合同是建立商業(yè)合作關(guān)系的基礎(chǔ)。合同應(yīng)該包含明確的條款，以避免后續(xù)的糾紛和爭議。在簽訂合同之前，雙方應(yīng)當(dāng)充分了解合同的條款和內(nèi)容，確保自己的明確理解和知情同意。
勞動關(guān)系合同證明篇一
茲有______，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。
特此證明。
本人簽名：__________________。
單位蓋章：__________________。
法人代表簽名：__________________。
____________年______月______日。
勞動關(guān)系合同證明篇二
茲有_______________與我單位簽訂___________號勞動合同,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現(xiàn)因_________________解除(終止)勞動關(guān)系。
特此證明。
法人代表簽名：_________________。
_______年____月____日。
勞動關(guān)系合同證明篇三
_______________與我單位簽訂___________號勞動合同，自__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現(xiàn)因_________________解除(終止)勞動關(guān)系，至__________年__________月__________日止。
特此證明。
法人代表簽名：_________________。
_______年____月____日。
勞動關(guān)系合同證明篇四
_______________與我單位簽訂___________號勞動合同，自__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現(xiàn)因_________________解除(終止)勞動關(guān)系，至__________年__________月__________日止。
特此證明。
法人代表簽名：_________________。
_______年____月____日。
勞動關(guān)系合同證明篇五
解除(終止)勞動關(guān)系證明書茲有_______________與我單位簽訂___________號勞動合同,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現(xiàn)因_________________解除(終止)勞動關(guān)系。
特此證明。
_____年____月___日_____年____月_____日。
勞動關(guān)系合同證明篇六
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。
5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);。
6、其他勞動者的證言;。
7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。
(1)載有勞動者名字的用人單位的各種文件。
用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務(wù)單、任命。
通知書。
介紹信。
簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的事實。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。
(2)勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同。
在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特別是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時，如果勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關(guān)系。
(3)與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位留存的相關(guān)資料。
與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位若能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。因為勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務(wù)時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動關(guān)系。
(4)、錄音、錄像、照片。
錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動者為用人單位提供過勞動，就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據(jù)。
律師提醒：勞動者在與用人單位訂立勞動關(guān)系時，一定要主動要求簽訂勞動合同，并且妥善保管勞動合同。
勞動關(guān)系合同證明篇七
其實勞動者注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，就可以避免在發(fā)生勞動糾紛時陷入被動局面。以下是證明勞動關(guān)系的5種方法：
首先，入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護(hù)勞動者的權(quán)益，故而在入職時勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。
其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)，所以勞動者應(yīng)盡量保存這些資料原件。
第三，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險費或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會保險繳費證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。
第四，請在職期間的.同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關(guān)系;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關(guān)系;再次，證人開庭時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。
第五，申請服務(wù)客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險費，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動者也沒有保留有效證據(jù)的情況下，勞動者可以嘗試讓接受過服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭;如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書面證明。、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。
(四)考勤記錄;。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
上面這些都可以來證明雙方的勞動關(guān)系.
勞動關(guān)系合同證明篇八
_______________與我單位簽訂___________號勞動合同，自__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現(xiàn)因_________________解除(終止)勞動關(guān)系，至__________年__________月__________日止。
特此證明。
法人代表簽名：_________________。
___年___月___日。
勞動關(guān)系合同證明篇九
_______________與我單位簽訂___________號勞動合同，自__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現(xiàn)因_________________解除(終止)勞動關(guān)系，至__________年__________月__________日止。
特此證明。
法人代表簽名：_________________。
___年___月___日。
勞動關(guān)系合同證明篇十
茲有我單位________同志，性別：________，年齡：________，________年________月________日被我公司錄用，原任本單位________月工資________元。于________年________月________日因________________________終止、解除合同，特此證明。
該同志合同鑒證編號：
（蓋章）。
________年________月________日。
說明：
1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇譅幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。
勞動關(guān)系合同證明篇十一
存根閩泉[20xx]字第xxx號與我公司勞動合同期限為年月日至年月日（合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號）?，F(xiàn)由于提出辭職，與其解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。
經(jīng)辦人：蔡華強(qiáng)年月日……………………………………………………………….......
