合同的簽訂需要雙方當事人達成一致意見，并遵守法律規(guī)定的合同成立要件。在簽署合同之前，應該對合同的各項條款進行充分的協商和商議。合同的生效條件包括雙方的真實意思表示、合同的形式要求和法律上的有效性等。
委托簽訂勞動合同篇一
地址及郵編：___________性別：___________
注冊類型：___________出生日期：年月
聯系電話：___________戶口所在地：___________
合同履行地：___________住址：___________
授權委托人（簽章）：___________聯系電話：___________
聯系電話：___________
根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規(guī)及國家和自治區(qū)有關政策規(guī)定，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款，簡易勞動合同。
一、合同期限
本合同期限年（月），自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
乙方在工作崗位從事工作。工作地點為：。
三、工作時間和休息休假
乙方所在工作崗位依法實行下列工時制度。
a．標準工時工作制度；b．綜合計算工時工作制度；c．不定時工作制度。
甲方因生產經營需要確需乙方加班加點的，應符合國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關政策規(guī)定并按有關規(guī)定依法支付勞動報酬。
四、勞動報酬
乙方工資標準為元/月，工資發(fā)放日為每月日?；虬措p方約定辦法執(zhí)行。
五、社會保險
甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應當繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
六、勞動保護、條件
甲方應依法執(zhí)行有關勞動保護規(guī)定，積極為乙方創(chuàng)造和改善勞動環(huán)境和勞動條件，切實保證乙方在生產過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
七、勞動紀律
乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全操作規(guī)程。
乙方違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依法解除本合同。
八、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
當事人單方解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規(guī)定的條件和程序。
甲乙雙方在本合同到期前經協商同意續(xù)訂合同的，應重新簽訂勞動合同續(xù)簽書。
九、違反勞動合同的責任
甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關規(guī)定的，應依法承擔相應的法律責任。
十、雙方約定的其他事項
甲乙雙方本著平等自愿協商一致的原則，經協商約定如下事項：
十一、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄權的勞動監(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向當地有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。
本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。
本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽訂日期：年月日簽字日期年月日
委托簽訂勞動合同篇二
《勞動法》第二章第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
《未成年人保護法》亦對招聘年齡進行了限制。
第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
委托簽訂勞動合同篇三
法定代表人：____
地址：____
電話：____
乙方(勞動者)：____
身份證號碼：____
身份證住址：____
現居住地址：____
家庭電話：____
手機：____
合同起止日期：____
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列種方式確定’勞動合同期限’：
a、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
b、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
c、以完成工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。
(一)乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。
a、實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
b、實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
c、實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
(二)乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
(一)工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。
(二)乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(三)乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
(四)乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲方根據實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
(六)甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(七)乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。
(一)甲乙雙方應按國家和市社會保險的.有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。
(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
(三)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議。
b、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
d、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：_________。
f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。
g、甲乙雙方需要約定的其它事項：______________.
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。
(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
(一)甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
(二)甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
(三)甲乙雙方另行簽訂的《保密協議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
(四)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
(五)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決。
(六)本合同不得涂改。
(七)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(八)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(九)本合同于_____年____月____日生效。
法定代表人簽名：________乙方簽名：________
甲方蓋章：______________委托代理人簽名：______
委托簽訂勞動合同篇四
是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。
此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
委托簽訂勞動合同篇五
目前還有不少單位為了逃避對勞動者的責任，而不與勞動者簽書面勞動合同。那么這樣做就能避免單位的責任嗎？答案是否定的，那不簽勞動而合同后果是怎樣的呢？小編馬上為大家介紹相關知識。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。
其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。
