總結是對過去一段時間的工作、學習或生活進行回顧和整理的過程。10.要寫一篇完美的總結，可以請教他人的意見和建議，從不同的角度思考問題，豐富總結的內容。接下來是一些優(yōu)秀的總結范文，希望能給大家?guī)硪恍╈`感和思考。
人社所年度工作總結篇一
一是積極落實好機構改革相關工作。做好醫(yī)保局單列、社保基金劃歸稅務部門統(tǒng)一征繳、公務員和軍轉干部管理職能劃轉等改革工作。不折不扣地落實各項改革任務，包括職能劃轉、人員安排、業(yè)務交接等具體工作。
二是繼續(xù)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。加大作為，全面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作。職業(yè)技能培訓以創(chuàng)業(yè)培訓、農村貧困勞動力培訓為主，努力提升勞動者技能素質和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。拓展就業(yè)渠道，加大對就業(yè)困難對象等重點群體的幫扶力度、幫助轉移就業(yè)。
三是認真抓好人事人才工作。組織各類人才引進活動，協(xié)調各部門落實好引才引智優(yōu)惠政策，盡最大努力為我市引進更多優(yōu)秀人才，壯大我市專業(yè)技術人才隊伍。同時，做好我市公務員和事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，進一步規(guī)范人事管理，確?！瓣柟庹袖洝背掷m(xù)推進。
四是全力做好勞動維權工作。重點解決好拖欠農民工工資等問題，加大農民工工資保障金的征繳力度，切實保障農民工的合法權益，維護社會穩(wěn)定。做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理，加大對惡意違規(guī)行為的處罰力度。加大工傷調查力度，及時處理工傷事故，搞好工傷理賠。進一步加強對勞動人事爭議案件的調解仲裁力度，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
五是加大社會基金的支付與監(jiān)管力度。堅持服務第一的原則，積極為參保群眾做好各類社?；鸬陌l(fā)放與支付工作，加大向上爭取轉移支付資金的力度，力爭全年超過5億元，確保我市參保人員各項待遇能及時足額發(fā)放。同時加大對各類社?；鸬娜粘１O(jiān)控，嚴查違紀違規(guī)套取騙取社保基金行為，有效保障全市社?；鸬陌踩\行。
人社所年度工作總結篇二
今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“擴大就業(yè)，保障民生”的工作主線，理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，努力推進就業(yè)再就業(yè)和社會保險工作開展，為維護全縣經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
一、重點工作完成情況。
（一）加大工作力度，圓滿完成了就業(yè)和再就業(yè)工作任務。
1、強化農村富余勞動力轉移就業(yè)工作，緩解農村就業(yè)壓力。首先抓好了就地轉移，圍繞冀南新區(qū)的建設和發(fā)展，實現(xiàn)以產業(yè)帶動就業(yè)，主動與各園區(qū)管委會和有關企業(yè)進行聯(lián)系溝通，了解企業(yè)用工需求，有序開展職業(yè)介紹，使全縣廣大農村富余勞動力實現(xiàn)就地轉移。切實抓實抓好異地轉移工作，與北京、天津、廣州等大中城市建立勞務協(xié)作關系，與外省市多家用工單位長期用工合作，縣人力資源市場定期向全縣發(fā)布就業(yè)信息，促進了勞動力的轉移就業(yè)。目前，全縣富余勞動力向非農產業(yè)轉移3900人，其中就地轉移1800人，異地轉移2100人，完成市下達年任務3200人的122%。
2、做好了“援崗穩(wěn)企”工作。市“援崗穩(wěn)企”政策出臺后，我局第一時間到市局溝通協(xié)調，爭取到上級第一批“援崗穩(wěn)企”資金，共為我縣七家企業(yè)（六合公司、申家莊煤礦、黑貓公司、裕泰焦化公司、中化滏恒公司、裕隆化工公司、惠達化工公司）爭取到“援崗穩(wěn)企”資金1300.53萬元，并及時撥付到位，從而使這七家企業(yè)在經濟低迷、產能限制、資金鏈薄弱的情況下，盡可能的做到了不裁員、少裁員，幫助企業(yè)渡過了難關，有效地維護了社會穩(wěn)定和廣大職工的合法權益。
3、各項就業(yè)再就業(yè)考核指標完成了預期目標。截止目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4520人，占年任務4200人的108%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1010人，占年任務900人的112%；就業(yè)困難對象再就業(yè)380人，占年任務300人的127%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率年任務指標為4.2%以下，我縣實際為0.14%；發(fā)放小額擔保貸款1310萬元，占年任務1300萬元的101%。
1、排除萬難，做好破產企業(yè)養(yǎng)老金核銷工作。我縣破產企業(yè)養(yǎng)老金核銷共涉及7個系統(tǒng)，35家企業(yè)，涉及人員5000多人，涉及金額6000多萬元，由于這項工作涉及人員眾多，核銷資金數額較大，稍有不慎很可能引起群體訪，縣委、政府對此事高度關注。在縣委、縣政府的大力支持下，通過我們積極努力的工作，全縣13家企業(yè)通過了市局和省廳審核，完成了核銷工作，共核銷1764萬元，涉及1913人。下一步，我們將加大工作力度，破冰釋水，排除萬難，全力做好破產核銷工作，切實維護全縣的政治穩(wěn)定和社會安定。
2、加大社會保險基金征繳力度。截至目前，全縣企業(yè)職工參保31355人，退休8492人，征繳企業(yè)養(yǎng)老保險基金8800萬元；機關事業(yè)單位人員參保4423人，退休885人，征繳養(yǎng)老保險基金2850萬元；失業(yè)保險參保21472人，征繳失業(yè)保險金1054萬元；工傷保險參保30585人，征繳工傷保險金597萬元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保54561人，征繳基金4987萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保45243人，征繳基金722萬元；生育保險參保18656人，征繳基金121萬元。
3、參保人員各項待遇均做到了按時足額支付到位。1－11月份，共發(fā)放企業(yè)職工養(yǎng)老金1.8億元，發(fā)放機關事業(yè)養(yǎng)老金2994萬元；發(fā)放失業(yè)金74萬元；支付工傷保險待遇1254萬元；城鎮(zhèn)職工報銷住院醫(yī)療費用4495萬元；城鎮(zhèn)居民報銷住院醫(yī)療費用680萬元；生育保險支出48萬元。
4、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作穩(wěn)步推進。6月中旬啟動開展了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的年度征繳工作，截止目前已征繳養(yǎng)老金2300余萬元；1－11月份，共為全縣7.2萬名60歲以上老人發(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金3300萬元；為磁州鎮(zhèn)、時村營鄉(xiāng)兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)24個村1600名農民發(fā)放被征地農民養(yǎng)老保險金63萬元；開展了待遇享受人員的稽核工作，查出1600多名死亡領取養(yǎng)老金人員，及時進行了注銷和處理，避免了財政資金流失近80余萬元。
5、扎實開展“民生工程”工作。一是繼續(xù)對城鎮(zhèn)居民中低保對象、低收入家庭60周歲以上老人、獨生子女家庭、殘疾人員、優(yōu)撫對象、現(xiàn)役軍人家庭、連續(xù)任職10年以上現(xiàn)任村支部書記、30年以上黨齡的黨員等“八類”人員醫(yī)療保險個人繳費部分進行了免除，共免除人員10716人，免除資金103.2萬元；二是對城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人員門診費用實行補貼，按30元標準繳費的人員，年最高補貼限額為30元，按120元標準繳費的，年最高補貼限額為60元；三是對全縣8392名企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金進行了調整，人均增長208元，此次調整后全縣企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水平達到了1844元。
二、工作中存在的主要問題。
一是就業(yè)難和招工難的雙重矛盾仍然存在，特別是就業(yè)結構性矛盾較為突出。企業(yè)用工需求中約20%需要專業(yè)技術人才和高技能人才，而我縣現(xiàn)有勞動者的素質、技能與企業(yè)的用工需求存在一定的差距。隨著大中專畢業(yè)生數量的`增加、農村勞動力的轉移速度的加快、城鎮(zhèn)新成長勞動力的增多，加上企業(yè)工資收入與求職者的期望有差距、部分企業(yè)用工不規(guī)范、社會保障不健全等原因，一方面就業(yè)難度進一步加大；另一方面招不進、留不住的現(xiàn)象仍然存在。
二是社會保險擴面征繳工作推進難，基金支付壓力持續(xù)加大。我縣六合公司和申家莊煤礦是社會保險“大戶”，由于煤炭行業(yè)的持續(xù)低迷，兩大企業(yè)養(yǎng)老金都存在不同程度欠繳保費情況，其中六合公司2014年至今未繳納養(yǎng)老金，申家莊煤礦養(yǎng)老金繳至2014年6月。其他民營企業(yè)由于規(guī)模小，人員流動快加之參保意識的不夠，企業(yè)效益差等因素，也存在不同程度的欠繳現(xiàn)象。
三是被征地農民養(yǎng)老金發(fā)放資金不足的問題。自我縣啟動被征地農民養(yǎng)老保險工作以來，集體和財政欠繳養(yǎng)老金分別765萬元、628萬元，共計欠繳養(yǎng)老金1393萬元。目前，我縣被征地農民待遇領取標準為每人每月130元，資金已呈現(xiàn)入不敷出的現(xiàn)象。其中，集體和財政欠繳部分是最大的資金缺口。目前，我縣被征地農民養(yǎng)老金已發(fā)放至2014年3月，欠發(fā)9個月，資金結余僅10多萬元。
三、下步工作打算。
一是加大就業(yè)工作力度。借助冀南新區(qū)建設和發(fā)展，進一步整合人力資源市場，創(chuàng)新人才市場服務模式，將就業(yè)網絡延伸到區(qū)縣各園區(qū)用人單位，為大中專畢業(yè)生培訓和創(chuàng)業(yè)搞好服務，為企業(yè)做好員工招募和人力資源儲備工作。
二是繼續(xù)加大城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險擴面征繳力度，確保各項社保待遇按時足額發(fā)放。繼續(xù)做好社保各項優(yōu)惠政策的落實工作，把這一民生工程工作落到實處。
人社所年度工作總結篇三
時光一晃就到了2017年年末，一年來，在社區(qū)領導的正確帶領下，在社區(qū)全體同志的幫助、支持下，我以?服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作?為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了領導安排的各項工作任務，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和綜合能力等都有了很大提高。并于同年的11月光榮地成為中國共產黨的一名預備黨員;現(xiàn)將一年來的工作情況以及今后的努力方向匯報如下：
一、不斷加強學習，提高個人業(yè)務能力。
作為一名積極分子，我不斷學習黨的有關知識及重要理論思想，增強對黨的認識，樹立正確的思想方向，同時按時上交思想匯報。11月8日黨的十八大順利召開。我按照管委會和社區(qū)的學習計劃，認真學習貫徹黨的十八精神，按時完成學習筆記，以更加飽滿的的熱情投入到工作中去，時刻保持謙虛、謹慎、勤奮、刻苦工作的作風。在11月20日，我正式成為預備黨員，今后我將會更加努力學習黨的先進理論，不斷提升自己的思想覺悟，立足本職，為了自己事業(yè)上的目標，勤奮工作，發(fā)現(xiàn)工作中可以進步的空間，在勤奮中找到合適的方法尋求進步，更好的為轄區(qū)居民服務，爭取早日成為一名合格的黨員。
二、積極參加社區(qū)各項活動，努力完成各項工作任務。
做為一名黨辦工作人員，我積極參加社區(qū)組織的各項活動，同時協(xié)助同事完成各項工作，做好其它日常工作。
1、婦聯(lián)工作：主要以服務婦女兒童為重點，抓住各種宣傳日、宣傳月有利時機，開展各類文體及志愿者服務活動10次;對轄區(qū)維吾爾婦女開展專題講座共4次;接收婦聯(lián)上級來文通知共15篇;參加婦聯(lián)會議8次;向管委會上報婦聯(lián)信息30篇;在三八國際婦女兒童節(jié)來臨之際向管委會上報社區(qū)女職工名單一份，并給女職工每人發(fā)放價值100員慰問品;六一?兒童節(jié)來臨之際參加?愛在新疆??童心有愛綻放未來??愛心一元捐?幫困助學款發(fā)放儀式，為轄區(qū)兩名愛心一元捐兒童共發(fā)放400元愛心助學款;在轄區(qū)內開展愛心一元募捐共籌集愛心款206元按時上交管委會;聯(lián)合轄區(qū)單位為轄區(qū)貧困兒童開展?六一兒童節(jié)?愛心捐助活動，共籌集愛心款4300元，捐助貧困兒童35名;7月27日開展愛心小書包伴你進學堂活動，為轄區(qū)貧困兒童捐助書包12個。同時上報婦聯(lián)年總結及下年計劃。
2、工會工作：按時走訪轄區(qū)單位，完成上級指派的各項任務，按時與轄區(qū)單位聯(lián)系，將有關上級來文下發(fā)至各單位，并成立工會小組2家;接收工會上級來文10篇;參加工會會議5次;上報工會信息30篇;吸納會員30名;上報困難職工5人;各類報表20份;同時與轄區(qū)單位聯(lián)合開展拔河比賽，增強團隊精神;參加第65中學附小三跳運動會，加強與轄區(qū)單位共建聯(lián)系，開展好未成年人教育活動等，同時上報工會全年總結及下年計劃。
3、團支部工作：接收上級來文9篇;參加團支部會議5次;上報信息26篇;團統(tǒng)錄入85人。在兩委班子的關心幫助和管委會團組織的領導下，組織團員開展學雷鋒活動與愛國主義教育活動，弘揚雷鋒精神，加強愛國主義教育;并上報烈士陵園掃墓感想一篇。
4、其它日常工作：年初，協(xié)助其他工作人員開展迎新年聯(lián)歡會活動，參與主持晚會5次;迎接區(qū)黨校及各社區(qū)現(xiàn)場觀摩講解共15次，為轄區(qū)居民及同事捐款共8次，開具各類證明150份;完成調研接待任務86次，人數達2683人;自3月起，配合檔案員進入歸檔月檔案整理階段，認真完成檔案的整理工作;9月配合精神文明專干完成20xx年至20xx年精神文明創(chuàng)建工作檔案材料整理;作為社區(qū)工作人員，我協(xié)助計劃生育站為轄區(qū)兒童發(fā)放糖丸，累計發(fā)放100人左右;配合環(huán)境衛(wèi)生站清除巷道積雪8次;參加社區(qū)維穩(wěn)工作，做到不請假，不早退，積極參加社區(qū)夜查，為轄區(qū)穩(wěn)定貢獻一份力量。
此外，工作之余及時回復qq群各類通知，按時上報各類報表，完成上級領導安排的其它臨時工作。
三、今后工作打算
1、工作視野不夠開闊。在開展工作中，看問題有時只看表面，不善于站在更高的角度去思考問題和策劃活動，在某種程度上不能實現(xiàn)共青團工作的普遍性和?兩個全體青年?的要求。
2、工作細節(jié)考慮不周。細節(jié)決定成敗，在組織和舉辦工青婦各項活動上出現(xiàn)的紕漏給我留下了深刻的印象。所以在每項工作中，在大的方面考慮周全的同時，更要留心細節(jié)，這樣才可以把工作做的更好。
3、工作魄力有待提高。面對一些棘手的工作還常有畏難情緒，總怕工作做不好，同時對于一些好的工作思路和方法往往還停留在理論層面，未能付諸實踐。
我堅信‘只有不怕苦、不怕累，敢于付出;只有辛苦自己，才能方便他人’謙虛慎行就一定會在工作中取得更大的成就。面對這新的工作需要，我必須腳踏實地的、兢兢業(yè)業(yè)的、服從領導聽從指揮，使自己的言行符合社會道德標準，再勤奮工作中創(chuàng)出新業(yè)績。決不做一個‘口惠而實不至’的人。以行動詮釋著責任，做一個稱職有為的社區(qū)工作人員。
人社所年度工作總結篇四
xx市人社工作各項重要指標任務提前超額完成且同比增長，我市被^v^評為首批“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”，并在全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險專項考核、基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌評比、社保基金預決算等三項工作中獲得一等獎;我局被評為“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)先進集體”、“全國就業(yè)先進工作單位”、“全^v^民共建社會主義精神文明先進單位”。
一、2012年主要工作情況
(四)全面構建和諧勞動關系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業(yè)監(jiān)管權限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發(fā)性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結案率達96%，勞動爭議仲裁案件結案率達100%。全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率分別達80%和95%。
二、2013年工作打算
(一)強化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。積極開展職業(yè)指導、招聘會進校園、就業(yè)見習、大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃等高校畢業(yè)生就業(yè)服務活動。加強對困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助，實施公益性崗位使用管理暫行規(guī)定，使公益性崗位開發(fā)步入規(guī)范、良性發(fā)展的軌道。抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作，準確摸清我市就業(yè)底數，實現(xiàn)對就業(yè)工作的動態(tài)管理。統(tǒng)籌區(qū)域內各類職業(yè)培訓資源，進一步促進和規(guī)范定點培訓機構的教學培訓管理。推進部門聯(lián)動機制建設，提高勞動者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。
(二)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設。抓好社會保險擴面征繳、制度整合、機制創(chuàng)新和監(jiān)管服務，實現(xiàn)社保管理、服務和效率的全面提升。探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險一體化工作，積極推進被征地農民養(yǎng)老保險工作，加快“三保合一”信息系統(tǒng)建設。加強對基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的監(jiān)管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強工傷醫(yī)療康復事業(yè)。通過政府購買服務的方式，充實和加強經辦隊伍建設，建立與城鄉(xiāng)社保工作任務基本相適應的人才隊伍。(三)穩(wěn)步推進人事人才工作。指導督促事業(yè)單位科學合理做好設崗聘用、聘用合同備案、專業(yè)技術崗位內部結構設置規(guī)范化等工作。加強對事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督指導，探索建立事業(yè)單位人員遴選機制。深化職稱制度改革，在全市范圍內開展非公經濟組織職稱評審工作。積極開展企業(yè)集體協(xié)商工資工作。繼續(xù)完善公務員管理相關制度建設，探索加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道初任公務員管理的新路子。
(五)加強基礎能力建設。加強市、區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)四級人力資源社會保障公共服務平臺和經辦隊伍建設，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面，切實提高公共服務效率和水平。不斷探索督查預警和責任倒查機制的新路子，切實提高全局依法行政水平。
2014年全市人力資源和社會保障工作總體要求是：全面把握和貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會對人社改革提出的新的更高要求，深入學習領會^v^提出的“守住底線、突出重點、完善制度、引導輿論”的民生工作總思路，在市委、市政府的堅強領導下，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，把改革創(chuàng)新貫穿于就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配和勞動關系調整的各個環(huán)節(jié)，在改革中創(chuàng)新突破解難，在發(fā)展中提質增效升級，努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面，為我市經濟社會科學、準確、有序、協(xié)調發(fā)展作出積極貢獻。
一、著力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動實現(xiàn)高質量就業(yè)
改革重點：加大財政支持力度，啟動創(chuàng)業(yè)孵化基地認定等工作，在大中專院校創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)示范點;積極開展被征地農民就業(yè)培訓。
(一)確保完成主要就業(yè)目標任務。全年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)萬人以上，其中：各區(qū)的城鎮(zhèn)每萬人新增就業(yè)人數不低于257人;失業(yè)人員再就業(yè)萬人，被認定為就業(yè)困難人員的90%以上實現(xiàn)就業(yè);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內;實現(xiàn)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零的目標;農村富余勞動力轉移就業(yè)1萬人;職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓萬人次，其中：職業(yè)技能培訓8000人次，創(chuàng)業(yè)培訓4000人次;抓好基層就業(yè)服務平臺建設，力爭年內每個區(qū)均有2個社區(qū)達到充分就業(yè)社區(qū)的標準。
(二)積極做好新形勢下的穩(wěn)定就業(yè)工作。完善就業(yè)狀況動態(tài)登記監(jiān)控制度。充分運用就業(yè)再就業(yè)資金和失業(yè)保險基金，對困難企業(yè)實行崗位補貼、社會保險補貼、在崗職工技能培訓補貼和貸款扶持，減少企業(yè)崗位流失。做好我市重點投資項目落地的就業(yè)跟蹤服務，努力將重點項目建設轉化為新的就業(yè)增長點。
(三)統(tǒng)籌促進重點群體就業(yè)。以高校畢業(yè)生、農村富余勞動力、就業(yè)困難人員為重點服務對象，兼顧其他特殊群體，落實積極的就業(yè)政策，積極做好重點群體就業(yè)服務工作。完善高校畢業(yè)生就業(yè)實名制統(tǒng)計信息系統(tǒng)建設，通過開展專場招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀、職業(yè)指導進校園等服務，做好高校畢業(yè)生與用人單位的崗位需求對接，加強畢業(yè)生就業(yè)見習管理，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，引導畢業(yè)生到基層就業(yè)，并對零就業(yè)家庭、經濟困難家庭、殘疾人員等就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供“一對一”個性化就業(yè)幫扶和跟蹤服務，確保應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達90%以上。開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”等專項公共就業(yè)服務活動，完善農村勞動力信息實名統(tǒng)計制度，重點促進農村富余勞動力省內就近轉移就業(yè)，健全城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和失地農民家庭就業(yè)援助長效機制，積極幫助就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。加強對計劃單列鎮(zhèn)失地農民的轉移就業(yè)培訓和轉移就業(yè)工作力度，建立進城務工農民保障機制。鼓勵計劃單列鎮(zhèn)建立創(chuàng)業(yè)扶持體系，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。確保云龍計劃單列鎮(zhèn)富余勞動力就業(yè)率達90%以上。
人社所年度工作總結篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、各項指標完成情況
（一）積極推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)
深入貫徹落實“六穩(wěn)六?！钡戎卮鬀Q策部署，從穩(wěn)崗位、促就業(yè)、抓培訓、強服務等方面同步發(fā)力，著力解決企業(yè)穩(wěn)崗壓力大、重點群體就業(yè)難等突出矛盾，努力消除新冠肺炎疫情對就業(yè)的沖擊，全力保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。2020年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1171人，完成年任務1170人的100％；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)317人，完成年任務250人的126.8％；城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)256人，完成年任務230人的111.3％；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.22％，比任務指標5.2％降低1.98個百分點。
1.用工服務紓企困
一是摸清底數，掌握實情。春節(jié)期間對105名外出務工返鄉(xiāng)人員進行就業(yè)情況問卷調查，系統(tǒng)掌握就業(yè)狀況、就業(yè)意愿和培訓意愿等信息，鼓勵返鄉(xiāng)人員就近就地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是建立機制，動態(tài)跟蹤。積極發(fā)動本縣員工返崗就業(yè)，對未返崗的員工，“點對點”摸清原因，做好返崗就業(yè)宣傳發(fā)動。建立縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）服務圣農用工情況每日動態(tài)報告機制。三是加強協(xié)作，靠前服務。積極與云南、貴州等勞務輸出地開展工作對接，為企業(yè)出具外出招工推介函，協(xié)助員工返崗和招工引工。為圣農引進新員工948人，落實返崗復工“點對點”服務保障，穩(wěn)定圣農用工需求。四是廣泛宣傳，全面動員。累計發(fā)布崗位招聘信息16期，提供缺工崗位3300余個，發(fā)送用工宣傳短信2萬條，發(fā)放宣傳資料2900余份，推薦就業(yè)53人次。五是政策保障，促進用工。舉辦2場線上視頻招聘會，18家重點用工企業(yè)參與，提供就業(yè)崗位2800余個，當場招聘成功13人，達成初步就業(yè)意向200余人。聯(lián)合縣財政出臺《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業(yè)用工保障的意見》，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗交通補貼、建立網絡協(xié)作補助、健康服務補助以及集中食宿服務補助等方面幫助企業(yè)復工復產。
2.落實政策促生產
認真落實各項補助政策，減輕企業(yè)負擔。一是社保退費。完成階段性減免社保費退費工作，退還84家企業(yè)失業(yè)保險費共3.51萬元，退還養(yǎng)老保險費企業(yè)178戶、122萬元，退還工傷保險費企業(yè)206戶、41萬元。二是一次性穩(wěn)就業(yè)獎補。對春節(jié)期間為防控疫情提供緊缺急需物資保障的生產企業(yè)和保障民生的商貿配送企業(yè)給予獎補（1月24日至2月2日），審核發(fā)放5家，惠及職工228人，發(fā)放獎補資金52.58萬元。延長政策享受期限至一級疫情響應結束月（春節(jié)當月至2月26日），審核發(fā)放8家，惠及職工4575人，發(fā)放獎補資金45.75萬元。三是一次性用工服務獎補。對急需物資生產企業(yè)一線生產員工給予100元／人、期限30天的生活補助，已發(fā)放補助120萬元，惠及員工443人。四是失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的100％，共發(fā)放補貼85家、126.16萬元；對受影響面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員，符合條件的參保企業(yè)，按6個月的當地人均失業(yè)保險金和參保職工人數落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，審核企業(yè)6家、138.71萬元。五是發(fā)放失業(yè)補助金。審核通過失業(yè)補助金申請818人，已發(fā)放補助281人次、23.98萬元。六是社會保險補貼。發(fā)放2019年企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補貼52.6萬元。七是工業(yè)企業(yè)結構調整穩(wěn)定就業(yè)專項獎補。發(fā)放圣農食品公司工業(yè)企業(yè)結構調整穩(wěn)定就業(yè)專項獎補301.40萬元。八是發(fā)放疫情期間跨省務工獎補120.55萬元。
（二）全面提升社會保障
參加工傷保險單位780戶、34520人，工傷保險收繳713萬元，支出1682萬元。
參加被征地農民養(yǎng)老保障系統(tǒng)內4558人，為符合條件的845人發(fā)放被征地農民養(yǎng)老保障金320.63萬元。待遇死亡687人次，發(fā)放待遇人員喪葬補助金170.03萬元。
養(yǎng)老保險基金收入13830.86萬元，結余2000.01萬元。職業(yè)年金收入2390.35萬元，結余61.08萬元。
完成試點期間“一保兩制”企業(yè)保的29個退休人員移交工作，共轉移資金890萬元。
（三）穩(wěn)步推進人才工作
一是促進大學生就業(yè)。2020年招募省級“三支一扶”12人，其中支農扶貧7人，支教5人。做好“三支隊伍”服務基層項目高校畢業(yè)生服務期滿就業(yè)工作，2020年招聘8人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作。配合國資公司組織國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生面試，招聘23人。實施事業(yè)單位公開招聘，全年完成錄用65人（教育系統(tǒng)45人）。招聘緊缺急需專業(yè)技術人員9人，另3人因懷孕延期聘用。采取“直通車”方式共聘用7位同志到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。引進1位“雙一流”高校畢業(yè)生到縣醫(yī)院工作。
二是落實人才保障。完成2020年度縣機關、財撥事業(yè)單位3012人出行意外險參保工作，保費39.156萬元。確認享受市非工科類青年專業(yè)人才生活補貼資格25人。引進b類高層次人才1人（圣維生物副總裁郭海巖）。發(fā)放武夷山水食品公司胡松b類省引進高層次人才（林文勝）推介獎勵費3.5萬元。
三是做好人才服務。完成11名事業(yè)單位工作人員調配工作。完成全縣專家信息采集6人，做好2020年市青年優(yōu)秀人才情況摸底2人。經申報審核，新增一個就業(yè)見習基地：閩課（）教育培訓中心，目前全縣6家企業(yè)見習基地，可提供就業(yè)見習崗位41個、接納畢業(yè)生300人。
四是優(yōu)化人才隊伍。完成中小學教師中初級評審，共評審中級教師20人、初級教師19人，預審上報119人。審核確定大中專畢業(yè)生專業(yè)技術職務任職資格66人。完成衛(wèi)計、農業(yè)、水利等48家事業(yè)單位崗位設置及新一輪崗位續(xù)聘657人，崗位競聘200余人。
（四）落實落細工資福利工作
做實工資統(tǒng)計，2019年末，機關單位共1015人，年平均工資14.41萬元；參公單位共144人，年平均工資11.38萬元；事業(yè)單位共2707人，年平均工資11.56萬元。落實工資年度考核晉升，機關（含參公）單位約900人工資調整，事業(yè)單位2500余人調整，人均增資約110元。督促巡視整改津補貼清退7.52萬元，做到應退盡退。
（五）創(chuàng)建和諧勞動關系
全年共受理拖欠工資投訴案件49件，涉及勞動者260人，涉及金額307余萬元，目前案件已辦結49件，結案率100％。聯(lián)合住建、水利、交通等主管部門，對農民工工資支付情況進行專項督查，涉及勞動者1600余人，發(fā)放宣傳資料500余份，現(xiàn)場咨詢200多人次。3月起，持續(xù)開展《保障農民工工資支付條例》宣傳，對26個在建工程項目進行拉網式排查，發(fā)放宣傳資料500余份，現(xiàn)場解答疑惑100余次。開展對用人單位誠信等級評價，報送守信用人單位12家、一般失信1家；評定a級勞動保障守法誠信用人單位12家、b級單位1家。
