合同可以提供一種法律保護，確保雙方的權(quán)益不受侵犯。合同中應(yīng)當包含支付條款、違約責(zé)任、爭議解決等重要內(nèi)容。如果你需要簽署合同，可以參考以下范文并修改為適合自己的內(nèi)容。
勞動合同工資表篇一
各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
去年的7月30日，我們在這里召開了城市重點工程建設(shè)百日勞動競賽動員大會，會上吳市長專門為我們作了很好的動員講話，榮主席、沈局長作了重要部署?，F(xiàn)在回過頭來看，動員大會的成效顯著，百日勞動競賽確定的各項目標任務(wù)都圓滿完成，并且受到了市委、市政府的高度評價。這些都是各參建單位顧全大局、開拓創(chuàng)新、團結(jié)拼搏的結(jié)果。借此機會，請允許我代表市建設(shè)局、市重點辦向在座各位表示衷心的感謝，并通過你們向你們所在的企業(yè)表示最誠摯的慰問!
既然有動員鼓勁，就要有總結(jié)表彰，這才是善始善終。今天，我們在這里召開百日勞動競賽總結(jié)表彰大會，目的就是總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進，鼓舞士氣，激勵斗志，為積極備戰(zhàn)06年城市重點工程建設(shè)做好充分準備。下面，我講三點意見：
一、充分肯定成績，及時總結(jié)成功經(jīng)驗。
成績有目共睹。在去年年底市委、市政府召開的城鄉(xiāng)建設(shè)工作會議上，楊書記、毛市長都高度評價了今年的城市重點工程建設(shè)成就，贊揚廣大建設(shè)者頑強拼搏、無私奉獻的精神。廣大市民群眾對我們的工作也給予了認可，通過新聞媒體、市長信箱等途徑表達了他們對城市建設(shè)成果的欣喜以及對廣大建設(shè)者的崇敬、感謝。我們接到過一個老同志打來的電話，向我們咨詢惠山大道的方位，他說他到錢榮路、鳳翔路等新路跑了一圈，感覺不錯，打算再到惠山大道去看看。這體現(xiàn)了廣大市民對我們城建工作的關(guān)注和關(guān)心，也說明了我們的辛苦和努力達到了預(yù)期效果。
05年錢榮路、錢威路、惠山大道、鳳翔路、金石路、五愛路、廣石路等一大批城市道路的建成通車，進一步完善了我市城市路網(wǎng)，拉開了城市骨架，緩解了道路交通壓力，提升了城市形象，為我市實施新三年城市建設(shè)發(fā)展行動綱要開了好局，起了好步，為“十五”城市建設(shè)畫上了圓滿的句號，也為今年乃至“十一五”城鄉(xiāng)建設(shè)工作創(chuàng)造了有利的條件。
在工程開工普遍滯后(直到7月份才全面展開建設(shè))、工期特別緊張、房屋拆遷影響大、交通組織困難的嚴峻形勢下，我們能如期建成一大批重點工程，相當不容易，這其中有許多好的經(jīng)驗和做法值得我們思考、總結(jié)。
一是團結(jié)拼搏，眾志成城。克服困難的辦法總比困難本身要多。各參建單位以大局為重，將思想和行動高度統(tǒng)一到重點工程建設(shè)上，按照毛市長“想盡一切辦法，動用一切力量，采取一切措施”的要求，加大人員設(shè)備投入，延長作業(yè)時間，改進施工工藝，通過一系列行之有效的超常規(guī)措施，不折不扣地推進工程建設(shè)。并加強與公安、城管、交通、水利、環(huán)保等有關(guān)部門和工程沿線區(qū)、鎮(zhèn)(街道)的溝通，努力爭取全市各級各部門以及廣大市民群眾的支持配合，在全市范圍內(nèi)營造“人人為重點工程建設(shè)做貢獻”的良好氛圍，有力地保障了重點工程建設(shè)順利實施。
二是科學(xué)管理，合理統(tǒng)籌。管理出效率，管理出效益。建設(shè)、施工等單位發(fā)揮專業(yè)化管理優(yōu)勢和長期以來積累的實踐經(jīng)驗，科學(xué)制定施工組織方案，合理安排施工時序，根據(jù)工程實際進行平行作業(yè)和交叉作業(yè);加強預(yù)見分析，對可能影響施工進度的阻礙因素及時制定應(yīng)對措施，確保每一道工序，每一個環(huán)節(jié)緊密銜接;建立健全質(zhì)量責(zé)任制，明確建設(shè)、施工、監(jiān)理在質(zhì)量管理中各自擔(dān)負的責(zé)任，層層分解任務(wù)，及時消除質(zhì)量隱患;落實文明安全施工措施，合理安排施工期間的交通組織，最大限度減少安全事故，減少施工對社會生產(chǎn)生活的影響。
三是開拓創(chuàng)新，保障工程。一方面創(chuàng)新工作思路。首次在重點工程建設(shè)工地成立黨工委，整合各方資源，凝聚各方力量，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。另一方面創(chuàng)新施工工藝。如在老路改造中采取冷再生處理技術(shù)，對老路路面粉碎后予以利用，較大地節(jié)約了建設(shè)成本。
二、深刻剖析問題，不斷提高管理水平。
我們在看到成績的同時，也不能忽視客觀存在的問題。
百日勞動競賽過程中，各參建單位或多或少都暴露出了一些問題，希望能引起足夠重視，盡快整改到位，不要將這些問題帶到06年重點工程建設(shè)中去。
一是質(zhì)量保證體系不夠完善。有些工程某個環(huán)節(jié)的質(zhì)量隱患，沒能及時發(fā)現(xiàn)和處理，只能事后返工，導(dǎo)致工期延誤和成本增加。這就要求必須落實“企業(yè)自檢、社會監(jiān)理、政府監(jiān)督”的三級質(zhì)量保證體系，嚴格執(zhí)行各項質(zhì)量法規(guī)和技術(shù)標準，強化現(xiàn)場施工質(zhì)量考核評定;必須進一步突出監(jiān)理職責(zé),加強旁站和巡查,強化監(jiān)理試驗室工作,提高檢測手段的先進性。
二是安全生產(chǎn)形勢不容樂觀。05年重點工程建設(shè)中，發(fā)生了好幾起傷亡事故，分析原因，主要有這么幾個方面：一是思想放松，麻痹大意;二是交通組織不嚴密;三是現(xiàn)場管理混亂，安全措施不到位?？傊?，我想告誡大家，安全無小事，安全既關(guān)系到我們一線工人和市民群眾的切身利益，也關(guān)系到工程能否順利推進。希望各單位始終堅持把安全生產(chǎn)放在第一位加以重視，始終堅持嚴格管理，措施到位，防患于未然，爭取06年重點工程建設(shè)安全生產(chǎn)零事故。
三是文明施工水平有待進一步提高。應(yīng)該說，經(jīng)過近年來的規(guī)范化管理，市政道橋工地的文明施工水平有了一定的進步。但這種進步與市民群眾的期望相比還有很大的差距，我們今年接到的各類投訴仍然比較多，比如施工路段晴天揚塵、雨天泥濘，路面開挖后回填不及時，管線經(jīng)常被挖斷影響居民正常生活等等。希望06重點工程建設(shè)的文明施工水平能有質(zhì)的突破，各種顯性問題得以根本解決，切實將為民造福的好事辦得更好。
三、再接再厲，強力推進06年城市重點工程建設(shè)目前，江海路、金城東路等幾個大的項目招投標工作基本完成，施工、監(jiān)理隊伍也確定并進場展開工作。還有一些項目正在進行或即將展開招投標。各單位這階段都在為參與無錫06年的城市重點工程建設(shè)做積極的準備，爭取能中標。這是一件好事情，說明我們無錫的建設(shè)市場開放程度越來越高。我們歡迎全國各地的優(yōu)秀施工、監(jiān)理還有設(shè)計隊伍進入無錫。也請大家相信，我們無錫的招投標市場是公開、公正和公平的，凡是有實力的隊伍都有機會中標，都有機會參與到無錫的城市建設(shè)事業(yè)中來。對參與06年城市重點工程建設(shè)的各單位和廣大建設(shè)者，希望能盡快進入角色，盡快做好各項準備工作。
一是做好思想準備。要勝不驕，敗不餒，繼續(xù)保持積極的姿態(tài)、高昂的斗志和飽滿的熱情。成績和失敗都只屬于過去，我們不會戴著有色眼鏡看待05年的成與敗，希望你們也不要對成績沾沾自喜，對挫折耿耿于懷。要立足圓滿完成06年城市重點工程建設(shè)任務(wù)，堅定信念和決心，要將問題考慮得更全面細致，將困難和矛盾估計得更充分，做好應(yīng)對更大挑戰(zhàn)的思想準備。
二是做好人力物力準備。人力準備主要包括兩個方面，一是項目經(jīng)理、技術(shù)負責(zé)人、項目總監(jiān)、總監(jiān)代表等管理人員要嚴格按投標承諾做到人員到崗、責(zé)任到位;另一方面要保證一線工人到位。春節(jié)即將來臨，希望已進場作業(yè)的施工單位要按合同要求，春節(jié)期間連續(xù)作戰(zhàn)不停工，同時做好一線工人的生活保障。在物資方面，要確保各種機械設(shè)備、土方、原材料等準備充足，杜絕因物資準備不足而產(chǎn)生消極怠工甚至停工現(xiàn)象。
三是做好軟件準備。這里的軟件主要指施工組織水平、監(jiān)理水平和服務(wù)保障水平。施工單位要建立健全質(zhì)量保證體系，嚴格按強制性規(guī)范施工，強化安全文明施工管理，提高創(chuàng)新創(chuàng)造能力;監(jiān)理單位要提高監(jiān)理工作的規(guī)范化，充分履行監(jiān)理職責(zé)，維護業(yè)主合法利益，對施工質(zhì)量、建設(shè)工期和資金使用進行有效監(jiān)督;設(shè)計、管線等有關(guān)配合單位，希望能進一步提高協(xié)同作戰(zhàn)的能力，提高服務(wù)保障水平，積極支持和配合重點工程建設(shè)。
同志們，今天的大會既是一個總結(jié)表彰大會，也是一個動員誓師大會。希望各參建單位再接再厲，乘勢而上，一鼓作氣，強力推進06年城市重點工程建設(shè)，為把無錫早日建成最適宜生活居住的山水名城作出新的更大貢獻。
謝謝大家。
勞動合同工資表篇二
近年來，隨著勞動合同法等相關(guān)法律的相繼出臺，法院受理的勞動爭議案件不僅數(shù)量上大幅度增長，而且新類型勞動爭議案件也不斷在審判中出現(xiàn)。其中，“未簽訂勞動合同、索賠雙倍工資”的案件明顯增多，在勞動爭議類案件中比重占六成左右，已成為勞動爭議案件中的熱點問題。本文將從雙倍工資的性質(zhì)入手，以尋求解決實踐中出現(xiàn)的一些爭議問題。
一、雙倍工資的性質(zhì)。
勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！边@是雙倍工資的法律依據(jù)，而雙倍工資的法律性質(zhì)究竟是什么？實踐中爭議不斷。
有觀點認為，雙倍工資就是工資，理由是：雙倍工資從字面來看就應(yīng)當是屬于法定工資，將雙倍工資理解為工資符合立法宗旨。亦有觀點認為雙倍工資屬于賠償金性質(zhì)，理由是雙倍工資是對用人單位不簽勞動合同的懲罰性賠償，與賠償金性質(zhì)相同。
筆者認為，雙倍工資首先不是工資。工資的性質(zhì)是勞動報酬，而勞動報酬的特征是與勞動者提供勞動有直接關(guān)系。我們這里談?wù)摰碾p倍工資既不是因為勞動者提供了雙倍勞動，也不是未簽訂合同下勞動者提供的勞動力價格比簽訂合同的情況下更高（例如加班工資就是因為勞動者在正常工作時間外的加班時間提供了勞動，而加班時間的勞動力價格高于正常時間，而按法定標準計算）。至于勞動合同法第八十二條為什么稱為“雙倍工資”，筆者認為可能更多是出于立法的技術(shù)性原因，易于理解也便于操作。
其次雙倍工資也不是賠償金，因為賠償金在勞動合同法中有明確的三種情形：一是第八十三條規(guī)定的超過法定試用期期限的賠償金；二是第八十五條所規(guī)定的因逾期支付勞動報酬、經(jīng)濟補償金等費用而加付的賠償金；三是第八十七條所規(guī)定的違法解除或終止勞動合同的賠償金。
因此，雙倍工資是對用人單位因違法不與勞動者簽訂勞動合同而設(shè)立的懲罰性措施，但并不屬于賠償金。
二、索賠雙倍工資案件的特點。
筆者對所在法院受理的索賠雙倍工資案件進行了分析，發(fā)現(xiàn)主要呈現(xiàn)以下幾個特點：
1、該類案件主要集中在餐飲、酒店、中介服務(wù)等低端產(chǎn)業(yè)。這些行業(yè)外來人員比較集中，流動性較大，甚至用工單位受市場經(jīng)濟影響自身也并不穩(wěn)定，客觀上造成了這些行業(yè)簽訂勞動合同困難問題較多，監(jiān)管難度較大。由此呈現(xiàn)出這部分勞動關(guān)系建立后穩(wěn)定性較差，用人單位往往只和勞動者達成口頭協(xié)議，不簽訂書面勞動合同。
2、該類案件幾乎都是勞動者對老板的“秋后算賬”。我國的勞動力市場特別是在低端產(chǎn)業(yè)，長期供大于求的問題突出，大多數(shù)勞動者為了獲取一份工作，在自己的權(quán)利受到侵害時往往一味忍讓、遷就，只有在離開企業(yè)后，才通過仲裁或訴訟維護自己的合法權(quán)益。這里就需要特別注意一個時效問題，本文將在下部予以著重闡述。
3、該類案件調(diào)解難度較大。由于雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，爭議發(fā)生后，對勞動者首次提供勞務(wù)時間、工資性收入數(shù)額等雙方往往各執(zhí)一詞，以致事實部分差異較大，影響了調(diào)解的基礎(chǔ)。
4、該類案件易形成群體性案件。出現(xiàn)這類糾紛時，往往問題出在用工單位身上，不簽訂勞動合同不是個別現(xiàn)象，這就有可能由個案引發(fā)群體訴訟，或直接形成多人集體訴訟，進而產(chǎn)生較大的負面影響，不利于社會矛盾的化解。
三、索賠雙倍工資案件存在的問題。
雖然《勞動合同法》確定了不簽勞動合同的雙倍工資罰則，并沒有規(guī)定任何豁免的情形。但是在實踐中，我們?nèi)詰?yīng)仔細分析問題的成因，不宜機械地去理解。是否需要雙倍支付勞動者的工資，應(yīng)當考慮用人單位是否切實履行了誠實磋商的義務(wù)，以及是否已書面通知勞動者而勞動者拒絕簽訂合同等情況。此外還有一類特殊主體，如企業(yè)高級管理人員，從某種意義上講他們在續(xù)簽時掌握著簽訂合同的主動權(quán)，如果因故久拖未簽，此時若發(fā)生勞動爭議而涉及雙倍工資，責(zé)任在誰還是值得分析探討的。
（二）雙倍工資具體支付數(shù)額的確定。
實踐中，一些人將“雙倍工資”簡單地理解成“工資的雙倍”，還有一些用人單位將“雙倍工資”理解為僅為基本工資，不包括獎金、補貼、加班費等，或者是平均工資等。實際上雙倍工資是指勞動者每月實際發(fā)放的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當扣除。按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資的組成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六個方面。故雙倍工資應(yīng)包含上述范圍。
關(guān)于雙倍工資最多可支付幾個月，實踐中爭議頗多，有主張直至勞動關(guān)系終止日的，也有主張最多11個月，還有認為最多12個月的，特別是在《勞動合同法實施條例》出臺前可謂眾說紛紜，沒有一個統(tǒng)一的認識。該條例出臺后明確了這一問題，讓雙倍工資具有更強的可操作性。條例第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的'次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。也就是說雙倍工資最多可支付11個月。但在此后的實踐中我們發(fā)現(xiàn)，普通群眾對《勞動合同法》等帶有“法“字的法律認識理解度高，對條例這類法規(guī)認識模糊，存在誤解，無形中增加了矛盾化解的難度。
由于《勞動合同法實施條例》第七條從字面上看好似對應(yīng)的都是勞動合同法第八十二條第一款的內(nèi)容，致使在實踐中，對勞動合同法第八十二條第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！辈慌c勞動者訂立無固定期限勞動合同，最多支付幾個月工資，也有不同的理解。筆者認為結(jié)合勞動合同法第十四條關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定，這類情況下最多也是支付11個月工資。
索賠雙倍工資的時效起算點，在實務(wù)中也有一定的爭議。有人認為應(yīng)從勞動關(guān)系終止之日起算，實務(wù)中我們遇到有的勞動者已經(jīng)在用人單位工作了3、4年以上了，勞動爭議時要求解除勞動關(guān)系并支付雙倍工資等；也有人說從未簽合同滿一年時起算。兩種說法，在實務(wù)中都有采納，可見時效問題非常有必要形成統(tǒng)一的認識。
