總結不僅僅是默默寫下一段文字，更是在心中梳理自己的成長歷程。有效的時間管理可以提高工作和學習效率，我們應該如何合理安排時間？以下是一些通用的總結范文，供大家參考和學習。
院外專家申請書篇一
住所：
負責人：職務：經(jīng)理。
電話：
請求事項。
申請人請求人民法院準許聘請的專家對有限公司的單方鑒定進行出庭說明。
事實與理由。
在xx有限公司訴申請人財產(chǎn)損害賠償一案(案號民初字第1458號)中，鑒于該公司單方作出評估報告，而評估具有很強的專業(yè)性，為厘清事實，根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十一條之規(guī)定，申請人擬聘請該方面專家出庭對專門性問題進行說明，請求人民法院予以準許。
此致
市人民法院。
申請人：
二oxx年六月九日。
院外專家申請書篇二
市**中心：
本人生于年，年參加工作，年進入市**中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規(guī)定應于20xx年11月辦理退休手續(xù)。因工作需要和本人意愿，根據(jù)有關文件精神，申請延期退休一年，繼續(xù)在市**中心工作。
申請人：
申請時間：
相關閱讀
今天為大家介紹的是實施漸進式延遲退休年齡政策。我國現(xiàn)行男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲的退休年齡，是在20世紀50年代頒布《勞動保險條例》后實施的，當時我國人均壽命不足50歲，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，以及人均壽命的延長，退休年齡標準偏低的問題越來越突出。目前我國城鎮(zhèn)人均預期壽命已達76歲，與建國初期確定的低退休年齡形成強烈反差，并且退休年齡偏低造成了人力資源的大量浪費。
同時，目前我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的撫養(yǎng)比已突破3：1，老齡化趨勢的不斷加快，會直接加劇社?；鸬闹Ц秹毫Γ绊?zhàn)B老保險事業(yè)的健康長遠發(fā)展，發(fā)達國家現(xiàn)在基本上退休的年齡都在60—65歲，甚至更高。所以延遲退休年齡，是適應我國人口老齡化和勞動年齡的人口不斷減少的客觀現(xiàn)實，根據(jù)人均預期壽命和勞動者受教育年限不斷延長的實際狀況，對勞動力供求與代際負擔進行的必要調(diào)整，也是促進養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。
實施漸進式延遲退休年齡政策，是在明確目標的前提下，采取小步慢提，漸進實施的方式，每年延遲幾個月，用較長的時間將退休年齡逐步延遲至目標年齡。同時采取預先公告的方式，提前公布延遲退休年齡的具體方案，便于參保人員合理確定職業(yè)規(guī)劃和安排退休后的生活。
延遲退休方案已提交審核
此前，在7月13日召開的2016年二十國集團勞工就業(yè)部長會議上，人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺。7月22日，人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)召開2016年二季度新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，延遲退休政策是基于人口老齡化的大背景提出的。在設計制度時，有以下考慮：
一是小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經(jīng)過相當長一個時間逐步達到目標年齡。
二是區(qū)分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，會選擇從現(xiàn)在退休年齡相對偏低的群體開始逐步實施。
三是預先公告，做好公示。目前在政策研究設計過程中，經(jīng)過一些必要程序后會把方案向社會公布，廣泛地聽取意見，盡可能地匯集民智，凝聚共識。
國家行政學院教授竹立家告訴記者，延遲退休方案目前已經(jīng)提交到了相關部門和領導審核，還要經(jīng)過全國人大常委會通過，最終形成一個具有法律效力的法規(guī)。
四類人將受延遲退休影響，70后影響最大
近期延遲退休消息頻發(fā)，這被業(yè)內(nèi)認為是人社部在為推進延遲退休鋪路。
人社部明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實施。
國家行政學院研究員胡仙芝告訴記者，因為延遲退休關系人群眾多，而對不同年齡階段的人群產(chǎn)生的影響程度又不一樣，如果法定退休年齡調(diào)整幅度過猛過大，對某些當事人會產(chǎn)生明顯不公，心理落差就會加大。
因此，有必要采用“小步慢走”策略，可以使每個人受到的影響大致相同，而且所受的影響也不會太大，有利于代際公平和社會穩(wěn)定。
專家：延遲退休的“這代人”并不吃虧
清華大學就業(yè)與社會保障研究中心副主任何繼明的分析解開了部分人心中的“疙瘩”。
何繼明認為，應該實行延遲退休，而且應該盡快做。但“延遲退休方案”的名稱還可以再斟酌一下，如換成“長壽高齡退休方案”或“建立高齡職工勞動激勵機制”。這樣，也許人們的理解會更加積極正面。
我國進入老齡化社會是現(xiàn)實，是延遲退休相關聯(lián)的基本社會背景，并非因果關系。延遲退休的直接原因，應該是原定退休年齡標準與當前及未來國家發(fā)展、社會進步不適應。
眾所周知，最近二三十年出現(xiàn)以下變化：
第一，首次就業(yè)年齡變大導致原定退休年齡范圍內(nèi)的養(yǎng)老保險繳費年限相對變短;
第三，工作條件現(xiàn)代化導致高齡人口可勝任的勞動崗位相對增多，延遲退休是養(yǎng)老保險事業(yè)內(nèi)在發(fā)展變化的必然要求。
其實，即使不是老齡化國家，養(yǎng)老保險基金收支結余很大，也應該將退休年齡標準適當延遲，“人到老年方退休”，否則就是“未老先休”。
記者發(fā)現(xiàn)，延遲退休方案影響較大的可能是“70后”和“80后”，因此有人認為，這讓延遲退休改革之前的一代人占了便宜，而改革之后的一代人吃了虧，利益受到了影響。
何繼明認為，延遲退休改革的前后兩代人，自身情況以及所處社會環(huán)境都不一樣，不能簡單理解為誰就占了便宜，誰就吃了虧。兩代人的起始工作年齡又很大差異，平均預期壽命也有差異。
此外，何繼明解釋，“‘上一代人’往往以從事體力勞動為主，他們到了一定年紀以后，確實不能再勝任高強度的體力勞動。隨著我國產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，勞動條件改善。;‘這一代人’男60歲、女55歲后可勝任的工作崗位還有很多，如果未老先退、能干先休，這是對社會人力資源的巨大浪費?！弦淮恕膫€人和家庭財富積累普遍較少，養(yǎng)老金可能是他們晚年唯一的收入來源?！@一代人’個人和家庭財富來源渠道更廣，例如房產(chǎn)增值、投資理財收益和存款。對許多‘這一代人’來說，養(yǎng)老金甚至不再是他們晚年生活收入的主要來源，養(yǎng)老金領取時間節(jié)點的變化，不會對他們晚年生活質(zhì)量產(chǎn)生明顯影響。總之，相鄰兩代人之間養(yǎng)老利益是高度關聯(lián)的，需要合理平衡?！?BR> 院外專家申請書篇三
請求跟貴院準許申請人聘請的專家對司法鑒定所出具《司法鑒定意見書》提出專業(yè)意見。
事實與理由:_________________________
在訴我公司糾紛一案中，申請人根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》之規(guī)定，聘請該方面專家出庭就司法鑒定人作出的鑒定意見及專業(yè)問題提出專業(yè)意見，請求準許。
此致
人民法院
申請人：______年____月____日
附專家名單：___________________
工作單位：______________________
身份證號________________________
聯(lián)系電話：_______________________
住址：____________________________
院外專家申請書篇四
尊敬的領導：
感謝您抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。
本人來公司的時間也不太長，經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在心理學領域學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于家庭出現(xiàn)了一些變故的原因，本人思想壓力特別大，為了不影響了工作， 本人想辭職休養(yǎng)一段時間調(diào)整一下自己，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的.離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，請保留我的手機號碼在公司通訊錄上一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
感謝領導的培養(yǎng)及愛護，如有以后有機會我希望可以繼續(xù)回來工作。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我將感恩在公司期間獲得的各種機遇、關心和幫助，同時也祝公司蒸蒸日上 !
