學習過程中的挑戰(zhàn)和收獲，都可以在總結中呈現。在寫總結之前，我們需要明確總結的目標和重點。通過閱讀總結范文，我們可以拓寬思維，啟發(fā)自己更深入地思考問題。
員工工服費協議書篇一
甲方：
乙方：___________________
身份證號碼：_______________________
電話：________________
地址：________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等協商的原則，一致同意簽定本合同。
第1條：合同期限
2)乙方在入職后必須經過三個月的試用期，試用期經考核合格，方可正式任用。
第2條：工作崗位
1)甲方根據公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責。
2)甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力、表現及健康狀況，調整乙方的工作部門和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規(guī)定的質量標準。
第3條：工作時間和勞動保護
甲方按國家勞動部批準的工時制度，根據乙方的工作職閏需要，規(guī)定和調整乙方的工作時間。
第4條：勞動報酬
按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資
元。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方工資。
第5條：住宿和用餐
如乙方選擇甲方提供的宿舍，則乙方每月應支付租金人民幣元，水電費用由乙方自己支付;甲方負責乙方飯?zhí)糜貌兔刻靸刹停曳綉袷丶追接嘘P員工宿舍及員工飯?zhí)玫陌踩?、衛(wèi)生、防火制度。
第6條：勞動紀律
1)乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
2)乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密制度等。乙方如違反俱樂部的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。
3)乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。
4)乙方應當保守甲方商業(yè)秘密，不得對外泄露甲方經營計劃、業(yè)務數據、文件資料和其它機要信息。
在合同期內以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業(yè)秘密。
第7條：勞動合同的終止和解除
7.1符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，并無需支付任何經濟補償;
1)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的;或有嚴重損害甲方利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的;或收取供應商、客戶不正當好處的。
2)甲方因生產經營情況發(fā)生變化而多余的員工或甲方企業(yè)宣布解散。
3)乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
4)乙方嚴重違反國家法律、法規(guī)或者本行規(guī)章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的。
5)經常遲到、早退，經兩次書面警告，仍不改進的。)無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日。
6)索取、提供虛假病假證時，查證屬實的。
7)經常消極怠工，未完成工作任務的。
8)無正當理由不服從工作分配、調動的。
9)無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。
10)違反公司規(guī)章制度的。
7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：
1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的。
2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
7.3有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1)甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬。
2)甲方違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權益的。
7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，并經甲方同意批準時間為準，方可辦理解除合同手續(xù)。
第8條：雙方需要約定的其它事項
2)甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負責賠償;
甲方：調酒術酒吧乙方：
代表：簽署：
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
員工工服費協議書篇二
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：
一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務_____年的，須按每月________元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、甲方為提高公司員工的業(yè)務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業(yè)務培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務一定期限。如：_______________。
四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月__________元賠償金計，二年的須按每月_________元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：_________________________。
乙方：_________________________。
日期：_________________________
員工工服費協議書篇三
甲方：
乙方：
經甲乙雙方平等協商?均同意簽訂本協議?并共同遵守執(zhí)行下列條款?
一、甲方的責任、權利、義務?
1、經乙方個人申請及工作需要?甲方安排乙方在部門崗位進行有關技能技術的.學習與培訓，為期個月；甲方為乙方提供學習及培訓的場所、環(huán)境、設施、教材及指導培訓老師，期間甲方為乙方付出培訓及學習而產生的成本費用3000元；乙方學習培訓期間，甲方正常發(fā)放給乙方不低于甲方1級普工的工資。
2、乙方承諾從協議簽署之日為甲方連續(xù)服務至少（大寫）貳拾肆個月（即從______年______月______日至______年______月______日），此為培訓及服務協議期。
3、為協議順利履行，至協議生效日始，甲方每月從乙方的工資中扣除協議履行保證金100元，協議期滿時，甲方一次性返還乙方所有保證金2400元（貳仟肆佰圓整）。
4、協議期未滿而乙方單方提出離職，將視乙方放棄保證金領取，甲方亦不將此保證金返還，已扣除的保證金將視為甲方為乙方培訓已付出的成本費用違約賠償。
5、乙方經崗位培訓合格能勝任甲方本崗位需求，享有甲方同崗位人員的福利待遇。甲方有權對乙方的學習情況進行檢查監(jiān)督，并對乙方在學習培訓中的不良表現進行懲處。
6、協議期內，乙方不符合甲方要求或培訓不合格者，甲方有權將乙方隨時調離本工作崗位；不需提前通知。
二、乙方的責任、權利、義務：
1、乙方在學習與培訓期間，自覺遵章守紀，努力學習，積極完成培訓學習任務。
2、甲乙雙方均自覺遵守協議各項條款。
3、協議期間乙方為了離職故意擾亂正常工作秩序，將按甲方過失改進制度處理。
4、培訓過程中乙方不達甲方崗位要求及不合格者，甲方單方提出解約，甲方應如數返還已扣除的保證金。
5、協議期滿后，保證金不再扣除，甲方一次性退返其所有已扣保證金；表現優(yōu)異者再根據甲方薪酬規(guī)定進行調薪。
三、本協議自簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
員工工服費協議書篇四
甲方：身份證號碼：
乙方：身份證號碼：
應雙方共同要求，雙方作為投資人共同投資人民幣__500__萬元共同經營__爆周刊___雜志社，雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經充分協商，特訂立本協議。
第一條總則。
1.1裝飾雜志社（以下簡稱雜志社）是遵照中華人民共和國法律成立的，并在法律上獲準從事經濟活動的，雜志社設在中華人民共和國香港；。
1.2雙方根據《中華人民共和國雜志社法》和《合同法》及其有關法律的規(guī)定，同意以資金方式加入成立雜志社，成為雜志社股東之一。甲方和乙方和丙方（以下簡稱雙方）同意抱著誠摯的態(tài)度遵守本合同。
第二條雜志社名稱和地址。
2.1雜志社的中文全名稱：爆周刊。
2.3總雜志社注冊地點設在：香港。
第雙條雜志社的宗旨和經營范圍。
3.1雜志社以公正及合法的平等互利的商業(yè)原則為基礎進行經營，并以雜志社滿意的利潤為指標。
3.2雜志社應提高管理水平，努力取得經濟效益，并根據市場變化及時調整計劃和改進工作方法，使雜志社在品牌形象、設計水平、工作效率、工程質量及發(fā)展速度等方面具有競爭能力。
3.3雜志社提供裝修服務，主要面向山東市場開展和履行雜志社確定的有關業(yè)務。
3.4雜志社以旗艦店或加盟店的形式在山東省內各主要城市設立分雜志社，經營雜志社所需的多項服務業(yè)務。
第四條注冊資本與資金。
4.1雜志社為有限責任雜志社。甲方對雜志社的責任以投資額為限。雙方出資金額為__萬元。
4.2雜志社的資本為萬元。
甲方出資金額為__500_萬元。
雙方將按上述資金比例分享利潤，分擔虧損和風險。
4.3雙方應以雙方同意的現金金額投入。全部投資一次性打入雜志社。
第五條雜志社組織機構。
5.1雜志社實行董事會領導下的經理負責制，董事會為雜志社最高決策機構，決定雜志社的一切重大問題。
5.3定期舉行董事會會議，董事會決策一切問題需全體董事一致通過。全體董事會每年召開兩次會議（定于６月和１２月），由董事長召集并主持。董事長須在開會前二十（２０）天發(fā)出通知書。必要時，經超過半數董事要求，董事長和副董事長協商后，可召開特別會議。會議記錄采用中文和英文書寫，記錄歸檔保存。董事長不在時，由副董事長代行其職責。在尚未召開董事會會議的情況下，經全體董事簽字的決議書與董事會會議決議具有同等效力。
5.4需經董事會一致通過的事項包括：
（１）雜志社章程的修改；
雜志社注冊資本的增加與轉讓；
雜志社期限的延長、終止、解散和其清算及結業(yè)工作；
雜志社的發(fā)展規(guī)則和貸款計劃；
雜志社的工作計劃，生產經營方案；
雜志社年度財務預算、決算與年度會計報表；
儲備基金、職工獎勵及福利基金、雜志社發(fā)展基金的提取方案和年利潤分配方案；
雜志社總經理和副總經理的任免及由總經理、副總經理提名的各部門的負責人的任免；
雜志社經營管理的規(guī)章制度；
雜志社的組織機構、人員編制、職工工資、獎勵、福利等實施辦法；
雜志社的人員培訓計劃；
其他有關雙方權益的重大問題。
（２）總經理和副總經理應根據本合同和董事會的決議，主持雜志社的日常經營管理工作。如總經理不在時，則由副總經理代行其職責。各部門的設立、組織、職責和人事安排，由總經理、副總經理根據董事會所決定的原則來制定，并由董事會批準。
（３）總經理和副總經理不得兼任其他經濟組織的總經理或副總經理，不得參加其他的經濟組織與本雜志社進行商業(yè)競爭。若正、副總經理或其他高級管理人員***，或嚴重地失職，董事會有權隨時予以辭退。
第六條雜志社的經營管理。
6.1.雜志社由各董事共同經營管理。雜志社的經營方針，重大決策（包括生產銷售計劃、利潤分配、提留比例、人事任免等）采取董事會一致通過的原則。具體到財務方面，采?。?000）元以下支出由總負責人簽字審批。（1000）元以上款項各股東商議決定審批。
6.2.雜志社設經營管理機構，負責雜志社的日常經營管理工作，經營管理機構設經理一人，副經理__1__人，經理、副經理由董事會聘請，任期__2__年。
6.3.雜志社的主管會計是__張玲___，_王芳_名協助之。
6.4.雜志社的財務會計帳目受董事會監(jiān)督檢查，日常管理由財務經理負責。
第七條雙方的責任和義務。
7.1.雙方自合同生效之日起具有雜志社董事會成員同等的地位，享有同等權利，承擔同等義務。甲方自合同生效之日起按投資比例參與分紅，同時對債務承擔連帶責任。如雙方參與雜志社管理或在雜志社擔任一定的職務，按雜志社勞動工資標準按月發(fā)放工資，年底參與股東分紅。
7.2.甲方應監(jiān)督雜志社管理好資產，監(jiān)督企業(yè)依法經營，照章納稅，履行合同；做好指導、協調工作。指導和協助雜志社解決技術、經營管理等方面的問題，提供先進而適用的技術和經營管理的經驗，從而獲取最大限度的經營效益。甲方有責任為雜志社制定并提供有關管理、市場開拓等工作細則及規(guī)定；協助雜志社制定培訓計劃，協助雜志社收集與雜志社業(yè)務有關的、適用的技術、工藝、經濟信息及法律資料。
7.3.其它方應遵守國家法律，執(zhí)行國家政策和計劃，完成合同規(guī)定的各項指標和任務，維護國家、企業(yè)和職工的合法權益，正確處理企業(yè)內部的分配關系。雜志社資金增減由董事會決定，并報請董事會成員協商，根據資金增減合理調整本協議有關分配比例的規(guī)定。
7.4.雜志社財產為雜志社全體股東所共有，任何一方不經雙方和董事會一致通過，不得處分雜志社的全部或任何部分財產、資產、權益和債務。
7.5.雙方出資額及其因參加本雜志社獲得之權益不得轉讓。
7.6.雙方在雜志社經營期限內不得退股。（簽定合同時雙方有特殊規(guī)定的除外）雙方有下列情形之一的，當然退股：
（1）死亡或被依法宣告死亡；
（2）被依法宣告為無民事行為能力人；
（3）個人喪失償債能力；
（4）被人民法院強制執(zhí)行在雜志社中的全部財產份額。
當然退股的日期，為法定事由實際發(fā)生之日起。
員工工服費協議書篇五
甲方(用人單位)名稱：_____________________
乙方(勞動者)姓名:______________;性別：____________
根據甲乙雙方簽署的勞動合同的有關規(guī)定，為進一步明確雙方的權利和義務，經雙方平等協商,同意簽訂本協議,并共同遵守執(zhí)行下列條款:
一、甲方的責任、權利、義務：
1.根據工作需要，自年月日至年月日，乙方在進行有關(方面)的學習與培訓，為期天，
2.甲方為乙方提供學習(培訓)費用預計人民幣元。
3.甲方保證乙方在學習與培訓期間享受如下待遇：
(1)________________________________;
(2)________________________________;
