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勞動教育論文答辯篇一
答辯人：住所地：法定代表人：聯(lián)系電話：
被答辯人：住所地：聯(lián)系電話：
風險提示：
一份嚴謹?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方敗訴。被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見：答辯事項：答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人不合法的仲裁請求。
風險提示：
制作民事答辯狀時，應當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。答辯人有權否認對自己不利的不能成立的和無證據(jù)證明的事實。進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在混合過錯或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何承認、如何反駁及如何確立自己的觀點。從而達到以自己的事實和理由和對方的事實和理由相抗衡。事實與理由：
一、關于工資標準及工資支付情況答辯意見。
1、答辯人與申請人在《勞動合同書》第六條中約定乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______元，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定b條款：b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。因此，申請人的工資為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據(jù)申請人當月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務補貼、技能補貼等項目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的工資標準支付工資無任何事實和法律依據(jù)。
2、答辯人提供的申請人簽字確認的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請人____月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認可其工資標準。
3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領取____月份工資，但申請人拒不配合，因此____月份的工資是因申請人的原因沒有領取，不是答辯人沒有發(fā)放。
二、關于社會保險繳納答辯意見。
1、____月份的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險沒有繳納是申請人自愿同意的。
2、申請人在________年____月____日離職，答辯人已經(jīng)為申請人繳納了____月份的社會保險，即使答辯人應為申請人補繳____月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納____月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳____月份社保，否則申請人應該返還答辯人為其繳納的____月份社保。
3、補繳社會保險的仲裁請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟補償金的法定條件，因此不應該向申請人支付經(jīng)濟補償金。
四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關費用沒有法律依據(jù)。
五、根據(jù)______省人社廳______號文件規(guī)定，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，申請人不符合領取高溫津貼的條件。
六、申請人在入職時從答辯人處領取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請人已經(jīng)離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。綜上，答辯人已足額支付申請人工資，不存在任何違反勞動法行為，請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回申請人仲裁請求。此致_______區(qū)勞動爭議仲裁委員會答辯人：________年____月____日風險提示：
在答辯時，答辯人（被告）對自己所提出的主張負有舉證責任。
注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。
另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。
附：其他證據(jù)材料______份。
勞動教育論文答辯篇二
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：
請求事項：請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。
事實與理由：
一、_________勞動仲裁委員會做出的__________________仲裁裁決書事實清楚，證據(jù)充分，法庭應駁回被答辯人的訴訟請求。
根據(jù)仲裁裁決書認定的案件事實如下：“申請人（即本案被告）于_________年_________月_________日應聘到被申請人（即本案原告）處工作并擔任市場總監(jiān)，工資為_________元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會保險費，申請人主張的離職時間為_________年_________月_________，被申請人認為是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工資表、_________年_________-_________月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點，應承擔舉證不能的責任，本會對申請人主張的離職時間為_________年_________月_________日予以認可。”由此可知，本案的基本事實已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關系，依法理應支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。
二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。
首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據(jù)。
其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。
根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?！?BR> 最后，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認可情況下，竟還懷疑勞動仲裁機構的專業(yè)素養(yǎng)，“認為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此，應駁回被答辯人的訴訟請求。
三、被答辯人訴稱認為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)，與事實不符。
根據(jù)仲裁裁決書認定的基本事實，以及綜合答辯人在仲裁機構提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金具有充分的法律依據(jù)。
此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險，答辯人將保留向勞動監(jiān)察機構申請要求被答辯人補繳社保的權利。
綜上所述，被答辯人無視《勞動合同法》的相關規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認事實，逃避法律義務，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。
此致
_____________人民法院。
答辯人：_________________________。
______年_____月_____日。
附：答辯書副本_____份；證據(jù)材料______份。
勞動教育論文答辯篇三
法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住xx市xx號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據(jù)。
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達成結算協(xié)議，雙方勞動關系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當。
二、被答辯人主張給付各項費用xxx元沒有依據(jù)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
xx勞動人事爭議仲裁委員會。
答辯人：xx有限公司。
時間：20xx年xx月x日。
被告和被訴人通過答辯狀，可以針對原告或上訴人提出起訴或上訴的事實、理由和根據(jù)以及請求事項，進行有的放矢的答辯，闡明自己的理由和要求，并提出事實和證據(jù)證實自己的觀點。這樣，人民法院可以全面了解訴訟雙方當事人的意見、要求，對如何合理合法及時處理好案件。
勞動教育論文答辯篇四
答辯人：，女，生于x年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)路二段209號1棟15號，身份證號碼5x0。電話13x1938。
被答辯人：養(yǎng)殖場，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅(場長)，電話158x265。
x年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及()長民初字第x號《應訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據(jù)本案的客觀事實和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問題，簡要答辯如下：
一、答辯請求：
(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。
(二)依法確認和維持xx縣勞動人事爭議仲裁委會()1號長勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內(nèi)容。
(三)依法確認和判決在勞人仲裁案()1號《仲裁裁決書》基礎增加遺漏仲裁費用156075萬元。
(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬元。
(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權益精神撫慰金10萬元。
(六)涉訴訟損失費由全部由被答辯人承擔。
事實和理由：
一、答辯人與被答辯人勞動關系依法成立。
(一)答辯人與被答辯人事實勞動關系不可否認。
1、x年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。
(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點起床，上班至晚12點是眾所周知、無需證明的客觀事實。
(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點勞動。
(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬元是用于投入養(yǎng)殖場周轉資金。
(五)被答辯人捏造事實，啡謗答辯人。
二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險費共計227475元。
(一)答辯人x年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場上班期間工資按19個月，按約定期每月3000元為54000元。
(二)答辯人超時加班、節(jié)假日加班156075元，事實清楚，證據(jù)充分。
(三)仲裁裁決時遺漏57118.75元。被答辯人因為未簽訂勞動合同，侵犯了答辯人的合法權益，按勞動部關于未簽勞動合同應承擔賠償答辯人造成經(jīng)濟損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。
三、被答辯人拖欠答辯人x年3月至x年11月基本養(yǎng)老保險金。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險費用，而被答辯人卻居然對法律不顧，侵犯了答辯人的合法權益。
四、xx縣勞動爭議仲裁會，勞動人仲裁()第1號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。
在答辯人申請仲裁過程中，依法提出227475元的申請要求，而僅有養(yǎng)老保險金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要勞動報酬156075元，這個應以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。被答辯人未簽訂勞動合同25%處罰賠償金也遺漏。對此答辯人也表示不服。請求人民法院依法保護答辯人合法權益。
五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權益行為。請求被答辯人立即停止人身侵害。
綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權。違反了《中華人民共和國勞動合同法》關于及時按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動保險費與違法勞動合同25%勞動處罰賠償金，給答辯人造成嚴重損失。另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬元(有帳可查)，故意捏造事實，直接損害答辯榮譽和利益。為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責令被答辯人補充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項賠償費用為謝。
證據(jù)和來源：
1、身份證復印件一份一頁;。
2、xx縣宏星養(yǎng)殖場營業(yè)執(zhí)照復印件一份一頁;。
附：本狀副本共貳份。
僅此答辯!
勞動教育論文答辯篇五
一、營造良好的閱讀氛圍，激發(fā)學生的閱讀期待
要想激發(fā)學生的閱讀期待，使學生對閱讀感興趣，教師就要注重營造一個和諧、寬松的課堂氛圍和閱讀學習氛圍，在閱讀教學中，教師要向學生展示自己具有的飽滿的熱情和良好的情緒，要給予學生充分的尊重、關心、支持和賞識，讓學生深受老師的感染，使學生消除對閱讀的陌生感和對學習的恐懼感，讓學生原本具有的閱讀欲望以極其自然和最佳的狀態(tài)流露出來。此外，教師要想方設法采用多種方式創(chuàng)設閱讀情境，如用明朗的語調(diào)講述生動、形象的故事，或者從幽默的情節(jié)將學生引入閱讀情境，使學生有身臨其境之感，并使學生覺得每次閱讀學習都有新的感覺、新的發(fā)現(xiàn)、新的體驗，從而學生興趣盎然，對接下來的閱讀教學有一種期待感，調(diào)動他們閱讀的主動性和積極性。
二、在閱讀教學中突出情感因素
語言是一種工具，這是人們的共識。但是我們更應該強調(diào)語言工具的功能本質，即表情達意。欲使語文閱讀教學生動活潑，富有感染力，激發(fā)學生學習語文的興趣、愿望，從而產(chǎn)生學習語文的內(nèi)在動力，必須在閱讀教學中突出情感因素，以情動人，教出情味。不論是教寫人的還是記事的文章，擬或是教說明文或議論文，都應該引導學生領會、體驗課文的語言形式所傳達的作者的憎愛之情，褒貶之義，使學生在情感體驗過程中理解字詞句篇的含義和作者運用語言的技巧。
三、貫徹情境熏陶激勵思維
閱讀教學的這一特殊規(guī)律要求閱讀教學，尤其是記敘文和文學作品的閱讀教學，必須貫徹情境熏陶，激勵思維的原則，同時也賦予了閱讀教學過程中思維訓練的特定內(nèi)容和形式，即以具體可感的形象、畫面、聲色、情態(tài)、情節(jié)、場面等，引導學生進入課文情境，激勵學生思維，使其產(chǎn)生思維樂趣。
當然，閱讀教學也離不開抽象思維，也不應忽視培養(yǎng)學生比較、分析、歸納等抽象思維的能力。但值得注意的是，在實際教學中，一般教師往往只注意課文中的理智因素，而忽視了蘊含于字詞句篇中的情感因素，其結果是：本來極其生動、情感強烈的作品，經(jīng)過肢解、剖析，只剩了干巴巴的幾條筋。這種單調(diào)枯燥的情緒體驗，又怎能不使學生產(chǎn)生厭學情緒，乃至最終喪失學習語文的動力呢？以引導學生進入課文情境的方式激勵學生思維，使其產(chǎn)生思維樂趣，主動自覺地去獲取知識，鍛煉思維能力，這既是閱讀教學的主要目標之一，也是閱讀教學藝術的生動體現(xiàn)。只要這樣才能將“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”，將“不會學”變?yōu)椤吧茖W”。所以，有經(jīng)驗的語文教師總是根據(jù)教學內(nèi)容、目的和學生實際，想方設法創(chuàng)設情境，引導學生進入情境，開啟學生思維，像導游一樣，一步一步將學生引向柳暗花明之處。
四、閱讀教學必須緊密聯(lián)系日常生活實踐
作為口頭語言和書面語言的合稱的語文，是聽說讀寫的工具，以語言文字為表現(xiàn)形式的課文是現(xiàn)實生活的反映。因此，語文知識和語文技能與人們交際的需要密切地聯(lián)系著。所以，閱讀教學藝術的根本目的和出發(fā)點也應該是不斷激發(fā)學生學習語文的需要，使其產(chǎn)生學習語文的內(nèi)在動力。
閱讀教學不能為教課文而教課文，為教知識而教知識，必須緊密聯(lián)系日常生活實踐，特別是讀寫聽說活動，把課文中蘊含的語文知識和語文技能活化為呈現(xiàn)在學生面前的一盤盤美食甘味，使學生真正認識到“學屬所需”、“學有所用”，從而產(chǎn)生學習語文的濃厚興趣，主動自覺地去獲取知識，并積極運用所學知識，發(fā)展自己的語文能力。如一位教師講《落花生》一課，針對學生普遍感到作文選材難這個問題，自始至終圍繞作文選材進行講讀，使學生認識平時留心觀察和勤于積累是獲得寫作素材的重要來源，一堂課講得生動活潑，學生學得津津有味。
五、在閱讀教學中重視口語藝術
前蘇聯(lián)教育家馬卡連柯說：“同樣的教學方法，因為語言不同，就可能相差十二倍”。蘇霍姆林斯基也曾強調(diào)：教學語言“在較大程度上決定著學生在課堂上腦力勞動的效率”。語文教學的基本手段是教師以自己活的語言向學生傳授知識，培養(yǎng)語文能力，進行思想教育和審美教育。即使在現(xiàn)代化教學手段普遍應用的時代，語文教學這一基本方式和特點也是不會改變的。從這個意義上說，語文教學，尤其是閱讀教學，永遠都是語言運用的藝術。
閱讀內(nèi)容的'情感性和閱讀思維的情境性要求閱讀教學中教師的教學語言必須準確、鮮明、生動、形象、富有感染力，同時又具有清晰嚴密的邏輯性，能夠再現(xiàn)作品中的形象和畫面，成為作品中的語言文字所敘述、描寫的形象、畫面的藝術再創(chuàng)造，從而能夠引起學生的聯(lián)想和想象，幫助學生理解作品。因此，在閱讀教學中，教師不論是講解、描述還是復述，其語言都應當活潑新穎、富有情感和魅力，講究口語藝術，使自己的教學語言本身就成為學生學習的典范。
總之，在小學語文閱讀教學中，我們要根據(jù)學生年齡特點，創(chuàng)設豐富多彩的讀書形式，教師以信任和鼓勵的態(tài)度來肯定學生，支持學生，尊重學生，理解學生，滿懷信心地相信他們，同時教師在教學中把抓好讀書、抓好理解詞和句、想方設法激發(fā)小學生閱讀的興趣和努力培養(yǎng)小學生的良好的閱讀習慣等方面互滲透于語文教學中，并注意給予積極性的評價，激發(fā)學生學習興趣，將點點滴滴積累于平時，他們的閱讀能力就會不斷提高，良好的閱讀習慣就會形成，有效促進語文教學的同時也讓小學生在平時閱讀中享受到無窮無盡的樂趣。
勞動教育論文答辯篇六
答辯人：
住所地：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
被答辯人：
住所地：
聯(lián)系電話：
被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見：
答辯事項：答辯人請求勞動爭議_____委員會依法駁回被答辯人不合法的_____請求。
事實與理由：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定b條款：
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。”因此，申請人的工資為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據(jù)申請人當月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務補貼、技能補貼等項目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的工資標準支付工資無任何事實和法律依據(jù)。
2、答辯人提供的申請人簽字確認的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請人______月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認可其工資標準。
3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領取______月份工資，但申請人拒不配合，因此______月份的工資是因申請人的原因沒有領取，不是答辯人沒有發(fā)放。
1、______月份的醫(yī)療_____和養(yǎng)老_____沒有繳納是申請人自愿同意的。
2、申請人在______年______月______日離職，答辯人已經(jīng)為申請人繳納了______月份的社會_____，即使答辯人應為申請人補繳______月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳______月份社保，否則申請人應該返還答辯人為其繳納的______月份社保。
3、補繳社會_____的_____請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟補償金的法定條件，因此不應該向申請人支付經(jīng)濟補償金。
四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關費用沒有法律依據(jù)。
五、根據(jù)______省人社廳______號文件規(guī)定，“企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元”，申請人不符合領取高溫津貼的條件。
此致
_______區(qū)勞動爭議_____委員會。
答辯人：______________。
______年_____月_____日。
附：其他證據(jù)材料______份。
勞動教育論文答辯篇七
法定代表人：，董事長，聯(lián)系電話：
被答辯人：，男，漢族，x年8月10日出生，住xx市號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據(jù)。
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達成結算協(xié)議，雙方勞動關系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當。
二、被答辯人主張給付各項費用x元沒有依據(jù)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
勞動人事爭議仲裁委員會。
答辯人：xx有限公司。
時間：20xx年xx月x日。
被告和被訴人通過答辯狀，可以針對原告或上訴人提出起訴或上訴的事實、理由和根據(jù)以及請求事項，進行有的放矢的答辯，闡明自己的理由和要求，并提出事實和證據(jù)證實自己的觀點。這樣，人民法院可以全面了解訴訟雙方當事人的意見、要求，對如何合理合法及時處理好案件。
勞動教育論文答辯篇八
尊敬的輔導員：
你好!
