機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度范文（20篇）

    敘事是一種講述事件發(fā)展過程和情節(jié)的文學(xué)方式，通過編排故事結(jié)構(gòu)、塑造人物形象等來展現(xiàn)情節(jié)的起承轉(zhuǎn)合。有哪些技巧可以幫助我們寫出一篇出色的總結(jié)呢？為了幫助大家寫好總結(jié)，我們?yōu)榇蠹覝?zhǔn)備了一些高質(zhì)量的總結(jié)范文，供大家參考。
    機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇一
    敬愛的黨組織：
    我申請加入中國共產(chǎn)黨，愿意為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。我衷心地?zé)釔埸h，她是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國共產(chǎn)黨以實現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會制度為最終目標(biāo)，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”為行動指南，是用先進理論武裝起來的黨，是全心全意為人民服務(wù)的黨，是有能力領(lǐng)導(dǎo)全國人民進一步走向繁榮富強的黨。她始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益，并通過制定正確的路線方針政策，為實現(xiàn)國家和人民的根本利益而不懈奮斗。
    黨是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國的革命實踐證明沒有中國共產(chǎn)黨的就沒有新中國，沒有中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，中國人民就不可能擺脫受奴役的命運，成為國家的主人。在新民主主義革命中，黨領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民，在毛澤東思想指引下，經(jīng)過長期的反對帝國主義、封建主義、官僚資本主義的革命斗爭，取得了勝利，建立了人民民主專政的中華人民共和國。中國的建設(shè)實踐證明，中國只有在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，才能走向繁榮富強。建國后，我國順利地進行了社會主義改造，完成了從新民主主義到社會主義的過渡，確立了社會主義制度，社會主義的經(jīng)濟、政治和文化得到了很大的發(fā)展。盡管在前進的道路上遇到過曲折，但黨用她自身的力量糾正了失誤，使我國進入了一個更加偉大的歷史時期。十一屆三中全會以來，在鄧小平理論的指導(dǎo)下，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我國取得了舉世矚目的發(fā)展，生產(chǎn)力迅速發(fā)展，綜合國力大大增強，人民生活水平大幅提高。我國社會主義初級階段黨的基本路線是：領(lǐng)導(dǎo)和團結(jié)全國各族人民，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持馬列主義毛澤東思想，堅持改革開放，自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設(shè)成為富強、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。
    2017年，黨的十九大在北京順利召開，黨的十九大報告提出新時代中國特色社會主義思想，是馬克思主義中國化的最新成果，是黨和人民實踐經(jīng)驗和集體智慧的結(jié)晶。身為組工干部，我們將把鐵一般的信仰、鐵一般的信念、鐵一般的紀(jì)律、鐵一般的擔(dān)當(dāng)作為“底色”，保持艱苦奮斗、戒驕戒躁的作風(fēng)，自覺維護黨的團結(jié)統(tǒng)一，銳意進取，埋頭苦干，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢、實現(xiàn)人民對美好生活的向往繼續(xù)奮斗。
    中國共產(chǎn)黨員是中國工人階級的有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士，必須全心全意為人民服務(wù)，不惜犧牲個人的一切，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。中國共產(chǎn)黨黨員永遠(yuǎn)是勞動人民的普通一員，不得謀求任何私利和特權(quán)。在新的歷史條件下，共產(chǎn)黨員要體現(xiàn)時代的要求，要胸懷共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項政策，勇于開拓，積極進取，不怕困難，不怕挫折;要誠心誠意為人民謀利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作貢獻;要刻苦學(xué)習(xí)馬列主義理論，增強辨別是非的能力，掌握做好本職工作的知識和本領(lǐng)，努力創(chuàng)造一流成績;要在危急時刻挺身而出，維護國家和人民的利益，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的行為作斗爭。
    我決心用自己的實際行動接受黨對我的考驗，我鄭重地向黨提出申請：我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。
    今后會我更加努力地工作.
    此致
    敬禮！
    申請人：xxx。
    申請時間：20xx年xx月xx日。
    機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇二
    各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、財政局、市直各部門:。
    根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》)和原國家人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)，機關(guān)事業(yè)單位工作人員從2019年1月起實行新的年休假辦法。依據(jù)省人社廳《關(guān)于認(rèn)真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》(冀人社〔2019〕15號)，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就我市市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關(guān)問題通知如下：
    (一)實行職工年休假制度體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷，對促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各單位要切實提高思想認(rèn)識，從關(guān)心工作人員生活、維護工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實本單位工作人員年休假制度;要增強執(zhí)行年休假制度的自覺性和責(zé)任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。
    (二)要加強年休假工作的計劃性。職工年休假，實行計劃安排與工作人員個人申請、單位批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各單位要在確保各項工作正常運行的情況下，于每年1月底前，制訂出當(dāng)年工作人員年休假計劃，對工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。
    各單位要加強年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專人負(fù)責(zé)，確保工作人員享受年休假制度。同時，要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格年休假標(biāo)準(zhǔn)，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等情況的發(fā)生，保證年休假制度規(guī)范運行。
    (三)各部門(單位)要按照2019年國務(wù)院第514號令和2019年原國家人事部第9號令規(guī)定確定年休假對象、時間、條件等。機關(guān)事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為：累計工作已滿1年不滿2019年的，年休假5天;已滿2019年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。
    “連續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計算。
    (四)對于達到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿2019年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);對于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿2019年或20年的，可在當(dāng)年即按工作年限滿2019年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;對于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、2019年或20年的，當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
    (五)年休假一般不跨年度安排，如因承擔(dān)搶險救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測繪以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。在下年度仍無法安排補休的，應(yīng)按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。
    工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排;分段安排年休假的，原則上不超過二次，每次不少于5天。對確實無法安排全天休假的，可由單位根據(jù)具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下，采取半天工作、半天休息等靈活休假方式，但累計休假不能超過本人應(yīng)休假總天數(shù)。
    (一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
    (二)工作人員請事假累計20天以上且未扣發(fā)工資的。
    (三)累計工作滿1年不滿2019年的工作人員，請病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計2個月(44個工作日)以上的;累計工作滿2019年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月(66個工作日)以上的;累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月(88個工作日)以上的。
    (四)不在崗人員重新上崗，當(dāng)年的年出勤率低于80%的。
    (五)因停職和立案審查、且所在部門(單位)未安排休年休假的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，在審查結(jié)束前不享受應(yīng)休未休年休假報酬;審查結(jié)束后，未受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過及以上處分或刑事處罰的，所在部門(單位)要及時安排其休年休假，無法安排其休年休假的，可按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報酬。
    工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。
    (一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進人員，如當(dāng)年未在原單位休年休假的，現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假;待安置期超過其年休假的不再安排休假;實行寒暑假制度的單位新錄聘和調(diào)入的工作人員在原單位已享受寒暑假的天數(shù)應(yīng)沖抵其當(dāng)年應(yīng)休年休假的天數(shù)。
    (二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度休假計劃。
    (三)當(dāng)年退休的工作人員，單位應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。
    (四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。
    (五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時間(工作日時間)，應(yīng)計算為本人的年休假時間。
    (六)當(dāng)年請事假累計少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)沖抵應(yīng)休年休假天數(shù);當(dāng)年已休完年休假又請事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。
    (一)機關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)按單位制定的休假計劃休假。對因工作需要不能按原計劃休年休假的機關(guān)事業(yè)單位工作人員，所在部門(單位)可在下一年度第一季度內(nèi)安排其補休。對已調(diào)整年休假計劃、但確因工作需要不能休假或未休滿應(yīng)休天數(shù)的，按規(guī)定給予年休假工資報酬。但各部門(單位)要嚴(yán)格控制不休年休假人員數(shù)量和不休假天數(shù)。各單位每年度因工作需要不休年休假的人數(shù)，應(yīng)報同級政府人社部門審核。
    (二)機關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假報酬(除正常工作期間工資收入外)計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)，乘以本人應(yīng)休未休年休假的天數(shù)再乘以2。機關(guān)工作人員的全年工資收入按本人當(dāng)年度12月份的基本工資、工作性津貼和生活性補貼、以及按國家規(guī)定享受的特殊崗位津貼之和乘以12，再加上年終一次性獎金的總和計算。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，按本人當(dāng)年度12月份基本工資、基礎(chǔ)性績效工資和按國家有關(guān)規(guī)定享受的特殊崗位津貼的總和乘以12，再加上全年獎勵性績效工資的總和計算。
    其中,國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
    (三)機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入。
    2請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
    (四)確因工作需要不能休年休假，需支付未休假工資報酬的，按下列程序?qū)徟?BR>    1各有關(guān)單位工作人員確因工作需要不能休年休假的，需由單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見，并在單位范圍內(nèi)公示，公示時間不少于3天。
    2各部門(單位)人事(干部)部門應(yīng)在下一年一季度前將本部門(單位)工作人員應(yīng)休未休年休假情況及應(yīng)支付的報酬統(tǒng)一造冊，由單位主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋本單位公章，并報主管部門備案。
    3工作人員未休年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度前一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，按工資統(tǒng)發(fā)審批程序，在下年度第一季度前一次性審批。當(dāng)年退休或亡故的人員，于退休或亡故的下月發(fā)放。
    (一)機關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實施工作，由各部門、各單位人事(干部)部門負(fù)責(zé)。因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部管理的權(quán)限進行審批。
    (二)各部門(單位)要嚴(yán)格執(zhí)行工作人員年休假制度，規(guī)范操作程序，不得弄虛作假、虛報瞞報和超范圍超標(biāo)準(zhǔn)支付應(yīng)休未休年休假人員的報酬。
    (四)本實施辦法由市人社局、市財政局負(fù)責(zé)解釋。
    本通知自2019年1月1日起執(zhí)行，有效期五年。
    機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇三
    調(diào)出核減單位：
    姓名人員類別工資職級調(diào)入單位工資總額崗位。
    工資薪級。
    工資績效。
    工資崗位。
    津貼職務(wù)。
    津貼地區(qū)。
    補貼考勤。
    獎特崗。
    補貼提租。
    補貼工資已發(fā)至xx年x月。
    單位（蓋單）。
    有關(guān)部門（蓋單）。
    工資基金管理部門（蓋單）。
    年月日本核減單(介紹信)一式三份，調(diào)出、調(diào)入和工資基金管理部門各一份，
    機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇四
    (一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要加強對干部職工考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，嚴(yán)格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結(jié)合本單位實際制定具體的考勤細(xì)則。
    (二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要認(rèn)真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計公布，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當(dāng)月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結(jié)算扣發(fā))。
    (三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)為各單位干部職工考勤工作的主要責(zé)任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本人的責(zé)任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。
    (四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(單位)要進一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進行。
    (五)組織、人事、監(jiān)察部門要加強對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時考核手冊》的填寫情況等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。
    五、本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
    六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。
    機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇五
    為使機關(guān)食堂管理有章可循，充分發(fā)揮機關(guān)食堂為機關(guān)干部職工服務(wù)的職能，制定機關(guān)食堂管理制度?。
    （十三）局機關(guān)的接待餐由辦公室主任按照相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的指示批辦。 ??
    一、機關(guān)食堂工作職責(zé)
    1、樹立全心全意為廣大機關(guān)工作人員服務(wù)思想，做到主動熱情、周到、認(rèn)真負(fù)責(zé)，想方設(shè)法辦好伙食，保障供應(yīng)。
    2、嚴(yán)格遵守國家法令法規(guī)和公司的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，嚴(yán)格遵守上下班制度、請假制度。
    3、講究職業(yè)道德，敬崗敬業(yè)，加強政治思想和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，努力提高員工政治和業(yè)務(wù)修養(yǎng)。
    4、認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，嚴(yán)格“一洗二刷三沖四消毒”制度，杜絕食物中毒。
    5、上班必須穿戴統(tǒng)一的工作服、帽，持證上崗，文明上崗，不得擅自離崗、談天、干私活。
    6、加強采購和財產(chǎn)設(shè)備的使用管理，定時供水、供氣，減少浪費，堵塞漏洞，降底成本，提高效益，嚴(yán)格把好物品燃料進出關(guān)，做好物品燃料的登記，并責(zé)任到人。
    7、嚴(yán)格按照工作順序操作，安全用電，安全使用各種設(shè)備、設(shè)施，加強安全保衛(wèi)工作。
    8、團結(jié)友愛、相互尊重，真正做到分工不分家，職責(zé)明確，責(zé)任到人。
    9、努力完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    二、機關(guān)食堂服務(wù)公約
    1、樹立全心全意為機關(guān)工作人員服務(wù)的思想。
    2、做到主動、熱情、耐心、真心、誠心、禮貌。
    3、充分做好開飯前的準(zhǔn)備工作，按時開飯，不提前關(guān)窗，盡量多開窗口，減少排隊時間。
    4、夏天做好降溫工作，增加冷飲、冷食，冬天做好保溫工作，保證熱飯、熱菜、熱湯的供應(yīng)。
    5、加強成本核算，精打細(xì)算，注意節(jié)約，降低成本，穩(wěn)定價格。
    6、按規(guī)定出售飯菜，不缺斤少兩，做到老少無欺，生熟一樣，內(nèi)外相同。
    7、虛心接受就餐者的批評、意見和建議，不斷改進工作，提高服務(wù)水平。
    三、機關(guān)食堂衛(wèi)生公約
    1、嚴(yán)格遵守和學(xué)習(xí)《食品衛(wèi)生法》，熟悉和了解食品衛(wèi)生基本要求。
    2、搞好個人衛(wèi)生，做到“四勤”，勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤換工作服；為保證個人衛(wèi)生，上崗必須穿戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服、帽、圍裙、袖套等；環(huán)境衛(wèi)生必須定人、定時、定點進行清理、打掃，做到無雜物、無異味、整潔干凈。
    3、做到食品衛(wèi)生“四不”制度。采購員不買腐爛變質(zhì)的原料，保管員不驗腐爛變質(zhì)的原料，加工人員不用腐爛變質(zhì)的原料，服務(wù)人員不賣腐爛變質(zhì)的商品。
    4、用（食）具實行“四過關(guān)”：一洗、二刷、三沖、四消毒。
    5、成品（食品）存放實行“四隔離”。生與熟隔離，食品與雜物、藥物隔離，成品與半成品隔離，食品與天然水隔離。
    6、半成品嚴(yán)禁裝筐，應(yīng)專用盛器裝盛，并離地，設(shè)備及時清洗，場地保持干凈。
    7、食具盛器用后清洗干凈，做到無油膩、銹斑；嚴(yán)禁食品盛具他用（洗拖把、抹布）。
    8、凡熟食間（鹵菜間）操作，無論任何季節(jié)，均必須穿工作服、帽和口罩。
    四、機關(guān)食堂服務(wù)人員行為準(zhǔn)則
    1、堅持四項基本原則，自覺學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和三個代表的重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。
    2、堅持以“五講、四美 、三熱愛”為自己的行動指南。
    3、發(fā)揚開拓、進取、務(wù)實、團結(jié)的精神，熱愛本職工作，敬業(yè)愛崗，工作盡職盡責(zé)，圓滿完成任務(wù)。
    4、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，不斷提高水平。
    5、遵紀(jì)守法，遵守公司制度，服從分配，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮。
    6、遵守操作規(guī)程和安全規(guī)則，確保設(shè)備、人身安全。
    7、加強團結(jié)，融洽合作，關(guān)心同志，尊重顧客。
    8、講究文明，舉止端正，注重禮貌，主動熱情，耐心周到，以禮待人，樹立良好形象。
    9、講究職業(yè)道德，嚴(yán)禁有損公司利益和聲譽的行為發(fā)生。
    五、機關(guān)食堂管理服務(wù)人員崗位職責(zé)
    （一）、經(jīng)理崗位職責(zé)
    1、根據(jù)區(qū)管理局和公司領(lǐng)導(dǎo)對伙食管理的指示精神組織、規(guī)劃、實施餐飲部各項工作。
    2、認(rèn)真抓好員工的思想工作，樹立全心全意為機關(guān)工作人員服務(wù)的思想。
    3、根據(jù)本部門工作特點，在不違背公司管理辦法前提下，主持制定本部范圍內(nèi)的管理辦法。
    4、鼓勵員工大膽開拓進取、鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高服務(wù)水平，并在實踐中培養(yǎng)一批餐飲管理人才。
    5、加強民-主管理，定期召開膳管會議或隨時深入機關(guān)工作人員聽取意見，不斷改進工作，提高伙食質(zhì)量。
    6、積極改善工作條件和就餐育人環(huán)境，更好地為機關(guān)工作服務(wù)。
    7、加強增收節(jié)支，杜絕浪費，降低成本，抓好水電、燃料、糧油、用具設(shè)備的使用管理，以創(chuàng)造良好的社會效益和經(jīng)濟效益。
    8、做好人員調(diào)配，使有不同特長的人能充分發(fā)揮其作用。
    9、必須履行職責(zé)，嚴(yán)格按國家食品衛(wèi)生法的有關(guān)規(guī)定，制定相應(yīng)的監(jiān)督管理制度，把好食品衛(wèi)生關(guān)，嚴(yán)禁病從口入或食物中毒的事件發(fā)生。
    10、加強職業(yè)道德修養(yǎng)，做到主動、熱情、耐心、細(xì)致、周到、文明服務(wù)。
    11、定期召開部門會議，布置工作，出色完成區(qū)管理局和公司交給的任務(wù)。
    12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    （二）、班長崗位職責(zé)
    1、全力協(xié)助機關(guān)食堂經(jīng)理做好餐廳的管理工作。
    2、嚴(yán)格考核制度，自覺、主動檢查各崗位人員對崗位責(zé)任制度的執(zhí)行情況，做到有檢查，有記錄。
    3、當(dāng)好機關(guān)食堂經(jīng)理的參謀，為機關(guān)食堂工作獻計獻策。
    4、積極主動搞好本餐廳設(shè)備、用具的維修保養(yǎng)工作。
    5、虛心聽取就餐者反饋意見，不斷改進工作，提高工作質(zhì)量。
    6、嚴(yán)格要求，大膽行使機關(guān)食堂經(jīng)理授予的權(quán)力，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。
    （三）、組長崗位職責(zé)
    1、對本范圍內(nèi)的工作負(fù)總責(zé)。
    2、加強對本組職工的管理，職業(yè)道德、行為規(guī)范教育，樹立全心全意為機關(guān)工作人員服務(wù)的思想。
    3、工作中以身作則，督促本組職工，自覺遵守本公司制訂的各項勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。
    4、協(xié)助班長抓好本組工作，保質(zhì)、保量、保安全、保衛(wèi)生，按時完成本組任務(wù)。
    5、管理好本組職工，充分調(diào)動其積極性，不斷提高工作質(zhì)量。
    6、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高管理水平。
    7、聽取就餐者反饋意見，不斷改進工作，提高工作質(zhì)量。
