在這段時間里，我逐漸掌握了一種新的技能。在寫心得體會時可以運用一些修辭手法和修辭語言，提升文章的藝術價值。小編為大家準備了幾篇優(yōu)秀的心得體會，希望能夠給大家提供一些寫作靈感。
醫(yī)院職工心得體會篇一
隨著社會的發(fā)展和生活水平的提高，人們的健康意識逐漸增強，對于醫(yī)療行業(yè)的要求也越來越高。然而，一些醫(yī)院職工在工作中存在著“應付”、“敷衍”的現(xiàn)象，這些不良行為直接影響到了就醫(yī)人員的滿意度。為了保障醫(yī)療行業(yè)的正常運轉和患者權益，零容忍成為了醫(yī)院的一項重要措施。本文旨在總結梳理零容忍心得體會，為醫(yī)院職工提供參考和指導。
第二段：了解零容忍政策。
零容忍是指對于違反規(guī)章制度的行為進行零容忍處理，不論違反的行為大小都將受到處理。零容忍政策可以起到震懾作用，保障患者權益，同時也讓職工認識到了他們的行為舉止對患者的影響和醫(yī)院的聲譽是非常重要的。
第三段：執(zhí)行零容忍政策的意義。
執(zhí)行零容忍政策，對于醫(yī)院的管理和服務品質影響深遠。首先，可以樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，提升醫(yī)護人員的素質，增強醫(yī)院的社會信譽度。其次，可以提高醫(yī)療服務的效率，保障患者的權益，避免因為員工的失誤導致的醫(yī)療事故。最后，也可以引導醫(yī)療市場的健康發(fā)展，促進醫(yī)療改革的深化，從而為整個社會的公共衛(wèi)生事業(yè)做出貢獻。
在工作實踐中，應該體會以下幾點：一是要加強對員工的教育，讓所有醫(yī)院職工充分認識到零容忍政策的重要性；二是要建立一個完善的監(jiān)督制度，確保規(guī)章制度得到了全面執(zhí)行；三是對于違反規(guī)定的員工要依法懲處，嚴格執(zhí)行處理程序，以示莊嚴的態(tài)度。這樣才能達到治本之策。
第五段：結語。
零容忍政策的實施要根據(jù)實際情況合理劃分，把握好價值取向和策略方向，進一步提高醫(yī)院職工的責任意識和職業(yè)道德水平。通過零容忍政策的執(zhí)行，不僅可以保障患者的權益，也可以提升醫(yī)院的信譽度，進一步鞏固醫(yī)院的管理基礎，實現(xiàn)醫(yī)療服務體系的優(yōu)化和升級。
醫(yī)院職工心得體會篇二
隨著醫(yī)療事業(yè)的不斷發(fā)展，醫(yī)院職工的職責也越來越重要。無論是醫(yī)生、護士還是其他的醫(yī)療工作者，都在為人們的健康付出著辛勤的努力。然而，正是由于各種各樣的弊端存在，導致現(xiàn)代醫(yī)院職工的工作環(huán)境面臨了很大的困擾。為了改善這一現(xiàn)狀，醫(yī)院職工們積極投身于革弊樹新的行動中，并從中汲取了許多寶貴的經驗和體會。
首先，醫(yī)院職工發(fā)現(xiàn)，革弊樹新的過程需要從內心開始。醫(yī)院作為一個復雜的組織，需要每個人有團隊合作精神，以及敬業(yè)、奉獻、專業(yè)的態(tài)度。然而，在現(xiàn)實中，部分醫(yī)院職工存在著以自我為中心，不愿合作的問題。正是因為這種不健康的工作態(tài)度，導致了醫(yī)療工作的無序和混亂。因此，醫(yī)院職工們紛紛明確了革弊樹新是一種心態(tài)的轉變，只有內心真正地愿意改變，才能帶動其他人一起改變。
其次，醫(yī)院職工發(fā)現(xiàn)，革弊樹新需要不斷學習和進步。醫(yī)療領域的知識和技術更新迅速，醫(yī)院職工必須與時俱進。然而，由于工作壓力和時間的限制，部分醫(yī)院職工對于學習的態(tài)度存在消極的一面。因此，醫(yī)院職工紛紛認識到，只有保持學習的熱情和不斷提高自己的專業(yè)能力，才能更好地應對工作中的各種挑戰(zhàn)。
第三，醫(yī)院職工發(fā)現(xiàn)，革弊樹新需要改變工作方式和流程。在傳統(tǒng)的醫(yī)療工作中，存在著繁瑣、冗雜的流程和程序。例如，病歷的編寫、醫(yī)囑的執(zhí)行等等，都需要大量的時間和精力。這些問題嚴重影響了醫(yī)院職工的工作效率和工作質量。因此，醫(yī)院職工們紛紛呼吁簡化工作流程，提高工作效率，并通過信息技術的應用，實現(xiàn)電子化操作，從而使醫(yī)療工作更加高效和便捷。
第四，醫(yī)院職工發(fā)現(xiàn)，革弊樹新需要強調患者服務。醫(yī)院是為了患者服務而存在的，而不是為了醫(yī)生或其他醫(yī)療工作者的利益。然而，在現(xiàn)實中，由于一些醫(yī)務人員缺乏醫(yī)德和醫(yī)風的約束，導致一些不良事件的發(fā)生。醫(yī)院職工們紛紛認識到，只有從根本上強調患者服務，才能真正滿足患者的需求，提高醫(yī)院的聲譽和形象。
最后，醫(yī)院職工發(fā)現(xiàn)，革弊樹新的過程需要各方合力。醫(yī)院作為一個龐大的組織機構，革弊樹新需要各方面的共同努力。不僅僅是醫(yī)院職工自身，還需要政府、管理者、患者和公眾的理解和支持。只有大家共同努力，才能真正實現(xiàn)醫(yī)療事業(yè)的改革和發(fā)展。
綜上所述，醫(yī)院職工革弊樹新的心得體會是多方面的。從心態(tài)的轉變到學習和進步，再到改變工作方式和流程，以及強調患者服務和各方合力，這些經驗和體會都為醫(yī)院職工提供了寶貴的借鑒。相信在醫(yī)院職工的共同努力下，醫(yī)療事業(yè)將不斷向前發(fā)展，為人們的健康貢獻更多的力量。
醫(yī)院職工心得體會篇三
醫(yī)院職工家屬作為醫(yī)院管理機構的一部分，承擔著協(xié)助醫(yī)院順利運營的重要角色。他們是醫(yī)院職工的親人，既有著較深的了解和關心，也常常能夠從不同角度提出合理建議和意見。在這個特殊的群體中，他們經歷了許多，積累了豐富的心得體會。
第二段：關于傳承醫(yī)者精神的感悟。
作為醫(yī)院職工家屬，我們親眼目睹了醫(yī)護人員的辛勤付出。他們每天面對疾病的考驗，為救死扶傷而不辭辛勞，他們的精神和堅持值得我們學習和傳承。通過與醫(yī)護人員的接觸，我們深刻體會到了“醫(yī)者仁心”的重要性，在面對困難和病痛時，我們也要保持樂觀的心態(tài)，并且努力幫助和支持他人。
第三段：對醫(yī)療服務的思考。
作為醫(yī)院職工家屬，我們經常接觸到患者和他們的家屬。這讓我們對醫(yī)療服務產生了一些思考。我們認識到，良好的咨詢和溝通是醫(yī)療服務中不可或缺的環(huán)節(jié)。我們要尊重每一位患者的需求，耐心傾聽他們的痛苦和困惑，并提供盡可能準確和詳盡的信息。同時，我們也應多方面關注醫(yī)療設施和人員配備情況，為患者提供更好的醫(yī)療服務。
第四段：家屬間的支持與鼓勵。
醫(yī)院職工家屬之間相互支持和鼓勵是非常重要的。在相互交流中，我們互相理解，分享困惑和憂慮，通過彼此的經驗和見解，共同尋求解決辦法。有時候，即使是一句簡單的鼓勵和安慰，也能給予對方巨大的力量和信心。因此，我們要加強家屬之間的聯(lián)系，共同為醫(yī)療事業(yè)做出貢獻。
第五段：對醫(yī)院發(fā)展的貢獻和期望。
作為醫(yī)院職工家屬，我們一直都關注醫(yī)院的發(fā)展和改革。我們希望醫(yī)院能夠為患者提供更好的醫(yī)療服務，不斷提高醫(yī)療質量和效益。同時，我們也希望醫(yī)院能夠更好地關心和照顧醫(yī)護人員，提供更好的工作環(huán)境和待遇，讓他們能夠充分發(fā)揮自己的專業(yè)能力和才華。我們堅信，通過醫(yī)院職工家屬的共同努力和支持，醫(yī)院的發(fā)展會越來越好。
總結段：醫(yī)院職工家屬是醫(yī)院運營中不可或缺的一部分，他們所積累的心得體會對于醫(yī)院的改進和發(fā)展具有重要意義。通過對醫(yī)者精神的傳承、對醫(yī)療服務的思考、相互支持和鼓勵，以及對醫(yī)院發(fā)展的貢獻和期望，我們每個醫(yī)院職工家屬都可以為醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻。只有共同努力，醫(yī)院才能更好地為人民服務，為社會做出更大的貢獻。
醫(yī)院職工心得體會篇四
第一段：引言（背景介紹）。
作為醫(yī)院的一員，我自豪地稱自己為“醫(yī)院職工航母”的船員。醫(yī)院就如同一艘巨大的航母，聚集了千千萬萬的醫(yī)務工作者，他們分工合作，攜手奮戰(zhàn)在醫(yī)療界。在這個疫情嚴峻的時刻，我深刻體會到了“醫(yī)院職工航母”的不可思議之處。
第二段：團隊合作的力量。
在醫(yī)院這艘巨船上，每個人都在盡自己的力量為患者服務。從醫(yī)生到護士，從保潔員到接待員，我們每個人都扮演著艦上各個角色，緊密配合，相互協(xié)助。疫情期間，我們面臨巨大的挑戰(zhàn)和壓力，但我們攜手并肩，共同抗擊疫情。每當患者被治愈、康復出院時，我們的成就感油然而生，更加堅定了我們的信念。
第三段：航母上的英雄。
在這個醫(yī)院航母上，有無數(shù)默默付出的英雄。他們日夜堅守在崗位上，冷暖自知。他們無論受過怎樣的痛苦，也沒有猶豫過放棄。在臨床一線，醫(yī)生和護士們冒著極高的感染風險，穿著厚重的防護服奮戰(zhàn)在一線，他們是我們這艘航母上的勇士。在后勤崗位，保潔員們不辭辛苦地清掃醫(yī)院，確保環(huán)境的安全，他們是我們這艘航母上的防衛(wèi)力量。在后勤保障工作中，接待員們親切地為每一位患者提供服務和關懷，他們是我們這艘航母上的引領方向的指揮官。每個人都在默默耕耘，才能共同支撐起這艘航母。
第四段：共同面對困難。
在這個艱難的時刻，我們經歷了無數(shù)的困難和困境。資源嚴重緊缺，醫(yī)療物資短缺，但我們依然堅守崗位，不斷解決問題。我們克服困難，爭分奪秒，努力為患者提供最好的醫(yī)療服務。在疫情中，我們見證了無數(shù)個溫暖的瞬間，更加深刻了我們職業(yè)的意義。
第五段：無私奉獻，共同前行。
我們是一艘承載著希望和溫暖的航母，我們不會因為任何困難而停下腳步。當幾個醫(yī)生親自為一位危重病人進行多小時的手術，撐過了一次又一次的生死關頭，他們傳承了醫(yī)學的精神。每位醫(yī)務人員默默地為患者奉獻著自己的智慧和力量，他們用付出和愛心，譜寫了生命的壯麗樂章。
結尾：
醫(yī)院職工航母是我們共同的家園，我們是一家人。在這個職業(yè)中，我們學會了無私奉獻，學會了團隊合作，學會了堅守。我們承載了太多的使命和責任，我們是每個患者的守護者。愿我們這艘航母繼續(xù)前行，在災難面前永遠堅定，為了更美好的明天而努力。這就是我作為“醫(yī)院職工航母”的體會和感悟。
醫(yī)院職工心得體會篇五
近期，某醫(yī)院開展了一次職工教育整頓活動，旨在提高醫(yī)護人員的職業(yè)素養(yǎng)，增強醫(yī)療質量和服務水平。我作為該醫(yī)院的一名職工，深受教育整頓活動的影響與啟發(fā)。在這次活動中，我深刻地認識到了自己的不足，并對未來的工作有所規(guī)劃和期待。以下是我對此次活動的心得體會。
首先，這次教育整頓活動使我明確了醫(yī)護職責的重要性。在現(xiàn)實中，由于各種原因，一些醫(yī)護人員疏于職守或不負責任的現(xiàn)象比較常見。而這次活動通過系統(tǒng)的培訓和學習，讓我更加清楚地理解了作為一名醫(yī)護人員的職責和使命。我明白了我們的職責不僅僅是提供醫(yī)療服務，更重要的是保護患者的生命安全和身體健康。這使我對工作的重要性有了更深刻的認識，也激發(fā)了我更加積極投身于工作的動力。
其次，教育整頓活動強調了醫(yī)院內部的團隊合作和溝通交流。作為醫(yī)護人員，我們不僅需要與患者進行溝通交流，更需要與同事之間進行良好的合作。這次活動通過各種形式的交流和互動，加深了我對團隊合作的意義和重要性的認識。我們要建立相互信任的工作關系，時刻保持積極向上的工作態(tài)度，共同為患者提供更好的醫(yī)療服務。同時，活動還教會了我們如何與患者進行有效的溝通，包括傾聽患者的需求、尊重患者的權益等。這些都為我們今后更好地提供醫(yī)療服務提供了指導和參考。
第三，通過教育整頓活動，我對自身的不足有了更加明確和清晰的認識。在醫(yī)護工作中，專業(yè)知識和技能的更新是非常重要的。然而，由于工作繁忙和自身的懶散，我對于最新的醫(yī)學知識掌握得并不夠充分。通過這次活動，我意識到了這個問題并下定決心加強自己的學習。我決定定期參加學術交流會議和培訓班，以提高自己的專業(yè)水平。同時，我還特意制定了學習計劃和時間表，以確保每天能夠有固定的學習時間。通過這些措施，我希望自己能夠不斷提升自己的專業(yè)素質，為患者提供更加優(yōu)質的醫(yī)療服務。
第四，這次教育整頓活動也加深了我對醫(yī)院內部規(guī)章制度的理解和遵守。作為一名職工，遵守規(guī)章制度是我們應盡的義務。通過這次活動，我了解到了醫(yī)院的一些內部規(guī)定和操作流程，包括患者的治療安排、醫(yī)療器械的使用等等。我會嚴格遵守這些規(guī)定，并將他們融入到我的日常工作中。同時，我也會積極監(jiān)督同事們的行為，共同維護醫(yī)院的秩序和形象。
最后，這次教育整頓活動給我?guī)砹撕艽蟮膯⑹竞退伎?。我認識到醫(yī)護人員的職業(yè)精神和職業(yè)道德的重要性，并下定決心做一個合格的醫(yī)護人員。未來，我將會繼續(xù)加強自己的專業(yè)素質和技能水平，提高醫(yī)療質量和服務水平。同時，我也會時刻保持謙遜和勤奮的態(tài)度，不斷追求自我完善和進步。我相信，只有做好自己的工作，才能夠提供更好的醫(yī)療服務，為患者帶來更多的安慰和希望。
通過這次教育整頓活動，我對醫(yī)護職責的重要性、團隊合作和溝通交流的價值、自身的不足、規(guī)章制度的遵守以及醫(yī)護精神的追求有了更加深刻的認識。這次活動不僅是對我個人教育的一次提升，更是對整個醫(yī)院職工素質的全面提升。我相信，在全體醫(yī)護人員的共同努力下，我們能夠為患者提供更好的醫(yī)療服務，為醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻。
醫(yī)院職工心得體會篇六
隨著現(xiàn)代社會生活節(jié)奏的加快，職場人士的工作壓力也與日俱增。為了增強身體素質、緩解工作壓力，越來越多的醫(yī)院職工開始積極參加體育鍛煉活動。其中，職工集體跑步成為了他們最熱衷的項目之一。在這篇文章中，我們將會分享一些參與醫(yī)院職工集體跑步的個人心得體會。
第二段：鍛煉身體。
首先，醫(yī)院職工集體跑步有助于鍛煉身體。作為醫(yī)護人員，我們每天都要面對繁重的工作任務，對身體和精神都有較高的要求。經常參加集體跑步可以增強我們的體質，提高身體素質，增強耐力和抵抗力，讓我們更加適應工作的需求。此外，跑步可以促進新陳代謝，改善血液循環(huán)，增強免疫力，預防許多常見的疾病，提升身體健康水平。
第三段：減壓放松。
其次，醫(yī)院職工集體跑步可以幫助我們減壓放松。長時間的工作和繁忙的醫(yī)護工作容易讓我們產生身心疲憊的感覺。而參加集體跑步則是釋放自己壓力和疲勞的好辦法。在集體跑步中，我們可以暢快地奔跑，盡情地呼吸新鮮空氣，讓身心得到放松和舒緩。而與同事們一起跑步，還能增加團隊間的感情，激發(fā)工作中的互助精神和團隊合作意識。
