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簡歷人力資源工作內(nèi)容篇一
目前所在地:廣州民族:漢族。
戶口所在地:廣州身材:171cm62kg。
婚姻狀況:未婚年齡:25歲。
培訓(xùn)認(rèn)證:誠信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:普通求職。
應(yīng)聘職位:行政/人事類:人力資源專員、行政/人事類:人事專員、行政/人事類:
工作年限:2職稱:
求職類型:全職可到職日期:隨時
月薪要求:20xx--3500希望工作地區(qū):廣州。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢。
擔(dān)任職務(wù):人事專員。
工作描述:主要職責(zé):
1.發(fā)布、維護(hù)招聘信息,篩選應(yīng)聘簡歷,組織實施初次面試;。
2.績效考核指標(biāo)及表格設(shè)計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;。
3.協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè),根據(jù)需求組織實施各項培訓(xùn)并跟進(jìn)評估;。
4.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理;。
5.社保、勞動用工、年審等勞資事務(wù)辦理;。
6.參與管理制度與流程的建設(shè)、優(yōu)化與宣傳;。
7.策劃并直接實施企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。
1.對公司全套人事管理類表格進(jìn)行了重新規(guī)范化設(shè)計;。
2.根據(jù)國家新法規(guī)的要求,結(jié)合公司的現(xiàn)狀對人事管理制度進(jìn)行了調(diào)改;。
3.有效實施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘,針對各崗位初步建立了人才信息庫;。
6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調(diào)整方案;。
7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節(jié)慶祝活動;。
8.妥善處理勞動糾紛4起,工傷事故理賠1起;。
9.主編發(fā)行內(nèi)刊2期,反響良好。
離職原因:尋求發(fā)展。
公司名稱:廣東福華集團(tuán)有限公司起止年月:20xx-06~20xx-03。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢。
工作描述:全面參與集團(tuán)人力資源管理事務(wù),重點負(fù)責(zé)績效管理、培訓(xùn)開發(fā)兩個模塊,具體工作內(nèi)容為:
1.協(xié)同上級進(jìn)行人力資源盤點與規(guī)劃,制定并執(zhí)行年度人力資源工作計劃;。
2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實情況變化檢討、完善集團(tuán)人力資源管理制度;。
4.根據(jù)組織職能結(jié)構(gòu),指導(dǎo)下屬公司各部門編制、更新部門職責(zé)、崗位說明書;。
7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展,提出可行建議;。
8.開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳(編制內(nèi)刊,策劃、組織各類員工活動)。
畢業(yè)院校:xx師范大學(xué)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-20xxxx師范大學(xué)人力資源管理管理學(xué)學(xué)士學(xué)位100274063054。
外語:英語良好。
國語水平:良好粵語水平:精通。
5.對企業(yè)文化與制度建設(shè)有較深體會,文字能力較強(qiáng),善撰文案;。
8.熟悉投影、音響等多媒體設(shè)備的使用;。
9.悟性較好,知識的學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化及運用能力較強(qiáng)。
為人真誠正直、勤奮熱情,善思慎行,獨立自覺,精益求精。善于溝通協(xié)調(diào),視野開闊,心態(tài)開放,可隨時隨地學(xué)習(xí),注重合作共贏,處人納物寬容大度。
熱愛人力資源管理工作,渴望找到一個合適的平臺在該領(lǐng)域謀求長遠(yuǎn)發(fā)展,在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中實現(xiàn)個人成長和增值。
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇二
婚姻狀況:未婚民族:漢族。
戶籍:廣東-東莞年齡:22。
現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:155cm。
希望地區(qū):廣東-東莞。
希望崗位:行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。
公司文職類-高級文員。
尋求職位:人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿(mào)專員,助理。
待遇要求:可面議。
20xx-09~20xx-06東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人力資源管理大專。
20xx-11~20xx-01東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人事文員,人事經(jīng)理hr經(jīng)理人(中級)。
天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工)(20xx-07~20xx-08)。
實踐內(nèi)容:20xx年7月,在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個月(暑期工),負(fù)責(zé)幫助同事整理文件,收發(fā)信件,簡單的計算機(jī)操作。讓我熟悉計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。
專業(yè)職稱:
計算機(jī)水平:初級。
計算機(jī)詳細(xì)技能:熟悉計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,能熟練使用word、excel等常用辦公軟件,特別是powerpoint,讀大學(xué)時經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題,對計算機(jī)辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識叫熟悉,操作能力較強(qiáng)。
技能專長:本人活潑開朗,善于交流和溝通,市場營銷與國貿(mào)的知識牢固,并掌握一定的市場營銷知識與外貿(mào)技能,能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎(chǔ)知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情。查熟悉各地市場。
普通話:流利粵語:流利。
英語水平:英語二級口語一般。
英語:一般。
發(fā)展方向:希望能找到一個能有發(fā)展平臺,可以挑戰(zhàn)自我,實現(xiàn)自我價值的團(tuán)隊。尋找有關(guān)人力資源招聘專員,行政管理,外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作,希望能在工作中提升自我,鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力,我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能,我會竭盡所能用自己最大的努力為團(tuán)隊出一分力量,希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇三
真實姓名: 蔡先生 性別: 男
年齡: 36 歲 身高: 170cm
婚姻狀況: 已婚 戶籍所在: 貴州貴陽
最高學(xué)歷: 本科 工作經(jīng)驗: 10年以上
聯(lián)系地址: 貴陽市小河區(qū)錦江路6號
最近工作過的職位: 人力資源經(jīng)理
期望工作地: 貴陽市
期望崗位性質(zhì): 全職
期望月薪: 面議
期望從事的崗位: 人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任
技能特長: 本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng),極具親和力;熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作,熟悉工作流程,掌握相關(guān)軟件運用,對數(shù)據(jù)敏感,工作中結(jié)合實際,頗有創(chuàng)新意識。
西南交通大學(xué) (本科)
起止年月: 1999年9月至20xx年7月
學(xué)校名稱: 西南交通大學(xué)
專業(yè)名稱: 土木工程
獲得學(xué)歷: 本科
中國中鐵二局(集團(tuán))有限公司 - 辦公室主任
起止日期: 20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱: 中國中鐵二局(集團(tuán))有限公司
從事職位: 辦公室主任
業(yè)績表現(xiàn): 1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。 2、開展項目人員的考勤管理,按月及時上報審核并提交原始記錄材料。 3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。 4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。 5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。 6、做好項目后勤保障,為項目順利進(jìn)行保駕護(hù)航。
貴州中鼎環(huán)保科技有限公司 - 人力資源主管
起止日期: 20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱: 貴州中鼎環(huán)??萍加邢薰?BR> 從事職位: 人力資源主管
業(yè)績表現(xiàn): 1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作,具體落實建立、建全公司人力資源管理體系; 2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行; 3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應(yīng)與下達(dá); 4、開展階段性員工訪談工作,建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng); 5、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理,定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
貴州華清實業(yè)投資有限公司 - 人力資源經(jīng)理
起止日期: 20xx年7月至20xx年5月
企業(yè)名稱: 貴州華清實業(yè)投資有限公司
從事職位: 人力資源經(jīng)理
業(yè)績表現(xiàn): 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,組織擬訂公司人力資源規(guī)劃; 2、指導(dǎo)部門勞動關(guān)系管理,定期排查用工風(fēng)險,做好風(fēng)險防范; 3、制訂招聘計劃,組織篩選和面試,做好部門間的協(xié)調(diào); 4、制訂公司績效政策,組織績效管理和績效評價; 5、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實施; 6、擬訂和組織實施員工培訓(xùn)計劃,開展培訓(xùn)效果評估和學(xué)習(xí)成果檢驗; 7、制訂福利政策,系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇四
姓名:大學(xué)生網(wǎng)。
性別:女。
出生年月:1989年11月。
工作經(jīng)驗:應(yīng)屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月:2012年7月。
最高學(xué)歷:本科。
畢業(yè)學(xué)院:重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
所修專業(yè):信息管理與信息系統(tǒng)。
居住地:重慶市市轄區(qū)江北區(qū)。
籍貫:重慶市市轄區(qū)江北區(qū)。
求職概況/求職意向。
職位類型:全職。
期望月薪:面議。
期望地點:重慶市市轄區(qū)江北區(qū),重慶市市轄區(qū)渝中區(qū),重慶市市轄區(qū)渝中區(qū)。
意向概述:本人性格開朗,樂觀向上,善于與他人溝通,做事耐心細(xì)致,善于word、excel等辦公軟件的操作。尋求在各企事業(yè)單位從事行政、助理類初級職位。
教育經(jīng)歷。
時間院校專業(yè)學(xué)歷。
2008年9月-2012年6月重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院信息管理與信息系統(tǒng)本科。
工作經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)歷。
時間工作單位職務(wù)。
2011年7月-2011年8月金沙工藝制作部工藝品制作員。
2010年8月-2010年9月重慶市中天大酒店亞平寧西餐廳西餐廳服務(wù)員。
2010年1月-2010年2月重慶巴黎金典婚紗攝影有限公司禮品派發(fā)員。
校內(nèi)獎勵。
獲得時間獲得獎項學(xué)校。
2009年9月2008-2009學(xué)年度院國旗護(hù)衛(wèi)隊工作中表現(xiàn)突出,被評為“優(yōu)秀隊員”重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
2009年9月2008-2009學(xué)年度綜合測評“良好”重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
2009年10月2008-2009學(xué)年度被評為重慶市普通高校“文明寢室”重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
2009年10月2008-2009學(xué)年度“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動暨“百佳”大學(xué)上評選活動中,表現(xiàn)突出,被評為“文明寢室”重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
2011年9月2010-2011學(xué)年度綜合測評“良好”重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
校內(nèi)職務(wù)。
擔(dān)任時間職務(wù)名稱學(xué)校。
2008年9月-2009年6月學(xué)院國旗護(hù)衛(wèi)隊隊員重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
2008年9月-2010年6月文娛委員重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
2008年9月-2012年6月寢室室長重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
自我評價。
本人性格熱情開朗,待人友好,為人誠實;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,能吃苦耐勞,勇于承受壓力,勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊協(xié)作精神,具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng),工作積極配合;意志堅強(qiáng),具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。
聯(lián)系方式。
電子郵箱:
手機(jī):
qq/msn:
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇五
戶籍地:韶關(guān)身高體重:168cm?55kg。
婚姻狀況:未婚年齡:27歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:普通求職?