    8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    （四）、采購員崗位職責(zé)
    1、樹立全心全意為機關(guān)工作人員服務(wù)的思想。
    2、深入市場調(diào)研，及時了解市場供應(yīng)信息，確保采購物品價廉物美，大宗物品實行招標(biāo)采購。
    3、自覺遵守黨和國家有關(guān)法令、法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度。
    4、加強工作責(zé)任心，熟悉采購業(yè)務(wù)，懂得偽劣、假冒商品的鑒別方法，以杜絕損失。
    5、自覺抵制不正之風(fēng)，“回扣”或“好處費”必須如實上交，杜絕私下交易中的損公肥私現(xiàn)象，嚴(yán)禁單個洽談交易，加強透明度。
    6、廣開采購渠道，嚴(yán)格把關(guān)，保質(zhì)、保量，按時完成任務(wù)。
    7、努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
    （五）、驗收員崗位職責(zé)
    1、驗收是商品進出第一關(guān)，要認(rèn)真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和有關(guān)飲食衛(wèi)生規(guī)定，嚴(yán)格把關(guān)，不殉私情，秉公辦事。
    2、嚴(yán)格驗收制度，做到先驗質(zhì)價，再過稱，保證質(zhì)價量相符。
    3、實事求是，誠懇負(fù)責(zé)，對不足量產(chǎn)品及時要求補償，超量商品應(yīng)予退還。
    4、認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，懂得商品質(zhì)量鑒別方法，杜絕質(zhì)次價高商品入庫。
    5、驗收商品時，要注意檢查商品數(shù)量、規(guī)格是否符合、一致，檢查商品的廠家、廠址、商標(biāo)、商品有無腐爛，變質(zhì)，是否過期（查看生產(chǎn)日期、使用日期、有效期）等。
    6、具有下列情況，使用部門有權(quán)拒收商品：
    （1）商品無廠家、無商標(biāo)、無廠址；
    （2）商品有效期已超過；
    （3）商品規(guī)格不符；
    a、商品品牌、廠家不符；
    b、商品非使用部門所需；
    c、其他不符合規(guī)定的特殊情況。
    7、開飯期間嚴(yán)禁進貨、驗收、領(lǐng)料，不準(zhǔn)在辦公室處理驗收業(yè)務(wù)（月底盤存結(jié)帳例外），必須上窗口參加供應(yīng)。
    (六)、保管員崗位職責(zé)
    1、熟悉保管業(yè)務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和食品存放保管制度。
    2、根據(jù)不同商品的特點、性質(zhì)，做好保管工作。
    3、堅持做到庫存商品（含冰庫）先進先出，按層堆放，分類放置（如冰庫存放，有污血的`放下層，無污血的放上層等）的原則。
    4、嚴(yán)禁食品、用具、藥品混放，以防意外。
    5、認(rèn)真做好倉庫（含冰庫）的保潔工作，及時清理，翻曬，防止商品變質(zhì)。
    6、及時向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報庫存情況（每周五一次），為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。
    7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好成本核算工作，庫存商品進出必須有人驗收簽字，做到帳物相符。
    8、開飯期間嚴(yán)禁領(lǐng)料，不準(zhǔn)在辦公室處理保管業(yè)務(wù)（月底盤存結(jié)帳例外），必須上窗口參加供應(yīng)。
    (七)、洗、切（配）崗位職責(zé)
    1、嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和公司制定的各項衛(wèi)生制度等。
    2、清洗前，認(rèn)真清理原料中雜質(zhì)和殘枝爛葉。
    3、清洗后，裝入干凈盛具，嚴(yán)禁隨地放置。
    4、講究洗、切（配）衛(wèi)生，對加工前的任何原料，必須做到先洗后切。
    5、按菜肴制作要求，注重切、配規(guī)格，不偷工減料。
    6、洗切（配）中，加強場地衛(wèi)生工作，不隨地扔物，及時清洗設(shè)備和清掃環(huán)境。
    7、配制菜肴，做到營養(yǎng)、色、型，主配料的搭配合理性，以保證菜肴質(zhì)量。
    8、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，力求準(zhǔn)確、快速，不斷提高洗切配水平。
    (八)、烹飪崗位職責(zé)
    1、嚴(yán)格執(zhí)行烹制要求、規(guī)則。
    2、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高色、香、味、型的烹制水平，不斷推出美味可口的特色菜肴。
    3、根據(jù)不同食物的性質(zhì)、特點，注重烹制火候和時間，以保證菜肴質(zhì)量。
    4、嚴(yán)格對剩余食品的處理，要做到燒熟，煮透，以防食物中毒。
    5、菜肴下鍋前，應(yīng)注意清除因洗切把關(guān)不嚴(yán)所余留雜質(zhì)。
    6、加強鍋臺及周邊衛(wèi)生工作，及時清洗、清掃，以保持鍋臺及周邊干凈整潔。
    (九)、清潔工崗位職責(zé)
    1、嚴(yán)格遵守餐飲中心的規(guī)章制度。
    2、對本人所屬范圍內(nèi)工作負(fù)總責(zé)。
    3、負(fù)責(zé)餐廳衛(wèi)生工作人員，要做到窗口明亮，餐桌排放整齊，地面保持干凈，為就餐者提供一個良好的就餐環(huán)境。
    4、負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生的人員，要求隨時清掃，做到地面無積塵，無紙屑，無煙蒂，無蒼蠅，無飲料（食品）包裝袋（盒），無殘枝爛葉。
    5、負(fù)責(zé)環(huán)境衛(wèi)生的人員，還負(fù)有對餐廳周圍花草的保護和將周圍自行車停放到指定位置上的責(zé)任。
    6、清洗餐具要做到一洗、二刷、三沖、四消毒的原則。
    7、增強節(jié)約意識，做好清潔衛(wèi)生工具的自制、自修和保管工作。
    8、努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    (十)、餐具清洗工崗位職責(zé)
    1、嚴(yán)格遵守餐飲中心的規(guī)章制度。
    2、清洗碗碟盤認(rèn)真、仔細(xì)、徹底、符合要求，輕拿輕放，避免碰撞，杜絕損壞現(xiàn)象。
    3、凡經(jīng)清洗的碗碟盤不得含有油漬、污漬、殘漬。
    4、清洗干凈的碗碟盤按指定地點存放，嚴(yán)格實行餐具消毒制度。
    5、洗刷結(jié)束后搞好周圍衛(wèi)生。
    (十一)、窗口服務(wù)崗位職責(zé)
    1、平時用膳者對餐飲服務(wù)態(tài)度的優(yōu)劣評價，基本上都是從窗口中得以體現(xiàn)，故窗口在某種意義上講，是餐飲形象的窗口，窗口服務(wù)人員必須牢固樹立全心全意為機關(guān)工作人員服務(wù)的思想，以“假如我是用餐者”來鞭策自己工作。
    2、摸索工作規(guī)律，加快工作節(jié)奏，提前做好開餐的準(zhǔn)備工作，并注意窗口服務(wù)的儀表儀容（穿戴整齊、干凈衛(wèi)生、服務(wù)牌規(guī)范）。
    3、嚴(yán)格執(zhí)行窗口服務(wù)規(guī)章，做到微笑、熱情、耐心、仔細(xì)、不厭其煩，以尊重師生而贏得顧客對自己的尊重。
    4、認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)，提高準(zhǔn)確、快速出售水平。
    5、服務(wù)中，集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，若有不慎出現(xiàn)差錯，應(yīng)立即改正并主動道歉。
    6、保持開餐時的窗口衛(wèi)生，對掉在窗臺上的羹或剩飯（菜）應(yīng)及時清掃，掉入盛具外的食物，嚴(yán)禁再出售。
    7、及時做好開餐結(jié)束工作，搞好窗口衛(wèi)生，清洗出售工具，處理剩余食物等。
    （十二）、會計、出納、核算及打卡員崗位職責(zé)
    （詳見公司財務(wù)管理制度）
    六、機關(guān)食堂服務(wù)人員考核辦法
    1.以分計獎，根據(jù)不同崗位工種、職稱、職務(wù)，決定其基本分。
    2.依據(jù)有關(guān)勞動紀(jì)律、規(guī)章制度計算考分和扣分標(biāo)準(zhǔn)。
    3.對違紀(jì)造成基本分不夠扣分，下月補扣。病事假等以天數(shù)扣分，不得負(fù)分。
    4.對雖能遵紀(jì)，但工作效率低者，可采取一次性相應(yīng)扣分法。
    5.日常工作中不該發(fā)生條文中的事項，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)給予100元之內(nèi)的處罰。
    6.考核采取直接罰款形式，對違規(guī)行為每次罰款起點為20元。
    7.對下屬考核形式采取不定期、不定形式進行。
    七、機關(guān)食堂服務(wù)人員勞動紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度及獎罰條例
    （一）、窗口供應(yīng)
    1、售飯菜少打金額，多給飯菜，每次扣20元；
    2、開飯前未做好準(zhǔn)備，延誤開飯時間5分鐘以上，每次扣責(zé)任人20元；
    3、不寫菜牌，不明碼標(biāo)價或不按規(guī)定價格檔次比例供應(yīng)，每次扣責(zé)任人20元；
    4、開飯時，說話不文明，態(tài)度生硬，使用禁語，每次扣責(zé)任人20元；
    5、開飯時，與就餐者吵架，對罵，潑湯潑水，每次扣責(zé)任人100元；
    7、不遵守開飯時間，提前開飯或關(guān)門，每次扣責(zé)任人20元；
    8、有意戲弄就餐者，每次扣責(zé)任人20元；
    9、開飯時，不站立服務(wù)或撤離崗位，或無故不參加開飯，每次扣20元；
    10、服務(wù)態(tài)度惡劣，引起就餐者公憤的，每次視情況扣20元以上；
    11、收到就餐者批評（口頭或書面），經(jīng)查屬食堂責(zé)任的，每次扣20元；
    15、開飯時間必須保證免費菜場、調(diào)味品的供應(yīng)，否則每次罰款20元。
    （二）、勞動紀(jì)律
    1、私自將食堂原料、設(shè)備送給他人，按所給數(shù)量的3倍罰款；
    2、上班時間看電視、打牌、下棋或干私活，每次扣20元；
    4、工作時擅自離崗30分鐘以上、60分鐘以下每次扣20元；
    5、非特殊情況，帶小孩上班，每次扣20元；
    6、無故不參加有關(guān)會議，每次扣20元；
    7、不按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)用工的，每次扣責(zé)任人20元，用工作辭退處理；
    8、在考勤工作中弄虛作假，扣責(zé)任人20元；
    10、辱罵領(lǐng)導(dǎo)和檢查人員，每次扣10元；
    15、炊事員不按照規(guī)定時間進餐（特殊情況經(jīng)餐飲主任批準(zhǔn)除外），每次扣10元；
    16、把自己的一份飯菜送給別人吃或帶回家吃，每次扣10元；
    17、偷吃菜肴，特別是高檔菜，每次扣10元；
    18、不按規(guī)定用菜，而擅自為自己炒菜或配置菜肴，每次扣10元；
    20、饅頭剝皮吃，包子只吃餡，多打飯菜吃不完等浪費行為，每次扣10元；
    21、進餐時，往地上亂丟骨頭、魚刺、飯渣，每次扣10元；
    22、未經(jīng)批準(zhǔn)，隨意串食堂吃飯，每次扣10元；
    23、邊工作邊偷吃食物的，每次扣10元；
    25、非食堂工作人員進餐時必須刷卡，違者每次扣10元；
    26、違反規(guī)定擅自提高接待標(biāo)準(zhǔn)，每次扣責(zé)任人10元；
    27、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自接待外來人員，由責(zé)任人自付接待費用；
    （三）、餐廳服務(wù)
    1、服務(wù)員未按規(guī)定著裝，每次扣10元；
    2、顧客用餐后未及時結(jié)帳每次扣10元，造成經(jīng)濟損失的由當(dāng)事人賠償；
    3、酒席上菜不報菜名每次扣10元；
    4、酒席未達到客人要求卻不解釋原因的每次扣10元；
    5、酒席上菜有錯漏，每次扣10元；
    6、酒席上餐具不齊，未按規(guī)定擺放每次扣10元；
    7、將破損餐具擺放上桌每次扣10元；
    8、服務(wù)態(tài)度生硬，一問三不知，每次扣10元；
    9、因服務(wù)態(tài)度問題與客人爭吵，每次扣10元；
    10、服務(wù)時間內(nèi)，服務(wù)員不在崗，或者在崗不主動為客人服務(wù)，每次扣10元；
    11、遺忘客人訂餐，每次扣責(zé)任人10元，造成經(jīng)濟損失，酌情賠償；
    12、供應(yīng)菜肴有異味，或變質(zhì)每次每道菜扣10元；
    13、客人到齊后10分鐘，第一道菜仍未送上，每次扣責(zé)任人10元；
    14、主食質(zhì)量有問題，每次扣10元；
    15、不按規(guī)定時間開門，拒客人于門外的，每次扣10元；
    （四）、勤儉節(jié)約
    6、用完蒸氣后未及時關(guān)好閥門，或閥門壞不及時修理（不報修），每次扣10元；
    7、用水代替掃帚沖洗地面，每次扣20元；
    8、沖洗飯車、菜盆、不先倒凈殘渣，每次扣責(zé)任人20元。
    （五）、安全保衛(wèi)
    1、安全值班人員擅自離崗，每次扣20元，由此而發(fā)生的偷盜，照價賠償；
    2、食堂工作人員不準(zhǔn)帶家屬、朋友進廚房，每次扣責(zé)任人20元；
    3、集體宿舍未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自、留宿外人，每次（天）扣責(zé)任人20元；
    4、下班后，門、窗、水、電、煤氣、音響、電視機等未關(guān)好，每次扣責(zé)任人20元；
    5、擅自將飯廳租借給外單位使用，除收回租金之外，每次扣責(zé)任人20元；
    7、貴重物品、現(xiàn)金、票證等未存放在規(guī)定的地方，發(fā)生事故由責(zé)任人全額賠償；
    9、違反操作規(guī)定使用各種機械電氣設(shè)備，發(fā)生事故造成人身傷、殘、亡者，責(zé)任自負(fù)；
    11、發(fā)生安全事故，知情不報者或不及時上報，每延遲一天扣負(fù)責(zé)人20元；
    15、有下列情況之一者，除扣當(dāng)月獎金的100%外，還酌情給予停工、開除等紀(jì)律處分：
    （1）、偷盜、窩臟、分臟、銷臟或知情不報者；
    （2）、道德，敗壞，耍流氓行為者；
    （3）、打架斗毆，聚眾鬧-事，擾亂正常秩序，造成不良影響者；
    （4）、參與賭博被公安機關(guān)抓獲并受處罰者；
    （5）、故意破壞公物或他人財物者；
    （6）、玩忽職守、造成嚴(yán)重后果者；
    （7）、在國家財產(chǎn)和人民生命安全受到嚴(yán)重威脅時，擅離職守，貪生怕死，退縮躲避者；
    （8）、其它較嚴(yán)重違章、違紀(jì)，造成較壞影響或較大經(jīng)濟損失者；
    （六）、物資采購
    3、因特殊情況物資暫時無法購回卻又未將有關(guān)情況及時向需求部門反映的，扣20元；
    6、在業(yè)務(wù)往來中，利用工作之便或手中職權(quán)，索取客戶的物品、現(xiàn)金或私自截留回扣、禮品等，除沒收非法所得外，處100元以上罰款，并視情節(jié)給予行政紀(jì)律處分乃至依照法律處分乃至依照法律追究責(zé)任。
    8、在采購物資過程中，缺斤短量超過比例者，除補足外每次扣20元；
    （1）蔬菜類每50公斤誤差超過2公斤；
    （2）葷食類每50公斤誤差超過1公斤；
    （3）干貨類每50公斤誤差超過0.5公斤；
    （4）糧油每包（桶）誤差超過1公斤，其它品種（以件計算的）誤差2件內(nèi)；
    10、違反規(guī)定，私自采購物資，一切款項自理，并追究當(dāng)事人責(zé)任；
    11、未經(jīng)批準(zhǔn)，利用為集體采購機會，私自為個人購物的，每次扣責(zé)任人20元；
    12、物資送達后，不按指定地點卸貨，每次扣責(zé)任人20元。
    （七）、物資驗收和保管
    4、物資管理混亂，帳物不符，除可以查實原因外，扣責(zé)任人20元并賠償經(jīng)濟損失；
    5、由于管理不善，造成人為損耗的，由責(zé)任人賠償損失；
    7、擅自將庫存鑰匙交給他人，每次扣20元，造成經(jīng)濟損失直接賠償；
    10、偷拿偷吃，每次扣20元，將物資送人情，按物資價值10倍罰款；
    11、拿私人物資與集體物資調(diào)換，除追回集體物資外，每次扣200元；
    13、不按規(guī)定做好庫存盤點，或盤點弄虛作假，每次扣責(zé)任人20元；
    15、節(jié)假日期間，?；鸬氖程茫ú蛷d）未及時處理不便存放的物資，每次扣食堂（餐廳）負(fù)責(zé)人20元，造成經(jīng)濟損失的，酌情賠償。
    （八）、勞保用品管理
    1、違反規(guī)定，擅自購置勞保用品的，除不予報銷外，每次扣20元；
    4、不按規(guī)定建立勞保用品登記制度、建立帳戶，導(dǎo)致管理混亂，每次扣責(zé)任人20元；
    5、拿勞保用品當(dāng)人情，每次扣20元，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離工作崗位；
    6、不按規(guī)定對勞保用品進行保管，不分類堆放，不定期盤存，不遵循先進先出，易壞先出原則，導(dǎo)致經(jīng)濟損失的，由責(zé)任人賠償。
    （九）、設(shè)備管理
    4、未經(jīng)檢查，隨便報損未到期尚能使用的設(shè)備，每次扣責(zé)任人20元；
    12、不懂設(shè)備維修，隨意拆修設(shè)備，每次扣20元，造成設(shè)備損壞，照價賠償；
    15、用水沖需防水的設(shè)備，每次扣20元，造成損壞的照價賠償；
    16、以設(shè)備用為發(fā)泄私憤工具，亂摔亂打，每次扣20元，造成損壞的照價賠償；
    17、人為原因，造成設(shè)備丟失，由責(zé)任人照價賠償；
    18、設(shè)備損壞未及時查明原因，每次扣責(zé)任人20元。
    （十）、現(xiàn)金管理
    5、收取的現(xiàn)金中出現(xiàn)假鈔，由責(zé)任人賠償損失；
    7、因個人原因造成公-款遺失的，由責(zé)任人全額賠償；
    9、不按照錢、帳分開原則管理現(xiàn)金的，扣責(zé)任人20元，經(jīng)教育不改的，調(diào)離崗位；
    10、若單獨銷售未計數(shù)物資，必須兩人以上同時到場，一人售貨，一人收款，所收款項放入箱內(nèi)，不得放入個人包內(nèi)，售貨完畢，必須兩人共同清點，違者扣責(zé)任人20元。
    （十一）、本條例規(guī)定以外的，不該發(fā)生的現(xiàn)象均屬被禁之列，反之，將同樣受到處罰。
    機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇六
    補貼，是指一成員方政府或任何公共機構(gòu)向某些企業(yè)提供的財政捐助以及對價格或收入的支持，以直接或間接增加從其領(lǐng)土輸出某種產(chǎn)品或減少向其領(lǐng)土內(nèi)輸入某種產(chǎn)品，或者對其他成員方利益形成損害的政府性措施，包括對實際服務(wù)設(shè)施的補償及純津貼。
    人力資源和社會保障部財政部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的通知
    人社部發(fā)〔〕7號
    各省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會保障廳(局)、財政廳(局)：
    經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，決定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
    一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的執(zhí)行范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含街道)機關(guān)和事業(yè)單位的.正式人員。
    二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的水平不低于月人均200元，補貼標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間等因數(shù)適當(dāng)區(qū)別，并向條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起按月發(fā)放。調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位或離退休的人員，從調(diào)離或離退休的下個月起停發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
    四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補站所需經(jīng)費，按其行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障、工資發(fā)放渠道解決。
    五、各地實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的具體辦法，由各省級人民政府按本通知規(guī)定結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H確定，報人力資源社會保障部、財政部備案。對工資收入水平相對較高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)是否實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，由各省人民政府確定。
    六、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，從1月1日起執(zhí)行。
    七、本通知由人力資源社會保障部負(fù)責(zé)解釋。
    人力資源社會保障部
    財政部
    201月19日
    相關(guān)鏈接：
    廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳財政廳
    機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇七
    為加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務(wù)，特修訂考勤制度。
    一、考勤對象
    辦事處機關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員
    二、考勤辦法
    1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專人負(fù)責(zé)辦事處處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。
    2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫《深圳市直機關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。
    三、請銷假規(guī)定
    1、處級干部請假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。
    2、科室負(fù)責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報告。
    3、其他工作人員請假一天以內(nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告；請假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
    4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。
    5、請假到期的，按請假程序和權(quán)限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請假手續(xù)。
    6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的`，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。
    7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。
    四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定
    1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個工作日計算。
    2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個月內(nèi)曠工每累計一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補助三分之一）；超過3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補助），全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。
    3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內(nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個工作日的，按其實際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補助60元）；1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補貼）。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。
    4、工作人員請病假，1個月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計在10天（含）以內(nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元）；20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補助）。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。
    以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計，跨月則重新計算。
    5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。
    符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計發(fā)。
    6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎。
    7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。
    五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門考勤人員必須負(fù)起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的當(dāng)月崗位津貼。
    為了加強委機關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，保持正常的工作秩序，調(diào)動工作人員的積極性，樹立機關(guān)良好形象，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我委實際，特制定本制度?。
    一、適用范圍
    委機關(guān)各處室、省西部開發(fā)辦、省以工代賑辦、省農(nóng)業(yè)發(fā)展項目辦、省計委離退休人員服務(wù)管理?所、省蘇陜辦和機關(guān)后勤服務(wù)中心的正式在職公務(wù)員和工勤人員。
    二、考勤?方式
    考勤以處室為主，個人簽到，處長負(fù)責(zé)。處室指定一名責(zé)任心強，公道正派的同志擔(dān)任考勤員，具體負(fù)責(zé)考勤簽到和考勤匯總工作。
    三、請休假批準(zhǔn)權(quán)限
    (一)病假3天以內(nèi)向本處室負(fù)責(zé)人請假。3天以上應(yīng)出據(jù)醫(yī)院病休證明，經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字同意后報委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
    (二)事假3天以內(nèi)，由處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3天以上經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字同意后報委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