第四段：培養(yǎng)堅持和毅力。
此外，醫(yī)院職工集體跑步還可以培養(yǎng)我們的堅持和毅力。集體跑步需要每天堅持，不斷提高追求。正如職業(yè)醫(yī)護者一樣，無論是面對病情還是工作任務，我們都需要保持堅持和毅力。只有每天不斷地鍛煉、努力提高，才能在醫(yī)療和護理工作中更有效率地發(fā)揮自己的職業(yè)技能。集體跑步鍛煉了我們的耐力和意志力，讓我們更加有信心和勇氣去面對工作中的種種挑戰(zhàn)。
第五段：傳遞健康理念。
最后，醫(yī)院職工集體跑步也傳遞了健康理念。作為醫(yī)護人員，我們不僅要關注患者的身體健康，還要注重自身的健康。通過參加集體跑步，我們能夠向身邊的同事和患者傳遞健康的生活態(tài)度和積極的生活方式。我們相信身體健康是保持工作高效、創(chuàng)造價值的基石，通過自身的行動來影響和引導更多人關注健康，將無疑給整個醫(yī)護事業(yè)帶來積極的影響。
總結。
總之，醫(yī)院職工集體跑步不僅僅是一項體育鍛煉活動，更是一種積極的生活方式和態(tài)度。通過鍛煉身體、減壓放松、培養(yǎng)堅持和毅力以及傳遞健康理念，我們醫(yī)院的職工們得到了身心雙重放松和提升。我們希望更多的醫(yī)院職工能夠加入我們，共同享受集體跑步帶來的益處，為更好地投入到醫(yī)護工作中打下堅實的基礎。
醫(yī)院職工心得體會篇七
醫(yī)院作為一個特殊的公共場所，為了保障患者的安全和健康，一直以來都在推行零容忍政策。這也是防范醫(yī)療糾紛和提升醫(yī)療服務質量的重要措施之一。作為一名醫(yī)院職工，深刻認識到零容忍的重要性，也在工作中體會到了它所帶來的好處。本文將就零容忍政策從五個方面來談一談我的心得體會。
第一，零容忍是醫(yī)院對患者及其家屬負責的表現(xiàn)。醫(yī)院作為一個責任機構，必須要將患者及其家屬當做最重要的服務對象，要做到守護他們的安全和健康。零容忍是當務之急，因為僅僅一次的失誤也許就足以導致嚴重后果的發(fā)生。當然，對于故意傷害和惡意詆毀等違法犯罪行為，必須及時采取法律行動，維護醫(yī)院的正常秩序和法制尊嚴。
第二，零容忍可以從根本上減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生。醫(yī)療糾紛是一項長期累積的系統(tǒng)工程，要從源頭上抓好，否則很難做到真正的解決。零容忍可以將唯一的瑕疵消滅在萌發(fā)的初期，盡可能減少患者的投訴和不滿情緒，維護患者與醫(yī)務人員之間的和諧關系。而且，零容忍還能有效遏制虛假宣傳、盲目診療、以病養(yǎng)醫(yī)等不良行為，從而保障醫(yī)療質量的整體穩(wěn)定。
第三，零容忍能夠提升醫(yī)務人員的職業(yè)素養(yǎng)和自我約束。在執(zhí)行零容忍政策的過程中，醫(yī)務人員不得不嚴格要求自己的行為規(guī)范和職業(yè)操守，從而做到謹言慎行，言行一致。這種精神不僅會使醫(yī)務人員更加尊重患者和家屬，更能進一步自我提升，做到以德服人，用心關懷患者。
第四，零容忍能夠拓展醫(yī)院服務范疇和擴大市場競爭優(yōu)勢。在激烈的市場競爭中，醫(yī)院只有慎重對待患者的每個細節(jié)，才能占領市場優(yōu)勢。從醫(yī)療服務到消費體驗，再到溝通交流，每一個環(huán)節(jié)都流露著醫(yī)院的服務態(tài)度。如果能執(zhí)行好零容忍，那么醫(yī)院優(yōu)質服務的口碑將會遠播，吸引更多患者前來百舸爭流的醫(yī)院。
第五，零容忍是醫(yī)院人文精神的體現(xiàn)。醫(yī)院服務產業(yè)，需要一種人文的氛圍，這種氛圍固然取決于從業(yè)人員的服務態(tài)度和行動，而零容忍正是維系這種人文精神的具體運營模式。零容忍能夠培養(yǎng)出進取精神且充滿激情的醫(yī)務人員，同時引導患者在人文關懷中獲得溫暖和感動，將醫(yī)院的人文精神氛圍傳遞至更遠的領域。
綜上所述，醫(yī)院零容忍政策的意義是多方面的。在執(zhí)行零容忍的過程中，應該嚴格遵循法規(guī)，精益求精，一絲不茍，狠抓細節(jié)，做到心中有數(shù)。同時，醫(yī)院需要貫徹以患者為中心的服務理念，不斷提升醫(yī)療服務的質量和患者滿意度。我們相信，在不斷總結、不斷縮短服務鏈條的同時，醫(yī)院零容忍方案將更加完善，使患者和醫(yī)務人員在醫(yī)院的努力下，得到更為安全，放心，專業(yè)的醫(yī)護服務。
醫(yī)院職工心得體會篇八
在醫(yī)院工作的人們，為了給患者提供及時、專業(yè)的醫(yī)療服務，付出了巨大的努力和犧牲。而這其中的一群人，是醫(yī)院職工的家屬。作為醫(yī)院職工家屬，他們與醫(yī)院的緊密聯(lián)系讓他們對醫(yī)療行業(yè)有了更深的了解和體會。本文將從不同角度探討醫(yī)院職工家屬的心得體會。
第二段：責任感和使命感。
醫(yī)院職工家屬深刻體會到醫(yī)護人員工作的責任感和使命感。他們知道，醫(yī)護人員承載著搶救生命的重任，時刻都在面對著挑戰(zhàn)和危險。因此，他們會更加支持和配合家人的工作，為醫(yī)院的正常運轉盡自己的一份力量。他們也會更加明白，醫(yī)護人員的工作壓力和心理負擔，因此會給予更多的理解和關心。
第三段：團結和溝通。
醫(yī)院職工家屬互相之間形成了團結和合作的關系。他們會經常聚集在一起，分享工作和生活的經驗。通過溝通交流，他們能夠更好地理解家人的工作和處境。這種團結和溝通不僅提高了他們的工作效率，還增進了彼此之間的感情和融洽。
第四段：心理壓力和情緒管理。
作為醫(yī)院職工家屬，他們也經常面對來自工作的心理壓力?？吹讲∪说耐纯嗪图覍俚慕箲]，他們可能會感到無助和沮喪。因此，他們需要學會有效地管理自己的情緒和釋放壓力。他們可能通過與他人交流，參加一些娛樂活動或熱愛的運動來舒緩壓力。這種情緒管理和心理調適的能力對他們能夠更好地承受工作的壓力起到了積極的作用。
第五段：自我成長和人生觀。
醫(yī)院職工家屬的經歷也促使他們不斷成長和思考人生問題。他們通過接觸病患和面對醫(yī)院的急需，意識到生命的脆弱和寶貴。在這樣的環(huán)境中，他們更加關注健康和幸福的重要性，更加珍惜與家人的相處時光。他們也懂得了包容和寬容，對生活有了更深刻的感悟和體會。
結論。
作為醫(yī)院職工的家屬，他們對醫(yī)療行業(yè)有了更深的了解和體會。他們深刻地感受到醫(yī)護人員的責任感和使命感，團結合作，管理情緒，不斷成長。正是有了這樣一群人的支持和理解，醫(yī)護人員才能更好地發(fā)揮自己的職業(yè)精神，為患者提供更好的醫(yī)療服務。他們的存在和付出，為我們更加感受到醫(yī)院職工的辛勤工作和無私奉獻。
醫(yī)院職工心得體會篇九
上周我有幸到成都心血管醫(yī)院參觀學習，現(xiàn)在我又回到了我熟悉的工作崗位和我熟悉的同事們一起共同工作，倍感親切和溫馨。首先感謝醫(yī)院、領導給予我這個寶貴學習的機會，還要感謝各位同事，因為有你們的辛勤工作，我才能安心完成參觀學習。
我學習的單位是成都xx醫(yī)院，心臟外科重癥監(jiān)護室。它成立于1998年，是四川省衛(wèi)生廳批準的成都市民政局注冊的非營利性質的三級心血管病?？漆t(yī)院，西南地區(qū)唯一一家心血管病?？漆t(yī)院。貴院擁有眾多先進的設備：血液回收機、多功能監(jiān)護儀、心電除顫儀、呼吸機、血氣及電解質分析儀、血糖分析儀、有創(chuàng)血流動力學監(jiān)護儀等儀器設備。這些先進的設備讓我們大開眼界。
學習只有短短幾天，但我卻學到了不少。雖然我科要開展的是心臟重癥監(jiān)護病房，但還是有很多地方是共通的，有很多地方值得我們借鑒，我體會較深的是：
1、他們的團體協(xié)作精神，icu是危重癥病集聚的地方，病情危重，變癥多，icu的團隊協(xié)作精神非常重要，醫(yī)生護士們配合默契，搶救技術嫻熟，搶救備用物如：氣管插管的用具等，氣管插管的配合，執(zhí)行記錄、口頭醫(yī)囑、吸痰、胸外按壓等等井井有條，忙而不亂，有一個進修護士就說icu的護士是她所見過的技術最好，協(xié)作能力最強的團隊。
2、嚴格交接班制度，icu的病人交接班嚴格規(guī)范，班班清楚，環(huán)環(huán)相扣，交班者對病人氣管插管的深度，深靜脈導管置入的深度，身上有幾根引流管，各有什么作用，引出的量、性質均要口頭交待，皮膚有無壓紅，出入量情況，這些都十分清楚，交班時詳細交給接班者，再共同查看病人情況，進行床旁交班，這樣病人受益了，護士也得到了進步。
同時我想說的是：心臟重癥監(jiān)護病房護士（ccu）大多將精力放在對病人生命搶救和病情監(jiān)測上，忽視了對病人及家屬的健康教育，隨著健康觀念的轉變和整體護理的實施，病人健康教育在護理工作中越來越占有重要地位。對患者來說，ccu病房是一個精神壓力很重的地方，各種感覺過量（疼痛、噪音）、感覺不足（缺乏溝通）、多種高精尖的監(jiān)護儀器和治療設備、密集加強全方位的監(jiān)護及緊張的客觀環(huán)境均會給患者帶來消極的心理反應，導致病情的加重甚至并發(fā)癥的發(fā)生。開展健康教育，能提高病人對疾病認識及自我保健能力，促進患者的身心整體的康復，這是ccu護士的重要職能之一。
最后，我要再次感謝醫(yī)院的領導給了我這個寶貴的學習機會，使我有了諸多體會和感受，使我對工作生活有更多的思考，不僅開闊了視野，也提高了自己的素質，使我今后更能適應工作需要，學習是短暫的，收獲是不小的，只有更新護理理念，提高臨床護理技能，才能做一名合格的基層護理工作者。
醫(yī)院職工心得體會篇十
職工醫(yī)院是為企事業(yè)單位職工提供醫(yī)療保健服務的醫(yī)療機構，它不同于普通醫(yī)院，主要面向職工群體，并為職工提供急需醫(yī)療幫助。近年來，職工醫(yī)院作為我國醫(yī)療改革的重點之一，被納入了國家醫(yī)療衛(wèi)生體系的建設目標。作為有幸就職于職工單位的員工，得以享受職工醫(yī)院的優(yōu)質服務，也深深地感悟到了職工醫(yī)院的特性和意義。
第二段：服務環(huán)節(jié)。
以我所在的職工醫(yī)院為例，該醫(yī)院重視服務質量，醫(yī)務人員容易與患者交流，讓患者在良好的氛圍中得到全面的診治。在醫(yī)療服務過程中，醫(yī)師和護士始終貫徹著以人為本的服務理念，高質量的接診和禮貌的態(tài)度，讓患者感受到了醫(yī)生的責任心和關愛，增強了患者對就診醫(yī)院的信任感和忠誠度。此外，職工醫(yī)院在員工體檢方面也非常注重，一對一的體檢服務，高質量的體檢報告，讓員工及其家庭得到最為細致的保健指南。
第三段：醫(yī)院特色。
職工醫(yī)院的特點界定之一是面向職工開展醫(yī)療保健活動，以保障職工身體健康為宗旨。如同我所在的職工醫(yī)院，它們的醫(yī)療服務范圍涵蓋職工的工傷、職業(yè)疾病及常規(guī)疾病的診斷和治療，保障了職工身體、心理健康。相比其他醫(yī)院，在職工心理咨詢方面，職工醫(yī)院也有著不同的服務策略，積極面對員工的心理健康，以提供咨詢和心理干預為主要手段，幫助員工釋放情緒，改善心理狀況。
第四段：管理模式。
職工醫(yī)院的管理模式與普通醫(yī)院存在很大的不同。在公立醫(yī)院內，部門分管的方式相對獨立，不易集成資源；而職工醫(yī)院不僅有著與公立醫(yī)院相同的管理制度，而且更加重視醫(yī)療資源整合能力的開發(fā)。這大大減少了職工醫(yī)院內部人員的相互借調，提高了醫(yī)療資源的集成效應，從而為完成醫(yī)療服務提供了強有力的組織保障。同時，職工醫(yī)院的管理制度也傳導到了用工環(huán)節(jié)，專業(yè)的職業(yè)特征使得職工醫(yī)院人員的風采得以充分展現(xiàn)，也在職工醫(yī)院員工隊伍的專業(yè)職責上發(fā)揮了非常積極的作用。
第五段：結語。
職工醫(yī)院，作為職工健康保護和醫(yī)療端口，擁有著不可替代的社會功能，這也是其核心價值所在。職工醫(yī)院的服務、特色、管理模式等方面的展現(xiàn)，不僅提升了職工醫(yī)院的影響力，而且也讓職工獲得了更為周到的照顧。在接下來，隨著全民健康意識的不斷提高和醫(yī)療體系的不斷完善，職工醫(yī)院將在社會中起到更加巨大的作用！
醫(yī)院職工心得體會篇十一
醫(yī)院作為一個特殊的工作場所，工作壓力大，工作強度大，且工作時間長。為了緩解職工們的壓力，增加員工的凝聚力和團隊合作意識，許多醫(yī)院都會進行團建活動。最近，我所在的醫(yī)院也組織了一次團建活動。通過這次團建活動，我獲得了一些寶貴的心得體會。
首先，團建活動能夠增強團隊意識。在醫(yī)院工作，大家往往忙于自己的崗位，很少有機會與其他科室的同事進行交流。這次團建活動不僅使我有機會與其他科室的同事建立了聯(lián)系，還能更深入地了解到各個科室的工作內容和職責。通過團隊合作的游戲和活動，我們不僅能夠感受到團隊的力量，也能更好地理解協(xié)作的重要性。這種加強團隊意識的團建活動，能夠促進科室之間的合作，提高整體工作效率。
其次，團建活動能夠培養(yǎng)員工的領導能力。在團建活動中，我們分為幾個小組進行各種游戲和挑戰(zhàn)。在這個過程中，每個小組都會選擇一名隊長，負責組織和指導小組成員完成任務。作為一名隊長，需要具備溝通能力、協(xié)調能力和領導能力。我有幸擔任小組的隊長，通過這次團建活動，我鍛煉了自己的領導能力，學會了如何合理分配任務，如何調動團隊成員的積極性，如何面對困難和挑戰(zhàn)。這對于我之后的工作中，也起到了很大的幫助。
第三，團建活動能夠促進團隊之間的良好溝通。醫(yī)院的工作環(huán)境很多時候都很緊張，很多問題需要在時間緊迫的情況下迅速解決。因此，大家很少有時間坐下來好好聊聊。而團建活動提供了一個很好的機會，讓大家能夠面對面地交流，互相了解。在活動中，大家可以暢所欲言，說出自己的想法和困惑，也可以傾聽他人的建議和經驗。這種良好的溝通環(huán)境，使得員工之間的關系更加融洽，工作效率也得以提高。
第四，團建活動能夠提升員工的積極心態(tài)。在團建活動中，有各種有趣的游戲和挑戰(zhàn)，每個人都可以參與其中，體驗到成功的喜悅。而在工作中，成功的機會往往有限，很多時候只能面對一些問題和挫折。參加團建活動后，我們會感到自己的能力得到了認可，也會對自己的工作充滿信心。這種積極的心態(tài)會影響到工作中，使得我們更加努力，更加執(zhí)著，從而更好地完成工作。
最后，團建活動能夠增強員工的歸屬感和認同感。在醫(yī)院工作，大家都有一個共同的目標，那就是為了患者的健康而努力。在團建活動中，我們能夠感受到大家對醫(yī)院的歸屬感和認同感，大家都愿意為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的力量。通過團建活動，我們能夠更加珍惜和喜愛自己的工作崗位，也會更有積極性去解決問題和面對困難，從而更好地服務患者。
總之，通過這次團建活動，我深刻體會到團隊合作的重要性，更加了解和熟悉了其他科室的同事，也提升了自己的領導能力和溝通能力。團建活動不僅僅是一次簡單的游玩，更是提高工作效率和增加員工凝聚力的重要手段。希望醫(yī)院能繼續(xù)組織類似的團建活動，讓我們的團隊更加團結合作，為醫(yī)院發(fā)展做出更大的貢獻。
