合同的保存和歸檔有助于解決糾紛和證明權(quán)利義務(wù)。合同寫作應(yīng)該包括清晰的條款和明確的定義。請確保合同的執(zhí)行和履行過程中，雙方能夠互相守信，做出合法和誠信的行為。
勞動合同樣的呢篇一
甲方全稱：
企業(yè)性質(zhì)：
單位地址：
乙方姓名：
身份證號：
家庭住址：
xxxxxxxxxxxxxxxx
聘 用 合 同
xxxxxxxxxxxxxxxx（以下簡稱甲方）因工作需要，聘用同 志（以下簡稱乙方）為xxxxxxxxxxxxxxxx （職務(wù)）。雙方在平等、自愿的原則下，經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以便共同遵守履行：
一、聘用期限
聘用期限為 年，自 年月日起至 年月日止，其中試用期為 個月。
合同期滿，本合同終止。如雙方同意繼續(xù)合作，須另行簽訂聘用合同。
二、工資待遇
甲方每月向乙方支付底薪元，其中試用期每月底薪 元，根據(jù)任職崗位及完成任務(wù)情況，還可享受提成或獎金。
乙方在聘用期內(nèi)因崗位、薪級發(fā)生變動，工資標準將按甲方政策規(guī)定隨之變動。
甲方依據(jù)年度目標及對該崗位的要求制定考核方案并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及時調(diào)整，作為對乙方考核和獎懲的依據(jù)；甲方視考核結(jié)果調(diào)整乙方崗位和薪資。
三、工作內(nèi)容和工作地點
工作內(nèi)容和工作地點詳見崗位說明書（見附件）。
四、乙方工作條件和職業(yè)病保護
1、甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。
2、甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定，定期對乙方進行健康檢查。
２
3、乙方為女職工或者未成年工的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定對其實行特殊勞動保護。
4、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時向上級或相關(guān)部門反映。
五、工作時間和休息休假
工作時間和休息辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、乙方職責(zé)
1、必須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)；
2、必須遵守甲方的各項管理規(guī)定，執(zhí)行甲方的相關(guān)政策；
3、必須履行本崗位工作職責(zé)，做好本職業(yè)務(wù)；
4、保守公司秘密。
七、合同變更、解除及終止
（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更聘用合同約定的內(nèi)容。
（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除聘用合同；在試用期外轉(zhuǎn)正后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除聘用合同；但乙方必須做好工作的正常移交，自接到變動交接通知之日起一個月內(nèi)處理完遺留的業(yè)務(wù)，并結(jié)清與甲方的財務(wù)帳目，乙方薪金自離崗之日停止。否則，甲方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究乙方的法律責(zé)任。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
３
2、嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的；
5、未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；
6、入職時隱瞞傳染病史并尚未治愈的；
7、規(guī)章制度中明確規(guī)定給予解聘處理的；
8、法律法規(guī)中規(guī)定的其他情況。
（五）甲方中止合同
1、乙方在甲方工作期間，因職務(wù)犯罪，自甲方要求乙方停職配合甲方或公安司法機關(guān)調(diào)查時，甲方可中止本合同，最終乙方職務(wù)犯罪不成立且無違反甲方勞動紀律的，補發(fā)合同中止期間的基本工資，勞動關(guān)系恢復(fù)。
2、除上條外，乙方如有其他犯罪行為，自乙方被采取強制措施之日起，甲方可中止本合同。
3、乙方不辭而別，或非因意外事故下落不明的，甲方可中止本合同，自中止合同之日起十五日內(nèi)，乙方仍不到公司報到的，甲方可以對乙方作除名處理，乙方并應(yīng)當(dāng)賠償因此給甲方造成的損失。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除聘用合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更聘用合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
（七）聘用合同終止按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。
八、社會保險和福利待遇
４
1、雙方應(yīng)當(dāng)按照國家和省以及地方社會保險的有關(guān)規(guī)定，按時足額繳納社會保險費用。
2、乙方因工負傷或者患職業(yè)病的待遇，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
3、甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省以及地方的有關(guān)規(guī)定，保障乙方享有其他福利待遇。
九、其他
1、如乙方未經(jīng)解除合同而去競爭單位（用人單位）工作，甲方將依法追究乙方及競爭單位（用人單位）連帶的法律責(zé)任。如乙方強行辭職，應(yīng)賠償甲方下列損失：
甲方招收錄用其的費用；
甲方為其支付的培訓(xùn)費用；
對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
2、乙方離職后，不得再以甲方名義辦理任何業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方將根據(jù)情節(jié)，訴諸法律追究其法律責(zé)任。
十、崗位說明書、員工手冊及公司相關(guān)規(guī)章制度是本合同的組成部分，與本合同條款具有同等法律效力。
十一、本合同履行過程中，未盡事宜，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，發(fā)生爭議，可以申請勞動仲裁或提交人民法院裁決。
十二、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或蓋章后，自乙方上崗之日起生效。
甲方：xxxxxxxxxxxxxxxx
委托代理人：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同樣的呢篇二
甲方：有限公司乙方：___________________________鑒于乙方為人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限為________年。
本協(xié)議于年____月____日生效，至年____月____日終止。
第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：乙方根據(jù)甲方工作要求和安排，擔(dān)任職務(wù)，并保證按照甲方要求按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的具體勞務(wù)內(nèi)容和崗位。
第三條乙方應(yīng)參加甲方為乙方提供勞務(wù)安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，并按照甲方要求的時間和地點提供勞務(wù)。乙方提供勞務(wù)期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方各項規(guī)章制度、嚴格遵守甲方的業(yè)務(wù)操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)。乙方出現(xiàn)任何違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方均有權(quán)隨時解除本協(xié)議。
第四條乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議。
第二條、
第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。
第六條甲方按每筆業(yè)務(wù)給乙方結(jié)算勞務(wù)報酬傭金，標準為：
第七條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議自行終止：
一、本協(xié)議期滿的;。
二、乙方服務(wù)的項目合同終止或提前終止的;。
三、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;。
四、乙方由于健康原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議義務(wù)的;。
五、因本協(xié)議簽署時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。
第八條甲、乙任何一方單方面解除本協(xié)議的，需提前____日書面通知另一方。
第九條本協(xié)議終止、解除前，乙方應(yīng)在____日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應(yīng)予賠償。
第十條甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無關(guān)。
第十一條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。
第十二條依據(jù)本協(xié)議。
第七條、
第八條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提前協(xié)商解決，如協(xié)商不成，在當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十四條本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責(zé)。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)。
乙方(簽章)。
法人代表：
當(dāng)事人：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
通訊地址：
通訊地址：
簽訂日期：
________年____月____日____。
日期：________年____月____日
勞動合同樣的呢篇三
甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。
一、合同期限。
（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：
3.以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至_____________工作任務(wù)完成時止；并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。
（二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。
二、工作內(nèi)容。
（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wù)）：___________________________.
（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____________________________________________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、勞動報酬。
（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元月。
（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：
1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元月。
2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為________元月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。
4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。
（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月____日。
（四）甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四、社會保險和福利待遇。
（一）社會保險。
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、性撫恤金、性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。
（二）福利待遇。
甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇___。
_________________________________.
五、勞動保護和勞動條件。
（一）工作時間。
1.甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：
（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；
（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在____月年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。
2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3.甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
（二）休息休假。
1.甲方保證乙方每周至少休息一天；
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
三）甲方執(zhí)行國家____省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
（四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。
六、勞動紀律。
乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：
1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；
xxx；
xxx.
（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。
（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第。
（五）、
（六）項規(guī)定解除本合同：
1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；
2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
（九）除上述第。
（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知甲方，超過____日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。
乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：
xxx；
xxx；
xxx.
（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：
1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；
xxx；
xxx；
xxx；
xxx.
