總結是對過去經驗的提煉和歸納，有助于我們積累和成長。完美的總結需要結構清晰，貫穿始終。希望大家在閱讀這些總結范文時能夠找到自己的啟示和感悟。
如何寫自我表揚篇一
尊敬的園領導：
你好！
我是貴園大班[xx-xxx]小朋友的家中。首先，我代表我的孩子，在六一兒童節(jié)來臨之際，向貴園所有的老師道聲：辛苦了！感謝您為孩子付出的一切！
說實話，和許多家長一樣，在孩子入園前，我也十分的困惑。因為幼兒園是孩子接觸社會，接觸集體的第一步，如何幫助孩子走好這關鍵的一步呢？我先把女兒送到別的幼兒園小班（請家長理解我們隱藏了幼兒園的名稱），但由于班中學生多老師少以及菁菁膽小，所以孩子不適應那里的環(huán)境，每天早晨不是吵鬧著不去幼兒園就是要晚上早去接她，孩子在幼兒園的
生活
不容樂觀，令我倍感擔憂。后來貴園開始招生了，我就把菁菁轉到貴園的金寶寶班，開始我也曾擔憂孩子能否和以前那樣費心，但幾天下來，我發(fā)覺我的擔憂是多余的。貴園及班里的老師是值得我們信任的，把孩子放在這里我才能放心。
孩子身上承載了我們全部的希望，很幸運孩子遇上了這么好的老師。孩子媽媽說：孩子不管怎么哭鬧，不管有多難纏，老師們從來不對孩子大吼大叫，而是像對待自己的孩子一樣，不厭其煩，認真進行引導，這樣的事實很多很多，簡直舉不勝舉，這種充滿人性化的教育管理方式，讓我們這些家長感覺很放心，它去掉了我的一塊心病，讓我無后顧之憂，安安心心的上班。大班的每位老師都非常的負責。年輕的劉老師、默默無聞的朱老師都對孩子和藹可親。幼兒園從上到下，從園長，老師到傳達室，都非常的和氣認真，不論是對班中的孩子，只要在幼兒園里都能得到各位老師的精心照料，不會因為這個孩子不是自己班的而沒人管。孩子在幼兒園就像在家一樣，沒有任何孤獨感。
我們非常感謝張老師、劉老師、朱老師，想借這封信來表達我對三位老師的感激之情，望園領導轉達。
兒童節(jié)是孩子們最開心最高興的日子，所有孩子快樂與成長都與老師們的辛勤勞動分不開，老師的愛將深深地印在孩子成長的
心靈
中。節(jié)日里孩子們歡樂的笑臉將映射出老師的努力果實。謹此，兒童節(jié)來臨之際，祝老師年輕、健康、
幸福
！
大班[xx-xxx]父親
日期
尊敬的校長：您好!
我是貴校學生趙伊琳的家長。今天我懷著無比激動的心情連夜給您寫了這封信，懇請您耐心看完。這封信的目的只有一個：感謝學校領導，感謝初一四班班主任劉爽老師！
2012年10月22日，上午早自習期間，趙伊琳
同學
由于最近身體不適，突然流鼻血，暈倒了。學生們亂做一團，并及時通知班主任劉爽老師。劉老師知道后，第一時間趕到現場。在通知家長的同時，她沒有一絲耽擱，自己掏錢打車把孩子送往醫(yī)院治療。在現今物欲橫流、金錢至上的社會，劉老師不怕擔責任、對學生視為己出、甘愿奉獻的精神深深地打動了我們！
等我們學生家長趕到醫(yī)院后，劉老師并沒有丟下一切不管，而是及時與我們溝通、介紹孩子情況并安慰家屬、忙前忙后幫忙聯系大夫，作為孩子的家長，見到如此負責、如此無私的老師，我們又一次被深深的感動。
教師，被喻為太陽底下最光榮的職業(yè)。她對學生的言傳身教、一言一行都代表著學校乃至整個教育系統的形象。雖然今天趙伊琳同學并不是病的很重，只是貧血暈倒，但劉爽老師這種關鍵時刻勇于奉獻、勇于擔當的精神和做法，再一次向我們學生家長生動的闡述了教師的偉大和榮譽！
我相信劉老師在危機時刻能做出如此感人的'舉動，與她平時對學生悉心呵護、耐心負責的風格是分不開的，“幼吾幼以及人之幼”劉爽老師再一次用實際行動捍衛(wèi)了教師的榮譽，她真不愧為人民教師的光榮稱號！
為此，我特地寫一封感謝信來表達我們父母對貴校的老師一份由衷的感謝。我們只是普普通通的學生家長，孩子在關鍵時刻能得到貴校劉爽老師這樣負責、無私奉獻的照顧、愛護，是我們全家的幸運，作為家長感到非常高興和自豪?！皞鞯朗跇I(yè)解惑”劉老師對學生的精心照顧與關注，今天給學生和我們學生家長上了生動的一課，我也有理由相信此刻她已經在學生的心里播下了一顆希望。
最后，我們全家非常感謝貴校劉爽老師對趙伊琳同學在校生病期間的關心、照顧，同時，也感謝校長領導能培育出如此出色的教師，對貴校為教育事業(yè)做出的貢獻表示由衷的感謝！
學生家長：
尊敬的趙校長：
您們好！我們是xx班學生家長，首先讓我們向您致以衷心的感謝！感謝校長，以優(yōu)秀的教學團隊，卓越的教育質量，給孩子們高水平的
學習
教育，讓我們的孩子能夠健康快樂地成長，學習
成績
優(yōu)異。
我們集體寫出這封發(fā)至內心的表揚信主要是感謝為xx班級付出極大辛勞的聶老師，感謝聶老師對的悉心教導，豐富了孩子們學習知識，生活知識和人生價值。
在孩子的學習路上聶老師不分晨昏的忙碌，絞盡腦汁，只引導學生，能成大器，能出類拔萃，希望孩子能心智更成熟，能跟上老師的腳步， 有這么好的老師是孩子們的福氣。孩子們都說他們最喜歡聶老師的課堂，因為聶老師的課堂總是豐富多彩，總是樂趣多多，總是互動不斷，孩子們都在歡快的節(jié)奏里學到了更多的知識，學習成績一直優(yōu)秀?？梢钥闯雎櫪蠋熓蔷o跟時代，把自己當做孩子們的大朋友，孩子們也把聶老師當成自己的好朋友，一個關懷備至的好朋友，一個體貼入微的好朋友，一個學識淵博的好朋友，一個受人尊敬的好朋友，一個可以作為楷模的好朋友。
聶老師不但讓孩子學習快樂，學習成績優(yōu)秀，還教會了很多很好的做人習慣，很好的禮貌習慣。我們幾個家長都說做家長的平時都忙，沒有太多教育孩子的時間，但是孩子們都特別懂事，特別聽話，有幾個以前調皮的孩子也都懂事多了，最令家長們感動的是每到父母生日或是父親節(jié)母親節(jié)，孩子們都會給父母一個驚喜，或者一封感人肺腑的信，或是一個小小的自己制作禮品，或是一句純真的祝福。我們知道這些都是聶老師的教育成果，是聶老師的功勞，是聶老師、當然也是學校教育的成功。
這么好的校長，這么好的老師而進步更快，做人更好，成就更大。
常言老師是辛勤的園丁，學生是美麗的花朵，有這么好的園丁去照顧去栽培這群美麗的花朵，那么花朵都會結出甜美的果實。
聶老師帶孩子們有些日子了，其實我們做父母的早就看到孩子們身上令人驚喜的變化，早該做些
什么
表示我們的由衷謝意。恰好最近我們幾個家長聚在一起，大家就商量做點表示來展示我們的謝意，這封信就是一點心情，一點感動，一點誠懇，再次我們幾個家長一起說聲謝謝，謝謝學校，謝謝校長，謝謝聶老師。
家長：
如何寫自我表揚篇二
尊敬的小區(qū)業(yè)主：
您們好!
值此新春佳節(jié)即將來臨之際，我們小區(qū)物業(yè)管理公司對多年來一直支持和配合物業(yè)管理工作的廣大業(yè)主，表示衷心的感謝!廣大業(yè)主自覺遵守《業(yè)主公約》，愛護公共設施、廣場綠地，自覺維護環(huán)境衛(wèi)生、公共秩序，生活垃圾定時定點投放，建筑垃圾適時清運等，正是您們的支持和配合，星光苑于20xx年12月被省建設廳授予“省級物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)”，物業(yè)管理服務等級被上級主管部門評定為乙級，我們的家園變得如此優(yōu)美整潔、舒適溫馨、文明安全、和諧有序。為歡度節(jié)日，過一個安全祥和的春節(jié)，我們小區(qū)物業(yè)管理公司，在此特別提醒您注意：
一、做好自身的安全防范，注意防火防盜。當您外出探親訪友、旅游時請您一定要關好自家的門窗，對水、電、暖、氣等容易出現問題和故障的設施進行檢查和處理，并將您的聯系方式告知小區(qū)物業(yè)管理處或您的鄰居。
二、家中不要存放大量現金，零用的現金和金銀首飾等貴重物品要妥善保管，戶口簿、身份證和存折要分開存放;地下室勿放貴重物品;不要輕信各種形式的小廣告，當有人主動上門進行各種服務時，請您提高警惕，不要隨意開門，以免您的人身安全和財產受到損失，遇到情況要及時通知物業(yè)或報警。
三、當您好開車進出小區(qū)時請不要鳴笛，并低速行駛，離車后一定要鎖好車。車內不要存放皮包、電腦、相機、手機等貴重物品，以防犯罪分子砸車玻璃盜竊財物。
四、敬請廣大業(yè)主隨手關好樓寓防盜門，防止外人非法侵入，造成損失。燃放煙花爆竹的，要按照區(qū)委、區(qū)政府《關于城區(qū)燃放煙花爆竹的通告》的有關規(guī)定燃放，要遠離樓體、人群、可燃物、易燃物，并請注意防火、防炸傷等。
五、張貼對聯等要用膠帶，不要用膠水。
業(yè)主的滿意，就是物業(yè)服務的標準。新的一年，我們將一如既往的樹立“服務第。
一、業(yè)主至上”的服務理念，為廣大業(yè)主提供優(yōu)質的服務，完善的管理，將我們的家園建設管理的更美更好更溫馨!
祝廣大業(yè)主春節(jié)快樂、闔家幸福、安居樂業(yè)、世代安康!
xx年x月x日。
如何寫自我表揚篇三
xxx：
20xx年7月25日晚，由于本人疏忽大意，未鎖車門。車門玻璃沒搖起來直接回家了。當小區(qū)的治安人員發(fā)現，多方聯系不到本人，在這種的情況下，我小區(qū)的治安人員在車旁看守了整整一夜，使車輛及車內物品絲毫未損。
第二天早上本人在準備上班時在留下的`字條上提醒本人以后注意鎖車門時才發(fā)現自己沒有鎖車門，很感動！本人多方打聽都未打聽到夜值班人員的姓名，他們這種職業(yè)道德行為值得贊賞，只能以一封短短的感謝信來表達本人內心深處的感激之情。
他們的這種忠于職守。盡職盡責精神值得我們學習，他們的付出為我們的小區(qū)帶來了安寧，我們生活在這樣和諧的小區(qū)很放心。
本人特此感謝！
xxx。
xx年x月x日。
如何寫自我表揚篇四
尊敬的幼兒園園長及老師：
你們好！我是學前一班xx的家長。值此新年來臨之際，我謹代表郝丁漪的親友向你們致以最誠摯的祝愿，祝你們節(jié)日快樂，心想事成，萬事如意！并對學前一班的王文霞和白鷺老師的崇高師德和可敬的敬業(yè)精神提出表揚。
我的孩子是四周歲入園，現在已經五歲半了，在這一年半的時間里，榮幸地接受過幾位老師的教育，她們就是白如、白鷺，王文霞老師。在她們辛勤的培養(yǎng)與備至的關懷中，孩子一天天長大，我真切地感受著她一點一滴的變化，真是高興在心里，感激在心中。
孩子的身體素質不好，在來貴園這前，幾乎是上一周休三周。但自從轉入貴園經家長與老師溝通后，幾位老師對孩子是倍加呵護，特別是在孩子吃中藥其間為了不擔誤孩子上課，老師們主動承擔給孩子喂藥的重任。因為是中藥在喝前還需加熱，孩子告訴我老師用自已的飯盆給熱，并鼓勵她要堅強。還說我在園喝藥一點也不苦，因為有老師陪著。每當我問起她幼兒園好不好、老師好不好的時候，她都說好。雖然答案很簡單，但她對幼兒園、對老師的親近感讓我欣慰，因為這是她全面地接受幼兒教育的前提條件。
其實，對于孩子能學到多少知識，我不是十分關注，我更關注的是孩子的身體素質、道德品質、行為習慣、學習興趣。而園中合理的膳食結構、先進的教育理念、科學的管理模式、敬業(yè)的教師隊伍，恰好營造了一個良好的空間，讓孩子健康快樂地成長著，進步著。
再次感謝老師們！
此致
敬禮
姓名：xx。
日期：20xx年xx月xx日
如何寫自我表揚篇五
××電視臺《××》欄目級：
貴單位××、××兩名同志來我支隊拍攝節(jié)目期間，雖然拍攝工作難度大，但他們能夠忘我工作，迎難而上，順利地完成了拍攝工作，給我支隊官兵留下了深刻的印象。
特別是在10月24日，為了完成拍攝任務，他們從早上8點一直工作到第二天凌晨3點，驅車近500公里，先后到湖南省郴州市、廣東省韶關市采訪有關人員。為了把鏡頭拍好，他們不惜以身試險，帶著器材下到50多米深的懸崖下面取景;對不滿意的鏡頭，他們不放過一個，不辭勞苦地重復多次，直到滿意為止。
希望貴單位能適時對××、兩位同志予以表揚和獎勵。
此致
敬禮!