醫(yī)院職工心得體會篇十二
作為一名醫(yī)院工作人員，我深感醫(yī)院職工這個群體的工作壓力和責任重大。在這個職場里工作多年，我有一些心得體會，想分享給大家。希望能對醫(yī)院職工的工作和生活有所幫助。
第二段：職業(yè)素養(yǎng)。
作為醫(yī)院職工，首先要有一定的職業(yè)素養(yǎng)。無論你是醫(yī)生、護士、后勤人員或管理人員，都要以誠實守信、尊重患者為前提。要求不僅在對患者的服務上，也同樣適用于和同事之間的交流。醫(yī)院是一個特殊的工作場所，醫(yī)護人員的言行和態(tài)度直接關系到患者的治療效果和醫(yī)院形象，所以要時刻保持良好的職業(yè)操守。
第三段：專業(yè)技能。
另外，醫(yī)院職工要具備一定的專業(yè)技能。如果你是醫(yī)生或護士，那就要不斷學習新知識，掌握新技術，以提高診療水平和護理質量。如果你是后勤人員，那就要認真執(zhí)行各項衛(wèi)生和環(huán)境管理工作，確保醫(yī)療區(qū)域的干凈衛(wèi)生。如果你是管理人員，那就需要具備較高的管理素質，善于組織、指導和協(xié)調。
第四段：心理素質。
一個醫(yī)院職工還需要具備穩(wěn)定的心理素質。這是因為醫(yī)院工作環(huán)境緊張，工作內容復雜，經常面對各種各樣的患者和家屬。經常會遇到一些病情嚴重、危急的患者，甚至有一些患者因為治療失敗或生命垂危而離開這個世界。這些事情都會給工作人員帶來不同程度的心理壓力，所以必須要有一定的心理預備和應對措施。
第五段：團隊協(xié)作。
最后，醫(yī)院職工要注重團隊協(xié)作。醫(yī)院要求醫(yī)務工作者努力培養(yǎng)良好的團隊合作精神和管理能力，協(xié)同配合完成各項工作任務。通過團隊合作，共同提高醫(yī)院診療服務水平和管理水平，促進醫(yī)院的發(fā)展。醫(yī)院職工要時刻保持良好的團隊合作，因為團隊協(xié)作可以更好地完成醫(yī)療工作，縮短患者等待時間，提升患者滿意度，推動醫(yī)療質量的提升。
總結。
綜上所述，作為一名醫(yī)院職工，我們必須擁有職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、心理素質和團隊協(xié)作能力。相信憑借這些素質和能力，我們一定能順利地完成各項工作任務，確保醫(yī)療服務的優(yōu)質高效、醫(yī)院的良性的發(fā)展。
醫(yī)院職工心得體會篇十三
第一段：
醫(yī)院職工團建活動是促進同事間交流與合作、增進團隊凝聚力的重要途徑。近日，我所在醫(yī)院組織舉辦了一次精彩紛呈的團建活動。通過參與這次團建活動，我深刻感受到了團隊合作的力量，也積累了一些寶貴的心得體會。
第二段：
團隊合作是團建活動的核心。在此次團建活動中，我們參加了一系列具有挑戰(zhàn)性的游戲和任務，需要全體成員均發(fā)揮各自的優(yōu)勢，密切配合，共同完成目標。通過這些活動，我們學會了傾聽和尊重他人的意見，合理地分工與協(xié)作，使個人的力量得以最大化。同時，面對團隊中的問題和矛盾，我們也能積極溝通和解決，使團隊更加緊密和諧。
第三段：
團建活動不僅是工作之外的放松和娛樂，更是一種團隊文化的傳承和延續(xù)。在團建活動中，我們不僅相互交流了自己的經驗和感悟，還通過共同參與各種活動增進了解彼此，促進了團隊成員之間的相互信任和友誼。這種信任和友誼的建立，對于日后工作中的合作和協(xié)調有著重要的意義。
第四段：
團建活動也是發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才的平臺。通過與同事共同完成任務，我發(fā)現(xiàn)了他們身上的各種潛力和才能，也得以展示自己的能力。對于默默耕耘在醫(yī)院崗位上的一線職員來說，這是一個被人關注和重視的機會。這次團建活動更是激發(fā)了大家展示才華的熱情，也讓我們感受到了團隊成員間互相支持和鼓勵的力量。
第五段：
團建活動為我們帶來了職業(yè)發(fā)展的啟示。如今，醫(yī)院職工面臨巨大的工作壓力和忙碌的節(jié)奏，但是通過團建活動，我們發(fā)現(xiàn)相互合作與支持，能夠讓工作更加高效和快樂。團隊精神的培養(yǎng)與踐行，將有助于我們積極面對工作中的挑戰(zhàn)，并為個人的職業(yè)發(fā)展打下牢固的基礎。此次團建活動讓我深刻認識到，團隊合作不僅對于醫(yī)院的和諧發(fā)展至關重要，對我們每個醫(yī)務人員個人的成長與成功也具有重要意義。
總結：
通過參與醫(yī)院職工團建活動，我深刻領悟到團隊合作的重要性，增進了對同事間的了解和信任，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了潛力和人才，也意識到團隊合作對個人職業(yè)發(fā)展的重要性。因此，在今后的工作中，我們應該保持團隊合作的精神，緊密合作、相互支持，共同創(chuàng)造出更加美好的工作環(huán)境和業(yè)績。
醫(yī)院職工心得體會篇十四
隨著社會經濟的發(fā)展，醫(yī)療保健成為人們關注的焦點。特別是在職工醫(yī)院的出現(xiàn)后，為公司員工提供了更便捷的醫(yī)療服務，得到了廣大員工的歡迎。本文將圍繞職工醫(yī)院的特點、服務體驗，以及醫(yī)護人員精神面貌等方面展開討論。
職工醫(yī)院作為一種公司內部醫(yī)院，服務對象集中在公司員工，服務范圍也相對較窄。這種特有的服務模式，使得職工醫(yī)院可以更好地了解員工的身體情況，并根據(jù)員工的工作特點制定更加個性化的醫(yī)療計劃。此外，由于人員流動性小，職工醫(yī)院可以提供更加穩(wěn)定、專業(yè)的醫(yī)護人員隊伍，增強了員工信任職工醫(yī)院的信心。
服務體驗方面，職工醫(yī)院的醫(yī)療設備先進，配備齊全，醫(yī)護人員專業(yè)精湛，醫(yī)療服務也更加親和、貼心。通過對員工健康問題的跟蹤和預防，職工醫(yī)院不僅解決了員工的就醫(yī)需求，更重要的是起到了預防和健康管理的作用。員工能夠在短時間內解決自己的健康問題，這也提高了員工對公司的忠誠度和工作熱情。
第三段：醫(yī)護人員精神面貌。
職工醫(yī)院的醫(yī)護人員，往往是由公司特意選派和培訓的，具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和服務質量。他們不僅在醫(yī)療方面表現(xiàn)出色，在細節(jié)服務和溝通方面也很出色，能夠讓員工在短時間內消除緊張和恐懼情緒。此外，他們還經常舉辦各種健康知識講座、義診、體檢等活動，為員工提供了更多獲得健康知識和保健技能的機會。
然而，與醫(yī)護人員其他醫(yī)療機構相比，職工醫(yī)院的醫(yī)護人員也面臨著工作壓力和職業(yè)危機。固定的服務對象和有限的醫(yī)學資源，也會給他們的工作帶來一定的難度。因此，公司和職工醫(yī)院需要進一步加大對醫(yī)護人員的關注和支持，以提高他們的工作積極性和職業(yè)道德。
職工醫(yī)院目前發(fā)展良好，已經成為了一種公司福利制度的標配，得到了企業(yè)和員工的認可。未來，職工醫(yī)院還有很大的發(fā)展空間。隨著醫(yī)療技術的不斷進步，職工醫(yī)院可以應用更多的信息技術和智能醫(yī)療設備，進一步提高服務質量。同時，也需要進一步擴大服務范圍，拓展服務對象群體，使得更多人能夠享受到職工醫(yī)院的便利和服務。
第五段：結語。
本文從職工醫(yī)院的特點、服務體驗、醫(yī)護人員精神面貌、發(fā)展前景等方面描述了職工醫(yī)院在企業(yè)中的重要性和豐富的功能。職工醫(yī)院無論在服務員工、健康管理、預防保健、健康宣教等方面都起到了很好的作用。同時，職工醫(yī)院還需要不斷改進，擴大服務范圍，提高服務質量，為員工提供更加貼心、全面和優(yōu)質的醫(yī)療服務。
醫(yī)院職工心得體會篇十五
作為一名醫(yī)院職工，我在醫(yī)院工作已經有多年了，通過這些年的工作經驗，我深深地感受到了許多醫(yī)院職工共同的心得體會，這些感受反映了我們在醫(yī)院工作中所面臨的挑戰(zhàn)與機遇。在這篇文章中，我將介紹五個主要的心得體會。
第一心得：醫(yī)院職工必須具備高度的責任感。
作為醫(yī)院工作者，我們經常處理重大的疾病和疫情，我們要給病人提供及時的治療和關懷。因此，我們必須把病人的健康放在第一位，并將其視為我們核心價值的中心。我們必須盡最大的努力，確保我們的診療工作正確無誤。我們不能因為工作量過大或者過度疲勞而放松對病人的診治和治療，因為這可能會導致進一步的健康問題。
第二心得：職工間協(xié)作與配合非常重要。
在醫(yī)院里，每個職工都有著不同的任務和責任，因此協(xié)作對于醫(yī)院工作的順利進行至關重要。例如，醫(yī)生、護士、藥劑師和實驗室技師等人員，必須密切配合，并及時交流信息。因此，正確地協(xié)作和溝通是建立成功的診療過程的關鍵因素。只有與其他職工緊密配合，我們才能確保醫(yī)院提供了高質量的醫(yī)療服務，并能使整個診療過程更加順暢。
第三心得：職工需要持續(xù)不斷地學習和更新知識。
醫(yī)學是一門需要不斷學習的學科，因為醫(yī)學科技的發(fā)展非常迅速。醫(yī)院職工必須根據(jù)自己的專業(yè)領域持續(xù)更新自己的知識和技能。我們應該參加規(guī)定的學術會議和培訓課程，這可以幫助我們了解最新的醫(yī)學技術和方法，提高我們的專業(yè)水平，以提供最優(yōu)質的診療服務。
第四心得：職工需要關注自己的健康和幸福。
醫(yī)院職工一直在持續(xù)的工作壓力下工作，因此我們需要時刻關注自己的健康和幸福。這包括身體健康和精神壓力，需要我們定期鍛煉身體，堅持健康的飲食習慣，以及保持積極的態(tài)度，避免長時間的疲勞和精神壓力產生的負面影響。
第五心得：職工需要與病人建立良好的關系。
對于醫(yī)院工作者來說，與病人建立良好的關系是至關重要的。這有助于建立信任，讓病人和他們的家屬感到安心。當我們與病人建立積極的關系時，他們會更愿意與我們交流他們的病情和需要。這有助于我們更好地了解病人的情況，以便我們可以更好地為他們提供診療服務。
總的來說，醫(yī)院職工的工作是具有挑戰(zhàn)性的，需要高度負責的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ鞣椒ā⒘己玫膮f(xié)作意識和持續(xù)不斷的學習精神。通過不斷學習、努力工作，這樣我們才能更好地為病人服務，同時更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。
醫(yī)院職工心得體會篇十六
醫(yī)院崗前培訓心得體會(一)
醫(yī)院崗前培訓是對新錄用職工正式工作前的集中培訓，不但是新職工職業(yè)生涯的開端，還是新職工熟悉適應單位環(huán)境、規(guī)劃職業(yè)生涯、定位自己的角色、發(fā)揮自己的才能的一種培訓。崗前培訓意味著新職工必須放棄原有的某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的工作行為。
對新職工而言，培訓可以使他們更深層地了解醫(yī)院，從心理、責任心、態(tài)度、形象等各方面做好進入工作角色的準備，還可以增進他們對醫(yī)院的感情與忠誠度，增強他們對醫(yī)院管理理念、服務理念、管理模式、醫(yī)院文化的認同。
對醫(yī)院而言，通過崗前培訓可以吸收一批有活力、有能力、有素質的新生力量，打造青年精英團隊，共同開創(chuàng)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的美好未來。為了讓崗前培訓取得較好的效果，必須做好以下幾方面的工作：
1、確定培訓內容
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確和全面，同時每一項培訓內容都必須具有針對性。
首先是政治思想教育。以愛國主義教育為重點，以基本道德規(guī)范為基礎，深入進行公民道德教育，進行正確的世界觀、人生觀、價值觀教育，引導他們自覺地愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻，養(yǎng)成良好的道德品質和文明行為。
其次，要對新職工進行醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育，讓他們對我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有所了解;再次，介紹本院情況，如人事制度、分配制度、考核獎勵、人才培養(yǎng)等內容，讓他們對醫(yī)院有更直觀的了解，使新職工在同樣的起點、共同的規(guī)則、公平的機會中合作和競爭;醫(yī)德規(guī)范教育、醫(yī)德醫(yī)風教育、醫(yī)患關系的處理技巧、儀表著裝、文明用語等的教育也是必不可少的，這將有助于他們以后更好地開展工作。
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建設的感染力;團隊協(xié)作訓練，主要是通過開展戶外拓展訓練等集體活動，讓新職工挖掘自身潛能，增強自信心，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，并認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心，不斷改善人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作。
2、建立培訓方案
醫(yī)院崗前培訓是通過對醫(yī)院實際情況的分析，建立系統(tǒng)化、嚴密性的培訓計劃，由醫(yī)務科、辦公室牽頭，集中培訓，統(tǒng)一形式、統(tǒng)一內容、統(tǒng)一考核。因此從培訓方案的制定、時間的安排、醫(yī)院領導到上課老師安排等都需要認真規(guī)范地規(guī)劃好，力求形式多樣，如專家講課、參觀走訪、交流對話等。
3、明確培訓要求
培訓前專門召開預備會議，告知培訓的日程安排和培訓方案，使新職工對培訓有個初步了解，做到對培訓心中有數(shù)。同時要求他們積極參與每一項培訓計劃和活動，結束后由院部統(tǒng)一組織考核，合格后方可上崗。培訓不是形式化的、耍虛招的，要求目的明確、形式嚴明，這也是選拔醫(yī)院人才的重要手段之一。
通過參與醫(yī)院七年來對新職工的崗前培訓，筆者有以下的體會：
3.1 減少新職工的緊張情緒，使其更快適應日常工作。由于新職3
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工剛從學校畢業(yè)，不熟悉醫(yī)院的環(huán)境、工作程序，而且要獨自直接面對病人，難免會心理緊張、不知所措。通過崗前培訓，使新職工熟悉醫(yī)院環(huán)境和工作流程，認識部分職工，建立一定的同事關系基礎，這將很大程度上緩解他們的心理壓力，盡快投入到自己的角色中去;同時還能使新職工感覺自己是受歡迎的，增加對工作和醫(yī)院的良好感覺，幫助他們獲得成功。
