良好的總結能夠讓我們更加明確自己的學習和工作方向。怎樣能寫出一篇內容充實、詳細且含義深刻的總結？以下是我為大家收集整理的一些總結范文，供大家參考和借鑒。
工作體會及建議篇一
近一個月的工作給我留下了深刻的印象，同時也讓我從中汲取到了寶貴的經(jīng)驗。通過反思與總結，我認為在本月的工作中有許多值得借鑒的地方，也有一些需要改進的方向。接下來，我將結合自身的工作體驗，從工作態(tài)度、團隊合作、溝通能力、時間管理和個人發(fā)展等方面進行總結與建議，以期對未來的工作有所啟發(fā)和提升。
首先，一個積極的工作態(tài)度是成功的基石。在本月的工作中，我深刻體會到態(tài)度對于工作的影響。只有積極主動、樂觀向上的態(tài)度，才能推動自己在工作中更好地發(fā)展。而在繁忙的工作中，遇到挫折或困難時，要學會保持冷靜，尋找解決問題的辦法。同時，也要善于鼓勵自己，培養(yǎng)一種不斷進步的心態(tài)，時刻保持學習的姿態(tài)。在未來的工作中，我將更加珍視積極的工作態(tài)度，堅持不懈地為工作付出努力。
其次，團隊合作是取得良好工作效果的重要保障。在月工作中的合作經(jīng)歷讓我深感團隊合作的力量。在團隊中，每個人的力量都是有限的，只有充分發(fā)揮團隊協(xié)作的優(yōu)勢，才能更好地完成工作任務。團隊成員之間要有相互尊重和相互信任的關系，共同追求團隊的目標。在協(xié)作中，我們要注重溝通，及時了解團隊成員的需求和困難，及時進行信息共享和分工合作。通過團隊合作，我們不僅可以提高工作效率，還可以迸發(fā)出更大的工作潛力。在未來的工作中，我將更加注重團隊合作，積極參與團隊活動，發(fā)揮個人優(yōu)勢，為團隊的成功貢獻自己的力量。
第三，在工作中的良好溝通能力是必不可少的。良好的溝通能力可以幫助我們更好地傳遞信息，解決問題，促進團隊合作。溝通能力包括聽取和表達能力。在溝通中，我們應該耐心傾聽他人的意見和想法，理解別人的需求并尊重他人的觀點。同時，在表達自己的想法時要清晰明確，避免產(chǎn)生誤解。在工作中，我發(fā)現(xiàn)我還需要加強自己的溝通能力，因此我會更加注重學習和訓練，提高自己的溝通效果，以更好地完成工作任務。
第四，良好的時間管理能力可以使工作更加高效。時間管理是每個人都需要掌握的技能，它關乎個人的工作效率和工作質量。在本月的工作中，我發(fā)現(xiàn)有時會因為工作安排不合理而導致時間緊張，效率低下。因此，我意識到必須制定合理的工作計劃，合理安排每天的工作和生活，提高自己的時間管理能力。在未來的工作中，我將更加注重時間管理，制定詳細的工作計劃，合理安排時間，提高工作效率。
最后，個人發(fā)展是工作中不可缺少的一環(huán)。在工作中，除了完成任務外，我們應該注重個人發(fā)展，提高自己的能力和素質。通過學習和培訓，擴展自己的知識面，提高專業(yè)水平。同時，還應該給予自己足夠的發(fā)展空間和挑戰(zhàn)，勇敢嘗試新的工作和角色，不斷提升自己的能力。在未來的工作中，我將更加關注個人發(fā)展，不斷學習、進步，提高自己的職業(yè)能力。
總之，本月工作的心得體會和建議對我來說意義非凡。一個積極的工作態(tài)度、良好的團隊合作、高效的溝通能力、合理的時間管理和積極的個人發(fā)展，都是成功的關鍵。在工作中，我們要保持學習的姿態(tài)，不斷總結經(jīng)驗，提升自己的能力。通過這次工作的體驗，我相信，未來我會更加努力地工作，為實現(xiàn)個人的目標和團隊的成功不斷努力。
工作體會及建議篇二
工作是每個人生活中不可或缺的一部分，它不僅給予我們物質上的滿足，更是實現(xiàn)個人價值的途徑。在長期的工作中，我積累了一些心得體會和工作建議，以此為借鑒和參考，希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹竞蛶椭?BR> 二、認真工作，踏實做人。
無論是什么職業(yè)，都需要我們全力以赴地去完成。只有認真對待每一項具體的工作，才能真正做好自己的本職工作。通過多次實踐，我發(fā)現(xiàn)努力工作不僅能提高自己的專業(yè)能力，還能為自己爭取更多發(fā)展的機會。同時，在與人相處的過程中，要用踏實做人的態(tài)度去對待每個人，誠摯地與他人交往，取得良好的人際關系。
三、不斷學習，保持進步。
工作是一個不斷學習的過程。在這個快速變化的時代，如果停止學習就會被社會淘汰。因此，我們要保持學習的態(tài)度，積極參加培訓和學習機會，不斷充實自己的知識和技能。同時，要不斷提高自己的思維能力和解決問題的能力，提高專業(yè)素養(yǎng)和工作效率。只有通過不斷學習和進步，才能在競爭激烈的環(huán)境中脫穎而出。
四、溝通合作，團隊精神。
工作中，與他人溝通合作是非常重要的。一個人的力量是有限的，而團隊的力量是無窮的。通過與他人的交流和合作，可以達到事半功倍的效果。因此，我們要學會傾聽他人的意見和想法，尊重他人的選擇和決定，不要孤立地去工作。團隊精神是團結合作的核心，只有團結一致，才能真正做到形成合力，取得更大的成就。
五、樂觀心態(tài)，積極面對困難。
工作中難免會遇到各種各樣的困難和挫折，有時會感到疲憊和無力。這時，我們要保持一顆樂觀積極的心態(tài)，勇敢面對困難。困難是我們成長和提高的機會，只有克服困難，才能更上一層樓。同時，要善于從失敗中總結經(jīng)驗教訓，不斷完善自己，提升自己的抗壓能力。在工作中，要做到以積極的心態(tài)來對待一切，相信自己一定能夠戰(zhàn)勝困難，取得成功。
六、總結。
在工作中，我們要用認真工作、不斷學習、溝通合作、樂觀心態(tài)來面對各種挑戰(zhàn)。只有不斷總結和吸取經(jīng)驗教訓，才能更好地提高自己，不斷進步。通過對工作的體驗和思考，我相信這些心得和建議一定能夠幫助大家在工作中更加順利和成功地前進。希望大家能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力，為實現(xiàn)自己的目標而努力奮斗。
工作體會及建議篇三
在如今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，一個合格的管理者至關重要。然而，管理工作首次踏入職場的新人常常感到茫然，不知如何應對種種挑戰(zhàn)。在我多年的管理工作經(jīng)驗中，我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。本文將分享我對管理工作十大建議的心得體會，希望對剛剛加入管理崗位的朋友們有所啟發(fā)。
第二段：提前備齊知識和技能
管理工作需要熟悉各種管理理論和技巧，以及相關的行業(yè)知識。作為一個管理者，我深刻意識到管理的成敗和知識的豐富程度密切相關。因此，我在進入管理崗位之前，提前準備并學習各種管理課程和專業(yè)書籍。通過參加培訓和進修課程，我拓寬了自己的視野，提高了工作效率和管理能力。
第三段：不斷學習和進修
管理領域的知識不僅僅是學習一遍就可以掌握的。我發(fā)現(xiàn)隨著時代的變遷和企業(yè)環(huán)境的不斷變化，管理方法和理論也在不斷更新和改進。因此，一個優(yōu)秀的管理者應始終保持學習的狀態(tài)，通過不斷學習和進修來拓展自己的知識面，并將新知識應用到實際工作中。通過保持與行業(yè)的最新趨勢和動態(tài)接軌，我能更好地應對日常工作中的挑戰(zhàn)，提高工作的質量和效率。
第四段：建立良好的溝通與協(xié)作機制
管理工作需要與不同層級的人員進行有效溝通和協(xié)作。通過建立良好的溝通機制，我確保與下屬和同事之間的信息交流順暢，并能更好地理解對方的需求和問題。此外，積極推崇團隊合作的精神，鼓勵員工們共同努力，共同取得更好的成績。通過良好的溝通與協(xié)作機制，我能夠更好地管理團隊，使其發(fā)揮出最佳的工作效能。
第五段：保持靈活和適應能力
管理工作充滿變數(shù)與挑戰(zhàn)，而作為一個管理者，我們需要敏銳地察覺和應對這些變化。尤其是在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，我們應調整自己的思維和策略，以適應新的挑戰(zhàn)和機遇。我常常保持敏感的觸角，密切關注市場和行業(yè)的動態(tài)，并及時做出調整和決策。通過保持靈活和適應能力，我能夠更好地應對挑戰(zhàn)，促進團隊與企業(yè)的發(fā)展。
結論
管理工作的學習和實踐是一個不斷成長的過程。通過不斷地學習和實踐，我體會到了管理工作十大建議的重要性及其對工作的幫助。在這個信息爆炸的時代，管理者應該不斷學習和進修，不斷提高自己的知識和技能，以應對日常工作中的挑戰(zhàn)。同時，建立良好的溝通與協(xié)作機制和保持靈活適應能力也是管理者成功的關鍵。希望這些建議對管理工作的新手們有所幫助，引導他們成為卓越的管理者。
工作體會及建議篇四
隨著社會的不斷發(fā)展和競爭的加劇，學習成為一種不可或缺的能力。通過學習可以獲得知識、鍛煉思維和提升能力，在工作中具備競爭力。在我多年的學習和工作中，我有一些心得體會和工作建議，現(xiàn)在和大家分享一下。
第一，養(yǎng)成良好的學習習慣。學習是一個艱辛的過程，需要耐心和恒心。因此，養(yǎng)成良好的學習習慣尤為重要。首先，要制定合理的學習計劃，合理安排時間。其次，要保持專注和集中力，不被外界干擾。最后，要養(yǎng)成復習的習慣，及時鞏固所學知識。只有有了良好的學習習慣，才能夠高效地學習、取得好成績。
第二，善于思考和總結。學習不僅僅是掌握知識的過程，更是培養(yǎng)思考和總結能力的過程。在學習過程中，我們要主動思考，理解知識背后的原理和邏輯。同時，要善于總結，通過總結發(fā)現(xiàn)問題，改進學習方法。只有善于思考和總結，才能夠深入理解知識，并能夠將其運用到實際工作中。
第三，培養(yǎng)良好的人際關系。工作中，人際關系的重要性不言而喻。一個人的能力再強，如果沒有良好的人際關系，很難在工作中取得好的成績。因此，我們要主動與同事溝通交流，建立良好的工作關系。同時，要學會傾聽和包容，尊重他人的意見和需求。只有與人為善，才能夠獲得別人的支持和幫助，共同促進工作的順利進行。
第四，保持積極的心態(tài)。工作中遇到困難和挫折是不可避免的，但是如何應對這些困難和挫折，決定了你的工作表現(xiàn)。因此，我們要保持積極的心態(tài)，以樂觀的態(tài)度面對問題。要相信自己的能力和潛力，相信困難只是暫時的，只要持之以恒，就一定能夠克服困難。同時，也要善于化解壓力，保持良好的心理健康。
第五，不斷學習和進步。學習是一個終身的過程，不管是在學習階段還是工作中，我們都需要不斷學習和積累。通過學習，可以不斷提升自己的能力，適應社會的發(fā)展和變化。同時，要善于自我反思，找出不足和提升的空間，不斷進步。只有保持學習的態(tài)度，才能夠不斷提升自己，成為一個優(yōu)秀的職業(yè)人。
總之，學習心得體會和工作建議是相輔相成的，通過學習、思考和總結，我們可以提高學習效率和能力。同時，良好的人際關系和積極的心態(tài)也是工作中不可缺少的要素。最后，不斷學習和進步是我們對自己的要求，也是實現(xiàn)職業(yè)成功的關鍵。希望我的學習心得體會和工作建議對大家有所啟發(fā)和幫助。
工作體會及建議篇五
作為一名教師，我深知教育事業(yè)的重要性和責任感。多年來，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗，也收獲了一些心得體會。在教師工作方面，我總結了十大建議，希望能為廣大教師同仁提供一些實用的指導。
第一，熱愛教育事業(yè)。教師是社會的靈魂工程師，對培養(yǎng)下一代有著重要的影響力。只有熱愛教育，才能夠全身心地投入其中。熱愛教育使我們始終充滿激情和動力，為學生的成長和發(fā)展竭盡全力。
第二，不斷學習提升自我。教育是一項復雜而龐大的事業(yè)，要適應時代的變化和學生的需求，教師必須與時俱進，學習不斷提升自己的教學水平和專業(yè)能力。只有不斷學習，才能保持年輕的心態(tài)，提供更好的教學。
第三，重視個別差異，注重個性發(fā)展。每個學生都是獨特的個體，在教學過程中，我們要充分認識到每個學生的個別差異，關注他們的興趣、特長和需求。我們需要逐步引導他們發(fā)展自己的個性，充分發(fā)掘潛能，助力他們實現(xiàn)自己的理想。
第四，建立良好的師生關系。師生關系是教學工作的基礎和前提。我們要尊重學生，理解學生，關心學生。面對學生的問題和困難，我們要給予真誠的幫助和支持，與學生建立良好的信任關系，這樣才能更好地教育他們。
第五，優(yōu)化教學設計和方法。教學設計和方法是教學工作的核心。我們要根據(jù)學生的特點和需求，靈活運用各種教學方法，創(chuàng)造良好的學習氛圍。我們要注重啟發(fā)式教學，激發(fā)學生的學習興趣和創(chuàng)造力，讓他們能夠主動參與、積極思考。
第六，注重課堂管理和紀律教育。課堂管理是教學過程的重要環(huán)節(jié)。我們要制定合理的課堂規(guī)則，并嚴格執(zhí)行。同時，我們要注重紀律教育，教會學生自律、守紀律，培養(yǎng)良好的學習和生活習慣。良好的課堂管理和紀律教育對于順利進行教學工作具有重要意義。
第七，注重個人素質的培養(yǎng)。教師是學生的榜樣和引路人，我們要以身作則，注重個人修養(yǎng)和道德水平的培養(yǎng)。我們要保持良好的生活習慣，注重健康和身心平衡，以更好地影響學生，引導他們正確的價值觀和人生觀。
第八，與家長合作，形成育人合力。家庭教育與學校教育是相輔相成的，教師應積極與家長合作，共同關注學生的成長。我們要與家長建立有效的溝通渠道，在學生的教育中形成一股育人合力，共同助力學生的發(fā)展。
第九，注重教育教學的研究與實踐。教師不能停留在教科書上，要把教育教學與研究實踐相結合。我們要參加各種教育培訓、學術交流活動，不斷提高自身的教育素養(yǎng)。同時，我們還要在實踐中總結經(jīng)驗，不斷改進教育教學方式和方法。
第十，保持良好的心態(tài)和情緒管理。教師工作常常面臨各種壓力和困難，我們要保持良好的心態(tài)和情緒管理，以積極的態(tài)度面對生活和工作。我們要學會自我調節(jié)和放松，提高自身的抗壓能力，才能更好地履行自己的教育使命。
以上是我多年來在教師工作中總結的十大建議。希望廣大教師同仁參考并運用于實際工作中，共同為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。只有不斷的學習和發(fā)展，才能成為優(yōu)秀的教師，為學生的成長和發(fā)展做出更大的貢獻。
工作體會及建議篇六
隨著社會的發(fā)展和競爭的激烈，學習成為了我們不可或缺的一部分。在學習的過程中，我獲得了許多寶貴的心得體會，并通過不斷實踐，形成了一些有效的工作建議。在下面的文章中，我將分享我個人學習的心得體會和工作建議。
首先，我認為學習要有目標和計劃。從小到大，我們都在接受教育，但是不同的人有不同的目標。有的人想成為醫(yī)生，有的人想成為建筑師。而實現(xiàn)這些目標的關鍵是制定合理的學習計劃。比如，如果想成為一個優(yōu)秀的醫(yī)生，就需要在高中時期就對數(shù)理化加強學習；考大學時，選擇醫(yī)學相關專業(yè)，然后在大學期間努力學習并提前參加各種實踐和實習。目標和計劃緊密結合，能幫助我們更加明確自己的方向，避免盲目努力。
