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崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇一
反腐倡廉，制度建設(shè)是根本。廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)是反腐倡廉工作中的重要環(huán)節(jié)，對(duì)做好反腐倡廉工作具有重要意義。十八大以來(lái)，佛山市查處了多起醫(yī)療設(shè)備和藥品耗材的采購(gòu)腐敗案件，采購(gòu)過(guò)程中存在多種違法違規(guī)的采購(gòu)手段，針對(duì)這些問(wèn)題，我科室就計(jì)算機(jī)設(shè)備采購(gòu)過(guò)程進(jìn)行了廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)工作，通過(guò)學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容、參與機(jī)制建設(shè)和組織管理等工作，就如何做好采購(gòu)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)有以下幾點(diǎn)體會(huì)：
一、加強(qiáng)自身風(fēng)險(xiǎn)廉政建設(shè)的學(xué)習(xí)。
工作中不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和制度學(xué)習(xí)，積極學(xué)習(xí)黨章及黨的會(huì)議精神，堅(jiān)定對(duì)黨的信仰是推動(dòng)醫(yī)療事業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。認(rèn)真履行工作職責(zé)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的精神，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，積極抵御工作中的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，履行正風(fēng)肅紀(jì)、源頭預(yù)防之責(zé)。從人財(cái)物各方面，進(jìn)一步完善和強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督，扎實(shí)開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，為信息中心工作的全面開(kāi)展提供了有效的保證。
二、進(jìn)一步完善部門(mén)采購(gòu)制度廉政建設(shè)。
黨的十七大首次提出黨的反腐倡廉建設(shè)，提出要預(yù)防和懲治權(quán)力濫用，防止和反對(duì)腐敗，并把反腐倡廉建設(shè)與思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)一起，確定為黨建工作的基本任務(wù)。而信息中心涉及醫(yī)院計(jì)算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備的采購(gòu)工作，如果制度不完善，崗位職責(zé)不明確，監(jiān)督不到位，就會(huì)潛在利用職務(wù)之便謀取私利的風(fēng)險(xiǎn)。
通過(guò)學(xué)習(xí)，意識(shí)到黨的反腐倡廉建設(shè)關(guān)系著人心向背和黨的生死存亡，而反腐倡廉，制度建設(shè)是根本。廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)是反腐倡廉工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此組織部門(mén)成員對(duì)計(jì)算機(jī)設(shè)備采購(gòu)流程進(jìn)行重新的梳理，對(duì)制度進(jìn)行了補(bǔ)充和完善，并建議醫(yī)院成立專門(mén)的采購(gòu)辦，對(duì)采購(gòu)實(shí)行統(tǒng)一管理，實(shí)行“管采分離”，建議獲醫(yī)院采納，并被評(píng)為優(yōu)秀提案。
面對(duì)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格遵守政府定點(diǎn)采購(gòu)及醫(yī)院相關(guān)管理制度，整個(gè)過(guò)程公開(kāi)、透明、可監(jiān)督。采購(gòu)過(guò)程首先由使用科室提出購(gòu)買(mǎi)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，信息中心技術(shù)人員負(fù)責(zé)主導(dǎo)產(chǎn)品選型，在產(chǎn)品選型階段，要綜合科室意見(jiàn)必要時(shí)召開(kāi)相應(yīng)的協(xié)調(diào)會(huì)議，多方參與選型，使得整個(gè)選型過(guò)程透明化、公開(kāi)化、合理化，信息中心主任對(duì)經(jīng)使用科室和信息中心技術(shù)人員選定的產(chǎn)品進(jìn)行確認(rèn)后，提交主管院長(zhǎng)審核確認(rèn)后，提交采購(gòu)辦，整個(gè)選型過(guò)程有效避免了“個(gè)人決策”和“量身定制”的問(wèn)題。選型后由獨(dú)立的采購(gòu)部門(mén)完成最終的采購(gòu)，整個(gè)過(guò)程審計(jì)、紀(jì)檢部門(mén)全程參與，實(shí)行多方面、多維度的監(jiān)督。截止到2018年7月，我科室已完成了90多項(xiàng)采購(gòu)工作，嚴(yán)格履行相應(yīng)的采購(gòu)制度和流程，杜絕違反規(guī)定的采購(gòu)操作如：先買(mǎi)后審、超額購(gòu)買(mǎi)等，保質(zhì)保量的完成醫(yī)院計(jì)算機(jī)設(shè)備采購(gòu)工作。參與院內(nèi)招標(biāo)4次，院外招標(biāo)1次，嚴(yán)格履行政府規(guī)定的招標(biāo)規(guī)定，合理開(kāi)標(biāo)，避免不合理的招標(biāo)工作和規(guī)避招標(biāo)，整個(gè)招標(biāo)過(guò)程由采購(gòu)辦發(fā)起，使用科室、信息中心、審計(jì)、紀(jì)檢部門(mén)全程參與，從多方面、多維度對(duì)整個(gè)招標(biāo)工作進(jìn)行監(jiān)督，使得相應(yīng)招標(biāo)工作合理化、規(guī)范化、透明化。
三、重視廉政風(fēng)險(xiǎn)宣傳和思想教育。
定期召開(kāi)廉政風(fēng)險(xiǎn)的教育培訓(xùn)會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)政府和本院的相關(guān)制度和規(guī)定，提高相關(guān)人員的廉政風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，規(guī)避本崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)。開(kāi)展自我學(xué)習(xí)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)政府下達(dá)的相關(guān)文件，認(rèn)識(shí)采購(gòu)過(guò)程存在的風(fēng)險(xiǎn)廉政問(wèn)題，制定相應(yīng)的制度和規(guī)定，避免相應(yīng)的廉政問(wèn)題，保質(zhì)保量的完成相應(yīng)的采購(gòu)工作。加強(qiáng)人員培養(yǎng)，參加政府、行業(yè)或其他機(jī)構(gòu)組織的相關(guān)的培訓(xùn)，不斷提高廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的意識(shí)。
廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，我科室將進(jìn)一步。
總結(jié)。
經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真落實(shí)知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和評(píng)價(jià)權(quán)。采取有效措施，不斷完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作、確保工作的長(zhǎng)效性。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇二
摘要：合同是企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)過(guò)程中非常重要的環(huán)節(jié)，是企業(yè)開(kāi)展一切日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)謀取利益的關(guān)鍵和紐帶，但是企業(yè)也會(huì)由于合同理由面對(duì)很多理由和困擾。
合同法律風(fēng)險(xiǎn)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中最為常見(jiàn)的一種法律風(fēng)險(xiǎn)。
本文主要分析了當(dāng)前企業(yè)較為常見(jiàn)的幾種合同法律風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式，并在此基礎(chǔ)上提出了針對(duì)性的風(fēng)險(xiǎn)防控思路和措施。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇三
根據(jù)文件精神要求，為進(jìn)一步規(guī)范拍賣(mài)行業(yè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展，對(duì)拍賣(mài)行業(yè)進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)排查,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
成立拍賣(mài)行業(yè)非法集資風(fēng)險(xiǎn)排查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)全區(qū)拍賣(mài)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)排查工作。要求各企業(yè)，將排查工作融入到日常業(yè)務(wù)工作之中，確保對(duì)拍賣(mài)行業(yè)非法集資監(jiān)測(cè)排查的常態(tài)化。
結(jié)合此次拍賣(mài)行業(yè)非法集資風(fēng)險(xiǎn)排查，通過(guò)多種形式有針對(duì)性地開(kāi)展宣傳教育工作，增強(qiáng)拍賣(mài)企業(yè)的依法經(jīng)營(yíng)意識(shí)和防范風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，自覺(jué)抵制非法集資活動(dòng)。組織拍賣(mài)企業(yè)張貼抵制非法集資的宣傳語(yǔ)。同時(shí)，公布投訴舉報(bào)電話。
檢查組重點(diǎn)檢查了兩家企業(yè)的財(cái)務(wù)記錄、財(cái)務(wù)報(bào)表、銀行對(duì)賬單、業(yè)務(wù)合同、憑證等反映資金來(lái)源和流向的材料，核查有無(wú)非法集資、吸收或者變相吸收存款、從商業(yè)銀行以外的單位或個(gè)人借款等違規(guī)行為；核對(duì)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況是否與全國(guó)拍賣(mài)行業(yè)管理信息系統(tǒng)填報(bào)信息一致；通過(guò)約談企業(yè)股東、高級(jí)管理人員、財(cái)務(wù)人員或其他員工了解企業(yè)狀況。本次排查暫未發(fā)現(xiàn)我區(qū)拍賣(mài)企業(yè)有涉嫌非法集資的情況。
-1。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇四
在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)提升的環(huán)境之下，我國(guó)國(guó)務(wù)院會(huì)議上決定對(duì)公司注冊(cè)資本制度進(jìn)行改革，由此公司注冊(cè)資本登記的門(mén)檻被降低，公司自治權(quán)利得以強(qiáng)化。不過(guò)，《公司修正法案》中只有針對(duì)資本登記制的改革措施，這就造成了認(rèn)繳登記制和當(dāng)前公司的登記操作規(guī)則出現(xiàn)偏差。而在我國(guó)，對(duì)于取消公司最低注冊(cè)資本后所造成的風(fēng)險(xiǎn)卻并沒(méi)有很好的防控方式，可以說(shuō)我國(guó)該方面的法律條例是空白的。
二、何為公司注冊(cè)資本登記制度。
（一）概念界定。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)講，資本指的是公司正常運(yùn)作所需要具備的物質(zhì)條件。從法學(xué)的定義上來(lái)看，資本指的是注冊(cè)資本，也就是說(shuō)有記載的公司各股東出資而來(lái)的公司財(cái)產(chǎn)。大陸采用的是法制資本制，該制度之下，公司設(shè)立之初就應(yīng)在章程中標(biāo)注公司總資本，并且由股東認(rèn)足，同時(shí)實(shí)繳實(shí)收。英美法形成了授權(quán)資本制，要求公司設(shè)立之初就應(yīng)在章程中標(biāo)注公司總資本，但是對(duì)于發(fā)行沒(méi)有具體限制。大陸融合授權(quán)資本制度完善了法定資本制，形成了折中資本制。
（二）發(fā)展歷程。
我國(guó)公司法于1993年首次頒布，此后經(jīng)歷了四次大修訂。我國(guó)公司法當(dāng)中對(duì)公司最低注冊(cè)資本的規(guī)定由無(wú)要求到有要求再到低要求，最終形成今天的無(wú)要求。在1993年公司法初頒布時(shí)，著重強(qiáng)調(diào)注冊(cè)資本要和實(shí)繳資本統(tǒng)一，之所以有如此嚴(yán)格的規(guī)定，這也是因?yàn)槲覈?guó)飽受資本不實(shí)的困擾。由于法規(guī)不健全，相關(guān)部門(mén)對(duì)于股東出資和驗(yàn)審不到位，導(dǎo)致大量的皮包公司出現(xiàn)，嚴(yán)重危害社會(huì)經(jīng)濟(jì)。該階段頒布的公司法對(duì)于規(guī)范運(yùn)作有一定的作用，但是無(wú)法脫離計(jì)劃經(jīng)濟(jì)。對(duì)《公司法》的修正，是在上一次的基礎(chǔ)上更趨向于“分期繳納制”，其中規(guī)定有限責(zé)任公司發(fā)首次出資額不得低于注冊(cè)資本的20%，注冊(cè)資本和實(shí)收資本對(duì)等。而的修訂主要就是降低了注冊(cè)資本登記的`準(zhǔn)入門(mén)檻，同時(shí)也取消了公司全體股東的首批資金額度的規(guī)定。
三、公司注冊(cè)資本登記制度改革后的風(fēng)險(xiǎn)隱患。
（一）廢除最低注冊(cè)資本制。
基于資本信用之上，最低注冊(cè)資本的設(shè)計(jì)是一種擔(dān)保手段，如果公司無(wú)力負(fù)擔(dān)債務(wù)，那么公司最低注冊(cè)資金便作為保證金來(lái)抵押債款。這項(xiàng)規(guī)定的設(shè)立初衷是為了維護(hù)交易市場(chǎng)的穩(wěn)定，這是一種承擔(dān)財(cái)產(chǎn)責(zé)任的體現(xiàn)。之前說(shuō)到立法者使用了資本信用，所以，他們通常會(huì)把維護(hù)債權(quán)人的權(quán)益當(dāng)成最重要的立法任務(wù)。不過(guò)在隨后的發(fā)展過(guò)程中，事實(shí)證明這種方式對(duì)于公司債權(quán)人的利益來(lái)說(shuō)并沒(méi)有起到很好的保障作用。
（二）由實(shí)繳登記制到認(rèn)繳登記制。
在當(dāng)前的法律制度中，原始法定資本制和法定資本以及授權(quán)資本是最主要的三種注冊(cè)資本繳納制度。在原始法定資本制當(dāng)中，公司成立之初，股東需一次性認(rèn)繳注冊(cè)資本同時(shí)還要一次性足額實(shí)繳注冊(cè)資本。在法定資本的制度下，需要股東在公司設(shè)立之初一次性認(rèn)繳注冊(cè)資本，不過(guò)對(duì)于實(shí)繳注冊(cè)資本未做過(guò)多限制。而在第三種授權(quán)資本制度之下，對(duì)于認(rèn)繳注冊(cè)資本和實(shí)繳注冊(cè)資本，都未做嚴(yán)格的限制。對(duì)于幾次改革中主要的規(guī)則變動(dòng)可見(jiàn)圖1：
由實(shí)繳制到認(rèn)繳制，是從模式到資本到繳納方式再到后續(xù)出資等一系列的內(nèi)容重新定義。股東確認(rèn)出資額和出資方式后，將記錄在冊(cè)，同時(shí)在工商管理部門(mén)備案并公之于眾。債權(quán)人等可以對(duì)公司信息進(jìn)行查詢，注冊(cè)資本限額也不再是從事市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者的限制條件，這種制度激起了社會(huì)上的創(chuàng)業(yè)熱潮，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)看起來(lái)呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象。
（三）公司注冊(cè)資本登記制度改革后的施行效果。
由于市場(chǎng)準(zhǔn)入限制的降低，讓社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迎來(lái)了發(fā)展的熱潮，企業(yè)投資規(guī)模變大，大型企業(yè)越來(lái)越多的浮現(xiàn)出來(lái)；創(chuàng)業(yè)者人數(shù)成倍增長(zhǎng)，企業(yè)數(shù)量激增；從全國(guó)范圍內(nèi)來(lái)看，市場(chǎng)主體呈現(xiàn)穩(wěn)定狀態(tài)，這些新增的登記企業(yè)其增長(zhǎng)勢(shì)頭穩(wěn)健、快速。相較于20，企業(yè)登記注冊(cè)同期增長(zhǎng)六成以上。主體規(guī)模不一也是該制度之下的另一明顯特征。這些新注冊(cè)企業(yè)當(dāng)中有三成都是一萬(wàn)元之內(nèi)的注冊(cè)資本，不過(guò)與之相對(duì)的是，這些企業(yè)均可開(kāi)展上萬(wàn)到上千金額的交易，這種情況下，就難以保證公司的信用問(wèn)題。越來(lái)越多的公司出現(xiàn)欺騙行為，由此帶來(lái)的是相關(guān)公司債權(quán)人侵權(quán)的案件越來(lái)越多，讓社會(huì)經(jīng)濟(jì)受到巨大的打擊。由于市場(chǎng)信用狀態(tài)的失衡，侵害債權(quán)人利益的案件層出不窮，在這些民商案件中，三成以上都牽涉到公司債權(quán)人的利益受損。在這樣一種失信的環(huán)境下，造成的是信用上的惡性循環(huán)，如果不抓緊制定管制措施，這個(gè)危害將會(huì)是大范圍的。
（四）法律制度并未隨著我國(guó)注冊(cè)資本登記制度的改革而健全起來(lái)。
解除公司的注冊(cè)資本限制對(duì)于公司來(lái)說(shuō)就是不需要前期投入資金即可成立公司。這種情況之下，潛在的風(fēng)險(xiǎn)和隱患會(huì)在制度施行之后逐步浮現(xiàn)，潛在風(fēng)險(xiǎn)的源頭就是因?yàn)樵谠O(shè)立之初未對(duì)每一個(gè)公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力展開(kāi)全面調(diào)查。這種類型的公司多半都是極少的注冊(cè)資金成立起來(lái)的，因?yàn)樽?cè)門(mén)檻低，所以同一個(gè)人可以申請(qǐng)多家公司，為以后的不法行為布局。而當(dāng)前我國(guó)的《公司法》中對(duì)于股東的責(zé)任追究制度的設(shè)定還不健全，市場(chǎng)上一系列的違規(guī)違法現(xiàn)象也很難通過(guò)公司法來(lái)追究每一個(gè)責(zé)任人的法律責(zé)任。另外在法律制度中，失去了交易擔(dān)保功能就讓交易對(duì)象無(wú)法判斷一個(gè)公司的實(shí)力，在出現(xiàn)違約現(xiàn)象時(shí)，也無(wú)法通過(guò)將違約一方公司注冊(cè)資金轉(zhuǎn)變?yōu)閾?dān)保資金來(lái)進(jìn)行賠償，這就出現(xiàn)了市場(chǎng)交易當(dāng)中債權(quán)人利益保護(hù)的“真空模式”。另外，商事主體行政監(jiān)管方式老舊也造成了層出不窮的弊端。
四、公司注冊(cè)資本登記制改革后的法律完善。
完善行政處罰公示制度和改革商事主體的行政監(jiān)管方式以及設(shè)立多元化的信用評(píng)估體系，是完善公司注冊(cè)登記制度之后的法律條例所需要考慮的幾個(gè)方向。行政處罰信息公示設(shè)立的重要目標(biāo)就是對(duì)交易過(guò)程展開(kāi)嚴(yán)密的監(jiān)督，對(duì)于這方面制度，可以考慮從明確公司行政處罰公示范圍和相關(guān)豁免制度以及行政處罰判決書(shū)等幾點(diǎn)入手。在商事的主體行政監(jiān)管模式上可以產(chǎn)生大膽的創(chuàng)新改革，在對(duì)事中和事后進(jìn)行嚴(yán)格把控的同時(shí)，靈活使用多種類型的調(diào)節(jié)方式，將在市場(chǎng)上大受歡迎。行政調(diào)節(jié)能夠補(bǔ)充執(zhí)法行政，在非強(qiáng)制的情況下，起到行政制約的目的，讓行政調(diào)節(jié)起到重要作用，成為市場(chǎng)穩(wěn)定發(fā)展的一道護(hù)身符。
五、結(jié)束語(yǔ)。
隨著公司法的幾次制度改革，讓創(chuàng)業(yè)者有了更多的機(jī)會(huì)，讓市場(chǎng)投資業(yè)迅速發(fā)展起來(lái)，一定程度上推動(dòng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前行。不過(guò)改革并非一朝一夕之事，對(duì)于公司注冊(cè)資本登記制度來(lái)說(shuō)也是一樣，伴隨改革而來(lái)的是相應(yīng)法律制度的不健全，導(dǎo)致出現(xiàn)潛在的市場(chǎng)隱患。但這并非僅是政府方面的原因，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的信用體系需要各方維護(hù)，讓債權(quán)人能夠享受到合理的司法保護(hù)。
（哈爾濱電機(jī)廠有限責(zé)任公司，黑龍江哈爾濱150040）。
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崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇五
2010年在黨工委、管委會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，蒲河新城勞動(dòng)和社會(huì)保障局始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)xxx、十七屆四中全會(huì)和中紀(jì)委五次會(huì)議精神。針對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)工委《關(guān)于開(kāi)展崗位廉政教育活動(dòng)的通知》（沈蒲紀(jì)［2010］7號(hào)）及《關(guān)于開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查活動(dòng)的通知》的要求，局班子及時(shí)組織全局人員就文件內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)，同時(shí)根據(jù)“兩個(gè)通知”精神，在局內(nèi)開(kāi)展了“愛(ài)崗敬業(yè)，為黨微添光彩”活動(dòng)，全局崗位廉政建設(shè)的源頭治理力度進(jìn)一步增強(qiáng)，成效亦逐步顯現(xiàn)。
一、“愛(ài)崗敬業(yè)，為黨微添光彩”活動(dòng)內(nèi)容及工作舉措。
在全面動(dòng)員部署的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞人事人才、勞動(dòng)保障、黨務(wù)政務(wù)財(cái)務(wù)三大類工作，在決策、資金使用、行政審批、行政執(zhí)法和業(yè)務(wù)工作自由裁量權(quán)履行以及敏感工作等6個(gè)方面查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，做到及早控制和防范腐敗風(fēng)險(xiǎn)，取得初步成效。
1風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)工作流程圖，逐一確認(rèn)權(quán)力行使的依據(jù)、界限和責(zé)任，并對(duì)權(quán)力運(yùn)行和工作流程進(jìn)一步進(jìn)行優(yōu)化配置，使權(quán)力運(yùn)行的每個(gè)環(huán)節(jié)相互配套、相互銜接、相互制約，為崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的防范管理工作提供了有力保障。
二是細(xì)致排查。從行政管理事項(xiàng)和業(yè)務(wù)工作流程入手，逐項(xiàng)分析各個(gè)節(jié)點(diǎn)是否存在廉政風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)漏點(diǎn)，存在什么樣的風(fēng)險(xiǎn)，從而確定出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。每個(gè)處室和工作人員按照自身職責(zé)崗位，通過(guò)自己找、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、互相查和組織審等形式，全員參與，個(gè)個(gè)查找，使查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的過(guò)程成為每個(gè)干部接受崗位廉政教育的過(guò)程、強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的過(guò)程、筑牢拒腐防變關(guān)口的過(guò)程。截止目前，新城勞動(dòng)和社會(huì)保障局在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)監(jiān)察、大學(xué)生就業(yè)服務(wù)、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障四個(gè)處室，共計(jì)22名干部職工，以及三名副局長(zhǎng)和一名局長(zhǎng)中，共排查出廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)54個(gè)，確定出廉政教育的崗位達(dá)到36個(gè)。
三是慎重評(píng)估。在認(rèn)真做好職權(quán)梳理、風(fēng)險(xiǎn)排查的基礎(chǔ)上，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的內(nèi)外因素進(jìn)行分析判斷，并從防控的角度，按風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的幾率或危害損失程度對(duì)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)進(jìn)行評(píng)估界定。分別確定各個(gè)等級(jí)的主要監(jiān)控責(zé)任人。經(jīng)組織審核把關(guān)后，將風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)逐一登記匯總，并建立臺(tái)賬，設(shè)專人隨時(shí)進(jìn)行登記匯總。
四是建立機(jī)制。圍繞已經(jīng)排查確定的各類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)。
2等級(jí)，有針對(duì)性地逐項(xiàng)研究制定具體防控措施和相關(guān)工作流程，并統(tǒng)一以流程圖或表格等形式，將經(jīng)評(píng)估、確認(rèn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和防范措施在新城勞動(dòng)保障局一樓公示欄的醒目位置進(jìn)行公示，使所有風(fēng)險(xiǎn)崗位接受周?chē)鷱V大黨員干部職工的監(jiān)督。切實(shí)做到了崗位職責(zé)明確，權(quán)力運(yùn)行和工作流程清晰，廉政風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)工作清晰明確，重點(diǎn)防范措施得力有序。
五是強(qiáng)化監(jiān)督。通過(guò)健全和完善對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)崗位的督查、考核、談話、責(zé)任追究等制度，從教育、制度、監(jiān)督三個(gè)方面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，通過(guò)公示服務(wù)牌、考核監(jiān)督、述職述廉、明察暗訪、投訴舉報(bào)等途徑，定期搜集并分析相關(guān)信息，做到對(duì)各處室和干部職工存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的防微杜漸，及時(shí)判定廉政風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)有無(wú)實(shí)際發(fā)生情況，從而做到及早控制和化解風(fēng)險(xiǎn)。
二、開(kāi)展此次活動(dòng)取得的實(shí)際效果。
3受評(píng)議監(jiān)督。
二是明確了我局廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的監(jiān)控責(zé)任。此次排查活動(dòng)，在個(gè)人崗位和重點(diǎn)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)專項(xiàng)清查確認(rèn)的基礎(chǔ)上，同時(shí)由辦公室對(duì)所有崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行歸類，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分布、風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)及出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的概率進(jìn)行綜合分析，并統(tǒng)一組織進(jìn)行崗位風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)估，明確防控責(zé)任。而對(duì)于崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)我局初步評(píng)定為三個(gè)等級(jí)：有犯罪隱患的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)或極易出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的定為一級(jí)，由我局一把領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行定期或不定期的重點(diǎn)監(jiān)控；有違紀(jì)隱患的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)或出現(xiàn)苗頭的定為二級(jí)，由三個(gè)主管局長(zhǎng)予以監(jiān)控；其他一般風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)或可能轉(zhuǎn)變?yōu)槊珙^的定三級(jí)，由所在處室負(fù)責(zé)人予以監(jiān)控。
4的快速反應(yīng)系統(tǒng)，對(duì)于接近風(fēng)險(xiǎn)臨界點(diǎn)的現(xiàn)象與行為，由各風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)人作出預(yù)警或修正處理，防止風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。同時(shí)還探索和建立崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)態(tài)管理模式，即根據(jù)職責(zé)變化和業(yè)務(wù)增減，不斷校正廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，做到減少防控盲區(qū)，及時(shí)修正防控措施。
三、關(guān)于下步堅(jiān)持不懈開(kāi)展活動(dòng)的計(jì)劃。
一是繼續(xù)深化黨風(fēng)廉政建設(shè)以及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范監(jiān)管的教育活動(dòng)，增強(qiáng)全局干部職工廉潔自律的意識(shí)，積極探索風(fēng)險(xiǎn)崗位監(jiān)管與日常工作相結(jié)合的新型工作方式，建立健全我局相關(guān)教育培訓(xùn)體系，從多個(gè)角度在全局上下深入開(kāi)展崗位廉政教育課，并結(jié)合目前社會(huì)上熱點(diǎn)的腐敗問(wèn)題，對(duì)廣大干部職工開(kāi)展深入系統(tǒng)的黨員廉政教育，促使“廉政、高潔、勤勉”的黨性理念的形成，從源頭上控制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
二是嚴(yán)格規(guī)章制度，以勤政促廉政。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國(guó)xxx黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國(guó)xxx紀(jì)律處分條例》，促進(jìn)干部員工廉政意識(shí)的形成，實(shí)現(xiàn)“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨，并從多個(gè)角度逐步開(kāi)展貫徹落實(shí)《條例》的相關(guān)工作，全力確保貫徹成果的良好體現(xiàn)。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇六
根據(jù)自身崗位職責(zé)，從思想道德、崗位職責(zé)、執(zhí)行制度工作效率、外部環(huán)境等方面入手，查找廉能風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1個(gè)，針對(duì)查找的廉能風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定了具體防范措施共1個(gè)方面。
一、已查找的崗位廉能風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)估
由于平時(shí)對(duì)政策法規(guī)理論學(xué)習(xí)不夠，造成工作業(yè)務(wù)水平提高不快。風(fēng)險(xiǎn)分析為c級(jí)。
二、廉能風(fēng)險(xiǎn)防控措施
加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治理論和工作業(yè)務(wù)水平。
三、廉能風(fēng)險(xiǎn)防控承諾
本人將認(rèn)真防范風(fēng)險(xiǎn)，保證做到依法行政、廉潔從政，本人如有不廉潔行為發(fā)生，愿接受組織處理。
