我們已經(jīng)嘗試了許多方法，但依然沒(méi)有找到最佳解決方案?？偨Y(jié)應(yīng)該包含個(gè)人對(duì)過(guò)去經(jīng)歷的感悟和改進(jìn)方向的建議。2、別人的總結(jié)可以給我們提供一些建議和啟示。
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇一
本人任職，在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任和利益，作出以下承諾：
一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績(jī)收入指標(biāo)完成萬(wàn)/年，業(yè)績(jī)指標(biāo)工資元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū)。綜合費(fèi)用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。
二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目;自出險(xiǎn)日起，計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目，并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例，計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
三、根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果，季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí)，公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度n30%，公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率于30%≤n70%按實(shí)際完成比例(百分比精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)計(jì)提達(dá)成獎(jiǎng)，并接受公司根據(jù)情況予以降級(jí)、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處分。季度業(yè)績(jī)收入指標(biāo)達(dá)成高于70%以上時(shí)，以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績(jī)績(jī)效基數(shù)核算：
其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%、解?？?jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評(píng)核發(fā)。
四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績(jī)指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后，該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目(含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目)，由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達(dá)成未解保項(xiàng)目)。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過(guò)渡工作。
六、在遵循以上基本點(diǎn)的.基礎(chǔ)上，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績(jī)效管理辦法》具體執(zhí)行。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇二
我 在此鄭重承諾，在 年 月 日到 年 月 日之間，我將達(dá)成如下業(yè)績(jī)指標(biāo)：
如果達(dá)成目標(biāo)，我將獎(jiǎng)勵(lì)： 如果沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)，我將：
我的pk對(duì)象是： ，pk金額是 元 承諾人： 手機(jī)號(hào)碼： 監(jiān)督人： 手機(jī)號(hào)碼：
我 誓必達(dá)成目標(biāo)！
誓必達(dá)成！誓必達(dá)成！誓必達(dá)成！
年 月 日
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇三
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如果沒(méi)有達(dá)成業(yè)績(jī)，我將受到懲罰
1_______________________________________
手機(jī)號(hào)碼：___________
監(jiān)督人：____________
手機(jī)號(hào)碼：___________
獎(jiǎng)罰見(jiàn)證人：___________
我_____誓必達(dá)成目標(biāo)。
誓必達(dá)成！誓必達(dá)成！誓必達(dá)成！
____年__月__日
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇四
※《目標(biāo)承諾書(shū)》是員工與直接上級(jí)共同協(xié)商約定并由員工做出承諾的書(shū)面契約，是年中考核、年度考核的憑證。因此，為確保承諾的富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)能夠超額完成，敬請(qǐng)各位同仁給予重視和關(guān)注！
簡(jiǎn) 介
《目標(biāo)承諾書(shū)》是直接上級(jí)（或授權(quán)委托人）與下屬員工就年度內(nèi)需要做什么、要做到什么程度、什時(shí)候應(yīng)完成等問(wèn)題進(jìn)行溝通協(xié)商，并由員工做出承諾的契約。是年中、年度考核的憑證，包含目標(biāo)指標(biāo)和行為指標(biāo)兩大評(píng)價(jià)指標(biāo)。
目標(biāo)指標(biāo)由兩部分組成：一是直接上級(jí)分配的年度績(jī)效目標(biāo)，二是根據(jù)崗位職責(zé)及其他相關(guān)因素提取的考核指標(biāo)。
行為指標(biāo)由四個(gè)指標(biāo)組成：以結(jié)果為導(dǎo)向、工作主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合作性、言行一致。
《目標(biāo)承諾書(shū)》采用員工提報(bào)、直接上級(jí)審核的簽訂方式。每年1月31日之前，中心或基地或事業(yè)部應(yīng)指定專人將所在中心或基地或事業(yè)部人員的《目標(biāo)承諾書(shū)》發(fā)送至薪酬與績(jī)效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務(wù)人力資源部存檔。
當(dāng)您因?yàn)闀x升、調(diào)動(dòng)或其他原因（如考核指標(biāo)變更、權(quán)重變更、目標(biāo)值變更等）等需要變更《目標(biāo)承諾書(shū)》的，請(qǐng)及時(shí)與直接上級(jí)溝通協(xié)商，并于每月最后一個(gè)工作日之前將簽訂的《目標(biāo)承諾書(shū)》發(fā)送至薪酬與績(jī)效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務(wù)人力資源部進(jìn)行替換。
為了確保您做出的目標(biāo)承諾能達(dá)成或超額達(dá)成，您有必要和您的直接上級(jí)在考核周期內(nèi)持續(xù)的溝通反饋，來(lái)確保工作方向、方法以及結(jié)果符合期望，以便您在需要時(shí)采取必要的調(diào)整措施。
一、基本信息
二、評(píng)價(jià)指標(biāo)
2.1目標(biāo)指標(biāo)（權(quán)重合計(jì)100%。單個(gè)權(quán)重上限30%，下限5%。目標(biāo)指標(biāo)建議在8個(gè)及以內(nèi)）
2.2行為指標(biāo)（具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)可參見(jiàn)附件：《行為指標(biāo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》）
三、評(píng)價(jià)尺度
目標(biāo)指標(biāo)
五、雙方簽字
1 2 3
行為指標(biāo)
本人已和直接上級(jí)就以上目標(biāo)指標(biāo)和行為指標(biāo)的內(nèi)容進(jìn)行充分溝通，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)?，F(xiàn)做出承諾，將竭盡全力達(dá)成目標(biāo)，愿意接受公司相關(guān)管理制度的約束！
承諾人簽字： 直接上級(jí)審核： 日期： 日 期：
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇五
本人任職，在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任和利益，作出以下承諾：
一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績(jī)收入指標(biāo)完成萬(wàn)/年，業(yè)績(jī)指標(biāo)工資元/月；業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū)。綜合費(fèi)用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。
二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目；自出險(xiǎn)日起，計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目，并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例，計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
三、
根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果，季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí)，公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度n30%，公司可以予以辭退處理；季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率于30%≤n70%按實(shí)際完成比例（百分比精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）計(jì)提達(dá)成獎(jiǎng)，并接受公司根據(jù)情況予以降級(jí)、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處分。季度業(yè)績(jī)收入指標(biāo)達(dá)成高于70%以上時(shí)，以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績(jī)績(jī)效基數(shù)核算：
其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%、解?？?jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評(píng)核發(fā)。
四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績(jī)指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職（含辭退、合同到期等）后，該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目（含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目），由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理（含達(dá)成未解保項(xiàng)目）。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過(guò)渡工作。
六、在遵循以上基本點(diǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績(jī)效管理辦法》具體執(zhí)行。
承諾人：（簽名及指紋）
日期：年月日
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇六
承諾方：之和企業(yè)跳三跳田雞火鍋店;店長(zhǎng)(以下簡(jiǎn)稱xxx店)
公 司：總經(jīng)理辦公室、云南片區(qū)經(jīng)理(以下簡(jiǎn)稱公司)
一、經(jīng)過(guò)雙方共同研究決定協(xié)商，并根據(jù)20xx年之和企業(yè)跳三跳的發(fā)展要求達(dá)成下列承諾條款 店(代表人：)承諾：
上年工作時(shí)制定下年全年的營(yíng)業(yè)計(jì)劃，并細(xì)分每月的營(yíng)業(yè)目標(biāo)分配，每個(gè)月后根據(jù)完成情況對(duì)店面的所定單月計(jì)劃營(yíng)業(yè)額做適當(dāng)調(diào)整。因本月做贈(zèng)送促銷活動(dòng)，產(chǎn)生營(yíng)業(yè)額與實(shí)際現(xiàn)金收入差額的，差額部分的25%歸入本店的本月?tīng)I(yíng)業(yè)目標(biāo)。
2、當(dāng)?shù)甑拿磕陠卧聵I(yè)績(jī)細(xì)分由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合當(dāng)?shù)甑觊L(zhǎng)根據(jù)火鍋的淡旺季、季節(jié)氣侯和該店上年相關(guān)財(cái)務(wù)分析報(bào)表制定 店 1 月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收;2月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。3月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收;4月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。5月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收;6月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。7月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收;8月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。9月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收;10月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。11月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收;12月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。
(此數(shù)據(jù)一經(jīng)核實(shí)和簽字不得有修改，此數(shù)據(jù)由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合店長(zhǎng)填寫(xiě)，與
述職報(bào)告
一起上交)
3、有關(guān)店面實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中的制度及細(xì)節(jié)必須遵守總部所制定的相關(guān)規(guī)定。
4、店全年總利潤(rùn)率必須在成本良性控制下保證在 %;下降不超過(guò)5%年平均每月。
5、店長(zhǎng)參與享受 店面當(dāng)月完成業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配;
6、每月任務(wù)完成的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分配：店面員工分配單店完成業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的方案每月隨店長(zhǎng)的述職報(bào)告上交，通過(guò)審核后由本店出納錄入工資冊(cè)。店長(zhǎng)的月績(jī)效分配按照以下的相關(guān)條款制度執(zhí)行。
7、店長(zhǎng)休息時(shí)間每月4天，不得安排在周五、周六、周日，如需要休息的應(yīng)提前1—2天短信向上級(jí)(片區(qū)經(jīng)理、辦公室主任)申請(qǐng)得到回復(fù)同意后方可休息。國(guó)家法定假日按照企業(yè)辦公室排班輪休，辦公室將在店長(zhǎng)休息期間派駐值班經(jīng)理管控。如違規(guī)并被查出和有員工舉報(bào)的一律按照《管理人員制度》相關(guān)規(guī)定處罰。
8、管理績(jī)效：
【底薪】3000(占總薪資的25%);
地址：昆明市北京路985號(hào)時(shí)光俊園2棟1單元xxx室
承諾人：xxx
時(shí)間：xxxx年xx月xx日
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇七
為了全面完成xx年目標(biāo)任務(wù)，爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)，現(xiàn)做如下承諾：
一、著眼提高干部素質(zhì)，扎實(shí)搞好“三新”主題教育活動(dòng)。按照局黨組“三新”主題教育活動(dòng)安排部署，制定好活動(dòng)實(shí)施方案，學(xué)習(xí)好各類文件，提高采購(gòu)人員的整體素質(zhì)。