市公安消防支隊。
二〇一二年二月五日。
如何寫自我表揚篇六
尊敬的校長：
您好！
我是貴校學生xx的家長。今天我懷著無比激動的心情連夜給您寫了這封信，懇請您耐心看完。這封信的目的只有一個：感謝學校領導，感謝初一四班班主任劉爽老師！
20xx年10月22日，上午早自習期間，趙伊琳同學由于最近身體不適，突然流鼻血，暈倒了。學生們亂做一團，并及時通知班主任劉爽老師。劉老師知道后，第一時間趕到現場。在通知家長的同時，她沒有一絲耽擱，自己掏錢打車把孩子送往醫(yī)院治療。在現今物欲橫流、金錢至上的社會，劉老師不怕擔責任、對學生視為己出、甘愿奉獻的精神深深地打動了我們！
等我們學生家長趕到醫(yī)院后，劉老師并沒有丟下一切不管，而是及時與我們溝通、介紹孩子情況并安慰家屬、忙前忙后幫忙聯系大夫，作為孩子的家長，見到如此負責、如此無私的老師，我們又一次被深深的感動。
教師，被喻為太陽底下最光榮的職業(yè)。她對學生的言傳身教、一言一行都代表著學校乃至整個教育系統的形象。雖然今天趙伊琳同學并不是病的很重，只是貧血暈倒，但劉爽老師這種關鍵時刻勇于奉獻、勇于擔當的精神和做法，再一次向我們學生家長生動的闡述了教師的偉大和榮譽！
我相信劉老師在危機時刻能做出如此感人的舉動，與她平時對學生悉心呵護、耐心負責的風格是分不開的，“幼吾幼以及人之幼”劉爽老師再一次用實際行動捍衛(wèi)了教師的榮譽，她真不愧為人民教師的光榮稱號！
為此，我特地寫一封感謝信來表達我們父母對貴校的老師一份由衷的感謝。我們只是普普通通的學生家長，孩子在關鍵時刻能得到貴校劉爽老師這樣負責、無私奉獻的照顧、愛護，是我們全家的幸運，作為家長感到非常高興和自豪?！皞鞯朗跇I(yè)解惑”劉老師對學生的精心照顧與關注，今天給學生和我們學生家長上了生動的一課，我也有理由相信此刻她已經在學生的心里播下了一顆希望。
最后，我們全家非常感謝貴校劉爽老師對趙伊琳同學在校生病期間的關心、照顧，同時，也感謝校長領導能培育出如此出色的教師，對貴校為教育事業(yè)做出的貢獻表示由衷的感謝！
此致
敬禮
姓名：xx。
日期：20xx年xx月xx日
如何寫自我表揚篇七
尊敬的業(yè)主朋友：
您好！
感謝您的啟閱，首先我代表廣東星藝裝飾集團祝您生活愉快、家庭幸福！
也許您已經收房，也許您正準備收房，無論如何，廣東星藝裝飾在此恭祝您喜接新房，喬遷新居！
值此收房、喬遷喜慶之際，我公司不能因業(yè)務而頻繁打電話影響您的生活或工作，因此以信件方式送出我們的祝福。祝?？赡苌陨詠磉t，可這是我們發(fā)自內心的真誠祝福。
提到裝修是一件勞心費神的事，有人說“在這個房價飛濺的時代，一塊石頭都值個幾百塊，咱可得裝修好，用一輩子”說得不假，因為裝修是一個系統工程，僅基礎裝修就有水電工、泥工、木工、油漆工、煽灰工六大工種，還有各項主材的選用和配送安裝，每個環(huán)節(jié)都不能有疏忽。但如果選擇了一件正規(guī)裝修公司則會為您省事不少。想要把家裝修得稱心如意，如何來選擇一家正規(guī)的公司？廣東星藝裝飾建議您可以從以下方面著手：
公司員工會把他們的服務流程、收費標準、材料體系、設計施工、售后服務等各方面的問題詳細地介紹給業(yè)主，另外還會為業(yè)主安排察看公司正在施工或已近尾聲的工地，以讓業(yè)主親眼看到他們的施工工藝、服務態(tài)度、工程質量，這樣更讓人信服。
根據業(yè)主的投資計劃，用自已的專業(yè)素養(yǎng)來替業(yè)主利用有限的投資做出更加實用、完美的裝飾效果，并可全程跟蹤，包括選購地板、地磚、櫥柜、潔具、燈具等主材，設計師都可全程陪同，以達到與整體裝飾協調配套。
有詳細的預算體系，對用材的品牌、規(guī)格、單價、數量、標注明確，而且由您親自驗收材料。不是籠統的綜合報價，你對自已家里有用的每一塊板材都能找到來龍去脈。這樣即使業(yè)主是對裝修一點也不懂的外行也沒關系，仍然可以明明白白消費。
有標準規(guī)范、內容詳盡的施工合同，施工標準、驗收標準都一一體現在施工合同中，沒空子可鉆，一切按章辦事，公司與業(yè)主雙方承擔相應的義務和責任。
每一個工地都會安排一名項目經理，他們針對整個施工過程全程監(jiān)控，負責工地的進度、品質管理、各工作人員的協調、與業(yè)主的協調。因為他們是專業(yè)的施工人員，有專業(yè)知識和施工管理經驗，在工地能敏銳地發(fā)現問題，徹底的解決問題，可以讓工作繁忙的業(yè)主省時又省事。
完工后，由業(yè)主親自驗收，驗收合格后開具保修卡，裝修公司對水電工程（保修十年）、泥水工程（保修五年）、木制工程（保修三年）負責售后保修服務，保障后期的維修工作。
通過以上幾點我們可以了解到，找正規(guī)裝修公司裝修好處是顯而易見的，清晰透明的報價體系、專業(yè)的設計師咨詢服務、環(huán)保質優(yōu)的材料體系、嚴謹規(guī)范的施工管理和完善有保障的售后服務，這樣子我們在裝修過程中就再也不用擔心這擔心那了，省心省事省力做裝修，開開心心住新房！
廣東星藝裝飾集團自1991年成立，至今已二十余載，從20xx年8月入駐湖南也已走過20xx年，恰同學少年，風華正茂。星藝有句座右銘：做裝修等于做朋友！12周年，這一個特別的日子，我們特推出“五星品質——感恩湖湘十二周年”慶典活動，帶領您一同領略星藝名品、經典、時尚的現代住宅設計，感受別致生活。
您現在的關注，就是對于我們星藝人的信任，希望這封信件，能對您的家裝生活有所幫助，星藝人真誠為您解決裝修難題，且誠致邀請您來我公司參觀、鑒賞！
期待您的蒞臨！
xxx。
xx年x月x日。
如何寫自我表揚篇八
尊敬的小區(qū)業(yè)主：
您們好！
值此新春佳節(jié)即將來臨之際，我們小區(qū)物業(yè)管理公司對多年來一直支持和配合物業(yè)管理工作的廣大業(yè)主，表示衷心的感謝！廣大業(yè)主自覺遵守《業(yè)主公約》，愛護公共設施、廣場綠地，自覺維護環(huán)境衛(wèi)生、公共秩序，生活垃圾定時定點投放，建筑垃圾適時清運等，正是您們的支持和配合，星光苑于20xx年12月被省建設廳授予“省級物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)”，物業(yè)管理服務等級被上級主管部門評定為乙級，我們的家園變得如此優(yōu)美整潔、舒適溫馨、文明安全、和諧有序。為歡度節(jié)日，過一個安全祥和的春節(jié)，我們小區(qū)物業(yè)管理公司，在此特別提醒您注意：
一、做好自身的安全防范，注意防火防盜。當您外出探親訪友、旅游時請您一定要關好自家的門窗，對水、電、暖、氣等容易出現問題和故障的設施進行檢查和處理，并將您的聯系方式告知小區(qū)物業(yè)管理處或您的鄰居。
二、家中不要存放大量現金，零用的現金和金銀首飾等貴重物品要妥善保管，戶口簿、身份證和存折要分開存放；地下室勿放貴重物品；不要輕信各種形式的小廣告，當有人主動上門進行各種服務時，請您提高警惕，不要隨意開門，以免您的人身安全和財產受到損失，遇到情況要及時通知物業(yè)或報警。
三、當您好開車進出小區(qū)時請不要鳴笛，并低速行駛，離車后一定要鎖好車。車內不要存放皮包、電腦、相機、手機等貴重物品，以防犯罪分子砸車玻璃盜竊財物。
四、敬請廣大業(yè)主隨手關好樓寓防盜門，防止外人非法侵入，造成損失。燃放煙花爆竹的，要按照區(qū)委、區(qū)政府《關于城區(qū)燃放煙花爆竹的通告》的有關規(guī)定燃放，要遠離樓體、人群、可燃物、易燃物，并請注意防火、防炸傷等。
五、張貼對聯等要用膠帶，不要用膠水。
業(yè)主的滿意，就是物業(yè)服務的標準。新的一年，我們將一如既往的樹立“服務第一、業(yè)主至上”的服務理念，為廣大業(yè)主提供優(yōu)質的服務，完善的管理，將我們的家園建設管理的更美更好更溫馨！
祝廣大業(yè)主春節(jié)快樂、闔家幸福、安居樂業(yè)、世代安康！
xxx。
xx年x月x日。
如何寫自我表揚篇九
表揚信是向特定受信者表達對被表揚者優(yōu)秀品行頌揚之情的一種專用書信。它主要用于作者在日常工作、生活中受益于被表揚者的'高尚品行,特向被表揚者所在單位或其上級領導致信,以期使其受到表彰、獎勵,使其精神發(fā)揚光大。表揚稿由名頭、表揚對象、表揚內容、署名、日期五部分組成。
1.標題。寫成“表揚信”即可。
2.稱謂。一般寫給被表揚人的上級領導單位。
3.事跡。一般要寫清楚被表揚人的姓名、單位,或標明身份;表揚內容,要寫清楚為什么表揚(原因),表揚他什么(經過),向他學習什么(表揚目的)。
4.落款。署名、日期,寫在稿紙右下方。
xx醫(yī)生，感謝你這一個月以來的幫助，是你讓我有了活著的勇氣，是你一直鼓勵著我要有樂觀的心態(tài)面對生活，過好每一天，我的病情在逐步好轉，希望你在工作上更加出色。
xxx。
如何寫自我表揚篇十
業(yè)主作為小區(qū)的一份子，有責任和義務創(chuàng)造小區(qū)的好環(huán)境，共建社區(qū)的平安。那么小區(qū)。
表揚信。
該怎么寫呢?下面是小編為大家整理的小區(qū)表揚信，希望對大家有幫助。
20xx年7月25日晚，由于本人疏忽大意，未鎖車門.車門玻璃沒搖起來直接回家了。當小區(qū)的治安人員發(fā)現，多方聯系不到本人，在這種的情況下，我小區(qū)的治安人員在車旁看守了整整一夜，使車輛及車內物品絲毫未損。
第二天早上本人在準備上班時在留下的字條上提醒本人以后注意鎖車門時才發(fā)現自己沒有鎖車門，很感動!本人多方打聽都未打聽到夜值班人員的姓名，他們這種職業(yè)道德行為值得贊賞，只能以一封短短的。
感謝信。
來表達本人內心深處的感激之情。
他們的這種忠于職守.盡職盡責精神值得我們學習，他們的付出為我們的小區(qū)帶來了安寧，我們生活在這樣和諧的小區(qū)很放心。
本人特此感謝!!!
xx年x月x日。
尊敬的業(yè)主朋友：
您好!
感謝您的啟閱，首先我代表廣東星藝裝飾集團祝您生活愉快、家庭幸福!
也許您已經收房，也許您正準備收房，無論如何，廣東星藝裝飾在此恭祝您喜接新房，喬遷新居!
值此收房、喬遷喜慶之際，我公司不能因業(yè)務而頻繁打電話影響您的生活或工作，因此以信件方式送出我們的祝福。祝?？赡苌陨詠磉t，可這是我們發(fā)自內心的真誠祝福。
提到裝修是一件勞心費神的事，有人說“在這個房價飛濺的時代，一塊石頭都值個幾百塊，咱可得裝修好，用一輩子”說得不假，因為裝修是一個系統工程，僅基礎裝修就有水電工、泥工、木工、油漆工、煽灰工六大工種，還有各項主材的選用和配送安裝，每個環(huán)節(jié)都不能有疏忽。但如果選擇了一件正規(guī)裝修公司則會為您省事不少。想要把家裝修得稱心如意，如何來選擇一家正規(guī)的公司?廣東星藝裝飾建議您可以從以下方面著手：
一、到正規(guī)公司考察。
公司員工會把他們的服務流程、收費標準、材料體系、設計施工、售后服務等各方面的問題詳細地介紹給業(yè)主，另外還會為業(yè)主安排察看公司正在施工或已近尾聲的工地，以讓業(yè)主親眼看到他們的施工工藝、服務態(tài)度、工程質量，這樣更讓人信服。
二、設計師與業(yè)主面對面的交流。
根據業(yè)主的投資計劃，用自已的專業(yè)素養(yǎng)來替業(yè)主利用有限的投資做出更加實用、完美的裝飾效果，并可全程跟蹤，包括選購地板、地磚、櫥柜、潔具、燈具等主材，設計師都可全程陪同，以達到與整體裝飾協調配套。
三、做詳細的精細預算。
有詳細的預算體系，對用材的品牌、規(guī)格、單價、數量、標注明確，而且由您親自驗收材料。不是籠統的綜合報價，你對自已家里有用的每一塊板材都能找到來龍去脈。這樣即使業(yè)主是對裝修一點也不懂的外行也沒關系，仍然可以明明白白消費。
四、簽訂嚴謹規(guī)范的。
施工合同。
有標準規(guī)范、內容詳盡的施工合同，施工標準、驗收標準都一一體現在施工合同中，沒空子可鉆，一切按章辦事，公司與業(yè)主雙方承擔相應的義務和責任。
五、施工管理。
每一個工地都會安排一名項目經理，他們針對整個施工過程全程監(jiān)控，負責工地的進度、品質管理、各工作人員的協調、與業(yè)主的協調。因為他們是專業(yè)的施工人員，有專業(yè)知識和施工管理經驗，在工地能敏銳地發(fā)現問題，徹底的解決問題，可以讓工作繁忙的業(yè)主省時又省事。
六、售后服務。
完工后，由業(yè)主親自驗收，驗收合格后開具保修卡，裝修公司對水電工程(保修十年)、泥水工程(保修五年)、木制工程(保修三年)負責售后保修服務，保障后期的維修工作。
通過以上幾點我們可以了解到，找正規(guī)裝修公司裝修好處是顯而易見的，清晰透明的報價體系、專業(yè)的設計師咨詢服務、環(huán)保質優(yōu)的材料體系、嚴謹規(guī)范的施工管理和完善有保障的售后服務，這樣子我們在裝修過程中就再也不用擔心這擔心那了，省心省事省力做裝修，開開心心住新房!
廣東星藝裝飾集團自1991年成立，至今已二十余載，從20xx年8月入駐湖南也已走過20xx年，恰同學少年，風華正茂。星藝有句。
座右銘。
：做裝修等于做朋友!12周年，這一個特別的日子，我們特推出“五星品質--感恩湖湘十二周年”慶典活動，帶領您一同領略星藝名品、經典、時尚的現代住宅設計，感受別致生活。
您現在的關注，就是對于我們星藝人的信任，希望這封信件，能對您的家裝生活有所幫助，星藝人真誠為您解決裝修難題，且誠致邀請您來我公司參觀、鑒賞!
期待您的蒞臨!
xx年x月x日。
尊敬的小區(qū)業(yè)主：
您們好!
值此新春佳節(jié)即將來臨之際，我們小區(qū)物業(yè)管理公司對多年來一直支持和配合物業(yè)管理工作的廣大業(yè)主，表示衷心的感謝!廣大業(yè)主自覺遵守《業(yè)主公約》，愛護公共設施、廣場綠地，自覺維護環(huán)境衛(wèi)生、公共秩序，生活垃圾定時定點投放，建筑垃圾適時清運等，正是您們的支持和配合，星光苑于20xx年12月被省建設廳授予“省級物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)”，物業(yè)管理服務等級被上級主管部門評定為乙級，我們的家園變得如此優(yōu)美整潔、舒適溫馨、文明安全、和諧有序。為歡度節(jié)日，過一個安全祥和的春節(jié)，我們小區(qū)物業(yè)管理公司，在此特別提醒您注意：
一、做好自身的安全防范，注意防火防盜。當您外出探親訪友、旅游時請您一定要關好自家的門窗，對水、電、暖、氣等容易出現問題和故障的設施進行檢查和處理，并將您的聯系方式告知小區(qū)物業(yè)管理處或您的鄰居。
二、家中不要存放大量現金，零用的現金和金銀首飾等貴重物品要妥善保管，戶口簿、身份證和存折要分開存放;地下室勿放貴重物品;不要輕信各種形式的小廣告，當有人主動上門進行各種服務時，請您提高警惕，不要隨意開門，以免您的人身安全和財產受到損失，遇到情況要及時通知物業(yè)或報警。
三、當您好開車進出小區(qū)時請不要鳴笛，并低速行駛，離車后一定要鎖好車。車內不要存放皮包、電腦、相機、手機等貴重物品，以防犯罪分子砸車玻璃盜竊財物。
四、敬請廣大業(yè)主隨手關好樓寓防盜門，防止外人非法侵入，造成損失。燃放煙花爆竹的，要按照區(qū)委、區(qū)政府《關于城區(qū)燃放煙花爆竹的通告》的有關規(guī)定燃放，要遠離樓體、人群、可燃物、易燃物，并請注意防火、防炸傷等。
五、張貼。
對聯。
等要用膠帶，不要用膠水。
業(yè)主的滿意，就是物業(yè)服務的標準。新的一年，我們將一如既往的樹立“服務第。
一、業(yè)主至上”的服務理念，為廣大業(yè)主提供優(yōu)質的服務，完善的管理，將我們的家園建設管理的更美更好更溫馨!
祝廣大業(yè)主春節(jié)快樂、闔家幸福、安居樂業(yè)、世代安康!
xx年x月x日。
如何寫自我表揚篇十一
“閃離族”最早是人們對“80后”婚姻狀態(tài)的描述，是指現在的年輕人在婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結果進入婚姻生活時間不長，就草草離婚。如今，婚姻上的“閃離族”已經不再是新聞而成為年輕人當中見怪不怪的現象。
找工作和找對象有著某種程度上的相似性。
其實，找工作和找對象有著某種程度上的相似性，記者曾見到一檔取名為《職來職往》的招聘類電視節(jié)目的設計與走紅的《非誠勿擾》相親節(jié)目十分相似，而上節(jié)目的應聘者絕大多數是打算即刻跳槽的員工，其中有不少人剛工作不久就想“閃離”，從而另謀新職。為了防止員工突然離職，公司也學會“多個心眼”，通過控制招聘成本等舉措盡量減少損失。對于這一類人，職場專家提出的忠告是：找工作和找結婚對象一樣都要謹慎從事，小心走了彎路最后吃虧的還是自己。
員工“閃離”公司要虧本。
眼下正值一年當中的招聘旺季，各大公司的招聘信息鋪天蓋地隨處可見，有一些單位為了招到合適的員工可謂不惜血本、痛下工夫。嘉誠海外移民公司的夏經理在接受記者采訪時表示：“不要說招一個高級人才，哪怕是招一個司機都會在每天收到的幾十封應聘郵件中仔細挑選。”于是，從篩選簡歷到層層面試，企業(yè)為了招一名員工可謂千挑萬選，花了很多時間和金錢。
公司對員工的“閃離”要“想開些”
“希望新員工長期干下去，這樣招聘的成本才能回來，否則哪怕是員工干3個月離職都會“虧本”的，因為新人什么都不懂需要從頭培養(yǎng)?！绷硗?，面對員工的突然離職，企業(yè)還得花精力去考慮內部信息保密的問題。但夏經理也表示，如果員工“身在曹營心在漢”的話，那么留得住人但留不住心也沒意思，因此，公司對員工的“閃離”要“想開些”。
應付“閃離”公司變被動為主動。
的確，企業(yè)不得不承擔員工特別是公司骨干突然離職之后所帶來的風險，譬如帶走大批客戶、泄露公司機密等負面影響，這些不利因素給企業(yè)帶來的陣痛有時甚至讓企業(yè)因此一蹶不振。
越來越頻繁出現的員工“閃離”
人力資源總結出了應付員工“閃離”的一套方法有多年人力資源管理經驗的馮娟還總結出了應付員工“閃離”的一套方法。除了招聘時把好關之外，新員工的試用期也應該控制好人力成本等隱性成本，由于試用期新員工的跳槽率較高，使企業(yè)的一部分招聘費用投入后沒有帶來相應的產出，造成一定的損失，所以對新員工的培訓時間可以縮短，不需過多進行技能培訓而只需進行基礎企業(yè)文化和制度規(guī)范培訓，從而控制好這一部分的隱性成本。
對于“閃離”的員工，企業(yè)不應苛刻對待，姑且放他一馬并時不時與他保持一定的聯系，在和離職員工建立良好關系的基礎上，樹立起自己在業(yè)內的形象和口碑。
頻繁“閃離”誘發(fā)心理疾病。
記者采訪發(fā)現，大部分頻繁“閃離”的職場人士，會比其他人有更多的煩惱和焦慮，他們會只把眼光盯在單位、領導或同事身上，卻很少看到自身存在的問題。于是，他們會頻繁抱怨公司環(huán)境不好、同事關系差勁、領導不公正待遇等外界客觀問題，久而久之就會產生潛在的心理疾病。
處境并沒有因為頻繁“閃離”而越來越好。
鄒先生對記者談了他身邊的一位好朋友的故事：那位朋友畢業(yè)五年來前后換過不下十個工作，尤其是剛畢業(yè)那會兒經常不到半年，就已經一連換了兩三個工作了。每次和朋友聚會的時候，他都會把公司里發(fā)生的種種煩心事對鄒先生“訴苦”，并且越到后來情況越糟糕，他在工作中只要是稍微遇到一些不順心的事情就想“閃人”。如今該朋友的處境并沒有因為頻繁“閃離”而越來越好，相反，新的工作會讓他產生更多抱怨，至今只是公司基層的一名職員。
要改變心態(tài)去努力適應職場。
職場專家認為，那些自身情商有缺失的求職者，他們的意志力比較薄弱，遇到問題和困難不是選擇“激流勇進”而是選擇逃避。因此，職場專家建議，在如今就業(yè)市場異常嚴峻的情況下，求職者更應該珍惜眼下寶貴的工作機會，每份工作至少做兩年以上的時候才能夠慢慢體現自身的價值，所以最重要的是要改變心態(tài)去努力適應職場，而不是幻想讓職場來適應自己。
“閃離”前須自問的三點。
如果你想“閃離”，那么職場專家建議你在作出決定之前，最好要先問自己以下三個問題，然后仔細地對自身真實狀況加以判斷分析，才不至于在從事新的工作時后悔當初草率的決定。
1、這份工作的發(fā)展目標契合我的專業(yè)、性格、特長與興趣嗎?
