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倉庫化學(xué)品管理制度篇一
2.0 范圍：適用于公司化學(xué)品倉庫管理。
3.0 職責(zé)
3.1 物控部：負(fù)責(zé)化學(xué)品倉庫管理和化學(xué)品倉倉管員的培訓(xùn)。
4.0 內(nèi)容
4.1 倉管員培訓(xùn)
4.1.1化學(xué)品倉庫管理人員應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗。對化學(xué)品的裝卸
人員進(jìn)行必要的教育，使其按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。
4.1.2倉庫的工作人員除了具有一般消防知識之外，還應(yīng)進(jìn)行在危險品庫工作的專門培訓(xùn)，熟悉各區(qū)域儲存的化學(xué)危險品種類、特性、儲存地點事故的處理順序及方法。
4.2 人員進(jìn)出管理
4.2.1危險化學(xué)品庫只允許化學(xué)品倉管人員能夠出入，嚴(yán)禁其他人員在未經(jīng)化學(xué)品倉管員同意的情況下進(jìn)入化學(xué)品庫。
4.2.2供應(yīng)商及生產(chǎn)領(lǐng)料員提供或領(lǐng)取化學(xué)品時，應(yīng)通過倉管員，嚴(yán)禁供應(yīng)商及生
產(chǎn)領(lǐng)料員擅自進(jìn)入化學(xué)品庫。嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入危險化學(xué)品庫。4.3 危險化學(xué)品標(biāo)識
4.3.1危險化學(xué)品庫應(yīng)有明顯的標(biāo)志，標(biāo)志應(yīng)符合相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
4.3.2符合條件的散裝危險貨物必須張貼警示標(biāo)志，標(biāo)志也必須遵守一定的要求，
如：標(biāo)志上必須提供正確的化學(xué)品名稱、危險類別標(biāo)簽、次級危害標(biāo)簽等信息。
4.4化學(xué)品入庫
4.4.1化學(xué)品入庫時，應(yīng)嚴(yán)格檢驗其質(zhì)量、數(shù)量、包裝情況、有無泄漏等情況。
4.4.2化學(xué)品入庫后應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)措施，在儲存期內(nèi)定期檢查，發(fā)現(xiàn)其品質(zhì)變化、包裝破損、泄漏、穩(wěn)定劑短缺等，應(yīng)及時處理。
4.4.3 庫房溫度、濕度應(yīng)嚴(yán)格控制，經(jīng)常檢查，記錄于《溫溫度記錄表》發(fā)現(xiàn)變化及時調(diào)整。
4.5 化學(xué)品裝卸
4.5.1裝卸對人身有毒害及腐蝕性的物品時，操作人員應(yīng)根據(jù)危險性，穿戴相應(yīng)的防護(hù)用品。
4.5.2裝卸高毒類的危險化學(xué)品必須佩戴防毒用品;裝卸具有腐蝕性的危險化學(xué)品時，必須穿防酸堿服，戴防飛濺面罩。
4.5.3危險化學(xué)品裝卸前后，必須對車輛和倉庫進(jìn)行必要的通風(fēng)、清掃干凈，裝卸作業(yè)使用的工具必須能防止產(chǎn)生火花，必須有各種防護(hù)裝置。
4.5.4裝卸、搬運化學(xué)危險品時應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，做到輕裝、輕卸。嚴(yán)禁摔、碰、撞、擊、拖拉、傾倒和滾動。
4.5.5保管員應(yīng)詳細(xì)核對貨物名稱、規(guī)格、數(shù)量是否與托運單證相符，并認(rèn)真檢查貨物包裝標(biāo)志的完整狀況，包裝不符合安全規(guī)定的應(yīng)拒絕卸車。
4.5.6裝卸操作人員應(yīng)根據(jù)貨物包裝的類型、體積、重量、件數(shù)的情況，并根據(jù)包裝上儲運圖示標(biāo)志的要求，輕拿輕放、謹(jǐn)慎操作、嚴(yán)防跌落、摔碰、禁止撞擊、拖拉、翻滾、投鄭。
4.5.7裝卸時必須做到，堆碼整齊、靠緊妥貼，易于點數(shù);堆碼時桶口、箱蓋朝上，允許橫倒的桶口及袋裝貨物的袋口應(yīng)朝里。裝載平衡，高出攔板的最上一層包裝件，堆碼時應(yīng)從車廂兩面向內(nèi)錯位騎縫堆碼，超出車廂前攔板的部分不得大于包裝件高度的二分之一。
4.5.8裝運高出車廂攔板的貨物，裝車后，必須用繩索捆扎牢固，易滑動的包裝件，須用防散失的網(wǎng)罩覆蓋并用繩索捆扎牢固或用苫布覆蓋嚴(yán)密，須用兩塊苫布覆蓋貨物時，中間接縫處須有大于15cm的重疊蓋，且車廂前半部分苫布需壓在后半部分苫布上;裝有通氣孔的包裝件，不準(zhǔn)倒置、側(cè)置，防止所裝貨物泄漏或進(jìn)入雜質(zhì)造成危害。
4.5.9機(jī)械裝卸作業(yè)時，必須按核定負(fù)荷量減載25%，裝卸人員必須服從現(xiàn)場指揮，防止貨物劇烈晃動、碰撞、跌落。
4.5.10不得用同一個車輛運輸互為禁忌的物料，包括庫內(nèi)搬運。
4.5.11裝卸時應(yīng)做到輕裝輕放，重不壓輕，大不壓小，堆放平穩(wěn)，捆扎牢靠。
4.5.12裝卸操作人員堆放各種固體原料及桶裝物料時，不可傾斜，高度要適
蘇大維格文控中心當(dāng)，不準(zhǔn)將物料堆放在安全通道內(nèi)。
4.5.13裝卸易燃可燃液體時，應(yīng)在陰涼通風(fēng)處進(jìn)行，避免在陽光直射天氣炎熱的情況下裝卸。
4.6廢棄物處理
4.6.1禁止在化學(xué)品庫貯存區(qū)域內(nèi)堆積可燃廢棄物品。
4.6.2如出現(xiàn)泄漏和滲漏化學(xué)品的包裝容器應(yīng)迅速移至安全區(qū)域。
4.6.3按化學(xué)品特征性，用化學(xué)的或物理的方法處理廢棄物品，不得任意拋棄污染環(huán)境。
4.7 注意事項
4.7.1各項操作不得使用沾染油污及異物和能產(chǎn)生火花的機(jī)具，作業(yè)現(xiàn)場需遠(yuǎn)離熱源和火源。
4.7.2裝卸危險化學(xué)品時，操作人員不得做與工作無關(guān)的事情，集中精力注意裝卸的情況，以便于出現(xiàn)異常情況時，及時采取應(yīng)急措施。
4.7.3工作前應(yīng)認(rèn)真檢查所用工具是否完好可靠，開啟易燃易爆的桶裝物料的桶蓋時，應(yīng)使用銅或者銅鋁合金的專業(yè)扳手。
4.7.4應(yīng)熟練掌握裝卸過程中的一般事故處理方法和防護(hù)用具、消防器材的使用方法及應(yīng)急措施。
4.7.5運輸、裝卸作業(yè)時，必須正確使用勞動防護(hù)用品。
4.7.6進(jìn)入化學(xué)品裝卸作業(yè)區(qū)時不準(zhǔn)隨身攜帶火種，裝卸易燃、易爆危險貨物時，不準(zhǔn)穿帶有易產(chǎn)生靜電的工作服。
4.7.7車輛進(jìn)入危險貨物裝卸作業(yè)區(qū)，駕駛員應(yīng)按有關(guān)安全規(guī)定駛?cè)胙b卸貨區(qū)。
4.7.8車輛?？控浂鈺r，應(yīng)聽從作業(yè)區(qū)人員的指揮，車輛與貨垛之間要留有安全距離;待裝、待卸車輛與裝卸貨物的車輛應(yīng)保持足夠的安全距離并不準(zhǔn)堵塞安全通道。
4.7.9裝卸過程中需要移動車輛時，應(yīng)先關(guān)上車廂門或攔板。若原地關(guān)不上時，必須有人監(jiān)護(hù)，在保護(hù)安全情況下才能移動車輛，起步要慢，停車要穩(wěn)。
4.7.10禁止在裝卸作業(yè)區(qū)內(nèi)維修車輛和做其他與裝卸貨無關(guān)的事情。
4.7.11危險貨物運達(dá)卸貨地點后，因故不能及時卸貨，在待卸期間，行車人員應(yīng)會同押運人員負(fù)責(zé)看管貨物;
4.7.12在裝卸點作業(yè)的司機(jī)及押運員不得擅自脫離車輛，干與工作無關(guān)的事，更不得進(jìn)入公司其他的區(qū)域。
5.0 相關(guān)文件
5.1 msds
6.0 相關(guān)記錄
倉庫化學(xué)品管理制度篇二
一。 目的
為嚴(yán)格執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理條例》等有關(guān)法規(guī)和制度加強對危險化學(xué)品的安全管理，確保人員安全，特制定本制度，達(dá)到消除危害、安全生產(chǎn)的目的。
二。 適用范圍
化學(xué)品倉庫
三。 注意事項
1.人員培訓(xùn)?；瘜W(xué)品倉庫工作人員應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗。對化學(xué)品的裝卸人員進(jìn)行必要的教育，使其按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。倉庫的工作人員除了具有一般消防知識之外，還應(yīng)進(jìn)行在危險品庫工作的專門培訓(xùn)，熟悉各區(qū)域儲存的化學(xué)危險品種類、特性、儲存地點事故的處理順序及方法。
2.危險化學(xué)品庫只允許化學(xué)品倉管人員能夠出入,嚴(yán)禁其他人員在未經(jīng)化學(xué)品庫管員同意的情況下進(jìn)入化學(xué)品庫。供應(yīng)商及生產(chǎn)領(lǐng)料員提供或領(lǐng)取化學(xué)品時，應(yīng)通過庫管員，嚴(yán)禁供應(yīng)商及生產(chǎn)領(lǐng)料員擅自進(jìn)入化學(xué)品庫
3.嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入危險化學(xué)品庫。
4.危險化學(xué)品庫應(yīng)有明顯的標(biāo)志，標(biāo)志應(yīng)符合相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。符合條件的散裝危險貨物必須張貼警示標(biāo)志，標(biāo)志也必須遵守一定的要求，如：標(biāo)志必須按一定的尺寸要求;標(biāo)志上必須提供正確的化學(xué)品名稱、un號、危險編號、危險類別標(biāo)簽、次級危害標(biāo)簽等信息。
5.化學(xué)品入庫時，應(yīng)嚴(yán)格檢驗其質(zhì)量、數(shù)量、包裝情況、有無泄漏、有無中文msds等化學(xué)品出廠資料。化學(xué)品入庫后應(yīng)采取適當(dāng)?shù)酿B(yǎng)護(hù)措施，在儲存期內(nèi)，定期檢查，發(fā)現(xiàn)其品質(zhì)變化，包裝破損、泄漏、穩(wěn)定劑短缺等，應(yīng)及時處理。庫房溫度、濕度應(yīng)嚴(yán)格控制，經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)變化及時調(diào)整。
6.裝卸對人身有毒害及腐蝕性的物品時，操作人員應(yīng)根據(jù)危險性，穿戴相應(yīng)的防護(hù)用品。裝卸高毒類的危險化學(xué)品必須佩戴防毒用品;裝卸具有腐蝕性的危險化學(xué)品時，必須穿防酸堿服，戴防飛濺面罩。
7.危險化學(xué)品裝卸前后，必須對車輛和倉庫進(jìn)行必要的通風(fēng)、清掃干凈，裝卸作業(yè)使用的工具必須能防止產(chǎn)生火花，必須有各種防護(hù)裝置。裝卸、搬運化學(xué)危險品時應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，做到輕裝、輕卸。嚴(yán)禁摔、碰、撞、擊、拖拉、傾倒和滾動。
8.廢棄物處理。禁止在化學(xué)品庫貯存區(qū)域內(nèi)堆積可燃廢棄物品。泄漏和滲漏化學(xué)品的包裝容器應(yīng)迅速移至安全區(qū)域。按化學(xué)品特征性，用化學(xué)的或物理的方法處理廢棄物品，不得任意拋棄、污染環(huán)境。
倉庫化學(xué)品管理制度篇三
為加強學(xué)校安全的管理，特別是加強手機(jī)的規(guī)范化管理，保證學(xué)校設(shè)施的合理使用，現(xiàn)就儲物柜的使用作出如下規(guī)定：
一、學(xué)校為每位在校學(xué)生提供一個儲物柜，其中高二級、初一級及高一級ccae班的儲物柜在各班教室，其他各班的儲物柜在學(xué)校首層。
二、儲物柜由德育處和總務(wù)處聯(lián)合管理，級長和班主任具體負(fù)責(zé)落實。
三、儲物柜鑰匙由總務(wù)處每學(xué)年初統(tǒng)一簽字發(fā)放，每學(xué)年結(jié)束時(或?qū)W生退學(xué)離校時)由班主任統(tǒng)一收齊交總務(wù)處;未經(jīng)總務(wù)處批準(zhǔn)，不得私自配鎖、加鎖或換鎖(此三種行為屬于嚴(yán)重違紀(jì));學(xué)生如遺失儲物柜鑰匙，經(jīng)班主任同意，由班主任督促其配好鑰匙;不及時交回鑰匙，學(xué)校將給予紀(jì)律處分，嚴(yán)重者扣發(fā)畢業(yè)證書。
四、學(xué)生必須保持儲物柜的清潔與整齊，儲物柜外面不得亂掛、亂貼其他雜物;每個學(xué)期期末考試后，班主任督促學(xué)生按學(xué)校要求搞好儲物柜的清潔衛(wèi)生，拒不整改者將給予紀(jì)律處分。
五、儲物柜只能存放手機(jī)及其他電子產(chǎn)品、衣物、書本等，不得存放貴重物品、現(xiàn)金、食物、腐爛品、危險品等，德育處與總務(wù)處隨時會組織儲物柜安全與衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)違反者將給予紀(jì)律處分。
六、學(xué)生不得故意損壞儲物柜，故意損壞者，必須照價賠償，并予以紀(jì)律處分。
七、嚴(yán)禁私自調(diào)換儲物柜，每人的儲物柜編碼與姓名相吻合，已在總務(wù)處登記備查，如特殊原因需更換，可到總務(wù)處申請。
八、儲物柜不得藏有任何屬于學(xué)校的物品，否則學(xué)校將給予紀(jì)律處分。
九、所有儲物柜都在學(xué)校攝像頭監(jiān)控范圍下，嚴(yán)禁私撬他人儲物柜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 視為偷竊，學(xué)校將按規(guī)處理，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。
十、本規(guī)定解釋權(quán)歸德育處;本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行。
廣州市南武中學(xué)德育處、總務(wù)處
20xx-1-7
倉庫化學(xué)品管理制度篇四
1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。
2、 考勤方式及對象
2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2.2集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
集團(tuán)總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位經(jīng)濟(jì)質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團(tuán)人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4.2 人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4 員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);打造成長型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神
倉庫化學(xué)品管理制度篇五
1. 目的
為加強對出廠物資的管理，規(guī)范公司物資出廠手續(xù)，維護(hù)公司資產(chǎn)安全，保障企業(yè)經(jīng)營活動正常開展，特制訂本規(guī)定。
2. 適用范圍
適用于所有權(quán)屬于本公司的一切物品及所有權(quán)不屬于本公司但存放于公司內(nèi)的一切物品的出門管理，公司員工及外來人員都必須遵守。各種原材料、合同產(chǎn)品、外協(xié)件、退貨物資、邊角廢料等均屬于本規(guī)定的管理范圍。
3. 出門物資分類
3.1 按出門性質(zhì)分為不需返廠的物資出門和需返廠的物資出門2大類。
3.2 根據(jù)責(zé)任范圍將各種出門物資分為a-s共11分類明細(xì)及代號詳見附件一：《物資分類及出門管理權(quán)限對照表》
4. 基本要求
4.1 《出門證》(附件1)是我公司物資出門的唯一憑據(jù)。如無信息填寫完整的《出門證》，公司范圍內(nèi)任何物資均不得放行出門。
4.2 因特殊原因(如節(jié)假日、公休日)無法辦理《出門證》但物資急于出廠時，門衛(wèi)應(yīng)先電話征詢主管意見，獲得同意并對出門物資進(jìn)行檢查無誤后，方可放行。事后由經(jīng)辦人及時補簽出門證，并補交至門衛(wèi)。
4.3 出門證管理：由公司統(tǒng)一編號印制,一式兩聯(lián)，一聯(lián)經(jīng)辦人保存、二聯(lián)門衛(wèi)保留，每月月初5日內(nèi)門衛(wèi)將上月存根轉(zhuǎn)交綜合管理部進(jìn)行存檔。
4.4 《出門證》由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)填寫，主管負(fù)責(zé)審批——各類物資出廠經(jīng)辦人及主管詳見附件一：《物資分類及出門管理權(quán)限對照表》;
4.5 出門證經(jīng)主管簽字后生效，有效期為3個工作日(含當(dāng)日);
4.6 供應(yīng)商送貨或運輸車輛到我公司廠內(nèi)提貨，而同車裝載有非我公司物資時，門衛(wèi)在車輛入廠前應(yīng)詳細(xì)核對車載物資，并予以登記。車輛出廠時，門衛(wèi)需詳細(xì)檢查，單據(jù)手續(xù)完備、證物相符后予以放行。
4.7 外單位到我公司施工所自備的設(shè)備、器具，入廠時門衛(wèi)必須對入廠設(shè)備進(jìn)行詳細(xì)核對，并予以登記，工程完畢后需出門時，門衛(wèi)應(yīng)根據(jù)出門證及入廠時所作登記對出門物資進(jìn)行詳細(xì)核查，單據(jù)手續(xù)完備、證物相符后予以放行。
4.8 當(dāng)經(jīng)辦人和主管出現(xiàn)變動時要及時告知綜合管理部，并及時下發(fā)變更通知。
4.9 已出廠物資返廠時，負(fù)責(zé)人協(xié)同門衛(wèi)進(jìn)行核查，無誤后在出門證存根上注明返廠時間，并由負(fù)責(zé)人和門衛(wèi)雙方簽字。
4.10 以下情況需由發(fā)貨人護(hù)送貨運車輛出廠：
4.10.1 因一次性發(fā)貨數(shù)量較多或積壓等原因致使門衛(wèi)無法識別或數(shù)點時;
4.10.2 提貨車輛隨車帶有非我公司物資且無法辨別或數(shù)點時;
4.10.3 到我單位送貨車輛，但同車裝有大量非我公司物資且無法辨別或數(shù)點，此類車輛出廠時需由負(fù)責(zé)人護(hù)送。
4.11 由發(fā)貨人護(hù)送出廠時，護(hù)送人應(yīng)在《出門證》護(hù)送人處簽字，并注明實際返廠時間。 5. 《出門證》填寫規(guī)范
5.1 應(yīng)完整填寫部門(提貨單位)、物品名稱、規(guī)格型號、單位、數(shù)量、出門事由(物品類別)、運輸車輛牌號、日期和經(jīng)辦人簽字。
5.2 需返回本公司的物資出門時，《出門證》需要寫明預(yù)計歸還時間。 5.3 填寫《出門證》時應(yīng)詳細(xì)列出貨物明細(xì)、以便核查或追溯。
5.4 如果一次性出門物資種類較多，可將《發(fā)貨清單》等作為《出門證》的附件。 5.5 凡有附有附件的《出門證》，出門證序號應(yīng)與附件序號相一致，確保《出門證》與附件(清單)相對應(yīng)，以免造成混亂。
6. 物資出廠手續(xù)辦理流程
6.1 不需返回的物資出廠經(jīng)辦人(申請)→主管(審批)→門衛(wèi)(核查，證物相符后備案、放行)。 6.2 需返回的物資出廠經(jīng)辦人(申請)→主管(批準(zhǔn)、備案)→門衛(wèi)(核查、證物相符后備案、放行并將出門證分類存放)→返廠(清查、核銷)。 7. 職責(zé)要求
7.1 綜合管理部為《出門證》歸口管理部門，負(fù)責(zé)“物資出門證”的印刷，發(fā)放，保管等日常管理工作。
7.2 經(jīng)辦人負(fù)責(zé)填寫合乎要求的《出門證》，并留存一聯(lián)，保存期限不得低于1年。
7.3 主管負(fù)責(zé)對物品名稱、計量單位、數(shù)量、物品類別、出門事由等信息的準(zhǔn)確性及合宜性進(jìn)行審核。不符合準(zhǔn)確性及合宜性要求的，一律不予審批。
7.4 門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行《出門證》與出門物資的核對工作，嚴(yán)把物資出門關(guān)，發(fā)現(xiàn)證、物或數(shù)量不符、越權(quán)開具《出門證》、審批手續(xù)不符或《出門證》填寫內(nèi)容不全等現(xiàn)象，一律拒絕出廠，重大情況需及時上報。
7.5 凡出門物資公司門衛(wèi)應(yīng)保存一聯(lián)《出門證》(含附件)，并應(yīng)對出門物資登記成帳，每月月初前5日將上月存根提交綜合管理部存檔。
7.6 綜合管理部負(fù)責(zé)《出門證》的最終保存管理工作，保存期限不得低于2年，并負(fù)責(zé)監(jiān)督健全出門證臺帳，。
7.7 綜合管理部要定期抽查、核實物資出門管理實施情況，嚴(yán)禁丟失、損壞出門證，確保出門存根、臺帳和原始出門證相一致。
8. 考核規(guī)定