筆者認為，雙倍工資罰則實際上是索賠已發(fā)正常出勤勞動報酬外的一倍工資，性質(zhì)上并非勞動報酬，因此，應(yīng)當適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款為期一年的一般時效。即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日計算一年。比如：如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同滿一年，從一年期滿這個時間點開始計算一年的時效，如果勞動者超過這個時間再主張雙倍工資，那就不會得到支持了。從另一方面分析此中的道理，實際上滿一年未簽訂勞動合同的，已經(jīng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，前面一年的違法行為已經(jīng)結(jié)束，()故應(yīng)當及時計算時效。
四、解決索賠雙倍工資案件增多的對策。
1、加大法律法規(guī)宣傳力度，增強企業(yè)的合同意識。用合同規(guī)范企業(yè)和職工的行為是避免勞動爭議發(fā)生的重要依據(jù)和途徑，因此，有必要向用人單位加大勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，引導(dǎo)用人單位走出不簽合同的認識誤區(qū)。對于用人單位而言，簽訂書面勞動合同，并不會給企業(yè)帶來多大的損失，反而會避免很多不必要的麻煩。雙倍工資是法律的硬性規(guī)定，如果不簽訂就有可能面臨巨大的經(jīng)濟損失。實踐中，也有的用人單位只注意的新員工的合同簽訂，疏忽了與老員工的續(xù)簽合同，這也有可能導(dǎo)致支付雙倍工資。
2、構(gòu)建多元化糾紛解決機制，增加勞動爭議仲裁委員會的辦案力量。我國勞動法規(guī)定解決勞動爭議的渠道是“調(diào)解―仲裁―訴訟”。因此，應(yīng)當建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和基層人民調(diào)解組織，盡量將爭議化解在萌芽狀態(tài)。同時，由于目前勞動爭議案件的大幅度增長，勞動爭議仲裁委員會的辦案力量有必要得到加強。
3、加強勞動行政部門的執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)的用工行為。首先，要對用人單位的日常用工進行監(jiān)督，爭取將問題消滅于萌芽。其次，鼓勵社會、個人對違法用人單位的舉報和監(jiān)督，規(guī)范企業(yè)依法用工。再次，發(fā)現(xiàn)問題及時依法處理，對用人單位形成有效的警示作用。
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勞動合同工資表篇三
用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。
這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規(guī)定。所以，即使是由于勞動者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應(yīng)當支付雙倍工資。
從這個意義上說，簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)，用人單位必須遵守;否則不管何種原因?qū)е碌暮贤春炗?，用人單位都?yīng)當依法承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。
但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動合同，用人單位也不必支付雙倍工資。
這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議;勞動者也可以與一個以上的用人單位訂立勞動合同;且這種勞動關(guān)系可以隨時解除，并不需要支付經(jīng)濟補償。
當然，對于超過時效主張的雙倍工資，勞動者已經(jīng)喪失了勝訴權(quán)，用人單位也是不必支付的。
隨著勞動合同法的施行，未簽訂勞動合同的情況下單位需要支付雙倍工資的法律規(guī)定已經(jīng)深入人心。但是在具體的實施過程中，到底如何計算未支付的雙倍工資的差額?因為勞動合同法只籠統(tǒng)的規(guī)定了應(yīng)當支付二倍工資，但對具體的二倍工資的計算基數(shù)未做明確，使得在實踐操作中，如何支付雙倍工資的差額存在很大爭議。
法律體系，法學(xué)中有時也稱為“法的體系”，是指由一國現(xiàn)行的全部法律規(guī)范按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。法律體系：通常是指一個國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。簡單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據(jù)一定標準、原則所制定的同類規(guī)范的總稱。法系是指根據(jù)法在結(jié)構(gòu)上、形式上、歷史傳統(tǒng)等外部特征以及法律實踐的特點、法律意識和法在社會生活中的地位等因素對法進行的基本劃分。
對于你提出的“沒有簽勞動合同是否必須支付雙倍工資”問題，小編已經(jīng)整理出來了，一般情況下沒有簽勞動合同都是要支付雙倍工資的，但是非全日制的除外，但是這一般是需要自己去爭取的，用人單位不會主動支付。
勞動合同工資表篇四
如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當具有三個條件：
第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;
第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;
第三、要向勞動者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動者的上述行為將是不違反勞動法的，否則用人單位的行為就是違法的。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
1、年終獎就是到年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開始的時候就發(fā)放比較少，逐漸的增多，達到一定的數(shù)額之后就不再增加啦，有些企業(yè)收入可觀的話，發(fā)放的金額比一個月的薪水還高，增設(shè)了這些獎勵之后，可以提高員工的積極性，年終獎金的發(fā)放方案，有一個規(guī)章制度，在發(fā)放前就跟員工說，提高員工的積極性，增加公司的收入，在年初制定公司計劃的.時候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎金時的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度。
2、具體看你們的勞動合同中是否有約定，應(yīng)該年終獎金不是單位強制要發(fā)放給勞動者的。
勞動合同工資表篇五
網(wǎng)友的疑問：
今年以來，我公司經(jīng)常性拖欠工資，我以前由于戶口原因欠了公司一筆錢，合同里約定服務(wù)滿合同期就不用還錢，我的合同于今年12月底到期，所以我一直忍耐著?？蓮纳蟼€月起，公司竟然連續(xù)拖欠了二個月的工資，而且不作任何解釋，忍無可忍之下我投訴了公司，結(jié)果勞動監(jiān)察下來，公司答應(yīng)補發(fā)工資。但情況又有了新的變化，公司開會跟我們說從今往后實行隔天上班制，這樣下來，我們的薪水只有原來的一半了。請問，公司違反了勞動合同沒有？我告他能贏嗎？他會賠償我的經(jīng)濟損失嗎？如果離職的話，我還需要引進戶口的費用嗎？我很急，請大家?guī)兔?，多謝！
法律顧問的解答：
您好！
我想提醒您4點：
2.勞動合同的變更程序。公司的隔天上班的做法，在您與公司所簽的勞動合同中肯定未作約定，公司要變更合同必須依照法定程序來做：首先由公司方提出變更合同的請求，就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說明，并給員工一個答復(fù)的期限。
達到期限后雙方協(xié)商，達成書面協(xié)議。雙方當事人就變更的合同內(nèi)容和條款進行協(xié)商，在取得一致意見的基礎(chǔ)上，達成和擬定書面協(xié)議；書面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進行詳細說明，并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書面協(xié)議要經(jīng)雙方當事人簽名、蓋章后才能生效。公司單方面開會宣布就了事，顯然不合適。
3.公司停工停產(chǎn)是要依據(jù)一定的審批程序辦理的，不是老板對員工開會宣布這么簡單。此外，公司方造成的停工停產(chǎn)，此種情況下的員工工資支付標準，是有法規(guī)來約束，不是老板說了算的。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標”，公司這樣隨意行事，做法欠妥。
4.公司拖欠您的工資，給您了嗎？如果沒給，您可申請勞動仲裁，但注意法律時效，當您知道或應(yīng)當知道您的權(quán)益被侵犯時起60天內(nèi)提出仲裁申請。
勞動合同工資表篇六
相關(guān)法律依據(jù)
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的'經(jīng)濟補償。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
對我有幫助
2| 回答時間：2010-6-3 10:41 | 我來評論
勞動合同工資表篇七
地址：____________________
法定代表人(委托代表人)：_______________
乙方(勞動者)姓名：____________________
居民身份證號碼：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于____年____月____日訂立了《勞動合同》，在此基礎(chǔ)上，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：
(一)、工作考評的相關(guān)規(guī)定
甲方有權(quán)對乙方進行工作實績考評，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇;甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。
(二) 、薪資條款
(2)員工全年考核分低于____分，或有兩個以上月度考核分低于____分，不能獲得年終獎?？己四甓戎型倦x職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎。
(三)、保密條款
(3)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè);
(5)乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密;
(6)乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密;
(10)甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護義務(wù)，不以得到任何額外補償為條件。
(四) 、公司制度的執(zhí)行
(2)乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，若違反規(guī)定，造成甲方的損失由乙方負責(zé)賠償，同時，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系。
(五)、勞動合同的解除和終止
除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
(1)未經(jīng)甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的。
(六)、違約責(zé)任
除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應(yīng)當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：
(1)甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等;
(2)對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(3)由此產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。
(七)、免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。
(八)、處罰與賠償
(2)乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟損失，應(yīng)當根據(jù)造成的實際損失予以賠償。
(九)、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。
(十)、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
(十一)、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)
法定代表人(委托代理人)：________________
主要負責(zé)人(委托代理人)：________________
乙方：______________(簽名)
_________年___月___日_________年___月___日
勞動合同工資表篇八
簽訂日期：年月日
中國農(nóng)業(yè)銀行行印制。
1.乙方提供的證明、證件應(yīng)真實、合法;甲方適用的法律、法規(guī)、辦法的名稱和內(nèi)容應(yīng)準確、有效。
2.甲方對乙方的工作要求應(yīng)使用書面形式訂立。
3.當事人在簽訂勞動合同時對本合同所列條款需要補充的，經(jīng)雙方商定，可增加相應(yīng)條款或另加附件。
4.當事人在簽訂勞動合同后，對本合同所列條款需要變更或補充的，經(jīng)雙方商定，可另行簽訂《中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同變更書》或另加附件。
5.勞動合同書應(yīng)使用鋼筆填寫，字跡清楚，不得涂改。
6.為便于對勞動合同的計算機管理，合同書編號由年份、單位號和員工號組成，()內(nèi)填寫年份。單位號采用總行《人事信息管理系統(tǒng)》的單位號碼。員工號由各單位自定。
甲方名稱：_______________________。
甲方地址：_______________________。
法定代表人(或委托代理人)。
姓名：_______________________。
性別：_______________________。
行政職務(wù)：_______________________。
乙方姓名：_______________________。
性別：_______________________。
文化程度：_______________________。
出生時間：____________年____月____日。
參加工作時間：__________年____月____日。
入行時間：____________年____月____日。
身份證號碼：______________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為__年。
本合同生效日期為__年__月__日。
本合同__年__月__日終止。
第二條工作內(nèi)容。
一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進行相應(yīng)調(diào)整。