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事一項符合自己專長或自己擅長的工作會游刃有余，而從事一項自己所喜歡的工作會很愉快。如果這份工作的發(fā)展目標符合自己的專業(yè)、性格、特長與興趣中的任何一點，那么選擇“閃離”就一定要慎重了。
2、這份工作是否能給我提供一個好的平臺和有可持續(xù)發(fā)展空間?
果斷選擇“閃人”，無非是為自己選擇一個更好的晉升平臺和更大的發(fā)展空間。所以選擇跳槽時，必須考慮這份新的工作是否具有可持續(xù)發(fā)展。同時，必須有一定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃意識，要有一個可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望。
3、這份工作是否有助于我擴展人脈資源或開闊視野?
優(yōu)秀的職業(yè)平臺應該是一個既可以發(fā)揮個人職業(yè)技能優(yōu)勢，又能協助個人不斷擴展有益人際關系的開放式平臺，能夠幫助職場人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴展視野，獲取更多的經驗與指導。封閉式的職位只能令人不斷退步。如果你只是為了躲避工作中復雜人際關系的纏繞，而一心只想落個清靜自在，那么無疑是為今后的職業(yè)生涯判了“死緩”。
如何寫自我表揚篇十二
尊敬的xxx股份有限公司xx分公司：
首先感謝貴司長期以來對世紀互聯的關心與支持。
做為中立的互聯網基礎設施服務提供商，世紀互聯一直致力于為客戶提供高品質的服務，其中，網絡質量是保證客戶感知的重要基礎，響應速度是提升客戶感知的關鍵環(huán)節(jié)。
在過去20xx年中，貴司給予了世紀互聯非常有力的支撐和保障，尤其是貴司集團客戶部，作為具體業(yè)務接口部門，扎扎實實做工作、勤勤懇懇保質量，集中展現出高度的敬業(yè)和專業(yè)精神，針對我司一些專線客戶，不斷優(yōu)化網絡質量，全年網絡故障由20xx年的50余次減少為9次，網絡品質大幅改善。同時，響應效率也得到極大的提升，針對一些突發(fā)狀況，曾連續(xù)兩天奮戰(zhàn)到凌晨兩點，各級領導親自過問搶修進度，讓我們十分感動，也獲得了客戶普遍的認可和好評。
在此，我們由衷的感謝貴司對世紀互聯的關心和愛護，同時向那些曾經幫忙過世紀互聯的一線人員、各級領導表示最真摯的敬意，我們真切的感受到雙方合作日益緊密、發(fā)展環(huán)境越來越好。
在新的一年里，我們有信心與貴司一起抓住機遇，合作共贏，不斷開拓市場，創(chuàng)造更好成績。
再次感謝。
此致
敬禮
xxx。
xx年x月x日。
貴單位派駐我單位高橋鎮(zhèn)高峰村2號a居住地塊項目監(jiān)理部全體監(jiān)理人員，技術業(yè)務水平過硬、工作責任心強。對施工中存在問題發(fā)現的及時、處理得當。在監(jiān)理工作過程中認真嚴格執(zhí)行規(guī)程、規(guī)范標準，及時有效解決存在的各種問題，具有較強的溝通協調能力。各監(jiān)理人員能夠很好的配合業(yè)主的管理工作，充分體現了貴公司的技術與管理水平。
至此，我單位對于該項目監(jiān)理部全體監(jiān)理人員的監(jiān)理工作成績給予肯定，并予以表揚。希望該項目監(jiān)理部全體監(jiān)理人員在后續(xù)工作中能夠再接再厲，與各單位積極配合，在繁雜的工作中保持清晰地思路嚴格執(zhí)行規(guī)程、規(guī)范標準，使得各項驗收達到預期目標，圓滿完成委托的監(jiān)理任務。
在此，我單位更對關心、支持本工程建設的監(jiān)理單位領導表示由衷感謝。
xx房地產有限公司。
20xx年11月x日。
如何寫自我表揚篇十三
尊敬的業(yè)主朋友：
您好!
感謝您的啟閱，首先我代表廣東星藝裝飾集團祝您生活愉快、家庭幸福!
也許您已經收房，也許您正準備收房，無論如何，廣東星藝裝飾在此恭祝您喜接新房，喬遷新居!
值此收房、喬遷喜慶之際，我公司不能因業(yè)務而頻繁打電話影響您的生活或工作，因此以信件方式送出我們的祝福。祝福可能稍稍來遲，可這是我們發(fā)自內心的真誠祝福。
提到裝修是一件勞心費神的事，有人說"在這個房價飛濺的時代，一塊石頭都值個幾百塊，咱可得裝修好，用一輩子"說得不假，因為裝修是一個系統工程，僅基礎裝修就有水電工、泥工、木工、油漆工、煽灰工六大工種，還有各項主材的選用和配送安裝，每個環(huán)節(jié)都不能有疏忽。但如果選擇了一件正規(guī)裝修公司則會為您省事不少。想要把家裝修得稱心如意，如何來選擇一家正規(guī)的公司?廣東星藝裝飾建議您可以從以下方面著手：
公司員工會把他們的服務流程、收費標準、材料體系、設計施工、售后服務等各方面的問題詳細地介紹給業(yè)主，另外還會為業(yè)主安排察看公司正在施工或已近尾聲的工地，以讓業(yè)主親眼看到他們的施工工藝、服務態(tài)度、工程質量，這樣更讓人信服。
根據業(yè)主的投資計劃，用自已的專業(yè)素養(yǎng)來替業(yè)主利用有限的投資做出更加實用、完美的裝飾效果，并可全程跟蹤，包括選購地板、地磚、櫥柜、潔具、燈具等主材，設計師都可全程陪同，以達到與整體裝飾協調配套。
有詳細的預算體系，對用材的品牌、規(guī)格、單價、數量、標注明確，而且由您親自驗收材料。不是籠統的綜合報價，你對自已家里有用的每一塊板材都能找到來龍去脈。這樣即使業(yè)主是對裝修一點也不懂的外行也沒關系，仍然可以明明白白消費。
有標準規(guī)范、內容詳盡的施工合同，施工標準、驗收標準都一一體現在施工合同中，沒空子可鉆，一切按章辦事，公司與業(yè)主雙方承擔相應的義務和責任。
每一個工地都會安排一名項目經理，他們針對整個施工過程全程監(jiān)控，負責工地的進度、品質管理、各工作人員的協調、與業(yè)主的協調。因為他們是專業(yè)的施工人員，有專業(yè)知識和施工管理經驗，在工地能敏銳地發(fā)現問題，徹底的解決問題，可以讓工作繁忙的業(yè)主省時又省事。
完工后，由業(yè)主親自驗收，驗收合格后開具保修卡，裝修公司對水電工程(保修十年)、泥水工程(保修五年)、木制工程(保修三年)負責售后保修服務，保障后期的維修工作。
通過以上幾點我們可以了解到，找正規(guī)裝修公司裝修好處是顯而易見的，清晰透明的報價體系、專業(yè)的設計師咨詢服務、環(huán)保質優(yōu)的材料體系、嚴謹規(guī)范的施工管理和完善有保障的售后服務，這樣子我們在裝修過程中就再也不用擔心這擔心那了，省心省事省力做裝修，開開心心住新房!
廣東星藝裝飾集團自1991年成立，至今已二十余載，從20xx年8月入駐湖南也已走過20xx年，恰同學少年，風華正茂。星藝有句座右銘：做裝修等于做朋友!12周年，這一個特別的日子，我們特推出"五星品質--感恩湖湘十二周年"慶典活動，帶領您一同領略星藝名品、經典、時尚的現代住宅設計，感受別致生活。
您現在的關注，就是對于我們星藝人的'信任，希望這封信件，能對您的家裝生活有所幫助，星藝人真誠為您解決裝修難題，且誠致邀請您來我公司參觀、鑒賞!
期待您的蒞臨!
xx年x月x日。
如何寫自我表揚篇十四
良機對怠惰沒有用，但勤勞可以使平常的機遇變成良機。若想通過信件方式對公司工作努力的員工進行表揚，該如何擬寫?下面是小編給大家?guī)淼膶Ω鞣N員工的。
表揚信。
歡迎大家閱讀參考我們一起來看看吧!
xxx酒店負責人：
您好!
首先我為xxx能培養(yǎng)出xxx這樣認真負責的優(yōu)質員工而致敬!我是xxx，是xxx的(負責人)。
我行于xx年x月xx日在貴酒店舉行重要會議活動，此次活動對于我行來說意義重大，安排到酒店入住的客人都是xx成員，所以xxx領導層非常重視。整個活動前期由酒店的xxx經理接待，后期所有細節(jié)都是由xxx經理親自來協調和落實。
針對此次xx會的活動我行分別設有5個分管部門分別負責住房，餐飲，會議，布展及禮品等細節(jié)，因中間有同事突然病倒，所以交接上有些出入，變動也在所難免。11月12日(星期日)xxx早上七點就來到酒店，自己一個人和我們5個分管部門負責人對接，對于我們提出房間要求和會議調整等細節(jié)問題，她都表現出專業(yè)和高效的協調解決能力，每一個細節(jié)都認真熱情地為我們提供良好的服務，并且中午和晚上都沒有時間吃飯，11月12日當天晚上王思棋經理同我們工作人員一樣工作到凌晨2點確定所有無誤后才下班離開。xxx經理這種優(yōu)質的服務態(tài)度和盡職盡責的精神讓我們很感動。
特此xx銀行會議活動辦公室對其認真專業(yè)的工作態(tài)度、高尚的品質及高效專業(yè)的解決能力表示衷心感謝!為貴酒店能培養(yǎng)和教育出這樣的好員工而感到高興，并預祝貴酒店在今后的工作中取得更大成績!
希望xxx酒店能在公開場合給予表揚，以示鼓勵。
此致
敬禮!
xxx。
20xx年x月x日。
xx標準食品有限公司：
20xx年4月7日(周六)、8日(周日)，我公司按計劃對xx變電站、x開關站以及部分電力用戶變電站進行了春季預防性試驗及維護保養(yǎng)工作。
由于工作時間緊，任務重，春季預防性試驗工作定于每天早上6點正式開始。根據工作安排，需要在六、日兩天早6點和8點提供早餐，11點30分提供午餐，供餐人數近30人。食堂員工李xx、李xx、趙xx不辭辛勞，早上4點多便開始準備早餐，并準時、保質、保量地供應了早餐，得到了工作人員的一致好評。為全體工作人員提供了堅實的后勤保障，使預防性試驗工作最終圓滿完成。
特此對春季預防性試驗期間，貴公司為我公司提供的優(yōu)質服務表示真摯的感謝!并對貴公司員工李xx、李xx、趙xx提出表揚。
xx。
xx年x月x日。
xxx：
眾所周知，目前我國金融危機肆虐，經濟形勢極不樂觀，很多公司的員工食堂都在絞盡腦汁考慮如何最大程度地節(jié)省成本，縮減開支，盡管這樣，但我司的員工食堂卻絲毫未因此而縮水，在食堂管理人員合理的統籌安排下，不僅各種葷菜、素菜、米飯、面食、新鮮水果一個都沒有少，而且更加注重菜肴的豐富性，飯菜質量和口味在近幾周有明顯提高，主食粗細、副食葷素搭配更合理，得到了公司員工的肯定和好評。
食堂的衛(wèi)生一直是讓大家最為放心的，各種餐具嚴格消毒，師傅和阿姨身穿的工裝整齊、干凈，同時，食堂工作人員態(tài)度的友善和微笑服務也讓我們倍感溫馨。
最后，祝愿食堂能越辦越好、員工也越來越滿意!
xxx。
xx年x月x日。
各位同事：
自我司推出xx新品以來，在我司總經理顧總的精心帶領之下，我司銷售部經理xxx先生、企劃部xxx先生共同投入了大量的精力并承擔了大量的繁瑣工作,同時也與各部門共同努力是分不開的，全司順利地完成了總經理下達的新品“xx”銷售淡季(7月、8月、9月)平均月銷售量20xx臺這項艱巨任務。
為表彰員工在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，團結、積極、為公司的發(fā)展做出的努力，公司決定予以嘉獎，并通報表揚。此外，負責銷售“xx”“xx全新一代”“xx陽光”的各銷售分部的共同努力也使得我司在銷售淡季中取得良好的銷量。運作部胡婉蓉的努力工作和突出表現，在員工中也起到了表率作用，有良好的影響。號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱粩嗟靥嵘约?，為公司的長遠發(fā)展做出自己的貢獻。
xxx。
xx年x月x日。
首先說今天早上和中午的湯，那食堂的廚師簡直可以和星級的大廚媲美了，以假亂真的本領不說登峰造極，也到了爐火純青的等級了，呵呵，看著滿鍋的蛋花湯興奮不已，忙舀了大喝一口，怎么全是黃芽白的味道，名廚們都是做豆腐都能吃出牛肉的味道，我們的大廚把蛋花都能烹飪出黃芽白的味道。仔細用筷子挑起來研究，原來滿鍋的蛋花其實就是名副其實的黃芽白。
接著說中午的魚，哇，真的是魚頭魚尾，魚身都齊全呢，還裹了層面粉，炸，可能是怕大家上火，所以就沒有炸得太香，這也是為大家好嘛，再次表揚!吃著魚，我卻深刻體會了什么叫真正的“食而不知其味”!這或許是我讀書的時候，課堂上老師不能真切授教的。
更值得表揚的是，大廚們把公司最近提倡的節(jié)約制度做得很到位，因為菜的緣故，大家吃的飯就自然、自覺地少了很多，這每頓都這樣的話，估計年終報告上伙食支出將能省下一大筆費用呢，何況如今米價這么貴，還有不斷上升的趨勢!
最后，大廚們不光考慮了公司的利益，也為職工個人考慮了，怕肥胖癥，脂肪超標等等，所以燒菜以少放油，多放水為宗旨，并貫徹執(zhí)行。這樣也為我們提供了免費瘦身的途徑，真是由衷地表示感謝。
xxx。
xx年x月x日。
如何寫自我表揚篇十五
對于員工來說，今天的工作環(huán)境越來越復雜，競爭壓力也越來越大。對于經理人來說，管理員工的績效和行為也變得越發(fā)重要。如今，管理者在公司生活中面臨的挑戰(zhàn)主要有：
提高產出：在資源缺乏、士氣低落之時還要提高團隊的生產率并加強團隊間的合作。
捏合團隊：員工背景的多樣化和工作場所虛擬化造成的隔閡需要化解，員工間的理解與溝通需要加強。
培養(yǎng)領導：把下屬的經理人培養(yǎng)成能使員工全力以赴、盡情發(fā)揮的領導人，而非只會疲于奔命的救火員.