    (三)年休假、探親假、婚喪假、生育假等均按國家政策規(guī)定執(zhí)行，由處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
    (四)處級領(lǐng)導(dǎo)請病、事假和年休假等法定假，由委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處長請病事假和年休假等法定假要報告委主任。
    四、有關(guān)規(guī)定
    (一)實行考勤請休假抽查制度。由人事?處、辦公室、機關(guān)黨委、監(jiān)察室負(fù)責(zé)人組成檢查組，不定期對各處室的考勤和請休假情況進行檢查。檢查結(jié)果作為本處室負(fù)責(zé)人年度考核?的依據(jù)之一。
    (二)委機關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守請休假規(guī)定，必須填寫請休假審批表。假期屆滿應(yīng)按時銷假上班，并履行銷假手續(xù)，具體手續(xù)為委工作人員在假滿后，要向處室主持工作的負(fù)責(zé)同志報告，并由負(fù)責(zé)同志和考勤員簽字銷假。
    (三)休探親假、婚假、生育假、年休假者，本人應(yīng)提前一周報告處室負(fù)責(zé)人，以便安排好工作。
    (四)經(jīng)批準(zhǔn)的各種假期均包括公休日在內(nèi)，即假期內(nèi)遇有公休日的不再另加天數(shù)。
    (五)考勤員每月匯總一次，處室負(fù)責(zé)人簽字后，于每月5日前將上月的考勤匯總表及請休假審批表送委人事處審核備案。
    (六)對未履行請休假手續(xù)、未辦理續(xù)假手續(xù)、未批準(zhǔn)續(xù)假的委機關(guān)工作人員，處室負(fù)責(zé)同志和考勤員均按曠工填報。
    (七)委機關(guān)工作人員年累計曠工10天，或年事假30天，或年病假超過90天的，年度考核不得評為優(yōu)秀等次;年連續(xù)曠工超過10天，或累計超過20天的，年度考核定為基本稱職;年曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天者，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
    五、凡本制度與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。
    六、本制度由委人事處負(fù)責(zé)解釋。
    七、本制度從20xx年11月1日起執(zhí)行。
    機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇八
    1、機關(guān)公務(wù)接待工作由委領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)負(fù)責(zé)，委辦公室具體承辦，統(tǒng)一安排。委屬各事業(yè)單位公務(wù)接待由各單位主要負(fù)責(zé)人把關(guān)負(fù)責(zé)，特殊情況報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排。
    2、公務(wù)接待堅持節(jié)約簡樸的原則，嚴(yán)禁奢侈浪費。除上級規(guī)定的外事接待、招商引資以及離退休老同志活動等公務(wù)活動可提供省內(nèi)地產(chǎn)酒外，公務(wù)接待活動一律禁止公款提供香煙，就餐中一律禁止飲酒。
    3、嚴(yán)格控制陪客人數(shù)和接待標(biāo)準(zhǔn)。原則上接待對象在10人以內(nèi)的，陪餐人數(shù)不得超過3人;接待對象超過10人的，陪餐人數(shù)不得超過接待對象人數(shù)的三分之一。公務(wù)接待除特殊情況報委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出安排外，一律安排在單位食堂就工作餐。各單位接待上級和外來客人時，應(yīng)盡量使用本地農(nóng)家菜，不得安排野味和高檔菜肴，菜肴應(yīng)適量有度，杜絕浪費。
    4、嚴(yán)禁本市范圍內(nèi)上下級之間、同級之間用公款互相請吃、吃請。同城辦事、調(diào)研、檢查指導(dǎo)工作時，不得同城用公款宴請。
    5、公務(wù)活動結(jié)束后，接待單位應(yīng)當(dāng)如實填寫接待清單，并由分管領(lǐng)導(dǎo)審簽。接待清單包括接待對象的單位、姓名、職務(wù)和公務(wù)活動的項目、時間、場所、費用等內(nèi)容。
    6、接待費用報銷憑證應(yīng)當(dāng)包括財務(wù)票據(jù)、派出單位公函和接待清單，接待費資金應(yīng)當(dāng)按照國庫集中支付制度執(zhí)行。
    7、公務(wù)接待費用全部在"公務(wù)招待費"科目和部門決算中如實反映，不得列入其他費用支出科目，不得轉(zhuǎn)移下屬單位和個人列支，也不得列入單位食堂成本。
    8、公務(wù)接待費用應(yīng)當(dāng)全部納入預(yù)算管理，不得超過年度預(yù)算控制數(shù)。
    9、本制度自公布之日起施行。
    1、統(tǒng)籌管理的原則：市社機關(guān)的.接待工作統(tǒng)一由辦公室管理，并具體承辦接待工作。
    2、對口接待的原則：上級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、省內(nèi)外單位與市社機關(guān)各處室聯(lián)系工作需要接待的，原則上對等、對口接待。
    3、事前審批的原則：所有接待事項，必須事先按規(guī)定的審批程序報批，未經(jīng)批準(zhǔn)的接待費用不得報銷。
    4、勤儉節(jié)約的原則：接待工作既要熱情周到，禮貌待客，又要厲行節(jié)約，嚴(yán)格控制經(jīng)費開支，杜絕奢侈浪費。
    5、定點接待的原則：區(qū)別不同接待對象，確定在市社簽約的不同賓館(飯店)接待。需安排在其他飯店就餐的，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任同意。
    所有接待都要由接待經(jīng)辦人如實填寫《接待批辦單》，寫明來客姓名、單位、職務(wù)、人數(shù)、來訪目的及活動天數(shù)，由承辦處室、經(jīng)辦人簽字，簽單時需注明招待對象和時間。
    1、接待來訪的客人，相關(guān)處室應(yīng)及時向市社領(lǐng)導(dǎo)報告，辦公室根據(jù)市社領(lǐng)導(dǎo)的指示，負(fù)責(zé)安排接待。
    2、接待應(yīng)邀的客人，邀請?zhí)幨覒?yīng)事先征得市社領(lǐng)導(dǎo)同意，辦公室根據(jù)市社領(lǐng)導(dǎo)的指示，負(fù)責(zé)安排接待。
    3、因工作需要，接待市有關(guān)部門的，由相關(guān)處室向市社領(lǐng)導(dǎo)報告，市社領(lǐng)導(dǎo)同意后辦公室安排具體接待。
    4、市社領(lǐng)導(dǎo)接待客人，原則上由辦公室負(fù)責(zé)安排。
    5、直接與辦公室聯(lián)系的接待，辦公室應(yīng)向市社領(lǐng)導(dǎo)報告，并負(fù)責(zé)做好接待。
    6、確因特殊原因來不及按正常程序?qū)徟墓珓?wù)接待，須向市社領(lǐng)導(dǎo)說明原因;接待工作結(jié)束后，由負(fù)責(zé)組織接待的處室或人員補辦審批手續(xù)。
    機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇九
    各市、縣人力資源和社會保障局、財政局，自治區(qū)農(nóng)墾局，自治區(qū)人民政府各組成部門、各直屬機構(gòu)：
    根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的通知》(人社部發(fā)〔2015〕7號)精神，經(jīng)自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，決定從2015年1月1日起，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
    一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的執(zhí)行范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含街道)機關(guān)和事業(yè)單位的正式工作人員，及經(jīng)縣(區(qū)、市，含縣級)以上黨委、政府或設(shè)區(qū)市以上(含設(shè)區(qū)市)直屬部門批準(zhǔn)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位工作6個月以上的正式工作人員。
    二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起按月發(fā)放。調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位或退休的人員，從調(diào)離或退休的下個月起停發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
    三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼所需經(jīng)費，按其行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障、工資發(fā)放渠道解決。
    四、本通知由廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳解釋。
    廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳。
    廣西壯族自治區(qū)財政廳。
    2015年6月12日。
    機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇十
    新時期教師職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。
    這六條職業(yè)道德規(guī)范，不僅是我國中小學(xué)教師職業(yè)道德行為的基本準(zhǔn)則，而且也是高等院校和成人學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范的基礎(chǔ)。
    (二)新聞職業(yè)道德。
    新聞職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。
    1991年1月，中國記協(xié)第四屆理事會第一次全會一致通過了《中國新聞工作者職業(yè)道德準(zhǔn)則》。這是新中國建立以來出臺的第一個全國性的新聞職業(yè)道德行為規(guī)范，是我國社會主義新聞職業(yè)道德建設(shè)的一項具有里程碑意義的舉措?！吨袊侣劰ぷ髡呗殬I(yè)道德準(zhǔn)則》明確要求新聞職業(yè)道德建設(shè)人員“發(fā)揚黨和人民的新聞事業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持新聞為社會主義服務(wù)、為人民服務(wù)的.基本方針，抵制資產(chǎn)階級腐朽思想的影響，反對違背社會主義道德行為的不正之風(fēng)，加強職業(yè)道德修養(yǎng)。”
    (三)醫(yī)務(wù)行業(yè)職業(yè)道德。
    醫(yī)務(wù)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的基本內(nèi)容。
    科研行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。
    體育行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。
    文化藝術(shù)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。
    文化藝術(shù)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容要求主要是：熱愛社會主義祖國、堅持文學(xué)藝術(shù)為人民大眾服務(wù)、為社會主義現(xiàn)代化服務(wù)，貫徹“百花齊放，百家爭鳴”方針、履行社會責(zé)任、創(chuàng)造高尚的藝術(shù)作品和藝術(shù)形象，獻身文學(xué)藝術(shù)事業(yè)、刻苦磨煉文學(xué)藝術(shù)技巧，文人相親，培養(yǎng)新人。
    (七)環(huán)衛(wèi)行業(yè)職業(yè)道德。
    環(huán)衛(wèi)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容。
    環(huán)衛(wèi)行業(yè)職業(yè)道德是社會主義職業(yè)道德原則、規(guī)范和基本要求在環(huán)衛(wèi)行業(yè)的具體體現(xiàn)。環(huán)衛(wèi)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的基本內(nèi)容是：愛崗敬業(yè)，規(guī)范作業(yè)，文明禮貌，團結(jié)協(xié)作，節(jié)儉高效，勤學(xué)創(chuàng)新，奉獻社會。
    機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇十一
    xx年在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在同志的幫助配合下，緊緊圍繞黨組年初確定的工作目標(biāo)，恪盡職守，扎實工作，較全面地履行了崗位職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將本人一年來的思想、工作、作風(fēng)等情況述職如下：
    一、加強學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論素養(yǎng)和寫作能力。
    由于崗位的特殊性，分管辦公室文字綜合工作，主觀對政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)要求相對比較嚴(yán)格，客觀上要求自己要不斷加強學(xué)習(xí)，夯實理論基儲熟練掌握領(lǐng)會上級院的決策部署和政策文件精神，工作中能與同志們團結(jié)一致，打成一片，做到了吃透“上情”，摸清“下情”。因此，一年來，我能夠自覺養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)的習(xí)慣，除堅持參加院里的正常工作外，抽時間、擠時間，每天堅持看書讀報，瀏覽xx網(wǎng)頁、關(guān)注新聞動態(tài)，利用業(yè)余時間加班加點學(xué)習(xí)理論知識和法律知識，不斷豐富自己、提高自己，在思想上、行動上與黨組保持高度一致，同時，積極撰寫宣傳信息調(diào)研，先后在《x日報》、《x風(fēng)云》、《x網(wǎng)》、市x網(wǎng)、x周報、電視臺上發(fā)表信息調(diào)研20余篇。
    二、立足本職，嚴(yán)于律已認(rèn)真做好各項工作。
    今年以來，工作積極主動，勤勤肯肯，兢兢業(yè)業(yè)，不論是院領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，還是辦公室分配的工作，或是自己預(yù)見需要做的事情，我都能夠做到一絲不茍，統(tǒng)籌兼顧，有條不紊，認(rèn)真負(fù)責(zé)地去把每一件事情干好。
    一是我秉承不計個人得失，愛崗敬業(yè)，工作中踏實肯干，生活中樂觀待人待事，早一點上班，晚一點離開，用延長工作時間，為自己充電，提高工作能力;用延長工作時間，把工作做深、做細(xì)、做精、使自己滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。
    二是認(rèn)真搞好統(tǒng)計報表和機要收發(fā)工作，每月按時上報統(tǒng)計報表，對報表中存在的問題，能夠虛心請教，認(rèn)真糾正，定期搞好統(tǒng)計報表分析，用事實說明道理，用數(shù)字說明問題，受到了市院的表彰。同時，在機要收發(fā)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)操作規(guī)程，熟練掌握操作技能，嚴(yán)格落實保密規(guī)定，及時準(zhǔn)確收發(fā)機要文件，為領(lǐng)導(dǎo)及時掌握上級精神，提供可靠的政治保障。
    三是積極開展人民監(jiān)督員工作。一年來先后組織二次召開人民監(jiān)督員會議，組織人民監(jiān)督員學(xué)習(xí)有關(guān)法律知識、使人民監(jiān)督員學(xué)法、用法、懂法。積極與人民監(jiān)督員溝通，對我院“三類案件”、“五種情形”適時進行監(jiān)督，由于采用的方法、措施得當(dāng)，文書制作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，得到了人民監(jiān)督員對xx工作的肯定。同時，我院召開的“三類案件”、“五種情形”的做法被市院做為樣本在全市推廣。
    四是積極開展宣傳調(diào)研活動，為改變我院宣傳調(diào)研的落后局面，按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖，制定了2013年1號文有關(guān)《宣傳信息調(diào)研活動實施方案》，并按照方案內(nèi)容，對宣傳信息調(diào)研任務(wù)進行分解，落實到干警，隨時調(diào)度，適時進行通報，及時兌現(xiàn)獎懲，有力地促進了宣傳信息調(diào)研工作的開展。
    五是加強內(nèi)部團結(jié)，注重協(xié)調(diào)配合;一年來按照辦公室的工作分工，我和x主任、x主任以及其他同志，相互配合，密切協(xié)作，做到分工不分家，遇事一齊抓，站在前干在前，圓滿完成院黨組交給的各項工作任務(wù)。
    六是積極開展批評與自我批評，不斷修正自己，提高自己，盡努力完成好黨組交給的工作任務(wù)。
    三、加強協(xié)調(diào)，搞好服務(wù)，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)。
    辦公室的主要職能是參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)，歸根到底是為領(lǐng)導(dǎo)、為科室、為干警提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。因此，今年以來，我把提高服務(wù)質(zhì)量作為工作的立足點，盡心盡責(zé)干好本職工作，努力為領(lǐng)導(dǎo)、為科室、為干警提供盡可能好的服務(wù)。認(rèn)真做好上傳下達工作，辦公室無小事，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，要做到事無巨細(xì)、不遺不漏，逐一落實。一方面，認(rèn)真分析、領(lǐng)會、把握領(lǐng)導(dǎo)工作的重點，圍繞領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，通過辦公室的“樞紐”作用，做好上“情”下“達”工作，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖。另一方面，通過督查落實，及時掌握工作落實情況，做好下“情”上“傳”工作，使領(lǐng)導(dǎo)及時了解各項工作的進展情況。
    四、注重廉潔自律，克已奉公，帶頭樹立xx“窗口”形象。
    在努力工作，改造客觀世界的同時，自己能夠不斷加強主觀世界的改造，注重黨性鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，構(gòu)筑牢固的思想道德防線。在學(xué)習(xí)、工作和生活中，能夠從我做起、從小事做起，從現(xiàn)在做起，防微杜漸，對公家的一事一物，一草一木，做到不貪不沾;能夠正確對待榮譽、地位，擺正自己位置，以大局為重，大事講原則，小事講風(fēng)格，規(guī)范自己的言行，做到自盛自重、自警、自勵;能夠遵守公共財務(wù)使用有關(guān)規(guī)定，不以權(quán)謀私，不損公肥私。
    五、存在的問題和今后的打算。
    知不足而奮進是我的追求，行不止塑品德是我的目標(biāo)。我雖然做了些工作，但離黨組的要求和同志們的期望還有很大的差距。一是開拓性、創(chuàng)造性工作不夠，有求穩(wěn)怕變的思想;二是主動性仍顯不夠，職能作用沒有充分發(fā)揮;三是理論學(xué)習(xí)和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)需要進一步加強;四是參謀助手作用發(fā)揮不夠。為此我要以此次述職為契機，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的批評和幫助，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，以良好的精神風(fēng)貌，扎實的工作作風(fēng)干好今后的各項工作。
    機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇十二
    對黨章、黨紀(jì)等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)還停留在表面，對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼臋C關(guān)事業(yè)單位組織生活會“四個對照”個人對照剖析材料，希望大家喜歡。
    按照**黨支部關(guān)于召開20xx年度組織生活會和開展民主評議黨員的有關(guān)要求，在深入學(xué)習(xí)、研討交流、調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，按照“四個對照”具體要求,通過征詢意見、談心談話、自我反思等方式，深刻檢視自身存在的問題和短板，進一步認(rèn)清了問題差距、理清了整改方向?，F(xiàn)將個人對照檢視剖析材料匯報如下。
    (一)在對照黨中央和的號召和要求方面。一是在高標(biāo)準(zhǔn)抓學(xué)習(xí)上有差距。
    1、對新理論的理解缺乏系統(tǒng)性。對新時代中國特色社會主義思想在常學(xué)常新和學(xué)懂、弄通、做實上功夫缺乏深入地思考，對蘊含其中的立場觀點方法沒有悟透，理論指導(dǎo)實踐不足，知行貫通不扎實，學(xué)習(xí)缺乏實踐性，在進行理論學(xué)習(xí)時，還大量存在著為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，用理論學(xué)習(xí)裝門面，實際上所學(xué)的理論與分管的工作相脫節(jié)，起不到理論指導(dǎo)實踐的應(yīng)有效果。如何在工作中超前謀劃、主動思考,運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決實際問題的能力還需要在不斷地學(xué)習(xí)實踐中提升。
    2、政治理論學(xué)習(xí)深鉆細(xì)研的勁頭不足。對新時代中國特色社會主義思想的理論學(xué)習(xí)一以貫之的自覺性、主動性不足, 學(xué)原文讀原著理解不深刻, 對其精神實質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵的領(lǐng)悟停留于表面的多，入心入腦的少，記在筆端的多，轉(zhuǎn)化為實踐的少，不能夠善學(xué)善思、深學(xué)深思，沒有從“要我學(xué)”的層面上升到“我要學(xué)”的境界，缺乏“擠”與“鉆”的自覺性，習(xí)慣于以干代學(xué)、以會代學(xué)，集體學(xué)習(xí)多、個人自學(xué)少，學(xué)習(xí)傳達多、深度研討少，未能真正做到入腦入心入行、學(xué)懂弄通做實。
    3、對理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化的實效性不強。帶著問題學(xué)理論的意識不強，沒有真正把創(chuàng)新理論內(nèi)化為思考問題的科學(xué)思維、指導(dǎo)實踐的有力武器。比如，我市的衛(wèi)生健康事業(yè)正處于改革的攻堅期，如何運用新思維新理念，謀服務(wù)提高滿意度的招數(shù)不多，還滿足于按部就班，對于書本上的概念沒有做到融會貫通，沒有完全把理論轉(zhuǎn)化為助推事業(yè)發(fā)展的實際行動和內(nèi)在動力，這說明我在做好理論知識活學(xué)活用，有慣性思維和路徑依賴傾向。
    (二)在對照新時代合格黨員標(biāo)準(zhǔn)方面。一是履職盡責(zé)意識不強烈。
    4.黨性錘煉有待進一步提高。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上自覺以同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態(tài)度堅決，但政治敏銳性和鑒別力還是不強。對某些不當(dāng)言論的錯誤原理沒有做過深入分析和思考，對其可能會造成的負(fù)面影響缺乏長遠(yuǎn)的判斷。對意識形態(tài)特別是網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)的一些消極議論或調(diào)侃所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。
    5.對黨章、黨紀(jì)等規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深入。對黨章、黨紀(jì)等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)還停留在表面，對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威，進一步宣傳黨的政策主張，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究不深，比如，在學(xué)習(xí)黨章的過程中，逐字逐句的理解居多，沒有把貫徹黨章和當(dāng)前的工作現(xiàn)實情況結(jié)合在一起，在調(diào)動黨員發(fā)揮黨員先鋒作用上乏力，僅僅滿足自己概略瀏覽、淺嘗輒止，存在事不關(guān)己、高高掛起的現(xiàn)象，遠(yuǎn)未做到認(rèn)真對照、知行合一。能自覺做到將紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，但執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不高，斗爭精神還不強，有“隨大流”思想。
    6、紀(jì)律意識還需要進一步強化。抓黨員干部隊伍的規(guī)矩意識上仍需加強，在分管領(lǐng)域中專題研究紀(jì)律規(guī)矩和黨風(fēng)廉政工作相對較少，分解責(zé)任不深入。履行“一崗雙責(zé)”的自覺性、主動性有待提高，對分管領(lǐng)域業(yè)務(wù)工作管得多，對黨員干部的教育管理存在薄弱環(huán)節(jié)，對苗頭性問題發(fā)現(xiàn)不及時，警示不嚴(yán)厲。這反映出我對黨員干部的教育管理失之于寬、失之于軟。偶爾對黨內(nèi)和社會上出現(xiàn)的一些消極腐敗現(xiàn)象也發(fā)發(fā)牢騷，對社會上流傳的一些灰色段子也在小范圍內(nèi)傳傳講講。深究起來，自己還是沒有真正做到高度一致，根源是自我改造的緊迫性不強、刻苦鉆研的主動性不強，沒有做到邊學(xué)習(xí)、邊對照、邊檢視、邊整改。
    (三)在對照入黨誓詞方面。一是群眾意識不強。
    7.自我要求不嚴(yán)。工作上沒有給自己定出較高的標(biāo)準(zhǔn)，滿足于只要不影響工作大局，能過得去就行,靠在前、沖在前、干在前，亮身份、做表率、當(dāng)先鋒的工作熱情減退，缺乏激情和勁頭，在思考、分析、處理問題時，過多地從分管工作去考慮，對其他工作，認(rèn)為只要輔助好、配合好就可以，忽視了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作和學(xué)習(xí)中的示范帶動作用。尤其是最近幾年，隨著自己年齡的增長,艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的精神有所弱化，“活到老、學(xué)到老、改造到老”的勁頭不足。
    8.堅持群眾路線思想上有所放松。沒有充分意識手中的權(quán)力來自于人民，沒有落實好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。工作精力用于開會和日常事務(wù)過多，用于聯(lián)系群眾、聯(lián)系基層時間不夠;在辦公室、會議室多，下基層入農(nóng)家不夠;聽匯報多，與干部及群眾接觸不夠;主觀意愿成份多，廣泛聽取同事、群眾意見不夠。沒有很好地發(fā)掘群眾的首創(chuàng)精神，沒有做到真正把人民群眾當(dāng)老師、當(dāng)親人、當(dāng)英雄，政績觀、群眾觀有所偏離，過于追求發(fā)展，考慮名次，有所忽視民生改善和百姓訴求，解決群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的問題方面力度不大。
    9.黨性修養(yǎng)有所淡化。雖然在思想上行動上能夠與上級黨委的要求保持高度一致，但是有時在思想認(rèn)識上存在偏差，認(rèn)為自己長期接受黨的教育，人生觀價值觀和理想信念已經(jīng)“定形”，不會出什么問題，不能時時刻刻對照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，參加“三會一課”不夠積極主動，缺少經(jīng)常性的黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求、群眾期盼存在一定差距。
    (四)在對照革命先輩和先進典型方面。