8.1 發(fā)現(xiàn)以下違反出門證管理規(guī)定的事項，一經(jīng)查實，責(zé)任部門必須作出書面詳細(xì)匯報，并將對責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)格處罰：造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按每人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的1/10進(jìn)扣罰處理;如無經(jīng)濟(jì)損失，對每人每次進(jìn)行50元的失職處分。
8.1.1 超范圍開具不屬于本部門管轄范圍的物資出門證。
8.1.2 無《出門證》或未經(jīng)主管許可而私自放行出廠的。
8.1.3 對填寫內(nèi)容不齊，審批手續(xù)不全，證物不符，給予放行的。
8.2 對弄虛作假、虛填用途謊報出門的，除由責(zé)任人全額賠償外，將按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
9. 本規(guī)定從下發(fā)之日起開始實行。
倉庫化學(xué)品管理制度篇六
1 目的
為了規(guī)范公司黨費收繳、使用和管理，制定本規(guī)定。
2 范圍
本規(guī)定適用于公司及所屬各單位黨組織黨費的收繳、使用和管理工作。 3 術(shù)語和定義
3.1 黨費
本規(guī)定中的黨費是指黨員向黨組織交納的用于黨的事業(yè)和黨的活動的經(jīng)費。
4 職責(zé)
4.1 人事處(黨委組織部)(以下簡稱人事處)
4.1.1 是黨費的歸口管理部門;
4.1.2 負(fù)責(zé)黨費的收繳、使用和管理。
4.2 所屬各單位黨委組織部門
4.2.1 負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理黨費;
4.2.2 負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督、培訓(xùn)黨費管理人員;
4.2.3 負(fù)責(zé)檢查黨費收繳、管理和使用情況。
4.3 所屬各單位黨委
4.3.1 負(fù)責(zé)將繳納的黨費上繳到黨委組織部;
4.3.2 負(fù)責(zé)向黨員公布黨費收繳情況;
4.3.3 負(fù)責(zé)在黨員大會或者黨的代表大會上向大會報告(或者書面報告)黨費收繳、管理和使用情況，接受黨員或者黨的代表大會代表的審議和監(jiān)督。 5 管理內(nèi)容
5.1 黨費收繳
5.1.1 黨員每月應(yīng)向所在黨組織繳納黨費。
5.1.2 繳費標(biāo)準(zhǔn)
5.1.2.1 凡有工資收入的黨員，每月以基本工資為基數(shù)，按以下比例繳納黨費： a) 稅后月收入3000元(含)以下的按0.5%;
3000—5000元(含)的1%;
c) 5000—10000元(含)的1.5%;
d) 10000元以上的按2%。
注：基本工資包括崗位(崗技)工資和工齡工資。
5.1.2.2 實行年薪制人員中的黨員，以上年月平均收入為計算基數(shù)。繳費比例執(zhí)行5.1.2.1條款。
5.1.2.3 企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的黨員，月收入5000元(含)以下的按照0.5%，5000元以上的按照1%交納黨費。
5.1.2.4 離退休員工中的黨員，月收入5000元(含)以下的按照0.5%，5000元以上的按照1%交納黨費。
5.1.2.5 黨員增加工資收入后，當(dāng)月起以新的工資收入為基數(shù)交納黨費。
5.1.2.6 各類不在崗黨員，及領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖穑揽繐嵝艉途葷?jì)為生的黨員，每月繳納黨費2角。交納黨費有困難的黨員，由本人提出申請，經(jīng)支部委員會同意，可以少交或免交。
5.1.3 預(yù)備黨員從支部大會通過其為預(yù)備黨員之日起，交納黨費。
5.1.4 黨員向其正式組織關(guān)系所在黨組織交納黨費。轉(zhuǎn)臨時黨組織關(guān)系的黨員，向臨時關(guān)系所在的黨組織交納黨費。
5.1.5 黨員自愿一次交納1000元以上黨費，全部上交中央。具體辦法是：由所在基層黨委代收，并提供黨員的簡要情況，通過省組織部轉(zhuǎn)交中央組織部。中央組織部給本人出具收據(jù)。
5.1.6 遇特殊情況，經(jīng)支部委員會同意，黨員可以委托親屬或其他黨員代為交納或補交黨費，但補交時間不得超過3個月。
5.1.7 對不按照規(guī)定交納黨費的黨員，其所在黨組織應(yīng)及時對其進(jìn)行批評教育。對無正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。
5.1.8 黨組織除按照規(guī)定收繳黨費外，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費”。
5.1.9 所屬各單位黨委在次季度初十天內(nèi)，將上季度所屬黨員繳納的黨費上繳到公司黨委組織部，其中第四季度黨費在當(dāng)年12月10日前上繳。黨費上繳比例仍為黨員繳納黨費總數(shù)的55%。各單位黨委要充分重視黨費收繳工作，確保按時上繳，不得少繳、拖延。
5.2 黨費管理
5.2.1 黨費工作應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)，實行會計、出納分設(shè)。黨費必須單立賬戶，?？顚Ｓ茫h費賬簿歸檔應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理，建立健全財務(wù)制度。
5.2.2 黨費應(yīng)當(dāng)存入國家正式批準(zhǔn)成立的國有銀行，不得存入其他銀行或者非銀行金融機(jī)構(gòu)。黨費利息是黨費收入的一部分，不得挪作他用。
5.2.3 加強對黨費管理人員的培訓(xùn)，提高其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。黨費管理人員，必須先培訓(xùn)，后上崗。黨費管理人員變動時，嚴(yán)格按照黨費管理的有關(guān)規(guī)定和財務(wù)制度辦好交接手續(xù)。
5.2.4 所屬各單位黨委每年至少檢查一次黨費收繳、管理和使用情況，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。
5.2.5 所屬各單位黨委，每年12月10日前必須把全年黨費收繳使用情況向公司黨委組織部提交書面報告。內(nèi)容包括：
a) 本年度黨費收繳、使用和結(jié)存的數(shù)額;
黨費開支的主要項目;
c) 黨費收繳、管理和使用工作中的經(jīng)驗、存在的問題及改進(jìn)意見和建議; d) 黨費收支、結(jié)存情況表。
5.3 黨費使用
5.3.1 使用黨費要堅持統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余的原則。
5.3.2 黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經(jīng)費的補充。其使用范圍是：
a) 培訓(xùn)黨員;
訂閱、購買有關(guān)黨員教育的報刊、資料和設(shè)備;
c) 表彰先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者;
d) 補助生活困難的黨員。
5.3.3 使用和下?lián)茳h費，必須經(jīng)黨委集體討論決定，不得個人或少數(shù)人說了算。
5.3.4 下?lián)茳h費的請示，應(yīng)向上級黨組織提出，不得越級申請。上級黨組織下?lián)艿狞h費，必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。
5.3.5 對違反黨費收繳、管理和使用規(guī)定的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分條例》以及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，觸犯刑律的依法處理。
6 流程
暫無
7 相關(guān)文件
7.1 相關(guān)的公司體系文件
7.2 相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和依據(jù)性文件
7.2.1 《黨費工作手冊》
7.2.2 《中國共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分條例》
7.2.3 《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》
8 記錄
8.1 黨費繳納記錄
倉庫化學(xué)品管理制度篇七
一、營業(yè)員工作職責(zé)
營業(yè)員是專賣店的窗口，是塑造雅戈爾服務(wù)形象的代表。
1、嚴(yán)格執(zhí)行專賣店的各項規(guī)章制度，做好店內(nèi)的日常工作。
2、熟悉產(chǎn)品知識，掌握銷售技巧，熱情報務(wù)、禮貌待人;注意銷售動態(tài)，及時反饋顧客需求，努力擴(kuò)大銷售。
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于銷貨單的管理規(guī)定，正確、規(guī)范開具商品銷貨單。
4、對于退貨及折扣銷售的業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照店主的規(guī)定執(zhí)行，不私自打折、不套取折扣。
二、營業(yè)員的儀容儀表
1、頭發(fā)：梳理整齊大方，不留奇異發(fā)型。
2、化妝：宜淡雅。
3、指甲：不留長指甲，不涂有色指甲油。
4、著裝：工作時須穿制服，保持服飾整潔，不將袖子卷起或內(nèi)衣領(lǐng)外露。
5、工作鞋：上班時穿黑色素面鞋，夏季不穿露趾鞋。
三、營業(yè)員的行為規(guī)范
1、站
營業(yè)員應(yīng)時刻保持站立姿勢，精神飽滿，面帶微笑，抬頭挺胸，儀態(tài)自然大方，對距離專柜5米以內(nèi)的每一位顧客都應(yīng)點頭示意，在征詢顧客購買意圖后，站在專柜樣衣的左側(cè)或右側(cè)一手臂距離為顧客介紹產(chǎn)品。
在店內(nèi)沒有顧客時，應(yīng)保證有一位營業(yè)員站立在店門口，時刻保持迎接顧客。
2、說
營業(yè)員應(yīng)當(dāng)先于顧客開口講話，掌握主動權(quán)。講解時態(tài)度真誠，語調(diào)清晰溫和，目光熱情自然。注意力集中在顧客身上，認(rèn)真解答顧客咨詢。
3、做
每天早班營業(yè)員要求提前半小時到達(dá)工作崗位，將產(chǎn)品展示柜臺擦拭干凈，保證無灰土、無污跡，光亮整潔如新。營業(yè)前、營業(yè)空閑時做好地面、門窗、服務(wù)設(shè)施衛(wèi)生及商品整理等工作。
4、笑
微笑是一種不出聲的語言，營業(yè)員誠摯的微笑會拉近與顧客的距離。工作態(tài)度耐心細(xì)致，不厭其煩，把每一位顧客當(dāng)作自己的親友去對待。
熟練每項促銷技巧，在顧客大量圍在柜臺前的時候，要應(yīng)付自如，能夠做到“送一答二照顧三”即：送走第一批顧客的同時，回答第二批顧客提出的問題，同時照顧第三批到專柜前來咨詢的顧客。
四、銷售過程中的日常用語
“您好，歡迎光臨雅戈爾專賣店!”
“謝謝您的光臨，再見!”
“對不起，這個型號的產(chǎn)品(或某款商品)比較暢銷，現(xiàn)在缺貨，麻煩您預(yù)約登記一下，我們盡快聯(lián)系貨源，到貨后立即通知您?！?BR> 五、營業(yè)員的紀(jì)律規(guī)定
1、營業(yè)場所“五不要”
1)不要在營業(yè)場所放置私人物品;
2)不要著工作服從正門進(jìn)出;
3)不要挪用包裝物自用或隨意送人;
4)不要在工作時間內(nèi)，在本店內(nèi)購買私人商品;
5)不要搶購、預(yù)留限購的促銷商品或處理商品。
2、營業(yè)服務(wù)“十不準(zhǔn)”
1)不準(zhǔn)遲到早退和擅離崗位;
2)不準(zhǔn)在營業(yè)場所內(nèi)吃零食和酒后上崗;
3)不準(zhǔn)聚眾扎堆聊天、打鬧、嬉笑或與親友長談;
4)不準(zhǔn)冷淡、怠慢顧客;
5)與準(zhǔn)與顧客爭吵、謾罵和侵犯人身權(quán)利;
6)不準(zhǔn)在店內(nèi)看書報、干私活、上網(wǎng)、玩游戲、非工作原因接打手機(jī)或固定電話;
7)不準(zhǔn)擅自私用商品，私分商品或代售私人物品;
8)不準(zhǔn)自已經(jīng)手購買本柜商品;
9)不準(zhǔn)徇私舞弊，損公肥私，收取好處;
10)不準(zhǔn)挪用營業(yè)款和套用票卷。
倉庫化學(xué)品管理制度篇八
一、校務(wù)委員會成員名單
校長:黨委(黨組、黨總支、黨支部)書記
副校長:黨委(黨組、黨總支、黨支部)副書記或分管黨員教育的黨(工)委委員
委員:紀(jì)檢書記(組長)、組宣統(tǒng)委員以及專職教師等
二、校務(wù)委員會職責(zé)
1、定期召開會議，貫徹黨委(黨組、黨總支、黨支部)精神，指導(dǎo)基層黨校堅持正確的辦學(xué)方向。
2、根據(jù)黨委(黨組、黨總支、黨支部)和上級業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門的部署和規(guī)劃，統(tǒng)籌安排基層黨校的培訓(xùn)任務(wù)，制定基層黨校的教育規(guī)劃和教學(xué)計劃。
3、配備、選調(diào)黨校師資，加強黨校教員隊伍建設(shè)。
4、管理和培訓(xùn)黨校教員，指導(dǎo)教員備課，研究、總結(jié)辦學(xué)情況。
5、制定、實施教學(xué)計劃和各項規(guī)章制度，并檢查、監(jiān)督具體執(zhí)行情況。
6、協(xié)調(diào)有關(guān)部門支持黨校工作，為黨校提供必備的辦學(xué)條件。
7、研究、解決黨校建設(shè)中的其它重大問題等等。
8、每季度召開一次工作會議。如工作需要，可隨時開會研究，以保證教學(xué)工作的順利開展。
三、校務(wù)委員會例會制度
1、校務(wù)委員會成員要認(rèn)真履行職責(zé)，按時參加例會，積極參與決策，努力完成分管的任務(wù)。
2、定期召開校務(wù)委員會例會，一般一個季度召開一次，每年不少于兩次，并歸檔備查。
3、例會前，由專職副校長將例會的內(nèi)容和議題書面告知各校務(wù)委員，各校務(wù)委員與會前應(yīng)作好充分準(zhǔn)備。
4、基層黨校的年度教學(xué)計劃和每期教學(xué)計劃、教育和管理工作的要求和措施、制訂有關(guān)規(guī)章制度、聘請教員、組織重大活動、實施獎懲等重大事項，均須經(jīng)校務(wù)委員會集體討論決定。
5、例會貫徹民主集中制的原則，充分發(fā)揚民主，議而有決，決而有行，并及時向黨委作出匯報。
6、例會要有記錄，并歸檔備查。
四、向基層黨委和上級宣傳部門定期匯報工作制度
1、黨校在思想、政治、組織上受校黨委的全面領(lǐng)導(dǎo)，要定期向黨委和上級宣傳部門匯報工作。
2、匯報前要召開校務(wù)委員會研究、討論匯報的內(nèi)容。
3、匯報主要內(nèi)容:黨校辦學(xué)方向、工作計劃和總結(jié);各類人員的培訓(xùn)規(guī)劃;黨校校務(wù)委員會成員的思想、組織、作風(fēng)建設(shè);黨校專兼職教師隊伍建設(shè);黨校的經(jīng)費和辦學(xué)條件問題;黨校的其他重大問題。
4、對校黨委作出的決定要認(rèn)真貫徹落實，并將落實情況記錄并歸檔。
五、校長崗位職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨校的教育方針。
2、把握黨校辦學(xué)的指導(dǎo)思想、辦學(xué)方向，提出黨校的辦學(xué)要求和工作原則。
3、制定黨校長期規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃。
4、研究解決辦學(xué)中的問題和實際困難。
5、主持召開校務(wù)委員會會議，研究決定黨校其他重大事務(wù)。
六、專職副校長工作職責(zé)
1、圍繞黨政中心工作和黨校工作目標(biāo)，制定并向校委會提出黨校發(fā)展規(guī)劃和黨員、干部年度輪訓(xùn)計劃。
2、根據(jù)校委會的要求，具體組織實施黨校發(fā)展規(guī)劃和教學(xué)計劃。
3、貫徹、執(zhí)行教學(xué)制度，組織開展各項教學(xué)、教研和調(diào)研活動。
4、負(fù)責(zé)黨校內(nèi)部建設(shè)和管理，對專職員工進(jìn)行考核和獎懲。
5、提出基層黨校陣地建設(shè)的意見，并抓好組織落實。
6、調(diào)查、了解、總結(jié)基層黨校教育的成果，提出改進(jìn)意見和建議等。
七、教師聘任和培訓(xùn)制度
1、黨校應(yīng)建立一支相對穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的專兼職結(jié)合、以兼職為主的教師隊伍.每個基層黨校必須配備2名以上專職教師，還要根據(jù)教學(xué)任務(wù)從黨政干部、中學(xué)黨員教師、科技人員、離退休黨員干部中選聘一部分兼職教師。
2、聘請專、兼職教師，要以基層黨委的名義頒發(fā)聘書，同時報上級黨委宣傳部門黨校備案。
3、兼職教師在黨校的工作量應(yīng)累計計入本人的教學(xué)工作總量之中，并按相應(yīng)規(guī)定給付講課報酬。
4、黨校專職教師和管理干部可列入“兩課”或社科教師系列評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，享受相應(yīng)待遇。
5、黨校教師要有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任心，不斷提高政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。校黨委要關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活，有計劃地分期分批組織他們到各級黨?；蛲獾貙W(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)、考察參觀、開展教學(xué)、觀摩、研討、經(jīng)驗交流等活動，幫助他們開擴(kuò)視野，拓展知識面，提高教學(xué)本領(lǐng)。
八、黨員參訓(xùn)制度
1、基層黨校是培訓(xùn)基層黨員干部的主陣地，根據(jù)行業(yè)特點，每年必須對全體黨員輪訓(xùn)一次以上，每年辦班期數(shù)不少于10期。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校對農(nóng)村黨員培訓(xùn)每年不少于5天，對村以上黨員干部要系統(tǒng)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間每年不少于10天，參訓(xùn)率分別在94%和97%以上;行政企事業(yè)單位基層黨員對黨員每年輪訓(xùn)5-7天，參訓(xùn)率在98%以上;建黨對象必須經(jīng)過5天以上黨的基本知識的系統(tǒng)培訓(xùn)才能吸收入黨;對入黨積極分子、青年干部每年輪訓(xùn)一次。
3、堅持以學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和黨的基本知識為主;同時開設(shè)與社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和本職工相關(guān)的其他課程。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校要加大鄉(xiāng)村干部、農(nóng)村黨員實用技術(shù)培訓(xùn)力度，加速提高鄉(xiāng)村干部的技術(shù)素質(zhì)和黨員的致富能力。
4、集中培訓(xùn)和課堂教學(xué)為主，輔之以函授教育、電化教育、巡回輔導(dǎo)、參觀學(xué)習(xí)、主題活動、社會實踐等多種形式，努力提高教育效果。
5、貫徹“要精，要管用”的原則，緊密聯(lián)系思想和工作實際，增強教育的針對性、層次性和實效性?；鶎狱h委負(fù)責(zé)人要到基層黨校授課，并掌握學(xué)員的思想狀況。
九、教職員工作守則
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的基本路線、基本知識和現(xiàn)代科學(xué)文化知識，不斷提高自己的思想覺悟、理論水平和教學(xué)能力。
2、大力弘揚求真務(wù)實的精神和作風(fēng)，注重調(diào)查研究，堅持理論聯(lián)系實際，緊緊圍繞改革和發(fā)展之時代課題，認(rèn)真?zhèn)湔n授課，講求教學(xué)實效。
3、積極參加教研活動，虛心聽取學(xué)員意見，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，努力提高教學(xué)質(zhì)量。
4、嚴(yán)于律己，帶頭端正黨風(fēng)，以身作則，言傳身教，為人師表。
5、自覺遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守黨校的各項規(guī)章制度。
十、學(xué)員守則
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的基本路線、基本知識和現(xiàn)代科技知識，加強黨性鍛煉，全面提高自身素質(zhì)。
2、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目的，正確處理工學(xué)矛盾，講究學(xué)習(xí)方法，認(rèn)真參加考試、考核，自覺寫好個人小結(jié)，養(yǎng)成刻苦鉆研、獨立思考的學(xué)風(fēng)。
3、自覺遵守校紀(jì)校規(guī)，不遲到早退、不無故曠課，有事履行請假手續(xù)，專心聽講，勤于思考。
4、尊重教師，虛心求教，積極參加班組集體活動，關(guān)心幫助同學(xué)共同進(jìn)步。