二、著眼提升工作水平，深化政府采購(gòu)改革。采取高質(zhì)量、低成本的運(yùn)作方式，完善操作規(guī)程，提高采購(gòu)效率。建立政府采購(gòu)項(xiàng)目庫(kù)和供應(yīng)商庫(kù)，推行協(xié)議供貨、電話詢價(jià)、電子采購(gòu)，拓寬采購(gòu)范圍和規(guī)模，不斷提高資金使用效益。
三、著眼提高服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真搞好接待服務(wù)。按照《旬邑縣公務(wù)接待管理辦法》要求，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議、接待審批程序，降低接待費(fèi)用，努力做到公務(wù)接待高質(zhì)量，會(huì)務(wù)接待高水平。
四、著眼建立長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步建立健全工作制度。堅(jiān)持把建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度作為控制支出，遏制浪費(fèi)，規(guī)范采購(gòu)行為的一項(xiàng)重要措施來(lái)抓，使各項(xiàng)工作有據(jù)可依，有章可循。
五、著眼樹(shù)好自身形象，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。積極完成局中心工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，樹(shù)立采購(gòu)中心良好形象。
以上承諾，敬請(qǐng)監(jiān)督。
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇八
根據(jù)公司績(jī)效管理及勞動(dòng)合同管理，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，本人同意公司安排在 部門(mén) 崗，并擔(dān)任 職務(wù)，負(fù)責(zé) 保險(xiǎn)銷售 及相關(guān)工作。在履職期間，本人自愿作以下承諾：
一、2017年度完成保費(fèi)任務(wù)： 2017年 月至 月完成個(gè)人實(shí)收保費(fèi)： 萬(wàn)元，維護(hù)業(yè)務(wù)保費(fèi)： 萬(wàn)元(其中:第一季個(gè)人實(shí)收保費(fèi)： 萬(wàn)元，維護(hù)業(yè)務(wù)保費(fèi)： 萬(wàn)元；第二季度個(gè)人實(shí)收保費(fèi)：
萬(wàn)元，維護(hù)業(yè)務(wù)保費(fèi)： 萬(wàn)元；第三季度個(gè)人實(shí)收保費(fèi)： 萬(wàn)元，維護(hù)業(yè)務(wù)保費(fèi)： 萬(wàn)元；第四季度個(gè)人實(shí)收保費(fèi)： 萬(wàn)元，維護(hù)業(yè)務(wù)保費(fèi)： 萬(wàn)元)。保費(fèi)統(tǒng)計(jì)口徑為：。（說(shuō)明：保費(fèi)任務(wù)及統(tǒng)計(jì)口徑由各營(yíng)業(yè)單位根據(jù)實(shí)際確定，承諾書(shū)為績(jī)效合組成部分，分季度簽訂或年度簽訂由營(yíng)業(yè)單位掌握。執(zhí)行保護(hù)期的與非保護(hù)期的區(qū)分業(yè)績(jī)承諾標(biāo)準(zhǔn)）
二、服從公司安排的其他工作，并保質(zhì)保量按時(shí)完成。
三、
若第一季度未完成保費(fèi)目標(biāo)任務(wù)（即上述第一條的約定，下同）%，從第四個(gè)月開(kāi)始，本人的固定薪酬按 %發(fā)放；連續(xù)六個(gè)月未能完成保費(fèi)目標(biāo)任務(wù)（或公司安排的其他工作未保質(zhì)保量按時(shí)完成），從第七個(gè)月開(kāi)始，公司可重新核定本人的任職資格及固定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成承諾的年度保費(fèi)目標(biāo)任務(wù)（即上述第一條承諾的實(shí)收保費(fèi)），承諾人同意按照不勝任崗位工作處理，同意接受人保財(cái)險(xiǎn) 支公司及上級(jí)公司作出的降職、降薪、轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同或辭退。
四、本人承諾不賣單買單，若出現(xiàn)第一次賣單買單，保費(fèi)不計(jì)算業(yè)績(jī)、不計(jì)發(fā)變動(dòng)薪酬；若當(dāng)年出現(xiàn)第二次賣單買單，本人當(dāng)月所有保費(fèi)不計(jì)算業(yè)績(jī)、不計(jì)發(fā)變動(dòng)薪酬；若當(dāng)年出現(xiàn)第三次及以上賣單買單，本人當(dāng)月所有保費(fèi)不計(jì)算業(yè)績(jī)、不計(jì)發(fā)變動(dòng)薪酬，不參與季度（或年度）考核獎(jiǎng)分配，并接受公司警告處分。
五、本人未按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同、本承諾書(shū)及公司相關(guān)制度到人保財(cái)險(xiǎn) 支公司及市分公司辦理離職手續(xù)的，公司有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。并有權(quán)對(duì)承諾人故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究責(zé)任。
本承諾書(shū)為績(jī)效合組成部分，人保財(cái)險(xiǎn)吉安市分公司、支公司、承諾人各執(zhí)一份。
承諾人（簽字）：
簽訂時(shí)間： 年
月
日
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇九
承諾方：之和企業(yè)跳三跳田雞火鍋店; 店長(zhǎng)(以下簡(jiǎn)稱xxx店)
公 司：總經(jīng)理辦公室、云南片區(qū)經(jīng)理 (以下簡(jiǎn)稱公司)
一、經(jīng)過(guò)雙方共同研究決定協(xié)商，并根據(jù)20xx年之和企業(yè)跳三跳的發(fā)展要求達(dá)成下列承諾條款 店(代表人： )承諾：
上年工作時(shí)制定下年全年的營(yíng)業(yè)計(jì)劃，并細(xì)分每月的營(yíng)業(yè)目標(biāo)分配，每個(gè)月后根據(jù)完成情況對(duì)店面的所定單月計(jì)劃營(yíng)業(yè)額做適當(dāng)調(diào)整。因本月做贈(zèng)送促銷活動(dòng)，產(chǎn)生營(yíng)業(yè)額與實(shí)際現(xiàn)金收入差額的，差額部分的25%歸入本店的本月?tīng)I(yíng)業(yè)目標(biāo)。
2、當(dāng)?shù)甑拿磕陠卧聵I(yè)績(jī)細(xì)分由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合當(dāng)?shù)甑觊L(zhǎng)根據(jù)火鍋的淡旺季、季節(jié)氣侯和該店上年相關(guān)財(cái)務(wù)分析報(bào)表制定 店 1 月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收; 2月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。 3月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收; 4月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。 5月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收; 6月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。 7月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收; 8月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。 9月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收; 10月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。 11月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收;12月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。
(此數(shù)據(jù)一經(jīng)核實(shí)和簽字不得有修改，此數(shù)據(jù)由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合店長(zhǎng)填寫(xiě)， 與述職報(bào)告一起上交)
3、有關(guān)店面實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中的制度及細(xì)節(jié)必須遵守總部所制定的相關(guān)規(guī)定。
4、 店全年總利潤(rùn)率必須在成本良性控制下保證在 %;下降不超過(guò)5%年平均每月。
5、店長(zhǎng)參與享受 店面當(dāng)月完成業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配;
6、每月任務(wù)完成的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分配：店面員工分配單店完成業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的方案每月隨店長(zhǎng)的述職報(bào)告上交，通過(guò)審核后由本店出納錄入工資冊(cè)。店長(zhǎng)的月績(jī)效分配按照以下的相關(guān)條款制度執(zhí)行。
7、店長(zhǎng)休息時(shí)間每月4天，不得安排在周五、周六、周日，如需要休息的應(yīng)提前1—2天短信向上級(jí)(片區(qū)經(jīng)理、辦公室主任)申請(qǐng)得到回復(fù)同意后方可休息。國(guó)家法定假日按照企業(yè)辦公室排班輪休，辦公室將在店長(zhǎng)休息期間派駐值班經(jīng)理管控。如違規(guī)并被查出和有員工舉報(bào)的一律按照《管理人員制度》相關(guān)規(guī)定處罰。
8、管理績(jī)效：
【底薪】3000 (占總薪資的25%);
地址：昆明市北京路985號(hào)時(shí)光俊園2棟1單元xxx室
承諾人：xxx
時(shí)間：xxxx年xx月xx日
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十
本人任職，在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任和利益，作出以下承諾：
一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績(jī)收入指標(biāo)完成萬(wàn)/年，業(yè)績(jī)指標(biāo)工資元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū)。綜合費(fèi)用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。
二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目;自出險(xiǎn)日起，計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目，并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例，計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
三、根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果，季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí)，公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度n30%，公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率于30%≤n70%按實(shí)際完成比例(百分比精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)計(jì)提達(dá)成獎(jiǎng)，并接受公司根據(jù)情況予以降級(jí)、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處分。季度業(yè)績(jī)收入指標(biāo)達(dá)成高于70%以上時(shí)，以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績(jī)績(jī)效基數(shù)核算：
其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%、解?？?jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評(píng)核發(fā)。
四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績(jī)指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后，該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目(含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目)，由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達(dá)成未解保項(xiàng)目)。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過(guò)渡工作。
六、在遵循以上基本點(diǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績(jī)效管理辦法》具體執(zhí)行。
承諾人：(簽名及指紋)。
日期：年月日
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十一
本人任職，在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任和利益，作出以下承諾：
一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績(jī)收入指標(biāo)完成萬(wàn)/年，業(yè)績(jī)指標(biāo)工資元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū)。綜合費(fèi)用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。
二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目;自出險(xiǎn)日起，計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目，并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例，計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
三、根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果，季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí)，公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度n30%，公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率于30%≤n70%按實(shí)際完成比例(百分比精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)計(jì)提達(dá)成獎(jiǎng)，并接受公司根據(jù)情況予以降級(jí)、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處分。季度業(yè)績(jī)收入指標(biāo)達(dá)成高于70%以上時(shí)，以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績(jī)績(jī)效基數(shù)核算：
其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%、解?？?jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評(píng)核發(fā)。
四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績(jī)指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后，該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目(含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目)，由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達(dá)成未解保項(xiàng)目)。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過(guò)渡工作。
六、在遵循以上基本點(diǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績(jī)效管理辦法》具體執(zhí)行。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十二
1、我自信，我拼搏，我出色，我成功。
2、奪魁戰(zhàn)鼓陣陣高，看我更上一層樓。
3、抓住機(jī)遇，確保霸主地位;與狼共舞，彰顯英雄本色!