勞動合同樣的呢篇四
一、經(jīng)甲方（用戶）乙方（家庭服務(wù)員）協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的《用戶須知》和《服務(wù)員守則》，以保護甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。
二、甲方（用戶）的權(quán)利和義務(wù)
１．有權(quán)要求乙方提供為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負擔(dān)。
２．向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、病人加餐除外）不得讓乙方與異性成年人同居一室。
３．平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導(dǎo)。不準虐待。
４．負責(zé)保護乙方安全。
５．按月付給乙方工資 元每月遞增壹元，增到 元，不得拖欠克扣。
６．服務(wù)期半年內(nèi)負擔(dān)乙方醫(yī)藥費３０％，半年之后負擔(dān)乙方醫(yī)藥費４０％。
７．保證乙方每月休息不少于３天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應(yīng)按天付給報酬。
８．乙方為甲方服務(wù)時，造成本人或他人的意外事故，甲方應(yīng)立即通知有關(guān)部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔(dān)一定經(jīng)濟責(zé)任。
９．乙方在服務(wù)過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟賠償?shù)囊?，依照國家法律和有關(guān)法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。
１０．不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。
三、乙方（家庭服務(wù)員）的權(quán)利和義務(wù)
１．自愿為甲方提供為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。
２．熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
３．不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責(zé)任自負。
４．服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責(zé)。
５．每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收取報酬。
６．服務(wù)期半年內(nèi)自己負擔(dān)醫(yī)藥費７０％，半年以上，自己負擔(dān)６０％。
７．有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。
８．有權(quán)拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔(dān)，如雙方協(xié)商同意，乙方有權(quán)要求增加勞動報酬。
９．乙方合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關(guān)部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。
四、合同簽訂與解除：
１．簽訂合同時，雙方向公司（合同簽發(fā)部門）交納介紹費壹拾陸元，（甲方拾元、乙方陸元）介紹費一律不退。
２．合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時，七天之內(nèi)應(yīng)由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
３．經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務(wù)合同才視為終止。
４．乙方擅自離開用戶家，甲方必須在２４小時內(nèi)通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔(dān)責(zé)任。
５．合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納１０元違約金。
６．本合同經(jīng)雙方商洽期限自年 月 日起至 年 月 日。
甲方（簽字） 登記號
乙方（簽字） 登記號
公司（蓋章）
勞動合同樣的呢篇五
小周在蘇州市某企業(yè)打工已兩年多，干活賣力也較討老板喜歡，但老板卻一直沒跟他簽訂勞動合同，小周雖然想簽，但也不敢聲張，蘇州市勞動合同。小周總對自己說：老板每月所給的工資“還可以”，不簽就不簽吧，不繳養(yǎng)老金也就不繳吧。
沒想到的是，今年年初，老板主動來找小周了，一下子就與他簽了三年勞動合同，社保待遇也一個不落；并向小周承諾：社保繳費全部由企業(yè)“算好了”來支付。雖然今年小周的實際收入沒有多少增長，但在所享的勞動保障待遇上，卻是“加了好幾級工資”。
上周末，國務(wù)院頒布了《勞動合同法實施條例》，進一步完善《勞動合同法》。事實上在蘇州，《勞動合同法》實施半年多時間已經(jīng)改變了很多，小周就是最好的例證。半年來，不僅“進庫有效勞動合同”增長36%，而且有效推進了企業(yè)的用工規(guī)范化，促進了***勞動關(guān)系的構(gòu)建。
記者了解到，自去年底開始全面學(xué)習(xí)貫徹《勞動合同法》后，我市的勞動合同簽訂率明顯上升，合同期限也明顯延長。據(jù)蘇州市勞動合同書面報告數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計，截至今年上半年，蘇州“進庫有效勞動合同數(shù)”為261.7萬份，比去年196.32萬份增長36.26%。與此同時，一年(含一年)以下勞動合同數(shù)為32.34萬份，比去年同期68.8萬份下降52.99%；一年以上三年(含三年)以下勞動合同數(shù)為102.36萬份，比去年同期89.1萬份增長14.88%；三年以上較長固定期限勞動合同數(shù)為110.55萬份，比去年同期64.36萬份增長71.77%，無固定期限勞動合同數(shù)16.45萬份，比去年同期10.8萬份增長了52.31%，《勞動合同法》的實施，鞏固了我市的勞動合同制度，改變了勞動合同短期化現(xiàn)象。
面對勞動合同法的實施，蘇州各大企業(yè)也都采取了積極應(yīng)對的策略；許多企業(yè)重新修訂、完善企業(yè)規(guī)章制度，并依法履行***程序。對關(guān)系職工切身利益的事項決定，不少企業(yè)都實行了“共同協(xié)商”。張家港的“浦項不銹鋼”，去年簽訂無固定勞動合同是93人，今年達到了230人，增長了147%；吳江的“菀坪縫紉機”，實現(xiàn)三個100%——簽訂勞動合同100%，繳納社會保險100%，干部員工工資分配標準100%一樣。在蘇州絲綢進出口公司，始終堅持的一個經(jīng)營理念是：“除了人才，其他沒有競爭力”；員工工資每年都保持增長，現(xiàn)職工年工資已突破5萬。此外，他們與“浦項不銹鋼”等不少在蘇企業(yè)一樣，都將老員工當(dāng)成了不可多得的寶貴財富，堅持為企業(yè)老員工頒發(fā)“金銀牌”。如：在企業(yè)里服務(wù)滿5年的中層以上干部可獲得一個17.75克重的純金獎牌，在企業(yè)里服務(wù)滿5年的員工可獎一個125克重的純銀獎牌，老員工成企業(yè)制勝的法寶，使這些企業(yè)內(nèi)的勞資關(guān)系越來越呈現(xiàn)***景象。
蘇州勞動保障部門最新調(diào)查統(tǒng)計顯示,《勞動合同法》實施后，蘇州企業(yè)人工成本增長有所上升。今年上半年，我市企業(yè)人工成本較上年同期增長了28%。其中，職工工資增長25.1%，企業(yè)繳納的社會保險費數(shù)額增加42%，企業(yè)支付的解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金數(shù)額增加63%。
也就是說，新的法律規(guī)范提高了企業(yè)不依法參保的違法責(zé)任，使企業(yè)不得不改變原來對社會保險參保能少則少、能避則避的做法，依法及時足額申報繳納社會保險費的企業(yè)進一步增加。而在《勞動合同法》新增加的“勞動合同到期終止須支付經(jīng)濟補償”等規(guī)定上，對企業(yè)人工成本影響極??；今年前6個月，這部分費用僅占人工成本總數(shù)的0.39%。
數(shù)據(jù)同樣顯示，經(jīng)嚴格考核的蘇州市“勞動關(guān)系***企業(yè)”近年得到快速增長，已從20xx年的49家，發(fā)展到目前的313家，兩年間就激增了264家。
勞動合同樣的呢篇六
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。
2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.合同期限至_工作(任務(wù))完成時終止。
其完成的標志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：
3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
5.為完成國防緊急任務(wù)的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：
(2)休息日加班，支付200%的加班工資;
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
勞動合同樣的呢篇七
勞動合同。
訂立合同雙方：
招聘方：_____(企業(yè)，事業(yè)，機關(guān)，團體等單位的行政)簡稱甲方。
受聘方：_____(合同制職工)簡稱乙方;。
甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準(或同意).甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守.
第一條合同期限。
合同期限為___年(或___個月)，從一九____年起至一九____年____月____日止.
(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.)。
第二條試用期限。
試用期限為___個月(或___年)，即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止.
(試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定.)。
第三條職務(wù)(或工種)。
甲方聘請乙方擔(dān)任_________職務(wù)(或從事某工種的工作).
第四條工作時間。
每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行.
(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.)。
第五條勞動報酬。
〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元.試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪.
(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬.實行計件工資的，按計件付酬.)。
〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同.
第六條生活福利待遇。
(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同.
(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷.
(三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同.
第七條勞動保護。
___________________________________________________________________________________________________________.
(乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法______________________________________________.
(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定.)。
第九條政治待遇和勞動紀律要求。
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等.
(二)訂立有一定期限的。
勞動合同。
的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同.
(三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方單位各項。
規(guī)章制度。
遵守勞動紀律服從分配堅持出勤積極勞動保證完成規(guī)定的各項任務(wù).
第十條教育與培訓(xùn)。
甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn).
(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;。
2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;。
4.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;。
5.法律規(guī)定的其他情況.
(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);。
2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間);。
3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;。
4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;5.法律規(guī)定的其他情況.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益.)。
解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費.
解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù).甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準.
第十三條違約責(zé)任。
〈一〉甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外，應(yīng)償付給乙方違約金______元.
〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方的損失.
〈三〉乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費，并償付給甲方違約金____元.
〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理.
第十四條其他事項。
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
本合同于一九____年____月____日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與本合同具有同等效力.合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴.
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，報主管機關(guān)，勞動合同管理機關(guān)(本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份)……等單位各留存一份.
甲方：__________________(行政公章)。
代表人：__________________(蓋章)。
乙方：___________________(蓋章)。
一九______年_______月_________日訂。
勞動合同樣的呢篇八
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
為使學(xué)生更好地了解企業(yè)，宣傳企業(yè)，理論聯(lián)系實際，完善知識結(jié)構(gòu)。為進一步加強學(xué)校與企業(yè)的合作和交流，共同做好畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)人才招聘工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進行就業(yè)實習(xí)。在實習(xí)期間各方權(quán)利和義務(wù)及相關(guān)事宜如下：
1，甲方要事先給實習(xí)生進行必要的安全教育，講明應(yīng)牢記的注意事項。給實習(xí)生安排工作時不得違背勞動法之有關(guān)規(guī)定。
2，可以根據(jù)需要，調(diào)配實習(xí)生從事不同的實習(xí)崗位。如由于實習(xí)生個人能力和身體原因不能參加正常的實習(xí)活動；或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止實習(xí)活動。
3，結(jié)合實際情況，為乙方學(xué)生提供學(xué)習(xí)專業(yè)知識，從事專業(yè)實踐活動的機會，并委派專業(yè)技術(shù)人員進行指導(dǎo)。
4，實習(xí)期結(jié)束時，根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)，為實習(xí)生提供一份客觀的實習(xí)鑒定；同時，給學(xué)校提供一份較為詳實，客觀的總結(jié)性材料，以便學(xué)校進一步推進教學(xué)改革，進一步提高學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量。
5，對實習(xí)合格的實習(xí)生，甲方應(yīng)優(yōu)先錄用。
6，根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”
1，協(xié)助甲方做好宣傳，組織報名工作，優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方工作并對甲方來學(xué)校舉辦招聘活動給予優(yōu)先安排和重點支持與協(xié)助。
2，協(xié)助甲方做好實習(xí)生的教育和管理工作。
3，必要時，可以到甲方現(xiàn)場了解實習(xí)生的工作情況。
4，遵守實習(xí)單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度；保守技術(shù)秘密及商業(yè)秘密；在實習(xí)結(jié)束后，及時移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下，不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料。