(3)________________________________;
5.甲方有權要求乙方自當期勞動合同終止日起必須為甲方服務年，即自年月日起至年月日止。服務期內，如乙方違反培訓協議，應將甲方支付的學習培訓費用及違約金按“未履行月數/服務期月數”的比例退還。
二、乙方的責任、權利、義務：
1.學習與培訓期間，自覺遵章守紀，努力學習，完成培訓任務。
2.若乙方因個人原因未能完成培訓任務，乙方須自己出資參加相同培訓一次，并作為記錄記入年底績效考核中。
3.一經簽訂本培訓協議，將嚴格按照培訓協議規(guī)定的年限為公司服務。乙方無論以何種原因離開公司，將依的相關規(guī)定支付相應的培訓費用和違約金后，方可辦理離職手續(xù)。
4.乙方學習培訓期滿，應將畢業(yè)證/合格證交人力資源本部審核。如果成績不合格，應將甲方支付的學費按比例退還甲方。乙方一次退還有困難的.，甲方斟情從其月總收入中扣除。
三、雙方約定的其它事宜：
(1)___________________________;
(2)___________________________;
(3)___________________________;
四、本協議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充文件，與合同正本具有同樣的法律效力。
員工工服費協議書篇六
甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：
第一條秘密信息甲乙雙方確認：秘密信息是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些秘密信息。甲乙雙方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。
第二條對秘密信息的保密乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切秘密信息。乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網絡等介質向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經濟組織等泄露秘密信息。
第三條禁止非法使用秘密信息乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協助他人使用秘密信息。
第四條秘密信息的停止使用在甲、乙雙方勞動關系無論何種原因終止或解除后，乙方應停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領域，乙方就不得繼續(xù)使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經濟組織等披露此種秘密信息。在甲、乙雙方的勞動關系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方或進行銷毀。
第五條保密期限風險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的'。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。雙方同意本協議規(guī)定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后________年內有效。在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
第六條違約責任如果乙方違反本協議的規(guī)定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協議繼續(xù)有效。風險提示：
根據勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。乙方違反本協議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。
第七條協議的生效與效力。
1、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向___________________人民法院提起訴訟。
2、本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
員工工服費協議書篇七
甲方：
法定代表人：
負責人:。
聯系電話:。
聯系地址：
乙方：
性別：
身份證件號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯系方式：
根據員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協商一致，簽訂如下協議，以茲共同遵守：
第一條培訓情況。
1、培訓性質為專業(yè)技術培訓，內容為：；
2、培訓期限：預計年月日起至年月日止。以實際培訓時間為準。
3、培訓地點：
第二條培訓費用。
1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；
2、培訓費用預計為元左右，以實際發(fā)生額為準；
3、培訓費用負擔方式為：
第三條培訓期間工資標準為：
其它福利待遇：
第四條承諾保證。
乙方保證在培訓期間努力學習，取得優(yōu)異成績，保證拿到畢業(yè)證書/結業(yè)證書/職業(yè)資格證書。
第五條服務期。
1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起；
2、服務期的結束時間為下列第____種：
（1）至___年____月____日止；
（2）至勞動合同期滿時止。
3、服務期限內因培訓所獲證書由甲方代為保存，當培訓服務期結束后甲方將證書返還乙方。
第六條違約責任：
1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金；
2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：
（一）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（二）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（五）乙方被依法追究刑事責任的；
4、如發(fā)生乙方違約事宜，在付清違約金后，甲方將相關培訓證書返還于乙方，并辦理其它離職手續(xù)。否則甲方將依照法律程序追究乙方責任，由此產生的一切后果由乙方負責。
第七條此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方（簽章）：
法定代表人：
______年____月____日。
乙方（簽字）：
______年____月____日。
服務員工作心得。
員工工服費協議書篇八
受聘方(簡稱乙方)：____________________
甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
合同期從_______年____月____日至_______年____月____日止。
甲方聘請乙方從事淘寶運營部或客服部工作。
每周休息一天有您的一份付出就有一份收獲
1. 乙方在工作期間，工作業(yè)績要求
淘寶客服按個人總業(yè)績的0.5%提成
（試用期一個月，第二個月起個人營銷總額連續(xù)3個月最后一名者，自動辭職或看實際工作態(tài)度和責任心由主管決定再給予1個月機會）試崗期滿半年后，簽訂正式勞動合同，首次簽訂合同期限為一年。
1、 上班時間不允許做私人事情，如聊私人qq和工作無關的`、不得大聲喧嘩、玩游戲、接聽私人電話不得超過3分鐘等。發(fā)現者每次處罰5分，每分1元。
2、 乙方不得向他人泄露公司所有相關資料，如果發(fā)現有相關情況者，直接開除，情節(jié)嚴重者直接報送公安機關追究法律責任，不得帶無關人員進入本公司辦公場所。
發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1． 甲乙雙方協商同意，并不因此而損害雙方的利益；
2． 由于甲方嚴重虧損或關閉確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于國家政策限制；
3． 于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止外因，致使原合同無法履行；
解除勞動合同，除因乙方違反公司規(guī)章制度規(guī)定或乙方不履行合同給甲方造成損失，被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定補發(fā)所有應得工資。解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。
（一） 甲方無故辭退乙方，應償付給乙方違約金1000元；
（二） 乙方擅自解除合同，應償付給甲方違約金1000元；
甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。
乙方合同期滿后若要離開公司應提前一個月提出申請，工作期間每月15號總結發(fā)放上月工資。
本合同于_______年____月____日起生效，甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規(guī)定。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份
甲方：邵陽鴻途商貿有限公司
乙方：
____年____月____日
身份證號： 簽名：
20___年1月1日實施
員工工服費協議書篇九
乙方(李某配偶)：盧某
丙方(李某兒子)：李男
丁方(李某女兒)：李女
戊方(李某父親)：李父
己方(李某母親)：青某
見證單位(見證人)：
甲方雇員李某，于____年1月11日，在_______x施工時因交通事故，搶救無效死亡。經其直系親屬提議，自愿與項目部雙方進行協商，解決李某因工傷死亡補償事宜，并達成如下協議：
一、本協議各方確認如下事實：
1、李某，男，漢族，現年46歲，身份證號：。
配偶姓名：盧某，女，壯族，現年38歲，身份證號：；兩人育有一兒子和一女兒，
兒子姓名：李男，現年14周歲，身份證號：______________；
女兒姓名：李女，現年16周歲，身份證號：______________；
父親姓名：李父，現年75周歲，身份證號：______________；
母親姓名：青某，現年72周歲，身份證號：______________。
2、雙方確認李某因交通事故，搶救無效死亡。
二、協議各方經過充分磋商，完全理解并同意按國務院(工傷保險條例)和廣西省(區(qū))政府有關工傷補償標準進行一次性補償；本協議經各方簽字蓋章后生效，任何一方均不反悔。
三、李某在事故發(fā)生后的住院醫(yī)療期間，所有的醫(yī)療費用根據醫(yī)院出具的憑證，由甲方據實承擔，共計_______元。
四、根據(中華人民共和國勞動法)和(工傷保險條例)的規(guī)定，工亡應當補償范圍包括喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，分別計算如下：
根據廣西省(區(qū))統(tǒng)計局統(tǒng)計數字，廣西省(區(qū))____年度職工月平均工資為1288元整，協議各方同意李某本人的月平均工資也參照本數額確定。
1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。據此，喪葬補助金為6x1288=7728元。
2、一次性工亡補助金：為48個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。據此，一次性工亡補助金元。
3、甲方在事故處理過程中已支付的尸體冷藏、火化及其他費用____元，應從應當支付的喪葬補助金、一次性工亡補助金中扣除。
4、供養(yǎng)親屬撫恤金：依據(工傷保險條例)和勞動和社會保障部(因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定)規(guī)定，父親、母親、兒子、女兒屬于李某供養(yǎng)的親屬。依照相關法律規(guī)定，各方同意一次性給付，父親支付5年，母親支付8年，兒子支付4年，女子支付2年。
據此，撫恤金分別計算如下：父親為5x12x1288x30%=元，母親為8x12x1288x30%=.4元，兒子為4x12x1288x30%=.2元。女兒為2x12x1288x30%=元。合計：.2元。
(0王文千注：各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。由于本案中有四個被扶養(yǎng)人，所以，每人應按25%計算是正確的。)
5、以上各項總計_______x元。(大寫：_______x)
五、根據法律規(guī)定，上述補償的款額應當進行合理分配，并直接向相應的直系親屬支付。
喪葬補助金由承辦喪事人取得(系由父母承辦)；
一次性工亡補助金參照法定繼承分配；(0王文千注：死亡賠償金不屬于遺產，應根據與死者共同生活關系的遠近合理分配。但一般情況下在實踐中參照法定繼承分配。)
供養(yǎng)親屬撫恤金各自取得。
由于丙方李男和丁方李女系未成年人，應由其的母親盧某(監(jiān)護人)代行其權利和義務，并且只能為被監(jiān)護人的利益處理上述款項。
六、甲方在本協議簽訂前已以向戊、己方(即父母)支付了____元。協議簽訂后，甲方應向其它各方按第五條支付剩余款項。
七、本協議未涉及的其他費用，由本協議各方各自承擔。其它無爭議。
八、本協議一式八份，效力相同。甲方二份，乙方、丙方、丁方、戊方、己方、見證方各一份。
本協議簽訂地點：_______，簽訂時間：_______年____月____日
協議各方簽字蓋章：_______
員工工服費協議書篇十
甲方:。
乙方:。
根據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》和雙方《勞動合同》的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,同意簽訂本協議,以便共同遵守。
第一部分專項培訓。
第一條甲方委派乙方赴北京參加(培訓機構)舉行的專業(yè)技術;培訓期限為年月日至年月日,共計天。
第二條乙方在培訓學習期間的學費、資料費、住宿費、伙食補貼費、來回往返公司的交通費、培訓費,由甲方全額承擔。以上費用實報實銷,以最終實際支出為準。
第三條乙方參加培訓期間視為正常工作時間,如培訓機構在公休日也有安排培訓課程的,不屬加班。
第四條乙方應嚴格遵守培訓機構的時間安排,準時參加培訓,不得缺席;乙方無故不參加培訓的,按照曠工處理,甲方有權取消乙方的培訓資格,乙方應當賠償甲方的培訓費用損失。
第五條乙方應自覺遵守培訓機構的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到培訓機構處分的,甲方將按公司的相關規(guī)定處理。
第六條乙方須在培訓期限內參加完全部培訓課程,認真學習掌握相應的技術和相關專項知識,準時通過有關的培訓考試或取得相關證書。
第七條乙方完成專業(yè)技術培訓后,應當按照甲方的安排從事相關技術工作,并對公司其他員工承擔相應的內部培訓和輔導工作。