4、釋放激情，放飛夢(mèng)想，今天明天，由我創(chuàng)造。
5、人生能有幾回博，此時(shí)不博何時(shí)博。
6、現(xiàn)在多流汗，考后少流淚!
7、觀念決定思路，思路決定出路。
8、天賜我夢(mèng)想翅膀，我定要展翅翱翔!
9、把握今天的奮斗，才能贏得明天的精彩。
10、不畏困難登高峰，不負(fù)重望捷報(bào)傳!
11、十年寒窗志氣長(zhǎng)，一心苦待潛龍?jiān)乞v日。三載二高情難忘，只愿笑在鳳凰花開(kāi)時(shí)。
12、重任在肩，埋頭苦干。
13、吃苦受累，視死如歸!
14、不做口頭的巨人，要做行動(dòng)的標(biāo)兵。
15、十年磨劍今日出，劍風(fēng)所想何人阻。
16、六一銷售少兒險(xiǎn)，天賜良機(jī)正當(dāng)前。
17、爭(zhēng)取轉(zhuǎn)介紹，舉績(jī)兩不誤。
18、吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。
19、吼一吼，業(yè)績(jī)抖三抖!(團(tuán)隊(duì)名稱)，加油!
20、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
21、用心專業(yè)，身先神顯，季度達(dá)標(biāo)，奮再向前。
22、每天多賣一百塊!
23、失敗鋪墊出來(lái)成功之路!
24、人人心中有目標(biāo)，失敗成功我都要。
25、全員實(shí)動(dòng)，八周破零加大拜訪，業(yè)績(jī)攀新穩(wěn)定市場(chǎng)，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)，積累客戶充分準(zhǔn)備，伺機(jī)而行。
26、經(jīng)營(yíng)客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上!
27、爭(zhēng)氣不生氣，行動(dòng)先心動(dòng)，助人實(shí)助己。
28、穩(wěn)定市場(chǎng)，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)，積累客戶充分準(zhǔn)備，伺機(jī)而行。
29、心中有夢(mèng)要討動(dòng)，全力以赴向前沖
30、多見(jiàn)一個(gè)客戶就多一個(gè)機(jī)會(huì)!
31、向競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)，向壓力挑戰(zhàn)，更要向自己挑戰(zhàn)。
32、青春不止，創(chuàng)業(yè)不息、相信自己，永不放棄。
33、不怕路遠(yuǎn)，就怕志短；不怕緩慢，就怕常站；不怕貧窮，就怕惰懶；不怕對(duì)手悍，就怕自己顫。
34、拼一次春夏秋冬，博一回?zé)o怨無(wú)悔。
35、快樂(lè)而有責(zé)任地工作，幸福而高質(zhì)量地生活。
36、做事的品質(zhì)決定了你的成就。
37、我從不懷疑自己的能力，只懷疑自己有沒(méi)有努力。
38、箭裝滿袋大象踩不斷，團(tuán)結(jié)起來(lái)的力量勝過(guò)大象。
39、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
40、我要用這偉大的力量，實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo)，我要成為最偉大的銷售員！
41、我們最值得自豪的不在于從不跌倒，而在于每次跌倒之后都爬起來(lái)。
42、只有一條路不能選擇—那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕—那就是成長(zhǎng)的路。
43、不論你認(rèn)為你能或不能，你都是正確的`。
44、人生亦可燃燒，亦可腐敗，我愿燃燒，耗盡所有的光芒。
45、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
46、不去追逐自己想要的，就永遠(yuǎn)不可能得到。
47、成功就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，然后狠狠去做。
48、目標(biāo)不是都能達(dá)到的，但它可以作為瞄準(zhǔn)點(diǎn)。
49、會(huì)學(xué)習(xí)，才能獲得生存的本領(lǐng)；愛(ài)工作，才能享受人生的精彩。
50、我目前的目標(biāo)就是努力工作，其它的一切暫時(shí)放到后面，加油！
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十三
2、先做才輕松，搶攻第一周，愛(ài)拼才會(huì)贏；贏在第二周。
3、快速舉績(jī)拔頭籌目標(biāo)鎖定爭(zhēng)第一
4、新春拜訪熱情高，服務(wù)客戶有高招
5、專業(yè)代理，優(yōu)勢(shì)盡顯，素質(zhì)提升，你能我也能
6、敢在風(fēng)暴當(dāng)頭立，勇做浪尖弄潮兒
7、從業(yè)有緣，借福感恩，堅(jiān)定信念；行銷一生
8、用心專業(yè)，身先神顯，季度達(dá)標(biāo)，奮再向前。
9、理賠，是風(fēng)險(xiǎn)的歸宿
10、不吃飯，不睡覺(jué)，打起精神賺鈔票
11、一馬當(dāng)先，全員舉績(jī)，梅開(kāi)二度，業(yè)績(jī)保底
12、堅(jiān)持出勤，專業(yè)提升，分享交流，為您分憂。
13、新老攜手多舉績(jī)，平安夜里大狂歡。
14、吼一吼，業(yè)績(jī)抖三抖！（團(tuán)隊(duì)名稱），加油！
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十四
口號(hào)是“供口頭呼喊的有綱領(lǐng)性和鼓動(dòng)作用的簡(jiǎn)短句子”。馬克思主義哲學(xué)認(rèn)為，物質(zhì)決定意識(shí)，意識(shí)對(duì)物質(zhì)具有能動(dòng)作用?？谔?hào)作為意識(shí)的'表現(xiàn)形式之一，是對(duì)當(dāng)時(shí)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化的一種反映，不同性質(zhì)的口號(hào)起著不同的作用。下面是百日業(yè)績(jī)沖刺口號(hào)，請(qǐng)參考.
1、一石激起千層浪，今日苦拼明日興。
2、用汗水澆灌希望，讓拼搏成就未來(lái)。
3、用行動(dòng)讓青春無(wú)悔，以拼搏令未來(lái)輝煌。
4、在江浪中，百舸爭(zhēng)流，看百日后，誰(shuí)能稱霸。
5、在追求中揮灑淚水，在汗水中實(shí)現(xiàn)追求。
6、站在新起點(diǎn)，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新成績(jī)。
7、只要你相信，奇跡就會(huì)發(fā)生。
8、只有經(jīng)歷過(guò)地獄的磨煉才有征服天堂的力量。
9、壯志雄心，百日爭(zhēng)先，同舟共濟(jì)，勇往直前。
10、縱有高考，橫有我才;興我中華，且看今朝。
11、最艱難的時(shí)候，就是離成功最近的時(shí)候。
12、插上夢(mèng)想的翅膀，飛出倔強(qiáng)的堅(jiān)強(qiáng)。
13、超越自我，百天圓夢(mèng)。
14、晨曦破曉、直破云霄，努力拼搏、爭(zhēng)創(chuàng)新高。
15、成功是別人失敗時(shí)還在堅(jiān)持。
16、沖刺高考一百日，是不愧對(duì)父母恩。
17、大任于斯，德智勇;勝券在握，定靜得。
18、當(dāng)今之世，舍我其誰(shuí)?