5，就業(yè)實習(xí)是學(xué)生自愿行為。因此，乙方應(yīng)嚴格要求學(xué)生在實習(xí)期間遵紀守法，嚴格自律，愛護身體，端正行為。如在工作時間外（上下班必經(jīng)路途中所發(fā)生的意外傷害除外）發(fā)生的，或與工作無關(guān)的一切行為和后果（含患?。?，甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任。
________________。
甲方：乙方：
委托授權(quán)人：（簽名）委托授權(quán)人：（簽名）
年月日年月日
勞動合同樣的呢篇九
勞動合同樣板
1、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
2、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商1致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。
3、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第2101條中寫明。
4、當(dāng)事人約定的
其他
內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。
5、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
6、本合同1式兩份，甲乙雙方各持1份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
上海市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
第1條 甲方
法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營地址
第2條 乙方 性別
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
2、勞動合同期限
第3條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
3、工作內(nèi)容和工作地點
第4條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。
第5條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第6條 乙方工作應(yīng)達到 標準。
4、工作時間和休息休假
第7條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第8條 甲方對乙方實行的休假制度有
5、勞動報酬
第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第10條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的'月
生活
費為元或按 執(zhí)行。
6、社會保險及其他保險福利待遇
第101條 甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第102條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第103條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第104條 甲方為乙方提供以下福利待遇
編輯
勞動合同樣的呢篇十
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
合同期限從年月日至年月日止。
第二條工作崗位。
乙方經(jīng)與甲方聯(lián)系協(xié)調(diào)后，委托甲方安排乙方學(xué)生從事與本專業(yè)相關(guān)的、以管理為主的實習(xí)工作崗位，甲方同意安排乙方專業(yè)學(xué)生名。
甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方學(xué)生的能力、表現(xiàn)調(diào)整工作，乙方有反映學(xué)生意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方學(xué)生須服從甲方的管理和安排。
乙方學(xué)生應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
第三條工作條件及勞動保護。
甲方需為乙方學(xué)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方學(xué)生人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方學(xué)生提供必要的勞動防護用品。
乙方組織落實學(xué)生在實習(xí)期間的人身意外保險。
第四條教育培訓(xùn)。
在實習(xí)期間，甲方負責(zé)對乙方學(xué)生進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)及考核，合同范本《正規(guī)勞動合同樣本》。
乙方協(xié)助甲方進行實習(xí)管理和考核工作；負責(zé)對學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告、畢業(yè)論文（設(shè)計）的輔導(dǎo)和考核工作。
第五條工作時間。
甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，并享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方學(xué)生加班時，按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。
第六條實習(xí)津貼。
甲方提供乙方學(xué)生在工作時間內(nèi)的就餐；甲方每月付給每位乙方學(xué)生交通費元；甲方每月付給每位乙方學(xué)生實習(xí)津貼元。
第七條實習(xí)合同解除的規(guī)定。
一、乙方學(xué)生有下列情形之一的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方可以解除合同：
（1）因身體原因無法勝任崗位工作；
（2）經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；
（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
二、有下列情形之一的，乙方學(xué)生獲同意后，可告知甲方解除實習(xí)合同：
（1）因身體原因（需有相關(guān)證明）無法勝任崗位工作的；
（2）甲方未按照實習(xí)合同約定支付實習(xí)津貼或提供勞動條件的；
（3）因其它情況需要退出實習(xí)，需在兩周前以書面形式告知甲方。
第八條雙方需約定的其他事項。
一、乙方學(xué)生若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，向甲方請假。
二、乙方學(xué)生若參加有關(guān)活動，可憑乙方出具的有關(guān)證明，事前向甲方請假。
三、甲方若要乙方學(xué)生赴外地（出上海市）實習(xí)，須經(jīng)乙方同意。
第九條違反實習(xí)合同的責(zé)任。
甲、乙雙方任何一方違反本實習(xí)合同，給其他方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)上海市的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及各方約定的事項，經(jīng)協(xié)商后承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償。
第十條其他。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，參照《勞動法》、《上海市勞動合同規(guī)定》協(xié)商解決。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。
勞動合同樣的呢篇十一
名稱：＿姓名：＿。
用工形式：＿。
鑒證編號：＿編號：＿。
甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核錄用乙方為工人.遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
勞動合同期限為年（月），從××××年×月×日至××××年×月×日止.其中試用期為個月2至××××年×月×日止.
1.根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單住的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定對乙方進行管理；
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件；
4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分.
1.勞動。
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律；
3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；
4；完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟指標.
1.工資待遇；
2.勞動保險及福利待遇；
3.根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險；
4.其他.
勞動合同樣的呢篇十二
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
甲乙雙方根據(jù)《甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國勞動合同法》等法律、等法律、法規(guī)、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。自愿訂立本勞動合同。
一、合同期限和工作內(nèi)容合同期限和工作內(nèi)容。
1、本合同自年月日起至年月日止。
2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
3、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
二、工作時間工作時間。
乙方在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，累計每周工作時間不超過二十四小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件勞動保護和勞動條件。
1、甲方要嚴格執(zhí)行有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
2、甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
3、甲方安排乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，乙方應(yīng)持證上崗。
4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對可能影響乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
四、勞動報酬勞動報酬。
1、乙方的小時工資標準為元。
2、甲方以法定貨幣形式足額支付乙方工資,支付周期最長不超過十五日。
五、社會保險待遇社會保險待遇。
1、甲方支付的小時工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
2、甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負傷享受工傷保險待遇。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的履行、勞動合同的履行、變更、變更、解除和終止解除和終止。
1、本合同終止時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
七、法律責(zé)任法律責(zé)任。
甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
甲方：(公章)。
法定代表人或(委托代理人)：(簽章)。
年月日鑒證機關(guān)：(蓋章)。
勞動合同樣的呢篇十三
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本手冊只是指南，如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或你的上司、你所在單位人力資源部門的同事聯(lián)系。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進行討論和交流。
目錄。
第一章順豐簡介與企業(yè)文化1。
第二章員工行為規(guī)范2。
第三章員工聘用5。
第四章員工考勤8。
第五章薪資與福利11。
第六章培訓(xùn)與發(fā)展12。
第七章員工考核13。
第八章轉(zhuǎn)調(diào)與晉升14。
第九章解除或終止勞動關(guān)系14。
第十章獎勵與處罰15第十一章保密22第十二章消防與安全23。
第一章順豐簡介與企業(yè)文化。
順豐速運有限公司是目前國內(nèi)較大規(guī)模的民營物流企業(yè)，總部設(shè)在深圳，下轄25個區(qū)域分公司。其前身為順豐快運有限公司，由總裁王衛(wèi)先生于1993年3月26日在廣東順德創(chuàng)建。從創(chuàng)業(yè)之初到現(xiàn)在，經(jīng)歷了從原始手工操作到規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化和信息化的運作過程，順豐的創(chuàng)業(yè)者靠艱苦卓絕的拼搏精神，在短短的十二年時間里，由一個不知名的快遞公司發(fā)展成為目前國內(nèi)較為知名的速遞企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍從單一的快件運送發(fā)展成為具有國際、國內(nèi)快遞，報關(guān)，報檢，保險，貨物監(jiān)裝，倉儲等多種經(jīng)營種類，服務(wù)范圍覆蓋了國內(nèi)19個省、直轄市和香港特別行政區(qū)，擁有營業(yè)網(wǎng)點230多個，一級、二級貨件中轉(zhuǎn)分撥場地33個，營運車輛1500多臺，員工超過20000多名。
為了實現(xiàn)“做中國最好的速運網(wǎng)絡(luò)公司”的發(fā)展目標，順豐公司不斷引進先進的管理理念和方法，提升自己在技術(shù)、營運和管理方面的科技優(yōu)勢，同時建立先進的實物流與信息流雙重網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)了對快件的全程監(jiān)控和自動化管理。順豐，正以矯健的步伐，向新的、更高的發(fā)展方向邁進！
順豐企業(yè)文化。
順豐目標：做中國最好的速運網(wǎng)絡(luò)公司。
順豐使命：成為“客戶滿意、員工滿意、社會滿意”的。
三滿意企業(yè)。
經(jīng)營方針：堅持學(xué)習(xí)創(chuàng)新，提升管理水平，積極開拓市。
場，提高科技含量，用最好的服務(wù)，做到最。
好最強。
第二章員工行為規(guī)范。
第一節(jié)總則。
一、嚴格遵守國家及當(dāng)?shù)卣母黜椃嫂p法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。
二、遵守社會公德﹑職業(yè)道德，不得利用公司的資源，做與工作無關(guān)或有損公司形象的事情。
三、關(guān)心公司發(fā)展，為公司發(fā)展獻計獻策；維護公司利益,珍惜和愛護公司財產(chǎn)，厲行節(jié)約。
四、虛心學(xué)習(xí)﹑持續(xù)進取，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，端正服務(wù)態(tài)度，發(fā)揮團隊精神，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。
第二節(jié)工作態(tài)度。
一、忠誠：對公司忠誠，對公司不利的事不做，對公司不利的話不說；認真領(lǐng)會上司的意圖，不折不扣地執(zhí)行上級的命令；對同事真誠，同事之間要精誠團結(jié)，杜絕宗派和小團體。
二、務(wù)實：實事求是，一切工作從實際出發(fā)，不搞形式主義。
三、敬業(yè)：盡職盡責(zé)做好本職工作，耐心細致地完成上司安排的任務(wù)。
四、主動：認真工作，靈活思考，急公司所急，想公司所想，主動為公司提供合理化建議。
勞動合同樣的呢篇十四
地址
乙方(職工)姓 名 性別
出 生 年月
身份證號碼
住 址
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等愿自,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動合同,雙方本著遵循誠實信用的原則,共同遵守履行.
[合同期限和履行地]
第一條本合同期限經(jīng)雙方約定,采取下列第 種形式.
(一)有固定期限:自 年 月
日起至 年 月 日止.
(二)無固定期限:自 年 月
日起終止合同條件出現(xiàn)時止.
(三)以完成一定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限;自 年 月 日起至/生產(chǎn)任務(wù)完成止.
其中,雙方約定的試用期自 年
月 日起至 年 月
日止.
第二條合同履行地
[工作內(nèi)容]
第三條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方從事 崗位(工種)工作.
第四條乙方應(yīng)按照本崗位(工種)規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標要求完成生產(chǎn)工作任務(wù).
具體崗位(工種)工作的任務(wù)和責(zé)任如下:
第五條甲方按工作標準經(jīng)考核,考評確認乙方不勝任本崗位 (工種)工作,可以調(diào)換乙方的崗位(工種)工作.本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可以變更乙方的崗位(工種)工作.
[勞動保護和勞動條件]
第六條 甲方必須為乙方提供符合國家,省,市規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程.
第七條 甲方應(yīng)明確規(guī)定乙方在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果:
職業(yè)病防護措施:
待遇情況:
第八條 甲乙雙方嚴格執(zhí)行國家,省,市有關(guān)工傷事故和第十一條 職業(yè)病報告制度.乙方在生產(chǎn)(工作)中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行.