3.2 樹立積極的職業(yè)態(tài)度，提升工作的內驅力。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)是特殊的事業(yè)，醫(yī)學知識和技能需要在臨床實踐中不斷
總結
及提高，醫(yī)務工作者需要終生學習，不斷更新知識。醫(yī)院新職工必須具備職業(yè)意識和責任意識，熱愛本職工作，病人至上，換位思考，不計較個人得失。通過醫(yī)院崗前培訓，能使大家了解醫(yī)院服務宗旨，培養(yǎng)對醫(yī)院和病人的忠誠情感，迸發(fā)出為醫(yī)院發(fā)展獻身的力量，與管理決策層形成合力，達到相互依存、相互輝映的目的。
醫(yī)療技術的創(chuàng)新和不斷向前發(fā)展。通過培訓，大家明確了醫(yī)院與員工的關系及對員工的工作要求和期望，更快地成為一名合格的醫(yī)務工作者，更快地為醫(yī)院注入更多的活力。
醫(yī)院崗前培訓心得體會(二)
來到新的環(huán)境，我即將踏上新的工作崗位,對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會。x月1日到5日，我參加了醫(yī)院組織進行的為期5天的新員工醫(yī)院感染崗前培訓，受益匪淺。
在這之前我從來都不曉得，什么是醫(yī)院感染的真正的概念，因此本次培訓主要圍繞醫(yī)院感染基礎知識、院內感染的控制、預防、醫(yī)療廢物及醫(yī)務人員職業(yè)暴露等，還進行圖文并賞，這一個個舉例的實例真是讓人觸目驚心啊，尤其強調對各項操作中如何預防醫(yī)院感染的細節(jié)，讓我對醫(yī)院感染產生深深的敬畏。如：血液傳播的艾滋病、梅毒、sara、事件等等，諸多實例的講述，帶動了大家投入到醫(yī)院感染的控制監(jiān)測和干預、醫(yī)院感染爆發(fā)的處理流程、合理使用抗菌藥物、醫(yī)療廢物管理的相關內容的學習。
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內感染的原則，既能及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)院內感染的苗頭，加強防范措施，又能避免草木皆兵，誤把物理、化學因素造成的炎性反應當作院感跡象。強化了無菌觀念、無菌技術操作的重要性，它不僅可以避免醫(yī)源性感染的發(fā)生，也是一種自我保護措施.促使護生自覺遵守無菌操作的原則。
“管理年”，與其把它說成一個名詞，倒不如稱它作一位導師。它的出現(xiàn)，就像一本無形的教科書，對所有從事醫(yī)療機構的人員在思想和行動上都進行了一次為之徹底的洗腦和檢驗。
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目前正值“醫(yī)院管理年”活動如火如荼階段,作為醫(yī)院的一名普通職工，除了積極響應之余，還真想為之作些什么，因為醫(yī)院是個大家庭,大家庭給予我們溫暖，作為其中一員,更應盡我們所能去維護她的完好與尊貴。
以下是我在醫(yī)院管理年開展中的一些心得，在此奉獻給各位同事：
愛崗敬業(yè) 職業(yè)已經成為一個人真正走向社會的必經之路，是人們賴以生存的生活方式。我們既然選擇了醫(yī)療作為畢生的職業(yè)，選擇了獨山子石化醫(yī)院的崗位，這個職業(yè)和崗位也必將成就我們的人生理想，既然如此，獨山子石化醫(yī)院的整體發(fā)展目標，也就應當是我們每個員工必須追求的目標，只有在與醫(yī)院整體發(fā)展目標和個體發(fā)展目標一致的情況下,員工與醫(yī)院才會獲得雙贏的局面，愛崗敬業(yè)是職業(yè)精神的靈魂，因此，我們更應熱愛自己的專業(yè)，珍惜自己的崗位，認真履行自己的職責。
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如果你學會了服從,那么你就容易被你的上級和同事所接納,那么這支團隊將會是一支所向無敵的隊伍。
改變觀念 患者及其他服務對象是醫(yī)院生存的基礎，要讓醫(yī)院在眾多競爭對手中脫穎而出,明確我們的核心競爭力是關鍵。就目前形勢而言,醫(yī)療關系中以醫(yī)患關系的問題尤為突出;在我們現(xiàn)有基礎上,解決好醫(yī)患關系中的醫(yī)患矛盾問題也就解決了醫(yī)院和諧發(fā)展的問題，因為只有和諧發(fā)展才能催生出強大的核心競爭力。另一方面,增強醫(yī)院的核心競爭力還有賴于我們在戰(zhàn)略上實現(xiàn)從“以醫(yī)療為中心”的傳統(tǒng)質量觀向“以病人為中心”的現(xiàn)代質量觀的轉變;這也是我們醫(yī)院管理年所倡導的核心本質。
創(chuàng)新意識 創(chuàng)新工作是決定醫(yī)院核心競爭力的關鍵因素，創(chuàng)新包括觀念創(chuàng)新,制度創(chuàng)新,技術創(chuàng)新等，在我院的業(yè)務工作中,所占比重最大的基礎醫(yī)療工作，其次還包括醫(yī)療程序,規(guī)范,服務，環(huán)境,條件等等方面，作為醫(yī)院的一名員工，人人都應具有創(chuàng)新意識，切實加強我們的核心競爭力。
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人認為,如果都以這樣的標準來衡量,只有每位員工都愿意為獨山子石化醫(yī)院貢獻自己的力量,認真負責地堅守崗位,履行自己的職責，一切從大局出發(fā)，并不斷的改變觀念，敢于創(chuàng)新，才能共同管理好這個“家”。
管理年工作開展的成敗是關系到全院職工切身利益的問題，借此也呼吁全院職工都應認真學習并領會其精神,樹立家園意識,真正以主人翁的身份對我們共同的家庭負責。我相信,只要全院職工思想統(tǒng)一,步調一致,同舟共濟,獨山子石化醫(yī)院這艘大船一定會乘風破浪,駛向美好的明天, 獨山子石化醫(yī)院院這個“大家庭”就會迎來更加燦爛的輝煌！
醫(yī)院科學發(fā)展觀心得體會
通過認真學習，我對科學發(fā)展觀有了更加明晰更加深刻的認識。堅持以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，是我們黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想。這個重要思想不僅對我們國家的經濟建設有宏觀指導意義，對包括醫(yī)療在內的社會全方位發(fā)展都具有重要意義。通過對黨的十七大精神的淺顯學習，達到學以致用的目的。下面談談我的學習體會，我從我們醫(yī)院發(fā)展的微觀角度，今后工作中應力求做到：
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一、樹立科學發(fā)展觀 進一步轉變衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展理念高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞學習宣傳貫徹十七大精神，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學發(fā)展，促進社會和諧，以貫徹落實科學發(fā)展觀為主題，各職能科室和干部以上領導干部為重點，著力解決影響衛(wèi)生改革與發(fā)展的思想觀念、發(fā)展思路、措施方法和體制機制等方面存在的突出問題，摒棄經驗主義的思想體制束縛，把我院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展積極性引導到科學發(fā)展上來，在更高層次上推進改革開放，增強活力，提高實力，提升保障力，推動我院衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、振奮精神，科學研究，積極配合完善醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。
黨的十七大描繪了在新時代條件下繼續(xù)全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化的宏偉藍圖，并為今后醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展與改革指明了前進方向。用較大的篇幅對醫(yī)療衛(wèi)生改革提出了更高的要求，我們倍受鼓舞，同時也深感衛(wèi)生事業(yè)將承擔起更加重要的使命和責任，我們要在深入學習黨的十七大精神的基礎上，進一步提高認識，明確任務，努力把黨的十七大精神落到實處，體現(xiàn)在新的工作狀態(tài)和工作局面中：
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1．創(chuàng)新管理模式，在提高醫(yī)院管理水平上取得突破。醫(yī)療服務結構突出?？铺厣?、樹立優(yōu)勢品牌，大力發(fā)展重點學科，搞好專科專病建設。在心血管、內分泌?？品矫嫒〉靡欢ǖ某删停瑸榱诉m應新時期的衛(wèi)生醫(yī)療和人民醫(yī)療日益需求的發(fā)展，我們要規(guī)劃籌建更多的特色?？疲鐑嚎茖？频?，以更好地發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，積極培育新的效益增長，以重點學科發(fā)展帶動整體實力。
2．提升提高事業(yè)發(fā)展水平，在構筑衛(wèi)生人才、科技發(fā)展的優(yōu)勢上取得突破。加強醫(yī)療衛(wèi)生機構的交流與合作，實現(xiàn)資源共享、互利共贏。堅持“走出去”與“請進來”相結合的方式，與其它醫(yī)院加強業(yè)務聯(lián)系，引進適宜技術、適宜人才。不斷選派醫(yī)療技術骨干到上級醫(yī)院進修學習和參加省市舉辦的學習班，以求提高廣大醫(yī)務人員的理論知識、業(yè)務素質、基本技能，做到精益求精。提高發(fā)展質量，壯大發(fā)展實力。
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衛(wèi)生院“麻雀雖小，五臟俱全”，工作在最基層的衛(wèi)生院院長官雖不大，責任不小。要當好院長，必須有正確的理念，熟悉我國農村衛(wèi)生工作的政策;在抓建設時，必須堅持衛(wèi)生院的公益性質，做到以公共衛(wèi)生服務為主，并執(zhí)行“夠用、實用、管用”的建設原則，搞好基本醫(yī)療服務。
一、瓴導干部應注重的能力培養(yǎng)
(一)學習能力
學習能力是基礎，衛(wèi)生院院長要養(yǎng)成學習的習慣，不僅要向書本學習，也要向實踐和他人學習。學習內容主要包括是黨和國家的衛(wèi)生工作方針政策、醫(yī)學專業(yè)知識、管理知識。同時，要善于領悟，對學來的知識和上級政策要有敏銳力，結合實際思考問題，且能將學習的成果轉化成工作業(yè)績，這是學習的落腳點。
(二)專業(yè)能力
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專業(yè)能力靠技術鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是基層衛(wèi)生機構，業(yè)務性很強，院長如是技術上的權威，就可獲得衛(wèi)生人員及社會相關人員的信任，有利于開展工作。業(yè)務上院長即使不能成為專家旗手，也應成為行家里手。
(三)管理能力
管理能力靠人品做事先做人，提高管理能力首要的是提升做人的品質，然后才是管理方法。在品性修煉方面，衛(wèi)生院院長一方面要強化自己的責任心，做到在位一日盡職一天。另一方面，還要加強道德修養(yǎng)，并鍛煉毅力，堅持每天進步一點點，逐漸走向成功。為改進管理方法，衛(wèi)生院院長首先要掌握公共衛(wèi)生管理、臨床診療管理、財務管理和行政后勤管理的基本知識和方法;其次要懂得循序漸進。衛(wèi)生院基礎差，起步低，管理要從最簡單的、最容易的、最有效和最緊迫的做起。且注重抓細節(jié)，“要想時針走得準，必須控制好秒針的運行”;再次，要嚴格照章辦事，實施績效管理。規(guī)章制度和執(zhí)行情況考核嚴則有之，不嚴則無。
(四)協(xié)調能力
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選題”和“參考答案”，不能只上交矛盾。進行內部協(xié)調要源于“誠心”，多說理，切忌簡單粗暴;同時要做到了解情況，共謀對策，不僅注重結果，也要緊盯過程，且要做到關心、激勵、照顧好職工。與相關單位協(xié)調要發(fā)自“肺腑”，平時要多聯(lián)系，態(tài)度要誠懇，以主動、體諒、謙讓的姿態(tài)與對方協(xié)商問題的解決辦法，同時又堅持原則性。
(五)創(chuàng)新能力
創(chuàng)新能力靠才智院長在實際工作中，既要按照政策方針、上級指示和基本規(guī)律辦事，又不能固守傳統(tǒng)的思維方法和思維定式，不盲從迷信，要運用自己的知識和才智，開式思路，創(chuàng)造性地解決實際工作中出現(xiàn)的問題。
(六)防腐敗能力
防腐能力靠自控院長在衛(wèi)生院有“六掌”：掌印、掌舵、掌柜、掌鞭、掌勺。握有一定權力，要強化自我保護意識，抗得住誘惑，經得起考驗，過好權力關、金錢關、榮辱關和人情關，做到嚴守紀律不貪贓枉法，秉公盡責不以權謀私，艱苦奮斗不奢侈浪費。
二、在工作中要抓住的管理重點
衡量院長是否稱職，根本標準只有一個，就是有沒有良好的工作業(yè)績。當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長要抓住五個工作重點創(chuàng)造佳績。
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1、認真落實農村公共衛(wèi)生服務與管理政策，這是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應該長期堅持的戰(zhàn)略。
2、千方百計提高醫(yī)療服務質量和水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是農村看病就醫(yī)的主要場所，應該解決，也必須解決農村常見病、多發(fā)病的診療問題。
3、高度重視衛(wèi)生技術隊伍的培養(yǎng)和穩(wěn)定，使農民“未病有人防，得病有人醫(yī)”。
4、推行完善鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務管理一體化。村衛(wèi)生室是農村衛(wèi)生網絡管理的難點和薄弱點。鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務管理一體化是當前理順農村衛(wèi)生管理體制、健全農村衛(wèi)生服務體系、鞏固農村衛(wèi)生服務網底的一項行之有效的手段。
5、為新型農村合作醫(yī)療提供規(guī)范、良好的服務。這對于緩解農村看病難、看病貴問題，防止農民因病致貧、因病返貧至關重要。