按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。
如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現形式之一。
如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
用人單位以為不與勞動者簽勞動合同就能免除自己的責任，這樣的想法是錯的。只要勞動者與單位存在事實勞動關系，那么單位就要對勞動者負責。單位不與勞動者簽勞動合同，那么單位就要承擔相應的法律責任。
委托簽訂勞動合同篇六
委托人：
地址：
法定代表人：
受托人：
地址：
主要負責人：
性別：_____職務：_____電話：_____
本授權委托書聲明：受托人可以本公司的名義與其單位的勞動者簽訂勞動合同、培訓協議、保密協議、車改合同等相關勞動用工合同和協議并辦理相關手續(xù)，受托人在勞動用工活動中所簽署的.上述文件和處理與之相關的一切事務我公司均予以承認。
特此委托
委托方(簽字蓋章)
_____年_____月_____日
受托方(簽字蓋章)
_____年_____月_____日
委托簽訂勞動合同篇七
本授權委托書聲明：_____(姓名)系_____(單位)法定代表人，現授權委托本單位的._____(職務)_____(姓名)以本公司的名義與其單位勞動者簽訂勞動合同、培訓協議、商業(yè)技術保密協議、車改合同等相關勞動用工合同和協議并辦理相關手續(xù)。受托人在職期間在勞動用工活動中所簽署的上述文件和處理與之相關的一切事務我均予以承認。
特此委托。
法定代表人：_____(簽字蓋章)。
_____年_____月_____日。
受托人：_____(簽字蓋章)。
_____年_____月_____日。
委托簽訂勞動合同篇八
根據《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。同時，根據《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
因此，用人單位與勞動者必須以書面形式。否則，企業(yè)將承擔不利的法律后果。
根據《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系應當，但是并沒有規(guī)定不，用人單位所應當承擔的法律責任。一些用人單位為了使自己在勞動者維權時處于主動地位，往往不與勞動者，導致勞動者在維權時無法證明雙方約定合同內容，甚至無法證明勞動關系的存在，使維權處于被動地位。而根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位應當與勞動者，最遲應當在建立勞動關系后1個月內。勞動合同法在規(guī)定建立勞動關系應當的同時，對用人單位不的，規(guī)定了如下的法律責任。
(1)支付雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關系后，超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對此沒有用引起重視，認為已經與勞動者達成口頭協議，不用，也有的管理者認為與員工彼此之間已經比較熟悉，為了省事，只與員工有個口頭協議。用人單位的這種行為是存在風險的，一旦雙方發(fā)生爭議，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，這時用人單位必須按照雙倍的標準支付工資。因此，用人單位為了防范用工風險，避免不必要的增加用工成本，應與勞動者。
(2)視為已簽訂無固定期限合同關系成立。根據《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，未出現法定解除情形，用人單位無權解除勞動關系。一旦用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位對勞動者的管理權限即受到限制。另外，建立無固定期限勞動關系后，部分勞動者的工作積極性會受到影響，進而影響用人單位的生產效率，這也變相地增加了用人單位的用工成本。
(3)不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。勞動合同作為勞資雙方權利與義務的憑證，應由勞資雙方分別持有，這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動合同嚴格執(zhí)行。因此《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
另外，一些用人單位打著試用的旗號，不與勞動者簽訂合同，支付較低的工資，而在工作一段時間后，就將試用者趕走，以達到使用廉價勞動力的目的。試用期是勞動合同期限組成部分，只要用人單位與勞動者用工關系成立，則勞動關系便建立，則應受勞動合同法的約束，用人單位便具備的義務。如果有關用人單位存在上述情形，且雙方沒有約定報酬的，勞動者可以要求用人單位按照集體合同約定的標準支付工資，如果沒有集體合同的，其可以按照同工同酬的標準要求;如果雖有約定的，但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資，或者低于約定工資的80%的，低于最低工資的)，可以視為沒有約定，勞動者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過一個月的，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動合同。為了防范用工的風險，節(jié)約用工成本，用人單位應當與勞動者。
委托簽訂勞動合同篇九
編號：
甲方（用人單位）。
乙方（員工）。
身份證號：
現居住地：
聯系電話：
深圳市勞動和社會保障局監(jiān)制根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、固定期限：自年月日至年月日止。
2、無固定期限：自年月日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
（二）試用期為個月，自年月日至年月日。試用期包括在合同期限內。
（一）乙方的工作崗位為，乙方具體的工作內容及崗位要求詳見相關職務說明。乙方同意甲方可根據生產經營需要調整乙方的工作崗位。
（二）乙方的工作地點為深圳，甲方根據生產經營需要，可以變更乙方工作地點。
（三）乙方應按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責和職務，按時、按質、按量完成本職工作和甲方安排的工作。
（一）甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制；
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于業(yè)務經營需要延長工作時間的，按《勞動法》執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關規(guī)章制度執(zhí)行。
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
（二）乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，具體按甲方相關管理制度約定執(zhí)行。
（三）甲方每月15日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當調整。
（四）甲乙雙方對工資的其他約定：
1、甲方通過銀行轉帳方式將工資支付到乙方提供的.帳號上。
2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經濟損失由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。
3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。
（一）甲方按規(guī)定為乙方購買社會保險（屬于乙方承擔的部分費用由乙方負責）。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（四）甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關措施、條件。
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，將通過甲方oa系統或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業(yè)秘密管理規(guī)定，應承擔相應的法律責任。
甲乙雙方協商一致，可以變更合同。變更條款應采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同（其中乙方試用期內提前三日通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同）。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。
（四）其他約定。
1、乙方在試用期內存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：
（2）隱瞞了重要的且應當告知的個人信息（如：隱瞞病史或受過刑事處罰等）的；
（3）不能按崗位職責或崗位要求在規(guī)定期限內完成工作任務的；
（4）患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴重疾病的；
（5）拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務的；
（6）無法在正常工作時間內正常勞動的；
