合同是商業(yè)交易和合作的基礎，對于維護各方的合法權益非常重要。在起草合同時，應該考慮可能發(fā)生的風險和未來可能發(fā)生的變化。合同的風險防范和合規(guī)建議，助你穩(wěn)步前行。
簽合同心得篇一
經過安全經理的一番動員并在他的帶領下，今天下午我們安裝公司在項目處的全體員工陸續(xù)走進安全警示展覽室，參觀了張貼在墻壁上的各種由于對安全風險控制不足而造成的事故現(xiàn)場照片。像高空墜落、火災事故、觸電荷坍塌等，一張張對應的觸目驚心的照片給在場的所有工作人員都上了一堂安全課。作為一個技術員，我以我的角度，對如何避免這類事故談談個人見解。
一個正確合理的設計方案級相應的圖紙，是保證施工安全的一個重要前提。作為技術員，我們要認真熟悉施工圖紙參與圖紙會審，在施工之前解決設計問題。只有設計的問題解決了，施工才能安全順利地進行。
這項工作可謂是施工過程中一個很重要的環(huán)節(jié)。由于一線操作人員大多受教育程度較低，安全防范意識淡薄且安全技能低下，導致他們的傷亡事故屢屢發(fā)生。而且對于部分“紅線”項目如起重吊裝、臨時用電、腳手架及高處作業(yè)、有限空間等更是存在很多安全隱患。所以技術人員做好安全和技術交底，就是對施工一線人員的安全防范意識和安全技能的“再培訓”，從而達到讓施工人員了解施工過程中應該注意的安全和技術事項，最大化避免事故的發(fā)生。
在施工過程中，操作人員總會由于各種原因，忽視一些安全防范的細節(jié)，這些問題，小則引起其受到驚嚇或擦傷，大則造成重傷甚至死亡，因而保證有力的監(jiān)督就十分重要。但若只靠安全員的話，可能會顯得力不從心。因此，作為技術人員很有必要在現(xiàn)場對操作人員進行技術指導的同時，對他們的安全措施是否做好進行一定的監(jiān)督。這樣既減輕了安全員的工作負擔，也能促進技術工作更順利的進行。
總之，安全是施工企業(yè)的一項重要的工作內容。這項工作深入到企業(yè)的各個崗位當中，每個崗位上的員工都有自己的安全職責，也理應為整個企業(yè)的施工安全奉獻力量，我想只要每個人都為自己為他人為集體的安全著想并為之努力，就一定能讓企業(yè)的前進之路更安全、更開闊、更光明。
簽合同心得篇二
合同部作為一個組織單位，是負責公司合同管理和執(zhí)行的部門。它的職責包括審查合同草案、處理合同糾紛、監(jiān)督合同執(zhí)行等。在一個企業(yè)的運營過程中，合同起著重要的作用，它是企業(yè)與供應商、客戶之間的法律約束和利益保障的工具。合同部的工作質量和效率直接影響到企業(yè)的利益和聲譽，因此，合同部在公司的日常運營中起著舉足輕重的作用。
第二段：合同部的工作內容及其特點
合同部的工作內容多樣而復雜。首先，合同部負責審查合同草案，確定合同的合法性和有效性。這需要具備一定的法律基礎知識和對市場行情的敏銳洞察力。其次，合同部要處理合同糾紛，包括與供應商、客戶的談判和協(xié)商，以確保公司的權益得到保障。同時，合同部還要監(jiān)督合同執(zhí)行情況，對合同違約行為及時采取相應的措施，保證合同的順利履行。合同部的特點在于需要綜合運用法律、商務和談判等技能，高效處理各種復雜的合同事務。
第三段：合同部工作的難點和挑戰(zhàn)
合同部的工作存在一些難點和挑戰(zhàn)。第一，合同草案審查需要對法律法規(guī)有深入了解，要面對不同領域的合同，需要熟悉相關行業(yè)的政策和規(guī)定。第二，合同糾紛處理需要有較強的溝通和談判能力，與各方進行有效的協(xié)商。第三，合同部需要保持與各部門的密切合作，以了解公司的具體業(yè)務和需求，及時獲得相關信息和便于與其他部門協(xié)調工作。
第四段：合同部工作心得及其對個人成長的影響
在合同部工作中，我學到了很多實用的知識和技能。首先，我深入了解了合同法和相關法律法規(guī)，對法律意識有了自己的理解。其次，通過與各方談判和協(xié)商，我提高了自己的溝通和談判能力，學會了與人合作和處理工作中的矛盾。另外，合同部工作需要細致入微，注重細節(jié)和邏輯，提高了我分析問題和抓重點的能力。這些對個人的成長和職業(yè)發(fā)展都有著積極的影響。
第五段：合同部未來的發(fā)展方向和對公司的建議
合同部未來的發(fā)展方向應該是圍繞如何進一步提高工作效率和質量。首先，可以引入合同管理軟件，提高合同的審查和處理效率，并通過電子化的方式存儲和管理合同，避免合同遺失和泄露的風險。其次，合同部可以加強與各相關部門的溝通與合作，提前了解公司的業(yè)務需求，以便更好地協(xié)調工作。另外，合同部應該持續(xù)學習和更新相關法律法規(guī)和市場行情，保持敏銳的洞察力，提高自身專業(yè)水平。對公司來說，可以給予合同部更多的支持和資源，提供培訓和發(fā)展機會，激勵員工創(chuàng)新思維和貢獻更多的智慧和力量。
通過合同部的工作經驗和學習，我進一步了解了合同的重要性和工作的挑戰(zhàn)，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。在以后的工作中，我將持續(xù)學習和提高自身經驗和能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
簽合同心得篇三
合同是社會交往中不可或缺的一環(huán)，無論是商業(yè)合作、勞動合同還是租賃合同，它們?yōu)楦鞣疆斒氯颂峁┝嗣鞔_的權益保障和義務執(zhí)行標準。近日，我有幸參與了一份合同的起草和簽訂過程，親身體驗了寫合同的重要性和技巧。下面，我將從合同的起草、權利義務明確以及合同履行問題三個方面，分享我的心得體會。
第二段：合同起草的重要性
合同起草是一項需要高度細致和專業(yè)知識的工作。在起草過程中，我們必須準確表達各方當事人的意圖，并規(guī)定明確的權利和責任。同時，還需要對相關法律法規(guī)進行充分的了解和考慮。因為合同起草中的每一個字詞都可能在日后的合同履行過程中發(fā)生重要影響，對合同各方當事人的權益產生重大影響。因此，細致認真地進行合同起草是確保合同的有效性和實施的關鍵。
第三段：權利義務的明確
合同的目的是明確各方當事人的權利和義務，確保所有人都遵守合同條款。在合同起草過程中，我們需要把握合同的重點，將關鍵內容清晰準確地表達出來。特別是在商業(yè)合作中，精確的權利義務劃分可以避免合作雙方之間產生糾紛和誤解。例如，在我所參與的商業(yè)合同中，明確規(guī)定了產品質量標準、交貨日期、支付方式等細節(jié)，使得雙方在合作過程中更加清楚各自的責任和義務。
第四段：合同履行的問題
合同的簽訂只是第一步，保證合同的有效執(zhí)行同樣重要。在合同履行過程中，我們要密切關注各方當事人是否按照約定履行自己的責任。同時，我們也要時刻關注外部因素是否會影響合同的履行，如市場波動、經濟形勢等。在與合作伙伴的溝通中，我們要及時解決合同履行中的問題，維護合同雙方的權益，并通過合同的調整和變更來應對外部變化。
第五段：心得總結
通過參與合同起草和簽訂，我深刻體會到合同在社會交往中的重要性。合同起草需要嚴謹、細致和全面，只有將合同條款規(guī)定得準確明確，才能確保合同的有效性和實施。在合同履行過程中，我們需要密切關注各方的行動，在發(fā)現(xiàn)問題時及時采取措施，維護合同雙方的權益。同時，我們也要時刻關注外部環(huán)境的變化，通過合同的調整和變更來適應變化。寫合同的過程是一項細致而有挑戰(zhàn)性的工作，但它能夠保護雙方的權益，建立起信任和互惠的商業(yè)關系。我相信，通過不斷的學習和實踐，我將能夠不斷提升自己的合同寫作技巧，更好地服務于自己和他人。
簽合同心得篇四
合同員作為公司中非常重要的一個環(huán)節(jié)，需要合理地處理公司與顧客之前的合作協(xié)議，負責起草和審查合同。在這個過程中，需要有經驗的合同員來把控合同的關鍵點和風險點，給公司提供更全面的保障。筆者作為一位合同員，感覺到這個職業(yè)的重要性，同時也明白其中的挑戰(zhàn)。
第二段
合同員的工作崗位并不是比較輕松的工作，需要時刻保持關注各項法律法規(guī)，對于各行各業(yè)的合同內容了解熟悉程度必須也越來越高。此外，合同員還需要與外部顧客長期合作，并在合作中積累經驗，以便在不斷反復的協(xié)商中，得出最優(yōu)解決方案。在這個過程中，需要不斷努力和學習，以便更好地為公司服務。
第三段
一個合同員需要非常細心和認真地處理合同書，并向顧客和外部團體提供服務。在有些合同的情況下，需要與相關專業(yè)團隊和公司部門進行多項協(xié)作，以便化解合同爭議，保護客戶的利益。在此過程中，一個合同員需要保持冷靜，并盡最大努力幫助跨越這個難關。
第四段
一個合同員不僅僅需要提供給客戶一份符合需求的合同，還需要在協(xié)議期間對合同內容進行持續(xù)監(jiān)控和更新，以確保簽約各方的權益得到保障。在實施合同中，需要及時通知客戶關于合同條款和條件的變化情況，以便更好地管理合同，并且為公司提供最佳的業(yè)務建議。因此，在一個合同員的職業(yè)生涯中，需要具備相當專業(yè)知識和商業(yè)流程知識，可以適應公司各種業(yè)務需求。
第五段
在整個職業(yè)生涯過程中，經過實踐和學習，我對難點明確了加深了認識，并且在處理合同和業(yè)務實踐中逐漸掌握辦法，從而更加得心應手。在這條道路上，我成功地解決了多個大型合同爭端，帶領公司為客戶提供更好，更精細的服務。因此，我也慶幸自己選擇這個職業(yè)，并且不斷學習和實踐，以適應這個變化日新月異的市場環(huán)境。
簽合同心得篇五
我服從公司的安排，承接擔任了由x集團開發(fā)的建筑面積達二十萬余平方米、工程總造價七千余萬元的“商住樓”工程項目的項目經理。資金上的壓力，施工技術上的難度及項目部主要管理人員的組織等一系列難題亟待解決。任何一點出現(xiàn)差錯將對工程項目的順利完成帶來不可估計的壓力?！笆乱匀藶楸尽碧貏e是主要工程施工管理人員的選擇都是經過精心挑選，在技術上都能獨當一面，而且具有相當豐富的現(xiàn)場施工管理經驗。項目部主要管理人員的優(yōu)化組合，是完成工程項目的有力保證。
任何一項項目工程都是由：人員、資金、物力三個方面組成，任何一方面的不足都將給工程的質量、安全、進度埋下隱患?！叭f事人為本”施工班組的選擇是我重點考慮的問題，在各工種施工班組的組織過程中，班組長的專業(yè)技術素質、安全質量意識是關鍵，他們是各工種在施工過程中的領頭“雁”，他們整體素質的好壞對整個工程起到中流砥柱的作用。
資金的投入量和資金的到位率是保證建筑產品質量、保證安全生產，如期完成的晴雨表，只有足量的資金投入才能保證質量，確保安全生產，才能按計劃進度如期完工。但就目前的情況看，建筑行業(yè)已是一個微利行業(yè)，再加上有的建設方資金到位率低，這更加重了我們經濟壓力。但不管資金怎么緊張，我項目部民工及管理人員的工資還是按月到時發(fā)放，從沒有因資金緊張而克扣、拖欠民工工資現(xiàn)象發(fā)生。
“百年大計，質量第一”在日常施工中，我們嚴把質量關，為使每道工序質量得到保證，項目部配有專職質量員，對施工操作過程作全方位的跟蹤，從不因資金困難而影響質量。工程總體質量受到業(yè)主及有關方面的好評和肯定。
安全是企業(yè)的效益;安全是職工的生命!這不是一句簡單的口號。眾所周知，建筑行業(yè)是安全事故的高發(fā)行業(yè)，工程的施工人員來自五湖四海、語言上的障礙、環(huán)境上的差異、文化素質低，安全生產意識的談薄是安全生產事故頻發(fā)的重要原因。針對這些實際問題，我項目部配備了專職安全員，對施工現(xiàn)場的每位施工人員進行安全生產技術交底，并簽訂安全生產協(xié)議書。在日常施工操作過程中，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)、違章操作的進行及時糾正，并隨時召開各工作班組長會議，對違規(guī)、違章危險的行為所造成的后果等原因進行分析，并用通告形式對違班組的違規(guī)、違章的事情及時處理辦法進行公示。為保證安全生產，確保施工人員的生命安全，項目部在資金相當緊張的情況下，光安全生產用電方面，就投入了拾來萬元資金，大到施工用電的總配箱、電纜線，小到開關箱、操作箱等，基本上都按規(guī)范設置、全新配制，各主線電纜敷設均用磚砌電纜溝，上蓋水泥預制板;為各工種施工安全用電得到了保障。日常的用電管理，項目部指派專業(yè)業(yè)務精，技術素質好的施工用電專職電工，不定期地對用電設備進行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，杜絕安全用電事故的發(fā)生。
“安全與質量并舉”，“信譽與效益并存”，這是我項目部的工程項目管理宗旨。工程項目管理宗旨是我們工程項目管理的追求、奮斗的目標。誠字為本，實字當頭，是我一進入這個行業(yè)的誓言，都說誓言無聲。所謂的誠，我覺得最重要而又最易忽略的一點，就是對于企業(yè)的忠誠。忠于企業(yè)，誠于企業(yè)，看重建設集團這塊牌子，一直以來都是我最樸實的工作動力。諸安這塊牌子，是多少前輩們舉起來的?鼎力這塊牌子，又是怎樣的機遇，怎樣的奮斗，怎樣的凝聚。服務于企業(yè)，然后獲得回報，這是最簡單的工作理由，雙贏邏輯。要有回報，就要有付出，要付出熱情，智慧，勇氣，毅力。而真是熱情，智慧，勇氣，毅力，才讓我真正地享受到工作的快樂。與業(yè)主的溝通過程中，沒有這樣先決的自我要求，很多私人化的情緒便會冒出來，熱情讓我戰(zhàn)勝躁動，智慧讓我領悟到團隊的力量，勇氣給了我探索的力量，毅力使我百折不繞。管理這個項目以來，的體會，也是我的改變，就是調和。易經中說：憧憧往來，朋從爾思。這個意思我半知半解。但我覺得圍繞一個項目，接觸到的方方面面人和事，都是有著合作的向往和共事的目標而來。合作的概念非常大，但工程管理又是一個必須細化的工作，因為負責，所以細化。與細化相比，嚴格是不值一提的，必須的。與總包的合作過程，既是一個強調配合的過程，放低自己的角色概念，多聽多看多掌握，有的放矢。我要求我們的管理人員，先做好我們自己的工作，配合總包是必須的，但也決不是沒有原則的，不設底線的。這個過程，就需要調和，調動一切因素去獲得有益的結局?，F(xiàn)在的建筑業(yè)，靠大量簽證來謀求利潤空間已經非常難以實現(xiàn)。因此成本控制就顯得尤為突出。所有的成本中，材料成本是最重要的一環(huán)。材料管理中，我根據(jù)施工預算，組織制定了施工材料需用計劃。同時針對本工程實際情況，我組織各個班組制定了材料使用計劃和返還計劃。材料使用中，我要求大家堅持限額領料制度，根據(jù)施工預算，安排項目管理人員及時統(tǒng)計各個班組的施工內容和數(shù)量，并且及時與預算量進行對比分析，控制各個分項工程的材料使用以及人工費的發(fā)放。各個班組使用的機具和材料，均要求由各個班組集中領用，耗損材料按照預算量進行考核，每層進行統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)浪費時及時糾正整改。周轉材料使用完畢后由各個班組統(tǒng)一返還，數(shù)量不足則由各班組負責賠償。
