2.總結(jié)是對過去一段時(shí)間的思考與總結(jié)較為完美的總結(jié)需要我們清晰明了地梳理思路，準(zhǔn)確地表達(dá)出我們的觀點(diǎn)和見解。下文是一些總結(jié)寫作的典型例句，供大家參考和借鑒。
勞動(dòng)教育論文答辯篇一
一、營造良好的閱讀氛圍，激發(fā)學(xué)生的閱讀期待
要想激發(fā)學(xué)生的閱讀期待，使學(xué)生對閱讀感興趣，教師就要注重營造一個(gè)和諧、寬松的課堂氛圍和閱讀學(xué)習(xí)氛圍，在閱讀教學(xué)中，教師要向?qū)W生展示自己具有的飽滿的熱情和良好的情緒，要給予學(xué)生充分的尊重、關(guān)心、支持和賞識，讓學(xué)生深受老師的感染，使學(xué)生消除對閱讀的陌生感和對學(xué)習(xí)的恐懼感，讓學(xué)生原本具有的閱讀欲望以極其自然和最佳的狀態(tài)流露出來。此外，教師要想方設(shè)法采用多種方式創(chuàng)設(shè)閱讀情境，如用明朗的語調(diào)講述生動(dòng)、形象的故事，或者從幽默的情節(jié)將學(xué)生引入閱讀情境，使學(xué)生有身臨其境之感，并使學(xué)生覺得每次閱讀學(xué)習(xí)都有新的感覺、新的發(fā)現(xiàn)、新的體驗(yàn)，從而學(xué)生興趣盎然，對接下來的閱讀教學(xué)有一種期待感，調(diào)動(dòng)他們閱讀的主動(dòng)性和積極性。
二、在閱讀教學(xué)中突出情感因素
語言是一種工具，這是人們的共識。但是我們更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)語言工具的功能本質(zhì)，即表情達(dá)意。欲使語文閱讀教學(xué)生動(dòng)活潑，富有感染力，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)語文的興趣、愿望，從而產(chǎn)生學(xué)習(xí)語文的內(nèi)在動(dòng)力，必須在閱讀教學(xué)中突出情感因素，以情動(dòng)人，教出情味。不論是教寫人的還是記事的文章，擬或是教說明文或議論文，都應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生領(lǐng)會、體驗(yàn)課文的語言形式所傳達(dá)的作者的憎愛之情，褒貶之義，使學(xué)生在情感體驗(yàn)過程中理解字詞句篇的含義和作者運(yùn)用語言的技巧。
三、貫徹情境熏陶激勵(lì)思維
閱讀教學(xué)的這一特殊規(guī)律要求閱讀教學(xué)，尤其是記敘文和文學(xué)作品的閱讀教學(xué)，必須貫徹情境熏陶，激勵(lì)思維的原則，同時(shí)也賦予了閱讀教學(xué)過程中思維訓(xùn)練的特定內(nèi)容和形式，即以具體可感的形象、畫面、聲色、情態(tài)、情節(jié)、場面等，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入課文情境，激勵(lì)學(xué)生思維，使其產(chǎn)生思維樂趣。
當(dāng)然，閱讀教學(xué)也離不開抽象思維，也不應(yīng)忽視培養(yǎng)學(xué)生比較、分析、歸納等抽象思維的能力。但值得注意的是，在實(shí)際教學(xué)中，一般教師往往只注意課文中的理智因素，而忽視了蘊(yùn)含于字詞句篇中的情感因素，其結(jié)果是：本來極其生動(dòng)、情感強(qiáng)烈的作品，經(jīng)過肢解、剖析，只剩了干巴巴的幾條筋。這種單調(diào)枯燥的情緒體驗(yàn)，又怎能不使學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)情緒，乃至最終喪失學(xué)習(xí)語文的動(dòng)力呢？以引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入課文情境的方式激勵(lì)學(xué)生思維，使其產(chǎn)生思維樂趣，主動(dòng)自覺地去獲取知識，鍛煉思維能力，這既是閱讀教學(xué)的主要目標(biāo)之一，也是閱讀教學(xué)藝術(shù)的生動(dòng)體現(xiàn)。只要這樣才能將“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，將“不會學(xué)”變?yōu)椤吧茖W(xué)”。所以，有經(jīng)驗(yàn)的語文教師總是根據(jù)教學(xué)內(nèi)容、目的和學(xué)生實(shí)際，想方設(shè)法創(chuàng)設(shè)情境，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入情境，開啟學(xué)生思維，像導(dǎo)游一樣，一步一步將學(xué)生引向柳暗花明之處。
四、閱讀教學(xué)必須緊密聯(lián)系日常生活實(shí)踐
作為口頭語言和書面語言的合稱的語文，是聽說讀寫的工具，以語言文字為表現(xiàn)形式的課文是現(xiàn)實(shí)生活的反映。因此，語文知識和語文技能與人們交際的需要密切地聯(lián)系著。所以，閱讀教學(xué)藝術(shù)的根本目的和出發(fā)點(diǎn)也應(yīng)該是不斷激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)語文的需要，使其產(chǎn)生學(xué)習(xí)語文的內(nèi)在動(dòng)力。
閱讀教學(xué)不能為教課文而教課文，為教知識而教知識，必須緊密聯(lián)系日常生活實(shí)踐，特別是讀寫聽說活動(dòng)，把課文中蘊(yùn)含的語文知識和語文技能活化為呈現(xiàn)在學(xué)生面前的一盤盤美食甘味，使學(xué)生真正認(rèn)識到“學(xué)屬所需”、“學(xué)有所用”，從而產(chǎn)生學(xué)習(xí)語文的濃厚興趣，主動(dòng)自覺地去獲取知識，并積極運(yùn)用所學(xué)知識，發(fā)展自己的語文能力。如一位教師講《落花生》一課，針對學(xué)生普遍感到作文選材難這個(gè)問題，自始至終圍繞作文選材進(jìn)行講讀，使學(xué)生認(rèn)識平時(shí)留心觀察和勤于積累是獲得寫作素材的重要來源，一堂課講得生動(dòng)活潑，學(xué)生學(xué)得津津有味。
五、在閱讀教學(xué)中重視口語藝術(shù)
前蘇聯(lián)教育家馬卡連柯說：“同樣的教學(xué)方法，因?yàn)檎Z言不同，就可能相差十二倍”。蘇霍姆林斯基也曾強(qiáng)調(diào)：教學(xué)語言“在較大程度上決定著學(xué)生在課堂上腦力勞動(dòng)的效率”。語文教學(xué)的基本手段是教師以自己活的語言向?qū)W生傳授知識，培養(yǎng)語文能力，進(jìn)行思想教育和審美教育。即使在現(xiàn)代化教學(xué)手段普遍應(yīng)用的時(shí)代，語文教學(xué)這一基本方式和特點(diǎn)也是不會改變的。從這個(gè)意義上說，語文教學(xué)，尤其是閱讀教學(xué)，永遠(yuǎn)都是語言運(yùn)用的藝術(shù)。
閱讀內(nèi)容的'情感性和閱讀思維的情境性要求閱讀教學(xué)中教師的教學(xué)語言必須準(zhǔn)確、鮮明、生動(dòng)、形象、富有感染力，同時(shí)又具有清晰嚴(yán)密的邏輯性，能夠再現(xiàn)作品中的形象和畫面，成為作品中的語言文字所敘述、描寫的形象、畫面的藝術(shù)再創(chuàng)造，從而能夠引起學(xué)生的聯(lián)想和想象，幫助學(xué)生理解作品。因此，在閱讀教學(xué)中，教師不論是講解、描述還是復(fù)述，其語言都應(yīng)當(dāng)活潑新穎、富有情感和魅力，講究口語藝術(shù)，使自己的教學(xué)語言本身就成為學(xué)生學(xué)習(xí)的典范。
總之，在小學(xué)語文閱讀教學(xué)中，我們要根據(jù)學(xué)生年齡特點(diǎn)，創(chuàng)設(shè)豐富多彩的讀書形式，教師以信任和鼓勵(lì)的態(tài)度來肯定學(xué)生，支持學(xué)生，尊重學(xué)生，理解學(xué)生，滿懷信心地相信他們，同時(shí)教師在教學(xué)中把抓好讀書、抓好理解詞和句、想方設(shè)法激發(fā)小學(xué)生閱讀的興趣和努力培養(yǎng)小學(xué)生的良好的閱讀習(xí)慣等方面互滲透于語文教學(xué)中，并注意給予積極性的評價(jià)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，將點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累于平時(shí)，他們的閱讀能力就會不斷提高，良好的閱讀習(xí)慣就會形成，有效促進(jìn)語文教學(xué)的同時(shí)也讓小學(xué)生在平時(shí)閱讀中享受到無窮無盡的樂趣。
勞動(dòng)教育論文答辯篇二
答辯人：
住所地：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
被答辯人：
住所地：
聯(lián)系電話：
被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見：
答辯事項(xiàng)：答辯人請求勞動(dòng)爭議_____委員會依法駁回被答辯人不合法的_____請求。
事實(shí)與理由：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬選擇確定b條款：
b、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定?！币虼耍暾埲说墓べY為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據(jù)申請人當(dāng)月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等項(xiàng)目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資無任何事實(shí)和法律依據(jù)。
2、答辯人提供的申請人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請人______月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取______月份工資，但申請人拒不配合，因此______月份的工資是因申請人的原因沒有領(lǐng)取，不是答辯人沒有發(fā)放。
1、______月份的醫(yī)療_____和養(yǎng)老_____沒有繳納是申請人自愿同意的。
2、申請人在______年______月______日離職，答辯人已經(jīng)為申請人繳納了______月份的社會_____，即使答辯人應(yīng)為申請人補(bǔ)繳______月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳______月份社保，否則申請人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的______月份社保。
3、補(bǔ)繳社會_____的_____請求不屬于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關(guān)費(fèi)用沒有法律依據(jù)。
五、根據(jù)______省人社廳______號文件規(guī)定，“企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元”，申請人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。
此致
_______區(qū)勞動(dòng)爭議_____委員會。
答辯人：______________。
______年_____月_____日。
附：其他證據(jù)材料______份。
勞動(dòng)教育論文答辯篇三
為更快適應(yīng)新教材、掌握新教材，根據(jù)新課改的要求和精神，特制定勞動(dòng)教育教學(xué)計(jì)劃如下：
一、指導(dǎo)思想
倡導(dǎo)多樣化的課堂教學(xué)模式，教師更多地為學(xué)生創(chuàng)設(shè)自主探索、合作交流的機(jī)會，教師點(diǎn)撥、指導(dǎo)為導(dǎo)線，以問題探究為主線，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。
二、學(xué)情分析
x年級學(xué)生，由于學(xué)生年齡較小，自控能力較差，而且每一個(gè)學(xué)生的理解能力不同。針對這種情況，了解學(xué)生比較困難，但我力爭做每個(gè)學(xué)生的朋友，了解其素質(zhì)水平，培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)興趣和創(chuàng)新能力。應(yīng)進(jìn)一步發(fā)展他們的特長和興趣，關(guān)心進(jìn)步慢的學(xué)生，面向全體學(xué)生，全面提高動(dòng)手能力及學(xué)習(xí)該學(xué)科的興趣。
三、教學(xué)目標(biāo)
（一）教育學(xué)生初步懂得勞動(dòng)創(chuàng)造社會財(cái)富、勞動(dòng)光榮、勞動(dòng)沒有高低貴賤之分的道理；從小培養(yǎng)他們熱愛勞動(dòng)、熱愛勞動(dòng)人民的思想感情；遵守紀(jì)律、認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致、不怕困難的勞動(dòng)態(tài)度和勤勞儉樸、愛護(hù)勞動(dòng)工具、珍惜勞動(dòng)成果等優(yōu)良品質(zhì)；初步樹立質(zhì)量觀念和環(huán)境保護(hù)意識。
（二）使學(xué)生學(xué)習(xí)一些淺顯的手工勞動(dòng)知識，學(xué)會使用一些常用工具。
（三）通過勞動(dòng)課的教學(xué)和實(shí)踐，增強(qiáng)學(xué)生的動(dòng)手能力，并注意培養(yǎng)學(xué)生觀察、思維、想象的能力和創(chuàng)造精神，促進(jìn)學(xué)生身心的健康發(fā)展。