5、愛護(hù)公物，自覺維護(hù)和搞好校園與教室的環(huán)境衛(wèi)生。
6、發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，不斷總結(jié)、提高、完善自己，圓滿完成各項學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)。
十一、教研活動制度
1、基層黨校每年年初要根據(jù)同級黨委工作部署，制訂年度教育計劃，并附課程內(nèi)容安排表。聯(lián)系教學(xué)實際，搞好經(jīng)常性的教學(xué)研討活動。輪訓(xùn)同一內(nèi)容，至少組織一次教研活動，全年活動不少于三次。
2、教育計劃要明確教學(xué)內(nèi)容、參加對象、辦班時間、講課人、教育目的和要求。
3、基層黨校教育計劃由校委會制訂，報同級黨委討論通過，由黨委發(fā)文，同時報上級主管部門備案。
4、校務(wù)委員會根據(jù)年度教學(xué)計劃，結(jié)合新形勢、新任務(wù)的變化，突出教育重點，可以及時調(diào)整和充實。
5、基層黨校工作要做到年度有計劃、季度有安排、每月有活動，工作系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)?；?BR> 十二、考勤考核制度
1、為保證正常的教學(xué)秩序，全體工作人員必須無一例外地認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。
2、請假必須履行審批手續(xù)，教師員工的考勤由主持日常工作的副校長負(fù)責(zé)，學(xué)員的考勤由各期培訓(xùn)班班主任負(fù)責(zé)，學(xué)員請假一天以上須報黨校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作人員請假二天以上，須報黨校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、考勤項目包括所有的教學(xué)活動，各項考勤要注明具體名稱、時間、地點和考勤人，考勤結(jié)果定期公布。
十三、檔案管理制度
1、黨校檔案由校務(wù)委員會指定專人負(fù)責(zé)管理。
2、檔案管理人員要遵守文檔管理和保密工作的有關(guān)規(guī)定，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，及時、準(zhǔn)確地做好黨校文件、資料及材料的收集、整理、分類、編目、立卷、歸檔等工作。
3、檔案按長期卷、年度卷、分類卷分類，要求做到內(nèi)容齊全、分類清楚、不漏不重、裝訂規(guī)范、檢索方便、管理完善。
4、嚴(yán)格檔案借閱手續(xù)。校內(nèi)人員借閱檔案要填寫借閱單;外單位借閱檔案須經(jīng)校長批準(zhǔn)。借閱的檔案應(yīng)如期歸還。
5、存放檔案的設(shè)施要牢固、安全、可靠，應(yīng)有必要的防潮、防蛀、防盜等措施。
十四、跟蹤調(diào)查制度
1、參加黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)的各類人員必須建立教學(xué)檔案，并要求逐一填寫記載以便查驗。
2、校務(wù)委員會成員要分頭及時參加課后黨小組或黨員活動討論，并掌握反饋情況。
3、培訓(xùn)后及時跟蹤調(diào)查，認(rèn)真聽取學(xué)員的意見和建議，并認(rèn)真填寫《跟蹤調(diào)查表》;全年跟蹤調(diào)查不少于三次，每次調(diào)查要有詳細(xì)記載;定期將情況反饋給教員。
4、黨校每年要召開2-3次學(xué)員座談會，聽取他們的思想工作等方面的匯報，幫助他們總結(jié)思想、工作、學(xué)習(xí)中的經(jīng)驗體會;
5、定期向?qū)W員印發(fā)問卷調(diào)查表，征求其對黨校教學(xué)工作的意見和建議，使黨校工作更貼近實際。
十五、電教設(shè)備管理制度
1、黨校電化教育設(shè)備，實行有專(兼)職人員管理。
2、對電化教育設(shè)備，做到經(jīng)常檢修調(diào)試，經(jīng)常保持完好率達(dá)100%。
3、電化教育設(shè)備一般不外借。確實需要外借時，須經(jīng)校長批準(zhǔn)，并如期歸還。
4、放置電化教育設(shè)備的室、柜須保持干凈、整潔。微機(jī)室、語音室要換鞋入內(nèi)。
十六、圖書報刊借閱保管制度
1、圖書要分類登記，造冊后分門別類入櫥。
2、黨員教育的圖書藏書量以300為基數(shù)，每年遞增50冊以上。
3、報刊、雜志閱后請放回原處，借閱資料須辦登記手續(xù)。
4、報刊、雜志年終整理、裝訂后，要集中存放固定地點。
十七、安全衛(wèi)生制度
1、增強安全意識，加強安全管理，微機(jī)室、語音室、電化教學(xué)室應(yīng)安裝防盜裝置。
2、電視機(jī)、錄像機(jī)等應(yīng)存放專室、柜，并有專人保管。
3、經(jīng)常加強安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)及時采取防范措施。
4、堅持搞好室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，保持黨校干凈、整潔。
倉庫化學(xué)品管理制度篇九
為進(jìn)一步規(guī)范和加強××單位公章(以下簡稱公章)管理，完善公章使用手續(xù)，杜絕漏洞發(fā)生，促進(jìn)公章使用和管理更加制度化、規(guī)范化，確保公章使用和管理正確、安全，特制定本規(guī)定。
一、專人管理公章。公章由辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管，未經(jīng)批準(zhǔn)其他人員不得動用，專管人員也不得將公章交給他人使用和管理。公章專管人員因事、病、休假等原因不在崗位時，辦公室應(yīng)指定人員代管，專管人員要向代管人員交接工作，交代用印注意事項。公章專管人員調(diào)離時，應(yīng)及時辦理交接手續(xù)。
二、嚴(yán)格審批手續(xù)。使用印章應(yīng)堅持“先批準(zhǔn)、后用章”的原則。批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)在公文送審稿或用章資料原件上簽字。事情特急而批準(zhǔn)人又無法簽字的，經(jīng)請示批準(zhǔn)人同意后，可先加蓋單位公章，同時將蓋章后的材料復(fù)印備存，并注明請示人、請示時間，事后補辦簽字手續(xù)。
三、審批權(quán)限。
(一)單位行政章。所有上行文、重要平行文、下行文中涉及全局性工作、重要政策、重大決定、重要工作部署以及規(guī)章制度、規(guī)范性文件等,須報經(jīng)(單位一把手)簽字批準(zhǔn)后用章。其他一般對外工作聯(lián)系函、回復(fù)函、議提案答復(fù)意見等平行文和一般下行文，須報經(jīng)分管副職領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后用章。凡以單位名義制發(fā)的各類證書等，需蓋鋼印的，須報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)或持相關(guān)文件辦理，并加蓋單位證件專用章。
(二)單位黨組印章。須報經(jīng)單位黨組書記簽字批準(zhǔn)后用章。
(三)單位領(lǐng)導(dǎo)名章。須報經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)本人或委托的其他領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可用章。
(四)業(yè)務(wù)章。按業(yè)務(wù)審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后用章。
(五)財務(wù)章。政府采購支出、業(yè)務(wù)經(jīng)費支出、出國費用支出、慰問支出以及其它支出金額超過人民幣1000元的支出等重要支出須報單位一把手批準(zhǔn)，一般支出由分管副職批準(zhǔn)。與銀行賬戶開立、變更、撤銷、支付等事項須加蓋單位法人章，由一把手簽字。
(六)辦公室等處室印章。經(jīng)處室分管領(lǐng)導(dǎo)或處室主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后用章。其中，對外用章，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);對內(nèi)可由處室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
(七)因?qū)ｍ椆ぷ餍枰讨频挠≌?。須?jīng)專項工作主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可用章。
四、使用登記。用章人員要認(rèn)真填寫《用印登記簿》，登記內(nèi)容包括：編號、時間、用印單位或人員、用印事由(或文件名)、文件字號、發(fā)往單位、用印數(shù)量、批準(zhǔn)人姓名、經(jīng)辦人姓名等。
五、蓋章位置要準(zhǔn)確、恰當(dāng)，印跡要端正清晰，公章的名稱與用印件的落款要一致(代用公章除外)，不漏蓋、不多蓋。嚴(yán)禁在空白介紹信、空白便函、空白證件等上用印。
六、嚴(yán)格控制將公章帶出單位外使用，確因工作需要帶出使用時，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由印章專管人員攜帶外出使用。
七、需刻制新公章時，須報經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室公章專管人員到公安機(jī)關(guān)指定的刻章單位刻制。新公章啟用時，要進(jìn)行登記，并印發(fā)啟用通知，明確啟用新公章、作廢舊公章的年月日。停止使用的舊公章，應(yīng)按規(guī)定上交、封存。
八、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原關(guān)于公章管理的有關(guān)規(guī)定同時廢止。
倉庫化學(xué)品管理制度篇十
為提高工作效率，規(guī)范員工的日常用餐，實行食堂就餐刷卡管理制度?，F(xiàn)將就餐刷卡使用辦法及相關(guān)事項規(guī)定如下，望就餐人員遵照執(zhí)行。
一、 就餐人員范圍：
公司管理人員及一、二樓員工
二、 就餐時間：
早：7：00——7:30 午：12:00——12:30
晚：17:00——17:30(冬季)18:00——18:30(夏季)
三、 刷卡要求：
1、
2、 就餐人員，須先刷卡再用餐。 實行“一人一卡一餐”制度。
四、 刷卡辦法：
將餐卡放置刷卡區(qū)域，聽到提示音的同時，液晶屏將顯示持卡人員序號、姓名、本次刷卡金額及余額。否則需重新刷卡確認(rèn)。如有故障及時與辦公室溝通。
五、 就餐標(biāo)準(zhǔn)：
1、早餐：2元/餐
2、午餐：①青菜炒肉(蛋)3元/份②涼拌菜2元/份③雞蛋、魚、排骨5元/份④饅頭0.5元/個⑤米飯1元/份⑥包子2.5元/個⑦水餃3元/碗⑧餛飩2.5元/碗⑨面條2元/碗⑩稀飯、咸菜免費
1、 晚餐：3元/餐
倉庫化學(xué)品管理制度篇十一
為切實搞好科隊級干部隊伍建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)我公司干部管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，打造一支德才兼?zhèn)?、?wù)實高效的干部隊伍，為xx公司跨越發(fā)展提供必要的干部人才資源，根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)干部管理政策規(guī)定，結(jié)合我公司的實際，特制定本規(guī)定。
第一章 科級干部的任免
第一條：科級干部的任免由黨委組織部負(fù)責(zé)。
第二條：科級干部任職基本條件
1、具有堅定的政治立場、有較高的理論水平和較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新能力、廉潔自律能力以及務(wù)實高效的工作作風(fēng)。
2、新任科級干部應(yīng)具備大專以上文化程度，男性年齡不超過45周歲(含45周歲)，女性年齡不超過40周歲(含40周歲)，參加工作年限不低于5年。
3、新任正科級職務(wù)，一般需任副科級職務(wù)2年以上;新任副科級職務(wù)需從事管理、技術(shù)崗位3年以上;不符合上述任職年限的或越級提拔的，實行一年的試用期，試用期從任免文件下發(fā)之日算起。
4、如因本人違法違紀(jì)受到黨政紀(jì)處分的，必須滿處分期限。
5、符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。
6、具備擔(dān)任科級職務(wù)所需求的身體素質(zhì)和其他專業(yè)技能、任職資格等條件。
7、原則上必須是科級管理技術(shù)后備干部中的人員。
8、因?qū)W歷原因沒有納入后備干部的采煤、掘開、通風(fēng)系統(tǒng)正隊級管理人員，其任職期間工作績效突出的，可破格提拔為科級干部，但年齡和其它條件必須符合有關(guān)規(guī)定。
9、在黨內(nèi)擔(dān)任書記職務(wù)的，必須有2年以上黨齡。
第三條：科級干部的任用程序
1、提名推薦。提名推薦科級干部要堅持從后備干部中提名的原則，堅持公開、公正、
嚴(yán)謹(jǐn)、透明和誰提名誰負(fù)責(zé)的原則。黨群干部由黨委書記在充分聽取公司分管領(lǐng)導(dǎo)、基層單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦意見，征求董事長、總經(jīng)理意見并取得一致;行政干部由董事長、總經(jīng)理在充分聽取公司分管領(lǐng)導(dǎo)、基層單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦意見，征求黨委書記意見并取得一致;黨政兼職的干部由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)共同協(xié)商，達(dá)成一致，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)、基層單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)意見。公司黨委根據(jù)推薦情況，經(jīng)過醞釀協(xié)商，確定考察對象。
2、組織考察。根據(jù)黨委的安排，由黨委組織部牽頭，組織相關(guān)部門工作人員成立考察小組，采取個別談話、查閱檔案、同考察對象面談等方法進(jìn)行考察?？疾鞎r要征求考察對象本單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)、同級人員和一定數(shù)量的管理服務(wù)對象的意見，具體人數(shù)為：機(jī)關(guān)不低于管理人員在冊的70%，其它單位不少于20人。同時征求紀(jì)委、綜合治理、計劃生育等部門的意見，對確定的考察對象進(jìn)行嚴(yán)格全面的考察，并綜合考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，準(zhǔn)確把握考察對象的主要優(yōu)缺點，寫出考察報告，同時向公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報考察情況。從外單位調(diào)入本公司不滿半年的擬考察對象，要到原單位進(jìn)行考察。試用期滿的干部，本人寫出試用期間的工作總結(jié)，組織部門進(jìn)行考察。
3、任前公示。由組織部負(fù)責(zé)將考察人選的信息在公司內(nèi)部網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為三天。公示結(jié)果和征求意見無異議的提交黨委會。公示結(jié)果或征求意見有異議的，由組織部會同紀(jì)委等部門共同進(jìn)行調(diào)查核實，所反映問題不存在或?qū)儆谝话阈匀秉c不影響提拔使用的，可以向黨委會提交討論;所反映問題比較嚴(yán)重，影響任職的將取消討論。
4、集體研究決定。由黨委書記主持召開公司黨委會議，黨委組織部介紹擬任用人員的任職崗位及考察情況，黨委集體研究決定黨群干部的任免和行政干部的任免提名，根據(jù)黨委會的提名決定，由公司董事長主持召開董事會、經(jīng)理層聯(lián)席會，集體研究決定行政干部的任免。
5、黨委會、董事會、經(jīng)理層聯(lián)席會在討論干部任免時，必須有三分之二以上的正式成員到會。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)有一人缺席時，不能研究干部任免。
6、會議作出任免決定后，依照有關(guān)程序下發(fā)任免文件。任免單位或部門主要負(fù)責(zé)人，要由公司主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話并宣布;任免單位或部門的其他負(fù)責(zé)人，要由公司分
管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話并宣布，黨委組織部安排相關(guān)人員陪同。
第二章 科級干部的任職交流與回避
第一條：任職交流的對象
1、企業(yè)發(fā)展需要交流的;
2、培養(yǎng)年輕干部需要交流的;
3、同一崗位任職滿6年的應(yīng)當(dāng)交流，滿9年的必須交流;
4、按照回避規(guī)定需要交流的;
5、其它原因需要交流的。
第二條：交流的重點是負(fù)責(zé)計劃、財務(wù)、供應(yīng)、紀(jì)檢、組織、人事等工作的領(lǐng)導(dǎo)崗位。
第三條：可以不交流或暫緩交流的
1、離規(guī)定退出領(lǐng)導(dǎo)崗位不滿3年的;
2、所在行業(yè)或職位不適宜交流的;
3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢(監(jiān)察)或者司法機(jī)關(guān)審查未作出結(jié)論的;
4、其它原因不宜交流的。
第四條：干部交流可以在本單位內(nèi)部不同崗位之間，機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門之間，機(jī)關(guān)與基層之間，基層同行業(yè)單位之間和黨政之間進(jìn)行。
第五條：組織部要協(xié)調(diào)有關(guān)部門和基層單位，認(rèn)真調(diào)查研究，擬定交流方案，提出交流人選，按照干部任免程序進(jìn)行交流任免。每年要有一定數(shù)量的科級干部進(jìn)行交流，但一個班子一次性交流不超班子成員總數(shù)的三分之一，重要崗位連續(xù)任職應(yīng)不少于三年。
第六條：單位和個人必須執(zhí)行關(guān)于干部交流的決定，限期到位，逾期不到位者就地免職或者降職使用。
第七條：任職回避的對象
有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，不得在其中一方任部門主管的單位從事辦事員、材料
員、會計、出納等不適宜從事的工作。
第三章 科級干部的退出
第一條：年度績效考核不合格的，免去現(xiàn)有職務(wù)。
第二條：試用期滿，經(jīng)考核不合格的，或在試用期間出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯誤不宜繼續(xù)試用的，一般按試用前的職級或根據(jù)情況安排適當(dāng)工作。
第三條：男年滿56周歲(其中符合井下等特殊工種退休條件的，年滿53周歲)、女年滿53周歲，免去其科級管理職務(wù)，納入一般管理、技術(shù)人員管理。
第四條：對達(dá)到規(guī)定年齡退出科級崗位的人員，退出前在生產(chǎn)、安全、技術(shù)或業(yè)務(wù)性較強的崗位上工作，身體健康狀況好，確實工作需要的，由基層單位提出申請，經(jīng)公司研究，可聘用其從事相關(guān)的工作，聘期根據(jù)工作需要而定，但不得超過退休年齡。
第五條：失職、瀆職和嚴(yán)重違反紀(jì)律或其他不適宜擔(dān)任現(xiàn)有職務(wù)的，免去現(xiàn)有職務(wù)。
第四章 掛職干部管理
第一條：為了培養(yǎng)復(fù)合型人才，公司根據(jù)干部崗位接替需求可選拔各級各類優(yōu)秀人才到上一級崗位掛職鍛煉。
第二條：掛職期間履行所掛職崗位的職責(zé)，享受所掛職崗位的待遇。
第三條：掛職人員比照科級干部進(jìn)行管理。
第四條：掛職期限為一至兩年。
第五條：掛職期滿且考核合格的根據(jù)崗位需要情況予以任用。考核不合格的一般按掛職前的職級安排工作。
第五章 科級后備干部的配備及管理
第一條：配備科級后備干部的要求
配備科級黨政管理和技術(shù)管理后備干部，是完善我公司管理技術(shù)干部儲存?zhèn)溥x和公開招聘相結(jié)合的選人用人機(jī)制的重要措施，各級黨組織要按照此規(guī)定，向公司黨委推薦合格的后備干部人選?？萍壓髠涓刹棵磕晖扑]一次。
第二條：配備科級后備干部的原則
后備干部隊伍建設(shè)是干部提拔任用的重要基礎(chǔ)和依據(jù)，在配備后備干部時要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)選拔，堅持逐步培養(yǎng)、循序漸進(jìn)、不斷調(diào)整、寧缺勿濫的原則，不夠條件的堅決不能選拔到后備干部隊伍中來。
第三條：后備干部的條件
1、男性45周歲以下(含45周歲);女性40周歲以下(含40周歲)
2、大專以上文化程度。
3、參加工作年限不低于5年，且在管理技術(shù)崗位上工作滿2年以上。
4、第一學(xué)歷是全日制普通高等院校大專以上的， 參加工作年限可放寬至3年。
5、正科級后備干部要在副科級崗位上任職滿1年。
