通過總結自己的經(jīng)驗，我學會了從失敗中汲取教訓，不斷提升自己。寫心得體會時，要注重客觀性和真實性，不偏不倚地表達自己的觀點和感悟。通過閱讀這些心得體會范文，可以幫助我們更好地理解心得體會的寫作方式和技巧。
高效心得體會感悟篇一
8月3日單位組織我們參加樂王一恒老師關于高效執(zhí)行力鑄造的培訓。通過培訓，讓我重新認識到執(zhí)行力和執(zhí)行能力在工作中的運用，要提高工作效率，降低無謂的內耗，除了要把每一件工作做好，還需要有強烈的責任心，積極主動、盡職盡責地完成工作，把目標變成結果。同時在執(zhí)行上級的指令或命令時，要以公司創(chuàng)造最大利潤為目標，結果第一、理由第二。
樹立榜樣，樹立威信，不斷學習提高自己的管理水平、業(yè)務水平;在嚴格要求自己下屬的同時，更要嚴格要求自己，做到在執(zhí)行規(guī)章制度面前人人平等。各部門的管理人員平時要多關心手下的員工，要多與員工進行溝通，多了解手下員工的思想，盡可能多為員工創(chuàng)造一個團結、進取、文明、和諧的工作環(huán)境，讓員工愿意為南房公司盡心盡職地工作。
心態(tài)的'改變，理念的轉換，把“要我做”變成“我要做”，責任心加強了，執(zhí)行力提高了，無謂的內耗減少了，團隊協(xié)作的氣氛濃了，凝聚力提升了，人人多付出一點，少浪費一點，將為公司降低成本又多增加一個小數(shù)點。
在執(zhí)行的過程中或執(zhí)行的過程后還要我們學會控制，當組織過程偏離計劃時，要及時給予制止。當結果和計劃有差距時，要找出原因，使其下次不再犯同類錯誤。
把公司看成一個團隊，我們就是這個團隊的一分子，只有大家分工合作，各司其職、各盡其能，才能更好、更快地完成工作，使每個人、每個部門、公司的優(yōu)勢得到最大程度的發(fā)揮。因此，任何人想要成功就必須有團隊意識，只有團隊獲得成功，個人才有可能獲得發(fā)展與成功，才能體現(xiàn)出個人的人生價值。《亮劍核彈》片段中，李云龍那種“舍小家顧大家”的精神，真切地體現(xiàn)出“沒有個人利益的犧牲，哪會有真正的團隊”的真諦?！皥F隊精神”不只是與其他伙伴為了共同的目標奮斗，當自己的個人利益與團隊利益有沖突時，為了實現(xiàn)團隊利益，更應該做到犧牲自己的個人利益，將團隊利益放在第一位。
通過王一恒的執(zhí)行力鑄造的培訓，對我個人的感觸非常深，也使我從思想上有了很大的提高，對工作有了新的認識，但是從理念培訓到習慣的養(yǎng)成還有一個相當長的過程，這個過程就是要將接受的理念付諸到現(xiàn)實中去。在平時的工作中去培養(yǎng)自己的習慣。在思想方法上重視工作的結果;在工作實踐中培養(yǎng)團隊精神。
高效心得體會感悟篇二
高效課堂立足于課堂,通過教學改革,實現(xiàn)“低耗高效”,是最接近于理想課堂的教學形式。它以模式驅動,以導學案統(tǒng)領,以小組組織為抓手,以自主、合作、探究為本質,以“三維目標”為目標,以發(fā)展學生為方向的一種教育思想體系。高效課堂的核心、理念是自主、合作,探究。物理課程標準倡導自主、合作的學習方式,提倡以學生的自學和探究為前提,將課堂還給學生,讓學生真正體會到學習和探索的樂趣。為了培養(yǎng)學生良好的自學習慣,培養(yǎng)學生自主學習的能力,我覺得應該從以下幾個方面去努力：
一、對物理高效課堂的認識
1．高效課堂的設計要切實落實三維目標，突出重點、難點。
課堂要講目標，因為課堂上任何一種有效的教學行為，都離不開明確的教學目標。目標是教學任務的導向，目標是教學設計的基礎。人們只有明確了目標，才能有效地完成教學任務。目標的實現(xiàn)，依賴于師生之間、生生之間的活動，包括相互交流與溝通、相互啟發(fā)與補充。即合作探究學習是課堂中的有效學習方式。教學過程突出重點、難點，是課堂教學實現(xiàn)高效的關鍵。
2.高效課堂的每個教學環(huán)節(jié)有效，才能實現(xiàn)課堂的整體有效。
精心設計每個教學環(huán)節(jié)，如：有效情景——用有效的情景創(chuàng)造氛圍激活課堂。有效提問——提問要有效，要求提出的問題具有明確的指向性，符合學生的最近發(fā)展區(qū)，具有合適的思維含量，過于簡單和過于復雜的問題都會變成無效的問題。有效實驗——實驗要有效，教師演示實驗必須成功,必須讓學生看清楚,實驗前必須做好充分準備，明確操作什么、觀察什么、思考什么；學生實驗，要明確實驗目的，實驗原理，實驗方法，能將實驗現(xiàn)象及實驗數(shù)據(jù)記錄下來，以便進行論證、交流及評估。有效分析——分析要有效，要求所做的分析具有科學的過程和方法。如：實驗數(shù)據(jù)的分析，先進行定性變化的分析，后進行定量變化的分析，再進行變化快慢的分析。有效檢測——檢測要有效，就要求所設計的題目必須精選、必須分層、必須及時進行反饋和糾正。
3.高效課堂是讓學生積極參與充分發(fā)展的課堂
高效課堂必須以學生為主體，讓學生積極參與，學生在則了課堂上沒有壓抑、沒有膽怯，有的是自由的發(fā)展空間，在高興、愉快中獲得知識，課堂是否有效必須看學生收獲如何。學生在課堂教學中的發(fā)展，應體現(xiàn)在三維目標的實現(xiàn)上，而不是空洞的、抽象的，是以知識為載體的。知識是發(fā)展的基礎，離開知識談發(fā)展是毫無意義的。
二、激發(fā)學生的學習興趣，提高課堂對學生的吸引力
1、提高物理課堂教學的實效性要從興趣培養(yǎng)入手，使學生“樂學”、“想學”。
物理是以實驗為基礎的學科，在物理教科書中有演示實驗、學生分組實驗，還有每章都安排的小實驗。通過這些小實驗，可以開發(fā)學生智力，激發(fā)學習興趣，培養(yǎng)學生的觀察能力和實際動手操作的能力。初中學生好奇心強，利用有趣的實驗能增強學生好奇心；鮮明、生動的物理實驗，能激發(fā)學生的求知欲望。例如小實驗“制作針孔照相機”，學生通過親自動手實驗，驗證了小孔成像的性質，通過鮮明的感官認識，印象深刻。小實驗可以起到“引導”、“解惑”的推動作用，幫助學生認識和理解物理知識，降低學習難度，通過對實驗的制作、研究、討論、改進和提高，幫助學生逐步掌握一定的學習方法，調動學生的學習積極性和主動性，教學效果會大幅度地提高。
重視生活體驗，充分挖掘學生學習物理的潛力。物理新課標倡導“從生活走向物理，從物理走向社會”，利用身邊的器材做好生活中的物理實驗，使學生感受到物理就在我們身邊，更能激發(fā)學生學習物理的興趣。讓學生在平凡的生活中感受物理知識，意識到物理并不難學，從而激發(fā)進一步學習物理的動力。
2、充分運用網(wǎng)絡搜索引擎的作用和豐富的網(wǎng)絡資源。
學生在課余自學時，經(jīng)常遇到不能解決的問題，這時，我要求他們自己利用網(wǎng)絡搜索相關知識，使他們感受到學習方式的多樣性，肯定他們的成果，從而激發(fā)他們的學習熱情。如在學習《電流的磁場》一節(jié)課后，很多學生想知道磁帶式錄音機是怎么工作的，教材和大綱沒做要求，為了激發(fā)學生的學習興趣，我建議他們上網(wǎng)去搜索相關知識，結果很多學生都去嘗試，獲得不錯的效果。還可以利用近代的物理知識的“新”可激發(fā)學生的學習興趣。例如，利用高溫超導、磁懸浮現(xiàn)象、納米技術等，喚起學生的求知欲望，激發(fā)他們樹立獻身科學的理想。
三、體現(xiàn)學生的主體地位，培養(yǎng)學生的自主學習能力
陶行知先生說過：“我認為好的先生不是教書，而是教學生學?！蹦壳埃谖锢韺W科的教學中重教輕學現(xiàn)象還很嚴重，教師只顧埋頭教書，而不去指導學生如何學，致使學習效率低下，且不利于學生能力的提高。課堂上，有的教師剛給學生提出問題，學生還沒來得及思考，就馬上要求其回答，這樣不僅浪費了學生課堂思考的時間，而且效率很低。這種形式主義的教學方式使無效勞動充斥課堂，嚴重影響了課堂教學的效率。有的教師只對學生提出比較籠統(tǒng)的要求，學生不明白教師要他們干什么和要他們怎么干，這樣，學生就失去了教師的有效指導。因此，要給學生一定的思考時間和思維空間，要減少“講與聽”，增加“說與做”，嘗試“教與評”。當前，在大力推行素質教育，實施高效課堂的背景下，積極推行小組互助式學習制度，教師根據(jù)學生的認知水平和個性心理特點，可以把學生劃分為若干個學習小組，發(fā)揮優(yōu)秀學生的優(yōu)勢，帶動小組成員整體前進，同時，教師通過對小組的學法指導和激勵性評價，進一步提高學習小組的自主學習效果。這樣，可以最大限度地面向全體學生，做到因材施教，以促進課堂教學效率的提高。
四、在教學中的一些做法
在中學物理新課程改革基本理念“提高物理科學素養(yǎng)、面向全體學生、倡導探究性學習和注重與現(xiàn)實生活的聯(lián)系”這一思想的指導下，，我認為應該從以下個方面來設計課堂教學活動。
1．活動的設計體現(xiàn)以學生活動為主，讓學生真正成為學習的主人。
新課程要求的教學改革，應當貫徹“讓課堂充滿活力、讓學生成為學習的主人”這一策略思想，以學生為主體，教學設計應當引導學生獲得自主、探究、合作的學習方式，“為學習設計教學”學生是科學學習的主人，設計有效的活動，提出恰當?shù)膯栴}，激發(fā)學生的好奇心，給學生提示學習和探究的線索，下放學習的權利，給足時間空間，探究，體現(xiàn)學生的潛質。課堂成為他們探求知識的場所，他們充分發(fā)揮出自己的潛能，最大限度地滿足成功的愿望和要求，形成積極、主動、靈活、獨特的思考問題解決問題的能力，培養(yǎng)勇于探索的精神，從課堂中獲得了成就感，滿足感，在心理上產生一種愉悅感。
五、及時反饋矯正，注重課后反思
教學是一門永遠沒有完美的藝術，教學活動是一組沒有底片的照片組成的，
及時的反饋矯正能使學生在短時間內了解自己對知識的掌握情況，為進一步的學習提供依據(jù)；及時的反思能讓我們在失敗中前進，能錦上添花。反思的重點是：在教學過程中，教學目標是否科學，課題的引入是否能激發(fā)學生的興趣，概念的形成與分析是否準確、透徹并利于學生理解，定律、公式的概括與推證是否簡明、嚴謹和具有啟發(fā)性，實驗操作是否清晰可信，例題的選取是否具有代表性、能否突出本課重點，學生練習題的份量、難度是否適當，小結是否能起到畫龍點睛的作用，再結合學生理解和掌握的程度，對原有的教學設計進行審視和修訂，揚長避短使之更科學、更完善，切實提高課堂教學質量。
綜上所述，構建“高效課堂”應以關注每位學生的發(fā)展為根本，教師為學生創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，在上課過程中深入到學生中去，努力引領學生全員參與、并能做到及時反饋和個別有效輔導，在充分發(fā)揮學生的主體地位的基礎上，促進學生學習方法的優(yōu)化，在這樣的課堂下，相信我們的教學會收到更好的效果。
歐穎
20xx.9
高效心得體會感悟篇三
執(zhí)行力是指有效利用資源、保質保量達成目標的能力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為效益、成果的關鍵。執(zhí)行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度。對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力;對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力;對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營能力。
通過三天的學習我從中學到了很多東西，每次聽付老師講課都有很大的收獲，這次的題目是《熔煉高新區(qū)高效執(zhí)行力團隊》勾起了我在部隊時候的感覺，我覺得執(zhí)行力就是和部隊的服從、堅決服從，一切行動聽指揮。那我們就需要提高團隊執(zhí)行力，執(zhí)行力，顧名思義就是執(zhí)行的效力，也就是把目標和想法變成結果的能力。對于我們而言，執(zhí)行力是競爭力的核心，是戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為成果的關鍵。眾所周知，執(zhí)行力與我們的目標有著密不可分的聯(lián)系，也有著很多相互制約的因素。而我們已經(jīng)有了目標，就要本著目標勇往前進。
一直以來，有些問題一直困擾我：
3、我只是埋頭忙于具體的工作，卻沒有仔細思考哪些是真正重要的事情，哪些是緊急的事情，我習慣于從簡單的工作做起，從緊急的事情做起，而不是從緊要的事情做起;所以必須從以下幾點去認知和思考：1、效率不是孤立的，是良好的態(tài)度和習慣加專業(yè)的技能來保證的，特別是習慣和技能需要訓練，并靠流程和制度去強化、去約束來保證的?！皥F隊執(zhí)行力”重點講了怎樣進行流程設計和制度建設，特別關鍵的幾點：1)挑選執(zhí)行人;2)明確目標和期限;3)制訂措施;4)明確檢查流程;5)獎懲分明;6)共識與承諾。2、我要不斷加強自身的學習。3、我要勇于面對困難、面對錯誤，從錯誤中吸取教訓，只有這樣才能不斷提高、避免反更大的錯誤。只有不斷學習，不斷提高自己，我才能少犯甚至不犯錯誤。
因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。把工作標準調整到最高，精神狀態(tài)調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習慣。
我們做的一個小游戲，名字叫《時代動車》通過這個游戲我懂得了，首先要有行動行動的過程中有一個好的謀劃同事還要做好每個人的分工，每一個人應該在什么位置。然后就是堅決的執(zhí)行和團隊的互相信任，堅信我們團隊一定能成功。最后我們達到想要的目標。
所以說我會在以后的工作中我會一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度。要當領導手中一把鋒利尖刀。
高效心得體會感悟篇四
執(zhí)行力不是單純的不想、不問的去執(zhí)行，而是在充分理解政策的前提下去執(zhí)行。怎么去更有效的進行執(zhí)行？今天本站小編整理了高效執(zhí)行力的感悟，希望對你有幫助。
部隊的高度執(zhí)行力來源于其嚴格的軍事化管理，獎罰分明，紀律嚴明，作風優(yōu)良，以及夜以繼日的操練?，F(xiàn)在很多企業(yè)也呼吁向部隊學習執(zhí)行力，增加自身競爭能力。下面是一篇學習部隊執(zhí)行力的
心得體會
，希望能為大家提供一點幫助。
隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，企業(yè)人的思維也在不斷轉變，為了讓自己的企業(yè)高速、穩(wěn)定地發(fā)展，給自己和社會創(chuàng)造更多的價值，去尋找適合自己企業(yè)的管理模式，他們想到了軍隊，還是世界最有名氣的軍?！鼽c軍校，因為他們有一流的執(zhí)行力。我也有幸，觀看了部隊執(zhí)行力培訓片，并受益匪淺，深深感覺到自己的平庸和膚淺。
(一)執(zhí)行力的理解。字面理解為：執(zhí)行并完成任務的能力，
在西點軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”，也是對執(zhí)行力進行完整的詮釋。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少，具體有三個原因：一是企業(yè)自身的原因。因為企業(yè)要給企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證，也就是說，一個企業(yè)要想發(fā)展，必須具備完善的管理制度和實用的人才管理機制，讓員工知道該怎么做，怎么去完成領導分配的任務，促使員工適應企業(yè)的管理方式，并養(yǎng)成習慣，給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推動。二是中低層管理人員的能力和態(tài)度。在能力上，我相信沒有什么問題，在他們進入前，公司肯定對他們進行考核，只是在進入公司后，時間一長，可能會產生一些想法，影響執(zhí)行力，比如：不學習，不上進，能力倒退，不能吸收新思想新理念，安于現(xiàn)狀;還有把能力擺錯了方向，提拔能力不強的人和拉幫結派，想保住自己的位置，等等。三是基層員工的自身素質。員工素質低下在每個企業(yè)都有，要想讓他們遵守公司
規(guī)章制度
，除了基層領導要以身作則，公司還要組織對員工不定時培訓和工作上的引導，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。
(二)怎樣提高團隊執(zhí)行力。現(xiàn)代企業(yè)講的都是團隊協(xié)作，而不是個人英雄主義。要提高團隊執(zhí)行力，必須先提高團隊凝聚力，每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度，要想員工對公司忠誠，公司必須對員工誠信，要履行對員工的每一個承諾，關心員工，增加員工對公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮，使其他熱愛這份工作，全心全意為公司工作。公司在組織培訓時要給員工經(jīng)常灌輸“堅決服從”意識，當然這個服從不是強迫的、抵制的，因為服從決策的內容是在決策前，就與員工溝通交流過，并且認可，覺得這些是自己應該做好的。但一旦作出決策，就應堅決執(zhí)行，對于不服從者，要給予嚴厲懲罰，否則執(zhí)行力空談。團隊的凝聚力肯定與組成這個團隊的成員有關，還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織，也就是團隊負責人，他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領的團隊，因此作為一個團隊的負責人必須要有卓越遠見，才能體現(xiàn)出團隊的氣質和靈魂，更好地促進團隊的凝聚力。
(三)結果不等于完成任務。這是我第一次聽到這樣的說法，還有比如：用結果交換自己的工資，用價值來衡量結果。我知道在很多企業(yè)里，有很多員工，他們在為自己工資太低而吶喊，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學的發(fā)達，企業(yè)越來越注重人才，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結果的能力。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學習，不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長。
思想是一切行動的內在源動力，是部隊戰(zhàn)斗力的根本保證。
只有堅強的思想才有堅強的戰(zhàn)士;
只有正確統(tǒng)一的思想才有黨的統(tǒng)一領導;
只有良好的思想素質才有良好的行為習慣;
只有良好的行為習慣才有良好的執(zhí)行力;
只有良好的執(zhí)行力才有頑強的戰(zhàn)斗力;
只有頑強的戰(zhàn)斗力才有勝利的最終保障;
執(zhí)行力是思想教育成果的體現(xiàn)。
執(zhí)行力是部隊戰(zhàn)斗力的體現(xiàn)。
思想力 -- 執(zhí)行力 -- 戰(zhàn)斗力 -- 勝利
執(zhí)行力是因強烈的責任感而形成的行為上對目標棄而不舍的行動能力。
真正的執(zhí)行力是內在思想意識與外在行為能力上的完美統(tǒng)一，他可以從思想意識與行為表現(xiàn)兩個方面來理解，在思想表現(xiàn)方面執(zhí)行力是對事物的極度責任感與完美意識而形成的思想觀念。在行為表現(xiàn)方面它是對即定目標棄而不舍的追求與不達目的誓不罷休的行動能力。
執(zhí)行力是部隊戰(zhàn)斗力在和平時期的體現(xiàn)。
回顧我軍的歷史不難看出，中國軍人之所以在能夠在黨的領導下取得今天的勝利正是因為自建軍以來我黨在部隊建設中一直注重部隊思想建設，從思想上打造一只無堅不摧的革命軍隊，使部隊從思想上服從黨的領導，在行動上聽從黨的指揮，在建立統(tǒng)一思想認識的前提下大力培養(yǎng)部隊執(zhí)行力，進而提高部隊戰(zhàn)斗力，造就了思想統(tǒng)一、作風過硬、戰(zhàn)斗力強的人民軍隊。
執(zhí)行力的養(yǎng)成絕非一朝一夕可以完成，它是在日常工作、生活中通過不斷的積累而逐漸培養(yǎng)起來的。整體戰(zhàn)斗力取決于個體戰(zhàn)斗力，個體執(zhí)行力水平的培養(yǎng)決定整體的團隊戰(zhàn)斗力水平。
思想決定行為;
行為決定習慣;
習慣決定性格;
性格決定命運。
要想培養(yǎng)好的執(zhí)行力，提高戰(zhàn)斗力，首先要從思想上進行教育，部隊是個巨大的團隊，這樣的團隊中每個個體都有其鮮明的個性和自主思想，所有成員均來自全國各地、社會各階層，有著這樣那樣的想法，加之入伍年齡較小，思想不成熟，與生俱來的個性與習慣、不同的生活經(jīng)歷形成不同的生活觀念與價值觀念各種思想在團隊中激烈碰撞，思想不同則行為不同，行為不同則整體力量被分散，無法形成合力，使得整體戰(zhàn)斗力低下。所以首先必須對部隊進行經(jīng)常性的思想教育，通過對近代史、黨史、政策等學習與理解形成共同的價值觀與生活觀，目標一致則行動一致，才能形成共同的思想氛圍、共同的理想、共同的道德觀念。其次必須對日常的行為規(guī)范進行統(tǒng)一、細致的要求，小到穿衣疊被、物品擺放，大到日常訓練、工作任務等，在日常生活中培養(yǎng)整齊劃一、有規(guī)有矩、注重細節(jié)、追求完美、勇于克服困難、一切行動聽指揮的作風。通過日常思想教育與生活作風的培養(yǎng)逐漸形成良好的思維習慣與行為習慣，盡而培養(yǎng)出具有優(yōu)秀軍人品質的革命軍人。個體思想規(guī)范與執(zhí)行力的提升最終形成整個團隊戰(zhàn)斗力的整體提高，部隊整體戰(zhàn)斗力的提高才能完成黨交給的任務，完成革命軍人保家衛(wèi)國的崇高理想。
