合同應(yīng)該明確詳細(xì)地規(guī)定各方的權(quán)益和責(zé)任，避免模糊和歧義的產(chǎn)生。如何起草一份合同，需要明確各方的權(quán)益和約束。以下是小編為大家收集的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇一
勞動合同規(guī)章制度
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《********有限公司管理規(guī)定》等，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款款。
一、合同期限：
第一條：本合同期限類型為 期限勞動合同。
合同期從 年 月 日起至 年 月 日。其中試用期為前 個月。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同，否則合同期滿，即行終止。
二、工作任務(wù)及工作內(nèi)容：
第二條：乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在 部門擔(dān)任 崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容見此崗位的“職位說明書”。
第三條：乙方應(yīng)按照甲方要求，履行該崗位全部職責(zé)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動時間、勞動保護和勞動紀(jì)律
第四條：乙方所在崗位執(zhí)行 工時制（標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工作制）。
第五條：甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)等
其他
法律、法規(guī)規(guī)定的休假日。
第六條：職員帶薪年休假的具體天數(shù)按照公司《管理規(guī)定》的具體規(guī)定執(zhí)行。
第七條：因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方服從甲方安排的情況下，甲方按照《勞動法》規(guī)定同等時間安排補休或支付加班費，乙方在無甲方的安排下隨意加班時，甲方不支付加班費。
第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全各項規(guī)章制度并進行公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，
愛
護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給與處分，直至解除本合同。
四、勞動報酬、保險、福利：
第九條：勞動報酬：
甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，工資水平在崗位協(xié)議中約定，其中試用期間工資為 元。
第十條：勞動保險和福利待遇：
（1）甲方必須按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險；
（4）乙方患病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動合同的`變更、解除、終止、續(xù)訂
第十一條：甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十二條：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同。
第十三條：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除勞動合同。乙方不按此規(guī)定執(zhí)行，甲方可以不予以發(fā)放乙方最后一個月的工資。
第十四條：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
第十五條：乙方有下列情形之一時，甲方可以隨時解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p害的；
（5）被依法追究刑事責(zé)任的及其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形；
第十六條：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；
第十七條：本合同期限屆滿勞動合同即終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。
第十八條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)時，本合同終止。
六、特別約定
第十九條：乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密；
第二十條：乙方的競業(yè)限制期限自年月日至年月日。競業(yè)限制的范圍為，地域為。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為，支付方式為。
若乙方違反第十九條或第二十條的規(guī)定，應(yīng)支付違約金元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。
七、勞動成果的歸屬：
第二十一條：乙方為完成甲方工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，著作權(quán)由甲方享有；
第二十二條：乙方在合同期內(nèi)利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件或在工作時間內(nèi)完成的文字、圖形等作品其著作權(quán)歸甲方所有，甲方可以給予乙方適當(dāng)獎勵。
八、勞動爭議處理：
第二十三條：發(fā)生勞動爭議時，雙方可以協(xié)商解決；
第二十四條：當(dāng)雙方協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
第二十五條：如不服仲裁裁決，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成，提請****勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、合同生效：
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；
4、本合同從簽訂之日起生效，涂改或冒簽無效。
甲方簽字蓋章： 乙方簽字：
編輯
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇二
第一條為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《杭州市勞動合同條例》，結(jié)合本公司的實際情況，特修訂本制度。
第二條勞動合同是公司與公司職工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。
第三條本制度適用范圍：公司所有職工勞動合同的管理，其中有獨立法人資格單位職工的勞動合同一旦變更，不再適用本管理制度。
第四條本公司的各項規(guī)章制度是勞動合同的組成部分。其中職工崗位說明書，安全生產(chǎn)責(zé)任制，《公司職工獎懲制度》等制約雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第五條本公司勞動合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動人事管理部門負(fù)責(zé)。
第六條人力資源部職責(zé)：
二、負(fù)責(zé)經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等對外業(yè)務(wù);
三、對各基層單位勞動人事管理部門執(zhí)行本制度的情況進行指導(dǎo)，監(jiān)督檢查。
第七條各基層單位勞動人事管理部門職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)本單位所有人員勞動合同的管理，提出勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等意見，并準(zhǔn)備好相關(guān)資料上報人力資源部。
二、建立勞動合同管理臺帳，對本單位職工的基本情況，實際工作年限，勞動合同期限，勞動合同中的約定條款等進行動態(tài)管理，并記錄職工履行勞動合同情況，主要是其個人工資，休假，保險福利，加班及獎懲等有關(guān)資料。
三、落實勞動合同管理工作的責(zé)任制。指定專職或兼職人員，負(fù)責(zé)本單位勞動合同的日常管理工作。
第八條公司各級工會指導(dǎo)，幫助職工和公司訂立勞動合同，并對雙方訂立和履行勞動合同的情況依法進行監(jiān)督。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇三
規(guī)章制度、勞動合同、集體合同，都是確立勞資雙方權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)、規(guī)范勞動行為的準(zhǔn)則、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要制度，并成為企業(yè)調(diào)整勞動關(guān)系的三大支柱。因此，從三者的目的來看，具有一致性，均是為調(diào)整企業(yè)勞動關(guān)系而存在的。但是，三者的區(qū)別也是明顯的，具體區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、參與主體和制定要求不同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，規(guī)章制度制定也是勞資雙方共同決定的事項，需要經(jīng)過***程序，最后通過平等協(xié)商程序確定。但是，規(guī)章制度制定時對勞資雙方“共決”的要求比較低?！秳趧雍贤ā返?條第2款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！?從這一規(guī)定可以看出，企業(yè)制定規(guī)章制度時需要將企業(yè)起草的規(guī)章制度草案交由職工代表大會或者全體職工討論，而不是由職工代表大會或者全體職工“討論通過” ；員工討論后，讓員工提意見和方案，最后由企業(yè)和工會或職工代表通過平等協(xié)商確定。集體合同的制定需要勞資雙方共同決定，其勞資“共決”的程度比規(guī)章制度要高?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，可以訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。” 這里法律要求集體合同草案應(yīng)該提交職工代表大會或者全體職工“討論通過”。顯然，集體合同所要求的“討論通過”比規(guī)章制度所要求的“討論”在“共決”程度要高。勞動合同訂立是勞動者與用人單位的雙方法律行為，缺少任何一方就無法訂立勞動合同，勞動合同的內(nèi)容均由用人單位和勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同確定，因此，勞資雙方在勞動合同事項上的“共決”程度更高，且是用人單位與單個勞動者進行“共決”。
2、內(nèi)容指向不同。規(guī)章制度、勞動合同、集體合同都會涉及到勞動報酬、工作時間、休息休假等內(nèi)容。但是，三者的內(nèi)容指向與側(cè)重點是不同的。勞動合同中的內(nèi)容是企業(yè)與單個勞動者約定的事項。集體合同與規(guī)章制度的事項一般來說都是適用企業(yè)和全體勞動者之間的事項。就同一問題而言，集體合同與規(guī)章制度的側(cè)重點是不同的。比如，對于工作時間事項的規(guī)定，集體合同側(cè)重于工時標(biāo)準(zhǔn)以及延長時間的工作要求，主要目的是對勞動者在工作時間上進行保護，而規(guī)章制度側(cè)重于規(guī)定實行哪一種工時制度、上下班時間以及違反規(guī)定的處理等，主要目的是要求員工遵守工作時間。再如休假制度，集體合同和規(guī)章制度也都會涉及，集體合同主要側(cè)重于為勞動者享有各類假期提供保障，而規(guī)章制度主要側(cè)重于員工請假的手續(xù)、要求以及違反的后果等。
3、實施方式不同。規(guī)章制度的實施主要靠企業(yè)通過獎勵和懲罰兩種手段來落實，在實踐中，一般是通過教育為主、懲罰為輔的原則來督促員工遵守規(guī)章制度的自覺性，維護正常的生產(chǎn)工作秩序。勞動合同、集體合同作為雙方的協(xié)議，主要靠協(xié)議的約束力來確保落實。
4、效力范圍不同。規(guī)章制度的內(nèi)容是集體性的，它的效力范圍也是整個企業(yè)，對象是全體員工。集體合同的效力范圍一般也是適用整個企業(yè)，針對特定群體的集體合同僅適用特定的群體，如企業(yè)內(nèi)部的女員工權(quán)益保護專項集體合同僅適用企業(yè)內(nèi)部的女員工。勞動合同的效力僅適用于企業(yè)的單個勞動者，對其他勞動者無法發(fā)生法律效力。
5、效力等級不同。規(guī)章制度、集體合同、勞動合同的`效力等級如何？是一個非常重要的法律問題，理清三者之間的關(guān)系對于處理勞動爭議具有重要的指導(dǎo)作用。首先，如果規(guī)章制度與勞動合同、集體合同規(guī)定的事項不一樣，那么三者具有同等的法律效力，因為從法律規(guī)定來看，規(guī)章制度和勞動合同、集體合同都具有法律效力，三者對不同的事項作出不同規(guī)定的，各自在各自的范圍內(nèi)適用。其次，如果規(guī)章制度與勞動合同、集體合同對同一事項作出規(guī)定且規(guī)定的內(nèi)容不一致定的，三者的效力哪個高呢？對此，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第16條給出了明確的答案，即：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！?最高人民法院對于這個規(guī)定給出的原因是，確定勞動合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營管理者不正當(dāng)行使勞動用工管理權(quán)，借少數(shù)人的***侵害多數(shù)職工依法享有的***權(quán)利，從而倡導(dǎo)運用協(xié)商對話、集體談判的機制建立***勞動關(guān)系，維護和推行集體勞動合同制，促進勞動力市場管理秩序的規(guī)范。
案例：王小姐于2003年12月29日進入某外資公司工作，合同期3年。雙方簽訂的勞動合同中約定，每年年底，公司將對其進行業(yè)績考評，并根據(jù)考評的結(jié)果發(fā)放當(dāng)年的年終獎。2005年12月，該公司人事經(jīng)理召集部分職工代表，經(jīng)過充分協(xié)商、討論，制訂了新的年終獎制度，并通過公司的公告欄進行了公示。新制度規(guī)定，從2006年1月1日起，公司將根據(jù)員工的工作時間實行年底雙薪制度，即只要當(dāng)年工作時間滿12個月，且至當(dāng)年12月31日仍在職的員工，就可以獲得年底雙薪作為獎勵。舊的年終考評獎勵制度將不再執(zhí)行。2006年11月28日，公司通知王小姐，雙方的勞動合同將于12月28日終止，公司將不再與其續(xù)簽勞動合同。王小姐應(yīng)允，但要求公司按勞動合同約定支付她當(dāng)年的年終考評獎金，公司只同意按照王小姐的實際工作時間，支付了王小姐12月份的工資，按照新的年終雙薪制度，拒絕支付王小姐任何年終獎金。王小姐認(rèn)為，雖然新的規(guī)章制度實行年底雙薪制度，但是自己和單位的勞動合同簽訂在前，而規(guī)章制度更改在后，單位仍應(yīng)該按照雙方勞動合同的約定履行義務(wù)。況且，自己也為公司干滿了一年。公司方認(rèn)為，雖然公司和王小姐在勞動合同中約定了年終考評獎金，但是公司已采用了新的年終雙薪制度來代替舊的年終考評獎金制度，并將新制度納入了規(guī)章制度中，公司還公示了《關(guān)于實行新的年終獎制度的通知》。王小姐早已知道，但從來沒有提過任何反對意見，應(yīng)該視為對新制度的默認(rèn)。而根據(jù)新的規(guī)定，只有當(dāng)年工作時間滿12個月，并且至當(dāng)年12月31日仍在職的員工，才可以獲得年底雙薪作為獎勵。由于王小姐不符合當(dāng)年12月31日仍在職的員工條件，因此不同意支付王小姐任何年終獎金。雙方爭議不下，王小姐將公司告到勞動爭議仲裁委員會，仲裁委支持公司的意見，駁回王小姐的仲裁請求，王小姐不服，訴至法院。法院審理后認(rèn)為，雖然單位以規(guī)章制度的方式對年終獎勵制度進行了變更，并且程序合法有效；但由于年終考評獎勵制度屬于雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂的勞動合同條款，而規(guī)章制度雖經(jīng)***協(xié)商程序，但屬于用人單位單方制訂的。因此其效力應(yīng)低于合同條款。支持了王小姐的訴訟請求。
《勞動合同法下的企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險防范》簡介
《勞動合同法》所秉承的向弱者傾斜的立法精神使企業(yè)勞動用工受到諸多嚴(yán)格規(guī)制。未來企業(yè)勞動用工的模式必須從目前的消極、被動的管理轉(zhuǎn)變到積極、主動的管理。積極、主動的管理的關(guān)鍵一環(huán)就是要建立一套適合企業(yè)自身需要的規(guī)章制度。企業(yè)勞動用工管理的重心應(yīng)放在自身規(guī)章制度的制定和完善上。企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同、法規(guī)政策共同構(gòu)成了勞動用工管理的主要依據(jù)，所不同的是，企業(yè)規(guī)章制度可以在更大范圍、更深層次上體現(xiàn)企業(yè)的意志，使企業(yè)在勞動用工管理中占據(jù)主動地位。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度不完善，必定會在勞動用工管理中四處碰壁，也必定會勞動爭議仲裁、訴訟中“栽跟頭”。為幫助企業(yè)建立和完善勞動人事規(guī)章制度，作者將平時講課的內(nèi)容進行整理，并吸收了在講課過程中企業(yè)普遍關(guān)心和困惑的問題，結(jié)合自己為知名企業(yè)起草、審核、修訂規(guī)章制度之經(jīng)驗，傾心推出了這本《企業(yè)規(guī)章制度制定技巧與風(fēng)險防范》。本書的內(nèi)容有六部分構(gòu)成：第一章是“為什么要制定規(guī)章制度”，主要闡述《勞動合同法》時代企業(yè)規(guī)章制度的重要性；第二章是“什么是規(guī)章制度”，主要介紹規(guī)章制度的含義、特點、地位、效力等；第三章是“如何制定合法有效的規(guī)章制度”，主要介紹規(guī)章制度制定法律要求、技術(shù)要求及應(yīng)注意的問題；第四章是“如何制定完善的規(guī)章制度”，主要闡述規(guī)章制度框架結(jié)構(gòu)、制作要點及實例參考；第五章是“如何制定適時的規(guī)章制度”，主要介紹規(guī)章制度審查和修訂；第六章是“如何運用規(guī)章制度”，主要介紹規(guī)章制度的執(zhí)行與違紀(jì)員工的處罰。全書既有法律條文的解讀，也有案例分析，另外附有大量的勞動人事規(guī)章制度實用范本，以期達到“授人以魚”的同時又“授之以漁”。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇四
為強化勞動紀(jì)律管理，增強員工勞動紀(jì)律性，特制定員工勞動紀(jì)律管理制度。
一、勞動紀(jì)律管理制度：
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。
違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。
6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
7、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資及全部獎金，并處留廠查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。
11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理：
3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；
6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的；
7、 不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂的；
8、 未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門等。
9、 工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到；
10、 工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
11、 沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；
12、 不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；
13、 員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；
14、 操作機器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；
16、 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的；
18、 下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的；存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理：
1、警告達到二次的；
3、在考勤上弄虛作假的；
4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；
5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的；
7、上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；
8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的；
10、 上班時間私自回宿舍這單人次存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失并處罰款100元：
1、 記過達到三次的；
2、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
3、工作期間打架鬧-事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；
4、 嚴(yán)禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)；
5、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者；
6、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
7、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。
8、故意損壞企業(yè)財物，金額達到200元人民幣或以上的；
9、經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。
10、 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
1、 弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；
2、 助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；
3、 及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功；
4、 根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；
8、 工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎或立功；
勞動紀(jì)律行政處分內(nèi)容
一 、 職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：
1、不妨礙正常的組織、指揮；
2、不遲到、不早退、不曠工；
3、不睡崗、不串崗、不脫崗；
4、不酒后上崗；
5、不做與工作無關(guān)的事；
6、不違章指揮，不違章蠻干；
7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；
8、不聚眾賭博；
9、不利用工作之便謀取私利；
10、不起哄滋事；
11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論；
12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗-議的情況出現(xiàn)。
二 、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經(jīng)濟處罰（處罰同上）：
4、工作不負(fù)責(zé)任，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
5、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。
三、處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。
四、 處分的原則：依據(jù)事實,懲責(zé)相當(dāng)。
五、 對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰 。
六、 處分條件
12、其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至除名處分。
七、 對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上級別參加的會議討論通過或報副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)審批。
八、 對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。