報(bào)告單位：法規(guī)股 職務(wù)： 姓名：
2011年9月16日
根據(jù)自身崗位職責(zé)，從思想道德、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行、外部環(huán)境等方面入手，查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3個(gè)，針對(duì)查找的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定了具體防控措施共3個(gè)方面。
一、已查找的`崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)估
1、 可能因信貸或項(xiàng)目的需要做虛假會(huì)計(jì)記錄，從而造成會(huì)計(jì)報(bào)表信息失真，風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為高級(jí)。
2、 有可能出現(xiàn)對(duì)原始單據(jù)審核不嚴(yán)、附件不完整的情況，風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為中級(jí)。
3、 未及時(shí)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)測(cè)、信息反饋，風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為中級(jí)。
二、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施
1、可能涉及做假的情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定立場(chǎng)，嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，并及時(shí)同領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確。
2、加強(qiáng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的審核，建立健全有效的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，保證原始單據(jù)完整，資料不全的一定要補(bǔ)齊。
3、建立科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)管理理念。每月月底將財(cái)務(wù)狀況潛在風(fēng)險(xiǎn)向主管報(bào)告，并形成歷史記錄，方便日后跟綜分析和研究。
三、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控承諾
本人將認(rèn)真防控風(fēng)險(xiǎn)，保證做到依法行政、廉潔從政，
本人如有不廉潔行為發(fā)生，愿接受組織處理。
三、主要（分管）領(lǐng)導(dǎo)審核意見(jiàn)
（簽名）：
報(bào)告人單位：
職務(wù)：
姓名：
年日月
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇七
為進(jìn)一步做好完善我站風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作，根據(jù)《婺林關(guān)于印發(fā)〈婺源縣林業(yè)局推行風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理實(shí)施方案〉（婺林字[2011]64號(hào)）的通知》要求，我站全站人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了文件精神，及時(shí)開(kāi)展了風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理的自查工作，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
一、思想上高度重視，及時(shí)主動(dòng)開(kāi)展工作自查。
在接到上級(jí)文件后，我站站長(zhǎng)及時(shí)組織站員學(xué)習(xí)此文件精神的同時(shí)，還組織站內(nèi)人員學(xué)習(xí)了中央關(guān)于反腐倡廉建設(shè)的文件精神、黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定尤其是《中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，以提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控的自覺(jué)性和主動(dòng)性。全站人員結(jié)合實(shí)際按照“對(duì)照崗位職責(zé)——梳理崗位職權(quán)——找準(zhǔn)腐敗風(fēng)險(xiǎn)——確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)——公示接受建議”的步驟，突出領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和其他重要崗位“三個(gè)層次”，通過(guò)自己找、同事幫、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾提、組織評(píng)和舉報(bào)投訴、財(cái)務(wù)審計(jì)、執(zhí)法檢查、行風(fēng)評(píng)議、干部考察等途徑，查找和收集思想道德風(fēng)險(xiǎn)、崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)、制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)和外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等“五類風(fēng)險(xiǎn)”。查找的腐敗風(fēng)險(xiǎn)按風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生幾率或危害損失程度確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。查找并確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)后，經(jīng)站長(zhǎng)嚴(yán)格審核把關(guān)，由站內(nèi)防控辦將風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)登記匯總、建立臺(tái)賬，進(jìn)行公示，并將其上報(bào)林業(yè)局進(jìn)行了備案。
二、預(yù)警糾偏防錯(cuò)，做好當(dāng)前工作。
根據(jù)自查情況，我站充分認(rèn)識(shí)了現(xiàn)狀，并有針對(duì)性地制定了防控措施，填寫(xiě)《風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能承若書(shū)》，并進(jìn)行公示。通過(guò)信訪和投訴調(diào)查，廉政、效能、執(zhí)法監(jiān)察，領(lǐng)導(dǎo)交辦及有關(guān)部門(mén)移送，政風(fēng)行風(fēng)熱線等多種渠道收集風(fēng)險(xiǎn)信息；積極參與全省整合電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)用平臺(tái)建設(shè)，應(yīng)用綜合行政電子監(jiān)察平臺(tái)，收集重要行政領(lǐng)域、重點(diǎn)行政行為、關(guān)鍵權(quán)力環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)信息。在此基礎(chǔ)上，建立腐敗風(fēng)險(xiǎn)信息檔案庫(kù)。同時(shí)對(duì)收集到的腐敗風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式進(jìn)行梳理和分析評(píng)價(jià)，科學(xué)設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理評(píng)價(jià)指數(shù)，對(duì)每一種風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式進(jìn)行量化，在通過(guò)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，扣減相應(yīng)評(píng)價(jià)指數(shù)，定期公布站員的扣分情況。針對(duì)潛在的、可能發(fā)生的或已經(jīng)發(fā)生的腐敗風(fēng)險(xiǎn)，按不同級(jí)別發(fā)出預(yù)警進(jìn)行提示，同時(shí)下發(fā)預(yù)警通知書(shū)，采取提醒談話、誡勉糾錯(cuò)、責(zé)令整改等措施，預(yù)防腐敗行為的發(fā)生，將風(fēng)險(xiǎn)化解在萌芽狀態(tài)。
三、
完善工作制度，做好效能監(jiān)察。
對(duì)風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作機(jī)制建設(shè)及運(yùn)行的質(zhì)量、效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估工作與落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的檢查考核一并進(jìn)行。對(duì)站員的風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理承諾、防控措施落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)預(yù)警防控工作不力、敷衍塞責(zé)、馬虎應(yīng)付、走過(guò)場(chǎng)，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題突出的進(jìn)行通報(bào)或?qū)嵭袉?wèn)責(zé)，對(duì)工作措施扎實(shí)、成效明顯的予以表彰。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理運(yùn)行評(píng)審、評(píng)估等情況，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控機(jī)制作進(jìn)一步優(yōu)化，對(duì)新出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定新的預(yù)警防控措施，形成風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作良性循環(huán)。
2011年10月26日。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇八
《信貸擔(dān)保業(yè)務(wù)合作協(xié)議》，約定長(zhǎng)江擔(dān)保公司在農(nóng)發(fā)行安徽分行開(kāi)立擔(dān)保保證金專用賬戶以及保證金比例、違約責(zé)任等。
12月19日，安徽省合肥市中級(jí)人民法院在審理另外一起張大標(biāo)訴安徽省六本食品有限責(zé)任公司、長(zhǎng)江擔(dān)保公司等民間借貸糾紛一案過(guò)程中，對(duì)長(zhǎng)江擔(dān)保公司上述保證金賬戶內(nèi)的資金進(jìn)行了保全，并在判決生效后，將上述保證金賬戶內(nèi)的資金1338萬(wàn)元?jiǎng)澲练ㄔ嘿~戶。農(nóng)發(fā)行安徽分行提出執(zhí)行異議，但被合肥市中級(jí)人民法院裁定駁回。隨后農(nóng)發(fā)行安徽分行以張大標(biāo)為被告，向合肥市中級(jí)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)其對(duì)長(zhǎng)江擔(dān)保公司在農(nóng)發(fā)行安徽分行處開(kāi)設(shè)的擔(dān)保保證金賬戶內(nèi)的資金享有質(zhì)權(quán)。
“金錢(qián)以特戶形式特定化”的要件。因此，農(nóng)發(fā)行安徽分行主張的質(zhì)權(quán)不成立。
農(nóng)發(fā)行安徽分行不服，提起上訴。安徽省高級(jí)人民法院二審認(rèn)為:(一)農(nóng)發(fā)行安徽分行與長(zhǎng)江擔(dān)保公司達(dá)成開(kāi)立擔(dān)保保證金專用賬戶，并按一定比例繳存保證金，長(zhǎng)江擔(dān)保公司不能自由使用該賬戶內(nèi)的資金，長(zhǎng)江擔(dān)保公司未履行保證責(zé)任時(shí)，農(nóng)發(fā)行安徽分行有權(quán)從該賬戶中扣劃相應(yīng)款項(xiàng)的合意。從內(nèi)容上看，該協(xié)議具備質(zhì)押的一般要件，協(xié)議雙方具有質(zhì)押合意。(二)長(zhǎng)江擔(dān)保公司的協(xié)議約定開(kāi)立的擔(dān)保保證金專用賬戶未作日常結(jié)算使用，符合最高人民法院《關(guān)于適用中華人民共和國(guó)擔(dān)保法若干問(wèn)題的'解釋》第85條規(guī)定的“金錢(qián)以特戶形式特定化”的要求。(三)農(nóng)發(fā)行安徽分行實(shí)際控制和管理該賬戶，取得了對(duì)該賬戶的控制權(quán)，也符合出質(zhì)金錢(qián)移交債權(quán)人占有的要求。(四)案涉賬戶資金處于浮動(dòng)狀態(tài)皆因業(yè)務(wù)需要浮動(dòng)，與保證金業(yè)務(wù)相對(duì)應(yīng)，除繳存的保證金外，支出的款項(xiàng)均用于保證金的退還和扣劃，特定化并不等于固定化，因此該賬戶資金雖浮動(dòng)但仍符合金錢(qián)質(zhì)押的特定化和移交占有的要求。故判決農(nóng)發(fā)行安徽分行對(duì)長(zhǎng)江擔(dān)保公司涉案賬戶內(nèi)的資金享有質(zhì)權(quán)。
威脅金融債權(quán)穩(wěn)定與安全的風(fēng)險(xiǎn)。
保證金質(zhì)押是指借款人將金錢(qián)交存于其在銀行開(kāi)立的專用賬戶，并承諾以該賬戶中的款項(xiàng)作為償還借款的保證。當(dāng)借款人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)銀行有權(quán)在保證金專用賬戶中直接扣劃保證金用于償還貸款。
我國(guó)現(xiàn)行法律中尚未有關(guān)于保證金質(zhì)押擔(dān)保的明確規(guī)定，此種擔(dān)保方式的主要依據(jù)來(lái)源于最高人民法院的相關(guān)司法解釋。最高人民法院《關(guān)于適用擔(dān)保法若干問(wèn)題的解釋》第85條規(guī)定:“債務(wù)人或者第三人將其金錢(qián)以特戶、封金、保證金等形式特定化后，移交債權(quán)人占有作為債權(quán)的擔(dān)保，債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人可以以該金錢(qián)優(yōu)先受償”。司法解釋雖然確認(rèn)了質(zhì)權(quán)人對(duì)保證金享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利，但由于對(duì)保證金的特定化、交付方式以及占有公示等質(zhì)押要件未予明確，現(xiàn)實(shí)中各家金融機(jī)構(gòu)的具體做法也不盡相同。因此，法院在審理保證金質(zhì)押糾紛時(shí)會(huì)根據(jù)具體的個(gè)案情形進(jìn)行判斷，判斷的標(biāo)準(zhǔn)也各不相同。
綜觀各地法院判決，司法對(duì)保證金質(zhì)押還沒(méi)有形成相對(duì)固定、相對(duì)統(tǒng)一的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。如果金融機(jī)構(gòu)在辦理保證金質(zhì)押業(yè)務(wù)時(shí)不規(guī)范，如未簽訂書(shū)面的質(zhì)押合同，未就質(zhì)押事項(xiàng)作出詳細(xì)約定，質(zhì)押保證金不符合特定化要求，質(zhì)押保證金未交付債權(quán)人控制等，很容易導(dǎo)致法院置疑保證金質(zhì)押的效力，從而威脅到金融債權(quán)的穩(wěn)定與安全。
規(guī)范保證金擔(dān)保業(yè)務(wù)管理。
銀行要規(guī)范保證金擔(dān)保業(yè)務(wù)管理，嚴(yán)格規(guī)范操作流程，防范保證金擔(dān)保業(yè)務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)注意做好以下幾個(gè)方面:。
第一，必須簽訂書(shū)面的保證金質(zhì)押擔(dān)保合同。銀行應(yīng)與出質(zhì)人簽訂書(shū)面的保證金質(zhì)押擔(dān)保合同，依法將保證金質(zhì)押相關(guān)事項(xiàng)在書(shū)面合同中作出詳細(xì)約定，特別要明確將保證金用于質(zhì)押，質(zhì)押保證金轉(zhuǎn)移債權(quán)銀行“占有”，質(zhì)權(quán)人對(duì)保證金享有優(yōu)先受償權(quán)等重要事項(xiàng)。
第二，必須開(kāi)立專門(mén)的保證金專戶。出質(zhì)人應(yīng)當(dāng)在債權(quán)銀行處開(kāi)立保證金專戶，將質(zhì)押資金存入該保證金專戶，專戶信息應(yīng)與雙方簽訂的書(shū)面質(zhì)押合同保持對(duì)應(yīng)。保證金必須從出質(zhì)人賬戶轉(zhuǎn)出，質(zhì)權(quán)人(債權(quán)銀行)不接受出質(zhì)人之外的其他渠道來(lái)款。在劃轉(zhuǎn)保證金時(shí)，應(yīng)要求出質(zhì)人在轉(zhuǎn)賬憑證及相關(guān)會(huì)計(jì)憑證上注明“保證金質(zhì)押”字樣。如同一出質(zhì)人為若干人同時(shí)擔(dān)保時(shí)，交存的保證金也應(yīng)當(dāng)分別存入不同的保證金專戶，確保一筆擔(dān)保債權(quán)開(kāi)立一個(gè)專用賬戶。撤銷保證金時(shí)也應(yīng)與每筆業(yè)務(wù)相對(duì)應(yīng)，使專用賬戶與被擔(dān)保債權(quán)隨時(shí)保持一一對(duì)應(yīng)關(guān)系，以符合保證金“特定化”的要求。
如因業(yè)務(wù)特殊需要，允許出質(zhì)人就某一合作項(xiàng)目下的多筆保證金擔(dān)保統(tǒng)一開(kāi)立一個(gè)保證金專用賬戶的，應(yīng)注意就每一筆保證金的存入和轉(zhuǎn)出均應(yīng)與每一筆擔(dān)保的主債權(quán)一一對(duì)應(yīng)進(jìn)行操作，即仍應(yīng)就每筆債權(quán)分別簽訂保證金質(zhì)押擔(dān)保合同，在合同中載明存入保證金的流水號(hào)，出質(zhì)人以專戶內(nèi)的該筆保證金對(duì)相應(yīng)的主債權(quán)進(jìn)行擔(dān)保，質(zhì)權(quán)人(債權(quán)銀行)就該筆保證金享有優(yōu)先受償權(quán)。
第三，必須對(duì)保證金專戶實(shí)際控制。出質(zhì)人將其金錢(qián)存入約定的保證金賬戶后，應(yīng)將賬戶交由質(zhì)權(quán)人(債權(quán)銀行)托管，該保證金專用賬戶應(yīng)由質(zhì)權(quán)人(債權(quán)銀行)管理和控制。出質(zhì)人無(wú)法自由支配保證金專用賬戶及賬戶內(nèi)資金，其僅作為特定債權(quán)的擔(dān)保。為確保質(zhì)權(quán)人(債權(quán)銀行)對(duì)賬戶實(shí)施有效的管控，可考慮對(duì)保證金專用賬戶做內(nèi)部?jī)鼋Y(jié)止付處理。同時(shí)，質(zhì)權(quán)人(債權(quán)銀行)應(yīng)將保證金存款在“保證金存款”科目中進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，規(guī)范關(guān)于保證金的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理。質(zhì)押后，出質(zhì)人不得將保證金轉(zhuǎn)出保證金賬戶，也不得將保證金賬戶用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和日常支付結(jié)算使用，不得支取現(xiàn)金，不得用于存放保證金以外的其他資金，保證金賬戶內(nèi)的款項(xiàng)僅能用于保證項(xiàng)下的支付結(jié)算。
第四，必須積極主動(dòng)維護(hù)合法質(zhì)權(quán)。當(dāng)債權(quán)銀行發(fā)現(xiàn)人民法院在執(zhí)行程序中凍結(jié)、扣劃了自已的保證金時(shí)，應(yīng)積極向人民法院提出執(zhí)行異議，主張優(yōu)先受償權(quán)。如異議得不到執(zhí)行法院的支持，也應(yīng)立即提起質(zhì)權(quán)確認(rèn)訴訟，以及時(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇九
(一)秘密性。秘密性應(yīng)當(dāng)理解為具備不為普遍知悉和并非容易獲得兩個(gè)具體條件。商業(yè)秘密的核心特征就是秘密性。
(二)保密性。商業(yè)秘密所具有的本質(zhì)屬性之一就是保密性，其保障了商業(yè)秘密的存在。權(quán)利人在對(duì)相關(guān)的保密措施進(jìn)行使用時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合有效性、可識(shí)別性、適當(dāng)性標(biāo)準(zhǔn)。即該秘密不采取不正當(dāng)手段無(wú)法取得;權(quán)利人采取明示的方式，使相對(duì)人能夠意識(shí)到該信息是需要保密的信息;未經(jīng)權(quán)利人許可，取得信息存在一定難度。筆者曾參與一個(gè)涉及企業(yè)商業(yè)秘密的侵權(quán)糾紛案的處理，該案中商業(yè)秘密的認(rèn)定成為訴爭(zhēng)的焦點(diǎn)。盡管該案中，原告方已經(jīng)在訴訟前取得了工商行政部門(mén)對(duì)被告方作出的行政處罰決定書(shū)，但是原告方未能充分的證明其所謂的“自有技術(shù)”是商業(yè)秘密，也未能了解已經(jīng)以專利形式或者公開(kāi)發(fā)表的文集形式被公開(kāi)了的技術(shù)已不再屬于商業(yè)秘密，因此，導(dǎo)致原告方相對(duì)被動(dòng)而不得不與被告最終協(xié)商解決。
【案情】。
某公司訴劉某、某公司侵害技術(shù)秘密案被告劉某原系原告公司員工，曾擔(dān)任副總經(jīng)理一職。任職期間有接觸原告公司技術(shù)信息的條件。原告公司認(rèn)為其掌握的設(shè)備生產(chǎn)技術(shù)為專有技術(shù)，是其商業(yè)秘密。被告劉某離職后，自行設(shè)立某公司，并與原告原有的客戶訂立了多份設(shè)備定作合同，且使用的圖紙與原告的圖紙均類似。原告遂向工商行政部門(mén)舉報(bào)被告劉某及某公司，認(rèn)為被告侵犯商業(yè)秘密。工商行政部門(mén)亦作出《行政處罰決定書(shū)》，認(rèn)為原告的技術(shù)圖紙等資料上的內(nèi)容為原告的商業(yè)秘密，被告構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，并對(duì)被告進(jìn)行了行政處罰。此后，原告發(fā)現(xiàn)被告仍在生產(chǎn)相關(guān)類似設(shè)備，無(wú)奈，訴至法院，要求被告停止侵權(quán)，賠償損失。該案的被告來(lái)所委托本人作為代理律師。初接觸時(shí)，律師發(fā)現(xiàn)僅分析初步證據(jù)而言對(duì)被告已經(jīng)相當(dāng)不利，已有行政工商部門(mén)的《行政處罰決定書(shū)》將被告的侵權(quán)事實(shí)予以認(rèn)定，并認(rèn)定被告使用的圖紙等材料中均載有原告公司的專有技術(shù)，是原告的商業(yè)秘密;同時(shí)，工商行政部門(mén)將被告所有對(duì)外訂立的合同及相關(guān)圖紙等材料予以沒(méi)收，且被告在工商行政部門(mén)處理過(guò)程中已經(jīng)做出了相對(duì)不利陳述，導(dǎo)致原告主張的賠償數(shù)額亦有較為充分的證據(jù)。
但是，通過(guò)與被告本人的深入溝通，查閱相關(guān)法律法規(guī)，尤其是最高院、江蘇省高院及無(wú)錫中院對(duì)于商業(yè)秘密案件的`審判紀(jì)要，本人發(fā)現(xiàn)，其實(shí)本案作為被告而言還是有很多的辯駁之處。首先，原告的訴請(qǐng)中上未明確其擁有的商業(yè)秘密點(diǎn)，即商業(yè)秘密的具體內(nèi)容。而根據(jù)《省高院關(guān)于審理商業(yè)秘密案件有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》第五條規(guī)定:權(quán)利人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)明確商業(yè)秘密的具體內(nèi)容。因此，書(shū)面申請(qǐng)法院要求原告明確其商業(yè)秘密點(diǎn)。其次，鑒于本案涉及的商業(yè)秘密的技術(shù)性相對(duì)比較專業(yè)，為了更好的研究和搜索相關(guān)的信息，保證有充分的調(diào)查取證時(shí)間，采取了一個(gè)訴訟技巧(即提出管轄權(quán)異議及上訴程序)，為被告爭(zhēng)取到了近兩個(gè)月的時(shí)間。在此期間，對(duì)原告主張的商業(yè)秘密進(jìn)行相關(guān)專利的索引，并查找到一些專業(yè)書(shū)籍及公開(kāi)發(fā)行的刊物，充分了解到原告所主張的專有技術(shù)并非是“不為他人所知悉”，而是早已在他國(guó)有了專利的申請(qǐng)，國(guó)內(nèi)的期刊中也有諸多介紹，已成為公開(kāi)的技術(shù)，不具有秘密性。再次，本案正式進(jìn)入庭審程序期間，再針對(duì)原告認(rèn)為系商業(yè)秘密點(diǎn)的方面進(jìn)行分析，提出該技術(shù)秘密已經(jīng)被申請(qǐng)的專利、公開(kāi)的刊物等進(jìn)行了披露，已不具有秘密性，從而導(dǎo)致原告不得不就其主張的觀點(diǎn)進(jìn)行進(jìn)一步舉證，即申請(qǐng)法院對(duì)是否構(gòu)成商業(yè)秘密進(jìn)行鑒定。面對(duì)高額的鑒定費(fèi)用以及是否構(gòu)成商業(yè)秘密的不確定性，原告最終選擇了與被告進(jìn)行調(diào)解，從而了結(jié)了本案。在該案的代理過(guò)程中，代理律師不僅利用了被告自身的專業(yè)技術(shù)知識(shí)為被告進(jìn)行了維權(quán)，也在審理案件的程序及技巧上為被告爭(zhēng)取了時(shí)間，為更好的抗辯打下了夯實(shí)的理論基礎(chǔ)和法律基礎(chǔ)。
上述案例充分告知廣大企業(yè)家，在人民法院審理商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案中，商業(yè)秘密的構(gòu)成不是企業(yè)自身認(rèn)為的，也不是工商行政部門(mén)的處罰決定可以認(rèn)定的，是需要進(jìn)一步舉證甚至是鑒定的。而企業(yè)自有的技術(shù)是否構(gòu)成商業(yè)秘密，才是維權(quán)的前提。因此，企業(yè)家在自有技術(shù)是否構(gòu)成商業(yè)秘密的問(wèn)題上不能認(rèn)為是理所當(dāng)然，而應(yīng)當(dāng)在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行相關(guān)的索引、調(diào)查，查找有無(wú)相關(guān)專利或者是否已在公知領(lǐng)域被披露，只有將這些問(wèn)題充分研究透徹之后，才應(yīng)該考慮如何防控商業(yè)秘密被侵權(quán)的問(wèn)題。
二、侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。
侵犯商業(yè)秘密應(yīng)從刑事責(zé)任、行政責(zé)任、民事責(zé)任三個(gè)方面承擔(dān)責(zé)任。
(一)侵害商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的刑事法律責(zé)任。
《刑法》第二百一十九條規(guī)定，以下行為對(duì)商業(yè)秘密產(chǎn)生了侵犯需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。即造成商業(yè)秘密的權(quán)利人損失巨大，則判處其拘役、處三年以下有期徒刑，同時(shí)對(duì)其罰金進(jìn)行單處、并處;后果嚴(yán)重的行為，將處三年—七年有期徒刑，另外還要并處罰金。
(二)侵害商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的行政法律責(zé)任。
《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十五條規(guī)定:“違反本法第十條規(guī)定對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行侵犯，其違法行為將由監(jiān)督檢查部門(mén)責(zé)令停止，依照其發(fā)生的情節(jié)嚴(yán)重程度，處以一萬(wàn)元—二十萬(wàn)元不等的罰款。”
(三)侵犯商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。
我國(guó)《民法通則》第一百三十四條規(guī)定承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有:賠禮道歉;消除影響;賠償損失;恢復(fù)原狀;返還財(cái)產(chǎn);停止侵害;消除危險(xiǎn);排除妨礙等。都屬于對(duì)民事責(zé)任進(jìn)行承擔(dān)的方式，在實(shí)際使用時(shí)可以單獨(dú)、共同使用。從企業(yè)的角度來(lái)看，商業(yè)秘密若是被侵犯了，大多數(shù)企業(yè)會(huì)要求索求經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式中較為常見(jiàn)的就是賠償損失，要求依據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，商業(yè)秘密侵權(quán)人補(bǔ)償權(quán)利人的損失。那么損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何界定呢?《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條明確規(guī)定，造成商業(yè)秘密權(quán)利人承受損害的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任進(jìn)行承擔(dān);若是出現(xiàn)難以計(jì)算被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失的情況，在侵權(quán)期間侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)即為賠償額。
三、企業(yè)商業(yè)秘密的法律風(fēng)險(xiǎn)。
防控商業(yè)秘密的重要性已越來(lái)越被企業(yè)家所重視，更多的企業(yè)家希望能像可口可樂(lè)公司一樣保護(hù)自身的專有技術(shù)或秘密配方，讓其專有技術(shù)百年甚至千年的流傳下去又不被同行所知悉。那么，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)如何做好商業(yè)秘密方面的法律風(fēng)險(xiǎn)防控呢?筆者認(rèn)為，企業(yè)必須從內(nèi)部保護(hù)和外部保護(hù)兩方面進(jìn)行商業(yè)秘密的保護(hù)。
(一)企業(yè)內(nèi)部自我保護(hù)。
1.企業(yè)內(nèi)部制度的保障。
企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)的根本大法，是能夠制約企業(yè)內(nèi)部行為的準(zhǔn)則。將商業(yè)秘密條款納入企業(yè)規(guī)章制度，為商業(yè)秘密保護(hù)再次增加了一層保護(hù)膜。同時(shí)，與員工簽訂保密合同和競(jìng)業(yè)限制合同，將保密事宜制度化并完善化。
2.提高企業(yè)內(nèi)部員工商業(yè)秘密的保護(hù)意識(shí)。
(1)增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁意識(shí)，通過(guò)宣傳使員工明確保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密就是保護(hù)企業(yè)的利益，就是保護(hù)自己的利益，因?yàn)槠髽I(yè)的利益與員工的利益是一體的，不可分割的，兩者是“一榮俱榮、一損俱損”的關(guān)系。(2)將內(nèi)部員工分成不同的層次，各層次知悉的商業(yè)秘密應(yīng)各不相同，需要保密的范圍也各自不同。(3)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)核心人員，應(yīng)將其掌握的技術(shù)秘密點(diǎn)盡量分散，防止一個(gè)員工將所有技術(shù)秘密點(diǎn)全部掌握，導(dǎo)致失去一個(gè)員工則喪失了全部的商業(yè)秘密。
3.提高企業(yè)自身各項(xiàng)事務(wù)可能涉及商業(yè)秘密時(shí)的保護(hù)(1)與任何第三方交往過(guò)程中，可能涉及商業(yè)秘密的，均應(yīng)盡可能的加強(qiáng)保護(hù)。尤其應(yīng)在法律文本上簽訂關(guān)于保密的相關(guān)協(xié)議，確保不被第三方將商業(yè)秘密透露給他人。(2)對(duì)外的研討、交流、參展等過(guò)程中，嚴(yán)格防止核心技術(shù)的公開(kāi)。針對(duì)媒體的采訪等情況，注意措辭及展示的內(nèi)容，防止無(wú)意中將技術(shù)秘密公開(kāi)。
(二)外部聯(lián)手保護(hù)。
1.與專業(yè)人士聯(lián)手進(jìn)行商業(yè)秘密的保護(hù)。專業(yè)的法律顧問(wèn)可以在法律上幫助企業(yè)更好的維權(quán)，專業(yè)的知識(shí)專家可以在技術(shù)上給予企業(yè)專業(yè)的指導(dǎo)，這些專業(yè)人員都是企業(yè)的專業(yè)智囊團(tuán)。
2.與工商行政部門(mén)聯(lián)手。工商行政部門(mén)是對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行工商行政處罰監(jiān)管的主要負(fù)責(zé)部門(mén)。企業(yè)應(yīng)隨時(shí)保持與工商部門(mén)的溝通，尤其是針對(duì)侵犯商業(yè)秘密的行為進(jìn)行舉報(bào)，請(qǐng)求工商行政部門(mén)進(jìn)行查處。
3.尋求司法機(jī)關(guān)的保護(hù)。商業(yè)秘密遭到侵犯，可以追究侵權(quán)者的民事責(zé)任及刑事責(zé)任，因此，可向法院起訴要求追究侵權(quán)人的民事侵權(quán)責(zé)任;同時(shí)，若涉及刑事犯罪，可以舉報(bào)要求公檢法部門(mén)同時(shí)追究侵權(quán)者的刑事責(zé)任。想要在激烈的商海競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就要采取各種措施保護(hù)企業(yè)自身的核心價(jià)值，商業(yè)秘密就是企業(yè)的核心價(jià)值。期待國(guó)內(nèi)的企業(yè)能進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對(duì)于自身發(fā)展和壯大的重要性和緊迫性，從而不斷保護(hù)和提升自身的商業(yè)價(jià)值，為民族產(chǎn)業(yè)在世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地而貢獻(xiàn)力量!