應(yīng)聘職位:人力資源經(jīng)理/主管:人力資源主管、
工作年限:5職稱:無職稱。
求職類型:全職可到職日期:隨時
月薪要求:5000--8000希望工作地區(qū):廣州。
工作經(jīng)歷:公司名稱:深圳市七色麻服飾有限公司起止年月:20xx-03~。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):紡織,服裝。
工作描述:
【公司簡介】。
是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)。
【主要工作】。
1、就人力資源管理過程中的各種問題,提供建議和信息支持;
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段,收集、分析人力資源需求,并制定人力資源需求計劃;
5、制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門的協(xié)調(diào)工作;
6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施及監(jiān)控;
8、日常薪酬管理;
9、受理員工投訴,處理勞動關(guān)系中的各種問題;
10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業(yè)績】。
1、構(gòu)建人力資源管理體系(含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系)。
2、主辦企業(yè)文化???BR> 離職原因:親人在廣州。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):計算機(jī)業(yè)。
工作描述:
【公司簡介】。
【主要工作】。
1、負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置;
2、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源管理制度和工作流程,并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃;負(fù)責(zé)制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估;
5、負(fù)責(zé)制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作,推動績效管理體系運作;
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞動合同管理;
8、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作,處理其他有關(guān)工資、福利等問題;
9、負(fù)責(zé)建立員工晉升激勵方案,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機(jī)制。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善公司的招聘體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求,制定人力資源規(guī)劃;
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程;
4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因:公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移。
公司名稱:景旺電子(深圳)有限公司起止年月:20xx-11~20xx-07。
公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備。
工作描述:
【公司簡介】。
景旺企業(yè)集團(tuán)有限公司成立于1993年,是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的,經(jīng)過十多年的發(fā)展,公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前,集團(tuán)公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】。
4、負(fù)責(zé)員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作;
5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和滿意度的調(diào)查;
7、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查;
8、參與人力資源其他模塊工作的實施。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系;
2、及時為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障;
3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”;
4、在現(xiàn)有的'制度上,起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因:尋求發(fā)展空間。
教育背景。
畢業(yè)院校:華南師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè):人力資源管理第二專業(yè):電子商務(wù)管理(全日制大專)。
培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團(tuán)隊執(zhí)行力。
20xx-0320xx-03深圳市勞動局勞動合同法。
20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關(guān)系管理。
20xx-0820xx-04科技園培訓(xùn)中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)。
20xx-0820xx-08智聯(lián)hr學(xué)院kpi設(shè)計與績效考核。
20xx-0320xx-03易訓(xùn)企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計高級研修班。
語言能力。
外語:英語良好。
國語水平:精通粵語水平:良好。
工作能力及其他專長。
【技能專長】。
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具;
4、熟悉國家勞動合同法等相關(guān)政策法規(guī);
5、熟悉國家有關(guān)工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策;
6、熟悉績效管理體系設(shè)計及考核工具;
7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計;
8、書面寫作能力較強(qiáng);
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細(xì)個人自傳。
本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件:
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景,復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu),熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠,良好的職業(yè)素養(yǎng),富有進(jìn)取心;具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,能創(chuàng)新,喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作,能自我激勵與激勵團(tuán)隊;具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇六
1、協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。
2、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。
4、協(xié)助開展招聘、考核等工作。
5、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。
6、組織員工活動。
7、負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
8、勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。
9、配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇七
一、 崗位職責(zé)
1、協(xié)助經(jīng)理制定、規(guī)范人力資源相關(guān)管理制度,并執(zhí)行、督促相關(guān)制度的執(zhí)行情況
3、 管-理-員工信息資料及各類人事資料
4、 辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘的相關(guān)手續(xù)
5、負(fù)責(zé)辦理員工居住證及招調(diào)工手續(xù)
6、 協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行新入職員工培訓(xùn)工作
7、 負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計及匯編工作,并報經(jīng)理審批
8、 幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工活動
9、 人事日常事務(wù)管理
(1) 人員請假、勤務(wù)事項登記辦理
(2) 人員請假、勤務(wù)資料匯編事項
(3) 員工動態(tài)管理
(4) 人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦
(5) 各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理
10、協(xié)助進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)部、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)
11、 組織辦好會議接待、娛樂等各項活動
12、 組織公司辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作
13、 管理公司公共衛(wèi)生
14、 負(fù)責(zé)辦理公司各項證件的資質(zhì)年審
1.人事工作:
招聘渠道開發(fā),職位分析并及時更新招聘廣告;發(fā)布招聘信息,完善職位說明書。 應(yīng)聘者資料的瀏覽、篩選、預(yù)約、組織、安排人員的面試,建立公司人才庫。
負(fù)責(zé)員工錄用、背景調(diào)查、人事檔案的建立、勞動合同的簽訂;試用期、培訓(xùn)期考核跟蹤記錄,社保金繳納,轉(zhuǎn)正申請的跟進(jìn);人事異動、離職等手續(xù)的辦理;勞動合同續(xù)簽,社保、社???、居住證等證照的辦理。
負(fù)責(zé)公司績效考核的流程和執(zhí)行;員工績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總、上報、申訴等工作,并對績效考核的方式方法提出意見和改進(jìn)建議。
負(fù)責(zé)組織實施員工培訓(xùn)活動,總結(jié)并提供培訓(xùn)課程及方案。
協(xié)助組織宣傳企業(yè)文娛、文體活動。
2.行政事務(wù):
監(jiān)督并執(zhí)行公司規(guī)章制度和工作流程;
統(tǒng)計月度各報表,考勤、獎懲、社保及其他費用報表的制作及數(shù)據(jù)審核。
宿舍及公司房租、水電表抄表、制表、費用請款,隔壁公司水電、房租催款; 協(xié)助司機(jī)做好車輛管理工作,做到電子檔行程記錄表與手填表數(shù)據(jù)一致。
辦公室用品等申請、領(lǐng)用、采購、盤點等工作。
3.前臺事務(wù):
外來人員的登記與接待;
做好公司快遞收發(fā)及結(jié)果跟進(jìn)工作;
協(xié)助同事做好傳真收發(fā)、電話轉(zhuǎn)撥、文件打印等工作;
崗位任職資格:
2.專業(yè)知識:人力資源知識、行政管理知識、企業(yè)文化知識、規(guī)章制度、計算機(jī)知識、接待禮儀。
3.技能:學(xué)習(xí)能力、語言書面表達(dá)能力、貫徹執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
4.態(tài)度:正直/誠信、責(zé)任感、服從性、服務(wù)意識。
5.特殊要求:熟悉績效考核、培訓(xùn)兩大模塊工作經(jīng)驗
崗位職責(zé):
1.主主導(dǎo)招聘面試工作,依各部門提供的《人員增補單》,通過不同的招聘渠道將人才招聘到位,擬定相關(guān)的工作流程及制度,經(jīng)上級確認(rèn)后實施執(zhí)行(當(dāng)天刷新招聘網(wǎng)站,選擇合適簡歷約定面試)
2.主導(dǎo)培訓(xùn)工作,擬定年度培訓(xùn)計劃大綱,按照規(guī)定時間安排培訓(xùn)工作,并要求參訓(xùn)人員填寫培訓(xùn)心得(依培訓(xùn)大綱時間具體操作)。
3.勞動合同簽訂在辦理入職手續(xù)同步完成,和諧處理員工關(guān)系,避免各種勞動糾紛的產(chǎn)生。
4.建立健全人才儲備庫,根據(jù)人才類型進(jìn)行統(tǒng)一儲備(依面試情況進(jìn)行更新),同時對年度招聘成本及招聘效果進(jìn)行分析,控制招聘費用。
5.離職人員離職手續(xù)的辦理,當(dāng)天完成(勞動合同的解除、資料物品的上交,次日內(nèi)將考勤資料上交于財務(wù)部,三天內(nèi)結(jié)算離職工資)
6.根據(jù)人員入、離職記錄,負(fù)責(zé)公司在職人員的就業(yè)登記,統(tǒng)計公司人員變動情況(入職、離職3天以內(nèi)必須完成網(wǎng)上操作)
7.根據(jù)人員的入、離職記錄,按照社保局的要求時間,準(zhǔn)確、及時操作參保、停保人員信息資料。(每月18號前必須操作完畢)
8.人事檔案的正確管理,及時整理歸檔,在職與離職人員的檔案分開管理(每月不定期檢查整理勞動合同等資料的完整性)。
9.與各直營店店長友好溝通聯(lián)系,及時掌握店員日常行為、考勤及人員變動情況(每兩天就要友好溝通一次,相關(guān)信息通過文件的形式進(jìn)行)。
10.與政府外聯(lián)單位保持友好溝通,及時完成相關(guān)的`工作任務(wù)。
11.隨時檢查各部門人員日常行為規(guī)范,發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為第一時間根據(jù)規(guī)章制度作出處理,給予當(dāng)事人行政處罰,并作以詳細(xì)記錄。(每天不定時檢查)
12.及時完成上級交付的其他工作事務(wù)。
行政管理主要工作內(nèi)容
1、會議、活動組織:
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),包括公司內(nèi)、外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作;負(fù)責(zé)公司各類會議的組織、安排、服務(wù)工作。
2、物品管理:
負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;制定辦公用品計劃,報主任審批;做好每月的分發(fā)、調(diào)配、保管工作,建全登記制度,做到帳物相符。
3、環(huán)境衛(wèi)生:
負(fù)責(zé)公司及現(xiàn)場指揮部辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。
4、安全保衛(wèi):
負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作。制定安全防火制度,負(fù)責(zé)公司防火、防盜等安全保衛(wèi)工作;安排節(jié)假日保潔、保安的值班。
5、食堂供餐:
負(fù)責(zé)現(xiàn)場食堂的監(jiān)督管理工作。
6、證照年檢:
負(fù)責(zé)辦理公司營業(yè)執(zhí)照年檢、組織代碼證年檢。
7、設(shè)備管理:
負(fù)責(zé)現(xiàn)場指揮部輔助設(shè)備(發(fā)電機(jī)、鍋爐)的管理及設(shè)備維護(hù)。
8、事務(wù)工作:
負(fù)責(zé)交納電話費、物業(yè)費,保證公司各部室飲用水供應(yīng),處理公司與客戶之間的相關(guān)事務(wù)。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。
人力資源部門工作內(nèi)容職責(zé)
1、核心職能:
作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能,對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。