我是許黎敏。時間過得真的挺快的，來南昌轉眼就一個學期了……等我還沒抬起頭來看一下泰豪動漫學院的天空時，我的大學第一學期就這樣結束了。
如果要我總結自己在這一學期表現(xiàn)的話，我覺得自己過的很愉快，因為我這學期很充實。這是第一次給您寫信，很喜歡這種表達心情的方式，即使不是用最傳統(tǒng)的紙和筆。相信不少大學生的同學都在感慨時間過得很快，轉眼間，我們大學的軌跡已經(jīng)過去了一半。難免會在大學的意義方面有更多的想法。用這樣的一封信總結這半學期的生活也許還不夠充分，但是很高興您能成為我的傾聽者，謝謝!
您是我大學第一個老師，您是我大學的班主任您是我大學的導師您是我大學的朋友很少直呼您名字在私下也是這樣在手機里您的名字是：老大!
您比我們才大幾歲僅僅幾歲寥寥幾歲而已，在我心里您是大哥.不能這么叫您，因為您是老師，您有老師的威嚴與地位，我給予您我尊重您。
您是老師，您也是剛剛畢業(yè)的學生您是學生或者是一個大孩子而已您可能不希望我這么看您。自從我成為班委后我竭盡全力想為您構建一個和諧的班級，雖然我有時也力量微薄但我一直為成為您的班委為榮，一學期努力為班級服務!
時間。
勞動教育論文答辯篇九
法定代表人：**。
職務：副總經(jīng)理。
地址：
地址：
被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人根據(jù)本案事實及相關法律規(guī)定，現(xiàn)提出如下答辯意見：
一、被答辯人訴稱要求答辯人支付2015年10月至2015年12月工資共計8855元。
答辯意見：被答辯人要求支付的三個月的工資為基本工資+社保補貼+加班補貼+交通補貼，并非被答辯人所列的單純工資概念，此有被答辯人提供的2015年8月9月的工資表為證。被答辯人所提要求支付上述工資及補貼款項8855元，答辯人對于此項申請予以支持。
二、被答辯人要求答辯人補交2015年9月至12月的社會保險。答辯意見：在雙方初次面試、復試及確認試用、聘用期間，雙方已達成一致意見“在公司任職滿6個月后方為其繳納社?！保掖疝q人在被答辯人工作期間已為答辯人發(fā)放社保補貼，根據(jù)《合同法》第二章第十條之規(guī)定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式或其他形式。故對被答辯人關于要求答辯人補交社保的請求與事實不符。
三、答辯人與被答辯人迄今未簽訂勞動合同，系被答辯人自身拒絕簽訂勞動合同所致，故其以未簽勞動合同為由要求答辯人支付雙倍工資沒有事實依據(jù)。
答辯意見：被答辯人于2015年8月進入公司擔任公司行政主管（經(jīng)理）一職，行政部主管（經(jīng)理）主要管里公司行政、人事、后勤工作，月基本工資1500元。該崗位在人事上主要職責就是代表用人單位行使勞動人事管理，幫助用人單位合法履行勞動法律規(guī)定，避免因違法行為而導致用人單位的利益受到損害。作為行政部經(jīng)理，理應知道用人單位與勞動者不訂立書面勞動合同將承擔向勞動者支付二倍工資的法律責任，理應履行用人單位賦予的與員工簽訂書面勞動合同的崗位職責。答辯人曾多次要求被答辯人與所有員工簽訂書面勞動合同，（公司勞動合同已有公司法務起草完成了，裝訂成冊，并交于被答辯人之手），答辯人既未向公司領導提出存在身份沖突，要求公司與自己直接簽訂書面勞動合同存在不妥，又未履行自己與用人單位簽訂書面勞動合同的職責，甚至于存有故意損害用人單位，謀取自己利益的嫌疑。如今，申請人以未簽勞動合同為由，向答辯人要求支付雙倍工資，對該行為，答辯人不得不嚴重質疑被答辯人拒絕簽訂勞動合同的動機。因被答辯人自身未履行崗位職責，造成公司其他員工沒有及時簽訂勞動合同，如因此造成的公司損失，答辯人將保留追究被答辯人法律、經(jīng)濟責任的權利。因被答辯人違反了勞動法第二條，“勞動者應對完成勞動任務，提高勞動技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德”其后果由被答辯人自行承擔。
四、請求裁決答辯人無故辭退被答辯人，要求答辯人支付經(jīng)濟賠償金（1個月工資）。答辯意見：應2015年建筑與房地產(chǎn)業(yè)整個大環(huán)境的影響，公司的業(yè)務受到嚴重的沖擊，公司經(jīng)營困難，自2015年2月至2015年12月期間，無業(yè)務往來，所有支出款項均為借款，至此至2015年12月，公司賬目已無資金支出，公司已無力支付電費、物業(yè)費、房租、及員工工資，該財務狀況，公司全體員工都知道，做企業(yè)的人都知道，但凡有一絲希望，老板都會用百倍的努力去完成，用信念去支撐。根據(jù)勞動法第二十七條“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。答辯人并非無故辭退被答辯人，但出于被答辯人在工作期間工作總體較為認真，且年輕人剛步入社會不容易，故出于人道主義，答辯人愿支付其750元（半個月基本工資）經(jīng)濟補償金。（滿一個月未滿六個月，支付補償金半個月工資）。
五、被答辯人未經(jīng)他人允許，私自盜用他人身份證復印件、公司證書復印件，本答辯代理人，要求被答辯人承諾歸還盜用的他人身份證復印件，并承擔因此對被盜用的身份信息人員的經(jīng)濟、法律風險承擔責任。
要求理由：被答辯人利用任公司行政經(jīng)理的職務之便，私自盜用公司營業(yè)執(zhí)照復印件，公司法定代表人**身份證復印件，公司員工***身份證復印件，并將盜用的復印件轉與他人之手，有害于公司及****的經(jīng)濟利益、身體健康、安全、信用及其他隱患。
眾所周知，因個人身份信息被泄露，將造成。
1、被人利用辦理銀行信用卡的投資；
2、被人利用開設非法公司，并進行違法犯罪活動；
3、被人利用負責身份證，冒充身份進行咋騙；
4、被人利用辦理各種抵押、擔保、貸款、入會等。
5、??不勝例舉。
故此，******在未重新辦理新身份證之前保留追究被答辯人法律、經(jīng)濟責任的權利。
綜上所述，被辯護人所立申請事項，除第一項有事實依據(jù)外，其他仲裁申請均缺乏法律和事實依據(jù)，請求仲裁委員會查清事實，依法駁回申請人的仲裁申請，維護答辯人的合法權益。
此致
答辯人：******投資有限公司法2016年*月5日。
附件：
定代表人：***。
勞動教育論文答辯篇十
答辯人：a水泥有限公司，住所：太原市xxxxx，法定代表人：王xx，職務：董事長。
被答辯人：史b，男，住址：xxxx。
就貴會仲裁的x勞仲案字【xxxx】第10號史b申請a水泥有限公司勞動爭議一案，現(xiàn)答辯如下：
一、答辯人沒有單方解除勞動關系，被答辯人要求支付解除勞動合同賠償金的申請沒有依據(jù)。
(一)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。也就是說，賠償金的適用前提是“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同”，具體到本案當中，答辯人從未做出過解除勞動關系的意思表示，不存在是否違法解除的問題，被答辯人要求答辯人支付賠償金缺乏基礎。
(二)退一步講，即使雙方勞動關系目前已經(jīng)解除，也并非答辯人的過錯，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》法釋[xxxx]14號第十六條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。本案當中，答辯人與被答辯人的勞動合同起止日期為：xxxx年3月1日至xxxx年12月31日，當勞動合同期滿以后，被答辯人在答辯人處繼續(xù)按原定勞動合同條件繼續(xù)工作，雙方對此沒有表示異議，根據(jù)前述司法解釋規(guī)定，則任何一方均有權隨時終止勞動關系，而無需向對方承擔責任，在xxxx年3月底，當被答辯人不再上班并提請仲裁之后，應視為被答辯人用行為表示其要單方終止勞動關系，對此，答辯人沒有異議也不應對此負擔什么。目前勞動關系的狀態(tài)是由被答辯人單方造成，雖然不構成違法，但其卻無權要求答辯人支付賠償金。
(三)答辯人對被答辯人提出的10800元賠償金額也不認可。即使本案當中存在賠償金或者經(jīng)濟補償金的情形，那么，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46、47、87條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償金按經(jīng)濟補償標準的二倍計算。實際上雙方勞動合同中約定的起止時間為xxxx年3月1日至xxxx年12月31日，且被答辯人在勞動合同到期后，在xxxx年1月1日至xxxx年2月17日期間并沒有到答辯人處工作，截止提請勞動仲裁之日，被答辯人與答辯人勞動關系存續(xù)時間不足一年，按照前述標準計算，經(jīng)濟補償金為一個月的工資1800元人民幣，賠償金為二個月工資3600元人民幣，因此，被答辯人提出的10800元請求明顯偏高。
綜上三點，被答辯人提出賠償金的請求與事實法律不符，且金額明顯偏高，請貴會對此項請求不予支持。
二、被答辯人提出的第二項要求答辯人支付xxxx年8月至xxxx年3月28日加班費的請求缺乏事實與法律依據(jù)。
(一)雙方嚴格按勞動合同上約定的標準工時制執(zhí)行，不存在加班。
(二)根據(jù)前述勞動關系存續(xù)時間，被答辯人要求加班費的起止時間與實際情況不相符。
(三)被答辯人沒有證據(jù)證明其存在加班事實，應承擔舉證不能的不利后果。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》法釋〔xxxx〕12號第九條規(guī)定，“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任”，結合本案，被答辯人應對其在職期間存在加班事實承擔舉證，但是其并沒有提供任何有效證據(jù)證明其存在加班事實，故應由被答辯人承擔舉證不能的不利后果。
三、被答辯人提出的第三項要求支付xxxx年12月13日至xxxx年2月17日生活費的請求沒有依據(jù)。
雙方勞動合同約定的終止時間為xxxx年12月31日，xxxx年1月1日至xxxx年2月17日，被答辯人沒有為答辯人提供勞動，雙方在此期間不存在勞動關系或者其他法律關系，答辯人沒有義務向被答辯人支付任何費用。
四、被答辯人第四項要求補繳xxxx年8月至xxxx年3月28日的社會保險請求不屬于勞動爭議仲裁受案范圍，應予駁回。
(一)欠繳社會保險費爭議不屬于人民法院民事案件受案范圍，在多處得以印證。
1、《人民法院報》xxxx年9月15日星期三第二版登載的《最高人民法院民一庭庭長杜萬華就〈關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三〉答記者問》問：社會保險尤其是養(yǎng)老保險爭議,一直是勞動者普遍關注的話題,這部司法解釋對此規(guī)定了哪些新的舉措?答：《調(diào)解仲裁法》確定了社會保險爭議屬于勞動爭議，但是否應把所有的社會保險爭議不加區(qū)別的.納入人民法院受案范圍，確是一個在實踐中爭議廣泛的問題，需要司法解釋進一步明確。我們研究認為，用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，對于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，應由社保管理部門解決處理，不應納入人民法院受案范圍。對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇,要求用人單位賠償損失的,則屬于典型的社保爭議糾紛,人民法院應依法受理。
2、最高人民法院網(wǎng)站的《審判工作欄目》xxxx-12-21《關于企業(yè)為職工補繳養(yǎng)老保險費引發(fā)糾紛問題的答復》：xxxx年9月最高人民法院頒發(fā)的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定了勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。而對用人單位欠繳社會保險費或者因繳費年限、繳費數(shù)額等發(fā)生爭議的，未規(guī)定由法院受理。因社保機構對用人單位欠繳費用負有征繳的義務，如果勞動者、用人單位與社保機構就欠費等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理性質，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，此類爭議不宜納入民事審判的范圍，勞動者對用人單位欠繳社會保險費或者因繳費年限、繳費數(shù)額等發(fā)生爭議的，應向相關部門申請解決。
(二)各地高級人民法院均作出了補繳社保不屬于受案范圍的規(guī)定，比如：《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第一條關于勞動爭議案件的受理范圍問題：
對于社會保險爭議的受理應遵循以下原則：
再比如《廣州市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的參考意見》第二十條規(guī)定，勞動者請求用人單位補繳社會保險，不屬于勞動爭議案件，對此不予受理。
(三)繳納社會保險費不是用人單位與勞動者之間的民事法律關系，勞動者無權對此提請仲裁。根據(jù)我國的《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》，繳納社會保險費的義務主體是用人單位和勞動者，收繳單位是勞動保障行政部門或者稅務機關。用人單位不繳納社會保險費，違反的是行政管理法律、法規(guī)。在征繳社會保險費中形成的法律關系是國家征繳部門與用人單位以及勞動者之間管理與被管理的行政關系，并非勞動爭議當事人之間的民事關系。勞動者亦為繳納主體，對用人單位欠繳的保險費既無請求權，也無放棄權。所以，因欠繳社會保險費發(fā)生的爭議不屬于勞動者與用人單位之間的民事糾紛，不應屬于勞動仲裁和法院受理的勞動爭議案件的范圍。
(四)全國各地駁回補繳社會保險的案例非常多，這在司法實踐中已經(jīng)形成共識，比如最高人民法院研究室《關于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的答復》法研[xxxx]31號、(xxxx)粵高法民一申字第2526號，以及答辯人的代理人在天津辦理過的多起類似案件等，均裁決(或判決)補繳社保不屬于勞動爭議仲裁受案范圍。相關案例及最高人們法院答復附后。
五、被答辯人第五項請求沒有依據(jù)。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條明確規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。因此，本案不涉及仲裁費用承擔問題。
綜上所述，被答辯人所提申請沒有事實與法律依據(jù)，請貴會依法駁回。
此致
xx勞動爭議仲裁委員會。
答辯人：a水泥有限公司。
xxxxx年五月二十五日。
勞動教育論文答辯篇十一
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
對_________勞動爭議_____申訴一案提出答辯如下：
請求事項：
2、__________________________________________________。
事實與理由：
向貴會申訴之我公司員工_________，與其解除合同理由如下：
2、__________________________________________________。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_________已經(jīng)嚴重違反我公司勞動紀律和規(guī)章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動合同通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同，并已經(jīng)提前_________天通知。按照《_______省勞動合同條例》第______條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_________天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動法》、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工______時就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時，每周工作______天的工作條件相對應的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費；因此不必另行支付。
關于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。
關于“合同終止補償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《______省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。
總之，一句話，敬請_____委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動爭議_____委員會。
答辯人：_____________公司。
_________年______月_____日。
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份。
勞動教育論文答辯篇十二
如果答辯狀的辯駁能夠說服法院，有很大幾率會減免被告人的責任。隨著社會不斷地進步，人們上法庭的幾率越來越大，我們開庭前一般都會預先做好答辯狀，以下是小編為大家整理的勞動合同答辯狀，希望能夠幫助到大家。
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
答辯人因被答辯人_______勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯：
一、被答辯人所稱與答辯人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期間存在勞動關系沒有事實依據(jù)。
二、被答辯人要求經(jīng)濟補償金______元無法律依據(jù)。
_______其打架行為已嚴重違反我公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》第39條和第46條的.規(guī)定，公司可以依法與其解除勞動合同，而不必給予經(jīng)濟補償金。
三、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金無法律依據(jù)。
其一，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位必須依法向社保機構繳納社會保險，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據(jù)。
其二，領取養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領取資格。
四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金數(shù)額無事實根據(jù)，根據(jù)______省社保部門的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險的比例是____%，繳納失業(yè)保險的比例為____%，如果從_____年____月____日開始起算，答辯人應繳納養(yǎng)老保險金為_____元，繳納失業(yè)保險金為____元；如果從_____年____月____日開始算，答辯人應繳納養(yǎng)老保險金為____元，失業(yè)保險金為____元。
五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無事實根據(jù)與法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的訴訟請求無事實根據(jù)與法律依據(jù)，請人民法院公正審理，依法判決，維護答辯人的合法權益。
此致
_______人民法院。
答辯人：___________。
_____年____月____日。
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份。
勞動教育論文答辯篇十三
被答辯人：xxx。
答辯人因xxx訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：
xxx于xxx4年5月2x日進入我公司工作，工作崗位為財務部會計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。
xxx0年x月22日，xxx稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但xxx隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟補償，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了xxx的補償要求，于是xxx以再考慮為由將辭工單拿回。
