總結是對過去的沉淀，也是對未來的展望。總結是一個重要的環(huán)節(jié)，幫助我們更好地反思過去的經驗。想要寫一篇優(yōu)秀的總結？不妨看看以下這些范文。
管理學個人簡歷篇一
在管理學簡歷上有所選擇的彰顯自我，揚長避短是很重要，但是在揚長避短上也需要講究一定的度量。
個人信息。
性別：男。
年齡：30歲民族：漢族。
工作經驗：8年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。
身高：cm戶口：浙江臺州溫嶺市。
自我評價。
由于我所學的專業(yè)—行政管理，含義廣泛，相關的崗位都可以上崗，平時讀書期間有參加過社會實踐，深化自己的各方面能力，對于一些工作方面的問題我可以在工作中尋找到答案，積累了一定的工作能力。平時工作能吃苦耐勞,學習能力強。善于與人溝通，工作細心，希望能有個給我發(fā)揮的空間，我會努力學習的!
求職意向。
尋求職位：行政經理/主管/辦公室主任。
希望工作地點：浙江臺州。
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機會.
教育經歷。
主修課程科目：[2008年3月至2009年2月]浙江盤石信息技術有限公司客戶主管主要職務：帶領自己的團隊通過電話營銷、會議營銷或者面對面交談等方式，為客戶講解百度競價排名等系列產品，為客戶寫網絡營銷方案，排除客戶疑慮，平時在工作中注意對團隊的培訓,激勵!在工作中積累了培訓方面和帶領團隊等能力。自己本身對營銷策劃，會議營銷，網絡營銷等營銷方式精通!
[2009年3月至2010年1月]臺州交流網絡技術有限公司數據分析錄入專員。
負責全國客運數據的收集、整理、分析、入庫等工作，策劃網站新功能，寫網站需求說明!關于網站的功能能否達到要求進行測試等!對外開展公司宣傳(主要針對bbs\sns\微博客等等進行宣傳)、聯系合作伙伴達成合作意識等!工作中積累了更多的網絡營銷、數據搜集、分析、整理等知識.
[2010年3月至2011年1月]盼純制衣廠。
負責廠里的日常運行，包括簡單的賬務日記賬，工資整理及發(fā)放，發(fā)貨管理，客戶維護等工作!在工作中學會了帶領團隊，從而實現工作的最大效率,對廠里的日常事物熟悉并能掌握!
[2011年3月至今]北京愛車科技有限公司。
負責公司在臺州地區(qū)的信息，商戶維護和開發(fā)，錄入、整理二手車車型數據等工作。信息主要由信息采集員進行采集，現在臺州地區(qū)有2名信息采集員在服務，我主要負責他們的任務制定要監(jiān)督，解決他們遇到的問題等。商戶開發(fā)日常工作主要是負責開發(fā)臺州地區(qū)的潛在客戶，并達成合作意向，最后確立合作關系。維護商戶工作主要負責人網店制作，修改網店內容等，都需要通過公司企業(yè)郵箱與公司協調制作內容。在工作中積累的一定得社交能力，能與各方面的人交流，一邊是市場的豪車老板，一邊是公司的美工，使我溝通能力有一定的提高。
1、明確的職業(yè)定位及目標，強調核心競爭力。
求職前應明確自己的`職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
2、簡潔明了，以“數”服人。
3、簡歷重點突出近3年經歷。
一個人的經歷是很多hr關注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優(yōu)勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
4、表現個性化的求職信。
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
5、強化未來目標與人生規(guī)劃。
個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
管理學個人簡歷篇二
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月2日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
湛江廣播電視大學。
學歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
年
工作年限：
一年以內。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
銷售管理;人力資源管理;市場營銷。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
1600元/月不需要提供住房。
到職時間：
三天內。
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
證書中級;。
綜合技能：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
209月-6月。
湛江市市轄區(qū)覺民中學。
高中。
年2月-2010年6月。
湛江廣播電視大學。
?？啤?BR> 培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
宙宇網絡科技公司。
時間范圍：
2008年12月-2010年12月。
公司性質：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯網、電子商務。
擔任職位：
人事助理。
工作描述：
擔負人事助理，主要負責公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。
離職原因：
所在公司：
步行街網吧。
時間范圍：
2008年9月-2008年11月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯網、電子商務。
擔任職位：
主管。
工作描述：
負責網吧里維修與維護工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我希望找一份與自身知識結構相關的工作，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協調能力。在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當的實踐操作能力，熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
希望就職于本專業(yè)相關的有潛力的`公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。
發(fā)展方向：
我只有在接受這個職位后，才能根據實際情況指定相應的工作計劃，從而更好的發(fā)揮自己。
其他要求：
公司入職培訓。
聯系方式。
管理學個人簡歷篇三
求職目標。
目標職能：證券/金融/投資類崗位。
目標城市：茂名，廣州，佛山。
語言能力。
外語：英語良好。
粵語水平：優(yōu)秀。
國語水平：優(yōu)秀。
工作經歷。
公司名稱：****技術有限公司。
起止年月：-02～-05。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：實習。
工作描述：負責收集、發(fā)送有關錢幣、金銀幣、郵票的信息，以及參與該公司網頁的設計。
教育經歷。
畢業(yè)院校：廣東金融學院。
最高學歷：本科。
獲得學位：雙學士學位。
專業(yè)一：行政管理。
專業(yè)二：金融學。
個人自述。
我是廣東金融學院2014級的學生。本人性格開朗、活潑，易于與人溝通、交流，有良好溝通能力與團隊合作精神，抗壓能力強，可以快速適應不同的新環(huán)境。
主專業(yè)是行政管理，同時修讀了金融學雙學位。在大學的生活里，我努力學習自己的專業(yè)基礎知識，平均分達86以上，個人簡歷，積點為3.6，因此獲得“校區(qū)學習一百強”、“校區(qū)學生干部學習七十強”、“優(yōu)秀三好學生”等殊榮。
大一時擔任班里團宣傳委員，服務同學，做好宣傳組織工作，期間班在五四評議中獲得“優(yōu)秀團總支”殊榮，本人則獲得“優(yōu)秀團干”的稱號。大二開始擔任系讀書委員會網絡信息部的副部長，參與組織策劃了四次大型的讀書活動，這些活動得到系領導和同學的歡迎，期間，讀書活動被納入校園文化巡禮活動，本人則獲得“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀團員”、“工作積極獎”等稱號。這些任職經歷讓我得到了鍛煉，不僅使我養(yǎng)成了獨立思考的`習慣，同時增強了我溝通、協調方面的能力。
我還是系紅十字會和青協的成員，參加了多次的志愿者活動，如廣州市紅十字會“****”的募捐活動、廣州市第*屆特殊兒童運動會義工活動、“**中學”義教活動等。
同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了專業(yè)以外的書籍，擴展自己的知識面。還考取了大學英語四、六級證書、會計從業(yè)資格證書，還掌握了office系列辦公軟件、繪聲繪影等軟件的使用。
自我評價。
熟練使用office系列辦公軟件;具有較強的敬業(yè)精神和工作責任心、有良好的團隊合作意識和經驗，良好的組織策劃能力，有較強的學習、動手能力，性格樂觀開朗、積極向上，吃苦耐勞。
管理學個人簡歷篇四
、以下大學生個人簡 歷網還推薦一份
為參考,為了讓求職者了解到更專業(yè)的
求職簡歷
本站推薦一份
參考資料。在寫
個人簡歷
時基本原理是一樣的'，只是在寫個人等長與技術方面不同，那要
怎樣寫個人求職簡歷
呢！以下是
僅為模板。
本人刻苦耐勞，做事認真負責。在校期間曾擔任過班里的生活委員。也有一些兼職的經驗，暑假的時候做過廠里生產流水線的工作，亞運期間做過地鐵志愿者，一定程度上培養(yǎng)了團隊合作能力，國慶期間在國美電器商城做過臨時促銷員，在平時周末在酒店做過服務員，一定程度上培養(yǎng)了堅韌的性格。希望貴單位能給我一個實踐的機會，相信我能做好的。祝貴單位蒸蒸日上！
管理學個人簡歷篇五
目前住地：遼寧民族：漢族。
戶籍地：遼寧身材：156cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：28。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州市廣播電視大學。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：貿易、采購、
工作年限：應屆畢業(yè)生職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州。
自我評價。
樂觀積極，有上進心和責任心，良好的溝通能力，人際關系良好，具有團隊精神和。
協作能力，有很強的'動手實踐能力和自學能力。
管理學個人簡歷篇六
戶籍地：云南身高體重：167cm51kg。
婚姻狀況：未婚年齡：20。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通型。
求職類型：假期兼職及周末兼職。
教育背景。
現就讀學校：云南農業(yè)大學。
學歷：本科。
所學專業(yè)：
信息管理與信息系統(tǒng)。
培訓經歷：
上學期間每周五都到百老匯培訓促銷技能。
語言能力。
外語：通過了cect-4國語水平：優(yōu)。
自我評價：
熱情、活潑、開朗、對工作認真負責、進取心強、吃苦耐勞、善長與不同性格的人交往；理能力和接受新事物能力較強；善于辨證的分析和思考問題，具有較強的組織協調能力；曾組織過勤工儉學公益活動。
自我介紹：
我出生于云南省曲靖市馬龍縣一個農民家庭，天生就具有勞動人民的天性-----善良、淳樸。父輩們的殷殷囑咐，讓我踏踏實實、勤勤懇懇做人；良好的學校教育，讓我用科學的理論知識和熟練的專業(yè)技能干好每一件事；坦誠、踏實的性格，讓我在工作、學習、生活中與老師、同學相處融洽，更好的完成任務。
管理學個人簡歷篇七
年齡：21。
戶口所在：江門。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：
誠信徽章：未申請。
身高：160cm。
人才測評：未測評。
體重：
人才類型：在校學生。
應聘職位：其它類。
工作年限：0。
職稱：
求職類型：實習。
可到職日期：三個月
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣東省,江門,廣州。
畢業(yè)院校：管理學院。
最高學歷：本科。
獲得學位:。
畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：工商管理。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人能比較熟練地使用計算機辦公軟件。
