建議書是一種用于提出改進和建議的文檔，它能夠為相關部門提供可行的解決方案。劇本的創(chuàng)作需要對人物的塑造和情節(jié)的處理有深入的思考。以下是一些總結示例，希望能對大家的總結寫作有所幫助。
簡歷人力資源工作內容篇一
戶口所在： 潮州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 170 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 65 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向人才類型： 在校學生
應聘職位： 人力資源：
工作年限： 2 職 稱： 無職稱
求職類型： 兼職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 茂名,廣州,珠海 公司性質： 所屬行業(yè)：
擔任職位：
工作描述：
離職原因： 志愿者經(jīng)歷茂名市義工協(xié)會 起止年月：20xx-06 ～ 至今
擔任職位： 義工
工作描述： 在20xx年，被評為了優(yōu)秀義工的稱號。
教育背景畢業(yè)院校： 茂名職業(yè)技術學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 大專生 畢業(yè)日期： 20xx-07
專 業(yè) 一： 電子商務 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力外語： 英語 一般 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長我是一名大專生，在學院學生會擔任過干部。在校期間還做過兼職，打過暑假，寒假工.有一定的社會經(jīng)驗。吃苦耐勞。
詳細個人自傳我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我進了本公司的話，一定會言必行，行必果。
簡歷人力資源工作內容篇二
籍貫：廣東。
年齡：20。
民族：漢族。
婚否：未婚。
文化程度：中專。
特長：辦公軟件操作。
聯(lián)系電話：____。
郵箱：____。
身份證號碼：____x。
家庭住址：廣東省羅定市。
現(xiàn)工作地址：泰星電子有限公司。
畢業(yè)學校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學校。
所學專業(yè)：計算機及應用。
獲得證件：計算機操作中級證書。
工作經(jīng)驗：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務員。
離職原因：假期實習。
20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚梁圍榮輝紙類制品有限公司。
任職文員、技術員(工作內容包括：物料管理、開單、計劃生產、安排生產等)。
離職原因：個人發(fā)展。
20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司。
任職采購員(工作內容包括：開發(fā)、維護供應商;采購合同談判;價格評估;根據(jù)生產制定并不斷改進采購流程;采購物質的質量要求、規(guī)格指數(shù)、建立安全庫存等)。
離職原因：公司搬遷。
自我鑒定：工作期間，能自我檢討當天的工作、成長、經(jīng)歷，有積極上進的工作態(tài)度，工作責任心強、有時間觀念。能熟練使用計算機軟件，認真落實上級交代的各項工作。
如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。
簡歷人力資源工作內容篇三
真實姓名： 蔡先生 性別： 男
年齡： 36 歲 身高： 170cm
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州貴陽
最高學歷： 本科 工作經(jīng)驗： 10年以上
聯(lián)系地址： 貴陽市小河區(qū)錦江路6號
最近工作過的職位： 人力資源經(jīng)理
期望工作地： 貴陽市
期望崗位性質： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任
技能特長： 本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關軟件運用，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結合實際，頗有創(chuàng)新意識。
西南交通大學 (本科)
起止年月： 1999年9月至20xx年7月
學校名稱： 西南交通大學
專業(yè)名稱： 土木工程
獲得學歷： 本科
中國中鐵二局（集團）有限公司 - 辦公室主任
起止日期： 20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱： 中國中鐵二局（集團）有限公司
從事職位： 辦公室主任
業(yè)績表現(xiàn)： 1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。 2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。 3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。 4、做好項目辦公用品、固定資產管理與調配。 5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。 6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。
貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?- 人力資源主管
起止日期： 20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱： 貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?BR> 從事職位： 人力資源主管
業(yè)績表現(xiàn)： 1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系； 2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應與下達； 4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)； 5、負責公司招聘、培訓等工作的日常管理，定期組織收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
貴州華清實業(yè)投資有限公司 - 人力資源經(jīng)理
起止日期： 20xx年7月至20xx年5月
企業(yè)名稱： 貴州華清實業(yè)投資有限公司
從事職位： 人力資源經(jīng)理
業(yè)績表現(xiàn)： 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃； 2、指導部門勞動關系管理，定期排查用工風險，做好風險防范； 3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調； 4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價； 5、組織公司年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實施； 6、擬訂和組織實施員工培訓計劃，開展培訓效果評估和學習成果檢驗； 7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
簡歷人力資源工作內容篇四
1、協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。
2、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。
3、負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。
4、協(xié)助開展招聘、考核等工作。
5、負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。
6、組織員工活動。
7、負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
8、勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。
9、配合經(jīng)理進行培訓工作調研、組織、安排。
10、完成領導安排的.其他工作。
簡歷人力資源工作內容篇五
性別：女。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：湖北-襄樊。
年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州。
身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
20xx-1～20xx-12華南師范大學人力資源管理本科。
培訓經(jīng)歷。
**公司（20xx-02～20xx-11）。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務。
擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協(xié)調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉型。
**公司（20xx-06～20xx-02）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡設備。
擔任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師。
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團重組。
**公司（20xx-09～20xx-06）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協(xié)助等。
3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因：參加學習。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
普通話：流利。
粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。
簡歷人力資源工作內容篇六
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：171cm62kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：
工作年限：2職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：人事專員。
工作描述：主要職責：
1.發(fā)布、維護招聘信息，篩選應聘簡歷，組織實施初次面試;。
2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;。
3.協(xié)助上級進行培訓體系建設，根據(jù)需求組織實施各項培訓并跟進評估;。
4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理;。
5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理;。
6.參與管理制度與流程的建設、優(yōu)化與宣傳;。
7.策劃并直接實施企業(yè)文化建設與宣傳。
1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規(guī)范化設計;。
2.根據(jù)國家新法規(guī)的要求，結合公司的現(xiàn)狀對人事管理制度進行了調改;。
3.有效實施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫;。
6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調整方案;。
7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節(jié)慶?；顒?。
8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起;。
9.主編發(fā)行內刊2期，反響良好。
離職原因：尋求發(fā)展。
公司名稱：廣東福華集團有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。
工作描述：全面參與集團人力資源管理事務，重點負責績效管理、培訓開發(fā)兩個模塊，具體工作內容為：
1.協(xié)同上級進行人力資源盤點與規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計劃;。
2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;。
4.根據(jù)組織職能結構，指導下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位說明書;。
7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議;。
8.開展企業(yè)文化建設與宣傳(編制內刊，策劃、組織各類員工活動)。
畢業(yè)院校：xx師范大學。
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-20xxxx師范大學人力資源管理管理學學士學位100274063054。
外語：英語良好。
國語水平：良好粵語水平：精通。
5.對企業(yè)文化與制度建設有較深體會，文字能力較強，善撰文案;。
8.熟悉投影、音響等多媒體設備的使用;。
9.悟性較好，知識的學習、轉化及運用能力較強。
為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協(xié)調，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時隨地學習，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領域謀求長遠發(fā)展，在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中實現(xiàn)個人成長和增值。
簡歷人力資源工作內容篇七
戶籍地：韶關身高體重：168cm?55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03～。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
工作描述：
【公司簡介】。
是一家集設計、生產、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)。
【主要工作】。
1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調工作；
6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實施及監(jiān)控；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動關系中的各種問題；
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業(yè)績】。
1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設和員工關系）。
2、主辦企業(yè)文化?？?。
離職原因：親人在廣州。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
工作描述：
【公司簡介】。
【主要工作】。
1、負責工作分析與設計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；
5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；
7、負責員工關系維護、勞動合同管理；