其次，積極的學習態(tài)度是學習的關鍵。無論是在校學生還是職場人士，對待學習都應保持積極的態(tài)度。學習并不是一件容易的事情，有時候我們會遇到困難和挫折。然而，只有保持積極的態(tài)度，才能更好地克服困難，取得更好的學習成果。類似地，在工作中，也需要有積極的態(tài)度去解決問題、接受反饋、持續(xù)學習新知識和技能。
第三，學會高效學習，合理安排時間。在學習的過程中，我們經(jīng)常會面臨時間不足的問題。對于這個問題，我有一些建議。首先，認清學習的重要性，確立學習的優(yōu)先級。做好時間管理，制定合理的學習計劃，合理安排每天的學習時間。其次，制定學習方法和技巧。比如，根據(jù)自己的習慣制定學習時間表，合理利用碎片時間，活學活用地理解知識點，不斷鞏固和復習。高效的學習能讓我們在有限的時間內掌握更多的知識，提高學習效果。
第四，培養(yǎng)良好的學術道德和職業(yè)道德。在學習和工作中，道德是非常重要的。學術道德是指在學術研究中誠實、守信、公正，不抄襲、不剽竊、不偽造數(shù)據(jù)。而職業(yè)道德指的是在工作中遵守職業(yè)規(guī)范，不違背職業(yè)倫理。良好的道德價值觀能夠幫助我們從內心深處樹立正確的學習和工作觀念，保持良好的品行，更好地完成學業(yè)和工作。
最后，跨學科學習和多元文化理解是非常重要的。隨著社會的發(fā)展和全球化的趨勢，我們需要擁有跨學科的學習能力和多元文化的理解，才能更好地適應社會的變化?？鐚W科學習可以幫助我們吸收不同學科的知識，開拓思維，解決實際問題。多元文化理解可以使我們與不同文化背景的人更好地交流和合作，增加我們在職場中的競爭力。
在學習中獲得的心得體會和工作建議可以幫助我們更好地發(fā)展和成長。無論是學生還是職場人士，都需要積極地學習，制定目標和計劃，保持積極態(tài)度，高效學習，培養(yǎng)道德品質，跨學科學習和多元文化理解。只有不斷學習和提升自己，才能更好地適應社會發(fā)展的需要，取得更大的成就。
工作體會及建議篇七
心得體會建議是指個人通過實踐、學習、反思等方式獲得心得體會，并根據(jù)自身經(jīng)驗提出相應建議。在日常生活中，我們不斷地學習和積累知識，通過自身的經(jīng)歷和體驗，逐漸形成了自己的認識和想法。心得體會建議是這些知識和經(jīng)驗的總結，也是對他人的一份幫助和借鑒。在這篇文章中，我將分享我在工作和生活中的心得體會，并提出相應的建議。
第二段：工作心得體會和建議
作為一名從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人，我深深地感受到了技術的快速發(fā)展和競爭的激烈。在這樣的環(huán)境下，我認為個人的專業(yè)能力和團隊協(xié)作能力是關鍵。對于專業(yè)能力的提升，我建議多進行自我學習和實踐，并不斷探索新技術；對于團隊協(xié)作，我認為要加強溝通和合作，樹立共同的目標意識。
此外，我認為要注重自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，不斷優(yōu)化自己的職業(yè)發(fā)展路徑，并不斷提升自身的綜合素質和能力。同時，在職場中要尊重他人，掌握有效溝通技巧，以合適的方式與領導、同事和客戶進行溝通。
第三段：生活心得體會和建議
在日常生活中，我認為要注重身心健康，保持積極樂觀的心態(tài)。要定期進行運動和休息，同時保持良好的作息習慣和飲食習慣。此外，在處理人際關系時，要注重用愛心和理解的態(tài)度對待別人，并嘗試站在別人的角度思考問題。
在學習方面，我建議要注重多元化的學習方式，不限于書本或網(wǎng)絡的知識，還可通過旅游、音樂、電影等多種形式進行學習。此外，要注重不斷反思和總結，從中汲取教訓和經(jīng)驗，并不斷提高自己的學習效率和技能。
第四段：總結自身心得體會和建議
總結自身的心得體會和建議，首先要注重實踐和行動，把理論知識轉化為實踐能力。其次，要建立正確的價值觀和認知模式，不斷拓寬認知和視野。最后，要學會關注細節(jié)，在生活和工作的方方面面都做到盡善盡美。
同時，在向他人提出建議時，要注重價值實現(xiàn)，并且要尊重對方的現(xiàn)實情況和能力水平。建議要具體、可行、實用，能夠引導他人更好地完成任務和實現(xiàn)目標。
第五段：總結
在本文中，我分享了自身的心得體會和建議。作為一名互聯(lián)網(wǎng)工作者，我認為團隊協(xié)作和技術能力是非常重要的；而在生活中，身心健康和多元化的學習方式同樣重要。總之，建立正確的思想和認知體系，注重實踐和行動，并尊重他人，這是我總結自身心得體會所得到的重要建議。希望能夠對讀者有所啟迪。
工作體會及建議篇八
1、關于公司員工和管理方面。抓好業(yè)務培訓，提高員工素質、加強企業(yè)精神禮貌建設，努力提高服務水平。抓好營銷促銷，縮短市場磨合。抓商品結構調整，適應市場消費需求層層分解經(jīng)營指標，調動各方進取性加強資金管理，節(jié)儉費用支出。抓好消防和安全保衛(wèi)工作，保障企業(yè)無事故。
2、關于公司推廣方面。對于禮儀慶典公司來說，做各種高端媒體(報紙、電視、路牌等)能夠，但不太適合，其不太適宜主要是因為那些主流媒體價格偏高，而此行業(yè)利潤也并非豐厚，因為公司已經(jīng)有了微信，所以在此我建議公司每個人是不是應當各自建立一個，加關注，推廣等。能夠寫一些關以公司的相關情景，如公司簡介、經(jīng)營范圍等。讓我們每個人都充當起一個業(yè)務員的主角。同時在閑暇之余也對相關網(wǎng)站多去發(fā)貼子。這種方法可能不能帶來什么大的客流量，但我相信只要長期堅持下去，必須會提高我們的知名度和客流量的。
3、關于文件打印方面。建議廢紙的多次使用。雖然紙張非不貴，但今日浪費一張明天也浪費一張，一個月一年累積起來也是一筆不小的費用，所以非正規(guī)文件用紙，建議大家采用作廢紙張文件的背面打印，到達節(jié)儉用紙的目的。對于這一點各部門已經(jīng)做得很好了。
4、關于下班后關掉公司相關設備的問題。每一天下班后電腦是全部關掉了，但還有一些顯示器和打印機還是開著的，雖然這樣基本耗費不了多少電，但第二天開閘的瞬間會給機器帶來必須損傷，從而縮短了機器的使用壽命，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自我的顯示器以及打印機是否關掉了。
5、關于公司的評比及獎勵。公司即然制定了這個制度，那么是否也應當采取一個獎勵制度，以激勵公司每位成員為公司的發(fā)展添磚加瓦。對于提出的合理化建議者，公司經(jīng)過論證若切合實際，有可行性，操作性強的。一經(jīng)采納，給予必須獎勵。此獎勵根據(jù)建議的優(yōu)秀程度遞增。
一、企業(yè)文化。
盡管公司很小但也是有一個公司獨有的風格，我能夠感覺到公司每個員工的相互間的友情。我們能夠很好的合作沒問題，我們絕對是一個優(yōu)秀的團隊。但只是限于低層，我們需要和頭狼更好的溝通融合。大公司靠制度管理企業(yè)，小的公司就靠老板的個人魅力，至少我是這么認為的。可能和您的性格有關，所以我說有的事情是沒辦法實現(xiàn)的。我們真的能夠不叫你張總，也能夠大家說說笑笑的在一齊，沒什么隔閡，那樣就不會你來到辦公區(qū)鴉雀無聲，你不在就ktv蹦迪，大家能夠更自然。當然這存在矛盾性，要管理還要融合與員工之中很不好錯做，我只能提出，怎樣做還真的太難了。
二、就是獎罰制度的完善，真的要有個完善的制度。
罰那是公司嚴格的制度，獎勵真的是公司的助力器。像你說的人真的是需要表揚的，哪怕沒什么物資獎勵，一句話語也讓員工覺的付出還是有收獲的。如果需要我能夠盡我的本事為公司做出獎懲制度。
三、
公司會一天天壯大。
出現(xiàn)的問題還是會很多的，期望以后的日子還是要提醒員工：公司存在問題要立刻提出建議。這樣能夠提早做出決策，避免很多錯誤。不要等到問題攢了一堆，在開會解決，也不便于快速的實施。
四、公司整體的工作安排。
整個的公司就是一個團體，不管是哪個部門，我們需要讓員工明白公司都在做些什么。所以期望公司把每周的大概的公司工作計劃粘貼在公司的提示版上。
五、職責感的問題。
這個問題我想了兩種解決方案，1、必須時間內的不段提醒，有助與員工牢記在心，每個人都是不一樣的，大家可能需要提醒才會注意用心。
2、僅有獎勵才能激發(fā)員工的工作熱情了。
六、我期望公司有更多的團體活動。
七、公司的設備配置問題。
期望公司對一些咱們有能里配備的東西，做出雙套配置，做到雙保險，這是那次瘦人給我的教訓，因為沒有dvd刻錄，我們走了很多彎路。做出保險能夠確保公司時刻有給客戶出產(chǎn)品的設備，保證不在客戶面前掉鏈子。
八、承諾。
公司需要人員調配一下，好鋼用在刀刃上，期望能把資源整合利用好.十、我們的簽到問題。
本身我們自我就在不停的學習，生命中總是在學習.期望公司能整體學習些您認為對我們工作生活有幫忙的東西，哪怕是在粘貼版上寫幾句英語，雖然很多人有自我的計劃，能夠自我學習，但我期望這是我們公司的學習氛圍.篇3：工作建議。
進入公司將近一年，回望一年的工作進行綜合。
總結。
時，也根據(jù)公司實際情景提出一些小建議，期望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。
一、人本管理，讓適合的人做適合的事情。
每個人都有不一樣的特質，包括性格、人生觀、價值觀、技術本事、知識本事、社交本事、生理和心理承受本事等不盡相同。站在人力資源的角度，我們應當給公司的員工進行甄別，幫忙其找到適合自我本事、更好地發(fā)揮自我特長的工作崗位。
二、倡導全員營銷的觀念。
企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系，每個員工也應當有憂患意識。企業(yè)效益好了，員工也能得到實惠;反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導員工關注營銷、參與營銷、服務營銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關系或營銷手段，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產(chǎn)品，想辦法拉團購或大客戶。
三、樹立員工節(jié)儉的觀念。
企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)儉的好習慣，例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用，一箱a4紙10包250元，一包紙500張，每人每一天使用二次用紙10張，50人一天將節(jié)儉500張，即一包紙25元，一年下來可節(jié)儉9125元。2、養(yǎng)成隨手關燈和電腦顯示屏的習慣，尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候，這樣能夠替公司節(jié)儉很多電費開支(一般大的公司都這么要求員工)。
四、進行公開的獎勵和懲罰。
激勵措施的到位雖然不能說是員工職責心和進取性的原動力，但卻是最有效的手段，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍圖也無從談起。公司領導應當不斷地該批評的批評，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型好的榜樣，因為榜樣的力量是無窮的。
五、明確任務標準并切實執(zhí)行，讓員工時刻以一種負職責的心態(tài)對待自我的工作，公司不理解任何關于任務未達成的借口。
目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段，而不是“我要做什么”，這種理念導致員工工作被動，缺乏創(chuàng)造力。并且在目標執(zhí)行過程中，如果員工執(zhí)行工作任務出現(xiàn)偏差或沒有到達預期的效果，領導是否理解借口和理由所以，在目標執(zhí)行過程中，目標什么時候能夠完成這個目標由誰來做做到什么程度(以上是我們目前做到的步驟)，可是如果沒有達成公司將采取什么措施以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理，從而構成一種惡性循環(huán)。
如果職責的氛圍不夠濃，大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自我個人在這件事上到底應當負有多大的職責，出現(xiàn)問題的原因是什么，有什么補救措施，今后應如何避免。僅有以職責者的心態(tài)對待工作，我們的產(chǎn)品品質和人員素質才能得到切實地提升，所以公司的管理層不應當理解理由和借口，這樣造成員工職責意識的淡薄。
六、公司文化的總結和提煉到幾條公司精神。
公司文化應當是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的，在文化理念的總結和提煉上，不應當存在領導“拍腦袋”現(xiàn)象，因為由幾個人生硬總結出來的東西是沒有生命力的，也不會被員工理解并認同。文化理念的總結和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領導的職責或義務，這是一個需要全員參與的工程，應建立在廣泛征集員工意見的基礎上。
新的企業(yè)應當建立企業(yè)價值觀(簡單到幾句話)、企業(yè)精神(簡單到幾條)，其它的文化應當是在歲月沉淀中所構成的具有自身特點的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合，必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個性化。
3、員工不懂自我公司的產(chǎn)品，沒有產(chǎn)品培訓及新品內部推介。最先接觸到產(chǎn)品的必須是公司的員工，員工都不了解和理解自我的產(chǎn)品，想說服消費者有些困難。
建議議題：關于對續(xù)期人員進行系統(tǒng)培訓的建議。
問題及影響描述：
總公司保費部在續(xù)期組織架構上已明確設置，各職能部門也已規(guī)范，可是總公司保費部在教育培訓上卻是空白，各分公司僅靠機構間交流，互相參考管理方法，這樣對從事保費的員工，異常是剛從事保費工作的新員工，不管在本事上或者是技巧上都不能得到提高，分公司難以提升整體團隊素質和技能，建立團隊核心力。
建議方案：建議總公司保費部增加對續(xù)期人員的教育培訓，做個系統(tǒng)的培訓規(guī)劃：
1.優(yōu)秀機構續(xù)收人員的的心得分享，從管理、團隊建設等方面;。
2.視頻培訓，以ppt或者下發(fā)資料的形式進行系統(tǒng)化的視頻培訓;。
3.專題學習，比如績優(yōu)分享、工作資料及方案宣導等工作。
1)此刻不是很清楚我們最終在天府學院發(fā)布的版本是啥樣貌，可是感覺此刻我們鋪的功能太多，是不是能夠討論一下，我們該最終發(fā)布哪些功能，個人覺得，功能的雜而多，不如功能的少而精，這樣開發(fā)人員也能夠集中精力。
你的觀點很正確，多謝你的提醒，在這個問題上后期會加強。
2)多關心一下最底層的員工。
我們不提倡“最底層”和“最高層”的說法，如果我沒理解錯的話，我想你想表達的應當是公司要多關心戰(zhàn)斗在最前線的一線員工，這是一個永遠要堅持的事情，如果原先做的不夠，此刻需要做的更好，并且要落實到行動上，多謝你的提醒。