在面對客戶、同事、經理以及下屬人員時，管理者幾乎每天都會遇到這些與人際關系相關的難題。單位中的人際關系不可能是一團和氣的。在很多企業(yè)中，員工之間的關系困境不斷加劇。在最近的一次調查中，接近70%的企業(yè)人員認為自己受到了同事的粗暴對待和貶低排擠。反過來，他們又以詆毀企業(yè)、故意延誤工作任務和無禮對待客戶的方式進行報復。
身處日益惡化的企業(yè)人際關系之中，睚眥必報、灰心喪氣或者憤世嫉俗的態(tài)度都是極其不可取的。這樣做只會使形勢變得每況愈下。人際溝通智能(people-smart)的策略是擺脫這種困境的惟一方法。
使用人際溝通智能策略的管理者能夠在工作中充分發(fā)掘他人最優(yōu)秀的一面。他們懂得如何打開他人心扉，而不是令人心存戒備、拒人于千里之外。他們不制造緊張氣氛，而是非常善于緩和緊張局面。他們以身作則，為他人樹立了良好的榜樣，并能夠對那些不善于與人相處的員工產生積極的影響。在出現下述十種緊張局面時，人際溝通智能的作用體現得尤為突出。
新員工不了解團隊術語。
文化不同，語言習慣與表達意見的方式也不同。此外，幾乎每一個行業(yè)，甚至每一個企業(yè)都有自己的一套術語，其含義是局外人與新來者無法領會的。作為領導或者同事，如何幫助新員工克服這一障礙?你可以采取下面兩種方法。
主動為新人提供翻譯幫助。首先要確定那些外人難以領會的術語以及這些詞匯可能引起的迷惑，然后主動為新人解釋那些他們不懂的語言。比如，本，你好像不明白桑迪說的午餐學習計劃。我來給你說明一下……如果你的企業(yè)為新員工發(fā)放工作程序手冊或其他指導資料的話，還可以考慮在里面增加內部術語詞匯表的內容。
變化表達方式。不要固守傳統的內部表達方式，應當時常采用一些新的方法，措辭上盡量做到通俗易懂。你的成員可能習慣用棒球術語來描述某位有團隊精神的人，例如他清楚什么時候應該恰到好處地放個短打，而不是每次都拼了命要把球擊出體育場.這時，你應該嘗試換一種說法，例如大家在管理這個項目時，就像熱門電視劇中的全體演職員一樣默契.
語言是一個群體吸納或排斥外來成員的最有效的工具之一。只有留心工作隊伍內對專門性語言的使用，并積極幫助新成員融入集體，才能在團隊內部實現人際和諧。
員工業(yè)績滑坡。
你只有首先了解了員工出現的問題，才能夠設法解決問題。你應當采用面談的方式了解他們對現狀的看法，而不應當采取質問的態(tài)度。面談是一種積極的傾聽，其目的是獲得真實的情況，絕不應有盛氣凌人的質詢的傾向。在這種面談中，你應當耐心地與下屬促膝談心，采取一種平和而坦誠的態(tài)度提出你的問題，告訴他你注意到他的業(yè)績近來有所下降，并征求他對這種情況的看法。你可以這樣問：與你過去的報告相比較，你覺得你的這份報告怎樣?在他回答的時候，要注意認真傾聽并做出回應。最好的辦法就是對他的回答進行歸納與解釋。
通過歸納，你實際上是用你自己的語言對談話中的重要內容進行了言簡意賅的反饋。所以，你與下屬之間的談話大致會是這樣的：
你：你覺得，與你過去的報告相比較，你的這份業(yè)績報告怎么樣?
下屬：我覺得這一階段的業(yè)績水平是有些下降了。對不起。
你：嗯，看來你對這一點也不是十分滿意。那么照你看來，要怎樣做才能扭轉這個局面呢?
下屬：因為吉姆調到銷售部去了，我就不能像以前那樣得到我需要的信息。我覺得這一點直接影響了我的業(yè)績。
你：聽起來你好像有些怨氣。
你在深入了解了真實情況之后，就能夠進入解決問題的階段了。只有搞清楚問題的本質，你才能夠找到卓有成效的解決方案。
你懷疑下屬是否理解你的指令。
不要問清楚了嗎之類的問題。對這種問題的回答不過只是簡單的是或否，對于澄清你的疑問幾乎沒有任何幫助。你的助手們可能只是自以為理解了你的指令，只有等到造成了損失才能發(fā)現他們的錯誤。要驗證下屬對你的命令的領會程度，不妨考慮一下下列辦法：
要求下屬證明給你看。請你的下屬們對你所布置的活動或任務進行一個簡要的示范。你要盡量把這種對下屬的考察搞得像是一次預演，讓員工們認為你們這樣做的目的是對活動的程序進行檢驗(而不是針對他們自身)。或者，你還可以真的搞一次試運行，使大家都能夠對執(zhí)行程序進行評估，并做出必要的調整與改進。
督促員工全力以赴。
如果你沒有直截了當、清楚明白地對員工做出明確的要求和布置，現在，就應當向他們明確你對他們的看法與要求。首先要把自己的立場完全想清楚：你對每個團隊成員的要求到底是什么?明確你對所提要求的堅決程度，并為你的要求提供簡要而合理的依據。一旦確定了這些問題，就該對你的人員大聲發(fā)布指令。如果有人提出異議，要保持冷靜與自信，千萬不要大動肝火。你應該堅持自己的立場，對反對的意見表示理解，同時重申你的要求：雷，我知道你這一周很不容易。但是弗蘭克周五就要我們交報告，所以我們恐怕都要加一些班才能按時完成。你愿意承擔哪一部分呢?另一個方法是與同事們坐下來，提出你對他們各自的工作表現的看法。不要等到出現了危機才來進行反思。選擇一個安靜的時間，心平氣和地說出你對當前狀況的看法以及這一現狀對你與整個部門工作效率的影響。你需要提出具體的實例和改進的設想。然后，要注意你的同事們的反應，詢問他們計劃采取什么措施改變現有的局面。
處理績效低下員工。
對于這樣的人員，你表現了耐心，提供了協助，但是收效甚微。這時，與其坐等成果慢慢出現，不如主動加大行動力度，采取換檔加速式的新方法。
在傳統的關系模式中，換檔的手段通常是指換慢檔，即減輕員工的壓力、對后進人員給予積極的支援與鼓勵，或是耐心地與之建立和諧與信任的關系。但是，不妨采取一種新的督促方式，嚴格要求，狠抓下屬人員的工作業(yè)績。你可以這樣說：現在，我們來統一一下對現狀的認識。我想知道你為了保住工作，打算做出哪些改進。然后，傾聽他的計劃并且做出反應。不錯，你很清楚我對你的期望與要求。那么，從明天開始，你每天一上班，我們兩人先開一個五分鐘的碰頭會，你要告訴我你這一天的工作安排。下班前，我們再花五分鐘的時間，總結你當天的工作成果。
接著，你必須堅決落實這個計劃，堅持你對該員工的要求與反饋。這樣做并不能保證員工的表現有所改善，但是至少確保了他決不會出現退步。
員工在工作中半途而廢。
員工無法履行工作承諾的情況屢見不鮮。要鼓勵員工繼續(xù)努力，關鍵是要堅持不懈。但是堅持不懈并不等于嘮叨不休。嘮叨抱怨的人通常表現出的是一種失敗與挫折的情緒，而堅持不懈則需要采取策略。鼓勵員工繼續(xù)努力，可以采用以下三種策略：提醒：如果你發(fā)現某個員工有半途而廢的明確跡象，一定要不斷提醒他你的要求，但是不要批評或者帶有嚴厲的情緒。對一切積極的努力都要給予贊賞。比如，瓊，只是提醒你一下，我這周四要去匯報工作。那些數字你弄得怎么樣了?很好，很高興看到你把這件事列入了工作計劃。我們周二再碰一下頭，看你完成得怎么樣了。
要求：與提醒不同，要求則是明確對人員施加壓力，迫使他制訂出實際的行動計劃。在提出要求的時侯，首先指出對方行為的錯誤之處，然后再詢問對方打算如何補救。比如，瓊，明天就要匯報了，但是你還沒有把答應給我的數字交給我?，F在你打算怎么辦呢?如果對方做出的保證可以接受，你可以說：我對你的保證感到滿意，希望你能夠說到做到。
鼓勵：如果你看到員工在向著你所要求的目標努力，應當恰如其分地給予鼓勵。比如，瓊，我聽馬丁說，你問他在哪里可以找到我需要的數字。很高興你正在努力。
打破員工的沉默。
如果你的下屬保持沉默，只是說：我不知道。你就需要提出更加明確具體的問題。例如：
如果你愿意說的話，你覺得這個提議中哪一部分最好?
你覺得是什么使你覺得很難對這一問題發(fā)表意見呢?
你怎么看報告的最后一部分?
等他回答了這些問題之后，可以利用表達觀點、給出理由和提供框架等手段，提出后續(xù)問題，獲得反饋：
觀點：在詢問別人之前，首先提出你自己的看法。比如，我覺得我們提供的數據本來可以更充分一些。你覺得呢?這種態(tài)度可以向對方表明，你是歡迎建設性的批評意見的。
理由：提出無可辯駁的理由，證明你需要了解對方的意見。比如，這份報告我已經寫了很久，腦子都有些麻木了?，F在正是急需你的新觀點的時候。
框架：為方便員工提出自己的意見，可以為他準備一份問題清單，或者通過電子郵件提出你的問題。與當面詢問相比，這樣做可以使員工有更充分的時間先整理自己的想法和思路，然后再回來表明意見。
與牢騷不斷的員工打交道。
一個團隊里如果有一個總是牢騷不斷的成員，就好像是辦公室里安放了一個不斷播放哀樂的喇叭，可以搞得全體人員情緒低落。這個問題必須由你來解決。你應當與這位消極先生單獨談話。在表達意見的時候，既要表示理解，同時又要態(tài)度堅決。
首先，你要搞清楚他是否意識到自己總是在抱怨。這時應當給予他一些理解與支持。然后，要向他說明他的行為的后果，并提出解決的辦法：如果抱怨已經成為你的本能反應，就會產生兩個后果。其一，別人對你敬而遠之，退避三舍;其二，你的怨言也傳播了一種消極情緒。這兩個后果對你個人和團隊都沒有好處。如果你覺得不吐不快的話，那我們就一起來找出你的困難，看看能否加以解決。
一定要讓這位牢騷不斷的人員清楚，你希望他直接向你反映他的問題，而不是在團隊里到處散播。同時，對他改正習慣的努力要給予積極的肯定。你可以說：加利，看到你這樣痛快地接受了那個新任務，我真高興。你可幫了我的大忙了。
團隊成員的話語權不平等。
如果一些人員在討論中包攬了所有的發(fā)言，那些比較沉默寡言的人員就會慢慢放棄發(fā)言機會。而他們越不發(fā)言，那些積極發(fā)言的人就需要說得更多以避免冷場。長此以往，就形成了一個惡性循環(huán)。采取下列策略有助于改變這種情況：
在征求他人意見時，可以這樣問：哪幾位想說說想法?通常，會有幾個人舉手。這時候你就可以說：我想聽到三個人的意見。這樣一來，你就表明了自己希望聽到那些不常發(fā)言的人員的意見。
使討論的形式多樣化，以鼓勵參與精神。比如采用人人發(fā)言的形式，使每個人都有機會進行簡短的陳述。或者可以組織二人或多人小組進行分組討論，然后再在全體范圍內交換討論意見。
為討論設定長期的或暫時的基本規(guī)則。比如，你可以建議：我希望每個人都能夠暢所欲言，并且形成一個慣例，在別人發(fā)言時認真傾聽，不要隨便插話。或者，你還可以改變固有的討論程序，宣布在十五分鐘之內，任何人不得重復發(fā)言，確保所有希望表達自己觀點的人員都能得到發(fā)言的機會。
如果有人確實壟斷了發(fā)言的機會，你就應該積極地傾聽，不失時機地插話，對他的意見進行簡要的總結，并詢問別人的意見。如果此人繼續(xù)滔滔不絕地把持著討論，你就需要與他進行個別談話，解決這一問題。你不妨請他幫助你，鼓勵那些沉默的人員積極發(fā)言。
員工超負荷工作。
員工們在自顧不暇的情況下，是很難實現互相協作的。此時，千萬不可表現出惱火的情緒，那樣做只會增加他們的壓力。要想最大限度地獲得他們的支持與合作，可以采取下列策略：
確定工作的優(yōu)先順序。不要總喊狼來了，切忌夸大自己的需要。確保一個尊重他人意見的工作環(huán)境，使大家愿意主動向你表達自己的看法并提供幫助。
密切聯系下屬核心人員。重視與你的工作密切相關的重要人員，把你的工作情況及時通報給他們，他們可能會更加主動地提供自己的意見，同時由于了解了具體情況，他們的協助也就更加具有針對性。實現與他們的密切聯系，采用簡短而不必回復的電子郵件就可以了。
為員工的回應提供方便條件。要求你的下屬員工采用簡便省時的方式與你交流。如果打電話就可以解決問題，就無需召開會議了。如果你通過電子郵件向人們提出問題或困難，最好盡量提供一些可能的解決方案供他們考慮。
互惠回報。對別人花費時間來幫助你要報以由衷的感謝。在力所能及時，也要主動對別人提供幫助。
最后一點，在別人沒時間幫助你的時候應當表示理解。你要說：我知道，如果你有時間的話一定會幫助我的。下次再說吧。
打交道的人多了，你難免會發(fā)現有些人的行為和性格令人難以理解。這些不愉快的經歷經常會使你感到沮喪甚至惱怒。采取人際溝通智能策略處理人際關系的人不會對這種經歷感到困擾，而是去努力理解這些行為的原因。
如何寫自我表揚篇十六
寫表揚信，首先除了要寫清表揚的是什么人(或事)外，更重要的，要突出受表揚的人或事所蘊涵的現實教育意義，并且要注意和當前形勢的需要結合起來。其次，表揚的事跡要準確，評價要恰如其分，以免產生副作用。再次，要寫得熱情洋溢，語氣懇切，切忌溢美編造。
表揚信的結構與一般的書信相同。
標題：表揚信(居中)。
稱謂：收信方是酒店就寫酒店全稱。(頂格書寫)。
正文：一是表揚原因，簡明敘述員工的.好品德，好作風。比如員工工作態(tài)度認真，待人熱情，使我……?？梢约尤雽嶋H例子。二是用熱情，親切語言進行表揚，表明你的態(tài)度和心情。贊揚并鼓勵。這部分自由發(fā)揮比較好吧!呵呵。
結語：“向xx學習?！敝惖脑?。
署名：發(fā)信人名字或發(fā)信單位名稱。正文右下方。
日期：成文日期。署名下方。
如何寫自我表揚篇十七
xxx：
xxxx年xx月xx日，xx國際公寓保潔員xxx在大堂工作時，在沙發(fā)上撿到了一個錢包，她見無人回來尋找，便及時交到了前臺。失主很快回來認領，經過核實，錢包內有若干現金和銀行卡及身份證等重要證件，失主對她表示感謝，并對酒店給予了很高的評價。
xxx自從加入xx國際公寓以來，一直工作勤勤懇懇、任勞任怨，服從領導，團結同事酒店簡短表揚信百科。
為鼓勵這種拾金不昧的精神，總經理特批獎勵xxx100元，希望她在今后的`工作中再接再厲，不斷地努力，成為員工們學習的楷模，繼續(xù)發(fā)揚xx精神，為xx的發(fā)展貢獻自己最大的力量。
xx。
xxxx年xx月xx日。
xxx:。
我是小三班孩子xx的家長，回想xx剛上幼兒園時，小家伙的適應能力還挺強，基本一個多星期就適應了幼兒園的集體生活，每天都能懷著愉快的心情去上學。小xx的點滴進步都與老師的愛心和耐心分不開的。在這里我們要特別感謝小三班各位老師的無私奉獻和付出。最近，孩子的進步更大了，似乎長大懂事了很多，也學會了很多的生活本領，還時不時表演給家長看。
小xx的性格一向隨和，平時最喜歡的就是交朋友，而且很少和身邊的小朋友鬧別扭。前天下午，xx和同班的兩位同學一起玩耍，不知怎么的，另外兩位小朋友突然就打起架來了，小xx在一旁看了，忙擺著小手說“不要打架，不要打架，老師說打架是不對的!”。這時其中一位小朋友坐在地上哭了起來，小xx又忙走上前去，拉著小朋友的胳膊，“你起來吧，不要哭了!”......嗯，小xx不錯，知道要團結和關心同學，表揚一個!
