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請假制度心得體會(huì)篇一
作為一名民警,我們時(shí)刻都處于緊張的工作狀態(tài)中,長期承受著巨大的心理和生理壓力。為了保證工作效率和員工的身心健康,警察局頒布了請假制度。在過去的一段時(shí)間里,我親身體驗(yàn)了民警請假制度,并深刻感受到了它的重要性和價(jià)值。
第二段:制度規(guī)定。
民警請假制度為我們提供了一定的彈性,以便我們能夠合理安排自己的休息時(shí)間。按照制度規(guī)定,我們需要提前向上級匯報(bào)請假原因和時(shí)間,并接受審批。請假的時(shí)間段和天數(shù)根據(jù)具體情況而定,但通常情況下會(huì)根據(jù)警務(wù)工作的需要來進(jìn)行合理的安排。這一制度可以讓我們更有針對性地安排我們的時(shí)間,以適應(yīng)工作和個(gè)人生活的需要。
第三段:體會(huì)與反思。
在實(shí)際執(zhí)行請假制度的過程中,我深刻體會(huì)到了它對我們的幫助和促進(jìn)作用。首先,民警請假制度能夠有效減輕我們的工作壓力,提供了合理的休息時(shí)間。這樣,我們能夠更好地調(diào)整心態(tài)和狀態(tài),提高工作效率。其次,制度規(guī)定了請假時(shí)間的合理安排,避免了因個(gè)別民警頻繁請假而影響整個(gè)警務(wù)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。最后,制度的執(zhí)行也提高了民警的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神,使我們更加珍惜休息時(shí)間,更好地投入到工作中。
第四段:制度改進(jìn)。
盡管民警請假制度在很大程度上為我們解決了問題,但也有一些不足之處需要改進(jìn)。首先,制度對請假原因的審查還不夠嚴(yán)格,導(dǎo)致有些民警濫用請假制度。這種情況下,上級部門應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)審批程序,杜絕濫用情況的發(fā)生。其次,制度對請假安排的靈活性還有待改進(jìn)。有時(shí)候,由于警務(wù)工作的特殊性質(zhì),我們需要緊急請假,但由于制度的限制,我們無法及時(shí)得到批準(zhǔn)。因此,應(yīng)該在制度中加入一些特殊情況下緊急請假的規(guī)定。
第五段:總結(jié)。
民警請假制度的實(shí)施對我們個(gè)人和整個(gè)警務(wù)工作都起到了積極的影響。通過合理的請假安排,我們能夠更好地調(diào)整自己的狀態(tài),提高工作效率,避免疲勞和累積。然而,制度本身還存在一些問題,需要進(jìn)一步優(yōu)化和改進(jìn)。只有通過不斷地完善制度,才能真正發(fā)揮請假制度的作用,提高警務(wù)工作的整體質(zhì)量和效益。
請假制度心得體會(huì)篇二
中學(xué)請假制度是學(xué)校管理的重要一環(huán),它對學(xué)生的成長和發(fā)展起著積極的作用。我最近有幸深入了解并親身體驗(yàn)了中學(xué)請假制度,收獲了很多感悟與體會(huì)。通過這次經(jīng)歷,我深刻認(rèn)識到請假制度對于培養(yǎng)學(xué)生自律能力、責(zé)任感和社會(huì)素養(yǎng)的重要性,也意識到該制度在執(zhí)行和管理上還存在一些問題。
第二段:體驗(yàn)與感悟。
在中學(xué)的請假制度體驗(yàn)中,我深刻感受到自律能力的重要性。由于學(xué)校要求請假時(shí)需事先書面申請并經(jīng)過監(jiān)護(hù)人同意,這就迫使我先整理好所有的事項(xiàng),然后再向老師請假,以便得到許可。這一過程培養(yǎng)了我事前思考和計(jì)劃的能力,提高了自我規(guī)劃和時(shí)間管理的能力。此外,向老師請假時(shí)需要寫上請假事由,這強(qiáng)迫我要有責(zé)任感地對自己行為負(fù)責(zé),提高了我的人際溝通能力和表達(dá)能力。這些經(jīng)歷和體會(huì),使我在請假過程中認(rèn)真、負(fù)責(zé)并且提高了自身素質(zhì)。
第三段:問題與建議。
盡管請假制度對于我們中學(xué)生的個(gè)人成長起著積極的推動(dòng)作用,但在其實(shí)施過程中,我發(fā)現(xiàn)了一些問題。首先,有時(shí)請假的流程繁瑣,書面申請、監(jiān)護(hù)人同意、老師批準(zhǔn)等環(huán)節(jié)需要耗費(fèi)較多時(shí)間和精力。其次,部分學(xué)校對請假制度的管理松散,導(dǎo)致學(xué)生的請假違規(guī)行為較多。因此,我建議應(yīng)該簡化請假流程,減少繁瑣的環(huán)節(jié),節(jié)約時(shí)間。同時(shí),學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對請假制度的宣傳與教育,提高學(xué)生和家長的知曉度和重視程度,同時(shí)建立起嚴(yán)格的請假評審制度,以確保請假的公平性和合理性。
中學(xué)請假制度具有重要的社會(huì)教育意義。通過請假制度,學(xué)生們可以在實(shí)踐中學(xué)會(huì)如何合理安排自己的時(shí)間和任務(wù),養(yǎng)成良好的自律和規(guī)劃習(xí)慣。同時(shí),學(xué)生們還可以學(xué)會(huì)如何向他人請假,并通過這個(gè)過程提高溝通能力和解決問題的能力。這種請假制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行,培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)素養(yǎng)和責(zé)任感,在一定程度上為他們未來進(jìn)入社會(huì)打下了良好基礎(chǔ)。
第五段:結(jié)語。
中學(xué)請假制度是學(xué)校管理的一項(xiàng)重要制度,它對學(xué)生的成長和發(fā)展有著不可忽視的作用。通過親身體驗(yàn),我深刻理解到請假制度對培養(yǎng)學(xué)生自律能力、責(zé)任感和社會(huì)素養(yǎng)的重要性。盡管請假制度的執(zhí)行和管理上存在一些問題,但只要加強(qiáng)宣傳教育、簡化流程并建立嚴(yán)格的評審制度,這一制度的價(jià)值將會(huì)得到充分發(fā)揮。希望每位學(xué)生都能夠認(rèn)真對待請假制度,通過請假的過程,培養(yǎng)自己的自律能力和責(zé)任感,用行動(dòng)證明自己的成熟和成長。
請假制度心得體會(huì)篇三
在社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程中,民警是維護(hù)社會(huì)治安和秩序的重要力量。為了更好地保障民警的工作效率和身心健康,警察部門建立了一套完善的請假制度。請假制度既是一種管理規(guī)范,也是為了保障公職人員的權(quán)益和福利。通過請假制度,民警們可以在繁忙的工作中得到適當(dāng)?shù)男菹?,以保持良好的工作狀態(tài)和積極性。
民警工作具有高度的專業(yè)性和危險(xiǎn)性,他們時(shí)刻都面臨著各種各樣的危險(xiǎn)和壓力。因此,他們的身體和心理健康十分重要。請假制度的存在,就是為了理順和規(guī)范休假流程,保證民警休假的合理性和公平性。在操作層面上,我們應(yīng)該注重請假制度的便捷程度,提供多樣化的請假時(shí)間選擇,以滿足不同民警的個(gè)性化需求。同時(shí),在請假過程中,要加強(qiáng)與其他單位的溝通協(xié)作,確保工作的連續(xù)性和高效性。
第三段:對民警請假制度的運(yùn)行效果進(jìn)行總結(jié)和評價(jià)。
經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)行,民警請假制度已經(jīng)初顯成效。首先,該制度有效地提高了民警的工作積極性和滿意度,因?yàn)樾菹r(shí)間的保障使得民警更加專注地投入到工作中。其次,民警請假制度的合理性也體現(xiàn)在對民警身體和心理健康的保護(hù)上。科學(xué)合理的休假時(shí)間安排使得民警能夠恢復(fù)精力,減少職業(yè)倦怠和工作壓力。此外,民警休假時(shí)間的靈活性也可以提供更多機(jī)會(huì),使得民警可以充實(shí)自己,提升個(gè)人素質(zhì)和技能。
盡管民警請假制度取得了一定的成績,但仍有一些問題有待解決。首先,應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對民警請假制度的宣傳和培訓(xùn)工作,提高民警對該制度的了解和認(rèn)同度。此外,應(yīng)該進(jìn)一步健全請假制度的評估和考核機(jī)制,確保該制度的公正性和透明度。最后,我們應(yīng)該加強(qiáng)與其他部門的合作,消除可能存在的制度銜接問題,進(jìn)一步提高請假制度的運(yùn)行效率和便捷性。
第五段:總結(jié)與展望。
民警請假制度的建立和運(yùn)行是一個(gè)不斷完善的過程,需要我們的共同努力和思考。在今后的工作中,我們應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對制度的改進(jìn)和培訓(xùn),以更好地滿足民警的需求和提高制度的運(yùn)行效率。同時(shí),應(yīng)該注重與其他部門的溝通和協(xié)作,建立良好的工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制,以提高整個(gè)管理體系的效率和協(xié)同性。相信在不久的將來,我國的民警請假制度將進(jìn)一步完善,為廣大民警提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。
請假制度心得體會(huì)篇四
近年來,中學(xué)請假制度在我國得到了不斷完善和推廣。作為一名中學(xué)生,我深切體會(huì)到了請假制度對我們的啟示和影響。本文將從改善學(xué)生請假流程、培養(yǎng)學(xué)生自主管理能力、減輕學(xué)生學(xué)業(yè)壓力、促進(jìn)家庭教育發(fā)揮作用以及加強(qiáng)班級凝聚力方面進(jìn)行討論,分享我對中學(xué)請假制度的心得體會(huì)。
首先,中學(xué)請假制度改善了學(xué)生請假流程,提高了請假效率。在過去,學(xué)生請假需要填寫請假條、家長簽字并交由老師審批,流程繁瑣且費(fèi)時(shí)。而現(xiàn)在,學(xué)校普遍推行了電子請假系統(tǒng),學(xué)生和家長只需在系統(tǒng)中填寫請假事由、出勤日期等信息,便可實(shí)現(xiàn)請假申請的在線審批。這樣做不僅減輕了老師的辦公壓力,還提高了請假流程的效率,節(jié)約了時(shí)間,方便了學(xué)生和家長。在實(shí)際操作過程中,我經(jīng)常能夠感受到這種便捷性,對于緊急事務(wù)的處理尤為明顯。
其次,中學(xué)請假制度培養(yǎng)了學(xué)生自主管理能力。在過去,大多數(shù)學(xué)生的請假事宜都由家長代辦,學(xué)生們無法獨(dú)立面對請假的情況?,F(xiàn)在,學(xué)生通過請假系統(tǒng)自主申請請假,必須仔細(xì)思考事由和日期,并選擇合適的請假時(shí)間,培養(yǎng)了他們獨(dú)立思考和決策的能力。我曾經(jīng)因?yàn)檎埣偈乱硕磸?fù)斟酌,考慮了請假期間學(xué)業(yè)和班級活動(dòng)等因素,這讓我逐漸形成了自主管理的意識,提升了我對時(shí)間和任務(wù)的把握能力。
第三,中學(xué)請假制度減輕了學(xué)生的學(xué)業(yè)壓力。中學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)較重,課程安排緊湊,各科作業(yè)及考試任務(wù)繁多。如果缺課情況頻繁,學(xué)生容易產(chǎn)生知識斷檔和學(xué)習(xí)困頓的現(xiàn)象。而請假制度的實(shí)施為學(xué)生提供了一個(gè)適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)整時(shí)間。有時(shí)候,我感到疲憊和壓力過大時(shí),通過請假放松一下心情,恢復(fù)體力,然后重新投入學(xué)習(xí),效果明顯。請假制度的落實(shí),不僅減輕了學(xué)生的心理壓力,也有助于提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和效果。
另外,中學(xué)請假制度還促進(jìn)了家庭教育的發(fā)揮。家庭教育在學(xué)生的成長過程中起著至關(guān)重要的作用。請假制度的執(zhí)行使得家長們成為學(xué)生請假流程的參與者和引導(dǎo)者。在我家庭的實(shí)施中,每次請假前,父母都會(huì)與我深入交流,了解請假事宜的來龍去脈,并給予建議和幫助。這讓我意識到家長在請假過程中的重要性,也增進(jìn)了我與家人之間的溝通和理解。
最后,中學(xué)請假制度加強(qiáng)了班級凝聚力。請假制度的實(shí)施使班級成員在請假事宜上互相關(guān)心與協(xié)助。在我班中,學(xué)生們經(jīng)常會(huì)互通請假信息,了解彼此的情況,并給予關(guān)心和支持。有時(shí)候,班級里的同學(xué)會(huì)主動(dòng)幫助請假的同學(xué)收集作業(yè)和筆記,保持信息的及時(shí)匯報(bào)。這種互幫互助的行為不僅增強(qiáng)了班級凝聚力,也培養(yǎng)了同學(xué)間的友好關(guān)系。
綜上所述,中學(xué)請假制度通過改善請假流程、培養(yǎng)學(xué)生自主管理能力、減輕學(xué)生心理壓力、促進(jìn)家庭教育發(fā)揮作用以及加強(qiáng)班級凝聚力等方面的作用,對學(xué)生的日常生活和學(xué)習(xí)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。我相信,在不斷完善中學(xué)請假制度的過程中,學(xué)生將會(huì)更好地享受到請假制度帶來的便利和啟示。
請假制度心得體會(huì)篇五
近年來,教師請假制度不斷改革升級,旨在提高教師請假的公平公正性。作為一名教師,我在實(shí)際工作中深切地感受到了這一改革所帶來的巨大變化。下面,我將從個(gè)人體驗(yàn)出發(fā),以五段式的形式,分享一些我對教師請假制度的心得體會(huì)。
第一段:了解請假制度的重要性
教師請假制度對于保障教師的合法權(quán)益和保證教育教學(xué)的正常運(yùn)行具有重要意義。過去,教師請假時(shí)往往沒有一個(gè)明確的制度,因而很容易發(fā)生不公平的情況,有些教師請假很容易被批準(zhǔn),而有些教師卻碰壁頻頻。這種情況導(dǎo)致了教師的積極性和工作熱情的下降,也對學(xué)校和學(xué)生的正常教學(xué)秩序造成了一定的影響。因此,一個(gè)公正透明的教師請假制度顯得尤為重要。
第二段:體驗(yàn)新的請假制度
我們學(xué)校最近對請假制度進(jìn)行了改革,并將其納入到了學(xué)校的管理規(guī)定中進(jìn)行管理。在這個(gè)新制度下,教師請假需要填寫請假申請表,并選擇適當(dāng)?shù)恼埣僭颍⒂尚iL或主管領(lǐng)導(dǎo)審批。首次面對這個(gè)新系統(tǒng),我感到有些束手束腳,但也意識到這是一種對教師請假進(jìn)行規(guī)范和透明化的嘗試。于是,我積極擁抱這個(gè)變化,并根據(jù)制度的規(guī)定,合理合法地提出了請假申請。
第三段:感受到公平公正
在這個(gè)新的請假制度下,請假申請的審批過程更加公平公正。校長和主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況來審核請假申請,遵循公平、公正、合法、及時(shí)的原則。我在親身感受到這一點(diǎn)后,對學(xué)校加強(qiáng)對教師的請假制度的認(rèn)識和重視,對教師請假審批的公正性產(chǎn)生了更深刻的認(rèn)識。這讓我更加堅(jiān)定了在教師請假時(shí)要遵循規(guī)定、按照程序進(jìn)行的觀念。
第四段:帶來的積極影響
公正透明的教師請假制度帶來了許多積極的影響。首先,教師們對請假的態(tài)度變得更加認(rèn)真和負(fù)責(zé)。因?yàn)檎埣僦贫鹊囊?guī)范和透明,教師們不再有“買請假條”、“請假借口”等不良現(xiàn)象的出現(xiàn),而是更加按照規(guī)定的程序進(jìn)行請假申請,合理合法地請假。其次,學(xué)校的教學(xué)秩序得到了更好的保證。請假制度的公正性和透明度,讓教師請假不再成為教學(xué)工作的一個(gè)隱患,從而保障了學(xué)校教育教學(xué)工作的正常運(yùn)行。
第五段:對進(jìn)一步完善請假制度的建議
雖然我們學(xué)校的請假制度已經(jīng)取得一定的成績,但也存在一些值得改進(jìn)的地方。首先,應(yīng)該加強(qiáng)對教師請假制度的宣傳和培訓(xùn),讓教師深入了解并積極投身到新的制度中。其次,在請假申請的審批過程中,可以通過增加相關(guān)教育背景和經(jīng)驗(yàn)的審批人員,增強(qiáng)審批人員的專業(yè)性和公信力。最后,在請假制度的執(zhí)行過程中,可以建立健全相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制,增加日常巡查頻率,以保證請假制度的公正性和透明度。
綜上所述,教師請假制度的改革對于提高教師的工作積極性、保障教育教學(xué)的正常運(yùn)行具有重要意義。教師們應(yīng)該積極擁抱這項(xiàng)改革,深入理解并遵循請假制度的規(guī)定,做到合理合法地請假。而學(xué)校和管理部門也需進(jìn)一步完善和落實(shí)相關(guān)制度,確保教師請假制度的公正性和透明度。只有這樣,我們才能共同營造一個(gè)和諧有序的教育環(huán)境,為學(xué)生提供更好的教育服務(wù)。
請假制度心得體會(huì)篇六
隨著高等教育的快速發(fā)展,大學(xué)生請假制度日益受到關(guān)注。請假既是學(xué)生的權(quán)利,也是一項(xiàng)需要規(guī)范的行為。為了更好地適應(yīng)社會(huì)需求和個(gè)人發(fā)展,大學(xué)生請假制度的完善迫在眉睫。在我個(gè)人的大學(xué)生活中,我也積極嘗試請假,在此分享一些心得體會(huì)。
第二段:請假制度的意義
請假制度對大學(xué)生來說,意味著學(xué)習(xí)與生活的平衡。大學(xué)生活忙碌而緊張,適當(dāng)請假可以給自己提供一些喘息的機(jī)會(huì),也能夠?yàn)榛顒?dòng)、比賽等提供更多的時(shí)間。此外,請假制度也是大學(xué)生培養(yǎng)自主能力和責(zé)任感的重要途徑。通過請假,大學(xué)生們需學(xué)會(huì)合理安排時(shí)間、規(guī)劃行程,養(yǎng)成良好生活習(xí)慣。
第三段:請假制度的挑戰(zhàn)
然而,面對請假制度,大學(xué)生也會(huì)面臨一些挑戰(zhàn)。首先是請假理由的核實(shí)。為了避免濫用請假制度,學(xué)校往往設(shè)置了一系列審核條件,要求提供相關(guān)證明材料。這就給大學(xué)生增加了一些繁瑣的事務(wù)。其次,請假制度的限制性。某些活動(dòng)和比賽常常要和請假假期沖突,而無法同時(shí)參與多項(xiàng)活動(dòng)可能會(huì)帶來一些遺憾。最后,大學(xué)生請假還要面對其他同學(xué)和老師的理解和支持,并遵守學(xué)校的請假規(guī)定。
第四段:有效請假的技巧
為了更好地應(yīng)對請假制度的挑戰(zhàn),我們需要掌握一些有效請假的技巧。首先是提前計(jì)劃。提前規(guī)劃好要請假的時(shí)間,并事先了解學(xué)校請假制度的具體規(guī)定,從而能夠更加合理地安排請假時(shí)間和事務(wù)。其次是理由合理。請假時(shí)要提供真實(shí)可信的理由,這樣才能得到他人的理解和支持。最后是積極溝通。在請假前后,要與同學(xué)、老師進(jìn)行積極的溝通,表達(dá)自己的想法和需求,以便更好地爭取到請假的權(quán)益。
第五段:請假制度的不斷發(fā)展
大學(xué)生請假制度是一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的過程。學(xué)校及時(shí)反饋、總結(jié)請假的情況,會(huì)對請假制度進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn),以更好地適應(yīng)大學(xué)生的需求。同時(shí),大學(xué)生們也需要理解并遵守請假制度,以個(gè)人誠信和負(fù)責(zé)任的態(tài)度爭取到請假權(quán)益。請假制度并不是為了阻礙大學(xué)生的發(fā)展,而是為了更好地幫助大學(xué)生成長,提高他們的自主能力和責(zé)任感。
總結(jié):
大學(xué)生請假制度不僅是學(xué)習(xí)與生活平衡的一種保障,也是大學(xué)生培養(yǎng)自主能力和責(zé)任感的重要途徑。盡管請假制度會(huì)給大學(xué)生帶來一些困擾和挑戰(zhàn),但通過提前計(jì)劃、合理理由和積極溝通,我們可以更好地應(yīng)對請假制度的挑戰(zhàn)。相信隨著大學(xué)生請假制度的不斷完善和發(fā)展,我們將能更好地適應(yīng)社會(huì)需求和個(gè)人發(fā)展,實(shí)現(xiàn)自己的理想和目標(biāo)。
請假制度心得體會(huì)篇七
近年來,隨著社會(huì)進(jìn)步和人們生活水平的提高,教育的重要性逐漸被人們認(rèn)識到,對教師的要求也越來越高。然而,教師們作為一支戰(zhàn)斗在教育一線的隊(duì)伍,他們也是人,也需要請假休息。因此,建立一個(gè)合理的教師請假制度顯得尤為重要。通過參與和體驗(yàn),我對教師請假制度有了更深入的認(rèn)識和一些心得體會(huì)。
首先,健全請假制度可以提高教師的工作積極性。以前,沒有明確的請假規(guī)定,教師請假多少天、幾次完全是校領(lǐng)導(dǎo)的一家之言,使教師匆匆忙忙請假時(shí)心情沉重、不自由,自然影響了工作積極性。而現(xiàn)在,學(xué)校建立了一套完善的請假規(guī)定,教師只需要按規(guī)定提交請假手續(xù)即可,這就極大地減輕了教師的心理負(fù)擔(dān)。請假制度的健全使教師感受到了被尊重和被關(guān)愛的真情,激發(fā)了教師的工作熱情和積極性。
其次,合理的請假制度能夠保護(hù)教師的身心健康。教師長時(shí)間工作在緊張的學(xué)習(xí)教育環(huán)境中,精神和體力都會(huì)得到一定程度的消耗。適當(dāng)?shù)恼埣倌軌蜃尳處煹玫匠浞值男菹⒑头潘?,及時(shí)補(bǔ)充能量,使教師能夠更好地應(yīng)對緊張的工作。有時(shí),教師也可能因?yàn)樯眢w原因需要暫時(shí)離開教學(xué)崗位,進(jìn)行醫(yī)治和休養(yǎng)。這樣,不僅可以保護(hù)教師的身體健康,還能夠避免被傳染給學(xué)生,從而維護(hù)整個(gè)師生的健康。
再次,完善的請假制度可以提高教育教學(xué)質(zhì)量。教師請假時(shí),學(xué)??梢约皶r(shí)組織其他教師代課,保證學(xué)生的正常學(xué)習(xí)和生活。這些代課教師可能有更豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識,這樣有助于提升教學(xué)質(zhì)量。同時(shí),教師請假也可以為其他教師提供了重要的提升機(jī)會(huì),讓他們展示自己的能力和才華。在請假制度的推動(dòng)下,學(xué)校將會(huì)形成更加完善和穩(wěn)定的教育教學(xué)體系,提高學(xué)校整體的教育質(zhì)量。
最后,健全的請假制度能夠提高教師的工作滿意度。請假是一種對教師權(quán)益的保障,能夠讓教師感受到自己的工作得到了關(guān)注和重視。合理的請假制度能夠更好地調(diào)動(dòng)教師的積極性,讓他們對教育工作更加有激情和熱愛,提高工作滿意度。工作滿意度的提高會(huì)直接影響到教師團(tuán)隊(duì)的凝聚力和穩(wěn)定性,從而為學(xué)校的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
總之,教師請假制度的健全對教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展都具有重要意義。通過參與和體驗(yàn),我深刻體會(huì)到了健全請假制度的好處,它能夠提高教師的工作積極性,保護(hù)教師的身心健康,提高教育教學(xué)質(zhì)量,提高教師的工作滿意度。同時(shí),學(xué)校也應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對請假制度的宣傳教育,讓每一位教師充分了解和遵守相關(guān)規(guī)定,使請假制度真正發(fā)揮作用,為學(xué)校的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
請假制度心得體會(huì)篇八
請假制度是公司日常運(yùn)作中不可或缺的一部分。在工作生活中,我們可能會(huì)面臨各種各樣的情況需要請假,如疾病、家庭原因或是其他個(gè)人緊急事務(wù)。然而,一個(gè)良好的請假制度對于公司的正常運(yùn)作和員工的工作積極性都至關(guān)重要。
第二段:假期福利與工作效率。
一個(gè)健全的請假制度可以帶給員工一種安全感和福利感。當(dāng)員工知道他們可以在合理的情況下請假而不會(huì)受到懲罰時(shí),他們會(huì)感到公司真正關(guān)心員工的生活和工作平衡。這種福利感將大大提高員工工作的積極性和效率。相反,如果請假制度不合理,員工可能會(huì)感到壓力重重,擔(dān)心請假會(huì)影響他們的職業(yè)發(fā)展,并且可能會(huì)猶豫申請假期。
第三段:透明度和公正性。