（六）馳而不息抓好黨建。一是強化理論學習，提升政治站位。堅持開展黨組中心組學習、“精業(yè)務提能力強擔當促發(fā)展”活動，持續(xù)學習理論和業(yè)務知識。開展***四中***輪訓班專題學習研討，邀請縣委講師團成員開展五中***精神學習講座，到順昌洋口紅色教育基地開展“不當前隱藏內容免費查看忘初心牢記使命重走紅軍路”主題教育活動，促進黨員干部增強四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護。二是加強廉政教育，壓實主體責任。觀看《政治掮客蘇洪波》《強力打傘破網》《護航脫貧攻堅》《永葆政治本色》四部警示教育片并開展學習研討，以案釋法，警醒干部。召開2020年上半年黨風廉政形勢分析會和支部書記聯(lián)席會，邀請紀檢組長為黨員干部上警示教育黨課，壓實管黨治黨主體責任。三是機關聯(lián)鄉(xiāng)村，服務有力度。落實“機關聯(lián)社區(qū)”“機關聯(lián)鄉(xiāng)村”制度，組織黨員干部到駐會社區(qū)報到，協(xié)助開展人居環(huán)境整治、服務共享食堂、常態(tài)化疫情防控、文明創(chuàng)城、平安創(chuàng)建等活動。落實掛點村幫扶資金3萬余元，助力村級組織發(fā)展壯大。到掛點村開展固定黨群日活動，開展貧困戶走訪幫扶、清潔家園、疫情防控等工作。四是抓好意識形態(tài)工作。把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，納入領導班子民主生活會和述職報告的重要內容。建立健全意識形態(tài)工作研判機制，始終堅持做好網絡輿論管理，要求干部職工不得在qq、微信、論壇上發(fā)表不當言論，發(fā)現(xiàn)涉及我局的網絡輿情，第一時間予以回應，掌控意識形態(tài)主動權。
二、亮點工作
（一）多舉措服務企業(yè)用工
疫情期間，我局通過出臺用工政策、建立工作機制、加強信息共享、強化工作落實等方面努力，服務企業(yè)用工。
一是出臺政策，保障用工。聯(lián)合縣財政出臺《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業(yè)用工保障的意見》，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗員工交通補貼、建立網絡協(xié)作補助、健康服務補助以及集中食宿服務補助等方面幫助企業(yè)復工復產。二是建立機制，動態(tài)跟蹤?？h級牽頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)配合，駐企防疫聯(lián)絡員具體負責，全面摸排疫情防控重點幫扶企業(yè)用工需求情況，建立服務圣農用工情況每日動態(tài)報告機制，做好返崗就業(yè)宣傳發(fā)動，動員本縣員工返崗就業(yè)。三是加強聯(lián)絡，促進就業(yè)。組織駐企防疫聯(lián)絡員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）人社工作負責人、區(qū)域內有就業(yè)意愿的求職者分別組建微信群，及時推送重點企業(yè)用工信息，促進就業(yè)。四是強化落實，穩(wěn)定就業(yè)。落實縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級聯(lián)動服務企業(yè)用工工作機制。成立服務企業(yè)用工專員隊伍，在落實疫情防控要求的前提下，籌劃開展就業(yè)相關工作，抓好各項措施落實。通過努力，全縣規(guī)模以上用工企業(yè)今年引進新員工3000余名。
（二）開展線上簡易培訓，推進企業(yè)復工復產
疫情期間，縣人社局積極鼓勵和支持企業(yè)開展新錄用員工線上簡易崗前技能培訓，努力克服疫情帶來的不利影響，切實做到疫情防控與企業(yè)復工復產“兩手抓、兩促進”。
一是加強宣傳，打好基礎。通過“關注”微信公眾號、“中國”政務平臺發(fā)布《新冠肺炎疫情防控期間線上簡易崗前技能培訓操作指南》，對培訓要求、申報途徑、補貼申請等進行細化，鼓勵企業(yè)通過線上培訓提升新錄用員工崗位技能，為復工復產打好基礎。二是深入摸排，積極對接。安排專人主動對接圣農等重點用工企業(yè)，了解企業(yè)培訓需求，根據疫情防控要求，將培訓陣地轉移到線上。依托市人才網絡培訓平臺手機app等渠道進行在線培訓報名、網上學習培訓及考試，全力保障圣農集團家禽飼養(yǎng)、禽類屠宰、肉制品加工三個大批量工種的技能培訓順利進行。三是加強監(jiān)管，嚴格標準。加強企業(yè)線上簡易崗前培訓監(jiān)管職能，堅持“三嚴”“四實”監(jiān)管標準（“三嚴”即培訓入口把關嚴、培訓環(huán)節(jié)管理嚴、培訓補貼審核嚴；“四實”即培訓方案實、培訓人數實、培訓時間實、培訓質量實），規(guī)范開展崗前培訓工作。全年共15家企業(yè)、9996人參加簡易崗前技能培訓，撥付培訓補貼資金194.96萬元，培訓人數居全市第一。
三、下一步工作計劃
（一）繼續(xù)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)
拓寬宣傳渠道，提升就業(yè)信息和政策知曉率。搭好供需平臺，促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，統(tǒng)籌促進困難群體就業(yè)。加強失業(yè)保險政策宣傳，繼續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險降低費率政策，減輕企業(yè)負擔。落實失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能政策，做好受理審核補貼發(fā)放工作。
（二）持續(xù)提升社會保障
推進待遇領取資格認證信息化，加強信息資源共享，減少現(xiàn)場網點認證及上門認證工作，防止冒領現(xiàn)象發(fā)生，維護基金安全。進一步做好城居保扶貧代繳及參保擴面工作，做好村級協(xié)理員業(yè)務培訓，提升業(yè)務經辦量。
（三）穩(wěn)步推進人才工作
做好2021年事業(yè)單位緊缺急需專業(yè)人員招聘工作。鼓勵高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)廣泛征集高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目，遴選一批成長性好、吸納畢業(yè)生數量多的優(yōu)質創(chuàng)業(yè)項目予以重點推薦；做好“三支一扶”畢業(yè)生日常管理及服務期滿安置工作。
（四）構建和諧勞動關系
抓好“四個全覆蓋”創(chuàng)建，進一步加大欠薪問題綜合治理，加大勞動保障法規(guī)、構建和諧勞動關系、治理拖欠農民工工資等政策宣傳力度，落實勞動保障監(jiān)察網格化管理，化解勞動糾紛。
（五）深化系統(tǒng)行風建設
深入推進系統(tǒng)行風建設，開展機關效能督查，促進干部作風轉變。深化“放管服”改革，持續(xù)“減證便民”，不斷優(yōu)化營商環(huán)境。
人社所年度工作總結篇六
今年以來，我縣人力資源和社會保障工作緊緊圍繞贛南蘇區(qū)振興工作大局，牢牢把握歷史機遇，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，開拓進取，真抓實干，人力資源和社會保障做了一定工作，為經濟持續(xù)發(fā)展和社會事業(yè)進步作出了積極的努力?，F(xiàn)將我局今年工作總結如下：
一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進
目前，全縣人力資源和
社會保障工作基本完成了市、縣年初下達的各項目標任務，同時解決了部分下放知青、小集體企業(yè)職工、“三類人員”和大集體職工等8千余人的歷史遺留問題，較好地維護了社會穩(wěn)定。
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯
截至目前，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數3178人，占任務的；城鎮(zhèn)就業(yè)率；已幫助在政府已購買的353個城鎮(zhèn)公益服務和基層社會管理崗位就業(yè)的人員享受就業(yè)優(yōu)惠政策；“4050”人員就業(yè)人數369人，占任務的；零就業(yè)家庭就業(yè)安置率100%；新增轉移農村勞動力8340人，其中省內轉移6962人；免費培訓工業(yè)園區(qū)員工2382人，對407人開展創(chuàng)業(yè)培訓，占任務的；發(fā)放小額貸款萬元, 占任務的，其中，支持個人創(chuàng)業(yè)貸款萬元，占總數的比例100%。
(二)社會保險工作有序開展
一是積極協(xié)調，有效化解基金風險。2007年省屬四礦退休職工醫(yī)保8000余人全部納入屬地管理，占我縣參保退休職工的，我縣積極與省市人社部門和江鎢集團溝通協(xié)調，每季度與財政、四大鎢礦管委會召開資金調度會議，爭取醫(yī)保資金的及時到位，維護退休人員和老工傷人員享受保障待遇。另一方面，我縣加強醫(yī)?；鸷凸鸬膶徍?，完善定點醫(yī)院的日常醫(yī)療行為管理制度，開展醫(yī)療待遇及工傷待遇稽核，減少不合理支出，較好地保障了退休人員和老傷人員的合法權益，有力化解了基金壓力的風險，促進了社會和諧穩(wěn)定。截至目前，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保繳費人數達100831人，占任務的；城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金征繳總額達6671萬元，占任務的；工傷保險參?？側藬颠_11508人，占任務的，基金征繳萬元，占任務的。
二是優(yōu)化服務，有效提升經辦水平。我縣社保工作通過加大法制宣傳、扎實開展小集體企業(yè)、失地農民參保等措施以及降低參保門檻、簡化辦事程序、完善社會化服務、開展預約上門服務、設立咨詢熱線等途徑有力地提升了經辦水平和服務能力。社保窗口xxxx、xxxx年連續(xù)兩年被評為全縣先進。我縣南安鎮(zhèn)勞保所所長謝曉崴同志榮獲xxxx年度全省就業(yè)工作先進個人；浮江鄉(xiāng)勞保所所長譚怡彥同志榮獲xxxx年度全省新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作先進個人。
三是征繳擴面，有效拓展社保覆蓋面。截至目前，我縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參?？倲?2807人，占任務的；繳費人數22336人，占任務的；基金征繳總額10368萬元，占任務的，名列全市前茅；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面110423人，占任務的，收繳保費萬元，發(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金萬元；失地農民參加養(yǎng)老保險總數3090人，占任務的；失業(yè)保險擴面18200人，基金征繳總額萬元，占任務的。
(三)維權保障工作穩(wěn)步推進
通過加強日常執(zhí)法，加大農民工工資保障金收繳力度，建立了勞動監(jiān)察、城市規(guī)劃建設、工業(yè)園聯(lián)合監(jiān)控機制，并實現(xiàn)建筑行業(yè)民工工資保障金全覆蓋，基本實現(xiàn)農民工工資不拖欠。截至目前，共接待來訪者700余人次，受理勞動投訴爭議案件97起，其中群體性上訪事件11起，涉及企業(yè)58家，個體18家，涉案金額442萬多元。狠抓落實民工工資保障金繳存和退還工作，不斷完善民工工資保障金制度。共受理工傷調查57件，勞動能力鑒定42起，行政訴訟5件，維持本局決定4件，調解撤訴1件。受理及立案調查審理勞動爭議案件10起，為當事人追回工傷待遇、經濟補償金等共計萬余元。
(四)工匠培訓工作順利實施
通過采取“一培、二訓、三考”措施，確保培訓數量及時完成并力求培訓質量。根據市委、市政府關于《贛州市農村危舊土坯房改造工匠培訓工作方案（試行）》（贛市危改辦發(fā)[xxxx]1號）的文件精神，我局會同城建部門扎實開展工匠培訓工作，截至9月15日，共派出10名師資，培訓了10期875名工匠，其中木工163名，建筑工（包括砌筑工和鋼筋工）712名，占任務的109%，為農村危舊土坯房改造工程質量提供了有力保障。
(五)蘇區(qū)振興工作及時對接
人社所年度工作總結篇七
一年來，我局在縣委、縣政府的正確領導和上級業(yè)務部門的具體指導下，以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，高標定位，強化責任，狠抓落實，創(chuàng)新工作方法，進一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，健全社會保障體系，優(yōu)化人才結構，構建和諧勞動關系，全力推進全縣人力資源和社會保障事業(yè)的改革發(fā)展。各項工作取得顯著成績。
一、工作完成情況
（一）人事管理
1.公務員管理。完成公務員考核備案和年報統(tǒng)計、完成62名公務員招錄工作及調任人員的登記工作。組織開展公務員、參公人員參加網絡培訓工作。
2.事業(yè)單位工作人員管理。完成事業(yè)單位崗位設置方案的初審。做好專業(yè)技術人員職稱管理工作。完成2061名事業(yè)單位工作人員的公開招聘錄用工作和“雙選”引進21名事業(yè)單位工作人員。做好專業(yè)技術人員職稱管理工作。
3.人才管理。公開招募11名“三支一扶”大學生到我縣工作。完成127名優(yōu)秀緊缺人才度考核工作。接收畢業(yè)生報到的人數為668名，接收檔案989份，整理檔案8924份，畢業(yè)生檔案歸檔132份（補收），轉出檔案234份，辦理畢業(yè)生人事代理85人，辦理大中專畢業(yè)生轉正定級100人。
4.工資福利。完成全縣機關事業(yè)單位基本工資、增加離退休人員離退休費調整審批工作。完成全縣機關公務員津貼調整審批工作。
5.企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)。繼續(xù)抓好企業(yè)軍轉干部的解困維穩(wěn)工作，加強宣傳國家政策做好軍轉干部的思想工作，開展了春節(jié)及“八一”慰問活動。對全縣15名企業(yè)軍轉干部進行慰問，發(fā)放慰問金15000元。完成年退休企業(yè)軍轉干部生活困難補助標準調整，向11位軍轉干部發(fā)放生活補助費143695元，為全部的企業(yè)軍轉干部辦理醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，從而保持企業(yè)軍轉干部隊伍的穩(wěn)定。
（二）社會保險
1.城鎮(zhèn)在職職工基本養(yǎng)老保險參保12515人，完成全年任務的105.7%；養(yǎng)老保險預計基金征繳10823萬元。
2.失業(yè)保險參保8203人，完成全年任務的101.2%；失業(yè)保險基金征繳726.6萬元，完成全年任務的168.9%。
3.城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保53261人，完成全年任務的100.1%；城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金征繳5103萬元，完成全年任務的100.1%。
4.工傷保險參保15400人，完成全年任務的100%；工傷保險基金征繳370萬元。
5.生育保險參保13980人，完成全年任務的124.6%；生育保險基金預計征繳251萬元。
6.機關事業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳1244.8萬元，完成全年任務的214.6%。
7.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費參續(xù)保164800人，征繳到位金額為1120萬元，發(fā)放49193人，5302萬元，其中離任村干發(fā)放金額為209.6萬元，發(fā)放率100%。
（三）就業(yè)再就業(yè)工作。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數2178人，完成全年任務的103.7%。農村勞動力轉移(市外)就業(yè)新增人數4505人，完成全年任務的100.1%。幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)262人,完成全年任務的100.7%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)86人，完成全年任務的101.1%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.1%，控制在市下達任務3.5%以內。職業(yè)資格證書核發(fā)3413人，完成全年任務的170.6%。
（四）人才隊伍建設。新增高技能人才18人，占全年任務的120%。
（五）勞動關系工作。勞動保障監(jiān)察案件立案2件，結案2件；調解105件，涉及人數3131人，涉及金額2463萬元；收繳農民工工資保證金853萬元，退還986萬元，結余3028萬元。勞動人事爭議仲裁案件立案53件，結案51件，結案率96.2%。
（六）工傷認定工作。全年申請工傷認定人數30人，不予受理0人，認定為工傷30人。
二、主要措施
（一）加強管理，細化職責，層層落實目標任務。年初，局黨組將各項目標任務進行逐一細化分解，責任到人，形成責任明確、措施有力、部門聯(lián)動的工作格局。按月組織召開工作例會，總結工作情況，超前謀劃和研究重點、難點工作。同時實行通報制度。通過加強對目標任務的管理和跟蹤，確保了目標任務的穩(wěn)步推進和提前超額完成，也保證了各項便民、利民、惠民政策措施的有效實施和貫徹落實。
（二）努力擴大社會保險覆蓋面，進一步完善社會保障體系。一是加大社會保險鞏固和擴面工作力度，積極改進社保擴面手段和方法，深入基層、企業(yè)，擴大了社保宣傳面和覆蓋面，保證“五險”得到鞏固和發(fā)展。二是開展社會保險稽核工作，加強養(yǎng)老保險內控制度建設。三是對納入社會化管理的離退休人員進行生存認證，切實加強對參保人員的監(jiān)督和管理，杜絕冒領養(yǎng)老金行為的發(fā)生；四是加大社會保險金征繳力度。五是堅持做到社會保險金的按時、足額發(fā)放。全縣社會保險費按時足額發(fā)放率、社會化發(fā)放率均達到100%。六是始終嚴格執(zhí)行專項基金及財務管理各項規(guī)定，基金專戶儲存、專人管理，實行收支兩條線管理，積極開展社?；?、再就業(yè)基金自查工作，確保保險基金安全、有效運行。
（三）開展勞動仲裁和勞動監(jiān)察工作，積極維護職工的合法權益。為提高用人單位和勞動者的法律意識，規(guī)范用人單位的勞動用工行為，構建和諧勞動關系，我局加大了勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動仲裁工作力度。一是認真開展勞動法律、法規(guī)的學習、宣傳和貫徹活動；二是不斷強化勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和年審工作。根據自治區(qū)、市人力資源和社會保障部門的統(tǒng)一部署，結合我縣實際，聯(lián)合相關部門開展了農民工勞動合同簽訂“春暖行動”、“非法用工檢查”、“用工單位遵守勞動合法情況專項檢查”等專項檢查，維護勞動者的合法權益。三是認真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者投訴上訪案件嚴肅認真查處，做到接案一起，受理一起，結案一起。四是做好勞動爭議仲裁案件的處理，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定。
（四）輿論先行，措施跟進，大力營造良好的工作氛圍。年初印制宣傳資料、制作宣傳標語與宣傳牌、上街設點宣傳、電視滾動播放、晚會前宣傳等形式，全方位、多層次、“零距離”宣傳《社會保險法》、《勞動合同法》《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)，不斷提高廣大群眾的勞動和社會保障法律法規(guī)意識。
（五）加強就業(yè)服務，積極開展職業(yè)技能培訓。一是扎實開展2015年“再就業(yè)援助周”、“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，幫助困難人員再就業(yè)。扎實開展“再就業(yè)援助周”、“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，幫助困難人員再就業(yè)。提供及時的公益性崗位援助，并落實各項扶持政策；走訪、慰問下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、失地無業(yè)農民等困難群眾，為他們送溫暖，解決他們實際困難；同時，對已經就業(yè)的，特別是在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員，跟蹤了解其就業(yè)狀況，探索解決就業(yè)不穩(wěn)定問題。組織有創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)農民工開展創(chuàng)業(yè)培訓，在政策上給予扶持鼓勵和引導，幫助他們實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。五是拓寬渠道，促進農村勞動力實現(xiàn)再就業(yè)。在搞好培訓的基礎上，積極搜集用工信息，努力拓寬就業(yè)渠道，盡可能地幫助農村勞動力實現(xiàn)再就業(yè)。如加強與長三角、珠三角等經濟發(fā)達地區(qū)勞務對接，爭取務工崗位；在本縣工業(yè)園區(qū)等企業(yè)挖掘新的就業(yè)崗位；利用國家加大“三農”投入的機遇，組織農村勞動力參加農村基礎設施建設。
（六）狠抓各項下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實，為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。一是多形式，廣泛宣傳就業(yè)再就業(yè)政策。二是鼓勵各類企業(yè)充分利用再就業(yè)優(yōu)惠政策，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng)造新的崗位。三是認真抓好各項扶持政策的落實。扎實開展“再就業(yè)援助周”、“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，幫助困難人員再就業(yè)。提供及時的.公益性崗位援助，并落實各項扶持政策；走訪、慰問下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、失地無業(yè)農民等困難群眾，為他們送溫暖，解決他們實際困難；同時，對已經就業(yè)的，特別是在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員，跟蹤了解其就業(yè)狀況，探索解決就業(yè)不穩(wěn)定問題。
（七）加強農民工就業(yè)服務，幫助農民工盡快實現(xiàn)就業(yè)。一是大力開展職業(yè)技能培訓，提高農村勞動力的就業(yè)能力，加大培訓資金投入，根據勞動力市場的需求和勞動者自身的要求，加大特色培訓力度，集中培訓有一定市場競爭力的優(yōu)勢工種，培訓補貼及鑒定補貼逐年大幅增加。二是積極開展農村勞動力技能提升培訓和轉崗培訓。針對市場需求調整職業(yè)技能培訓結構，大力開展“訂單培訓”、“品牌培訓”，積極落實培訓補貼，努力提高培訓后的轉移就業(yè)率。三是春節(jié)后，在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)35個村舉辦35場“春風行動”農村勞動力轉移就業(yè)現(xiàn)場招聘會，充分滿足農村進城務工人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求和用人單位用工需要。四是開展有針對性地創(chuàng)業(yè)培訓。組織有創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)農民工開展創(chuàng)業(yè)培訓，在政策上給予扶持鼓勵和引導，幫助他們實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。五是免費對農民工進行返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓，今年從外地聘請有創(chuàng)業(yè)能力培訓資質的培訓機構來我縣進行創(chuàng)業(yè)能力培訓。六是在全縣范圍開展“123”工程項目，動態(tài)更新農村勞動力外出務工人員信息庫、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員信息庫、創(chuàng)業(yè)項目信息庫。
三、工作亮點
（一）成功開展“春風行動”送崗位活動。為服務2015年春節(jié)前后農村進城務工人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求和用人單位用工需要，我們會同有關部門在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)成功開展了縣2015年“春風行動”勞動力轉移就業(yè)現(xiàn)場招聘會，送政策、送崗位下鄉(xiāng)到村，在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)34個村舉辦了35場招聘會，深圳、南寧等區(qū)內外52家企業(yè)進場招聘，面向求職者提供1.1萬個就業(yè)崗位，達成用工意向1762人。我們還通過招聘會準確采集外出務工人員求職需求和全面宣傳就業(yè)服務政策，擴大春風行動的影響和效果。
（二）“三轉變”構建和諧勞動關系。一是轉變“事后調處”為“事前預防”。加大法規(guī)政策宣傳、咨詢力度，增強用工企業(yè)和農民工權益意識；推行簡化文本提高勞動合同簽訂率。二是轉變“突擊監(jiān)察”為“常態(tài)監(jiān)控”。加大日常巡視檢查力度和覆蓋面；推進我縣勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設，使監(jiān)察常態(tài)化。三是大力推進勞動人事爭議仲裁機構實體化建設，調整充實勞動仲裁員，引進法學碩士生，提升仲裁辦案水平。簡化受理立案程序，暢通“快調、快審、快立、快結”的服務農民工仲裁“綠色通道”，減少農民工維權成本。
（三）建立農民工創(chuàng)業(yè)服務導師隊伍。為幫助創(chuàng)業(yè)農民工提供專業(yè)的創(chuàng)業(yè)指導和咨詢服務，我們通過公開選拔，建立了由47位企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士、專家學者及政府工作人員組成的創(chuàng)業(yè)服務導師隊伍，為有創(chuàng)業(yè)意向的農民工提供專業(yè)的創(chuàng)業(yè)咨詢服務工作。導師隊伍為創(chuàng)業(yè)者提供經營管理、法規(guī)政策、信貸融資、工商財稅等各方面的指導和服務，使創(chuàng)業(yè)者進一步掌握創(chuàng)業(yè)必備的相關知識，了解扶持政策，增強經營管理能力和市場決策能力，提高創(chuàng)業(yè)成功率。我們建立農民工創(chuàng)業(yè)項目數據庫，收集72個創(chuàng)業(yè)項目，其中有18個入圍市級項目庫。通過導師隊伍對創(chuàng)業(yè)人員制定的創(chuàng)業(yè)計劃書進行論證和評審，對組織開發(fā)和征集的創(chuàng)業(yè)項目進行評估審查，并向社會推廣。
（四）年度績效考評連續(xù)四年獲得同類一等。20，我們按照上級部門對績效考評工作的總體要求，緊扣目標管理、效能建設和工作創(chuàng)新等績效考評重點，強化組織領導，硬化工作舉措，較好地完成了各項績效考評指標任務，有力推動了人力資源社會保障工作發(fā)展，得到全部縣直單位績效考評總分第一的好成績。來，我局落實上級工作部署，積極探索人社事業(yè)新發(fā)展，抓重點、攻難點、出亮點，連續(xù)四年被評為社會發(fā)展類單位一等獎單位。
四、存在問題和困難
（一）群眾對社會保險的期望與現(xiàn)行政策有一定差距，導致群眾參保積極性不高，擴面征繳難度加大。
（二）人才隊伍不能完全適應新形勢和任務需要，高層次創(chuàng)新型人才短缺，最大限度的激發(fā)現(xiàn)有人才發(fā)揮作用仍需不斷改進工作方式方法。
（三）勞動監(jiān)察和勞動爭議案件呈逐年上升趨勢，引發(fā)群體矛盾的因素增多，處理難度加大，而執(zhí)法力量裝備、經費不足，使工作處于被動狀態(tài)。
（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所不能完全達到“六到位”的要求，勞動保障所工作人員多是兼職，且流動性大，未能發(fā)揮應有職能。
（五）農村勞動力學技能的意識不強，讓他們抽出時間來學習技能都不情愿，從而增加了組織進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定的難度。
五、工作思路
（一）堅持以民生為根本，千方百計穩(wěn)定就業(yè)。認真抓好高校畢業(yè)生、農民工和就業(yè)困難人員三類群體就業(yè)，健全高校畢業(yè)生推薦就業(yè)制度，引導高校畢業(yè)生到民營企業(yè)和中小企業(yè)就業(yè)，積極扶持大學生自主創(chuàng)業(yè)。認真組織實施農村勞動力轉移就業(yè)，鼓勵農民工就近就地轉移就業(yè)。完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助長效機制。積極發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應，鼓勵城鄉(xiāng)勞動力自主創(chuàng)業(yè)。擴大小額擔保貸款規(guī)模，完成小額貸款擔保任務。進一步抓好就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓。
（二）堅持以全覆蓋為目標，加快社保體系建設。一是進一步擴大社會保險覆蓋面，實現(xiàn)全縣醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險新突破；二是繼續(xù)完善各項社會保險制度。特別是新農保工作要在前期試點工作的基礎上，按照上級要求進一步加大城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率。三是加強社會保險基金監(jiān)督。對社會保險基金管理使用進行專項檢查，完善社會保險內控檢查評估辦法，落實信息披露、內部審計等各項制度，確?；鸢踩\營。
（三）穩(wěn)步推進人才隊伍建設。通過公開招聘、“雙向選擇”等渠道，有計劃地引進緊缺的專業(yè)技術人才和管理人才。以提高綜合素質為目標，著力抓好各類人才的就業(yè)培訓和知識更新培訓。對新引進的緊缺專業(yè)人才進行崗前培訓，提高引進的緊缺人才的責任意識、服務意識和依法辦事意識，確保他們轉換角色，到位后盡快進入工作角色。
（四）統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。加強專業(yè)技術、技能人才隊伍建設，加快高技能人才培養(yǎng)。推動農村實用人才隊伍建設。加大引進高層次專家和人才工作力度，為經濟社會發(fā)展提供智力支持。充分利用“三支一扶”和大學生實踐基地計劃工程，積極引進多層次發(fā)展人才。
（五）堅持以穩(wěn)定為基礎，構建和諧勞動關系。在構建和諧勞動關系方面，突出抓好三個方面的工作。一是繼續(xù)推行勞動合同制度。二是加大勞動監(jiān)察力度。三是完善勞動關系協(xié)調機制。加快勞動監(jiān)察信息化管理建設，實現(xiàn)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）監(jiān)控網絡對接，健全與綜治、公安、工會、司法等部門的維穩(wěn)聯(lián)動機制。完善重大勞動糾紛應急和預警機制。加大仲裁機構和人員建設力度，提升仲裁工作的專業(yè)化、職業(yè)化水平；完善信訪制度，設立便捷途徑，切實解決信訪突出問題。
（六）加強農民工服務工作。依托現(xiàn)有的就業(yè)服務公共平臺建立健全農民工綜合服務窗口，并縱深縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級，為農民工提供方便快捷的基本公共服務。繼續(xù)加強職業(yè)培訓，提高農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
（七）進一步規(guī)范公務員管理。加大及其配套法規(guī)的宣傳、培訓、監(jiān)督和檢查力度，完善相關政策。結合能力建設和作風建設，大力提高公務員隊伍素質，努力打造一支政治過硬、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。
人社所年度工作總結篇八
20xx年區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)*的領導和關心下，在市人社局的指導和支持下，經過全區(qū)人社系統(tǒng)工作人員的不懈努力，各項工作都在有序推進?，F(xiàn)匯報如下：
一、20xx年各項重點工作開展情況
（一）嚴密落實各項就業(yè)政策，全力推進就業(yè)工作
截止至9月底，我區(qū)共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位7589人，占年目標任務6000人的；當年新增勞動力轉移就業(yè)304人，占年目標任務300人的101%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險年末基金征繳總額億，占年目標任務億的；新增小額擔保貸款1756萬元，占年目標任務2100萬元的。
在推進就業(yè)工作中，一是注重信息收集和對接。要求各社區(qū)工作站每周要與企業(yè)聯(lián)系，收集用工信息；每周與市就業(yè)中心聯(lián)系，更新用工信息，并將用工信息在全區(qū)發(fā)布，做到用工單位與就業(yè)人員及時對接。二是組織開展各種專場招聘會，集中力量促進高校畢業(yè)生、農民工和就業(yè)困難人員就業(yè)，今年以來舉辦了“春風行動、孔雀計劃、民營企業(yè)招聘周”為主題的招聘會，為企業(yè)和勞動者搭建了很好的平臺。三是千方百計落實就業(yè)政策，把省市就業(yè)政策落實到各類企業(yè)和每一個就業(yè)者。
（二）推進人事制度改革，加強人才隊伍建設