8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題；
9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；
4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因：公司業(yè)務及人員轉移。
公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
工作描述：
【公司簡介】。
景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】。
4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負責組織員工轉正、晉升考核工作；
6、負責員工關系的維護和滿意度的調查；
7、負責員工離職的溝通和調查；
8、參與人力資源其他模塊工作的實施。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；
2、及時為公司業(yè)務部門提供人力保障；
3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；
4、在現(xiàn)有的'制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因：尋求發(fā)展空間。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學。
所學專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：電子商務管理(全日制大專)。
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團隊執(zhí)行力。
20xx-0320xx-03深圳市勞動局勞動合同法。
20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關系管理。
20xx-0820xx-04科技園培訓中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)。
20xx-0820xx-08智聯(lián)hr學院kpi設計與績效考核。
20xx-0320xx-03易訓企業(yè)績效考核與薪酬體系設計高級研修班。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
【技能專長】。
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；
4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規(guī)；
5、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；
6、熟悉績效管理體系設計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質模型設計；
8、書面寫作能力較強；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細個人自傳。
本人應聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學科跨專業(yè)的高等教育背景，復合型的知識結構，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進取心；具持續(xù)學習的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
簡歷人力資源工作內容篇八
一、 崗位職責
1、協(xié)助經(jīng)理制定、規(guī)范人力資源相關管理制度，并執(zhí)行、督促相關制度的執(zhí)行情況
3、 管-理-員工信息資料及各類人事資料
4、 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘的相關手續(xù)
5、負責辦理員工居住證及招調工手續(xù)
6、 協(xié)助經(jīng)理進行新入職員工培訓工作
7、 負責每月考勤統(tǒng)計及匯編工作，并報經(jīng)理審批
8、 幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工活動
9、 人事日常事務管理
（1） 人員請假、勤務事項登記辦理
（2） 人員請假、勤務資料匯編事項
（3） 員工動態(tài)管理
（4） 人員辭職手續(xù)的轉辦
（5） 各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理
10、協(xié)助進行財產、內部、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
11、 組織辦好會議接待、娛樂等各項活動
12、 組織公司辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作
13、 管理公司公共衛(wèi)生
14、 負責辦理公司各項證件的資質年審
1.人事工作：
招聘渠道開發(fā)，職位分析并及時更新招聘廣告；發(fā)布招聘信息，完善職位說明書。 應聘者資料的瀏覽、篩選、預約、組織、安排人員的面試，建立公司人才庫。
負責員工錄用、背景調查、人事檔案的建立、勞動合同的簽訂；試用期、培訓期考核跟蹤記錄，社保金繳納，轉正申請的跟進；人事異動、離職等手續(xù)的辦理；勞動合同續(xù)簽，社保、社?？ā⒕幼∽C等證照的辦理。
負責公司績效考核的流程和執(zhí)行；員工績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總、上報、申訴等工作，并對績效考核的方式方法提出意見和改進建議。
負責組織實施員工培訓活動，總結并提供培訓課程及方案。
協(xié)助組織宣傳企業(yè)文娛、文體活動。
2.行政事務：
監(jiān)督并執(zhí)行公司規(guī)章制度和工作流程；
統(tǒng)計月度各報表，考勤、獎懲、社保及其他費用報表的制作及數(shù)據(jù)審核。
宿舍及公司房租、水電表抄表、制表、費用請款，隔壁公司水電、房租催款； 協(xié)助司機做好車輛管理工作，做到電子檔行程記錄表與手填表數(shù)據(jù)一致。
辦公室用品等申請、領用、采購、盤點等工作。
3.前臺事務：
外來人員的登記與接待；
做好公司快遞收發(fā)及結果跟進工作；
協(xié)助同事做好傳真收發(fā)、電話轉撥、文件打印等工作；
崗位任職資格：
2.專業(yè)知識：人力資源知識、行政管理知識、企業(yè)文化知識、規(guī)章制度、計算機知識、接待禮儀。
3.技能：學習能力、語言書面表達能力、貫徹執(zhí)行能力、溝通協(xié)調能力。
4.態(tài)度：正直/誠信、責任感、服從性、服務意識。
5.特殊要求：熟悉績效考核、培訓兩大模塊工作經(jīng)驗
崗位職責：
1.主主導招聘面試工作,依各部門提供的《人員增補單》，通過不同的招聘渠道將人才招聘到位，擬定相關的工作流程及制度，經(jīng)上級確認后實施執(zhí)行（當天刷新招聘網(wǎng)站，選擇合適簡歷約定面試）
2.主導培訓工作，擬定年度培訓計劃大綱，按照規(guī)定時間安排培訓工作，并要求參訓人員填寫培訓心得（依培訓大綱時間具體操作）。
3.勞動合同簽訂在辦理入職手續(xù)同步完成，和諧處理員工關系，避免各種勞動糾紛的產生。
4.建立健全人才儲備庫，根據(jù)人才類型進行統(tǒng)一儲備（依面試情況進行更新），同時對年度招聘成本及招聘效果進行分析，控制招聘費用。
5.離職人員離職手續(xù)的辦理，當天完成（勞動合同的解除、資料物品的上交，次日內將考勤資料上交于財務部，三天內結算離職工資）
6.根據(jù)人員入、離職記錄，負責公司在職人員的就業(yè)登記，統(tǒng)計公司人員變動情況（入職、離職3天以內必須完成網(wǎng)上操作）
7.根據(jù)人員的入、離職記錄，按照社保局的要求時間，準確、及時操作參保、停保人員信息資料。（每月18號前必須操作完畢）
8.人事檔案的正確管理，及時整理歸檔，在職與離職人員的檔案分開管理（每月不定期檢查整理勞動合同等資料的完整性）。
9.與各直營店店長友好溝通聯(lián)系，及時掌握店員日常行為、考勤及人員變動情況（每兩天就要友好溝通一次，相關信息通過文件的形式進行）。
10.與政府外聯(lián)單位保持友好溝通，及時完成相關的`工作任務。
11.隨時檢查各部門人員日常行為規(guī)范，發(fā)現(xiàn)違紀行為第一時間根據(jù)規(guī)章制度作出處理，給予當事人行政處罰，并作以詳細記錄。（每天不定時檢查）
12.及時完成上級交付的其他工作事務。
行政管理主要工作內容
1、會議、活動組織：
負責公司企業(yè)文化建設，包括公司內、外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作；負責公司各類會議的組織、安排、服務工作。
2、物品管理：
負責公司辦公用品、低值易耗品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計劃，報主任審批；做好每月的分發(fā)、調配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。
3、環(huán)境衛(wèi)生：
負責公司及現(xiàn)場指揮部辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。
4、安全保衛(wèi)：
負責公司的安全保衛(wèi)工作。制定安全防火制度，負責公司防火、防盜等安全保衛(wèi)工作；安排節(jié)假日保潔、保安的值班。
5、食堂供餐：
負責現(xiàn)場食堂的監(jiān)督管理工作。
6、證照年檢：
負責辦理公司營業(yè)執(zhí)照年檢、組織代碼證年檢。
7、設備管理：
負責現(xiàn)場指揮部輔助設備（發(fā)電機、鍋爐）的管理及設備維護。
8、事務工作：
負責交納電話費、物業(yè)費，保證公司各部室飲用水供應，處理公司與客戶之間的相關事務。
9、完成領導臨時交辦的任務。
人力資源部門工作內容職責
1、核心職能：
作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。
2、工作職責：
制度建設與管理
a、制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；
b、制訂公司人事管理制度，公司人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實。
c、核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；
d、定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據(jù)；
e、指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、機構管理
a、配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；
b、公司系統(tǒng)各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理；
c、制訂公司機構、部門和人員崗位職責；
d、公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；
e、監(jiān)督、檢查與指導分支機構人事部工作。
4、人事管理
a、員工招聘、入職、考核、調動、離職管理；
b、公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；
c、公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理；
d、協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘；
e、提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析；
f、管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。
5、薪酬福利管理
a、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算；
b、核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資；
c、制訂公司員工福利政策并管理和實施。
6、培訓發(fā)展管理
a、公司年度培訓計劃的制訂與實施；
b、監(jiān)督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作；
c、管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育；
d、制訂公司年度教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用； e、開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。
7、其他工作
a、制訂公司員工手冊；
b、定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道；
c、協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系；
1.負責辦公室人員的考勤登記；
2.負責日常文件的起草、打印、收發(fā)，接聽電話，做好接聽傳達記錄；
3.收發(fā)傳真、電子郵件、信函、印刷等公司往來函件和接收與快遞；
4.負責各部門辦公用品的申請核實、申購、保管、領用的登記；
6.來公司客人的接待與訂飲用水；
7.公司常用聯(lián)系人電話的更新（訂水電話、設備保修電話等）；
8.公司各部門的宿舍、車輛、設備保修卡等合同的保管；
9.負責上公司qq接收各供貨商的信息與郵件轉給各部門負責人；
11.月底20號前打印公司各店的所有報表（除機場外）送至現(xiàn)場（和
各店確認各表數(shù)量）；
掛鉤。
14.審核與統(tǒng)計以上各種報表，制成電子表發(fā)至財務，作為工資發(fā)放依據(jù)；
15.將以上所有表以各店分開整理、裝訂留存保管；
16.負責員工入職、離職手續(xù)的辦理，（入、離職的檔案分開管理）
員工資料、檔案、勞動合同、保密協(xié)議、社保協(xié)議的簽訂、整理與保管；包括晉升、調動、降職等的注明和合同到期的續(xù)簽。
17．制作人事月報（附模版）。
18．每日統(tǒng)計公司用餐人員，與廚房阿姨溝通。
19.時時更新公司通訊錄與員工花名冊；
20.工服的發(fā)放與保管、做好與現(xiàn)場的交接和核對；
21.公司各部門備品的登記與時時更新（望京宿舍、庫房；京站宿舍；
南站宿舍、庫房；友誼庫房；機場宿舍）。
22.統(tǒng)計各司機人員的里程數(shù)、加油、維修、停車費等。
23.配合經(jīng)理做好各種會議的記錄、培訓的資料與內容、大型會議的籌備與布置等。
24.協(xié)調各部門，上下級、員工之間的關系，處理各層關系出現(xiàn)的各種問題。
2015年6月04日
簡歷人力資源工作內容篇九
女 23歲
學歷： 本科
工作年限： 應屆畢業(yè)生
期望薪資： 面議
工作地點： 廣州 - 不限
求職意向：人事專員/助理 | 行政專員/助理 | 經(jīng)理助理/秘書/文員
我是xxx，畢業(yè)于廣東海洋大學漢語國際教育專業(yè)，來自廣州;
會說粵語擁有普通話三甲級證書，大學英語四級證書，熟悉電腦基本操作;
在校期間擔任紀檢委員、學生會部門副部長，有良好的活動組織能力和團隊精神;
寒暑假期間曾擔任工廠普工，具有刻苦耐勞精神，亦曾多次擔任銷售員，具有良好
溝通能力且富有挑戰(zhàn)精神，親和力強，形象氣質佳
簡歷人力資源工作內容篇十
2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;
4、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
5、負責維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;
6、協(xié)助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。
簡歷人力資源工作內容篇十一
