分析是對問題進行細致剖析和研究的過程，它可以幫助我們找出問題的原因和解決方法。如何實現(xiàn)經濟持續(xù)增長和社會公平發(fā)展呢？小編整理了一些考試技巧，幫助你取得好成績。
安全獎勵通知篇一
各村（社區(qū)）黨支部、村（居）委會，鄉(xiāng)直各單位：
在各級部門領導的關心、支持和幫助下，通過全鄉(xiāng)干部職工和廣大黨員群眾的共同努力，20xx年，珠坑鄉(xiāng)各項工作取得了良好的成效，涌現(xiàn)了一批先進單位和優(yōu)秀個人。
根據(jù)中共珠坑鄉(xiāng)委員會、珠坑鄉(xiāng)人民政府目標管理考評的相關文件精神，經考評組考評，并報鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會議通過，現(xiàn)表彰如下：
一、先進單位
綜合目標管理考評第一名坳背村，獎勵獎金人民幣5000元和獎狀。
綜合目標管理考評第二名珠坑村，獎勵獎金人民幣3000元和獎狀。
綜合目標管理考評第三名高璣村，獎勵獎金人民幣20xx元和獎狀。
二、優(yōu)秀鄉(xiāng)干部
表彰20xx年優(yōu)秀鄉(xiāng)干部李勝、黃凱、溫輪山、賴翔、賴才松五名同志，分別獎勵獎金600元和榮譽證書。
三、優(yōu)秀村干部
表彰20xx年優(yōu)秀村干部張永紅、伍小紅、張金亮、魏連榮、賴國華、陳上泉、孔祥林、陳元玖、張明華、羅東流十名同志，分別獎勵獎金600元和榮譽證書。
希望受到表彰的單位和個人，戒驕戒躁，再接再厲，再創(chuàng)輝煌；其他未收到表彰的單位和個人，強化措施，迎頭趕上，勇爭先進。全鄉(xiāng)上下團結一心，爭取20xx年再創(chuàng)輝煌。
中共珠坑鄉(xiāng)委員會 珠坑鄉(xiāng)人民政府
20xx年2月13日
安全獎勵通知篇二
公司各部門：
《重慶晚報》2月28日報道了公司員工晏長勇等四人做好人好事的事跡。
2月23日下午我司白冷總經理、何鵬、羅勃、晏長勇一行，在返回公司途中，對發(fā)生車禍的傷者陳晉和他父親進行了救助。及時停車將傷者抬上公司車輛，晏長勇將傷者及時的送到醫(yī)院，第一時間進行了搶救，為搶救傷者贏得了最佳時間。
上述事跡表現(xiàn)了良好的道德情操，彰顯人間大愛，善良和愛心時時都在我們身邊，公司也為有這樣的員工深感驕傲和光榮。鑒于此，經公司董事會研究決定給予：白冷、何鵬、羅勃、晏長勇等四位同志通報表揚，并給予晏長勇同志獎勵人民幣5000元整，同時，號召全體員工向他們學習，傳遞正能量，樹立良好的品德和公德心，為社會創(chuàng)造更好的價值。
建設工程質量檢測有限公司。
x年x月xx日。
安全獎勵通知篇三
各部門：
根據(jù)公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節(jié)前后獎勵政策，現(xiàn)將相關獎勵政策通知如下：
1、獎勵對象：所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員);。
3、發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。
1、開門紅。
(1)獎勵對象：公司全體人員;。
(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利;(3)發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。
2、假期返鄉(xiāng)員工。
(1)獎勵對象：外地返鄉(xiāng)員工(當涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外);。
(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。
3、假期留守員工。
(1)獎勵對象：外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工;。
(2)獎勵標準：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補助;。
(3)發(fā)放方式：春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。
4、假期后新入職員工。
(1)獎勵對象：假期后新入職員工;。
(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。
1、獎勵對象：公司全體員工;。
2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。
3、獎勵發(fā)放方式：
(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵;(2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發(fā)放100元/人獎勵;(3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放;(4)以上獎勵以現(xiàn)金形式進行發(fā)放。
(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。5、被推薦人員任職資格：
(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。6、注意事項。
(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;。
(2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀等不良行為;。
(3)要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發(fā)生買賣關系;。
(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動關系處理。
(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現(xiàn)象。
特此通知!