一是完成了2014年度機關事業(yè)單位工作人員及公務員的考核工作。二是按照國標調整文件精神、時間節(jié)點順利完成機關事業(yè)單位及離退休人員的*調整。公務員職務與職級并行及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼已經按照程序經區(qū)委常委會及區(qū)*常務會議研究通過，預計11月能夠兌現(xiàn)政策待遇。三是高標準完成了20xx年事業(yè)單位公開招聘及區(qū)屬編外人員的招聘工作。先后進行5次公開招聘，共計審查報名人數752人次，最終錄取39人，其中事業(yè)編7人，編外人員32人。四是以培訓和考核工作為抓手，加強機關事業(yè)單位人才隊伍建設和管理。組織區(qū)機關事業(yè)單位人員和公務員參加市、區(qū)組織的各類培訓，截止10月份，共選調20人參加上級組織的培訓。五是做好*管理的基礎*工作。截止10月底，共計完成全區(qū)機關事業(yè)單位*業(yè)務共7600人次。六是高質量完成各項階段*工作。3月份，完成區(qū)機關事業(yè)單位“吃空餉”集中治理工作，對涉及到的問題認真調查，嚴肅處理。6月份，完成交辦的人大、政協(xié)相關的議案、提案回復工作。7月份，配合區(qū)人武部完成擁*優(yōu)屬工作年度考核材料報送工作，完成機關事業(yè)單位編外人員統(tǒng)計梳理工作。8月份，統(tǒng)計完成機關事業(yè)單位人員信息庫信息核查及機關事業(yè)單位社會保險繳費基數核查工作。9月份，按照市里要求，嚴密組織^v^紀念章發(fā)放。10月份，接到市“三項制度”檢查后（人員聘用、崗位管理、公開招聘），現(xiàn)已基本完成區(qū)本級及下屬事業(yè)單位的資料匯編工作。七是創(chuàng)新完成市、區(qū)安排的各項工作。根據區(qū)人事招聘的現(xiàn)狀，與勞務派遣公司簽署勞務派遣協(xié)議。市*技術人員初級職務評審權利下放到區(qū)后，區(qū)人社局及時組織業(yè)務培訓，嚴格按規(guī)定程序辦理，現(xiàn)已經圓滿完成2人*技術人員初級職務評審。借鑒兄弟單位好的做法，積極籌措，創(chuàng)建區(qū)人才簡報，現(xiàn)已完成第一期的編纂工作。八是在市人社局*辦公室的安排下完成了20xx年度*干部體檢工作。
（三）加強民生工程宣傳，提升社會保障工作水平
截止至9月份，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保9615人，占年目標任務9300人的103%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保萬人，占年目標任務萬人的104%；就業(yè)技能培訓919人，占年目標任務700人的；高校畢業(yè)生基層特崗125人，占年目標任務125人的100%；開發(fā)公益*崗位460人，占年目標任務460人的100%。在完成目標任務的基礎上，我局繼續(xù)加大就業(yè)培訓力度。為百惠大統(tǒng)華超市定向進行新員工培訓390人、百大合家福85人、花鼓燈嘉年華45人、百惠112人、皇品儷都60人、靚妹60人、細說老鴨餐飲62人、百貨大樓38人（共計852人）。
我局對承擔的民生工程進行大力宣傳，利用街道社區(qū)的工作平臺進行宣傳，將市里統(tǒng)一印發(fā)的宣傳單在各社區(qū)進行發(fā)放；制作民生工程宣傳板報，組織鄉(xiāng)街人員走上街頭，集中宣傳；加強與各類媒體的聯(lián)系，盡可能地擴大宣傳。
（四）企業(yè)退管服務異*紛呈
一是截止至9月份，我區(qū)共接收退管人員21942人；二是組織退管人員開展各類文體活動，豐富退休老人的生活，真正實現(xiàn)老有所樂；三是組織轄區(qū)內退管老人參加市局“復興夢晚霞情”社區(qū)離退休人員廣場文化健身舞比賽，經過區(qū)級預賽，選拔出2支隊伍參加市局決賽，分別取得優(yōu)秀和三等獎。四是積極開展20xx年人臉識別認*工作，截止至目前，共認*19693人，占需認*21859人的91%。五是精心安排組織20xx年企業(yè)退管人員體檢，通過實地考察、落實醫(yī)院，給予體檢人員最貼心的服務。
（五）加強勞動監(jiān)察、仲裁工作，促進社會*穩(wěn)定
一是三季度以來，我區(qū)共受理拖欠農民工*投訴案件76起，涉及農民工*萬元，農民工1252人。二是共處理投訴案件59起，結案48起，其中調解4起、裁決26起、撤訴12起、不予審理2起，正在仲裁中11起，其他4起,涉及金額萬元。三是為確保全面完成企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費收入預算任務，我區(qū)人社局、財政局、住建委、經發(fā)委等部門，聯(lián)合啟動“百日攻堅”工作行動，分批分組進行上門摸查、宣傳、督導。
二、存在問題
一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保工作，過去缺口部分都有省、市財政承擔。今年，人員、任務都下劃到區(qū)級，將壓力也傳遞到區(qū)級。目前，我區(qū)僅完成年度目標任務的，分析原因：一是我區(qū)企業(yè)規(guī)模較小，人員流動*大；二是社會保險繳費較高，企業(yè)負擔較重；三是企業(yè)職工本人參保的積極*不強；四是參保擴面的底數不清等。下一步我們將以轄區(qū)內規(guī)模企業(yè)為重點，深入企業(yè)開展“援企穩(wěn)崗助發(fā)展專項行動”、“百日攻堅社會保險參保行動”等，強力推進征繳擴面參保工作。
二、引才政策有待進一步完善，我區(qū)各機關事業(yè)單位尤其是園區(qū)和企業(yè)的發(fā)展均急需引進大量的高層次人才，迫切需要我區(qū)盡早*新的引才政策。
三、20xx年工作計劃
20xx年是“十三五”計劃的開局之年，也是我區(qū)加快發(fā)展，建設首善之區(qū)的關鍵時期。我局將嚴格執(zhí)行*、省、市有關就業(yè)和社會保障工作一系列重大決策和部署，為促進我區(qū)的經濟持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
一是加大就業(yè)和勞動保障工作力度，針對20xx年工作任務中出現(xiàn)的問題，調整工作重心，抓差補缺，確保20xx年市下達我區(qū)的各項工作目標順利完成。
二是積極開展促進就業(yè)的政策宣傳工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，重點開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、創(chuàng)業(yè)。
三是加強勞動專項執(zhí)法監(jiān)察、勞動人事爭議調處力度。依法規(guī)范轄區(qū)用人單位與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險，維護農民工的合法權益。
四是全面實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，開展被征地農民養(yǎng)老保險工作，扎實推進“民生工程”,完成市下達的目標任務。
五是按照市、區(qū)統(tǒng)一部署開展20xx年度全區(qū)公務員及事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
六是加強各類人才隊伍建設。在借鑒市局和高新區(qū)成功引才經驗的基礎上，制定*我區(qū)引進高層次人才政策研究實施細則和資金管理辦法，推動我區(qū)高層次人才引進工作健康發(fā)展。
七是做好養(yǎng)老保險制度改革的*核準工作。
八是深化人事管理制度改革。1.配合市局做好公務員和事業(yè)單位人員的招錄及選調工作；2.積極探索科以下人員培訓工作，加強對區(qū)本級人員的培訓；3.完善公務員信息管理機制，深入推進全員考核工作，規(guī)范考核體系；4.研究制定事業(yè)單位配套改革辦法，不斷完善事業(yè)單位“三項制度”建設；5.嚴格按照市局分配任務做好*干部及隨*家屬安置工作，做好部分企業(yè)*干部解困和穩(wěn)定工作。
人社所年度工作總結篇九
我局利用干部職工大會大力宣傳《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發(fā)展的意見》、新修訂《福建省安全生產條例》、《中華人民共和國安全生產法》等安全生產領域相關法律法規(guī)，同時，利用宣傳欄、led走字、擺攤等方式大力宣傳安全法規(guī)、標語。成立平安建設志愿者隊伍，結合“4+x”固定黨日、幫扶走訪、綜治“三率”宣傳走村入戶，到駐會社區(qū)和掛點村開展安全法律法規(guī)知識宣傳，強化村(居)民安全意識，提高村(居)民自覺遵守安全生產知識的主動性。在實際工作中，積極參加“安全生產月”、消防宣傳日等活動，深入開展消防、安全生產法律法規(guī)的宣傳教育;通過經常開展安全事故圖片展、觀看火災紀錄片等形式，有力地提高了干部職工的消防、安全生產意識和消防法制意識。
人社所年度工作總結篇十
20**年是新組建的xx市人力資源和社會保障局，在市委、市*的堅強領導和xx市局的關心指導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”這一工作主線，突出創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、*勞動關系等工作重點，積極構建“大就業(yè)、大保障、大培訓、大市場、大服務”的服務新格局。全局上下振奮精神，奮勇爭先，轉型超越，統(tǒng)籌共享，為實現(xiàn)我市科學發(fā)展新跨越提供了強有力的服務保障，現(xiàn)將2011年度工作總結如下：
一、主要工作成績
(一)堅持數量和質量并重，全面打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作新形勢
全市實現(xiàn)全市城鄉(xiāng)新增就業(yè)36622人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5655人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1624人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。農村轉移就業(yè)規(guī)模不斷擴大，轉移農業(yè)勞動力12561人，轄區(qū)內登記失業(yè)的被征地農民100%就業(yè)。開展農村勞動力培訓9692人，其中在崗農民工培訓6205人，開展城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓10170人，新成長勞動力培訓2240人，分別完成全年目標任務的、、和。開展創(chuàng)業(yè)培訓2727人。失業(yè)保險參保人數達萬人，參保率達99%。
一是服務企業(yè)和勞動者，為地方經濟發(fā)展提供人力資源支撐。我們?yōu)槿兄攸c企業(yè)提供零距離、全方位的就業(yè)服務，主動深入企業(yè)，摸清現(xiàn)狀，掌握企業(yè)用工狀況。積極和勞務輸出大省廣泛接觸，大力開拓省外勞務輸入市場，分別在安徽、*西、甘肅、河南等地建立了12個勞務輸入基地，保*我市企業(yè)有相對穩(wěn)定的人力資源供應。組織全市公共就業(yè)服務機構、民間職介機構和企業(yè)多次赴貴州、寧夏等地招工，舉辦重點企業(yè)用工勞務洽談會、組織勞務輸入方到企業(yè)實地參觀等方式，引進勞務，促進本地企業(yè)招工。我市自2010年被授予國家級農村勞動力轉移就業(yè)工作示xx縣的光榮稱號以來，進一步完善職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)服務、社會保障、勞動*“五位一體”的工作機制，全面推進農民工就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和有序進城務工。
二是強化困難群體就業(yè)援助，多渠道多形式開發(fā)就業(yè)崗位。重點解決好零就業(yè)家庭、雙失業(yè)職工、“4050”人員、失地農民等困難群體就業(yè)問題，確保零就業(yè)家庭1個月內至少有1人就業(yè)，確保城市規(guī)劃區(qū)內符合條件的被征地農民與城鎮(zhèn)失業(yè)人員同等享受就業(yè)扶持政策。依靠定點職業(yè)培訓機構，重點開展職業(yè)指導培訓，實施職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，提升勞動者職業(yè)轉換能力和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們穩(wěn)定就業(yè)、充分就業(yè)和體面就業(yè)。今年9月，按照省廳統(tǒng)一部署，我市開發(fā)了188個特殊公益*崗位——村級人力資源和社會保障服務平臺勞動保障協(xié)理員，全市近300名大學生報名。另外，以推進鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)小額擔保貸款為工作重點，通過建立小額擔保貸款“綠*通道”，簡化貸款審批程序，改進貸款審批方式，縮短貸款審批時限，促進小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作走向制度化、規(guī)范化、標準化，提高扶持創(chuàng)業(yè)的貢獻率和群眾滿意度。
（二）堅持引進和培養(yǎng)并重，積極開創(chuàng)人才優(yōu)先發(fā)展新局面
一是以人才集聚工程為契機，提升人才發(fā)展環(huán)境。人才引進力度不斷加大，人力資源開發(fā)成效明顯，2011年以來，共引進大學本科以上畢業(yè)生3112名，其中碩士以上優(yōu)秀人才221名。根據我市企業(yè)發(fā)展的實際需求，以提升服務質量為要點，增強了海內外高層次人才引進的針對*和實效*，采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發(fā)引進等方式，積極實施了海內外高層次人才引進計劃。一方面通過拓展海外人才工作站、組織企業(yè)赴國內外重點地區(qū)招聘、建設國內外人才中介服務平臺等形式以及各類媒體大力宣傳自身的引才政策和人才環(huán)境；另一方面，進一步強化了服務意識，在政策咨詢、材料申報、對接協(xié)調、跟蹤服務等方面為高層次人才提供優(yōu)質、快捷、周到、主動的服務。xx市第四批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進活動從2011年3月開始開始，共有45個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊報名，經過了形式審查、技術評審、面試洽談等選拔程序，遴選出22個擬資助團隊，68名人才，屆時我市引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才將達到77個團隊，176名人才。以取得實際效用為原則，加強了博士后工作站的建設力度，我市已有2家國家級博士后科研工作站、7家博士后創(chuàng)新實踐基地。另外，2011年命名了5個高技能人才工作室、評選了50名有突出貢獻的高技能人才，評選了10家為高技能人才做出重大貢獻的單位和10名先進個人，發(fā)放了2010年高級工和技師的培訓補貼以及各類獎勵資金高級萬元，大大提高了技能型人才的工作積極*。
二是以外專為引智引擎，不斷鞏固引智成果。根據2010年度我市引智申報項目的情況，有計劃有重點地推進項目執(zhí)行工作，今年共執(zhí)行了14個引智項目，超額完成年初制定的目標任務。持續(xù)完成了*蘇樂能電池股份有限公司“**鐵鋰動力電池正極材料的研發(fā)”、*蘇奧爾帝光學眼鏡有限公司“光學鍍膜膜系的開發(fā)”、*蘇超力電器有限公司“無刷電機驅動的汽車電動助力轉向系統(tǒng)開發(fā)與產業(yè)化”等5個項目的執(zhí)行，引進了6名外國專家。繼我市“稻鴨共作”、“茶園風扇防霜凍技術”等被授予國家級、省級引智成果示范推廣基地后，5月11日，省外國專家局為我市*南生物科技有限公司的食用菌生產技術“引智成果示范推廣基地”進行了授牌，這是我市第四家被命名的省級基地。成功建立了“xx市引進國外智力成果示范推廣丹陽高效農業(yè)新技術培訓基地”，使我市的高效農業(yè)在全省、全國范圍內都具有一定的影響力。根據省外國專家局的工作部署，我市的稻鴨共作技術被省列為2011年引智援疆項目，我們協(xié)助做好援疆引智項目，充分發(fā)揮了國家基地示范推廣作用，目前，新疆伊犁州首期100畝稻鴨共作實驗喜獲成功。我市的*蘇吟春碧芽有限公司的赴日本茶產業(yè)出國培訓團取得的成果也已入選國家外國專家局“十一五”出國培訓成果匯編。
三是以各項培訓為抓手，穩(wěn)步推進大培訓工作格局。改變傳統(tǒng)的“灌輸式”教學模式，根據公務員崗位不同的知識需求，采用“菜單式”自主選學模式對全市3504名公務員進行了培訓；針對不同行業(yè)對不同職級*技術人員的不同要求，采用“遞進式”的方式對全市3800名**技術人員進行了培訓；打造了“xx市高級經營管理人才俱樂部”、“名家講壇”等一系列培訓知名品牌，采用“品牌式”培訓對320名上市企業(yè)中層進行了集中培訓。今年我市還舉辦了青海省公務員對口培訓、交流合作培訓班，對43名縣（處）級以上領導進行了培訓，得到了省人社廳、省國家公務員管理局的高度評價。目前，我市已形成了公務員培訓、*技術人員繼續(xù)教育培訓、各類公益*培訓和市場化培訓門類齊全的大培訓格局。
（三）堅持擴面和提標并重，不斷完善社會保障體系建設
全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數達萬人，繳費人數凈增16776人，分別完成年度目標的、，其中農民工參保人數萬人，個體、靈活就業(yè)人員參保人數萬人，參保繳費率；養(yǎng)老保險基金征繳82426萬元，清欠2700萬元。以養(yǎng)老保險擴面為重點，同步聯(lián)動推進工傷、生育保險，工傷保險參保人數萬人，生育保險參保人數萬人。新農保參保率，符合條件的農村老年居民基礎養(yǎng)老金領取率，被征地農民保障覆蓋率100%，全面實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放，確保了離退休人員按時足額領取養(yǎng)老金，發(fā)放率達100%。全市參加醫(yī)療保險人數達萬人。其中參加基本醫(yī)保人數萬人、居民醫(yī)保萬人、農村合作醫(yī)保萬人，基金征繳億元。
一是加大社會保險政策宣傳，營造良好社會氛圍。今年是《社會保險法》*實施和《工傷保險條例》完善修改實施之年，我們制作了《社會保險法》宣傳橫幅350余條，發(fā)放小冊子近萬冊，主動到全市鎮(zhèn)區(qū)、街道開展政策宣講，組織80名經辦員、企業(yè)代表以及部分機關干部參加全國《社會保險法》知識競賽，同時全面疏理歷年來*的相關政策，完善我市社保體系建設。開展了全市社會保險（障）專題調研，通過深入調查摸底和精心測算，形成了《xx市歷次被征地農民參加社會保險的意見》和《xx市被征地農民參加社會保險的暫行辦法》兩個文件草案，供市委市*領導決策。
二是繼續(xù)加大社會保險征繳力度，擴大保險覆蓋面。堅持以就業(yè)的增長點作為擴面的著力點,以監(jiān)察*和基金稽核為重要手段積極推進擴面征繳和清欠工作，形成了就業(yè)、保險、*三方聯(lián)動的擴面征繳工作新格局。做好社會保險登記和征繳結算，做到應征盡征，繼續(xù)開展好農保轉企保工作。順暢企業(yè)養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)，全年共辦理養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)1402人，轉進轉出資金共計2223萬元。繳費高峰期，創(chuàng)新工作舉措，與市建設銀行、市農村合作銀行合作，開辦社會保險費代扣代繳業(yè)務，確保個人續(xù)保繳費工作順利有序開展。貫徹《關于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等歷史遺留問題的實施意見》，制定了相應的業(yè)務配套措施，配合信息中心開發(fā)了相應的應用軟件，為方便老齡人員繳費參保，將初審權限下發(fā)各鎮(zhèn)人社服務中心，由養(yǎng)老科復審，確保今年年底前完成各項業(yè)務經辦。以強化引導管理為目的，規(guī)范定點醫(yī)療機構服務行為，完善醫(yī)保政策體系，逐步推進市級統(tǒng)籌。
三是強化管理，規(guī)范我市新型農村養(yǎng)老保險運作和失地農民保障工作。我市是國家首批新農保試點單位，市委市*把實施新農保全覆蓋作為為民辦的十件實事之一。今年我們把新農保的精細化管理作為突破口，實現(xiàn)基礎檔案電子化管理。我市新農保險制度在原有成功推行的基礎上，實現(xiàn)了與國家政策成功對接，全年新增新農保參保人員1705人，累計參保人數達22萬余人（含享受待遇人數），全年收繳參保人個人繳納保險費8600萬元，基金期末基金滾存結余億元。在老年補貼發(fā)放的基礎上，今年對全市80歲以上的老年人發(fā)放尊老金。8月份國家財政部對我市新農保工作進行了為期一周的績效考評,得到了考核專家的充分肯定和好評，達到了試點要求和目標。今年共受理基本保障范圍的征地項目75個，其中辦結35個，基本生活保障中個人賬戶的財政專戶到賬資金萬元，統(tǒng)籌賬戶的財政專戶資金到賬萬元。
（四）堅持執(zhí)法與調解并重，扎實有效促進勞動關系*穩(wěn)定
20**年，我市勞動監(jiān)察隊主動監(jiān)察檢查單位3023戶，涉及勞動者萬余人，受理群眾投訴舉報、巡查案件2062件，要求企業(yè)補簽勞動合同9107份，為勞動者追回拖欠*萬元。共處理勞動爭議案件2779件,其中立案受理1276件，案外（各鎮(zhèn)調處中心）處理1503件。已結案2770件，其中調解結案2408件，裁決結案362件。全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達98%，企業(yè)集體合同簽訂率90%以上，勞動用工、勞動合同備案人數90032人。
人社所年度工作總結篇十一
20**年是新組建的xx市人力資源和社會保障局，在市委、市政府的堅強領導和xx市局的關心指導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”這一工作主線，突出創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、和諧勞動關系等工作重點，積極構建“大就業(yè)、大保障、大培訓、大市場、大服務”的服務新格局。全局上下振奮精神，奮勇爭先，轉型超越，統(tǒng)籌共享，為實現(xiàn)我市科學發(fā)展新跨越提供了強有力的服務保障，現(xiàn)將工作總結如下：
一、主要工作成績
(一)堅持數量和質量并重，全面打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作新形勢
全市實現(xiàn)全市城鄉(xiāng)新增就業(yè)36622人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5655人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1624人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.5%。農村轉移就業(yè)規(guī)模不斷擴大，轉移農業(yè)勞動力12561人，轄區(qū)內登記失業(yè)的被征地農民100%就業(yè)。開展農村勞動力培訓9692人，其中在崗農民工培訓6205人，開展城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓10170人，新成長勞動力培訓2240人，分別完成全年目標任務的114.02%、112.82%、178.42%和149.33%。開展創(chuàng)業(yè)培訓2727人。失業(yè)保險參保人數達8.1萬人，參保率達99%。
一是服務企業(yè)和勞動者，為地方經濟發(fā)展提供人力資源支撐。我們?yōu)槿兄攸c企業(yè)提供零距離、全方位的就業(yè)服務，主動深入企業(yè)，摸清現(xiàn)狀，掌握企業(yè)用工狀況。積極和勞務輸出大省廣泛接觸，大力開拓省外勞務輸入市場，分別在安徽、江西、甘肅、河南等地建立了12個勞務輸入基地，保證我市企業(yè)有相對穩(wěn)定的人力資源供應。組織全市公共就業(yè)服務機構、民間職介機構和企業(yè)多次赴貴州、寧夏等地招工，舉辦重點企業(yè)用工勞務洽談會、組織勞務輸入方到企業(yè)實地參觀等方式，引進勞務，促進本地企業(yè)招工。我市自被授予國家級農村勞動力轉移就業(yè)工作示xx縣的光榮稱號以來，進一步完善職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)服務、社會保障、勞動維權“五位一體”的工作機制，全面推進農民工就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和有序進城務工。
二是強化困難群體就業(yè)援助，多渠道多形式開發(fā)就業(yè)崗位。重點解決好零就業(yè)家庭、雙失業(yè)職工、“4050”人員、失地農民等困難群體就業(yè)問題，確保零就業(yè)家庭1個月內至少有1人就業(yè)，確保城市規(guī)劃區(qū)內符合條件的被征地農民與城鎮(zhèn)失業(yè)人員同等享受就業(yè)扶持政策。依靠定點職業(yè)培訓機構，重點開展職業(yè)指導培訓，實施職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，提升勞動者職業(yè)轉換能力和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們穩(wěn)定就業(yè)、充分就業(yè)和體面就業(yè)。今年9月，按照省廳統(tǒng)一部署，我市開發(fā)了188個特殊公益性崗位――村級人力資源和社會保障服務平臺勞動保障協(xié)理員，全市近300名大學生報名。另外，以推進鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)小額擔保貸款為工作重點，通過建立小額擔保貸款“綠色通道”，簡化貸款審批程序，改進貸款審批方式，縮短貸款審批時限，促進小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作走向制度化、規(guī)范化、標準化，提高扶持創(chuàng)業(yè)的貢獻率和群眾滿意度。
三是以“五星級公共人力資源市場建設”為契機，打造優(yōu)質高效公共就業(yè)服務平臺。成立專項工作領導小組，全面組織全市公共就業(yè)服務平臺建設工作，多次召開專題會議研究部署平臺建設工作，制定了具體的實施方案。按照“機構、場所、人員、經費、工作、制度‘六個到位’”的要求，配備了電腦、電話、傳真等辦公設施，重點加強基層平臺建設，明確職責，提升城鄉(xiāng)基層平臺就業(yè)服務能力。依靠“江蘇省勞動就業(yè)管理信息系統(tǒng)”軟件的支持，實現(xiàn)“數據集中，服務下延，全市聯(lián)網，信息共享”，今年市財政進一步加大資金投入，開發(fā)升級就業(yè)信息系統(tǒng)，使就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務信息覆蓋市、鎮(zhèn)（區(qū)）、村（社區(qū)）三級，實現(xiàn)“一點登陸，全市查詢”。與專業(yè)管理咨詢公司合作，全面梳理創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作流程，將每項工作流程細分到節(jié)點，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)流程管理精細化。
四是以人力資源市場為平臺，招聘活動穩(wěn)步推進。全年共組織舉辦98場固定人才（人力資源）集市，其中13場專場招聘會，進場招聘單位數7070家，提供各類崗位157006個，進場總人數達到107862人次，達成意向37632人次。委托招聘、獵頭招聘、網絡招聘的成功率也呈上升趨勢。
（二）堅持引進和培養(yǎng)并重，積極開創(chuàng)人才優(yōu)先發(fā)展新局面
一是以人才集聚工程為契機，提升人才發(fā)展環(huán)境。人才引進力度不斷加大，人力資源開發(fā)成效明顯，以來，共引進大學本科以上畢業(yè)生3112名，其中碩士以上優(yōu)秀人才221名。根據我市企業(yè)發(fā)展的實際需求，以提升服務質量為要點，增強了海內外高層次人才引進的針對性和實效性，采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發(fā)引進等方式，積極實施了海內外高層次人才引進計劃。一方面通過拓展海外人才工作站、組織企業(yè)赴國內外重點地區(qū)招聘、建設國內外人才中介服務平臺等形式以及各類媒體大力宣傳自身的引才政策和人才環(huán)境；另一方面，進一步強化了服務意識，在政策咨詢、材料申報、對接協(xié)調、跟蹤服務等方面為高層次人才提供優(yōu)質、快捷、周到、主動的服務。xx市第四批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進活動從203月開始開始，共有45個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊報名，經過了形式審查、技術評審、面試洽談等選拔程序，遴選出22個擬資助團隊，68名人才，屆時我市引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才將達到77個團隊，176名人才。以取得實際效用為原則，加強了博士后工作站的建設力度，我市已有2家國家級博士后科研工作站、7家博士后創(chuàng)新實踐基地。另外，年命名了5個高技能人才工作室、評選了50名有突出貢獻的高技能人才，評選了10家為高技能人才做出重大貢獻的單位和10名先進個人，發(fā)放了20高級工和技師的培訓補貼以及各類獎勵資金高級114.5萬元，大大提高了技能型人才的工作積極性。
二是以外專為引智引擎，不斷鞏固引智成果。根據我市引智申報項目的情況，有計劃有重點地推進項目執(zhí)行工作，今年共執(zhí)行了14個引智項目，超額完成年初制定的目標任務。持續(xù)完成了江蘇樂能電池股份有限公司“磷酸鐵鋰動力電池正極材料的研發(fā)”、江蘇奧爾帝光學眼鏡有限公司“光學鍍膜膜系的開發(fā)”、江蘇超力電器有限公司“無刷電機驅動的汽車電動助力轉向系統(tǒng)開發(fā)與產業(yè)化”等5個項目的執(zhí)行，引進了6名外國專家。繼我市“稻鴨共作”、“茶園風扇防霜凍技術”等被授予國家級、省級引智成果示范推廣基地后，5月11日，省外國專家局為我市江南生物科技有限公司的食用菌生產技術“引智成果示范推廣基地”進行了授牌，這是我市第四家被命名的省級基地。成功建立了“xx市引進國外智力成果示范推廣丹陽高效農業(yè)新技術培訓基地”，使我市的高效農業(yè)在全省、全國范圍內都具有一定的影響力。根據省外國專家局的工作部署，我市的稻鴨共作技術被省列為2011年引智援疆項目，我們協(xié)助做好援疆引智項目，充分發(fā)揮了國家基地示范推廣作用，目前，新疆伊犁州首期100畝稻鴨共作實驗喜獲成功。我市的江蘇吟春碧芽有限公司的赴日本茶產業(yè)出國培訓團取得的成果也已入選國家外國專家局“十一五”出國培訓成果匯編。
三是以各項培訓為抓手，穩(wěn)步推進大培訓工作格局。改變傳統(tǒng)的“灌輸式”教學模式，根據公務員崗位不同的知識需求，采用“菜單式”自主選學模式對全市3504名公務員進行了培訓；針對不同行業(yè)對不同職級專業(yè)技術人員的不同要求，采用“遞進式”的方式對全市3800名專業(yè)專業(yè)技術人員進行了培訓；打造了“xx市高級經營管理人才俱樂部”、“名家講壇”等一系列培訓知名品牌，采用“品牌式”培訓對320名上市企業(yè)中層進行了集中培訓。今年我市還舉辦了青海省公務員對口培訓、交流合作培訓班，對43名縣（處）級以上領導進行了培訓，得到了省人社廳、省國家公務員管理局的高度評價。目前，我市已形成了公務員培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓、各類公益性培訓和市場化培訓門類齊全的大培訓格局。
（三）堅持擴面和提標并重，不斷完善社會保障體系建設
全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數達20.66萬人，繳費人數凈增16776人，分別完成年度目標的105.13%、264.06%，其中農民工參保人數11.34萬人，個體、靈活就業(yè)人員參保人數5.22萬人，參保繳費率91.24%；養(yǎng)老保險基金征繳82426萬元，清欠2700萬元。以養(yǎng)老保險擴面為重點，同步聯(lián)動推進工傷、生育保險，工傷保險參保人數13.51萬人，生育保險參保人數6.39萬人。新農保參保率97.56%，符合條件的農村老年居民基礎養(yǎng)老金領取率99.5%，被征地農民保障覆蓋率100%，全面實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放，確保了離退休人員按時足額領取養(yǎng)老金，發(fā)放率達100%。全市參加醫(yī)療保險人數達78.42萬人。其中參加基本醫(yī)保人數16.06萬人、居民醫(yī)保1.97萬人、農村合作醫(yī)保60.52萬人，基金征繳3.84億元。
一是加大社會保險政策宣傳，營造良好社會氛圍。今年是《社會保險法》出臺實施和《工傷保險條例》完善修改實施之年，我們制作了《社會保險法》宣傳橫幅350余條，發(fā)放小冊子近萬冊，主動到全市鎮(zhèn)區(qū)、街道開展政策宣講，組織80名經辦員、企業(yè)代表以及部分機關干部參加全國《社會保險法》知識競賽，同時全面疏理歷年來出臺的相關政策，完善我市社保體系建設。開展了全市社會保險（障）專題調研，通過深入調查摸底和精心測算，形成了《xx市歷次被征地農民參加社會保險的意見》和《xx市被征地農民參加社會保險的暫行辦法》兩個文件草案，供市委市政府領導決策。
二是繼續(xù)加大社會保險征繳力度，擴大保險覆蓋面。堅持以就業(yè)的增長點作為擴面的著力點,以監(jiān)察維權和基金稽核為重要手段積極推進擴面征繳和清欠工作，形成了就業(yè)、保險、維權三方聯(lián)動的擴面征繳工作新格局。做好社會保險登記和征繳結算，做到應征盡征，繼續(xù)開展好農保轉企保工作。順暢企業(yè)養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)，全年共辦理養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)1402人，轉進轉出資金共計2223萬元。繳費高峰期，創(chuàng)新工作舉措，與市建設銀行、市農村合作銀行合作，開辦社會保險費代扣代繳業(yè)務，確保個人續(xù)保繳費工作順利有序開展。貫徹《關于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等歷史遺留問題的實施意見》，制定了相應的業(yè)務配套措施，配合信息中心開發(fā)了相應的應用軟件，為方便老齡人員繳費參保，將初審權限下發(fā)各鎮(zhèn)人社服務中心，由養(yǎng)老科復審，確保今年年底前完成各項業(yè)務經辦。以強化引導管理為目的，規(guī)范定點醫(yī)療機構服務行為，完善醫(yī)保政策體系，逐步推進市級統(tǒng)籌。