然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)x天不回我公司上班(xxx0年x月23日到xxx0年x月2x日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人于xxx0年x月2x日依據(jù)xxx與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應遵守《xxx集團規(guī)章制度》(即職工手冊)。
《xxx集團職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工x天，予以除名的規(guī)定，對xxx作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，xxx0年x月2x日xxx回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟補償。
xxx無故連續(xù)曠工5天，嚴重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務，因此xxx要求我公司進行經(jīng)濟補償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。
我司于xxx0年x月2x日作出的除名通知中，曾明確要求xxx盡快回公司結清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結算的原因是其本人拒領，故xxx要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金是沒有事實依據(jù)的。
鑒于xxx0年3月x日，xxx曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故xxx應領取的工資中應扣除這肆仟元。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
故xxx要求支付xxx4年5月到xxxx年5月的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的。
有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定所列情況的'，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。
綜上所述，xxx的申訴請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回xxx的相關申訴請求。
此致
答辯人：xxx有限公司。
二xxx年xxx月xxx日。
答辯人：xx市xx物業(yè)服務有限責任公司。
法定代表人：羅xx職務：總經(jīng)理。
地址：略。
被答辯人：黃xx，男，xxx年x月x日出生，住xx市xx號，身份證號碼：450xxxxxxxxxxxxx。
答辯人于xxx2年x月11日收到貴會受理的南勞仲通字(xxx2)1xxx號應訴通知書和被答辯人黃xx《勞動爭議仲裁申請書》副本，現(xiàn)就被答辯人訴答辯人勞動爭議糾紛一案，答辯人根據(jù)本案事實及相關法律規(guī)定，提出如下答辯意見：
一、被答辯人訴稱答辯人克扣和拖欠國家法定的假日、高溫補貼、加班費450xx.05元與客觀實際不符，純屬瞎編捏造。
答辯人認為，被答辯人訴稱其一年上班3x5天，每周工作5x個小時常年沒有休息，國家規(guī)定的法定假日，帶薪年休假，高溫補貼和工資被克扣和無故拖欠，安排加班但從未依法支付加班費，這不是事實，也不符合常理。
理由具體如下：
(1)根據(jù)《勞動合同書》第七條：“……，具體標準和辦法為：基本工資xx0元+提成+補貼”和第十條：“新入職員工試用期為壹個月，試用期間享受公司統(tǒng)一購買意外傷害醫(yī)療保險，試用期后公司按國家規(guī)定標準購買‘社保金’。
如乙方寫出充分理由向甲方提出選擇自行購買‘社保金’書面申請的(請簽名)，因此產(chǎn)生的有關法律責任及后果由乙方承擔，與甲方無關。
其中單位應繳部分由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方;乙方個人繳納部分由乙方自行繳納”的規(guī)定，被答辯人的基本工資是xx0元/月，而實際上領到的工資是1xxx元月—1xx0元/月不等，其中已經(jīng)包含有國家法定的假日、高溫補貼、加班費、社會保險金等費用，完全不存在克扣或拖欠上述費用的情況。
(2)根據(jù)本案事實和證據(jù)，答辯人已告知被答辯人工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求，以及用工單位(邕寧區(qū)信用社)性質、勞動報酬、勞動紀律及規(guī)章制度等基本情況，被答辯人亦已對上述情況做了充分了解，自愿接受派遣至用工單位之工作安排。
被答辯人的工作并不是技術性很強的工種，僅是一名治安協(xié)管員員，此類工作只要是健康的成年人便可勝任，且當前人力資源市場治安協(xié)管員崗位的每月工資基本保持都在1000元左右的收入水平，如果真的像黃xx訴稱的一年3x5天上班，常年沒有休息，則公司需要支付的工資及加班費的總額將達到約x000元/月之巨，也就是相當于公司可以同時聘用x名相同崗位相同待遇的治安協(xié)管員同時上班。
故而被答辯人訴稱答辯人長期要求被答辯人加班的事實顯然是不符合常理的。
其次，xxx0年1月15日雙方簽定的《勞動合同書》第三條約定，乙方(即被答辯人)工作時間按每天x小時工作制執(zhí)行。
第四條：如果乙方受用工單位要求，在甲方(即答辯人)安排的正常上班時間之外另行加班的，由用工單位(即xx區(qū)信用社)另行支付加班費。
第五條：乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。
被答辯人提供的《交接班登記本》系由其本人單方制作，沒有答辯人或用工單位蓋章確認，依法不具有真實性和合法性，無法證明被答辯人有連續(xù)加班之事實存在。
再者，綜合本案的事實和證據(jù)，《勞動合同書》約定加班須征得答辯人書面同意，否則不視為加班，加之勞動合同法也明確規(guī)定，如確有加班事實存在的，由用工單位來支付加班費。
故此，答辯人認為，被答辯人要求答辯人支付加班費的請求沒有事實根據(jù)和法律依據(jù)，依法應不予支持。
二、被答辯人要求答辯人補繳xxx0年1月1日至xxx2年5月15日的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費的主張不能成立。
雙方簽定的《勞動合同書》第十條明確約定，新入職員工試用期壹個月，試用期過后公司按國家規(guī)定標準購買“社保金”，其中單位應繳部份由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方，乙方個人繳納部分由乙方自己繳納。
所以，計算社保的時間起點應從xxx0年2月1x日起算，被答辯人的基本工資為xx0元/月，從其提供的銀行流水賬中可以看出，被答辯人每月實際領到的工資都在1xxx—1xx0多元左右，證明單位應繳的社保金部分已經(jīng)以工資的形式隨月發(fā)放給被答辯人了。
應當指出，被答辯人在與答辯人訂立勞動合同時，已經(jīng)在《勞動合同書》第十條上自愿簽名確認由其個人自行購買社會保險。
如被答辯人仍要求答辯人為其補繳社保金，則應當將其于勞動關系存續(xù)期間已經(jīng)以工資形式領取的社保金退還給答辯人。
三、被答辯人要求答辯人支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金x43x.50元和賠償失業(yè)金損失4xxx元的請求于法無據(jù)。
雙方簽定的《勞動合同書》第一條已明確約定，甲方(即答辯人)可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務需要及乙方(即被答辯人)的表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點，乙方愿意服從。
xxx2年5月15日答辯人通知被答辯人5月1x日由容xx去接替其治安員的工作，要求被答辯人回公司報到，公司另行安排新的工作崗位。
但是被答辯人不服從公司正常的人事安排，無正當理由拒絕返回公司報到，無故自動離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關離職交接手續(xù)。
根據(jù)《勞動合同書》第十五條以及勞動合同法的有關規(guī)定，答辯人不應承擔經(jīng)濟補償金和賠償失業(yè)金損失責任。
恰恰相反，被答辯人沒有正當理由無故離職，且到目前為止仍未與答辯人辦理相關交接手續(xù)，保安服、工作證件、相關材料也未交回給答辯人，已造成了答辯人在管理及經(jīng)濟上的損失，被答辯人的訴求不僅不能成立，還應依法承擔賠償責任。
四、被答辯人要求答辯人支付xxx年x月1日至xxx2年5月15日未續(xù)簽勞動合同二倍工資13500元沒有任何事實根據(jù)和法律依據(jù)。
根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同書》第35條：合同期為第三方合同年。
所謂“第三方合同年”，應當根據(jù)勞動者與用人單位，即被答辯人與答辯人在簽訂勞動合同書時的真實意思表示進行解釋。
結合到本案，首先在將被答辯人派遣至用工單位(xx區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)合社)之前，答辯人既已與該用工單位建立了物業(yè)管理治安委托合同關系，在被答辯人被派遣至該用工單位之后，乃至現(xiàn)今，答辯人與該用工單位的物業(yè)管理治安委托合同關系仍處在存續(xù)期間，該委托關系自始未發(fā)生中止、中斷或者終止的情形。
故本案訴爭的《勞動合同書》所指向“合同期為第三方合同年”當然也應認定一直處于持續(xù)狀態(tài)，并且該合同期限是相對確定的。
只有答辯人與用工單位以正式文件中止或終止委托關系時，本案訴爭的《勞動合同書》才會自動解除。
并非如被答辯人所理解的當每同一個第三方合同期限屆滿時，都需要一一再與被派遣的勞動者重新簽一次勞動合同。
試想，如果當每一份第三方合同期限屆滿再續(xù)簽時，答辯人均需與其管理之下的數(shù)以百計的勞動者重新訂立勞動合同，這樣繁雜的工作必然會使企業(yè)管理陷入混亂，顯然是不符合常理的。
應當指出，本案中答辯人與被答辯人、答辯人與用工單位、被答辯人于用工單位之間的三方民事法律關系一直處于穩(wěn)定、持續(xù)的狀態(tài)。
只有在對勞動者(被派遣者)被派往的用工單位、工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求等事項作出重大變更時，才確實需要重新訂立勞動合同。
退一萬步來說，如因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作的，根據(jù)相關法律規(guī)定，依然形成事實勞動關系，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
本案中，答辯人自xxx0年1月15日至xxx2年5月15日(自動離職之日)止，已達到勞動合同法規(guī)定的兩年期限。
而雙方簽訂的合同及有關法律規(guī)定應當對本案中穩(wěn)定的勞動法律關系予以維護，這才是勞動者與用人單位訂立勞動合同的真實意思表示和真正之目的。
因此，被答辯人認為xxx年x月1日至xxx2年5月15日未續(xù)簽勞動合同而要求答辯人支付二倍工資的主張，是沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)的。
綜上所述，被答辯人黃xx不服從公司正常的人事安排，無正當理由拒絕返回公司報到，無故自動離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關離職交接手續(xù)的行為存在嚴重過錯。
其關于要求答辯人支付拖欠國家法定假日、高溫補貼、加班費，補繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費，支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金，賠償失業(yè)金損失，支付未續(xù)簽勞動合同二倍工資的請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立。
謹此，答辯人懇請貴委依法駁回被答辯人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。
此致
答辯人：xx市xx物業(yè)服務有限責任公司。
xxx年六月二十七日。
勞動教育論文答辯篇十四
法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，20xx年8月10日出生，住xx市xx號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達成結算協(xié)議，雙方勞動關系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
答辯人：xx有限公司。
時間：20xx年xx月x日。
勞動教育論文答辯篇十五
答辯人： 地址：
被答辯人： 地址：
法定代表人：
風險提示：一份嚴謹?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。
在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。
對_________勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
2、__________________________________________________。
風險提示：制作民事答辯狀時，應當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。
答辯人有權否認對自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實。
進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何“承認”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。
從而達到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。
向貴會申訴之我公司員工_________，與其解除合同理由如下：
2、__________________________________________________。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_________已經(jīng)嚴重違反我公司勞動紀律和規(guī)章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動合同通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同，并已經(jīng)提前_________天通知。
按照《_______省勞動合同條例》第______條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_________天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動法》、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工______時就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時，每周工作______天的工作條件相對應的待遇。
因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費；因此不必另行支付。
關于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的`薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。
關于“合同終止補償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《______省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：_____________公司
_________年______月_____日
勞動教育論文答辯篇十六
委托代理人1：薜佩電話：83138083。
委托代理人2：謝龍江電話：8313806。
3因我司丹平快速路項目部原電工陳常玖離職后引發(fā)的勞動爭議一案。
現(xiàn)答辯如下：
深圳市深安企業(yè)有限公司（以下簡稱我司）是深圳市大型市政工程施工企業(yè)，“丹平快速路項目”又是2008年09月份開工的重點市政工程（大運會配套工程），工期緊、任務重，尤其是工程前期的工作更是千頭萬緒、紛繁復雜，需要工地員工大干快上、無私奉獻。
陳常玖是08年10月9日入職我司“丹平快速路項目部”，2009年2月20日離職。任職電工，作為電工，應在當班期間，堅守崗位、恪盡職守。根據(jù)項目部電工崗位特點，電工崗位在下班后應住在項目部，但陳常玖卻故意在外面租房，晚上不在工地住宿，拒不接受晚上的加班安排，給項目部工作安排帶來諸多不便，嚴重影響了有關工作的快速推進。項目經(jīng)理曾多次對他們過進行批評指正，但他們?nèi)晕倚形宜?。最終，項目部不得不做出辭退他們的決定。
陳常玖被辭退后，我司已跟他們結清所有工資。但他們?nèi)栽谕鉄o事生非，到處散布不利我司的言論，并多次找南灣街道辦投訴，均被南灣街道辦駁回。
針對此次陳常玖的申訴：
申請支付其入職到離職未簽勞動合同的雙倍工資，根據(jù)我司工資體系及工資結構，項目實行包干工資，即項目員工每月收入中含基本工資、日常加班費、雙休日加班費及部分津貼，故在日常支付其工資中已含加班費，不存在另需支付加班費的說法。但念其在公司上班，也有感情，考慮到公司未與其簽訂勞動合同的因素，我司于2009年8月14日在我司會議室已將未簽訂勞動合同等經(jīng)濟補償一次性給予其結清，并其本人已領取所有款項。自行簽訂個人承諾書，并保證不會再到政府部門進行投訴。但其領取款項后又繼續(xù)到仲裁委員會進行立案，由此可見，其在此件事件中出爾反爾，多次到勞動保障部門投訴公司。故針對申請人的申請應給予駁回。
時，也對這種無事生非、惡意中傷企業(yè)的惡劣行為予以堅決打擊。
此致
敬禮！
深圳市深安企業(yè)有限公司答辯人1：薜佩答辯人2：謝龍江2009年10月20日。
勞動教育論文答辯篇十七
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
對_________勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
請求事項：
2、__________________________________________________。
事實與理由：
向貴會申訴之我公司員工_________，與其解除合同理由如下：
2、__________________________________________________。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_________已經(jīng)嚴重違反我公司勞動紀律和規(guī)章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動合同通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同，并已經(jīng)提前_________天通知。按照《_______省勞動合同條例》第______條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_________天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動法》、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工______時就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時，每周工作______天的工作條件相對應的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費；因此不必另行支付。
關于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。
關于“合同終止補償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《______省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動爭議仲裁委員會。
答辯人：_____________公司。