四、教學(xué)措施
（一）以學(xué)生為主體，在教師的指導(dǎo)下，讓學(xué)生有充分的自主權(quán)利，每個(gè)學(xué)生自主參與，自我活動(dòng)。
（二）搞好分層教學(xué)，及時(shí)幫助有困難的學(xué)生，給予每個(gè)學(xué)生一個(gè)寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境。
（四）提倡解決問題的思路、完成任務(wù)的方法和活動(dòng)成果的呈現(xiàn)，鼓勵(lì)學(xué)生可以充分自主、自由開動(dòng)腦筋，大膽想象，積極創(chuàng)新。
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勞動(dòng)教育論文答辯篇四
法定代表人：，董事長，聯(lián)系電話：
被答辯人：，男，漢族，x年8月10日出生，住xx市號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)。
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動(dòng)辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用x元沒有依據(jù)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會。
答辯人：xx有限公司。
時(shí)間：20xx年xx月x日。
被告和被訴人通過答辯狀，可以針對原告或上訴人提出起訴或上訴的事實(shí)、理由和根據(jù)以及請求事項(xiàng)，進(jìn)行有的放矢的答辯，闡明自己的理由和要求，并提出事實(shí)和證據(jù)證實(shí)自己的觀點(diǎn)。這樣，人民法院可以全面了解訴訟雙方當(dāng)事人的意見、要求，對如何合理合法及時(shí)處理好案件。
勞動(dòng)教育論文答辯篇五
答辯人因張?jiān)V答辯人請求確認(rèn)其父與我司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一案，提出答辯如下：
一、張之父張系經(jīng)其老鄉(xiāng)招攬到我司工地干活，我司并不知情。我司是在張發(fā)生事故后才發(fā)現(xiàn)有此人在我司工地干活，經(jīng)了解，張于x年xx月xx日經(jīng)其老鄉(xiāng)進(jìn)入到工地干活，報(bào)酬亦是由其老鄉(xiāng)支付。其老鄉(xiāng)未經(jīng)我司同意私自請張到工地工作，是其個(gè)人行為。
二、張發(fā)生交通事故是其嚴(yán)重違反交通法規(guī)所致，又不在工作地點(diǎn)、上下班路線上發(fā)生的事故，且是在干與工作無關(guān)的路上發(fā)生事故，依法不具有為工傷的條件。根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;。
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;。
(四)患職業(yè)病的;。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;。
(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
但根據(jù)xx市公安局交通警察支隊(duì)xx大隊(duì)認(rèn)定的事實(shí)，張是跨越路面綠化隔離帶橫過道路時(shí)被另一正常行駛的車輛碰撞致死，事故認(rèn)定書認(rèn)定張是在設(shè)有隔離設(shè)施、跨越路面綠化隔離帶橫過公路是造成事故的主要原因，司機(jī)疏忽大意對發(fā)現(xiàn)的危險(xiǎn)情況沒有及時(shí)采取避讓措施是造成事故的次要原因，張違反了《交通安全法》第63條的規(guī)定。另外，我司施工人員租住在，當(dāng)時(shí)施工地點(diǎn)在，而張發(fā)生事故地點(diǎn)在，不是我司施工人員上下班途中的路線，事發(fā)時(shí)，我司施工人員在做，故張是在辦私事的過程中發(fā)生事故，據(jù)我司了解，張?jiān)卺t(yī)院的遺物中有一張當(dāng)日的租房交款收據(jù)，此收據(jù)現(xiàn)已經(jīng)為申請人或者其家屬所持，張當(dāng)時(shí)應(yīng)當(dāng)是私自出去租房的過程中發(fā)生事故。
三、因?yàn)榧词勾_認(rèn)雙方有勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)上述理由，張也不能認(rèn)定為工傷死亡，我司愿意從人道主義出發(fā)，與申請人協(xié)商。
答辯人xx市建筑總公司。
xx年xx月xx日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇六
被答辯人：武漢某某鋁塑門窗廠。住所地：投資人：謝某。
答辯人就被答辯人不服武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院(20xx)東開民二初字第240號判決書提起上訴一案，針對對方上訴請求，結(jié)合案件事實(shí)與證據(jù)，提出以下答辯意見：
一、武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院(20xx)東開民二初字第240號判決，程序合法，實(shí)體認(rèn)定正確，應(yīng)予以維持。
一審法院作出的“原告武漢某某鋁塑門窗廠與被告楊某勝之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系”的判決，是一審法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合案件證據(jù)，作出的認(rèn)定，合法有效，應(yīng)當(dāng)予以維持。
二、答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
在一審過程中，答辯人向法院提供的被投資人謝某簽字的住院發(fā)票、答辯人與謝某的談話錄音資料以及一審法院以答辯人申請?jiān)跂|湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)公安分局吹笛派出所調(diào)取的出警證明，足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。況且，在湖北電視臺“新聞360”節(jié)目中，被答辯人的投資人謝某在記者采訪中，表示答辯人事故系答辯人違規(guī)操作造成，實(shí)際上已經(jīng)認(rèn)可了答辯人與被答辯人之間的勞動(dòng)關(guān)系。因而，對兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以確認(rèn)。
三、被答辯人負(fù)擔(dān)案件上訴費(fèi)用。
綜上，被答辯人作為用人單位刻意否認(rèn)與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，是在逃避自己應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。特要求貴院依法駁回被答辯人的上訴請求，維持一審判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
武漢市中級人民法院。
答辯人：楊。
勞動(dòng)教育論文答辯篇七
答辯人：，女，生于x年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)路二段209號1棟15號，身份證號碼5x0。電話13x1938。
被答辯人：養(yǎng)殖場，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅(場長)，電話158x265。
x年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及()長民初字第x號《應(yīng)訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據(jù)本案的客觀事實(shí)和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問題，簡要答辯如下：
一、答辯請求：
(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。
(二)依法確認(rèn)和維持xx縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委會()1號長勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內(nèi)容。
(三)依法確認(rèn)和判決在勞人仲裁案()1號《仲裁裁決書》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費(fèi)用156075萬元。
(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬元。
(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金10萬元。
(六)涉訴訟損失費(fèi)由全部由被答辯人承擔(dān)。
事實(shí)和理由：
一、答辯人與被答辯人勞動(dòng)關(guān)系依法成立。
(一)答辯人與被答辯人事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不可否認(rèn)。
1、x年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。
(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點(diǎn)起床，上班至晚12點(diǎn)是眾所周知、無需證明的客觀事實(shí)。
(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點(diǎn)勞動(dòng)。
(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬元是用于投入養(yǎng)殖場周轉(zhuǎn)資金。
(五)被答辯人捏造事實(shí)，啡謗答辯人。
二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)227475元。
(一)答辯人x年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場上班期間工資按19個(gè)月，按約定期每月3000元為54000元。
(二)答辯人超時(shí)加班、節(jié)假日加班156075元，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。
(三)仲裁裁決時(shí)遺漏57118.75元。被答辯人因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，侵犯了答辯人的合法權(quán)益，按勞動(dòng)部關(guān)于未簽勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟(jì)損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。
三、被答辯人拖欠答辯人x年3月至x年11月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，而被答辯人卻居然對法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。
四、xx縣勞動(dòng)爭議仲裁會，勞動(dòng)人仲裁()第1號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。
在答辯人申請仲裁過程中，依法提出227475元的申請要求，而僅有養(yǎng)老保險(xiǎn)金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬156075元，這個(gè)應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。被答辯人未簽訂勞動(dòng)合同25%處罰賠償金也遺漏。對此答辯人也表示不服。請求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。
五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實(shí)屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。請求被答辯人立即停止人身侵害。
綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于及時(shí)按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)與違法勞動(dòng)合同25%勞動(dòng)處罰賠償金，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬元(有帳可查)，故意捏造事實(shí)，直接損害答辯榮譽(yù)和利益。為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補(bǔ)充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項(xiàng)賠償費(fèi)用為謝。
證據(jù)和來源：
1、身份證復(fù)印件一份一頁;。
2、xx縣宏星養(yǎng)殖場營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁;。
附：本狀副本共貳份。
僅此答辯!