三是強化管理，規(guī)范我市新型農村養(yǎng)老保險運作和失地農民保障工作。我市是國家首批新農保試點單位，市委市政府把實施新農保全覆蓋作為為民辦的十件實事之一。今年我們把新農保的精細化管理作為突破口，實現(xiàn)基礎檔案電子化管理。我市新農保險制度在原有成功推行的基礎上，實現(xiàn)了與國家政策成功對接，全年新增新農保參保人員1705人，累計參保人數達22萬余人（含享受待遇人數），全年收繳參保人個人繳納保險費8600萬元，基金期末基金滾存結余6.2億元。在老年補貼發(fā)放的基礎上，今年對全市80歲以上的老年人發(fā)放尊老金。8月份國家財政部對我市新農保工作進行了為期一周的績效考評,得到了考核專家的充分肯定和好評，達到了試點要求和目標。今年共受理基本保障范圍的征地項目75個，其中辦結35個，基本生活保障中個人賬戶的財政專戶到賬資金8752.10萬元，統(tǒng)籌賬戶的財政專戶資金到賬3528.60萬元。
（四）堅持執(zhí)法與調解并重，扎實有效促進勞動關系和諧穩(wěn)定
20**年，我市勞動監(jiān)察隊主動監(jiān)察檢查單位3023戶，涉及勞動者2.8萬余人，受理群眾投訴舉報、巡查案件2062件，要求企業(yè)補簽勞動合同9107份，為勞動者追回拖欠工資325.61萬元。共處理勞動爭議案件2779件,其中立案受理1276件，案外（各鎮(zhèn)調處中心）處理1503件。已結案2770件，其中調解結案2408件，裁決結案362件。全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達98%，企業(yè)集體合同簽訂率90%以上，勞動用工、勞動合同備案人數90032人。
一是強化隊伍建設，夯實兩網化管理基礎。今年年初局黨組就將勞動監(jiān)察機構及隊伍建設作為一件大事來抓，積極爭取市委、市政府的支持，多次組織召開專門會議，幫助協(xié)調落實機構編制及人員，將勞動監(jiān)察隊由原來的正股級事業(yè)單位升格為副科（局）級事業(yè)單位，人員編制在原來的8名的基礎上達到了25名。設置了綜合管理科和案件受理科，成立了3個區(qū)域性執(zhí)法中隊和1個機動中隊，勞動監(jiān)察機構及隊伍建設得到了進一步加強。在今年省廳組織的學習培訓考試中，20名同志全部通過考試，有3名同志名列全省前5名。
二是完善預警機制，適時開展專項執(zhí)法。深入開展普法宣傳，全年發(fā)放《社會保險法》2萬余冊，《勞動合同法》宣傳材料3.5萬份，舉辦法律法規(guī)培訓講座45場次。全市累計評出勞動保障誠信企業(yè)327家，示范企業(yè)103家。在宣傳和督促企業(yè)對農民工勞動合同簽訂的同時，開展了農民工勞動合同簽訂專項檢查，共計檢查企業(yè)94家；開展了勞動派遣專項檢查，共檢查勞務派遣企業(yè)6個，勞務派遣用人單位31個，涉及勞務派遣人員1377名。從8月份開始，在全市重點檢查無廠房、無資金、無設備的“三無”企業(yè)和勞動密集性企業(yè)。制定下發(fā)了《xx市勞動關系應急管理和突發(fā)事件處置應急預案》和《關于做好預防突發(fā)群體性欠薪事件的通知》，預防處置企業(yè)欠薪逃逸行為，今年共有效處置了因企業(yè)欠薪逃逸行為面引起的突發(fā)性群體的事件25起，有效地維護了廣大職工的'權益。同時積極探索應對企業(yè)欠薪行為新機制，在出臺《xx市企業(yè)職工工資支付保證金制度試行辦法》和在全市建筑工程領域內施行工資保證金制度初見成效的基礎上，積極準備在個別鎮(zhèn)展開試點，現(xiàn)在調研工作正在進行。
三是堅持依法辦案，構建“五位一體”大調解工作新格局。認真貫徹“防控快結、維護穩(wěn)定、服務發(fā)展、仲裁為民”的工作原則，做到快立、快調、快審、快結，重點調處好集體爭議、勞動報酬爭議和農民工爭議案件，開通農民工仲裁“綠色通道”。以開展仲裁品牌建設年為中心，著力在基層調解組織和調解機制建設上實現(xiàn)突破。加強勞動人事爭議處理機構建設，強化勞動人事爭議調解仲裁能力建設，建立健全勞調組織調解、人民調解、行政調解、仲裁調解、司法調解的相互銜接、高效快捷調結勞動爭議的“五位一體”工作新機制。實施案前調解的工作模式，有效緩解了仲裁庭審的壓力，取得了良好的社會效果。
（五）堅持管理與服務并重，切實深化人事制度改革綜合管理
進一步完善市直機關部門績效考核辦法，逐步建立以任務指標為導向、以責任為約束、以考核為動力、憑業(yè)績比貢獻的績效評價工作機制。突出公務員能力提升，認真抓好公務員的培訓工作，重實用、多形式地完成了年新招錄的71名公務員初任培訓，完成了2011年全市3500名公務員能力建設分批培訓工作。完成了20我市47職位的筆試、資格復審、面試等工作。高質量的完成了20全市57個單位2594名在職公務員的年度考核工作。5月27日在南京召開的江蘇省公務員管理工作會議上，由我局報送的我市公務員管理創(chuàng)新工作經驗交流材料《科學創(chuàng)新求突破，績效考核重成效》在會議上書面交流，這標志者我市公務員績效考核工作獲得省級主管部門的認可，走在全省前列。省公務員局職位管理處（綜合處）來丹調研基層公務員管理工作，了解我市在公務員隊伍建設和管理中經驗和做法。中國組織人事報兩名記者也專程來丹調研公務員績效考核和爭先創(chuàng)優(yōu)情況。
按照“雙指令”和“三個結合”的原則，完善自主擇業(yè)相關政策，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度，拓寬軍轉干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道。精心組織，較好地完成23名軍轉干部體檢及安置任務。積極做好企業(yè)軍轉干部的解困與維穩(wěn)，會同各職能部門做好2010年社平工資調整工作，根據xx市專門辦的精神，對現(xiàn)行的有關政策進行了創(chuàng)新，并組織有關部門對企業(yè)軍轉干部的工資審核工作，今年共審核104人（在職、不在職）、397人退休的工作，財政共拿出383萬元用于企業(yè)軍轉干部解困，得到了社會各界和企業(yè)軍轉干部的一致好評。
為加快政府職能轉變，進一步深化行政管理體制改革，完成了我市政府部門“三定”規(guī)定執(zhí)行情況評估和政府機構改革方案總體執(zhí)行情況評估工作。組成兩個小組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革后的機構設置、定崗定員等情況進行了督查，切實鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革成果。2011年xx市事業(yè)單位首次崗位設置工作已進入全面實施階段，按學習動員、上報核準方案、實施聘用、檢查總結4個階段做了計劃安排，到目前為止，全市共有35個主管局（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)），171家事業(yè)單位上報了崗位設置方案并已審核通過，涉及崗位數共計3036個，實際人數共計2922人。加強機構編制實名制管理，嚴格控制機構編制增長。積極做好機關事業(yè)單位在編不在崗人員的清理工作。堅持事業(yè)單位“凡進必考”制度，事業(yè)單位崗位設置也得到了有序推進。
（六）堅持規(guī)范與創(chuàng)新并重，努力推進基層平臺和自身隊伍建設
今年以來，我們大力提高社會保險經辦服務能力，提高金保工程建設水平，創(chuàng)新人才機制規(guī)范化辦法，繼續(xù)推進人才和就業(yè)的公共服務平臺建設，夯實人社事業(yè)健康發(fā)展的基石。以深化“效能革命”暨“三爭一創(chuàng)”主題活動為契機，以更加清晰的思路、更加務實的作風、更加扎實的措施，全面推進機關效能革命。以“爭優(yōu)質服務部門、爭優(yōu)質服務科室、爭優(yōu)質服務標兵，創(chuàng)一流業(yè)績”為指導思想，深入開展了“人力資源和社會保障服務走訪”活動，推動參評科室加大參與“創(chuàng)先爭優(yōu)”的活動力度，進一步完善工作流程、簡化辦事程序，堅持執(zhí)行首問責任制、限時服務承諾制、失職追究制，窗口服務一次性告知制。積極準備各項臺帳資料，做好文明城市創(chuàng)建迎檢工作。
此外，著力加強本局機關作風建設和隊伍建設，全局在思想上形成共識，在工作上形成合力，在制度上形成統(tǒng)一，在文化上形成風格，在服務上形成品牌。強化率先意識，勇于打破傳統(tǒng)思維的束縛，強化服務意識，在服務群眾能力上形成新的提升，強化實干意識，提高落實各項工作的能力，強化團隊意識，確保了干部職工人心不散、思想不亂、工作不斷。全局上下形成了扎實的學習作風、胸懷全局的團結作風、親民愛民的服務作風、求真務實的工作作風、銳意進取的改革作風、廉潔勤政的清廉作風，努力使各項工作都能體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。
二、明年工作思路及努力方向
一是內外發(fā)力，構建人才大開發(fā)布局。我們將根據市“十二五”發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)加大人力資源的開發(fā)力度和技能培訓力度，重點圍繞特色產業(yè)的升級、傳統(tǒng)產業(yè)的科學轉型、新興產業(yè)的快速發(fā)展引進人才，促進人力資本新提升。按照“以外引外”、“以企招才”的模式重點引進與丹陽產業(yè)發(fā)展密切相關的海外人才，打造一支有丹陽特色的“海外軍團”，重點鎖定市100家重點企業(yè)、20個重大項目提供對口人才服務。
繼續(xù)加強高校畢業(yè)生實習生見習工作，加大對見習基地的指導力度，加大與引才基地的合作密度，確保32家見習基地、84家合作高校成為引進大學生、推進大學生就業(yè)的“蓄水池”。在大學生畢業(yè)服務上創(chuàng)新方式，提高效率，送政策、送培訓、送崗位、送服務、送活動，實現(xiàn)就業(yè)指導經?；?、就業(yè)推薦對口化、就業(yè)服務專業(yè)化，確保畢業(yè)生順利就業(yè)。力爭引進高校畢業(yè)生4000名，引進碩士以上畢業(yè)生200名，為丹陽的發(fā)展提供更有力的人才支撐。
二是多措并舉，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)充分就業(yè)。積極落實創(chuàng)業(yè)型城市建設，通過政府引導、市場運作、政策支持等措施，穩(wěn)步推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程。按照“因地制宜、分類指導、注重實效、穩(wěn)步推進、農民認可、服務滿意”的原則，通過出臺專門文件、成立專項領導小組、開展自查自評等形式，進一步做好農村勞動力充分轉移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)工作。啟動xx市春季企業(yè)用工和人力資源調查研究工作，全面系統(tǒng)了解全市規(guī)模企業(yè)和重點企業(yè)的用工現(xiàn)狀及招工需求，準確把握就業(yè)形勢，掌握全市人力資源現(xiàn)狀。進一步做好基層公益性崗位招聘相關后續(xù)工作，加大再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實力度，逐步建立農村“零轉移家庭”就業(yè)援助機制，幫扶困難群體就業(yè)。
三是完善制度，提升社會保障能力。20是《社會保險法》實施的第二年，也是宣傳貫徹落實《社會保險法》，實現(xiàn)我市社會保險全覆蓋的關鍵之年。我們將在強化目標管理的基礎上，加大硬件和軟件升級力度，提高服務技能，完善工作機制和各項制度。加大《社會保險法》宣傳力度和社會保險監(jiān)督檢查力度，繼續(xù)做好社保擴面征繳工作。完善新型農村社會養(yǎng)老保險制度，落實各項待遇，推進企業(yè)退休人員社會化管理。做好市級統(tǒng)籌，擴大醫(yī)保覆蓋面，加強對定點醫(yī)院和藥店的監(jiān)管，使參保人對醫(yī)藥服務更滿意。
四是積極維穩(wěn)，構建和諧勞動關系。2012年勞動保障監(jiān)察工作要圍繞“進全省第一方陣，創(chuàng)一流工作業(yè)績”的目標，注重網格網絡和制度建設，實現(xiàn)基礎保障進一步夯實，執(zhí)法受理進一步規(guī)范，隊伍管理進一步科學。勞動人事仲裁工作要堅持以“雙服務、雙維護”為宗旨，以“重預防、重基層、重調解”為根本方針，嚴格依法辦案，陽光仲裁，高質、高效、便捷處理爭議案件，杜絕不公正裁決和重大差錯，努力實現(xiàn)當事人滿意率100％，鞏固在全省的領先地位，繼續(xù)大膽創(chuàng)新，做亮丹陽仲裁品牌。
總之，明年我們將繼續(xù)努力，以社會就業(yè)更加充分、保障體系更加完善、勞動人事關系更加和諧為目標，增強機構的凝聚力和向心力，提高辦事的積極性和執(zhí)行力，進一步解放思想，乘勢而上，實現(xiàn)人力資源和社會保障事業(yè)新提升，為推進全市發(fā)展和我市基本現(xiàn)代化指標體系作出新的更大的貢獻！
人社所年度工作總結篇十二
一是加大了政策宣傳。在“春風行動”、“12333全國統(tǒng)一咨詢日”等活動中，廣泛宣傳了勞動保障方面的法律法規(guī)。共發(fā)放宣傳資料2300多份，接待相關法律咨詢620余人，在全市逐步形成了共同維護勞動者權益保障的良好氛圍。
二是快速處置了投訴舉報案件。進一步加大了農民工工資投訴舉報案件的查處，基本做到月結季清。截至11月底，共處理日常投訴舉報66起，涉及農民工973人，為農民工追討工資1425.1萬元;受理“12345”公眾服務熱線投訴231起，涉及農民工714人，追討工資532.15萬元。
三是組織了多起專項行動。先后開展了農民工工資支付專項行動、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項行動、夏季高溫勞動保護工作專項檢查和清理整頓人力資源市場秩序專項行動。日常巡查58家單位，檢查勞務派遣企業(yè)3家、職業(yè)介紹機構1家，農民工工資支付專項行動檢查11家在建工地。共下達“勞動保障監(jiān)察詢問通知書”73份，立案14起，有效確保了我市良好用工環(huán)境和秩序。
人社所年度工作總結篇十三
一是確保社會保障全面覆蓋。xx區(qū)正常參保單位13500余家，企業(yè)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險參保人數分別為15.16萬人、16.14萬人、11.51萬人、10.33萬人、11.14萬人，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險在職參保人數6995人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療參保人數分別為6.72萬人、22.63萬人。xx區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險征繳基金19.6億元，同級財政補助160萬元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險1191.53萬元，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險1.53億元。放開戶籍限制，在xx區(qū)靈活就業(yè)的外地居民可以參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。2020年5月至9月，社保大廳每天延長2小時工作時間、日均接待2000余人次，穩(wěn)妥處理了參保群眾關注的補建補繳和斷檔補繳問題。二是確保農民工工資按時支付。堅持“重預防、暢渠道、嚴執(zhí)法、強制度”，成立了由區(qū)委、區(qū)政府主要領導掛帥的保障農民工工資支付工作領導小組，出臺考核辦法、實施細則，形成部門聯(lián)點、考核驅動的工作格局。率xx市之先，建立《xx區(qū)企業(yè)欠薪應急周轉金管理暫行辦法》。組織400余家用人單位開展4次勞動法規(guī)培訓。采取分街道(鎮(zhèn))現(xiàn)場執(zhí)法、集體約談的方式，對103個在建項目進行全覆蓋、無死角排查。自2020年4月1日以來，已辦理農民工勞動報酬保證金核費169家，完成繳費1.36億元。為312名農民工討回工資、押金，補繳社保900余萬元。代表區(qū)縣參加人社部邱小平副部長來xx調研農民工工資支付工作座談會，xx做法與經驗獲得充分肯定。三是確保社?；鸾^對安全。按照“收支兩條線”嚴格管理社保基金，開展社?；饘ｍ棛z查活動，加強社?；鸨O(jiān)管軟件的實施應用，嚴厲打擊欺詐行為。稽核企業(yè)參保3129人次，稽核漏報少報基數266.05萬元，收回稽核款69.7萬元。開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇稽核專項行動，追回468人多發(fā)待遇66.52萬元。加強醫(yī)保基金審核監(jiān)管，聯(lián)合區(qū)衛(wèi)計局、發(fā)改局，對區(qū)內醫(yī)療機構進行聯(lián)合檢查，加大打擊騙取醫(yī)?；鸬牧Χ?。xx區(qū)退休人員認證率超過98%，有效杜絕了養(yǎng)老金冒領現(xiàn)象，從源頭上防止基金流失，追回5名重復領取待遇人員18.87萬元。四是確保人事管理優(yōu)質高效。完成中小學教師中級職稱評審216人、教育系統(tǒng)初級職稱認定182人。累計完成1500余人次崗位異動備案。完成50名縣級以下機關公務員職務與職級并行工作。妥善處理人事相關爭議60余人次。優(yōu)質完成xx區(qū)機關事業(yè)單位6800余人次的工資晉級晉薪晉檔、800余人次的工資異動。圓滿完成46名軍轉干部、10名退役士兵及家屬的政策性安置工作。
人社所年度工作總結篇十四
一是加快建設xx人才高地。xx區(qū)人才服務窗口發(fā)放2815位人才的租房、生活補貼1110.2萬元，8人通過xx市高層次人才認定、獲得人才綠卡。申報省、市引智項目7個，爭取引智經費55萬元。完成農民工職業(yè)技能培訓1215人、新增高技能人才72人。抓實董政、楊漾等10位科技創(chuàng)新人才的落地工作，xx市首創(chuàng)舉辦首屆人才聯(lián)誼會。面向全社會公開招聘教師246名，選聘特殊人才、名優(yōu)骨干教師39名，延續(xù)招考“零事故”記錄。二是主動服務企業(yè)健康發(fā)展。繼續(xù)落實階段性社保降費政策，將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至19%;失業(yè)保險單位繳費比例由1%降至0.7%，個人繳費比例由0.5%降至0.3%，全年為企業(yè)及職工減少社保費5000余萬元。開展清理整頓人力資源市場行動，對612家人力資源公司進行聯(lián)合執(zhí)法，查辦違法案件4起、移交2起，責令退還勞動者押金8000元、罰款1550元，有效遏制職業(yè)介紹領域的違法犯罪活動，切實降低企業(yè)招工用工成本。三是大力推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。xx區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動城鄉(xiāng)就業(yè)17773人、創(chuàng)業(yè)帶動城鎮(zhèn)就業(yè)10331人，指導25家初創(chuàng)企業(yè)申報xx市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范項目，爭取補貼213.56萬元，新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款1550萬元。依托創(chuàng)業(yè)三級服務網絡、集中孵化器、創(chuàng)客空間等平臺，組織100余場創(chuàng)業(yè)者活動，為1000余名高校畢業(yè)生提供了創(chuàng)業(yè)政策、實用技能培訓。組織第三屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽xx區(qū)選拔賽，發(fā)放獎金15萬元，被市人社局授予“優(yōu)秀組織獎”，《湖南日報》《xx晚報》等媒體專門報道。井灣子街道、曙光社區(qū)分別獲評湖南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范街道、社區(qū)。四是全面助力精準扶貧攻堅。圍繞就業(yè)扶貧全過程，健全跳馬鎮(zhèn)村級公共就業(yè)服務平臺，嚴格按照“311”就業(yè)援助標準，開展扶貧專場招聘會3場、培訓班4個，培訓學員900余人。有效銜接社會保險和精準扶貧，將跳馬鎮(zhèn)1078名建檔立卡貧困人員全部納入城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險和大病保險。xx區(qū)2760人納入健康扶貧“一站式”結算范圍，為616人報銷費用182.3萬元，報銷比例達94.7%。開展異地勞務協(xié)作，定期制作《xx區(qū)用工服務指南》，組織比亞迪汽車、曉光模具等100余家重點企業(yè)赴張家界桑植、龍山等貧困地區(qū)開展招聘會7場、培訓班2個。
人社所年度工作總結篇十五
一是保持城鄉(xiāng)就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，深入開展“春風行動”“民營企業(yè)周”等專項活動，推進高校畢業(yè)生、被征地農民、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)，較好完成了偉創(chuàng)力、比亞迪等重點企業(yè)的用工服務。xx區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)15529人、失業(yè)人員再就業(yè)7082人、就業(yè)困難對象再就業(yè)3061人、新增農村勞動力轉移就業(yè)452人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.14%。積極服務失業(yè)人員和就業(yè)困難對象，確保就業(yè)援助政策落實到位，撥付就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金295萬元到xx區(qū)120個社區(qū)，為2854位就業(yè)困難人員發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼1464萬元。xx區(qū)累計建成國家級充分就業(yè)社區(qū)1個、省級充分就業(yè)社區(qū)18個，排名xx市第一。二是穩(wěn)步提升社會保險待遇水平。xx區(qū)1.9萬企業(yè)退休人員養(yǎng)老金順利實現(xiàn)“十四”連調，人均養(yǎng)老金待遇達1663元，喪葬費和撫恤金標準逐年提高。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險覆蓋率超過96%，享受待遇1.95萬人，基礎養(yǎng)老金達到188元/月。嚴格把好退休審批關、待遇核發(fā)關，做到養(yǎng)老金發(fā)放準確、安全。優(yōu)化審核流程，建立多崗復審的聯(lián)合審批制度。實行人臉識別系統(tǒng)進行養(yǎng)老金資格認證，防止養(yǎng)老金冒領。改進發(fā)放方式，新申請退休人員97%以上采用社保卡發(fā)放養(yǎng)老金。落實企業(yè)退休人員社會化管理要求，全面創(chuàng)新服務水平，政院社區(qū)、左家塘社區(qū)等5個社區(qū)建立了快樂老年大學。三是大幅提升人社公共服務能力。全年受理社?？ㄉ贽k13274人次，累計完成制卡27.56萬張，新建了井灣子社?？ǚ沾髲d，全面實施管辦分離。辦理各類信訪件200件、處理12345工單913件、接聽12333服務熱線5245個，群眾滿意度99.3%。全力推行“最多跑一次”工作，優(yōu)化經辦流程，讓群眾少跑路、讓數據多跑路。開設醫(yī)保異地就醫(yī)備案窗口，引導符合條件的149位參保人員實現(xiàn)異地結算、1200人辦理異地安置，解決了參保人員“墊資醫(yī)療”“跑腿報賬”的難題。四是有效維護勞動者合法權益。組織開展200余家企業(yè)進行薪酬調查，完成數量排名xx市第一。加大日常巡視力度，對50家用人單位進行了檢查。暢通勞動者舉報投訴渠道，受理群眾舉報、投訴274起，做到有案必查，有查必果，為503人追回勞動報酬290.89萬元。堅持“調解為主、效率優(yōu)先”原則，充分發(fā)揮調解技巧，切實維護勞資雙方的合法權益，公平、公正處理了755起勞動爭議案件，為勞動者挽回經濟損失2000余萬元。
人社所年度工作總結篇十六
一是通過專線開展非現(xiàn)場監(jiān)督。進一步完善社?；鸨O(jiān)督體系，我局基金監(jiān)督股通過湖南省基金監(jiān)督管理軟件處理日常預警，對預警信息的檢查分析，掌握被監(jiān)督單位的社會保險基金管理和制度運行情況，今年共處理預警420余條。
二是通過強化監(jiān)督嚴查違紀案件。通過多種形式向外公開人社工作政務信息，廣泛接受社會各界的監(jiān)督，加大對基金騙保案件的檢查和打擊力度。今年通過群眾舉報和內部自查發(fā)現(xiàn)兩起騙保案件。其中：協(xié)和醫(yī)院在群眾舉報下，發(fā)現(xiàn)該院存在套取居民醫(yī)?；饐栴}。現(xiàn)已初步查實該院兩年內共報銷醫(yī)藥費用810萬元，套取醫(yī)?；?52.8萬元。目前該案已移送市紀委監(jiān)委和公安經偵部門。另一起為詹橋中學四名已死亡退休人員存在冒領養(yǎng)老金的問題?，F(xiàn)已核實該校4名退休教師死亡后冒領養(yǎng)老金29.78萬元，現(xiàn)已將四人多領取的養(yǎng)老金退還到事業(yè)保險所基金專戶，案件也已移送市紀委監(jiān)委。
人社所年度工作總結篇十七
1、民生實事辦理。2020年上級分配市人社局的民生實事共三件，其中省重點民生實事任務1件，新增城鎮(zhèn)就業(yè)5025人(也是xx市本級實事);岳陽市重點民生實事兩件，實施全民參保登記計劃、做好被征地農民社會保障工作。在新增城鎮(zhèn)就業(yè)方面，重點做好了信息采集維護，積極推進勞務協(xié)作，落實一系列勞務補助政策，新增城鎮(zhèn)就業(yè)已達5112人，超額完成了新增城鎮(zhèn)就業(yè)年度任務。在做好被征地農民社會保障方面，我市于2020年12月1日正式出臺了《xx市被征地農民養(yǎng)老保險暫行辦法》，以文件的形式正式開始實施?，F(xiàn)已對羊樓司鎮(zhèn)被征地農民開展養(yǎng)老保險參保工作。在實施全民參保登記計劃方面，此項工作去年我局即已完成，我市任務數為33780人，錄入率101.29%。
2、網絡平臺建設。一是配合市委組織部搞好村級58服務平臺建設，上報服務事項16項，其中即辦事項5項，代辦事項6項，協(xié)辦事項5項。二是積極推進人社平臺和村級平臺整合工作，現(xiàn)已實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務平臺的全覆蓋，在五里千針、羊樓司如斯等11個村開展村級服務平臺建設試點，讓基層群眾不出村就能享受各項社保險種的信息查詢、生存認證等服務。
3、行業(yè)扶貧工作。一是在就業(yè)扶貧方面，我們積極落實就業(yè)扶貧省級平臺建設，抓好“311”就業(yè)扶貧服務，開展了勞務對接活動，舉辦各類招聘會，兌現(xiàn)各項就業(yè)扶貧優(yōu)惠政策。評選了一家就業(yè)扶貧基地和一家“愛心單位”，發(fā)放各項貧困勞動力就業(yè)補貼補助30余萬元。同時，加強了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的督查指導和上級部門的聯(lián)絡對接，針對檢查項目逐一進行自查，及時整改，確保各級檢查不扣分。二是在健康扶貧方面。對認定救助對象實行了24種重大疾病補助政策，對四類九種疾病患者進行集中救治，取締鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院住院起付線，對貧困戶實施了“三提高、兩補貼、一減免、一兜底”綜合保障措施。于8月1日啟動“一站式”就醫(yī)結算，現(xiàn)通過“一站式”結算1042人次，總醫(yī)藥費用567.13萬元，補償金額487.64萬元，補償比例達92%。
4、精準扶貧工作。首先注重加強扶貧村黨組織建設，抓好黨員的教育和管理，幫助發(fā)展青年黨員1名，培養(yǎng)入黨積極分子2人。通過黨員骨干示范帶頭，硬化組級公路3公里，安裝太陽能路燈120盞。其次注重村組產業(yè)的發(fā)展，引導貧困戶發(fā)展特色種養(yǎng)殖業(yè)，為貧困戶送去仔豬和雞苗等生產資源。不定期上門為貧困戶解決各類居住、就醫(yī)、就業(yè)等困難，落實各項扶貧舉措，先后投入各類扶貧資金14萬多元。2020年聯(lián)系的19戶貧困戶，已有16戶達到了“一超過，兩不愁，三保障”的脫貧標準，超過了年初9戶預脫貧計劃，4戶c級危房進行了修繕，4戶d級貧困戶的房屋得以改造，扶貧成效顯著。
人社所年度工作總結篇十八
為保障我局消防、安全生產管理制度和措施得到認真貫徹和落實，確保局安全管理工作目標的實現(xiàn)，我局主要抓好重要節(jié)點，全面開展檢查。每逢重大節(jié)日期間，局機關都要重點部署安全生產檢查，包括全系統(tǒng)各中心、股室和職業(yè)技能培訓學校，由分管領導親自帶隊開展走訪檢查，與相關負責人進行約談，同時，開展“查隱患、找死角、反違章、保安全”為主題的安全大檢查，對我局安全設施、消防器材完好情況，危險源、危險點控制情況，安全知識學習、培訓和安全制度、職責落實情況，思想政治工作情況等進行了徹底的排查，特別注意切斷用電設備的電源，檢查并更換老化的用電線路和失效的滅火器等消防器材，對存在的隱患進行了認真的整改。通過整治消防、安全生產隱患，不斷增添消防設施，完善了消防、安全生產責任制，努力把火災事故降低到最低限度。
2020年，全局的消防、安全生產工作按進度完成了年初既定的目標管理，今后工作中將建立完善消防、安全生產管理制度，切實做好全局的消防、安全生產日常檢查、定期檢測消防設備和消防器材、及時進行整改維護，加大干部職工的消防、安全生產知識技能培訓力度，力求全局消防、生產安全培訓形成長效機制，使職工自我安全防范意識，能有效應對、處置各種突發(fā)事件，確保人身和財產安全。
人社所年度工作總結篇十九
1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。我鎮(zhèn)將群眾就業(yè)培訓工作列為全鎮(zhèn)十項民生工程之一，在工作開展過程中，建立培訓信息需求庫，科學制定培訓計劃，根據不同群體的需求實行分類培訓，實施“培訓、鑒定、就業(yè)”三位一體工作模式。一是舉辦兩期培訓班：第一期88人，其中育嬰師42人，面點師46人;第二期52人學面點師。二是針對現(xiàn)在貸款難、籌集創(chuàng)業(yè)資金難的問題，我們向縣就業(yè)處協(xié)調組織實施了小額擔保無息貸款，為群眾辦理無息貸款120萬元，解決了群眾的創(chuàng)業(yè)資金問題，使得創(chuàng)業(yè)項目順利開展;三是為群眾辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)證170人次;四是協(xié)助36人自主創(chuàng)業(yè)。
2、農保工作。一是完成了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險資格認證工作：2020年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險資格認證共計5933人，其中已認證5929人，無法聯(lián)系4人。二是為203名繳費到齡人員辦理了養(yǎng)老金領取手續(xù);為171名死亡人員辦理了撫恤金領取手續(xù);三是農保征繳工作：縣農保處給我鎮(zhèn)任務數為6706人，截至目前我鎮(zhèn)已完成6354人，已完成任務95%。四是完成了李劉村、楊集村、焦集村三個村的被征地農民社會養(yǎng)老保險工作。
3、勞動保障監(jiān)察工作。完成我鎮(zhèn)所有用人單位用工情況信息采集，建立企業(yè)用人單位勞動用工基本信息數據庫。協(xié)助縣監(jiān)察大隊對我鎮(zhèn)頤興醫(yī)療、天虹電器等11家企業(yè)進行年檢。
4、做好我鎮(zhèn)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。自4月份開始，對異地工作領取養(yǎng)老金人員和異地領取遺屬補助人員辦理認證手續(xù)，并建立退休人員管理服務工作臺賬，為以后的工作提供有利平臺。截止目前已認證退休人員1352人。
人社所年度工作總結篇二十
一是強化責任領導。明確了黨組班子對意識形態(tài)工作的主體責任，黨組書記是第一責任人，抓好統(tǒng)籌協(xié)調指導工作，黨組其他成員根據分工，按照“一崗雙責”要求，主抓分管單位、股室的意識形態(tài)。各黨支部書記為各局屬單位意識形態(tài)工作的第一責任人，直接抓、具體抓，切實解決干部職工意識形態(tài)工作中存在的實際問題。
二是強化理論學習。結合“兩學一做”學習教育組織開展《十九大報告》學習活動。以黨組領導為示范，在全局各黨支部掀起學習十九大精神熱潮。每名黨員均抄寫學習筆記二十頁以上，撰寫學習心得一篇，并印發(fā)十九大學習試題到每名干部職工學習。
堅持每周例會開展意識形態(tài)學習，現(xiàn)已達20次之多，并舉辦青年座談會、黨員宣講會，開展專題討論和“學習十九大”、“善待你所在的單位”心得交流活動，提高黨員干部的思想素質。
三是推進支漸五化建設。及時選優(yōu)配強基層支部班子，明確了黨建工作書記負責制，嚴格落實“三會一課”和“黨員活動日+”制度，組織開展“雙百”主題活動6次，提升了黨建信息化水平，全面推行“黨員積分制”管理，完善了23項黨建制度，規(guī)范了所有黨員活動室和宣傳陣地。
四是優(yōu)化服務窗口建設。在所有辦證大廳設置了首問責任制、一次告知制等規(guī)章制度，并上墻公示，推行辦事程序公開、辦事依據公開等要求。全局所有在職人員全部著裝掛牌上班，亮明身份、亮明承諾、亮明標準，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象。
五是積極參與各類主題活動。今年5月，由xx市紀委、xx市團委主辦的“樹家風、揚正氣、促發(fā)展”朗讀者活動中，我局參賽組(陳實、熊揚、謝進)，以一篇《習近平寫給父親的家書》出色的完成了朗讀表演，在十六名決賽選手中排名第二。在岳陽市醫(yī)保系統(tǒng)“學習十九大.崗位大練兵”知識競賽中，由局醫(yī)保經辦機構組建的參賽隊伍(吳淼、盧凱、胡一丁)從16支參賽隊伍中脫穎而出，取得競賽第二名的好成績。