6、推薦為技術(shù)管理崗位的科級干部后備人選原則上必須具備中級以上職稱。
7、生產(chǎn)單位的科級后備干部在隊級以上干部中推薦產(chǎn)生。
8、如因本人違法違紀(jì)受到黨政紀(jì)處分的，必須滿處分期限。
9、政治立場堅定，道德品質(zhì)高尚，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同志，在現(xiàn)職工作中成績突出，在群眾中有較高的威信，經(jīng)民主推薦，得票率不低于33%。
第四條：選拔科級后備干部的程序
1、每年初，各黨總支、直屬黨支部將本單位符合后備干部條件的人員按照正科和副科兩個類別造表統(tǒng)計，報黨委組織部。由組織部牽頭，人力資源部配合，重點對初步推薦對象的年齡、學(xué)歷、參加工作時間等重要信息進(jìn)行審查，同時征求相關(guān)部門意見，審查有無違法違紀(jì)行為。
2、在初步推薦審查的基礎(chǔ)上，組織部和人力資源部在被推薦人單位組織員工進(jìn)行滿意度測評，參加測評的人數(shù)要有一定的數(shù)量并具有代表性。具體要求為，生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位的要達(dá)員工在冊的40%;機(jī)關(guān)的原則上要全部參加。員工滿意度達(dá)50%以上者進(jìn)入正式推薦程序。
3、正式推薦大會的參會人員范圍是：生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位由本單位科級干部;全體黨支部書記、隊長;部分副隊長、技術(shù)員;一般管理人員和部分職工代表參加。其他單位不低于70%的人員參加。
4、對符合科級后備干部條件，按照得票率從高到低的原則取足應(yīng)配職數(shù)，經(jīng)公司黨委審定，進(jìn)入科級后備干部人才庫進(jìn)行管理。
5、后備人選確定后，組織部以適當(dāng)方式向基層單位、部門黨組織反饋結(jié)果。
第五條：配備后備干部的數(shù)量為：正科級職數(shù)按現(xiàn)有正科級崗位的1:2配備;副科級(助理)職數(shù)原則上按現(xiàn)有副科級(助理)崗位的1:1配備。
第六條：科級后備干部的培養(yǎng)和管理
組織部要把科級后備干部的管理和考核納入本部門的重點工作之中，每年對后備干部進(jìn)行一次考核、推薦，不合格者要及時調(diào)整出后備干部隊伍。
第六章 隊級干部的任免
第一條：由用人單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)研究，在符合條件的后備人選中提出擬任用人員意見，按照干部管理權(quán)限，分別報組織部或人力資源部審核，干部管理部門征求公司相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)意見后，對正式確定的擬用人選進(jìn)行組織考察，同時征求綜合治理、計劃生育、紀(jì)委監(jiān)察等相關(guān)部門的意見并在用人單位采取適當(dāng)方式至少公示三天。
第二條：經(jīng)考察合格、公示無異議后，用人單位按照《xx公司科隊班子集體議事制度》做出任免決定，公司干部管理部門及時辦理相關(guān)任免手續(xù)。
第三條：采煤、掘開、通風(fēng)系統(tǒng)等重點隊組正隊級干部的任免，應(yīng)按照《xx公司“三重一大”事項集體決策管理制度》的規(guī)定，履行相關(guān)程序。
第七章 隊級后備干部的配備
第一條：隊級后備干部的條件
1、男性45周歲以下(含45周歲)，女性40周歲以下(含40周歲)。
2、中?；蚋咧幸陨衔幕潭?井下隊干要求是主體專業(yè)中專以上文化程度)。
3、參加工作滿3年。
4、正隊級后備人選要在副隊級或技術(shù)員崗位上任職滿1年以上。
5、副隊級后備干部人選要在工長崗位上任職滿1年以上。
6、技術(shù)員的后備人選一般應(yīng)為全日制普通高等院校大專以上學(xué)歷，見習(xí)期滿1年(不受參加工作滿3年限制)，且取得技術(shù)員任職資格證書。
7、政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，積極進(jìn)取，廉潔自律，安全工作好，任務(wù)完成好。
8、如因本人違法違紀(jì)受到黨政紀(jì)處分的，必須滿處分期限。
9、隊級后備干部的有效期限為一年。
10、經(jīng)民主推薦得票率不低于33%。
第二條：隊級后備干部的推薦程序
1、每年初，由各工區(qū)將符合隊級后備干部條件的人員名單報人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一安排進(jìn)行員工滿意度測評，員工滿意度達(dá)50%以上的人員進(jìn)入正式推薦程序。參與滿意度測評的員工要占到隊組員工在冊的70%以上。
2、正式推薦大會參會人員范圍是：工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及工區(qū)相關(guān)業(yè)務(wù)組室人員;不低于本隊組在冊的50%的員工，其中書記、隊長、技術(shù)員、工長、安全員、材料員、辦事員必須參加。
3、對符合隊級后備干部條件，按得票率從高到低的原則取足應(yīng)配人數(shù)，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議審定后進(jìn)入隊級后備干部人才庫進(jìn)行管理。
4、隊級后備干部人選確定后，人力資源部以適當(dāng)方式向基層單位黨組織反饋結(jié)果。
第三條：隊級后備干部數(shù)量按現(xiàn)有隊級干部崗位的1:1配備。
第四條：隊級后備干部由人力資源部進(jìn)行管理、考核。
第八章 公推直選與公開招聘
第一條：在條件成熟的單位逐步推行公推直選基層黨支部、黨總支書記，選舉產(chǎn)生的書記報黨委審批。
第二條：公推直選的程序
1、擬定公推直選方案。推薦支部書記時由基層黨總支擬定方案報組織部批準(zhǔn);推薦黨總支書記時，由組織部擬定方案，報黨委批準(zhǔn)。
2、基層根據(jù)公推方案中規(guī)定的候選人條件，一個崗位推薦兩名候選人，組織部和人力資源部共同對候選人的資格進(jìn)行審查。
3、在選舉單位召開黨員大會進(jìn)行差額選舉，采取二選一的方法，贊成票達(dá)參會人員半數(shù)及以上者當(dāng)選，如未過半數(shù)或票數(shù)相等則重新選舉。
4、按照干部任免程序行文任免。
第三條：根據(jù)干部崗位的需求，可采用公開招聘的辦法選用干部。
第四條：公開招聘干部的程序
1、公布職位。由組織部將公開招聘的職位利用各種媒體公開，同時公開任職所需的資格條件。
2、公開報名。各總支、直屬支部按照組織部公布的任職資格條件在員工中做好宣傳并組織報名，同時做好資格的初步審查工作。
3、資格審查。由組織部和人力資源部共同審查報名人員的資格，對不合格的人員予以清退。
4、統(tǒng)一考試與面試答辯。由組織部聘請相關(guān)方面的專家，設(shè)計考試題目和答辯題目并組織考試與答辯。
5、公示。組織部根據(jù)考試和答辯情況，選擇其優(yōu)秀者作為擬考察人選進(jìn)行公示。
6、組織考察。經(jīng)過公示無異議后，對擬考察人選進(jìn)行組織考察，確定擬任人選。
7、會議討論任命。組織部將考察情況提交相關(guān)會議研究，并按照會議決定和干部任用程序任用。
第九章 干部的考核
第一條：科級干部的考核
建立科級干部年度績效考核制度，一年考核一次，考核結(jié)果要與個人工資、職務(wù)任用掛鉤，具體考核辦法另行制定。
第二條：隊級干部的考核
各工區(qū)要建立常態(tài)化、規(guī)范化的隊級干部考核制度，定期進(jìn)行考核。公司每年對50%的正隊級干部進(jìn)行一次績效考核?？己私Y(jié)果作為個人職務(wù)任用的主要依據(jù)。具體考核辦法另行制定。
倉庫化學(xué)品管理制度篇十二
各管理處、職能部門：
為確保正常工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng)。根據(jù)《員工手冊》及《公眾制度匯編》關(guān)于《考勤管理》之規(guī)定，再次嚴(yán)明考勤管理工作。
一、適用范圍：公司全體員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)
二、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項
1、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識別圖像。
2、考勤機(jī)全天開機(jī)，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。
3、考勤時，將面部置于考勤機(jī)前方，對準(zhǔn)屏幕，待語音提示“謝謝”后，即操作成功?？记诮Y(jié)束后，應(yīng)立即離開考勤機(jī)，不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤。
4、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)界面。
5、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī)，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人雙倍賠償。
6、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無法運行的，臨時使用簽到表。
7、啟用時間：20xx年2月26日。
三、考勤管理
1、由于公司行業(yè)特性所定，各類人員上班時間不盡相同，請嚴(yán)格按照公司及各管理處的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。
2、考勤時間：
(1)實行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：
上午上班前60分鐘內(nèi)簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。
(2)實行倒班制的員工，按交接班時間進(jìn)行簽到和簽退。
無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按遲到、早退或曠工計。
3、遲到、早退5分鐘未超過30分鐘(含)扣罰10元。
遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。
曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上(含三天)，年累計曠工七天以上者視為其自動離職。
4、員工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出;無法先簽到或當(dāng)天需要外出辦理公務(wù)的，應(yīng)事先進(jìn)行外出登記。
各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記。
未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。
5、任何類別的請假(事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等)都須填寫《請假單》，換休填寫《換休單》，經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。
6、因工作需要加班者，一律憑公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班申請表》核計加班時間，無申請表一律不予認(rèn)定加班。
7、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，予以連帶處分。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。
特此通知。
倉庫化學(xué)品管理制度篇十三
1目的
為了明確有關(guān)部門(崗位)的權(quán)利、責(zé)任，規(guī)范公司的出差管理，特制訂本規(guī)定。 2適用范圍
本制度適用于對公司員工出差的管理。 3責(zé)任部門
3.1部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對下屬人員出差申請的初步審核，并聽取工作情況匯報。
3.2財務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)差旅預(yù)算金額的審核。
3.3分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對分管員工出差申請的進(jìn)一步審核。 3.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)對副總經(jīng)理人員出差申請的審批并聽取工作情況匯報，對其進(jìn)行檢查和評價。 4方法與過程控制
4.1出差審批管理
出差分市內(nèi)和市外;市外必須經(jīng)董事長同意，市內(nèi)原則上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.1.1各級人員必須根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)的安排或工作的需要提出出差申請，填寫《公司公務(wù)差旅審批表》，在《公司公
務(wù)差旅審批表》中寫明出差人員、事由(主要目的)、起止時間、地點、接洽單位、差旅隨行人員和費用預(yù)算等各項內(nèi)容。審批流程走完后，去財務(wù)資產(chǎn)部預(yù)領(lǐng)備用金。
4.1.2各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真審核下屬人員提出的出差申請，從需要和實效進(jìn)行把握和控制。
4.1.3嚴(yán)禁任何人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排批準(zhǔn)，自行決定出差或擅自改變出差行程路線，否則，所發(fā)生的一切費用一律自理，并根據(jù)情況給予一定的處分。
4.1.4 公司高管出差須經(jīng)董事長批準(zhǔn)。 4.2出差前的工作安排
4.2.1各級領(lǐng)導(dǎo)出差前應(yīng)委托臨時代理人，交待清楚本人離開公司期間的工作安排及有關(guān)事務(wù)，并委托其負(fù)責(zé)處理。
4.2.2其余人員出差前應(yīng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交待清楚本人離開公司期間自己未完成的工作事項。
4.3出差期間注意事項
4.3.1出差人員在出差期間應(yīng)按照預(yù)定計劃完成工作任務(wù)，并認(rèn)真做好工作記錄。
4.3.2在外期間要自覺遵守國家法規(guī)和社會公德，注意維護(hù)公司形象，不得進(jìn)行有損公司的言行。
4.3.4出差人員在出差期間如果需延長出差時間或者到預(yù)先未安排的地點繼續(xù)出差，應(yīng)事先采用電話請示的方式向
相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。
4.3.5出差人員完成工作任務(wù)后，應(yīng)及時返回公司上班。 4.4其他管理
4.4.1出差人員回公司后，應(yīng)與代理人(或有關(guān)人員)做好工作交接，繼續(xù)履行本職工作。
4.4.2按規(guī)定向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，并按要求認(rèn)真填寫《出差情況匯報表》，送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱、批注意見后，交有關(guān)人員。
4.4.3各級領(lǐng)導(dǎo)在《出差情況匯報表》上對出差人員工作完成情況做出準(zhǔn)確的評價意見。
4.4.4公司副總經(jīng)理的《出差情況匯報表》交總經(jīng)理保存;部門經(jīng)理及以下人員的《出差情況匯報表》由分管領(lǐng)導(dǎo)保存。
4.4.5出差回來后，按照公司《費用報銷管理規(guī)定》的有關(guān)程序規(guī)定報銷差旅費用。
4.4.6如果實際發(fā)生的差旅費用超過預(yù)算費用的30%，出差人員應(yīng)在《出差情況匯報表》內(nèi)寫明原因。
4.5檢查和考核
4.5.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)對公司副總經(jīng)理的出差情況進(jìn)行檢查和考核，對違反本制度的人員有處罰權(quán)。
4.5.2分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對部門經(jīng)理及以下人員出差情況進(jìn)行檢查和考核，對違反本制度的人員有處罰權(quán)。
5其它
5.1本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司。 6附件
6.1《公司出差情況匯報表》 6.2《公司公務(wù)差旅審批表》
公務(wù)差旅審批表
倉庫化學(xué)品管理制度篇十四
1 適用
公司正式合同制職工、新星公司勞務(wù)工、氯堿公司勞務(wù)工等公司統(tǒng)一管理的人員(以下簡稱員工)。
2 職責(zé)
2.1 各車間(部室)職責(zé)
2.1.1各車間(部室)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本車間(部室)員工考勤刷卡的日常管理，督促員工按規(guī)定刷卡。
2.1.2各車間(部室)綜合管理員負(fù)責(zé)本單位人員出勤情況上報并與人力資源部門核對卡勤異常人員。
2.2人力資源部職責(zé)
2.2.1負(fù)責(zé)公司員工考勤刷卡的監(jiān)管，并接受員工的投訴
2.2.2負(fù)責(zé)與各車間(部室)核對卡勤情況。
2.2.3負(fù)責(zé)考勤刷卡管理文件的修訂、發(fā)布和傳達(dá)。
2.2.4負(fù)責(zé)考勤卡的辦理和更換。
2.3綜合部職責(zé)
2.3.1負(fù)責(zé)聯(lián)系考勤機(jī)軟硬件的修理和維護(hù)。
2.3.2保衛(wèi)科負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司員工考勤刷卡,對違反本規(guī)定的人員進(jìn)行查處和通報。
2.3.3保衛(wèi)科負(fù)責(zé)考勤機(jī)的日常管理和報修。
3 程序
3.1 各車間(部室)負(fù)責(zé)人及時向本單位員工傳達(dá)公司卡勤管理的相關(guān)規(guī)定，教育本單位員工嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定刷卡。
3.2公司員工出入廠門必須刷卡并接受保衛(wèi)科監(jiān)督和檢查。
3.3各車間(部室)綜合管理員每天上報考勤刷卡情況， 并于每周五匯總后與人力資源管理人員核對。
3.4 每月5日前，各單位領(lǐng)導(dǎo)審核本單位上月的《月度考勤統(tǒng)計表》以及值班加班、換班換休、請假外出記錄，審核同意后報人力資源管理部門。
3.5 每月10日前，人力資源部門依據(jù)《月度考勤統(tǒng)計表》審核各單位上報的《考勤表》及相應(yīng)記錄。
3.6 經(jīng)審批的《考勤表》以及值班加班、換班換休、年休、請假外出記錄與《月度考勤統(tǒng)計表》不符的，以卡勤為準(zhǔn)。
3.7 對考勤管理中發(fā)生的重大問題,由人力資源部門書面上報公司經(jīng)理辦公會研究，并于每月20日前提出處理意見。
3.8每月10日前，人力資源管理部門編制《tdi公司月度考勤統(tǒng)計表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后報集團(tuán)公司人力資源部。
4、具體規(guī)定
4.1員工出入廠，不得逃避打卡，不得代打;逃避打卡和被代打者按曠工處理，代打者按缺勤處理。
4.2員工因值班、加班不能離廠或非工作原因滯留廠內(nèi)的，必須在下班時間1小時內(nèi)打卡;否則按缺勤處理。
4.3 公司規(guī)定上班打卡時段(暫定10分鐘)，由于個人原因超過規(guī)定時段打卡者按遲到處理;按相關(guān)規(guī)定超過2小時以上者視為曠工半天。按《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》執(zhí)行。
4.4 上下班時間，保衛(wèi)科應(yīng)有專人現(xiàn)場維持打卡秩序，每天堅持不定期查看打卡機(jī)錄象記錄;對發(fā)現(xiàn)問題及時通報處理。
4.5職工考勤表嚴(yán)格按規(guī)定填報并完整填寫統(tǒng)計欄內(nèi)容。
4.6值班加班、換班換休、及請假外出的原始記錄由各單位自行存檔并相應(yīng)建立月勞動臺帳(格式自定)。人力資源部每月10日前檢查各單位的勞動臺帳或原始記錄;對所報與事實不符者，及時糾正，并對歷史違規(guī)所得在當(dāng)月工資中一次性扣除。
4.7 各單位嚴(yán)格按照人力資源部審核通過后的考勤做工資，做到臺帳、考勤與工資對應(yīng)一致。
4.8 員工持卡如丟失，應(yīng)及時向人力資源部書面申請補辦，每卡交費30元;由此造成打卡缺勤的，須所在單位提供書面證明，每月隨考勤報人力資源部。 4.9各單位員工休假一律填寫請假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，年休假除辦理請假手續(xù)外，還應(yīng)在oa系統(tǒng)中履行相應(yīng)的請假流程。
5 質(zhì)量記錄
《月度考勤統(tǒng)計表》 《考勤表》
《滄州大化tdi有限責(zé)任公司 請假條》 《tdi公司月度考勤統(tǒng)計表》