請假制度應(yīng)該建立在透明度和公正性的基礎(chǔ)上。公司應(yīng)該為員工明確解釋請假制度的條款,包括請假的申請程序、審批流程和請假時(shí)間的限制。這樣做可以減少員工之間的誤解和不滿,并保證每個(gè)員工都有平等的請假機(jī)會(huì)。此外,公司應(yīng)該設(shè)立一個(gè)明確的請假記錄系統(tǒng),以便及時(shí)了解員工的請假情況和工作分配的合理性,這將為公司提供制定決策和改善請假制度的依據(jù)。
第四段:責(zé)任與衡量。
請假制度應(yīng)該強(qiáng)調(diào)員工的責(zé)任感。員工應(yīng)該提早預(yù)計(jì)請假的時(shí)間,并在需要時(shí)提前通知上級。當(dāng)員工請假時(shí),他們應(yīng)該盡量安排事務(wù)的妥善處理,確保工作不會(huì)因請假而受到嚴(yán)重影響。此外,公司也應(yīng)該有一套衡量員工請假的標(biāo)準(zhǔn)和方法,以便合理地評估員工的工作表現(xiàn)。通過這種方式,員工將更加懂得如何平衡個(gè)人事務(wù)和工作,同時(shí)保持良好的工作表現(xiàn)。
第五段:改進(jìn)和總結(jié)。
請假制度是一個(gè)不斷改進(jìn)和完善的過程。公司應(yīng)該繼續(xù)關(guān)注員工的反饋和建議,并定期評估請假制度的有效性和公平性。如果員工對某些方面感到不滿意,公司應(yīng)該認(rèn)真傾聽并采取措施進(jìn)行改進(jìn)。同時(shí),公司也應(yīng)該不斷總結(jié)和分享好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),以便其他公司也可以從中受益。
結(jié)論:
請假制度是公司管理中一個(gè)重要的方面,它與員工的福利感、工作效率、透明度和公正性息息相關(guān)。一個(gè)良好的請假制度將有助于提高員工工作積極性,促進(jìn)員工的工作生活平衡,增強(qiáng)員工對公司的忠誠度。通過透明、公正和合理的請假制度,公司將建立積極向上的工作氛圍,從而實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的雙贏。
請假制度心得體會(huì)篇九
為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的請銷假制度,加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的組織紀(jì)律,充分調(diào)動(dòng)干部職工的進(jìn)取性,根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定,結(jié)合我局的實(shí)際,現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下,請局機(jī)關(guān)全體人員及局屬各管理單位認(rèn)真按制度執(zhí)行。
超過兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)病假證明與職工請假呈批表應(yīng)及時(shí)(三天內(nèi))報(bào)組織人事科備案。
(三)因急診來不及請假時(shí),應(yīng)盡快以電話等方式說明情景,并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請假手續(xù)。如無病歷證明,則按事假處理。
1、工作人員請假一天,由科室或所屬單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);超過兩天,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超過三天,須經(jīng)局長批準(zhǔn)。2、科室負(fù)責(zé)人請假,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、副職領(lǐng)導(dǎo)請假,由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)請事假一天以上的,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的,可先經(jīng)過電話請示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人,事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù),如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。
干部、職工持結(jié)婚證,經(jīng)批準(zhǔn),可享受婚假5天。實(shí)行晚婚者(男方25周歲,女方23周歲),可增加婚假10天;休婚假期間公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。
工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí),可給予處理喪事假5。
天,工作人員的岳父母或公婆死亡后,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),也可給予5天的喪假。對于需要到外地辦理喪事的,可酌情給予路程假,休喪假期間公休假日和法定假日不作計(jì)算假期的天數(shù)。
計(jì)劃生育假期具體按《廣州市計(jì)劃生育假一覽表》執(zhí)行。
1、享受探親假待遇的范圍和對象。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作。
滿一年的干部、職工,與配偶、父母不住在一齊,又不能在公休假日團(tuán)聚的,探親對象居住在異地,并且雙方居住地相距在80公里以上的,可享受探望配偶、父母親的待遇。
2、探親假期。職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,能夠每兩年給假一次,假期為45天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。
(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時(shí)間滿一年以上。
的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員,均可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
(二)年休假假期時(shí)間規(guī)定:工作人員工作滿一年不滿十年者,已轉(zhuǎn)正定級的,每年可享受休假5天;參加工作滿十年不滿二十年者,每年可休假10天;參加工作滿二十年以上者,每年可休假15天。
(三)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計(jì)算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)工作人員休假,原則上按年度安排,不跨年度累計(jì)。如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,能夠跨一個(gè)年度安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的,原則上不超過三段。
(五)凡在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)累計(jì)超過四十五天,或請事假累計(jì)超過二十天者,當(dāng)年不再享受休假待遇。
(六)國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(七)已婚職工或未婚職工當(dāng)年已按規(guī)定享受探望父母假期的,或按規(guī)定享受了夫妻分居探親期的,不再安排年休假。如當(dāng)年已休年休假,而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的,可給予補(bǔ)足。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假的,男性工作人員按規(guī)定休計(jì)劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。
(八)工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動(dòng),計(jì)算為年休假時(shí)間。如活動(dòng)的時(shí)間多于本人當(dāng)年可享受的年休假時(shí)間,多出時(shí)間計(jì)算為本人下年度休假時(shí)間,以此類推。
(九)年休假申請人必須在擬休假前一個(gè)月提出休假申請,以便所在科室(單位)能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準(zhǔn)后,須盡量在休假前處理完手頭的工作,如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的,要做好未完成工作的交接,并在休假回來后盡快投入相關(guān)的工作。
(十)安排工作人員休假,要從有利于工作出發(fā),在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù),每年分期分批安排好工作人員的年休假。
以上假期均應(yīng)實(shí)行銷假制度,休假后(三天內(nèi))須報(bào)組織人事科銷假。
請假制度心得體會(huì)篇十
為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理,規(guī)范請假行為,根據(jù)國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合本局實(shí)際情況制定本制度。
1、請假必須履行審批手續(xù)。1天(含1天)以內(nèi)的,由處室審批;1天以上3天(含3天)以內(nèi)的,由分管局長審批;3天以上的,由局長審批。
2、請假手續(xù)應(yīng)在事前履行,并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的,要及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。不上班,又不履行請假手續(xù)的,按曠工處理。
3、請假3天以上的,應(yīng)填寫《請假單》,同時(shí)提供相關(guān)證明材料。請假單一式兩份,一份由所在處室留存;一份及證明材料交人教處,作為年底考核依據(jù)。請假結(jié)束后要及時(shí)銷假。
4、處室主要負(fù)責(zé)人請假應(yīng)向分管局長報(bào)告,并報(bào)局長。
1、生病不能正常工作,可以請病假。病假7天以上的,應(yīng)提供病歷,并出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。
2、病假在2個(gè)月以內(nèi)的,工資全額發(fā)放;病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月,從第3個(gè)月起,工作年限不滿20xx年,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額計(jì)發(fā)。工作年限滿20xx年及其以上的,工資全額發(fā)放;病假超過6個(gè)月,從第7個(gè)月起,工作年限不滿20xx年的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的70%計(jì)發(fā),其它各項(xiàng)全額發(fā)放;工作年限滿20xx年不滿20年的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額發(fā)放;工作年限滿20年及其以上的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額發(fā)放。
1、因事不能上班的,可以請事假。
2、全年事假累計(jì)超過15天的,從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼。
3、享受年休假待遇的工作人員,可以用年休假?zèng)_銷病事假天數(shù),沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。
4、當(dāng)年度因病、事假累計(jì)超過半年,未參加考核的人員,年終一次性獎(jiǎng)金不予發(fā)放;因病、事假工作不滿一年的人員,按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)。
1、鼓勵(lì)機(jī)關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況,結(jié)合個(gè)人要求統(tǒng)籌安排。
2、工作年限滿一年不滿十年的,每年休假5天;滿十年不滿二十年的,每年休假10天;滿二十年以上的,每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日,可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。
3、如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的,經(jīng)局長同意,可與下年度休假期合并使用。
1、工作滿1年,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天,“父母”不包括岳父母、公婆),可享受探親假。
2、探望配偶,每年給予一方探親假一次30天;未婚職工探望父母,每年給假一次20天。如果因工作需要,當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次45天;已婚職工探望父母,每四年給假一次20天。另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
3、請?zhí)接H假的,當(dāng)年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、探親假的往返路費(fèi),可按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。
1、機(jī)關(guān)干部職工達(dá)到法定婚齡的(男22周歲、女20周歲),結(jié)婚時(shí)給予婚假3天;符合晚婚年齡的(男25周歲,女23周歲),延長婚假10天。
2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完,逾期作自動(dòng)放棄。
1、女職工生育時(shí)給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育(女年滿24周歲初次生育的,或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)的,延?jì)D女方產(chǎn)假30天。
2、產(chǎn)假期滿后,因身體不好,上班有困難,需要繼續(xù)休息的,持醫(yī)院證明、本人申請,經(jīng)研究批準(zhǔn),可再請不超過6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。
3、女方產(chǎn)假期間,給男方護(hù)理假7天;女方為晚育的,給男方護(hù)理假10天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完,過期不補(bǔ)。
4、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的,給予休假20—30天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予休假50天;7個(gè)月以上引產(chǎn)的,給予休假90天。男性結(jié)扎,休息7天;女性結(jié)扎休息21天,如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天,取環(huán)休息1天。
1、直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡,給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時(shí),需要職工本人料理喪事的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的,以國家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。
2、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。
請假制度心得體會(huì)篇十一
請假是工作、學(xué)習(xí)和生活中常見的事情。一個(gè)良好的請假制度對于員工和學(xué)生的生活非常重要。通過請假制度,可以更好地平衡個(gè)人的需求和職責(zé)之間的沖突,并確保工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。在我的工作和學(xué)習(xí)中,我深刻體會(huì)到了請假制度的重要性和效果。在這篇文章中,我將介紹我的請假制度體會(huì),包括請假的原因和方式、請假的影響以及請假制度對于個(gè)人和組織的意義。
首先,我想分享一下我請假的原因和方式。在工作和學(xué)習(xí)中,有時(shí)我們可能會(huì)遇到一些突發(fā)情況,例如生病、緊急事務(wù)等,這時(shí)就需要請假。我一般會(huì)向我的上級或老師提出請假申請。我會(huì)提前告知請假的原因,并詳細(xì)說明請假的時(shí)間和具體事宜,以便讓上級或老師了解情況并批準(zhǔn)我的請假申請。有時(shí),我還會(huì)提供醫(yī)生的證明或其他支持材料,以便讓請假的理由更加可信。
其次,我想談一談?wù)埣俚挠绊?。請假?huì)對個(gè)人和組織產(chǎn)生一定的影響。對于個(gè)人來說,合理的請假可以使個(gè)人得到更好的休息和恢復(fù),提高工作和學(xué)習(xí)的效率。當(dāng)我們身體不適或有其他緊急情況時(shí),堅(jiān)持工作或?qū)W習(xí)可能會(huì)導(dǎo)致問題更加嚴(yán)重,甚至對身體和心理健康產(chǎn)生不良影響。而通過請假,我們可以獲得必要的休息,幫助身體和心理恢復(fù)到最佳狀態(tài)。對于組織來說,合理的請假制度可以提高員工和學(xué)生的滿意度和忠誠度。如果員工或?qū)W生覺得組織對請假的態(tài)度和處理方式不當(dāng),可能會(huì)降低他們的工作積極性和學(xué)習(xí)動(dòng)力,甚至增加員工的流失率和學(xué)生的輟學(xué)率。
接下來,我想強(qiáng)調(diào)一下請假制度對于個(gè)人和組織的意義。一個(gè)良好的請假制度可以提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。當(dāng)我們處于身體或心理不適的狀態(tài)時(shí),很難全身心地投入工作和學(xué)習(xí)。通過請假,可以讓員工和學(xué)生在更好的狀態(tài)下投入工作和學(xué)習(xí),提高工作和學(xué)習(xí)的質(zhì)量。另外,請假制度還可以促進(jìn)個(gè)人和組織之間的溝通和信任。當(dāng)員工和學(xué)生能夠在需要請假時(shí)得到理解和支持,他們會(huì)更加愿意與組織保持良好的溝通,從而建立起更加健康和穩(wěn)固的工作和學(xué)習(xí)關(guān)系。
最后,我想總結(jié)一下我的請假制度體會(huì)。請假是一項(xiàng)重要的制度,對于員工和學(xué)生的生活至關(guān)重要。通過請假,可以更好地平衡個(gè)人的需求和職責(zé)之間的沖突,并確保工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。一個(gè)良好的請假制度可以提高個(gè)人的休息和恢復(fù)速度,增加員工和學(xué)生的滿意度和忠誠度。對于組織來說,合理的請假制度可以提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量,同時(shí)促進(jìn)個(gè)人和組織之間的溝通和信任。
在我個(gè)人的工作和學(xué)習(xí)中,我深切體會(huì)到了請假制度的重要性和效果。我將繼續(xù)遵守和支持請假制度,確保在需要請假時(shí),能夠通過合理的方式來請假。我也希望更多的組織能夠意識到請假制度的價(jià)值和意義,建立和完善適合員工和學(xué)生的請假制度。這樣才能更好地維護(hù)員工和學(xué)生的權(quán)益,提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。
請假制度心得體會(huì)篇十二
為了適應(yīng)深化改革從嚴(yán)治校的需要,嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,加強(qiáng)教職工組織性、紀(jì)律性,提高工作效率,并妥善解決好教職工生活上的一些實(shí)際問題,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院具體情景,特制訂本暫行規(guī)定:
第一條:職工在辦公時(shí)間,教師在規(guī)定的上課時(shí)間及學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定的.每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動(dòng)的時(shí)間,均應(yīng)上班。如因故不能上班,應(yīng)辦理請假手續(xù)。
第二條:請假類別和期限。
(一)病假:凡因病必須治療休養(yǎng)的,可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請病假。
(二)事假:凡因私事必須本人辦理的,能夠請事假。
(三)婚假:教職工本人結(jié)婚,能夠請婚假3天。貼合晚婚條件的初婚者,即男滿25周歲,女滿23周歲,增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天;再婚者,給婚假3天。教職工父母在外地,需去外地結(jié)婚者,原則上應(yīng)安排在寒、暑假期內(nèi)辦理。
(四)喪假:教職工的配偶、直系親屬或一齊生活的公婆、岳父母死亡,可給喪假3天。
(五)探親假:凡貼合享受國家規(guī)定探親假條件的,可申請?zhí)接H假。
1.教職工與配偶兩地分居,不能在公休假日團(tuán)聚的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
2.工作滿一年的未婚職工,與父母分居兩地,不能在公休假日團(tuán)聚的,每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的,可給假45天。
3.已婚職工探望父母的,每4年給探親假一次20天。
4.職工夫妻離異或配偶死亡,未再婚,且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。
職工當(dāng)年與父母或配偶團(tuán)聚連續(xù)計(jì)算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假),不再享受當(dāng)年探親假。
5.實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實(shí)習(xí)或?qū)W徒、期滿并轉(zhuǎn)正定級后,可從下一年度起享受探親假。
6.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內(nèi)一次性使用。
7.因工作需要而未能享受探親假的職工,可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費(fèi),或報(bào)銷對方探望路費(fèi)。
1.按國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個(gè)月;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2.育齡夫婦只生育一個(gè)孩子,根據(jù)工作需要情景,經(jīng)本人申請,單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子,至孩子滿6個(gè)月。
3.女教職工24周歲以上生育第一個(gè)孩子的,屬于晚育,增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。如產(chǎn)婦護(hù)理確有實(shí)際困難的,此獎(jiǎng)勵(lì)假,可由男方使用。
4.女教職工實(shí)施節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù),能夠根據(jù)醫(yī)生證明按計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定請假。
(七)工傷假:凡因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的,可給予工傷假。
(八)路程假:教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親,可根據(jù)實(shí)際情景給予路程假,路程假不算事假。
(九)教職工的配偶、直系親屬和一齊生活的岳父母、公婆看病確需陪同的,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),每月不得超過兩天假,可不算事假,但應(yīng)記入考勤,以便考核。
1.因住宅設(shè)施維修、拆遷或搬遷,由有關(guān)部門出據(jù)證明,一般不得超過兩天。
2.憑子女學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會(huì)的。
3.女職工產(chǎn)前檢查,一般每次不超過半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒每一天給一小時(shí)哺乳時(shí)間。(適用于計(jì)劃生育者)。