_________年______月_____日。
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份。
勞動教育論文答辯篇十八
答辯人：廣州xx展覽有限公司，注冊號：44xxxxxxxx21，住所：廣州市荔灣區(qū)xxxx路xx號自編xx棟xx03房，法定代表人：龍xx。
被答辯人：周xx，男，漢族，19xx年xx月xx日出生，住址：廣西貴港市xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx村xx屯7號，身份證號：45xxxxxxxxxxxx55。
被答辯人周xx訴答辯人廣州xx展覽有限公司(以下簡稱：xx展覽公司)勞動爭議糾紛一案【案號：穗荔法民一初字第13xx號】，答辯人不同意被答辯人的訴訟請求，現(xiàn)特提出以下答辯意見：
一、被答辯人周xx的訴訟請求已超過申請仲裁時效期間，應當依法駁回其全部訴訟請求。
《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。
對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
12月26日被答辯人周xx入職答辯人xx展覽公司與答辯人建立勞動關系，2月7日春節(jié)放假后，被答辯人周xx便再未返到答辯人處上班，后經(jīng)答辯人電話、短信等形式多方催告，被答辯人周xx仍拒絕返工上班。
根據(jù)春節(jié)國家法定節(jié)假日放假安排，被答辯人本應于202月18日返到答辯人處上班，卻無視國家相關法律規(guī)定及公司規(guī)章制度安排無故拖延、拒絕返工。
年2月22日，答辯人xx展覽公司基于對被答辯人周xx會返工的信賴，全額為其繳納了當月社保，事后基于對被答辯人的關照，亦并未要求其返還本應由被答辯人自行承擔的個人部分社保費用。
被答辯人訴稱的“2月18日當原告回來上班，被被告人告知因公司經(jīng)營狀況不佳，口頭通知原告不要回來上班了”上述事實完全不符合現(xiàn)實情理：首先，答辯人xx展覽公司的經(jīng)營狀況一直非常不錯，員工有增無減，不存在經(jīng)營狀況不佳情形;其次，如答辯人真系因經(jīng)營狀況不佳單方責令被答辯人不要再返回上班，完全沒有必要幾日后還為被答辯人全額墊付當月社保費用。
2013年3月29日，被答辯人向廣州市海珠區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁請求答辯人xx展覽公司支付其經(jīng)濟補償金及2013年2月7天的工資，經(jīng)廣州市海珠區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理查明，于2013年6月18日作出裁定書【穗海勞人仲案終字[2013]xx1號】確認：“本委視為被申請人向申請人提出解除關系并與申請人協(xié)商一致于2013年2月7日解除勞動關系”。
答辯人xx展覽公司不服此裁定，訴訟至廣州市中級人民法院，廣州市中級人民法院于2013年9月30日作出(2013)穗中法勞仲審字第xx0號《民事裁定書》，裁定駁回答辯人申請，即確認：答辯人xx展覽公司與被答辯人周xx協(xié)商一致于2013年2月7日解除勞動關系。
2013年12月20日，被答辯人周xx又向廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求答辯人xx展覽公司向其支付社會保險費及確認雙方在月26日至2013年2月7日期間存在勞動關系。
1月14日，經(jīng)廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理作出穗荔勞人仲案字[2014]xx號《仲裁調(diào)解書》，約定：“申請人、被申請人確認自年12月26日至2013年2月7日期間存在勞動關系”。
207月18日，被答辯人周xx再次向廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求答辯人xx展覽公司向其支付自2008年至2013年星期六工作加班費34560元;自2008年至2013年高溫津貼費3600元。
經(jīng)廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會查明，認為：“申請人訴被申請人廣州xx展覽有限公司支付加班工資的仲裁申請，因申請人所提出的請求事項已超過勞動爭議仲裁申訴時效期限”，并于2014年7月18日作出穗荔勞人仲案不[2014]179號《不予受理通知書》。
被答辯人周xx不服，又于2014年8月19日向貴院提起訴訟，請求“1.判令被告支付自2008年至2013年星期六工作加班費34560元;2.判令被告支付2008年至2013年高溫津貼費3600元;3.訴訟費由被告人承擔?！?BR> 綜上：答辯人xx展覽公司與被答辯人周xx于2008年12月26日建立勞動關系，并于2013年2月7日解除勞動關系。
結合《中華人民共和國勞動法》第八十二條與《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定，被答辯人周xx最遲應于2013年4月6日向勞動爭議仲裁委員會書面提出要求答辯人支付加班費及高溫津貼的仲裁申請;另，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】的規(guī)定，被答辯人周xx最遲也應于2014年2月6日向勞動爭議仲裁委員會書面提出要求答辯人支付加班費及高溫津貼的仲裁申請，所以，被答辯人周xx請求支付加班費、高溫津貼的訴訟請求早在2014年2月7日起就因超過申請仲裁時效期間而喪失了對本案的勝訴權，依法應當駁回其全部訴訟請求。
另，被答辯人周xx在2014年2月7日之前，先后兩次向有關勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，但均未請求答辯人支付加班費與高溫津貼費用，應視為其對該兩項權利的放棄。
二、答辯人xx展覽公司已全額給付被答辯人周xx勞動關系存續(xù)期間的所有加班費用，不存在任何拖欠。
被答辯人周xx與答辯人xx展覽公司勞動關系存續(xù)期間，答辯人不曾拖欠被答辯人任何工資報酬，更不曾拖欠被答辯人加班費用。
答辯人xx展覽公司系于2008年12月26日設立，成立之初因相關制度尚在構建中，對于加班費用的發(fā)放，采取按月統(tǒng)計，直接抵扣計入當月工資范籌發(fā)放。
后隨著相關制度的日漸完善，答辯人對于員工的加班費用采取按季度統(tǒng)計，每季度結算統(tǒng)一發(fā)放。
截止至2013年2月7日，雙方解除勞動合同關系，答辯人不存在任何拖欠被答辯人加班費用的情形。
1.被答辯人周xx提交的證據(jù)中的工資表也恰恰反映了答辯人xx展覽公司對于加班費的發(fā)放是直接連同當月工資一起發(fā)放，根本不存在拖欠加班費的情況。
由于答辯人xx展覽公司的規(guī)模較小，員工上班時間也相對靈活，日均工作時間不超七個小時，且沒有嚴格打卡考勤要求，答辯人xx展覽公司要求員工一般要做到早上九點半上班，中午十二點下班，午休一個半小時，下午一點半上班至六點下班。
所以周六有時也需要上班，盡管如此，每周上班時間仍以法律規(guī)定的40個小時為準，超出這個時間則為加班，另計加班費或安排補休，無論何種形式，均以三個小時為半天給予加班費或補休。
直至2013年2月1日答辯人xx展覽公司仍與被答辯人周xx結清仍未清零的加班費，可見，答辯人xx展覽公司根本不存在要求員工超時加班而未付加班費的情況。
2.關于被答辯人提供的8月份考勤表作為證據(jù)，答辯人對此證據(jù)的真實性不予確認。
此證據(jù)既無答辯人xx展覽公司的蓋章或簽名確認，且明顯為同一人筆跡所寫，不排除為被答辯人自行制作所為。
答辯人xx展覽公司于年底搬公司，大量資料已遺失，即使如此，經(jīng)公司確認，此考勤表也不是公司的考勤表。
公司的考勤表怎么可能只有早上上班時間而無下班時間?退一步來說，這只能算是一張簽到表，根本不能作為考勤記錄使用。
所以，答辯人xx展覽公司對此考勤表證據(jù)的真實性、合法性、關聯(lián)性均不予確認。
三、勞動關系存續(xù)期間，答辯人xx展覽公司為被答辯人周xx提供了絕對舒適清涼的室內(nèi)辦公環(huán)境，且隨時供有清涼飲料，被答辯人周xx不符合請求支付高溫津貼的崗位要求，應當駁回其訴訟請求。
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會關于印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。
答辯人xx展覽公司系從事“展覽展示服務;設計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)外各類廣告;室內(nèi)裝飾設計;批發(fā)和零售貿(mào)易”業(yè)務，且被答辯人系以生產(chǎn)工身份在答辯人處任職，其所有工作時間都屬于室內(nèi)作業(yè)。
根據(jù)答辯人室內(nèi)辦公環(huán)境展示，不僅配備有多臺大型吊臺風扇，而在房屋各角落均擺放有空調(diào)，同時還提供有冰箱、飲水機等設施，且時常在冰箱內(nèi)擺放有清涼飲料可供員工解暑降溫。
答辯人xx展覽公司不僅為員工提供了舒適清涼的辦公環(huán)境，還出于人道主義關懷，照顧員工感受，提供清涼飲料、冰箱、飲水機等福利設施方便員工解暑降溫。
答辯人從不曾安排被答辯人在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，且其提供的工作場所溫度從不曾高至33℃以上，不適用國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會關于印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定的勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼的情形。
因此，被答辯人周xx不符合請求支付高溫津貼的崗位要求，應當駁回其訴訟請求。
四、被答辯人周xx有惡意訴訟、濫用司法資源之嫌。
被答辯人自其離職至現(xiàn)在已向相關部門接連提起三次仲裁申請，不僅存在針對同一請求事項反復申請仲裁情形，而且明知答辯人xx展覽公司不存在克扣其加班費用的情形下仍幾次三翻提起相關訴訟仲裁程序，迫使答辯人應訴，分散答辯人時間、精力來滿足他的報復心理。
被答辯人的行為不僅損害了答辯人的利益，更浪費了國家有限的訴訟資源，對其濫訴的行為應當予以告誡。
綜合上述幾點：被答辯人周xx的訴訟請求因超過申請仲裁時效期間應當駁回其訴訟請求，且答辯人xx展覽公司不曾拖欠被答辯人任何時期的加班費用，被答辯人亦不符合申請高溫津貼的崗位要求。
本著實事求是，解決問題態(tài)度，特請求貴院查明案件事實，駁回被答辯人訴訟請求，并對被答辯人濫用訴訟權利的行為予以告誡。
以上答辯意見，尊請參考!
此致
廣州市荔灣區(qū)人民法院。
答辯人：
法定代表人：
2014年月日。
勞動教育論文答辯篇十九
答辯人：_________________許__________，女，漢族，住址：_________________湖北省_____________，身份證號碼：___________________________。
答辯人因被答辯人_____________科技(深圳)有限公司不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院(20xx年)深寶法西勞初字第_______________號民事判決書提起上訴一案，現(xiàn)提出答辯如下：
一、一審判決認定事實清楚、適用法律正確，請求二審法院依法維持原判決;。
二、被答辯人的上訴請求及理由，與事實不符、于法無據(jù)，請求二審法院駁回其上訴。
事實與理由：
（一）、被答辯人確有擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容。
答辯人自1998年7月6日進入被答辯人處工作，20xx年7月6日起就一直擔任組長崗位負責對員工的監(jiān)督、管理工作，但于20xx年8月25日，被答辯人單方面通知答辯人從此只負責另一部門的生產(chǎn)線報表數(shù)據(jù)錄入工作，而不再負責對員工的監(jiān)督、管理工作。另一部門的生產(chǎn)線報表數(shù)據(jù)錄入工作屬于普通工人崗位的職責，而非組長崗位職責。此后，被答辯人又立即重新安排一名新的組長代替了答辯人的組長崗位。以上事實，答辯人在一審期間已提交相關證據(jù)予以證實。即使被答辯人不承認變更了答辯人的組長崗位，認為只是因為生產(chǎn)需要新增了一名組長;但被答辯人也確實承認了其有重新安排答辯人的工作內(nèi)容，只是認為新安排的工作內(nèi)容符合答辯人的組長職責范圍，不違反法律規(guī)定。
（二）、被答辯人在擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容后又立即調(diào)整了答辯人的工作時間。
一直以來，答辯人的工作時間是白班、夜班交替進行，期間從未變更過。但自從被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位及工作內(nèi)容后，答辯人的工作時間也隨之被調(diào)整，被答辯人要求答辯人只負責上白班，不再上夜班。被答辯人未提供任何證據(jù)證明其變更答辯人工作時間的必要性。
（三）、被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間后導致了答辯人的工資水平大幅度降低。
答辯人在未被調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間之前，其平均每月的工資收入是4958元，但自從20xx年8月25日被公司單方面調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間后，答辯人9月份的工資收入被迅速降低為1844元(根據(jù)銀行轉賬明細可以證實)。本案答辯人一直以來是負責員工的監(jiān)督管理工作，但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負責另一部門的上產(chǎn)線報表數(shù)據(jù)錄入工作，該工作內(nèi)容答辯人此前從未負責過，且伴隨而來的是答辯人的工作時間也被調(diào)整，只負責白班工作，不負責夜班工作。并導致答辯人的工資報酬大幅度降低。試問這樣的工作調(diào)整，難道不屬于工作內(nèi)容的變更嗎?難道不違反雙方簽訂的勞動合同的約定嗎?難道不違反勞動法律的規(guī)定嗎?答辯人在被答辯人不能按照勞動合同約定提供勞動條件時，要求解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金的做法，有法有據(jù)。根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第22條規(guī)定：_________________用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者的工資水平須與原崗位基本相當;否則勞動者可以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償。
（四）、根據(jù)被答辯人提交的上訴狀第2頁第2項內(nèi)容顯示，被答辯人認為：_________________對勞動者工作內(nèi)容的改變，通常會伴隨著勞動報酬、工作時間以及休息休假等方面的調(diào)整。本案答辯人的勞動報酬、工作時間等確有被伴隨著調(diào)整。故，依據(jù)被答辯人的主張，亦能夠證實被答辯人確有變更了答辯人的工作內(nèi)容，否則答辯人的工作報酬不會被大幅度降低，工作時間也不會被變更。
（五）、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請求并不包括確認勞動關系解除及未休年休假工資兩項，認為一審判決違反不告不理的原則。
被答辯人的該項主張缺乏事實與依據(jù)。首先，答辯人提出要求被答辯人支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金的前提肯定是雙方勞動關系的解除，無論在仲裁還是一審階段，雙方對勞動關系的解除均持肯定意見，從未有異議，且被答辯人在上訴狀里也承認收到過答辯人的解除勞動關系通知書。其次，盡管答辯人在一審起訴狀里并未提起20xx年度未休年休假工資的訴求，但答辯人在仲裁階段已明確提出，仲裁裁決書也對此予以了確認，且在一審庭審階段，答辯人也再次請求法院支持仲裁階段作出的關于被答辯人支付答辯人年休假工資的仲裁裁決，被答辯人對此也從未提出異議。以上兩項事實可以一審法院的庭審記錄為證?，F(xiàn)被答辯人在上訴階段又對其早已認可的主張予以反悔，不符合情理，也違反了法律規(guī)定。
綜上所述，一審判決認定事實清楚、適用法律正確，請求二審法院依法駁回上訴，維持原判，保護答辯人的合法權益。
此致
深圳市中級人民法院。
答辯人：x。
x年x月x日。
勞動教育論文答辯篇一
答辯人：住所地：法定代表人：聯(lián)系電話：
被答辯人：住所地：聯(lián)系電話：
風險提示：
一份嚴謹?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方敗訴。被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見：答辯事項：答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人不合法的仲裁請求。
風險提示：
制作民事答辯狀時，應當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。答辯人有權否認對自己不利的不能成立的和無證據(jù)證明的事實。進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在混合過錯或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何承認、如何反駁及如何確立自己的觀點。從而達到以自己的事實和理由和對方的事實和理由相抗衡。事實與理由：
一、關于工資標準及工資支付情況答辯意見。
1、答辯人與申請人在《勞動合同書》第六條中約定乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______元，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定b條款：b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。因此，申請人的工資為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據(jù)申請人當月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務補貼、技能補貼等項目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的工資標準支付工資無任何事實和法律依據(jù)。
2、答辯人提供的申請人簽字確認的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請人____月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認可其工資標準。
3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領取____月份工資，但申請人拒不配合，因此____月份的工資是因申請人的原因沒有領取，不是答辯人沒有發(fā)放。
二、關于社會保險繳納答辯意見。
1、____月份的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險沒有繳納是申請人自愿同意的。
2、申請人在________年____月____日離職，答辯人已經(jīng)為申請人繳納了____月份的社會保險，即使答辯人應為申請人補繳____月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納____月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳____月份社保，否則申請人應該返還答辯人為其繳納的____月份社保。
3、補繳社會保險的仲裁請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟補償金的法定條件，因此不應該向申請人支付經(jīng)濟補償金。
四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關費用沒有法律依據(jù)。
五、根據(jù)______省人社廳______號文件規(guī)定，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，申請人不符合領取高溫津貼的條件。
六、申請人在入職時從答辯人處領取了工作服、帽子等物品，現(xiàn)在申請人已經(jīng)離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。綜上，答辯人已足額支付申請人工資，不存在任何違反勞動法行為，請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回申請人仲裁請求。此致_______區(qū)勞動爭議仲裁委員會答辯人：________年____月____日風險提示：