個人自傳。
本人刻苦耐勞，做事認真負責。在校期間曾擔任過班里的生活委員。也有一些兼職的經驗，暑假的時候做過廠里生產流水線的工作，亞運期間做過地鐵志愿者，一定程度上培養(yǎng)了團隊合作能力，國慶期間在國美電器商城做過臨時促銷員，在平時周末在酒店做過服務員，一定程度上培養(yǎng)了堅韌的'性格。希望貴單位能給我一個實踐的機會，相信我能做好的。祝貴單位蒸蒸日上！
管理學個人簡歷篇八
姓名：
某先生。
性別：
男
照
片
身份證號：
年齡：
35歲。
民族：
漢族。
婚姻狀況：
已婚。
身高：
176cm。
體重：
56kg。
戶籍：
陜西商洛。
居住地：
陜西商洛。
學歷：
大專。
教育/培訓。
畢業(yè)院校：
陜西省廣播電視大學（陜西省財貿管理學院）。
最高學歷：
大專。
專業(yè)名稱：
財務、金融、統(tǒng)計類。
畢業(yè)日期：
培訓經歷：
-畢業(yè)于陜西省廣播電視大學財務會計電算化專業(yè)。
能力/專長。
第一外語：
英語。
應用能力：
一般。
第二外語：
無
應用能力：
無
計算機應用：
一般。
駕照類型：
暫無。
普通話水平：
一般。
現有職稱：
會計師。
工作履歷。
目前已有10年工作經驗，主要工作履歷如下：
203月--月在東莞某電子有限公司（外資企業(yè)）財務部主管會計，負責憑證單據審核，編制與申報財務報表，及會計日常工作管理等。
1月-207月在東莞某電子有限公司財務部財務主管，負責本部門整體工作等。
求職意向。
欲從事的工作。
財務主管/經理。
希望工作的地區(qū)。
陜西商洛、陜西西安。
到崗時間：
二周內。
面議。
其它要求：
面議。
個人自傳。
1.會計師職稱多年會計工作經驗，熟悉國家財務制度和相關政策法規(guī)。
2.熟練使用財務相關軟件及其他office軟件。
3.熟悉外資企業(yè)財務管理流程。
4.責任心強，有強烈的敬業(yè)精神。
管理學個人簡歷篇九
管理學類求職簡歷表格文章來源于應屆畢業(yè)生求職網,在寫這份簡歷的同時可參考以下這篇標準的個人簡歷表格為參考模板。
基本信息。
姓名：
性別：
女
照
片
身份證號：
年齡：
22歲。
民族：
漢族。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
156cm。
體重：
45kg。
戶籍：
陜西商洛。
居住地：
陜西商洛。
學歷：
大專。
教育/培訓。
畢業(yè)院校：
楊凌職業(yè)技術學院。
最高學歷：
大專。
專業(yè)名稱：
管理學類。
畢業(yè)日期：
培訓經歷：
1.5月在郵政進行實習。
2.5月在陜西天地和合出版物物流公司實習。
能力/專長。
第一外語：
英語。
應用能力：
一般。
第二外語：
無
應用能力：
無
計算機應用：
一般。
駕照類型：
暫無。
普通話水平：
一般。
現有職稱：
工作履歷。
目前已有1年工作經驗，主要工作履歷如下：
獲得中級物流師證，在中國郵政和陜西天地和合出版物物流公司實習。
求職意向。
欲從事的`工作。
物流操作員、其它相關職位、其他類。
希望工作的地區(qū)。
陜西西安、陜西陜西、陜西陜西。
到崗時間：
一周內。
800－1000元。
其它要求：
暫無。
個人自傳。
我學的是物流管理專業(yè)，從小就是一個愛學習的人。在校期間我考取了中級物流師證，我想人生就是一個活到老學到老的過程，于是我報了長安大學的物流管理專業(yè)，進行自學考試。同時我是一個愛好廣泛的人，喜歡打乒乓球，喜歡愛看書等。在上大學實習期間我能夠得到實習單位領導的好評，我是一個對工作認真負責的人.我希望能夠找到一份好工作，謝謝！
管理學個人簡歷篇十
姓名：
性別：男。
年齡：27歲(1986年5月2日)。
居住地：北京。
電話：***********(手機)。
e-mail：***@。
自我評價。
三年以上大型企業(yè)管理工作經驗。能制定公司的戰(zhàn)略計劃及管理制度，并且能有效的解決突發(fā)事件，確保公司正常運營。
為人誠實、穩(wěn)重，工作積極主動、責任心強，具備優(yōu)秀的分析、解決問題能力和自學能力，善于與人溝通，富有團隊精神、奉獻精神、創(chuàng)新精神。
求職意向。
到崗時間：一個月內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：機械/設備/重工，建筑/建材/工程，石油/化工/礦產/地質。
目標地點：北京，沈陽。
期望月薪：面議。
目標職能：項目經理/主管。
工作經驗。
/7--至今：北京xx集團有限公司(500人以上)。
所屬行業(yè)：機械/設備/重工。
營銷管理處營銷管理師。
1、負責公司生產及銷售的規(guī)劃工作;。
2、集團戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營目標及管理制度的'制定;。
3、市場調研與預測、產品銷售、客戶開發(fā)及維護管理;。
4、集團各項政策與制度在子公司的執(zhí)行情況、經營情況的監(jiān)管及運營風險監(jiān)控;。
5、與相關部門協調解決銷售業(yè)務、運營管理方面中存在的問題及突發(fā)事件;。
7、集團信息化管理：信息化整體規(guī)劃，業(yè)務流程、業(yè)務規(guī)則的制定;。
8、信息化管控體系建設及系統(tǒng)優(yōu)化方案的制定及問題的解決。
2010/1--2010/5：xx銀行(500人以上)。
所屬行業(yè)：銀行。
前臺大堂經理助理。
兼職實習：學習銀行業(yè)務操作及流程。
教育經歷。
2008/9--2010/9東北大學企業(yè)管理碩士。
/9--2008/7沈陽工業(yè)大學市場營銷本科。
所獲獎項。
2008/11研究生優(yōu)秀獎學金，三好研究生。
2005/3三等獎學金,三好學生校級。
培訓經歷。
2010/1--2010/10：教育部公共關系公共關系資格證書。
證書。
2010/10公共關系證書。
2009/8駕駛執(zhí)照。
/12大學英語六級。
2006/6大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(一般)，讀寫(良好)。
英語等級：英語六級。
管理學個人簡歷篇十一
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1986年9月28日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
55kg。
戶籍：
廣東湛江。
現所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
廣東海洋大學寸金學院。
學歷：
專科。
專業(yè)名稱：
旅游管理。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
一年以上。
職稱：
初級職稱。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
銷售管理。
職位名稱：
經營，管理;物理，采購，貿易;客服，售后。
工作地區(qū)：
湛江市湛江市;。
待遇要求：
1500元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
計算機能力：
證書初級;。
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
湛江市第六中學。
高中。
209月-2009年6月。
廣東海洋大學寸金學院。
?？啤?BR> 培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
托見科技（深圳）有限公司湛江分公司。
時間范圍：
2009年1月-2009年4月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
通訊、電信業(yè)。
擔任職位：
銷售代表。
工作描述：
離職原因：
所在公司：
廣州市超速體育用品有限公司。
時間范圍：
2009年5月-6月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)。
擔任職位：
銷售與管理。
工作描述：
離職原因：
所在公司：
湛江市創(chuàng)格裝飾材料有限公司。
時間范圍：
207月-年12月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產、物業(yè)管理、裝潢。
擔任職位：
瓷磚售后服務人員。
工作描述：
主要負責瓷磚的售后服務工作，客戶回訪等.......
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
本人思想開放,工作熱情,樂于接受新事物，喜歡挑戰(zhàn)，吃苦耐勞，善于與人溝通,善于與人協作,能獨力完成工作.。曾從事過客服銷售工作和學習管理方面，在往日的實踐中也使自己的判斷、組織等能力有所提高。成功的企業(yè)必須要一支有效益并且有效率的團隊，我深深明白要想成為這樣團隊中的一員，必須對工作負責、對團隊負責，敢于挑戰(zhàn)任務，敢于承擔責任。我期待著伯樂的出現,使自己可以投身優(yōu)秀如您的`團隊，綻放青春的光彩!!
發(fā)展方向：
希望能在企事業(yè)單位從事工作，希望能將自己在過往的工作當中積累的寶貴經驗能夠在貴企事業(yè)單位中去，使自己的工作更加得心應手，能為貴企事業(yè)單位奉獻自己微薄的力量。謝謝。
其他要求：
希望能得相應的培訓教導機會和相關的保險福利。
聯系方式。
管理學個人簡歷篇十二
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月2日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
湛江廣播電視大學。
學歷：
?？啤?BR> 專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
中級職稱。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
銷售管理;人力資源管理;市場營銷。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
1500元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
證書中級;。
綜合技能：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-206月。
湛江市市轄區(qū)覺民中學。
高中。
湛江廣播電視大學。
?？?。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
珠海新金業(yè)彩色印刷。
時間范圍：
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔任職位：
人事助理。
工作描述：
擔負人事助理，主要負責公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。
離職原因：
所在公司：
步行街網吧。
時間范圍：
2009年8月-2012月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯網、電子商務。
擔任職位：
主管。
工作描述：
負責網吧里維修與維護工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我希望找一份與自身知識結構相關的工作，具有一定的'社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協調能力。在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當的實踐操作能力，熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
希望就職于本專業(yè)相關的有潛力的公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。
發(fā)展方向：
我只有在接受這個職位后，才能根據實際情況指定相應的工作計劃，從而更好的發(fā)揮自己。
其他要求：
房產、保險等行業(yè)，請勿打擾.謝謝。
聯系方式。
管理學個人簡歷篇十三
學習經歷：畢業(yè)于廣州市第二中學，現就讀于華南師范大學，經濟與管理學院的管理學。
工作經歷：大學期間曾任職院學生會文娛部的干事和副部；但暫無任何有關社會工作的經歷。
為人處事：做事謹慎、為人有責任心、積極性強、有目標、開發(fā)潛力大、自學能力強。
