在商務領域中，合同是交易過程中的重要保障。合同應當具備真實、合法、有效的標的物或標的權益。如果您需要撰寫合同，以下是一些范文供您參考，可以根據(jù)自身需求進行修改。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇一
第一條：為保證順利完成公司下達各項生產(chǎn)任務、經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。
第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。
第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。
第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質量、人員培訓會議。
第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。第六條：衛(wèi)生管理制度。
1、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。
2、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。
3、每臺設備由直接操作者負責保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。
4、必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。
5、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。
第七條：工作期間，公司內嚴禁個人電話的使用。
第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。
第九條：生產(chǎn)場所嚴禁吸煙。
第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術秘密。
第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。
第十二條：不做任何有害公司的事。
第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。
第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。
第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。
第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應處罰。
第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。
第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。
第十九條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。
第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。
第四章、安全生產(chǎn)管理制度。
第二十一條：嚴格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責任自負。
第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。
第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。
第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。
第五章、員工的權利。
第二十五條：平等就業(yè)的權利。
第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權利。
第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。
第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假。
第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。
第三十條：請求勞動爭議處理的權利。
第六章、員工的義務。
第三十一條：保質保量完成工作的任務和各項生產(chǎn)指標的義務。
第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務。
第三十三條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務。
第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務。
第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金500元。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇二
1、按時上、下班，不曠工、不擅離職守。
2、不準請霸王假，非特殊情況，不準電話請假。
3、請任何假期，必須填寫請假條。
4、嚴格執(zhí)行交接班制度，不得私自調班，不準串崗。
5、穿正式工裝上班上崗，不準穿工裝在酒樓周圍及其他地方閑逛。
6、后廚人員嚴禁穿工裝進入大廳和包間。
7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時不準抽煙、吃零食、口香糖，不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠，不準對食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。
8、不隨時隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。
9、上班時間不準做私活、會客、洗澡、看書報、下棋、打私人電話、外出買東西。
10、不得帶親友到酒樓公共場合、餐廳、廚房玩耍、聊天。
11、不準開放收音機、電視機，不準哼歌曲、小調。
12、前臺人員要站立服務，面帶微笑，做到“請”字當頭，“謝”不離口。
13、愛護高檔的財產(chǎn)，愛護一切工作用具，注意節(jié)約原材料、節(jié)約用電、用水、用油，注意設備的維修、保養(yǎng)，不私拿公家得物品。
14、如不為正常損壞的物品，應照價賠償所用物品。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇三
增強全體職工主人翁責任感，發(fā)揚愛公司如家的思想，加強勞動管理，維護正常的生產(chǎn)秩序，提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)公司實際情況，特制訂職工勞動紀律，有關規(guī)定如下：
1、嚴格的紀律是組織的和指揮生產(chǎn)活動的高效工作的前提條件。
2、服從領導，聽從指揮，并遵守公司制定的各項規(guī)章制度及有關規(guī)定。
3、按規(guī)定時間下班，不遲到早退、曠工，不提前下班洗手，自覺執(zhí)行考勤制度，不代人打卡。
4、出滿勤，干滿點，工作時間集中精力，精心操作。
5、上班時聚精會神，不打瞌睡、不嬉戲打鬧、不串崗聊天、不看無關書報，努力完成工作任務，力爭高質量高產(chǎn)量。
6、工作中不推委扯皮，勇于承擔責任。
7、精誠團結，通力合作，積極配合他人的相關工作。
8、愛護公司的財物，不蹬、座、靠產(chǎn)品及其它設施和物品。
9、嚴禁徇私舞弊，不利用公司設備或原材料干私活，以及搞第二職業(yè)。
10、講究文明禮貌，上班穿戴整潔，不準赤膊上班，禁止穿拖鞋去上班，上班必須穿工作服和工作鞋。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇四
本著公司與員工雙向選擇、自由用工的原則，監(jiān)督中心承諾為員工提供良好的工作氛圍，良好的學習、培訓環(huán)境，提高員工績效和勞動保護特制定本規(guī)定。
本規(guī)定與《勞動法》相一致，如有不同解釋，以公司管理制度、勞動合同和《勞動法》為準。本規(guī)定適用于監(jiān)督中心所有員工。
1、監(jiān)督中心主管負責與公司人事一起統(tǒng)計勞動合同到期的員工；
2、公司人事主管提前2個月通知監(jiān)督中心合同到期的員工；
3、合同即將到期的員工填寫《續(xù)簽勞動合同意向表》；
4、監(jiān)督中心經(jīng)理提前1個半月與勞動合同即將到期的員工面談，同時填寫評價表；
6、公司人事委討論是否續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同到期前10天通知員工本人。
2、合同即將到期的員工不愿意與公司續(xù)簽合同，應提前1個月向監(jiān)督中心提出書面申請，
4、推薦不予續(xù)簽合同的理由。
1）連續(xù)三次績效考核最后一名；
2）合同存續(xù)期間四次績效考核最后一名，并無任何改進措施的；
3）無理拒絕工作三次以上的；
4）工作態(tài)度惡劣，合同存續(xù)期間甲方四次給予低評或者兩次被甲方遣返的；
5）一次性連續(xù)曠工達10天以上或者合同存續(xù)期間累計曠工達20天的；
6）本人不愿意續(xù)簽并經(jīng)過監(jiān)督中心經(jīng)理挽留仍不愿意續(xù)簽合同的；
7）無正當理由擅離職守的；
8）給監(jiān)督中心乃至公司造成聲譽受損的；
9）泄漏公司秘密，例如泄漏工資獎金等公司規(guī)定的秘密；
10）其它。
3、其它解釋應本著治病救人的原則向良好意愿方向解釋。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《********有限公司管理規(guī)定》等，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款款。
一、合同期限：
第一條：本合同期限類型為 期限勞動合同。
合同期從 年 月 日起至 年 月 日。其中試用期為前 個月。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同，否則合同期滿，即行終止。
二、工作任務及工作內容：
第二條：乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在 部門擔任 崗位（工種）工作。具體工作內容見此崗位的“職位說明書”。
第三條：乙方應按照甲方要求，履行該崗位全部職責，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動時間、勞動保護和勞動紀律
第四條：乙方所在崗位執(zhí)行 工時制（標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制）。
第五條：甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)等其他法律、法規(guī)規(guī)定的休假日。
第六條：職員帶薪年休假的具體天數(shù)按照公司《管理規(guī)定》的具體規(guī)定執(zhí)行。
第七條：因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方服從甲方安排的情況下，甲方按照《勞動法》規(guī)定同等時間安排補休或支付加班費，乙方在無甲方的安排下隨意加班時，甲方不支付加班費。
第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全各項規(guī)章制度并進行公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給與處分，直至解除本合同。
四、勞動報酬、保險、福利：
第九條：勞動報酬：
甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，工資水平在崗位協(xié)議中約定，其中試用期間工資為 元。
第十條：勞動保險和福利待遇：
（1）甲方必須按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險；
（2）乙方是未參加生育保險女工的，規(guī)定產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月基本工資；乙方是參加生育保險者，執(zhí)行標準及方法按社保局有關規(guī)定執(zhí)行；
（3）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行；
（4）乙方患病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十一條：甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十二條：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同。
第十三條：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除勞動合同。乙方不按此規(guī)定執(zhí)行，甲方可以不予以發(fā)放乙方最后一個月的工資。
第十四條：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
（5）甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方；
第十五條：乙方有下列情形之一時，甲方可以隨時解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴重損害的；
（4）乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事責任的及其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形；
第十六條：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的`；
（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；
第十七條：本合同期限屆滿勞動合同即終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。
第十八條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)時，本合同終止。
六、特別約定
第十九條：乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密；
第二十條：乙方的競業(yè)限制期限自年月日至年月日。競業(yè)限制的范圍為，地域為。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償金，具體標準為，支付方式為。
若乙方違反第十九條或第二十條的規(guī)定，應支付違約金元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
七、勞動成果的歸屬：
第二十一條：乙方為完成甲方工作任務所創(chuàng)作的作品是職務作品，著作權由甲方享有；
第二十二條：乙方在合同期內利用甲方物質技術條件或在工作時間內完成的文字、圖形等作品其著作權歸甲方所有，甲方可以給予乙方適當獎勵。
八、勞動爭議處理：
第二十三條：發(fā)生勞動爭議時，雙方可以協(xié)商解決；
第二十四條：當雙方協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
第二十五條：如不服仲裁裁決，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成，提請****勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、合同生效：
1、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行；
2、本合同以公司的公司管理規(guī)則、人事考核規(guī)定、獎罰規(guī)定、值班規(guī)定、工資規(guī)定、宿舍管理規(guī)定和出差規(guī)定等作為附件，其與本合同具有同等的法律效力；
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；
4、本合同從簽訂之日起生效，涂改或冒簽無效。
甲方簽字蓋章： 乙方簽字：
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇六
工會勞動紀律制度為嚴肅勞動紀律，增強工作實效性，特制訂此制度。
1、工會工作人員必須按礦上制定的作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。
2、請假一天以上（包括一天）必須向工會主席請假，半天以內向主席或分管主席請假，主席或分管主席視工作情況給假。
3、因工作原因臨時性外出，須向主席或副主席打招呼。
4、嚴禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進行其它與工作無關的事項。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止工作。
5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內大聲喧嘩。
6、值班值宿人員要嚴守崗位，對脫崗人員按礦有關規(guī)定執(zhí)行。
7、成立勞動紀律檢查小組組長：王成員：劉翟職責：負責勞動紀律檢查。對于違反以上規(guī)定的，根據(jù)平時掌握情況，將直接與工會的各種獎勵及年末礦下發(fā)的各種獎勵直接掛鉤進行獎懲。
年九月十三日。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇七
一、教職工必須嚴格遵守學校勞動紀律，認真辦公，因事或因病需請假的，必須事先辦理好請假手續(xù)，并由教務處調代好課務。教職工請假一律向分管行政請假；請假一天以上的分管行政必須向校長請示。請假人同時必須報教務員，由教務員按規(guī)定調代好課務，并做好請假記載。因未報教務員處而未登記到的，均按曠課曠職論處。有關人員平均每周不定期抽查一次。
二、遲到、早退及中途外出由門衛(wèi)負責記載（遲到是指比規(guī)定的上班時間晚30分鐘以內，早退同樣是指比規(guī)定時間早30分鐘以內，超出這個時間規(guī)定且沒有請假的按曠工論處，中途外出以一小時以內為一次不足半小時的按半次記）。
三、任何人不得私自調課調職，一經(jīng)查實，雙方均按曠課曠職論處。
四、后勤職工享受規(guī)定假期的一半，公辦職工享受規(guī)定假期的3/4，有些教師擔任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。
五、為鼓勵教職工嚴守上述規(guī)定，特制定如下處罰規(guī)定：
1、在不影響工作量的前提下，事假每天扣獎金100元，病假每天扣獎金50元；因私事缺席各種會議、學習、教研活動等每次扣除獎金50元。當月因病工作不滿10個工作日的（含長病假人員），崗位津貼按以下標準發(fā)放：工作年限（不含學齡，下同）不滿10年的發(fā)放70％；工作年限滿10年不滿20年的發(fā)80％；工作年限滿20年以上的發(fā)90％。當月因事假工作不滿10個工作日的，崗位津貼減半發(fā)放；連續(xù)事假達到一個月的人員，停發(fā)當月的崗位津貼。
2、全學期遲到、早退在五次以上的，每超過一次扣獎金20元，重大活動遲到每次扣100-200元；全學期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣獎金20元。
3、曠課、曠職的，每曠課一節(jié)（半天），扣除獎金100元；曠工一天，扣除獎金200元。并視情節(jié)給予必要的紀律處分。
4、上班時做到文明辦公，不亂串辦公室、不做私事、不在規(guī)定的時間外活動。每發(fā)現(xiàn)一次扣30元。
5、辦公室嚴禁玩電腦游戲、上網(wǎng)炒股等，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