勞動(dòng)教育論文答辯篇八
法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住xx市xx號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)。
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動(dòng)辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用xxx元沒有依據(jù)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
xx勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會。
答辯人：xx有限公司。
時(shí)間：20xx年xx月x日。
被告和被訴人通過答辯狀，可以針對原告或上訴人提出起訴或上訴的事實(shí)、理由和根據(jù)以及請求事項(xiàng)，進(jìn)行有的放矢的答辯，闡明自己的理由和要求，并提出事實(shí)和證據(jù)證實(shí)自己的觀點(diǎn)。這樣，人民法院可以全面了解訴訟雙方當(dāng)事人的意見、要求，對如何合理合法及時(shí)處理好案件。
勞動(dòng)教育論文答辯篇九
地址：
法定代表人：
職務(wù)：總經(jīng)理。
被答辯人：王xx，女，戶籍地：
現(xiàn)住址：xx市xx區(qū)海爾路xx號。
被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭議一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見：
一、答辯人同意與被答辯人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但是，被答辯人要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元沒有依據(jù)。被答辯人自20xx年5月起在答辯人處工作，并簽定了勞動(dòng)合同。20xx年5月份起，答辯人為被答辯人繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，20xx年3月25日被答辯人發(fā)生工傷事故，答辨人積極為其支付了全部治療費(fèi)用，治療期間停工留薪，工資照常發(fā)放?，F(xiàn)被答辯人自愿要求解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，答辯人無需對被答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、被答辯人要求答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金42000元和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助67235元，于法無據(jù)。被答辯人出生于1965年1月2日，20xx年1月2日達(dá)到法定退休年齡?！渡綎|省貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第二十五條規(guī)定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，……達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！北淮疝q人即日起與答辯人解除勞動(dòng)合同，已達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)上述規(guī)定，答辯人不應(yīng)為被答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。
另外，因答辯人已為被答辯人繳納了工傷保險(xiǎn)，被答辯人所應(yīng)享受的工傷待遇，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。
綜上，被答辯人要求解除勞動(dòng)合同，被答辯人不存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，加之被答辯人于今年1月2日達(dá)到法定退休年齡，被答辯人也無需為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，請仲裁庭查明事實(shí)真相，依法判決。
此致
答辯人：xx餐飲限公司。
20xx年3月12日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十
法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，20xx年8月10日出生，住xx市xx號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動(dòng)辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
答辯人：xx有限公司。
時(shí)間：20xx年xx月x日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十一
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
對_________勞動(dòng)爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
請求事項(xiàng)：
2、__________________________________________________。
事實(shí)與理由：
向貴會申訴之我公司員工_________，與其解除合同理由如下：
2、__________________________________________________。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_________已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動(dòng)合同通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同，并已經(jīng)提前_________天通知。按照《_______省勞動(dòng)合同條例》第______條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由?！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤静槐靥崆癬________天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_________天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工______時(shí)就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時(shí)，每周工作______天的工作條件相對應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi)；因此不必另行支付。
關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。
關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《______省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會。
答辯人：_____________公司。
_________年______月_____日。
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十二
答辯人：_________________許__________，女，漢族，住址：_________________湖北省_____________，身份證號碼：___________________________。
答辯人因被答辯人_____________科技(深圳)有限公司不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院(20xx年)深寶法西勞初字第_______________號民事判決書提起上訴一案，現(xiàn)提出答辯如下：
一、一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請求二審法院依法維持原判決;。
二、被答辯人的上訴請求及理由，與事實(shí)不符、于法無據(jù)，請求二審法院駁回其上訴。
事實(shí)與理由：
（一）、被答辯人確有擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容。
答辯人自1998年7月6日進(jìn)入被答辯人處工作，20xx年7月6日起就一直擔(dān)任組長崗位負(fù)責(zé)對員工的監(jiān)督、管理工作，但于20xx年8月25日，被答辯人單方面通知答辯人從此只負(fù)責(zé)另一部門的生產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作，而不再負(fù)責(zé)對員工的監(jiān)督、管理工作。另一部門的生產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作屬于普通工人崗位的職責(zé)，而非組長崗位職責(zé)。此后，被答辯人又立即重新安排一名新的組長代替了答辯人的組長崗位。以上事實(shí)，答辯人在一審期間已提交相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)。即使被答辯人不承認(rèn)變更了答辯人的組長崗位，認(rèn)為只是因?yàn)樯a(chǎn)需要新增了一名組長;但被答辯人也確實(shí)承認(rèn)了其有重新安排答辯人的工作內(nèi)容，只是認(rèn)為新安排的工作內(nèi)容符合答辯人的組長職責(zé)范圍，不違反法律規(guī)定。
（二）、被答辯人在擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容后又立即調(diào)整了答辯人的工作時(shí)間。
一直以來，答辯人的工作時(shí)間是白班、夜班交替進(jìn)行，期間從未變更過。但自從被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位及工作內(nèi)容后，答辯人的工作時(shí)間也隨之被調(diào)整，被答辯人要求答辯人只負(fù)責(zé)上白班，不再上夜班。被答辯人未提供任何證據(jù)證明其變更答辯人工作時(shí)間的必要性。
（三）、被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間后導(dǎo)致了答辯人的工資水平大幅度降低。
答辯人在未被調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間之前，其平均每月的工資收入是4958元，但自從20xx年8月25日被公司單方面調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間后，答辯人9月份的工資收入被迅速降低為1844元(根據(jù)銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)可以證實(shí))。本案答辯人一直以來是負(fù)責(zé)員工的監(jiān)督管理工作，但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負(fù)責(zé)另一部門的上產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作，該工作內(nèi)容答辯人此前從未負(fù)責(zé)過，且伴隨而來的是答辯人的工作時(shí)間也被調(diào)整，只負(fù)責(zé)白班工作，不負(fù)責(zé)夜班工作。并導(dǎo)致答辯人的工資報(bào)酬大幅度降低。試問這樣的工作調(diào)整，難道不屬于工作內(nèi)容的變更嗎?難道不違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定嗎?難道不違反勞動(dòng)法律的規(guī)定嗎?答辯人在被答辯人不能按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件時(shí)，要求解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，有法有據(jù)。根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第22條規(guī)定：_________________用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者的工資水平須與原崗位基本相當(dāng);否則勞動(dòng)者可以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（四）、根據(jù)被答辯人提交的上訴狀第2頁第2項(xiàng)內(nèi)容顯示，被答辯人認(rèn)為：_________________對勞動(dòng)者工作內(nèi)容的改變，通常會伴隨著勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間以及休息休假等方面的調(diào)整。本案答辯人的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等確有被伴隨著調(diào)整。故，依據(jù)被答辯人的主張，亦能夠證實(shí)被答辯人確有變更了答辯人的工作內(nèi)容，否則答辯人的工作報(bào)酬不會被大幅度降低，工作時(shí)間也不會被變更。
（五）、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請求并不包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除及未休年休假工資兩項(xiàng)，認(rèn)為一審判決違反不告不理的原則。
被答辯人的該項(xiàng)主張缺乏事實(shí)與依據(jù)。首先，答辯人提出要求被答辯人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提肯定是雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除，無論在仲裁還是一審階段，雙方對勞動(dòng)關(guān)系的解除均持肯定意見，從未有異議，且被答辯人在上訴狀里也承認(rèn)收到過答辯人的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。其次，盡管答辯人在一審起訴狀里并未提起20xx年度未休年休假工資的訴求，但答辯人在仲裁階段已明確提出，仲裁裁決書也對此予以了確認(rèn)，且在一審?fù)忞A段，答辯人也再次請求法院支持仲裁階段作出的關(guān)于被答辯人支付答辯人年休假工資的仲裁裁決，被答辯人對此也從未提出異議。以上兩項(xiàng)事實(shí)可以一審法院的庭審記錄為證?，F(xiàn)被答辯人在上訴階段又對其早已認(rèn)可的主張予以反悔，不符合情理，也違反了法律規(guī)定。
綜上所述，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請求二審法院依法駁回上訴，維持原判，保護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
深圳市中級人民法院。
答辯人：x。
x年x月x日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十三
答辯人：李xx，男，漢族，xxx年x月14日出生，住四川省威遠(yuǎn)縣新場鎮(zhèn)上游村3組1x號。
被答辯人：長沙x有限公司，住所：長沙市雨花區(qū)路號房。
法定代表人：xxx，男，總經(jīng)理。
答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：
一、長沙市雨花區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會做出的[x1]雨勞仲案字第1x2號仲裁裁決書事實(shí)清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。
根據(jù)仲裁裁決書第二頁最后一段認(rèn)定的案件事實(shí)如下：“申請人(即本案被告)于x1年4月1x日應(yīng)聘到被申請人(即本案原告)處工作并擔(dān)任市場總監(jiān)，工資為x元每月，被申請人一直與其簽訂勞動(dòng)合同，也未與其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，申請人主張的離職時(shí)間為x1年x月1x日，被申請人認(rèn)為是x1年x月13日，并以x1年4-x月的工資表、x1年4-x月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認(rèn)可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會對申請人主張的離職時(shí)間為x1年x月1x日予以認(rèn)可?！庇纱丝芍?，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。
首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實(shí)性要素都不具備，不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。
其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有21天的主張顯然不能讓人信服。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！?BR> 最后，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認(rèn)可情況下，竟還懷疑勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。
三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)，與事實(shí)不符。
根據(jù)仲裁裁決書認(rèn)定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在仲裁機(jī)構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為x1年4月1x日至x1年x月1x日，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。
此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險(xiǎn)，答辯人將保留向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。
綜上所述，被答辯人無視《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓(xùn)依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認(rèn)事實(shí)，逃避法律義務(wù)，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求!
答辯人：李xx。
x年三月七日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十四
答辯人：a水泥有限公司，住所：太原市xxxxx，法定代表人：王xx，職務(wù)：董事長。
被答辯人：史b，男，住址：xxxx。
就貴會仲裁的x勞仲案字【xxxx】第10號史b申請a水泥有限公司勞動(dòng)爭議一案，現(xiàn)答辯如下：