二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第三條工作時間和休息、休假。
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制。
二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
第四條勞動條件和勞動保護。
甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，并負責(zé)對乙方進行有關(guān)培訓(xùn)。
第五條勞動報酬。
一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第六條保險福利待遇。
一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。
二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
三、乙方因工負傷、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動紀律。
乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀律：
一、主動學(xué)習(xí)并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
二、遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產(chǎn)。
三、按時上下班，不得遲到早退。
四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。
五、保守甲方的秘密。
六、乙方如有違紀、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。
第八條勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除。
一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;。
(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
(一)勞動合同期限屆滿的;。
(二)乙方達到法定退休、退職條件的;。
(三)勞動合同當事人一方主體資格消失的;。
(四)勞動合同中另有約定的.終止條件出現(xiàn)的。
四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結(jié)束：
(一)女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
五、經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務(wù)的;。
(四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;。
(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;。
(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方。
(一)優(yōu)化勞動組合未上崗的;。
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;。
(三)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲蓄工作的;。
(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。
九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同：
(一)因工負傷并經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動合同：
(一)給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的;。
(二)經(jīng)司法、行政機關(guān)決定和批準正在接受審查或為尚未結(jié)案的案件當事人的。
第九條違約責(zé)任和違約賠償。
一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金______元;由此給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。
二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;。
(二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的;。
(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務(wù)的;。
(四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。
三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：
(一)甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費用;。
(二)對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
第十條經(jīng)濟補償。
一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發(fā)給：
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的;。
(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。
二、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，由甲方一次性發(fā)給：
(二)甲方依法進行經(jīng)濟性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月收入的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)當發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
四、乙方月收入包括________(項目)。
第十一條勞動爭議處理。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，自發(fā)生爭議之日起30日內(nèi)，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十二條其他。
一、雙方約定的其他事項：
__________________________________。
__________________________________。
__________________________________。
__________________________________。
__________________________________。
__________________________________。
__________________________________。
二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。
三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽字)。
法定代表人。
(或代理人)(簽章)。
年月日年月日。
鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證員(簽章)。
鑒證時間：年月日。
勞動合同工資表篇九
第二十七條本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應(yīng)及時告知甲方。
第二十八條本合同未盡事宜，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十條本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。
簽署時間：????年????月????日。
法定代表人或委托代理人（簽章）????。
簽署時間：????年????月????日。
勞動合同工資表篇十
地址：___________。
性質(zhì)：___________。
法定代表人(委托代理人)：___________。
乙方(勞動者)姓名：___________。
性別：___________。
出生年月：___________。
家庭住址：___________。
居民身份證號碼：___________。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條?本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年(月)。
第二條?根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條?乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
二、工作時間。
第四條?乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件。
第五條?甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第六條?甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第七條?甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。
第八條?乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
四、勞動報酬。
第九條?乙方的小時工資標準為_________元，(不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準)。
第十條?甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條?甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。
五、社會保險待遇。
第十二條?甲方支付的小時工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
第十三條?甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負傷享受工傷保險待遇。
第十四條?乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條?甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十六條?乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條?乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條?甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前_________天以書面形式通知對方。
第十九條?本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十條?本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，雙方應(yīng)及時辦理勞動合同終止或延續(xù)手續(xù)。
八、經(jīng)濟補償與賠償。
第二十一條?甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十二條?甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹托r工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十三條?乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定給予賠償。
第二十四條?因甲乙任何一方的過錯造成合同不能完全履行，由過錯方承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金_________元。
第二十五條?其他違約責(zé)任。
十、雙方約定的其他事項。
第二十六條?、
第二十七條?因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條?本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽字或蓋章）：___________。
乙方（簽字或蓋章）：___________。
日期：___________年___________月___________日
勞動合同工資表篇十一
（1）。
訂立合同雙方：?。
第一條合同期限?。
第二條試用期限?。
第三條職務(wù)（或工種）?。
第四條工作時間?。
每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行.?。
（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.）?。
第五條勞動報酬?。
〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同.?。
第六條生活福利待遇?。
（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同.?。
（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同.?。
第七條勞動保護?。
（乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）?。
第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。
（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定.）?。
第九條政治待遇和勞動紀律要求?。
第十條教育與培訓(xùn)?。
（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：?。
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；?。
2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；?。
3.由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，
或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì)；?。
4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；?。
5.法律規(guī)定的其他情況.?。
1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；?。
2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間）；?。
3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；?。
4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；?。
5.法律規(guī)定的其他情況.?。
第十三條違約責(zé)任?。
〈一〉甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外，應(yīng)償付給乙方違約金???????????元.