兩個方面，一方面項目管理者要做出努力，另一方面自身也要去主動了解，對于第一方面已提醒相關管理人員在后期工作中作出改善。
4)管理太過仁慈，仁慈不是人性化管理的全部。
還是那句話，人要有情，管理不能多情。對于人性化管理的認識還需加強，仁慈與人性化管理沒有本質的聯(lián)系，它是兩個不一樣層面的東西，放到一齊說明你對人性化管理的理解還不深，請有空看一下進門右側的白板。
進入公司將近一年，回望一年的工作進行綜合總結時，也根據(jù)公司實際情景提出一些小建議，期望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。
一、人本管理，讓適合的人做適合的事情。
每個人都有不一樣的特質，包括性格、人生觀、價值觀、技術本事、知識本事、社交本事、生理和心理承受本事等不盡相同。站在人力資源的角度，我們應當給公司的員工進行甄別，幫忙其找到適合自我本事、更好地發(fā)揮自我特長的工作崗位。
二、倡導全員營銷的觀念。
企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系，每個員工也應當有憂患意識。企業(yè)效益好了，員工也能得到實惠;反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導員工關注營銷、參與營銷、服務營銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關系或營銷手段，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產(chǎn)品，想辦法拉團購或大客戶。
三、樹立員工節(jié)儉的觀念。
企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)儉的好習慣，例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用，一箱a4紙10包250元，一包紙500張，每人每一天使用二次用紙10張，50人一天將節(jié)儉500張，即一包紙25元，一年下來可節(jié)儉9125元。2、養(yǎng)成隨手關燈和電腦顯示屏的習慣，尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候，這樣能夠替公司節(jié)儉很多電費開支(一般大的公司都這么要求員工)。
四、進行公開的獎勵和懲罰。
激勵措施的到位雖然不能說是員工職責心和進取性的原動力，但卻是最有效的手段，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍圖也無從談起。公司領導應當不斷地該批評的批評，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型好的榜樣，因為榜樣的力量是無窮的。
五、明確任務標準并切實執(zhí)行，讓員工時刻以一種負職責的心態(tài)對待自我的工作，公司不理解任何關于任務未達成的借口。
目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段，而不是“我要做什么”，這種理念導致員工工作被動，缺乏創(chuàng)造力。并且在目標執(zhí)行過程中，如果員工執(zhí)行工作任務出現(xiàn)偏差或沒有到達預期的效果，領導是否理解借口和理由所以，在目標執(zhí)行過程中，目標什么時候能夠完成這個目標由誰來做做到什么程度(以上是我們目前做到的步驟)，可是如果沒有達成公司將采取什么措施以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理，從而構成一種惡性循環(huán)。
如果職責的氛圍不夠濃，大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自我個人在這件事上到底應當負有多大的職責，出現(xiàn)問題的原因是什么，有什么補救措施，今后應如何避免。僅有以職責者的心態(tài)對待工作，我們的產(chǎn)品品質和人員素質才能得到切實地提升，所以公司的管理層不應當理解理由和借口，這樣造成員工職責意識的淡薄。
六、公司文化的總結和提煉到幾條公司精神。
公司文化應當是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的，在文化理念的總結和提煉上，不應當存在領導“拍腦袋”現(xiàn)象，因為由幾個人生硬總結出來的東西是沒有生命力的，也不會被員工理解并認同。文化理念的總結和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領導的職責或義務，這是一個需要全員參與的工程，應建立在廣泛征集員工意見的基礎上。
新的企業(yè)應當建立企業(yè)價值觀(簡單到幾句話)、企業(yè)精神(簡單到幾條)，其它的文化應當是在歲月沉淀中所構成的具有自身特點的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合，必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個性化。
以上小建議僅供領導參考。
為配合公司的內部管理，提高各員工的工作進取性，跟進公司的五年規(guī)劃目標，結合目前情景，提出如下個人建議：
一、規(guī)范企業(yè)部門設置，完善管理體系。
二、在企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃下，員工要制定長期發(fā)展目標。
作為一名員工，為自我做個周密的職業(yè)生涯規(guī)劃是必要的，具有很大的意義。從員工的角度來看，能夠督促自我不但的去學習，使自我不但的去成長。從企業(yè)的角度來看，激勵員工在企業(yè)中長期干下去，幫忙企業(yè)留住優(yōu)秀人才。
1、各個部門的溝通要流暢，堅持高度的和-諧。
建議改善的方法：加強各門門之間的感情的溝通，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和-諧，使幾個目標和為一齊，這樣我們的工作才能取得較大的提高。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，必須要全面的落實，異常是銷售和財務部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅僅事倍功半，同時也會嚴重的影響進取性。
2、一切要以事實說話。
建議改善的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥，不僅僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調查就沒有發(fā)言權，及時給你機會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領導看的，而是要有所收獲。不要拿著公司的資源給自我謀利益。
3、提高工作效率。
建議改善的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是能夠歸結成一類的，要盡量歸結成一個制度或是流程，避免重復。比如我們對一些代理商的政策，我們銷售部門都執(zhí)行好幾個月了，財務竟讓不明白該政策，弄得我們的信譽受到很大的打擊，我們的一些政策要及時地下發(fā)給各個部門，別再讓我們每次給代理商落實政策時都要經(jīng)過好幾個領導的簽字，不僅僅代理商的進取性受到打擊，我們也跟著倒霉，代理商對我們的信譽不再信任，我們對公司的一些爭將不再進取了。這是很危險的，建議將公司的一些政策切實落實到各個部門避免此類情景再次發(fā)生。
工作體會及建議篇九
可是第二天(星期二)下午，客戶又打我電話，說：沒有人員和他聯(lián)系。這邊我又聯(lián)系服務部門，接電話的人員說，已經(jīng)安排服務人員了。我想可能這個人員正在趕往客戶的路上?？墒堑降诙?星期三)，客戶又打電話給我，我再次聯(lián)系公司服務部門，服務部門的接聽人員已經(jīng)聯(lián)系過客戶了。到了星期四，我又接到了客戶的電話，這次我渾身都緊張，再次聯(lián)系公司服務部門，接聽人員說：給客戶聯(lián)系說星期三過去修理，客戶說星期三沒有時間，并和客戶商定星期日進行修理，客戶怎么這個樣子啊!!我要了這個任務交給那個服務人員的電話，經(jīng)過詢問：公司服務部門給他聯(lián)系了兩次，他沒有和客戶聯(lián)系，到第三次的時候，他才和客戶聯(lián)系，我又問：這次過去能不能把問題解決?他說可以，問他
什么
時候過去，明天(星期五)可不可以，他說明天公司要開會。要等開完會才能夠過去。到了星期六，我又和這個服務人員聯(lián)系，他說：公司安排
其他
人員過去了，他就不過去了。再問他現(xiàn)在在那里?知道他離客戶并不遠。
在那幾天我很想和客戶溝通，可是面對這種情況，我真的沒有
勇氣
撥通客戶的電話?；蛟S服務人員說的都是真的，可是經(jīng)過這幾天的了解，這種情況在公司真的是很普遍，客戶對我們的服務確實是不滿意，我想和領導溝通，可是我剛剛到這個公司，在業(yè)務上還沒有進展。我不知道領導對于這種情況是怎么看待的?聽說以前也有一個業(yè)務人員在公司也是老提公司的意見，后來離開了公司……真的很郁悶!
您好!您在工作中所遇到的問題是許多職場人士所遇到的共性問題，那就是由于公司在管理上所存在的漏洞，導致其他服務部門不能給予及時的配合使您的工作受到影響，而且甚至會給公司造成一定損失。由于牽扯到不同部門，所以作為一名員工在解決中往往就會出現(xiàn)感到束手無策的情況。可是不解決自己又感到非常難受。
對于您所遇到的情況，從您的來信中可以看出，由于服務部門工作的滯后和不負責任，不但給您也給公司造成一定損失，可以肯定的是您想把這個問題提出來引起公司重視的想法是正確的，但需要講究策略，才不致被動。
盡管沒有那個領導或上級喜歡經(jīng)常提意見和問題的員工，但是沒有那個領導或上級不喜歡能夠積極給公司提出有效的建設性意見幫助領導和公司改善管理的員工。所以把意見和問題轉化成建議就會成為與領導溝通的重要法則。
所以我建議您去找領導溝通時，不要只是簡單的投訴和提問題，如果只是這樣，則很難保證領導會對您有好感。這就有必要您靜下心來，把這些問題進行匯總后，分析出這些問題會對公司造成的傷害，然后根據(jù)公司情況提出您的改善建議，重點在于如何防止同樣的問題不再重復發(fā)生。
如果您感到自己見到領導緊張，可能會影響到您的溝通，那么您可以首先把這些東西整理成書面資料，先提交給領導(書面溝通也是溝通的一種方式)，然后再選擇適當?shù)臅r機去找領導進行面對面溝通。由于您已經(jīng)有了書面資料，領導就已經(jīng)知道了您希望溝通的內容，到時您只需要把重點闡明的觀點再提示一下就可以了。
相信您通過這樣的溝通，不但不會讓領導對您反感，反而可能會因為您的建議能夠解決公司的問題而受到領導的表揚和獎勵。
工作體會及建議篇十
隨著社會的發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，對于個人的需求也越來越多樣化。但是，隨之而來的問題也層出不窮，這就需要我們有意識地去總結經(jīng)驗，提出建議，以期能夠更好地應對這些問題。在我們課堂上，我們全體同學都讀過《建議》這篇文章，這是一篇引人深思的文章，給我們帶來了很多啟示。而下面我將從五個方面來談談我對《建議》的心得體會。
首先，《建議》這篇文章的核心思想是“提出建議”。作為一個社會的一員，我們都會遇到各種各樣的問題，而正是這些問題，激發(fā)了我們對于改善現(xiàn)狀的渴望。而提出建議就是我們尋找解決問題的途徑。這也是一種責任的體現(xiàn)，不僅能夠幫助自己更好地解決問題，還能夠給他人提供有價值的經(jīng)驗。正如這篇文章中提到的，如果每個人都能夠積極向他人提出建議，相信我們的社會一定會更加發(fā)展。
其次，《建議》這篇文章中的例子非常生動、具體。作者通過大量的事例來說明提出建議的重要性。例如，作者提到一個學生面試失敗的案例，就是因為在面試的時候沒有提出建議，而最后導致他失敗。這個例子讓我深深地認識到在生活中，提出建議的重要性。有時候，一句簡單的建議，可能能夠幫助別人找到解決問題的辦法，改變他們的命運。因此，遇到問題，不妨多聽一聽別人的建議，或許會有意想不到的收獲。
第三，《建議》這篇文章還告訴我們提出建議的方式和技巧。作者在文章中提到了幾種常見的提出建議的方式：溫和地表達自己的觀點，使用一些建議語氣的詞語等。這些方式和技巧對于我們在現(xiàn)實生活中提出建議非常有幫助。因為在現(xiàn)實生活中，有些問題比較敏感，我們不能直接點出對方的問題，而是需要巧妙地以自己的方式來提出建議。這樣既能保持友好關系，又能幫助對方解決問題。
再次，《建議》這篇文章給我們展示了提出建議的好處。有些人可能認為提出建議只是徒勞無功的，因為對方未必會接受或者聽進去。但是，《建議》這篇文章告訴我們，提出建議是一種對他人負責任的表現(xiàn)，不僅有助于自己解決問題，也能夠提高對方的問題解決能力。文章中提到的那個學生，雖然一開始沒有接受老師的建議，但是后來在面試中受益匪淺，真正意識到了提出建議的好處。因此，在生活中，提出建議是一種積極有益的行為。
最后，《建議》這篇文章還提醒我們，提出建議需要有理有據(jù)，不可濫用。在生活中，有些人喜歡說三道四，嘲笑他人，給他人帶來了傷害。這是對他人不負責任的表現(xiàn)。因此，我們在提出建議的時候，要確保自己的建議是正確的，有幫助的。只有這樣，才能真正幫助到他人，提高他們的生活幸福感。
綜上所述，《建議》這篇文章讓我受益匪淺。它給我?guī)砹藛⑹荆屛乙庾R到提出建議的重要性，還教會了我一些提出建議的方式和技巧。通過提出建議，我們不僅能夠解決自己的問題，還能夠幫助他人解決問題。但是，我們在提出建議的時候也需要注意適度，不可濫用。相信在我們的共同努力下，社會會變得更加美好。
工作體會及建議篇十一
在生活和工作中，我們常常會遇到各種問題和困惑。而獲得解決問題的方法和建議成為了關鍵?！督ㄗh》這篇文章給予了我很大的啟示和幫助。它通過作者的真實經(jīng)歷和深刻思考，給出了很多有價值的建議。在閱讀并思考它之后，我得出了以下幾點體會。
首先，“明確目標和定位”是成功的關鍵。文章中的主人公在求助別人時將自己的目標和定位表達得很清楚，并據(jù)此吸引到了高效的幫助。這給我啟示，我們在生活中也常常遇到需要別人幫助的時候。而如果我們不清楚自己需要的是什么，別人就很難給予有效的建議。因此，在面臨困難或問題時，我們需要首先給自己明確一個目標和定位，這樣才能更好地向別人求助，獲得有效的建議和幫助。
其次，“相信他人的力量”是成功的前提。文章中的主人公不但明確了自己的目標和定位，還堅信別人有能力提供幫助，從而獲得了好的建議。這點也正是我個人的體會。很多時候，我們因為缺乏自信或懷疑他人的能力而錯失獲得好建議的機會。但事實上，每個人都有自己的專長和優(yōu)勢，只要我們相信別人的能力，給予他們機會展示和幫助的機會，就有可能得到意想不到的好建議和解決方案。
第三，“虛心聽取他人意見”是成功的關鍵。文章中的主人公不但明確了自己的定位和目標，還虛心聽取別人的意見，從而拓寬了思路，得到了有價值的建議。在我個人的經(jīng)驗中，我們常常面對一些糾結和難以決斷的問題。而此時，如果我們能夠虛心聽取他人的建議和意見，那么就很有可能得到新的視角和思路。通過多方面的反饋和建議，我們能夠更全面地了解問題，找到解決的可能性。