4.教職工結(jié)婚必須進(jìn)行的婚前檢查,一般不超過兩個(gè)半天。
第三條:假期計(jì)算。
病假、計(jì)劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
第四條:各類假期的工資待遇。
本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資,即職務(wù)等級工資與津貼之和。
1.病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,工資照發(fā)。
2.連續(xù)病假超過兩個(gè)月的,從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:
(1)工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的百分之90;。
(2)工作年限滿10年的,工資照發(fā)。
3.連續(xù)病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
(1)工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的70%;。
(2)工作年限滿10年及10年以上的,發(fā)本人工資的80%;。
(3)凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
4.病愈恢復(fù)工作,須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明,經(jīng)人事處同意后,當(dāng)月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復(fù)發(fā),復(fù)工前后病假應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
5.貼合離休條件的職工,病假期間發(fā)全工資。
全年事假累計(jì)在15天以內(nèi)的工資照發(fā);超過15天的,從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉(zhuǎn)正定級的學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生,年內(nèi)事假超過10天,病假超過15天者,應(yīng)適當(dāng)推遲轉(zhuǎn)正定級時(shí)間。
(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。
(四)貼合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的,工資照發(fā)。
(五)凡不屬國家規(guī)定出國、出境探親范圍內(nèi)的出國、出境探親訪友人員,工資待遇均按事假對待。出國探望留學(xué)生配偶的,按國家有關(guān)政策辦理。
(六)女教職工的產(chǎn)假或職工貼合規(guī)定的計(jì)劃生育假,工資照發(fā)。
(七)上述各類假(按公假對待的除外),均按未出勤對待,所以不應(yīng)享受請假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼、獎(jiǎng)金等待遇。
(八)凡本年度并事假累計(jì)超過30天的,不能參加年度考核的評優(yōu)。連續(xù)半年并事假,不能參加年度考核。
第五條:請假手續(xù)。
(一)教職工請假,必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。如因特殊情景不能事先請假的,可委托他人代為請假。
(二)凡請病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明,領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。
(三)請假期滿,因故不能上班,能夠申請續(xù)假,續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。
(四)出國、出境探親訪友或自費(fèi)留學(xué)的請假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
第六條:批假權(quán)限。
(一)副處以上(包括相當(dāng)職務(wù))干部請假,3天以上須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。
(二)科以下(包括相當(dāng)職務(wù))職工請假,7天以內(nèi),由系、處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);8天至15天,應(yīng)由各單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報(bào)人事處批準(zhǔn);超過15天者,須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。
(三)產(chǎn)假、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。
(四)出境人員批假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
(五)除并事假外,若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請假的,均按事假對待。
第七條:曠職、曠工和待遇。
凡屬下列情景之一的按曠職、曠工論:
(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和分配,不按指定時(shí)間到工作崗位報(bào)到的。
教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過5天者,應(yīng)視情節(jié)輕重給予不一樣的行政處分;若本年度曠工超過15天者,應(yīng)予解除聘任,并限期調(diào)出;若超過30天者,則按自動(dòng)離職處理。
第八條:學(xué)院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,按時(shí)上、下班。如遇特殊情景遲到或早退并來不及請假的,應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)假。否則,按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計(jì)超過20次,不能評為年度考核的優(yōu)秀等次。
第九條:各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,認(rèn)真填寫考勤統(tǒng)計(jì)表,對各類假期超出規(guī)定時(shí)間的及曠職、曠工者應(yīng)及時(shí)通知人事處,按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。
第十條:實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包單位,參照本辦法執(zhí)行。
第十一條:本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
請假制度心得體會(huì)篇十三
1、半小時(shí)以內(nèi)的短假教師口頭向年級組長請假,行政人員口頭向辦公室主任請假,后勤人員口頭向總務(wù)主任請假,作記錄備查不記考勤;半小時(shí)以上但不足兩小時(shí)的短假,由年級組長填寫《教職工請假記錄》;短假原則上不能影響課務(wù)。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時(shí),一般應(yīng)由教師本人自行調(diào)課解決,并由年級組長告知教務(wù)處,由請假者承擔(dān)代課費(fèi)。短假累計(jì)三次或累計(jì)時(shí)間達(dá)2小時(shí)算半天事假。
2、請假半天以上(含半天)必須由本人事先寫好請假條,因病請假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明。急診憑單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
請假批準(zhǔn)后,持請假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案,由教務(wù)處統(tǒng)一安排課務(wù)。除特殊情況(如突然身體不適、發(fā)生意外情況)外,凡用電話請假、請人代辦請假以及事后請假一律無效,也不得私自請人代課或代班而擅離職守,否則作曠工處理。
每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長假前后、學(xué)校重大集體活動(dòng)期間原則上不批準(zhǔn)事假。
3、請假期滿必須立即銷假,按時(shí)上班,如果需要續(xù)假,必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明,并也都要辦理請假手續(xù)。
5、教師在上班時(shí)間要離校參加函授進(jìn)修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考試等,必須事先憑學(xué)習(xí)、考試通知單在學(xué)校請假,待批準(zhǔn)后方可參加,不算事假,但本人有課需別人代上的,本人要承擔(dān)相應(yīng)的代課費(fèi)。主管部門和學(xué)校統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)除外。
6、批準(zhǔn)假期權(quán)限:
年級組:兩小時(shí)以內(nèi)的短假。
教務(wù)處、總務(wù)處:事假1天,病假3天。
分管校長:事假2天,病假5天。
校長: 事假3天—7天,病假6天—2個(gè)月。
事假7天以上,病假2個(gè)月以上需經(jīng)市教育局研究批準(zhǔn)。
病假6個(gè)月以上需經(jīng)市人事局研究批準(zhǔn)。
學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假,由校長批準(zhǔn);校長、書記請假,一天以內(nèi)向校級領(lǐng)導(dǎo)說明,一天以上向市教育局請假。
教務(wù)處、總務(wù)處負(fù)責(zé)將員工請假情況在學(xué)校公告欄中予以公示,行政值日依據(jù)公示如實(shí)記載并有義務(wù)有權(quán)利到教務(wù)處、總務(wù)處查證核實(shí)。年級組長批準(zhǔn)的短假務(wù)必及時(shí)記錄在冊,否則學(xué)校不予認(rèn)可,全部責(zé)任由年級組長自負(fù)。請短假出校園者務(wù)必在門衛(wèi)室詳細(xì)登記(時(shí)間一欄由門衛(wèi)填寫),否則按制度追究請假者和門衛(wèi)責(zé)任。
附:有關(guān)各種假期的規(guī)定。
(1)國家法定假日:元旦、五一國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。
(2)寒暑假(限教師享受)(3)結(jié)婚假三天。晚婚假(男25周歲,女23周歲)十五天。
(考慮到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假,教師的婚假、探親假應(yīng)盡量安排在寒暑假,以保證教學(xué)秩序的正常)(4)產(chǎn)假3個(gè)月,難產(chǎn)假3個(gè)半月,晚育兼難產(chǎn)假4個(gè)月。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的計(jì)劃外孕流作公假,計(jì)20天。
(5)喪假:喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3~5天;婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1~2天。
7、教職工一學(xué)期事假累計(jì)不得超過七天,其中工作年限不到五年的,假期不得超過4天。
1、上班時(shí)間已到而無故未到崗(10分鐘內(nèi))即為遲到;未到下班時(shí)間而無故提前離校(10分鐘內(nèi))即為早退;在上班時(shí)間內(nèi)未請假而中途離校(10分鐘內(nèi))即為中離。
2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時(shí)則算一次缺席;事先未經(jīng)學(xué)校同意而無故不上班達(dá) 1 小時(shí)以上即為曠工;兩次缺席算曠工半天。
教職工政治學(xué)習(xí)、開會(huì)等集體活動(dòng)以事先通知的時(shí)間為準(zhǔn),除因公和事先請假以外,點(diǎn)名時(shí)未到現(xiàn)場即為遲到,10分鐘后才到算缺席,整個(gè)集會(huì)一直未到算曠工半天,提前離會(huì)算早退,提前離會(huì)時(shí)間超過10分鐘算缺席。
上課鈴聲已響時(shí),該上課的教師未到課堂即算遲到;上課10分鐘后才到堂算曠課;中途無故離開課堂算中離,超過10分鐘算曠課;未到下課時(shí)間提前下課算早退,超過10分鐘算曠課。
1、每月月底統(tǒng)計(jì)一次出勤情況:年級組匯總后(含出勤統(tǒng)計(jì)、請假條及相關(guān)證明)報(bào)教務(wù)處,教務(wù)處、總務(wù)處分別報(bào)學(xué)校辦公室,經(jīng)辦公室審查后(凡不符合請假程序、手續(xù)不完整的一律無效視為曠工,并對批假者進(jìn)行批評)送財(cái)務(wù)室一份,并張榜公示。
2、期末量化考核時(shí)按全期出勤情況進(jìn)行累計(jì):事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)考核分。
請假制度心得體會(huì)篇十四
第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工,也包括試用人員、顧問、臨時(shí)人員等。
第三條 公司實(shí)行員工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情況下可以要求加班。
第四條 員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù),服從公司工作需要的前提下,按照休假程序,經(jīng)審批同意方可休假。
第二章 請銷假的審批及手續(xù)
第五條 請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請:
(一)請假不超過一天的,本人事先填寫《請假單》,由本部門負(fù)責(zé)人審批。
(二)請假一天以上三天以內(nèi)的,本人事先填寫《請假單》,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后,報(bào)主管副總裁審批。
(三)請假三天以上的,本人事先填寫《請假單》,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后,報(bào)總裁審批。
(四)經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。
(五)特殊情況的另行規(guī)定。
第六條 員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假,每逾期銷假一天處以一百元罰款。
第七條 所有請假事由必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的,一經(jīng)查實(shí),即作曠工處理。
第三章 法定節(jié)假日休假
第八條 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司在下列法定節(jié)日,安排員工休假:
(一)元旦,放假一天(1月1日);
(二)春節(jié),放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)國際勞動(dòng)節(jié),放假三天(5月1日、2日、3日);
(四)國慶節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日);
(五)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天或組織集體活動(dòng);
(六)特殊情況另行規(guī)定。
第九條 根據(jù)國家政策,對法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。
第十條 法定節(jié)假日休假期間,員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章 帶薪假
第十一條 事假
(一)員工因私事必須本人處理可申請事假,每人每年度可請帶薪事假不超過三天。
(二)請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握,并按照請假審批權(quán)限報(bào)批。超過三天的部分,不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條 病假
(一)員工本人因病、傷診查,住院治療和病休不能上班而請假為病假,每人每年度可請帶薪病假不超過三天,公傷治療休息的除外。
(二)請病假的審批及手續(xù):
請病假的需填寫《請假單》,并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批,事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
員工因患急病,需在醫(yī)院急診治療的,事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報(bào)批,經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。
第十三條 婚假
(一)員工本人的婚事,可請婚假三天,符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的,可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間?;榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。
(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條 產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假
(一)女員工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。
(二)男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天,在外地的'可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康,可請哺乳假至嬰兒一周歲止,哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。
(四)產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條 喪假
(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章 加 班
第十六條 公司按照國家規(guī)定安排員工休息,因工作需要,法定節(jié)假日需要加班的,員工不得無故推諉,事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的,核發(fā)加班薪資。
平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請單,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案,并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。(本文來自我愛請假網(wǎng)http://轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記)若因特殊情況需要臨時(shí)加班的,需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請單并交人力資源部,逾期不計(jì)加班。
節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。
第十七條 加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。
第六章 其 他
第十八條 本規(guī)定 制定,人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。
第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
為加強(qiáng)學(xué)生的管理,規(guī)范學(xué)生請假行為,根據(jù)河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)校管理手冊《學(xué)生手冊》,并結(jié)合我系實(shí)際,特制訂本補(bǔ)充規(guī)定。
一、請假規(guī)定:因病、因事確需請假時(shí),應(yīng)及時(shí)辦理請假手續(xù)
(二)事假,學(xué)生因事請假應(yīng)從嚴(yán)控制,特殊情況需請假者要有充足理由方可酌情準(zhǔn)假;
二、請假程序:
(二)學(xué)生請假到班主任處領(lǐng)取并填寫《學(xué)生請假單》,一式2份,其中一份班主任存根,學(xué)生在請假期間保持與班主任聯(lián)系。
(三)上課期間,學(xué)生因病、因事臨時(shí)請假,可以向當(dāng)堂任課教師請假,任課教師視情況決定是否準(zhǔn)假,并應(yīng)報(bào)班主任備案。
(四)除緊急情況外,學(xué)生請假必須由本人親自辦理請假手續(xù);由于遇緊急情況需要請假而不能親自辦理請假手續(xù)者,學(xué)生必須通過電話等方式,先征得班主任或輔導(dǎo)員同意,由班長代辦請假手續(xù)。凡事先沒有辦理請假手續(xù),事后一律不予補(bǔ)開準(zhǔn)假單。
(五)學(xué)生請假期滿,因故仍不能到校上課或參加活動(dòng),必須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù),未辦理續(xù)假手續(xù)而未返校者作為曠課處理,并按規(guī)定給予紀(jì)律處分;如不能及時(shí)辦理手續(xù)需及時(shí)與班主任聯(lián)系并說明理由。
三、準(zhǔn)假權(quán)限
(一)三天以內(nèi)的請假,由班主任審批;
(二)七天以內(nèi)的請假,由系領(lǐng)導(dǎo)審批;
(三)一周以上的請假,由分管校長審批;
四、銷假
請假期滿,返校后必須及時(shí)通知班委返校時(shí)間,并及時(shí)到班主任處銷假,否則超過準(zhǔn)假時(shí)間者,按曠課論處。
五、其它
(一)學(xué)生請假,如果學(xué)生以欺騙手段請假,被查出,則取消該生的請假資格,并追究相應(yīng)的責(zé)任。
(二)如學(xué)生違反請假制度,均作曠課處理并給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。
(三)學(xué)生請假時(shí)數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一(含事假、病假、公假),否則不準(zhǔn)。
(五)所有學(xué)生、班干部等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)
(六)各班委要經(jīng)常對學(xué)生考勤情況進(jìn)行檢查,特別是節(jié)假日前后要進(jìn)行重點(diǎn)檢查。所有學(xué)生、班干部等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
為維護(hù)正常的教學(xué)秩序,嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì),杜絕因擅自請假造成的不良風(fēng)氣,調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性,特制定教師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體教師必須認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間,并落實(shí)簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到,不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。以學(xué)校鈴聲為準(zhǔn),若到校鈴聲響后再簽,則屬遲到。由當(dāng)日值班老師在簽到簿上做出標(biāo)記。
二、請假手續(xù)。
教師請假必須當(dāng)面向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出,并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教導(dǎo)主任簽字,再由校長簽字生效。教導(dǎo)處要將調(diào)課情況留底備案。若無教導(dǎo)主任簽字,則不準(zhǔn)假。
三、事假要求。
教師請事假,必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并經(jīng)教導(dǎo)處備案,由請假者安排好由于請假耽誤的課時(shí),找好代課教師。若每月事假在兩天之內(nèi),按照每節(jié)課0.1分從考核分中扣除,本學(xué)期的所有事假進(jìn)行累計(jì),上不封頂。