部隊如同一艘巨大的戰(zhàn)艦，每個成員都是一顆螺絲釘，只有每個人都做好本職工作，在黨的統(tǒng)一指揮下，向著即定目標全力行駛才能最終達到彼岸。再好的政策也需要有良好的執(zhí)行力做保障，沒有好的執(zhí)行力再好的政策也不會得到好的執(zhí)行，不會取得好的效果。只有全體人員堅定不移、不折不扣的依照政策方向指引，充分發(fā)揮個人能動性以最好的執(zhí)行力去克服一切困難完成任務才能達成最終目標。
執(zhí)行力不是單純的不想、不問的去執(zhí)行，而是在充分理解政策的前提下去執(zhí)行，不能理解則行動必然有疑慮，有疑慮則必然不能最好的發(fā)揮出個人能動性，只有在理解的前提下才能充分發(fā)揮個人能動性，最終勝利完成任務;但同時因所處位置與職責不同，個人理解層次不同，必然存在對政策不能充分理解的情況，這時就需要個人以革命軍人的優(yōu)良品質做到令行禁止，在理解中去執(zhí)行，在執(zhí)行中去理解，一切以大局為重，以保家衛(wèi)國的崇高理想為目標，不計個人榮辱得失、堅信黨的領導，如此才能最終獲得勝利。
綜上所述，執(zhí)行力是部隊建設中的重要一環(huán)，是戰(zhàn)斗力的保障，是思想教育成果的體現(xiàn)，是部隊和平時期戰(zhàn)斗力的表現(xiàn)形式。執(zhí)行力的培養(yǎng)是人生寶貴的經(jīng)驗與財富，不論在部隊、在地方，執(zhí)行力都是良好的作風習慣，部隊需要戰(zhàn)斗力，企業(yè)同樣需要戰(zhàn)斗力，作為革命軍人，執(zhí)行力的養(yǎng)成無論對部隊、對社會、對個人都將是終身受益的良好習慣。
執(zhí)行力是指有效利用資源、保質保量達成目標的能力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為效益、成果的關鍵。執(zhí)行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度。對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力;對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力;對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營能力。
通過三天的學習我從中學到了很多東西，每次聽付老師講課都有很大的收獲，這次的題目是《熔煉高新區(qū)高效執(zhí)行力團隊》勾起了我在部隊時候的感覺，我覺得執(zhí)行力就是和部隊的服從、堅決服從，一切行動聽指揮。那我們就需要提高團隊執(zhí)行力，執(zhí)行力，顧名思義就是執(zhí)行的效力，也就是把目標和想法變成結果的能力。對于我們而言，執(zhí)行力是競爭力的核心，是戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為成果的關鍵。眾所周知，執(zhí)行力與我們的目標有著密不可分的聯(lián)系，也有著很多相互制約的因素。而我們已經(jīng)有了目標，就要本著目標勇往前進。
一直以來，有些問題一直困擾我：
3、我只是埋頭忙于具體的工作，卻沒有仔細思考哪些是真正重要的事情，哪些是緊急的事情，我習慣于從簡單的工作做起，從緊急的事情做起，而不是從緊要的事情做起;所以必須從以下幾點去認知和思考：1、效率不是孤立的，是良好的態(tài)度和習慣加專業(yè)的技能來保證的，特別是習慣和技能需要訓練，并靠流程和制度去強化、去約束來保證的?！皥F隊執(zhí)行力”重點講了怎樣進行流程設計和制度建設，特別關鍵的幾點：1)挑選執(zhí)行人;2)明確目標和期限;3)制訂措施;4)明確檢查流程;5)獎懲分明;6)共識與承諾。2、我要不斷加強自身的學習。3、我要勇于面對困難、面對錯誤，從錯誤中吸取教訓，只有這樣才能不斷提高、避免反更大的錯誤。只有不斷學習，不斷提高自己，我才能少犯甚至不犯錯誤。
因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。把工作標準調整到最高，精神狀態(tài)調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習慣。
我們做的一個小游戲，名字叫《時代動車》通過這個游戲我懂得了，首先要有行動行動的過程中有一個好的謀劃同事還要做好每個人的分工，每一個人應該在什么位置。然后就是堅決的執(zhí)行和團隊的互相信任，堅信我們團隊一定能成功。最后我們達到想要的目標。
所以說我會在以后的工作中我會一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度。要當領導手中一把鋒利尖刀。
高效心得體會感悟篇五
第一段：引言（100字）。
高效辦事是現(xiàn)代社會工作生活的需要，也是每個人所追求的目標。在工作中，我們常常被各種瑣事和壓力所困擾，導致工作效率低下。然而，通過長時間的實踐和總結，我深刻體會到高效辦事的重要性，并得出了一些心得和體會。
第二段：設定目標（200字）。
高效辦事需要我們明確目標。在開始一項任務之前，我會仔細分析工作的重點和關鍵點，確定一個明確的目標。比如，我給自己設定“每天完成五個重要任務”的目標，因為我深知集中精力完成重要任務比同時處理多個瑣事更有價值。這一小小目標鞭策著我每天付出努力，實現(xiàn)更高效的工作。
第三段：時間分配（300字）。
高效辦事需要我們合理分配時間。我會按照任務的優(yōu)先度，將時間分配給各個任務。通常，我會在早上最清醒的時候，集中精力處理最重要、最緊急的任務。這樣能夠有效地避免工作拖延和無謂的壓力。同時，我也會因任務的復雜程度和緊急程度分配不同的時間。比如，一項研究性的任務需要更多的思考和專注，我會將更多寶貴的時間投入其中。
第四段：排除干擾（300字）。
高效辦事需要我們排除各種干擾。在現(xiàn)代社會，我們面臨著來自手機、社交媒體和同事閑聊等各種干擾。我從自己的經(jīng)驗中學到，要提高工作效率就需要學會抵制這些干擾。比如，我會將手機放在遠離工作區(qū)的地方，關掉社交媒體的通知，避免不必要的討論和閑聊。只有當工作完成后，才有時間來放松自己。
第五段：總結感悟（300字）。
高效辦事不僅需要設定目標、合理分配時間，還需要持之以恒。通過不斷調整自己的工作習慣和方法，掌握高效辦事的技巧，我漸漸發(fā)現(xiàn)自己的工作效率得到顯著提升。與此同時，我也學會了更好地平衡工作和生活，避免了疲勞和壓力的產生。高效辦事不僅讓我更加專注于工作，還使我更加滿足和自信。因此，我堅信高效辦事的重要性，將堅持下去，并不斷完善自己的工作方式。
總結（100字）。
高效辦事是我們在工作生活中追求的目標，通過設定明確的目標、合理分配時間、排除干擾，并持之以恒，我們能夠提高工作效率，更好地完成工作。只有在高效辦事的過程中，我們才能真正發(fā)揮出自己的潛力，取得更好的成就。
高效心得體會感悟篇六
部隊的高度執(zhí)行力來源于其嚴格的軍事化管理，獎罰分明，紀律嚴明，作風優(yōu)良，以及夜以繼日的操練?，F(xiàn)在很多企業(yè)也呼吁向部隊學習執(zhí)行力，增加自身競爭能力。下面是一篇學習部隊執(zhí)行力的心得體會，希望能為大家提供一點幫助。
隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，企業(yè)人的思維也在不斷轉變，為了讓自己的企業(yè)高速、穩(wěn)定地發(fā)展，給自己和社會創(chuàng)造更多的價值，去尋找適合自己企業(yè)的管理模式，他們想到了軍隊，還是世界最有名氣的軍?！鼽c軍校，因為他們有一流的執(zhí)行力。我也有幸，觀看了部隊執(zhí)行力培訓片，并受益匪淺，深深感覺到自己的平庸和膚淺。
(一)執(zhí)行力的理解。字面理解為：執(zhí)行并完成任務的能力，
在西點軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”，也是對執(zhí)行力進行完整的詮釋。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少，具體有三個原因：一是企業(yè)自身的原因。因為企業(yè)要給企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證，也就是說，一個企業(yè)要想發(fā)展，必須具備完善的管理制度和實用的人才管理機制，讓員工知道該怎么做，怎么去完成領導分配的任務，促使員工適應企業(yè)的管理方式，并養(yǎng)成習慣，給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推動。二是中低層管理人員的能力和態(tài)度。在能力上，我相信沒有什么問題，在他們進入前，公司肯定對他們進行考核，只是在進入公司后，時間一長，可能會產生一些想法，影響執(zhí)行力，比如：不學習，不上進，能力倒退，不能吸收新思想新理念，安于現(xiàn)狀;還有把能力擺錯了方向，提拔能力不強的人和拉幫結派，想保住自己的位置，等等。三是基層員工的自身素質。員工素質低下在每個企業(yè)都有，要想讓他們遵守公司規(guī)章制度，除了基層領導要以身作則，公司還要組織對員工不定時培訓和工作上的引導，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。
(二)怎樣提高團隊執(zhí)行力?，F(xiàn)代企業(yè)講的都是團隊協(xié)作，而不是個人英雄主義。要提高團隊執(zhí)行力，必須先提高團隊凝聚力，每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度，要想員工對公司忠誠，公司必須對員工誠信，要履行對員工的每一個承諾，關心員工，增加員工對公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮，使其他熱愛這份工作，全心全意為公司工作。公司在組織培訓時要給員工經(jīng)常灌輸“堅決服從”意識，當然這個服從不是強迫的、抵制的，因為服從決策的內容是在決策前，就與員工溝通交流過，并且認可，覺得這些是自己應該做好的。但一旦作出決策，就應堅決執(zhí)行，對于不服從者，要給予嚴厲懲罰，否則執(zhí)行力空談。團隊的凝聚力肯定與組成這個團隊的成員有關，還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織，也就是團隊負責人，他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領的團隊，因此作為一個團隊的負責人必須要有卓越遠見，才能體現(xiàn)出團隊的氣質和靈魂，更好地促進團隊的凝聚力。
(三)結果不等于完成任務。這是我第一次聽到這樣的說法，還有比如：用結果交換自己的工資，用價值來衡量結果。我知道在很多企業(yè)里，有很多員工，他們在為自己工資太低而吶喊，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學的發(fā)達，企業(yè)越來越注重人才，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結果的能力。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學習，不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長。
高效心得體會感悟篇七
高效辦事是每個人都向往的能力，它使我們能夠更好地利用時間和資源，完成更多的工作。而對于我來說，高效辦事不僅僅是一種工作習慣，更是一種態(tài)度和生活方式。在過去的工作和學習經(jīng)歷中，我積累了一些關于高效辦事的感悟心得，讓我深刻體會到高效辦事的重要性。
第二段：建立明確的目標。
一個人要高效地辦事，首先要建立明確的目標。目標是行動的前提和方向，只有明確了目標，我們才能有針對性地制定計劃和采取行動。當我拿到一項任務時，我首先會詳細了解任務的背景和要求，然后將任務分解為更小的目標，并按照優(yōu)先級進行排序。這樣一來，我就能夠清晰地知道自己需要做什么，如何做，以及做到什么程度，從而避免了無效的行動和盲目的努力。
第三段：合理規(guī)劃時間。
高效辦事離不開合理規(guī)劃時間。時間是我們最寶貴的資源，只有善于利用時間，才能事半功倍。在我規(guī)劃時間時，我會將任務分解成更小的時間段，然后根據(jù)難易程度和優(yōu)先級進行合理安排。此外，我還會充分利用碎片化時間，例如在等待他人回復或者在交通工具上的時間，進行任務的準備工作或者其他緊急但簡單的事務。通過科學合理地規(guī)劃時間，我能夠高效地完成工作，并且還能夠在閑暇時間放松享受生活。
第四段：制定有效計劃。
有效的計劃是高效辦事的基礎。在制定計劃時，我會充分考慮任務的難度和緊急程度，以及自己的優(yōu)勢和時間限制，從而綜合地制定量身定制的計劃。我的計劃會結合SMART原則，即具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關和有時限。通過這樣的計劃，我能夠確保工作的完成度和質量，并且還可以及時調整計劃，以應對突發(fā)情況和優(yōu)化工作流程。
第五段：專注和自律。
專注和自律是高效辦事的關鍵。我會在工作的開始階段，給自己設定一個時間限制，專心致志地完成任務。在這個過程中，我會避免干擾，關閉社交軟件和手機通知，并且會將任務分段進行，設置合理的小休息，保持注意力的高度集中。另外，自律對于高效辦事也是至關重要的。當我遇到困難或者工作枯燥時，我會堅持信念，保持積極的心態(tài)和良好的工作習慣。通過專注和自律，我能夠提高工作的效率和質量，進而達到高效辦事的目標。
結尾：總結和展望。
通過實踐和思考，我深刻體會到高效辦事的重要性。建立明確的目標、合理規(guī)劃時間、制定有效計劃、保持專注和自律，這些都是高效辦事的關鍵要素。我將繼續(xù)堅持并深化這些經(jīng)驗，進一步提高自己的工作效率和能力。我相信，在不斷實踐和學習中，我能夠取得更大的突破和進步，并且將高效辦事的理念傳遞給身邊的人，共同創(chuàng)造更加高效和有成效的工作環(huán)境。
高效心得體會感悟篇八
第一段：引言(200字)。
高效辦事是現(xiàn)代社會中，讓我們在快節(jié)奏生活中高效運作的重要技能。然而，如何在繁忙的工作中保持高效，成為許多人頭痛的問題。通過長時間的實踐和經(jīng)驗，我深刻地認識到高效辦事的重要性，并積累了一系列的心得體會。在這篇文章中，我將分享關于高效辦事的感悟和實踐，希望對大家有所啟發(fā)。
第二段：時間管理(200字)。
高效辦事的關鍵是優(yōu)秀的時間管理。我喜歡在開始一天之前列出一份任務清單，按照優(yōu)先級排序。這樣，我可以明確自己今天要做什么，并且不會被瑣事分心。在完成每個任務時，我會設定一個時間限制，以幫助我保持專注。更重要的是，我也學會了拒絕那些不重要的任務，充分利用我的工作時間。通過這種方式，我能夠更好地掌控自己的時間，全身心地專注于工作，提高工作效率。
第三段：設定目標(200字)。
除了良好的時間管理，設定目標也是高效辦事的關鍵。在開始一項任務之前，我會明確自己的目標。這有助于我更好地規(guī)劃我的工作流程，并集中精力完成任務。同時，設定目標還可以幫助我保持動力和專注力。當我達到預期目標時，我會感到滿足和激勵，進而更有動力去追求下一個目標。因此，設定目標是高效辦事中不可或缺的一部分。
第四段：有效溝通(200字)。
高效辦事不僅僅是個人的事情，還需要與他人進行有效的溝通和合作。我深知職場中溝通的重要性，因此我注重培養(yǎng)良好的溝通能力。在與同事和上級合作時，我善于傾聽和表達自己的意見。我相信通過清晰有效地溝通，可以減少誤解和沖突，并且更好地協(xié)作完成任務。在面對團隊合作時，我還能夠激發(fā)成員之間的積極性，創(chuàng)造和諧的工作氛圍。
第五段：自我反思和總結(200字)。
最后，高效辦事需要進行自我反思和總結。每當完成一項任務，我會花些時間回顧工作過程，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點和不足。借此機會，我能夠總結經(jīng)驗教訓，發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在的問題，并尋求解決辦法。通過反思和總結，我能夠更好地改進自己的工作方式，提升工作效率。此外，我也會分享我的心得和體會，與同事們交流和學習，為共同的高效辦事貢獻我的力量。
總結(200字)。
高效辦事是現(xiàn)代社會中必不可少的一項技能。通過合理的時間管理、設定目標、有效溝通和自我反思等方法，我們可以提高工作效率，更好地完成任務。在實踐中，我也意識到高效辦事不僅局限于個人，還需要與他人的緊密合作。只有通過相互支持和協(xié)作，我們才能真正在工作中發(fā)揮高效的能力。因此，我將不斷總結經(jīng)驗和教訓，不斷完善自己的高效辦事能力，為更好地應對快節(jié)奏的現(xiàn)代生活做好準備。
高效心得體會感悟篇九
高效是當今社會中普遍受到認可的一種優(yōu)秀能力，它不僅可以帶來工作和生活的成就感，還能讓我們更好地應對各種壓力，實現(xiàn)自身目標。在如此大量的工作和生活中，高效成為我們必備的能力之一，只有充分發(fā)揮自己的潛力，才能在競爭激烈的環(huán)境中脫穎而出。
第二段：掌握時間管理的技巧。
時間是一種寶貴的資源，成功的人士都會在一天中合理安排時間。所謂時間管理的核心是要清楚自己的任務清單和優(yōu)先級，合理劃分時間，并有針對性地制定計劃。時刻保持高度專注和規(guī)律達成，堅持計劃和執(zhí)行，并且時?；仡櫤涂偨Y。通過這種方式，我們能夠更高效地完成工作，進而實現(xiàn)事業(yè)目標。
第三段：提升學習效率的技巧。
學習是一個長期過程，而高效的學習能夠讓我們更好地應對未來的工作要求和挑戰(zhàn)。在提高學習效率方面，要注重強化目的性，明確學習目標，并且掌握學習內容和學習方法。還要確立好學習計劃和時間表，合理分配時間，盡可能利用碎片時間學習，隨時提醒自己不要被娛樂與消遣分散了注意力。學習上的高效也離不開一個長遠的計劃，要有始有終，做長期的準備和規(guī)劃。
第四段：培養(yǎng)高效的情緒管理能力。
情緒對于人的工作生活有著極為重要的影響。高效成就的人士很少出現(xiàn)因情緒波動而被打亂節(jié)奏的情況，他們通常具備高效的情緒控制能力。要正確對待情緒，按照自己的節(jié)奏來人生賽跑，并且及時調整壓力狀態(tài)。培養(yǎng)樂觀向上的心態(tài)，保持積極的狀態(tài)，并且運用自我暗示的手法，增加自我警醒的動力。
第五段：結論。
高效是一種綜合能力，它需要我們不斷地錘煉自身，獲得更多的實踐經(jīng)驗和成功案例，并且不斷地推陳出新、創(chuàng)新突破。高效也是一種生活態(tài)度，它不僅能夠帶給我們更多的機會，更能讓我們掌握生活的主動權，更好地實現(xiàn)人生的價值。高效就像是一把鋒利的武器，只有經(jīng)過不懈地磨礪，才能發(fā)揚光大，也只有經(jīng)過持之以恒的努力，才能取得突破，不斷走向更高的高度。
高效心得體會感悟篇十
執(zhí)行力是一門學習容易，實踐不易的學問，尤其要貫徹高效執(zhí)行力更不簡單。高效執(zhí)行力想要執(zhí)行起來也不是那么容易的。今天本站小編整理了學習提升高效執(zhí)行力的。
心得體會。
希望對你有幫助。
本人有幸參加x老師主講的《團隊執(zhí)行力》培訓班學習，經(jīng)過為期一天的培訓，獲益匪淺，深有體會。
這次培訓采用短期方式，使我們能暫時放下工作擔子，安下心來學習，對我來說是一次難得的機會，希望公司今后多聯(lián)系這樣的培訓。
學習內容易與實際結合，適用性強。
第一講：態(tài)度第一。世界成功學家——拿破侖.希爾，一生專門研究成功者，研究發(fā)現(xiàn)一個奧秘，他說：每個人的心靈就像硬幣一樣具有兩面性，正面寫著積極心態(tài)，反面寫著消極心態(tài)。想要成功，必須積極心態(tài)戰(zhàn)勝消極心態(tài)。王緒民老師也有講到一個收入公式，收入=態(tài)度x技能。一個人的技能很好，但態(tài)度為很差甚至為零的情況下，收入也是不能提高的。在這里，我理解的收入并不單指經(jīng)濟收入，而可以看做是綜合評定、綜合素質。這里的態(tài)度主要也有幾個方面：首先是對自己的態(tài)度，需要充滿自信，積極。其次是對客戶的態(tài)度，將客戶看作是幫助我們成長的力量。對公司的態(tài)度，永遠陽光積極，快速融入團隊，具超強的學習力，一流的執(zhí)行力。也就是永遠需要態(tài)度第一，技能第二;不能改變就立即適應;聽話照做，馬上行動。
第二講：執(zhí)行力決定企業(yè)生死存亡。很多缺乏執(zhí)行力的表現(xiàn)常常體現(xiàn)在我們的實際工作中。比較突出的是一種現(xiàn)象是“差不多”。在生活工作中，常常有這種“差不多”“還可以”“過得去”“將就”這樣的現(xiàn)象，使得我們的工作要求不再嚴格，執(zhí)行一次偏差一點，到末端就差很多。另一種現(xiàn)象：不能做好本職工作。不管從事什么職業(yè)、處在什么崗位，每個人都有其擔負的責任，都有分內應做的事。做好分內的事是每個人的職業(yè)本分，也是執(zhí)行力的基本要求。
第三講：高效執(zhí)行，自動自發(fā)。自動自發(fā)，即沒有任何借口。什么是工作?工作就是不找任何借口去執(zhí)行。思想影響態(tài)度，態(tài)度影響行動，一個不找任何借口的員工，肯定是一個執(zhí)行力很強的員工。
自動自發(fā)，即領導在不在都一樣。
自動自發(fā)，即勇于承擔責任。在問題面前，在漏洞面前，最不好的做法就是推諉?？偸峭普喌娜?，就猶如機器中的沙子，會讓其他人感覺特別別扭，所以推諉并不能推諉，推諉是自己騙自己的行為，而且總是會讓人記起你的錯誤。
自動自發(fā)，即不要辯解。當錯誤出現(xiàn)時應少講“我以為”，不要相互推卸責任，而是要及時承認錯誤，盡量解決問題，只有這樣才能提高企業(yè)的工作效率。
自動自發(fā)，即坦誠面對批評。金無足赤，人無完人，任何人都有犯錯誤的時候。犯了錯誤，逃避是下一次錯誤的溫床，我們應該坦誠面對批評。
綜合這些學習的主要內容，企業(yè)需要什么樣的人呢?