平時生活：學習語言（正在自學韓語）、收看綜藝節(jié)目、健身運動。
管理學個人簡歷篇十四
激勵是現代企業(yè)管理活動最重要、最基本的職能之一。隨著管理學、信息經濟學的飛速發(fā)展，現代激勵理論出現了一系列突破性的進展，成為令人振奮的現代管理理論和實踐的前沿。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，故如何做好人力資源管理工作成為發(fā)展中的中小企業(yè)在激烈的市場競爭中所必須面臨和值得研究的重要課題。因此，加強該領域的研究，具有重要的現實意義。
關鍵詞：企業(yè)，知識型員工，激勵機制。
一、緒論。
隨著知識與技術全球化創(chuàng)新和新經濟時代的到來，知識型員工成為企業(yè)的重要資源和主導力量。在人力和知識資本成為企業(yè)競爭優(yōu)勢資源的知識經濟時代，企業(yè)之間的競爭，知識的創(chuàng)造、利用和增值，最終都要靠知識型員工來實現，作為知識承載者、所有者的知識型員工是組織發(fā)展真正永不枯竭的源泉。越來越多的企業(yè)開始關注如何更好的激勵知識型員工，如何提高知識型員工的生產力是企業(yè)能否形成核心競爭力的根本。由于知識型員工的特殊性，對知識型員工的激勵除了金錢以外，更重要的是其成長、自主和成就。本文從知識型員工的特點和激勵因素出發(fā)，提出了應從物質激勵和非物質激勵兩方面激勵知識型員工的有效策略。
二、知識型員工的定義與特征。
（一）知識型員工的定義。
知識型員工是指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人”。他們一方面能充分利用現代科學技術知識提高工作的效率，另一方面本身具備較強的學習知識和創(chuàng)新知識的能力。知識型員工在個人特質、工作特點、心理需求和價值觀念等方面的特殊性使得企業(yè)管理者激勵知識型員工的難度增大。
（二）知識型員工的特征。
“知識型員工”這一概念是美國學者彼得?德魯克首先提出的，具體指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人。知識型員工不同于普通員工的本質特征是擁有知識資本這一生產資料，也就是說知識型員工是知識所有者。
1.較高的個人素質。
今天的知識型員工一般都具有較高的個人素質，擁有較高的學歷和其他方面的能力素養(yǎng)，不再是僅僅出賣勞動力的“機械”，不僅對于專業(yè)知識，而且對于經濟、管理等都有較多的認識，掌握著最新的技術。
2.很強的自主性。
知識型員工是一個富有活力的群體。與流水線上的操作工人被動地適應設備運轉相反，知識型員工更傾向于擁有一個自主的工作環(huán)境，不僅不愿意受制于物，而更強調工作中的自我引導。
3.有很高價值的創(chuàng)造性勞動。
知識型員工從事的不是簡單的重復性工作，而是在易變和不完全確定的系統(tǒng)中充分發(fā)揮個人的才干和靈感，應對各種可能發(fā)生的`情況，推動著技術的進步。
4.勞動過程難以監(jiān)控。
知識型員工的工作主要是創(chuàng)造性活動，依靠大腦而非肌肉，勞動過程往往是無形的，而且可能發(fā)生在每時每刻和任何場所。加之工作并沒有固定的流程和步驟，其他人很難知道應該怎樣做，固定的勞動規(guī)則并不存在。因此，對勞動過程的監(jiān)控既不可能，也沒有意義。
5.勞動成果難于衡量。
由于知識型員工的勞動過程難以監(jiān)控，而且也往往因為知識型員工的勞動成果依賴很多因素，包括同事、團隊的協作完成，因此勞動的成果一般難于衡量。
6.強烈的自我價值實現愿望。
知識型員工的需求一般在比較高的層次上，他們往往更在意自身價值的實現，并強烈期望得到單位或社會的認可。他們并不滿足于被動地完成一般性事務，而是盡力追求完美的結果。因此，他們更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，渴望展現自我價值。
三、激勵理論概述。
（一）激勵的內涵。
員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發(fā)員工的需要、動機、欲望，從而使員工形成某一特定目標并在追求這一目標的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，充分挖掘潛力，全力達到預期目標的過程。
激勵是對員工潛能的開發(fā)，它完全不同于自然資源和資本資源的開發(fā)，無法用精確的計算來進行預測、計劃和控制。員工激勵有以下幾個特點：
1.激勵的結果不能事先感知。
激勵是以人的心理作為激勵的出發(fā)點，激勵的過程是人的心理活動的過程，而人的心理活動不可能憑直觀感知，只能通過其導致的行為表現來感知。
2.激勵產生的動機行為是動態(tài)變化的。
從認識的角度來看，激勵產生的動機行為不是固定不變的，受多種主客觀因素的制約，不同的條件下，其表現不同。因此，必須以動態(tài)的觀點認識這一問題。
3.激勵手段是因人而異的從激勵的對象來看，由于激勵的對象是有差異的，所以人的需要也干差萬別，從而決定了不同的人對激勵的滿足程度和心理承受能力也各不相同。要求對不同的人采取不同的激勵手段。
4.激勵的作用是有限度的。
從激勵的程度上看，激勵不能超過人的生理和能力的限度，應該講究適度的原則。激勵的目的是使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。但是，人的潛力不是無限的，受到生理因素和自身條件的限制，所以，不同的人發(fā)揮的能力是不同的。
（二）相關激勵理論。
激勵理論是行為科學中用于處理需要、動機、目標和行為四者之間關系的核心理論。行為科學認為，人的動機來自需要，由需要確定人們的行為目標，激勵則作用于人內心活動，激發(fā)、驅動和強化人的行為。
馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級層次的，從最低級的需要逐級向最高級的需要發(fā)展。需要按其重要性依次排列為：生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現需要。并且提出當某一級的需要獲得滿足以后，這種需要便中止了它的激勵作用。
激勵理論中的過程學派認為，通過滿足人的需要實現組織的目標有一個過程，即需要通過制訂一定的目標影響人們的需要，從而激發(fā)人的行動，包括弗洛姆的期望理論、洛克和休斯的目標設置理論、波特和勞勒的綜合激勵模式、亞當斯的公平理論、斯金納的強化理論等等。
最具代表性的弗洛姆（v.h.vroom）的“期望理論”認為，一個目標對人的激勵程度受兩個因素影響：
一是目標效價，指人對實現該目標有多大價值的主觀判斷。如果實現該目標對人來說，很有價值，人的積極性就高；反之，積極性則低。二是期望值，指人對實現該目標可能性大小的主觀估計。只有人認為實現該目標的可能性很大，才會去努力爭取實現，從而在較高程度上發(fā)揮目標的激勵作用；如果人認為實現該目標的可能性很小，甚至完全沒有可能，目標激勵作用則小，以至完全沒有。
在弗洛姆之后，美國管理學家e.洛克（e.a.locke）和休斯。
（c.l.huse）等人又提出了“目標設置理論”。概括起來，主要有三個因素：
（1）目標難度。目標應該具有較高難度，那種輕而易舉就能實現的目標缺乏挑戰(zhàn)性，不能調動起人的奮發(fā)精神，因而激勵作用不大。當然，高不可攀的目標也會使人望而生畏，從而失去激勵作用。因此，應把目標控制在就有較大難度，又不超出人的承受能力這一水平上。
（2）目標的明確性。目標應明確、具體，諸如”盡量干好”、”努力工作”等籠統(tǒng)空泛、抽象性的目標，對人的激勵作用不大。而能夠觀察和測量的具體目標，可以使人明確奮斗方向，并明確了自己的差距，這樣才能有較好的激勵作用。
（3）目標的可接受性。只有當職工接受了組織目標，并與個人目標協調起來時，目標才能發(fā)揮應有的激勵功能。為此，應該讓職工參與組織目標的制定，這比由管理者將目標強加于職工更能提高目標的可接受性，可以使職工把實現目標看成自己的事情，從而提高目標的激勵作用。
這些關于需要和目標的研究，都成為設計業(yè)績評價體系必須考慮的因素，特別是激勵的過程理論中提出的若干要求，對于設計有效的業(yè)績評價體系具有指導意義。
四、我國企業(yè)對知識型員工激勵存在的問題。
我國企業(yè)對知識型員工的薪酬激勵問題還不是很重視，或是由于缺少科學理論的指導，而在對知識型員工的薪酬激勵制度設計中走入了誤區(qū)，導致了薪酬管理存在著諸多問題。
1薪酬激勵忽略知識型員工的特殊性。
中小企業(yè)薪酬激勵中的重要誤區(qū)是沒有將知識型員工與一般員工區(qū)別對待，即忽視了二者的層次性與差異性。知識型員工一般具有較強的自主意識與參與意識，對當權者權威的服從觀念較弱，很多中小企業(yè)管理者對這種工作方式并不認同，甚至有所誤解，導致管理態(tài)度和管理行為的缺少溝通和易產生誤會。
2薪酬激勵“重外”而“輕內”
目前我國中小企業(yè)對員工的報酬激勵方式比較單一，大多仍為基本工資加獎金、年度獎金獎勵等構成。而獎金和年度獎勵通常是現金的形式。管理者認為只要有高工資、高福利，就能吸引住知識型員工，基于這種認識，許多企業(yè)紛紛打出了“高工資、高福利”的“雙高”策略。以為只要有高工資、高福利，就能真正吸引住知識型員工。他們把薪酬完全理解為了貨幣和物質獎勵。
3薪酬管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配。
企業(yè)經營戰(zhàn)略不同，薪酬策略也應不同，但目前我國中小企業(yè)大多實行統(tǒng)一的薪酬策略，很大程度上與企業(yè)經營戰(zhàn)略脫鉤。如對于處在成熟階段的企業(yè)，其經營戰(zhàn)略與成長階段不同，因而薪酬制度也應有相應變動，但管理者并沒有將員工薪酬予以適當調整。又如一些企業(yè)聲明將股東的長期利益作為它的策略目標，但實際中卻著重于獎勵短期經營業(yè)績，導致了薪酬制度與經營戰(zhàn)略的不匹配。
4薪酬激勵沒有表現出程序公平。
盡管要設計一套科學的薪酬評價體系并不是一件容易的事，但是一般來講，中小企業(yè)，尤其是民營中小企業(yè)的管理者會注意到薪酬管理中公平的諸層次，如同等級知識型員工薪酬的橫向公平、不同等級知識型員工的縱向公平等。然而，設計者往往只注重了薪酬設計結果的公平，而忽視了薪酬評定程序的公平性。在他們看來，只要使知識型員工得到的薪酬與他們的相對工作價值相當，或與他們對企業(yè)的貢獻相當，薪酬框架的設計與操作是暗箱操作還是陽光操作并不重要。
5人力資本的投資補償不足。
中小企業(yè)往往對知識型員工學習和自我發(fā)展的需要沒有引起足夠的重視，更不懂得對知識型員工來說，學習、培訓也是重要的管理手段，忽視知識型員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。沒有認識到員工的培訓和提高與企業(yè)的發(fā)展間的良性互動關系。即知識型員工有積極性加大自我開發(fā)力度，這將有助于員工整體素質的提升，員工整體素質提升又將有助于企業(yè)經濟效益的提高。從而形成員工素質提升和其薪酬水平提高與企業(yè)更好發(fā)展間的相互促進關系。
6激勵機制缺乏創(chuàng)新。
中小企業(yè)大多比較“務實”，他們關注的只是那些能在短期內為企業(yè)帶來價值的東西，所以寧愿把精力放在營銷工作上，不愿花過多的心思去研究員工薪酬激勵制度的問題，尤其是不愿意去研究“內在薪酬”制度的完善問題。目前國內員工的激勵制度和激勵措施極少是“國產”的，絕大部分是“舶來品”，而如果不考慮我國的民族文化和風俗習慣等因素，“進口”的薪酬激勵制度很可能會“水土不服”，并不能給我國中小企業(yè)的管理帶來明顯的良好效果。因而，薪酬激勵機制缺乏創(chuàng)新對于我國總體人力資源管理工作是不利的，也不利于知識型員工的有效激勵和企業(yè)人力資本的可持續(xù)增長。
五、完善企業(yè)知識型員工激勵機制的措施。
(一)物質激勵方面。
雖然物質激勵對知識型員工來說已經不是主要的激勵方式了，但物質需要是人類的第一需要，是人們從事其他活動的基礎，知識型員工也有物質需要，因而對知識型員工的激勵當然也離不了物質激勵。
1．提高知識型員工的金錢收益。
對知識型員工來說，金錢報酬是衡量自身價值的尺度。企業(yè)必須根據員工貢獻的大小，給予員工與其貢獻相符的金錢報酬。對邊際產出最大的員工要給予高酬。另外，采取股權激勵的方式，即讓知識型員工通過一定形式獲取公司一部分股權的長期性激勵制度，使知識型員工與企業(yè)利益共享、風險共擔，從而既提到了知識型員工的金錢收益，又可以長期保留和吸引優(yōu)秀的高級人才。
2．保護員工知識產權的收益權。