六是開展了“三崗評選”主題活動，遵照岳陽市人社局提出的“五比五創(chuàng)”活動要求和市委文明創(chuàng)建工作精神，我局重點開展“黨員先鋒崗、巾幗文明崗、青年示范崗”評選活動。堅持不搞名額分配、有一評一、側重一線工作人員等原則，共評選”三崗”先進人員10名。對獲評人員進行重獎，大力表彰，以此調動全局干部職工的工作激情，倡導積極健康的人社形象。
人社所年度工作總結篇一
一是積極落實好機構改革相關工作。做好醫(yī)保局單列、社保基金劃歸稅務部門統(tǒng)一征繳、公務員和軍轉干部管理職能劃轉等改革工作。不折不扣地落實各項改革任務，包括職能劃轉、人員安排、業(yè)務交接等具體工作。
二是繼續(xù)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。加大作為，全面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作。職業(yè)技能培訓以創(chuàng)業(yè)培訓、農村貧困勞動力培訓為主，努力提升勞動者技能素質和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。拓展就業(yè)渠道，加大對就業(yè)困難對象等重點群體的幫扶力度、幫助轉移就業(yè)。
三是認真抓好人事人才工作。組織各類人才引進活動，協(xié)調各部門落實好引才引智優(yōu)惠政策，盡最大努力為我市引進更多優(yōu)秀人才，壯大我市專業(yè)技術人才隊伍。同時，做好我市公務員和事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，進一步規(guī)范人事管理，確?！瓣柟庹袖洝背掷m(xù)推進。
四是全力做好勞動維權工作。重點解決好拖欠農民工工資等問題，加大農民工工資保障金的征繳力度，切實保障農民工的合法權益，維護社會穩(wěn)定。做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理，加大對惡意違規(guī)行為的處罰力度。加大工傷調查力度，及時處理工傷事故，搞好工傷理賠。進一步加強對勞動人事爭議案件的調解仲裁力度，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
五是加大社會基金的支付與監(jiān)管力度。堅持服務第一的原則，積極為參保群眾做好各類社?；鸬陌l(fā)放與支付工作，加大向上爭取轉移支付資金的力度，力爭全年超過5億元，確保我市參保人員各項待遇能及時足額發(fā)放。同時加大對各類社?；鸬娜粘１O(jiān)控，嚴查違紀違規(guī)套取騙取社保基金行為，有效保障全市社?；鸬陌踩\行。
人社所年度工作總結篇二
今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“擴大就業(yè)，保障民生”的工作主線，理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，努力推進就業(yè)再就業(yè)和社會保險工作開展，為維護全縣經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
一、重點工作完成情況。
（一）加大工作力度，圓滿完成了就業(yè)和再就業(yè)工作任務。
1、強化農村富余勞動力轉移就業(yè)工作，緩解農村就業(yè)壓力。首先抓好了就地轉移，圍繞冀南新區(qū)的建設和發(fā)展，實現(xiàn)以產業(yè)帶動就業(yè)，主動與各園區(qū)管委會和有關企業(yè)進行聯(lián)系溝通，了解企業(yè)用工需求，有序開展職業(yè)介紹，使全縣廣大農村富余勞動力實現(xiàn)就地轉移。切實抓實抓好異地轉移工作，與北京、天津、廣州等大中城市建立勞務協(xié)作關系，與外省市多家用工單位長期用工合作，縣人力資源市場定期向全縣發(fā)布就業(yè)信息，促進了勞動力的轉移就業(yè)。目前，全縣富余勞動力向非農產業(yè)轉移3900人，其中就地轉移1800人，異地轉移2100人，完成市下達年任務3200人的122%。
2、做好了“援崗穩(wěn)企”工作。市“援崗穩(wěn)企”政策出臺后，我局第一時間到市局溝通協(xié)調，爭取到上級第一批“援崗穩(wěn)企”資金，共為我縣七家企業(yè)（六合公司、申家莊煤礦、黑貓公司、裕泰焦化公司、中化滏恒公司、裕隆化工公司、惠達化工公司）爭取到“援崗穩(wěn)企”資金1300.53萬元，并及時撥付到位，從而使這七家企業(yè)在經濟低迷、產能限制、資金鏈薄弱的情況下，盡可能的做到了不裁員、少裁員，幫助企業(yè)渡過了難關，有效地維護了社會穩(wěn)定和廣大職工的合法權益。
3、各項就業(yè)再就業(yè)考核指標完成了預期目標。截止目前，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4520人，占年任務4200人的108%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)1010人，占年任務900人的112%；就業(yè)困難對象再就業(yè)380人，占年任務300人的127%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率年任務指標為4.2%以下，我縣實際為0.14%；發(fā)放小額擔保貸款1310萬元，占年任務1300萬元的101%。
1、排除萬難，做好破產企業(yè)養(yǎng)老金核銷工作。我縣破產企業(yè)養(yǎng)老金核銷共涉及7個系統(tǒng)，35家企業(yè)，涉及人員5000多人，涉及金額6000多萬元，由于這項工作涉及人員眾多，核銷資金數額較大，稍有不慎很可能引起群體訪，縣委、政府對此事高度關注。在縣委、縣政府的大力支持下，通過我們積極努力的工作，全縣13家企業(yè)通過了市局和省廳審核，完成了核銷工作，共核銷1764萬元，涉及1913人。下一步，我們將加大工作力度，破冰釋水，排除萬難，全力做好破產核銷工作，切實維護全縣的政治穩(wěn)定和社會安定。
2、加大社會保險基金征繳力度。截至目前，全縣企業(yè)職工參保31355人，退休8492人，征繳企業(yè)養(yǎng)老保險基金8800萬元；機關事業(yè)單位人員參保4423人，退休885人，征繳養(yǎng)老保險基金2850萬元；失業(yè)保險參保21472人，征繳失業(yè)保險金1054萬元；工傷保險參保30585人，征繳工傷保險金597萬元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保54561人，征繳基金4987萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保45243人，征繳基金722萬元；生育保險參保18656人，征繳基金121萬元。
3、參保人員各項待遇均做到了按時足額支付到位。1－11月份，共發(fā)放企業(yè)職工養(yǎng)老金1.8億元，發(fā)放機關事業(yè)養(yǎng)老金2994萬元；發(fā)放失業(yè)金74萬元；支付工傷保險待遇1254萬元；城鎮(zhèn)職工報銷住院醫(yī)療費用4495萬元；城鎮(zhèn)居民報銷住院醫(yī)療費用680萬元；生育保險支出48萬元。
4、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作穩(wěn)步推進。6月中旬啟動開展了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的年度征繳工作，截止目前已征繳養(yǎng)老金2300余萬元；1－11月份，共為全縣7.2萬名60歲以上老人發(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金3300萬元；為磁州鎮(zhèn)、時村營鄉(xiāng)兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)24個村1600名農民發(fā)放被征地農民養(yǎng)老保險金63萬元；開展了待遇享受人員的稽核工作，查出1600多名死亡領取養(yǎng)老金人員，及時進行了注銷和處理，避免了財政資金流失近80余萬元。
5、扎實開展“民生工程”工作。一是繼續(xù)對城鎮(zhèn)居民中低保對象、低收入家庭60周歲以上老人、獨生子女家庭、殘疾人員、優(yōu)撫對象、現(xiàn)役軍人家庭、連續(xù)任職10年以上現(xiàn)任村支部書記、30年以上黨齡的黨員等“八類”人員醫(yī)療保險個人繳費部分進行了免除，共免除人員10716人，免除資金103.2萬元；二是對城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人員門診費用實行補貼，按30元標準繳費的人員，年最高補貼限額為30元，按120元標準繳費的，年最高補貼限額為60元；三是對全縣8392名企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金進行了調整，人均增長208元，此次調整后全縣企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水平達到了1844元。
二、工作中存在的主要問題。
一是就業(yè)難和招工難的雙重矛盾仍然存在，特別是就業(yè)結構性矛盾較為突出。企業(yè)用工需求中約20%需要專業(yè)技術人才和高技能人才，而我縣現(xiàn)有勞動者的素質、技能與企業(yè)的用工需求存在一定的差距。隨著大中專畢業(yè)生數量的`增加、農村勞動力的轉移速度的加快、城鎮(zhèn)新成長勞動力的增多，加上企業(yè)工資收入與求職者的期望有差距、部分企業(yè)用工不規(guī)范、社會保障不健全等原因，一方面就業(yè)難度進一步加大；另一方面招不進、留不住的現(xiàn)象仍然存在。
二是社會保險擴面征繳工作推進難，基金支付壓力持續(xù)加大。我縣六合公司和申家莊煤礦是社會保險“大戶”，由于煤炭行業(yè)的持續(xù)低迷，兩大企業(yè)養(yǎng)老金都存在不同程度欠繳保費情況，其中六合公司2014年至今未繳納養(yǎng)老金，申家莊煤礦養(yǎng)老金繳至2014年6月。其他民營企業(yè)由于規(guī)模小，人員流動快加之參保意識的不夠，企業(yè)效益差等因素，也存在不同程度的欠繳現(xiàn)象。
三是被征地農民養(yǎng)老金發(fā)放資金不足的問題。自我縣啟動被征地農民養(yǎng)老保險工作以來，集體和財政欠繳養(yǎng)老金分別765萬元、628萬元，共計欠繳養(yǎng)老金1393萬元。目前，我縣被征地農民待遇領取標準為每人每月130元，資金已呈現(xiàn)入不敷出的現(xiàn)象。其中，集體和財政欠繳部分是最大的資金缺口。目前，我縣被征地農民養(yǎng)老金已發(fā)放至2014年3月，欠發(fā)9個月，資金結余僅10多萬元。
三、下步工作打算。
一是加大就業(yè)工作力度。借助冀南新區(qū)建設和發(fā)展，進一步整合人力資源市場，創(chuàng)新人才市場服務模式，將就業(yè)網絡延伸到區(qū)縣各園區(qū)用人單位，為大中專畢業(yè)生培訓和創(chuàng)業(yè)搞好服務，為企業(yè)做好員工招募和人力資源儲備工作。
二是繼續(xù)加大城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險擴面征繳力度，確保各項社保待遇按時足額發(fā)放。繼續(xù)做好社保各項優(yōu)惠政策的落實工作，把這一民生工程工作落到實處。
人社所年度工作總結篇三
時光一晃就到了2017年年末，一年來，在社區(qū)領導的正確帶領下，在社區(qū)全體同志的幫助、支持下，我以?服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作?為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了領導安排的各項工作任務，自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和綜合能力等都有了很大提高。并于同年的11月光榮地成為中國共產黨的一名預備黨員;現(xiàn)將一年來的工作情況以及今后的努力方向匯報如下：
一、不斷加強學習，提高個人業(yè)務能力。
作為一名積極分子，我不斷學習黨的有關知識及重要理論思想，增強對黨的認識，樹立正確的思想方向，同時按時上交思想匯報。11月8日黨的十八大順利召開。我按照管委會和社區(qū)的學習計劃，認真學習貫徹黨的十八精神，按時完成學習筆記，以更加飽滿的的熱情投入到工作中去，時刻保持謙虛、謹慎、勤奮、刻苦工作的作風。在11月20日，我正式成為預備黨員，今后我將會更加努力學習黨的先進理論，不斷提升自己的思想覺悟，立足本職，為了自己事業(yè)上的目標，勤奮工作，發(fā)現(xiàn)工作中可以進步的空間，在勤奮中找到合適的方法尋求進步，更好的為轄區(qū)居民服務，爭取早日成為一名合格的黨員。
二、積極參加社區(qū)各項活動，努力完成各項工作任務。
做為一名黨辦工作人員，我積極參加社區(qū)組織的各項活動，同時協(xié)助同事完成各項工作，做好其它日常工作。
1、婦聯(lián)工作：主要以服務婦女兒童為重點，抓住各種宣傳日、宣傳月有利時機，開展各類文體及志愿者服務活動10次;對轄區(qū)維吾爾婦女開展專題講座共4次;接收婦聯(lián)上級來文通知共15篇;參加婦聯(lián)會議8次;向管委會上報婦聯(lián)信息30篇;在三八國際婦女兒童節(jié)來臨之際向管委會上報社區(qū)女職工名單一份，并給女職工每人發(fā)放價值100員慰問品;六一?兒童節(jié)來臨之際參加?愛在新疆??童心有愛綻放未來??愛心一元捐?幫困助學款發(fā)放儀式，為轄區(qū)兩名愛心一元捐兒童共發(fā)放400元愛心助學款;在轄區(qū)內開展愛心一元募捐共籌集愛心款206元按時上交管委會;聯(lián)合轄區(qū)單位為轄區(qū)貧困兒童開展?六一兒童節(jié)?愛心捐助活動，共籌集愛心款4300元，捐助貧困兒童35名;7月27日開展愛心小書包伴你進學堂活動，為轄區(qū)貧困兒童捐助書包12個。同時上報婦聯(lián)年總結及下年計劃。
2、工會工作：按時走訪轄區(qū)單位，完成上級指派的各項任務，按時與轄區(qū)單位聯(lián)系，將有關上級來文下發(fā)至各單位，并成立工會小組2家;接收工會上級來文10篇;參加工會會議5次;上報工會信息30篇;吸納會員30名;上報困難職工5人;各類報表20份;同時與轄區(qū)單位聯(lián)合開展拔河比賽，增強團隊精神;參加第65中學附小三跳運動會，加強與轄區(qū)單位共建聯(lián)系，開展好未成年人教育活動等，同時上報工會全年總結及下年計劃。
3、團支部工作：接收上級來文9篇;參加團支部會議5次;上報信息26篇;團統(tǒng)錄入85人。在兩委班子的關心幫助和管委會團組織的領導下，組織團員開展學雷鋒活動與愛國主義教育活動，弘揚雷鋒精神，加強愛國主義教育;并上報烈士陵園掃墓感想一篇。
4、其它日常工作：年初，協(xié)助其他工作人員開展迎新年聯(lián)歡會活動，參與主持晚會5次;迎接區(qū)黨校及各社區(qū)現(xiàn)場觀摩講解共15次，為轄區(qū)居民及同事捐款共8次，開具各類證明150份;完成調研接待任務86次，人數達2683人;自3月起，配合檔案員進入歸檔月檔案整理階段，認真完成檔案的整理工作;9月配合精神文明專干完成20xx年至20xx年精神文明創(chuàng)建工作檔案材料整理;作為社區(qū)工作人員，我協(xié)助計劃生育站為轄區(qū)兒童發(fā)放糖丸，累計發(fā)放100人左右;配合環(huán)境衛(wèi)生站清除巷道積雪8次;參加社區(qū)維穩(wěn)工作，做到不請假，不早退，積極參加社區(qū)夜查，為轄區(qū)穩(wěn)定貢獻一份力量。
此外，工作之余及時回復qq群各類通知，按時上報各類報表，完成上級領導安排的其它臨時工作。
三、今后工作打算
1、工作視野不夠開闊。在開展工作中，看問題有時只看表面，不善于站在更高的角度去思考問題和策劃活動，在某種程度上不能實現(xiàn)共青團工作的普遍性和?兩個全體青年?的要求。
2、工作細節(jié)考慮不周。細節(jié)決定成敗，在組織和舉辦工青婦各項活動上出現(xiàn)的紕漏給我留下了深刻的印象。所以在每項工作中，在大的方面考慮周全的同時，更要留心細節(jié)，這樣才可以把工作做的更好。
3、工作魄力有待提高。面對一些棘手的工作還常有畏難情緒，總怕工作做不好，同時對于一些好的工作思路和方法往往還停留在理論層面，未能付諸實踐。
我堅信‘只有不怕苦、不怕累，敢于付出;只有辛苦自己，才能方便他人’謙虛慎行就一定會在工作中取得更大的成就。面對這新的工作需要，我必須腳踏實地的、兢兢業(yè)業(yè)的、服從領導聽從指揮，使自己的言行符合社會道德標準，再勤奮工作中創(chuàng)出新業(yè)績。決不做一個‘口惠而實不至’的人。以行動詮釋著責任，做一個稱職有為的社區(qū)工作人員。
人社所年度工作總結篇四
xx市人社工作各項重要指標任務提前超額完成且同比增長，我市被^v^評為首批“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”，并在全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險專項考核、基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌評比、社保基金預決算等三項工作中獲得一等獎;我局被評為“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)先進集體”、“全國就業(yè)先進工作單位”、“全^v^民共建社會主義精神文明先進單位”。
一、2012年主要工作情況
(四)全面構建和諧勞動關系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業(yè)監(jiān)管權限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發(fā)性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結案率達96%，勞動爭議仲裁案件結案率達100%。全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率分別達80%和95%。
二、2013年工作打算
(一)強化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。積極開展職業(yè)指導、招聘會進校園、就業(yè)見習、大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃等高校畢業(yè)生就業(yè)服務活動。加強對困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助，實施公益性崗位使用管理暫行規(guī)定，使公益性崗位開發(fā)步入規(guī)范、良性發(fā)展的軌道。抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作，準確摸清我市就業(yè)底數，實現(xiàn)對就業(yè)工作的動態(tài)管理。統(tǒng)籌區(qū)域內各類職業(yè)培訓資源，進一步促進和規(guī)范定點培訓機構的教學培訓管理。推進部門聯(lián)動機制建設，提高勞動者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。
(二)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設。抓好社會保險擴面征繳、制度整合、機制創(chuàng)新和監(jiān)管服務，實現(xiàn)社保管理、服務和效率的全面提升。探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險一體化工作，積極推進被征地農民養(yǎng)老保險工作，加快“三保合一”信息系統(tǒng)建設。加強對基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的監(jiān)管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強工傷醫(yī)療康復事業(yè)。通過政府購買服務的方式，充實和加強經辦隊伍建設，建立與城鄉(xiāng)社保工作任務基本相適應的人才隊伍。(三)穩(wěn)步推進人事人才工作。指導督促事業(yè)單位科學合理做好設崗聘用、聘用合同備案、專業(yè)技術崗位內部結構設置規(guī)范化等工作。加強對事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督指導，探索建立事業(yè)單位人員遴選機制。深化職稱制度改革，在全市范圍內開展非公經濟組織職稱評審工作。積極開展企業(yè)集體協(xié)商工資工作。繼續(xù)完善公務員管理相關制度建設，探索加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道初任公務員管理的新路子。
(五)加強基礎能力建設。加強市、區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)四級人力資源社會保障公共服務平臺和經辦隊伍建設，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面，切實提高公共服務效率和水平。不斷探索督查預警和責任倒查機制的新路子，切實提高全局依法行政水平。
2014年全市人力資源和社會保障工作總體要求是：全面把握和貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會對人社改革提出的新的更高要求，深入學習領會^v^提出的“守住底線、突出重點、完善制度、引導輿論”的民生工作總思路，在市委、市政府的堅強領導下，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，把改革創(chuàng)新貫穿于就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配和勞動關系調整的各個環(huán)節(jié)，在改革中創(chuàng)新突破解難，在發(fā)展中提質增效升級，努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面，為我市經濟社會科學、準確、有序、協(xié)調發(fā)展作出積極貢獻。
一、著力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動實現(xiàn)高質量就業(yè)
改革重點：加大財政支持力度，啟動創(chuàng)業(yè)孵化基地認定等工作，在大中專院校創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)示范點;積極開展被征地農民就業(yè)培訓。
(一)確保完成主要就業(yè)目標任務。全年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)萬人以上，其中：各區(qū)的城鎮(zhèn)每萬人新增就業(yè)人數不低于257人;失業(yè)人員再就業(yè)萬人，被認定為就業(yè)困難人員的90%以上實現(xiàn)就業(yè);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內;實現(xiàn)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零的目標;農村富余勞動力轉移就業(yè)1萬人;職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓萬人次，其中：職業(yè)技能培訓8000人次，創(chuàng)業(yè)培訓4000人次;抓好基層就業(yè)服務平臺建設，力爭年內每個區(qū)均有2個社區(qū)達到充分就業(yè)社區(qū)的標準。
(二)積極做好新形勢下的穩(wěn)定就業(yè)工作。完善就業(yè)狀況動態(tài)登記監(jiān)控制度。充分運用就業(yè)再就業(yè)資金和失業(yè)保險基金，對困難企業(yè)實行崗位補貼、社會保險補貼、在崗職工技能培訓補貼和貸款扶持，減少企業(yè)崗位流失。做好我市重點投資項目落地的就業(yè)跟蹤服務，努力將重點項目建設轉化為新的就業(yè)增長點。
(三)統(tǒng)籌促進重點群體就業(yè)。以高校畢業(yè)生、農村富余勞動力、就業(yè)困難人員為重點服務對象，兼顧其他特殊群體，落實積極的就業(yè)政策，積極做好重點群體就業(yè)服務工作。完善高校畢業(yè)生就業(yè)實名制統(tǒng)計信息系統(tǒng)建設，通過開展專場招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀、職業(yè)指導進校園等服務，做好高校畢業(yè)生與用人單位的崗位需求對接，加強畢業(yè)生就業(yè)見習管理，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，引導畢業(yè)生到基層就業(yè)，并對零就業(yè)家庭、經濟困難家庭、殘疾人員等就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供“一對一”個性化就業(yè)幫扶和跟蹤服務，確保應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達90%以上。開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”等專項公共就業(yè)服務活動，完善農村勞動力信息實名統(tǒng)計制度，重點促進農村富余勞動力省內就近轉移就業(yè)，健全城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和失地農民家庭就業(yè)援助長效機制，積極幫助就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。加強對計劃單列鎮(zhèn)失地農民的轉移就業(yè)培訓和轉移就業(yè)工作力度，建立進城務工農民保障機制。鼓勵計劃單列鎮(zhèn)建立創(chuàng)業(yè)扶持體系，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。確保云龍計劃單列鎮(zhèn)富余勞動力就業(yè)率達90%以上。
人社所年度工作總結篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、各項指標完成情況
（一）積極推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)
深入貫徹落實“六穩(wěn)六?！钡戎卮鬀Q策部署，從穩(wěn)崗位、促就業(yè)、抓培訓、強服務等方面同步發(fā)力，著力解決企業(yè)穩(wěn)崗壓力大、重點群體就業(yè)難等突出矛盾，努力消除新冠肺炎疫情對就業(yè)的沖擊，全力保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。2020年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1171人，完成年任務1170人的100％；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)317人，完成年任務250人的126.8％；城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)256人，完成年任務230人的111.3％；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.22％，比任務指標5.2％降低1.98個百分點。
1.用工服務紓企困
一是摸清底數，掌握實情。春節(jié)期間對105名外出務工返鄉(xiāng)人員進行就業(yè)情況問卷調查，系統(tǒng)掌握就業(yè)狀況、就業(yè)意愿和培訓意愿等信息，鼓勵返鄉(xiāng)人員就近就地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是建立機制，動態(tài)跟蹤。積極發(fā)動本縣員工返崗就業(yè)，對未返崗的員工，“點對點”摸清原因，做好返崗就業(yè)宣傳發(fā)動。建立縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）服務圣農用工情況每日動態(tài)報告機制。三是加強協(xié)作，靠前服務。積極與云南、貴州等勞務輸出地開展工作對接，為企業(yè)出具外出招工推介函，協(xié)助員工返崗和招工引工。為圣農引進新員工948人，落實返崗復工“點對點”服務保障，穩(wěn)定圣農用工需求。四是廣泛宣傳，全面動員。累計發(fā)布崗位招聘信息16期，提供缺工崗位3300余個，發(fā)送用工宣傳短信2萬條，發(fā)放宣傳資料2900余份，推薦就業(yè)53人次。五是政策保障，促進用工。舉辦2場線上視頻招聘會，18家重點用工企業(yè)參與，提供就業(yè)崗位2800余個，當場招聘成功13人，達成初步就業(yè)意向200余人。聯(lián)合縣財政出臺《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業(yè)用工保障的意見》，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗交通補貼、建立網絡協(xié)作補助、健康服務補助以及集中食宿服務補助等方面幫助企業(yè)復工復產。
2.落實政策促生產
認真落實各項補助政策，減輕企業(yè)負擔。一是社保退費。完成階段性減免社保費退費工作，退還84家企業(yè)失業(yè)保險費共3.51萬元，退還養(yǎng)老保險費企業(yè)178戶、122萬元，退還工傷保險費企業(yè)206戶、41萬元。二是一次性穩(wěn)就業(yè)獎補。對春節(jié)期間為防控疫情提供緊缺急需物資保障的生產企業(yè)和保障民生的商貿配送企業(yè)給予獎補（1月24日至2月2日），審核發(fā)放5家，惠及職工228人，發(fā)放獎補資金52.58萬元。延長政策享受期限至一級疫情響應結束月（春節(jié)當月至2月26日），審核發(fā)放8家，惠及職工4575人，發(fā)放獎補資金45.75萬元。三是一次性用工服務獎補。對急需物資生產企業(yè)一線生產員工給予100元／人、期限30天的生活補助，已發(fā)放補助120萬元，惠及員工443人。四是失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的100％，共發(fā)放補貼85家、126.16萬元；對受影響面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員，符合條件的參保企業(yè)，按6個月的當地人均失業(yè)保險金和參保職工人數落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，審核企業(yè)6家、138.71萬元。五是發(fā)放失業(yè)補助金。審核通過失業(yè)補助金申請818人，已發(fā)放補助281人次、23.98萬元。六是社會保險補貼。發(fā)放2019年企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補貼52.6萬元。七是工業(yè)企業(yè)結構調整穩(wěn)定就業(yè)專項獎補。發(fā)放圣農食品公司工業(yè)企業(yè)結構調整穩(wěn)定就業(yè)專項獎補301.40萬元。八是發(fā)放疫情期間跨省務工獎補120.55萬元。
（二）全面提升社會保障
參加工傷保險單位780戶、34520人，工傷保險收繳713萬元，支出1682萬元。
參加被征地農民養(yǎng)老保障系統(tǒng)內4558人，為符合條件的845人發(fā)放被征地農民養(yǎng)老保障金320.63萬元。待遇死亡687人次，發(fā)放待遇人員喪葬補助金170.03萬元。
養(yǎng)老保險基金收入13830.86萬元，結余2000.01萬元。職業(yè)年金收入2390.35萬元，結余61.08萬元。
完成試點期間“一保兩制”企業(yè)保的29個退休人員移交工作，共轉移資金890萬元。
（三）穩(wěn)步推進人才工作
一是促進大學生就業(yè)。2020年招募省級“三支一扶”12人，其中支農扶貧7人，支教5人。做好“三支隊伍”服務基層項目高校畢業(yè)生服務期滿就業(yè)工作，2020年招聘8人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作。配合國資公司組織國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生面試，招聘23人。實施事業(yè)單位公開招聘，全年完成錄用65人（教育系統(tǒng)45人）。招聘緊缺急需專業(yè)技術人員9人，另3人因懷孕延期聘用。采取“直通車”方式共聘用7位同志到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。引進1位“雙一流”高校畢業(yè)生到縣醫(yī)院工作。
二是落實人才保障。完成2020年度縣機關、財撥事業(yè)單位3012人出行意外險參保工作，保費39.156萬元。確認享受市非工科類青年專業(yè)人才生活補貼資格25人。引進b類高層次人才1人（圣維生物副總裁郭海巖）。發(fā)放武夷山水食品公司胡松b類省引進高層次人才（林文勝）推介獎勵費3.5萬元。
三是做好人才服務。完成11名事業(yè)單位工作人員調配工作。完成全縣專家信息采集6人，做好2020年市青年優(yōu)秀人才情況摸底2人。經申報審核，新增一個就業(yè)見習基地：閩課（）教育培訓中心，目前全縣6家企業(yè)見習基地，可提供就業(yè)見習崗位41個、接納畢業(yè)生300人。
四是優(yōu)化人才隊伍。完成中小學教師中初級評審，共評審中級教師20人、初級教師19人，預審上報119人。審核確定大中專畢業(yè)生專業(yè)技術職務任職資格66人。完成衛(wèi)計、農業(yè)、水利等48家事業(yè)單位崗位設置及新一輪崗位續(xù)聘657人，崗位競聘200余人。
（四）落實落細工資福利工作
做實工資統(tǒng)計，2019年末，機關單位共1015人，年平均工資14.41萬元；參公單位共144人，年平均工資11.38萬元；事業(yè)單位共2707人，年平均工資11.56萬元。落實工資年度考核晉升，機關（含參公）單位約900人工資調整，事業(yè)單位2500余人調整，人均增資約110元。督促巡視整改津補貼清退7.52萬元，做到應退盡退。
（五）創(chuàng)建和諧勞動關系
全年共受理拖欠工資投訴案件49件，涉及勞動者260人，涉及金額307余萬元，目前案件已辦結49件，結案率100％。聯(lián)合住建、水利、交通等主管部門，對農民工工資支付情況進行專項督查，涉及勞動者1600余人，發(fā)放宣傳資料500余份，現(xiàn)場咨詢200多人次。3月起，持續(xù)開展《保障農民工工資支付條例》宣傳，對26個在建工程項目進行拉網式排查，發(fā)放宣傳資料500余份，現(xiàn)場解答疑惑100余次。開展對用人單位誠信等級評價，報送守信用人單位12家、一般失信1家；評定a級勞動保障守法誠信用人單位12家、b級單位1家。