在答辯時，答辯人（被告）對自己所提出的主張負有舉證責任。
注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。
另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內(nèi)保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。
附：其他證據(jù)材料______份。
勞動教育論文答辯篇二
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)提出如下答辯意見：
請求事項：請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。
事實與理由：
一、_________勞動仲裁委員會做出的__________________仲裁裁決書事實清楚，證據(jù)充分，法庭應駁回被答辯人的訴訟請求。
根據(jù)仲裁裁決書認定的案件事實如下：“申請人（即本案被告）于_________年_________月_________日應聘到被申請人（即本案原告）處工作并擔任市場總監(jiān)，工資為_________元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會保險費，申請人主張的離職時間為_________年_________月_________，被申請人認為是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工資表、_________年_________-_________月的考勤表予以證明，但以上證據(jù)均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會對被申請人提交的以上證據(jù)不予認可，被申請人沒有其他證據(jù)證明其觀點，應承擔舉證不能的責任，本會對申請人主張的離職時間為_________年_________月_________日予以認可。”由此可知，本案的基本事實已經(jīng)查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關系，依法理應支付答辯人雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。
二、答辯人提交的證據(jù)充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據(jù)也缺乏證據(jù)證明力。
首先，從證據(jù)的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據(jù)均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據(jù)。
其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據(jù)其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。
根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?！?BR> 最后，被答辯人的證據(jù)在不被仲裁庭認可情況下，竟還懷疑勞動仲裁機構的專業(yè)素養(yǎng)，“認為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此，應駁回被答辯人的訴訟請求。
三、被答辯人訴稱認為答辯人申請支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)，與事實不符。
根據(jù)仲裁裁決書認定的基本事實，以及綜合答辯人在仲裁機構提交的證據(jù)，答辯人在被答辯人公司工作時間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金具有充分的法律依據(jù)。
此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險，答辯人將保留向勞動監(jiān)察機構申請要求被答辯人補繳社保的權利。
綜上所述，被答辯人無視《勞動合同法》的相關規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認事實，逃避法律義務，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。
此致
_____________人民法院。
答辯人：_________________________。
______年_____月_____日。
附：答辯書副本_____份；證據(jù)材料______份。
勞動教育論文答辯篇三
法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住xx市xx號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據(jù)。
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達成結算協(xié)議，雙方勞動關系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當。
二、被答辯人主張給付各項費用xxx元沒有依據(jù)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
xx勞動人事爭議仲裁委員會。
答辯人：xx有限公司。
時間：20xx年xx月x日。
被告和被訴人通過答辯狀，可以針對原告或上訴人提出起訴或上訴的事實、理由和根據(jù)以及請求事項，進行有的放矢的答辯，闡明自己的理由和要求，并提出事實和證據(jù)證實自己的觀點。這樣，人民法院可以全面了解訴訟雙方當事人的意見、要求，對如何合理合法及時處理好案件。
勞動教育論文答辯篇四
答辯人：，女，生于x年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)路二段209號1棟15號，身份證號碼5x0。電話13x1938。
被答辯人：養(yǎng)殖場，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅(場長)，電話158x265。
x年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及()長民初字第x號《應訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據(jù)本案的客觀事實和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問題，簡要答辯如下：
一、答辯請求：
(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。
(二)依法確認和維持xx縣勞動人事爭議仲裁委會()1號長勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內(nèi)容。
(三)依法確認和判決在勞人仲裁案()1號《仲裁裁決書》基礎增加遺漏仲裁費用156075萬元。
(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬元。
(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權益精神撫慰金10萬元。
(六)涉訴訟損失費由全部由被答辯人承擔。
事實和理由：
一、答辯人與被答辯人勞動關系依法成立。
(一)答辯人與被答辯人事實勞動關系不可否認。
1、x年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。
(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點起床，上班至晚12點是眾所周知、無需證明的客觀事實。
(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點勞動。
(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬元是用于投入養(yǎng)殖場周轉資金。
(五)被答辯人捏造事實，啡謗答辯人。
二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險費共計227475元。
(一)答辯人x年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場上班期間工資按19個月，按約定期每月3000元為54000元。
(二)答辯人超時加班、節(jié)假日加班156075元，事實清楚，證據(jù)充分。
(三)仲裁裁決時遺漏57118.75元。被答辯人因為未簽訂勞動合同，侵犯了答辯人的合法權益，按勞動部關于未簽勞動合同應承擔賠償答辯人造成經(jīng)濟損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。
三、被答辯人拖欠答辯人x年3月至x年11月基本養(yǎng)老保險金。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險費用，而被答辯人卻居然對法律不顧，侵犯了答辯人的合法權益。
四、xx縣勞動爭議仲裁會，勞動人仲裁()第1號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。
在答辯人申請仲裁過程中，依法提出227475元的申請要求，而僅有養(yǎng)老保險金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要勞動報酬156075元，這個應以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。被答辯人未簽訂勞動合同25%處罰賠償金也遺漏。對此答辯人也表示不服。請求人民法院依法保護答辯人合法權益。
五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權益行為。請求被答辯人立即停止人身侵害。
綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權。違反了《中華人民共和國勞動合同法》關于及時按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動保險費與違法勞動合同25%勞動處罰賠償金，給答辯人造成嚴重損失。另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬元(有帳可查)，故意捏造事實，直接損害答辯榮譽和利益。為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責令被答辯人補充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項賠償費用為謝。
證據(jù)和來源：
1、身份證復印件一份一頁;。
2、xx縣宏星養(yǎng)殖場營業(yè)執(zhí)照復印件一份一頁;。
附：本狀副本共貳份。
僅此答辯!
勞動教育論文答辯篇五
一、營造良好的閱讀氛圍，激發(fā)學生的閱讀期待
要想激發(fā)學生的閱讀期待，使學生對閱讀感興趣，教師就要注重營造一個和諧、寬松的課堂氛圍和閱讀學習氛圍，在閱讀教學中，教師要向學生展示自己具有的飽滿的熱情和良好的情緒，要給予學生充分的尊重、關心、支持和賞識，讓學生深受老師的感染，使學生消除對閱讀的陌生感和對學習的恐懼感，讓學生原本具有的閱讀欲望以極其自然和最佳的狀態(tài)流露出來。此外，教師要想方設法采用多種方式創(chuàng)設閱讀情境，如用明朗的語調(diào)講述生動、形象的故事，或者從幽默的情節(jié)將學生引入閱讀情境，使學生有身臨其境之感，并使學生覺得每次閱讀學習都有新的感覺、新的發(fā)現(xiàn)、新的體驗，從而學生興趣盎然，對接下來的閱讀教學有一種期待感，調(diào)動他們閱讀的主動性和積極性。
二、在閱讀教學中突出情感因素
語言是一種工具，這是人們的共識。但是我們更應該強調(diào)語言工具的功能本質，即表情達意。欲使語文閱讀教學生動活潑，富有感染力，激發(fā)學生學習語文的興趣、愿望，從而產(chǎn)生學習語文的內(nèi)在動力，必須在閱讀教學中突出情感因素，以情動人，教出情味。不論是教寫人的還是記事的文章，擬或是教說明文或議論文，都應該引導學生領會、體驗課文的語言形式所傳達的作者的憎愛之情，褒貶之義，使學生在情感體驗過程中理解字詞句篇的含義和作者運用語言的技巧。
三、貫徹情境熏陶激勵思維
閱讀教學的這一特殊規(guī)律要求閱讀教學，尤其是記敘文和文學作品的閱讀教學，必須貫徹情境熏陶，激勵思維的原則，同時也賦予了閱讀教學過程中思維訓練的特定內(nèi)容和形式，即以具體可感的形象、畫面、聲色、情態(tài)、情節(jié)、場面等，引導學生進入課文情境，激勵學生思維，使其產(chǎn)生思維樂趣。
當然，閱讀教學也離不開抽象思維，也不應忽視培養(yǎng)學生比較、分析、歸納等抽象思維的能力。但值得注意的是，在實際教學中，一般教師往往只注意課文中的理智因素，而忽視了蘊含于字詞句篇中的情感因素，其結果是：本來極其生動、情感強烈的作品，經(jīng)過肢解、剖析，只剩了干巴巴的幾條筋。這種單調(diào)枯燥的情緒體驗，又怎能不使學生產(chǎn)生厭學情緒，乃至最終喪失學習語文的動力呢？以引導學生進入課文情境的方式激勵學生思維，使其產(chǎn)生思維樂趣，主動自覺地去獲取知識，鍛煉思維能力，這既是閱讀教學的主要目標之一，也是閱讀教學藝術的生動體現(xiàn)。只要這樣才能將“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”，將“不會學”變?yōu)椤吧茖W”。所以，有經(jīng)驗的語文教師總是根據(jù)教學內(nèi)容、目的和學生實際，想方設法創(chuàng)設情境，引導學生進入情境，開啟學生思維，像導游一樣，一步一步將學生引向柳暗花明之處。
四、閱讀教學必須緊密聯(lián)系日常生活實踐
作為口頭語言和書面語言的合稱的語文，是聽說讀寫的工具，以語言文字為表現(xiàn)形式的課文是現(xiàn)實生活的反映。因此，語文知識和語文技能與人們交際的需要密切地聯(lián)系著。所以，閱讀教學藝術的根本目的和出發(fā)點也應該是不斷激發(fā)學生學習語文的需要，使其產(chǎn)生學習語文的內(nèi)在動力。
閱讀教學不能為教課文而教課文，為教知識而教知識，必須緊密聯(lián)系日常生活實踐，特別是讀寫聽說活動，把課文中蘊含的語文知識和語文技能活化為呈現(xiàn)在學生面前的一盤盤美食甘味，使學生真正認識到“學屬所需”、“學有所用”，從而產(chǎn)生學習語文的濃厚興趣，主動自覺地去獲取知識，并積極運用所學知識，發(fā)展自己的語文能力。如一位教師講《落花生》一課，針對學生普遍感到作文選材難這個問題，自始至終圍繞作文選材進行講讀，使學生認識平時留心觀察和勤于積累是獲得寫作素材的重要來源，一堂課講得生動活潑，學生學得津津有味。
五、在閱讀教學中重視口語藝術
前蘇聯(lián)教育家馬卡連柯說：“同樣的教學方法，因為語言不同，就可能相差十二倍”。蘇霍姆林斯基也曾強調(diào)：教學語言“在較大程度上決定著學生在課堂上腦力勞動的效率”。語文教學的基本手段是教師以自己活的語言向學生傳授知識，培養(yǎng)語文能力，進行思想教育和審美教育。即使在現(xiàn)代化教學手段普遍應用的時代，語文教學這一基本方式和特點也是不會改變的。從這個意義上說，語文教學，尤其是閱讀教學，永遠都是語言運用的藝術。
閱讀內(nèi)容的'情感性和閱讀思維的情境性要求閱讀教學中教師的教學語言必須準確、鮮明、生動、形象、富有感染力，同時又具有清晰嚴密的邏輯性，能夠再現(xiàn)作品中的形象和畫面，成為作品中的語言文字所敘述、描寫的形象、畫面的藝術再創(chuàng)造，從而能夠引起學生的聯(lián)想和想象，幫助學生理解作品。因此，在閱讀教學中，教師不論是講解、描述還是復述，其語言都應當活潑新穎、富有情感和魅力，講究口語藝術，使自己的教學語言本身就成為學生學習的典范。
總之，在小學語文閱讀教學中，我們要根據(jù)學生年齡特點，創(chuàng)設豐富多彩的讀書形式，教師以信任和鼓勵的態(tài)度來肯定學生，支持學生，尊重學生，理解學生，滿懷信心地相信他們，同時教師在教學中把抓好讀書、抓好理解詞和句、想方設法激發(fā)小學生閱讀的興趣和努力培養(yǎng)小學生的良好的閱讀習慣等方面互滲透于語文教學中，并注意給予積極性的評價，激發(fā)學生學習興趣，將點點滴滴積累于平時，他們的閱讀能力就會不斷提高，良好的閱讀習慣就會形成，有效促進語文教學的同時也讓小學生在平時閱讀中享受到無窮無盡的樂趣。
勞動教育論文答辯篇六
答辯人：
住所地：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
被答辯人：
住所地：
聯(lián)系電話：
被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見：
答辯事項：答辯人請求勞動爭議_____委員會依法駁回被答辯人不合法的_____請求。
事實與理由：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定b條款：
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。”因此，申請人的工資為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據(jù)申請人當月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務補貼、技能補貼等項目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的工資標準支付工資無任何事實和法律依據(jù)。
2、答辯人提供的申請人簽字確認的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請人______月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認可其工資標準。
3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領取______月份工資，但申請人拒不配合，因此______月份的工資是因申請人的原因沒有領取，不是答辯人沒有發(fā)放。
1、______月份的醫(yī)療_____和養(yǎng)老_____沒有繳納是申請人自愿同意的。
2、申請人在______年______月______日離職，答辯人已經(jīng)為申請人繳納了______月份的社會_____，即使答辯人應為申請人補繳______月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳______月份社保，否則申請人應該返還答辯人為其繳納的______月份社保。
3、補繳社會_____的_____請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟補償金的法定條件，因此不應該向申請人支付經(jīng)濟補償金。
四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關費用沒有法律依據(jù)。
五、根據(jù)______省人社廳______號文件規(guī)定，“企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元”，申請人不符合領取高溫津貼的條件。
此致
_______區(qū)勞動爭議_____委員會。
答辯人：______________。
______年_____月_____日。
附：其他證據(jù)材料______份。
勞動教育論文答辯篇七
法定代表人：，董事長，聯(lián)系電話：
被答辯人：，男，漢族，x年8月10日出生，住xx市號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據(jù)。
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達成結算協(xié)議，雙方勞動關系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當。
二、被答辯人主張給付各項費用x元沒有依據(jù)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
勞動人事爭議仲裁委員會。
答辯人：xx有限公司。
時間：20xx年xx月x日。
被告和被訴人通過答辯狀，可以針對原告或上訴人提出起訴或上訴的事實、理由和根據(jù)以及請求事項，進行有的放矢的答辯，闡明自己的理由和要求，并提出事實和證據(jù)證實自己的觀點。這樣，人民法院可以全面了解訴訟雙方當事人的意見、要求，對如何合理合法及時處理好案件。
勞動教育論文答辯篇八
尊敬的輔導員：
你好!