茲證明與我公司勞動合同期限為年月日至年月日（合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號）。現(xiàn)由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。
特此證明。
中國人壽保險股份有限公司泉州分公司人力資源部。
解除勞動合同人員簽字確認(rèn)：
本證明書一式三聯(lián)，具有同等法律效力。第一聯(lián)公司存根；第二聯(lián)存?zhèn)€人檔案；第三聯(lián)解除勞動合同人員持有。
第二聯(lián)（存?zhèn)€人檔案）：
茲證明與我公司勞動合同期限為年月日至年月日（合同號：國壽閩泉[20xx]xxxxxxxxxx號）。現(xiàn)由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。
特此證明。
中國人壽保險股份有限公司泉州分公司人力資源部。
……………………………………………………………….......第三聯(lián)（解除勞動合同人員持有）：
勞動關(guān)系合同證明篇十二
懷柔區(qū)人力資源和社會保障局：
__________系我單位______年______月招用（或臨時雇用）的職工，從事__________崗位（工種），_______年____月____日發(fā)生人身傷害時我單位與該職工存在勞動關(guān)系。
北京鵬躍供暖有限責(zé)任公司。
勞動關(guān)系合同證明篇十三
本單位與——同志簽訂的勞動合同，依據(jù)———，于————年——月——日解除勞動合同。
經(jīng)辦人：——————。
————年——月——日。
相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：
第三十九條勞動者有下列情形之一的'，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動關(guān)系合同證明篇十四
合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的`解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止。
甲方：_________________公司。
乙方原為甲方職工，于_______年____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：_________________。
乙方簽字：__________________。
甲方代表簽字：________________。
勞動關(guān)系合同證明篇十五
___________，于_______年____月_____日到本單位工作，最后一期勞動合同期限為年，(自_______年____月_____日至_______年____月_____日)，在職期間擔(dān)任__________職務(wù)。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因)于_______年____月_____日終止(解除)勞動關(guān)系，特此證明。
單位蓋章：
_______年____月_____日。
勞動關(guān)系合同證明篇十六
茲證明與我公司勞動合同期限為年月日至年月日(合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號)。現(xiàn)由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。
特此證明。
中國人壽保險股份有限公司泉州分公司。
人力資源部。
解除勞動合同人員簽字確認(rèn)：
本證明書一式三聯(lián)，具有同等法律效力。第一聯(lián)公司存根;第二聯(lián)存?zhèn)€人檔案;第三聯(lián)解除勞動合同人員持有。
勞動關(guān)系合同證明篇十七
編號：
我單位于xxxx年xx月xx日與xx（身份證號：_______）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為______的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第_____項規(guī)定予以______（解除/終止）。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）。
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）：
解除或（終止）勞動合同日期：xxxx年xx月xx日
用人單位（章）：xx員工（簽名）：
簽收時間：xxxx年xx月xx日簽收時間：xxxx年xx月xx日。
注：1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。
勞動關(guān)系合同證明篇十八
到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動合同期限自年月日至年月日止，工作部門、崗位和職務(wù)為：，本單位工作年限共計年月。
一、該勞動者與我單位的勞動關(guān)系，因以下第項(只選一項)于年月日終止、解除：
a、試用期內(nèi)符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;。
b、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度;。
c、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;。
d、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;。
e、雙方協(xié)商一致，由單位解除;。
f、雙方協(xié)商一致，由勞動者解除;。
g、勞動者辭職;。
h、合同期限屆滿，依法可以終止的;。
i、根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項。
j、
二、單位依法(填寫“應(yīng)當(dāng)”或“無須”)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為元;社會保險費已繳至：年月日。
單位蓋章：勞動者簽名：
法定代表人(或委托代理人)：
年月日年月日。
經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：
留置送達(dá)的時間和地點：
證明人：
送達(dá)方式。
直接送達(dá)()留置送達(dá)()郵寄送達(dá)()公告送達(dá)()。
勞動關(guān)系合同證明篇十九
編號：
我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除/終止）。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）：
解除或（終止）勞動合同日期：xxxx年xx月xx日
用人單位（章）：
員工（簽名）：
簽收時間：
xxxx年xx月xx日。
簽收時間：
xxxx年xx月xx日。
勞動關(guān)系合同證明篇二十
同志系本單位職工，因下列第項原因，決定于年月日起與該同志解除(終止)勞動合同(關(guān)系)：
(1)經(jīng)雙方協(xié)商;(2)在試用期內(nèi)不符合錄用條件;(3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本單位規(guī)章制度;(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對本單位利益造成重大損害;(5)被開除、除名或因違紀(jì)被辭退;(6)被依法追究刑事責(zé)任;(7)被勞動教養(yǎng);(8)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由本單位另行安排的工作;(9)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(10)完全喪失勞動能力或死亡;(11)達(dá)到退休年齡;(12)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;(13)勞動合同期限屆滿;(14)企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被解散、關(guān)閉、撤消;(15)應(yīng)本人要求。
單位名稱(蓋章)。
勞動關(guān)系合同證明篇一
茲有______，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。
特此證明。
本人簽名：__________________。
單位蓋章：__________________。
法人代表簽名：__________________。
____________年______月______日。
勞動關(guān)系合同證明篇二
茲有_______________與我單位簽訂___________號勞動合同,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現(xiàn)因_________________解除(終止)勞動關(guān)系。
特此證明。
法人代表簽名：_________________。
_______年____月____日。
勞動關(guān)系合同證明篇三