（7）試用期間受到警告或者警告以上處分的；
（8）試用期評估未達標的；
（10）不符合錄用條件的其它情形。
2、乙方在聘用期內具有以下情形的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度：
（1）謊報個人身份或檔案資料的；
（2）轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經濟損失的；
（6）因乙方失職或故意造成公司財產損失達甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的；
（8）盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財產或接受業(yè)務往來單位賄賂的；
（9）違反治安管理條例受到拘留、勞動教養(yǎng)等處罰的；
（10）違反國家計劃生育政策的；
（12）在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的；
（13）其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經濟損失或商譽損失行為的。
（一）因乙方原因給甲方造成經濟損失的，乙方應當向甲方承擔賠償責任。
（二）因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學習、培訓，或甲方同意乙方先行出資參加外部學習、培訓技術，結束后，甲方按實際發(fā)生額全額報銷，乙方外出學習、培訓取得的相應資格證書應交甲方存檔備案，雙方應另行簽訂服務期協議明確乙方的服務期限。乙方在服務期限內要求解除勞動合同的，乙方應承擔違約責任。
（一）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。
（二）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應當承擔賠償責任。
（三）如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應依據國家有關法律法規(guī)，承擔相應的法律后果。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民。
甲方：
乙方：
委托簽訂勞動合同篇十
學生在校學生到企業(yè)，基本上分為以下三種情況：
1、學校安排的教學實習：
就是學校強制要求學生到企業(yè)實習，如果通過實習，就可以得到學分。比如法學院學生大二大三的時候安排的暑期實習，就屬于這一類。這種實習不形成勞動關系，所以雙方不需要簽訂書面勞動合同，也不用繳納社會保險。但是，對于風險較高的實習崗位，企業(yè)最好給購買適當的商業(yè)保險。
2、課余的勤工儉學：
比如假期工、小時工、商場促銷等，學生從事勤工儉學的目的基本上是為了賺些零花錢或者貼補家用，和企業(yè)也沒有嚴格的管理關系，所以這種情況下屬于勞務關系，無需簽訂書面合同，無需繳納社會保險，當然，商保適當的買一些還是比較穩(wěn)妥。
3、畢業(yè)生實習：
這一點之前并沒有引起業(yè)界注意，大家普遍認為不構成勞動關系。但是20xx年第6期的《最高人民法院公報》里刊登的《郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案》里的論述表現了不同的聲音：“即將畢業(yè)的大專院校在校學生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動;用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關系”。
但是我們需要注意的是，對于畢業(yè)生是否構成勞動關系還是存在爭議的，關鍵看當地裁判機構的實踐做法。在招用時，還是盡量完善手續(xù)，比如簽“三方”+實習協議，然后購買適當的商保。
委托簽訂勞動合同篇十一
簽訂勞動合同申請書
尊敬的公司領導：
本人----,年出生于-----市，于-----年畢業(yè)于------學校，電氣技術專業(yè)，2007年至2011年工作于河南中原總機石油設備有限公司，2011年3月加入綠能，現將加入本公司后的工作情況簡要匯報如下。
2011年3月我進入**綠能高科lng工廠------工作，用最短的時間熟悉了解工廠設備的運行情況，并且熟練的掌握了工廠各項倒閘操作和電氣設備的日常檢查維護工作，期間多次遇到供電系統的突發(fā)情況，能第一時間發(fā)現問題，并且配合班組成員在最短時間內解決問題，確保了工廠的生產運行能夠正常、穩(wěn)定。在工作中能作到虛心請教、吃苦耐勞，在工廠的多次檢修工作中提前完成領導安排的各項工作，于2012年工廠技術大比武中獲得了配電第一名的好成績。
2012年12月，服從公司安排，調入**綠能低碳能源發(fā)展有限公司工作。主要從事lng加注站建設期間現場--------工作。對工程施工圖紙進行仔細研究，在圖紙會審期間對設計院提出自己的優(yōu)化意見，并被采納，為公司節(jié)省了大筆建設資金?，F王家河與**項目配電工程已全部完工，通電試運行正常。
自2011年進入公司至今已有兩年多時間，對公司有著深厚的感情和極強的忠誠度，扎根綠能，建設綠能，以綠能精神為學習目標。對公司的.長遠發(fā)展充滿了期望，集團領導高瞻遠矚的公司定位，注定了綠能必將成為lng產業(yè)的龍頭，我將以一位綠能員工的驕傲盡自己最大的努力為公司的發(fā)展付出自己的全部力量。
自進入公司兩年多來一直與**公司簽訂勞動合同，現懇請與公司簽訂勞動合同，實現作為一名綠能員工的榮譽感和歸屬感！
懇請領導給予批準！
2013年10月14日
委托簽訂勞動合同篇十二
甲方：_______________________________身份證號碼：
乙方：________________________________身份證號碼：
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
第一條自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第四條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;。
第五條乙方的工作地點為___________________。
第六條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位乙方應當接受。
第八條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度不定時工時制，主要工作集中在每天____至_____，_____至_____。
第九條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第十一條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十二條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十三條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
第十四條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和甲方的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第十五條乙方在非工作時間，應盡量不要外出，乙方外出從事非工作事項遭受意外或發(fā)生其他人身傷害事故由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任。
第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）。
a.計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資）為：__________，崗位工資為__________元（有上崗協議的更改為：崗位工資隨雙方上崗協議中約定的標準執(zhí)行），效益工資部分隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。其中加班加點計發(fā)工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。
b.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
c.其他工資形式：____________________________________________。第十七條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第十九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和山東省有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同相應變更相關內容。
第二十一條訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第二十二條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
a.如無特別約定的，合同簽約后15天內員工未能上崗的。
b.嚴重違反甲方的勞動紀律或規(guī)章制度。
c.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成較大損害的。
d.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系經甲方提出，拒不改正的。f.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
