通過總結(jié)心得體會(huì),可以幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)自己存在的問題,并找到解決的方法。在寫心得體會(huì)時(shí)可以結(jié)合個(gè)人的實(shí)際經(jīng)歷和感受,加以分析和闡述。要寫一篇較為完美的心得體會(huì),我們可以從以下范文中獲取一些靈感和借鑒。
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇一
門店督導(dǎo)是企業(yè)管理中一個(gè)重要的環(huán)節(jié),其主要任務(wù)是負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)營(yíng)和管理工作,并保證門店的業(yè)績(jī)和服務(wù)質(zhì)量達(dá)到預(yù)期要求。通過自身長(zhǎng)期以來的工作經(jīng)驗(yàn)積累和實(shí)踐,我對(duì)門店督導(dǎo)的工作有了更深刻的理解和體會(huì)。本文將從角色定位、人際協(xié)調(diào)、業(yè)績(jī)管理、服務(wù)品質(zhì)以及自我學(xué)習(xí)五個(gè)方面展開敘述,分享我在門店督導(dǎo)工作中的心得體會(huì)。
首先,門店督導(dǎo)需要明確自己的角色定位。門店督導(dǎo)既是門店的領(lǐng)導(dǎo)者,也是執(zhí)行者。我始終保持一個(gè)積極主動(dòng)、敢于負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,將自己定位為員工的指導(dǎo)者和榜樣,與員工共同協(xié)作,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。同時(shí),我也要承擔(dān)起結(jié)果的責(zé)任,通過合理的目標(biāo)設(shè)定和資源分配,激勵(lì)團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)取。這種角色定位使我在工作中更加明確自己的責(zé)任和使命,也更好地發(fā)揮了團(tuán)隊(duì)合作的力量。
其次,門店督導(dǎo)需要具備良好的人際協(xié)調(diào)能力。在門店管理中,涉及到各個(gè)層級(jí)的員工以及其他相關(guān)部門的合作。作為門店督導(dǎo),我要時(shí)刻保持良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,尊重每個(gè)員工的意見和建議,并及時(shí)解決問題和沖突。通過與員工的有效溝通,我更加了解員工的需求和困難,進(jìn)而制定出更加合理有效的工作方案。而與其他部門的良好協(xié)作,可以使門店的運(yùn)營(yíng)更加順暢,服務(wù)更加完善。
第三,門店督導(dǎo)需要注重業(yè)績(jī)管理。業(yè)績(jī)是門店運(yùn)營(yíng)的核心指標(biāo),也是評(píng)判工作質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。我始終將業(yè)績(jī)管理放在首要位置,通過合理的目標(biāo)設(shè)定和績(jī)效考核,激勵(lì)員工積極工作,提高工作質(zhì)量和效率。同時(shí),我還注重對(duì)員工的培訓(xùn)和能力提升,通過個(gè)人發(fā)展規(guī)劃和資源支持,不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平和工作素質(zhì),進(jìn)而提升整個(gè)門店的業(yè)績(jī)。
第四,門店督導(dǎo)要保證門店的服務(wù)品質(zhì)。門店的服務(wù)品質(zhì)是衡量門店形象和品牌價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)。作為門店督導(dǎo),我始終堅(jiān)持以客戶為中心的理念,要求員工始終保持優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度和專業(yè)的服務(wù)技能,通過誠(chéng)信、耐心、細(xì)致的服務(wù),贏得客戶的信任和滿意度。與此同時(shí),我也要及時(shí)總結(jié)客戶的反饋和建議,在不斷優(yōu)化和改進(jìn)中提升門店的服務(wù)品質(zhì)。
最后,門店督導(dǎo)要保持自我學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。在快速變化的商業(yè)環(huán)境中,作為門店督導(dǎo),我要時(shí)刻保持謙虛的心態(tài),主動(dòng)學(xué)習(xí)和接受新知識(shí)和新技能。通過閱讀相關(guān)專業(yè)書籍、參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流,我不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力和管理水平,為門店的成功運(yùn)營(yíng)提供更好的支持和保障。
總之,門店督導(dǎo)是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)和責(zé)任的工作。通過自身在門店督導(dǎo)崗位上的實(shí)踐,我深刻認(rèn)識(shí)到門店督導(dǎo)的重要性和關(guān)鍵作用。適應(yīng)不同環(huán)境下的變化,不斷提升自己的能力和素質(zhì),才能更好地履行門店督導(dǎo)的職責(zé),實(shí)現(xiàn)門店的高效運(yùn)營(yíng)和業(yè)績(jī)目標(biāo)。我相信,通過不斷總結(jié)和提升,我將能夠在門店督導(dǎo)崗位上取得更好的成績(jī)。
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇二
第一段:引言(介紹督導(dǎo)培訓(xùn)的背景和目的)
作為一名優(yōu)秀的督導(dǎo)員,持續(xù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是必不可少的。近期,我參加了一次督導(dǎo)培訓(xùn),這次培訓(xùn)旨在提升督導(dǎo)員的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)際操作技巧。通過這次培訓(xùn),我更加深入理解了督導(dǎo)的重要性,并實(shí)際應(yīng)用到了工作中。在這篇文章中,我將總結(jié)我的學(xué)習(xí)心得體會(huì),并希望能夠與大家分享。
第二段:專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用
在培訓(xùn)中,我們從頭到尾全面學(xué)習(xí)了督導(dǎo)的各個(gè)方面,包括工作流程、溝通技巧、問題解決等。通過系統(tǒng)性的學(xué)習(xí),我明確了自己在實(shí)際工作中的不足之處,并能夠有針對(duì)性地進(jìn)行改善。在日常工作中,我運(yùn)用學(xué)到的技巧提高了與被督導(dǎo)者的交流效果,更好地推動(dòng)了工作進(jìn)展。
第三段:心態(tài)的調(diào)整和認(rèn)識(shí)的更新
參加督導(dǎo)培訓(xùn)讓我對(duì)自身的期望有了新的認(rèn)識(shí)。在過去,我常常把工作的成敗與自己的實(shí)力直接掛鉤,一旦遇到困難就容易灰心。在培訓(xùn)中,我意識(shí)到困難并不是立即失敗的標(biāo)志,而是提醒我們需要積極思考和尋找解決辦法的機(jī)會(huì)。因此,我學(xué)會(huì)了調(diào)整自己的心態(tài),面對(duì)工作中遇到的各種問題時(shí),我會(huì)積極地去思考并勇于嘗試解決,而不是畏縮和逃避。
第四段:團(tuán)隊(duì)合作和學(xué)習(xí)的重要性
在培訓(xùn)中,我參與了與其他督導(dǎo)員的合作討論、小組演練等環(huán)節(jié),深刻體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。同學(xué)們?cè)谟懻撝心軌蚍e極分享自己的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn),形成了良好的氛圍,促進(jìn)了彼此思維的碰撞和成果的提升。此外,與其他同行的交流也讓我對(duì)其他行業(yè)的督導(dǎo)工作有了更深入的了解,增長(zhǎng)了見識(shí)和思想。團(tuán)隊(duì)合作和學(xué)習(xí)為我們提供了一個(gè)更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。
第五段:實(shí)踐與總結(jié)
培訓(xùn)結(jié)束后,我將所學(xué)到的知識(shí)和技巧應(yīng)用到了實(shí)際工作中,并取得了一定的成效。通過時(shí)間的累積和實(shí)踐的驗(yàn)證,我不斷完善和優(yōu)化自己的督導(dǎo)方法,提高了工作的效率和質(zhì)量。同時(shí),我也通過與被督導(dǎo)者的反饋,了解到一些自己的不足之處,在總結(jié)中找到改進(jìn)的方向。實(shí)踐與總結(jié)的過程是不斷成長(zhǎng)的過程,我相信只要持續(xù)努力,定會(huì)取得更好的效果。
結(jié)尾:
通過這次督導(dǎo)培訓(xùn),我在專業(yè)知識(shí)、心態(tài)、團(tuán)隊(duì)合作和實(shí)踐等方面都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。我深刻認(rèn)識(shí)到,作為一名督導(dǎo)員,我們的工作不僅僅是完成任務(wù),更重要的是為被督導(dǎo)者提供幫助和支持,并推動(dòng)其進(jìn)步。我將繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的態(tài)度,不斷提升自己的能力和水平,為督導(dǎo)工作做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí),我也希望通過自己的實(shí)踐和分享,能夠激勵(lì)更多的人加入和投身于督導(dǎo)這一領(lǐng)域,共同為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇三
隨著零售行業(yè)的快速發(fā)展,門店的督導(dǎo)工作變得越來越重要。作為一名門店督導(dǎo),我有幸參與了多個(gè)門店的管理和指導(dǎo)工作,積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這篇文章中,我將分享我對(duì)門店督導(dǎo)工作的理解和感悟,希望能夠?qū)ν袀兊墓ぷ饔兴鶈l(fā)。
首先,作為門店督導(dǎo),我們要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能。只有熟悉門店的運(yùn)營(yíng)流程和銷售技巧,才能更好地指導(dǎo)和幫助店員的工作。在我工作的過程中,我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)關(guān)鍵問題,那就是不同門店有著不同的運(yùn)營(yíng)模式和市場(chǎng)需求。在指導(dǎo)門店的時(shí)候,我們要因地制宜,根據(jù)不同的情況來制定相應(yīng)的工作方案。對(duì)于剛剛上崗的新員工,我們要重點(diǎn)培訓(xùn)他們的銷售技巧和服務(wù)意識(shí);對(duì)于老員工,我們可以加強(qiáng)他們的專業(yè)知識(shí)和產(chǎn)品了解。此外,我們還應(yīng)該關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài),及時(shí)調(diào)整門店的經(jīng)營(yíng)策略,以滿足不同客戶需求。
其次,作為門店督導(dǎo),我們要注重與門店員工的溝通和合作。門店經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵在于人,只有員工們都在同一個(gè)方向努力,門店才能取得良好的業(yè)績(jī)。因此,我們要積極主動(dòng)地與員工進(jìn)行交流,了解他們的困惑和問題。在與員工的交流中,我們要堅(jiān)持以開放的心態(tài)傾聽他們的意見和建議,同時(shí)給予他們適時(shí)的正面反饋。這樣不僅可以提高員工的工作積極性和歸屬感,還可以促進(jìn)員工之間的團(tuán)隊(duì)合作,增強(qiáng)店鋪的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。
再次,作為門店督導(dǎo),我們要時(shí)刻保持敏銳的市場(chǎng)觸覺和學(xué)習(xí)的態(tài)度。零售行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,市場(chǎng)需求也在不斷變化,只有緊跟時(shí)代潮流,才能在行業(yè)中立于不敗之地。因此,我們要不斷關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài),學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念和管理方法。只有保持對(duì)新知識(shí)的渴望和學(xué)習(xí)的態(tài)度,我們才能更好地指導(dǎo)門店,推動(dòng)其實(shí)現(xiàn)更好的業(yè)績(jī)。同時(shí),我們還要注重對(duì)業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的分析和反思,找出門店存在的問題和不足,并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)。
最后,作為門店督導(dǎo),我們要具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。門店管理工作不僅涉及到人員的協(xié)調(diào)和調(diào)度,還涉及到各種問題的處理和決策。在這個(gè)過程中,我們要有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)魅力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同克服困難,實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。同時(shí),我們還要注重團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和激勵(lì),為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì)。只有員工們能夠得到適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和成長(zhǎng),他們才能在門店工作中發(fā)揮更大的潛力。
綜上所述,門店督導(dǎo)工作是一項(xiàng)綜合能力要求較高的工作。不僅要具備專業(yè)知識(shí)和技能,還要注重員工的溝通和合作,保持敏銳的市場(chǎng)觸覺和學(xué)習(xí)的態(tài)度,同時(shí)具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)管理能力。只有不斷提高自身能力和水平,我們才能更好地指導(dǎo)門店,推動(dòng)其取得更好的業(yè)績(jī)。我相信,只要我們能夠不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷改進(jìn)工作方法,就一定能夠在門店督導(dǎo)的崗位上不斷取得新的成就。
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇四
門店年會(huì)是公司對(duì)門店工作進(jìn)行總結(jié)和肯定的重要活動(dòng),也是提升員工士氣和凝聚力的良機(jī)。我作為門店的一名員工,參加了今年的年會(huì)活動(dòng),通過這次活動(dòng),我深刻地感受到了公司對(duì)我們的重視和關(guān)愛,同時(shí)也獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟發(fā)。在這里,我將結(jié)合我個(gè)人的體驗(yàn)和感受,總結(jié)一些心得和體會(huì),與大家分享。