2、工作職責(zé):
制度建設(shè)與管理
a、制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
b、制訂公司人事管理制度,公司人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。
c、核定公司年度人員需求計劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計劃;
d、定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);
e、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、機(jī)構(gòu)管理
a、配合相關(guān)部門,做好分支機(jī)構(gòu)選點調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作;
b、公司系統(tǒng)各級機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理;
c、制訂公司機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé);
d、公司及分支機(jī)構(gòu)高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
e、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事部工作。
4、人事管理
a、員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理;
b、公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);
c、公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;
d、協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘;
e、提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析;
f、管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。
5、薪酬福利管理
a、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算;
b、核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財務(wù)人員的工資;
c、制訂公司員工福利政策并管理和實施。
6、培訓(xùn)發(fā)展管理
a、公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施;
b、監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作;
c、管理公司員工因公出國培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育;
d、制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用; e、開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。
7、其他工作
a、制訂公司員工手冊;
b、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;
c、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;
1.負(fù)責(zé)辦公室人員的考勤登記;
2.負(fù)責(zé)日常文件的起草、打印、收發(fā),接聽電話,做好接聽傳達(dá)記錄;
3.收發(fā)傳真、電子郵件、信函、印刷等公司往來函件和接收與快遞;
4.負(fù)責(zé)各部門辦公用品的申請核實、申購、保管、領(lǐng)用的登記;
6.來公司客人的接待與訂飲用水;
7.公司常用聯(lián)系人電話的更新(訂水電話、設(shè)備保修電話等);
8.公司各部門的宿舍、車輛、設(shè)備保修卡等合同的保管;
9.負(fù)責(zé)上公司qq接收各供貨商的信息與郵件轉(zhuǎn)給各部門負(fù)責(zé)人;
11.月底20號前打印公司各店的所有報表(除機(jī)場外)送至現(xiàn)場(和
各店確認(rèn)各表數(shù)量);
掛鉤。
14.審核與統(tǒng)計以上各種報表,制成電子表發(fā)至財務(wù),作為工資發(fā)放依據(jù);
15.將以上所有表以各店分開整理、裝訂留存保管;
16.負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理,(入、離職的檔案分開管理)
員工資料、檔案、勞動合同、保密協(xié)議、社保協(xié)議的簽訂、整理與保管;包括晉升、調(diào)動、降職等的注明和合同到期的續(xù)簽。
17.制作人事月報(附模版)。
18.每日統(tǒng)計公司用餐人員,與廚房阿姨溝通。
19.時時更新公司通訊錄與員工花名冊;
20.工服的發(fā)放與保管、做好與現(xiàn)場的交接和核對;
21.公司各部門備品的登記與時時更新(望京宿舍、庫房;京站宿舍;
南站宿舍、庫房;友誼庫房;機(jī)場宿舍)。
22.統(tǒng)計各司機(jī)人員的里程數(shù)、加油、維修、停車費等。
23.配合經(jīng)理做好各種會議的記錄、培訓(xùn)的資料與內(nèi)容、大型會議的籌備與布置等。
24.協(xié)調(diào)各部門,上下級、員工之間的關(guān)系,處理各層關(guān)系出現(xiàn)的各種問題。
2015年6月04日
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇八
一、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理、檔案管理入職:
1、初試,2、填表,3、入職手續(xù)收取、入職表單填寫,4、填寫電子檔《花名冊》、5、收入檔案袋;轉(zhuǎn)正:
1、收取轉(zhuǎn)正表,2、核對入職、轉(zhuǎn)正時間,3、填寫轉(zhuǎn)正意見;離職:
1、收取離職表,2、計算出勤天數(shù)及扣款情況,3、填寫離職表,4、報李總審批,5、批后復(fù)印留檔,原件提供給財務(wù)部陳會計。檔案管理:
1、每月根據(jù)人員入離職情況,及時整理檔案。
2、按區(qū)域序列號存放,保證檔案調(diào)閱準(zhǔn)確、及時。
二、考勤。
1、每月收取各部門離職人員表,整理員工花名冊,計算離職人員出勤天數(shù);
2、月初根據(jù)入職、離職人員實際情況整理后,提供財務(wù)部準(zhǔn)確的《工資空表》;
三、人員異動、財務(wù)備注。
1、根據(jù)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職實際情況,編制每月《人員異動表》;
2、根據(jù)考勤表、離職表及工作時間填制《財務(wù)備注》,注明異常捐款、離職人員工資、工資差額、參加社??劭钋闆r等。
四、水票發(fā)放管理。
1、每日根據(jù)送水情況給付水票;
2、根據(jù)用水情況及時申購水票。
五、生日禮金。
1、每月下旬根據(jù)《花名冊》準(zhǔn)確信息統(tǒng)計下個月生日員工明細(xì),填報付款單,經(jīng)王經(jīng)理、財務(wù)部簽署,報李總簽批,再到財務(wù)部領(lǐng)款。
2、按日期通知人員領(lǐng)取或由部門指定人員代領(lǐng)。
六、廢品費收支。
1、收取保潔員賣廢品所得收入;
2、到財務(wù)部何暢處繳款,換取收據(jù)存檔。
七、ic卡電話卡充值業(yè)務(wù)辦理。
八、服裝及相關(guān)物品領(lǐng)取管理。
九、負(fù)責(zé)員工福利費用(結(jié)婚禮金、撫恤慰問金的申請、發(fā)放。
十、每月下旬將下月將辦公樓用餐人員名單報至總經(jīng)辦,總經(jīng)辦印制餐票后,負(fù)責(zé)發(fā)放各部門。
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇九
戶籍:廣東-東莞年齡:23。
現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:160cm。
希望地區(qū):廣東-東莞。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
教育經(jīng)歷。
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位:人力資源專員崗位類別:人力資源專員。
工作描述:在職期間,主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作:
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
(二)關(guān)于考勤。
1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。
2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)。
3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績效獎、年終獎的核算。
(三)其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:原材料及加工。
工作描述:在職期間,主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊:
1、對新員工的招聘、培訓(xùn);。
2、對員工的考勤管理;。
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。
4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;。
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;。
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。
7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;。
9、協(xié)助績效制度的制定和改善;。
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;。
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件,撰寫會議紀(jì)要等;。
12、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇十
姓名:xxx性別:女年齡:27歲。
e-mail:xxxxxxxxxx聯(lián)系電話:xxxxxxx。
地址:南京xxx大街xxx號郵編:xxxxxx。
工作經(jīng)驗。
1月——(現(xiàn)時)南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。
職責(zé):
主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計等工作。
任職期間對崗位職責(zé)進(jìn)行分析,制定招聘計劃,建立招聘、培訓(xùn)渠道;
策劃和組織招聘展會,并參與校園招聘活動;
為員工辦理保險、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù);
熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度,與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系;
辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作;
9月——201月xxxx股份有限公司人事部助理。
職責(zé):
協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程;
對職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查;
負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作;
參與四金的.辦理,員工績效考核方案的設(shè)計;
負(fù)責(zé)用工退工手續(xù),合同的管理,員工考勤/出差的統(tǒng)計,人事報表的制作;
教育背景。
1994年9月——197月首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國勞動經(jīng)濟(jì)本科。
技能專長。
熟練使用各種辦公軟件;
熟悉國家的各項勞動政策法規(guī),
對人力資源的相關(guān)工作深入了解,與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系;
有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書,iso9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。
自我評價。
3年勞資人事工作經(jīng)驗,熟練掌握各項政策和工作流程,具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。
hr職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向:
方向一:企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人。
方向二:轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門。
方向三:成為管理咨詢師。
方向四:做培訓(xùn)師。
方向五:成為專業(yè)人士。
方向六:知識管理總監(jiān)。
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇十一
簡歷編號:
更新日期:
姓名:
國籍:
中國。
目前所在地:
廣州。
民族:
漢族。
戶口所在地:
廣州。
身材:
160cmkg。
婚姻狀況:
未婚。
年齡:
23歲。
培訓(xùn)認(rèn)證:
誠信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:
普通求職。
應(yīng)聘職位:
行政/人事類:人力資源、行政專員/助理、文秘/文員:
工作年限:
職稱:
無職稱。
求職類型:
全職。
可到職日期:
隨時。
1500--2000。
希望工作地區(qū):
廣州。
個人工作經(jīng)歷:
公司名稱:
廣東歐利雅化工有限公司起止年月:-09~-03。
公司性質(zhì):
私營企業(yè)所屬行業(yè):化學(xué)化工,生物制品。
擔(dān)任職務(wù):
跟單文員。
工作描述:
在該公司負(fù)責(zé)越南辦事處的訂單、裝貨、船期時間和公司進(jìn)入貨結(jié)帳的登記。
離職原因:
公司名稱:
公司性質(zhì):
私營企業(yè)所屬行業(yè):日用生活服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù):
前臺、人事文員。
工作描述:
在該公司兼職期間,負(fù)責(zé)前臺接待、行政人事管理等文職工作。
離職原因:
公司名稱:
球記餅家起止年月:-08~。
公司性質(zhì):
私營企業(yè)所屬行業(yè):糧油,食品。
擔(dān)任職務(wù):
兼職店員。
工作描述:
在餅店負(fù)責(zé)銷售`清點產(chǎn)品和其他工作。
離職原因:
公司名稱:
駿匯網(wǎng)絡(luò)有限公司起止年月:-08~。
公司性質(zhì):
所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù):
兼職通訊登記員。
工作描述:
有關(guān)通訊店鋪進(jìn)行優(yōu)惠`充值服務(wù)登記。
離職原因:
公司名稱:
華準(zhǔn)百貨起止年月:-06~。
公司性質(zhì):
所屬行業(yè):鞋業(yè)/皮具/玩具。
擔(dān)任職務(wù):
兼職銷售員。
工作描述:
在銷售部銷售鞋類產(chǎn)品。負(fù)責(zé)清點和整理貨品數(shù)量。將每天銷售的情況進(jìn)行登記,為客人提供有關(guān)產(chǎn)品服務(wù)。
離職原因:
教育背景。
畢業(yè)院校:
中央廣播電視大學(xué)。
最高學(xué)歷:
本科。
畢業(yè)日期:
所學(xué)專業(yè)一:
所學(xué)專業(yè)二:
工商企業(yè)管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
學(xué)校(機(jī)構(gòu))。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-11。
勞動部門。
計算機(jī)辦公軟件。
全國計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)證書。
0219011023402611。
勞動部門。
畢業(yè)。
語言能力。
外語:
英語良好。
國語水平:
精通。
粵語水平:
精通。
工作能力及其他專長。