知識產權保護是與人才激勵機制密切相關的重要問題，在對知識型員工的激勵中尤其重要。由于知識型員工工作的創(chuàng)造性，在其工作過程中很可能產生一些具有知識產權的成果，因此，企業(yè)必須遵守知識產權保護的法律法規(guī)，建立起有效的知識產權保護機制，保護知識型員工對其知識產權的收益權，以激勵員工的工作激情，促進員工的知識共享行為，發(fā)揮知識型員工對企業(yè)發(fā)展的作用。
(二)非物質激勵方面。
物質利益固然是發(fā)揮積極性的基本因素，但對知識型員工來說已不是主要的激勵因素。對知識型員工精神方面的激勵比物質激勵更有效果，可以持久地起作用。主要可從以下幾方面著手。
1．成就激勵。
(1)提供有挑戰(zhàn)性的工作。知識型員工一般不滿足于被動地完成常規(guī)性事務，追求的是對自身專項知識創(chuàng)造運用。因此具有挑戰(zhàn)性的工作是他們期待與向往的，攻克難關更能體現自我價值，激發(fā)工作中的激情。企業(yè)要給具有十分能力的知識型員工提供需要十二分能力的工作，使工作具有充分的挑戰(zhàn)性。另外，還可通過工作輪換和工作豐富化來實現。當知識型員工覺得現有工作已不再具有挑戰(zhàn)性時，管理者可以把他輪換到同一水平、技術相近的另一個更具有挑戰(zhàn)性的崗位上去。這樣，由工作輪換所帶來的新工作內容，就可以減少知識型員工的枯燥感，使積極性得到加強。工作豐富化是對工作內容和責任層次的垂直深化，可使知識型員工在完成工作的過程中，有機會獲得一種成就感和自身發(fā)展。
(2)營造和諧的工作環(huán)境。企業(yè)管理者應經常深入組織集體活動，加強人際溝通，把企業(yè)建成一個充溢親情的大家庭，使得員工有明顯的歸屬感。首先，在機構內部建立公平、公開、透明的競爭機制，讓所有員工在既定的、大家認同的規(guī)則面前，公平、公開地競爭，在充分的發(fā)展空間內優(yōu)勝劣汰；其次，要建立健全有利于人際溝通的制度，提倡管理者與員工之間、員工與員工之間的雙向溝通。溝通提供了一種釋放情感的情緒表達機制，并滿足了知識型員工的社交需要，使知識型員工取得的成果可以及時得到其他成員和組織的認司。
2．自主激勵。
(1)實行彈性工作制。組織中的工作設計應注意考慮體現員工的個人意愿及價值，只要他們能在既定的組織目標和自我考核的體系框架下，自主地完成公司的任務，公司應給予他們這個自由。企業(yè)應充分信任它的員工不需要在經理的監(jiān)視下也能按時完成工作，并能很好地平衡其個人生活和工作。實行彈性工作制，包括彈性工作時間、在家辦公等多種方式?，F代信息及網絡技術的發(fā)展，為彈性工作制的發(fā)展提供了條件。利用網絡終端在家辦公，不僅滿足了知識型員工的工作特性，而且可以為企業(yè)節(jié)省辦公費用。
(2)鼓勵員工參與管理。知識型員工一般來說不習慣于受指揮，所以，在企業(yè)的人力資源管理中，要考慮到這一特點，企業(yè)一方面要根據任務要求，進行充分的授權，允許員工制定他們自己認為是最好的工作方法；另一方面為其提供創(chuàng)新活動所需要的資源，包括資金、物質上的支持，也包括對人力資源的調用；同時，給予知識型員工一定的權力，參與企業(yè)的發(fā)展決策和各級管理工作的研究和討論，給其提供一個取得別人重視的機會，從而產生責任感。下放決策權，謀求決策的科學性，求得知識型員工對決策的理解，使員工感到上級主管的信任，從而體會到自己的利益與組織發(fā)展密切相關并因此產生強烈的責任感。
3．成長激勵。
教育和不斷提高自身技能的學習機會，這可使他們了解其專業(yè)領域的發(fā)展，從而具備終身就業(yè)的能力。
(2)重視員工的職業(yè)發(fā)展。在知識型員工中，一部分人希望成為管理者，有一部分人卻只想成為專業(yè)權威。因此，企業(yè)可采用雙重職業(yè)途徑的方法，來滿足不同價值觀員工的需求，但必須使每個層次上的報酬是可比的。企業(yè)應充分了解員工的職業(yè)發(fā)展意愿，根據自己的職位資源，為其提供富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展機會，包括授權管理和內部提升機制兩個方面。即讓員工在工作中有發(fā)言權和一定的管理決策權，提供適合其要求的上升道路，讓員工能隨企業(yè)的成長及所做的貢獻，獲得公平的職位升遷；或是創(chuàng)造新事業(yè)的機會，讓員工能夠清楚地看到自己在組織中有發(fā)展前途，能實現自己的理想，這樣員工就會與組織形成長期合作、榮辱與共的伙伴關系，為企業(yè)盡心盡力地貢獻自己的力量。
六、結論。
綜上所述，人是知識的主人，知識經濟時代的經濟增長和財富積累更加依賴于知識的所有者――人。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，正確、準確地激勵知識型員工，必將促進企業(yè)進步。
參考文獻：
[1]趙曙明等:知識企業(yè)與知識管理.南京大學出版社，
[2]達爾尼夫:知識經濟.珠海出版社，.9。
[3]張一弛:人力資源教程北京:北京大學出版社，
管理學個人簡歷篇十五
基本資料。
姓名。
性別：男。
出生年月：10月。
自我評價。
在家我是父母的好孩子，在校我是老師的好學生，我相信我一定會做好我人生中的每個角色，完成好我的工作，成為企業(yè)中一名優(yōu)秀的員工正是我努力的目標。望領導給予我這個人生中最重要的機遇。
教育經歷。
畢業(yè)年月：7月。
最高學歷：本科。
畢業(yè)學院：西安財經學院。
所修專業(yè)：財務管理。
居住地：西安市。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望地點：天津市，陜西省。
期望職位：會計、財務企業(yè)管理銷售。
工作經歷/社會實踐經歷。
時間工作單位職務。
8月-天津融海川有限公司經理助理。
校內獎勵。
獲得時間獲得獎項學校。
5月優(yōu)秀班干部商學院。
校內職務。
擔任時間職務名稱學校。
年2月-2010年1月教務辦公室助理商學院。
管理學個人簡歷篇十六
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1988年10月15日。
證件號碼：
20072******。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
162cm。
體重：
50kg。
戶籍：
廣東湛江。
現所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
南華工商學院。
學歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
旅游管理。
畢業(yè)年份：
1年。
工作年限：
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
計算機能力：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
其他信息。
自我介紹：
性格活潑開朗，待人熱情友好，為人謙虛勤奮，能吃苦，工作認真負責，適應能力強，領悟性高，有團隊精神。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯系方式。
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管理學個人簡歷篇十七
姓名：/性別：男。
出生日期：19850203民族：漢
戶口所在：北京目前所在：北京。
畢業(yè)院校：北京化工大學政治面貌：中共黨員。
最高學歷：碩士所修專業(yè)：管理。
人才類型：普通求職畢業(yè)日期：
求職意向。
求職類型：兼職。
應聘職位：教育者。
希望地點：北京。
希望工資：面議。
自我評價。
1、寓教于樂有自己的學習和教育方法，深受學生喜愛；
2、較強的.溝通能力，并喜歡心理咨詢，能解決孩子們的心理問題。
3、身為公安大學學子有較強的組織性紀律性。
教育背景。
209月至206月北京化工大學管理學學士。
年9月至...中國人民公安大學管理學碩士。
實踐經歷。
~2009擔任班級學習委員期間，所屬班級被評為“校優(yōu)秀學風班”并且本人被評為?！皟?yōu)秀學生干部”
2005假期開灤集團人力資源部。
假期中冶京唐項目部。
假期中鐵五局項目部。
所獲獎勵。
2005—2006第一學年：校極學習標兵、校級優(yōu)秀學生、校級二等獎學金。
2005—2006第二學年：校級優(yōu)秀學生干部、校級優(yōu)秀學生、校級二等獎學金。
2006—2007第一學年：校級三等獎學金、院級優(yōu)秀學生、優(yōu)秀青年志愿者。
2006—2007第二學年：院級優(yōu)秀學生干部、校級優(yōu)秀學生干部。
2007—第一學年：校級二等獎學金、校級優(yōu)秀學生干部。
2007—2008第二學年：國家勵志獎學金、校級三等獎學金、校級三好學生。
首屆中國大學生汽車文化節(jié)汽車技能大賽優(yōu)勝獎。
校級優(yōu)秀大學畢業(yè)生。
語言能力。
英語熟悉六級。
普通話唐山話。
計算機能力。
計算機二級access熟練應用office辦公該軟件。
聯系方式。
聯系電話：13763324553。
聯系地址：廣州市天河區(qū)。
電子信箱：960672735@。
個人網站：/。
管理學個人簡歷篇十八
姓名：
性別：
女
身份證號：
年齡：
26歲。
民族：
漢族。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
152cm。
體重：
45kg。
戶籍：
陜西商洛。
居住地：
陜西商洛。
學歷：
大專。
教育/培訓。
畢業(yè)院校：
西安財經學院。
最高學歷：
大專。
專業(yè)名稱：
管理學類。
畢業(yè)日期：
培訓經歷：
7月畢業(yè)于西安財經學院會計學專業(yè)，有會計從業(yè)資格證，會計電算化證，辦公自動化證。
能力/專長。
第一外語：
英語。
應用能力：
一般。
第二外語：
無
應用能力：
無
計算機應用：
一般。
駕照類型：
暫無。
普通話水平：
熟練。
現有職稱：
工作履歷。
目前已有2年工作經驗，主要工作履歷如下：
2008.3——5月西安自考辦收費。
2008.5——2009.8西安中藥集團公司西郊公司業(yè)務配送部做出納兼銷售統(tǒng)計。
2009.9月至今商洛國際會議中心收銀。
求職意向。
欲從事的工作。
財務/審(統(tǒng))計類、財務/審(統(tǒng))計類。
希望工作的'地區(qū)。
陜西商洛。
到崗時間：
1200－1500元。
個人自傳。
踏實肯干，認真仔細，有較強的團隊意識和組織協調能力，有較強的學習適應能力，能很快適應新環(huán)境，學習新知識，新技能。
還有更多。
管理學個人簡歷篇十九
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：170cm。
人才測評：未測評體重：60kg。
人才類型：在校學生。
應聘職位：餐飲/娛樂-部長/服務員/傳菜員，人事總監(jiān)/經理/主管，影視/媒體。
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經歷。
畢業(yè)院校：華南師范大學。
最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：-05
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
暫無工作經驗。做事認真和負責任、積極性強。希望能在暑假實習或做兼職，增長見識的'同時積累工作經驗、提高處事能力和完善人生價值觀。
個人自傳。
學習經歷：畢業(yè)于廣州市第二中學，現就讀于華南師范大學，經濟與管理學院的管理學。
工作經歷：大學期間曾任職院學生會文娛部的干事和副部；但暫無任何有關社會工作的經歷。
為人處事：做事謹慎、為人有責任心、積極性強、有目標、開發(fā)潛力大、自學能力強。
平時生活：學習語言（正在自學韓語）、收看綜藝節(jié)目、健身運動。
管理學個人簡歷篇一
在管理學簡歷上有所選擇的彰顯自我，揚長避短是很重要，但是在揚長避短上也需要講究一定的度量。
個人信息。
性別：男。
年齡：30歲民族：漢族。
工作經驗：8年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。
身高：cm戶口：浙江臺州溫嶺市。
自我評價。
由于我所學的專業(yè)—行政管理，含義廣泛，相關的崗位都可以上崗，平時讀書期間有參加過社會實踐，深化自己的各方面能力，對于一些工作方面的問題我可以在工作中尋找到答案，積累了一定的工作能力。平時工作能吃苦耐勞,學習能力強。善于與人溝通，工作細心，希望能有個給我發(fā)揮的空間，我會努力學習的!