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醫(yī)院職工心得體會篇一
隨著社會的發(fā)展和生活水平的提高，人們的健康意識逐漸增強，對于醫(yī)療行業(yè)的要求也越來越高。然而，一些醫(yī)院職工在工作中存在著“應付”、“敷衍”的現(xiàn)象，這些不良行為直接影響到了就醫(yī)人員的滿意度。為了保障醫(yī)療行業(yè)的正常運轉和患者權益，零容忍成為了醫(yī)院的一項重要措施。本文旨在總結梳理零容忍心得體會，為醫(yī)院職工提供參考和指導。
第二段：了解零容忍政策。
零容忍是指對于違反規(guī)章制度的行為進行零容忍處理，不論違反的行為大小都將受到處理。零容忍政策可以起到震懾作用，保障患者權益，同時也讓職工認識到了他們的行為舉止對患者的影響和醫(yī)院的聲譽是非常重要的。
第三段：執(zhí)行零容忍政策的意義。
執(zhí)行零容忍政策，對于醫(yī)院的管理和服務品質影響深遠。首先，可以樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，提升醫(yī)護人員的素質，增強醫(yī)院的社會信譽度。其次，可以提高醫(yī)療服務的效率，保障患者的權益，避免因為員工的失誤導致的醫(yī)療事故。最后，也可以引導醫(yī)療市場的健康發(fā)展，促進醫(yī)療改革的深化，從而為整個社會的公共衛(wèi)生事業(yè)做出貢獻。
在工作實踐中，應該體會以下幾點：一是要加強對員工的教育，讓所有醫(yī)院職工充分認識到零容忍政策的重要性；二是要建立一個完善的監(jiān)督制度，確保規(guī)章制度得到了全面執(zhí)行；三是對于違反規(guī)定的員工要依法懲處，嚴格執(zhí)行處理程序，以示莊嚴的態(tài)度。這樣才能達到治本之策。
第五段：結語。
零容忍政策的實施要根據(jù)實際情況合理劃分，把握好價值取向和策略方向，進一步提高醫(yī)院職工的責任意識和職業(yè)道德水平。通過零容忍政策的執(zhí)行，不僅可以保障患者的權益，也可以提升醫(yī)院的信譽度，進一步鞏固醫(yī)院的管理基礎，實現(xiàn)醫(yī)療服務體系的優(yōu)化和升級。
醫(yī)院職工心得體會篇二
隨著醫(yī)療事業(yè)的不斷發(fā)展，醫(yī)院職工的職責也越來越重要。無論是醫(yī)生、護士還是其他的醫(yī)療工作者，都在為人們的健康付出著辛勤的努力。然而，正是由于各種各樣的弊端存在，導致現(xiàn)代醫(yī)院職工的工作環(huán)境面臨了很大的困擾。為了改善這一現(xiàn)狀，醫(yī)院職工們積極投身于革弊樹新的行動中，并從中汲取了許多寶貴的經驗和體會。
首先，醫(yī)院職工發(fā)現(xiàn)，革弊樹新的過程需要從內心開始。醫(yī)院作為一個復雜的組織，需要每個人有團隊合作精神，以及敬業(yè)、奉獻、專業(yè)的態(tài)度。然而，在現(xiàn)實中，部分醫(yī)院職工存在著以自我為中心，不愿合作的問題。正是因為這種不健康的工作態(tài)度，導致了醫(yī)療工作的無序和混亂。因此，醫(yī)院職工們紛紛明確了革弊樹新是一種心態(tài)的轉變，只有內心真正地愿意改變，才能帶動其他人一起改變。
其次，醫(yī)院職工發(fā)現(xiàn)，革弊樹新需要不斷學習和進步。醫(yī)療領域的知識和技術更新迅速，醫(yī)院職工必須與時俱進。然而，由于工作壓力和時間的限制，部分醫(yī)院職工對于學習的態(tài)度存在消極的一面。因此，醫(yī)院職工紛紛認識到，只有保持學習的熱情和不斷提高自己的專業(yè)能力，才能更好地應對工作中的各種挑戰(zhàn)。
第三，醫(yī)院職工發(fā)現(xiàn)，革弊樹新需要改變工作方式和流程。在傳統(tǒng)的醫(yī)療工作中，存在著繁瑣、冗雜的流程和程序。例如，病歷的編寫、醫(yī)囑的執(zhí)行等等，都需要大量的時間和精力。這些問題嚴重影響了醫(yī)院職工的工作效率和工作質量。因此，醫(yī)院職工們紛紛呼吁簡化工作流程，提高工作效率，并通過信息技術的應用，實現(xiàn)電子化操作，從而使醫(yī)療工作更加高效和便捷。
第四，醫(yī)院職工發(fā)現(xiàn)，革弊樹新需要強調患者服務。醫(yī)院是為了患者服務而存在的，而不是為了醫(yī)生或其他醫(yī)療工作者的利益。然而，在現(xiàn)實中，由于一些醫(yī)務人員缺乏醫(yī)德和醫(yī)風的約束，導致一些不良事件的發(fā)生。醫(yī)院職工們紛紛認識到，只有從根本上強調患者服務，才能真正滿足患者的需求，提高醫(yī)院的聲譽和形象。
最后，醫(yī)院職工發(fā)現(xiàn)，革弊樹新的過程需要各方合力。醫(yī)院作為一個龐大的組織機構，革弊樹新需要各方面的共同努力。不僅僅是醫(yī)院職工自身，還需要政府、管理者、患者和公眾的理解和支持。只有大家共同努力，才能真正實現(xiàn)醫(yī)療事業(yè)的改革和發(fā)展。
綜上所述，醫(yī)院職工革弊樹新的心得體會是多方面的。從心態(tài)的轉變到學習和進步，再到改變工作方式和流程，以及強調患者服務和各方合力，這些經驗和體會都為醫(yī)院職工提供了寶貴的借鑒。相信在醫(yī)院職工的共同努力下，醫(yī)療事業(yè)將不斷向前發(fā)展，為人們的健康貢獻更多的力量。
醫(yī)院職工心得體會篇三
醫(yī)院職工家屬作為醫(yī)院管理機構的一部分，承擔著協(xié)助醫(yī)院順利運營的重要角色。他們是醫(yī)院職工的親人，既有著較深的了解和關心，也常常能夠從不同角度提出合理建議和意見。在這個特殊的群體中，他們經歷了許多，積累了豐富的心得體會。
第二段：關于傳承醫(yī)者精神的感悟。
作為醫(yī)院職工家屬，我們親眼目睹了醫(yī)護人員的辛勤付出。他們每天面對疾病的考驗，為救死扶傷而不辭辛勞，他們的精神和堅持值得我們學習和傳承。通過與醫(yī)護人員的接觸，我們深刻體會到了“醫(yī)者仁心”的重要性，在面對困難和病痛時，我們也要保持樂觀的心態(tài)，并且努力幫助和支持他人。
第三段：對醫(yī)療服務的思考。
作為醫(yī)院職工家屬，我們經常接觸到患者和他們的家屬。這讓我們對醫(yī)療服務產生了一些思考。我們認識到，良好的咨詢和溝通是醫(yī)療服務中不可或缺的環(huán)節(jié)。我們要尊重每一位患者的需求，耐心傾聽他們的痛苦和困惑，并提供盡可能準確和詳盡的信息。同時，我們也應多方面關注醫(yī)療設施和人員配備情況，為患者提供更好的醫(yī)療服務。
第四段：家屬間的支持與鼓勵。
醫(yī)院職工家屬之間相互支持和鼓勵是非常重要的。在相互交流中，我們互相理解，分享困惑和憂慮，通過彼此的經驗和見解，共同尋求解決辦法。有時候，即使是一句簡單的鼓勵和安慰，也能給予對方巨大的力量和信心。因此，我們要加強家屬之間的聯(lián)系，共同為醫(yī)療事業(yè)做出貢獻。
第五段：對醫(yī)院發(fā)展的貢獻和期望。
作為醫(yī)院職工家屬，我們一直都關注醫(yī)院的發(fā)展和改革。我們希望醫(yī)院能夠為患者提供更好的醫(yī)療服務，不斷提高醫(yī)療質量和效益。同時，我們也希望醫(yī)院能夠更好地關心和照顧醫(yī)護人員，提供更好的工作環(huán)境和待遇，讓他們能夠充分發(fā)揮自己的專業(yè)能力和才華。我們堅信，通過醫(yī)院職工家屬的共同努力和支持，醫(yī)院的發(fā)展會越來越好。
總結段：醫(yī)院職工家屬是醫(yī)院運營中不可或缺的一部分，他們所積累的心得體會對于醫(yī)院的改進和發(fā)展具有重要意義。通過對醫(yī)者精神的傳承、對醫(yī)療服務的思考、相互支持和鼓勵，以及對醫(yī)院發(fā)展的貢獻和期望，我們每個醫(yī)院職工家屬都可以為醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻。只有共同努力，醫(yī)院才能更好地為人民服務，為社會做出更大的貢獻。
醫(yī)院職工心得體會篇四
第一段：引言（背景介紹）。
作為醫(yī)院的一員，我自豪地稱自己為“醫(yī)院職工航母”的船員。醫(yī)院就如同一艘巨大的航母，聚集了千千萬萬的醫(yī)務工作者，他們分工合作，攜手奮戰(zhàn)在醫(yī)療界。在這個疫情嚴峻的時刻，我深刻體會到了“醫(yī)院職工航母”的不可思議之處。
第二段：團隊合作的力量。
在醫(yī)院這艘巨船上，每個人都在盡自己的力量為患者服務。從醫(yī)生到護士，從保潔員到接待員，我們每個人都扮演著艦上各個角色，緊密配合，相互協(xié)助。疫情期間，我們面臨巨大的挑戰(zhàn)和壓力，但我們攜手并肩，共同抗擊疫情。每當患者被治愈、康復出院時，我們的成就感油然而生，更加堅定了我們的信念。
第三段：航母上的英雄。
在這個醫(yī)院航母上，有無數(shù)默默付出的英雄。他們日夜堅守在崗位上，冷暖自知。他們無論受過怎樣的痛苦，也沒有猶豫過放棄。在臨床一線，醫(yī)生和護士們冒著極高的感染風險，穿著厚重的防護服奮戰(zhàn)在一線，他們是我們這艘航母上的勇士。在后勤崗位，保潔員們不辭辛苦地清掃醫(yī)院，確保環(huán)境的安全，他們是我們這艘航母上的防衛(wèi)力量。在后勤保障工作中，接待員們親切地為每一位患者提供服務和關懷，他們是我們這艘航母上的引領方向的指揮官。每個人都在默默耕耘，才能共同支撐起這艘航母。
第四段：共同面對困難。
在這個艱難的時刻，我們經歷了無數(shù)的困難和困境。資源嚴重緊缺，醫(yī)療物資短缺，但我們依然堅守崗位，不斷解決問題。我們克服困難，爭分奪秒，努力為患者提供最好的醫(yī)療服務。在疫情中，我們見證了無數(shù)個溫暖的瞬間，更加深刻了我們職業(yè)的意義。
第五段：無私奉獻，共同前行。
我們是一艘承載著希望和溫暖的航母，我們不會因為任何困難而停下腳步。當幾個醫(yī)生親自為一位危重病人進行多小時的手術，撐過了一次又一次的生死關頭，他們傳承了醫(yī)學的精神。每位醫(yī)務人員默默地為患者奉獻著自己的智慧和力量，他們用付出和愛心，譜寫了生命的壯麗樂章。
結尾：
醫(yī)院職工航母是我們共同的家園，我們是一家人。在這個職業(yè)中，我們學會了無私奉獻，學會了團隊合作，學會了堅守。我們承載了太多的使命和責任，我們是每個患者的守護者。愿我們這艘航母繼續(xù)前行，在災難面前永遠堅定，為了更美好的明天而努力。這就是我作為“醫(yī)院職工航母”的體會和感悟。
醫(yī)院職工心得體會篇五
近期，某醫(yī)院開展了一次職工教育整頓活動，旨在提高醫(yī)護人員的職業(yè)素養(yǎng)，增強醫(yī)療質量和服務水平。我作為該醫(yī)院的一名職工，深受教育整頓活動的影響與啟發(fā)。在這次活動中，我深刻地認識到了自己的不足，并對未來的工作有所規(guī)劃和期待。以下是我對此次活動的心得體會。
首先，這次教育整頓活動使我明確了醫(yī)護職責的重要性。在現(xiàn)實中，由于各種原因，一些醫(yī)護人員疏于職守或不負責任的現(xiàn)象比較常見。而這次活動通過系統(tǒng)的培訓和學習，讓我更加清楚地理解了作為一名醫(yī)護人員的職責和使命。我明白了我們的職責不僅僅是提供醫(yī)療服務，更重要的是保護患者的生命安全和身體健康。這使我對工作的重要性有了更深刻的認識，也激發(fā)了我更加積極投身于工作的動力。
其次，教育整頓活動強調了醫(yī)院內部的團隊合作和溝通交流。作為醫(yī)護人員，我們不僅需要與患者進行溝通交流，更需要與同事之間進行良好的合作。這次活動通過各種形式的交流和互動，加深了我對團隊合作的意義和重要性的認識。我們要建立相互信任的工作關系，時刻保持積極向上的工作態(tài)度，共同為患者提供更好的醫(yī)療服務。同時，活動還教會了我們如何與患者進行有效的溝通，包括傾聽患者的需求、尊重患者的權益等。這些都為我們今后更好地提供醫(yī)療服務提供了指導和參考。
第三，通過教育整頓活動，我對自身的不足有了更加明確和清晰的認識。在醫(yī)護工作中，專業(yè)知識和技能的更新是非常重要的。然而，由于工作繁忙和自身的懶散，我對于最新的醫(yī)學知識掌握得并不夠充分。通過這次活動，我意識到了這個問題并下定決心加強自己的學習。我決定定期參加學術交流會議和培訓班，以提高自己的專業(yè)水平。同時，我還特意制定了學習計劃和時間表，以確保每天能夠有固定的學習時間。通過這些措施，我希望自己能夠不斷提升自己的專業(yè)素質，為患者提供更加優(yōu)質的醫(yī)療服務。
第四，這次教育整頓活動也加深了我對醫(yī)院內部規(guī)章制度的理解和遵守。作為一名職工，遵守規(guī)章制度是我們應盡的義務。通過這次活動，我了解到了醫(yī)院的一些內部規(guī)定和操作流程，包括患者的治療安排、醫(yī)療器械的使用等等。我會嚴格遵守這些規(guī)定，并將他們融入到我的日常工作中。同時，我也會積極監(jiān)督同事們的行為，共同維護醫(yī)院的秩序和形象。
最后，這次教育整頓活動給我?guī)砹撕艽蟮膯⑹竞退伎?。我認識到醫(yī)護人員的職業(yè)精神和職業(yè)道德的重要性，并下定決心做一個合格的醫(yī)護人員。未來，我將會繼續(xù)加強自己的專業(yè)素質和技能水平，提高醫(yī)療質量和服務水平。同時，我也會時刻保持謙遜和勤奮的態(tài)度，不斷追求自我完善和進步。我相信，只有做好自己的工作，才能夠提供更好的醫(yī)療服務，為患者帶來更多的安慰和希望。
通過這次教育整頓活動，我對醫(yī)護職責的重要性、團隊合作和溝通交流的價值、自身的不足、規(guī)章制度的遵守以及醫(yī)護精神的追求有了更加深刻的認識。這次活動不僅是對我個人教育的一次提升，更是對整個醫(yī)院職工素質的全面提升。我相信，在全體醫(yī)護人員的共同努力下，我們能夠為患者提供更好的醫(yī)療服務，為醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻。
醫(yī)院職工心得體會篇六
隨著現(xiàn)代社會生活節(jié)奏的加快，職場人士的工作壓力也與日俱增。為了增強身體素質、緩解工作壓力，越來越多的醫(yī)院職工開始積極參加體育鍛煉活動。其中，職工集體跑步成為了他們最熱衷的項目之一。在這篇文章中，我們將會分享一些參與醫(yī)院職工集體跑步的個人心得體會。
第二段：鍛煉身體。
首先，醫(yī)院職工集體跑步有助于鍛煉身體。作為醫(yī)護人員，我們每天都要面對繁重的工作任務，對身體和精神都有較高的要求。經常參加集體跑步可以增強我們的體質，提高身體素質，增強耐力和抵抗力，讓我們更加適應工作的需求。此外，跑步可以促進新陳代謝，改善血液循環(huán)，增強免疫力，預防許多常見的疾病，提升身體健康水平。
第三段：減壓放松。
其次，醫(yī)院職工集體跑步可以幫助我們減壓放松。長時間的工作和繁忙的醫(yī)護工作容易讓我們產生身心疲憊的感覺。而參加集體跑步則是釋放自己壓力和疲勞的好辦法。在集體跑步中，我們可以暢快地奔跑，盡情地呼吸新鮮空氣，讓身心得到放松和舒緩。而與同事們一起跑步，還能增加團隊間的感情，激發(fā)工作中的互助精神和團隊合作意識。
第四段：培養(yǎng)堅持和毅力。