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十
為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)地區(qū)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作的督促和指導(dǎo)，經(jīng)xx總同意，我們于6月中下旬先后赴大慶油田、大慶石化、吉林石化、西南油氣田、四川銷售、川慶鉆探6家單位進(jìn)行了專題調(diào)研。調(diào)研之前下發(fā)通知明確了調(diào)研重點(diǎn)，6家單位做了認(rèn)真準(zhǔn)備。調(diào)研期間分別聽(tīng)取了各單位情況匯報(bào)，與企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、總法律顧問(wèn)、法律機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、相關(guān)法律人員、部分機(jī)關(guān)處室及基層單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行了座談和研討，查閱了相關(guān)工作資料?？傮w感到，6家單位按照總部部署都在積極推進(jìn)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作，已取得了一定進(jìn)展和成效，但也存在一些問(wèn)題，有些問(wèn)題在地區(qū)企業(yè)中還具有一定的普遍性，需要認(rèn)真研究解決?，F(xiàn)將有關(guān)情況簡(jiǎn)要報(bào)告如下:。
一、工作進(jìn)展情況及主要亮點(diǎn)。
目前，6家單位都完成了本部機(jī)關(guān)層面重點(diǎn)涉法崗位防控指引編制，大慶石化、西南油氣田和四川銷售還全面或部分完成了基層單位指引編制；各單位均程度不同地開(kāi)始組織指引培訓(xùn)和實(shí)施工作。總結(jié)6家單位工作組織及推進(jìn)情況，主要有4個(gè)方面的亮點(diǎn)：
一是各單位對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作認(rèn)識(shí)比較到位，并給予了高度重視。大家普遍認(rèn)為，將法律風(fēng)險(xiǎn)防控要求對(duì)應(yīng)到崗位、落實(shí)到人頭的思路，較好地解決了“有思路沒(méi)抓手”，“有要求沒(méi)落實(shí)”等問(wèn)題，對(duì)提高崗位員工法律意識(shí)和技能、依法規(guī)范崗位履職行為、從源頭避免違法違規(guī)事件具有重要意義。為確保工作有效開(kāi)展，6家單位研究制定了推進(jìn)方案，組建了工作團(tuán)隊(duì)，企業(yè)總法律顧問(wèn)和法律機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人定期組織研究解決工作中出現(xiàn)的重點(diǎn)問(wèn)題，在工作上投入了較大精力。其中，吉林石化邱克副總經(jīng)理、西南油氣田康建國(guó)副總經(jīng)理、四川銷售劉華治總會(huì)計(jì)師多次組織專題會(huì)議，部署、研究和解決工作推進(jìn)中的各類問(wèn)題，在工作組織、橫向協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)等方面較好地發(fā)揮了作用。
二是在加強(qiáng)法律與業(yè)務(wù)融合方面采取了很多切實(shí)有效的措施，并見(jiàn)到了較好的效果。6家單位將加強(qiáng)法律部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通聯(lián)動(dòng)貫穿于法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作的全過(guò)程，通過(guò)組織業(yè)務(wù)人員開(kāi)展法律風(fēng)險(xiǎn)寫(xiě)實(shí)、法律人員與業(yè)務(wù)人員“一對(duì)一”訪談、要求業(yè)務(wù)部門(mén)明確法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控分管領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)絡(luò)員并定期聯(lián)席會(huì)議等措施，較好地調(diào)動(dòng)了業(yè)務(wù)部門(mén)的積極性，避免了法律風(fēng)險(xiǎn)防控與業(yè)務(wù)管理“兩張皮”的情況，確保了工作的實(shí)效性。
特別是通過(guò)吉林石化人事、財(cái)務(wù)、商務(wù)、安全環(huán)保等部門(mén)負(fù)責(zé)人在座談會(huì)上的發(fā)言，我們切實(shí)感受到這些部門(mén)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作高度認(rèn)同，并已經(jīng)將其作為本部門(mén)一項(xiàng)重要的常規(guī)性工作，針對(duì)主要風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)采取了很多管理舉措，有的已經(jīng)見(jiàn)到了初步效果。四川銷售營(yíng)銷處、質(zhì)量安全處、財(cái)務(wù)處、加油站管理處等相關(guān)處室負(fù)責(zé)人，不僅對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作非常重視，而且能夠熟練掌握業(yè)務(wù)管理涉及的法律法規(guī)，體現(xiàn)出較高的法律素質(zhì)，從一個(gè)側(cè)面也反映四川銷售在加強(qiáng)法律與業(yè)務(wù)融合上已初步取得了較好的成效。
三是在指引培訓(xùn)和實(shí)施上結(jié)合自身管理實(shí)際做了大量探索實(shí)踐工作，指引培訓(xùn)和實(shí)施工作有了一個(gè)好的開(kāi)端。大慶石化結(jié)合普法工作，按照組織自學(xué)、集中培訓(xùn)和組織考試相結(jié)合的方式加強(qiáng)指引培訓(xùn)，先后于今年3-4月份對(duì)機(jī)關(guān)200余名重要涉法崗位人員分兩期組織了集中培訓(xùn)，對(duì)二級(jí)單位相關(guān)人員組織了法律風(fēng)險(xiǎn)防控知識(shí)考試，提高了相關(guān)人員法律風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)和技能。
吉林石化從持續(xù)加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)法治理念培育入手，積極營(yíng)造依法經(jīng)營(yíng)管理氛圍，在此基礎(chǔ)上通過(guò)綜合培訓(xùn)、法律專業(yè)培訓(xùn)、處室業(yè)務(wù)培訓(xùn)三個(gè)層面抓實(shí)抓好指引培訓(xùn)工作，按領(lǐng)域組織編制交易、勞動(dòng)、工程建設(shè)等專題培訓(xùn)教材22套，舉辦培訓(xùn)班36期，培訓(xùn)重點(diǎn)涉法崗位人員4100人次。在各業(yè)務(wù)部門(mén)建立部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織、法律協(xié)管員負(fù)責(zé)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作綜合管理、相關(guān)涉法崗位分工負(fù)責(zé)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)施機(jī)制。為確保防控要求落實(shí)到位，吉林石化組織442名重點(diǎn)涉法崗位員工簽訂了遵守指引的書(shū)面承諾，同時(shí)將法律風(fēng)險(xiǎn)防控納入公司績(jī)效考核體系，實(shí)行“月度量化考核、季度總結(jié)講評(píng)、年度嚴(yán)格兌現(xiàn)”。
西南油氣田將法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)確定為公司20xx年“每月一講”第5個(gè)專題，對(duì)機(jī)關(guān)各處室和成都片區(qū)單位的法律人員和重點(diǎn)涉法崗位人員共160余人組織培訓(xùn)，宣貫了公司法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作制度，提出了法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控指引實(shí)施的具體要求。截至6月底，西南油氣田公司機(jī)關(guān)和二級(jí)單位通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)和視頻會(huì)等形式積極開(kāi)展法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)，共培訓(xùn)員工2500余人次，培訓(xùn)基本覆蓋公司和二級(jí)單位兩級(jí)機(jī)關(guān)重點(diǎn)涉險(xiǎn)崗位。
四川銷售將法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控指引培訓(xùn)和考核納入公司技術(shù)“大比武”活動(dòng)安排。從2月份開(kāi)始，四川銷售以法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控指引為主要培訓(xùn)教材，組織法律崗位人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)。6月8日，四川銷售舉行法律崗位“大比武”活動(dòng)，組織25家地市分公司的49名法律人員進(jìn)行了法律風(fēng)險(xiǎn)防控知識(shí)競(jìng)賽，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀者進(jìn)行了表彰。
四是組織重大風(fēng)險(xiǎn)專題研究，進(jìn)一步深化了對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)防控的認(rèn)識(shí)。特別是大慶油田成立項(xiàng)目組對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)概念、特點(diǎn)、分級(jí)分類、管理模式等進(jìn)行了系統(tǒng)研究；同時(shí)針對(duì)油田土地補(bǔ)償爭(zhēng)議糾紛頻發(fā)的實(shí)際，重點(diǎn)分析了地震勘探業(yè)務(wù)土地補(bǔ)償重大法律風(fēng)險(xiǎn)防控問(wèn)題，研究制定了具體防控措施，并結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際形成了操作手冊(cè)。這些研究對(duì)今后更好地開(kāi)展工作具有一定的借鑒意義。
二、存在的主要問(wèn)題。
法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作從去年5月份全面啟動(dòng)到現(xiàn)在已有一年多時(shí)間。對(duì)前一階段的工作，在肯定6家單位所作的努力和取得的成效的同時(shí)，我們也看到，不同單位工作開(kāi)展不平衡的問(wèn)題比較突出，同時(shí)6家單位還程度不同地存在一些共性問(wèn)題，比較突出的包括：
一是指引質(zhì)量有待提高。尤其是遺漏重要法律風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)和重點(diǎn)涉法崗位；法律風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)與崗位對(duì)應(yīng)不準(zhǔn)確，“張冠李戴”；防控措施過(guò)于原則，不少是籠統(tǒng)的、抽象的、目標(biāo)性的要求，缺乏操作性等問(wèn)題依然存在。如有的單位現(xiàn)有指引僅涵蓋部分機(jī)關(guān)部室和少數(shù)崗位，且重要涉法崗位局限在科員層面，未包括科級(jí)、處級(jí)崗位，在覆蓋面上有較大欠缺，難以很好地滿足防控法律風(fēng)險(xiǎn)的客觀需要。有的單位編制的指引，部分處室僅有處長(zhǎng)崗一個(gè)涉法崗位而沒(méi)有其他涉法崗位，部分處室僅在工作人員層面有涉法崗位而沒(méi)有處長(zhǎng)崗，除極特殊的例外情況外，明顯與管理實(shí)際不符。
二是對(duì)指引培訓(xùn)工作，有的尚未開(kāi)展，有的只停留在面上而缺乏針對(duì)性。有的單位在指引培訓(xùn)方面采取的措施和做的工作相對(duì)較少。其他單位組織的指引培訓(xùn)活動(dòng)，形式以集中講座為主，內(nèi)容以講解法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控的意義和基本要求為主。這些活動(dòng)是必要的，但僅僅在面上泛泛地提出一般性要求，沒(méi)有將培訓(xùn)工作落實(shí)到具體崗位，難以使相關(guān)崗位人員真正掌握本崗位法律風(fēng)險(xiǎn)防控的.相關(guān)內(nèi)容和要求。
三是在實(shí)施檢查、測(cè)評(píng)等方面沒(méi)有形成長(zhǎng)效機(jī)制。雖然部分單位在指引實(shí)施檢查、測(cè)評(píng)方面有了一些實(shí)踐，但總體處于持續(xù)探索階段，在如何更好地發(fā)揮業(yè)務(wù)部門(mén)作為防控主體的作用、如何加強(qiáng)法律部門(mén)對(duì)指引實(shí)施的支持和督促等方面還沒(méi)有建立起有效的常規(guī)管理模式和制度性保障。
四是部分單位在向基層單位延伸上抓得不緊，效果不明顯。部分單位法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作仍然停留在機(jī)關(guān)層面，沒(méi)能及時(shí)向基層單位延伸，工作節(jié)奏略顯緩慢，影響了整體工作效果。
三、下步工作重點(diǎn)。
根據(jù)我們掌握的情況，上述問(wèn)題在大部分地區(qū)企業(yè)中都程度不同地存在，具有一定的普遍性，需要在以后的工作中高度關(guān)注并著力解決。針對(duì)這些問(wèn)題，下步重點(diǎn)要抓好以下5方面的工作：
一是，組織地區(qū)企業(yè)持續(xù)優(yōu)化法律風(fēng)險(xiǎn)防控指引，要求地區(qū)企業(yè)結(jié)合油氣田、銷售企業(yè)指引示范文本，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及崗位調(diào)整等情況，不斷組織指引修訂完善工作，解決法律風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)與崗位職責(zé)不匹配、防控措施操作性不強(qiáng)等突出問(wèn)題，切實(shí)提高指引質(zhì)量。
二是，組織地區(qū)企業(yè)開(kāi)展“自上而下”、“一對(duì)一”的指引培訓(xùn)工作，基本思路是上級(jí)崗位要按照管理隸屬關(guān)系，對(duì)下屬涉法崗位逐條講解指引內(nèi)容，確保其熟練掌握指引各項(xiàng)要求。
三是，組織地區(qū)企業(yè)根據(jù)本單位實(shí)際，按照法律與業(yè)務(wù)融合、科學(xué)高效的原則，加緊建立一套行之有效的指引實(shí)施檢查和測(cè)評(píng)機(jī)制。
四是，在持續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)層面工作的基礎(chǔ)上，組織地區(qū)企業(yè)抓緊將法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作向基層單位延伸，今年年底前主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要全面完成基層單位重點(diǎn)崗位防控指引編制工作，并在機(jī)關(guān)和基層單位全面啟動(dòng)指引培訓(xùn)和實(shí)施。
五是，加強(qiáng)地區(qū)企業(yè)之間的信息交流和經(jīng)驗(yàn)共享。按照抓點(diǎn)帶面、抓強(qiáng)促弱的基本思路，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的指導(dǎo)督促，通過(guò)組織調(diào)研、座談等形式總結(jié)地區(qū)企業(yè)典型做法并及時(shí)向其他地區(qū)企業(yè)推廣，更好地發(fā)揮典型引路作用。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十一
調(diào)研之前下發(fā)通知明確了調(diào)研重點(diǎn)，6家單位做了認(rèn)真準(zhǔn)備調(diào)研期間分別聽(tīng)取了各單位情況匯報(bào)，與企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、總法律顧問(wèn)、法律機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、相關(guān)法律人員、部分機(jī)關(guān)處室及基層單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行了座談和研討，查閱了相關(guān)工作資料總體感到，6家單位按照總部部署都在積極推進(jìn)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作，已取得了一定進(jìn)展和成效，但也存在一些問(wèn)題，有些問(wèn)題在地區(qū)企業(yè)中還具有一定的普遍性，需要認(rèn)真研究解決現(xiàn)將有關(guān)情況簡(jiǎn)要報(bào)告如下:。
一、工作進(jìn)展情況及主要亮點(diǎn)。
目前，6家單位都完成了本部機(jī)關(guān)層面重點(diǎn)涉法崗位防控指引編制，大慶石化、西南油氣田和四川銷售還全面或部分完成了基層單位指引編制；各單位均程度不同地開(kāi)始組織指引培訓(xùn)和實(shí)施工作?？偨Y(jié)6家單位工作組織及推進(jìn)情況，主要有4個(gè)方面的亮點(diǎn)：
一是各單位對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作認(rèn)識(shí)比較到位，并給予了高度重視。大家普遍認(rèn)為，將法律風(fēng)險(xiǎn)防控要求對(duì)應(yīng)到崗位、落實(shí)到人頭的思路，較好地解決了“有思路沒(méi)抓手”，“有要求沒(méi)落實(shí)”等問(wèn)題，對(duì)提高崗位員工法律意識(shí)和技能、依法規(guī)范崗位履職行為、從源頭避免違法違規(guī)事件具有重要意義。為確保工作有效開(kāi)展，6家單位研究制定了推進(jìn)方案，組建了工作團(tuán)隊(duì)，企業(yè)總法律顧問(wèn)和法律機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人定期組織研究解決工作中出現(xiàn)的重點(diǎn)問(wèn)題，在工作上投入了較大精力。其中，吉林石化邱克副總經(jīng)理、西南油氣田康建國(guó)副總經(jīng)理、四川銷售劉華治總會(huì)計(jì)師多次組織專題會(huì)議，部署、研究和解決工作推進(jìn)中的各類問(wèn)題，在工作組織、橫向協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)等方面較好地發(fā)揮了作用。
二是在加強(qiáng)法律與業(yè)務(wù)融合方面采取了很多切實(shí)有效的措施，并見(jiàn)到了較好的效果。6家單位將加強(qiáng)法律部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通聯(lián)動(dòng)貫穿于法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作的全過(guò)程，通過(guò)組織業(yè)務(wù)人員開(kāi)展法律風(fēng)險(xiǎn)寫(xiě)實(shí)、法律人員與業(yè)務(wù)人員“一對(duì)一”訪談、要求業(yè)務(wù)部門(mén)明確法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控分管領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)絡(luò)員并定期聯(lián)席會(huì)議等措施，較好地調(diào)動(dòng)了業(yè)務(wù)部門(mén)的積極性，避免了法律風(fēng)險(xiǎn)防控與業(yè)務(wù)管理“兩張皮”的情況，確保了工作的實(shí)效性。
特別是通過(guò)吉林石化人事、財(cái)務(wù)、商務(wù)、安全環(huán)保等部門(mén)負(fù)責(zé)人在座談會(huì)上的發(fā)言，我們切實(shí)感受到這些部門(mén)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作高度認(rèn)同，并已經(jīng)將其作為本部門(mén)一項(xiàng)重要的常規(guī)性工作，針對(duì)主要風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)采取了很多管理舉措，有的已經(jīng)見(jiàn)到了初步效果。四川銷售營(yíng)銷處、質(zhì)量安全處、財(cái)務(wù)處、加油站管理處等相關(guān)處室負(fù)責(zé)人，不僅對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作非常重視，而且能夠熟練掌握業(yè)務(wù)管理涉及的法律法規(guī)，體現(xiàn)出較高的'法律素質(zhì)，從一個(gè)側(cè)面也反映四川銷售在加強(qiáng)法律與業(yè)務(wù)融合上已初步取得了較好的成效。
三是在指引培訓(xùn)和實(shí)施上結(jié)合自身管理實(shí)際做了大量探索實(shí)踐工作，指引培訓(xùn)和實(shí)施工作有了一個(gè)好的開(kāi)端，大慶石化結(jié)合普法工作，按照組織自學(xué)、集中培訓(xùn)和組織考試相結(jié)合的方式加強(qiáng)指引培訓(xùn)，先后于今年3-4月份對(duì)機(jī)關(guān)200余名重要涉法崗位人員分兩期組織了集中培訓(xùn)，對(duì)二級(jí)單位相關(guān)人員組織了法律風(fēng)險(xiǎn)防控知識(shí)考試，提高了相關(guān)人員法律風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)和技能。
吉林石化從持續(xù)加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)法治理念培育入手，積極營(yíng)造依法經(jīng)營(yíng)管理氛圍，在此基礎(chǔ)上通過(guò)綜合培訓(xùn)、法律專業(yè)培訓(xùn)、處室業(yè)務(wù)培訓(xùn)三個(gè)層面抓實(shí)抓好指引培訓(xùn)工作，按領(lǐng)域組織編制交易、勞動(dòng)、工程建設(shè)等專題培訓(xùn)教材22套，舉辦培訓(xùn)班36期，培訓(xùn)重點(diǎn)涉法崗位人員4100人次。在各業(yè)務(wù)部門(mén)建立部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織、法律協(xié)管員負(fù)責(zé)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作綜合管理、相關(guān)涉法崗位分工負(fù)責(zé)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)施機(jī)制。為確保防控要求落實(shí)到位，吉林石化組織442名重點(diǎn)涉法崗位員工簽訂了遵守指引的書(shū)面承諾，同時(shí)將法律風(fēng)險(xiǎn)防控納入公司績(jī)效考核體系，實(shí)行“月度量化考核、季度總結(jié)講評(píng)、年度嚴(yán)格兌現(xiàn)”。
西南油氣田將法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)確定為公司“每月一講”第5個(gè)專題，對(duì)機(jī)關(guān)各處室和成都片區(qū)單位的法律人員和重點(diǎn)涉法崗位人員共160余人組織培訓(xùn)，宣貫了公司法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作制度，提出了法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控指引實(shí)施的具體要求。截至6月底，西南油氣田公司機(jī)關(guān)和二級(jí)單位通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)和視頻會(huì)等形式積極開(kāi)展法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)，共培訓(xùn)員工2500余人次，培訓(xùn)基本覆蓋公司和二級(jí)單位兩級(jí)機(jī)關(guān)重點(diǎn)涉險(xiǎn)崗位。
四川銷售將法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控指引培訓(xùn)和考核納入公司技術(shù)“大比武”活動(dòng)安排。從2月份開(kāi)始，四川銷售以法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控指引為主要培訓(xùn)教材，組織法律崗位人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)。6月8日，四川銷售舉行法律崗位“大比武”活動(dòng)，組織25家地市分公司的49名法律人員進(jìn)行了法律風(fēng)險(xiǎn)防控知識(shí)競(jìng)賽，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀者進(jìn)行了表彰。
四是組織重大風(fēng)險(xiǎn)專題研究，進(jìn)一步深化了對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)防控的認(rèn)識(shí)。特別是大慶油田成立項(xiàng)目組對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)概念、特點(diǎn)、分級(jí)分類、管理模式等進(jìn)行了系統(tǒng)研究；同時(shí)針對(duì)油田土地補(bǔ)償爭(zhēng)議糾紛頻發(fā)的實(shí)際，重點(diǎn)分析了地震勘探業(yè)務(wù)土地補(bǔ)償重大法律風(fēng)險(xiǎn)防控問(wèn)題，研究制定了具體防控措施，并結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際形成了操作手冊(cè)。這些研究對(duì)今后更好地開(kāi)展工作具有一定的借鑒意義。
二、存在的主要問(wèn)題。
法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作從去年5月份全面啟動(dòng)到現(xiàn)在已有一年多時(shí)間。對(duì)前一階段的工作，在肯定6家單位所作的努力和取得的成效的同時(shí)，我們也看到，不同單位工作開(kāi)展不平衡的問(wèn)題比較突出，同時(shí)6家單位還程度不同地存在一些共性問(wèn)題，比較突出的包括：
一是指引質(zhì)量有待提高。尤其是遺漏重要法律風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)和重點(diǎn)涉法崗位；法律風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)與崗位對(duì)應(yīng)不準(zhǔn)確，“張冠李戴”；防控措施過(guò)于原則，不少是籠統(tǒng)的、抽象的、目標(biāo)性的要求，缺乏操作性等問(wèn)題依然存在。如有的單位現(xiàn)有指引僅涵蓋部分機(jī)關(guān)部室和少數(shù)崗位，且重要涉法崗位局限在科員層面，未包括科級(jí)、處級(jí)崗位，在覆蓋面上有較大欠缺，難以很好地滿足防控法律風(fēng)險(xiǎn)的客觀需要。有的單位編制的指引，部分處室僅有處長(zhǎng)崗一個(gè)涉法崗位而沒(méi)有其他涉法崗位，部分處室僅在工作人員層面有涉法崗位而沒(méi)有處長(zhǎng)崗，除極特殊的例外情況外，明顯與管理實(shí)際不符。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十二
2、制定年度風(fēng)控政策并督促各子公司落實(shí)執(zhí)行。
3、完善風(fēng)控法務(wù)制度并監(jiān)督指導(dǎo)子公司風(fēng)控整體運(yùn)行情況；
4、完善風(fēng)控考核指標(biāo)與體系；
5、協(xié)助信息部門(mén)加強(qiáng)風(fēng)控信息系統(tǒng)建設(shè)推進(jìn)并重點(diǎn)完善風(fēng)控預(yù)警系統(tǒng)。
要求：
1、法學(xué)、財(cái)務(wù)、金融、投資等全日制碩士（優(yōu)秀的在職碩士），35―40歲內(nèi)；
2、8年以上風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)；信托、保險(xiǎn)、期貨等5年以上風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格/司法考核證書(shū)。工作職責(zé)
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)安排的'法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)工作；
2、制定年度風(fēng)控政策并督促各子公司落實(shí)執(zhí)行。
3、完善風(fēng)控法務(wù)制度并監(jiān)督指導(dǎo)子公司風(fēng)控整體運(yùn)行情況；
4、完善風(fēng)控考核指標(biāo)與體系；
5、協(xié)助信息部門(mén)加強(qiáng)風(fēng)控信息系統(tǒng)建設(shè)推進(jìn)并重點(diǎn)完善風(fēng)控預(yù)警系統(tǒng)。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十三
4、評(píng)估大數(shù)據(jù)有效性，按照需要接入新征信公司。
2、具有1年以上帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守；
3、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的`溝通、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及良好的心理素質(zhì)；
4、國(guó)內(nèi)外知名院校全日制本科及以上（985院校應(yīng)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、電子信息專業(yè)優(yōu)先）。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十四
組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效考核等制度，擬定人力資源崗位說(shuō)明書(shū)以及管理流程；
負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的.實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試；
負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛；
負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施。
完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十五
4、加強(qiáng)對(duì)外提供統(tǒng)計(jì)資料的審核，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確；
5、嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)法程序和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行執(zhí)法檢查；
6、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律；