第十四條其他事項。
甲方：????????????????????????（行政公章）?。
代表人：??????????????????????（蓋章）?。
乙方：????????????????????????（蓋章）?。
年??????月??????日。
勞動合同工資表篇十二
甲方：
乙方：籍貫：文化程度：手機：住宅電話：
現(xiàn)住址：身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》之規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守合同條款：
第一條、本合同生效日期為20xx年8月13日，終止日期為20xx年8月12日。合同期滿后，公司將根據(jù)情況重新訂定合同。
二、工作內(nèi)容和義務(wù)。
第二條、甲方根據(jù)乙方的個人技能安排工作崗位，乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任公務(wù)車駕駛員崗位的工作，具體工作任務(wù)為接送公司員工上下班及接送公司客戶。
第三條、乙方應(yīng)按甲方的工作需要，按時完成規(guī)定工作，根據(jù)甲方的要求，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行以下義務(wù)：
1、遵守國家的法律、法規(guī);和甲方的規(guī)章制度;。
2、維護甲方的榮譽和利益;忠于職守、勤奮工作;。
3、履行保守甲方的商業(yè)機密，不得利用甲方的商業(yè)機密為本人或其他經(jīng)濟組織及個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
第四條、乙方在正常駕駛期間產(chǎn)生的違章違法行為由乙方自行承擔(dān)。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條、甲方安排乙方為不定時的工作制度，乙方根據(jù)甲方的工作需要自行安排休息和休假，如遇特殊情況乙方應(yīng)及時通知甲方。
第五條、甲方提供專用中巴車輛。
第六條、甲方為乙方提供勞動條件，制定工作范圍和勞動安全、制度及標準。
第七條、甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全及有關(guān)規(guī)章的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬。
第九條、乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月15日支付乙方工資5000元;其中試用期內(nèi)工資______元。
五、勞動紀律。
第十條、乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全工作制度、工作規(guī)范、愛護甲方的財產(chǎn)。
第十一條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度給予必要的紀律處分和經(jīng)濟處罰，甚至解除合同。
六、勞動合同的變更、解除、續(xù)訂。
第十二條、制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，本合同也相應(yīng)隨之變更相關(guān)內(nèi)容。
第十三條、制定本合同所依據(jù)的客觀發(fā)生變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十四條、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條、乙方有下列情況之一，甲方在追究其責(zé)任后，可解除合同。
1、酒后駕車或酗酒鬧事、斗毆的或嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的(出現(xiàn)情況，責(zé)任由其本人負責(zé))。
2、嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成損失的(一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，損一賠十)。
3、不聽從甲方調(diào)度、安排。
4、有意損壞gps系統(tǒng)(一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除1000元)。
5、私自攜帶無關(guān)人員上車的(出現(xiàn)情況，責(zé)任由其本人負責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除20xx元)。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、乙方患病或非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。
第十六條、甲方生產(chǎn)發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前十日向乙方說明情況，可以終止合同。
第十七條、乙方因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，甲方不能與其解除合同。乙方欲解除合同，應(yīng)提前十日通知甲方。在甲方同意后，乙方辦清交付手續(xù)后方可解除。
第十八條、本合同期滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方協(xié)商同意可以繼續(xù)簽訂勞動合同，雙方當事人在合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
七、其他。
第十九條、甲方以下規(guī)章制度，對甲乙雙方具有同等約束力。
1、《駕駛員管理細則》。
2、《機務(wù)管理辦法》。
3、《運輸安全事故處理規(guī)定》。
4、《車輛在途管理規(guī)定》。
第二十條、根據(jù)運輸企業(yè)的特殊情況，乙方必須向甲方交納安全互助金人民幣元。
第二十一條、本合同未盡事宜，甲、乙雙方可通過協(xié)商進行補充合同條款，補充條款具有同等法律效力。
第二十二條、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)：乙方：
勞動合同工資表篇十三
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(主要負責(zé)人)姓名： _職務(wù) ：董事長
乙方(勞動者)姓名： 性別：
出生年月：
住址：
聯(lián)系方式：
居民身份證號碼：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，以資共同遵守。
一、合同期限
第一條 本勞動合同期限為年，自 年月日起至 年 月日止。 其中試用期為 月，自 年月日起至 年月日止。
二、工作任務(wù)
第二條 乙方負責(zé)牌號為的汽車駕駛工作。
第三條 乙方應(yīng)愛惜公司的車輛,注意車輛的平時保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每周實施定期檢查及保養(yǎng),以維護機件的壽命,確保行車安全。
第四條 乙方應(yīng)每天清理所駕車輛,以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
第五條 出車前,要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統(tǒng)、輪胎及其它部件的性能是否正常;發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即加補或維修。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時,應(yīng)立即加油。
第六條 乙方發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時，要立即檢修;不能自行檢修的,應(yīng)立即報告主管,提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。
第七條 乙方對所駕車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車時一定保證證件齊全。
三、工作時間和休息休假
第八條 因工作性質(zhì)特殊，乙方需機動作業(yè)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方實行不定時工作制。
第九條 乙方在合同期限內(nèi)按國家規(guī)定休假。
四、勞動報酬
第十條 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。其中試用期工資為 元。
五、社會保險
第十一條 甲方在合同存續(xù)期間應(yīng)按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十二條 乙方因工負傷的待遇，按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期及其待遇，按國家和當?shù)卣约凹追降挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助金、供養(yǎng)直系親屬一次性工亡補助金或救濟費、供養(yǎng)直系親屬的撫恤金或定期生活補助費等，按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律及獎懲
第十五條 未經(jīng)批準,不許私自出車，不許私自將車輛送廠維修。
第十六條 出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在“不準停車的路段”或“危險地段”停車。乙方離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。
第十七條 乙方在晚間要注意休息,不準開疲勞車。嚴禁酒后駕車。
第十八條 乙方駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準危險駕車(包括超速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等)。
第十九條 乙方因違章或證件不全被罰款的,費用不予報銷;如屬用車人執(zhí)意所為,則乙方和用車人共同負擔(dān)。
因乙方違章導(dǎo)致的賠償費用超過保險公司理賠金額的部分,由乙方自行承擔(dān)。因違章造成的其它后果概由乙方自行負責(zé)。
第二十條 上班時間內(nèi)乙方未被派出車的,應(yīng)在甲方指定的工作地點隨時等候出車,不得擅自外出;出車回來,應(yīng)立即向主管報到。
第二十一條 乙方必須身帶手機，隨時與甲方保持聯(lián)絡(luò)。
第二十二條 乙方下班后,應(yīng)將車輛停放適當?shù)攸c保管,不準私自用車。
第二十三條 乙方未經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)批準,不得將所駕車輛交給他人駕駛或練習(xí)駕駛;嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。任何人不得利用甲方車輛學(xué)開車。
第二十四條 乙方違反上述有關(guān)規(guī)定的，按照甲方有關(guān)勞動規(guī)章制度進行處罰，“萬公里行車安全獎”參照銅川供電局駕駛員安全行車獎有關(guān)考核辦法執(zhí)行。
七、本合同的變更、解除和終止、續(xù)訂
第二十四條 本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
第二十五條 甲方可按照《勞動合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定與乙方解除本合同; 第二十六條 乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條 本合同期限屆滿前30日內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知對方。如雙方都有續(xù)訂合同的意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條 本合同期滿，甲、乙雙方即終止勞動關(guān)系，辦理有關(guān)手續(xù)。當事人愿意續(xù)訂合同的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
第二十九條 本合同生效后，甲、乙雙方必須全面履行本合同約定的義務(wù)。當事人擅自解除勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十條 因履行合同發(fā)生勞動爭議，當事人應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起十六天內(nèi)，以書面形式向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或依法提起訴訟。
第三十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第三十二條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)
簽訂日期：年月日
甲方法定代表人：
或委托代理人(簽名)：
簽訂日期： 年 月
乙方(簽名)日
勞動合同工資表篇十四
第七條甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
第八條乙方在試用期工資為人民幣????元/每月。
乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第
種工資形式：
1.計時工資。乙方工資標準為人民幣????元/每月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。
2.計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價為人民幣????元。
第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月????日為發(fā)薪日。
第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付加班加點工資。
勞動合同工資表篇一
各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
去年的7月30日，我們在這里召開了城市重點工程建設(shè)百日勞動競賽動員大會，會上吳市長專門為我們作了很好的動員講話，榮主席、沈局長作了重要部署?，F(xiàn)在回過頭來看，動員大會的成效顯著，百日勞動競賽確定的各項目標任務(wù)都圓滿完成，并且受到了市委、市政府的高度評價。這些都是各參建單位顧全大局、開拓創(chuàng)新、團結(jié)拼搏的結(jié)果。借此機會，請允許我代表市建設(shè)局、市重點辦向在座各位表示衷心的感謝，并通過你們向你們所在的企業(yè)表示最誠摯的慰問!