此外，醫(yī)院職工集體跑步還可以培養(yǎng)我們的堅持和毅力。集體跑步需要每天堅持，不斷提高追求。正如職業(yè)醫(yī)護者一樣，無論是面對病情還是工作任務，我們都需要保持堅持和毅力。只有每天不斷地鍛煉、努力提高，才能在醫(yī)療和護理工作中更有效率地發(fā)揮自己的職業(yè)技能。集體跑步鍛煉了我們的耐力和意志力，讓我們更加有信心和勇氣去面對工作中的種種挑戰(zhàn)。
第五段：傳遞健康理念。
最后，醫(yī)院職工集體跑步也傳遞了健康理念。作為醫(yī)護人員，我們不僅要關注患者的身體健康，還要注重自身的健康。通過參加集體跑步，我們能夠向身邊的同事和患者傳遞健康的生活態(tài)度和積極的生活方式。我們相信身體健康是保持工作高效、創(chuàng)造價值的基石，通過自身的行動來影響和引導更多人關注健康，將無疑給整個醫(yī)護事業(yè)帶來積極的影響。
總結。
總之，醫(yī)院職工集體跑步不僅僅是一項體育鍛煉活動，更是一種積極的生活方式和態(tài)度。通過鍛煉身體、減壓放松、培養(yǎng)堅持和毅力以及傳遞健康理念，我們醫(yī)院的職工們得到了身心雙重放松和提升。我們希望更多的醫(yī)院職工能夠加入我們，共同享受集體跑步帶來的益處，為更好地投入到醫(yī)護工作中打下堅實的基礎。
醫(yī)院職工心得體會篇七
醫(yī)院作為一個特殊的公共場所，為了保障患者的安全和健康，一直以來都在推行零容忍政策。這也是防范醫(yī)療糾紛和提升醫(yī)療服務質量的重要措施之一。作為一名醫(yī)院職工，深刻認識到零容忍的重要性，也在工作中體會到了它所帶來的好處。本文將就零容忍政策從五個方面來談一談我的心得體會。
第一，零容忍是醫(yī)院對患者及其家屬負責的表現(xiàn)。醫(yī)院作為一個責任機構，必須要將患者及其家屬當做最重要的服務對象，要做到守護他們的安全和健康。零容忍是當務之急，因為僅僅一次的失誤也許就足以導致嚴重后果的發(fā)生。當然，對于故意傷害和惡意詆毀等違法犯罪行為，必須及時采取法律行動，維護醫(yī)院的正常秩序和法制尊嚴。
第二，零容忍可以從根本上減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生。醫(yī)療糾紛是一項長期累積的系統(tǒng)工程，要從源頭上抓好，否則很難做到真正的解決。零容忍可以將唯一的瑕疵消滅在萌發(fā)的初期，盡可能減少患者的投訴和不滿情緒，維護患者與醫(yī)務人員之間的和諧關系。而且，零容忍還能有效遏制虛假宣傳、盲目診療、以病養(yǎng)醫(yī)等不良行為，從而保障醫(yī)療質量的整體穩(wěn)定。
第三，零容忍能夠提升醫(yī)務人員的職業(yè)素養(yǎng)和自我約束。在執(zhí)行零容忍政策的過程中，醫(yī)務人員不得不嚴格要求自己的行為規(guī)范和職業(yè)操守，從而做到謹言慎行，言行一致。這種精神不僅會使醫(yī)務人員更加尊重患者和家屬，更能進一步自我提升，做到以德服人，用心關懷患者。
第四，零容忍能夠拓展醫(yī)院服務范疇和擴大市場競爭優(yōu)勢。在激烈的市場競爭中，醫(yī)院只有慎重對待患者的每個細節(jié)，才能占領市場優(yōu)勢。從醫(yī)療服務到消費體驗，再到溝通交流，每一個環(huán)節(jié)都流露著醫(yī)院的服務態(tài)度。如果能執(zhí)行好零容忍，那么醫(yī)院優(yōu)質服務的口碑將會遠播，吸引更多患者前來百舸爭流的醫(yī)院。
第五，零容忍是醫(yī)院人文精神的體現(xiàn)。醫(yī)院服務產業(yè)，需要一種人文的氛圍，這種氛圍固然取決于從業(yè)人員的服務態(tài)度和行動，而零容忍正是維系這種人文精神的具體運營模式。零容忍能夠培養(yǎng)出進取精神且充滿激情的醫(yī)務人員，同時引導患者在人文關懷中獲得溫暖和感動，將醫(yī)院的人文精神氛圍傳遞至更遠的領域。
綜上所述，醫(yī)院零容忍政策的意義是多方面的。在執(zhí)行零容忍的過程中，應該嚴格遵循法規(guī)，精益求精，一絲不茍，狠抓細節(jié)，做到心中有數(shù)。同時，醫(yī)院需要貫徹以患者為中心的服務理念，不斷提升醫(yī)療服務的質量和患者滿意度。我們相信，在不斷總結、不斷縮短服務鏈條的同時，醫(yī)院零容忍方案將更加完善，使患者和醫(yī)務人員在醫(yī)院的努力下，得到更為安全，放心，專業(yè)的醫(yī)護服務。
醫(yī)院職工心得體會篇八
在醫(yī)院工作的人們，為了給患者提供及時、專業(yè)的醫(yī)療服務，付出了巨大的努力和犧牲。而這其中的一群人，是醫(yī)院職工的家屬。作為醫(yī)院職工家屬，他們與醫(yī)院的緊密聯(lián)系讓他們對醫(yī)療行業(yè)有了更深的了解和體會。本文將從不同角度探討醫(yī)院職工家屬的心得體會。
第二段：責任感和使命感。
醫(yī)院職工家屬深刻體會到醫(yī)護人員工作的責任感和使命感。他們知道，醫(yī)護人員承載著搶救生命的重任，時刻都在面對著挑戰(zhàn)和危險。因此，他們會更加支持和配合家人的工作，為醫(yī)院的正常運轉盡自己的一份力量。他們也會更加明白，醫(yī)護人員的工作壓力和心理負擔，因此會給予更多的理解和關心。
第三段：團結和溝通。
醫(yī)院職工家屬互相之間形成了團結和合作的關系。他們會經常聚集在一起，分享工作和生活的經驗。通過溝通交流，他們能夠更好地理解家人的工作和處境。這種團結和溝通不僅提高了他們的工作效率，還增進了彼此之間的感情和融洽。
第四段：心理壓力和情緒管理。
作為醫(yī)院職工家屬，他們也經常面對來自工作的心理壓力?？吹讲∪说耐纯嗪图覍俚慕箲]，他們可能會感到無助和沮喪。因此，他們需要學會有效地管理自己的情緒和釋放壓力。他們可能通過與他人交流，參加一些娛樂活動或熱愛的運動來舒緩壓力。這種情緒管理和心理調適的能力對他們能夠更好地承受工作的壓力起到了積極的作用。
第五段：自我成長和人生觀。
醫(yī)院職工家屬的經歷也促使他們不斷成長和思考人生問題。他們通過接觸病患和面對醫(yī)院的急需，意識到生命的脆弱和寶貴。在這樣的環(huán)境中，他們更加關注健康和幸福的重要性，更加珍惜與家人的相處時光。他們也懂得了包容和寬容，對生活有了更深刻的感悟和體會。
結論。
作為醫(yī)院職工的家屬，他們對醫(yī)療行業(yè)有了更深的了解和體會。他們深刻地感受到醫(yī)護人員的責任感和使命感，團結合作，管理情緒，不斷成長。正是有了這樣一群人的支持和理解，醫(yī)護人員才能更好地發(fā)揮自己的職業(yè)精神，為患者提供更好的醫(yī)療服務。他們的存在和付出，為我們更加感受到醫(yī)院職工的辛勤工作和無私奉獻。
醫(yī)院職工心得體會篇九
上周我有幸到成都心血管醫(yī)院參觀學習，現(xiàn)在我又回到了我熟悉的工作崗位和我熟悉的同事們一起共同工作，倍感親切和溫馨。首先感謝醫(yī)院、領導給予我這個寶貴學習的機會，還要感謝各位同事，因為有你們的辛勤工作，我才能安心完成參觀學習。
我學習的單位是成都xx醫(yī)院，心臟外科重癥監(jiān)護室。它成立于1998年，是四川省衛(wèi)生廳批準的成都市民政局注冊的非營利性質的三級心血管病?？漆t(yī)院，西南地區(qū)唯一一家心血管病?？漆t(yī)院。貴院擁有眾多先進的設備：血液回收機、多功能監(jiān)護儀、心電除顫儀、呼吸機、血氣及電解質分析儀、血糖分析儀、有創(chuàng)血流動力學監(jiān)護儀等儀器設備。這些先進的設備讓我們大開眼界。
學習只有短短幾天，但我卻學到了不少。雖然我科要開展的是心臟重癥監(jiān)護病房，但還是有很多地方是共通的，有很多地方值得我們借鑒，我體會較深的是：
1、他們的團體協(xié)作精神，icu是危重癥病集聚的地方，病情危重，變癥多，icu的團隊協(xié)作精神非常重要，醫(yī)生護士們配合默契，搶救技術嫻熟，搶救備用物如：氣管插管的用具等，氣管插管的配合，執(zhí)行記錄、口頭醫(yī)囑、吸痰、胸外按壓等等井井有條，忙而不亂，有一個進修護士就說icu的護士是她所見過的技術最好，協(xié)作能力最強的團隊。
2、嚴格交接班制度，icu的病人交接班嚴格規(guī)范，班班清楚，環(huán)環(huán)相扣，交班者對病人氣管插管的深度，深靜脈導管置入的深度，身上有幾根引流管，各有什么作用，引出的量、性質均要口頭交待，皮膚有無壓紅，出入量情況，這些都十分清楚，交班時詳細交給接班者，再共同查看病人情況，進行床旁交班，這樣病人受益了，護士也得到了進步。
同時我想說的是：心臟重癥監(jiān)護病房護士（ccu）大多將精力放在對病人生命搶救和病情監(jiān)測上，忽視了對病人及家屬的健康教育，隨著健康觀念的轉變和整體護理的實施，病人健康教育在護理工作中越來越占有重要地位。對患者來說，ccu病房是一個精神壓力很重的地方，各種感覺過量（疼痛、噪音）、感覺不足（缺乏溝通）、多種高精尖的監(jiān)護儀器和治療設備、密集加強全方位的監(jiān)護及緊張的客觀環(huán)境均會給患者帶來消極的心理反應，導致病情的加重甚至并發(fā)癥的發(fā)生。開展健康教育，能提高病人對疾病認識及自我保健能力，促進患者的身心整體的康復，這是ccu護士的重要職能之一。
最后，我要再次感謝醫(yī)院的領導給了我這個寶貴的學習機會，使我有了諸多體會和感受，使我對工作生活有更多的思考，不僅開闊了視野，也提高了自己的素質，使我今后更能適應工作需要，學習是短暫的，收獲是不小的，只有更新護理理念，提高臨床護理技能，才能做一名合格的基層護理工作者。
醫(yī)院職工心得體會篇十
職工醫(yī)院是為企事業(yè)單位職工提供醫(yī)療保健服務的醫(yī)療機構，它不同于普通醫(yī)院，主要面向職工群體，并為職工提供急需醫(yī)療幫助。近年來，職工醫(yī)院作為我國醫(yī)療改革的重點之一，被納入了國家醫(yī)療衛(wèi)生體系的建設目標。作為有幸就職于職工單位的員工，得以享受職工醫(yī)院的優(yōu)質服務，也深深地感悟到了職工醫(yī)院的特性和意義。
第二段：服務環(huán)節(jié)。
以我所在的職工醫(yī)院為例，該醫(yī)院重視服務質量，醫(yī)務人員容易與患者交流，讓患者在良好的氛圍中得到全面的診治。在醫(yī)療服務過程中，醫(yī)師和護士始終貫徹著以人為本的服務理念，高質量的接診和禮貌的態(tài)度，讓患者感受到了醫(yī)生的責任心和關愛，增強了患者對就診醫(yī)院的信任感和忠誠度。此外，職工醫(yī)院在員工體檢方面也非常注重，一對一的體檢服務，高質量的體檢報告，讓員工及其家庭得到最為細致的保健指南。
第三段：醫(yī)院特色。
職工醫(yī)院的特點界定之一是面向職工開展醫(yī)療保健活動，以保障職工身體健康為宗旨。如同我所在的職工醫(yī)院，它們的醫(yī)療服務范圍涵蓋職工的工傷、職業(yè)疾病及常規(guī)疾病的診斷和治療，保障了職工身體、心理健康。相比其他醫(yī)院，在職工心理咨詢方面，職工醫(yī)院也有著不同的服務策略，積極面對員工的心理健康，以提供咨詢和心理干預為主要手段，幫助員工釋放情緒，改善心理狀況。
第四段：管理模式。
職工醫(yī)院的管理模式與普通醫(yī)院存在很大的不同。在公立醫(yī)院內，部門分管的方式相對獨立，不易集成資源；而職工醫(yī)院不僅有著與公立醫(yī)院相同的管理制度，而且更加重視醫(yī)療資源整合能力的開發(fā)。這大大減少了職工醫(yī)院內部人員的相互借調，提高了醫(yī)療資源的集成效應，從而為完成醫(yī)療服務提供了強有力的組織保障。同時，職工醫(yī)院的管理制度也傳導到了用工環(huán)節(jié)，專業(yè)的職業(yè)特征使得職工醫(yī)院人員的風采得以充分展現(xiàn)，也在職工醫(yī)院員工隊伍的專業(yè)職責上發(fā)揮了非常積極的作用。
第五段：結語。
職工醫(yī)院，作為職工健康保護和醫(yī)療端口，擁有著不可替代的社會功能，這也是其核心價值所在。職工醫(yī)院的服務、特色、管理模式等方面的展現(xiàn)，不僅提升了職工醫(yī)院的影響力，而且也讓職工獲得了更為周到的照顧。在接下來，隨著全民健康意識的不斷提高和醫(yī)療體系的不斷完善，職工醫(yī)院將在社會中起到更加巨大的作用！
醫(yī)院職工心得體會篇十一
醫(yī)院作為一個特殊的工作場所，工作壓力大，工作強度大，且工作時間長。為了緩解職工們的壓力，增加員工的凝聚力和團隊合作意識，許多醫(yī)院都會進行團建活動。最近，我所在的醫(yī)院也組織了一次團建活動。通過這次團建活動，我獲得了一些寶貴的心得體會。
首先，團建活動能夠增強團隊意識。在醫(yī)院工作，大家往往忙于自己的崗位，很少有機會與其他科室的同事進行交流。這次團建活動不僅使我有機會與其他科室的同事建立了聯(lián)系，還能更深入地了解到各個科室的工作內容和職責。通過團隊合作的游戲和活動，我們不僅能夠感受到團隊的力量，也能更好地理解協(xié)作的重要性。這種加強團隊意識的團建活動，能夠促進科室之間的合作，提高整體工作效率。
其次，團建活動能夠培養(yǎng)員工的領導能力。在團建活動中，我們分為幾個小組進行各種游戲和挑戰(zhàn)。在這個過程中，每個小組都會選擇一名隊長，負責組織和指導小組成員完成任務。作為一名隊長，需要具備溝通能力、協(xié)調能力和領導能力。我有幸擔任小組的隊長，通過這次團建活動，我鍛煉了自己的領導能力，學會了如何合理分配任務，如何調動團隊成員的積極性，如何面對困難和挑戰(zhàn)。這對于我之后的工作中，也起到了很大的幫助。
第三，團建活動能夠促進團隊之間的良好溝通。醫(yī)院的工作環(huán)境很多時候都很緊張，很多問題需要在時間緊迫的情況下迅速解決。因此，大家很少有時間坐下來好好聊聊。而團建活動提供了一個很好的機會，讓大家能夠面對面地交流，互相了解。在活動中，大家可以暢所欲言，說出自己的想法和困惑，也可以傾聽他人的建議和經驗。這種良好的溝通環(huán)境，使得員工之間的關系更加融洽，工作效率也得以提高。
第四，團建活動能夠提升員工的積極心態(tài)。在團建活動中，有各種有趣的游戲和挑戰(zhàn)，每個人都可以參與其中，體驗到成功的喜悅。而在工作中，成功的機會往往有限，很多時候只能面對一些問題和挫折。參加團建活動后，我們會感到自己的能力得到了認可，也會對自己的工作充滿信心。這種積極的心態(tài)會影響到工作中，使得我們更加努力，更加執(zhí)著，從而更好地完成工作。
最后，團建活動能夠增強員工的歸屬感和認同感。在醫(yī)院工作，大家都有一個共同的目標，那就是為了患者的健康而努力。在團建活動中，我們能夠感受到大家對醫(yī)院的歸屬感和認同感，大家都愿意為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的力量。通過團建活動，我們能夠更加珍惜和喜愛自己的工作崗位，也會更有積極性去解決問題和面對困難，從而更好地服務患者。
總之，通過這次團建活動，我深刻體會到團隊合作的重要性，更加了解和熟悉了其他科室的同事，也提升了自己的領導能力和溝通能力。團建活動不僅僅是一次簡單的游玩，更是提高工作效率和增加員工凝聚力的重要手段。希望醫(yī)院能繼續(xù)組織類似的團建活動，讓我們的團隊更加團結合作，為醫(yī)院發(fā)展做出更大的貢獻。
醫(yī)院職工心得體會篇十二