19、登高山務(wù)攻絕頂賞大雪莫畏嚴(yán)寒。
20、滴水穿石戰(zhàn)高考，如歌歲月應(yīng)無(wú)悔。
21、點(diǎn)燃青春激情，實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想。
22、奮力拼搏，誓考重點(diǎn);爭(zhēng)分奪秒，再創(chuàng)輝煌。
23、奮至六月勇躍龍門(mén)，志在百日敏思操筆。
24、風(fēng)吹過(guò)不回頭，我走過(guò)不后悔。
25、風(fēng)中勁竹、方顯堅(jiān)毅，高考百日、綻放人生。
26、父母養(yǎng)育辛苦，報(bào)恩唯有苦讀。
27、高考，眼淚不是答案，拼搏才是選擇。
28、古來(lái)詩(shī)仙攬明月，看我今朝摘星辰。
29、海到天邊天作涯，山登絕頂我為峰。
30、海闊憑魚(yú)游鯉躍龍門(mén)，天高任鳥(niǎo)飛鵬程萬(wàn)里。
31、揮灑斗志，成就夢(mèng)想。
32、揮灑斗志抒無(wú)悔青春，挑戰(zhàn)極限圓人生夢(mèng)想。
33、會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山水。
34、激情百日，奮勇拼搏，無(wú)煙戰(zhàn)場(chǎng)，獨(dú)占鰲頭。
35、既然我們選擇了遠(yuǎn)方，就讓我們風(fēng)雨同行。
36、寄意寒星荃不察，應(yīng)以我血薦軒轅。
37、今朝從容瀟灑走考場(chǎng)，明朝金榜題名天下知。
38、今朝勤學(xué)苦，明日躍龍門(mén)。
39、今日發(fā)奮讀書(shū)時(shí)，明朝坐享其成日。
40、今日浪費(fèi)一分鐘，來(lái)日后悔一輩子。
41、今日有心苦勤奮，明朝一舉步青云。
42、今天拼搏努力，他日誰(shuí)與爭(zhēng)鋒。
43、靜下來(lái)，鑄我實(shí)力;拼上去，亮我風(fēng)采。
44、開(kāi)花結(jié)果是自然地事情，只要努力就夠了。
45、苦心人天不負(fù)，三千越甲可吞吳。
46、苦戰(zhàn)一百零八日，只為金榜題名時(shí)。
47、昆侖縱有千丈雪，我亦誓把昆侖截。
48、懶惰厭學(xué)難成器勤奮博學(xué)出狀元。
49、沒(méi)有等出來(lái)的輝煌;只有走出來(lái)的美麗。
50、沒(méi)有什么是不可能的，或一切皆有可能。
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十五
本人任職，在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任和利益，作出以下承諾：
一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績(jī)收入指標(biāo)完成萬(wàn)/年，業(yè)績(jī)指標(biāo)工資元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū)。綜合費(fèi)用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。
二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目;自出險(xiǎn)日起，計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目，并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例，計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
三、根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果，季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí)，公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度n30%，公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率于30%≤n70%按實(shí)際完成比例(百分比精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)計(jì)提達(dá)成獎(jiǎng)，并接受公司根據(jù)情況予以降級(jí)、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處分。季度業(yè)績(jī)收入指標(biāo)達(dá)成高于70%以上時(shí)，以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績(jī)績(jī)效基數(shù)核算：
其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%、解保績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評(píng)核發(fā)。
四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績(jī)指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后，該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目(含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目)，由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達(dá)成未解保項(xiàng)目)。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過(guò)渡工作。
六、在遵循以上基本點(diǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績(jī)效管理辦法》具體執(zhí)行。
承諾人：(
簽名
及指紋)
日期：20xx年xx月xx日
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十六
歌瑤家族11月份目標(biāo)任務(wù)186萬(wàn)，挑戰(zhàn)任務(wù)223萬(wàn)，我王蓓在此承諾，將竭盡全力幫助家族成員達(dá)成挑戰(zhàn)任務(wù)！
如果承諾不能兌現(xiàn)，我將自愿拿出200元作為銷售部的公用基金，并在次月月會(huì)上兌現(xiàn)。
監(jiān)督人：姚亞軍。
承諾人：
20xx年月日。
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十七
愛(ài)心點(diǎn)燃激情，拼搏成就業(yè)績(jī)！
金秋輝煌，碩果累累，簽單英雄，舍我其誰(shuí)？
抓住機(jī)遇，確保霸主地位；與狼共舞，彰顯英雄本色！
上下齊努力，我們做最強(qiáng)；
紅紅火火，虎虎生威！
追求卓越，勇?tīng)?zhēng)第一；
團(tuán)結(jié)拼搏，所向披靡；
初生牛犢，盡顯神威；
當(dāng)仁不讓，舍我其誰(shuí)！
白雪皚皚顯金虎，
普天同慶中華威。
虎膽雄風(fēng)，一馬當(dāng)先；
夢(mèng)想很近，道路不遠(yuǎn)。
用心用情，無(wú)悔無(wú)憾。
有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；
苦心人、天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
九年寒窗磨一劍，只待他朝問(wèn)鼎時(shí)！
重任在肩，埋頭苦干，
他日重逢，再展笑顏。
十年磨劍今日出，劍風(fēng)所想何人阻。
所向披靡賀蘭斷，拼力一戰(zhàn)畫(huà)宏圖。
百日積淀，百日輝煌。
沖過(guò)百日，笑傲一方。
不畏困難登高峰，不負(fù)重望捷報(bào)傳！
流血流汗不流淚，爭(zhēng)時(shí)爭(zhēng)分更爭(zhēng)位。
拼搏號(hào)角聲聲急，是誰(shuí)又催千里馬。
奪魁戰(zhàn)鼓陣陣高，看我更上一層樓。
“努力拼搏”、“戰(zhàn)勝自我”、“挑戰(zhàn)極限”
因?yàn)橛形?，風(fēng)風(fēng)火火！
用心用情，無(wú)悔無(wú)憾。
有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；
苦心人、天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
九年寒窗磨一劍，只待他朝問(wèn)鼎時(shí)！
重任在肩，埋頭苦干，
他日重逢，再展笑顏。
十年磨劍今日出，劍風(fēng)所想何人阻。
所向披靡賀蘭斷，拼力一戰(zhàn)畫(huà)宏圖。
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十八
1、業(yè)績(jī)攀升，持之以恒，業(yè)績(jī)驕人。
2、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
3、多留一點(diǎn)汗，少留一滴淚。
4、現(xiàn)在多流汗，以后少流淚！
5、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心。
6、認(rèn)識(shí)自我，完善自我，提高自我，發(fā)展自我。
7、命運(yùn)自己主宰，奇跡自己創(chuàng)造。
8、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
9、好咖啡要和朋友一起品嘗，好機(jī)會(huì)也要和朋友一起分享。
10、拼搏號(hào)角聲聲急，是誰(shuí)又催千里馬。
11、成功都是血汗的洗染，無(wú)悔走完希望每一天。
12、忠誠(chéng)合作、積極樂(lè)觀，努力開(kāi)拓、勇往直前。
13、我拼命，我怕誰(shuí)。
14、永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)。
15、九年寒窗磨一劍，只待他朝問(wèn)鼎時(shí)！
16、心有多大，舞臺(tái)就有多大。
17、改變差距，從細(xì)處做起。
18、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計(jì)劃吧。
19、客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報(bào)生命。
20、感激遺棄你的人，因?yàn)樗虒?dǎo)了你應(yīng)自立。
21、巔峰之隊(duì)、舍我其誰(shuí)?？v箭出擊、誰(shuí)與匹敵(團(tuán)隊(duì)名稱)奮力沖刺！
22、人人心中有目標(biāo)，失敗成功我都要。
23、因?yàn)橛芯壩覀兿嗑?，成功靠大家努力?BR> 24、成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對(duì)時(shí)間的珍惜就是對(duì)成本的.節(jié)約。
25、觀念身先，技巧神顯。持之以恒，芝麻開(kāi)門(mén)。
26、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
27、苦心人、天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
28、奪魁戰(zhàn)鼓陣陣高，看我更上一層樓。
29、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
30、今天付出，明天收獲。全力以赴，事業(yè)輝煌。
31、坐下去，沒(méi)成功之前不要站起來(lái)。
32、事實(shí)上，成功僅僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結(jié)果。
33、持之以恒，芝麻開(kāi)門(mén)。
34、招后買馬，有風(fēng)來(lái)儀。人員倍增，士氣倍增。
35、吃苦受累，視死如歸。
36、挫折并不意味著失敗，而是邁向成功一塊階石。
37、滴水石穿永不言棄，蟾宮折桂志在必得。
38、服務(wù)客戶，播種金錢(qián)，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。
39、客戶服務(wù)，重在回訪，仔細(xì)傾聽(tīng)，你認(rèn)心情。
40、不做口頭的巨人，要做行動(dòng)的標(biāo)兵。
41、慎而思之，勤而行之。
42、成功是努力結(jié)晶，只有努力才會(huì)有成功。
43、十年磨劍今日出，劍風(fēng)所想何人阻。
44、當(dāng)你感到悲哀痛苦時(shí)，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會(huì)使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。
45、風(fēng)起云涌，人人出動(dòng)，翻箱倒柜，拜訪用心。
46、你增員我增員，人人增員天地寬。
47、客戶滿意，人脈延伸。良性循環(huán)，回報(bào)一生。
48、想干人永遠(yuǎn)找方法，不想干人永遠(yuǎn)找理由。
49、一滴蜂蜜比一加侖膽汁能捕到更多的蒼蠅。
50、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能夠吸引周圍的人，改變周圍的情況。
51、爭(zhēng)取轉(zhuǎn)介紹，舉績(jī)兩不誤。
52、成功于字里行間，飛翔在海闊天空。
53、頑強(qiáng)拼搏，超越極限。
54、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開(kāi)門(mén)。
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十九
本人任職，在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任和利益，作出以下承諾：
一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績(jī)收入指標(biāo)完成萬(wàn)/年，業(yè)績(jī)指標(biāo)工資元/月；業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū)。綜合費(fèi)用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。
二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目；自出險(xiǎn)日起，計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目，并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例，計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
三、根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果，季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí)，公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度n其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%、解保績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評(píng)核發(fā)。
四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績(jī)指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職（含辭退、合同到期等）后，該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目（含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目），由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理（含達(dá)成未解保項(xiàng)目）。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過(guò)渡工作。
六、在遵循以上基本點(diǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績(jī)效管理辦法》具體執(zhí)行。
日期：20xx年x月x日
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇二十
如果沒(méi)有達(dá)成業(yè)績(jī)，我將受到懲罰
1_______________________________________
承諾人：________
手機(jī)號(hào)碼：___________
監(jiān)督人：____________
手機(jī)號(hào)碼：___________
獎(jiǎng)罰見(jiàn)證人：___________
我_____誓必達(dá)成目標(biāo)。
誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!