7、嚴(yán)格執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)》材料審批、報(bào)送程序，規(guī)范操作；
8、嚴(yán)格執(zhí)行食堂采購(gòu)制度及食品衛(wèi)生安全等各項(xiàng)制度；
9、嚴(yán)格遵守組織人事制度，2人以上進(jìn)行考察，實(shí)事求是撰寫(xiě)考察報(bào)告，薦人唯賢，嚴(yán)格按制度辦事，不循私情。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十六
3、接洽各類相關(guān)機(jī)構(gòu),對(duì)不良資產(chǎn)進(jìn)行處置及后續(xù)管理
4、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。
1、年齡40周歲以下,本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè),有法務(wù)背景者優(yōu)先;
3、熟悉不良資產(chǎn)收購(gòu)及處置流程,擁有較為豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)(能提供成功案例);
4、性格穩(wěn)重、處事穩(wěn)健、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)烈,善于處理人際關(guān)系,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神,能夠承受工作壓力。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十七
一、風(fēng)險(xiǎn)控制部崗位職能。
負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作，從完整性和安全性兩方面對(duì)擔(dān)保項(xiàng)目進(jìn)行組織評(píng)審，修訂和完善公司的業(yè)務(wù)管理制度并貫徹執(zhí)行，組織公司保后跟蹤管理和追償。具體為：
4.完善風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審辦法及合理化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審相關(guān)各項(xiàng)操作規(guī)程，業(yè)務(wù)規(guī)程；
5.跟蹤公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展，協(xié)調(diào)部門(mén)相關(guān)人員和公司相關(guān)部門(mén)保持業(yè)務(wù)流程的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
6.對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)資料的收集、整理歸檔；7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
二、風(fēng)險(xiǎn)控制部崗位工作職責(zé)。
（一）風(fēng)險(xiǎn)控制部部長(zhǎng)崗位職責(zé)。
1.負(fù)責(zé)研究風(fēng)險(xiǎn)政策，草擬風(fēng)險(xiǎn)政策，設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審崗位的工作指引和運(yùn)作流程；
2.建設(shè)風(fēng)控系統(tǒng)，參與建立投資風(fēng)險(xiǎn)審批系統(tǒng)；
3.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審：負(fù)責(zé)組織事前風(fēng)險(xiǎn)審核、事中風(fēng)險(xiǎn)控制、事后風(fēng)險(xiǎn)檢查；
4.定期出具風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估常規(guī)報(bào)告，針對(duì)即時(shí)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)與風(fēng)險(xiǎn)程度，分析風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源和影響，提供解決方案。
（二）風(fēng)險(xiǎn)控制部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)。
3.參與業(yè)務(wù)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審，匯總評(píng)審意見(jiàn)；
8.組織實(shí)施擔(dān)保項(xiàng)目成立后的檔案移交工作；9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
（三）風(fēng)險(xiǎn)控制部評(píng)審人員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)審核；
1.按照公司《關(guān)于深入開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)的通知》精神，合理安排時(shí)間，進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，努力全面提升業(yè)務(wù)技能和管理水平。
2.組織實(shí)施擔(dān)保項(xiàng)目檔案移交工作，完善工作職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)資料的收集、整理歸檔。
3.跟蹤公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展，積極協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展部拓展業(yè)務(wù)；同時(shí)，加強(qiáng)保后管理，督促落實(shí)保后調(diào)查報(bào)告，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展部完善風(fēng)險(xiǎn)控制相關(guān)手續(xù)。
4.結(jié)合公司實(shí)際情況，修訂和完善公司的業(yè)務(wù)管理制度；修訂和完善風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審辦法及合理化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審相關(guān)各項(xiàng)操作規(guī)程、業(yè)務(wù)規(guī)程。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十八
對(duì)外貿(mào)易，又稱為國(guó)際貿(mào)易或者進(jìn)出口貿(mào)易，是指不同國(guó)家之間的企業(yè)貿(mào)易合作行為。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈，在這樣的形式之下，以對(duì)外貿(mào)易活動(dòng)來(lái)解決減緩企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，提高企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)具有非常積極的意義。但是，開(kāi)展對(duì)外貿(mào)易活動(dòng)時(shí)，常常會(huì)由于國(guó)家間的法律差異以及合作方的欺詐行為，往往會(huì)造成非常大的交易風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)帶來(lái)非常大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，我們必須要正確認(rèn)識(shí)對(duì)外貿(mào)易合同風(fēng)險(xiǎn)，并針對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)來(lái)采取一定的有效措施，避免相關(guān)問(wèn)題的發(fā)生。
商品品質(zhì)，是對(duì)外貿(mào)易合作過(guò)程中最重視的內(nèi)容之一，如果產(chǎn)品品質(zhì)得不到保證，無(wú)法滿足對(duì)方的相關(guān)需求，則會(huì)嚴(yán)重影響到合作結(jié)果，甚至?xí)o企業(yè)帶來(lái)非常嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。首先，商品品質(zhì)應(yīng)該按照合作方國(guó)家相關(guān)品質(zhì)要求來(lái)進(jìn)行品質(zhì)條款的制定，這時(shí)，如果參與貿(mào)易合作的企業(yè)沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)和分析品質(zhì)條款而盲目進(jìn)行產(chǎn)品加工和生產(chǎn)，就很容易造成對(duì)外貿(mào)易合作的失敗，使產(chǎn)品無(wú)法得到銷售，而很多合作企業(yè)也常常依靠品質(zhì)條款中的漏洞而對(duì)企業(yè)進(jìn)行欺詐，從而給企業(yè)帶來(lái)非常嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。
比如，國(guó)外企業(yè)甲向我國(guó)企業(yè)乙定制一批女裝，雙方在進(jìn)行合同簽訂時(shí)，企業(yè)甲僅僅是對(duì)女裝的規(guī)格、樣式、材質(zhì)以及顏色進(jìn)行了相應(yīng)的標(biāo)注，要求企業(yè)乙在一個(gè)月內(nèi)將女裝生產(chǎn)完畢，供甲開(kāi)展相應(yīng)的營(yíng)銷活動(dòng)，并標(biāo)注產(chǎn)品生產(chǎn)結(jié)束后又企業(yè)甲進(jìn)行相關(guān)檢查和復(fù)檢。由于企業(yè)乙沒(méi)有完全認(rèn)識(shí)到合同條款的重要性和貿(mào)易陷阱，按照我國(guó)相關(guān)產(chǎn)品規(guī)定進(jìn)行了女裝的加工和生產(chǎn)工作，并按時(shí)將產(chǎn)品提交給企業(yè)甲。但之后甲按照本國(guó)相關(guān)服裝檢驗(yàn)技術(shù)和檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)這批服裝進(jìn)行了相關(guān)檢驗(yàn)工作，并出現(xiàn)不符合相關(guān)規(guī)定的問(wèn)題發(fā)生。因此，企業(yè)甲以違反合同條款為由向企業(yè)乙提出索賠，而企業(yè)乙卻強(qiáng)調(diào)條款中的漏洞并控訴甲的欺詐行為，并強(qiáng)調(diào)企業(yè)是嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)技術(shù)要求開(kāi)展的生活活動(dòng)，最后，仲裁機(jī)構(gòu)作出最后判決，在企業(yè)乙實(shí)行降價(jià)政策之后，才保證了雙方交易合作的最終結(jié)束，但依舊給企業(yè)乙?guī)?lái)了較為嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)效益影響。
因此，我們今后在開(kāi)展相應(yīng)對(duì)外貿(mào)易合作時(shí)，要針對(duì)對(duì)合同品質(zhì)條款的閱讀工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)合同品質(zhì)條款中的漏洞問(wèn)題，從而有效避免企業(yè)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。首先，在進(jìn)行合同閱讀和簽訂之前，要充分了解合作企業(yè)所處國(guó)家相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，以及國(guó)際產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，以確保產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中做好充分的準(zhǔn)備工作。在進(jìn)行合同簽訂過(guò)程中，一定要認(rèn)真閱讀合同條款內(nèi)容，要確保合同品質(zhì)條款的有效性和全面性，盡量要求條款中的相關(guān)描述語(yǔ)言精確準(zhǔn)確，要有法律效益，并且要認(rèn)真發(fā)掘合同條款中的隱藏條款，并針對(duì)品質(zhì)條款中所存在的不平衡性同企業(yè)合作方進(jìn)行協(xié)商處理，從而有效避免企業(yè)在進(jìn)行對(duì)外貿(mào)易合作時(shí)遭受不必要的風(fēng)險(xiǎn)，影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和綜合形象。
對(duì)外貿(mào)易合同條款分為品質(zhì)條款、價(jià)格條款、運(yùn)輸條款、支付條款和違約條款等多項(xiàng)條款類別，對(duì)于對(duì)外貿(mào)易企業(yè)來(lái)說(shuō)，必須要認(rèn)真仔細(xì)的進(jìn)行各項(xiàng)條款的核對(duì)和分析，確保相關(guān)條款的有效性和準(zhǔn)確性，否則將會(huì)增加交易風(fēng)險(xiǎn)，誤入交易陷阱，使企業(yè)蒙受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。比如支付條款，是合作方所設(shè)定的用以說(shuō)明支付手段和支付方式的相關(guān)合同內(nèi)容，支付條款應(yīng)該詳細(xì)標(biāo)注支付貨幣種類、支付時(shí)間和支付方式，這對(duì)于我國(guó)生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)具有非常重要的意義。如果支付條款的表達(dá)信息模糊，沒(méi)有明確指出相關(guān)重要內(nèi)容，生產(chǎn)企業(yè)也沒(méi)有根據(jù)這一問(wèn)題進(jìn)行反饋，則很容出現(xiàn)相應(yīng)問(wèn)題。比如支付貨幣種類就是必須要詳細(xì)注明的內(nèi)容之一，由于貨物運(yùn)輸需要一段的時(shí)間，產(chǎn)品在運(yùn)抵后同樣需要等待合作企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)以及信息反饋，而最終合作企業(yè)要求以本國(guó)貨幣進(jìn)行產(chǎn)品支付。由于國(guó)際金融貨幣兌換比率會(huì)發(fā)生不斷的調(diào)整，甚至部分貨幣難以流通和兌換，這樣就極容易導(dǎo)致企業(yè)蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失，因此，企業(yè)應(yīng)該在支付條款中要求注明支付方式和支付貨幣種類，以避免此類事情的發(fā)生。違約條款風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)對(duì)外貿(mào)易過(guò)程中最需要注意的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。
一般，利用違約條款實(shí)施欺詐行為的合作企業(yè)往往表明都不會(huì)存在違法行為，看似以合同條款規(guī)定行使相關(guān)工作，但是，實(shí)質(zhì)上是合作方抓住我國(guó)生產(chǎn)企業(yè)的重視心理，以縮短違約期限來(lái)迫使企業(yè)出現(xiàn)違約行為，最終使合作方賺取大量的違約金，給企業(yè)帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失。造成違約問(wèn)題的最終原因在于生產(chǎn)企業(yè)對(duì)合同條款的理解不夠充分，以及過(guò)于重視經(jīng)濟(jì)效益而盲目進(jìn)行合同簽訂，卻沒(méi)有正確衡量企業(yè)實(shí)力，最終導(dǎo)致無(wú)法履行相關(guān)合同條款，給企業(yè)帶來(lái)重大損失。比如外國(guó)企業(yè)a同中國(guó)生產(chǎn)企業(yè)b準(zhǔn)備簽訂貿(mào)易合同，要求企業(yè)b在一個(gè)月內(nèi)為企業(yè)a生產(chǎn)300萬(wàn)雙旅游鞋，違約條款如下：如果企業(yè)無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交生產(chǎn)貨物，導(dǎo)致企業(yè)銷售活動(dòng)受到影響，需要企業(yè)b向企業(yè)a賠償5%違約金。300萬(wàn)雙旅游鞋的訂單對(duì)于企業(yè)b來(lái)說(shuō)無(wú)疑具有非常大的誘惑力，能夠?yàn)槠髽I(yè)b帶來(lái)非常高的經(jīng)濟(jì)效益，并且擴(kuò)大企業(yè)b的合作范圍，促進(jìn)企業(yè)b的國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)。但是，企業(yè)b并沒(méi)有正確衡量企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)能力，盲目接下訂單，并簽訂貿(mào)易合同，最終無(wú)法在一個(gè)月內(nèi)生產(chǎn)足夠的產(chǎn)品，而企業(yè)a拒絕企業(yè)b的合同延期要求后，向企業(yè)b提出了違約索賠，最終企業(yè)b只得支付給a企業(yè)700多萬(wàn)違約金，使得企業(yè)損失巨大。
針對(duì)違約條款風(fēng)險(xiǎn)，首先，企業(yè)應(yīng)該保持清醒的頭腦面對(duì)貿(mào)易合同，不要被眼前的利益所迷糊，要從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，正確衡量企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)水平，能夠滿足合同中所規(guī)定的生產(chǎn)能力，能夠完成生產(chǎn)任務(wù)。其次，企業(yè)要根據(jù)合同要求同合作企業(yè)進(jìn)行有效的商榷和溝通，盡量降低合作風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)能夠符合合同生產(chǎn)條件，這與企業(yè)業(yè)務(wù)人員你的實(shí)際工作能力、外語(yǔ)水平和工作經(jīng)驗(yàn)是分不開(kāi)的，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)人才的引進(jìn)工作，提升企業(yè)的整體工作能力，從而確保企業(yè)在進(jìn)行對(duì)外貿(mào)易活動(dòng)中占據(jù)有利位置，從而保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)定增長(zhǎng)。
在確保對(duì)外貿(mào)易合同準(zhǔn)確性的同時(shí)，對(duì)于生產(chǎn)企業(yè)，還應(yīng)該不斷提高企業(yè)外貿(mào)知識(shí)水平、加強(qiáng)合同管理工作，以及采取必要的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移措施，從而提高企業(yè)對(duì)外貿(mào)易活動(dòng)的安全性，避免企業(yè)在對(duì)外貿(mào)易合作中遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。首先，企業(yè)要對(duì)外貿(mào)知識(shí)術(shù)語(yǔ)進(jìn)行深入的了解，這些術(shù)語(yǔ)在交易合作過(guò)程中應(yīng)用頻繁且發(fā)揮重要作用，比如fob、cfr和cif等等，只有充分了解這些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，才能夠避免企業(yè)在實(shí)際合作過(guò)程中不會(huì)誤入合作企業(yè)陷阱，避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益受到影響；企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)合同的管理工作，加強(qiáng)資信調(diào)查工作，加強(qiáng)相關(guān)信息的整理工作，對(duì)于匯單和數(shù)據(jù)進(jìn)行有效管理，并嚴(yán)格控制運(yùn)輸途徑和運(yùn)輸流程，確保貨物的安全運(yùn)達(dá)和準(zhǔn)時(shí)運(yùn)達(dá)，減少企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)外貿(mào)易對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)具有非常重要的作用，能夠有效拓展企業(yè)的銷售空間，避免激烈的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，因此，我們必須要積極拓展國(guó)際市場(chǎng)業(yè)務(wù)，促進(jìn)我國(guó)對(duì)外貿(mào)易活動(dòng)的開(kāi)展。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)一定要保證清醒的頭腦，做好合同的分析工作，降低合作風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，保證企業(yè)的合法權(quán)利，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十九
隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，各種特殊、危險(xiǎn)的工種越來(lái)越多，不少人為了生計(jì)，選擇了從事危險(xiǎn)、特殊崗位工作。在這些工作當(dāng)中，由于工作所需要的操作和環(huán)境，使得崗位風(fēng)險(xiǎn)也大大加大。作為一名在危險(xiǎn)、特殊崗位工作的人，我不禁深刻感受到了崗位風(fēng)險(xiǎn)，也總結(jié)了許多心得體會(huì)。
第一段：崗位風(fēng)險(xiǎn)的定義和形式。
崗位風(fēng)險(xiǎn)是指某一工種從事特定的工作時(shí)，可能面臨的身體傷害、財(cái)產(chǎn)損失、精神疾病等不利的風(fēng)險(xiǎn)。不同崗位，其崗位風(fēng)險(xiǎn)的類型和形式都是多種多樣的。例如，警察、醫(yī)生、演員、救援隊(duì)員等，他們可能會(huì)面臨的崗位風(fēng)險(xiǎn)就截然不同。
第二段：崗位風(fēng)險(xiǎn)的原因和預(yù)防。
導(dǎo)致崗位風(fēng)險(xiǎn)的原因各異，但是大部分都是由于人的錯(cuò)誤行為、生產(chǎn)場(chǎng)所的環(huán)境、設(shè)備的缺陷和不當(dāng)?shù)牟僮魉斐傻?。因此，?yīng)該從以下幾個(gè)方面來(lái)預(yù)防崗位風(fēng)險(xiǎn)：
1.加強(qiáng)安全教育，增強(qiáng)崗位風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；
2.落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)和制度，明確各部門(mén)職責(zé)和責(zé)任；
3.建立完善的工作流程，有效地降低事故發(fā)生概率；
4.加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
5.及時(shí)總結(jié)事故經(jīng)驗(yàn)，提高處理事故的能力。
在危險(xiǎn)、特殊環(huán)境工作時(shí)，良好的崗位風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)非常重要。工作人員必須樹(shù)立對(duì)危險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)見(jiàn)和認(rèn)識(shí)，提高自我保護(hù)能力。在工作時(shí)，必須嚴(yán)格遵守崗位制度和操作規(guī)程，確保自身和他人的人身安全。
第四段：實(shí)施崗位防護(hù)。
工作人員不能僅僅依賴自身的警覺(jué)和意識(shí)，還要依靠有效的防護(hù)措施來(lái)預(yù)防崗位風(fēng)險(xiǎn)。在不同的工作環(huán)境和工作狀態(tài)下，需要采用不同的防護(hù)措施。例如在高空作業(yè)時(shí)，需要佩戴安全帶；在火場(chǎng)實(shí)施救援時(shí)，需要穿著特殊的防火服等等。
第五段：加強(qiáng)管理和培訓(xùn)。
企業(yè)和相關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)管理和培訓(xùn)，引導(dǎo)員工正確面對(duì)崗位風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)責(zé)任意識(shí)和防范意識(shí)的提高。特別是針對(duì)一些易發(fā)生事故的危險(xiǎn)、特殊崗位，應(yīng)該進(jìn)行專業(yè)化的技能培訓(xùn)和實(shí)操考核，提高員工的操作技能和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
總之，崗位風(fēng)險(xiǎn)是一種不可避免的存在，但是我們可以通過(guò)各種方法來(lái)預(yù)防和減少。對(duì)于從事特殊和危險(xiǎn)工作的工作人員來(lái)說(shuō)，提高自我保護(hù)能力，增強(qiáng)崗位風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)是非常重要的，也是自身安全的保證。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇一
反腐倡廉，制度建設(shè)是根本。廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)是反腐倡廉工作中的重要環(huán)節(jié)，對(duì)做好反腐倡廉工作具有重要意義。十八大以來(lái)，佛山市查處了多起醫(yī)療設(shè)備和藥品耗材的采購(gòu)腐敗案件，采購(gòu)過(guò)程中存在多種違法違規(guī)的采購(gòu)手段，針對(duì)這些問(wèn)題，我科室就計(jì)算機(jī)設(shè)備采購(gòu)過(guò)程進(jìn)行了廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)工作，通過(guò)學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容、參與機(jī)制建設(shè)和組織管理等工作，就如何做好采購(gòu)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)有以下幾點(diǎn)體會(huì)：
一、加強(qiáng)自身風(fēng)險(xiǎn)廉政建設(shè)的學(xué)習(xí)。
工作中不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和制度學(xué)習(xí)，積極學(xué)習(xí)黨章及黨的會(huì)議精神，堅(jiān)定對(duì)黨的信仰是推動(dòng)醫(yī)療事業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。認(rèn)真履行工作職責(zé)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的精神，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，積極抵御工作中的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，履行正風(fēng)肅紀(jì)、源頭預(yù)防之責(zé)。從人財(cái)物各方面，進(jìn)一步完善和強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督，扎實(shí)開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，為信息中心工作的全面開(kāi)展提供了有效的保證。
二、進(jìn)一步完善部門(mén)采購(gòu)制度廉政建設(shè)。
黨的十七大首次提出黨的反腐倡廉建設(shè)，提出要預(yù)防和懲治權(quán)力濫用，防止和反對(duì)腐敗，并把反腐倡廉建設(shè)與思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)一起，確定為黨建工作的基本任務(wù)。而信息中心涉及醫(yī)院計(jì)算機(jī)及其相關(guān)設(shè)備的采購(gòu)工作，如果制度不完善，崗位職責(zé)不明確，監(jiān)督不到位，就會(huì)潛在利用職務(wù)之便謀取私利的風(fēng)險(xiǎn)。
通過(guò)學(xué)習(xí)，意識(shí)到黨的反腐倡廉建設(shè)關(guān)系著人心向背和黨的生死存亡，而反腐倡廉，制度建設(shè)是根本。廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)是反腐倡廉工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此組織部門(mén)成員對(duì)計(jì)算機(jī)設(shè)備采購(gòu)流程進(jìn)行重新的梳理，對(duì)制度進(jìn)行了補(bǔ)充和完善，并建議醫(yī)院成立專門(mén)的采購(gòu)辦，對(duì)采購(gòu)實(shí)行統(tǒng)一管理，實(shí)行“管采分離”，建議獲醫(yī)院采納，并被評(píng)為優(yōu)秀提案。
面對(duì)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格遵守政府定點(diǎn)采購(gòu)及醫(yī)院相關(guān)管理制度，整個(gè)過(guò)程公開(kāi)、透明、可監(jiān)督。采購(gòu)過(guò)程首先由使用科室提出購(gòu)買(mǎi)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，信息中心技術(shù)人員負(fù)責(zé)主導(dǎo)產(chǎn)品選型，在產(chǎn)品選型階段，要綜合科室意見(jiàn)必要時(shí)召開(kāi)相應(yīng)的協(xié)調(diào)會(huì)議，多方參與選型，使得整個(gè)選型過(guò)程透明化、公開(kāi)化、合理化，信息中心主任對(duì)經(jīng)使用科室和信息中心技術(shù)人員選定的產(chǎn)品進(jìn)行確認(rèn)后，提交主管院長(zhǎng)審核確認(rèn)后，提交采購(gòu)辦，整個(gè)選型過(guò)程有效避免了“個(gè)人決策”和“量身定制”的問(wèn)題。選型后由獨(dú)立的采購(gòu)部門(mén)完成最終的采購(gòu)，整個(gè)過(guò)程審計(jì)、紀(jì)檢部門(mén)全程參與，實(shí)行多方面、多維度的監(jiān)督。截止到2018年7月，我科室已完成了90多項(xiàng)采購(gòu)工作，嚴(yán)格履行相應(yīng)的采購(gòu)制度和流程，杜絕違反規(guī)定的采購(gòu)操作如：先買(mǎi)后審、超額購(gòu)買(mǎi)等，保質(zhì)保量的完成醫(yī)院計(jì)算機(jī)設(shè)備采購(gòu)工作。參與院內(nèi)招標(biāo)4次，院外招標(biāo)1次，嚴(yán)格履行政府規(guī)定的招標(biāo)規(guī)定，合理開(kāi)標(biāo)，避免不合理的招標(biāo)工作和規(guī)避招標(biāo)，整個(gè)招標(biāo)過(guò)程由采購(gòu)辦發(fā)起，使用科室、信息中心、審計(jì)、紀(jì)檢部門(mén)全程參與，從多方面、多維度對(duì)整個(gè)招標(biāo)工作進(jìn)行監(jiān)督，使得相應(yīng)招標(biāo)工作合理化、規(guī)范化、透明化。
三、重視廉政風(fēng)險(xiǎn)宣傳和思想教育。