xx車間制造科。
20xx年12月7日。
安全獎勵通知篇四
公司各部門及全體員工：
20xx*年6月份，公司涌現(xiàn)出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，經公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團隊，并通報表揚：火爆醫(yī)藥視頻招商網(wǎng)業(yè)務邵秋敏：她是一名老業(yè)務，但是她不驕不躁，腳踏實地；她以自己的主管為目標，不斷的超越自己；她對客戶服務周到，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化，獲得了客戶充分的認可和尊重！長期以來，她用自己不懈的努力為火爆網(wǎng)絡創(chuàng)造著每一筆財富！在6月份的考核中邵秋敏被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！
火爆服裝招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯李云麗：她是公司的一名老員工，平常工作一絲不茍，認真高效；一直以來，她堅持不懈，不斷提升自己的工作技能；她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上展現(xiàn)自己的魅力！曾經那個內向的她，現(xiàn)在已是項目的核心編輯，也帶出了不少優(yōu)秀的新員工，為項目的發(fā)展做出了巨大的貢獻！在6月份的考核中李云麗被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！
加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務部對客戶的服務質量。他全力以赴、犧牲自我的工作精神得到了食品網(wǎng)業(yè)務部全體員工的一致好評！在6月份的考核中，楊森被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！火爆小商品招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯張小麗：她對工作認真負責，踏實肯干，對新員工耐心指導，不煩不燥。在主管有事不在的時候，她更是毫無怨言的擔起了項目的重任。她只是不起眼的員工，但她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上發(fā)光發(fā)熱，在平凡的工作崗位上展現(xiàn)著自己的不平凡，奉獻自己的力量！在6月份的`考核中,張小麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！
中國農化招商網(wǎng)全體員工：這是一個新項目，但他們對自己充滿信心；這是一支年輕的隊伍，但是他們充滿激情；年輕的團隊釋放出來的是年輕人的活力，他們不怕辛苦，敢于拼搏，他們不驕不躁，踏實肯干！他們的技術部在不斷的刷新老員工保持的記錄，他們的業(yè)務部也不斷的突破自己。在他們的不懈努力下，農化網(wǎng)的業(yè)績在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中國農化招商網(wǎng)被評為優(yōu)秀團隊，特提出表揚，并獎勵人民幣500元！
以上獲獎的員工和團隊積極進取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，團結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上人員和項目在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績！！
特此通知
安全獎勵通知篇五
由于公司業(yè)務發(fā)展迅速，用工需求增大，現(xiàn)號召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：
一、獎勵對象：公司全體人員（人事部除外）。
1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人；
2、獎勵費以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予；
3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％；
4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％。
1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發(fā)工程師/經理、銷售總監(jiān)：3000元。
四、獎勵發(fā)放流程：
2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領取手續(xù)；
3、財務部按本方案發(fā)放相應獎金。
1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才，福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應聘者時，請?zhí)崾緫刚咴凇稇傅怯洷怼诽顚懲扑]人姓名，以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。
望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻一份力量。
安全獎勵通知篇六
一、上周表現(xiàn)較好的一組是重二打磨組陳兵班組。
主要表現(xiàn)在：
1、主動學習精神強，特別是補焊和校正技術，提高很快；
3、本周一次合格率最高，而且多次得到質檢的表揚和獎勵；
二、本周主要質量問題
3、孔板碰落現(xiàn)象較多，有的掉了未及時裝上，部分是隨意裝導致孔板上口尺寸錯誤等返工現(xiàn)象不少。
三、下周預防重點
3、煤化工圓管柱要先校直在裝配，特別是有錐管的圓管柱，圓管柱上鐵銹要除去（牛腿處）。
四、具體質量問題
上述錯誤請責任人認真反思、總結教訓，避免同樣的問題再次、反復出現(xiàn)。 對反復出現(xiàn)的質量問題將納入每月的技能考核中。
安全獎勵通知篇七
集團各部門、各公司：
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀員工才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。
一、職位空缺與內部推薦
當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的員工選時，由員工力資源部招聘負責員工按標準格式制作《內部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下：
1、高層管理員工員：指可以從事集團部門負責員工/子公司副總經理以上職務的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙、廣告、網(wǎng)站、員工才市場）幾乎很難獲取。
2、核心技術員工才：指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業(yè)技術員工才，并可以從事主要技術職務的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經驗，某一領域的專家，能迅速為集團創(chuàng)造效益。