6、上班時間接送小孩，按中途外出對待。
六、補充說明，下列情形不扣獎金：
1、有關文件規(guī)定的如。
（1）婚假3天晚婚的10天；
（2）產(chǎn)假90天（晚育的120天），難產(chǎn)的再增加15天；
（3）直系親屬死亡給予喪假3天（以上假期均包括中途的節(jié)假日在內）。
2、哺乳期女教工在產(chǎn)假后上班6個月內可每天照顧1小時。
七、勞動紀律檢查情況每月公布一次。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇八
為規(guī)范委機關工作人員的考勤、勞動紀律管理工作，特制訂本制度。
一、委機關工作人員必須自覺遵守委機關作息時間，按時上下班，認真履行本崗位職責。
二、以科(室)為單位建立考勤制度?？剖邑撠熑素撠煴究剖夜ぷ魅藛T(含借用人員)的請假、銷假和出勤考核工作，并將每月考勤情況送辦公室備案，并列入年終工作人員年度考評、考核。
三、上班時間不許做與工作無關的事，不許玩電腦游戲。外出辦事須在去向牌上留言。此項工作由監(jiān)察室主任監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭警告，第二次給予紀律處分。
四、開會及學習期間不得使用手機，不得交頭接耳，不得無故離開。
五、凡按規(guī)定休假和因事因病請假，1天以內的，口頭向所在科室負責人請假;2天以內的需填寫請假條由所在科室負責人批準;2天以上的，由科室同意后報分管領導批準方可休假?？剖邑撠熑苏埣倬殘蠓止茴I導批準。
六、病假3天以上或需住院治療的，須出具醫(yī)院證明，經(jīng)科室同意后報分管領導批準;如因病情突發(fā)不能及時請假的，應及時告知科室負責人，到時補辦請假手續(xù)。
七、探親假、婚假、產(chǎn)假等假期按國家有關規(guī)定執(zhí)行，一般應在半個月之前提出申請，經(jīng)同意后休假。
八、工作人員在上班期間不得擅離崗位辦私事，對未經(jīng)批準，擅自不上班的，按曠工論處。
九、以上各類假期的工資福利待遇均按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
本制度自發(fā)文之日起施行，由委辦公室負責解釋。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇九
第一條全體員工有責任和義務保持工作場所的清潔衛(wèi)生，遵守規(guī)定的作息時間，維護良好的工作環(huán)境。
第二條全體員工應在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場所的清潔衛(wèi)生。
第三條因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時應向負責安排加班的領導說明理由，不得無故推諉。
第四條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，公司辦公人員的作息時間擬定為：每周為六個工作日，休假一天。
每個員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權利，節(jié)假日加班享有加班工資。每個工作日的作息時間安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生產(chǎn)作業(yè)班按計件工資制度的，實行彈性工作時間，按生產(chǎn)需要實行兩班或三班制。
第五條公司考勤由人力資源部負責考核執(zhí)行，各車間（部門）考勤員分管本部門的考勤事務?？记谟涊d要求真實、準確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。
第七條公司嚴禁無故缺勤，擅離職守。
第八條員工均須按規(guī)定時間上下班。未經(jīng)公司批準任何部門或個人均無權更改或縮短工作時間。
第九條公司員工上下班，實行刷卡制。要實事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。
第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。
第十一條員工請四小時以下事假，按半天計算，超過四小時而不足八小時按一天計算。
第十二條遲到。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內為遲到。超過20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規(guī)定的開會、學習和領導通知的活動時間，不按時出席的，均作為遲到（事先經(jīng)過批準可不作為遲到）。
第十三條早退。未到下班時間提前20分鐘之內下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。末到正點離開工作崗位或中斷學習、活動，又未經(jīng)批準，作為早退，經(jīng)主管簽證請假或公出者除外。提前就餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以早退論處。第十四條各車間（部門）在每月5日前把上月出勤情況進行匯總，并附請假手續(xù)，報車間（部門）領導簽字，送勞資部門作為編造工資、獎金及有關福利的依據(jù)。
第三章請銷假制度。
第十五條事假。
1、員工上班，因公外出，須向領導報告，并在辦公室去向登記本上認真填寫外出日期、時間、事由等。
2、員工如因私事須請假，應提前一天向部室（車間）領導提出書面申請，注明請假原因和天數(shù)，經(jīng)領導批準，辦妥手續(xù)后才可離崗。特殊情況可電話、傳真請假，但事后應履行補假手續(xù)，經(jīng)所在部門領導簽字同意，報主管經(jīng)理審核后，可作為事假。不得托人代為請假。事假手續(xù)不完備均作曠工論處。
3、非特殊情況事假，一律嚴格控制。
4、已批準事假的職工，按請假天數(shù)，扣發(fā)基本工資和崗位工資（按日工價×請假天數(shù)）。
第十六條病假。
1、員工因病請假，回公司后應出示醫(yī)院證明。
2、非因工負傷需休息，可參照病假處理。
3、因病長期休息達六個月的，病愈后要求復工，必須持醫(yī)院復工證明，報人力資源部同意在原崗位試工一個月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續(xù)，如在試工期間原病復發(fā)，病假連續(xù)計算。
4、長病職工應每月到公司，將復查報告送人力資源部，如有違者，停發(fā)病假工資。
5、員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應解除勞動合同。
6、員工因病或非因公負傷，停止工作連續(xù)休息時間在六個月以內者，根據(jù)勞保條例規(guī)定，連續(xù)工作八年以下者，發(fā)本人月基本工資的60%；連續(xù)工作8—15年者，發(fā)本人月基本工資70%；連續(xù)工作15—25年者，發(fā)本人基本工資80%；連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100%。員工因病或非因公負傷，停止工作連續(xù)休息超過六個月以上者，發(fā)本人基本工資的60%。病假期間，崗位工資全部扣除。
第十七條工傷假。
1、工傷假是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故，需要治療、恢復，不能正常上班的假期為工傷假。
2、員工在企業(yè)外因搶險救災或見義勇為同壞人壞事作斗爭而負傷，憑有關證明，可比照工傷。
3、符合勞動部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉中第二章。
第八條的按工傷假處理。
4、工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定，經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認責任工傷或非責任工傷，審定后方可作工傷處理。
5、工傷人員待遇參照勞動和社會保障部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關規(guī)定，并結合公司實際情況執(zhí)行。
第十八條婚假。
1、凡符合婚姻法規(guī)定，已領證結婚的員工，均可享受婚假。
2、婚假一般為三天，如雙方年齡達晚婚，其婚假為十天。
3、經(jīng)批準的婚假，按公假處理，基本工資照發(fā)，崗位工資扣發(fā)，月獎、營養(yǎng)費、津貼適當扣發(fā)。
第十九條產(chǎn)假。
1、企業(yè)在職女員工，符合計劃生育政策，本人申請，持部門和工會意見，辦理休假手續(xù)，報人力資源部備案。
2、凡符合婚姻法規(guī)定生育第一胎達法定年齡的女員工，享受產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前假15天）；符合晚育條件的，并有醫(yī)院上環(huán)證明的，增加女員工產(chǎn)假30天；屬難產(chǎn)的或雙胞胎的，增加休假30天。
3、懷孕三個月以內流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明和工會意見，可休20—30天產(chǎn)假；三個月以上至七個月以下的，產(chǎn)假60天，七個月以上的，產(chǎn)假90天。
4、產(chǎn)假期間待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時工其基本工資照發(fā)，計劃外臨時工按其基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)。月度獎金、年度獎金中的此月所得部分，月度營養(yǎng)費（在夏季包括冷飲費和高溫費），勞保用品均不享受。
5、懷孕七個月以上的女員工，不安排晚班勞動，每班勞動時間內安排休息1小時。在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間。
第二十條護理假。
1、雙方達晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護理假。
2、男方護理假一般為5天。
3、護理假期間基本工資照發(fā)。
第二十一條哺乳假。
1、符合計劃生育政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動時間內的二次喂乳時間，可以合并使用。
2、哺乳時間，單位應扣除相應的勞動定額。
3、女員工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位領導同意，工會出具手續(xù)，原則上可考慮半年的哺乳假。
4、哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時工，工資按基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)，國家規(guī)定的補貼照發(fā)，效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營養(yǎng)費（在夏季包括冷飲費、高溫費），勞保用品不予享受，計劃外臨時工不休哺乳假。
第二十二條喪假。
1、員工本人直系親屬（父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女）死亡時，由單位領導批準給假3天。旁系親屬死亡時，經(jīng)單位領導批準，休假一天。
2、員工去外地料理喪事，根據(jù)路程遠近，另給路程假，車船費自理。
3、假期基本工資照發(fā)。
第二十三條公假。
1、員工根據(jù)國家規(guī)定，參加由國家、地區(qū)組織的各類考試或競賽活動等，憑有關方面證明，由當事人申請，部門負責人同意，特殊情況由總經(jīng)理批準，可享有公假。
2、人大代表、政協(xié)委員、黨、團、女代表等參加有關會議可作公假。
3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。
4、經(jīng)單位領導同意，按國家有關法令法規(guī)和地方法規(guī)規(guī)定的公益事項，可享有公假。
5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。
第二十四條其他假。
員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時間作事假處理。第二十五條曠工。
1、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假末獲批準而擅自離崗者，一律作曠工處理。
2、員工無故不服從組織調配，經(jīng)教育仍堅持錯誤拒絕分配者，一律按曠工處理。
3、無故擅離生產(chǎn)、工作崗位，以及生產(chǎn)、工作時間不從事生產(chǎn)、工作滿半天以上者，以曠工論處。
4、上班干私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。
5、各種假期無正當理由無故超假者。超假時期作曠工論處。
6、對經(jīng)常無故曠工，經(jīng)說服教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天（單位通知本人期限不回的），或者一年內累計曠工超過30天的，企業(yè)有權予以除名。
7、其他條例中規(guī)定為曠工的情形。
第二十六條準假權限。
1、副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準。
2、各單位中層干部請假，由分管副總經(jīng)理批準。
3、部室、車間管理人員請假，三天內由所在單位負責人批準。
4、職工請假，一天內由主管批準，一天以上三天以下，由部門經(jīng)理批準，三天以上由分管副總經(jīng)理批準。
5、公假由分管副總經(jīng)理批準。
6、工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)勞動部門鑒定，報單位領導批準。
7、婚、產(chǎn)、哺乳假，憑單位工會意見，經(jīng)本單位領導批準。
8、任何員工請假必須遞交書面申請，按照程序得到批準方可休息，否則一律按曠工論處。
9、如因特殊情況無法事先請假者，需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一個工作日內補辦請假手續(xù)。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇十
為了有效加強班組的勞動紀律，規(guī)范班組成員的行為，保證班組工作能夠及時有效的`完成，特制定本制度。
2、曠工一天罰款100元，1個月內曠工3天，第4天起視為自動離職；
3、如因工作需要加班，均不得無故拒絕；
4、請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示后方可休假；
5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。
2、上班時擅離職守，睡覺，看雜志，看小說等與工作無關的事；
3、不服從領導安排；
4、工作時間酗酒、賭博；
5、公司領導打電話不接，并在半小時內未回復；
6、謊報實情者；
7、泄露公司商業(yè)機密者。
以上制度從制定之日起開始執(zhí)行！
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇十一
為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。
本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;。
(3)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;。
(5)一次遲到或早退30分鐘以上的，以事假論處;。
(6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;。
(8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排;。
(2)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、崗位責任制;。
(5)除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。
(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電，嚴禁浪費公物和公物私用;。
(8)搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;。
(9)關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。
(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留;。
(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;。
(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
(13)員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇十二
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元;。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元;。
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關的私事，違者每次罰20元。
違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領導同意)飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。
6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，可以解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行，所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調查核實后，視情節(jié)給予罰款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。
11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
13、根據(jù)國家有關法律規(guī)定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點后禁止一切聚眾娛樂活動。
14、辦公場所及員工宿舍內嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟處罰500元，圍觀者罰款200元。
15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人提供賭博場所，賭博道具。
和賭博資金，對于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應立即向礦領導匯報。對于煽動他人賭博，提供賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經(jīng)證實給予1000元獎勵。
16、領導干部參與賭博給予加倍處罰。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理:。
3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的;。
6、不服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排的;。
7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成產(chǎn)品混亂的;。