求職意向。
尋求職位：行政經理/主管/辦公室主任。
希望工作地點：浙江臺州。
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
希望能有更好的發(fā)展機會.
教育經歷。
主修課程科目：[2008年3月至2009年2月]浙江盤石信息技術有限公司客戶主管主要職務：帶領自己的團隊通過電話營銷、會議營銷或者面對面交談等方式，為客戶講解百度競價排名等系列產品，為客戶寫網絡營銷方案，排除客戶疑慮，平時在工作中注意對團隊的培訓,激勵!在工作中積累了培訓方面和帶領團隊等能力。自己本身對營銷策劃，會議營銷，網絡營銷等營銷方式精通!
[2009年3月至2010年1月]臺州交流網絡技術有限公司數據分析錄入專員。
負責全國客運數據的收集、整理、分析、入庫等工作，策劃網站新功能，寫網站需求說明!關于網站的功能能否達到要求進行測試等!對外開展公司宣傳(主要針對bbs\sns\微博客等等進行宣傳)、聯系合作伙伴達成合作意識等!工作中積累了更多的網絡營銷、數據搜集、分析、整理等知識.
[2010年3月至2011年1月]盼純制衣廠。
負責廠里的日常運行，包括簡單的賬務日記賬，工資整理及發(fā)放，發(fā)貨管理，客戶維護等工作!在工作中學會了帶領團隊，從而實現工作的最大效率,對廠里的日常事物熟悉并能掌握!
[2011年3月至今]北京愛車科技有限公司。
負責公司在臺州地區(qū)的信息，商戶維護和開發(fā)，錄入、整理二手車車型數據等工作。信息主要由信息采集員進行采集，現在臺州地區(qū)有2名信息采集員在服務，我主要負責他們的任務制定要監(jiān)督，解決他們遇到的問題等。商戶開發(fā)日常工作主要是負責開發(fā)臺州地區(qū)的潛在客戶，并達成合作意向，最后確立合作關系。維護商戶工作主要負責人網店制作，修改網店內容等，都需要通過公司企業(yè)郵箱與公司協調制作內容。在工作中積累的一定得社交能力，能與各方面的人交流，一邊是市場的豪車老板，一邊是公司的美工，使我溝通能力有一定的提高。
1、明確的職業(yè)定位及目標，強調核心競爭力。
求職前應明確自己的`職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
2、簡潔明了，以“數”服人。
3、簡歷重點突出近3年經歷。
一個人的經歷是很多hr關注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優(yōu)勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
4、表現個性化的求職信。
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
5、強化未來目標與人生規(guī)劃。
個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
管理學個人簡歷篇二
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月2日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
湛江廣播電視大學。
學歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
年
工作年限：
一年以內。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
銷售管理;人力資源管理;市場營銷。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
1600元/月不需要提供住房。
到職時間：
三天內。
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
證書中級;。
綜合技能：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
209月-6月。
湛江市市轄區(qū)覺民中學。
高中。
年2月-2010年6月。
湛江廣播電視大學。
?？啤?BR> 培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
宙宇網絡科技公司。
時間范圍：
2008年12月-2010年12月。
公司性質：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯網、電子商務。
擔任職位：
人事助理。
工作描述：
擔負人事助理，主要負責公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。
離職原因：
所在公司：
步行街網吧。
時間范圍：
2008年9月-2008年11月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯網、電子商務。
擔任職位：
主管。
工作描述：
負責網吧里維修與維護工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我希望找一份與自身知識結構相關的工作，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協調能力。在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當的實踐操作能力，熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
希望就職于本專業(yè)相關的有潛力的`公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。
發(fā)展方向：
我只有在接受這個職位后，才能根據實際情況指定相應的工作計劃，從而更好的發(fā)揮自己。
其他要求：
公司入職培訓。
聯系方式。
管理學個人簡歷篇三
求職目標。
目標職能：證券/金融/投資類崗位。
目標城市：茂名，廣州，佛山。
語言能力。
外語：英語良好。
粵語水平：優(yōu)秀。
國語水平：優(yōu)秀。
工作經歷。
公司名稱：****技術有限公司。
起止年月：-02～-05。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：實習。
工作描述：負責收集、發(fā)送有關錢幣、金銀幣、郵票的信息，以及參與該公司網頁的設計。
教育經歷。
畢業(yè)院校：廣東金融學院。
最高學歷：本科。
獲得學位：雙學士學位。
專業(yè)一：行政管理。
專業(yè)二：金融學。
個人自述。
我是廣東金融學院2014級的學生。本人性格開朗、活潑，易于與人溝通、交流，有良好溝通能力與團隊合作精神，抗壓能力強，可以快速適應不同的新環(huán)境。
主專業(yè)是行政管理，同時修讀了金融學雙學位。在大學的生活里，我努力學習自己的專業(yè)基礎知識，平均分達86以上，個人簡歷，積點為3.6，因此獲得“校區(qū)學習一百強”、“校區(qū)學生干部學習七十強”、“優(yōu)秀三好學生”等殊榮。
大一時擔任班里團宣傳委員，服務同學，做好宣傳組織工作，期間班在五四評議中獲得“優(yōu)秀團總支”殊榮，本人則獲得“優(yōu)秀團干”的稱號。大二開始擔任系讀書委員會網絡信息部的副部長，參與組織策劃了四次大型的讀書活動，這些活動得到系領導和同學的歡迎，期間，讀書活動被納入校園文化巡禮活動，本人則獲得“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀團員”、“工作積極獎”等稱號。這些任職經歷讓我得到了鍛煉，不僅使我養(yǎng)成了獨立思考的`習慣，同時增強了我溝通、協調方面的能力。
我還是系紅十字會和青協的成員，參加了多次的志愿者活動，如廣州市紅十字會“****”的募捐活動、廣州市第*屆特殊兒童運動會義工活動、“**中學”義教活動等。
同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了專業(yè)以外的書籍，擴展自己的知識面。還考取了大學英語四、六級證書、會計從業(yè)資格證書，還掌握了office系列辦公軟件、繪聲繪影等軟件的使用。
自我評價。
熟練使用office系列辦公軟件;具有較強的敬業(yè)精神和工作責任心、有良好的團隊合作意識和經驗，良好的組織策劃能力，有較強的學習、動手能力，性格樂觀開朗、積極向上，吃苦耐勞。
管理學個人簡歷篇四
、以下大學生個人簡 歷網還推薦一份
為參考,為了讓求職者了解到更專業(yè)的
求職簡歷
本站推薦一份
參考資料。在寫
個人簡歷
時基本原理是一樣的'，只是在寫個人等長與技術方面不同，那要
怎樣寫個人求職簡歷
呢！以下是
僅為模板。
本人刻苦耐勞，做事認真負責。在校期間曾擔任過班里的生活委員。也有一些兼職的經驗，暑假的時候做過廠里生產流水線的工作，亞運期間做過地鐵志愿者，一定程度上培養(yǎng)了團隊合作能力，國慶期間在國美電器商城做過臨時促銷員，在平時周末在酒店做過服務員，一定程度上培養(yǎng)了堅韌的性格。希望貴單位能給我一個實踐的機會，相信我能做好的。祝貴單位蒸蒸日上！
管理學個人簡歷篇五
目前住地：遼寧民族：漢族。
戶籍地：遼寧身材：156cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：28。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州市廣播電視大學。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：貿易、采購、
工作年限：應屆畢業(yè)生職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州。
自我評價。
樂觀積極，有上進心和責任心，良好的溝通能力，人際關系良好，具有團隊精神和。
協作能力，有很強的'動手實踐能力和自學能力。
管理學個人簡歷篇六
戶籍地：云南身高體重：167cm51kg。
婚姻狀況：未婚年齡：20。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通型。
求職類型：假期兼職及周末兼職。
教育背景。
現就讀學校：云南農業(yè)大學。
學歷：本科。
所學專業(yè)：
信息管理與信息系統(tǒng)。
培訓經歷：
上學期間每周五都到百老匯培訓促銷技能。
語言能力。
外語：通過了cect-4國語水平：優(yōu)。
自我評價：
熱情、活潑、開朗、對工作認真負責、進取心強、吃苦耐勞、善長與不同性格的人交往；理能力和接受新事物能力較強；善于辨證的分析和思考問題，具有較強的組織協調能力；曾組織過勤工儉學公益活動。
自我介紹：
我出生于云南省曲靖市馬龍縣一個農民家庭，天生就具有勞動人民的天性-----善良、淳樸。父輩們的殷殷囑咐，讓我踏踏實實、勤勤懇懇做人；良好的學校教育，讓我用科學的理論知識和熟練的專業(yè)技能干好每一件事；坦誠、踏實的性格，讓我在工作、學習、生活中與老師、同學相處融洽，更好的完成任務。
管理學個人簡歷篇七
年齡：21。
戶口所在：江門。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：
誠信徽章：未申請。
身高：160cm。
人才測評：未測評。
體重：
人才類型：在校學生。
應聘職位：其它類。
工作年限：0。
職稱：
求職類型：實習。
可到職日期：三個月
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣東省,江門,廣州。
畢業(yè)院校：管理學院。
最高學歷：本科。
獲得學位:。
畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：工商管理。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人能比較熟練地使用計算機辦公軟件。
個人自傳。
本人刻苦耐勞，做事認真負責。在校期間曾擔任過班里的生活委員。也有一些兼職的經驗，暑假的時候做過廠里生產流水線的工作，亞運期間做過地鐵志愿者，一定程度上培養(yǎng)了團隊合作能力，國慶期間在國美電器商城做過臨時促銷員，在平時周末在酒店做過服務員，一定程度上培養(yǎng)了堅韌的'性格。希望貴單位能給我一個實踐的機會，相信我能做好的。祝貴單位蒸蒸日上！
管理學個人簡歷篇八