3、中層管理員工員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的`員工員。這類員工才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作經驗，較好的溝通協(xié)調及解決問題的能力。
4、熟練技術員工員：指具備與集團要求技能或工作經歷匹配度較高員工員。這類員工員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。
二、推薦方法
員工根據(jù)《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，填寫《內部推薦表》(附后)向員工力資源部推薦候選員工，并將候選員工的個員工簡歷提交員工力資源部招聘負責員工。員工力資源部負責將結果通知推薦員工。
三、 推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選員工不符合空缺職位要求，推薦員工不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選員工符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦員工將獲得通報表揚，獎勵不予發(fā)放。
3、如果員工推薦的候選員工被公司錄用并順利經過試用期成為正式員工，推薦員工可獲得30%的獎金；被推薦員工在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦員工可獲得剩余70 %的獎金。推薦員工可獲得通報表揚和相應的獎勵。
安全獎勵通知篇八
張連發(fā)先生：
祝賀您！
在xxxx年10月份工作中積極肯干服從領導，圓滿的完成了主管領導交辦的各項工作任務，工作成績突出。公司決定本月獎勵您200元獎金以資鼓勵，希望在以后的工作中再創(chuàng)佳績。
特此通知。
獎金領取人：
注：（持此通知到財務領取獎金）。
沈陽慧于真空技術有限公司。
安全獎勵通知篇九
經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx《演講與口才》合訂本。
同學名單如下：
周日班：崖峰小樹 吳新穎
周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本
xxx
安全獎勵通知篇十
椒江區(qū)、黃巖區(qū)、路橋區(qū)財政局、安監(jiān)局，經濟開發(fā)區(qū)管委會：
為了全面推進安全生產社會化服務工作，進一步破解我市小微企業(yè)安全生產基礎薄弱、安全生產“無人管、不會管、管不好”等安全監(jiān)管難題，提升小微企業(yè)安全管理水平，根據(jù)《臺州市人民政府辦公室關于加快推進小微企業(yè)安全生產社會化服務工作的實施意見》(臺政辦發(fā)〔20xx〕23號)文件精神，決定對20xx年度安全生產社會化服務工作實行獎勵?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
椒江、黃巖、路橋以及臺州經濟開發(fā)區(qū)完成20xx年度安全生產社會化服務企業(yè)考核任務數(shù)的(附件1)，給予獎勵，獎勵總額121萬元。未完成考核任務數(shù)的，不予獎勵。
椒江、黃巖、路橋以及經濟開發(fā)區(qū)在完成20xx年度安全生產社會化服務企業(yè)考核任務數(shù)的情況下，經區(qū)級安監(jiān)和財政部門核實，于20xx年11月30日前將《20xx年度安全生產社會化服務獎勵資金申報表》(附件2)報市級安監(jiān)部門，經市級安監(jiān)部門和財政部門抽查審核后，于20xx年12月25日前由市級財政將資金撥付到區(qū)級財政。
20xx年度安全生產社會化服務工作獎勵資金在市級安全生產專項資金中支出，實行?？顚Ｓ?，獎勵資金必須全額用于對本年度初次參加社會化服務企業(yè)的獎勵，不得挪作他用。
臺州市安全生產監(jiān)督管理局臺州市財政局。
20xx年5月12日。
安全獎勵通知篇十一
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的x月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的'優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：
中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務xx：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可！在x月份的考核中，xx被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元！
中國農化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工xx：她總是積極進取，踏實肯干；她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業(yè)余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業(yè)務部的認可。在x月份的考核中，xx被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！
火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務xx：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務技能；她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在x月份的考核中，xx被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！
辦公室xx：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩(wěn)定作出了突出貢獻！她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在x月份的考核中，xx被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！
網(wǎng)站編輯xx：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責；他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯；面對業(yè)務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務部對客戶的服務質量。在x月份的考核中，xx被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！
xx敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績！
特此通知！
xxxx有限公司
安全獎勵通知篇十二
為提高員工的工作積極性，讓員工更加注重時間觀念，并增強團隊意識，特設立員工及部門、項目部并行獎勵的全勤獎：
1、 員工當月全勤的，給予該員工現(xiàn)金獎勵100元整，與當月工資一起發(fā)放。
2、全勤的定義：無遲到、早退、曠工、請假(包括如：一個小時、四個小時之類的請假)、休假(休加班假、出差補休假及年假)等現(xiàn)象。另：病假(有醫(yī)院證明或費用證明)
3、 全勤獎勵從4月1號開始執(zhí)行，請各部門、項目部如實做好員工考勤，力爭做到公平、公正!