第二段:年度工作總結(jié)。
門店年會(huì)是對(duì)過去一年工作的總結(jié),我認(rèn)為對(duì)年度工作進(jìn)行客觀公正的總結(jié),是年會(huì)的重要目的之一。今年的年會(huì),我們的領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)地總結(jié)了我們的銷售業(yè)績(jī)、客戶服務(wù)、員工培訓(xùn)等方面的工作成績(jī),并對(duì)有突出表現(xiàn)的員工進(jìn)行了表彰。通過這一過程,我深刻地感受到公司對(duì)優(yōu)秀員工的認(rèn)可和鼓勵(lì),同時(shí)也對(duì)自己接下來的工作有了明確的目標(biāo)和方向。
第三段:分享經(jīng)驗(yàn)和心得。
今年的年會(huì),我們還安排了一些專題演講和座談會(huì),讓各門店的員工有機(jī)會(huì)相互交流和分享經(jīng)驗(yàn)。在這些交流中,我聽到了很多來自其他門店同事的成功經(jīng)驗(yàn)和管理心得,受益匪淺。通過這次交流,我意識(shí)到每個(gè)門店都有不同的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),相互學(xué)習(xí)和借鑒對(duì)我們的成長(zhǎng)是非常有益的。同時(shí),我也分享了自己在銷售和客戶服務(wù)方面的經(jīng)驗(yàn),得到了其他同事的肯定和認(rèn)可。這次交流,讓我感受到了團(tuán)隊(duì)的力量和合作的重要性。
第四段:激勵(lì)和激勵(lì)。
門店年會(huì)不僅是對(duì)過去的總結(jié),更是對(duì)未來的期許和激勵(lì)。今年的年會(huì),我們的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們提出了許多新的目標(biāo)和挑戰(zhàn),鼓勵(lì)我們?cè)谛碌囊荒昀锢^續(xù)努力奮斗,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí),公司還激勵(lì)我們通過提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)來實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。這種鼓勵(lì)和激勵(lì)讓我感受到了公司對(duì)我們的關(guān)心和支持,也激發(fā)了我熱情和動(dòng)力,在新的一年里迎接新的挑戰(zhàn)。
第五段:總結(jié)和展望。
通過今年的門店年會(huì),我深刻地感受到了公司對(duì)我們的關(guān)愛和支持,也從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟發(fā)。在新的一年里,我將繼續(xù)努力,不斷提升自己的專業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí),我也期待公司能夠繼續(xù)提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升機(jī)會(huì),讓每個(gè)員工有更好的發(fā)展空間。我相信,在公司的大家庭中,通過我們的共同努力,我們一定能為公司創(chuàng)造更美好的未來。
通過這篇文章,我總結(jié)了自己在門店年會(huì)中的一些心得和體會(huì),旨在與大家分享。我深刻地感受到了公司對(duì)我們的關(guān)心和支持,也獲得了更多的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),我也對(duì)未來充滿了期望和信心,在新的一年里,我將繼續(xù)努力,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。希望每個(gè)員工都能從這次年會(huì)中獲得啟發(fā)和動(dòng)力,共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇五
第一段:年會(huì)的重要性和目的介紹(200字)
門店年會(huì)是每年一次的盛大聚會(huì),是商家和員工共同總結(jié)過去一年的工作成果、回顧經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),進(jìn)一步規(guī)劃未來發(fā)展的重要平臺(tái)。年會(huì)不僅是一次豐富多彩的娛樂活動(dòng),更是傳遞企業(yè)文化、凝聚員工戰(zhàn)斗力、激發(fā)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的重要機(jī)會(huì)。通過年會(huì),可以增強(qiáng)員工之間的交流和感情,提高員工的認(rèn)同感和歸屬感,更好地實(shí)現(xiàn)門店的發(fā)展目標(biāo)。
第二段:年會(huì)的整體安排和項(xiàng)目展示(250字)
今年我們門店的年會(huì),安排了一系列豐富多彩的活動(dòng),在歡快的音樂聲中拉開帷幕。第一項(xiàng)活動(dòng)是各部門的項(xiàng)目展示,每個(gè)部門都派出代表團(tuán)隊(duì)展示過去一年的工作成果和創(chuàng)新成果。這不僅展示了門店的實(shí)力和特色項(xiàng)目,也體現(xiàn)出了各個(gè)部門的團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新能力。大家通過這個(gè)環(huán)節(jié)了解了其他部門的豐碩成果,增強(qiáng)了互相學(xué)習(xí)、交流的意識(shí)。
第三段:?jiǎn)T工表演和感言分享(300字)
在年會(huì)的第二個(gè)環(huán)節(jié),我們員工也為大家獻(xiàn)上了一場(chǎng)精彩絕倫的表演。有獨(dú)唱、舞蹈、小品等多種形式,每個(gè)節(jié)目都展現(xiàn)了員工們的才藝和活力。通過表演,大家展現(xiàn)了自己的個(gè)性和特長(zhǎng),減輕了緊張和壓力,增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。此外,年會(huì)還設(shè)置了一個(gè)感言分享環(huán)節(jié),每個(gè)員工都有機(jī)會(huì)表達(dá)對(duì)門店的熱愛、對(duì)工作的感悟和期望。這不僅增強(qiáng)了員工與公司的情感聯(lián)系,也讓大家更好地了解到了公司的關(guān)心和支持。
第四段:獎(jiǎng)勵(lì)與頒獎(jiǎng)典禮(250字)
為了肯定和鼓勵(lì)員工的付出和辛勞,年會(huì)還設(shè)置了豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)與頒獎(jiǎng)典禮。在這個(gè)環(huán)節(jié),我們表彰了一年來在各個(gè)方面表現(xiàn)突出的員工,包括銷售冠軍、服務(wù)典范、創(chuàng)新能手等。同時(shí),還表彰了團(tuán)隊(duì)合作和員工互助的優(yōu)秀案例和個(gè)人。通過獎(jiǎng)勵(lì)與頒獎(jiǎng)典禮,我們既激勵(lì)了員工的積極性和工作熱情,又展示了門店的優(yōu)秀人才和敬業(yè)精神,為門店的明天注入了更多期待。
第五段:總結(jié)和展望未來(200字)
最后,年會(huì)在大家的熱烈掌聲中圓滿結(jié)束。通過這次年會(huì),我們深刻體會(huì)到團(tuán)隊(duì)和合作的重要性,也更加明確了未來的發(fā)展方向。我們將繼續(xù)加強(qiáng)內(nèi)部溝通和合作,提高員工的工作滿意度和專業(yè)技能,為門店的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在明天的工作中,我們將以更高的熱情和更積極的態(tài)度面對(duì)各種挑戰(zhàn),不斷追求卓越,共同開創(chuàng)美好的未來!
總結(jié):
通過這次門店年會(huì),我們不僅感受到了團(tuán)隊(duì)合作的力量,也讓每個(gè)員工感到了被重視和關(guān)懷。年會(huì)的舉辦不僅彰顯了公司對(duì)員工的激勵(lì)和支持,更加增強(qiáng)了員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度。往年的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,年會(huì)的成功離不開每個(gè)人的共同努力和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作,每個(gè)員工都是公司的寶貴財(cái)富。我們相信,在明天的工作中,我們可以繼續(xù)前進(jìn),共同創(chuàng)造更加輝煌的明天!
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇六
隨著生活節(jié)奏的加快和人們對(duì)健康生活的追求,茶飲行業(yè)逐漸興起。作為茶飲店的督導(dǎo)員,我有幸參與了茶飲店的開業(yè)和運(yùn)營(yíng)工作,并負(fù)責(zé)督導(dǎo)店鋪的日常管理。在這個(gè)過程中,我積累了不少經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。以下是我關(guān)于茶飲督導(dǎo)工作的心得體會(huì)總結(jié)。
首先,茶飲督導(dǎo)工作需要有嚴(yán)密的計(jì)劃和組織能力。店鋪開業(yè)和運(yùn)營(yíng)涉及到很多細(xì)節(jié)和環(huán)節(jié),督導(dǎo)員需要提前做好充分的準(zhǔn)備工作,列出詳細(xì)的計(jì)劃表和工作流程,并確保各個(gè)環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)進(jìn)行。在茶飲店的運(yùn)營(yíng)過程中,我發(fā)現(xiàn)一個(gè)好的計(jì)劃和組織能夠提高工作效率,避免出現(xiàn)錯(cuò)漏和延誤。
其次,茶飲督導(dǎo)工作需要具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。茶飲店的成功運(yùn)營(yíng)離不開團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和高效溝通。督導(dǎo)員需要與各個(gè)職能部門進(jìn)行良好的溝通,了解他們的工作進(jìn)展和需求。同時(shí),督導(dǎo)員還需要與店鋪的員工進(jìn)行有效的溝通,明確工作任務(wù)和目標(biāo),并及時(shí)解決問題和爭(zhēng)議。在茶飲店的督導(dǎo)工作中,我深刻體會(huì)到,只有通過良好的溝通和協(xié)調(diào),才能建立起一個(gè)有凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。
再次,茶飲督導(dǎo)工作需要具備較強(qiáng)的管理能力。茶飲店的運(yùn)營(yíng)涉及到人員管理、財(cái)務(wù)管理、庫(kù)存管理等多個(gè)方面。督導(dǎo)員需要具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)和能力,對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理,監(jiān)督店鋪的日常運(yùn)營(yíng),并及時(shí)制定改進(jìn)措施。在茶飲店的督導(dǎo)工作中,我學(xué)到了管理的藝術(shù),懂得如何指導(dǎo)和激發(fā)員工的工作熱情,提高工作效率。
此外,茶飲督導(dǎo)工作需要保持積極向上的心態(tài)和健康的生活方式。作為店鋪的督導(dǎo)員,工作有時(shí)會(huì)面對(duì)困難和挑戰(zhàn),需要有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。我在工作中學(xué)會(huì)了積極面對(duì)問題和挑戰(zhàn),尋找解決辦法和機(jī)會(huì)。同時(shí),作為茶飲行業(yè)從業(yè)者,保持健康的生活方式也是一種責(zé)任和使命。茶飲督導(dǎo)工作使我意識(shí)到,只有自己身體健康,才能更好地開展工作和服務(wù)于客戶。
最后,茶飲督導(dǎo)工作需要保持學(xué)習(xí)和進(jìn)取的心態(tài)。茶飲行業(yè)在不斷發(fā)展變化,新的茶飲品牌和產(chǎn)品層出不窮。作為茶飲督導(dǎo)員,需要不斷學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)和新的管理理念,與時(shí)俱進(jìn),掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。我深知,只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)取,才能在茶飲行業(yè)中保持競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。
在茶飲督導(dǎo)工作中,我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和提高自己的工作能力。通過良好的計(jì)劃和組織、有效的溝通和協(xié)調(diào)、科學(xué)的管理和良好的心態(tài)以及持續(xù)的學(xué)習(xí)和進(jìn)取,我相信我能在茶飲督導(dǎo)工作中取得更好的成績(jī),并為茶飲行業(yè)的繁榮做出自己的貢獻(xiàn)。
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇七
近期我參加了一次督導(dǎo)培訓(xùn),通過這次培訓(xùn),我對(duì)督導(dǎo)工作有了更加深刻的理解。在培訓(xùn)中,我收獲了很多有益的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),以下是我對(duì)這次培訓(xùn)的心得體會(huì)總結(jié)。
首先,此次培訓(xùn)使我意識(shí)到督導(dǎo)工作的重要性。督導(dǎo)是一個(gè)系統(tǒng)性的過程,旨在幫助被督導(dǎo)者提高個(gè)人和專業(yè)能力,并提供有效的反饋和指導(dǎo)。在過去,我一直認(rèn)為督導(dǎo)只是一種檢查工作的方法,但通過培訓(xùn)的學(xué)習(xí),我發(fā)現(xiàn)督導(dǎo)實(shí)際上是一種與被督導(dǎo)者合作的過程,旨在幫助他們實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。這種新的認(rèn)識(shí)使我更加重視和投入到我的督導(dǎo)工作中,同時(shí)也對(duì)我的工作有了更高的期望。
其次,培訓(xùn)增強(qiáng)了我的溝通和傾聽技巧。在培訓(xùn)中,我們學(xué)習(xí)了許多有效的溝通和傾聽技巧,如問開放性問題、積極傾聽、反饋技巧等。這些技巧非常實(shí)用,可以幫助我更好地與被督導(dǎo)者建立聯(lián)系,并更好地了解他們的需求和問題。通過培訓(xùn)中的實(shí)踐和角色扮演,我有機(jī)會(huì)實(shí)際運(yùn)用這些技巧,發(fā)現(xiàn)它們的有效性和實(shí)用性。我相信這些技巧將對(duì)我的督導(dǎo)工作產(chǎn)生積極的影響,使我的督導(dǎo)更具建設(shè)性和實(shí)效性。
此外,培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)了督導(dǎo)的不斷學(xué)習(xí)和提升。在現(xiàn)代社會(huì),知識(shí)和技能的更新速度越來越快,作為一個(gè)督導(dǎo)人員,要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)是必不可少的。在培訓(xùn)中,我們學(xué)習(xí)了督導(dǎo)的新理論和方法,包括系統(tǒng)性督導(dǎo)、情感智能督導(dǎo)等。這些新理論和方法給我?guī)砹诵碌乃伎己蛦⑹荆屛艺J(rèn)識(shí)到督導(dǎo)工作也是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和提升的過程。我決心在今后的工作中,要持續(xù)地學(xué)習(xí)和探索,不斷提高自己的督導(dǎo)能力。