第九條 甲方按國家,省,市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.
[工作時間和休息休假]
第十條甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制.
(一)標準工時工作制:乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時.
(二)綜合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間.
(三)不定時工作制:在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排.
實行本條(二),(三)項工時工作制的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動保障行政部門批準.
第十一條甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時.因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時.
第十二條甲方安排乙方延長工作時間和安排乙方休息日,法定節(jié)假日工作的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資.即:
(一)工作日安排乙方延長工作時間的,支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;
(三)法定休假節(jié)日安排乙方工作的,支付乙方不低于工資的300%的工資報酬.
第十三條甲方按國家,省,市規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國家,省,市規(guī)定的探親假,婚喪假,計劃生育等假.
[勞動紀律]
第十四條甲方應(yīng)根據(jù)國家勞動法律,法規(guī),規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本單位實際,制定和健全各項規(guī)章制度和勞動紀律.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理,保守甲方的商業(yè)秘密.
第十五條乙方遵守甲方依法制定的
第十六條乙方違反申方的規(guī)章制度和勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理,直至解除本合同.
[勞動報酬及支付方式與時間]
第十七條甲方應(yīng)遵循按勞動分配原則,依據(jù)國家,省,市有關(guān)規(guī)定和本單位實際,自主制定本企業(yè)工資分配制度,確定乙方工資支付形式和工資標準.按本合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為 元/月(周).
該標準包括以下內(nèi)容(項目):
不包括:
.
第十八條甲方以月(周,日)為周期支付乙方工資.
乙方在法定工作時間內(nèi)或本合同約定的工作時間,為甲方提供正常勞動的,甲方應(yīng)于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資.
第十九條甲方實行計件工資形式的,應(yīng)按照科學(xué)合理的原則確定勞動定額和計件單價.乙方完成計件定額任務(wù)后,由甲方安排在法定標準工作時間以外工作的,甲方應(yīng)按規(guī)定支付加班工資.
第二十條甲方建立工資正常調(diào)整機制.在本合同履行期間,甲方根據(jù)國家,省,市有關(guān)規(guī)定,視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作實績,適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動報酬.
第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內(nèi)容為:
[保險福利待遇]
第二十二條甲乙雙方應(yīng)按國家,省,市規(guī)定參加社會保險.甲方按國家,省,市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療,工傷,生育等社會保險費.乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳.
第二十三條在合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇和病假工資按國家,省,市規(guī)定執(zhí)行.
第二十四條女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇,按國家,省,市規(guī)定執(zhí)行.
第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利.提高勞動者的福利待遇.
[合同的變更,解除,終止和經(jīng)濟補償]
第二十六條訂立本合同所依據(jù)的法律,法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容.
第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容.變更勞動合同,雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議,作為本合同的附件.
第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.其中甲方提出解除合同的,應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金.
第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的:
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的:
(四)被依法勞動教養(yǎng)或者追究刑事責(zé)任的;
(五)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
第三十條有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方,并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金:
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的:
(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
第三十一條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第三十條解除合同;
(一) 患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的:
(三)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;
(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
屬本條(二),(三)款合同期限屆滿的,應(yīng)將本合同延續(xù)至醫(yī)療期滿或哺乳期滿為止.
第三十二條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方.
第三十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內(nèi)的:
(二)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方強迫乙方集資,入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的;
(五)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;
(六)甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的;
(七)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
屬本條(二),(三),(七)款解除合同的,甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金
第三十四條有下列情形之一的,乙方不得解除本合同:
(一)由甲方出資專項培訓(xùn)未達到《培訓(xùn)協(xié)議》要求或本合同規(guī)定服務(wù)期限的;
(二)擔(dān)任國家重點科研項目或協(xié)議承擔(dān)甲方科研項目尚未完成的;
(三)法律;法規(guī)規(guī)定的其他情形.
第三十五條有下列情形之一的,本合同即行終止:
(一)本合同期限屆滿的:
(二)乙方退休,退職或者死亡的:
(三)本合同約定的終止條件出現(xiàn):
(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
[違約責(zé)任]
第三十六條依據(jù)本合同第二十九條,第三十二條解除勞動合同的,甲方不支付乙方經(jīng)濟補償金.
以 %(最高不超過100%)向?qū)Ψ街Ц哆`約金.
第三十八條甲乙雙方就出資培訓(xùn),保守商業(yè)秘密等簽訂專項協(xié)議,作為本合同附件.
[勞動爭議處理]
第三十九條因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解:在三十日內(nèi)調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁:對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴.
第四十條本合同未盡事宜或者合同履行期間,如相關(guān)條款與國家,省,市有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按國家,省,市現(xiàn)行法律,法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
第四十一條本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改,未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效.
第四十二條本合同一式兩份,自雙方簽字之日起生效.
甲乙雙方各持一份,均具有同等效力.
[雙方需要約定的其他事項]
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)
法定代表人:(簽字)
(委托代理人)
簽字日期:年月日 簽字日期:年月日
勞動合同樣的呢篇十五
簽約須知
1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，青島市勞動合同樣本。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
3.除用人單位與勞動者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
4.用人單位應(yīng)按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
5.勞動合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫"無"或劃掉。
6.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
7.勞動合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
甲方（用人單位） 全 稱
住 所
聯(lián) 系 電 話
法 定 代 表 人
（主要負責(zé)人）
乙方（勞動者） 姓 名
出 生 年 月
戶 籍 所 在 地
居民身份證或其他
有效身份證件號碼
現(xiàn) 住 址
聯(lián) 系 電 話
勞動合同樣的呢篇十六
第一條：為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，維護職工安全健康合法權(quán)益，按照《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合甲乙雙方實際制定本合同。
第二條：本合同由甲方與乙方代表(工會)協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過，并由甲方代表(企業(yè)法人)與職工代表(企業(yè)工會主席)簽訂。此合同簽訂后，對雙方具有約束力，雙方應(yīng)認真履行協(xié)議的規(guī)定。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。
第三條：甲方應(yīng)依照國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動安全衛(wèi)生管理各項規(guī)章制度，編制各項作業(yè)標準、安全操作規(guī)程和勞動保護措施，組織編寫生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案。嚴格按照國家勞動保護法律、法規(guī)、標準組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。
第四條：甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國家標準、行業(yè)標準的勞動條件，包括生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境，并確保安全生產(chǎn)的資金投入，有計劃的進行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造和維護，不斷改善生產(chǎn)條件和勞動環(huán)境。
入生產(chǎn)使用。
第五條：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班加點工資。
第六條：甲方應(yīng)定期對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，認真落實“三級教育”制度，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。
第七條：甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時發(fā)給職工符合國家規(guī)定的勞動防護用品。甲方應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶。高溫和嚴寒天氣時要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品。
第八條：甲方在與乙方簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，并且應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險的工作場所設(shè)臵有毒有害信息卡、危險源點警示卡等安全標識。對粉塵等有害物質(zhì)超標的作業(yè)地點，要采取有效的治理措施，確保達到國家、行業(yè)規(guī)定標準。對查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改。對一時難以解決的問題，要切實加強監(jiān)控，并制定整改治理計劃并盡快落實解決。
第九條：甲方對從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要每年進行健康檢查，并建立職工健康檔案。對患有職業(yè)病的職工，要及時給予治療和休息，并調(diào)離有毒有害工作崗位。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。參保職工范圍，由甲方和工會根據(jù)工種等實際情況共同確定。
第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴重職業(yè)危害事件時，應(yīng)及時通知工會組織。發(fā)生重傷以上事故，甲方要按有關(guān)規(guī)定及時向有關(guān)方面報告。由企業(yè)自行負責(zé)處理的事故，必須堅持“四不放過”的原則。事故調(diào)查處理必須有工會組織代表參加，并及時聽取和答復(fù)工會提出的意見和建議。
第十二條：甲方按照《女職工勞動保護規(guī)定》，做好女職工特殊保護工作。月經(jīng)期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動的強度;懷孕期間，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級勞動強度的作業(yè)外，不得安排從事接觸毒害作業(yè)。對懷孕7個月以上(含7個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動合同。
第十三條：甲方在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，應(yīng)通知工會參加;涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題，須經(jīng)職代會討論審議并通過。
第十四條：甲方應(yīng)在職代會召開期間向職工代表報告有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的情況，接受職工的監(jiān)督。
的執(zhí)行。有權(quán)糾正違章指揮、強令工人冒險作業(yè)行為。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時，工會有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員提出改正意見;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時，有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員要求停止作業(yè)，并組織工人撤離危險現(xiàn)場，并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。