到了晚上，xx在家里玩玩具，搬起積木桶“嘩啦”一下子全給倒了出來，一個人在沙發(fā)上建起了“小房子”。玩了一會，奶奶飯也做好了，“xx吃飯咯!”奶奶在一旁喊道?！班?.....音樂鈴響嘍，把玩具收起來嘍?！闭f著小xx便拿起了積木桶自己收起了積木。呵呵，本來還以為小家伙跟以前一樣，一大堆玩具擺出來玩一會就不管了，沒想到好象突然懂事了許多。嗯，一定是幼兒園里老師規(guī)定了，音樂鈴聲響了大家就把玩具收起來放好。嗯，這是一個良好習慣養(yǎng)成的開始，再表揚一個。
xx這兩天生病了，持續(xù)高燒，看了醫(yī)生，醫(yī)生說是支氣管炎。爸爸媽媽很擔心，但是這期間小xx表現得很堅強，抽血和皮試的時候因為太痛了，只哭了一小會兒。吊水的時候也很乖，不哭不鬧，這時因為吊針的小手被貼上固定板固定了，小xx突發(fā)奇想，抬起吊針的固定板說：“你看，象只船，又象個小車車，可惜它沒有輪子”，一句話把爸爸媽媽給逗樂了，在我們看來是多么痛苦的事，小家伙都能樂觀面對，還這么具有想象力，之前的痛完全拋到了九宵云外，爸爸媽媽更應該向你好好學習你這么樂觀豁達的心態(tài)。吊完針回到家里已是凌晨，可小xx依然興奮得緊，在床上又蹦又跳，還走起了正步，“一二一，一二一，立正，敬禮...爸爸，我是男子漢”。最棒的是吃藥的時候，雖然有那么多藥要吃，但寶寶一口就喝下去了，還主動安慰爸爸媽媽：“你去上班吧，我要下去玩了，我的頭不疼了，肚肚也不疼了!”。嗯，xx真是一個堅強勇敢的好孩子，你的表現讓爸爸媽媽很欣慰，表揚!
xx寶寶，你表現是最棒的!希望你以后更加堅強勇敢、有膽識、團結友愛、關愛同學，能夠傳承更多良好的品質并伴隨你的一生!
xx。
xxxx年xx月xx日。
如何寫自我表揚篇一
尊敬的園領導：
你好！
我是貴園大班[xx-xxx]小朋友的家中。首先，我代表我的孩子，在六一兒童節(jié)來臨之際，向貴園所有的老師道聲：辛苦了！感謝您為孩子付出的一切！
說實話，和許多家長一樣，在孩子入園前，我也十分的困惑。因為幼兒園是孩子接觸社會，接觸集體的第一步，如何幫助孩子走好這關鍵的一步呢？我先把女兒送到別的幼兒園小班（請家長理解我們隱藏了幼兒園的名稱），但由于班中學生多老師少以及菁菁膽小，所以孩子不適應那里的環(huán)境，每天早晨不是吵鬧著不去幼兒園就是要晚上早去接她，孩子在幼兒園的
生活
不容樂觀，令我倍感擔憂。后來貴園開始招生了，我就把菁菁轉到貴園的金寶寶班，開始我也曾擔憂孩子能否和以前那樣費心，但幾天下來，我發(fā)覺我的擔憂是多余的。貴園及班里的老師是值得我們信任的，把孩子放在這里我才能放心。
孩子身上承載了我們全部的希望，很幸運孩子遇上了這么好的老師。孩子媽媽說：孩子不管怎么哭鬧，不管有多難纏，老師們從來不對孩子大吼大叫，而是像對待自己的孩子一樣，不厭其煩，認真進行引導，這樣的事實很多很多，簡直舉不勝舉，這種充滿人性化的教育管理方式，讓我們這些家長感覺很放心，它去掉了我的一塊心病，讓我無后顧之憂，安安心心的上班。大班的每位老師都非常的負責。年輕的劉老師、默默無聞的朱老師都對孩子和藹可親。幼兒園從上到下，從園長，老師到傳達室，都非常的和氣認真，不論是對班中的孩子，只要在幼兒園里都能得到各位老師的精心照料，不會因為這個孩子不是自己班的而沒人管。孩子在幼兒園就像在家一樣，沒有任何孤獨感。
我們非常感謝張老師、劉老師、朱老師，想借這封信來表達我對三位老師的感激之情，望園領導轉達。
兒童節(jié)是孩子們最開心最高興的日子，所有孩子快樂與成長都與老師們的辛勤勞動分不開，老師的愛將深深地印在孩子成長的
心靈
中。節(jié)日里孩子們歡樂的笑臉將映射出老師的努力果實。謹此，兒童節(jié)來臨之際，祝老師年輕、健康、
幸福
！
大班[xx-xxx]父親
日期
尊敬的校長：您好!
我是貴校學生趙伊琳的家長。今天我懷著無比激動的心情連夜給您寫了這封信，懇請您耐心看完。這封信的目的只有一個：感謝學校領導，感謝初一四班班主任劉爽老師！
2012年10月22日，上午早自習期間，趙伊琳
同學
由于最近身體不適，突然流鼻血，暈倒了。學生們亂做一團，并及時通知班主任劉爽老師。劉老師知道后，第一時間趕到現場。在通知家長的同時，她沒有一絲耽擱，自己掏錢打車把孩子送往醫(yī)院治療。在現今物欲橫流、金錢至上的社會，劉老師不怕擔責任、對學生視為己出、甘愿奉獻的精神深深地打動了我們！
等我們學生家長趕到醫(yī)院后，劉老師并沒有丟下一切不管，而是及時與我們溝通、介紹孩子情況并安慰家屬、忙前忙后幫忙聯系大夫，作為孩子的家長，見到如此負責、如此無私的老師，我們又一次被深深的感動。
教師，被喻為太陽底下最光榮的職業(yè)。她對學生的言傳身教、一言一行都代表著學校乃至整個教育系統的形象。雖然今天趙伊琳同學并不是病的很重，只是貧血暈倒，但劉爽老師這種關鍵時刻勇于奉獻、勇于擔當的精神和做法，再一次向我們學生家長生動的闡述了教師的偉大和榮譽！
我相信劉老師在危機時刻能做出如此感人的'舉動，與她平時對學生悉心呵護、耐心負責的風格是分不開的，“幼吾幼以及人之幼”劉爽老師再一次用實際行動捍衛(wèi)了教師的榮譽，她真不愧為人民教師的光榮稱號！
為此，我特地寫一封感謝信來表達我們父母對貴校的老師一份由衷的感謝。我們只是普普通通的學生家長，孩子在關鍵時刻能得到貴校劉爽老師這樣負責、無私奉獻的照顧、愛護，是我們全家的幸運，作為家長感到非常高興和自豪?！皞鞯朗跇I(yè)解惑”劉老師對學生的精心照顧與關注，今天給學生和我們學生家長上了生動的一課，我也有理由相信此刻她已經在學生的心里播下了一顆希望。
最后，我們全家非常感謝貴校劉爽老師對趙伊琳同學在校生病期間的關心、照顧，同時，也感謝校長領導能培育出如此出色的教師，對貴校為教育事業(yè)做出的貢獻表示由衷的感謝！
學生家長：
尊敬的趙校長：
您們好！我們是xx班學生家長，首先讓我們向您致以衷心的感謝！感謝校長，以優(yōu)秀的教學團隊，卓越的教育質量，給孩子們高水平的
學習
教育，讓我們的孩子能夠健康快樂地成長，學習
成績
優(yōu)異。
我們集體寫出這封發(fā)至內心的表揚信主要是感謝為xx班級付出極大辛勞的聶老師，感謝聶老師對的悉心教導，豐富了孩子們學習知識，生活知識和人生價值。
在孩子的學習路上聶老師不分晨昏的忙碌，絞盡腦汁，只引導學生，能成大器，能出類拔萃，希望孩子能心智更成熟，能跟上老師的腳步， 有這么好的老師是孩子們的福氣。孩子們都說他們最喜歡聶老師的課堂，因為聶老師的課堂總是豐富多彩，總是樂趣多多，總是互動不斷，孩子們都在歡快的節(jié)奏里學到了更多的知識，學習成績一直優(yōu)秀?？梢钥闯雎櫪蠋熓蔷o跟時代，把自己當做孩子們的大朋友，孩子們也把聶老師當成自己的好朋友，一個關懷備至的好朋友，一個體貼入微的好朋友，一個學識淵博的好朋友，一個受人尊敬的好朋友，一個可以作為楷模的好朋友。
聶老師不但讓孩子學習快樂，學習成績優(yōu)秀，還教會了很多很好的做人習慣，很好的禮貌習慣。我們幾個家長都說做家長的平時都忙，沒有太多教育孩子的時間，但是孩子們都特別懂事，特別聽話，有幾個以前調皮的孩子也都懂事多了，最令家長們感動的是每到父母生日或是父親節(jié)母親節(jié)，孩子們都會給父母一個驚喜，或者一封感人肺腑的信，或是一個小小的自己制作禮品，或是一句純真的祝福。我們知道這些都是聶老師的教育成果，是聶老師的功勞，是聶老師、當然也是學校教育的成功。
這么好的校長，這么好的老師而進步更快，做人更好，成就更大。
常言老師是辛勤的園丁，學生是美麗的花朵，有這么好的園丁去照顧去栽培這群美麗的花朵，那么花朵都會結出甜美的果實。
聶老師帶孩子們有些日子了，其實我們做父母的早就看到孩子們身上令人驚喜的變化，早該做些
什么
表示我們的由衷謝意。恰好最近我們幾個家長聚在一起，大家就商量做點表示來展示我們的謝意，這封信就是一點心情，一點感動，一點誠懇，再次我們幾個家長一起說聲謝謝，謝謝學校，謝謝校長，謝謝聶老師。
家長：
如何寫自我表揚篇二
尊敬的小區(qū)業(yè)主：
您們好!
值此新春佳節(jié)即將來臨之際，我們小區(qū)物業(yè)管理公司對多年來一直支持和配合物業(yè)管理工作的廣大業(yè)主，表示衷心的感謝!廣大業(yè)主自覺遵守《業(yè)主公約》，愛護公共設施、廣場綠地，自覺維護環(huán)境衛(wèi)生、公共秩序，生活垃圾定時定點投放，建筑垃圾適時清運等，正是您們的支持和配合，星光苑于20xx年12月被省建設廳授予“省級物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)”，物業(yè)管理服務等級被上級主管部門評定為乙級，我們的家園變得如此優(yōu)美整潔、舒適溫馨、文明安全、和諧有序。為歡度節(jié)日，過一個安全祥和的春節(jié)，我們小區(qū)物業(yè)管理公司，在此特別提醒您注意：
一、做好自身的安全防范，注意防火防盜。當您外出探親訪友、旅游時請您一定要關好自家的門窗，對水、電、暖、氣等容易出現問題和故障的設施進行檢查和處理，并將您的聯系方式告知小區(qū)物業(yè)管理處或您的鄰居。
二、家中不要存放大量現金，零用的現金和金銀首飾等貴重物品要妥善保管，戶口簿、身份證和存折要分開存放;地下室勿放貴重物品;不要輕信各種形式的小廣告，當有人主動上門進行各種服務時，請您提高警惕，不要隨意開門，以免您的人身安全和財產受到損失，遇到情況要及時通知物業(yè)或報警。
三、當您好開車進出小區(qū)時請不要鳴笛，并低速行駛，離車后一定要鎖好車。車內不要存放皮包、電腦、相機、手機等貴重物品，以防犯罪分子砸車玻璃盜竊財物。
四、敬請廣大業(yè)主隨手關好樓寓防盜門，防止外人非法侵入，造成損失。燃放煙花爆竹的，要按照區(qū)委、區(qū)政府《關于城區(qū)燃放煙花爆竹的通告》的有關規(guī)定燃放，要遠離樓體、人群、可燃物、易燃物，并請注意防火、防炸傷等。
五、張貼對聯等要用膠帶，不要用膠水。
業(yè)主的滿意，就是物業(yè)服務的標準。新的一年，我們將一如既往的樹立“服務第。
一、業(yè)主至上”的服務理念，為廣大業(yè)主提供優(yōu)質的服務，完善的管理，將我們的家園建設管理的更美更好更溫馨!
祝廣大業(yè)主春節(jié)快樂、闔家幸福、安居樂業(yè)、世代安康!
xx年x月x日。
如何寫自我表揚篇三
xxx：
20xx年7月25日晚，由于本人疏忽大意，未鎖車門。車門玻璃沒搖起來直接回家了。當小區(qū)的治安人員發(fā)現，多方聯系不到本人，在這種的情況下，我小區(qū)的治安人員在車旁看守了整整一夜，使車輛及車內物品絲毫未損。
第二天早上本人在準備上班時在留下的`字條上提醒本人以后注意鎖車門時才發(fā)現自己沒有鎖車門，很感動！本人多方打聽都未打聽到夜值班人員的姓名，他們這種職業(yè)道德行為值得贊賞，只能以一封短短的感謝信來表達本人內心深處的感激之情。
他們的這種忠于職守。盡職盡責精神值得我們學習，他們的付出為我們的小區(qū)帶來了安寧，我們生活在這樣和諧的小區(qū)很放心。
本人特此感謝！
xxx。
xx年x月x日。
如何寫自我表揚篇四
尊敬的幼兒園園長及老師：
你們好！我是學前一班xx的家長。值此新年來臨之際，我謹代表郝丁漪的親友向你們致以最誠摯的祝愿，祝你們節(jié)日快樂，心想事成，萬事如意！并對學前一班的王文霞和白鷺老師的崇高師德和可敬的敬業(yè)精神提出表揚。
我的孩子是四周歲入園，現在已經五歲半了，在這一年半的時間里，榮幸地接受過幾位老師的教育，她們就是白如、白鷺，王文霞老師。在她們辛勤的培養(yǎng)與備至的關懷中，孩子一天天長大，我真切地感受著她一點一滴的變化，真是高興在心里，感激在心中。
孩子的身體素質不好，在來貴園這前，幾乎是上一周休三周。但自從轉入貴園經家長與老師溝通后，幾位老師對孩子是倍加呵護，特別是在孩子吃中藥其間為了不擔誤孩子上課，老師們主動承擔給孩子喂藥的重任。因為是中藥在喝前還需加熱，孩子告訴我老師用自已的飯盆給熱，并鼓勵她要堅強。還說我在園喝藥一點也不苦，因為有老師陪著。每當我問起她幼兒園好不好、老師好不好的時候，她都說好。雖然答案很簡單，但她對幼兒園、對老師的親近感讓我欣慰，因為這是她全面地接受幼兒教育的前提條件。
其實，對于孩子能學到多少知識，我不是十分關注，我更關注的是孩子的身體素質、道德品質、行為習慣、學習興趣。而園中合理的膳食結構、先進的教育理念、科學的管理模式、敬業(yè)的教師隊伍，恰好營造了一個良好的空間，讓孩子健康快樂地成長著，進步著。
再次感謝老師們！
此致
敬禮
姓名：xx。
日期：20xx年xx月xx日
如何寫自我表揚篇五
××電視臺《××》欄目級：
貴單位××、××兩名同志來我支隊拍攝節(jié)目期間，雖然拍攝工作難度大，但他們能夠忘我工作，迎難而上，順利地完成了拍攝工作，給我支隊官兵留下了深刻的印象。
特別是在10月24日，為了完成拍攝任務，他們從早上8點一直工作到第二天凌晨3點，驅車近500公里，先后到湖南省郴州市、廣東省韶關市采訪有關人員。為了把鏡頭拍好，他們不惜以身試險，帶著器材下到50多米深的懸崖下面取景;對不滿意的鏡頭，他們不放過一個，不辭勞苦地重復多次，直到滿意為止。
希望貴單位能適時對××、兩位同志予以表揚和獎勵。
此致
敬禮!