g.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
h.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但應提前三十日通知乙方：
a.乙方患病或非因工負傷不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
b.乙方不能勝任本職工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
c.甲方因客觀情況發(fā)生重大變化或發(fā)生嚴重困難而不再經營或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
第二十五條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
a.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
b.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
c.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
d.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
e.甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。
f.乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第二十六條有下列情形之一的，合同自行終止：
a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
b.甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
c.乙方宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
d.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
e.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:。
a.向甲方指定的人交接工作;。
b.完好歸還其占有的甲方的生產生活用品、設備等有形或無形資產;。
c.處理其他應了而未了的事務。
第二十八條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:。
a.為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);。
b.為乙方結算工資。
第二十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第三十條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第三十一條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。第三十二條甲、乙雙方另行約定條款：
a._________________________________________________________。
b._________________________________________________________。
c._________________________________________________________。
第三十三條合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）。
年月日年月日。
委托簽訂勞動合同篇十三
2. 無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3. 難以穩(wěn)定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4. 難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。
5. 難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
6. 被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
7. 在動爭議處理中企業(yè)十分被動。不簽勞動合同，責任主要在是企業(yè)。一旦產生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據——勞動合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔諸多不利后果。
通過上面的介紹，大家都應該知道企業(yè)承擔的社會責任更重，也就意味著不簽勞動合同企業(yè)所承擔的法律責任比勞動者更多。因此，作為企業(yè)，必須牢固樹立起一個觀念：“用人就必須及時簽訂勞動合同”，不然帶給企業(yè)的就是更重的責任。
委托簽訂勞動合同篇十四
《勞動合同法》對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規(guī)定，范圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。
《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
上述規(guī)定有兩方面的重大變化。一是以前規(guī)定勞動者必須在同一用人單位連續(xù)工作了十年以上，現在除了保留這一規(guī)定外，增加了“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同”這一條件。如果企業(yè)連續(xù)兩次與該勞動者訂立一年期勞動合同，那么第三年開始時，職工就有要求簽訂無固定期限勞動合同的'權利。第二個方面的變化是續(xù)簽勞動合同的主動權發(fā)生了變化，以前的主動在須用人單位一方，如果用人單位不同意延續(xù)勞動合同，職工就無權要求延續(xù)勞動合同?，F在的主動權在職工一方，只要符合前面所講的兩個條件，職工提出續(xù)簽合同，用人單位必須同意，即企業(yè)只有兩次選擇職工的權利，兩次選擇權行使以后，選擇權則交給了職工，只有職工可以炒企業(yè)，企業(yè)炒職工則是違法。因此，用人單位訂立第二次勞動合同時，應對該勞動者的素質進行全面的評估?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在勞動合同法實施的情況下，不簽勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據勞動合同法第十四條、第八十二條的規(guī)定，還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種類型的工人，期限在一個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內容和報酬方式作出明確的規(guī)定，避免不必要的糾紛。
要是企業(yè)在規(guī)定的時間內不與勞動者簽書面的勞動合同的話，那么相關的賠償包括雙倍工資以及視為雙方之間簽訂了無固定期限勞動合同。
委托簽訂勞動合同篇十五
對于初涉職場的大學畢業(yè)生來說，就業(yè)之前有一個關鍵的環(huán)節(jié)不能疏忽，那就是與用人單位簽訂三方協議和勞動合同。
高校就業(yè)時會與學校和用人單位簽訂一個三方協議，這是由學校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。
畢業(yè)生到用人單位上班以后一定要求再簽訂一份勞動合同。從法律上講，任何用人單位要與勞動者確立勞動關系的話，都必須簽訂正式的勞動合同，如果不簽訂的話是違法行為，會被勞動監(jiān)察部門罰款。
三方協議中的違約金必須經由畢業(yè)生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規(guī)定。由于三方協議所約束的權利和義務的雙方是勞動者和用人單位，學生如果要毀約的話，一般情況下學校是不能夠向學生收取違約金的。
很多畢業(yè)生會輕信用人單位的一些口頭承諾，在到崗以后發(fā)現用人單位的待遇與當時的承諾貨不對板，而與單位發(fā)生糾紛。因此，畢業(yè)生們務必充分利用好就業(yè)協議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備注欄，以切實保障自己的合法權益。
按照《勞動合同法》的規(guī)定，一是試用期內也應當參加社會保險;二是試用期應當包含在勞動期內;三是勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試行期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期也不得超過6個月。同時還要強調的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。
不要暴露過多個人信息 畢業(yè)生填寫個人簡歷時，請不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯系方式，從而導致不安全的情況發(fā)生。求職者最好不留家庭電話，只留本人聯系電話，并保持暢通，勿長時間關機。
委托簽訂勞動合同篇一
地址及郵編：___________性別：___________