第四，“堅持并行動起來”是成功的必需。文章中的主人公不但堅持尋求建議，還付諸行動去實施。正是因為他不僅僅是聽取建議而是真正在生活中實施，才最終解決了自己的問題。這給我很大的啟示。在我們生活中，很多人有很多好的想法和建議，但卻很少付諸實踐。我們不應該停留于聽取建議的層面，而應該付諸行動積極去實施。只有這樣，才能夠從理論上變成實際，并在行動中尋找問題的解決辦法。
最后，“積極總結結果并迭代改進”是成功的體現(xiàn)。文章中的主人公不斷總結自己的經(jīng)驗和教訓，并將其反饋給給予建議的人。這使得他不僅解決了問題，還獲得了更多寶貴的建議和支持。這給我很大的啟示。在面對困難和遇到問題時，我們需要學會總結經(jīng)驗和教訓。將經(jīng)驗和教訓反饋給那些給予建議和幫助的人，不僅表達了我們的感謝，更能夠獲得更多寶貴的建議和支持。通過不斷迭代改進，我們能夠得到更好的解決方案，實現(xiàn)我們的目標。
總之，《建議》這篇文章給了我很多啟示和幫助。它讓我意識到明確目標和定位、相信他人的力量、虛心聽取他人意見、堅持并行動起來，以及積極總結結果并迭代改進的重要性。只有在注重這些方面并將其貫徹到自己的生活和工作中，我們才能夠更好地解決問題，取得成功。
(總字數(shù): 1202字)
工作體會及建議篇十二
心得體會建議，顧名思義，是從自己的實際經(jīng)歷、學習、工作中總結出的一些心得和建議。對我們來說，它就像一盞燈，指引著我們前行的方向。在生活中，每個人都會有自己的感受和想法，這些感受和想法可以通過文字來表達。在我看來，分享自己的心得體會建議，不僅可以讓別人從中受益，也可以增強自己的認知和思考能力。
（2）個人心得。
在工作中，我總結出了一條重要的心得：一定要專注于細節(jié)，這是成功的關鍵之一。在某一項工作中，細節(jié)決定一切。在我的工作經(jīng)歷中，我曾經(jīng)因為小細節(jié)的疏忽而遭受到巨大的損失。因此，在工作中，我總是把細節(jié)看得很重要，盡一切努力去避免類似的疏漏。
在學習方面，我的一個心得是分清事情的輕重緩急。有時候，我們會遇到太多的任務和學習任務，讓我們形成一種習慣，那就是在規(guī)定時間內完成所有的任務，但這樣做很容易把自己搞得很累。我認為，在接下來的工作和學習中，要分清輕重緩急，同時需要制定相應的計劃和策略，讓自己的身心都可以得到很好的保持和平衡。
（3）對他人的建議。
對自己有了一定的認識之后，我們應該更加注重對他人的幫助。我認為，一個成功的人一定能幫助別人取得成功。因此，我希望能給他人一些建議：
對于職場求職者來說，盡可能地獲得相關工作的“實踐經(jīng)驗”，在大多數(shù)情況下比具有高學歷更重要。其次，尋求合適的職業(yè)發(fā)展機會，嘗試挑戰(zhàn)自己，在職業(yè)上獲得更多的機會和成長無疑是非常重要的。
在學習方面，建議大家平時多買好基礎書籍來學習并掌握其中的基本知識點，在學習領域中，常常是基礎知識點占領了大多數(shù)成就。還有就是培養(yǎng)學習的興趣，多參加課外活動，培養(yǎng)廣泛的興趣愛好和學習方式。
（4）所得收獲。
通過自己的實際經(jīng)驗，我們得到了許多所得收獲：
一、信念是前進的動力，掌握良好的習慣和真誠誠信的態(tài)度是成功的關鍵。
二、面對困難時，不要放棄，要始終堅持自己的目標和信仰。
三、人際關系對一個人的成長也是非常重要的。良好的人際關系不僅能夠豐富自己的人生，同時也可以幫助自己走向成功。
四、自我反思能夠幫助我們更好地了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的不足和缺陷。
（5）結語。
總之，人生就像一座山，需要我們不斷地攀登和探索。我們可以通過心得體會和相互幫助，得到更多的經(jīng)驗和成長。在這個過程中，我們要始終保持謙虛和勇氣，相信自己對未來的美好發(fā)展，相信我們的目標和信仰，追求真理，探索未知，勇敢地走向前方的道路。
工作體會及建議篇十三
第一段：引言（150字）
《建議》是清朝文學家紀曉嵐創(chuàng)作的一篇典型的小品文。通過贊美則的技巧，紀曉嵐傳達了他對儒家文化的敬重和對社會之改善的熱切期望。閱讀文章，讓我感受到了作者的智慧和深思熟慮的建議。
第二段：總結文章要點（250字）
文章主要結構為兩段。第一段以托物起興的方式，提到了今人之愿望：活得久、活得輕松。第二段表現(xiàn)了建議，以“存心順其自然”和“轉變心態(tài)”兩個要點。作者認為，放下功名利祿，摒棄功利心態(tài)，重回樸實生活，恢復親情友情，是實現(xiàn)今人倡議的關鍵。
第三段：深入探討要點一（300字）
《建議》通過“存心順其自然”和“轉變心態(tài)”兩個要點，反映了作者對當時社會現(xiàn)狀的關注，也向我們提供了思考的方向。存心順其自然，即學會適應社會的變化，接受生活的起伏。人生何需趨利避害，而是應多一份無欲無求的閑觀與淡泊。只有靜心于內，在瑣碎紛繁的外界中培養(yǎng)出一份淡然的心態(tài)，我們才會真正擁有內心的寧靜。
第四段：深入探討要點二（300字）
轉變心態(tài)，即改變過度攀比的心理，為心靈減負。作者指出，人們應當看淡名利、權貴等社會現(xiàn)象，關注內心的修養(yǎng)。他呼吁人們回歸樸素生活，關心親情友情。只有真正與他人建立起真摯的感情，人們才能找到內心的滿足。轉變心態(tài)要求我們摒棄功利心態(tài)，努力尋找內心的平靜與滿足。
第五段：結語（200字）
紀曉嵐的《建議》深深地觸動了我。我們生活在瞬息萬變的社會，承受著各種壓力和困擾。通過閱讀這篇文章，我明白了積極面對生活的重要性，學會適應變化，轉變自己的心態(tài)。同時，我們也需要關心身邊的人，建立真摯的親情友情，共同尋求內心的寧靜與滿足。放下功名利祿，轉變心態(tài)，才能真正實現(xiàn)紀曉嵐提出的改善社會的理想，創(chuàng)造美好的生活。
總結：
通過闡釋《建議》這篇典型的小品文，我們了解到紀曉嵐詩文造詣的卓越才華和他對社會現(xiàn)象的獨到見地。文章通過“存心順其自然”和“轉變心態(tài)”兩個要點，指出了改善社會和促進個人成長的關鍵。這篇文章的精髓在于對社會現(xiàn)象的冷眼觀察和對人性的深刻剖析，它向我們提供了寶貴的思考方向，使我們能夠更好地應對生活的挑戰(zhàn)。通過閱讀和理解《建議》，我們可以更好地理解社會和自身的存在，以更積極的態(tài)度面對瞬息萬變的生活。
工作體會及建議篇十四
第一段：介紹出納工作的重要性和挑戰(zhàn)性（建議300字）
出納工作是企業(yè)財務管理中至關重要的一環(huán)，負責處理日常資金流動和賬目清算，直接關系到企業(yè)的資金安全和財務穩(wěn)定。這項工作需要出納人員具備細致認真的工作態(tài)度、敏銳的觀察力和出色的溝通能力。然而，由于出納工作的特殊性和工作量較大，很容易出現(xiàn)錯誤和疏忽，因此，出納人員需要總結經(jīng)驗并深思熟慮，提出一些建議，以提高工作效率和準確性。
第二段：關于賬目核對和資金管理的建議（建議300字）
在出納工作中，賬目核對的準確性至關重要。出納人員需要做到每天對賬，確保所有款項都能正確入賬，并且要及時核對對賬單和銀行對賬單的差異，看是否有錯誤或遺漏。同時，對于企業(yè)的資金管理，出納人員也需要能夠掌握現(xiàn)金流動情況，合理安排各項支出和收入，嚴格執(zhí)行財務制度，避免資金的混亂和錯誤使用。
第三段：關于人際關系和溝通的建議（建議300字）
出納工作需要與各個部門和個人進行有效的配合和溝通。出納人員應該建立良好的人際關系，并且保持及時的溝通，了解每個部門的具體需求和要求。對于同事之間的合作，出納人員應該向他們提供準確的財務數(shù)據(jù)，幫助他們更好地規(guī)劃和決策。此外，出納人員要善于幫助員工解決財務問題，并提供必要的支持和咨詢。
第四段：關于應對壓力和態(tài)度的建議（建議200字）
出納工作壓力較大，需要出納人員具備良好的心理素質。在處理繁瑣的賬務和確保賬目準確性的同時，出納人員還要處理好日常工作中的各種突發(fā)情況。因此，出納人員應該保持樂觀積極的態(tài)度，善于應對工作中的壓力，并且能夠接受并調整自己的心態(tài)。此外，定期的休息和放松也是緩解壓力、保持良好工作狀態(tài)的重要方式。
第五段：總結出納工作的重要性和建議的總結（建議200字）
總之，出納工作是一項關鍵的財務管理工作，對企業(yè)的財務穩(wěn)定和發(fā)展起著重要作用。為了提高工作效率和準確性，出納人員應該加強賬目核對和資金管理，與各個部門保持良好的溝通合作，積極應對工作中的壓力并保持良好的工作態(tài)度。通過總結經(jīng)驗和不斷改進，出納人員能夠更好地發(fā)揮自己的專業(yè)能力，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
總字數(shù)：1300字
工作體會及建議篇十五
第一段：引言（150字）
出納工作是一項重要的財務職責，對于現(xiàn)金管理和賬務處理發(fā)揮著關鍵作用。作為一名出納人員，我在這個崗位上積累了豐富的經(jīng)驗，并形成了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享一些關于出納工作的經(jīng)驗和建議，希望能對其他出納人員提供一些幫助。
第二段：精確與細致（250字）
準確性是出納工作的核心要求。出納人員必須一絲不茍地處理每一筆交易，確保金額和賬戶信息準確無誤。同時，出納工作也需要細致的觀察力和注意力，對于一些細節(jié)問題要保持高度警覺。例如，檢查付款單和收據(jù)的有效性和完整性，確保財務文件的規(guī)范性。沒有一絲馬虎，才能保證賬務處理的準確性和可靠性。因此，提高精確性和細致性是每位出納人員需要不斷努力的方向。
第三段：溝通與協(xié)調（250字）
出納工作常常需要與公司其他部門進行有效的溝通和協(xié)調。與財務部門的會計師、財務經(jīng)理合作，以確保準確報表的提交。與采購部門、銷售部門的同事密切合作，對于支出和收入的準確信息有清晰的了解。與銀行、供應商的工作人員保持良好的關系，能夠及時解決支付和收款方面的問題。此外，對于公司其他員工的問題和需求，也需要積極地傾聽和解決。良好的溝通和協(xié)調能力對于順利完成出納工作至關重要。
第四段：風險控制（250字）
出納工作涉及到大量的現(xiàn)金資金的處理，因此，風險控制也成為出納人員的重要職責之一。出納人員需要建立良好的內部控制機制，確?？铐椀陌踩院蜏蚀_性。例如，嚴格遵守審批和授權程序，對于資金流動進行嚴格的監(jiān)督和審計。此外，出納人員還需要保護個人密碼和賬戶信息的安全，避免信息泄露和欺詐風險。更重要的是，出納人員應對風險進行及時的識別和應對，以便盡早采取措施，減少潛在損失。
第五段：不斷學習與改進（300字）
出納工作是一個不斷學習和改進的過程。出納人員應對財務和法律法規(guī)方面的要求保持關注，及時了解最新政策和規(guī)定。與此同時，了解新的技術和工具，如財務軟件和支付系統(tǒng)的使用，能夠提高出納工作的效率和準確性。此外，積極參與培訓和學習，提升自身的專業(yè)知識和能力。與同行和其他業(yè)務部門的人員保持交流，分享經(jīng)驗和心得，能夠幫助自己更好地成長和發(fā)展。
總結（150字）
出納工作是一項對準確性和細致性要求很高的工作，需要不斷的學習和改進。溝通和協(xié)調能力是順利完成工作的重要因素，而風險控制則是保障賬務安全和穩(wěn)定的關鍵。希望我的經(jīng)驗和建議能夠對其他出納人員提供一些幫助，共同提高出納工作的質量和水平。
工作體會及建議篇十六
____年__加工作，一向于我院檢驗科工作。秉承“質量第一、服務臨床”的理念，堅持以病人為中心，高質量、高效率地為臨床帶給快速、準確的診斷依據(jù)，踏踏實實，勤奮工作。尤其近幾年來，我對自我的工作有很多的思考和感受，在那里作簡單的陳述：
一政冶思想方面：認真學習黨的各項方針政策，法律、法規(guī)，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨同組織持續(xù)一致，保證在實踐工作上不偏離正確的軌道。幾年來，自我不斷加強思想道德和業(yè)務技能的學習，提高工作的職責心，工作嚴謹負責，勤勤懇懇，任勞任怨，用心配合主任的工作，不計較個人得失，加班加點按質按量完成任務。始終堅持以病人為中心，服務臨床的思想，急病人與臨床之所急。嚴格遵守危急值報告制度，及時與臨床醫(yī)生聯(lián)系，帶給有利的診斷依據(jù)。在完成臨床檢驗工作的同時，還承擔本科室進修與實習生的實習帶教工作，堅持以理論聯(lián)系實際，做到學以致用。
二工作學習方面：本人不僅僅具有較高的政治思想水平，同時也具有很強的業(yè)務學習和工作潛質。應對專業(yè)知識的日新月異，更加注重專業(yè)知識和新技術的學習。每年訂閱《中華檢驗醫(yī)學雜志》《臨床檢驗雜志》《檢驗醫(yī)、、學》經(jīng)常上網(wǎng)瀏覽;《中華流行病學雜志》《中華醫(yī)院感染雜志》、、《中國抗生素雜志》《臨床輸血與檢驗》《中國實驗診斷學雜志》等相關、、專業(yè)雜志;同時個性關注《中華檢驗醫(yī)學雜志》開設的“繼續(xù)教育園地”攔目學習;參加各種提高培訓班、學術交流會。2007年參加____研__會;2008年5月參加______訓班。7月被當選為______醫(yī)學會第二屆檢驗專業(yè)委員會常務委員。為了更進一步提高自我的綜合素質，除在業(yè)務技術方面發(fā)奮學習外，也加強相關知識英語與計算機應用知識的學習。______參加了自學[衛(wèi)生事業(yè)管理]本科的學習，今年年底畢業(yè)。從中學習了許多管理方面的知識，獲益匪淺。
三道德品質方(一)有吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神我來自農村，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理。上中學時，生活的艱苦及一向步行于十幾里之外的學校，磨礪了我吃苦耐勞，鍥而不舍的品質性格。參加工作后，一向與血、尿、便、細菌、病毒打交道，雖然有點臟、苦、累，但我從未為自我選取的專業(yè)而后悔。使我自豪的是為臨床醫(yī)生帶給了科學翔實的診斷依據(jù)。個性是為呼吸科、重癥監(jiān)護室、康復科等帶給的藥敏試驗報告取得了十分好的治療效果，得到了信任和好評。(二)有嚴于律己、誠信為本、樂觀向上的優(yōu)良品質我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道。以感恩的心應對世界;以包容的心和諧自他;以分享的心回報大眾。從未與同事產(chǎn)生過矛盾糾紛。我自知還有許多缺點，但我是一個修正主義者，時刻在完善自我。
四今后的工作計劃今有幸被當選為檢驗科副主任，今后的工作，不僅僅在業(yè)務上，并且在管理工作中，也要提高自我的水平。在院長的領導下，配合好主任，發(fā)奮把我院檢驗科帶入良好的學習氛圍，進一步提高檢驗技術質量，早日使我院檢驗科各專業(yè)實驗室，透過iso15189實驗室質量管理體系的認可，建立與國際接軌的質量體系，更好地為臨床各科室服務;加強與臨床科室的聯(lián)系，開展臨床需要，特異性較強的檢驗項目，增加科室經(jīng)濟效益;激發(fā)科室每一個人員的用心性，為科室的發(fā)展獻計獻策，將檢驗科建設成團結向上的一流科室，為醫(yī)院發(fā)展貢獻自我一份微薄之力，等到退休回首時無遺憾。