第十六條：職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。對此。甲方不得對其刁難或打擊報復(fù)，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。
第十七條：甲方對工會建立勞動保護組織、開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持。甲方必須保證工會開展群眾性安全生產(chǎn)活動的經(jīng)費。
第十八條：職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)操作技能，堅決杜絕違章操作，確保安全第一。
第十九條：職工在勞動過程中，必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品，嚴格按照作業(yè)標準和安全操作規(guī)程進行作業(yè)。
第二十條：本合同自正式簽訂之日起，履行期為三年。
第二十一條：本合同自生效之日起，應(yīng)向全體員工公布。
第二十二條：本合同一式四份。甲方和乙方工會各執(zhí)一份，并報送連云港市人社局勞動關(guān)系部鑒證備案。
用人單位(蓋章)工會(蓋章)。
甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表。
(簽字蓋章)(簽字蓋章)。
勞動合同樣的呢篇一
甲方全稱：
企業(yè)性質(zhì)：
單位地址：
乙方姓名：
身份證號：
家庭住址：
xxxxxxxxxxxxxxxx
聘 用 合 同
xxxxxxxxxxxxxxxx（以下簡稱甲方）因工作需要，聘用同 志（以下簡稱乙方）為xxxxxxxxxxxxxxxx （職務(wù)）。雙方在平等、自愿的原則下，經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以便共同遵守履行：
一、聘用期限
聘用期限為 年，自 年月日起至 年月日止，其中試用期為 個月。
合同期滿，本合同終止。如雙方同意繼續(xù)合作，須另行簽訂聘用合同。
二、工資待遇
甲方每月向乙方支付底薪元，其中試用期每月底薪 元，根據(jù)任職崗位及完成任務(wù)情況，還可享受提成或獎金。
乙方在聘用期內(nèi)因崗位、薪級發(fā)生變動，工資標準將按甲方政策規(guī)定隨之變動。
甲方依據(jù)年度目標及對該崗位的要求制定考核方案并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況及時調(diào)整，作為對乙方考核和獎懲的依據(jù)；甲方視考核結(jié)果調(diào)整乙方崗位和薪資。
三、工作內(nèi)容和工作地點
工作內(nèi)容和工作地點詳見崗位說明書（見附件）。
四、乙方工作條件和職業(yè)病保護
1、甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。
2、甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定，定期對乙方進行健康檢查。
２
3、乙方為女職工或者未成年工的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定對其實行特殊勞動保護。
4、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時向上級或相關(guān)部門反映。
五、工作時間和休息休假
工作時間和休息辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、乙方職責(zé)
1、必須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)；
2、必須遵守甲方的各項管理規(guī)定，執(zhí)行甲方的相關(guān)政策；
3、必須履行本崗位工作職責(zé)，做好本職業(yè)務(wù)；
4、保守公司秘密。
七、合同變更、解除及終止
（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更聘用合同約定的內(nèi)容。
（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除聘用合同；在試用期外轉(zhuǎn)正后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除聘用合同；但乙方必須做好工作的正常移交，自接到變動交接通知之日起一個月內(nèi)處理完遺留的業(yè)務(wù)，并結(jié)清與甲方的財務(wù)帳目，乙方薪金自離崗之日停止。否則，甲方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究乙方的法律責(zé)任。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
３
2、嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的；
5、未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；
6、入職時隱瞞傳染病史并尚未治愈的；
7、規(guī)章制度中明確規(guī)定給予解聘處理的；
8、法律法規(guī)中規(guī)定的其他情況。
（五）甲方中止合同
1、乙方在甲方工作期間，因職務(wù)犯罪，自甲方要求乙方停職配合甲方或公安司法機關(guān)調(diào)查時，甲方可中止本合同，最終乙方職務(wù)犯罪不成立且無違反甲方勞動紀律的，補發(fā)合同中止期間的基本工資，勞動關(guān)系恢復(fù)。
2、除上條外，乙方如有其他犯罪行為，自乙方被采取強制措施之日起，甲方可中止本合同。
3、乙方不辭而別，或非因意外事故下落不明的，甲方可中止本合同，自中止合同之日起十五日內(nèi)，乙方仍不到公司報到的，甲方可以對乙方作除名處理，乙方并應(yīng)當(dāng)賠償因此給甲方造成的損失。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除聘用合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更聘用合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
（七）聘用合同終止按照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。
八、社會保險和福利待遇
４
1、雙方應(yīng)當(dāng)按照國家和省以及地方社會保險的有關(guān)規(guī)定，按時足額繳納社會保險費用。
2、乙方因工負傷或者患職業(yè)病的待遇，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
3、甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省以及地方的有關(guān)規(guī)定，保障乙方享有其他福利待遇。
九、其他
1、如乙方未經(jīng)解除合同而去競爭單位（用人單位）工作，甲方將依法追究乙方及競爭單位（用人單位）連帶的法律責(zé)任。如乙方強行辭職，應(yīng)賠償甲方下列損失：
甲方招收錄用其的費用；
甲方為其支付的培訓(xùn)費用；
對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
2、乙方離職后，不得再以甲方名義辦理任何業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方將根據(jù)情節(jié)，訴諸法律追究其法律責(zé)任。
十、崗位說明書、員工手冊及公司相關(guān)規(guī)章制度是本合同的組成部分，與本合同條款具有同等法律效力。
十一、本合同履行過程中，未盡事宜，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成，發(fā)生爭議，可以申請勞動仲裁或提交人民法院裁決。
十二、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字或蓋章后，自乙方上崗之日起生效。
甲方：xxxxxxxxxxxxxxxx
委托代理人：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動合同樣的呢篇二
甲方：有限公司乙方：___________________________鑒于乙方為人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限為________年。
本協(xié)議于年____月____日生效，至年____月____日終止。
第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：乙方根據(jù)甲方工作要求和安排，擔(dān)任職務(wù)，并保證按照甲方要求按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的具體勞務(wù)內(nèi)容和崗位。
第三條乙方應(yīng)參加甲方為乙方提供勞務(wù)安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，并按照甲方要求的時間和地點提供勞務(wù)。乙方提供勞務(wù)期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方各項規(guī)章制度、嚴格遵守甲方的業(yè)務(wù)操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產(chǎn)。乙方出現(xiàn)任何違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方均有權(quán)隨時解除本協(xié)議。
第四條乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議。
第二條、
第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。
第六條甲方按每筆業(yè)務(wù)給乙方結(jié)算勞務(wù)報酬傭金，標準為：
第七條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議自行終止：
一、本協(xié)議期滿的;。
二、乙方服務(wù)的項目合同終止或提前終止的;。
三、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;。
四、乙方由于健康原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議義務(wù)的;。
五、因本協(xié)議簽署時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。
第八條甲、乙任何一方單方面解除本協(xié)議的，需提前____日書面通知另一方。
第九條本協(xié)議終止、解除前，乙方應(yīng)在____日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應(yīng)予賠償。
第十條甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無關(guān)。
第十一條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。
第十二條依據(jù)本協(xié)議。
第七條、
第八條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提前協(xié)商解決，如協(xié)商不成，在當(dāng)?shù)刂俨脵C構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十四條本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責(zé)。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)。
乙方(簽章)。
法人代表：
當(dāng)事人：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
通訊地址：
通訊地址：
簽訂日期：
________年____月____日____。
日期：________年____月____日
勞動合同樣的呢篇三
甲方）招（聘）用_____________（乙方）為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《____省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。
一、合同期限。
（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：
3.以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至_____________工作任務(wù)完成時止；并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。
（二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。
二、工作內(nèi)容。
（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wù)）：___________________________.
（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____________________________________________；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、勞動報酬。
（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元月。
（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：
1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元月。
2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為________元月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。
4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。
（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月____日。
（四）甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四、社會保險和福利待遇。
（一）社會保險。
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、性撫恤金、性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。
（二）福利待遇。
甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇___。
_________________________________.
五、勞動保護和勞動條件。
（一）工作時間。
1.甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：
（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；
（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在____月年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。
2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3.甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
（二）休息休假。
1.甲方保證乙方每周至少休息一天；
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
三）甲方執(zhí)行國家____省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
（四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。
六、勞動紀律。
乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：
1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；
xxx；
xxx.
（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；
3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前____日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。
（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第。
（五）、
（六）項規(guī)定解除本合同：
1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；
2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。
（九）除上述第。
（八）項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知甲方，超過____日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。
乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：
xxx；
xxx；
xxx.
（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：
1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；
xxx；
xxx；
xxx；
xxx.
