總結是一種反思，是一種進步的動力。寫總結時要注重整體思維，對所總結的事物進行整體分析和評估，避免片面和偏頗。下文是一些從實際經驗中總結出的有效方法和技巧。
吸引人的簡歷篇一
姓名：
目前所在：南海區(qū)年齡：32。
戶口所在：佛山國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：51kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：銷售行政經理/主管：，人事經理：，客戶經理/主管：
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：均可可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：佛山,佛山,佛山。
工作經歷。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：客戶經理。
工作描述：主要負責中小企業(yè)信息化管理及用友erp業(yè)務，行政內務管理。
離職原因：發(fā)展空間和待遇問題。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：業(yè)務顧問。
工作描述：主要負責大佛山及周邊地區(qū)服裝零售行業(yè)客戶分銷業(yè)務的信息化管理。
離職原因：發(fā)展問題。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：銷售部經理。
工作描述：1、負責銷售及部門的管理工作。
2、負責公司的管理及監(jiān)管工作、日常事務處理。
離職原因：公司轉型。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：客戶部經理兼總經理助理。
工作描述：1、組建了歌利來公司廣州分部.
2、負責廣州區(qū)域的erp拓展及監(jiān)管工作、日常事務處理。
3、管理佛山及廣州兩地客戶部的工作及目標制定。
離職原因：工作調崗。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：客戶部經理兼人事行政部經理。
工作描述：主要工作內容：
1、參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略.
2、客戶部的管理及規(guī)劃;部門人員erp、crm、hr、oa等專業(yè)知識培訓;區(qū)域分配管理、客戶跟進溝通、挖掘。策劃和組織公司各大區(qū)的erp產品推廣活動.
3、協助總經理處理日常事務、制定公司的各項制度,協調各部門之間的工作。
4、人力資源的管理，包括人才招聘，人才發(fā)展的定位、儲備，對職員近行考核,組織職員的培訓，部門薪資制度的制定。
5、erp項目實施的配合，幫助客戶重組企業(yè)的核心業(yè)務。參與企業(yè)現場問題診斷、改善。
離職原因：工作調崗。
公司性質：社會團體所屬行業(yè)：機關/事業(yè)單位/社會團體。
擔任職位：會長助理。
工作描述：協助會長處理各種日常事務，制定協會相關制度及監(jiān)督執(zhí)行，組織協會成員定期開會，協調協會會員與政府工作部門之間的關系。
離職原因：尋求新的發(fā)展。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：銷售工程師\技術顧問。
工作描述：負責速達、金碟、用友軟件的銷售及售后服務，對企業(yè)提供軟件流程及操作培訓。
離職原因：尋求新的發(fā)展。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：佛山科學技術學院。
專業(yè)一：計算機及應用專業(yè)二：市場營銷。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
1、非常熟悉國內外的管理軟件(sap,orcale，用友,金蝶，天思、臺灣正航軟件等，熟悉企業(yè)信息化選型流程，有企業(yè)管理經驗，主導過多場erp產品推廣活動。
2、有豐富的erp銷售和管理經驗。
3、較強的組織能力，管理能力，交際能力，協調能力。有豐富的電話營銷經驗.
4、在人事行政管理方面有一定經驗，懂得如何招、育、用、留。
5、參與erp項目實施，幫助客戶重組企業(yè)的核心業(yè)務、診斷及改善企業(yè)現場問題。熟悉財務知識、懂得操作財務軟件，5s、iso體系認證。
6、較強的口頭表達能力，精通國語和粵語、潮汕語.具有一定的英語聽，說，讀，寫能力。
自我評價。
1、自信，樂觀，進取的人生態(tài)度。認真，果斷，誠信的處事態(tài)度。
2、善于與人交往的個性。
吸引人的簡歷篇二
專家建議說，不妨帶著如下三個建議重新審視自己的簡歷,看看需要進行哪些修改。
1.刪除短期工作。
對于那些從事時間不滿一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標沒什么直接關系的話，請將它們從簡歷中刪掉。
“比如說，2000年~2002年，你在某單位工作；2002年在另外一個單位；2003年~2009年，從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話，你的簡歷看起來并不會間斷。因為簡歷中通常只顯示年份，而不是月份”.
不過對于期不滿一年、目標是入門級崗位的求職者，寫簡歷時則不必參照上述規(guī)則。
2.強調相關技能和職責。
專家指出，為了避免簡歷出現時間上的斷鏈，人們往往會羅列一些與求職目標無關的工作。如果你擔心工作時間不連貫會令雇主生疑，不如在過往那些看似無關的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關之處，從而將劣勢轉變?yōu)閮?yōu)勢。
“無論當時你在那個崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當時的工作職責，或者學到的一些技能，與目前的求職目標聯系起來呢？”她問道?！凹词鼓氵^去從事的工作只有一小部分與當前的求職目標相關，你仍然可以列出那項工作，并且只對相關的部分進行描述?！?BR> 乍看之下，多數“以養(yǎng)家糊口為目的的兼差”往往與你目前申請的職位看似無關，但如果深挖一下，很可能會掘到金子。
我們來假設一下，比如說，你原來是個管理人員，被公司裁員后，為了糊口在一家餐廳當侍者。通過這種工作經歷，你很可能學到很多有關如何提供高效的客戶服務和解決糾紛的技能。對于任何管理人員來說，這兩項技能都不可或缺。
3.簡歷不要回溯得過于久遠。
可能你的簡歷中提及了太多項工作，因為你把30年前干過的工作都羅列了出來。不要這樣寫簡歷。
“如果你過去10年的工作經歷，足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位，就沒必要進一步回溯過往，”薩爾瓦多指出。
那么，如果與當前求職目標最相關的工作經歷發(fā)生在10年前，該怎么辦？
專家表示，如果必要的話，可以回溯到15年前，但那已然是極限了。在一個35歲的招聘經理眼里，當他/她自己還是高中生時發(fā)生的任何事，都跟石器時代的事兒沒多大分別。因此，一定要小心，別讓人感覺你掌握的技能已經過時。
“如果你想顯得年輕些，不妨在寫簡歷時少回溯幾年，”薩爾瓦多建議說。
同樣，不管出于何種原因如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話，不妨在簡歷中描述一下15年前所從事的工作。
無論哪種情形，專家表示：“一旦得到了面試機會，你可以就自身的資質以及與對方公司文化的契合大做文章，好好推銷自己?！弊Ｄ愫眠\！
相關閱讀：制作完美簡歷的十大技巧
讓簡歷外表醒目
簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。
盡量使你的簡歷簡短
只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的.簡歷，刪除那些無用的東西。
為你的簡歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
強調成功經驗
雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
力求精確
闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。
使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。
用詞要注意
在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
不要寫上個人愛好
現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
吸引人的簡歷篇三
求職，是一個精心設計的游戲環(huán)節(jié)。簡歷制作只是第一步，而想要真正的讓用人單位了解你的求職意向，那你就得用合適的方法將簡歷投遞出去。簡歷投遞也是一個技術活，投好了，自然不愁接不到面試的電話，也如果投不好的話，那就會讓你的簡歷石沉大海，收不到任何回音。
簡歷投遞方式一：網投簡歷
現如今互聯網行業(yè)的發(fā)展，帶動了一大批專業(yè)求職網站的出現。網絡招聘，大大的提高了求聘雙方的效率，節(jié)省了路途奔波所耗費的時間，為企業(yè)和求職者提供方便。網投簡歷一般都是將電子稿傳遞給hr，或是通過電子郵件，或是在求職網站上直接發(fā)送，但無論哪一種，想要吸引面試官的注意，以下三大注意事項你都不能忽略。
1、標題突出吸引人。人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
2、郵件投遞要注意格式。電子郵件最好以附件+郵件的形式來發(fā)送。這樣可以直接在打開的信件中看到。如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
3、格式要選通用的word。越復雜的東西往往越容易出紕漏，因此，你的簡歷投遞時最好使用最淳樸的word版的格式，不要用office的格式，人家打不開。pdf、wps更是招人恨，很多人的電腦上沒有安裝此類軟件，也不知道該怎么打開。
簡歷投遞方式二：現場投簡歷
通過校園招聘、專場招聘、招聘會等方式現場投遞簡歷，也是求職的一種有效途徑。在眾多的競爭對手中，如果想要讓你的簡歷被用人單位關注的話，你最好要做一些小小的手腳。
1、趁著空隙和用人單位代表多聊一會兒。如果可以的`話，最好和用人單位的代表多聊聊。詳細詢問他們的崗位招聘要求，看看是否有一些附加的條件沒有寫出來。如果覺得你基本上符合要求的話，再將簡歷投遞出去。這樣的話，能給用人單位面試官留下比較深的印象。