企業(yè)需要自動自發(fā)的人!企業(yè)需要執(zhí)行力強的人!企業(yè)需要注意細節(jié)的人!企業(yè)需要全力以赴的人!企業(yè)需要合作共贏的人!
您是企業(yè)需要的人中的一員嗎?
近期在集團公司的統(tǒng)一安排下，我們參加了海南大學鄭教授做的有關高效執(zhí)行力的教育培訓課，在認真聆聽鄭教授的有關執(zhí)行力的授課后，所得匪淺。下面就說說本人一些粗淺的看法。
鄭教授從執(zhí)行工作的基本內容和特點;執(zhí)行程序的一般模式;執(zhí)行力缺失與提升的行動方略;執(zhí)行過程中上下級關系與人際關系的處理等多方面深入淺出，由表及里的闡述了高效執(zhí)行力對個人和單位的重要意義，使我們進一步深入領悟了個人執(zhí)行力好壞對單位整體發(fā)展的重要性，使我們在今后工作中能更有的放矢的開展工作，更好的貫徹執(zhí)行各級領導的工作要求。
執(zhí)行力是一門學習容易，實踐不易的學問，尤其要貫徹高效執(zhí)行力更不簡單。在有效執(zhí)行的各項前提條件都具備的前提下，只有各級執(zhí)行人的接受性、服從性、有效性和靈活性都具備的條件下才有可能將一件事、一項任務執(zhí)行好。在執(zhí)行過程中要求執(zhí)行人能嚴格并靈活把握服從—執(zhí)行—自主決策—協(xié)調—審結—反饋這一基本執(zhí)行程序，遵循指揮—匯報鏈的原則，這樣執(zhí)行才能真正按照領導意圖，真正稱之為有效執(zhí)行。
一.通過這次學習我意識到了集團公司存在的問題：
本集團公司是一個困難企業(yè)，轉眼間集團已經(jīng)成了一年多，在過去的一年中企業(yè)并沒有顯著的經(jīng)濟發(fā)展，并且集團一年的開支費用巨大，高達3000多萬元，如果再這樣下去也只能坐吃山空。而目前最有效、最快速累積公司資產的方式就是開放房地產項目，根據(jù)《海南農墾商貿置業(yè)集團公司五年發(fā)展規(guī)劃綱要》中計劃在公司運作的前三年(20xx-20xx年)，要以“合作開發(fā)、實物分成”的方式開發(fā)7至8個項目，但是目前具備開工條件的項目也只有“海角花園b區(qū)”和“金環(huán)大廈”兩個項目，而一個項目的建設周期為2至3年，如果仍然按照目前的開發(fā)進度，我認為是不可能按照計劃完成任務的，這也更加說明了我們集團公司十分缺乏高效的執(zhí)行力，只有規(guī)劃沒有實際行動，一切都是空想!
而集團的投資管理部正是肩負著推進項目開發(fā)建設進度的主要部門，可以毫不夸張的說，投資管理部的工作效率高低可以直接影響集團公司近幾年的經(jīng)營收入。本人認為項目開發(fā)過慢的主要原因是：
1.項目開發(fā)缺乏專業(yè)人才。
投資部目前的主要工作是推進項目開發(fā)建設，但是卻極度缺少相關的專業(yè)技術人員，本人雖然是土木工程專業(yè)畢業(yè)，但是本人還是缺乏工作經(jīng)驗，能力有所欠缺，項目開發(fā)進度過慢，本人也有著不可推卸的責任。
2.目標沒有統(tǒng)一。
我認為集團公司所有員工的目標沒有統(tǒng)一，目前可以快速盤活企業(yè)的最有效的方法就是開發(fā)房地產項目，所以推進項目的開發(fā)建設應該是全體集團公司員工的共同任務，而不單單是投資管理部的工作任務。
3.無法激發(fā)員工的積極性和工作熱忱。
集團公司的制度無法激發(fā)員工的積極性和工作熱忱，做多做少都差不多，做多了沒有太多獎勵，做少了也沒有太大的處罰，自然難以提高員工的工作積極性。
綜合上述問題說明我們集團公司最所欠缺的是高效的執(zhí)行力!
二.解決辦法。
1.投資管理部是本集團的核心部門，集團公司應該多為本部門配備有經(jīng)驗的專業(yè)技術人員，且多為本部門員工提供培訓學習的機會，雖然這樣增加了企業(yè)的運營成本，但是磨刀不誤砍柴功，只要能完善本部門的隊伍，我相信本部門一定能促進本集團按時完成《農墾商貿置業(yè)集團有限公司五年發(fā)展規(guī)劃綱要》的規(guī)劃。
2.公司成立以來集團的文化活動一直辦得有聲有色，原因就是每次文化活動都是集合了全集團員工的力量舉辦的，大家一起出力，所以每次文化活動都辦得很成功。我想推進項目進度應該是全體職工的任務，如果項目的開發(fā)建設也能凝聚全體職工的力量，由投資管理部帶頭借助全體職工的力量，項目的開發(fā)效率應該可以得到一個較大的提升。
3.集團公司應該制定一套獎罰分明的體制，多勞多得，從而激發(fā)員工的積極性和工作熱忱。
以上就是本人的一些淺顯的認識，不妥之處望領導多多批評指導。最后祝集團公司今后發(fā)展順利，并且希望通過這次學習，大家有關執(zhí)行力的觀念都能得到進一步提高，用更加高效的工作效率完成領導布置的任務，一起共筑農墾商貿置業(yè)集團有限公司的輝煌未來!
本次推行執(zhí)行力的學習，是企業(yè)推進管理改革的一次鋪墊，表明了水電施工企業(yè)向現(xiàn)代管理模式轉變的開始。前幾年，七局領導曾推薦學習《窮爸爸、富爸爸》，引發(fā)了全局對資本運作的思考，推進了七局資本運作的力度和深度，由此產生的影響延續(xù)至今。相信今天對執(zhí)行力的學習和應用推廣，也將引發(fā)一場管理制度的變革。
很多人都很擔心：對于執(zhí)行力的學習最終會流于形式，在我們這樣的國有老企業(yè)很難實施下去。但本人并不這么認為，因為從幾個方面可以看出，上層已經(jīng)開始推進執(zhí)行力方面的改革(本文目前姑且認為，推進執(zhí)行力實質就是加強企業(yè)管理)，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去，大家可以拭目以待。
論據(jù)一：推進管理首先要有人才，分局上個月搞的機關人員公開招聘，就是選擇具有較強執(zhí)行力的人才。雖然因薪酬、宣傳力度等影響廣度不夠;考核面不太全面可能會影響部分考核結果外。整體來說還是難能可貴，畢竟邁出了堅實的一步。
論據(jù)二、推進執(zhí)行力是和目標管理法分不開的，分局在機關已經(jīng)開始實施的部門目標管理制度便是最好證明。相信這一制度的深化和推廣，必將對推進執(zhí)行力產生重大影響。
論據(jù)三、推進執(zhí)行力要營造執(zhí)行力文化，這次要求的關于執(zhí)行力的學習，便是執(zhí)行力文化營造的開始。相信以后將會更加深化下去。
于提高分局執(zhí)行力的建議：
首先，要設立清晰的目標和實現(xiàn)目標的進度表：這個目標一定要可衡量、可檢查，不能模棱兩可。再者，目標一旦確定，一定要層層分解落實。目標執(zhí)行缺乏持之以恒，不能有效保證決策的效果是首先需要克服的問題。
其次，找到合適的人，并發(fā)揮其潛能：執(zhí)行的首要問題實際上是人的問題，因為最終是人在執(zhí)行企業(yè)的策略，并反饋企業(yè)的文化。建議分局盡量降低人員的變動頻律，增大執(zhí)行的連續(xù)性。
以上兩點分局已經(jīng)著手進行，接下來要做的也許應該是以下方面的內容：
其三，修改和完善。
規(guī)章制度。
搭建好組織結構：只能通過規(guī)則來約束規(guī)則是一個組織執(zhí)行力的保障。
其四，優(yōu)化企業(yè)管理流程和業(yè)務流程，優(yōu)化的前提是對現(xiàn)有流程的梳理整頓，做到標準化，因為標準化是高效組織的行為重要特征。企業(yè)的管理流程和業(yè)務流程是現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理的產物，流程的標準化和優(yōu)化的基礎工作是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略設置、組織結構設計、職能分解、崗位設置、崗位描述等，只有基礎工作完善后設置的運作流程才是通暢的、高效的。有效的運作流程應該包括了崗位責任、權限配置、信息傳遞通道、業(yè)務流程、決策機制等，實際上是規(guī)范化的內部運作機制。
其五，提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能。要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平，一方面在招聘過程中要挑選具備較強執(zhí)行技能的員工，另一方面在企業(yè)內部進行持續(xù)的職業(yè)化訓練，主要是通過執(zhí)行技能培訓和對職業(yè)技能運用的考核來實現(xiàn)。職業(yè)化訓練不僅包括執(zhí)行技能訓練，還包括很多其他職業(yè)技能的訓練，比如溝通技能、領導藝術、決策技能等，重要的是在做培訓和考核計劃的時候一定要知道每個培訓項目和考核指標的指向，執(zhí)行技能培訓的目標就是提升員工的執(zhí)行力。
其六，倡導真誠溝通的工作方式，發(fā)揮合力：一項調查表明，企業(yè)內存在的問題有70%是由于溝通不力造成的，而70%的問題也可以由溝通得到解決。我們每個人都應該從自己做起，看到別人的優(yōu)點，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重、相互激勵。最終將個人執(zhí)行力融入到企業(yè)執(zhí)行力當中。
其七，關注細節(jié)，對執(zhí)行情況進行跟蹤，制定戰(zhàn)略時，我們更多是發(fā)揮企業(yè)自身的優(yōu)勢，而在具體的執(zhí)行過程中，我們就要切實解決好木桶效應的問題。
其八，建議實行細化流程管理，劃小核算單位，建立起有效的績效激勵體系即提升企業(yè)員工的工作意愿。從根本上說就是要提高員工對企業(yè)的滿意度，調動他們的積極性。提高員工對企業(yè)的滿意度要從滿足員工的需求開始，人的需求是有等級的，是動態(tài)的，不同的人在不同的時間他的核心需求是不同，但是在企業(yè)里面員工的滿意度可以從文化氛圍、成長空間、收入水平、福利環(huán)境、法律環(huán)境等幾個方面去測量，我們要做的工作實際上也是三點：具有競爭力的薪酬體系和激勵機制，良好的職業(yè)發(fā)展通道，以人為本的企業(yè)文化氛圍。
最后，要營造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一，講求速度：崇尚行動，雷厲風行，允許小的失誤;其二，團隊協(xié)作：溝通直接，拒絕繁瑣，各司其職，分工合作;其三，責任導向：提倡領導問責，出了問題要找出其原因并分清主要責任，只有這樣才能更好地樹立起責任心;其四，績效導向：拒絕無作為，關注結果，賞罰分明;其五，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)、規(guī)章及成果要注意繼承，繼承基礎上的革新才會事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引進要嚴把關，力爭將不認同企業(yè)文化的人擋在門外;最后，要營造愛心文化：相互尊重、相互鼓勵、樂于分享、共同成長。
相信隨著分局推進執(zhí)行力的進程，管理制度的改革將會更加深入完善，我們有理由相信分局明天會更美好。
高效心得體會感悟篇十一
高效是當今社會十分重要的一項素質，無論是在工作中還是日常生活中，我們都需要高效地完成各項任務。然而，如何才能做到高效呢？在長期的學習和工作中，我積累了一些心得體會，并結合自己的經(jīng)驗，寫下了本文以便與大家分享高效工作的體會和感悟。
第二段：明確目標。
高效工作的首要條件是要明確工作目標。只有明確了目標，才能有針對性地進行規(guī)劃和安排。當我們遇到一個任務時，要先確定任務的重要性、緊急程度和規(guī)模大小，然后制定合適的計劃，將任務拆解成小部分，分配到合適的時間點上去完成。同時，我們還需注意調整計劃，隨時根據(jù)實際情況進行合理的調整。
第三段：保持專注。
高效付出的第二個條件是保持專注。對做事情的專注和全身心的投入是高效工作的重要前提。我們在工作中時常會有外界干擾，例如手機、社交媒體甚至與相關工作無關的聊天。避免這些干擾，要做到隔絕非工作內容的外界干擾，將自己完全沉浸在工作中。同時，也可以告訴身邊的同事或家人，讓他們不要輕易干擾你的工作，讓我們可以專注于工作，從而提高工作的效率和質量。
第四段：積極應變。
還有一項必要的條件是在工作中積極應變。當我們在工作中遇到困難時，不能氣餒或者抱怨，而是要積極尋找解決方案。要有一種平常心態(tài)，對待挑戰(zhàn)和失敗，對自己保持一種自信樂觀的態(tài)度，這樣才能在工作中保持高效率和高質量。
第五段：總結。
總之，要做高效工作，需要我們在各方面都有全面的準備。我個人認為目標明確、專注工作、積極應變是高效工作的三個重要的要點。同時，我們也應當留有適當?shù)恼{節(jié)和休息時間，保持身心的平衡。只有這樣，我們才能更好地適應并擺脫工作壓力，真正做到高效。
高效心得體會感悟篇十二
隨著生活節(jié)奏的加快，我們越來越需要高效地完成工作和學習。高效是一種習慣，是一種能力，更是一種態(tài)度。在日常工作和學習中，我們需要掌握高效的方法和技巧，以提高工作和學習效率，實現(xiàn)自我價值。本文將分享一些高效心得體會感悟。
一、時間管理是高效的基礎。
時間是最寶貴的資源，如何合理安排時間，是高效的關鍵。合理的時間安排，可以讓我們更好地控制時間和計劃工作，提高工作效率。在進行時間管理時，我們可以采用番茄工作法、時間矩陣、GTD等工具，幫助我們合理分配時間和管理任務。
二、注重細節(jié)，提高工作品質。
細節(jié)決定成敗，對于做事認真負責的人來說，注重細節(jié)是必不可少的。如果能夠做到細心認真，嚴格要求自己，就會提高自己的工作品質。通過不斷地關注細節(jié)，使自己不斷進步，達到更高的目標和成就。
三、注重學習和思考，提升自我素質。
學習和思考是高效的重要來源，不斷地學習和思考，可以拓展自己的知識面和思維方式，提升自己的思維能力和自我素質。加強自己的學習和思考，開闊自己的視野，為自己的職業(yè)和生活帶來更多的機會。
四、提高溝通和協(xié)作能力，增強團隊合作力。
溝通和協(xié)作能力是高效的另一個關鍵點，它是團隊協(xié)作的重要保障。通過加強溝通和協(xié)作能力，可以增強自己在團隊中的影響力和競爭力。對于團隊協(xié)作來說，信任、尊重、合作和溝通是構建高效團隊關系的關鍵。
五、保持積極心態(tài)，樹立自信心。
保持積極心態(tài)，樹立自信心是高效的前提條件。只有具備積極的心態(tài)和良好的自信心，才能在工作和學習中保持高效狀態(tài)。我們可以適當?shù)貙で髱椭椭С?，不斷地提升自己的內在自信，樹立自己的自信和魅力?BR> 總之，高效需要我們具備全面的素質和能力，并且需要不斷積累和實踐。這需要我們保持良好的心態(tài)和態(tài)度，注重細節(jié)，勤奮學習和思考，加強溝通和協(xié)作能力，提高工作和學習效率，以達到高效的目標。只有不斷完善自己，才能在競爭中站穩(wěn)自己的腳，外在高效、內在強大，才能實現(xiàn)更高層次的自我價值。
高效心得體會感悟篇十三
第一段：引言及背景介紹（200字）
高效營是一種高效能的團隊推動方法，通過集中的時間和精力，團隊成員能夠迅速進行項目開發(fā)和問題解決。最近，我有幸參加了一次高效營的活動，給我留下了深刻的印象和寶貴的經(jīng)驗。在這篇文章中，我將分享我從高效營中學到的幾個重要觀念和方法，以及在實踐中的心得體會。
第二段：理清目標，實現(xiàn)集中（200字）
高效營的核心理念是目標導向。在高效營活動中，我們首先明確目標并共享給所有團隊成員。通過這種方式，團隊成員能夠心無旁騖地將精力集中在目標的實現(xiàn)上。我發(fā)現(xiàn)，這種明確的目標意識能夠有效地提高團隊的工作效率和產出質量。在實踐中，我也學會了將這個觀念運用到我的日常工作中?，F(xiàn)在，我每天都設定明確的工作目標，并始終專注于目標的實現(xiàn)。
第三段：分解任務，提高效率（200字）
在高效營中，為了實現(xiàn)目標，我們將大任務分解為多個小任務，并為每個小任務設置明確的時間限制。這種分解任務的方法使我們能夠更好地規(guī)劃時間，提高效率。我發(fā)現(xiàn)，將任務分解為小步驟后，我更容易看到進展，并迅速調整和優(yōu)化工作方案。在我的日常工作中，我也嘗試將任務分解為小步驟，并設定時間限制，以提高效率。
第四段：團隊合作，共同進步（200字）
高效營強調團隊合作和信息共享的重要性。在高效營活動中，團隊成員之間保持緊密的溝通和合作，分享各自的進展和問題。這種團隊合作的方法不僅能夠加速解決問題，還可以促進全員的學習和進步。我學到了為了團隊的發(fā)展，應該積極與團隊成員分享自己的經(jīng)驗和知識，也要虛心接受他人的建議和批評。通過團隊合作，我們可以共同成長、共同進步。
第五段：總結與展望（200字）
參加高效營給我?guī)砹撕芏鄬氋F的經(jīng)驗和啟發(fā)。通過這次活動，我學到了明確目標、分解任務、團隊合作等重要觀念和方法，這些不僅對我的日常工作有所幫助，也使我在團隊中的協(xié)作能力得到提升。我相信，在未來的工作中，我可以更高效地解決問題和實現(xiàn)目標。我還會繼續(xù)學習和運用高效營的思維方式，不斷提升自己的工作效率和質量，為團隊的發(fā)展和成功做出更大的貢獻。
高效心得體會感悟篇十四
生活中經(jīng)常會遇到各種會議，有些會議讓人感到效率低下，沒有得到想要的結果，而有些會議則讓人印象深刻，收獲頗豐。那么，如何讓會議高效達成目標呢？本文將從組織會議、會議前準備、會議議程、會議控制和會議總結五個方面探討如何使會議高效，并給出一些有效的實踐建議。
第二段：會議前準備
會議前的準備工作是使會議高效的重要因素。首先，會議召集者要明確會議的目標和議程，分析與會人員的背景和需求，制定詳細的會議計劃。其次，在確定參會名單后，應事先向與會人員提供會議的信息、議程和要求。最后，為了避免會議繁雜、混亂，會議召集者要明確每個人的角色及其職責，并分配好任務，制定好會議流程。這樣做可以使參會人員有時間準備相關材料，避免開會互相等待的尷尬，達到開會的目的，高效且有價值。
第三段：會議議程
制定詳細的會議議程同樣是使會議高效的關鍵因素。這就要求會議召集者把握時間，在制定議題的時候，根據(jù)議程控制時間，設置與議題相關的任務和要求。在會議議程中，應包括充分地討論現(xiàn)有問題和如何采取措施以解決它們。此外，還需要為會議后續(xù)工作制定行動計劃，并確定各項計劃的責任人和時間節(jié)點。在制定議程的過程中，應充分考慮與會人員的背景和需求，充分讓會議議題體現(xiàn)在議程中，能夠讓與會人員主講，開始討論。只有確保議程詳情合理，有助于快速有效地開展會議場次，才能有效提高會議的效率。
第四段：會議控制
會議控制是使會議高效的一項重要工作。要想達到會議的目標，必須在會議中控制時間和進程。會議主持人應該時刻把握大局，關注每一個細節(jié)。會議中的發(fā)言人也應該盡可能地控制好發(fā)言時間和內容，和許多會議組織者在一起，降低所有與議題無關的發(fā)言。