一、答辯人沒有單方解除勞動(dòng)關(guān)系，被答辯人要求支付解除勞動(dòng)合同賠償金的申請沒有依據(jù)。
(一)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說，賠償金的適用前提是“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同”，具體到本案當(dāng)中，答辯人從未做出過解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，不存在是否違法解除的問題，被答辯人要求答辯人支付賠償金缺乏基礎(chǔ)。
(二)退一步講，即使雙方勞動(dòng)關(guān)系目前已經(jīng)解除，也并非答辯人的過錯(cuò)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》法釋[xxxx]14號第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。本案當(dāng)中，答辯人與被答辯人的勞動(dòng)合同起止日期為：xxxx年3月1日至xxxx年12月31日，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿以后，被答辯人在答辯人處繼續(xù)按原定勞動(dòng)合同條件繼續(xù)工作，雙方對此沒有表示異議，根據(jù)前述司法解釋規(guī)定，則任何一方均有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而無需向?qū)Ψ匠袚?dān)責(zé)任，在xxxx年3月底，當(dāng)被答辯人不再上班并提請仲裁之后，應(yīng)視為被答辯人用行為表示其要單方終止勞動(dòng)關(guān)系，對此，答辯人沒有異議也不應(yīng)對此負(fù)擔(dān)什么。目前勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)是由被答辯人單方造成，雖然不構(gòu)成違法，但其卻無權(quán)要求答辯人支付賠償金。
(三)答辯人對被答辯人提出的10800元賠償金額也不認(rèn)可。即使本案當(dāng)中存在賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46、47、87條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。實(shí)際上雙方勞動(dòng)合同中約定的起止時(shí)間為xxxx年3月1日至xxxx年12月31日，且被答辯人在勞動(dòng)合同到期后，在xxxx年1月1日至xxxx年2月17日期間并沒有到答辯人處工作，截止提請勞動(dòng)仲裁之日，被答辯人與答辯人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間不足一年，按照前述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為一個(gè)月的工資1800元人民幣，賠償金為二個(gè)月工資3600元人民幣，因此，被答辯人提出的10800元請求明顯偏高。
綜上三點(diǎn)，被答辯人提出賠償金的請求與事實(shí)法律不符，且金額明顯偏高，請貴會對此項(xiàng)請求不予支持。
二、被答辯人提出的第二項(xiàng)要求答辯人支付xxxx年8月至xxxx年3月28日加班費(fèi)的請求缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。
(一)雙方嚴(yán)格按勞動(dòng)合同上約定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行，不存在加班。
(二)根據(jù)前述勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間，被答辯人要求加班費(fèi)的起止時(shí)間與實(shí)際情況不相符。
(三)被答辯人沒有證據(jù)證明其存在加班事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》法釋〔xxxx〕12號第九條規(guī)定，“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”，結(jié)合本案，被答辯人應(yīng)對其在職期間存在加班事實(shí)承擔(dān)舉證，但是其并沒有提供任何有效證據(jù)證明其存在加班事實(shí)，故應(yīng)由被答辯人承擔(dān)舉證不能的不利后果。
三、被答辯人提出的第三項(xiàng)要求支付xxxx年12月13日至xxxx年2月17日生活費(fèi)的請求沒有依據(jù)。
雙方勞動(dòng)合同約定的終止時(shí)間為xxxx年12月31日，xxxx年1月1日至xxxx年2月17日，被答辯人沒有為答辯人提供勞動(dòng)，雙方在此期間不存在勞動(dòng)關(guān)系或者其他法律關(guān)系，答辯人沒有義務(wù)向被答辯人支付任何費(fèi)用。
四、被答辯人第四項(xiàng)要求補(bǔ)繳xxxx年8月至xxxx年3月28日的社會保險(xiǎn)請求不屬于勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍，應(yīng)予駁回。
(一)欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)爭議不屬于人民法院民事案件受案范圍，在多處得以印證。
1、《人民法院報(bào)》xxxx年9月15日星期三第二版登載的《最高人民法院民一庭庭長杜萬華就〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三〉答記者問》問：社會保險(xiǎn)尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議,一直是勞動(dòng)者普遍關(guān)注的話題,這部司法解釋對此規(guī)定了哪些新的舉措?答：《調(diào)解仲裁法》確定了社會保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)爭議，但是否應(yīng)把所有的社會保險(xiǎn)爭議不加區(qū)別的.納入人民法院受案范圍，確是一個(gè)在實(shí)踐中爭議廣泛的問題，需要司法解釋進(jìn)一步明確。我們研究認(rèn)為，用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭議。因此，對于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不應(yīng)納入人民法院受案范圍。對于因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù),且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會保險(xiǎn)待遇,要求用人單位賠償損失的,則屬于典型的社保爭議糾紛,人民法院應(yīng)依法受理。
2、最高人民法院網(wǎng)站的《審判工作欄目》xxxx-12-21《關(guān)于企業(yè)為職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)糾紛問題的答復(fù)》：xxxx年9月最高人民法院頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定了勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。而對用人單位欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額等發(fā)生爭議的，未規(guī)定由法院受理。因社保機(jī)構(gòu)對用人單位欠繳費(fèi)用負(fù)有征繳的義務(wù)，如果勞動(dòng)者、用人單位與社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭議。因此，此類爭議不宜納入民事審判的范圍，勞動(dòng)者對用人單位欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額等發(fā)生爭議的，應(yīng)向相關(guān)部門申請解決。
(二)各地高級人民法院均作出了補(bǔ)繳社保不屬于受案范圍的規(guī)定，比如：《北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第一條關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍問題：
對于社會保險(xiǎn)爭議的受理應(yīng)遵循以下原則：
再比如《廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的參考意見》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者請求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，不屬于勞動(dòng)爭議案件，對此不予受理。
(三)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)不是用人單位與勞動(dòng)者之間的民事法律關(guān)系，勞動(dòng)者無權(quán)對此提請仲裁。根據(jù)我國的《勞動(dòng)法》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)主體是用人單位和勞動(dòng)者，收繳單位是勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)。用人單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，違反的是行政管理法律、法規(guī)。在征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)中形成的法律關(guān)系是國家征繳部門與用人單位以及勞動(dòng)者之間管理與被管理的行政關(guān)系，并非勞動(dòng)爭議當(dāng)事人之間的民事關(guān)系。勞動(dòng)者亦為繳納主體，對用人單位欠繳的保險(xiǎn)費(fèi)既無請求權(quán)，也無放棄權(quán)。所以，因欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議不屬于勞動(dòng)者與用人單位之間的民事糾紛，不應(yīng)屬于勞動(dòng)仲裁和法院受理的勞動(dòng)爭議案件的范圍。
(四)全國各地駁回補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的案例非常多，這在司法實(shí)踐中已經(jīng)形成共識，比如最高人民法院研究室《關(guān)于王某與某公司勞動(dòng)爭議糾紛申請?jiān)賹徱话高m用法律問題的答復(fù)》法研[xxxx]31號、(xxxx)粵高法民一申字第2526號，以及答辯人的代理人在天津辦理過的多起類似案件等，均裁決(或判決)補(bǔ)繳社保不屬于勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍。相關(guān)案例及最高人們法院答復(fù)附后。
五、被答辯人第五項(xiàng)請求沒有依據(jù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條明確規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。因此，本案不涉及仲裁費(fèi)用承擔(dān)問題。
綜上所述，被答辯人所提申請沒有事實(shí)與法律依據(jù)，請貴會依法駁回。
此致
xx勞動(dòng)爭議仲裁委員會。
答辯人：a水泥有限公司。
xxxxx年五月二十五日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十五
如果答辯狀的辯駁能夠說服法院，有很大幾率會減免被告人的責(zé)任。隨著社會不斷地進(jìn)步，人們上法庭的幾率越來越大，我們開庭前一般都會預(yù)先做好答辯狀，以下是小編為大家整理的勞動(dòng)合同答辯狀，希望能夠幫助到大家。
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
答辯人因被答辯人_______勞動(dòng)爭議糾紛一案，提出如下答辯：
一、被答辯人所稱與答辯人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期間存在勞動(dòng)關(guān)系沒有事實(shí)依據(jù)。
二、被答辯人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元無法律依據(jù)。
_______其打架行為已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和第46條的.規(guī)定，公司可以依法與其解除勞動(dòng)合同，而不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金無法律依據(jù)。
其一，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位必須依法向社保機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據(jù)。
其二，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格。
四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金數(shù)額無事實(shí)根據(jù)，根據(jù)______省社保部門的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例是____%，繳納失業(yè)保險(xiǎn)的比例為____%，如果從_____年____月____日開始起算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為_____元，繳納失業(yè)保險(xiǎn)金為____元；如果從_____年____月____日開始算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為____元，失業(yè)保險(xiǎn)金為____元。
五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的訴訟請求無事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)，請人民法院公正審理，依法判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
_______人民法院。
答辯人：___________。
_____年____月____日。
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十六
法定代表人：**。
職務(wù)：副總經(jīng)理。
地址：
地址：
被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭議一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)提出如下答辯意見：
一、被答辯人訴稱要求答辯人支付2015年10月至2015年12月工資共計(jì)8855元。
答辯意見：被答辯人要求支付的三個(gè)月的工資為基本工資+社保補(bǔ)貼+加班補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼，并非被答辯人所列的單純工資概念，此有被答辯人提供的2015年8月9月的工資表為證。被答辯人所提要求支付上述工資及補(bǔ)貼款項(xiàng)8855元，答辯人對于此項(xiàng)申請予以支持。
二、被答辯人要求答辯人補(bǔ)交2015年9月至12月的社會保險(xiǎn)。答辯意見：在雙方初次面試、復(fù)試及確認(rèn)試用、聘用期間，雙方已達(dá)成一致意見“在公司任職滿6個(gè)月后方為其繳納社?！?，且答辯人在被答辯人工作期間已為答辯人發(fā)放社保補(bǔ)貼，根據(jù)《合同法》第二章第十條之規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式或其他形式。故對被答辯人關(guān)于要求答辯人補(bǔ)交社保的請求與事實(shí)不符。
三、答辯人與被答辯人迄今未簽訂勞動(dòng)合同，系被答辯人自身拒絕簽訂勞動(dòng)合同所致，故其以未簽勞動(dòng)合同為由要求答辯人支付雙倍工資沒有事實(shí)依據(jù)。
答辯意見：被答辯人于2015年8月進(jìn)入公司擔(dān)任公司行政主管（經(jīng)理）一職，行政部主管（經(jīng)理）主要管里公司行政、人事、后勤工作，月基本工資1500元。該崗位在人事上主要職責(zé)就是代表用人單位行使勞動(dòng)人事管理，幫助用人單位合法履行勞動(dòng)法律規(guī)定，避免因違法行為而導(dǎo)致用人單位的利益受到損害。作為行政部經(jīng)理，理應(yīng)知道用人單位與勞動(dòng)者不訂立書面勞動(dòng)合同將承擔(dān)向勞動(dòng)者支付二倍工資的法律責(zé)任，理應(yīng)履行用人單位賦予的與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的崗位職責(zé)。答辯人曾多次要求被答辯人與所有員工簽訂書面勞動(dòng)合同，（公司勞動(dòng)合同已有公司法務(wù)起草完成了，裝訂成冊，并交于被答辯人之手），答辯人既未向公司領(lǐng)導(dǎo)提出存在身份沖突，要求公司與自己直接簽訂書面勞動(dòng)合同存在不妥，又未履行自己與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的職責(zé)，甚至于存有故意損害用人單位，謀取自己利益的嫌疑。如今，申請人以未簽勞動(dòng)合同為由，向答辯人要求支付雙倍工資，對該行為，答辯人不得不嚴(yán)重質(zhì)疑被答辯人拒絕簽訂勞動(dòng)合同的動(dòng)機(jī)。因被答辯人自身未履行崗位職責(zé)，造成公司其他員工沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，如因此造成的公司損失，答辯人將保留追究被答辯人法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。因被答辯人違反了勞動(dòng)法第二條，“勞動(dòng)者應(yīng)對完成勞動(dòng)任務(wù)，提高勞動(dòng)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”其后果由被答辯人自行承擔(dān)。
四、請求裁決答辯人無故辭退被答辯人，要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)賠償金（1個(gè)月工資）。答辯意見：應(yīng)2015年建筑與房地產(chǎn)業(yè)整個(gè)大環(huán)境的影響，公司的業(yè)務(wù)受到嚴(yán)重的沖擊，公司經(jīng)營困難，自2015年2月至2015年12月期間，無業(yè)務(wù)往來，所有支出款項(xiàng)均為借款，至此至2015年12月，公司賬目已無資金支出，公司已無力支付電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、房租、及員工工資，該財(cái)務(wù)狀況，公司全體員工都知道，做企業(yè)的人都知道，但凡有一絲希望，老板都會用百倍的努力去完成，用信念去支撐。根據(jù)勞動(dòng)法第二十七條“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。答辯人并非無故辭退被答辯人，但出于被答辯人在工作期間工作總體較為認(rèn)真，且年輕人剛步入社會不容易，故出于人道主義，答辯人愿支付其750元（半個(gè)月基本工資）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（滿一個(gè)月未滿六個(gè)月，支付補(bǔ)償金半個(gè)月工資）。