8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務部門等。
9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到;。
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作的。
11、沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;。
12、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的;。
13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的;。
14、操作機器、設備時，不遵守技術操作規(guī)程的;。
16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的;。
18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的;。
存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內處理:。
1、警告達到二次的;。
3、在考勤上弄虛作假的;。
4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;。
5、接到生產(chǎn)或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的;。
7、上班時間出礦，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的;。
8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的;。
9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失并處罰款100元:。
1、記過達到三次的;。
2、連續(xù)或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。
3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;。
4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者;。
5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
6、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。
7、故意損壞企業(yè)財物，金額達到200元人民幣或以上的;。
8、經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。
9、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
10、泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元;立功，每次獎勵100元以上;突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者;。
2、助人為樂，拾金(物)不昧者的行為給予表揚和獎勵。
3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進行表彰和獎勵。;。
4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。進行表彰和獎勵。
5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，進行表彰和獎勵。
7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進行表彰和獎勵。
8、員工在工作中能及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時向主管部門提出并及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。
9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用;堅守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級領導和廣大員工的一致好評;給予表彰和獎勵。
10、在搶險救災中做出重大成績的領導和員工應于重獎。
一、職工在工作時間應當做到:。
1、不妨礙正常的組織、指揮;。
2、不遲到、不早退、不曠工;。
3、不睡崗、不串崗、不脫崗;。
4、不酒后上崗;。
5、不做與工作無關的事;。
6、不違章指揮，不違章蠻干;。
7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作;。
8、不聚眾賭博;。
9、不利用工作之便謀取私利;。
10、不起哄滋事;。
11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論;。
12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。
二、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分(警告，記過，降(職)級，留用查看，辭退，開除等)以及經(jīng)濟處罰(處罰同上):。
4、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、，造成經(jīng)濟損失的;。
5、犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。
三、處分的目的:嚴明紀律，規(guī)范管理。
四、處分的原則:依據(jù)事實，懲責相當。
五、對員工的行政處分分為:警告，記過，降(職)級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰。
六、處分條件。
12、其他方面違反紀律，其性質、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)?，分別給予警告至除名處分。
七、對員工給予辭退和開除處分，應以勞動合同法和公司規(guī)章制度為依據(jù)，符合條款后，方可進行。應報經(jīng)分管領導審核后，經(jīng)主管領導批準。
八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。
九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論通過或宣布。
十、職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。
對受處分者應當說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
領導責任和紀律監(jiān)察。
一、各級領導負有維護紀律的直接責任。
各級領導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律;經(jīng)常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念;有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。
各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，應當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的，應當從重給予處分。
二、各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。
休假種類和請假程序。
一、員工請假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。
1、病假:因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，30天以上需報公司主管領導批準。醫(yī)院休假證明為準，病假期間沒有工資。
2、事假:因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，事假期間沒有工資。
(1)、請假一天由部門領導批準，2至3天由分管領導批準，4天和4天以上由主管領導批準。
(2)不服從工作分配或組織調動，延期不報到者是，視為曠工。
3、無論何種原因請假:假期已滿沒有按時上班者，應辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而延期不上班，視為曠工。
4、無故曠工或私自離開工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意外傷害或意外事故，所造成的一切后果自負。
5、員工因休假日或請假時間發(fā)生點意外傷害或意外事故，造成點一切后果自負。
6、其它因違規(guī)違紀行為造成的缺勤者，經(jīng)領導批評后，仍不上班，視為無故曠工。
6、工傷假:因公受傷可請公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期為準。
7、法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準。
二、請假。
1、請假逾期不辦理相應手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實者，可視病況補辦手續(xù)，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領導批準可以補辦手續(xù)，最多一次7天。
2、員工請假原則上均應本人辦理請假手續(xù)，病假在3日以上者，應附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應利用電話或者其他方法迅速報告。
一、新員工招聘管理。
1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘。
2、本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。
3、新進員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務需要，到公司辦公室辦理各手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員提供給部門和單位考察。
4、錄用前必須進行崗前培訓，考試合格后，通知到指定醫(yī)院進行體檢。
5、新進員工通過審核、考試及體檢合格后，經(jīng)公司主管領導簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一至三個月，員工試用期內原則上不準請假。
6、試用期滿后，由分管領導提出意見報主管領導批準后，正式錄用并簽定勞動合同，成為正式員工。
二、崗位管理。
1、公司辦公室與新進員工簽訂勞動合同，員工必須提供有效證明文件簽訂勞動合同。首簽期限及所含試用期期限的比例按勞動法有關規(guī)定辦理:最長不得超過6個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個月，員工在試用期內品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負責人提出申請，經(jīng)主管領導批準。在試用期申請?zhí)崆稗D正。試用期內累計遲到、早退6次(含)以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉正。
2、公司基于工作上的需要，可調動員工的職務或工作地點。各單位負責人和分管領導依其管轄內所屬員工的工作態(tài)度、學識和能力，可向公司主管領導進行推薦。經(jīng)主管領導批準簽字后并下達至員工本人。調崗員工接到調任通知后，按要求需在2個工作日內快辦理交接手續(xù)就任新職。
三、解除勞動合同。
本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同:。
1、立即解除勞動合同;要以勞動合同法和公司規(guī)章制度不相違背為前提。
2、提前書面通知員工解除勞動合同;。
3、員工辭職，自行離職。
(1)、立即解除勞動合同:。
在下列情況下，本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權視情況要求賠償或給予相應的經(jīng)濟處罰:。
1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者;。
3、涂改重要文件或損壞重要公物者;。
4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者;。
5、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者;。
6、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者;。
7、偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者;。
8、濫用職權、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律，使公司遭受重大損失者;。
9、故意煽動員工罷工或罷工者;。
11、參加非法組織者;。
13、違反公司勞動紀律被記過三次以上者;。
(2)、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照勞動法和聘用合同的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關系。
1、違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的;。
2、蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者;。
3、不服從領導合理安排，屢勸不聽者;。
4、對公司/部門組織的培訓，無部門負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓的;。
5、未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期7天不到崗也未有任何書面說明的;。
6、犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
(3)、員工辭職和自動離職。
1、正式員工辭職須提前一個月向本部門領導提交辭職報告并填寫員工離職申請表，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)公司主管領導或分管領導批準后生效。
2，試用期員工辭職須提前一周向本部門領導提交辭職報告，并公司辦公室備案。
3，員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開公司之前依照相關規(guī)定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權利;由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金。
4，未按以上相關要求辦理辭職，公司有權追罰其因強硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。
四、解聘程序。
1、解聘試用人員。
c)離職當月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。
2、解聘正式員工。
b)被解聘員工持解聘通知書，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。并解除勞動合同。
3、員工辭職。
a)員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負責人簽署意見，部門負責人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負責人指定工作移交監(jiān)交人進行遺留工作交接，工具設備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。
b)員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請假。
c)員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴格遵守各項規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。
員工自動離職;沒有請假和辦理相關手續(xù)，勞動合同自動解除。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇十三
1.假借、濫用權力營私舞弊或者利用職權吃、拿、卡、要者。
2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
3.有危及或威脅他人人身安全行為的。
4.擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財、物為兼職工作提供便利的。
5.泄漏公司機密或泄露本崗位規(guī)定應當保守的工作秘密的。
6.品行不端，嚴重損及公司信譽或者其他直接導致公司在新聞媒體出現(xiàn)負面報道的。
7.偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。
8.故意為自己或他人設置工作障礙導致工作無法正常開展的。
9.與客戶直接接觸的崗位工作人員對待客戶態(tài)度惡劣，辱罵客戶或與客戶發(fā)生肢體沖突的。
10.嚴重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴重瀆職的。
11.月份內遲到或早退5次(含5次)以上者。
12.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
13.連續(xù)曠工3個工作日、三個月曠工累計達5個工作日或六個月曠工累計達8個工作日者。
14.不能勝任本職工作又拒絕公司培訓或崗位調整的。
15.嚴重違反本崗位工作規(guī)程造成嚴重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規(guī)程的。
16.嚴重違抗上級主管的合理指令或工作不當又拒絕上級主管的批評的。
17.設計人員“做私單”，或相關監(jiān)督、管理類人員發(fā)現(xiàn)設計人員“做私單”隱瞞不報的。
18.其他在相應崗位合同或崗位責任說明中列明屬于嚴重違紀或嚴重違反規(guī)章制度的行為。
1.管理人員對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受較大損者。
3.故意違抗上級主管的合理指令但情節(jié)較輕者。
4.泄漏機密或虛報事實但情節(jié)輕微者。
5.品行不端有損公司聲譽者。
6.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
7.六個月內曠工或請假未獲批準擅自休假累計3個工作日以上者。
8.有探聽與本職崗位職權無關公司機密的行為的。
9.監(jiān)督、管理人員對所監(jiān)督、管理的對象違紀或違反公司其他規(guī)章制度的行為隱瞞不報的。
10.客戶服務人員因工作態(tài)度問題被客戶投訴經(jīng)查證屬實的。
11.工作疏忽大意，致使工作報表、工。
作文。
件等出現(xiàn)重大差錯但未造成嚴重后果的。
1.疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。
2.未經(jīng)準許，擅自帶外人進入公司辦公場所參觀者。
3.月份內遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。
4.曠工或請假未獲批準擅自休假者。