在控制會議的同時，還要保證與會人員的有效參與，以充分體現(xiàn)會議對于與會人員的作用。發(fā)言人應該充分準備好自己的講話，使其有邏輯性、可讀性，并與議題相關聯(lián)。此外，還要鼓勵與會人員就議題進行討論和互動，參與分享各自的見解和經(jīng)驗。那樣才能使會議的各個環(huán)節(jié)都有效、合理，且高效。
第五段：會議總結
會議的總結是整個會議重要部分，也是確認會議結果最有效的部分?？偨Y應該盡可能的詳細、全面、準確的評估會議結果，并確定下一步的行動計劃。在確定行動計劃中，會議召集者將對討論的議題進行歸納總結，并確定最終結果。同時，會議召集者也應回顧會議的過程，總結會議中出現(xiàn)的問題和不足，提出相應的改進意見，以便下次會議可以更加高效順利，最終達成會議目標。
結論
在這篇文章中，我們從組織會議、會議前準備、會議議程、會議控制和會議總結五個方面探討如何使會議高效，并為您提供了一些有關各種方面的實踐建議。在今后的會議中，當您做好這些準備，并且充分控制會議的時間和進程，鼓勵參與者積極參與并合理總結，您將會體驗到一次高效的會議，以市需要時間、有效率，回報頗豐。
高效心得體會感悟篇十五
第一段：簡介
CAD（Computer-Aided Design）是一種應用計算機進行設計和繪圖的技術。隨著科技的發(fā)展，CAD已經(jīng)成為現(xiàn)代設計師的重要工具。通過CAD，設計師可以更快速、更準確地完成設計工作。在長期的使用中，我積累了一些CAD高效心得體會，從而進一步提高了工作效率和質量。
第二段：規(guī)劃和組織
在使用CAD進行設計之前，一個高效的規(guī)劃和組織是必不可少的。首先，要根據(jù)工作的緊急程度和復雜程度，合理安排時間和資源。其次，要根據(jù)設計任務的要求，將設計元素、圖層和材料進行分類和整理，以便快速定位所需內容。最后，要制定一個清晰的工作流程，明確每個步驟的目的和順序。這樣的規(guī)劃和組織有助于提高設計的邏輯性和連貫性，減少錯誤和重復的工作。
第三段：熟悉工具和技巧
CAD軟件擁有豐富的功能和工具，熟悉這些工具和技巧對于高效使用CAD至關重要。首先，要掌握常用的繪圖命令和編輯選項，例如繪制線條、多邊形和弧線，以及移動、旋轉和縮放等編輯操作。其次，要學會使用圖層和圖層管理工具，以便更好地組織和編輯設計內容。此外，掌握圖形復制、鏡像和陣列等功能，可以大大提高設計的速度和效果。通過不斷學習和實踐，提升對CAD工具和技巧的熟悉程度，可以更好地應對各類設計需求。
第四段：注意細節(jié)和精確度
CAD設計需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和高度的精確度。在設計過程中，要時刻注意細節(jié)，確保每個元素的準確位置和尺寸。使用CAD軟件的測量工具，可以快速準確地計算尺寸和距離。此外，要遵循CAD設計的原則，如符號化、注釋和標注等，以便他人能夠準確理解設計意圖。另外，要經(jīng)常檢查設計的錯誤和不一致性，及時修正和調整，確保最終的設計結果符合要求。通過關注細節(jié)和追求精確度，可以提高設計作品的質量和專業(yè)程度。
第五段：與他人交流和學習
最后，與他人交流和學習是提高CAD高效性的關鍵。通過交流，可以了解不同設計師的經(jīng)驗和技巧，借鑒他人的成功經(jīng)驗和創(chuàng)意思路。在與他人合作的過程中，可以通過互相討論和提出建議，發(fā)現(xiàn)和解決問題，共同提高設計的效率和質量。此外，參加與CAD相關的培訓和研討會，了解最新的技術和趨勢，不斷更新自己的知識和技能。通過與他人交流和學習，可以不斷改進和完善自己的設計能力，提高CAD的高效使用。
總結：
通過以上幾點心得體會，我在CAD設計方面的能力得到顯著提升。規(guī)劃和組織、熟悉工具和技巧、注意細節(jié)和精確度、與他人交流和學習，這些是高效使用CAD的關鍵要素。作為一名設計師，只有不斷努力和學習，才能在CAD設計中取得更多的成果，創(chuàng)造出更優(yōu)秀的作品。因此，我將繼續(xù)積極探索和實踐，提高自己的設計能力，為更好的CAD設計做出更大的貢獻。
高效心得體會感悟篇十六
《數(shù)學課程標準》要求學生學有價值的知識，有實用性的知識，促使學生的發(fā)展，提高課堂教學的有效性。高效課堂就是老師教學理念必須高效;學生所獲必須高效;教學投入產出必須高效。高效課堂可以歸納為高效果、高效率、高效益。那么在小學數(shù)學課堂教學中應當注意哪些問題呢?下面我談談自己的觀點。
一、為學生營造有利于自主學習的課堂環(huán)境
著名教育家陶行知先生談到兒童教育時，提出“六個解放”：(1)解放兒童的頭腦使他們能想;(2)解放兒童的.雙手使他們能干;(3)解放兒童的眼睛使他們能看;(4)解放兒童的嘴使他們能說;(5)解放兒童的空間使他們能擴大認識的眼界;(6)解放兒童的時間，使他們有空閑消化學習，干一點他們高興的干的事情。陶行知先生的深刻見解，為我們的課堂教學指明了方向，那就是要構建民主、寬松、和諧的課堂，尊重學生的人格，信任學生的能力，傾聽學生的心聲，讓學生敢想、敢說，為學生營造有利于他們學習、發(fā)展的課堂環(huán)境。
二、為學生創(chuàng)設真實具體、生動有趣的問題情景
新的數(shù)學課程標準強調在課堂教學中為學生創(chuàng)設問題情境，其目的就是讓學生從自己熟悉的現(xiàn)實生活中學習數(shù)學，理解數(shù)學，增強學生對數(shù)學學習的興趣，培養(yǎng)學生的思維能力及數(shù)學素養(yǎng)。在為學生創(chuàng)設問題情境時，問題的選擇非常重要，首先要做到有趣。因為創(chuàng)設問題情境目的就是培養(yǎng)學生的數(shù)學學習的情趣，若問題不能引起學生對數(shù)學產生興趣，這樣的問題不可取。其次是問題有數(shù)學味。若問題中數(shù)學含量很少或根本不含數(shù)學問題，這樣的問題也不可取。最后還要注意問題有挑戰(zhàn)性。要有挑戰(zhàn)學生思維的功能使學生在數(shù)學思維得到極大的開發(fā)與發(fā)展，但是在為學生創(chuàng)設問題情境中要注意，不能為創(chuàng)設情境而創(chuàng)設情境，更要注意創(chuàng)設問題情境所占時間不宜過長。
三、讓學生在課堂上“活動”起來，參與到數(shù)學教學中去
新的課程標準強調數(shù)學教學應讓學生參與，讓學生活動，特別是思維活動，強調學生自主探索，合作交流，動手實踐。而給教師的定位與原來數(shù)學大綱相比發(fā)生了根本性的變化，教師是知識學生學習的組織者、引導者、參與者。這就是說整個教學的課堂應成為學生活動的場所，讓他們自己去發(fā)現(xiàn)問題，去解決問題，去動腦、動手，去創(chuàng)新。只有這樣做數(shù)學課堂教學效果才會好。
總之，科學的學習方法為創(chuàng)造高效課堂提供了重要保障。我們要在新課程理念指導下，在發(fā)揮學生主體作用的前提下，改革課堂教學模式，提高課堂效率。
高效心得體會感悟篇十七
在當今數(shù)字時代，計算機輔助設計（CAD）成為各行各業(yè)不可或缺的工具。作為一名長年從事CAD設計工作的工程師，我深刻體會到了高效使用CAD軟件的重要性。通過長期的實踐和不斷的探索，我總結了一些關于CAD高效的心得體會，以下將進行詳細闡述。
首先，選擇合適的CAD軟件是高效設計的關鍵。市場上有許多種類的CAD軟件可供選擇，每個軟件都有其特點和適用領域。因此，我們在選擇CAD軟件時應該根據(jù)自己的需求和設計任務的性質來做出選擇。比如，在進行機械設計時，我們可以選擇具有強大三維建模和裝配功能的軟件，如SolidWorks；在進行電路設計時，我們可以選擇具有強大電路仿真功能的軟件，如Altium Designer。合理選擇CAD軟件不僅可以提高工作效率，還能夠滿足設計要求，避免不必要的麻煩。
其次，合理安排CAD繪圖的工作流程也是高效設計的關鍵。在進行CAD設計時，我們應該遵循一定的流程，按照一定的步驟進行繪圖，這樣既能夠保證設計的完整性和準確性，又能夠提高工作效率。一般來說，我們可以按照需求分析、設計方案確定、模型建立、參數(shù)設置、裝配關系和材料分配等步驟進行繪圖。在每個步驟中，我們需要盡可能減少不必要的重復操作和修正，通過合理的規(guī)劃和安排，使得整個繪圖工作能夠流水線式進行，提高設計效率。
此外，充分發(fā)揮CAD軟件的功能也是高效設計的關鍵。CAD軟件具有各種強大的功能模塊，如自動尺寸標注、裝配約束、參數(shù)化設計和宏命令等。合理利用這些功能模塊可以大大提高我們的設計效率。例如，我們可以使用自動尺寸標注模塊來自動生成尺寸標注，省去手動繪制的繁瑣操作；我們還可以使用參數(shù)化設計模塊來實現(xiàn)設計參數(shù)的調整和優(yōu)化，提高設計的靈活性和可靠性。充分了解和掌握CAD軟件的功能，善于利用這些功能進行設計，不僅可以提高效率，還能夠提高設計品質。
最后，良好的團隊協(xié)作和溝通也是高效設計的關鍵。在現(xiàn)代工程設計中，設計團隊通常由不同的專業(yè)人員組成，每個人都有自己的任務和角色。因此，團隊成員之間的良好協(xié)作和溝通非常重要。在CAD設計中，我們可以通過建立有效的設計文件管理系統(tǒng)來確保團隊成員之間的信息共享和協(xié)調。此外，我們還可以通過及時的團隊會議和討論，共同解決設計過程中遇到的問題和難題。良好的團隊協(xié)作和溝通能夠充分發(fā)揮團隊成員的專業(yè)優(yōu)勢，提高設計效率和質量。
綜上所述，高效使用CAD軟件對于現(xiàn)代工程設計而言至關重要。選擇合適的CAD軟件、合理安排CAD繪圖的工作流程、充分發(fā)揮CAD軟件的功能以及良好的團隊協(xié)作和溝通，都是提高CAD設計效率的重要途徑。隨著科技的不斷進步和發(fā)展，CAD軟件的功能和性能也在不斷提高，我們需要不斷學習和積累，與時俱進，不斷提高自己的CAD設計水平，為實現(xiàn)更高效的設計貢獻自己的力量。
高效心得體會感悟篇十八
會議對于每個企業(yè)來說都是非常重要的，因為它能夠促進信息共享，提高業(yè)務效率，實現(xiàn)團隊協(xié)作等目標。然而很多企業(yè)都遇到了會議效率低下的問題，會議時間過長，無效討論，與會人員缺失等等，造成了資源浪費和負面效應。本文將介紹幾個高效會議的關鍵點，并分享我們在企業(yè)會議管理中的體會。
第二段：規(guī)劃和準備。
一個高效的會議需要精心的規(guī)劃和準備。在會議之前，主持人和參會人員需要共同制定會議議程，明確會議的目的和討論的議題。主持人需要在開會前對所有與會人員發(fā)送會議通知，告知會議的時間，地點和議程。參會人員也需要認真閱讀會議材料和議題，提前做好準備。
第三段：會議流程和時間管理。
在會議中，主持人需要把握好時間和會議流程。他需要在會議開始前指定好討論的時間和每個議題的討論順序，并確保與會人員按照議程嚴格執(zhí)行。主持人要注意時間的分配，對于一個議題的討論時間過長，需要適時提示與會人員進入下一個議題的討論。同時主持人需要注意會議的效率，積極推進會議的進展，減少無效討論和死循環(huán)。
第四段：激發(fā)討論和鼓勵參與。
高效的會議需要鼓勵與會人員積極參與討論，主持人需要創(chuàng)造一個開放和尊重的環(huán)境，讓與會人員自由發(fā)言，并充分聽取每個人的建議和意見。同時，主持人可以通過引導討論，提出問題和激發(fā)直接參與的方式提高會議參與度。更具體地講，可采用討論盡量少用電子設備，使用多媒體及相關數(shù)據(jù)，讓討論更具體而又互動，激發(fā)參與的氛圍尤為重要。
第五段：總結和反思。
企業(yè)會議管理需要不斷總結和反思，總結每場會議的成功和不足之處，以便于在下次會議中做好改進。主持人可以及時向與會人員反饋會議的進展情況，并向參會人員征求意見，探討如何提升會議效率的方法。另外，主持人需要在會議結束后，及時發(fā)送會議紀要，使與會人員更好地理解和領悟會議的主要精神。有時候企業(yè)會議也有需要針對性定制，例如去結合特殊需求中的安排或移動辦公解決方案來滿足企業(yè)內的個性化需求下進行調整。
總結。
高效會議不僅對企業(yè)業(yè)務和團隊協(xié)作具有重要意義，而且能夠節(jié)約時間和資源，提高工作效率，創(chuàng)造更大價值。規(guī)劃和準備、會議流程和時間管理、激發(fā)討論和鼓勵參與以及總結和反思，是企業(yè)會議管理中實現(xiàn)高效會議的重要環(huán)節(jié)和關鍵點。我們相信，只要我們認真學習和貫徹這些關鍵點，在我們的企業(yè)會議管理中，一定能夠創(chuàng)造更加高效和有價值的會議體驗。
高效心得體會感悟篇一
8月3日單位組織我們參加樂王一恒老師關于高效執(zhí)行力鑄造的培訓。通過培訓，讓我重新認識到執(zhí)行力和執(zhí)行能力在工作中的運用，要提高工作效率，降低無謂的內耗，除了要把每一件工作做好，還需要有強烈的責任心，積極主動、盡職盡責地完成工作，把目標變成結果。同時在執(zhí)行上級的指令或命令時，要以公司創(chuàng)造最大利潤為目標，結果第一、理由第二。
樹立榜樣，樹立威信，不斷學習提高自己的管理水平、業(yè)務水平;在嚴格要求自己下屬的同時，更要嚴格要求自己，做到在執(zhí)行規(guī)章制度面前人人平等。各部門的管理人員平時要多關心手下的員工，要多與員工進行溝通，多了解手下員工的思想，盡可能多為員工創(chuàng)造一個團結、進取、文明、和諧的工作環(huán)境，讓員工愿意為南房公司盡心盡職地工作。
心態(tài)的'改變，理念的轉換，把“要我做”變成“我要做”，責任心加強了，執(zhí)行力提高了，無謂的內耗減少了，團隊協(xié)作的氣氛濃了，凝聚力提升了，人人多付出一點，少浪費一點，將為公司降低成本又多增加一個小數(shù)點。
在執(zhí)行的過程中或執(zhí)行的過程后還要我們學會控制，當組織過程偏離計劃時，要及時給予制止。當結果和計劃有差距時，要找出原因，使其下次不再犯同類錯誤。
把公司看成一個團隊，我們就是這個團隊的一分子，只有大家分工合作，各司其職、各盡其能，才能更好、更快地完成工作，使每個人、每個部門、公司的優(yōu)勢得到最大程度的發(fā)揮。因此，任何人想要成功就必須有團隊意識，只有團隊獲得成功，個人才有可能獲得發(fā)展與成功，才能體現(xiàn)出個人的人生價值。《亮劍核彈》片段中，李云龍那種“舍小家顧大家”的精神，真切地體現(xiàn)出“沒有個人利益的犧牲，哪會有真正的團隊”的真諦?！皥F隊精神”不只是與其他伙伴為了共同的目標奮斗，當自己的個人利益與團隊利益有沖突時，為了實現(xiàn)團隊利益，更應該做到犧牲自己的個人利益，將團隊利益放在第一位。
通過王一恒的執(zhí)行力鑄造的培訓，對我個人的感觸非常深，也使我從思想上有了很大的提高，對工作有了新的認識，但是從理念培訓到習慣的養(yǎng)成還有一個相當長的過程，這個過程就是要將接受的理念付諸到現(xiàn)實中去。在平時的工作中去培養(yǎng)自己的習慣。在思想方法上重視工作的結果;在工作實踐中培養(yǎng)團隊精神。
高效心得體會感悟篇二
高效課堂立足于課堂,通過教學改革,實現(xiàn)“低耗高效”,是最接近于理想課堂的教學形式。它以模式驅動,以導學案統(tǒng)領,以小組組織為抓手,以自主、合作、探究為本質,以“三維目標”為目標,以發(fā)展學生為方向的一種教育思想體系。高效課堂的核心、理念是自主、合作,探究。物理課程標準倡導自主、合作的學習方式,提倡以學生的自學和探究為前提,將課堂還給學生,讓學生真正體會到學習和探索的樂趣。為了培養(yǎng)學生良好的自學習慣,培養(yǎng)學生自主學習的能力,我覺得應該從以下幾個方面去努力：
一、對物理高效課堂的認識
1．高效課堂的設計要切實落實三維目標，突出重點、難點。
課堂要講目標，因為課堂上任何一種有效的教學行為，都離不開明確的教學目標。目標是教學任務的導向，目標是教學設計的基礎。人們只有明確了目標，才能有效地完成教學任務。目標的實現(xiàn)，依賴于師生之間、生生之間的活動，包括相互交流與溝通、相互啟發(fā)與補充。即合作探究學習是課堂中的有效學習方式。教學過程突出重點、難點，是課堂教學實現(xiàn)高效的關鍵。
2.高效課堂的每個教學環(huán)節(jié)有效，才能實現(xiàn)課堂的整體有效。
精心設計每個教學環(huán)節(jié)，如：有效情景——用有效的情景創(chuàng)造氛圍激活課堂。有效提問——提問要有效，要求提出的問題具有明確的指向性，符合學生的最近發(fā)展區(qū)，具有合適的思維含量，過于簡單和過于復雜的問題都會變成無效的問題。有效實驗——實驗要有效，教師演示實驗必須成功,必須讓學生看清楚,實驗前必須做好充分準備，明確操作什么、觀察什么、思考什么；學生實驗，要明確實驗目的，實驗原理，實驗方法，能將實驗現(xiàn)象及實驗數(shù)據(jù)記錄下來，以便進行論證、交流及評估。有效分析——分析要有效，要求所做的分析具有科學的過程和方法。如：實驗數(shù)據(jù)的分析，先進行定性變化的分析，后進行定量變化的分析，再進行變化快慢的分析。有效檢測——檢測要有效，就要求所設計的題目必須精選、必須分層、必須及時進行反饋和糾正。
3.高效課堂是讓學生積極參與充分發(fā)展的課堂
高效課堂必須以學生為主體，讓學生積極參與，學生在則了課堂上沒有壓抑、沒有膽怯，有的是自由的發(fā)展空間，在高興、愉快中獲得知識，課堂是否有效必須看學生收獲如何。學生在課堂教學中的發(fā)展，應體現(xiàn)在三維目標的實現(xiàn)上，而不是空洞的、抽象的，是以知識為載體的。知識是發(fā)展的基礎，離開知識談發(fā)展是毫無意義的。
二、激發(fā)學生的學習興趣，提高課堂對學生的吸引力
1、提高物理課堂教學的實效性要從興趣培養(yǎng)入手，使學生“樂學”、“想學”。
物理是以實驗為基礎的學科，在物理教科書中有演示實驗、學生分組實驗，還有每章都安排的小實驗。通過這些小實驗，可以開發(fā)學生智力，激發(fā)學習興趣，培養(yǎng)學生的觀察能力和實際動手操作的能力。初中學生好奇心強，利用有趣的實驗能增強學生好奇心；鮮明、生動的物理實驗，能激發(fā)學生的求知欲望。例如小實驗“制作針孔照相機”，學生通過親自動手實驗，驗證了小孔成像的性質，通過鮮明的感官認識，印象深刻。小實驗可以起到“引導”、“解惑”的推動作用，幫助學生認識和理解物理知識，降低學習難度，通過對實驗的制作、研究、討論、改進和提高，幫助學生逐步掌握一定的學習方法，調動學生的學習積極性和主動性，教學效果會大幅度地提高。
重視生活體驗，充分挖掘學生學習物理的潛力。物理新課標倡導“從生活走向物理，從物理走向社會”，利用身邊的器材做好生活中的物理實驗，使學生感受到物理就在我們身邊，更能激發(fā)學生學習物理的興趣。讓學生在平凡的生活中感受物理知識，意識到物理并不難學，從而激發(fā)進一步學習物理的動力。
2、充分運用網(wǎng)絡搜索引擎的作用和豐富的網(wǎng)絡資源。