如果每月超出兩天事假,若再請事假按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)扣除,并按照每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時(shí)費(fèi);同時(shí)超出兩天的部分,按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅(jiān)持到校工作,必須出具(區(qū))縣級以上醫(yī)院的證明。由教導(dǎo)處安排好代課教師,按每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除課時(shí)費(fèi),用于代課教師的代課費(fèi)。
五、遲到、早退的規(guī)定。
無故遲到、早退,每次扣0.2分,若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上,則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元,并扣1分,同時(shí)扣除相應(yīng)課時(shí)費(fèi),每節(jié)20元。
六、集體活動(dòng)的規(guī)定。
學(xué)?;蛏霞壊块T組織統(tǒng)一活動(dòng),如遇遲到或早退則加倍扣分,每次0.4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加,則按曠課處理。即使集體活動(dòng)在節(jié)假日舉行,也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
八、其他規(guī)定。
教師每學(xué)期累計(jì)病事假不超過1天,也沒有遲到早退等情況,則享受全勤獎(jiǎng),在考核中加1分,并發(fā)全勤獎(jiǎng)50元。
一、認(rèn)真執(zhí)行請銷假制度,做到不遲到,不早退,不無故曠工,確保當(dāng)班時(shí)間準(zhǔn)點(diǎn)到崗。
二、遇病事假不能上班,必須提前請假。一般事假需在一天提出;特殊事假需在班前一小時(shí)提出;如不能提前請假需經(jīng)管理人員批準(zhǔn)后方可生效。否則,按曠工處理。
三、請事假要逐級辦理,不允許越級請假和交叉請假。假期審批權(quán)限:一天由客服部主任批準(zhǔn);一天以上由客服中心主任批準(zhǔn)。
四、事假必須由本人出面辦理,不得由他人代請,病假除外。
五、病假滿一天,必須持醫(yī)療單位證明方可生效(急診除外),急診必須在班前電話通知(可委托他人)班長。病假證明時(shí)間必需連續(xù),假條必須在病假到期后第一天交給班長。
六、原則上夜班不允許請假,如遇特殊情況必須在當(dāng)日十二點(diǎn)之前提出,經(jīng)管理人員批準(zhǔn)后方可生效。
七、節(jié)假日不允許請假,除極特殊情況需提前二天提出,經(jīng)管理人員批準(zhǔn)后方可生效。
八、班前未請假,遲到二十分鐘及以上者;擅離值守脫崗二十分鐘及以上者按違紀(jì)處理。
九、因公事及外出學(xué)習(xí),需經(jīng)客服中心主任批準(zhǔn)
一、 員工在工作期間因本人或其它需要在工作時(shí)間內(nèi)親自處理事情可允許換班。
二、 換班必須經(jīng)雙方班長同意,填寫換班登記表方可。
三、 每人每月?lián)Q班不得超過2次。不允許連續(xù)換班,換班者、還班者不允許連班。
四、 換班必須堅(jiān)持同工種和技術(shù)業(yè)務(wù)水平相當(dāng)?shù)脑瓌t。
五、 換班雙方必須交待清楚,若交代不清造成誤班、空班的按曠工處理,并按責(zé)任大小考核雙方當(dāng)事人。
六、 換班和還班均不得請假,否則按曠工處理。
七、 班長必須掌握人員情況,不得隨意批準(zhǔn)。
八、 換班還班必須遵守客服中心各項(xiàng)制度。
九、 節(jié)假日當(dāng)班人員不允許換班或請假。
請假制度心得體會(huì)篇十五
經(jīng)校務(wù)會(huì)討論通過,關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請假制度作以下補(bǔ)充規(guī)定,如有違反或除特殊情況外,無論何種事由未辦理請假手續(xù),作曠工處理。
一、關(guān)于公假
1、教職工公假到校辦請假備案,另請附會(huì)議通知,(教研活動(dòng)不需會(huì)議通知)。
2、中層干部公假到分管校長處請假,到校辦備案,另請附會(huì)議通知。
二、關(guān)于病假(看?。?BR> 1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師:請交書面申請,并提出具體時(shí)間,交至人事部門,由人事部門提交校務(wù)會(huì)討論。如在此之外再有病假,至人事部門請假,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、不影響上課外出看病,如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學(xué)校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次,每次半天。
制(上班時(shí)間為上午8:30——下午3:00)。
三、關(guān)于事假
1、半天的事假:填寫請假單,并交至人事處辦理請假手續(xù),同意后在校辦備案。
2、一天及以上的請假:如果是因?yàn)橹匾募沂碌?,請交書面申請,并交至人事部門。經(jīng)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后方可請假。
3、中層干部事假需另向分管校長請假。
四、關(guān)于調(diào)休
1、不影響學(xué)校工作,調(diào)休最多一天,原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上,如有病假單,可以調(diào)休充病假,最多不可超過病假天數(shù)。
2、除突發(fā)事件,請假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調(diào)休單(原則上當(dāng)天調(diào)休不予批準(zhǔn))。
3、中層干部調(diào)休需另向分管校長請假,并至校辦備案。
注:所有請假請附本人簽名的書面申請,如沒有特殊情況,口頭請假一律不能認(rèn)定已辦理任何類型請假手續(xù)。
高級中學(xué)
2015年10月15日
員工請假共分病假、事假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等?,F(xiàn)按國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況,制訂職工請假制度如下:
一、病、事假
1、員工請病假需憑病歷及醫(yī)生診斷證明,及時(shí)填寫假條,經(jīng)上級批準(zhǔn),假條遞交行政人事部備案。2天以上的病假還需附醫(yī)院病假單。本公司工齡不滿3年(含)者病假期間工資按南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;本公司工齡滿3年以上者病假期間工資按本人工資、補(bǔ)貼(如有)的50%計(jì)發(fā)。員工一個(gè)月內(nèi)病假達(dá)到6天(不含休息日)則取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。非業(yè)務(wù)人員另扣除當(dāng)月對應(yīng)的年終考核獎(jiǎng)金。
2、員工請事假必須事先填寫請假條,說明原由,兩天(含)內(nèi)由上級批準(zhǔn),兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),假條報(bào)行政人事部備案。事假期間停發(fā)本人工資、補(bǔ)貼(如有)。員工一個(gè)月內(nèi)事假達(dá)到3天(不含休息日)則另扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。非業(yè)務(wù)人員另扣除當(dāng)月對應(yīng)的年終考核獎(jiǎng)金。事假最小計(jì)時(shí)單位為半小時(shí)。
3、實(shí)習(xí)期或試用期人員按病、事假時(shí)間相應(yīng)延長實(shí)習(xí)期或試用期。
4、病假可用調(diào)休假、年假?zèng)_抵。事假必須先用調(diào)休假、延至次年的年假?zèng)_抵。
5、凡請病、事假未經(jīng)上級批準(zhǔn)擅自離崗者,按曠工論處。
二、年假
1、在我司工作滿一年以上的員工均可享受年假。其中,在我司工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年以上的,年休假15天。
2、員工休假期間不影響工資、獎(jiǎng)金。
3、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
a、在公司工作累計(jì)滿1年不滿10年的員工,當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
b、在公司工作累計(jì)滿10年不滿20年的員工,當(dāng)年病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
c、在公司工作累計(jì)滿20年以上的員工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
4、員工請休年假,須經(jīng)直接上級簽字批準(zhǔn),并于休假前將《休假單》報(bào)人事部備案。確因工作需要不能安排休年假的,可累計(jì)至次年。次年因工作安排,書面請休未批的,可按天數(shù)以員工本人日工資3倍折算為現(xiàn)金發(fā)放。
三、婚假
1、員工需憑結(jié)婚證申請婚假。法定婚假三天,達(dá)晚婚年齡(男25周歲,女23周
歲)的初婚者可享受晚婚假十五天(含休息日,法定節(jié)日及法定婚假三天)?;榧僮灶I(lǐng)證日期起一年內(nèi)有效,如領(lǐng)證時(shí)非我司員工,需提交上家公司未修婚假的書面證明。
2、婚假期間不影響工資、獎(jiǎng)金;本公司工齡不滿3年者婚假期間無補(bǔ)貼,本公司工齡滿3年以上者婚假期間享受相關(guān)補(bǔ)貼(如有)。
四、產(chǎn)假
1、女員工本人在懷孕第八周后,應(yīng)及時(shí)告知直接上級,并到人力資源部備案。
2、女員工懷孕期間累計(jì)享受11個(gè)半天的產(chǎn)前檢查假。
3、女員工法定婚育產(chǎn)假90天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);符合晚育年齡(24周歲后)的順延產(chǎn)假30天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞生育者每多一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期含休息日和法定節(jié)假日。符合晚育政策的.男員工可在妻子生育后,享15天護(hù)理假(含休息日及法定節(jié)假日)。
4、女員工在公司工齡滿3年以上生育并符合晚育條件者,生育期間的各項(xiàng)待遇為:
由社保局發(fā)放員工產(chǎn)假期間工資(以生育津貼形式發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)以本人生育時(shí)的繳費(fèi)工資進(jìn)行計(jì)算),公司停發(fā)工資以及產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)金。
5、女員工在公司工齡未滿3年以上生育并符合晚育條件者,生育期間的各項(xiàng)待遇為:
由社保局發(fā)放員工產(chǎn)假期間工資(以生育津貼形式發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)以本人生育時(shí)的繳費(fèi)工資進(jìn)行計(jì)算),公司停發(fā)工資、補(bǔ)貼及產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)金。
6、女員工需自產(chǎn)假后5個(gè)月內(nèi)將辦理生育報(bào)銷所需的全部資料提交人事部辦理社保報(bào)銷手續(xù),否則產(chǎn)生的損失由員工自負(fù)。生育報(bào)銷包括三項(xiàng)內(nèi)容:計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)(門診和住院)、產(chǎn)前檢查費(fèi)用、生育醫(yī)療費(fèi)用(不包括嬰兒費(fèi)和超出支付標(biāo)準(zhǔn)的床位費(fèi))、生育津貼,具體可報(bào)銷部分與標(biāo)準(zhǔn),參照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。
7、符合晚育條件者的女員工有不滿一周歲嬰兒的可享受哺乳假,每天兩次,每次半
小時(shí),兩次可合并使用或累計(jì)為天。哺乳假至嬰兒周歲時(shí)期滿。
五、喪假
1、員工直系親屬(父母、岳父母、子女)及其配偶去世,可給予3天喪假。須赴外地辦理喪事的,可視路程遠(yuǎn)近,酌情給予路程假。
2、員工休喪假不影響工資、獎(jiǎng)金。
六、其他
1、職工請假期滿后,應(yīng)即向原準(zhǔn)假部門銷假,正常上班。特殊情況需要延期的,必須辦理續(xù)假手續(xù)。
2、凡未請假擅離工作崗位的,或續(xù)假未被批準(zhǔn),繼續(xù)休假的,均按曠工論處。曠工期間工資、獎(jiǎng)金停發(fā),并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評、處分,直至除名。
3、本規(guī)定從2015年二月起修訂執(zhí)行,本規(guī)定未盡事宜,按照國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)情況處理,本規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
請假制度心得體會(huì)篇十六
請假制度是組織機(jī)構(gòu)中的一項(xiàng)重要規(guī)定,它為員工提供了合理的請假權(quán)利與便利,使得員工能夠在必要時(shí)放松自己的身心,保持工作的積極性。在長時(shí)間的工作實(shí)踐中,我深深體會(huì)到請假制度的意義和好處。本文將從請假制度的重要性、請假制度的相關(guān)規(guī)定、請假制度中的問題、改善請假制度的途徑以及請假制度帶給我的啟示五個(gè)方面,談一談我對請假制度的心得體會(huì)。
首先,我認(rèn)為請假制度對于組織機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)行和員工的工作積極性至關(guān)重要。請假制度保證了員工在合理范圍內(nèi)的休息時(shí)間和權(quán)益,使得員工能夠得到應(yīng)有的休息和放松,從而更好地恢復(fù)精神狀態(tài),提高工作效率。如果沒有請假制度,員工可能會(huì)長時(shí)間連續(xù)工作,造成身心疲憊,導(dǎo)致工作質(zhì)量下降和工作意愿的減弱。因此,請假制度能夠幫助員工合理調(diào)配工作和生活,保持工作的動(dòng)力和積極性。
其次,我在實(shí)踐過程中發(fā)現(xiàn),完善的請假制度應(yīng)該包括相關(guān)的規(guī)定和流程,以便員工能夠便利地享受請假權(quán)利。請假制度應(yīng)該明確規(guī)定了員工請假的時(shí)間、方式、審批流程等細(xì)節(jié)內(nèi)容,使得員工能夠清楚地了解如何正確申請和使用請假權(quán)利。此外,制度中還應(yīng)該規(guī)定了請假的限制和責(zé)任,避免員工濫用請假權(quán)利導(dǎo)致工作任務(wù)無法完成。當(dāng)然,對于那些在特殊情況下需要臨時(shí)請假的員工,也應(yīng)該有相應(yīng)的靈活處理方式,以避免阻礙工作的進(jìn)行。
然而,我也注意到了請假制度存在的一些問題。有時(shí)候,由于組織機(jī)構(gòu)的偏差或者管理的不到位,員工申請請假的流程較為繁瑣,審批周期過長,影響了員工的正常休假權(quán)益。另外,一些組織機(jī)構(gòu)對請假制度的管理不夠嚴(yán)格,導(dǎo)致員工濫用請假權(quán)利,工作效率大受影響。面對這些問題,我們應(yīng)該提出合理的建議,以改善請假制度,使其更加科學(xué)和有效。
為了改善請假制度,首先,組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)對請假流程的管理和監(jiān)督。在員工請假的過程中,應(yīng)該明確流程并制定出相應(yīng)的時(shí)限,使得員工能夠高效率完成請假申請和審批工作。其次,組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該建立有效的考核機(jī)制,對濫用請假權(quán)利的員工進(jìn)行監(jiān)督和約束,以提高員工的工作積極性和責(zé)任感。同時(shí),對于員工請假后工作任務(wù)的安排,組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該有相應(yīng)的規(guī)定和調(diào)整,以確保工作的正常進(jìn)行。
最后,我對請假制度的體會(huì)也讓我認(rèn)識到了一些重要的啟示。首先要重視健康和休息,合理安排工作和生活,以保持工作的高效率。其次,要珍惜請假的機(jī)會(huì),適時(shí)放松自己的身心,遠(yuǎn)離工作壓力,以便更好地回歸工作。最后,要對請假制度有清醒的認(rèn)識和正確的使用,遵守規(guī)定和社會(huì)道德,以免給組織機(jī)構(gòu)和同事造成不必要的困擾。
總之,請假制度在組織機(jī)構(gòu)中的重要性不可忽視。我通過實(shí)踐深深地體會(huì)到了請假制度的意義和好處。同時(shí),我也認(rèn)識到請假制度中存在的問題和改進(jìn)的空間,希望組織機(jī)構(gòu)能夠加以重視和改善。最后,我從請假制度中學(xué)到了一些重要的啟示,希望能夠在工作中得以實(shí)踐和應(yīng)用。
請假制度心得體會(huì)篇十七
批準(zhǔn)后方可離開公司,不影響福利、工資。
員工請事假、病假及其它各類假,均應(yīng)事先請假,事后銷假。
1.病假。
病假年累計(jì)不得超過30天,住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理異常批準(zhǔn)的不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限(工傷除外)。
病假必須在上班前15分鐘至上班15分鐘內(nèi)報(bào)批,事后憑病歷或醫(yī)院開具的病假條補(bǔ)辦病假手續(xù)。
病假每日工資的支付標(biāo)準(zhǔn):工齡不滿2年者,為本人每日工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人每日工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人每日工資80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》進(jìn)一步規(guī)定,病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2.事假。
事假原則上一年不得超過7天(外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)),續(xù)假不得超過3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外。
員工請假必須提前一天(關(guān)鍵崗位須提前一周)填寫“請假單”向部門經(jīng)理申請,經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案后方可離開公司,未辦理請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者,可電話請假或委托他人請假,事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。
事假期間,工資不予計(jì)發(fā)。
公司規(guī)定休假的種類有:法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。
1.法定節(jié)假日:
元旦,放假1天(1月1日),春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二),清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日),勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日),端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日),中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日),國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作,并不能安排調(diào)休的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2.探親假。
享受條件:在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地,又不能在公休假日及集中休假期間與之團(tuán)聚的員工享受探親假。
假期規(guī)定:
(1)已婚員工每年享受一次探望配偶假,假期為30天;。
(2)未婚員工每年享受一次探望父母假,假期為20天;。
(3)已婚員工探望父母,每四年給假一次,假期為20天;。
(4)路途時(shí)間另計(jì)。
3.婚假:
(1)員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚,享受3天婚假;。
(2)員工如屬晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲),根據(jù)本地區(qū)的《人口與計(jì)劃生育規(guī)定》享受15天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。
4.喪假員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者,給予喪假1天。路途時(shí)間另計(jì)。
5.產(chǎn)假。
(1)女員工貼合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假。
(2)晚育者可享受105天產(chǎn)假;難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假;多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上,每胎多加15天的產(chǎn)假。
(3)男員工享受7天的護(hù)理假。
(4)有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工,在每一天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,可合并使用,路途時(shí)間另計(jì)。
(5)女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者,給予42天的產(chǎn)假。
請假制度心得體會(huì)篇十八
一、目的:為規(guī)范公司考勤度,請假統(tǒng)一由公司行政運(yùn)營部管理,特制定本辦法。
二、適用范圍:公司全體員工。
一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和廠長審批后,在行政運(yùn)營部備案。
二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時(shí)告知請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假,告知部門負(fù)責(zé)人,并繼續(xù)正常工作。
公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下:
(一)事假:除規(guī)定休息外按本人工資扣除。
(二)病假:按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜,并取消實(shí)際假期天數(shù)、
工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。
一、事先必須辦理請假手續(xù),并填寫請假單,經(jīng)審批后方可離開。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。
三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
1、車間人員及項(xiàng)目管理人員,請假必須提前兩天告知部門負(fù)責(zé)人,并在假期前一天辦理請假手續(xù),審批完成后,送行政運(yùn)營部備案。
2、管理人員,請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理,并在假期前一天辦理請假手續(xù),審批完成后,送行政運(yùn)營部備案。
五、公司內(nèi)部管理人員請假,均需在行政運(yùn)營部備案,請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話,以及緊急聯(lián)系人和電話,以方便維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外,均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假,如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,均以曠工論處外,并以情節(jié)輕重予以懲處。