我是許黎敏。時間過得真的挺快的，來南昌轉眼就一個學期了……等我還沒抬起頭來看一下泰豪動漫學院的天空時，我的大學第一學期就這樣結束了。
如果要我總結自己在這一學期表現(xiàn)的話，我覺得自己過的很愉快，因為我這學期很充實。這是第一次給您寫信，很喜歡這種表達心情的方式，即使不是用最傳統(tǒng)的紙和筆。相信不少大學生的同學都在感慨時間過得很快，轉眼間，我們大學的軌跡已經(jīng)過去了一半。難免會在大學的意義方面有更多的想法。用這樣的一封信總結這半學期的生活也許還不夠充分，但是很高興您能成為我的傾聽者，謝謝!
您是我大學第一個老師，您是我大學的班主任您是我大學的導師您是我大學的朋友很少直呼您名字在私下也是這樣在手機里您的名字是：老大!
您比我們才大幾歲僅僅幾歲寥寥幾歲而已，在我心里您是大哥.不能這么叫您，因為您是老師，您有老師的威嚴與地位，我給予您我尊重您。
您是老師，您也是剛剛畢業(yè)的學生您是學生或者是一個大孩子而已您可能不希望我這么看您。自從我成為班委后我竭盡全力想為您構建一個和諧的班級，雖然我有時也力量微薄但我一直為成為您的班委為榮，一學期努力為班級服務!
時間。
勞動教育論文答辯篇九
法定代表人：**。
職務：副總經(jīng)理。
地址：
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被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人根據(jù)本案事實及相關法律規(guī)定，現(xiàn)提出如下答辯意見：
一、被答辯人訴稱要求答辯人支付2015年10月至2015年12月工資共計8855元。
答辯意見：被答辯人要求支付的三個月的工資為基本工資+社保補貼+加班補貼+交通補貼，并非被答辯人所列的單純工資概念，此有被答辯人提供的2015年8月9月的工資表為證。被答辯人所提要求支付上述工資及補貼款項8855元，答辯人對于此項申請予以支持。
二、被答辯人要求答辯人補交2015年9月至12月的社會保險。答辯意見：在雙方初次面試、復試及確認試用、聘用期間，雙方已達成一致意見“在公司任職滿6個月后方為其繳納社?！保掖疝q人在被答辯人工作期間已為答辯人發(fā)放社保補貼，根據(jù)《合同法》第二章第十條之規(guī)定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式或其他形式。故對被答辯人關于要求答辯人補交社保的請求與事實不符。
三、答辯人與被答辯人迄今未簽訂勞動合同，系被答辯人自身拒絕簽訂勞動合同所致，故其以未簽勞動合同為由要求答辯人支付雙倍工資沒有事實依據(jù)。
答辯意見：被答辯人于2015年8月進入公司擔任公司行政主管（經(jīng)理）一職，行政部主管（經(jīng)理）主要管里公司行政、人事、后勤工作，月基本工資1500元。該崗位在人事上主要職責就是代表用人單位行使勞動人事管理，幫助用人單位合法履行勞動法律規(guī)定，避免因違法行為而導致用人單位的利益受到損害。作為行政部經(jīng)理，理應知道用人單位與勞動者不訂立書面勞動合同將承擔向勞動者支付二倍工資的法律責任，理應履行用人單位賦予的與員工簽訂書面勞動合同的崗位職責。答辯人曾多次要求被答辯人與所有員工簽訂書面勞動合同，（公司勞動合同已有公司法務起草完成了，裝訂成冊，并交于被答辯人之手），答辯人既未向公司領導提出存在身份沖突，要求公司與自己直接簽訂書面勞動合同存在不妥，又未履行自己與用人單位簽訂書面勞動合同的職責，甚至于存有故意損害用人單位，謀取自己利益的嫌疑。如今，申請人以未簽勞動合同為由，向答辯人要求支付雙倍工資，對該行為，答辯人不得不嚴重質疑被答辯人拒絕簽訂勞動合同的動機。因被答辯人自身未履行崗位職責，造成公司其他員工沒有及時簽訂勞動合同，如因此造成的公司損失，答辯人將保留追究被答辯人法律、經(jīng)濟責任的權利。因被答辯人違反了勞動法第二條，“勞動者應對完成勞動任務，提高勞動技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德”其后果由被答辯人自行承擔。
四、請求裁決答辯人無故辭退被答辯人，要求答辯人支付經(jīng)濟賠償金（1個月工資）。答辯意見：應2015年建筑與房地產(chǎn)業(yè)整個大環(huán)境的影響，公司的業(yè)務受到嚴重的沖擊，公司經(jīng)營困難，自2015年2月至2015年12月期間，無業(yè)務往來，所有支出款項均為借款，至此至2015年12月，公司賬目已無資金支出，公司已無力支付電費、物業(yè)費、房租、及員工工資，該財務狀況，公司全體員工都知道，做企業(yè)的人都知道，但凡有一絲希望，老板都會用百倍的努力去完成，用信念去支撐。根據(jù)勞動法第二十七條“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。答辯人并非無故辭退被答辯人，但出于被答辯人在工作期間工作總體較為認真，且年輕人剛步入社會不容易，故出于人道主義，答辯人愿支付其750元（半個月基本工資）經(jīng)濟補償金。（滿一個月未滿六個月，支付補償金半個月工資）。
五、被答辯人未經(jīng)他人允許，私自盜用他人身份證復印件、公司證書復印件，本答辯代理人，要求被答辯人承諾歸還盜用的他人身份證復印件，并承擔因此對被盜用的身份信息人員的經(jīng)濟、法律風險承擔責任。
要求理由：被答辯人利用任公司行政經(jīng)理的職務之便，私自盜用公司營業(yè)執(zhí)照復印件，公司法定代表人**身份證復印件，公司員工***身份證復印件，并將盜用的復印件轉與他人之手，有害于公司及****的經(jīng)濟利益、身體健康、安全、信用及其他隱患。
眾所周知，因個人身份信息被泄露，將造成。
1、被人利用辦理銀行信用卡的投資；
2、被人利用開設非法公司，并進行違法犯罪活動；
3、被人利用負責身份證，冒充身份進行咋騙；
4、被人利用辦理各種抵押、擔保、貸款、入會等。
5、??不勝例舉。
故此，******在未重新辦理新身份證之前保留追究被答辯人法律、經(jīng)濟責任的權利。
綜上所述，被辯護人所立申請事項，除第一項有事實依據(jù)外，其他仲裁申請均缺乏法律和事實依據(jù)，請求仲裁委員會查清事實，依法駁回申請人的仲裁申請，維護答辯人的合法權益。
此致
答辯人：******投資有限公司法2016年*月5日。
附件：
定代表人：***。
勞動教育論文答辯篇十
答辯人：a水泥有限公司，住所：太原市xxxxx，法定代表人：王xx，職務：董事長。
被答辯人：史b，男，住址：xxxx。
就貴會仲裁的x勞仲案字【xxxx】第10號史b申請a水泥有限公司勞動爭議一案，現(xiàn)答辯如下：
一、答辯人沒有單方解除勞動關系，被答辯人要求支付解除勞動合同賠償金的申請沒有依據(jù)。
(一)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。也就是說，賠償金的適用前提是“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同”，具體到本案當中，答辯人從未做出過解除勞動關系的意思表示，不存在是否違法解除的問題，被答辯人要求答辯人支付賠償金缺乏基礎。
(二)退一步講，即使雙方勞動關系目前已經(jīng)解除，也并非答辯人的過錯，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》法釋[xxxx]14號第十六條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。本案當中，答辯人與被答辯人的勞動合同起止日期為：xxxx年3月1日至xxxx年12月31日，當勞動合同期滿以后，被答辯人在答辯人處繼續(xù)按原定勞動合同條件繼續(xù)工作，雙方對此沒有表示異議，根據(jù)前述司法解釋規(guī)定，則任何一方均有權隨時終止勞動關系，而無需向對方承擔責任，在xxxx年3月底，當被答辯人不再上班并提請仲裁之后，應視為被答辯人用行為表示其要單方終止勞動關系，對此，答辯人沒有異議也不應對此負擔什么。目前勞動關系的狀態(tài)是由被答辯人單方造成，雖然不構成違法，但其卻無權要求答辯人支付賠償金。
(三)答辯人對被答辯人提出的10800元賠償金額也不認可。即使本案當中存在賠償金或者經(jīng)濟補償金的情形，那么，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46、47、87條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償金按經(jīng)濟補償標準的二倍計算。實際上雙方勞動合同中約定的起止時間為xxxx年3月1日至xxxx年12月31日，且被答辯人在勞動合同到期后，在xxxx年1月1日至xxxx年2月17日期間并沒有到答辯人處工作，截止提請勞動仲裁之日，被答辯人與答辯人勞動關系存續(xù)時間不足一年，按照前述標準計算，經(jīng)濟補償金為一個月的工資1800元人民幣，賠償金為二個月工資3600元人民幣，因此，被答辯人提出的10800元請求明顯偏高。
綜上三點，被答辯人提出賠償金的請求與事實法律不符，且金額明顯偏高，請貴會對此項請求不予支持。
二、被答辯人提出的第二項要求答辯人支付xxxx年8月至xxxx年3月28日加班費的請求缺乏事實與法律依據(jù)。
(一)雙方嚴格按勞動合同上約定的標準工時制執(zhí)行，不存在加班。
(二)根據(jù)前述勞動關系存續(xù)時間，被答辯人要求加班費的起止時間與實際情況不相符。
(三)被答辯人沒有證據(jù)證明其存在加班事實，應承擔舉證不能的不利后果。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》法釋〔xxxx〕12號第九條規(guī)定，“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任”，結合本案，被答辯人應對其在職期間存在加班事實承擔舉證，但是其并沒有提供任何有效證據(jù)證明其存在加班事實，故應由被答辯人承擔舉證不能的不利后果。
三、被答辯人提出的第三項要求支付xxxx年12月13日至xxxx年2月17日生活費的請求沒有依據(jù)。
雙方勞動合同約定的終止時間為xxxx年12月31日，xxxx年1月1日至xxxx年2月17日，被答辯人沒有為答辯人提供勞動，雙方在此期間不存在勞動關系或者其他法律關系，答辯人沒有義務向被答辯人支付任何費用。
四、被答辯人第四項要求補繳xxxx年8月至xxxx年3月28日的社會保險請求不屬于勞動爭議仲裁受案范圍，應予駁回。
(一)欠繳社會保險費爭議不屬于人民法院民事案件受案范圍，在多處得以印證。
1、《人民法院報》xxxx年9月15日星期三第二版登載的《最高人民法院民一庭庭長杜萬華就〈關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三〉答記者問》問：社會保險尤其是養(yǎng)老保險爭議,一直是勞動者普遍關注的話題,這部司法解釋對此規(guī)定了哪些新的舉措?答：《調(diào)解仲裁法》確定了社會保險爭議屬于勞動爭議，但是否應把所有的社會保險爭議不加區(qū)別的.納入人民法院受案范圍，確是一個在實踐中爭議廣泛的問題，需要司法解釋進一步明確。我們研究認為，用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，對于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，應由社保管理部門解決處理，不應納入人民法院受案范圍。對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇,要求用人單位賠償損失的,則屬于典型的社保爭議糾紛,人民法院應依法受理。
2、最高人民法院網(wǎng)站的《審判工作欄目》xxxx-12-21《關于企業(yè)為職工補繳養(yǎng)老保險費引發(fā)糾紛問題的答復》：xxxx年9月最高人民法院頒發(fā)的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定了勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。而對用人單位欠繳社會保險費或者因繳費年限、繳費數(shù)額等發(fā)生爭議的，未規(guī)定由法院受理。因社保機構對用人單位欠繳費用負有征繳的義務，如果勞動者、用人單位與社保機構就欠費等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理性質，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，此類爭議不宜納入民事審判的范圍，勞動者對用人單位欠繳社會保險費或者因繳費年限、繳費數(shù)額等發(fā)生爭議的，應向相關部門申請解決。
(二)各地高級人民法院均作出了補繳社保不屬于受案范圍的規(guī)定，比如：《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第一條關于勞動爭議案件的受理范圍問題：
對于社會保險爭議的受理應遵循以下原則：
再比如《廣州市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的參考意見》第二十條規(guī)定，勞動者請求用人單位補繳社會保險，不屬于勞動爭議案件，對此不予受理。
(三)繳納社會保險費不是用人單位與勞動者之間的民事法律關系，勞動者無權對此提請仲裁。根據(jù)我國的《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》，繳納社會保險費的義務主體是用人單位和勞動者，收繳單位是勞動保障行政部門或者稅務機關。用人單位不繳納社會保險費，違反的是行政管理法律、法規(guī)。在征繳社會保險費中形成的法律關系是國家征繳部門與用人單位以及勞動者之間管理與被管理的行政關系，并非勞動爭議當事人之間的民事關系。勞動者亦為繳納主體，對用人單位欠繳的保險費既無請求權，也無放棄權。所以，因欠繳社會保險費發(fā)生的爭議不屬于勞動者與用人單位之間的民事糾紛，不應屬于勞動仲裁和法院受理的勞動爭議案件的范圍。
(四)全國各地駁回補繳社會保險的案例非常多，這在司法實踐中已經(jīng)形成共識，比如最高人民法院研究室《關于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的答復》法研[xxxx]31號、(xxxx)粵高法民一申字第2526號，以及答辯人的代理人在天津辦理過的多起類似案件等，均裁決(或判決)補繳社保不屬于勞動爭議仲裁受案范圍。相關案例及最高人們法院答復附后。
五、被答辯人第五項請求沒有依據(jù)。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條明確規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。因此，本案不涉及仲裁費用承擔問題。
綜上所述，被答辯人所提申請沒有事實與法律依據(jù)，請貴會依法駁回。
此致
xx勞動爭議仲裁委員會。
答辯人：a水泥有限公司。
xxxxx年五月二十五日。
勞動教育論文答辯篇十一
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
對_________勞動爭議_____申訴一案提出答辯如下：
請求事項：
2、__________________________________________________。
事實與理由：
向貴會申訴之我公司員工_________，與其解除合同理由如下：
2、__________________________________________________。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_________已經(jīng)嚴重違反我公司勞動紀律和規(guī)章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動合同通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同，并已經(jīng)提前_________天通知。按照《_______省勞動合同條例》第______條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_________天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動法》、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工______時就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時，每周工作______天的工作條件相對應的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費；因此不必另行支付。
關于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。
關于“合同終止補償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《______省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。
總之，一句話，敬請_____委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動爭議_____委員會。
答辯人：_____________公司。
_________年______月_____日。
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份。
勞動教育論文答辯篇十二
如果答辯狀的辯駁能夠說服法院，有很大幾率會減免被告人的責任。隨著社會不斷地進步，人們上法庭的幾率越來越大，我們開庭前一般都會預先做好答辯狀，以下是小編為大家整理的勞動合同答辯狀，希望能夠幫助到大家。
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
答辯人因被答辯人_______勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯：
一、被答辯人所稱與答辯人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期間存在勞動關系沒有事實依據(jù)。
二、被答辯人要求經(jīng)濟補償金______元無法律依據(jù)。
_______其打架行為已嚴重違反我公司規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》第39條和第46條的.規(guī)定，公司可以依法與其解除勞動合同，而不必給予經(jīng)濟補償金。
三、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金無法律依據(jù)。
其一，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位必須依法向社保機構繳納社會保險，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據(jù)。
其二，領取養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領取資格。
四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金數(shù)額無事實根據(jù)，根據(jù)______省社保部門的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險的比例是____%，繳納失業(yè)保險的比例為____%，如果從_____年____月____日開始起算，答辯人應繳納養(yǎng)老保險金為_____元，繳納失業(yè)保險金為____元；如果從_____年____月____日開始算，答辯人應繳納養(yǎng)老保險金為____元，失業(yè)保險金為____元。