2、不要往人多的展位擠。一些知名的企業(yè)，或是待遇好的企業(yè)展位前，往往擠滿了求職者。面對這樣的情況，如果不是對自己能力特別有信息的話，奉勸你，最好不要去湊熱鬧。條件高的用人單位，在招聘方面會挑的厲害。而且招聘會一次收到那么多的簡歷，面試官根本就來不及一一的查看。因此，經常會將你的簡歷給忽略。
3、有自信的話，可以加一張漂亮的照片吸引人。光禿禿的簡歷，總沒有加上照片來的吸引人。但是照片不是盲目加的，如果你對自己不自信，或是在面試前不想將自己長相透露出去的話，那還是不加為好。
吸引人的簡歷篇四
應屆生簡歷有個共同點，就是沒有工作經歷。那么，應屆生的簡歷寫哪些內容能吸引人事經理的目光。
“我曾經收到一份女大學生的`簡歷，她是來應聘出納崗位。簡歷有四五頁之多，她把在學校參加的活動經歷都詳細地記錄進去，如參加了很多營銷活動，參加了唱歌、體育比賽等?！辩婌滁c評說，出納崗位需要員工具有嚴謹、坐得住的性格，她豐富的活動經歷成了她應聘這個崗位的敗筆。
對此，鐘斐給出了自己的一點建議：首先不要覺得沒什么社會經歷，就什么都不寫；其次，寫經歷不要什么都寫，要考慮好你應聘崗位的特質，相應地挑選自己參加活動的經歷；另外，一些校內活動不要詳細去敘述，可以著重寫實習從事的工作性質和內容，如有自主完成的任務，也要寫進簡歷。
別用“證書”來砸暈hr。
在招聘會現場，小陳捧著一個黑色的文件袋來求職。小陳應聘了某電子制造企業(yè)的辦公室文案崗位。她向現場招聘人員遞上了一本近20頁的簡歷，還不斷從黑色文件袋中取出“英語4級證書”、“普通話等級證書”、“導游證”、“駕駛證”、“黨校結業(yè)證”等五花八門的證書。
“把與崗位毫不相關的證書拿來應聘是非常不可取的?！辩婌痴f，比如現在很多大學生手上都會拿著本駕照，但拿駕照來應聘辦公室文書崗位顯然是不合適的。
“多一本證書，多一項技能。”現在大學里很流行考證，但考證要投入精力、金錢。在很多“挑剔的hr”看來，盲目考證和用證書“砸”hr的行為，是應聘者對資源的不合理利用和職業(yè)素養(yǎng)不高的體現。
吸引人的簡歷篇五
導讀：大學生求職的目的，是為了讓用人單位了解自己的情況，是面試的敲門磚。求職簡歷怎么寫的吸引hr，抓住對方的眼球給你一次面試的機會呢?以下是小編j.l分享的教你寫出一份吸引人的求職簡歷，更多簡歷模板下載歡迎訪問簡歷網。
現在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。只寫成績優(yōu)秀、在校經驗豐富等字眼完全不具備查看的價值。這樣怎么會得到面試的機會呢?都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要用數據或證書來讓事實說話，只有這些才能讓你過關。
簡歷中的求職意向可不僅僅是你現在想做的工作哦，可以順便寫上你希望取得什么樣的成就，個人不同階段想要的是什么職位。而不應該是求職意向多個，如果我們有多個職業(yè)目標，最好分別撰寫不同的簡歷，否則將會被hr認為是你對個人的職業(yè)規(guī)劃不清晰。
求職意向怎么寫才是最好的呢?最佳的求職意向寫法應該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準的職位名稱。如:通信領域銷售類工作;網頁設計，網絡維護類工作。
1.針對招聘崗位來填寫工作經驗。把與工作崗位無關的工作經歷去掉，不要以為工作經驗豐富就能得到青睞，這是許多應聘人員的一大誤區(qū)，以為工作經驗越多越好。但你的經驗這一項就該“投其所好”，千萬不要什么都往上寫。
2.在工作經驗中加入招聘崗位所需能力關鍵詞。不少hr在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，不妨在工作經驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
3.數據可以為你的工作經驗加分。在滿屏的文字信息中，數字通常會更引人注意，所以在填寫工作經驗時，如果把工作內容和經驗量化則能增加hr求職者的關注度，同時數據信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。
不要以為每份簡歷的自我評價只要復制粘貼就好了。在求職簡歷中自我評價，你需要針對應聘職位的要求或公司情況，有所側重、有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助你得到面試機會。其實這也是自我評價的.重要作用，不注重自我評價的人，也一定是投簡歷回音很少的人。
寫自我評價的核心關鍵詞——人無我有，人有我優(yōu)。
在寫的時候，切忌用詞模板化、大眾化和寬泛化。自我評價應當是你的工作經驗的再次提煉總結。
一般自我評價應該具備以下內容：
1.在何種崗位上具備多久的工作經驗;
2.獲得怎樣的工作成果;
3.具備怎樣的專業(yè)能力，擅長處理哪方面工作;
4.期待從事哪方面工作。
將這個幾個方面寫好了，自然也就不用擔心求職簡歷怎么寫的吸引人了。將每一小步走好，等你回頭看，你已經走了很長的一條路就是這個道理。
吸引人的簡歷篇六
姓名：
目前所在： 廣州 年齡： 35
戶口所在： 廣州 國籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
培訓認證： 未參加 身高： 173 cm
誠信徽章： 未申請 體重： 65 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 倉庫經理/主管：物流倉庫主管/經理，物流經理：
工作年限： 10 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,,
工作經歷
公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 物流倉儲部經理
工作描述： 主要工作職責:負責公司各倉庫的倉儲管理，制立較為完善 現代倉儲物流管理制度，完善各倉庫環(huán)節(jié)流通流程， 推行倉庫5s管理，熟悉erp運用系統(tǒng)分析庫存管理，提高倉庫最大使用率，嚴格執(zhí)行倉儲進、出管理制度和賬務管理及安全管理體制，提高倉庫人員對貨品的管理，提高人員管理意識，確保賬物卡相符;負責全公司的物流供貨管理，負責供應全國各地客戶的供貨需求，熟悉廣州各貨運場運作，力求提高效率，提高成本管理和服務意識，配合各部門溝通與協調確保貨物保質保量，安全準時到達,優(yōu)化物流系統(tǒng)，制定配送計劃與物流路線，提高信息化處理效率，提高運輸管理，控制成本。
離職原因：
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 供應中心倉庫經理
工作描述： 主要工作職責:負責4千平方米的大型米倉管理工作,規(guī)劃各倉(原料倉,成品倉,包裝倉,退貨倉),制定倉儲制度和工作流程、人員工作安排;與各部門的溝通,確保貨物數量和質量,保證帳、物等相符，提高倉庫人員管理素質;負責貨物、物資的物流運輸和配送工作，負責并確保貨物保質保量，安全準時到達;負責車輛調度和管理、貨物調配、庫存控制和成本管理。
離職原因：
公司性質： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術
擔任職位： 配送中心音像倉庫主管
工作描述： 主要工作職責:負責圖書、音像的分類、打包和儲備管理，負責當時三大書城，各連鎖店的配送工作，力求做到快而準，提高工作效率。
離職原因：
公司性質： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職位： 設備管理員
工作描述： (注：96年12月----98年12月，服兵役，在湖北武漢市，當工程兵)
主要工作職責: 負責大型進口設備維護、調試運行。
離職原因：
志愿者經歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州業(yè)余大學
專 業(yè) 一： 管理科學 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語一般 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
技能
計算機水平：熟練操作; 英語水平：一般; 駕駛執(zhí)照：持有b牌
工作經驗
工作時間 工作單位 職位
95.07---99.06 廣鋼金萊帶鋼有限公司 設備管理員
(注：96年12月----98年12月，服兵役，在湖北武漢市，當工程兵)
主要工作職責: 負責大型進口設備維護、調試運行。
00.03----02.08 廣州大洋文化連鎖店 配送中心音像倉庫主管
主要工作職責:負責圖書、音像的分類、打包和儲備管理，負責當時三大書城，各連鎖店的配送工作，力求做到快而準，提高工作效率。
02.08---05.11 廣東穗芳源(米業(yè))有限公司 供應中心倉庫主管
主要工作職責:負責4千平方米的大型米倉管理工作,規(guī)劃各倉(原料倉,成品倉,包裝倉,退貨倉),制定倉儲制度和工作流程、人員工作安排;與各部門的溝通,確保貨物數量和質量,保證帳、物等相符，提高倉庫人員管理素質;負責貨物、物資的物流運輸和配送工作，負責并確保貨物保質保量，安全準時到達;負責車輛調度和管理、貨物調配、庫存控制和成本管理。
05.11----至今 廣州華達工業(yè)裝備有限公司 物流倉儲部主管
主要工作職責:負責制定和建立完善的倉儲、物流管理制度;嚴格執(zhí)行倉儲進、出管理制度和賬務管理，確保賬、物相符，做好倉庫物品分類、整理、盤點和衛(wèi)生等各項工作;不斷完善工作管理流程，提高倉庫管理人員素質;負責公司貨物物流運輸管理，優(yōu)化物流系統(tǒng)，控制成本，熟悉廣州地區(qū)各貨運場。
自我評價
個人品質
具有強烈的事業(yè)心和工作責任感，工作主動而且積極向上，具有一定獨立解決問題的能力，有開拓進取、鉆研和敬業(yè)的精神。在多年的管理工作中，能夠充分了解上級意圖，從大局出發(fā)，有一定的執(zhí)行力度，善于與各部門和下屬溝通、協調，力圖使工作進展得更順利。
自我評價
本人從事物流倉庫管理多年，對于商品.貨物.物料的收發(fā)與管理,以及倉庫現場管理,控制庫存,帳務管理, 推行5s管理制度，熟悉erp系統(tǒng),能配合物料供應對倉庫的物料出入帳進行統(tǒng)計、整理、分析。了解供應鏈系統(tǒng) , 熟悉商品物流配送, 精通倉庫及物流配送(第三方物流)管理;不斷完善優(yōu)化管理，監(jiān)督,指導物流工作,研究解決物流工作中遇到的問題,制定物流工作重點;以及突發(fā)事件應急處理意識和成本風險管理意識，良好的服務意識和溝通能力, 善于團隊建設及人員培養(yǎng);熟悉廣州地區(qū)各貨運場。本人有一份對工作認真、負責的態(tài)度，吃苦耐勞，相信定能勝任應聘職位。
本人樂意隨時接受面試，倘蒙錄用，定當全力以赴，把自己的所長運用到貴公司的崗位上，與貴公司攜手合作。望貴公司給予本人應試機會，將不勝感謝!