十一、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。
請假制度心得體會(huì)篇一
作為一名民警,我們時(shí)刻都處于緊張的工作狀態(tài)中,長期承受著巨大的心理和生理壓力。為了保證工作效率和員工的身心健康,警察局頒布了請假制度。在過去的一段時(shí)間里,我親身體驗(yàn)了民警請假制度,并深刻感受到了它的重要性和價(jià)值。
第二段:制度規(guī)定。
民警請假制度為我們提供了一定的彈性,以便我們能夠合理安排自己的休息時(shí)間。按照制度規(guī)定,我們需要提前向上級匯報(bào)請假原因和時(shí)間,并接受審批。請假的時(shí)間段和天數(shù)根據(jù)具體情況而定,但通常情況下會(huì)根據(jù)警務(wù)工作的需要來進(jìn)行合理的安排。這一制度可以讓我們更有針對性地安排我們的時(shí)間,以適應(yīng)工作和個(gè)人生活的需要。
第三段:體會(huì)與反思。
在實(shí)際執(zhí)行請假制度的過程中,我深刻體會(huì)到了它對我們的幫助和促進(jìn)作用。首先,民警請假制度能夠有效減輕我們的工作壓力,提供了合理的休息時(shí)間。這樣,我們能夠更好地調(diào)整心態(tài)和狀態(tài),提高工作效率。其次,制度規(guī)定了請假時(shí)間的合理安排,避免了因個(gè)別民警頻繁請假而影響整個(gè)警務(wù)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。最后,制度的執(zhí)行也提高了民警的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神,使我們更加珍惜休息時(shí)間,更好地投入到工作中。
第四段:制度改進(jìn)。
盡管民警請假制度在很大程度上為我們解決了問題,但也有一些不足之處需要改進(jìn)。首先,制度對請假原因的審查還不夠嚴(yán)格,導(dǎo)致有些民警濫用請假制度。這種情況下,上級部門應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)審批程序,杜絕濫用情況的發(fā)生。其次,制度對請假安排的靈活性還有待改進(jìn)。有時(shí)候,由于警務(wù)工作的特殊性質(zhì),我們需要緊急請假,但由于制度的限制,我們無法及時(shí)得到批準(zhǔn)。因此,應(yīng)該在制度中加入一些特殊情況下緊急請假的規(guī)定。
第五段:總結(jié)。
民警請假制度的實(shí)施對我們個(gè)人和整個(gè)警務(wù)工作都起到了積極的影響。通過合理的請假安排,我們能夠更好地調(diào)整自己的狀態(tài),提高工作效率,避免疲勞和累積。然而,制度本身還存在一些問題,需要進(jìn)一步優(yōu)化和改進(jìn)。只有通過不斷地完善制度,才能真正發(fā)揮請假制度的作用,提高警務(wù)工作的整體質(zhì)量和效益。
請假制度心得體會(huì)篇二
中學(xué)請假制度是學(xué)校管理的重要一環(huán),它對學(xué)生的成長和發(fā)展起著積極的作用。我最近有幸深入了解并親身體驗(yàn)了中學(xué)請假制度,收獲了很多感悟與體會(huì)。通過這次經(jīng)歷,我深刻認(rèn)識到請假制度對于培養(yǎng)學(xué)生自律能力、責(zé)任感和社會(huì)素養(yǎng)的重要性,也意識到該制度在執(zhí)行和管理上還存在一些問題。
第二段:體驗(yàn)與感悟。
在中學(xué)的請假制度體驗(yàn)中,我深刻感受到自律能力的重要性。由于學(xué)校要求請假時(shí)需事先書面申請并經(jīng)過監(jiān)護(hù)人同意,這就迫使我先整理好所有的事項(xiàng),然后再向老師請假,以便得到許可。這一過程培養(yǎng)了我事前思考和計(jì)劃的能力,提高了自我規(guī)劃和時(shí)間管理的能力。此外,向老師請假時(shí)需要寫上請假事由,這強(qiáng)迫我要有責(zé)任感地對自己行為負(fù)責(zé),提高了我的人際溝通能力和表達(dá)能力。這些經(jīng)歷和體會(huì),使我在請假過程中認(rèn)真、負(fù)責(zé)并且提高了自身素質(zhì)。
第三段:問題與建議。
盡管請假制度對于我們中學(xué)生的個(gè)人成長起著積極的推動(dòng)作用,但在其實(shí)施過程中,我發(fā)現(xiàn)了一些問題。首先,有時(shí)請假的流程繁瑣,書面申請、監(jiān)護(hù)人同意、老師批準(zhǔn)等環(huán)節(jié)需要耗費(fèi)較多時(shí)間和精力。其次,部分學(xué)校對請假制度的管理松散,導(dǎo)致學(xué)生的請假違規(guī)行為較多。因此,我建議應(yīng)該簡化請假流程,減少繁瑣的環(huán)節(jié),節(jié)約時(shí)間。同時(shí),學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對請假制度的宣傳與教育,提高學(xué)生和家長的知曉度和重視程度,同時(shí)建立起嚴(yán)格的請假評審制度,以確保請假的公平性和合理性。
中學(xué)請假制度具有重要的社會(huì)教育意義。通過請假制度,學(xué)生們可以在實(shí)踐中學(xué)會(huì)如何合理安排自己的時(shí)間和任務(wù),養(yǎng)成良好的自律和規(guī)劃習(xí)慣。同時(shí),學(xué)生們還可以學(xué)會(huì)如何向他人請假,并通過這個(gè)過程提高溝通能力和解決問題的能力。這種請假制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行,培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)素養(yǎng)和責(zé)任感,在一定程度上為他們未來進(jìn)入社會(huì)打下了良好基礎(chǔ)。
第五段:結(jié)語。
中學(xué)請假制度是學(xué)校管理的一項(xiàng)重要制度,它對學(xué)生的成長和發(fā)展有著不可忽視的作用。通過親身體驗(yàn),我深刻理解到請假制度對培養(yǎng)學(xué)生自律能力、責(zé)任感和社會(huì)素養(yǎng)的重要性。盡管請假制度的執(zhí)行和管理上存在一些問題,但只要加強(qiáng)宣傳教育、簡化流程并建立嚴(yán)格的評審制度,這一制度的價(jià)值將會(huì)得到充分發(fā)揮。希望每位學(xué)生都能夠認(rèn)真對待請假制度,通過請假的過程,培養(yǎng)自己的自律能力和責(zé)任感,用行動(dòng)證明自己的成熟和成長。
請假制度心得體會(huì)篇三
在社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程中,民警是維護(hù)社會(huì)治安和秩序的重要力量。為了更好地保障民警的工作效率和身心健康,警察部門建立了一套完善的請假制度。請假制度既是一種管理規(guī)范,也是為了保障公職人員的權(quán)益和福利。通過請假制度,民警們可以在繁忙的工作中得到適當(dāng)?shù)男菹?,以保持良好的工作狀態(tài)和積極性。
民警工作具有高度的專業(yè)性和危險(xiǎn)性,他們時(shí)刻都面臨著各種各樣的危險(xiǎn)和壓力。因此,他們的身體和心理健康十分重要。請假制度的存在,就是為了理順和規(guī)范休假流程,保證民警休假的合理性和公平性。在操作層面上,我們應(yīng)該注重請假制度的便捷程度,提供多樣化的請假時(shí)間選擇,以滿足不同民警的個(gè)性化需求。同時(shí),在請假過程中,要加強(qiáng)與其他單位的溝通協(xié)作,確保工作的連續(xù)性和高效性。
第三段:對民警請假制度的運(yùn)行效果進(jìn)行總結(jié)和評價(jià)。
經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)行,民警請假制度已經(jīng)初顯成效。首先,該制度有效地提高了民警的工作積極性和滿意度,因?yàn)樾菹r(shí)間的保障使得民警更加專注地投入到工作中。其次,民警請假制度的合理性也體現(xiàn)在對民警身體和心理健康的保護(hù)上。科學(xué)合理的休假時(shí)間安排使得民警能夠恢復(fù)精力,減少職業(yè)倦怠和工作壓力。此外,民警休假時(shí)間的靈活性也可以提供更多機(jī)會(huì),使得民警可以充實(shí)自己,提升個(gè)人素質(zhì)和技能。
盡管民警請假制度取得了一定的成績,但仍有一些問題有待解決。首先,應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對民警請假制度的宣傳和培訓(xùn)工作,提高民警對該制度的了解和認(rèn)同度。此外,應(yīng)該進(jìn)一步健全請假制度的評估和考核機(jī)制,確保該制度的公正性和透明度。最后,我們應(yīng)該加強(qiáng)與其他部門的合作,消除可能存在的制度銜接問題,進(jìn)一步提高請假制度的運(yùn)行效率和便捷性。
第五段:總結(jié)與展望。
民警請假制度的建立和運(yùn)行是一個(gè)不斷完善的過程,需要我們的共同努力和思考。在今后的工作中,我們應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對制度的改進(jìn)和培訓(xùn),以更好地滿足民警的需求和提高制度的運(yùn)行效率。同時(shí),應(yīng)該注重與其他部門的溝通和協(xié)作,建立良好的工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制,以提高整個(gè)管理體系的效率和協(xié)同性。相信在不久的將來,我國的民警請假制度將進(jìn)一步完善,為廣大民警提供更好的工作環(huán)境和福利待遇。
請假制度心得體會(huì)篇四
近年來,中學(xué)請假制度在我國得到了不斷完善和推廣。作為一名中學(xué)生,我深切體會(huì)到了請假制度對我們的啟示和影響。本文將從改善學(xué)生請假流程、培養(yǎng)學(xué)生自主管理能力、減輕學(xué)生學(xué)業(yè)壓力、促進(jìn)家庭教育發(fā)揮作用以及加強(qiáng)班級凝聚力方面進(jìn)行討論,分享我對中學(xué)請假制度的心得體會(huì)。
首先,中學(xué)請假制度改善了學(xué)生請假流程,提高了請假效率。在過去,學(xué)生請假需要填寫請假條、家長簽字并交由老師審批,流程繁瑣且費(fèi)時(shí)。而現(xiàn)在,學(xué)校普遍推行了電子請假系統(tǒng),學(xué)生和家長只需在系統(tǒng)中填寫請假事由、出勤日期等信息,便可實(shí)現(xiàn)請假申請的在線審批。這樣做不僅減輕了老師的辦公壓力,還提高了請假流程的效率,節(jié)約了時(shí)間,方便了學(xué)生和家長。在實(shí)際操作過程中,我經(jīng)常能夠感受到這種便捷性,對于緊急事務(wù)的處理尤為明顯。
其次,中學(xué)請假制度培養(yǎng)了學(xué)生自主管理能力。在過去,大多數(shù)學(xué)生的請假事宜都由家長代辦,學(xué)生們無法獨(dú)立面對請假的情況?,F(xiàn)在,學(xué)生通過請假系統(tǒng)自主申請請假,必須仔細(xì)思考事由和日期,并選擇合適的請假時(shí)間,培養(yǎng)了他們獨(dú)立思考和決策的能力。我曾經(jīng)因?yàn)檎埣偈乱硕磸?fù)斟酌,考慮了請假期間學(xué)業(yè)和班級活動(dòng)等因素,這讓我逐漸形成了自主管理的意識,提升了我對時(shí)間和任務(wù)的把握能力。
第三,中學(xué)請假制度減輕了學(xué)生的學(xué)業(yè)壓力。中學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān)較重,課程安排緊湊,各科作業(yè)及考試任務(wù)繁多。如果缺課情況頻繁,學(xué)生容易產(chǎn)生知識斷檔和學(xué)習(xí)困頓的現(xiàn)象。而請假制度的實(shí)施為學(xué)生提供了一個(gè)適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)整時(shí)間。有時(shí)候,我感到疲憊和壓力過大時(shí),通過請假放松一下心情,恢復(fù)體力,然后重新投入學(xué)習(xí),效果明顯。請假制度的落實(shí),不僅減輕了學(xué)生的心理壓力,也有助于提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和效果。
另外,中學(xué)請假制度還促進(jìn)了家庭教育的發(fā)揮。家庭教育在學(xué)生的成長過程中起著至關(guān)重要的作用。請假制度的執(zhí)行使得家長們成為學(xué)生請假流程的參與者和引導(dǎo)者。在我家庭的實(shí)施中,每次請假前,父母都會(huì)與我深入交流,了解請假事宜的來龍去脈,并給予建議和幫助。這讓我意識到家長在請假過程中的重要性,也增進(jìn)了我與家人之間的溝通和理解。
最后,中學(xué)請假制度加強(qiáng)了班級凝聚力。請假制度的實(shí)施使班級成員在請假事宜上互相關(guān)心與協(xié)助。在我班中,學(xué)生們經(jīng)常會(huì)互通請假信息,了解彼此的情況,并給予關(guān)心和支持。有時(shí)候,班級里的同學(xué)會(huì)主動(dòng)幫助請假的同學(xué)收集作業(yè)和筆記,保持信息的及時(shí)匯報(bào)。這種互幫互助的行為不僅增強(qiáng)了班級凝聚力,也培養(yǎng)了同學(xué)間的友好關(guān)系。
綜上所述,中學(xué)請假制度通過改善請假流程、培養(yǎng)學(xué)生自主管理能力、減輕學(xué)生心理壓力、促進(jìn)家庭教育發(fā)揮作用以及加強(qiáng)班級凝聚力等方面的作用,對學(xué)生的日常生活和學(xué)習(xí)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。我相信,在不斷完善中學(xué)請假制度的過程中,學(xué)生將會(huì)更好地享受到請假制度帶來的便利和啟示。
請假制度心得體會(huì)篇五
近年來,教師請假制度不斷改革升級,旨在提高教師請假的公平公正性。作為一名教師,我在實(shí)際工作中深切地感受到了這一改革所帶來的巨大變化。下面,我將從個(gè)人體驗(yàn)出發(fā),以五段式的形式,分享一些我對教師請假制度的心得體會(huì)。
第一段:了解請假制度的重要性
教師請假制度對于保障教師的合法權(quán)益和保證教育教學(xué)的正常運(yùn)行具有重要意義。過去,教師請假時(shí)往往沒有一個(gè)明確的制度,因而很容易發(fā)生不公平的情況,有些教師請假很容易被批準(zhǔn),而有些教師卻碰壁頻頻。這種情況導(dǎo)致了教師的積極性和工作熱情的下降,也對學(xué)校和學(xué)生的正常教學(xué)秩序造成了一定的影響。因此,一個(gè)公正透明的教師請假制度顯得尤為重要。
第二段:體驗(yàn)新的請假制度
我們學(xué)校最近對請假制度進(jìn)行了改革,并將其納入到了學(xué)校的管理規(guī)定中進(jìn)行管理。在這個(gè)新制度下,教師請假需要填寫請假申請表,并選擇適當(dāng)?shù)恼埣僭颍⒂尚iL或主管領(lǐng)導(dǎo)審批。首次面對這個(gè)新系統(tǒng),我感到有些束手束腳,但也意識到這是一種對教師請假進(jìn)行規(guī)范和透明化的嘗試。于是,我積極擁抱這個(gè)變化,并根據(jù)制度的規(guī)定,合理合法地提出了請假申請。
第三段:感受到公平公正
在這個(gè)新的請假制度下,請假申請的審批過程更加公平公正。校長和主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況來審核請假申請,遵循公平、公正、合法、及時(shí)的原則。我在親身感受到這一點(diǎn)后,對學(xué)校加強(qiáng)對教師的請假制度的認(rèn)識和重視,對教師請假審批的公正性產(chǎn)生了更深刻的認(rèn)識。這讓我更加堅(jiān)定了在教師請假時(shí)要遵循規(guī)定、按照程序進(jìn)行的觀念。
第四段:帶來的積極影響
公正透明的教師請假制度帶來了許多積極的影響。首先,教師們對請假的態(tài)度變得更加認(rèn)真和負(fù)責(zé)。因?yàn)檎埣僦贫鹊囊?guī)范和透明,教師們不再有“買請假條”、“請假借口”等不良現(xiàn)象的出現(xiàn),而是更加按照規(guī)定的程序進(jìn)行請假申請,合理合法地請假。其次,學(xué)校的教學(xué)秩序得到了更好的保證。請假制度的公正性和透明度,讓教師請假不再成為教學(xué)工作的一個(gè)隱患,從而保障了學(xué)校教育教學(xué)工作的正常運(yùn)行。
第五段:對進(jìn)一步完善請假制度的建議
雖然我們學(xué)校的請假制度已經(jīng)取得一定的成績,但也存在一些值得改進(jìn)的地方。首先,應(yīng)該加強(qiáng)對教師請假制度的宣傳和培訓(xùn),讓教師深入了解并積極投身到新的制度中。其次,在請假申請的審批過程中,可以通過增加相關(guān)教育背景和經(jīng)驗(yàn)的審批人員,增強(qiáng)審批人員的專業(yè)性和公信力。最后,在請假制度的執(zhí)行過程中,可以建立健全相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制,增加日常巡查頻率,以保證請假制度的公正性和透明度。
綜上所述,教師請假制度的改革對于提高教師的工作積極性、保障教育教學(xué)的正常運(yùn)行具有重要意義。教師們應(yīng)該積極擁抱這項(xiàng)改革,深入理解并遵循請假制度的規(guī)定,做到合理合法地請假。而學(xué)校和管理部門也需進(jìn)一步完善和落實(shí)相關(guān)制度,確保教師請假制度的公正性和透明度。只有這樣,我們才能共同營造一個(gè)和諧有序的教育環(huán)境,為學(xué)生提供更好的教育服務(wù)。
請假制度心得體會(huì)篇六
隨著高等教育的快速發(fā)展,大學(xué)生請假制度日益受到關(guān)注。請假既是學(xué)生的權(quán)利,也是一項(xiàng)需要規(guī)范的行為。為了更好地適應(yīng)社會(huì)需求和個(gè)人發(fā)展,大學(xué)生請假制度的完善迫在眉睫。在我個(gè)人的大學(xué)生活中,我也積極嘗試請假,在此分享一些心得體會(huì)。
第二段:請假制度的意義
請假制度對大學(xué)生來說,意味著學(xué)習(xí)與生活的平衡。大學(xué)生活忙碌而緊張,適當(dāng)請假可以給自己提供一些喘息的機(jī)會(huì),也能夠?yàn)榛顒?dòng)、比賽等提供更多的時(shí)間。此外,請假制度也是大學(xué)生培養(yǎng)自主能力和責(zé)任感的重要途徑。通過請假,大學(xué)生們需學(xué)會(huì)合理安排時(shí)間、規(guī)劃行程,養(yǎng)成良好生活習(xí)慣。
第三段:請假制度的挑戰(zhàn)
然而,面對請假制度,大學(xué)生也會(huì)面臨一些挑戰(zhàn)。首先是請假理由的核實(shí)。為了避免濫用請假制度,學(xué)校往往設(shè)置了一系列審核條件,要求提供相關(guān)證明材料。這就給大學(xué)生增加了一些繁瑣的事務(wù)。其次,請假制度的限制性。某些活動(dòng)和比賽常常要和請假假期沖突,而無法同時(shí)參與多項(xiàng)活動(dòng)可能會(huì)帶來一些遺憾。最后,大學(xué)生請假還要面對其他同學(xué)和老師的理解和支持,并遵守學(xué)校的請假規(guī)定。
第四段:有效請假的技巧
為了更好地應(yīng)對請假制度的挑戰(zhàn),我們需要掌握一些有效請假的技巧。首先是提前計(jì)劃。提前規(guī)劃好要請假的時(shí)間,并事先了解學(xué)校請假制度的具體規(guī)定,從而能夠更加合理地安排請假時(shí)間和事務(wù)。其次是理由合理。請假時(shí)要提供真實(shí)可信的理由,這樣才能得到他人的理解和支持。最后是積極溝通。在請假前后,要與同學(xué)、老師進(jìn)行積極的溝通,表達(dá)自己的想法和需求,以便更好地爭取到請假的權(quán)益。
第五段:請假制度的不斷發(fā)展
大學(xué)生請假制度是一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的過程。學(xué)校及時(shí)反饋、總結(jié)請假的情況,會(huì)對請假制度進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn),以更好地適應(yīng)大學(xué)生的需求。同時(shí),大學(xué)生們也需要理解并遵守請假制度,以個(gè)人誠信和負(fù)責(zé)任的態(tài)度爭取到請假權(quán)益。請假制度并不是為了阻礙大學(xué)生的發(fā)展,而是為了更好地幫助大學(xué)生成長,提高他們的自主能力和責(zé)任感。
總結(jié):
大學(xué)生請假制度不僅是學(xué)習(xí)與生活平衡的一種保障,也是大學(xué)生培養(yǎng)自主能力和責(zé)任感的重要途徑。盡管請假制度會(huì)給大學(xué)生帶來一些困擾和挑戰(zhàn),但通過提前計(jì)劃、合理理由和積極溝通,我們可以更好地應(yīng)對請假制度的挑戰(zhàn)。相信隨著大學(xué)生請假制度的不斷完善和發(fā)展,我們將能更好地適應(yīng)社會(huì)需求和個(gè)人發(fā)展,實(shí)現(xiàn)自己的理想和目標(biāo)。
請假制度心得體會(huì)篇七
近年來,隨著社會(huì)進(jìn)步和人們生活水平的提高,教育的重要性逐漸被人們認(rèn)識到,對教師的要求也越來越高。然而,教師們作為一支戰(zhàn)斗在教育一線的隊(duì)伍,他們也是人,也需要請假休息。因此,建立一個(gè)合理的教師請假制度顯得尤為重要。通過參與和體驗(yàn),我對教師請假制度有了更深入的認(rèn)識和一些心得體會(huì)。
首先,健全請假制度可以提高教師的工作積極性。以前,沒有明確的請假規(guī)定,教師請假多少天、幾次完全是校領(lǐng)導(dǎo)的一家之言,使教師匆匆忙忙請假時(shí)心情沉重、不自由,自然影響了工作積極性。而現(xiàn)在,學(xué)校建立了一套完善的請假規(guī)定,教師只需要按規(guī)定提交請假手續(xù)即可,這就極大地減輕了教師的心理負(fù)擔(dān)。請假制度的健全使教師感受到了被尊重和被關(guān)愛的真情,激發(fā)了教師的工作熱情和積極性。
其次,合理的請假制度能夠保護(hù)教師的身心健康。教師長時(shí)間工作在緊張的學(xué)習(xí)教育環(huán)境中,精神和體力都會(huì)得到一定程度的消耗。適當(dāng)?shù)恼埣倌軌蜃尳處煹玫匠浞值男菹⒑头潘?,及時(shí)補(bǔ)充能量,使教師能夠更好地應(yīng)對緊張的工作。有時(shí),教師也可能因?yàn)樯眢w原因需要暫時(shí)離開教學(xué)崗位,進(jìn)行醫(yī)治和休養(yǎng)。這樣,不僅可以保護(hù)教師的身體健康,還能夠避免被傳染給學(xué)生,從而維護(hù)整個(gè)師生的健康。
再次,完善的請假制度可以提高教育教學(xué)質(zhì)量。教師請假時(shí),學(xué)??梢约皶r(shí)組織其他教師代課,保證學(xué)生的正常學(xué)習(xí)和生活。這些代課教師可能有更豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識,這樣有助于提升教學(xué)質(zhì)量。同時(shí),教師請假也可以為其他教師提供了重要的提升機(jī)會(huì),讓他們展示自己的能力和才華。在請假制度的推動(dòng)下,學(xué)校將會(huì)形成更加完善和穩(wěn)定的教育教學(xué)體系,提高學(xué)校整體的教育質(zhì)量。
最后,健全的請假制度能夠提高教師的工作滿意度。請假是一種對教師權(quán)益的保障,能夠讓教師感受到自己的工作得到了關(guān)注和重視。合理的請假制度能夠更好地調(diào)動(dòng)教師的積極性,讓他們對教育工作更加有激情和熱愛,提高工作滿意度。工作滿意度的提高會(huì)直接影響到教師團(tuán)隊(duì)的凝聚力和穩(wěn)定性,從而為學(xué)校的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
總之,教師請假制度的健全對教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展都具有重要意義。通過參與和體驗(yàn),我深刻體會(huì)到了健全請假制度的好處,它能夠提高教師的工作積極性,保護(hù)教師的身心健康,提高教育教學(xué)質(zhì)量,提高教師的工作滿意度。同時(shí),學(xué)校也應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對請假制度的宣傳教育,讓每一位教師充分了解和遵守相關(guān)規(guī)定,使請假制度真正發(fā)揮作用,為學(xué)校的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
請假制度心得體會(huì)篇八
請假制度是公司日常運(yùn)作中不可或缺的一部分。在工作生活中,我們可能會(huì)面臨各種各樣的情況需要請假,如疾病、家庭原因或是其他個(gè)人緊急事務(wù)。然而,一個(gè)良好的請假制度對于公司的正常運(yùn)作和員工的工作積極性都至關(guān)重要。
第二段:假期福利與工作效率。
一個(gè)健全的請假制度可以帶給員工一種安全感和福利感。當(dāng)員工知道他們可以在合理的情況下請假而不會(huì)受到懲罰時(shí),他們會(huì)感到公司真正關(guān)心員工的生活和工作平衡。這種福利感將大大提高員工工作的積極性和效率。相反,如果請假制度不合理,員工可能會(huì)感到壓力重重,擔(dān)心請假會(huì)影響他們的職業(yè)發(fā)展,并且可能會(huì)猶豫申請假期。
第三段:透明度和公正性。