（六）馳而不息抓好黨建。一是強化理論學習，提升政治站位。堅持開展黨組中心組學習、“精業(yè)務提能力強擔當促發(fā)展”活動，持續(xù)學習理論和業(yè)務知識。開展***四中***輪訓班專題學習研討，邀請縣委講師團成員開展五中***精神學習講座，到順昌洋口紅色教育基地開展“不當前隱藏內容免費查看忘初心牢記使命重走紅軍路”主題教育活動，促進黨員干部增強四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護。二是加強廉政教育，壓實主體責任。觀看《政治掮客蘇洪波》《強力打傘破網》《護航脫貧攻堅》《永葆政治本色》四部警示教育片并開展學習研討，以案釋法，警醒干部。召開2020年上半年黨風廉政形勢分析會和支部書記聯(lián)席會，邀請紀檢組長為黨員干部上警示教育黨課，壓實管黨治黨主體責任。三是機關聯(lián)鄉(xiāng)村，服務有力度。落實“機關聯(lián)社區(qū)”“機關聯(lián)鄉(xiāng)村”制度，組織黨員干部到駐會社區(qū)報到，協(xié)助開展人居環(huán)境整治、服務共享食堂、常態(tài)化疫情防控、文明創(chuàng)城、平安創(chuàng)建等活動。落實掛點村幫扶資金3萬余元，助力村級組織發(fā)展壯大。到掛點村開展固定黨群日活動，開展貧困戶走訪幫扶、清潔家園、疫情防控等工作。四是抓好意識形態(tài)工作。把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，納入領導班子民主生活會和述職報告的重要內容。建立健全意識形態(tài)工作研判機制，始終堅持做好網絡輿論管理，要求干部職工不得在qq、微信、論壇上發(fā)表不當言論，發(fā)現(xiàn)涉及我局的網絡輿情，第一時間予以回應，掌控意識形態(tài)主動權。
二、亮點工作
（一）多舉措服務企業(yè)用工
疫情期間，我局通過出臺用工政策、建立工作機制、加強信息共享、強化工作落實等方面努力，服務企業(yè)用工。
一是出臺政策，保障用工。聯(lián)合縣財政出臺《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業(yè)用工保障的意見》，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗員工交通補貼、建立網絡協(xié)作補助、健康服務補助以及集中食宿服務補助等方面幫助企業(yè)復工復產。二是建立機制，動態(tài)跟蹤?？h級牽頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)配合，駐企防疫聯(lián)絡員具體負責，全面摸排疫情防控重點幫扶企業(yè)用工需求情況，建立服務圣農用工情況每日動態(tài)報告機制，做好返崗就業(yè)宣傳發(fā)動，動員本縣員工返崗就業(yè)。三是加強聯(lián)絡，促進就業(yè)。組織駐企防疫聯(lián)絡員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）人社工作負責人、區(qū)域內有就業(yè)意愿的求職者分別組建微信群，及時推送重點企業(yè)用工信息，促進就業(yè)。四是強化落實，穩(wěn)定就業(yè)。落實縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級聯(lián)動服務企業(yè)用工工作機制。成立服務企業(yè)用工專員隊伍，在落實疫情防控要求的前提下，籌劃開展就業(yè)相關工作，抓好各項措施落實。通過努力，全縣規(guī)模以上用工企業(yè)今年引進新員工3000余名。
（二）開展線上簡易培訓，推進企業(yè)復工復產
疫情期間，縣人社局積極鼓勵和支持企業(yè)開展新錄用員工線上簡易崗前技能培訓，努力克服疫情帶來的不利影響，切實做到疫情防控與企業(yè)復工復產“兩手抓、兩促進”。
一是加強宣傳，打好基礎。通過“關注”微信公眾號、“中國”政務平臺發(fā)布《新冠肺炎疫情防控期間線上簡易崗前技能培訓操作指南》，對培訓要求、申報途徑、補貼申請等進行細化，鼓勵企業(yè)通過線上培訓提升新錄用員工崗位技能，為復工復產打好基礎。二是深入摸排，積極對接。安排專人主動對接圣農等重點用工企業(yè)，了解企業(yè)培訓需求，根據疫情防控要求，將培訓陣地轉移到線上。依托市人才網絡培訓平臺手機app等渠道進行在線培訓報名、網上學習培訓及考試，全力保障圣農集團家禽飼養(yǎng)、禽類屠宰、肉制品加工三個大批量工種的技能培訓順利進行。三是加強監(jiān)管，嚴格標準。加強企業(yè)線上簡易崗前培訓監(jiān)管職能，堅持“三嚴”“四實”監(jiān)管標準（“三嚴”即培訓入口把關嚴、培訓環(huán)節(jié)管理嚴、培訓補貼審核嚴；“四實”即培訓方案實、培訓人數實、培訓時間實、培訓質量實），規(guī)范開展崗前培訓工作。全年共15家企業(yè)、9996人參加簡易崗前技能培訓，撥付培訓補貼資金194.96萬元，培訓人數居全市第一。
三、下一步工作計劃
（一）繼續(xù)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)
拓寬宣傳渠道，提升就業(yè)信息和政策知曉率。搭好供需平臺，促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，統(tǒng)籌促進困難群體就業(yè)。加強失業(yè)保險政策宣傳，繼續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險降低費率政策，減輕企業(yè)負擔。落實失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能政策，做好受理審核補貼發(fā)放工作。
（二）持續(xù)提升社會保障
推進待遇領取資格認證信息化，加強信息資源共享，減少現(xiàn)場網點認證及上門認證工作，防止冒領現(xiàn)象發(fā)生，維護基金安全。進一步做好城居保扶貧代繳及參保擴面工作，做好村級協(xié)理員業(yè)務培訓，提升業(yè)務經辦量。
（三）穩(wěn)步推進人才工作
做好2021年事業(yè)單位緊缺急需專業(yè)人員招聘工作。鼓勵高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)廣泛征集高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目，遴選一批成長性好、吸納畢業(yè)生數量多的優(yōu)質創(chuàng)業(yè)項目予以重點推薦；做好“三支一扶”畢業(yè)生日常管理及服務期滿安置工作。
（四）構建和諧勞動關系
抓好“四個全覆蓋”創(chuàng)建，進一步加大欠薪問題綜合治理，加大勞動保障法規(guī)、構建和諧勞動關系、治理拖欠農民工工資等政策宣傳力度，落實勞動保障監(jiān)察網格化管理，化解勞動糾紛。
（五）深化系統(tǒng)行風建設
深入推進系統(tǒng)行風建設，開展機關效能督查，促進干部作風轉變。深化“放管服”改革，持續(xù)“減證便民”，不斷優(yōu)化營商環(huán)境。
人社所年度工作總結篇六
今年以來，我縣人力資源和社會保障工作緊緊圍繞贛南蘇區(qū)振興工作大局，牢牢把握歷史機遇，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，開拓進取，真抓實干，人力資源和社會保障做了一定工作，為經濟持續(xù)發(fā)展和社會事業(yè)進步作出了積極的努力?，F(xiàn)將我局今年工作總結如下：
一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進
目前，全縣人力資源和
社會保障工作基本完成了市、縣年初下達的各項目標任務，同時解決了部分下放知青、小集體企業(yè)職工、“三類人員”和大集體職工等8千余人的歷史遺留問題，較好地維護了社會穩(wěn)定。
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯
截至目前，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數3178人，占任務的；城鎮(zhèn)就業(yè)率；已幫助在政府已購買的353個城鎮(zhèn)公益服務和基層社會管理崗位就業(yè)的人員享受就業(yè)優(yōu)惠政策；“4050”人員就業(yè)人數369人，占任務的；零就業(yè)家庭就業(yè)安置率100%；新增轉移農村勞動力8340人，其中省內轉移6962人；免費培訓工業(yè)園區(qū)員工2382人，對407人開展創(chuàng)業(yè)培訓，占任務的；發(fā)放小額貸款萬元, 占任務的，其中，支持個人創(chuàng)業(yè)貸款萬元，占總數的比例100%。
(二)社會保險工作有序開展
一是積極協(xié)調，有效化解基金風險。2007年省屬四礦退休職工醫(yī)保8000余人全部納入屬地管理，占我縣參保退休職工的，我縣積極與省市人社部門和江鎢集團溝通協(xié)調，每季度與財政、四大鎢礦管委會召開資金調度會議，爭取醫(yī)保資金的及時到位，維護退休人員和老工傷人員享受保障待遇。另一方面，我縣加強醫(yī)?；鸷凸鸬膶徍?，完善定點醫(yī)院的日常醫(yī)療行為管理制度，開展醫(yī)療待遇及工傷待遇稽核，減少不合理支出，較好地保障了退休人員和老傷人員的合法權益，有力化解了基金壓力的風險，促進了社會和諧穩(wěn)定。截至目前，城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保繳費人數達100831人，占任務的；城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金征繳總額達6671萬元，占任務的；工傷保險參?？側藬颠_11508人，占任務的，基金征繳萬元，占任務的。
二是優(yōu)化服務，有效提升經辦水平。我縣社保工作通過加大法制宣傳、扎實開展小集體企業(yè)、失地農民參保等措施以及降低參保門檻、簡化辦事程序、完善社會化服務、開展預約上門服務、設立咨詢熱線等途徑有力地提升了經辦水平和服務能力。社保窗口xxxx、xxxx年連續(xù)兩年被評為全縣先進。我縣南安鎮(zhèn)勞保所所長謝曉崴同志榮獲xxxx年度全省就業(yè)工作先進個人；浮江鄉(xiāng)勞保所所長譚怡彥同志榮獲xxxx年度全省新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作先進個人。
三是征繳擴面，有效拓展社保覆蓋面。截至目前，我縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參?？倲?2807人，占任務的；繳費人數22336人，占任務的；基金征繳總額10368萬元，占任務的，名列全市前茅；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面110423人，占任務的，收繳保費萬元，發(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金萬元；失地農民參加養(yǎng)老保險總數3090人，占任務的；失業(yè)保險擴面18200人，基金征繳總額萬元，占任務的。
(三)維權保障工作穩(wěn)步推進
通過加強日常執(zhí)法，加大農民工工資保障金收繳力度，建立了勞動監(jiān)察、城市規(guī)劃建設、工業(yè)園聯(lián)合監(jiān)控機制，并實現(xiàn)建筑行業(yè)民工工資保障金全覆蓋，基本實現(xiàn)農民工工資不拖欠。截至目前，共接待來訪者700余人次，受理勞動投訴爭議案件97起，其中群體性上訪事件11起，涉及企業(yè)58家，個體18家，涉案金額442萬多元。狠抓落實民工工資保障金繳存和退還工作，不斷完善民工工資保障金制度。共受理工傷調查57件，勞動能力鑒定42起，行政訴訟5件，維持本局決定4件，調解撤訴1件。受理及立案調查審理勞動爭議案件10起，為當事人追回工傷待遇、經濟補償金等共計萬余元。
(四)工匠培訓工作順利實施
通過采取“一培、二訓、三考”措施，確保培訓數量及時完成并力求培訓質量。根據市委、市政府關于《贛州市農村危舊土坯房改造工匠培訓工作方案（試行）》（贛市危改辦發(fā)[xxxx]1號）的文件精神，我局會同城建部門扎實開展工匠培訓工作，截至9月15日，共派出10名師資，培訓了10期875名工匠，其中木工163名，建筑工（包括砌筑工和鋼筋工）712名，占任務的109%，為農村危舊土坯房改造工程質量提供了有力保障。
(五)蘇區(qū)振興工作及時對接
人社所年度工作總結篇七
一年來，我局在縣委、縣政府的正確領導和上級業(yè)務部門的具體指導下，以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，高標定位，強化責任，狠抓落實，創(chuàng)新工作方法，進一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，健全社會保障體系，優(yōu)化人才結構，構建和諧勞動關系，全力推進全縣人力資源和社會保障事業(yè)的改革發(fā)展。各項工作取得顯著成績。
一、工作完成情況
（一）人事管理
1.公務員管理。完成公務員考核備案和年報統(tǒng)計、完成62名公務員招錄工作及調任人員的登記工作。組織開展公務員、參公人員參加網絡培訓工作。
2.事業(yè)單位工作人員管理。完成事業(yè)單位崗位設置方案的初審。做好專業(yè)技術人員職稱管理工作。完成2061名事業(yè)單位工作人員的公開招聘錄用工作和“雙選”引進21名事業(yè)單位工作人員。做好專業(yè)技術人員職稱管理工作。
3.人才管理。公開招募11名“三支一扶”大學生到我縣工作。完成127名優(yōu)秀緊缺人才度考核工作。接收畢業(yè)生報到的人數為668名，接收檔案989份，整理檔案8924份，畢業(yè)生檔案歸檔132份（補收），轉出檔案234份，辦理畢業(yè)生人事代理85人，辦理大中專畢業(yè)生轉正定級100人。
4.工資福利。完成全縣機關事業(yè)單位基本工資、增加離退休人員離退休費調整審批工作。完成全縣機關公務員津貼調整審批工作。
5.企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)。繼續(xù)抓好企業(yè)軍轉干部的解困維穩(wěn)工作，加強宣傳國家政策做好軍轉干部的思想工作，開展了春節(jié)及“八一”慰問活動。對全縣15名企業(yè)軍轉干部進行慰問，發(fā)放慰問金15000元。完成年退休企業(yè)軍轉干部生活困難補助標準調整，向11位軍轉干部發(fā)放生活補助費143695元，為全部的企業(yè)軍轉干部辦理醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，從而保持企業(yè)軍轉干部隊伍的穩(wěn)定。
（二）社會保險
1.城鎮(zhèn)在職職工基本養(yǎng)老保險參保12515人，完成全年任務的105.7%；養(yǎng)老保險預計基金征繳10823萬元。
2.失業(yè)保險參保8203人，完成全年任務的101.2%；失業(yè)保險基金征繳726.6萬元，完成全年任務的168.9%。
3.城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保53261人，完成全年任務的100.1%；城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險基金征繳5103萬元，完成全年任務的100.1%。
4.工傷保險參保15400人，完成全年任務的100%；工傷保險基金征繳370萬元。
5.生育保險參保13980人，完成全年任務的124.6%；生育保險基金預計征繳251萬元。
6.機關事業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳1244.8萬元，完成全年任務的214.6%。
7.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費參續(xù)保164800人，征繳到位金額為1120萬元，發(fā)放49193人，5302萬元，其中離任村干發(fā)放金額為209.6萬元，發(fā)放率100%。
（三）就業(yè)再就業(yè)工作。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數2178人，完成全年任務的103.7%。農村勞動力轉移(市外)就業(yè)新增人數4505人，完成全年任務的100.1%。幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)262人,完成全年任務的100.7%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)86人，完成全年任務的101.1%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.1%，控制在市下達任務3.5%以內。職業(yè)資格證書核發(fā)3413人，完成全年任務的170.6%。
（四）人才隊伍建設。新增高技能人才18人，占全年任務的120%。
（五）勞動關系工作。勞動保障監(jiān)察案件立案2件，結案2件；調解105件，涉及人數3131人，涉及金額2463萬元；收繳農民工工資保證金853萬元，退還986萬元，結余3028萬元。勞動人事爭議仲裁案件立案53件，結案51件，結案率96.2%。
（六）工傷認定工作。全年申請工傷認定人數30人，不予受理0人，認定為工傷30人。
二、主要措施
（一）加強管理，細化職責，層層落實目標任務。年初，局黨組將各項目標任務進行逐一細化分解，責任到人，形成責任明確、措施有力、部門聯(lián)動的工作格局。按月組織召開工作例會，總結工作情況，超前謀劃和研究重點、難點工作。同時實行通報制度。通過加強對目標任務的管理和跟蹤，確保了目標任務的穩(wěn)步推進和提前超額完成，也保證了各項便民、利民、惠民政策措施的有效實施和貫徹落實。
（二）努力擴大社會保險覆蓋面，進一步完善社會保障體系。一是加大社會保險鞏固和擴面工作力度，積極改進社保擴面手段和方法，深入基層、企業(yè)，擴大了社保宣傳面和覆蓋面，保證“五險”得到鞏固和發(fā)展。二是開展社會保險稽核工作，加強養(yǎng)老保險內控制度建設。三是對納入社會化管理的離退休人員進行生存認證，切實加強對參保人員的監(jiān)督和管理，杜絕冒領養(yǎng)老金行為的發(fā)生；四是加大社會保險金征繳力度。五是堅持做到社會保險金的按時、足額發(fā)放。全縣社會保險費按時足額發(fā)放率、社會化發(fā)放率均達到100%。六是始終嚴格執(zhí)行專項基金及財務管理各項規(guī)定，基金專戶儲存、專人管理，實行收支兩條線管理，積極開展社?；?、再就業(yè)基金自查工作，確保保險基金安全、有效運行。
（三）開展勞動仲裁和勞動監(jiān)察工作，積極維護職工的合法權益。為提高用人單位和勞動者的法律意識，規(guī)范用人單位的勞動用工行為，構建和諧勞動關系，我局加大了勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動仲裁工作力度。一是認真開展勞動法律、法規(guī)的學習、宣傳和貫徹活動；二是不斷強化勞動保障執(zhí)法監(jiān)察和年審工作。根據自治區(qū)、市人力資源和社會保障部門的統(tǒng)一部署，結合我縣實際，聯(lián)合相關部門開展了農民工勞動合同簽訂“春暖行動”、“非法用工檢查”、“用工單位遵守勞動合法情況專項檢查”等專項檢查，維護勞動者的合法權益。三是認真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者投訴上訪案件嚴肅認真查處，做到接案一起，受理一起，結案一起。四是做好勞動爭議仲裁案件的處理，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定。
（四）輿論先行，措施跟進，大力營造良好的工作氛圍。年初印制宣傳資料、制作宣傳標語與宣傳牌、上街設點宣傳、電視滾動播放、晚會前宣傳等形式，全方位、多層次、“零距離”宣傳《社會保險法》、《勞動合同法》《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)，不斷提高廣大群眾的勞動和社會保障法律法規(guī)意識。
（五）加強就業(yè)服務，積極開展職業(yè)技能培訓。一是扎實開展2015年“再就業(yè)援助周”、“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，幫助困難人員再就業(yè)。扎實開展“再就業(yè)援助周”、“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，幫助困難人員再就業(yè)。提供及時的公益性崗位援助，并落實各項扶持政策；走訪、慰問下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、失地無業(yè)農民等困難群眾，為他們送溫暖，解決他們實際困難；同時，對已經就業(yè)的，特別是在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員，跟蹤了解其就業(yè)狀況，探索解決就業(yè)不穩(wěn)定問題。組織有創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)農民工開展創(chuàng)業(yè)培訓，在政策上給予扶持鼓勵和引導，幫助他們實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。五是拓寬渠道，促進農村勞動力實現(xiàn)再就業(yè)。在搞好培訓的基礎上，積極搜集用工信息，努力拓寬就業(yè)渠道，盡可能地幫助農村勞動力實現(xiàn)再就業(yè)。如加強與長三角、珠三角等經濟發(fā)達地區(qū)勞務對接，爭取務工崗位；在本縣工業(yè)園區(qū)等企業(yè)挖掘新的就業(yè)崗位；利用國家加大“三農”投入的機遇，組織農村勞動力參加農村基礎設施建設。
（六）狠抓各項下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實，為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。一是多形式，廣泛宣傳就業(yè)再就業(yè)政策。二是鼓勵各類企業(yè)充分利用再就業(yè)優(yōu)惠政策，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng)造新的崗位。三是認真抓好各項扶持政策的落實。扎實開展“再就業(yè)援助周”、“春風行動”“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，幫助困難人員再就業(yè)。提供及時的.公益性崗位援助，并落實各項扶持政策；走訪、慰問下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、失地無業(yè)農民等困難群眾，為他們送溫暖，解決他們實際困難；同時，對已經就業(yè)的，特別是在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員，跟蹤了解其就業(yè)狀況，探索解決就業(yè)不穩(wěn)定問題。
（七）加強農民工就業(yè)服務，幫助農民工盡快實現(xiàn)就業(yè)。一是大力開展職業(yè)技能培訓，提高農村勞動力的就業(yè)能力，加大培訓資金投入，根據勞動力市場的需求和勞動者自身的要求，加大特色培訓力度，集中培訓有一定市場競爭力的優(yōu)勢工種，培訓補貼及鑒定補貼逐年大幅增加。二是積極開展農村勞動力技能提升培訓和轉崗培訓。針對市場需求調整職業(yè)技能培訓結構，大力開展“訂單培訓”、“品牌培訓”，積極落實培訓補貼，努力提高培訓后的轉移就業(yè)率。三是春節(jié)后，在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)35個村舉辦35場“春風行動”農村勞動力轉移就業(yè)現(xiàn)場招聘會，充分滿足農村進城務工人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求和用人單位用工需要。四是開展有針對性地創(chuàng)業(yè)培訓。組織有創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)農民工開展創(chuàng)業(yè)培訓，在政策上給予扶持鼓勵和引導，幫助他們實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。五是免費對農民工進行返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓，今年從外地聘請有創(chuàng)業(yè)能力培訓資質的培訓機構來我縣進行創(chuàng)業(yè)能力培訓。六是在全縣范圍開展“123”工程項目，動態(tài)更新農村勞動力外出務工人員信息庫、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員信息庫、創(chuàng)業(yè)項目信息庫。
三、工作亮點
（一）成功開展“春風行動”送崗位活動。為服務2015年春節(jié)前后農村進城務工人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求和用人單位用工需要，我們會同有關部門在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)成功開展了縣2015年“春風行動”勞動力轉移就業(yè)現(xiàn)場招聘會，送政策、送崗位下鄉(xiāng)到村，在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)34個村舉辦了35場招聘會，深圳、南寧等區(qū)內外52家企業(yè)進場招聘，面向求職者提供1.1萬個就業(yè)崗位，達成用工意向1762人。我們還通過招聘會準確采集外出務工人員求職需求和全面宣傳就業(yè)服務政策，擴大春風行動的影響和效果。
（二）“三轉變”構建和諧勞動關系。一是轉變“事后調處”為“事前預防”。加大法規(guī)政策宣傳、咨詢力度，增強用工企業(yè)和農民工權益意識；推行簡化文本提高勞動合同簽訂率。二是轉變“突擊監(jiān)察”為“常態(tài)監(jiān)控”。加大日常巡視檢查力度和覆蓋面；推進我縣勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設，使監(jiān)察常態(tài)化。三是大力推進勞動人事爭議仲裁機構實體化建設，調整充實勞動仲裁員，引進法學碩士生，提升仲裁辦案水平。簡化受理立案程序，暢通“快調、快審、快立、快結”的服務農民工仲裁“綠色通道”，減少農民工維權成本。
（三）建立農民工創(chuàng)業(yè)服務導師隊伍。為幫助創(chuàng)業(yè)農民工提供專業(yè)的創(chuàng)業(yè)指導和咨詢服務，我們通過公開選拔，建立了由47位企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士、專家學者及政府工作人員組成的創(chuàng)業(yè)服務導師隊伍，為有創(chuàng)業(yè)意向的農民工提供專業(yè)的創(chuàng)業(yè)咨詢服務工作。導師隊伍為創(chuàng)業(yè)者提供經營管理、法規(guī)政策、信貸融資、工商財稅等各方面的指導和服務，使創(chuàng)業(yè)者進一步掌握創(chuàng)業(yè)必備的相關知識，了解扶持政策，增強經營管理能力和市場決策能力，提高創(chuàng)業(yè)成功率。我們建立農民工創(chuàng)業(yè)項目數據庫，收集72個創(chuàng)業(yè)項目，其中有18個入圍市級項目庫。通過導師隊伍對創(chuàng)業(yè)人員制定的創(chuàng)業(yè)計劃書進行論證和評審，對組織開發(fā)和征集的創(chuàng)業(yè)項目進行評估審查，并向社會推廣。
（四）年度績效考評連續(xù)四年獲得同類一等。20，我們按照上級部門對績效考評工作的總體要求，緊扣目標管理、效能建設和工作創(chuàng)新等績效考評重點，強化組織領導，硬化工作舉措，較好地完成了各項績效考評指標任務，有力推動了人力資源社會保障工作發(fā)展，得到全部縣直單位績效考評總分第一的好成績。來，我局落實上級工作部署，積極探索人社事業(yè)新發(fā)展，抓重點、攻難點、出亮點，連續(xù)四年被評為社會發(fā)展類單位一等獎單位。
四、存在問題和困難
（一）群眾對社會保險的期望與現(xiàn)行政策有一定差距，導致群眾參保積極性不高，擴面征繳難度加大。
（二）人才隊伍不能完全適應新形勢和任務需要，高層次創(chuàng)新型人才短缺，最大限度的激發(fā)現(xiàn)有人才發(fā)揮作用仍需不斷改進工作方式方法。
（三）勞動監(jiān)察和勞動爭議案件呈逐年上升趨勢，引發(fā)群體矛盾的因素增多，處理難度加大，而執(zhí)法力量裝備、經費不足，使工作處于被動狀態(tài)。
（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所不能完全達到“六到位”的要求，勞動保障所工作人員多是兼職，且流動性大，未能發(fā)揮應有職能。
（五）農村勞動力學技能的意識不強，讓他們抽出時間來學習技能都不情愿，從而增加了組織進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定的難度。
五、工作思路
（一）堅持以民生為根本，千方百計穩(wěn)定就業(yè)。認真抓好高校畢業(yè)生、農民工和就業(yè)困難人員三類群體就業(yè)，健全高校畢業(yè)生推薦就業(yè)制度，引導高校畢業(yè)生到民營企業(yè)和中小企業(yè)就業(yè)，積極扶持大學生自主創(chuàng)業(yè)。認真組織實施農村勞動力轉移就業(yè)，鼓勵農民工就近就地轉移就業(yè)。完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助長效機制。積極發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應，鼓勵城鄉(xiāng)勞動力自主創(chuàng)業(yè)。擴大小額擔保貸款規(guī)模，完成小額貸款擔保任務。進一步抓好就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓。
（二）堅持以全覆蓋為目標，加快社保體系建設。一是進一步擴大社會保險覆蓋面，實現(xiàn)全縣醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險新突破；二是繼續(xù)完善各項社會保險制度。特別是新農保工作要在前期試點工作的基礎上，按照上級要求進一步加大城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率。三是加強社會保險基金監(jiān)督。對社會保險基金管理使用進行專項檢查，完善社會保險內控檢查評估辦法，落實信息披露、內部審計等各項制度，確?；鸢踩\營。
（三）穩(wěn)步推進人才隊伍建設。通過公開招聘、“雙向選擇”等渠道，有計劃地引進緊缺的專業(yè)技術人才和管理人才。以提高綜合素質為目標，著力抓好各類人才的就業(yè)培訓和知識更新培訓。對新引進的緊缺專業(yè)人才進行崗前培訓，提高引進的緊缺人才的責任意識、服務意識和依法辦事意識，確保他們轉換角色，到位后盡快進入工作角色。
（四）統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。加強專業(yè)技術、技能人才隊伍建設，加快高技能人才培養(yǎng)。推動農村實用人才隊伍建設。加大引進高層次專家和人才工作力度，為經濟社會發(fā)展提供智力支持。充分利用“三支一扶”和大學生實踐基地計劃工程，積極引進多層次發(fā)展人才。
（五）堅持以穩(wěn)定為基礎，構建和諧勞動關系。在構建和諧勞動關系方面，突出抓好三個方面的工作。一是繼續(xù)推行勞動合同制度。二是加大勞動監(jiān)察力度。三是完善勞動關系協(xié)調機制。加快勞動監(jiān)察信息化管理建設，實現(xiàn)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）監(jiān)控網絡對接，健全與綜治、公安、工會、司法等部門的維穩(wěn)聯(lián)動機制。完善重大勞動糾紛應急和預警機制。加大仲裁機構和人員建設力度，提升仲裁工作的專業(yè)化、職業(yè)化水平；完善信訪制度，設立便捷途徑，切實解決信訪突出問題。
（六）加強農民工服務工作。依托現(xiàn)有的就業(yè)服務公共平臺建立健全農民工綜合服務窗口，并縱深縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級，為農民工提供方便快捷的基本公共服務。繼續(xù)加強職業(yè)培訓，提高農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
（七）進一步規(guī)范公務員管理。加大及其配套法規(guī)的宣傳、培訓、監(jiān)督和檢查力度，完善相關政策。結合能力建設和作風建設，大力提高公務員隊伍素質，努力打造一支政治過硬、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。
人社所年度工作總結篇八
20xx年區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)*的領導和關心下，在市人社局的指導和支持下，經過全區(qū)人社系統(tǒng)工作人員的不懈努力，各項工作都在有序推進?，F(xiàn)匯報如下：
一、20xx年各項重點工作開展情況
（一）嚴密落實各項就業(yè)政策，全力推進就業(yè)工作
截止至9月底，我區(qū)共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位7589人，占年目標任務6000人的；當年新增勞動力轉移就業(yè)304人，占年目標任務300人的101%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險年末基金征繳總額億，占年目標任務億的；新增小額擔保貸款1756萬元，占年目標任務2100萬元的。
在推進就業(yè)工作中，一是注重信息收集和對接。要求各社區(qū)工作站每周要與企業(yè)聯(lián)系，收集用工信息；每周與市就業(yè)中心聯(lián)系，更新用工信息，并將用工信息在全區(qū)發(fā)布，做到用工單位與就業(yè)人員及時對接。二是組織開展各種專場招聘會，集中力量促進高校畢業(yè)生、農民工和就業(yè)困難人員就業(yè)，今年以來舉辦了“春風行動、孔雀計劃、民營企業(yè)招聘周”為主題的招聘會，為企業(yè)和勞動者搭建了很好的平臺。三是千方百計落實就業(yè)政策，把省市就業(yè)政策落實到各類企業(yè)和每一個就業(yè)者。
（二）推進人事制度改革，加強人才隊伍建設