此致
敬禮!
辭職申請人：
院外專家申請書篇五
住所：__________________________
法定代表人：_______________________
職務：____________________________
電話：_________________________
請求事項：_____________________________
請求跟貴院準許申請人聘請的專家對聘請的專家對司法鑒定所出具《司法鑒定意見書》提出專業(yè)意見。
事實與理由:______________________________
在訴我公司糾紛一案中，申請人根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第七十九條之規(guī)定，擬聘請該方面專家出庭就鑒定人作出的鑒定意見或專業(yè)問題提出意見，請求準許。
此致
人民法院
申請人：_______________________
_____年____月_____日
院外專家申請書篇六
市**中心：
本人生于年，年參加工作，年進入市**中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規(guī)定應于20xx年11月辦理退休手續(xù)。因工作需要和本人意愿，根據(jù)有關文件精神，申請延期退休一年，繼續(xù)在市**中心工作。
申請人：
申請時間：
相關閱讀
今天為大家介紹的是實施漸進式延遲退休年齡政策。我國現(xiàn)行男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲的退休年齡，是在20世紀50年代頒布《勞動保險條例》后實施的，當時我國人均壽命不足50歲，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，以及人均壽命的延長，退休年齡標準偏低的問題越來越突出。目前我國城鎮(zhèn)人均預期壽命已達76歲，與建國初期確定的低退休年齡形成強烈反差，并且退休年齡偏低造成了人力資源的大量浪費。
同時，目前我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的撫養(yǎng)比已突破3：1，老齡化趨勢的不斷加快，會直接加劇社?；鸬闹Ц秹毫Γ绊?zhàn)B老保險事業(yè)的健康長遠發(fā)展，發(fā)達國家現(xiàn)在基本上退休的年齡都在60—65歲，甚至更高。所以延遲退休年齡，是適應我國人口老齡化和勞動年齡的人口不斷減少的客觀現(xiàn)實，根據(jù)人均預期壽命和勞動者受教育年限不斷延長的實際狀況，對勞動力供求與代際負擔進行的必要調(diào)整，也是促進養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。
實施漸進式延遲退休年齡政策，是在明確目標的前提下，采取小步慢提，漸進實施的方式，每年延遲幾個月，用較長的時間將退休年齡逐步延遲至目標年齡。同時采取預先公告的方式，提前公布延遲退休年齡的具體方案，便于參保人員合理確定職業(yè)規(guī)劃和安排退休后的生活。
延遲退休方案已提交審核
此前，在7月13日召開的2016年二十國集團勞工就業(yè)部長會議上，人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺。7月22日，人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)召開2016年二季度新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，延遲退休政策是基于人口老齡化的大背景提出的。在設計制度時，有以下考慮：
一是小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經(jīng)過相當長一個時間逐步達到目標年齡。
二是區(qū)分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，會選擇從現(xiàn)在退休年齡相對偏低的群體開始逐步實施。
三是預先公告，做好公示。目前在政策研究設計過程中，經(jīng)過一些必要程序后會把方案向社會公布，廣泛地聽取意見，盡可能地匯集民智，凝聚共識。
國家行政學院教授竹立家告訴記者，延遲退休方案目前已經(jīng)提交到了相關部門和領導審核，還要經(jīng)過全國人大常委會通過，最終形成一個具有法律效力的法規(guī)。
四類人將受延遲退休影響，70后影響最大
近期延遲退休消息頻發(fā)，這被業(yè)內(nèi)認為是人社部在為推進延遲退休鋪路。
人社部明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實施。
國家行政學院研究員胡仙芝告訴記者，因為延遲退休關系人群眾多，而對不同年齡階段的人群產(chǎn)生的影響程度又不一樣，如果法定退休年齡調(diào)整幅度過猛過大，對某些當事人會產(chǎn)生明顯不公，心理落差就會加大。
因此，有必要采用“小步慢走”策略，可以使每個人受到的影響大致相同，而且所受的影響也不會太大，有利于代際公平和社會穩(wěn)定。
專家：延遲退休的“這代人”并不吃虧
清華大學就業(yè)與社會保障研究中心副主任何繼明的分析解開了部分人心中的“疙瘩”。
何繼明認為，應該實行延遲退休，而且應該盡快做。但“延遲退休方案”的名稱還可以再斟酌一下，如換成“長壽高齡退休方案”或“建立高齡職工勞動激勵機制”。這樣，也許人們的理解會更加積極正面。
我國進入老齡化社會是現(xiàn)實，是延遲退休相關聯(lián)的基本社會背景，并非因果關系。延遲退休的直接原因，應該是原定退休年齡標準與當前及未來國家發(fā)展、社會進步不適應。
眾所周知，最近二三十年出現(xiàn)以下變化：
第一，首次就業(yè)年齡變大導致原定退休年齡范圍內(nèi)的養(yǎng)老保險繳費年限相對變短;
第三，工作條件現(xiàn)代化導致高齡人口可勝任的勞動崗位相對增多，延遲退休是養(yǎng)老保險事業(yè)內(nèi)在發(fā)展變化的必然要求。
其實，即使不是老齡化國家，養(yǎng)老保險基金收支結余很大，也應該將退休年齡標準適當延遲，“人到老年方退休”，否則就是“未老先休”。
記者發(fā)現(xiàn)，延遲退休方案影響較大的可能是“70后”和“80后”，因此有人認為，這讓延遲退休改革之前的一代人占了便宜，而改革之后的一代人吃了虧，利益受到了影響。
何繼明認為，延遲退休改革的前后兩代人，自身情況以及所處社會環(huán)境都不一樣，不能簡單理解為誰就占了便宜，誰就吃了虧。兩代人的起始工作年齡又很大差異，平均預期壽命也有差異。
此外，何繼明解釋，“‘上一代人’往往以從事體力勞動為主，他們到了一定年紀以后，確實不能再勝任高強度的體力勞動。隨著我國產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，勞動條件改善。;‘這一代人’男60歲、女55歲后可勝任的工作崗位還有很多，如果未老先退、能干先休，這是對社會人力資源的巨大浪費。‘上一代人’的個人和家庭財富積累普遍較少，養(yǎng)老金可能是他們晚年唯一的收入來源?！@一代人’個人和家庭財富來源渠道更廣，例如房產(chǎn)增值、投資理財收益和存款。對許多‘這一代人’來說，養(yǎng)老金甚至不再是他們晚年生活收入的主要來源，養(yǎng)老金領取時間節(jié)點的變化，不會對他們晚年生活質(zhì)量產(chǎn)生明顯影響?？傊噜弮纱酥g養(yǎng)老利益是高度關聯(lián)的，需要合理平衡?！?BR> 院外專家申請書篇七