請假制度應(yīng)該建立在透明度和公正性的基礎(chǔ)上。公司應(yīng)該為員工明確解釋請假制度的條款,包括請假的申請程序、審批流程和請假時(shí)間的限制。這樣做可以減少員工之間的誤解和不滿,并保證每個(gè)員工都有平等的請假機(jī)會(huì)。此外,公司應(yīng)該設(shè)立一個(gè)明確的請假記錄系統(tǒng),以便及時(shí)了解員工的請假情況和工作分配的合理性,這將為公司提供制定決策和改善請假制度的依據(jù)。
第四段:責(zé)任與衡量。
請假制度應(yīng)該強(qiáng)調(diào)員工的責(zé)任感。員工應(yīng)該提早預(yù)計(jì)請假的時(shí)間,并在需要時(shí)提前通知上級。當(dāng)員工請假時(shí),他們應(yīng)該盡量安排事務(wù)的妥善處理,確保工作不會(huì)因請假而受到嚴(yán)重影響。此外,公司也應(yīng)該有一套衡量員工請假的標(biāo)準(zhǔn)和方法,以便合理地評估員工的工作表現(xiàn)。通過這種方式,員工將更加懂得如何平衡個(gè)人事務(wù)和工作,同時(shí)保持良好的工作表現(xiàn)。
第五段:改進(jìn)和總結(jié)。
請假制度是一個(gè)不斷改進(jìn)和完善的過程。公司應(yīng)該繼續(xù)關(guān)注員工的反饋和建議,并定期評估請假制度的有效性和公平性。如果員工對某些方面感到不滿意,公司應(yīng)該認(rèn)真傾聽并采取措施進(jìn)行改進(jìn)。同時(shí),公司也應(yīng)該不斷總結(jié)和分享好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),以便其他公司也可以從中受益。
結(jié)論:
請假制度是公司管理中一個(gè)重要的方面,它與員工的福利感、工作效率、透明度和公正性息息相關(guān)。一個(gè)良好的請假制度將有助于提高員工工作積極性,促進(jìn)員工的工作生活平衡,增強(qiáng)員工對公司的忠誠度。通過透明、公正和合理的請假制度,公司將建立積極向上的工作氛圍,從而實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的雙贏。
請假制度心得體會(huì)篇九
為進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的請銷假制度,加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的組織紀(jì)律,充分調(diào)動(dòng)干部職工的進(jìn)取性,根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定,結(jié)合我局的實(shí)際,現(xiàn)將有關(guān)休假管理制度規(guī)定公布如下,請局機(jī)關(guān)全體人員及局屬各管理單位認(rèn)真按制度執(zhí)行。
超過兩天須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)病假證明與職工請假呈批表應(yīng)及時(shí)(三天內(nèi))報(bào)組織人事科備案。
(三)因急診來不及請假時(shí),應(yīng)盡快以電話等方式說明情景,并在事后補(bǔ)辦有關(guān)請假手續(xù)。如無病歷證明,則按事假處理。
1、工作人員請假一天,由科室或所屬單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);超過兩天,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超過三天,須經(jīng)局長批準(zhǔn)。2、科室負(fù)責(zé)人請假,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、副職領(lǐng)導(dǎo)請假,由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、局屬事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)請事假一天以上的,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的,可先經(jīng)過電話請示科室或所屬單位負(fù)責(zé)人,事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù),如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。
干部、職工持結(jié)婚證,經(jīng)批準(zhǔn),可享受婚假5天。實(shí)行晚婚者(男方25周歲,女方23周歲),可增加婚假10天;休婚假期間公休假日和法定假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。
工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí),可給予處理喪事假5。
天,工作人員的岳父母或公婆死亡后,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),也可給予5天的喪假。對于需要到外地辦理喪事的,可酌情給予路程假,休喪假期間公休假日和法定假日不作計(jì)算假期的天數(shù)。
計(jì)劃生育假期具體按《廣州市計(jì)劃生育假一覽表》執(zhí)行。
1、享受探親假待遇的范圍和對象。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作。
滿一年的干部、職工,與配偶、父母不住在一齊,又不能在公休假日團(tuán)聚的,探親對象居住在異地,并且雙方居住地相距在80公里以上的,可享受探望配偶、父母親的待遇。
2、探親假期。職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,能夠每兩年給假一次,假期為45天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。
(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時(shí)間滿一年以上。
的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員,均可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
(二)年休假假期時(shí)間規(guī)定:工作人員工作滿一年不滿十年者,已轉(zhuǎn)正定級的,每年可享受休假5天;參加工作滿十年不滿二十年者,每年可休假10天;參加工作滿二十年以上者,每年可休假15天。
(三)確定工作人員年休假的工作年限按現(xiàn)行計(jì)算連續(xù)工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)工作人員休假,原則上按年度安排,不跨年度累計(jì)。如因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,能夠跨一個(gè)年度安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的,原則上不超過三段。
(五)凡在一年內(nèi)請病假、療養(yǎng)累計(jì)超過四十五天,或請事假累計(jì)超過二十天者,當(dāng)年不再享受休假待遇。
(六)國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(七)已婚職工或未婚職工當(dāng)年已按規(guī)定享受探望父母假期的,或按規(guī)定享受了夫妻分居探親期的,不再安排年休假。如當(dāng)年已休年休假,而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的,可給予補(bǔ)足。女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)假的,男性工作人員按規(guī)定休計(jì)劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。
(八)工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動(dòng),計(jì)算為年休假時(shí)間。如活動(dòng)的時(shí)間多于本人當(dāng)年可享受的年休假時(shí)間,多出時(shí)間計(jì)算為本人下年度休假時(shí)間,以此類推。
(九)年休假申請人必須在擬休假前一個(gè)月提出休假申請,以便所在科室(單位)能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批準(zhǔn)后,須盡量在休假前處理完手頭的工作,如因工作的特殊性確實(shí)處理不完的,要做好未完成工作的交接,并在休假回來后盡快投入相關(guān)的工作。
(十)安排工作人員休假,要從有利于工作出發(fā),在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù),每年分期分批安排好工作人員的年休假。
以上假期均應(yīng)實(shí)行銷假制度,休假后(三天內(nèi))須報(bào)組織人事科銷假。
請假制度心得體會(huì)篇十
為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理,規(guī)范請假行為,根據(jù)國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合本局實(shí)際情況制定本制度。
1、請假必須履行審批手續(xù)。1天(含1天)以內(nèi)的,由處室審批;1天以上3天(含3天)以內(nèi)的,由分管局長審批;3天以上的,由局長審批。
2、請假手續(xù)應(yīng)在事前履行,并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的,要及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。不上班,又不履行請假手續(xù)的,按曠工處理。
3、請假3天以上的,應(yīng)填寫《請假單》,同時(shí)提供相關(guān)證明材料。請假單一式兩份,一份由所在處室留存;一份及證明材料交人教處,作為年底考核依據(jù)。請假結(jié)束后要及時(shí)銷假。
4、處室主要負(fù)責(zé)人請假應(yīng)向分管局長報(bào)告,并報(bào)局長。
1、生病不能正常工作,可以請病假。病假7天以上的,應(yīng)提供病歷,并出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。
2、病假在2個(gè)月以內(nèi)的,工資全額發(fā)放;病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月,從第3個(gè)月起,工作年限不滿20xx年,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額計(jì)發(fā)。工作年限滿20xx年及其以上的,工資全額發(fā)放;病假超過6個(gè)月,從第7個(gè)月起,工作年限不滿20xx年的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的70%計(jì)發(fā),其它各項(xiàng)全額發(fā)放;工作年限滿20xx年不滿20年的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額發(fā)放;工作年限滿20年及其以上的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額發(fā)放。
1、因事不能上班的,可以請事假。
2、全年事假累計(jì)超過15天的,從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼。
3、享受年休假待遇的工作人員,可以用年休假?zèng)_銷病事假天數(shù),沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。
4、當(dāng)年度因病、事假累計(jì)超過半年,未參加考核的人員,年終一次性獎(jiǎng)金不予發(fā)放;因病、事假工作不滿一年的人員,按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)。
1、鼓勵(lì)機(jī)關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況,結(jié)合個(gè)人要求統(tǒng)籌安排。
2、工作年限滿一年不滿十年的,每年休假5天;滿十年不滿二十年的,每年休假10天;滿二十年以上的,每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日,可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。
3、如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的,經(jīng)局長同意,可與下年度休假期合并使用。
1、工作滿1年,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天,“父母”不包括岳父母、公婆),可享受探親假。
2、探望配偶,每年給予一方探親假一次30天;未婚職工探望父母,每年給假一次20天。如果因工作需要,當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次45天;已婚職工探望父母,每四年給假一次20天。另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
3、請?zhí)接H假的,當(dāng)年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
4、探親假的往返路費(fèi),可按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。
1、機(jī)關(guān)干部職工達(dá)到法定婚齡的(男22周歲、女20周歲),結(jié)婚時(shí)給予婚假3天;符合晚婚年齡的(男25周歲,女23周歲),延長婚假10天。
2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完,逾期作自動(dòng)放棄。
1、女職工生育時(shí)給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育(女年滿24周歲初次生育的,或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)的,延?jì)D女方產(chǎn)假30天。
2、產(chǎn)假期滿后,因身體不好,上班有困難,需要繼續(xù)休息的,持醫(yī)院證明、本人申請,經(jīng)研究批準(zhǔn),可再請不超過6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。
3、女方產(chǎn)假期間,給男方護(hù)理假7天;女方為晚育的,給男方護(hù)理假10天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完,過期不補(bǔ)。
4、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的,給予休假20—30天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予休假50天;7個(gè)月以上引產(chǎn)的,給予休假90天。男性結(jié)扎,休息7天;女性結(jié)扎休息21天,如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天,取環(huán)休息1天。
1、直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡,給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時(shí),需要職工本人料理喪事的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的,以國家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。
2、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。
請假制度心得體會(huì)篇十一
請假是工作、學(xué)習(xí)和生活中常見的事情。一個(gè)良好的請假制度對于員工和學(xué)生的生活非常重要。通過請假制度,可以更好地平衡個(gè)人的需求和職責(zé)之間的沖突,并確保工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。在我的工作和學(xué)習(xí)中,我深刻體會(huì)到了請假制度的重要性和效果。在這篇文章中,我將介紹我的請假制度體會(huì),包括請假的原因和方式、請假的影響以及請假制度對于個(gè)人和組織的意義。
首先,我想分享一下我請假的原因和方式。在工作和學(xué)習(xí)中,有時(shí)我們可能會(huì)遇到一些突發(fā)情況,例如生病、緊急事務(wù)等,這時(shí)就需要請假。我一般會(huì)向我的上級或老師提出請假申請。我會(huì)提前告知請假的原因,并詳細(xì)說明請假的時(shí)間和具體事宜,以便讓上級或老師了解情況并批準(zhǔn)我的請假申請。有時(shí),我還會(huì)提供醫(yī)生的證明或其他支持材料,以便讓請假的理由更加可信。
其次,我想談一談?wù)埣俚挠绊?。請假?huì)對個(gè)人和組織產(chǎn)生一定的影響。對于個(gè)人來說,合理的請假可以使個(gè)人得到更好的休息和恢復(fù),提高工作和學(xué)習(xí)的效率。當(dāng)我們身體不適或有其他緊急情況時(shí),堅(jiān)持工作或?qū)W習(xí)可能會(huì)導(dǎo)致問題更加嚴(yán)重,甚至對身體和心理健康產(chǎn)生不良影響。而通過請假,我們可以獲得必要的休息,幫助身體和心理恢復(fù)到最佳狀態(tài)。對于組織來說,合理的請假制度可以提高員工和學(xué)生的滿意度和忠誠度。如果員工或?qū)W生覺得組織對請假的態(tài)度和處理方式不當(dāng),可能會(huì)降低他們的工作積極性和學(xué)習(xí)動(dòng)力,甚至增加員工的流失率和學(xué)生的輟學(xué)率。
接下來,我想強(qiáng)調(diào)一下請假制度對于個(gè)人和組織的意義。一個(gè)良好的請假制度可以提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。當(dāng)我們處于身體或心理不適的狀態(tài)時(shí),很難全身心地投入工作和學(xué)習(xí)。通過請假,可以讓員工和學(xué)生在更好的狀態(tài)下投入工作和學(xué)習(xí),提高工作和學(xué)習(xí)的質(zhì)量。另外,請假制度還可以促進(jìn)個(gè)人和組織之間的溝通和信任。當(dāng)員工和學(xué)生能夠在需要請假時(shí)得到理解和支持,他們會(huì)更加愿意與組織保持良好的溝通,從而建立起更加健康和穩(wěn)固的工作和學(xué)習(xí)關(guān)系。
最后,我想總結(jié)一下我的請假制度體會(huì)。請假是一項(xiàng)重要的制度,對于員工和學(xué)生的生活至關(guān)重要。通過請假,可以更好地平衡個(gè)人的需求和職責(zé)之間的沖突,并確保工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。一個(gè)良好的請假制度可以提高個(gè)人的休息和恢復(fù)速度,增加員工和學(xué)生的滿意度和忠誠度。對于組織來說,合理的請假制度可以提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量,同時(shí)促進(jìn)個(gè)人和組織之間的溝通和信任。
在我個(gè)人的工作和學(xué)習(xí)中,我深切體會(huì)到了請假制度的重要性和效果。我將繼續(xù)遵守和支持請假制度,確保在需要請假時(shí),能夠通過合理的方式來請假。我也希望更多的組織能夠意識到請假制度的價(jià)值和意義,建立和完善適合員工和學(xué)生的請假制度。這樣才能更好地維護(hù)員工和學(xué)生的權(quán)益,提高工作和學(xué)習(xí)的效率和質(zhì)量。
請假制度心得體會(huì)篇十二
為了適應(yīng)深化改革從嚴(yán)治校的需要,嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,加強(qiáng)教職工組織性、紀(jì)律性,提高工作效率,并妥善解決好教職工生活上的一些實(shí)際問題,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院具體情景,特制訂本暫行規(guī)定:
第一條:職工在辦公時(shí)間,教師在規(guī)定的上課時(shí)間及學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定的.每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動(dòng)的時(shí)間,均應(yīng)上班。如因故不能上班,應(yīng)辦理請假手續(xù)。
第二條:請假類別和期限。
(一)病假:凡因病必須治療休養(yǎng)的,可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請病假。
(二)事假:凡因私事必須本人辦理的,能夠請事假。
(三)婚假:教職工本人結(jié)婚,能夠請婚假3天。貼合晚婚條件的初婚者,即男滿25周歲,女滿23周歲,增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天;再婚者,給婚假3天。教職工父母在外地,需去外地結(jié)婚者,原則上應(yīng)安排在寒、暑假期內(nèi)辦理。
(四)喪假:教職工的配偶、直系親屬或一齊生活的公婆、岳父母死亡,可給喪假3天。
(五)探親假:凡貼合享受國家規(guī)定探親假條件的,可申請?zhí)接H假。
1.教職工與配偶兩地分居,不能在公休假日團(tuán)聚的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
2.工作滿一年的未婚職工,與父母分居兩地,不能在公休假日團(tuán)聚的,每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的,可給假45天。
3.已婚職工探望父母的,每4年給探親假一次20天。
4.職工夫妻離異或配偶死亡,未再婚,且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。
職工當(dāng)年與父母或配偶團(tuán)聚連續(xù)計(jì)算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假),不再享受當(dāng)年探親假。
5.實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實(shí)習(xí)或?qū)W徒、期滿并轉(zhuǎn)正定級后,可從下一年度起享受探親假。
6.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內(nèi)一次性使用。
7.因工作需要而未能享受探親假的職工,可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費(fèi),或報(bào)銷對方探望路費(fèi)。
1.按國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個(gè)月;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2.育齡夫婦只生育一個(gè)孩子,根據(jù)工作需要情景,經(jīng)本人申請,單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子,至孩子滿6個(gè)月。
3.女教職工24周歲以上生育第一個(gè)孩子的,屬于晚育,增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。如產(chǎn)婦護(hù)理確有實(shí)際困難的,此獎(jiǎng)勵(lì)假,可由男方使用。
4.女教職工實(shí)施節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù),能夠根據(jù)醫(yī)生證明按計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定請假。
(七)工傷假:凡因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的,可給予工傷假。
(八)路程假:教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親,可根據(jù)實(shí)際情景給予路程假,路程假不算事假。
(九)教職工的配偶、直系親屬和一齊生活的岳父母、公婆看病確需陪同的,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),每月不得超過兩天假,可不算事假,但應(yīng)記入考勤,以便考核。
1.因住宅設(shè)施維修、拆遷或搬遷,由有關(guān)部門出據(jù)證明,一般不得超過兩天。
2.憑子女學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會(huì)的。
3.女職工產(chǎn)前檢查,一般每次不超過半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒每一天給一小時(shí)哺乳時(shí)間。(適用于計(jì)劃生育者)。
4.教職工結(jié)婚必須進(jìn)行的婚前檢查,一般不超過兩個(gè)半天。
第三條:假期計(jì)算。
病假、計(jì)劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
第四條:各類假期的工資待遇。