特此通知
x有限公司
20xx年4月1日
安全獎勵通知篇十三
經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下：
周日班：崖峰小樹 吳新穎
周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本
錦繡寫作
安全獎勵通知篇十四
公司全體員工：
因公司生產需要，員工員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實施獎勵，具體如下：
一、招聘崗位及大致要求：
生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；
品質檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經驗者優(yōu)先，工作認真負責；
燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經驗者優(yōu)先，工作認真負責；
其他各崗位：具體要求以員工事部崗位說明書為準。
二、推薦獎勵額度：
被推薦員工面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，公司給予推薦員工900元/員工的獎勵；此后公司按照被推薦員工每穩(wěn)定工作一個月給予推薦員工900元/員工的獎勵，一直持續(xù)到被推薦員工穩(wěn)定工作滿9個月為止。
三、推薦獎勵發(fā)放方式：
獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當月工資一齊發(fā)放；
被推薦員工或者推薦員工在獎金核算時已離職的，不予發(fā)放獎金；
工作期限從被推薦員工正式入職日開始算起。
四、補充事宜：
被推薦員工試用不合格，公司有權將其辭退。
安全獎勵通知篇十五
10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部部門員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為部門員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，企業(yè)決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按企業(yè)制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!
特此通告!
碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司
董事長：
安全獎勵通知篇十六
10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的'季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，企業(yè)決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按企業(yè)制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！
特此通告！
xxx有限責任企業(yè)
董事長：
安全獎勵通知篇十七
公司全體員工：
為給大家提供一個干凈整潔、清爽、明亮的辦公環(huán)境以及給客戶一種信任感，請公司各位員工及管理階層領導，各自負責個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔，垃圾袋里的'垃圾不隔夜、辦公桌面保持整潔有序；大眾區(qū)域由清潔阿姨打掃（如：廁所、地板、窗戶、洗手臺等）；請大家時刻保持整潔、有條理、有秩序。公司的發(fā)展、離不開每位員工的辛勤工作、為了未來輝煌的公司發(fā)展目標，請大家嚴格自律！
特此通知
xxxxxxxx有限公司
人事行政部
20xx年4月18日
安全獎勵通知篇十八
同事們：
根據(jù)學院文件精神， 20xx年年終獎勵績效考核工作安排如下：
考核時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績成果均指此時間段內的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
1、八個教學系的考核
教學系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領導班子建設）考核組、教學管理考核組、學生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領導班子建設）考核組牽頭部門黨委組織部，教學管理考核組牽頭部門教務處，學生工作考核組牽頭部門學生處。
黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監(jiān)查審計處處長、人事處處長、財務處處長、教務處處長、工會副主席、學生處處長、團委書記。
教學管理考核組組成：教務處正副處長、質量監(jiān)控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。
學生工作考核組組成：學生處正副處長、團委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。
2、行政教輔等部門的考核
行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由?？冃Э己宿k公室組織實施。
行政教輔等部門負責人進行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學院）。 述職現(xiàn)場進行校領導測評、同級部門測評、服務對象測評。公共課部、馬克思主義學院只需接受校領導測評和同級部門測評。
八個系的考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準備好考核相關材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準?？己私M牽頭部門請于12月4號前將考核結果（含紙質蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。
行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準備好考核相關材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準?？冃Э己宿k公室（人事處）于12月8號前統(tǒng)計出考核結果。