20年的工作中，我負責的工程盡管有一定的成績，但是仍然存在很多不足，需要繼續(xù)總結和完善。新的一年中，我要進一步重點作好3個方面的管理：一是人的管理。人是管理的組織者和執(zhí)行者，項目管理人員不能松懈，只有全體管理人員密切配合，各負其責，才能作到施工各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，整體工作才能井然有序。二是物的管理。也就是材料的管理。我將繼續(xù)在項目管理中作好限額領料制度，并且進一步細化，定期與工程預算量進行對比分析，找出不足，制定對策。三是法的管理。也就是施工方法的研究和管理。在公司各項預防措施的基礎上，結合工程實際特點，進行優(yōu)化和改進，形成一套行之有效的施工方法，以便于指導施工和工人操作。
總之，在新的一年中，我將進一步提高自己，研究和改進項目管理辦法，為公司的發(fā)展作出貢獻。
簽合同心得篇六
以下是總結出利用互聯(lián)網開拓業(yè)務幾個關鍵問題：
因互聯(lián)網是在虛擬的空間上交談與結識，關鍵問題是做到與客戶互信互利，才會有生意做，外貿業(yè)務員個人年終總結。必須留意以下幾個方面：
公司經營產品及價格定位：
a.公司的主營產品，如果公司以小規(guī)模發(fā)展速度，公司的人力、物力、財力實務不雄厚情況下，公司必須經營銷售專一產品，方會盡快見到效果。面向更多的產品經營，戰(zhàn)線拉得太長，從前線業(yè)務到工廠搜索與售后跟進需一個完整體系與多位專業(yè)人士及專業(yè)知識來操控。
買家總會貨比三家，買家遠是專業(yè)的。作為貿易公司最主要的優(yōu)勢是提供優(yōu)質的服務，如這點做不到，是無法贏得客戶信賴的。
報價并不是一個很簡單的活動，它是企業(yè)與新客戶溝通的切入口，年終總結《外貿業(yè)務員個人年終總結》。要懂得本行業(yè)出口量和前景。本行業(yè)內各個企業(yè)報價的平均水平和報價趨勢。及本公司的產品質量和在國內同類產品屬于哪個水平面(高中低)，自己的產品報價與市場行情差價，及如何以達到報價的正確性，讓客戶查到公司知道公司的主要經營產品及及產品優(yōu)勢與核心競爭力。
b.報價表。
此報價表上的數(shù)據(jù)是企業(yè)發(fā)展策略的一部分。因為它決定了公司業(yè)務開拓的切入口。價格的定位也就將客戶進行了定位。不同的價格就會培養(yǎng)不同素質的客戶群，也就決定了公司的發(fā)展方向，產品/服務策略，發(fā)展速度和未來。所以小小的一份報價表，看似簡單，實則要經過仔細和認真的推敲。
報價應報得恰如其分，不能過低，也不能過高;好東西不能賤賣，普通的產品不要報高。因為客戶往往會從你的報價來判斷你的誠實性，并同時判斷你對產品的熟悉程度;如果一個非常簡單普通的產品你報一個遠離市場的價位，甚至幾天都報不出來，這說明你的誠實性不夠，你根本不懂這一行，自然而然客人不會對你再理會。
摸清客戶動機及誠意再報價，以免成為報價工具，浪費時間。
外貿競爭異常急烈，以目前中國市場所見是供大于求，要想異軍突起，特別注意服務和經常學習，避免出錯。
簽合同心得篇七
在合同部工作已有三年時間了，回想起這段工作經歷，收獲頗多，也有很多的心得體會。合同部作為公司中一個重要的職能部門，承擔著合同起草、審核及執(zhí)行監(jiān)督的責任，是保障公司利益的重要環(huán)節(jié)。在這三年中，我對合同部工作有了更深入的了解，并且積累了一些重要的心得，下面我將從不同的角度來進行分享。
首先，合同部工作需要嚴密的思維和細致的審查。合同是公司與外部合作伙伴之間權益關系的載體，合同部要負責全面審查合同條款，確保合同內容真實、合法、合規(guī)。不僅需要關注合同的文字，還要深入分析合同背后的意圖，預估風險并提出合理的解決方案。在這個過程中，需要我們保持高度的警惕性，對于可能存在的合同漏洞或者風險點，要及時發(fā)現(xiàn)并提出相應的修正意見。因此，嚴密的思維和細致的審核是合同部工作的必備素質。
其次，合同部工作需要卓越的溝通和協(xié)調能力。合同的起草和執(zhí)行過程中，合同部常常需要與各個部門進行密切合作。比如，在合同起草階段，需要與市場部、法務部等部門進行有效的溝通，確保合同的合理性和完整性；在合同執(zhí)行過程中，需要與項目經理、財務部門等部門協(xié)調配合，確保合同條款的有效執(zhí)行。良好的溝通和協(xié)調能力能夠有效促進信息的暢通，避免因為溝通不暢而產生的誤解和糾紛。因此，提升溝通和協(xié)調能力是合同部的關鍵課題。
再次，合同部工作需要細致的分析能力和判斷能力。在合同的審核過程中，我們不能只看表面，更要看中深層次的問題。要學會將合同中的各項條款進行逐一細致的分析，找出隱藏的法律漏洞或風險點。僅憑直觀和經驗是遠遠不夠的，我們需要學會運用法律知識和經驗來解決合同中的問題。此外，在合同的執(zhí)行過程中，還需要憑借自己的判斷能力來決策并應對突發(fā)情況。在具體操作中，我們也需要靈活運用各種策略來防范風險、保護公司利益。
最后，合同部工作需要不斷學習和自我提升。合同法是一個復雜而龐大的體系，其知識面涉及領域廣泛。作為合同部的員工，要時刻保持學習的心態(tài)，不斷向專業(yè)人士請教，并不斷補充自己專業(yè)知識的不足。此外，我們還要善于總結工作經驗，經常反思自己的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題并加以改進。只有通過不斷的學習和自我提升，才能更好地適應和應對合同工作中的各種挑戰(zhàn)。
總結起來，合同部的工作對于我們來說是一種極為重要的工作。通過這三年的經驗積累，我深刻認識到合同工作中的困難和挑戰(zhàn)，也明白了提升的方向和方法。希望在今后的工作中，能夠不斷學習提升，逐漸成為一名優(yōu)秀的合同部工作人員，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
簽合同心得篇八
EPC（Engineering, Procurement, and Construction）合同是工程建設領域常用的一種合同形式，它將工程設計、采購和施工階段有機地結合起來，以確保項目的順利進行和高質量的交付。通過與EPC合同相關的實踐經驗，我深刻體會到了其優(yōu)點和挑戰(zhàn)，以下將從項目管理、風險控制、合作伙伴選擇、質量管理和技術創(chuàng)新五個方面來總結EPC合同帶給我的心得體會。
首先，EPC合同對于項目管理起到了積極的促進作用。EPC合同要求承包商負責項目的整體管理，包括項目規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控等各個環(huán)節(jié)。通過有序的項目管理，能夠確保各個子項目按照時間計劃和質量要求順利進行，提高了項目的成功率。同時，承包商也能更好地協(xié)調各個參與方的合作關系，提升項目組織的效率和協(xié)同性。在我參與的一個EPC項目中，通過科學的項目管理方法，項目按時交付，并且取得了良好的經濟效益，得到了客戶的贊譽。
其次，EPC合同對于風險控制具有重要意義。由于EPC合同要求承包商承擔全面負責的責任，承包商在工程設計、采購和施工過程中需要充分評估和管理各種風險。在項目實施階段，承包商需要采取一系列的措施來降低工程施工風險，確保施工質量和進度的控制。在我參與的一個大型水利工程的EPC合同中，我們遇到了一系列的技術難題和施工風險，但通過合理的風險評估和應對措施，成功地妥善解決了各個問題，實現(xiàn)了項目的順利進行。
合作伙伴選擇是EPC合同成功實施的關鍵。在選擇合作伙伴時，除了要考慮其技術實力和項目經驗外，還要注重其合作精神和溝通能力。因為EPC合同要求各個參與方能夠密切合作、高效溝通，共同推動項目的實施。在我參與的一個能源項目中，我們與多個供應商和施工隊進行了深入合作，通過充分的溝通和協(xié)調，成功地解決了各個環(huán)節(jié)的問題，確保了項目的高效進行和順利交付。
質量管理是EPC合同中至關重要的一環(huán)。在合同中，承包商需要對工程質量負責，并承諾按照國家和行業(yè)標準要求進行設計、采購和施工。同時，監(jiān)理機構要對工程質量進行監(jiān)督和驗收，確保工程的質量符合要求。在我參與的一個建筑工程的EPC合同中，我們制定了嚴格的質量管理措施，包括工程驗收標準和過程質量控制標準。通過嚴格的質量控制和監(jiān)督，保證了工程的質量達到了預期目標。
最后，在EPC合同中，技術創(chuàng)新發(fā)揮了重要的作用。EPC合同的實施過程中，承包商需要不斷地進行技術創(chuàng)新和改進，以提高工程的效率和質量。充分利用新技術和先進設備，能夠降低工程成本，縮短工期，并提高工程可持續(xù)性。在我參與的一個化工項目的EPC合同中，我們引入了先進的自動化設備和工藝技術，在工程實施過程中，提高了生產效率和產品質量，取得了良好的經濟效益。
綜上所述，通過與EPC合同相關的實踐經驗，我深刻認識到了EPC合同在工程建設中的重要性和作用。它不僅促進了項目的管理效率和協(xié)同性，也幫助控制了工程風險和提高了工程質量。而合作伙伴選擇、質量管理和技術創(chuàng)新等方面的經驗也為我今后的工作提供了寶貴的借鑒和啟示。相信在不斷的實踐和探索中，EPC合同的應用將會越來越成熟，并為工程建設領域帶來更大的發(fā)展和進步。
簽合同心得篇九
合同是一種具有法律效力的文件，用于規(guī)范和約束各方的行為和權益。在工作和生活中，我們常常需要簽訂合同，無論是與同事合作、與供應商洽談，還是與房東簽訂房屋租賃合同等。通過與各種各樣的人簽訂合同，我學到了許多關于合同的重要知識和經驗，并形成了一些心得體會。
首先，合同的審查與起草是至關重要的。在簽訂合同之前，我們應該仔細審查合同的條款和內容。合同中的語言應該明確、簡潔、具體，避免使用模糊的措辭。特別是在商業(yè)合同中，技術術語和法律術語應該準確無誤。同時，我們在起草合同時要確保合同中的條款涵蓋了所有相關方面的約定，并避免遺漏或疏忽。另外，審查合同時要關注合同中的風險和責任條款，確保自己的權益能夠得到妥善保護。合同的審查與起草需要細致認真，而不是匆忙從事。
其次，信任與合作是簽訂合同的基石。合同是各方之間達成共識和約定的結果，而信任是構建和維護各方之間良好合作關系的關鍵。在簽訂合同之前，各方應該彼此建立起信任，確保雙方的承諾能夠得到兌現(xiàn)。雙方之間應該坦誠相待，尊重對方的權益和意見，并愿意進行合理的讓步和妥協(xié)。只有建立起良好的合作關系，才能夠達成和諧的合同。
第三，合同中的爭議解決機制是預防和解決糾紛的重要手段。合同中的爭議解決機制應該明確、詳細，能夠幫助各方在爭議發(fā)生時迅速解決問題，減少糾紛的發(fā)生和擴大。常見的爭議解決機制包括仲裁、調解和訴訟等。不同的爭議解決機制有不同的特點和適用范圍，根據(jù)實際情況選擇適合的解決方式。合同中的爭議解決機制可以為各方提供一種合理、公正、高效的解決糾紛的方式，保護各方的權益。
第四，合同的履行是簽訂合同的核心。簽訂了合同后，各方應該按照合同的約定履行自己的義務和責任。合同是雙方共同的承諾，雙方都有義務確保合同的履行。在合同履行過程中，各方應該保持溝通和合作，解決各種問題和困難，確保合同能夠按時、按要求履行。合同的履行不僅需要各方的努力，也需要相互理解和寬容，以求達到最終的共贏。
最后，合同的管理和維護是合同有效性的保障。簽訂了合同之后，我們應該建立起合同的管理和維護機制，確保合同能夠得到有效執(zhí)行。合同的管理包括定期審核合同的履行情況、記錄和保存合同的相關文件，并及時進行變更或補充。合同的維護包括監(jiān)督合同的履行情況，防止合同中的權益受到侵害，并及時采取必要的措施維護自己的權益。合同的管理和維護需要我們保持警惕和耐心，以確保合同的長期有效性。
總之，通過與各種各樣的人簽訂合同，我學到了合同的重要性和規(guī)范性，并形成了一些心得體會。合同的審查與起草、信任與合作、爭議解決機制、合同的履行以及合同的管理和維護都是影響合同效力的關鍵因素。合同不僅是約束雙方行為和權益的法律依據(jù)，也是構建和維護良好合作關系的基石。通過不斷學習和實踐，我相信我能夠更好地處理和簽訂合同，以保護自己的權益和實現(xiàn)共贏。
簽合同心得篇十
合同是商業(yè)交易中不可或缺的重要組成部分，它在保障交易雙方權益、規(guī)范交易行為、預防爭議解決方面發(fā)揮著重要作用。通過與業(yè)務伙伴簽訂的合同的履行經驗，我深深感受到了合同的重要性和互利共贏的原則。下面是我對合同的一些心得體會。
首先，合同使交易雙方的權益得到保障。在商業(yè)交易中，雙方往往要交付貨物或提供服務，并在此基礎上付款。合同規(guī)定了交易的具體條件、雙方的義務和責任，確保了雙方交易中的權益不受侵害。例如，在我公司與供應商簽訂的合同中，明確規(guī)定了交付貨物的時間、數(shù)量和質量等要求，雙方都有權利在合同約定的條件下追究對方的責任。同時，合同還為交易雙方提供了一個法律保障的基礎，使雙方在交易過程中能夠更加有信心地合作。
其次，合同規(guī)范了商業(yè)交易行為。在簽訂合同之前，交易雙方通常會進行充分的協(xié)商和談判，以確定合同的具體條款。這些條款通常要求雙方遵守法律法規(guī)和商業(yè)道德，并規(guī)定了信守承諾、按時履行義務等基本準則。合同的簽訂和履行過程中，我們公司的律師團隊起到了重要作用，他們幫助我們確保了交易雙方的合法權益。通過與供應商簽訂的合同，我領悟到了合同對于規(guī)范商業(yè)交易行為的重要性，只有遵守合同，雙方才能建立起基于信任和合作的商業(yè)關系。
再次，合同預防爭議發(fā)生，為爭議解決提供依據(jù)。合同是商業(yè)交易雙方的行為準則，它規(guī)定了雙方的權利和義務，明確了交易的條件和要求。如果出現(xiàn)爭議，雙方可以根據(jù)合同的約定進行爭議解決。例如，如果一方未按時交付貨物，另一方可以通過合同約定的方式追究其責任，避免了紛爭的產生和擴大。因此，合同在商業(yè)交易中起到了重要的風險管理作用，為雙方提供了一種有效的爭議解決途徑。
最后，合同體現(xiàn)了互利共贏的原則。商業(yè)交易的目的是為了實現(xiàn)合作雙方的利益最大化。通過與供應商簽訂的合同，我意識到了雙方關系的互贏性。在合同中，我們明確約定了雙方的權利和義務，共同努力實現(xiàn)商業(yè)目標。通過合作，雙方可以互相促進，實現(xiàn)自身價值的最大化。而合同作為商業(yè)交易的基礎，為雙方提供了一個公平、透明的合作環(huán)境，促進了商業(yè)伙伴之間的互信和長久的合作關系的建立。