九、 給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論通過或宣布。
十、 職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。
對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察
一、 各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護紀(jì)律的直接責(zé)任。
各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對部屬進行紀(jì)律教育,增強職工的紀(jì)律觀念；有針對性地進行紀(jì)律整頓,解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。
各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。
二、 各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。
休假種類和請假程序
一、 員工請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公傷假、年休假共7種，可按以下規(guī)定辦理。
1、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，30天以上需報公司總經(jīng)理審批或總經(jīng)理辦公會審議，病假期間沒有工資。
2、事假：因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，事假期間沒有工資。
（1）部門（車間、科室為部門）最多有三天之內(nèi)請假批準(zhǔn)權(quán)限。
（2）超過三天（不含三天），10天以內(nèi)者，需報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過十天報總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)。
3、婚假：本人結(jié)婚按規(guī)定享有婚假10天。
4、喪假：祖父母、父母或其配偶喪亡者，可請假5天，外祖父母或者其配偶之父母或子女喪亡者，可請假3天喪假喪。
5、產(chǎn)假：
（1）女職工生育假期為3個月，。
（2）女職工為生育難產(chǎn)的，延長產(chǎn)假15天，多胎生育者，延長產(chǎn)假15天，最多延長15天。
（3）妊娠流產(chǎn)者給予產(chǎn)假15天。
6、工傷假：因公受傷可請公傷假，假期依醫(yī)院診斷情況決定。
7、年休假：公司外聘特殊工種人員可申請年休假，年休假最多不超過15天。
二、 請假
1、請假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實者，可視病況補辦手續(xù)，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以補辦手續(xù)，最多一次7天。
2、員工請假原則上均應(yīng)本人辦理請假手續(xù)，病假在3日以上者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。
3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應(yīng)利用電話或者其他方
法迅速報告。
節(jié) 假
1、元旦（1月1日）1天
2、春節(jié)（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二）3天
3、勞動節(jié)（5月1日）1天
4、國慶節(jié)（10月1日、10月2日、10月3日）3天
5、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天
員工聘用、崗位管理與離職
一、 新員工招聘管理
1、 本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內(nèi)部晉升。
2、 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。
3、 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門填報《人才招聘申請表》報公司辦公室統(tǒng)一安排招聘；公司辦公室將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試，合格者辦公室將安排相關(guān)部門進行復(fù)試，部門負(fù)責(zé)人以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。
4、 復(fù)試合格者公司辦公室將對其學(xué)歷證明等進行資格審查并通知其到會從指定醫(yī)院進行體檢。
5、 新進員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一個月，員工試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請假。
6、 新進員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)。
7、 部門負(fù)責(zé)人及其他高級職員的招聘，由公司副總經(jīng)理提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
二、 崗位管理
1、 公司辦公室與新進員工簽訂《勞動合同》，首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長不得超過6個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計遲到、早退6次（含）以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。
2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點。各單位負(fù)責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識和能力，可向公司辦公室進行推薦。經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后由公司辦公室填寫《崗位調(diào)動單》并下達至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。
三、 解除勞動合同
本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：
1、立即解除勞動合同；
2、提前書面通知解除勞動合同；
3、員工辭職。
( 1 )、立即解除勞動合同：
在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權(quán)視情況要求賠償或給 予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：
a、 疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者；
c、涂改重要文件或損壞重要公物者；
f、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者；
g、偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者；
h、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者；
i、故意煽動員工罷工或罷工者；
k、參加非法組織者；
m、違反公司紀(jì)律被記過三次以上者；
( 2 )、員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司可以依照《勞動法》和《聘用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系。
a.違反公司勞動紀(jì)律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的；
b.蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；
c.不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者；
d.對公司/部門組織的培訓(xùn)，無部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計三次不參加培訓(xùn)的；
e.未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期7天不到崗也未有任何書面說明的；
f.犯有其它嚴(yán)重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
( 3 )、員工辭職
a．正式員工辭職須提前一個月向本部門經(jīng)理提交辭職報告并填寫《員工離職申請表》，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
b 試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報告，并公司辦公室備案。
c員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金。
d未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。
四、 解聘程序。
1. 解聘試用人員
a） 根據(jù)《聘用合同》相關(guān)條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨時解聘；
c） 離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。
2. 解聘正式員工
b） 被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。
3、員工辭職
a） 員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負(fù)責(zé)人簽署意見，部門負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務(wù)部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。
b) 員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請假。
c) 員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇五
本著公司與員工雙向選擇、自由用工的原則，監(jiān)督中心承諾為員工提供良好的工作氛圍，良好的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)環(huán)境，提高員工績效和勞動保護特制定本規(guī)定。
本規(guī)定與《勞動法》相一致，如有不同解釋，以公司管理制度、勞動合同和《勞動法》為準(zhǔn)。本規(guī)定適用于監(jiān)督中心所有員工。
1、監(jiān)督中心主管負(fù)責(zé)與公司人事一起統(tǒng)計勞動合同到期的員工；
2、公司人事主管提前2個月通知監(jiān)督中心合同到期的員工；
3、合同即將到期的員工填寫《續(xù)簽勞動合同意向表》；
4、監(jiān)督中心經(jīng)理提前1個半月與勞動合同即將到期的員工面談，同時填寫評價表；
6、公司人事委討論是否續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同到期前10天通知員工本人。
2、合同即將到期的員工不愿意與公司續(xù)簽合同，應(yīng)提前1個月向監(jiān)督中心提出書面申請，
4、推薦不予續(xù)簽合同的理由。
1）連續(xù)三次績效考核最后一名；
2）合同存續(xù)期間四次績效考核最后一名，并無任何改進措施的；
3）無理拒絕工作三次以上的；
4）工作態(tài)度惡劣，合同存續(xù)期間甲方四次給予低評或者兩次被甲方遣返的；
5）一次性連續(xù)曠工達10天以上或者合同存續(xù)期間累計曠工達20天的；
6）本人不愿意續(xù)簽并經(jīng)過監(jiān)督中心經(jīng)理挽留仍不愿意續(xù)簽合同的；
7）無正當(dāng)理由擅離職守的；
8）給監(jiān)督中心乃至公司造成聲譽受損的；
9）泄漏公司秘密，例如泄漏工資獎金等公司規(guī)定的秘密；
10）其它。
3、其它解釋應(yīng)本著治病救人的原則向良好意愿方向解釋。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇六
一、教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校勞動紀(jì)律，認(rèn)真辦公，因事或因病需請假的，必須事先辦理好請假手續(xù)，并由教務(wù)處調(diào)代好課務(wù)。教職工請假一律向分管行政請假；請假一天以上的分管行政必須向校長請示。請假人同時必須報教務(wù)員，由教務(wù)員按規(guī)定調(diào)代好課務(wù)，并做好請假記載。因未報教務(wù)員處而未登記到的，均按曠課曠職論處。有關(guān)人員平均每周不定期抽查一次。
二、遲到、早退及中途外出由門衛(wèi)負(fù)責(zé)記載（遲到是指比規(guī)定的上班時間晚30分鐘以內(nèi)，早退同樣是指比規(guī)定時間早30分鐘以內(nèi)，超出這個時間規(guī)定且沒有請假的按曠工論處，中途外出以一小時以內(nèi)為一次不足半小時的按半次記）。
三、任何人不得私自調(diào)課調(diào)職，一經(jīng)查實，雙方均按曠課曠職論處。
四、后勤職工享受規(guī)定假期的一半，公辦職工享受規(guī)定假期的3/4，有些教師擔(dān)任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。
五、為鼓勵教職工嚴(yán)守上述規(guī)定，特制定如下處罰規(guī)定：
1、在不影響工作量的前提下，事假每天扣獎金100元，病假每天扣獎金50元；因私事缺席各種會議、學(xué)習(xí)、教研活動等每次扣除獎金50元。當(dāng)月因病工作不滿10個工作日的（含長病假人員），崗位津貼按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限（不含學(xué)齡，下同）不滿10年的發(fā)放70％；工作年限滿10年不滿20年的發(fā)80％；工作年限滿20年以上的發(fā)90％。當(dāng)月因事假工作不滿10個工作日的，崗位津貼減半發(fā)放；連續(xù)事假達到一個月的人員，停發(fā)當(dāng)月的崗位津貼。
2、全學(xué)期遲到、早退在五次以上的，每超過一次扣獎金20元，重大活動遲到每次扣100-200元；全學(xué)期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣獎金20元。
3、曠課、曠職的，每曠課一節(jié)（半天），扣除獎金100元；曠工一天，扣除獎金200元。并視情節(jié)給予必要的紀(jì)律處分。
4、上班時做到文明辦公，不亂串辦公室、不做私事、不在規(guī)定的時間外活動。每發(fā)現(xiàn)一次扣30元。
5、辦公室嚴(yán)禁玩電腦游戲、上網(wǎng)炒股等，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
6、上班時間接送小孩，按中途外出對待。
六、補充說明，下列情形不扣獎金：
1、有關(guān)文件規(guī)定的如。
（1）婚假3天晚婚的10天；
（2）產(chǎn)假90天（晚育的120天），難產(chǎn)的再增加15天；
（3）直系親屬死亡給予喪假3天（以上假期均包括中途的節(jié)假日在內(nèi)）。
2、哺乳期女教工在產(chǎn)假后上班6個月內(nèi)可每天照顧1小時。
七、勞動紀(jì)律檢查情況每月公布一次。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇七
增強全體職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揚愛公司如家的思想，加強勞動管理，維護正常的生產(chǎn)秩序，提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)公司實際情況，特制訂職工勞動紀(jì)律，有關(guān)規(guī)定如下：
1、嚴(yán)格的紀(jì)律是組織的和指揮生產(chǎn)活動的高效工作的前提條件。
2、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，并遵守公司制定的各項規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定。
3、按規(guī)定時間下班，不遲到早退、曠工，不提前下班洗手，自覺執(zhí)行考勤制度，不代人打卡。
4、出滿勤，干滿點，工作時間集中精力，精心操作。
5、上班時聚精會神，不打瞌睡、不嬉戲打鬧、不串崗聊天、不看無關(guān)書報，努力完成工作任務(wù)，力爭高質(zhì)量高產(chǎn)量。
6、工作中不推委扯皮，勇于承擔(dān)責(zé)任。
7、精誠團結(jié)，通力合作，積極配合他人的相關(guān)工作。
8、愛護公司的財物，不蹬、座、靠產(chǎn)品及其它設(shè)施和物品。
9、嚴(yán)禁徇私舞弊，不利用公司設(shè)備或原材料干私活，以及搞第二職業(yè)。
10、講究文明禮貌，上班穿戴整潔，不準(zhǔn)赤膊上班，禁止穿拖鞋去上班，上班必須穿工作服和工作鞋。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇八
第一條：為保證順利完成公司下達各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。
第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。
第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。
第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。
第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。第六條：衛(wèi)生管理制度。
1、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。
2、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。
3、每臺設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。
4、必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。
5、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。
第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴(yán)禁個人電話的使用。
第八條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。
第九條：生產(chǎn)場所嚴(yán)禁吸煙。
第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。
第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。
第十二條：不做任何有害公司的事。
第十三條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進出。
第十四條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。
第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。
第十六條：嚴(yán)格遵守公司時間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應(yīng)處罰。
第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。
第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強行要假。
第十九條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。
第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。
第四章、安全生產(chǎn)管理制度。
第二十一條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。
第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。
第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。
第二十四條：如遇臺風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。
第五章、員工的權(quán)利。
第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。
第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。
第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。
第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假。
第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。
第三十條：請求勞動爭議處理的權(quán)利。
第六章、員工的義務(wù)。
第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。
第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。
第三十三條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。
第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù)。
第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金500元。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇九
1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。
2、職工應(yīng)自覺接受安全保護衛(wèi)生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評、檢舉和控告。
4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴(yán)重者，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過3次者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
4、1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護設(shè)施；
4、2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn)，車輛夜間停放場外或私自開車外出；
4、3工作時間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格；
4、4工作時間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情；
4、5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn)，擅自請人代班、上班；
4、6脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。
5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。
6、公司實行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。
7、每天工作必須在當(dāng)天完成，不得故意拖延，當(dāng)天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對其進行20元的經(jīng)濟處罰。
8、病假一個月內(nèi)累計達15天（含15天）以上者扣除全月誤餐費及當(dāng)月年終獎，事假一個月內(nèi)累計達10天（含10天）取消當(dāng)月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者，與其解除勞動合同。
9、職工請假程序：請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準(zhǔn)；請假一天由項目經(jīng)理書面批準(zhǔn)；請假一天以上書面假條報公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動，本人向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理報公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。
10、職工無正當(dāng)理由、無請假手續(xù)，遲到、早退5—30分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達到7次者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，一月之內(nèi)遲到、早退達7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計達15次視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將與其解除勞動合同。
11、職工無正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者，當(dāng)日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》，該通知書將作為職工日?？荚u記錄之一，達到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動合同；在編職工達到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工，予以開除。