20xx年8月12日
倉庫化學(xué)品管理制度篇一
2.0 范圍：適用于公司化學(xué)品倉庫管理。
3.0 職責(zé)
3.1 物控部：負(fù)責(zé)化學(xué)品倉庫管理和化學(xué)品倉倉管員的培訓(xùn)。
4.0 內(nèi)容
4.1 倉管員培訓(xùn)
4.1.1化學(xué)品倉庫管理人員應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗。對化學(xué)品的裝卸
人員進(jìn)行必要的教育，使其按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。
4.1.2倉庫的工作人員除了具有一般消防知識之外，還應(yīng)進(jìn)行在危險品庫工作的專門培訓(xùn)，熟悉各區(qū)域儲存的化學(xué)危險品種類、特性、儲存地點事故的處理順序及方法。
4.2 人員進(jìn)出管理
4.2.1危險化學(xué)品庫只允許化學(xué)品倉管人員能夠出入，嚴(yán)禁其他人員在未經(jīng)化學(xué)品倉管員同意的情況下進(jìn)入化學(xué)品庫。
4.2.2供應(yīng)商及生產(chǎn)領(lǐng)料員提供或領(lǐng)取化學(xué)品時，應(yīng)通過倉管員，嚴(yán)禁供應(yīng)商及生
產(chǎn)領(lǐng)料員擅自進(jìn)入化學(xué)品庫。嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入危險化學(xué)品庫。4.3 危險化學(xué)品標(biāo)識
4.3.1危險化學(xué)品庫應(yīng)有明顯的標(biāo)志，標(biāo)志應(yīng)符合相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
4.3.2符合條件的散裝危險貨物必須張貼警示標(biāo)志，標(biāo)志也必須遵守一定的要求，
如：標(biāo)志上必須提供正確的化學(xué)品名稱、危險類別標(biāo)簽、次級危害標(biāo)簽等信息。
4.4化學(xué)品入庫
4.4.1化學(xué)品入庫時，應(yīng)嚴(yán)格檢驗其質(zhì)量、數(shù)量、包裝情況、有無泄漏等情況。
4.4.2化學(xué)品入庫后應(yīng)采取適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)措施，在儲存期內(nèi)定期檢查，發(fā)現(xiàn)其品質(zhì)變化、包裝破損、泄漏、穩(wěn)定劑短缺等，應(yīng)及時處理。
4.4.3 庫房溫度、濕度應(yīng)嚴(yán)格控制，經(jīng)常檢查，記錄于《溫溫度記錄表》發(fā)現(xiàn)變化及時調(diào)整。
4.5 化學(xué)品裝卸
4.5.1裝卸對人身有毒害及腐蝕性的物品時，操作人員應(yīng)根據(jù)危險性，穿戴相應(yīng)的防護(hù)用品。
4.5.2裝卸高毒類的危險化學(xué)品必須佩戴防毒用品;裝卸具有腐蝕性的危險化學(xué)品時，必須穿防酸堿服，戴防飛濺面罩。
4.5.3危險化學(xué)品裝卸前后，必須對車輛和倉庫進(jìn)行必要的通風(fēng)、清掃干凈，裝卸作業(yè)使用的工具必須能防止產(chǎn)生火花，必須有各種防護(hù)裝置。
4.5.4裝卸、搬運化學(xué)危險品時應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，做到輕裝、輕卸。嚴(yán)禁摔、碰、撞、擊、拖拉、傾倒和滾動。
4.5.5保管員應(yīng)詳細(xì)核對貨物名稱、規(guī)格、數(shù)量是否與托運單證相符，并認(rèn)真檢查貨物包裝標(biāo)志的完整狀況，包裝不符合安全規(guī)定的應(yīng)拒絕卸車。
4.5.6裝卸操作人員應(yīng)根據(jù)貨物包裝的類型、體積、重量、件數(shù)的情況，并根據(jù)包裝上儲運圖示標(biāo)志的要求，輕拿輕放、謹(jǐn)慎操作、嚴(yán)防跌落、摔碰、禁止撞擊、拖拉、翻滾、投鄭。
4.5.7裝卸時必須做到，堆碼整齊、靠緊妥貼，易于點數(shù);堆碼時桶口、箱蓋朝上，允許橫倒的桶口及袋裝貨物的袋口應(yīng)朝里。裝載平衡，高出攔板的最上一層包裝件，堆碼時應(yīng)從車廂兩面向內(nèi)錯位騎縫堆碼，超出車廂前攔板的部分不得大于包裝件高度的二分之一。
4.5.8裝運高出車廂攔板的貨物，裝車后，必須用繩索捆扎牢固，易滑動的包裝件，須用防散失的網(wǎng)罩覆蓋并用繩索捆扎牢固或用苫布覆蓋嚴(yán)密，須用兩塊苫布覆蓋貨物時，中間接縫處須有大于15cm的重疊蓋，且車廂前半部分苫布需壓在后半部分苫布上;裝有通氣孔的包裝件，不準(zhǔn)倒置、側(cè)置，防止所裝貨物泄漏或進(jìn)入雜質(zhì)造成危害。
4.5.9機(jī)械裝卸作業(yè)時，必須按核定負(fù)荷量減載25%，裝卸人員必須服從現(xiàn)場指揮，防止貨物劇烈晃動、碰撞、跌落。
4.5.10不得用同一個車輛運輸互為禁忌的物料，包括庫內(nèi)搬運。
4.5.11裝卸時應(yīng)做到輕裝輕放，重不壓輕，大不壓小，堆放平穩(wěn)，捆扎牢靠。
4.5.12裝卸操作人員堆放各種固體原料及桶裝物料時，不可傾斜，高度要適
蘇大維格文控中心當(dāng)，不準(zhǔn)將物料堆放在安全通道內(nèi)。
4.5.13裝卸易燃可燃液體時，應(yīng)在陰涼通風(fēng)處進(jìn)行，避免在陽光直射天氣炎熱的情況下裝卸。
4.6廢棄物處理
4.6.1禁止在化學(xué)品庫貯存區(qū)域內(nèi)堆積可燃廢棄物品。
4.6.2如出現(xiàn)泄漏和滲漏化學(xué)品的包裝容器應(yīng)迅速移至安全區(qū)域。
4.6.3按化學(xué)品特征性，用化學(xué)的或物理的方法處理廢棄物品，不得任意拋棄污染環(huán)境。
4.7 注意事項
4.7.1各項操作不得使用沾染油污及異物和能產(chǎn)生火花的機(jī)具，作業(yè)現(xiàn)場需遠(yuǎn)離熱源和火源。
4.7.2裝卸危險化學(xué)品時，操作人員不得做與工作無關(guān)的事情，集中精力注意裝卸的情況，以便于出現(xiàn)異常情況時，及時采取應(yīng)急措施。
4.7.3工作前應(yīng)認(rèn)真檢查所用工具是否完好可靠，開啟易燃易爆的桶裝物料的桶蓋時，應(yīng)使用銅或者銅鋁合金的專業(yè)扳手。
4.7.4應(yīng)熟練掌握裝卸過程中的一般事故處理方法和防護(hù)用具、消防器材的使用方法及應(yīng)急措施。
4.7.5運輸、裝卸作業(yè)時，必須正確使用勞動防護(hù)用品。
4.7.6進(jìn)入化學(xué)品裝卸作業(yè)區(qū)時不準(zhǔn)隨身攜帶火種，裝卸易燃、易爆危險貨物時，不準(zhǔn)穿帶有易產(chǎn)生靜電的工作服。
4.7.7車輛進(jìn)入危險貨物裝卸作業(yè)區(qū)，駕駛員應(yīng)按有關(guān)安全規(guī)定駛?cè)胙b卸貨區(qū)。
4.7.8車輛?？控浂鈺r，應(yīng)聽從作業(yè)區(qū)人員的指揮，車輛與貨垛之間要留有安全距離;待裝、待卸車輛與裝卸貨物的車輛應(yīng)保持足夠的安全距離并不準(zhǔn)堵塞安全通道。
4.7.9裝卸過程中需要移動車輛時，應(yīng)先關(guān)上車廂門或攔板。若原地關(guān)不上時，必須有人監(jiān)護(hù)，在保護(hù)安全情況下才能移動車輛，起步要慢，停車要穩(wěn)。
4.7.10禁止在裝卸作業(yè)區(qū)內(nèi)維修車輛和做其他與裝卸貨無關(guān)的事情。
4.7.11危險貨物運達(dá)卸貨地點后，因故不能及時卸貨，在待卸期間，行車人員應(yīng)會同押運人員負(fù)責(zé)看管貨物;
4.7.12在裝卸點作業(yè)的司機(jī)及押運員不得擅自脫離車輛，干與工作無關(guān)的事，更不得進(jìn)入公司其他的區(qū)域。
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倉庫化學(xué)品管理制度篇二
一。 目的
為嚴(yán)格執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理條例》等有關(guān)法規(guī)和制度加強對危險化學(xué)品的安全管理，確保人員安全，特制定本制度，達(dá)到消除危害、安全生產(chǎn)的目的。
二。 適用范圍
化學(xué)品倉庫
三。 注意事項
1.人員培訓(xùn)?；瘜W(xué)品倉庫工作人員應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗。對化學(xué)品的裝卸人員進(jìn)行必要的教育，使其按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。倉庫的工作人員除了具有一般消防知識之外，還應(yīng)進(jìn)行在危險品庫工作的專門培訓(xùn)，熟悉各區(qū)域儲存的化學(xué)危險品種類、特性、儲存地點事故的處理順序及方法。
2.危險化學(xué)品庫只允許化學(xué)品倉管人員能夠出入,嚴(yán)禁其他人員在未經(jīng)化學(xué)品庫管員同意的情況下進(jìn)入化學(xué)品庫。供應(yīng)商及生產(chǎn)領(lǐng)料員提供或領(lǐng)取化學(xué)品時，應(yīng)通過庫管員，嚴(yán)禁供應(yīng)商及生產(chǎn)領(lǐng)料員擅自進(jìn)入化學(xué)品庫
3.嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入危險化學(xué)品庫。
4.危險化學(xué)品庫應(yīng)有明顯的標(biāo)志，標(biāo)志應(yīng)符合相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。符合條件的散裝危險貨物必須張貼警示標(biāo)志，標(biāo)志也必須遵守一定的要求，如：標(biāo)志必須按一定的尺寸要求;標(biāo)志上必須提供正確的化學(xué)品名稱、un號、危險編號、危險類別標(biāo)簽、次級危害標(biāo)簽等信息。
5.化學(xué)品入庫時，應(yīng)嚴(yán)格檢驗其質(zhì)量、數(shù)量、包裝情況、有無泄漏、有無中文msds等化學(xué)品出廠資料。化學(xué)品入庫后應(yīng)采取適當(dāng)?shù)酿B(yǎng)護(hù)措施，在儲存期內(nèi)，定期檢查，發(fā)現(xiàn)其品質(zhì)變化，包裝破損、泄漏、穩(wěn)定劑短缺等，應(yīng)及時處理。庫房溫度、濕度應(yīng)嚴(yán)格控制，經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)變化及時調(diào)整。
6.裝卸對人身有毒害及腐蝕性的物品時，操作人員應(yīng)根據(jù)危險性，穿戴相應(yīng)的防護(hù)用品。裝卸高毒類的危險化學(xué)品必須佩戴防毒用品;裝卸具有腐蝕性的危險化學(xué)品時，必須穿防酸堿服，戴防飛濺面罩。
7.危險化學(xué)品裝卸前后，必須對車輛和倉庫進(jìn)行必要的通風(fēng)、清掃干凈，裝卸作業(yè)使用的工具必須能防止產(chǎn)生火花，必須有各種防護(hù)裝置。裝卸、搬運化學(xué)危險品時應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，做到輕裝、輕卸。嚴(yán)禁摔、碰、撞、擊、拖拉、傾倒和滾動。
8.廢棄物處理。禁止在化學(xué)品庫貯存區(qū)域內(nèi)堆積可燃廢棄物品。泄漏和滲漏化學(xué)品的包裝容器應(yīng)迅速移至安全區(qū)域。按化學(xué)品特征性，用化學(xué)的或物理的方法處理廢棄物品，不得任意拋棄、污染環(huán)境。
倉庫化學(xué)品管理制度篇三
為加強學(xué)校安全的管理，特別是加強手機(jī)的規(guī)范化管理，保證學(xué)校設(shè)施的合理使用，現(xiàn)就儲物柜的使用作出如下規(guī)定：
一、學(xué)校為每位在校學(xué)生提供一個儲物柜，其中高二級、初一級及高一級ccae班的儲物柜在各班教室，其他各班的儲物柜在學(xué)校首層。
二、儲物柜由德育處和總務(wù)處聯(lián)合管理，級長和班主任具體負(fù)責(zé)落實。
三、儲物柜鑰匙由總務(wù)處每學(xué)年初統(tǒng)一簽字發(fā)放，每學(xué)年結(jié)束時(或?qū)W生退學(xué)離校時)由班主任統(tǒng)一收齊交總務(wù)處;未經(jīng)總務(wù)處批準(zhǔn)，不得私自配鎖、加鎖或換鎖(此三種行為屬于嚴(yán)重違紀(jì));學(xué)生如遺失儲物柜鑰匙，經(jīng)班主任同意，由班主任督促其配好鑰匙;不及時交回鑰匙，學(xué)校將給予紀(jì)律處分，嚴(yán)重者扣發(fā)畢業(yè)證書。
四、學(xué)生必須保持儲物柜的清潔與整齊，儲物柜外面不得亂掛、亂貼其他雜物;每個學(xué)期期末考試后，班主任督促學(xué)生按學(xué)校要求搞好儲物柜的清潔衛(wèi)生，拒不整改者將給予紀(jì)律處分。
五、儲物柜只能存放手機(jī)及其他電子產(chǎn)品、衣物、書本等，不得存放貴重物品、現(xiàn)金、食物、腐爛品、危險品等，德育處與總務(wù)處隨時會組織儲物柜安全與衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)違反者將給予紀(jì)律處分。
六、學(xué)生不得故意損壞儲物柜，故意損壞者，必須照價賠償，并予以紀(jì)律處分。
七、嚴(yán)禁私自調(diào)換儲物柜，每人的儲物柜編碼與姓名相吻合，已在總務(wù)處登記備查，如特殊原因需更換，可到總務(wù)處申請。
八、儲物柜不得藏有任何屬于學(xué)校的物品，否則學(xué)校將給予紀(jì)律處分。
九、所有儲物柜都在學(xué)校攝像頭監(jiān)控范圍下，嚴(yán)禁私撬他人儲物柜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 視為偷竊，學(xué)校將按規(guī)處理，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。
十、本規(guī)定解釋權(quán)歸德育處;本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行。
廣州市南武中學(xué)德育處、總務(wù)處
20xx-1-7
倉庫化學(xué)品管理制度篇四
1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。
2、 考勤方式及對象
2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2.2集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
集團(tuán)總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位經(jīng)濟(jì)質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團(tuán)人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4.2 人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4 員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。
4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);打造成長型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神
倉庫化學(xué)品管理制度篇五
1. 目的
為加強對出廠物資的管理，規(guī)范公司物資出廠手續(xù)，維護(hù)公司資產(chǎn)安全，保障企業(yè)經(jīng)營活動正常開展，特制訂本規(guī)定。
2. 適用范圍
適用于所有權(quán)屬于本公司的一切物品及所有權(quán)不屬于本公司但存放于公司內(nèi)的一切物品的出門管理，公司員工及外來人員都必須遵守。各種原材料、合同產(chǎn)品、外協(xié)件、退貨物資、邊角廢料等均屬于本規(guī)定的管理范圍。
3. 出門物資分類
3.1 按出門性質(zhì)分為不需返廠的物資出門和需返廠的物資出門2大類。
3.2 根據(jù)責(zé)任范圍將各種出門物資分為a-s共11分類明細(xì)及代號詳見附件一：《物資分類及出門管理權(quán)限對照表》
4. 基本要求
4.1 《出門證》(附件1)是我公司物資出門的唯一憑據(jù)。如無信息填寫完整的《出門證》，公司范圍內(nèi)任何物資均不得放行出門。
4.2 因特殊原因(如節(jié)假日、公休日)無法辦理《出門證》但物資急于出廠時，門衛(wèi)應(yīng)先電話征詢主管意見，獲得同意并對出門物資進(jìn)行檢查無誤后，方可放行。事后由經(jīng)辦人及時補簽出門證，并補交至門衛(wèi)。
4.3 出門證管理：由公司統(tǒng)一編號印制,一式兩聯(lián)，一聯(lián)經(jīng)辦人保存、二聯(lián)門衛(wèi)保留，每月月初5日內(nèi)門衛(wèi)將上月存根轉(zhuǎn)交綜合管理部進(jìn)行存檔。
4.4 《出門證》由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)填寫，主管負(fù)責(zé)審批——各類物資出廠經(jīng)辦人及主管詳見附件一：《物資分類及出門管理權(quán)限對照表》;
4.5 出門證經(jīng)主管簽字后生效，有效期為3個工作日(含當(dāng)日);
4.6 供應(yīng)商送貨或運輸車輛到我公司廠內(nèi)提貨，而同車裝載有非我公司物資時，門衛(wèi)在車輛入廠前應(yīng)詳細(xì)核對車載物資，并予以登記。車輛出廠時，門衛(wèi)需詳細(xì)檢查，單據(jù)手續(xù)完備、證物相符后予以放行。
4.7 外單位到我公司施工所自備的設(shè)備、器具，入廠時門衛(wèi)必須對入廠設(shè)備進(jìn)行詳細(xì)核對，并予以登記，工程完畢后需出門時，門衛(wèi)應(yīng)根據(jù)出門證及入廠時所作登記對出門物資進(jìn)行詳細(xì)核查，單據(jù)手續(xù)完備、證物相符后予以放行。
4.8 當(dāng)經(jīng)辦人和主管出現(xiàn)變動時要及時告知綜合管理部，并及時下發(fā)變更通知。
4.9 已出廠物資返廠時，負(fù)責(zé)人協(xié)同門衛(wèi)進(jìn)行核查，無誤后在出門證存根上注明返廠時間，并由負(fù)責(zé)人和門衛(wèi)雙方簽字。
4.10 以下情況需由發(fā)貨人護(hù)送貨運車輛出廠：
4.10.1 因一次性發(fā)貨數(shù)量較多或積壓等原因致使門衛(wèi)無法識別或數(shù)點時;
4.10.2 提貨車輛隨車帶有非我公司物資且無法辨別或數(shù)點時;
4.10.3 到我單位送貨車輛，但同車裝有大量非我公司物資且無法辨別或數(shù)點，此類車輛出廠時需由負(fù)責(zé)人護(hù)送。
4.11 由發(fā)貨人護(hù)送出廠時，護(hù)送人應(yīng)在《出門證》護(hù)送人處簽字，并注明實際返廠時間。 5. 《出門證》填寫規(guī)范
5.1 應(yīng)完整填寫部門(提貨單位)、物品名稱、規(guī)格型號、單位、數(shù)量、出門事由(物品類別)、運輸車輛牌號、日期和經(jīng)辦人簽字。
5.2 需返回本公司的物資出門時，《出門證》需要寫明預(yù)計歸還時間。 5.3 填寫《出門證》時應(yīng)詳細(xì)列出貨物明細(xì)、以便核查或追溯。
5.4 如果一次性出門物資種類較多，可將《發(fā)貨清單》等作為《出門證》的附件。 5.5 凡有附有附件的《出門證》，出門證序號應(yīng)與附件序號相一致，確保《出門證》與附件(清單)相對應(yīng)，以免造成混亂。
6. 物資出廠手續(xù)辦理流程
6.1 不需返回的物資出廠經(jīng)辦人(申請)→主管(審批)→門衛(wèi)(核查，證物相符后備案、放行)。 6.2 需返回的物資出廠經(jīng)辦人(申請)→主管(批準(zhǔn)、備案)→門衛(wèi)(核查、證物相符后備案、放行并將出門證分類存放)→返廠(清查、核銷)。 7. 職責(zé)要求
7.1 綜合管理部為《出門證》歸口管理部門，負(fù)責(zé)“物資出門證”的印刷，發(fā)放，保管等日常管理工作。
7.2 經(jīng)辦人負(fù)責(zé)填寫合乎要求的《出門證》，并留存一聯(lián)，保存期限不得低于1年。
7.3 主管負(fù)責(zé)對物品名稱、計量單位、數(shù)量、物品類別、出門事由等信息的準(zhǔn)確性及合宜性進(jìn)行審核。不符合準(zhǔn)確性及合宜性要求的，一律不予審批。
7.4 門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行《出門證》與出門物資的核對工作，嚴(yán)把物資出門關(guān)，發(fā)現(xiàn)證、物或數(shù)量不符、越權(quán)開具《出門證》、審批手續(xù)不符或《出門證》填寫內(nèi)容不全等現(xiàn)象，一律拒絕出廠，重大情況需及時上報。
7.5 凡出門物資公司門衛(wèi)應(yīng)保存一聯(lián)《出門證》(含附件)，并應(yīng)對出門物資登記成帳，每月月初前5日將上月存根提交綜合管理部存檔。
7.6 綜合管理部負(fù)責(zé)《出門證》的最終保存管理工作，保存期限不得低于2年，并負(fù)責(zé)監(jiān)督健全出門證臺帳，。
7.7 綜合管理部要定期抽查、核實物資出門管理實施情況，嚴(yán)禁丟失、損壞出門證，確保出門存根、臺帳和原始出門證相一致。
8. 考核規(guī)定