尊敬的領導：
感謝您抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。
本人來公司的時間也不太長，經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在心理學領域學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于家庭出現(xiàn)了一些變故的原因，本人思想壓力特別大，為了不影響了工作，本人想辭職休養(yǎng)一段時間調(diào)整一下自己，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，請保留我的手機號碼在公司通訊錄上一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
感謝領導的培養(yǎng)及愛護，，如有以后有機會我希望可以繼續(xù)回來工作。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我將感恩在公司期間獲得的各種機遇、關心和幫助，同時也祝公司蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職申請人：
尊敬的經(jīng)理：
您好!我是網(wǎng)絡設計部的xx，很遺憾不得不告訴您一個不好的消息，我要辭職了，下面是我的辭職報告。
在網(wǎng)絡設計部的三年時間里，我一直為中小企業(yè)提供網(wǎng)頁設計，已經(jīng)從一名實習網(wǎng)頁設計師成為一名合格的網(wǎng)頁設計師，很高興在公司寬松的環(huán)境下成長，在此很感謝公司。然而，在公司的三年時間里頭，我的工資增長速度緩慢，而我為公司做的網(wǎng)站定單是越來越多。再多次向領導要求加薪未果后，我還是決定辭職，不管怎樣，我已經(jīng)做了決定了。
最后，希望公司業(yè)績越來越好，一切順利。
此致
敬禮!
辭職申請人：
207月20日。
院外專家申請書篇八
尊敬的領導：
感謝您抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。
本人來公司的時間也不太長，經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在心理學領域學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于家庭出現(xiàn)了一些變故的原因，本人思想壓力特別大，為了不影響了工作，本人想辭職休養(yǎng)一段時間調(diào)整一下自己，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的.離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，請保留我的手機號碼在公司通訊錄上一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
感謝領導的培養(yǎng)及愛護，如有以后有機會我希望可以繼續(xù)回來工作。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我將感恩在公司期間獲得的各種機遇、關心和幫助，同時也祝公司蒸蒸日上!
此致
敬禮!
院外專家申請書篇九
申請事項：
請求貴院批準，作為專家證人出庭對______________與_______________案（下稱本案）所涉_______________問題進行說明和質(zhì)詢。
申請理由：_______________________________
申請人________與________案（下稱本案）貴院已依法受理。本案中，相關問題的技術層面，涉及的專業(yè)性較強，因此，確有必要由具備相應資質(zhì)及在相關領域具備權威性的專家對__________涉及的相關專業(yè)性問題進行闡述和說明，故申請人根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十一條的規(guī)定，特請求院會批準申請人傳喚專家 作為專家證人出庭，以查明相關案件事實，使本案得到客觀、公正的認定和處理，保障申請人享有的合法權利。
此致
人民法院
申請人：_______________
_____年____月____日
附：專家證人相關簡歷材料。
院外專家申請書篇十
申請事項：
請求貴院批準，作為專家證人出庭對______________與_______________案（下稱本案）所涉_______________問題進行說明和質(zhì)詢。
申請理由：_______________________________
申請人________與________案（下稱本案）貴院已依法受理。本案中，相關問題的技術層面，涉及的專業(yè)性較強，因此，確有必要由具備相應資質(zhì)及在相關領域具備權威性的專家對__________涉及的'相關專業(yè)性問題進行闡述和說明，故申請人根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十一條的規(guī)定，特請求院會批準申請人傳喚專家作為專家證人出庭，以查明相關案件事實，使本案得到客觀、公正的認定和處理，保障申請人享有的合法權利。
此致
人民法院
申請人：_______________
_____年____月____日
附：專家證人相關簡歷材料。
院外專家申請書篇十一
尊敬的領導：
感謝您抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。
本人來公司的時間也不太長，經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在心理學領域學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于家庭出現(xiàn)了一些變故的原因，本人思想壓力特別大，為了不影響了工作，本人想辭職休養(yǎng)一段時間調(diào)整一下自己，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，請保留我的手機號碼在公司通訊錄上一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
感謝領導的培養(yǎng)及愛護，，如有以后有機會我希望可以繼續(xù)回來工作
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我將感恩在公司期間獲得的各種機遇、關心和幫助，同時也祝公司蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職申請人：
2015年7月20日
辭職申請書范文二
尊敬的經(jīng)理：
您好!我是網(wǎng)絡設計部的xx，很遺憾不得不告訴您一個不好的消息，我要辭職了，下面是我的辭職報告。
在網(wǎng)絡設計部的三年時間里，我一直為中小企業(yè)提供網(wǎng)頁設計，已經(jīng)從一名實習網(wǎng)頁設計師成為一名合格的網(wǎng)頁設計師，很高興在公司寬松的環(huán)境下成長，在此很感謝公司。然而，在公司的三年時間里頭，我的工資增長速度緩慢，而我為公司做的網(wǎng)站定單是越來越多。再多次向領導要求加薪未果后，我還是決定辭職，不管怎樣，我已經(jīng)做了決定了。
最后，希望公司業(yè)績越來越好，一切順利。
此致
敬禮!