13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款；曠工一天處以50元罰款；連續(xù)曠工3天者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎；曠工累計達5天者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消一個月誤餐費及年終獎；全年累計曠工達10天者，公司有權(quán)與其解除勞動合同；全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名（指在編職工）。
14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款；第二次作公司待崗；三次以上解除勞動合同。
15、職工工作時間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理；一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上（含三次）處理后，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
16、駕駛?cè)藛T、機械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機械每日完工后，操作員必須停置于規(guī)定地點，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款；嚴(yán)禁進行經(jīng)營活動，違者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
17、職工利用職權(quán)接受賄賂，致使集體經(jīng)濟利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任。
18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊，責(zé)任人按失竊物資價值的10%予以賠償。
19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
20、財務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。
21、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規(guī)定處理。
22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)1—3個月，學(xué)習(xí)期間按社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，取消年終獎50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進行出勤簽字（早上8：00—11：30，下午2：00—5：00），節(jié)假日正常休息，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動紀(jì)律，公司將與其解除勞動合同。
23、年度考評不及格者，進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個月，培訓(xùn)重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同。
24、年終獎、過節(jié)慰問費由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動關(guān)系者不享受年終獎。
25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟損失按直接和間接經(jīng)濟損失的10%進行賠償。
26、造成公司直接和間接經(jīng)濟損失達3萬元以上（含3萬元）者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動合同。
27、泄露商業(yè)機密、項目意向和招投標(biāo)信息，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失，公司與其解除勞動合同，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。
28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，責(zé)任自負(fù)。
29、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況：
29、1活動范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專職司機。
29、2活動范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報公司書面批準(zhǔn)。
凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人獨自承擔(dān)賠償責(zé)任。
30、對個人和部門重復(fù)違反本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。
31、當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分月扣除工資和獎金（以不超過本人月工資的20%為限）直至支付完畢。
32、待崗培訓(xùn)規(guī)定：
32、1在編職工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)；三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者，實行內(nèi)退。（待崗期間無福利待遇）。
32、2人事代理及合同工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關(guān)系。（待崗期間無福利待遇）。
32、3勞務(wù)派遣人員：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。（待崗期間無福利待遇）。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇十
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元;。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元;。
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。
違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。
6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，可以解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行，所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。
11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。
13、根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點后禁止一切聚眾娛樂活動。
14、辦公場所及員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟處罰500元，圍觀者罰款200元。
15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人提供賭博場所，賭博道具。
和賭博資金，對于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報。對于煽動他人賭博，提供賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經(jīng)證實給予1000元獎勵。
16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理:。
3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的;。
6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的;。
7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成產(chǎn)品混亂的;。
8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門等。
9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到;。
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作的。
11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;。
12、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的;。
13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;。
14、操作機器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的;。
16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的;。
18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的;。
存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理:。
1、警告達到二次的;。
3、在考勤上弄虛作假的;。
4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;。
5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的;。
7、上班時間出礦，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的;。
8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的;。
9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失并處罰款100元:。
1、記過達到三次的;。
2、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。
3、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;。
4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者;。
5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
6、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。
7、故意損壞企業(yè)財物，金額達到200元人民幣或以上的;。
8、經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。
9、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。有下列情況之一者，應(yīng)考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元;立功，每次獎勵100元以上;突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者;。
2、助人為樂，拾金(物)不昧者的行為給予表揚和獎勵。
3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進行表彰和獎勵。;。
4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。進行表彰和獎勵。
5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，進行表彰和獎勵。
7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進行表彰和獎勵。
8、員工在工作中能及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時向主管部門提出并及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。
9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用;堅守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評;給予表彰和獎勵。
10、在搶險救災(zāi)中做出重大成績的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎。
一、職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到:。
1、不妨礙正常的組織、指揮;。
2、不遲到、不早退、不曠工;。
3、不睡崗、不串崗、不脫崗;。
4、不酒后上崗;。
5、不做與工作無關(guān)的事;。
6、不違章指揮，不違章蠻干;。
7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作;。
8、不聚眾賭博;。
9、不利用工作之便謀取私利;。
10、不起哄滋事;。
11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論;。
12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。
二、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分(警告，記過，降(職)級，留用查看，辭退，開除等)以及經(jīng)濟處罰(處罰同上):。
4、工作不負(fù)責(zé)任，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料、，造成經(jīng)濟損失的;。
5、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。
三、處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。
四、處分的原則:依據(jù)事實，懲責(zé)相當(dāng)。
五、對員工的行政處分分為:警告，記過，降(職)級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰。
六、處分條件。
12、其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，分別給予警告至除名處分。
七、對員工給予辭退和開除處分，應(yīng)以勞動合同法和公司規(guī)章制度為依據(jù)，符合條款后，方可進行。應(yīng)報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。
九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論通過或宣布。
十、職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。
對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察。
一、各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護紀(jì)律的直接責(zé)任。
各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;經(jīng)常對部屬進行紀(jì)律教育，增強職工的紀(jì)律觀念;有針對性地進行紀(jì)律整頓，解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。
各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。
二、各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。
休假種類和請假程序。
一、員工請假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。
1、病假:因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，30天以上需報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。醫(yī)院休假證明為準(zhǔn)，病假期間沒有工資。
2、事假:因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，事假期間沒有工資。
(1)、請假一天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2至3天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天和4天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(2)不服從工作分配或組織調(diào)動，延期不報到者是，視為曠工。
3、無論何種原因請假:假期已滿沒有按時上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而延期不上班，視為曠工。
4、無故曠工或私自離開工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意外傷害或意外事故，所造成的一切后果自負(fù)。
5、員工因休假日或請假時間發(fā)生點意外傷害或意外事故，造成點一切后果自負(fù)。
6、其它因違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評后，仍不上班，視為無故曠工。
6、工傷假:因公受傷可請公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期為準(zhǔn)。
7、法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準(zhǔn)。
二、請假。
1、請假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實者，可視病況補辦手續(xù)，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以補辦手續(xù)，最多一次7天。
2、員工請假原則上均應(yīng)本人辦理請假手續(xù)，病假在3日以上者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。
3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報告。
一、新員工招聘管理。
1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘。
2、本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。
3、新進員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，到公司辦公室辦理各手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員提供給部門和單位考察。
4、錄用前必須進行崗前培訓(xùn)，考試合格后，通知到指定醫(yī)院進行體檢。
5、新進員工通過審核、考試及體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一至三個月，員工試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請假。
6、試用期滿后，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式錄用并簽定勞動合同，成為正式員工。
二、崗位管理。
1、公司辦公室與新進員工簽訂勞動合同，員工必須提供有效證明文件簽訂勞動合同。首簽期限及所含試用期期限的比例按勞動法有關(guān)規(guī)定辦理:最長不得超過6個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計遲到、早退6次(含)以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。
2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點。各單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識和能力，可向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進行推薦。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后并下達至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。
三、解除勞動合同。
本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同:。
1、立即解除勞動合同;要以勞動合同法和公司規(guī)章制度不相違背為前提。
2、提前書面通知員工解除勞動合同;。
3、員工辭職，自行離職。
(1)、立即解除勞動合同:。
在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰:。
1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者;。
3、涂改重要文件或損壞重要公物者;。
4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者;。
5、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者;。
6、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者;。
7、偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者;。
8、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者;。
9、故意煽動員工罷工或罷工者;。
11、參加非法組織者;。
13、違反公司勞動紀(jì)律被記過三次以上者;。
(2)、員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司可以依照勞動法和聘用合同的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系。
1、違反公司勞動紀(jì)律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的;。
2、蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者;。
3、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者;。
4、對公司/部門組織的培訓(xùn)，無部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計三次不參加培訓(xùn)的;。
5、未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期7天不到崗也未有任何書面說明的;。
6、犯有其它嚴(yán)重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
(3)、員工辭職和自動離職。
1、正式員工辭職須提前一個月向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告并填寫員工離職申請表，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。
2，試用期員工辭職須提前一周向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告，并公司辦公室備案。
3，員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利;由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金。
4，未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。
四、解聘程序。
1、解聘試用人員。
c)離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。
2、解聘正式員工。
b)被解聘員工持解聘通知書，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。并解除勞動合同。
3、員工辭職。
a)員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負(fù)責(zé)人簽署意見，部門負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務(wù)部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。
b)員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請假。
c)員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。
員工自動離職;沒有請假和辦理相關(guān)手續(xù)，勞動合同自動解除。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇十一
目的：為了加強本車間的勞動紀(jì)律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，特制定如下各項制度。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會（周六、周日除外），宣導(dǎo)勞動紀(jì)律和生產(chǎn)事項。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。