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：22。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿易類-外貿專員/助理。
公司文職類-高級文員。
尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿專員，助理。
待遇要求：可面議。
20xx-09～20xx-06東莞理工學院城市學院人力資源管理大專。
20xx-11～20xx-01東莞理工學院城市學院人事文員，人事經(jīng)理hr經(jīng)理人(中級)。
天翔質量技術東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
實踐內容：20xx年7月，在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網(wǎng)絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。
專業(yè)職稱：
計算機水平：初級。
計算機詳細技能：熟悉計算機網(wǎng)絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學時經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。
技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿技能，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網(wǎng)絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語二級口語一般。
英語：一般。
發(fā)展方向：希望能找到一個能有發(fā)展平臺，可以挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
簡歷人力資源工作內容篇十二
姓名：大學生網(wǎng)。
性別：女。
出生年月：1989年11月。
工作經(jīng)驗：應屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：2012年7月。
最高學歷：本科。
畢業(yè)學院：重慶師范大學涉外商貿學院。
所修專業(yè)：信息管理與信息系統(tǒng)。
居住地：重慶市市轄區(qū)江北區(qū)。
籍貫：重慶市市轄區(qū)江北區(qū)。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點：重慶市市轄區(qū)江北區(qū)，重慶市市轄區(qū)渝中區(qū)，重慶市市轄區(qū)渝中區(qū)。
意向概述：本人性格開朗，樂觀向上，善于與他人溝通，做事耐心細致，善于word、excel等辦公軟件的操作。尋求在各企事業(yè)單位從事行政、助理類初級職位。
教育經(jīng)歷。
時間院校專業(yè)學歷。
2008年9月-2012年6月重慶師范大學涉外商貿學院信息管理與信息系統(tǒng)本科。
工作經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)歷。
時間工作單位職務。
2011年7月-2011年8月金沙工藝制作部工藝品制作員。
2010年8月-2010年9月重慶市中天大酒店亞平寧西餐廳西餐廳服務員。
2010年1月-2010年2月重慶巴黎金典婚紗攝影有限公司禮品派發(fā)員。
校內獎勵。
獲得時間獲得獎項學校。
2009年9月2008-2009學年度院國旗護衛(wèi)隊工作中表現(xiàn)突出，被評為“優(yōu)秀隊員”重慶師范大學涉外商貿學院。
2009年9月2008-2009學年度綜合測評“良好”重慶師范大學涉外商貿學院。
2009年10月2008-2009學年度被評為重慶市普通高?！拔拿鲗嬍摇敝貞c師范大學涉外商貿學院。
2009年10月2008-2009學年度“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動暨“百佳”大學上評選活動中，表現(xiàn)突出，被評為“文明寢室”重慶師范大學涉外商貿學院。
2011年9月2010-2011學年度綜合測評“良好”重慶師范大學涉外商貿學院。
校內職務。
擔任時間職務名稱學校。
2008年9月-2009年6月學院國旗護衛(wèi)隊隊員重慶師范大學涉外商貿學院。
2008年9月-2010年6月文娛委員重慶師范大學涉外商貿學院。
2008年9月-2012年6月寢室室長重慶師范大學涉外商貿學院。
自我評價。
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。
聯(lián)系方式。
電子郵箱：
手機：
qq/msn：
簡歷人力資源工作內容篇十三
戶籍：廣東-東莞年齡：28。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：163cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管。
經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理。
尋求職位：
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經(jīng)歷。
培訓經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗至今9年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：辦公設備、文化體育休閑用品。
工作描述：
4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內勤人員績效考核方案等。
后期因工作表現(xiàn)得到領導認同，接管工廠的人事行政管理工作：
2、參與薪酬結構改革，逐步執(zhí)行績效考核制;。
3、加強食堂與宿舍管理;。
4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、
員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關系管理、薪酬管理、績效考核管理、
行政制度編制管理、異常事件處理等;。
宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;。
3、領導團隊將原本人手化的檔案管理，改為erp系統(tǒng)管理;。
4、領導團隊轉換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗廠;。
5、通過管理，有效將工傷率降低50%;。
6、善長處理勞資關系，熟悉及善于規(guī)避勞動法;。
7、人性化管理，企業(yè)文化建設，深得員工信任;。
離職原因：照顧家人。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運營、增值服務。
擔任職位：崗位類別：客戶服務經(jīng)理。
*3年從事it服務行業(yè)服務及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內部管理，企劃均有實際操作經(jīng)驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投標、執(zhí)行、監(jiān)控、總結都有著豐富的實際操作經(jīng)驗，近期操作的項目有：廣州本田city精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務系統(tǒng)搭建及維護、昌河鈴木lady新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(sp)行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產品的策劃、推廣、運營具有實際操作經(jīng)驗，有較強的社會交際能力,與運營商關系友好。
離職原因：生bb。
公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡設備。
擔任職位：崗位類別：倉庫管理員。
工作描述：公司規(guī)模：上市公司。
負責將產品入庫出庫管理工作。
離職原因：回校繼續(xù)讀書。
技能專長。
專業(yè)職稱：計算機辦公軟件應用。
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：
技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;。
精通excel各函數(shù)，使用excel設計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;。
具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗;。
有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結經(jīng)驗;。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;。
2、具有人性化管理;。
3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對性地解決問題。
*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗;。
*專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經(jīng)驗;。
*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學習的過程中為企業(yè)盡一份綿力。
其他要求：
自身情況。
自我評價：*3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;。
1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;。
3、精通excel各函數(shù)，使用excel設計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;。
4、精通客戶驗廠、iso審核要求，并可獨立帶領團隊通過審核;。
6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。
7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴謹自律，強調團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);。
*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗;。
簡歷人力資源工作內容篇十四
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 163 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 47 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
人才類型： 應屆畢業(yè)生
應聘職位： 培訓專員/助理/培訓師：，校對/錄入：，文秘/文員：
工作年限： 0 職 稱： 中級
求職類型： 實習 可到職日期： 隨時
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)： 廣州,番禺區(qū),天河區(qū)
華誼伽信整合營銷顧問有限公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：廣告
擔任職位： 實習生
工作描述： 文字錄入，接聽電話
離職原因：
兼職地帶 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-09
公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔任職位： 校園代理
工作描述： 在學?？沼鄷r間為公司宣傳和做業(yè)務。
離職原因：
廣州友誼商店 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10
公司性質： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)：服務業(yè)
擔任職位： 銷售員
工作描述： 學校指定實習地點在廣州友誼商店實習3個月作為畢業(yè)要求。
離職原因：
畢業(yè)院校： 廣州工程技術職業(yè)學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 專科 畢業(yè)日期： 20xx-07
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 良好
我時常關注社會的最新動態(tài)，拓展自己的知識面。我能熟練運用辦公軟件進行相關的工作。我個性比較活潑，喜歡認識新事物增長見識，有強烈的團隊精神，嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點，我是一個獨立性和適應性較強的人。我認為自己的觀察能力、分析能力、語言溝通能力、感悟能力較強。
我有一定的實踐工作經(jīng)驗，曾在廣州市創(chuàng)捷有限制衣有限公司接受培訓，學到了有關設計方面的知識。
我會盡自己最大的力量做好自己，堅持積極的生活態(tài)度，保持良好的心態(tài)，樹立良好的人生觀念。做好吃苦耐勞的準備迎接未來，盡自己自大的努力向著自己的夢想靠近，堅持自我，相信自我。
我積極參加各種社團活動和社會實踐，增強了我的社會交往能力和對新環(huán)境的適應能力。在校也很慶幸得到黨書記秘書長的賞識，能成為她的助理。學到有關文秘的知識。
簡歷人力資源工作內容篇十五
一、員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理、檔案管理入職：
1、初試，2、填表，3、入職手續(xù)收取、入職表單填寫，4、填寫電子檔《花名冊》、5、收入檔案袋；轉正：
1、收取轉正表，2、核對入職、轉正時間，3、填寫轉正意見；離職：
1、收取離職表，2、計算出勤天數(shù)及扣款情況，3、填寫離職表，4、報李總審批，5、批后復印留檔，原件提供給財務部陳會計。檔案管理：
1、每月根據(jù)人員入離職情況，及時整理檔案。
2、按區(qū)域序列號存放，保證檔案調閱準確、及時。
二、考勤。
1、每月收取各部門離職人員表，整理員工花名冊，計算離職人員出勤天數(shù)；
2、月初根據(jù)入職、離職人員實際情況整理后，提供財務部準確的《工資空表》；
三、人員異動、財務備注。
1、根據(jù)人員入職、轉正、離職實際情況，編制每月《人員異動表》；
2、根據(jù)考勤表、離職表及工作時間填制《財務備注》，注明異常捐款、離職人員工資、工資差額、參加社?？劭钋闆r等。
四、水票發(fā)放管理。
1、每日根據(jù)送水情況給付水票；
2、根據(jù)用水情況及時申購水票。
五、生日禮金。
1、每月下旬根據(jù)《花名冊》準確信息統(tǒng)計下個月生日員工明細，填報付款單，經(jīng)王經(jīng)理、財務部簽署，報李總簽批，再到財務部領款。
2、按日期通知人員領取或由部門指定人員代領。
六、廢品費收支。
1、收取保潔員賣廢品所得收入；
2、到財務部何暢處繳款，換取收據(jù)存檔。
七、ic卡電話卡充值業(yè)務辦理。
八、服裝及相關物品領取管理。
九、負責員工福利費用（結婚禮金、撫恤慰問金的申請、發(fā)放。
十、每月下旬將下月將辦公樓用餐人員名單報至總經(jīng)辦，總經(jīng)辦印制餐票后，負責發(fā)放各部門。
簡歷人力資源工作內容篇十六
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
教育經(jīng)歷。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負責人事相關工作：
(一)關于招聘與培訓。
1、人員的招聘(網(wǎng)絡、現(xiàn)場、內聘、廣告、中介)。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉正、離職的辦理。
4、人員的異動、轉正、調薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓。
(二)關于考勤。
1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。