工作體會及建議篇一
近一個月的工作給我留下了深刻的印象，同時也讓我從中汲取到了寶貴的經(jīng)驗。通過反思與總結，我認為在本月的工作中有許多值得借鑒的地方，也有一些需要改進的方向。接下來，我將結合自身的工作體驗，從工作態(tài)度、團隊合作、溝通能力、時間管理和個人發(fā)展等方面進行總結與建議，以期對未來的工作有所啟發(fā)和提升。
首先，一個積極的工作態(tài)度是成功的基石。在本月的工作中，我深刻體會到態(tài)度對于工作的影響。只有積極主動、樂觀向上的態(tài)度，才能推動自己在工作中更好地發(fā)展。而在繁忙的工作中，遇到挫折或困難時，要學會保持冷靜，尋找解決問題的辦法。同時，也要善于鼓勵自己，培養(yǎng)一種不斷進步的心態(tài)，時刻保持學習的姿態(tài)。在未來的工作中，我將更加珍視積極的工作態(tài)度，堅持不懈地為工作付出努力。
其次，團隊合作是取得良好工作效果的重要保障。在月工作中的合作經(jīng)歷讓我深感團隊合作的力量。在團隊中，每個人的力量都是有限的，只有充分發(fā)揮團隊協(xié)作的優(yōu)勢，才能更好地完成工作任務。團隊成員之間要有相互尊重和相互信任的關系，共同追求團隊的目標。在協(xié)作中，我們要注重溝通，及時了解團隊成員的需求和困難，及時進行信息共享和分工合作。通過團隊合作，我們不僅可以提高工作效率，還可以迸發(fā)出更大的工作潛力。在未來的工作中，我將更加注重團隊合作，積極參與團隊活動，發(fā)揮個人優(yōu)勢，為團隊的成功貢獻自己的力量。
第三，在工作中的良好溝通能力是必不可少的。良好的溝通能力可以幫助我們更好地傳遞信息，解決問題，促進團隊合作。溝通能力包括聽取和表達能力。在溝通中，我們應該耐心傾聽他人的意見和想法，理解別人的需求并尊重他人的觀點。同時，在表達自己的想法時要清晰明確，避免產(chǎn)生誤解。在工作中，我發(fā)現(xiàn)我還需要加強自己的溝通能力，因此我會更加注重學習和訓練，提高自己的溝通效果，以更好地完成工作任務。
第四，良好的時間管理能力可以使工作更加高效。時間管理是每個人都需要掌握的技能，它關乎個人的工作效率和工作質量。在本月的工作中，我發(fā)現(xiàn)有時會因為工作安排不合理而導致時間緊張，效率低下。因此，我意識到必須制定合理的工作計劃，合理安排每天的工作和生活，提高自己的時間管理能力。在未來的工作中，我將更加注重時間管理，制定詳細的工作計劃，合理安排時間，提高工作效率。
最后，個人發(fā)展是工作中不可缺少的一環(huán)。在工作中，除了完成任務外，我們應該注重個人發(fā)展，提高自己的能力和素質。通過學習和培訓，擴展自己的知識面，提高專業(yè)水平。同時，還應該給予自己足夠的發(fā)展空間和挑戰(zhàn)，勇敢嘗試新的工作和角色，不斷提升自己的能力。在未來的工作中，我將更加關注個人發(fā)展，不斷學習、進步，提高自己的職業(yè)能力。
總之，本月工作的心得體會和建議對我來說意義非凡。一個積極的工作態(tài)度、良好的團隊合作、高效的溝通能力、合理的時間管理和積極的個人發(fā)展，都是成功的關鍵。在工作中，我們要保持學習的姿態(tài)，不斷總結經(jīng)驗，提升自己的能力。通過這次工作的體驗，我相信，未來我會更加努力地工作，為實現(xiàn)個人的目標和團隊的成功不斷努力。
工作體會及建議篇二
工作是每個人生活中不可或缺的一部分，它不僅給予我們物質上的滿足，更是實現(xiàn)個人價值的途徑。在長期的工作中，我積累了一些心得體會和工作建議，以此為借鑒和參考，希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹竞蛶椭?BR> 二、認真工作，踏實做人。
無論是什么職業(yè)，都需要我們全力以赴地去完成。只有認真對待每一項具體的工作，才能真正做好自己的本職工作。通過多次實踐，我發(fā)現(xiàn)努力工作不僅能提高自己的專業(yè)能力，還能為自己爭取更多發(fā)展的機會。同時，在與人相處的過程中，要用踏實做人的態(tài)度去對待每個人，誠摯地與他人交往，取得良好的人際關系。
三、不斷學習，保持進步。
工作是一個不斷學習的過程。在這個快速變化的時代，如果停止學習就會被社會淘汰。因此，我們要保持學習的態(tài)度，積極參加培訓和學習機會，不斷充實自己的知識和技能。同時，要不斷提高自己的思維能力和解決問題的能力，提高專業(yè)素養(yǎng)和工作效率。只有通過不斷學習和進步，才能在競爭激烈的環(huán)境中脫穎而出。
四、溝通合作，團隊精神。
工作中，與他人溝通合作是非常重要的。一個人的力量是有限的，而團隊的力量是無窮的。通過與他人的交流和合作，可以達到事半功倍的效果。因此，我們要學會傾聽他人的意見和想法，尊重他人的選擇和決定，不要孤立地去工作。團隊精神是團結合作的核心，只有團結一致，才能真正做到形成合力，取得更大的成就。
五、樂觀心態(tài)，積極面對困難。
工作中難免會遇到各種各樣的困難和挫折，有時會感到疲憊和無力。這時，我們要保持一顆樂觀積極的心態(tài)，勇敢面對困難。困難是我們成長和提高的機會，只有克服困難，才能更上一層樓。同時，要善于從失敗中總結經(jīng)驗教訓，不斷完善自己，提升自己的抗壓能力。在工作中，要做到以積極的心態(tài)來對待一切，相信自己一定能夠戰(zhàn)勝困難，取得成功。
六、總結。
在工作中，我們要用認真工作、不斷學習、溝通合作、樂觀心態(tài)來面對各種挑戰(zhàn)。只有不斷總結和吸取經(jīng)驗教訓，才能更好地提高自己，不斷進步。通過對工作的體驗和思考，我相信這些心得和建議一定能夠幫助大家在工作中更加順利和成功地前進。希望大家能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力，為實現(xiàn)自己的目標而努力奮斗。
工作體會及建議篇三
在如今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，一個合格的管理者至關重要。然而，管理工作首次踏入職場的新人常常感到茫然，不知如何應對種種挑戰(zhàn)。在我多年的管理工作經(jīng)驗中，我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。本文將分享我對管理工作十大建議的心得體會，希望對剛剛加入管理崗位的朋友們有所啟發(fā)。
第二段：提前備齊知識和技能
管理工作需要熟悉各種管理理論和技巧，以及相關的行業(yè)知識。作為一個管理者，我深刻意識到管理的成敗和知識的豐富程度密切相關。因此，我在進入管理崗位之前，提前準備并學習各種管理課程和專業(yè)書籍。通過參加培訓和進修課程，我拓寬了自己的視野，提高了工作效率和管理能力。
第三段：不斷學習和進修
管理領域的知識不僅僅是學習一遍就可以掌握的。我發(fā)現(xiàn)隨著時代的變遷和企業(yè)環(huán)境的不斷變化，管理方法和理論也在不斷更新和改進。因此，一個優(yōu)秀的管理者應始終保持學習的狀態(tài)，通過不斷學習和進修來拓展自己的知識面，并將新知識應用到實際工作中。通過保持與行業(yè)的最新趨勢和動態(tài)接軌，我能更好地應對日常工作中的挑戰(zhàn)，提高工作的質量和效率。
第四段：建立良好的溝通與協(xié)作機制
管理工作需要與不同層級的人員進行有效溝通和協(xié)作。通過建立良好的溝通機制，我確保與下屬和同事之間的信息交流順暢，并能更好地理解對方的需求和問題。此外，積極推崇團隊合作的精神，鼓勵員工們共同努力，共同取得更好的成績。通過良好的溝通與協(xié)作機制，我能夠更好地管理團隊，使其發(fā)揮出最佳的工作效能。
第五段：保持靈活和適應能力
管理工作充滿變數(shù)與挑戰(zhàn)，而作為一個管理者，我們需要敏銳地察覺和應對這些變化。尤其是在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中，我們應調整自己的思維和策略，以適應新的挑戰(zhàn)和機遇。我常常保持敏感的觸角，密切關注市場和行業(yè)的動態(tài)，并及時做出調整和決策。通過保持靈活和適應能力，我能夠更好地應對挑戰(zhàn)，促進團隊與企業(yè)的發(fā)展。
結論
管理工作的學習和實踐是一個不斷成長的過程。通過不斷地學習和實踐，我體會到了管理工作十大建議的重要性及其對工作的幫助。在這個信息爆炸的時代，管理者應該不斷學習和進修，不斷提高自己的知識和技能，以應對日常工作中的挑戰(zhàn)。同時，建立良好的溝通與協(xié)作機制和保持靈活適應能力也是管理者成功的關鍵。希望這些建議對管理工作的新手們有所幫助，引導他們成為卓越的管理者。
工作體會及建議篇四
隨著社會的不斷發(fā)展和競爭的加劇，學習成為一種不可或缺的能力。通過學習可以獲得知識、鍛煉思維和提升能力，在工作中具備競爭力。在我多年的學習和工作中，我有一些心得體會和工作建議，現(xiàn)在和大家分享一下。
第一，養(yǎng)成良好的學習習慣。學習是一個艱辛的過程，需要耐心和恒心。因此，養(yǎng)成良好的學習習慣尤為重要。首先，要制定合理的學習計劃，合理安排時間。其次，要保持專注和集中力，不被外界干擾。最后，要養(yǎng)成復習的習慣，及時鞏固所學知識。只有有了良好的學習習慣，才能夠高效地學習、取得好成績。
第二，善于思考和總結。學習不僅僅是掌握知識的過程，更是培養(yǎng)思考和總結能力的過程。在學習過程中，我們要主動思考，理解知識背后的原理和邏輯。同時，要善于總結，通過總結發(fā)現(xiàn)問題，改進學習方法。只有善于思考和總結，才能夠深入理解知識，并能夠將其運用到實際工作中。
第三，培養(yǎng)良好的人際關系。工作中，人際關系的重要性不言而喻。一個人的能力再強，如果沒有良好的人際關系，很難在工作中取得好的成績。因此，我們要主動與同事溝通交流，建立良好的工作關系。同時，要學會傾聽和包容，尊重他人的意見和需求。只有與人為善，才能夠獲得別人的支持和幫助，共同促進工作的順利進行。
第四，保持積極的心態(tài)。工作中遇到困難和挫折是不可避免的，但是如何應對這些困難和挫折，決定了你的工作表現(xiàn)。因此，我們要保持積極的心態(tài)，以樂觀的態(tài)度面對問題。要相信自己的能力和潛力，相信困難只是暫時的，只要持之以恒，就一定能夠克服困難。同時，也要善于化解壓力，保持良好的心理健康。
第五，不斷學習和進步。學習是一個終身的過程，不管是在學習階段還是工作中，我們都需要不斷學習和積累。通過學習，可以不斷提升自己的能力，適應社會的發(fā)展和變化。同時，要善于自我反思，找出不足和提升的空間，不斷進步。只有保持學習的態(tài)度，才能夠不斷提升自己，成為一個優(yōu)秀的職業(yè)人。
總之，學習心得體會和工作建議是相輔相成的，通過學習、思考和總結，我們可以提高學習效率和能力。同時，良好的人際關系和積極的心態(tài)也是工作中不可缺少的要素。最后，不斷學習和進步是我們對自己的要求，也是實現(xiàn)職業(yè)成功的關鍵。希望我的學習心得體會和工作建議對大家有所啟發(fā)和幫助。
工作體會及建議篇五
作為一名教師，我深知教育事業(yè)的重要性和責任感。多年來，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗，也收獲了一些心得體會。在教師工作方面，我總結了十大建議，希望能為廣大教師同仁提供一些實用的指導。
第一，熱愛教育事業(yè)。教師是社會的靈魂工程師，對培養(yǎng)下一代有著重要的影響力。只有熱愛教育，才能夠全身心地投入其中。熱愛教育使我們始終充滿激情和動力，為學生的成長和發(fā)展竭盡全力。
第二，不斷學習提升自我。教育是一項復雜而龐大的事業(yè)，要適應時代的變化和學生的需求，教師必須與時俱進，學習不斷提升自己的教學水平和專業(yè)能力。只有不斷學習，才能保持年輕的心態(tài)，提供更好的教學。
第三，重視個別差異，注重個性發(fā)展。每個學生都是獨特的個體，在教學過程中，我們要充分認識到每個學生的個別差異，關注他們的興趣、特長和需求。我們需要逐步引導他們發(fā)展自己的個性，充分發(fā)掘潛能，助力他們實現(xiàn)自己的理想。
第四，建立良好的師生關系。師生關系是教學工作的基礎和前提。我們要尊重學生，理解學生，關心學生。面對學生的問題和困難，我們要給予真誠的幫助和支持，與學生建立良好的信任關系，這樣才能更好地教育他們。
第五，優(yōu)化教學設計和方法。教學設計和方法是教學工作的核心。我們要根據(jù)學生的特點和需求，靈活運用各種教學方法，創(chuàng)造良好的學習氛圍。我們要注重啟發(fā)式教學，激發(fā)學生的學習興趣和創(chuàng)造力，讓他們能夠主動參與、積極思考。
第六，注重課堂管理和紀律教育。課堂管理是教學過程的重要環(huán)節(jié)。我們要制定合理的課堂規(guī)則，并嚴格執(zhí)行。同時，我們要注重紀律教育，教會學生自律、守紀律，培養(yǎng)良好的學習和生活習慣。良好的課堂管理和紀律教育對于順利進行教學工作具有重要意義。
第七，注重個人素質的培養(yǎng)。教師是學生的榜樣和引路人，我們要以身作則，注重個人修養(yǎng)和道德水平的培養(yǎng)。我們要保持良好的生活習慣，注重健康和身心平衡，以更好地影響學生，引導他們正確的價值觀和人生觀。
第八，與家長合作，形成育人合力。家庭教育與學校教育是相輔相成的，教師應積極與家長合作，共同關注學生的成長。我們要與家長建立有效的溝通渠道，在學生的教育中形成一股育人合力，共同助力學生的發(fā)展。
第九，注重教育教學的研究與實踐。教師不能停留在教科書上，要把教育教學與研究實踐相結合。我們要參加各種教育培訓、學術交流活動，不斷提高自身的教育素養(yǎng)。同時，我們還要在實踐中總結經(jīng)驗，不斷改進教育教學方式和方法。
第十，保持良好的心態(tài)和情緒管理。教師工作常常面臨各種壓力和困難，我們要保持良好的心態(tài)和情緒管理，以積極的態(tài)度面對生活和工作。我們要學會自我調節(jié)和放松，提高自身的抗壓能力，才能更好地履行自己的教育使命。
以上是我多年來在教師工作中總結的十大建議。希望廣大教師同仁參考并運用于實際工作中，共同為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。只有不斷的學習和發(fā)展，才能成為優(yōu)秀的教師，為學生的成長和發(fā)展做出更大的貢獻。
工作體會及建議篇六
隨著社會的發(fā)展和競爭的激烈，學習成為了我們不可或缺的一部分。在學習的過程中，我獲得了許多寶貴的心得體會，并通過不斷實踐，形成了一些有效的工作建議。在下面的文章中，我將分享我個人學習的心得體會和工作建議。
首先，我認為學習要有目標和計劃。從小到大，我們都在接受教育，但是不同的人有不同的目標。有的人想成為醫(yī)生，有的人想成為建筑師。而實現(xiàn)這些目標的關鍵是制定合理的學習計劃。比如，如果想成為一個優(yōu)秀的醫(yī)生，就需要在高中時期就對數(shù)理化加強學習；考大學時，選擇醫(yī)學相關專業(yè)，然后在大學期間努力學習并提前參加各種實踐和實習。目標和計劃緊密結合，能幫助我們更加明確自己的方向，避免盲目努力。