3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。上班期間嚴(yán)禁吃零食；不準(zhǔn)消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰，根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性，相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。
4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動紀(jì)律，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標(biāo)識；認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應(yīng)時間停機，對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴(yán)禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗，有秩序的排隊下班。
6、愛護公司財物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償；嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。
7、所有人員對車間物料控制負(fù)責(zé)，確保材料充分利用，減少浪費；嚴(yán)禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負(fù)責(zé)，對師傅交待的任務(wù)按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99％以上。
9、員工必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對自己負(fù)責(zé)，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長鳴不息。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇十二
1.假借、濫用權(quán)力營私舞弊或者利用職權(quán)吃、拿、卡、要者。
2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
3.有危及或威脅他人人身安全行為的。
4.擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財、物為兼職工作提供便利的。
5.泄漏公司機密或泄露本崗位規(guī)定應(yīng)當(dāng)保守的工作秘密的。
6.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽或者其他直接導(dǎo)致公司在新聞媒體出現(xiàn)負(fù)面報道的。
7.偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。
8.故意為自己或他人設(shè)置工作障礙導(dǎo)致工作無法正常開展的。
9.與客戶直接接觸的崗位工作人員對待客戶態(tài)度惡劣，辱罵客戶或與客戶發(fā)生肢體沖突的。
10.嚴(yán)重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴(yán)重瀆職的。
11.月份內(nèi)遲到或早退5次(含5次)以上者。
12.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
13.連續(xù)曠工3個工作日、三個月曠工累計達5個工作日或六個月曠工累計達8個工作日者。
14.不能勝任本職工作又拒絕公司培訓(xùn)或崗位調(diào)整的。
15.嚴(yán)重違反本崗位工作規(guī)程造成嚴(yán)重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規(guī)程的。
16.嚴(yán)重違抗上級主管的合理指令或工作不當(dāng)又拒絕上級主管的批評的。
17.設(shè)計人員“做私單”，或相關(guān)監(jiān)督、管理類人員發(fā)現(xiàn)設(shè)計人員“做私單”隱瞞不報的。
18.其他在相應(yīng)崗位合同或崗位責(zé)任說明中列明屬于嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。
1.管理人員對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受較大損者。
3.故意違抗上級主管的合理指令但情節(jié)較輕者。
4.泄漏機密或虛報事實但情節(jié)輕微者。
5.品行不端有損公司聲譽者。
6.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
7.六個月內(nèi)曠工或請假未獲批準(zhǔn)擅自休假累計3個工作日以上者。
8.有探聽與本職崗位職權(quán)無關(guān)公司機密的行為的。
9.監(jiān)督、管理人員對所監(jiān)督、管理的對象違紀(jì)或違反公司其他規(guī)章制度的行為隱瞞不報的。
10.客戶服務(wù)人員因工作態(tài)度問題被客戶投訴經(jīng)查證屬實的。
11.工作疏忽大意，致使工作報表、工。
作文。
件等出現(xiàn)重大差錯但未造成嚴(yán)重后果的。
1.疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。
2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人進入公司辦公場所參觀者。
3.月份內(nèi)遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。
4.曠工或請假未獲批準(zhǔn)擅自休假者。
5.工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)差錯的。
1.遇突發(fā)事件，故意規(guī)避者。
2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，及其他影響正常工作秩序的。
3.辦事不力，于工作時間吃零食或有其他怠工行為者。
4.辦公時間，私自外出不超過30分鐘者。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇十三
第一條全體員工有責(zé)任和義務(wù)保持工作場所的清潔衛(wèi)生，遵守規(guī)定的作息時間，維護良好的工作環(huán)境。
第二條全體員工應(yīng)在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當(dāng)日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場所的清潔衛(wèi)生。
第三條因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時應(yīng)向負(fù)責(zé)安排加班的領(lǐng)導(dǎo)說明理由，不得無故推諉。
第四條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，公司辦公人員的作息時間擬定為：每周為六個工作日，休假一天。
每個員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利，節(jié)假日加班享有加班工資。每個工作日的作息時間安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生產(chǎn)作業(yè)班按計件工資制度的，實行彈性工作時間，按生產(chǎn)需要實行兩班或三班制。
第五條公司考勤由人力資源部負(fù)責(zé)考核執(zhí)行，各車間（部門）考勤員分管本部門的考勤事務(wù)?？记谟涊d要求真實、準(zhǔn)確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。
第七條公司嚴(yán)禁無故缺勤，擅離職守。
第八條員工均須按規(guī)定時間上下班。未經(jīng)公司批準(zhǔn)任何部門或個人均無權(quán)更改或縮短工作時間。
第九條公司員工上下班，實行刷卡制。要實事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。
第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。
第十一條員工請四小時以下事假，按半天計算，超過四小時而不足八小時按一天計算。
第十二條遲到。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內(nèi)為遲到。超過20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規(guī)定的開會、學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)通知的活動時間，不按時出席的，均作為遲到（事先經(jīng)過批準(zhǔn)可不作為遲到）。
第十三條早退。未到下班時間提前20分鐘之內(nèi)下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。末到正點離開工作崗位或中斷學(xué)習(xí)、活動，又未經(jīng)批準(zhǔn)，作為早退，經(jīng)主管簽證請假或公出者除外。提前就餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以早退論處。第十四條各車間（部門）在每月5日前把上月出勤情況進行匯總，并附請假手續(xù)，報車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽字，送勞資部門作為編造工資、獎金及有關(guān)福利的依據(jù)。
第三章請銷假制度。
第十五條事假。
1、員工上班，因公外出，須向領(lǐng)導(dǎo)報告，并在辦公室去向登記本上認(rèn)真填寫外出日期、時間、事由等。
2、員工如因私事須請假，應(yīng)提前一天向部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，注明請假原因和天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦妥手續(xù)后才可離崗。特殊情況可電話、傳真請假，但事后應(yīng)履行補假手續(xù)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報主管經(jīng)理審核后，可作為事假。不得托人代為請假。事假手續(xù)不完備均作曠工論處。
3、非特殊情況事假，一律嚴(yán)格控制。
4、已批準(zhǔn)事假的職工，按請假天數(shù)，扣發(fā)基本工資和崗位工資（按日工價×請假天數(shù)）。
第十六條病假。
1、員工因病請假，回公司后應(yīng)出示醫(yī)院證明。
2、非因工負(fù)傷需休息，可參照病假處理。
3、因病長期休息達六個月的，病愈后要求復(fù)工，必須持醫(yī)院復(fù)工證明，報人力資源部同意在原崗位試工一個月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續(xù)，如在試工期間原病復(fù)發(fā)，病假連續(xù)計算。
4、長病職工應(yīng)每月到公司，將復(fù)查報告送人力資源部，如有違者，停發(fā)病假工資。
5、員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應(yīng)解除勞動合同。
6、員工因病或非因公負(fù)傷，停止工作連續(xù)休息時間在六個月以內(nèi)者，根據(jù)勞保條例規(guī)定，連續(xù)工作八年以下者，發(fā)本人月基本工資的60%；連續(xù)工作8—15年者，發(fā)本人月基本工資70%；連續(xù)工作15—25年者，發(fā)本人基本工資80%；連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100%。員工因病或非因公負(fù)傷，停止工作連續(xù)休息超過六個月以上者，發(fā)本人基本工資的60%。病假期間，崗位工資全部扣除。
第十七條工傷假。
1、工傷假是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故，需要治療、恢復(fù)，不能正常上班的假期為工傷假。
2、員工在企業(yè)外因搶險救災(zāi)或見義勇為同壞人壞事作斗爭而負(fù)傷，憑有關(guān)證明，可比照工傷。
3、符合勞動部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉中第二章。
第八條的按工傷假處理。
4、工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定，經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認(rèn)責(zé)任工傷或非責(zé)任工傷，審定后方可作工傷處理。
5、工傷人員待遇參照勞動和社會保障部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況執(zhí)行。
第十八條婚假。
1、凡符合婚姻法規(guī)定，已領(lǐng)證結(jié)婚的員工，均可享受婚假。
2、婚假一般為三天，如雙方年齡達晚婚，其婚假為十天。
3、經(jīng)批準(zhǔn)的婚假，按公假處理，基本工資照發(fā)，崗位工資扣發(fā)，月獎、營養(yǎng)費、津貼適當(dāng)扣發(fā)。
第十九條產(chǎn)假。
1、企業(yè)在職女員工，符合計劃生育政策，本人申請，持部門和工會意見，辦理休假手續(xù)，報人力資源部備案。
2、凡符合婚姻法規(guī)定生育第一胎達法定年齡的女員工，享受產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前假15天）；符合晚育條件的，并有醫(yī)院上環(huán)證明的，增加女員工產(chǎn)假30天；屬難產(chǎn)的或雙胞胎的，增加休假30天。
3、懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明和工會意見，可休20—30天產(chǎn)假；三個月以上至七個月以下的，產(chǎn)假60天，七個月以上的，產(chǎn)假90天。
4、產(chǎn)假期間待遇：聘用人員、合同工、計劃內(nèi)臨時工其基本工資照發(fā)，計劃外臨時工按其基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)。月度獎金、年度獎金中的此月所得部分，月度營養(yǎng)費（在夏季包括冷飲費和高溫費），勞保用品均不享受。
5、懷孕七個月以上的女員工，不安排晚班勞動，每班勞動時間內(nèi)安排休息1小時。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間。
第二十條護理假。
1、雙方達晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護理假。
2、男方護理假一般為5天。
3、護理假期間基本工資照發(fā)。
第二十一條哺乳假。
1、符合計劃生育政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的二次喂乳時間，可以合并使用。
2、哺乳時間，單位應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。
3、女員工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，工會出具手續(xù)，原則上可考慮半年的哺乳假。
4、哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計劃內(nèi)臨時工，工資按基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)，國家規(guī)定的補貼照發(fā)，效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營養(yǎng)費（在夏季包括冷飲費、高溫費），勞保用品不予享受，計劃外臨時工不休哺乳假。
第二十二條喪假。
1、員工本人直系親屬（父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女）死亡時，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給假3天。旁系親屬死亡時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休假一天。
2、員工去外地料理喪事，根據(jù)路程遠近，另給路程假，車船費自理。
3、假期基本工資照發(fā)。
第二十三條公假。
1、員工根據(jù)國家規(guī)定，參加由國家、地區(qū)組織的各類考試或競賽活動等，憑有關(guān)方面證明，由當(dāng)事人申請，部門負(fù)責(zé)人同意，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享有公假。
2、人大代表、政協(xié)委員、黨、團、女代表等參加有關(guān)會議可作公假。
3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。
4、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，按國家有關(guān)法令法規(guī)和地方法規(guī)規(guī)定的公益事項，可享有公假。
5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。
第二十四條其他假。
員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時間作事假處理。第二十五條曠工。
1、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假末獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，一律作曠工處理。
2、員工無故不服從組織調(diào)配，經(jīng)教育仍堅持錯誤拒絕分配者，一律按曠工處理。
3、無故擅離生產(chǎn)、工作崗位，以及生產(chǎn)、工作時間不從事生產(chǎn)、工作滿半天以上者，以曠工論處。
4、上班干私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。
5、各種假期無正當(dāng)理由無故超假者。超假時期作曠工論處。
6、對經(jīng)常無故曠工，經(jīng)說服教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天（單位通知本人期限不回的），或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
7、其他條例中規(guī)定為曠工的情形。
第二十六條準(zhǔn)假權(quán)限。
1、副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、各單位中層干部請假，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、部室、車間管理人員請假，三天內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
4、職工請假，一天內(nèi)由主管批準(zhǔn)，一天以上三天以下，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5、公假由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6、工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)勞動部門鑒定，報單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
7、婚、產(chǎn)、哺乳假，憑單位工會意見，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
8、任何員工請假必須遞交書面申請，按照程序得到批準(zhǔn)方可休息，否則一律按曠工論處。
9、如因特殊情況無法事先請假者，需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇十四
全體員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。
行政后勤人員上下班時間:。
夏時制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00。
冬時制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30。
其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查。
(一)考勤要求。
1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。
2、臨時外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。
4、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。
(二)遲到及早退。
1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當(dāng)月績效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎勵。
2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔(dān);確因特殊情況時除外。
3、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。
4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗。
5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗。
(三)曠工。
1、有下列情形的,視為曠工。
未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。
2、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運作協(xié)調(diào)高效。
1、工作時間內(nèi)不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
2、工作時間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。
3、工作時間內(nèi),利用電話進行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。
4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同。
(一)范圍。
事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍。
(二)請銷假流程。
1、員工請假,必須得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補齊手續(xù)。
2、請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假。
3、各部門負(fù)責(zé)人請假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
4、凡請假者準(zhǔn)假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。
5、未按要求請、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。
(三)事假。
事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。
(四)病假。
1、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計算,超過1天按事假計算。
2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。
3、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵)。
4、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵)。
5、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵)。
6、病假員工上班當(dāng)日補齊請假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。
7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。
(五)婚假。
員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。
(六)喪假。
員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天。
(七)產(chǎn)假。
1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。
2、男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護理假。
(八)探親假、公休假。
員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。
中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進行勞動紀(jì)律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任,發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款,相關(guān)人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇十五
為了加強我校教職員工勞動紀(jì)律，保證學(xué)校教育工作正常進行，特制訂岳西中學(xué)勞動紀(jì)律制度.