5.工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)差錯的。
1.遇突發(fā)事件，故意規(guī)避者。
2.在工作場所內喧嘩或口角，及其他影響正常工作秩序的。
3.辦事不力，于工作時間吃零食或有其他怠工行為者。
4.辦公時間，私自外出不超過30分鐘者。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇十四
目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化、標準化、制度化，特制定如下各項制度。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會（周六、周日除外），宣導勞動紀律和生產(chǎn)事項。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴禁在車間禁煙區(qū)吸煙。
3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食；不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀處罰，根據(jù)事態(tài)的嚴重性，相關責任人負連帶責任。
4、各小組師傅負責本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質與勞動紀律，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識；認真督導員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時間停機，對自己工作范圍內的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關閉好相關電源、門窗，有秩序的排隊下班。
6、愛護公司財物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設備，因生產(chǎn)而領用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償；嚴禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。
7、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費；嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質負責。生產(chǎn)前簽核相應樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質合格率在99％以上。
9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長鳴不息。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇十五
1、工會工作人員必須按礦上制定的作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。
2、請假一天以上（包括一天）必須向工會主席請假，半天以內向主席或分管主席請假，主席或分管主席視工作情況給假。
3、因工作原因臨時性外出，須向主席或副主席打招呼。
4、嚴禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進行其它與工作無關的事項。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止工作。
5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內大聲喧嘩。
6、值班值宿人員要嚴守崗位，對脫崗人員按礦有關規(guī)定執(zhí)行。
7、成立勞動紀律檢查小組組長：王成員：劉翟職責：負責勞動紀律檢查。對于違反以上規(guī)定的，根據(jù)平時掌握情況，將直接與工會的.各種獎勵及年末礦下發(fā)的各種獎勵直接掛鉤進行獎懲。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇十六
為了加強我校教職員工勞動紀律，保證學校教育教學工作正常進行，特制訂岳西中學勞動紀律制度。
一、出勤。
1、學校教職員工一律按學校作息時間表按時上下班，不得遲到或早退。
2、上課教師一律按鈴聲上下課，不得無故遲到、提前下課、拖延下課。
3、學校、部門、年級組召開的各種會議，必須按時參加，不得遲到、早退、缺席。
4、學校、教研組、備課組舉行的各種教研活動，必須積極參與，不得遲到、早退、缺席。
5、學校、年級組舉辦的各類活動，不得遲到、早退、缺席，不得無故推諉安排的各項工作任務。
6、學校、部門年級組、班級負有值班任務的行政人員、班主任、教師。在值班時間內須認真做好值班工作，不得離崗、缺崗。
二、坐班。
1、教職員工的正常坐班時間為上午一、二、三節(jié)，下午一、二節(jié)。在此時間內教職員工一律在辦公室坐班，不得遲到、早退、缺席。
2、在規(guī)定的坐班時間內不得從事與學校教育教學工作無關的其它事情。
三、請假。
學校教職員工因事因病需要請假的`，必須辦理好請假手續(xù)，方可請假離崗。
1、請假手續(xù)。
需要請假的教師一律到教務處辦理請假手續(xù)，然后將請假條交相關負責人簽字批準，再將請假條交教務處歸檔后方可準假離崗。
2、批假手續(xù)。
半天以內由年級組長審批，一天以內由教務主任審批，兩天以內由主管校長審批，三天以上由校長審批，一個月以上由教育局審批，未經(jīng)請假作曠工處理。
四、處罰。
1、上班遲到、早退、缺席每次扣月崗位津貼5元。
2、上課遲到、早退每次扣月崗位津貼10元，曠課一節(jié)扣崗位津貼30元。
3、曠工一天扣除月崗位津貼50元。
4、參加會議遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，曠會每次扣月崗位津貼10元。
5、參加教研活動遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，缺席每次扣月崗位津貼10元。
6、不按時完成學校臨時性任務的教師每次視情節(jié)輕重扣除月崗位津貼10—30元。
7、病事假每天扣除月崗位津貼15元，請假滿一個月的教職員工當月的月崗位津貼全部扣除。
為規(guī)范公司內部管理、嚴肅勞動紀律，維護正常工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風，特制定本制度。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇十七
第一條公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。
第二條考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。
第三條公司的標準考勤時間為：
第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。
第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。
考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。
第六條員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條有以下行為之一者，記為曠工：
(1)當日遲到、早退超過15分鐘的;。
(2)當日未到崗，且無正當理由的;。
(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;。
(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;。
第十一條。
上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據(jù)公司有關的獎勵條款予以獎勵。
第十二條有關考勤管理的獎懲規(guī)定：
(1)遲到早退一次，扣除薪點數(shù)5點;當月超過三次后，每次扣除10點;。
(2)當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
(4)曠工半日，扣除薪點數(shù)40點;曠工一日，扣除薪點數(shù)80點;。
(5)當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6)當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。
(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當月超過4次，記警告處分一次。
(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。
(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
請假管理。
第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
第十五條。
病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明。
第十六條長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：
實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過。
5年。
10年5年。
19-。
15-。
20年6個月。
病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。
第十七條病假的批準權限為：
(1)病假1日以內，由直接主管批準，報部門經(jīng)理、車間主任備案;。
(2)病假3日以內，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案;。
(3)病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準;。
(4)病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準。
第十八條事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。
第十九條事假的批準權限為：
(1)事假1日以內，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案;。
(2)事假3日以內，由主管副總經(jīng)理批準;。
(3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準;。
(4)原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。
第二十條有下列緣由之一的，可申請公假：
(1)行使選舉權;。
(3)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;。
(4)出席勞動模范、先進工作者大會;。
(6)接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的;。
(7)公司副總經(jīng)理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。
第二十一條原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。
第二十二條福利假的享有標準見《員工福利制度》。
第二十三條除上述規(guī)定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準;總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準。
第二十四條除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經(jīng)批準后進行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。
未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
第二十六條請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇十八
全體員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關會議活動。
行政后勤人員上下班時間:。
夏時制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00。
冬時制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30。
其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查。
(一)考勤要求。
1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負責人同意。
2、臨時外出辦理業(yè)務,必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負責人批準。
3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。
4、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。
(二)遲到及早退。
1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當月績效工資,聘用人員扣出當月完成任務獎勵。
2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外。
3、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。
4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗。
5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗。
(三)曠工。
1、有下列情形的,視為曠工。
未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的;不服從調動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。
2、每曠工1天,處予當事人300元罰款,連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內累計超過30天的予以除名。
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責,服從組織安排,做到內部政令暢通,運作協(xié)調高效。
1、工作時間內不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
2、工作時間內,不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務接待除外),不得從事與工作無關的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當事人50元的罰款。
3、工作時間內,利用電話進行與工作無關的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。
4、下班未關閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同。
(一)范圍。
事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍。
(二)請銷假流程。
1、員工請假,必須得到批準后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領導或主管領導批準,上班當日補齊手續(xù)。
2、請假1天以內由部門負責人批準,2天內(含2天)由部門負責人簽字同意后報請分管領導批準;3天(含3天)以上由部門負責人,分管領導簽字同意后,報主要領導批準。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調安排好,工作不受影響的情況下方能準假。
3、各部門負責人請假一律由主要負責人批準。
4、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關資料報綜合辦公室。
5、未按要求請、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。
(三)事假。
事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。
(四)病假。
1、員工因病需到醫(yī)院就診,應事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關證明為準)按出勤計算,超過1天按事假計算。
2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關證明并征得相關負責人同意后方能準假。
3、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。
4、員工因病住院請假5天以內(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。
5、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務獎勵)。
6、病假員工上班當日補齊請假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。
7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。
(五)婚假。
員工結婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。
(六)喪假。
員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準喪假5天。
(七)產(chǎn)假。
1、婦女產(chǎn)假按國家相關規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。
2、男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護理假。
(八)探親假、公休假。
員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。
中心領導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負責人或考勤人員責任,發(fā)現(xiàn)一次處予當事人100元罰款,相關人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇一
第一條：為保證順利完成公司下達各項生產(chǎn)任務、經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。
第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。
第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。
第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質量、人員培訓會議。
第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。第六條：衛(wèi)生管理制度。
1、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。
2、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。
3、每臺設備由直接操作者負責保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。