辭職申請人：
2015年7月20日
院外專家申請書篇十二
甲方：
乙方：
因工作需要，甲方聘用先生為甲方專業(yè)技術顧問。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：
一、協(xié)議期限
1、本協(xié)議有期限自年月日起至年月日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前一個月進行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。
二、工作要求
1、甲方聘用乙方：擔任專業(yè)技術顧問，提供有關兒童康復專業(yè)技術知識和進展的講座，幫助甲方分析疑難病例，并對申報科研項目等提出咨詢意見。
2、乙方服務甲方的工作地點包括甲方訓練場所、培訓班及其他。
3、乙方在協(xié)議期內(nèi)遵守甲方的規(guī)章制度。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。
2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按中心有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品和其他勞動保護條件。
3、乙方對自身安全、健康負有謹慎注意義務，必須嚴格遵守中心各項安全生產(chǎn)制度。
四、工作報酬待遇
1、聘用期間甲方支付乙方薪酬為：元/年。
2、因乙方屬于在職人員，甲方將不承擔其社會保險費用。
五、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止
1、本協(xié)議期滿的。
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。
3、嚴重違反工作（勞動）紀律或者甲方規(guī)章制度的。
4、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、乙方因健康原因不能履行工作的。
六、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前1月書面通知另一方。
七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。
甲方:（蓋章）乙方簽字：
法定代表人（代理人）：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
院外專家申請書篇十三
xxx省外國專家局:
我校的歷史最早可追溯到1845年，是一所具有悠久歷史的百年老校，是寧波市教育局直屬的浙江省二級重點中學，學校性質(zhì)為全民事業(yè)公立學校。學校校舍、設備、校園環(huán)境等硬件設施在寧波市屬一流，完全具備聘請外籍教師的物質(zhì)條件。隨著學校教育事業(yè)的發(fā)展，學校與國際間交流合作日漸增多。為提高教學質(zhì)量，提升辦學層次，提高學生英語聽、說、讀、寫的能力和水平，適應學校國際化合作辦學的需要，我校決定聘請外籍教師來校任教，特向省外專局提出關于要求批準聘請外國專家單位資格認可的請示。當否，請批復。
xxx省xxx市第四中學
20xx年12月13日
院外專家申請書篇十四
尊敬的市委、市政府領導：
我叫----，生長大山，出身農(nóng)村，畢業(yè)xxxxx，xxxx專業(yè)。xxxx年畢業(yè)后由于各方面原因，一直處于失業(yè)狀態(tài)，憶求學之艱辛，顧應聘之痛楚，展前程之迷茫，觸吾心悲涼至極。但是，大山、貧苦的農(nóng)村培育了我堅韌、豁達，追求卓越的性格。
黨和國家鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，嚴峻的金融危機和就業(yè)形勢，我選擇了自主創(chuàng)業(yè)。東奔江蘇，南及珠海，西跑重慶，北至遼寧，一直在謀求創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)又輾轉株洲重新創(chuàng)業(yè)。在親歷親為的社會實踐中，我積累了一定的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和創(chuàng)業(yè)思想，可是，資金問題現(xiàn)在已經(jīng)成為眾多像我一樣創(chuàng)業(yè)者的制約瓶頸。我想過向家人、親戚和朋友籌借，幾乎是杳無音訊，因為農(nóng)村確實太窮。而我爸媽供完我大學學習已經(jīng)是負債累累，面對環(huán)堵蕭-墻的家境，他們更是無能為力。
因為資金問題，我想過回貧瘠的大山種地，也想過進工廠打工放棄算了。可是看看農(nóng)村發(fā)展依舊往昔，展望社會發(fā)展的快車軌道，我無法放棄用自己的知識和努力來改變自己和大山命運的想法，因為我現(xiàn)在至少還是一個大學生，是一個應該承擔社會責任的青年。帶著期待和自私的想法，申請黨和政府有關部門能給與我xx萬元的創(chuàng)業(yè)貸款資金，我一定按時按量歸還貸款，虔誠期待領導能給與考慮。
祝領導工作愉快，身體健康!
申請人：
時間：
院外專家申請書篇十五
乙方：身份證號碼：
因工作需要，甲方聘用退休人員***同志為甲方。根據(jù)《民法通則》、《中華人民共和國合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：
一、協(xié)議期限
1、本協(xié)議有期限自年1月1日起至日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前一個月進行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。
二、工作要求
1、甲方聘用乙方：.，工作職責由甲方制定，具體工作內(nèi)容由甲方安排。
2、乙方應服從甲方的正常工作安排，滿足甲方工作需要。
3、乙方應按崗位職責和規(guī)范要求，完成與其技術職稱相一致的工作任務。
4、乙方在協(xié)議期內(nèi)遵守甲方的規(guī)章制度。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生
健康等規(guī)定。
2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品和其他勞動保護條件。
3、乙方對自身安全、健康負有謹慎注意義務，必須嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)制度。
四、工作報酬待遇及福利待遇
1、在聘用期間，乙方退休費用由原單位發(fā)放。
2、聘用期間甲方支付乙方薪酬為：元/月（稅前）；在工程項目工作期間發(fā)放績效、通訊費等元/月（稅前）；元/天的工地補貼，以上費用合計包干發(fā)放，共計元/月（稅前）。
3、甲方次月5日前以銀行轉賬形式向乙方支付上月薪酬和補貼。
4、因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用；甲方為乙方購買，每份保險費元，雙方同意該保險的受益人為甲方；如乙方因履行聘用工作發(fā)生傷害事故，應根據(jù)事故原因，以查清事實、劃分責任為原則，依據(jù)相關民事法律處理；若乙方所獲賠償達不到工傷賠償數(shù)額的，不足部分甲方可以比照《工傷保險條例》的相關規(guī)定進行補償。
5、乙方本人必須已按國家相關規(guī)定參加了基本醫(yī)療保險。其在聘用期間因自身疾病產(chǎn)生的各項費用，由本人基本醫(yī)療保險承擔，甲方不予支付。
6、除上述待遇外，乙方不再享受公司其他補貼以及福利待遇。
五、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止
1、本協(xié)議期滿的。
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。
3、嚴重違反工作（勞動）紀律或者甲方規(guī)章制度的。
4、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、乙方因健康原因不能履行工作的。
六、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前1月書面通知另一方。
七、乙方應在協(xié)議終止前30天內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失的應予賠償。
八、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，由甲方所在地人民法院管轄。
九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。
甲方:（蓋章）乙方簽字：
法定代表人（代理人）：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
院外專家申請書篇一
住所：
負責人：職務：經(jīng)理。
電話：
請求事項。
申請人請求人民法院準許聘請的專家對有限公司的單方鑒定進行出庭說明。
事實與理由。