學生在課余自學時，經(jīng)常遇到不能解決的問題，這時，我要求他們自己利用網(wǎng)絡搜索相關知識，使他們感受到學習方式的多樣性，肯定他們的成果，從而激發(fā)他們的學習熱情。如在學習《電流的磁場》一節(jié)課后，很多學生想知道磁帶式錄音機是怎么工作的，教材和大綱沒做要求，為了激發(fā)學生的學習興趣，我建議他們上網(wǎng)去搜索相關知識，結果很多學生都去嘗試，獲得不錯的效果。還可以利用近代的物理知識的“新”可激發(fā)學生的學習興趣。例如，利用高溫超導、磁懸浮現(xiàn)象、納米技術等，喚起學生的求知欲望，激發(fā)他們樹立獻身科學的理想。
三、體現(xiàn)學生的主體地位，培養(yǎng)學生的自主學習能力
陶行知先生說過：“我認為好的先生不是教書，而是教學生學?！蹦壳埃谖锢韺W科的教學中重教輕學現(xiàn)象還很嚴重，教師只顧埋頭教書，而不去指導學生如何學，致使學習效率低下，且不利于學生能力的提高。課堂上，有的教師剛給學生提出問題，學生還沒來得及思考，就馬上要求其回答，這樣不僅浪費了學生課堂思考的時間，而且效率很低。這種形式主義的教學方式使無效勞動充斥課堂，嚴重影響了課堂教學的效率。有的教師只對學生提出比較籠統(tǒng)的要求，學生不明白教師要他們干什么和要他們怎么干，這樣，學生就失去了教師的有效指導。因此，要給學生一定的思考時間和思維空間，要減少“講與聽”，增加“說與做”，嘗試“教與評”。當前，在大力推行素質教育，實施高效課堂的背景下，積極推行小組互助式學習制度，教師根據(jù)學生的認知水平和個性心理特點，可以把學生劃分為若干個學習小組，發(fā)揮優(yōu)秀學生的優(yōu)勢，帶動小組成員整體前進，同時，教師通過對小組的學法指導和激勵性評價，進一步提高學習小組的自主學習效果。這樣，可以最大限度地面向全體學生，做到因材施教，以促進課堂教學效率的提高。
四、在教學中的一些做法
在中學物理新課程改革基本理念“提高物理科學素養(yǎng)、面向全體學生、倡導探究性學習和注重與現(xiàn)實生活的聯(lián)系”這一思想的指導下，，我認為應該從以下個方面來設計課堂教學活動。
1．活動的設計體現(xiàn)以學生活動為主，讓學生真正成為學習的主人。
新課程要求的教學改革，應當貫徹“讓課堂充滿活力、讓學生成為學習的主人”這一策略思想，以學生為主體，教學設計應當引導學生獲得自主、探究、合作的學習方式，“為學習設計教學”學生是科學學習的主人，設計有效的活動，提出恰當?shù)膯栴}，激發(fā)學生的好奇心，給學生提示學習和探究的線索，下放學習的權利，給足時間空間，探究，體現(xiàn)學生的潛質。課堂成為他們探求知識的場所，他們充分發(fā)揮出自己的潛能，最大限度地滿足成功的愿望和要求，形成積極、主動、靈活、獨特的思考問題解決問題的能力，培養(yǎng)勇于探索的精神，從課堂中獲得了成就感，滿足感，在心理上產生一種愉悅感。
五、及時反饋矯正，注重課后反思
教學是一門永遠沒有完美的藝術，教學活動是一組沒有底片的照片組成的，
及時的反饋矯正能使學生在短時間內了解自己對知識的掌握情況，為進一步的學習提供依據(jù)；及時的反思能讓我們在失敗中前進，能錦上添花。反思的重點是：在教學過程中，教學目標是否科學，課題的引入是否能激發(fā)學生的興趣，概念的形成與分析是否準確、透徹并利于學生理解，定律、公式的概括與推證是否簡明、嚴謹和具有啟發(fā)性，實驗操作是否清晰可信，例題的選取是否具有代表性、能否突出本課重點，學生練習題的份量、難度是否適當，小結是否能起到畫龍點睛的作用，再結合學生理解和掌握的程度，對原有的教學設計進行審視和修訂，揚長避短使之更科學、更完善，切實提高課堂教學質量。
綜上所述，構建“高效課堂”應以關注每位學生的發(fā)展為根本，教師為學生創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，在上課過程中深入到學生中去，努力引領學生全員參與、并能做到及時反饋和個別有效輔導，在充分發(fā)揮學生的主體地位的基礎上，促進學生學習方法的優(yōu)化，在這樣的課堂下，相信我們的教學會收到更好的效果。
歐穎
20xx.9
高效心得體會感悟篇三
執(zhí)行力是指有效利用資源、保質保量達成目標的能力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為效益、成果的關鍵。執(zhí)行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度。對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力;對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力;對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營能力。
通過三天的學習我從中學到了很多東西，每次聽付老師講課都有很大的收獲，這次的題目是《熔煉高新區(qū)高效執(zhí)行力團隊》勾起了我在部隊時候的感覺，我覺得執(zhí)行力就是和部隊的服從、堅決服從，一切行動聽指揮。那我們就需要提高團隊執(zhí)行力，執(zhí)行力，顧名思義就是執(zhí)行的效力，也就是把目標和想法變成結果的能力。對于我們而言，執(zhí)行力是競爭力的核心，是戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為成果的關鍵。眾所周知，執(zhí)行力與我們的目標有著密不可分的聯(lián)系，也有著很多相互制約的因素。而我們已經(jīng)有了目標，就要本著目標勇往前進。
一直以來，有些問題一直困擾我：
3、我只是埋頭忙于具體的工作，卻沒有仔細思考哪些是真正重要的事情，哪些是緊急的事情，我習慣于從簡單的工作做起，從緊急的事情做起，而不是從緊要的事情做起;所以必須從以下幾點去認知和思考：1、效率不是孤立的，是良好的態(tài)度和習慣加專業(yè)的技能來保證的，特別是習慣和技能需要訓練，并靠流程和制度去強化、去約束來保證的?！皥F隊執(zhí)行力”重點講了怎樣進行流程設計和制度建設，特別關鍵的幾點：1)挑選執(zhí)行人;2)明確目標和期限;3)制訂措施;4)明確檢查流程;5)獎懲分明;6)共識與承諾。2、我要不斷加強自身的學習。3、我要勇于面對困難、面對錯誤，從錯誤中吸取教訓，只有這樣才能不斷提高、避免反更大的錯誤。只有不斷學習，不斷提高自己，我才能少犯甚至不犯錯誤。
因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。把工作標準調整到最高，精神狀態(tài)調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習慣。
我們做的一個小游戲，名字叫《時代動車》通過這個游戲我懂得了，首先要有行動行動的過程中有一個好的謀劃同事還要做好每個人的分工，每一個人應該在什么位置。然后就是堅決的執(zhí)行和團隊的互相信任，堅信我們團隊一定能成功。最后我們達到想要的目標。
所以說我會在以后的工作中我會一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度。要當領導手中一把鋒利尖刀。
高效心得體會感悟篇四
執(zhí)行力不是單純的不想、不問的去執(zhí)行，而是在充分理解政策的前提下去執(zhí)行。怎么去更有效的進行執(zhí)行？今天本站小編整理了高效執(zhí)行力的感悟，希望對你有幫助。
部隊的高度執(zhí)行力來源于其嚴格的軍事化管理，獎罰分明，紀律嚴明，作風優(yōu)良，以及夜以繼日的操練?，F(xiàn)在很多企業(yè)也呼吁向部隊學習執(zhí)行力，增加自身競爭能力。下面是一篇學習部隊執(zhí)行力的
心得體會
，希望能為大家提供一點幫助。
隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，企業(yè)人的思維也在不斷轉變，為了讓自己的企業(yè)高速、穩(wěn)定地發(fā)展，給自己和社會創(chuàng)造更多的價值，去尋找適合自己企業(yè)的管理模式，他們想到了軍隊，還是世界最有名氣的軍?！鼽c軍校，因為他們有一流的執(zhí)行力。我也有幸，觀看了部隊執(zhí)行力培訓片，并受益匪淺，深深感覺到自己的平庸和膚淺。
(一)執(zhí)行力的理解。字面理解為：執(zhí)行并完成任務的能力，
在西點軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”，也是對執(zhí)行力進行完整的詮釋。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少，具體有三個原因：一是企業(yè)自身的原因。因為企業(yè)要給企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證，也就是說，一個企業(yè)要想發(fā)展，必須具備完善的管理制度和實用的人才管理機制，讓員工知道該怎么做，怎么去完成領導分配的任務，促使員工適應企業(yè)的管理方式，并養(yǎng)成習慣，給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推動。二是中低層管理人員的能力和態(tài)度。在能力上，我相信沒有什么問題，在他們進入前，公司肯定對他們進行考核，只是在進入公司后，時間一長，可能會產生一些想法，影響執(zhí)行力，比如：不學習，不上進，能力倒退，不能吸收新思想新理念，安于現(xiàn)狀;還有把能力擺錯了方向，提拔能力不強的人和拉幫結派，想保住自己的位置，等等。三是基層員工的自身素質。員工素質低下在每個企業(yè)都有，要想讓他們遵守公司
規(guī)章制度
，除了基層領導要以身作則，公司還要組織對員工不定時培訓和工作上的引導，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。
(二)怎樣提高團隊執(zhí)行力。現(xiàn)代企業(yè)講的都是團隊協(xié)作，而不是個人英雄主義。要提高團隊執(zhí)行力，必須先提高團隊凝聚力，每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度，要想員工對公司忠誠，公司必須對員工誠信，要履行對員工的每一個承諾，關心員工，增加員工對公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮，使其他熱愛這份工作，全心全意為公司工作。公司在組織培訓時要給員工經(jīng)常灌輸“堅決服從”意識，當然這個服從不是強迫的、抵制的，因為服從決策的內容是在決策前，就與員工溝通交流過，并且認可，覺得這些是自己應該做好的。但一旦作出決策，就應堅決執(zhí)行，對于不服從者，要給予嚴厲懲罰，否則執(zhí)行力空談。團隊的凝聚力肯定與組成這個團隊的成員有關，還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織，也就是團隊負責人，他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領的團隊，因此作為一個團隊的負責人必須要有卓越遠見，才能體現(xiàn)出團隊的氣質和靈魂，更好地促進團隊的凝聚力。
(三)結果不等于完成任務。這是我第一次聽到這樣的說法，還有比如：用結果交換自己的工資，用價值來衡量結果。我知道在很多企業(yè)里，有很多員工，他們在為自己工資太低而吶喊，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學的發(fā)達，企業(yè)越來越注重人才，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結果的能力。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學習，不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長。
思想是一切行動的內在源動力，是部隊戰(zhàn)斗力的根本保證。
只有堅強的思想才有堅強的戰(zhàn)士;
只有正確統(tǒng)一的思想才有黨的統(tǒng)一領導;
只有良好的思想素質才有良好的行為習慣;
只有良好的行為習慣才有良好的執(zhí)行力;
只有良好的執(zhí)行力才有頑強的戰(zhàn)斗力;
只有頑強的戰(zhàn)斗力才有勝利的最終保障;
執(zhí)行力是思想教育成果的體現(xiàn)。
執(zhí)行力是部隊戰(zhàn)斗力的體現(xiàn)。
思想力 -- 執(zhí)行力 -- 戰(zhàn)斗力 -- 勝利
執(zhí)行力是因強烈的責任感而形成的行為上對目標棄而不舍的行動能力。
真正的執(zhí)行力是內在思想意識與外在行為能力上的完美統(tǒng)一，他可以從思想意識與行為表現(xiàn)兩個方面來理解，在思想表現(xiàn)方面執(zhí)行力是對事物的極度責任感與完美意識而形成的思想觀念。在行為表現(xiàn)方面它是對即定目標棄而不舍的追求與不達目的誓不罷休的行動能力。
執(zhí)行力是部隊戰(zhàn)斗力在和平時期的體現(xiàn)。
回顧我軍的歷史不難看出，中國軍人之所以在能夠在黨的領導下取得今天的勝利正是因為自建軍以來我黨在部隊建設中一直注重部隊思想建設，從思想上打造一只無堅不摧的革命軍隊，使部隊從思想上服從黨的領導，在行動上聽從黨的指揮，在建立統(tǒng)一思想認識的前提下大力培養(yǎng)部隊執(zhí)行力，進而提高部隊戰(zhàn)斗力，造就了思想統(tǒng)一、作風過硬、戰(zhàn)斗力強的人民軍隊。
執(zhí)行力的養(yǎng)成絕非一朝一夕可以完成，它是在日常工作、生活中通過不斷的積累而逐漸培養(yǎng)起來的。整體戰(zhàn)斗力取決于個體戰(zhàn)斗力，個體執(zhí)行力水平的培養(yǎng)決定整體的團隊戰(zhàn)斗力水平。
思想決定行為;
行為決定習慣;
習慣決定性格;
性格決定命運。
要想培養(yǎng)好的執(zhí)行力，提高戰(zhàn)斗力，首先要從思想上進行教育，部隊是個巨大的團隊，這樣的團隊中每個個體都有其鮮明的個性和自主思想，所有成員均來自全國各地、社會各階層，有著這樣那樣的想法，加之入伍年齡較小，思想不成熟，與生俱來的個性與習慣、不同的生活經(jīng)歷形成不同的生活觀念與價值觀念各種思想在團隊中激烈碰撞，思想不同則行為不同，行為不同則整體力量被分散，無法形成合力，使得整體戰(zhàn)斗力低下。所以首先必須對部隊進行經(jīng)常性的思想教育，通過對近代史、黨史、政策等學習與理解形成共同的價值觀與生活觀，目標一致則行動一致，才能形成共同的思想氛圍、共同的理想、共同的道德觀念。其次必須對日常的行為規(guī)范進行統(tǒng)一、細致的要求，小到穿衣疊被、物品擺放，大到日常訓練、工作任務等，在日常生活中培養(yǎng)整齊劃一、有規(guī)有矩、注重細節(jié)、追求完美、勇于克服困難、一切行動聽指揮的作風。通過日常思想教育與生活作風的培養(yǎng)逐漸形成良好的思維習慣與行為習慣，盡而培養(yǎng)出具有優(yōu)秀軍人品質的革命軍人。個體思想規(guī)范與執(zhí)行力的提升最終形成整個團隊戰(zhàn)斗力的整體提高，部隊整體戰(zhàn)斗力的提高才能完成黨交給的任務，完成革命軍人保家衛(wèi)國的崇高理想。
部隊如同一艘巨大的戰(zhàn)艦，每個成員都是一顆螺絲釘，只有每個人都做好本職工作，在黨的統(tǒng)一指揮下，向著即定目標全力行駛才能最終達到彼岸。再好的政策也需要有良好的執(zhí)行力做保障，沒有好的執(zhí)行力再好的政策也不會得到好的執(zhí)行，不會取得好的效果。只有全體人員堅定不移、不折不扣的依照政策方向指引，充分發(fā)揮個人能動性以最好的執(zhí)行力去克服一切困難完成任務才能達成最終目標。
執(zhí)行力不是單純的不想、不問的去執(zhí)行，而是在充分理解政策的前提下去執(zhí)行，不能理解則行動必然有疑慮，有疑慮則必然不能最好的發(fā)揮出個人能動性，只有在理解的前提下才能充分發(fā)揮個人能動性，最終勝利完成任務;但同時因所處位置與職責不同，個人理解層次不同，必然存在對政策不能充分理解的情況，這時就需要個人以革命軍人的優(yōu)良品質做到令行禁止，在理解中去執(zhí)行，在執(zhí)行中去理解，一切以大局為重，以保家衛(wèi)國的崇高理想為目標，不計個人榮辱得失、堅信黨的領導，如此才能最終獲得勝利。
綜上所述，執(zhí)行力是部隊建設中的重要一環(huán)，是戰(zhàn)斗力的保障，是思想教育成果的體現(xiàn)，是部隊和平時期戰(zhàn)斗力的表現(xiàn)形式。執(zhí)行力的培養(yǎng)是人生寶貴的經(jīng)驗與財富，不論在部隊、在地方，執(zhí)行力都是良好的作風習慣，部隊需要戰(zhàn)斗力，企業(yè)同樣需要戰(zhàn)斗力，作為革命軍人，執(zhí)行力的養(yǎng)成無論對部隊、對社會、對個人都將是終身受益的良好習慣。
執(zhí)行力是指有效利用資源、保質保量達成目標的能力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為效益、成果的關鍵。執(zhí)行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度。對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力;對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力;對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營能力。
通過三天的學習我從中學到了很多東西，每次聽付老師講課都有很大的收獲，這次的題目是《熔煉高新區(qū)高效執(zhí)行力團隊》勾起了我在部隊時候的感覺，我覺得執(zhí)行力就是和部隊的服從、堅決服從，一切行動聽指揮。那我們就需要提高團隊執(zhí)行力，執(zhí)行力，顧名思義就是執(zhí)行的效力，也就是把目標和想法變成結果的能力。對于我們而言，執(zhí)行力是競爭力的核心，是戰(zhàn)略、規(guī)劃轉化成為成果的關鍵。眾所周知，執(zhí)行力與我們的目標有著密不可分的聯(lián)系，也有著很多相互制約的因素。而我們已經(jīng)有了目標，就要本著目標勇往前進。
一直以來，有些問題一直困擾我：