勞動合同樣的呢篇四
一、經(jīng)甲方（用戶）乙方（家庭服務(wù)員）協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的《用戶須知》和《服務(wù)員守則》，以保護甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。
二、甲方（用戶）的權(quán)利和義務(wù)
１．有權(quán)要求乙方提供為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負擔(dān)。
２．向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、病人加餐除外）不得讓乙方與異性成年人同居一室。
３．平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導(dǎo)。不準虐待。
４．負責(zé)保護乙方安全。
５．按月付給乙方工資 元每月遞增壹元，增到 元，不得拖欠克扣。
６．服務(wù)期半年內(nèi)負擔(dān)乙方醫(yī)藥費３０％，半年之后負擔(dān)乙方醫(yī)藥費４０％。
７．保證乙方每月休息不少于３天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應(yīng)按天付給報酬。
８．乙方為甲方服務(wù)時，造成本人或他人的意外事故，甲方應(yīng)立即通知有關(guān)部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔(dān)一定經(jīng)濟責(zé)任。
９．乙方在服務(wù)過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任和經(jīng)濟賠償?shù)囊?，依照國家法律和有關(guān)法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。
１０．不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。
三、乙方（家庭服務(wù)員）的權(quán)利和義務(wù)
１．自愿為甲方提供為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。
２．熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
３．不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責(zé)任自負。
４．服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責(zé)。
５．每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收取報酬。
６．服務(wù)期半年內(nèi)自己負擔(dān)醫(yī)藥費７０％，半年以上，自己負擔(dān)６０％。
７．有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。
８．有權(quán)拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔(dān)，如雙方協(xié)商同意，乙方有權(quán)要求增加勞動報酬。
９．乙方合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關(guān)部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。
四、合同簽訂與解除：
１．簽訂合同時，雙方向公司（合同簽發(fā)部門）交納介紹費壹拾陸元，（甲方拾元、乙方陸元）介紹費一律不退。
２．合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時，七天之內(nèi)應(yīng)由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
３．經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務(wù)合同才視為終止。
４．乙方擅自離開用戶家，甲方必須在２４小時內(nèi)通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔(dān)責(zé)任。
５．合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納１０元違約金。
６．本合同經(jīng)雙方商洽期限自年 月 日起至 年 月 日。
甲方（簽字） 登記號
乙方（簽字） 登記號
公司（蓋章）
勞動合同樣的呢篇五
小周在蘇州市某企業(yè)打工已兩年多，干活賣力也較討老板喜歡，但老板卻一直沒跟他簽訂勞動合同，小周雖然想簽，但也不敢聲張，蘇州市勞動合同。小周總對自己說：老板每月所給的工資“還可以”，不簽就不簽吧，不繳養(yǎng)老金也就不繳吧。
沒想到的是，今年年初，老板主動來找小周了，一下子就與他簽了三年勞動合同，社保待遇也一個不落；并向小周承諾：社保繳費全部由企業(yè)“算好了”來支付。雖然今年小周的實際收入沒有多少增長，但在所享的勞動保障待遇上，卻是“加了好幾級工資”。
上周末，國務(wù)院頒布了《勞動合同法實施條例》，進一步完善《勞動合同法》。事實上在蘇州，《勞動合同法》實施半年多時間已經(jīng)改變了很多，小周就是最好的例證。半年來，不僅“進庫有效勞動合同”增長36%，而且有效推進了企業(yè)的用工規(guī)范化，促進了***勞動關(guān)系的構(gòu)建。
記者了解到，自去年底開始全面學(xué)習(xí)貫徹《勞動合同法》后，我市的勞動合同簽訂率明顯上升，合同期限也明顯延長。據(jù)蘇州市勞動合同書面報告數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計，截至今年上半年，蘇州“進庫有效勞動合同數(shù)”為261.7萬份，比去年196.32萬份增長36.26%。與此同時，一年(含一年)以下勞動合同數(shù)為32.34萬份，比去年同期68.8萬份下降52.99%；一年以上三年(含三年)以下勞動合同數(shù)為102.36萬份，比去年同期89.1萬份增長14.88%；三年以上較長固定期限勞動合同數(shù)為110.55萬份，比去年同期64.36萬份增長71.77%，無固定期限勞動合同數(shù)16.45萬份，比去年同期10.8萬份增長了52.31%，《勞動合同法》的實施，鞏固了我市的勞動合同制度，改變了勞動合同短期化現(xiàn)象。
面對勞動合同法的實施，蘇州各大企業(yè)也都采取了積極應(yīng)對的策略；許多企業(yè)重新修訂、完善企業(yè)規(guī)章制度，并依法履行***程序。對關(guān)系職工切身利益的事項決定，不少企業(yè)都實行了“共同協(xié)商”。張家港的“浦項不銹鋼”，去年簽訂無固定勞動合同是93人，今年達到了230人，增長了147%；吳江的“菀坪縫紉機”，實現(xiàn)三個100%——簽訂勞動合同100%，繳納社會保險100%，干部員工工資分配標準100%一樣。在蘇州絲綢進出口公司，始終堅持的一個經(jīng)營理念是：“除了人才，其他沒有競爭力”；員工工資每年都保持增長，現(xiàn)職工年工資已突破5萬。此外，他們與“浦項不銹鋼”等不少在蘇企業(yè)一樣，都將老員工當(dāng)成了不可多得的寶貴財富，堅持為企業(yè)老員工頒發(fā)“金銀牌”。如：在企業(yè)里服務(wù)滿5年的中層以上干部可獲得一個17.75克重的純金獎牌，在企業(yè)里服務(wù)滿5年的員工可獎一個125克重的純銀獎牌，老員工成企業(yè)制勝的法寶，使這些企業(yè)內(nèi)的勞資關(guān)系越來越呈現(xiàn)***景象。
蘇州勞動保障部門最新調(diào)查統(tǒng)計顯示,《勞動合同法》實施后，蘇州企業(yè)人工成本增長有所上升。今年上半年，我市企業(yè)人工成本較上年同期增長了28%。其中，職工工資增長25.1%，企業(yè)繳納的社會保險費數(shù)額增加42%，企業(yè)支付的解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金數(shù)額增加63%。
也就是說，新的法律規(guī)范提高了企業(yè)不依法參保的違法責(zé)任，使企業(yè)不得不改變原來對社會保險參保能少則少、能避則避的做法，依法及時足額申報繳納社會保險費的企業(yè)進一步增加。而在《勞動合同法》新增加的“勞動合同到期終止須支付經(jīng)濟補償”等規(guī)定上，對企業(yè)人工成本影響極??；今年前6個月，這部分費用僅占人工成本總數(shù)的0.39%。
數(shù)據(jù)同樣顯示，經(jīng)嚴格考核的蘇州市“勞動關(guān)系***企業(yè)”近年得到快速增長，已從20xx年的49家，發(fā)展到目前的313家，兩年間就激增了264家。
勞動合同樣的呢篇六
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。
2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.合同期限至_工作(任務(wù))完成時終止。
其完成的標志事件是_。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內(nèi)為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：
3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的;
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
5.為完成國防緊急任務(wù)的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：
(2)休息日加班，支付200%的加班工資;
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
勞動合同樣的呢篇七
勞動合同。
訂立合同雙方：
招聘方：_____(企業(yè)，事業(yè)，機關(guān)，團體等單位的行政)簡稱甲方。
受聘方：_____(合同制職工)簡稱乙方;。
甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報請有關(guān)部門的批準(或同意).甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守.
第一條合同期限。
合同期限為___年(或___個月)，從一九____年起至一九____年____月____日止.
(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.)。
第二條試用期限。
試用期限為___個月(或___年)，即從一九____年___月___日起至一九____年____月____日止.
(試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確定.)。
第三條職務(wù)(或工種)。
甲方聘請乙方擔(dān)任_________職務(wù)(或從事某工種的工作).
第四條工作時間。
每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行.
(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.)。
第五條勞動報酬。
〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元.試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務(wù)確定月薪.
(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬.實行計件工資的，按計件付酬.)。
〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同.
第六條生活福利待遇。
(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同.
(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷.
(三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同.
第七條勞動保護。
___________________________________________________________________________________________________________.
(乙方的勞動保護按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法______________________________________________.
(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定.)。
第九條政治待遇和勞動紀律要求。
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等.
(二)訂立有一定期限的。
勞動合同。
的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同.
(三)乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方單位各項。
規(guī)章制度。
遵守勞動紀律服從分配堅持出勤積極勞動保證完成規(guī)定的各項任務(wù).
第十條教育與培訓(xùn)。
甲方應(yīng)加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn).
(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;。
2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;。
4.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;。
5.法律規(guī)定的其他情況.
(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：
1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);。
2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間);。
3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;。
4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;5.法律規(guī)定的其他情況.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益.)。
解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費.
解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù).甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準.
第十三條違約責(zé)任。
〈一〉甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外，應(yīng)償付給乙方違約金______元.
〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補償乙方的損失.
〈三〉乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費，并償付給甲方違約金____元.
〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理.
第十四條其他事項。
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
本合同于一九____年____月____日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與本合同具有同等效力.合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關(guān)或勞動合同的管理機關(guān)請求處理，也可依法向人民法院起訴.
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，報主管機關(guān)，勞動合同管理機關(guān)(本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份)……等單位各留存一份.
甲方：__________________(行政公章)。
代表人：__________________(蓋章)。
乙方：___________________(蓋章)。
一九______年_______月_________日訂。
勞動合同樣的呢篇八
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
為使學(xué)生更好地了解企業(yè)，宣傳企業(yè)，理論聯(lián)系實際，完善知識結(jié)構(gòu)。為進一步加強學(xué)校與企業(yè)的合作和交流，共同做好畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)人才招聘工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進行就業(yè)實習(xí)。在實習(xí)期間各方權(quán)利和義務(wù)及相關(guān)事宜如下：
1，甲方要事先給實習(xí)生進行必要的安全教育，講明應(yīng)牢記的注意事項。給實習(xí)生安排工作時不得違背勞動法之有關(guān)規(guī)定。
2，可以根據(jù)需要，調(diào)配實習(xí)生從事不同的實習(xí)崗位。如由于實習(xí)生個人能力和身體原因不能參加正常的實習(xí)活動；或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止實習(xí)活動。
3，結(jié)合實際情況，為乙方學(xué)生提供學(xué)習(xí)專業(yè)知識，從事專業(yè)實踐活動的機會，并委派專業(yè)技術(shù)人員進行指導(dǎo)。
4，實習(xí)期結(jié)束時，根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)，為實習(xí)生提供一份客觀的實習(xí)鑒定；同時，給學(xué)校提供一份較為詳實，客觀的總結(jié)性材料，以便學(xué)校進一步推進教學(xué)改革，進一步提高學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量。
5，對實習(xí)合格的實習(xí)生，甲方應(yīng)優(yōu)先錄用。
6，根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”
1，協(xié)助甲方做好宣傳，組織報名工作，優(yōu)先推薦優(yōu)秀畢業(yè)生到甲方工作并對甲方來學(xué)校舉辦招聘活動給予優(yōu)先安排和重點支持與協(xié)助。
2，協(xié)助甲方做好實習(xí)生的教育和管理工作。
3，必要時，可以到甲方現(xiàn)場了解實習(xí)生的工作情況。