在xx有限公司訴申請人財產(chǎn)損害賠償一案(案號民初字第1458號)中，鑒于該公司單方作出評估報告，而評估具有很強的專業(yè)性，為厘清事實，根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十一條之規(guī)定，申請人擬聘請該方面專家出庭對專門性問題進行說明，請求人民法院予以準許。
此致
市人民法院。
申請人：
二oxx年六月九日。
院外專家申請書篇二
市**中心：
本人生于年，年參加工作，年進入市**中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規(guī)定應于20xx年11月辦理退休手續(xù)。因工作需要和本人意愿，根據(jù)有關文件精神，申請延期退休一年，繼續(xù)在市**中心工作。
申請人：
申請時間：
相關閱讀
今天為大家介紹的是實施漸進式延遲退休年齡政策。我國現(xiàn)行男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲的退休年齡，是在20世紀50年代頒布《勞動保險條例》后實施的，當時我國人均壽命不足50歲，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，以及人均壽命的延長，退休年齡標準偏低的問題越來越突出。目前我國城鎮(zhèn)人均預期壽命已達76歲，與建國初期確定的低退休年齡形成強烈反差，并且退休年齡偏低造成了人力資源的大量浪費。
同時，目前我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的撫養(yǎng)比已突破3：1，老齡化趨勢的不斷加快，會直接加劇社?；鸬闹Ц秹毫Γ绊?zhàn)B老保險事業(yè)的健康長遠發(fā)展，發(fā)達國家現(xiàn)在基本上退休的年齡都在60—65歲，甚至更高。所以延遲退休年齡，是適應我國人口老齡化和勞動年齡的人口不斷減少的客觀現(xiàn)實，根據(jù)人均預期壽命和勞動者受教育年限不斷延長的實際狀況，對勞動力供求與代際負擔進行的必要調(diào)整，也是促進養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。
實施漸進式延遲退休年齡政策，是在明確目標的前提下，采取小步慢提，漸進實施的方式，每年延遲幾個月，用較長的時間將退休年齡逐步延遲至目標年齡。同時采取預先公告的方式，提前公布延遲退休年齡的具體方案，便于參保人員合理確定職業(yè)規(guī)劃和安排退休后的生活。
延遲退休方案已提交審核
此前，在7月13日召開的2016年二十國集團勞工就業(yè)部長會議上，人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺。7月22日，人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)召開2016年二季度新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，延遲退休政策是基于人口老齡化的大背景提出的。在設計制度時，有以下考慮：
一是小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經(jīng)過相當長一個時間逐步達到目標年齡。
二是區(qū)分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，會選擇從現(xiàn)在退休年齡相對偏低的群體開始逐步實施。
三是預先公告，做好公示。目前在政策研究設計過程中，經(jīng)過一些必要程序后會把方案向社會公布，廣泛地聽取意見，盡可能地匯集民智，凝聚共識。
國家行政學院教授竹立家告訴記者，延遲退休方案目前已經(jīng)提交到了相關部門和領導審核，還要經(jīng)過全國人大常委會通過，最終形成一個具有法律效力的法規(guī)。
四類人將受延遲退休影響，70后影響最大
近期延遲退休消息頻發(fā)，這被業(yè)內(nèi)認為是人社部在為推進延遲退休鋪路。
人社部明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實施。
國家行政學院研究員胡仙芝告訴記者，因為延遲退休關系人群眾多，而對不同年齡階段的人群產(chǎn)生的影響程度又不一樣，如果法定退休年齡調(diào)整幅度過猛過大，對某些當事人會產(chǎn)生明顯不公，心理落差就會加大。
因此，有必要采用“小步慢走”策略，可以使每個人受到的影響大致相同，而且所受的影響也不會太大，有利于代際公平和社會穩(wěn)定。
專家：延遲退休的“這代人”并不吃虧
清華大學就業(yè)與社會保障研究中心副主任何繼明的分析解開了部分人心中的“疙瘩”。
何繼明認為，應該實行延遲退休，而且應該盡快做。但“延遲退休方案”的名稱還可以再斟酌一下，如換成“長壽高齡退休方案”或“建立高齡職工勞動激勵機制”。這樣，也許人們的理解會更加積極正面。
我國進入老齡化社會是現(xiàn)實，是延遲退休相關聯(lián)的基本社會背景，并非因果關系。延遲退休的直接原因，應該是原定退休年齡標準與當前及未來國家發(fā)展、社會進步不適應。
眾所周知，最近二三十年出現(xiàn)以下變化：
第一，首次就業(yè)年齡變大導致原定退休年齡范圍內(nèi)的養(yǎng)老保險繳費年限相對變短;
第三，工作條件現(xiàn)代化導致高齡人口可勝任的勞動崗位相對增多，延遲退休是養(yǎng)老保險事業(yè)內(nèi)在發(fā)展變化的必然要求。
其實，即使不是老齡化國家，養(yǎng)老保險基金收支結余很大，也應該將退休年齡標準適當延遲，“人到老年方退休”，否則就是“未老先休”。
記者發(fā)現(xiàn)，延遲退休方案影響較大的可能是“70后”和“80后”，因此有人認為，這讓延遲退休改革之前的一代人占了便宜，而改革之后的一代人吃了虧，利益受到了影響。
何繼明認為，延遲退休改革的前后兩代人，自身情況以及所處社會環(huán)境都不一樣，不能簡單理解為誰就占了便宜，誰就吃了虧。兩代人的起始工作年齡又很大差異，平均預期壽命也有差異。
此外，何繼明解釋，“‘上一代人’往往以從事體力勞動為主，他們到了一定年紀以后，確實不能再勝任高強度的體力勞動。隨著我國產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，勞動條件改善。;‘這一代人’男60歲、女55歲后可勝任的工作崗位還有很多，如果未老先退、能干先休，這是對社會人力資源的巨大浪費?！弦淮恕膫€人和家庭財富積累普遍較少，養(yǎng)老金可能是他們晚年唯一的收入來源?！@一代人’個人和家庭財富來源渠道更廣，例如房產(chǎn)增值、投資理財收益和存款。對許多‘這一代人’來說，養(yǎng)老金甚至不再是他們晚年生活收入的主要來源，養(yǎng)老金領取時間節(jié)點的變化，不會對他們晚年生活質(zhì)量產(chǎn)生明顯影響。總之，相鄰兩代人之間養(yǎng)老利益是高度關聯(lián)的，需要合理平衡?！?BR> 院外專家申請書篇三
請求跟貴院準許申請人聘請的專家對司法鑒定所出具《司法鑒定意見書》提出專業(yè)意見。
事實與理由:_________________________
在訴我公司糾紛一案中，申請人根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》之規(guī)定，聘請該方面專家出庭就司法鑒定人作出的鑒定意見及專業(yè)問題提出專業(yè)意見，請求準許。
此致
人民法院
申請人：______年____月____日
附專家名單：___________________
工作單位：______________________
身份證號________________________
聯(lián)系電話：_______________________
住址：____________________________
院外專家申請書篇四
尊敬的領導：
感謝您抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。
本人來公司的時間也不太長，經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在心理學領域學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于家庭出現(xiàn)了一些變故的原因，本人思想壓力特別大，為了不影響了工作， 本人想辭職休養(yǎng)一段時間調(diào)整一下自己，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的.離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，請保留我的手機號碼在公司通訊錄上一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
感謝領導的培養(yǎng)及愛護，如有以后有機會我希望可以繼續(xù)回來工作。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我將感恩在公司期間獲得的各種機遇、關心和幫助，同時也祝公司蒸蒸日上 !