____年__月__日
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇一
本人任職，在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任和利益，作出以下承諾：
一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績(jī)收入指標(biāo)完成萬(wàn)/年，業(yè)績(jī)指標(biāo)工資元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū)。綜合費(fèi)用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。
二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目;自出險(xiǎn)日起，計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目，并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例，計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
三、根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果，季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí)，公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度n30%，公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率于30%≤n70%按實(shí)際完成比例(百分比精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)計(jì)提達(dá)成獎(jiǎng)，并接受公司根據(jù)情況予以降級(jí)、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處分。季度業(yè)績(jī)收入指標(biāo)達(dá)成高于70%以上時(shí)，以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績(jī)績(jī)效基數(shù)核算：
其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%、解?？?jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評(píng)核發(fā)。
四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績(jī)指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后，該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目(含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目)，由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達(dá)成未解保項(xiàng)目)。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過(guò)渡工作。
六、在遵循以上基本點(diǎn)的.基礎(chǔ)上，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績(jī)效管理辦法》具體執(zhí)行。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇二
我 在此鄭重承諾，在 年 月 日到 年 月 日之間，我將達(dá)成如下業(yè)績(jī)指標(biāo)：
如果達(dá)成目標(biāo)，我將獎(jiǎng)勵(lì)： 如果沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)，我將：
我的pk對(duì)象是： ，pk金額是 元 承諾人： 手機(jī)號(hào)碼： 監(jiān)督人： 手機(jī)號(hào)碼：
我 誓必達(dá)成目標(biāo)！
誓必達(dá)成！誓必達(dá)成！誓必達(dá)成！
年 月 日
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇三
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如果沒(méi)有達(dá)成業(yè)績(jī)，我將受到懲罰
1_______________________________________
手機(jī)號(hào)碼：___________
監(jiān)督人：____________
手機(jī)號(hào)碼：___________
獎(jiǎng)罰見(jiàn)證人：___________
我_____誓必達(dá)成目標(biāo)。
誓必達(dá)成！誓必達(dá)成！誓必達(dá)成！
____年__月__日
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇四
※《目標(biāo)承諾書(shū)》是員工與直接上級(jí)共同協(xié)商約定并由員工做出承諾的書(shū)面契約，是年中考核、年度考核的憑證。因此，為確保承諾的富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)能夠超額完成，敬請(qǐng)各位同仁給予重視和關(guān)注！
簡(jiǎn) 介
《目標(biāo)承諾書(shū)》是直接上級(jí)（或授權(quán)委托人）與下屬員工就年度內(nèi)需要做什么、要做到什么程度、什時(shí)候應(yīng)完成等問(wèn)題進(jìn)行溝通協(xié)商，并由員工做出承諾的契約。是年中、年度考核的憑證，包含目標(biāo)指標(biāo)和行為指標(biāo)兩大評(píng)價(jià)指標(biāo)。
目標(biāo)指標(biāo)由兩部分組成：一是直接上級(jí)分配的年度績(jī)效目標(biāo)，二是根據(jù)崗位職責(zé)及其他相關(guān)因素提取的考核指標(biāo)。
行為指標(biāo)由四個(gè)指標(biāo)組成：以結(jié)果為導(dǎo)向、工作主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合作性、言行一致。
《目標(biāo)承諾書(shū)》采用員工提報(bào)、直接上級(jí)審核的簽訂方式。每年1月31日之前，中心或基地或事業(yè)部應(yīng)指定專人將所在中心或基地或事業(yè)部人員的《目標(biāo)承諾書(shū)》發(fā)送至薪酬與績(jī)效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務(wù)人力資源部存檔。
當(dāng)您因?yàn)闀x升、調(diào)動(dòng)或其他原因（如考核指標(biāo)變更、權(quán)重變更、目標(biāo)值變更等）等需要變更《目標(biāo)承諾書(shū)》的，請(qǐng)及時(shí)與直接上級(jí)溝通協(xié)商，并于每月最后一個(gè)工作日之前將簽訂的《目標(biāo)承諾書(shū)》發(fā)送至薪酬與績(jī)效管理部或基地人力資源部或銷售業(yè)務(wù)人力資源部進(jìn)行替換。
為了確保您做出的目標(biāo)承諾能達(dá)成或超額達(dá)成，您有必要和您的直接上級(jí)在考核周期內(nèi)持續(xù)的溝通反饋，來(lái)確保工作方向、方法以及結(jié)果符合期望，以便您在需要時(shí)采取必要的調(diào)整措施。
一、基本信息
二、評(píng)價(jià)指標(biāo)
2.1目標(biāo)指標(biāo)（權(quán)重合計(jì)100%。單個(gè)權(quán)重上限30%，下限5%。目標(biāo)指標(biāo)建議在8個(gè)及以內(nèi)）
2.2行為指標(biāo)（具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)可參見(jiàn)附件：《行為指標(biāo)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》）
三、評(píng)價(jià)尺度
目標(biāo)指標(biāo)
五、雙方簽字
1 2 3
行為指標(biāo)
本人已和直接上級(jí)就以上目標(biāo)指標(biāo)和行為指標(biāo)的內(nèi)容進(jìn)行充分溝通，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)?，F(xiàn)做出承諾，將竭盡全力達(dá)成目標(biāo)，愿意接受公司相關(guān)管理制度的約束！
承諾人簽字： 直接上級(jí)審核： 日期： 日 期：
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇五
本人任職，在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任和利益，作出以下承諾：
一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績(jī)收入指標(biāo)完成萬(wàn)/年，業(yè)績(jī)指標(biāo)工資元/月；業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū)。綜合費(fèi)用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。
二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目；自出險(xiǎn)日起，計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目，并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例，計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
三、
根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果，季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí)，公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度n30%，公司可以予以辭退處理；季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率于30%≤n70%按實(shí)際完成比例（百分比精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）計(jì)提達(dá)成獎(jiǎng)，并接受公司根據(jù)情況予以降級(jí)、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處分。季度業(yè)績(jī)收入指標(biāo)達(dá)成高于70%以上時(shí)，以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績(jī)績(jī)效基數(shù)核算：
其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%、解?？?jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評(píng)核發(fā)。
四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績(jī)指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職（含辭退、合同到期等）后，該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目（含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目），由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理（含達(dá)成未解保項(xiàng)目）。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過(guò)渡工作。
六、在遵循以上基本點(diǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績(jī)效管理辦法》具體執(zhí)行。
承諾人：（簽名及指紋）
日期：年月日
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇六
承諾方：之和企業(yè)跳三跳田雞火鍋店;店長(zhǎng)(以下簡(jiǎn)稱xxx店)
公 司：總經(jīng)理辦公室、云南片區(qū)經(jīng)理(以下簡(jiǎn)稱公司)
一、經(jīng)過(guò)雙方共同研究決定協(xié)商，并根據(jù)20xx年之和企業(yè)跳三跳的發(fā)展要求達(dá)成下列承諾條款 店(代表人：)承諾：
上年工作時(shí)制定下年全年的營(yíng)業(yè)計(jì)劃，并細(xì)分每月的營(yíng)業(yè)目標(biāo)分配，每個(gè)月后根據(jù)完成情況對(duì)店面的所定單月計(jì)劃營(yíng)業(yè)額做適當(dāng)調(diào)整。因本月做贈(zèng)送促銷活動(dòng)，產(chǎn)生營(yíng)業(yè)額與實(shí)際現(xiàn)金收入差額的，差額部分的25%歸入本店的本月?tīng)I(yíng)業(yè)目標(biāo)。
2、當(dāng)?shù)甑拿磕陠卧聵I(yè)績(jī)細(xì)分由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合當(dāng)?shù)甑觊L(zhǎng)根據(jù)火鍋的淡旺季、季節(jié)氣侯和該店上年相關(guān)財(cái)務(wù)分析報(bào)表制定 店 1 月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收;2月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。3月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收;4月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。5月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收;6月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。7月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收;8月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。9月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收;10月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。11月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收;12月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。
(此數(shù)據(jù)一經(jīng)核實(shí)和簽字不得有修改，此數(shù)據(jù)由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合店長(zhǎng)填寫(xiě)，與
述職報(bào)告
一起上交)
3、有關(guān)店面實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中的制度及細(xì)節(jié)必須遵守總部所制定的相關(guān)規(guī)定。
4、店全年總利潤(rùn)率必須在成本良性控制下保證在 %;下降不超過(guò)5%年平均每月。
5、店長(zhǎng)參與享受 店面當(dāng)月完成業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配;
6、每月任務(wù)完成的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分配：店面員工分配單店完成業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的方案每月隨店長(zhǎng)的述職報(bào)告上交，通過(guò)審核后由本店出納錄入工資冊(cè)。店長(zhǎng)的月績(jī)效分配按照以下的相關(guān)條款制度執(zhí)行。
7、店長(zhǎng)休息時(shí)間每月4天，不得安排在周五、周六、周日，如需要休息的應(yīng)提前1—2天短信向上級(jí)(片區(qū)經(jīng)理、辦公室主任)申請(qǐng)得到回復(fù)同意后方可休息。國(guó)家法定假日按照企業(yè)辦公室排班輪休，辦公室將在店長(zhǎng)休息期間派駐值班經(jīng)理管控。如違規(guī)并被查出和有員工舉報(bào)的一律按照《管理人員制度》相關(guān)規(guī)定處罰。
8、管理績(jī)效：
【底薪】3000(占總薪資的25%);
地址：昆明市北京路985號(hào)時(shí)光俊園2棟1單元xxx室
承諾人：xxx
時(shí)間：xxxx年xx月xx日
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇七
為了全面完成xx年目標(biāo)任務(wù)，爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)，現(xiàn)做如下承諾：
一、著眼提高干部素質(zhì)，扎實(shí)搞好“三新”主題教育活動(dòng)。按照局黨組“三新”主題教育活動(dòng)安排部署，制定好活動(dòng)實(shí)施方案，學(xué)習(xí)好各類文件，提高采購(gòu)人員的整體素質(zhì)。
二、著眼提升工作水平，深化政府采購(gòu)改革。采取高質(zhì)量、低成本的運(yùn)作方式，完善操作規(guī)程，提高采購(gòu)效率。建立政府采購(gòu)項(xiàng)目庫(kù)和供應(yīng)商庫(kù)，推行協(xié)議供貨、電話詢價(jià)、電子采購(gòu)，拓寬采購(gòu)范圍和規(guī)模，不斷提高資金使用效益。