各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學科研業(yè)績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點后不再接受部門或個人的業(yè)績材料補充，且漏報的業(yè)績成果不再獎勵），由人事處統(tǒng)一組織相關職能部門審核。
通知人：
日期：
安全獎勵通知篇一
各村（社區(qū)）黨支部、村（居）委會，鄉(xiāng)直各單位：
在各級部門領導的關心、支持和幫助下，通過全鄉(xiāng)干部職工和廣大黨員群眾的共同努力，20xx年，珠坑鄉(xiāng)各項工作取得了良好的成效，涌現(xiàn)了一批先進單位和優(yōu)秀個人。
根據(jù)中共珠坑鄉(xiāng)委員會、珠坑鄉(xiāng)人民政府目標管理考評的相關文件精神，經考評組考評，并報鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會議通過，現(xiàn)表彰如下：
一、先進單位
綜合目標管理考評第一名坳背村，獎勵獎金人民幣5000元和獎狀。
綜合目標管理考評第二名珠坑村，獎勵獎金人民幣3000元和獎狀。
綜合目標管理考評第三名高璣村，獎勵獎金人民幣20xx元和獎狀。
二、優(yōu)秀鄉(xiāng)干部
表彰20xx年優(yōu)秀鄉(xiāng)干部李勝、黃凱、溫輪山、賴翔、賴才松五名同志，分別獎勵獎金600元和榮譽證書。
三、優(yōu)秀村干部
表彰20xx年優(yōu)秀村干部張永紅、伍小紅、張金亮、魏連榮、賴國華、陳上泉、孔祥林、陳元玖、張明華、羅東流十名同志，分別獎勵獎金600元和榮譽證書。
希望受到表彰的單位和個人，戒驕戒躁，再接再厲，再創(chuàng)輝煌；其他未收到表彰的單位和個人，強化措施，迎頭趕上，勇爭先進。全鄉(xiāng)上下團結一心，爭取20xx年再創(chuàng)輝煌。
中共珠坑鄉(xiāng)委員會 珠坑鄉(xiāng)人民政府
20xx年2月13日
安全獎勵通知篇二
公司各部門：
《重慶晚報》2月28日報道了公司員工晏長勇等四人做好人好事的事跡。
2月23日下午我司白冷總經理、何鵬、羅勃、晏長勇一行，在返回公司途中，對發(fā)生車禍的傷者陳晉和他父親進行了救助。及時停車將傷者抬上公司車輛，晏長勇將傷者及時的送到醫(yī)院，第一時間進行了搶救，為搶救傷者贏得了最佳時間。
上述事跡表現(xiàn)了良好的道德情操，彰顯人間大愛，善良和愛心時時都在我們身邊，公司也為有這樣的員工深感驕傲和光榮。鑒于此，經公司董事會研究決定給予：白冷、何鵬、羅勃、晏長勇等四位同志通報表揚，并給予晏長勇同志獎勵人民幣5000元整，同時，號召全體員工向他們學習，傳遞正能量，樹立良好的品德和公德心，為社會創(chuàng)造更好的價值。
建設工程質量檢測有限公司。
x年x月xx日。
安全獎勵通知篇三
各部門：
根據(jù)公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節(jié)前后獎勵政策，現(xiàn)將相關獎勵政策通知如下：
1、獎勵對象：所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員);。
3、發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。
1、開門紅。
(1)獎勵對象：公司全體人員;。
(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利;(3)發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。
2、假期返鄉(xiāng)員工。
(1)獎勵對象：外地返鄉(xiāng)員工(當涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外);。
(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。
3、假期留守員工。
(1)獎勵對象：外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工;。
(2)獎勵標準：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補助;。
(3)發(fā)放方式：春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。
4、假期后新入職員工。
(1)獎勵對象：假期后新入職員工;。
(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。
1、獎勵對象：公司全體員工;。
2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。
3、獎勵發(fā)放方式：
(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵;(2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發(fā)放100元/人獎勵;(3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放;(4)以上獎勵以現(xiàn)金形式進行發(fā)放。
(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。5、被推薦人員任職資格：
(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。6、注意事項。
(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;。
(2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀等不良行為;。
(3)要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發(fā)生買賣關系;。
(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動關系處理。
(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現(xiàn)象。
特此通知!