定期召開(kāi)廉政風(fēng)險(xiǎn)的教育培訓(xùn)會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)政府和本院的相關(guān)制度和規(guī)定，提高相關(guān)人員的廉政風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，規(guī)避本崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)。開(kāi)展自我學(xué)習(xí)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)政府下達(dá)的相關(guān)文件，認(rèn)識(shí)采購(gòu)過(guò)程存在的風(fēng)險(xiǎn)廉政問(wèn)題，制定相應(yīng)的制度和規(guī)定，避免相應(yīng)的廉政問(wèn)題，保質(zhì)保量的完成相應(yīng)的采購(gòu)工作。加強(qiáng)人員培養(yǎng)，參加政府、行業(yè)或其他機(jī)構(gòu)組織的相關(guān)的培訓(xùn)，不斷提高廉政風(fēng)險(xiǎn)防控的意識(shí)。
廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，我科室將進(jìn)一步。
總結(jié)。
經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真落實(shí)知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和評(píng)價(jià)權(quán)。采取有效措施，不斷完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作、確保工作的長(zhǎng)效性。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇二
摘要：合同是企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)過(guò)程中非常重要的環(huán)節(jié)，是企業(yè)開(kāi)展一切日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)謀取利益的關(guān)鍵和紐帶，但是企業(yè)也會(huì)由于合同理由面對(duì)很多理由和困擾。
合同法律風(fēng)險(xiǎn)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中最為常見(jiàn)的一種法律風(fēng)險(xiǎn)。
本文主要分析了當(dāng)前企業(yè)較為常見(jiàn)的幾種合同法律風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式，并在此基礎(chǔ)上提出了針對(duì)性的風(fēng)險(xiǎn)防控思路和措施。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇三
根據(jù)文件精神要求，為進(jìn)一步規(guī)范拍賣(mài)行業(yè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展，對(duì)拍賣(mài)行業(yè)進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)排查,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
成立拍賣(mài)行業(yè)非法集資風(fēng)險(xiǎn)排查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)全區(qū)拍賣(mài)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)排查工作。要求各企業(yè)，將排查工作融入到日常業(yè)務(wù)工作之中，確保對(duì)拍賣(mài)行業(yè)非法集資監(jiān)測(cè)排查的常態(tài)化。
結(jié)合此次拍賣(mài)行業(yè)非法集資風(fēng)險(xiǎn)排查，通過(guò)多種形式有針對(duì)性地開(kāi)展宣傳教育工作，增強(qiáng)拍賣(mài)企業(yè)的依法經(jīng)營(yíng)意識(shí)和防范風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，自覺(jué)抵制非法集資活動(dòng)。組織拍賣(mài)企業(yè)張貼抵制非法集資的宣傳語(yǔ)。同時(shí)，公布投訴舉報(bào)電話。
檢查組重點(diǎn)檢查了兩家企業(yè)的財(cái)務(wù)記錄、財(cái)務(wù)報(bào)表、銀行對(duì)賬單、業(yè)務(wù)合同、憑證等反映資金來(lái)源和流向的材料，核查有無(wú)非法集資、吸收或者變相吸收存款、從商業(yè)銀行以外的單位或個(gè)人借款等違規(guī)行為；核對(duì)企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況是否與全國(guó)拍賣(mài)行業(yè)管理信息系統(tǒng)填報(bào)信息一致；通過(guò)約談企業(yè)股東、高級(jí)管理人員、財(cái)務(wù)人員或其他員工了解企業(yè)狀況。本次排查暫未發(fā)現(xiàn)我區(qū)拍賣(mài)企業(yè)有涉嫌非法集資的情況。
-1。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇四
在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)提升的環(huán)境之下，我國(guó)國(guó)務(wù)院會(huì)議上決定對(duì)公司注冊(cè)資本制度進(jìn)行改革，由此公司注冊(cè)資本登記的門(mén)檻被降低，公司自治權(quán)利得以強(qiáng)化。不過(guò)，《公司修正法案》中只有針對(duì)資本登記制的改革措施，這就造成了認(rèn)繳登記制和當(dāng)前公司的登記操作規(guī)則出現(xiàn)偏差。而在我國(guó)，對(duì)于取消公司最低注冊(cè)資本后所造成的風(fēng)險(xiǎn)卻并沒(méi)有很好的防控方式，可以說(shuō)我國(guó)該方面的法律條例是空白的。
二、何為公司注冊(cè)資本登記制度。
（一）概念界定。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)講，資本指的是公司正常運(yùn)作所需要具備的物質(zhì)條件。從法學(xué)的定義上來(lái)看，資本指的是注冊(cè)資本，也就是說(shuō)有記載的公司各股東出資而來(lái)的公司財(cái)產(chǎn)。大陸采用的是法制資本制，該制度之下，公司設(shè)立之初就應(yīng)在章程中標(biāo)注公司總資本，并且由股東認(rèn)足，同時(shí)實(shí)繳實(shí)收。英美法形成了授權(quán)資本制，要求公司設(shè)立之初就應(yīng)在章程中標(biāo)注公司總資本，但是對(duì)于發(fā)行沒(méi)有具體限制。大陸融合授權(quán)資本制度完善了法定資本制，形成了折中資本制。
（二）發(fā)展歷程。
我國(guó)公司法于1993年首次頒布，此后經(jīng)歷了四次大修訂。我國(guó)公司法當(dāng)中對(duì)公司最低注冊(cè)資本的規(guī)定由無(wú)要求到有要求再到低要求，最終形成今天的無(wú)要求。在1993年公司法初頒布時(shí)，著重強(qiáng)調(diào)注冊(cè)資本要和實(shí)繳資本統(tǒng)一，之所以有如此嚴(yán)格的規(guī)定，這也是因?yàn)槲覈?guó)飽受資本不實(shí)的困擾。由于法規(guī)不健全，相關(guān)部門(mén)對(duì)于股東出資和驗(yàn)審不到位，導(dǎo)致大量的皮包公司出現(xiàn)，嚴(yán)重危害社會(huì)經(jīng)濟(jì)。該階段頒布的公司法對(duì)于規(guī)范運(yùn)作有一定的作用，但是無(wú)法脫離計(jì)劃經(jīng)濟(jì)。對(duì)《公司法》的修正，是在上一次的基礎(chǔ)上更趨向于“分期繳納制”，其中規(guī)定有限責(zé)任公司發(fā)首次出資額不得低于注冊(cè)資本的20%，注冊(cè)資本和實(shí)收資本對(duì)等。而的修訂主要就是降低了注冊(cè)資本登記的`準(zhǔn)入門(mén)檻，同時(shí)也取消了公司全體股東的首批資金額度的規(guī)定。
三、公司注冊(cè)資本登記制度改革后的風(fēng)險(xiǎn)隱患。
（一）廢除最低注冊(cè)資本制。
基于資本信用之上，最低注冊(cè)資本的設(shè)計(jì)是一種擔(dān)保手段，如果公司無(wú)力負(fù)擔(dān)債務(wù)，那么公司最低注冊(cè)資金便作為保證金來(lái)抵押債款。這項(xiàng)規(guī)定的設(shè)立初衷是為了維護(hù)交易市場(chǎng)的穩(wěn)定，這是一種承擔(dān)財(cái)產(chǎn)責(zé)任的體現(xiàn)。之前說(shuō)到立法者使用了資本信用，所以，他們通常會(huì)把維護(hù)債權(quán)人的權(quán)益當(dāng)成最重要的立法任務(wù)。不過(guò)在隨后的發(fā)展過(guò)程中，事實(shí)證明這種方式對(duì)于公司債權(quán)人的利益來(lái)說(shuō)并沒(méi)有起到很好的保障作用。
（二）由實(shí)繳登記制到認(rèn)繳登記制。
在當(dāng)前的法律制度中，原始法定資本制和法定資本以及授權(quán)資本是最主要的三種注冊(cè)資本繳納制度。在原始法定資本制當(dāng)中，公司成立之初，股東需一次性認(rèn)繳注冊(cè)資本同時(shí)還要一次性足額實(shí)繳注冊(cè)資本。在法定資本的制度下，需要股東在公司設(shè)立之初一次性認(rèn)繳注冊(cè)資本，不過(guò)對(duì)于實(shí)繳注冊(cè)資本未做過(guò)多限制。而在第三種授權(quán)資本制度之下，對(duì)于認(rèn)繳注冊(cè)資本和實(shí)繳注冊(cè)資本，都未做嚴(yán)格的限制。對(duì)于幾次改革中主要的規(guī)則變動(dòng)可見(jiàn)圖1：
由實(shí)繳制到認(rèn)繳制，是從模式到資本到繳納方式再到后續(xù)出資等一系列的內(nèi)容重新定義。股東確認(rèn)出資額和出資方式后，將記錄在冊(cè)，同時(shí)在工商管理部門(mén)備案并公之于眾。債權(quán)人等可以對(duì)公司信息進(jìn)行查詢，注冊(cè)資本限額也不再是從事市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者的限制條件，這種制度激起了社會(huì)上的創(chuàng)業(yè)熱潮，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)看起來(lái)呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象。
（三）公司注冊(cè)資本登記制度改革后的施行效果。
由于市場(chǎng)準(zhǔn)入限制的降低，讓社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迎來(lái)了發(fā)展的熱潮，企業(yè)投資規(guī)模變大，大型企業(yè)越來(lái)越多的浮現(xiàn)出來(lái)；創(chuàng)業(yè)者人數(shù)成倍增長(zhǎng)，企業(yè)數(shù)量激增；從全國(guó)范圍內(nèi)來(lái)看，市場(chǎng)主體呈現(xiàn)穩(wěn)定狀態(tài)，這些新增的登記企業(yè)其增長(zhǎng)勢(shì)頭穩(wěn)健、快速。相較于20，企業(yè)登記注冊(cè)同期增長(zhǎng)六成以上。主體規(guī)模不一也是該制度之下的另一明顯特征。這些新注冊(cè)企業(yè)當(dāng)中有三成都是一萬(wàn)元之內(nèi)的注冊(cè)資本，不過(guò)與之相對(duì)的是，這些企業(yè)均可開(kāi)展上萬(wàn)到上千金額的交易，這種情況下，就難以保證公司的信用問(wèn)題。越來(lái)越多的公司出現(xiàn)欺騙行為，由此帶來(lái)的是相關(guān)公司債權(quán)人侵權(quán)的案件越來(lái)越多，讓社會(huì)經(jīng)濟(jì)受到巨大的打擊。由于市場(chǎng)信用狀態(tài)的失衡，侵害債權(quán)人利益的案件層出不窮，在這些民商案件中，三成以上都牽涉到公司債權(quán)人的利益受損。在這樣一種失信的環(huán)境下，造成的是信用上的惡性循環(huán)，如果不抓緊制定管制措施，這個(gè)危害將會(huì)是大范圍的。
（四）法律制度并未隨著我國(guó)注冊(cè)資本登記制度的改革而健全起來(lái)。
解除公司的注冊(cè)資本限制對(duì)于公司來(lái)說(shuō)就是不需要前期投入資金即可成立公司。這種情況之下，潛在的風(fēng)險(xiǎn)和隱患會(huì)在制度施行之后逐步浮現(xiàn)，潛在風(fēng)險(xiǎn)的源頭就是因?yàn)樵谠O(shè)立之初未對(duì)每一個(gè)公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力展開(kāi)全面調(diào)查。這種類型的公司多半都是極少的注冊(cè)資金成立起來(lái)的，因?yàn)樽?cè)門(mén)檻低，所以同一個(gè)人可以申請(qǐng)多家公司，為以后的不法行為布局。而當(dāng)前我國(guó)的《公司法》中對(duì)于股東的責(zé)任追究制度的設(shè)定還不健全，市場(chǎng)上一系列的違規(guī)違法現(xiàn)象也很難通過(guò)公司法來(lái)追究每一個(gè)責(zé)任人的法律責(zé)任。另外在法律制度中，失去了交易擔(dān)保功能就讓交易對(duì)象無(wú)法判斷一個(gè)公司的實(shí)力，在出現(xiàn)違約現(xiàn)象時(shí)，也無(wú)法通過(guò)將違約一方公司注冊(cè)資金轉(zhuǎn)變?yōu)閾?dān)保資金來(lái)進(jìn)行賠償，這就出現(xiàn)了市場(chǎng)交易當(dāng)中債權(quán)人利益保護(hù)的“真空模式”。另外，商事主體行政監(jiān)管方式老舊也造成了層出不窮的弊端。
四、公司注冊(cè)資本登記制改革后的法律完善。
完善行政處罰公示制度和改革商事主體的行政監(jiān)管方式以及設(shè)立多元化的信用評(píng)估體系，是完善公司注冊(cè)登記制度之后的法律條例所需要考慮的幾個(gè)方向。行政處罰信息公示設(shè)立的重要目標(biāo)就是對(duì)交易過(guò)程展開(kāi)嚴(yán)密的監(jiān)督，對(duì)于這方面制度，可以考慮從明確公司行政處罰公示范圍和相關(guān)豁免制度以及行政處罰判決書(shū)等幾點(diǎn)入手。在商事的主體行政監(jiān)管模式上可以產(chǎn)生大膽的創(chuàng)新改革，在對(duì)事中和事后進(jìn)行嚴(yán)格把控的同時(shí)，靈活使用多種類型的調(diào)節(jié)方式，將在市場(chǎng)上大受歡迎。行政調(diào)節(jié)能夠補(bǔ)充執(zhí)法行政，在非強(qiáng)制的情況下，起到行政制約的目的，讓行政調(diào)節(jié)起到重要作用，成為市場(chǎng)穩(wěn)定發(fā)展的一道護(hù)身符。
五、結(jié)束語(yǔ)。
隨著公司法的幾次制度改革，讓創(chuàng)業(yè)者有了更多的機(jī)會(huì)，讓市場(chǎng)投資業(yè)迅速發(fā)展起來(lái)，一定程度上推動(dòng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前行。不過(guò)改革并非一朝一夕之事，對(duì)于公司注冊(cè)資本登記制度來(lái)說(shuō)也是一樣，伴隨改革而來(lái)的是相應(yīng)法律制度的不健全，導(dǎo)致出現(xiàn)潛在的市場(chǎng)隱患。但這并非僅是政府方面的原因，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的信用體系需要各方維護(hù)，讓債權(quán)人能夠享受到合理的司法保護(hù)。
（哈爾濱電機(jī)廠有限責(zé)任公司，黑龍江哈爾濱150040）。
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崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇五
2010年在黨工委、管委會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，蒲河新城勞動(dòng)和社會(huì)保障局始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)xxx、十七屆四中全會(huì)和中紀(jì)委五次會(huì)議精神。針對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)工委《關(guān)于開(kāi)展崗位廉政教育活動(dòng)的通知》（沈蒲紀(jì)［2010］7號(hào)）及《關(guān)于開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查活動(dòng)的通知》的要求，局班子及時(shí)組織全局人員就文件內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)，同時(shí)根據(jù)“兩個(gè)通知”精神，在局內(nèi)開(kāi)展了“愛(ài)崗敬業(yè)，為黨微添光彩”活動(dòng)，全局崗位廉政建設(shè)的源頭治理力度進(jìn)一步增強(qiáng)，成效亦逐步顯現(xiàn)。
一、“愛(ài)崗敬業(yè)，為黨微添光彩”活動(dòng)內(nèi)容及工作舉措。
在全面動(dòng)員部署的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞人事人才、勞動(dòng)保障、黨務(wù)政務(wù)財(cái)務(wù)三大類工作，在決策、資金使用、行政審批、行政執(zhí)法和業(yè)務(wù)工作自由裁量權(quán)履行以及敏感工作等6個(gè)方面查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，做到及早控制和防范腐敗風(fēng)險(xiǎn)，取得初步成效。
1風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)工作流程圖，逐一確認(rèn)權(quán)力行使的依據(jù)、界限和責(zé)任，并對(duì)權(quán)力運(yùn)行和工作流程進(jìn)一步進(jìn)行優(yōu)化配置，使權(quán)力運(yùn)行的每個(gè)環(huán)節(jié)相互配套、相互銜接、相互制約，為崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的防范管理工作提供了有力保障。
二是細(xì)致排查。從行政管理事項(xiàng)和業(yè)務(wù)工作流程入手，逐項(xiàng)分析各個(gè)節(jié)點(diǎn)是否存在廉政風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)漏點(diǎn)，存在什么樣的風(fēng)險(xiǎn)，從而確定出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。每個(gè)處室和工作人員按照自身職責(zé)崗位，通過(guò)自己找、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、互相查和組織審等形式，全員參與，個(gè)個(gè)查找，使查找風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的過(guò)程成為每個(gè)干部接受崗位廉政教育的過(guò)程、強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的過(guò)程、筑牢拒腐防變關(guān)口的過(guò)程。截止目前，新城勞動(dòng)和社會(huì)保障局在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)監(jiān)察、大學(xué)生就業(yè)服務(wù)、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障四個(gè)處室，共計(jì)22名干部職工，以及三名副局長(zhǎng)和一名局長(zhǎng)中，共排查出廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)54個(gè)，確定出廉政教育的崗位達(dá)到36個(gè)。
三是慎重評(píng)估。在認(rèn)真做好職權(quán)梳理、風(fēng)險(xiǎn)排查的基礎(chǔ)上，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的內(nèi)外因素進(jìn)行分析判斷，并從防控的角度，按風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的幾率或危害損失程度對(duì)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)進(jìn)行評(píng)估界定。分別確定各個(gè)等級(jí)的主要監(jiān)控責(zé)任人。經(jīng)組織審核把關(guān)后，將風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)逐一登記匯總，并建立臺(tái)賬，設(shè)專人隨時(shí)進(jìn)行登記匯總。
四是建立機(jī)制。圍繞已經(jīng)排查確定的各類風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)。
2等級(jí)，有針對(duì)性地逐項(xiàng)研究制定具體防控措施和相關(guān)工作流程，并統(tǒng)一以流程圖或表格等形式，將經(jīng)評(píng)估、確認(rèn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和防范措施在新城勞動(dòng)保障局一樓公示欄的醒目位置進(jìn)行公示，使所有風(fēng)險(xiǎn)崗位接受周?chē)鷱V大黨員干部職工的監(jiān)督。切實(shí)做到了崗位職責(zé)明確，權(quán)力運(yùn)行和工作流程清晰，廉政風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)工作清晰明確，重點(diǎn)防范措施得力有序。
五是強(qiáng)化監(jiān)督。通過(guò)健全和完善對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)崗位的督查、考核、談話、責(zé)任追究等制度，從教育、制度、監(jiān)督三個(gè)方面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，通過(guò)公示服務(wù)牌、考核監(jiān)督、述職述廉、明察暗訪、投訴舉報(bào)等途徑，定期搜集并分析相關(guān)信息，做到對(duì)各處室和干部職工存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的防微杜漸，及時(shí)判定廉政風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)有無(wú)實(shí)際發(fā)生情況，從而做到及早控制和化解風(fēng)險(xiǎn)。
二、開(kāi)展此次活動(dòng)取得的實(shí)際效果。
3受評(píng)議監(jiān)督。
二是明確了我局廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的監(jiān)控責(zé)任。此次排查活動(dòng)，在個(gè)人崗位和重點(diǎn)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)專項(xiàng)清查確認(rèn)的基礎(chǔ)上，同時(shí)由辦公室對(duì)所有崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行歸類，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分布、風(fēng)險(xiǎn)性質(zhì)及出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的概率進(jìn)行綜合分析，并統(tǒng)一組織進(jìn)行崗位風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)估，明確防控責(zé)任。而對(duì)于崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)我局初步評(píng)定為三個(gè)等級(jí)：有犯罪隱患的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)或極易出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的定為一級(jí)，由我局一把領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行定期或不定期的重點(diǎn)監(jiān)控；有違紀(jì)隱患的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)或出現(xiàn)苗頭的定為二級(jí)，由三個(gè)主管局長(zhǎng)予以監(jiān)控；其他一般風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)或可能轉(zhuǎn)變?yōu)槊珙^的定三級(jí)，由所在處室負(fù)責(zé)人予以監(jiān)控。
4的快速反應(yīng)系統(tǒng)，對(duì)于接近風(fēng)險(xiǎn)臨界點(diǎn)的現(xiàn)象與行為，由各風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)人作出預(yù)警或修正處理，防止風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。同時(shí)還探索和建立崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)態(tài)管理模式，即根據(jù)職責(zé)變化和業(yè)務(wù)增減，不斷校正廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，做到減少防控盲區(qū)，及時(shí)修正防控措施。
三、關(guān)于下步堅(jiān)持不懈開(kāi)展活動(dòng)的計(jì)劃。
一是繼續(xù)深化黨風(fēng)廉政建設(shè)以及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范監(jiān)管的教育活動(dòng)，增強(qiáng)全局干部職工廉潔自律的意識(shí)，積極探索風(fēng)險(xiǎn)崗位監(jiān)管與日常工作相結(jié)合的新型工作方式，建立健全我局相關(guān)教育培訓(xùn)體系，從多個(gè)角度在全局上下深入開(kāi)展崗位廉政教育課，并結(jié)合目前社會(huì)上熱點(diǎn)的腐敗問(wèn)題，對(duì)廣大干部職工開(kāi)展深入系統(tǒng)的黨員廉政教育，促使“廉政、高潔、勤勉”的黨性理念的形成，從源頭上控制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
二是嚴(yán)格規(guī)章制度，以勤政促廉政。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國(guó)xxx黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國(guó)xxx紀(jì)律處分條例》，促進(jìn)干部員工廉政意識(shí)的形成，實(shí)現(xiàn)“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨，并從多個(gè)角度逐步開(kāi)展貫徹落實(shí)《條例》的相關(guān)工作，全力確保貫徹成果的良好體現(xiàn)。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇六
根據(jù)自身崗位職責(zé)，從思想道德、崗位職責(zé)、執(zhí)行制度工作效率、外部環(huán)境等方面入手，查找廉能風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1個(gè)，針對(duì)查找的廉能風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定了具體防范措施共1個(gè)方面。
一、已查找的崗位廉能風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)估
由于平時(shí)對(duì)政策法規(guī)理論學(xué)習(xí)不夠，造成工作業(yè)務(wù)水平提高不快。風(fēng)險(xiǎn)分析為c級(jí)。
二、廉能風(fēng)險(xiǎn)防控措施
加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治理論和工作業(yè)務(wù)水平。
三、廉能風(fēng)險(xiǎn)防控承諾
本人將認(rèn)真防范風(fēng)險(xiǎn)，保證做到依法行政、廉潔從政，本人如有不廉潔行為發(fā)生，愿接受組織處理。
報(bào)告單位：法規(guī)股 職務(wù)： 姓名：
2011年9月16日
根據(jù)自身崗位職責(zé)，從思想道德、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行、外部環(huán)境等方面入手，查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3個(gè)，針對(duì)查找的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定了具體防控措施共3個(gè)方面。
一、已查找的`崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)分析評(píng)估
1、 可能因信貸或項(xiàng)目的需要做虛假會(huì)計(jì)記錄，從而造成會(huì)計(jì)報(bào)表信息失真，風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為高級(jí)。
2、 有可能出現(xiàn)對(duì)原始單據(jù)審核不嚴(yán)、附件不完整的情況，風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為中級(jí)。
3、 未及時(shí)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)測(cè)、信息反饋，風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為中級(jí)。
二、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施
1、可能涉及做假的情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定立場(chǎng)，嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，并及時(shí)同領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確。
2、加強(qiáng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的審核，建立健全有效的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，保證原始單據(jù)完整，資料不全的一定要補(bǔ)齊。
3、建立科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)管理理念。每月月底將財(cái)務(wù)狀況潛在風(fēng)險(xiǎn)向主管報(bào)告，并形成歷史記錄，方便日后跟綜分析和研究。
三、廉政風(fēng)險(xiǎn)防控承諾
本人將認(rèn)真防控風(fēng)險(xiǎn)，保證做到依法行政、廉潔從政，
本人如有不廉潔行為發(fā)生，愿接受組織處理。
三、主要（分管）領(lǐng)導(dǎo)審核意見(jiàn)
（簽名）：
報(bào)告人單位：
職務(wù)：
姓名：
年日月
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇七