此致
敬禮!
辭職申請人：
院外專家申請書篇五
住所：__________________________
法定代表人：_______________________
職務：____________________________
電話：_________________________
請求事項：_____________________________
請求跟貴院準許申請人聘請的專家對聘請的專家對司法鑒定所出具《司法鑒定意見書》提出專業(yè)意見。
事實與理由:______________________________
在訴我公司糾紛一案中，申請人根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第七十九條之規(guī)定，擬聘請該方面專家出庭就鑒定人作出的鑒定意見或專業(yè)問題提出意見，請求準許。
此致
人民法院
申請人：_______________________
_____年____月_____日
院外專家申請書篇六
市**中心：
本人生于年，年參加工作，年進入市**中心工作，歷任中心辦公室主任、中心副主任等職務，按規(guī)定應于20xx年11月辦理退休手續(xù)。因工作需要和本人意愿，根據(jù)有關文件精神，申請延期退休一年，繼續(xù)在市**中心工作。
申請人：
申請時間：
相關閱讀
今天為大家介紹的是實施漸進式延遲退休年齡政策。我國現(xiàn)行男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲的退休年齡，是在20世紀50年代頒布《勞動保險條例》后實施的，當時我國人均壽命不足50歲，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，以及人均壽命的延長，退休年齡標準偏低的問題越來越突出。目前我國城鎮(zhèn)人均預期壽命已達76歲，與建國初期確定的低退休年齡形成強烈反差，并且退休年齡偏低造成了人力資源的大量浪費。
同時，目前我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的撫養(yǎng)比已突破3：1，老齡化趨勢的不斷加快，會直接加劇社?；鸬闹Ц秹毫Γ绊?zhàn)B老保險事業(yè)的健康長遠發(fā)展，發(fā)達國家現(xiàn)在基本上退休的年齡都在60—65歲，甚至更高。所以延遲退休年齡，是適應我國人口老齡化和勞動年齡的人口不斷減少的客觀現(xiàn)實，根據(jù)人均預期壽命和勞動者受教育年限不斷延長的實際狀況，對勞動力供求與代際負擔進行的必要調(diào)整，也是促進養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。
實施漸進式延遲退休年齡政策，是在明確目標的前提下，采取小步慢提，漸進實施的方式，每年延遲幾個月，用較長的時間將退休年齡逐步延遲至目標年齡。同時采取預先公告的方式，提前公布延遲退休年齡的具體方案，便于參保人員合理確定職業(yè)規(guī)劃和安排退休后的生活。
延遲退休方案已提交審核
此前，在7月13日召開的2016年二十國集團勞工就業(yè)部長會議上，人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺。7月22日，人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)召開2016年二季度新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，延遲退休政策是基于人口老齡化的大背景提出的。在設計制度時，有以下考慮：
一是小步慢提，逐步到位。堅持每年只延遲幾個月，經(jīng)過相當長一個時間逐步達到目標年齡。
二是區(qū)分對待，分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休，會選擇從現(xiàn)在退休年齡相對偏低的群體開始逐步實施。
三是預先公告，做好公示。目前在政策研究設計過程中，經(jīng)過一些必要程序后會把方案向社會公布，廣泛地聽取意見，盡可能地匯集民智，凝聚共識。
國家行政學院教授竹立家告訴記者，延遲退休方案目前已經(jīng)提交到了相關部門和領導審核，還要經(jīng)過全國人大常委會通過，最終形成一個具有法律效力的法規(guī)。
四類人將受延遲退休影響，70后影響最大
近期延遲退休消息頻發(fā)，這被業(yè)內(nèi)認為是人社部在為推進延遲退休鋪路。
人社部明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實施。
國家行政學院研究員胡仙芝告訴記者，因為延遲退休關系人群眾多，而對不同年齡階段的人群產(chǎn)生的影響程度又不一樣，如果法定退休年齡調(diào)整幅度過猛過大，對某些當事人會產(chǎn)生明顯不公，心理落差就會加大。
因此，有必要采用“小步慢走”策略，可以使每個人受到的影響大致相同，而且所受的影響也不會太大，有利于代際公平和社會穩(wěn)定。
專家：延遲退休的“這代人”并不吃虧
清華大學就業(yè)與社會保障研究中心副主任何繼明的分析解開了部分人心中的“疙瘩”。
何繼明認為，應該實行延遲退休，而且應該盡快做。但“延遲退休方案”的名稱還可以再斟酌一下，如換成“長壽高齡退休方案”或“建立高齡職工勞動激勵機制”。這樣，也許人們的理解會更加積極正面。
我國進入老齡化社會是現(xiàn)實，是延遲退休相關聯(lián)的基本社會背景，并非因果關系。延遲退休的直接原因，應該是原定退休年齡標準與當前及未來國家發(fā)展、社會進步不適應。
眾所周知，最近二三十年出現(xiàn)以下變化：
第一，首次就業(yè)年齡變大導致原定退休年齡范圍內(nèi)的養(yǎng)老保險繳費年限相對變短;
第三，工作條件現(xiàn)代化導致高齡人口可勝任的勞動崗位相對增多，延遲退休是養(yǎng)老保險事業(yè)內(nèi)在發(fā)展變化的必然要求。
其實，即使不是老齡化國家，養(yǎng)老保險基金收支結余很大，也應該將退休年齡標準適當延遲，“人到老年方退休”，否則就是“未老先休”。
記者發(fā)現(xiàn)，延遲退休方案影響較大的可能是“70后”和“80后”，因此有人認為，這讓延遲退休改革之前的一代人占了便宜，而改革之后的一代人吃了虧，利益受到了影響。
何繼明認為，延遲退休改革的前后兩代人，自身情況以及所處社會環(huán)境都不一樣，不能簡單理解為誰就占了便宜，誰就吃了虧。兩代人的起始工作年齡又很大差異，平均預期壽命也有差異。
此外，何繼明解釋，“‘上一代人’往往以從事體力勞動為主，他們到了一定年紀以后，確實不能再勝任高強度的體力勞動。隨著我國產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，勞動條件改善。;‘這一代人’男60歲、女55歲后可勝任的工作崗位還有很多，如果未老先退、能干先休，這是對社會人力資源的巨大浪費。‘上一代人’的個人和家庭財富積累普遍較少，養(yǎng)老金可能是他們晚年唯一的收入來源?！@一代人’個人和家庭財富來源渠道更廣，例如房產(chǎn)增值、投資理財收益和存款。對許多‘這一代人’來說，養(yǎng)老金甚至不再是他們晚年生活收入的主要來源，養(yǎng)老金領取時間節(jié)點的變化，不會對他們晚年生活質(zhì)量產(chǎn)生明顯影響?？傊噜弮纱酥g養(yǎng)老利益是高度關聯(lián)的，需要合理平衡?！?BR> 院外專家申請書篇七
尊敬的領導：