既然有動員鼓勁，就要有總結(jié)表彰，這才是善始善終。今天，我們在這里召開百日勞動競賽總結(jié)表彰大會，目的就是總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進，鼓舞士氣，激勵斗志，為積極備戰(zhàn)06年城市重點工程建設(shè)做好充分準備。下面，我講三點意見：
一、充分肯定成績，及時總結(jié)成功經(jīng)驗。
成績有目共睹。在去年年底市委、市政府召開的城鄉(xiāng)建設(shè)工作會議上，楊書記、毛市長都高度評價了今年的城市重點工程建設(shè)成就，贊揚廣大建設(shè)者頑強拼搏、無私奉獻的精神。廣大市民群眾對我們的工作也給予了認可，通過新聞媒體、市長信箱等途徑表達了他們對城市建設(shè)成果的欣喜以及對廣大建設(shè)者的崇敬、感謝。我們接到過一個老同志打來的電話，向我們咨詢惠山大道的方位，他說他到錢榮路、鳳翔路等新路跑了一圈，感覺不錯，打算再到惠山大道去看看。這體現(xiàn)了廣大市民對我們城建工作的關(guān)注和關(guān)心，也說明了我們的辛苦和努力達到了預(yù)期效果。
05年錢榮路、錢威路、惠山大道、鳳翔路、金石路、五愛路、廣石路等一大批城市道路的建成通車，進一步完善了我市城市路網(wǎng)，拉開了城市骨架，緩解了道路交通壓力，提升了城市形象，為我市實施新三年城市建設(shè)發(fā)展行動綱要開了好局，起了好步，為“十五”城市建設(shè)畫上了圓滿的句號，也為今年乃至“十一五”城鄉(xiāng)建設(shè)工作創(chuàng)造了有利的條件。
在工程開工普遍滯后(直到7月份才全面展開建設(shè))、工期特別緊張、房屋拆遷影響大、交通組織困難的嚴峻形勢下，我們能如期建成一大批重點工程，相當不容易，這其中有許多好的經(jīng)驗和做法值得我們思考、總結(jié)。
一是團結(jié)拼搏，眾志成城。克服困難的辦法總比困難本身要多。各參建單位以大局為重，將思想和行動高度統(tǒng)一到重點工程建設(shè)上，按照毛市長“想盡一切辦法，動用一切力量，采取一切措施”的要求，加大人員設(shè)備投入，延長作業(yè)時間，改進施工工藝，通過一系列行之有效的超常規(guī)措施，不折不扣地推進工程建設(shè)。并加強與公安、城管、交通、水利、環(huán)保等有關(guān)部門和工程沿線區(qū)、鎮(zhèn)(街道)的溝通，努力爭取全市各級各部門以及廣大市民群眾的支持配合，在全市范圍內(nèi)營造“人人為重點工程建設(shè)做貢獻”的良好氛圍，有力地保障了重點工程建設(shè)順利實施。
二是科學(xué)管理，合理統(tǒng)籌。管理出效率，管理出效益。建設(shè)、施工等單位發(fā)揮專業(yè)化管理優(yōu)勢和長期以來積累的實踐經(jīng)驗，科學(xué)制定施工組織方案，合理安排施工時序，根據(jù)工程實際進行平行作業(yè)和交叉作業(yè);加強預(yù)見分析，對可能影響施工進度的阻礙因素及時制定應(yīng)對措施，確保每一道工序，每一個環(huán)節(jié)緊密銜接;建立健全質(zhì)量責(zé)任制，明確建設(shè)、施工、監(jiān)理在質(zhì)量管理中各自擔(dān)負的責(zé)任，層層分解任務(wù)，及時消除質(zhì)量隱患;落實文明安全施工措施，合理安排施工期間的交通組織，最大限度減少安全事故，減少施工對社會生產(chǎn)生活的影響。
三是開拓創(chuàng)新，保障工程。一方面創(chuàng)新工作思路。首次在重點工程建設(shè)工地成立黨工委，整合各方資源，凝聚各方力量，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。另一方面創(chuàng)新施工工藝。如在老路改造中采取冷再生處理技術(shù)，對老路路面粉碎后予以利用，較大地節(jié)約了建設(shè)成本。
二、深刻剖析問題，不斷提高管理水平。
我們在看到成績的同時，也不能忽視客觀存在的問題。
百日勞動競賽過程中，各參建單位或多或少都暴露出了一些問題，希望能引起足夠重視，盡快整改到位，不要將這些問題帶到06年重點工程建設(shè)中去。
一是質(zhì)量保證體系不夠完善。有些工程某個環(huán)節(jié)的質(zhì)量隱患，沒能及時發(fā)現(xiàn)和處理，只能事后返工，導(dǎo)致工期延誤和成本增加。這就要求必須落實“企業(yè)自檢、社會監(jiān)理、政府監(jiān)督”的三級質(zhì)量保證體系，嚴格執(zhí)行各項質(zhì)量法規(guī)和技術(shù)標準，強化現(xiàn)場施工質(zhì)量考核評定;必須進一步突出監(jiān)理職責(zé),加強旁站和巡查,強化監(jiān)理試驗室工作,提高檢測手段的先進性。
二是安全生產(chǎn)形勢不容樂觀。05年重點工程建設(shè)中，發(fā)生了好幾起傷亡事故，分析原因，主要有這么幾個方面：一是思想放松，麻痹大意;二是交通組織不嚴密;三是現(xiàn)場管理混亂，安全措施不到位?？傊?，我想告誡大家，安全無小事，安全既關(guān)系到我們一線工人和市民群眾的切身利益，也關(guān)系到工程能否順利推進。希望各單位始終堅持把安全生產(chǎn)放在第一位加以重視，始終堅持嚴格管理，措施到位，防患于未然，爭取06年重點工程建設(shè)安全生產(chǎn)零事故。
三是文明施工水平有待進一步提高。應(yīng)該說，經(jīng)過近年來的規(guī)范化管理，市政道橋工地的文明施工水平有了一定的進步。但這種進步與市民群眾的期望相比還有很大的差距，我們今年接到的各類投訴仍然比較多，比如施工路段晴天揚塵、雨天泥濘，路面開挖后回填不及時，管線經(jīng)常被挖斷影響居民正常生活等等。希望06重點工程建設(shè)的文明施工水平能有質(zhì)的突破，各種顯性問題得以根本解決，切實將為民造福的好事辦得更好。
三、再接再厲，強力推進06年城市重點工程建設(shè)目前，江海路、金城東路等幾個大的項目招投標工作基本完成，施工、監(jiān)理隊伍也確定并進場展開工作。還有一些項目正在進行或即將展開招投標。各單位這階段都在為參與無錫06年的城市重點工程建設(shè)做積極的準備，爭取能中標。這是一件好事情，說明我們無錫的建設(shè)市場開放程度越來越高。我們歡迎全國各地的優(yōu)秀施工、監(jiān)理還有設(shè)計隊伍進入無錫。也請大家相信，我們無錫的招投標市場是公開、公正和公平的，凡是有實力的隊伍都有機會中標，都有機會參與到無錫的城市建設(shè)事業(yè)中來。對參與06年城市重點工程建設(shè)的各單位和廣大建設(shè)者，希望能盡快進入角色，盡快做好各項準備工作。
一是做好思想準備。要勝不驕，敗不餒，繼續(xù)保持積極的姿態(tài)、高昂的斗志和飽滿的熱情。成績和失敗都只屬于過去，我們不會戴著有色眼鏡看待05年的成與敗，希望你們也不要對成績沾沾自喜，對挫折耿耿于懷。要立足圓滿完成06年城市重點工程建設(shè)任務(wù)，堅定信念和決心，要將問題考慮得更全面細致，將困難和矛盾估計得更充分，做好應(yīng)對更大挑戰(zhàn)的思想準備。
二是做好人力物力準備。人力準備主要包括兩個方面，一是項目經(jīng)理、技術(shù)負責(zé)人、項目總監(jiān)、總監(jiān)代表等管理人員要嚴格按投標承諾做到人員到崗、責(zé)任到位;另一方面要保證一線工人到位。春節(jié)即將來臨，希望已進場作業(yè)的施工單位要按合同要求，春節(jié)期間連續(xù)作戰(zhàn)不停工，同時做好一線工人的生活保障。在物資方面，要確保各種機械設(shè)備、土方、原材料等準備充足，杜絕因物資準備不足而產(chǎn)生消極怠工甚至停工現(xiàn)象。
三是做好軟件準備。這里的軟件主要指施工組織水平、監(jiān)理水平和服務(wù)保障水平。施工單位要建立健全質(zhì)量保證體系，嚴格按強制性規(guī)范施工，強化安全文明施工管理，提高創(chuàng)新創(chuàng)造能力;監(jiān)理單位要提高監(jiān)理工作的規(guī)范化，充分履行監(jiān)理職責(zé)，維護業(yè)主合法利益，對施工質(zhì)量、建設(shè)工期和資金使用進行有效監(jiān)督;設(shè)計、管線等有關(guān)配合單位，希望能進一步提高協(xié)同作戰(zhàn)的能力，提高服務(wù)保障水平，積極支持和配合重點工程建設(shè)。
同志們，今天的大會既是一個總結(jié)表彰大會，也是一個動員誓師大會。希望各參建單位再接再厲，乘勢而上，一鼓作氣，強力推進06年城市重點工程建設(shè)，為把無錫早日建成最適宜生活居住的山水名城作出新的更大貢獻。
謝謝大家。
勞動合同工資表篇二
近年來，隨著勞動合同法等相關(guān)法律的相繼出臺，法院受理的勞動爭議案件不僅數(shù)量上大幅度增長，而且新類型勞動爭議案件也不斷在審判中出現(xiàn)。其中，“未簽訂勞動合同、索賠雙倍工資”的案件明顯增多，在勞動爭議類案件中比重占六成左右，已成為勞動爭議案件中的熱點問題。本文將從雙倍工資的性質(zhì)入手，以尋求解決實踐中出現(xiàn)的一些爭議問題。
一、雙倍工資的性質(zhì)。
勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！边@是雙倍工資的法律依據(jù)，而雙倍工資的法律性質(zhì)究竟是什么？實踐中爭議不斷。
有觀點認為，雙倍工資就是工資，理由是：雙倍工資從字面來看就應(yīng)當是屬于法定工資，將雙倍工資理解為工資符合立法宗旨。亦有觀點認為雙倍工資屬于賠償金性質(zhì)，理由是雙倍工資是對用人單位不簽勞動合同的懲罰性賠償，與賠償金性質(zhì)相同。
筆者認為，雙倍工資首先不是工資。工資的性質(zhì)是勞動報酬，而勞動報酬的特征是與勞動者提供勞動有直接關(guān)系。我們這里談?wù)摰碾p倍工資既不是因為勞動者提供了雙倍勞動，也不是未簽訂合同下勞動者提供的勞動力價格比簽訂合同的情況下更高（例如加班工資就是因為勞動者在正常工作時間外的加班時間提供了勞動，而加班時間的勞動力價格高于正常時間，而按法定標準計算）。至于勞動合同法第八十二條為什么稱為“雙倍工資”，筆者認為可能更多是出于立法的技術(shù)性原因，易于理解也便于操作。
其次雙倍工資也不是賠償金，因為賠償金在勞動合同法中有明確的三種情形：一是第八十三條規(guī)定的超過法定試用期期限的賠償金；二是第八十五條所規(guī)定的因逾期支付勞動報酬、經(jīng)濟補償金等費用而加付的賠償金；三是第八十七條所規(guī)定的違法解除或終止勞動合同的賠償金。
因此，雙倍工資是對用人單位因違法不與勞動者簽訂勞動合同而設(shè)立的懲罰性措施，但并不屬于賠償金。
二、索賠雙倍工資案件的特點。
筆者對所在法院受理的索賠雙倍工資案件進行了分析，發(fā)現(xiàn)主要呈現(xiàn)以下幾個特點：
1、該類案件主要集中在餐飲、酒店、中介服務(wù)等低端產(chǎn)業(yè)。這些行業(yè)外來人員比較集中，流動性較大，甚至用工單位受市場經(jīng)濟影響自身也并不穩(wěn)定，客觀上造成了這些行業(yè)簽訂勞動合同困難問題較多，監(jiān)管難度較大。由此呈現(xiàn)出這部分勞動關(guān)系建立后穩(wěn)定性較差，用人單位往往只和勞動者達成口頭協(xié)議，不簽訂書面勞動合同。
2、該類案件幾乎都是勞動者對老板的“秋后算賬”。我國的勞動力市場特別是在低端產(chǎn)業(yè)，長期供大于求的問題突出，大多數(shù)勞動者為了獲取一份工作，在自己的權(quán)利受到侵害時往往一味忍讓、遷就，只有在離開企業(yè)后，才通過仲裁或訴訟維護自己的合法權(quán)益。這里就需要特別注意一個時效問題，本文將在下部予以著重闡述。
3、該類案件調(diào)解難度較大。由于雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，爭議發(fā)生后，對勞動者首次提供勞務(wù)時間、工資性收入數(shù)額等雙方往往各執(zhí)一詞，以致事實部分差異較大，影響了調(diào)解的基礎(chǔ)。
4、該類案件易形成群體性案件。出現(xiàn)這類糾紛時，往往問題出在用工單位身上，不簽訂勞動合同不是個別現(xiàn)象，這就有可能由個案引發(fā)群體訴訟，或直接形成多人集體訴訟，進而產(chǎn)生較大的負面影響，不利于社會矛盾的化解。
三、索賠雙倍工資案件存在的問題。
雖然《勞動合同法》確定了不簽勞動合同的雙倍工資罰則，并沒有規(guī)定任何豁免的情形。但是在實踐中，我們?nèi)詰?yīng)仔細分析問題的成因，不宜機械地去理解。是否需要雙倍支付勞動者的工資，應(yīng)當考慮用人單位是否切實履行了誠實磋商的義務(wù)，以及是否已書面通知勞動者而勞動者拒絕簽訂合同等情況。此外還有一類特殊主體，如企業(yè)高級管理人員，從某種意義上講他們在續(xù)簽時掌握著簽訂合同的主動權(quán)，如果因故久拖未簽，此時若發(fā)生勞動爭議而涉及雙倍工資，責(zé)任在誰還是值得分析探討的。
（二）雙倍工資具體支付數(shù)額的確定。
實踐中，一些人將“雙倍工資”簡單地理解成“工資的雙倍”，還有一些用人單位將“雙倍工資”理解為僅為基本工資，不包括獎金、補貼、加班費等，或者是平均工資等。實際上雙倍工資是指勞動者每月實際發(fā)放的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當扣除。按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資的組成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六個方面。故雙倍工資應(yīng)包含上述范圍。
關(guān)于雙倍工資最多可支付幾個月，實踐中爭議頗多，有主張直至勞動關(guān)系終止日的，也有主張最多11個月，還有認為最多12個月的，特別是在《勞動合同法實施條例》出臺前可謂眾說紛紜，沒有一個統(tǒng)一的認識。該條例出臺后明確了這一問題，讓雙倍工資具有更強的可操作性。條例第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的'次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。也就是說雙倍工資最多可支付11個月。但在此后的實踐中我們發(fā)現(xiàn)，普通群眾對《勞動合同法》等帶有“法“字的法律認識理解度高，對條例這類法規(guī)認識模糊，存在誤解，無形中增加了矛盾化解的難度。
由于《勞動合同法實施條例》第七條從字面上看好似對應(yīng)的都是勞動合同法第八十二條第一款的內(nèi)容，致使在實踐中，對勞動合同法第八十二條第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！辈慌c勞動者訂立無固定期限勞動合同，最多支付幾個月工資，也有不同的理解。筆者認為結(jié)合勞動合同法第十四條關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定，這類情況下最多也是支付11個月工資。
索賠雙倍工資的時效起算點，在實務(wù)中也有一定的爭議。有人認為應(yīng)從勞動關(guān)系終止之日起算，實務(wù)中我們遇到有的勞動者已經(jīng)在用人單位工作了3、4年以上了，勞動爭議時要求解除勞動關(guān)系并支付雙倍工資等；也有人說從未簽合同滿一年時起算。兩種說法，在實務(wù)中都有采納，可見時效問題非常有必要形成統(tǒng)一的認識。
筆者認為，雙倍工資罰則實際上是索賠已發(fā)正常出勤勞動報酬外的一倍工資，性質(zhì)上并非勞動報酬，因此，應(yīng)當適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款為期一年的一般時效。即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日計算一年。比如：如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同滿一年，從一年期滿這個時間點開始計算一年的時效，如果勞動者超過這個時間再主張雙倍工資，那就不會得到支持了。從另一方面分析此中的道理，實際上滿一年未簽訂勞動合同的，已經(jīng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，前面一年的違法行為已經(jīng)結(jié)束，()故應(yīng)當及時計算時效。
四、解決索賠雙倍工資案件增多的對策。