三、著眼提高服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真搞好接待服務(wù)。按照《旬邑縣公務(wù)接待管理辦法》要求，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議、接待審批程序，降低接待費(fèi)用，努力做到公務(wù)接待高質(zhì)量，會(huì)務(wù)接待高水平。
四、著眼建立長(zhǎng)效機(jī)制，進(jìn)一步建立健全工作制度。堅(jiān)持把建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度作為控制支出，遏制浪費(fèi)，規(guī)范采購(gòu)行為的一項(xiàng)重要措施來(lái)抓，使各項(xiàng)工作有據(jù)可依，有章可循。
五、著眼樹(shù)好自身形象，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。積極完成局中心工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，樹(shù)立采購(gòu)中心良好形象。
以上承諾，敬請(qǐng)監(jiān)督。
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇八
根據(jù)公司績(jī)效管理及勞動(dòng)合同管理，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，本人同意公司安排在 部門(mén) 崗，并擔(dān)任 職務(wù)，負(fù)責(zé) 保險(xiǎn)銷售 及相關(guān)工作。在履職期間，本人自愿作以下承諾：
一、2017年度完成保費(fèi)任務(wù)： 2017年 月至 月完成個(gè)人實(shí)收保費(fèi)： 萬(wàn)元，維護(hù)業(yè)務(wù)保費(fèi)： 萬(wàn)元(其中:第一季個(gè)人實(shí)收保費(fèi)： 萬(wàn)元，維護(hù)業(yè)務(wù)保費(fèi)： 萬(wàn)元；第二季度個(gè)人實(shí)收保費(fèi)：
萬(wàn)元，維護(hù)業(yè)務(wù)保費(fèi)： 萬(wàn)元；第三季度個(gè)人實(shí)收保費(fèi)： 萬(wàn)元，維護(hù)業(yè)務(wù)保費(fèi)： 萬(wàn)元；第四季度個(gè)人實(shí)收保費(fèi)： 萬(wàn)元，維護(hù)業(yè)務(wù)保費(fèi)： 萬(wàn)元)。保費(fèi)統(tǒng)計(jì)口徑為：。（說(shuō)明：保費(fèi)任務(wù)及統(tǒng)計(jì)口徑由各營(yíng)業(yè)單位根據(jù)實(shí)際確定，承諾書(shū)為績(jī)效合組成部分，分季度簽訂或年度簽訂由營(yíng)業(yè)單位掌握。執(zhí)行保護(hù)期的與非保護(hù)期的區(qū)分業(yè)績(jī)承諾標(biāo)準(zhǔn)）
二、服從公司安排的其他工作，并保質(zhì)保量按時(shí)完成。
三、
若第一季度未完成保費(fèi)目標(biāo)任務(wù)（即上述第一條的約定，下同）%，從第四個(gè)月開(kāi)始，本人的固定薪酬按 %發(fā)放；連續(xù)六個(gè)月未能完成保費(fèi)目標(biāo)任務(wù)（或公司安排的其他工作未保質(zhì)保量按時(shí)完成），從第七個(gè)月開(kāi)始，公司可重新核定本人的任職資格及固定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成承諾的年度保費(fèi)目標(biāo)任務(wù)（即上述第一條承諾的實(shí)收保費(fèi)），承諾人同意按照不勝任崗位工作處理，同意接受人保財(cái)險(xiǎn) 支公司及上級(jí)公司作出的降職、降薪、轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同或辭退。
四、本人承諾不賣單買單，若出現(xiàn)第一次賣單買單，保費(fèi)不計(jì)算業(yè)績(jī)、不計(jì)發(fā)變動(dòng)薪酬；若當(dāng)年出現(xiàn)第二次賣單買單，本人當(dāng)月所有保費(fèi)不計(jì)算業(yè)績(jī)、不計(jì)發(fā)變動(dòng)薪酬；若當(dāng)年出現(xiàn)第三次及以上賣單買單，本人當(dāng)月所有保費(fèi)不計(jì)算業(yè)績(jī)、不計(jì)發(fā)變動(dòng)薪酬，不參與季度（或年度）考核獎(jiǎng)分配，并接受公司警告處分。
五、本人未按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同、本承諾書(shū)及公司相關(guān)制度到人保財(cái)險(xiǎn) 支公司及市分公司辦理離職手續(xù)的，公司有權(quán)不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。并有權(quán)對(duì)承諾人故意隱瞞并損害公司利益的一切行為追究責(zé)任。
本承諾書(shū)為績(jī)效合組成部分，人保財(cái)險(xiǎn)吉安市分公司、支公司、承諾人各執(zhí)一份。
承諾人（簽字）：
簽訂時(shí)間： 年
月
日
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇九
承諾方：之和企業(yè)跳三跳田雞火鍋店; 店長(zhǎng)(以下簡(jiǎn)稱xxx店)
公 司：總經(jīng)理辦公室、云南片區(qū)經(jīng)理 (以下簡(jiǎn)稱公司)
一、經(jīng)過(guò)雙方共同研究決定協(xié)商，并根據(jù)20xx年之和企業(yè)跳三跳的發(fā)展要求達(dá)成下列承諾條款 店(代表人： )承諾：
上年工作時(shí)制定下年全年的營(yíng)業(yè)計(jì)劃，并細(xì)分每月的營(yíng)業(yè)目標(biāo)分配，每個(gè)月后根據(jù)完成情況對(duì)店面的所定單月計(jì)劃營(yíng)業(yè)額做適當(dāng)調(diào)整。因本月做贈(zèng)送促銷活動(dòng)，產(chǎn)生營(yíng)業(yè)額與實(shí)際現(xiàn)金收入差額的，差額部分的25%歸入本店的本月?tīng)I(yíng)業(yè)目標(biāo)。
2、當(dāng)?shù)甑拿磕陠卧聵I(yè)績(jī)細(xì)分由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合當(dāng)?shù)甑觊L(zhǎng)根據(jù)火鍋的淡旺季、季節(jié)氣侯和該店上年相關(guān)財(cái)務(wù)分析報(bào)表制定 店 1 月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收; 2月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。 3月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收; 4月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。 5月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收; 6月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。 7月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收; 8月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。 9月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收; 10月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。 11月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收;12月必須完成 萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)收。
(此數(shù)據(jù)一經(jīng)核實(shí)和簽字不得有修改，此數(shù)據(jù)由片區(qū)經(jīng)理聯(lián)合店長(zhǎng)填寫(xiě)， 與述職報(bào)告一起上交)
3、有關(guān)店面實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中的制度及細(xì)節(jié)必須遵守總部所制定的相關(guān)規(guī)定。
4、 店全年總利潤(rùn)率必須在成本良性控制下保證在 %;下降不超過(guò)5%年平均每月。
5、店長(zhǎng)參與享受 店面當(dāng)月完成業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金分配;
6、每月任務(wù)完成的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)分配：店面員工分配單店完成業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的方案每月隨店長(zhǎng)的述職報(bào)告上交，通過(guò)審核后由本店出納錄入工資冊(cè)。店長(zhǎng)的月績(jī)效分配按照以下的相關(guān)條款制度執(zhí)行。
7、店長(zhǎng)休息時(shí)間每月4天，不得安排在周五、周六、周日，如需要休息的應(yīng)提前1—2天短信向上級(jí)(片區(qū)經(jīng)理、辦公室主任)申請(qǐng)得到回復(fù)同意后方可休息。國(guó)家法定假日按照企業(yè)辦公室排班輪休，辦公室將在店長(zhǎng)休息期間派駐值班經(jīng)理管控。如違規(guī)并被查出和有員工舉報(bào)的一律按照《管理人員制度》相關(guān)規(guī)定處罰。
8、管理績(jī)效：
【底薪】3000 (占總薪資的25%);
地址：昆明市北京路985號(hào)時(shí)光俊園2棟1單元xxx室
承諾人：xxx
時(shí)間：xxxx年xx月xx日
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十
本人任職，在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任和利益，作出以下承諾：
一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績(jī)收入指標(biāo)完成萬(wàn)/年，業(yè)績(jī)指標(biāo)工資元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū)。綜合費(fèi)用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。
二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目;自出險(xiǎn)日起，計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目，并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例，計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
三、根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果，季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí)，公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度n30%，公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率于30%≤n70%按實(shí)際完成比例(百分比精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)計(jì)提達(dá)成獎(jiǎng)，并接受公司根據(jù)情況予以降級(jí)、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處分。季度業(yè)績(jī)收入指標(biāo)達(dá)成高于70%以上時(shí)，以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績(jī)績(jī)效基數(shù)核算：
其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%、解?？?jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評(píng)核發(fā)。
四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績(jī)指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后，該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目(含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目)，由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達(dá)成未解保項(xiàng)目)。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過(guò)渡工作。
六、在遵循以上基本點(diǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績(jī)效管理辦法》具體執(zhí)行。
承諾人：(簽名及指紋)。
日期：年月日
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十一
本人任職，在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任和利益，作出以下承諾：
一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績(jī)收入指標(biāo)完成萬(wàn)/年，業(yè)績(jī)指標(biāo)工資元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū)。綜合費(fèi)用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。
二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目;自出險(xiǎn)日起，計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目，并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例，計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
三、根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果，季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí)，公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度n30%，公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率于30%≤n70%按實(shí)際完成比例(百分比精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)計(jì)提達(dá)成獎(jiǎng)，并接受公司根據(jù)情況予以降級(jí)、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處分。季度業(yè)績(jī)收入指標(biāo)達(dá)成高于70%以上時(shí)，以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績(jī)績(jī)效基數(shù)核算：
其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%、解?？?jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評(píng)核發(fā)。
四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績(jī)指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后，該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目(含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目)，由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達(dá)成未解保項(xiàng)目)。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過(guò)渡工作。
六、在遵循以上基本點(diǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績(jī)效管理辦法》具體執(zhí)行。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十二
1、我自信，我拼搏，我出色，我成功。
2、奪魁戰(zhàn)鼓陣陣高，看我更上一層樓。
3、抓住機(jī)遇，確保霸主地位;與狼共舞，彰顯英雄本色!
4、釋放激情，放飛夢(mèng)想，今天明天，由我創(chuàng)造。
5、人生能有幾回博，此時(shí)不博何時(shí)博。
6、現(xiàn)在多流汗，考后少流淚!
7、觀念決定思路，思路決定出路。
8、天賜我夢(mèng)想翅膀，我定要展翅翱翔!
9、把握今天的奮斗，才能贏得明天的精彩。
10、不畏困難登高峰，不負(fù)重望捷報(bào)傳!
11、十年寒窗志氣長(zhǎng)，一心苦待潛龍?jiān)乞v日。三載二高情難忘，只愿笑在鳳凰花開(kāi)時(shí)。
12、重任在肩，埋頭苦干。
13、吃苦受累，視死如歸!