一、出勤。
1、學(xué)校教職員工一律按學(xué)校作息時間表按時上下班，不得遲到或早退。
2、上課教師一律按鈴聲上下課，不得無故遲到、提前下課、拖延下課。
3、學(xué)校、部門、年級組召開的各種會議，必須按時參加，不得遲到、早退、缺席。
4、學(xué)校、教研組、備課組舉行的各種教研活動，必須積極參與，不得遲到、早退、缺席。
5、學(xué)校、年級組舉辦的各類活動，不得遲到、早退、缺席，不得無故推諉安排的各項工作任務(wù)。
6、學(xué)校、部門年級組、班級負(fù)有值班任務(wù)的行政人員、班主任、教師。在值班時間內(nèi)須認(rèn)真做好值班工作，不得離崗、缺崗。
二、坐班。
1、教職員工的正常坐班時間為上午一、二、三節(jié)，下午一、二節(jié)。在此時間內(nèi)教職員工一律在辦公室坐班，不得遲到、早退、缺席。
2、在規(guī)定的坐班時間內(nèi)不得從事與學(xué)校教育教學(xué)工作無關(guān)的其它事情。
三、請假。
學(xué)校教職員工因事因病需要請假的，必須辦理好請假手續(xù)，方可請假離崗。
1、請假手續(xù)。
需要請假的教師一律到教務(wù)處辦理請假手續(xù)，然后將請假條交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，再將請假條交教務(wù)處歸檔后方可準(zhǔn)假離崗。
2、批假手續(xù)。
半天以內(nèi)由年級組長審批，一天以內(nèi)由教務(wù)主任審批，兩天以內(nèi)由主管校長審批，三天以上由校長審批，一個月以上由教育局審批，未經(jīng)請假作曠工處理。
四、處罰。
1、上班遲到、早退、缺席每次扣月崗位津貼5元。
2、上課遲到、早退每次扣月崗位津貼10元，曠課一節(jié)扣崗位津貼30元。
3、曠工一天扣除月崗位津貼50元。
4、參加會議遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，曠會每次扣月崗位津貼10元。
5、參加教研活動遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，缺席每次扣月崗位津貼10元。
6、不按時完成學(xué)校臨時性任務(wù)的教師每次視情節(jié)輕重扣除月崗位津貼10—30元。
7、病事假每天扣除月崗位津貼15元，請假滿一個月的教職員工當(dāng)月的月崗位津貼全部扣除。
為規(guī)范公司內(nèi)部管理、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護正常工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，特制定本制度。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇十六
1、工會工作人員必須按礦上制定的作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。
2、請假一天以上（包括一天）必須向工會主席請假，半天以內(nèi)向主席或分管主席請假，主席或分管主席視工作情況給假。
3、因工作原因臨時性外出，須向主席或副主席打招呼。
4、嚴(yán)禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進行其它與工作無關(guān)的事項。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止工作。
5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內(nèi)大聲喧嘩。
6、值班值宿人員要嚴(yán)守崗位，對脫崗人員按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、成立勞動紀(jì)律檢查小組組長：王成員：劉翟職責(zé)：負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律檢查。對于違反以上規(guī)定的，根據(jù)平時掌握情況，將直接與工會的.各種獎勵及年末礦下發(fā)的各種獎勵直接掛鉤進行獎懲。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇一
勞動合同規(guī)章制度
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《********有限公司管理規(guī)定》等，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款款。
一、合同期限：
第一條：本合同期限類型為 期限勞動合同。
合同期從 年 月 日起至 年 月 日。其中試用期為前 個月。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同，否則合同期滿，即行終止。
二、工作任務(wù)及工作內(nèi)容：
第二條：乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在 部門擔(dān)任 崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容見此崗位的“職位說明書”。
第三條：乙方應(yīng)按照甲方要求，履行該崗位全部職責(zé)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動時間、勞動保護和勞動紀(jì)律
第四條：乙方所在崗位執(zhí)行 工時制（標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工作制）。
第五條：甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)等
其他
法律、法規(guī)規(guī)定的休假日。
第六條：職員帶薪年休假的具體天數(shù)按照公司《管理規(guī)定》的具體規(guī)定執(zhí)行。
第七條：因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方服從甲方安排的情況下，甲方按照《勞動法》規(guī)定同等時間安排補休或支付加班費，乙方在無甲方的安排下隨意加班時，甲方不支付加班費。
第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全各項規(guī)章制度并進行公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，
愛
護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給與處分，直至解除本合同。
四、勞動報酬、保險、福利：
第九條：勞動報酬：
甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，工資水平在崗位協(xié)議中約定，其中試用期間工資為 元。
第十條：勞動保險和福利待遇：
（1）甲方必須按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險；
（4）乙方患病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動合同的`變更、解除、終止、續(xù)訂
第十一條：甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十二條：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同。
第十三條：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除勞動合同。乙方不按此規(guī)定執(zhí)行，甲方可以不予以發(fā)放乙方最后一個月的工資。
第十四條：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
第十五條：乙方有下列情形之一時，甲方可以隨時解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p害的；
（5）被依法追究刑事責(zé)任的及其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形；
第十六條：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；
第十七條：本合同期限屆滿勞動合同即終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。
第十八條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)時，本合同終止。
六、特別約定
第十九條：乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密；
第二十條：乙方的競業(yè)限制期限自年月日至年月日。競業(yè)限制的范圍為，地域為。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償金，具體標(biāo)準(zhǔn)為，支付方式為。
若乙方違反第十九條或第二十條的規(guī)定，應(yīng)支付違約金元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。
七、勞動成果的歸屬：
第二十一條：乙方為完成甲方工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，著作權(quán)由甲方享有；
第二十二條：乙方在合同期內(nèi)利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件或在工作時間內(nèi)完成的文字、圖形等作品其著作權(quán)歸甲方所有，甲方可以給予乙方適當(dāng)獎勵。
八、勞動爭議處理：
第二十三條：發(fā)生勞動爭議時，雙方可以協(xié)商解決；
第二十四條：當(dāng)雙方協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
第二十五條：如不服仲裁裁決，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成，提請****勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、合同生效：
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；
4、本合同從簽訂之日起生效，涂改或冒簽無效。
甲方簽字蓋章： 乙方簽字：
編輯
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇二
第一條為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《杭州市勞動合同條例》，結(jié)合本公司的實際情況，特修訂本制度。
第二條勞動合同是公司與公司職工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。
第三條本制度適用范圍：公司所有職工勞動合同的管理，其中有獨立法人資格單位職工的勞動合同一旦變更，不再適用本管理制度。
第四條本公司的各項規(guī)章制度是勞動合同的組成部分。其中職工崗位說明書，安全生產(chǎn)責(zé)任制，《公司職工獎懲制度》等制約雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第五條本公司勞動合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動人事管理部門負(fù)責(zé)。
第六條人力資源部職責(zé)：
二、負(fù)責(zé)經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等對外業(yè)務(wù);
三、對各基層單位勞動人事管理部門執(zhí)行本制度的情況進行指導(dǎo)，監(jiān)督檢查。
第七條各基層單位勞動人事管理部門職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)本單位所有人員勞動合同的管理，提出勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等意見，并準(zhǔn)備好相關(guān)資料上報人力資源部。
二、建立勞動合同管理臺帳，對本單位職工的基本情況，實際工作年限，勞動合同期限，勞動合同中的約定條款等進行動態(tài)管理，并記錄職工履行勞動合同情況，主要是其個人工資，休假，保險福利，加班及獎懲等有關(guān)資料。
三、落實勞動合同管理工作的責(zé)任制。指定專職或兼職人員，負(fù)責(zé)本單位勞動合同的日常管理工作。
第八條公司各級工會指導(dǎo)，幫助職工和公司訂立勞動合同，并對雙方訂立和履行勞動合同的情況依法進行監(jiān)督。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇三
規(guī)章制度、勞動合同、集體合同，都是確立勞資雙方權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)、規(guī)范勞動行為的準(zhǔn)則、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要制度，并成為企業(yè)調(diào)整勞動關(guān)系的三大支柱。因此，從三者的目的來看，具有一致性，均是為調(diào)整企業(yè)勞動關(guān)系而存在的。但是，三者的區(qū)別也是明顯的，具體區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、參與主體和制定要求不同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，規(guī)章制度制定也是勞資雙方共同決定的事項，需要經(jīng)過***程序，最后通過平等協(xié)商程序確定。但是，規(guī)章制度制定時對勞資雙方“共決”的要求比較低?！秳趧雍贤ā返?條第2款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！?從這一規(guī)定可以看出，企業(yè)制定規(guī)章制度時需要將企業(yè)起草的規(guī)章制度草案交由職工代表大會或者全體職工討論，而不是由職工代表大會或者全體職工“討論通過” ；員工討論后，讓員工提意見和方案，最后由企業(yè)和工會或職工代表通過平等協(xié)商確定。集體合同的制定需要勞資雙方共同決定，其勞資“共決”的程度比規(guī)章制度要高?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，可以訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。” 這里法律要求集體合同草案應(yīng)該提交職工代表大會或者全體職工“討論通過”。顯然，集體合同所要求的“討論通過”比規(guī)章制度所要求的“討論”在“共決”程度要高。勞動合同訂立是勞動者與用人單位的雙方法律行為，缺少任何一方就無法訂立勞動合同，勞動合同的內(nèi)容均由用人單位和勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同確定，因此，勞資雙方在勞動合同事項上的“共決”程度更高，且是用人單位與單個勞動者進行“共決”。
2、內(nèi)容指向不同。規(guī)章制度、勞動合同、集體合同都會涉及到勞動報酬、工作時間、休息休假等內(nèi)容。但是，三者的內(nèi)容指向與側(cè)重點是不同的。勞動合同中的內(nèi)容是企業(yè)與單個勞動者約定的事項。集體合同與規(guī)章制度的事項一般來說都是適用企業(yè)和全體勞動者之間的事項。就同一問題而言，集體合同與規(guī)章制度的側(cè)重點是不同的。比如，對于工作時間事項的規(guī)定，集體合同側(cè)重于工時標(biāo)準(zhǔn)以及延長時間的工作要求，主要目的是對勞動者在工作時間上進行保護，而規(guī)章制度側(cè)重于規(guī)定實行哪一種工時制度、上下班時間以及違反規(guī)定的處理等，主要目的是要求員工遵守工作時間。再如休假制度，集體合同和規(guī)章制度也都會涉及，集體合同主要側(cè)重于為勞動者享有各類假期提供保障，而規(guī)章制度主要側(cè)重于員工請假的手續(xù)、要求以及違反的后果等。
3、實施方式不同。規(guī)章制度的實施主要靠企業(yè)通過獎勵和懲罰兩種手段來落實，在實踐中，一般是通過教育為主、懲罰為輔的原則來督促員工遵守規(guī)章制度的自覺性，維護正常的生產(chǎn)工作秩序。勞動合同、集體合同作為雙方的協(xié)議，主要靠協(xié)議的約束力來確保落實。
4、效力范圍不同。規(guī)章制度的內(nèi)容是集體性的，它的效力范圍也是整個企業(yè)，對象是全體員工。集體合同的效力范圍一般也是適用整個企業(yè)，針對特定群體的集體合同僅適用特定的群體，如企業(yè)內(nèi)部的女員工權(quán)益保護專項集體合同僅適用企業(yè)內(nèi)部的女員工。勞動合同的效力僅適用于企業(yè)的單個勞動者，對其他勞動者無法發(fā)生法律效力。
5、效力等級不同。規(guī)章制度、集體合同、勞動合同的`效力等級如何？是一個非常重要的法律問題，理清三者之間的關(guān)系對于處理勞動爭議具有重要的指導(dǎo)作用。首先，如果規(guī)章制度與勞動合同、集體合同規(guī)定的事項不一樣，那么三者具有同等的法律效力，因為從法律規(guī)定來看，規(guī)章制度和勞動合同、集體合同都具有法律效力，三者對不同的事項作出不同規(guī)定的，各自在各自的范圍內(nèi)適用。其次，如果規(guī)章制度與勞動合同、集體合同對同一事項作出規(guī)定且規(guī)定的內(nèi)容不一致定的，三者的效力哪個高呢？對此，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第16條給出了明確的答案，即：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！?最高人民法院對于這個規(guī)定給出的原因是，確定勞動合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營管理者不正當(dāng)行使勞動用工管理權(quán)，借少數(shù)人的***侵害多數(shù)職工依法享有的***權(quán)利，從而倡導(dǎo)運用協(xié)商對話、集體談判的機制建立***勞動關(guān)系，維護和推行集體勞動合同制，促進勞動力市場管理秩序的規(guī)范。
案例：王小姐于2003年12月29日進入某外資公司工作，合同期3年。雙方簽訂的勞動合同中約定，每年年底，公司將對其進行業(yè)績考評，并根據(jù)考評的結(jié)果發(fā)放當(dāng)年的年終獎。2005年12月，該公司人事經(jīng)理召集部分職工代表，經(jīng)過充分協(xié)商、討論，制訂了新的年終獎制度，并通過公司的公告欄進行了公示。新制度規(guī)定，從2006年1月1日起，公司將根據(jù)員工的工作時間實行年底雙薪制度，即只要當(dāng)年工作時間滿12個月，且至當(dāng)年12月31日仍在職的員工，就可以獲得年底雙薪作為獎勵。舊的年終考評獎勵制度將不再執(zhí)行。2006年11月28日，公司通知王小姐，雙方的勞動合同將于12月28日終止，公司將不再與其續(xù)簽勞動合同。王小姐應(yīng)允，但要求公司按勞動合同約定支付她當(dāng)年的年終考評獎金，公司只同意按照王小姐的實際工作時間，支付了王小姐12月份的工資，按照新的年終雙薪制度，拒絕支付王小姐任何年終獎金。王小姐認(rèn)為，雖然新的規(guī)章制度實行年底雙薪制度，但是自己和單位的勞動合同簽訂在前，而規(guī)章制度更改在后，單位仍應(yīng)該按照雙方勞動合同的約定履行義務(wù)。況且，自己也為公司干滿了一年。公司方認(rèn)為，雖然公司和王小姐在勞動合同中約定了年終考評獎金，但是公司已采用了新的年終雙薪制度來代替舊的年終考評獎金制度，并將新制度納入了規(guī)章制度中，公司還公示了《關(guān)于實行新的年終獎制度的通知》。王小姐早已知道，但從來沒有提過任何反對意見，應(yīng)該視為對新制度的默認(rèn)。而根據(jù)新的規(guī)定，只有當(dāng)年工作時間滿12個月，并且至當(dāng)年12月31日仍在職的員工，才可以獲得年底雙薪作為獎勵。由于王小姐不符合當(dāng)年12月31日仍在職的員工條件，因此不同意支付王小姐任何年終獎金。雙方爭議不下，王小姐將公司告到勞動爭議仲裁委員會，仲裁委支持公司的意見，駁回王小姐的仲裁請求，王小姐不服，訴至法院。法院審理后認(rèn)為，雖然單位以規(guī)章制度的方式對年終獎勵制度進行了變更，并且程序合法有效；但由于年終考評獎勵制度屬于雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂的勞動合同條款，而規(guī)章制度雖經(jīng)***協(xié)商程序，但屬于用人單位單方制訂的。因此其效力應(yīng)低于合同條款。支持了王小姐的訴訟請求。
《勞動合同法下的企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險防范》簡介
《勞動合同法》所秉承的向弱者傾斜的立法精神使企業(yè)勞動用工受到諸多嚴(yán)格規(guī)制。未來企業(yè)勞動用工的模式必須從目前的消極、被動的管理轉(zhuǎn)變到積極、主動的管理。積極、主動的管理的關(guān)鍵一環(huán)就是要建立一套適合企業(yè)自身需要的規(guī)章制度。企業(yè)勞動用工管理的重心應(yīng)放在自身規(guī)章制度的制定和完善上。企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同、法規(guī)政策共同構(gòu)成了勞動用工管理的主要依據(jù)，所不同的是，企業(yè)規(guī)章制度可以在更大范圍、更深層次上體現(xiàn)企業(yè)的意志，使企業(yè)在勞動用工管理中占據(jù)主動地位。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度不完善，必定會在勞動用工管理中四處碰壁，也必定會勞動爭議仲裁、訴訟中“栽跟頭”。為幫助企業(yè)建立和完善勞動人事規(guī)章制度，作者將平時講課的內(nèi)容進行整理，并吸收了在講課過程中企業(yè)普遍關(guān)心和困惑的問題，結(jié)合自己為知名企業(yè)起草、審核、修訂規(guī)章制度之經(jīng)驗，傾心推出了這本《企業(yè)規(guī)章制度制定技巧與風(fēng)險防范》。本書的內(nèi)容有六部分構(gòu)成：第一章是“為什么要制定規(guī)章制度”，主要闡述《勞動合同法》時代企業(yè)規(guī)章制度的重要性；第二章是“什么是規(guī)章制度”，主要介紹規(guī)章制度的含義、特點、地位、效力等；第三章是“如何制定合法有效的規(guī)章制度”，主要介紹規(guī)章制度制定法律要求、技術(shù)要求及應(yīng)注意的問題；第四章是“如何制定完善的規(guī)章制度”，主要闡述規(guī)章制度框架結(jié)構(gòu)、制作要點及實例參考；第五章是“如何制定適時的規(guī)章制度”，主要介紹規(guī)章制度審查和修訂；第六章是“如何運用規(guī)章制度”，主要介紹規(guī)章制度的執(zhí)行與違紀(jì)員工的處罰。全書既有法律條文的解讀，也有案例分析，另外附有大量的勞動人事規(guī)章制度實用范本，以期達到“授人以魚”的同時又“授之以漁”。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇四
為強化勞動紀(jì)律管理，增強員工勞動紀(jì)律性，特制定員工勞動紀(jì)律管理制度。
一、勞動紀(jì)律管理制度：
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。
違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。
6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
7、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資及全部獎金，并處留廠查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。
11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理：
3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；
6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的；
7、 不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂的；
8、 未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門等。
9、 工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到；
10、 工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
11、 沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；
12、 不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；
13、 員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；
14、 操作機器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；
16、 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的；
18、 下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的；存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理：
1、警告達到二次的；
3、在考勤上弄虛作假的；
4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；
5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的；
7、上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；
8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的；
10、 上班時間私自回宿舍這單人次存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失并處罰款100元：
1、 記過達到三次的；
2、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
3、工作期間打架鬧-事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；
4、 嚴(yán)禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)；
5、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者；
6、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
7、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。
8、故意損壞企業(yè)財物，金額達到200元人民幣或以上的；
9、經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。
10、 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
1、 弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；
2、 助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；
3、 及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功；
4、 根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；
8、 工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎或立功；
勞動紀(jì)律行政處分內(nèi)容
一 、 職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：
1、不妨礙正常的組織、指揮；
2、不遲到、不早退、不曠工；
3、不睡崗、不串崗、不脫崗；
4、不酒后上崗；
5、不做與工作無關(guān)的事；
6、不違章指揮，不違章蠻干；
7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；