2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)。
3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。
4、人員的異動、轉正、調薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績效獎、年終獎的核算。
(三)其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進。
2、組織架構圖的編寫與變更。
3、參與相關管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關系的處理。
6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓;。
2、對員工的考勤管理;。
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。
4、人員的異動、調薪手續(xù)的辦理;。
5、負責每月員工薪資的核算;。
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。
7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。
8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產的統(tǒng)計和管理;。
9、協(xié)助績效制度的制定和改善;。
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝炔课锲返恼堎徟c發(fā)放;。
11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等;。
12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。
簡歷人力資源工作內容篇十七
目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族
戶口所在地：廣州身材：161 cm kg
婚姻狀況：已婚年齡：27
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務：人力資源部副經(jīng)理
工作描述：
一、制定人力資源管理各項制度
1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施
2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;
2、對面試人員進行初試。
三、培訓管理
1、組織制定公司的培訓計劃并監(jiān)督實施;
2、培訓效果的跟進及總結。
四、績效考核管理
制定前線部門的績效考核制度并組織實施。
五、薪酬福利管理
1、負責前線部門的薪資核算;
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關系管理
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;
2、組織勞動合同的簽訂工作;
3、組織各項活動，豐富員工生活。
工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。
離職原因：個人發(fā)展
志愿者經(jīng)歷：
畢業(yè)院校：華南師范大學
所學專業(yè)一：行政管理所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業(yè)獲得證書證書編號
20xx-0920xx-07華南師范大學行政管理助理企業(yè)培訓師證書
外語：英語 一般
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通
總結為以下3個方面：
1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強;熟悉國家相關勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。
3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
簡歷人力資源工作內容篇十八
個人基本簡歷簡歷編號：更新日期：2010-02-03無照片姓名：國籍：中國目前所在地：天津民族：漢族戶口所在地：天津身材：176cmkg婚姻狀況：未婚年齡：24歲培訓認證：誠信徽章：求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職應聘職位：財務類：出納、統(tǒng)計、物流類：倉庫管理、物流管理、行政/人事類：行政助理工作年限：1職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：天津個人工作經(jīng)歷：公司名稱：電信公司起止年月：-11～2009-07公司性質：所屬行業(yè)：擔任職務：電話銷售工作描述：離職原因：公司名稱：電子城起止年月：2008-08～2008-11公司性質：所屬行業(yè)：擔任職務：行政助理工作描述：離職原因：公司名稱：電信公司起止年月：2008-03～2008-08公司性質：所屬行業(yè)：擔任職務：客服工作描述：離職原因：公司名稱：交易會起止年月：2007-10～2007-10公司性質：所屬行業(yè)：擔任職務：實訓（實習）跟單員工作描述：離職原因：教育背景畢業(yè)院校：廣東省技術師范學院最高學歷：大專畢業(yè)日期：2008-07-01所學專業(yè)一：物流管理所學專業(yè)二：受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號-09-07天津市曉園中學--2005-092008-07廣東省技術師范學院物流管理大專畢業(yè)證書2009-012009-01荔灣區(qū)財政局會計證/語言能力外語：英語良好國語水平：良好粵語水平：優(yōu)秀工作能力及其他專長1、敢于嘗試挑戰(zhàn)各種工作，希望運用自己形象較好，口齒伶俐及專業(yè)知識較好的優(yōu)勢為給予的工作崗位作出貢獻。
簡歷人力資源工作內容篇十九
姓名：xxx性別：女年齡：27歲。
e-mail：xxxxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxx。
地址：南京xxx大街xxx號郵編：xxxxxx。
工作經(jīng)驗。
1月——（現(xiàn)時）南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。
職責：
主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。
任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道；
策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；
為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續(xù)；
熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系；
辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作；
9月——201月xxxx股份有限公司人事部助理。
職責：
協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程；
對職位進行分析及員工滿意度調查；
負責員工的招聘及培訓工作；
參與四金的.辦理，員工績效考核方案的設計；
負責用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事報表的制作；
教育背景。
1994年9月——197月首都經(jīng)濟貿易大學中國勞動經(jīng)濟本科。
技能專長。
熟練使用各種辦公軟件；
熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，
對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系；
有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質量認證中心頒發(fā)的內部審核員合格證書。
自我評價。
3年勞資人事工作經(jīng)驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。
hr職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向：
方向一：企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人。
方向二：轉行到業(yè)務部門。
方向三：成為管理咨詢師。
方向四：做培訓師。
方向五：成為專業(yè)人士。
方向六：知識管理總監(jiān)。
簡歷人力資源工作內容篇二十
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
160cmkg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
行政/人事類：人力資源、行政專員/助理、文秘/文員：
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
廣東歐利雅化工有限公司起止年月：-09～-03。
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：化學化工，生物制品。
擔任職務：
跟單文員。
工作描述：
在該公司負責越南辦事處的訂單、裝貨、船期時間和公司進入貨結帳的登記。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務。
擔任職務：
前臺、人事文員。
工作描述：
在該公司兼職期間，負責前臺接待、行政人事管理等文職工作。
離職原因：
公司名稱：
球記餅家起止年月：-08～。
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品。
擔任職務：
兼職店員。
工作描述：
在餅店負責銷售`清點產品和其他工作。
離職原因：
公司名稱：
駿匯網(wǎng)絡有限公司起止年月：-08～。
公司性質：
所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
擔任職務：
兼職通訊登記員。
工作描述：
有關通訊店鋪進行優(yōu)惠`充值服務登記。
離職原因：
公司名稱：
華準百貨起止年月：-06～。
公司性質：
所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
擔任職務：
兼職銷售員。
工作描述：
在銷售部銷售鞋類產品。負責清點和整理貨品數(shù)量。將每天銷售的情況進行登記，為客人提供有關產品服務。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
中央廣播電視大學。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
所學專業(yè)二：
工商企業(yè)管理。
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-11。
勞動部門。
計算機辦公軟件。
全國計算機應用技術證書。
0219011023402611。
勞動部門。
畢業(yè)。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
本人能熟練操作電腦辦公軟件，并掌握日常行政公文的寫作。能講流利的國、粵兩種語言，英語良好。具有良好的溝通協(xié)調能力，工作細致、認真、負責，適應能力強，善于思考和觀察。具有一定的社會實踐經(jīng)驗，尤其是辦公室行政工作經(jīng)驗更為豐富。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
135xxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
135xxxxxxxxxx。
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
簡歷人力資源工作內容篇二十一
戶籍：湖北-襄樊年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
教育經(jīng)歷。
培訓經(jīng)歷。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務。
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協(xié)調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉型。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡設備。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團重組。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協(xié)助等。
3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因：參加學習。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自身情況。
自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。
簡歷人力資源工作內容篇二十二
一般求職者在選擇個人簡歷投遞目標時比較青睞外企或者香港、臺灣等地區(qū)的企業(yè)，原因就在于求職者覺得這些企業(yè)給出的工資待遇高。但是僅僅就這么分析能行嗎?這樣就顯得太過于片面了而應該做一個全面的分析才行，此時求職者必須思考更多的問題才行。
關于工作強度如何是必須考慮的重要一點，比如在香港公司工作那中午也得工作的，而且他們的工作節(jié)奏非?？炷敲茨隳軌蜻m應得了嗎?香港雖然繁榮可是香港人過得可并不是那么好，當然你選擇在大陸的香港公司工作即可。但是也得知道香港公司的作風是什么樣的，這種連續(xù)而快速的工作節(jié)奏不是一般人能夠承受得住的，如果經(jīng)常這樣對于身體將產生嚴重的影響所以說能不能接受這樣的工作強度，那是你選擇簡歷投遞目標之前必須要考慮的東西。
關于穩(wěn)定度更是需要考慮的關鍵點，為什么有人青睞國企原因就在于國企提供長期穩(wěn)定的環(huán)境，如果你在外面的私企工作遭受的是就是不安定的待遇，生活長期不安定是不是令人嚴重缺失安全感?所以在此時一定要考慮所選公司以及個人想法，如果你想結婚所以想找個穩(wěn)定的工作，那么你更需要考慮這一點以免選擇的公司無法提供穩(wěn)定度，讓你未來的家庭也受到影響畢竟婚姻是尋求穩(wěn)定物質基礎之上的。
此外還得注意公司的性質例如工程行業(yè)可是需要你常年在外工作的，你不注意這方面那么對你以后也會造成不小影響的，為此分析目標可不能單單看工作時間，還得考慮到更多的因素才行。
簡歷人力資源工作內容篇一
戶口所在： 潮州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 170 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 65 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向人才類型： 在校學生
應聘職位： 人力資源：
工作年限： 2 職 稱： 無職稱
求職類型： 兼職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 1000--1500 希望工作地區(qū)： 茂名,廣州,珠海 公司性質： 所屬行業(yè)：
擔任職位：
工作描述：
離職原因： 志愿者經(jīng)歷茂名市義工協(xié)會 起止年月：20xx-06 ～ 至今
擔任職位： 義工
工作描述： 在20xx年，被評為了優(yōu)秀義工的稱號。
教育背景畢業(yè)院校： 茂名職業(yè)技術學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 大專生 畢業(yè)日期： 20xx-07