第八條培訓結束后,乙方應及時返回并向甲方報到。在乙方回公司一周內,須提交培訓費用發(fā)票憑證復印件、培訓課件資料、培訓證書復印件及《培訓總結》給人力資源部存檔。
第二部分服務期。
第九條乙方應當在甲方至少服務3年，乙方的服務期限從專業(yè)技術培訓結束之日起開始計算。
若該服務期限大于勞動合同期限,則自動延長勞動合同期限。第三部分違約責任。
第十條乙方違反服務期約定的,應當向甲方支付違約金。
乙方承擔違約金的范圍：培訓費用、培訓期間的差旅費用、因培訓產生的用于乙方的其他直接費用。（未滿服務年限離職標準）第十一條本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。
第十二條本協議生效后,將自動作為雙方勞動合同的補充內容,勞動合同中與本協議不一致的地方,以本協議為準。
甲方乙方(簽字)年月日。
員工工服費協議書篇十一
根據_________________，經友好協商，甲方同意乙成為甲方的加盟連鎖店。現就加盟具體事宜，協商如下：
一、特許權使用。
1．甲方授權乙方座落于_________市（縣）_________區(qū)（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）_________路（街）_________號的門店以“_________超市”為懸掛招牌，并將以甲的指導與提供事項，經營該超市加盟連鎖店；門店號：_________號。
2．甲方對于凡使用“_________超市”名字的門店擁有對其處理：門店位置、商標制作法、銷售技術、門店管理、專職培訓、經營決策等事項。乙廣的發(fā)展計劃必須經甲方書面同意后方可實施，其目的是為了保證乙能取得正常的發(fā)展。
3．乙方店鋪的內外裝飾及門店招牌須與甲方統(tǒng)一。乙使用的各種設備與甲方統(tǒng)一，如有更改須征得甲方同意。
4．乙每季度初當月5日必須向甲方支付季度含稅銷售額的2％為特許權使用費。逾期須按每日萬分之一支付滯納金。逾期三個月甲方有權解除合同。
5．乙方門店裝修、設備、商品流動資金及其輔助材料費用由乙承擔。
二、人員培訓。
1．甲方將負責對乙方下屬門店理貨員、收銀員進行基礎培訓，對管理人員進行擇優(yōu)錄用（淘汰制）培訓。培訓人員必須具備當地執(zhí)法部門認可的有效健康證，乙方需自行解決住宿、就餐、往返車費、體檢等費用。
2．乙每家門店人員定編數必須報甲方備案同意。
三、廣告及促銷。
為有效擴展銷售，乙方對甲方統(tǒng)一辦理的門店促銷活動應完全了解其重要性，并竭力配合。如甲方為擴展銷售所指定的信用卡、贈券、會員優(yōu)惠卡等，乙方應與甲方直營門店同等使用，無條件接受，并就折扣差額由乙方自行負擔，如乙方需自知自行刊登廣告，應預先將擬定刊登的廣告媒體文案送甲方核準，經甲方同意后方可實施刊登。
四、商品的提供及結算。
1．甲方提供商品，乙方必須每批結算，并承擔商品發(fā)貨地至加盟店的運費和力支費。乙方自行采購的商品，需到甲方業(yè)務部門辦理報驗手續(xù)，經批準后方可銷售。
2．甲方提供的商品，乙方必須參照甲提供的零售價格執(zhí)行。
五、乙方的權利。
乙方享有與甲方直營連鎖店相同的商品供應價格和促銷活動的權利。
六、乙方的義務。
1．甲方提供各種企業(yè)標準、超市操作規(guī)范、超市工作規(guī)范、超市管理技術規(guī)范和其它規(guī)章制度，乙方須無條件地執(zhí)行。
2．乙方的營業(yè)時間必須與甲方相一致，如有特殊情況要理發(fā)須征得甲方同意。
3．乙必須按甲方的要求做好各種財務報表，并如實提供各種財務報表。
4．乙方必須執(zhí)行甲方提供的商品q.m.p的管理規(guī)范。
5．在經營活動中乙方發(fā)生殘損商品，必須按甲方規(guī)定辦理退調。
6．乙方必須服從甲方派遣督導人員的監(jiān)督、指導乙方所開設的店鋪的經營管理。
7．乙方的工作人員應穿著甲方統(tǒng)一制服，佩帶統(tǒng)一胸卡，印制統(tǒng)一名片，用以維護與甲方相同的企業(yè)形象。
員工工服費協議書篇十二
甲方：
乙方：
性別：
出生年月：
文化程度：
家庭地址：
郵編：
電話：
身份證號：
甲方因工作/生產需要或根據乙方的個人申請，同意乙方參加培訓?，F根據勞動法及本單位的有關規(guī)定，經雙方協商同意，自愿簽訂本培訓合同。
一、參加培訓的時間從 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、培訓形式：。
1、全脫產學習；2、半脫產學習；3、非脫產學習。
三、培訓費用。本次培訓費共計 元。由甲方負責承擔，人民幣 元；由乙方負責承擔，人民幣 元。培訓所需的交通費用由方負責。
四、乙方在培訓期間的，應自覺遵守培訓或教育機構的有關培訓紀律。
五、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。
六、由甲方提供經費、時間的培訓，乙方必須履行甲方規(guī)定的服務年限。服務年限自領取相關證書之日起始算。具體標準如下：
1、培訓費用在20xx元3000元，服務年限為2年；
2、培訓費用在3000元4000元，服務年限為3年；
3、培訓費用在4000元5000元，服務年限為4年；
4、培訓費用在5000元以上，服務年限為5年；
七、乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為甲方的服務年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費、交通費、脫產或半脫產期間發(fā)放的薪酬總額；賠償標準為：按賠償金總額和服務年限(月計)同比例遞減。
八、其他約定：
1、乙方經培訓后，應提交相關畢業(yè)或結業(yè)證書(原件)及心得報告，報人力資源部備案。
2、
3、
九、本合同作為勞動合同附件，經甲乙雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)： 乙方(簽字)：
代表(簽字)：
日期： 年 月 日日期： 年 月 日
員工工服費協議書篇十三
甲方：
乙方：
經雙方友好協商，達成如下協議：
一、甲方根據乙方的綜合能力及 項目的崗位要求，委派乙方任 職。
二、委派期限自 年 月 日起，無論何種原因調離此項目，本協議終止。
三、乙方任職期的薪金及相關福利待遇：
1、月薪：薪資為稅后（rmb）元，該工資標準自乙方到達項目的崗位履行職責之日起實施。
2、假期及其他福利待遇見酒管公司與項目酒店所簽管理合同。
四、工資發(fā)放形式：
管理公司委托 項目酒店每月直接發(fā)放給乙方。
五、乙方職責：
2、在 項目中履行職務的職責，不斷提高酒店經濟效益，完成及超額完成下達的各項指標。
3、根據_______酒管公司管理制度，主持制訂和完善酒店的各項規(guī)章制度，全面負責推行______酒管公司的酒店管理模式，督導下屬履行職責，堅持服務宗旨和質量管理，確保酒店的高服務水準。
4、履行______酒管公司《外派人員管理規(guī)定》中所規(guī)定職務的職責。遵守《外派人員管理規(guī)定》中的相關內容。
5、接受_____酒管公司的各項工作考核。（包括業(yè)績、能力、品德、操守等方面考核）
6、履行其他相關的職責。
六、委派期限自 年月 日起，屬勞動合同的補充協議，無論何種原因調離該項目，本協議終止，勞動合同繼續(xù)生效，乙方的工資、待遇等按勞動合同約定執(zhí)行或者按_____酒管薪酬制度執(zhí)行。
七、如乙方考核不能達到任職要求，或者違反相關規(guī)定被業(yè)主退回的，甲方有權解除勞動合同，不支付任何補償金。
八、本協議自 年月 日起生效。
本協議一式兩份，甲、乙雙各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
代表人簽署： 簽署：
員工工服費協議書篇十四
乙方：____
乙方在甲方公司工作，有關責任權利和義務制定如下，雙方應認真遵守：
一、工作地點：石家莊市級所屬地區(qū)
二、乙方工作性質：會計或出納工作
三、乙方工作待遇：月工資元。
四、雙方責任矣義務：
甲方：
1、甲方按時向乙方支付工作報酬、工資。
2、向乙方提供適應于本項工作的環(huán)境及條件。
3、甲方明確乙方的具體工作性質、任務、工作范圍。
乙方：
1、遵守國家法律，遵守公司財會管理制度和工作制度。
2、按時完成公司交辦的財務工作。
3、不得對外披露公司財務狀況及公司商業(yè)秘密。
4、不得做有損公司形象的事情和言行。
5、公司所收款項及時按照規(guī)定入賬上交公司，未經許可不得保留現金，所發(fā)生后果自己負責。
五、合同簽署有效期為一年，期滿，經雙方同意可續(xù)簽，每年延續(xù)一次。
六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署或蓋章之后生效，至任何一方要求終止合作時終止。
七、本協議未盡事宜，應由雙方協商解決，協商不成時，由石家莊仲裁委員會定。
八、甲方營業(yè)執(zhí)照復印件和乙方身份證復印件為本協議附件，系本協議的組成部分。
聘用方：(單位)(以下簡稱甲方)
受聘方:____________________________________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據國家和當地法律、法規(guī)、按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
員工工服費協議書篇十五
甲方：
乙方：身份證號碼：
為提升乙方的綜合素質及職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持乙方參加公司組織、舉辦的在職培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業(yè)，以實現甲、乙雙方的共同發(fā)展。根據《勞動合同法》等有關規(guī)定，甲、乙雙方在平等互惠、協商一致的基礎上達成如下協議，以共同遵守。
第一條：培訓協議前提。
1、甲方按照本協議第四條的約定出資支持乙方參加培訓;。
2、乙方參加培訓后，應保證在甲方服務期為年，自年月日起算。
2.1甲乙雙方已經簽訂的勞動合同期限在本協議約定的日期前屆滿的，則該勞動合同將自動延期，直至本協議約定的期限為止。
2.2甲乙雙方已經簽訂的勞動合同期限在本協議約定的日期后屆滿的，則依照勞動合同的約定履行。
第二條：培訓服務事項。
甲方根據乙方崗位需求為乙方提供專門性培訓，培訓方式由甲方根據實際需要安排。
第三條：培訓項目與要求。
1、參加培訓項目：
2、培訓主要內容：
2.1。
2.2。
2.3。
2.4。
3、培訓效果與要求：
3.1乙方在培訓結束時，要保證達到以下水平與要求：
a
b
第四條：培訓服務費用。
1、培訓費用項目：學雜費、教材費、住宿費元/天、交通費元/天、伙食費元/天等。
2、培訓費用總計：元/年每人。
3、其他費用：乙方因個人生活需要支出的費用，而非培訓費用項目支出的，由乙方自行承擔。
第五條：培訓期間的工資待遇。
1、工資：依照雙方的《勞動合同》及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行;2、保險：依照雙方的《勞動合同》及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行;3、其他福利待遇：按甲方統(tǒng)一規(guī)定標準執(zhí)行。
第六條：甲方權利與義務。
1、甲方有權利根據公司經營狀況，自主決定乙方的培訓進程;。
2、甲方有權根據乙方的階段性培訓效果來決定乙方的培訓進程，對培訓效果不良的，有權立即終止本協議。
第七條：乙方權利與義務。
1、保證在培訓期服從管理、服從甲方各項安排;。
4、乙方應自覺遵守培訓單位的各項政策、制度與規(guī)定，維護甲方形象;5、保證在培訓期結束后，繼續(xù)在甲方工作，服從甲方分配，擔任工作崗位(或職務)，繼續(xù)服務期限依照本協議第一條第二款的規(guī)定。
第八條：違約責任。
2、乙方在培訓期內違反了培訓單位的管理和規(guī)定，按培訓單位獎懲規(guī)定執(zhí)行。若因培訓機構遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有權要求乙方返還甲方為此實際支出的'全部培訓費用。
3、乙方在培訓期內違反了甲方的規(guī)定或者損壞甲方形象和利益的，乙方應返還甲方實際支出的全部培訓費用;給甲方造成損失的，還應賠償相應的損失。4、培訓期內乙方行提出中止培訓或解除培訓協議或解除勞動合同，乙方除應向甲方返還甲方為此實際支出的全部培訓費用，還應承擔《勞動合同》中約定的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。
5、乙方培訓期結束回到甲方工作后，未達到本協議及《勞動合同》約定的工作年限的，乙方賠償相應的培訓費用：培訓后工作一年離職的，賠償%;工作二年離職賠償%;工作三年離職賠償%;……6、前述費用，甲方有權從乙方的工資、補貼、福利中優(yōu)先扣除。
第九條：協議的終止和解除。
1、雙方協商一致，可以變更、提前終止或解除本協議;。
2、甲方因經營狀況或者經營方針的變更等，可以隨時終止或者解除本協議;。
3、因乙方存在下述行為的，甲方可以單方終止或解除本協議，并要求乙方返還全部培訓費用：
3.3培訓期內，乙方為違法或非法行為的;。
3.4乙方為損害甲方利益行為的;。
4、因甲方原因終止本協議的，甲方不負賠償責任;。
第十條：其他。
本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
年月日年月日。
員工工服費協議書篇十六
甲方：
地址：
乙方：
身份證號：
聯系方式：
地址：
乙方系甲方正式員工，于20xx年6月入職，工作崗位是采購部經理，月薪5000元，到______年2月12日止，共在職7年零八個月。現甲方乙方經友好協商辦理辭退協議，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”之規(guī)定依法給乙方補償人民幣肆萬元整，經雙方友好協商，同意以公司財產車一輛作價35000元補償，差價5000元以現金支付。個人所得稅按法律規(guī)定為360元，由財務部代扣代繳。
現經雙方友好協商，本協議簽訂之后乙方不再向甲方提出其他要求。
本協議自簽訂之日起生效。本協議正本一式三份，甲方人力部、甲方財務部、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
法人：
日期：
日期：
員工工服費協議書篇十七
乙方：___________________
鑒于：乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了充分調動乙方積極性和創(chuàng)造性，促使甲方和乙方的合作行為長期化，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)規(guī)定及《______公司章程》，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：
除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、股份：指_______公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣______萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。