其次，積極的學習態(tài)度是學習的關鍵。無論是在校學生還是職場人士，對待學習都應保持積極的態(tài)度。學習并不是一件容易的事情，有時候我們會遇到困難和挫折。然而，只有保持積極的態(tài)度，才能更好地克服困難，取得更好的學習成果。類似地，在工作中，也需要有積極的態(tài)度去解決問題、接受反饋、持續(xù)學習新知識和技能。
第三，學會高效學習，合理安排時間。在學習的過程中，我們經(jīng)常會面臨時間不足的問題。對于這個問題，我有一些建議。首先，認清學習的重要性，確立學習的優(yōu)先級。做好時間管理，制定合理的學習計劃，合理安排每天的學習時間。其次，制定學習方法和技巧。比如，根據(jù)自己的習慣制定學習時間表，合理利用碎片時間，活學活用地理解知識點，不斷鞏固和復習。高效的學習能讓我們在有限的時間內掌握更多的知識，提高學習效果。
第四，培養(yǎng)良好的學術道德和職業(yè)道德。在學習和工作中，道德是非常重要的。學術道德是指在學術研究中誠實、守信、公正，不抄襲、不剽竊、不偽造數(shù)據(jù)。而職業(yè)道德指的是在工作中遵守職業(yè)規(guī)范，不違背職業(yè)倫理。良好的道德價值觀能夠幫助我們從內心深處樹立正確的學習和工作觀念，保持良好的品行，更好地完成學業(yè)和工作。
最后，跨學科學習和多元文化理解是非常重要的。隨著社會的發(fā)展和全球化的趨勢，我們需要擁有跨學科的學習能力和多元文化的理解，才能更好地適應社會的變化?？鐚W科學習可以幫助我們吸收不同學科的知識，開拓思維，解決實際問題。多元文化理解可以使我們與不同文化背景的人更好地交流和合作，增加我們在職場中的競爭力。
在學習中獲得的心得體會和工作建議可以幫助我們更好地發(fā)展和成長。無論是學生還是職場人士，都需要積極地學習，制定目標和計劃，保持積極態(tài)度，高效學習，培養(yǎng)道德品質，跨學科學習和多元文化理解。只有不斷學習和提升自己，才能更好地適應社會發(fā)展的需要，取得更大的成就。
工作體會及建議篇七
心得體會建議是指個人通過實踐、學習、反思等方式獲得心得體會，并根據(jù)自身經(jīng)驗提出相應建議。在日常生活中，我們不斷地學習和積累知識，通過自身的經(jīng)歷和體驗，逐漸形成了自己的認識和想法。心得體會建議是這些知識和經(jīng)驗的總結，也是對他人的一份幫助和借鑒。在這篇文章中，我將分享我在工作和生活中的心得體會，并提出相應的建議。
第二段：工作心得體會和建議
作為一名從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人，我深深地感受到了技術的快速發(fā)展和競爭的激烈。在這樣的環(huán)境下，我認為個人的專業(yè)能力和團隊協(xié)作能力是關鍵。對于專業(yè)能力的提升，我建議多進行自我學習和實踐，并不斷探索新技術；對于團隊協(xié)作，我認為要加強溝通和合作，樹立共同的目標意識。
此外，我認為要注重自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，不斷優(yōu)化自己的職業(yè)發(fā)展路徑，并不斷提升自身的綜合素質和能力。同時，在職場中要尊重他人，掌握有效溝通技巧，以合適的方式與領導、同事和客戶進行溝通。
第三段：生活心得體會和建議
在日常生活中，我認為要注重身心健康，保持積極樂觀的心態(tài)。要定期進行運動和休息，同時保持良好的作息習慣和飲食習慣。此外，在處理人際關系時，要注重用愛心和理解的態(tài)度對待別人，并嘗試站在別人的角度思考問題。
在學習方面，我建議要注重多元化的學習方式，不限于書本或網(wǎng)絡的知識，還可通過旅游、音樂、電影等多種形式進行學習。此外，要注重不斷反思和總結，從中汲取教訓和經(jīng)驗，并不斷提高自己的學習效率和技能。
第四段：總結自身心得體會和建議
總結自身的心得體會和建議，首先要注重實踐和行動，把理論知識轉化為實踐能力。其次，要建立正確的價值觀和認知模式，不斷拓寬認知和視野。最后，要學會關注細節(jié)，在生活和工作的方方面面都做到盡善盡美。
同時，在向他人提出建議時，要注重價值實現(xiàn)，并且要尊重對方的現(xiàn)實情況和能力水平。建議要具體、可行、實用，能夠引導他人更好地完成任務和實現(xiàn)目標。
第五段：總結
在本文中，我分享了自身的心得體會和建議。作為一名互聯(lián)網(wǎng)工作者，我認為團隊協(xié)作和技術能力是非常重要的；而在生活中，身心健康和多元化的學習方式同樣重要。總之，建立正確的思想和認知體系，注重實踐和行動，并尊重他人，這是我總結自身心得體會所得到的重要建議。希望能夠對讀者有所啟迪。
工作體會及建議篇八
1、關于公司員工和管理方面。抓好業(yè)務培訓，提高員工素質、加強企業(yè)精神禮貌建設，努力提高服務水平。抓好營銷促銷，縮短市場磨合。抓商品結構調整，適應市場消費需求層層分解經(jīng)營指標，調動各方進取性加強資金管理，節(jié)儉費用支出。抓好消防和安全保衛(wèi)工作，保障企業(yè)無事故。
2、關于公司推廣方面。對于禮儀慶典公司來說，做各種高端媒體(報紙、電視、路牌等)能夠，但不太適合，其不太適宜主要是因為那些主流媒體價格偏高，而此行業(yè)利潤也并非豐厚，因為公司已經(jīng)有了微信，所以在此我建議公司每個人是不是應當各自建立一個，加關注，推廣等。能夠寫一些關以公司的相關情景，如公司簡介、經(jīng)營范圍等。讓我們每個人都充當起一個業(yè)務員的主角。同時在閑暇之余也對相關網(wǎng)站多去發(fā)貼子。這種方法可能不能帶來什么大的客流量，但我相信只要長期堅持下去，必須會提高我們的知名度和客流量的。
3、關于文件打印方面。建議廢紙的多次使用。雖然紙張非不貴，但今日浪費一張明天也浪費一張，一個月一年累積起來也是一筆不小的費用，所以非正規(guī)文件用紙，建議大家采用作廢紙張文件的背面打印，到達節(jié)儉用紙的目的。對于這一點各部門已經(jīng)做得很好了。
4、關于下班后關掉公司相關設備的問題。每一天下班后電腦是全部關掉了，但還有一些顯示器和打印機還是開著的，雖然這樣基本耗費不了多少電，但第二天開閘的瞬間會給機器帶來必須損傷，從而縮短了機器的使用壽命，所以建議公司的每位同事下班后別忘了檢查自我的顯示器以及打印機是否關掉了。
5、關于公司的評比及獎勵。公司即然制定了這個制度，那么是否也應當采取一個獎勵制度，以激勵公司每位成員為公司的發(fā)展添磚加瓦。對于提出的合理化建議者，公司經(jīng)過論證若切合實際，有可行性，操作性強的。一經(jīng)采納，給予必須獎勵。此獎勵根據(jù)建議的優(yōu)秀程度遞增。
一、企業(yè)文化。
盡管公司很小但也是有一個公司獨有的風格，我能夠感覺到公司每個員工的相互間的友情。我們能夠很好的合作沒問題，我們絕對是一個優(yōu)秀的團隊。但只是限于低層，我們需要和頭狼更好的溝通融合。大公司靠制度管理企業(yè)，小的公司就靠老板的個人魅力，至少我是這么認為的。可能和您的性格有關，所以我說有的事情是沒辦法實現(xiàn)的。我們真的能夠不叫你張總，也能夠大家說說笑笑的在一齊，沒什么隔閡，那樣就不會你來到辦公區(qū)鴉雀無聲，你不在就ktv蹦迪，大家能夠更自然。當然這存在矛盾性，要管理還要融合與員工之中很不好錯做，我只能提出，怎樣做還真的太難了。
二、就是獎罰制度的完善，真的要有個完善的制度。
罰那是公司嚴格的制度，獎勵真的是公司的助力器。像你說的人真的是需要表揚的，哪怕沒什么物資獎勵，一句話語也讓員工覺的付出還是有收獲的。如果需要我能夠盡我的本事為公司做出獎懲制度。
三、
公司會一天天壯大。
出現(xiàn)的問題還是會很多的，期望以后的日子還是要提醒員工：公司存在問題要立刻提出建議。這樣能夠提早做出決策，避免很多錯誤。不要等到問題攢了一堆，在開會解決，也不便于快速的實施。
四、公司整體的工作安排。
整個的公司就是一個團體，不管是哪個部門，我們需要讓員工明白公司都在做些什么。所以期望公司把每周的大概的公司工作計劃粘貼在公司的提示版上。
五、職責感的問題。
這個問題我想了兩種解決方案，1、必須時間內的不段提醒，有助與員工牢記在心，每個人都是不一樣的，大家可能需要提醒才會注意用心。
2、僅有獎勵才能激發(fā)員工的工作熱情了。
六、我期望公司有更多的團體活動。
七、公司的設備配置問題。
期望公司對一些咱們有能里配備的東西，做出雙套配置，做到雙保險，這是那次瘦人給我的教訓，因為沒有dvd刻錄，我們走了很多彎路。做出保險能夠確保公司時刻有給客戶出產(chǎn)品的設備，保證不在客戶面前掉鏈子。
八、承諾。
公司需要人員調配一下，好鋼用在刀刃上，期望能把資源整合利用好.十、我們的簽到問題。
本身我們自我就在不停的學習，生命中總是在學習.期望公司能整體學習些您認為對我們工作生活有幫忙的東西，哪怕是在粘貼版上寫幾句英語，雖然很多人有自我的計劃，能夠自我學習，但我期望這是我們公司的學習氛圍.篇3：工作建議。
進入公司將近一年，回望一年的工作進行綜合。
總結。
時，也根據(jù)公司實際情景提出一些小建議，期望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。
一、人本管理，讓適合的人做適合的事情。
每個人都有不一樣的特質，包括性格、人生觀、價值觀、技術本事、知識本事、社交本事、生理和心理承受本事等不盡相同。站在人力資源的角度，我們應當給公司的員工進行甄別，幫忙其找到適合自我本事、更好地發(fā)揮自我特長的工作崗位。
二、倡導全員營銷的觀念。
企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系，每個員工也應當有憂患意識。企業(yè)效益好了，員工也能得到實惠;反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導員工關注營銷、參與營銷、服務營銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關系或營銷手段，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產(chǎn)品，想辦法拉團購或大客戶。
三、樹立員工節(jié)儉的觀念。
企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)儉的好習慣，例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用，一箱a4紙10包250元，一包紙500張，每人每一天使用二次用紙10張，50人一天將節(jié)儉500張，即一包紙25元，一年下來可節(jié)儉9125元。2、養(yǎng)成隨手關燈和電腦顯示屏的習慣，尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候，這樣能夠替公司節(jié)儉很多電費開支(一般大的公司都這么要求員工)。
四、進行公開的獎勵和懲罰。
激勵措施的到位雖然不能說是員工職責心和進取性的原動力，但卻是最有效的手段，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍圖也無從談起。公司領導應當不斷地該批評的批評，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型好的榜樣，因為榜樣的力量是無窮的。
五、明確任務標準并切實執(zhí)行，讓員工時刻以一種負職責的心態(tài)對待自我的工作，公司不理解任何關于任務未達成的借口。
目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段，而不是“我要做什么”，這種理念導致員工工作被動，缺乏創(chuàng)造力。并且在目標執(zhí)行過程中，如果員工執(zhí)行工作任務出現(xiàn)偏差或沒有到達預期的效果，領導是否理解借口和理由所以，在目標執(zhí)行過程中，目標什么時候能夠完成這個目標由誰來做做到什么程度(以上是我們目前做到的步驟)，可是如果沒有達成公司將采取什么措施以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理，從而構成一種惡性循環(huán)。
如果職責的氛圍不夠濃，大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自我個人在這件事上到底應當負有多大的職責，出現(xiàn)問題的原因是什么，有什么補救措施，今后應如何避免。僅有以職責者的心態(tài)對待工作，我們的產(chǎn)品品質和人員素質才能得到切實地提升，所以公司的管理層不應當理解理由和借口，這樣造成員工職責意識的淡薄。
六、公司文化的總結和提煉到幾條公司精神。
公司文化應當是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的，在文化理念的總結和提煉上，不應當存在領導“拍腦袋”現(xiàn)象，因為由幾個人生硬總結出來的東西是沒有生命力的，也不會被員工理解并認同。文化理念的總結和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領導的職責或義務，這是一個需要全員參與的工程，應建立在廣泛征集員工意見的基礎上。
新的企業(yè)應當建立企業(yè)價值觀(簡單到幾句話)、企業(yè)精神(簡單到幾條)，其它的文化應當是在歲月沉淀中所構成的具有自身特點的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合，必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個性化。
3、員工不懂自我公司的產(chǎn)品，沒有產(chǎn)品培訓及新品內部推介。最先接觸到產(chǎn)品的必須是公司的員工，員工都不了解和理解自我的產(chǎn)品，想說服消費者有些困難。
建議議題：關于對續(xù)期人員進行系統(tǒng)培訓的建議。
問題及影響描述：
總公司保費部在續(xù)期組織架構上已明確設置，各職能部門也已規(guī)范，可是總公司保費部在教育培訓上卻是空白，各分公司僅靠機構間交流，互相參考管理方法，這樣對從事保費的員工，異常是剛從事保費工作的新員工，不管在本事上或者是技巧上都不能得到提高，分公司難以提升整體團隊素質和技能，建立團隊核心力。
建議方案：建議總公司保費部增加對續(xù)期人員的教育培訓，做個系統(tǒng)的培訓規(guī)劃：
1.優(yōu)秀機構續(xù)收人員的的心得分享，從管理、團隊建設等方面;。
2.視頻培訓，以ppt或者下發(fā)資料的形式進行系統(tǒng)化的視頻培訓;。
3.專題學習，比如績優(yōu)分享、工作資料及方案宣導等工作。
1)此刻不是很清楚我們最終在天府學院發(fā)布的版本是啥樣貌，可是感覺此刻我們鋪的功能太多，是不是能夠討論一下，我們該最終發(fā)布哪些功能，個人覺得，功能的雜而多，不如功能的少而精，這樣開發(fā)人員也能夠集中精力。
你的觀點很正確，多謝你的提醒，在這個問題上后期會加強。
2)多關心一下最底層的員工。
我們不提倡“最底層”和“最高層”的說法，如果我沒理解錯的話，我想你想表達的應當是公司要多關心戰(zhàn)斗在最前線的一線員工，這是一個永遠要堅持的事情，如果原先做的不夠，此刻需要做的更好，并且要落實到行動上，多謝你的提醒。
兩個方面，一方面項目管理者要做出努力，另一方面自身也要去主動了解，對于第一方面已提醒相關管理人員在后期工作中作出改善。