五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無事實根據(jù)與法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的訴訟請求無事實根據(jù)與法律依據(jù)，請人民法院公正審理，依法判決，維護答辯人的合法權益。
此致
_______人民法院。
答辯人：___________。
_____年____月____日。
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份。
勞動教育論文答辯篇十三
被答辯人：xxx。
答辯人因xxx訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：
xxx于xxx4年5月2x日進入我公司工作，工作崗位為財務部會計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。
xxx0年x月22日，xxx稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但xxx隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟補償，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了xxx的補償要求，于是xxx以再考慮為由將辭工單拿回。
然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)x天不回我公司上班(xxx0年x月23日到xxx0年x月2x日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人于xxx0年x月2x日依據(jù)xxx與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應遵守《xxx集團規(guī)章制度》(即職工手冊)。
《xxx集團職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工x天，予以除名的規(guī)定，對xxx作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，xxx0年x月2x日xxx回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟補償。
xxx無故連續(xù)曠工5天，嚴重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務，因此xxx要求我公司進行經(jīng)濟補償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。
我司于xxx0年x月2x日作出的除名通知中，曾明確要求xxx盡快回公司結清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結算的原因是其本人拒領，故xxx要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金是沒有事實依據(jù)的。
鑒于xxx0年3月x日，xxx曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故xxx應領取的工資中應扣除這肆仟元。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
故xxx要求支付xxx4年5月到xxxx年5月的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的。
有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定所列情況的'，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。
綜上所述，xxx的申訴請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回xxx的相關申訴請求。
此致
答辯人：xxx有限公司。
二xxx年xxx月xxx日。
答辯人：xx市xx物業(yè)服務有限責任公司。
法定代表人：羅xx職務：總經(jīng)理。
地址：略。
被答辯人：黃xx，男，xxx年x月x日出生，住xx市xx號，身份證號碼：450xxxxxxxxxxxxx。
答辯人于xxx2年x月11日收到貴會受理的南勞仲通字(xxx2)1xxx號應訴通知書和被答辯人黃xx《勞動爭議仲裁申請書》副本，現(xiàn)就被答辯人訴答辯人勞動爭議糾紛一案，答辯人根據(jù)本案事實及相關法律規(guī)定，提出如下答辯意見：
一、被答辯人訴稱答辯人克扣和拖欠國家法定的假日、高溫補貼、加班費450xx.05元與客觀實際不符，純屬瞎編捏造。
答辯人認為，被答辯人訴稱其一年上班3x5天，每周工作5x個小時常年沒有休息，國家規(guī)定的法定假日，帶薪年休假，高溫補貼和工資被克扣和無故拖欠，安排加班但從未依法支付加班費，這不是事實，也不符合常理。
理由具體如下：
(1)根據(jù)《勞動合同書》第七條：“……，具體標準和辦法為：基本工資xx0元+提成+補貼”和第十條：“新入職員工試用期為壹個月，試用期間享受公司統(tǒng)一購買意外傷害醫(yī)療保險，試用期后公司按國家規(guī)定標準購買‘社保金’。
如乙方寫出充分理由向甲方提出選擇自行購買‘社保金’書面申請的(請簽名)，因此產(chǎn)生的有關法律責任及后果由乙方承擔，與甲方無關。
其中單位應繳部分由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方;乙方個人繳納部分由乙方自行繳納”的規(guī)定，被答辯人的基本工資是xx0元/月，而實際上領到的工資是1xxx元月—1xx0元/月不等，其中已經(jīng)包含有國家法定的假日、高溫補貼、加班費、社會保險金等費用，完全不存在克扣或拖欠上述費用的情況。
(2)根據(jù)本案事實和證據(jù)，答辯人已告知被答辯人工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求，以及用工單位(邕寧區(qū)信用社)性質、勞動報酬、勞動紀律及規(guī)章制度等基本情況，被答辯人亦已對上述情況做了充分了解，自愿接受派遣至用工單位之工作安排。
被答辯人的工作并不是技術性很強的工種，僅是一名治安協(xié)管員員，此類工作只要是健康的成年人便可勝任，且當前人力資源市場治安協(xié)管員崗位的每月工資基本保持都在1000元左右的收入水平，如果真的像黃xx訴稱的一年3x5天上班，常年沒有休息，則公司需要支付的工資及加班費的總額將達到約x000元/月之巨，也就是相當于公司可以同時聘用x名相同崗位相同待遇的治安協(xié)管員同時上班。
故而被答辯人訴稱答辯人長期要求被答辯人加班的事實顯然是不符合常理的。
其次，xxx0年1月15日雙方簽定的《勞動合同書》第三條約定，乙方(即被答辯人)工作時間按每天x小時工作制執(zhí)行。
第四條：如果乙方受用工單位要求，在甲方(即答辯人)安排的正常上班時間之外另行加班的，由用工單位(即xx區(qū)信用社)另行支付加班費。
第五條：乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。
被答辯人提供的《交接班登記本》系由其本人單方制作，沒有答辯人或用工單位蓋章確認，依法不具有真實性和合法性，無法證明被答辯人有連續(xù)加班之事實存在。
再者，綜合本案的事實和證據(jù)，《勞動合同書》約定加班須征得答辯人書面同意，否則不視為加班，加之勞動合同法也明確規(guī)定，如確有加班事實存在的，由用工單位來支付加班費。
故此，答辯人認為，被答辯人要求答辯人支付加班費的請求沒有事實根據(jù)和法律依據(jù)，依法應不予支持。
二、被答辯人要求答辯人補繳xxx0年1月1日至xxx2年5月15日的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費的主張不能成立。
雙方簽定的《勞動合同書》第十條明確約定，新入職員工試用期壹個月，試用期過后公司按國家規(guī)定標準購買“社保金”，其中單位應繳部份由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方，乙方個人繳納部分由乙方自己繳納。
所以，計算社保的時間起點應從xxx0年2月1x日起算，被答辯人的基本工資為xx0元/月，從其提供的銀行流水賬中可以看出，被答辯人每月實際領到的工資都在1xxx—1xx0多元左右，證明單位應繳的社保金部分已經(jīng)以工資的形式隨月發(fā)放給被答辯人了。
應當指出，被答辯人在與答辯人訂立勞動合同時，已經(jīng)在《勞動合同書》第十條上自愿簽名確認由其個人自行購買社會保險。
如被答辯人仍要求答辯人為其補繳社保金，則應當將其于勞動關系存續(xù)期間已經(jīng)以工資形式領取的社保金退還給答辯人。
三、被答辯人要求答辯人支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金x43x.50元和賠償失業(yè)金損失4xxx元的請求于法無據(jù)。
雙方簽定的《勞動合同書》第一條已明確約定，甲方(即答辯人)可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務需要及乙方(即被答辯人)的表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點，乙方愿意服從。
xxx2年5月15日答辯人通知被答辯人5月1x日由容xx去接替其治安員的工作，要求被答辯人回公司報到，公司另行安排新的工作崗位。
但是被答辯人不服從公司正常的人事安排，無正當理由拒絕返回公司報到，無故自動離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關離職交接手續(xù)。
根據(jù)《勞動合同書》第十五條以及勞動合同法的有關規(guī)定，答辯人不應承擔經(jīng)濟補償金和賠償失業(yè)金損失責任。
恰恰相反，被答辯人沒有正當理由無故離職，且到目前為止仍未與答辯人辦理相關交接手續(xù)，保安服、工作證件、相關材料也未交回給答辯人，已造成了答辯人在管理及經(jīng)濟上的損失，被答辯人的訴求不僅不能成立，還應依法承擔賠償責任。
四、被答辯人要求答辯人支付xxx年x月1日至xxx2年5月15日未續(xù)簽勞動合同二倍工資13500元沒有任何事實根據(jù)和法律依據(jù)。
根據(jù)雙方簽訂的《勞動合同書》第35條：合同期為第三方合同年。
所謂“第三方合同年”，應當根據(jù)勞動者與用人單位，即被答辯人與答辯人在簽訂勞動合同書時的真實意思表示進行解釋。
結合到本案，首先在將被答辯人派遣至用工單位(xx區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)合社)之前，答辯人既已與該用工單位建立了物業(yè)管理治安委托合同關系，在被答辯人被派遣至該用工單位之后，乃至現(xiàn)今，答辯人與該用工單位的物業(yè)管理治安委托合同關系仍處在存續(xù)期間，該委托關系自始未發(fā)生中止、中斷或者終止的情形。
故本案訴爭的《勞動合同書》所指向“合同期為第三方合同年”當然也應認定一直處于持續(xù)狀態(tài)，并且該合同期限是相對確定的。
只有答辯人與用工單位以正式文件中止或終止委托關系時，本案訴爭的《勞動合同書》才會自動解除。
并非如被答辯人所理解的當每同一個第三方合同期限屆滿時，都需要一一再與被派遣的勞動者重新簽一次勞動合同。
試想，如果當每一份第三方合同期限屆滿再續(xù)簽時，答辯人均需與其管理之下的數(shù)以百計的勞動者重新訂立勞動合同，這樣繁雜的工作必然會使企業(yè)管理陷入混亂，顯然是不符合常理的。
應當指出，本案中答辯人與被答辯人、答辯人與用工單位、被答辯人于用工單位之間的三方民事法律關系一直處于穩(wěn)定、持續(xù)的狀態(tài)。
只有在對勞動者(被派遣者)被派往的用工單位、工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求等事項作出重大變更時，才確實需要重新訂立勞動合同。
退一萬步來說，如因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作的，根據(jù)相關法律規(guī)定，依然形成事實勞動關系，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
本案中，答辯人自xxx0年1月15日至xxx2年5月15日(自動離職之日)止，已達到勞動合同法規(guī)定的兩年期限。
而雙方簽訂的合同及有關法律規(guī)定應當對本案中穩(wěn)定的勞動法律關系予以維護，這才是勞動者與用人單位訂立勞動合同的真實意思表示和真正之目的。
因此，被答辯人認為xxx年x月1日至xxx2年5月15日未續(xù)簽勞動合同而要求答辯人支付二倍工資的主張，是沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)的。
綜上所述，被答辯人黃xx不服從公司正常的人事安排，無正當理由拒絕返回公司報到，無故自動離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關離職交接手續(xù)的行為存在嚴重過錯。
其關于要求答辯人支付拖欠國家法定假日、高溫補貼、加班費，補繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費，支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金，賠償失業(yè)金損失，支付未續(xù)簽勞動合同二倍工資的請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立。
謹此，答辯人懇請貴委依法駁回被答辯人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。
此致
答辯人：xx市xx物業(yè)服務有限責任公司。
xxx年六月二十七日。
勞動教育論文答辯篇十四
法定代表人：xx，董事長，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，20xx年8月10日出生，住xx市xx號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達成結算協(xié)議，雙方勞動關系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據(jù)，明顯不當。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件，主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
答辯人：xx有限公司。
時間：20xx年xx月x日。
勞動教育論文答辯篇十五
答辯人： 地址：
被答辯人： 地址：
法定代表人：
風險提示：一份嚴謹?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。
在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方“敗訴”。
對_________勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
2、__________________________________________________。
風險提示：制作民事答辯狀時，應當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。
答辯人有權否認對自己不利的“不能成立的”和“無證據(jù)證明的”事實。
進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在“混合過錯”或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何“承認”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點。
從而達到以自己的“事實和理由”和對方的“事實和理由”相抗衡。
向貴會申訴之我公司員工_________，與其解除合同理由如下：
2、__________________________________________________。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_________已經(jīng)嚴重違反我公司勞動紀律和規(guī)章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動合同通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同，并已經(jīng)提前_________天通知。
按照《_______省勞動合同條例》第______條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_________天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動法》、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工______時就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時，每周工作______天的工作條件相對應的待遇。
因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費；因此不必另行支付。
關于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的`薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。
關于“合同終止補償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《______省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：_____________公司
_________年______月_____日
勞動教育論文答辯篇十六
委托代理人1：薜佩電話：83138083。
委托代理人2：謝龍江電話：8313806。
3因我司丹平快速路項目部原電工陳常玖離職后引發(fā)的勞動爭議一案。
現(xiàn)答辯如下：
深圳市深安企業(yè)有限公司（以下簡稱我司）是深圳市大型市政工程施工企業(yè)，“丹平快速路項目”又是2008年09月份開工的重點市政工程（大運會配套工程），工期緊、任務重，尤其是工程前期的工作更是千頭萬緒、紛繁復雜，需要工地員工大干快上、無私奉獻。
陳常玖是08年10月9日入職我司“丹平快速路項目部”，2009年2月20日離職。任職電工，作為電工，應在當班期間，堅守崗位、恪盡職守。根據(jù)項目部電工崗位特點，電工崗位在下班后應住在項目部，但陳常玖卻故意在外面租房，晚上不在工地住宿，拒不接受晚上的加班安排，給項目部工作安排帶來諸多不便，嚴重影響了有關工作的快速推進。項目經(jīng)理曾多次對他們過進行批評指正，但他們?nèi)晕倚形宜?。最終，項目部不得不做出辭退他們的決定。
陳常玖被辭退后，我司已跟他們結清所有工資。但他們?nèi)栽谕鉄o事生非，到處散布不利我司的言論，并多次找南灣街道辦投訴，均被南灣街道辦駁回。
針對此次陳常玖的申訴：