8、不聚眾賭博；
9、不利用工作之便謀取私利；
10、不起哄滋事；
11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論；
12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗-議的情況出現(xiàn)。
二 、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經(jīng)濟處罰（處罰同上）：
4、工作不負(fù)責(zé)任，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
5、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。
三、處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。
四、 處分的原則：依據(jù)事實,懲責(zé)相當(dāng)。
五、 對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰 。
六、 處分條件
12、其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至除名處分。
七、 對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上級別參加的會議討論通過或報副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)審批。
八、 對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。
九、 給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論通過或宣布。
十、 職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。
對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察
一、 各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護紀(jì)律的直接責(zé)任。
各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對部屬進行紀(jì)律教育,增強職工的紀(jì)律觀念；有針對性地進行紀(jì)律整頓,解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。
各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。
二、 各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。
休假種類和請假程序
一、 員工請假分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公傷假、年休假共7種，可按以下規(guī)定辦理。
1、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，30天以上需報公司總經(jīng)理審批或總經(jīng)理辦公會審議，病假期間沒有工資。
2、事假：因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，事假期間沒有工資。
（1）部門（車間、科室為部門）最多有三天之內(nèi)請假批準(zhǔn)權(quán)限。
（2）超過三天（不含三天），10天以內(nèi)者，需報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過十天報總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)。
3、婚假：本人結(jié)婚按規(guī)定享有婚假10天。
4、喪假：祖父母、父母或其配偶喪亡者，可請假5天，外祖父母或者其配偶之父母或子女喪亡者，可請假3天喪假喪。
5、產(chǎn)假：
（1）女職工生育假期為3個月，。
（2）女職工為生育難產(chǎn)的，延長產(chǎn)假15天，多胎生育者，延長產(chǎn)假15天，最多延長15天。
（3）妊娠流產(chǎn)者給予產(chǎn)假15天。
6、工傷假：因公受傷可請公傷假，假期依醫(yī)院診斷情況決定。
7、年休假：公司外聘特殊工種人員可申請年休假，年休假最多不超過15天。
二、 請假
1、請假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實者，可視病況補辦手續(xù)，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以補辦手續(xù)，最多一次7天。
2、員工請假原則上均應(yīng)本人辦理請假手續(xù)，病假在3日以上者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。
3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應(yīng)利用電話或者其他方
法迅速報告。
節(jié) 假
1、元旦（1月1日）1天
2、春節(jié)（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二）3天
3、勞動節(jié)（5月1日）1天
4、國慶節(jié)（10月1日、10月2日、10月3日）3天
5、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1天
員工聘用、崗位管理與離職
一、 新員工招聘管理
1、 本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內(nèi)部晉升。
2、 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。
3、 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門填報《人才招聘申請表》報公司辦公室統(tǒng)一安排招聘；公司辦公室將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試，合格者辦公室將安排相關(guān)部門進行復(fù)試，部門負(fù)責(zé)人以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。
4、 復(fù)試合格者公司辦公室將對其學(xué)歷證明等進行資格審查并通知其到會從指定醫(yī)院進行體檢。
5、 新進員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一個月，員工試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請假。
6、 新進員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)。
7、 部門負(fù)責(zé)人及其他高級職員的招聘，由公司副總經(jīng)理提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
二、 崗位管理
1、 公司辦公室與新進員工簽訂《勞動合同》，首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長不得超過6個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計遲到、早退6次（含）以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。
2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點。各單位負(fù)責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識和能力，可向公司辦公室進行推薦。經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后由公司辦公室填寫《崗位調(diào)動單》并下達至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。
三、 解除勞動合同
本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：
1、立即解除勞動合同；
2、提前書面通知解除勞動合同；
3、員工辭職。
( 1 )、立即解除勞動合同：
在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權(quán)視情況要求賠償或給 予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：
a、 疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者；
c、涂改重要文件或損壞重要公物者；
f、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者；
g、偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者；
h、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者；
i、故意煽動員工罷工或罷工者；
k、參加非法組織者；
m、違反公司紀(jì)律被記過三次以上者；
( 2 )、員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司可以依照《勞動法》和《聘用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系。
a.違反公司勞動紀(jì)律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的；
b.蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；
c.不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者；
d.對公司/部門組織的培訓(xùn)，無部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計三次不參加培訓(xùn)的；
e.未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期7天不到崗也未有任何書面說明的；
f.犯有其它嚴(yán)重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
( 3 )、員工辭職
a．正式員工辭職須提前一個月向本部門經(jīng)理提交辭職報告并填寫《員工離職申請表》，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
b 試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報告，并公司辦公室備案。
c員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金。
d未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。
四、 解聘程序。
1. 解聘試用人員
a） 根據(jù)《聘用合同》相關(guān)條款的規(guī)定，公司對試用期員工可以隨時解聘；
c） 離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。
2. 解聘正式員工
b） 被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。
3、員工辭職
a） 員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負(fù)責(zé)人簽署意見，部門負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務(wù)部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。
b) 員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請假。
c) 員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇五
本著公司與員工雙向選擇、自由用工的原則，監(jiān)督中心承諾為員工提供良好的工作氛圍，良好的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)環(huán)境，提高員工績效和勞動保護特制定本規(guī)定。
本規(guī)定與《勞動法》相一致，如有不同解釋，以公司管理制度、勞動合同和《勞動法》為準(zhǔn)。本規(guī)定適用于監(jiān)督中心所有員工。
1、監(jiān)督中心主管負(fù)責(zé)與公司人事一起統(tǒng)計勞動合同到期的員工；
2、公司人事主管提前2個月通知監(jiān)督中心合同到期的員工；
3、合同即將到期的員工填寫《續(xù)簽勞動合同意向表》；
4、監(jiān)督中心經(jīng)理提前1個半月與勞動合同即將到期的員工面談，同時填寫評價表；
6、公司人事委討論是否續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同到期前10天通知員工本人。
2、合同即將到期的員工不愿意與公司續(xù)簽合同，應(yīng)提前1個月向監(jiān)督中心提出書面申請，
4、推薦不予續(xù)簽合同的理由。
1）連續(xù)三次績效考核最后一名；
2）合同存續(xù)期間四次績效考核最后一名，并無任何改進措施的；
3）無理拒絕工作三次以上的；
4）工作態(tài)度惡劣，合同存續(xù)期間甲方四次給予低評或者兩次被甲方遣返的；
5）一次性連續(xù)曠工達10天以上或者合同存續(xù)期間累計曠工達20天的；
6）本人不愿意續(xù)簽并經(jīng)過監(jiān)督中心經(jīng)理挽留仍不愿意續(xù)簽合同的；
7）無正當(dāng)理由擅離職守的；
8）給監(jiān)督中心乃至公司造成聲譽受損的；
9）泄漏公司秘密，例如泄漏工資獎金等公司規(guī)定的秘密；
10）其它。
3、其它解釋應(yīng)本著治病救人的原則向良好意愿方向解釋。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇六
一、教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校勞動紀(jì)律，認(rèn)真辦公，因事或因病需請假的，必須事先辦理好請假手續(xù)，并由教務(wù)處調(diào)代好課務(wù)。教職工請假一律向分管行政請假；請假一天以上的分管行政必須向校長請示。請假人同時必須報教務(wù)員，由教務(wù)員按規(guī)定調(diào)代好課務(wù)，并做好請假記載。因未報教務(wù)員處而未登記到的，均按曠課曠職論處。有關(guān)人員平均每周不定期抽查一次。
二、遲到、早退及中途外出由門衛(wèi)負(fù)責(zé)記載（遲到是指比規(guī)定的上班時間晚30分鐘以內(nèi)，早退同樣是指比規(guī)定時間早30分鐘以內(nèi)，超出這個時間規(guī)定且沒有請假的按曠工論處，中途外出以一小時以內(nèi)為一次不足半小時的按半次記）。
三、任何人不得私自調(diào)課調(diào)職，一經(jīng)查實，雙方均按曠課曠職論處。
四、后勤職工享受規(guī)定假期的一半，公辦職工享受規(guī)定假期的3/4，有些教師擔(dān)任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。
五、為鼓勵教職工嚴(yán)守上述規(guī)定，特制定如下處罰規(guī)定：
1、在不影響工作量的前提下，事假每天扣獎金100元，病假每天扣獎金50元；因私事缺席各種會議、學(xué)習(xí)、教研活動等每次扣除獎金50元。當(dāng)月因病工作不滿10個工作日的（含長病假人員），崗位津貼按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限（不含學(xué)齡，下同）不滿10年的發(fā)放70％；工作年限滿10年不滿20年的發(fā)80％；工作年限滿20年以上的發(fā)90％。當(dāng)月因事假工作不滿10個工作日的，崗位津貼減半發(fā)放；連續(xù)事假達到一個月的人員，停發(fā)當(dāng)月的崗位津貼。
2、全學(xué)期遲到、早退在五次以上的，每超過一次扣獎金20元，重大活動遲到每次扣100-200元；全學(xué)期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣獎金20元。
3、曠課、曠職的，每曠課一節(jié)（半天），扣除獎金100元；曠工一天，扣除獎金200元。并視情節(jié)給予必要的紀(jì)律處分。
4、上班時做到文明辦公，不亂串辦公室、不做私事、不在規(guī)定的時間外活動。每發(fā)現(xiàn)一次扣30元。
5、辦公室嚴(yán)禁玩電腦游戲、上網(wǎng)炒股等，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
6、上班時間接送小孩，按中途外出對待。
六、補充說明，下列情形不扣獎金：
1、有關(guān)文件規(guī)定的如。
（1）婚假3天晚婚的10天；
（2）產(chǎn)假90天（晚育的120天），難產(chǎn)的再增加15天；
（3）直系親屬死亡給予喪假3天（以上假期均包括中途的節(jié)假日在內(nèi)）。
2、哺乳期女教工在產(chǎn)假后上班6個月內(nèi)可每天照顧1小時。
七、勞動紀(jì)律檢查情況每月公布一次。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇七
增強全體職工主人翁責(zé)任感，發(fā)揚愛公司如家的思想，加強勞動管理，維護正常的生產(chǎn)秩序，提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)公司實際情況，特制訂職工勞動紀(jì)律，有關(guān)規(guī)定如下：
1、嚴(yán)格的紀(jì)律是組織的和指揮生產(chǎn)活動的高效工作的前提條件。
2、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，并遵守公司制定的各項規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定。
3、按規(guī)定時間下班，不遲到早退、曠工，不提前下班洗手，自覺執(zhí)行考勤制度，不代人打卡。
4、出滿勤，干滿點，工作時間集中精力，精心操作。
5、上班時聚精會神，不打瞌睡、不嬉戲打鬧、不串崗聊天、不看無關(guān)書報，努力完成工作任務(wù)，力爭高質(zhì)量高產(chǎn)量。
6、工作中不推委扯皮，勇于承擔(dān)責(zé)任。
7、精誠團結(jié)，通力合作，積極配合他人的相關(guān)工作。
8、愛護公司的財物，不蹬、座、靠產(chǎn)品及其它設(shè)施和物品。
9、嚴(yán)禁徇私舞弊，不利用公司設(shè)備或原材料干私活，以及搞第二職業(yè)。
10、講究文明禮貌，上班穿戴整潔，不準(zhǔn)赤膊上班，禁止穿拖鞋去上班，上班必須穿工作服和工作鞋。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇八
第一條：為保證順利完成公司下達各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。
第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。
第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。
第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。
第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。第六條：衛(wèi)生管理制度。
1、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。
2、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。
3、每臺設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。
4、必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。
5、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。
第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴(yán)禁個人電話的使用。
第八條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。
第九條：生產(chǎn)場所嚴(yán)禁吸煙。
第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。
第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。
第十二條：不做任何有害公司的事。
第十三條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進出。
第十四條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。
第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。
第十六條：嚴(yán)格遵守公司時間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應(yīng)處罰。
第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。
第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強行要假。
第十九條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。
第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。
第四章、安全生產(chǎn)管理制度。
第二十一條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。
第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。
第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。
第二十四條：如遇臺風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。
第五章、員工的權(quán)利。
第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。
第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。
第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。
第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假。
第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。
第三十條：請求勞動爭議處理的權(quán)利。
第六章、員工的義務(wù)。
第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。
第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。
第三十三條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。
第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù)。
第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金500元。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇九
1、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。
2、職工應(yīng)自覺接受安全保護衛(wèi)生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。
3、職工對管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評、檢舉和控告。
4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴(yán)重者，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過3次者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
4、1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護設(shè)施；
4、2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn)，車輛夜間停放場外或私自開車外出；
4、3工作時間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格；
4、4工作時間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情；
4、5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn)，擅自請人代班、上班；
4、6脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。
5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。
6、公司實行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。
7、每天工作必須在當(dāng)天完成，不得故意拖延，當(dāng)天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對其進行20元的經(jīng)濟處罰。
8、病假一個月內(nèi)累計達15天（含15天）以上者扣除全月誤餐費及當(dāng)月年終獎，事假一個月內(nèi)累計達10天（含10天）取消當(dāng)月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者，與其解除勞動合同。
9、職工請假程序：請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準(zhǔn)；請假一天由項目經(jīng)理書面批準(zhǔn)；請假一天以上書面假條報公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團公司安排的工作和活動，本人向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理報公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。
10、職工無正當(dāng)理由、無請假手續(xù)，遲到、早退5—30分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計達到7次者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，一月之內(nèi)遲到、早退達7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計達15次視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將與其解除勞動合同。
11、職工無正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者，當(dāng)日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計達三次者進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》，該通知書將作為職工日?？荚u記錄之一，達到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動合同；在編職工達到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工，予以開除。