為進(jìn)一步做好完善我站風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作，根據(jù)《婺林關(guān)于印發(fā)〈婺源縣林業(yè)局推行風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理實(shí)施方案〉（婺林字[2011]64號(hào)）的通知》要求，我站全站人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了文件精神，及時(shí)開(kāi)展了風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理的自查工作，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
一、思想上高度重視，及時(shí)主動(dòng)開(kāi)展工作自查。
在接到上級(jí)文件后，我站站長(zhǎng)及時(shí)組織站員學(xué)習(xí)此文件精神的同時(shí)，還組織站內(nèi)人員學(xué)習(xí)了中央關(guān)于反腐倡廉建設(shè)的文件精神、黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定尤其是《中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，以提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控的自覺(jué)性和主動(dòng)性。全站人員結(jié)合實(shí)際按照“對(duì)照崗位職責(zé)——梳理崗位職權(quán)——找準(zhǔn)腐敗風(fēng)險(xiǎn)——確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)——公示接受建議”的步驟，突出領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和其他重要崗位“三個(gè)層次”，通過(guò)自己找、同事幫、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾提、組織評(píng)和舉報(bào)投訴、財(cái)務(wù)審計(jì)、執(zhí)法檢查、行風(fēng)評(píng)議、干部考察等途徑，查找和收集思想道德風(fēng)險(xiǎn)、崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)、制度機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)和外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等“五類風(fēng)險(xiǎn)”。查找的腐敗風(fēng)險(xiǎn)按風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生幾率或危害損失程度確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。查找并確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)后，經(jīng)站長(zhǎng)嚴(yán)格審核把關(guān)，由站內(nèi)防控辦將風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)登記匯總、建立臺(tái)賬，進(jìn)行公示，并將其上報(bào)林業(yè)局進(jìn)行了備案。
二、預(yù)警糾偏防錯(cuò)，做好當(dāng)前工作。
根據(jù)自查情況，我站充分認(rèn)識(shí)了現(xiàn)狀，并有針對(duì)性地制定了防控措施，填寫(xiě)《風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能承若書(shū)》，并進(jìn)行公示。通過(guò)信訪和投訴調(diào)查，廉政、效能、執(zhí)法監(jiān)察，領(lǐng)導(dǎo)交辦及有關(guān)部門(mén)移送，政風(fēng)行風(fēng)熱線等多種渠道收集風(fēng)險(xiǎn)信息；積極參與全省整合電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò)和應(yīng)用平臺(tái)建設(shè)，應(yīng)用綜合行政電子監(jiān)察平臺(tái)，收集重要行政領(lǐng)域、重點(diǎn)行政行為、關(guān)鍵權(quán)力環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)信息。在此基礎(chǔ)上，建立腐敗風(fēng)險(xiǎn)信息檔案庫(kù)。同時(shí)對(duì)收集到的腐敗風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式進(jìn)行梳理和分析評(píng)價(jià)，科學(xué)設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理評(píng)價(jià)指數(shù)，對(duì)每一種風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)形式進(jìn)行量化，在通過(guò)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，扣減相應(yīng)評(píng)價(jià)指數(shù)，定期公布站員的扣分情況。針對(duì)潛在的、可能發(fā)生的或已經(jīng)發(fā)生的腐敗風(fēng)險(xiǎn)，按不同級(jí)別發(fā)出預(yù)警進(jìn)行提示，同時(shí)下發(fā)預(yù)警通知書(shū)，采取提醒談話、誡勉糾錯(cuò)、責(zé)令整改等措施，預(yù)防腐敗行為的發(fā)生，將風(fēng)險(xiǎn)化解在萌芽狀態(tài)。
三、
完善工作制度，做好效能監(jiān)察。
對(duì)風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作機(jī)制建設(shè)及運(yùn)行的質(zhì)量、效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估工作與落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的檢查考核一并進(jìn)行。對(duì)站員的風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理承諾、防控措施落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)預(yù)警防控工作不力、敷衍塞責(zé)、馬虎應(yīng)付、走過(guò)場(chǎng)，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題突出的進(jìn)行通報(bào)或?qū)嵭袉?wèn)責(zé)，對(duì)工作措施扎實(shí)、成效明顯的予以表彰。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理運(yùn)行評(píng)審、評(píng)估等情況，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控機(jī)制作進(jìn)一步優(yōu)化，對(duì)新出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定新的預(yù)警防控措施，形成風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作良性循環(huán)。
2011年10月26日。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇八
《信貸擔(dān)保業(yè)務(wù)合作協(xié)議》，約定長(zhǎng)江擔(dān)保公司在農(nóng)發(fā)行安徽分行開(kāi)立擔(dān)保保證金專用賬戶以及保證金比例、違約責(zé)任等。
12月19日，安徽省合肥市中級(jí)人民法院在審理另外一起張大標(biāo)訴安徽省六本食品有限責(zé)任公司、長(zhǎng)江擔(dān)保公司等民間借貸糾紛一案過(guò)程中，對(duì)長(zhǎng)江擔(dān)保公司上述保證金賬戶內(nèi)的資金進(jìn)行了保全，并在判決生效后，將上述保證金賬戶內(nèi)的資金1338萬(wàn)元?jiǎng)澲练ㄔ嘿~戶。農(nóng)發(fā)行安徽分行提出執(zhí)行異議，但被合肥市中級(jí)人民法院裁定駁回。隨后農(nóng)發(fā)行安徽分行以張大標(biāo)為被告，向合肥市中級(jí)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)其對(duì)長(zhǎng)江擔(dān)保公司在農(nóng)發(fā)行安徽分行處開(kāi)設(shè)的擔(dān)保保證金賬戶內(nèi)的資金享有質(zhì)權(quán)。
“金錢(qián)以特戶形式特定化”的要件。因此，農(nóng)發(fā)行安徽分行主張的質(zhì)權(quán)不成立。
農(nóng)發(fā)行安徽分行不服，提起上訴。安徽省高級(jí)人民法院二審認(rèn)為:(一)農(nóng)發(fā)行安徽分行與長(zhǎng)江擔(dān)保公司達(dá)成開(kāi)立擔(dān)保保證金專用賬戶，并按一定比例繳存保證金，長(zhǎng)江擔(dān)保公司不能自由使用該賬戶內(nèi)的資金，長(zhǎng)江擔(dān)保公司未履行保證責(zé)任時(shí)，農(nóng)發(fā)行安徽分行有權(quán)從該賬戶中扣劃相應(yīng)款項(xiàng)的合意。從內(nèi)容上看，該協(xié)議具備質(zhì)押的一般要件，協(xié)議雙方具有質(zhì)押合意。(二)長(zhǎng)江擔(dān)保公司的協(xié)議約定開(kāi)立的擔(dān)保保證金專用賬戶未作日常結(jié)算使用，符合最高人民法院《關(guān)于適用中華人民共和國(guó)擔(dān)保法若干問(wèn)題的'解釋》第85條規(guī)定的“金錢(qián)以特戶形式特定化”的要求。(三)農(nóng)發(fā)行安徽分行實(shí)際控制和管理該賬戶，取得了對(duì)該賬戶的控制權(quán)，也符合出質(zhì)金錢(qián)移交債權(quán)人占有的要求。(四)案涉賬戶資金處于浮動(dòng)狀態(tài)皆因業(yè)務(wù)需要浮動(dòng)，與保證金業(yè)務(wù)相對(duì)應(yīng)，除繳存的保證金外，支出的款項(xiàng)均用于保證金的退還和扣劃，特定化并不等于固定化，因此該賬戶資金雖浮動(dòng)但仍符合金錢(qián)質(zhì)押的特定化和移交占有的要求。故判決農(nóng)發(fā)行安徽分行對(duì)長(zhǎng)江擔(dān)保公司涉案賬戶內(nèi)的資金享有質(zhì)權(quán)。
威脅金融債權(quán)穩(wěn)定與安全的風(fēng)險(xiǎn)。
保證金質(zhì)押是指借款人將金錢(qián)交存于其在銀行開(kāi)立的專用賬戶，并承諾以該賬戶中的款項(xiàng)作為償還借款的保證。當(dāng)借款人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)銀行有權(quán)在保證金專用賬戶中直接扣劃保證金用于償還貸款。
我國(guó)現(xiàn)行法律中尚未有關(guān)于保證金質(zhì)押擔(dān)保的明確規(guī)定，此種擔(dān)保方式的主要依據(jù)來(lái)源于最高人民法院的相關(guān)司法解釋。最高人民法院《關(guān)于適用擔(dān)保法若干問(wèn)題的解釋》第85條規(guī)定:“債務(wù)人或者第三人將其金錢(qián)以特戶、封金、保證金等形式特定化后，移交債權(quán)人占有作為債權(quán)的擔(dān)保，債務(wù)人不履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人可以以該金錢(qián)優(yōu)先受償”。司法解釋雖然確認(rèn)了質(zhì)權(quán)人對(duì)保證金享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利，但由于對(duì)保證金的特定化、交付方式以及占有公示等質(zhì)押要件未予明確，現(xiàn)實(shí)中各家金融機(jī)構(gòu)的具體做法也不盡相同。因此，法院在審理保證金質(zhì)押糾紛時(shí)會(huì)根據(jù)具體的個(gè)案情形進(jìn)行判斷，判斷的標(biāo)準(zhǔn)也各不相同。
綜觀各地法院判決，司法對(duì)保證金質(zhì)押還沒(méi)有形成相對(duì)固定、相對(duì)統(tǒng)一的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。如果金融機(jī)構(gòu)在辦理保證金質(zhì)押業(yè)務(wù)時(shí)不規(guī)范，如未簽訂書(shū)面的質(zhì)押合同，未就質(zhì)押事項(xiàng)作出詳細(xì)約定，質(zhì)押保證金不符合特定化要求，質(zhì)押保證金未交付債權(quán)人控制等，很容易導(dǎo)致法院置疑保證金質(zhì)押的效力，從而威脅到金融債權(quán)的穩(wěn)定與安全。
規(guī)范保證金擔(dān)保業(yè)務(wù)管理。
銀行要規(guī)范保證金擔(dān)保業(yè)務(wù)管理，嚴(yán)格規(guī)范操作流程，防范保證金擔(dān)保業(yè)務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)注意做好以下幾個(gè)方面:。
第一，必須簽訂書(shū)面的保證金質(zhì)押擔(dān)保合同。銀行應(yīng)與出質(zhì)人簽訂書(shū)面的保證金質(zhì)押擔(dān)保合同，依法將保證金質(zhì)押相關(guān)事項(xiàng)在書(shū)面合同中作出詳細(xì)約定，特別要明確將保證金用于質(zhì)押，質(zhì)押保證金轉(zhuǎn)移債權(quán)銀行“占有”，質(zhì)權(quán)人對(duì)保證金享有優(yōu)先受償權(quán)等重要事項(xiàng)。
第二，必須開(kāi)立專門(mén)的保證金專戶。出質(zhì)人應(yīng)當(dāng)在債權(quán)銀行處開(kāi)立保證金專戶，將質(zhì)押資金存入該保證金專戶，專戶信息應(yīng)與雙方簽訂的書(shū)面質(zhì)押合同保持對(duì)應(yīng)。保證金必須從出質(zhì)人賬戶轉(zhuǎn)出，質(zhì)權(quán)人(債權(quán)銀行)不接受出質(zhì)人之外的其他渠道來(lái)款。在劃轉(zhuǎn)保證金時(shí)，應(yīng)要求出質(zhì)人在轉(zhuǎn)賬憑證及相關(guān)會(huì)計(jì)憑證上注明“保證金質(zhì)押”字樣。如同一出質(zhì)人為若干人同時(shí)擔(dān)保時(shí)，交存的保證金也應(yīng)當(dāng)分別存入不同的保證金專戶，確保一筆擔(dān)保債權(quán)開(kāi)立一個(gè)專用賬戶。撤銷保證金時(shí)也應(yīng)與每筆業(yè)務(wù)相對(duì)應(yīng)，使專用賬戶與被擔(dān)保債權(quán)隨時(shí)保持一一對(duì)應(yīng)關(guān)系，以符合保證金“特定化”的要求。
如因業(yè)務(wù)特殊需要，允許出質(zhì)人就某一合作項(xiàng)目下的多筆保證金擔(dān)保統(tǒng)一開(kāi)立一個(gè)保證金專用賬戶的，應(yīng)注意就每一筆保證金的存入和轉(zhuǎn)出均應(yīng)與每一筆擔(dān)保的主債權(quán)一一對(duì)應(yīng)進(jìn)行操作，即仍應(yīng)就每筆債權(quán)分別簽訂保證金質(zhì)押擔(dān)保合同，在合同中載明存入保證金的流水號(hào)，出質(zhì)人以專戶內(nèi)的該筆保證金對(duì)相應(yīng)的主債權(quán)進(jìn)行擔(dān)保，質(zhì)權(quán)人(債權(quán)銀行)就該筆保證金享有優(yōu)先受償權(quán)。
第三，必須對(duì)保證金專戶實(shí)際控制。出質(zhì)人將其金錢(qián)存入約定的保證金賬戶后，應(yīng)將賬戶交由質(zhì)權(quán)人(債權(quán)銀行)托管，該保證金專用賬戶應(yīng)由質(zhì)權(quán)人(債權(quán)銀行)管理和控制。出質(zhì)人無(wú)法自由支配保證金專用賬戶及賬戶內(nèi)資金，其僅作為特定債權(quán)的擔(dān)保。為確保質(zhì)權(quán)人(債權(quán)銀行)對(duì)賬戶實(shí)施有效的管控，可考慮對(duì)保證金專用賬戶做內(nèi)部?jī)鼋Y(jié)止付處理。同時(shí)，質(zhì)權(quán)人(債權(quán)銀行)應(yīng)將保證金存款在“保證金存款”科目中進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，規(guī)范關(guān)于保證金的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理。質(zhì)押后，出質(zhì)人不得將保證金轉(zhuǎn)出保證金賬戶，也不得將保證金賬戶用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和日常支付結(jié)算使用，不得支取現(xiàn)金，不得用于存放保證金以外的其他資金，保證金賬戶內(nèi)的款項(xiàng)僅能用于保證項(xiàng)下的支付結(jié)算。
第四，必須積極主動(dòng)維護(hù)合法質(zhì)權(quán)。當(dāng)債權(quán)銀行發(fā)現(xiàn)人民法院在執(zhí)行程序中凍結(jié)、扣劃了自已的保證金時(shí)，應(yīng)積極向人民法院提出執(zhí)行異議，主張優(yōu)先受償權(quán)。如異議得不到執(zhí)行法院的支持，也應(yīng)立即提起質(zhì)權(quán)確認(rèn)訴訟，以及時(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇九
(一)秘密性。秘密性應(yīng)當(dāng)理解為具備不為普遍知悉和并非容易獲得兩個(gè)具體條件。商業(yè)秘密的核心特征就是秘密性。
(二)保密性。商業(yè)秘密所具有的本質(zhì)屬性之一就是保密性，其保障了商業(yè)秘密的存在。權(quán)利人在對(duì)相關(guān)的保密措施進(jìn)行使用時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合有效性、可識(shí)別性、適當(dāng)性標(biāo)準(zhǔn)。即該秘密不采取不正當(dāng)手段無(wú)法取得;權(quán)利人采取明示的方式，使相對(duì)人能夠意識(shí)到該信息是需要保密的信息;未經(jīng)權(quán)利人許可，取得信息存在一定難度。筆者曾參與一個(gè)涉及企業(yè)商業(yè)秘密的侵權(quán)糾紛案的處理，該案中商業(yè)秘密的認(rèn)定成為訴爭(zhēng)的焦點(diǎn)。盡管該案中，原告方已經(jīng)在訴訟前取得了工商行政部門(mén)對(duì)被告方作出的行政處罰決定書(shū)，但是原告方未能充分的證明其所謂的“自有技術(shù)”是商業(yè)秘密，也未能了解已經(jīng)以專利形式或者公開(kāi)發(fā)表的文集形式被公開(kāi)了的技術(shù)已不再屬于商業(yè)秘密，因此，導(dǎo)致原告方相對(duì)被動(dòng)而不得不與被告最終協(xié)商解決。
【案情】。
某公司訴劉某、某公司侵害技術(shù)秘密案被告劉某原系原告公司員工，曾擔(dān)任副總經(jīng)理一職。任職期間有接觸原告公司技術(shù)信息的條件。原告公司認(rèn)為其掌握的設(shè)備生產(chǎn)技術(shù)為專有技術(shù)，是其商業(yè)秘密。被告劉某離職后，自行設(shè)立某公司，并與原告原有的客戶訂立了多份設(shè)備定作合同，且使用的圖紙與原告的圖紙均類似。原告遂向工商行政部門(mén)舉報(bào)被告劉某及某公司，認(rèn)為被告侵犯商業(yè)秘密。工商行政部門(mén)亦作出《行政處罰決定書(shū)》，認(rèn)為原告的技術(shù)圖紙等資料上的內(nèi)容為原告的商業(yè)秘密，被告構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，并對(duì)被告進(jìn)行了行政處罰。此后，原告發(fā)現(xiàn)被告仍在生產(chǎn)相關(guān)類似設(shè)備，無(wú)奈，訴至法院，要求被告停止侵權(quán)，賠償損失。該案的被告來(lái)所委托本人作為代理律師。初接觸時(shí)，律師發(fā)現(xiàn)僅分析初步證據(jù)而言對(duì)被告已經(jīng)相當(dāng)不利，已有行政工商部門(mén)的《行政處罰決定書(shū)》將被告的侵權(quán)事實(shí)予以認(rèn)定，并認(rèn)定被告使用的圖紙等材料中均載有原告公司的專有技術(shù)，是原告的商業(yè)秘密;同時(shí)，工商行政部門(mén)將被告所有對(duì)外訂立的合同及相關(guān)圖紙等材料予以沒(méi)收，且被告在工商行政部門(mén)處理過(guò)程中已經(jīng)做出了相對(duì)不利陳述，導(dǎo)致原告主張的賠償數(shù)額亦有較為充分的證據(jù)。
但是，通過(guò)與被告本人的深入溝通，查閱相關(guān)法律法規(guī)，尤其是最高院、江蘇省高院及無(wú)錫中院對(duì)于商業(yè)秘密案件的`審判紀(jì)要，本人發(fā)現(xiàn)，其實(shí)本案作為被告而言還是有很多的辯駁之處。首先，原告的訴請(qǐng)中上未明確其擁有的商業(yè)秘密點(diǎn)，即商業(yè)秘密的具體內(nèi)容。而根據(jù)《省高院關(guān)于審理商業(yè)秘密案件有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》第五條規(guī)定:權(quán)利人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)明確商業(yè)秘密的具體內(nèi)容。因此，書(shū)面申請(qǐng)法院要求原告明確其商業(yè)秘密點(diǎn)。其次，鑒于本案涉及的商業(yè)秘密的技術(shù)性相對(duì)比較專業(yè)，為了更好的研究和搜索相關(guān)的信息，保證有充分的調(diào)查取證時(shí)間，采取了一個(gè)訴訟技巧(即提出管轄權(quán)異議及上訴程序)，為被告爭(zhēng)取到了近兩個(gè)月的時(shí)間。在此期間，對(duì)原告主張的商業(yè)秘密進(jìn)行相關(guān)專利的索引，并查找到一些專業(yè)書(shū)籍及公開(kāi)發(fā)行的刊物，充分了解到原告所主張的專有技術(shù)并非是“不為他人所知悉”，而是早已在他國(guó)有了專利的申請(qǐng)，國(guó)內(nèi)的期刊中也有諸多介紹，已成為公開(kāi)的技術(shù)，不具有秘密性。再次，本案正式進(jìn)入庭審程序期間，再針對(duì)原告認(rèn)為系商業(yè)秘密點(diǎn)的方面進(jìn)行分析，提出該技術(shù)秘密已經(jīng)被申請(qǐng)的專利、公開(kāi)的刊物等進(jìn)行了披露，已不具有秘密性，從而導(dǎo)致原告不得不就其主張的觀點(diǎn)進(jìn)行進(jìn)一步舉證，即申請(qǐng)法院對(duì)是否構(gòu)成商業(yè)秘密進(jìn)行鑒定。面對(duì)高額的鑒定費(fèi)用以及是否構(gòu)成商業(yè)秘密的不確定性，原告最終選擇了與被告進(jìn)行調(diào)解，從而了結(jié)了本案。在該案的代理過(guò)程中，代理律師不僅利用了被告自身的專業(yè)技術(shù)知識(shí)為被告進(jìn)行了維權(quán)，也在審理案件的程序及技巧上為被告爭(zhēng)取了時(shí)間，為更好的抗辯打下了夯實(shí)的理論基礎(chǔ)和法律基礎(chǔ)。
上述案例充分告知廣大企業(yè)家，在人民法院審理商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛案中，商業(yè)秘密的構(gòu)成不是企業(yè)自身認(rèn)為的，也不是工商行政部門(mén)的處罰決定可以認(rèn)定的，是需要進(jìn)一步舉證甚至是鑒定的。而企業(yè)自有的技術(shù)是否構(gòu)成商業(yè)秘密，才是維權(quán)的前提。因此，企業(yè)家在自有技術(shù)是否構(gòu)成商業(yè)秘密的問(wèn)題上不能認(rèn)為是理所當(dāng)然，而應(yīng)當(dāng)在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行相關(guān)的索引、調(diào)查，查找有無(wú)相關(guān)專利或者是否已在公知領(lǐng)域被披露，只有將這些問(wèn)題充分研究透徹之后，才應(yīng)該考慮如何防控商業(yè)秘密被侵權(quán)的問(wèn)題。
二、侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。
侵犯商業(yè)秘密應(yīng)從刑事責(zé)任、行政責(zé)任、民事責(zé)任三個(gè)方面承擔(dān)責(zé)任。
(一)侵害商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的刑事法律責(zé)任。
《刑法》第二百一十九條規(guī)定，以下行為對(duì)商業(yè)秘密產(chǎn)生了侵犯需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。即造成商業(yè)秘密的權(quán)利人損失巨大，則判處其拘役、處三年以下有期徒刑，同時(shí)對(duì)其罰金進(jìn)行單處、并處;后果嚴(yán)重的行為，將處三年—七年有期徒刑，另外還要并處罰金。
(二)侵害商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的行政法律責(zé)任。
《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十五條規(guī)定:“違反本法第十條規(guī)定對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行侵犯，其違法行為將由監(jiān)督檢查部門(mén)責(zé)令停止，依照其發(fā)生的情節(jié)嚴(yán)重程度，處以一萬(wàn)元—二十萬(wàn)元不等的罰款。”
(三)侵犯商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。
我國(guó)《民法通則》第一百三十四條規(guī)定承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有:賠禮道歉;消除影響;賠償損失;恢復(fù)原狀;返還財(cái)產(chǎn);停止侵害;消除危險(xiǎn);排除妨礙等。都屬于對(duì)民事責(zé)任進(jìn)行承擔(dān)的方式，在實(shí)際使用時(shí)可以單獨(dú)、共同使用。從企業(yè)的角度來(lái)看，商業(yè)秘密若是被侵犯了，大多數(shù)企業(yè)會(huì)要求索求經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式中較為常見(jiàn)的就是賠償損失，要求依據(jù)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，商業(yè)秘密侵權(quán)人補(bǔ)償權(quán)利人的損失。那么損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何界定呢?《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條明確規(guī)定，造成商業(yè)秘密權(quán)利人承受損害的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任進(jìn)行承擔(dān);若是出現(xiàn)難以計(jì)算被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失的情況，在侵權(quán)期間侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)即為賠償額。
三、企業(yè)商業(yè)秘密的法律風(fēng)險(xiǎn)。
防控商業(yè)秘密的重要性已越來(lái)越被企業(yè)家所重視，更多的企業(yè)家希望能像可口可樂(lè)公司一樣保護(hù)自身的專有技術(shù)或秘密配方，讓其專有技術(shù)百年甚至千年的流傳下去又不被同行所知悉。那么，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)如何做好商業(yè)秘密方面的法律風(fēng)險(xiǎn)防控呢?筆者認(rèn)為，企業(yè)必須從內(nèi)部保護(hù)和外部保護(hù)兩方面進(jìn)行商業(yè)秘密的保護(hù)。
(一)企業(yè)內(nèi)部自我保護(hù)。
1.企業(yè)內(nèi)部制度的保障。
企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)的根本大法，是能夠制約企業(yè)內(nèi)部行為的準(zhǔn)則。將商業(yè)秘密條款納入企業(yè)規(guī)章制度，為商業(yè)秘密保護(hù)再次增加了一層保護(hù)膜。同時(shí)，與員工簽訂保密合同和競(jìng)業(yè)限制合同，將保密事宜制度化并完善化。
2.提高企業(yè)內(nèi)部員工商業(yè)秘密的保護(hù)意識(shí)。
(1)增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁意識(shí)，通過(guò)宣傳使員工明確保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密就是保護(hù)企業(yè)的利益，就是保護(hù)自己的利益，因?yàn)槠髽I(yè)的利益與員工的利益是一體的，不可分割的，兩者是“一榮俱榮、一損俱損”的關(guān)系。(2)將內(nèi)部員工分成不同的層次，各層次知悉的商業(yè)秘密應(yīng)各不相同，需要保密的范圍也各自不同。(3)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)核心人員，應(yīng)將其掌握的技術(shù)秘密點(diǎn)盡量分散，防止一個(gè)員工將所有技術(shù)秘密點(diǎn)全部掌握，導(dǎo)致失去一個(gè)員工則喪失了全部的商業(yè)秘密。
3.提高企業(yè)自身各項(xiàng)事務(wù)可能涉及商業(yè)秘密時(shí)的保護(hù)(1)與任何第三方交往過(guò)程中，可能涉及商業(yè)秘密的，均應(yīng)盡可能的加強(qiáng)保護(hù)。尤其應(yīng)在法律文本上簽訂關(guān)于保密的相關(guān)協(xié)議，確保不被第三方將商業(yè)秘密透露給他人。(2)對(duì)外的研討、交流、參展等過(guò)程中，嚴(yán)格防止核心技術(shù)的公開(kāi)。針對(duì)媒體的采訪等情況，注意措辭及展示的內(nèi)容，防止無(wú)意中將技術(shù)秘密公開(kāi)。
(二)外部聯(lián)手保護(hù)。
1.與專業(yè)人士聯(lián)手進(jìn)行商業(yè)秘密的保護(hù)。專業(yè)的法律顧問(wèn)可以在法律上幫助企業(yè)更好的維權(quán)，專業(yè)的知識(shí)專家可以在技術(shù)上給予企業(yè)專業(yè)的指導(dǎo)，這些專業(yè)人員都是企業(yè)的專業(yè)智囊團(tuán)。
2.與工商行政部門(mén)聯(lián)手。工商行政部門(mén)是對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行工商行政處罰監(jiān)管的主要負(fù)責(zé)部門(mén)。企業(yè)應(yīng)隨時(shí)保持與工商部門(mén)的溝通，尤其是針對(duì)侵犯商業(yè)秘密的行為進(jìn)行舉報(bào)，請(qǐng)求工商行政部門(mén)進(jìn)行查處。
3.尋求司法機(jī)關(guān)的保護(hù)。商業(yè)秘密遭到侵犯，可以追究侵權(quán)者的民事責(zé)任及刑事責(zé)任，因此，可向法院起訴要求追究侵權(quán)人的民事侵權(quán)責(zé)任;同時(shí)，若涉及刑事犯罪，可以舉報(bào)要求公檢法部門(mén)同時(shí)追究侵權(quán)者的刑事責(zé)任。想要在激烈的商海競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就要采取各種措施保護(hù)企業(yè)自身的核心價(jià)值，商業(yè)秘密就是企業(yè)的核心價(jià)值。期待國(guó)內(nèi)的企業(yè)能進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)對(duì)于自身發(fā)展和壯大的重要性和緊迫性，從而不斷保護(hù)和提升自身的商業(yè)價(jià)值，為民族產(chǎn)業(yè)在世界經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地而貢獻(xiàn)力量!