4、必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。
5、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。
第七條：工作期間，公司內嚴禁個人電話的使用。
第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。
第九條：生產(chǎn)場所嚴禁吸煙。
第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術秘密。
第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。
第十二條：不做任何有害公司的事。
第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。
第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。
第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。
第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應處罰。
第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。
第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。
第十九條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。
第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。
第四章、安全生產(chǎn)管理制度。
第二十一條：嚴格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責任自負。
第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。
第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。
第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。
第五章、員工的權利。
第二十五條：平等就業(yè)的權利。
第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權利。
第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。
第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假。
第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。
第三十條：請求勞動爭議處理的權利。
第六章、員工的義務。
第三十一條：保質保量完成工作的任務和各項生產(chǎn)指標的義務。
第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務。
第三十三條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務。
第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務。
第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金500元。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇二
1、按時上、下班，不曠工、不擅離職守。
2、不準請霸王假，非特殊情況，不準電話請假。
3、請任何假期，必須填寫請假條。
4、嚴格執(zhí)行交接班制度，不得私自調班，不準串崗。
5、穿正式工裝上班上崗，不準穿工裝在酒樓周圍及其他地方閑逛。
6、后廚人員嚴禁穿工裝進入大廳和包間。
7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時不準抽煙、吃零食、口香糖，不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠，不準對食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。
8、不隨時隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。
9、上班時間不準做私活、會客、洗澡、看書報、下棋、打私人電話、外出買東西。
10、不得帶親友到酒樓公共場合、餐廳、廚房玩耍、聊天。
11、不準開放收音機、電視機，不準哼歌曲、小調。
12、前臺人員要站立服務，面帶微笑，做到“請”字當頭，“謝”不離口。
13、愛護高檔的財產(chǎn)，愛護一切工作用具，注意節(jié)約原材料、節(jié)約用電、用水、用油，注意設備的維修、保養(yǎng)，不私拿公家得物品。
14、如不為正常損壞的物品，應照價賠償所用物品。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇三
增強全體職工主人翁責任感，發(fā)揚愛公司如家的思想，加強勞動管理，維護正常的生產(chǎn)秩序，提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)公司實際情況，特制訂職工勞動紀律，有關規(guī)定如下：
1、嚴格的紀律是組織的和指揮生產(chǎn)活動的高效工作的前提條件。
2、服從領導，聽從指揮，并遵守公司制定的各項規(guī)章制度及有關規(guī)定。
3、按規(guī)定時間下班，不遲到早退、曠工，不提前下班洗手，自覺執(zhí)行考勤制度，不代人打卡。
4、出滿勤，干滿點，工作時間集中精力，精心操作。
5、上班時聚精會神，不打瞌睡、不嬉戲打鬧、不串崗聊天、不看無關書報，努力完成工作任務，力爭高質量高產(chǎn)量。
6、工作中不推委扯皮，勇于承擔責任。
7、精誠團結，通力合作，積極配合他人的相關工作。
8、愛護公司的財物，不蹬、座、靠產(chǎn)品及其它設施和物品。
9、嚴禁徇私舞弊，不利用公司設備或原材料干私活，以及搞第二職業(yè)。
10、講究文明禮貌，上班穿戴整潔，不準赤膊上班，禁止穿拖鞋去上班，上班必須穿工作服和工作鞋。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇四
本著公司與員工雙向選擇、自由用工的原則，監(jiān)督中心承諾為員工提供良好的工作氛圍，良好的學習、培訓環(huán)境，提高員工績效和勞動保護特制定本規(guī)定。
本規(guī)定與《勞動法》相一致，如有不同解釋，以公司管理制度、勞動合同和《勞動法》為準。本規(guī)定適用于監(jiān)督中心所有員工。
1、監(jiān)督中心主管負責與公司人事一起統(tǒng)計勞動合同到期的員工；
2、公司人事主管提前2個月通知監(jiān)督中心合同到期的員工；
3、合同即將到期的員工填寫《續(xù)簽勞動合同意向表》；
4、監(jiān)督中心經(jīng)理提前1個半月與勞動合同即將到期的員工面談，同時填寫評價表；
6、公司人事委討論是否續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同到期前10天通知員工本人。
2、合同即將到期的員工不愿意與公司續(xù)簽合同，應提前1個月向監(jiān)督中心提出書面申請，
4、推薦不予續(xù)簽合同的理由。
1）連續(xù)三次績效考核最后一名；
2）合同存續(xù)期間四次績效考核最后一名，并無任何改進措施的；
3）無理拒絕工作三次以上的；
4）工作態(tài)度惡劣，合同存續(xù)期間甲方四次給予低評或者兩次被甲方遣返的；
5）一次性連續(xù)曠工達10天以上或者合同存續(xù)期間累計曠工達20天的；
6）本人不愿意續(xù)簽并經(jīng)過監(jiān)督中心經(jīng)理挽留仍不愿意續(xù)簽合同的；
7）無正當理由擅離職守的；
8）給監(jiān)督中心乃至公司造成聲譽受損的；
9）泄漏公司秘密，例如泄漏工資獎金等公司規(guī)定的秘密；
10）其它。
3、其它解釋應本著治病救人的原則向良好意愿方向解釋。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《********有限公司管理規(guī)定》等，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款款。
一、合同期限：
第一條：本合同期限類型為 期限勞動合同。
合同期從 年 月 日起至 年 月 日。其中試用期為前 個月。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同，否則合同期滿，即行終止。
二、工作任務及工作內容：
第二條：乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在 部門擔任 崗位（工種）工作。具體工作內容見此崗位的“職位說明書”。
第三條：乙方應按照甲方要求，履行該崗位全部職責，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
三、勞動時間、勞動保護和勞動紀律
第四條：乙方所在崗位執(zhí)行 工時制（標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制）。
第五條：甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)等其他法律、法規(guī)規(guī)定的休假日。
第六條：職員帶薪年休假的具體天數(shù)按照公司《管理規(guī)定》的具體規(guī)定執(zhí)行。
第七條：因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方服從甲方安排的情況下，甲方按照《勞動法》規(guī)定同等時間安排補休或支付加班費，乙方在無甲方的安排下隨意加班時，甲方不支付加班費。
第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全各項規(guī)章制度并進行公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度給與處分，直至解除本合同。
四、勞動報酬、保險、福利：
第九條：勞動報酬：
甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，工資水平在崗位協(xié)議中約定，其中試用期間工資為 元。
第十條：勞動保險和福利待遇：
（1）甲方必須按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險；
（2）乙方是未參加生育保險女工的，規(guī)定產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月基本工資；乙方是參加生育保險者，執(zhí)行標準及方法按社保局有關規(guī)定執(zhí)行；
（3）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行；
（4）乙方患病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十一條：甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十二條：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同。
第十三條：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除勞動合同。乙方不按此規(guī)定執(zhí)行，甲方可以不予以發(fā)放乙方最后一個月的工資。
第十四條：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
（5）甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方；
第十五條：乙方有下列情形之一時，甲方可以隨時解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴重損害的；
（4）乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（5）被依法追究刑事責任的及其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形；
第十六條：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的`；
（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；
第十七條：本合同期限屆滿勞動合同即終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動合同。
第十八條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn)時，本合同終止。
六、特別約定
第十九條：乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密；
第二十條：乙方的競業(yè)限制期限自年月日至年月日。競業(yè)限制的范圍為，地域為。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償金，具體標準為，支付方式為。
若乙方違反第十九條或第二十條的規(guī)定，應支付違約金元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
七、勞動成果的歸屬：
第二十一條：乙方為完成甲方工作任務所創(chuàng)作的作品是職務作品，著作權由甲方享有；
第二十二條：乙方在合同期內利用甲方物質技術條件或在工作時間內完成的文字、圖形等作品其著作權歸甲方所有，甲方可以給予乙方適當獎勵。
八、勞動爭議處理：
第二十三條：發(fā)生勞動爭議時，雙方可以協(xié)商解決；
第二十四條：當雙方協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
第二十五條：如不服仲裁裁決，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成，提請****勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、合同生效：
1、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行；
2、本合同以公司的公司管理規(guī)則、人事考核規(guī)定、獎罰規(guī)定、值班規(guī)定、工資規(guī)定、宿舍管理規(guī)定和出差規(guī)定等作為附件，其與本合同具有同等的法律效力；
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；
4、本合同從簽訂之日起生效，涂改或冒簽無效。
甲方簽字蓋章： 乙方簽字：
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇六
工會勞動紀律制度為嚴肅勞動紀律，增強工作實效性，特制訂此制度。
1、工會工作人員必須按礦上制定的作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。
2、請假一天以上（包括一天）必須向工會主席請假，半天以內向主席或分管主席請假，主席或分管主席視工作情況給假。
3、因工作原因臨時性外出，須向主席或副主席打招呼。
4、嚴禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進行其它與工作無關的事項。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止工作。
5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內大聲喧嘩。
6、值班值宿人員要嚴守崗位，對脫崗人員按礦有關規(guī)定執(zhí)行。
7、成立勞動紀律檢查小組組長：王成員：劉翟職責：負責勞動紀律檢查。對于違反以上規(guī)定的，根據(jù)平時掌握情況，將直接與工會的各種獎勵及年末礦下發(fā)的各種獎勵直接掛鉤進行獎懲。
年九月十三日。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇七
一、教職工必須嚴格遵守學校勞動紀律，認真辦公，因事或因病需請假的，必須事先辦理好請假手續(xù)，并由教務處調代好課務。教職工請假一律向分管行政請假；請假一天以上的分管行政必須向校長請示。請假人同時必須報教務員，由教務員按規(guī)定調代好課務，并做好請假記載。因未報教務員處而未登記到的，均按曠課曠職論處。有關人員平均每周不定期抽查一次。
二、遲到、早退及中途外出由門衛(wèi)負責記載（遲到是指比規(guī)定的上班時間晚30分鐘以內，早退同樣是指比規(guī)定時間早30分鐘以內，超出這個時間規(guī)定且沒有請假的按曠工論處，中途外出以一小時以內為一次不足半小時的按半次記）。
三、任何人不得私自調課調職，一經(jīng)查實，雙方均按曠課曠職論處。
四、后勤職工享受規(guī)定假期的一半，公辦職工享受規(guī)定假期的3/4，有些教師擔任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。
五、為鼓勵教職工嚴守上述規(guī)定，特制定如下處罰規(guī)定：
1、在不影響工作量的前提下，事假每天扣獎金100元，病假每天扣獎金50元；因私事缺席各種會議、學習、教研活動等每次扣除獎金50元。當月因病工作不滿10個工作日的（含長病假人員），崗位津貼按以下標準發(fā)放：工作年限（不含學齡，下同）不滿10年的發(fā)放70％；工作年限滿10年不滿20年的發(fā)80％；工作年限滿20年以上的發(fā)90％。當月因事假工作不滿10個工作日的，崗位津貼減半發(fā)放；連續(xù)事假達到一個月的人員，停發(fā)當月的崗位津貼。
2、全學期遲到、早退在五次以上的，每超過一次扣獎金20元，重大活動遲到每次扣100-200元；全學期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣獎金20元。
3、曠課、曠職的，每曠課一節(jié)（半天），扣除獎金100元；曠工一天，扣除獎金200元。并視情節(jié)給予必要的紀律處分。
4、上班時做到文明辦公，不亂串辦公室、不做私事、不在規(guī)定的時間外活動。每發(fā)現(xiàn)一次扣30元。
5、辦公室嚴禁玩電腦游戲、上網(wǎng)炒股等，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
6、上班時間接送小孩，按中途外出對待。
六、補充說明，下列情形不扣獎金：
1、有關文件規(guī)定的如。
（1）婚假3天晚婚的10天；
（2）產(chǎn)假90天（晚育的120天），難產(chǎn)的再增加15天；
（3）直系親屬死亡給予喪假3天（以上假期均包括中途的節(jié)假日在內）。
2、哺乳期女教工在產(chǎn)假后上班6個月內可每天照顧1小時。
七、勞動紀律檢查情況每月公布一次。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇八
為規(guī)范委機關工作人員的考勤、勞動紀律管理工作，特制訂本制度。
一、委機關工作人員必須自覺遵守委機關作息時間，按時上下班，認真履行本崗位職責。
二、以科(室)為單位建立考勤制度?？剖邑撠熑素撠煴究剖夜ぷ魅藛T(含借用人員)的請假、銷假和出勤考核工作，并將每月考勤情況送辦公室備案，并列入年終工作人員年度考評、考核。
三、上班時間不許做與工作無關的事，不許玩電腦游戲。外出辦事須在去向牌上留言。此項工作由監(jiān)察室主任監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)一次給予口頭警告，第二次給予紀律處分。
四、開會及學習期間不得使用手機，不得交頭接耳，不得無故離開。