    10.求真真務(wù)實作風(fēng)踐行不好。由于對求真務(wù)實認(rèn)識的偏差，導(dǎo)致對工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。在工作任務(wù)多，任務(wù)重時，在提高工作效率的同時忽視了質(zhì)的存在，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好地結(jié)合實際，有些生搬硬套，缺乏變通，導(dǎo)致一些工作出現(xiàn)后遺癥。推進工作思路不夠?qū)?，?chuàng)新工作機制、工作方法不多，導(dǎo)致工作沒亮點、平淺懶笨，大膽開拓、積極創(chuàng)新的精力能力有限，不敢放開手腳去干事創(chuàng)業(yè)。
    11.密切聯(lián)系群眾做得不夠。在聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”上，積極性、主動性、自覺性不強，存在沉下身子接地氣不足、與群眾交流不充分的問題。比如，圍繞“為民服務(wù)解難題”，到基層黨建聯(lián)系點開展“雙報到”活動，只是滿足于“活動參加了”，以普通黨員身份與群眾坐下來交流互動存在不足，未能時刻做到“從群眾中來、到群眾中去”，與群眾的“融入度”不緊密，距離提出的“眼睛里永遠(yuǎn)有群眾”的要求有明顯不足。
    12.攻堅克難的勇氣還待加強。往往從分管領(lǐng)域、推進效果出發(fā)，強調(diào)有利于自身工作開展的內(nèi)容，存在避重就輕的情況。比如，面對經(jīng)濟形勢變化情況下，指導(dǎo)推進的措施不多，壓力傳導(dǎo)的力度不大，造成部分干部群眾對重點工作的重要性、長期性、復(fù)雜性認(rèn)識不足，投入不足，推進較慢，影響了整體工作進度。這說明，我對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究的不多，方式方法存在欠缺，影響了工作開展的效果，沒有形成“一級做給一級看、一級帶著一級干”的生動局面。
    二、問題產(chǎn)生的原因
    以上問題的產(chǎn)生原因是多方面的，既有外因，也有內(nèi)因，結(jié)合自身實際，深挖問題根源，主要原因有以下幾個方面：
    (一)理想信念不堅定。指出：“堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本。”理想信念是共產(chǎn)黨人的精神支柱，人民有信仰，國家才有力量，民族才有希望。問題的出現(xiàn)主要原因是平時只顧埋頭工作，對共產(chǎn)黨員的初心和使命逐漸地淡忘了，對理想信念的追求逐漸地淡化了，沒有把加強政治建設(shè)內(nèi)嵌到日常工作生活學(xué)習(xí)的方方面面，還沒有完全把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”轉(zhuǎn)化為思想自覺、紀(jì)律要求、實際行動，沒有深刻意識到，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖，從而放松了理論武裝，不主動抓住點滴時間進行學(xué)習(xí)，不善于從深層次、從本質(zhì)上去思考領(lǐng)會新時代中國特色社會主義思想的內(nèi)涵和實質(zhì);同時，學(xué)習(xí)與個人思想、工作結(jié)合少，用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、凈化思想、提升德操的自覺性和堅定性差。
    (二)宗旨意識不牢固。我們黨來自人民、植根人民、服務(wù)人民，一旦脫離群眾，就會失去生命力。隨著工作崗位的變化，優(yōu)越感和自滿情結(jié)在不斷滋長，逐步淡化了黨的性質(zhì)和為民宗旨，淡忘了自己人民公仆的身份，對人民群眾的歷史地位、人民群眾是黨的力量源泉和執(zhí)政基礎(chǔ)認(rèn)識不清醒，對黨群干群的魚水關(guān)系、群眾路線是黨的生命線和根本工作路線理解不深刻，沒有擺正與群眾的關(guān)系，沒有真正把人民群眾當(dāng)作主人、當(dāng)作老師、當(dāng)作工作成效的檢驗者，導(dǎo)致沒有切實解決好“我是誰，為了誰，依靠誰”的問題，對上級看的越來越重，對下級匯報的事情和群眾反映的問題，關(guān)注少，甚至敷衍搪塞，投入的時間和精力遠(yuǎn)不如上級要求來得多、來得快。對“四大考驗”、“四種危險”缺乏足夠的警醒，對腐朽落后思想抵制不堅決，對監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”運用不好，抓早抓小、防微杜漸運用的不好，沒有時刻以“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。面對浮躁喧囂的外部環(huán)境，還缺少高度的淡定、從容的心態(tài)。
    (三)進取精神不足。隨著年齡的增長，潛意識里有“吃老本”的思想，不由自主地放松了自我教育、自我約束、自我監(jiān)管、自我完善，放松了黨性鍛煉和世界觀的改造，精神出現(xiàn)懈怠，面對困難和挑戰(zhàn)，缺少強烈責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，缺少政治定力和境界胸懷，特別是近年來面對一些情況復(fù)雜、難度大的工作，迎難而上敢于堅決斗爭的勇氣大不如前，表面上看是求穩(wěn)怕亂，實際上是積極性不高、主動性不強，不求有功、但求無過，工作不深入，滿足于完成工作，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識差，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性差，艱苦奮斗、拼搏進取的精神明顯差。對黨員干部思想動態(tài)疏于管理。重工作實踐、輕思想教育的觀念還存在，尤其在多元化社會思潮背景下，運用新媒體做好黨員干部思想政治工作還需要加強。
    (四)作風(fēng)轉(zhuǎn)變不徹底。對黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)堅持和弘揚太少，勤儉節(jié)約意識有所弱化。缺乏“大國工匠”精益求精的精神，缺乏“泰山挑山工”持之以恒的韌勁，缺乏草搖葉響知鹿過、松風(fēng)一起知虎來的見微知著能力。在紀(jì)律方面自覺不自覺地放松了要求，作為單位管黨治黨第一責(zé)任人，沒有把嚴(yán)的要求貫徹到全面從嚴(yán)治黨全過程，沒有以黨章黨規(guī)來檢驗自己的思想和行為，沒有對照初心和使命來衡量自己，缺乏刀刃向內(nèi)的自我革命精神，缺乏充沛頑強的斗爭精神，對黨風(fēng)廉政建設(shè)、貫徹落實中央八項規(guī)定精神等工作認(rèn)識的力度要加強，抓得不嚴(yán)格，存在“老好人”思想。人民群眾最痛恨腐敗，腐敗使我們黨面臨的最大威脅，只有以反腐敗永遠(yuǎn)在路上的堅韌和執(zhí)著，深化標(biāo)本兼治，才能保證干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出歷史周期律，確保黨和國家的長治久安。
    三、整改措施
    一是持續(xù)抓好理論武裝。堅定理想信念，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。堅持以學(xué)習(xí)思考提升思想境界，按照學(xué)習(xí)往深里走、往心里走、往實里走的要求，做到真學(xué)促深化，深刻認(rèn)識新時代中國特色社會主義思想的時代意義、理論意義、實踐意義、世界意義，做到真信促消化，更加理解堅定理想信念就是緊密馬克思主義真理信仰、共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想，更加增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
    二是持續(xù)增強黨性鍛煉。牢記共產(chǎn)黨員身份，樹立和堅持正確的政治立場，任何時候都與黨同心同德。嚴(yán)格落實黨內(nèi)生活。帶頭貫徹落實民主集中制，健全“事前、事中、事后”民主決策機制，完善重大事項討論制度，用好批評與自我批評的思想武器，做到批評時時有“辣味”，堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴(yán)把思想關(guān)口，純潔思想、純潔作風(fēng)、純潔黨性。
    三是牢固樹立宗旨意識。堅持以革命理想激發(fā)內(nèi)生動力，始終把政治建設(shè)擺在班子建設(shè)的首位，自覺同中央的基準(zhǔn)看齊定向、對標(biāo)對表，進一步樹牢“四個意識”堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和請示報告制度，更好維護良好的政治生態(tài)。在具體工作中，一言一行都要從優(yōu)秀黨員的良好形象出發(fā)，努力為廣大群眾排憂解難，把力戒形式主義、官僚主義作為加強作風(fēng)建設(shè)的重要任務(wù)，下大力氣解決群眾實際困難，以扎實的工作成效取信于民。
    四是始終保持良好的精神狀態(tài)。進一步增強政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，對工作始終保持熱情、激情，不自滿、不懈怠、不停頓，始終保持一股子沖勁、闖勁，不怕勞累、拼命干事、甘于吃苦。胸懷對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，保持時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，肩負(fù)守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，錘煉吃苦耐勞、任勞任怨的“苦干”品格，發(fā)揚腳踏實地、務(wù)求實效的“實干”精神，掌握開拓創(chuàng)新、善于成事的“巧干”本領(lǐng)，積極投身到衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展中去。
    五是進一步強化紀(jì)律意識。要嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格遵守《黨章》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《廉潔準(zhǔn)則》和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)規(guī)矩，扎實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，模范執(zhí)行“一崗雙責(zé)”，堅持按法紀(jì)、按規(guī)矩、按程序辦事，切實筑牢拒腐防變的思想防線。認(rèn)真執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，慎初慎微，妥善處理好同事、老板及同學(xué)、朋友相處之道，任何時候都不能放松對自己的要求。時刻謹(jǐn)記自己手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，要求別人做的，自己帶頭做，要求別人不做的，自己堅決不做，努力做到公私分明。
    機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇十三
    鎮(zhèn)屬行政事業(yè)單位（以下簡稱單位），應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)濟工作目標(biāo)，編制年度財務(wù)收支計劃和生產(chǎn)經(jīng)營計劃，注重單位的財務(wù)收支預(yù)決算管理。
    單位的預(yù)算應(yīng)當(dāng)自求平衡，不得留有缺口。單位年度預(yù)算應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年一月底編制完成，并報經(jīng)財政所審核、鎮(zhèn)政府批準(zhǔn)后批復(fù)到單位。年度終了單位應(yīng)編制年終決算，同時結(jié)合年度預(yù)算進行分析對比。單位年度決算應(yīng)在次年的一月十日前編制完成，并上報鎮(zhèn)財政所審核確認(rèn)。
    二、收入管理
    單位的各項收入必須全部納入單位預(yù)算，進行統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理，嚴(yán)禁私設(shè)賬外賬、小金庫。
    單位收入的取得和往來結(jié)算，應(yīng)當(dāng)使用財政部統(tǒng)一監(jiān)制的收費、結(jié)算憑證和法定的票據(jù)。使用自購、自印收據(jù)等不合法票據(jù)的，付款單位有權(quán)拒付。
    三、支出管理
    單位應(yīng)當(dāng)本著量入為出的原則，結(jié)合本單位的實際安排支出。單位的財務(wù)支出憑證必須有經(jīng)辦人、證明人、審批人簽字。所有的原始憑證應(yīng)當(dāng)事實清楚、合法有效、手續(xù)齊全。各項開支標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：
    （一）人員工資
    行政事業(yè)單位在編在崗人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按縣人事局審定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；未納入縣編制人員的工資按鎮(zhèn)黨委組織科核定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    （二）旅差費
    1、工作人員因公出差的交通費憑據(jù)報銷。乘座飛機、火車軟臥、輪船三等艙以上的需經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可報銷，除特殊情況外一般不得報銷出租車費用。
    2、因公出差在規(guī)定的限額內(nèi)憑據(jù)報銷住宿費，超過部分個人自理，在市級以上城市住宿的節(jié)約部分獎勵50%給個人。住宿費報銷標(biāo)準(zhǔn)為：按出差地點分為省外、省內(nèi)、市、縣(市)。一般工作人員按每人每天120、100、90、80元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；副科級以上人員按每人每天140、120、100、80元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    3、因公出差人員的伙食補助費不分途中和住勤每人每天補助標(biāo)準(zhǔn)為：市外20元，省外30元，縣內(nèi)出差不發(fā)補助。執(zhí)行上述標(biāo)準(zhǔn)后單位不得再報銷出差期間的有關(guān)伙食（招待）費用。
    4、出差人員的交通費，以城市交通費票據(jù)為依據(jù)，按出差天數(shù)實行定額包干，原則上不另憑據(jù)報銷，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元，用于補助其市內(nèi)交通、通訊等支出。
    （三）學(xué)習(xí)培訓(xùn)
    工作人員參加各種學(xué)歷教育、資格證書的短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，嚴(yán)格按寶安委辦發(fā)(2007)9號《關(guān)于加強在職干部學(xué)歷教育管理的通知》執(zhí)行。
    （四）通訊費
    單位應(yīng)嚴(yán)格控制電話費用，不得報支個人住宅電話和移動電話費。副科級以上人員及特崗人員按縣紀(jì)委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位主要負(fù)責(zé)人電話費實行定額補貼，其標(biāo)準(zhǔn)為每人每年600元（社區(qū)居委會負(fù)責(zé)人不享受電話補貼）。
    （五）基建修繕
    單位進行基建修繕從立項、預(yù)算到施工、驗收、決算、付款等過程，均嚴(yán)格按寶安政發(fā)(2006)68號《安宜鎮(zhèn)政府關(guān)于項目招投標(biāo)工作的管理辦法》執(zhí)行。
    （七）業(yè)務(wù)招待費
    單位正常業(yè)務(wù)招待費用實行總額控制。年初，由鎮(zhèn)紀(jì)委會同鎮(zhèn)財政所核定各單位的招待費用經(jīng)鎮(zhèn)政府批準(zhǔn)后下達控制指標(biāo)，單位開支招待費原則上不得突破核定指標(biāo)。
    單位組織開展專項活動發(fā)生招待費用，由單位申報計劃，經(jīng)鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)財政所核實，報鎮(zhèn)長審批后追加支出指標(biāo)。
    單位發(fā)生招商招待費須經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)核實后方可報支。
    （八）引進無償資金業(yè)務(wù)費用
    國家政策性正常項目資金除外，單位通過自身渠道，向縣級以上部門引進無償資金所花費的業(yè)務(wù)費用，單位可以按不超過引進額的10%在本單位賬務(wù)中嚴(yán)格按項目列支。引進數(shù)額較大的，經(jīng)鎮(zhèn)政府集體研究，原則上可以按不超過引進額凈值的'1%獎勵給引進人。
    （九）醫(yī)療、保險、福利、獎金
    醫(yī)療費單位已執(zhí)行醫(yī)療保險制度的不再報銷醫(yī)藥費；未實行醫(yī)保的實行包干補貼，補貼金額每人每年不超過480元，發(fā)放包干補貼須經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；對重特大病癥患者，已開支巨額醫(yī)療費的，經(jīng)鎮(zhèn)政府研究批準(zhǔn)后可適當(dāng)予以補助。
    職工養(yǎng)老保險按政府和上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。
    職工福利費行政單位按每人每年48元提取使用，其他單位按年度結(jié)余或利潤的20%提取福利基金。平時使用要從緊把握。中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放福利須經(jīng)鎮(zhèn)政府研究批準(zhǔn)后方可報支。
    冷飲費行政事業(yè)單位每人每年320元，室外高溫作業(yè)的人員400元。
    獎金單位年度有結(jié)余的，由單位提出申請，經(jīng)鎮(zhèn)政府研究，由鎮(zhèn)黨委組織科批復(fù)后方可發(fā)放。單位平時不得巧立名目亂發(fā)各種補貼或?qū)嵨铩?BR>    四、資產(chǎn)負(fù)債管理
    1、流動資產(chǎn)管理
    納入集中核算的單位由鎮(zhèn)會計核算中心依據(jù)相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一開設(shè)銀行賬戶；未納入集中核算的單位由鎮(zhèn)財政所核定，開設(shè)銀行賬戶，單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定，加強對現(xiàn)金的內(nèi)部控制。
    單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制暫付款項的發(fā)生，對陳欠往來應(yīng)采取積極有效的措施及時組織清算、催收，防止資產(chǎn)流失，除生產(chǎn)經(jīng)營外，暫付款項的總額應(yīng)當(dāng)逐年下降。單位不得隨意借出資金，因工作費用確需借款須經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確保限期收回。
    單位的庫存物資和材料應(yīng)當(dāng)進行詳細(xì)分類，按規(guī)定設(shè)立明細(xì)科目進行核算，并健全相應(yīng)的購進、驗收、進出庫、保管領(lǐng)用等管理制度，同時要定期組織盤點，對盤盈(虧)的財物要查明原因，及時處理。
    2、固定資產(chǎn)管理
    一般設(shè)備單價在500元以上，專用設(shè)備單價在800元以上，使用時間在一年以上，并在使用過程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)，應(yīng)作為固定資產(chǎn)進行核算。
    固定資產(chǎn)的購進、轉(zhuǎn)讓、報廢應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)財務(wù)制度和鎮(zhèn)政府有關(guān)政府采購的規(guī)定辦理。單位固定資產(chǎn)每年至少要清查一次，對盤盈(虧)的固定資產(chǎn)應(yīng)查明原因及時處理。
    3、負(fù)債管理
    單位應(yīng)嚴(yán)格控制債務(wù)發(fā)生，除生產(chǎn)經(jīng)營外，不得發(fā)生新的債務(wù)，嚴(yán)禁高息借債，確因業(yè)務(wù)或工作需要借款的，須經(jīng)鎮(zhèn)長批準(zhǔn)。
    五、其他事項
    本制度適用于鎮(zhèn)屬行政事業(yè)單位和社區(qū)居委會，鎮(zhèn)屬集體企業(yè)參照執(zhí)行。
    本制度未盡事宜，由鎮(zhèn)財政所負(fù)責(zé)解釋。
    機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇十四
    根據(jù)晉江市委、市政府要求，按照《中共晉江市委、晉江市人民政府關(guān)于印發(fā)〈晉江市機關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核實施方案〉的通知》(晉委【20xx】166號)文件精神，結(jié)合本街道實際，制定本實施方案：
    一、實施范圍和對象。
    梅嶺街道機關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員。本實施方案打破身份管理，實行崗位管理，不同身份人員同時納入績效考核實施范圍。長期在編不在崗人員(不能享受績效考核獎金)、當(dāng)季退休人員(按在職月份享受固定績效考核獎金)、離崗待退人員(在離崗待退期間沒有違法違紀(jì)行為，固定享受稱職等級獎金)不納入績效考核實施范圍。
    司法、土地、勞務(wù)等市直單位派駐梅嶺街道的在編在崗工作人員參加街道績效考核，街道將提出初步考核意見，并將考核情況書面反饋市直主管部門，由各市直主管部門確定最終考核等次。
    按照職務(wù)層次，考核對象按科級干部、中層干部(含工作點副點長)和一般工作人員三個類別分開考核。
    二、績效評價辦法。
    1、基本原則。
    以“誰主管、誰負(fù)責(zé)、誰評價”為原則，采取自上而下的評價方式，形成上級考核下級、一級考核一級的組織評價機制。
    2、考核分?jǐn)?shù)計算辦法。
    各項工作得分由該項工作的直接領(lǐng)導(dǎo)對照每個工作人員個人績效工作臺賬、工作目標(biāo)的完成程度和完成質(zhì)量給予打分，常規(guī)工作總分為50分，如果同時兼科室工作和下社區(qū)工作，則每項為25分;重點項目工作滿分為40分，如果同時兼任兩個項目，則每個項目為20分;如果無參加重點項目工作，常規(guī)工作得分則以總分90計;考勤分值總分為10分，根據(jù)考勤情況計分，全勤得10分，遲到一次扣1分，遲到10次或以上該項不得分，曠工一天扣5分，曠工兩天或以上該項不得分;獎懲附加分根據(jù)獎懲情況酌情加分或扣分，加減分值最高為10分?？荚u得分=(常規(guī)工作得分+重點項目得分+考勤得分+獎懲附加分)×60%+黨政領(lǐng)導(dǎo)測評分值×40%。其中，黨政領(lǐng)導(dǎo)測評分值按測評結(jié)果排名計，排名前25%得分為90分，排名前25%—55%得分為80分，其他得分為70分。
    三、評價等級設(shè)定。
    根據(jù)績效考評得分情況，從高到底排列，分為“優(yōu)秀”、“良好”、“稱職”、“不稱職”四個等次?？荚u得分高于90分以上的，評為“優(yōu)秀”等次;考評得分75分—89分的，評為“良好”等次;考評得分60分—74分的，評為“稱職”等次;考評得分60分以下的，評為“不稱職”等次?？冃Э己恕皟?yōu)秀”等次和“良好”等次人員比例按三個考核類別分別控制在人數(shù)的25%以內(nèi)和30%以內(nèi)。
    當(dāng)季請假累計超過15個工作日的不能享受“優(yōu)秀”等次獎金。當(dāng)季退休人員和調(diào)離本市人員按在職月份享受“稱職”等次獎金。
    下列人員參加考核不確定等次：當(dāng)季新錄用(聘用)或外縣(市、區(qū))新調(diào)入人員工作不滿20個工作日的、當(dāng)季請病事假累計超過40個工作日的、當(dāng)季被效能告誡的、受立案調(diào)查在立案期間的。
    下列人員參加考核確定為不稱職：當(dāng)季曠工累計超過2個工作日的，受黨紀(jì)政紀(jì)處分或在處分期間的當(dāng)季確定不稱職，以后按年度考核確定等次或不定等次。
    四、績效考核程序。
    績效考核工作按照“計劃、總結(jié)、評估、反饋”的流程，對各項工作目標(biāo)完成情況進行動態(tài)管理。開展績效考核工作一般按照以下四個步驟進行：
    1、制定績效計劃。根據(jù)上級工作任務(wù)和本單位工作職能，各科室按目標(biāo)時序進度安排，制定詳細(xì)的工作計劃，并把工作計劃細(xì)化到考核對象?？己藢ο髴?yīng)根據(jù)自己的崗位在每季度初填寫好《工作目標(biāo)量化評分表》，并報送街道績效辦。
    2、做好工作紀(jì)實。按照績效計劃安排，考核對象應(yīng)做好績效工作記錄，工作記錄在《晉江市績效管理工作日記》上，工作日記記錄每天的出勤和主要工作情況?？己藢ο髴?yīng)按月份、季度和年度進行工作總結(jié)，逐條列舉工作目標(biāo)和進展情況、完成程度和工作成效，形成個人績效工作臺賬。在填寫《梅嶺街道機關(guān)事業(yè)單位工作人員個人績效工作臺帳》應(yīng)盡量把工作內(nèi)容細(xì)化、量化。個人績效工作臺賬每季度首月5日前由各部門收集后報送至街道績效辦，由街道績效辦統(tǒng)一管理。
    3、組織績效評估。全體考核對象在每季度首月填寫《梅嶺街道機關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核評分表》，并經(jīng)各項工作的直接領(lǐng)導(dǎo)評價、打分后，于每季度首月5日前匯總至街道績效辦。街道績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際需要，召開述職評議會，對考核對象上一季度工作績效完成情況進行評定，由街道績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組在逐級征求意見的基礎(chǔ)上確定考核等次。主要領(lǐng)導(dǎo)績效考核等次應(yīng)在與單位績效評估暨“五大戰(zhàn)役”考評結(jié)果以及單位獎勵懲戒情況掛鉤?？冃Э己私Y(jié)果按干部管理權(quán)限報組織人事部門備案。
    4、做好績效反饋。在績效考核結(jié)果確定后，對照職能工作目標(biāo)，指定專人向考核對象反饋考核結(jié)果。注意做好思想政治工作，對考核對象的績效情況進行講評，主要是肯定成績、指出不足、明確方向?？冃Э己私Y(jié)果在本單位進行公示，廣泛接受干部群眾的監(jiān)督。
    五、績效考核結(jié)果運用。
    績效考核結(jié)果運用是指把績效結(jié)果與個人利益掛鉤，把績效結(jié)果作為物質(zhì)激勵、精神激勵和政治激勵的主要依據(jù)。
    1、與考核獎金掛鉤?！皟?yōu)秀”等次人員每季度獎勵2100元，“良好”等次人員每季度獎勵1800元，“稱職”等次人員每季度獎勵1500元。
    2、與獎勵懲戒掛鉤。把績效考核與年度考核、評先評優(yōu)表彰結(jié)合起來。年度考核優(yōu)秀等次人員從季度考核“優(yōu)秀”等次人員中評選、產(chǎn)生，對于季度考核被評為“優(yōu)秀”等次三次及以上的，在本單位年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)限額內(nèi)，可以直接確定為年度考核優(yōu)秀，并作為年度評先評優(yōu)的推薦人選。。對于季度考核被評為“不稱職”等次兩次及以上的，年度考核直接確定為不稱職(不合格);被評為一次“不稱職”等次的，年度考核確定為基本稱職(基本合格)。對于有計生、綜治、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等一票否決情況的，按相關(guān)規(guī)定確定考核等次。
    3、與職業(yè)發(fā)展掛鉤。堅持把績效考核與崗位調(diào)整、選拔任用和學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)合起來。對于當(dāng)年度績效考核多次獲評“優(yōu)秀”等次的人員，在干部提拔使用上給予優(yōu)先推薦;在干部培訓(xùn)時，作為優(yōu)先安排人選。對于當(dāng)年度績效考核獲評“不稱職”等次的，給以一定期限的待崗處理，采取跟班學(xué)習(xí)、強制培訓(xùn)等措施，幫助待崗人員整改提高，并依據(jù)培訓(xùn)結(jié)果和能力條件重新安排工作;對于不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。
    機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇十五
    根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于做好20xx年全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的通知（東人社發(fā)〔20xx〕9號）要求,結(jié)合我局實際,特制定人員考核實施方案如下:。
    年度考核工作是干部隊伍管理的重要環(huán)節(jié),是實施獎懲、培訓(xùn)、辭退和調(diào)整職務(wù)、級別、工資的重要依據(jù),是全面考察全局工作人員一年來貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府及局的各項決策部署情況,以及在工作中履行職責(zé)、依法行政、廉潔自律等方面情況,有利于客觀、公正地評價全局干部職工在本職工作崗位中的德才表現(xiàn)和工作實績,充分發(fā)揮考核的激勵作用,促進機關(guān)績效考評工作深入開展.