4，遵守實習(xí)單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度；保守技術(shù)秘密及商業(yè)秘密；在實習(xí)結(jié)束后，及時移交工作資料和工具，未經(jīng)允許的情況下，不得帶走任何與工作相關(guān)的文件資料。
5，就業(yè)實習(xí)是學(xué)生自愿行為。因此，乙方應(yīng)嚴格要求學(xué)生在實習(xí)期間遵紀守法，嚴格自律，愛護身體，端正行為。如在工作時間外（上下班必經(jīng)路途中所發(fā)生的意外傷害除外）發(fā)生的，或與工作無關(guān)的一切行為和后果（含患?。?，甲方不承擔(dān)連帶責(zé)任。
________________。
甲方：乙方：
委托授權(quán)人：（簽名）委托授權(quán)人：（簽名）
年月日年月日
勞動合同樣的呢篇九
勞動合同樣板
1、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
2、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商1致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。
3、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第2101條中寫明。
4、當(dāng)事人約定的
其他
內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。
5、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
6、本合同1式兩份，甲乙雙方各持1份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
上海市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
第1條 甲方
法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營地址
第2條 乙方 性別
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
2、勞動合同期限
第3條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
3、工作內(nèi)容和工作地點
第4條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。
第5條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第6條 乙方工作應(yīng)達到 標準。
4、工作時間和休息休假
第7條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第8條 甲方對乙方實行的休假制度有
5、勞動報酬
第9條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第10條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的'月
生活
費為元或按 執(zhí)行。
6、社會保險及其他保險福利待遇
第101條 甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第102條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第103條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和上海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第104條 甲方為乙方提供以下福利待遇
編輯
勞動合同樣的呢篇十
甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
合同期限從年月日至年月日止。
第二條工作崗位。
乙方經(jīng)與甲方聯(lián)系協(xié)調(diào)后，委托甲方安排乙方學(xué)生從事與本專業(yè)相關(guān)的、以管理為主的實習(xí)工作崗位，甲方同意安排乙方專業(yè)學(xué)生名。
甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方學(xué)生的能力、表現(xiàn)調(diào)整工作，乙方有反映學(xué)生意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方學(xué)生須服從甲方的管理和安排。
乙方學(xué)生應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
第三條工作條件及勞動保護。
甲方需為乙方學(xué)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方學(xué)生人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方學(xué)生提供必要的勞動防護用品。
乙方組織落實學(xué)生在實習(xí)期間的人身意外保險。
第四條教育培訓(xùn)。
在實習(xí)期間，甲方負責(zé)對乙方學(xué)生進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)及考核，合同范本《正規(guī)勞動合同樣本》。
乙方協(xié)助甲方進行實習(xí)管理和考核工作；負責(zé)對學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告、畢業(yè)論文（設(shè)計）的輔導(dǎo)和考核工作。
第五條工作時間。
甲方實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，并享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。
甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方學(xué)生加班時，按照上海市和甲方的有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。
第六條實習(xí)津貼。
甲方提供乙方學(xué)生在工作時間內(nèi)的就餐；甲方每月付給每位乙方學(xué)生交通費元；甲方每月付給每位乙方學(xué)生實習(xí)津貼元。
第七條實習(xí)合同解除的規(guī)定。
一、乙方學(xué)生有下列情形之一的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方可以解除合同：
（1）因身體原因無法勝任崗位工作；
（2）經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；
（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
二、有下列情形之一的，乙方學(xué)生獲同意后，可告知甲方解除實習(xí)合同：
（1）因身體原因（需有相關(guān)證明）無法勝任崗位工作的；
（2）甲方未按照實習(xí)合同約定支付實習(xí)津貼或提供勞動條件的；
（3）因其它情況需要退出實習(xí)，需在兩周前以書面形式告知甲方。
第八條雙方需約定的其他事項。
一、乙方學(xué)生若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，向甲方請假。
二、乙方學(xué)生若參加有關(guān)活動，可憑乙方出具的有關(guān)證明，事前向甲方請假。
三、甲方若要乙方學(xué)生赴外地（出上海市）實習(xí)，須經(jīng)乙方同意。
第九條違反實習(xí)合同的責(zé)任。
甲、乙雙方任何一方違反本實習(xí)合同，給其他方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)上海市的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及各方約定的事項，經(jīng)協(xié)商后承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償。
第十條其他。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，參照《勞動法》、《上海市勞動合同規(guī)定》協(xié)商解決。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。
勞動合同樣的呢篇十一
名稱：＿姓名：＿。
用工形式：＿。
鑒證編號：＿編號：＿。
甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)考核錄用乙方為工人.遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：
勞動合同期限為年（月），從××××年×月×日至××××年×月×日止.其中試用期為個月2至××××年×月×日止.
1.根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單住的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定對乙方進行管理；
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件；
4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分.
1.勞動。
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律；
3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；
4；完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟指標.
1.工資待遇；
2.勞動保險及福利待遇；
3.根據(jù)行業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險；
4.其他.
勞動合同樣的呢篇十二
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
甲乙雙方根據(jù)《甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國勞動合同法》等法律、等法律、法規(guī)、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。自愿訂立本勞動合同。
一、合同期限和工作內(nèi)容合同期限和工作內(nèi)容。
1、本合同自年月日起至年月日止。
2、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
3、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
二、工作時間工作時間。
乙方在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，累計每周工作時間不超過二十四小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件勞動保護和勞動條件。
1、甲方要嚴格執(zhí)行有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
2、甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
3、甲方安排乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種，乙方應(yīng)持證上崗。
4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對可能影響乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
四、勞動報酬勞動報酬。
1、乙方的小時工資標準為元。
2、甲方以法定貨幣形式足額支付乙方工資,支付周期最長不超過十五日。
五、社會保險待遇社會保險待遇。
1、甲方支付的小時工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。
2、甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負傷享受工傷保險待遇。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的履行、勞動合同的履行、變更、變更、解除和終止解除和終止。
1、本合同終止時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
七、法律責(zé)任法律責(zé)任。
甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
甲方：(公章)。
法定代表人或(委托代理人)：(簽章)。
年月日鑒證機關(guān)：(蓋章)。
勞動合同樣的呢篇十三
歡迎您加入順豐，共同參與公司未來的發(fā)展！
本手冊是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度而制定的，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準則和政策，提供您在順豐可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司運作和管理風(fēng)格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。
本手冊只是指南，如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或你的上司、你所在單位人力資源部門的同事聯(lián)系。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進行討論和交流。
目錄。
第一章順豐簡介與企業(yè)文化1。
第二章員工行為規(guī)范2。
第三章員工聘用5。
第四章員工考勤8。
第五章薪資與福利11。
第六章培訓(xùn)與發(fā)展12。
第七章員工考核13。
第八章轉(zhuǎn)調(diào)與晉升14。
第九章解除或終止勞動關(guān)系14。
第十章獎勵與處罰15第十一章保密22第十二章消防與安全23。
第一章順豐簡介與企業(yè)文化。
順豐速運有限公司是目前國內(nèi)較大規(guī)模的民營物流企業(yè)，總部設(shè)在深圳，下轄25個區(qū)域分公司。其前身為順豐快運有限公司，由總裁王衛(wèi)先生于1993年3月26日在廣東順德創(chuàng)建。從創(chuàng)業(yè)之初到現(xiàn)在，經(jīng)歷了從原始手工操作到規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化和信息化的運作過程，順豐的創(chuàng)業(yè)者靠艱苦卓絕的拼搏精神，在短短的十二年時間里，由一個不知名的快遞公司發(fā)展成為目前國內(nèi)較為知名的速遞企業(yè)，業(yè)務(wù)范圍從單一的快件運送發(fā)展成為具有國際、國內(nèi)快遞，報關(guān)，報檢，保險，貨物監(jiān)裝，倉儲等多種經(jīng)營種類，服務(wù)范圍覆蓋了國內(nèi)19個省、直轄市和香港特別行政區(qū)，擁有營業(yè)網(wǎng)點230多個，一級、二級貨件中轉(zhuǎn)分撥場地33個，營運車輛1500多臺，員工超過20000多名。
為了實現(xiàn)“做中國最好的速運網(wǎng)絡(luò)公司”的發(fā)展目標，順豐公司不斷引進先進的管理理念和方法，提升自己在技術(shù)、營運和管理方面的科技優(yōu)勢，同時建立先進的實物流與信息流雙重網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)了對快件的全程監(jiān)控和自動化管理。順豐，正以矯健的步伐，向新的、更高的發(fā)展方向邁進！
順豐企業(yè)文化。
順豐目標：做中國最好的速運網(wǎng)絡(luò)公司。
順豐使命：成為“客戶滿意、員工滿意、社會滿意”的。
三滿意企業(yè)。
經(jīng)營方針：堅持學(xué)習(xí)創(chuàng)新，提升管理水平，積極開拓市。
場，提高科技含量，用最好的服務(wù)，做到最。
好最強。
第二章員工行為規(guī)范。
第一節(jié)總則。
一、嚴格遵守國家及當(dāng)?shù)卣母黜椃嫂p法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。
二、遵守社會公德﹑職業(yè)道德，不得利用公司的資源，做與工作無關(guān)或有損公司形象的事情。
三、關(guān)心公司發(fā)展，為公司發(fā)展獻計獻策；維護公司利益,珍惜和愛護公司財產(chǎn)，厲行節(jié)約。
四、虛心學(xué)習(xí)﹑持續(xù)進取，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，端正服務(wù)態(tài)度，發(fā)揮團隊精神，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。
第二節(jié)工作態(tài)度。
一、忠誠：對公司忠誠，對公司不利的事不做，對公司不利的話不說；認真領(lǐng)會上司的意圖，不折不扣地執(zhí)行上級的命令；對同事真誠，同事之間要精誠團結(jié)，杜絕宗派和小團體。
二、務(wù)實：實事求是，一切工作從實際出發(fā)，不搞形式主義。
三、敬業(yè)：盡職盡責(zé)做好本職工作，耐心細致地完成上司安排的任務(wù)。
四、主動：認真工作，靈活思考，急公司所急，想公司所想，主動為公司提供合理化建議。
勞動合同樣的呢篇十四
地址
乙方(職工)姓 名 性別
出 生 年月
身份證號碼
住 址
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等愿自,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動合同,雙方本著遵循誠實信用的原則,共同遵守履行.
[合同期限和履行地]
第一條本合同期限經(jīng)雙方約定,采取下列第 種形式.
(一)有固定期限:自 年 月
日起至 年 月 日止.
(二)無固定期限:自 年 月
日起終止合同條件出現(xiàn)時止.
(三)以完成一定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限;自 年 月 日起至/生產(chǎn)任務(wù)完成止.
其中,雙方約定的試用期自 年
月 日起至 年 月
日止.
第二條合同履行地
[工作內(nèi)容]
第三條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,安排乙方從事 崗位(工種)工作.
第四條乙方應(yīng)按照本崗位(工種)規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標要求完成生產(chǎn)工作任務(wù).
具體崗位(工種)工作的任務(wù)和責(zé)任如下:
第五條甲方按工作標準經(jīng)考核,考評確認乙方不勝任本崗位 (工種)工作,可以調(diào)換乙方的崗位(工種)工作.本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可以變更乙方的崗位(工種)工作.