五、凡按規(guī)定休假和因事因病請假，1天以內的，口頭向所在科室負責人請假;2天以內的需填寫請假條由所在科室負責人批準;2天以上的，由科室同意后報分管領導批準方可休假?？剖邑撠熑苏埣倬殘蠓止茴I導批準。
六、病假3天以上或需住院治療的，須出具醫(yī)院證明，經(jīng)科室同意后報分管領導批準;如因病情突發(fā)不能及時請假的，應及時告知科室負責人，到時補辦請假手續(xù)。
七、探親假、婚假、產(chǎn)假等假期按國家有關規(guī)定執(zhí)行，一般應在半個月之前提出申請，經(jīng)同意后休假。
八、工作人員在上班期間不得擅離崗位辦私事，對未經(jīng)批準，擅自不上班的，按曠工論處。
九、以上各類假期的工資福利待遇均按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。
本制度自發(fā)文之日起施行，由委辦公室負責解釋。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇九
第一條全體員工有責任和義務保持工作場所的清潔衛(wèi)生，遵守規(guī)定的作息時間，維護良好的工作環(huán)境。
第二條全體員工應在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場所的清潔衛(wèi)生。
第三條因工作需要通知員工加班時，員工不得無故不到崗或中途脫崗。員工如有特殊情況不能加班時應向負責安排加班的領導說明理由，不得無故推諉。
第四條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，公司辦公人員的作息時間擬定為：每周為六個工作日，休假一天。
每個員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權利，節(jié)假日加班享有加班工資。每個工作日的作息時間安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生產(chǎn)作業(yè)班按計件工資制度的，實行彈性工作時間，按生產(chǎn)需要實行兩班或三班制。
第五條公司考勤由人力資源部負責考核執(zhí)行，各車間（部門）考勤員分管本部門的考勤事務?？记谟涊d要求真實、準確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。
第七條公司嚴禁無故缺勤，擅離職守。
第八條員工均須按規(guī)定時間上下班。未經(jīng)公司批準任何部門或個人均無權更改或縮短工作時間。
第九條公司員工上下班，實行刷卡制。要實事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。
第十條員工考勤分出勤、出差、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、曠工、遲到、早退等。
第十一條員工請四小時以下事假，按半天計算，超過四小時而不足八小時按一天計算。
第十二條遲到。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內為遲到。超過20—200分鐘以曠工半天論處。凡在本廠規(guī)定的開會、學習和領導通知的活動時間，不按時出席的，均作為遲到（事先經(jīng)過批準可不作為遲到）。
第十三條早退。未到下班時間提前20分鐘之內下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。末到正點離開工作崗位或中斷學習、活動，又未經(jīng)批準，作為早退，經(jīng)主管簽證請假或公出者除外。提前就餐，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以早退論處。第十四條各車間（部門）在每月5日前把上月出勤情況進行匯總，并附請假手續(xù)，報車間（部門）領導簽字，送勞資部門作為編造工資、獎金及有關福利的依據(jù)。
第三章請銷假制度。
第十五條事假。
1、員工上班，因公外出，須向領導報告，并在辦公室去向登記本上認真填寫外出日期、時間、事由等。
2、員工如因私事須請假，應提前一天向部室（車間）領導提出書面申請，注明請假原因和天數(shù)，經(jīng)領導批準，辦妥手續(xù)后才可離崗。特殊情況可電話、傳真請假，但事后應履行補假手續(xù)，經(jīng)所在部門領導簽字同意，報主管經(jīng)理審核后，可作為事假。不得托人代為請假。事假手續(xù)不完備均作曠工論處。
3、非特殊情況事假，一律嚴格控制。
4、已批準事假的職工，按請假天數(shù)，扣發(fā)基本工資和崗位工資（按日工價×請假天數(shù)）。
第十六條病假。
1、員工因病請假，回公司后應出示醫(yī)院證明。
2、非因工負傷需休息，可參照病假處理。
3、因病長期休息達六個月的，病愈后要求復工，必須持醫(yī)院復工證明，報人力資源部同意在原崗位試工一個月，能正常工作，方可辦理正式上崗手續(xù)，如在試工期間原病復發(fā)，病假連續(xù)計算。
4、長病職工應每月到公司，將復查報告送人力資源部，如有違者，停發(fā)病假工資。
5、員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能勝任另行安排的工作，應解除勞動合同。
6、員工因病或非因公負傷，停止工作連續(xù)休息時間在六個月以內者，根據(jù)勞保條例規(guī)定，連續(xù)工作八年以下者，發(fā)本人月基本工資的60%；連續(xù)工作8—15年者，發(fā)本人月基本工資70%；連續(xù)工作15—25年者，發(fā)本人基本工資80%；連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100%。員工因病或非因公負傷，停止工作連續(xù)休息超過六個月以上者，發(fā)本人基本工資的60%。病假期間，崗位工資全部扣除。
第十七條工傷假。
1、工傷假是指職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故，需要治療、恢復，不能正常上班的假期為工傷假。
2、員工在企業(yè)外因搶險救災或見義勇為同壞人壞事作斗爭而負傷，憑有關證明，可比照工傷。
3、符合勞動部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉中第二章。
第八條的按工傷假處理。
4、工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定，經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認責任工傷或非責任工傷，審定后方可作工傷處理。
5、工傷人員待遇參照勞動和社會保障部〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉第四章中有關規(guī)定，并結合公司實際情況執(zhí)行。
第十八條婚假。
1、凡符合婚姻法規(guī)定，已領證結婚的員工，均可享受婚假。
2、婚假一般為三天，如雙方年齡達晚婚，其婚假為十天。
3、經(jīng)批準的婚假，按公假處理，基本工資照發(fā)，崗位工資扣發(fā)，月獎、營養(yǎng)費、津貼適當扣發(fā)。
第十九條產(chǎn)假。
1、企業(yè)在職女員工，符合計劃生育政策，本人申請，持部門和工會意見，辦理休假手續(xù)，報人力資源部備案。
2、凡符合婚姻法規(guī)定生育第一胎達法定年齡的女員工，享受產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前假15天）；符合晚育條件的，并有醫(yī)院上環(huán)證明的，增加女員工產(chǎn)假30天；屬難產(chǎn)的或雙胞胎的，增加休假30天。
3、懷孕三個月以內流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明和工會意見，可休20—30天產(chǎn)假；三個月以上至七個月以下的，產(chǎn)假60天，七個月以上的，產(chǎn)假90天。
4、產(chǎn)假期間待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時工其基本工資照發(fā)，計劃外臨時工按其基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)。月度獎金、年度獎金中的此月所得部分，月度營養(yǎng)費（在夏季包括冷飲費和高溫費），勞保用品均不享受。
5、懷孕七個月以上的女員工，不安排晚班勞動，每班勞動時間內安排休息1小時。在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間。
第二十條護理假。
1、雙方達晚婚年齡，女方生育孩子后，男方享有護理假。
2、男方護理假一般為5天。
3、護理假期間基本工資照發(fā)。
第二十一條哺乳假。
1、符合計劃生育政策，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘，雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動時間內的二次喂乳時間，可以合并使用。
2、哺乳時間，單位應扣除相應的勞動定額。
3、女員工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位領導同意，工會出具手續(xù)，原則上可考慮半年的哺乳假。
4、哺乳假待遇：聘用人員、合同工、計劃內臨時工，工資按基本工資的80%計發(fā)，崗位工資扣發(fā)，國家規(guī)定的補貼照發(fā)，效益工資、月度獎金、年終獎金中此月所得部分、月度營養(yǎng)費（在夏季包括冷飲費、高溫費），勞保用品不予享受，計劃外臨時工不休哺乳假。
第二十二條喪假。
1、員工本人直系親屬（父母、養(yǎng)父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女）死亡時，由單位領導批準給假3天。旁系親屬死亡時，經(jīng)單位領導批準，休假一天。
2、員工去外地料理喪事，根據(jù)路程遠近，另給路程假，車船費自理。
3、假期基本工資照發(fā)。
第二十三條公假。
1、員工根據(jù)國家規(guī)定，參加由國家、地區(qū)組織的各類考試或競賽活動等，憑有關方面證明，由當事人申請，部門負責人同意，特殊情況由總經(jīng)理批準，可享有公假。
2、人大代表、政協(xié)委員、黨、團、女代表等參加有關會議可作公假。
3、由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。
4、經(jīng)單位領導同意，按國家有關法令法規(guī)和地方法規(guī)規(guī)定的公益事項，可享有公假。
5、公假不影響工資、獎金及福利待遇。
第二十四條其他假。
員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時間作事假處理。第二十五條曠工。
1、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假末獲批準而擅自離崗者，一律作曠工處理。
2、員工無故不服從組織調配，經(jīng)教育仍堅持錯誤拒絕分配者，一律按曠工處理。
3、無故擅離生產(chǎn)、工作崗位，以及生產(chǎn)、工作時間不從事生產(chǎn)、工作滿半天以上者，以曠工論處。
4、上班干私活或無事生非、爭吵打鬧、尋釁斗毆，一律以曠工論處。
5、各種假期無正當理由無故超假者。超假時期作曠工論處。
6、對經(jīng)常無故曠工，經(jīng)說服教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天（單位通知本人期限不回的），或者一年內累計曠工超過30天的，企業(yè)有權予以除名。
7、其他條例中規(guī)定為曠工的情形。
第二十六條準假權限。
1、副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準。
2、各單位中層干部請假，由分管副總經(jīng)理批準。
3、部室、車間管理人員請假，三天內由所在單位負責人批準。
4、職工請假，一天內由主管批準，一天以上三天以下，由部門經(jīng)理批準，三天以上由分管副總經(jīng)理批準。
5、公假由分管副總經(jīng)理批準。
6、工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)勞動部門鑒定，報單位領導批準。
7、婚、產(chǎn)、哺乳假，憑單位工會意見，經(jīng)本單位領導批準。
8、任何員工請假必須遞交書面申請，按照程序得到批準方可休息，否則一律按曠工論處。
9、如因特殊情況無法事先請假者，需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一個工作日內補辦請假手續(xù)。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇十
為了有效加強班組的勞動紀律，規(guī)范班組成員的行為，保證班組工作能夠及時有效的`完成，特制定本制度。
2、曠工一天罰款100元，1個月內曠工3天，第4天起視為自動離職；
3、如因工作需要加班，均不得無故拒絕；
4、請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示后方可休假；
5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。
2、上班時擅離職守，睡覺，看雜志，看小說等與工作無關的事；
3、不服從領導安排；
4、工作時間酗酒、賭博；
5、公司領導打電話不接，并在半小時內未回復；
6、謊報實情者；
7、泄露公司商業(yè)機密者。
以上制度從制定之日起開始執(zhí)行！
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇十一
為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。
本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;。
(3)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;。
(5)一次遲到或早退30分鐘以上的，以事假論處;。
(6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;。
(8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。
員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：
(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排;。
(2)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、崗位責任制;。
(5)除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙。
(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電，嚴禁浪費公物和公物私用;。
(8)搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;。
(9)關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。
(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留;。
(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;。
(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。
(13)員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準單穿吊帶衫、涼拖鞋。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇十二
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元;。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元;。
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關的私事，違者每次罰20元。
違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。
5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經(jīng)分管領導同意)飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。
6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，可以解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行，所造成的必要損失。
8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調查核實后，視情節(jié)給予罰款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
10、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。
11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。
12、以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
13、根據(jù)國家有關法律規(guī)定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點后禁止一切聚眾娛樂活動。
14、辦公場所及員工宿舍內嚴禁任何人、任何時間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟處罰500元，圍觀者罰款200元。
15、任何人不得煽動他人賭博，不得為他人提供賭博場所，賭博道具。
和賭博資金，對于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應立即向礦領導匯報。對于煽動他人賭博，提供賭博場所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經(jīng)證實給予1000元獎勵。
16、領導干部參與賭博給予加倍處罰。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理:。
3、員工車輛(自行車、摩托車、汽車)不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的;。
6、不服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排的;。
7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成產(chǎn)品混亂的;。
8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務部門等。
9、工作期間溜崗、串崗;離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到;。
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作的。
11、沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的;。
12、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設備、工具、物料，損失輕微的;。
13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設備的保養(yǎng)工作的;。
14、操作機器、設備時，不遵守技術操作規(guī)程的;。