8.1 發(fā)現(xiàn)以下違反出門證管理規(guī)定的事項，一經(jīng)查實，責(zé)任部門必須作出書面詳細(xì)匯報，并將對責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)格處罰：造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按每人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的1/10進(jìn)扣罰處理;如無經(jīng)濟(jì)損失，對每人每次進(jìn)行50元的失職處分。
8.1.1 超范圍開具不屬于本部門管轄范圍的物資出門證。
8.1.2 無《出門證》或未經(jīng)主管許可而私自放行出廠的。
8.1.3 對填寫內(nèi)容不齊，審批手續(xù)不全，證物不符，給予放行的。
8.2 對弄虛作假、虛填用途謊報出門的，除由責(zé)任人全額賠償外，將按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
9. 本規(guī)定從下發(fā)之日起開始實行。
倉庫化學(xué)品管理制度篇六
1 目的
為了規(guī)范公司黨費收繳、使用和管理，制定本規(guī)定。
2 范圍
本規(guī)定適用于公司及所屬各單位黨組織黨費的收繳、使用和管理工作。 3 術(shù)語和定義
3.1 黨費
本規(guī)定中的黨費是指黨員向黨組織交納的用于黨的事業(yè)和黨的活動的經(jīng)費。
4 職責(zé)
4.1 人事處(黨委組織部)(以下簡稱人事處)
4.1.1 是黨費的歸口管理部門;
4.1.2 負(fù)責(zé)黨費的收繳、使用和管理。
4.2 所屬各單位黨委組織部門
4.2.1 負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理黨費;
4.2.2 負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督、培訓(xùn)黨費管理人員;
4.2.3 負(fù)責(zé)檢查黨費收繳、管理和使用情況。
4.3 所屬各單位黨委
4.3.1 負(fù)責(zé)將繳納的黨費上繳到黨委組織部;
4.3.2 負(fù)責(zé)向黨員公布黨費收繳情況;
4.3.3 負(fù)責(zé)在黨員大會或者黨的代表大會上向大會報告(或者書面報告)黨費收繳、管理和使用情況，接受黨員或者黨的代表大會代表的審議和監(jiān)督。 5 管理內(nèi)容
5.1 黨費收繳
5.1.1 黨員每月應(yīng)向所在黨組織繳納黨費。
5.1.2 繳費標(biāo)準(zhǔn)
5.1.2.1 凡有工資收入的黨員，每月以基本工資為基數(shù)，按以下比例繳納黨費： a) 稅后月收入3000元(含)以下的按0.5%;
3000—5000元(含)的1%;
c) 5000—10000元(含)的1.5%;
d) 10000元以上的按2%。
注：基本工資包括崗位(崗技)工資和工齡工資。
5.1.2.2 實行年薪制人員中的黨員，以上年月平均收入為計算基數(shù)。繳費比例執(zhí)行5.1.2.1條款。
5.1.2.3 企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的黨員，月收入5000元(含)以下的按照0.5%，5000元以上的按照1%交納黨費。
5.1.2.4 離退休員工中的黨員，月收入5000元(含)以下的按照0.5%，5000元以上的按照1%交納黨費。
5.1.2.5 黨員增加工資收入后，當(dāng)月起以新的工資收入為基數(shù)交納黨費。
5.1.2.6 各類不在崗黨員，及領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖穑揽繐嵝艉途葷?jì)為生的黨員，每月繳納黨費2角。交納黨費有困難的黨員，由本人提出申請，經(jīng)支部委員會同意，可以少交或免交。
5.1.3 預(yù)備黨員從支部大會通過其為預(yù)備黨員之日起，交納黨費。
5.1.4 黨員向其正式組織關(guān)系所在黨組織交納黨費。轉(zhuǎn)臨時黨組織關(guān)系的黨員，向臨時關(guān)系所在的黨組織交納黨費。
5.1.5 黨員自愿一次交納1000元以上黨費，全部上交中央。具體辦法是：由所在基層黨委代收，并提供黨員的簡要情況，通過省組織部轉(zhuǎn)交中央組織部。中央組織部給本人出具收據(jù)。
5.1.6 遇特殊情況，經(jīng)支部委員會同意，黨員可以委托親屬或其他黨員代為交納或補交黨費，但補交時間不得超過3個月。
5.1.7 對不按照規(guī)定交納黨費的黨員，其所在黨組織應(yīng)及時對其進(jìn)行批評教育。對無正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。
5.1.8 黨組織除按照規(guī)定收繳黨費外，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費”。
5.1.9 所屬各單位黨委在次季度初十天內(nèi)，將上季度所屬黨員繳納的黨費上繳到公司黨委組織部，其中第四季度黨費在當(dāng)年12月10日前上繳。黨費上繳比例仍為黨員繳納黨費總數(shù)的55%。各單位黨委要充分重視黨費收繳工作，確保按時上繳，不得少繳、拖延。
5.2 黨費管理
5.2.1 黨費工作應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)，實行會計、出納分設(shè)。黨費必須單立賬戶，?？顚Ｓ茫h費賬簿歸檔應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理，建立健全財務(wù)制度。
5.2.2 黨費應(yīng)當(dāng)存入國家正式批準(zhǔn)成立的國有銀行，不得存入其他銀行或者非銀行金融機(jī)構(gòu)。黨費利息是黨費收入的一部分，不得挪作他用。
5.2.3 加強對黨費管理人員的培訓(xùn)，提高其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。黨費管理人員，必須先培訓(xùn)，后上崗。黨費管理人員變動時，嚴(yán)格按照黨費管理的有關(guān)規(guī)定和財務(wù)制度辦好交接手續(xù)。
5.2.4 所屬各單位黨委每年至少檢查一次黨費收繳、管理和使用情況，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。
5.2.5 所屬各單位黨委，每年12月10日前必須把全年黨費收繳使用情況向公司黨委組織部提交書面報告。內(nèi)容包括：
a) 本年度黨費收繳、使用和結(jié)存的數(shù)額;
黨費開支的主要項目;
c) 黨費收繳、管理和使用工作中的經(jīng)驗、存在的問題及改進(jìn)意見和建議; d) 黨費收支、結(jié)存情況表。
5.3 黨費使用
5.3.1 使用黨費要堅持統(tǒng)籌安排、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余的原則。
5.3.2 黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經(jīng)費的補充。其使用范圍是：
a) 培訓(xùn)黨員;
訂閱、購買有關(guān)黨員教育的報刊、資料和設(shè)備;
c) 表彰先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者;
d) 補助生活困難的黨員。
5.3.3 使用和下?lián)茳h費，必須經(jīng)黨委集體討論決定，不得個人或少數(shù)人說了算。
5.3.4 下?lián)茳h費的請示，應(yīng)向上級黨組織提出，不得越級申請。上級黨組織下?lián)艿狞h費，必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。
5.3.5 對違反黨費收繳、管理和使用規(guī)定的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分條例》以及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，觸犯刑律的依法處理。
6 流程
暫無
7 相關(guān)文件
7.1 相關(guān)的公司體系文件
7.2 相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和依據(jù)性文件
7.2.1 《黨費工作手冊》
7.2.2 《中國共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分條例》
7.2.3 《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、管理和使用的規(guī)定》
8 記錄
8.1 黨費繳納記錄
倉庫化學(xué)品管理制度篇七
一、營業(yè)員工作職責(zé)
營業(yè)員是專賣店的窗口，是塑造雅戈爾服務(wù)形象的代表。
1、嚴(yán)格執(zhí)行專賣店的各項規(guī)章制度，做好店內(nèi)的日常工作。
2、熟悉產(chǎn)品知識，掌握銷售技巧，熱情報務(wù)、禮貌待人;注意銷售動態(tài)，及時反饋顧客需求，努力擴(kuò)大銷售。
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于銷貨單的管理規(guī)定，正確、規(guī)范開具商品銷貨單。
4、對于退貨及折扣銷售的業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照店主的規(guī)定執(zhí)行，不私自打折、不套取折扣。
二、營業(yè)員的儀容儀表
1、頭發(fā)：梳理整齊大方，不留奇異發(fā)型。
2、化妝：宜淡雅。
3、指甲：不留長指甲，不涂有色指甲油。
4、著裝：工作時須穿制服，保持服飾整潔，不將袖子卷起或內(nèi)衣領(lǐng)外露。
5、工作鞋：上班時穿黑色素面鞋，夏季不穿露趾鞋。
三、營業(yè)員的行為規(guī)范
1、站
營業(yè)員應(yīng)時刻保持站立姿勢，精神飽滿，面帶微笑，抬頭挺胸，儀態(tài)自然大方，對距離專柜5米以內(nèi)的每一位顧客都應(yīng)點頭示意，在征詢顧客購買意圖后，站在專柜樣衣的左側(cè)或右側(cè)一手臂距離為顧客介紹產(chǎn)品。
在店內(nèi)沒有顧客時，應(yīng)保證有一位營業(yè)員站立在店門口，時刻保持迎接顧客。
2、說
營業(yè)員應(yīng)當(dāng)先于顧客開口講話，掌握主動權(quán)。講解時態(tài)度真誠，語調(diào)清晰溫和，目光熱情自然。注意力集中在顧客身上，認(rèn)真解答顧客咨詢。
3、做
每天早班營業(yè)員要求提前半小時到達(dá)工作崗位，將產(chǎn)品展示柜臺擦拭干凈，保證無灰土、無污跡，光亮整潔如新。營業(yè)前、營業(yè)空閑時做好地面、門窗、服務(wù)設(shè)施衛(wèi)生及商品整理等工作。
4、笑
微笑是一種不出聲的語言，營業(yè)員誠摯的微笑會拉近與顧客的距離。工作態(tài)度耐心細(xì)致，不厭其煩，把每一位顧客當(dāng)作自己的親友去對待。
熟練每項促銷技巧，在顧客大量圍在柜臺前的時候，要應(yīng)付自如，能夠做到“送一答二照顧三”即：送走第一批顧客的同時，回答第二批顧客提出的問題，同時照顧第三批到專柜前來咨詢的顧客。
四、銷售過程中的日常用語
“您好，歡迎光臨雅戈爾專賣店!”
“謝謝您的光臨，再見!”
“對不起，這個型號的產(chǎn)品(或某款商品)比較暢銷，現(xiàn)在缺貨，麻煩您預(yù)約登記一下，我們盡快聯(lián)系貨源，到貨后立即通知您?！?BR> 五、營業(yè)員的紀(jì)律規(guī)定
1、營業(yè)場所“五不要”
1)不要在營業(yè)場所放置私人物品;
2)不要著工作服從正門進(jìn)出;
3)不要挪用包裝物自用或隨意送人;
4)不要在工作時間內(nèi)，在本店內(nèi)購買私人商品;
5)不要搶購、預(yù)留限購的促銷商品或處理商品。
2、營業(yè)服務(wù)“十不準(zhǔn)”
1)不準(zhǔn)遲到早退和擅離崗位;
2)不準(zhǔn)在營業(yè)場所內(nèi)吃零食和酒后上崗;
3)不準(zhǔn)聚眾扎堆聊天、打鬧、嬉笑或與親友長談;
4)不準(zhǔn)冷淡、怠慢顧客;
5)與準(zhǔn)與顧客爭吵、謾罵和侵犯人身權(quán)利;
6)不準(zhǔn)在店內(nèi)看書報、干私活、上網(wǎng)、玩游戲、非工作原因接打手機(jī)或固定電話;
7)不準(zhǔn)擅自私用商品，私分商品或代售私人物品;
8)不準(zhǔn)自已經(jīng)手購買本柜商品;
9)不準(zhǔn)徇私舞弊，損公肥私，收取好處;
10)不準(zhǔn)挪用營業(yè)款和套用票卷。
倉庫化學(xué)品管理制度篇八
一、校務(wù)委員會成員名單
校長:黨委(黨組、黨總支、黨支部)書記
副校長:黨委(黨組、黨總支、黨支部)副書記或分管黨員教育的黨(工)委委員
委員:紀(jì)檢書記(組長)、組宣統(tǒng)委員以及專職教師等
二、校務(wù)委員會職責(zé)
1、定期召開會議，貫徹黨委(黨組、黨總支、黨支部)精神，指導(dǎo)基層黨校堅持正確的辦學(xué)方向。
2、根據(jù)黨委(黨組、黨總支、黨支部)和上級業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門的部署和規(guī)劃，統(tǒng)籌安排基層黨校的培訓(xùn)任務(wù)，制定基層黨校的教育規(guī)劃和教學(xué)計劃。
3、配備、選調(diào)黨校師資，加強黨校教員隊伍建設(shè)。
4、管理和培訓(xùn)黨校教員，指導(dǎo)教員備課，研究、總結(jié)辦學(xué)情況。
5、制定、實施教學(xué)計劃和各項規(guī)章制度，并檢查、監(jiān)督具體執(zhí)行情況。
6、協(xié)調(diào)有關(guān)部門支持黨校工作，為黨校提供必備的辦學(xué)條件。
7、研究、解決黨校建設(shè)中的其它重大問題等等。
8、每季度召開一次工作會議。如工作需要，可隨時開會研究，以保證教學(xué)工作的順利開展。
三、校務(wù)委員會例會制度
1、校務(wù)委員會成員要認(rèn)真履行職責(zé)，按時參加例會，積極參與決策，努力完成分管的任務(wù)。
2、定期召開校務(wù)委員會例會，一般一個季度召開一次，每年不少于兩次，并歸檔備查。
3、例會前，由專職副校長將例會的內(nèi)容和議題書面告知各校務(wù)委員，各校務(wù)委員與會前應(yīng)作好充分準(zhǔn)備。
4、基層黨校的年度教學(xué)計劃和每期教學(xué)計劃、教育和管理工作的要求和措施、制訂有關(guān)規(guī)章制度、聘請教員、組織重大活動、實施獎懲等重大事項，均須經(jīng)校務(wù)委員會集體討論決定。
5、例會貫徹民主集中制的原則，充分發(fā)揚民主，議而有決，決而有行，并及時向黨委作出匯報。
6、例會要有記錄，并歸檔備查。
四、向基層黨委和上級宣傳部門定期匯報工作制度
1、黨校在思想、政治、組織上受校黨委的全面領(lǐng)導(dǎo)，要定期向黨委和上級宣傳部門匯報工作。
2、匯報前要召開校務(wù)委員會研究、討論匯報的內(nèi)容。
3、匯報主要內(nèi)容:黨校辦學(xué)方向、工作計劃和總結(jié);各類人員的培訓(xùn)規(guī)劃;黨校校務(wù)委員會成員的思想、組織、作風(fēng)建設(shè);黨校專兼職教師隊伍建設(shè);黨校的經(jīng)費和辦學(xué)條件問題;黨校的其他重大問題。
4、對校黨委作出的決定要認(rèn)真貫徹落實，并將落實情況記錄并歸檔。
五、校長崗位職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨校的教育方針。
2、把握黨校辦學(xué)的指導(dǎo)思想、辦學(xué)方向，提出黨校的辦學(xué)要求和工作原則。
3、制定黨校長期規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃。
4、研究解決辦學(xué)中的問題和實際困難。
5、主持召開校務(wù)委員會會議，研究決定黨校其他重大事務(wù)。
六、專職副校長工作職責(zé)
1、圍繞黨政中心工作和黨校工作目標(biāo)，制定并向校委會提出黨校發(fā)展規(guī)劃和黨員、干部年度輪訓(xùn)計劃。
2、根據(jù)校委會的要求，具體組織實施黨校發(fā)展規(guī)劃和教學(xué)計劃。
3、貫徹、執(zhí)行教學(xué)制度，組織開展各項教學(xué)、教研和調(diào)研活動。
4、負(fù)責(zé)黨校內(nèi)部建設(shè)和管理，對專職員工進(jìn)行考核和獎懲。
5、提出基層黨校陣地建設(shè)的意見，并抓好組織落實。
6、調(diào)查、了解、總結(jié)基層黨校教育的成果，提出改進(jìn)意見和建議等。
七、教師聘任和培訓(xùn)制度
1、黨校應(yīng)建立一支相對穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的專兼職結(jié)合、以兼職為主的教師隊伍.每個基層黨校必須配備2名以上專職教師，還要根據(jù)教學(xué)任務(wù)從黨政干部、中學(xué)黨員教師、科技人員、離退休黨員干部中選聘一部分兼職教師。
2、聘請專、兼職教師，要以基層黨委的名義頒發(fā)聘書，同時報上級黨委宣傳部門黨校備案。
3、兼職教師在黨校的工作量應(yīng)累計計入本人的教學(xué)工作總量之中，并按相應(yīng)規(guī)定給付講課報酬。
4、黨校專職教師和管理干部可列入“兩課”或社科教師系列評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，享受相應(yīng)待遇。
5、黨校教師要有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任心，不斷提高政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。校黨委要關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活，有計劃地分期分批組織他們到各級黨?；蛲獾貙W(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)、考察參觀、開展教學(xué)、觀摩、研討、經(jīng)驗交流等活動，幫助他們開擴(kuò)視野，拓展知識面，提高教學(xué)本領(lǐng)。
八、黨員參訓(xùn)制度
1、基層黨校是培訓(xùn)基層黨員干部的主陣地，根據(jù)行業(yè)特點，每年必須對全體黨員輪訓(xùn)一次以上，每年辦班期數(shù)不少于10期。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校對農(nóng)村黨員培訓(xùn)每年不少于5天，對村以上黨員干部要系統(tǒng)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間每年不少于10天，參訓(xùn)率分別在94%和97%以上;行政企事業(yè)單位基層黨員對黨員每年輪訓(xùn)5-7天，參訓(xùn)率在98%以上;建黨對象必須經(jīng)過5天以上黨的基本知識的系統(tǒng)培訓(xùn)才能吸收入黨;對入黨積極分子、青年干部每年輪訓(xùn)一次。
3、堅持以學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和黨的基本知識為主;同時開設(shè)與社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和本職工相關(guān)的其他課程。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校要加大鄉(xiāng)村干部、農(nóng)村黨員實用技術(shù)培訓(xùn)力度，加速提高鄉(xiāng)村干部的技術(shù)素質(zhì)和黨員的致富能力。
4、集中培訓(xùn)和課堂教學(xué)為主，輔之以函授教育、電化教育、巡回輔導(dǎo)、參觀學(xué)習(xí)、主題活動、社會實踐等多種形式，努力提高教育效果。
5、貫徹“要精，要管用”的原則，緊密聯(lián)系思想和工作實際，增強教育的針對性、層次性和實效性?；鶎狱h委負(fù)責(zé)人要到基層黨校授課，并掌握學(xué)員的思想狀況。
九、教職員工作守則
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的基本路線、基本知識和現(xiàn)代科學(xué)文化知識，不斷提高自己的思想覺悟、理論水平和教學(xué)能力。
2、大力弘揚求真務(wù)實的精神和作風(fēng)，注重調(diào)查研究，堅持理論聯(lián)系實際，緊緊圍繞改革和發(fā)展之時代課題，認(rèn)真?zhèn)湔n授課，講求教學(xué)實效。
3、積極參加教研活動，虛心聽取學(xué)員意見，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，努力提高教學(xué)質(zhì)量。
4、嚴(yán)于律己，帶頭端正黨風(fēng)，以身作則，言傳身教，為人師表。
5、自覺遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守黨校的各項規(guī)章制度。
十、學(xué)員守則
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的基本路線、基本知識和現(xiàn)代科技知識，加強黨性鍛煉，全面提高自身素質(zhì)。
2、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目的，正確處理工學(xué)矛盾，講究學(xué)習(xí)方法，認(rèn)真參加考試、考核，自覺寫好個人小結(jié)，養(yǎng)成刻苦鉆研、獨立思考的學(xué)風(fēng)。
3、自覺遵守校紀(jì)校規(guī)，不遲到早退、不無故曠課，有事履行請假手續(xù)，專心聽講，勤于思考。