綜上所述，合同對于商業(yè)交易的重要性不言而喻。它保障了交易雙方的權益，規(guī)范了交易行為，預防爭議發(fā)生，并促使商業(yè)伙伴之間建立起互利共贏的合作關系。在今后的商業(yè)交易中，我將繼續(xù)注重合同的簽訂與履行，以保證交易的順利進行。同時，我也將進一步加深對合同的理解和認識，不斷提升自身的業(yè)務能力和合同管理水平，為公司的長遠發(fā)展做出積極貢獻。
簽合同心得篇十一
作為一名合同員，我意識到合同簽訂對于企業(yè)和個人來說都是至關重要的。過去幾年，我處理的各種合同項目對于提高我的專業(yè)能力和對合同法律知識的掌握有很大的幫助。在過去的幾年里，我積累了很多心得體會，我希望通過本文與大家分享我學習和實踐過程中的體會，希望對相關從業(yè)者有所幫助。
第一段：明確合同類型
在開始處理任何合同之前，確保我正確地確定了合同的類型，因為每種合同類型有不同的法律要求和可執(zhí)行性條款。例如，勞動合同、房屋租賃合同、銷售合同等等，它們各自有不同的內容和目的，我需要根據(jù)不同的合同類型進行靈活處理。
第二段：認真把握條款
在處理合同條款時，我始終堅持認真審查所有內部和外部條款。我們需要確保合同的內容符合企業(yè)的經營方向和利益，確保這些條款并沒有超出相關法律限制。我依靠大量閱讀和執(zhí)業(yè)經驗，在列出和修改合同條款時自信和精確。
第三段：注意合同的細節(jié)
在合同簽訂的各個階段，我們都需要注意細節(jié)。當我列出詳細的條款草案和進行討論的時候，我通過與客戶溝通來確保所有細節(jié)都被認真審查。無論是簽署之前還是期間，我總是確保每個人都了解和同意合同細節(jié)，這樣才能確保簽署的順利進行。
第四段：遵守規(guī)定規(guī)范合法
遵守規(guī)定和法律是合同員的基本職責。我意識到在處理合同條款時，合法合規(guī)始終應放在首位。我必須了解相關法律條文，以避免任何不合法或規(guī)定的合同條款。我經常與企業(yè)內部的法律顧問溝通，以了解相關法律和規(guī)定。一旦發(fā)現(xiàn)任何問題，我會在公司內部和客戶之間協(xié)調。
第五段：注重合同的維護和管理
在企業(yè)長期合作關系中，有效的合同管理和監(jiān)控至關重要。簽署好的合同需要妥善存檔，并根據(jù)其條款及時更新。每當合同過期時，我會與客戶重新磋商，如果你認為合同需要更新和修改，我將及時協(xié)調相關人員，以確保兩方的利益不會受損。
結論：
在這些年來的合同工作中，我對合同制定和執(zhí)行的重要性有了更深刻的認識。我必須始終注重合同的合法性、細節(jié)和維護，才能夠保證企業(yè)和客戶之間的利益不受損失。希望通過我的經驗和體會，能夠在行業(yè)中得到一定的啟示，確保合同制定和執(zhí)行的順利進行。
簽合同心得篇十二
合同是一種法律文件，是雙方或多方在特定條件下達成的協(xié)議。在生活和商業(yè)中，合同扮演著至關重要的角色，它能夠確保各方的權益，并維護良好的交易關系。我曾有幸與合同打交道，并受益于其中的經驗教訓。下面將從簽訂合同的重要性、履行合同的責任、合同糾紛的解決、合同對于經濟發(fā)展的促進和合同的改進方面，分享我對合同的心得體會。
首先，簽訂合同的重要性無法被低估。合同是達成協(xié)議的方式之一，通過書面形式記錄各方的權益和責任，避免了信息的不對稱和臨時性的協(xié)議。合同的簽訂可以確保各方能夠理解和遵守協(xié)議，降低合作中的風險。例如，在商業(yè)合作過程中，我曾與另一家公司簽訂了合同，明確約定了交付時間和貨物品質。由于合同的存在，我們能夠相互約束，確保雙方權益的平衡，有效地推進合作的順利進行。
其次，合同的履行責任對于各方的信守承諾至關重要。一旦合同簽訂，雙方就需要按照約定的條件和期限履行各自的責任。這種責任感是維護合同有效性的基礎，也是保證合作關系穩(wěn)定的關鍵。在與供應商合作的過程中，我們曾遭遇由于供應商未按時履約造成的困擾。這次經歷讓我明白了合同履行的重要性，只有當各方做到言出必行時，合同才能夠真正發(fā)揮作用，保護雙方的利益。
第三，合同糾紛的解決需要依法進行。在一些情況下，合同履行過程中出現(xiàn)了矛盾和糾紛，這時需要依靠法律來解決。合同作為一種法律文書，它確保了各方在交易中的法律地位和權益，并為解決糾紛提供了依據(jù)。曾經，我用到了法律程序解決了一起與合作方的糾紛。這種經歷讓我更加堅信合同的重要性，同時也提醒我們在簽訂合同時充分明確約定義務和責任，以避免糾紛的發(fā)生，減少各方的損失。
第四，合同對于經濟發(fā)展具有促進作用。合同的存在和執(zhí)行，促進了商業(yè)活動的開展，提高了交易活動的效率和可預測性。合同為經濟主體提供了穩(wěn)定的合作基礎，建立了信任和可靠的關系。這種可靠性和穩(wěn)定性為個人和企業(yè)的發(fā)展提供了保障。保護合同權益，對于經濟秩序和社會穩(wěn)定具有巨大的推動作用。
最后，從合同的角度來看，需要不斷進行改進和完善。隨著社會和經濟的發(fā)展，合同的形式和內容不斷需要適應新的變化。例如，電子商務的興起和跨境交易的增加，使得合同的使用變得更加多樣化和復雜化。因此，合同在使用中需要不斷創(chuàng)新和改進，以應對新的挑戰(zhàn)和需求。
總之，合同作為法律文書，對于我們的生活和商業(yè)活動中起著非常重要的作用。在合同的簽訂中，我們要確保足夠的明晰和合理性；在合同的履行中，要堅守合同責任和義務；在合同糾紛中，我們要以法律為準繩，解決糾紛；合同的存在和執(zhí)行有助于促進經濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定；同時，我們要時刻關注合同的改進和完善，使其能夠更好地適應我們日益復雜多變的社會和經濟需求。我相信，只有正確理解和運用合同，才能夠更好地保護我們的權益，促進我們的發(fā)展。
簽合同心得篇十三
作為一名合同部的員工，我有幸參與了合同管理工作，并積累了一些心得和體會。在這個充滿挑戰(zhàn)的崗位上，我深刻體會到了合同管理的重要性和精細性。在與合同的接觸中，我不僅學到了實踐經驗，也認識到了職業(yè)道德和責任意識的重要性。下面將從合同管理的原則、技巧以及存在的問題與改進方向等方面，分享我的心得體會。
首先，合同管理要注重原則。合同是企業(yè)與外部合作伙伴間的約定，涉及到雙方的權益和責任。因此，我們在合同管理過程中，應遵守公平、公正、誠實信用的原則。在起草合同時，要明確雙方的權利和義務，并在訂立合同時堅持精益求精的原則，確保合同條款的準確性和完整性。同時，合同的執(zhí)行過程中，也要遵守各項規(guī)定，如按時履行義務、保密責任和信用承諾等。只有在合同管理中堅守原則，才能確保企業(yè)的合法權益，促進合作伙伴的良好關系。
其次，合同管理需要掌握一定的技巧。合同的管理不僅僅是一項繁瑣的工作，更需要我們具備較強的溝通和協(xié)商能力。在與合作伙伴協(xié)商合同條款時，我們要善于把握雙方的需求和利益，妥善處理各種矛盾和風險，讓雙方心滿意足地達成一致。在履行合同時，我們要及時跟蹤合同執(zhí)行情況，積極與對方溝通，并建立起雙方的信任關系。在面對糾紛和風險時，我們要善于運用法律和合同規(guī)定來維護企業(yè)的權益。掌握合同管理技巧，可以幫助我們更好地處理合同事務，提高工作效率。
然而，在合同管理中也存在一些問題和挑戰(zhàn)。一方面，有些合同存在著虛假和不完善的情況，嚴重影響了企業(yè)的利益。另一方面，由于工作量大和責任重，容易出現(xiàn)疏忽和錯誤，進而導致糾紛和爭議。而在合同執(zhí)行過程中，雙方的利益可能發(fā)生變化，需要我們及時調整合同條款以適應變化的情況。針對這些問題，我們需要不斷提高自身的專業(yè)能力，加強對合同的風險預判和控制，減少合同糾紛的發(fā)生。同時，我們還應加強內部合同管理，建立完善的制度和流程，規(guī)范合同的起草、審核和執(zhí)行，以確保合同工作的準確性和效率性。
為了改進合同管理工作，我認為還可以從以下幾個方面入手。首先，加強與法務部門的合作，提前介入合同起草和審核過程，以確保合同的合法合規(guī)。其次，應完善合同管理系統(tǒng)，實施電子合同簽署和審批，提高合同處理的便捷性和準確性。同時，我們還可以組織合同管理培訓，提高全員的合同意識和風險防范能力。最后，我們可以建立健全的合同管理考核制度，激勵員工提高業(yè)務水平和工作質量。通過這些改進措施，我們可以不斷提高合同管理的水平和效率，促進企業(yè)與合作伙伴的合作關系更加穩(wěn)定和有序。
總的來說，合同部工作是一項細致和復雜的工作，要求我們注重原則、掌握技巧，并不斷改進工作方式。通過這段時間的實踐和積累，我深刻認識到合同管理的重要性和挑戰(zhàn)性，并且愿意在今后的工作中繼續(xù)努力，提升自己的業(yè)務水平和綜合素質。希望我的心得體會能為大家提供一些參考，共同推動合同管理工作的提升和發(fā)展。
簽合同心得篇十四
勞動合同法心得要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經驗，參考優(yōu)秀的勞動合同法心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【勞動合同法心得優(yōu)秀3篇】，供你選擇借鑒。
按照市律師協(xié)會的安排，我有幸在人民會堂聽到了范戰(zhàn)江先生的講座。范先生乃是律師界的前輩，也是《勞動合同法》的起草人之一，他在整堂講座中貫穿了一個理念：即《勞動合同法》是用人單位和勞動者博弈的產物，用來調整對立統(tǒng)一的矛盾，以實現(xiàn)和諧的勞動關系。該法的第一條申明了立法宗旨，“保護勞動者的合法權益”赫然入目，而范先生在講座中強調，用人單位和勞動者的法律地位平等，但實際地位是不平等的，二者的強弱是相對的、可轉化的。尤其是在《勞動合同法》規(guī)定了許多向勞動者傾斜的條款之后，用人單位如果不通過合法正當?shù)姆绞饺ヒ?guī)避風險，就可能會在該法實施后付出高額成本。
范先生單設一章專門講授了“勞動爭議仲裁中的證據(jù)采集”，既立足法律條款，又有實踐操作性，筆者依據(jù)講義、筆記和法條，加之個人理解，整理如下：
1.規(guī)章制度公示證據(jù)的采集
《勞動合同法》第四條中規(guī)定，用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時應與職工討論，加以公示或告知。并在第八十條規(guī)定了罰則，這就要求用人單位不但要盡到公示告知的義務，還須保存相關證據(jù)加以證明。建議討論規(guī)章制度時由職工代表在會議紀要上簽字確認，規(guī)章制度公布后由全體職工簽領并傳閱，以及簽訂承諾書表示知曉并遵守。
2.招工履行告知義務
《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。”建議用人單位制作《入職告知書》，寫明法定的告知必備事項，由每一位勞動者上崗前確認后簽字。
3.建立職工名冊備查
為了能與勞動者建立信息交換的良好渠道，建議企業(yè)實施動態(tài)化管理，建立職工名冊后及時更新，隨時了解勞動者基本情況的變化。
4.訂立書面勞動合同
《勞動合同法》第十條對此明確規(guī)定，還有第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！笨梢?，簽訂書面勞動合同已成為用人單位我保護的必要措施。如果勞動者不肯簽書面合同，恐怕用人單位在一個月內要考慮是否繼續(xù)用工了。
5.健全勞動合同文本
《勞動合同法》第十七條規(guī)定了九項必備條款，而第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！边@就要求用人單位不但要將合同條款加以完備，還要及時地將合同文本交付給勞動者，建議交付時一定要由勞動者簽收，并妥善保留回執(zhí)。
6.無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第十四條規(guī)定了一經勞動者提出或者同意，用人單位就應當訂立無固定期限勞動合同的三種情形，而且這對于用人單位來說是被動的、強制地，因為第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！钡谑臈l有一個排除條款——“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外”，建議用人單位在接近強制訂立無固定期限勞動合同期限時，向勞動者發(fā)放簽約意向書，征求勞動者的意見，由勞動者來決定是否訂立固定期限勞動合同。
7.審核勞動者的主體資格
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定了勞動合同無效的三種情形，同時第八十六條規(guī)定因合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。這就需要用人單位在用工前要嚴格審核勞動者的身份證、學歷學位證及職業(yè)證件，并由勞動者簽訂承諾書，承諾其健康狀況、身份學歷、專業(yè)技能真實有效，簽約意思真實自治。
8.第二勞動關系問題
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形，其中第四項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。而第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任?！苯ㄗh用人單位在訂立勞動合同時，要求勞動者提供解除或終止勞動關系的證明，并要求勞動者承諾如因前述證明失實而給其他用人單位造成損失的，由勞動者自負其責。
9.發(fā)包方須承擔的連帶責任
《勞動合同法》第九十四條規(guī)定：“個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任?！边@就需要用人單位在進行工程發(fā)包時，注意審核承包者的資質，盡量選擇規(guī)范可靠、有一定風險承受力的公司法人;用人單位如果選擇了個體戶包工頭，一旦發(fā)生工傷事故，是要負連帶責任的。
10. 解除或者終止勞動合同的書面證明，
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。??用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！庇萌藛挝辉谶@里有兩項義務，一是向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，而是對已經解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查，如果此義務履行不當，在該法第八十九條規(guī)定了罰則，所以建議用人單位建立勞動合同文本的歸檔備查制度。