吸引人的簡歷篇七
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曾任職企業(yè)
我們首先會看他現在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領先企業(yè)任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進來。
職位
那些委托獵頭尋找的.人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業(yè)深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。
業(yè)績
沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。
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吸引人的簡歷篇八
1、密樣，誘惑的就是你的味蕾。
2、休閑時光，甜蜜生活。
3、甜蜜我定義，休閑樣樣齊。
4、蜜樣，伴你休閑好時光。
5、甜蜜的歲月，總是那么美。
6、蜜樣，樣樣都迷人。
7、蜜樣口碑，迷人口味。
8、一樣的美味，不一樣的品味。
9、甜蜜生活好榜樣——蜜樣。
10、年輕的'秘密，在蜜樣里。
11、蜜樣零食，年輕就該不一樣。
12、加入蜜樣，享受休閑好時光。
13、甜蜜無法抵擋——蜜樣。
14、蜜樣，感覺不一樣。
15、生活比蜜甜，瞧你那小樣。
16、帶上蜜樣，行走天下。
17、做蜜樣女人——蜜樣食品。
18、青春樂滋悠，果然蜜樣香。
19、吃出來的好味道——蜜樣。
20、蜜在嘴里，甜在心頭。
21、青春時光，甜蜜分享。
22、蜜樣，讓你每天不一樣。
23、蜜樣——好味道都這樣。
24、年輕的味道，就是蜜樣。
25、蜜樣——迷一樣的好味道。
26、蜜樣，樣樣都甜蜜。
27、蜜樣，讓生活多一種味道。
28、放送甜蜜，傳遞幸福。
29、蜜時代，吃痛快——蜜樣。
30、蜜樣，甜蜜的模樣。
31、只有我能給你蜜樣生活。
32、蜜樣，和你分享青春滋味。
33、相約甜蜜，品味異樣。
34、蜜樣，味道潮爽你。
35、甜美的秘蜜，年輕的美樣。
36、蜜樣食光，花樣年華。
37、吃蜜樣食品，品愛的滋味。
38、青春滋味，一起體會。
39、甜蜜生活，享受密樣零食。
40、愛情蜜樣甜，共度好食光。
41、捧你在手心——蜜樣。
42、蜜樣的日子，蜜樣的幸福。
43、樂滋萌，蜜樣嘗。
44、年輕的味道，蜜樣都知道。
45、口福心服，賞心悅目。
46、生活甜蜜，青春有樣。
47、蜜樣——青春的味道。
48、舌尖的甜蜜，年輕的美樣。
49、有滋有味，有品有樣。
50、甜蜜滋味，別樣傾心。
51、沒事蜜幾樣，生活更有樣。
52、密一樣的生活，不一樣的歡樂。
53、甜蜜時光，珍愛模樣。
54、樣樣甜蜜，口口健康。
55、甜蜜生活就是這樣——蜜樣。
吸引人的簡歷篇九
是否具有特殊的經歷、優(yōu)秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。
要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度
現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的`認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。
要學會進行橫向比較
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼耍切┏煽兲貏e優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或專業(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善于用事實說話
現在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。
要寫出自己的特長
用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。
更多信息：應屆畢業(yè)生的簡歷技巧簡歷注重5點
吸引人的簡歷篇十
“本人基本情況”
姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
“個人履歷”
主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。
“本人的學習經歷”
主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實踐、工作經歷”
主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價”
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。
“求職意向”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關要求。
“聯系方式與備注”
同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機、e-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。
在畢業(yè)生擇業(yè)過程調查中，一名工商管理學院女同學的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：
在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經歷之上。每次修改都重新對自己大學四年的學習收獲、自己的性格特長等有了更深的了解?？偟膩碚f，整個擇業(yè)的過程就是一個自我挖掘的過程。
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簡歷是一張求職明信片
“黃金簡歷”如何打造？
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簡歷制作五技巧
吸引人的簡歷篇十一
寫自我評價的核心是：用最少的語言，突現出你最“?！钡牡胤健?BR> 語言簡練，棄用套話簡歷模板設置的自我評價字數上限是500字，折合下來是5-10句話左右。而這不到10句話，如果你都用來寫“性格開朗”“工作勤奮”“積極陽光”的`就太浪費了，還是扯點跟崗位工作直接相關的吧。
突出個人優(yōu)勢，強調職業(yè)性有些東西別人沒有而你有的，才能顯得你牛??！你可以把社會實踐經驗和工作經歷的內容，概括一下用在這里，凸現你的獨樹一幟。針對不同崗位適當微調實際上，簡歷里的求職意向部分，是應該根據你應聘崗位的變化而有所變化的。所以，自我評價這一塊自然也得相應地作調整。
特別提醒：對于大學生而言，求職意向里的行業(yè)、職能和薪水可以先不填寫，但建議新人、特別是大學生對這幾項至少要有一個概念；特別是薪水這一項，所在城市的最低工資標準、平價工資等是與你未來工作息息相關的。
吸引人的簡歷篇十二
“21世紀不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網絡求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。”他還補充到，畢業(yè)生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
為你應聘的每個職位定制簡歷
“一個蘿卜，一個坑?！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現實的.指導意義，認為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機會。
然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學習方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應結合自身知識結構、性格特點、社會關系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。
制作簡約而不簡單的簡歷
“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙娬f?！昂啔v不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短。”張強補充說。
應屆畢業(yè)生，在制作簡歷時應該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
恰到好處銷售你自己
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關鍵?！北热?，如果在校期間你曾擔任過學生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”幾個字，要以一個真實的結果來總結，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!
對于每一個即將走出校門的應屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調查了解到，一個應屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。
吸引人的簡歷篇十三
例如一問一答式的模式，這種模式到底怎么樣我們通過一個例子來進行充分的了解，現在來描述求職者在工作當中的責任心如何，可以先出現這句話：在擔任物資管理員的三年時間里他到底取得了什么樣的成績?而后再出現下一句：他保障了物資全部順利到位而沒有出現一次疏忽。雖然這種模式可以讓求職者在工作當中的責任心體現地更為明顯，因為問答方式本來是比較有力度的，而在模式上又顯得非常新穎所以其吸引力非常大。但是在簡歷里也會出現其他方面的影響，就是一個簡單的責任心被如此復雜的方式體現出來，這樣給人一種小題大做的感覺，本來三個字就夠了，現在花費了好幾十個字，所以未必給人產生的是新穎的印象，而是一種不知輕重、舍本逐末的`印象。大學生個人簡歷網，轉載請注明。
還有一些人喜歡在簡歷里加上圖畫，圖畫還跟應聘的工作沒有一點關系，這樣的圖畫又有多大的作用了?完全就是為了利用圖畫制作新鮮而已，例如做個封面而后添加圖畫到封面上，用來體現自己的個性，或者在簡歷后面加上一張帶有圖畫的紙張，這些圖畫里的東西也許很有創(chuàng)意，但是如果不能反映出在工作方面的能力，則根本不用加到簡歷里。
創(chuàng)意性的方式是指一些比較新穎化的模式，比如在個人簡歷里利用一問一答的方式引出想要表達的內容，或者采用比喻、幽默等方式體現其要表達的東西，這種方式究竟如何需要我們做進一步的探討，而不能太過于絕對化地認為創(chuàng)意一定可以讓簡歷更加吸引人。
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吸引人的簡歷篇十四
銷售自己，是當下比較流行的說法。那么，對于剛剛走出校門的應屆畢業(yè)生來說，應該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應屆畢業(yè)生網提供一份
簡歷內容最新寫法
參考閱讀。
一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業(yè)概要更有賣點了。記者了解到，目前應屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部汪經理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧!用人單位不會關心一位求職者想要做什么，他們真正關心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位。”
“21世紀不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網絡求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好?！彼€補充到，畢業(yè)生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
“一個蘿卜，一個坑。”不同的問題，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現實的指導意義，認為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機會。
然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學習方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應結合自身知識結構、性格特點、社會關系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。
“如果真的很有必要的'話，兩三頁的簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙娬f?！昂啔v不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短。”張強補充說。
應屆畢業(yè)生，在制作簡歷時應該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關鍵。”比如，如果在校期間你曾擔任過學生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”幾個字，要以一個真實的結果來總結，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!
對于每一個即將走出校門的應屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調查了解到，一個應屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。
吸引人的簡歷篇十五
1、如果是我，為什么會有消極的情緒。
2、學習無止境，攀登無止境。
3、從善如上升，從惡如崩潰。
4、孤單的螢火蟲，照亮了寂寞。
5、收集沙子到一個大陸，超越。
6、春有陰風，夏有稀酒夜。
7、一個季節(jié)的漂泊，一個季節(jié)的輕舞。
8、老鼠帶著刀在街上尋找貓。
9、改變一個國家容易，改變一個國家難。
10、帶著酒醒來，你會發(fā)現沒有香味。
11、大海對于所有的河流都是浩瀚的。
12、國家的興衰關系到每一個公民。
13、當一片樹葉變得孤獨，一切都變得蒼白。
14、檸檬和醋，如同我的悲傷。
15、一個沒有字母的人幾乎不能做任何事情。
16、牽著你的手，長長的走。
17、如果我做了，為什么會有消極的感覺？
18、理想的肉，生活的卷心菜。
19、如果你微笑，你是驕傲的。
20、星星像雪和霜一樣閃耀。
21、正義的事業(yè)得到廣泛的支持，而不正義的事業(yè)卻得到很少的支持。
22、天與人同氣，和諧發(fā)展。
23、哪里有金子，哪里就有石頭。
24、舊世界的夢想，夢想已成空。
25、沒有遠見，一個人注定會在事后遇到麻煩。
26、苦難的海是無邊無際的，但任何懺悔的人都會發(fā)現海岸就在附近——改過自新的時候都不會太遲。
27、兩個處于戰(zhàn)爭狀態(tài)的國家的大使沒有被斬首。
28、麻雀雖小，膽子卻很大。
29、頭腦機靈時，心就機靈。
30、繁盛已過，天上散著云煙。
31、一見鐘情，再見，墜入愛河。
32、在重賞之下，必有勇者。
33、勇敢地戰(zhàn)斗，穿過脊柱。
34、讓步一英寸，得到一英尺。
35、風車不見了，風還在吹。
36、隨波逐流的人，也會隨波逐流。
吸引人的簡歷篇十六
1、等待，去愛，卻是注定的；遇見，撞到撞，是你的身影。
2、十句情話，一百個晚安，一千個寒暄，一千個廢話，就為了在婚禮大廳里聽我說一句話。
3、愛是緩慢的，時間是快速的。孤獨很長，生命很短。你是在深深的寂寞中，等待著很傻很傻的我。
4、天鵝飛鳥不歸，懷念過去的空愁，云開雙刀下，水幾番再相逢，夕陽上一個人倚月，單身君伴你。
5、真正的好愛情是毫不費力的。不需要刻意討好，努力工作，兩個人已經習慣了自然。
6、有時候你選擇與某人保持距離，不是因為你不在乎，而是因為你知道他們不屬于你。
7、任何一種欺騙都不會長久，任何一種謊言都是一種傷害！
8、因為一個人，愛一個城市，也許，是為了珍惜相關的回憶。
9、不要為了取悅每個人而忘了如何去笑。
10、那些刻在椅子上的愛情，會像水泥上的花朵，開出清風，寂寞的森林。
11、愛不可能是一種平衡。你想在愛情中得到快樂，卻要在悲傷中得到快樂。
12、我們有很多焦慮，因為我們太渴望快速成功。成功不是一天兩天就能獲得的。集中注意力！時間會告訴我們。
13、我倔強的不想屈服，卻也只是傷痕累累，連時間都在嘲笑我，不應該對你太認真。
14、有些東西，失去了才發(fā)現，沒有必要去珍惜。
15、只有你知道我的情感，只有你能帶給我。
16、世界上有成千上萬種愛，但從來沒有一種愛可以重生。
17、女人最好的嫁妝是一顆善解人意和溫暖的心，男人最好的嫁妝是一生的遷就和關愛。
18、戀愛中沒有壞人，只有不愛你的人，只是喜歡，只是說喜歡你，卻不說在一起。
19、地未醒，花未衰殘，葡萄樹未衰殘，石頭未朽爛。我曾用桃花和枯乾草作冠冕，用磐石作你的當頭，與你立約。
20、如果你可以選擇，不要以恨結束一段愛。
吸引人的簡歷篇十七
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到!