市公安消防支隊。
二〇一二年二月五日。
如何寫自我表揚篇六
尊敬的校長：
您好！
我是貴校學生xx的家長。今天我懷著無比激動的心情連夜給您寫了這封信，懇請您耐心看完。這封信的目的只有一個：感謝學校領導，感謝初一四班班主任劉爽老師！
20xx年10月22日，上午早自習期間，趙伊琳同學由于最近身體不適，突然流鼻血，暈倒了。學生們亂做一團，并及時通知班主任劉爽老師。劉老師知道后，第一時間趕到現場。在通知家長的同時，她沒有一絲耽擱，自己掏錢打車把孩子送往醫(yī)院治療。在現今物欲橫流、金錢至上的社會，劉老師不怕擔責任、對學生視為己出、甘愿奉獻的精神深深地打動了我們！
等我們學生家長趕到醫(yī)院后，劉老師并沒有丟下一切不管，而是及時與我們溝通、介紹孩子情況并安慰家屬、忙前忙后幫忙聯系大夫，作為孩子的家長，見到如此負責、如此無私的老師，我們又一次被深深的感動。
教師，被喻為太陽底下最光榮的職業(yè)。她對學生的言傳身教、一言一行都代表著學校乃至整個教育系統的形象。雖然今天趙伊琳同學并不是病的很重，只是貧血暈倒，但劉爽老師這種關鍵時刻勇于奉獻、勇于擔當的精神和做法，再一次向我們學生家長生動的闡述了教師的偉大和榮譽！
我相信劉老師在危機時刻能做出如此感人的舉動，與她平時對學生悉心呵護、耐心負責的風格是分不開的，“幼吾幼以及人之幼”劉爽老師再一次用實際行動捍衛(wèi)了教師的榮譽，她真不愧為人民教師的光榮稱號！
為此，我特地寫一封感謝信來表達我們父母對貴校的老師一份由衷的感謝。我們只是普普通通的學生家長，孩子在關鍵時刻能得到貴校劉爽老師這樣負責、無私奉獻的照顧、愛護，是我們全家的幸運，作為家長感到非常高興和自豪?！皞鞯朗跇I(yè)解惑”劉老師對學生的精心照顧與關注，今天給學生和我們學生家長上了生動的一課，我也有理由相信此刻她已經在學生的心里播下了一顆希望。
最后，我們全家非常感謝貴校劉爽老師對趙伊琳同學在校生病期間的關心、照顧，同時，也感謝校長領導能培育出如此出色的教師，對貴校為教育事業(yè)做出的貢獻表示由衷的感謝！
此致
敬禮
姓名：xx。
日期：20xx年xx月xx日
如何寫自我表揚篇七
尊敬的業(yè)主朋友：
您好！
感謝您的啟閱，首先我代表廣東星藝裝飾集團祝您生活愉快、家庭幸福！
也許您已經收房，也許您正準備收房，無論如何，廣東星藝裝飾在此恭祝您喜接新房，喬遷新居！
值此收房、喬遷喜慶之際，我公司不能因業(yè)務而頻繁打電話影響您的生活或工作，因此以信件方式送出我們的祝福。祝?？赡苌陨詠磉t，可這是我們發(fā)自內心的真誠祝福。
提到裝修是一件勞心費神的事，有人說“在這個房價飛濺的時代，一塊石頭都值個幾百塊，咱可得裝修好，用一輩子”說得不假，因為裝修是一個系統工程，僅基礎裝修就有水電工、泥工、木工、油漆工、煽灰工六大工種，還有各項主材的選用和配送安裝，每個環(huán)節(jié)都不能有疏忽。但如果選擇了一件正規(guī)裝修公司則會為您省事不少。想要把家裝修得稱心如意，如何來選擇一家正規(guī)的公司？廣東星藝裝飾建議您可以從以下方面著手：
公司員工會把他們的服務流程、收費標準、材料體系、設計施工、售后服務等各方面的問題詳細地介紹給業(yè)主，另外還會為業(yè)主安排察看公司正在施工或已近尾聲的工地，以讓業(yè)主親眼看到他們的施工工藝、服務態(tài)度、工程質量，這樣更讓人信服。
根據業(yè)主的投資計劃，用自已的專業(yè)素養(yǎng)來替業(yè)主利用有限的投資做出更加實用、完美的裝飾效果，并可全程跟蹤，包括選購地板、地磚、櫥柜、潔具、燈具等主材，設計師都可全程陪同，以達到與整體裝飾協調配套。
有詳細的預算體系，對用材的品牌、規(guī)格、單價、數量、標注明確，而且由您親自驗收材料。不是籠統的綜合報價，你對自已家里有用的每一塊板材都能找到來龍去脈。這樣即使業(yè)主是對裝修一點也不懂的外行也沒關系，仍然可以明明白白消費。
有標準規(guī)范、內容詳盡的施工合同，施工標準、驗收標準都一一體現在施工合同中，沒空子可鉆，一切按章辦事，公司與業(yè)主雙方承擔相應的義務和責任。
每一個工地都會安排一名項目經理，他們針對整個施工過程全程監(jiān)控，負責工地的進度、品質管理、各工作人員的協調、與業(yè)主的協調。因為他們是專業(yè)的施工人員，有專業(yè)知識和施工管理經驗，在工地能敏銳地發(fā)現問題，徹底的解決問題，可以讓工作繁忙的業(yè)主省時又省事。
完工后，由業(yè)主親自驗收，驗收合格后開具保修卡，裝修公司對水電工程（保修十年）、泥水工程（保修五年）、木制工程（保修三年）負責售后保修服務，保障后期的維修工作。
通過以上幾點我們可以了解到，找正規(guī)裝修公司裝修好處是顯而易見的，清晰透明的報價體系、專業(yè)的設計師咨詢服務、環(huán)保質優(yōu)的材料體系、嚴謹規(guī)范的施工管理和完善有保障的售后服務，這樣子我們在裝修過程中就再也不用擔心這擔心那了，省心省事省力做裝修，開開心心住新房！
廣東星藝裝飾集團自1991年成立，至今已二十余載，從20xx年8月入駐湖南也已走過20xx年，恰同學少年，風華正茂。星藝有句座右銘：做裝修等于做朋友！12周年，這一個特別的日子，我們特推出“五星品質——感恩湖湘十二周年”慶典活動，帶領您一同領略星藝名品、經典、時尚的現代住宅設計，感受別致生活。
您現在的關注，就是對于我們星藝人的信任，希望這封信件，能對您的家裝生活有所幫助，星藝人真誠為您解決裝修難題，且誠致邀請您來我公司參觀、鑒賞！
期待您的蒞臨！
xxx。
xx年x月x日。
如何寫自我表揚篇八
尊敬的小區(qū)業(yè)主：
您們好！
值此新春佳節(jié)即將來臨之際，我們小區(qū)物業(yè)管理公司對多年來一直支持和配合物業(yè)管理工作的廣大業(yè)主，表示衷心的感謝！廣大業(yè)主自覺遵守《業(yè)主公約》，愛護公共設施、廣場綠地，自覺維護環(huán)境衛(wèi)生、公共秩序，生活垃圾定時定點投放，建筑垃圾適時清運等，正是您們的支持和配合，星光苑于20xx年12月被省建設廳授予“省級物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)”，物業(yè)管理服務等級被上級主管部門評定為乙級，我們的家園變得如此優(yōu)美整潔、舒適溫馨、文明安全、和諧有序。為歡度節(jié)日，過一個安全祥和的春節(jié)，我們小區(qū)物業(yè)管理公司，在此特別提醒您注意：
一、做好自身的安全防范，注意防火防盜。當您外出探親訪友、旅游時請您一定要關好自家的門窗，對水、電、暖、氣等容易出現問題和故障的設施進行檢查和處理，并將您的聯系方式告知小區(qū)物業(yè)管理處或您的鄰居。
二、家中不要存放大量現金，零用的現金和金銀首飾等貴重物品要妥善保管，戶口簿、身份證和存折要分開存放；地下室勿放貴重物品；不要輕信各種形式的小廣告，當有人主動上門進行各種服務時，請您提高警惕，不要隨意開門，以免您的人身安全和財產受到損失，遇到情況要及時通知物業(yè)或報警。
三、當您好開車進出小區(qū)時請不要鳴笛，并低速行駛，離車后一定要鎖好車。車內不要存放皮包、電腦、相機、手機等貴重物品，以防犯罪分子砸車玻璃盜竊財物。
四、敬請廣大業(yè)主隨手關好樓寓防盜門，防止外人非法侵入，造成損失。燃放煙花爆竹的，要按照區(qū)委、區(qū)政府《關于城區(qū)燃放煙花爆竹的通告》的有關規(guī)定燃放，要遠離樓體、人群、可燃物、易燃物，并請注意防火、防炸傷等。
五、張貼對聯等要用膠帶，不要用膠水。
業(yè)主的滿意，就是物業(yè)服務的標準。新的一年，我們將一如既往的樹立“服務第一、業(yè)主至上”的服務理念，為廣大業(yè)主提供優(yōu)質的服務，完善的管理，將我們的家園建設管理的更美更好更溫馨！
祝廣大業(yè)主春節(jié)快樂、闔家幸福、安居樂業(yè)、世代安康！
xxx。
xx年x月x日。
如何寫自我表揚篇九
表揚信是向特定受信者表達對被表揚者優(yōu)秀品行頌揚之情的一種專用書信。它主要用于作者在日常工作、生活中受益于被表揚者的'高尚品行,特向被表揚者所在單位或其上級領導致信,以期使其受到表彰、獎勵,使其精神發(fā)揚光大。表揚稿由名頭、表揚對象、表揚內容、署名、日期五部分組成。
1.標題。寫成“表揚信”即可。
2.稱謂。一般寫給被表揚人的上級領導單位。
3.事跡。一般要寫清楚被表揚人的姓名、單位,或標明身份;表揚內容,要寫清楚為什么表揚(原因),表揚他什么(經過),向他學習什么(表揚目的)。
4.落款。署名、日期,寫在稿紙右下方。
xx醫(yī)生，感謝你這一個月以來的幫助，是你讓我有了活著的勇氣，是你一直鼓勵著我要有樂觀的心態(tài)面對生活，過好每一天，我的病情在逐步好轉，希望你在工作上更加出色。
xxx。
如何寫自我表揚篇十
業(yè)主作為小區(qū)的一份子，有責任和義務創(chuàng)造小區(qū)的好環(huán)境，共建社區(qū)的平安。那么小區(qū)。
表揚信。
該怎么寫呢?下面是小編為大家整理的小區(qū)表揚信，希望對大家有幫助。
20xx年7月25日晚，由于本人疏忽大意，未鎖車門.車門玻璃沒搖起來直接回家了。當小區(qū)的治安人員發(fā)現，多方聯系不到本人，在這種的情況下，我小區(qū)的治安人員在車旁看守了整整一夜，使車輛及車內物品絲毫未損。
第二天早上本人在準備上班時在留下的字條上提醒本人以后注意鎖車門時才發(fā)現自己沒有鎖車門，很感動!本人多方打聽都未打聽到夜值班人員的姓名，他們這種職業(yè)道德行為值得贊賞，只能以一封短短的。
感謝信。
來表達本人內心深處的感激之情。
他們的這種忠于職守.盡職盡責精神值得我們學習，他們的付出為我們的小區(qū)帶來了安寧，我們生活在這樣和諧的小區(qū)很放心。
本人特此感謝!!!
xx年x月x日。
尊敬的業(yè)主朋友：
您好!
感謝您的啟閱，首先我代表廣東星藝裝飾集團祝您生活愉快、家庭幸福!
也許您已經收房，也許您正準備收房，無論如何，廣東星藝裝飾在此恭祝您喜接新房，喬遷新居!
值此收房、喬遷喜慶之際，我公司不能因業(yè)務而頻繁打電話影響您的生活或工作，因此以信件方式送出我們的祝福。祝?？赡苌陨詠磉t，可這是我們發(fā)自內心的真誠祝福。
提到裝修是一件勞心費神的事，有人說“在這個房價飛濺的時代，一塊石頭都值個幾百塊，咱可得裝修好，用一輩子”說得不假，因為裝修是一個系統工程，僅基礎裝修就有水電工、泥工、木工、油漆工、煽灰工六大工種，還有各項主材的選用和配送安裝，每個環(huán)節(jié)都不能有疏忽。但如果選擇了一件正規(guī)裝修公司則會為您省事不少。想要把家裝修得稱心如意，如何來選擇一家正規(guī)的公司?廣東星藝裝飾建議您可以從以下方面著手：
一、到正規(guī)公司考察。
公司員工會把他們的服務流程、收費標準、材料體系、設計施工、售后服務等各方面的問題詳細地介紹給業(yè)主，另外還會為業(yè)主安排察看公司正在施工或已近尾聲的工地，以讓業(yè)主親眼看到他們的施工工藝、服務態(tài)度、工程質量，這樣更讓人信服。
二、設計師與業(yè)主面對面的交流。
根據業(yè)主的投資計劃，用自已的專業(yè)素養(yǎng)來替業(yè)主利用有限的投資做出更加實用、完美的裝飾效果，并可全程跟蹤，包括選購地板、地磚、櫥柜、潔具、燈具等主材，設計師都可全程陪同，以達到與整體裝飾協調配套。
三、做詳細的精細預算。
有詳細的預算體系，對用材的品牌、規(guī)格、單價、數量、標注明確，而且由您親自驗收材料。不是籠統的綜合報價，你對自已家里有用的每一塊板材都能找到來龍去脈。這樣即使業(yè)主是對裝修一點也不懂的外行也沒關系，仍然可以明明白白消費。
四、簽訂嚴謹規(guī)范的。
施工合同。
有標準規(guī)范、內容詳盡的施工合同，施工標準、驗收標準都一一體現在施工合同中，沒空子可鉆，一切按章辦事，公司與業(yè)主雙方承擔相應的義務和責任。
五、施工管理。
每一個工地都會安排一名項目經理，他們針對整個施工過程全程監(jiān)控，負責工地的進度、品質管理、各工作人員的協調、與業(yè)主的協調。因為他們是專業(yè)的施工人員，有專業(yè)知識和施工管理經驗，在工地能敏銳地發(fā)現問題，徹底的解決問題，可以讓工作繁忙的業(yè)主省時又省事。
六、售后服務。
完工后，由業(yè)主親自驗收，驗收合格后開具保修卡，裝修公司對水電工程(保修十年)、泥水工程(保修五年)、木制工程(保修三年)負責售后保修服務，保障后期的維修工作。
通過以上幾點我們可以了解到，找正規(guī)裝修公司裝修好處是顯而易見的，清晰透明的報價體系、專業(yè)的設計師咨詢服務、環(huán)保質優(yōu)的材料體系、嚴謹規(guī)范的施工管理和完善有保障的售后服務，這樣子我們在裝修過程中就再也不用擔心這擔心那了，省心省事省力做裝修，開開心心住新房!
廣東星藝裝飾集團自1991年成立，至今已二十余載，從20xx年8月入駐湖南也已走過20xx年，恰同學少年，風華正茂。星藝有句。
座右銘。
：做裝修等于做朋友!12周年，這一個特別的日子，我們特推出“五星品質--感恩湖湘十二周年”慶典活動，帶領您一同領略星藝名品、經典、時尚的現代住宅設計，感受別致生活。
您現在的關注，就是對于我們星藝人的信任，希望這封信件，能對您的家裝生活有所幫助，星藝人真誠為您解決裝修難題，且誠致邀請您來我公司參觀、鑒賞!
期待您的蒞臨!
xx年x月x日。
尊敬的小區(qū)業(yè)主：
您們好!
值此新春佳節(jié)即將來臨之際，我們小區(qū)物業(yè)管理公司對多年來一直支持和配合物業(yè)管理工作的廣大業(yè)主，表示衷心的感謝!廣大業(yè)主自覺遵守《業(yè)主公約》，愛護公共設施、廣場綠地，自覺維護環(huán)境衛(wèi)生、公共秩序，生活垃圾定時定點投放，建筑垃圾適時清運等，正是您們的支持和配合，星光苑于20xx年12月被省建設廳授予“省級物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)”，物業(yè)管理服務等級被上級主管部門評定為乙級，我們的家園變得如此優(yōu)美整潔、舒適溫馨、文明安全、和諧有序。為歡度節(jié)日，過一個安全祥和的春節(jié)，我們小區(qū)物業(yè)管理公司，在此特別提醒您注意：
一、做好自身的安全防范，注意防火防盜。當您外出探親訪友、旅游時請您一定要關好自家的門窗，對水、電、暖、氣等容易出現問題和故障的設施進行檢查和處理，并將您的聯系方式告知小區(qū)物業(yè)管理處或您的鄰居。
二、家中不要存放大量現金，零用的現金和金銀首飾等貴重物品要妥善保管，戶口簿、身份證和存折要分開存放;地下室勿放貴重物品;不要輕信各種形式的小廣告，當有人主動上門進行各種服務時，請您提高警惕，不要隨意開門，以免您的人身安全和財產受到損失，遇到情況要及時通知物業(yè)或報警。
三、當您好開車進出小區(qū)時請不要鳴笛，并低速行駛，離車后一定要鎖好車。車內不要存放皮包、電腦、相機、手機等貴重物品，以防犯罪分子砸車玻璃盜竊財物。
四、敬請廣大業(yè)主隨手關好樓寓防盜門，防止外人非法侵入，造成損失。燃放煙花爆竹的，要按照區(qū)委、區(qū)政府《關于城區(qū)燃放煙花爆竹的通告》的有關規(guī)定燃放，要遠離樓體、人群、可燃物、易燃物，并請注意防火、防炸傷等。
五、張貼。
對聯。
等要用膠帶，不要用膠水。
業(yè)主的滿意，就是物業(yè)服務的標準。新的一年，我們將一如既往的樹立“服務第。
一、業(yè)主至上”的服務理念，為廣大業(yè)主提供優(yōu)質的服務，完善的管理，將我們的家園建設管理的更美更好更溫馨!
祝廣大業(yè)主春節(jié)快樂、闔家幸福、安居樂業(yè)、世代安康!
xx年x月x日。
如何寫自我表揚篇十一
“閃離族”最早是人們對“80后”婚姻狀態(tài)的描述，是指現在的年輕人在婚前雙方了解不夠，婚后又不能相互寬容，結果進入婚姻生活時間不長，就草草離婚。如今，婚姻上的“閃離族”已經不再是新聞而成為年輕人當中見怪不怪的現象。
找工作和找對象有著某種程度上的相似性。
其實，找工作和找對象有著某種程度上的相似性，記者曾見到一檔取名為《職來職往》的招聘類電視節(jié)目的設計與走紅的《非誠勿擾》相親節(jié)目十分相似，而上節(jié)目的應聘者絕大多數是打算即刻跳槽的員工，其中有不少人剛工作不久就想“閃離”，從而另謀新職。為了防止員工突然離職，公司也學會“多個心眼”，通過控制招聘成本等舉措盡量減少損失。對于這一類人，職場專家提出的忠告是：找工作和找結婚對象一樣都要謹慎從事，小心走了彎路最后吃虧的還是自己。
員工“閃離”公司要虧本。
眼下正值一年當中的招聘旺季，各大公司的招聘信息鋪天蓋地隨處可見，有一些單位為了招到合適的員工可謂不惜血本、痛下工夫。嘉誠海外移民公司的夏經理在接受記者采訪時表示：“不要說招一個高級人才，哪怕是招一個司機都會在每天收到的幾十封應聘郵件中仔細挑選。”于是，從篩選簡歷到層層面試，企業(yè)為了招一名員工可謂千挑萬選，花了很多時間和金錢。
公司對員工的“閃離”要“想開些”
“希望新員工長期干下去，這樣招聘的成本才能回來，否則哪怕是員工干3個月離職都會“虧本”的，因為新人什么都不懂需要從頭培養(yǎng)?！绷硗?，面對員工的突然離職，企業(yè)還得花精力去考慮內部信息保密的問題。但夏經理也表示，如果員工“身在曹營心在漢”的話，那么留得住人但留不住心也沒意思，因此，公司對員工的“閃離”要“想開些”。
應付“閃離”公司變被動為主動。
的確，企業(yè)不得不承擔員工特別是公司骨干突然離職之后所帶來的風險，譬如帶走大批客戶、泄露公司機密等負面影響，這些不利因素給企業(yè)帶來的陣痛有時甚至讓企業(yè)因此一蹶不振。
越來越頻繁出現的員工“閃離”
人力資源總結出了應付員工“閃離”的一套方法有多年人力資源管理經驗的馮娟還總結出了應付員工“閃離”的一套方法。除了招聘時把好關之外，新員工的試用期也應該控制好人力成本等隱性成本，由于試用期新員工的跳槽率較高，使企業(yè)的一部分招聘費用投入后沒有帶來相應的產出，造成一定的損失，所以對新員工的培訓時間可以縮短，不需過多進行技能培訓而只需進行基礎企業(yè)文化和制度規(guī)范培訓，從而控制好這一部分的隱性成本。
對于“閃離”的員工，企業(yè)不應苛刻對待，姑且放他一馬并時不時與他保持一定的聯系，在和離職員工建立良好關系的基礎上，樹立起自己在業(yè)內的形象和口碑。
頻繁“閃離”誘發(fā)心理疾病。
記者采訪發(fā)現，大部分頻繁“閃離”的職場人士，會比其他人有更多的煩惱和焦慮，他們會只把眼光盯在單位、領導或同事身上，卻很少看到自身存在的問題。于是，他們會頻繁抱怨公司環(huán)境不好、同事關系差勁、領導不公正待遇等外界客觀問題，久而久之就會產生潛在的心理疾病。
處境并沒有因為頻繁“閃離”而越來越好。
鄒先生對記者談了他身邊的一位好朋友的故事：那位朋友畢業(yè)五年來前后換過不下十個工作，尤其是剛畢業(yè)那會兒經常不到半年，就已經一連換了兩三個工作了。每次和朋友聚會的時候，他都會把公司里發(fā)生的種種煩心事對鄒先生“訴苦”，并且越到后來情況越糟糕，他在工作中只要是稍微遇到一些不順心的事情就想“閃人”。如今該朋友的處境并沒有因為頻繁“閃離”而越來越好，相反，新的工作會讓他產生更多抱怨，至今只是公司基層的一名職員。
要改變心態(tài)去努力適應職場。
職場專家認為，那些自身情商有缺失的求職者，他們的意志力比較薄弱，遇到問題和困難不是選擇“激流勇進”而是選擇逃避。因此，職場專家建議，在如今就業(yè)市場異常嚴峻的情況下，求職者更應該珍惜眼下寶貴的工作機會，每份工作至少做兩年以上的時候才能夠慢慢體現自身的價值，所以最重要的是要改變心態(tài)去努力適應職場，而不是幻想讓職場來適應自己。
“閃離”前須自問的三點。
如果你想“閃離”，那么職場專家建議你在作出決定之前，最好要先問自己以下三個問題，然后仔細地對自身真實狀況加以判斷分析，才不至于在從事新的工作時后悔當初草率的決定。
1、這份工作的發(fā)展目標契合我的專業(yè)、性格、特長與興趣嗎?