3、我只是埋頭忙于具體的工作，卻沒有仔細思考哪些是真正重要的事情，哪些是緊急的事情，我習慣于從簡單的工作做起，從緊急的事情做起，而不是從緊要的事情做起;所以必須從以下幾點去認知和思考：1、效率不是孤立的，是良好的態(tài)度和習慣加專業(yè)的技能來保證的，特別是習慣和技能需要訓練，并靠流程和制度去強化、去約束來保證的?！皥F隊執(zhí)行力”重點講了怎樣進行流程設計和制度建設，特別關鍵的幾點：1)挑選執(zhí)行人;2)明確目標和期限;3)制訂措施;4)明確檢查流程;5)獎懲分明;6)共識與承諾。2、我要不斷加強自身的學習。3、我要勇于面對困難、面對錯誤，從錯誤中吸取教訓，只有這樣才能不斷提高、避免反更大的錯誤。只有不斷學習，不斷提高自己，我才能少犯甚至不犯錯誤。
因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。把工作標準調整到最高，精神狀態(tài)調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習慣。
我們做的一個小游戲，名字叫《時代動車》通過這個游戲我懂得了，首先要有行動行動的過程中有一個好的謀劃同事還要做好每個人的分工，每一個人應該在什么位置。然后就是堅決的執(zhí)行和團隊的互相信任，堅信我們團隊一定能成功。最后我們達到想要的目標。
所以說我會在以后的工作中我會一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度。要當領導手中一把鋒利尖刀。
高效心得體會感悟篇五
第一段：引言（100字）。
高效辦事是現(xiàn)代社會工作生活的需要，也是每個人所追求的目標。在工作中，我們常常被各種瑣事和壓力所困擾，導致工作效率低下。然而，通過長時間的實踐和總結，我深刻體會到高效辦事的重要性，并得出了一些心得和體會。
第二段：設定目標（200字）。
高效辦事需要我們明確目標。在開始一項任務之前，我會仔細分析工作的重點和關鍵點，確定一個明確的目標。比如，我給自己設定“每天完成五個重要任務”的目標，因為我深知集中精力完成重要任務比同時處理多個瑣事更有價值。這一小小目標鞭策著我每天付出努力，實現(xiàn)更高效的工作。
第三段：時間分配（300字）。
高效辦事需要我們合理分配時間。我會按照任務的優(yōu)先度，將時間分配給各個任務。通常，我會在早上最清醒的時候，集中精力處理最重要、最緊急的任務。這樣能夠有效地避免工作拖延和無謂的壓力。同時，我也會因任務的復雜程度和緊急程度分配不同的時間。比如，一項研究性的任務需要更多的思考和專注，我會將更多寶貴的時間投入其中。
第四段：排除干擾（300字）。
高效辦事需要我們排除各種干擾。在現(xiàn)代社會，我們面臨著來自手機、社交媒體和同事閑聊等各種干擾。我從自己的經(jīng)驗中學到，要提高工作效率就需要學會抵制這些干擾。比如，我會將手機放在遠離工作區(qū)的地方，關掉社交媒體的通知，避免不必要的討論和閑聊。只有當工作完成后，才有時間來放松自己。
第五段：總結感悟（300字）。
高效辦事不僅需要設定目標、合理分配時間，還需要持之以恒。通過不斷調整自己的工作習慣和方法，掌握高效辦事的技巧，我漸漸發(fā)現(xiàn)自己的工作效率得到顯著提升。與此同時，我也學會了更好地平衡工作和生活，避免了疲勞和壓力的產生。高效辦事不僅讓我更加專注于工作，還使我更加滿足和自信。因此，我堅信高效辦事的重要性，將堅持下去，并不斷完善自己的工作方式。
總結（100字）。
高效辦事是我們在工作生活中追求的目標，通過設定明確的目標、合理分配時間、排除干擾，并持之以恒，我們能夠提高工作效率，更好地完成工作。只有在高效辦事的過程中，我們才能真正發(fā)揮出自己的潛力，取得更好的成就。
高效心得體會感悟篇六
部隊的高度執(zhí)行力來源于其嚴格的軍事化管理，獎罰分明，紀律嚴明，作風優(yōu)良，以及夜以繼日的操練?，F(xiàn)在很多企業(yè)也呼吁向部隊學習執(zhí)行力，增加自身競爭能力。下面是一篇學習部隊執(zhí)行力的心得體會，希望能為大家提供一點幫助。
隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，企業(yè)人的思維也在不斷轉變，為了讓自己的企業(yè)高速、穩(wěn)定地發(fā)展，給自己和社會創(chuàng)造更多的價值，去尋找適合自己企業(yè)的管理模式，他們想到了軍隊，還是世界最有名氣的軍?！鼽c軍校，因為他們有一流的執(zhí)行力。我也有幸，觀看了部隊執(zhí)行力培訓片，并受益匪淺，深深感覺到自己的平庸和膚淺。
(一)執(zhí)行力的理解。字面理解為：執(zhí)行并完成任務的能力，
在西點軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”，也是對執(zhí)行力進行完整的詮釋。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少，具體有三個原因：一是企業(yè)自身的原因。因為企業(yè)要給企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證，也就是說，一個企業(yè)要想發(fā)展，必須具備完善的管理制度和實用的人才管理機制，讓員工知道該怎么做，怎么去完成領導分配的任務，促使員工適應企業(yè)的管理方式，并養(yǎng)成習慣，給企業(yè)執(zhí)行力落實帶來很大的推動。二是中低層管理人員的能力和態(tài)度。在能力上，我相信沒有什么問題，在他們進入前，公司肯定對他們進行考核，只是在進入公司后，時間一長，可能會產生一些想法，影響執(zhí)行力，比如：不學習，不上進，能力倒退，不能吸收新思想新理念，安于現(xiàn)狀;還有把能力擺錯了方向，提拔能力不強的人和拉幫結派，想保住自己的位置，等等。三是基層員工的自身素質。員工素質低下在每個企業(yè)都有，要想讓他們遵守公司規(guī)章制度，除了基層領導要以身作則，公司還要組織對員工不定時培訓和工作上的引導，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實執(zhí)行力。
(二)怎樣提高團隊執(zhí)行力?，F(xiàn)代企業(yè)講的都是團隊協(xié)作，而不是個人英雄主義。要提高團隊執(zhí)行力，必須先提高團隊凝聚力，每一個員工都要有團隊意識和集體榮譽感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度，要想員工對公司忠誠，公司必須對員工誠信，要履行對員工的每一個承諾，關心員工，增加員工對公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，并根據(jù)實際情況提供一定平臺讓他發(fā)揮，使其他熱愛這份工作，全心全意為公司工作。公司在組織培訓時要給員工經(jīng)常灌輸“堅決服從”意識，當然這個服從不是強迫的、抵制的，因為服從決策的內容是在決策前，就與員工溝通交流過，并且認可，覺得這些是自己應該做好的。但一旦作出決策，就應堅決執(zhí)行，對于不服從者，要給予嚴厲懲罰，否則執(zhí)行力空談。團隊的凝聚力肯定與組成這個團隊的成員有關，還有一個最重要的因素是這個團隊的核心組織，也就是團隊負責人，他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領的團隊，因此作為一個團隊的負責人必須要有卓越遠見，才能體現(xiàn)出團隊的氣質和靈魂，更好地促進團隊的凝聚力。
(三)結果不等于完成任務。這是我第一次聽到這樣的說法，還有比如：用結果交換自己的工資，用價值來衡量結果。我知道在很多企業(yè)里，有很多員工，他們在為自己工資太低而吶喊，但很少甚至沒有一個對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學的發(fā)達，企業(yè)越來越注重人才，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結果的能力。如果要你在一個企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學習，不停的吸收新鮮的東西來充實自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長。
高效心得體會感悟篇七
高效辦事是每個人都向往的能力，它使我們能夠更好地利用時間和資源，完成更多的工作。而對于我來說，高效辦事不僅僅是一種工作習慣，更是一種態(tài)度和生活方式。在過去的工作和學習經(jīng)歷中，我積累了一些關于高效辦事的感悟心得，讓我深刻體會到高效辦事的重要性。
第二段：建立明確的目標。
一個人要高效地辦事，首先要建立明確的目標。目標是行動的前提和方向，只有明確了目標，我們才能有針對性地制定計劃和采取行動。當我拿到一項任務時，我首先會詳細了解任務的背景和要求，然后將任務分解為更小的目標，并按照優(yōu)先級進行排序。這樣一來，我就能夠清晰地知道自己需要做什么，如何做，以及做到什么程度，從而避免了無效的行動和盲目的努力。
第三段：合理規(guī)劃時間。
高效辦事離不開合理規(guī)劃時間。時間是我們最寶貴的資源，只有善于利用時間，才能事半功倍。在我規(guī)劃時間時，我會將任務分解成更小的時間段，然后根據(jù)難易程度和優(yōu)先級進行合理安排。此外，我還會充分利用碎片化時間，例如在等待他人回復或者在交通工具上的時間，進行任務的準備工作或者其他緊急但簡單的事務。通過科學合理地規(guī)劃時間，我能夠高效地完成工作，并且還能夠在閑暇時間放松享受生活。
第四段：制定有效計劃。
有效的計劃是高效辦事的基礎。在制定計劃時，我會充分考慮任務的難度和緊急程度，以及自己的優(yōu)勢和時間限制，從而綜合地制定量身定制的計劃。我的計劃會結合SMART原則，即具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關和有時限。通過這樣的計劃，我能夠確保工作的完成度和質量，并且還可以及時調整計劃，以應對突發(fā)情況和優(yōu)化工作流程。
第五段：專注和自律。
專注和自律是高效辦事的關鍵。我會在工作的開始階段，給自己設定一個時間限制，專心致志地完成任務。在這個過程中，我會避免干擾，關閉社交軟件和手機通知，并且會將任務分段進行，設置合理的小休息，保持注意力的高度集中。另外，自律對于高效辦事也是至關重要的。當我遇到困難或者工作枯燥時，我會堅持信念，保持積極的心態(tài)和良好的工作習慣。通過專注和自律，我能夠提高工作的效率和質量，進而達到高效辦事的目標。
結尾：總結和展望。
通過實踐和思考，我深刻體會到高效辦事的重要性。建立明確的目標、合理規(guī)劃時間、制定有效計劃、保持專注和自律，這些都是高效辦事的關鍵要素。我將繼續(xù)堅持并深化這些經(jīng)驗，進一步提高自己的工作效率和能力。我相信，在不斷實踐和學習中，我能夠取得更大的突破和進步，并且將高效辦事的理念傳遞給身邊的人，共同創(chuàng)造更加高效和有成效的工作環(huán)境。
高效心得體會感悟篇八
第一段：引言(200字)。
高效辦事是現(xiàn)代社會中，讓我們在快節(jié)奏生活中高效運作的重要技能。然而，如何在繁忙的工作中保持高效，成為許多人頭痛的問題。通過長時間的實踐和經(jīng)驗，我深刻地認識到高效辦事的重要性，并積累了一系列的心得體會。在這篇文章中，我將分享關于高效辦事的感悟和實踐，希望對大家有所啟發(fā)。
第二段：時間管理(200字)。
高效辦事的關鍵是優(yōu)秀的時間管理。我喜歡在開始一天之前列出一份任務清單，按照優(yōu)先級排序。這樣，我可以明確自己今天要做什么，并且不會被瑣事分心。在完成每個任務時，我會設定一個時間限制，以幫助我保持專注。更重要的是，我也學會了拒絕那些不重要的任務，充分利用我的工作時間。通過這種方式，我能夠更好地掌控自己的時間，全身心地專注于工作，提高工作效率。
第三段：設定目標(200字)。
除了良好的時間管理，設定目標也是高效辦事的關鍵。在開始一項任務之前，我會明確自己的目標。這有助于我更好地規(guī)劃我的工作流程，并集中精力完成任務。同時，設定目標還可以幫助我保持動力和專注力。當我達到預期目標時，我會感到滿足和激勵，進而更有動力去追求下一個目標。因此，設定目標是高效辦事中不可或缺的一部分。
第四段：有效溝通(200字)。
高效辦事不僅僅是個人的事情，還需要與他人進行有效的溝通和合作。我深知職場中溝通的重要性，因此我注重培養(yǎng)良好的溝通能力。在與同事和上級合作時，我善于傾聽和表達自己的意見。我相信通過清晰有效地溝通，可以減少誤解和沖突，并且更好地協(xié)作完成任務。在面對團隊合作時，我還能夠激發(fā)成員之間的積極性，創(chuàng)造和諧的工作氛圍。
第五段：自我反思和總結(200字)。
最后，高效辦事需要進行自我反思和總結。每當完成一項任務，我會花些時間回顧工作過程，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點和不足。借此機會，我能夠總結經(jīng)驗教訓，發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在的問題，并尋求解決辦法。通過反思和總結，我能夠更好地改進自己的工作方式，提升工作效率。此外，我也會分享我的心得和體會，與同事們交流和學習，為共同的高效辦事貢獻我的力量。
總結(200字)。
高效辦事是現(xiàn)代社會中必不可少的一項技能。通過合理的時間管理、設定目標、有效溝通和自我反思等方法，我們可以提高工作效率，更好地完成任務。在實踐中，我也意識到高效辦事不僅局限于個人，還需要與他人的緊密合作。只有通過相互支持和協(xié)作，我們才能真正在工作中發(fā)揮高效的能力。因此，我將不斷總結經(jīng)驗和教訓，不斷完善自己的高效辦事能力，為更好地應對快節(jié)奏的現(xiàn)代生活做好準備。
高效心得體會感悟篇九
高效是當今社會中普遍受到認可的一種優(yōu)秀能力，它不僅可以帶來工作和生活的成就感，還能讓我們更好地應對各種壓力，實現(xiàn)自身目標。在如此大量的工作和生活中，高效成為我們必備的能力之一，只有充分發(fā)揮自己的潛力，才能在競爭激烈的環(huán)境中脫穎而出。
第二段：掌握時間管理的技巧。
時間是一種寶貴的資源，成功的人士都會在一天中合理安排時間。所謂時間管理的核心是要清楚自己的任務清單和優(yōu)先級，合理劃分時間，并有針對性地制定計劃。時刻保持高度專注和規(guī)律達成，堅持計劃和執(zhí)行，并且時?；仡櫤涂偨Y。通過這種方式，我們能夠更高效地完成工作，進而實現(xiàn)事業(yè)目標。
第三段：提升學習效率的技巧。
學習是一個長期過程，而高效的學習能夠讓我們更好地應對未來的工作要求和挑戰(zhàn)。在提高學習效率方面，要注重強化目的性，明確學習目標，并且掌握學習內容和學習方法。還要確立好學習計劃和時間表，合理分配時間，盡可能利用碎片時間學習，隨時提醒自己不要被娛樂與消遣分散了注意力。學習上的高效也離不開一個長遠的計劃，要有始有終，做長期的準備和規(guī)劃。
第四段：培養(yǎng)高效的情緒管理能力。
情緒對于人的工作生活有著極為重要的影響。高效成就的人士很少出現(xiàn)因情緒波動而被打亂節(jié)奏的情況，他們通常具備高效的情緒控制能力。要正確對待情緒，按照自己的節(jié)奏來人生賽跑，并且及時調整壓力狀態(tài)。培養(yǎng)樂觀向上的心態(tài)，保持積極的狀態(tài)，并且運用自我暗示的手法，增加自我警醒的動力。
第五段：結論。
高效是一種綜合能力，它需要我們不斷地錘煉自身，獲得更多的實踐經(jīng)驗和成功案例，并且不斷地推陳出新、創(chuàng)新突破。高效也是一種生活態(tài)度，它不僅能夠帶給我們更多的機會，更能讓我們掌握生活的主動權，更好地實現(xiàn)人生的價值。高效就像是一把鋒利的武器，只有經(jīng)過不懈地磨礪，才能發(fā)揚光大，也只有經(jīng)過持之以恒的努力，才能取得突破，不斷走向更高的高度。
高效心得體會感悟篇十
執(zhí)行力是一門學習容易，實踐不易的學問，尤其要貫徹高效執(zhí)行力更不簡單。高效執(zhí)行力想要執(zhí)行起來也不是那么容易的。今天本站小編整理了學習提升高效執(zhí)行力的。
心得體會。
希望對你有幫助。
本人有幸參加x老師主講的《團隊執(zhí)行力》培訓班學習，經(jīng)過為期一天的培訓，獲益匪淺，深有體會。
這次培訓采用短期方式，使我們能暫時放下工作擔子，安下心來學習，對我來說是一次難得的機會，希望公司今后多聯(lián)系這樣的培訓。
學習內容易與實際結合，適用性強。
第一講：態(tài)度第一。世界成功學家——拿破侖.希爾，一生專門研究成功者，研究發(fā)現(xiàn)一個奧秘，他說：每個人的心靈就像硬幣一樣具有兩面性，正面寫著積極心態(tài)，反面寫著消極心態(tài)。想要成功，必須積極心態(tài)戰(zhàn)勝消極心態(tài)。王緒民老師也有講到一個收入公式，收入=態(tài)度x技能。一個人的技能很好，但態(tài)度為很差甚至為零的情況下，收入也是不能提高的。在這里，我理解的收入并不單指經(jīng)濟收入，而可以看做是綜合評定、綜合素質。這里的態(tài)度主要也有幾個方面：首先是對自己的態(tài)度，需要充滿自信，積極。其次是對客戶的態(tài)度，將客戶看作是幫助我們成長的力量。對公司的態(tài)度，永遠陽光積極，快速融入團隊，具超強的學習力，一流的執(zhí)行力。也就是永遠需要態(tài)度第一，技能第二;不能改變就立即適應;聽話照做，馬上行動。
第二講：執(zhí)行力決定企業(yè)生死存亡。很多缺乏執(zhí)行力的表現(xiàn)常常體現(xiàn)在我們的實際工作中。比較突出的是一種現(xiàn)象是“差不多”。在生活工作中，常常有這種“差不多”“還可以”“過得去”“將就”這樣的現(xiàn)象，使得我們的工作要求不再嚴格，執(zhí)行一次偏差一點，到末端就差很多。另一種現(xiàn)象：不能做好本職工作。不管從事什么職業(yè)、處在什么崗位，每個人都有其擔負的責任，都有分內應做的事。做好分內的事是每個人的職業(yè)本分，也是執(zhí)行力的基本要求。
第三講：高效執(zhí)行，自動自發(fā)。自動自發(fā)，即沒有任何借口。什么是工作?工作就是不找任何借口去執(zhí)行。思想影響態(tài)度，態(tài)度影響行動，一個不找任何借口的員工，肯定是一個執(zhí)行力很強的員工。
自動自發(fā)，即領導在不在都一樣。
自動自發(fā)，即勇于承擔責任。在問題面前，在漏洞面前，最不好的做法就是推諉?？偸峭普喌娜?，就猶如機器中的沙子，會讓其他人感覺特別別扭，所以推諉并不能推諉，推諉是自己騙自己的行為，而且總是會讓人記起你的錯誤。
自動自發(fā)，即不要辯解。當錯誤出現(xiàn)時應少講“我以為”，不要相互推卸責任，而是要及時承認錯誤，盡量解決問題，只有這樣才能提高企業(yè)的工作效率。
自動自發(fā)，即坦誠面對批評。金無足赤，人無完人，任何人都有犯錯誤的時候。犯了錯誤，逃避是下一次錯誤的溫床，我們應該坦誠面對批評。
綜合這些學習的主要內容，企業(yè)需要什么樣的人呢?