一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
好一點的招聘網站還湊活，很多招聘網站都會在郵件正文告訴閱覽者，xxx對您提供的職位感興趣，使用xxx網站的粘貼簡歷功能給您發(fā)送簡歷，后面是一串網址，讓你點擊查看詳細簡歷。hr是不會點的。建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。
并不是說應屆不好。很多公司(當然也包括很多小公司)在不同的`時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期優(yōu)先錄用有工作經驗的，可能hr連滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項目經驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面!
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
吸引人的簡歷篇十八
1、再苦再累，只要堅持往前走，屬于你的風景終會出現；只要是自己選擇的，那就無怨無悔，青春一經典當，永遠無法贖回；過去只可以用來回憶，別沉迷在它的陰影中，否則永遠看不清前面的路；不要期望所有人都懂你，你也沒必要去懂所有人；聚散離合是人生的規(guī)律，不必在意，何須傷悲。
2、我們的生活可能好，可能糟，但最棒的是我們總還有選擇。
3、十夢九有你，十年九不遇。
4、事不關心，不介入，允許他人的道德觀、生活方式和自己不同，這將消除世上90%以上的煩惱。
5、世界上所有的驚喜和好運，都是你累積的人品和善良。
6、如果兩個人想好好的在一起，必須有一個人特別會忍。那些難過那些委屈，我很想說，其實我都懂。我們不是每天都像看起來的那么開心，我們都有很累很累的時候。你的疲憊，我看得到。我要你開開心心的，即使再難過，但只要想起有個人在默默的陪伴你，即使是在很遠很遠的地方也能感覺很溫暖。
7、每個傷口都像是一朵黑色的曼陀羅，一邊妖艷一邊疼痛，并且涌動無窮無盡的黑色暗香。
8、當我買得起巧克力的時候，我已經不再天天想吃了。當我可以隨便玩電腦而沒人管的時候，我已經懶得打開電腦了。當我優(yōu)秀地足夠讓你不會離我而去時，我已經不再非你莫屬了。
9、你知道人生最大的樂事是什么嗎？就是沒有空等一場。
10、原本以為，只要緊握著你就可以到永遠，卻沒想到，握得越緊，失去的也越快。其實不想綁住你，但是卻總是不由自主，因為我害怕，我怕失去你，我怕一個人面對孤單的世界。我沒那么勇敢，即使你說我要堅強。也請別對我說抱歉，因為我也不知道還能用什么樣的言語來回答，那些你給的傷害。
11、憑什么讓一個滿眼都是你的女孩子，扛著所有的負面情緒還不對你發(fā)脾氣。
12、截屏的原因是知道也許，以后再也沒有機會聽到那樣的話了。
13、一個人可以輕易地學會不在乎，但學會在乎卻要付出百倍的努力和勇氣。
14、一朵花開，一朵花謝，只不過一個季節(jié)更迭的瞬間；一片葉綠，一片葉枯，也只不過從春到秋的距離。
15、你不主動，我不主動，然后我們的關系就慢慢消失了，人與人之間沒有誰離不開誰，只有誰不珍惜誰，一個轉身，二個世界。一生之中有一個愛你疼你牽掛你的人，這就是幸福。萬人追不如一人疼，萬人寵不如一人懂。世界上不是所有人都可以掏心掏肺互訴衷腸。路過的都是緣，擦肩而過的都是客。
16、問世間情為何物？這世上的愛又有誰可以說得清呢，我們總是一廂情愿地篤定我們認定的那個人，一直以為有勇氣可以頂住所有風雨一直走下去，可是我們總是被現實的洪流沖開，半途而廢非我愿，可是終究沒有力氣敵過命運的捉弄，徒然嘆無緣，比翼連枝只是當日愿。
17、世界上最難堪的事，不是他不愛你，而是他很愛很愛你卻輕易放棄了你。
18、“你穿臃腫的衣服掩藏你的身體。你走路從不看人…你沉默或者隨便應和隱藏你的觀點。你言語柔和淡定，掩藏你腦子里的鋒芒畢露。你渾身是刺，平時這些刺都軟呼呼的耷拉著，因此你看上去還是像個孤獨的怪物。你假裝討好世界，實際卻一直隨時敢對它說：不。且真的這么說這么做，所以你過得不好?！?BR> 19、你能聽到的大部分所謂人生指南，只不過是運氣好的人發(fā)出的胡言亂語。
20、想想還是有點難過，有些人認識熟悉又歸零。
21、除非你改變了交往的人和閱讀的書，否則，你的五年之后和現在完全一樣。
22、慢慢發(fā)現，計劃很多時候沒有人心的變化快。
23、穿過人間隙流我們在夏之繁茂時再見。
24、這世上，從來不會無路可走。努力的人，披荊斬棘，傷痕累累也會艱難地走過去。
25、月來滿地水，云起一天山。
26、很多人如果換一個時間認識，就會有不同的結局。
27、身邊很多關系都開始淡了，我也越來越懶了。
28、你是不是也是經常獨自一人，咽下所有悲傷和委屈，見人還要微笑著，裝作看上去過得很好。
29、有時候，你的一句話可以讓我回味幾天。有時候，你的一句話也可以讓我失望幾天。這就是在乎。
30、我們天生就是輸家，所以必須竭盡全力才能得到我們想要的東西。
31、因為我在乎你多過在乎自己啊，所以才會一味的委屈自己成全你。
32、世界不曾偏愛哪一個不勞而獲的人，亦不曾辜負每一個努力的人。
33、或許，最好的緣分，不是在人海中相遇，是不在人潮中走丟。最好的結局，不是在一起，是不忘記。
34、沒有一個男人，可以不求回報的來愛你。愛情需要彼此的共力，別因為你的懶惰，或者坐享其成，又或者把男人的付出當成習慣，這些，都會在不知不覺中，失去一個男人對你的愛。
35、想知道一個人是不是真的愛你，就放他走，無論什么理由，無論多久。如果他回來，就代表他是真的愛你；如果他愛上了沒有你的生活，那就代表他愛的其實是他自己。有時候，撕心裂肺的痛后，淚水可以洗清你的視線，把不值得的愛，變成支撐自己的動力，你會知道自己要的到底是什么，然后要比他更愛自己。
36、每個人都是一個獨立的個體，不要太過于去依賴任何人，唯獨你自己才是你人生中的重頭戲。
37、如果自己付出了，就不要后悔失去了那份感情，沒有一個人一生只談戀愛不做其他事情，也許就在你轉身的時候，她離開了你，這樣的事情是無法避免的，每天都在發(fā)生。不要相信那些愛情小說，因為我們是生活在現實中，而不是童話里，沒有誰會等誰一輩子。
38、我喜歡現在的自己，我懷念過去的我們。
39、旁觀者眼中的團圓，未必是戲中人愿意承受的。
40、我看過最虐心的微小說，就是我和你的聊天記錄。
吸引人的簡歷篇十九
1、你踏萬千星河而來，有乘舟奔赴遠方。
2、我與春風皆過客，你攜秋水攬星河。
3、君生我未生我生君已老。
4、有人辭官歸故里，有人星夜趕科場.
5、市井長巷，聚攏來是煙火，攤開來是人間。
6、漸行漸遠漸無書，水闊魚沉何處問。
7、風追落葉葉追塵，彩云追月月自明。
8、山河遠闊，人間煙火。無一是你，無一不是你。
9、深山的鹿，不知歸處，萬般皆苦，只可自渡。
10、我斷不思量，你莫思量我。
11、“早知如此絆人心，何如當初不相識”
12、早知如此絆人心，何如當初莫相識。
13、與君初相識，猶如故人歸。
14、初識春江花好時，如今相逢只陌路。
15、何年何月何時節(jié)，今夕今朝今人間。
16、生有幸遇見你，縱然悲涼也是情。
17、彼時不知相逢，等閑忘卻初衷。
18、愿有歲月可回首，且以深情共白頭。
19、云翹不歸飄向南，秋風河柳繞月彎.
20、此情無計可消除，才下眉頭，卻上心頭。
21、別來半歲音書絕，一寸離腸千萬結。
22、長路浩浩蕩蕩，萬事皆可期待。
23、愿風塵仆仆，深情不被辜負。愿風雨落幕，有人免你孤獨。
24、寒燈紙上梨花雨涼，我等風雪又一年。
25、我掀起山河奔向你，踏盡星辰來訪你。
26、雪是大浪漫，你是小人間。
27、人生碌碌，競短論長，卻不道枯榮有數，得失難量。
28、只緣感君一回顧，使我思君朝與暮。
29、慢品人間煙火色，閑觀人間歲月長。
30、世間溫柔，不過是芳春柳搖染花香，槐序蟬鳴入深巷。
31、半身風雨半身傷，半句別恨半心涼。
32、生活在陰溝里，也要記得仰望星空。
33、山有峰頂，海有彼岸。漫漫長途，終有回轉。余味苦澀，終有回甘。
34、何來人間一驚鴻，只是世間一俗人。
吸引人的簡歷篇一
姓名：
目前所在：南海區(qū)年齡：32。
戶口所在：佛山國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：51kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：銷售行政經理/主管：，人事經理：，客戶經理/主管：
工作年限：10職稱：無職稱。
求職類型：均可可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：佛山,佛山,佛山。
工作經歷。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：客戶經理。
工作描述：主要負責中小企業(yè)信息化管理及用友erp業(yè)務，行政內務管理。
離職原因：發(fā)展空間和待遇問題。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：業(yè)務顧問。
工作描述：主要負責大佛山及周邊地區(qū)服裝零售行業(yè)客戶分銷業(yè)務的信息化管理。
離職原因：發(fā)展問題。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：銷售部經理。
工作描述：1、負責銷售及部門的管理工作。
2、負責公司的管理及監(jiān)管工作、日常事務處理。
離職原因：公司轉型。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：客戶部經理兼總經理助理。
工作描述：1、組建了歌利來公司廣州分部.