    考核對象為局機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員.我局內(nèi)設(shè)行政科室3個,下屬事業(yè)單位14個.參與考核范圍內(nèi)人員為公務(wù)員9人,其中副科以下公務(wù)員1人；工勤人員1人；事業(yè)單位工作人員110人.
    （一）考核內(nèi)容:以工作人員的職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績.
    （二）考核等次:機關(guān)公務(wù)員分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次,優(yōu)秀等次比例控制數(shù)擬定為20%,共計2人；事業(yè)單位工作人員分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個等次,優(yōu)秀等次比例控制數(shù)擬定為20%,共計22人.從內(nèi)設(shè)機構(gòu)和下屬事業(yè)單位中評選先進集體,先進集體的比例按不超過本部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)和下屬事業(yè)單位總數(shù)的10％掌握,共2個.先進集體的條件是:模范貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律,團結(jié)協(xié)作、廉潔勤政、開拓創(chuàng)新、與時俱進；超額完成全年各項工作任務(wù)目標(biāo),整體工作在全區(qū)、主要業(yè)務(wù)工作在全市、全省位居前列；在三個文明建設(shè)中取得優(yōu)異成績；堅持依法行政,全心全意為人民服務(wù),社會聲譽和形象好；年內(nèi)未發(fā)生責(zé)任事故和違法違紀(jì)案件.
    對先進集體的獎勵,堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則,酌情給予一次性獎金,作為工作經(jīng)費由集體使用,原則上不得向個人發(fā)放.
    全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的,當(dāng)年給予嘉獎獎勵,連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的給予記三等功獎勵.機關(guān)公務(wù)員考核獎金按《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,其他機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核獎金標(biāo)準(zhǔn),可參照公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.
    為確保年度考核工作落到實處,經(jīng)研究,決定成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,考核領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成:。
    組?長:。
    副組長:。
    成?員:?。
    （一）召開動員會議.傳達區(qū)人社局年度考核文件精神.
    （二）科室及個人進行總結(jié).科室及個人總結(jié)的內(nèi)容包括承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù),履行職責(zé)和完成任務(wù)情況,存在的不足及今后努力方向.
    （三）召開測評會議.擬定于3月20日召開考核測評會議,組織人員填寫《工作人員年度考核登記表》,對各科室、單位目標(biāo)管理績效情況進行綜合評議,各類表格及時匯總上報.
    （四）考核公示.經(jīng)考核測評后,局考核領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考核結(jié)果,研究擬定評語和等次意見.被評為優(yōu)秀等次的人員和先進集體在公開欄進行公示,接受群眾監(jiān)督,時間為7個工作日,公示期限內(nèi)對優(yōu)秀等次人選沒有異議的方可上報核定等次.
    考核結(jié)束后,局考核領(lǐng)導(dǎo)組按區(qū)委組織部和人社局的要求,將測評以及考核結(jié)果及時上報備案.考核結(jié)果匯總表等材料按干部管理權(quán)限分別報送區(qū)委組織部、區(qū)人社局審批、備案.
    機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇十六
    為進一步規(guī)范局機關(guān)公務(wù)員和直屬事業(yè)單位工作人員考核工作,全面、客觀、公正地評鑒干部的德才表現(xiàn)和工作實績，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》和自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳關(guān)于考核工作的有關(guān)要求，現(xiàn)就20xx年度局機關(guān)公務(wù)員和直屬事業(yè)單位工作人員考核制定方案如下：
    一、考核對象。
    區(qū)局機關(guān)處以下公務(wù)員（含處級）、參照公務(wù)員管理人員、機關(guān)在編工勤人員，直屬事業(yè)單位在編工作人員。
    二、考核時間。
    考核工作于20xx年12月1日開始，至20xx年12月20日結(jié)束。
    （一）考核動員。以處室為單位召開考核動員會，組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件，講明考核的目的、意義、時間安排及方法步驟、有關(guān)要求等問題，做好思想發(fā)動。
    （二）個人總結(jié)。個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求圍繞德能勤績廉等方面，對全年工作進行總結(jié)和自我評價，并送分管局領(lǐng)導(dǎo)審閱。
    （三）述職匯報。機關(guān)正處級干部（含稽查專員、調(diào)研員，下同）統(tǒng)一組織在局機關(guān)全體干部職工大會上進行述職，處室負(fù)責(zé)人述職材料控制在1800字以內(nèi),其他人員控制在1500字以內(nèi)；副處級以下被考核人員以處室為單位召開專題會議進行述職。
    （四）民主測評（評議）。正處級干部統(tǒng)一組織在局機關(guān)全體干部職工大會上進行民主測評。副處級以下被考核人員在所在處室進行民主評議。
    （五）領(lǐng)導(dǎo)評鑒。分管局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)民主測評得分，結(jié)合效能目標(biāo)管理考核等次和平時考核，在分管處室正處級干部《公務(wù)員年度考核登記表》中寫出評語，提出考核等次建議。處室負(fù)責(zé)人根據(jù)民主評議和平時考核，結(jié)合受獎勵或出勤、懲處等情況，對處室副職及其他工作人員《公務(wù)員年度考核登記表》寫出評語，提出考核等次建議，其中各處室推薦優(yōu)秀等次建議人選1名。
    （六）審核評定。人事與老干部處負(fù)責(zé)匯總考核等次意見，提請局黨組研究，按照15%比例確定優(yōu)秀等次。效能考核結(jié)果為一般的處室或民主測評分值85分以下的處室負(fù)責(zé)人不評定優(yōu)秀等次。正處級干部的優(yōu)秀等次比例按照不超過局機關(guān)優(yōu)秀公務(wù)員人選的30％確定。
    （七）張榜公示。對評定為優(yōu)秀等次公務(wù)員的人選在局機關(guān)內(nèi)部張榜公示（5個工作日）。
    （八）結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果以書面形式通知被考核人并報自治區(qū)人社廳審核備案，《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案。
    （一）領(lǐng)導(dǎo)班子考核。結(jié)合效能目標(biāo)管理考核，由局效能考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排對直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行年度考核。其中：班子成員在本單位干部職工大會上進行述職和民主測評；班子主要負(fù)責(zé)人在區(qū)局機關(guān)干部職工大會述職，不進行民主測評。
    （二）工作人員考核。直屬事業(yè)單位工作人員的考核，按照自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)的通知》(寧人發(fā)〔2016〕147號)文件執(zhí)行，并將考核結(jié)果報人事與老干部處備案。
    機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇十七
    20xx年xx局要緊緊圍繞向黨的“十九大”獻禮這一工作重點，把基層黨建工作作為工作的重心，全力開展思想教育活動，抓好干部后備人才的培養(yǎng)工作，力爭思想作風(fēng)上有新突破、新成效。
    1、思想建設(shè)有新成效，抓好常規(guī)學(xué)習(xí)教育活動。要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)上級規(guī)定的內(nèi)容，由副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真?zhèn)湔n、講課，把最近的、的黨的重要會議精神、領(lǐng)導(dǎo)講話等及時安排到學(xué)習(xí)教育計劃中，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上與時俱進。主動請分管領(lǐng)導(dǎo)到單位進行指導(dǎo)；各支部要制定具體的《黨員民主評議方案》，黨組織成員要積極參加學(xué)習(xí)討論活動，帶頭開展批評與自我批評，廣泛征求黨員意見及建議，評議結(jié)果要在本單位進行公示，做到公開透明。活動后要認(rèn)真進行總結(jié)，并將活動資料及時整理歸檔。保證學(xué)習(xí)教育做到“六有”：即有計劃、有資料、有記錄、有筆記、有體會、有測驗、有專欄，全年集中學(xué)習(xí)不少于5次。確保黨組織的政治核心作用，保證監(jiān)督作用和黨員的先鋒模范作用得到更大的發(fā)揮，努力開創(chuàng)黨建工作新局面。
    2、作風(fēng)建設(shè)有新突破，深化主題實踐活動。首先要繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。下年要緊緊圍繞“向黨的十九大獻禮”為主題，各單位要認(rèn)真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把本單位和個人開展創(chuàng)先爭優(yōu)好的做法以典型材料的形式總結(jié)出來，上報區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦公室；抓好黨員的評諾活動，結(jié)合年初情況組織評議，并將評議結(jié)果進行公示，對兌現(xiàn)不到位的要整改到位，確保活動實效。其次要在領(lǐng)導(dǎo)層中開展“聯(lián)系和幫扶”活動。幫扶農(nóng)單位貧困戶、幫扶城鎮(zhèn)下崗職工、幫助留守子女、幫扶貧困生、幫助學(xué)困生。在聯(lián)系和幫扶中做到及時了解和掌握聯(lián)系（幫扶）單位和個人的基本情況。及時幫助解決聯(lián)系（幫扶）單位和個人遇到的問題和困難。經(jīng)常性參與有關(guān)工作或活動。每年到聯(lián)系（幫扶）單位不少于2次，與聯(lián)系（幫扶）個人見面不少于2次，認(rèn)真填寫聯(lián)系和幫扶活動記載。
    3、組織建設(shè)有新舉措，進一步抓好基層組織建設(shè)。首先，黨總支按照新黨章的要求建立各項黨的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行，督促每個支部完成“一課三會”制度。抓好黨員隊伍建設(shè)，增強全體黨員貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，提高黨員勝任本職工作的能力；嚴(yán)把新黨員的入關(guān)口，按照《黨章》關(guān)于黨員發(fā)展的程序和制度以及十六字方針，做好黨員發(fā)展工作，各黨組織要制定明確的發(fā)展和培養(yǎng)黨員計劃，明確發(fā)展對象，落實培養(yǎng)人，加強入黨積極分子的培養(yǎng)教育，做好黨組織班子成員聯(lián)系入黨積極分子工作，把思想政治素質(zhì)好、工作能力強、群眾評價好的優(yōu)秀人才吸納到黨組織中來，形成鏈條式的黨員發(fā)展機制，切實做到了成熟一名、發(fā)展一名，真正把進一步優(yōu)化了黨員年齡、性別、文化結(jié)構(gòu)，不斷增強黨員隊伍活力。
    抓好干部培養(yǎng)、選拔任用和考核工作。我們的班子隊伍已經(jīng)開始老化，因此有必要建立后備干部培養(yǎng)機制，制定具體培養(yǎng)措施，實行后備干部年度考核制度，不斷提高后備干部綜合素質(zhì)。推行黨組織班子成員“兩推一選”（即群眾推、黨員推候選人，黨員大會直選），在任用中優(yōu)先考慮后備干部，嚴(yán)格執(zhí)行任用程序，做到公開、公平、公正，把“思想端正、勤奮好學(xué)、開拓進取、清正廉潔、心系群眾、情趣健康”的干部充實到領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位上來，促進領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)。
    4、精神文明建設(shè)有新進展，要爭創(chuàng)文明和諧單位。繼續(xù)加大創(chuàng)建力度，根據(jù)上級下發(fā)的文明單位創(chuàng)建測評標(biāo)準(zhǔn)，進一步細(xì)化、落實、分解目標(biāo)任務(wù)，積極爭創(chuàng)文明單位及各類文明標(biāo)兵。結(jié)合全市爭創(chuàng)全國衛(wèi)生城市目標(biāo)，抓好美化、綠化、凈化工程。利用橫幅、倡議書、黑板報等加大宣傳力度。通過健康衛(wèi)生知識問卷調(diào)查，組織開展文明衛(wèi)生健康知識講解等一系列教育宣傳活動，提高本單位工作人員的文明衛(wèi)生意識，營造儀容整潔、作風(fēng)文明的良好氛圍。
    5、穩(wěn)定工作要有新局面，確保無大的上訪案件。我們的信訪穩(wěn)定工作總體形勢是好的，截止目前，越級上訪、群體上訪事件減少了許多；個體信訪案件也減少不少，通過落實責(zé)任制，做到該處理的處理，該穩(wěn)控的穩(wěn)控。需要大家注意的是，近期，重復(fù)訪有所抬頭，信訪穩(wěn)定工作壓力不小?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)干部一定要把信訪穩(wěn)定工作放在關(guān)乎全局、關(guān)乎自身命運的高度來認(rèn)識，各單位一把手是第一責(zé)任人。信訪穩(wěn)定的源頭是基層，解決問題、化解矛盾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)也在基層。對一些上訪老戶加強教育管理，堅決把他們穩(wěn)在當(dāng)?shù)?，不要老往區(qū)、市政府跑。比如批零公司的退休職工上訪問題，牽扯到許多關(guān)系和利益，一定要慎重處理。年初，同各單位簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，下發(fā)了信訪穩(wěn)定工作考核獎懲意見，目的只有一個，就是督促大家做好信訪工作，承擔(dān)起維護大局，維護穩(wěn)定，確保一切平安的政治責(zé)任。
    機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇十八
    一、財務(wù)管理制度。
    （一）機關(guān)各部門必須按照國家的法律法規(guī)和國務(wù)院、省人民政府、縣人民政府及財政、物價部門規(guī)定的項目范圍、標(biāo)準(zhǔn)收取各項費用，不得擅自增加項目、調(diào)整范圍或標(biāo)準(zhǔn)收費。
    （二）機關(guān)各部門所有經(jīng)費納入會計核算中心統(tǒng)一管理，實行“收支兩條線”，專款專用；各部門實行零帳戶管理，只設(shè)報帳員，單位備用金3000至5000元。所收預(yù)算內(nèi)外資金（包括自籌資金、經(jīng)營服務(wù)收入、其它收入、暫存款收入等）必須當(dāng)天內(nèi)繳存財政過渡賬戶，嚴(yán)禁坐收坐支，帳外設(shè)帳、私設(shè)小金庫、公-款私存等違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，否則，將追究單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人的責(zé)任。嚴(yán)禁挪用財政資金和違規(guī)報銷各類票據(jù)；嚴(yán)禁任何人以集體名義向鎮(zhèn)機關(guān)以外的單位借款私用和收取贊助費。
    （三）各類收入必須使用統(tǒng)一的正式票據(jù)，否則，一律視為白條收費。堅決杜絕收費不開票和白條收費，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格按“收支兩條線”有關(guān)規(guī)定處理。
    （四）嚴(yán)格支出程序，各種支出必須先請示領(lǐng)導(dǎo)同志后方能開支，經(jīng)辦人注明支出事由。財政所負(fù)責(zé)人審定票據(jù)，分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。鎮(zhèn)長審定報銷，書記審簽得五人匯簽制度?；蚪?jīng)辦人填寫好報審單，寫明開支事由后，由財務(wù)負(fù)責(zé)人，再由分管領(lǐng)導(dǎo)審查簽注意見，最后由鎮(zhèn)長審定簽字是否報銷。
    （五）費用的管理
    1、辦公用品。機關(guān)所需辦公用品，必須經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由財政所統(tǒng)一采購，領(lǐng)用人員必須簽字，該由縣采購中心采購的必須上報。
    2、水電費。各單位工作人員，應(yīng)厲行節(jié)約，做到人走燈滅，閉門關(guān)水，違者處當(dāng)事人5元/次罰款。
    3、會議費。各單位要本著精減會議的原則，盡量少開會，開短會，會議期間可根據(jù)情況發(fā)會議補貼（標(biāo)準(zhǔn)是村干部10元/人，組干部5元/人）。
    4、招待費。政府及其各部門接待來客，原則上在機關(guān)伙食團就餐，嚴(yán)格執(zhí)行接待標(biāo)準(zhǔn)，實行對口接待；確需在外接待的，必須請示主要領(lǐng)導(dǎo)同意，由辦公室統(tǒng)一安排。經(jīng)辦人員須在五日內(nèi)完清報賬手續(xù)。接待用煙，應(yīng)由財政所統(tǒng)一購買，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，分管領(lǐng)導(dǎo)簽審后辦公室方能發(fā)出。
    5、租車費。到縣城開會、辦事或到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)、下村等原則上不得租車，特殊情況需租車的必須向主要領(lǐng)導(dǎo)請示后方可租車。
    6、打印費。凡外出打印材料必須填寫打印審批單，由領(lǐng)導(dǎo)簽字后方能外出打印，否則一律不報費用。
    （八）每月由會計核算中心編制會計余額表，上報書記、鎮(zhèn)長及上級主管部門，并通報各部門經(jīng)費收支情況。
    （九）上級下?lián)艿膶ｍ椯Y金必須做到?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁挪作它用。
    二、機關(guān)學(xué)習(xí)制度。
    （一）機關(guān)集中學(xué)習(xí)時間每周一次，原則周一定為鎮(zhèn)機關(guān)的學(xué)習(xí)日，全體工作人員參加。每月30日為中心組學(xué)習(xí)，部門負(fù)責(zé)人以上干部參加，必要時可吸收有關(guān)人員出席。要做到“四有”、“三保證”。
    （二）中心學(xué)習(xí)指定專人負(fù)責(zé)，擬定學(xué)習(xí)計劃，確定中心發(fā)言人，中心發(fā)言人充分準(zhǔn)備。
    （三）堅持集體學(xué)習(xí)為輔，自學(xué)為主的原則。
    （四）學(xué)習(xí)不能無故缺席、遲到和早退。每次學(xué)習(xí)要做好筆記，搞好輔導(dǎo)，每半年寫一篇學(xué)習(xí)心得，每人每年必須撰寫一篇以上調(diào)查報告或調(diào)研文章，并作為年終考核的依據(jù)。
    （五）通過學(xué)習(xí)，每名機關(guān)干部每年至少有一篇縣以上信息報道，采用者按規(guī)定獎勵，未完成任務(wù)扣補助50元。
    三、機關(guān)工作制度。
    （一）工作時間：每周一至周五嚴(yán)格執(zhí)行縣上規(guī)定的作息時間，按時上班（上午9：00—12：00，下午1：00—5：00）。
    （二）工作要求：服從黨的領(lǐng)導(dǎo)堅決貫徹落實黨委政府的決議、決策，遵守職業(yè)道德規(guī)范，工作時儀表端莊，說話文明、禮貌待客，認(rèn)真落實首問責(zé)任制和一次性告知制度，接待群眾熱情周到，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，作風(fēng)扎實。
    （三）工作紀(jì)律
    1、嚴(yán)格遵守上下班作息時間，上午9:00以前簽到，不得無故遲到、早退、缺席，上午9：00未上班者視為遲到，上午12：00前未上班者視為缺席，下午1：00之前還未來上班者視為曠工；未到下班時間離開崗位的視為早退（縣上開會或者辦事除外）。
    2、上班時間不得亂竄辦公室，閑談議論，大聲喧嘩，嚴(yán)禁下棋打牌，上網(wǎng)聊天和玩游戲，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。
    3、工作認(rèn)真，盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，勤政務(wù)實，依法行政，廉潔自律，同志之間和睦相處，真誠相待，做到嚴(yán)于律己，寬以待人，作風(fēng)正派，團結(jié)奉獻。