4)管理太過仁慈，仁慈不是人性化管理的全部。
還是那句話，人要有情，管理不能多情。對于人性化管理的認識還需加強，仁慈與人性化管理沒有本質的聯(lián)系，它是兩個不一樣層面的東西，放到一齊說明你對人性化管理的理解還不深，請有空看一下進門右側的白板。
進入公司將近一年，回望一年的工作進行綜合總結時，也根據(jù)公司實際情景提出一些小建議，期望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。
一、人本管理，讓適合的人做適合的事情。
每個人都有不一樣的特質，包括性格、人生觀、價值觀、技術本事、知識本事、社交本事、生理和心理承受本事等不盡相同。站在人力資源的角度，我們應當給公司的員工進行甄別，幫忙其找到適合自我本事、更好地發(fā)揮自我特長的工作崗位。
二、倡導全員營銷的觀念。
企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系，每個員工也應當有憂患意識。企業(yè)效益好了，員工也能得到實惠;反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導員工關注營銷、參與營銷、服務營銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關系或營銷手段，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產(chǎn)品，想辦法拉團購或大客戶。
三、樹立員工節(jié)儉的觀念。
企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)儉的好習慣，例如1、將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用，一箱a4紙10包250元，一包紙500張，每人每一天使用二次用紙10張，50人一天將節(jié)儉500張，即一包紙25元，一年下來可節(jié)儉9125元。2、養(yǎng)成隨手關燈和電腦顯示屏的習慣，尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候，這樣能夠替公司節(jié)儉很多電費開支(一般大的公司都這么要求員工)。
四、進行公開的獎勵和懲罰。
激勵措施的到位雖然不能說是員工職責心和進取性的原動力，但卻是最有效的手段，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍圖也無從談起。公司領導應當不斷地該批評的批評，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型好的榜樣，因為榜樣的力量是無窮的。
五、明確任務標準并切實執(zhí)行，讓員工時刻以一種負職責的心態(tài)對待自我的工作，公司不理解任何關于任務未達成的借口。
目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段，而不是“我要做什么”，這種理念導致員工工作被動，缺乏創(chuàng)造力。并且在目標執(zhí)行過程中，如果員工執(zhí)行工作任務出現(xiàn)偏差或沒有到達預期的效果，領導是否理解借口和理由所以，在目標執(zhí)行過程中，目標什么時候能夠完成這個目標由誰來做做到什么程度(以上是我們目前做到的步驟)，可是如果沒有達成公司將采取什么措施以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產(chǎn)生懈怠情緒或僥幸心理，從而構成一種惡性循環(huán)。
如果職責的氛圍不夠濃，大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自我個人在這件事上到底應當負有多大的職責，出現(xiàn)問題的原因是什么，有什么補救措施，今后應如何避免。僅有以職責者的心態(tài)對待工作，我們的產(chǎn)品品質和人員素質才能得到切實地提升，所以公司的管理層不應當理解理由和借口，這樣造成員工職責意識的淡薄。
六、公司文化的總結和提煉到幾條公司精神。
公司文化應當是經(jīng)過時間和經(jīng)歷來沉淀的，在文化理念的總結和提煉上，不應當存在領導“拍腦袋”現(xiàn)象，因為由幾個人生硬總結出來的東西是沒有生命力的，也不會被員工理解并認同。文化理念的總結和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領導的職責或義務，這是一個需要全員參與的工程，應建立在廣泛征集員工意見的基礎上。
新的企業(yè)應當建立企業(yè)價值觀(簡單到幾句話)、企業(yè)精神(簡單到幾條)，其它的文化應當是在歲月沉淀中所構成的具有自身特點的經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合，必須具有宏聚房地產(chǎn)公司的個性化。
以上小建議僅供領導參考。
為配合公司的內部管理，提高各員工的工作進取性，跟進公司的五年規(guī)劃目標，結合目前情景，提出如下個人建議：
一、規(guī)范企業(yè)部門設置，完善管理體系。
二、在企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃下，員工要制定長期發(fā)展目標。
作為一名員工，為自我做個周密的職業(yè)生涯規(guī)劃是必要的，具有很大的意義。從員工的角度來看，能夠督促自我不但的去學習，使自我不但的去成長。從企業(yè)的角度來看，激勵員工在企業(yè)中長期干下去，幫忙企業(yè)留住優(yōu)秀人才。
1、各個部門的溝通要流暢，堅持高度的和-諧。
建議改善的方法：加強各門門之間的感情的溝通，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和-諧，使幾個目標和為一齊，這樣我們的工作才能取得較大的提高。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，必須要全面的落實，異常是銷售和財務部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實在解決，那時不僅僅事倍功半，同時也會嚴重的影響進取性。
2、一切要以事實說話。
建議改善的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實問題反映出來的問題進行對癥下藥，不僅僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調查就沒有發(fā)言權，及時給你機會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領導看的，而是要有所收獲。不要拿著公司的資源給自我謀利益。
3、提高工作效率。
建議改善的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是能夠歸結成一類的，要盡量歸結成一個制度或是流程，避免重復。比如我們對一些代理商的政策，我們銷售部門都執(zhí)行好幾個月了，財務竟讓不明白該政策，弄得我們的信譽受到很大的打擊，我們的一些政策要及時地下發(fā)給各個部門，別再讓我們每次給代理商落實政策時都要經(jīng)過好幾個領導的簽字，不僅僅代理商的進取性受到打擊，我們也跟著倒霉，代理商對我們的信譽不再信任，我們對公司的一些爭將不再進取了。這是很危險的，建議將公司的一些政策切實落實到各個部門避免此類情景再次發(fā)生。
工作體會及建議篇九
可是第二天(星期二)下午，客戶又打我電話，說：沒有人員和他聯(lián)系。這邊我又聯(lián)系服務部門，接電話的人員說，已經(jīng)安排服務人員了。我想可能這個人員正在趕往客戶的路上?？墒堑降诙?星期三)，客戶又打電話給我，我再次聯(lián)系公司服務部門，服務部門的接聽人員已經(jīng)聯(lián)系過客戶了。到了星期四，我又接到了客戶的電話，這次我渾身都緊張，再次聯(lián)系公司服務部門，接聽人員說：給客戶聯(lián)系說星期三過去修理，客戶說星期三沒有時間，并和客戶商定星期日進行修理，客戶怎么這個樣子啊!!我要了這個任務交給那個服務人員的電話，經(jīng)過詢問：公司服務部門給他聯(lián)系了兩次，他沒有和客戶聯(lián)系，到第三次的時候，他才和客戶聯(lián)系，我又問：這次過去能不能把問題解決?他說可以，問他
什么
時候過去，明天(星期五)可不可以，他說明天公司要開會。要等開完會才能夠過去。到了星期六，我又和這個服務人員聯(lián)系，他說：公司安排
其他
人員過去了，他就不過去了。再問他現(xiàn)在在那里?知道他離客戶并不遠。
在那幾天我很想和客戶溝通，可是面對這種情況，我真的沒有
勇氣
撥通客戶的電話?；蛟S服務人員說的都是真的，可是經(jīng)過這幾天的了解，這種情況在公司真的是很普遍，客戶對我們的服務確實是不滿意，我想和領導溝通，可是我剛剛到這個公司，在業(yè)務上還沒有進展。我不知道領導對于這種情況是怎么看待的?聽說以前也有一個業(yè)務人員在公司也是老提公司的意見，后來離開了公司……真的很郁悶!
您好!您在工作中所遇到的問題是許多職場人士所遇到的共性問題，那就是由于公司在管理上所存在的漏洞，導致其他服務部門不能給予及時的配合使您的工作受到影響，而且甚至會給公司造成一定損失。由于牽扯到不同部門，所以作為一名員工在解決中往往就會出現(xiàn)感到束手無策的情況。可是不解決自己又感到非常難受。
對于您所遇到的情況，從您的來信中可以看出，由于服務部門工作的滯后和不負責任，不但給您也給公司造成一定損失，可以肯定的是您想把這個問題提出來引起公司重視的想法是正確的，但需要講究策略，才不致被動。
盡管沒有那個領導或上級喜歡經(jīng)常提意見和問題的員工，但是沒有那個領導或上級不喜歡能夠積極給公司提出有效的建設性意見幫助領導和公司改善管理的員工。所以把意見和問題轉化成建議就會成為與領導溝通的重要法則。
所以我建議您去找領導溝通時，不要只是簡單的投訴和提問題，如果只是這樣，則很難保證領導會對您有好感。這就有必要您靜下心來，把這些問題進行匯總后，分析出這些問題會對公司造成的傷害，然后根據(jù)公司情況提出您的改善建議，重點在于如何防止同樣的問題不再重復發(fā)生。
如果您感到自己見到領導緊張，可能會影響到您的溝通，那么您可以首先把這些東西整理成書面資料，先提交給領導(書面溝通也是溝通的一種方式)，然后再選擇適當?shù)臅r機去找領導進行面對面溝通。由于您已經(jīng)有了書面資料，領導就已經(jīng)知道了您希望溝通的內容，到時您只需要把重點闡明的觀點再提示一下就可以了。
相信您通過這樣的溝通，不但不會讓領導對您反感，反而可能會因為您的建議能夠解決公司的問題而受到領導的表揚和獎勵。
工作體會及建議篇十
隨著社會的發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，對于個人的需求也越來越多樣化。但是，隨之而來的問題也層出不窮，這就需要我們有意識地去總結經(jīng)驗，提出建議，以期能夠更好地應對這些問題。在我們課堂上，我們全體同學都讀過《建議》這篇文章，這是一篇引人深思的文章，給我們帶來了很多啟示。而下面我將從五個方面來談談我對《建議》的心得體會。
首先，《建議》這篇文章的核心思想是“提出建議”。作為一個社會的一員，我們都會遇到各種各樣的問題，而正是這些問題，激發(fā)了我們對于改善現(xiàn)狀的渴望。而提出建議就是我們尋找解決問題的途徑。這也是一種責任的體現(xiàn)，不僅能夠幫助自己更好地解決問題，還能夠給他人提供有價值的經(jīng)驗。正如這篇文章中提到的，如果每個人都能夠積極向他人提出建議，相信我們的社會一定會更加發(fā)展。
其次，《建議》這篇文章中的例子非常生動、具體。作者通過大量的事例來說明提出建議的重要性。例如，作者提到一個學生面試失敗的案例，就是因為在面試的時候沒有提出建議，而最后導致他失敗。這個例子讓我深深地認識到在生活中，提出建議的重要性。有時候，一句簡單的建議，可能能夠幫助別人找到解決問題的辦法，改變他們的命運。因此，遇到問題，不妨多聽一聽別人的建議，或許會有意想不到的收獲。
第三，《建議》這篇文章還告訴我們提出建議的方式和技巧。作者在文章中提到了幾種常見的提出建議的方式：溫和地表達自己的觀點，使用一些建議語氣的詞語等。這些方式和技巧對于我們在現(xiàn)實生活中提出建議非常有幫助。因為在現(xiàn)實生活中，有些問題比較敏感，我們不能直接點出對方的問題，而是需要巧妙地以自己的方式來提出建議。這樣既能保持友好關系，又能幫助對方解決問題。
再次，《建議》這篇文章給我們展示了提出建議的好處。有些人可能認為提出建議只是徒勞無功的，因為對方未必會接受或者聽進去。但是，《建議》這篇文章告訴我們，提出建議是一種對他人負責任的表現(xiàn)，不僅有助于自己解決問題，也能夠提高對方的問題解決能力。文章中提到的那個學生，雖然一開始沒有接受老師的建議，但是后來在面試中受益匪淺，真正意識到了提出建議的好處。因此，在生活中，提出建議是一種積極有益的行為。
最后，《建議》這篇文章還提醒我們，提出建議需要有理有據(jù)，不可濫用。在生活中，有些人喜歡說三道四，嘲笑他人，給他人帶來了傷害。這是對他人不負責任的表現(xiàn)。因此，我們在提出建議的時候，要確保自己的建議是正確的，有幫助的。只有這樣，才能真正幫助到他人，提高他們的生活幸福感。
綜上所述，《建議》這篇文章讓我受益匪淺。它給我?guī)砹藛⑹荆屛乙庾R到提出建議的重要性，還教會了我一些提出建議的方式和技巧。通過提出建議，我們不僅能夠解決自己的問題，還能夠幫助他人解決問題。但是，我們在提出建議的時候也需要注意適度，不可濫用。相信在我們的共同努力下，社會會變得更加美好。
工作體會及建議篇十一
在生活和工作中，我們常常會遇到各種問題和困惑。而獲得解決問題的方法和建議成為了關鍵?！督ㄗh》這篇文章給予了我很大的啟示和幫助。它通過作者的真實經(jīng)歷和深刻思考，給出了很多有價值的建議。在閱讀并思考它之后，我得出了以下幾點體會。
首先，“明確目標和定位”是成功的關鍵。文章中的主人公在求助別人時將自己的目標和定位表達得很清楚，并據(jù)此吸引到了高效的幫助。這給我啟示，我們在生活中也常常遇到需要別人幫助的時候。而如果我們不清楚自己需要的是什么，別人就很難給予有效的建議。因此，在面臨困難或問題時，我們需要首先給自己明確一個目標和定位，這樣才能更好地向別人求助，獲得有效的建議和幫助。
其次，“相信他人的力量”是成功的前提。文章中的主人公不但明確了自己的目標和定位，還堅信別人有能力提供幫助，從而獲得了好的建議。這點也正是我個人的體會。很多時候，我們因為缺乏自信或懷疑他人的能力而錯失獲得好建議的機會。但事實上，每個人都有自己的專長和優(yōu)勢，只要我們相信別人的能力，給予他們機會展示和幫助的機會，就有可能得到意想不到的好建議和解決方案。
第三，“虛心聽取他人意見”是成功的關鍵。文章中的主人公不但明確了自己的定位和目標，還虛心聽取別人的意見，從而拓寬了思路，得到了有價值的建議。在我個人的經(jīng)驗中，我們常常面對一些糾結和難以決斷的問題。而此時，如果我們能夠虛心聽取他人的建議和意見，那么就很有可能得到新的視角和思路。通過多方面的反饋和建議，我們能夠更全面地了解問題，找到解決的可能性。