專 業(yè) 一： 電子商務 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力外語： 英語 一般 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長我是一名大專生，在學院學生會擔任過干部。在校期間還做過兼職，打過暑假，寒假工.有一定的社會經(jīng)驗。吃苦耐勞。
詳細個人自傳我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我進了本公司的話，一定會言必行，行必果。
簡歷人力資源工作內容篇二
籍貫：廣東。
年齡：20。
民族：漢族。
婚否：未婚。
文化程度：中專。
特長：辦公軟件操作。
聯(lián)系電話：____。
郵箱：____。
身份證號碼：____x。
家庭住址：廣東省羅定市。
現(xiàn)工作地址：泰星電子有限公司。
畢業(yè)學校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學校。
所學專業(yè)：計算機及應用。
獲得證件：計算機操作中級證書。
工作經(jīng)驗：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務員。
離職原因：假期實習。
20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚梁圍榮輝紙類制品有限公司。
任職文員、技術員(工作內容包括：物料管理、開單、計劃生產、安排生產等)。
離職原因：個人發(fā)展。
20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司。
任職采購員(工作內容包括：開發(fā)、維護供應商;采購合同談判;價格評估;根據(jù)生產制定并不斷改進采購流程;采購物質的質量要求、規(guī)格指數(shù)、建立安全庫存等)。
離職原因：公司搬遷。
自我鑒定：工作期間，能自我檢討當天的工作、成長、經(jīng)歷，有積極上進的工作態(tài)度，工作責任心強、有時間觀念。能熟練使用計算機軟件，認真落實上級交代的各項工作。
如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。
簡歷人力資源工作內容篇三
真實姓名： 蔡先生 性別： 男
年齡： 36 歲 身高： 170cm
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州貴陽
最高學歷： 本科 工作經(jīng)驗： 10年以上
聯(lián)系地址： 貴陽市小河區(qū)錦江路6號
最近工作過的職位： 人力資源經(jīng)理
期望工作地： 貴陽市
期望崗位性質： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任
技能特長： 本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強，極具親和力；熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關軟件運用，對數(shù)據(jù)敏感，工作中結合實際，頗有創(chuàng)新意識。
西南交通大學 (本科)
起止年月： 1999年9月至20xx年7月
學校名稱： 西南交通大學
專業(yè)名稱： 土木工程
獲得學歷： 本科
中國中鐵二局（集團）有限公司 - 辦公室主任
起止日期： 20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱： 中國中鐵二局（集團）有限公司
從事職位： 辦公室主任
業(yè)績表現(xiàn)： 1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。 2、開展項目人員的考勤管理，按月及時上報審核并提交原始記錄材料。 3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。 4、做好項目辦公用品、固定資產管理與調配。 5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。 6、做好項目后勤保障，為項目順利進行保駕護航。
貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?- 人力資源主管
起止日期： 20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱： 貴州中鼎環(huán)?？萍加邢薰?BR> 從事職位： 人力資源主管
業(yè)績表現(xiàn)： 1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作，具體落實建立、建全公司人力資源管理體系； 2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應與下達； 4、開展階段性員工訪談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng)； 5、負責公司招聘、培訓等工作的日常管理，定期組織收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
貴州華清實業(yè)投資有限公司 - 人力資源經(jīng)理
起止日期： 20xx年7月至20xx年5月
企業(yè)名稱： 貴州華清實業(yè)投資有限公司
從事職位： 人力資源經(jīng)理
業(yè)績表現(xiàn)： 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規(guī)劃； 2、指導部門勞動關系管理，定期排查用工風險，做好風險防范； 3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門間的協(xié)調； 4、制訂公司績效政策，組織績效管理和績效評價； 5、組織公司年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實施； 6、擬訂和組織實施員工培訓計劃，開展培訓效果評估和學習成果檢驗； 7、制訂福利政策，系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
簡歷人力資源工作內容篇四
1、協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。
2、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。
3、負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。
4、協(xié)助開展招聘、考核等工作。
5、負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。
6、組織員工活動。
7、負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
8、勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。
9、配合經(jīng)理進行培訓工作調研、組織、安排。
10、完成領導安排的.其他工作。
簡歷人力資源工作內容篇五
性別：女。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：湖北-襄樊。
年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州。
身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
尋求職位：人事經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管。
20xx-1～20xx-12華南師范大學人力資源管理本科。
培訓經(jīng)歷。
**公司（20xx-02～20xx-11）。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務。
擔任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協(xié)調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉型。
**公司（20xx-06～20xx-02）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡設備。
擔任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師。
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團重組。
**公司（20xx-09～20xx-06）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協(xié)助等。
3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因：參加學習。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
普通話：流利。
粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。
簡歷人力資源工作內容篇六
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：171cm62kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：
工作年限：2職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：人事專員。
工作描述：主要職責：
1.發(fā)布、維護招聘信息，篩選應聘簡歷，組織實施初次面試;。
2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;。
3.協(xié)助上級進行培訓體系建設，根據(jù)需求組織實施各項培訓并跟進評估;。
4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理;。
5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理;。
6.參與管理制度與流程的建設、優(yōu)化與宣傳;。
7.策劃并直接實施企業(yè)文化建設與宣傳。
1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規(guī)范化設計;。
2.根據(jù)國家新法規(guī)的要求，結合公司的現(xiàn)狀對人事管理制度進行了調改;。
3.有效實施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫;。
6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調整方案;。
7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節(jié)慶?；顒?。
8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起;。
9.主編發(fā)行內刊2期，反響良好。
離職原因：尋求發(fā)展。
公司名稱：廣東福華集團有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。
工作描述：全面參與集團人力資源管理事務，重點負責績效管理、培訓開發(fā)兩個模塊，具體工作內容為：
1.協(xié)同上級進行人力資源盤點與規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計劃;。
2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;。
4.根據(jù)組織職能結構，指導下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位說明書;。
7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議;。
8.開展企業(yè)文化建設與宣傳(編制內刊，策劃、組織各類員工活動)。
畢業(yè)院校：xx師范大學。
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-20xxxx師范大學人力資源管理管理學學士學位100274063054。
外語：英語良好。
國語水平：良好粵語水平：精通。
5.對企業(yè)文化與制度建設有較深體會，文字能力較強，善撰文案;。
8.熟悉投影、音響等多媒體設備的使用;。
9.悟性較好，知識的學習、轉化及運用能力較強。
為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協(xié)調，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時隨地學習，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領域謀求長遠發(fā)展，在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中實現(xiàn)個人成長和增值。
簡歷人力資源工作內容篇七
戶籍地：韶關身高體重：168cm?55kg。
婚姻狀況：未婚年齡：27歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03～。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
工作描述：
【公司簡介】。
是一家集設計、生產、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)。
【主要工作】。
1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；
5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調工作；
6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實施及監(jiān)控；
8、日常薪酬管理；
9、受理員工投訴，處理勞動關系中的各種問題；
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業(yè)績】。
1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設和員工關系）。
2、主辦企業(yè)文化?？?。
離職原因：親人在廣州。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
工作描述：
【公司簡介】。
【主要工作】。
1、負責工作分析與設計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置；
2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；
5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；
7、負責員工關系維護、勞動合同管理；
8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題；
9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善公司的招聘體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；
4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因：公司業(yè)務及人員轉移。
公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
工作描述：
【公司簡介】。
景旺企業(yè)集團有限公司成立于1993年，是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的，經(jīng)過十多年的發(fā)展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前，集團公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】。