本人能熟練操作電腦辦公軟件,并掌握日常行政公文的寫作。能講流利的國、粵兩種語言,英語良好。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé),適應(yīng)能力強(qiáng),善于思考和觀察。具有一定的社會實踐經(jīng)驗,尤其是辦公室行政工作經(jīng)驗更為豐富。
詳細(xì)個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址:
聯(lián)系電話:
135xxxxxxxxx。
家庭電話:
手機(jī):
135xxxxxxxxxx。
qq號碼:
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簡歷人力資源工作內(nèi)容篇十二
姓名:
性別:
女
民族:
漢族。
1988年9月30日。
證件號碼:
婚姻狀況:
未婚。
身高:
164cm。
體重:
46kg。
戶籍:
廣東湛江。
現(xiàn)所在地:
廣東廣州。
畢業(yè)學(xué)校:
廣州大學(xué)松田學(xué)院。
學(xué)歷:
本科。
專業(yè)名稱:
行政管理。
畢業(yè)年份:
工作年限:
一年以內(nèi)。
職稱:
求職意向。
職位性質(zhì):
全職。
職位類別:
儲備干部/培訓(xùn)生/實習(xí)生-儲備干部。
職位名稱:
人事助理;行政助理;。
工作地區(qū):
湛江市湛江市;。
待遇要求:
元/月不需要提供住房。
到職時間:
三天內(nèi)。
技能專長。
語言能力:
英語良好;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機(jī)能力:
證書全國計算機(jī)等級考試一級;。
綜合技能:
全國普通話水平等級二級乙。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷:
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
湛江第一中學(xué)。
高中。
209月-207月。
廣州大學(xué)松田學(xué)院。
本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
時間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司:
廣東湛江市委辦公室秘書科。
時間范圍:
1月-202月。
公司性質(zhì):
行政機(jī)關(guān)。
所屬行業(yè):
其他。
擔(dān)任職位:
實習(xí)生。
工作描述:
·明確秘書機(jī)構(gòu)的各項職能,積極參與協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作?!f(xié)助秘書履行秘書機(jī)構(gòu)管理的事務(wù)性工作,比如接聽電話,接待來賓等?!⑴c公文整理與歸檔工作,熟悉公文辦理的各項流程。
離職原因:
所在公司:
廣東湛江市共青團(tuán)團(tuán)委學(xué)校部。
時間范圍:
年7月-2008年8月。
公司性質(zhì):
行政機(jī)關(guān)。
所屬行業(yè):
其他。
擔(dān)任職位:
實習(xí)生。
工作描述:
·積累和加深對基層干部的`形象,語言,溝通,知識,能力,遠(yuǎn)見,興趣,時尚,責(zé)任等方面的經(jīng)驗和見解?!だ喂虡淞⒐睬鄨F(tuán)員意識,積極發(fā)揮模范帶頭作用,為廣大團(tuán)員青年作出了表率。
離職原因:
所在公司:
諾基亞手機(jī)專賣促銷員。
時間范圍:
1月-201月。
公司性質(zhì):
民營企業(yè)。
所屬行業(yè):
批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)。
擔(dān)任職位:
促銷員。
工作描述:
·具備良好的心理素質(zhì)和扎實的銷售專業(yè)知識?!W(xué)會從客戶回答中整理客戶需求,從客戶問題中整理客戶需求,并及時介紹相關(guān)產(chǎn)品?!ぴ鰪?qiáng)口才和溝通技巧,真誠待客,才能贏得更多客戶的信賴與支持,提升公司形象。
離職原因:
其他信息。
自我介紹:
班級職務(wù):·至,班上組織委員。
·2007至20,松田學(xué)院團(tuán)委宣傳部干事。
·2008至今,班上團(tuán)支書。
獲獎情況:
·2008至,廣州大學(xué)松田學(xué)院“優(yōu)秀學(xué)生干部”
·廣州大學(xué)松田學(xué)院國慶六十周年征文大賽三等獎,作文在廣州大學(xué)松田學(xué)院報,增城日報發(fā)表。
·廣州大學(xué)松田學(xué)院廣播臺第三屆主持人大賽進(jìn)入半決賽。
·至,廣州大學(xué)松田學(xué)院學(xué)習(xí)進(jìn)步獎學(xué)金,全校僅五名。
社會活動:
·2007年至2008年廣州大學(xué)松田學(xué)院運動會管理學(xué)系啦啦隊。
·20廣州大學(xué)松田學(xué)院招生工作學(xué)生座談大會。
·組織策劃07行管1班班徽,班服評比活動。
·協(xié)助班上心理委員舉辦每一屆心理咨詢主題班會。
·協(xié)助班宣傳委員并策劃組織每一屆墻報工作。
專業(yè)技能:
·掌握行政管理專業(yè)的基本知識和基本技能。
·具有一定的科學(xué)研究和實際工作能力。
·英語基礎(chǔ)較好,具備英語聽說讀寫能力,能查閱與專業(yè)相關(guān)的外文資料。
·熟悉計算機(jī)操作,取得全國計算機(jī)一級合格證書,具備良好的計算機(jī)應(yīng)用能力。
·獲得全國普通話測試水平二級乙。
·正在復(fù)習(xí)備考全國司法考試。
素質(zhì)技能:
·熟悉掌握行政管理和法律的相關(guān)知識,英語聽說讀寫能力俱佳,·有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,信息搜集能力強(qiáng),寫作能力強(qiáng),與人溝通能力強(qiáng),有愛心,耐心。
發(fā)展方向:
從事行政管理相關(guān)的各類職務(wù)。
其他要求:
聯(lián)系方式。
更多。
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇十三
個人基本簡歷簡歷編號:更新日期:2010-02-03無照片姓名:國籍:中國目前所在地:天津民族:漢族戶口所在地:天津身材:176cmkg婚姻狀況:未婚年齡:24歲培訓(xùn)認(rèn)證:誠信徽章:求職意向及工作經(jīng)歷人才類型:普通求職應(yīng)聘職位:財務(wù)類:出納、統(tǒng)計、物流類:倉庫管理、物流管理、行政/人事類:行政助理工作年限:1職稱:無職稱求職類型:全職可到職日期:隨時月薪要求:1500--2000希望工作地區(qū):天津個人工作經(jīng)歷:公司名稱:電信公司起止年月:-11~2009-07公司性質(zhì):所屬行業(yè):擔(dān)任職務(wù):電話銷售工作描述:離職原因:公司名稱:電子城起止年月:2008-08~2008-11公司性質(zhì):所屬行業(yè):擔(dān)任職務(wù):行政助理工作描述:離職原因:公司名稱:電信公司起止年月:2008-03~2008-08公司性質(zhì):所屬行業(yè):擔(dān)任職務(wù):客服工作描述:離職原因:公司名稱:交易會起止年月:2007-10~2007-10公司性質(zhì):所屬行業(yè):擔(dān)任職務(wù):實訓(xùn)(實習(xí))跟單員工作描述:離職原因:教育背景畢業(yè)院校:廣東省技術(shù)師范學(xué)院最高學(xué)歷:大專畢業(yè)日期:2008-07-01所學(xué)專業(yè)一:物流管理所學(xué)專業(yè)二:受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號-09-07天津市曉園中學(xué)--2005-092008-07廣東省技術(shù)師范學(xué)院物流管理大專畢業(yè)證書2009-012009-01荔灣區(qū)財政局會計證/語言能力外語:英語良好國語水平:良好粵語水平:優(yōu)秀工作能力及其他專長1、敢于嘗試挑戰(zhàn)各種工作,希望運用自己形象較好,口齒伶俐及專業(yè)知識較好的優(yōu)勢為給予的工作崗位作出貢獻(xiàn)。
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇十四
學(xué)歷:高中。
工作年限:5-。
工作區(qū)域:河南-周口。
工作經(jīng)歷:
12月-10月惠州市博羅高億電子廠。
8月-12月深圳市鐿騏深圳塑膠有限公司。
1.208月至2月?lián)胃鷨挝膯T,能夠獨立操作erp系統(tǒng),協(xié)調(diào)各部門之間的合作與溝通,對文件進(jìn)行管理歸檔及收發(fā)電子郵件,能獨立完成文件打印.復(fù)印.傳真及進(jìn)度各種單據(jù)的輸入,處理一些客戶投訴,并與客戶進(jìn)行交期方面的溝通;以及協(xié)力商管理和處理交期方面的問題.聽從上級管理意見,每日下車間追查生產(chǎn)狀況是否可以滿足客戶交期。
2.依據(jù)客戶訂單下公司內(nèi)部制造命令單通知各部門做好生產(chǎn)準(zhǔn)備工作,并做好工單發(fā)放記錄,避免造成有單無貨或有貨無單情況。
3.開立發(fā)料通知單給生產(chǎn)部門和物料員,通知其部門做好物料的準(zhǔn)備工作。
4.將和客戶協(xié)商的交期制定成出貨計劃,請倉庫,品質(zhì)做好出貨準(zhǔn)備。
5.督促生產(chǎn)部門達(dá)成交期并及時入庫,要求倉庫及時備料請品質(zhì)部門檢驗,以上工作需要提前完成,避免出現(xiàn)備料不及時或無計劃的出貨。
6.2010年3月至11月?lián)斡唵喂芾韱T,能夠獨立完成訂單系統(tǒng)的.輸入,并與業(yè)務(wù).會計.跟單進(jìn)行有問題訂單的溝通,兼整理當(dāng)天訂單與貨單的請款資料.
教育經(jīng)歷:
9-7于湖北省赤壁市益陽中學(xué)畢業(yè)。
2000.9-.7于湖北省赤壁市第二中學(xué)畢業(yè)。
自我介紹:
我的性格比較文靜。對于工作我有強(qiáng)烈的責(zé)任感。我有孩子,未來沒有生育的壓力。我做事一絲不茍,注意細(xì)節(jié)。我做人以誠信為本。我做事不怕吃苦,相信困難才能培養(yǎng)人。我做事一絲不茍,注意細(xì)節(jié)。我能勝任高勞動強(qiáng)度的工作。我對我負(fù)責(zé)的事情會一直堅持到底。我有孩子,未來沒有生育的壓力。我做事不怕吃苦,相信困難才能培養(yǎng)人。我做人以誠信為本。
打電話給我時,請一定說明在xx網(wǎng)看到的,謝謝!
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇十五
目前所在地:海珠區(qū)民族:漢族
戶口所在地:廣州身材:161 cm kg
婚姻狀況:已婚年齡:27
培訓(xùn)認(rèn)證: 誠信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型:普通求職
應(yīng)聘職位:人力資源:人力資源、行政/后勤、
工作年限:5職稱:
求職類型:全職可到職日期:隨時
月薪要求:20xx--3500希望工作地區(qū):廣州
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):
擔(dān)任職務(wù):人力資源部副經(jīng)理
工作描述:
一、制定人力資源管理各項制度
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度,并組織實施
2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進(jìn)行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求,組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;
2、對面試人員進(jìn)行初試。
三、培訓(xùn)管理
1、組織制定公司的培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施;
2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。
四、績效考核管理
制定前線部門的績效考核制度并組織實施。
五、薪酬福利管理
1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算;
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關(guān)系管理
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;
2、組織勞動合同的簽訂工作;
3、組織各項活動,豐富員工生活。
工作業(yè)績:在金榜將近5年的工作時間內(nèi),曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來,建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度,使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作,使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。
離職原因:個人發(fā)展
志愿者經(jīng)歷:
畢業(yè)院校:華南師范大學(xué)
所學(xué)專業(yè)一:行政管理所學(xué)專業(yè)二:
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專 業(yè)獲得證書證書編號
20xx-0920xx-07華南師范大學(xué)行政管理助理企業(yè)培訓(xùn)師證書
外語:英語 一般
國語水平:優(yōu)秀粵語水平:精通
總結(jié)為以下3個方面:
1、工作經(jīng)驗:在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位,從事人力資源工作已有將近4年的時間,有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力:在人力資源六大模塊有實務(wù)工作經(jīng)驗,其中招聘、員工關(guān)系模塊實操能力較強(qiáng);熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有親和力,有較強(qiáng)的工作承壓能力,適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
3、思想品德:工作認(rèn)真負(fù)責(zé),思想積極上進(jìn),能吃苦耐勞,有良好的職業(yè)道德觀念。
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇十六
戶口所在: 廣州 國 籍: 中國
婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證: 未參加 身 高: 163 cm
誠信徽章: 未申請 體 重: 47 kg
人才測評: 未測評
我的特長:
人才類型: 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位: 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師:,校對/錄入:,文秘/文員:
工作年限: 0 職 稱: 中級
求職類型: 實習(xí) 可到職日期: 隨時
月薪要求: 1500--20xx 希望工作地區(qū): 廣州,番禺區(qū),天河區(qū)
華誼伽信整合營銷顧問有限公司 起止年月:20xx-02 ~ 20xx-03
公司性質(zhì): 民營企業(yè) 所屬行業(yè):廣告
擔(dān)任職位: 實習(xí)生
工作描述: 文字錄入,接聽電話
離職原因:
兼職地帶 起止年月:20xx-02 ~ 20xx-09
公司性質(zhì): 私營企業(yè) 所屬行業(yè):其他行業(yè)
擔(dān)任職位: 校園代理
工作描述: 在學(xué)??沼鄷r間為公司宣傳和做業(yè)務(wù)。
離職原因:
廣州友誼商店 起止年月:20xx-07 ~ 20xx-10
公司性質(zhì): 國有企業(yè) 所屬行業(yè):服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位: 銷售員
工作描述: 學(xué)校指定實習(xí)地點在廣州友誼商店實習(xí)3個月作為畢業(yè)要求。
離職原因:
畢業(yè)院校: 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷: 大專 獲得學(xué)位: ???畢業(yè)日期: 20xx-07
專 業(yè) 一: 人力資源管理 專 業(yè) 二:
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語: 英語 一般 粵語水平: 優(yōu)秀
其它外語能力:
國語水平: 良好
我時常關(guān)注社會的最新動態(tài),拓展自己的知識面。我能熟練運用辦公軟件進(jìn)行相關(guān)的工作。我個性比較活潑,喜歡認(rèn)識新事物增長見識,有強(qiáng)烈的團(tuán)隊精神,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點,我是一個獨立性和適應(yīng)性較強(qiáng)的人。我認(rèn)為自己的觀察能力、分析能力、語言溝通能力、感悟能力較強(qiáng)。
我有一定的實踐工作經(jīng)驗,曾在廣州市創(chuàng)捷有限制衣有限公司接受培訓(xùn),學(xué)到了有關(guān)設(shè)計方面的知識。