本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資,即職務(wù)等級工資與津貼之和。
1.病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,工資照發(fā)。
2.連續(xù)病假超過兩個(gè)月的,從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資:
(1)工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的百分之90;。
(2)工作年限滿10年的,工資照發(fā)。
3.連續(xù)病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
(1)工作年限不滿10年的,發(fā)本人工資的70%;。
(2)工作年限滿10年及10年以上的,發(fā)本人工資的80%;。
(3)凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
4.病愈恢復(fù)工作,須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明,經(jīng)人事處同意后,當(dāng)月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復(fù)發(fā),復(fù)工前后病假應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
5.貼合離休條件的職工,病假期間發(fā)全工資。
全年事假累計(jì)在15天以內(nèi)的工資照發(fā);超過15天的,從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉(zhuǎn)正定級的學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生,年內(nèi)事假超過10天,病假超過15天者,應(yīng)適當(dāng)推遲轉(zhuǎn)正定級時(shí)間。
(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。
(四)貼合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的,工資照發(fā)。
(五)凡不屬國家規(guī)定出國、出境探親范圍內(nèi)的出國、出境探親訪友人員,工資待遇均按事假對待。出國探望留學(xué)生配偶的,按國家有關(guān)政策辦理。
(六)女教職工的產(chǎn)假或職工貼合規(guī)定的計(jì)劃生育假,工資照發(fā)。
(七)上述各類假(按公假對待的除外),均按未出勤對待,所以不應(yīng)享受請假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼、獎(jiǎng)金等待遇。
(八)凡本年度并事假累計(jì)超過30天的,不能參加年度考核的評優(yōu)。連續(xù)半年并事假,不能參加年度考核。
第五條:請假手續(xù)。
(一)教職工請假,必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。如因特殊情景不能事先請假的,可委托他人代為請假。
(二)凡請病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明,領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。
(三)請假期滿,因故不能上班,能夠申請續(xù)假,續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。
(四)出國、出境探親訪友或自費(fèi)留學(xué)的請假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
第六條:批假權(quán)限。
(一)副處以上(包括相當(dāng)職務(wù))干部請假,3天以上須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。
(二)科以下(包括相當(dāng)職務(wù))職工請假,7天以內(nèi),由系、處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);8天至15天,應(yīng)由各單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,報(bào)人事處批準(zhǔn);超過15天者,須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。
(三)產(chǎn)假、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。
(四)出境人員批假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。
(五)除并事假外,若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請假的,均按事假對待。
第七條:曠職、曠工和待遇。
凡屬下列情景之一的按曠職、曠工論:
(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和分配,不按指定時(shí)間到工作崗位報(bào)到的。
教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過5天者,應(yīng)視情節(jié)輕重給予不一樣的行政處分;若本年度曠工超過15天者,應(yīng)予解除聘任,并限期調(diào)出;若超過30天者,則按自動(dòng)離職處理。
第八條:學(xué)院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,按時(shí)上、下班。如遇特殊情景遲到或早退并來不及請假的,應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)假。否則,按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計(jì)超過20次,不能評為年度考核的優(yōu)秀等次。
第九條:各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,認(rèn)真填寫考勤統(tǒng)計(jì)表,對各類假期超出規(guī)定時(shí)間的及曠職、曠工者應(yīng)及時(shí)通知人事處,按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。
第十條:實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包單位,參照本辦法執(zhí)行。
第十一條:本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
請假制度心得體會(huì)篇十三
1、半小時(shí)以內(nèi)的短假教師口頭向年級組長請假,行政人員口頭向辦公室主任請假,后勤人員口頭向總務(wù)主任請假,作記錄備查不記考勤;半小時(shí)以上但不足兩小時(shí)的短假,由年級組長填寫《教職工請假記錄》;短假原則上不能影響課務(wù)。如突發(fā)緊急事件需要影響課務(wù)時(shí),一般應(yīng)由教師本人自行調(diào)課解決,并由年級組長告知教務(wù)處,由請假者承擔(dān)代課費(fèi)。短假累計(jì)三次或累計(jì)時(shí)間達(dá)2小時(shí)算半天事假。
2、請假半天以上(含半天)必須由本人事先寫好請假條,因病請假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明。急診憑單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
請假批準(zhǔn)后,持請假條到教務(wù)處或總務(wù)處備案,由教務(wù)處統(tǒng)一安排課務(wù)。除特殊情況(如突然身體不適、發(fā)生意外情況)外,凡用電話請假、請人代辦請假以及事后請假一律無效,也不得私自請人代課或代班而擅離職守,否則作曠工處理。
每學(xué)期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長假前后、學(xué)校重大集體活動(dòng)期間原則上不批準(zhǔn)事假。
3、請假期滿必須立即銷假,按時(shí)上班,如果需要續(xù)假,必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明,并也都要辦理請假手續(xù)。
5、教師在上班時(shí)間要離校參加函授進(jìn)修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與考試等,必須事先憑學(xué)習(xí)、考試通知單在學(xué)校請假,待批準(zhǔn)后方可參加,不算事假,但本人有課需別人代上的,本人要承擔(dān)相應(yīng)的代課費(fèi)。主管部門和學(xué)校統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)除外。
6、批準(zhǔn)假期權(quán)限:
年級組:兩小時(shí)以內(nèi)的短假。
教務(wù)處、總務(wù)處:事假1天,病假3天。
分管校長:事假2天,病假5天。
校長: 事假3天—7天,病假6天—2個(gè)月。
事假7天以上,病假2個(gè)月以上需經(jīng)市教育局研究批準(zhǔn)。
病假6個(gè)月以上需經(jīng)市人事局研究批準(zhǔn)。
學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假,由校長批準(zhǔn);校長、書記請假,一天以內(nèi)向校級領(lǐng)導(dǎo)說明,一天以上向市教育局請假。
教務(wù)處、總務(wù)處負(fù)責(zé)將員工請假情況在學(xué)校公告欄中予以公示,行政值日依據(jù)公示如實(shí)記載并有義務(wù)有權(quán)利到教務(wù)處、總務(wù)處查證核實(shí)。年級組長批準(zhǔn)的短假務(wù)必及時(shí)記錄在冊,否則學(xué)校不予認(rèn)可,全部責(zé)任由年級組長自負(fù)。請短假出校園者務(wù)必在門衛(wèi)室詳細(xì)登記(時(shí)間一欄由門衛(wèi)填寫),否則按制度追究請假者和門衛(wèi)責(zé)任。
附:有關(guān)各種假期的規(guī)定。
(1)國家法定假日:元旦、五一國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。
(2)寒暑假(限教師享受)(3)結(jié)婚假三天。晚婚假(男25周歲,女23周歲)十五天。
(考慮到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假,教師的婚假、探親假應(yīng)盡量安排在寒暑假,以保證教學(xué)秩序的正常)(4)產(chǎn)假3個(gè)月,難產(chǎn)假3個(gè)半月,晚育兼難產(chǎn)假4個(gè)月。因醫(yī)院節(jié)育手術(shù)事故造成的計(jì)劃外孕流作公假,計(jì)20天。
(5)喪假:喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3~5天;婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1~2天。
7、教職工一學(xué)期事假累計(jì)不得超過七天,其中工作年限不到五年的,假期不得超過4天。
1、上班時(shí)間已到而無故未到崗(10分鐘內(nèi))即為遲到;未到下班時(shí)間而無故提前離校(10分鐘內(nèi))即為早退;在上班時(shí)間內(nèi)未請假而中途離校(10分鐘內(nèi))即為中離。
2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時(shí)則算一次缺席;事先未經(jīng)學(xué)校同意而無故不上班達(dá) 1 小時(shí)以上即為曠工;兩次缺席算曠工半天。
教職工政治學(xué)習(xí)、開會(huì)等集體活動(dòng)以事先通知的時(shí)間為準(zhǔn),除因公和事先請假以外,點(diǎn)名時(shí)未到現(xiàn)場即為遲到,10分鐘后才到算缺席,整個(gè)集會(huì)一直未到算曠工半天,提前離會(huì)算早退,提前離會(huì)時(shí)間超過10分鐘算缺席。
上課鈴聲已響時(shí),該上課的教師未到課堂即算遲到;上課10分鐘后才到堂算曠課;中途無故離開課堂算中離,超過10分鐘算曠課;未到下課時(shí)間提前下課算早退,超過10分鐘算曠課。
1、每月月底統(tǒng)計(jì)一次出勤情況:年級組匯總后(含出勤統(tǒng)計(jì)、請假條及相關(guān)證明)報(bào)教務(wù)處,教務(wù)處、總務(wù)處分別報(bào)學(xué)校辦公室,經(jīng)辦公室審查后(凡不符合請假程序、手續(xù)不完整的一律無效視為曠工,并對批假者進(jìn)行批評)送財(cái)務(wù)室一份,并張榜公示。
2、期末量化考核時(shí)按全期出勤情況進(jìn)行累計(jì):事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)考核分。
請假制度心得體會(huì)篇十四
第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工,也包括試用人員、顧問、臨時(shí)人員等。
第三條 公司實(shí)行員工每周五天工作制,周六、周日休息,特殊情況下可以要求加班。
第四條 員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù),服從公司工作需要的前提下,按照休假程序,經(jīng)審批同意方可休假。
第二章 請銷假的審批及手續(xù)
第五條 請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請:
(一)請假不超過一天的,本人事先填寫《請假單》,由本部門負(fù)責(zé)人審批。
(二)請假一天以上三天以內(nèi)的,本人事先填寫《請假單》,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后,報(bào)主管副總裁審批。
(三)請假三天以上的,本人事先填寫《請假單》,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后,報(bào)總裁審批。
(四)經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。
(五)特殊情況的另行規(guī)定。
第六條 員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假,每逾期銷假一天處以一百元罰款。
第七條 所有請假事由必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的,一經(jīng)查實(shí),即作曠工處理。
第三章 法定節(jié)假日休假
第八條 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,公司在下列法定節(jié)日,安排員工休假:
(一)元旦,放假一天(1月1日);
(二)春節(jié),放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)國際勞動(dòng)節(jié),放假三天(5月1日、2日、3日);
(四)國慶節(jié),放假三天(10月1日、2日、3日);
(五)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天或組織集體活動(dòng);
(六)特殊情況另行規(guī)定。
第九條 根據(jù)國家政策,對法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。
第十條 法定節(jié)假日休假期間,員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章 帶薪假
第十一條 事假
(一)員工因私事必須本人處理可申請事假,每人每年度可請帶薪事假不超過三天。
(二)請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握,并按照請假審批權(quán)限報(bào)批。超過三天的部分,不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條 病假
(一)員工本人因病、傷診查,住院治療和病休不能上班而請假為病假,每人每年度可請帶薪病假不超過三天,公傷治療休息的除外。
(二)請病假的審批及手續(xù):
請病假的需填寫《請假單》,并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批,事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
員工因患急病,需在醫(yī)院急診治療的,事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報(bào)批,經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。
第十三條 婚假
(一)員工本人的婚事,可請婚假三天,符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的,可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間?;榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。
(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條 產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假
(一)女員工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。
(二)男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天,在外地的'可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
(三)女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康,可請哺乳假至嬰兒一周歲止,哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。
(四)產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條 喪假
(一)父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。
(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章 加 班
第十六條 公司按照國家規(guī)定安排員工休息,因工作需要,法定節(jié)假日需要加班的,員工不得無故推諉,事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的,核發(fā)加班薪資。
平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫加班申請單,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案,并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。(本文來自我愛請假網(wǎng)http://轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記)若因特殊情況需要臨時(shí)加班的,需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請單并交人力資源部,逾期不計(jì)加班。
節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。
第十七條 加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。
第六章 其 他
第十八條 本規(guī)定 制定,人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。
第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
為加強(qiáng)學(xué)生的管理,規(guī)范學(xué)生請假行為,根據(jù)河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)校管理手冊《學(xué)生手冊》,并結(jié)合我系實(shí)際,特制訂本補(bǔ)充規(guī)定。
一、請假規(guī)定:因病、因事確需請假時(shí),應(yīng)及時(shí)辦理請假手續(xù)
(二)事假,學(xué)生因事請假應(yīng)從嚴(yán)控制,特殊情況需請假者要有充足理由方可酌情準(zhǔn)假;
二、請假程序:
(二)學(xué)生請假到班主任處領(lǐng)取并填寫《學(xué)生請假單》,一式2份,其中一份班主任存根,學(xué)生在請假期間保持與班主任聯(lián)系。
(三)上課期間,學(xué)生因病、因事臨時(shí)請假,可以向當(dāng)堂任課教師請假,任課教師視情況決定是否準(zhǔn)假,并應(yīng)報(bào)班主任備案。
(四)除緊急情況外,學(xué)生請假必須由本人親自辦理請假手續(xù);由于遇緊急情況需要請假而不能親自辦理請假手續(xù)者,學(xué)生必須通過電話等方式,先征得班主任或輔導(dǎo)員同意,由班長代辦請假手續(xù)。凡事先沒有辦理請假手續(xù),事后一律不予補(bǔ)開準(zhǔn)假單。
(五)學(xué)生請假期滿,因故仍不能到校上課或參加活動(dòng),必須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù),未辦理續(xù)假手續(xù)而未返校者作為曠課處理,并按規(guī)定給予紀(jì)律處分;如不能及時(shí)辦理手續(xù)需及時(shí)與班主任聯(lián)系并說明理由。
三、準(zhǔn)假權(quán)限
(一)三天以內(nèi)的請假,由班主任審批;
(二)七天以內(nèi)的請假,由系領(lǐng)導(dǎo)審批;
(三)一周以上的請假,由分管校長審批;
四、銷假
請假期滿,返校后必須及時(shí)通知班委返校時(shí)間,并及時(shí)到班主任處銷假,否則超過準(zhǔn)假時(shí)間者,按曠課論處。
五、其它
(一)學(xué)生請假,如果學(xué)生以欺騙手段請假,被查出,則取消該生的請假資格,并追究相應(yīng)的責(zé)任。
(二)如學(xué)生違反請假制度,均作曠課處理并給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。
(三)學(xué)生請假時(shí)數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一(含事假、病假、公假),否則不準(zhǔn)。
(五)所有學(xué)生、班干部等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)
(六)各班委要經(jīng)常對學(xué)生考勤情況進(jìn)行檢查,特別是節(jié)假日前后要進(jìn)行重點(diǎn)檢查。所有學(xué)生、班干部等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
為維護(hù)正常的教學(xué)秩序,嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì),杜絕因擅自請假造成的不良風(fēng)氣,調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性,特制定教師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體教師必須認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間,并落實(shí)簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到,不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。以學(xué)校鈴聲為準(zhǔn),若到校鈴聲響后再簽,則屬遲到。由當(dāng)日值班老師在簽到簿上做出標(biāo)記。
二、請假手續(xù)。
教師請假必須當(dāng)面向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出,并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教導(dǎo)主任簽字,再由校長簽字生效。教導(dǎo)處要將調(diào)課情況留底備案。若無教導(dǎo)主任簽字,則不準(zhǔn)假。
三、事假要求。
教師請事假,必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并經(jīng)教導(dǎo)處備案,由請假者安排好由于請假耽誤的課時(shí),找好代課教師。若每月事假在兩天之內(nèi),按照每節(jié)課0.1分從考核分中扣除,本學(xué)期的所有事假進(jìn)行累計(jì),上不封頂。
如果每月超出兩天事假,若再請事假按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)扣除,并按照每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時(shí)費(fèi);同時(shí)超出兩天的部分,按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅(jiān)持到校工作,必須出具(區(qū))縣級以上醫(yī)院的證明。由教導(dǎo)處安排好代課教師,按每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除課時(shí)費(fèi),用于代課教師的代課費(fèi)。