五、被答辯人未經(jīng)他人允許，私自盜用他人身份證復(fù)印件、公司證書復(fù)印件，本答辯代理人，要求被答辯人承諾歸還盜用的他人身份證復(fù)印件，并承擔(dān)因此對被盜用的身份信息人員的經(jīng)濟(jì)、法律風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任。
要求理由：被答辯人利用任公司行政經(jīng)理的職務(wù)之便，私自盜用公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，公司法定代表人**身份證復(fù)印件，公司員工***身份證復(fù)印件，并將盜用的復(fù)印件轉(zhuǎn)與他人之手，有害于公司及****的經(jīng)濟(jì)利益、身體健康、安全、信用及其他隱患。
眾所周知，因個(gè)人身份信息被泄露，將造成。
1、被人利用辦理銀行信用卡的投資；
2、被人利用開設(shè)非法公司，并進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)；
3、被人利用負(fù)責(zé)身份證，冒充身份進(jìn)行咋騙；
4、被人利用辦理各種抵押、擔(dān)保、貸款、入會等。
5、??不勝例舉。
故此，******在未重新辦理新身份證之前保留追究被答辯人法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。
綜上所述，被辯護(hù)人所立申請事項(xiàng)，除第一項(xiàng)有事實(shí)依據(jù)外，其他仲裁申請均缺乏法律和事實(shí)依據(jù)，請求仲裁委員會查清事實(shí)，依法駁回申請人的仲裁申請，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
答辯人：******投資有限公司法2016年*月5日。
附件：
定代表人：***。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十七
答辯人： 地址：
被答辯人： 地址：
法定代表人：
風(fēng)險(xiǎn)提示：一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問題。
在明顯存在上述問題時(shí)，不要急于答辯，答辯時(shí)在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。
對_________勞動(dòng)爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
2、__________________________________________________。
風(fēng)險(xiǎn)提示：制作民事答辯狀時(shí)，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實(shí)和理由進(jìn)行。
答辯人有權(quán)否認(rèn)對自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實(shí)。
進(jìn)而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當(dāng)事人沒有提及的事實(shí)，特別在一些雙方當(dāng)事人存在“混合過錯(cuò)”或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何“承認(rèn)”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點(diǎn)。
從而達(dá)到以自己的“事實(shí)和理由”和對方的“事實(shí)和理由”相抗衡。
向貴會申訴之我公司員工_________，與其解除合同理由如下：
2、__________________________________________________。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_________已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動(dòng)合同通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同，并已經(jīng)提前_________天通知。
按照《_______省勞動(dòng)合同條例》第______條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_________天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工______時(shí)就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時(shí)，每周工作______天的工作條件相對應(yīng)的待遇。
因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi)；因此不必另行支付。
關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的`薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。
關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《______省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會
答辯人：_____________公司
_________年______月_____日
勞動(dòng)教育論文答辯篇一
一、營造良好的閱讀氛圍，激發(fā)學(xué)生的閱讀期待
要想激發(fā)學(xué)生的閱讀期待，使學(xué)生對閱讀感興趣，教師就要注重營造一個(gè)和諧、寬松的課堂氛圍和閱讀學(xué)習(xí)氛圍，在閱讀教學(xué)中，教師要向?qū)W生展示自己具有的飽滿的熱情和良好的情緒，要給予學(xué)生充分的尊重、關(guān)心、支持和賞識，讓學(xué)生深受老師的感染，使學(xué)生消除對閱讀的陌生感和對學(xué)習(xí)的恐懼感，讓學(xué)生原本具有的閱讀欲望以極其自然和最佳的狀態(tài)流露出來。此外，教師要想方設(shè)法采用多種方式創(chuàng)設(shè)閱讀情境，如用明朗的語調(diào)講述生動(dòng)、形象的故事，或者從幽默的情節(jié)將學(xué)生引入閱讀情境，使學(xué)生有身臨其境之感，并使學(xué)生覺得每次閱讀學(xué)習(xí)都有新的感覺、新的發(fā)現(xiàn)、新的體驗(yàn)，從而學(xué)生興趣盎然，對接下來的閱讀教學(xué)有一種期待感，調(diào)動(dòng)他們閱讀的主動(dòng)性和積極性。
二、在閱讀教學(xué)中突出情感因素
語言是一種工具，這是人們的共識。但是我們更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)語言工具的功能本質(zhì)，即表情達(dá)意。欲使語文閱讀教學(xué)生動(dòng)活潑，富有感染力，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)語文的興趣、愿望，從而產(chǎn)生學(xué)習(xí)語文的內(nèi)在動(dòng)力，必須在閱讀教學(xué)中突出情感因素，以情動(dòng)人，教出情味。不論是教寫人的還是記事的文章，擬或是教說明文或議論文，都應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生領(lǐng)會、體驗(yàn)課文的語言形式所傳達(dá)的作者的憎愛之情，褒貶之義，使學(xué)生在情感體驗(yàn)過程中理解字詞句篇的含義和作者運(yùn)用語言的技巧。
三、貫徹情境熏陶激勵(lì)思維
閱讀教學(xué)的這一特殊規(guī)律要求閱讀教學(xué)，尤其是記敘文和文學(xué)作品的閱讀教學(xué)，必須貫徹情境熏陶，激勵(lì)思維的原則，同時(shí)也賦予了閱讀教學(xué)過程中思維訓(xùn)練的特定內(nèi)容和形式，即以具體可感的形象、畫面、聲色、情態(tài)、情節(jié)、場面等，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入課文情境，激勵(lì)學(xué)生思維，使其產(chǎn)生思維樂趣。
當(dāng)然，閱讀教學(xué)也離不開抽象思維，也不應(yīng)忽視培養(yǎng)學(xué)生比較、分析、歸納等抽象思維的能力。但值得注意的是，在實(shí)際教學(xué)中，一般教師往往只注意課文中的理智因素，而忽視了蘊(yùn)含于字詞句篇中的情感因素，其結(jié)果是：本來極其生動(dòng)、情感強(qiáng)烈的作品，經(jīng)過肢解、剖析，只剩了干巴巴的幾條筋。這種單調(diào)枯燥的情緒體驗(yàn)，又怎能不使學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)情緒，乃至最終喪失學(xué)習(xí)語文的動(dòng)力呢？以引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入課文情境的方式激勵(lì)學(xué)生思維，使其產(chǎn)生思維樂趣，主動(dòng)自覺地去獲取知識，鍛煉思維能力，這既是閱讀教學(xué)的主要目標(biāo)之一，也是閱讀教學(xué)藝術(shù)的生動(dòng)體現(xiàn)。只要這樣才能將“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，將“不會學(xué)”變?yōu)椤吧茖W(xué)”。所以，有經(jīng)驗(yàn)的語文教師總是根據(jù)教學(xué)內(nèi)容、目的和學(xué)生實(shí)際，想方設(shè)法創(chuàng)設(shè)情境，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入情境，開啟學(xué)生思維，像導(dǎo)游一樣，一步一步將學(xué)生引向柳暗花明之處。
四、閱讀教學(xué)必須緊密聯(lián)系日常生活實(shí)踐
作為口頭語言和書面語言的合稱的語文，是聽說讀寫的工具，以語言文字為表現(xiàn)形式的課文是現(xiàn)實(shí)生活的反映。因此，語文知識和語文技能與人們交際的需要密切地聯(lián)系著。所以，閱讀教學(xué)藝術(shù)的根本目的和出發(fā)點(diǎn)也應(yīng)該是不斷激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)語文的需要，使其產(chǎn)生學(xué)習(xí)語文的內(nèi)在動(dòng)力。
閱讀教學(xué)不能為教課文而教課文，為教知識而教知識，必須緊密聯(lián)系日常生活實(shí)踐，特別是讀寫聽說活動(dòng)，把課文中蘊(yùn)含的語文知識和語文技能活化為呈現(xiàn)在學(xué)生面前的一盤盤美食甘味，使學(xué)生真正認(rèn)識到“學(xué)屬所需”、“學(xué)有所用”，從而產(chǎn)生學(xué)習(xí)語文的濃厚興趣，主動(dòng)自覺地去獲取知識，并積極運(yùn)用所學(xué)知識，發(fā)展自己的語文能力。如一位教師講《落花生》一課，針對學(xué)生普遍感到作文選材難這個(gè)問題，自始至終圍繞作文選材進(jìn)行講讀，使學(xué)生認(rèn)識平時(shí)留心觀察和勤于積累是獲得寫作素材的重要來源，一堂課講得生動(dòng)活潑，學(xué)生學(xué)得津津有味。
五、在閱讀教學(xué)中重視口語藝術(shù)
前蘇聯(lián)教育家馬卡連柯說：“同樣的教學(xué)方法，因?yàn)檎Z言不同，就可能相差十二倍”。蘇霍姆林斯基也曾強(qiáng)調(diào)：教學(xué)語言“在較大程度上決定著學(xué)生在課堂上腦力勞動(dòng)的效率”。語文教學(xué)的基本手段是教師以自己活的語言向?qū)W生傳授知識，培養(yǎng)語文能力，進(jìn)行思想教育和審美教育。即使在現(xiàn)代化教學(xué)手段普遍應(yīng)用的時(shí)代，語文教學(xué)這一基本方式和特點(diǎn)也是不會改變的。從這個(gè)意義上說，語文教學(xué)，尤其是閱讀教學(xué)，永遠(yuǎn)都是語言運(yùn)用的藝術(shù)。
閱讀內(nèi)容的'情感性和閱讀思維的情境性要求閱讀教學(xué)中教師的教學(xué)語言必須準(zhǔn)確、鮮明、生動(dòng)、形象、富有感染力，同時(shí)又具有清晰嚴(yán)密的邏輯性，能夠再現(xiàn)作品中的形象和畫面，成為作品中的語言文字所敘述、描寫的形象、畫面的藝術(shù)再創(chuàng)造，從而能夠引起學(xué)生的聯(lián)想和想象，幫助學(xué)生理解作品。因此，在閱讀教學(xué)中，教師不論是講解、描述還是復(fù)述，其語言都應(yīng)當(dāng)活潑新穎、富有情感和魅力，講究口語藝術(shù)，使自己的教學(xué)語言本身就成為學(xué)生學(xué)習(xí)的典范。
總之，在小學(xué)語文閱讀教學(xué)中，我們要根據(jù)學(xué)生年齡特點(diǎn)，創(chuàng)設(shè)豐富多彩的讀書形式，教師以信任和鼓勵(lì)的態(tài)度來肯定學(xué)生，支持學(xué)生，尊重學(xué)生，理解學(xué)生，滿懷信心地相信他們，同時(shí)教師在教學(xué)中把抓好讀書、抓好理解詞和句、想方設(shè)法激發(fā)小學(xué)生閱讀的興趣和努力培養(yǎng)小學(xué)生的良好的閱讀習(xí)慣等方面互滲透于語文教學(xué)中，并注意給予積極性的評價(jià)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，將點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累于平時(shí)，他們的閱讀能力就會不斷提高，良好的閱讀習(xí)慣就會形成，有效促進(jìn)語文教學(xué)的同時(shí)也讓小學(xué)生在平時(shí)閱讀中享受到無窮無盡的樂趣。
勞動(dòng)教育論文答辯篇二
答辯人：
住所地：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
被答辯人：
住所地：
聯(lián)系電話：
被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見：
答辯事項(xiàng)：答辯人請求勞動(dòng)爭議_____委員會依法駁回被答辯人不合法的_____請求。
事實(shí)與理由：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬選擇確定b條款：
b、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定?！币虼耍暾埲说墓べY為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據(jù)申請人當(dāng)月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等項(xiàng)目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資無任何事實(shí)和法律依據(jù)。
2、答辯人提供的申請人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請人______月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取______月份工資，但申請人拒不配合，因此______月份的工資是因申請人的原因沒有領(lǐng)取，不是答辯人沒有發(fā)放。
1、______月份的醫(yī)療_____和養(yǎng)老_____沒有繳納是申請人自愿同意的。
2、申請人在______年______月______日離職，答辯人已經(jīng)為申請人繳納了______月份的社會_____，即使答辯人應(yīng)為申請人補(bǔ)繳______月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳______月份社保，否則申請人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的______月份社保。
3、補(bǔ)繳社會_____的_____請求不屬于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關(guān)費(fèi)用沒有法律依據(jù)。
五、根據(jù)______省人社廳______號文件規(guī)定，“企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元”，申請人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。
此致
_______區(qū)勞動(dòng)爭議_____委員會。
答辯人：______________。
______年_____月_____日。
附：其他證據(jù)材料______份。
勞動(dòng)教育論文答辯篇三
為更快適應(yīng)新教材、掌握新教材，根據(jù)新課改的要求和精神，特制定勞動(dòng)教育教學(xué)計(jì)劃如下：
一、指導(dǎo)思想
倡導(dǎo)多樣化的課堂教學(xué)模式，教師更多地為學(xué)生創(chuàng)設(shè)自主探索、合作交流的機(jī)會，教師點(diǎn)撥、指導(dǎo)為導(dǎo)線，以問題探究為主線，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。
二、學(xué)情分析
x年級學(xué)生，由于學(xué)生年齡較小，自控能力較差，而且每一個(gè)學(xué)生的理解能力不同。針對這種情況，了解學(xué)生比較困難，但我力爭做每個(gè)學(xué)生的朋友，了解其素質(zhì)水平，培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)興趣和創(chuàng)新能力。應(yīng)進(jìn)一步發(fā)展他們的特長和興趣，關(guān)心進(jìn)步慢的學(xué)生，面向全體學(xué)生，全面提高動(dòng)手能力及學(xué)習(xí)該學(xué)科的興趣。
三、教學(xué)目標(biāo)
（一）教育學(xué)生初步懂得勞動(dòng)創(chuàng)造社會財(cái)富、勞動(dòng)光榮、勞動(dòng)沒有高低貴賤之分的道理；從小培養(yǎng)他們熱愛勞動(dòng)、熱愛勞動(dòng)人民的思想感情；遵守紀(jì)律、認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致、不怕困難的勞動(dòng)態(tài)度和勤勞儉樸、愛護(hù)勞動(dòng)工具、珍惜勞動(dòng)成果等優(yōu)良品質(zhì)；初步樹立質(zhì)量觀念和環(huán)境保護(hù)意識。
（二）使學(xué)生學(xué)習(xí)一些淺顯的手工勞動(dòng)知識，學(xué)會使用一些常用工具。
（三）通過勞動(dòng)課的教學(xué)和實(shí)踐，增強(qiáng)學(xué)生的動(dòng)手能力，并注意培養(yǎng)學(xué)生觀察、思維、想象的能力和創(chuàng)造精神，促進(jìn)學(xué)生身心的健康發(fā)展。
四、教學(xué)措施
（一）以學(xué)生為主體，在教師的指導(dǎo)下，讓學(xué)生有充分的自主權(quán)利，每個(gè)學(xué)生自主參與，自我活動(dòng)。
（二）搞好分層教學(xué)，及時(shí)幫助有困難的學(xué)生，給予每個(gè)學(xué)生一個(gè)寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境。
（四）提倡解決問題的思路、完成任務(wù)的方法和活動(dòng)成果的呈現(xiàn)，鼓勵(lì)學(xué)生可以充分自主、自由開動(dòng)腦筋，大膽想象，積極創(chuàng)新。