16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業(yè)損失的;。
18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關好門、窗的;。
存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內處理:。
1、警告達到二次的;。
3、在考勤上弄虛作假的;。
4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的;。
5、接到生產(chǎn)或質量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內落實整改的;。
7、上班時間出礦，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的;。
8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的;。
9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者;情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。
存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失并處罰款100元:。
1、記過達到三次的;。
2、連續(xù)或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度(礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰)。
3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的;。
4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者;。
5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
6、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應記重大過失。
7、故意損壞企業(yè)財物，金額達到200元人民幣或以上的;。
8、經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。
9、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
10、泄漏企業(yè)的技術、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元;立功，每次獎勵100元以上;突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。
1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者;。
2、助人為樂，拾金(物)不昧者的行為給予表揚和獎勵。
3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進行表彰和獎勵。;。
4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。進行表彰和獎勵。
5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，進行表彰和獎勵。
7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進行表彰和獎勵。
8、員工在工作中能及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時向主管部門提出并及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。
9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用;堅守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級領導和廣大員工的一致好評;給予表彰和獎勵。
10、在搶險救災中做出重大成績的領導和員工應于重獎。
一、職工在工作時間應當做到:。
1、不妨礙正常的組織、指揮;。
2、不遲到、不早退、不曠工;。
3、不睡崗、不串崗、不脫崗;。
4、不酒后上崗;。
5、不做與工作無關的事;。
6、不違章指揮，不違章蠻干;。
7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作;。
8、不聚眾賭博;。
9、不利用工作之便謀取私利;。
10、不起哄滋事;。
11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論;。
12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。
二、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分(警告，記過，降(職)級，留用查看，辭退，開除等)以及經(jīng)濟處罰(處罰同上):。
4、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、，造成經(jīng)濟損失的;。
5、犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節(jié)特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。
三、處分的目的:嚴明紀律，規(guī)范管理。
四、處分的原則:依據(jù)事實，懲責相當。
五、對員工的行政處分分為:警告，記過，降(職)級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟處罰。
六、處分條件。
12、其他方面違反紀律，其性質、情節(jié)同上列違紀行為相當?shù)?，分別給予警告至除名處分。
七、對員工給予辭退和開除處分，應以勞動合同法和公司規(guī)章制度為依據(jù)，符合條款后，方可進行。應報經(jīng)分管領導審核后，經(jīng)主管領導批準。
八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。
九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論通過或宣布。
十、職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。
對受處分者應當說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。
領導責任和紀律監(jiān)察。
一、各級領導負有維護紀律的直接責任。
各級領導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律;經(jīng)常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念;有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。
各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的，應當給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀律的，應當從重給予處分。
二、各級領導必須按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，應當給予批評或者給予處分。
休假種類和請假程序。
一、員工請假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。
1、病假:因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，30天以上需報公司主管領導批準。醫(yī)院休假證明為準，病假期間沒有工資。
2、事假:因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15天，事假期間沒有工資。
(1)、請假一天由部門領導批準，2至3天由分管領導批準，4天和4天以上由主管領導批準。
(2)不服從工作分配或組織調動，延期不報到者是，視為曠工。
3、無論何種原因請假:假期已滿沒有按時上班者，應辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而延期不上班，視為曠工。
4、無故曠工或私自離開工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意外傷害或意外事故，所造成的一切后果自負。
5、員工因休假日或請假時間發(fā)生點意外傷害或意外事故，造成點一切后果自負。
6、其它因違規(guī)違紀行為造成的缺勤者，經(jīng)領導批評后，仍不上班，視為無故曠工。
6、工傷假:因公受傷可請公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期為準。
7、法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準。
二、請假。
1、請假逾期不辦理相應手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實者，可視病況補辦手續(xù)，最多一次15天，事假逾期系因特別或意外事故者經(jīng)領導批準可以補辦手續(xù)，最多一次7天。
2、員工請假原則上均應本人辦理請假手續(xù)，病假在3日以上者，應附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應利用電話或者其他方法迅速報告。
一、新員工招聘管理。
1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘。
2、本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。
3、新進員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務需要，到公司辦公室辦理各手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員提供給部門和單位考察。
4、錄用前必須進行崗前培訓，考試合格后，通知到指定醫(yī)院進行體檢。
5、新進員工通過審核、考試及體檢合格后，經(jīng)公司主管領導簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一至三個月，員工試用期內原則上不準請假。
6、試用期滿后，由分管領導提出意見報主管領導批準后，正式錄用并簽定勞動合同，成為正式員工。
二、崗位管理。
1、公司辦公室與新進員工簽訂勞動合同，員工必須提供有效證明文件簽訂勞動合同。首簽期限及所含試用期期限的比例按勞動法有關規(guī)定辦理:最長不得超過6個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個月，員工在試用期內品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負責人提出申請，經(jīng)主管領導批準。在試用期申請?zhí)崆稗D正。試用期內累計遲到、早退6次(含)以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉正。
2、公司基于工作上的需要，可調動員工的職務或工作地點。各單位負責人和分管領導依其管轄內所屬員工的工作態(tài)度、學識和能力，可向公司主管領導進行推薦。經(jīng)主管領導批準簽字后并下達至員工本人。調崗員工接到調任通知后，按要求需在2個工作日內快辦理交接手續(xù)就任新職。
三、解除勞動合同。
本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同:。
1、立即解除勞動合同;要以勞動合同法和公司規(guī)章制度不相違背為前提。
2、提前書面通知員工解除勞動合同;。
3、員工辭職，自行離職。
(1)、立即解除勞動合同:。
在下列情況下，本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無任何經(jīng)濟補償，并有權視情況要求賠償或給予相應的經(jīng)濟處罰:。
1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產(chǎn)蒙受損害者;。
3、涂改重要文件或損壞重要公物者;。
4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者;。
5、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打架斗毆者;。
6、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者;。
7、偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者;。
8、濫用職權、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律，使公司遭受重大損失者;。
9、故意煽動員工罷工或罷工者;。
11、參加非法組織者;。
13、違反公司勞動紀律被記過三次以上者;。
(2)、員工符合下述情況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依照勞動法和聘用合同的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關系。
1、違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損失的;。
2、蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者;。
3、不服從領導合理安排，屢勸不聽者;。
4、對公司/部門組織的培訓，無部門負責人的同意或正當理由，累計三次不參加培訓的;。
5、未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期7天不到崗也未有任何書面說明的;。
6、犯有其它嚴重錯誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
(3)、員工辭職和自動離職。
1、正式員工辭職須提前一個月向本部門領導提交辭職報告并填寫員工離職申請表，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)公司主管領導或分管領導批準后生效。
2，試用期員工辭職須提前一周向本部門領導提交辭職報告，并公司辦公室備案。
3，員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開公司之前依照相關規(guī)定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權利;由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金。
4，未按以上相關要求辦理辭職，公司有權追罰其因強硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。
四、解聘程序。
1、解聘試用人員。
c)離職當月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。
2、解聘正式員工。
b)被解聘員工持解聘通知書，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。并解除勞動合同。
3、員工辭職。
a)員工辭職必須提前一個月提出書面申請至部門負責人簽署意見，部門負責人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負責人指定工作移交監(jiān)交人進行遺留工作交接，工具設備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財務部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。
b)員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請假。
c)員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴格遵守各項規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。
員工自動離職;沒有請假和辦理相關手續(xù)，勞動合同自動解除。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇十三
1.假借、濫用權力營私舞弊或者利用職權吃、拿、卡、要者。
2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
3.有危及或威脅他人人身安全行為的。
4.擅自在外兼職影響本職工作或者利用公司財、物為兼職工作提供便利的。
5.泄漏公司機密或泄露本崗位規(guī)定應當保守的工作秘密的。
6.品行不端，嚴重損及公司信譽或者其他直接導致公司在新聞媒體出現(xiàn)負面報道的。
7.偽造公司印鑒、管理人員簽字或有其他弄虛作假行為的。
8.故意為自己或他人設置工作障礙導致工作無法正常開展的。
9.與客戶直接接觸的崗位工作人員對待客戶態(tài)度惡劣，辱罵客戶或與客戶發(fā)生肢體沖突的。
10.嚴重瀆職給公司造成重大損失或多次(兩次以上含兩次)嚴重瀆職的。
11.月份內遲到或早退5次(含5次)以上者。
12.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
13.連續(xù)曠工3個工作日、三個月曠工累計達5個工作日或六個月曠工累計達8個工作日者。
14.不能勝任本職工作又拒絕公司培訓或崗位調整的。
15.嚴重違反本崗位工作規(guī)程造成嚴重后果或重大損失或多次違反本崗位工作規(guī)程的。
16.嚴重違抗上級主管的合理指令或工作不當又拒絕上級主管的批評的。
17.設計人員“做私單”，或相關監(jiān)督、管理類人員發(fā)現(xiàn)設計人員“做私單”隱瞞不報的。
18.其他在相應崗位合同或崗位責任說明中列明屬于嚴重違紀或嚴重違反規(guī)章制度的行為。
1.管理人員對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受較大損者。
3.故意違抗上級主管的合理指令但情節(jié)較輕者。
4.泄漏機密或虛報事實但情節(jié)輕微者。
5.品行不端有損公司聲譽者。
6.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
7.六個月內曠工或請假未獲批準擅自休假累計3個工作日以上者。
8.有探聽與本職崗位職權無關公司機密的行為的。
9.監(jiān)督、管理人員對所監(jiān)督、管理的對象違紀或違反公司其他規(guī)章制度的行為隱瞞不報的。
10.客戶服務人員因工作態(tài)度問題被客戶投訴經(jīng)查證屬實的。
11.工作疏忽大意，致使工作報表、工。
作文。
件等出現(xiàn)重大差錯但未造成嚴重后果的。
1.疏忽過失致使公物損壞造成較大損失者。
2.未經(jīng)準許，擅自帶外人進入公司辦公場所參觀者。
3.月份內遲到3次(含3次)或早退3次(含3次)以上者。
4.曠工或請假未獲批準擅自休假者。
5.工作疏忽大意，致使工作報表、工作文件等出現(xiàn)差錯的。
1.遇突發(fā)事件，故意規(guī)避者。
2.在工作場所內喧嘩或口角，及其他影響正常工作秩序的。
3.辦事不力，于工作時間吃零食或有其他怠工行為者。
4.辦公時間，私自外出不超過30分鐘者。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇十四