感謝您抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。
本人來公司的時間也不太長，經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在心理學領域學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于家庭出現(xiàn)了一些變故的原因，本人思想壓力特別大，為了不影響了工作，本人想辭職休養(yǎng)一段時間調(diào)整一下自己，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，請保留我的手機號碼在公司通訊錄上一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
感謝領導的培養(yǎng)及愛護，，如有以后有機會我希望可以繼續(xù)回來工作。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我將感恩在公司期間獲得的各種機遇、關心和幫助，同時也祝公司蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職申請人：
尊敬的經(jīng)理：
您好!我是網(wǎng)絡設計部的xx，很遺憾不得不告訴您一個不好的消息，我要辭職了，下面是我的辭職報告。
在網(wǎng)絡設計部的三年時間里，我一直為中小企業(yè)提供網(wǎng)頁設計，已經(jīng)從一名實習網(wǎng)頁設計師成為一名合格的網(wǎng)頁設計師，很高興在公司寬松的環(huán)境下成長，在此很感謝公司。然而，在公司的三年時間里頭，我的工資增長速度緩慢，而我為公司做的網(wǎng)站定單是越來越多。再多次向領導要求加薪未果后，我還是決定辭職，不管怎樣，我已經(jīng)做了決定了。
最后，希望公司業(yè)績越來越好，一切順利。
此致
敬禮!
辭職申請人：
207月20日。
院外專家申請書篇八
尊敬的領導：
感謝您抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。
本人來公司的時間也不太長，經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在心理學領域學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于家庭出現(xiàn)了一些變故的原因，本人思想壓力特別大，為了不影響了工作，本人想辭職休養(yǎng)一段時間調(diào)整一下自己，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的.離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，請保留我的手機號碼在公司通訊錄上一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
感謝領導的培養(yǎng)及愛護，如有以后有機會我希望可以繼續(xù)回來工作。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我將感恩在公司期間獲得的各種機遇、關心和幫助，同時也祝公司蒸蒸日上!
此致
敬禮!
院外專家申請書篇九
申請事項：
請求貴院批準，作為專家證人出庭對______________與_______________案（下稱本案）所涉_______________問題進行說明和質(zhì)詢。
申請理由：_______________________________
申請人________與________案（下稱本案）貴院已依法受理。本案中，相關問題的技術層面，涉及的專業(yè)性較強，因此，確有必要由具備相應資質(zhì)及在相關領域具備權威性的專家對__________涉及的相關專業(yè)性問題進行闡述和說明，故申請人根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十一條的規(guī)定，特請求院會批準申請人傳喚專家 作為專家證人出庭，以查明相關案件事實，使本案得到客觀、公正的認定和處理，保障申請人享有的合法權利。
此致
人民法院
申請人：_______________
_____年____月____日
附：專家證人相關簡歷材料。
院外專家申請書篇十
申請事項：
請求貴院批準，作為專家證人出庭對______________與_______________案（下稱本案）所涉_______________問題進行說明和質(zhì)詢。
申請理由：_______________________________
申請人________與________案（下稱本案）貴院已依法受理。本案中，相關問題的技術層面，涉及的專業(yè)性較強，因此，確有必要由具備相應資質(zhì)及在相關領域具備權威性的專家對__________涉及的'相關專業(yè)性問題進行闡述和說明，故申請人根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十一條的規(guī)定，特請求院會批準申請人傳喚專家作為專家證人出庭，以查明相關案件事實，使本案得到客觀、公正的認定和處理，保障申請人享有的合法權利。
此致
人民法院
申請人：_______________
_____年____月____日
附：專家證人相關簡歷材料。
院外專家申請書篇十一
尊敬的領導：
感謝您抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。
本人來公司的時間也不太長，經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在心理學領域學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于家庭出現(xiàn)了一些變故的原因，本人思想壓力特別大，為了不影響了工作，本人想辭職休養(yǎng)一段時間調(diào)整一下自己，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，請保留我的手機號碼在公司通訊錄上一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
感謝領導的培養(yǎng)及愛護，，如有以后有機會我希望可以繼續(xù)回來工作
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，我將感恩在公司期間獲得的各種機遇、關心和幫助，同時也祝公司蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職申請人：
2015年7月20日
辭職申請書范文二
尊敬的經(jīng)理：
您好!我是網(wǎng)絡設計部的xx，很遺憾不得不告訴您一個不好的消息，我要辭職了，下面是我的辭職報告。
在網(wǎng)絡設計部的三年時間里，我一直為中小企業(yè)提供網(wǎng)頁設計，已經(jīng)從一名實習網(wǎng)頁設計師成為一名合格的網(wǎng)頁設計師，很高興在公司寬松的環(huán)境下成長，在此很感謝公司。然而，在公司的三年時間里頭，我的工資增長速度緩慢，而我為公司做的網(wǎng)站定單是越來越多。再多次向領導要求加薪未果后，我還是決定辭職，不管怎樣，我已經(jīng)做了決定了。
最后，希望公司業(yè)績越來越好，一切順利。
此致
敬禮!