我會盡自己最大的力量做好自己,堅持積極的生活態(tài)度,保持良好的心態(tài),樹立良好的人生觀念。做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備迎接未來,盡自己自大的努力向著自己的夢想靠近,堅持自我,相信自我。
我積極參加各種社團(tuán)活動和社會實踐,增強(qiáng)了我的社會交往能力和對新環(huán)境的適應(yīng)能力。在校也很慶幸得到黨書記秘書長的賞識,能成為她的助理。學(xué)到有關(guān)文秘的知識。
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇一
目前所在地:廣州民族:漢族。
戶口所在地:廣州身材:171cm62kg。
婚姻狀況:未婚年齡:25歲。
培訓(xùn)認(rèn)證:誠信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:普通求職。
應(yīng)聘職位:行政/人事類:人力資源專員、行政/人事類:人事專員、行政/人事類:
工作年限:2職稱:
求職類型:全職可到職日期:隨時
月薪要求:20xx--3500希望工作地區(qū):廣州。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢。
擔(dān)任職務(wù):人事專員。
工作描述:主要職責(zé):
1.發(fā)布、維護(hù)招聘信息,篩選應(yīng)聘簡歷,組織實施初次面試;。
2.績效考核指標(biāo)及表格設(shè)計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;。
3.協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)體系建設(shè),根據(jù)需求組織實施各項培訓(xùn)并跟進(jìn)評估;。
4.員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理;。
5.社保、勞動用工、年審等勞資事務(wù)辦理;。
6.參與管理制度與流程的建設(shè)、優(yōu)化與宣傳;。
7.策劃并直接實施企業(yè)文化建設(shè)與宣傳。
1.對公司全套人事管理類表格進(jìn)行了重新規(guī)范化設(shè)計;。
2.根據(jù)國家新法規(guī)的要求,結(jié)合公司的現(xiàn)狀對人事管理制度進(jìn)行了調(diào)改;。
3.有效實施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘,針對各崗位初步建立了人才信息庫;。
6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調(diào)整方案;。
7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節(jié)慶祝活動;。
8.妥善處理勞動糾紛4起,工傷事故理賠1起;。
9.主編發(fā)行內(nèi)刊2期,反響良好。
離職原因:尋求發(fā)展。
公司名稱:廣東福華集團(tuán)有限公司起止年月:20xx-06~20xx-03。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn),建筑,安裝,裝潢。
工作描述:全面參與集團(tuán)人力資源管理事務(wù),重點負(fù)責(zé)績效管理、培訓(xùn)開發(fā)兩個模塊,具體工作內(nèi)容為:
1.協(xié)同上級進(jìn)行人力資源盤點與規(guī)劃,制定并執(zhí)行年度人力資源工作計劃;。
2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實情況變化檢討、完善集團(tuán)人力資源管理制度;。
4.根據(jù)組織職能結(jié)構(gòu),指導(dǎo)下屬公司各部門編制、更新部門職責(zé)、崗位說明書;。
7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展,提出可行建議;。
8.開展企業(yè)文化建設(shè)與宣傳(編制內(nèi)刊,策劃、組織各類員工活動)。
畢業(yè)院校:xx師范大學(xué)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-20xxxx師范大學(xué)人力資源管理管理學(xué)學(xué)士學(xué)位100274063054。
外語:英語良好。
國語水平:良好粵語水平:精通。
5.對企業(yè)文化與制度建設(shè)有較深體會,文字能力較強(qiáng),善撰文案;。
8.熟悉投影、音響等多媒體設(shè)備的使用;。
9.悟性較好,知識的學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化及運用能力較強(qiáng)。
為人真誠正直、勤奮熱情,善思慎行,獨立自覺,精益求精。善于溝通協(xié)調(diào),視野開闊,心態(tài)開放,可隨時隨地學(xué)習(xí),注重合作共贏,處人納物寬容大度。
熱愛人力資源管理工作,渴望找到一個合適的平臺在該領(lǐng)域謀求長遠(yuǎn)發(fā)展,在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中實現(xiàn)個人成長和增值。
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇二
婚姻狀況:未婚民族:漢族。
戶籍:廣東-東莞年齡:22。
現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:155cm。
希望地區(qū):廣東-東莞。
希望崗位:行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。
公司文職類-高級文員。
尋求職位:人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿(mào)專員,助理。
待遇要求:可面議。
20xx-09~20xx-06東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人力資源管理大專。
20xx-11~20xx-01東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人事文員,人事經(jīng)理hr經(jīng)理人(中級)。
天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工)(20xx-07~20xx-08)。
實踐內(nèi)容:20xx年7月,在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個月(暑期工),負(fù)責(zé)幫助同事整理文件,收發(fā)信件,簡單的計算機(jī)操作。讓我熟悉計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。
專業(yè)職稱:
計算機(jī)水平:初級。
計算機(jī)詳細(xì)技能:熟悉計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,能熟練使用word、excel等常用辦公軟件,特別是powerpoint,讀大學(xué)時經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題,對計算機(jī)辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識叫熟悉,操作能力較強(qiáng)。
技能專長:本人活潑開朗,善于交流和溝通,市場營銷與國貿(mào)的知識牢固,并掌握一定的市場營銷知識與外貿(mào)技能,能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎(chǔ)知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件,能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情。查熟悉各地市場。
普通話:流利粵語:流利。
英語水平:英語二級口語一般。
英語:一般。
發(fā)展方向:希望能找到一個能有發(fā)展平臺,可以挑戰(zhàn)自我,實現(xiàn)自我價值的團(tuán)隊。尋找有關(guān)人力資源招聘專員,行政管理,外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作,希望能在工作中提升自我,鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力,我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能,我會竭盡所能用自己最大的努力為團(tuán)隊出一分力量,希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇三
真實姓名: 蔡先生 性別: 男
年齡: 36 歲 身高: 170cm
婚姻狀況: 已婚 戶籍所在: 貴州貴陽
最高學(xué)歷: 本科 工作經(jīng)驗: 10年以上
聯(lián)系地址: 貴陽市小河區(qū)錦江路6號
最近工作過的職位: 人力資源經(jīng)理
期望工作地: 貴陽市
期望崗位性質(zhì): 全職
期望月薪: 面議
期望從事的崗位: 人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任
技能特長: 本人踏實、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng),極具親和力;熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作,熟悉工作流程,掌握相關(guān)軟件運用,對數(shù)據(jù)敏感,工作中結(jié)合實際,頗有創(chuàng)新意識。
西南交通大學(xué) (本科)
起止年月: 1999年9月至20xx年7月
學(xué)校名稱: 西南交通大學(xué)
專業(yè)名稱: 土木工程
獲得學(xué)歷: 本科
中國中鐵二局(集團(tuán))有限公司 - 辦公室主任
起止日期: 20xx年7月至20xx年12月
企業(yè)名稱: 中國中鐵二局(集團(tuán))有限公司
從事職位: 辦公室主任
業(yè)績表現(xiàn): 1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。 2、開展項目人員的考勤管理,按月及時上報審核并提交原始記錄材料。 3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。 4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。 5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。 6、做好項目后勤保障,為項目順利進(jìn)行保駕護(hù)航。
貴州中鼎環(huán)保科技有限公司 - 人力資源主管
起止日期: 20xx年3月至20xx年6月
企業(yè)名稱: 貴州中鼎環(huán)??萍加邢薰?BR> 從事職位: 人力資源主管
業(yè)績表現(xiàn): 1、協(xié)助上司開展人力資源各項工作,具體落實建立、建全公司人力資源管理體系; 2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行; 3、起草各類人力分析報告及人力政策、文件的及時響應(yīng)與下達(dá); 4、開展階段性員工訪談工作,建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng); 5、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理,定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
貴州華清實業(yè)投資有限公司 - 人力資源經(jīng)理
起止日期: 20xx年7月至20xx年5月
企業(yè)名稱: 貴州華清實業(yè)投資有限公司
從事職位: 人力資源經(jīng)理
業(yè)績表現(xiàn): 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,組織擬訂公司人力資源規(guī)劃; 2、指導(dǎo)部門勞動關(guān)系管理,定期排查用工風(fēng)險,做好風(fēng)險防范; 3、制訂招聘計劃,組織篩選和面試,做好部門間的協(xié)調(diào); 4、制訂公司績效政策,組織績效管理和績效評價; 5、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實施; 6、擬訂和組織實施員工培訓(xùn)計劃,開展培訓(xùn)效果評估和學(xué)習(xí)成果檢驗; 7、制訂福利政策,系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇四
姓名:大學(xué)生網(wǎng)。
性別:女。
出生年月:1989年11月。
工作經(jīng)驗:應(yīng)屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月:2012年7月。
最高學(xué)歷:本科。
畢業(yè)學(xué)院:重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
所修專業(yè):信息管理與信息系統(tǒng)。
居住地:重慶市市轄區(qū)江北區(qū)。
籍貫:重慶市市轄區(qū)江北區(qū)。
求職概況/求職意向。
職位類型:全職。
期望月薪:面議。
期望地點:重慶市市轄區(qū)江北區(qū),重慶市市轄區(qū)渝中區(qū),重慶市市轄區(qū)渝中區(qū)。
意向概述:本人性格開朗,樂觀向上,善于與他人溝通,做事耐心細(xì)致,善于word、excel等辦公軟件的操作。尋求在各企事業(yè)單位從事行政、助理類初級職位。
教育經(jīng)歷。
時間院校專業(yè)學(xué)歷。
2008年9月-2012年6月重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院信息管理與信息系統(tǒng)本科。
工作經(jīng)歷/社會實踐經(jīng)歷。
時間工作單位職務(wù)。
2011年7月-2011年8月金沙工藝制作部工藝品制作員。
2010年8月-2010年9月重慶市中天大酒店亞平寧西餐廳西餐廳服務(wù)員。
2010年1月-2010年2月重慶巴黎金典婚紗攝影有限公司禮品派發(fā)員。
校內(nèi)獎勵。
獲得時間獲得獎項學(xué)校。
2009年9月2008-2009學(xué)年度院國旗護(hù)衛(wèi)隊工作中表現(xiàn)突出,被評為“優(yōu)秀隊員”重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
2009年9月2008-2009學(xué)年度綜合測評“良好”重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
2009年10月2008-2009學(xué)年度被評為重慶市普通高校“文明寢室”重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
2009年10月2008-2009學(xué)年度“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動暨“百佳”大學(xué)上評選活動中,表現(xiàn)突出,被評為“文明寢室”重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
2011年9月2010-2011學(xué)年度綜合測評“良好”重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
校內(nèi)職務(wù)。
擔(dān)任時間職務(wù)名稱學(xué)校。
2008年9月-2009年6月學(xué)院國旗護(hù)衛(wèi)隊隊員重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
2008年9月-2010年6月文娛委員重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
2008年9月-2012年6月寢室室長重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
自我評價。
本人性格熱情開朗,待人友好,為人誠實;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,能吃苦耐勞,勇于承受壓力,勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊協(xié)作精神,具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng),工作積極配合;意志堅強(qiáng),具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。
聯(lián)系方式。
電子郵箱:
手機(jī):
qq/msn:
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇五
戶籍地:韶關(guān)身高體重:168cm?55kg。
婚姻狀況:未婚年齡:27歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:普通求職?