一是完成了2014年度機關事業(yè)單位工作人員及公務員的考核工作。二是按照國標調整文件精神、時間節(jié)點順利完成機關事業(yè)單位及離退休人員的*調整。公務員職務與職級并行及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼已經按照程序經區(qū)委常委會及區(qū)*常務會議研究通過，預計11月能夠兌現(xiàn)政策待遇。三是高標準完成了20xx年事業(yè)單位公開招聘及區(qū)屬編外人員的招聘工作。先后進行5次公開招聘，共計審查報名人數752人次，最終錄取39人，其中事業(yè)編7人，編外人員32人。四是以培訓和考核工作為抓手，加強機關事業(yè)單位人才隊伍建設和管理。組織區(qū)機關事業(yè)單位人員和公務員參加市、區(qū)組織的各類培訓，截止10月份，共選調20人參加上級組織的培訓。五是做好*管理的基礎*工作。截止10月底，共計完成全區(qū)機關事業(yè)單位*業(yè)務共7600人次。六是高質量完成各項階段*工作。3月份，完成區(qū)機關事業(yè)單位“吃空餉”集中治理工作，對涉及到的問題認真調查，嚴肅處理。6月份，完成交辦的人大、政協(xié)相關的議案、提案回復工作。7月份，配合區(qū)人武部完成擁*優(yōu)屬工作年度考核材料報送工作，完成機關事業(yè)單位編外人員統(tǒng)計梳理工作。8月份，統(tǒng)計完成機關事業(yè)單位人員信息庫信息核查及機關事業(yè)單位社會保險繳費基數核查工作。9月份，按照市里要求，嚴密組織^v^紀念章發(fā)放。10月份，接到市“三項制度”檢查后（人員聘用、崗位管理、公開招聘），現(xiàn)已基本完成區(qū)本級及下屬事業(yè)單位的資料匯編工作。七是創(chuàng)新完成市、區(qū)安排的各項工作。根據區(qū)人事招聘的現(xiàn)狀，與勞務派遣公司簽署勞務派遣協(xié)議。市*技術人員初級職務評審權利下放到區(qū)后，區(qū)人社局及時組織業(yè)務培訓，嚴格按規(guī)定程序辦理，現(xiàn)已經圓滿完成2人*技術人員初級職務評審。借鑒兄弟單位好的做法，積極籌措，創(chuàng)建區(qū)人才簡報，現(xiàn)已完成第一期的編纂工作。八是在市人社局*辦公室的安排下完成了20xx年度*干部體檢工作。
（三）加強民生工程宣傳，提升社會保障工作水平
截止至9月份，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保9615人，占年目標任務9300人的103%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保萬人，占年目標任務萬人的104%；就業(yè)技能培訓919人，占年目標任務700人的；高校畢業(yè)生基層特崗125人，占年目標任務125人的100%；開發(fā)公益*崗位460人，占年目標任務460人的100%。在完成目標任務的基礎上，我局繼續(xù)加大就業(yè)培訓力度。為百惠大統(tǒng)華超市定向進行新員工培訓390人、百大合家福85人、花鼓燈嘉年華45人、百惠112人、皇品儷都60人、靚妹60人、細說老鴨餐飲62人、百貨大樓38人（共計852人）。
我局對承擔的民生工程進行大力宣傳，利用街道社區(qū)的工作平臺進行宣傳，將市里統(tǒng)一印發(fā)的宣傳單在各社區(qū)進行發(fā)放；制作民生工程宣傳板報，組織鄉(xiāng)街人員走上街頭，集中宣傳；加強與各類媒體的聯(lián)系，盡可能地擴大宣傳。
（四）企業(yè)退管服務異*紛呈
一是截止至9月份，我區(qū)共接收退管人員21942人；二是組織退管人員開展各類文體活動，豐富退休老人的生活，真正實現(xiàn)老有所樂；三是組織轄區(qū)內退管老人參加市局“復興夢晚霞情”社區(qū)離退休人員廣場文化健身舞比賽，經過區(qū)級預賽，選拔出2支隊伍參加市局決賽，分別取得優(yōu)秀和三等獎。四是積極開展20xx年人臉識別認*工作，截止至目前，共認*19693人，占需認*21859人的91%。五是精心安排組織20xx年企業(yè)退管人員體檢，通過實地考察、落實醫(yī)院，給予體檢人員最貼心的服務。
（五）加強勞動監(jiān)察、仲裁工作，促進社會*穩(wěn)定
一是三季度以來，我區(qū)共受理拖欠農民工*投訴案件76起，涉及農民工*萬元，農民工1252人。二是共處理投訴案件59起，結案48起，其中調解4起、裁決26起、撤訴12起、不予審理2起，正在仲裁中11起，其他4起,涉及金額萬元。三是為確保全面完成企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費收入預算任務，我區(qū)人社局、財政局、住建委、經發(fā)委等部門，聯(lián)合啟動“百日攻堅”工作行動，分批分組進行上門摸查、宣傳、督導。
二、存在問題
一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保工作，過去缺口部分都有省、市財政承擔。今年，人員、任務都下劃到區(qū)級，將壓力也傳遞到區(qū)級。目前，我區(qū)僅完成年度目標任務的，分析原因：一是我區(qū)企業(yè)規(guī)模較小，人員流動*大；二是社會保險繳費較高，企業(yè)負擔較重；三是企業(yè)職工本人參保的積極*不強；四是參保擴面的底數不清等。下一步我們將以轄區(qū)內規(guī)模企業(yè)為重點，深入企業(yè)開展“援企穩(wěn)崗助發(fā)展專項行動”、“百日攻堅社會保險參保行動”等，強力推進征繳擴面參保工作。
二、引才政策有待進一步完善，我區(qū)各機關事業(yè)單位尤其是園區(qū)和企業(yè)的發(fā)展均急需引進大量的高層次人才，迫切需要我區(qū)盡早*新的引才政策。
三、20xx年工作計劃
20xx年是“十三五”計劃的開局之年，也是我區(qū)加快發(fā)展，建設首善之區(qū)的關鍵時期。我局將嚴格執(zhí)行*、省、市有關就業(yè)和社會保障工作一系列重大決策和部署，為促進我區(qū)的經濟持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
一是加大就業(yè)和勞動保障工作力度，針對20xx年工作任務中出現(xiàn)的問題，調整工作重心，抓差補缺，確保20xx年市下達我區(qū)的各項工作目標順利完成。
二是積極開展促進就業(yè)的政策宣傳工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，重點開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、創(chuàng)業(yè)。
三是加強勞動專項執(zhí)法監(jiān)察、勞動人事爭議調處力度。依法規(guī)范轄區(qū)用人單位與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險，維護農民工的合法權益。
四是全面實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，開展被征地農民養(yǎng)老保險工作，扎實推進“民生工程”,完成市下達的目標任務。
五是按照市、區(qū)統(tǒng)一部署開展20xx年度全區(qū)公務員及事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
六是加強各類人才隊伍建設。在借鑒市局和高新區(qū)成功引才經驗的基礎上，制定*我區(qū)引進高層次人才政策研究實施細則和資金管理辦法，推動我區(qū)高層次人才引進工作健康發(fā)展。
七是做好養(yǎng)老保險制度改革的*核準工作。
八是深化人事管理制度改革。1.配合市局做好公務員和事業(yè)單位人員的招錄及選調工作；2.積極探索科以下人員培訓工作，加強對區(qū)本級人員的培訓；3.完善公務員信息管理機制，深入推進全員考核工作，規(guī)范考核體系；4.研究制定事業(yè)單位配套改革辦法，不斷完善事業(yè)單位“三項制度”建設；5.嚴格按照市局分配任務做好*干部及隨*家屬安置工作，做好部分企業(yè)*干部解困和穩(wěn)定工作。
人社所年度工作總結篇九
我局利用干部職工大會大力宣傳《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發(fā)展的意見》、新修訂《福建省安全生產條例》、《中華人民共和國安全生產法》等安全生產領域相關法律法規(guī)，同時，利用宣傳欄、led走字、擺攤等方式大力宣傳安全法規(guī)、標語。成立平安建設志愿者隊伍，結合“4+x”固定黨日、幫扶走訪、綜治“三率”宣傳走村入戶，到駐會社區(qū)和掛點村開展安全法律法規(guī)知識宣傳，強化村(居)民安全意識，提高村(居)民自覺遵守安全生產知識的主動性。在實際工作中，積極參加“安全生產月”、消防宣傳日等活動，深入開展消防、安全生產法律法規(guī)的宣傳教育;通過經常開展安全事故圖片展、觀看火災紀錄片等形式，有力地提高了干部職工的消防、安全生產意識和消防法制意識。
人社所年度工作總結篇十
20**年是新組建的xx市人力資源和社會保障局，在市委、市*的堅強領導和xx市局的關心指導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”這一工作主線，突出創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、*勞動關系等工作重點，積極構建“大就業(yè)、大保障、大培訓、大市場、大服務”的服務新格局。全局上下振奮精神，奮勇爭先，轉型超越，統(tǒng)籌共享，為實現(xiàn)我市科學發(fā)展新跨越提供了強有力的服務保障，現(xiàn)將2011年度工作總結如下：
一、主要工作成績
(一)堅持數量和質量并重，全面打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作新形勢
全市實現(xiàn)全市城鄉(xiāng)新增就業(yè)36622人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5655人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1624人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在。農村轉移就業(yè)規(guī)模不斷擴大，轉移農業(yè)勞動力12561人，轄區(qū)內登記失業(yè)的被征地農民100%就業(yè)。開展農村勞動力培訓9692人，其中在崗農民工培訓6205人，開展城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓10170人，新成長勞動力培訓2240人，分別完成全年目標任務的、、和。開展創(chuàng)業(yè)培訓2727人。失業(yè)保險參保人數達萬人，參保率達99%。
一是服務企業(yè)和勞動者，為地方經濟發(fā)展提供人力資源支撐。我們?yōu)槿兄攸c企業(yè)提供零距離、全方位的就業(yè)服務，主動深入企業(yè)，摸清現(xiàn)狀，掌握企業(yè)用工狀況。積極和勞務輸出大省廣泛接觸，大力開拓省外勞務輸入市場，分別在安徽、*西、甘肅、河南等地建立了12個勞務輸入基地，保*我市企業(yè)有相對穩(wěn)定的人力資源供應。組織全市公共就業(yè)服務機構、民間職介機構和企業(yè)多次赴貴州、寧夏等地招工，舉辦重點企業(yè)用工勞務洽談會、組織勞務輸入方到企業(yè)實地參觀等方式，引進勞務，促進本地企業(yè)招工。我市自2010年被授予國家級農村勞動力轉移就業(yè)工作示xx縣的光榮稱號以來，進一步完善職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)服務、社會保障、勞動*“五位一體”的工作機制，全面推進農民工就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和有序進城務工。
二是強化困難群體就業(yè)援助，多渠道多形式開發(fā)就業(yè)崗位。重點解決好零就業(yè)家庭、雙失業(yè)職工、“4050”人員、失地農民等困難群體就業(yè)問題，確保零就業(yè)家庭1個月內至少有1人就業(yè)，確保城市規(guī)劃區(qū)內符合條件的被征地農民與城鎮(zhèn)失業(yè)人員同等享受就業(yè)扶持政策。依靠定點職業(yè)培訓機構，重點開展職業(yè)指導培訓，實施職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，提升勞動者職業(yè)轉換能力和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們穩(wěn)定就業(yè)、充分就業(yè)和體面就業(yè)。今年9月，按照省廳統(tǒng)一部署，我市開發(fā)了188個特殊公益*崗位——村級人力資源和社會保障服務平臺勞動保障協(xié)理員，全市近300名大學生報名。另外，以推進鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)小額擔保貸款為工作重點，通過建立小額擔保貸款“綠*通道”，簡化貸款審批程序，改進貸款審批方式，縮短貸款審批時限，促進小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作走向制度化、規(guī)范化、標準化，提高扶持創(chuàng)業(yè)的貢獻率和群眾滿意度。
（二）堅持引進和培養(yǎng)并重，積極開創(chuàng)人才優(yōu)先發(fā)展新局面
一是以人才集聚工程為契機，提升人才發(fā)展環(huán)境。人才引進力度不斷加大，人力資源開發(fā)成效明顯，2011年以來，共引進大學本科以上畢業(yè)生3112名，其中碩士以上優(yōu)秀人才221名。根據我市企業(yè)發(fā)展的實際需求，以提升服務質量為要點，增強了海內外高層次人才引進的針對*和實效*，采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發(fā)引進等方式，積極實施了海內外高層次人才引進計劃。一方面通過拓展海外人才工作站、組織企業(yè)赴國內外重點地區(qū)招聘、建設國內外人才中介服務平臺等形式以及各類媒體大力宣傳自身的引才政策和人才環(huán)境；另一方面，進一步強化了服務意識，在政策咨詢、材料申報、對接協(xié)調、跟蹤服務等方面為高層次人才提供優(yōu)質、快捷、周到、主動的服務。xx市第四批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進活動從2011年3月開始開始，共有45個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊報名，經過了形式審查、技術評審、面試洽談等選拔程序，遴選出22個擬資助團隊，68名人才，屆時我市引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才將達到77個團隊，176名人才。以取得實際效用為原則，加強了博士后工作站的建設力度，我市已有2家國家級博士后科研工作站、7家博士后創(chuàng)新實踐基地。另外，2011年命名了5個高技能人才工作室、評選了50名有突出貢獻的高技能人才，評選了10家為高技能人才做出重大貢獻的單位和10名先進個人，發(fā)放了2010年高級工和技師的培訓補貼以及各類獎勵資金高級萬元，大大提高了技能型人才的工作積極*。
二是以外專為引智引擎，不斷鞏固引智成果。根據2010年度我市引智申報項目的情況，有計劃有重點地推進項目執(zhí)行工作，今年共執(zhí)行了14個引智項目，超額完成年初制定的目標任務。持續(xù)完成了*蘇樂能電池股份有限公司“**鐵鋰動力電池正極材料的研發(fā)”、*蘇奧爾帝光學眼鏡有限公司“光學鍍膜膜系的開發(fā)”、*蘇超力電器有限公司“無刷電機驅動的汽車電動助力轉向系統(tǒng)開發(fā)與產業(yè)化”等5個項目的執(zhí)行，引進了6名外國專家。繼我市“稻鴨共作”、“茶園風扇防霜凍技術”等被授予國家級、省級引智成果示范推廣基地后，5月11日，省外國專家局為我市*南生物科技有限公司的食用菌生產技術“引智成果示范推廣基地”進行了授牌，這是我市第四家被命名的省級基地。成功建立了“xx市引進國外智力成果示范推廣丹陽高效農業(yè)新技術培訓基地”，使我市的高效農業(yè)在全省、全國范圍內都具有一定的影響力。根據省外國專家局的工作部署，我市的稻鴨共作技術被省列為2011年引智援疆項目，我們協(xié)助做好援疆引智項目，充分發(fā)揮了國家基地示范推廣作用，目前，新疆伊犁州首期100畝稻鴨共作實驗喜獲成功。我市的*蘇吟春碧芽有限公司的赴日本茶產業(yè)出國培訓團取得的成果也已入選國家外國專家局“十一五”出國培訓成果匯編。
三是以各項培訓為抓手，穩(wěn)步推進大培訓工作格局。改變傳統(tǒng)的“灌輸式”教學模式，根據公務員崗位不同的知識需求，采用“菜單式”自主選學模式對全市3504名公務員進行了培訓；針對不同行業(yè)對不同職級*技術人員的不同要求，采用“遞進式”的方式對全市3800名**技術人員進行了培訓；打造了“xx市高級經營管理人才俱樂部”、“名家講壇”等一系列培訓知名品牌，采用“品牌式”培訓對320名上市企業(yè)中層進行了集中培訓。今年我市還舉辦了青海省公務員對口培訓、交流合作培訓班，對43名縣（處）級以上領導進行了培訓，得到了省人社廳、省國家公務員管理局的高度評價。目前，我市已形成了公務員培訓、*技術人員繼續(xù)教育培訓、各類公益*培訓和市場化培訓門類齊全的大培訓格局。
（三）堅持擴面和提標并重，不斷完善社會保障體系建設
全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數達萬人，繳費人數凈增16776人，分別完成年度目標的、，其中農民工參保人數萬人，個體、靈活就業(yè)人員參保人數萬人，參保繳費率；養(yǎng)老保險基金征繳82426萬元，清欠2700萬元。以養(yǎng)老保險擴面為重點，同步聯(lián)動推進工傷、生育保險，工傷保險參保人數萬人，生育保險參保人數萬人。新農保參保率，符合條件的農村老年居民基礎養(yǎng)老金領取率，被征地農民保障覆蓋率100%，全面實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放，確保了離退休人員按時足額領取養(yǎng)老金，發(fā)放率達100%。全市參加醫(yī)療保險人數達萬人。其中參加基本醫(yī)保人數萬人、居民醫(yī)保萬人、農村合作醫(yī)保萬人，基金征繳億元。
一是加大社會保險政策宣傳，營造良好社會氛圍。今年是《社會保險法》*實施和《工傷保險條例》完善修改實施之年，我們制作了《社會保險法》宣傳橫幅350余條，發(fā)放小冊子近萬冊，主動到全市鎮(zhèn)區(qū)、街道開展政策宣講，組織80名經辦員、企業(yè)代表以及部分機關干部參加全國《社會保險法》知識競賽，同時全面疏理歷年來*的相關政策，完善我市社保體系建設。開展了全市社會保險（障）專題調研，通過深入調查摸底和精心測算，形成了《xx市歷次被征地農民參加社會保險的意見》和《xx市被征地農民參加社會保險的暫行辦法》兩個文件草案，供市委市*領導決策。
二是繼續(xù)加大社會保險征繳力度，擴大保險覆蓋面。堅持以就業(yè)的增長點作為擴面的著力點,以監(jiān)察*和基金稽核為重要手段積極推進擴面征繳和清欠工作，形成了就業(yè)、保險、*三方聯(lián)動的擴面征繳工作新格局。做好社會保險登記和征繳結算，做到應征盡征，繼續(xù)開展好農保轉企保工作。順暢企業(yè)養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)，全年共辦理養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)1402人，轉進轉出資金共計2223萬元。繳費高峰期，創(chuàng)新工作舉措，與市建設銀行、市農村合作銀行合作，開辦社會保險費代扣代繳業(yè)務，確保個人續(xù)保繳費工作順利有序開展。貫徹《關于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等歷史遺留問題的實施意見》，制定了相應的業(yè)務配套措施，配合信息中心開發(fā)了相應的應用軟件，為方便老齡人員繳費參保，將初審權限下發(fā)各鎮(zhèn)人社服務中心，由養(yǎng)老科復審，確保今年年底前完成各項業(yè)務經辦。以強化引導管理為目的，規(guī)范定點醫(yī)療機構服務行為，完善醫(yī)保政策體系，逐步推進市級統(tǒng)籌。
三是強化管理，規(guī)范我市新型農村養(yǎng)老保險運作和失地農民保障工作。我市是國家首批新農保試點單位，市委市*把實施新農保全覆蓋作為為民辦的十件實事之一。今年我們把新農保的精細化管理作為突破口，實現(xiàn)基礎檔案電子化管理。我市新農保險制度在原有成功推行的基礎上，實現(xiàn)了與國家政策成功對接，全年新增新農保參保人員1705人，累計參保人數達22萬余人（含享受待遇人數），全年收繳參保人個人繳納保險費8600萬元，基金期末基金滾存結余億元。在老年補貼發(fā)放的基礎上，今年對全市80歲以上的老年人發(fā)放尊老金。8月份國家財政部對我市新農保工作進行了為期一周的績效考評,得到了考核專家的充分肯定和好評，達到了試點要求和目標。今年共受理基本保障范圍的征地項目75個，其中辦結35個，基本生活保障中個人賬戶的財政專戶到賬資金萬元，統(tǒng)籌賬戶的財政專戶資金到賬萬元。
（四）堅持執(zhí)法與調解并重，扎實有效促進勞動關系*穩(wěn)定
20**年，我市勞動監(jiān)察隊主動監(jiān)察檢查單位3023戶，涉及勞動者萬余人，受理群眾投訴舉報、巡查案件2062件，要求企業(yè)補簽勞動合同9107份，為勞動者追回拖欠*萬元。共處理勞動爭議案件2779件,其中立案受理1276件，案外（各鎮(zhèn)調處中心）處理1503件。已結案2770件，其中調解結案2408件，裁決結案362件。全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達98%，企業(yè)集體合同簽訂率90%以上，勞動用工、勞動合同備案人數90032人。
人社所年度工作總結篇十一
20**年是新組建的xx市人力資源和社會保障局，在市委、市政府的堅強領導和xx市局的關心指導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”這一工作主線，突出創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、和諧勞動關系等工作重點，積極構建“大就業(yè)、大保障、大培訓、大市場、大服務”的服務新格局。全局上下振奮精神，奮勇爭先，轉型超越，統(tǒng)籌共享，為實現(xiàn)我市科學發(fā)展新跨越提供了強有力的服務保障，現(xiàn)將工作總結如下：
一、主要工作成績
(一)堅持數量和質量并重，全面打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作新形勢
全市實現(xiàn)全市城鄉(xiāng)新增就業(yè)36622人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5655人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1624人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.5%。農村轉移就業(yè)規(guī)模不斷擴大，轉移農業(yè)勞動力12561人，轄區(qū)內登記失業(yè)的被征地農民100%就業(yè)。開展農村勞動力培訓9692人，其中在崗農民工培訓6205人，開展城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓10170人，新成長勞動力培訓2240人，分別完成全年目標任務的114.02%、112.82%、178.42%和149.33%。開展創(chuàng)業(yè)培訓2727人。失業(yè)保險參保人數達8.1萬人，參保率達99%。
一是服務企業(yè)和勞動者，為地方經濟發(fā)展提供人力資源支撐。我們?yōu)槿兄攸c企業(yè)提供零距離、全方位的就業(yè)服務，主動深入企業(yè)，摸清現(xiàn)狀，掌握企業(yè)用工狀況。積極和勞務輸出大省廣泛接觸，大力開拓省外勞務輸入市場，分別在安徽、江西、甘肅、河南等地建立了12個勞務輸入基地，保證我市企業(yè)有相對穩(wěn)定的人力資源供應。組織全市公共就業(yè)服務機構、民間職介機構和企業(yè)多次赴貴州、寧夏等地招工，舉辦重點企業(yè)用工勞務洽談會、組織勞務輸入方到企業(yè)實地參觀等方式，引進勞務，促進本地企業(yè)招工。我市自被授予國家級農村勞動力轉移就業(yè)工作示xx縣的光榮稱號以來，進一步完善職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)服務、社會保障、勞動維權“五位一體”的工作機制，全面推進農民工就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和有序進城務工。
二是強化困難群體就業(yè)援助，多渠道多形式開發(fā)就業(yè)崗位。重點解決好零就業(yè)家庭、雙失業(yè)職工、“4050”人員、失地農民等困難群體就業(yè)問題，確保零就業(yè)家庭1個月內至少有1人就業(yè)，確保城市規(guī)劃區(qū)內符合條件的被征地農民與城鎮(zhèn)失業(yè)人員同等享受就業(yè)扶持政策。依靠定點職業(yè)培訓機構，重點開展職業(yè)指導培訓，實施職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，提升勞動者職業(yè)轉換能力和創(chuàng)業(yè)能力，幫助他們穩(wěn)定就業(yè)、充分就業(yè)和體面就業(yè)。今年9月，按照省廳統(tǒng)一部署，我市開發(fā)了188個特殊公益性崗位――村級人力資源和社會保障服務平臺勞動保障協(xié)理員，全市近300名大學生報名。另外，以推進鼓勵創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)小額擔保貸款為工作重點，通過建立小額擔保貸款“綠色通道”，簡化貸款審批程序，改進貸款審批方式，縮短貸款審批時限，促進小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作走向制度化、規(guī)范化、標準化，提高扶持創(chuàng)業(yè)的貢獻率和群眾滿意度。
三是以“五星級公共人力資源市場建設”為契機，打造優(yōu)質高效公共就業(yè)服務平臺。成立專項工作領導小組，全面組織全市公共就業(yè)服務平臺建設工作，多次召開專題會議研究部署平臺建設工作，制定了具體的實施方案。按照“機構、場所、人員、經費、工作、制度‘六個到位’”的要求，配備了電腦、電話、傳真等辦公設施，重點加強基層平臺建設，明確職責，提升城鄉(xiāng)基層平臺就業(yè)服務能力。依靠“江蘇省勞動就業(yè)管理信息系統(tǒng)”軟件的支持，實現(xiàn)“數據集中，服務下延，全市聯(lián)網，信息共享”，今年市財政進一步加大資金投入，開發(fā)升級就業(yè)信息系統(tǒng)，使就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務信息覆蓋市、鎮(zhèn)（區(qū)）、村（社區(qū)）三級，實現(xiàn)“一點登陸，全市查詢”。與專業(yè)管理咨詢公司合作，全面梳理創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作流程，將每項工作流程細分到節(jié)點，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)流程管理精細化。
四是以人力資源市場為平臺，招聘活動穩(wěn)步推進。全年共組織舉辦98場固定人才（人力資源）集市，其中13場專場招聘會，進場招聘單位數7070家，提供各類崗位157006個，進場總人數達到107862人次，達成意向37632人次。委托招聘、獵頭招聘、網絡招聘的成功率也呈上升趨勢。
（二）堅持引進和培養(yǎng)并重，積極開創(chuàng)人才優(yōu)先發(fā)展新局面
一是以人才集聚工程為契機，提升人才發(fā)展環(huán)境。人才引進力度不斷加大，人力資源開發(fā)成效明顯，以來，共引進大學本科以上畢業(yè)生3112名，其中碩士以上優(yōu)秀人才221名。根據我市企業(yè)發(fā)展的實際需求，以提升服務質量為要點，增強了海內外高層次人才引進的針對性和實效性，采取團隊引進、核心人才帶動引進、高新技術項目開發(fā)引進等方式，積極實施了海內外高層次人才引進計劃。一方面通過拓展海外人才工作站、組織企業(yè)赴國內外重點地區(qū)招聘、建設國內外人才中介服務平臺等形式以及各類媒體大力宣傳自身的引才政策和人才環(huán)境；另一方面，進一步強化了服務意識，在政策咨詢、材料申報、對接協(xié)調、跟蹤服務等方面為高層次人才提供優(yōu)質、快捷、周到、主動的服務。xx市第四批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進活動從203月開始開始，共有45個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊報名，經過了形式審查、技術評審、面試洽談等選拔程序，遴選出22個擬資助團隊，68名人才，屆時我市引進的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才將達到77個團隊，176名人才。以取得實際效用為原則，加強了博士后工作站的建設力度，我市已有2家國家級博士后科研工作站、7家博士后創(chuàng)新實踐基地。另外，年命名了5個高技能人才工作室、評選了50名有突出貢獻的高技能人才，評選了10家為高技能人才做出重大貢獻的單位和10名先進個人，發(fā)放了20高級工和技師的培訓補貼以及各類獎勵資金高級114.5萬元，大大提高了技能型人才的工作積極性。
二是以外專為引智引擎，不斷鞏固引智成果。根據我市引智申報項目的情況，有計劃有重點地推進項目執(zhí)行工作，今年共執(zhí)行了14個引智項目，超額完成年初制定的目標任務。持續(xù)完成了江蘇樂能電池股份有限公司“磷酸鐵鋰動力電池正極材料的研發(fā)”、江蘇奧爾帝光學眼鏡有限公司“光學鍍膜膜系的開發(fā)”、江蘇超力電器有限公司“無刷電機驅動的汽車電動助力轉向系統(tǒng)開發(fā)與產業(yè)化”等5個項目的執(zhí)行，引進了6名外國專家。繼我市“稻鴨共作”、“茶園風扇防霜凍技術”等被授予國家級、省級引智成果示范推廣基地后，5月11日，省外國專家局為我市江南生物科技有限公司的食用菌生產技術“引智成果示范推廣基地”進行了授牌，這是我市第四家被命名的省級基地。成功建立了“xx市引進國外智力成果示范推廣丹陽高效農業(yè)新技術培訓基地”，使我市的高效農業(yè)在全省、全國范圍內都具有一定的影響力。根據省外國專家局的工作部署，我市的稻鴨共作技術被省列為2011年引智援疆項目，我們協(xié)助做好援疆引智項目，充分發(fā)揮了國家基地示范推廣作用，目前，新疆伊犁州首期100畝稻鴨共作實驗喜獲成功。我市的江蘇吟春碧芽有限公司的赴日本茶產業(yè)出國培訓團取得的成果也已入選國家外國專家局“十一五”出國培訓成果匯編。
三是以各項培訓為抓手，穩(wěn)步推進大培訓工作格局。改變傳統(tǒng)的“灌輸式”教學模式，根據公務員崗位不同的知識需求，采用“菜單式”自主選學模式對全市3504名公務員進行了培訓；針對不同行業(yè)對不同職級專業(yè)技術人員的不同要求，采用“遞進式”的方式對全市3800名專業(yè)專業(yè)技術人員進行了培訓；打造了“xx市高級經營管理人才俱樂部”、“名家講壇”等一系列培訓知名品牌，采用“品牌式”培訓對320名上市企業(yè)中層進行了集中培訓。今年我市還舉辦了青海省公務員對口培訓、交流合作培訓班，對43名縣（處）級以上領導進行了培訓，得到了省人社廳、省國家公務員管理局的高度評價。目前，我市已形成了公務員培訓、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓、各類公益性培訓和市場化培訓門類齊全的大培訓格局。
（三）堅持擴面和提標并重，不斷完善社會保障體系建設
全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數達20.66萬人，繳費人數凈增16776人，分別完成年度目標的105.13%、264.06%，其中農民工參保人數11.34萬人，個體、靈活就業(yè)人員參保人數5.22萬人，參保繳費率91.24%；養(yǎng)老保險基金征繳82426萬元，清欠2700萬元。以養(yǎng)老保險擴面為重點，同步聯(lián)動推進工傷、生育保險，工傷保險參保人數13.51萬人，生育保險參保人數6.39萬人。新農保參保率97.56%，符合條件的農村老年居民基礎養(yǎng)老金領取率99.5%，被征地農民保障覆蓋率100%，全面實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放，確保了離退休人員按時足額領取養(yǎng)老金，發(fā)放率達100%。全市參加醫(yī)療保險人數達78.42萬人。其中參加基本醫(yī)保人數16.06萬人、居民醫(yī)保1.97萬人、農村合作醫(yī)保60.52萬人，基金征繳3.84億元。
一是加大社會保險政策宣傳，營造良好社會氛圍。今年是《社會保險法》出臺實施和《工傷保險條例》完善修改實施之年，我們制作了《社會保險法》宣傳橫幅350余條，發(fā)放小冊子近萬冊，主動到全市鎮(zhèn)區(qū)、街道開展政策宣講，組織80名經辦員、企業(yè)代表以及部分機關干部參加全國《社會保險法》知識競賽，同時全面疏理歷年來出臺的相關政策，完善我市社保體系建設。開展了全市社會保險（障）專題調研，通過深入調查摸底和精心測算，形成了《xx市歷次被征地農民參加社會保險的意見》和《xx市被征地農民參加社會保險的暫行辦法》兩個文件草案，供市委市政府領導決策。
二是繼續(xù)加大社會保險征繳力度，擴大保險覆蓋面。堅持以就業(yè)的增長點作為擴面的著力點,以監(jiān)察維權和基金稽核為重要手段積極推進擴面征繳和清欠工作，形成了就業(yè)、保險、維權三方聯(lián)動的擴面征繳工作新格局。做好社會保險登記和征繳結算，做到應征盡征，繼續(xù)開展好農保轉企保工作。順暢企業(yè)養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)，全年共辦理養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)1402人，轉進轉出資金共計2223萬元。繳費高峰期，創(chuàng)新工作舉措，與市建設銀行、市農村合作銀行合作，開辦社會保險費代扣代繳業(yè)務，確保個人續(xù)保繳費工作順利有序開展。貫徹《關于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等歷史遺留問題的實施意見》，制定了相應的業(yè)務配套措施，配合信息中心開發(fā)了相應的應用軟件，為方便老齡人員繳費參保，將初審權限下發(fā)各鎮(zhèn)人社服務中心，由養(yǎng)老科復審，確保今年年底前完成各項業(yè)務經辦。以強化引導管理為目的，規(guī)范定點醫(yī)療機構服務行為，完善醫(yī)保政策體系，逐步推進市級統(tǒng)籌。