2、負責廣州區(qū)域的erp拓展及監(jiān)管工作、日常事務處理。
3、管理佛山及廣州兩地客戶部的工作及目標制定。
離職原因：工作調崗。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：客戶部經理兼人事行政部經理。
工作描述：主要工作內容：
1、參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略.
2、客戶部的管理及規(guī)劃;部門人員erp、crm、hr、oa等專業(yè)知識培訓;區(qū)域分配管理、客戶跟進溝通、挖掘。策劃和組織公司各大區(qū)的erp產品推廣活動.
3、協助總經理處理日常事務、制定公司的各項制度,協調各部門之間的工作。
4、人力資源的管理，包括人才招聘，人才發(fā)展的定位、儲備，對職員近行考核,組織職員的培訓，部門薪資制度的制定。
5、erp項目實施的配合，幫助客戶重組企業(yè)的核心業(yè)務。參與企業(yè)現場問題診斷、改善。
離職原因：工作調崗。
公司性質：社會團體所屬行業(yè)：機關/事業(yè)單位/社會團體。
擔任職位：會長助理。
工作描述：協助會長處理各種日常事務，制定協會相關制度及監(jiān)督執(zhí)行，組織協會成員定期開會，協調協會會員與政府工作部門之間的關系。
離職原因：尋求新的發(fā)展。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子。
擔任職位：銷售工程師\技術顧問。
工作描述：負責速達、金碟、用友軟件的銷售及售后服務，對企業(yè)提供軟件流程及操作培訓。
離職原因：尋求新的發(fā)展。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：佛山科學技術學院。
專業(yè)一：計算機及應用專業(yè)二：市場營銷。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
1、非常熟悉國內外的管理軟件(sap,orcale，用友,金蝶，天思、臺灣正航軟件等，熟悉企業(yè)信息化選型流程，有企業(yè)管理經驗，主導過多場erp產品推廣活動。
2、有豐富的erp銷售和管理經驗。
3、較強的組織能力，管理能力，交際能力，協調能力。有豐富的電話營銷經驗.
4、在人事行政管理方面有一定經驗，懂得如何招、育、用、留。
5、參與erp項目實施，幫助客戶重組企業(yè)的核心業(yè)務、診斷及改善企業(yè)現場問題。熟悉財務知識、懂得操作財務軟件，5s、iso體系認證。
6、較強的口頭表達能力，精通國語和粵語、潮汕語.具有一定的英語聽，說，讀，寫能力。
自我評價。
1、自信，樂觀，進取的人生態(tài)度。認真，果斷，誠信的處事態(tài)度。
2、善于與人交往的個性。
吸引人的簡歷篇二
專家建議說，不妨帶著如下三個建議重新審視自己的簡歷,看看需要進行哪些修改。
1.刪除短期工作。
對于那些從事時間不滿一年的工作，特別是如果這些工作與眼下的求職目標沒什么直接關系的話，請將它們從簡歷中刪掉。
“比如說，2000年~2002年，你在某單位工作；2002年在另外一個單位；2003年~2009年，從事第三份工作。如果將2002年那份短期工作拿掉的話，你的簡歷看起來并不會間斷。因為簡歷中通常只顯示年份，而不是月份”.
不過對于期不滿一年、目標是入門級崗位的求職者，寫簡歷時則不必參照上述規(guī)則。
2.強調相關技能和職責。
專家指出，為了避免簡歷出現時間上的斷鏈，人們往往會羅列一些與求職目標無關的工作。如果你擔心工作時間不連貫會令雇主生疑，不如在過往那些看似無關的職位中，尋找到與目前希望得到的職位之間的相關之處，從而將劣勢轉變?yōu)閮?yōu)勢。
“無論當時你在那個崗位上干的是什么工作，你是不是都能把當時的工作職責，或者學到的一些技能，與目前的求職目標聯系起來呢？”她問道?！凹词鼓氵^去從事的工作只有一小部分與當前的求職目標相關，你仍然可以列出那項工作，并且只對相關的部分進行描述?！?BR> 乍看之下，多數“以養(yǎng)家糊口為目的的兼差”往往與你目前申請的職位看似無關，但如果深挖一下，很可能會掘到金子。
我們來假設一下，比如說，你原來是個管理人員，被公司裁員后，為了糊口在一家餐廳當侍者。通過這種工作經歷，你很可能學到很多有關如何提供高效的客戶服務和解決糾紛的技能。對于任何管理人員來說，這兩項技能都不可或缺。
3.簡歷不要回溯得過于久遠。
可能你的簡歷中提及了太多項工作，因為你把30年前干過的工作都羅列了出來。不要這樣寫簡歷。
“如果你過去10年的工作經歷，足以證明你能夠勝任眼下正在謀求的職位，就沒必要進一步回溯過往，”薩爾瓦多指出。
那么，如果與當前求職目標最相關的工作經歷發(fā)生在10年前，該怎么辦？
專家表示，如果必要的話，可以回溯到15年前，但那已然是極限了。在一個35歲的招聘經理眼里，當他/她自己還是高中生時發(fā)生的任何事，都跟石器時代的事兒沒多大分別。因此，一定要小心，別讓人感覺你掌握的技能已經過時。
“如果你想顯得年輕些，不妨在寫簡歷時少回溯幾年，”薩爾瓦多建議說。
同樣，不管出于何種原因如果求職者想顯得盡可能成熟并富有閱歷的話，不妨在簡歷中描述一下15年前所從事的工作。
無論哪種情形，專家表示：“一旦得到了面試機會，你可以就自身的資質以及與對方公司文化的契合大做文章，好好推銷自己?！弊Ｄ愫眠\！
相關閱讀：制作完美簡歷的十大技巧
讓簡歷外表醒目
簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。
盡量使你的簡歷簡短
只使用一張紙雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的.簡歷，刪除那些無用的東西。
為你的簡歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
強調成功經驗
雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
力求精確
闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。
使用有影響力的詞匯
使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。
用詞要注意
在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發(fā)現錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
不要寫上個人愛好
現在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
吸引人的簡歷篇三
求職，是一個精心設計的游戲環(huán)節(jié)。簡歷制作只是第一步，而想要真正的讓用人單位了解你的求職意向，那你就得用合適的方法將簡歷投遞出去。簡歷投遞也是一個技術活，投好了，自然不愁接不到面試的電話，也如果投不好的話，那就會讓你的簡歷石沉大海，收不到任何回音。
簡歷投遞方式一：網投簡歷
現如今互聯網行業(yè)的發(fā)展，帶動了一大批專業(yè)求職網站的出現。網絡招聘，大大的提高了求聘雙方的效率，節(jié)省了路途奔波所耗費的時間，為企業(yè)和求職者提供方便。網投簡歷一般都是將電子稿傳遞給hr，或是通過電子郵件，或是在求職網站上直接發(fā)送，但無論哪一種，想要吸引面試官的注意，以下三大注意事項你都不能忽略。
1、標題突出吸引人。人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
2、郵件投遞要注意格式。電子郵件最好以附件+郵件的形式來發(fā)送。這樣可以直接在打開的信件中看到。如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
3、格式要選通用的word。越復雜的東西往往越容易出紕漏，因此，你的簡歷投遞時最好使用最淳樸的word版的格式，不要用office的格式，人家打不開。pdf、wps更是招人恨，很多人的電腦上沒有安裝此類軟件，也不知道該怎么打開。
簡歷投遞方式二：現場投簡歷
通過校園招聘、專場招聘、招聘會等方式現場投遞簡歷，也是求職的一種有效途徑。在眾多的競爭對手中，如果想要讓你的簡歷被用人單位關注的話，你最好要做一些小小的手腳。
1、趁著空隙和用人單位代表多聊一會兒。如果可以的`話，最好和用人單位的代表多聊聊。詳細詢問他們的崗位招聘要求，看看是否有一些附加的條件沒有寫出來。如果覺得你基本上符合要求的話，再將簡歷投遞出去。這樣的話，能給用人單位面試官留下比較深的印象。
2、不要往人多的展位擠。一些知名的企業(yè)，或是待遇好的企業(yè)展位前，往往擠滿了求職者。面對這樣的情況，如果不是對自己能力特別有信息的話，奉勸你，最好不要去湊熱鬧。條件高的用人單位，在招聘方面會挑的厲害。而且招聘會一次收到那么多的簡歷，面試官根本就來不及一一的查看。因此，經常會將你的簡歷給忽略。
3、有自信的話，可以加一張漂亮的照片吸引人。光禿禿的簡歷，總沒有加上照片來的吸引人。但是照片不是盲目加的，如果你對自己不自信，或是在面試前不想將自己長相透露出去的話，那還是不加為好。
吸引人的簡歷篇四
應屆生簡歷有個共同點，就是沒有工作經歷。那么，應屆生的簡歷寫哪些內容能吸引人事經理的目光。
“我曾經收到一份女大學生的`簡歷，她是來應聘出納崗位。簡歷有四五頁之多，她把在學校參加的活動經歷都詳細地記錄進去，如參加了很多營銷活動，參加了唱歌、體育比賽等?！辩婌滁c評說，出納崗位需要員工具有嚴謹、坐得住的性格，她豐富的活動經歷成了她應聘這個崗位的敗筆。
對此，鐘斐給出了自己的一點建議：首先不要覺得沒什么社會經歷，就什么都不寫；其次，寫經歷不要什么都寫，要考慮好你應聘崗位的特質，相應地挑選自己參加活動的經歷；另外，一些校內活動不要詳細去敘述，可以著重寫實習從事的工作性質和內容，如有自主完成的任務，也要寫進簡歷。