注冊類型：___________出生日期：年月
聯系電話：___________戶口所在地：___________
合同履行地：___________住址：___________
授權委托人（簽章）：___________聯系電話：___________
聯系電話：___________
根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等有關法律法規(guī)及國家和自治區(qū)有關政策規(guī)定，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款，簡易勞動合同。
一、合同期限
本合同期限年（月），自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
乙方在工作崗位從事工作。工作地點為：。
三、工作時間和休息休假
乙方所在工作崗位依法實行下列工時制度。
a．標準工時工作制度；b．綜合計算工時工作制度；c．不定時工作制度。
甲方因生產經營需要確需乙方加班加點的，應符合國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關政策規(guī)定并按有關規(guī)定依法支付勞動報酬。
四、勞動報酬
乙方工資標準為元/月，工資發(fā)放日為每月日?；虬措p方約定辦法執(zhí)行。
五、社會保險
甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應當繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。
六、勞動保護、條件
甲方應依法執(zhí)行有關勞動保護規(guī)定，積極為乙方創(chuàng)造和改善勞動環(huán)境和勞動條件，切實保證乙方在生產過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。
七、勞動紀律
乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全操作規(guī)程。
乙方違反《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依法解除本合同。
八、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂
當事人單方解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》規(guī)定的條件和程序。
甲乙雙方在本合同到期前經協商同意續(xù)訂合同的，應重新簽訂勞動合同續(xù)簽書。
九、違反勞動合同的責任
甲、乙雙方如有違反《勞動合同法》等有關規(guī)定的，應依法承擔相應的法律責任。
十、雙方約定的其他事項
甲乙雙方本著平等自愿協商一致的原則，經協商約定如下事項：
十一、勞動爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當地有管轄權的勞動監(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向當地有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內可依法向當地有管轄權的人民法院提起訴訟。
本合同未盡事宜或合同條款與現行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。
本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽訂日期：年月日簽字日期年月日
委托簽訂勞動合同篇二
《勞動法》第二章第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
《未成年人保護法》亦對招聘年齡進行了限制。
第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
委托簽訂勞動合同篇三
法定代表人：____
地址：____
電話：____
乙方(勞動者)：____
身份證號碼：____
身份證住址：____
現居住地址：____
家庭電話：____
手機：____
合同起止日期：____
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列種方式確定’勞動合同期限’：
a、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
b、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
c、以完成工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。
(一)乙方實行____________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。
a、實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
b、實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
c、實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
(二)乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。
(一)工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期。
(二)乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(三)乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業(yè)績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
(四)乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲方根據實際經營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
(六)甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(七)乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準，支付乙方工資。
(一)甲乙雙方應按國家和市社會保險的.有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。
(二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
(三)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議。
b、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
c、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
d、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為：_________。
f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。
g、甲乙雙方需要約定的其它事項：______________.
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。
(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
(一)甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
(二)甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
(三)甲乙雙方另行簽訂的《保密協議》、《競業(yè)限制約定》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
(四)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
(五)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決。
(六)本合同不得涂改。
(七)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(八)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(九)本合同于_____年____月____日生效。
法定代表人簽名：________乙方簽名：________
甲方蓋章：______________委托代理人簽名：______
委托簽訂勞動合同篇四
是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。
此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
委托簽訂勞動合同篇五
目前還有不少單位為了逃避對勞動者的責任，而不與勞動者簽書面勞動合同。那么這樣做就能避免單位的責任嗎？答案是否定的，那不簽勞動而合同后果是怎樣的呢？小編馬上為大家介紹相關知識。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。
其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。