14、不做口頭的巨人，要做行動(dòng)的標(biāo)兵。
15、十年磨劍今日出，劍風(fēng)所想何人阻。
16、六一銷售少兒險(xiǎn)，天賜良機(jī)正當(dāng)前。
17、爭(zhēng)取轉(zhuǎn)介紹，舉績(jī)兩不誤。
18、吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。
19、吼一吼，業(yè)績(jī)抖三抖!(團(tuán)隊(duì)名稱)，加油!
20、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
21、用心專業(yè)，身先神顯，季度達(dá)標(biāo)，奮再向前。
22、每天多賣一百塊!
23、失敗鋪墊出來(lái)成功之路!
24、人人心中有目標(biāo)，失敗成功我都要。
25、全員實(shí)動(dòng)，八周破零加大拜訪，業(yè)績(jī)攀新穩(wěn)定市場(chǎng)，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)，積累客戶充分準(zhǔn)備，伺機(jī)而行。
26、經(jīng)營(yíng)客戶，加大回訪，用心專業(yè)，客戶至上!
27、爭(zhēng)氣不生氣，行動(dòng)先心動(dòng)，助人實(shí)助己。
28、穩(wěn)定市場(chǎng)，重在回訪精心打理，休養(yǎng)生息長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)，積累客戶充分準(zhǔn)備，伺機(jī)而行。
29、心中有夢(mèng)要討動(dòng)，全力以赴向前沖
30、多見(jiàn)一個(gè)客戶就多一個(gè)機(jī)會(huì)!
31、向競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)，向壓力挑戰(zhàn)，更要向自己挑戰(zhàn)。
32、青春不止，創(chuàng)業(yè)不息、相信自己，永不放棄。
33、不怕路遠(yuǎn)，就怕志短；不怕緩慢，就怕常站；不怕貧窮，就怕惰懶；不怕對(duì)手悍，就怕自己顫。
34、拼一次春夏秋冬，博一回?zé)o怨無(wú)悔。
35、快樂(lè)而有責(zé)任地工作，幸福而高質(zhì)量地生活。
36、做事的品質(zhì)決定了你的成就。
37、我從不懷疑自己的能力，只懷疑自己有沒(méi)有努力。
38、箭裝滿袋大象踩不斷，團(tuán)結(jié)起來(lái)的力量勝過(guò)大象。
39、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
40、我要用這偉大的力量，實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo)，我要成為最偉大的銷售員！
41、我們最值得自豪的不在于從不跌倒，而在于每次跌倒之后都爬起來(lái)。
42、只有一條路不能選擇—那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕—那就是成長(zhǎng)的路。
43、不論你認(rèn)為你能或不能，你都是正確的`。
44、人生亦可燃燒，亦可腐敗，我愿燃燒，耗盡所有的光芒。
45、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
46、不去追逐自己想要的，就永遠(yuǎn)不可能得到。
47、成功就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，然后狠狠去做。
48、目標(biāo)不是都能達(dá)到的，但它可以作為瞄準(zhǔn)點(diǎn)。
49、會(huì)學(xué)習(xí)，才能獲得生存的本領(lǐng)；愛(ài)工作，才能享受人生的精彩。
50、我目前的目標(biāo)就是努力工作，其它的一切暫時(shí)放到后面，加油！
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十三
2、先做才輕松，搶攻第一周，愛(ài)拼才會(huì)贏；贏在第二周。
3、快速舉績(jī)拔頭籌目標(biāo)鎖定爭(zhēng)第一
4、新春拜訪熱情高，服務(wù)客戶有高招
5、專業(yè)代理，優(yōu)勢(shì)盡顯，素質(zhì)提升，你能我也能
6、敢在風(fēng)暴當(dāng)頭立，勇做浪尖弄潮兒
7、從業(yè)有緣，借福感恩，堅(jiān)定信念；行銷一生
8、用心專業(yè)，身先神顯，季度達(dá)標(biāo)，奮再向前。
9、理賠，是風(fēng)險(xiǎn)的歸宿
10、不吃飯，不睡覺(jué)，打起精神賺鈔票
11、一馬當(dāng)先，全員舉績(jī)，梅開(kāi)二度，業(yè)績(jī)保底
12、堅(jiān)持出勤，專業(yè)提升，分享交流，為您分憂。
13、新老攜手多舉績(jī)，平安夜里大狂歡。
14、吼一吼，業(yè)績(jī)抖三抖！（團(tuán)隊(duì)名稱），加油！
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十四
口號(hào)是“供口頭呼喊的有綱領(lǐng)性和鼓動(dòng)作用的簡(jiǎn)短句子”。馬克思主義哲學(xué)認(rèn)為，物質(zhì)決定意識(shí)，意識(shí)對(duì)物質(zhì)具有能動(dòng)作用?？谔?hào)作為意識(shí)的'表現(xiàn)形式之一，是對(duì)當(dāng)時(shí)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化的一種反映，不同性質(zhì)的口號(hào)起著不同的作用。下面是百日業(yè)績(jī)沖刺口號(hào)，請(qǐng)參考.
1、一石激起千層浪，今日苦拼明日興。
2、用汗水澆灌希望，讓拼搏成就未來(lái)。
3、用行動(dòng)讓青春無(wú)悔，以拼搏令未來(lái)輝煌。
4、在江浪中，百舸爭(zhēng)流，看百日后，誰(shuí)能稱霸。
5、在追求中揮灑淚水，在汗水中實(shí)現(xiàn)追求。
6、站在新起點(diǎn)，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新成績(jī)。
7、只要你相信，奇跡就會(huì)發(fā)生。
8、只有經(jīng)歷過(guò)地獄的磨煉才有征服天堂的力量。
9、壯志雄心，百日爭(zhēng)先，同舟共濟(jì)，勇往直前。
10、縱有高考，橫有我才;興我中華，且看今朝。
11、最艱難的時(shí)候，就是離成功最近的時(shí)候。
12、插上夢(mèng)想的翅膀，飛出倔強(qiáng)的堅(jiān)強(qiáng)。
13、超越自我，百天圓夢(mèng)。
14、晨曦破曉、直破云霄，努力拼搏、爭(zhēng)創(chuàng)新高。
15、成功是別人失敗時(shí)還在堅(jiān)持。
16、沖刺高考一百日，是不愧對(duì)父母恩。
17、大任于斯，德智勇;勝券在握，定靜得。
18、當(dāng)今之世，舍我其誰(shuí)?
19、登高山務(wù)攻絕頂賞大雪莫畏嚴(yán)寒。
20、滴水穿石戰(zhàn)高考，如歌歲月應(yīng)無(wú)悔。
21、點(diǎn)燃青春激情，實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想。
22、奮力拼搏，誓考重點(diǎn);爭(zhēng)分奪秒，再創(chuàng)輝煌。
23、奮至六月勇躍龍門(mén)，志在百日敏思操筆。
24、風(fēng)吹過(guò)不回頭，我走過(guò)不后悔。
25、風(fēng)中勁竹、方顯堅(jiān)毅，高考百日、綻放人生。
26、父母養(yǎng)育辛苦，報(bào)恩唯有苦讀。
27、高考，眼淚不是答案，拼搏才是選擇。
28、古來(lái)詩(shī)仙攬明月，看我今朝摘星辰。
29、海到天邊天作涯，山登絕頂我為峰。
30、海闊憑魚(yú)游鯉躍龍門(mén)，天高任鳥(niǎo)飛鵬程萬(wàn)里。
31、揮灑斗志，成就夢(mèng)想。
32、揮灑斗志抒無(wú)悔青春，挑戰(zhàn)極限圓人生夢(mèng)想。
33、會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山水。
34、激情百日，奮勇拼搏，無(wú)煙戰(zhàn)場(chǎng)，獨(dú)占鰲頭。
35、既然我們選擇了遠(yuǎn)方，就讓我們風(fēng)雨同行。
36、寄意寒星荃不察，應(yīng)以我血薦軒轅。
37、今朝從容瀟灑走考場(chǎng)，明朝金榜題名天下知。
38、今朝勤學(xué)苦，明日躍龍門(mén)。
39、今日發(fā)奮讀書(shū)時(shí)，明朝坐享其成日。
40、今日浪費(fèi)一分鐘，來(lái)日后悔一輩子。
41、今日有心苦勤奮，明朝一舉步青云。
42、今天拼搏努力，他日誰(shuí)與爭(zhēng)鋒。
43、靜下來(lái)，鑄我實(shí)力;拼上去，亮我風(fēng)采。
44、開(kāi)花結(jié)果是自然地事情，只要努力就夠了。
45、苦心人天不負(fù)，三千越甲可吞吳。
46、苦戰(zhàn)一百零八日，只為金榜題名時(shí)。
47、昆侖縱有千丈雪，我亦誓把昆侖截。
48、懶惰厭學(xué)難成器勤奮博學(xué)出狀元。
49、沒(méi)有等出來(lái)的輝煌;只有走出來(lái)的美麗。
50、沒(méi)有什么是不可能的，或一切皆有可能。
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十五
本人任職，在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任和利益，作出以下承諾：
一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績(jī)收入指標(biāo)完成萬(wàn)/年，業(yè)績(jī)指標(biāo)工資元/月;業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū)。綜合費(fèi)用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。
二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目;自出險(xiǎn)日起，計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目，并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例，計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
三、根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果，季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí)，公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度n30%，公司可以予以辭退處理;季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率于30%≤n70%按實(shí)際完成比例(百分比精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)計(jì)提達(dá)成獎(jiǎng)，并接受公司根據(jù)情況予以降級(jí)、降職、轉(zhuǎn)崗等人事處理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)處分。季度業(yè)績(jī)收入指標(biāo)達(dá)成高于70%以上時(shí)，以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行業(yè)績(jī)績(jī)效基數(shù)核算：
其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%、解保績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評(píng)核發(fā)。
四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績(jī)指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職(含辭退、合同到期等)后，該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目(含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目)，由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理(含達(dá)成未解保項(xiàng)目)。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過(guò)渡工作。