[勞動保護和勞動條件]
第六條 甲方必須為乙方提供符合國家,省,市規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程.
第七條 甲方應(yīng)明確規(guī)定乙方在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果:
職業(yè)病防護措施:
待遇情況:
第八條 甲乙雙方嚴格執(zhí)行國家,省,市有關(guān)工傷事故和第十一條 職業(yè)病報告制度.乙方在生產(chǎn)(工作)中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行.
第九條 甲方按國家,省,市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.
[工作時間和休息休假]
第十條甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制.
(一)標準工時工作制:乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時.
(二)綜合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間.
(三)不定時工作制:在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排.
實行本條(二),(三)項工時工作制的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動保障行政部門批準.
第十一條甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時.因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時.
第十二條甲方安排乙方延長工作時間和安排乙方休息日,法定節(jié)假日工作的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資.即:
(一)工作日安排乙方延長工作時間的,支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;
(三)法定休假節(jié)日安排乙方工作的,支付乙方不低于工資的300%的工資報酬.
第十三條甲方按國家,省,市規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利,乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國家,省,市規(guī)定的探親假,婚喪假,計劃生育等假.
[勞動紀律]
第十四條甲方應(yīng)根據(jù)國家勞動法律,法規(guī),規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本單位實際,制定和健全各項規(guī)章制度和勞動紀律.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理,保守甲方的商業(yè)秘密.
第十五條乙方遵守甲方依法制定的
第十六條乙方違反申方的規(guī)章制度和勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)處理,直至解除本合同.
[勞動報酬及支付方式與時間]
第十七條甲方應(yīng)遵循按勞動分配原則,依據(jù)國家,省,市有關(guān)規(guī)定和本單位實際,自主制定本企業(yè)工資分配制度,確定乙方工資支付形式和工資標準.按本合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為 元/月(周).
該標準包括以下內(nèi)容(項目):
不包括:
.
第十八條甲方以月(周,日)為周期支付乙方工資.
乙方在法定工作時間內(nèi)或本合同約定的工作時間,為甲方提供正常勞動的,甲方應(yīng)于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資.
第十九條甲方實行計件工資形式的,應(yīng)按照科學(xué)合理的原則確定勞動定額和計件單價.乙方完成計件定額任務(wù)后,由甲方安排在法定標準工作時間以外工作的,甲方應(yīng)按規(guī)定支付加班工資.
第二十條甲方建立工資正常調(diào)整機制.在本合同履行期間,甲方根據(jù)國家,省,市有關(guān)規(guī)定,視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作實績,適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動報酬.
第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內(nèi)容為:
[保險福利待遇]
第二十二條甲乙雙方應(yīng)按國家,省,市規(guī)定參加社會保險.甲方按國家,省,市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療,工傷,生育等社會保險費.乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳.
第二十三條在合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇和病假工資按國家,省,市規(guī)定執(zhí)行.
第二十四條女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇,按國家,省,市規(guī)定執(zhí)行.
第二十五條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利.提高勞動者的福利待遇.
[合同的變更,解除,終止和經(jīng)濟補償]
第二十六條訂立本合同所依據(jù)的法律,法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容.
第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容.變更勞動合同,雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議,作為本合同的附件.
第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.其中甲方提出解除合同的,應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金.
第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的:
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的:
(四)被依法勞動教養(yǎng)或者追究刑事責(zé)任的;
(五)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
第三十條有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方,并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金:
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的:
(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
第三十一條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第三十條解除合同;
(一) 患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的:
(三)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的;
(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
屬本條(二),(三)款合同期限屆滿的,應(yīng)將本合同延續(xù)至醫(yī)療期滿或哺乳期滿為止.
第三十二條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方.
第三十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內(nèi)的:
(二)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方強迫乙方集資,入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的;
(五)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;
(六)甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的;
(七)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
屬本條(二),(三),(七)款解除合同的,甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金
第三十四條有下列情形之一的,乙方不得解除本合同:
(一)由甲方出資專項培訓(xùn)未達到《培訓(xùn)協(xié)議》要求或本合同規(guī)定服務(wù)期限的;
(二)擔(dān)任國家重點科研項目或協(xié)議承擔(dān)甲方科研項目尚未完成的;
(三)法律;法規(guī)規(guī)定的其他情形.
第三十五條有下列情形之一的,本合同即行終止:
(一)本合同期限屆滿的:
(二)乙方退休,退職或者死亡的:
(三)本合同約定的終止條件出現(xiàn):
(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.
[違約責(zé)任]
第三十六條依據(jù)本合同第二十九條,第三十二條解除勞動合同的,甲方不支付乙方經(jīng)濟補償金.
以 %(最高不超過100%)向?qū)Ψ街Ц哆`約金.
第三十八條甲乙雙方就出資培訓(xùn),保守商業(yè)秘密等簽訂專項協(xié)議,作為本合同附件.
[勞動爭議處理]
第三十九條因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解:在三十日內(nèi)調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁:對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴.
第四十條本合同未盡事宜或者合同履行期間,如相關(guān)條款與國家,省,市有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按國家,省,市現(xiàn)行法律,法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
第四十一條本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改,未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效.
第四十二條本合同一式兩份,自雙方簽字之日起生效.
甲乙雙方各持一份,均具有同等效力.
[雙方需要約定的其他事項]
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)
法定代表人:(簽字)
(委托代理人)
簽字日期:年月日 簽字日期:年月日
勞動合同樣的呢篇十五
簽約須知
1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，青島市勞動合同樣本。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
3.除用人單位與勞動者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
4.用人單位應(yīng)按照雙方約定支付勞動者工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
5.勞動合同空白之處應(yīng)協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫"無"或劃掉。
6.勞動合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
7.勞動合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
甲方（用人單位） 全 稱
住 所
聯(lián) 系 電 話
法 定 代 表 人
（主要負責(zé)人）
乙方（勞動者） 姓 名
出 生 年 月
戶 籍 所 在 地
居民身份證或其他
有效身份證件號碼
現(xiàn) 住 址
聯(lián) 系 電 話
勞動合同樣的呢篇十六
第一條：為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，維護職工安全健康合法權(quán)益，按照《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合甲乙雙方實際制定本合同。
第二條：本合同由甲方與乙方代表(工會)協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過，并由甲方代表(企業(yè)法人)與職工代表(企業(yè)工會主席)簽訂。此合同簽訂后，對雙方具有約束力，雙方應(yīng)認真履行協(xié)議的規(guī)定。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。
第三條：甲方應(yīng)依照國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動安全衛(wèi)生管理各項規(guī)章制度，編制各項作業(yè)標準、安全操作規(guī)程和勞動保護措施，組織編寫生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案。嚴格按照國家勞動保護法律、法規(guī)、標準組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。
第四條：甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國家標準、行業(yè)標準的勞動條件，包括生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境，并確保安全生產(chǎn)的資金投入，有計劃的進行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造和維護，不斷改善生產(chǎn)條件和勞動環(huán)境。
入生產(chǎn)使用。
第五條：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班加點工資。
第六條：甲方應(yīng)定期對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，認真落實“三級教育”制度，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員，不得上崗作業(yè)。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。
第七條：甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時發(fā)給職工符合國家規(guī)定的勞動防護用品。甲方應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶。高溫和嚴寒天氣時要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品。
第八條：甲方在與乙方簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，并且應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險的工作場所設(shè)臵有毒有害信息卡、危險源點警示卡等安全標識。對粉塵等有害物質(zhì)超標的作業(yè)地點，要采取有效的治理措施，確保達到國家、行業(yè)規(guī)定標準。對查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改。對一時難以解決的問題，要切實加強監(jiān)控，并制定整改治理計劃并盡快落實解決。
第九條：甲方對從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要每年進行健康檢查，并建立職工健康檔案。對患有職業(yè)病的職工，要及時給予治療和休息，并調(diào)離有毒有害工作崗位。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。參保職工范圍，由甲方和工會根據(jù)工種等實際情況共同確定。
第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴重職業(yè)危害事件時，應(yīng)及時通知工會組織。發(fā)生重傷以上事故，甲方要按有關(guān)規(guī)定及時向有關(guān)方面報告。由企業(yè)自行負責(zé)處理的事故，必須堅持“四不放過”的原則。事故調(diào)查處理必須有工會組織代表參加，并及時聽取和答復(fù)工會提出的意見和建議。
第十二條：甲方按照《女職工勞動保護規(guī)定》，做好女職工特殊保護工作。月經(jīng)期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動的強度;懷孕期間，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級勞動強度的作業(yè)外，不得安排從事接觸毒害作業(yè)。對懷孕7個月以上(含7個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動合同。
第十三條：甲方在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，應(yīng)通知工會參加;涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題，須經(jīng)職代會討論審議并通過。
第十四條：甲方應(yīng)在職代會召開期間向職工代表報告有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的情況，接受職工的監(jiān)督。
的執(zhí)行。有權(quán)糾正違章指揮、強令工人冒險作業(yè)行為。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時，工會有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員提出改正意見;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時，有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員要求停止作業(yè)，并組織工人撤離危險現(xiàn)場，并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。
第十六條：職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。對此。甲方不得對其刁難或打擊報復(fù)，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。
第十七條：甲方對工會建立勞動保護組織、開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持。甲方必須保證工會開展群眾性安全生產(chǎn)活動的經(jīng)費。
第十八條：職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)操作技能，堅決杜絕違章操作，確保安全第一。
第十九條：職工在勞動過程中，必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品，嚴格按照作業(yè)標準和安全操作規(guī)程進行作業(yè)。
第二十條：本合同自正式簽訂之日起，履行期為三年。
第二十一條：本合同自生效之日起，應(yīng)向全體員工公布。
第二十二條：本合同一式四份。甲方和乙方工會各執(zhí)一份，并報送連云港市人社局勞動關(guān)系部鑒證備案。
用人單位(蓋章)工會(蓋章)。
甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表。
(簽字蓋章)(簽字蓋章)。