企業(yè)需要自動自發(fā)的人!企業(yè)需要執(zhí)行力強的人!企業(yè)需要注意細節(jié)的人!企業(yè)需要全力以赴的人!企業(yè)需要合作共贏的人!
您是企業(yè)需要的人中的一員嗎?
近期在集團公司的統(tǒng)一安排下，我們參加了海南大學鄭教授做的有關高效執(zhí)行力的教育培訓課，在認真聆聽鄭教授的有關執(zhí)行力的授課后，所得匪淺。下面就說說本人一些粗淺的看法。
鄭教授從執(zhí)行工作的基本內容和特點;執(zhí)行程序的一般模式;執(zhí)行力缺失與提升的行動方略;執(zhí)行過程中上下級關系與人際關系的處理等多方面深入淺出，由表及里的闡述了高效執(zhí)行力對個人和單位的重要意義，使我們進一步深入領悟了個人執(zhí)行力好壞對單位整體發(fā)展的重要性，使我們在今后工作中能更有的放矢的開展工作，更好的貫徹執(zhí)行各級領導的工作要求。
執(zhí)行力是一門學習容易，實踐不易的學問，尤其要貫徹高效執(zhí)行力更不簡單。在有效執(zhí)行的各項前提條件都具備的前提下，只有各級執(zhí)行人的接受性、服從性、有效性和靈活性都具備的條件下才有可能將一件事、一項任務執(zhí)行好。在執(zhí)行過程中要求執(zhí)行人能嚴格并靈活把握服從—執(zhí)行—自主決策—協(xié)調—審結—反饋這一基本執(zhí)行程序，遵循指揮—匯報鏈的原則，這樣執(zhí)行才能真正按照領導意圖，真正稱之為有效執(zhí)行。
一.通過這次學習我意識到了集團公司存在的問題：
本集團公司是一個困難企業(yè)，轉眼間集團已經(jīng)成了一年多，在過去的一年中企業(yè)并沒有顯著的經(jīng)濟發(fā)展，并且集團一年的開支費用巨大，高達3000多萬元，如果再這樣下去也只能坐吃山空。而目前最有效、最快速累積公司資產的方式就是開放房地產項目，根據(jù)《海南農墾商貿置業(yè)集團公司五年發(fā)展規(guī)劃綱要》中計劃在公司運作的前三年(20xx-20xx年)，要以“合作開發(fā)、實物分成”的方式開發(fā)7至8個項目，但是目前具備開工條件的項目也只有“海角花園b區(qū)”和“金環(huán)大廈”兩個項目，而一個項目的建設周期為2至3年，如果仍然按照目前的開發(fā)進度，我認為是不可能按照計劃完成任務的，這也更加說明了我們集團公司十分缺乏高效的執(zhí)行力，只有規(guī)劃沒有實際行動，一切都是空想!
而集團的投資管理部正是肩負著推進項目開發(fā)建設進度的主要部門，可以毫不夸張的說，投資管理部的工作效率高低可以直接影響集團公司近幾年的經(jīng)營收入。本人認為項目開發(fā)過慢的主要原因是：
1.項目開發(fā)缺乏專業(yè)人才。
投資部目前的主要工作是推進項目開發(fā)建設，但是卻極度缺少相關的專業(yè)技術人員，本人雖然是土木工程專業(yè)畢業(yè)，但是本人還是缺乏工作經(jīng)驗，能力有所欠缺，項目開發(fā)進度過慢，本人也有著不可推卸的責任。
2.目標沒有統(tǒng)一。
我認為集團公司所有員工的目標沒有統(tǒng)一，目前可以快速盤活企業(yè)的最有效的方法就是開發(fā)房地產項目，所以推進項目的開發(fā)建設應該是全體集團公司員工的共同任務，而不單單是投資管理部的工作任務。
3.無法激發(fā)員工的積極性和工作熱忱。
集團公司的制度無法激發(fā)員工的積極性和工作熱忱，做多做少都差不多，做多了沒有太多獎勵，做少了也沒有太大的處罰，自然難以提高員工的工作積極性。
綜合上述問題說明我們集團公司最所欠缺的是高效的執(zhí)行力!
二.解決辦法。
1.投資管理部是本集團的核心部門，集團公司應該多為本部門配備有經(jīng)驗的專業(yè)技術人員，且多為本部門員工提供培訓學習的機會，雖然這樣增加了企業(yè)的運營成本，但是磨刀不誤砍柴功，只要能完善本部門的隊伍，我相信本部門一定能促進本集團按時完成《農墾商貿置業(yè)集團有限公司五年發(fā)展規(guī)劃綱要》的規(guī)劃。
2.公司成立以來集團的文化活動一直辦得有聲有色，原因就是每次文化活動都是集合了全集團員工的力量舉辦的，大家一起出力，所以每次文化活動都辦得很成功。我想推進項目進度應該是全體職工的任務，如果項目的開發(fā)建設也能凝聚全體職工的力量，由投資管理部帶頭借助全體職工的力量，項目的開發(fā)效率應該可以得到一個較大的提升。
3.集團公司應該制定一套獎罰分明的體制，多勞多得，從而激發(fā)員工的積極性和工作熱忱。
以上就是本人的一些淺顯的認識，不妥之處望領導多多批評指導。最后祝集團公司今后發(fā)展順利，并且希望通過這次學習，大家有關執(zhí)行力的觀念都能得到進一步提高，用更加高效的工作效率完成領導布置的任務，一起共筑農墾商貿置業(yè)集團有限公司的輝煌未來!
本次推行執(zhí)行力的學習，是企業(yè)推進管理改革的一次鋪墊，表明了水電施工企業(yè)向現(xiàn)代管理模式轉變的開始。前幾年，七局領導曾推薦學習《窮爸爸、富爸爸》，引發(fā)了全局對資本運作的思考，推進了七局資本運作的力度和深度，由此產生的影響延續(xù)至今。相信今天對執(zhí)行力的學習和應用推廣，也將引發(fā)一場管理制度的變革。
很多人都很擔心：對于執(zhí)行力的學習最終會流于形式，在我們這樣的國有老企業(yè)很難實施下去。但本人并不這么認為，因為從幾個方面可以看出，上層已經(jīng)開始推進執(zhí)行力方面的改革(本文目前姑且認為，推進執(zhí)行力實質就是加強企業(yè)管理)，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去，大家可以拭目以待。
論據(jù)一：推進管理首先要有人才，分局上個月搞的機關人員公開招聘，就是選擇具有較強執(zhí)行力的人才。雖然因薪酬、宣傳力度等影響廣度不夠;考核面不太全面可能會影響部分考核結果外。整體來說還是難能可貴，畢竟邁出了堅實的一步。
論據(jù)二、推進執(zhí)行力是和目標管理法分不開的，分局在機關已經(jīng)開始實施的部門目標管理制度便是最好證明。相信這一制度的深化和推廣，必將對推進執(zhí)行力產生重大影響。
論據(jù)三、推進執(zhí)行力要營造執(zhí)行力文化，這次要求的關于執(zhí)行力的學習，便是執(zhí)行力文化營造的開始。相信以后將會更加深化下去。
于提高分局執(zhí)行力的建議：
首先，要設立清晰的目標和實現(xiàn)目標的進度表：這個目標一定要可衡量、可檢查，不能模棱兩可。再者，目標一旦確定，一定要層層分解落實。目標執(zhí)行缺乏持之以恒，不能有效保證決策的效果是首先需要克服的問題。
其次，找到合適的人，并發(fā)揮其潛能：執(zhí)行的首要問題實際上是人的問題，因為最終是人在執(zhí)行企業(yè)的策略，并反饋企業(yè)的文化。建議分局盡量降低人員的變動頻律，增大執(zhí)行的連續(xù)性。
以上兩點分局已經(jīng)著手進行，接下來要做的也許應該是以下方面的內容：
其三，修改和完善。
規(guī)章制度。
搭建好組織結構：只能通過規(guī)則來約束規(guī)則是一個組織執(zhí)行力的保障。
其四，優(yōu)化企業(yè)管理流程和業(yè)務流程，優(yōu)化的前提是對現(xiàn)有流程的梳理整頓，做到標準化，因為標準化是高效組織的行為重要特征。企業(yè)的管理流程和業(yè)務流程是現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理的產物，流程的標準化和優(yōu)化的基礎工作是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略設置、組織結構設計、職能分解、崗位設置、崗位描述等，只有基礎工作完善后設置的運作流程才是通暢的、高效的。有效的運作流程應該包括了崗位責任、權限配置、信息傳遞通道、業(yè)務流程、決策機制等，實際上是規(guī)范化的內部運作機制。
其五，提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能。要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平，一方面在招聘過程中要挑選具備較強執(zhí)行技能的員工，另一方面在企業(yè)內部進行持續(xù)的職業(yè)化訓練，主要是通過執(zhí)行技能培訓和對職業(yè)技能運用的考核來實現(xiàn)。職業(yè)化訓練不僅包括執(zhí)行技能訓練，還包括很多其他職業(yè)技能的訓練，比如溝通技能、領導藝術、決策技能等，重要的是在做培訓和考核計劃的時候一定要知道每個培訓項目和考核指標的指向，執(zhí)行技能培訓的目標就是提升員工的執(zhí)行力。
其六，倡導真誠溝通的工作方式，發(fā)揮合力：一項調查表明，企業(yè)內存在的問題有70%是由于溝通不力造成的，而70%的問題也可以由溝通得到解決。我們每個人都應該從自己做起，看到別人的優(yōu)點，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重、相互激勵。最終將個人執(zhí)行力融入到企業(yè)執(zhí)行力當中。
其七，關注細節(jié)，對執(zhí)行情況進行跟蹤，制定戰(zhàn)略時，我們更多是發(fā)揮企業(yè)自身的優(yōu)勢，而在具體的執(zhí)行過程中，我們就要切實解決好木桶效應的問題。
其八，建議實行細化流程管理，劃小核算單位，建立起有效的績效激勵體系即提升企業(yè)員工的工作意愿。從根本上說就是要提高員工對企業(yè)的滿意度，調動他們的積極性。提高員工對企業(yè)的滿意度要從滿足員工的需求開始，人的需求是有等級的，是動態(tài)的，不同的人在不同的時間他的核心需求是不同，但是在企業(yè)里面員工的滿意度可以從文化氛圍、成長空間、收入水平、福利環(huán)境、法律環(huán)境等幾個方面去測量，我們要做的工作實際上也是三點：具有競爭力的薪酬體系和激勵機制，良好的職業(yè)發(fā)展通道，以人為本的企業(yè)文化氛圍。
最后，要營造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一，講求速度：崇尚行動，雷厲風行，允許小的失誤;其二，團隊協(xié)作：溝通直接，拒絕繁瑣，各司其職，分工合作;其三，責任導向：提倡領導問責，出了問題要找出其原因并分清主要責任，只有這樣才能更好地樹立起責任心;其四，績效導向：拒絕無作為，關注結果，賞罰分明;其五，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)、規(guī)章及成果要注意繼承，繼承基礎上的革新才會事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引進要嚴把關，力爭將不認同企業(yè)文化的人擋在門外;最后，要營造愛心文化：相互尊重、相互鼓勵、樂于分享、共同成長。
相信隨著分局推進執(zhí)行力的進程，管理制度的改革將會更加深入完善，我們有理由相信分局明天會更美好。
高效心得體會感悟篇十一
高效是當今社會十分重要的一項素質，無論是在工作中還是日常生活中，我們都需要高效地完成各項任務。然而，如何才能做到高效呢？在長期的學習和工作中，我積累了一些心得體會，并結合自己的經(jīng)驗，寫下了本文以便與大家分享高效工作的體會和感悟。
第二段：明確目標。
高效工作的首要條件是要明確工作目標。只有明確了目標，才能有針對性地進行規(guī)劃和安排。當我們遇到一個任務時，要先確定任務的重要性、緊急程度和規(guī)模大小，然后制定合適的計劃，將任務拆解成小部分，分配到合適的時間點上去完成。同時，我們還需注意調整計劃，隨時根據(jù)實際情況進行合理的調整。
第三段：保持專注。
高效付出的第二個條件是保持專注。對做事情的專注和全身心的投入是高效工作的重要前提。我們在工作中時常會有外界干擾，例如手機、社交媒體甚至與相關工作無關的聊天。避免這些干擾，要做到隔絕非工作內容的外界干擾，將自己完全沉浸在工作中。同時，也可以告訴身邊的同事或家人，讓他們不要輕易干擾你的工作，讓我們可以專注于工作，從而提高工作的效率和質量。
第四段：積極應變。
還有一項必要的條件是在工作中積極應變。當我們在工作中遇到困難時，不能氣餒或者抱怨，而是要積極尋找解決方案。要有一種平常心態(tài)，對待挑戰(zhàn)和失敗，對自己保持一種自信樂觀的態(tài)度，這樣才能在工作中保持高效率和高質量。
第五段：總結。
總之，要做高效工作，需要我們在各方面都有全面的準備。我個人認為目標明確、專注工作、積極應變是高效工作的三個重要的要點。同時，我們也應當留有適當?shù)恼{節(jié)和休息時間，保持身心的平衡。只有這樣，我們才能更好地適應并擺脫工作壓力，真正做到高效。
高效心得體會感悟篇十二
隨著生活節(jié)奏的加快，我們越來越需要高效地完成工作和學習。高效是一種習慣，是一種能力，更是一種態(tài)度。在日常工作和學習中，我們需要掌握高效的方法和技巧，以提高工作和學習效率，實現(xiàn)自我價值。本文將分享一些高效心得體會感悟。
一、時間管理是高效的基礎。
時間是最寶貴的資源，如何合理安排時間，是高效的關鍵。合理的時間安排，可以讓我們更好地控制時間和計劃工作，提高工作效率。在進行時間管理時，我們可以采用番茄工作法、時間矩陣、GTD等工具，幫助我們合理分配時間和管理任務。
二、注重細節(jié)，提高工作品質。
細節(jié)決定成敗，對于做事認真負責的人來說，注重細節(jié)是必不可少的。如果能夠做到細心認真，嚴格要求自己，就會提高自己的工作品質。通過不斷地關注細節(jié)，使自己不斷進步，達到更高的目標和成就。
三、注重學習和思考，提升自我素質。
學習和思考是高效的重要來源，不斷地學習和思考，可以拓展自己的知識面和思維方式，提升自己的思維能力和自我素質。加強自己的學習和思考，開闊自己的視野，為自己的職業(yè)和生活帶來更多的機會。
四、提高溝通和協(xié)作能力，增強團隊合作力。
溝通和協(xié)作能力是高效的另一個關鍵點，它是團隊協(xié)作的重要保障。通過加強溝通和協(xié)作能力，可以增強自己在團隊中的影響力和競爭力。對于團隊協(xié)作來說，信任、尊重、合作和溝通是構建高效團隊關系的關鍵。
五、保持積極心態(tài)，樹立自信心。
保持積極心態(tài)，樹立自信心是高效的前提條件。只有具備積極的心態(tài)和良好的自信心，才能在工作和學習中保持高效狀態(tài)。我們可以適當?shù)貙で髱椭椭С?，不斷地提升自己的內在自信，樹立自己的自信和魅力?BR> 總之，高效需要我們具備全面的素質和能力，并且需要不斷積累和實踐。這需要我們保持良好的心態(tài)和態(tài)度，注重細節(jié)，勤奮學習和思考，加強溝通和協(xié)作能力，提高工作和學習效率，以達到高效的目標。只有不斷完善自己，才能在競爭中站穩(wěn)自己的腳，外在高效、內在強大，才能實現(xiàn)更高層次的自我價值。
高效心得體會感悟篇十三
第一段：引言及背景介紹（200字）
高效營是一種高效能的團隊推動方法，通過集中的時間和精力，團隊成員能夠迅速進行項目開發(fā)和問題解決。最近，我有幸參加了一次高效營的活動，給我留下了深刻的印象和寶貴的經(jīng)驗。在這篇文章中，我將分享我從高效營中學到的幾個重要觀念和方法，以及在實踐中的心得體會。
第二段：理清目標，實現(xiàn)集中（200字）
高效營的核心理念是目標導向。在高效營活動中，我們首先明確目標并共享給所有團隊成員。通過這種方式，團隊成員能夠心無旁騖地將精力集中在目標的實現(xiàn)上。我發(fā)現(xiàn)，這種明確的目標意識能夠有效地提高團隊的工作效率和產出質量。在實踐中，我也學會了將這個觀念運用到我的日常工作中?，F(xiàn)在，我每天都設定明確的工作目標，并始終專注于目標的實現(xiàn)。