別用“證書”來砸暈hr。
在招聘會現場，小陳捧著一個黑色的文件袋來求職。小陳應聘了某電子制造企業(yè)的辦公室文案崗位。她向現場招聘人員遞上了一本近20頁的簡歷，還不斷從黑色文件袋中取出“英語4級證書”、“普通話等級證書”、“導游證”、“駕駛證”、“黨校結業(yè)證”等五花八門的證書。
“把與崗位毫不相關的證書拿來應聘是非常不可取的?！辩婌痴f，比如現在很多大學生手上都會拿著本駕照，但拿駕照來應聘辦公室文書崗位顯然是不合適的。
“多一本證書，多一項技能。”現在大學里很流行考證，但考證要投入精力、金錢。在很多“挑剔的hr”看來，盲目考證和用證書“砸”hr的行為，是應聘者對資源的不合理利用和職業(yè)素養(yǎng)不高的體現。
吸引人的簡歷篇五
導讀：大學生求職的目的，是為了讓用人單位了解自己的情況，是面試的敲門磚。求職簡歷怎么寫的吸引hr，抓住對方的眼球給你一次面試的機會呢?以下是小編j.l分享的教你寫出一份吸引人的求職簡歷，更多簡歷模板下載歡迎訪問簡歷網。
現在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。只寫成績優(yōu)秀、在校經驗豐富等字眼完全不具備查看的價值。這樣怎么會得到面試的機會呢?都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要用數據或證書來讓事實說話，只有這些才能讓你過關。
簡歷中的求職意向可不僅僅是你現在想做的工作哦，可以順便寫上你希望取得什么樣的成就，個人不同階段想要的是什么職位。而不應該是求職意向多個，如果我們有多個職業(yè)目標，最好分別撰寫不同的簡歷，否則將會被hr認為是你對個人的職業(yè)規(guī)劃不清晰。
求職意向怎么寫才是最好的呢?最佳的求職意向寫法應該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準的職位名稱。如:通信領域銷售類工作;網頁設計，網絡維護類工作。
1.針對招聘崗位來填寫工作經驗。把與工作崗位無關的工作經歷去掉，不要以為工作經驗豐富就能得到青睞，這是許多應聘人員的一大誤區(qū)，以為工作經驗越多越好。但你的經驗這一項就該“投其所好”，千萬不要什么都往上寫。
2.在工作經驗中加入招聘崗位所需能力關鍵詞。不少hr在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，不妨在工作經驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
3.數據可以為你的工作經驗加分。在滿屏的文字信息中，數字通常會更引人注意，所以在填寫工作經驗時，如果把工作內容和經驗量化則能增加hr求職者的關注度，同時數據信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。
不要以為每份簡歷的自我評價只要復制粘貼就好了。在求職簡歷中自我評價，你需要針對應聘職位的要求或公司情況，有所側重、有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助你得到面試機會。其實這也是自我評價的.重要作用，不注重自我評價的人，也一定是投簡歷回音很少的人。
寫自我評價的核心關鍵詞——人無我有，人有我優(yōu)。
在寫的時候，切忌用詞模板化、大眾化和寬泛化。自我評價應當是你的工作經驗的再次提煉總結。
一般自我評價應該具備以下內容：
1.在何種崗位上具備多久的工作經驗;
2.獲得怎樣的工作成果;
3.具備怎樣的專業(yè)能力，擅長處理哪方面工作;
4.期待從事哪方面工作。
將這個幾個方面寫好了，自然也就不用擔心求職簡歷怎么寫的吸引人了。將每一小步走好，等你回頭看，你已經走了很長的一條路就是這個道理。
吸引人的簡歷篇六
姓名：
目前所在： 廣州 年齡： 35
戶口所在： 廣州 國籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
培訓認證： 未參加 身高： 173 cm
誠信徽章： 未申請 體重： 65 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 倉庫經理/主管：物流倉庫主管/經理，物流經理：
工作年限： 10 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,,
工作經歷
公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 物流倉儲部經理
工作描述： 主要工作職責:負責公司各倉庫的倉儲管理，制立較為完善 現代倉儲物流管理制度，完善各倉庫環(huán)節(jié)流通流程， 推行倉庫5s管理，熟悉erp運用系統(tǒng)分析庫存管理，提高倉庫最大使用率，嚴格執(zhí)行倉儲進、出管理制度和賬務管理及安全管理體制，提高倉庫人員對貨品的管理，提高人員管理意識，確保賬物卡相符;負責全公司的物流供貨管理，負責供應全國各地客戶的供貨需求，熟悉廣州各貨運場運作，力求提高效率，提高成本管理和服務意識，配合各部門溝通與協調確保貨物保質保量，安全準時到達,優(yōu)化物流系統(tǒng)，制定配送計劃與物流路線，提高信息化處理效率，提高運輸管理，控制成本。
離職原因：
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 供應中心倉庫經理
工作描述： 主要工作職責:負責4千平方米的大型米倉管理工作,規(guī)劃各倉(原料倉,成品倉,包裝倉,退貨倉),制定倉儲制度和工作流程、人員工作安排;與各部門的溝通,確保貨物數量和質量,保證帳、物等相符，提高倉庫人員管理素質;負責貨物、物資的物流運輸和配送工作，負責并確保貨物保質保量，安全準時到達;負責車輛調度和管理、貨物調配、庫存控制和成本管理。
離職原因：
公司性質： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術
擔任職位： 配送中心音像倉庫主管
工作描述： 主要工作職責:負責圖書、音像的分類、打包和儲備管理，負責當時三大書城，各連鎖店的配送工作，力求做到快而準，提高工作效率。
離職原因：
公司性質： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職位： 設備管理員
工作描述： (注：96年12月----98年12月，服兵役，在湖北武漢市，當工程兵)
主要工作職責: 負責大型進口設備維護、調試運行。
離職原因：
志愿者經歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州業(yè)余大學
專 業(yè) 一： 管理科學 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語一般 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
技能
計算機水平：熟練操作; 英語水平：一般; 駕駛執(zhí)照：持有b牌
工作經驗
工作時間 工作單位 職位
95.07---99.06 廣鋼金萊帶鋼有限公司 設備管理員
(注：96年12月----98年12月，服兵役，在湖北武漢市，當工程兵)
主要工作職責: 負責大型進口設備維護、調試運行。
00.03----02.08 廣州大洋文化連鎖店 配送中心音像倉庫主管
主要工作職責:負責圖書、音像的分類、打包和儲備管理，負責當時三大書城，各連鎖店的配送工作，力求做到快而準，提高工作效率。
02.08---05.11 廣東穗芳源(米業(yè))有限公司 供應中心倉庫主管
主要工作職責:負責4千平方米的大型米倉管理工作,規(guī)劃各倉(原料倉,成品倉,包裝倉,退貨倉),制定倉儲制度和工作流程、人員工作安排;與各部門的溝通,確保貨物數量和質量,保證帳、物等相符，提高倉庫人員管理素質;負責貨物、物資的物流運輸和配送工作，負責并確保貨物保質保量，安全準時到達;負責車輛調度和管理、貨物調配、庫存控制和成本管理。
05.11----至今 廣州華達工業(yè)裝備有限公司 物流倉儲部主管
主要工作職責:負責制定和建立完善的倉儲、物流管理制度;嚴格執(zhí)行倉儲進、出管理制度和賬務管理，確保賬、物相符，做好倉庫物品分類、整理、盤點和衛(wèi)生等各項工作;不斷完善工作管理流程，提高倉庫管理人員素質;負責公司貨物物流運輸管理，優(yōu)化物流系統(tǒng)，控制成本，熟悉廣州地區(qū)各貨運場。
自我評價
個人品質
具有強烈的事業(yè)心和工作責任感，工作主動而且積極向上，具有一定獨立解決問題的能力，有開拓進取、鉆研和敬業(yè)的精神。在多年的管理工作中，能夠充分了解上級意圖，從大局出發(fā)，有一定的執(zhí)行力度，善于與各部門和下屬溝通、協調，力圖使工作進展得更順利。
自我評價
本人從事物流倉庫管理多年，對于商品.貨物.物料的收發(fā)與管理,以及倉庫現場管理,控制庫存,帳務管理, 推行5s管理制度，熟悉erp系統(tǒng),能配合物料供應對倉庫的物料出入帳進行統(tǒng)計、整理、分析。了解供應鏈系統(tǒng) , 熟悉商品物流配送, 精通倉庫及物流配送(第三方物流)管理;不斷完善優(yōu)化管理，監(jiān)督,指導物流工作,研究解決物流工作中遇到的問題,制定物流工作重點;以及突發(fā)事件應急處理意識和成本風險管理意識，良好的服務意識和溝通能力, 善于團隊建設及人員培養(yǎng);熟悉廣州地區(qū)各貨運場。本人有一份對工作認真、負責的態(tài)度，吃苦耐勞，相信定能勝任應聘職位。
本人樂意隨時接受面試，倘蒙錄用，定當全力以赴，把自己的所長運用到貴公司的崗位上，與貴公司攜手合作。望貴公司給予本人應試機會，將不勝感謝!