三是強化管理，規(guī)范我市新型農村養(yǎng)老保險運作和失地農民保障工作。我市是國家首批新農保試點單位，市委市政府把實施新農保全覆蓋作為為民辦的十件實事之一。今年我們把新農保的精細化管理作為突破口，實現(xiàn)基礎檔案電子化管理。我市新農保險制度在原有成功推行的基礎上，實現(xiàn)了與國家政策成功對接，全年新增新農保參保人員1705人，累計參保人數達22萬余人（含享受待遇人數），全年收繳參保人個人繳納保險費8600萬元，基金期末基金滾存結余6.2億元。在老年補貼發(fā)放的基礎上，今年對全市80歲以上的老年人發(fā)放尊老金。8月份國家財政部對我市新農保工作進行了為期一周的績效考評,得到了考核專家的充分肯定和好評，達到了試點要求和目標。今年共受理基本保障范圍的征地項目75個，其中辦結35個，基本生活保障中個人賬戶的財政專戶到賬資金8752.10萬元，統(tǒng)籌賬戶的財政專戶資金到賬3528.60萬元。
（四）堅持執(zhí)法與調解并重，扎實有效促進勞動關系和諧穩(wěn)定
20**年，我市勞動監(jiān)察隊主動監(jiān)察檢查單位3023戶，涉及勞動者2.8萬余人，受理群眾投訴舉報、巡查案件2062件，要求企業(yè)補簽勞動合同9107份，為勞動者追回拖欠工資325.61萬元。共處理勞動爭議案件2779件,其中立案受理1276件，案外（各鎮(zhèn)調處中心）處理1503件。已結案2770件，其中調解結案2408件，裁決結案362件。全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達98%，企業(yè)集體合同簽訂率90%以上，勞動用工、勞動合同備案人數90032人。
一是強化隊伍建設，夯實兩網化管理基礎。今年年初局黨組就將勞動監(jiān)察機構及隊伍建設作為一件大事來抓，積極爭取市委、市政府的支持，多次組織召開專門會議，幫助協(xié)調落實機構編制及人員，將勞動監(jiān)察隊由原來的正股級事業(yè)單位升格為副科（局）級事業(yè)單位，人員編制在原來的8名的基礎上達到了25名。設置了綜合管理科和案件受理科，成立了3個區(qū)域性執(zhí)法中隊和1個機動中隊，勞動監(jiān)察機構及隊伍建設得到了進一步加強。在今年省廳組織的學習培訓考試中，20名同志全部通過考試，有3名同志名列全省前5名。
二是完善預警機制，適時開展專項執(zhí)法。深入開展普法宣傳，全年發(fā)放《社會保險法》2萬余冊，《勞動合同法》宣傳材料3.5萬份，舉辦法律法規(guī)培訓講座45場次。全市累計評出勞動保障誠信企業(yè)327家，示范企業(yè)103家。在宣傳和督促企業(yè)對農民工勞動合同簽訂的同時，開展了農民工勞動合同簽訂專項檢查，共計檢查企業(yè)94家；開展了勞動派遣專項檢查，共檢查勞務派遣企業(yè)6個，勞務派遣用人單位31個，涉及勞務派遣人員1377名。從8月份開始，在全市重點檢查無廠房、無資金、無設備的“三無”企業(yè)和勞動密集性企業(yè)。制定下發(fā)了《xx市勞動關系應急管理和突發(fā)事件處置應急預案》和《關于做好預防突發(fā)群體性欠薪事件的通知》，預防處置企業(yè)欠薪逃逸行為，今年共有效處置了因企業(yè)欠薪逃逸行為面引起的突發(fā)性群體的事件25起，有效地維護了廣大職工的'權益。同時積極探索應對企業(yè)欠薪行為新機制，在出臺《xx市企業(yè)職工工資支付保證金制度試行辦法》和在全市建筑工程領域內施行工資保證金制度初見成效的基礎上，積極準備在個別鎮(zhèn)展開試點，現(xiàn)在調研工作正在進行。
三是堅持依法辦案，構建“五位一體”大調解工作新格局。認真貫徹“防控快結、維護穩(wěn)定、服務發(fā)展、仲裁為民”的工作原則，做到快立、快調、快審、快結，重點調處好集體爭議、勞動報酬爭議和農民工爭議案件，開通農民工仲裁“綠色通道”。以開展仲裁品牌建設年為中心，著力在基層調解組織和調解機制建設上實現(xiàn)突破。加強勞動人事爭議處理機構建設，強化勞動人事爭議調解仲裁能力建設，建立健全勞調組織調解、人民調解、行政調解、仲裁調解、司法調解的相互銜接、高效快捷調結勞動爭議的“五位一體”工作新機制。實施案前調解的工作模式，有效緩解了仲裁庭審的壓力，取得了良好的社會效果。
（五）堅持管理與服務并重，切實深化人事制度改革綜合管理
進一步完善市直機關部門績效考核辦法，逐步建立以任務指標為導向、以責任為約束、以考核為動力、憑業(yè)績比貢獻的績效評價工作機制。突出公務員能力提升，認真抓好公務員的培訓工作，重實用、多形式地完成了年新招錄的71名公務員初任培訓，完成了2011年全市3500名公務員能力建設分批培訓工作。完成了20我市47職位的筆試、資格復審、面試等工作。高質量的完成了20全市57個單位2594名在職公務員的年度考核工作。5月27日在南京召開的江蘇省公務員管理工作會議上，由我局報送的我市公務員管理創(chuàng)新工作經驗交流材料《科學創(chuàng)新求突破，績效考核重成效》在會議上書面交流，這標志者我市公務員績效考核工作獲得省級主管部門的認可，走在全省前列。省公務員局職位管理處（綜合處）來丹調研基層公務員管理工作，了解我市在公務員隊伍建設和管理中經驗和做法。中國組織人事報兩名記者也專程來丹調研公務員績效考核和爭先創(chuàng)優(yōu)情況。
按照“雙指令”和“三個結合”的原則，完善自主擇業(yè)相關政策，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度，拓寬軍轉干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道。精心組織，較好地完成23名軍轉干部體檢及安置任務。積極做好企業(yè)軍轉干部的解困與維穩(wěn)，會同各職能部門做好2010年社平工資調整工作，根據xx市專門辦的精神，對現(xiàn)行的有關政策進行了創(chuàng)新，并組織有關部門對企業(yè)軍轉干部的工資審核工作，今年共審核104人（在職、不在職）、397人退休的工作，財政共拿出383萬元用于企業(yè)軍轉干部解困，得到了社會各界和企業(yè)軍轉干部的一致好評。
為加快政府職能轉變，進一步深化行政管理體制改革，完成了我市政府部門“三定”規(guī)定執(zhí)行情況評估和政府機構改革方案總體執(zhí)行情況評估工作。組成兩個小組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革后的機構設置、定崗定員等情況進行了督查，切實鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革成果。2011年xx市事業(yè)單位首次崗位設置工作已進入全面實施階段，按學習動員、上報核準方案、實施聘用、檢查總結4個階段做了計劃安排，到目前為止，全市共有35個主管局（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)），171家事業(yè)單位上報了崗位設置方案并已審核通過，涉及崗位數共計3036個，實際人數共計2922人。加強機構編制實名制管理，嚴格控制機構編制增長。積極做好機關事業(yè)單位在編不在崗人員的清理工作。堅持事業(yè)單位“凡進必考”制度，事業(yè)單位崗位設置也得到了有序推進。
（六）堅持規(guī)范與創(chuàng)新并重，努力推進基層平臺和自身隊伍建設
今年以來，我們大力提高社會保險經辦服務能力，提高金保工程建設水平，創(chuàng)新人才機制規(guī)范化辦法，繼續(xù)推進人才和就業(yè)的公共服務平臺建設，夯實人社事業(yè)健康發(fā)展的基石。以深化“效能革命”暨“三爭一創(chuàng)”主題活動為契機，以更加清晰的思路、更加務實的作風、更加扎實的措施，全面推進機關效能革命。以“爭優(yōu)質服務部門、爭優(yōu)質服務科室、爭優(yōu)質服務標兵，創(chuàng)一流業(yè)績”為指導思想，深入開展了“人力資源和社會保障服務走訪”活動，推動參評科室加大參與“創(chuàng)先爭優(yōu)”的活動力度，進一步完善工作流程、簡化辦事程序，堅持執(zhí)行首問責任制、限時服務承諾制、失職追究制，窗口服務一次性告知制。積極準備各項臺帳資料，做好文明城市創(chuàng)建迎檢工作。
此外，著力加強本局機關作風建設和隊伍建設，全局在思想上形成共識，在工作上形成合力，在制度上形成統(tǒng)一，在文化上形成風格，在服務上形成品牌。強化率先意識，勇于打破傳統(tǒng)思維的束縛，強化服務意識，在服務群眾能力上形成新的提升，強化實干意識，提高落實各項工作的能力，強化團隊意識，確保了干部職工人心不散、思想不亂、工作不斷。全局上下形成了扎實的學習作風、胸懷全局的團結作風、親民愛民的服務作風、求真務實的工作作風、銳意進取的改革作風、廉潔勤政的清廉作風，努力使各項工作都能體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。
二、明年工作思路及努力方向
一是內外發(fā)力，構建人才大開發(fā)布局。我們將根據市“十二五”發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)加大人力資源的開發(fā)力度和技能培訓力度，重點圍繞特色產業(yè)的升級、傳統(tǒng)產業(yè)的科學轉型、新興產業(yè)的快速發(fā)展引進人才，促進人力資本新提升。按照“以外引外”、“以企招才”的模式重點引進與丹陽產業(yè)發(fā)展密切相關的海外人才，打造一支有丹陽特色的“海外軍團”，重點鎖定市100家重點企業(yè)、20個重大項目提供對口人才服務。
繼續(xù)加強高校畢業(yè)生實習生見習工作，加大對見習基地的指導力度，加大與引才基地的合作密度，確保32家見習基地、84家合作高校成為引進大學生、推進大學生就業(yè)的“蓄水池”。在大學生畢業(yè)服務上創(chuàng)新方式，提高效率，送政策、送培訓、送崗位、送服務、送活動，實現(xiàn)就業(yè)指導經?；?、就業(yè)推薦對口化、就業(yè)服務專業(yè)化，確保畢業(yè)生順利就業(yè)。力爭引進高校畢業(yè)生4000名，引進碩士以上畢業(yè)生200名，為丹陽的發(fā)展提供更有力的人才支撐。
二是多措并舉，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)充分就業(yè)。積極落實創(chuàng)業(yè)型城市建設，通過政府引導、市場運作、政策支持等措施，穩(wěn)步推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程。按照“因地制宜、分類指導、注重實效、穩(wěn)步推進、農民認可、服務滿意”的原則，通過出臺專門文件、成立專項領導小組、開展自查自評等形式，進一步做好農村勞動力充分轉移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)工作。啟動xx市春季企業(yè)用工和人力資源調查研究工作，全面系統(tǒng)了解全市規(guī)模企業(yè)和重點企業(yè)的用工現(xiàn)狀及招工需求，準確把握就業(yè)形勢，掌握全市人力資源現(xiàn)狀。進一步做好基層公益性崗位招聘相關后續(xù)工作，加大再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實力度，逐步建立農村“零轉移家庭”就業(yè)援助機制，幫扶困難群體就業(yè)。
三是完善制度，提升社會保障能力。20是《社會保險法》實施的第二年，也是宣傳貫徹落實《社會保險法》，實現(xiàn)我市社會保險全覆蓋的關鍵之年。我們將在強化目標管理的基礎上，加大硬件和軟件升級力度，提高服務技能，完善工作機制和各項制度。加大《社會保險法》宣傳力度和社會保險監(jiān)督檢查力度，繼續(xù)做好社保擴面征繳工作。完善新型農村社會養(yǎng)老保險制度，落實各項待遇，推進企業(yè)退休人員社會化管理。做好市級統(tǒng)籌，擴大醫(yī)保覆蓋面，加強對定點醫(yī)院和藥店的監(jiān)管，使參保人對醫(yī)藥服務更滿意。
四是積極維穩(wěn)，構建和諧勞動關系。2012年勞動保障監(jiān)察工作要圍繞“進全省第一方陣，創(chuàng)一流工作業(yè)績”的目標，注重網格網絡和制度建設，實現(xiàn)基礎保障進一步夯實，執(zhí)法受理進一步規(guī)范，隊伍管理進一步科學。勞動人事仲裁工作要堅持以“雙服務、雙維護”為宗旨，以“重預防、重基層、重調解”為根本方針，嚴格依法辦案，陽光仲裁，高質、高效、便捷處理爭議案件，杜絕不公正裁決和重大差錯，努力實現(xiàn)當事人滿意率100％，鞏固在全省的領先地位，繼續(xù)大膽創(chuàng)新，做亮丹陽仲裁品牌。
總之，明年我們將繼續(xù)努力，以社會就業(yè)更加充分、保障體系更加完善、勞動人事關系更加和諧為目標，增強機構的凝聚力和向心力，提高辦事的積極性和執(zhí)行力，進一步解放思想，乘勢而上，實現(xiàn)人力資源和社會保障事業(yè)新提升，為推進全市發(fā)展和我市基本現(xiàn)代化指標體系作出新的更大的貢獻！
人社所年度工作總結篇十二
一是加大了政策宣傳。在“春風行動”、“12333全國統(tǒng)一咨詢日”等活動中，廣泛宣傳了勞動保障方面的法律法規(guī)。共發(fā)放宣傳資料2300多份，接待相關法律咨詢620余人，在全市逐步形成了共同維護勞動者權益保障的良好氛圍。
二是快速處置了投訴舉報案件。進一步加大了農民工工資投訴舉報案件的查處，基本做到月結季清。截至11月底，共處理日常投訴舉報66起，涉及農民工973人，為農民工追討工資1425.1萬元;受理“12345”公眾服務熱線投訴231起，涉及農民工714人，追討工資532.15萬元。
三是組織了多起專項行動。先后開展了農民工工資支付專項行動、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項行動、夏季高溫勞動保護工作專項檢查和清理整頓人力資源市場秩序專項行動。日常巡查58家單位，檢查勞務派遣企業(yè)3家、職業(yè)介紹機構1家，農民工工資支付專項行動檢查11家在建工地。共下達“勞動保障監(jiān)察詢問通知書”73份，立案14起，有效確保了我市良好用工環(huán)境和秩序。
人社所年度工作總結篇十三
一是確保社會保障全面覆蓋。xx區(qū)正常參保單位13500余家，企業(yè)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險參保人數分別為15.16萬人、16.14萬人、11.51萬人、10.33萬人、11.14萬人，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險在職參保人數6995人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療參保人數分別為6.72萬人、22.63萬人。xx區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險征繳基金19.6億元，同級財政補助160萬元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險1191.53萬元，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險1.53億元。放開戶籍限制，在xx區(qū)靈活就業(yè)的外地居民可以參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。2020年5月至9月，社保大廳每天延長2小時工作時間、日均接待2000余人次，穩(wěn)妥處理了參保群眾關注的補建補繳和斷檔補繳問題。二是確保農民工工資按時支付。堅持“重預防、暢渠道、嚴執(zhí)法、強制度”，成立了由區(qū)委、區(qū)政府主要領導掛帥的保障農民工工資支付工作領導小組，出臺考核辦法、實施細則，形成部門聯(lián)點、考核驅動的工作格局。率xx市之先，建立《xx區(qū)企業(yè)欠薪應急周轉金管理暫行辦法》。組織400余家用人單位開展4次勞動法規(guī)培訓。采取分街道(鎮(zhèn))現(xiàn)場執(zhí)法、集體約談的方式，對103個在建項目進行全覆蓋、無死角排查。自2020年4月1日以來，已辦理農民工勞動報酬保證金核費169家，完成繳費1.36億元。為312名農民工討回工資、押金，補繳社保900余萬元。代表區(qū)縣參加人社部邱小平副部長來xx調研農民工工資支付工作座談會，xx做法與經驗獲得充分肯定。三是確保社?；鸾^對安全。按照“收支兩條線”嚴格管理社保基金，開展社?；饘ｍ棛z查活動，加強社?；鸨O(jiān)管軟件的實施應用，嚴厲打擊欺詐行為。稽核企業(yè)參保3129人次，稽核漏報少報基數266.05萬元，收回稽核款69.7萬元。開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇稽核專項行動，追回468人多發(fā)待遇66.52萬元。加強醫(yī)保基金審核監(jiān)管，聯(lián)合區(qū)衛(wèi)計局、發(fā)改局，對區(qū)內醫(yī)療機構進行聯(lián)合檢查，加大打擊騙取醫(yī)?；鸬牧Χ?。xx區(qū)退休人員認證率超過98%，有效杜絕了養(yǎng)老金冒領現(xiàn)象，從源頭上防止基金流失，追回5名重復領取待遇人員18.87萬元。四是確保人事管理優(yōu)質高效。完成中小學教師中級職稱評審216人、教育系統(tǒng)初級職稱認定182人。累計完成1500余人次崗位異動備案。完成50名縣級以下機關公務員職務與職級并行工作。妥善處理人事相關爭議60余人次。優(yōu)質完成xx區(qū)機關事業(yè)單位6800余人次的工資晉級晉薪晉檔、800余人次的工資異動。圓滿完成46名軍轉干部、10名退役士兵及家屬的政策性安置工作。
人社所年度工作總結篇十四
一是加快建設xx人才高地。xx區(qū)人才服務窗口發(fā)放2815位人才的租房、生活補貼1110.2萬元，8人通過xx市高層次人才認定、獲得人才綠卡。申報省、市引智項目7個，爭取引智經費55萬元。完成農民工職業(yè)技能培訓1215人、新增高技能人才72人。抓實董政、楊漾等10位科技創(chuàng)新人才的落地工作，xx市首創(chuàng)舉辦首屆人才聯(lián)誼會。面向全社會公開招聘教師246名，選聘特殊人才、名優(yōu)骨干教師39名，延續(xù)招考“零事故”記錄。二是主動服務企業(yè)健康發(fā)展。繼續(xù)落實階段性社保降費政策，將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降至19%;失業(yè)保險單位繳費比例由1%降至0.7%，個人繳費比例由0.5%降至0.3%，全年為企業(yè)及職工減少社保費5000余萬元。開展清理整頓人力資源市場行動，對612家人力資源公司進行聯(lián)合執(zhí)法，查辦違法案件4起、移交2起，責令退還勞動者押金8000元、罰款1550元，有效遏制職業(yè)介紹領域的違法犯罪活動，切實降低企業(yè)招工用工成本。三是大力推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。xx區(qū)創(chuàng)業(yè)帶動城鄉(xiāng)就業(yè)17773人、創(chuàng)業(yè)帶動城鎮(zhèn)就業(yè)10331人，指導25家初創(chuàng)企業(yè)申報xx市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范項目，爭取補貼213.56萬元，新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款1550萬元。依托創(chuàng)業(yè)三級服務網絡、集中孵化器、創(chuàng)客空間等平臺，組織100余場創(chuàng)業(yè)者活動，為1000余名高校畢業(yè)生提供了創(chuàng)業(yè)政策、實用技能培訓。組織第三屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽xx區(qū)選拔賽，發(fā)放獎金15萬元，被市人社局授予“優(yōu)秀組織獎”，《湖南日報》《xx晚報》等媒體專門報道。井灣子街道、曙光社區(qū)分別獲評湖南省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范街道、社區(qū)。四是全面助力精準扶貧攻堅。圍繞就業(yè)扶貧全過程，健全跳馬鎮(zhèn)村級公共就業(yè)服務平臺，嚴格按照“311”就業(yè)援助標準，開展扶貧專場招聘會3場、培訓班4個，培訓學員900余人。有效銜接社會保險和精準扶貧，將跳馬鎮(zhèn)1078名建檔立卡貧困人員全部納入城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險和大病保險。xx區(qū)2760人納入健康扶貧“一站式”結算范圍，為616人報銷費用182.3萬元，報銷比例達94.7%。開展異地勞務協(xié)作，定期制作《xx區(qū)用工服務指南》，組織比亞迪汽車、曉光模具等100余家重點企業(yè)赴張家界桑植、龍山等貧困地區(qū)開展招聘會7場、培訓班2個。
人社所年度工作總結篇十五
一是保持城鄉(xiāng)就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，深入開展“春風行動”“民營企業(yè)周”等專項活動，推進高校畢業(yè)生、被征地農民、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)，較好完成了偉創(chuàng)力、比亞迪等重點企業(yè)的用工服務。xx區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)15529人、失業(yè)人員再就業(yè)7082人、就業(yè)困難對象再就業(yè)3061人、新增農村勞動力轉移就業(yè)452人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.14%。積極服務失業(yè)人員和就業(yè)困難對象，確保就業(yè)援助政策落實到位，撥付就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金295萬元到xx區(qū)120個社區(qū)，為2854位就業(yè)困難人員發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼1464萬元。xx區(qū)累計建成國家級充分就業(yè)社區(qū)1個、省級充分就業(yè)社區(qū)18個，排名xx市第一。二是穩(wěn)步提升社會保險待遇水平。xx區(qū)1.9萬企業(yè)退休人員養(yǎng)老金順利實現(xiàn)“十四”連調，人均養(yǎng)老金待遇達1663元，喪葬費和撫恤金標準逐年提高。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險覆蓋率超過96%，享受待遇1.95萬人，基礎養(yǎng)老金達到188元/月。嚴格把好退休審批關、待遇核發(fā)關，做到養(yǎng)老金發(fā)放準確、安全。優(yōu)化審核流程，建立多崗復審的聯(lián)合審批制度。實行人臉識別系統(tǒng)進行養(yǎng)老金資格認證，防止養(yǎng)老金冒領。改進發(fā)放方式，新申請退休人員97%以上采用社保卡發(fā)放養(yǎng)老金。落實企業(yè)退休人員社會化管理要求，全面創(chuàng)新服務水平，政院社區(qū)、左家塘社區(qū)等5個社區(qū)建立了快樂老年大學。三是大幅提升人社公共服務能力。全年受理社?？ㄉ贽k13274人次，累計完成制卡27.56萬張，新建了井灣子社?？ǚ沾髲d，全面實施管辦分離。辦理各類信訪件200件、處理12345工單913件、接聽12333服務熱線5245個，群眾滿意度99.3%。全力推行“最多跑一次”工作，優(yōu)化經辦流程，讓群眾少跑路、讓數據多跑路。開設醫(yī)保異地就醫(yī)備案窗口，引導符合條件的149位參保人員實現(xiàn)異地結算、1200人辦理異地安置，解決了參保人員“墊資醫(yī)療”“跑腿報賬”的難題。四是有效維護勞動者合法權益。組織開展200余家企業(yè)進行薪酬調查，完成數量排名xx市第一。加大日常巡視力度，對50家用人單位進行了檢查。暢通勞動者舉報投訴渠道，受理群眾舉報、投訴274起，做到有案必查，有查必果，為503人追回勞動報酬290.89萬元。堅持“調解為主、效率優(yōu)先”原則，充分發(fā)揮調解技巧，切實維護勞資雙方的合法權益，公平、公正處理了755起勞動爭議案件，為勞動者挽回經濟損失2000余萬元。
人社所年度工作總結篇十六
一是通過專線開展非現(xiàn)場監(jiān)督。進一步完善社?；鸨O(jiān)督體系，我局基金監(jiān)督股通過湖南省基金監(jiān)督管理軟件處理日常預警，對預警信息的檢查分析，掌握被監(jiān)督單位的社會保險基金管理和制度運行情況，今年共處理預警420余條。
二是通過強化監(jiān)督嚴查違紀案件。通過多種形式向外公開人社工作政務信息，廣泛接受社會各界的監(jiān)督，加大對基金騙保案件的檢查和打擊力度。今年通過群眾舉報和內部自查發(fā)現(xiàn)兩起騙保案件。其中：協(xié)和醫(yī)院在群眾舉報下，發(fā)現(xiàn)該院存在套取居民醫(yī)?；饐栴}。現(xiàn)已初步查實該院兩年內共報銷醫(yī)藥費用810萬元，套取醫(yī)?；?52.8萬元。目前該案已移送市紀委監(jiān)委和公安經偵部門。另一起為詹橋中學四名已死亡退休人員存在冒領養(yǎng)老金的問題?，F(xiàn)已核實該校4名退休教師死亡后冒領養(yǎng)老金29.78萬元，現(xiàn)已將四人多領取的養(yǎng)老金退還到事業(yè)保險所基金專戶，案件也已移送市紀委監(jiān)委。
人社所年度工作總結篇十七
1、民生實事辦理。2020年上級分配市人社局的民生實事共三件，其中省重點民生實事任務1件，新增城鎮(zhèn)就業(yè)5025人(也是xx市本級實事);岳陽市重點民生實事兩件，實施全民參保登記計劃、做好被征地農民社會保障工作。在新增城鎮(zhèn)就業(yè)方面，重點做好了信息采集維護，積極推進勞務協(xié)作，落實一系列勞務補助政策，新增城鎮(zhèn)就業(yè)已達5112人，超額完成了新增城鎮(zhèn)就業(yè)年度任務。在做好被征地農民社會保障方面，我市于2020年12月1日正式出臺了《xx市被征地農民養(yǎng)老保險暫行辦法》，以文件的形式正式開始實施?，F(xiàn)已對羊樓司鎮(zhèn)被征地農民開展養(yǎng)老保險參保工作。在實施全民參保登記計劃方面，此項工作去年我局即已完成，我市任務數為33780人，錄入率101.29%。
2、網絡平臺建設。一是配合市委組織部搞好村級58服務平臺建設，上報服務事項16項，其中即辦事項5項，代辦事項6項，協(xié)辦事項5項。二是積極推進人社平臺和村級平臺整合工作，現(xiàn)已實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務平臺的全覆蓋，在五里千針、羊樓司如斯等11個村開展村級服務平臺建設試點，讓基層群眾不出村就能享受各項社保險種的信息查詢、生存認證等服務。
3、行業(yè)扶貧工作。一是在就業(yè)扶貧方面，我們積極落實就業(yè)扶貧省級平臺建設，抓好“311”就業(yè)扶貧服務，開展了勞務對接活動，舉辦各類招聘會，兌現(xiàn)各項就業(yè)扶貧優(yōu)惠政策。評選了一家就業(yè)扶貧基地和一家“愛心單位”，發(fā)放各項貧困勞動力就業(yè)補貼補助30余萬元。同時，加強了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的督查指導和上級部門的聯(lián)絡對接，針對檢查項目逐一進行自查，及時整改，確保各級檢查不扣分。二是在健康扶貧方面。對認定救助對象實行了24種重大疾病補助政策，對四類九種疾病患者進行集中救治，取締鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院住院起付線，對貧困戶實施了“三提高、兩補貼、一減免、一兜底”綜合保障措施。于8月1日啟動“一站式”就醫(yī)結算，現(xiàn)通過“一站式”結算1042人次，總醫(yī)藥費用567.13萬元，補償金額487.64萬元，補償比例達92%。
4、精準扶貧工作。首先注重加強扶貧村黨組織建設，抓好黨員的教育和管理，幫助發(fā)展青年黨員1名，培養(yǎng)入黨積極分子2人。通過黨員骨干示范帶頭，硬化組級公路3公里，安裝太陽能路燈120盞。其次注重村組產業(yè)的發(fā)展，引導貧困戶發(fā)展特色種養(yǎng)殖業(yè)，為貧困戶送去仔豬和雞苗等生產資源。不定期上門為貧困戶解決各類居住、就醫(yī)、就業(yè)等困難，落實各項扶貧舉措，先后投入各類扶貧資金14萬多元。2020年聯(lián)系的19戶貧困戶，已有16戶達到了“一超過，兩不愁，三保障”的脫貧標準，超過了年初9戶預脫貧計劃，4戶c級危房進行了修繕，4戶d級貧困戶的房屋得以改造，扶貧成效顯著。
人社所年度工作總結篇十八
為保障我局消防、安全生產管理制度和措施得到認真貫徹和落實，確保局安全管理工作目標的實現(xiàn)，我局主要抓好重要節(jié)點，全面開展檢查。每逢重大節(jié)日期間，局機關都要重點部署安全生產檢查，包括全系統(tǒng)各中心、股室和職業(yè)技能培訓學校，由分管領導親自帶隊開展走訪檢查，與相關負責人進行約談，同時，開展“查隱患、找死角、反違章、保安全”為主題的安全大檢查，對我局安全設施、消防器材完好情況，危險源、危險點控制情況，安全知識學習、培訓和安全制度、職責落實情況，思想政治工作情況等進行了徹底的排查，特別注意切斷用電設備的電源，檢查并更換老化的用電線路和失效的滅火器等消防器材，對存在的隱患進行了認真的整改。通過整治消防、安全生產隱患，不斷增添消防設施，完善了消防、安全生產責任制，努力把火災事故降低到最低限度。
2020年，全局的消防、安全生產工作按進度完成了年初既定的目標管理，今后工作中將建立完善消防、安全生產管理制度，切實做好全局的消防、安全生產日常檢查、定期檢測消防設備和消防器材、及時進行整改維護，加大干部職工的消防、安全生產知識技能培訓力度，力求全局消防、生產安全培訓形成長效機制，使職工自我安全防范意識，能有效應對、處置各種突發(fā)事件，確保人身和財產安全。
人社所年度工作總結篇十九
1、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。我鎮(zhèn)將群眾就業(yè)培訓工作列為全鎮(zhèn)十項民生工程之一，在工作開展過程中，建立培訓信息需求庫，科學制定培訓計劃，根據不同群體的需求實行分類培訓，實施“培訓、鑒定、就業(yè)”三位一體工作模式。一是舉辦兩期培訓班：第一期88人，其中育嬰師42人，面點師46人;第二期52人學面點師。二是針對現(xiàn)在貸款難、籌集創(chuàng)業(yè)資金難的問題，我們向縣就業(yè)處協(xié)調組織實施了小額擔保無息貸款，為群眾辦理無息貸款120萬元，解決了群眾的創(chuàng)業(yè)資金問題，使得創(chuàng)業(yè)項目順利開展;三是為群眾辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)證170人次;四是協(xié)助36人自主創(chuàng)業(yè)。
2、農保工作。一是完成了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險資格認證工作：2020年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險資格認證共計5933人，其中已認證5929人，無法聯(lián)系4人。二是為203名繳費到齡人員辦理了養(yǎng)老金領取手續(xù);為171名死亡人員辦理了撫恤金領取手續(xù);三是農保征繳工作：縣農保處給我鎮(zhèn)任務數為6706人，截至目前我鎮(zhèn)已完成6354人，已完成任務95%。四是完成了李劉村、楊集村、焦集村三個村的被征地農民社會養(yǎng)老保險工作。
3、勞動保障監(jiān)察工作。完成我鎮(zhèn)所有用人單位用工情況信息采集，建立企業(yè)用人單位勞動用工基本信息數據庫。協(xié)助縣監(jiān)察大隊對我鎮(zhèn)頤興醫(yī)療、天虹電器等11家企業(yè)進行年檢。
4、做好我鎮(zhèn)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作。自4月份開始，對異地工作領取養(yǎng)老金人員和異地領取遺屬補助人員辦理認證手續(xù)，并建立退休人員管理服務工作臺賬，為以后的工作提供有利平臺。截止目前已認證退休人員1352人。
人社所年度工作總結篇二十
一是強化責任領導。明確了黨組班子對意識形態(tài)工作的主體責任，黨組書記是第一責任人，抓好統(tǒng)籌協(xié)調指導工作，黨組其他成員根據分工，按照“一崗雙責”要求，主抓分管單位、股室的意識形態(tài)。各黨支部書記為各局屬單位意識形態(tài)工作的第一責任人，直接抓、具體抓，切實解決干部職工意識形態(tài)工作中存在的實際問題。
二是強化理論學習。結合“兩學一做”學習教育組織開展《十九大報告》學習活動。以黨組領導為示范，在全局各黨支部掀起學習十九大精神熱潮。每名黨員均抄寫學習筆記二十頁以上，撰寫學習心得一篇，并印發(fā)十九大學習試題到每名干部職工學習。
堅持每周例會開展意識形態(tài)學習，現(xiàn)已達20次之多，并舉辦青年座談會、黨員宣講會，開展專題討論和“學習十九大”、“善待你所在的單位”心得交流活動，提高黨員干部的思想素質。
三是推進支漸五化建設。及時選優(yōu)配強基層支部班子，明確了黨建工作書記負責制，嚴格落實“三會一課”和“黨員活動日+”制度，組織開展“雙百”主題活動6次，提升了黨建信息化水平，全面推行“黨員積分制”管理，完善了23項黨建制度，規(guī)范了所有黨員活動室和宣傳陣地。
四是優(yōu)化服務窗口建設。在所有辦證大廳設置了首問責任制、一次告知制等規(guī)章制度，并上墻公示，推行辦事程序公開、辦事依據公開等要求。全局所有在職人員全部著裝掛牌上班，亮明身份、亮明承諾、亮明標準，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象。
五是積極參與各類主題活動。今年5月，由xx市紀委、xx市團委主辦的“樹家風、揚正氣、促發(fā)展”朗讀者活動中，我局參賽組(陳實、熊揚、謝進)，以一篇《習近平寫給父親的家書》出色的完成了朗讀表演，在十六名決賽選手中排名第二。在岳陽市醫(yī)保系統(tǒng)“學習十九大.崗位大練兵”知識競賽中，由局醫(yī)保經辦機構組建的參賽隊伍(吳淼、盧凱、胡一丁)從16支參賽隊伍中脫穎而出，取得競賽第二名的好成績。
六是開展了“三崗評選”主題活動，遵照岳陽市人社局提出的“五比五創(chuàng)”活動要求和市委文明創(chuàng)建工作精神，我局重點開展“黨員先鋒崗、巾幗文明崗、青年示范崗”評選活動。堅持不搞名額分配、有一評一、側重一線工作人員等原則，共評選”三崗”先進人員10名。對獲評人員進行重獎，大力表彰，以此調動全局干部職工的工作激情，倡導積極健康的人社形象。