xx車間制造科。
20xx年12月7日。
安全獎勵通知篇四
公司各部門及全體員工：
20xx*年6月份，公司涌現(xiàn)出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，經公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工和優(yōu)秀團隊，并通報表揚：火爆醫(yī)藥視頻招商網(wǎng)業(yè)務邵秋敏：她是一名老業(yè)務，但是她不驕不躁，腳踏實地；她以自己的主管為目標，不斷的超越自己；她對客戶服務周到，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化，獲得了客戶充分的認可和尊重！長期以來，她用自己不懈的努力為火爆網(wǎng)絡創(chuàng)造著每一筆財富！在6月份的考核中邵秋敏被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！
火爆服裝招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯李云麗：她是公司的一名老員工，平常工作一絲不茍，認真高效；一直以來，她堅持不懈，不斷提升自己的工作技能；她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上展現(xiàn)自己的魅力！曾經那個內向的她，現(xiàn)在已是項目的核心編輯，也帶出了不少優(yōu)秀的新員工，為項目的發(fā)展做出了巨大的貢獻！在6月份的考核中李云麗被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！
加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務部對客戶的服務質量。他全力以赴、犧牲自我的工作精神得到了食品網(wǎng)業(yè)務部全體員工的一致好評！在6月份的考核中，楊森被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！火爆小商品招商網(wǎng)網(wǎng)站編輯張小麗：她對工作認真負責，踏實肯干，對新員工耐心指導，不煩不燥。在主管有事不在的時候，她更是毫無怨言的擔起了項目的重任。她只是不起眼的員工，但她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上發(fā)光發(fā)熱，在平凡的工作崗位上展現(xiàn)著自己的不平凡，奉獻自己的力量！在6月份的`考核中,張小麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！
中國農化招商網(wǎng)全體員工：這是一個新項目，但他們對自己充滿信心；這是一支年輕的隊伍，但是他們充滿激情；年輕的團隊釋放出來的是年輕人的活力，他們不怕辛苦，敢于拼搏，他們不驕不躁，踏實肯干！他們的技術部在不斷的刷新老員工保持的記錄，他們的業(yè)務部也不斷的突破自己。在他們的不懈努力下，農化網(wǎng)的業(yè)績在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中國農化招商網(wǎng)被評為優(yōu)秀團隊，特提出表揚，并獎勵人民幣500元！
以上獲獎的員工和團隊積極進取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，團結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上人員和項目在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績！！
特此通知
安全獎勵通知篇五
由于公司業(yè)務發(fā)展迅速，用工需求增大，現(xiàn)號召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才，公司給予推薦員工獎勵，具體實施辦法如下：
一、獎勵對象：公司全體人員（人事部除外）。
1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人；
2、獎勵費以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予；
3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％；
4、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％。
1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發(fā)工程師/經理、銷售總監(jiān)：3000元。
四、獎勵發(fā)放流程：
2、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領取手續(xù)；
3、財務部按本方案發(fā)放相應獎金。
1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才，福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應聘者時，請?zhí)崾緫刚咴凇稇傅怯洷怼诽顚懲扑]人姓名，以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。
望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢，踴躍推薦，為公司發(fā)展貢獻一份力量。
安全獎勵通知篇六
一、上周表現(xiàn)較好的一組是重二打磨組陳兵班組。
主要表現(xiàn)在：
1、主動學習精神強，特別是補焊和校正技術，提高很快；
3、本周一次合格率最高，而且多次得到質檢的表揚和獎勵；
二、本周主要質量問題
3、孔板碰落現(xiàn)象較多，有的掉了未及時裝上，部分是隨意裝導致孔板上口尺寸錯誤等返工現(xiàn)象不少。
三、下周預防重點
3、煤化工圓管柱要先校直在裝配，特別是有錐管的圓管柱，圓管柱上鐵銹要除去（牛腿處）。
四、具體質量問題
上述錯誤請責任人認真反思、總結教訓，避免同樣的問題再次、反復出現(xiàn)。 對反復出現(xiàn)的質量問題將納入每月的技能考核中。
安全獎勵通知篇七
集團各部門、各公司：
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀員工才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。
一、職位空缺與內部推薦
當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的員工選時，由員工力資源部招聘負責員工按標準格式制作《內部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下：
1、高層管理員工員：指可以從事集團部門負責員工/子公司副總經理以上職務的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙、廣告、網(wǎng)站、員工才市場）幾乎很難獲取。
2、核心技術員工才：指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業(yè)技術員工才，并可以從事主要技術職務的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經驗，某一領域的專家，能迅速為集團創(chuàng)造效益。