應(yīng)聘職位:人力資源經(jīng)理/主管:人力資源主管、
工作年限:5職稱:無職稱。
求職類型:全職可到職日期:隨時
月薪要求:5000--8000希望工作地區(qū):廣州。
工作經(jīng)歷:公司名稱:深圳市七色麻服飾有限公司起止年月:20xx-03~。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):紡織,服裝。
工作描述:
【公司簡介】。
是一家集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)。
【主要工作】。
1、就人力資源管理過程中的各種問題,提供建議和信息支持;
4、根據(jù)公司不同發(fā)展階段,收集、分析人力資源需求,并制定人力資源需求計劃;
5、制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門的協(xié)調(diào)工作;
6、制定各階段人力資源培訓(xùn)計劃并組織實施及監(jiān)控;
8、日常薪酬管理;
9、受理員工投訴,處理勞動關(guān)系中的各種問題;
10、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
【主要業(yè)績】。
1、構(gòu)建人力資源管理體系(含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動管理、企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系)。
2、主辦企業(yè)文化???BR> 離職原因:親人在廣州。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):計算機(jī)業(yè)。
工作描述:
【公司簡介】。
【主要工作】。
1、負(fù)責(zé)工作分析與設(shè)計、起草編制工作說明書與職位體系、優(yōu)化人力資源配置;
2、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資源管理制度和工作流程,并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況;
3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃;負(fù)責(zé)制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估;
5、負(fù)責(zé)制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作,推動績效管理體系運作;
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞動合同管理;
8、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作,處理其他有關(guān)工資、福利等問題;
9、負(fù)責(zé)建立員工晉升激勵方案,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機(jī)制。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善公司的招聘體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展對人員的需求,制定人力資源規(guī)劃;
3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程;
4、及時為公司研發(fā)部門提供人力保障。
離職原因:公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移。
公司名稱:景旺電子(深圳)有限公司起止年月:20xx-11~20xx-07。
公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備。
工作描述:
【公司簡介】。
景旺企業(yè)集團(tuán)有限公司成立于1993年,是在香港依據(jù)公司條列注冊成立的,經(jīng)過十多年的發(fā)展,公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目前,集團(tuán)公司的核心企業(yè)有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業(yè)部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業(yè)部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。
【主要工作】。
4、負(fù)責(zé)員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作;
5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和滿意度的調(diào)查;
7、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查;
8、參與人力資源其他模塊工作的實施。
【主要業(yè)績】。
1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系;
2、及時為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障;
3、20xx年度被評為“優(yōu)秀員工”;
4、在現(xiàn)有的'制度上,起草及完善人力資源管理新制度和規(guī)范。
離職原因:尋求發(fā)展空間。
教育背景。
畢業(yè)院校:華南師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè):人力資源管理第二專業(yè):電子商務(wù)管理(全日制大專)。
培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理。
20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團(tuán)隊執(zhí)行力。
20xx-0320xx-03深圳市勞動局勞動合同法。
20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關(guān)系管理。
20xx-0820xx-04科技園培訓(xùn)中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)。
20xx-0820xx-08智聯(lián)hr學(xué)院kpi設(shè)計與績效考核。
20xx-0320xx-03易訓(xùn)企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計高級研修班。
語言能力。
外語:英語良好。
國語水平:精通粵語水平:良好。
工作能力及其他專長。
【技能專長】。
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具;
4、熟悉國家勞動合同法等相關(guān)政策法規(guī);
5、熟悉國家有關(guān)工資、個人所得稅的法規(guī)及社會保險福利政策;
6、熟悉績效管理體系設(shè)計及考核工具;
7、熟悉工作分析、能力素質(zhì)模型設(shè)計;
8、書面寫作能力較強(qiáng);
9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。
詳細(xì)個人自傳。
本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢條件:
1、5年以上的人力資源管理經(jīng)驗,擁有在“通訊設(shè)備電子信息制造業(yè)”外資企業(yè)和“it行業(yè)”高新技術(shù)企業(yè)及“現(xiàn)代服飾企業(yè)”多年人力資源管理經(jīng)歷。
2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景,復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu),熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識及現(xiàn)代人力資源的運作模式。
3、為人正直、坦誠,良好的職業(yè)素養(yǎng),富有進(jìn)取心;具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力,能創(chuàng)新,喜歡迎接挑戰(zhàn)和承受有壓力的工作,能自我激勵與激勵團(tuán)隊;具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇六
1、協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。
2、制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。
4、協(xié)助開展招聘、考核等工作。
5、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。
6、組織員工活動。
7、負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
8、勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。
9、配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇七
一、 崗位職責(zé)
1、協(xié)助經(jīng)理制定、規(guī)范人力資源相關(guān)管理制度,并執(zhí)行、督促相關(guān)制度的執(zhí)行情況
3、 管-理-員工信息資料及各類人事資料
4、 辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘的相關(guān)手續(xù)
5、負(fù)責(zé)辦理員工居住證及招調(diào)工手續(xù)
6、 協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行新入職員工培訓(xùn)工作
7、 負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計及匯編工作,并報經(jīng)理審批
8、 幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工活動
9、 人事日常事務(wù)管理
(1) 人員請假、勤務(wù)事項登記辦理
(2) 人員請假、勤務(wù)資料匯編事項
(3) 員工動態(tài)管理
(4) 人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦
(5) 各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理
10、協(xié)助進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)部、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)
11、 組織辦好會議接待、娛樂等各項活動
12、 組織公司辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作
13、 管理公司公共衛(wèi)生
14、 負(fù)責(zé)辦理公司各項證件的資質(zhì)年審
1.人事工作:
招聘渠道開發(fā),職位分析并及時更新招聘廣告;發(fā)布招聘信息,完善職位說明書。 應(yīng)聘者資料的瀏覽、篩選、預(yù)約、組織、安排人員的面試,建立公司人才庫。
負(fù)責(zé)員工錄用、背景調(diào)查、人事檔案的建立、勞動合同的簽訂;試用期、培訓(xùn)期考核跟蹤記錄,社保金繳納,轉(zhuǎn)正申請的跟進(jìn);人事異動、離職等手續(xù)的辦理;勞動合同續(xù)簽,社保、社???、居住證等證照的辦理。
負(fù)責(zé)公司績效考核的流程和執(zhí)行;員工績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總、上報、申訴等工作,并對績效考核的方式方法提出意見和改進(jìn)建議。
負(fù)責(zé)組織實施員工培訓(xùn)活動,總結(jié)并提供培訓(xùn)課程及方案。
協(xié)助組織宣傳企業(yè)文娛、文體活動。
2.行政事務(wù):
監(jiān)督并執(zhí)行公司規(guī)章制度和工作流程;
統(tǒng)計月度各報表,考勤、獎懲、社保及其他費用報表的制作及數(shù)據(jù)審核。
宿舍及公司房租、水電表抄表、制表、費用請款,隔壁公司水電、房租催款; 協(xié)助司機(jī)做好車輛管理工作,做到電子檔行程記錄表與手填表數(shù)據(jù)一致。
辦公室用品等申請、領(lǐng)用、采購、盤點等工作。
3.前臺事務(wù):
外來人員的登記與接待;
做好公司快遞收發(fā)及結(jié)果跟進(jìn)工作;
協(xié)助同事做好傳真收發(fā)、電話轉(zhuǎn)撥、文件打印等工作;
崗位任職資格:
2.專業(yè)知識:人力資源知識、行政管理知識、企業(yè)文化知識、規(guī)章制度、計算機(jī)知識、接待禮儀。
3.技能:學(xué)習(xí)能力、語言書面表達(dá)能力、貫徹執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
4.態(tài)度:正直/誠信、責(zé)任感、服從性、服務(wù)意識。
5.特殊要求:熟悉績效考核、培訓(xùn)兩大模塊工作經(jīng)驗
崗位職責(zé):
1.主主導(dǎo)招聘面試工作,依各部門提供的《人員增補單》,通過不同的招聘渠道將人才招聘到位,擬定相關(guān)的工作流程及制度,經(jīng)上級確認(rèn)后實施執(zhí)行(當(dāng)天刷新招聘網(wǎng)站,選擇合適簡歷約定面試)
2.主導(dǎo)培訓(xùn)工作,擬定年度培訓(xùn)計劃大綱,按照規(guī)定時間安排培訓(xùn)工作,并要求參訓(xùn)人員填寫培訓(xùn)心得(依培訓(xùn)大綱時間具體操作)。
3.勞動合同簽訂在辦理入職手續(xù)同步完成,和諧處理員工關(guān)系,避免各種勞動糾紛的產(chǎn)生。
4.建立健全人才儲備庫,根據(jù)人才類型進(jìn)行統(tǒng)一儲備(依面試情況進(jìn)行更新),同時對年度招聘成本及招聘效果進(jìn)行分析,控制招聘費用。
5.離職人員離職手續(xù)的辦理,當(dāng)天完成(勞動合同的解除、資料物品的上交,次日內(nèi)將考勤資料上交于財務(wù)部,三天內(nèi)結(jié)算離職工資)
6.根據(jù)人員入、離職記錄,負(fù)責(zé)公司在職人員的就業(yè)登記,統(tǒng)計公司人員變動情況(入職、離職3天以內(nèi)必須完成網(wǎng)上操作)
7.根據(jù)人員的入、離職記錄,按照社保局的要求時間,準(zhǔn)確、及時操作參保、停保人員信息資料。(每月18號前必須操作完畢)
8.人事檔案的正確管理,及時整理歸檔,在職與離職人員的檔案分開管理(每月不定期檢查整理勞動合同等資料的完整性)。
9.與各直營店店長友好溝通聯(lián)系,及時掌握店員日常行為、考勤及人員變動情況(每兩天就要友好溝通一次,相關(guān)信息通過文件的形式進(jìn)行)。
10.與政府外聯(lián)單位保持友好溝通,及時完成相關(guān)的`工作任務(wù)。
11.隨時檢查各部門人員日常行為規(guī)范,發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為第一時間根據(jù)規(guī)章制度作出處理,給予當(dāng)事人行政處罰,并作以詳細(xì)記錄。(每天不定時檢查)
12.及時完成上級交付的其他工作事務(wù)。
行政管理主要工作內(nèi)容
1、會議、活動組織:
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),包括公司內(nèi)、外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作;負(fù)責(zé)公司各類會議的組織、安排、服務(wù)工作。
2、物品管理:
負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作;制定辦公用品計劃,報主任審批;做好每月的分發(fā)、調(diào)配、保管工作,建全登記制度,做到帳物相符。
3、環(huán)境衛(wèi)生:
負(fù)責(zé)公司及現(xiàn)場指揮部辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。
4、安全保衛(wèi):
負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作。制定安全防火制度,負(fù)責(zé)公司防火、防盜等安全保衛(wèi)工作;安排節(jié)假日保潔、保安的值班。
5、食堂供餐:
負(fù)責(zé)現(xiàn)場食堂的監(jiān)督管理工作。
6、證照年檢:
負(fù)責(zé)辦理公司營業(yè)執(zhí)照年檢、組織代碼證年檢。
7、設(shè)備管理:
負(fù)責(zé)現(xiàn)場指揮部輔助設(shè)備(發(fā)電機(jī)、鍋爐)的管理及設(shè)備維護(hù)。
8、事務(wù)工作:
負(fù)責(zé)交納電話費、物業(yè)費,保證公司各部室飲用水供應(yīng),處理公司與客戶之間的相關(guān)事務(wù)。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。
人力資源部門工作內(nèi)容職責(zé)