最后,培訓(xùn)加強(qiáng)了我對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的認(rèn)識(shí)。在培訓(xùn)中,我們參與了很多小組討論和團(tuán)隊(duì)活動(dòng),通過與他人合作解決問題,我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。作為一個(gè)督導(dǎo)人員,要與被督導(dǎo)者建立良好的工作關(guān)系,密切配合工作,這需要我們具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。培訓(xùn)中的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作能力,使我更加明白團(tuán)隊(duì)合作的力量。我相信在今后的工作中,能夠更好地與團(tuán)隊(duì)合作,并共同為更好的督導(dǎo)工作而努力。
綜上所述,通過這次督導(dǎo)培訓(xùn),我對(duì)督導(dǎo)工作有了更加深刻的理解。培訓(xùn)讓我意識(shí)到督導(dǎo)工作的重要性,增強(qiáng)了我的溝通和傾聽技巧,強(qiáng)調(diào)了不斷學(xué)習(xí)和提升的重要性,加強(qiáng)了我對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的認(rèn)識(shí)。我相信這些體會(huì)和收獲將對(duì)我的督導(dǎo)工作產(chǎn)生積極的影響,使我成為一名更優(yōu)秀的督導(dǎo)人員。我將把這次培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于實(shí)際工作中,并持續(xù)不斷地提高自己的督導(dǎo)能力,不斷為提高被督導(dǎo)者的績(jī)效和滿意度而努力。
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇八
第一段:引言(200字)
督導(dǎo)是一項(xiàng)重要的工作,在督導(dǎo)過程中,不僅需要有豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。近期我參加了為期一個(gè)月的督導(dǎo)培訓(xùn),通過這次培訓(xùn),我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。本文將就我在督導(dǎo)培訓(xùn)中的體會(huì)和收獲進(jìn)行總結(jié),以期對(duì)自己的工作有所幫助。
第二段:技能提升(200字)
在培訓(xùn)中,我學(xué)到了許多實(shí)用的督導(dǎo)技巧,例如反饋技巧、咨詢技巧和重構(gòu)技巧等。通過學(xué)習(xí)這些技巧,我進(jìn)一步了解了督導(dǎo)的核心目標(biāo)是幫助他人發(fā)現(xiàn)問題、找到解決問題的辦法,并在實(shí)踐中不斷改進(jìn)和進(jìn)步。同時(shí),我也意識(shí)到溝通的重要性,良好的溝通可以有效地建立督導(dǎo)者和被督導(dǎo)者之間的信任關(guān)系,為問題的解決創(chuàng)造了良好的基礎(chǔ)。
第三段:心理素養(yǎng)提升(200字)
除了技巧的提升,我還在培訓(xùn)中學(xué)到了一些關(guān)于心理素養(yǎng)的知識(shí)。督導(dǎo)工作中經(jīng)常面對(duì)的是被督導(dǎo)者的情緒問題,如果沒有足夠的心理素養(yǎng),很難應(yīng)對(duì)這些情緒問題。在培訓(xùn)中,我學(xué)會(huì)了如何正確理解和處理被督導(dǎo)者的情緒,更加有效地開展督導(dǎo)工作。此外,我還學(xué)到了如何調(diào)整自己的情緒狀態(tài),以保持良好的心理狀態(tài),進(jìn)而提高工作效率。
第四段:團(tuán)隊(duì)合作(200字)
培訓(xùn)期間,我有幸與一群優(yōu)秀的督導(dǎo)人員一起學(xué)習(xí)和交流。通過小組討論和團(tuán)隊(duì)合作的方式,我體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)的力量和合作的重要性。在大家的幫助和支持下,我更深入地理解了督導(dǎo)工作的意義和價(jià)值,并發(fā)現(xiàn)了自己在實(shí)踐中的不足之處。團(tuán)隊(duì)合作不僅增強(qiáng)了我個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng),同時(shí)也提高了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率和質(zhì)量。
第五段:展望未來(200字)
本次督導(dǎo)培訓(xùn)的收獲超出了我的預(yù)期,我深感督導(dǎo)工作的重要性和挑戰(zhàn)性。未來,我將繼續(xù)努力提升自己的督導(dǎo)技能和心理素養(yǎng),不斷學(xué)習(xí)和探索,為更好地履行督導(dǎo)職責(zé)而努力。同時(shí),我也希望能夠?qū)⑽以谂嘤?xùn)中學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)分享給更多的人,共同促進(jìn)督導(dǎo)事業(yè)的發(fā)展。
總結(jié)(200字)
通過這次督導(dǎo)培訓(xùn),我不僅學(xué)到了許多實(shí)用的技能和知識(shí),還深刻地感受到了督導(dǎo)工作的挑戰(zhàn)和意義。培訓(xùn)不僅提升了我的專業(yè)素養(yǎng),也增強(qiáng)了我的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。在未來的工作中,我將不斷提升自己,為更好地履行督導(dǎo)職責(zé)而努力。同時(shí),我也將把我所學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)分享給更多的人,為督導(dǎo)事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇九
第一段:引入年會(huì)的重要性和目的(大約200字)
門店年會(huì)是每年一次的重要活動(dòng),旨在總結(jié)過去一年的工作,展望未來的發(fā)展。年會(huì)是一個(gè)讓所有員工聚在一起,共同回顧過去的成就和經(jīng)驗(yàn),以及總結(jié)存在的問題和不足之處,為新的一年制定更好的計(jì)劃和目標(biāo)的機(jī)會(huì)。作為門店的一員,我深刻體會(huì)到年會(huì)的重要性,通過年會(huì)的舉辦,我們得以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作,激發(fā)潛力和積極性,推動(dòng)門店的發(fā)展壯大。
第二段:回顧過去一年的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)(大約300字)
在年會(huì)上,我和我的團(tuán)隊(duì)回顧了過去一年的工作成果和經(jīng)驗(yàn)。我們?cè)阡N售和服務(wù)方面取得了可觀的成績(jī),客戶滿意度迅速提升。經(jīng)過大家的努力,我們成功吸引了一大批新客戶,同時(shí)也通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品質(zhì)量保持了老客戶的忠誠(chéng)度。而在一些挑戰(zhàn)和困難面前,我們也積極應(yīng)對(duì),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷完善工作流程和服務(wù)質(zhì)量?;仡欉^去一年的成績(jī),我深感團(tuán)隊(duì)的凝聚力和專業(yè)能力的提升,這為我們未來的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第三段:找出存在問題和不足之處(大約300字)
年會(huì)上,我們也不回避存在的問題和不足之處。例如,銷售中可能出現(xiàn)的銷售技巧不足、溝通不暢等問題。我們意識(shí)到,這些問題是我們未來發(fā)展中需要解決的關(guān)鍵因素。因此,我們提出了進(jìn)一步培訓(xùn)員工的計(jì)劃,通過提升銷售技巧和溝通能力,提高服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。此外,我們還發(fā)現(xiàn)了一些運(yùn)營(yíng)管理上的問題,如人員配備不合理、工作流程不清晰等。對(duì)于這些問題,我們制定了詳細(xì)的改進(jìn)方案,以確保門店的高效運(yùn)作和顧客體驗(yàn)的持續(xù)提升。
第四段:展望未來的發(fā)展和制定新的目標(biāo)(大約300字)
年會(huì)給我們提供了展望未來的機(jī)會(huì)。在總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)和問題的基礎(chǔ)上,我們充分認(rèn)識(shí)到,要實(shí)現(xiàn)門店的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo),我們需要不斷創(chuàng)新和超越。我們決定加大對(duì)員工的培訓(xùn)力度,提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和專業(yè)能力。我們將引進(jìn)更優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù),不斷滿足客戶需求和提升競(jìng)爭(zhēng)力。此外,我們還制定了具體的銷售目標(biāo)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),以實(shí)現(xiàn)更高的銷售業(yè)績(jī)和客戶滿意度。我們深信,憑借全體員工的努力和團(tuán)結(jié),我們的門店將繼續(xù)保持穩(wěn)定發(fā)展的勢(shì)頭。
第五段:總結(jié)感悟和展望未來(大約200字)
通過門店年會(huì)的總結(jié)回顧,我深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)的力量和合作的重要性。在未來,我將堅(jiān)持學(xué)習(xí)和進(jìn)步,不斷提高自己的專業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力,為門店的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí),我也對(duì)未來充滿信心,相信通過我們的共同努力,門店將不斷發(fā)展壯大,為客戶提供更好的產(chǎn)品和服務(wù),為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。我相信,只要我們保持積極奮進(jìn)的態(tài)度,就一定能夠迎來更美好的明天。
(總字?jǐn)?shù):1300字)
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇十
督導(dǎo)督查是一項(xiàng)重要的工作任務(wù),對(duì)于提高工作效率、促進(jìn)改革發(fā)展具有重要意義。在我從事督導(dǎo)督查工作一段時(shí)間以來,我深刻體會(huì)到了督導(dǎo)督查的重要性,并總結(jié)出了一些心得體會(huì)。首先,督導(dǎo)督查要重視實(shí)效;其次,督導(dǎo)督查要注重溝通;再次,督導(dǎo)督查要嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn);此外,督導(dǎo)督查要保持專業(yè)素養(yǎng);最后,督導(dǎo)督查要注重團(tuán)隊(duì)合作。通過不斷總結(jié)和實(shí)踐,我深信,在今后的工作中,只要堅(jiān)持并貫徹這些原則,督導(dǎo)督查工作一定會(huì)取得更好的效果。
首先,督導(dǎo)督查要重視實(shí)效。實(shí)效即結(jié)果,無論是對(duì)于督導(dǎo)自身還是被督導(dǎo)單位,都需要注重實(shí)際效果。在督導(dǎo)工作中,我們要明確工作目標(biāo)和任務(wù),合理安排時(shí)間和資源,全力以赴完成任務(wù),并及時(shí)評(píng)估結(jié)果。同時(shí),要深入了解被督導(dǎo)單位的實(shí)際情況,因地制宜,針對(duì)性地提出改進(jìn)建議。只有取得實(shí)效,才能增強(qiáng)督導(dǎo)工作的說服力和可信性,促進(jìn)工作的改進(jìn)與提高。
其次,督導(dǎo)督查要注重溝通。督導(dǎo)工作需要與被督導(dǎo)單位充分溝通,了解其需求和困難,傳遞政策和要求。要注重與被督導(dǎo)單位之間的互動(dòng)和交流,傾聽對(duì)方的意見和建議,解決問題。同時(shí),要與相關(guān)部門及時(shí)溝通,共享信息,確保工作的協(xié)調(diào)和銜接。只有通過有效的溝通,才能促進(jìn)雙方的理解與合作,推動(dòng)工作的順利進(jìn)行。
再次,督導(dǎo)督查要嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。無論是對(duì)于督導(dǎo)自身還是對(duì)于被督導(dǎo)單位,都必須遵守相應(yīng)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。在督導(dǎo)過程中,我們要做到公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn),依據(jù)法律、政策和規(guī)章制度,進(jìn)行實(shí)地查證和資料比對(duì)。同時(shí),要嚴(yán)厲打擊不法行為,不姑息違規(guī)違法行為,確保督導(dǎo)結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。只有嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),才能守住督導(dǎo)的底線,確保督導(dǎo)工作的公正性和權(quán)威性。
此外,督導(dǎo)督查要保持專業(yè)素養(yǎng)。督導(dǎo)工作需要具備專業(yè)的知識(shí)和技能,通過不斷學(xué)習(xí)和磨煉,提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。我們要關(guān)注最新的政策和理論,積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn),靈活運(yùn)用工作方法和手段。同時(shí),要保持專業(yè)的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度和敬業(yè)精神,不斷提高自身的工作能力和素質(zhì)。只有保持專業(yè)素養(yǎng),才能更好地履行督導(dǎo)職責(zé),發(fā)揮督導(dǎo)作用。
最后,督導(dǎo)督查要注重團(tuán)隊(duì)合作。督導(dǎo)工作需要團(tuán)隊(duì)的力量,只有形成緊密的配合和協(xié)作關(guān)系,才能更好地完成工作任務(wù)。我們要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí),明確分工和責(zé)任,建立科學(xué)的工作機(jī)制和合作機(jī)制。在工作中,要密切配合,相互支持,共同解決問題。只有加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作,才能實(shí)現(xiàn)工作的良性循環(huán),并達(dá)到更好的效果。
綜上所述,督導(dǎo)督查是一項(xiàng)極其重要的工作任務(wù),要在實(shí)踐中不斷總結(jié)和提高。在今后的工作中,我將繼續(xù)堅(jiān)持實(shí)效、溝通、標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作等原則,努力提高工作水平,為促進(jìn)改革發(fā)展和推進(jìn)工作落實(shí)做出更大的貢獻(xiàn)。相信通過這些努力,督導(dǎo)督查工作一定會(huì)取得更好的成果!