1、加大法律法規(guī)宣傳力度，增強企業(yè)的合同意識。用合同規(guī)范企業(yè)和職工的行為是避免勞動爭議發(fā)生的重要依據(jù)和途徑，因此，有必要向用人單位加大勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，引導(dǎo)用人單位走出不簽合同的認識誤區(qū)。對于用人單位而言，簽訂書面勞動合同，并不會給企業(yè)帶來多大的損失，反而會避免很多不必要的麻煩。雙倍工資是法律的硬性規(guī)定，如果不簽訂就有可能面臨巨大的經(jīng)濟損失。實踐中，也有的用人單位只注意的新員工的合同簽訂，疏忽了與老員工的續(xù)簽合同，這也有可能導(dǎo)致支付雙倍工資。
2、構(gòu)建多元化糾紛解決機制，增加勞動爭議仲裁委員會的辦案力量。我國勞動法規(guī)定解決勞動爭議的渠道是“調(diào)解―仲裁―訴訟”。因此，應(yīng)當建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和基層人民調(diào)解組織，盡量將爭議化解在萌芽狀態(tài)。同時，由于目前勞動爭議案件的大幅度增長，勞動爭議仲裁委員會的辦案力量有必要得到加強。
3、加強勞動行政部門的執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)的用工行為。首先，要對用人單位的日常用工進行監(jiān)督，爭取將問題消滅于萌芽。其次，鼓勵社會、個人對違法用人單位的舉報和監(jiān)督，規(guī)范企業(yè)依法用工。再次，發(fā)現(xiàn)問題及時依法處理，對用人單位形成有效的警示作用。
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勞動合同工資表篇三
用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。
這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規(guī)定。所以，即使是由于勞動者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應(yīng)當支付雙倍工資。
從這個意義上說，簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)，用人單位必須遵守;否則不管何種原因?qū)е碌暮贤春炗?，用人單位都?yīng)當依法承擔(dān)支付二倍工資的責(zé)任。
但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動合同，用人單位也不必支付雙倍工資。
這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議;勞動者也可以與一個以上的用人單位訂立勞動合同;且這種勞動關(guān)系可以隨時解除，并不需要支付經(jīng)濟補償。
當然，對于超過時效主張的雙倍工資，勞動者已經(jīng)喪失了勝訴權(quán)，用人單位也是不必支付的。
隨著勞動合同法的施行，未簽訂勞動合同的情況下單位需要支付雙倍工資的法律規(guī)定已經(jīng)深入人心。但是在具體的實施過程中，到底如何計算未支付的雙倍工資的差額?因為勞動合同法只籠統(tǒng)的規(guī)定了應(yīng)當支付二倍工資，但對具體的二倍工資的計算基數(shù)未做明確，使得在實踐操作中，如何支付雙倍工資的差額存在很大爭議。
法律體系，法學(xué)中有時也稱為“法的體系”，是指由一國現(xiàn)行的全部法律規(guī)范按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。法律體系：通常是指一個國家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體。簡單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據(jù)一定標準、原則所制定的同類規(guī)范的總稱。法系是指根據(jù)法在結(jié)構(gòu)上、形式上、歷史傳統(tǒng)等外部特征以及法律實踐的特點、法律意識和法在社會生活中的地位等因素對法進行的基本劃分。
對于你提出的“沒有簽勞動合同是否必須支付雙倍工資”問題，小編已經(jīng)整理出來了，一般情況下沒有簽勞動合同都是要支付雙倍工資的，但是非全日制的除外，但是這一般是需要自己去爭取的，用人單位不會主動支付。
勞動合同工資表篇四
如果公司的規(guī)章制度中有相應(yīng)的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應(yīng)當具有三個條件：
第一、規(guī)章制度的內(nèi)容須具合法性;
第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;
第三、要向勞動者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動者的上述行為將是不違反勞動法的，否則用人單位的行為就是違法的。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》
第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
1、年終獎就是到年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、為人等方面，一開始的時候就發(fā)放比較少，逐漸的增多，達到一定的數(shù)額之后就不再增加啦，有些企業(yè)收入可觀的話，發(fā)放的金額比一個月的薪水還高，增設(shè)了這些獎勵之后，可以提高員工的積極性，年終獎金的發(fā)放方案，有一個規(guī)章制度，在發(fā)放前就跟員工說，提高員工的積極性，增加公司的收入，在年初制定公司計劃的.時候，就應(yīng)該制訂好年終發(fā)放獎金時的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度。
2、具體看你們的勞動合同中是否有約定，應(yīng)該年終獎金不是單位強制要發(fā)放給勞動者的。
勞動合同工資表篇五
網(wǎng)友的疑問：
今年以來，我公司經(jīng)常性拖欠工資，我以前由于戶口原因欠了公司一筆錢，合同里約定服務(wù)滿合同期就不用還錢，我的合同于今年12月底到期，所以我一直忍耐著?？蓮纳蟼€月起，公司竟然連續(xù)拖欠了二個月的工資，而且不作任何解釋，忍無可忍之下我投訴了公司，結(jié)果勞動監(jiān)察下來，公司答應(yīng)補發(fā)工資。但情況又有了新的變化，公司開會跟我們說從今往后實行隔天上班制，這樣下來，我們的薪水只有原來的一半了。請問，公司違反了勞動合同沒有？我告他能贏嗎？他會賠償我的經(jīng)濟損失嗎？如果離職的話，我還需要引進戶口的費用嗎？我很急，請大家?guī)兔?，多謝！
法律顧問的解答：
您好！
我想提醒您4點：
2.勞動合同的變更程序。公司的隔天上班的做法，在您與公司所簽的勞動合同中肯定未作約定，公司要變更合同必須依照法定程序來做：首先由公司方提出變更合同的請求，就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說明，并給員工一個答復(fù)的期限。
達到期限后雙方協(xié)商，達成書面協(xié)議。雙方當事人就變更的合同內(nèi)容和條款進行協(xié)商，在取得一致意見的基礎(chǔ)上，達成和擬定書面協(xié)議；書面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進行詳細說明，并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書面協(xié)議要經(jīng)雙方當事人簽名、蓋章后才能生效。公司單方面開會宣布就了事，顯然不合適。
3.公司停工停產(chǎn)是要依據(jù)一定的審批程序辦理的，不是老板對員工開會宣布這么簡單。此外，公司方造成的停工停產(chǎn)，此種情況下的員工工資支付標準，是有法規(guī)來約束，不是老板說了算的。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標”，公司這樣隨意行事，做法欠妥。
4.公司拖欠您的工資，給您了嗎？如果沒給，您可申請勞動仲裁，但注意法律時效，當您知道或應(yīng)當知道您的權(quán)益被侵犯時起60天內(nèi)提出仲裁申請。
勞動合同工資表篇六
相關(guān)法律依據(jù)
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的'經(jīng)濟補償。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
對我有幫助
2| 回答時間：2010-6-3 10:41 | 我來評論
勞動合同工資表篇七
地址：____________________
法定代表人(委托代表人)：_______________
乙方(勞動者)姓名：____________________
居民身份證號碼：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于____年____月____日訂立了《勞動合同》，在此基礎(chǔ)上，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：
(一)、工作考評的相關(guān)規(guī)定
甲方有權(quán)對乙方進行工作實績考評，并依據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇;甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。
(二) 、薪資條款
(2)員工全年考核分低于____分，或有兩個以上月度考核分低于____分，不能獲得年終獎?？己四甓戎型倦x職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎。
(三)、保密條款
(3)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè);
(5)乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密;
(6)乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密;
(10)甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護義務(wù)，不以得到任何額外補償為條件。
(四) 、公司制度的執(zhí)行
(2)乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，若違反規(guī)定，造成甲方的損失由乙方負責(zé)賠償，同時，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系。
(五)、勞動合同的解除和終止
除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
(1)未經(jīng)甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的。
(六)、違約責(zé)任
除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應(yīng)當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：
(1)甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等;
(2)對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(3)由此產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。
(七)、免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。
(八)、處罰與賠償
(2)乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟損失，應(yīng)當根據(jù)造成的實際損失予以賠償。
(九)、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。
(十)、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
(十一)、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)
法定代表人(委托代理人)：________________
主要負責(zé)人(委托代理人)：________________
乙方：______________(簽名)
_________年___月___日_________年___月___日
勞動合同工資表篇八
簽訂日期：年月日
中國農(nóng)業(yè)銀行行印制。
1.乙方提供的證明、證件應(yīng)真實、合法;甲方適用的法律、法規(guī)、辦法的名稱和內(nèi)容應(yīng)準確、有效。
2.甲方對乙方的工作要求應(yīng)使用書面形式訂立。
3.當事人在簽訂勞動合同時對本合同所列條款需要補充的，經(jīng)雙方商定，可增加相應(yīng)條款或另加附件。
4.當事人在簽訂勞動合同后，對本合同所列條款需要變更或補充的，經(jīng)雙方商定，可另行簽訂《中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同變更書》或另加附件。
5.勞動合同書應(yīng)使用鋼筆填寫，字跡清楚，不得涂改。
6.為便于對勞動合同的計算機管理，合同書編號由年份、單位號和員工號組成，()內(nèi)填寫年份。單位號采用總行《人事信息管理系統(tǒng)》的單位號碼。員工號由各單位自定。
甲方名稱：_______________________。
甲方地址：_______________________。
法定代表人(或委托代理人)。
姓名：_______________________。
性別：_______________________。
行政職務(wù)：_______________________。
乙方姓名：_______________________。
性別：_______________________。
文化程度：_______________________。
出生時間：____________年____月____日。
參加工作時間：__________年____月____日。
入行時間：____________年____月____日。
身份證號碼：______________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為__年。
本合同生效日期為__年__月__日。
本合同__年__月__日終止。
第二條工作內(nèi)容。
一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_______(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進行相應(yīng)調(diào)整。
二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第三條工作時間和休息、休假。
一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制。
二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
第四條勞動條件和勞動保護。
甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，并負責(zé)對乙方進行有關(guān)培訓(xùn)。
第五條勞動報酬。
一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動報酬。
二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第六條保險福利待遇。
一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。
二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
三、乙方因工負傷、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
四、乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條勞動紀律。
乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀律：
一、主動學(xué)習(xí)并嚴格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
二、遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產(chǎn)。
三、按時上下班，不得遲到早退。
四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。
五、保守甲方的秘密。
六、乙方如有違紀、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。
第八條勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除。
一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
(一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
(三)乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;。
(四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同，但雙方當事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
(一)勞動合同期限屆滿的;。
(二)乙方達到法定退休、退職條件的;。
(三)勞動合同當事人一方主體資格消失的;。
(四)勞動合同中另有約定的.終止條件出現(xiàn)的。
四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結(jié)束：
(一)女儲蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
(二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
五、經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務(wù)的;。
(四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;。
(五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;。
(六)被開除、除名、勞動教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的;。
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方。
(一)優(yōu)化勞動組合未上崗的;。
(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;。
(三)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲蓄工作的;。
(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或依法撤并機構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。
九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動合同：
(一)因工負傷并經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動合同：
(一)給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的;。
(二)經(jīng)司法、行政機關(guān)決定和批準正在接受審查或為尚未結(jié)案的案件當事人的。
第九條違約責(zé)任和違約賠償。
一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金______元;由此給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》進行賠償。
甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。
二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：
(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;。
(二)乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的;。
(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務(wù)的;。
(四)法律、法規(guī)及勞動合同約定的其他情形。
三、乙方違反規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：
(一)甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費用;。
(二)對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
第十條經(jīng)濟補償。
一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，由甲方一次性發(fā)給：
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的;。
(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。
二、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，由甲方一次性發(fā)給：
(二)甲方依法進行經(jīng)濟性裁員的。
三、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月收入的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)當發(fā)給不低于6個月收入的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
四、乙方月收入包括________(項目)。
第十一條勞動爭議處理。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，自發(fā)生爭議之日起30日內(nèi)，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)申請調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十二條其他。
一、雙方約定的其他事項：
__________________________________。
__________________________________。
__________________________________。
__________________________________。
__________________________________。
__________________________________。
__________________________________。
二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。
三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽字)。
法定代表人。
(或代理人)(簽章)。
年月日年月日。
鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證員(簽章)。
鑒證時間：年月日。
勞動合同工資表篇九
第二十七條本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應(yīng)及時告知甲方。
第二十八條本合同未盡事宜，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十條本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。
簽署時間：????年????月????日。
法定代表人或委托代理人（簽章）????。
簽署時間：????年????月????日。
勞動合同工資表篇十
地址：___________。
性質(zhì)：___________。
法定代表人(委托代理人)：___________。
乙方(勞動者)姓名：___________。
性別：___________。
出生年月：___________。
家庭住址：___________。
居民身份證號碼：___________。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條?本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年(月)。
第二條?根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條?乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
二、工作時間。
第四條?乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件。
第五條?甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第六條?甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第七條?甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。
第八條?乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
四、勞動報酬。
第九條?乙方的小時工資標準為_________元，(不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準)。
第十條?甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條?甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。
五、社會保險待遇。
第十二條?甲方支付的小時工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
第十三條?甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負傷享受工傷保險待遇。
第十四條?乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條?甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十六條?乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十七條?乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十八條?甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前_________天以書面形式通知對方。
第十九條?本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十條?本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，雙方應(yīng)及時辦理勞動合同終止或延續(xù)手續(xù)。
八、經(jīng)濟補償與賠償。
第二十一條?甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十二條?甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹托r工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十三條?乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定給予賠償。
第二十四條?因甲乙任何一方的過錯造成合同不能完全履行，由過錯方承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金_________元。
第二十五條?其他違約責(zé)任。
十、雙方約定的其他事項。
第二十六條?、
第二十七條?因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條?本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條?本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽字或蓋章）：___________。
乙方（簽字或蓋章）：___________。
日期：___________年___________月___________日
勞動合同工資表篇十一
（1）。
訂立合同雙方：?。
第一條合同期限?。
第二條試用期限?。
第三條職務(wù)（或工種）?。
第四條工作時間?。
每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行.?。
（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.）?。
第五條勞動報酬?。
〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同.?。
第六條生活福利待遇?。
（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同.?。
（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同.?。
第七條勞動保護?。
（乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）?。
第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法。
（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定.）?。
第九條政治待遇和勞動紀律要求?。
第十條教育與培訓(xùn)?。
（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：?。
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；?。
2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；?。
3.由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，
或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì)；?。
4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；?。
5.法律規(guī)定的其他情況.?。
1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi)；?。
2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間）；?。
3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；?。
4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；?。
5.法律規(guī)定的其他情況.?。
第十三條違約責(zé)任?。
〈一〉甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外，應(yīng)償付給乙方違約金???????????元.