_______________與我單位簽訂___________號勞動合同，自__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現(xiàn)因_________________解除(終止)勞動關(guān)系，至__________年__________月__________日止。
特此證明。
法人代表簽名：_________________。
_______年____月____日。
勞動關(guān)系合同證明篇四
_______________與我單位簽訂___________號勞動合同，自__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現(xiàn)因_________________解除(終止)勞動關(guān)系，至__________年__________月__________日止。
特此證明。
法人代表簽名：_________________。
_______年____月____日。
勞動關(guān)系合同證明篇五
解除(終止)勞動關(guān)系證明書茲有_______________與我單位簽訂___________號勞動合同,自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現(xiàn)因_________________解除(終止)勞動關(guān)系。
特此證明。
_____年____月___日_____年____月_____日。
勞動關(guān)系合同證明篇六
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。
5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);。
6、其他勞動者的證言;。
7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。
(1)載有勞動者名字的用人單位的各種文件。
用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務(wù)單、任命。
通知書。
介紹信。
簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的事實。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。
(2)勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同。
在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特別是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時，如果勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關(guān)系。
(3)與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位留存的相關(guān)資料。
與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位若能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。因為勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務(wù)時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動關(guān)系。
(4)、錄音、錄像、照片。
錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動者為用人單位提供過勞動，就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據(jù)。
律師提醒：勞動者在與用人單位訂立勞動關(guān)系時，一定要主動要求簽訂勞動合同，并且妥善保管勞動合同。
勞動關(guān)系合同證明篇七
其實勞動者注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，就可以避免在發(fā)生勞動糾紛時陷入被動局面。以下是證明勞動關(guān)系的5種方法：
首先，入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂，可以在勞動爭議過程中有效維護(hù)勞動者的權(quán)益，故而在入職時勞動者務(wù)必要求和單位簽訂勞動合同。
其次，在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系的情況下，類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)，所以勞動者應(yīng)盡量保存這些資料原件。
第三，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證。為保護(hù)勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下，有些社會單位是不接待公民個人調(diào)查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會保障行政部門等。如果用人單位為勞動者繳納了社會保險費或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資，那么勞動者可以申請法院向這些部門調(diào)取相關(guān)的文件。社會保險繳費證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)。
第四，請在職期間的.同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動關(guān)系;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動爭議，否則會被視為和案件有利害關(guān)系;再次，證人開庭時一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信。
第五，申請服務(wù)客戶出具證明。在用人單位既沒有簽訂勞動合同也沒有繳納社會保險費，工資也是現(xiàn)金發(fā)放，而且勞動者也沒有保留有效證據(jù)的情況下，勞動者可以嘗試讓接受過服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民，則需作為證人出庭;如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書面證明。、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。
(四)考勤記錄;。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
上面這些都可以來證明雙方的勞動關(guān)系.
勞動關(guān)系合同證明篇八
_______________與我單位簽訂___________號勞動合同，自__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現(xiàn)因_________________解除(終止)勞動關(guān)系，至__________年__________月__________日止。
特此證明。
法人代表簽名：_________________。
___年___月___日。
勞動關(guān)系合同證明篇九
_______________與我單位簽訂___________號勞動合同，自__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現(xiàn)因_________________解除(終止)勞動關(guān)系，至__________年__________月__________日止。
特此證明。
法人代表簽名：_________________。
___年___月___日。
勞動關(guān)系合同證明篇十
茲有我單位________同志，性別：________，年齡：________，________年________月________日被我公司錄用，原任本單位________月工資________元。于________年________月________日因________________________終止、解除合同，特此證明。
該同志合同鑒證編號：
（蓋章）。
________年________月________日。
說明：
1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填寫本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇譅幾h處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。
勞動關(guān)系合同證明篇十一
存根閩泉[20xx]字第xxx號與我公司勞動合同期限為年月日至年月日（合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號）?，F(xiàn)由于提出辭職，與其解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。
經(jīng)辦人：蔡華強(qiáng)年月日……………………………………………………………….......