4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；
5、負責組織員工轉正、晉升考核工作；
6、負責員工關系的維護和滿意度的調查；
7、負責員工離職的溝通和調查；
8、參與人力資源其他模塊工作的實施。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；
2、及時為公司業(yè)務部門提供人力保障；
3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”；
4、在現(xiàn)有的'制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因：尋求發(fā)展空間。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學。
所學專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：電子商務管理(全日制大專)。
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團隊執(zhí)行力。
20xx-0320xx-03深圳市勞動局勞動合同法。
20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關系管理。
20xx-0820xx-04科技園培訓中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)。
20xx-0820xx-08智聯(lián)hr學院kpi設計與績效考核。
20xx-0320xx-03易訓企業(yè)績效考核與薪酬體系設計高級研修班。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
【技能專長】。
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；
4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規(guī)；
5、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策；
6、熟悉績效管理體系設計及考核工具；
7、熟悉工作分析、能力素質模型設計；
8、書面寫作能力較強；
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細個人自傳。
本人應聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件：
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學科跨專業(yè)的高等教育背景，復合型的知識結構，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進取心；具持續(xù)學習的能力，能創(chuàng)新，喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
簡歷人力資源工作內容篇八
一、 崗位職責
1、協(xié)助經(jīng)理制定、規(guī)范人力資源相關管理制度，并執(zhí)行、督促相關制度的執(zhí)行情況
3、 管-理-員工信息資料及各類人事資料
4、 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘的相關手續(xù)
5、負責辦理員工居住證及招調工手續(xù)
6、 協(xié)助經(jīng)理進行新入職員工培訓工作
7、 負責每月考勤統(tǒng)計及匯編工作，并報經(jīng)理審批
8、 幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工活動
9、 人事日常事務管理
（1） 人員請假、勤務事項登記辦理
（2） 人員請假、勤務資料匯編事項
（3） 員工動態(tài)管理
（4） 人員辭職手續(xù)的轉辦
（5） 各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理
10、協(xié)助進行財產、內部、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
11、 組織辦好會議接待、娛樂等各項活動
12、 組織公司辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作
13、 管理公司公共衛(wèi)生
14、 負責辦理公司各項證件的資質年審
1.人事工作：
招聘渠道開發(fā)，職位分析并及時更新招聘廣告；發(fā)布招聘信息，完善職位說明書。 應聘者資料的瀏覽、篩選、預約、組織、安排人員的面試，建立公司人才庫。
負責員工錄用、背景調查、人事檔案的建立、勞動合同的簽訂；試用期、培訓期考核跟蹤記錄，社保金繳納，轉正申請的跟進；人事異動、離職等手續(xù)的辦理；勞動合同續(xù)簽，社保、社?？ā⒕幼∽C等證照的辦理。
負責公司績效考核的流程和執(zhí)行；員工績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總、上報、申訴等工作，并對績效考核的方式方法提出意見和改進建議。
負責組織實施員工培訓活動，總結并提供培訓課程及方案。
協(xié)助組織宣傳企業(yè)文娛、文體活動。
2.行政事務：
監(jiān)督并執(zhí)行公司規(guī)章制度和工作流程；
統(tǒng)計月度各報表，考勤、獎懲、社保及其他費用報表的制作及數(shù)據(jù)審核。
宿舍及公司房租、水電表抄表、制表、費用請款，隔壁公司水電、房租催款； 協(xié)助司機做好車輛管理工作，做到電子檔行程記錄表與手填表數(shù)據(jù)一致。
辦公室用品等申請、領用、采購、盤點等工作。
3.前臺事務：
外來人員的登記與接待；
做好公司快遞收發(fā)及結果跟進工作；
協(xié)助同事做好傳真收發(fā)、電話轉撥、文件打印等工作；
崗位任職資格：
2.專業(yè)知識：人力資源知識、行政管理知識、企業(yè)文化知識、規(guī)章制度、計算機知識、接待禮儀。
3.技能：學習能力、語言書面表達能力、貫徹執(zhí)行能力、溝通協(xié)調能力。
4.態(tài)度：正直/誠信、責任感、服從性、服務意識。
5.特殊要求：熟悉績效考核、培訓兩大模塊工作經(jīng)驗
崗位職責：
1.主主導招聘面試工作,依各部門提供的《人員增補單》，通過不同的招聘渠道將人才招聘到位，擬定相關的工作流程及制度，經(jīng)上級確認后實施執(zhí)行（當天刷新招聘網(wǎng)站，選擇合適簡歷約定面試）
2.主導培訓工作，擬定年度培訓計劃大綱，按照規(guī)定時間安排培訓工作，并要求參訓人員填寫培訓心得（依培訓大綱時間具體操作）。
3.勞動合同簽訂在辦理入職手續(xù)同步完成，和諧處理員工關系，避免各種勞動糾紛的產生。
4.建立健全人才儲備庫，根據(jù)人才類型進行統(tǒng)一儲備（依面試情況進行更新），同時對年度招聘成本及招聘效果進行分析，控制招聘費用。
5.離職人員離職手續(xù)的辦理，當天完成（勞動合同的解除、資料物品的上交，次日內將考勤資料上交于財務部，三天內結算離職工資）
6.根據(jù)人員入、離職記錄，負責公司在職人員的就業(yè)登記，統(tǒng)計公司人員變動情況（入職、離職3天以內必須完成網(wǎng)上操作）
7.根據(jù)人員的入、離職記錄，按照社保局的要求時間，準確、及時操作參保、停保人員信息資料。（每月18號前必須操作完畢）
8.人事檔案的正確管理，及時整理歸檔，在職與離職人員的檔案分開管理（每月不定期檢查整理勞動合同等資料的完整性）。
9.與各直營店店長友好溝通聯(lián)系，及時掌握店員日常行為、考勤及人員變動情況（每兩天就要友好溝通一次，相關信息通過文件的形式進行）。
10.與政府外聯(lián)單位保持友好溝通，及時完成相關的`工作任務。
11.隨時檢查各部門人員日常行為規(guī)范，發(fā)現(xiàn)違紀行為第一時間根據(jù)規(guī)章制度作出處理，給予當事人行政處罰，并作以詳細記錄。（每天不定時檢查）
12.及時完成上級交付的其他工作事務。
行政管理主要工作內容
1、會議、活動組織：
負責公司企業(yè)文化建設，包括公司內、外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作；負責公司各類會議的組織、安排、服務工作。
2、物品管理：
負責公司辦公用品、低值易耗品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計劃，報主任審批；做好每月的分發(fā)、調配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。
3、環(huán)境衛(wèi)生：
負責公司及現(xiàn)場指揮部辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。
4、安全保衛(wèi)：
負責公司的安全保衛(wèi)工作。制定安全防火制度，負責公司防火、防盜等安全保衛(wèi)工作；安排節(jié)假日保潔、保安的值班。
5、食堂供餐：
負責現(xiàn)場食堂的監(jiān)督管理工作。
6、證照年檢：
負責辦理公司營業(yè)執(zhí)照年檢、組織代碼證年檢。
7、設備管理：
負責現(xiàn)場指揮部輔助設備（發(fā)電機、鍋爐）的管理及設備維護。
8、事務工作：
負責交納電話費、物業(yè)費，保證公司各部室飲用水供應，處理公司與客戶之間的相關事務。
9、完成領導臨時交辦的任務。
人力資源部門工作內容職責
1、核心職能：
作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。
2、工作職責：
制度建設與管理
a、制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；
b、制訂公司人事管理制度，公司人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度和流程的落實。
c、核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃；
d、定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據(jù)；
e、指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、機構管理
a、配合相關部門，做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作；
b、公司系統(tǒng)各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理；
c、制訂公司機構、部門和人員崗位職責；
d、公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；
e、監(jiān)督、檢查與指導分支機構人事部工作。
4、人事管理
a、員工招聘、入職、考核、調動、離職管理；
b、公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；
c、公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理；
d、協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘；
e、提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析；
f、管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。
5、薪酬福利管理
a、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算；
b、核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資；
c、制訂公司員工福利政策并管理和實施。
6、培訓發(fā)展管理
a、公司年度培訓計劃的制訂與實施；
b、監(jiān)督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作；
c、管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育；
d、制訂公司年度教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用； e、開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。
7、其他工作
a、制訂公司員工手冊；
b、定期進行員工滿意度調查，開發(fā)溝通渠道；
c、協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系；
1.負責辦公室人員的考勤登記；
2.負責日常文件的起草、打印、收發(fā)，接聽電話，做好接聽傳達記錄；
3.收發(fā)傳真、電子郵件、信函、印刷等公司往來函件和接收與快遞；
4.負責各部門辦公用品的申請核實、申購、保管、領用的登記；
6.來公司客人的接待與訂飲用水；
7.公司常用聯(lián)系人電話的更新（訂水電話、設備保修電話等）；
8.公司各部門的宿舍、車輛、設備保修卡等合同的保管；
9.負責上公司qq接收各供貨商的信息與郵件轉給各部門負責人；
11.月底20號前打印公司各店的所有報表（除機場外）送至現(xiàn)場（和
各店確認各表數(shù)量）；
掛鉤。
14.審核與統(tǒng)計以上各種報表，制成電子表發(fā)至財務，作為工資發(fā)放依據(jù)；
15.將以上所有表以各店分開整理、裝訂留存保管；
16.負責員工入職、離職手續(xù)的辦理，（入、離職的檔案分開管理）
員工資料、檔案、勞動合同、保密協(xié)議、社保協(xié)議的簽訂、整理與保管；包括晉升、調動、降職等的注明和合同到期的續(xù)簽。
17．制作人事月報（附模版）。
18．每日統(tǒng)計公司用餐人員，與廚房阿姨溝通。
19.時時更新公司通訊錄與員工花名冊；
20.工服的發(fā)放與保管、做好與現(xiàn)場的交接和核對；
21.公司各部門備品的登記與時時更新（望京宿舍、庫房；京站宿舍；
南站宿舍、庫房；友誼庫房；機場宿舍）。
22.統(tǒng)計各司機人員的里程數(shù)、加油、維修、停車費等。
23.配合經(jīng)理做好各種會議的記錄、培訓的資料與內容、大型會議的籌備與布置等。
24.協(xié)調各部門，上下級、員工之間的關系，處理各層關系出現(xiàn)的各種問題。
2015年6月04日
簡歷人力資源工作內容篇九
女 23歲
學歷： 本科
工作年限： 應屆畢業(yè)生
期望薪資： 面議
工作地點： 廣州 - 不限
求職意向：人事專員/助理 | 行政專員/助理 | 經(jīng)理助理/秘書/文員
我是xxx，畢業(yè)于廣東海洋大學漢語國際教育專業(yè)，來自廣州;
會說粵語擁有普通話三甲級證書，大學英語四級證書，熟悉電腦基本操作;
在校期間擔任紀檢委員、學生會部門副部長，有良好的活動組織能力和團隊精神;
寒暑假期間曾擔任工廠普工，具有刻苦耐勞精神，亦曾多次擔任銷售員，具有良好
溝通能力且富有挑戰(zhàn)精神，親和力強，形象氣質佳
簡歷人力資源工作內容篇十
2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;
4、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
5、負責維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;
6、協(xié)助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。
簡歷人力資源工作內容篇十一
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：22。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿易類-外貿專員/助理。
公司文職類-高級文員。
尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿專員，助理。
待遇要求：可面議。
20xx-09～20xx-06東莞理工學院城市學院人力資源管理大專。
20xx-11～20xx-01東莞理工學院城市學院人事文員，人事經(jīng)理hr經(jīng)理人(中級)。
天翔質量技術東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