2、虛擬股：指________公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。
3、分紅：指___________公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的.規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
4、凈利潤：指_________公司年度實收營業(yè)收入扣除相應的生產經營成本支出(人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用)、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。
根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方的虛擬股權。
1、乙方取得的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。
2、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。
3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額(含稅)。
1、甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。
2、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的個工作日內，將可得分紅一次性以人民幣形式支付給乙方。
3、協議生效后即可享受當年的分紅，不足一年的，按照月份比例計算。
4、乙方所得紅利所產生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發(fā)放時直接扣除。
1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方應做好本職工作，制定部門工作計劃和工作進度，維護和管理好客戶或工作人員。
4、乙方應實現甲方年度部門的業(yè)績指標，為甲方項目提供建議、創(chuàng)意、創(chuàng)新。具體業(yè)績指標由甲方乙方雙方統(tǒng)一制定。
5、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
6、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議的內容。
7、若乙方離開甲方公司的，或者依據第五條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第5、 6項的約定。
2、協議期限的續(xù)展：本協議于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前另行簽署書面協議，續(xù)展本合同期限。
1、如甲方在協議期限內實現ipo發(fā)行，乙方可以按比例將分紅權轉化成公司股票，甲方也可根據乙方的工作情況將授予乙方的虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。
2、在____年____月____日之前，乙方可以將所持虛擬股權按照____元/股轉化成實際股權，但所轉化的股權數不得超過其持有虛擬股權數，甲方不得阻撓或者強求乙方進行自愿形式的股權轉化。
3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。
4、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。
5、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
6、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。
7、甲方公司解散、注銷的，本協議自行終止。
8、當以下情況發(fā)生時，本協議自行終止。
1)因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的;
2)喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;
3)被追究刑事責任的;
5)執(zhí)行職務存在過錯，致使公司利益受到重大損失的;
7)存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。
9、協議解除、協議終止當年，乙方不享受本協議約定的分紅權權益，已經分配的不予追回。
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的____向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
因履行本協議發(fā)生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
員工工服費協議書篇十八
乙方：______________________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。
2、無固定期限：從________年________月________日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從________年________月________日至工作任務完成時止。
(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
1、無試用期。
2、試用期為_______個月(天)，從________年________月________日起至________年________月________日止。
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：
(二)乙方的工作任務或職責是：
(三)乙方工作地點是：________;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。
(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(________)種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資________元/月(日);試用期滿工資________元/月(日)。
2、其他形式：________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月________日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的________工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。
(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。
(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：
2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
(一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))。
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業(yè)限制協議等與勞動合同相關的協議是本合同的組成部分。
(五)甲方在企業(yè)內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協議相沖突，否則視為本合同的有效附件。
(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現行勞動法規(guī)執(zhí)行。
(七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
員工工服費協議書篇一
甲方：
乙方：___________________
身份證號碼：_______________________
電話：________________
地址：________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等協商的原則，一致同意簽定本合同。
第1條：合同期限
2)乙方在入職后必須經過三個月的試用期，試用期經考核合格，方可正式任用。
第2條：工作崗位
1)甲方根據公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責。
2)甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力、表現及健康狀況，調整乙方的工作部門和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規(guī)定的質量標準。
第3條：工作時間和勞動保護
甲方按國家勞動部批準的工時制度，根據乙方的工作職閏需要，規(guī)定和調整乙方的工作時間。
第4條：勞動報酬
按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資
元。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方工資。
第5條：住宿和用餐
如乙方選擇甲方提供的宿舍，則乙方每月應支付租金人民幣元，水電費用由乙方自己支付;甲方負責乙方飯?zhí)糜貌兔刻靸刹停曳綉袷丶追接嘘P員工宿舍及員工飯?zhí)玫陌踩?、衛(wèi)生、防火制度。
第6條：勞動紀律
1)乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
2)乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密制度等。乙方如違反俱樂部的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。
3)乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。
4)乙方應當保守甲方商業(yè)秘密，不得對外泄露甲方經營計劃、業(yè)務數據、文件資料和其它機要信息。
在合同期內以及終止或解除勞動合同后，不得以任何方式向第三方泄露商業(yè)秘密。
第7條：勞動合同的終止和解除
7.1符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，并無需支付任何經濟補償;
1)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度的;或有嚴重損害甲方利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的;或收取供應商、客戶不正當好處的。
2)甲方因生產經營情況發(fā)生變化而多余的員工或甲方企業(yè)宣布解散。
3)乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。
4)乙方嚴重違反國家法律、法規(guī)或者本行規(guī)章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的。
5)經常遲到、早退，經兩次書面警告，仍不改進的。)無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日。
6)索取、提供虛假病假證時，查證屬實的。
7)經常消極怠工，未完成工作任務的。
8)無正當理由不服從工作分配、調動的。
9)無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。
10)違反公司規(guī)章制度的。
7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：
1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分勞動能力的。
2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
7.3有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1)甲方不按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬。
2)甲方違反國家有關法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權益的。
7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，并經甲方同意批準時間為準，方可辦理解除合同手續(xù)。
第8條：雙方需要約定的其它事項
2)甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負責賠償;
甲方：調酒術酒吧乙方：
代表：簽署：
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
員工工服費協議書篇二
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自愿，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：
一、甲方在錄用乙方后，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。
二、乙方因本人原因不能為甲方服務_____年的，須按每月________元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。
三、甲方為提高公司員工的業(yè)務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業(yè)務培訓，凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務一定期限。如：_______________。
四、乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月__________元賠償金計，二年的須按每月_________元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。
五、本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
六、本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：_________________________。
乙方：_________________________。
日期：_________________________
員工工服費協議書篇三
甲方：
乙方：
經甲乙雙方平等協商?均同意簽訂本協議?并共同遵守執(zhí)行下列條款?