1、核心職能:
作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能,對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。
2、工作職責(zé):
制度建設(shè)與管理
a、制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
b、制訂公司人事管理制度,公司人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。
c、核定公司年度人員需求計劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計劃;
d、定期進(jìn)行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);
e、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、機(jī)構(gòu)管理
a、配合相關(guān)部門,做好分支機(jī)構(gòu)選點調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)立等方面工作;
b、公司系統(tǒng)各級機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷等管理;
c、制訂公司機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé);
d、公司及分支機(jī)構(gòu)高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
e、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事部工作。
4、人事管理
a、員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理;
b、公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);
c、公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;
d、協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評聘;
e、提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析;
f、管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。
5、薪酬福利管理
a、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算;
b、核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財務(wù)人員的工資;
c、制訂公司員工福利政策并管理和實施。
6、培訓(xùn)發(fā)展管理
a、公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施;
b、監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作;
c、管理公司員工因公出國培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育;
d、制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用; e、開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。
7、其他工作
a、制訂公司員工手冊;
b、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;
c、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;
1.負(fù)責(zé)辦公室人員的考勤登記;
2.負(fù)責(zé)日常文件的起草、打印、收發(fā),接聽電話,做好接聽傳達(dá)記錄;
3.收發(fā)傳真、電子郵件、信函、印刷等公司往來函件和接收與快遞;
4.負(fù)責(zé)各部門辦公用品的申請核實、申購、保管、領(lǐng)用的登記;
6.來公司客人的接待與訂飲用水;
7.公司常用聯(lián)系人電話的更新(訂水電話、設(shè)備保修電話等);
8.公司各部門的宿舍、車輛、設(shè)備保修卡等合同的保管;
9.負(fù)責(zé)上公司qq接收各供貨商的信息與郵件轉(zhuǎn)給各部門負(fù)責(zé)人;
11.月底20號前打印公司各店的所有報表(除機(jī)場外)送至現(xiàn)場(和
各店確認(rèn)各表數(shù)量);
掛鉤。
14.審核與統(tǒng)計以上各種報表,制成電子表發(fā)至財務(wù),作為工資發(fā)放依據(jù);
15.將以上所有表以各店分開整理、裝訂留存保管;
16.負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理,(入、離職的檔案分開管理)
員工資料、檔案、勞動合同、保密協(xié)議、社保協(xié)議的簽訂、整理與保管;包括晉升、調(diào)動、降職等的注明和合同到期的續(xù)簽。
17.制作人事月報(附模版)。
18.每日統(tǒng)計公司用餐人員,與廚房阿姨溝通。
19.時時更新公司通訊錄與員工花名冊;
20.工服的發(fā)放與保管、做好與現(xiàn)場的交接和核對;
21.公司各部門備品的登記與時時更新(望京宿舍、庫房;京站宿舍;
南站宿舍、庫房;友誼庫房;機(jī)場宿舍)。
22.統(tǒng)計各司機(jī)人員的里程數(shù)、加油、維修、停車費等。
23.配合經(jīng)理做好各種會議的記錄、培訓(xùn)的資料與內(nèi)容、大型會議的籌備與布置等。
24.協(xié)調(diào)各部門,上下級、員工之間的關(guān)系,處理各層關(guān)系出現(xiàn)的各種問題。
2015年6月04日
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇八
一、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理、檔案管理入職:
1、初試,2、填表,3、入職手續(xù)收取、入職表單填寫,4、填寫電子檔《花名冊》、5、收入檔案袋;轉(zhuǎn)正:
1、收取轉(zhuǎn)正表,2、核對入職、轉(zhuǎn)正時間,3、填寫轉(zhuǎn)正意見;離職:
1、收取離職表,2、計算出勤天數(shù)及扣款情況,3、填寫離職表,4、報李總審批,5、批后復(fù)印留檔,原件提供給財務(wù)部陳會計。檔案管理:
1、每月根據(jù)人員入離職情況,及時整理檔案。
2、按區(qū)域序列號存放,保證檔案調(diào)閱準(zhǔn)確、及時。
二、考勤。
1、每月收取各部門離職人員表,整理員工花名冊,計算離職人員出勤天數(shù);
2、月初根據(jù)入職、離職人員實際情況整理后,提供財務(wù)部準(zhǔn)確的《工資空表》;
三、人員異動、財務(wù)備注。
1、根據(jù)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職實際情況,編制每月《人員異動表》;
2、根據(jù)考勤表、離職表及工作時間填制《財務(wù)備注》,注明異常捐款、離職人員工資、工資差額、參加社??劭钋闆r等。
四、水票發(fā)放管理。
1、每日根據(jù)送水情況給付水票;
2、根據(jù)用水情況及時申購水票。
五、生日禮金。
1、每月下旬根據(jù)《花名冊》準(zhǔn)確信息統(tǒng)計下個月生日員工明細(xì),填報付款單,經(jīng)王經(jīng)理、財務(wù)部簽署,報李總簽批,再到財務(wù)部領(lǐng)款。
2、按日期通知人員領(lǐng)取或由部門指定人員代領(lǐng)。
六、廢品費收支。
1、收取保潔員賣廢品所得收入;
2、到財務(wù)部何暢處繳款,換取收據(jù)存檔。
七、ic卡電話卡充值業(yè)務(wù)辦理。
八、服裝及相關(guān)物品領(lǐng)取管理。
九、負(fù)責(zé)員工福利費用(結(jié)婚禮金、撫恤慰問金的申請、發(fā)放。
十、每月下旬將下月將辦公樓用餐人員名單報至總經(jīng)辦,總經(jīng)辦印制餐票后,負(fù)責(zé)發(fā)放各部門。
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇九
戶籍:廣東-東莞年齡:23。
現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:160cm。
希望地區(qū):廣東-東莞。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
教育經(jīng)歷。
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位:人力資源專員崗位類別:人力資源專員。
工作描述:在職期間,主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作:
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
(二)關(guān)于考勤。
1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。
2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)。
3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績效獎、年終獎的核算。
(三)其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:原材料及加工。
工作描述:在職期間,主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊:
1、對新員工的招聘、培訓(xùn);。
2、對員工的考勤管理;。
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。
4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;。
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;。
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。
7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;。
9、協(xié)助績效制度的制定和改善;。
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;。
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件,撰寫會議紀(jì)要等;。
12、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇十
姓名:xxx性別:女年齡:27歲。
e-mail:xxxxxxxxxx聯(lián)系電話:xxxxxxx。
地址:南京xxx大街xxx號郵編:xxxxxx。
工作經(jīng)驗。
1月——(現(xiàn)時)南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。
職責(zé):
主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計等工作。
任職期間對崗位職責(zé)進(jìn)行分析,制定招聘計劃,建立招聘、培訓(xùn)渠道;
策劃和組織招聘展會,并參與校園招聘活動;
為員工辦理保險、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù);
熟悉國家勞動法規(guī)和外企人力資源管理制度,與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系;
辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作;
9月——201月xxxx股份有限公司人事部助理。
職責(zé):
協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程;
對職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查;
負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作;
參與四金的.辦理,員工績效考核方案的設(shè)計;
負(fù)責(zé)用工退工手續(xù),合同的管理,員工考勤/出差的統(tǒng)計,人事報表的制作;
教育背景。
1994年9月——197月首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國勞動經(jīng)濟(jì)本科。
技能專長。
熟練使用各種辦公軟件;
熟悉國家的各項勞動政策法規(guī),
對人力資源的相關(guān)工作深入了解,與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系;
有勞動局頒發(fā)的勞資人員上崗證書,iso9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。
自我評價。
3年勞資人事工作經(jīng)驗,熟練掌握各項政策和工作流程,具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。
hr職業(yè)發(fā)展發(fā)展方向:
方向一:企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人。
方向二:轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門。
方向三:成為管理咨詢師。
方向四:做培訓(xùn)師。
方向五:成為專業(yè)人士。
方向六:知識管理總監(jiān)。
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇十一
簡歷編號:
更新日期:
姓名:
國籍:
中國。
目前所在地:
廣州。
民族:
漢族。
戶口所在地:
廣州。
身材:
160cmkg。
婚姻狀況:
未婚。
年齡:
23歲。
培訓(xùn)認(rèn)證:
誠信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:
普通求職。
應(yīng)聘職位:
行政/人事類:人力資源、行政專員/助理、文秘/文員:
工作年限:
職稱:
無職稱。
求職類型:
全職。
可到職日期:
隨時。
1500--2000。
希望工作地區(qū):
廣州。
個人工作經(jīng)歷:
公司名稱:
廣東歐利雅化工有限公司起止年月:-09~-03。
公司性質(zhì):
私營企業(yè)所屬行業(yè):化學(xué)化工,生物制品。
擔(dān)任職務(wù):
跟單文員。
工作描述:
在該公司負(fù)責(zé)越南辦事處的訂單、裝貨、船期時間和公司進(jìn)入貨結(jié)帳的登記。
離職原因:
公司名稱:
公司性質(zhì):
私營企業(yè)所屬行業(yè):日用生活服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù):
前臺、人事文員。
工作描述:
在該公司兼職期間,負(fù)責(zé)前臺接待、行政人事管理等文職工作。
離職原因:
公司名稱:
球記餅家起止年月:-08~。
公司性質(zhì):
私營企業(yè)所屬行業(yè):糧油,食品。
擔(dān)任職務(wù):
兼職店員。
工作描述:
在餅店負(fù)責(zé)銷售`清點產(chǎn)品和其他工作。
離職原因:
公司名稱:
駿匯網(wǎng)絡(luò)有限公司起止年月:-08~。
公司性質(zhì):
所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù):
兼職通訊登記員。
工作描述:
有關(guān)通訊店鋪進(jìn)行優(yōu)惠`充值服務(wù)登記。
離職原因:
公司名稱:
華準(zhǔn)百貨起止年月:-06~。
公司性質(zhì):
所屬行業(yè):鞋業(yè)/皮具/玩具。
擔(dān)任職務(wù):
兼職銷售員。
工作描述:
在銷售部銷售鞋類產(chǎn)品。負(fù)責(zé)清點和整理貨品數(shù)量。將每天銷售的情況進(jìn)行登記,為客人提供有關(guān)產(chǎn)品服務(wù)。
離職原因:
教育背景。
畢業(yè)院校:
中央廣播電視大學(xué)。
最高學(xué)歷:
本科。
畢業(yè)日期:
所學(xué)專業(yè)一:
所學(xué)專業(yè)二:
工商企業(yè)管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
學(xué)校(機(jī)構(gòu))。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-11。
勞動部門。
計算機(jī)辦公軟件。
全國計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)證書。
0219011023402611。
勞動部門。
畢業(yè)。
語言能力。
外語:
英語良好。
國語水平:
精通。
粵語水平:
精通。
工作能力及其他專長。
本人能熟練操作電腦辦公軟件,并掌握日常行政公文的寫作。能講流利的國、粵兩種語言,英語良好。具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)致、認(rèn)真、負(fù)責(zé),適應(yīng)能力強(qiáng),善于思考和觀察。具有一定的社會實踐經(jīng)驗,尤其是辦公室行政工作經(jīng)驗更為豐富。