13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款；曠工一天處以50元罰款；連續(xù)曠工3天者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎；曠工累計達5天者進行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消一個月誤餐費及年終獎；全年累計曠工達10天者，公司有權(quán)與其解除勞動合同；全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名（指在編職工）。
14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款；第二次作公司待崗；三次以上解除勞動合同。
15、職工工作時間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理；一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上（含三次）處理后，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
16、駕駛?cè)藛T、機械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機械每日完工后，操作員必須停置于規(guī)定地點，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款；嚴(yán)禁進行經(jīng)營活動，違者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動合同。給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
17、職工利用職權(quán)接受賄賂，致使集體經(jīng)濟利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任。
18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰，并進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊，責(zé)任人按失竊物資價值的10%予以賠償。
19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
20、財務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。
21、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團公司規(guī)定處理。
22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)1—3個月，學(xué)習(xí)期間按社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，取消年終獎50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進行出勤簽字（早上8：00—11：30，下午2：00—5：00），節(jié)假日正常休息，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計達三次者公司將與其解除勞動合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動紀(jì)律，公司將與其解除勞動合同。
23、年度考評不及格者，進行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個月，培訓(xùn)重新上崗后再次考評不及格者，與其解除勞動合同。
24、年終獎、過節(jié)慰問費由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動關(guān)系者不享受年終獎。
25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟損失按直接和間接經(jīng)濟損失的10%進行賠償。
26、造成公司直接和間接經(jīng)濟損失達3萬元以上（含3萬元）者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動合同。
27、泄露商業(yè)機密、項目意向和招投標(biāo)信息，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失，公司與其解除勞動合同，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。
28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，責(zé)任自負(fù)。
29、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況：
29、1活動范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專職司機。
29、2活動范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報公司書面批準(zhǔn)。
凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財物損失，均由借車人獨自承擔(dān)賠償責(zé)任。
30、對個人和部門重復(fù)違反本制度的相同錯誤者，公司將加倍或者遞增式進行加重處罰。
31、當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時，可以分月扣除工資和獎金（以不超過本人月工資的20%為限）直至支付完畢。
32、待崗培訓(xùn)規(guī)定：
32、1在編職工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)；三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者，實行內(nèi)退。（待崗期間無福利待遇）。
32、2人事代理及合同工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動關(guān)系。（待崗期間無福利待遇）。
32、3勞務(wù)派遣人員：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。（待崗期間無福利待遇）。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇十
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元;。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元;。
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。
違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天(班)一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意)飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。
6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，可以解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行，所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。
11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。
13、根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點后禁止一切聚眾娛樂活動。
14、辦公場所及員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟處罰500元，圍觀者罰款200元。
15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人提供賭博場所，賭博道具。
和賭博資金，對于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報。對于煽動他人賭博，提供賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經(jīng)證實給予1000元獎勵。
16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理:。
3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的;。
6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的;。
7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成產(chǎn)品混亂的;。
8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門等。
9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到;。
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作的。
11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;。
12、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的;。
13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的;。
14、操作機器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的;。
16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的;。
18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的;。
存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理:。
1、警告達到二次的;。
3、在考勤上弄虛作假的;。
4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;。
5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的;。
7、上班時間出礦，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的;。
8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的;。
9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失并處罰款100元:。
1、記過達到三次的;。
2、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。
3、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;。
4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者;。
5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
6、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。
7、故意損壞企業(yè)財物，金額達到200元人民幣或以上的;。
8、經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。
9、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。有下列情況之一者，應(yīng)考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元;立功，每次獎勵100元以上;突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者;。
2、助人為樂，拾金(物)不昧者的行為給予表揚和獎勵。
3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進行表彰和獎勵。;。
4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。進行表彰和獎勵。
5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，進行表彰和獎勵。
7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進行表彰和獎勵。
8、員工在工作中能及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時向主管部門提出并及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。
9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用;堅守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評;給予表彰和獎勵。
10、在搶險救災(zāi)中做出重大成績的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎。
一、職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到:。
1、不妨礙正常的組織、指揮;。
2、不遲到、不早退、不曠工;。
3、不睡崗、不串崗、不脫崗;。
4、不酒后上崗;。
5、不做與工作無關(guān)的事;。
6、不違章指揮，不違章蠻干;。
7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作;。
8、不聚眾賭博;。
9、不利用工作之便謀取私利;。
10、不起哄滋事;。
11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論;。
12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。
二、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分(警告，記過，降(職)級，留用查看，辭退，開除等)以及經(jīng)濟處罰(處罰同上):。
4、工作不負(fù)責(zé)任，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料、，造成經(jīng)濟損失的;。
5、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。
三、處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。
四、處分的原則:依據(jù)事實，懲責(zé)相當(dāng)。
五、對員工的行政處分分為:警告，記過，降(職)級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰。
六、處分條件。
12、其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，分別給予警告至除名處分。
七、對員工給予辭退和開除處分，應(yīng)以勞動合同法和公司規(guī)章制度為依據(jù)，符合條款后，方可進行。應(yīng)報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。
九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論通過或宣布。
十、職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。
對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察。
一、各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護紀(jì)律的直接責(zé)任。
各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;經(jīng)常對部屬進行紀(jì)律教育，增強職工的紀(jì)律觀念;有針對性地進行紀(jì)律整頓，解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。
各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。
二、各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。
休假種類和請假程序。
一、員工請假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。
1、病假:因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，30天以上需報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。醫(yī)院休假證明為準(zhǔn)，病假期間沒有工資。
2、事假:因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，事假期間沒有工資。
(1)、請假一天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2至3天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天和4天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(2)不服從工作分配或組織調(diào)動，延期不報到者是，視為曠工。
3、無論何種原因請假:假期已滿沒有按時上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而延期不上班，視為曠工。
4、無故曠工或私自離開工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意外傷害或意外事故，所造成的一切后果自負(fù)。
5、員工因休假日或請假時間發(fā)生點意外傷害或意外事故，造成點一切后果自負(fù)。
6、其它因違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評后，仍不上班，視為無故曠工。
6、工傷假:因公受傷可請公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期為準(zhǔn)。
7、法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準(zhǔn)。
二、請假。
1、請假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實者，可視病況補辦手續(xù)，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以補辦手續(xù)，最多一次7天。
2、員工請假原則上均應(yīng)本人辦理請假手續(xù)，病假在3日以上者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。
3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報告。
一、新員工招聘管理。
1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘。
2、本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。
3、新進員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，到公司辦公室辦理各手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員提供給部門和單位考察。
4、錄用前必須進行崗前培訓(xùn)，考試合格后，通知到指定醫(yī)院進行體檢。
5、新進員工通過審核、考試及體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一至三個月，員工試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請假。
6、試用期滿后，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式錄用并簽定勞動合同，成為正式員工。
二、崗位管理。
1、公司辦公室與新進員工簽訂勞動合同，員工必須提供有效證明文件簽訂勞動合同。首簽期限及所含試用期期限的比例按勞動法有關(guān)規(guī)定辦理:最長不得超過6個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計遲到、早退6次(含)以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。
2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點。各單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識和能力，可向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進行推薦。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后并下達至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。
三、解除勞動合同。
本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同:。
1、立即解除勞動合同;要以勞動合同法和公司規(guī)章制度不相違背為前提。
2、提前書面通知員工解除勞動合同;。
3、員工辭職，自行離職。
(1)、立即解除勞動合同:。
在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰:。
1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者;。
3、涂改重要文件或損壞重要公物者;。
4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者;。
5、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者;。
6、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者;。
7、偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者;。
8、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者;。
9、故意煽動員工罷工或罷工者;。
11、參加非法組織者;。
13、違反公司勞動紀(jì)律被記過三次以上者;。
(2)、員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司可以依照勞動法和聘用合同的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系。
1、違反公司勞動紀(jì)律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的;。
2、蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者;。
3、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者;。
4、對公司/部門組織的培訓(xùn)，無部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計三次不參加培訓(xùn)的;。
5、未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期7天不到崗也未有任何書面說明的;。
6、犯有其它嚴(yán)重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
(3)、員工辭職和自動離職。
1、正式員工辭職須提前一個月向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告并填寫員工離職申請表，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。
2，試用期員工辭職須提前一周向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告，并公司辦公室備案。
3，員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利;由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金。
4，未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。
四、解聘程序。
1、解聘試用人員。
c)離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。
2、解聘正式員工。
b)被解聘員工持解聘通知書，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。并解除勞動合同。
3、員工辭職。
a)員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負(fù)責(zé)人簽署意見，部門負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務(wù)部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。
b)員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請假。
c)員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。
員工自動離職;沒有請假和辦理相關(guān)手續(xù)，勞動合同自動解除。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇十一
目的：為了加強本車間的勞動紀(jì)律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，特制定如下各項制度。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會（周六、周日除外），宣導(dǎo)勞動紀(jì)律和生產(chǎn)事項。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。
3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。上班期間嚴(yán)禁吃零食；不準(zhǔn)消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰，根據(jù)事態(tài)的嚴(yán)重性，相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。
4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動紀(jì)律，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標(biāo)識；認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應(yīng)時間停機，對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴(yán)禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗，有秩序的排隊下班。
6、愛護公司財物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償；嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。