    4、有事必須先請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，審批程序是：副職領(lǐng)導(dǎo)請假由黨委書記審批（黨委書記縣上開會或不在鎮(zhèn)內(nèi)時由鎮(zhèn)長審批），單位負(fù)責(zé)人請假由鎮(zhèn)長審批，一般干部和部門工作人員請假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批簽，請假兩天以上必須由主要領(lǐng)導(dǎo)批簽。假條交黨政辦登記，存檔。如無假條或有假條而未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批一律視為曠工處理（特殊情況先電話請假后補辦請假手續(xù)）。
    5、凡上班時間需要離開機關(guān)者，必須報告黨政辦或分管領(lǐng)導(dǎo)，并在黨政辦作好登記，在機關(guān)干部當(dāng)日工作去向欄注明去向。查崗時人不在機關(guān)，又無去向者視為早退，查崗時人不在機關(guān)，有去向但人卻不在去向指定處者視為缺席；每個辦公室必須有人值班，查崗時，如辦公室無人值班，視其辦公室人員全部早退。
    6、無故遲到、早退一次交違紀(jì)費5元，缺席一次交違紀(jì)費10元；曠工一天交違紀(jì)費50元，缺席3次算一天曠工。
    7、全年請假累計不得超過20天（特殊情況和正常休息除外），超過1天扣工資50元；全年累計曠工超過10天,除每天扣工資50元以外，扣發(fā)年終目標(biāo)獎50%；累計曠工超過30天，除每天扣發(fā)工資50元、扣發(fā)年終目標(biāo)獎外，鎮(zhèn)黨委將按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定上報相關(guān)材料，由組織人事主管部門給予處理。
    8、凡工作不在狀態(tài)者，每發(fā)現(xiàn)一次按曠工處理。
    四、機關(guān)值班制度。
    （一）值班內(nèi)容和任務(wù)：
    1、負(fù)責(zé)機關(guān)的安全事務(wù)，做好上下銜接、防火防盜。
    2、負(fù)責(zé)上級檢查和群眾的來訪接待。
    3、負(fù)責(zé)接收、傳遞、文件、管理電話、傳真。
    4、負(fù)責(zé)處置突發(fā)事件，確保穩(wěn)定。
    （二）值班人員和值班時間
    機關(guān)干部分成6個班進行輪流值班，休息日和節(jié)假日按平時值班輪次不變。
    （三）值班紀(jì)律
    1、值班人員按平時上下班時間到崗到位，值班人員要堅守值班崗位，履行值班職責(zé)，值班組長負(fù)責(zé)填好值班記錄和考勤，嚴(yán)禁弄虛作假，否則造成損失和后果由值班人員全部負(fù)責(zé)。
    2、值班期間必須在單位住宿。每缺席一次視為曠工一次。
    3、值班人員值班期間不得請假，如遇特殊情況確需請假，應(yīng)向值班組長或副組長請假，否則視為曠工?？h以上單位學(xué)習(xí)、開會視為值班。
    4、值班期間值班人員必須在值班室內(nèi)值班，如發(fā)現(xiàn)值班人員未在值班室或機關(guān)內(nèi)，視為缺席。
    5、值班人員負(fù)責(zé)按時開、關(guān)進出大門和過道路燈。
    6、值班期間凡出現(xiàn)責(zé)任事故未及時處理造成重大影響或經(jīng)濟損失，視其情況追究責(zé)任。
    7、值班期間一律不準(zhǔn)打牌。
    五、機關(guān)會議制度。
    （一）凡是上級和黨委、政府決定的開會時間，應(yīng)參會人員必須準(zhǔn)時到會，不得無故缺席、遲到、早退，無故遲到、早退一次交會議違紀(jì)費10元，無故缺席一次交會議違紀(jì)費20元（以點名準(zhǔn)）。
    （二）點名結(jié)束后還未到會的視為遲到，無故提前離開會場的視為早退（特殊情況除外），整個會議都未參加者視為缺席。
    （三）應(yīng)參加會議人員不得隨意指派他人頂替參會，否則按缺席對待。
    （四）應(yīng)參會人員如有特殊情況，必須事先請假。
    （五）因公遲到或未參加會視為會議出勤，但必須向主要領(lǐng)導(dǎo)說明事由。
    （六）參會人員必須認(rèn)真聽會，完整地做好會議記錄。不得隨意走動，不得大聲喧嘩，不得亂丟垃圾，不得損壞公物，手機必須調(diào)至震動或關(guān)機狀態(tài)。
    （七）會后，村、組干部要把會議精神迅速傳達到組、戶，并將傳達、貫徹落實情況形成書面材料上報鎮(zhèn)黨政辦或組會單位。鎮(zhèn)駐村干部要加強對村落實鎮(zhèn)會議精神的監(jiān)督、督查。
    （八）會議違紀(jì)費由財政所統(tǒng)一開票收取。
    六、機關(guān)財產(chǎn)管理制度。
    （一）建立財產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組。由鎮(zhèn)長任組長，分管機關(guān)內(nèi)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)任副組長，財政所人員為成員。
    （二）認(rèn)真進行財產(chǎn)登記。財政所對機關(guān)內(nèi)各辦公室及各個工作人員寢室的所有公家財物及辦公用品，必須進行登記造冊，由管理小組出據(jù)財產(chǎn)清單給有關(guān)管理人員或工作人員或使用者，接受管理小組的管理。
    （三）凡財物的添置、報損，必須由領(lǐng)導(dǎo)小組安排、審批，任何單位和個人不得自行添置、報損公家財物。
    （四）對集體財產(chǎn)造成損失的，根據(jù)性質(zhì)和損失程度進行賠償，凡故意損壞公物者，一律按價值全部賠償。
    （五）工作人員調(diào)動時要按照財產(chǎn)清單辦理移交手續(xù)，對財產(chǎn)移交不清的按價值賠償，調(diào)動人員要主動找管理小組辦好移交手續(xù)，管理小組必須履行職責(zé)，否則造成直接經(jīng)濟損失和財產(chǎn)損失由管理小組當(dāng)事人賠償。
    七、機關(guān)廉政廉潔制度。
    （一）嚴(yán)格控制生活招待費。政府機關(guān)接待客人一律實行對口接待，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，超標(biāo)自付。
    （二）實行財務(wù)監(jiān)督、審計公開制度，對財政所、社會事務(wù)辦、黨政辦、綜治辦、安監(jiān)辦及有關(guān)單位的財務(wù)開支進行每月匯審，通報，堅決制止亂開支。
    （三）嚴(yán)禁機關(guān)工作人員公-款旅游，參加各種公-款高消費娛樂活動，不準(zhǔn)報銷營業(yè)性歌舞廳等娛樂活動經(jīng)費。凡違犯者，按有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)給予處分，并由個人支付相關(guān)消費費用，對要求基層安排公-款娛樂活動的，加重處分。
    （四）機關(guān)工作人員不得假公濟私，侵占集體利益，不得違背政策、法律為自己或親友辦私事。
    （五）機關(guān)工作人員不準(zhǔn)利用對村上工作監(jiān)督指導(dǎo)和調(diào)查考核的職能權(quán)力故意刁難，提不合理要求以及通風(fēng)漏氣、掩蓋問題、失職瀆職、玩忽職守，出現(xiàn)不公平公正的考核現(xiàn)象。
    （六）機關(guān)工作人員不準(zhǔn)參與任何形式的賭博。
    （七）機關(guān)工作人員不許借給群眾辦事之機吃、拿、卡、要，索要群眾物品及現(xiàn)金，不得借各種名義收送錢物、有獎證券，支付憑證和貴重禮品，凡違規(guī)者，按有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
    （八）機關(guān)工作人員不許借下村之機貪占群眾便宜，不準(zhǔn)收受群眾土特產(chǎn)，在村、組和群眾家中就餐，必須當(dāng)面付清生活費。
    八、干部聯(lián)系幫扶制度。
    （一）聯(lián)系幫扶數(shù)量。副科級以上干部每年聯(lián)系服務(wù)群眾3戶；單位負(fù)責(zé)人和中層干部每年聯(lián)系服務(wù)群眾2戶，一般職工每年聯(lián)系服務(wù)群眾2戶，幫扶困難群眾1戶。
    （二）聯(lián)系幫扶內(nèi)容和要求。建立聯(lián)系幫扶檔案備查，發(fā)放聯(lián)系幫扶卡，對所聯(lián)系的群眾戶聯(lián)系人必須保證每年到其家中不少于5次，并給予技術(shù)、信息、政策的扶持和幫助。對所幫扶的貧困戶聯(lián)系人必須保證每月不少于2次到其家中為其排憂解難，幫助尋找致富項目，達到當(dāng)年脫貧致富。
    九、黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)公開制度。
    (一)組織領(lǐng)導(dǎo)
    為加強對鎮(zhèn)黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真將公開工作落到實處，建立鎮(zhèn)黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。公開具體工作由鎮(zhèn)黨政辦、財政所負(fù)責(zé)，鎮(zhèn)其他辦公室做好配合工作。鎮(zhèn)政務(wù)、財務(wù)公開監(jiān)督小組要定期不定期地開展檢查。鎮(zhèn)人大、紀(jì)委加強監(jiān)督指導(dǎo)。
    (二)公開內(nèi)容
    1、鎮(zhèn)年度（季度）工作目標(biāo)及實施情況；
    5、鎮(zhèn)近期的各項規(guī)章制度及工作決定和安排；
    6、鎮(zhèn)計劃生育、社會事務(wù)情況；
    7、鎮(zhèn)發(fā)展黨員情況。
    (三)其他
    鎮(zhèn)黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)按季度張榜公布。本鎮(zhèn)如有重大事項，要實行集體討論決定，并在公開欄旁設(shè)意見箱，對干部、群眾提出的意見、要求，要及時做出處理。
    十、機關(guān)來訪接待制度。
    （一）接待。對來訪人員的接待，應(yīng)實行文明接待，做到熱情、耐心、仔細(xì)、誠懇、周到。要針對來訪者所提出的問題，依照有關(guān)政策和法規(guī)，認(rèn)真做好說明、解答和引導(dǎo)工作。對群眾集體上訪，按《信訪條例》規(guī)定，讓上訪群眾選派出代表接待，在接待中注意穩(wěn)定來訪人員的情緒，耐心做好疏導(dǎo)工作，不激化矛盾。
    （二）來訪登記。接待來訪人員，要認(rèn)真登記好來訪日期、來訪人姓名、單位和地址、來訪的主要內(nèi)容。
    （三）辦理。對來訪內(nèi)容，接待人員可以解答辦理的，應(yīng)及時給予答復(fù)：接待人員不能解答辦理的，按分級管理原則和業(yè)務(wù)范圍及時轉(zhuǎn)請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門和單位處理，并將處理情況及時向主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
    （四）材料登記和歸檔。接待人員應(yīng)將每次來訪處理結(jié)果擬寫成情況報告，請主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)審核后及時歸檔。年終將所有材料編號成冊，備后查閱。
    十一、首問責(zé)任制
    1、首問責(zé)任制是指服務(wù)對象到機關(guān)各部門辦理或咨詢有關(guān)事項時，群眾問到的第一個工作人員是首問責(zé)任人。首問責(zé)任人對服務(wù)對象應(yīng)負(fù)責(zé)辦理或引薦到相關(guān)部門辦理的制度。
    3、對服務(wù)對象詢問或辦理的事項，屬于首問責(zé)任人崗位職責(zé)范圍的、當(dāng)場能夠解決的事項，要按有關(guān)規(guī)定及時高效地辦理，一次性解決；不能當(dāng)場辦理的要說明理由，一次告知所辦事項需要補充或攜帶的材料以及如何辦理等，并耐心解答對方的詢問。屬于職能辦公室職責(zé)范圍的，當(dāng)具體經(jīng)辦人不在時，首問責(zé)任人應(yīng)先接下來，并記下對方的聯(lián)系電話，再交給經(jīng)辦人辦理。
    4、不屬于首問責(zé)任人崗位職責(zé)范圍的事項，首問責(zé)任人要主動告知或?qū)⒎?wù)對象引薦到相關(guān)部門或崗位辦理；若經(jīng)辦人不在，首問責(zé)任人應(yīng)主動與其聯(lián)系，把情況交待清楚；若無法取得聯(lián)系，首問責(zé)任人應(yīng)先收下服務(wù)對象提交的有關(guān)材料，并做好記錄，再移交給經(jīng)辦人辦理。
    5、不屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的，首問責(zé)任人應(yīng)告知或盡可能幫助了解承辦單位或部門。
    6、屬于電話咨詢的，首問責(zé)任人應(yīng)按上述原則給予答復(fù)；屬于舉報或投述的，首問責(zé)任人應(yīng)將反映的事項、舉報或投述人姓名、聯(lián)系電話等記錄在冊，并按有關(guān)規(guī)定及時辦理。
    7、首問責(zé)任人沒有主動告知或引薦的，或?qū)儆谑讍栘?zé)任人崗位職責(zé)范圍而沒有按規(guī)定受理承辦的，造成不良影響的，按效能責(zé)任追究制的有關(guān)規(guī)定處理。
    8、建立登記制度，由黨政辦統(tǒng)一制作首問接待辦理登記表，明確記載來訪者的基本情況、首問責(zé)任人、首接待時間、事由、辦理責(zé)任人、辦理結(jié)果，首問責(zé)任人負(fù)責(zé)登記、交接、督辦。以月為單位由效能辦負(fù)責(zé)收集登記表進行督查，最后交黨政辦統(tǒng)一整理、立卷歸檔、備查。
    十二、一次性告知制
    1、一次性告知制是指服務(wù)對象到機關(guān)各部門辦理有關(guān)事項，因?qū)ο笫掷m(xù)、材料不完備或未按規(guī)定程序、時限提出請求事項而暫不受理的，承辦人員應(yīng)一次性告知當(dāng)事人需要補正的相關(guān)材料及其注意事項的制度。
    2、承辦人員對服務(wù)對象負(fù)有一次性告知的義務(wù)
    3、對到機關(guān)辦事或電話咨詢有關(guān)事宜的人，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項的依據(jù)、時限、程序、所需的全部文書材料以及不予辦理的理由，不得讓服務(wù)對象多跑或白跑。
    4、對申請人要求辦理的事項，經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)場審核其有關(guān)手術(shù)和材料，能辦理的事項要即時辦理；對手術(shù)材料不齊全的，應(yīng)一次性告知其所需補充的手術(shù)和材料，申請人按照告知的要求補充后，經(jīng)辦人員應(yīng)按時予以辦理。對不符合法律、法規(guī)、法定形式的，經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)場告知申請人不予辦理的理由。
    5、如遇所辦事項涉及多個部門或相關(guān)手術(shù)、材料不清楚、法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，經(jīng)辦人員應(yīng)及時幫助其咨詢了解或請示報告，并將結(jié)果告知當(dāng)事人，不能一推了之。
    6、申請人書面申請承辦單位公開未向社會公開的政務(wù)信息的，承辦機關(guān)在嚴(yán)守國家秘密、商業(yè)秘密、維護公共安全和不損害公民隱私權(quán)的情況下，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以向申請人公開。申請人負(fù)有對依申請公開的內(nèi)容不傳播、不傳抄和不復(fù)制的義務(wù)。
    7、履行一次性告知義務(wù)，應(yīng)采用書面形式，對需補正的手續(xù)、材料和辦理程序等注意事項作詳細(xì)說明，并注明自己的聯(lián)系方式。簡單事項可采用口頭形式告知，但必須做好登記。
    8、承辦人員不履行一次性告知義務(wù)，給服務(wù)對象造成不必要麻煩或損失的，按效能責(zé)任追究制的相關(guān)規(guī)定予以處理。
    十三、限時辦結(jié)制
    1、限時辦結(jié)制是指各部門工作人員、社會群眾到機關(guān)各部門辦事，在符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定以及手續(xù)齊全的前提下，經(jīng)辦單位或經(jīng)辦人在規(guī)定或公開承諾時限內(nèi)辦結(jié)其要求事項的制度。
    2、各經(jīng)辦單位或經(jīng)辦人要根據(jù)職責(zé)要求和依法、高效、便民的原則，科學(xué)、合理地確定所承辦事項的工作程序、辦理時限。
    3、對即辦事項，在部門工作人員或社會群眾訴求事項符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，且手續(xù)完備、材料齊全、符合規(guī)定的情況下，要立即予以辦理，不得以任何借口拖延和刁難。對一般事項應(yīng)當(dāng)天辦結(jié)。當(dāng)天辦結(jié)不了的，必須在五個工作日內(nèi)辦結(jié)。
    4、對限時辦理的事項（含送上級主管部門辦理的事項），經(jīng)辦人應(yīng)即時對管理相對人申報的材料和有關(guān)手續(xù)進行審核，并出具收件回執(zhí)單，寫明所收材料名稱、頁數(shù)、承諾期限、取件時間、經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系方式。
    5、對部門工作人員或社會群眾的訴求事項，無正當(dāng)理由不準(zhǔn)延時辦理。如特殊情況確需延時辦理，經(jīng)辦人員要按照職權(quán)和規(guī)定程序，報分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并于首次承諾期期滿之前，書面或電話通知當(dāng)事人，告知延時辦理的理由。
    6、違反本制度，根據(jù)情節(jié)輕重，按照效能責(zé)任追究制的'有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。
    十四、服務(wù)承諾制
    服務(wù)承諾制是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)根據(jù)工作要求，將工作和服務(wù)的內(nèi)容、程序、時限以及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等事項對外、向服務(wù)對象作出公開承諾，并采取有效措施保障承諾的落實，自覺接受監(jiān)督的制度。
    一、堅持以人為本理念，強化責(zé)任意識，做到忠于職守、廉潔自律，用語文明、禮貌待人，熱情周到、方便快捷，能力強、效率高。
    二、制定便民措施，貼近群眾工作、生活，體現(xiàn)群眾意愿、需求。
    三、簡化辦事程序，力求科學(xué)、合理、簡便、易行，最大限度地為辦事人提供方便。
    四、嚴(yán)格執(zhí)行辦事時限規(guī)定，縮短辦事時限，手續(xù)齊全、能辦的馬上就辦，不能辦的要限時辦結(jié)；縮短流轉(zhuǎn)簽批時間，做到不拖不壓，及時辦理。
    五、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作人員保證做到態(tài)度熱情、服務(wù)周到，努力為服務(wù)對象提供滿意的服務(wù)。
    六、實行預(yù)約服務(wù)，對當(dāng)天辦不了的事項，在征求辦事人員意見后實行預(yù)約制，建立預(yù)約登記檔案，切實做到便民、利民。
    七、對政策性較強的工作和重大事項編寫告知單，讓辦事群眾了解政策規(guī)定和辦事程序，做到陽光辦公，及時公開公示，增強工作透明度。
    八、落實監(jiān)督獎勵機制，嚴(yán)格實行責(zé)任追究，對違規(guī)行為糾正到位，對違紀(jì)違規(guī)人員處罰到位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)開設(shè)投訴電話，對群眾投訴的問題，認(rèn)真調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果及時反饋投訴人。
    十五、責(zé)任追究制
    機關(guān)工作人員有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任。
    一、工作人員對法律、法規(guī)、規(guī)章和黨委、政府的決策、決定、部署執(zhí)行不力，導(dǎo)致管理和服務(wù)對象合法權(quán)益受到損害的。
    二、工作人員辦事拖拉，推諉扯皮，效率低下，在規(guī)定時限內(nèi)沒有正當(dāng)理由不完成工作任務(wù)的。
    三、工作人員對管理和服務(wù)對象態(tài)度生硬、冷漠，言語蠻橫、粗暴，故意刁難，不認(rèn)真履行首問責(zé)任制，服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制和一次性告知制，導(dǎo)致服務(wù)對象合法權(quán)益受到損失的。
    四、工作人員應(yīng)當(dāng)場辦結(jié)而不當(dāng)場辦結(jié)的，對存在的問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化造成嚴(yán)重后果的，工作中不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重事故或集體財產(chǎn)受到較大損失的。
    五、工作人員工作時間打牌、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天，擅自離崗（或脫崗）的。
    六、工作人員在工作中執(zhí)法不力，濫用職權(quán)，吃拿卡要，在執(zhí)行公務(wù)中接受管理相對人或服務(wù)對象宴請，接受現(xiàn)金、禮品、有獎證券，支付憑證的。
    七、對上級部門工作部署執(zhí)行不力，消極或拒不執(zhí)行，在分管范圍內(nèi)因故意或過失而不履行或不正確履行職責(zé)，以致影響機關(guān)效能，貽誤工作，給單位和社會造成不良影響或后果的。
    八、對重大緊急事項不按規(guī)定及時請示上報并妥善處置的，在重要事項決策中未按程序、未按權(quán)限批報和未經(jīng)集體研究決定，擅自做主造成不良后果的。
    九、違反機關(guān)效能建設(shè)和干擾損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境其他規(guī)定的。
    一、要切實加強學(xué)習(xí)，積極鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高思想水平、政策水平、業(yè)務(wù)能力和工作能力。