一、甲方的責任、權利、義務?
1、經乙方個人申請及工作需要?甲方安排乙方在部門崗位進行有關技能技術的.學習與培訓，為期個月；甲方為乙方提供學習及培訓的場所、環(huán)境、設施、教材及指導培訓老師，期間甲方為乙方付出培訓及學習而產生的成本費用3000元；乙方學習培訓期間，甲方正常發(fā)放給乙方不低于甲方1級普工的工資。
2、乙方承諾從協議簽署之日為甲方連續(xù)服務至少（大寫）貳拾肆個月（即從______年______月______日至______年______月______日），此為培訓及服務協議期。
3、為協議順利履行，至協議生效日始，甲方每月從乙方的工資中扣除協議履行保證金100元，協議期滿時，甲方一次性返還乙方所有保證金2400元（貳仟肆佰圓整）。
4、協議期未滿而乙方單方提出離職，將視乙方放棄保證金領取，甲方亦不將此保證金返還，已扣除的保證金將視為甲方為乙方培訓已付出的成本費用違約賠償。
5、乙方經崗位培訓合格能勝任甲方本崗位需求，享有甲方同崗位人員的福利待遇。甲方有權對乙方的學習情況進行檢查監(jiān)督，并對乙方在學習培訓中的不良表現進行懲處。
6、協議期內，乙方不符合甲方要求或培訓不合格者，甲方有權將乙方隨時調離本工作崗位；不需提前通知。
二、乙方的責任、權利、義務：
1、乙方在學習與培訓期間，自覺遵章守紀，努力學習，積極完成培訓學習任務。
2、甲乙雙方均自覺遵守協議各項條款。
3、協議期間乙方為了離職故意擾亂正常工作秩序，將按甲方過失改進制度處理。
4、培訓過程中乙方不達甲方崗位要求及不合格者，甲方單方提出解約，甲方應如數返還已扣除的保證金。
5、協議期滿后，保證金不再扣除，甲方一次性退返其所有已扣保證金；表現優(yōu)異者再根據甲方薪酬規(guī)定進行調薪。
三、本協議自簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
員工工服費協議書篇四
甲方：身份證號碼：
乙方：身份證號碼：
應雙方共同要求，雙方作為投資人共同投資人民幣__500__萬元共同經營__爆周刊___雜志社，雙方本著互利互惠、共同發(fā)展的原則，經充分協商，特訂立本協議。
第一條總則。
1.1裝飾雜志社（以下簡稱雜志社）是遵照中華人民共和國法律成立的，并在法律上獲準從事經濟活動的，雜志社設在中華人民共和國香港；。
1.2雙方根據《中華人民共和國雜志社法》和《合同法》及其有關法律的規(guī)定，同意以資金方式加入成立雜志社，成為雜志社股東之一。甲方和乙方和丙方（以下簡稱雙方）同意抱著誠摯的態(tài)度遵守本合同。
第二條雜志社名稱和地址。
2.1雜志社的中文全名稱：爆周刊。
2.3總雜志社注冊地點設在：香港。
第雙條雜志社的宗旨和經營范圍。
3.1雜志社以公正及合法的平等互利的商業(yè)原則為基礎進行經營，并以雜志社滿意的利潤為指標。
3.2雜志社應提高管理水平，努力取得經濟效益，并根據市場變化及時調整計劃和改進工作方法，使雜志社在品牌形象、設計水平、工作效率、工程質量及發(fā)展速度等方面具有競爭能力。
3.3雜志社提供裝修服務，主要面向山東市場開展和履行雜志社確定的有關業(yè)務。
3.4雜志社以旗艦店或加盟店的形式在山東省內各主要城市設立分雜志社，經營雜志社所需的多項服務業(yè)務。
第四條注冊資本與資金。
4.1雜志社為有限責任雜志社。甲方對雜志社的責任以投資額為限。雙方出資金額為__萬元。
4.2雜志社的資本為萬元。
甲方出資金額為__500_萬元。
雙方將按上述資金比例分享利潤，分擔虧損和風險。
4.3雙方應以雙方同意的現金金額投入。全部投資一次性打入雜志社。
第五條雜志社組織機構。
5.1雜志社實行董事會領導下的經理負責制，董事會為雜志社最高決策機構，決定雜志社的一切重大問題。
5.3定期舉行董事會會議，董事會決策一切問題需全體董事一致通過。全體董事會每年召開兩次會議（定于６月和１２月），由董事長召集并主持。董事長須在開會前二十（２０）天發(fā)出通知書。必要時，經超過半數董事要求，董事長和副董事長協商后，可召開特別會議。會議記錄采用中文和英文書寫，記錄歸檔保存。董事長不在時，由副董事長代行其職責。在尚未召開董事會會議的情況下，經全體董事簽字的決議書與董事會會議決議具有同等效力。
5.4需經董事會一致通過的事項包括：
（１）雜志社章程的修改；
雜志社注冊資本的增加與轉讓；
雜志社期限的延長、終止、解散和其清算及結業(yè)工作；
雜志社的發(fā)展規(guī)則和貸款計劃；
雜志社的工作計劃，生產經營方案；
雜志社年度財務預算、決算與年度會計報表；
儲備基金、職工獎勵及福利基金、雜志社發(fā)展基金的提取方案和年利潤分配方案；
雜志社總經理和副總經理的任免及由總經理、副總經理提名的各部門的負責人的任免；
雜志社經營管理的規(guī)章制度；
雜志社的組織機構、人員編制、職工工資、獎勵、福利等實施辦法；
雜志社的人員培訓計劃；
其他有關雙方權益的重大問題。
（２）總經理和副總經理應根據本合同和董事會的決議，主持雜志社的日常經營管理工作。如總經理不在時，則由副總經理代行其職責。各部門的設立、組織、職責和人事安排，由總經理、副總經理根據董事會所決定的原則來制定，并由董事會批準。
（３）總經理和副總經理不得兼任其他經濟組織的總經理或副總經理，不得參加其他的經濟組織與本雜志社進行商業(yè)競爭。若正、副總經理或其他高級管理人員***，或嚴重地失職，董事會有權隨時予以辭退。
第六條雜志社的經營管理。
6.1.雜志社由各董事共同經營管理。雜志社的經營方針，重大決策（包括生產銷售計劃、利潤分配、提留比例、人事任免等）采取董事會一致通過的原則。具體到財務方面，采?。?000）元以下支出由總負責人簽字審批。（1000）元以上款項各股東商議決定審批。
6.2.雜志社設經營管理機構，負責雜志社的日常經營管理工作，經營管理機構設經理一人，副經理__1__人，經理、副經理由董事會聘請，任期__2__年。
6.3.雜志社的主管會計是__張玲___，_王芳_名協助之。
6.4.雜志社的財務會計帳目受董事會監(jiān)督檢查，日常管理由財務經理負責。
第七條雙方的責任和義務。
7.1.雙方自合同生效之日起具有雜志社董事會成員同等的地位，享有同等權利，承擔同等義務。甲方自合同生效之日起按投資比例參與分紅，同時對債務承擔連帶責任。如雙方參與雜志社管理或在雜志社擔任一定的職務，按雜志社勞動工資標準按月發(fā)放工資，年底參與股東分紅。
7.2.甲方應監(jiān)督雜志社管理好資產，監(jiān)督企業(yè)依法經營，照章納稅，履行合同；做好指導、協調工作。指導和協助雜志社解決技術、經營管理等方面的問題，提供先進而適用的技術和經營管理的經驗，從而獲取最大限度的經營效益。甲方有責任為雜志社制定并提供有關管理、市場開拓等工作細則及規(guī)定；協助雜志社制定培訓計劃，協助雜志社收集與雜志社業(yè)務有關的、適用的技術、工藝、經濟信息及法律資料。
7.3.其它方應遵守國家法律，執(zhí)行國家政策和計劃，完成合同規(guī)定的各項指標和任務，維護國家、企業(yè)和職工的合法權益，正確處理企業(yè)內部的分配關系。雜志社資金增減由董事會決定，并報請董事會成員協商，根據資金增減合理調整本協議有關分配比例的規(guī)定。
7.4.雜志社財產為雜志社全體股東所共有，任何一方不經雙方和董事會一致通過，不得處分雜志社的全部或任何部分財產、資產、權益和債務。
7.5.雙方出資額及其因參加本雜志社獲得之權益不得轉讓。
7.6.雙方在雜志社經營期限內不得退股。（簽定合同時雙方有特殊規(guī)定的除外）雙方有下列情形之一的，當然退股：
（1）死亡或被依法宣告死亡；
（2）被依法宣告為無民事行為能力人；
（3）個人喪失償債能力；
（4）被人民法院強制執(zhí)行在雜志社中的全部財產份額。
當然退股的日期，為法定事由實際發(fā)生之日起。
員工工服費協議書篇五
甲方(用人單位)名稱：_____________________
乙方(勞動者)姓名:______________;性別：____________
根據甲乙雙方簽署的勞動合同的有關規(guī)定，為進一步明確雙方的權利和義務，經雙方平等協商,同意簽訂本協議,并共同遵守執(zhí)行下列條款:
一、甲方的責任、權利、義務：
1.根據工作需要，自年月日至年月日，乙方在進行有關(方面)的學習與培訓，為期天，
2.甲方為乙方提供學習(培訓)費用預計人民幣元。
3.甲方保證乙方在學習與培訓期間享受如下待遇：
(1)________________________________;
(2)________________________________;
(3)________________________________;
5.甲方有權要求乙方自當期勞動合同終止日起必須為甲方服務年，即自年月日起至年月日止。服務期內，如乙方違反培訓協議，應將甲方支付的學習培訓費用及違約金按“未履行月數/服務期月數”的比例退還。
二、乙方的責任、權利、義務：
1.學習與培訓期間，自覺遵章守紀，努力學習，完成培訓任務。
2.若乙方因個人原因未能完成培訓任務，乙方須自己出資參加相同培訓一次，并作為記錄記入年底績效考核中。
3.一經簽訂本培訓協議，將嚴格按照培訓協議規(guī)定的年限為公司服務。乙方無論以何種原因離開公司，將依的相關規(guī)定支付相應的培訓費用和違約金后，方可辦理離職手續(xù)。
4.乙方學習培訓期滿，應將畢業(yè)證/合格證交人力資源本部審核。如果成績不合格，應將甲方支付的學費按比例退還甲方。乙方一次退還有困難的.，甲方斟情從其月總收入中扣除。
三、雙方約定的其它事宜：
(1)___________________________;
(2)___________________________;
(3)___________________________;
四、本協議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充文件，與合同正本具有同樣的法律效力。
員工工服費協議書篇六
甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：
第一條秘密信息甲乙雙方確認：秘密信息是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些秘密信息。甲乙雙方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。
第二條對秘密信息的保密乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切秘密信息。乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網絡等介質向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經濟組織等泄露秘密信息。
第三條禁止非法使用秘密信息乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協助他人使用秘密信息。
第四條秘密信息的停止使用在甲、乙雙方勞動關系無論何種原因終止或解除后，乙方應停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領域，乙方就不得繼續(xù)使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經濟組織等披露此種秘密信息。在甲、乙雙方的勞動關系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方或進行銷毀。
第五條保密期限風險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的'。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。雙方同意本協議規(guī)定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后________年內有效。在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