辭職申請人：
2015年7月20日
院外專家申請書篇十二
甲方：
乙方：
因工作需要，甲方聘用先生為甲方專業(yè)技術顧問。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：
一、協(xié)議期限
1、本協(xié)議有期限自年月日起至年月日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前一個月進行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。
二、工作要求
1、甲方聘用乙方：擔任專業(yè)技術顧問，提供有關兒童康復專業(yè)技術知識和進展的講座，幫助甲方分析疑難病例，并對申報科研項目等提出咨詢意見。
2、乙方服務甲方的工作地點包括甲方訓練場所、培訓班及其他。
3、乙方在協(xié)議期內(nèi)遵守甲方的規(guī)章制度。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。
2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按中心有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品和其他勞動保護條件。
3、乙方對自身安全、健康負有謹慎注意義務，必須嚴格遵守中心各項安全生產(chǎn)制度。
四、工作報酬待遇
1、聘用期間甲方支付乙方薪酬為：元/年。
2、因乙方屬于在職人員，甲方將不承擔其社會保險費用。
五、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止
1、本協(xié)議期滿的。
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。
3、嚴重違反工作（勞動）紀律或者甲方規(guī)章制度的。
4、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、乙方因健康原因不能履行工作的。
六、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前1月書面通知另一方。
七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。
甲方:（蓋章）乙方簽字：
法定代表人（代理人）：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
院外專家申請書篇十三
xxx省外國專家局:
我校的歷史最早可追溯到1845年，是一所具有悠久歷史的百年老校，是寧波市教育局直屬的浙江省二級重點中學，學校性質(zhì)為全民事業(yè)公立學校。學校校舍、設備、校園環(huán)境等硬件設施在寧波市屬一流，完全具備聘請外籍教師的物質(zhì)條件。隨著學校教育事業(yè)的發(fā)展，學校與國際間交流合作日漸增多。為提高教學質(zhì)量，提升辦學層次，提高學生英語聽、說、讀、寫的能力和水平，適應學校國際化合作辦學的需要，我校決定聘請外籍教師來校任教，特向省外專局提出關于要求批準聘請外國專家單位資格認可的請示。當否，請批復。
xxx省xxx市第四中學
20xx年12月13日
院外專家申請書篇十四
尊敬的市委、市政府領導：
我叫----，生長大山，出身農(nóng)村，畢業(yè)xxxxx，xxxx專業(yè)。xxxx年畢業(yè)后由于各方面原因，一直處于失業(yè)狀態(tài)，憶求學之艱辛，顧應聘之痛楚，展前程之迷茫，觸吾心悲涼至極。但是，大山、貧苦的農(nóng)村培育了我堅韌、豁達，追求卓越的性格。
黨和國家鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，嚴峻的金融危機和就業(yè)形勢，我選擇了自主創(chuàng)業(yè)。東奔江蘇，南及珠海，西跑重慶，北至遼寧，一直在謀求創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)又輾轉株洲重新創(chuàng)業(yè)。在親歷親為的社會實踐中，我積累了一定的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和創(chuàng)業(yè)思想，可是，資金問題現(xiàn)在已經(jīng)成為眾多像我一樣創(chuàng)業(yè)者的制約瓶頸。我想過向家人、親戚和朋友籌借，幾乎是杳無音訊，因為農(nóng)村確實太窮。而我爸媽供完我大學學習已經(jīng)是負債累累，面對環(huán)堵蕭-墻的家境，他們更是無能為力。
因為資金問題，我想過回貧瘠的大山種地，也想過進工廠打工放棄算了。可是看看農(nóng)村發(fā)展依舊往昔，展望社會發(fā)展的快車軌道，我無法放棄用自己的知識和努力來改變自己和大山命運的想法，因為我現(xiàn)在至少還是一個大學生，是一個應該承擔社會責任的青年。帶著期待和自私的想法，申請黨和政府有關部門能給與我xx萬元的創(chuàng)業(yè)貸款資金，我一定按時按量歸還貸款，虔誠期待領導能給與考慮。
祝領導工作愉快，身體健康!
申請人：
時間：
院外專家申請書篇十五
乙方：身份證號碼：
因工作需要，甲方聘用退休人員***同志為甲方。根據(jù)《民法通則》、《中華人民共和國合同法》等有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：
一、協(xié)議期限
1、本協(xié)議有期限自年1月1日起至日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前一個月進行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。
二、工作要求
1、甲方聘用乙方：.，工作職責由甲方制定，具體工作內(nèi)容由甲方安排。
2、乙方應服從甲方的正常工作安排，滿足甲方工作需要。
3、乙方應按崗位職責和規(guī)范要求，完成與其技術職稱相一致的工作任務。
4、乙方在協(xié)議期內(nèi)遵守甲方的規(guī)章制度。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生
健康等規(guī)定。
2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品和其他勞動保護條件。
3、乙方對自身安全、健康負有謹慎注意義務，必須嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)制度。
四、工作報酬待遇及福利待遇
1、在聘用期間，乙方退休費用由原單位發(fā)放。
2、聘用期間甲方支付乙方薪酬為：元/月（稅前）；在工程項目工作期間發(fā)放績效、通訊費等元/月（稅前）；元/天的工地補貼，以上費用合計包干發(fā)放，共計元/月（稅前）。
3、甲方次月5日前以銀行轉賬形式向乙方支付上月薪酬和補貼。
4、因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用；甲方為乙方購買，每份保險費元，雙方同意該保險的受益人為甲方；如乙方因履行聘用工作發(fā)生傷害事故，應根據(jù)事故原因，以查清事實、劃分責任為原則，依據(jù)相關民事法律處理；若乙方所獲賠償達不到工傷賠償數(shù)額的，不足部分甲方可以比照《工傷保險條例》的相關規(guī)定進行補償。
5、乙方本人必須已按國家相關規(guī)定參加了基本醫(yī)療保險。其在聘用期間因自身疾病產(chǎn)生的各項費用，由本人基本醫(yī)療保險承擔，甲方不予支付。
6、除上述待遇外，乙方不再享受公司其他補貼以及福利待遇。
五、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止
1、本協(xié)議期滿的。
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。
3、嚴重違反工作（勞動）紀律或者甲方規(guī)章制度的。
4、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、乙方因健康原因不能履行工作的。
六、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前1月書面通知另一方。
七、乙方應在協(xié)議終止前30天內(nèi)將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失的應予賠償。
八、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，由甲方所在地人民法院管轄。
九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。
甲方:（蓋章）乙方簽字：
法定代表人（代理人）：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日