    二、工作中要勤于思考，認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，開拓創(chuàng)新，講求效率，保證質(zhì)量，顧全大局，禮貌待人，謙讓互敬，?團結(jié)協(xié)作，文明服務(wù)。
    三、要深入基層，調(diào)查研究，虛心聽取群眾和基層的意見，解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題，自覺接受群眾監(jiān)督。
    四、堅持民-主集中制，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，反對自由主義，開展批評與自我批評，正確處理上下級關(guān)系，堅持對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)的一致性。
    五、要遵紀(jì)守法，廉潔從政，不以權(quán)謀私，不搞特權(quán)，不索禮受賄，不鋪張浪費，不以工作之便為親朋好友辦私事，要自覺抵制不正之風(fēng)。
    六、辦公時間要集中精力，認(rèn)真工作，堅守崗位，不因私事外出，不會客，不喧鬧，不閑談，不干私活，不亂串科室，要保持良好的辦公秩序。
    七、按時上、下班，不遲到，不早退，每天上午、下午兩次按時簽到。
    局黨組中心組學(xué)習(xí)制度
    一、堅持定期學(xué)習(xí)，按全年總體計劃和季度安排認(rèn)真組織實施，全年參學(xué)率保持95%?以上，每季度集中學(xué)習(xí)不少于１次，(?除自學(xué)外)?每次２－３天， 累計學(xué)習(xí)時間半個月以上。
    二、堅持組長負(fù)責(zé)制，黨組書記任中心組組長，另有一位黨組成員任副組長。組長、副組長負(fù)責(zé)計劃安排、學(xué)習(xí)專題的審定，并主持中心組學(xué)習(xí)。
    三、堅持學(xué)習(xí)考勤制，每次學(xué)習(xí)實行簽到制，一般情況不得缺席。如因公外出或有其它特殊情況不能參加，應(yīng)提前履行請假手續(xù)，事后必須補學(xué)相關(guān)內(nèi)容。
    四、堅持學(xué)習(xí)考核制，中心組成員要認(rèn)真記錄學(xué)習(xí)筆記，并結(jié)合專題學(xué)習(xí)和自己工作實際，每年撰寫１－２篇學(xué)習(xí)體會文章或調(diào)研報告，作為學(xué)習(xí)交流材料和檢驗學(xué)習(xí)成效的依據(jù)。
    五、黨組成員每周自學(xué)時間不少于４－５小時，全年累計學(xué)時不少于３０天；
    六、堅持文檔管理制度，中心組集中學(xué)習(xí)的考勤情況、學(xué)習(xí)紀(jì)錄、學(xué)習(xí)收獲和考查考核結(jié)果等原始材料，按規(guī)定建立學(xué)習(xí)檔案并妥善保管，以備自查和上級部門檢查。保持?“?三簿?”?齊全，即簽到簿、學(xué)習(xí)紀(jì)錄簿和個人讀書筆記簿齊全。
    七、堅持學(xué)習(xí)情況報告制，按照上級管理部門要求及時報告我局中心組全年學(xué)習(xí)計劃和季度學(xué)習(xí)安排以及每次的學(xué)習(xí)情況。
    日常學(xué)習(xí)制度
    為了加強和改進局機關(guān)各股（室）的理論學(xué)習(xí)，提高-干部職工的理論素養(yǎng)，經(jīng)研究，特制定本學(xué)習(xí)制度。
    一、學(xué)習(xí)內(nèi)容
    馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想；黨和國家有關(guān)重要文件、決議、方針、政策、法律、法規(guī)；上級黨委、政府及主管部門重要文件；相關(guān)業(yè)務(wù)知識。
    二、學(xué)習(xí)時間
    每周五下午，為機關(guān)統(tǒng)一學(xué)習(xí)時間，原則上每次學(xué)習(xí)時間不得少于2?小時。
    三、學(xué)習(xí)要求
    機關(guān)每一名同志都要按時參加學(xué)習(xí)，每人每季度寫一篇學(xué)習(xí)心得。因公確實不能參加學(xué)習(xí)的，需向局主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并及時補課。
    四、組織安排
    辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)局黨組確定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，做出安排并做好學(xué)習(xí)組織、人員考勤、定期考試工作。
    五、學(xué)習(xí)方式
    以集中學(xué)習(xí)為主，其它學(xué)習(xí)方式為輔。可以根據(jù)各自實際采取生動活潑的學(xué)習(xí)方式，增強學(xué)習(xí)效果。
    本制度實施范圍同樣適用于局機關(guān)各股（室）安排的理論學(xué)習(xí)。
    黨建工作制度
    一、“三會一課”制度。每季度召開一次支委會，研究本單位思想工作；每月組織一次黨內(nèi)活動（按黨小組或黨支部），安排理論學(xué)習(xí)，交流思想，發(fā)展黨員，專題討論等；每季度過一次組織生活，每年至少上一次黨課。
    二、民-主生活會制度。機關(guān)支部、總支、黨組民-主生活會和黨員民-主生活會原則上每年召開兩次。
    三、按期換屆改選制度。黨支部委員會每屆任期三年。任期屆滿后，要嚴(yán)格按照組織程序改選。
    四、委員分工負(fù)責(zé)制度。黨支部委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，書記要當(dāng)好班長，委員要各司其職、各負(fù)其責(zé)；凡屬重要問題，都要由支部委員會集體討論決定。
    五、黨內(nèi)表決制度。黨內(nèi)討論工作需形成決議時，要發(fā)揚民-主，在充分討論發(fā)表意見的基礎(chǔ)上進行表決，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形成決議。決議形成后，必須堅決執(zhí)行，如有不同意見，允許保留或向上級反映，但在行動上不得違背。
    六、黨內(nèi)報告制度。黨支部每年要向黨員大會報告支部工作情況，聽取意見，接受監(jiān)督；還要不定期地向黨委報告工作，自覺接受黨委的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。
    七、定期研究黨建工作制度。黨支部至少每半年研究一次支部建設(shè)工作，分析情況、總結(jié)經(jīng)驗、提出任務(wù)、抓好落實。
    八、思想政治工作制度。經(jīng)常研究群眾的思想狀況，有針對性地做好思想政治工作，探索有效的工作方式和方法，堅持思想政治工作與科研工作、業(yè)務(wù)工作、管理工作和制度建設(shè)相結(jié)合；注意把疏導(dǎo)教育同解決群眾的實際困難結(jié)合起來，充分發(fā)揮行政和群團組織的作用，形成思想政治工作的合力。
    九、民-主評議黨員和黨支部制度。圍繞支部工作規(guī)范和黨員作用規(guī)范的內(nèi)容，在日?？己说幕A(chǔ)上，每年進行一次民-主評議黨員工作。
    十、黨員干部聯(lián)系群眾制度。黨員干部要關(guān)心群眾，通過走訪、談心等多種形式聯(lián)系群眾，密切黨群關(guān)系，增強黨支部的凝聚力。
    十一、黨內(nèi)監(jiān)督制度。通過黨員大會、黨組織生活會、民-主生活會、日?？己说刃问?，加強黨員之間、黨員對領(lǐng)導(dǎo)干部、黨支部和黨小組對黨員的監(jiān)督，主要監(jiān)督黨員遵紀(jì)守法，履行黨員義務(wù)，正確行使黨員權(quán)利，執(zhí)行黨的決議、政策和發(fā)揮先鋒模范作用等情況，勇于揭露矛盾，敢于與不良傾向和錯誤思想做斗爭，及時解決問題。
    十二、黨外監(jiān)督制度。通過定期召開群眾座談會，認(rèn)真聽取他們對黨支部、黨員干部和黨員的意見，以發(fā)揚成績、克服缺點?、改進作風(fēng)。
    保密工作制度
    一、按照“積極防范，突出重點”的原則，不斷完善保密措施和保密手段。
    二、加強保密人員培訓(xùn)，增強責(zé)任意識。
    三、對涉及保密規(guī)定的文件，嚴(yán)格依照有關(guān)保密規(guī)定，進行收發(fā)、傳閱，防止泄密。
    四、發(fā)現(xiàn)秘密公文失控或丟失、泄密，立即上報，并迅速采取補救措施。
    五、協(xié)助上級機關(guān)和分管領(lǐng)導(dǎo)做好保密工作。
    六、嚴(yán)格履行保密法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。
    七、保密人員因玩忽職守、責(zé)任心不強造成公文泄密或丟失的，依法追究其法律責(zé)任。
    九、保密人員在工作中表現(xiàn)突出的，可給予適當(dāng)獎勵。
    公文管理制度
    一、加強公文管理人員保密和文管知識培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。
    二、嚴(yán)把公文起草關(guān)，以文體局名義發(fā)出的一般性公文，必須經(jīng)過局分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)。凡以文體局紅頭文件形式上報、下發(fā)的公文，或者涉及人事、財務(wù)、物資方面，以及涉及全局性重要工作和重大事項的公文，必須經(jīng)過局主要領(lǐng)導(dǎo)閱批簽發(fā)。簽發(fā)完畢要及時登記、存檔。
    三、嚴(yán)格公文收發(fā)?、呈送程序，做到勤傳勤收，不拖不壓，杜絕多頭請示、重復(fù)請示現(xiàn)象發(fā)生。辦公室日常值班人員負(fù)責(zé)對政府網(wǎng)文件和有關(guān)部門文件及時接收和領(lǐng)取，附上文件傳閱單交給文管員登記后，由辦公室主任負(fù)責(zé)簽發(fā)呈送意見，由文件管-理-員進行及時傳閱。
    四、嚴(yán)格公文傳閱制度，傳閱公文由文件管-理-員專人負(fù)責(zé)，按規(guī)定范圍逐人送閱，不橫傳，不誤事。文件管-理-員每天上下午下班前到主要領(lǐng)導(dǎo)辦公室領(lǐng)取批閱文件，按照批示要求認(rèn)真登記傳閱文件去向，需要傳閱的按傳閱范圍進行傳閱，并按照辦結(jié)時限及時回收存檔。需要各下屬單位辦理的文件要連同傳閱單一起復(fù)印，做好下發(fā)登記后，將復(fù)印件轉(zhuǎn)各單位辦理，原件及時歸檔，復(fù)印件由各下屬單位留存。以上傳閱程序如遇緊急情況，可以簡化，但事后要及時補齊相關(guān)手續(xù)。
    五、借閱公文要嚴(yán)格履行登記、簽字手續(xù)，嚴(yán)防文件丟失。
    六、涉密公文要嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定進行傳閱、保管、存檔，不得多傳、漏傳。
    七、及時做好公文的清退、歸檔、銷毀工作，對有領(lǐng)導(dǎo)指示意見的文件，辦文人員要做好登記，負(fù)責(zé)催辦、落實，并將辦理結(jié)果及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，做到件件有落實，事事有回音。
    八、當(dāng)年的公文，由文件管-理-員負(fù)責(zé)分類整理，年底與檔案管-理-員做好交接。
    九、因責(zé)任心不強造成文件丟失，給單位工作帶來損失的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。
    財務(wù)管理制度
    一、認(rèn)真執(zhí)行國家財務(wù)制度，管理使用好各項資金，嚴(yán)禁違反財經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象發(fā)生。
    二、堅持財務(wù)開支“三人會簽”制度，各種報銷單據(jù)必須經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)辦人簽字后才能報銷。
    三、購置物品，需報經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由兩人以上通過正常渠道購置，1000?元以上的物品購置由局長辦公會研究決定通過后方可購置。采購辦公用品，由各科室根據(jù)實際需要，認(rèn)真填寫《辦公用品采購審批表》，由辦公室統(tǒng)一匯總，報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，由財務(wù)管理人員統(tǒng)一購置，由辦公室集中登記發(fā)放。
    四、財會人員要嚴(yán)格按規(guī)定辦理報銷手續(xù)，凡不符合上述報銷程序或采購渠道的不準(zhǔn)報銷。否則追究財務(wù)人員責(zé)任。
    五、實行財物登記使用責(zé)任制，各辦公室使用的財物如有不當(dāng)損壞或丟失，有關(guān)人員應(yīng)照價賠償。
    六、強化安全和節(jié)約意識，下班后要及時關(guān)閉電腦、空調(diào)、風(fēng)扇、燈具等辦公設(shè)備。違反上述規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重扣相關(guān)責(zé)任人1-3?分，罰款10-30?元。
    七、要強化節(jié)儉意識，自覺節(jié)約水電、話費、辦公用品，因公打電話要言簡意賅，盡量減少通話時間；嚴(yán)禁個人因私事用辦公電話打長途、打服務(wù)臺電話；節(jié)約打印耗材，愛護打印設(shè)備，嚴(yán)格操作規(guī)程，不得私自打印、復(fù)印個人材料。違反上述規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重扣相關(guān)責(zé)任人1-3?分，罰款10-30?元。
    八、因公借用現(xiàn)金時，要填寫借款單，并注明事由，經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方可到財務(wù)室領(lǐng)取現(xiàn)金，并及時償還。否則，所借款項從本人工資中扣除。
    環(huán)境衛(wèi)生制度
    一、實行衛(wèi)生管理責(zé)任制，將衛(wèi)生區(qū)落實到科室，做到劃分徹底，不留死角。
    二、做好院內(nèi)衛(wèi)生區(qū)綠化、美化、凈化工作，爭創(chuàng)花園式單位。
    三、辦公場所要做到辦公物品擺放有序、懸掛整齊、整潔衛(wèi)生；樓道、樓梯、扶手干凈、無灰塵、無紙屑、無痰跡、無蛛網(wǎng)；門窗明亮潔凈，無灰塵；洗手間清潔衛(wèi)生，無垃圾，無異味。
    四、工作人員要注重儀表形象，講究衛(wèi)生，衣著整潔大方。避免濃妝艷抹，不穿奇裝異服。
    五、實行衛(wèi)生檢查通報制度和流動紅旗獎懲制度，每周由專人和帶班領(lǐng)導(dǎo)按要求對各責(zé)任區(qū)衛(wèi)生情況進行檢查打分，并通報檢查得分情況。每周評選一個環(huán)境衛(wèi)生先進集體，給予懸掛流動紅旗，年終，根據(jù)各科室每月得分情況評出衛(wèi)生管理先進集體予以表彰獎勵。
    六、各科室衛(wèi)生檢查得分情況，既作為本科室年度單位目標(biāo)責(zé)任考核得分，也作為本科室每一名機關(guān)干部的年度衛(wèi)生考核得分計入考核成績。各辦公室衛(wèi)生管理情況列入日常衛(wèi)生檢查內(nèi)容，原則上在哪個衛(wèi)生區(qū)辦公的機關(guān)人員?,?本衛(wèi)生區(qū)得分為本人年度衛(wèi)生考核得分。
    輪流值班制度
    一、實行局班子成員輪流帶班制度，每周安排一名帶班領(lǐng)導(dǎo)，每天安排一名值班人員。
    二、當(dāng)天值班人員，上午上班提前30?分鐘、下午上班提前15?分鐘到局辦公室開門，?做好辦公室和會議室/接待室（有會議的情況下）開水供應(yīng)，負(fù)責(zé)當(dāng)日人員簽到和考勤記錄的收交。負(fù)責(zé)局辦公室電話接聽記錄、傳真接收等日常值班、上傳下達工作，負(fù)責(zé)當(dāng)日有關(guān)會議及臨時事項通知下發(fā)并做好記錄，實行首發(fā)負(fù)責(zé)制，凡值班人員當(dāng)日下發(fā)通知，要及時督查落實情況。監(jiān)管外出人員登記，記錄文體局工作日志，及時接收政府網(wǎng)文件。負(fù)責(zé)做好中午、晚上的上傳下達等值班工作，負(fù)責(zé)當(dāng)日下班后的安全保衛(wèi)檢查工作，做到人走電斷燈滅門窗關(guān)閉。當(dāng)天值班人員值班時間從當(dāng)天的上午8?：00?至第二天上午8?：00?，期間要保持?24?小時電話?聯(lián)絡(luò)暢通?，按時上報有關(guān)信息，并與第二天值班人員做好有關(guān)事宜的交接，確保不誤事，不漏事?。
    三、節(jié)假日、星期天輪流值班人員，按照安排表要求，按時到崗，堅守崗位，確保電話及政府網(wǎng)暢通，及時處理來電來文，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，做好值班記錄。
    機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇十九
    敬愛的黨組織：
    我出生于一個普通的工人家庭，昔日家鄉(xiāng)的落后和家庭的貧窮迫使我發(fā)奮圖強、刻苦學(xué)習(xí)，如愿考上了大學(xué)，大學(xué)畢業(yè)后，有幸進入政府機關(guān)工作，成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)一名普通的公務(wù)員。今天，我懷著無比激動的心情，鄭重地向黨組織提出申請，要求加入中國共產(chǎn)黨，成為一名光榮的中國共產(chǎn)黨員。
    參加工作以來，在組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心教育下，我對黨有了進一步的認(rèn)識。黨是由工人階級中的先進分子組成的，是工人階級及廣大勞動群眾利益的忠實代表。黨自成立以來，始終把代表各族人民的利益作為自己的重要責(zé)任。在黨的路線、方針和政策上，集中反映和體現(xiàn)了全國各族人民群眾的根本利益;在工作作風(fēng)和工作方法上堅持走群眾路線，并將群眾路線作為黨的根本工作路線;在黨員的行動上，要求廣大黨員堅持人民利益高于一切，個人利益服從人民利益。
    我志愿加入中國共產(chǎn)黨，愿意為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身。我衷心地?zé)釔埸h，她是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國共產(chǎn)黨以實現(xiàn)共產(chǎn)主義的社會制度為最終目標(biāo)，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為行動指南，是用先進理論武裝起來的黨，是全心全意為人民服務(wù)的黨，是有能力領(lǐng)導(dǎo)全國人民進一步走向繁榮富強的黨。她始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益，并通過制定正確的路線方針政策，為實現(xiàn)國家和人民的根本利益而不懈奮斗。
    黨是中國社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。中國的革命實踐證明沒有中國共產(chǎn)黨的就沒有新中國，沒有中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，中國人民就不可能擺脫受奴役的命運，成為國家的主人。在新民主主義革命中，黨領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民，在毛澤東思想指引下，經(jīng)過長期的反對帝國主義、封建主義、官僚資本主義的革命斗爭，取得了勝利，建立了人民民主專政的中華人民共和國。中國的建設(shè)實踐證明，中國只有在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，才能走向繁榮富強。建國后，我國順利地進行了社會主義改造，完成了從新民主主義到社會主義的過渡，確立了社會主義制度，社會主義的經(jīng)濟、政治和文化得到了很大的發(fā)展。盡管在前進的道路上遇到過曲折，但黨用她自身的力量糾正了失誤，使我國進入了一個更加偉大的歷史時期。十一屆三中全會以來，在鄧小平理論的指導(dǎo)下，在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我國取得了舉世矚目的發(fā)展，生產(chǎn)力迅速發(fā)展，綜合國力大大增強，人民生活水平大幅提高。
    我目前是一名普通的基層公務(wù)員，身為一名公務(wù)員就要以祖國的利益為重，以人民的利益為重，黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，同群眾同甘共苦，保持最密切的聯(lián)系。在單位工作之余，我堅持學(xué)習(xí)有關(guān)理論知識，思想上有了極大進步，并認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十九大，2017年是黨的十九大召開之年、實施“十三五”規(guī)劃的重要一年、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年、全面深化司法體制改革決戰(zhàn)之年。面對新形勢，深入研究新聞傳播規(guī)律，不斷強化工作的責(zé)任感和使命感，進一步改進工作方式和方法，不斷提升新聞輿論的傳播力、引導(dǎo)力、影響力和公信力，為黨的十九大和省第十三次黨代會的勝利召開營造良好的輿論環(huán)境。通過學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到我黨在推進建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)、構(gòu)建和諧社會道路上所起到的重要作用，并深深感受到作為一名共產(chǎn)黨員所應(yīng)該肩負(fù)的光榮而艱巨的責(zé)任。
    今后我會更加努力地工作，認(rèn)真地學(xué)習(xí)，在今后的學(xué)習(xí)工作生活中時時刻刻以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想作為自己的行動指南。學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。
    我深知按黨的要求，自己的差距還很大，還有許多缺點和不足，如處理問題不夠成熟、政治理論水平不高等。希望黨組織從嚴(yán)要求，以使我更快進步。我將用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺地接受黨員和群眾的幫助與監(jiān)督，努力克服自己的缺點，彌補不足，爭取早日在思想上得到組織認(rèn)可，進而在組織上入黨。
    請黨組織在實踐中考驗我!