第六條違約責任如果乙方違反本協議的規(guī)定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協議繼續(xù)有效。風險提示：
根據勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。乙方違反本協議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。
第七條協議的生效與效力。
1、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向___________________人民法院提起訴訟。
2、本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
員工工服費協議書篇七
甲方：
法定代表人：
負責人:。
聯系電話:。
聯系地址：
乙方：
性別：
身份證件號碼：
戶籍地址：
通訊地址：
聯系方式：
根據員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協商一致，簽訂如下協議，以茲共同遵守：
第一條培訓情況。
1、培訓性質為專業(yè)技術培訓，內容為：；
2、培訓期限：預計年月日起至年月日止。以實際培訓時間為準。
3、培訓地點：
第二條培訓費用。
1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；
2、培訓費用預計為元左右，以實際發(fā)生額為準；
3、培訓費用負擔方式為：
第三條培訓期間工資標準為：
其它福利待遇：
第四條承諾保證。
乙方保證在培訓期間努力學習，取得優(yōu)異成績，保證拿到畢業(yè)證書/結業(yè)證書/職業(yè)資格證書。
第五條服務期。
1、甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起；
2、服務期的結束時間為下列第____種：
（1）至___年____月____日止；
（2）至勞動合同期滿時止。
3、服務期限內因培訓所獲證書由甲方代為保存，當培訓服務期結束后甲方將證書返還乙方。
第六條違約責任：
1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金；
2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：
（一）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
（二）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（五）乙方被依法追究刑事責任的；
4、如發(fā)生乙方違約事宜，在付清違約金后，甲方將相關培訓證書返還于乙方，并辦理其它離職手續(xù)。否則甲方將依照法律程序追究乙方責任，由此產生的一切后果由乙方負責。
第七條此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方（簽章）：
法定代表人：
______年____月____日。
乙方（簽字）：
______年____月____日。
服務員工作心得。
員工工服費協議書篇八
受聘方(簡稱乙方)：____________________
甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
合同期從_______年____月____日至_______年____月____日止。
甲方聘請乙方從事淘寶運營部或客服部工作。
每周休息一天有您的一份付出就有一份收獲
1. 乙方在工作期間，工作業(yè)績要求
淘寶客服按個人總業(yè)績的0.5%提成
（試用期一個月，第二個月起個人營銷總額連續(xù)3個月最后一名者，自動辭職或看實際工作態(tài)度和責任心由主管決定再給予1個月機會）試崗期滿半年后，簽訂正式勞動合同，首次簽訂合同期限為一年。
1、 上班時間不允許做私人事情，如聊私人qq和工作無關的`、不得大聲喧嘩、玩游戲、接聽私人電話不得超過3分鐘等。發(fā)現者每次處罰5分，每分1元。
2、 乙方不得向他人泄露公司所有相關資料，如果發(fā)現有相關情況者，直接開除，情節(jié)嚴重者直接報送公安機關追究法律責任，不得帶無關人員進入本公司辦公場所。
發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1． 甲乙雙方協商同意，并不因此而損害雙方的利益；
2． 由于甲方嚴重虧損或關閉確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于國家政策限制；
3． 于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止外因，致使原合同無法履行；
解除勞動合同，除因乙方違反公司規(guī)章制度規(guī)定或乙方不履行合同給甲方造成損失，被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定補發(fā)所有應得工資。解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。
（一） 甲方無故辭退乙方，應償付給乙方違約金1000元；
（二） 乙方擅自解除合同，應償付給甲方違約金1000元；
甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。
乙方合同期滿后若要離開公司應提前一個月提出申請，工作期間每月15號總結發(fā)放上月工資。
本合同于_______年____月____日起生效，甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規(guī)定。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份
甲方：邵陽鴻途商貿有限公司
乙方：
____年____月____日
身份證號： 簽名：
20___年1月1日實施
員工工服費協議書篇九
乙方(李某配偶)：盧某
丙方(李某兒子)：李男
丁方(李某女兒)：李女
戊方(李某父親)：李父
己方(李某母親)：青某
見證單位(見證人)：
甲方雇員李某，于____年1月11日，在_______x施工時因交通事故，搶救無效死亡。經其直系親屬提議，自愿與項目部雙方進行協商，解決李某因工傷死亡補償事宜，并達成如下協議：
一、本協議各方確認如下事實：
1、李某，男，漢族，現年46歲，身份證號：。
配偶姓名：盧某，女，壯族，現年38歲，身份證號：；兩人育有一兒子和一女兒，
兒子姓名：李男，現年14周歲，身份證號：______________；
女兒姓名：李女，現年16周歲，身份證號：______________；
父親姓名：李父，現年75周歲，身份證號：______________；
母親姓名：青某，現年72周歲，身份證號：______________。
2、雙方確認李某因交通事故，搶救無效死亡。
二、協議各方經過充分磋商，完全理解并同意按國務院(工傷保險條例)和廣西省(區(qū))政府有關工傷補償標準進行一次性補償；本協議經各方簽字蓋章后生效，任何一方均不反悔。
三、李某在事故發(fā)生后的住院醫(yī)療期間，所有的醫(yī)療費用根據醫(yī)院出具的憑證，由甲方據實承擔，共計_______元。
四、根據(中華人民共和國勞動法)和(工傷保險條例)的規(guī)定，工亡應當補償范圍包括喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，分別計算如下：
根據廣西省(區(qū))統(tǒng)計局統(tǒng)計數字，廣西省(區(qū))____年度職工月平均工資為1288元整，協議各方同意李某本人的月平均工資也參照本數額確定。
1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。據此，喪葬補助金為6x1288=7728元。
2、一次性工亡補助金：為48個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。據此，一次性工亡補助金元。
3、甲方在事故處理過程中已支付的尸體冷藏、火化及其他費用____元，應從應當支付的喪葬補助金、一次性工亡補助金中扣除。
4、供養(yǎng)親屬撫恤金：依據(工傷保險條例)和勞動和社會保障部(因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定)規(guī)定，父親、母親、兒子、女兒屬于李某供養(yǎng)的親屬。依照相關法律規(guī)定，各方同意一次性給付，父親支付5年，母親支付8年，兒子支付4年，女子支付2年。
據此，撫恤金分別計算如下：父親為5x12x1288x30%=元，母親為8x12x1288x30%=.4元，兒子為4x12x1288x30%=.2元。女兒為2x12x1288x30%=元。合計：.2元。
(0王文千注：各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。由于本案中有四個被扶養(yǎng)人，所以，每人應按25%計算是正確的。)
5、以上各項總計_______x元。(大寫：_______x)
五、根據法律規(guī)定，上述補償的款額應當進行合理分配，并直接向相應的直系親屬支付。
喪葬補助金由承辦喪事人取得(系由父母承辦)；
一次性工亡補助金參照法定繼承分配；(0王文千注：死亡賠償金不屬于遺產，應根據與死者共同生活關系的遠近合理分配。但一般情況下在實踐中參照法定繼承分配。)
供養(yǎng)親屬撫恤金各自取得。
由于丙方李男和丁方李女系未成年人，應由其的母親盧某(監(jiān)護人)代行其權利和義務，并且只能為被監(jiān)護人的利益處理上述款項。
六、甲方在本協議簽訂前已以向戊、己方(即父母)支付了____元。協議簽訂后，甲方應向其它各方按第五條支付剩余款項。
七、本協議未涉及的其他費用，由本協議各方各自承擔。其它無爭議。
八、本協議一式八份，效力相同。甲方二份，乙方、丙方、丁方、戊方、己方、見證方各一份。
本協議簽訂地點：_______，簽訂時間：_______年____月____日
協議各方簽字蓋章：_______
員工工服費協議書篇十
甲方:。
乙方:。
根據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》和雙方《勞動合同》的規(guī)定,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,同意簽訂本協議,以便共同遵守。
第一部分專項培訓。
第一條甲方委派乙方赴北京參加(培訓機構)舉行的專業(yè)技術;培訓期限為年月日至年月日,共計天。
第二條乙方在培訓學習期間的學費、資料費、住宿費、伙食補貼費、來回往返公司的交通費、培訓費,由甲方全額承擔。以上費用實報實銷,以最終實際支出為準。
第三條乙方參加培訓期間視為正常工作時間,如培訓機構在公休日也有安排培訓課程的,不屬加班。
第四條乙方應嚴格遵守培訓機構的時間安排,準時參加培訓,不得缺席;乙方無故不參加培訓的,按照曠工處理,甲方有權取消乙方的培訓資格,乙方應當賠償甲方的培訓費用損失。
第五條乙方應自覺遵守培訓機構的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到培訓機構處分的,甲方將按公司的相關規(guī)定處理。
第六條乙方須在培訓期限內參加完全部培訓課程,認真學習掌握相應的技術和相關專項知識,準時通過有關的培訓考試或取得相關證書。
第七條乙方完成專業(yè)技術培訓后,應當按照甲方的安排從事相關技術工作,并對公司其他員工承擔相應的內部培訓和輔導工作。
第八條培訓結束后,乙方應及時返回并向甲方報到。在乙方回公司一周內,須提交培訓費用發(fā)票憑證復印件、培訓課件資料、培訓證書復印件及《培訓總結》給人力資源部存檔。
第二部分服務期。
第九條乙方應當在甲方至少服務3年，乙方的服務期限從專業(yè)技術培訓結束之日起開始計算。
若該服務期限大于勞動合同期限,則自動延長勞動合同期限。第三部分違約責任。
第十條乙方違反服務期約定的,應當向甲方支付違約金。