申請支付其入職到離職未簽勞動合同的雙倍工資，根據(jù)我司工資體系及工資結構，項目實行包干工資，即項目員工每月收入中含基本工資、日常加班費、雙休日加班費及部分津貼，故在日常支付其工資中已含加班費，不存在另需支付加班費的說法。但念其在公司上班，也有感情，考慮到公司未與其簽訂勞動合同的因素，我司于2009年8月14日在我司會議室已將未簽訂勞動合同等經(jīng)濟補償一次性給予其結清，并其本人已領取所有款項。自行簽訂個人承諾書，并保證不會再到政府部門進行投訴。但其領取款項后又繼續(xù)到仲裁委員會進行立案，由此可見，其在此件事件中出爾反爾，多次到勞動保障部門投訴公司。故針對申請人的申請應給予駁回。
時，也對這種無事生非、惡意中傷企業(yè)的惡劣行為予以堅決打擊。
此致
敬禮！
深圳市深安企業(yè)有限公司答辯人1：薜佩答辯人2：謝龍江2009年10月20日。
勞動教育論文答辯篇十七
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
對_________勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
請求事項：
2、__________________________________________________。
事實與理由：
向貴會申訴之我公司員工_________，與其解除合同理由如下：
2、__________________________________________________。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_________已經(jīng)嚴重違反我公司勞動紀律和規(guī)章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動合同通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同，并已經(jīng)提前_________天通知。按照《_______省勞動合同條例》第______條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_________天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動法》、《_________勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工______時就已經(jīng)說明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時，每周工作______天的工作條件相對應的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費；因此不必另行支付。
關于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。
關于“合同終止補償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《______省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動爭議仲裁委員會。
答辯人：_____________公司。
_________年______月_____日。
附：答辯書副本_____份；
證據(jù)材料______份。
勞動教育論文答辯篇十八
答辯人：廣州xx展覽有限公司，注冊號：44xxxxxxxx21，住所：廣州市荔灣區(qū)xxxx路xx號自編xx棟xx03房，法定代表人：龍xx。
被答辯人：周xx，男，漢族，19xx年xx月xx日出生，住址：廣西貴港市xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx村xx屯7號，身份證號：45xxxxxxxxxxxx55。
被答辯人周xx訴答辯人廣州xx展覽有限公司(以下簡稱：xx展覽公司)勞動爭議糾紛一案【案號：穗荔法民一初字第13xx號】，答辯人不同意被答辯人的訴訟請求，現(xiàn)特提出以下答辯意見：
一、被答辯人周xx的訴訟請求已超過申請仲裁時效期間，應當依法駁回其全部訴訟請求。
《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。
對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
12月26日被答辯人周xx入職答辯人xx展覽公司與答辯人建立勞動關系，2月7日春節(jié)放假后，被答辯人周xx便再未返到答辯人處上班，后經(jīng)答辯人電話、短信等形式多方催告，被答辯人周xx仍拒絕返工上班。
根據(jù)春節(jié)國家法定節(jié)假日放假安排，被答辯人本應于202月18日返到答辯人處上班，卻無視國家相關法律規(guī)定及公司規(guī)章制度安排無故拖延、拒絕返工。
年2月22日，答辯人xx展覽公司基于對被答辯人周xx會返工的信賴，全額為其繳納了當月社保，事后基于對被答辯人的關照，亦并未要求其返還本應由被答辯人自行承擔的個人部分社保費用。
被答辯人訴稱的“2月18日當原告回來上班，被被告人告知因公司經(jīng)營狀況不佳，口頭通知原告不要回來上班了”上述事實完全不符合現(xiàn)實情理：首先，答辯人xx展覽公司的經(jīng)營狀況一直非常不錯，員工有增無減，不存在經(jīng)營狀況不佳情形;其次，如答辯人真系因經(jīng)營狀況不佳單方責令被答辯人不要再返回上班，完全沒有必要幾日后還為被答辯人全額墊付當月社保費用。
2013年3月29日，被答辯人向廣州市海珠區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁請求答辯人xx展覽公司支付其經(jīng)濟補償金及2013年2月7天的工資，經(jīng)廣州市海珠區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理查明，于2013年6月18日作出裁定書【穗海勞人仲案終字[2013]xx1號】確認：“本委視為被申請人向申請人提出解除關系并與申請人協(xié)商一致于2013年2月7日解除勞動關系”。
答辯人xx展覽公司不服此裁定，訴訟至廣州市中級人民法院，廣州市中級人民法院于2013年9月30日作出(2013)穗中法勞仲審字第xx0號《民事裁定書》，裁定駁回答辯人申請，即確認：答辯人xx展覽公司與被答辯人周xx協(xié)商一致于2013年2月7日解除勞動關系。
2013年12月20日，被答辯人周xx又向廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求答辯人xx展覽公司向其支付社會保險費及確認雙方在月26日至2013年2月7日期間存在勞動關系。
1月14日，經(jīng)廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理作出穗荔勞人仲案字[2014]xx號《仲裁調(diào)解書》，約定：“申請人、被申請人確認自年12月26日至2013年2月7日期間存在勞動關系”。
207月18日，被答辯人周xx再次向廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求答辯人xx展覽公司向其支付自2008年至2013年星期六工作加班費34560元;自2008年至2013年高溫津貼費3600元。
經(jīng)廣州市荔灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會查明，認為：“申請人訴被申請人廣州xx展覽有限公司支付加班工資的仲裁申請，因申請人所提出的請求事項已超過勞動爭議仲裁申訴時效期限”，并于2014年7月18日作出穗荔勞人仲案不[2014]179號《不予受理通知書》。
被答辯人周xx不服，又于2014年8月19日向貴院提起訴訟，請求“1.判令被告支付自2008年至2013年星期六工作加班費34560元;2.判令被告支付2008年至2013年高溫津貼費3600元;3.訴訟費由被告人承擔?！?BR> 綜上：答辯人xx展覽公司與被答辯人周xx于2008年12月26日建立勞動關系，并于2013年2月7日解除勞動關系。
結合《中華人民共和國勞動法》第八十二條與《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定，被答辯人周xx最遲應于2013年4月6日向勞動爭議仲裁委員會書面提出要求答辯人支付加班費及高溫津貼的仲裁申請;另，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】的規(guī)定，被答辯人周xx最遲也應于2014年2月6日向勞動爭議仲裁委員會書面提出要求答辯人支付加班費及高溫津貼的仲裁申請，所以，被答辯人周xx請求支付加班費、高溫津貼的訴訟請求早在2014年2月7日起就因超過申請仲裁時效期間而喪失了對本案的勝訴權，依法應當駁回其全部訴訟請求。
另，被答辯人周xx在2014年2月7日之前，先后兩次向有關勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，但均未請求答辯人支付加班費與高溫津貼費用，應視為其對該兩項權利的放棄。
二、答辯人xx展覽公司已全額給付被答辯人周xx勞動關系存續(xù)期間的所有加班費用，不存在任何拖欠。
被答辯人周xx與答辯人xx展覽公司勞動關系存續(xù)期間，答辯人不曾拖欠被答辯人任何工資報酬，更不曾拖欠被答辯人加班費用。
答辯人xx展覽公司系于2008年12月26日設立，成立之初因相關制度尚在構建中，對于加班費用的發(fā)放，采取按月統(tǒng)計，直接抵扣計入當月工資范籌發(fā)放。
后隨著相關制度的日漸完善，答辯人對于員工的加班費用采取按季度統(tǒng)計，每季度結算統(tǒng)一發(fā)放。
截止至2013年2月7日，雙方解除勞動合同關系，答辯人不存在任何拖欠被答辯人加班費用的情形。
1.被答辯人周xx提交的證據(jù)中的工資表也恰恰反映了答辯人xx展覽公司對于加班費的發(fā)放是直接連同當月工資一起發(fā)放，根本不存在拖欠加班費的情況。
由于答辯人xx展覽公司的規(guī)模較小，員工上班時間也相對靈活，日均工作時間不超七個小時，且沒有嚴格打卡考勤要求，答辯人xx展覽公司要求員工一般要做到早上九點半上班，中午十二點下班，午休一個半小時，下午一點半上班至六點下班。
所以周六有時也需要上班，盡管如此，每周上班時間仍以法律規(guī)定的40個小時為準，超出這個時間則為加班，另計加班費或安排補休，無論何種形式，均以三個小時為半天給予加班費或補休。
直至2013年2月1日答辯人xx展覽公司仍與被答辯人周xx結清仍未清零的加班費，可見，答辯人xx展覽公司根本不存在要求員工超時加班而未付加班費的情況。
2.關于被答辯人提供的8月份考勤表作為證據(jù)，答辯人對此證據(jù)的真實性不予確認。
此證據(jù)既無答辯人xx展覽公司的蓋章或簽名確認，且明顯為同一人筆跡所寫，不排除為被答辯人自行制作所為。
答辯人xx展覽公司于年底搬公司，大量資料已遺失，即使如此，經(jīng)公司確認，此考勤表也不是公司的考勤表。
公司的考勤表怎么可能只有早上上班時間而無下班時間?退一步來說，這只能算是一張簽到表，根本不能作為考勤記錄使用。
所以，答辯人xx展覽公司對此考勤表證據(jù)的真實性、合法性、關聯(lián)性均不予確認。
三、勞動關系存續(xù)期間，答辯人xx展覽公司為被答辯人周xx提供了絕對舒適清涼的室內(nèi)辦公環(huán)境，且隨時供有清涼飲料，被答辯人周xx不符合請求支付高溫津貼的崗位要求，應當駁回其訴訟請求。
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會關于印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。
答辯人xx展覽公司系從事“展覽展示服務;設計、制作、代理、發(fā)布國內(nèi)外各類廣告;室內(nèi)裝飾設計;批發(fā)和零售貿(mào)易”業(yè)務，且被答辯人系以生產(chǎn)工身份在答辯人處任職，其所有工作時間都屬于室內(nèi)作業(yè)。
根據(jù)答辯人室內(nèi)辦公環(huán)境展示，不僅配備有多臺大型吊臺風扇，而在房屋各角落均擺放有空調(diào)，同時還提供有冰箱、飲水機等設施，且時常在冰箱內(nèi)擺放有清涼飲料可供員工解暑降溫。
答辯人xx展覽公司不僅為員工提供了舒適清涼的辦公環(huán)境，還出于人道主義關懷，照顧員工感受，提供清涼飲料、冰箱、飲水機等福利設施方便員工解暑降溫。
答辯人從不曾安排被答辯人在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，且其提供的工作場所溫度從不曾高至33℃以上，不適用國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會關于印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定的勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼的情形。
因此，被答辯人周xx不符合請求支付高溫津貼的崗位要求，應當駁回其訴訟請求。
四、被答辯人周xx有惡意訴訟、濫用司法資源之嫌。
被答辯人自其離職至現(xiàn)在已向相關部門接連提起三次仲裁申請，不僅存在針對同一請求事項反復申請仲裁情形，而且明知答辯人xx展覽公司不存在克扣其加班費用的情形下仍幾次三翻提起相關訴訟仲裁程序，迫使答辯人應訴，分散答辯人時間、精力來滿足他的報復心理。
被答辯人的行為不僅損害了答辯人的利益，更浪費了國家有限的訴訟資源，對其濫訴的行為應當予以告誡。
綜合上述幾點：被答辯人周xx的訴訟請求因超過申請仲裁時效期間應當駁回其訴訟請求，且答辯人xx展覽公司不曾拖欠被答辯人任何時期的加班費用，被答辯人亦不符合申請高溫津貼的崗位要求。
本著實事求是，解決問題態(tài)度，特請求貴院查明案件事實，駁回被答辯人訴訟請求，并對被答辯人濫用訴訟權利的行為予以告誡。
以上答辯意見，尊請參考!
此致
廣州市荔灣區(qū)人民法院。
答辯人：
法定代表人：
2014年月日。
勞動教育論文答辯篇十九
答辯人：_________________許__________，女，漢族，住址：_________________湖北省_____________，身份證號碼：___________________________。
答辯人因被答辯人_____________科技(深圳)有限公司不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院(20xx年)深寶法西勞初字第_______________號民事判決書提起上訴一案，現(xiàn)提出答辯如下：
一、一審判決認定事實清楚、適用法律正確，請求二審法院依法維持原判決;。
二、被答辯人的上訴請求及理由，與事實不符、于法無據(jù)，請求二審法院駁回其上訴。
事實與理由：
（一）、被答辯人確有擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容。
答辯人自1998年7月6日進入被答辯人處工作，20xx年7月6日起就一直擔任組長崗位負責對員工的監(jiān)督、管理工作，但于20xx年8月25日，被答辯人單方面通知答辯人從此只負責另一部門的生產(chǎn)線報表數(shù)據(jù)錄入工作，而不再負責對員工的監(jiān)督、管理工作。另一部門的生產(chǎn)線報表數(shù)據(jù)錄入工作屬于普通工人崗位的職責，而非組長崗位職責。此后，被答辯人又立即重新安排一名新的組長代替了答辯人的組長崗位。以上事實，答辯人在一審期間已提交相關證據(jù)予以證實。即使被答辯人不承認變更了答辯人的組長崗位，認為只是因為生產(chǎn)需要新增了一名組長;但被答辯人也確實承認了其有重新安排答辯人的工作內(nèi)容，只是認為新安排的工作內(nèi)容符合答辯人的組長職責范圍，不違反法律規(guī)定。
（二）、被答辯人在擅自調(diào)整答辯人的組長崗位及工作內(nèi)容后又立即調(diào)整了答辯人的工作時間。
一直以來，答辯人的工作時間是白班、夜班交替進行，期間從未變更過。但自從被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位及工作內(nèi)容后，答辯人的工作時間也隨之被調(diào)整，被答辯人要求答辯人只負責上白班，不再上夜班。被答辯人未提供任何證據(jù)證明其變更答辯人工作時間的必要性。
（三）、被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間后導致了答辯人的工資水平大幅度降低。
答辯人在未被調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間之前，其平均每月的工資收入是4958元，但自從20xx年8月25日被公司單方面調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時間后，答辯人9月份的工資收入被迅速降低為1844元(根據(jù)銀行轉賬明細可以證實)。本案答辯人一直以來是負責員工的監(jiān)督管理工作，但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負責另一部門的上產(chǎn)線報表數(shù)據(jù)錄入工作，該工作內(nèi)容答辯人此前從未負責過，且伴隨而來的是答辯人的工作時間也被調(diào)整，只負責白班工作，不負責夜班工作。并導致答辯人的工資報酬大幅度降低。試問這樣的工作調(diào)整，難道不屬于工作內(nèi)容的變更嗎?難道不違反雙方簽訂的勞動合同的約定嗎?難道不違反勞動法律的規(guī)定嗎?答辯人在被答辯人不能按照勞動合同約定提供勞動條件時，要求解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金的做法，有法有據(jù)。根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》第22條規(guī)定：_________________用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者的工資水平須與原崗位基本相當;否則勞動者可以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償。
（四）、根據(jù)被答辯人提交的上訴狀第2頁第2項內(nèi)容顯示，被答辯人認為：_________________對勞動者工作內(nèi)容的改變，通常會伴隨著勞動報酬、工作時間以及休息休假等方面的調(diào)整。本案答辯人的勞動報酬、工作時間等確有被伴隨著調(diào)整。故，依據(jù)被答辯人的主張，亦能夠證實被答辯人確有變更了答辯人的工作內(nèi)容，否則答辯人的工作報酬不會被大幅度降低，工作時間也不會被變更。
（五）、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請求并不包括確認勞動關系解除及未休年休假工資兩項，認為一審判決違反不告不理的原則。
被答辯人的該項主張缺乏事實與依據(jù)。首先，答辯人提出要求被答辯人支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金的前提肯定是雙方勞動關系的解除，無論在仲裁還是一審階段，雙方對勞動關系的解除均持肯定意見，從未有異議，且被答辯人在上訴狀里也承認收到過答辯人的解除勞動關系通知書。其次，盡管答辯人在一審起訴狀里并未提起20xx年度未休年休假工資的訴求，但答辯人在仲裁階段已明確提出，仲裁裁決書也對此予以了確認，且在一審庭審階段，答辯人也再次請求法院支持仲裁階段作出的關于被答辯人支付答辯人年休假工資的仲裁裁決，被答辯人對此也從未提出異議。以上兩項事實可以一審法院的庭審記錄為證?，F(xiàn)被答辯人在上訴階段又對其早已認可的主張予以反悔，不符合情理，也違反了法律規(guī)定。
綜上所述，一審判決認定事實清楚、適用法律正確，請求二審法院依法駁回上訴，維持原判，保護答辯人的合法權益。
此致
深圳市中級人民法院。
答辯人：x。
x年x月x日。