3、中層管理員工員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的`員工員。這類員工才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作經驗，較好的溝通協(xié)調及解決問題的能力。
4、熟練技術員工員：指具備與集團要求技能或工作經歷匹配度較高員工員。這類員工員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。
二、推薦方法
員工根據(jù)《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，填寫《內部推薦表》(附后)向員工力資源部推薦候選員工，并將候選員工的個員工簡歷提交員工力資源部招聘負責員工。員工力資源部負責將結果通知推薦員工。
三、 推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選員工不符合空缺職位要求，推薦員工不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選員工符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦員工將獲得通報表揚，獎勵不予發(fā)放。
3、如果員工推薦的候選員工被公司錄用并順利經過試用期成為正式員工，推薦員工可獲得30%的獎金；被推薦員工在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦員工可獲得剩余70 %的獎金。推薦員工可獲得通報表揚和相應的獎勵。
安全獎勵通知篇八
張連發(fā)先生：
祝賀您！
在xxxx年10月份工作中積極肯干服從領導，圓滿的完成了主管領導交辦的各項工作任務，工作成績突出。公司決定本月獎勵您200元獎金以資鼓勵，希望在以后的工作中再創(chuàng)佳績。
特此通知。
獎金領取人：
注：（持此通知到財務領取獎金）。
沈陽慧于真空技術有限公司。
安全獎勵通知篇九
經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx《演講與口才》合訂本。
同學名單如下：
周日班：崖峰小樹 吳新穎
周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本
xxx
安全獎勵通知篇十
椒江區(qū)、黃巖區(qū)、路橋區(qū)財政局、安監(jiān)局，經濟開發(fā)區(qū)管委會：
為了全面推進安全生產社會化服務工作，進一步破解我市小微企業(yè)安全生產基礎薄弱、安全生產“無人管、不會管、管不好”等安全監(jiān)管難題，提升小微企業(yè)安全管理水平，根據(jù)《臺州市人民政府辦公室關于加快推進小微企業(yè)安全生產社會化服務工作的實施意見》(臺政辦發(fā)〔20xx〕23號)文件精神，決定對20xx年度安全生產社會化服務工作實行獎勵?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
椒江、黃巖、路橋以及臺州經濟開發(fā)區(qū)完成20xx年度安全生產社會化服務企業(yè)考核任務數(shù)的(附件1)，給予獎勵，獎勵總額121萬元。未完成考核任務數(shù)的，不予獎勵。
椒江、黃巖、路橋以及經濟開發(fā)區(qū)在完成20xx年度安全生產社會化服務企業(yè)考核任務數(shù)的情況下，經區(qū)級安監(jiān)和財政部門核實，于20xx年11月30日前將《20xx年度安全生產社會化服務獎勵資金申報表》(附件2)報市級安監(jiān)部門，經市級安監(jiān)部門和財政部門抽查審核后，于20xx年12月25日前由市級財政將資金撥付到區(qū)級財政。
20xx年度安全生產社會化服務工作獎勵資金在市級安全生產專項資金中支出，實行?？顚Ｓ?，獎勵資金必須全額用于對本年度初次參加社會化服務企業(yè)的獎勵，不得挪作他用。
臺州市安全生產監(jiān)督管理局臺州市財政局。
20xx年5月12日。
安全獎勵通知篇十一
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的x月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的'優(yōu)秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：
中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務xx：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可！在x月份的考核中，xx被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元！
中國農化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工xx：她總是積極進取，踏實肯干；她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業(yè)余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業(yè)務部的認可。在x月份的考核中，xx被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！
火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務xx：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務技能；她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在x月份的考核中，xx被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！
辦公室xx：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩(wěn)定作出了突出貢獻！她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在x月份的考核中，xx被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！
網(wǎng)站編輯xx：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責；他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯；面對業(yè)務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務部對客戶的服務質量。在x月份的考核中，xx被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！
xx敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績！
特此通知！
xxxx有限公司
安全獎勵通知篇十二
為提高員工的工作積極性，讓員工更加注重時間觀念，并增強團隊意識，特設立員工及部門、項目部并行獎勵的全勤獎：
1、 員工當月全勤的，給予該員工現(xiàn)金獎勵100元整，與當月工資一起發(fā)放。
2、全勤的定義：無遲到、早退、曠工、請假(包括如：一個小時、四個小時之類的請假)、休假(休加班假、出差補休假及年假)等現(xiàn)象。另：病假(有醫(yī)院證明或費用證明)
3、 全勤獎勵從4月1號開始執(zhí)行，請各部門、項目部如實做好員工考勤，力爭做到公平、公正!