按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。
如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現形式之一。
如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
用人單位以為不與勞動者簽勞動合同就能免除自己的責任，這樣的想法是錯的。只要勞動者與單位存在事實勞動關系，那么單位就要對勞動者負責。單位不與勞動者簽勞動合同，那么單位就要承擔相應的法律責任。
委托簽訂勞動合同篇六
委托人：
地址：
法定代表人：
受托人：
地址：
主要負責人：
性別：_____職務：_____電話：_____
本授權委托書聲明：受托人可以本公司的名義與其單位的勞動者簽訂勞動合同、培訓協議、保密協議、車改合同等相關勞動用工合同和協議并辦理相關手續(xù)，受托人在勞動用工活動中所簽署的.上述文件和處理與之相關的一切事務我公司均予以承認。
特此委托
委托方(簽字蓋章)
_____年_____月_____日
受托方(簽字蓋章)
_____年_____月_____日
委托簽訂勞動合同篇七
本授權委托書聲明：_____(姓名)系_____(單位)法定代表人，現授權委托本單位的._____(職務)_____(姓名)以本公司的名義與其單位勞動者簽訂勞動合同、培訓協議、商業(yè)技術保密協議、車改合同等相關勞動用工合同和協議并辦理相關手續(xù)。受托人在職期間在勞動用工活動中所簽署的上述文件和處理與之相關的一切事務我均予以承認。
特此委托。
法定代表人：_____(簽字蓋章)。
_____年_____月_____日。
受托人：_____(簽字蓋章)。
_____年_____月_____日。
委托簽訂勞動合同篇八
根據《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。同時，根據《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
因此，用人單位與勞動者必須以書面形式。否則，企業(yè)將承擔不利的法律后果。
根據《勞動法》規(guī)定，建立勞動關系應當，但是并沒有規(guī)定不，用人單位所應當承擔的法律責任。一些用人單位為了使自己在勞動者維權時處于主動地位，往往不與勞動者，導致勞動者在維權時無法證明雙方約定合同內容，甚至無法證明勞動關系的存在，使維權處于被動地位。而根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位應當與勞動者，最遲應當在建立勞動關系后1個月內。勞動合同法在規(guī)定建立勞動關系應當的同時，對用人單位不的，規(guī)定了如下的法律責任。
(1)支付雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關系后，超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對此沒有用引起重視，認為已經與勞動者達成口頭協議，不用，也有的管理者認為與員工彼此之間已經比較熟悉，為了省事，只與員工有個口頭協議。用人單位的這種行為是存在風險的，一旦雙方發(fā)生爭議，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，這時用人單位必須按照雙倍的標準支付工資。因此，用人單位為了防范用工風險，避免不必要的增加用工成本，應與勞動者。
(2)視為已簽訂無固定期限合同關系成立。根據《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，未出現法定解除情形，用人單位無權解除勞動關系。一旦用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位對勞動者的管理權限即受到限制。另外，建立無固定期限勞動關系后，部分勞動者的工作積極性會受到影響，進而影響用人單位的生產效率，這也變相地增加了用人單位的用工成本。
(3)不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。勞動合同作為勞資雙方權利與義務的憑證，應由勞資雙方分別持有，這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動合同嚴格執(zhí)行。因此《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”
另外，一些用人單位打著試用的旗號，不與勞動者簽訂合同，支付較低的工資，而在工作一段時間后，就將試用者趕走，以達到使用廉價勞動力的目的。試用期是勞動合同期限組成部分，只要用人單位與勞動者用工關系成立，則勞動關系便建立，則應受勞動合同法的約束，用人單位便具備的義務。如果有關用人單位存在上述情形，且雙方沒有約定報酬的，勞動者可以要求用人單位按照集體合同約定的標準支付工資，如果沒有集體合同的，其可以按照同工同酬的標準要求;如果雖有約定的，但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資，或者低于約定工資的80%的，低于最低工資的)，可以視為沒有約定，勞動者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過一個月的，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動合同。為了防范用工的風險，節(jié)約用工成本，用人單位應當與勞動者。
委托簽訂勞動合同篇九
編號：
甲方（用人單位）。
乙方（員工）。
身份證號：
現居住地：
聯系電話：
深圳市勞動和社會保障局監(jiān)制根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、固定期限：自年月日至年月日止。
2、無固定期限：自年月日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
（二）試用期為個月，自年月日至年月日。試用期包括在合同期限內。
（一）乙方的工作崗位為，乙方具體的工作內容及崗位要求詳見相關職務說明。乙方同意甲方可根據生產經營需要調整乙方的工作崗位。
（二）乙方的工作地點為深圳，甲方根據生產經營需要，可以變更乙方工作地點。
（三）乙方應按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責和職務，按時、按質、按量完成本職工作和甲方安排的工作。
（一）甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制；
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于業(yè)務經營需要延長工作時間的，按《勞動法》執(zhí)行。
（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關規(guī)章制度執(zhí)行。
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
（二）乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》，具體按甲方相關管理制度約定執(zhí)行。
（三）甲方每月15日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當調整。
（四）甲乙雙方對工資的其他約定：
1、甲方通過銀行轉帳方式將工資支付到乙方提供的.帳號上。
2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無法收到，由此造成的經濟損失由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。
3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。
（一）甲方按規(guī)定為乙方購買社會保險（屬于乙方承擔的部分費用由乙方負責）。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（四）甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關措施、條件。
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，將通過甲方oa系統或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業(yè)秘密管理規(guī)定，應承擔相應的法律責任。
甲乙雙方協商一致，可以變更合同。變更條款應采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同（其中乙方試用期內提前三日通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動合同）。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
6、被依法追究刑事責任的。
（四）其他約定。
1、乙方在試用期內存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：
（2）隱瞞了重要的且應當告知的個人信息（如：隱瞞病史或受過刑事處罰等）的；
（3）不能按崗位職責或崗位要求在規(guī)定期限內完成工作任務的；
（4）患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴重疾病的；
（5）拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務的；