目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化、標準化、制度化，特制定如下各項制度。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會（周六、周日除外），宣導勞動紀律和生產(chǎn)事項。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴禁在車間禁煙區(qū)吸煙。
3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食；不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀處罰，根據(jù)事態(tài)的嚴重性，相關責任人負連帶責任。
4、各小組師傅負責本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質與勞動紀律，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識；認真督導員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時間停機，對自己工作范圍內的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關閉好相關電源、門窗，有秩序的排隊下班。
6、愛護公司財物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設備，因生產(chǎn)而領用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償；嚴禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。
7、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費；嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對產(chǎn)品的品質負責。生產(chǎn)前簽核相應樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質合格率在99％以上。
9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長鳴不息。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇十五
1、工會工作人員必須按礦上制定的作息時間按時上下班，更夫要做到手把手交接班。
2、請假一天以上（包括一天）必須向工會主席請假，半天以內向主席或分管主席請假，主席或分管主席視工作情況給假。
3、因工作原因臨時性外出，須向主席或副主席打招呼。
4、嚴禁在班中喝酒，打撲克、打麻將、下象棋及進行其它與工作無關的事項。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止工作。
5、無事不得亂竄辦公室及在走廊內大聲喧嘩。
6、值班值宿人員要嚴守崗位，對脫崗人員按礦有關規(guī)定執(zhí)行。
7、成立勞動紀律檢查小組組長：王成員：劉翟職責：負責勞動紀律檢查。對于違反以上規(guī)定的，根據(jù)平時掌握情況，將直接與工會的.各種獎勵及年末礦下發(fā)的各種獎勵直接掛鉤進行獎懲。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇十六
為了加強我校教職員工勞動紀律，保證學校教育教學工作正常進行，特制訂岳西中學勞動紀律制度。
一、出勤。
1、學校教職員工一律按學校作息時間表按時上下班，不得遲到或早退。
2、上課教師一律按鈴聲上下課，不得無故遲到、提前下課、拖延下課。
3、學校、部門、年級組召開的各種會議，必須按時參加，不得遲到、早退、缺席。
4、學校、教研組、備課組舉行的各種教研活動，必須積極參與，不得遲到、早退、缺席。
5、學校、年級組舉辦的各類活動，不得遲到、早退、缺席，不得無故推諉安排的各項工作任務。
6、學校、部門年級組、班級負有值班任務的行政人員、班主任、教師。在值班時間內須認真做好值班工作，不得離崗、缺崗。
二、坐班。
1、教職員工的正常坐班時間為上午一、二、三節(jié)，下午一、二節(jié)。在此時間內教職員工一律在辦公室坐班，不得遲到、早退、缺席。
2、在規(guī)定的坐班時間內不得從事與學校教育教學工作無關的其它事情。
三、請假。
學校教職員工因事因病需要請假的`，必須辦理好請假手續(xù)，方可請假離崗。
1、請假手續(xù)。
需要請假的教師一律到教務處辦理請假手續(xù)，然后將請假條交相關負責人簽字批準，再將請假條交教務處歸檔后方可準假離崗。
2、批假手續(xù)。
半天以內由年級組長審批，一天以內由教務主任審批，兩天以內由主管校長審批，三天以上由校長審批，一個月以上由教育局審批，未經(jīng)請假作曠工處理。
四、處罰。
1、上班遲到、早退、缺席每次扣月崗位津貼5元。
2、上課遲到、早退每次扣月崗位津貼10元，曠課一節(jié)扣崗位津貼30元。
3、曠工一天扣除月崗位津貼50元。
4、參加會議遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，曠會每次扣月崗位津貼10元。
5、參加教研活動遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，缺席每次扣月崗位津貼10元。
6、不按時完成學校臨時性任務的教師每次視情節(jié)輕重扣除月崗位津貼10—30元。
7、病事假每天扣除月崗位津貼15元，請假滿一個月的教職員工當月的月崗位津貼全部扣除。
為規(guī)范公司內部管理、嚴肅勞動紀律，維護正常工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風，特制定本制度。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇十七
第一條公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查。
第二條考勤員應予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權對其中的記錄進行抽查。
第三條公司的標準考勤時間為：
第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。
第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。
考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關的證明文件。
考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(天數(shù))等。
第六條員工應嚴守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
第七條考勤員應嚴格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
第八條超過規(guī)定上班時間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時間15分鐘離崗者，記為早退一次。
第九條員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
第十條有以下行為之一者，記為曠工：
(1)當日遲到、早退超過15分鐘的;。
(2)當日未到崗，且無正當理由的;。
(3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;。
(4)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;。
第十一條。
上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認員工有見義勇為、替工廠挽回損失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應的處罰不變，但可根據(jù)公司有關的獎勵條款予以獎勵。
第十二條有關考勤管理的獎懲規(guī)定：
(1)遲到早退一次，扣除薪點數(shù)5點;當月超過三次后，每次扣除10點;。
(2)當月遲到、早退累計次數(shù)達6次，或累計時間超過1小時的，記做曠工一日。
(4)曠工半日，扣除薪點數(shù)40點;曠工一日，扣除薪點數(shù)80點;。
(5)當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，記警告處分一次。
(6)當月曠工累計5日，全年曠工累計15日的，予以辭退。
(8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點10點;當月超過4次，記警告處分一次。
(9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。
(10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
請假管理。
第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四條各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
第十五條。
病假系企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，進行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當日工作時間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構出具的診斷證明。
第十六條長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標準如下：
實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過。
5年。
10年5年。
19-。
15-。
20年6個月。
病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進行停職，直至解除勞動合同關系。因工傷導致的病假另行規(guī)定。
第十七條病假的批準權限為：
(1)病假1日以內，由直接主管批準，報部門經(jīng)理、車間主任備案;。
(2)病假3日以內，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案;。
(3)病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準;。
(4)病假累計超過30日，由總經(jīng)理批準。
第十八條事假須事前書面申請，經(jīng)批準后，進行臨時性工作交接，而后方可享假。
第十九條事假的批準權限為：
(1)事假1日以內，由部門經(jīng)理、車間主任批準，報企管部備案;。
(2)事假3日以內，由主管副總經(jīng)理批準;。
(3)事假少于5日，由總經(jīng)理批準;。
(4)原則上，當年事假不超過7日。否則，應予以停職。
第二十條有下列緣由之一的，可申請公假：
(1)行使選舉權;。
(3)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;。
(4)出席勞動模范、先進工作者大會;。
(6)接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的;。
(7)公司副總經(jīng)理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。
第二十一條原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。
第二十二條福利假的享有標準見《員工福利制度》。
第二十三條除上述規(guī)定外的請假批準權限，一律由隔級上級批準;總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過3日的，需報董事會批準。
第二十四條除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫“請假單”，向批準人申請，經(jīng)批準后進行。
確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。
未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
第二十五條員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
第二十六條請假單由所在部門負責考勤人員存查，請假人所在部門負責考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。
第二十七條員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
第二十八條員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。
勞動合同勞動紀律和規(guī)章制度篇十八
全體員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關會議活動。
行政后勤人員上下班時間:。
夏時制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00。
冬時制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30。
其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查。
(一)考勤要求。
1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負責人同意。
2、臨時外出辦理業(yè)務,必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負責人批準。
3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記。
4、行政后勤人員由綜合辦專人負責考勤統(tǒng)計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責人負責。出勤記錄應當準確無誤,不得涂改。次月1日,各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。
(二)遲到及早退。
1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當月績效工資,聘用人員扣出當月完成任務獎勵。
2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時除外。
3、天氣或路況不好,接送車司機與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。
4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗。
5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗。
(三)曠工。
1、有下列情形的,視為曠工。
未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的;不服從調動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。
2、每曠工1天,處予當事人300元罰款,連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內累計超過30天的予以除名。
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責,服從組織安排,做到內部政令暢通,運作協(xié)調高效。
1、工作時間內不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
2、工作時間內,不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務接待除外),不得從事與工作無關的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當事人50元的罰款。
3、工作時間內,利用電話進行與工作無關的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。
4、下班未關閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同。
(一)范圍。
事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍。
(二)請銷假流程。
1、員工請假,必須得到批準后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領導或主管領導批準,上班當日補齊手續(xù)。
2、請假1天以內由部門負責人批準,2天內(含2天)由部門負責人簽字同意后報請分管領導批準;3天(含3天)以上由部門負責人,分管領導簽字同意后,報主要領導批準。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調安排好,工作不受影響的情況下方能準假。
3、各部門負責人請假一律由主要負責人批準。
4、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關資料報綜合辦公室。
5、未按要求請、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。
(三)事假。
事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。
(四)病假。
1、員工因病需到醫(yī)院就診,應事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關證明為準)按出勤計算,超過1天按事假計算。
2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關證明并征得相關負責人同意后方能準假。
3、員工非住院病假一天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。
4、員工因病住院請假5天以內(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當日績效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務獎勵)。
5、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務獎勵)。
6、病假員工上班當日補齊請假手續(xù),包括假條、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。
7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。
(五)婚假。
員工結婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。
(六)喪假。
員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準喪假5天。
(七)產(chǎn)假。
1、婦女產(chǎn)假按國家相關規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。
2、男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護理假。
(八)探親假、公休假。
員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假。
中心領導定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負責人或考勤人員責任,發(fā)現(xiàn)一次處予當事人100元罰款,相關人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款。