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勞動(dòng)教育論文答辯篇四
法定代表人：，董事長，聯(lián)系電話：
被答辯人：，男，漢族，x年8月10日出生，住xx市號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)。
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動(dòng)辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用x元沒有依據(jù)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會。
答辯人：xx有限公司。
時(shí)間：20xx年xx月x日。
被告和被訴人通過答辯狀，可以針對原告或上訴人提出起訴或上訴的事實(shí)、理由和根據(jù)以及請求事項(xiàng)，進(jìn)行有的放矢的答辯，闡明自己的理由和要求，并提出事實(shí)和證據(jù)證實(shí)自己的觀點(diǎn)。這樣，人民法院可以全面了解訴訟雙方當(dāng)事人的意見、要求，對如何合理合法及時(shí)處理好案件。
勞動(dòng)教育論文答辯篇五
答辯人因張?jiān)V答辯人請求確認(rèn)其父與我司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一案，提出答辯如下：
一、張之父張系經(jīng)其老鄉(xiāng)招攬到我司工地干活，我司并不知情。我司是在張發(fā)生事故后才發(fā)現(xiàn)有此人在我司工地干活，經(jīng)了解，張于x年xx月xx日經(jīng)其老鄉(xiāng)進(jìn)入到工地干活，報(bào)酬亦是由其老鄉(xiāng)支付。其老鄉(xiāng)未經(jīng)我司同意私自請張到工地工作，是其個(gè)人行為。
二、張發(fā)生交通事故是其嚴(yán)重違反交通法規(guī)所致，又不在工作地點(diǎn)、上下班路線上發(fā)生的事故，且是在干與工作無關(guān)的路上發(fā)生事故，依法不具有為工傷的條件。根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;。
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;。
(四)患職業(yè)病的;。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;。
(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
但根據(jù)xx市公安局交通警察支隊(duì)xx大隊(duì)認(rèn)定的事實(shí)，張是跨越路面綠化隔離帶橫過道路時(shí)被另一正常行駛的車輛碰撞致死，事故認(rèn)定書認(rèn)定張是在設(shè)有隔離設(shè)施、跨越路面綠化隔離帶橫過公路是造成事故的主要原因，司機(jī)疏忽大意對發(fā)現(xiàn)的危險(xiǎn)情況沒有及時(shí)采取避讓措施是造成事故的次要原因，張違反了《交通安全法》第63條的規(guī)定。另外，我司施工人員租住在，當(dāng)時(shí)施工地點(diǎn)在，而張發(fā)生事故地點(diǎn)在，不是我司施工人員上下班途中的路線，事發(fā)時(shí)，我司施工人員在做，故張是在辦私事的過程中發(fā)生事故，據(jù)我司了解，張?jiān)卺t(yī)院的遺物中有一張當(dāng)日的租房交款收據(jù)，此收據(jù)現(xiàn)已經(jīng)為申請人或者其家屬所持，張當(dāng)時(shí)應(yīng)當(dāng)是私自出去租房的過程中發(fā)生事故。
三、因?yàn)榧词勾_認(rèn)雙方有勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)上述理由，張也不能認(rèn)定為工傷死亡，我司愿意從人道主義出發(fā)，與申請人協(xié)商。
答辯人xx市建筑總公司。
xx年xx月xx日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇六
被答辯人：武漢某某鋁塑門窗廠。住所地：投資人：謝某。
答辯人就被答辯人不服武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院(20xx)東開民二初字第240號判決書提起上訴一案，針對對方上訴請求，結(jié)合案件事實(shí)與證據(jù)，提出以下答辯意見：
一、武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院(20xx)東開民二初字第240號判決，程序合法，實(shí)體認(rèn)定正確，應(yīng)予以維持。
一審法院作出的“原告武漢某某鋁塑門窗廠與被告楊某勝之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系”的判決，是一審法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合案件證據(jù)，作出的認(rèn)定，合法有效，應(yīng)當(dāng)予以維持。
二、答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
在一審過程中，答辯人向法院提供的被投資人謝某簽字的住院發(fā)票、答辯人與謝某的談話錄音資料以及一審法院以答辯人申請?jiān)跂|湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)公安分局吹笛派出所調(diào)取的出警證明，足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。況且，在湖北電視臺“新聞360”節(jié)目中，被答辯人的投資人謝某在記者采訪中，表示答辯人事故系答辯人違規(guī)操作造成，實(shí)際上已經(jīng)認(rèn)可了答辯人與被答辯人之間的勞動(dòng)關(guān)系。因而，對兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以確認(rèn)。
三、被答辯人負(fù)擔(dān)案件上訴費(fèi)用。
綜上，被答辯人作為用人單位刻意否認(rèn)與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，是在逃避自己應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。特要求貴院依法駁回被答辯人的上訴請求，維持一審判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
武漢市中級人民法院。
答辯人：楊。
勞動(dòng)教育論文答辯篇七
答辯人：，女，生于x年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)路二段209號1棟15號，身份證號碼5x0。電話13x1938。
被答辯人：養(yǎng)殖場，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅(場長)，電話158x265。
x年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及()長民初字第x號《應(yīng)訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據(jù)本案的客觀事實(shí)和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問題，簡要答辯如下：
一、答辯請求：
(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。
(二)依法確認(rèn)和維持xx縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委會()1號長勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內(nèi)容。
(三)依法確認(rèn)和判決在勞人仲裁案()1號《仲裁裁決書》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費(fèi)用156075萬元。
(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬元。
(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金10萬元。
(六)涉訴訟損失費(fèi)由全部由被答辯人承擔(dān)。
事實(shí)和理由：
一、答辯人與被答辯人勞動(dòng)關(guān)系依法成立。
(一)答辯人與被答辯人事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不可否認(rèn)。
1、x年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。
(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點(diǎn)起床，上班至晚12點(diǎn)是眾所周知、無需證明的客觀事實(shí)。
(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點(diǎn)勞動(dòng)。
(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬元是用于投入養(yǎng)殖場周轉(zhuǎn)資金。
(五)被答辯人捏造事實(shí)，啡謗答辯人。
二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)227475元。
(一)答辯人x年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場上班期間工資按19個(gè)月，按約定期每月3000元為54000元。
(二)答辯人超時(shí)加班、節(jié)假日加班156075元，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。
(三)仲裁裁決時(shí)遺漏57118.75元。被答辯人因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，侵犯了答辯人的合法權(quán)益，按勞動(dòng)部關(guān)于未簽勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟(jì)損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。
三、被答辯人拖欠答辯人x年3月至x年11月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，而被答辯人卻居然對法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。
四、xx縣勞動(dòng)爭議仲裁會，勞動(dòng)人仲裁()第1號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。
在答辯人申請仲裁過程中，依法提出227475元的申請要求，而僅有養(yǎng)老保險(xiǎn)金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬156075元，這個(gè)應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。被答辯人未簽訂勞動(dòng)合同25%處罰賠償金也遺漏。對此答辯人也表示不服。請求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。
五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實(shí)屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。請求被答辯人立即停止人身侵害。
綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于及時(shí)按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)與違法勞動(dòng)合同25%勞動(dòng)處罰賠償金，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬元(有帳可查)，故意捏造事實(shí)，直接損害答辯榮譽(yù)和利益。為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補(bǔ)充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項(xiàng)賠償費(fèi)用為謝。
證據(jù)和來源：
1、身份證復(fù)印件一份一頁;。
2、xx縣宏星養(yǎng)殖場營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁;。
附：本狀副本共貳份。
僅此答辯!
勞動(dòng)教育論文答辯篇八
法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住xx市xx號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)。
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動(dòng)辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用xxx元沒有依據(jù)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
xx勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會。
答辯人：xx有限公司。
時(shí)間：20xx年xx月x日。
被告和被訴人通過答辯狀，可以針對原告或上訴人提出起訴或上訴的事實(shí)、理由和根據(jù)以及請求事項(xiàng)，進(jìn)行有的放矢的答辯，闡明自己的理由和要求，并提出事實(shí)和證據(jù)證實(shí)自己的觀點(diǎn)。這樣，人民法院可以全面了解訴訟雙方當(dāng)事人的意見、要求，對如何合理合法及時(shí)處理好案件。
勞動(dòng)教育論文答辯篇九
地址：
法定代表人：
職務(wù)：總經(jīng)理。
被答辯人：王xx，女，戶籍地：
現(xiàn)住址：xx市xx區(qū)海爾路xx號。
被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭議一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見：
一、答辯人同意與被答辯人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但是，被答辯人要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元沒有依據(jù)。被答辯人自20xx年5月起在答辯人處工作，并簽定了勞動(dòng)合同。20xx年5月份起，答辯人為被答辯人繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，20xx年3月25日被答辯人發(fā)生工傷事故，答辨人積極為其支付了全部治療費(fèi)用，治療期間停工留薪，工資照常發(fā)放?，F(xiàn)被答辯人自愿要求解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，答辯人無需對被答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、被答辯人要求答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金42000元和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助67235元，于法無據(jù)。被答辯人出生于1965年1月2日，20xx年1月2日達(dá)到法定退休年齡?！渡綎|省貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第二十五條規(guī)定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，……達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！北淮疝q人即日起與答辯人解除勞動(dòng)合同，已達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)上述規(guī)定，答辯人不應(yīng)為被答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。
另外，因答辯人已為被答辯人繳納了工傷保險(xiǎn)，被答辯人所應(yīng)享受的工傷待遇，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。
綜上，被答辯人要求解除勞動(dòng)合同，被答辯人不存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，加之被答辯人于今年1月2日達(dá)到法定退休年齡，被答辯人也無需為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，請仲裁庭查明事實(shí)真相，依法判決。
此致
答辯人：xx餐飲限公司。
20xx年3月12日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十
法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，20xx年8月10日出生，住xx市xx號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動(dòng)辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
答辯人：xx有限公司。
時(shí)間：20xx年xx月x日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十一
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
對_________勞動(dòng)爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
請求事項(xiàng)：
2、__________________________________________________。
事實(shí)與理由：
向貴會申訴之我公司員工_________，與其解除合同理由如下：
2、__________________________________________________。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_________已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動(dòng)合同通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同，并已經(jīng)提前_________天通知。按照《_______省勞動(dòng)合同條例》第______條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由?！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤静槐靥崆癬________天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_________天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工______時(shí)就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時(shí)，每周工作______天的工作條件相對應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi)；因此不必另行支付。