作為一名醫(yī)院工作人員，我深感醫(yī)院職工這個群體的工作壓力和責任重大。在這個職場里工作多年，我有一些心得體會，想分享給大家。希望能對醫(yī)院職工的工作和生活有所幫助。
第二段：職業(yè)素養(yǎng)。
作為醫(yī)院職工，首先要有一定的職業(yè)素養(yǎng)。無論你是醫(yī)生、護士、后勤人員或管理人員，都要以誠實守信、尊重患者為前提。要求不僅在對患者的服務上，也同樣適用于和同事之間的交流。醫(yī)院是一個特殊的工作場所，醫(yī)護人員的言行和態(tài)度直接關系到患者的治療效果和醫(yī)院形象，所以要時刻保持良好的職業(yè)操守。
第三段：專業(yè)技能。
另外，醫(yī)院職工要具備一定的專業(yè)技能。如果你是醫(yī)生或護士，那就要不斷學習新知識，掌握新技術，以提高診療水平和護理質量。如果你是后勤人員，那就要認真執(zhí)行各項衛(wèi)生和環(huán)境管理工作，確保醫(yī)療區(qū)域的干凈衛(wèi)生。如果你是管理人員，那就需要具備較高的管理素質，善于組織、指導和協(xié)調。
第四段：心理素質。
一個醫(yī)院職工還需要具備穩(wěn)定的心理素質。這是因為醫(yī)院工作環(huán)境緊張，工作內容復雜，經常面對各種各樣的患者和家屬。經常會遇到一些病情嚴重、危急的患者，甚至有一些患者因為治療失敗或生命垂危而離開這個世界。這些事情都會給工作人員帶來不同程度的心理壓力，所以必須要有一定的心理預備和應對措施。
第五段：團隊協(xié)作。
最后，醫(yī)院職工要注重團隊協(xié)作。醫(yī)院要求醫(yī)務工作者努力培養(yǎng)良好的團隊合作精神和管理能力，協(xié)同配合完成各項工作任務。通過團隊合作，共同提高醫(yī)院診療服務水平和管理水平，促進醫(yī)院的發(fā)展。醫(yī)院職工要時刻保持良好的團隊合作，因為團隊協(xié)作可以更好地完成醫(yī)療工作，縮短患者等待時間，提升患者滿意度，推動醫(yī)療質量的提升。
總結。
綜上所述，作為一名醫(yī)院職工，我們必須擁有職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、心理素質和團隊協(xié)作能力。相信憑借這些素質和能力，我們一定能順利地完成各項工作任務，確保醫(yī)療服務的優(yōu)質高效、醫(yī)院的良性的發(fā)展。
醫(yī)院職工心得體會篇十三
第一段：
醫(yī)院職工團建活動是促進同事間交流與合作、增進團隊凝聚力的重要途徑。近日，我所在醫(yī)院組織舉辦了一次精彩紛呈的團建活動。通過參與這次團建活動，我深刻感受到了團隊合作的力量，也積累了一些寶貴的心得體會。
第二段：
團隊合作是團建活動的核心。在此次團建活動中，我們參加了一系列具有挑戰(zhàn)性的游戲和任務，需要全體成員均發(fā)揮各自的優(yōu)勢，密切配合，共同完成目標。通過這些活動，我們學會了傾聽和尊重他人的意見，合理地分工與協(xié)作，使個人的力量得以最大化。同時，面對團隊中的問題和矛盾，我們也能積極溝通和解決，使團隊更加緊密和諧。
第三段：
團建活動不僅是工作之外的放松和娛樂，更是一種團隊文化的傳承和延續(xù)。在團建活動中，我們不僅相互交流了自己的經驗和感悟，還通過共同參與各種活動增進了解彼此，促進了團隊成員之間的相互信任和友誼。這種信任和友誼的建立，對于日后工作中的合作和協(xié)調有著重要的意義。
第四段：
團建活動也是發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才的平臺。通過與同事共同完成任務，我發(fā)現(xiàn)了他們身上的各種潛力和才能，也得以展示自己的能力。對于默默耕耘在醫(yī)院崗位上的一線職員來說，這是一個被人關注和重視的機會。這次團建活動更是激發(fā)了大家展示才華的熱情，也讓我們感受到了團隊成員間互相支持和鼓勵的力量。
第五段：
團建活動為我們帶來了職業(yè)發(fā)展的啟示。如今，醫(yī)院職工面臨巨大的工作壓力和忙碌的節(jié)奏，但是通過團建活動，我們發(fā)現(xiàn)相互合作與支持，能夠讓工作更加高效和快樂。團隊精神的培養(yǎng)與踐行，將有助于我們積極面對工作中的挑戰(zhàn)，并為個人的職業(yè)發(fā)展打下牢固的基礎。此次團建活動讓我深刻認識到，團隊合作不僅對于醫(yī)院的和諧發(fā)展至關重要，對我們每個醫(yī)務人員個人的成長與成功也具有重要意義。
總結：
通過參與醫(yī)院職工團建活動，我深刻領悟到團隊合作的重要性，增進了對同事間的了解和信任，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了潛力和人才，也意識到團隊合作對個人職業(yè)發(fā)展的重要性。因此，在今后的工作中，我們應該保持團隊合作的精神，緊密合作、相互支持，共同創(chuàng)造出更加美好的工作環(huán)境和業(yè)績。
醫(yī)院職工心得體會篇十四
隨著社會經濟的發(fā)展，醫(yī)療保健成為人們關注的焦點。特別是在職工醫(yī)院的出現(xiàn)后，為公司員工提供了更便捷的醫(yī)療服務，得到了廣大員工的歡迎。本文將圍繞職工醫(yī)院的特點、服務體驗，以及醫(yī)護人員精神面貌等方面展開討論。
職工醫(yī)院作為一種公司內部醫(yī)院，服務對象集中在公司員工，服務范圍也相對較窄。這種特有的服務模式，使得職工醫(yī)院可以更好地了解員工的身體情況，并根據(jù)員工的工作特點制定更加個性化的醫(yī)療計劃。此外，由于人員流動性小，職工醫(yī)院可以提供更加穩(wěn)定、專業(yè)的醫(yī)護人員隊伍，增強了員工信任職工醫(yī)院的信心。
服務體驗方面，職工醫(yī)院的醫(yī)療設備先進，配備齊全，醫(yī)護人員專業(yè)精湛，醫(yī)療服務也更加親和、貼心。通過對員工健康問題的跟蹤和預防，職工醫(yī)院不僅解決了員工的就醫(yī)需求，更重要的是起到了預防和健康管理的作用。員工能夠在短時間內解決自己的健康問題，這也提高了員工對公司的忠誠度和工作熱情。
第三段：醫(yī)護人員精神面貌。
職工醫(yī)院的醫(yī)護人員，往往是由公司特意選派和培訓的，具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和服務質量。他們不僅在醫(yī)療方面表現(xiàn)出色，在細節(jié)服務和溝通方面也很出色，能夠讓員工在短時間內消除緊張和恐懼情緒。此外，他們還經常舉辦各種健康知識講座、義診、體檢等活動，為員工提供了更多獲得健康知識和保健技能的機會。
然而，與醫(yī)護人員其他醫(yī)療機構相比，職工醫(yī)院的醫(yī)護人員也面臨著工作壓力和職業(yè)危機。固定的服務對象和有限的醫(yī)學資源，也會給他們的工作帶來一定的難度。因此，公司和職工醫(yī)院需要進一步加大對醫(yī)護人員的關注和支持，以提高他們的工作積極性和職業(yè)道德。
職工醫(yī)院目前發(fā)展良好，已經成為了一種公司福利制度的標配，得到了企業(yè)和員工的認可。未來，職工醫(yī)院還有很大的發(fā)展空間。隨著醫(yī)療技術的不斷進步，職工醫(yī)院可以應用更多的信息技術和智能醫(yī)療設備，進一步提高服務質量。同時，也需要進一步擴大服務范圍，拓展服務對象群體，使得更多人能夠享受到職工醫(yī)院的便利和服務。
第五段：結語。
本文從職工醫(yī)院的特點、服務體驗、醫(yī)護人員精神面貌、發(fā)展前景等方面描述了職工醫(yī)院在企業(yè)中的重要性和豐富的功能。職工醫(yī)院無論在服務員工、健康管理、預防保健、健康宣教等方面都起到了很好的作用。同時，職工醫(yī)院還需要不斷改進，擴大服務范圍，提高服務質量，為員工提供更加貼心、全面和優(yōu)質的醫(yī)療服務。
醫(yī)院職工心得體會篇十五
作為一名醫(yī)院職工，我在醫(yī)院工作已經有多年了，通過這些年的工作經驗，我深深地感受到了許多醫(yī)院職工共同的心得體會，這些感受反映了我們在醫(yī)院工作中所面臨的挑戰(zhàn)與機遇。在這篇文章中，我將介紹五個主要的心得體會。
第一心得：醫(yī)院職工必須具備高度的責任感。
作為醫(yī)院工作者，我們經常處理重大的疾病和疫情，我們要給病人提供及時的治療和關懷。因此，我們必須把病人的健康放在第一位，并將其視為我們核心價值的中心。我們必須盡最大的努力，確保我們的診療工作正確無誤。我們不能因為工作量過大或者過度疲勞而放松對病人的診治和治療，因為這可能會導致進一步的健康問題。
第二心得：職工間協(xié)作與配合非常重要。
在醫(yī)院里，每個職工都有著不同的任務和責任，因此協(xié)作對于醫(yī)院工作的順利進行至關重要。例如，醫(yī)生、護士、藥劑師和實驗室技師等人員，必須密切配合，并及時交流信息。因此，正確地協(xié)作和溝通是建立成功的診療過程的關鍵因素。只有與其他職工緊密配合，我們才能確保醫(yī)院提供了高質量的醫(yī)療服務，并能使整個診療過程更加順暢。
第三心得：職工需要持續(xù)不斷地學習和更新知識。
醫(yī)學是一門需要不斷學習的學科，因為醫(yī)學科技的發(fā)展非常迅速。醫(yī)院職工必須根據(jù)自己的專業(yè)領域持續(xù)更新自己的知識和技能。我們應該參加規(guī)定的學術會議和培訓課程，這可以幫助我們了解最新的醫(yī)學技術和方法，提高我們的專業(yè)水平，以提供最優(yōu)質的診療服務。
第四心得：職工需要關注自己的健康和幸福。
醫(yī)院職工一直在持續(xù)的工作壓力下工作，因此我們需要時刻關注自己的健康和幸福。這包括身體健康和精神壓力，需要我們定期鍛煉身體，堅持健康的飲食習慣，以及保持積極的態(tài)度，避免長時間的疲勞和精神壓力產生的負面影響。
第五心得：職工需要與病人建立良好的關系。
對于醫(yī)院工作者來說，與病人建立良好的關系是至關重要的。這有助于建立信任，讓病人和他們的家屬感到安心。當我們與病人建立積極的關系時，他們會更愿意與我們交流他們的病情和需要。這有助于我們更好地了解病人的情況，以便我們可以更好地為他們提供診療服務。
總的來說，醫(yī)院職工的工作是具有挑戰(zhàn)性的，需要高度負責的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ鞣椒ā⒘己玫膮f(xié)作意識和持續(xù)不斷的學習精神。通過不斷學習、努力工作，這樣我們才能更好地為病人服務，同時更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。
醫(yī)院職工心得體會篇十六
醫(yī)院崗前培訓心得體會(一)
醫(yī)院崗前培訓是對新錄用職工正式工作前的集中培訓，不但是新職工職業(yè)生涯的開端，還是新職工熟悉適應單位環(huán)境、規(guī)劃職業(yè)生涯、定位自己的角色、發(fā)揮自己的才能的一種培訓。崗前培訓意味著新職工必須放棄原有的某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的工作行為。
對新職工而言，培訓可以使他們更深層地了解醫(yī)院，從心理、責任心、態(tài)度、形象等各方面做好進入工作角色的準備，還可以增進他們對醫(yī)院的感情與忠誠度，增強他們對醫(yī)院管理理念、服務理念、管理模式、醫(yī)院文化的認同。
對醫(yī)院而言，通過崗前培訓可以吸收一批有活力、有能力、有素質的新生力量，打造青年精英團隊，共同開創(chuàng)醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的美好未來。為了讓崗前培訓取得較好的效果，必須做好以下幾方面的工作：
1、確定培訓內容
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確和全面，同時每一項培訓內容都必須具有針對性。
首先是政治思想教育。以愛國主義教育為重點，以基本道德規(guī)范為基礎，深入進行公民道德教育，進行正確的世界觀、人生觀、價值觀教育，引導他們自覺地愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻，養(yǎng)成良好的道德品質和文明行為。
其次，要對新職工進行醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的方針政策教育，讓他們對我國的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有所了解;再次，介紹本院情況，如人事制度、分配制度、考核獎勵、人才培養(yǎng)等內容，讓他們對醫(yī)院有更直觀的了解，使新職工在同樣的起點、共同的規(guī)則、公平的機會中合作和競爭;醫(yī)德規(guī)范教育、醫(yī)德醫(yī)風教育、醫(yī)患關系的處理技巧、儀表著裝、文明用語等的教育也是必不可少的，這將有助于他們以后更好地開展工作。
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建設的感染力;團隊協(xié)作訓練，主要是通過開展戶外拓展訓練等集體活動，讓新職工挖掘自身潛能，增強自信心，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，并認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心，不斷改善人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作。
2、建立培訓方案
醫(yī)院崗前培訓是通過對醫(yī)院實際情況的分析，建立系統(tǒng)化、嚴密性的培訓計劃，由醫(yī)務科、辦公室牽頭，集中培訓，統(tǒng)一形式、統(tǒng)一內容、統(tǒng)一考核。因此從培訓方案的制定、時間的安排、醫(yī)院領導到上課老師安排等都需要認真規(guī)范地規(guī)劃好，力求形式多樣，如專家講課、參觀走訪、交流對話等。
3、明確培訓要求
培訓前專門召開預備會議，告知培訓的日程安排和培訓方案，使新職工對培訓有個初步了解，做到對培訓心中有數(shù)。同時要求他們積極參與每一項培訓計劃和活動，結束后由院部統(tǒng)一組織考核，合格后方可上崗。培訓不是形式化的、耍虛招的，要求目的明確、形式嚴明，這也是選拔醫(yī)院人才的重要手段之一。
通過參與醫(yī)院七年來對新職工的崗前培訓，筆者有以下的體會：
3.1 減少新職工的緊張情緒，使其更快適應日常工作。由于新職3
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工剛從學校畢業(yè)，不熟悉醫(yī)院的環(huán)境、工作程序，而且要獨自直接面對病人，難免會心理緊張、不知所措。通過崗前培訓，使新職工熟悉醫(yī)院環(huán)境和工作流程，認識部分職工，建立一定的同事關系基礎，這將很大程度上緩解他們的心理壓力，盡快投入到自己的角色中去;同時還能使新職工感覺自己是受歡迎的，增加對工作和醫(yī)院的良好感覺，幫助他們獲得成功。