第三段：分解任務，提高效率（200字）
在高效營中，為了實現(xiàn)目標，我們將大任務分解為多個小任務，并為每個小任務設置明確的時間限制。這種分解任務的方法使我們能夠更好地規(guī)劃時間，提高效率。我發(fā)現(xiàn)，將任務分解為小步驟后，我更容易看到進展，并迅速調整和優(yōu)化工作方案。在我的日常工作中，我也嘗試將任務分解為小步驟，并設定時間限制，以提高效率。
第四段：團隊合作，共同進步（200字）
高效營強調團隊合作和信息共享的重要性。在高效營活動中，團隊成員之間保持緊密的溝通和合作，分享各自的進展和問題。這種團隊合作的方法不僅能夠加速解決問題，還可以促進全員的學習和進步。我學到了為了團隊的發(fā)展，應該積極與團隊成員分享自己的經(jīng)驗和知識，也要虛心接受他人的建議和批評。通過團隊合作，我們可以共同成長、共同進步。
第五段：總結與展望（200字）
參加高效營給我?guī)砹撕芏鄬氋F的經(jīng)驗和啟發(fā)。通過這次活動，我學到了明確目標、分解任務、團隊合作等重要觀念和方法，這些不僅對我的日常工作有所幫助，也使我在團隊中的協(xié)作能力得到提升。我相信，在未來的工作中，我可以更高效地解決問題和實現(xiàn)目標。我還會繼續(xù)學習和運用高效營的思維方式，不斷提升自己的工作效率和質量，為團隊的發(fā)展和成功做出更大的貢獻。
高效心得體會感悟篇十四
生活中經(jīng)常會遇到各種會議，有些會議讓人感到效率低下，沒有得到想要的結果，而有些會議則讓人印象深刻，收獲頗豐。那么，如何讓會議高效達成目標呢？本文將從組織會議、會議前準備、會議議程、會議控制和會議總結五個方面探討如何使會議高效，并給出一些有效的實踐建議。
第二段：會議前準備
會議前的準備工作是使會議高效的重要因素。首先，會議召集者要明確會議的目標和議程，分析與會人員的背景和需求，制定詳細的會議計劃。其次，在確定參會名單后，應事先向與會人員提供會議的信息、議程和要求。最后，為了避免會議繁雜、混亂，會議召集者要明確每個人的角色及其職責，并分配好任務，制定好會議流程。這樣做可以使參會人員有時間準備相關材料，避免開會互相等待的尷尬，達到開會的目的，高效且有價值。
第三段：會議議程
制定詳細的會議議程同樣是使會議高效的關鍵因素。這就要求會議召集者把握時間，在制定議題的時候，根據(jù)議程控制時間，設置與議題相關的任務和要求。在會議議程中，應包括充分地討論現(xiàn)有問題和如何采取措施以解決它們。此外，還需要為會議后續(xù)工作制定行動計劃，并確定各項計劃的責任人和時間節(jié)點。在制定議程的過程中，應充分考慮與會人員的背景和需求，充分讓會議議題體現(xiàn)在議程中，能夠讓與會人員主講，開始討論。只有確保議程詳情合理，有助于快速有效地開展會議場次，才能有效提高會議的效率。
第四段：會議控制
會議控制是使會議高效的一項重要工作。要想達到會議的目標，必須在會議中控制時間和進程。會議主持人應該時刻把握大局，關注每一個細節(jié)。會議中的發(fā)言人也應該盡可能地控制好發(fā)言時間和內容，和許多會議組織者在一起，降低所有與議題無關的發(fā)言。
在控制會議的同時，還要保證與會人員的有效參與，以充分體現(xiàn)會議對于與會人員的作用。發(fā)言人應該充分準備好自己的講話，使其有邏輯性、可讀性，并與議題相關聯(lián)。此外，還要鼓勵與會人員就議題進行討論和互動，參與分享各自的見解和經(jīng)驗。那樣才能使會議的各個環(huán)節(jié)都有效、合理，且高效。
第五段：會議總結
會議的總結是整個會議重要部分，也是確認會議結果最有效的部分?？偨Y應該盡可能的詳細、全面、準確的評估會議結果，并確定下一步的行動計劃。在確定行動計劃中，會議召集者將對討論的議題進行歸納總結，并確定最終結果。同時，會議召集者也應回顧會議的過程，總結會議中出現(xiàn)的問題和不足，提出相應的改進意見，以便下次會議可以更加高效順利，最終達成會議目標。
結論
在這篇文章中，我們從組織會議、會議前準備、會議議程、會議控制和會議總結五個方面探討如何使會議高效，并為您提供了一些有關各種方面的實踐建議。在今后的會議中，當您做好這些準備，并且充分控制會議的時間和進程，鼓勵參與者積極參與并合理總結，您將會體驗到一次高效的會議，以市需要時間、有效率，回報頗豐。
高效心得體會感悟篇十五
第一段：簡介
CAD（Computer-Aided Design）是一種應用計算機進行設計和繪圖的技術。隨著科技的發(fā)展，CAD已經(jīng)成為現(xiàn)代設計師的重要工具。通過CAD，設計師可以更快速、更準確地完成設計工作。在長期的使用中，我積累了一些CAD高效心得體會，從而進一步提高了工作效率和質量。
第二段：規(guī)劃和組織
在使用CAD進行設計之前，一個高效的規(guī)劃和組織是必不可少的。首先，要根據(jù)工作的緊急程度和復雜程度，合理安排時間和資源。其次，要根據(jù)設計任務的要求，將設計元素、圖層和材料進行分類和整理，以便快速定位所需內容。最后，要制定一個清晰的工作流程，明確每個步驟的目的和順序。這樣的規(guī)劃和組織有助于提高設計的邏輯性和連貫性，減少錯誤和重復的工作。
第三段：熟悉工具和技巧
CAD軟件擁有豐富的功能和工具，熟悉這些工具和技巧對于高效使用CAD至關重要。首先，要掌握常用的繪圖命令和編輯選項，例如繪制線條、多邊形和弧線，以及移動、旋轉和縮放等編輯操作。其次，要學會使用圖層和圖層管理工具，以便更好地組織和編輯設計內容。此外，掌握圖形復制、鏡像和陣列等功能，可以大大提高設計的速度和效果。通過不斷學習和實踐，提升對CAD工具和技巧的熟悉程度，可以更好地應對各類設計需求。
第四段：注意細節(jié)和精確度
CAD設計需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和高度的精確度。在設計過程中，要時刻注意細節(jié)，確保每個元素的準確位置和尺寸。使用CAD軟件的測量工具，可以快速準確地計算尺寸和距離。此外，要遵循CAD設計的原則，如符號化、注釋和標注等，以便他人能夠準確理解設計意圖。另外，要經(jīng)常檢查設計的錯誤和不一致性，及時修正和調整，確保最終的設計結果符合要求。通過關注細節(jié)和追求精確度，可以提高設計作品的質量和專業(yè)程度。
第五段：與他人交流和學習
最后，與他人交流和學習是提高CAD高效性的關鍵。通過交流，可以了解不同設計師的經(jīng)驗和技巧，借鑒他人的成功經(jīng)驗和創(chuàng)意思路。在與他人合作的過程中，可以通過互相討論和提出建議，發(fā)現(xiàn)和解決問題，共同提高設計的效率和質量。此外，參加與CAD相關的培訓和研討會，了解最新的技術和趨勢，不斷更新自己的知識和技能。通過與他人交流和學習，可以不斷改進和完善自己的設計能力，提高CAD的高效使用。
總結：
通過以上幾點心得體會，我在CAD設計方面的能力得到顯著提升。規(guī)劃和組織、熟悉工具和技巧、注意細節(jié)和精確度、與他人交流和學習，這些是高效使用CAD的關鍵要素。作為一名設計師，只有不斷努力和學習，才能在CAD設計中取得更多的成果，創(chuàng)造出更優(yōu)秀的作品。因此，我將繼續(xù)積極探索和實踐，提高自己的設計能力，為更好的CAD設計做出更大的貢獻。
高效心得體會感悟篇十六
《數(shù)學課程標準》要求學生學有價值的知識，有實用性的知識，促使學生的發(fā)展，提高課堂教學的有效性。高效課堂就是老師教學理念必須高效;學生所獲必須高效;教學投入產出必須高效。高效課堂可以歸納為高效果、高效率、高效益。那么在小學數(shù)學課堂教學中應當注意哪些問題呢?下面我談談自己的觀點。
一、為學生營造有利于自主學習的課堂環(huán)境
著名教育家陶行知先生談到兒童教育時，提出“六個解放”：(1)解放兒童的頭腦使他們能想;(2)解放兒童的.雙手使他們能干;(3)解放兒童的眼睛使他們能看;(4)解放兒童的嘴使他們能說;(5)解放兒童的空間使他們能擴大認識的眼界;(6)解放兒童的時間，使他們有空閑消化學習，干一點他們高興的干的事情。陶行知先生的深刻見解，為我們的課堂教學指明了方向，那就是要構建民主、寬松、和諧的課堂，尊重學生的人格，信任學生的能力，傾聽學生的心聲，讓學生敢想、敢說，為學生營造有利于他們學習、發(fā)展的課堂環(huán)境。
二、為學生創(chuàng)設真實具體、生動有趣的問題情景
新的數(shù)學課程標準強調在課堂教學中為學生創(chuàng)設問題情境，其目的就是讓學生從自己熟悉的現(xiàn)實生活中學習數(shù)學，理解數(shù)學，增強學生對數(shù)學學習的興趣，培養(yǎng)學生的思維能力及數(shù)學素養(yǎng)。在為學生創(chuàng)設問題情境時，問題的選擇非常重要，首先要做到有趣。因為創(chuàng)設問題情境目的就是培養(yǎng)學生的數(shù)學學習的情趣，若問題不能引起學生對數(shù)學產生興趣，這樣的問題不可取。其次是問題有數(shù)學味。若問題中數(shù)學含量很少或根本不含數(shù)學問題，這樣的問題也不可取。最后還要注意問題有挑戰(zhàn)性。要有挑戰(zhàn)學生思維的功能使學生在數(shù)學思維得到極大的開發(fā)與發(fā)展，但是在為學生創(chuàng)設問題情境中要注意，不能為創(chuàng)設情境而創(chuàng)設情境，更要注意創(chuàng)設問題情境所占時間不宜過長。
三、讓學生在課堂上“活動”起來，參與到數(shù)學教學中去
新的課程標準強調數(shù)學教學應讓學生參與，讓學生活動，特別是思維活動，強調學生自主探索，合作交流，動手實踐。而給教師的定位與原來數(shù)學大綱相比發(fā)生了根本性的變化，教師是知識學生學習的組織者、引導者、參與者。這就是說整個教學的課堂應成為學生活動的場所，讓他們自己去發(fā)現(xiàn)問題，去解決問題，去動腦、動手，去創(chuàng)新。只有這樣做數(shù)學課堂教學效果才會好。
總之，科學的學習方法為創(chuàng)造高效課堂提供了重要保障。我們要在新課程理念指導下，在發(fā)揮學生主體作用的前提下，改革課堂教學模式，提高課堂效率。
高效心得體會感悟篇十七
在當今數(shù)字時代，計算機輔助設計（CAD）成為各行各業(yè)不可或缺的工具。作為一名長年從事CAD設計工作的工程師，我深刻體會到了高效使用CAD軟件的重要性。通過長期的實踐和不斷的探索，我總結了一些關于CAD高效的心得體會，以下將進行詳細闡述。
首先，選擇合適的CAD軟件是高效設計的關鍵。市場上有許多種類的CAD軟件可供選擇，每個軟件都有其特點和適用領域。因此，我們在選擇CAD軟件時應該根據(jù)自己的需求和設計任務的性質來做出選擇。比如，在進行機械設計時，我們可以選擇具有強大三維建模和裝配功能的軟件，如SolidWorks；在進行電路設計時，我們可以選擇具有強大電路仿真功能的軟件，如Altium Designer。合理選擇CAD軟件不僅可以提高工作效率，還能夠滿足設計要求，避免不必要的麻煩。
其次，合理安排CAD繪圖的工作流程也是高效設計的關鍵。在進行CAD設計時，我們應該遵循一定的流程，按照一定的步驟進行繪圖，這樣既能夠保證設計的完整性和準確性，又能夠提高工作效率。一般來說，我們可以按照需求分析、設計方案確定、模型建立、參數(shù)設置、裝配關系和材料分配等步驟進行繪圖。在每個步驟中，我們需要盡可能減少不必要的重復操作和修正，通過合理的規(guī)劃和安排，使得整個繪圖工作能夠流水線式進行，提高設計效率。
此外，充分發(fā)揮CAD軟件的功能也是高效設計的關鍵。CAD軟件具有各種強大的功能模塊，如自動尺寸標注、裝配約束、參數(shù)化設計和宏命令等。合理利用這些功能模塊可以大大提高我們的設計效率。例如，我們可以使用自動尺寸標注模塊來自動生成尺寸標注，省去手動繪制的繁瑣操作；我們還可以使用參數(shù)化設計模塊來實現(xiàn)設計參數(shù)的調整和優(yōu)化，提高設計的靈活性和可靠性。充分了解和掌握CAD軟件的功能，善于利用這些功能進行設計，不僅可以提高效率，還能夠提高設計品質。
最后，良好的團隊協(xié)作和溝通也是高效設計的關鍵。在現(xiàn)代工程設計中，設計團隊通常由不同的專業(yè)人員組成，每個人都有自己的任務和角色。因此，團隊成員之間的良好協(xié)作和溝通非常重要。在CAD設計中，我們可以通過建立有效的設計文件管理系統(tǒng)來確保團隊成員之間的信息共享和協(xié)調。此外，我們還可以通過及時的團隊會議和討論，共同解決設計過程中遇到的問題和難題。良好的團隊協(xié)作和溝通能夠充分發(fā)揮團隊成員的專業(yè)優(yōu)勢，提高設計效率和質量。
綜上所述，高效使用CAD軟件對于現(xiàn)代工程設計而言至關重要。選擇合適的CAD軟件、合理安排CAD繪圖的工作流程、充分發(fā)揮CAD軟件的功能以及良好的團隊協(xié)作和溝通，都是提高CAD設計效率的重要途徑。隨著科技的不斷進步和發(fā)展，CAD軟件的功能和性能也在不斷提高，我們需要不斷學習和積累，與時俱進，不斷提高自己的CAD設計水平，為實現(xiàn)更高效的設計貢獻自己的力量。
高效心得體會感悟篇十八
會議對于每個企業(yè)來說都是非常重要的，因為它能夠促進信息共享，提高業(yè)務效率，實現(xiàn)團隊協(xié)作等目標。然而很多企業(yè)都遇到了會議效率低下的問題，會議時間過長，無效討論，與會人員缺失等等，造成了資源浪費和負面效應。本文將介紹幾個高效會議的關鍵點，并分享我們在企業(yè)會議管理中的體會。
第二段：規(guī)劃和準備。
一個高效的會議需要精心的規(guī)劃和準備。在會議之前，主持人和參會人員需要共同制定會議議程，明確會議的目的和討論的議題。主持人需要在開會前對所有與會人員發(fā)送會議通知，告知會議的時間，地點和議程。參會人員也需要認真閱讀會議材料和議題，提前做好準備。
第三段：會議流程和時間管理。
在會議中，主持人需要把握好時間和會議流程。他需要在會議開始前指定好討論的時間和每個議題的討論順序，并確保與會人員按照議程嚴格執(zhí)行。主持人要注意時間的分配，對于一個議題的討論時間過長，需要適時提示與會人員進入下一個議題的討論。同時主持人需要注意會議的效率，積極推進會議的進展，減少無效討論和死循環(huán)。
第四段：激發(fā)討論和鼓勵參與。
高效的會議需要鼓勵與會人員積極參與討論，主持人需要創(chuàng)造一個開放和尊重的環(huán)境，讓與會人員自由發(fā)言，并充分聽取每個人的建議和意見。同時，主持人可以通過引導討論，提出問題和激發(fā)直接參與的方式提高會議參與度。更具體地講，可采用討論盡量少用電子設備，使用多媒體及相關數(shù)據(jù)，讓討論更具體而又互動，激發(fā)參與的氛圍尤為重要。
第五段：總結和反思。
企業(yè)會議管理需要不斷總結和反思，總結每場會議的成功和不足之處，以便于在下次會議中做好改進。主持人可以及時向與會人員反饋會議的進展情況，并向參會人員征求意見，探討如何提升會議效率的方法。另外，主持人需要在會議結束后，及時發(fā)送會議紀要，使與會人員更好地理解和領悟會議的主要精神。有時候企業(yè)會議也有需要針對性定制，例如去結合特殊需求中的安排或移動辦公解決方案來滿足企業(yè)內的個性化需求下進行調整。
總結。
高效會議不僅對企業(yè)業(yè)務和團隊協(xié)作具有重要意義，而且能夠節(jié)約時間和資源，提高工作效率，創(chuàng)造更大價值。規(guī)劃和準備、會議流程和時間管理、激發(fā)討論和鼓勵參與以及總結和反思，是企業(yè)會議管理中實現(xiàn)高效會議的重要環(huán)節(jié)和關鍵點。我們相信，只要我們認真學習和貫徹這些關鍵點，在我們的企業(yè)會議管理中，一定能夠創(chuàng)造更加高效和有價值的會議體驗。