平心而論，我和絕大多數(shù)人民群眾一樣，都是勞動者。從用人單位角度談了些建議，是希望抑制道德風險，防范法律風險，實現(xiàn)勞動關系雙方的良性互動，希望不會因為視角問題受到立場方面的責難。
通過培訓期間的學習和與系統(tǒng)單位工會工作人員的交流，讓我對《勞動合同法》的立法背景、主要內容以及對工會管理工作的影響等方面有了深入的了解和掌握。同時，通過培訓交流，也讓我對新法頒布實施后，有了更深刻的理解和認識。現(xiàn)結合有關資料和目前企業(yè)現(xiàn)狀，談幾點看法。
一、《勞動合同法》更加重視對員工權益的維護?？v觀《勞動合同法》不難發(fā)現(xiàn)，盡管其在完善勞動合同制度基礎上，兼顧了企業(yè)與勞動者的利益，但其最為顯著的特點在于，體現(xiàn)了對勞動者的偏重保護，也就是“保護弱者”意識。同時，勞動者的維權意識逐步提高，這就對工會的日常工作提出了更高的要求。 我認為，首先我們要認真學習新《勞動合同法》，尊重勞動合同法，做到知法和懂法;其次，我們要結合企業(yè)的實際情況和當前的經濟發(fā)展水平，在企業(yè)目前能夠承受的范圍內，逐漸的、有步驟的推進新《勞動合同法》的實施，既要維護好職工的基本權益，又要有利于企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展。當前，我認為，尤其要坐到以下兩點：1、規(guī)范勞動合同文本的制定，為有效管理奠定基礎。 2、重點關注員工解聘條款。
二、要重視勞動合同的簽訂工作，并且要簽訂書面勞動合同。在學習中注意到，新《勞動合法》對簽訂書面勞動合同提出了特殊的要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責任。
新《勞動合同法》明確要求“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”，同時要求“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資;本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?BR> 而我們的個別企業(yè)，由于行業(yè)特點和生產經營的需要，存在人員流動大、合同種類多的特點，相應的表現(xiàn)在勞動合同的簽訂方面，就是勞動合同簽訂時間短，變更頻繁，甚至個別企業(yè)存在季節(jié)性用工多的特點。這就加大了勞動合同管理的難度，一方面我們要適應企業(yè)生產經營的需要，遵循行業(yè)特點，做到為企業(yè)利益服務;另一方面，我們又不能違反《勞動合同法》，產生勞動糾紛。鑒于此，我認為這有四點值得我們注意：
二是勞動者拒簽合同的應對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔。
三是對用人單位拒絕簽訂勞動合同的規(guī)定?用人單位要主動與勞動者簽訂勞動合同。
四是合理確定勞動合同簽訂的時間和簽訂的次數(shù)。
三、關于勞動合同的解除。新《勞動合同法》對勞動合同的解除做了詳細和明確的規(guī)定，尤其是對“用人單位解除勞動合同”更是進行了詳細的規(guī)范，處處體現(xiàn)著對勞動者的保護。這在第一部分第二點“新勞動合同法更加重視對員工權益的維護——重點關注員工解聘條款”已有所提及，這里重點談談對勞動合同解除方式的看法。
新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同主要分為以下四類類：一是協(xié)商解除(用人單位提出協(xié)商解除的，用人單位應支付經濟補償金);二是即時解除。在“即時解除”時，除列示了即時解除的法定理由外，還明確了即時解除的法律義務，要求在解除時須說明理由，究竟是以不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、還是造成重大損失而解除勞動合同，并且事先應告知工會，否則，應給付經濟補償金。另外，對沒履行通知義務的，按經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。三是預告解除。在預告解除中，對用人單位預告解除的時間、經濟賠償金等做了具體的要求。四是經濟性裁員。
上述四類勞動合同的解除，均有明確的解除程序、法定事由、用人單位的義務，具有很強的可操作性，同時，對于違反規(guī)定的處罰也更為明確。
通過參加這次新《勞動合同法》的培訓學習，我注意到該法最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責任，對企業(yè)的要求更高了。無疑，這對企業(yè)在新形式下如何更好的規(guī)避用工風險、尊重員工的權益提出了更高的要求。在這種情況下，作為公司分管工會工作的領導，我深感肩上責任重大：既要維護職工權益，也要規(guī)避企業(yè)用工方面的風險。
面對勞動法律法規(guī)日臻完善的趨勢，特別是新《勞動合同法》的正式推出，迫切要求我們切實重視內部勞動關系的管理，但同時由于各單位存在各種實際情況，考慮到經濟的發(fā)展水平和企業(yè)的經濟承受能力，全面的實施新勞動合同法還存在較大的困難，這就要求我們對于各項管理制度，尤其是人事、工會方面的管理制度的執(zhí)行和工作流程的操作要做到嚴謹、到位，各項工會工作的開展要依法合規(guī)，要通過積極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系為公司持續(xù)、健康協(xié)調發(fā)展提供有力保障。
通過一學期的新勞動合同法的學習，雖然對勞動合同法的認識不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的認識。以下是我對勞動合同法的一些心得和體會。
我們都知道，勞動者工作地點存在安全隱患，超時工作甚至長期的加班加點，沒有社會保險以及缺乏職業(yè)危害防護等現(xiàn)象普遍存在，但由于相關法律制度不盡完善，加上勞動監(jiān)察和執(zhí)法不到位，這些侵害勞動者合法權益的行為很難得到徹底糾正。而通過在勞動合同必備條款中對比加以約定，可以“防患于未然”。實現(xiàn)從源頭上維護。
2008年一月一日頒布了新一代的《中華人民共和國勞動合同法》，相比以前的勞動合同法，確實是對處于弱勢的勞動者，規(guī)定了相應的保護條文。明確指出“用人單位裁員應承擔社會責任”、“用人單位有義務主動與勞動者訂立出面合同”、“在勞動合同中必須寫明‘職業(yè)危害’和‘防護措施’”、“政府機關人員不作為給勞動者造成危害應擔責賠償”這幾條，加大了對勞動者的保護力度。然而，這樣一個能維護勞動者權益的法律，只有相當少的人認為它確實可以起到保護勞動者權益的效果。甚至我在學習的過程中也懷疑過它的真實性。
其實，人們對法律的懷疑和不信任，并不是沒有道理的。很多法律條文，在實際生活中猶如白紙一張?！秳趧臃ā奉C布已經十多年了，但《勞動法》中很多保護勞動者權益的條文，并沒有真正落實，因為在用人單位與勞動者的利益博弈中，往往會引起此起彼落的矛盾，者就不能不讓勞動者擔心，執(zhí)法者會不會因為“引資”而屈從于資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動者的合法權益，這種情況在《勞動法》的執(zhí)法中，幾乎成為常態(tài)，否則，怎么會有血汗工廠長期存在?《勞動法》和執(zhí)法部門已經淪為權貴手中玩弄勞動者的工具。
在大力推行“依法治國”的今天，人們對法律的懷疑，是即是對政府依法治國的能力的懷疑，是對政府以人為本、建設和諧社會能力的懷疑，更是對一個國家的性質和強弱的懷疑。
“簽不簽勞動合同沒有太大區(qū)別”、“簽了勞動和同也沒啥用”……說起勞動合同，經常可以聽到類似這樣的“評價”。
“這反映了勞動合同的形式化問題。”有關專家指出，目前大量的勞動合同文本就是抄法條，缺乏實質要件，不能發(fā)揮維護勞動者合法權益，調整勞動關系的作用。許多勞動合同雖然有勞動報酬的條款，但沒有寫明具體數(shù)額，有的僅規(guī)定勞動者的義務和用人單位的權利，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關”、“發(fā)生了事故企業(yè)不負任何責任”等違法條款。
由于流于形式存在缺陷，特別是缺乏實質性內容，相當部分勞動合同并沒有讓勞動者切實感受到作用，這反過來又影響了勞動合同制度的有效實施。正是在這個意義上，增加規(guī)定了勞動合同實質要件的條款，讓勞動合同有名更有實，這就是新一代的《勞動合同法》。
這個法規(guī)出臺后，給了勞動者極大的保障，更好的調節(jié)企業(yè)與勞動者之間的關系，讓勞動者能更好地為為老板服務，企業(yè)服務，為國家服務。
簽合同心得篇十五
簽署合同是一項具有重要性和復雜性的任務，需要仔細審查合同內容，確保理解并遵守合同條款。以下是我關于簽署合同的一些心得。
1.了解合同的重要性：合同是約定雙方權利和義務的正式文件，它定義了雙方在交易中的責任和義務。一份好的合同可以保護雙方權益，防止不必要的糾紛。
2.理解合同內容：在簽署合同之前，必須詳細閱讀合同條款，理解其內容。我建議至少讀三遍，并盡可能在每一頁上標記重要部分。
3.尋求專業(yè)幫助：對于復雜或不清楚的部分，尋求專業(yè)人士的幫助。比如律師、會計師等專業(yè)人士。
4.注意責任和義務：合同中的每一條款都應仔細審查。特別注意責任和義務部分，確保了解自己和對方的責任。
5.同意必須書面化：所有重要的協(xié)議，包括合同的更改或添加內容，都必須書面化。這將有助于記錄所有更改，并避免任何可能的誤解。
6.保持冷靜：在簽署合同之前，確保自己冷靜。不要在壓力下簽署合同，也不要在喝醉或疲勞的狀態(tài)下簽署。
7.保留副本：在簽署合同后，應保留一份副本。這不僅有助于記錄協(xié)議，而且可以作為未來參考。
總的來說，簽署合同需要仔細和謹慎。我建議在簽署合同之前，尋求專業(yè)人士的幫助，以確保自己的理解是正確的。
簽合同心得篇十六
經過對《中華人民共和國合同法》的學習，認識到合同訂立的形式、相關程序和從合同簽定到合同履行過程中應注意的各項問題：
一、簽訂合同的一般規(guī)定：在工作中，簽訂合同時要嚴格遵循以下規(guī)定，以免所簽合同為無效合同，引起法律風險。
簽訂合同當事人法律地位要平等，一方不得將自己的意志強加給另一方;當事人享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預;當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務;當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則;當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益;依法成立的合同，對當事人具有法律約束力;當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同;依法成立的合同，受法律保護。
二、 合同簽訂前的準備工作：訂立合同、合同評審、合同相對人資質審查。
同評審小組對合同及合同相對人(法人)進行評審，評審合格后方可簽訂合同。
三 合同簽訂中：要對合同中所約定的工作內容進行談判，合同中所約定的質量、數(shù)量、責任、義務、履約保證金等明確后，合同雙方條件達成一致，相對人做出承諾后簽訂合同。
四 合同簽訂后：對合同中所約定的履約保證金及時足額收繳以降低合同風險，要對當事人合同履行情況定期考核、督促，保證合同約定的權利和義務的正常行使，保障合同雙方的合法權益。
新的《勞動合同法》出臺了，我感到幾天的學習受益匪淺，增加了對《勞動合同法》的認識和理解，感覺一部好的法律，不僅是一種規(guī)則，也是一場革命，它是國家進步的支撐點，也是社會前行的鋪路石。
《勞動合同法》恰恰是在總結了我國的立法經驗，借鑒國外的成熟做法，根據(jù)勞動關系中的突出問題，開門立法，所以，它是一部切合實際的好法。
《勞動合同法》的主要亮點：
一是強化了對勞動者權益的保護。
《勞動合同法》第一條的規(guī)定完善勞動合同制度，明確雙方當事人的權利義務、保護勞動者的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
強資本，弱勞工是最最典型的勞動關系，《勞動合同法》保護的正是勞動者、弱者的權益，但也絕對不是但方面的保護和過度保護，而是通過恰當、適度調整用人單位和勞動者的關系，在勞動關系雙方面都保護的'同時，傾斜保護勞動者。
二是擴大了勞動合同的適用范圍。
將民辦非企業(yè)納入，對事業(yè)單位做了靈活處理，規(guī)范了勞動合同的形式，強化了用人單位在勞動合同定立中的責任，對事實勞動關系作了明確的處理。
在勞動合同期限上遏制了勞動合同的短期化，進而解決了因勞動合同不穩(wěn)定，造成勞動者心態(tài)不穩(wěn)、素質低、質量低、用人單位不愿培訓等弊端，從根本上解決了勞資雙方的矛盾關系，對于推動企業(yè)以及社會朝著健康有序的方向發(fā)展都有著極其重要的現(xiàn)實意義的深遠的歷史意義。
在研究過程中，本人有一些心得體會，即這部法律的重心在強調勞動者利益的保護，立法的天平是向勞動者利益這一邊傾斜的。
隨著社會的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務所等新單位類型出現(xiàn);一些國家機關、事業(yè)單位、社會團體在編制外招用勞動者;國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。
如何保護這部分非企業(yè)勞動者的利益，在以往的勞動法中并沒有明確的規(guī)定，但新通過的勞動合同法有了創(chuàng)新性的規(guī)定，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者：
(3)規(guī)定國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
保護勞動者利益規(guī)定之二：用人單位要承擔相應的社會責任
勞動合同法規(guī)定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任。