3.2 樹立積極的職業(yè)態(tài)度，提升工作的內驅力。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)是特殊的事業(yè)，醫(yī)學知識和技能需要在臨床實踐中不斷
總結
及提高，醫(yī)務工作者需要終生學習，不斷更新知識。醫(yī)院新職工必須具備職業(yè)意識和責任意識，熱愛本職工作，病人至上，換位思考，不計較個人得失。通過醫(yī)院崗前培訓，能使大家了解醫(yī)院服務宗旨，培養(yǎng)對醫(yī)院和病人的忠誠情感，迸發(fā)出為醫(yī)院發(fā)展獻身的力量，與管理決策層形成合力，達到相互依存、相互輝映的目的。
醫(yī)療技術的創(chuàng)新和不斷向前發(fā)展。通過培訓，大家明確了醫(yī)院與員工的關系及對員工的工作要求和期望，更快地成為一名合格的醫(yī)務工作者，更快地為醫(yī)院注入更多的活力。
醫(yī)院崗前培訓心得體會(二)
來到新的環(huán)境，我即將踏上新的工作崗位,對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會。x月1日到5日，我參加了醫(yī)院組織進行的為期5天的新員工醫(yī)院感染崗前培訓，受益匪淺。
在這之前我從來都不曉得，什么是醫(yī)院感染的真正的概念，因此本次培訓主要圍繞醫(yī)院感染基礎知識、院內感染的控制、預防、醫(yī)療廢物及醫(yī)務人員職業(yè)暴露等，還進行圖文并賞，這一個個舉例的實例真是讓人觸目驚心啊，尤其強調對各項操作中如何預防醫(yī)院感染的細節(jié)，讓我對醫(yī)院感染產生深深的敬畏。如：血液傳播的艾滋病、梅毒、sara、事件等等，諸多實例的講述，帶動了大家投入到醫(yī)院感染的控制監(jiān)測和干預、醫(yī)院感染爆發(fā)的處理流程、合理使用抗菌藥物、醫(yī)療廢物管理的相關內容的學習。
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內感染的原則，既能及時發(fā)現(xiàn)醫(yī)院內感染的苗頭，加強防范措施，又能避免草木皆兵，誤把物理、化學因素造成的炎性反應當作院感跡象。強化了無菌觀念、無菌技術操作的重要性，它不僅可以避免醫(yī)源性感染的發(fā)生，也是一種自我保護措施.促使護生自覺遵守無菌操作的原則。
“管理年”，與其把它說成一個名詞，倒不如稱它作一位導師。它的出現(xiàn)，就像一本無形的教科書，對所有從事醫(yī)療機構的人員在思想和行動上都進行了一次為之徹底的洗腦和檢驗。
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目前正值“醫(yī)院管理年”活動如火如荼階段,作為醫(yī)院的一名普通職工，除了積極響應之余，還真想為之作些什么，因為醫(yī)院是個大家庭,大家庭給予我們溫暖，作為其中一員,更應盡我們所能去維護她的完好與尊貴。
以下是我在醫(yī)院管理年開展中的一些心得，在此奉獻給各位同事：
愛崗敬業(yè) 職業(yè)已經成為一個人真正走向社會的必經之路，是人們賴以生存的生活方式。我們既然選擇了醫(yī)療作為畢生的職業(yè)，選擇了獨山子石化醫(yī)院的崗位，這個職業(yè)和崗位也必將成就我們的人生理想，既然如此，獨山子石化醫(yī)院的整體發(fā)展目標，也就應當是我們每個員工必須追求的目標，只有在與醫(yī)院整體發(fā)展目標和個體發(fā)展目標一致的情況下,員工與醫(yī)院才會獲得雙贏的局面，愛崗敬業(yè)是職業(yè)精神的靈魂，因此，我們更應熱愛自己的專業(yè)，珍惜自己的崗位，認真履行自己的職責。
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如果你學會了服從,那么你就容易被你的上級和同事所接納,那么這支團隊將會是一支所向無敵的隊伍。
改變觀念 患者及其他服務對象是醫(yī)院生存的基礎，要讓醫(yī)院在眾多競爭對手中脫穎而出,明確我們的核心競爭力是關鍵。就目前形勢而言,醫(yī)療關系中以醫(yī)患關系的問題尤為突出;在我們現(xiàn)有基礎上,解決好醫(yī)患關系中的醫(yī)患矛盾問題也就解決了醫(yī)院和諧發(fā)展的問題，因為只有和諧發(fā)展才能催生出強大的核心競爭力。另一方面,增強醫(yī)院的核心競爭力還有賴于我們在戰(zhàn)略上實現(xiàn)從“以醫(yī)療為中心”的傳統(tǒng)質量觀向“以病人為中心”的現(xiàn)代質量觀的轉變;這也是我們醫(yī)院管理年所倡導的核心本質。
創(chuàng)新意識 創(chuàng)新工作是決定醫(yī)院核心競爭力的關鍵因素，創(chuàng)新包括觀念創(chuàng)新,制度創(chuàng)新,技術創(chuàng)新等，在我院的業(yè)務工作中,所占比重最大的基礎醫(yī)療工作，其次還包括醫(yī)療程序,規(guī)范,服務，環(huán)境,條件等等方面，作為醫(yī)院的一名員工，人人都應具有創(chuàng)新意識，切實加強我們的核心競爭力。
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人認為,如果都以這樣的標準來衡量,只有每位員工都愿意為獨山子石化醫(yī)院貢獻自己的力量,認真負責地堅守崗位,履行自己的職責，一切從大局出發(fā)，并不斷的改變觀念，敢于創(chuàng)新，才能共同管理好這個“家”。
管理年工作開展的成敗是關系到全院職工切身利益的問題，借此也呼吁全院職工都應認真學習并領會其精神,樹立家園意識,真正以主人翁的身份對我們共同的家庭負責。我相信,只要全院職工思想統(tǒng)一,步調一致,同舟共濟,獨山子石化醫(yī)院這艘大船一定會乘風破浪,駛向美好的明天, 獨山子石化醫(yī)院院這個“大家庭”就會迎來更加燦爛的輝煌！
醫(yī)院科學發(fā)展觀心得體會
通過認真學習，我對科學發(fā)展觀有了更加明晰更加深刻的認識。堅持以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀，是我們黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想。這個重要思想不僅對我們國家的經濟建設有宏觀指導意義，對包括醫(yī)療在內的社會全方位發(fā)展都具有重要意義。通過對黨的十七大精神的淺顯學習，達到學以致用的目的。下面談談我的學習體會，我從我們醫(yī)院發(fā)展的微觀角度，今后工作中應力求做到：
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一、樹立科學發(fā)展觀 進一步轉變衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展理念高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞學習宣傳貫徹十七大精神，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學發(fā)展，促進社會和諧，以貫徹落實科學發(fā)展觀為主題，各職能科室和干部以上領導干部為重點，著力解決影響衛(wèi)生改革與發(fā)展的思想觀念、發(fā)展思路、措施方法和體制機制等方面存在的突出問題，摒棄經驗主義的思想體制束縛，把我院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展積極性引導到科學發(fā)展上來，在更高層次上推進改革開放，增強活力，提高實力，提升保障力，推動我院衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、振奮精神，科學研究，積極配合完善醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。
黨的十七大描繪了在新時代條件下繼續(xù)全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化的宏偉藍圖，并為今后醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展與改革指明了前進方向。用較大的篇幅對醫(yī)療衛(wèi)生改革提出了更高的要求，我們倍受鼓舞，同時也深感衛(wèi)生事業(yè)將承擔起更加重要的使命和責任，我們要在深入學習黨的十七大精神的基礎上，進一步提高認識，明確任務，努力把黨的十七大精神落到實處，體現(xiàn)在新的工作狀態(tài)和工作局面中：
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1．創(chuàng)新管理模式，在提高醫(yī)院管理水平上取得突破。醫(yī)療服務結構突出?？铺厣?、樹立優(yōu)勢品牌，大力發(fā)展重點學科，搞好專科專病建設。在心血管、內分泌?？品矫嫒〉靡欢ǖ某删停瑸榱诉m應新時期的衛(wèi)生醫(yī)療和人民醫(yī)療日益需求的發(fā)展，我們要規(guī)劃籌建更多的特色?？疲鐑嚎茖？频?，以更好地發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，積極培育新的效益增長，以重點學科發(fā)展帶動整體實力。
2．提升提高事業(yè)發(fā)展水平，在構筑衛(wèi)生人才、科技發(fā)展的優(yōu)勢上取得突破。加強醫(yī)療衛(wèi)生機構的交流與合作，實現(xiàn)資源共享、互利共贏。堅持“走出去”與“請進來”相結合的方式，與其它醫(yī)院加強業(yè)務聯(lián)系，引進適宜技術、適宜人才。不斷選派醫(yī)療技術骨干到上級醫(yī)院進修學習和參加省市舉辦的學習班，以求提高廣大醫(yī)務人員的理論知識、業(yè)務素質、基本技能，做到精益求精。提高發(fā)展質量，壯大發(fā)展實力。
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衛(wèi)生院“麻雀雖小，五臟俱全”，工作在最基層的衛(wèi)生院院長官雖不大，責任不小。要當好院長，必須有正確的理念，熟悉我國農村衛(wèi)生工作的政策;在抓建設時，必須堅持衛(wèi)生院的公益性質，做到以公共衛(wèi)生服務為主，并執(zhí)行“夠用、實用、管用”的建設原則，搞好基本醫(yī)療服務。
一、瓴導干部應注重的能力培養(yǎng)
(一)學習能力
學習能力是基礎，衛(wèi)生院院長要養(yǎng)成學習的習慣，不僅要向書本學習，也要向實踐和他人學習。學習內容主要包括是黨和國家的衛(wèi)生工作方針政策、醫(yī)學專業(yè)知識、管理知識。同時，要善于領悟，對學來的知識和上級政策要有敏銳力，結合實際思考問題，且能將學習的成果轉化成工作業(yè)績，這是學習的落腳點。
(二)專業(yè)能力
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專業(yè)能力靠技術鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是基層衛(wèi)生機構，業(yè)務性很強，院長如是技術上的權威，就可獲得衛(wèi)生人員及社會相關人員的信任，有利于開展工作。業(yè)務上院長即使不能成為專家旗手，也應成為行家里手。
(三)管理能力
管理能力靠人品做事先做人，提高管理能力首要的是提升做人的品質，然后才是管理方法。在品性修煉方面，衛(wèi)生院院長一方面要強化自己的責任心，做到在位一日盡職一天。另一方面，還要加強道德修養(yǎng)，并鍛煉毅力，堅持每天進步一點點，逐漸走向成功。為改進管理方法，衛(wèi)生院院長首先要掌握公共衛(wèi)生管理、臨床診療管理、財務管理和行政后勤管理的基本知識和方法;其次要懂得循序漸進。衛(wèi)生院基礎差，起步低，管理要從最簡單的、最容易的、最有效和最緊迫的做起。且注重抓細節(jié)，“要想時針走得準，必須控制好秒針的運行”;再次，要嚴格照章辦事，實施績效管理。規(guī)章制度和執(zhí)行情況考核嚴則有之，不嚴則無。
(四)協(xié)調能力
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選題”和“參考答案”，不能只上交矛盾。進行內部協(xié)調要源于“誠心”，多說理，切忌簡單粗暴;同時要做到了解情況，共謀對策，不僅注重結果，也要緊盯過程，且要做到關心、激勵、照顧好職工。與相關單位協(xié)調要發(fā)自“肺腑”，平時要多聯(lián)系，態(tài)度要誠懇，以主動、體諒、謙讓的姿態(tài)與對方協(xié)商問題的解決辦法，同時又堅持原則性。
(五)創(chuàng)新能力
創(chuàng)新能力靠才智院長在實際工作中，既要按照政策方針、上級指示和基本規(guī)律辦事，又不能固守傳統(tǒng)的思維方法和思維定式，不盲從迷信，要運用自己的知識和才智，開式思路，創(chuàng)造性地解決實際工作中出現(xiàn)的問題。
(六)防腐敗能力
防腐能力靠自控院長在衛(wèi)生院有“六掌”：掌印、掌舵、掌柜、掌鞭、掌勺。握有一定權力，要強化自我保護意識，抗得住誘惑，經得起考驗，過好權力關、金錢關、榮辱關和人情關，做到嚴守紀律不貪贓枉法，秉公盡責不以權謀私，艱苦奮斗不奢侈浪費。
二、在工作中要抓住的管理重點
衡量院長是否稱職，根本標準只有一個，就是有沒有良好的工作業(yè)績。當前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長要抓住五個工作重點創(chuàng)造佳績。
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1、認真落實農村公共衛(wèi)生服務與管理政策，這是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應該長期堅持的戰(zhàn)略。
2、千方百計提高醫(yī)療服務質量和水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是農村看病就醫(yī)的主要場所，應該解決，也必須解決農村常見病、多發(fā)病的診療問題。
3、高度重視衛(wèi)生技術隊伍的培養(yǎng)和穩(wěn)定，使農民“未病有人防，得病有人醫(yī)”。
4、推行完善鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務管理一體化。村衛(wèi)生室是農村衛(wèi)生網絡管理的難點和薄弱點。鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務管理一體化是當前理順農村衛(wèi)生管理體制、健全農村衛(wèi)生服務體系、鞏固農村衛(wèi)生服務網底的一項行之有效的手段。
5、為新型農村合作醫(yī)療提供規(guī)范、良好的服務。這對于緩解農村看病難、看病貴問題，防止農民因病致貧、因病返貧至關重要。
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