六、在遵循以上基本點(diǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績(jī)效管理辦法》具體執(zhí)行。
承諾人：(
簽名
及指紋)
日期：20xx年xx月xx日
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十六
歌瑤家族11月份目標(biāo)任務(wù)186萬(wàn)，挑戰(zhàn)任務(wù)223萬(wàn)，我王蓓在此承諾，將竭盡全力幫助家族成員達(dá)成挑戰(zhàn)任務(wù)！
如果承諾不能兌現(xiàn)，我將自愿拿出200元作為銷售部的公用基金，并在次月月會(huì)上兌現(xiàn)。
監(jiān)督人：姚亞軍。
承諾人：
20xx年月日。
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十七
愛(ài)心點(diǎn)燃激情，拼搏成就業(yè)績(jī)！
金秋輝煌，碩果累累，簽單英雄，舍我其誰(shuí)？
抓住機(jī)遇，確保霸主地位；與狼共舞，彰顯英雄本色！
上下齊努力，我們做最強(qiáng)；
紅紅火火，虎虎生威！
追求卓越，勇?tīng)?zhēng)第一；
團(tuán)結(jié)拼搏，所向披靡；
初生牛犢，盡顯神威；
當(dāng)仁不讓，舍我其誰(shuí)！
白雪皚皚顯金虎，
普天同慶中華威。
虎膽雄風(fēng)，一馬當(dāng)先；
夢(mèng)想很近，道路不遠(yuǎn)。
用心用情，無(wú)悔無(wú)憾。
有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；
苦心人、天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
九年寒窗磨一劍，只待他朝問(wèn)鼎時(shí)！
重任在肩，埋頭苦干，
他日重逢，再展笑顏。
十年磨劍今日出，劍風(fēng)所想何人阻。
所向披靡賀蘭斷，拼力一戰(zhàn)畫(huà)宏圖。
百日積淀，百日輝煌。
沖過(guò)百日，笑傲一方。
不畏困難登高峰，不負(fù)重望捷報(bào)傳！
流血流汗不流淚，爭(zhēng)時(shí)爭(zhēng)分更爭(zhēng)位。
拼搏號(hào)角聲聲急，是誰(shuí)又催千里馬。
奪魁戰(zhàn)鼓陣陣高，看我更上一層樓。
“努力拼搏”、“戰(zhàn)勝自我”、“挑戰(zhàn)極限”
因?yàn)橛形?，風(fēng)風(fēng)火火！
用心用情，無(wú)悔無(wú)憾。
有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；
苦心人、天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
九年寒窗磨一劍，只待他朝問(wèn)鼎時(shí)！
重任在肩，埋頭苦干，
他日重逢，再展笑顏。
十年磨劍今日出，劍風(fēng)所想何人阻。
所向披靡賀蘭斷，拼力一戰(zhàn)畫(huà)宏圖。
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十八
1、業(yè)績(jī)攀升，持之以恒，業(yè)績(jī)驕人。
2、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
3、多留一點(diǎn)汗，少留一滴淚。
4、現(xiàn)在多流汗，以后少流淚！
5、回饋客戶，從我做起，心中有情，客戶有心。
6、認(rèn)識(shí)自我，完善自我，提高自我，發(fā)展自我。
7、命運(yùn)自己主宰，奇跡自己創(chuàng)造。
8、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
9、好咖啡要和朋友一起品嘗，好機(jī)會(huì)也要和朋友一起分享。
10、拼搏號(hào)角聲聲急，是誰(shuí)又催千里馬。
11、成功都是血汗的洗染，無(wú)悔走完希望每一天。
12、忠誠(chéng)合作、積極樂(lè)觀，努力開(kāi)拓、勇往直前。
13、我拼命，我怕誰(shuí)。
14、永不言退，我們是最好的團(tuán)隊(duì)。
15、九年寒窗磨一劍，只待他朝問(wèn)鼎時(shí)！
16、心有多大，舞臺(tái)就有多大。
17、改變差距，從細(xì)處做起。
18、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計(jì)劃吧。
19、客戶滿意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報(bào)生命。
20、感激遺棄你的人，因?yàn)樗虒?dǎo)了你應(yīng)自立。
21、巔峰之隊(duì)、舍我其誰(shuí)?？v箭出擊、誰(shuí)與匹敵(團(tuán)隊(duì)名稱)奮力沖刺！
22、人人心中有目標(biāo)，失敗成功我都要。
23、因?yàn)橛芯壩覀兿嗑?，成功靠大家努力?BR> 24、成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對(duì)時(shí)間的珍惜就是對(duì)成本的.節(jié)約。
25、觀念身先，技巧神顯。持之以恒，芝麻開(kāi)門(mén)。
26、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
27、苦心人、天不負(fù)，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
28、奪魁戰(zhàn)鼓陣陣高，看我更上一層樓。
29、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
30、今天付出，明天收獲。全力以赴，事業(yè)輝煌。
31、坐下去，沒(méi)成功之前不要站起來(lái)。
32、事實(shí)上，成功僅僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結(jié)果。
33、持之以恒，芝麻開(kāi)門(mén)。
34、招后買馬，有風(fēng)來(lái)儀。人員倍增，士氣倍增。
35、吃苦受累，視死如歸。
36、挫折并不意味著失敗，而是邁向成功一塊階石。
37、滴水石穿永不言棄，蟾宮折桂志在必得。
38、服務(wù)客戶，播種金錢(qián)，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。
39、客戶服務(wù)，重在回訪，仔細(xì)傾聽(tīng)，你認(rèn)心情。
40、不做口頭的巨人，要做行動(dòng)的標(biāo)兵。
41、慎而思之，勤而行之。
42、成功是努力結(jié)晶，只有努力才會(huì)有成功。
43、十年磨劍今日出，劍風(fēng)所想何人阻。
44、當(dāng)你感到悲哀痛苦時(shí)，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會(huì)使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。
45、風(fēng)起云涌，人人出動(dòng)，翻箱倒柜，拜訪用心。
46、你增員我增員，人人增員天地寬。
47、客戶滿意，人脈延伸。良性循環(huán)，回報(bào)一生。
48、想干人永遠(yuǎn)找方法，不想干人永遠(yuǎn)找理由。
49、一滴蜂蜜比一加侖膽汁能捕到更多的蒼蠅。
50、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能夠吸引周圍的人，改變周圍的情況。
51、爭(zhēng)取轉(zhuǎn)介紹，舉績(jī)兩不誤。
52、成功于字里行間，飛翔在海闊天空。
53、頑強(qiáng)拼搏，超越極限。
54、觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開(kāi)門(mén)。
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇十九
本人任職，在保證遵從公司各項(xiàng)管理制度及管理要求的基礎(chǔ)上，為明確責(zé)任和利益，作出以下承諾：
一、當(dāng)年個(gè)人業(yè)績(jī)收入指標(biāo)完成萬(wàn)/年，業(yè)績(jī)指標(biāo)工資元/月；業(yè)務(wù)區(qū)域?yàn)槠瑓^(qū)。綜合費(fèi)用總額度為元/月，根據(jù)管理辦法進(jìn)行額度核銷或合并到個(gè)人薪酬發(fā)放。
二、嚴(yán)格遵守業(yè)務(wù)操作規(guī)程要求及職守公約，除法定及公司規(guī)定的應(yīng)得收益以外，不以任何方式損害公司利益，業(yè)務(wù)辦理過(guò)程中，如客戶經(jīng)理須積極配合風(fēng)險(xiǎn)管理中心相關(guān)人員直至本項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)處置清楚。在風(fēng)險(xiǎn)處理清楚前，該客戶經(jīng)理不允許再接新項(xiàng)目；自出險(xiǎn)日起，計(jì)扣該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，直至處理清楚出險(xiǎn)項(xiàng)目。待公司最終確定實(shí)際損失后，該客戶經(jīng)理可以繼續(xù)接新項(xiàng)目，并按實(shí)際損失與該項(xiàng)目的擔(dān)保金額的比例，計(jì)算期間計(jì)扣的該客戶經(jīng)理的所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。屬于個(gè)人違規(guī)操作的情況，全額賠償并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
三、根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果，季度業(yè)績(jī)收益指標(biāo)達(dá)成率低于30%以下時(shí)，公司可以不予個(gè)人計(jì)算業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金，且客戶經(jīng)理如有出現(xiàn)n=0%或者是連續(xù)兩個(gè)季度n其他業(yè)務(wù)類型根據(jù)具體規(guī)定或遵照公司其他規(guī)定執(zhí)行。單筆業(yè)務(wù)根據(jù)達(dá)成情況以當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%、解保績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)x%分配比例進(jìn)行考評(píng)核發(fā)。
四、同意采用浮動(dòng)業(yè)績(jī)指標(biāo)工資制度，以年度為周期依據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)指標(biāo)工資的調(diào)整。五、客戶經(jīng)理離職（含辭退、合同到期等）后，該客戶經(jīng)理的所有項(xiàng)目（含在保和未達(dá)成的項(xiàng)目），由分公司負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配，之后的所有獎(jiǎng)金分配給新接手的客戶經(jīng)理（含達(dá)成未解保項(xiàng)目）。離職的客戶經(jīng)理有義務(wù)協(xié)助新接手客戶經(jīng)理做好交接和過(guò)渡工作。
六、在遵循以上基本點(diǎn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司制定的《擔(dān)保業(yè)務(wù)薪酬績(jī)效管理辦法》具體執(zhí)行。
日期：20xx年x月x日
業(yè)績(jī)沖刺承諾書(shū)篇二十
如果沒(méi)有達(dá)成業(yè)績(jī)，我將受到懲罰
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承諾人：________
手機(jī)號(hào)碼：___________
監(jiān)督人：____________
手機(jī)號(hào)碼：___________
獎(jiǎng)罰見(jiàn)證人：___________
我_____誓必達(dá)成目標(biāo)。
誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!誓必達(dá)成!
____年__月__日