詳細(xì)個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址:
聯(lián)系電話:
135xxxxxxxxx。
家庭電話:
手機(jī):
135xxxxxxxxxx。
qq號碼:
電子郵件:
個人主頁:
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇十二
姓名:
性別:
女
民族:
漢族。
1988年9月30日。
證件號碼:
婚姻狀況:
未婚。
身高:
164cm。
體重:
46kg。
戶籍:
廣東湛江。
現(xiàn)所在地:
廣東廣州。
畢業(yè)學(xué)校:
廣州大學(xué)松田學(xué)院。
學(xué)歷:
本科。
專業(yè)名稱:
行政管理。
畢業(yè)年份:
工作年限:
一年以內(nèi)。
職稱:
求職意向。
職位性質(zhì):
全職。
職位類別:
儲備干部/培訓(xùn)生/實習(xí)生-儲備干部。
職位名稱:
人事助理;行政助理;。
工作地區(qū):
湛江市湛江市;。
待遇要求:
元/月不需要提供住房。
到職時間:
三天內(nèi)。
技能專長。
語言能力:
英語良好;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機(jī)能力:
證書全國計算機(jī)等級考試一級;。
綜合技能:
全國普通話水平等級二級乙。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷:
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
湛江第一中學(xué)。
高中。
209月-207月。
廣州大學(xué)松田學(xué)院。
本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
時間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司:
廣東湛江市委辦公室秘書科。
時間范圍:
1月-202月。
公司性質(zhì):
行政機(jī)關(guān)。
所屬行業(yè):
其他。
擔(dān)任職位:
實習(xí)生。
工作描述:
·明確秘書機(jī)構(gòu)的各項職能,積極參與協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作?!f(xié)助秘書履行秘書機(jī)構(gòu)管理的事務(wù)性工作,比如接聽電話,接待來賓等?!⑴c公文整理與歸檔工作,熟悉公文辦理的各項流程。
離職原因:
所在公司:
廣東湛江市共青團(tuán)團(tuán)委學(xué)校部。
時間范圍:
年7月-2008年8月。
公司性質(zhì):
行政機(jī)關(guān)。
所屬行業(yè):
其他。
擔(dān)任職位:
實習(xí)生。
工作描述:
·積累和加深對基層干部的`形象,語言,溝通,知識,能力,遠(yuǎn)見,興趣,時尚,責(zé)任等方面的經(jīng)驗和見解?!だ喂虡淞⒐睬鄨F(tuán)員意識,積極發(fā)揮模范帶頭作用,為廣大團(tuán)員青年作出了表率。
離職原因:
所在公司:
諾基亞手機(jī)專賣促銷員。
時間范圍:
1月-201月。
公司性質(zhì):
民營企業(yè)。
所屬行業(yè):
批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)。
擔(dān)任職位:
促銷員。
工作描述:
·具備良好的心理素質(zhì)和扎實的銷售專業(yè)知識?!W(xué)會從客戶回答中整理客戶需求,從客戶問題中整理客戶需求,并及時介紹相關(guān)產(chǎn)品?!ぴ鰪?qiáng)口才和溝通技巧,真誠待客,才能贏得更多客戶的信賴與支持,提升公司形象。
離職原因:
其他信息。
自我介紹:
班級職務(wù):·至,班上組織委員。
·2007至20,松田學(xué)院團(tuán)委宣傳部干事。
·2008至今,班上團(tuán)支書。
獲獎情況:
·2008至,廣州大學(xué)松田學(xué)院“優(yōu)秀學(xué)生干部”
·廣州大學(xué)松田學(xué)院國慶六十周年征文大賽三等獎,作文在廣州大學(xué)松田學(xué)院報,增城日報發(fā)表。
·廣州大學(xué)松田學(xué)院廣播臺第三屆主持人大賽進(jìn)入半決賽。
·至,廣州大學(xué)松田學(xué)院學(xué)習(xí)進(jìn)步獎學(xué)金,全校僅五名。
社會活動:
·2007年至2008年廣州大學(xué)松田學(xué)院運動會管理學(xué)系啦啦隊。
·20廣州大學(xué)松田學(xué)院招生工作學(xué)生座談大會。
·組織策劃07行管1班班徽,班服評比活動。
·協(xié)助班上心理委員舉辦每一屆心理咨詢主題班會。
·協(xié)助班宣傳委員并策劃組織每一屆墻報工作。
專業(yè)技能:
·掌握行政管理專業(yè)的基本知識和基本技能。
·具有一定的科學(xué)研究和實際工作能力。
·英語基礎(chǔ)較好,具備英語聽說讀寫能力,能查閱與專業(yè)相關(guān)的外文資料。
·熟悉計算機(jī)操作,取得全國計算機(jī)一級合格證書,具備良好的計算機(jī)應(yīng)用能力。
·獲得全國普通話測試水平二級乙。
·正在復(fù)習(xí)備考全國司法考試。
素質(zhì)技能:
·熟悉掌握行政管理和法律的相關(guān)知識,英語聽說讀寫能力俱佳,·有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,信息搜集能力強(qiáng),寫作能力強(qiáng),與人溝通能力強(qiáng),有愛心,耐心。
發(fā)展方向:
從事行政管理相關(guān)的各類職務(wù)。
其他要求:
聯(lián)系方式。
更多。
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇十三
個人基本簡歷簡歷編號:更新日期:2010-02-03無照片姓名:國籍:中國目前所在地:天津民族:漢族戶口所在地:天津身材:176cmkg婚姻狀況:未婚年齡:24歲培訓(xùn)認(rèn)證:誠信徽章:求職意向及工作經(jīng)歷人才類型:普通求職應(yīng)聘職位:財務(wù)類:出納、統(tǒng)計、物流類:倉庫管理、物流管理、行政/人事類:行政助理工作年限:1職稱:無職稱求職類型:全職可到職日期:隨時月薪要求:1500--2000希望工作地區(qū):天津個人工作經(jīng)歷:公司名稱:電信公司起止年月:-11~2009-07公司性質(zhì):所屬行業(yè):擔(dān)任職務(wù):電話銷售工作描述:離職原因:公司名稱:電子城起止年月:2008-08~2008-11公司性質(zhì):所屬行業(yè):擔(dān)任職務(wù):行政助理工作描述:離職原因:公司名稱:電信公司起止年月:2008-03~2008-08公司性質(zhì):所屬行業(yè):擔(dān)任職務(wù):客服工作描述:離職原因:公司名稱:交易會起止年月:2007-10~2007-10公司性質(zhì):所屬行業(yè):擔(dān)任職務(wù):實訓(xùn)(實習(xí))跟單員工作描述:離職原因:教育背景畢業(yè)院校:廣東省技術(shù)師范學(xué)院最高學(xué)歷:大專畢業(yè)日期:2008-07-01所學(xué)專業(yè)一:物流管理所學(xué)專業(yè)二:受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號-09-07天津市曉園中學(xué)--2005-092008-07廣東省技術(shù)師范學(xué)院物流管理大專畢業(yè)證書2009-012009-01荔灣區(qū)財政局會計證/語言能力外語:英語良好國語水平:良好粵語水平:優(yōu)秀工作能力及其他專長1、敢于嘗試挑戰(zhàn)各種工作,希望運用自己形象較好,口齒伶俐及專業(yè)知識較好的優(yōu)勢為給予的工作崗位作出貢獻(xiàn)。
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇十四
學(xué)歷:高中。
工作年限:5-。
工作區(qū)域:河南-周口。
工作經(jīng)歷:
12月-10月惠州市博羅高億電子廠。
8月-12月深圳市鐿騏深圳塑膠有限公司。
1.208月至2月?lián)胃鷨挝膯T,能夠獨立操作erp系統(tǒng),協(xié)調(diào)各部門之間的合作與溝通,對文件進(jìn)行管理歸檔及收發(fā)電子郵件,能獨立完成文件打印.復(fù)印.傳真及進(jìn)度各種單據(jù)的輸入,處理一些客戶投訴,并與客戶進(jìn)行交期方面的溝通;以及協(xié)力商管理和處理交期方面的問題.聽從上級管理意見,每日下車間追查生產(chǎn)狀況是否可以滿足客戶交期。
2.依據(jù)客戶訂單下公司內(nèi)部制造命令單通知各部門做好生產(chǎn)準(zhǔn)備工作,并做好工單發(fā)放記錄,避免造成有單無貨或有貨無單情況。
3.開立發(fā)料通知單給生產(chǎn)部門和物料員,通知其部門做好物料的準(zhǔn)備工作。
4.將和客戶協(xié)商的交期制定成出貨計劃,請倉庫,品質(zhì)做好出貨準(zhǔn)備。
5.督促生產(chǎn)部門達(dá)成交期并及時入庫,要求倉庫及時備料請品質(zhì)部門檢驗,以上工作需要提前完成,避免出現(xiàn)備料不及時或無計劃的出貨。
6.2010年3月至11月?lián)斡唵喂芾韱T,能夠獨立完成訂單系統(tǒng)的.輸入,并與業(yè)務(wù).會計.跟單進(jìn)行有問題訂單的溝通,兼整理當(dāng)天訂單與貨單的請款資料.
教育經(jīng)歷:
9-7于湖北省赤壁市益陽中學(xué)畢業(yè)。
2000.9-.7于湖北省赤壁市第二中學(xué)畢業(yè)。
自我介紹:
我的性格比較文靜。對于工作我有強(qiáng)烈的責(zé)任感。我有孩子,未來沒有生育的壓力。我做事一絲不茍,注意細(xì)節(jié)。我做人以誠信為本。我做事不怕吃苦,相信困難才能培養(yǎng)人。我做事一絲不茍,注意細(xì)節(jié)。我能勝任高勞動強(qiáng)度的工作。我對我負(fù)責(zé)的事情會一直堅持到底。我有孩子,未來沒有生育的壓力。我做事不怕吃苦,相信困難才能培養(yǎng)人。我做人以誠信為本。
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簡歷人力資源工作內(nèi)容篇十五
目前所在地:海珠區(qū)民族:漢族
戶口所在地:廣州身材:161 cm kg
婚姻狀況:已婚年齡:27
培訓(xùn)認(rèn)證: 誠信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型:普通求職
應(yīng)聘職位:人力資源:人力資源、行政/后勤、
工作年限:5職稱:
求職類型:全職可到職日期:隨時
月薪要求:20xx--3500希望工作地區(qū):廣州
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):
擔(dān)任職務(wù):人力資源部副經(jīng)理
工作描述:
一、制定人力資源管理各項制度
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度,并組織實施
2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進(jìn)行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求,組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;
2、對面試人員進(jìn)行初試。
三、培訓(xùn)管理
1、組織制定公司的培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施;
2、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及總結(jié)。
四、績效考核管理
制定前線部門的績效考核制度并組織實施。
五、薪酬福利管理
1、負(fù)責(zé)前線部門的薪資核算;
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關(guān)系管理
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;
2、組織勞動合同的簽訂工作;
3、組織各項活動,豐富員工生活。
工作業(yè)績:在金榜將近5年的工作時間內(nèi),曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來,建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度,使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作,使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。
離職原因:個人發(fā)展
志愿者經(jīng)歷:
畢業(yè)院校:華南師范大學(xué)
所學(xué)專業(yè)一:行政管理所學(xué)專業(yè)二:
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專 業(yè)獲得證書證書編號
20xx-0920xx-07華南師范大學(xué)行政管理助理企業(yè)培訓(xùn)師證書
外語:英語 一般
國語水平:優(yōu)秀粵語水平:精通
總結(jié)為以下3個方面:
1、工作經(jīng)驗:在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位,從事人力資源工作已有將近4年的時間,有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力:在人力資源六大模塊有實務(wù)工作經(jīng)驗,其中招聘、員工關(guān)系模塊實操能力較強(qiáng);熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有親和力,有較強(qiáng)的工作承壓能力,適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
3、思想品德:工作認(rèn)真負(fù)責(zé),思想積極上進(jìn),能吃苦耐勞,有良好的職業(yè)道德觀念。
簡歷人力資源工作內(nèi)容篇十六
戶口所在: 廣州 國 籍: 中國
婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族
培訓(xùn)認(rèn)證: 未參加 身 高: 163 cm
誠信徽章: 未申請 體 重: 47 kg
人才測評: 未測評
我的特長:
人才類型: 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位: 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師:,校對/錄入:,文秘/文員:
工作年限: 0 職 稱: 中級
求職類型: 實習(xí) 可到職日期: 隨時
月薪要求: 1500--20xx 希望工作地區(qū): 廣州,番禺區(qū),天河區(qū)
華誼伽信整合營銷顧問有限公司 起止年月:20xx-02 ~ 20xx-03
公司性質(zhì): 民營企業(yè) 所屬行業(yè):廣告
擔(dān)任職位: 實習(xí)生
工作描述: 文字錄入,接聽電話
離職原因:
兼職地帶 起止年月:20xx-02 ~ 20xx-09
公司性質(zhì): 私營企業(yè) 所屬行業(yè):其他行業(yè)
擔(dān)任職位: 校園代理
工作描述: 在學(xué)??沼鄷r間為公司宣傳和做業(yè)務(wù)。
離職原因:
廣州友誼商店 起止年月:20xx-07 ~ 20xx-10
公司性質(zhì): 國有企業(yè) 所屬行業(yè):服務(wù)業(yè)
擔(dān)任職位: 銷售員
工作描述: 學(xué)校指定實習(xí)地點在廣州友誼商店實習(xí)3個月作為畢業(yè)要求。
離職原因:
畢業(yè)院校: 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷: 大專 獲得學(xué)位: ???畢業(yè)日期: 20xx-07
專 業(yè) 一: 人力資源管理 專 業(yè) 二:
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語: 英語 一般 粵語水平: 優(yōu)秀
其它外語能力:
國語水平: 良好
我時常關(guān)注社會的最新動態(tài),拓展自己的知識面。我能熟練運用辦公軟件進(jìn)行相關(guān)的工作。我個性比較活潑,喜歡認(rèn)識新事物增長見識,有強(qiáng)烈的團(tuán)隊精神,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點,我是一個獨立性和適應(yīng)性較強(qiáng)的人。我認(rèn)為自己的觀察能力、分析能力、語言溝通能力、感悟能力較強(qiáng)。
我有一定的實踐工作經(jīng)驗,曾在廣州市創(chuàng)捷有限制衣有限公司接受培訓(xùn),學(xué)到了有關(guān)設(shè)計方面的知識。
我會盡自己最大的力量做好自己,堅持積極的生活態(tài)度,保持良好的心態(tài),樹立良好的人生觀念。做好吃苦耐勞的準(zhǔn)備迎接未來,盡自己自大的努力向著自己的夢想靠近,堅持自我,相信自我。
我積極參加各種社團(tuán)活動和社會實踐,增強(qiáng)了我的社會交往能力和對新環(huán)境的適應(yīng)能力。在校也很慶幸得到黨書記秘書長的賞識,能成為她的助理。學(xué)到有關(guān)文秘的知識。