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇十一
本人xxx,xx年畢業(yè)于xxx大學(xué)xx專業(yè),本科,中共-黨員。xx年7月至xx年6月在xxxxxx村任村委會(huì)主任助理(大學(xué)生村官)。xx年x月x日加入北京xxxx有限公司,現(xiàn)在xxxx店任電腦部門見習(xí)督導(dǎo)。
入司三個(gè)月的時(shí)間里,我先后經(jīng)歷了xx店開業(yè),中秋節(jié)、“十一”國(guó)慶三個(gè)大忙時(shí)期。xx店作為新開門店,我參與了整個(gè)籌建過程。那段時(shí)間雖然辛苦,但是我真正得到了鍛煉學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)?;I建期間下小區(qū)宣傳,聯(lián)系廠家業(yè)務(wù)督促促銷員到崗,對(duì)促銷員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn);開業(yè)前期進(jìn)場(chǎng)裝修、上報(bào)品管施工進(jìn)度,要貨、出樣、擺貨架、打價(jià)簽、美陳布展、商品入庫(kù);試營(yíng)業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,解決問題;開業(yè)期間,抓銷量,跟進(jìn)任務(wù)完成情況,解決售后。開業(yè)考核期內(nèi),xx電腦部門任務(wù)xx萬元,實(shí)際銷售xx元,完成率100%,。緊接著又是中秋和“十一”雙節(jié)銷售,所有銷售人員全體上大班。白天突擊銷售,晚上閉店后梳理庫(kù)存和樣機(jī),探討白天出現(xiàn)的問題,加強(qiáng)培訓(xùn)和整頓。中秋三天考核期內(nèi),電腦實(shí)際銷售xx元,;“十一”考核期內(nèi),實(shí)際銷售xx元,全店第一。取得這些成績(jī)是我們電腦部門全體員工共同努力的結(jié)果。(詳情表1)
(表1) 9月我店電腦部門銷售額xx元,占全店銷售額15.15%;10月電腦部門銷售額xx元,占全店銷售額14.12%,。(詳情表2)
(表2)
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xx店是新開門店,主要針對(duì)開業(yè)至今的三個(gè)月進(jìn)行分析。我店地理環(huán)境優(yōu)越,跟xx商城合作,屬于店中店,有免費(fèi)停車場(chǎng)以及餐飲購(gòu)物等,周邊緊挨幾所大學(xué),有利于電腦品類的銷售。所以電腦部門在全店銷售占比上始終排在前三位。各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)均能很好的完成,例如清華同方和宏碁的內(nèi)購(gòu)會(huì),聯(lián)想的全線主推,其他品牌每月主推,無線網(wǎng)卡等。就目前各項(xiàng)數(shù)據(jù)來說, 9月份銷售額占比稍低,主要原因是緊鄰“十一”國(guó)慶,部分顧客購(gòu)買欲望保留到了“十一”,致使9月銷售額比10月遜色。而且我店機(jī)型種類不夠多,一些高端機(jī)沒有貨源,導(dǎo)致了一小部分顧客的流失。
三個(gè)月的實(shí)習(xí)期已經(jīng)結(jié)束,接下來可能會(huì)接觸更為重要和復(fù)雜的工作,我將轉(zhuǎn)變工作模式和思想,從單一的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向注入自己的想法,對(duì)自己的工作及時(shí)總結(jié),并與部門同事多溝通和分享自己在工作的疑問、想法和經(jīng)驗(yàn)。新的一年我希望我的部門可以在銷售上成為全店的主力部門,在xx地區(qū)銷售第一;部門員工能夠相互激勵(lì),共同進(jìn)步。我會(huì)通過以下幾方面來達(dá)到我的目標(biāo):
一、人員管理:
(一) 要求所有銷售人員基礎(chǔ)規(guī)范方面應(yīng)該嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行。
(二) 所有銷售人員應(yīng)該熟練掌握銷售流程、退換貨、調(diào)貨及出樣轉(zhuǎn)庫(kù)等。對(duì)銷售人員做好 “三包”政策等培訓(xùn)工作,并且定期檢查考核。要求每個(gè)促銷員對(duì)其他品牌也要了解,做到崗位無空崗,顧客都能接待。其次讓幾個(gè)沖量品牌,占比前三的品牌相互競(jìng)爭(zhēng),刺激銷售。還有形成一幫一,經(jīng)驗(yàn)老道的促銷員帶新入司的促銷員,傳授他們銷售經(jīng)驗(yàn),共同進(jìn)步。
(三) 了解每個(gè)銷售員的脾氣性格,工作狀態(tài),以及銷售業(yè)績(jī)等,做好溝通管理工作,尤其是思想方面,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,找出問題。因?yàn)椴块T的銷量大部分靠他們完成,好的銷售人員可以帶動(dòng)周圍的人一起進(jìn)步,形成良性競(jìng)爭(zhēng),反之,則影響他人的工作積極性。
(四) 基本確定每個(gè)銷售人員的工作職責(zé),責(zé)任到人,提高辦事效率,避免出現(xiàn)問題相互推諉。
二、抓緊完成每月任務(wù)和考核:
保證主推任務(wù)和考核任務(wù)的貨源充足,抓銷量,跟進(jìn)任務(wù)完成情況,制定獎(jiǎng)罰措施,督促銷售人員完成任務(wù)。爭(zhēng)取在每月中旬完成任務(wù),就不會(huì)在月末時(shí)工作那么被動(dòng)。
三、商品梳理及銷售:
作為部門督導(dǎo)要熟知每個(gè)品牌及每個(gè)型號(hào)的機(jī)型特別是暢銷機(jī)型,主推型號(hào)。
(一) 有樣機(jī)無庫(kù)存的、有貨無樣機(jī)的、有樣有貨的。
(二) 有樣無貨的要及時(shí)跟采銷部相關(guān)品管溝通要貨,滯銷機(jī)老品要做到及時(shí)清理;
(三) 有貨無樣機(jī)的,對(duì)新來的機(jī)器要及時(shí)出樣及打印價(jià)簽做好新品銷售;
(四) 有貨有樣的利用好現(xiàn)由資源做好產(chǎn)品銷售工作。
四、宣傳和市調(diào):
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保證每星期有兩到三天小區(qū)宣傳時(shí)間,及時(shí)宣傳我司的各種活動(dòng);還要了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài),做好應(yīng)對(duì)措施;做好網(wǎng)絡(luò)宣傳工作,從多方面入手。
五、做好各部門溝通:
(一) 做好與其他部門溝通工作,互利互惠,做好連帶銷售。
(二) 學(xué)會(huì)尊重身邊的每一個(gè)人,作為新人要多學(xué)、多看、多問、多做,每個(gè)人都有自己需要學(xué)習(xí)的地方,從他們身上發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn),吸取有用的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
(三) 平時(shí)和采銷品管多溝通,多學(xué)習(xí),這樣在做優(yōu)惠單時(shí)就會(huì)方便很多,能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。
六、客訴處理:
解決顧客投訴是銷售督導(dǎo)平時(shí)必做的一項(xiàng)工作。我認(rèn)為在解決客訴的時(shí)候,不能激化矛盾,要站在顧客的立場(chǎng)上盡量幫顧客解決問題,不違背政策的同時(shí)讓顧客感到我們的真誠(chéng)。我們可以制作《顧客滿意度評(píng)價(jià)表》讓每一位顧客在購(gòu)買完商品后在銷售人員的名字后打分(滿意、一般、不滿意),根據(jù)打分情況對(duì)銷售服務(wù)評(píng)級(jí)別,不斷提升每位營(yíng)業(yè)員和促銷的銷售水平和服務(wù)質(zhì)量 ,讓每個(gè)顧客都放心在我們店購(gòu)物不會(huì)有什么后顧之憂。這樣也可以很好的提高店面的知名度和影響力,讓更多的顧客來我們店放心購(gòu)買,回頭客自然而然就會(huì)多了起來,銷量自然就不是問題。同時(shí)做好定期回訪工作,以便發(fā)現(xiàn)顧客需求和潛在銷售能力。留好顧客聯(lián)系方式,方便我司有活動(dòng)的時(shí)候通知顧客,一傳十,十傳百,起到宣傳作用,讓顧客感到我司的真誠(chéng)服務(wù)同時(shí)達(dá)成銷售,互利互惠。
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xx年xx月x日
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一、督導(dǎo)工作總結(jié)
1、培訓(xùn)。新店員工開業(yè)前培訓(xùn),三天的脫崗培訓(xùn),對(duì)于新導(dǎo)購(gòu)員來說是上崗前一次對(duì)我品牌文化、企業(yè)文化了解的過程;是對(duì)服務(wù)禮儀、銷售技巧再次鞏固的過程;是對(duì)陳列準(zhǔn)則、陳列技巧、搭配技巧學(xué)習(xí)的過程。而開業(yè)后實(shí)地培訓(xùn):邊銷售邊針對(duì)各員工、店長(zhǎng)培訓(xùn),這是員工對(duì)于產(chǎn)品賣點(diǎn)和銷售技巧及服務(wù)禮儀的再次溫習(xí)。
半年來,我一直到每個(gè)店鋪進(jìn)行培訓(xùn),也深有體會(huì),兩種培訓(xùn)方式都各有千秋。崗前三天封訓(xùn),因?yàn)闆]有跟實(shí)際結(jié)合,我們的導(dǎo)購(gòu)員往往會(huì)忘記培訓(xùn)時(shí)所說的禮儀和技巧,而實(shí)際培訓(xùn)時(shí)又礙于時(shí)常有顧客走動(dòng)不能很系統(tǒng)地培訓(xùn),所以根據(jù)這半年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),我的心得是:兩者一定要相結(jié)合,以系統(tǒng)培訓(xùn)為前提輔以實(shí)際培訓(xùn)來加深記憶。這需要督導(dǎo)從開業(yè)前封訓(xùn)完一直跟蹤店鋪開業(yè)后兩到三天時(shí)間,才能完成一整套培訓(xùn)課程。
2、開店工作指導(dǎo)。新店從量尺寸開始、后裝修、招人、鋪貨直至開業(yè),整個(gè)程序需要各個(gè)部門的全力配合,發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,最后將最好的形象展示在顧客面前。幾家店鋪開張,雖然問題不斷,但最后都順利開業(yè)了。對(duì)于開業(yè)工作流程,我的心得是:跟各部門全力配合,大家一條心把事情做好,無論爭(zhēng)吵有多厲害,最終只要是為了店鋪開好,其他一切都不重要。
二、工作中發(fā)現(xiàn)的問題及針對(duì)諸類問題提出的建議方案
現(xiàn)在回想起去年的那一系列問題,很多基本已經(jīng)解決,以下有幾
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點(diǎn)我想要再次提出來,希望以后的工作當(dāng)中這類的問題不要再出現(xiàn)。
1、裝修。我們品牌是以一流品牌的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己的,所以裝修不僅要有整體的美感,細(xì)節(jié)方面一定不能被忽視。比如唐山遷安加盟店門頭字母間隔太開;比如永康店經(jīng)過整修,不銹鋼毛邊仍然將店內(nèi)一件衣服刮破、又比如西湖銀泰店沙發(fā)質(zhì)量太差以至于現(xiàn)在不能坐人等等諸如此類的細(xì)節(jié)問題,本身就給現(xiàn)場(chǎng)造成了很多不便,且也影響了我們品牌的形象。建議:2011年狠抓裝修細(xì)節(jié),一點(diǎn)都不能放松,一定要讓裝修公司精益求精,裝修到位!