    此致
    敬禮！
    申請人：xxx。
    申請時間：20xx年xx月xx日。
    機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度篇二十
    第一條為了進一步加強行政事業(yè)單位財務(wù)管理，健全財務(wù)制度，杜絕違紀(jì)違法行為，從源頭上預(yù)防腐敗，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和我縣經(jīng)濟有序健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國預(yù)算法》、《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國政府采購法》和財政部《行政單位財務(wù)規(guī)則》、《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》、《惠東縣縣直預(yù)算單位公務(wù)卡管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，并結(jié)合我縣實際制定本制度。
    第二條行政事業(yè)單位財務(wù)管理，是單位管理的重要組成部分，是規(guī)范單位經(jīng)濟活動和社會經(jīng)濟秩序的重要手段。行政事業(yè)單位的財務(wù)管理必須符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度。行政事業(yè)單位應(yīng)建立健全單位各項財務(wù)管理制度，完善內(nèi)部監(jiān)控制度，防止財產(chǎn)、資金流失、浪費或被貪污、挪用。
    第三條行政事業(yè)單位的財務(wù)管理包括：預(yù)算管理、收入管理、支出管理、采購管理、資產(chǎn)管理、往來資金結(jié)算管理、現(xiàn)金及銀行存款管理、財務(wù)監(jiān)督和財務(wù)機構(gòu)等管理。
    第四條財政部門負(fù)責(zé)行政事業(yè)單位財務(wù)管理工作。審計、稅務(wù)、物價、監(jiān)察、人民銀行等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)各自職責(zé)做好行政事業(yè)單位財務(wù)監(jiān)督工作。
    第二章預(yù)算管理
    第五條行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定編制年度部門預(yù)算，報同級財政部門按法定程序?qū)徍恕笈?。部門預(yù)算由收入預(yù)算、支出預(yù)算組成。
    第六條行政事業(yè)單位依法取得的各項收入，包括：行政事業(yè)性收費、罰款和罰沒收入、上級補助收入、附屬單位上繳收入、捐贈、其他收入等必須列入收入預(yù)算，不得隱瞞或少列。
    行政事業(yè)單位取得的各項收入（包括實物），要據(jù)實及時入賬，不得隱瞞，更不得另設(shè)賬戶或私設(shè)“小金庫”。
    按規(guī)定納入財政專戶或財政預(yù)算內(nèi)管理的預(yù)算外資金或罰沒款，要按規(guī)定實行收支兩條線管理，并及時繳入國庫或財政專戶，不得滯留在單位坐支、挪用。
    第七條行政事業(yè)單位編制的支出預(yù)算，應(yīng)當(dāng)保證本部門履行基本職能所需要的人員經(jīng)費和公用經(jīng)費，對其他彈性支出和專項支出應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制。
    支出預(yù)算包括：人員支出、日常公用支出、對個人和家庭的補助支出、專項支出。人員支出預(yù)算的編制必須嚴(yán)格按照國家政策規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，逐項核定，沒有政策規(guī)定的項目，不得列入預(yù)算。日常公用支出預(yù)算的編制應(yīng)本著節(jié)約、從儉的原則編報。對個人和家庭的補助支出預(yù)算的編制應(yīng)嚴(yán)格按照國家政策規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，逐項核定。專項支出預(yù)算的編制應(yīng)緊密結(jié)合單位當(dāng)年主要職責(zé)任務(wù)、工作目標(biāo)及事業(yè)發(fā)展設(shè)想，并充分考慮財政的承受能力，本著實事求是、從嚴(yán)從緊、區(qū)別輕重緩急，急事優(yōu)先的原則按序安排支出事項。
    第八條對財政下達的預(yù)算，單位應(yīng)結(jié)合工作實際制定用款計劃和項目支出計劃。預(yù)算一經(jīng)確立和批復(fù)，原則上不予調(diào)整和追加。
    第九條行政事業(yè)單位應(yīng)加強對本級財政預(yù)算安排的項目資金和上級補助資金的管理，建立健全項目的申報、論證、實施、評審及驗收制度，保證項目的順利實施。專項資金應(yīng)實行項目管理，?？顚Ｓ茫坏锰摿许椖恐С?，不得截留、擠占、挪用、浪費、套取、轉(zhuǎn)移專項資金，不得進行二次分配。單位應(yīng)建立專項資金績效考核評價制度，提高資金使用效益。
    第十條行政事業(yè)單位應(yīng)建立健全支出內(nèi)部控制制度和內(nèi)部稽核、審批、審查制度，完善內(nèi)部支出管理，強化內(nèi)部約束，不斷降低行政事業(yè)單位運行成本。各項支出應(yīng)當(dāng)符合國家的現(xiàn)行規(guī)定，不得擅自提高補貼標(biāo)準(zhǔn)，不得巧立名目、變相擴大個人補貼范圍；不得隨意提高差旅費、會議費等報銷標(biāo)準(zhǔn)；不得追求奢華超財力購買或配備高檔交通工具、辦公設(shè)備和其他設(shè)施。
    第三章采購管理
    第十一條行政事業(yè)單位的貨物購置、工程（含維修）和服務(wù)項目，應(yīng)當(dāng)按照《政府采購法》規(guī)定實行政府采購。
    第十二條采購代理機構(gòu)進行政府采購活動，應(yīng)當(dāng)符合采購價格低于市場平均價格、采購效率更高、采購質(zhì)量優(yōu)良和服務(wù)良好的要求。
    第十三條行政事業(yè)單位、采購代理機構(gòu)及其他工作人員在政府采購工作中不得有下列行為：
    （一）擅自提高政府采購標(biāo)準(zhǔn)；
    （二）以不合理的條件對供應(yīng)商實行差別待遇或者歧視待遇；
    （三）在招標(biāo)采購過程中與投標(biāo)人進行協(xié)商談判；
    （四）中標(biāo)、成交通知書發(fā)出后不與中標(biāo)、成交供應(yīng)商簽訂采購合同；
    （五）與供應(yīng)商惡意串通；
    （六）在采購過程中接受賄賂或者獲取其他不正當(dāng)利益；
    （七）開標(biāo)前泄露標(biāo)底；
    （八）隱匿、銷毀應(yīng)當(dāng)保存的采購文件，或者偽造、變造采購文件；
    （九）其他違反政府采購規(guī)定的行為。
    第四章結(jié)算管理
    第十四條行政事業(yè)單位開立銀行結(jié)算賬戶，應(yīng)經(jīng)同級財政部門同意后，按照人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定到銀行辦理開戶手續(xù)。
    第十五條行政事業(yè)單位不得有下列違背人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定的行為：
    （一）擅自多頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶；
    （二）將單位款項以個人名義在金融機構(gòu)存儲；
    （三）出租、出借銀行賬戶。
    第十六條行政事業(yè)單位對外支付的勞務(wù)費、購置費、大宗印刷費、工程款、暫(預(yù))付款等，應(yīng)當(dāng)符合《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》和《現(xiàn)金管理暫行條例》的`規(guī)定，要求實行銀行轉(zhuǎn)賬、匯兌、托收等形式結(jié)算，不得以現(xiàn)金支付。
    第十七條行政事業(yè)單位對原使用現(xiàn)金結(jié)算的小額商品和服務(wù)支出，采用公務(wù)卡刷卡結(jié)算；出差人員在外使用現(xiàn)金支付費用的，應(yīng)由財務(wù)人員將報銷金額歸還到出差人員的公務(wù)卡里的，原則上不再使用現(xiàn)金結(jié)算。結(jié)算科目按縣直預(yù)算單位實施公務(wù)卡強制結(jié)算目錄執(zhí)行。
    第十八條行政事業(yè)單位應(yīng)加強銀行存款和現(xiàn)金的管理，單位取得的各項貨幣收入應(yīng)及時入賬，并按規(guī)定及時轉(zhuǎn)存開戶銀行賬戶，超過庫存限額的現(xiàn)金應(yīng)及時存入銀行。銀行存款和現(xiàn)金應(yīng)由單位專人負(fù)責(zé)登記“銀行存款日記賬”、“現(xiàn)金日記賬”，并定期與單位“總分類賬”核對余額，確保資金完整?！般y行存款日記賬”、“現(xiàn)金日記賬，與“總分類賬”應(yīng)分別由單位出納、會計管理和登記，不得由一人兼管。
    第十九條單位資金不允許公款私存或以存折儲蓄方式管理。
    第二十條行政事業(yè)單位應(yīng)切實加強往來資金的管理。借入資金、暫收、暫存、代收、代扣、代繳款項應(yīng)及時核對、清理、清算、解交，避免跨年度結(jié)算或長期掛帳，影響資金的合理流轉(zhuǎn)。預(yù)(暫)付、個人因公臨時借款等都應(yīng)及時核對、清理，在規(guī)定的期限內(nèi)報賬、銷賬、繳回余款，避免跨年度結(jié)算或長期掛帳。嚴(yán)禁公款私借，嚴(yán)禁以各種理由套取大額現(xiàn)金長期占用不報賬、不銷賬、不繳回余款等逃避監(jiān)管的情形。
    第二十一條行政事業(yè)單位應(yīng)建立和完善授權(quán)審批制度。資金劃轉(zhuǎn)、結(jié)算（支付）事項應(yīng)明確責(zé)任、劃分權(quán)限實行分檔審批、重大資金劃轉(zhuǎn)、結(jié)算（支付）事項，應(yīng)通過領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，避免資金管理權(quán)限過于集中，單位的一切資金劃轉(zhuǎn)、結(jié)算（支付）事項由一個人說了算的“家長式”管理模式。
    第五章資產(chǎn)管理
    第二十二條資產(chǎn)是指行政事業(yè)單位占有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動資產(chǎn)（含：現(xiàn)金、各種存款、往來款項、材料、燃料、包裝物和低值易耗品等）、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和對外投資等。行政事業(yè)單位必須依法管理使用國有資產(chǎn)，要完善資產(chǎn)管理制度，維護資產(chǎn)的安全和完整，提高資產(chǎn)使用效益。
    第二十三條行政事業(yè)單位應(yīng)加強對材料、燃料、包裝物和低值易耗品的管理，建立領(lǐng)用存賬、健全其內(nèi)部購置、保管、領(lǐng)用等項管理制度，對存貨進行定期或者不定期的清查盤點，保證賬實相符。
    第二十四條行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)應(yīng)實行分類管理。固定資產(chǎn)一般可劃分為房屋和建筑物、專用設(shè)備、一般設(shè)備、文物和陳列品、圖書、其他固定資產(chǎn)等類型。單位應(yīng)按照固定資產(chǎn)的固定性、移動性等特點，制定各類固定資產(chǎn)管理制度，及時進行明細(xì)核算，不得隱匿、截留、挪用固定資產(chǎn)。單位應(yīng)建立固定資產(chǎn)實物登記卡，詳細(xì)記載固定資產(chǎn)的購建、使用、出租、投資、調(diào)撥、出讓、報廢、維修等情況，明確保管（使用）人的責(zé)任，保證固定資產(chǎn)完整，防止固定資產(chǎn)流失。
    第二十五條行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)不允許公物私用或無償交由與單位無關(guān)的經(jīng)營單位使用。
    第二十六條行政事業(yè)單位不得隨意處置固定資產(chǎn)。固定資產(chǎn)的調(diào)撥、捐贈、報廢、變賣、轉(zhuǎn)讓等，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過中介機構(gòu)評估或鑒定，報主管部門和財政部門批準(zhǔn)。固定資產(chǎn)的變價收入應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入修購基金，用于固定資產(chǎn)的更新。
    第二十七條行政事業(yè)單位在維持本單位事業(yè)正常發(fā)展的前提下，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，將非經(jīng)營性資產(chǎn)轉(zhuǎn)為經(jīng)營性資產(chǎn)投資的，應(yīng)當(dāng)進行申報和評估，并報經(jīng)主管部門審核后報財政部門批準(zhǔn)。投資取得的各項收入全部納入單位預(yù)算管理。任何單位不得將國家財政撥款、上級補助和維持事業(yè)正常發(fā)展的資產(chǎn)轉(zhuǎn)作經(jīng)營性使用。
    第二十八條行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期或者不定期的對資產(chǎn)進行賬務(wù)清理、對實物進行清查盤點。年度終了前應(yīng)當(dāng)進行一次全面清查盤點。
    第二十九條行政事業(yè)單位因機構(gòu)改革或其他原因發(fā)生劃轉(zhuǎn)、撤銷或合并時，應(yīng)當(dāng)對單位資產(chǎn)進行清算。清算工作應(yīng)當(dāng)在主管部門、財政部門、審計部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，對單位的財產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)等進行全面清理，編制財產(chǎn)目錄和債權(quán)、債務(wù)清單，提出財產(chǎn)作價依據(jù)和債權(quán)、債務(wù)處理辦法，做好國有資產(chǎn)的移交、接收、調(diào)撥、劃轉(zhuǎn)和管理工作，防止國有資產(chǎn)流失。
    第六章財務(wù)機構(gòu)
    第三十條行政事業(yè)單位按照規(guī)定設(shè)置財務(wù)會計機構(gòu)、配備會計人員，負(fù)責(zé)對本單位的經(jīng)濟活動進行統(tǒng)一管理和核算。單位內(nèi)部的其他非獨立工作部門或機構(gòu)不得脫離單位統(tǒng)一監(jiān)督另設(shè)會計、出納，不得另立賬戶從事會計核算。從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證書。擔(dān)任單位會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人（會計主要人員）的，除取得會計從業(yè)資格證書外，還應(yīng)當(dāng)具備會計師以上崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會計工作三年以上經(jīng)歷。
    第三十一條單位會計機構(gòu)中的會計、出納人員，必須分設(shè)，銀行印鑒必須分管。不得以任何理由發(fā)生會計、出納一人兼，銀行印鑒一人管的現(xiàn)象。
    第三十二條行政事業(yè)單位按照規(guī)定設(shè)置會計賬簿，根據(jù)實際發(fā)生的業(yè)務(wù)事項進行會計核算，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制財務(wù)會計報告。行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)人對本單位的財務(wù)會計工作和會計資料的真實性、完整性依法負(fù)責(zé)。
    第三十三條會計委派制度和會計集中核算，是加強會計監(jiān)督和財務(wù)管理的有效形式，是從源頭上防范和治理腐敗的重要措施。會計集中核算機構(gòu)應(yīng)按照本規(guī)定進一步完善核算制度，加強資金管理。納入會計集中核算機構(gòu)管理的單位，明確職責(zé)、履行義務(wù)，進一步完善管理，加強對單位收入、支出、資金撥付和資產(chǎn)的管理，防止國家資產(chǎn)、資金流失和浪費。
    第三十四條行政事業(yè)單位不得有下列違反會計管理規(guī)定的行為：
    （三）另立賬戶，私設(shè)會計賬簿，轉(zhuǎn)移資金；
    （四）未按照規(guī)定填制、取得原始憑證或者填制、取得原始憑證不符合規(guī)定；
    （五）以未經(jīng)審核的會計憑證為依據(jù)登記會計賬簿或者登記會計賬簿不符合規(guī)定；
    （六）隨意變更會計處理方法；
    （七）未按照規(guī)定建立并實施單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度；
    （八）拒絕依法實施的監(jiān)督或者不如實提供有關(guān)會計信息資料；
    （九）隱匿或者故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計信息資料；
    （十）隨意將財政性資金出借他人，為小團體或個人牟取利益；
    （十一）其他違反會計管理規(guī)定的行為。
    第三十五條財務(wù)會計人員工作調(diào)動或者離職，必須與接管人員辦理交接手續(xù)，在交接手續(xù)未辦清以前不得調(diào)動或離職。財務(wù)會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人和財會主管人員辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時上級單位可派人會同監(jiān)交。一般財務(wù)會計人員辦理交接手續(xù)，可由財務(wù)會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人監(jiān)交。財務(wù)會計人員短期離職，應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人指定專人臨時接替。
    第七章財務(wù)監(jiān)督
    第三十六條行政事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)《預(yù)算法》、《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)建立健全財務(wù)、會計監(jiān)督體系。單位負(fù)責(zé)人對財務(wù)、會計監(jiān)督工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。會計機構(gòu)、會計人員對本單位的經(jīng)濟活動依法進行財務(wù)監(jiān)督。
    第三十七條行政事業(yè)單位財務(wù)監(jiān)督是指單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度，對本單位及下級單位的財務(wù)活動進行審核、檢查的行為。內(nèi)容一般包括：預(yù)算的編制和執(zhí)行、收入和支出的范圍及標(biāo)準(zhǔn)、專用基金的提取和使用、資產(chǎn)管理措施落實、往來款項的發(fā)生和清算、財務(wù)會計報告真實性、準(zhǔn)確性、完整性等。
    第三十八條預(yù)算編制和執(zhí)行的監(jiān)督。行政事業(yè)單位應(yīng)建立健全預(yù)算編制、申報、審查程序。單位預(yù)算的編制應(yīng)當(dāng)符合黨和國家的方針、政策、規(guī)章制度和單位事業(yè)的發(fā)展計劃，應(yīng)當(dāng)堅持“量入為出、量力而行、有保有壓、收支平衡”的原則。單位對各項支出是否真實可靠，各項收入是否全部納入預(yù)算，有無漏編、重編，預(yù)算是否嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的項目執(zhí)行，有無隨意調(diào)整預(yù)算或變更項目等行為事項進行監(jiān)督。
    第三十九條單位收入的監(jiān)督。收入是指行政事業(yè)單位依法取得的非償還性資金，包括財政預(yù)算撥款收入，預(yù)算外資金收入以及其他合法收入。這部分資金涉及政策性強，應(yīng)加強監(jiān)督，其監(jiān)督的主要內(nèi)容是：
    （一）單位的收入是否全部納入單位預(yù)算，統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理；
    （四）單位預(yù)算外收入與經(jīng)營收入是否劃清，對經(jīng)營、服務(wù)性收入是否按規(guī)定依法納稅。
    第四十條單位支出的監(jiān)督。支出是指行政事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動所發(fā)生的資金耗費。支出管理是行政事業(yè)單位財務(wù)管理和監(jiān)督的重點。其監(jiān)督的主要內(nèi)容是：
    （一）各項支出是否精打細(xì)算，厲行節(jié)約、講求經(jīng)濟、實效、有無進一步壓縮的可能；
    （四）事業(yè)單位專用基金的提取，是否依據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定或財政部門規(guī)定執(zhí)行；各項專用基金是否按照規(guī)定的用途和范圍使用。
    第四十一條資產(chǎn)監(jiān)督即對資產(chǎn)管理要求和措施的落實情況進行的檢查督促，包括：
    （六）對外投資是否符合國家有關(guān)政策；有無對外投資影響到本單位完成正常的事業(yè)計劃的現(xiàn)象：以實物無形資產(chǎn)對外投資時，評估的價值是否正確。
    第四十二條行政事業(yè)單位應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)控、財務(wù)公示等制度，應(yīng)確定專門機構(gòu)或?qū)?兼)職人員對發(fā)生的經(jīng)濟事項進行事前、事中、事后監(jiān)督、審查。單位的財務(wù)執(zhí)行情況，應(yīng)在一定的范圍、時期內(nèi)公示，接受群眾監(jiān)督。
    第四十三條行政事業(yè)單位應(yīng)自覺接受審計、財政部門的檢查和監(jiān)督。
    第四十四條行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)（一把手）工作調(diào)動或者離職，必須經(jīng)同級審計部門進行任期審計。
    第八章附則
    第四十五條本制度適用于縣級行政事業(yè)單位。行政事業(yè)單位基本建設(shè)投資的財務(wù)管理，除國家另有規(guī)定外應(yīng)當(dāng)參照本規(guī)定辦理。
    第四十六條本規(guī)定由縣財政局負(fù)責(zé)解釋。
    第四十七條本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。