7、所有人員對車間物料控制負(fù)責(zé)，確保材料充分利用，減少浪費；嚴(yán)禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負(fù)責(zé)，對師傅交待的任務(wù)按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99％以上。
9、員工必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對自己負(fù)責(zé)，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長鳴不息。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇十二
1.假借、濫用權(quán)力營私舞弊或者利用職權(quán)吃、拿、卡、要者。
2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
3.有危及或威脅他人人身安全行為的。
4.擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財、物為兼職工作提供便利的。
5.泄漏公司機密或泄露本崗位規(guī)定應(yīng)當(dāng)保守的工作秘密的。
6.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽或者其他直接導(dǎo)致公司在新聞媒體出現(xiàn)負(fù)面報道的。
7.偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。
8.故意為自己或他人設(shè)置工作障礙導(dǎo)致工作無法正常開展的。
9.與客戶直接接觸的崗位工作人員對待客戶態(tài)度惡劣，辱罵客戶或與客戶發(fā)生肢體沖突的。
10.嚴(yán)重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴(yán)重瀆職的。
11.月份內(nèi)遲到或早退5次(含5次)以上者。
12.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
13.連續(xù)曠工3個工作日、三個月曠工累計達5個工作日或六個月曠工累計達8個工作日者。
14.不能勝任本職工作又拒絕公司培訓(xùn)或崗位調(diào)整的。
15.嚴(yán)重違反本崗位工作規(guī)程造成嚴(yán)重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規(guī)程的。
16.嚴(yán)重違抗上級主管的合理指令或工作不當(dāng)又拒絕上級主管的批評的。
17.設(shè)計人員“做私單”，或相關(guān)監(jiān)督、管理類人員發(fā)現(xiàn)設(shè)計人員“做私單”隱瞞不報的。
18.其他在相應(yīng)崗位合同或崗位責(zé)任說明中列明屬于嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。
1.管理人員對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受較大損者。
3.故意違抗上級主管的合理指令但情節(jié)較輕者。
4.泄漏機密或虛報事實但情節(jié)輕微者。
5.品行不端有損公司聲譽者。
6.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
7.六個月內(nèi)曠工或請假未獲批準(zhǔn)擅自休假累計3個工作日以上者。
8.有探聽與本職崗位職權(quán)無關(guān)公司機密的行為的。
9.監(jiān)督、管理人員對所監(jiān)督、管理的對象違紀(jì)或違反公司其他規(guī)章制度的行為隱瞞不報的。
10.客戶服務(wù)人員因工作態(tài)度問題被客戶投訴經(jīng)查證屬實的。
11.工作疏忽大意，致使工作報表、工。
作文。
件等出現(xiàn)重大差錯但未造成嚴(yán)重后果的。
1.疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。
2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人進入公司辦公場所參觀者。
3.月份內(nèi)遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。
4.曠工或請假未獲批準(zhǔn)擅自休假者。
5.工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)差錯的。
1.遇突發(fā)事件，故意規(guī)避者。
2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，及其他影響正常工作秩序的。
3.辦事不力，于工作時間吃零食或有其他怠工行為者。
4.辦公時間，私自外出不超過30分鐘者。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇十三
第一條全體員工有責(zé)任和義務(wù)保持工作場所的清潔衛(wèi)生，遵守規(guī)定的作息時間，維護良好的工作環(huán)境。
第二條全體員工應(yīng)在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當(dāng)日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場所的清潔衛(wèi)生。
第三條因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時應(yīng)向負(fù)責(zé)安排加班的領(lǐng)導(dǎo)說明理由，不得無故推諉。
第四條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，公司辦公人員的作息時間擬定為：每周為六個工作日，休假一天。
每個員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利，節(jié)假日加班享有加班工資。每個工作日的作息時間安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生產(chǎn)作業(yè)班按計件工資制度的，實行彈性工作時間，按生產(chǎn)需要實行兩班或三班制。
第五條公司考勤由人力資源部負(fù)責(zé)考核執(zhí)行，各車間（部門）考勤員分管本部門的考勤事務(wù)?？记谟涊d要求真實、準(zhǔn)確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。
第七條公司嚴(yán)禁無故缺勤，擅離職守。
第八條員工均須按規(guī)定時間上下班。未經(jīng)公司批準(zhǔn)任何部門或個人均無權(quán)更改或縮短工作時間。
第九條公司員工上下班，實行刷卡制。要實事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。
第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。
第十一條員工請四小時以下事假，按半天計算，超過四小時而不足八小時按一天計算。
第十二條遲到。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內(nèi)為遲到。超過20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規(guī)定的開會、學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)通知的活動時間，不按時出席的，均作為遲到（事先經(jīng)過批準(zhǔn)可不作為遲到）。
第十三條早退。未到下班時間提前20分鐘之內(nèi)下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。末到正點離開工作崗位或中斷學(xué)習(xí)、活動，又未經(jīng)批準(zhǔn)，作為早退，經(jīng)主管簽證請假或公出者除外。提前就餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以早退論處。第十四條各車間（部門）在每月5日前把上月出勤情況進行匯總，并附請假手續(xù)，報車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽字，送勞資部門作為編造工資、獎金及有關(guān)福利的依據(jù)。
第三章請銷假制度。
第十五條事假。
1、員工上班，因公外出，須向領(lǐng)導(dǎo)報告，并在辦公室去向登記本上認(rèn)真填寫外出日期、時間、事由等。
2、員工如因私事須請假，應(yīng)提前一天向部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，注明請假原因和天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦妥手續(xù)后才可離崗。特殊情況可電話、傳真請假，但事后應(yīng)履行補假手續(xù)，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報主管經(jīng)理審核后，可作為事假。不得托人代為請假。事假手續(xù)不完備均作曠工論處。
3、非特殊情況事假，一律嚴(yán)格控制。
4、已批準(zhǔn)事假的職工，按請假天數(shù)，扣發(fā)基本工資和崗位工資（按日工價×請假天數(shù)）。
第十六條病假。
1、員工因病請假，回公司后應(yīng)出示醫(yī)院證明。
2、非因工負(fù)傷需休息，可參照病假處理。
3、因病長期休息達六個月的，病愈后要求復(fù)工，必須持醫(yī)院復(fù)工證明，報人力資源部同意在原崗位試工一個月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續(xù)，如在試工期間原病復(fù)發(fā)，病假連續(xù)計算。
4、長病職工應(yīng)每月到公司，將復(fù)查報告送人力資源部，如有違者，停發(fā)病假工資。
5、員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應(yīng)解除勞動合同。
6、員工因病或非因公負(fù)傷，停止工作連續(xù)休息時間在六個月以內(nèi)者，根據(jù)勞保條例規(guī)定，連續(xù)工作八年以下者，發(fā)本人月基本工資的60%；連續(xù)工作8—15年者，發(fā)本人月基本工資70%；連續(xù)工作15—25年者，發(fā)本人基本工資80%；連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100%。員工因病或非因公負(fù)傷，停止工作連續(xù)休息超過六個月以上者，發(fā)本人基本工資的60%。病假期間，崗位工資全部扣除。
第十七條工傷假。
1、工傷假是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故，需要治療、恢復(fù)，不能正常上班的假期為工傷假。
2、員工在企業(yè)外因搶險救災(zāi)或見義勇為同壞人壞事作斗爭而負(fù)傷，憑有關(guān)證明，可比照工傷。
3、符合勞動部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉中第二章。
第八條的按工傷假處理。
4、工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定，經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認(rèn)責(zé)任工傷或非責(zé)任工傷，審定后方可作工傷處理。
5、工傷人員待遇參照勞動和社會保障部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際情況執(zhí)行。
第十八條婚假。
1、凡符合婚姻法規(guī)定，已領(lǐng)證結(jié)婚的員工，均可享受婚假。
2、婚假一般為三天，如雙方年齡達晚婚，其婚假為十天。
3、經(jīng)批準(zhǔn)的婚假，按公假處理，基本工資照發(fā)，崗位工資扣發(fā)，月獎、營養(yǎng)費、津貼適當(dāng)扣發(fā)。
第十九條產(chǎn)假。
1、企業(yè)在職女員工，符合計劃生育政策，本人申請，持部門和工會意見，辦理休假手續(xù)，報人力資源部備案。
2、凡符合婚姻法規(guī)定生育第一胎達法定年齡的女員工，享受產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前假15天）；符合晚育條件的，并有醫(yī)院上環(huán)證明的，增加女員工產(chǎn)假30天；屬難產(chǎn)的或雙胞胎的，增加休假30天。
3、懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明和工會意見，可休20—30天產(chǎn)假；三個月以上至七個月以下的，產(chǎn)假60天，七個月以上的，產(chǎn)假90天。
4、產(chǎn)假期間待遇：聘用人員、合同工、計劃內(nèi)臨時工其基本工資照發(fā)，計劃外臨時工按其基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)。月度獎金、年度獎金中的此月所得部分，月度營養(yǎng)費（在夏季包括冷飲費和高溫費），勞保用品均不享受。
5、懷孕七個月以上的女員工，不安排晚班勞動，每班勞動時間內(nèi)安排休息1小時。在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間。
第二十條護理假。
1、雙方達晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護理假。
2、男方護理假一般為5天。
3、護理假期間基本工資照發(fā)。
第二十一條哺乳假。
1、符合計劃生育政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的二次喂乳時間，可以合并使用。
2、哺乳時間，單位應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。
3、女員工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，工會出具手續(xù)，原則上可考慮半年的哺乳假。
4、哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計劃內(nèi)臨時工，工資按基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)，國家規(guī)定的補貼照發(fā)，效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營養(yǎng)費（在夏季包括冷飲費、高溫費），勞保用品不予享受，計劃外臨時工不休哺乳假。
第二十二條喪假。
1、員工本人直系親屬（父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女）死亡時，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給假3天。旁系親屬死亡時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休假一天。
2、員工去外地料理喪事，根據(jù)路程遠近，另給路程假，車船費自理。
3、假期基本工資照發(fā)。
第二十三條公假。
1、員工根據(jù)國家規(guī)定，參加由國家、地區(qū)組織的各類考試或競賽活動等，憑有關(guān)方面證明，由當(dāng)事人申請，部門負(fù)責(zé)人同意，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享有公假。
2、人大代表、政協(xié)委員、黨、團、女代表等參加有關(guān)會議可作公假。
3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。
4、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，按國家有關(guān)法令法規(guī)和地方法規(guī)規(guī)定的公益事項，可享有公假。
5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。
第二十四條其他假。
員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時間作事假處理。第二十五條曠工。
1、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假末獲批準(zhǔn)而擅自離崗者，一律作曠工處理。
2、員工無故不服從組織調(diào)配，經(jīng)教育仍堅持錯誤拒絕分配者，一律按曠工處理。
3、無故擅離生產(chǎn)、工作崗位，以及生產(chǎn)、工作時間不從事生產(chǎn)、工作滿半天以上者，以曠工論處。
4、上班干私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。
5、各種假期無正當(dāng)理由無故超假者。超假時期作曠工論處。
6、對經(jīng)常無故曠工，經(jīng)說服教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天（單位通知本人期限不回的），或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
7、其他條例中規(guī)定為曠工的情形。
第二十六條準(zhǔn)假權(quán)限。
1、副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、各單位中層干部請假，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、部室、車間管理人員請假，三天內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
4、職工請假，一天內(nèi)由主管批準(zhǔn)，一天以上三天以下，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5、公假由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6、工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)勞動部門鑒定，報單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
7、婚、產(chǎn)、哺乳假，憑單位工會意見，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
8、任何員工請假必須遞交書面申請，按照程序得到批準(zhǔn)方可休息，否則一律按曠工論處。
9、如因特殊情況無法事先請假者，需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇十四
全體員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。
行政后勤人員上下班時間:。
夏時制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00。
冬時制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30。
其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查。
(一)考勤要求。
1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。
2、臨時外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。
4、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。
(二)遲到及早退。
1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當(dāng)月績效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎勵。
2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔(dān);確因特殊情況時除外。
3、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。
4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗。
5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗。
(三)曠工。
1、有下列情形的,視為曠工。
未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。
2、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運作協(xié)調(diào)高效。
1、工作時間內(nèi)不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
2、工作時間內(nèi),不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。
3、工作時間內(nèi),利用電話進行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。
4、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同。
(一)范圍。
事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍。
(二)請銷假流程。
1、員工請假,必須得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補齊手續(xù)。
2、請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假。
3、各部門負(fù)責(zé)人請假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
4、凡請假者準(zhǔn)假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。
5、未按要求請、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。
(三)事假。
事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。
(四)病假。
1、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計算,超過1天按事假計算。
2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。
3、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵)。
4、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵)。
5、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵)。
6、病假員工上班當(dāng)日補齊請假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。
7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。
(五)婚假。
員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。
(六)喪假。
員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天。
(七)產(chǎn)假。
1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。
2、男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護理假。
(八)探親假、公休假。
員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。
中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進行勞動紀(jì)律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任,發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款,相關(guān)人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇十五
為了加強我校教職員工勞動紀(jì)律，保證學(xué)校教育工作正常進行，特制訂岳西中學(xué)勞動紀(jì)律制度.
一、出勤。
1、學(xué)校教職員工一律按學(xué)校作息時間表按時上下班，不得遲到或早退。
2、上課教師一律按鈴聲上下課，不得無故遲到、提前下課、拖延下課。
3、學(xué)校、部門、年級組召開的各種會議，必須按時參加，不得遲到、早退、缺席。
4、學(xué)校、教研組、備課組舉行的各種教研活動，必須積極參與，不得遲到、早退、缺席。
5、學(xué)校、年級組舉辦的各類活動，不得遲到、早退、缺席，不得無故推諉安排的各項工作任務(wù)。
6、學(xué)校、部門年級組、班級負(fù)有值班任務(wù)的行政人員、班主任、教師。在值班時間內(nèi)須認(rèn)真做好值班工作，不得離崗、缺崗。
二、坐班。
1、教職員工的正常坐班時間為上午一、二、三節(jié)，下午一、二節(jié)。在此時間內(nèi)教職員工一律在辦公室坐班，不得遲到、早退、缺席。
2、在規(guī)定的坐班時間內(nèi)不得從事與學(xué)校教育教學(xué)工作無關(guān)的其它事情。
三、請假。
學(xué)校教職員工因事因病需要請假的，必須辦理好請假手續(xù)，方可請假離崗。
1、請假手續(xù)。
需要請假的教師一律到教務(wù)處辦理請假手續(xù)，然后將請假條交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，再將請假條交教務(wù)處歸檔后方可準(zhǔn)假離崗。
2、批假手續(xù)。
半天以內(nèi)由年級組長審批，一天以內(nèi)由教務(wù)主任審批，兩天以內(nèi)由主管校長審批，三天以上由校長審批，一個月以上由教育局審批，未經(jīng)請假作曠工處理。
四、處罰。
1、上班遲到、早退、缺席每次扣月崗位津貼5元。
2、上課遲到、早退每次扣月崗位津貼10元，曠課一節(jié)扣崗位津貼30元。
3、曠工一天扣除月崗位津貼50元。
4、參加會議遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，曠會每次扣月崗位津貼10元。
5、參加教研活動遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，缺席每次扣月崗位津貼10元。
6、不按時完成學(xué)校臨時性任務(wù)的教師每次視情節(jié)輕重扣除月崗位津貼10—30元。
7、病事假每天扣除月崗位津貼15元，請假滿一個月的教職員工當(dāng)月的月崗位津貼全部扣除。
為規(guī)范公司內(nèi)部管理、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護正常工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，特制定本制度。
勞動合同勞動紀(jì)律和規(guī)章制度篇十六
1、工會工作人員必須按礦上制定的作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。
2、請假一天以上（包括一天）必須向工會主席請假，半天以內(nèi)向主席或分管主席請假，主席或分管主席視工作情況給假。
3、因工作原因臨時性外出，須向主席或副主席打招呼。
4、嚴(yán)禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進行其它與工作無關(guān)的事項。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止工作。
5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內(nèi)大聲喧嘩。
6、值班值宿人員要嚴(yán)守崗位，對脫崗人員按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、成立勞動紀(jì)律檢查小組組長：王成員：劉翟職責(zé)：負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律檢查。對于違反以上規(guī)定的，根據(jù)平時掌握情況，將直接與工會的.各種獎勵及年末礦下發(fā)的各種獎勵直接掛鉤進行獎懲。