關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。
關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《______省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會。
答辯人：_____________公司。
_________年______月_____日。
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十二
答辯人：_________________許__________，女，漢族，住址：_________________湖北省_____________，身份證號碼：___________________________。
答辯人因被答辯人_____________科技(深圳)有限公司不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院(20xx年)深寶法西勞初字第_______________號民事判決書提起上訴一案，現(xiàn)提出答辯如下：
一、一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請求二審法院依法維持原判決;。
二、被答辯人的上訴請求及理由，與事實(shí)不符、于法無據(jù)，請求二審法院駁回其上訴。
事實(shí)與理由：
（一）、被答辯人確有擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容。
答辯人自1998年7月6日進(jìn)入被答辯人處工作，20xx年7月6日起就一直擔(dān)任組長崗位負(fù)責(zé)對員工的監(jiān)督、管理工作，但于20xx年8月25日，被答辯人單方面通知答辯人從此只負(fù)責(zé)另一部門的生產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作，而不再負(fù)責(zé)對員工的監(jiān)督、管理工作。另一部門的生產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作屬于普通工人崗位的職責(zé)，而非組長崗位職責(zé)。此后，被答辯人又立即重新安排一名新的組長代替了答辯人的組長崗位。以上事實(shí)，答辯人在一審期間已提交相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)。即使被答辯人不承認(rèn)變更了答辯人的組長崗位，認(rèn)為只是因?yàn)樯a(chǎn)需要新增了一名組長;但被答辯人也確實(shí)承認(rèn)了其有重新安排答辯人的工作內(nèi)容，只是認(rèn)為新安排的工作內(nèi)容符合答辯人的組長職責(zé)范圍，不違反法律規(guī)定。
（二）、被答辯人在擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容后又立即調(diào)整了答辯人的工作時(shí)間。
一直以來，答辯人的工作時(shí)間是白班、夜班交替進(jìn)行，期間從未變更過。但自從被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位及工作內(nèi)容后，答辯人的工作時(shí)間也隨之被調(diào)整，被答辯人要求答辯人只負(fù)責(zé)上白班，不再上夜班。被答辯人未提供任何證據(jù)證明其變更答辯人工作時(shí)間的必要性。
（三）、被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間后導(dǎo)致了答辯人的工資水平大幅度降低。
答辯人在未被調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間之前，其平均每月的工資收入是4958元，但自從20xx年8月25日被公司單方面調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間后，答辯人9月份的工資收入被迅速降低為1844元(根據(jù)銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)可以證實(shí))。本案答辯人一直以來是負(fù)責(zé)員工的監(jiān)督管理工作，但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負(fù)責(zé)另一部門的上產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作，該工作內(nèi)容答辯人此前從未負(fù)責(zé)過，且伴隨而來的是答辯人的工作時(shí)間也被調(diào)整，只負(fù)責(zé)白班工作，不負(fù)責(zé)夜班工作。并導(dǎo)致答辯人的工資報(bào)酬大幅度降低。試問這樣的工作調(diào)整，難道不屬于工作內(nèi)容的變更嗎?難道不違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定嗎?難道不違反勞動(dòng)法律的規(guī)定嗎?答辯人在被答辯人不能按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件時(shí)，要求解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，有法有據(jù)。根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第22條規(guī)定：_________________用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者的工資水平須與原崗位基本相當(dāng);否則勞動(dòng)者可以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（四）、根據(jù)被答辯人提交的上訴狀第2頁第2項(xiàng)內(nèi)容顯示，被答辯人認(rèn)為：_________________對勞動(dòng)者工作內(nèi)容的改變，通常會伴隨著勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間以及休息休假等方面的調(diào)整。本案答辯人的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等確有被伴隨著調(diào)整。故，依據(jù)被答辯人的主張，亦能夠證實(shí)被答辯人確有變更了答辯人的工作內(nèi)容，否則答辯人的工作報(bào)酬不會被大幅度降低，工作時(shí)間也不會被變更。
（五）、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請求并不包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除及未休年休假工資兩項(xiàng)，認(rèn)為一審判決違反不告不理的原則。
被答辯人的該項(xiàng)主張缺乏事實(shí)與依據(jù)。首先，答辯人提出要求被答辯人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提肯定是雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除，無論在仲裁還是一審階段，雙方對勞動(dòng)關(guān)系的解除均持肯定意見，從未有異議，且被答辯人在上訴狀里也承認(rèn)收到過答辯人的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。其次，盡管答辯人在一審起訴狀里并未提起20xx年度未休年休假工資的訴求，但答辯人在仲裁階段已明確提出，仲裁裁決書也對此予以了確認(rèn)，且在一審?fù)忞A段，答辯人也再次請求法院支持仲裁階段作出的關(guān)于被答辯人支付答辯人年休假工資的仲裁裁決，被答辯人對此也從未提出異議。以上兩項(xiàng)事實(shí)可以一審法院的庭審記錄為證?，F(xiàn)被答辯人在上訴階段又對其早已認(rèn)可的主張予以反悔，不符合情理，也違反了法律規(guī)定。
綜上所述，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請求二審法院依法駁回上訴，維持原判，保護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
深圳市中級人民法院。
答辯人：x。
x年x月x日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十三
答辯人：李xx，男，漢族，xxx年x月14日出生，住四川省威遠(yuǎn)縣新場鎮(zhèn)上游村3組1x號。
被答辯人：長沙x有限公司，住所：長沙市雨花區(qū)路號房。
法定代表人：xxx，男，總經(jīng)理。
答辯人因與被答辯人勞動(dòng)爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：
一、長沙市雨花區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會做出的[x1]雨勞仲案字第1x2號仲裁裁決書事實(shí)清楚，證據(jù)充分，法庭應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。
根據(jù)仲裁裁決書第二頁最后一段認(rèn)定的案件事實(shí)如下：“申請人(即本案被告)于x1年4月1x日應(yīng)聘到被申請人(即本案原告)處工作并擔(dān)任市場總監(jiān)，工資為x元每月，被申請人一直與其簽訂勞動(dòng)合同，也未與其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，申請人主張的離職時(shí)間為x1年x月1x日，被申請人認(rèn)為是x1年x月13日，并以x1年4-x月的工資表、x1年4-x月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認(rèn)可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認(rèn)可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點(diǎn)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，本會對申請人主張的離職時(shí)間為x1年x月1x日予以認(rèn)可?！庇纱丝芍?，本案的基本事實(shí)已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動(dòng)合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，依法理應(yīng)支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時(shí)間不足以簽訂勞動(dòng)合同與事實(shí)不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。
首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實(shí)性要素都不具備，不能作為確定案件事實(shí)的依據(jù)。
其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時(shí)間只有21天的主張顯然不能讓人信服。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！?BR> 最后，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認(rèn)可情況下，竟還懷疑勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)素養(yǎng)，“認(rèn)為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此，應(yīng)駁回被答辯人的訴訟請求。
三、被答辯人訴稱認(rèn)為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)，與事實(shí)不符。
根據(jù)仲裁裁決書認(rèn)定的基本事實(shí)，以及綜合答辯人在仲裁機(jī)構(gòu)提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時(shí)間為x1年4月1x日至x1年x月1x日，因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有充分的法律依據(jù)。
此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險(xiǎn)，答辯人將保留向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請要求被答辯人補(bǔ)繳社保的權(quán)利。
綜上所述，被答辯人無視《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓(xùn)依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認(rèn)事實(shí)，逃避法律義務(wù)，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求!
答辯人：李xx。
x年三月七日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十四
答辯人：a水泥有限公司，住所：太原市xxxxx，法定代表人：王xx，職務(wù)：董事長。
被答辯人：史b，男，住址：xxxx。
就貴會仲裁的x勞仲案字【xxxx】第10號史b申請a水泥有限公司勞動(dòng)爭議一案，現(xiàn)答辯如下：
一、答辯人沒有單方解除勞動(dòng)關(guān)系，被答辯人要求支付解除勞動(dòng)合同賠償金的申請沒有依據(jù)。
(一)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說，賠償金的適用前提是“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同”，具體到本案當(dāng)中，答辯人從未做出過解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，不存在是否違法解除的問題，被答辯人要求答辯人支付賠償金缺乏基礎(chǔ)。
(二)退一步講，即使雙方勞動(dòng)關(guān)系目前已經(jīng)解除，也并非答辯人的過錯(cuò)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》法釋[xxxx]14號第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。本案當(dāng)中，答辯人與被答辯人的勞動(dòng)合同起止日期為：xxxx年3月1日至xxxx年12月31日，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿以后，被答辯人在答辯人處繼續(xù)按原定勞動(dòng)合同條件繼續(xù)工作，雙方對此沒有表示異議，根據(jù)前述司法解釋規(guī)定，則任何一方均有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而無需向?qū)Ψ匠袚?dān)責(zé)任，在xxxx年3月底，當(dāng)被答辯人不再上班并提請仲裁之后，應(yīng)視為被答辯人用行為表示其要單方終止勞動(dòng)關(guān)系，對此，答辯人沒有異議也不應(yīng)對此負(fù)擔(dān)什么。目前勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)是由被答辯人單方造成，雖然不構(gòu)成違法，但其卻無權(quán)要求答辯人支付賠償金。
(三)答辯人對被答辯人提出的10800元賠償金額也不認(rèn)可。即使本案當(dāng)中存在賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46、47、87條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。實(shí)際上雙方勞動(dòng)合同中約定的起止時(shí)間為xxxx年3月1日至xxxx年12月31日，且被答辯人在勞動(dòng)合同到期后，在xxxx年1月1日至xxxx年2月17日期間并沒有到答辯人處工作，截止提請勞動(dòng)仲裁之日，被答辯人與答辯人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間不足一年，按照前述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為一個(gè)月的工資1800元人民幣，賠償金為二個(gè)月工資3600元人民幣，因此，被答辯人提出的10800元請求明顯偏高。
綜上三點(diǎn)，被答辯人提出賠償金的請求與事實(shí)法律不符，且金額明顯偏高，請貴會對此項(xiàng)請求不予支持。
二、被答辯人提出的第二項(xiàng)要求答辯人支付xxxx年8月至xxxx年3月28日加班費(fèi)的請求缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。
(一)雙方嚴(yán)格按勞動(dòng)合同上約定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行，不存在加班。
(二)根據(jù)前述勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間，被答辯人要求加班費(fèi)的起止時(shí)間與實(shí)際情況不相符。
(三)被答辯人沒有證據(jù)證明其存在加班事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》法釋〔xxxx〕12號第九條規(guī)定，“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”，結(jié)合本案，被答辯人應(yīng)對其在職期間存在加班事實(shí)承擔(dān)舉證，但是其并沒有提供任何有效證據(jù)證明其存在加班事實(shí)，故應(yīng)由被答辯人承擔(dān)舉證不能的不利后果。
三、被答辯人提出的第三項(xiàng)要求支付xxxx年12月13日至xxxx年2月17日生活費(fèi)的請求沒有依據(jù)。
雙方勞動(dòng)合同約定的終止時(shí)間為xxxx年12月31日，xxxx年1月1日至xxxx年2月17日，被答辯人沒有為答辯人提供勞動(dòng)，雙方在此期間不存在勞動(dòng)關(guān)系或者其他法律關(guān)系，答辯人沒有義務(wù)向被答辯人支付任何費(fèi)用。
四、被答辯人第四項(xiàng)要求補(bǔ)繳xxxx年8月至xxxx年3月28日的社會保險(xiǎn)請求不屬于勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍，應(yīng)予駁回。
(一)欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)爭議不屬于人民法院民事案件受案范圍，在多處得以印證。