五、遲到、早退的規(guī)定。
無故遲到、早退,每次扣0.2分,若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上,則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元,并扣1分,同時(shí)扣除相應(yīng)課時(shí)費(fèi),每節(jié)20元。
六、集體活動(dòng)的規(guī)定。
學(xué)?;蛏霞壊块T組織統(tǒng)一活動(dòng),如遇遲到或早退則加倍扣分,每次0.4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加,則按曠課處理。即使集體活動(dòng)在節(jié)假日舉行,也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
八、其他規(guī)定。
教師每學(xué)期累計(jì)病事假不超過1天,也沒有遲到早退等情況,則享受全勤獎(jiǎng),在考核中加1分,并發(fā)全勤獎(jiǎng)50元。
一、認(rèn)真執(zhí)行請銷假制度,做到不遲到,不早退,不無故曠工,確保當(dāng)班時(shí)間準(zhǔn)點(diǎn)到崗。
二、遇病事假不能上班,必須提前請假。一般事假需在一天提出;特殊事假需在班前一小時(shí)提出;如不能提前請假需經(jīng)管理人員批準(zhǔn)后方可生效。否則,按曠工處理。
三、請事假要逐級辦理,不允許越級請假和交叉請假。假期審批權(quán)限:一天由客服部主任批準(zhǔn);一天以上由客服中心主任批準(zhǔn)。
四、事假必須由本人出面辦理,不得由他人代請,病假除外。
五、病假滿一天,必須持醫(yī)療單位證明方可生效(急診除外),急診必須在班前電話通知(可委托他人)班長。病假證明時(shí)間必需連續(xù),假條必須在病假到期后第一天交給班長。
六、原則上夜班不允許請假,如遇特殊情況必須在當(dāng)日十二點(diǎn)之前提出,經(jīng)管理人員批準(zhǔn)后方可生效。
七、節(jié)假日不允許請假,除極特殊情況需提前二天提出,經(jīng)管理人員批準(zhǔn)后方可生效。
八、班前未請假,遲到二十分鐘及以上者;擅離值守脫崗二十分鐘及以上者按違紀(jì)處理。
九、因公事及外出學(xué)習(xí),需經(jīng)客服中心主任批準(zhǔn)
一、 員工在工作期間因本人或其它需要在工作時(shí)間內(nèi)親自處理事情可允許換班。
二、 換班必須經(jīng)雙方班長同意,填寫換班登記表方可。
三、 每人每月?lián)Q班不得超過2次。不允許連續(xù)換班,換班者、還班者不允許連班。
四、 換班必須堅(jiān)持同工種和技術(shù)業(yè)務(wù)水平相當(dāng)?shù)脑瓌t。
五、 換班雙方必須交待清楚,若交代不清造成誤班、空班的按曠工處理,并按責(zé)任大小考核雙方當(dāng)事人。
六、 換班和還班均不得請假,否則按曠工處理。
七、 班長必須掌握人員情況,不得隨意批準(zhǔn)。
八、 換班還班必須遵守客服中心各項(xiàng)制度。
九、 節(jié)假日當(dāng)班人員不允許換班或請假。
請假制度心得體會(huì)篇十五
經(jīng)校務(wù)會(huì)討論通過,關(guān)于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請假制度作以下補(bǔ)充規(guī)定,如有違反或除特殊情況外,無論何種事由未辦理請假手續(xù),作曠工處理。
一、關(guān)于公假
1、教職工公假到校辦請假備案,另請附會(huì)議通知,(教研活動(dòng)不需會(huì)議通知)。
2、中層干部公假到分管校長處請假,到校辦備案,另請附會(huì)議通知。
二、關(guān)于病假(看?。?BR> 1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。
2、每月固定看病的教師:請交書面申請,并提出具體時(shí)間,交至人事部門,由人事部門提交校務(wù)會(huì)討論。如在此之外再有病假,至人事部門請假,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、不影響上課外出看病,如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學(xué)校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次,每次半天。
制(上班時(shí)間為上午8:30——下午3:00)。
三、關(guān)于事假
1、半天的事假:填寫請假單,并交至人事處辦理請假手續(xù),同意后在校辦備案。
2、一天及以上的請假:如果是因?yàn)橹匾募沂碌?,請交書面申請,并交至人事部門。經(jīng)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后方可請假。
3、中層干部事假需另向分管校長請假。
四、關(guān)于調(diào)休
1、不影響學(xué)校工作,調(diào)休最多一天,原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上,如有病假單,可以調(diào)休充病假,最多不可超過病假天數(shù)。
2、除突發(fā)事件,請假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調(diào)休單(原則上當(dāng)天調(diào)休不予批準(zhǔn))。
3、中層干部調(diào)休需另向分管校長請假,并至校辦備案。
注:所有請假請附本人簽名的書面申請,如沒有特殊情況,口頭請假一律不能認(rèn)定已辦理任何類型請假手續(xù)。
高級中學(xué)
2015年10月15日
員工請假共分病假、事假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等?,F(xiàn)按國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況,制訂職工請假制度如下:
一、病、事假
1、員工請病假需憑病歷及醫(yī)生診斷證明,及時(shí)填寫假條,經(jīng)上級批準(zhǔn),假條遞交行政人事部備案。2天以上的病假還需附醫(yī)院病假單。本公司工齡不滿3年(含)者病假期間工資按南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;本公司工齡滿3年以上者病假期間工資按本人工資、補(bǔ)貼(如有)的50%計(jì)發(fā)。員工一個(gè)月內(nèi)病假達(dá)到6天(不含休息日)則取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。非業(yè)務(wù)人員另扣除當(dāng)月對應(yīng)的年終考核獎(jiǎng)金。
2、員工請事假必須事先填寫請假條,說明原由,兩天(含)內(nèi)由上級批準(zhǔn),兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),假條報(bào)行政人事部備案。事假期間停發(fā)本人工資、補(bǔ)貼(如有)。員工一個(gè)月內(nèi)事假達(dá)到3天(不含休息日)則另扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。非業(yè)務(wù)人員另扣除當(dāng)月對應(yīng)的年終考核獎(jiǎng)金。事假最小計(jì)時(shí)單位為半小時(shí)。
3、實(shí)習(xí)期或試用期人員按病、事假時(shí)間相應(yīng)延長實(shí)習(xí)期或試用期。
4、病假可用調(diào)休假、年假?zèng)_抵。事假必須先用調(diào)休假、延至次年的年假?zèng)_抵。
5、凡請病、事假未經(jīng)上級批準(zhǔn)擅自離崗者,按曠工論處。
二、年假
1、在我司工作滿一年以上的員工均可享受年假。其中,在我司工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年以上的,年休假15天。
2、員工休假期間不影響工資、獎(jiǎng)金。
3、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
a、在公司工作累計(jì)滿1年不滿10年的員工,當(dāng)年病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
b、在公司工作累計(jì)滿10年不滿20年的員工,當(dāng)年病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
c、在公司工作累計(jì)滿20年以上的員工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
4、員工請休年假,須經(jīng)直接上級簽字批準(zhǔn),并于休假前將《休假單》報(bào)人事部備案。確因工作需要不能安排休年假的,可累計(jì)至次年。次年因工作安排,書面請休未批的,可按天數(shù)以員工本人日工資3倍折算為現(xiàn)金發(fā)放。
三、婚假
1、員工需憑結(jié)婚證申請婚假。法定婚假三天,達(dá)晚婚年齡(男25周歲,女23周
歲)的初婚者可享受晚婚假十五天(含休息日,法定節(jié)日及法定婚假三天)?;榧僮灶I(lǐng)證日期起一年內(nèi)有效,如領(lǐng)證時(shí)非我司員工,需提交上家公司未修婚假的書面證明。
2、婚假期間不影響工資、獎(jiǎng)金;本公司工齡不滿3年者婚假期間無補(bǔ)貼,本公司工齡滿3年以上者婚假期間享受相關(guān)補(bǔ)貼(如有)。
四、產(chǎn)假
1、女員工本人在懷孕第八周后,應(yīng)及時(shí)告知直接上級,并到人力資源部備案。
2、女員工懷孕期間累計(jì)享受11個(gè)半天的產(chǎn)前檢查假。
3、女員工法定婚育產(chǎn)假90天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);符合晚育年齡(24周歲后)的順延產(chǎn)假30天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞生育者每多一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期含休息日和法定節(jié)假日。符合晚育政策的.男員工可在妻子生育后,享15天護(hù)理假(含休息日及法定節(jié)假日)。
4、女員工在公司工齡滿3年以上生育并符合晚育條件者,生育期間的各項(xiàng)待遇為:
由社保局發(fā)放員工產(chǎn)假期間工資(以生育津貼形式發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)以本人生育時(shí)的繳費(fèi)工資進(jìn)行計(jì)算),公司停發(fā)工資以及產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)金。
5、女員工在公司工齡未滿3年以上生育并符合晚育條件者,生育期間的各項(xiàng)待遇為:
由社保局發(fā)放員工產(chǎn)假期間工資(以生育津貼形式發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)以本人生育時(shí)的繳費(fèi)工資進(jìn)行計(jì)算),公司停發(fā)工資、補(bǔ)貼及產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)金。
6、女員工需自產(chǎn)假后5個(gè)月內(nèi)將辦理生育報(bào)銷所需的全部資料提交人事部辦理社保報(bào)銷手續(xù),否則產(chǎn)生的損失由員工自負(fù)。生育報(bào)銷包括三項(xiàng)內(nèi)容:計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)(門診和住院)、產(chǎn)前檢查費(fèi)用、生育醫(yī)療費(fèi)用(不包括嬰兒費(fèi)和超出支付標(biāo)準(zhǔn)的床位費(fèi))、生育津貼,具體可報(bào)銷部分與標(biāo)準(zhǔn),參照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。
7、符合晚育條件者的女員工有不滿一周歲嬰兒的可享受哺乳假,每天兩次,每次半
小時(shí),兩次可合并使用或累計(jì)為天。哺乳假至嬰兒周歲時(shí)期滿。
五、喪假
1、員工直系親屬(父母、岳父母、子女)及其配偶去世,可給予3天喪假。須赴外地辦理喪事的,可視路程遠(yuǎn)近,酌情給予路程假。
2、員工休喪假不影響工資、獎(jiǎng)金。
六、其他
1、職工請假期滿后,應(yīng)即向原準(zhǔn)假部門銷假,正常上班。特殊情況需要延期的,必須辦理續(xù)假手續(xù)。
2、凡未請假擅離工作崗位的,或續(xù)假未被批準(zhǔn),繼續(xù)休假的,均按曠工論處。曠工期間工資、獎(jiǎng)金停發(fā),并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評、處分,直至除名。
3、本規(guī)定從2015年二月起修訂執(zhí)行,本規(guī)定未盡事宜,按照國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)情況處理,本規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
請假制度心得體會(huì)篇十六
請假制度是組織機(jī)構(gòu)中的一項(xiàng)重要規(guī)定,它為員工提供了合理的請假權(quán)利與便利,使得員工能夠在必要時(shí)放松自己的身心,保持工作的積極性。在長時(shí)間的工作實(shí)踐中,我深深體會(huì)到請假制度的意義和好處。本文將從請假制度的重要性、請假制度的相關(guān)規(guī)定、請假制度中的問題、改善請假制度的途徑以及請假制度帶給我的啟示五個(gè)方面,談一談我對請假制度的心得體會(huì)。
首先,我認(rèn)為請假制度對于組織機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)行和員工的工作積極性至關(guān)重要。請假制度保證了員工在合理范圍內(nèi)的休息時(shí)間和權(quán)益,使得員工能夠得到應(yīng)有的休息和放松,從而更好地恢復(fù)精神狀態(tài),提高工作效率。如果沒有請假制度,員工可能會(huì)長時(shí)間連續(xù)工作,造成身心疲憊,導(dǎo)致工作質(zhì)量下降和工作意愿的減弱。因此,請假制度能夠幫助員工合理調(diào)配工作和生活,保持工作的動(dòng)力和積極性。
其次,我在實(shí)踐過程中發(fā)現(xiàn),完善的請假制度應(yīng)該包括相關(guān)的規(guī)定和流程,以便員工能夠便利地享受請假權(quán)利。請假制度應(yīng)該明確規(guī)定了員工請假的時(shí)間、方式、審批流程等細(xì)節(jié)內(nèi)容,使得員工能夠清楚地了解如何正確申請和使用請假權(quán)利。此外,制度中還應(yīng)該規(guī)定了請假的限制和責(zé)任,避免員工濫用請假權(quán)利導(dǎo)致工作任務(wù)無法完成。當(dāng)然,對于那些在特殊情況下需要臨時(shí)請假的員工,也應(yīng)該有相應(yīng)的靈活處理方式,以避免阻礙工作的進(jìn)行。
然而,我也注意到了請假制度存在的一些問題。有時(shí)候,由于組織機(jī)構(gòu)的偏差或者管理的不到位,員工申請請假的流程較為繁瑣,審批周期過長,影響了員工的正常休假權(quán)益。另外,一些組織機(jī)構(gòu)對請假制度的管理不夠嚴(yán)格,導(dǎo)致員工濫用請假權(quán)利,工作效率大受影響。面對這些問題,我們應(yīng)該提出合理的建議,以改善請假制度,使其更加科學(xué)和有效。
為了改善請假制度,首先,組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)對請假流程的管理和監(jiān)督。在員工請假的過程中,應(yīng)該明確流程并制定出相應(yīng)的時(shí)限,使得員工能夠高效率完成請假申請和審批工作。其次,組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該建立有效的考核機(jī)制,對濫用請假權(quán)利的員工進(jìn)行監(jiān)督和約束,以提高員工的工作積極性和責(zé)任感。同時(shí),對于員工請假后工作任務(wù)的安排,組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該有相應(yīng)的規(guī)定和調(diào)整,以確保工作的正常進(jìn)行。
最后,我對請假制度的體會(huì)也讓我認(rèn)識到了一些重要的啟示。首先要重視健康和休息,合理安排工作和生活,以保持工作的高效率。其次,要珍惜請假的機(jī)會(huì),適時(shí)放松自己的身心,遠(yuǎn)離工作壓力,以便更好地回歸工作。最后,要對請假制度有清醒的認(rèn)識和正確的使用,遵守規(guī)定和社會(huì)道德,以免給組織機(jī)構(gòu)和同事造成不必要的困擾。
總之,請假制度在組織機(jī)構(gòu)中的重要性不可忽視。我通過實(shí)踐深深地體會(huì)到了請假制度的意義和好處。同時(shí),我也認(rèn)識到請假制度中存在的問題和改進(jìn)的空間,希望組織機(jī)構(gòu)能夠加以重視和改善。最后,我從請假制度中學(xué)到了一些重要的啟示,希望能夠在工作中得以實(shí)踐和應(yīng)用。
請假制度心得體會(huì)篇十七
批準(zhǔn)后方可離開公司,不影響福利、工資。
員工請事假、病假及其它各類假,均應(yīng)事先請假,事后銷假。
1.病假。
病假年累計(jì)不得超過30天,住院者以6個(gè)月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理異常批準(zhǔn)的不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限(工傷除外)。
病假必須在上班前15分鐘至上班15分鐘內(nèi)報(bào)批,事后憑病歷或醫(yī)院開具的病假條補(bǔ)辦病假手續(xù)。
病假每日工資的支付標(biāo)準(zhǔn):工齡不滿2年者,為本人每日工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人每日工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人每日工資80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》進(jìn)一步規(guī)定,病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2.事假。
事假原則上一年不得超過7天(外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)),續(xù)假不得超過3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外。
員工請假必須提前一天(關(guān)鍵崗位須提前一周)填寫“請假單”向部門經(jīng)理申請,經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案后方可離開公司,未辦理請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者,可電話請假或委托他人請假,事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。
事假期間,工資不予計(jì)發(fā)。
公司規(guī)定休假的種類有:法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。
1.法定節(jié)假日:
元旦,放假1天(1月1日),春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二),清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日),勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日),端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日),中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日),國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作,并不能安排調(diào)休的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2.探親假。
享受條件:在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地,又不能在公休假日及集中休假期間與之團(tuán)聚的員工享受探親假。
假期規(guī)定:
(1)已婚員工每年享受一次探望配偶假,假期為30天;。
(2)未婚員工每年享受一次探望父母假,假期為20天;。
(3)已婚員工探望父母,每四年給假一次,假期為20天;。
(4)路途時(shí)間另計(jì)。
3.婚假:
(1)員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚,享受3天婚假;。
(2)員工如屬晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲),根據(jù)本地區(qū)的《人口與計(jì)劃生育規(guī)定》享受15天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。
4.喪假員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者,給予喪假1天。路途時(shí)間另計(jì)。
5.產(chǎn)假。
(1)女員工貼合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天產(chǎn)假。
(2)晚育者可享受105天產(chǎn)假;難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假;多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上,每胎多加15天的產(chǎn)假。
(3)男員工享受7天的護(hù)理假。
(4)有不滿18個(gè)月嬰兒的女員工,在每一天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間,每次30分鐘,可合并使用,路途時(shí)間另計(jì)。
(5)女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)者,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上的流產(chǎn)者,給予42天的產(chǎn)假。
請假制度心得體會(huì)篇十八
一、目的:為規(guī)范公司考勤度,請假統(tǒng)一由公司行政運(yùn)營部管理,特制定本辦法。
二、適用范圍:公司全體員工。
一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和廠長審批后,在行政運(yùn)營部備案。
二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時(shí)告知請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假,告知部門負(fù)責(zé)人,并繼續(xù)正常工作。
公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下:
(一)事假:除規(guī)定休息外按本人工資扣除。
(二)病假:按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜,并取消實(shí)際假期天數(shù)、
工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。
一、事先必須辦理請假手續(xù),并填寫請假單,經(jīng)審批后方可離開。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。
三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
1、車間人員及項(xiàng)目管理人員,請假必須提前兩天告知部門負(fù)責(zé)人,并在假期前一天辦理請假手續(xù),審批完成后,送行政運(yùn)營部備案。
2、管理人員,請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理,并在假期前一天辦理請假手續(xù),審批完成后,送行政運(yùn)營部備案。
五、公司內(nèi)部管理人員請假,均需在行政運(yùn)營部備案,請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話,以及緊急聯(lián)系人和電話,以方便維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外,均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假,如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,均以曠工論處外,并以情節(jié)輕重予以懲處。
十一、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。