姓名：
某先生。
性別：
男
照
片
身份證號：
年齡：
35歲。
民族：
漢族。
婚姻狀況：
已婚。
身高：
176cm。
體重：
56kg。
戶籍：
陜西商洛。
居住地：
陜西商洛。
學歷：
大專。
教育/培訓。
畢業(yè)院校：
陜西省廣播電視大學（陜西省財貿管理學院）。
最高學歷：
大專。
專業(yè)名稱：
財務、金融、統(tǒng)計類。
畢業(yè)日期：
培訓經歷：
-畢業(yè)于陜西省廣播電視大學財務會計電算化專業(yè)。
能力/專長。
第一外語：
英語。
應用能力：
一般。
第二外語：
無
應用能力：
無
計算機應用：
一般。
駕照類型：
暫無。
普通話水平：
一般。
現有職稱：
會計師。
工作履歷。
目前已有10年工作經驗，主要工作履歷如下：
203月--月在東莞某電子有限公司（外資企業(yè)）財務部主管會計，負責憑證單據審核，編制與申報財務報表，及會計日常工作管理等。
1月-207月在東莞某電子有限公司財務部財務主管，負責本部門整體工作等。
求職意向。
欲從事的工作。
財務主管/經理。
希望工作的地區(qū)。
陜西商洛、陜西西安。
到崗時間：
二周內。
面議。
其它要求：
面議。
個人自傳。
1.會計師職稱多年會計工作經驗，熟悉國家財務制度和相關政策法規(guī)。
2.熟練使用財務相關軟件及其他office軟件。
3.熟悉外資企業(yè)財務管理流程。
4.責任心強，有強烈的敬業(yè)精神。
管理學個人簡歷篇九
管理學類求職簡歷表格文章來源于應屆畢業(yè)生求職網,在寫這份簡歷的同時可參考以下這篇標準的個人簡歷表格為參考模板。
基本信息。
姓名：
性別：
女
照
片
身份證號：
年齡：
22歲。
民族：
漢族。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
156cm。
體重：
45kg。
戶籍：
陜西商洛。
居住地：
陜西商洛。
學歷：
大專。
教育/培訓。
畢業(yè)院校：
楊凌職業(yè)技術學院。
最高學歷：
大專。
專業(yè)名稱：
管理學類。
畢業(yè)日期：
培訓經歷：
1.5月在郵政進行實習。
2.5月在陜西天地和合出版物物流公司實習。
能力/專長。
第一外語：
英語。
應用能力：
一般。
第二外語：
無
應用能力：
無
計算機應用：
一般。
駕照類型：
暫無。
普通話水平：
一般。
現有職稱：
工作履歷。
目前已有1年工作經驗，主要工作履歷如下：
獲得中級物流師證，在中國郵政和陜西天地和合出版物物流公司實習。
求職意向。
欲從事的`工作。
物流操作員、其它相關職位、其他類。
希望工作的地區(qū)。
陜西西安、陜西陜西、陜西陜西。
到崗時間：
一周內。
800－1000元。
其它要求：
暫無。
個人自傳。
我學的是物流管理專業(yè)，從小就是一個愛學習的人。在校期間我考取了中級物流師證，我想人生就是一個活到老學到老的過程，于是我報了長安大學的物流管理專業(yè)，進行自學考試。同時我是一個愛好廣泛的人，喜歡打乒乓球，喜歡愛看書等。在上大學實習期間我能夠得到實習單位領導的好評，我是一個對工作認真負責的人.我希望能夠找到一份好工作，謝謝！
管理學個人簡歷篇十
姓名：
性別：男。
年齡：27歲(1986年5月2日)。
居住地：北京。
電話：***********(手機)。
e-mail：***@。
自我評價。
三年以上大型企業(yè)管理工作經驗。能制定公司的戰(zhàn)略計劃及管理制度，并且能有效的解決突發(fā)事件，確保公司正常運營。
為人誠實、穩(wěn)重，工作積極主動、責任心強，具備優(yōu)秀的分析、解決問題能力和自學能力，善于與人溝通，富有團隊精神、奉獻精神、創(chuàng)新精神。
求職意向。
到崗時間：一個月內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：機械/設備/重工，建筑/建材/工程，石油/化工/礦產/地質。
目標地點：北京，沈陽。
期望月薪：面議。
目標職能：項目經理/主管。
工作經驗。
/7--至今：北京xx集團有限公司(500人以上)。
所屬行業(yè)：機械/設備/重工。
營銷管理處營銷管理師。
1、負責公司生產及銷售的規(guī)劃工作;。
2、集團戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營目標及管理制度的'制定;。
3、市場調研與預測、產品銷售、客戶開發(fā)及維護管理;。
4、集團各項政策與制度在子公司的執(zhí)行情況、經營情況的監(jiān)管及運營風險監(jiān)控;。
5、與相關部門協調解決銷售業(yè)務、運營管理方面中存在的問題及突發(fā)事件;。
7、集團信息化管理：信息化整體規(guī)劃，業(yè)務流程、業(yè)務規(guī)則的制定;。
8、信息化管控體系建設及系統(tǒng)優(yōu)化方案的制定及問題的解決。
2010/1--2010/5：xx銀行(500人以上)。
所屬行業(yè)：銀行。
前臺大堂經理助理。
兼職實習：學習銀行業(yè)務操作及流程。
教育經歷。
2008/9--2010/9東北大學企業(yè)管理碩士。
/9--2008/7沈陽工業(yè)大學市場營銷本科。
所獲獎項。
2008/11研究生優(yōu)秀獎學金，三好研究生。
2005/3三等獎學金,三好學生校級。
培訓經歷。
2010/1--2010/10：教育部公共關系公共關系資格證書。
證書。
2010/10公共關系證書。
2009/8駕駛執(zhí)照。
/12大學英語六級。
2006/6大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(一般)，讀寫(良好)。
英語等級：英語六級。
管理學個人簡歷篇十一
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1986年9月28日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
55kg。
戶籍：
廣東湛江。
現所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
廣東海洋大學寸金學院。
學歷：
專科。
專業(yè)名稱：
旅游管理。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
一年以上。
職稱：
初級職稱。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
銷售管理。
職位名稱：
經營，管理;物理，采購，貿易;客服，售后。
工作地區(qū)：
湛江市湛江市;。
待遇要求：
1500元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
計算機能力：
證書初級;。
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
湛江市第六中學。
高中。
209月-2009年6月。
廣東海洋大學寸金學院。
?？啤?BR> 培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
托見科技（深圳）有限公司湛江分公司。
時間范圍：
2009年1月-2009年4月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
通訊、電信業(yè)。
擔任職位：
銷售代表。
工作描述：
離職原因：
所在公司：
廣州市超速體育用品有限公司。
時間范圍：
2009年5月-6月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)。
擔任職位：
銷售與管理。
工作描述：
離職原因：
所在公司：
湛江市創(chuàng)格裝飾材料有限公司。
時間范圍：
207月-年12月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產、物業(yè)管理、裝潢。
擔任職位：
瓷磚售后服務人員。
工作描述：
主要負責瓷磚的售后服務工作，客戶回訪等.......
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
本人思想開放,工作熱情,樂于接受新事物，喜歡挑戰(zhàn)，吃苦耐勞，善于與人溝通,善于與人協作,能獨力完成工作.。曾從事過客服銷售工作和學習管理方面，在往日的實踐中也使自己的判斷、組織等能力有所提高。成功的企業(yè)必須要一支有效益并且有效率的團隊，我深深明白要想成為這樣團隊中的一員，必須對工作負責、對團隊負責，敢于挑戰(zhàn)任務，敢于承擔責任。我期待著伯樂的出現,使自己可以投身優(yōu)秀如您的`團隊，綻放青春的光彩!!
發(fā)展方向：
希望能在企事業(yè)單位從事工作，希望能將自己在過往的工作當中積累的寶貴經驗能夠在貴企事業(yè)單位中去，使自己的工作更加得心應手，能為貴企事業(yè)單位奉獻自己微薄的力量。謝謝。
其他要求：
希望能得相應的培訓教導機會和相關的保險福利。
聯系方式。
管理學個人簡歷篇十二
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月2日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
湛江廣播電視大學。
學歷：
?？啤?BR> 專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
中級職稱。
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
銷售管理;人力資源管理;市場營銷。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
1500元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話標準。
計算機能力：
證書中級;。
綜合技能：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
9月-206月。
湛江市市轄區(qū)覺民中學。
高中。
湛江廣播電視大學。
?？?。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
所在公司：
珠海新金業(yè)彩色印刷。
時間范圍：
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔任職位：
人事助理。
工作描述：
擔負人事助理，主要負責公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。
離職原因：
所在公司：
步行街網吧。
時間范圍：
2009年8月-2012月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯網、電子商務。
擔任職位：
主管。
工作描述：
負責網吧里維修與維護工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我希望找一份與自身知識結構相關的工作，具有一定的'社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協調能力。在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當的實踐操作能力，熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
希望就職于本專業(yè)相關的有潛力的公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。
發(fā)展方向：
我只有在接受這個職位后，才能根據實際情況指定相應的工作計劃，從而更好的發(fā)揮自己。
其他要求：
房產、保險等行業(yè)，請勿打擾.謝謝。
聯系方式。
管理學個人簡歷篇十三
學習經歷：畢業(yè)于廣州市第二中學，現就讀于華南師范大學，經濟與管理學院的管理學。
工作經歷：大學期間曾任職院學生會文娛部的干事和副部；但暫無任何有關社會工作的經歷。
為人處事：做事謹慎、為人有責任心、積極性強、有目標、開發(fā)潛力大、自學能力強。
平時生活：學習語言（正在自學韓語）、收看綜藝節(jié)目、健身運動。