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事一項符合自己專長或自己擅長的工作會游刃有余，而從事一項自己所喜歡的工作會很愉快。如果這份工作的發(fā)展目標符合自己的專業(yè)、性格、特長與興趣中的任何一點，那么選擇“閃離”就一定要慎重了。
2、這份工作是否能給我提供一個好的平臺和有可持續(xù)發(fā)展空間?
果斷選擇“閃人”，無非是為自己選擇一個更好的晉升平臺和更大的發(fā)展空間。所以選擇跳槽時，必須考慮這份新的工作是否具有可持續(xù)發(fā)展。同時，必須有一定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃意識，要有一個可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望。
3、這份工作是否有助于我擴展人脈資源或開闊視野?
優(yōu)秀的職業(yè)平臺應該是一個既可以發(fā)揮個人職業(yè)技能優(yōu)勢，又能協助個人不斷擴展有益人際關系的開放式平臺，能夠幫助職場人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴展視野，獲取更多的經驗與指導。封閉式的職位只能令人不斷退步。如果你只是為了躲避工作中復雜人際關系的纏繞，而一心只想落個清靜自在，那么無疑是為今后的職業(yè)生涯判了“死緩”。
如何寫自我表揚篇十二
尊敬的xxx股份有限公司xx分公司：
首先感謝貴司長期以來對世紀互聯的關心與支持。
做為中立的互聯網基礎設施服務提供商，世紀互聯一直致力于為客戶提供高品質的服務，其中，網絡質量是保證客戶感知的重要基礎，響應速度是提升客戶感知的關鍵環(huán)節(jié)。
在過去20xx年中，貴司給予了世紀互聯非常有力的支撐和保障，尤其是貴司集團客戶部，作為具體業(yè)務接口部門，扎扎實實做工作、勤勤懇懇保質量，集中展現出高度的敬業(yè)和專業(yè)精神，針對我司一些專線客戶，不斷優(yōu)化網絡質量，全年網絡故障由20xx年的50余次減少為9次，網絡品質大幅改善。同時，響應效率也得到極大的提升，針對一些突發(fā)狀況，曾連續(xù)兩天奮戰(zhàn)到凌晨兩點，各級領導親自過問搶修進度，讓我們十分感動，也獲得了客戶普遍的認可和好評。
在此，我們由衷的感謝貴司對世紀互聯的關心和愛護，同時向那些曾經幫忙過世紀互聯的一線人員、各級領導表示最真摯的敬意，我們真切的感受到雙方合作日益緊密、發(fā)展環(huán)境越來越好。
在新的一年里，我們有信心與貴司一起抓住機遇，合作共贏，不斷開拓市場，創(chuàng)造更好成績。
再次感謝。
此致
敬禮
xxx。
xx年x月x日。
貴單位派駐我單位高橋鎮(zhèn)高峰村2號a居住地塊項目監(jiān)理部全體監(jiān)理人員，技術業(yè)務水平過硬、工作責任心強。對施工中存在問題發(fā)現的及時、處理得當。在監(jiān)理工作過程中認真嚴格執(zhí)行規(guī)程、規(guī)范標準，及時有效解決存在的各種問題，具有較強的溝通協調能力。各監(jiān)理人員能夠很好的配合業(yè)主的管理工作，充分體現了貴公司的技術與管理水平。
至此，我單位對于該項目監(jiān)理部全體監(jiān)理人員的監(jiān)理工作成績給予肯定，并予以表揚。希望該項目監(jiān)理部全體監(jiān)理人員在后續(xù)工作中能夠再接再厲，與各單位積極配合，在繁雜的工作中保持清晰地思路嚴格執(zhí)行規(guī)程、規(guī)范標準，使得各項驗收達到預期目標，圓滿完成委托的監(jiān)理任務。
在此，我單位更對關心、支持本工程建設的監(jiān)理單位領導表示由衷感謝。
xx房地產有限公司。
20xx年11月x日。
如何寫自我表揚篇十三
尊敬的業(yè)主朋友：
您好!
感謝您的啟閱，首先我代表廣東星藝裝飾集團祝您生活愉快、家庭幸福!
也許您已經收房，也許您正準備收房，無論如何，廣東星藝裝飾在此恭祝您喜接新房，喬遷新居!
值此收房、喬遷喜慶之際，我公司不能因業(yè)務而頻繁打電話影響您的生活或工作，因此以信件方式送出我們的祝福。祝福可能稍稍來遲，可這是我們發(fā)自內心的真誠祝福。
提到裝修是一件勞心費神的事，有人說"在這個房價飛濺的時代，一塊石頭都值個幾百塊，咱可得裝修好，用一輩子"說得不假，因為裝修是一個系統工程，僅基礎裝修就有水電工、泥工、木工、油漆工、煽灰工六大工種，還有各項主材的選用和配送安裝，每個環(huán)節(jié)都不能有疏忽。但如果選擇了一件正規(guī)裝修公司則會為您省事不少。想要把家裝修得稱心如意，如何來選擇一家正規(guī)的公司?廣東星藝裝飾建議您可以從以下方面著手：
公司員工會把他們的服務流程、收費標準、材料體系、設計施工、售后服務等各方面的問題詳細地介紹給業(yè)主，另外還會為業(yè)主安排察看公司正在施工或已近尾聲的工地，以讓業(yè)主親眼看到他們的施工工藝、服務態(tài)度、工程質量，這樣更讓人信服。
根據業(yè)主的投資計劃，用自已的專業(yè)素養(yǎng)來替業(yè)主利用有限的投資做出更加實用、完美的裝飾效果，并可全程跟蹤，包括選購地板、地磚、櫥柜、潔具、燈具等主材，設計師都可全程陪同，以達到與整體裝飾協調配套。
有詳細的預算體系，對用材的品牌、規(guī)格、單價、數量、標注明確，而且由您親自驗收材料。不是籠統的綜合報價，你對自已家里有用的每一塊板材都能找到來龍去脈。這樣即使業(yè)主是對裝修一點也不懂的外行也沒關系，仍然可以明明白白消費。
有標準規(guī)范、內容詳盡的施工合同，施工標準、驗收標準都一一體現在施工合同中，沒空子可鉆，一切按章辦事，公司與業(yè)主雙方承擔相應的義務和責任。
每一個工地都會安排一名項目經理，他們針對整個施工過程全程監(jiān)控，負責工地的進度、品質管理、各工作人員的協調、與業(yè)主的協調。因為他們是專業(yè)的施工人員，有專業(yè)知識和施工管理經驗，在工地能敏銳地發(fā)現問題，徹底的解決問題，可以讓工作繁忙的業(yè)主省時又省事。
完工后，由業(yè)主親自驗收，驗收合格后開具保修卡，裝修公司對水電工程(保修十年)、泥水工程(保修五年)、木制工程(保修三年)負責售后保修服務，保障后期的維修工作。
通過以上幾點我們可以了解到，找正規(guī)裝修公司裝修好處是顯而易見的，清晰透明的報價體系、專業(yè)的設計師咨詢服務、環(huán)保質優(yōu)的材料體系、嚴謹規(guī)范的施工管理和完善有保障的售后服務，這樣子我們在裝修過程中就再也不用擔心這擔心那了，省心省事省力做裝修，開開心心住新房!
廣東星藝裝飾集團自1991年成立，至今已二十余載，從20xx年8月入駐湖南也已走過20xx年，恰同學少年，風華正茂。星藝有句座右銘：做裝修等于做朋友!12周年，這一個特別的日子，我們特推出"五星品質--感恩湖湘十二周年"慶典活動，帶領您一同領略星藝名品、經典、時尚的現代住宅設計，感受別致生活。
您現在的關注，就是對于我們星藝人的'信任，希望這封信件，能對您的家裝生活有所幫助，星藝人真誠為您解決裝修難題，且誠致邀請您來我公司參觀、鑒賞!
期待您的蒞臨!
xx年x月x日。
如何寫自我表揚篇十四
良機對怠惰沒有用，但勤勞可以使平常的機遇變成良機。若想通過信件方式對公司工作努力的員工進行表揚，該如何擬寫?下面是小編給大家?guī)淼膶Ω鞣N員工的。
表揚信。
歡迎大家閱讀參考我們一起來看看吧!
xxx酒店負責人：
您好!
首先我為xxx能培養(yǎng)出xxx這樣認真負責的優(yōu)質員工而致敬!我是xxx，是xxx的(負責人)。
我行于xx年x月xx日在貴酒店舉行重要會議活動，此次活動對于我行來說意義重大，安排到酒店入住的客人都是xx成員，所以xxx領導層非常重視。整個活動前期由酒店的xxx經理接待，后期所有細節(jié)都是由xxx經理親自來協調和落實。
針對此次xx會的活動我行分別設有5個分管部門分別負責住房，餐飲，會議，布展及禮品等細節(jié)，因中間有同事突然病倒，所以交接上有些出入，變動也在所難免。11月12日(星期日)xxx早上七點就來到酒店，自己一個人和我們5個分管部門負責人對接，對于我們提出房間要求和會議調整等細節(jié)問題，她都表現出專業(yè)和高效的協調解決能力，每一個細節(jié)都認真熱情地為我們提供良好的服務，并且中午和晚上都沒有時間吃飯，11月12日當天晚上王思棋經理同我們工作人員一樣工作到凌晨2點確定所有無誤后才下班離開。xxx經理這種優(yōu)質的服務態(tài)度和盡職盡責的精神讓我們很感動。
特此xx銀行會議活動辦公室對其認真專業(yè)的工作態(tài)度、高尚的品質及高效專業(yè)的解決能力表示衷心感謝!為貴酒店能培養(yǎng)和教育出這樣的好員工而感到高興，并預祝貴酒店在今后的工作中取得更大成績!
希望xxx酒店能在公開場合給予表揚，以示鼓勵。
此致
敬禮!
xxx。
20xx年x月x日。
xx標準食品有限公司：
20xx年4月7日(周六)、8日(周日)，我公司按計劃對xx變電站、x開關站以及部分電力用戶變電站進行了春季預防性試驗及維護保養(yǎng)工作。
由于工作時間緊，任務重，春季預防性試驗工作定于每天早上6點正式開始。根據工作安排，需要在六、日兩天早6點和8點提供早餐，11點30分提供午餐，供餐人數近30人。食堂員工李xx、李xx、趙xx不辭辛勞，早上4點多便開始準備早餐，并準時、保質、保量地供應了早餐，得到了工作人員的一致好評。為全體工作人員提供了堅實的后勤保障，使預防性試驗工作最終圓滿完成。
特此對春季預防性試驗期間，貴公司為我公司提供的優(yōu)質服務表示真摯的感謝!并對貴公司員工李xx、李xx、趙xx提出表揚。
xx。
xx年x月x日。
xxx：
眾所周知，目前我國金融危機肆虐，經濟形勢極不樂觀，很多公司的員工食堂都在絞盡腦汁考慮如何最大程度地節(jié)省成本，縮減開支，盡管這樣，但我司的員工食堂卻絲毫未因此而縮水，在食堂管理人員合理的統籌安排下，不僅各種葷菜、素菜、米飯、面食、新鮮水果一個都沒有少，而且更加注重菜肴的豐富性，飯菜質量和口味在近幾周有明顯提高，主食粗細、副食葷素搭配更合理，得到了公司員工的肯定和好評。
食堂的衛(wèi)生一直是讓大家最為放心的，各種餐具嚴格消毒，師傅和阿姨身穿的工裝整齊、干凈，同時，食堂工作人員態(tài)度的友善和微笑服務也讓我們倍感溫馨。
最后，祝愿食堂能越辦越好、員工也越來越滿意!
xxx。
xx年x月x日。
各位同事：
自我司推出xx新品以來，在我司總經理顧總的精心帶領之下，我司銷售部經理xxx先生、企劃部xxx先生共同投入了大量的精力并承擔了大量的繁瑣工作,同時也與各部門共同努力是分不開的，全司順利地完成了總經理下達的新品“xx”銷售淡季(7月、8月、9月)平均月銷售量20xx臺這項艱巨任務。
為表彰員工在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，團結、積極、為公司的發(fā)展做出的努力，公司決定予以嘉獎，并通報表揚。此外，負責銷售“xx”“xx全新一代”“xx陽光”的各銷售分部的共同努力也使得我司在銷售淡季中取得良好的銷量。運作部胡婉蓉的努力工作和突出表現，在員工中也起到了表率作用，有良好的影響。號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱粩嗟靥嵘约?，為公司的長遠發(fā)展做出自己的貢獻。
xxx。
xx年x月x日。
首先說今天早上和中午的湯，那食堂的廚師簡直可以和星級的大廚媲美了，以假亂真的本領不說登峰造極，也到了爐火純青的等級了，呵呵，看著滿鍋的蛋花湯興奮不已，忙舀了大喝一口，怎么全是黃芽白的味道，名廚們都是做豆腐都能吃出牛肉的味道，我們的大廚把蛋花都能烹飪出黃芽白的味道。仔細用筷子挑起來研究，原來滿鍋的蛋花其實就是名副其實的黃芽白。
接著說中午的魚，哇，真的是魚頭魚尾，魚身都齊全呢，還裹了層面粉，炸，可能是怕大家上火，所以就沒有炸得太香，這也是為大家好嘛，再次表揚!吃著魚，我卻深刻體會了什么叫真正的“食而不知其味”!這或許是我讀書的時候，課堂上老師不能真切授教的。
更值得表揚的是，大廚們把公司最近提倡的節(jié)約制度做得很到位，因為菜的緣故，大家吃的飯就自然、自覺地少了很多，這每頓都這樣的話，估計年終報告上伙食支出將能省下一大筆費用呢，何況如今米價這么貴，還有不斷上升的趨勢!
最后，大廚們不光考慮了公司的利益，也為職工個人考慮了，怕肥胖癥，脂肪超標等等，所以燒菜以少放油，多放水為宗旨，并貫徹執(zhí)行。這樣也為我們提供了免費瘦身的途徑，真是由衷地表示感謝。
xxx。
xx年x月x日。
如何寫自我表揚篇十五
對于員工來說，今天的工作環(huán)境越來越復雜，競爭壓力也越來越大。對于經理人來說，管理員工的績效和行為也變得越發(fā)重要。如今，管理者在公司生活中面臨的挑戰(zhàn)主要有：
提高產出：在資源缺乏、士氣低落之時還要提高團隊的生產率并加強團隊間的合作。
捏合團隊：員工背景的多樣化和工作場所虛擬化造成的隔閡需要化解，員工間的理解與溝通需要加強。
培養(yǎng)領導：把下屬的經理人培養(yǎng)成能使員工全力以赴、盡情發(fā)揮的領導人，而非只會疲于奔命的救火員.
在面對客戶、同事、經理以及下屬人員時，管理者幾乎每天都會遇到這些與人際關系相關的難題。單位中的人際關系不可能是一團和氣的。在很多企業(yè)中，員工之間的關系困境不斷加劇。在最近的一次調查中，接近70%的企業(yè)人員認為自己受到了同事的粗暴對待和貶低排擠。反過來，他們又以詆毀企業(yè)、故意延誤工作任務和無禮對待客戶的方式進行報復。
身處日益惡化的企業(yè)人際關系之中，睚眥必報、灰心喪氣或者憤世嫉俗的態(tài)度都是極其不可取的。這樣做只會使形勢變得每況愈下。人際溝通智能(people-smart)的策略是擺脫這種困境的惟一方法。
使用人際溝通智能策略的管理者能夠在工作中充分發(fā)掘他人最優(yōu)秀的一面。他們懂得如何打開他人心扉，而不是令人心存戒備、拒人于千里之外。他們不制造緊張氣氛，而是非常善于緩和緊張局面。他們以身作則，為他人樹立了良好的榜樣，并能夠對那些不善于與人相處的員工產生積極的影響。在出現下述十種緊張局面時，人際溝通智能的作用體現得尤為突出。
新員工不了解團隊術語。
文化不同，語言習慣與表達意見的方式也不同。此外，幾乎每一個行業(yè)，甚至每一個企業(yè)都有自己的一套術語，其含義是局外人與新來者無法領會的。作為領導或者同事，如何幫助新員工克服這一障礙?你可以采取下面兩種方法。
主動為新人提供翻譯幫助。首先要確定那些外人難以領會的術語以及這些詞匯可能引起的迷惑，然后主動為新人解釋那些他們不懂的語言。比如，本，你好像不明白桑迪說的午餐學習計劃。我來給你說明一下……如果你的企業(yè)為新員工發(fā)放工作程序手冊或其他指導資料的話，還可以考慮在里面增加內部術語詞匯表的內容。
變化表達方式。不要固守傳統的內部表達方式，應當時常采用一些新的方法，措辭上盡量做到通俗易懂。你的成員可能習慣用棒球術語來描述某位有團隊精神的人，例如他清楚什么時候應該恰到好處地放個短打，而不是每次都拼了命要把球擊出體育場.這時，你應該嘗試換一種說法，例如大家在管理這個項目時，就像熱門電視劇中的全體演職員一樣默契.