第十四條其他事項。
甲方：????????????????????????（行政公章）?。
代表人：??????????????????????（蓋章）?。
乙方：????????????????????????（蓋章）?。
年??????月??????日。
勞動合同工資表篇十二
甲方：
乙方：籍貫：文化程度：手機：住宅電話：
現(xiàn)住址：身份證號碼：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》之規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守合同條款：
第一條、本合同生效日期為20xx年8月13日，終止日期為20xx年8月12日。合同期滿后，公司將根據(jù)情況重新訂定合同。
二、工作內(nèi)容和義務(wù)。
第二條、甲方根據(jù)乙方的個人技能安排工作崗位，乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任公務(wù)車駕駛員崗位的工作，具體工作任務(wù)為接送公司員工上下班及接送公司客戶。
第三條、乙方應(yīng)按甲方的工作需要，按時完成規(guī)定工作，根據(jù)甲方的要求，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行以下義務(wù)：
1、遵守國家的法律、法規(guī);和甲方的規(guī)章制度;。
2、維護甲方的榮譽和利益;忠于職守、勤奮工作;。
3、履行保守甲方的商業(yè)機密，不得利用甲方的商業(yè)機密為本人或其他經(jīng)濟組織及個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
第四條、乙方在正常駕駛期間產(chǎn)生的違章違法行為由乙方自行承擔(dān)。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條、甲方安排乙方為不定時的工作制度，乙方根據(jù)甲方的工作需要自行安排休息和休假，如遇特殊情況乙方應(yīng)及時通知甲方。
第五條、甲方提供專用中巴車輛。
第六條、甲方為乙方提供勞動條件，制定工作范圍和勞動安全、制度及標準。
第七條、甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全及有關(guān)規(guī)章的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬。
第九條、乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月15日支付乙方工資5000元;其中試用期內(nèi)工資______元。
五、勞動紀律。
第十條、乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全工作制度、工作規(guī)范、愛護甲方的財產(chǎn)。
第十一條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度給予必要的紀律處分和經(jīng)濟處罰，甚至解除合同。
六、勞動合同的變更、解除、續(xù)訂。
第十二條、制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，本合同也相應(yīng)隨之變更相關(guān)內(nèi)容。
第十三條、制定本合同所依據(jù)的客觀發(fā)生變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十四條、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條、乙方有下列情況之一，甲方在追究其責(zé)任后，可解除合同。
1、酒后駕車或酗酒鬧事、斗毆的或嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的(出現(xiàn)情況，責(zé)任由其本人負責(zé))。
2、嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成損失的(一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，損一賠十)。
3、不聽從甲方調(diào)度、安排。
4、有意損壞gps系統(tǒng)(一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除1000元)。
5、私自攜帶無關(guān)人員上車的(出現(xiàn)情況，責(zé)任由其本人負責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除20xx元)。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、乙方患病或非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。
第十六條、甲方生產(chǎn)發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前十日向乙方說明情況，可以終止合同。
第十七條、乙方因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，甲方不能與其解除合同。乙方欲解除合同，應(yīng)提前十日通知甲方。在甲方同意后，乙方辦清交付手續(xù)后方可解除。
第十八條、本合同期滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方協(xié)商同意可以繼續(xù)簽訂勞動合同，雙方當事人在合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
七、其他。
第十九條、甲方以下規(guī)章制度，對甲乙雙方具有同等約束力。
1、《駕駛員管理細則》。
2、《機務(wù)管理辦法》。
3、《運輸安全事故處理規(guī)定》。
4、《車輛在途管理規(guī)定》。
第二十條、根據(jù)運輸企業(yè)的特殊情況，乙方必須向甲方交納安全互助金人民幣元。
第二十一條、本合同未盡事宜，甲、乙雙方可通過協(xié)商進行補充合同條款，補充條款具有同等法律效力。
第二十二條、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)：乙方：
勞動合同工資表篇十三
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(主要負責(zé)人)姓名： _職務(wù) ：董事長
乙方(勞動者)姓名： 性別：
出生年月：
住址：
聯(lián)系方式：
居民身份證號碼：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，以資共同遵守。
一、合同期限
第一條 本勞動合同期限為年，自 年月日起至 年 月日止。 其中試用期為 月，自 年月日起至 年月日止。
二、工作任務(wù)
第二條 乙方負責(zé)牌號為的汽車駕駛工作。
第三條 乙方應(yīng)愛惜公司的車輛,注意車輛的平時保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每周實施定期檢查及保養(yǎng),以維護機件的壽命,確保行車安全。
第四條 乙方應(yīng)每天清理所駕車輛,以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
第五條 出車前,要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統(tǒng)、輪胎及其它部件的性能是否正常;發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即加補或維修。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時,應(yīng)立即加油。
第六條 乙方發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時，要立即檢修;不能自行檢修的,應(yīng)立即報告主管,提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。
第七條 乙方對所駕車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車時一定保證證件齊全。
三、工作時間和休息休假
第八條 因工作性質(zhì)特殊，乙方需機動作業(yè)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方實行不定時工作制。
第九條 乙方在合同期限內(nèi)按國家規(guī)定休假。
四、勞動報酬
第十條 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。其中試用期工資為 元。
五、社會保險
第十一條 甲方在合同存續(xù)期間應(yīng)按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個人應(yīng)繳部分由乙方繳納，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十二條 乙方因工負傷的待遇，按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期及其待遇，按國家和當?shù)卣约凹追降挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助金、供養(yǎng)直系親屬一次性工亡補助金或救濟費、供養(yǎng)直系親屬的撫恤金或定期生活補助費等，按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律及獎懲
第十五條 未經(jīng)批準,不許私自出車，不許私自將車輛送廠維修。
第十六條 出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在“不準停車的路段”或“危險地段”停車。乙方離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。
第十七條 乙方在晚間要注意休息,不準開疲勞車。嚴禁酒后駕車。
第十八條 乙方駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準危險駕車(包括超速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等)。
第十九條 乙方因違章或證件不全被罰款的,費用不予報銷;如屬用車人執(zhí)意所為,則乙方和用車人共同負擔(dān)。
因乙方違章導(dǎo)致的賠償費用超過保險公司理賠金額的部分,由乙方自行承擔(dān)。因違章造成的其它后果概由乙方自行負責(zé)。
第二十條 上班時間內(nèi)乙方未被派出車的,應(yīng)在甲方指定的工作地點隨時等候出車,不得擅自外出;出車回來,應(yīng)立即向主管報到。
第二十一條 乙方必須身帶手機，隨時與甲方保持聯(lián)絡(luò)。
第二十二條 乙方下班后,應(yīng)將車輛停放適當?shù)攸c保管,不準私自用車。
第二十三條 乙方未經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)批準,不得將所駕車輛交給他人駕駛或練習(xí)駕駛;嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。任何人不得利用甲方車輛學(xué)開車。
第二十四條 乙方違反上述有關(guān)規(guī)定的，按照甲方有關(guān)勞動規(guī)章制度進行處罰，“萬公里行車安全獎”參照銅川供電局駕駛員安全行車獎有關(guān)考核辦法執(zhí)行。
七、本合同的變更、解除和終止、續(xù)訂
第二十四條 本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
第二十五條 甲方可按照《勞動合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定與乙方解除本合同; 第二十六條 乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條 本合同期限屆滿前30日內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知對方。如雙方都有續(xù)訂合同的意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條 本合同期滿，甲、乙雙方即終止勞動關(guān)系，辦理有關(guān)手續(xù)。當事人愿意續(xù)訂合同的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
第二十九條 本合同生效后，甲、乙雙方必須全面履行本合同約定的義務(wù)。當事人擅自解除勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十條 因履行合同發(fā)生勞動爭議，當事人應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起十六天內(nèi)，以書面形式向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或依法提起訴訟。
第三十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第三十二條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)
簽訂日期：年月日
甲方法定代表人：
或委托代理人(簽名)：
簽訂日期： 年 月
乙方(簽名)日
勞動合同工資表篇十四
第七條甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
第八條乙方在試用期工資為人民幣????元/每月。
乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第
種工資形式：
1.計時工資。乙方工資標準為人民幣????元/每月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。
2.計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價為人民幣????元。
第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月????日為發(fā)薪日。
第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付加班加點工資。