2、人員招聘。雖然現(xiàn)在公司將導(dǎo)購(gòu)員的年齡標(biāo)準(zhǔn)定于20—30歲之間,但實(shí)際招聘起來還是遇到了一些難題,比如永康市本身招工就非常困難,所以根本就沒有選擇的機(jī)會(huì),而我們目前的工資水平也并不比別的品牌高,所以這一年齡段我建議:適當(dāng)放寬至20—38歲之間,有一定工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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另一方面公司需增加倉(cāng)庫(kù)整理員,杜絕再次出現(xiàn)一個(gè)吊牌兩種價(jià)格的問題!
4、道具鋪貨。我們品牌道具中有歷史相框、工藝品等均屬于易碎品,而我公司的包裝實(shí)在太不完整。據(jù)我半年來到各店鋪開業(yè)觀察,歷史相框幾乎都會(huì)碎掉好幾個(gè),永康店連工藝品都碎掉一個(gè)。這樣一來實(shí)在是影響了相框的美觀,也會(huì)給加盟商造成我們物流不專業(yè)的印象。建議:倉(cāng)庫(kù)重新包裝這些工藝品,玻璃制品應(yīng)該有專業(yè)的包裝,這樣才能在托運(yùn)時(shí)不被打碎。
5、開業(yè)活動(dòng)及店鋪日?;顒?dòng)。在商場(chǎng)內(nèi)開設(shè)專柜,如果只有我們一家單獨(dú)開業(yè),除非有大量以前積累的vip顧客,不然我們品牌單獨(dú)做活動(dòng)是沒有太大效果的。比如蕪湖店之前開業(yè)滿送活動(dòng),效果并不好。所以建議:應(yīng)該以商場(chǎng)的大體活動(dòng)為主,店鋪不宜脫離商場(chǎng)而做太低折扣的活動(dòng),這樣會(huì)起到反效果。
店鋪日常活動(dòng)則多種多樣,建議以后能針對(duì)vip客戶單獨(dú)做一些贈(zèng)送活動(dòng),比如公司可定制一批有紀(jì)念價(jià)值的禮品(如抱枕、陶瓷套裝等)來贈(zèng)送給vip客戶。
以上是我本次提出來的所有工作中的建議,以前所做的報(bào)告當(dāng)中也針對(duì)每次的店鋪發(fā)現(xiàn)的問題而提出來的,我認(rèn)為那個(gè)更具有針對(duì)性!所以請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注我日常的信息反饋報(bào)告!
a類店鋪:新款為主,折扣穩(wěn)定在7折以上,輔以少量舊款予以支持節(jié)日商場(chǎng)大型活動(dòng)。
b類店鋪:新款、舊款都有,折扣穩(wěn)定在5折以上,輔以特賣貨品作為支持店鋪日常的銷售業(yè)績(jī)。
c類店鋪:舊款為主,折扣基本在3折左右,以特賣為主,處理滯銷貨品,為公司減輕庫(kù)存壓力。
2、關(guān)于銷售業(yè)績(jī),所有直營(yíng)店鋪2015年度銷量居第一位的是:溫州丹璐店,一年總銷售額為1037435元,共銷售3284件。但該店鋪面臨的問題仍然是商場(chǎng)大環(huán)境沒有改善,人流量日漸變少,目前只能是賣一天算一天,明天沒有保障的現(xiàn)狀在維持著。相比09年總銷售額是呈下降趨勢(shì)!建議該店鋪2011年還是以特賣為主,定格為c類店鋪,如果銷售較2015年繼續(xù)下滑,那么應(yīng)該撤掉該店鋪,以免得利潤(rùn)不抵房租!
名列第二位的是嘉興天虹店,總銷售額為799162元,1593件,銷售以特賣商品為主,也有部分正價(jià)商品,一般以5折左右銷售。建議該店鋪2011年新、舊貨一起鋪,定格為b類店鋪。
對(duì)于新開業(yè)的蕪湖僑鴻店,從9月5日開業(yè)以來,銷售呈明顯上升趨勢(shì),2015年4個(gè)月銷售374163元,204件,該店折扣較為穩(wěn)定,這與僑鴻整個(gè)商場(chǎng)的環(huán)境息息相關(guān)。建議該店鋪2011年以新貨為主,輔以少量舊貨予以支持商場(chǎng)大型活動(dòng),定格為a類店鋪。
2015年4個(gè)多月,僅銷售249406元,258件。人員問題是很重要的一部分,加上該店鋪管理一直很混亂,托管商加入其中,給公司后期營(yíng)運(yùn)管理造成很多不便。建議2011年能將該店鋪收歸公司管理,并派我現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)指導(dǎo)一個(gè)星期甚至半個(gè)月,直至改好它為止,我將調(diào)查該店鋪銷售不好的原因到底歸結(jié)于哪里,并且盡全力整改該店,將其面貌煥然一新。2011年建議將此店定格為b類店鋪。
鋪。
至于蕭山開元店、長(zhǎng)沙百聯(lián)東方這兩家店鋪因?yàn)樯虉?chǎng)原因銷售額極少,2011年建議直接撤柜。
其他各店鋪不一一分析,2011建議對(duì)直營(yíng)店鋪?zhàn)饕韵路诸悾?BR> a類店:蕪湖僑鴻、永康太平洋
b類店:嘉興天虹、武漢武昌、武漢徐東、西湖銀泰
c類店:溫州丹璐、長(zhǎng)沙百聯(lián)、蕭山開元、??谧锨G
以上據(jù)為店鋪提供的銷售數(shù)據(jù),而并非回款數(shù)據(jù),如領(lǐng)導(dǎo)需要查看更為精確的數(shù)據(jù),可直接讓財(cái)務(wù)提供報(bào)表。
以上為本次年底總結(jié)報(bào)告的全部?jī)?nèi)容!
通過近期對(duì)我所負(fù)責(zé)賣場(chǎng)的了解,發(fā)現(xiàn)多數(shù)區(qū)域人員對(duì)于銷售工作僅僅停留在單一的送貨售后回款的工作方面。工作非常被動(dòng),不能主動(dòng)的找出問題、優(yōu)化環(huán)節(jié),缺少了最重要的客戶掌控、渠道掌控和終端拉動(dòng)。部分銷售人員對(duì)于自己的工作職責(zé)含糊不清,只做了最表面的基本工作。根據(jù)一些實(shí)際情況,我冒昧闡述一下市場(chǎng)督導(dǎo)崗位的工作職能。督導(dǎo)工作不能僅僅局限于促銷員管理方面,一方面督導(dǎo)要提高自身的素養(yǎng),包括對(duì)于銷售技巧和手段的認(rèn)識(shí),處理促銷員在銷售工作中出現(xiàn)的難題;另一方面提升自身的管理能力與協(xié)調(diào)能力,善于處理促銷員與門店負(fù)責(zé)人、促銷員與其他公司促銷員、促銷員與店員之間的種種或大或小的矛盾。
我作為一個(gè)市場(chǎng)督導(dǎo)人員,下面談一談本人的工作體會(huì)及經(jīng)驗(yàn)總結(jié):
(1)幫助銷售
市場(chǎng)督導(dǎo)應(yīng)該連同培訓(xùn)師一起,對(duì)于無促銷員渠道的店面,進(jìn)行簡(jiǎn)單有效的銷售技能培訓(xùn)。要讓經(jīng)銷商和終端門店負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到,我們不僅僅是機(jī)器上了柜,同樣我們一直關(guān)注、關(guān)心他們的整體銷售。對(duì)于銷售技能方面,我們給他們進(jìn)行幫助培訓(xùn),讓他們對(duì)我們公司的形象、人員素質(zhì)留下好印象,并讓其感受到我們是實(shí)事求是地在幫助他們。同樣,他們的感激心理能幫助整體的銷量提高。對(duì)于合作方面,這些都是保持良性發(fā)展的必要條件。
(2)慣性推銷
在幫助銷售的同時(shí),認(rèn)真教會(huì)門店店員關(guān)于金立機(jī)型的獨(dú)特賣點(diǎn)和銷售技巧。通過這樣的培訓(xùn),店員如果能夠按照教授的方法賣出機(jī)器,肯定在內(nèi)心有一定的成就感和滿足感。這樣,在再一次向客人推薦金立的機(jī)型時(shí),在信心上都會(huì)有一定的提高。通過多次的成功,很容易就會(huì)形成:某些店員專會(huì)推薦金立的機(jī)型,而且成功率非常高;以后有客人上門,都會(huì)主動(dòng)的推薦金立的機(jī)型。這就是成功的慣性推銷,這對(duì)于我們金立手機(jī)在終端門店沖量是很有效果的。
(3)靈活促銷
目標(biāo)專一、靈活促銷。也就是根據(jù)不同情況,在不同場(chǎng)合,用不同方法對(duì)待不同的顧客,達(dá)成銷售。
從分析顧客心理的角度,往往能挖出更多顧客的消費(fèi)潛能。顧客能走進(jìn)賣場(chǎng),不外乎兩種情況:
第一,確實(shí)是來買手機(jī)的。這個(gè)時(shí)候,往往要采取先勢(shì)奪人,以最直接和最有效的方式來吸引顧客的注意,從而達(dá)成向他推薦手機(jī)的目的。
這里的靈活促銷,體現(xiàn)在促銷員及督導(dǎo)員如何通過對(duì)顧客的第一眼觀察并迅速準(zhǔn)確地對(duì)觀察信息作出相對(duì)準(zhǔn)確的判斷,或者根據(jù)顧客的信息反饋迅速通過口頭語(yǔ)言消除他的一些心理障礙,清除他的一些心理干擾,拉近顧客與手機(jī)柜臺(tái)的距離,進(jìn)一步打開顧客信與不信的心扉。綜上簡(jiǎn)述,就是巧觀顧客,當(dāng)機(jī)立斷。
第二,可能是來買手機(jī)的。這里,又可分為兩種,一種是想買,但沒帶錢的;另一種是帶了錢,但不一定當(dāng)下就買的。這里的靈活促銷,體現(xiàn)在與顧客良好的互動(dòng)過程中。構(gòu)建與顧客和諧無障礙的溝通聊天平臺(tái),打開顧客情感的心扉,通過情感互動(dòng)的方式,了解顧客的真實(shí)需求以及客觀困難,促進(jìn)這位顧客這一次或者下一次前來消費(fèi)。簡(jiǎn)述之,即情感互動(dòng),和諧營(yíng)銷。
經(jīng)過采購(gòu)中心共同努力,20xx年優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商培養(yǎng)快速提高,年銷售在1000萬元以上的達(dá)到4家、在500萬元以上的達(dá)到家,200萬以上的供應(yīng)商21家,100萬以上供應(yīng)商27家。為企業(yè)的后續(xù)經(jīng)營(yíng)奠定堅(jiān)實(shí)基矗20xx年采購(gòu)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)得到了快速提升。全年采購(gòu)毛利達(dá)到了805萬元,采購(gòu)毛利率達(dá)到******%,比20xx年******%增加百分點(diǎn)。全年通道費(fèi)用收入2100萬元。通道費(fèi)率達(dá)到******%,接近了外資超市企業(yè)水平。
規(guī)范管理流程,強(qiáng)化內(nèi)部管控
1、調(diào)整流程抓訂貨。分離采購(gòu)訂貨工作組建物流訂貨組。總部向供應(yīng)商要貨采用必備商品上下限庫(kù)存自動(dòng)要貨,非備庫(kù)商品門店每周要貨自動(dòng)匯總、自動(dòng)庫(kù)存對(duì)比、自動(dòng)生成分門店訂貨單,網(wǎng)絡(luò)傳真供應(yīng)商的新要貨流程,提高了要貨的準(zhǔn)確性,減輕了原來采購(gòu)訂貨的工作量,提前實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公,降低了成本。
2、重抓商品配置。
一是通過調(diào)整必備商品選擇方法,加強(qiáng)對(duì)門店每周必備商品無要貨跟蹤,促進(jìn)必備商品銷售占比的穩(wěn)步提高。從3、月份銷售占比30%上升到現(xiàn)在的50%多。
二是通過按經(jīng)營(yíng)面積設(shè)定sku單品品項(xiàng)數(shù),從原來按面積確定貨架數(shù),再按貨架配置單品的傳統(tǒng)方法,現(xiàn)逐步推行到按面積確定總單品數(shù)和經(jīng)營(yíng)類別,再確定類別單品數(shù),再配置類別貨架數(shù)的現(xiàn)代方法。宣城三店等新店的商品配置質(zhì)量提升較大,經(jīng)營(yíng)品種數(shù)明顯減少,從去年的每千平方米2500減少到1800只,貨架商品動(dòng)銷率明顯提高。
3、組建監(jiān)督部門,強(qiáng)化內(nèi)部管理。自今年4月成立防損監(jiān)察部、審計(jì)部,將門店商品防損、盤點(diǎn)監(jiān)控、問題調(diào)查、執(zhí)行督導(dǎo)等納入部門工作范疇以來,門店的盤點(diǎn)重視程度、盤點(diǎn)損耗的控制比20xx有改觀。20xx年共處理各類問題262余起,處罰金額近******萬元。對(duì)公司規(guī)范化制度的建設(shè)起到了促進(jìn)作用。
4、推進(jìn)軟件應(yīng)用,提高管理效率。