勞動合同法與勞動法相比，補充規(guī)定裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
學習心得，不當之處請諒解。
簽合同心得篇一
經過安全經理的一番動員并在他的帶領下，今天下午我們安裝公司在項目處的全體員工陸續(xù)走進安全警示展覽室，參觀了張貼在墻壁上的各種由于對安全風險控制不足而造成的事故現(xiàn)場照片。像高空墜落、火災事故、觸電荷坍塌等，一張張對應的觸目驚心的照片給在場的所有工作人員都上了一堂安全課。作為一個技術員，我以我的角度，對如何避免這類事故談談個人見解。
一個正確合理的設計方案級相應的圖紙，是保證施工安全的一個重要前提。作為技術員，我們要認真熟悉施工圖紙參與圖紙會審，在施工之前解決設計問題。只有設計的問題解決了，施工才能安全順利地進行。
這項工作可謂是施工過程中一個很重要的環(huán)節(jié)。由于一線操作人員大多受教育程度較低，安全防范意識淡薄且安全技能低下，導致他們的傷亡事故屢屢發(fā)生。而且對于部分“紅線”項目如起重吊裝、臨時用電、腳手架及高處作業(yè)、有限空間等更是存在很多安全隱患。所以技術人員做好安全和技術交底，就是對施工一線人員的安全防范意識和安全技能的“再培訓”，從而達到讓施工人員了解施工過程中應該注意的安全和技術事項，最大化避免事故的發(fā)生。
在施工過程中，操作人員總會由于各種原因，忽視一些安全防范的細節(jié)，這些問題，小則引起其受到驚嚇或擦傷，大則造成重傷甚至死亡，因而保證有力的監(jiān)督就十分重要。但若只靠安全員的話，可能會顯得力不從心。因此，作為技術人員很有必要在現(xiàn)場對操作人員進行技術指導的同時，對他們的安全措施是否做好進行一定的監(jiān)督。這樣既減輕了安全員的工作負擔，也能促進技術工作更順利的進行。
總之，安全是施工企業(yè)的一項重要的工作內容。這項工作深入到企業(yè)的各個崗位當中，每個崗位上的員工都有自己的安全職責，也理應為整個企業(yè)的施工安全奉獻力量，我想只要每個人都為自己為他人為集體的安全著想并為之努力，就一定能讓企業(yè)的前進之路更安全、更開闊、更光明。
簽合同心得篇二
合同部作為一個組織單位，是負責公司合同管理和執(zhí)行的部門。它的職責包括審查合同草案、處理合同糾紛、監(jiān)督合同執(zhí)行等。在一個企業(yè)的運營過程中，合同起著重要的作用，它是企業(yè)與供應商、客戶之間的法律約束和利益保障的工具。合同部的工作質量和效率直接影響到企業(yè)的利益和聲譽，因此，合同部在公司的日常運營中起著舉足輕重的作用。
第二段：合同部的工作內容及其特點
合同部的工作內容多樣而復雜。首先，合同部負責審查合同草案，確定合同的合法性和有效性。這需要具備一定的法律基礎知識和對市場行情的敏銳洞察力。其次，合同部要處理合同糾紛，包括與供應商、客戶的談判和協(xié)商，以確保公司的權益得到保障。同時，合同部還要監(jiān)督合同執(zhí)行情況，對合同違約行為及時采取相應的措施，保證合同的順利履行。合同部的特點在于需要綜合運用法律、商務和談判等技能，高效處理各種復雜的合同事務。
第三段：合同部工作的難點和挑戰(zhàn)
合同部的工作存在一些難點和挑戰(zhàn)。第一，合同草案審查需要對法律法規(guī)有深入了解，要面對不同領域的合同，需要熟悉相關行業(yè)的政策和規(guī)定。第二，合同糾紛處理需要有較強的溝通和談判能力，與各方進行有效的協(xié)商。第三，合同部需要保持與各部門的密切合作，以了解公司的具體業(yè)務和需求，及時獲得相關信息和便于與其他部門協(xié)調工作。
第四段：合同部工作心得及其對個人成長的影響
在合同部工作中，我學到了很多實用的知識和技能。首先，我深入了解了合同法和相關法律法規(guī)，對法律意識有了自己的理解。其次，通過與各方談判和協(xié)商，我提高了自己的溝通和談判能力，學會了與人合作和處理工作中的矛盾。另外，合同部工作需要細致入微，注重細節(jié)和邏輯，提高了我分析問題和抓重點的能力。這些對個人的成長和職業(yè)發(fā)展都有著積極的影響。
第五段：合同部未來的發(fā)展方向和對公司的建議
合同部未來的發(fā)展方向應該是圍繞如何進一步提高工作效率和質量。首先，可以引入合同管理軟件，提高合同的審查和處理效率，并通過電子化的方式存儲和管理合同，避免合同遺失和泄露的風險。其次，合同部可以加強與各相關部門的溝通與合作，提前了解公司的業(yè)務需求，以便更好地協(xié)調工作。另外，合同部應該持續(xù)學習和更新相關法律法規(guī)和市場行情，保持敏銳的洞察力，提高自身專業(yè)水平。對公司來說，可以給予合同部更多的支持和資源，提供培訓和發(fā)展機會，激勵員工創(chuàng)新思維和貢獻更多的智慧和力量。
通過合同部的工作經驗和學習，我進一步了解了合同的重要性和工作的挑戰(zhàn)，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。在以后的工作中，我將持續(xù)學習和提高自身經驗和能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
簽合同心得篇三
合同是社會交往中不可或缺的一環(huán)，無論是商業(yè)合作、勞動合同還是租賃合同，它們?yōu)楦鞣疆斒氯颂峁┝嗣鞔_的權益保障和義務執(zhí)行標準。近日，我有幸參與了一份合同的起草和簽訂過程，親身體驗了寫合同的重要性和技巧。下面，我將從合同的起草、權利義務明確以及合同履行問題三個方面，分享我的心得體會。
第二段：合同起草的重要性
合同起草是一項需要高度細致和專業(yè)知識的工作。在起草過程中，我們必須準確表達各方當事人的意圖，并規(guī)定明確的權利和責任。同時，還需要對相關法律法規(guī)進行充分的了解和考慮。因為合同起草中的每一個字詞都可能在日后的合同履行過程中發(fā)生重要影響，對合同各方當事人的權益產生重大影響。因此，細致認真地進行合同起草是確保合同的有效性和實施的關鍵。
第三段：權利義務的明確
合同的目的是明確各方當事人的權利和義務，確保所有人都遵守合同條款。在合同起草過程中，我們需要把握合同的重點，將關鍵內容清晰準確地表達出來。特別是在商業(yè)合作中，精確的權利義務劃分可以避免合作雙方之間產生糾紛和誤解。例如，在我所參與的商業(yè)合同中，明確規(guī)定了產品質量標準、交貨日期、支付方式等細節(jié)，使得雙方在合作過程中更加清楚各自的責任和義務。
第四段：合同履行的問題
合同的簽訂只是第一步，保證合同的有效執(zhí)行同樣重要。在合同履行過程中，我們要密切關注各方當事人是否按照約定履行自己的責任。同時，我們也要時刻關注外部因素是否會影響合同的履行，如市場波動、經濟形勢等。在與合作伙伴的溝通中，我們要及時解決合同履行中的問題，維護合同雙方的權益，并通過合同的調整和變更來應對外部變化。
第五段：心得總結
通過參與合同起草和簽訂，我深刻體會到合同在社會交往中的重要性。合同起草需要嚴謹、細致和全面，只有將合同條款規(guī)定得準確明確，才能確保合同的有效性和實施。在合同履行過程中，我們需要密切關注各方的行動，在發(fā)現(xiàn)問題時及時采取措施，維護合同雙方的權益。同時，我們也要時刻關注外部環(huán)境的變化，通過合同的調整和變更來適應變化。寫合同的過程是一項細致而有挑戰(zhàn)性的工作，但它能夠保護雙方的權益，建立起信任和互惠的商業(yè)關系。我相信，通過不斷的學習和實踐，我將能夠不斷提升自己的合同寫作技巧，更好地服務于自己和他人。
簽合同心得篇四
合同員作為公司中非常重要的一個環(huán)節(jié)，需要合理地處理公司與顧客之前的合作協(xié)議，負責起草和審查合同。在這個過程中，需要有經驗的合同員來把控合同的關鍵點和風險點，給公司提供更全面的保障。筆者作為一位合同員，感覺到這個職業(yè)的重要性，同時也明白其中的挑戰(zhàn)。
第二段
合同員的工作崗位并不是比較輕松的工作，需要時刻保持關注各項法律法規(guī)，對于各行各業(yè)的合同內容了解熟悉程度必須也越來越高。此外，合同員還需要與外部顧客長期合作，并在合作中積累經驗，以便在不斷反復的協(xié)商中，得出最優(yōu)解決方案。在這個過程中，需要不斷努力和學習，以便更好地為公司服務。
第三段
一個合同員需要非常細心和認真地處理合同書，并向顧客和外部團體提供服務。在有些合同的情況下，需要與相關專業(yè)團隊和公司部門進行多項協(xié)作，以便化解合同爭議，保護客戶的利益。在此過程中，一個合同員需要保持冷靜，并盡最大努力幫助跨越這個難關。
第四段
一個合同員不僅僅需要提供給客戶一份符合需求的合同，還需要在協(xié)議期間對合同內容進行持續(xù)監(jiān)控和更新，以確保簽約各方的權益得到保障。在實施合同中，需要及時通知客戶關于合同條款和條件的變化情況，以便更好地管理合同，并且為公司提供最佳的業(yè)務建議。因此，在一個合同員的職業(yè)生涯中，需要具備相當專業(yè)知識和商業(yè)流程知識，可以適應公司各種業(yè)務需求。
第五段
在整個職業(yè)生涯過程中，經過實踐和學習，我對難點明確了加深了認識，并且在處理合同和業(yè)務實踐中逐漸掌握辦法，從而更加得心應手。在這條道路上，我成功地解決了多個大型合同爭端，帶領公司為客戶提供更好，更精細的服務。因此，我也慶幸自己選擇這個職業(yè)，并且不斷學習和實踐，以適應這個變化日新月異的市場環(huán)境。
簽合同心得篇五
我服從公司的安排，承接擔任了由x集團開發(fā)的建筑面積達二十萬余平方米、工程總造價七千余萬元的“商住樓”工程項目的項目經理。資金上的壓力，施工技術上的難度及項目部主要管理人員的組織等一系列難題亟待解決。任何一點出現(xiàn)差錯將對工程項目的順利完成帶來不可估計的壓力?！笆乱匀藶楸尽碧貏e是主要工程施工管理人員的選擇都是經過精心挑選，在技術上都能獨當一面，而且具有相當豐富的現(xiàn)場施工管理經驗。項目部主要管理人員的優(yōu)化組合，是完成工程項目的有力保證。
任何一項項目工程都是由：人員、資金、物力三個方面組成，任何一方面的不足都將給工程的質量、安全、進度埋下隱患?！叭f事人為本”施工班組的選擇是我重點考慮的問題，在各工種施工班組的組織過程中，班組長的專業(yè)技術素質、安全質量意識是關鍵，他們是各工種在施工過程中的領頭“雁”，他們整體素質的好壞對整個工程起到中流砥柱的作用。
資金的投入量和資金的到位率是保證建筑產品質量、保證安全生產，如期完成的晴雨表，只有足量的資金投入才能保證質量，確保安全生產，才能按計劃進度如期完工。但就目前的情況看，建筑行業(yè)已是一個微利行業(yè)，再加上有的建設方資金到位率低，這更加重了我們經濟壓力。但不管資金怎么緊張，我項目部民工及管理人員的工資還是按月到時發(fā)放，從沒有因資金緊張而克扣、拖欠民工工資現(xiàn)象發(fā)生。
“百年大計，質量第一”在日常施工中，我們嚴把質量關，為使每道工序質量得到保證，項目部配有專職質量員，對施工操作過程作全方位的跟蹤，從不因資金困難而影響質量。工程總體質量受到業(yè)主及有關方面的好評和肯定。
安全是企業(yè)的效益;安全是職工的生命!這不是一句簡單的口號。眾所周知，建筑行業(yè)是安全事故的高發(fā)行業(yè)，工程的施工人員來自五湖四海、語言上的障礙、環(huán)境上的差異、文化素質低，安全生產意識的談薄是安全生產事故頻發(fā)的重要原因。針對這些實際問題，我項目部配備了專職安全員，對施工現(xiàn)場的每位施工人員進行安全生產技術交底，并簽訂安全生產協(xié)議書。在日常施工操作過程中，發(fā)現(xiàn)有違規(guī)、違章操作的進行及時糾正，并隨時召開各工作班組長會議，對違規(guī)、違章危險的行為所造成的后果等原因進行分析，并用通告形式對違班組的違規(guī)、違章的事情及時處理辦法進行公示。為保證安全生產，確保施工人員的生命安全，項目部在資金相當緊張的情況下，光安全生產用電方面，就投入了拾來萬元資金，大到施工用電的總配箱、電纜線，小到開關箱、操作箱等，基本上都按規(guī)范設置、全新配制，各主線電纜敷設均用磚砌電纜溝，上蓋水泥預制板;為各工種施工安全用電得到了保障。日常的用電管理，項目部指派專業(yè)業(yè)務精，技術素質好的施工用電專職電工，不定期地對用電設備進行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，杜絕安全用電事故的發(fā)生。
“安全與質量并舉”，“信譽與效益并存”，這是我項目部的工程項目管理宗旨。工程項目管理宗旨是我們工程項目管理的追求、奮斗的目標。誠字為本，實字當頭，是我一進入這個行業(yè)的誓言，都說誓言無聲。所謂的誠，我覺得最重要而又最易忽略的一點，就是對于企業(yè)的忠誠。忠于企業(yè)，誠于企業(yè)，看重建設集團這塊牌子，一直以來都是我最樸實的工作動力。諸安這塊牌子，是多少前輩們舉起來的?鼎力這塊牌子，又是怎樣的機遇，怎樣的奮斗，怎樣的凝聚。服務于企業(yè)，然后獲得回報，這是最簡單的工作理由，雙贏邏輯。要有回報，就要有付出，要付出熱情，智慧，勇氣，毅力。而真是熱情，智慧，勇氣，毅力，才讓我真正地享受到工作的快樂。與業(yè)主的溝通過程中，沒有這樣先決的自我要求，很多私人化的情緒便會冒出來，熱情讓我戰(zhàn)勝躁動，智慧讓我領悟到團隊的力量，勇氣給了我探索的力量，毅力使我百折不繞。管理這個項目以來，的體會，也是我的改變，就是調和。易經中說：憧憧往來，朋從爾思。這個意思我半知半解。但我覺得圍繞一個項目，接觸到的方方面面人和事，都是有著合作的向往和共事的目標而來。合作的概念非常大，但工程管理又是一個必須細化的工作，因為負責，所以細化。與細化相比，嚴格是不值一提的，必須的。與總包的合作過程，既是一個強調配合的過程，放低自己的角色概念，多聽多看多掌握，有的放矢。我要求我們的管理人員，先做好我們自己的工作，配合總包是必須的，但也決不是沒有原則的，不設底線的。這個過程，就需要調和，調動一切因素去獲得有益的結局?，F(xiàn)在的建筑業(yè)，靠大量簽證來謀求利潤空間已經非常難以實現(xiàn)。因此成本控制就顯得尤為突出。所有的成本中，材料成本是最重要的一環(huán)。材料管理中，我根據(jù)施工預算，組織制定了施工材料需用計劃。同時針對本工程實際情況，我組織各個班組制定了材料使用計劃和返還計劃。材料使用中，我要求大家堅持限額領料制度，根據(jù)施工預算，安排項目管理人員及時統(tǒng)計各個班組的施工內容和數(shù)量，并且及時與預算量進行對比分析，控制各個分項工程的材料使用以及人工費的發(fā)放。各個班組使用的機具和材料，均要求由各個班組集中領用，耗損材料按照預算量進行考核，每層進行統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)浪費時及時糾正整改。周轉材料使用完畢后由各個班組統(tǒng)一返還，數(shù)量不足則由各班組負責賠償。