（6）無法在正常工作時間內正常勞動的；
（7）試用期間受到警告或者警告以上處分的；
（8）試用期評估未達標的；
（10）不符合錄用條件的其它情形。
2、乙方在聘用期內具有以下情形的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度：
（1）謊報個人身份或檔案資料的；
（2）轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經濟損失的；
（6）因乙方失職或故意造成公司財產損失達甲方規(guī)章制度規(guī)定標準的；
（8）盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財產或接受業(yè)務往來單位賄賂的；
（9）違反治安管理條例受到拘留、勞動教養(yǎng)等處罰的；
（10）違反國家計劃生育政策的；
（12）在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的；
（13）其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經濟損失或商譽損失行為的。
（一）因乙方原因給甲方造成經濟損失的，乙方應當向甲方承擔賠償責任。
（二）因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學習、培訓，或甲方同意乙方先行出資參加外部學習、培訓技術，結束后，甲方按實際發(fā)生額全額報銷，乙方外出學習、培訓取得的相應資格證書應交甲方存檔備案，雙方應另行簽訂服務期協議明確乙方的服務期限。乙方在服務期限內要求解除勞動合同的，乙方應承擔違約責任。
（一）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。
（二）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。工作交接時乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應當承擔賠償責任。
（三）如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應依據國家有關法律法規(guī)，承擔相應的法律后果。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民。
甲方：
乙方：
委托簽訂勞動合同篇十
學生在校學生到企業(yè)，基本上分為以下三種情況：
1、學校安排的教學實習：
就是學校強制要求學生到企業(yè)實習，如果通過實習，就可以得到學分。比如法學院學生大二大三的時候安排的暑期實習，就屬于這一類。這種實習不形成勞動關系，所以雙方不需要簽訂書面勞動合同，也不用繳納社會保險。但是，對于風險較高的實習崗位，企業(yè)最好給購買適當的商業(yè)保險。
2、課余的勤工儉學：
比如假期工、小時工、商場促銷等，學生從事勤工儉學的目的基本上是為了賺些零花錢或者貼補家用，和企業(yè)也沒有嚴格的管理關系，所以這種情況下屬于勞務關系，無需簽訂書面合同，無需繳納社會保險，當然，商保適當的買一些還是比較穩(wěn)妥。
3、畢業(yè)生實習：
這一點之前并沒有引起業(yè)界注意，大家普遍認為不構成勞動關系。但是20xx年第6期的《最高人民法院公報》里刊登的《郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案》里的論述表現了不同的聲音：“即將畢業(yè)的大專院校在校學生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動;用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關系”。
但是我們需要注意的是，對于畢業(yè)生是否構成勞動關系還是存在爭議的，關鍵看當地裁判機構的實踐做法。在招用時，還是盡量完善手續(xù)，比如簽“三方”+實習協議，然后購買適當的商保。
委托簽訂勞動合同篇十一
簽訂勞動合同申請書
尊敬的公司領導：
本人----,年出生于-----市，于-----年畢業(yè)于------學校，電氣技術專業(yè)，2007年至2011年工作于河南中原總機石油設備有限公司，2011年3月加入綠能，現將加入本公司后的工作情況簡要匯報如下。
2011年3月我進入**綠能高科lng工廠------工作，用最短的時間熟悉了解工廠設備的運行情況，并且熟練的掌握了工廠各項倒閘操作和電氣設備的日常檢查維護工作，期間多次遇到供電系統的突發(fā)情況，能第一時間發(fā)現問題，并且配合班組成員在最短時間內解決問題，確保了工廠的生產運行能夠正常、穩(wěn)定。在工作中能作到虛心請教、吃苦耐勞，在工廠的多次檢修工作中提前完成領導安排的各項工作，于2012年工廠技術大比武中獲得了配電第一名的好成績。
2012年12月，服從公司安排，調入**綠能低碳能源發(fā)展有限公司工作。主要從事lng加注站建設期間現場--------工作。對工程施工圖紙進行仔細研究，在圖紙會審期間對設計院提出自己的優(yōu)化意見，并被采納，為公司節(jié)省了大筆建設資金?，F王家河與**項目配電工程已全部完工，通電試運行正常。
自2011年進入公司至今已有兩年多時間，對公司有著深厚的感情和極強的忠誠度，扎根綠能，建設綠能，以綠能精神為學習目標。對公司的.長遠發(fā)展充滿了期望，集團領導高瞻遠矚的公司定位，注定了綠能必將成為lng產業(yè)的龍頭，我將以一位綠能員工的驕傲盡自己最大的努力為公司的發(fā)展付出自己的全部力量。
自進入公司兩年多來一直與**公司簽訂勞動合同，現懇請與公司簽訂勞動合同，實現作為一名綠能員工的榮譽感和歸屬感！
懇請領導給予批準！
2013年10月14日
委托簽訂勞動合同篇十二
甲方：_______________________________身份證號碼：
乙方：________________________________身份證號碼：
甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。
第一條自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第四條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;。
第五條乙方的工作地點為___________________。
第六條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位乙方應當接受。
第八條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度不定時工時制，主要工作集中在每天____至_____，_____至_____。
第九條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第十一條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十二條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十三條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
第十四條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和甲方的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第十五條乙方在非工作時間，應盡量不要外出，乙方外出從事非工作事項遭受意外或發(fā)生其他人身傷害事故由乙方自行負責，甲方不承擔任何責任。
第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）。
a.計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資）為：__________，崗位工資為__________元（有上崗協議的更改為：崗位工資隨雙方上崗協議中約定的標準執(zhí)行），效益工資部分隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。其中加班加點計發(fā)工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。
b.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
c.其他工資形式：____________________________________________。第十七條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第十九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和山東省有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同相應變更相關內容。
第二十一條訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第二十二條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
a.如無特別約定的，合同簽約后15天內員工未能上崗的。
b.嚴重違反甲方的勞動紀律或規(guī)章制度。
c.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成較大損害的。