管理學個人簡歷篇十四
激勵是現代企業(yè)管理活動最重要、最基本的職能之一。隨著管理學、信息經濟學的飛速發(fā)展，現代激勵理論出現了一系列突破性的進展，成為令人振奮的現代管理理論和實踐的前沿。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，故如何做好人力資源管理工作成為發(fā)展中的中小企業(yè)在激烈的市場競爭中所必須面臨和值得研究的重要課題。因此，加強該領域的研究，具有重要的現實意義。
關鍵詞：企業(yè)，知識型員工，激勵機制。
一、緒論。
隨著知識與技術全球化創(chuàng)新和新經濟時代的到來，知識型員工成為企業(yè)的重要資源和主導力量。在人力和知識資本成為企業(yè)競爭優(yōu)勢資源的知識經濟時代，企業(yè)之間的競爭，知識的創(chuàng)造、利用和增值，最終都要靠知識型員工來實現，作為知識承載者、所有者的知識型員工是組織發(fā)展真正永不枯竭的源泉。越來越多的企業(yè)開始關注如何更好的激勵知識型員工，如何提高知識型員工的生產力是企業(yè)能否形成核心競爭力的根本。由于知識型員工的特殊性，對知識型員工的激勵除了金錢以外，更重要的是其成長、自主和成就。本文從知識型員工的特點和激勵因素出發(fā)，提出了應從物質激勵和非物質激勵兩方面激勵知識型員工的有效策略。
二、知識型員工的定義與特征。
（一）知識型員工的定義。
知識型員工是指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人”。他們一方面能充分利用現代科學技術知識提高工作的效率，另一方面本身具備較強的學習知識和創(chuàng)新知識的能力。知識型員工在個人特質、工作特點、心理需求和價值觀念等方面的特殊性使得企業(yè)管理者激勵知識型員工的難度增大。
（二）知識型員工的特征。
“知識型員工”這一概念是美國學者彼得?德魯克首先提出的，具體指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人。知識型員工不同于普通員工的本質特征是擁有知識資本這一生產資料，也就是說知識型員工是知識所有者。
1.較高的個人素質。
今天的知識型員工一般都具有較高的個人素質，擁有較高的學歷和其他方面的能力素養(yǎng)，不再是僅僅出賣勞動力的“機械”，不僅對于專業(yè)知識，而且對于經濟、管理等都有較多的認識，掌握著最新的技術。
2.很強的自主性。
知識型員工是一個富有活力的群體。與流水線上的操作工人被動地適應設備運轉相反，知識型員工更傾向于擁有一個自主的工作環(huán)境，不僅不愿意受制于物，而更強調工作中的自我引導。
3.有很高價值的創(chuàng)造性勞動。
知識型員工從事的不是簡單的重復性工作，而是在易變和不完全確定的系統(tǒng)中充分發(fā)揮個人的才干和靈感，應對各種可能發(fā)生的`情況，推動著技術的進步。
4.勞動過程難以監(jiān)控。
知識型員工的工作主要是創(chuàng)造性活動，依靠大腦而非肌肉，勞動過程往往是無形的，而且可能發(fā)生在每時每刻和任何場所。加之工作并沒有固定的流程和步驟，其他人很難知道應該怎樣做，固定的勞動規(guī)則并不存在。因此，對勞動過程的監(jiān)控既不可能，也沒有意義。
5.勞動成果難于衡量。
由于知識型員工的勞動過程難以監(jiān)控，而且也往往因為知識型員工的勞動成果依賴很多因素，包括同事、團隊的協作完成，因此勞動的成果一般難于衡量。
6.強烈的自我價值實現愿望。
知識型員工的需求一般在比較高的層次上，他們往往更在意自身價值的實現，并強烈期望得到單位或社會的認可。他們并不滿足于被動地完成一般性事務，而是盡力追求完美的結果。因此，他們更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，渴望展現自我價值。
三、激勵理論概述。
（一）激勵的內涵。
員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發(fā)員工的需要、動機、欲望，從而使員工形成某一特定目標并在追求這一目標的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，充分挖掘潛力，全力達到預期目標的過程。
激勵是對員工潛能的開發(fā)，它完全不同于自然資源和資本資源的開發(fā)，無法用精確的計算來進行預測、計劃和控制。員工激勵有以下幾個特點：
1.激勵的結果不能事先感知。
激勵是以人的心理作為激勵的出發(fā)點，激勵的過程是人的心理活動的過程，而人的心理活動不可能憑直觀感知，只能通過其導致的行為表現來感知。
2.激勵產生的動機行為是動態(tài)變化的。
從認識的角度來看，激勵產生的動機行為不是固定不變的，受多種主客觀因素的制約，不同的條件下，其表現不同。因此，必須以動態(tài)的觀點認識這一問題。
3.激勵手段是因人而異的從激勵的對象來看，由于激勵的對象是有差異的，所以人的需要也干差萬別，從而決定了不同的人對激勵的滿足程度和心理承受能力也各不相同。要求對不同的人采取不同的激勵手段。
4.激勵的作用是有限度的。
從激勵的程度上看，激勵不能超過人的生理和能力的限度，應該講究適度的原則。激勵的目的是使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。但是，人的潛力不是無限的，受到生理因素和自身條件的限制，所以，不同的人發(fā)揮的能力是不同的。
（二）相關激勵理論。
激勵理論是行為科學中用于處理需要、動機、目標和行為四者之間關系的核心理論。行為科學認為，人的動機來自需要，由需要確定人們的行為目標，激勵則作用于人內心活動，激發(fā)、驅動和強化人的行為。
馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級層次的，從最低級的需要逐級向最高級的需要發(fā)展。需要按其重要性依次排列為：生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現需要。并且提出當某一級的需要獲得滿足以后，這種需要便中止了它的激勵作用。
激勵理論中的過程學派認為，通過滿足人的需要實現組織的目標有一個過程，即需要通過制訂一定的目標影響人們的需要，從而激發(fā)人的行動，包括弗洛姆的期望理論、洛克和休斯的目標設置理論、波特和勞勒的綜合激勵模式、亞當斯的公平理論、斯金納的強化理論等等。
最具代表性的弗洛姆（v.h.vroom）的“期望理論”認為，一個目標對人的激勵程度受兩個因素影響：
一是目標效價，指人對實現該目標有多大價值的主觀判斷。如果實現該目標對人來說，很有價值，人的積極性就高；反之，積極性則低。二是期望值，指人對實現該目標可能性大小的主觀估計。只有人認為實現該目標的可能性很大，才會去努力爭取實現，從而在較高程度上發(fā)揮目標的激勵作用；如果人認為實現該目標的可能性很小，甚至完全沒有可能，目標激勵作用則小，以至完全沒有。
在弗洛姆之后，美國管理學家e.洛克（e.a.locke）和休斯。
（c.l.huse）等人又提出了“目標設置理論”。概括起來，主要有三個因素：
（1）目標難度。目標應該具有較高難度，那種輕而易舉就能實現的目標缺乏挑戰(zhàn)性，不能調動起人的奮發(fā)精神，因而激勵作用不大。當然，高不可攀的目標也會使人望而生畏，從而失去激勵作用。因此，應把目標控制在就有較大難度，又不超出人的承受能力這一水平上。
（2）目標的明確性。目標應明確、具體，諸如”盡量干好”、”努力工作”等籠統(tǒng)空泛、抽象性的目標，對人的激勵作用不大。而能夠觀察和測量的具體目標，可以使人明確奮斗方向，并明確了自己的差距，這樣才能有較好的激勵作用。
（3）目標的可接受性。只有當職工接受了組織目標，并與個人目標協調起來時，目標才能發(fā)揮應有的激勵功能。為此，應該讓職工參與組織目標的制定，這比由管理者將目標強加于職工更能提高目標的可接受性，可以使職工把實現目標看成自己的事情，從而提高目標的激勵作用。
這些關于需要和目標的研究，都成為設計業(yè)績評價體系必須考慮的因素，特別是激勵的過程理論中提出的若干要求，對于設計有效的業(yè)績評價體系具有指導意義。
四、我國企業(yè)對知識型員工激勵存在的問題。
我國企業(yè)對知識型員工的薪酬激勵問題還不是很重視，或是由于缺少科學理論的指導，而在對知識型員工的薪酬激勵制度設計中走入了誤區(qū)，導致了薪酬管理存在著諸多問題。
1薪酬激勵忽略知識型員工的特殊性。
中小企業(yè)薪酬激勵中的重要誤區(qū)是沒有將知識型員工與一般員工區(qū)別對待，即忽視了二者的層次性與差異性。知識型員工一般具有較強的自主意識與參與意識，對當權者權威的服從觀念較弱，很多中小企業(yè)管理者對這種工作方式并不認同，甚至有所誤解，導致管理態(tài)度和管理行為的缺少溝通和易產生誤會。
2薪酬激勵“重外”而“輕內”
目前我國中小企業(yè)對員工的報酬激勵方式比較單一，大多仍為基本工資加獎金、年度獎金獎勵等構成。而獎金和年度獎勵通常是現金的形式。管理者認為只要有高工資、高福利，就能吸引住知識型員工，基于這種認識，許多企業(yè)紛紛打出了“高工資、高福利”的“雙高”策略。以為只要有高工資、高福利，就能真正吸引住知識型員工。他們把薪酬完全理解為了貨幣和物質獎勵。
3薪酬管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配。
企業(yè)經營戰(zhàn)略不同，薪酬策略也應不同，但目前我國中小企業(yè)大多實行統(tǒng)一的薪酬策略，很大程度上與企業(yè)經營戰(zhàn)略脫鉤。如對于處在成熟階段的企業(yè)，其經營戰(zhàn)略與成長階段不同，因而薪酬制度也應有相應變動，但管理者并沒有將員工薪酬予以適當調整。又如一些企業(yè)聲明將股東的長期利益作為它的策略目標，但實際中卻著重于獎勵短期經營業(yè)績，導致了薪酬制度與經營戰(zhàn)略的不匹配。
4薪酬激勵沒有表現出程序公平。
盡管要設計一套科學的薪酬評價體系并不是一件容易的事，但是一般來講，中小企業(yè)，尤其是民營中小企業(yè)的管理者會注意到薪酬管理中公平的諸層次，如同等級知識型員工薪酬的橫向公平、不同等級知識型員工的縱向公平等。然而，設計者往往只注重了薪酬設計結果的公平，而忽視了薪酬評定程序的公平性。在他們看來，只要使知識型員工得到的薪酬與他們的相對工作價值相當，或與他們對企業(yè)的貢獻相當，薪酬框架的設計與操作是暗箱操作還是陽光操作并不重要。
5人力資本的投資補償不足。
中小企業(yè)往往對知識型員工學習和自我發(fā)展的需要沒有引起足夠的重視，更不懂得對知識型員工來說，學習、培訓也是重要的管理手段，忽視知識型員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。沒有認識到員工的培訓和提高與企業(yè)的發(fā)展間的良性互動關系。即知識型員工有積極性加大自我開發(fā)力度，這將有助于員工整體素質的提升，員工整體素質提升又將有助于企業(yè)經濟效益的提高。從而形成員工素質提升和其薪酬水平提高與企業(yè)更好發(fā)展間的相互促進關系。
6激勵機制缺乏創(chuàng)新。
中小企業(yè)大多比較“務實”，他們關注的只是那些能在短期內為企業(yè)帶來價值的東西，所以寧愿把精力放在營銷工作上，不愿花過多的心思去研究員工薪酬激勵制度的問題，尤其是不愿意去研究“內在薪酬”制度的完善問題。目前國內員工的激勵制度和激勵措施極少是“國產”的，絕大部分是“舶來品”，而如果不考慮我國的民族文化和風俗習慣等因素，“進口”的薪酬激勵制度很可能會“水土不服”，并不能給我國中小企業(yè)的管理帶來明顯的良好效果。因而，薪酬激勵機制缺乏創(chuàng)新對于我國總體人力資源管理工作是不利的，也不利于知識型員工的有效激勵和企業(yè)人力資本的可持續(xù)增長。
五、完善企業(yè)知識型員工激勵機制的措施。
(一)物質激勵方面。
雖然物質激勵對知識型員工來說已經不是主要的激勵方式了，但物質需要是人類的第一需要，是人們從事其他活動的基礎，知識型員工也有物質需要，因而對知識型員工的激勵當然也離不了物質激勵。
1．提高知識型員工的金錢收益。
對知識型員工來說，金錢報酬是衡量自身價值的尺度。企業(yè)必須根據員工貢獻的大小，給予員工與其貢獻相符的金錢報酬。對邊際產出最大的員工要給予高酬。另外，采取股權激勵的方式，即讓知識型員工通過一定形式獲取公司一部分股權的長期性激勵制度，使知識型員工與企業(yè)利益共享、風險共擔，從而既提到了知識型員工的金錢收益，又可以長期保留和吸引優(yōu)秀的高級人才。