20年的工作中，我負責的工程盡管有一定的成績，但是仍然存在很多不足，需要繼續(xù)總結和完善。新的一年中，我要進一步重點作好3個方面的管理：一是人的管理。人是管理的組織者和執(zhí)行者，項目管理人員不能松懈，只有全體管理人員密切配合，各負其責，才能作到施工各個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，整體工作才能井然有序。二是物的管理。也就是材料的管理。我將繼續(xù)在項目管理中作好限額領料制度，并且進一步細化，定期與工程預算量進行對比分析，找出不足，制定對策。三是法的管理。也就是施工方法的研究和管理。在公司各項預防措施的基礎上，結合工程實際特點，進行優(yōu)化和改進，形成一套行之有效的施工方法，以便于指導施工和工人操作。
總之，在新的一年中，我將進一步提高自己，研究和改進項目管理辦法，為公司的發(fā)展作出貢獻。
簽合同心得篇六
以下是總結出利用互聯(lián)網開拓業(yè)務幾個關鍵問題：
因互聯(lián)網是在虛擬的空間上交談與結識，關鍵問題是做到與客戶互信互利，才會有生意做，外貿業(yè)務員個人年終總結。必須留意以下幾個方面：
公司經營產品及價格定位：
a.公司的主營產品，如果公司以小規(guī)模發(fā)展速度，公司的人力、物力、財力實務不雄厚情況下，公司必須經營銷售專一產品，方會盡快見到效果。面向更多的產品經營，戰(zhàn)線拉得太長，從前線業(yè)務到工廠搜索與售后跟進需一個完整體系與多位專業(yè)人士及專業(yè)知識來操控。
買家總會貨比三家，買家遠是專業(yè)的。作為貿易公司最主要的優(yōu)勢是提供優(yōu)質的服務，如這點做不到，是無法贏得客戶信賴的。
報價并不是一個很簡單的活動，它是企業(yè)與新客戶溝通的切入口，年終總結《外貿業(yè)務員個人年終總結》。要懂得本行業(yè)出口量和前景。本行業(yè)內各個企業(yè)報價的平均水平和報價趨勢。及本公司的產品質量和在國內同類產品屬于哪個水平面(高中低)，自己的產品報價與市場行情差價，及如何以達到報價的正確性，讓客戶查到公司知道公司的主要經營產品及及產品優(yōu)勢與核心競爭力。
b.報價表。
此報價表上的數(shù)據(jù)是企業(yè)發(fā)展策略的一部分。因為它決定了公司業(yè)務開拓的切入口。價格的定位也就將客戶進行了定位。不同的價格就會培養(yǎng)不同素質的客戶群，也就決定了公司的發(fā)展方向，產品/服務策略，發(fā)展速度和未來。所以小小的一份報價表，看似簡單，實則要經過仔細和認真的推敲。
報價應報得恰如其分，不能過低，也不能過高;好東西不能賤賣，普通的產品不要報高。因為客戶往往會從你的報價來判斷你的誠實性，并同時判斷你對產品的熟悉程度;如果一個非常簡單普通的產品你報一個遠離市場的價位，甚至幾天都報不出來，這說明你的誠實性不夠，你根本不懂這一行，自然而然客人不會對你再理會。
摸清客戶動機及誠意再報價，以免成為報價工具，浪費時間。
外貿競爭異常急烈，以目前中國市場所見是供大于求，要想異軍突起，特別注意服務和經常學習，避免出錯。
簽合同心得篇七
在合同部工作已有三年時間了，回想起這段工作經歷，收獲頗多，也有很多的心得體會。合同部作為公司中一個重要的職能部門，承擔著合同起草、審核及執(zhí)行監(jiān)督的責任，是保障公司利益的重要環(huán)節(jié)。在這三年中，我對合同部工作有了更深入的了解，并且積累了一些重要的心得，下面我將從不同的角度來進行分享。
首先，合同部工作需要嚴密的思維和細致的審查。合同是公司與外部合作伙伴之間權益關系的載體，合同部要負責全面審查合同條款，確保合同內容真實、合法、合規(guī)。不僅需要關注合同的文字，還要深入分析合同背后的意圖，預估風險并提出合理的解決方案。在這個過程中，需要我們保持高度的警惕性，對于可能存在的合同漏洞或者風險點，要及時發(fā)現(xiàn)并提出相應的修正意見。因此，嚴密的思維和細致的審核是合同部工作的必備素質。
其次，合同部工作需要卓越的溝通和協(xié)調能力。合同的起草和執(zhí)行過程中，合同部常常需要與各個部門進行密切合作。比如，在合同起草階段，需要與市場部、法務部等部門進行有效的溝通，確保合同的合理性和完整性；在合同執(zhí)行過程中，需要與項目經理、財務部門等部門協(xié)調配合，確保合同條款的有效執(zhí)行。良好的溝通和協(xié)調能力能夠有效促進信息的暢通，避免因為溝通不暢而產生的誤解和糾紛。因此，提升溝通和協(xié)調能力是合同部的關鍵課題。
再次，合同部工作需要細致的分析能力和判斷能力。在合同的審核過程中，我們不能只看表面，更要看中深層次的問題。要學會將合同中的各項條款進行逐一細致的分析，找出隱藏的法律漏洞或風險點。僅憑直觀和經驗是遠遠不夠的，我們需要學會運用法律知識和經驗來解決合同中的問題。此外，在合同的執(zhí)行過程中，還需要憑借自己的判斷能力來決策并應對突發(fā)情況。在具體操作中，我們也需要靈活運用各種策略來防范風險、保護公司利益。
最后，合同部工作需要不斷學習和自我提升。合同法是一個復雜而龐大的體系，其知識面涉及領域廣泛。作為合同部的員工，要時刻保持學習的心態(tài)，不斷向專業(yè)人士請教，并不斷補充自己專業(yè)知識的不足。此外，我們還要善于總結工作經驗，經常反思自己的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題并加以改進。只有通過不斷的學習和自我提升，才能更好地適應和應對合同工作中的各種挑戰(zhàn)。
總結起來，合同部的工作對于我們來說是一種極為重要的工作。通過這三年的經驗積累，我深刻認識到合同工作中的困難和挑戰(zhàn)，也明白了提升的方向和方法。希望在今后的工作中，能夠不斷學習提升，逐漸成為一名優(yōu)秀的合同部工作人員，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
簽合同心得篇八
EPC（Engineering, Procurement, and Construction）合同是工程建設領域常用的一種合同形式，它將工程設計、采購和施工階段有機地結合起來，以確保項目的順利進行和高質量的交付。通過與EPC合同相關的實踐經驗，我深刻體會到了其優(yōu)點和挑戰(zhàn)，以下將從項目管理、風險控制、合作伙伴選擇、質量管理和技術創(chuàng)新五個方面來總結EPC合同帶給我的心得體會。
首先，EPC合同對于項目管理起到了積極的促進作用。EPC合同要求承包商負責項目的整體管理，包括項目規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控等各個環(huán)節(jié)。通過有序的項目管理，能夠確保各個子項目按照時間計劃和質量要求順利進行，提高了項目的成功率。同時，承包商也能更好地協(xié)調各個參與方的合作關系，提升項目組織的效率和協(xié)同性。在我參與的一個EPC項目中，通過科學的項目管理方法，項目按時交付，并且取得了良好的經濟效益，得到了客戶的贊譽。
其次，EPC合同對于風險控制具有重要意義。由于EPC合同要求承包商承擔全面負責的責任，承包商在工程設計、采購和施工過程中需要充分評估和管理各種風險。在項目實施階段，承包商需要采取一系列的措施來降低工程施工風險，確保施工質量和進度的控制。在我參與的一個大型水利工程的EPC合同中，我們遇到了一系列的技術難題和施工風險，但通過合理的風險評估和應對措施，成功地妥善解決了各個問題，實現(xiàn)了項目的順利進行。
合作伙伴選擇是EPC合同成功實施的關鍵。在選擇合作伙伴時，除了要考慮其技術實力和項目經驗外，還要注重其合作精神和溝通能力。因為EPC合同要求各個參與方能夠密切合作、高效溝通，共同推動項目的實施。在我參與的一個能源項目中，我們與多個供應商和施工隊進行了深入合作，通過充分的溝通和協(xié)調，成功地解決了各個環(huán)節(jié)的問題，確保了項目的高效進行和順利交付。
質量管理是EPC合同中至關重要的一環(huán)。在合同中，承包商需要對工程質量負責，并承諾按照國家和行業(yè)標準要求進行設計、采購和施工。同時，監(jiān)理機構要對工程質量進行監(jiān)督和驗收，確保工程的質量符合要求。在我參與的一個建筑工程的EPC合同中，我們制定了嚴格的質量管理措施，包括工程驗收標準和過程質量控制標準。通過嚴格的質量控制和監(jiān)督，保證了工程的質量達到了預期目標。
最后，在EPC合同中，技術創(chuàng)新發(fā)揮了重要的作用。EPC合同的實施過程中，承包商需要不斷地進行技術創(chuàng)新和改進，以提高工程的效率和質量。充分利用新技術和先進設備，能夠降低工程成本，縮短工期，并提高工程可持續(xù)性。在我參與的一個化工項目的EPC合同中，我們引入了先進的自動化設備和工藝技術，在工程實施過程中，提高了生產效率和產品質量，取得了良好的經濟效益。
綜上所述，通過與EPC合同相關的實踐經驗，我深刻認識到了EPC合同在工程建設中的重要性和作用。它不僅促進了項目的管理效率和協(xié)同性，也幫助控制了工程風險和提高了工程質量。而合作伙伴選擇、質量管理和技術創(chuàng)新等方面的經驗也為我今后的工作提供了寶貴的借鑒和啟示。相信在不斷的實踐和探索中，EPC合同的應用將會越來越成熟，并為工程建設領域帶來更大的發(fā)展和進步。
簽合同心得篇九
合同是一種具有法律效力的文件，用于規(guī)范和約束各方的行為和權益。在工作和生活中，我們常常需要簽訂合同，無論是與同事合作、與供應商洽談，還是與房東簽訂房屋租賃合同等。通過與各種各樣的人簽訂合同，我學到了許多關于合同的重要知識和經驗，并形成了一些心得體會。
首先，合同的審查與起草是至關重要的。在簽訂合同之前，我們應該仔細審查合同的條款和內容。合同中的語言應該明確、簡潔、具體，避免使用模糊的措辭。特別是在商業(yè)合同中，技術術語和法律術語應該準確無誤。同時，我們在起草合同時要確保合同中的條款涵蓋了所有相關方面的約定，并避免遺漏或疏忽。另外，審查合同時要關注合同中的風險和責任條款，確保自己的權益能夠得到妥善保護。合同的審查與起草需要細致認真，而不是匆忙從事。
其次，信任與合作是簽訂合同的基石。合同是各方之間達成共識和約定的結果，而信任是構建和維護各方之間良好合作關系的關鍵。在簽訂合同之前，各方應該彼此建立起信任，確保雙方的承諾能夠得到兌現(xiàn)。雙方之間應該坦誠相待，尊重對方的權益和意見，并愿意進行合理的讓步和妥協(xié)。只有建立起良好的合作關系，才能夠達成和諧的合同。
第三，合同中的爭議解決機制是預防和解決糾紛的重要手段。合同中的爭議解決機制應該明確、詳細，能夠幫助各方在爭議發(fā)生時迅速解決問題，減少糾紛的發(fā)生和擴大。常見的爭議解決機制包括仲裁、調解和訴訟等。不同的爭議解決機制有不同的特點和適用范圍，根據(jù)實際情況選擇適合的解決方式。合同中的爭議解決機制可以為各方提供一種合理、公正、高效的解決糾紛的方式，保護各方的權益。
第四，合同的履行是簽訂合同的核心。簽訂了合同后，各方應該按照合同的約定履行自己的義務和責任。合同是雙方共同的承諾，雙方都有義務確保合同的履行。在合同履行過程中，各方應該保持溝通和合作，解決各種問題和困難，確保合同能夠按時、按要求履行。合同的履行不僅需要各方的努力，也需要相互理解和寬容，以求達到最終的共贏。
最后，合同的管理和維護是合同有效性的保障。簽訂了合同之后，我們應該建立起合同的管理和維護機制，確保合同能夠得到有效執(zhí)行。合同的管理包括定期審核合同的履行情況、記錄和保存合同的相關文件，并及時進行變更或補充。合同的維護包括監(jiān)督合同的履行情況，防止合同中的權益受到侵害，并及時采取必要的措施維護自己的權益。合同的管理和維護需要我們保持警惕和耐心，以確保合同的長期有效性。
總之，通過與各種各樣的人簽訂合同，我學到了合同的重要性和規(guī)范性，并形成了一些心得體會。合同的審查與起草、信任與合作、爭議解決機制、合同的履行以及合同的管理和維護都是影響合同效力的關鍵因素。合同不僅是約束雙方行為和權益的法律依據(jù)，也是構建和維護良好合作關系的基石。通過不斷學習和實踐，我相信我能夠更好地處理和簽訂合同，以保護自己的權益和實現(xiàn)共贏。
簽合同心得篇十
合同是商業(yè)交易中不可或缺的重要組成部分，它在保障交易雙方權益、規(guī)范交易行為、預防爭議解決方面發(fā)揮著重要作用。通過與業(yè)務伙伴簽訂的合同的履行經驗，我深深感受到了合同的重要性和互利共贏的原則。下面是我對合同的一些心得體會。
首先，合同使交易雙方的權益得到保障。在商業(yè)交易中，雙方往往要交付貨物或提供服務，并在此基礎上付款。合同規(guī)定了交易的具體條件、雙方的義務和責任，確保了雙方交易中的權益不受侵害。例如，在我公司與供應商簽訂的合同中，明確規(guī)定了交付貨物的時間、數(shù)量和質量等要求，雙方都有權利在合同約定的條件下追究對方的責任。同時，合同還為交易雙方提供了一個法律保障的基礎，使雙方在交易過程中能夠更加有信心地合作。
其次，合同規(guī)范了商業(yè)交易行為。在簽訂合同之前，交易雙方通常會進行充分的協(xié)商和談判，以確定合同的具體條款。這些條款通常要求雙方遵守法律法規(guī)和商業(yè)道德，并規(guī)定了信守承諾、按時履行義務等基本準則。合同的簽訂和履行過程中，我們公司的律師團隊起到了重要作用，他們幫助我們確保了交易雙方的合法權益。通過與供應商簽訂的合同，我領悟到了合同對于規(guī)范商業(yè)交易行為的重要性，只有遵守合同，雙方才能建立起基于信任和合作的商業(yè)關系。
再次，合同預防爭議發(fā)生，為爭議解決提供依據(jù)。合同是商業(yè)交易雙方的行為準則，它規(guī)定了雙方的權利和義務，明確了交易的條件和要求。如果出現(xiàn)爭議，雙方可以根據(jù)合同的約定進行爭議解決。例如，如果一方未按時交付貨物，另一方可以通過合同約定的方式追究其責任，避免了紛爭的產生和擴大。因此，合同在商業(yè)交易中起到了重要的風險管理作用，為雙方提供了一種有效的爭議解決途徑。
最后，合同體現(xiàn)了互利共贏的原則。商業(yè)交易的目的是為了實現(xiàn)合作雙方的利益最大化。通過與供應商簽訂的合同，我意識到了雙方關系的互贏性。在合同中，我們明確約定了雙方的權利和義務，共同努力實現(xiàn)商業(yè)目標。通過合作，雙方可以互相促進，實現(xiàn)自身價值的最大化。而合同作為商業(yè)交易的基礎，為雙方提供了一個公平、透明的合作環(huán)境，促進了商業(yè)伙伴之間的互信和長久的合作關系的建立。