特此通知
x有限公司
20xx年4月1日
安全獎勵通知篇十三
經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下：
周日班：崖峰小樹 吳新穎
周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本
錦繡寫作
安全獎勵通知篇十四
公司全體員工：
因公司生產需要，員工員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實施獎勵，具體如下：
一、招聘崗位及大致要求：
生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；
品質檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經驗者優(yōu)先，工作認真負責；
燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經驗者優(yōu)先，工作認真負責；
其他各崗位：具體要求以員工事部崗位說明書為準。
二、推薦獎勵額度：
被推薦員工面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，公司給予推薦員工900元/員工的獎勵；此后公司按照被推薦員工每穩(wěn)定工作一個月給予推薦員工900元/員工的獎勵，一直持續(xù)到被推薦員工穩(wěn)定工作滿9個月為止。
三、推薦獎勵發(fā)放方式：
獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當月工資一齊發(fā)放；
被推薦員工或者推薦員工在獎金核算時已離職的，不予發(fā)放獎金；
工作期限從被推薦員工正式入職日開始算起。
四、補充事宜：
被推薦員工試用不合格，公司有權將其辭退。
安全獎勵通知篇十五
10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部部門員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為部門員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，企業(yè)決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.10月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按企業(yè)制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!
特此通告!
碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司
董事長：
安全獎勵通知篇十六
10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的'季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，企業(yè)決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1、10月個人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按企業(yè)制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！
特此通告！
xxx有限責任企業(yè)
董事長：
安全獎勵通知篇十七
公司全體員工：
為給大家提供一個干凈整潔、清爽、明亮的辦公環(huán)境以及給客戶一種信任感，請公司各位員工及管理階層領導，各自負責個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔，垃圾袋里的'垃圾不隔夜、辦公桌面保持整潔有序；大眾區(qū)域由清潔阿姨打掃（如：廁所、地板、窗戶、洗手臺等）；請大家時刻保持整潔、有條理、有秩序。公司的發(fā)展、離不開每位員工的辛勤工作、為了未來輝煌的公司發(fā)展目標，請大家嚴格自律！
特此通知
xxxxxxxx有限公司
人事行政部
20xx年4月18日
安全獎勵通知篇十八
同事們：
根據(jù)學院文件精神， 20xx年年終獎勵績效考核工作安排如下：
考核時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績成果均指此時間段內的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
1、八個教學系的考核
教學系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領導班子建設）考核組、教學管理考核組、學生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領導班子建設）考核組牽頭部門黨委組織部，教學管理考核組牽頭部門教務處，學生工作考核組牽頭部門學生處。
黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監(jiān)查審計處處長、人事處處長、財務處處長、教務處處長、工會副主席、學生處處長、團委書記。
教學管理考核組組成：教務處正副處長、質量監(jiān)控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。
學生工作考核組組成：學生處正副處長、團委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。
2、行政教輔等部門的考核
行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由?？冃Э己宿k公室組織實施。
行政教輔等部門負責人進行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學院）。 述職現(xiàn)場進行校領導測評、同級部門測評、服務對象測評。公共課部、馬克思主義學院只需接受校領導測評和同級部門測評。
八個系的考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準備好考核相關材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準?？己私M牽頭部門請于12月4號前將考核結果（含紙質蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。
行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準備好考核相關材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準?？冃Э己宿k公室（人事處）于12月8號前統(tǒng)計出考核結果。
各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學科研業(yè)績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點后不再接受部門或個人的業(yè)績材料補充，且漏報的業(yè)績成果不再獎勵），由人事處統(tǒng)一組織相關職能部門審核。
通知人：
日期：