第四，“堅持并行動起來”是成功的必需。文章中的主人公不但堅持尋求建議，還付諸行動去實施。正是因為他不僅僅是聽取建議而是真正在生活中實施，才最終解決了自己的問題。這給我很大的啟示。在我們生活中，很多人有很多好的想法和建議，但卻很少付諸實踐。我們不應該停留于聽取建議的層面，而應該付諸行動積極去實施。只有這樣，才能夠從理論上變成實際，并在行動中尋找問題的解決辦法。
最后，“積極總結結果并迭代改進”是成功的體現(xiàn)。文章中的主人公不斷總結自己的經(jīng)驗和教訓，并將其反饋給給予建議的人。這使得他不僅解決了問題，還獲得了更多寶貴的建議和支持。這給我很大的啟示。在面對困難和遇到問題時，我們需要學會總結經(jīng)驗和教訓。將經(jīng)驗和教訓反饋給那些給予建議和幫助的人，不僅表達了我們的感謝，更能夠獲得更多寶貴的建議和支持。通過不斷迭代改進，我們能夠得到更好的解決方案，實現(xiàn)我們的目標。
總之，《建議》這篇文章給了我很多啟示和幫助。它讓我意識到明確目標和定位、相信他人的力量、虛心聽取他人意見、堅持并行動起來，以及積極總結結果并迭代改進的重要性。只有在注重這些方面并將其貫徹到自己的生活和工作中，我們才能夠更好地解決問題，取得成功。
(總字數(shù): 1202字)
工作體會及建議篇十二
心得體會建議，顧名思義，是從自己的實際經(jīng)歷、學習、工作中總結出的一些心得和建議。對我們來說，它就像一盞燈，指引著我們前行的方向。在生活中，每個人都會有自己的感受和想法，這些感受和想法可以通過文字來表達。在我看來，分享自己的心得體會建議，不僅可以讓別人從中受益，也可以增強自己的認知和思考能力。
（2）個人心得。
在工作中，我總結出了一條重要的心得：一定要專注于細節(jié)，這是成功的關鍵之一。在某一項工作中，細節(jié)決定一切。在我的工作經(jīng)歷中，我曾經(jīng)因為小細節(jié)的疏忽而遭受到巨大的損失。因此，在工作中，我總是把細節(jié)看得很重要，盡一切努力去避免類似的疏漏。
在學習方面，我的一個心得是分清事情的輕重緩急。有時候，我們會遇到太多的任務和學習任務，讓我們形成一種習慣，那就是在規(guī)定時間內完成所有的任務，但這樣做很容易把自己搞得很累。我認為，在接下來的工作和學習中，要分清輕重緩急，同時需要制定相應的計劃和策略，讓自己的身心都可以得到很好的保持和平衡。
（3）對他人的建議。
對自己有了一定的認識之后，我們應該更加注重對他人的幫助。我認為，一個成功的人一定能幫助別人取得成功。因此，我希望能給他人一些建議：
對于職場求職者來說，盡可能地獲得相關工作的“實踐經(jīng)驗”，在大多數(shù)情況下比具有高學歷更重要。其次，尋求合適的職業(yè)發(fā)展機會，嘗試挑戰(zhàn)自己，在職業(yè)上獲得更多的機會和成長無疑是非常重要的。
在學習方面，建議大家平時多買好基礎書籍來學習并掌握其中的基本知識點，在學習領域中，常常是基礎知識點占領了大多數(shù)成就。還有就是培養(yǎng)學習的興趣，多參加課外活動，培養(yǎng)廣泛的興趣愛好和學習方式。
（4）所得收獲。
通過自己的實際經(jīng)驗，我們得到了許多所得收獲：
一、信念是前進的動力，掌握良好的習慣和真誠誠信的態(tài)度是成功的關鍵。
二、面對困難時，不要放棄，要始終堅持自己的目標和信仰。
三、人際關系對一個人的成長也是非常重要的。良好的人際關系不僅能夠豐富自己的人生，同時也可以幫助自己走向成功。
四、自我反思能夠幫助我們更好地了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的不足和缺陷。
（5）結語。
總之，人生就像一座山，需要我們不斷地攀登和探索。我們可以通過心得體會和相互幫助，得到更多的經(jīng)驗和成長。在這個過程中，我們要始終保持謙虛和勇氣，相信自己對未來的美好發(fā)展，相信我們的目標和信仰，追求真理，探索未知，勇敢地走向前方的道路。
工作體會及建議篇十三
第一段：引言（150字）
《建議》是清朝文學家紀曉嵐創(chuàng)作的一篇典型的小品文。通過贊美則的技巧，紀曉嵐傳達了他對儒家文化的敬重和對社會之改善的熱切期望。閱讀文章，讓我感受到了作者的智慧和深思熟慮的建議。
第二段：總結文章要點（250字）
文章主要結構為兩段。第一段以托物起興的方式，提到了今人之愿望：活得久、活得輕松。第二段表現(xiàn)了建議，以“存心順其自然”和“轉變心態(tài)”兩個要點。作者認為，放下功名利祿，摒棄功利心態(tài)，重回樸實生活，恢復親情友情，是實現(xiàn)今人倡議的關鍵。
第三段：深入探討要點一（300字）
《建議》通過“存心順其自然”和“轉變心態(tài)”兩個要點，反映了作者對當時社會現(xiàn)狀的關注，也向我們提供了思考的方向。存心順其自然，即學會適應社會的變化，接受生活的起伏。人生何需趨利避害，而是應多一份無欲無求的閑觀與淡泊。只有靜心于內，在瑣碎紛繁的外界中培養(yǎng)出一份淡然的心態(tài)，我們才會真正擁有內心的寧靜。
第四段：深入探討要點二（300字）
轉變心態(tài)，即改變過度攀比的心理，為心靈減負。作者指出，人們應當看淡名利、權貴等社會現(xiàn)象，關注內心的修養(yǎng)。他呼吁人們回歸樸素生活，關心親情友情。只有真正與他人建立起真摯的感情，人們才能找到內心的滿足。轉變心態(tài)要求我們摒棄功利心態(tài)，努力尋找內心的平靜與滿足。
第五段：結語（200字）
紀曉嵐的《建議》深深地觸動了我。我們生活在瞬息萬變的社會，承受著各種壓力和困擾。通過閱讀這篇文章，我明白了積極面對生活的重要性，學會適應變化，轉變自己的心態(tài)。同時，我們也需要關心身邊的人，建立真摯的親情友情，共同尋求內心的寧靜與滿足。放下功名利祿，轉變心態(tài)，才能真正實現(xiàn)紀曉嵐提出的改善社會的理想，創(chuàng)造美好的生活。
總結：
通過闡釋《建議》這篇典型的小品文，我們了解到紀曉嵐詩文造詣的卓越才華和他對社會現(xiàn)象的獨到見地。文章通過“存心順其自然”和“轉變心態(tài)”兩個要點，指出了改善社會和促進個人成長的關鍵。這篇文章的精髓在于對社會現(xiàn)象的冷眼觀察和對人性的深刻剖析，它向我們提供了寶貴的思考方向，使我們能夠更好地應對生活的挑戰(zhàn)。通過閱讀和理解《建議》，我們可以更好地理解社會和自身的存在，以更積極的態(tài)度面對瞬息萬變的生活。
工作體會及建議篇十四
第一段：介紹出納工作的重要性和挑戰(zhàn)性（建議300字）
出納工作是企業(yè)財務管理中至關重要的一環(huán)，負責處理日常資金流動和賬目清算，直接關系到企業(yè)的資金安全和財務穩(wěn)定。這項工作需要出納人員具備細致認真的工作態(tài)度、敏銳的觀察力和出色的溝通能力。然而，由于出納工作的特殊性和工作量較大，很容易出現(xiàn)錯誤和疏忽，因此，出納人員需要總結經(jīng)驗并深思熟慮，提出一些建議，以提高工作效率和準確性。
第二段：關于賬目核對和資金管理的建議（建議300字）
在出納工作中，賬目核對的準確性至關重要。出納人員需要做到每天對賬，確保所有款項都能正確入賬，并且要及時核對對賬單和銀行對賬單的差異，看是否有錯誤或遺漏。同時，對于企業(yè)的資金管理，出納人員也需要能夠掌握現(xiàn)金流動情況，合理安排各項支出和收入，嚴格執(zhí)行財務制度，避免資金的混亂和錯誤使用。
第三段：關于人際關系和溝通的建議（建議300字）
出納工作需要與各個部門和個人進行有效的配合和溝通。出納人員應該建立良好的人際關系，并且保持及時的溝通，了解每個部門的具體需求和要求。對于同事之間的合作，出納人員應該向他們提供準確的財務數(shù)據(jù)，幫助他們更好地規(guī)劃和決策。此外，出納人員要善于幫助員工解決財務問題，并提供必要的支持和咨詢。
第四段：關于應對壓力和態(tài)度的建議（建議200字）
出納工作壓力較大，需要出納人員具備良好的心理素質。在處理繁瑣的賬務和確保賬目準確性的同時，出納人員還要處理好日常工作中的各種突發(fā)情況。因此，出納人員應該保持樂觀積極的態(tài)度，善于應對工作中的壓力，并且能夠接受并調整自己的心態(tài)。此外，定期的休息和放松也是緩解壓力、保持良好工作狀態(tài)的重要方式。
第五段：總結出納工作的重要性和建議的總結（建議200字）
總之，出納工作是一項關鍵的財務管理工作，對企業(yè)的財務穩(wěn)定和發(fā)展起著重要作用。為了提高工作效率和準確性，出納人員應該加強賬目核對和資金管理，與各個部門保持良好的溝通合作，積極應對工作中的壓力并保持良好的工作態(tài)度。通過總結經(jīng)驗和不斷改進，出納人員能夠更好地發(fā)揮自己的專業(yè)能力，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
總字數(shù)：1300字
工作體會及建議篇十五
第一段：引言（150字）
出納工作是一項重要的財務職責，對于現(xiàn)金管理和賬務處理發(fā)揮著關鍵作用。作為一名出納人員，我在這個崗位上積累了豐富的經(jīng)驗，并形成了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享一些關于出納工作的經(jīng)驗和建議，希望能對其他出納人員提供一些幫助。
第二段：精確與細致（250字）
準確性是出納工作的核心要求。出納人員必須一絲不茍地處理每一筆交易，確保金額和賬戶信息準確無誤。同時，出納工作也需要細致的觀察力和注意力，對于一些細節(jié)問題要保持高度警覺。例如，檢查付款單和收據(jù)的有效性和完整性，確保財務文件的規(guī)范性。沒有一絲馬虎，才能保證賬務處理的準確性和可靠性。因此，提高精確性和細致性是每位出納人員需要不斷努力的方向。
第三段：溝通與協(xié)調（250字）
出納工作常常需要與公司其他部門進行有效的溝通和協(xié)調。與財務部門的會計師、財務經(jīng)理合作，以確保準確報表的提交。與采購部門、銷售部門的同事密切合作，對于支出和收入的準確信息有清晰的了解。與銀行、供應商的工作人員保持良好的關系，能夠及時解決支付和收款方面的問題。此外，對于公司其他員工的問題和需求，也需要積極地傾聽和解決。良好的溝通和協(xié)調能力對于順利完成出納工作至關重要。
第四段：風險控制（250字）
出納工作涉及到大量的現(xiàn)金資金的處理，因此，風險控制也成為出納人員的重要職責之一。出納人員需要建立良好的內部控制機制，確?？铐椀陌踩院蜏蚀_性。例如，嚴格遵守審批和授權程序，對于資金流動進行嚴格的監(jiān)督和審計。此外，出納人員還需要保護個人密碼和賬戶信息的安全，避免信息泄露和欺詐風險。更重要的是，出納人員應對風險進行及時的識別和應對，以便盡早采取措施，減少潛在損失。
第五段：不斷學習與改進（300字）
出納工作是一個不斷學習和改進的過程。出納人員應對財務和法律法規(guī)方面的要求保持關注，及時了解最新政策和規(guī)定。與此同時，了解新的技術和工具，如財務軟件和支付系統(tǒng)的使用，能夠提高出納工作的效率和準確性。此外，積極參與培訓和學習，提升自身的專業(yè)知識和能力。與同行和其他業(yè)務部門的人員保持交流，分享經(jīng)驗和心得，能夠幫助自己更好地成長和發(fā)展。
總結（150字）
出納工作是一項對準確性和細致性要求很高的工作，需要不斷的學習和改進。溝通和協(xié)調能力是順利完成工作的重要因素，而風險控制則是保障賬務安全和穩(wěn)定的關鍵。希望我的經(jīng)驗和建議能夠對其他出納人員提供一些幫助，共同提高出納工作的質量和水平。
工作體會及建議篇十六
____年__加工作，一向于我院檢驗科工作。秉承“質量第一、服務臨床”的理念，堅持以病人為中心，高質量、高效率地為臨床帶給快速、準確的診斷依據(jù)，踏踏實實，勤奮工作。尤其近幾年來，我對自我的工作有很多的思考和感受，在那里作簡單的陳述：
一政冶思想方面：認真學習黨的各項方針政策，法律、法規(guī)，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨同組織持續(xù)一致，保證在實踐工作上不偏離正確的軌道。幾年來，自我不斷加強思想道德和業(yè)務技能的學習，提高工作的職責心，工作嚴謹負責，勤勤懇懇，任勞任怨，用心配合主任的工作，不計較個人得失，加班加點按質按量完成任務。始終堅持以病人為中心，服務臨床的思想，急病人與臨床之所急。嚴格遵守危急值報告制度，及時與臨床醫(yī)生聯(lián)系，帶給有利的診斷依據(jù)。在完成臨床檢驗工作的同時，還承擔本科室進修與實習生的實習帶教工作，堅持以理論聯(lián)系實際，做到學以致用。
二工作學習方面：本人不僅僅具有較高的政治思想水平，同時也具有很強的業(yè)務學習和工作潛質。應對專業(yè)知識的日新月異，更加注重專業(yè)知識和新技術的學習。每年訂閱《中華檢驗醫(yī)學雜志》《臨床檢驗雜志》《檢驗醫(yī)、、學》經(jīng)常上網(wǎng)瀏覽;《中華流行病學雜志》《中華醫(yī)院感染雜志》、、《中國抗生素雜志》《臨床輸血與檢驗》《中國實驗診斷學雜志》等相關、、專業(yè)雜志;同時個性關注《中華檢驗醫(yī)學雜志》開設的“繼續(xù)教育園地”攔目學習;參加各種提高培訓班、學術交流會。2007年參加____研__會;2008年5月參加______訓班。7月被當選為______醫(yī)學會第二屆檢驗專業(yè)委員會常務委員。為了更進一步提高自我的綜合素質，除在業(yè)務技術方面發(fā)奮學習外，也加強相關知識英語與計算機應用知識的學習。______參加了自學[衛(wèi)生事業(yè)管理]本科的學習，今年年底畢業(yè)。從中學習了許多管理方面的知識，獲益匪淺。
三道德品質方(一)有吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神我來自農村，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理。上中學時，生活的艱苦及一向步行于十幾里之外的學校，磨礪了我吃苦耐勞，鍥而不舍的品質性格。參加工作后，一向與血、尿、便、細菌、病毒打交道，雖然有點臟、苦、累，但我從未為自我選取的專業(yè)而后悔。使我自豪的是為臨床醫(yī)生帶給了科學翔實的診斷依據(jù)。個性是為呼吸科、重癥監(jiān)護室、康復科等帶給的藥敏試驗報告取得了十分好的治療效果，得到了信任和好評。(二)有嚴于律己、誠信為本、樂觀向上的優(yōu)良品質我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道。以感恩的心應對世界;以包容的心和諧自他;以分享的心回報大眾。從未與同事產(chǎn)生過矛盾糾紛。我自知還有許多缺點，但我是一個修正主義者，時刻在完善自我。
四今后的工作計劃今有幸被當選為檢驗科副主任，今后的工作，不僅僅在業(yè)務上，并且在管理工作中，也要提高自我的水平。在院長的領導下，配合好主任，發(fā)奮把我院檢驗科帶入良好的學習氛圍，進一步提高檢驗技術質量，早日使我院檢驗科各專業(yè)實驗室，透過iso15189實驗室質量管理體系的認可，建立與國際接軌的質量體系，更好地為臨床各科室服務;加強與臨床科室的聯(lián)系，開展臨床需要，特異性較強的檢驗項目，增加科室經(jīng)濟效益;激發(fā)科室每一個人員的用心性，為科室的發(fā)展獻計獻策，將檢驗科建設成團結向上的一流科室，為醫(yī)院發(fā)展貢獻自我一份微薄之力，等到退休回首時無遺憾。