綜上所述，合同對于商業(yè)交易的重要性不言而喻。它保障了交易雙方的權益，規(guī)范了交易行為，預防爭議發(fā)生，并促使商業(yè)伙伴之間建立起互利共贏的合作關系。在今后的商業(yè)交易中，我將繼續(xù)注重合同的簽訂與履行，以保證交易的順利進行。同時，我也將進一步加深對合同的理解和認識，不斷提升自身的業(yè)務能力和合同管理水平，為公司的長遠發(fā)展做出積極貢獻。
簽合同心得篇十一
作為一名合同員，我意識到合同簽訂對于企業(yè)和個人來說都是至關重要的。過去幾年，我處理的各種合同項目對于提高我的專業(yè)能力和對合同法律知識的掌握有很大的幫助。在過去的幾年里，我積累了很多心得體會，我希望通過本文與大家分享我學習和實踐過程中的體會，希望對相關從業(yè)者有所幫助。
第一段：明確合同類型
在開始處理任何合同之前，確保我正確地確定了合同的類型，因為每種合同類型有不同的法律要求和可執(zhí)行性條款。例如，勞動合同、房屋租賃合同、銷售合同等等，它們各自有不同的內容和目的，我需要根據(jù)不同的合同類型進行靈活處理。
第二段：認真把握條款
在處理合同條款時，我始終堅持認真審查所有內部和外部條款。我們需要確保合同的內容符合企業(yè)的經營方向和利益，確保這些條款并沒有超出相關法律限制。我依靠大量閱讀和執(zhí)業(yè)經驗，在列出和修改合同條款時自信和精確。
第三段：注意合同的細節(jié)
在合同簽訂的各個階段，我們都需要注意細節(jié)。當我列出詳細的條款草案和進行討論的時候，我通過與客戶溝通來確保所有細節(jié)都被認真審查。無論是簽署之前還是期間，我總是確保每個人都了解和同意合同細節(jié)，這樣才能確保簽署的順利進行。
第四段：遵守規(guī)定規(guī)范合法
遵守規(guī)定和法律是合同員的基本職責。我意識到在處理合同條款時，合法合規(guī)始終應放在首位。我必須了解相關法律條文，以避免任何不合法或規(guī)定的合同條款。我經常與企業(yè)內部的法律顧問溝通，以了解相關法律和規(guī)定。一旦發(fā)現(xiàn)任何問題，我會在公司內部和客戶之間協(xié)調。
第五段：注重合同的維護和管理
在企業(yè)長期合作關系中，有效的合同管理和監(jiān)控至關重要。簽署好的合同需要妥善存檔，并根據(jù)其條款及時更新。每當合同過期時，我會與客戶重新磋商，如果你認為合同需要更新和修改，我將及時協(xié)調相關人員，以確保兩方的利益不會受損。
結論：
在這些年來的合同工作中，我對合同制定和執(zhí)行的重要性有了更深刻的認識。我必須始終注重合同的合法性、細節(jié)和維護，才能夠保證企業(yè)和客戶之間的利益不受損失。希望通過我的經驗和體會，能夠在行業(yè)中得到一定的啟示，確保合同制定和執(zhí)行的順利進行。
簽合同心得篇十二
合同是一種法律文件，是雙方或多方在特定條件下達成的協(xié)議。在生活和商業(yè)中，合同扮演著至關重要的角色，它能夠確保各方的權益，并維護良好的交易關系。我曾有幸與合同打交道，并受益于其中的經驗教訓。下面將從簽訂合同的重要性、履行合同的責任、合同糾紛的解決、合同對于經濟發(fā)展的促進和合同的改進方面，分享我對合同的心得體會。
首先，簽訂合同的重要性無法被低估。合同是達成協(xié)議的方式之一，通過書面形式記錄各方的權益和責任，避免了信息的不對稱和臨時性的協(xié)議。合同的簽訂可以確保各方能夠理解和遵守協(xié)議，降低合作中的風險。例如，在商業(yè)合作過程中，我曾與另一家公司簽訂了合同，明確約定了交付時間和貨物品質。由于合同的存在，我們能夠相互約束，確保雙方權益的平衡，有效地推進合作的順利進行。
其次，合同的履行責任對于各方的信守承諾至關重要。一旦合同簽訂，雙方就需要按照約定的條件和期限履行各自的責任。這種責任感是維護合同有效性的基礎，也是保證合作關系穩(wěn)定的關鍵。在與供應商合作的過程中，我們曾遭遇由于供應商未按時履約造成的困擾。這次經歷讓我明白了合同履行的重要性，只有當各方做到言出必行時，合同才能夠真正發(fā)揮作用，保護雙方的利益。
第三，合同糾紛的解決需要依法進行。在一些情況下，合同履行過程中出現(xiàn)了矛盾和糾紛，這時需要依靠法律來解決。合同作為一種法律文書，它確保了各方在交易中的法律地位和權益，并為解決糾紛提供了依據(jù)。曾經，我用到了法律程序解決了一起與合作方的糾紛。這種經歷讓我更加堅信合同的重要性，同時也提醒我們在簽訂合同時充分明確約定義務和責任，以避免糾紛的發(fā)生，減少各方的損失。
第四，合同對于經濟發(fā)展具有促進作用。合同的存在和執(zhí)行，促進了商業(yè)活動的開展，提高了交易活動的效率和可預測性。合同為經濟主體提供了穩(wěn)定的合作基礎，建立了信任和可靠的關系。這種可靠性和穩(wěn)定性為個人和企業(yè)的發(fā)展提供了保障。保護合同權益，對于經濟秩序和社會穩(wěn)定具有巨大的推動作用。
最后，從合同的角度來看，需要不斷進行改進和完善。隨著社會和經濟的發(fā)展，合同的形式和內容不斷需要適應新的變化。例如，電子商務的興起和跨境交易的增加，使得合同的使用變得更加多樣化和復雜化。因此，合同在使用中需要不斷創(chuàng)新和改進，以應對新的挑戰(zhàn)和需求。
總之，合同作為法律文書，對于我們的生活和商業(yè)活動中起著非常重要的作用。在合同的簽訂中，我們要確保足夠的明晰和合理性；在合同的履行中，要堅守合同責任和義務；在合同糾紛中，我們要以法律為準繩，解決糾紛；合同的存在和執(zhí)行有助于促進經濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定；同時，我們要時刻關注合同的改進和完善，使其能夠更好地適應我們日益復雜多變的社會和經濟需求。我相信，只有正確理解和運用合同，才能夠更好地保護我們的權益，促進我們的發(fā)展。
簽合同心得篇十三
作為一名合同部的員工，我有幸參與了合同管理工作，并積累了一些心得和體會。在這個充滿挑戰(zhàn)的崗位上，我深刻體會到了合同管理的重要性和精細性。在與合同的接觸中，我不僅學到了實踐經驗，也認識到了職業(yè)道德和責任意識的重要性。下面將從合同管理的原則、技巧以及存在的問題與改進方向等方面，分享我的心得體會。
首先，合同管理要注重原則。合同是企業(yè)與外部合作伙伴間的約定，涉及到雙方的權益和責任。因此，我們在合同管理過程中，應遵守公平、公正、誠實信用的原則。在起草合同時，要明確雙方的權利和義務，并在訂立合同時堅持精益求精的原則，確保合同條款的準確性和完整性。同時，合同的執(zhí)行過程中，也要遵守各項規(guī)定，如按時履行義務、保密責任和信用承諾等。只有在合同管理中堅守原則，才能確保企業(yè)的合法權益，促進合作伙伴的良好關系。
其次，合同管理需要掌握一定的技巧。合同的管理不僅僅是一項繁瑣的工作，更需要我們具備較強的溝通和協(xié)商能力。在與合作伙伴協(xié)商合同條款時，我們要善于把握雙方的需求和利益，妥善處理各種矛盾和風險，讓雙方心滿意足地達成一致。在履行合同時，我們要及時跟蹤合同執(zhí)行情況，積極與對方溝通，并建立起雙方的信任關系。在面對糾紛和風險時，我們要善于運用法律和合同規(guī)定來維護企業(yè)的權益。掌握合同管理技巧，可以幫助我們更好地處理合同事務，提高工作效率。
然而，在合同管理中也存在一些問題和挑戰(zhàn)。一方面，有些合同存在著虛假和不完善的情況，嚴重影響了企業(yè)的利益。另一方面，由于工作量大和責任重，容易出現(xiàn)疏忽和錯誤，進而導致糾紛和爭議。而在合同執(zhí)行過程中，雙方的利益可能發(fā)生變化，需要我們及時調整合同條款以適應變化的情況。針對這些問題，我們需要不斷提高自身的專業(yè)能力，加強對合同的風險預判和控制，減少合同糾紛的發(fā)生。同時，我們還應加強內部合同管理，建立完善的制度和流程，規(guī)范合同的起草、審核和執(zhí)行，以確保合同工作的準確性和效率性。
為了改進合同管理工作，我認為還可以從以下幾個方面入手。首先，加強與法務部門的合作，提前介入合同起草和審核過程，以確保合同的合法合規(guī)。其次，應完善合同管理系統(tǒng)，實施電子合同簽署和審批，提高合同處理的便捷性和準確性。同時，我們還可以組織合同管理培訓，提高全員的合同意識和風險防范能力。最后，我們可以建立健全的合同管理考核制度，激勵員工提高業(yè)務水平和工作質量。通過這些改進措施，我們可以不斷提高合同管理的水平和效率，促進企業(yè)與合作伙伴的合作關系更加穩(wěn)定和有序。
總的來說，合同部工作是一項細致和復雜的工作，要求我們注重原則、掌握技巧，并不斷改進工作方式。通過這段時間的實踐和積累，我深刻認識到合同管理的重要性和挑戰(zhàn)性，并且愿意在今后的工作中繼續(xù)努力，提升自己的業(yè)務水平和綜合素質。希望我的心得體會能為大家提供一些參考，共同推動合同管理工作的提升和發(fā)展。
簽合同心得篇十四
勞動合同法心得要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經驗，參考優(yōu)秀的勞動合同法心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【勞動合同法心得優(yōu)秀3篇】，供你選擇借鑒。
按照市律師協(xié)會的安排，我有幸在人民會堂聽到了范戰(zhàn)江先生的講座。范先生乃是律師界的前輩，也是《勞動合同法》的起草人之一，他在整堂講座中貫穿了一個理念：即《勞動合同法》是用人單位和勞動者博弈的產物，用來調整對立統(tǒng)一的矛盾，以實現(xiàn)和諧的勞動關系。該法的第一條申明了立法宗旨，“保護勞動者的合法權益”赫然入目，而范先生在講座中強調，用人單位和勞動者的法律地位平等，但實際地位是不平等的，二者的強弱是相對的、可轉化的。尤其是在《勞動合同法》規(guī)定了許多向勞動者傾斜的條款之后，用人單位如果不通過合法正當?shù)姆绞饺ヒ?guī)避風險，就可能會在該法實施后付出高額成本。
范先生單設一章專門講授了“勞動爭議仲裁中的證據(jù)采集”，既立足法律條款，又有實踐操作性，筆者依據(jù)講義、筆記和法條，加之個人理解，整理如下：
1.規(guī)章制度公示證據(jù)的采集
《勞動合同法》第四條中規(guī)定，用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時應與職工討論，加以公示或告知。并在第八十條規(guī)定了罰則，這就要求用人單位不但要盡到公示告知的義務，還須保存相關證據(jù)加以證明。建議討論規(guī)章制度時由職工代表在會議紀要上簽字確認，規(guī)章制度公布后由全體職工簽領并傳閱，以及簽訂承諾書表示知曉并遵守。
2.招工履行告知義務
《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。”建議用人單位制作《入職告知書》，寫明法定的告知必備事項，由每一位勞動者上崗前確認后簽字。
3.建立職工名冊備查
為了能與勞動者建立信息交換的良好渠道，建議企業(yè)實施動態(tài)化管理，建立職工名冊后及時更新，隨時了解勞動者基本情況的變化。
4.訂立書面勞動合同
《勞動合同法》第十條對此明確規(guī)定，還有第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！笨梢?，簽訂書面勞動合同已成為用人單位我保護的必要措施。如果勞動者不肯簽書面合同，恐怕用人單位在一個月內要考慮是否繼續(xù)用工了。
5.健全勞動合同文本
《勞動合同法》第十七條規(guī)定了九項必備條款，而第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！边@就要求用人單位不但要將合同條款加以完備，還要及時地將合同文本交付給勞動者，建議交付時一定要由勞動者簽收，并妥善保留回執(zhí)。
6.無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第十四條規(guī)定了一經勞動者提出或者同意，用人單位就應當訂立無固定期限勞動合同的三種情形，而且這對于用人單位來說是被動的、強制地，因為第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！钡谑臈l有一個排除條款——“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外”，建議用人單位在接近強制訂立無固定期限勞動合同期限時，向勞動者發(fā)放簽約意向書，征求勞動者的意見，由勞動者來決定是否訂立固定期限勞動合同。
7.審核勞動者的主體資格
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定了勞動合同無效的三種情形，同時第八十六條規(guī)定因合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。這就需要用人單位在用工前要嚴格審核勞動者的身份證、學歷學位證及職業(yè)證件，并由勞動者簽訂承諾書，承諾其健康狀況、身份學歷、專業(yè)技能真實有效，簽約意思真實自治。
8.第二勞動關系問題
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形，其中第四項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。而第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任?！苯ㄗh用人單位在訂立勞動合同時，要求勞動者提供解除或終止勞動關系的證明，并要求勞動者承諾如因前述證明失實而給其他用人單位造成損失的，由勞動者自負其責。
9.發(fā)包方須承擔的連帶責任
《勞動合同法》第九十四條規(guī)定：“個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任?！边@就需要用人單位在進行工程發(fā)包時，注意審核承包者的資質，盡量選擇規(guī)范可靠、有一定風險承受力的公司法人;用人單位如果選擇了個體戶包工頭，一旦發(fā)生工傷事故，是要負連帶責任的。
10. 解除或者終止勞動合同的書面證明，
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。??用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！庇萌藛挝辉谶@里有兩項義務，一是向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，而是對已經解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查，如果此義務履行不當，在該法第八十九條規(guī)定了罰則，所以建議用人單位建立勞動合同文本的歸檔備查制度。