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十
為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)地區(qū)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作的督促和指導(dǎo)，經(jīng)xx總同意，我們于6月中下旬先后赴大慶油田、大慶石化、吉林石化、西南油氣田、四川銷售、川慶鉆探6家單位進(jìn)行了專題調(diào)研。調(diào)研之前下發(fā)通知明確了調(diào)研重點(diǎn)，6家單位做了認(rèn)真準(zhǔn)備。調(diào)研期間分別聽(tīng)取了各單位情況匯報(bào)，與企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、總法律顧問(wèn)、法律機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、相關(guān)法律人員、部分機(jī)關(guān)處室及基層單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行了座談和研討，查閱了相關(guān)工作資料?？傮w感到，6家單位按照總部部署都在積極推進(jìn)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作，已取得了一定進(jìn)展和成效，但也存在一些問(wèn)題，有些問(wèn)題在地區(qū)企業(yè)中還具有一定的普遍性，需要認(rèn)真研究解決?，F(xiàn)將有關(guān)情況簡(jiǎn)要報(bào)告如下:。
一、工作進(jìn)展情況及主要亮點(diǎn)。
目前，6家單位都完成了本部機(jī)關(guān)層面重點(diǎn)涉法崗位防控指引編制，大慶石化、西南油氣田和四川銷售還全面或部分完成了基層單位指引編制；各單位均程度不同地開(kāi)始組織指引培訓(xùn)和實(shí)施工作。總結(jié)6家單位工作組織及推進(jìn)情況，主要有4個(gè)方面的亮點(diǎn)：
一是各單位對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作認(rèn)識(shí)比較到位，并給予了高度重視。大家普遍認(rèn)為，將法律風(fēng)險(xiǎn)防控要求對(duì)應(yīng)到崗位、落實(shí)到人頭的思路，較好地解決了“有思路沒(méi)抓手”，“有要求沒(méi)落實(shí)”等問(wèn)題，對(duì)提高崗位員工法律意識(shí)和技能、依法規(guī)范崗位履職行為、從源頭避免違法違規(guī)事件具有重要意義。為確保工作有效開(kāi)展，6家單位研究制定了推進(jìn)方案，組建了工作團(tuán)隊(duì)，企業(yè)總法律顧問(wèn)和法律機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人定期組織研究解決工作中出現(xiàn)的重點(diǎn)問(wèn)題，在工作上投入了較大精力。其中，吉林石化邱克副總經(jīng)理、西南油氣田康建國(guó)副總經(jīng)理、四川銷售劉華治總會(huì)計(jì)師多次組織專題會(huì)議，部署、研究和解決工作推進(jìn)中的各類問(wèn)題，在工作組織、橫向協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)等方面較好地發(fā)揮了作用。
二是在加強(qiáng)法律與業(yè)務(wù)融合方面采取了很多切實(shí)有效的措施，并見(jiàn)到了較好的效果。6家單位將加強(qiáng)法律部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通聯(lián)動(dòng)貫穿于法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作的全過(guò)程，通過(guò)組織業(yè)務(wù)人員開(kāi)展法律風(fēng)險(xiǎn)寫(xiě)實(shí)、法律人員與業(yè)務(wù)人員“一對(duì)一”訪談、要求業(yè)務(wù)部門(mén)明確法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控分管領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)絡(luò)員并定期聯(lián)席會(huì)議等措施，較好地調(diào)動(dòng)了業(yè)務(wù)部門(mén)的積極性，避免了法律風(fēng)險(xiǎn)防控與業(yè)務(wù)管理“兩張皮”的情況，確保了工作的實(shí)效性。
特別是通過(guò)吉林石化人事、財(cái)務(wù)、商務(wù)、安全環(huán)保等部門(mén)負(fù)責(zé)人在座談會(huì)上的發(fā)言，我們切實(shí)感受到這些部門(mén)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作高度認(rèn)同，并已經(jīng)將其作為本部門(mén)一項(xiàng)重要的常規(guī)性工作，針對(duì)主要風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)采取了很多管理舉措，有的已經(jīng)見(jiàn)到了初步效果。四川銷售營(yíng)銷處、質(zhì)量安全處、財(cái)務(wù)處、加油站管理處等相關(guān)處室負(fù)責(zé)人，不僅對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作非常重視，而且能夠熟練掌握業(yè)務(wù)管理涉及的法律法規(guī)，體現(xiàn)出較高的法律素質(zhì)，從一個(gè)側(cè)面也反映四川銷售在加強(qiáng)法律與業(yè)務(wù)融合上已初步取得了較好的成效。
三是在指引培訓(xùn)和實(shí)施上結(jié)合自身管理實(shí)際做了大量探索實(shí)踐工作，指引培訓(xùn)和實(shí)施工作有了一個(gè)好的開(kāi)端。大慶石化結(jié)合普法工作，按照組織自學(xué)、集中培訓(xùn)和組織考試相結(jié)合的方式加強(qiáng)指引培訓(xùn)，先后于今年3-4月份對(duì)機(jī)關(guān)200余名重要涉法崗位人員分兩期組織了集中培訓(xùn)，對(duì)二級(jí)單位相關(guān)人員組織了法律風(fēng)險(xiǎn)防控知識(shí)考試，提高了相關(guān)人員法律風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)和技能。
吉林石化從持續(xù)加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)法治理念培育入手，積極營(yíng)造依法經(jīng)營(yíng)管理氛圍，在此基礎(chǔ)上通過(guò)綜合培訓(xùn)、法律專業(yè)培訓(xùn)、處室業(yè)務(wù)培訓(xùn)三個(gè)層面抓實(shí)抓好指引培訓(xùn)工作，按領(lǐng)域組織編制交易、勞動(dòng)、工程建設(shè)等專題培訓(xùn)教材22套，舉辦培訓(xùn)班36期，培訓(xùn)重點(diǎn)涉法崗位人員4100人次。在各業(yè)務(wù)部門(mén)建立部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織、法律協(xié)管員負(fù)責(zé)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作綜合管理、相關(guān)涉法崗位分工負(fù)責(zé)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)施機(jī)制。為確保防控要求落實(shí)到位，吉林石化組織442名重點(diǎn)涉法崗位員工簽訂了遵守指引的書(shū)面承諾，同時(shí)將法律風(fēng)險(xiǎn)防控納入公司績(jī)效考核體系，實(shí)行“月度量化考核、季度總結(jié)講評(píng)、年度嚴(yán)格兌現(xiàn)”。
西南油氣田將法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)確定為公司20xx年“每月一講”第5個(gè)專題，對(duì)機(jī)關(guān)各處室和成都片區(qū)單位的法律人員和重點(diǎn)涉法崗位人員共160余人組織培訓(xùn)，宣貫了公司法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作制度，提出了法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控指引實(shí)施的具體要求。截至6月底，西南油氣田公司機(jī)關(guān)和二級(jí)單位通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)和視頻會(huì)等形式積極開(kāi)展法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)，共培訓(xùn)員工2500余人次，培訓(xùn)基本覆蓋公司和二級(jí)單位兩級(jí)機(jī)關(guān)重點(diǎn)涉險(xiǎn)崗位。
四川銷售將法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控指引培訓(xùn)和考核納入公司技術(shù)“大比武”活動(dòng)安排。從2月份開(kāi)始，四川銷售以法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控指引為主要培訓(xùn)教材，組織法律崗位人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)。6月8日，四川銷售舉行法律崗位“大比武”活動(dòng)，組織25家地市分公司的49名法律人員進(jìn)行了法律風(fēng)險(xiǎn)防控知識(shí)競(jìng)賽，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀者進(jìn)行了表彰。
四是組織重大風(fēng)險(xiǎn)專題研究，進(jìn)一步深化了對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)防控的認(rèn)識(shí)。特別是大慶油田成立項(xiàng)目組對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)概念、特點(diǎn)、分級(jí)分類、管理模式等進(jìn)行了系統(tǒng)研究；同時(shí)針對(duì)油田土地補(bǔ)償爭(zhēng)議糾紛頻發(fā)的實(shí)際，重點(diǎn)分析了地震勘探業(yè)務(wù)土地補(bǔ)償重大法律風(fēng)險(xiǎn)防控問(wèn)題，研究制定了具體防控措施，并結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際形成了操作手冊(cè)。這些研究對(duì)今后更好地開(kāi)展工作具有一定的借鑒意義。
二、存在的主要問(wèn)題。
法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作從去年5月份全面啟動(dòng)到現(xiàn)在已有一年多時(shí)間。對(duì)前一階段的工作，在肯定6家單位所作的努力和取得的成效的同時(shí)，我們也看到，不同單位工作開(kāi)展不平衡的問(wèn)題比較突出，同時(shí)6家單位還程度不同地存在一些共性問(wèn)題，比較突出的包括：
一是指引質(zhì)量有待提高。尤其是遺漏重要法律風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)和重點(diǎn)涉法崗位；法律風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)與崗位對(duì)應(yīng)不準(zhǔn)確，“張冠李戴”；防控措施過(guò)于原則，不少是籠統(tǒng)的、抽象的、目標(biāo)性的要求，缺乏操作性等問(wèn)題依然存在。如有的單位現(xiàn)有指引僅涵蓋部分機(jī)關(guān)部室和少數(shù)崗位，且重要涉法崗位局限在科員層面，未包括科級(jí)、處級(jí)崗位，在覆蓋面上有較大欠缺，難以很好地滿足防控法律風(fēng)險(xiǎn)的客觀需要。有的單位編制的指引，部分處室僅有處長(zhǎng)崗一個(gè)涉法崗位而沒(méi)有其他涉法崗位，部分處室僅在工作人員層面有涉法崗位而沒(méi)有處長(zhǎng)崗，除極特殊的例外情況外，明顯與管理實(shí)際不符。
二是對(duì)指引培訓(xùn)工作，有的尚未開(kāi)展，有的只停留在面上而缺乏針對(duì)性。有的單位在指引培訓(xùn)方面采取的措施和做的工作相對(duì)較少。其他單位組織的指引培訓(xùn)活動(dòng)，形式以集中講座為主，內(nèi)容以講解法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控的意義和基本要求為主。這些活動(dòng)是必要的，但僅僅在面上泛泛地提出一般性要求，沒(méi)有將培訓(xùn)工作落實(shí)到具體崗位，難以使相關(guān)崗位人員真正掌握本崗位法律風(fēng)險(xiǎn)防控的.相關(guān)內(nèi)容和要求。
三是在實(shí)施檢查、測(cè)評(píng)等方面沒(méi)有形成長(zhǎng)效機(jī)制。雖然部分單位在指引實(shí)施檢查、測(cè)評(píng)方面有了一些實(shí)踐，但總體處于持續(xù)探索階段，在如何更好地發(fā)揮業(yè)務(wù)部門(mén)作為防控主體的作用、如何加強(qiáng)法律部門(mén)對(duì)指引實(shí)施的支持和督促等方面還沒(méi)有建立起有效的常規(guī)管理模式和制度性保障。
四是部分單位在向基層單位延伸上抓得不緊，效果不明顯。部分單位法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作仍然停留在機(jī)關(guān)層面，沒(méi)能及時(shí)向基層單位延伸，工作節(jié)奏略顯緩慢，影響了整體工作效果。
三、下步工作重點(diǎn)。
根據(jù)我們掌握的情況，上述問(wèn)題在大部分地區(qū)企業(yè)中都程度不同地存在，具有一定的普遍性，需要在以后的工作中高度關(guān)注并著力解決。針對(duì)這些問(wèn)題，下步重點(diǎn)要抓好以下5方面的工作：
一是，組織地區(qū)企業(yè)持續(xù)優(yōu)化法律風(fēng)險(xiǎn)防控指引，要求地區(qū)企業(yè)結(jié)合油氣田、銷售企業(yè)指引示范文本，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及崗位調(diào)整等情況，不斷組織指引修訂完善工作，解決法律風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)與崗位職責(zé)不匹配、防控措施操作性不強(qiáng)等突出問(wèn)題，切實(shí)提高指引質(zhì)量。
二是，組織地區(qū)企業(yè)開(kāi)展“自上而下”、“一對(duì)一”的指引培訓(xùn)工作，基本思路是上級(jí)崗位要按照管理隸屬關(guān)系，對(duì)下屬涉法崗位逐條講解指引內(nèi)容，確保其熟練掌握指引各項(xiàng)要求。
三是，組織地區(qū)企業(yè)根據(jù)本單位實(shí)際，按照法律與業(yè)務(wù)融合、科學(xué)高效的原則，加緊建立一套行之有效的指引實(shí)施檢查和測(cè)評(píng)機(jī)制。
四是，在持續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)層面工作的基礎(chǔ)上，組織地區(qū)企業(yè)抓緊將法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作向基層單位延伸，今年年底前主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要全面完成基層單位重點(diǎn)崗位防控指引編制工作，并在機(jī)關(guān)和基層單位全面啟動(dòng)指引培訓(xùn)和實(shí)施。
五是，加強(qiáng)地區(qū)企業(yè)之間的信息交流和經(jīng)驗(yàn)共享。按照抓點(diǎn)帶面、抓強(qiáng)促弱的基本思路，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的指導(dǎo)督促，通過(guò)組織調(diào)研、座談等形式總結(jié)地區(qū)企業(yè)典型做法并及時(shí)向其他地區(qū)企業(yè)推廣，更好地發(fā)揮典型引路作用。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十一
調(diào)研之前下發(fā)通知明確了調(diào)研重點(diǎn)，6家單位做了認(rèn)真準(zhǔn)備調(diào)研期間分別聽(tīng)取了各單位情況匯報(bào)，與企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、總法律顧問(wèn)、法律機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、相關(guān)法律人員、部分機(jī)關(guān)處室及基層單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行了座談和研討，查閱了相關(guān)工作資料總體感到，6家單位按照總部部署都在積極推進(jìn)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作，已取得了一定進(jìn)展和成效，但也存在一些問(wèn)題，有些問(wèn)題在地區(qū)企業(yè)中還具有一定的普遍性，需要認(rèn)真研究解決現(xiàn)將有關(guān)情況簡(jiǎn)要報(bào)告如下:。
一、工作進(jìn)展情況及主要亮點(diǎn)。
目前，6家單位都完成了本部機(jī)關(guān)層面重點(diǎn)涉法崗位防控指引編制，大慶石化、西南油氣田和四川銷售還全面或部分完成了基層單位指引編制；各單位均程度不同地開(kāi)始組織指引培訓(xùn)和實(shí)施工作?？偨Y(jié)6家單位工作組織及推進(jìn)情況，主要有4個(gè)方面的亮點(diǎn)：
一是各單位對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作認(rèn)識(shí)比較到位，并給予了高度重視。大家普遍認(rèn)為，將法律風(fēng)險(xiǎn)防控要求對(duì)應(yīng)到崗位、落實(shí)到人頭的思路，較好地解決了“有思路沒(méi)抓手”，“有要求沒(méi)落實(shí)”等問(wèn)題，對(duì)提高崗位員工法律意識(shí)和技能、依法規(guī)范崗位履職行為、從源頭避免違法違規(guī)事件具有重要意義。為確保工作有效開(kāi)展，6家單位研究制定了推進(jìn)方案，組建了工作團(tuán)隊(duì)，企業(yè)總法律顧問(wèn)和法律機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人定期組織研究解決工作中出現(xiàn)的重點(diǎn)問(wèn)題，在工作上投入了較大精力。其中，吉林石化邱克副總經(jīng)理、西南油氣田康建國(guó)副總經(jīng)理、四川銷售劉華治總會(huì)計(jì)師多次組織專題會(huì)議，部署、研究和解決工作推進(jìn)中的各類問(wèn)題，在工作組織、橫向協(xié)調(diào)和督促指導(dǎo)等方面較好地發(fā)揮了作用。
二是在加強(qiáng)法律與業(yè)務(wù)融合方面采取了很多切實(shí)有效的措施，并見(jiàn)到了較好的效果。6家單位將加強(qiáng)法律部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通聯(lián)動(dòng)貫穿于法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作的全過(guò)程，通過(guò)組織業(yè)務(wù)人員開(kāi)展法律風(fēng)險(xiǎn)寫(xiě)實(shí)、法律人員與業(yè)務(wù)人員“一對(duì)一”訪談、要求業(yè)務(wù)部門(mén)明確法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控分管領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)絡(luò)員并定期聯(lián)席會(huì)議等措施，較好地調(diào)動(dòng)了業(yè)務(wù)部門(mén)的積極性，避免了法律風(fēng)險(xiǎn)防控與業(yè)務(wù)管理“兩張皮”的情況，確保了工作的實(shí)效性。
特別是通過(guò)吉林石化人事、財(cái)務(wù)、商務(wù)、安全環(huán)保等部門(mén)負(fù)責(zé)人在座談會(huì)上的發(fā)言，我們切實(shí)感受到這些部門(mén)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作高度認(rèn)同，并已經(jīng)將其作為本部門(mén)一項(xiàng)重要的常規(guī)性工作，針對(duì)主要風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)采取了很多管理舉措，有的已經(jīng)見(jiàn)到了初步效果。四川銷售營(yíng)銷處、質(zhì)量安全處、財(cái)務(wù)處、加油站管理處等相關(guān)處室負(fù)責(zé)人，不僅對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作非常重視，而且能夠熟練掌握業(yè)務(wù)管理涉及的法律法規(guī)，體現(xiàn)出較高的'法律素質(zhì)，從一個(gè)側(cè)面也反映四川銷售在加強(qiáng)法律與業(yè)務(wù)融合上已初步取得了較好的成效。
三是在指引培訓(xùn)和實(shí)施上結(jié)合自身管理實(shí)際做了大量探索實(shí)踐工作，指引培訓(xùn)和實(shí)施工作有了一個(gè)好的開(kāi)端，大慶石化結(jié)合普法工作，按照組織自學(xué)、集中培訓(xùn)和組織考試相結(jié)合的方式加強(qiáng)指引培訓(xùn)，先后于今年3-4月份對(duì)機(jī)關(guān)200余名重要涉法崗位人員分兩期組織了集中培訓(xùn)，對(duì)二級(jí)單位相關(guān)人員組織了法律風(fēng)險(xiǎn)防控知識(shí)考試，提高了相關(guān)人員法律風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)和技能。
吉林石化從持續(xù)加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)法治理念培育入手，積極營(yíng)造依法經(jīng)營(yíng)管理氛圍，在此基礎(chǔ)上通過(guò)綜合培訓(xùn)、法律專業(yè)培訓(xùn)、處室業(yè)務(wù)培訓(xùn)三個(gè)層面抓實(shí)抓好指引培訓(xùn)工作，按領(lǐng)域組織編制交易、勞動(dòng)、工程建設(shè)等專題培訓(xùn)教材22套，舉辦培訓(xùn)班36期，培訓(xùn)重點(diǎn)涉法崗位人員4100人次。在各業(yè)務(wù)部門(mén)建立部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織、法律協(xié)管員負(fù)責(zé)法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作綜合管理、相關(guān)涉法崗位分工負(fù)責(zé)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)施機(jī)制。為確保防控要求落實(shí)到位，吉林石化組織442名重點(diǎn)涉法崗位員工簽訂了遵守指引的書(shū)面承諾，同時(shí)將法律風(fēng)險(xiǎn)防控納入公司績(jī)效考核體系，實(shí)行“月度量化考核、季度總結(jié)講評(píng)、年度嚴(yán)格兌現(xiàn)”。
西南油氣田將法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)確定為公司“每月一講”第5個(gè)專題，對(duì)機(jī)關(guān)各處室和成都片區(qū)單位的法律人員和重點(diǎn)涉法崗位人員共160余人組織培訓(xùn)，宣貫了公司法律風(fēng)險(xiǎn)防控工作制度，提出了法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控指引實(shí)施的具體要求。截至6月底，西南油氣田公司機(jī)關(guān)和二級(jí)單位通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)和視頻會(huì)等形式積極開(kāi)展法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)，共培訓(xùn)員工2500余人次，培訓(xùn)基本覆蓋公司和二級(jí)單位兩級(jí)機(jī)關(guān)重點(diǎn)涉險(xiǎn)崗位。
四川銷售將法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控指引培訓(xùn)和考核納入公司技術(shù)“大比武”活動(dòng)安排。從2月份開(kāi)始，四川銷售以法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控指引為主要培訓(xùn)教材，組織法律崗位人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)。6月8日，四川銷售舉行法律崗位“大比武”活動(dòng)，組織25家地市分公司的49名法律人員進(jìn)行了法律風(fēng)險(xiǎn)防控知識(shí)競(jìng)賽，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀者進(jìn)行了表彰。
四是組織重大風(fēng)險(xiǎn)專題研究，進(jìn)一步深化了對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)防控的認(rèn)識(shí)。特別是大慶油田成立項(xiàng)目組對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)概念、特點(diǎn)、分級(jí)分類、管理模式等進(jìn)行了系統(tǒng)研究；同時(shí)針對(duì)油田土地補(bǔ)償爭(zhēng)議糾紛頻發(fā)的實(shí)際，重點(diǎn)分析了地震勘探業(yè)務(wù)土地補(bǔ)償重大法律風(fēng)險(xiǎn)防控問(wèn)題，研究制定了具體防控措施，并結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際形成了操作手冊(cè)。這些研究對(duì)今后更好地開(kāi)展工作具有一定的借鑒意義。
二、存在的主要問(wèn)題。
法律風(fēng)險(xiǎn)崗位防控工作從去年5月份全面啟動(dòng)到現(xiàn)在已有一年多時(shí)間。對(duì)前一階段的工作，在肯定6家單位所作的努力和取得的成效的同時(shí)，我們也看到，不同單位工作開(kāi)展不平衡的問(wèn)題比較突出，同時(shí)6家單位還程度不同地存在一些共性問(wèn)題，比較突出的包括：
一是指引質(zhì)量有待提高。尤其是遺漏重要法律風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)和重點(diǎn)涉法崗位；法律風(fēng)險(xiǎn)源點(diǎn)與崗位對(duì)應(yīng)不準(zhǔn)確，“張冠李戴”；防控措施過(guò)于原則，不少是籠統(tǒng)的、抽象的、目標(biāo)性的要求，缺乏操作性等問(wèn)題依然存在。如有的單位現(xiàn)有指引僅涵蓋部分機(jī)關(guān)部室和少數(shù)崗位，且重要涉法崗位局限在科員層面，未包括科級(jí)、處級(jí)崗位，在覆蓋面上有較大欠缺，難以很好地滿足防控法律風(fēng)險(xiǎn)的客觀需要。有的單位編制的指引，部分處室僅有處長(zhǎng)崗一個(gè)涉法崗位而沒(méi)有其他涉法崗位，部分處室僅在工作人員層面有涉法崗位而沒(méi)有處長(zhǎng)崗，除極特殊的例外情況外，明顯與管理實(shí)際不符。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十二
2、制定年度風(fēng)控政策并督促各子公司落實(shí)執(zhí)行。
3、完善風(fēng)控法務(wù)制度并監(jiān)督指導(dǎo)子公司風(fēng)控整體運(yùn)行情況；
4、完善風(fēng)控考核指標(biāo)與體系；
5、協(xié)助信息部門(mén)加強(qiáng)風(fēng)控信息系統(tǒng)建設(shè)推進(jìn)并重點(diǎn)完善風(fēng)控預(yù)警系統(tǒng)。
要求：
1、法學(xué)、財(cái)務(wù)、金融、投資等全日制碩士（優(yōu)秀的在職碩士），35―40歲內(nèi)；