一是通過對(duì)用友erp財(cái)務(wù)管理軟件在全省各門店的全面應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)了總部與門店會(huì)計(jì)帳務(wù)的實(shí)時(shí)管理,財(cái)務(wù)信息的實(shí)時(shí)共享。
二是通過對(duì)供應(yīng)商網(wǎng)上供應(yīng)鏈軟件系統(tǒng)的應(yīng)用培訓(xùn)與推廣使用,實(shí)現(xiàn)了供應(yīng)商與公司經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的共享,促進(jìn)了其參與門店商品經(jīng)營(yíng)管理的積極性。
三是通過與******合作,啟動(dòng)了臺(tái)客隆內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)的組建工作;再通過vpn聯(lián)網(wǎng),實(shí)現(xiàn)門店與總部數(shù)據(jù)非人工的暢通傳輸,實(shí)現(xiàn)了公司內(nèi)部與門店。
2分頁(yè)超市督導(dǎo)實(shí)結(jié)
我于年月加入商場(chǎng),開始了我新的工作和學(xué)習(xí)過程,四個(gè)多月來,收獲良多,感慨也不少,現(xiàn)將本階段工作總結(jié)如下:
一、職能工作方面
本階段客服督導(dǎo)部的職能工作主要有兩大塊,一是繼續(xù)做好服務(wù)臺(tái)的工作,二是初步接手和學(xué)習(xí)并執(zhí)行督導(dǎo)工作,作為客服督導(dǎo)部成員的我,工作也主要以這兩塊為重點(diǎn)。
1、服務(wù)臺(tái)的工作
服務(wù)臺(tái)的工作流程性和技能型較多,原則性相對(duì)較強(qiáng),在本階段的工作中,我學(xué)習(xí)了服務(wù)臺(tái)各種系統(tǒng)的操作和問題的處理流程,現(xiàn)在能夠獨(dú)立執(zhí)行服務(wù)臺(tái)的所有工作,并對(duì)服務(wù)臺(tái)的工作做了細(xì)致的思考和研究,認(rèn)為服務(wù)臺(tái)的工作應(yīng)該再細(xì)化,再拓展,結(jié)合我商廈競(jìng)爭(zhēng)力打造步伐,進(jìn)一步開拓服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)職能,具體內(nèi)容將在20xx年工作計(jì)劃中詳述。
2、學(xué)習(xí)商場(chǎng)工作內(nèi)容階段
8月初公司安排我去開元考察督導(dǎo)工作的基本事宜,用了兩天時(shí)間,我對(duì)開元的督導(dǎo)做了細(xì)致的觀察,基本了解了他們的工作內(nèi)容和工作方法及工作范疇。于8月3日開始著手準(zhǔn)備督導(dǎo)部門籌建資料,這個(gè)任務(wù)對(duì)初入商場(chǎng),對(duì)商場(chǎng)認(rèn)知一片空白的我來說是有很大壓力的,在鄭經(jīng)理的鼓勵(lì)和支持下,我借助網(wǎng)絡(luò)和賣場(chǎng)各位同事的幫忙,于8月6日完成了成立督導(dǎo)部的策劃方案,在此過程中,我學(xué)到了很多知識(shí),視野得到了很大的拓展。
20xx年8月8日,公司的競(jìng)爭(zhēng)力打造活動(dòng)開始了,在此期間,鄭經(jīng)理帶著我在各部門實(shí)習(xí),在賣場(chǎng)檢查、學(xué)習(xí),開始慢慢介入商場(chǎng)工作,雖然比較迷茫,但卻很充實(shí)。因?yàn)槊刻於寄芙佑|到一些新鮮的東西,收獲一點(diǎn)一點(diǎn)堆積進(jìn)了我的腦海,我對(duì)xx逐漸有了一個(gè)來自于我自己心里的認(rèn)同和肯定。并對(duì)自己有了一個(gè)不算清晰但卻真實(shí)可行的目標(biāo),努力學(xué)習(xí)商場(chǎng)的各種知識(shí),用我的力量來推進(jìn)xx更好的發(fā)展。
3、初步介入商場(chǎng)工作階段
在對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力打造方案學(xué)習(xí)并應(yīng)用了一段時(shí)間以后,賣場(chǎng)環(huán)境在公司全體員工的共同努力下有了比較明顯的變化。為了調(diào)查員工對(duì)服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力打造的認(rèn)識(shí)和執(zhí)行情況,我協(xié)助鄭經(jīng)理對(duì)員工代表作了深入座談,座談中員工方提出了種種問題和情況,對(duì)這些問題和情況我一一做了總結(jié)和記錄,并尋求方法和辦法去為他們解決這些問題。解決問題的過程是最好的學(xué)習(xí)過程,在此階段,我對(duì)員工、對(duì)公司、對(duì)客戶、對(duì)顧客有了一個(gè)深入的認(rèn)識(shí)和了解,給我在日后的工作過程指出了一條路。
我的目標(biāo)和方向漸漸清晰起來,我知道了我以后要怎樣去工作,后來在鄭經(jīng)理的指導(dǎo)和引導(dǎo)下,我深入到商場(chǎng)的每一個(gè)角落,嚴(yán)肅查處了一些執(zhí)行落后,使競(jìng)爭(zhēng)力打造培訓(xùn)內(nèi)容得到了鞏固和延伸的違規(guī)行為,在一定程度上嚴(yán)肅了賣場(chǎng)作風(fēng)和紀(jì)律,并為日后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。
4、自我工作開展階段
(1)、服務(wù)整頓活動(dòng)
9月16日,客服督導(dǎo)部成立了,我?guī)е谕驮妇霸谝?jīng)理的帶領(lǐng)下開始了公司交給我的任務(wù)和工作,和服務(wù)臺(tái)的其他四位同事并肩作戰(zhàn)。在此期間,我和大家圍繞賣場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律和員工基本行為的糾正開展工作,在繁忙的店慶和國(guó)慶結(jié)束后,策劃和組織了《xx商廈服務(wù)整頓月》活動(dòng),在公司領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)下,最后將整頓月變更為整頓活動(dòng),執(zhí)行期限隨整頓情況即時(shí)調(diào)整,本次活動(dòng)加大了對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力打造階段的要求和承諾的維護(hù)以及執(zhí)行,并對(duì)賣場(chǎng)不良風(fēng)氣和習(xí)慣性行為做了嚴(yán)查處理,針對(duì)檢查和整改情況,每周我都寫出整頓總結(jié),每個(gè)階段都會(huì)界定出新的整頓目標(biāo)。
服務(wù)整頓方案要求各部門于11月25日寫出本部門的服務(wù)整頓活動(dòng)總結(jié),要求每個(gè)員工于11月25日寫出自己對(duì)服務(wù)整頓活動(dòng)的感想或總結(jié),員工的個(gè)人總結(jié)中,99%的員工都很認(rèn)可本次整頓活動(dòng),60%左右的員工認(rèn)為之前的整頓還存在很多盲區(qū),有待進(jìn)一步細(xì)化和加強(qiáng),并長(zhǎng)期堅(jiān)持。80%左右的員工從意識(shí)上到行為上,再到對(duì)自己的要求上都對(duì)服務(wù)和服務(wù)打造有了一個(gè)比較深刻的理解和認(rèn)識(shí)。有20%——30%的員工把自己在整頓期間的表現(xiàn)和同事做了對(duì)比,在對(duì)比的基礎(chǔ)上對(duì)自自己的表現(xiàn)做了分析,最后還對(duì)自己在下一步服務(wù)整頓過程中的打算做了愿景規(guī)劃,并表達(dá)了自己的決心。60%左右的員工在感想中對(duì)服務(wù)承諾做了細(xì)細(xì)的溫習(xí)和復(fù)習(xí),期間將自己對(duì)這些承諾的應(yīng)用做了詳細(xì)的描述,提高了他們對(duì)服務(wù)打造方案的認(rèn)識(shí)和理解,并在每天的檢查中對(duì)這些措施的應(yīng)用進(jìn)行了督促和檢查。
員工感想和總結(jié)有助于我們掌握員工對(duì)服務(wù)的認(rèn)識(shí)和執(zhí)行效果,并涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀案例和優(yōu)秀員工,在我部門和各營(yíng)運(yùn)部的綜合評(píng)定后,對(duì)員工做了相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),大大鼓舞了員工的工作激情和士氣,為賣場(chǎng)氣氛的好轉(zhuǎn)起到了積極的推進(jìn)作用。
(2)、對(duì)營(yíng)運(yùn)一部和營(yíng)運(yùn)三部服務(wù)整頓工作的評(píng)比
我部從整頓的積極性、時(shí)效性、徹底性上對(duì)營(yíng)運(yùn)一部和營(yíng)運(yùn)三部做了最終評(píng)比,各部門都做得很好,通過為期50天的集中整頓,全體工作人員自律意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、大局意識(shí)、組織紀(jì)律觀念和大公司觀念得到進(jìn)一步增強(qiáng),工作作風(fēng)和服務(wù)水平的得到了相應(yīng)的提高,展現(xiàn)出了不同于以往的良好精神面貌。平均周違規(guī)人數(shù)與整頓前相比一部下降了(32﹕127)=396%,三部下降了(21﹕137)=652%。工作人員更加自律,各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)更加到位,工作中的不良現(xiàn)象得到了很好的遏制。顧客滿意度得到了進(jìn)一步提升,服務(wù)整頓活動(dòng)進(jìn)一步促進(jìn)了公司一些售后服務(wù)的落實(shí),規(guī)范了售后服務(wù)等相關(guān)基礎(chǔ)工作,避免了廠家和員工之間在退換貨過程中責(zé)任無人擔(dān)當(dāng)推諉問題,顧客在退換貨過程中的擔(dān)憂和不滿現(xiàn)象的發(fā)生,服務(wù)更加高效、便捷。同時(shí),針對(duì)整頓過程中員工反映的問題,公司組織召開專題討論會(huì)等,進(jìn)一步明確嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)整頓標(biāo)準(zhǔn)和加強(qiáng)服務(wù)員工、服務(wù)顧客的理念,進(jìn)一步提升了公司的總體服務(wù)水平。
(3)、員工和顧客調(diào)查
為了調(diào)查服務(wù)整頓活動(dòng)的效果和作用,我們對(duì)員工和顧客做了一次系統(tǒng)的調(diào)查,調(diào)查顯示,公司各項(xiàng)工作總體有向上的趨勢(shì),但多數(shù)停留在了較有好轉(zhuǎn)的層面,尚沒有達(dá)到很好的層次,多數(shù)員工為整頓而整頓,被動(dòng)提升者較多,有作用但效果不是很理想。顧客層面對(duì)我商廈的服務(wù)整頓也有了一個(gè)了解,但了解覆蓋面較窄,對(duì)公司服務(wù)承諾等惠民政策了解不夠?qū)挘⑻岢隽撕芏喔纳频姆较蚝鸵?,?duì)我們下階段工作的進(jìn)一步。
3分頁(yè)20xx年11月份連鎖超市督導(dǎo)總結(jié)
對(duì)于經(jīng)營(yíng)多年超市還是要求總部對(duì)其超市的環(huán)境衛(wèi)生,產(chǎn)品擺放陳列等基本的超市經(jīng)營(yíng)管理理念和陳列模式反復(fù)一再地提出要求和規(guī)范,關(guān)于這些基本常識(shí)和管理要求的問題不應(yīng)該再出現(xiàn)在這些超市里。對(duì)此總部應(yīng)該對(duì)其提出批評(píng)并進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)和管理考核的要求,衛(wèi)生環(huán)境和產(chǎn)品陳列等基本考核同超市店長(zhǎng)的工資直接掛鉤,結(jié)合考核結(jié)果制定工資標(biāo)準(zhǔn)形成一定的工資落差,讓環(huán)境衛(wèi)生、產(chǎn)品陳列等一些細(xì)節(jié)性管理成為一種企業(yè)文化,成為塑造企業(yè)形象的基礎(chǔ)要求。