1、《人民法院報(bào)》xxxx年9月15日星期三第二版登載的《最高人民法院民一庭庭長杜萬華就〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三〉答記者問》問：社會保險(xiǎn)尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議,一直是勞動(dòng)者普遍關(guān)注的話題,這部司法解釋對此規(guī)定了哪些新的舉措?答：《調(diào)解仲裁法》確定了社會保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)爭議，但是否應(yīng)把所有的社會保險(xiǎn)爭議不加區(qū)別的.納入人民法院受案范圍，確是一個(gè)在實(shí)踐中爭議廣泛的問題，需要司法解釋進(jìn)一步明確。我們研究認(rèn)為，用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭議。因此，對于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不應(yīng)納入人民法院受案范圍。對于因用人單位沒有為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù),且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會保險(xiǎn)待遇,要求用人單位賠償損失的,則屬于典型的社保爭議糾紛,人民法院應(yīng)依法受理。
2、最高人民法院網(wǎng)站的《審判工作欄目》xxxx-12-21《關(guān)于企業(yè)為職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)糾紛問題的答復(fù)》：xxxx年9月最高人民法院頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定了勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。而對用人單位欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額等發(fā)生爭議的，未規(guī)定由法院受理。因社保機(jī)構(gòu)對用人單位欠繳費(fèi)用負(fù)有征繳的義務(wù)，如果勞動(dòng)者、用人單位與社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭議。因此，此類爭議不宜納入民事審判的范圍，勞動(dòng)者對用人單位欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額等發(fā)生爭議的，應(yīng)向相關(guān)部門申請解決。
(二)各地高級人民法院均作出了補(bǔ)繳社保不屬于受案范圍的規(guī)定，比如：《北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第一條關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的受理范圍問題：
對于社會保險(xiǎn)爭議的受理應(yīng)遵循以下原則：
再比如《廣州市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的參考意見》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者請求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，不屬于勞動(dòng)爭議案件，對此不予受理。
(三)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)不是用人單位與勞動(dòng)者之間的民事法律關(guān)系，勞動(dòng)者無權(quán)對此提請仲裁。根據(jù)我國的《勞動(dòng)法》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)主體是用人單位和勞動(dòng)者，收繳單位是勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)。用人單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，違反的是行政管理法律、法規(guī)。在征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)中形成的法律關(guān)系是國家征繳部門與用人單位以及勞動(dòng)者之間管理與被管理的行政關(guān)系，并非勞動(dòng)爭議當(dāng)事人之間的民事關(guān)系。勞動(dòng)者亦為繳納主體，對用人單位欠繳的保險(xiǎn)費(fèi)既無請求權(quán)，也無放棄權(quán)。所以，因欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議不屬于勞動(dòng)者與用人單位之間的民事糾紛，不應(yīng)屬于勞動(dòng)仲裁和法院受理的勞動(dòng)爭議案件的范圍。
(四)全國各地駁回補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的案例非常多，這在司法實(shí)踐中已經(jīng)形成共識，比如最高人民法院研究室《關(guān)于王某與某公司勞動(dòng)爭議糾紛申請?jiān)賹徱话高m用法律問題的答復(fù)》法研[xxxx]31號、(xxxx)粵高法民一申字第2526號，以及答辯人的代理人在天津辦理過的多起類似案件等，均裁決(或判決)補(bǔ)繳社保不屬于勞動(dòng)爭議仲裁受案范圍。相關(guān)案例及最高人們法院答復(fù)附后。
五、被答辯人第五項(xiàng)請求沒有依據(jù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條明確規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。因此，本案不涉及仲裁費(fèi)用承擔(dān)問題。
綜上所述，被答辯人所提申請沒有事實(shí)與法律依據(jù)，請貴會依法駁回。
此致
xx勞動(dòng)爭議仲裁委員會。
答辯人：a水泥有限公司。
xxxxx年五月二十五日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十五
如果答辯狀的辯駁能夠說服法院，有很大幾率會減免被告人的責(zé)任。隨著社會不斷地進(jìn)步，人們上法庭的幾率越來越大，我們開庭前一般都會預(yù)先做好答辯狀，以下是小編為大家整理的勞動(dòng)合同答辯狀，希望能夠幫助到大家。
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
答辯人因被答辯人_______勞動(dòng)爭議糾紛一案，提出如下答辯：
一、被答辯人所稱與答辯人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期間存在勞動(dòng)關(guān)系沒有事實(shí)依據(jù)。
二、被答辯人要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元無法律依據(jù)。
_______其打架行為已嚴(yán)重違反我公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和第46條的.規(guī)定，公司可以依法與其解除勞動(dòng)合同，而不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金無法律依據(jù)。
其一，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位必須依法向社保機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據(jù)。
其二，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格。
四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金與失業(yè)保險(xiǎn)金數(shù)額無事實(shí)根據(jù)，根據(jù)______省社保部門的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例是____%，繳納失業(yè)保險(xiǎn)的比例為____%，如果從_____年____月____日開始起算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為_____元，繳納失業(yè)保險(xiǎn)金為____元；如果從_____年____月____日開始算，答辯人應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金為____元，失業(yè)保險(xiǎn)金為____元。
五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的訴訟請求無事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)，請人民法院公正審理，依法判決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
_______人民法院。
答辯人：___________。
_____年____月____日。
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十六
法定代表人：**。
職務(wù)：副總經(jīng)理。
地址：
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被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭議一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)提出如下答辯意見：
一、被答辯人訴稱要求答辯人支付2015年10月至2015年12月工資共計(jì)8855元。
答辯意見：被答辯人要求支付的三個(gè)月的工資為基本工資+社保補(bǔ)貼+加班補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼，并非被答辯人所列的單純工資概念，此有被答辯人提供的2015年8月9月的工資表為證。被答辯人所提要求支付上述工資及補(bǔ)貼款項(xiàng)8855元，答辯人對于此項(xiàng)申請予以支持。
二、被答辯人要求答辯人補(bǔ)交2015年9月至12月的社會保險(xiǎn)。答辯意見：在雙方初次面試、復(fù)試及確認(rèn)試用、聘用期間，雙方已達(dá)成一致意見“在公司任職滿6個(gè)月后方為其繳納社?！?，且答辯人在被答辯人工作期間已為答辯人發(fā)放社保補(bǔ)貼，根據(jù)《合同法》第二章第十條之規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式或其他形式。故對被答辯人關(guān)于要求答辯人補(bǔ)交社保的請求與事實(shí)不符。
三、答辯人與被答辯人迄今未簽訂勞動(dòng)合同，系被答辯人自身拒絕簽訂勞動(dòng)合同所致，故其以未簽勞動(dòng)合同為由要求答辯人支付雙倍工資沒有事實(shí)依據(jù)。
答辯意見：被答辯人于2015年8月進(jìn)入公司擔(dān)任公司行政主管（經(jīng)理）一職，行政部主管（經(jīng)理）主要管里公司行政、人事、后勤工作，月基本工資1500元。該崗位在人事上主要職責(zé)就是代表用人單位行使勞動(dòng)人事管理，幫助用人單位合法履行勞動(dòng)法律規(guī)定，避免因違法行為而導(dǎo)致用人單位的利益受到損害。作為行政部經(jīng)理，理應(yīng)知道用人單位與勞動(dòng)者不訂立書面勞動(dòng)合同將承擔(dān)向勞動(dòng)者支付二倍工資的法律責(zé)任，理應(yīng)履行用人單位賦予的與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的崗位職責(zé)。答辯人曾多次要求被答辯人與所有員工簽訂書面勞動(dòng)合同，（公司勞動(dòng)合同已有公司法務(wù)起草完成了，裝訂成冊，并交于被答辯人之手），答辯人既未向公司領(lǐng)導(dǎo)提出存在身份沖突，要求公司與自己直接簽訂書面勞動(dòng)合同存在不妥，又未履行自己與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的職責(zé)，甚至于存有故意損害用人單位，謀取自己利益的嫌疑。如今，申請人以未簽勞動(dòng)合同為由，向答辯人要求支付雙倍工資，對該行為，答辯人不得不嚴(yán)重質(zhì)疑被答辯人拒絕簽訂勞動(dòng)合同的動(dòng)機(jī)。因被答辯人自身未履行崗位職責(zé)，造成公司其他員工沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，如因此造成的公司損失，答辯人將保留追究被答辯人法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。因被答辯人違反了勞動(dòng)法第二條，“勞動(dòng)者應(yīng)對完成勞動(dòng)任務(wù)，提高勞動(dòng)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”其后果由被答辯人自行承擔(dān)。
四、請求裁決答辯人無故辭退被答辯人，要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)賠償金（1個(gè)月工資）。答辯意見：應(yīng)2015年建筑與房地產(chǎn)業(yè)整個(gè)大環(huán)境的影響，公司的業(yè)務(wù)受到嚴(yán)重的沖擊，公司經(jīng)營困難，自2015年2月至2015年12月期間，無業(yè)務(wù)往來，所有支出款項(xiàng)均為借款，至此至2015年12月，公司賬目已無資金支出，公司已無力支付電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、房租、及員工工資，該財(cái)務(wù)狀況，公司全體員工都知道，做企業(yè)的人都知道，但凡有一絲希望，老板都會用百倍的努力去完成，用信念去支撐。根據(jù)勞動(dòng)法第二十七條“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。答辯人并非無故辭退被答辯人，但出于被答辯人在工作期間工作總體較為認(rèn)真，且年輕人剛步入社會不容易，故出于人道主義，答辯人愿支付其750元（半個(gè)月基本工資）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（滿一個(gè)月未滿六個(gè)月，支付補(bǔ)償金半個(gè)月工資）。
五、被答辯人未經(jīng)他人允許，私自盜用他人身份證復(fù)印件、公司證書復(fù)印件，本答辯代理人，要求被答辯人承諾歸還盜用的他人身份證復(fù)印件，并承擔(dān)因此對被盜用的身份信息人員的經(jīng)濟(jì)、法律風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任。
要求理由：被答辯人利用任公司行政經(jīng)理的職務(wù)之便，私自盜用公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，公司法定代表人**身份證復(fù)印件，公司員工***身份證復(fù)印件，并將盜用的復(fù)印件轉(zhuǎn)與他人之手，有害于公司及****的經(jīng)濟(jì)利益、身體健康、安全、信用及其他隱患。
眾所周知，因個(gè)人身份信息被泄露，將造成。
1、被人利用辦理銀行信用卡的投資；
2、被人利用開設(shè)非法公司，并進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)；
3、被人利用負(fù)責(zé)身份證，冒充身份進(jìn)行咋騙；
4、被人利用辦理各種抵押、擔(dān)保、貸款、入會等。
5、??不勝例舉。
故此，******在未重新辦理新身份證之前保留追究被答辯人法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。
綜上所述，被辯護(hù)人所立申請事項(xiàng)，除第一項(xiàng)有事實(shí)依據(jù)外，其他仲裁申請均缺乏法律和事實(shí)依據(jù)，請求仲裁委員會查清事實(shí)，依法駁回申請人的仲裁申請，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
答辯人：******投資有限公司法2016年*月5日。
附件：
定代表人：***。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十七
答辯人： 地址：
被答辯人： 地址：
法定代表人：
風(fēng)險(xiǎn)提示：一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問題。
在明顯存在上述問題時(shí)，不要急于答辯，答辯時(shí)在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。
對_________勞動(dòng)爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
2、__________________________________________________。
風(fēng)險(xiǎn)提示：制作民事答辯狀時(shí)，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實(shí)和理由進(jìn)行。
答辯人有權(quán)否認(rèn)對自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實(shí)。
進(jìn)而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當(dāng)事人沒有提及的事實(shí)，特別在一些雙方當(dāng)事人存在“混合過錯(cuò)”或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何“承認(rèn)”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點(diǎn)。
從而達(dá)到以自己的“事實(shí)和理由”和對方的“事實(shí)和理由”相抗衡。
向貴會申訴之我公司員工_________，與其解除合同理由如下：
2、__________________________________________________。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_________已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動(dòng)合同通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同，并已經(jīng)提前_________天通知。
按照《_______省勞動(dòng)合同條例》第______條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_________天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工______時(shí)就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時(shí)，每周工作______天的工作條件相對應(yīng)的待遇。
因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi)；因此不必另行支付。
關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的`薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。
關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《______省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會
答辯人：_____________公司
_________年______月_____日