實踐內容：20xx年7月，在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網(wǎng)絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。
專業(yè)職稱：
計算機水平：初級。
計算機詳細技能：熟悉計算機網(wǎng)絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學時經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。
技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿技能，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網(wǎng)絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語二級口語一般。
英語：一般。
發(fā)展方向：希望能找到一個能有發(fā)展平臺，可以挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
簡歷人力資源工作內容篇十二
姓名：大學生網(wǎng)。
性別：女。
出生年月：1989年11月。
工作經(jīng)驗：應屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：2012年7月。
最高學歷：本科。
畢業(yè)學院：重慶師范大學涉外商貿學院。
所修專業(yè)：信息管理與信息系統(tǒng)。
居住地：重慶市市轄區(qū)江北區(qū)。
籍貫：重慶市市轄區(qū)江北區(qū)。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點：重慶市市轄區(qū)江北區(qū)，重慶市市轄區(qū)渝中區(qū)，重慶市市轄區(qū)渝中區(qū)。
意向概述：本人性格開朗，樂觀向上，善于與他人溝通，做事耐心細致，善于word、excel等辦公軟件的操作。尋求在各企事業(yè)單位從事行政、助理類初級職位。
教育經(jīng)歷。
時間院校專業(yè)學歷。
2008年9月-2012年6月重慶師范大學涉外商貿學院信息管理與信息系統(tǒng)本科。
工作經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)歷。
時間工作單位職務。
2011年7月-2011年8月金沙工藝制作部工藝品制作員。
2010年8月-2010年9月重慶市中天大酒店亞平寧西餐廳西餐廳服務員。
2010年1月-2010年2月重慶巴黎金典婚紗攝影有限公司禮品派發(fā)員。
校內獎勵。
獲得時間獲得獎項學校。
2009年9月2008-2009學年度院國旗護衛(wèi)隊工作中表現(xiàn)突出，被評為“優(yōu)秀隊員”重慶師范大學涉外商貿學院。
2009年9月2008-2009學年度綜合測評“良好”重慶師范大學涉外商貿學院。
2009年10月2008-2009學年度被評為重慶市普通高?！拔拿鲗嬍摇敝貞c師范大學涉外商貿學院。
2009年10月2008-2009學年度“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動暨“百佳”大學上評選活動中，表現(xiàn)突出，被評為“文明寢室”重慶師范大學涉外商貿學院。
2011年9月2010-2011學年度綜合測評“良好”重慶師范大學涉外商貿學院。
校內職務。
擔任時間職務名稱學校。
2008年9月-2009年6月學院國旗護衛(wèi)隊隊員重慶師范大學涉外商貿學院。
2008年9月-2010年6月文娛委員重慶師范大學涉外商貿學院。
2008年9月-2012年6月寢室室長重慶師范大學涉外商貿學院。
自我評價。
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。
聯(lián)系方式。
電子郵箱：
手機：
qq/msn：
簡歷人力資源工作內容篇十三
戶籍：廣東-東莞年齡：28。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：163cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管。
經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理。
尋求職位：
待遇要求：可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經(jīng)歷。
培訓經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗至今9年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：辦公設備、文化體育休閑用品。
工作描述：
4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規(guī)定、人員異動管理規(guī)定、人員離職管理規(guī)定、銷售人員績效考核方案、內勤人員績效考核方案等。
后期因工作表現(xiàn)得到領導認同，接管工廠的人事行政管理工作：
2、參與薪酬結構改革，逐步執(zhí)行績效考核制;。
3、加強食堂與宿舍管理;。
4、升級人力資源系統(tǒng)軟件，督導系統(tǒng)搭建、測試、驗收等環(huán)節(jié)，從而精減人力;。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具。
擔任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、
員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關系管理、薪酬管理、績效考核管理、
行政制度編制管理、異常事件處理等;。
宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;。
3、領導團隊將原本人手化的檔案管理，改為erp系統(tǒng)管理;。
4、領導團隊轉換穩(wěn)定的考勤系統(tǒng)，穩(wěn)定地通過客戶驗廠;。
5、通過管理，有效將工傷率降低50%;。
6、善長處理勞資關系，熟悉及善于規(guī)避勞動法;。
7、人性化管理，企業(yè)文化建設，深得員工信任;。
離職原因：照顧家人。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：通信、電信運營、增值服務。
擔任職位：崗位類別：客戶服務經(jīng)理。
*3年從事it服務行業(yè)服務及管理工作，對于企業(yè)的市場營銷、內部管理，企劃均有實際操作經(jīng)驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投標、執(zhí)行、監(jiān)控、總結都有著豐富的實際操作經(jīng)驗，近期操作的項目有：廣州本田city精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務系統(tǒng)搭建及維護、昌河鈴木lady新車上市發(fā)布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(sp)行業(yè)的經(jīng)營發(fā)展理念，對于此類產品的策劃、推廣、運營具有實際操作經(jīng)驗，有較強的社會交際能力,與運營商關系友好。
離職原因：生bb。
公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡設備。
擔任職位：崗位類別：倉庫管理員。
工作描述：公司規(guī)模：上市公司。
負責將產品入庫出庫管理工作。
離職原因：回校繼續(xù)讀書。
技能專長。
專業(yè)職稱：計算機辦公軟件應用。
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：
技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;。
精通excel各函數(shù)，使用excel設計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;。
具有豐富的人事行政管理經(jīng)驗;。
有項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤、總結經(jīng)驗;。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：1、意求東莞石碣范圍，具有一定規(guī)模的正規(guī)企業(yè)，最好是五日制工作制;。
2、具有人性化管理;。
3、使用數(shù)據(jù)化分析，有針對性地解決問題。
*有著豐富的人事行政管理經(jīng)驗;。
*專業(yè)的項目策劃、執(zhí)行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經(jīng)驗;。
*希望能配合企業(yè)從中盡情地發(fā)揮所長，在不斷學習的過程中為企業(yè)盡一份綿力。
其他要求：
自身情況。
自我評價：*3年的人事行政管理工作經(jīng)歷;。
1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經(jīng)驗;。
3、精通excel各函數(shù)，使用excel設計報表，從而簡化數(shù)據(jù)分析工作;。
4、精通客戶驗廠、iso審核要求，并可獨立帶領團隊通過審核;。
6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。
7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。
8、作嚴謹自律，強調團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰(zhàn);。
*精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有人事行政管理經(jīng)驗;。
簡歷人力資源工作內容篇十四
戶口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 163 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 47 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
人才類型： 應屆畢業(yè)生
應聘職位： 培訓專員/助理/培訓師：，校對/錄入：，文秘/文員：
工作年限： 0 職 稱： 中級
求職類型： 實習 可到職日期： 隨時
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)： 廣州,番禺區(qū),天河區(qū)
華誼伽信整合營銷顧問有限公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：廣告
擔任職位： 實習生
工作描述： 文字錄入，接聽電話
離職原因：
兼職地帶 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-09
公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔任職位： 校園代理
工作描述： 在學?？沼鄷r間為公司宣傳和做業(yè)務。
離職原因：
廣州友誼商店 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10
公司性質： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)：服務業(yè)
擔任職位： 銷售員
工作描述： 學校指定實習地點在廣州友誼商店實習3個月作為畢業(yè)要求。
離職原因：
畢業(yè)院校： 廣州工程技術職業(yè)學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 專科 畢業(yè)日期： 20xx-07
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 良好
我時常關注社會的最新動態(tài)，拓展自己的知識面。我能熟練運用辦公軟件進行相關的工作。我個性比較活潑，喜歡認識新事物增長見識，有強烈的團隊精神，嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點，我是一個獨立性和適應性較強的人。我認為自己的觀察能力、分析能力、語言溝通能力、感悟能力較強。
我有一定的實踐工作經(jīng)驗，曾在廣州市創(chuàng)捷有限制衣有限公司接受培訓，學到了有關設計方面的知識。
我會盡自己最大的力量做好自己，堅持積極的生活態(tài)度，保持良好的心態(tài)，樹立良好的人生觀念。做好吃苦耐勞的準備迎接未來，盡自己自大的努力向著自己的夢想靠近，堅持自我，相信自我。
我積極參加各種社團活動和社會實踐，增強了我的社會交往能力和對新環(huán)境的適應能力。在校也很慶幸得到黨書記秘書長的賞識，能成為她的助理。學到有關文秘的知識。
簡歷人力資源工作內容篇十五
一、員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理、檔案管理入職：
1、初試，2、填表，3、入職手續(xù)收取、入職表單填寫，4、填寫電子檔《花名冊》、5、收入檔案袋；轉正：
1、收取轉正表，2、核對入職、轉正時間，3、填寫轉正意見；離職：
1、收取離職表，2、計算出勤天數(shù)及扣款情況，3、填寫離職表，4、報李總審批，5、批后復印留檔，原件提供給財務部陳會計。檔案管理：
1、每月根據(jù)人員入離職情況，及時整理檔案。
2、按區(qū)域序列號存放，保證檔案調閱準確、及時。
二、考勤。
1、每月收取各部門離職人員表，整理員工花名冊，計算離職人員出勤天數(shù)；
2、月初根據(jù)入職、離職人員實際情況整理后，提供財務部準確的《工資空表》；
三、人員異動、財務備注。
1、根據(jù)人員入職、轉正、離職實際情況，編制每月《人員異動表》；
2、根據(jù)考勤表、離職表及工作時間填制《財務備注》，注明異常捐款、離職人員工資、工資差額、參加社?？劭钋闆r等。
四、水票發(fā)放管理。
1、每日根據(jù)送水情況給付水票；
2、根據(jù)用水情況及時申購水票。
五、生日禮金。
1、每月下旬根據(jù)《花名冊》準確信息統(tǒng)計下個月生日員工明細，填報付款單，經(jīng)王經(jīng)理、財務部簽署，報李總簽批，再到財務部領款。
2、按日期通知人員領取或由部門指定人員代領。
六、廢品費收支。
1、收取保潔員賣廢品所得收入；
2、到財務部何暢處繳款，換取收據(jù)存檔。
七、ic卡電話卡充值業(yè)務辦理。
八、服裝及相關物品領取管理。
九、負責員工福利費用（結婚禮金、撫恤慰問金的申請、發(fā)放。
十、每月下旬將下月將辦公樓用餐人員名單報至總經(jīng)辦，總經(jīng)辦印制餐票后，負責發(fā)放各部門。
簡歷人力資源工作內容篇十六
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
教育經(jīng)歷。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負責人事相關工作：
(一)關于招聘與培訓。
1、人員的招聘(網(wǎng)絡、現(xiàn)場、內聘、廣告、中介)。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉正、離職的辦理。
4、人員的異動、轉正、調薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓。
(二)關于考勤。
1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。
2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)。
3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。
4、人員的異動、轉正、調薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績效獎、年終獎的核算。
(三)其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進。