吸引人的簡歷篇七
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曾任職企業(yè)
我們首先會看他現在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領先企業(yè)任職經歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平，但是現在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術帶進來。
職位
那些委托獵頭尋找的.人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷（比如5-7年），那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，行業(yè)深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大），判斷你與空缺職位的匹配程度。
業(yè)績
沒有業(yè)績支撐的職位描述是沒有說服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
雖然寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內容，那么它就會失去所有被推薦的機會。
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吸引人的簡歷篇八
1、密樣，誘惑的就是你的味蕾。
2、休閑時光，甜蜜生活。
3、甜蜜我定義，休閑樣樣齊。
4、蜜樣，伴你休閑好時光。
5、甜蜜的歲月，總是那么美。
6、蜜樣，樣樣都迷人。
7、蜜樣口碑，迷人口味。
8、一樣的美味，不一樣的品味。
9、甜蜜生活好榜樣——蜜樣。
10、年輕的'秘密，在蜜樣里。
11、蜜樣零食，年輕就該不一樣。
12、加入蜜樣，享受休閑好時光。
13、甜蜜無法抵擋——蜜樣。
14、蜜樣，感覺不一樣。
15、生活比蜜甜，瞧你那小樣。
16、帶上蜜樣，行走天下。
17、做蜜樣女人——蜜樣食品。
18、青春樂滋悠，果然蜜樣香。
19、吃出來的好味道——蜜樣。
20、蜜在嘴里，甜在心頭。
21、青春時光，甜蜜分享。
22、蜜樣，讓你每天不一樣。
23、蜜樣——好味道都這樣。
24、年輕的味道，就是蜜樣。
25、蜜樣——迷一樣的好味道。
26、蜜樣，樣樣都甜蜜。
27、蜜樣，讓生活多一種味道。
28、放送甜蜜，傳遞幸福。
29、蜜時代，吃痛快——蜜樣。
30、蜜樣，甜蜜的模樣。
31、只有我能給你蜜樣生活。
32、蜜樣，和你分享青春滋味。
33、相約甜蜜，品味異樣。
34、蜜樣，味道潮爽你。
35、甜美的秘蜜，年輕的美樣。
36、蜜樣食光，花樣年華。
37、吃蜜樣食品，品愛的滋味。
38、青春滋味，一起體會。
39、甜蜜生活，享受密樣零食。
40、愛情蜜樣甜，共度好食光。
41、捧你在手心——蜜樣。
42、蜜樣的日子，蜜樣的幸福。
43、樂滋萌，蜜樣嘗。
44、年輕的味道，蜜樣都知道。
45、口福心服，賞心悅目。
46、生活甜蜜，青春有樣。
47、蜜樣——青春的味道。
48、舌尖的甜蜜，年輕的美樣。
49、有滋有味，有品有樣。
50、甜蜜滋味，別樣傾心。
51、沒事蜜幾樣，生活更有樣。
52、密一樣的生活，不一樣的歡樂。
53、甜蜜時光，珍愛模樣。
54、樣樣甜蜜，口口健康。
55、甜蜜生活就是這樣——蜜樣。
吸引人的簡歷篇九
是否具有特殊的經歷、優(yōu)秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。
要寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度
現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的`認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。
要學會進行橫向比較
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼耍切┏煽兲貏e優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或專業(yè)的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善于用事實說話
現在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進、嚴守紀律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。
要寫出自己的特長
用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。
更多信息：應屆畢業(yè)生的簡歷技巧簡歷注重5點
吸引人的簡歷篇十
“本人基本情況”
姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
“個人履歷”
主要是個人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前后年月相接。
“本人的學習經歷”
主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實踐、工作經歷”
主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對于參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價”
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。
“求職意向”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關要求。
“聯系方式與備注”
同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號、電話號碼、手機號、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機、e-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯系的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。
在畢業(yè)生擇業(yè)過程調查中，一名工商管理學院女同學的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：
在擇業(yè)過程中，我對自己的簡歷進行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經歷之上。每次修改都重新對自己大學四年的學習收獲、自己的性格特長等有了更深的了解?？偟膩碚f，整個擇業(yè)的過程就是一個自我挖掘的過程。
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簡歷制作五技巧
吸引人的簡歷篇十一
寫自我評價的核心是：用最少的語言，突現出你最“?！钡牡胤健?BR> 語言簡練，棄用套話簡歷模板設置的自我評價字數上限是500字，折合下來是5-10句話左右。而這不到10句話，如果你都用來寫“性格開朗”“工作勤奮”“積極陽光”的`就太浪費了，還是扯點跟崗位工作直接相關的吧。
突出個人優(yōu)勢，強調職業(yè)性有些東西別人沒有而你有的，才能顯得你牛??！你可以把社會實踐經驗和工作經歷的內容，概括一下用在這里，凸現你的獨樹一幟。針對不同崗位適當微調實際上，簡歷里的求職意向部分，是應該根據你應聘崗位的變化而有所變化的。所以，自我評價這一塊自然也得相應地作調整。
特別提醒：對于大學生而言，求職意向里的行業(yè)、職能和薪水可以先不填寫，但建議新人、特別是大學生對這幾項至少要有一個概念；特別是薪水這一項，所在城市的最低工資標準、平價工資等是與你未來工作息息相關的。
吸引人的簡歷篇十二
“21世紀不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網絡求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。”他還補充到，畢業(yè)生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
為你應聘的每個職位定制簡歷
“一個蘿卜，一個坑?！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現實的.指導意義，認為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機會。
然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學習方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應結合自身知識結構、性格特點、社會關系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。
制作簡約而不簡單的簡歷
“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙娬f?！昂啔v不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短。”張強補充說。
應屆畢業(yè)生，在制作簡歷時應該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
恰到好處銷售你自己
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關鍵?！北热?，如果在校期間你曾擔任過學生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”幾個字，要以一個真實的結果來總結，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!
對于每一個即將走出校門的應屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調查了解到，一個應屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。
吸引人的簡歷篇十三
例如一問一答式的模式，這種模式到底怎么樣我們通過一個例子來進行充分的了解，現在來描述求職者在工作當中的責任心如何，可以先出現這句話：在擔任物資管理員的三年時間里他到底取得了什么樣的成績?而后再出現下一句：他保障了物資全部順利到位而沒有出現一次疏忽。雖然這種模式可以讓求職者在工作當中的責任心體現地更為明顯，因為問答方式本來是比較有力度的，而在模式上又顯得非常新穎所以其吸引力非常大。但是在簡歷里也會出現其他方面的影響，就是一個簡單的責任心被如此復雜的方式體現出來，這樣給人一種小題大做的感覺，本來三個字就夠了，現在花費了好幾十個字，所以未必給人產生的是新穎的印象，而是一種不知輕重、舍本逐末的`印象。大學生個人簡歷網，轉載請注明。
還有一些人喜歡在簡歷里加上圖畫，圖畫還跟應聘的工作沒有一點關系，這樣的圖畫又有多大的作用了?完全就是為了利用圖畫制作新鮮而已，例如做個封面而后添加圖畫到封面上，用來體現自己的個性，或者在簡歷后面加上一張帶有圖畫的紙張，這些圖畫里的東西也許很有創(chuàng)意，但是如果不能反映出在工作方面的能力，則根本不用加到簡歷里。
創(chuàng)意性的方式是指一些比較新穎化的模式，比如在個人簡歷里利用一問一答的方式引出想要表達的內容，或者采用比喻、幽默等方式體現其要表達的東西，這種方式究竟如何需要我們做進一步的探討，而不能太過于絕對化地認為創(chuàng)意一定可以讓簡歷更加吸引人。
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吸引人的簡歷篇十四
銷售自己，是當下比較流行的說法。那么，對于剛剛走出校門的應屆畢業(yè)生來說，應該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?專業(yè)針對性的簡歷要怎樣寫以下應屆畢業(yè)生網提供一份
簡歷內容最新寫法
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一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業(yè)概要更有賣點了。記者了解到，目前應屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部汪經理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧!用人單位不會關心一位求職者想要做什么，他們真正關心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位。”
“21世紀不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網絡求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好?！彼€補充到，畢業(yè)生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
“一個蘿卜，一個坑。”不同的問題，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現實的指導意義，認為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機會。
然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學習方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應結合自身知識結構、性格特點、社會關系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。
“如果真的很有必要的'話，兩三頁的簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙娬f?！昂啔v不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短。”張強補充說。
應屆畢業(yè)生，在制作簡歷時應該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關鍵。”比如，如果在校期間你曾擔任過學生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”幾個字，要以一個真實的結果來總結，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!
對于每一個即將走出校門的應屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調查了解到，一個應屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。
吸引人的簡歷篇十五
1、如果是我，為什么會有消極的情緒。
2、學習無止境，攀登無止境。
3、從善如上升，從惡如崩潰。
4、孤單的螢火蟲，照亮了寂寞。
5、收集沙子到一個大陸，超越。
6、春有陰風，夏有稀酒夜。
7、一個季節(jié)的漂泊，一個季節(jié)的輕舞。
8、老鼠帶著刀在街上尋找貓。
9、改變一個國家容易，改變一個國家難。
10、帶著酒醒來，你會發(fā)現沒有香味。
11、大海對于所有的河流都是浩瀚的。
12、國家的興衰關系到每一個公民。
13、當一片樹葉變得孤獨，一切都變得蒼白。
14、檸檬和醋，如同我的悲傷。
15、一個沒有字母的人幾乎不能做任何事情。
16、牽著你的手，長長的走。
17、如果我做了，為什么會有消極的感覺？
18、理想的肉，生活的卷心菜。
19、如果你微笑，你是驕傲的。
20、星星像雪和霜一樣閃耀。
21、正義的事業(yè)得到廣泛的支持，而不正義的事業(yè)卻得到很少的支持。
22、天與人同氣，和諧發(fā)展。
23、哪里有金子，哪里就有石頭。
24、舊世界的夢想，夢想已成空。
25、沒有遠見，一個人注定會在事后遇到麻煩。
26、苦難的海是無邊無際的，但任何懺悔的人都會發(fā)現海岸就在附近——改過自新的時候都不會太遲。
27、兩個處于戰(zhàn)爭狀態(tài)的國家的大使沒有被斬首。
28、麻雀雖小，膽子卻很大。
29、頭腦機靈時，心就機靈。
30、繁盛已過，天上散著云煙。
31、一見鐘情，再見，墜入愛河。
32、在重賞之下，必有勇者。
33、勇敢地戰(zhàn)斗，穿過脊柱。
34、讓步一英寸，得到一英尺。
35、風車不見了，風還在吹。
36、隨波逐流的人，也會隨波逐流。
吸引人的簡歷篇十六
1、等待，去愛，卻是注定的；遇見，撞到撞，是你的身影。
2、十句情話，一百個晚安，一千個寒暄，一千個廢話，就為了在婚禮大廳里聽我說一句話。
3、愛是緩慢的，時間是快速的。孤獨很長，生命很短。你是在深深的寂寞中，等待著很傻很傻的我。
4、天鵝飛鳥不歸，懷念過去的空愁，云開雙刀下，水幾番再相逢，夕陽上一個人倚月，單身君伴你。
5、真正的好愛情是毫不費力的。不需要刻意討好，努力工作，兩個人已經習慣了自然。
6、有時候你選擇與某人保持距離，不是因為你不在乎，而是因為你知道他們不屬于你。
7、任何一種欺騙都不會長久，任何一種謊言都是一種傷害！
8、因為一個人，愛一個城市，也許，是為了珍惜相關的回憶。
9、不要為了取悅每個人而忘了如何去笑。
10、那些刻在椅子上的愛情，會像水泥上的花朵，開出清風，寂寞的森林。
11、愛不可能是一種平衡。你想在愛情中得到快樂，卻要在悲傷中得到快樂。
12、我們有很多焦慮，因為我們太渴望快速成功。成功不是一天兩天就能獲得的。集中注意力！時間會告訴我們。
13、我倔強的不想屈服，卻也只是傷痕累累，連時間都在嘲笑我，不應該對你太認真。
14、有些東西，失去了才發(fā)現，沒有必要去珍惜。
15、只有你知道我的情感，只有你能帶給我。
16、世界上有成千上萬種愛，但從來沒有一種愛可以重生。
17、女人最好的嫁妝是一顆善解人意和溫暖的心，男人最好的嫁妝是一生的遷就和關愛。
18、戀愛中沒有壞人，只有不愛你的人，只是喜歡，只是說喜歡你，卻不說在一起。
19、地未醒，花未衰殘，葡萄樹未衰殘，石頭未朽爛。我曾用桃花和枯乾草作冠冕，用磐石作你的當頭，與你立約。
20、如果你可以選擇，不要以恨結束一段愛。
吸引人的簡歷篇十七
當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到!