4、尊重教師，虛心求教，積極參加班組集體活動，關(guān)心幫助同學(xué)共同進(jìn)步。
5、愛護(hù)公物，自覺維護(hù)和搞好校園與教室的環(huán)境衛(wèi)生。
6、發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，不斷總結(jié)、提高、完善自己，圓滿完成各項學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)。
十一、教研活動制度
1、基層黨校每年年初要根據(jù)同級黨委工作部署，制訂年度教育計劃，并附課程內(nèi)容安排表。聯(lián)系教學(xué)實際，搞好經(jīng)常性的教學(xué)研討活動。輪訓(xùn)同一內(nèi)容，至少組織一次教研活動，全年活動不少于三次。
2、教育計劃要明確教學(xué)內(nèi)容、參加對象、辦班時間、講課人、教育目的和要求。
3、基層黨校教育計劃由校委會制訂，報同級黨委討論通過，由黨委發(fā)文，同時報上級主管部門備案。
4、校務(wù)委員會根據(jù)年度教學(xué)計劃，結(jié)合新形勢、新任務(wù)的變化，突出教育重點，可以及時調(diào)整和充實。
5、基層黨校工作要做到年度有計劃、季度有安排、每月有活動，工作系統(tǒng)化、制度化、經(jīng)?；?BR> 十二、考勤考核制度
1、為保證正常的教學(xué)秩序，全體工作人員必須無一例外地認(rèn)真執(zhí)行考勤制度。
2、請假必須履行審批手續(xù)，教師員工的考勤由主持日常工作的副校長負(fù)責(zé)，學(xué)員的考勤由各期培訓(xùn)班班主任負(fù)責(zé)，學(xué)員請假一天以上須報黨校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作人員請假二天以上，須報黨校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、考勤項目包括所有的教學(xué)活動，各項考勤要注明具體名稱、時間、地點和考勤人，考勤結(jié)果定期公布。
十三、檔案管理制度
1、黨校檔案由校務(wù)委員會指定專人負(fù)責(zé)管理。
2、檔案管理人員要遵守文檔管理和保密工作的有關(guān)規(guī)定，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，及時、準(zhǔn)確地做好黨校文件、資料及材料的收集、整理、分類、編目、立卷、歸檔等工作。
3、檔案按長期卷、年度卷、分類卷分類，要求做到內(nèi)容齊全、分類清楚、不漏不重、裝訂規(guī)范、檢索方便、管理完善。
4、嚴(yán)格檔案借閱手續(xù)。校內(nèi)人員借閱檔案要填寫借閱單;外單位借閱檔案須經(jīng)校長批準(zhǔn)。借閱的檔案應(yīng)如期歸還。
5、存放檔案的設(shè)施要牢固、安全、可靠，應(yīng)有必要的防潮、防蛀、防盜等措施。
十四、跟蹤調(diào)查制度
1、參加黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)的各類人員必須建立教學(xué)檔案，并要求逐一填寫記載以便查驗。
2、校務(wù)委員會成員要分頭及時參加課后黨小組或黨員活動討論，并掌握反饋情況。
3、培訓(xùn)后及時跟蹤調(diào)查，認(rèn)真聽取學(xué)員的意見和建議，并認(rèn)真填寫《跟蹤調(diào)查表》;全年跟蹤調(diào)查不少于三次，每次調(diào)查要有詳細(xì)記載;定期將情況反饋給教員。
4、黨校每年要召開2-3次學(xué)員座談會，聽取他們的思想工作等方面的匯報，幫助他們總結(jié)思想、工作、學(xué)習(xí)中的經(jīng)驗體會;
5、定期向?qū)W員印發(fā)問卷調(diào)查表，征求其對黨校教學(xué)工作的意見和建議，使黨校工作更貼近實際。
十五、電教設(shè)備管理制度
1、黨校電化教育設(shè)備，實行有專(兼)職人員管理。
2、對電化教育設(shè)備，做到經(jīng)常檢修調(diào)試，經(jīng)常保持完好率達(dá)100%。
3、電化教育設(shè)備一般不外借。確實需要外借時，須經(jīng)校長批準(zhǔn)，并如期歸還。
4、放置電化教育設(shè)備的室、柜須保持干凈、整潔。微機(jī)室、語音室要換鞋入內(nèi)。
十六、圖書報刊借閱保管制度
1、圖書要分類登記，造冊后分門別類入櫥。
2、黨員教育的圖書藏書量以300為基數(shù)，每年遞增50冊以上。
3、報刊、雜志閱后請放回原處，借閱資料須辦登記手續(xù)。
4、報刊、雜志年終整理、裝訂后，要集中存放固定地點。
十七、安全衛(wèi)生制度
1、增強安全意識，加強安全管理，微機(jī)室、語音室、電化教學(xué)室應(yīng)安裝防盜裝置。
2、電視機(jī)、錄像機(jī)等應(yīng)存放專室、柜，并有專人保管。
3、經(jīng)常加強安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，應(yīng)及時采取防范措施。
4、堅持搞好室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，保持黨校干凈、整潔。
倉庫化學(xué)品管理制度篇九
為進(jìn)一步規(guī)范和加強××單位公章(以下簡稱公章)管理，完善公章使用手續(xù)，杜絕漏洞發(fā)生，促進(jìn)公章使用和管理更加制度化、規(guī)范化，確保公章使用和管理正確、安全，特制定本規(guī)定。
一、專人管理公章。公章由辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管，未經(jīng)批準(zhǔn)其他人員不得動用，專管人員也不得將公章交給他人使用和管理。公章專管人員因事、病、休假等原因不在崗位時，辦公室應(yīng)指定人員代管，專管人員要向代管人員交接工作，交代用印注意事項。公章專管人員調(diào)離時，應(yīng)及時辦理交接手續(xù)。
二、嚴(yán)格審批手續(xù)。使用印章應(yīng)堅持“先批準(zhǔn)、后用章”的原則。批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)在公文送審稿或用章資料原件上簽字。事情特急而批準(zhǔn)人又無法簽字的，經(jīng)請示批準(zhǔn)人同意后，可先加蓋單位公章，同時將蓋章后的材料復(fù)印備存，并注明請示人、請示時間，事后補辦簽字手續(xù)。
三、審批權(quán)限。
(一)單位行政章。所有上行文、重要平行文、下行文中涉及全局性工作、重要政策、重大決定、重要工作部署以及規(guī)章制度、規(guī)范性文件等,須報經(jīng)(單位一把手)簽字批準(zhǔn)后用章。其他一般對外工作聯(lián)系函、回復(fù)函、議提案答復(fù)意見等平行文和一般下行文，須報經(jīng)分管副職領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后用章。凡以單位名義制發(fā)的各類證書等，需蓋鋼印的，須報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)或持相關(guān)文件辦理，并加蓋單位證件專用章。
(二)單位黨組印章。須報經(jīng)單位黨組書記簽字批準(zhǔn)后用章。
(三)單位領(lǐng)導(dǎo)名章。須報經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)本人或委托的其他領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可用章。
(四)業(yè)務(wù)章。按業(yè)務(wù)審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后用章。
(五)財務(wù)章。政府采購支出、業(yè)務(wù)經(jīng)費支出、出國費用支出、慰問支出以及其它支出金額超過人民幣1000元的支出等重要支出須報單位一把手批準(zhǔn)，一般支出由分管副職批準(zhǔn)。與銀行賬戶開立、變更、撤銷、支付等事項須加蓋單位法人章，由一把手簽字。
(六)辦公室等處室印章。經(jīng)處室分管領(lǐng)導(dǎo)或處室主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后用章。其中，對外用章，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);對內(nèi)可由處室主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
(七)因?qū)ｍ椆ぷ餍枰讨频挠≌?。須?jīng)專項工作主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后方可用章。
四、使用登記。用章人員要認(rèn)真填寫《用印登記簿》，登記內(nèi)容包括：編號、時間、用印單位或人員、用印事由(或文件名)、文件字號、發(fā)往單位、用印數(shù)量、批準(zhǔn)人姓名、經(jīng)辦人姓名等。
五、蓋章位置要準(zhǔn)確、恰當(dāng)，印跡要端正清晰，公章的名稱與用印件的落款要一致(代用公章除外)，不漏蓋、不多蓋。嚴(yán)禁在空白介紹信、空白便函、空白證件等上用印。
六、嚴(yán)格控制將公章帶出單位外使用，確因工作需要帶出使用時，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由印章專管人員攜帶外出使用。
七、需刻制新公章時，須報經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室公章專管人員到公安機(jī)關(guān)指定的刻章單位刻制。新公章啟用時，要進(jìn)行登記，并印發(fā)啟用通知，明確啟用新公章、作廢舊公章的年月日。停止使用的舊公章，應(yīng)按規(guī)定上交、封存。
八、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原關(guān)于公章管理的有關(guān)規(guī)定同時廢止。
倉庫化學(xué)品管理制度篇十
為提高工作效率，規(guī)范員工的日常用餐，實行食堂就餐刷卡管理制度?，F(xiàn)將就餐刷卡使用辦法及相關(guān)事項規(guī)定如下，望就餐人員遵照執(zhí)行。
一、 就餐人員范圍：
公司管理人員及一、二樓員工
二、 就餐時間：
早：7：00——7:30 午：12:00——12:30
晚：17:00——17:30(冬季)18:00——18:30(夏季)
三、 刷卡要求：
1、
2、 就餐人員，須先刷卡再用餐。 實行“一人一卡一餐”制度。
四、 刷卡辦法：
將餐卡放置刷卡區(qū)域，聽到提示音的同時，液晶屏將顯示持卡人員序號、姓名、本次刷卡金額及余額。否則需重新刷卡確認(rèn)。如有故障及時與辦公室溝通。
五、 就餐標(biāo)準(zhǔn)：
1、早餐：2元/餐
2、午餐：①青菜炒肉(蛋)3元/份②涼拌菜2元/份③雞蛋、魚、排骨5元/份④饅頭0.5元/個⑤米飯1元/份⑥包子2.5元/個⑦水餃3元/碗⑧餛飩2.5元/碗⑨面條2元/碗⑩稀飯、咸菜免費
1、 晚餐：3元/餐
倉庫化學(xué)品管理制度篇十一
為切實搞好科隊級干部隊伍建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)我公司干部管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，打造一支德才兼?zhèn)?、?wù)實高效的干部隊伍，為xx公司跨越發(fā)展提供必要的干部人才資源，根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)干部管理政策規(guī)定，結(jié)合我公司的實際，特制定本規(guī)定。
第一章 科級干部的任免
第一條：科級干部的任免由黨委組織部負(fù)責(zé)。
第二條：科級干部任職基本條件
1、具有堅定的政治立場、有較高的理論水平和較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新能力、廉潔自律能力以及務(wù)實高效的工作作風(fēng)。
2、新任科級干部應(yīng)具備大專以上文化程度，男性年齡不超過45周歲(含45周歲)，女性年齡不超過40周歲(含40周歲)，參加工作年限不低于5年。
3、新任正科級職務(wù)，一般需任副科級職務(wù)2年以上;新任副科級職務(wù)需從事管理、技術(shù)崗位3年以上;不符合上述任職年限的或越級提拔的，實行一年的試用期，試用期從任免文件下發(fā)之日算起。
4、如因本人違法違紀(jì)受到黨政紀(jì)處分的，必須滿處分期限。
5、符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。
6、具備擔(dān)任科級職務(wù)所需求的身體素質(zhì)和其他專業(yè)技能、任職資格等條件。
7、原則上必須是科級管理技術(shù)后備干部中的人員。
8、因?qū)W歷原因沒有納入后備干部的采煤、掘開、通風(fēng)系統(tǒng)正隊級管理人員，其任職期間工作績效突出的，可破格提拔為科級干部，但年齡和其它條件必須符合有關(guān)規(guī)定。
9、在黨內(nèi)擔(dān)任書記職務(wù)的，必須有2年以上黨齡。
第三條：科級干部的任用程序
1、提名推薦。提名推薦科級干部要堅持從后備干部中提名的原則，堅持公開、公正、
嚴(yán)謹(jǐn)、透明和誰提名誰負(fù)責(zé)的原則。黨群干部由黨委書記在充分聽取公司分管領(lǐng)導(dǎo)、基層單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦意見，征求董事長、總經(jīng)理意見并取得一致;行政干部由董事長、總經(jīng)理在充分聽取公司分管領(lǐng)導(dǎo)、基層單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)意見后，提出推薦意見，征求黨委書記意見并取得一致;黨政兼職的干部由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)共同協(xié)商，達(dá)成一致，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)、基層單位(部門)主要領(lǐng)導(dǎo)意見。公司黨委根據(jù)推薦情況，經(jīng)過醞釀協(xié)商，確定考察對象。
2、組織考察。根據(jù)黨委的安排，由黨委組織部牽頭，組織相關(guān)部門工作人員成立考察小組，采取個別談話、查閱檔案、同考察對象面談等方法進(jìn)行考察?？疾鞎r要征求考察對象本單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)、同級人員和一定數(shù)量的管理服務(wù)對象的意見，具體人數(shù)為：機(jī)關(guān)不低于管理人員在冊的70%，其它單位不少于20人。同時征求紀(jì)委、綜合治理、計劃生育等部門的意見，對確定的考察對象進(jìn)行嚴(yán)格全面的考察，并綜合考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，準(zhǔn)確把握考察對象的主要優(yōu)缺點，寫出考察報告，同時向公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報考察情況。從外單位調(diào)入本公司不滿半年的擬考察對象，要到原單位進(jìn)行考察。試用期滿的干部，本人寫出試用期間的工作總結(jié)，組織部門進(jìn)行考察。
3、任前公示。由組織部負(fù)責(zé)將考察人選的信息在公司內(nèi)部網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為三天。公示結(jié)果和征求意見無異議的提交黨委會。公示結(jié)果或征求意見有異議的，由組織部會同紀(jì)委等部門共同進(jìn)行調(diào)查核實，所反映問題不存在或?qū)儆谝话阈匀秉c不影響提拔使用的，可以向黨委會提交討論;所反映問題比較嚴(yán)重，影響任職的將取消討論。
4、集體研究決定。由黨委書記主持召開公司黨委會議，黨委組織部介紹擬任用人員的任職崗位及考察情況，黨委集體研究決定黨群干部的任免和行政干部的任免提名，根據(jù)黨委會的提名決定，由公司董事長主持召開董事會、經(jīng)理層聯(lián)席會，集體研究決定行政干部的任免。
5、黨委會、董事會、經(jīng)理層聯(lián)席會在討論干部任免時，必須有三分之二以上的正式成員到會。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)有一人缺席時，不能研究干部任免。
6、會議作出任免決定后，依照有關(guān)程序下發(fā)任免文件。任免單位或部門主要負(fù)責(zé)人，要由公司主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話并宣布;任免單位或部門的其他負(fù)責(zé)人，要由公司分
管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話并宣布，黨委組織部安排相關(guān)人員陪同。
第二章 科級干部的任職交流與回避
第一條：任職交流的對象
1、企業(yè)發(fā)展需要交流的;
2、培養(yǎng)年輕干部需要交流的;
3、同一崗位任職滿6年的應(yīng)當(dāng)交流，滿9年的必須交流;
4、按照回避規(guī)定需要交流的;
5、其它原因需要交流的。
第二條：交流的重點是負(fù)責(zé)計劃、財務(wù)、供應(yīng)、紀(jì)檢、組織、人事等工作的領(lǐng)導(dǎo)崗位。
第三條：可以不交流或暫緩交流的
1、離規(guī)定退出領(lǐng)導(dǎo)崗位不滿3年的;
2、所在行業(yè)或職位不適宜交流的;
3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢(監(jiān)察)或者司法機(jī)關(guān)審查未作出結(jié)論的;
4、其它原因不宜交流的。
第四條：干部交流可以在本單位內(nèi)部不同崗位之間，機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門之間，機(jī)關(guān)與基層之間，基層同行業(yè)單位之間和黨政之間進(jìn)行。
第五條：組織部要協(xié)調(diào)有關(guān)部門和基層單位，認(rèn)真調(diào)查研究，擬定交流方案，提出交流人選，按照干部任免程序進(jìn)行交流任免。每年要有一定數(shù)量的科級干部進(jìn)行交流，但一個班子一次性交流不超班子成員總數(shù)的三分之一，重要崗位連續(xù)任職應(yīng)不少于三年。
第六條：單位和個人必須執(zhí)行關(guān)于干部交流的決定，限期到位，逾期不到位者就地免職或者降職使用。
第七條：任職回避的對象
有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，不得在其中一方任部門主管的單位從事辦事員、材料
員、會計、出納等不適宜從事的工作。
第三章 科級干部的退出
第一條：年度績效考核不合格的，免去現(xiàn)有職務(wù)。
第二條：試用期滿，經(jīng)考核不合格的，或在試用期間出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯誤不宜繼續(xù)試用的，一般按試用前的職級或根據(jù)情況安排適當(dāng)工作。
第三條：男年滿56周歲(其中符合井下等特殊工種退休條件的，年滿53周歲)、女年滿53周歲，免去其科級管理職務(wù)，納入一般管理、技術(shù)人員管理。
第四條：對達(dá)到規(guī)定年齡退出科級崗位的人員，退出前在生產(chǎn)、安全、技術(shù)或業(yè)務(wù)性較強的崗位上工作，身體健康狀況好，確實工作需要的，由基層單位提出申請，經(jīng)公司研究，可聘用其從事相關(guān)的工作，聘期根據(jù)工作需要而定，但不得超過退休年齡。
第五條：失職、瀆職和嚴(yán)重違反紀(jì)律或其他不適宜擔(dān)任現(xiàn)有職務(wù)的，免去現(xiàn)有職務(wù)。
第四章 掛職干部管理
第一條：為了培養(yǎng)復(fù)合型人才，公司根據(jù)干部崗位接替需求可選拔各級各類優(yōu)秀人才到上一級崗位掛職鍛煉。
第二條：掛職期間履行所掛職崗位的職責(zé)，享受所掛職崗位的待遇。
第三條：掛職人員比照科級干部進(jìn)行管理。
第四條：掛職期限為一至兩年。
第五條：掛職期滿且考核合格的根據(jù)崗位需要情況予以任用。考核不合格的一般按掛職前的職級安排工作。
第五章 科級后備干部的配備及管理
第一條：配備科級后備干部的要求
配備科級黨政管理和技術(shù)管理后備干部，是完善我公司管理技術(shù)干部儲存?zhèn)溥x和公開招聘相結(jié)合的選人用人機(jī)制的重要措施，各級黨組織要按照此規(guī)定，向公司黨委推薦合格的后備干部人選?？萍壓髠涓刹棵磕晖扑]一次。
第二條：配備科級后備干部的原則
后備干部隊伍建設(shè)是干部提拔任用的重要基礎(chǔ)和依據(jù)，在配備后備干部時要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)選拔，堅持逐步培養(yǎng)、循序漸進(jìn)、不斷調(diào)整、寧缺勿濫的原則，不夠條件的堅決不能選拔到后備干部隊伍中來。
第三條：后備干部的條件
1、男性45周歲以下(含45周歲);女性40周歲以下(含40周歲)
2、大專以上文化程度。
3、參加工作年限不低于5年，且在管理技術(shù)崗位上工作滿2年以上。
4、第一學(xué)歷是全日制普通高等院校大專以上的， 參加工作年限可放寬至3年。
5、正科級后備干部要在副科級崗位上任職滿1年。