d.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系經甲方提出，拒不改正的。f.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
g.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
h.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但應提前三十日通知乙方：
a.乙方患病或非因工負傷不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
b.乙方不能勝任本職工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
c.甲方因客觀情況發(fā)生重大變化或發(fā)生嚴重困難而不再經營或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
第二十五條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
a.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
b.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
c.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
d.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
e.甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。
f.乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第二十六條有下列情形之一的，合同自行終止：
a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
b.甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
c.乙方宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
d.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
e.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:。
a.向甲方指定的人交接工作;。
b.完好歸還其占有的甲方的生產生活用品、設備等有形或無形資產;。
c.處理其他應了而未了的事務。
第二十八條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:。
a.為乙方辦理終止勞動關系手續(xù);。
b.為乙方結算工資。
第二十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第三十條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第三十一條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。第三十二條甲、乙雙方另行約定條款：
a._________________________________________________________。
b._________________________________________________________。
c._________________________________________________________。
第三十三條合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。
甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）。
年月日年月日。
委托簽訂勞動合同篇十三
2. 無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3. 難以穩(wěn)定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4. 難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。
5. 難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
6. 被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
7. 在動爭議處理中企業(yè)十分被動。不簽勞動合同，責任主要在是企業(yè)。一旦產生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據——勞動合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔諸多不利后果。
通過上面的介紹，大家都應該知道企業(yè)承擔的社會責任更重，也就意味著不簽勞動合同企業(yè)所承擔的法律責任比勞動者更多。因此，作為企業(yè)，必須牢固樹立起一個觀念：“用人就必須及時簽訂勞動合同”，不然帶給企業(yè)的就是更重的責任。
委托簽訂勞動合同篇十四
《勞動合同法》對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規(guī)定，范圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。
《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
上述規(guī)定有兩方面的重大變化。一是以前規(guī)定勞動者必須在同一用人單位連續(xù)工作了十年以上，現在除了保留這一規(guī)定外，增加了“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同”這一條件。如果企業(yè)連續(xù)兩次與該勞動者訂立一年期勞動合同，那么第三年開始時，職工就有要求簽訂無固定期限勞動合同的'權利。第二個方面的變化是續(xù)簽勞動合同的主動權發(fā)生了變化，以前的主動在須用人單位一方，如果用人單位不同意延續(xù)勞動合同，職工就無權要求延續(xù)勞動合同?，F在的主動權在職工一方，只要符合前面所講的兩個條件，職工提出續(xù)簽合同，用人單位必須同意，即企業(yè)只有兩次選擇職工的權利，兩次選擇權行使以后，選擇權則交給了職工，只有職工可以炒企業(yè)，企業(yè)炒職工則是違法。因此，用人單位訂立第二次勞動合同時，應對該勞動者的素質進行全面的評估?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在勞動合同法實施的情況下，不簽勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據勞動合同法第十四條、第八十二條的規(guī)定，還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種類型的工人，期限在一個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內容和報酬方式作出明確的規(guī)定，避免不必要的糾紛。
要是企業(yè)在規(guī)定的時間內不與勞動者簽書面的勞動合同的話，那么相關的賠償包括雙倍工資以及視為雙方之間簽訂了無固定期限勞動合同。
委托簽訂勞動合同篇十五
對于初涉職場的大學畢業(yè)生來說，就業(yè)之前有一個關鍵的環(huán)節(jié)不能疏忽，那就是與用人單位簽訂三方協議和勞動合同。
高校就業(yè)時會與學校和用人單位簽訂一個三方協議，這是由學校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。
畢業(yè)生到用人單位上班以后一定要求再簽訂一份勞動合同。從法律上講，任何用人單位要與勞動者確立勞動關系的話，都必須簽訂正式的勞動合同，如果不簽訂的話是違法行為，會被勞動監(jiān)察部門罰款。
三方協議中的違約金必須經由畢業(yè)生與用人單位協商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規(guī)定。由于三方協議所約束的權利和義務的雙方是勞動者和用人單位，學生如果要毀約的話，一般情況下學校是不能夠向學生收取違約金的。
很多畢業(yè)生會輕信用人單位的一些口頭承諾，在到崗以后發(fā)現用人單位的待遇與當時的承諾貨不對板，而與單位發(fā)生糾紛。因此，畢業(yè)生們務必充分利用好就業(yè)協議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備注欄，以切實保障自己的合法權益。
按照《勞動合同法》的規(guī)定，一是試用期內也應當參加社會保險;二是試用期應當包含在勞動期內;三是勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試行期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期也不得超過6個月。同時還要強調的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。
不要暴露過多個人信息 畢業(yè)生填寫個人簡歷時，請不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯系方式，從而導致不安全的情況發(fā)生。求職者最好不留家庭電話，只留本人聯系電話，并保持暢通，勿長時間關機。