乙方承擔違約金的范圍：培訓費用、培訓期間的差旅費用、因培訓產生的用于乙方的其他直接費用。（未滿服務年限離職標準）第十一條本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。
第十二條本協議生效后,將自動作為雙方勞動合同的補充內容,勞動合同中與本協議不一致的地方,以本協議為準。
甲方乙方(簽字)年月日。
員工工服費協議書篇十一
根據_________________，經友好協商，甲方同意乙成為甲方的加盟連鎖店。現就加盟具體事宜，協商如下：
一、特許權使用。
1．甲方授權乙方座落于_________市（縣）_________區(qū)（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）_________路（街）_________號的門店以“_________超市”為懸掛招牌，并將以甲的指導與提供事項，經營該超市加盟連鎖店；門店號：_________號。
2．甲方對于凡使用“_________超市”名字的門店擁有對其處理：門店位置、商標制作法、銷售技術、門店管理、專職培訓、經營決策等事項。乙廣的發(fā)展計劃必須經甲方書面同意后方可實施，其目的是為了保證乙能取得正常的發(fā)展。
3．乙方店鋪的內外裝飾及門店招牌須與甲方統(tǒng)一。乙使用的各種設備與甲方統(tǒng)一，如有更改須征得甲方同意。
4．乙每季度初當月5日必須向甲方支付季度含稅銷售額的2％為特許權使用費。逾期須按每日萬分之一支付滯納金。逾期三個月甲方有權解除合同。
5．乙方門店裝修、設備、商品流動資金及其輔助材料費用由乙承擔。
二、人員培訓。
1．甲方將負責對乙方下屬門店理貨員、收銀員進行基礎培訓，對管理人員進行擇優(yōu)錄用（淘汰制）培訓。培訓人員必須具備當地執(zhí)法部門認可的有效健康證，乙方需自行解決住宿、就餐、往返車費、體檢等費用。
2．乙每家門店人員定編數必須報甲方備案同意。
三、廣告及促銷。
為有效擴展銷售，乙方對甲方統(tǒng)一辦理的門店促銷活動應完全了解其重要性，并竭力配合。如甲方為擴展銷售所指定的信用卡、贈券、會員優(yōu)惠卡等，乙方應與甲方直營門店同等使用，無條件接受，并就折扣差額由乙方自行負擔，如乙方需自知自行刊登廣告，應預先將擬定刊登的廣告媒體文案送甲方核準，經甲方同意后方可實施刊登。
四、商品的提供及結算。
1．甲方提供商品，乙方必須每批結算，并承擔商品發(fā)貨地至加盟店的運費和力支費。乙方自行采購的商品，需到甲方業(yè)務部門辦理報驗手續(xù)，經批準后方可銷售。
2．甲方提供的商品，乙方必須參照甲提供的零售價格執(zhí)行。
五、乙方的權利。
乙方享有與甲方直營連鎖店相同的商品供應價格和促銷活動的權利。
六、乙方的義務。
1．甲方提供各種企業(yè)標準、超市操作規(guī)范、超市工作規(guī)范、超市管理技術規(guī)范和其它規(guī)章制度，乙方須無條件地執(zhí)行。
2．乙方的營業(yè)時間必須與甲方相一致，如有特殊情況要理發(fā)須征得甲方同意。
3．乙必須按甲方的要求做好各種財務報表，并如實提供各種財務報表。
4．乙方必須執(zhí)行甲方提供的商品q.m.p的管理規(guī)范。
5．在經營活動中乙方發(fā)生殘損商品，必須按甲方規(guī)定辦理退調。
6．乙方必須服從甲方派遣督導人員的監(jiān)督、指導乙方所開設的店鋪的經營管理。
7．乙方的工作人員應穿著甲方統(tǒng)一制服，佩帶統(tǒng)一胸卡，印制統(tǒng)一名片，用以維護與甲方相同的企業(yè)形象。
員工工服費協議書篇十二
甲方：
乙方：
性別：
出生年月：
文化程度：
家庭地址：
郵編：
電話：
身份證號：
甲方因工作/生產需要或根據乙方的個人申請，同意乙方參加培訓?，F根據勞動法及本單位的有關規(guī)定，經雙方協商同意，自愿簽訂本培訓合同。
一、參加培訓的時間從 年 月 日起，至 年 月 日止。
二、培訓形式：。
1、全脫產學習；2、半脫產學習；3、非脫產學習。
三、培訓費用。本次培訓費共計 元。由甲方負責承擔，人民幣 元；由乙方負責承擔，人民幣 元。培訓所需的交通費用由方負責。
四、乙方在培訓期間的，應自覺遵守培訓或教育機構的有關培訓紀律。
五、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。
六、由甲方提供經費、時間的培訓，乙方必須履行甲方規(guī)定的服務年限。服務年限自領取相關證書之日起始算。具體標準如下：
1、培訓費用在20xx元3000元，服務年限為2年；
2、培訓費用在3000元4000元，服務年限為3年；
3、培訓費用在4000元5000元，服務年限為4年；
4、培訓費用在5000元以上，服務年限為5年；
七、乙方違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為甲方的服務年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費、交通費、脫產或半脫產期間發(fā)放的薪酬總額；賠償標準為：按賠償金總額和服務年限(月計)同比例遞減。
八、其他約定：
1、乙方經培訓后，應提交相關畢業(yè)或結業(yè)證書(原件)及心得報告，報人力資源部備案。
2、
3、
九、本合同作為勞動合同附件，經甲乙雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)： 乙方(簽字)：
代表(簽字)：
日期： 年 月 日日期： 年 月 日
員工工服費協議書篇十三
甲方：
乙方：
經雙方友好協商，達成如下協議：
一、甲方根據乙方的綜合能力及 項目的崗位要求，委派乙方任 職。
二、委派期限自 年 月 日起，無論何種原因調離此項目，本協議終止。
三、乙方任職期的薪金及相關福利待遇：
1、月薪：薪資為稅后（rmb）元，該工資標準自乙方到達項目的崗位履行職責之日起實施。
2、假期及其他福利待遇見酒管公司與項目酒店所簽管理合同。
四、工資發(fā)放形式：
管理公司委托 項目酒店每月直接發(fā)放給乙方。
五、乙方職責：
2、在 項目中履行職務的職責，不斷提高酒店經濟效益，完成及超額完成下達的各項指標。
3、根據_______酒管公司管理制度，主持制訂和完善酒店的各項規(guī)章制度，全面負責推行______酒管公司的酒店管理模式，督導下屬履行職責，堅持服務宗旨和質量管理，確保酒店的高服務水準。
4、履行______酒管公司《外派人員管理規(guī)定》中所規(guī)定職務的職責。遵守《外派人員管理規(guī)定》中的相關內容。
5、接受_____酒管公司的各項工作考核。（包括業(yè)績、能力、品德、操守等方面考核）
6、履行其他相關的職責。
六、委派期限自 年月 日起，屬勞動合同的補充協議，無論何種原因調離該項目，本協議終止，勞動合同繼續(xù)生效，乙方的工資、待遇等按勞動合同約定執(zhí)行或者按_____酒管薪酬制度執(zhí)行。
七、如乙方考核不能達到任職要求，或者違反相關規(guī)定被業(yè)主退回的，甲方有權解除勞動合同，不支付任何補償金。
八、本協議自 年月 日起生效。
本協議一式兩份，甲、乙雙各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
代表人簽署： 簽署：
員工工服費協議書篇十四
乙方：____
乙方在甲方公司工作，有關責任權利和義務制定如下，雙方應認真遵守：
一、工作地點：石家莊市級所屬地區(qū)
二、乙方工作性質：會計或出納工作
三、乙方工作待遇：月工資元。
四、雙方責任矣義務：
甲方：
1、甲方按時向乙方支付工作報酬、工資。
2、向乙方提供適應于本項工作的環(huán)境及條件。
3、甲方明確乙方的具體工作性質、任務、工作范圍。
乙方：
1、遵守國家法律，遵守公司財會管理制度和工作制度。
2、按時完成公司交辦的財務工作。
3、不得對外披露公司財務狀況及公司商業(yè)秘密。
4、不得做有損公司形象的事情和言行。
5、公司所收款項及時按照規(guī)定入賬上交公司，未經許可不得保留現金，所發(fā)生后果自己負責。
五、合同簽署有效期為一年，期滿，經雙方同意可續(xù)簽，每年延續(xù)一次。
六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署或蓋章之后生效，至任何一方要求終止合作時終止。
七、本協議未盡事宜，應由雙方協商解決，協商不成時，由石家莊仲裁委員會定。
八、甲方營業(yè)執(zhí)照復印件和乙方身份證復印件為本協議附件，系本協議的組成部分。
聘用方：(單位)(以下簡稱甲方)
受聘方:____________________________________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據國家和當地法律、法規(guī)、按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
員工工服費協議書篇十五
甲方：
乙方：身份證號碼：
為提升乙方的綜合素質及職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持乙方參加公司組織、舉辦的在職培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業(yè)，以實現甲、乙雙方的共同發(fā)展。根據《勞動合同法》等有關規(guī)定，甲、乙雙方在平等互惠、協商一致的基礎上達成如下協議，以共同遵守。
第一條：培訓協議前提。
1、甲方按照本協議第四條的約定出資支持乙方參加培訓;。
2、乙方參加培訓后，應保證在甲方服務期為年，自年月日起算。
2.1甲乙雙方已經簽訂的勞動合同期限在本協議約定的日期前屆滿的，則該勞動合同將自動延期，直至本協議約定的期限為止。
2.2甲乙雙方已經簽訂的勞動合同期限在本協議約定的日期后屆滿的，則依照勞動合同的約定履行。
第二條：培訓服務事項。
甲方根據乙方崗位需求為乙方提供專門性培訓，培訓方式由甲方根據實際需要安排。
第三條：培訓項目與要求。
1、參加培訓項目：
2、培訓主要內容：
2.1。
2.2。
2.3。
2.4。
3、培訓效果與要求：
3.1乙方在培訓結束時，要保證達到以下水平與要求：
a
b
第四條：培訓服務費用。
1、培訓費用項目：學雜費、教材費、住宿費元/天、交通費元/天、伙食費元/天等。
2、培訓費用總計：元/年每人。
3、其他費用：乙方因個人生活需要支出的費用，而非培訓費用項目支出的，由乙方自行承擔。
第五條：培訓期間的工資待遇。
1、工資：依照雙方的《勞動合同》及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行;2、保險：依照雙方的《勞動合同》及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行;3、其他福利待遇：按甲方統(tǒng)一規(guī)定標準執(zhí)行。
第六條：甲方權利與義務。
1、甲方有權利根據公司經營狀況，自主決定乙方的培訓進程;。
2、甲方有權根據乙方的階段性培訓效果來決定乙方的培訓進程，對培訓效果不良的，有權立即終止本協議。
第七條：乙方權利與義務。
1、保證在培訓期服從管理、服從甲方各項安排;。
4、乙方應自覺遵守培訓單位的各項政策、制度與規(guī)定，維護甲方形象;5、保證在培訓期結束后，繼續(xù)在甲方工作，服從甲方分配，擔任工作崗位(或職務)，繼續(xù)服務期限依照本協議第一條第二款的規(guī)定。
第八條：違約責任。
2、乙方在培訓期內違反了培訓單位的管理和規(guī)定，按培訓單位獎懲規(guī)定執(zhí)行。若因培訓機構遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有權要求乙方返還甲方為此實際支出的'全部培訓費用。
3、乙方在培訓期內違反了甲方的規(guī)定或者損壞甲方形象和利益的，乙方應返還甲方實際支出的全部培訓費用;給甲方造成損失的，還應賠償相應的損失。4、培訓期內乙方行提出中止培訓或解除培訓協議或解除勞動合同，乙方除應向甲方返還甲方為此實際支出的全部培訓費用，還應承擔《勞動合同》中約定的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。