甚至進(jìn)一步做到培訓(xùn)并出卷考核,形成一種共同學(xué)習(xí)的氣氛,為了加強(qiáng)管理調(diào)動(dòng)干部的積極性,培養(yǎng)和提高管理、經(jīng)營(yíng)水平可以將其考核成績(jī)同季度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金直接掛鉤,促進(jìn)干部帶頭加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),同時(shí)自主為單位培訓(xùn)出優(yōu)秀的店面員工,帶出優(yōu)秀的干部為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展作儲(chǔ)備。購(gòu)物的環(huán)境衛(wèi)生、產(chǎn)品品類的特色,超市的自主產(chǎn)品品牌經(jīng)營(yíng)都是作為超市在消費(fèi)者心目中的樹立和宣傳企業(yè)文化和樹立店面自我形象的方式。
總部運(yùn)轉(zhuǎn)部應(yīng)該從簡(jiǎn)單的環(huán)境衛(wèi)生的檢查、產(chǎn)品陳列的督查以及超市員工的個(gè)人素質(zhì)考查中走出去,重點(diǎn)進(jìn)行企業(yè)文化產(chǎn)品品類形象的設(shè)計(jì)宣傳,干部員工的業(yè)績(jī)考核,節(jié)假日等全年促銷活動(dòng)的安排和部分店面的促銷收集匯總,對(duì)于個(gè)店促銷活動(dòng)的評(píng)估,對(duì)于一些管理到位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)秀的店面組織干部人員或一些儲(chǔ)備干部人員學(xué)習(xí)參考等。檢查中的超市整體效果還是不錯(cuò)的,下面我就將11月份的督導(dǎo)結(jié)果通報(bào)一下。
一、衛(wèi)生問題
部分門店的衛(wèi)生做得不夠徹底,那些不太引人注意的角落衛(wèi)生較差,比如空調(diào)機(jī)的灰塵較多,堆頭筐、貨架下面的堆放垃圾雜物等,一些細(xì)節(jié)性的地方?jīng)]能引起店內(nèi)足夠的重視。另外,店面的玻璃門窗擦得不夠干凈,透明效果不夠好。當(dāng)然也有一些做的比較好的門店,例如柳新店??照{(diào)機(jī)擦拭的干干凈凈,而且用空調(diào)罩蓋上。
連鎖超市從這一細(xì)節(jié)就能看出店長(zhǎng)的管理水平。
二、陳列問題
大多數(shù)門店的商品陳列不是很規(guī)范,沒有嚴(yán)格按照商品陳列的原則進(jìn)行,導(dǎo)致商品陳列不豐滿,分類不明確,關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)等問題,不能夠迎合消費(fèi)群體的消費(fèi)心理,到動(dòng)企業(yè)銷售人氣的上升。南京徐總對(duì)鄭集二店的陳列給予了很高的評(píng)價(jià),希望各門店店長(zhǎng)都能夠有時(shí)間去參觀和學(xué)習(xí)。
三、季節(jié)性商品問題
到什么季節(jié)賣什么貨,我們的商品和陳列要隨著季節(jié)的更替進(jìn)行調(diào)整,而我們有的門店的店長(zhǎng)就沒能意識(shí)到、做到這一點(diǎn)。季節(jié)性商品做到及時(shí)調(diào)整更換的門店有鄭集二店、張莊店。例如棉拖鞋、保暖內(nèi)衣、羊毛褲、電暖氣、加濕器等都做了突出陳列,引導(dǎo)顧客,搶占銷售先機(jī)。
四、管理問題
管理上是否合理和到位從方方面面均能體現(xiàn)出來。比如:衛(wèi)生、紀(jì)律、商品、陳列、庫(kù)存、銷售、促銷活動(dòng)、形象及人員業(yè)務(wù)素質(zhì)等。我們的門店店長(zhǎng)有哪個(gè)人敢拍著胸脯說,我以上所有的方面都做好了?既然沒做好,就該嚴(yán)格要求自己爭(zhēng)取做好,把自己的門店的管理搞上去。
五、生鮮問題
生鮮是最帶動(dòng)人氣的,生鮮做得好壞直接關(guān)系到整個(gè)店的銷售額。我們的部分門店的生鮮做的還是不錯(cuò)的,例如:鄭集二店、柳新店、三堡店、歡口店、郭集店、中心店和黃集三店。其中郭集店的水產(chǎn)品銷售的嘗試還是成功的,也是我們所有門店里唯一一個(gè)有水產(chǎn)品銷售的店面。
六、考評(píng)結(jié)果與表?yè)P(yáng)
1、在這里對(duì)河口店提出表?yè)P(yáng),自從連著幾次排名倒數(shù)之后,河口店的王店長(zhǎng)嚴(yán)抓管理,從衛(wèi)生到商品、再到員紀(jì)律都有了很大的進(jìn)步。希望其他做的不夠好的門店認(rèn)真對(duì)待,積極改進(jìn),向王店長(zhǎng)學(xué)習(xí),向河口店學(xué)習(xí)。
2、對(duì)呂梁店和郭集店提出表?yè)P(yáng)。生鮮的亮點(diǎn)在個(gè)別門店越來越明顯,也有很多店長(zhǎng)意識(shí)到了這一點(diǎn),并努力摸索,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。其中呂梁店的李國(guó)店長(zhǎng)和郭集店的郭華德店長(zhǎng)在這方面做得不錯(cuò)。
七、涉及到圣誕節(jié)、元旦等問題
因商業(yè)機(jī)密暫時(shí)保密,恕不可奉告!需要進(jìn)一步加強(qiáng)處于消費(fèi)群體有購(gòu)買力位舲的部分超市“菜籃子惠民”工程,提升和塑造一些形象店的建設(shè),樹立蘇果連鎖超市的品牌,為企業(yè)進(jìn)一步有大的發(fā)展打下基礎(chǔ)和創(chuàng)造條件。
各位店長(zhǎng)年底每人寫一份總結(jié)述職報(bào)告,可以將自己的成功的管理心得和管理經(jīng)驗(yàn)寫稿上報(bào)總部,同時(shí)將優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)傳給各個(gè)門店學(xué)習(xí)與參考;要求每個(gè)店長(zhǎng)自己的一年來的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和自身店面的不足、需要改進(jìn)的地方提出來形成文字,制訂出自己明年的銷售目標(biāo)和參照管理要求自定自身店面管理目標(biāo)作為每年的考核參照標(biāo)準(zhǔn)??偛扛鶕?jù)報(bào)告和工作檢查等對(duì)于做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀干部給予一定物資獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于年度業(yè)績(jī)較差的干部進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)制裁,督促其對(duì)不足的地方及時(shí)改正,20xx年拿出好的成績(jī)單回報(bào)企業(yè)。
連鎖運(yùn)轉(zhuǎn)部:吳金鳳
20xx年11月29日
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇十二
零售督導(dǎo)培訓(xùn)是為了提升零售員工的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,提高店鋪的銷售業(yè)績(jī)而進(jìn)行的一項(xiàng)重要工作。在進(jìn)行培訓(xùn)之前,作為一名學(xué)員,我期望能夠通過培訓(xùn),學(xué)到實(shí)用的管理技能和方法,提高自己的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。為了更好地完成培訓(xùn)任務(wù),我事先準(zhǔn)備了相關(guān)資料和筆記本,希望可以在培訓(xùn)過程中做好記錄,并且做好準(zhǔn)備。
第二段:培訓(xùn)中的收獲和體會(huì)
在零售督導(dǎo)培訓(xùn)中,我通過老師的精心講解和實(shí)際操作,學(xué)到了許多有關(guān)管理和領(lǐng)導(dǎo)的知識(shí)。首先,我學(xué)到了如何制定合理的銷售目標(biāo)和計(jì)劃,以及如何通過團(tuán)隊(duì)合作和激勵(lì)員工來實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。其次,我學(xué)會(huì)了如何通過有效的溝通和反饋,與員工建立良好的合作關(guān)系,并且激發(fā)他們的工作熱情和積極性。此外,我還學(xué)到了如何有效地解決問題和處理沖突,并做到公正和公平。
第三段:培訓(xùn)后的應(yīng)用和實(shí)踐
零售督導(dǎo)培訓(xùn)不僅僅是為了學(xué)習(xí)知識(shí),更重要的是要將所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中去。培訓(xùn)之后,我回到店鋪,將所學(xué)的管理和領(lǐng)導(dǎo)技巧運(yùn)用到實(shí)際工作中。我通過設(shè)立明確的銷售目標(biāo)和計(jì)劃,引導(dǎo)員工積極主動(dòng)地推銷產(chǎn)品和服務(wù),從而提高了店鋪的銷售業(yè)績(jī)。同時(shí),我也注重與員工的溝通和反饋,及時(shí)解決問題和處理沖突,建立了良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作精神。
第四段:培訓(xùn)對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響
零售督導(dǎo)培訓(xùn)對(duì)我的個(gè)人發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。首先,通過培訓(xùn),我意識(shí)到管理和領(lǐng)導(dǎo)并不是一蹴而就的,需要不斷學(xué)習(xí)和提升才能夠做到更好。因此,我決定繼續(xù)深造,進(jìn)一步提高自己的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。其次,培訓(xùn)還讓我認(rèn)識(shí)到了自身的不足和需要改進(jìn)的地方,我會(huì)積極調(diào)整自己的工作方法和態(tài)度,更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)各種工作挑戰(zhàn)。
第五段:培訓(xùn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義
零售督導(dǎo)培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。通過培訓(xùn),零售店鋪可以提升員工的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,推動(dòng)店鋪的銷售業(yè)績(jī)不斷提高。同時(shí),合理的銷售目標(biāo)和計(jì)劃的制定,以及有效的團(tuán)隊(duì)合作和溝通,可以提高員工的工作積極性和滿意度,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。因此,企業(yè)應(yīng)該重視零售督導(dǎo)培訓(xùn),為員工提供良好的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)環(huán)境,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
總結(jié):通過零售督導(dǎo)培訓(xùn),我不僅學(xué)到了管理和領(lǐng)導(dǎo)的知識(shí)和技巧,還意識(shí)到了自己的不足和需要提高的地方。培訓(xùn)的應(yīng)用和實(shí)踐讓我在工作中取得了明顯的成效,并且對(duì)個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。因此,我會(huì)繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己,為店鋪的發(fā)展和成長(zhǎng)做出更大的貢獻(xiàn)。同樣,企業(yè)也應(yīng)該重視零售督導(dǎo)培訓(xùn)的重要性,為員工提供更好的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì),推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇十三