一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
好一點的招聘網站還湊活，很多招聘網站都會在郵件正文告訴閱覽者，xxx對您提供的職位感興趣，使用xxx網站的粘貼簡歷功能給您發(fā)送簡歷，后面是一串網址，讓你點擊查看詳細簡歷。hr是不會點的。建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。
并不是說應屆不好。很多公司(當然也包括很多小公司)在不同的`時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期優(yōu)先錄用有工作經驗的，可能hr連滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項目經驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應!所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面!
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
吸引人的簡歷篇十八
1、再苦再累，只要堅持往前走，屬于你的風景終會出現；只要是自己選擇的，那就無怨無悔，青春一經典當，永遠無法贖回；過去只可以用來回憶，別沉迷在它的陰影中，否則永遠看不清前面的路；不要期望所有人都懂你，你也沒必要去懂所有人；聚散離合是人生的規(guī)律，不必在意，何須傷悲。
2、我們的生活可能好，可能糟，但最棒的是我們總還有選擇。
3、十夢九有你，十年九不遇。
4、事不關心，不介入，允許他人的道德觀、生活方式和自己不同，這將消除世上90%以上的煩惱。
5、世界上所有的驚喜和好運，都是你累積的人品和善良。
6、如果兩個人想好好的在一起，必須有一個人特別會忍。那些難過那些委屈，我很想說，其實我都懂。我們不是每天都像看起來的那么開心，我們都有很累很累的時候。你的疲憊，我看得到。我要你開開心心的，即使再難過，但只要想起有個人在默默的陪伴你，即使是在很遠很遠的地方也能感覺很溫暖。
7、每個傷口都像是一朵黑色的曼陀羅，一邊妖艷一邊疼痛，并且涌動無窮無盡的黑色暗香。
8、當我買得起巧克力的時候，我已經不再天天想吃了。當我可以隨便玩電腦而沒人管的時候，我已經懶得打開電腦了。當我優(yōu)秀地足夠讓你不會離我而去時，我已經不再非你莫屬了。
9、你知道人生最大的樂事是什么嗎？就是沒有空等一場。
10、原本以為，只要緊握著你就可以到永遠，卻沒想到，握得越緊，失去的也越快。其實不想綁住你，但是卻總是不由自主，因為我害怕，我怕失去你，我怕一個人面對孤單的世界。我沒那么勇敢，即使你說我要堅強。也請別對我說抱歉，因為我也不知道還能用什么樣的言語來回答，那些你給的傷害。
11、憑什么讓一個滿眼都是你的女孩子，扛著所有的負面情緒還不對你發(fā)脾氣。
12、截屏的原因是知道也許，以后再也沒有機會聽到那樣的話了。
13、一個人可以輕易地學會不在乎，但學會在乎卻要付出百倍的努力和勇氣。
14、一朵花開，一朵花謝，只不過一個季節(jié)更迭的瞬間；一片葉綠，一片葉枯，也只不過從春到秋的距離。
15、你不主動，我不主動，然后我們的關系就慢慢消失了，人與人之間沒有誰離不開誰，只有誰不珍惜誰，一個轉身，二個世界。一生之中有一個愛你疼你牽掛你的人，這就是幸福。萬人追不如一人疼，萬人寵不如一人懂。世界上不是所有人都可以掏心掏肺互訴衷腸。路過的都是緣，擦肩而過的都是客。
16、問世間情為何物？這世上的愛又有誰可以說得清呢，我們總是一廂情愿地篤定我們認定的那個人，一直以為有勇氣可以頂住所有風雨一直走下去，可是我們總是被現實的洪流沖開，半途而廢非我愿，可是終究沒有力氣敵過命運的捉弄，徒然嘆無緣，比翼連枝只是當日愿。
17、世界上最難堪的事，不是他不愛你，而是他很愛很愛你卻輕易放棄了你。
18、“你穿臃腫的衣服掩藏你的身體。你走路從不看人…你沉默或者隨便應和隱藏你的觀點。你言語柔和淡定，掩藏你腦子里的鋒芒畢露。你渾身是刺，平時這些刺都軟呼呼的耷拉著，因此你看上去還是像個孤獨的怪物。你假裝討好世界，實際卻一直隨時敢對它說：不。且真的這么說這么做，所以你過得不好?！?BR> 19、你能聽到的大部分所謂人生指南，只不過是運氣好的人發(fā)出的胡言亂語。
20、想想還是有點難過，有些人認識熟悉又歸零。
21、除非你改變了交往的人和閱讀的書，否則，你的五年之后和現在完全一樣。
22、慢慢發(fā)現，計劃很多時候沒有人心的變化快。
23、穿過人間隙流我們在夏之繁茂時再見。
24、這世上，從來不會無路可走。努力的人，披荊斬棘，傷痕累累也會艱難地走過去。
25、月來滿地水，云起一天山。
26、很多人如果換一個時間認識，就會有不同的結局。
27、身邊很多關系都開始淡了，我也越來越懶了。
28、你是不是也是經常獨自一人，咽下所有悲傷和委屈，見人還要微笑著，裝作看上去過得很好。
29、有時候，你的一句話可以讓我回味幾天。有時候，你的一句話也可以讓我失望幾天。這就是在乎。
30、我們天生就是輸家，所以必須竭盡全力才能得到我們想要的東西。
31、因為我在乎你多過在乎自己啊，所以才會一味的委屈自己成全你。
32、世界不曾偏愛哪一個不勞而獲的人，亦不曾辜負每一個努力的人。
33、或許，最好的緣分，不是在人海中相遇，是不在人潮中走丟。最好的結局，不是在一起，是不忘記。
34、沒有一個男人，可以不求回報的來愛你。愛情需要彼此的共力，別因為你的懶惰，或者坐享其成，又或者把男人的付出當成習慣，這些，都會在不知不覺中，失去一個男人對你的愛。
35、想知道一個人是不是真的愛你，就放他走，無論什么理由，無論多久。如果他回來，就代表他是真的愛你；如果他愛上了沒有你的生活，那就代表他愛的其實是他自己。有時候，撕心裂肺的痛后，淚水可以洗清你的視線，把不值得的愛，變成支撐自己的動力，你會知道自己要的到底是什么，然后要比他更愛自己。
36、每個人都是一個獨立的個體，不要太過于去依賴任何人，唯獨你自己才是你人生中的重頭戲。
37、如果自己付出了，就不要后悔失去了那份感情，沒有一個人一生只談戀愛不做其他事情，也許就在你轉身的時候，她離開了你，這樣的事情是無法避免的，每天都在發(fā)生。不要相信那些愛情小說，因為我們是生活在現實中，而不是童話里，沒有誰會等誰一輩子。
38、我喜歡現在的自己，我懷念過去的我們。
39、旁觀者眼中的團圓，未必是戲中人愿意承受的。
40、我看過最虐心的微小說，就是我和你的聊天記錄。
吸引人的簡歷篇十九
1、你踏萬千星河而來，有乘舟奔赴遠方。
2、我與春風皆過客，你攜秋水攬星河。
3、君生我未生我生君已老。
4、有人辭官歸故里，有人星夜趕科場.
5、市井長巷，聚攏來是煙火，攤開來是人間。
6、漸行漸遠漸無書，水闊魚沉何處問。
7、風追落葉葉追塵，彩云追月月自明。
8、山河遠闊，人間煙火。無一是你，無一不是你。
9、深山的鹿，不知歸處，萬般皆苦，只可自渡。
10、我斷不思量，你莫思量我。
11、“早知如此絆人心，何如當初不相識”
12、早知如此絆人心，何如當初莫相識。
13、與君初相識，猶如故人歸。
14、初識春江花好時，如今相逢只陌路。
15、何年何月何時節(jié)，今夕今朝今人間。
16、生有幸遇見你，縱然悲涼也是情。
17、彼時不知相逢，等閑忘卻初衷。
18、愿有歲月可回首，且以深情共白頭。
19、云翹不歸飄向南，秋風河柳繞月彎.
20、此情無計可消除，才下眉頭，卻上心頭。
21、別來半歲音書絕，一寸離腸千萬結。
22、長路浩浩蕩蕩，萬事皆可期待。
23、愿風塵仆仆，深情不被辜負。愿風雨落幕，有人免你孤獨。
24、寒燈紙上梨花雨涼，我等風雪又一年。
25、我掀起山河奔向你，踏盡星辰來訪你。
26、雪是大浪漫，你是小人間。
27、人生碌碌，競短論長，卻不道枯榮有數，得失難量。
28、只緣感君一回顧，使我思君朝與暮。
29、慢品人間煙火色，閑觀人間歲月長。
30、世間溫柔，不過是芳春柳搖染花香，槐序蟬鳴入深巷。
31、半身風雨半身傷，半句別恨半心涼。
32、生活在陰溝里，也要記得仰望星空。
33、山有峰頂，海有彼岸。漫漫長途，終有回轉。余味苦澀，終有回甘。
34、何來人間一驚鴻，只是世間一俗人。