6、推薦為技術(shù)管理崗位的科級干部后備人選原則上必須具備中級以上職稱。
7、生產(chǎn)單位的科級后備干部在隊級以上干部中推薦產(chǎn)生。
8、如因本人違法違紀(jì)受到黨政紀(jì)處分的，必須滿處分期限。
9、政治立場堅定，道德品質(zhì)高尚，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同志，在現(xiàn)職工作中成績突出，在群眾中有較高的威信，經(jīng)民主推薦，得票率不低于33%。
第四條：選拔科級后備干部的程序
1、每年初，各黨總支、直屬黨支部將本單位符合后備干部條件的人員按照正科和副科兩個類別造表統(tǒng)計，報黨委組織部。由組織部牽頭，人力資源部配合，重點對初步推薦對象的年齡、學(xué)歷、參加工作時間等重要信息進(jìn)行審查，同時征求相關(guān)部門意見，審查有無違法違紀(jì)行為。
2、在初步推薦審查的基礎(chǔ)上，組織部和人力資源部在被推薦人單位組織員工進(jìn)行滿意度測評，參加測評的人數(shù)要有一定的數(shù)量并具有代表性。具體要求為，生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位的要達(dá)員工在冊的40%;機(jī)關(guān)的原則上要全部參加。員工滿意度達(dá)50%以上者進(jìn)入正式推薦程序。
3、正式推薦大會的參會人員范圍是：生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位由本單位科級干部;全體黨支部書記、隊長;部分副隊長、技術(shù)員;一般管理人員和部分職工代表參加。其他單位不低于70%的人員參加。
4、對符合科級后備干部條件，按照得票率從高到低的原則取足應(yīng)配職數(shù)，經(jīng)公司黨委審定，進(jìn)入科級后備干部人才庫進(jìn)行管理。
5、后備人選確定后，組織部以適當(dāng)方式向基層單位、部門黨組織反饋結(jié)果。
第五條：配備后備干部的數(shù)量為：正科級職數(shù)按現(xiàn)有正科級崗位的1:2配備;副科級(助理)職數(shù)原則上按現(xiàn)有副科級(助理)崗位的1:1配備。
第六條：科級后備干部的培養(yǎng)和管理
組織部要把科級后備干部的管理和考核納入本部門的重點工作之中，每年對后備干部進(jìn)行一次考核、推薦，不合格者要及時調(diào)整出后備干部隊伍。
第六章 隊級干部的任免
第一條：由用人單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)研究，在符合條件的后備人選中提出擬任用人員意見，按照干部管理權(quán)限，分別報組織部或人力資源部審核，干部管理部門征求公司相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)意見后，對正式確定的擬用人選進(jìn)行組織考察，同時征求綜合治理、計劃生育、紀(jì)委監(jiān)察等相關(guān)部門的意見并在用人單位采取適當(dāng)方式至少公示三天。
第二條：經(jīng)考察合格、公示無異議后，用人單位按照《xx公司科隊班子集體議事制度》做出任免決定，公司干部管理部門及時辦理相關(guān)任免手續(xù)。
第三條：采煤、掘開、通風(fēng)系統(tǒng)等重點隊組正隊級干部的任免，應(yīng)按照《xx公司“三重一大”事項集體決策管理制度》的規(guī)定，履行相關(guān)程序。
第七章 隊級后備干部的配備
第一條：隊級后備干部的條件
1、男性45周歲以下(含45周歲)，女性40周歲以下(含40周歲)。
2、中?；蚋咧幸陨衔幕潭?井下隊干要求是主體專業(yè)中專以上文化程度)。
3、參加工作滿3年。
4、正隊級后備人選要在副隊級或技術(shù)員崗位上任職滿1年以上。
5、副隊級后備干部人選要在工長崗位上任職滿1年以上。
6、技術(shù)員的后備人選一般應(yīng)為全日制普通高等院校大專以上學(xué)歷，見習(xí)期滿1年(不受參加工作滿3年限制)，且取得技術(shù)員任職資格證書。
7、政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，積極進(jìn)取，廉潔自律，安全工作好，任務(wù)完成好。
8、如因本人違法違紀(jì)受到黨政紀(jì)處分的，必須滿處分期限。
9、隊級后備干部的有效期限為一年。
10、經(jīng)民主推薦得票率不低于33%。
第二條：隊級后備干部的推薦程序
1、每年初，由各工區(qū)將符合隊級后備干部條件的人員名單報人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一安排進(jìn)行員工滿意度測評，員工滿意度達(dá)50%以上的人員進(jìn)入正式推薦程序。參與滿意度測評的員工要占到隊組員工在冊的70%以上。
2、正式推薦大會參會人員范圍是：工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及工區(qū)相關(guān)業(yè)務(wù)組室人員;不低于本隊組在冊的50%的員工，其中書記、隊長、技術(shù)員、工長、安全員、材料員、辦事員必須參加。
3、對符合隊級后備干部條件，按得票率從高到低的原則取足應(yīng)配人數(shù)，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議審定后進(jìn)入隊級后備干部人才庫進(jìn)行管理。
4、隊級后備干部人選確定后，人力資源部以適當(dāng)方式向基層單位黨組織反饋結(jié)果。
第三條：隊級后備干部數(shù)量按現(xiàn)有隊級干部崗位的1:1配備。
第四條：隊級后備干部由人力資源部進(jìn)行管理、考核。
第八章 公推直選與公開招聘
第一條：在條件成熟的單位逐步推行公推直選基層黨支部、黨總支書記，選舉產(chǎn)生的書記報黨委審批。
第二條：公推直選的程序
1、擬定公推直選方案。推薦支部書記時由基層黨總支擬定方案報組織部批準(zhǔn);推薦黨總支書記時，由組織部擬定方案，報黨委批準(zhǔn)。
2、基層根據(jù)公推方案中規(guī)定的候選人條件，一個崗位推薦兩名候選人，組織部和人力資源部共同對候選人的資格進(jìn)行審查。
3、在選舉單位召開黨員大會進(jìn)行差額選舉，采取二選一的方法，贊成票達(dá)參會人員半數(shù)及以上者當(dāng)選，如未過半數(shù)或票數(shù)相等則重新選舉。
4、按照干部任免程序行文任免。
第三條：根據(jù)干部崗位的需求，可采用公開招聘的辦法選用干部。
第四條：公開招聘干部的程序
1、公布職位。由組織部將公開招聘的職位利用各種媒體公開，同時公開任職所需的資格條件。
2、公開報名。各總支、直屬支部按照組織部公布的任職資格條件在員工中做好宣傳并組織報名，同時做好資格的初步審查工作。
3、資格審查。由組織部和人力資源部共同審查報名人員的資格，對不合格的人員予以清退。
4、統(tǒng)一考試與面試答辯。由組織部聘請相關(guān)方面的專家，設(shè)計考試題目和答辯題目并組織考試與答辯。
5、公示。組織部根據(jù)考試和答辯情況，選擇其優(yōu)秀者作為擬考察人選進(jìn)行公示。
6、組織考察。經(jīng)過公示無異議后，對擬考察人選進(jìn)行組織考察，確定擬任人選。
7、會議討論任命。組織部將考察情況提交相關(guān)會議研究，并按照會議決定和干部任用程序任用。
第九章 干部的考核
第一條：科級干部的考核
建立科級干部年度績效考核制度，一年考核一次，考核結(jié)果要與個人工資、職務(wù)任用掛鉤，具體考核辦法另行制定。
第二條：隊級干部的考核
各工區(qū)要建立常態(tài)化、規(guī)范化的隊級干部考核制度，定期進(jìn)行考核。公司每年對50%的正隊級干部進(jìn)行一次績效考核?？己私Y(jié)果作為個人職務(wù)任用的主要依據(jù)。具體考核辦法另行制定。
倉庫化學(xué)品管理制度篇十二
各管理處、職能部門：
為確保正常工作秩序，增強員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng)。根據(jù)《員工手冊》及《公眾制度匯編》關(guān)于《考勤管理》之規(guī)定，再次嚴(yán)明考勤管理工作。
一、適用范圍：公司全體員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)
二、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項
1、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識別圖像。
2、考勤機(jī)全天開機(jī)，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。
3、考勤時，將面部置于考勤機(jī)前方，對準(zhǔn)屏幕，待語音提示“謝謝”后，即操作成功?？记诮Y(jié)束后，應(yīng)立即離開考勤機(jī)，不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤。
4、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)界面。
5、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī)，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人雙倍賠償。
6、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無法運行的，臨時使用簽到表。
7、啟用時間：20xx年2月26日。
三、考勤管理
1、由于公司行業(yè)特性所定，各類人員上班時間不盡相同，請嚴(yán)格按照公司及各管理處的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。
2、考勤時間：
(1)實行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：
上午上班前60分鐘內(nèi)簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。
(2)實行倒班制的員工，按交接班時間進(jìn)行簽到和簽退。
無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按遲到、早退或曠工計。
3、遲到、早退5分鐘未超過30分鐘(含)扣罰10元。
遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。
曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上(含三天)，年累計曠工七天以上者視為其自動離職。
4、員工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出;無法先簽到或當(dāng)天需要外出辦理公務(wù)的，應(yīng)事先進(jìn)行外出登記。
各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記。
未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。
5、任何類別的請假(事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等)都須填寫《請假單》，換休填寫《換休單》，經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。
6、因工作需要加班者，一律憑公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班申請表》核計加班時間，無申請表一律不予認(rèn)定加班。
7、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，予以連帶處分。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。
特此通知。
倉庫化學(xué)品管理制度篇十三
1目的
為了明確有關(guān)部門(崗位)的權(quán)利、責(zé)任，規(guī)范公司的出差管理，特制訂本規(guī)定。 2適用范圍
本制度適用于對公司員工出差的管理。 3責(zé)任部門
3.1部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對下屬人員出差申請的初步審核，并聽取工作情況匯報。
3.2財務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)差旅預(yù)算金額的審核。
3.3分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對分管員工出差申請的進(jìn)一步審核。 3.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)對副總經(jīng)理人員出差申請的審批并聽取工作情況匯報，對其進(jìn)行檢查和評價。 4方法與過程控制
4.1出差審批管理
出差分市內(nèi)和市外;市外必須經(jīng)董事長同意，市內(nèi)原則上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.1.1各級人員必須根據(jù)分管領(lǐng)導(dǎo)的安排或工作的需要提出出差申請，填寫《公司公務(wù)差旅審批表》，在《公司公
務(wù)差旅審批表》中寫明出差人員、事由(主要目的)、起止時間、地點、接洽單位、差旅隨行人員和費用預(yù)算等各項內(nèi)容。審批流程走完后，去財務(wù)資產(chǎn)部預(yù)領(lǐng)備用金。
4.1.2各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真審核下屬人員提出的出差申請，從需要和實效進(jìn)行把握和控制。
4.1.3嚴(yán)禁任何人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排批準(zhǔn)，自行決定出差或擅自改變出差行程路線，否則，所發(fā)生的一切費用一律自理，并根據(jù)情況給予一定的處分。
4.1.4 公司高管出差須經(jīng)董事長批準(zhǔn)。 4.2出差前的工作安排
4.2.1各級領(lǐng)導(dǎo)出差前應(yīng)委托臨時代理人，交待清楚本人離開公司期間的工作安排及有關(guān)事務(wù)，并委托其負(fù)責(zé)處理。
4.2.2其余人員出差前應(yīng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交待清楚本人離開公司期間自己未完成的工作事項。
4.3出差期間注意事項
4.3.1出差人員在出差期間應(yīng)按照預(yù)定計劃完成工作任務(wù)，并認(rèn)真做好工作記錄。
4.3.2在外期間要自覺遵守國家法規(guī)和社會公德，注意維護(hù)公司形象，不得進(jìn)行有損公司的言行。
4.3.4出差人員在出差期間如果需延長出差時間或者到預(yù)先未安排的地點繼續(xù)出差，應(yīng)事先采用電話請示的方式向
相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。
4.3.5出差人員完成工作任務(wù)后，應(yīng)及時返回公司上班。 4.4其他管理
4.4.1出差人員回公司后，應(yīng)與代理人(或有關(guān)人員)做好工作交接，繼續(xù)履行本職工作。
4.4.2按規(guī)定向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，并按要求認(rèn)真填寫《出差情況匯報表》，送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱、批注意見后，交有關(guān)人員。
4.4.3各級領(lǐng)導(dǎo)在《出差情況匯報表》上對出差人員工作完成情況做出準(zhǔn)確的評價意見。
4.4.4公司副總經(jīng)理的《出差情況匯報表》交總經(jīng)理保存;部門經(jīng)理及以下人員的《出差情況匯報表》由分管領(lǐng)導(dǎo)保存。
4.4.5出差回來后，按照公司《費用報銷管理規(guī)定》的有關(guān)程序規(guī)定報銷差旅費用。
4.4.6如果實際發(fā)生的差旅費用超過預(yù)算費用的30%，出差人員應(yīng)在《出差情況匯報表》內(nèi)寫明原因。
4.5檢查和考核
4.5.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)對公司副總經(jīng)理的出差情況進(jìn)行檢查和考核，對違反本制度的人員有處罰權(quán)。
4.5.2分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對部門經(jīng)理及以下人員出差情況進(jìn)行檢查和考核，對違反本制度的人員有處罰權(quán)。
5其它
5.1本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司。 6附件
6.1《公司出差情況匯報表》 6.2《公司公務(wù)差旅審批表》
公務(wù)差旅審批表
倉庫化學(xué)品管理制度篇十四
1 適用
公司正式合同制職工、新星公司勞務(wù)工、氯堿公司勞務(wù)工等公司統(tǒng)一管理的人員(以下簡稱員工)。
2 職責(zé)
2.1 各車間(部室)職責(zé)
2.1.1各車間(部室)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本車間(部室)員工考勤刷卡的日常管理，督促員工按規(guī)定刷卡。
2.1.2各車間(部室)綜合管理員負(fù)責(zé)本單位人員出勤情況上報并與人力資源部門核對卡勤異常人員。
2.2人力資源部職責(zé)
2.2.1負(fù)責(zé)公司員工考勤刷卡的監(jiān)管，并接受員工的投訴
2.2.2負(fù)責(zé)與各車間(部室)核對卡勤情況。
2.2.3負(fù)責(zé)考勤刷卡管理文件的修訂、發(fā)布和傳達(dá)。
2.2.4負(fù)責(zé)考勤卡的辦理和更換。
2.3綜合部職責(zé)
2.3.1負(fù)責(zé)聯(lián)系考勤機(jī)軟硬件的修理和維護(hù)。
2.3.2保衛(wèi)科負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司員工考勤刷卡,對違反本規(guī)定的人員進(jìn)行查處和通報。
2.3.3保衛(wèi)科負(fù)責(zé)考勤機(jī)的日常管理和報修。
3 程序
3.1 各車間(部室)負(fù)責(zé)人及時向本單位員工傳達(dá)公司卡勤管理的相關(guān)規(guī)定，教育本單位員工嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定刷卡。
3.2公司員工出入廠門必須刷卡并接受保衛(wèi)科監(jiān)督和檢查。
3.3各車間(部室)綜合管理員每天上報考勤刷卡情況， 并于每周五匯總后與人力資源管理人員核對。
3.4 每月5日前，各單位領(lǐng)導(dǎo)審核本單位上月的《月度考勤統(tǒng)計表》以及值班加班、換班換休、請假外出記錄，審核同意后報人力資源管理部門。
3.5 每月10日前，人力資源部門依據(jù)《月度考勤統(tǒng)計表》審核各單位上報的《考勤表》及相應(yīng)記錄。
3.6 經(jīng)審批的《考勤表》以及值班加班、換班換休、年休、請假外出記錄與《月度考勤統(tǒng)計表》不符的，以卡勤為準(zhǔn)。
3.7 對考勤管理中發(fā)生的重大問題,由人力資源部門書面上報公司經(jīng)理辦公會研究，并于每月20日前提出處理意見。
3.8每月10日前，人力資源管理部門編制《tdi公司月度考勤統(tǒng)計表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后報集團(tuán)公司人力資源部。
4、具體規(guī)定
4.1員工出入廠，不得逃避打卡，不得代打;逃避打卡和被代打者按曠工處理，代打者按缺勤處理。
4.2員工因值班、加班不能離廠或非工作原因滯留廠內(nèi)的，必須在下班時間1小時內(nèi)打卡;否則按缺勤處理。
4.3 公司規(guī)定上班打卡時段(暫定10分鐘)，由于個人原因超過規(guī)定時段打卡者按遲到處理;按相關(guān)規(guī)定超過2小時以上者視為曠工半天。按《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》執(zhí)行。
4.4 上下班時間，保衛(wèi)科應(yīng)有專人現(xiàn)場維持打卡秩序，每天堅持不定期查看打卡機(jī)錄象記錄;對發(fā)現(xiàn)問題及時通報處理。
4.5職工考勤表嚴(yán)格按規(guī)定填報并完整填寫統(tǒng)計欄內(nèi)容。
4.6值班加班、換班換休、及請假外出的原始記錄由各單位自行存檔并相應(yīng)建立月勞動臺帳(格式自定)。人力資源部每月10日前檢查各單位的勞動臺帳或原始記錄;對所報與事實不符者，及時糾正，并對歷史違規(guī)所得在當(dāng)月工資中一次性扣除。
4.7 各單位嚴(yán)格按照人力資源部審核通過后的考勤做工資，做到臺帳、考勤與工資對應(yīng)一致。
4.8 員工持卡如丟失，應(yīng)及時向人力資源部書面申請補辦，每卡交費30元;由此造成打卡缺勤的，須所在單位提供書面證明，每月隨考勤報人力資源部。 4.9各單位員工休假一律填寫請假條，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，年休假除辦理請假手續(xù)外，還應(yīng)在oa系統(tǒng)中履行相應(yīng)的請假流程。
5 質(zhì)量記錄
《月度考勤統(tǒng)計表》 《考勤表》
《滄州大化tdi有限責(zé)任公司 請假條》 《tdi公司月度考勤統(tǒng)計表》
20xx年8月12日