語言是一個群體吸納或排斥外來成員的最有效的工具之一。只有留心工作隊伍內對專門性語言的使用，并積極幫助新成員融入集體，才能在團隊內部實現人際和諧。
員工業(yè)績滑坡。
你只有首先了解了員工出現的問題，才能夠設法解決問題。你應當采用面談的方式了解他們對現狀的看法，而不應當采取質問的態(tài)度。面談是一種積極的傾聽，其目的是獲得真實的情況，絕不應有盛氣凌人的質詢的傾向。在這種面談中，你應當耐心地與下屬促膝談心，采取一種平和而坦誠的態(tài)度提出你的問題，告訴他你注意到他的業(yè)績近來有所下降，并征求他對這種情況的看法。你可以這樣問：與你過去的報告相比較，你覺得你的這份報告怎樣?在他回答的時候，要注意認真傾聽并做出回應。最好的辦法就是對他的回答進行歸納與解釋。
通過歸納，你實際上是用你自己的語言對談話中的重要內容進行了言簡意賅的反饋。所以，你與下屬之間的談話大致會是這樣的：
你：你覺得，與你過去的報告相比較，你的這份業(yè)績報告怎么樣?
下屬：我覺得這一階段的業(yè)績水平是有些下降了。對不起。
你：嗯，看來你對這一點也不是十分滿意。那么照你看來，要怎樣做才能扭轉這個局面呢?
下屬：因為吉姆調到銷售部去了，我就不能像以前那樣得到我需要的信息。我覺得這一點直接影響了我的業(yè)績。
你：聽起來你好像有些怨氣。
你在深入了解了真實情況之后，就能夠進入解決問題的階段了。只有搞清楚問題的本質，你才能夠找到卓有成效的解決方案。
你懷疑下屬是否理解你的指令。
不要問清楚了嗎之類的問題。對這種問題的回答不過只是簡單的是或否，對于澄清你的疑問幾乎沒有任何幫助。你的助手們可能只是自以為理解了你的指令，只有等到造成了損失才能發(fā)現他們的錯誤。要驗證下屬對你的命令的領會程度，不妨考慮一下下列辦法：
要求下屬證明給你看。請你的下屬們對你所布置的活動或任務進行一個簡要的示范。你要盡量把這種對下屬的考察搞得像是一次預演，讓員工們認為你們這樣做的目的是對活動的程序進行檢驗(而不是針對他們自身)。或者，你還可以真的搞一次試運行，使大家都能夠對執(zhí)行程序進行評估，并做出必要的調整與改進。
督促員工全力以赴。
如果你沒有直截了當、清楚明白地對員工做出明確的要求和布置，現在，就應當向他們明確你對他們的看法與要求。首先要把自己的立場完全想清楚：你對每個團隊成員的要求到底是什么?明確你對所提要求的堅決程度，并為你的要求提供簡要而合理的依據。一旦確定了這些問題，就該對你的人員大聲發(fā)布指令。如果有人提出異議，要保持冷靜與自信，千萬不要大動肝火。你應該堅持自己的立場，對反對的意見表示理解，同時重申你的要求：雷，我知道你這一周很不容易。但是弗蘭克周五就要我們交報告，所以我們恐怕都要加一些班才能按時完成。你愿意承擔哪一部分呢?另一個方法是與同事們坐下來，提出你對他們各自的工作表現的看法。不要等到出現了危機才來進行反思。選擇一個安靜的時間，心平氣和地說出你對當前狀況的看法以及這一現狀對你與整個部門工作效率的影響。你需要提出具體的實例和改進的設想。然后，要注意你的同事們的反應，詢問他們計劃采取什么措施改變現有的局面。
處理績效低下員工。
對于這樣的人員，你表現了耐心，提供了協助，但是收效甚微。這時，與其坐等成果慢慢出現，不如主動加大行動力度，采取換檔加速式的新方法。
在傳統的關系模式中，換檔的手段通常是指換慢檔，即減輕員工的壓力、對后進人員給予積極的支援與鼓勵，或是耐心地與之建立和諧與信任的關系。但是，不妨采取一種新的督促方式，嚴格要求，狠抓下屬人員的工作業(yè)績。你可以這樣說：現在，我們來統一一下對現狀的認識。我想知道你為了保住工作，打算做出哪些改進。然后，傾聽他的計劃并且做出反應。不錯，你很清楚我對你的期望與要求。那么，從明天開始，你每天一上班，我們兩人先開一個五分鐘的碰頭會，你要告訴我你這一天的工作安排。下班前，我們再花五分鐘的時間，總結你當天的工作成果。
接著，你必須堅決落實這個計劃，堅持你對該員工的要求與反饋。這樣做并不能保證員工的表現有所改善，但是至少確保了他決不會出現退步。
員工在工作中半途而廢。
員工無法履行工作承諾的情況屢見不鮮。要鼓勵員工繼續(xù)努力，關鍵是要堅持不懈。但是堅持不懈并不等于嘮叨不休。嘮叨抱怨的人通常表現出的是一種失敗與挫折的情緒，而堅持不懈則需要采取策略。鼓勵員工繼續(xù)努力，可以采用以下三種策略：提醒：如果你發(fā)現某個員工有半途而廢的明確跡象，一定要不斷提醒他你的要求，但是不要批評或者帶有嚴厲的情緒。對一切積極的努力都要給予贊賞。比如，瓊，只是提醒你一下，我這周四要去匯報工作。那些數字你弄得怎么樣了?很好，很高興看到你把這件事列入了工作計劃。我們周二再碰一下頭，看你完成得怎么樣了。
要求：與提醒不同，要求則是明確對人員施加壓力，迫使他制訂出實際的行動計劃。在提出要求的時侯，首先指出對方行為的錯誤之處，然后再詢問對方打算如何補救。比如，瓊，明天就要匯報了，但是你還沒有把答應給我的數字交給我?，F在你打算怎么辦呢?如果對方做出的保證可以接受，你可以說：我對你的保證感到滿意，希望你能夠說到做到。
鼓勵：如果你看到員工在向著你所要求的目標努力，應當恰如其分地給予鼓勵。比如，瓊，我聽馬丁說，你問他在哪里可以找到我需要的數字。很高興你正在努力。
打破員工的沉默。
如果你的下屬保持沉默，只是說：我不知道。你就需要提出更加明確具體的問題。例如：
如果你愿意說的話，你覺得這個提議中哪一部分最好?
你覺得是什么使你覺得很難對這一問題發(fā)表意見呢?
你怎么看報告的最后一部分?
等他回答了這些問題之后，可以利用表達觀點、給出理由和提供框架等手段，提出后續(xù)問題，獲得反饋：
觀點：在詢問別人之前，首先提出你自己的看法。比如，我覺得我們提供的數據本來可以更充分一些。你覺得呢?這種態(tài)度可以向對方表明，你是歡迎建設性的批評意見的。
理由：提出無可辯駁的理由，證明你需要了解對方的意見。比如，這份報告我已經寫了很久，腦子都有些麻木了?，F在正是急需你的新觀點的時候。
框架：為方便員工提出自己的意見，可以為他準備一份問題清單，或者通過電子郵件提出你的問題。與當面詢問相比，這樣做可以使員工有更充分的時間先整理自己的想法和思路，然后再回來表明意見。
與牢騷不斷的員工打交道。
一個團隊里如果有一個總是牢騷不斷的成員，就好像是辦公室里安放了一個不斷播放哀樂的喇叭，可以搞得全體人員情緒低落。這個問題必須由你來解決。你應當與這位消極先生單獨談話。在表達意見的時候，既要表示理解，同時又要態(tài)度堅決。
首先，你要搞清楚他是否意識到自己總是在抱怨。這時應當給予他一些理解與支持。然后，要向他說明他的行為的后果，并提出解決的辦法：如果抱怨已經成為你的本能反應，就會產生兩個后果。其一，別人對你敬而遠之，退避三舍;其二，你的怨言也傳播了一種消極情緒。這兩個后果對你個人和團隊都沒有好處。如果你覺得不吐不快的話，那我們就一起來找出你的困難，看看能否加以解決。
一定要讓這位牢騷不斷的人員清楚，你希望他直接向你反映他的問題，而不是在團隊里到處散播。同時，對他改正習慣的努力要給予積極的肯定。你可以說：加利，看到你這樣痛快地接受了那個新任務，我真高興。你可幫了我的大忙了。
團隊成員的話語權不平等。
如果一些人員在討論中包攬了所有的發(fā)言，那些比較沉默寡言的人員就會慢慢放棄發(fā)言機會。而他們越不發(fā)言，那些積極發(fā)言的人就需要說得更多以避免冷場。長此以往，就形成了一個惡性循環(huán)。采取下列策略有助于改變這種情況：
在征求他人意見時，可以這樣問：哪幾位想說說想法?通常，會有幾個人舉手。這時候你就可以說：我想聽到三個人的意見。這樣一來，你就表明了自己希望聽到那些不常發(fā)言的人員的意見。
使討論的形式多樣化，以鼓勵參與精神。比如采用人人發(fā)言的形式，使每個人都有機會進行簡短的陳述。或者可以組織二人或多人小組進行分組討論，然后再在全體范圍內交換討論意見。
為討論設定長期的或暫時的基本規(guī)則。比如，你可以建議：我希望每個人都能夠暢所欲言，并且形成一個慣例，在別人發(fā)言時認真傾聽，不要隨便插話。或者，你還可以改變固有的討論程序，宣布在十五分鐘之內，任何人不得重復發(fā)言，確保所有希望表達自己觀點的人員都能得到發(fā)言的機會。
如果有人確實壟斷了發(fā)言的機會，你就應該積極地傾聽，不失時機地插話，對他的意見進行簡要的總結，并詢問別人的意見。如果此人繼續(xù)滔滔不絕地把持著討論，你就需要與他進行個別談話，解決這一問題。你不妨請他幫助你，鼓勵那些沉默的人員積極發(fā)言。
員工超負荷工作。
員工們在自顧不暇的情況下，是很難實現互相協作的。此時，千萬不可表現出惱火的情緒，那樣做只會增加他們的壓力。要想最大限度地獲得他們的支持與合作，可以采取下列策略：
確定工作的優(yōu)先順序。不要總喊狼來了，切忌夸大自己的需要。確保一個尊重他人意見的工作環(huán)境，使大家愿意主動向你表達自己的看法并提供幫助。
密切聯系下屬核心人員。重視與你的工作密切相關的重要人員，把你的工作情況及時通報給他們，他們可能會更加主動地提供自己的意見，同時由于了解了具體情況，他們的協助也就更加具有針對性。實現與他們的密切聯系，采用簡短而不必回復的電子郵件就可以了。
為員工的回應提供方便條件。要求你的下屬員工采用簡便省時的方式與你交流。如果打電話就可以解決問題，就無需召開會議了。如果你通過電子郵件向人們提出問題或困難，最好盡量提供一些可能的解決方案供他們考慮。
互惠回報。對別人花費時間來幫助你要報以由衷的感謝。在力所能及時，也要主動對別人提供幫助。
最后一點，在別人沒時間幫助你的時候應當表示理解。你要說：我知道，如果你有時間的話一定會幫助我的。下次再說吧。
打交道的人多了，你難免會發(fā)現有些人的行為和性格令人難以理解。這些不愉快的經歷經常會使你感到沮喪甚至惱怒。采取人際溝通智能策略處理人際關系的人不會對這種經歷感到困擾，而是去努力理解這些行為的原因。
如何寫自我表揚篇十六
寫表揚信，首先除了要寫清表揚的是什么人(或事)外，更重要的，要突出受表揚的人或事所蘊涵的現實教育意義，并且要注意和當前形勢的需要結合起來。其次，表揚的事跡要準確，評價要恰如其分，以免產生副作用。再次，要寫得熱情洋溢，語氣懇切，切忌溢美編造。
表揚信的結構與一般的書信相同。
標題：表揚信(居中)。
稱謂：收信方是酒店就寫酒店全稱。(頂格書寫)。
正文：一是表揚原因，簡明敘述員工的.好品德，好作風。比如員工工作態(tài)度認真，待人熱情，使我……?？梢约尤雽嶋H例子。二是用熱情，親切語言進行表揚，表明你的態(tài)度和心情。贊揚并鼓勵。這部分自由發(fā)揮比較好吧!呵呵。
結語：“向xx學習?！敝惖脑?。
署名：發(fā)信人名字或發(fā)信單位名稱。正文右下方。
日期：成文日期。署名下方。
如何寫自我表揚篇十七
xxx：
xxxx年xx月xx日，xx國際公寓保潔員xxx在大堂工作時，在沙發(fā)上撿到了一個錢包，她見無人回來尋找，便及時交到了前臺。失主很快回來認領，經過核實，錢包內有若干現金和銀行卡及身份證等重要證件，失主對她表示感謝，并對酒店給予了很高的評價。
xxx自從加入xx國際公寓以來，一直工作勤勤懇懇、任勞任怨，服從領導，團結同事酒店簡短表揚信百科。
為鼓勵這種拾金不昧的精神，總經理特批獎勵xxx100元，希望她在今后的`工作中再接再厲，不斷地努力，成為員工們學習的楷模，繼續(xù)發(fā)揚xx精神，為xx的發(fā)展貢獻自己最大的力量。
xx。
xxxx年xx月xx日。
xxx:。
我是小三班孩子xx的家長，回想xx剛上幼兒園時，小家伙的適應能力還挺強，基本一個多星期就適應了幼兒園的集體生活，每天都能懷著愉快的心情去上學。小xx的點滴進步都與老師的愛心和耐心分不開的。在這里我們要特別感謝小三班各位老師的無私奉獻和付出。最近，孩子的進步更大了，似乎長大懂事了很多，也學會了很多的生活本領，還時不時表演給家長看。
小xx的性格一向隨和，平時最喜歡的就是交朋友，而且很少和身邊的小朋友鬧別扭。前天下午，xx和同班的兩位同學一起玩耍，不知怎么的，另外兩位小朋友突然就打起架來了，小xx在一旁看了，忙擺著小手說“不要打架，不要打架，老師說打架是不對的!”。這時其中一位小朋友坐在地上哭了起來，小xx又忙走上前去，拉著小朋友的胳膊，“你起來吧，不要哭了!”......嗯，小xx不錯，知道要團結和關心同學，表揚一個!
到了晚上，xx在家里玩玩具，搬起積木桶“嘩啦”一下子全給倒了出來，一個人在沙發(fā)上建起了“小房子”。玩了一會，奶奶飯也做好了，“xx吃飯咯!”奶奶在一旁喊道?！班?.....音樂鈴響嘍，把玩具收起來嘍?！闭f著小xx便拿起了積木桶自己收起了積木。呵呵，本來還以為小家伙跟以前一樣，一大堆玩具擺出來玩一會就不管了，沒想到好象突然懂事了許多。嗯，一定是幼兒園里老師規(guī)定了，音樂鈴聲響了大家就把玩具收起來放好。嗯，這是一個良好習慣養(yǎng)成的開始，再表揚一個。
xx這兩天生病了，持續(xù)高燒，看了醫(yī)生，醫(yī)生說是支氣管炎。爸爸媽媽很擔心，但是這期間小xx表現得很堅強，抽血和皮試的時候因為太痛了，只哭了一小會兒。吊水的時候也很乖，不哭不鬧，這時因為吊針的小手被貼上固定板固定了，小xx突發(fā)奇想，抬起吊針的固定板說：“你看，象只船，又象個小車車，可惜它沒有輪子”，一句話把爸爸媽媽給逗樂了，在我們看來是多么痛苦的事，小家伙都能樂觀面對，還這么具有想象力，之前的痛完全拋到了九宵云外，爸爸媽媽更應該向你好好學習你這么樂觀豁達的心態(tài)。吊完針回到家里已是凌晨，可小xx依然興奮得緊，在床上又蹦又跳，還走起了正步，“一二一，一二一，立正，敬禮...爸爸，我是男子漢”。最棒的是吃藥的時候，雖然有那么多藥要吃，但寶寶一口就喝下去了，還主動安慰爸爸媽媽：“你去上班吧，我要下去玩了，我的頭不疼了，肚肚也不疼了!”。嗯，xx真是一個堅強勇敢的好孩子，你的表現讓爸爸媽媽很欣慰，表揚!
xx寶寶，你表現是最棒的!希望你以后更加堅強勇敢、有膽識、團結友愛、關愛同學，能夠傳承更多良好的品質并伴隨你的一生!
xx。
xxxx年xx月xx日。