2、組織架構圖的編寫與變更。
3、參與相關管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關系的處理。
6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓;。
2、對員工的考勤管理;。
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。
4、人員的異動、調薪手續(xù)的辦理;。
5、負責每月員工薪資的核算;。
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。
7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。
8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產的統(tǒng)計和管理;。
9、協(xié)助績效制度的制定和改善;。
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝炔课锲返恼堎徟c發(fā)放;。
11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等;。
12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。
簡歷人力資源工作內容篇十七
目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族
戶口所在地：廣州身材：161 cm kg
婚姻狀況：已婚年齡：27
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務：人力資源部副經(jīng)理
工作描述：
一、制定人力資源管理各項制度
1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施
2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;
2、對面試人員進行初試。
三、培訓管理
1、組織制定公司的培訓計劃并監(jiān)督實施;
2、培訓效果的跟進及總結。
四、績效考核管理
制定前線部門的績效考核制度并組織實施。
五、薪酬福利管理
1、負責前線部門的薪資核算;
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關系管理
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;
2、組織勞動合同的簽訂工作;
3、組織各項活動，豐富員工生活。
工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。
離職原因：個人發(fā)展
志愿者經(jīng)歷：
畢業(yè)院校：華南師范大學
所學專業(yè)一：行政管理所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業(yè)獲得證書證書編號
20xx-0920xx-07華南師范大學行政管理助理企業(yè)培訓師證書
外語：英語 一般
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通
總結為以下3個方面：
1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強;熟悉國家相關勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。
3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
簡歷人力資源工作內容篇十八
個人基本簡歷簡歷編號：更新日期：2010-02-03無照片姓名：國籍：中國目前所在地：天津民族：漢族戶口所在地：天津身材：176cmkg婚姻狀況：未婚年齡：24歲培訓認證：誠信徽章：求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職應聘職位：財務類：出納、統(tǒng)計、物流類：倉庫管理、物流管理、行政/人事類：行政助理工作年限：1職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：天津個人工作經(jīng)歷：公司名稱：電信公司起止年月：-11～2009-07公司性質：所屬行業(yè)：擔任職務：電話銷售工作描述：離職原因：公司名稱：電子城起止年月：2008-08～2008-11公司性質：所屬行業(yè)：擔任職務：行政助理工作描述：離職原因：公司名稱：電信公司起止年月：2008-03～2008-08公司性質：所屬行業(yè)：擔任職務：客服工作描述：離職原因：公司名稱：交易會起止年月：2007-10～2007-10公司性質：所屬行業(yè)：擔任職務：實訓（實習）跟單員工作描述：離職原因：教育背景畢業(yè)院校：廣東省技術師范學院最高學歷：大專畢業(yè)日期：2008-07-01所學專業(yè)一：物流管理所學專業(yè)二：受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號-09-07天津市曉園中學--2005-092008-07廣東省技術師范學院物流管理大專畢業(yè)證書2009-012009-01荔灣區(qū)財政局會計證/語言能力外語：英語良好國語水平：良好粵語水平：優(yōu)秀工作能力及其他專長1、敢于嘗試挑戰(zhàn)各種工作，希望運用自己形象較好，口齒伶俐及專業(yè)知識較好的優(yōu)勢為給予的工作崗位作出貢獻。
簡歷人力資源工作內容篇十九
姓名：xxx性別：女年齡：27歲。
e-mail：xxxxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxx。
地址：南京xxx大街xxx號郵編：xxxxxx。
工作經(jīng)驗。
1月——（現(xiàn)時）南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。
職責：
主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。
任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道；
策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；
為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續(xù)；
熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系；
辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作；
9月——201月xxxx股份有限公司人事部助理。
職責：
協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程；
對職位進行分析及員工滿意度調查；
負責員工的招聘及培訓工作；
參與四金的.辦理，員工績效考核方案的設計；
負責用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計，人事報表的制作；
教育背景。
1994年9月——197月首都經(jīng)濟貿易大學中國勞動經(jīng)濟本科。
技能專長。
熟練使用各種辦公軟件；
熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，
對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系；
有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質量認證中心頒發(fā)的內部審核員合格證書。
自我評價。
3年勞資人事工作經(jīng)驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。
hr職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向：
方向一：企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人。
方向二：轉行到業(yè)務部門。
方向三：成為管理咨詢師。
方向四：做培訓師。
方向五：成為專業(yè)人士。
方向六：知識管理總監(jiān)。
簡歷人力資源工作內容篇二十
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
160cmkg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
行政/人事類：人力資源、行政專員/助理、文秘/文員：
工作年限：
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
1500--2000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
廣東歐利雅化工有限公司起止年月：-09～-03。
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：化學化工，生物制品。
擔任職務：
跟單文員。
工作描述：
在該公司負責越南辦事處的訂單、裝貨、船期時間和公司進入貨結帳的登記。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：日用生活服務。
擔任職務：
前臺、人事文員。
工作描述：
在該公司兼職期間，負責前臺接待、行政人事管理等文職工作。
離職原因：
公司名稱：
球記餅家起止年月：-08～。
公司性質：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品。
擔任職務：
兼職店員。
工作描述：
在餅店負責銷售`清點產品和其他工作。
離職原因：
公司名稱：
駿匯網(wǎng)絡有限公司起止年月：-08～。
公司性質：
所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
擔任職務：
兼職通訊登記員。
工作描述：
有關通訊店鋪進行優(yōu)惠`充值服務登記。
離職原因：
公司名稱：
華準百貨起止年月：-06～。
公司性質：
所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
擔任職務：
兼職銷售員。
工作描述：
在銷售部銷售鞋類產品。負責清點和整理貨品數(shù)量。將每天銷售的情況進行登記，為客人提供有關產品服務。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
中央廣播電視大學。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
所學專業(yè)二：
工商企業(yè)管理。
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-11。
勞動部門。
計算機辦公軟件。
全國計算機應用技術證書。
0219011023402611。
勞動部門。
畢業(yè)。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
本人能熟練操作電腦辦公軟件，并掌握日常行政公文的寫作。能講流利的國、粵兩種語言，英語良好。具有良好的溝通協(xié)調能力，工作細致、認真、負責，適應能力強，善于思考和觀察。具有一定的社會實踐經(jīng)驗，尤其是辦公室行政工作經(jīng)驗更為豐富。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
135xxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
135xxxxxxxxxx。
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
簡歷人力資源工作內容篇二十一
戶籍：湖北-襄樊年齡：30。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管。
教育經(jīng)歷。
培訓經(jīng)歷。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務。
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。
3、培訓與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。
4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協(xié)調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：公司轉型。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡設備。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。
2、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協(xié)助。
3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。
5、員工關系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節(jié)的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。
離職原因：集團重組。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人事崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。
2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協(xié)助等。
3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內外公文寫作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導入，客戶驗廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。
離職原因：參加學習。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：
技能專長：八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。
其他要求：
自身情況。
自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。
立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。
簡歷人力資源工作內容篇二十二
一般求職者在選擇個人簡歷投遞目標時比較青睞外企或者香港、臺灣等地區(qū)的企業(yè)，原因就在于求職者覺得這些企業(yè)給出的工資待遇高。但是僅僅就這么分析能行嗎?這樣就顯得太過于片面了而應該做一個全面的分析才行，此時求職者必須思考更多的問題才行。
關于工作強度如何是必須考慮的重要一點，比如在香港公司工作那中午也得工作的，而且他們的工作節(jié)奏非?？炷敲茨隳軌蜻m應得了嗎?香港雖然繁榮可是香港人過得可并不是那么好，當然你選擇在大陸的香港公司工作即可。但是也得知道香港公司的作風是什么樣的，這種連續(xù)而快速的工作節(jié)奏不是一般人能夠承受得住的，如果經(jīng)常這樣對于身體將產生嚴重的影響所以說能不能接受這樣的工作強度，那是你選擇簡歷投遞目標之前必須要考慮的東西。
關于穩(wěn)定度更是需要考慮的關鍵點，為什么有人青睞國企原因就在于國企提供長期穩(wěn)定的環(huán)境，如果你在外面的私企工作遭受的是就是不安定的待遇，生活長期不安定是不是令人嚴重缺失安全感?所以在此時一定要考慮所選公司以及個人想法，如果你想結婚所以想找個穩(wěn)定的工作，那么你更需要考慮這一點以免選擇的公司無法提供穩(wěn)定度，讓你未來的家庭也受到影響畢竟婚姻是尋求穩(wěn)定物質基礎之上的。
此外還得注意公司的性質例如工程行業(yè)可是需要你常年在外工作的，你不注意這方面那么對你以后也會造成不小影響的，為此分析目標可不能單單看工作時間，還得考慮到更多的因素才行。