平心而論，我和絕大多數(shù)人民群眾一樣，都是勞動者。從用人單位角度談了些建議，是希望抑制道德風險，防范法律風險，實現(xiàn)勞動關系雙方的良性互動，希望不會因為視角問題受到立場方面的責難。
通過培訓期間的學習和與系統(tǒng)單位工會工作人員的交流，讓我對《勞動合同法》的立法背景、主要內容以及對工會管理工作的影響等方面有了深入的了解和掌握。同時，通過培訓交流，也讓我對新法頒布實施后，有了更深刻的理解和認識。現(xiàn)結合有關資料和目前企業(yè)現(xiàn)狀，談幾點看法。
一、《勞動合同法》更加重視對員工權益的維護?？v觀《勞動合同法》不難發(fā)現(xiàn)，盡管其在完善勞動合同制度基礎上，兼顧了企業(yè)與勞動者的利益，但其最為顯著的特點在于，體現(xiàn)了對勞動者的偏重保護，也就是“保護弱者”意識。同時，勞動者的維權意識逐步提高，這就對工會的日常工作提出了更高的要求。 我認為，首先我們要認真學習新《勞動合同法》，尊重勞動合同法，做到知法和懂法;其次，我們要結合企業(yè)的實際情況和當前的經濟發(fā)展水平，在企業(yè)目前能夠承受的范圍內，逐漸的、有步驟的推進新《勞動合同法》的實施，既要維護好職工的基本權益，又要有利于企業(yè)健康穩(wěn)步的發(fā)展。當前，我認為，尤其要坐到以下兩點：1、規(guī)范勞動合同文本的制定，為有效管理奠定基礎。 2、重點關注員工解聘條款。
二、要重視勞動合同的簽訂工作，并且要簽訂書面勞動合同。在學習中注意到，新《勞動合法》對簽訂書面勞動合同提出了特殊的要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責任。
新《勞動合同法》明確要求“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”，同時要求“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資;本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?BR> 而我們的個別企業(yè)，由于行業(yè)特點和生產經營的需要，存在人員流動大、合同種類多的特點，相應的表現(xiàn)在勞動合同的簽訂方面，就是勞動合同簽訂時間短，變更頻繁，甚至個別企業(yè)存在季節(jié)性用工多的特點。這就加大了勞動合同管理的難度，一方面我們要適應企業(yè)生產經營的需要，遵循行業(yè)特點，做到為企業(yè)利益服務;另一方面，我們又不能違反《勞動合同法》，產生勞動糾紛。鑒于此，我認為這有四點值得我們注意：
二是勞動者拒簽合同的應對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責任當然不應由用工企業(yè)承擔。
三是對用人單位拒絕簽訂勞動合同的規(guī)定?用人單位要主動與勞動者簽訂勞動合同。
四是合理確定勞動合同簽訂的時間和簽訂的次數(shù)。
三、關于勞動合同的解除。新《勞動合同法》對勞動合同的解除做了詳細和明確的規(guī)定，尤其是對“用人單位解除勞動合同”更是進行了詳細的規(guī)范，處處體現(xiàn)著對勞動者的保護。這在第一部分第二點“新勞動合同法更加重視對員工權益的維護——重點關注員工解聘條款”已有所提及，這里重點談談對勞動合同解除方式的看法。
新《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同主要分為以下四類類：一是協(xié)商解除(用人單位提出協(xié)商解除的，用人單位應支付經濟補償金);二是即時解除。在“即時解除”時，除列示了即時解除的法定理由外，還明確了即時解除的法律義務，要求在解除時須說明理由，究竟是以不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、還是造成重大損失而解除勞動合同，并且事先應告知工會，否則，應給付經濟補償金。另外，對沒履行通知義務的，按經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。三是預告解除。在預告解除中，對用人單位預告解除的時間、經濟賠償金等做了具體的要求。四是經濟性裁員。
上述四類勞動合同的解除，均有明確的解除程序、法定事由、用人單位的義務，具有很強的可操作性，同時，對于違反規(guī)定的處罰也更為明確。
通過參加這次新《勞動合同法》的培訓學習，我注意到該法最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責任，對企業(yè)的要求更高了。無疑，這對企業(yè)在新形式下如何更好的規(guī)避用工風險、尊重員工的權益提出了更高的要求。在這種情況下，作為公司分管工會工作的領導，我深感肩上責任重大：既要維護職工權益，也要規(guī)避企業(yè)用工方面的風險。
面對勞動法律法規(guī)日臻完善的趨勢，特別是新《勞動合同法》的正式推出，迫切要求我們切實重視內部勞動關系的管理，但同時由于各單位存在各種實際情況，考慮到經濟的發(fā)展水平和企業(yè)的經濟承受能力，全面的實施新勞動合同法還存在較大的困難，這就要求我們對于各項管理制度，尤其是人事、工會方面的管理制度的執(zhí)行和工作流程的操作要做到嚴謹、到位，各項工會工作的開展要依法合規(guī)，要通過積極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系為公司持續(xù)、健康協(xié)調發(fā)展提供有力保障。
通過一學期的新勞動合同法的學習，雖然對勞動合同法的認識不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的認識。以下是我對勞動合同法的一些心得和體會。
我們都知道，勞動者工作地點存在安全隱患，超時工作甚至長期的加班加點，沒有社會保險以及缺乏職業(yè)危害防護等現(xiàn)象普遍存在，但由于相關法律制度不盡完善，加上勞動監(jiān)察和執(zhí)法不到位，這些侵害勞動者合法權益的行為很難得到徹底糾正。而通過在勞動合同必備條款中對比加以約定，可以“防患于未然”。實現(xiàn)從源頭上維護。
2008年一月一日頒布了新一代的《中華人民共和國勞動合同法》，相比以前的勞動合同法，確實是對處于弱勢的勞動者，規(guī)定了相應的保護條文。明確指出“用人單位裁員應承擔社會責任”、“用人單位有義務主動與勞動者訂立出面合同”、“在勞動合同中必須寫明‘職業(yè)危害’和‘防護措施’”、“政府機關人員不作為給勞動者造成危害應擔責賠償”這幾條，加大了對勞動者的保護力度。然而，這樣一個能維護勞動者權益的法律，只有相當少的人認為它確實可以起到保護勞動者權益的效果。甚至我在學習的過程中也懷疑過它的真實性。
其實，人們對法律的懷疑和不信任，并不是沒有道理的。很多法律條文，在實際生活中猶如白紙一張?！秳趧臃ā奉C布已經十多年了，但《勞動法》中很多保護勞動者權益的條文，并沒有真正落實，因為在用人單位與勞動者的利益博弈中，往往會引起此起彼落的矛盾，者就不能不讓勞動者擔心，執(zhí)法者會不會因為“引資”而屈從于資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動者的合法權益，這種情況在《勞動法》的執(zhí)法中，幾乎成為常態(tài)，否則，怎么會有血汗工廠長期存在?《勞動法》和執(zhí)法部門已經淪為權貴手中玩弄勞動者的工具。
在大力推行“依法治國”的今天，人們對法律的懷疑，是即是對政府依法治國的能力的懷疑，是對政府以人為本、建設和諧社會能力的懷疑，更是對一個國家的性質和強弱的懷疑。
“簽不簽勞動合同沒有太大區(qū)別”、“簽了勞動和同也沒啥用”……說起勞動合同，經常可以聽到類似這樣的“評價”。
“這反映了勞動合同的形式化問題。”有關專家指出，目前大量的勞動合同文本就是抄法條，缺乏實質要件，不能發(fā)揮維護勞動者合法權益，調整勞動關系的作用。許多勞動合同雖然有勞動報酬的條款，但沒有寫明具體數(shù)額，有的僅規(guī)定勞動者的義務和用人單位的權利，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關”、“發(fā)生了事故企業(yè)不負任何責任”等違法條款。
由于流于形式存在缺陷，特別是缺乏實質性內容，相當部分勞動合同并沒有讓勞動者切實感受到作用，這反過來又影響了勞動合同制度的有效實施。正是在這個意義上，增加規(guī)定了勞動合同實質要件的條款，讓勞動合同有名更有實，這就是新一代的《勞動合同法》。
這個法規(guī)出臺后，給了勞動者極大的保障，更好的調節(jié)企業(yè)與勞動者之間的關系，讓勞動者能更好地為為老板服務，企業(yè)服務，為國家服務。
簽合同心得篇十五
簽署合同是一項具有重要性和復雜性的任務，需要仔細審查合同內容，確保理解并遵守合同條款。以下是我關于簽署合同的一些心得。
1.了解合同的重要性：合同是約定雙方權利和義務的正式文件，它定義了雙方在交易中的責任和義務。一份好的合同可以保護雙方權益，防止不必要的糾紛。
2.理解合同內容：在簽署合同之前，必須詳細閱讀合同條款，理解其內容。我建議至少讀三遍，并盡可能在每一頁上標記重要部分。
3.尋求專業(yè)幫助：對于復雜或不清楚的部分，尋求專業(yè)人士的幫助。比如律師、會計師等專業(yè)人士。
4.注意責任和義務：合同中的每一條款都應仔細審查。特別注意責任和義務部分，確保了解自己和對方的責任。
5.同意必須書面化：所有重要的協(xié)議，包括合同的更改或添加內容，都必須書面化。這將有助于記錄所有更改，并避免任何可能的誤解。
6.保持冷靜：在簽署合同之前，確保自己冷靜。不要在壓力下簽署合同，也不要在喝醉或疲勞的狀態(tài)下簽署。
7.保留副本：在簽署合同后，應保留一份副本。這不僅有助于記錄協(xié)議，而且可以作為未來參考。
總的來說，簽署合同需要仔細和謹慎。我建議在簽署合同之前，尋求專業(yè)人士的幫助，以確保自己的理解是正確的。
簽合同心得篇十六
經過對《中華人民共和國合同法》的學習，認識到合同訂立的形式、相關程序和從合同簽定到合同履行過程中應注意的各項問題：
一、簽訂合同的一般規(guī)定：在工作中，簽訂合同時要嚴格遵循以下規(guī)定，以免所簽合同為無效合同，引起法律風險。
簽訂合同當事人法律地位要平等，一方不得將自己的意志強加給另一方;當事人享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預;當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務;當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則;當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益;依法成立的合同，對當事人具有法律約束力;當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同;依法成立的合同，受法律保護。
二、 合同簽訂前的準備工作：訂立合同、合同評審、合同相對人資質審查。
同評審小組對合同及合同相對人(法人)進行評審，評審合格后方可簽訂合同。
三 合同簽訂中：要對合同中所約定的工作內容進行談判，合同中所約定的質量、數(shù)量、責任、義務、履約保證金等明確后，合同雙方條件達成一致，相對人做出承諾后簽訂合同。
四 合同簽訂后：對合同中所約定的履約保證金及時足額收繳以降低合同風險，要對當事人合同履行情況定期考核、督促，保證合同約定的權利和義務的正常行使，保障合同雙方的合法權益。
新的《勞動合同法》出臺了，我感到幾天的學習受益匪淺，增加了對《勞動合同法》的認識和理解，感覺一部好的法律，不僅是一種規(guī)則，也是一場革命，它是國家進步的支撐點，也是社會前行的鋪路石。
《勞動合同法》恰恰是在總結了我國的立法經驗，借鑒國外的成熟做法，根據(jù)勞動關系中的突出問題，開門立法，所以，它是一部切合實際的好法。
《勞動合同法》的主要亮點：
一是強化了對勞動者權益的保護。
《勞動合同法》第一條的規(guī)定完善勞動合同制度，明確雙方當事人的權利義務、保護勞動者的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
強資本，弱勞工是最最典型的勞動關系，《勞動合同法》保護的正是勞動者、弱者的權益，但也絕對不是但方面的保護和過度保護，而是通過恰當、適度調整用人單位和勞動者的關系，在勞動關系雙方面都保護的'同時，傾斜保護勞動者。
二是擴大了勞動合同的適用范圍。
將民辦非企業(yè)納入，對事業(yè)單位做了靈活處理，規(guī)范了勞動合同的形式，強化了用人單位在勞動合同定立中的責任，對事實勞動關系作了明確的處理。
在勞動合同期限上遏制了勞動合同的短期化，進而解決了因勞動合同不穩(wěn)定，造成勞動者心態(tài)不穩(wěn)、素質低、質量低、用人單位不愿培訓等弊端，從根本上解決了勞資雙方的矛盾關系，對于推動企業(yè)以及社會朝著健康有序的方向發(fā)展都有著極其重要的現(xiàn)實意義的深遠的歷史意義。
在研究過程中，本人有一些心得體會，即這部法律的重心在強調勞動者利益的保護，立法的天平是向勞動者利益這一邊傾斜的。
隨著社會的發(fā)展，一些新的用工主體、用工形式不斷出現(xiàn)：民辦非企業(yè)單位、基金會、合作或合伙律師事務所等新單位類型出現(xiàn);一些國家機關、事業(yè)單位、社會團體在編制外招用勞動者;國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度。
如何保護這部分非企業(yè)勞動者的利益，在以往的勞動法中并沒有明確的規(guī)定，但新通過的勞動合同法有了創(chuàng)新性的規(guī)定，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者：
(3)規(guī)定國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
保護勞動者利益規(guī)定之二：用人單位要承擔相應的社會責任
勞動合同法規(guī)定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任。
勞動合同法與勞動法相比，補充規(guī)定裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
學習心得，不當之處請諒解。