茲證明與我公司勞動合同期限為年月日至年月日（合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號）。現(xiàn)由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。
特此證明。
中國人壽保險股份有限公司泉州分公司人力資源部。
解除勞動合同人員簽字確認(rèn)：
本證明書一式三聯(lián)，具有同等法律效力。第一聯(lián)公司存根；第二聯(lián)存?zhèn)€人檔案；第三聯(lián)解除勞動合同人員持有。
第二聯(lián)（存?zhèn)€人檔案）：
茲證明與我公司勞動合同期限為年月日至年月日（合同號：國壽閩泉[20xx]xxxxxxxxxx號）。現(xiàn)由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。
特此證明。
中國人壽保險股份有限公司泉州分公司人力資源部。
……………………………………………………………….......第三聯(lián)（解除勞動合同人員持有）：
勞動關(guān)系合同證明篇十二
懷柔區(qū)人力資源和社會保障局：
__________系我單位______年______月招用（或臨時雇用）的職工，從事__________崗位（工種），_______年____月____日發(fā)生人身傷害時我單位與該職工存在勞動關(guān)系。
北京鵬躍供暖有限責(zé)任公司。
勞動關(guān)系合同證明篇十三
本單位與——同志簽訂的勞動合同，依據(jù)———，于————年——月——日解除勞動合同。
經(jīng)辦人：——————。
————年——月——日。
相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：
第三十九條勞動者有下列情形之一的'，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動關(guān)系合同證明篇十四
合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的`解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止。
甲方：_________________公司。
乙方原為甲方職工，于_______年____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：_________________。
乙方簽字：__________________。
甲方代表簽字：________________。
勞動關(guān)系合同證明篇十五
___________，于_______年____月_____日到本單位工作，最后一期勞動合同期限為年，(自_______年____月_____日至_______年____月_____日)，在職期間擔(dān)任__________職務(wù)。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因)于_______年____月_____日終止(解除)勞動關(guān)系，特此證明。
單位蓋章：
_______年____月_____日。
勞動關(guān)系合同證明篇十六
茲證明與我公司勞動合同期限為年月日至年月日(合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號)。現(xiàn)由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。
特此證明。
中國人壽保險股份有限公司泉州分公司。
人力資源部。
解除勞動合同人員簽字確認(rèn)：
本證明書一式三聯(lián)，具有同等法律效力。第一聯(lián)公司存根;第二聯(lián)存?zhèn)€人檔案;第三聯(lián)解除勞動合同人員持有。
勞動關(guān)系合同證明篇十七
編號：
我單位于xxxx年xx月xx日與xx（身份證號：_______）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為______的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第_____項規(guī)定予以______（解除/終止）。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）。
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）：
解除或（終止）勞動合同日期：xxxx年xx月xx日
用人單位（章）：xx員工（簽名）：
簽收時間：xxxx年xx月xx日簽收時間：xxxx年xx月xx日。
注：1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。
勞動關(guān)系合同證明篇十八
到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動合同期限自年月日至年月日止，工作部門、崗位和職務(wù)為：，本單位工作年限共計年月。
一、該勞動者與我單位的勞動關(guān)系，因以下第項(只選一項)于年月日終止、解除：
a、試用期內(nèi)符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;。
b、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度;。
c、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;。
d、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;。
e、雙方協(xié)商一致，由單位解除;。
f、雙方協(xié)商一致，由勞動者解除;。
g、勞動者辭職;。
h、合同期限屆滿，依法可以終止的;。
i、根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項。
j、
二、單位依法(填寫“應(yīng)當(dāng)”或“無須”)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為元;社會保險費已繳至：年月日。
單位蓋章：勞動者簽名：
法定代表人(或委托代理人)：
年月日年月日。
經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：
留置送達(dá)的時間和地點：
證明人：
送達(dá)方式。
直接送達(dá)()留置送達(dá)()郵寄送達(dá)()公告送達(dá)()。
勞動關(guān)系合同證明篇十九
編號：
我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除/終止）。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）：
解除或（終止）勞動合同日期：xxxx年xx月xx日
用人單位（章）：
員工（簽名）：
簽收時間：
xxxx年xx月xx日。
簽收時間：
xxxx年xx月xx日。
勞動關(guān)系合同證明篇二十
同志系本單位職工，因下列第項原因，決定于年月日起與該同志解除(終止)勞動合同(關(guān)系)：
(1)經(jīng)雙方協(xié)商;(2)在試用期內(nèi)不符合錄用條件;(3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本單位規(guī)章制度;(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對本單位利益造成重大損害;(5)被開除、除名或因違紀(jì)被辭退;(6)被依法追究刑事責(zé)任;(7)被勞動教養(yǎng);(8)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由本單位另行安排的工作;(9)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(10)完全喪失勞動能力或死亡;(11)達(dá)到退休年齡;(12)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;(13)勞動合同期限屆滿;(14)企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被解散、關(guān)閉、撤消;(15)應(yīng)本人要求。
單位名稱(蓋章)。