5、乙方培訓期結束回到甲方工作后，未達到本協議及《勞動合同》約定的工作年限的，乙方賠償相應的培訓費用：培訓后工作一年離職的，賠償%;工作二年離職賠償%;工作三年離職賠償%;……6、前述費用，甲方有權從乙方的工資、補貼、福利中優(yōu)先扣除。
第九條：協議的終止和解除。
1、雙方協商一致，可以變更、提前終止或解除本協議;。
2、甲方因經營狀況或者經營方針的變更等，可以隨時終止或者解除本協議;。
3、因乙方存在下述行為的，甲方可以單方終止或解除本協議，并要求乙方返還全部培訓費用：
3.3培訓期內，乙方為違法或非法行為的;。
3.4乙方為損害甲方利益行為的;。
4、因甲方原因終止本協議的，甲方不負賠償責任;。
第十條：其他。
本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
年月日年月日。
員工工服費協議書篇十六
甲方：
地址：
乙方：
身份證號：
聯系方式：
地址：
乙方系甲方正式員工，于20xx年6月入職，工作崗位是采購部經理，月薪5000元，到______年2月12日止，共在職7年零八個月。現甲方乙方經友好協商辦理辭退協議，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”之規(guī)定依法給乙方補償人民幣肆萬元整，經雙方友好協商，同意以公司財產車一輛作價35000元補償，差價5000元以現金支付。個人所得稅按法律規(guī)定為360元，由財務部代扣代繳。
現經雙方友好協商，本協議簽訂之后乙方不再向甲方提出其他要求。
本協議自簽訂之日起生效。本協議正本一式三份，甲方人力部、甲方財務部、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
法人：
日期：
日期：
員工工服費協議書篇十七
乙方：___________________
鑒于：乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了充分調動乙方積極性和創(chuàng)造性，促使甲方和乙方的合作行為長期化，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)規(guī)定及《______公司章程》，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：
除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、股份：指_______公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣______萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。
2、虛擬股：指________公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利;不得轉讓和繼承。
3、分紅：指___________公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的.規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。
4、凈利潤：指_________公司年度實收營業(yè)收入扣除相應的生產經營成本支出(人員工資、購置設備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用)、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。
根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方的虛擬股權。
1、乙方取得的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。
2、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。
3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額(含稅)。
1、甲方應在每年的三月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。
2、乙方在每年度的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的個工作日內，將可得分紅一次性以人民幣形式支付給乙方。
3、協議生效后即可享受當年的分紅，不足一年的，按照月份比例計算。
4、乙方所得紅利所產生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發(fā)放時直接扣除。
1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。
2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。
3、乙方應做好本職工作，制定部門工作計劃和工作進度，維護和管理好客戶或工作人員。
4、乙方應實現甲方年度部門的業(yè)績指標，為甲方項目提供建議、創(chuàng)意、創(chuàng)新。具體業(yè)績指標由甲方乙方雙方統(tǒng)一制定。
5、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
6、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議的內容。
7、若乙方離開甲方公司的，或者依據第五條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第5、 6項的約定。
2、協議期限的續(xù)展：本協議于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前另行簽署書面協議，續(xù)展本合同期限。
1、如甲方在協議期限內實現ipo發(fā)行，乙方可以按比例將分紅權轉化成公司股票，甲方也可根據乙方的工作情況將授予乙方的虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。
2、在____年____月____日之前，乙方可以將所持虛擬股權按照____元/股轉化成實際股權，但所轉化的股權數不得超過其持有虛擬股權數，甲方不得阻撓或者強求乙方進行自愿形式的股權轉化。
3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。
4、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。
5、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。
6、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。
7、甲方公司解散、注銷的，本協議自行終止。
8、當以下情況發(fā)生時，本協議自行終止。
1)因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的;
2)喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;
3)被追究刑事責任的;
5)執(zhí)行職務存在過錯，致使公司利益受到重大損失的;
7)存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為。
9、協議解除、協議終止當年，乙方不享受本協議約定的分紅權權益，已經分配的不予追回。
1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的____向乙方承擔違約責任。
2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
因履行本協議發(fā)生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。
甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
員工工服費協議書篇十八
乙方：______________________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。
2、無固定期限：從________年________月________日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從________年________月________日至工作任務完成時止。
(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
1、無試用期。
2、試用期為_______個月(天)，從________年________月________日起至________年________月________日止。
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：
(二)乙方的工作任務或職責是：
(三)乙方工作地點是：________;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。
(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(________)種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資________元/月(日);試用期滿工資________元/月(日)。
2、其他形式：________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業(yè)的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月________日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的________工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規(guī)定相應處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。
(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當依照國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
(一)甲方按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
(一)乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。
(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：
2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
(一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))。
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業(yè)限制協議等與勞動合同相關的協議是本合同的組成部分。
(五)甲方在企業(yè)內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協議相沖突，否則視為本合同的有效附件。
(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現行勞動法規(guī)執(zhí)行。
(七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。