2．保護員工知識產權的收益權。
知識產權保護是與人才激勵機制密切相關的重要問題，在對知識型員工的激勵中尤其重要。由于知識型員工工作的創(chuàng)造性，在其工作過程中很可能產生一些具有知識產權的成果，因此，企業(yè)必須遵守知識產權保護的法律法規(guī)，建立起有效的知識產權保護機制，保護知識型員工對其知識產權的收益權，以激勵員工的工作激情，促進員工的知識共享行為，發(fā)揮知識型員工對企業(yè)發(fā)展的作用。
(二)非物質激勵方面。
物質利益固然是發(fā)揮積極性的基本因素，但對知識型員工來說已不是主要的激勵因素。對知識型員工精神方面的激勵比物質激勵更有效果，可以持久地起作用。主要可從以下幾方面著手。
1．成就激勵。
(1)提供有挑戰(zhàn)性的工作。知識型員工一般不滿足于被動地完成常規(guī)性事務，追求的是對自身專項知識創(chuàng)造運用。因此具有挑戰(zhàn)性的工作是他們期待與向往的，攻克難關更能體現自我價值，激發(fā)工作中的激情。企業(yè)要給具有十分能力的知識型員工提供需要十二分能力的工作，使工作具有充分的挑戰(zhàn)性。另外，還可通過工作輪換和工作豐富化來實現。當知識型員工覺得現有工作已不再具有挑戰(zhàn)性時，管理者可以把他輪換到同一水平、技術相近的另一個更具有挑戰(zhàn)性的崗位上去。這樣，由工作輪換所帶來的新工作內容，就可以減少知識型員工的枯燥感，使積極性得到加強。工作豐富化是對工作內容和責任層次的垂直深化，可使知識型員工在完成工作的過程中，有機會獲得一種成就感和自身發(fā)展。
(2)營造和諧的工作環(huán)境。企業(yè)管理者應經常深入組織集體活動，加強人際溝通，把企業(yè)建成一個充溢親情的大家庭，使得員工有明顯的歸屬感。首先，在機構內部建立公平、公開、透明的競爭機制，讓所有員工在既定的、大家認同的規(guī)則面前，公平、公開地競爭，在充分的發(fā)展空間內優(yōu)勝劣汰；其次，要建立健全有利于人際溝通的制度，提倡管理者與員工之間、員工與員工之間的雙向溝通。溝通提供了一種釋放情感的情緒表達機制，并滿足了知識型員工的社交需要，使知識型員工取得的成果可以及時得到其他成員和組織的認司。
2．自主激勵。
(1)實行彈性工作制。組織中的工作設計應注意考慮體現員工的個人意愿及價值，只要他們能在既定的組織目標和自我考核的體系框架下，自主地完成公司的任務，公司應給予他們這個自由。企業(yè)應充分信任它的員工不需要在經理的監(jiān)視下也能按時完成工作，并能很好地平衡其個人生活和工作。實行彈性工作制，包括彈性工作時間、在家辦公等多種方式?，F代信息及網絡技術的發(fā)展，為彈性工作制的發(fā)展提供了條件。利用網絡終端在家辦公，不僅滿足了知識型員工的工作特性，而且可以為企業(yè)節(jié)省辦公費用。
(2)鼓勵員工參與管理。知識型員工一般來說不習慣于受指揮，所以，在企業(yè)的人力資源管理中，要考慮到這一特點，企業(yè)一方面要根據任務要求，進行充分的授權，允許員工制定他們自己認為是最好的工作方法；另一方面為其提供創(chuàng)新活動所需要的資源，包括資金、物質上的支持，也包括對人力資源的調用；同時，給予知識型員工一定的權力，參與企業(yè)的發(fā)展決策和各級管理工作的研究和討論，給其提供一個取得別人重視的機會，從而產生責任感。下放決策權，謀求決策的科學性，求得知識型員工對決策的理解，使員工感到上級主管的信任，從而體會到自己的利益與組織發(fā)展密切相關并因此產生強烈的責任感。
3．成長激勵。
教育和不斷提高自身技能的學習機會，這可使他們了解其專業(yè)領域的發(fā)展，從而具備終身就業(yè)的能力。
(2)重視員工的職業(yè)發(fā)展。在知識型員工中，一部分人希望成為管理者，有一部分人卻只想成為專業(yè)權威。因此，企業(yè)可采用雙重職業(yè)途徑的方法，來滿足不同價值觀員工的需求，但必須使每個層次上的報酬是可比的。企業(yè)應充分了解員工的職業(yè)發(fā)展意愿，根據自己的職位資源，為其提供富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展機會，包括授權管理和內部提升機制兩個方面。即讓員工在工作中有發(fā)言權和一定的管理決策權，提供適合其要求的上升道路，讓員工能隨企業(yè)的成長及所做的貢獻，獲得公平的職位升遷；或是創(chuàng)造新事業(yè)的機會，讓員工能夠清楚地看到自己在組織中有發(fā)展前途，能實現自己的理想，這樣員工就會與組織形成長期合作、榮辱與共的伙伴關系，為企業(yè)盡心盡力地貢獻自己的力量。
六、結論。
綜上所述，人是知識的主人，知識經濟時代的經濟增長和財富積累更加依賴于知識的所有者――人。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，正確、準確地激勵知識型員工，必將促進企業(yè)進步。
參考文獻：
[1]趙曙明等:知識企業(yè)與知識管理.南京大學出版社，
[2]達爾尼夫:知識經濟.珠海出版社，.9。
[3]張一弛:人力資源教程北京:北京大學出版社，
管理學個人簡歷篇十五
基本資料。
姓名。
性別：男。
出生年月：10月。
自我評價。
在家我是父母的好孩子，在校我是老師的好學生，我相信我一定會做好我人生中的每個角色，完成好我的工作，成為企業(yè)中一名優(yōu)秀的員工正是我努力的目標。望領導給予我這個人生中最重要的機遇。
教育經歷。
畢業(yè)年月：7月。
最高學歷：本科。
畢業(yè)學院：西安財經學院。
所修專業(yè)：財務管理。
居住地：西安市。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望地點：天津市，陜西省。
期望職位：會計、財務企業(yè)管理銷售。
工作經歷/社會實踐經歷。
時間工作單位職務。
8月-天津融海川有限公司經理助理。
校內獎勵。
獲得時間獲得獎項學校。
5月優(yōu)秀班干部商學院。
校內職務。
擔任時間職務名稱學校。
年2月-2010年1月教務辦公室助理商學院。
管理學個人簡歷篇十六
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1988年10月15日。
證件號碼：
20072******。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
162cm。
體重：
50kg。
戶籍：
廣東湛江。
現所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學校：
南華工商學院。
學歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
旅游管理。
畢業(yè)年份：
1年。
工作年限：
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：
元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
計算機能力：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
工作經歷。
其他信息。
自我介紹：
性格活潑開朗，待人熱情友好，為人謙虛勤奮，能吃苦，工作認真負責，適應能力強，領悟性高，有團隊精神。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯系方式。
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管理學個人簡歷篇十七
姓名：/性別：男。
出生日期：19850203民族：漢
戶口所在：北京目前所在：北京。
畢業(yè)院校：北京化工大學政治面貌：中共黨員。
最高學歷：碩士所修專業(yè)：管理。
人才類型：普通求職畢業(yè)日期：
求職意向。
求職類型：兼職。
應聘職位：教育者。
希望地點：北京。
希望工資：面議。
自我評價。
1、寓教于樂有自己的學習和教育方法，深受學生喜愛；
2、較強的.溝通能力，并喜歡心理咨詢，能解決孩子們的心理問題。
3、身為公安大學學子有較強的組織性紀律性。
教育背景。
209月至206月北京化工大學管理學學士。
年9月至...中國人民公安大學管理學碩士。
實踐經歷。
~2009擔任班級學習委員期間，所屬班級被評為“校優(yōu)秀學風班”并且本人被評為?！皟?yōu)秀學生干部”
2005假期開灤集團人力資源部。
假期中冶京唐項目部。
假期中鐵五局項目部。
所獲獎勵。
2005—2006第一學年：校極學習標兵、校級優(yōu)秀學生、校級二等獎學金。
2005—2006第二學年：校級優(yōu)秀學生干部、校級優(yōu)秀學生、校級二等獎學金。
2006—2007第一學年：校級三等獎學金、院級優(yōu)秀學生、優(yōu)秀青年志愿者。
2006—2007第二學年：院級優(yōu)秀學生干部、校級優(yōu)秀學生干部。
2007—第一學年：校級二等獎學金、校級優(yōu)秀學生干部。
2007—2008第二學年：國家勵志獎學金、校級三等獎學金、校級三好學生。
首屆中國大學生汽車文化節(jié)汽車技能大賽優(yōu)勝獎。
校級優(yōu)秀大學畢業(yè)生。
語言能力。
英語熟悉六級。
普通話唐山話。
計算機能力。
計算機二級access熟練應用office辦公該軟件。
聯系方式。
聯系電話：13763324553。
聯系地址：廣州市天河區(qū)。
電子信箱：960672735@。
個人網站：/。
管理學個人簡歷篇十八
姓名：
性別：
女
身份證號：
年齡：
26歲。
民族：
漢族。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
152cm。
體重：
45kg。
戶籍：
陜西商洛。
居住地：
陜西商洛。
學歷：
大專。
教育/培訓。
畢業(yè)院校：
西安財經學院。
最高學歷：
大專。
專業(yè)名稱：
管理學類。
畢業(yè)日期：
培訓經歷：
7月畢業(yè)于西安財經學院會計學專業(yè)，有會計從業(yè)資格證，會計電算化證，辦公自動化證。
能力/專長。
第一外語：
英語。
應用能力：
一般。
第二外語：
無
應用能力：
無
計算機應用：
一般。
駕照類型：
暫無。
普通話水平：
熟練。
現有職稱：
工作履歷。
目前已有2年工作經驗，主要工作履歷如下：
2008.3——5月西安自考辦收費。
2008.5——2009.8西安中藥集團公司西郊公司業(yè)務配送部做出納兼銷售統(tǒng)計。
2009.9月至今商洛國際會議中心收銀。
求職意向。
欲從事的工作。
財務/審(統(tǒng))計類、財務/審(統(tǒng))計類。
希望工作的'地區(qū)。
陜西商洛。
到崗時間：
1200－1500元。
個人自傳。
踏實肯干，認真仔細，有較強的團隊意識和組織協調能力，有較強的學習適應能力，能很快適應新環(huán)境，學習新知識，新技能。
還有更多。
管理學個人簡歷篇十九
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：170cm。
人才測評：未測評體重：60kg。
人才類型：在校學生。
應聘職位：餐飲/娛樂-部長/服務員/傳菜員，人事總監(jiān)/經理/主管，影視/媒體。
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經歷。
畢業(yè)院校：華南師范大學。
最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：-05
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
暫無工作經驗。做事認真和負責任、積極性強。希望能在暑假實習或做兼職，增長見識的'同時積累工作經驗、提高處事能力和完善人生價值觀。
個人自傳。
學習經歷：畢業(yè)于廣州市第二中學，現就讀于華南師范大學，經濟與管理學院的管理學。
工作經歷：大學期間曾任職院學生會文娛部的干事和副部；但暫無任何有關社會工作的經歷。
為人處事：做事謹慎、為人有責任心、積極性強、有目標、開發(fā)潛力大、自學能力強。
平時生活：學習語言（正在自學韓語）、收看綜藝節(jié)目、健身運動。