2、8年以上風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)；信托、保險(xiǎn)、期貨等5年以上風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格/司法考核證書(shū)。工作職責(zé)
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)安排的'法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)工作；
2、制定年度風(fēng)控政策并督促各子公司落實(shí)執(zhí)行。
3、完善風(fēng)控法務(wù)制度并監(jiān)督指導(dǎo)子公司風(fēng)控整體運(yùn)行情況；
4、完善風(fēng)控考核指標(biāo)與體系；
5、協(xié)助信息部門(mén)加強(qiáng)風(fēng)控信息系統(tǒng)建設(shè)推進(jìn)并重點(diǎn)完善風(fēng)控預(yù)警系統(tǒng)。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十三
4、評(píng)估大數(shù)據(jù)有效性，按照需要接入新征信公司。
2、具有1年以上帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守；
3、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的`溝通、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及良好的心理素質(zhì)；
4、國(guó)內(nèi)外知名院校全日制本科及以上（985院校應(yīng)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、電子信息專業(yè)優(yōu)先）。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十四
組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效考核等制度，擬定人力資源崗位說(shuō)明書(shū)以及管理流程；
負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的.實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試；
負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛；
負(fù)責(zé)組織員工績(jī)效考核工作的實(shí)施。
完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十五
4、加強(qiáng)對(duì)外提供統(tǒng)計(jì)資料的審核，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確；
5、嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)法程序和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行執(zhí)法檢查；
6、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律；
7、嚴(yán)格執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)》材料審批、報(bào)送程序，規(guī)范操作；
8、嚴(yán)格執(zhí)行食堂采購(gòu)制度及食品衛(wèi)生安全等各項(xiàng)制度；
9、嚴(yán)格遵守組織人事制度，2人以上進(jìn)行考察，實(shí)事求是撰寫(xiě)考察報(bào)告，薦人唯賢，嚴(yán)格按制度辦事，不循私情。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十六
3、接洽各類相關(guān)機(jī)構(gòu),對(duì)不良資產(chǎn)進(jìn)行處置及后續(xù)管理
4、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。
1、年齡40周歲以下,本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè),有法務(wù)背景者優(yōu)先;
3、熟悉不良資產(chǎn)收購(gòu)及處置流程,擁有較為豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)(能提供成功案例);
4、性格穩(wěn)重、處事穩(wěn)健、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)烈,善于處理人際關(guān)系,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神,能夠承受工作壓力。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十七
一、風(fēng)險(xiǎn)控制部崗位職能。
負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制工作，從完整性和安全性兩方面對(duì)擔(dān)保項(xiàng)目進(jìn)行組織評(píng)審，修訂和完善公司的業(yè)務(wù)管理制度并貫徹執(zhí)行，組織公司保后跟蹤管理和追償。具體為：
4.完善風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審辦法及合理化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審相關(guān)各項(xiàng)操作規(guī)程，業(yè)務(wù)規(guī)程；
5.跟蹤公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展，協(xié)調(diào)部門(mén)相關(guān)人員和公司相關(guān)部門(mén)保持業(yè)務(wù)流程的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
6.對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)資料的收集、整理歸檔；7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
二、風(fēng)險(xiǎn)控制部崗位工作職責(zé)。
（一）風(fēng)險(xiǎn)控制部部長(zhǎng)崗位職責(zé)。
1.負(fù)責(zé)研究風(fēng)險(xiǎn)政策，草擬風(fēng)險(xiǎn)政策，設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審崗位的工作指引和運(yùn)作流程；
2.建設(shè)風(fēng)控系統(tǒng)，參與建立投資風(fēng)險(xiǎn)審批系統(tǒng)；
3.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審：負(fù)責(zé)組織事前風(fēng)險(xiǎn)審核、事中風(fēng)險(xiǎn)控制、事后風(fēng)險(xiǎn)檢查；
4.定期出具風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估常規(guī)報(bào)告，針對(duì)即時(shí)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)與風(fēng)險(xiǎn)程度，分析風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源和影響，提供解決方案。
（二）風(fēng)險(xiǎn)控制部副部長(zhǎng)崗位職責(zé)。
3.參與業(yè)務(wù)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審，匯總評(píng)審意見(jiàn)；
8.組織實(shí)施擔(dān)保項(xiàng)目成立后的檔案移交工作；9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
（三）風(fēng)險(xiǎn)控制部評(píng)審人員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)審核；
1.按照公司《關(guān)于深入開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)的通知》精神，合理安排時(shí)間，進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，努力全面提升業(yè)務(wù)技能和管理水平。
2.組織實(shí)施擔(dān)保項(xiàng)目檔案移交工作，完善工作職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)資料的收集、整理歸檔。
3.跟蹤公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展，積極協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展部拓展業(yè)務(wù)；同時(shí)，加強(qiáng)保后管理，督促落實(shí)保后調(diào)查報(bào)告，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展部完善風(fēng)險(xiǎn)控制相關(guān)手續(xù)。
4.結(jié)合公司實(shí)際情況，修訂和完善公司的業(yè)務(wù)管理制度；修訂和完善風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審辦法及合理化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審相關(guān)各項(xiàng)操作規(guī)程、業(yè)務(wù)規(guī)程。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十八
對(duì)外貿(mào)易，又稱為國(guó)際貿(mào)易或者進(jìn)出口貿(mào)易，是指不同國(guó)家之間的企業(yè)貿(mào)易合作行為。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈，在這樣的形式之下，以對(duì)外貿(mào)易活動(dòng)來(lái)解決減緩企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，提高企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)具有非常積極的意義。但是，開(kāi)展對(duì)外貿(mào)易活動(dòng)時(shí)，常常會(huì)由于國(guó)家間的法律差異以及合作方的欺詐行為，往往會(huì)造成非常大的交易風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)帶來(lái)非常大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，我們必須要正確認(rèn)識(shí)對(duì)外貿(mào)易合同風(fēng)險(xiǎn)，并針對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)來(lái)采取一定的有效措施，避免相關(guān)問(wèn)題的發(fā)生。
商品品質(zhì)，是對(duì)外貿(mào)易合作過(guò)程中最重視的內(nèi)容之一，如果產(chǎn)品品質(zhì)得不到保證，無(wú)法滿足對(duì)方的相關(guān)需求，則會(huì)嚴(yán)重影響到合作結(jié)果，甚至?xí)o企業(yè)帶來(lái)非常嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。首先，商品品質(zhì)應(yīng)該按照合作方國(guó)家相關(guān)品質(zhì)要求來(lái)進(jìn)行品質(zhì)條款的制定，這時(shí)，如果參與貿(mào)易合作的企業(yè)沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)和分析品質(zhì)條款而盲目進(jìn)行產(chǎn)品加工和生產(chǎn)，就很容易造成對(duì)外貿(mào)易合作的失敗，使產(chǎn)品無(wú)法得到銷售，而很多合作企業(yè)也常常依靠品質(zhì)條款中的漏洞而對(duì)企業(yè)進(jìn)行欺詐，從而給企業(yè)帶來(lái)非常嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。
比如，國(guó)外企業(yè)甲向我國(guó)企業(yè)乙定制一批女裝，雙方在進(jìn)行合同簽訂時(shí)，企業(yè)甲僅僅是對(duì)女裝的規(guī)格、樣式、材質(zhì)以及顏色進(jìn)行了相應(yīng)的標(biāo)注，要求企業(yè)乙在一個(gè)月內(nèi)將女裝生產(chǎn)完畢，供甲開(kāi)展相應(yīng)的營(yíng)銷活動(dòng)，并標(biāo)注產(chǎn)品生產(chǎn)結(jié)束后又企業(yè)甲進(jìn)行相關(guān)檢查和復(fù)檢。由于企業(yè)乙沒(méi)有完全認(rèn)識(shí)到合同條款的重要性和貿(mào)易陷阱，按照我國(guó)相關(guān)產(chǎn)品規(guī)定進(jìn)行了女裝的加工和生產(chǎn)工作，并按時(shí)將產(chǎn)品提交給企業(yè)甲。但之后甲按照本國(guó)相關(guān)服裝檢驗(yàn)技術(shù)和檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)這批服裝進(jìn)行了相關(guān)檢驗(yàn)工作，并出現(xiàn)不符合相關(guān)規(guī)定的問(wèn)題發(fā)生。因此，企業(yè)甲以違反合同條款為由向企業(yè)乙提出索賠，而企業(yè)乙卻強(qiáng)調(diào)條款中的漏洞并控訴甲的欺詐行為，并強(qiáng)調(diào)企業(yè)是嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)技術(shù)要求開(kāi)展的生活活動(dòng)，最后，仲裁機(jī)構(gòu)作出最后判決，在企業(yè)乙實(shí)行降價(jià)政策之后，才保證了雙方交易合作的最終結(jié)束，但依舊給企業(yè)乙?guī)?lái)了較為嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)效益影響。
因此，我們今后在開(kāi)展相應(yīng)對(duì)外貿(mào)易合作時(shí)，要針對(duì)對(duì)合同品質(zhì)條款的閱讀工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)合同品質(zhì)條款中的漏洞問(wèn)題，從而有效避免企業(yè)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。首先，在進(jìn)行合同閱讀和簽訂之前，要充分了解合作企業(yè)所處國(guó)家相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，以及國(guó)際產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，以確保產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中做好充分的準(zhǔn)備工作。在進(jìn)行合同簽訂過(guò)程中，一定要認(rèn)真閱讀合同條款內(nèi)容，要確保合同品質(zhì)條款的有效性和全面性，盡量要求條款中的相關(guān)描述語(yǔ)言精確準(zhǔn)確，要有法律效益，并且要認(rèn)真發(fā)掘合同條款中的隱藏條款，并針對(duì)品質(zhì)條款中所存在的不平衡性同企業(yè)合作方進(jìn)行協(xié)商處理，從而有效避免企業(yè)在進(jìn)行對(duì)外貿(mào)易合作時(shí)遭受不必要的風(fēng)險(xiǎn)，影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和綜合形象。
對(duì)外貿(mào)易合同條款分為品質(zhì)條款、價(jià)格條款、運(yùn)輸條款、支付條款和違約條款等多項(xiàng)條款類別，對(duì)于對(duì)外貿(mào)易企業(yè)來(lái)說(shuō)，必須要認(rèn)真仔細(xì)的進(jìn)行各項(xiàng)條款的核對(duì)和分析，確保相關(guān)條款的有效性和準(zhǔn)確性，否則將會(huì)增加交易風(fēng)險(xiǎn)，誤入交易陷阱，使企業(yè)蒙受巨大的經(jīng)濟(jì)損失。比如支付條款，是合作方所設(shè)定的用以說(shuō)明支付手段和支付方式的相關(guān)合同內(nèi)容，支付條款應(yīng)該詳細(xì)標(biāo)注支付貨幣種類、支付時(shí)間和支付方式，這對(duì)于我國(guó)生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)具有非常重要的意義。如果支付條款的表達(dá)信息模糊，沒(méi)有明確指出相關(guān)重要內(nèi)容，生產(chǎn)企業(yè)也沒(méi)有根據(jù)這一問(wèn)題進(jìn)行反饋，則很容出現(xiàn)相應(yīng)問(wèn)題。比如支付貨幣種類就是必須要詳細(xì)注明的內(nèi)容之一，由于貨物運(yùn)輸需要一段的時(shí)間，產(chǎn)品在運(yùn)抵后同樣需要等待合作企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)以及信息反饋，而最終合作企業(yè)要求以本國(guó)貨幣進(jìn)行產(chǎn)品支付。由于國(guó)際金融貨幣兌換比率會(huì)發(fā)生不斷的調(diào)整，甚至部分貨幣難以流通和兌換，這樣就極容易導(dǎo)致企業(yè)蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失，因此，企業(yè)應(yīng)該在支付條款中要求注明支付方式和支付貨幣種類，以避免此類事情的發(fā)生。違約條款風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)對(duì)外貿(mào)易過(guò)程中最需要注意的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。
一般，利用違約條款實(shí)施欺詐行為的合作企業(yè)往往表明都不會(huì)存在違法行為，看似以合同條款規(guī)定行使相關(guān)工作，但是，實(shí)質(zhì)上是合作方抓住我國(guó)生產(chǎn)企業(yè)的重視心理，以縮短違約期限來(lái)迫使企業(yè)出現(xiàn)違約行為，最終使合作方賺取大量的違約金，給企業(yè)帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失。造成違約問(wèn)題的最終原因在于生產(chǎn)企業(yè)對(duì)合同條款的理解不夠充分，以及過(guò)于重視經(jīng)濟(jì)效益而盲目進(jìn)行合同簽訂，卻沒(méi)有正確衡量企業(yè)實(shí)力，最終導(dǎo)致無(wú)法履行相關(guān)合同條款，給企業(yè)帶來(lái)重大損失。比如外國(guó)企業(yè)a同中國(guó)生產(chǎn)企業(yè)b準(zhǔn)備簽訂貿(mào)易合同，要求企業(yè)b在一個(gè)月內(nèi)為企業(yè)a生產(chǎn)300萬(wàn)雙旅游鞋，違約條款如下：如果企業(yè)無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交生產(chǎn)貨物，導(dǎo)致企業(yè)銷售活動(dòng)受到影響，需要企業(yè)b向企業(yè)a賠償5%違約金。300萬(wàn)雙旅游鞋的訂單對(duì)于企業(yè)b來(lái)說(shuō)無(wú)疑具有非常大的誘惑力，能夠?yàn)槠髽I(yè)b帶來(lái)非常高的經(jīng)濟(jì)效益，并且擴(kuò)大企業(yè)b的合作范圍，促進(jìn)企業(yè)b的國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)。但是，企業(yè)b并沒(méi)有正確衡量企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)能力，盲目接下訂單，并簽訂貿(mào)易合同，最終無(wú)法在一個(gè)月內(nèi)生產(chǎn)足夠的產(chǎn)品，而企業(yè)a拒絕企業(yè)b的合同延期要求后，向企業(yè)b提出了違約索賠，最終企業(yè)b只得支付給a企業(yè)700多萬(wàn)違約金，使得企業(yè)損失巨大。
針對(duì)違約條款風(fēng)險(xiǎn)，首先，企業(yè)應(yīng)該保持清醒的頭腦面對(duì)貿(mào)易合同，不要被眼前的利益所迷糊，要從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，正確衡量企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)水平，能夠滿足合同中所規(guī)定的生產(chǎn)能力，能夠完成生產(chǎn)任務(wù)。其次，企業(yè)要根據(jù)合同要求同合作企業(yè)進(jìn)行有效的商榷和溝通，盡量降低合作風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)能夠符合合同生產(chǎn)條件，這與企業(yè)業(yè)務(wù)人員你的實(shí)際工作能力、外語(yǔ)水平和工作經(jīng)驗(yàn)是分不開(kāi)的，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)人才的引進(jìn)工作，提升企業(yè)的整體工作能力，從而確保企業(yè)在進(jìn)行對(duì)外貿(mào)易活動(dòng)中占據(jù)有利位置，從而保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)定增長(zhǎng)。
在確保對(duì)外貿(mào)易合同準(zhǔn)確性的同時(shí)，對(duì)于生產(chǎn)企業(yè)，還應(yīng)該不斷提高企業(yè)外貿(mào)知識(shí)水平、加強(qiáng)合同管理工作，以及采取必要的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移措施，從而提高企業(yè)對(duì)外貿(mào)易活動(dòng)的安全性，避免企業(yè)在對(duì)外貿(mào)易合作中遭受重大經(jīng)濟(jì)損失。首先，企業(yè)要對(duì)外貿(mào)知識(shí)術(shù)語(yǔ)進(jìn)行深入的了解，這些術(shù)語(yǔ)在交易合作過(guò)程中應(yīng)用頻繁且發(fā)揮重要作用，比如fob、cfr和cif等等，只有充分了解這些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，才能夠避免企業(yè)在實(shí)際合作過(guò)程中不會(huì)誤入合作企業(yè)陷阱，避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益受到影響；企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)合同的管理工作，加強(qiáng)資信調(diào)查工作，加強(qiáng)相關(guān)信息的整理工作，對(duì)于匯單和數(shù)據(jù)進(jìn)行有效管理，并嚴(yán)格控制運(yùn)輸途徑和運(yùn)輸流程，確保貨物的安全運(yùn)達(dá)和準(zhǔn)時(shí)運(yùn)達(dá)，減少企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)外貿(mào)易對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)具有非常重要的作用，能夠有效拓展企業(yè)的銷售空間，避免激烈的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展，因此，我們必須要積極拓展國(guó)際市場(chǎng)業(yè)務(wù)，促進(jìn)我國(guó)對(duì)外貿(mào)易活動(dòng)的開(kāi)展。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)一定要保證清醒的頭腦，做好合同的分析工作，降低合作風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，保證企業(yè)的合法權(quán)利，促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
崗位風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告篇十九
隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，各種特殊、危險(xiǎn)的工種越來(lái)越多，不少人為了生計(jì)，選擇了從事危險(xiǎn)、特殊崗位工作。在這些工作當(dāng)中，由于工作所需要的操作和環(huán)境，使得崗位風(fēng)險(xiǎn)也大大加大。作為一名在危險(xiǎn)、特殊崗位工作的人，我不禁深刻感受到了崗位風(fēng)險(xiǎn)，也總結(jié)了許多心得體會(huì)。
第一段：崗位風(fēng)險(xiǎn)的定義和形式。
崗位風(fēng)險(xiǎn)是指某一工種從事特定的工作時(shí)，可能面臨的身體傷害、財(cái)產(chǎn)損失、精神疾病等不利的風(fēng)險(xiǎn)。不同崗位，其崗位風(fēng)險(xiǎn)的類型和形式都是多種多樣的。例如，警察、醫(yī)生、演員、救援隊(duì)員等，他們可能會(huì)面臨的崗位風(fēng)險(xiǎn)就截然不同。
第二段：崗位風(fēng)險(xiǎn)的原因和預(yù)防。
導(dǎo)致崗位風(fēng)險(xiǎn)的原因各異，但是大部分都是由于人的錯(cuò)誤行為、生產(chǎn)場(chǎng)所的環(huán)境、設(shè)備的缺陷和不當(dāng)?shù)牟僮魉斐傻?。因此，?yīng)該從以下幾個(gè)方面來(lái)預(yù)防崗位風(fēng)險(xiǎn)：
1.加強(qiáng)安全教育，增強(qiáng)崗位風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)；
2.落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)和制度，明確各部門(mén)職責(zé)和責(zé)任；
3.建立完善的工作流程，有效地降低事故發(fā)生概率；
4.加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
5.及時(shí)總結(jié)事故經(jīng)驗(yàn)，提高處理事故的能力。
在危險(xiǎn)、特殊環(huán)境工作時(shí)，良好的崗位風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)非常重要。工作人員必須樹(shù)立對(duì)危險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)見(jiàn)和認(rèn)識(shí)，提高自我保護(hù)能力。在工作時(shí)，必須嚴(yán)格遵守崗位制度和操作規(guī)程，確保自身和他人的人身安全。
第四段：實(shí)施崗位防護(hù)。
工作人員不能僅僅依賴自身的警覺(jué)和意識(shí)，還要依靠有效的防護(hù)措施來(lái)預(yù)防崗位風(fēng)險(xiǎn)。在不同的工作環(huán)境和工作狀態(tài)下，需要采用不同的防護(hù)措施。例如在高空作業(yè)時(shí)，需要佩戴安全帶；在火場(chǎng)實(shí)施救援時(shí)，需要穿著特殊的防火服等等。
第五段：加強(qiáng)管理和培訓(xùn)。
企業(yè)和相關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)管理和培訓(xùn)，引導(dǎo)員工正確面對(duì)崗位風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)責(zé)任意識(shí)和防范意識(shí)的提高。特別是針對(duì)一些易發(fā)生事故的危險(xiǎn)、特殊崗位，應(yīng)該進(jìn)行專業(yè)化的技能培訓(xùn)和實(shí)操考核，提高員工的操作技能和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
總之，崗位風(fēng)險(xiǎn)是一種不可避免的存在，但是我們可以通過(guò)各種方法來(lái)預(yù)防和減少。對(duì)于從事特殊和危險(xiǎn)工作的工作人員來(lái)說(shuō)，提高自我保護(hù)能力，增強(qiáng)崗位風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)是非常重要的，也是自身安全的保證。