零售業(yè)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè),為了提高店鋪的銷售業(yè)績(jī),許多企業(yè)選擇進(jìn)行零售督導(dǎo)培訓(xùn)。我也有幸參加了一次為期一周的零售督導(dǎo)培訓(xùn)課程,并從中受益匪淺。在此,我將分享我的心得和體會(huì),總結(jié)出了幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),希望能對(duì)廣大零售從業(yè)者有所幫助。
第二段:提高溝通能力
在零售業(yè)中,與顧客和員工之間的良好溝通是成功的關(guān)鍵。通過督導(dǎo)培訓(xùn),我學(xué)到了許多提高溝通能力的技巧和方法。例如,學(xué)會(huì)主動(dòng)傾聽,善于引導(dǎo)對(duì)話,以及適當(dāng)運(yùn)用非語(yǔ)言溝通等。這些技巧和方法不僅幫助我更好地了解顧客的需求,提供更好的服務(wù),還幫助我更好地與員工溝通,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。
第三段:了解市場(chǎng)需求
零售督導(dǎo)培訓(xùn)還教會(huì)了我如何深入了解市場(chǎng)需求。在培訓(xùn)中,我們進(jìn)行了市場(chǎng)調(diào)研,了解消費(fèi)者的購(gòu)買行為和偏好。通過了解市場(chǎng)需求,我能夠更好地預(yù)測(cè)產(chǎn)品需求和銷售趨勢(shì),調(diào)整店鋪的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和銷售策略,提高銷售業(yè)績(jī)。此外,培訓(xùn)還教會(huì)了我如何分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),從而以更有競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)來滿足市場(chǎng)需求。
第四段:提升管理能力
作為一個(gè)零售督導(dǎo),管理能力是至關(guān)重要的。在培訓(xùn)中,我學(xué)到了許多提升管理能力的方法和技巧。其中,重要的一點(diǎn)是學(xué)會(huì)制定明確的工作計(jì)劃和目標(biāo),并通過有效的員工管理技巧來實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。此外,培訓(xùn)還教會(huì)了我如何進(jìn)行員工培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)激勵(lì),以及如何合理安排員工的工作分配。通過這些管理技巧,我能夠更好地協(xié)調(diào)和管理店鋪的各項(xiàng)工作,提高工作效率和團(tuán)隊(duì)合作能力。
第五段:總結(jié)與展望
參加零售督導(dǎo)培訓(xùn),我深刻意識(shí)到自己的不足之處,并通過培訓(xùn)得到了極大的提升。提高溝通能力、了解市場(chǎng)需求和提升管理能力都是我在培訓(xùn)中獲得的寶貴經(jīng)驗(yàn)。而這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)于我在零售業(yè)的發(fā)展將起到重要作用。在未來,我將繼續(xù)學(xué)習(xí)、提升自己的能力,并將培訓(xùn)中所學(xué)應(yīng)用到實(shí)際工作中,為店鋪的發(fā)展和業(yè)績(jī)提供更好的支持。
以上是我的零售督導(dǎo)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié),通過培訓(xùn),我不僅提升了自己的能力,也為未來的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。我相信,只要不斷學(xué)習(xí)和提升,我將能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的零售行業(yè)中獲得更大的成功。
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇十四
學(xué)校督導(dǎo)是促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的重要手段,通過督導(dǎo),可以發(fā)現(xiàn)學(xué)校存在的問題并及時(shí)糾正,提高學(xué)校的教學(xué)水平和管理效能。作為一名教師,我也參與了學(xué)校督導(dǎo)工作,從中得到了很多啟示和收獲。在這篇文章中,我想簡(jiǎn)單分享一下自己的心得體會(huì)。
第二段:準(zhǔn)備工作
在開始督導(dǎo)前,我們要做好充分的準(zhǔn)備工作。首先,要了解學(xué)校的教育理念、教育目標(biāo)以及教育政策和規(guī)定,以便更好地進(jìn)行評(píng)價(jià)和改進(jìn)。其次,要對(duì)督導(dǎo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行充分了解,并確定具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核內(nèi)容。最后,要與被督導(dǎo)者進(jìn)行充分溝通和協(xié)商,讓他們了解督導(dǎo)的目的和意義,減少不必要的誤解和抵觸。
第三段:督導(dǎo)過程
在督導(dǎo)過程中,我們要認(rèn)真觀察被督導(dǎo)者的教學(xué)活動(dòng)和管理行為,發(fā)現(xiàn)他們存在的問題和不足,并及時(shí)給出評(píng)價(jià)和建議。但是要注意,評(píng)價(jià)應(yīng)該是具體、客觀、公正的,避免主觀臆斷和片面臆斷。同時(shí),也要注重督導(dǎo)的過程和方法,不斷探索和嘗試新的方法和技巧,提高督導(dǎo)的有效性和質(zhì)量。
第四段:督導(dǎo)結(jié)果
督導(dǎo)的最終目的是促進(jìn)學(xué)校的改進(jìn)和發(fā)展,讓學(xué)校更好地為學(xué)生服務(wù)。因此,督導(dǎo)結(jié)果的評(píng)價(jià)不僅要看到問題和不足,還要看到改進(jìn)和進(jìn)步。在面對(duì)問題和困難時(shí),要善于引導(dǎo)被督導(dǎo)者進(jìn)行自我反思和改進(jìn),并及時(shí)跟進(jìn)和支持。同時(shí),也要注意總結(jié)和分享督導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)和成果,讓更多人受益。
第五段:結(jié)語(yǔ)
學(xué)校督導(dǎo)是一項(xiàng)重要的工作,它需要我們的認(rèn)真和專注,也需要我們的耐心和堅(jiān)持。通過督導(dǎo),我們可以發(fā)現(xiàn)問題和不足,提高教學(xué)質(zhì)量和管理水平,進(jìn)而推動(dòng)學(xué)校的發(fā)展和進(jìn)步。希望我們每個(gè)人都能夠在學(xué)校督導(dǎo)中發(fā)揮更大的作用,為教育事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇十五
應(yīng)該說學(xué)校督導(dǎo)是對(duì)學(xué)校教學(xué)和管理工作的一種監(jiān)督工作,是一項(xiàng)系統(tǒng)性的評(píng)估過程,能夠?qū)W(xué)校教育教學(xué)和管理工作進(jìn)行全面深入的評(píng)估和監(jiān)控。本文作者通過多年的學(xué)校督導(dǎo)工作,積累了一定的心得與體會(huì),現(xiàn)在分享給大家。將筆者的體會(huì)分為五個(gè)部分:第一,關(guān)注督導(dǎo)工作的環(huán)境與文化,了解學(xué)校的特點(diǎn);第二,對(duì)教師的專業(yè)能力進(jìn)行評(píng)估及提供指導(dǎo);第三,集中焦點(diǎn),重點(diǎn)關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)成果以及學(xué)舒心理健康問題;第四,注重策略與溝通;第五,始終保持著督導(dǎo)的專業(yè)性。
1. 關(guān)注督導(dǎo)工作的環(huán)境與文化,了解學(xué)校的特點(diǎn)
在實(shí)行督導(dǎo)工作之前,第一步是了解學(xué)校的特點(diǎn)和文化背景。這將啟示我們督導(dǎo)工作的方向和方法。同時(shí),也有利于我們對(duì)學(xué)校的問題進(jìn)行深刻的思考和理解。我們需要了解一些基本的信息,比如:學(xué)校的歷史、規(guī)模和發(fā)展動(dòng)態(tài);師生人數(shù)、編制和班級(jí)設(shè)置;教學(xué)任務(wù)以及課程目標(biāo);學(xué)校的教學(xué)風(fēng)格等等。了解這些基本信息有助于我們更加深入地了解學(xué)校的實(shí)際情況,以便我們針對(duì)學(xué)校的問題設(shè)計(jì)合適的督導(dǎo)方案。
2. 對(duì)教師的專業(yè)能力進(jìn)行評(píng)估及提供指導(dǎo)
督導(dǎo)工作的重點(diǎn)是對(duì)教師的專業(yè)能力進(jìn)行評(píng)估,同時(shí)提供指導(dǎo)意見,以幫助教師改進(jìn)教學(xué)方法和提高教學(xué)素質(zhì)。在督導(dǎo)過程中,督導(dǎo)員應(yīng)該關(guān)注教學(xué)過程中的細(xì)節(jié),并根據(jù)教學(xué)的性質(zhì)和學(xué)科的特點(diǎn),識(shí)別教學(xué)問題,提出指導(dǎo)意見。督導(dǎo)員應(yīng)該利用不同的觀察方法,例如訪談、課堂觀察等,收集可信的數(shù)據(jù)來支持給出的建議和意見。督導(dǎo)員還應(yīng)該提供比較、評(píng)估和分析教師的教學(xué)實(shí)踐,以便教師改進(jìn)自己的實(shí)踐。在這個(gè)過程中,督導(dǎo)員要建立信任關(guān)系和溝通渠道,以便教師能夠接受督導(dǎo)員的指導(dǎo)。不斷充實(shí)提高教師的專業(yè)素養(yǎng),有效提升教育教學(xué)質(zhì)量。
3. 集中焦點(diǎn),重點(diǎn)關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)成果以及學(xué)舒心理健康問題
督導(dǎo)員不僅是對(duì)教師、學(xué)校管理工作的監(jiān)督者,也應(yīng)該關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)成果和學(xué)生心理健康問題等方面。為此,督導(dǎo)員應(yīng)該使用一系列方法和工具,以獲得可靠的信息和數(shù)據(jù)。同時(shí)也應(yīng)該統(tǒng)計(jì)、分析和解釋相關(guān)的數(shù)據(jù),以確保督導(dǎo)員反饋給相關(guān)的人員的方案是精準(zhǔn)可靠的,同時(shí),督導(dǎo)員應(yīng)該以學(xué)生為中心,在督導(dǎo)過程中,力求讓學(xué)生健康的發(fā)展是方向,形成良好的習(xí)慣和行為,營(yíng)造和諧的學(xué)習(xí)氛圍。
4. 注重策略與溝通
督導(dǎo)員必須善于運(yùn)用策略和策略思考,以便在不同情況下提出有意義和可行的方案。在督導(dǎo)工作中,督導(dǎo)員必須清楚地了解每個(gè)人員的角色和職責(zé),以便為其提供策略性思維和相關(guān)技術(shù)的指導(dǎo)。同樣重要的是,督導(dǎo)員也應(yīng)該為他們鋪平道路,在重大事情上為他們提出建議和幫助。督導(dǎo)員還應(yīng)該善于溝通,努力培養(yǎng)良好的溝通技巧和能力,以便更好地與教師、學(xué)生、家長(zhǎng)和其他相關(guān)人員進(jìn)行合作。
5. 始終保持督導(dǎo)的專業(yè)性
作為一名督導(dǎo)員,我們必須堅(jiān)定地致力于我們的工作,保證督導(dǎo)的質(zhì)量,時(shí)刻保持督導(dǎo)的專業(yè)性。在督導(dǎo)過程中要遵循督導(dǎo)的職業(yè)道德規(guī)范,保持中立、公正和客觀的立場(chǎng)。督導(dǎo)員還必須承認(rèn)和尊重學(xué)校及其成員的權(quán)利、責(zé)任和任務(wù)。如果必要,督導(dǎo)員應(yīng)該掌握如何進(jìn)行調(diào)查、處理有爭(zhēng)議的情況和處理與教師和家長(zhǎng)之間的糾紛,以便對(duì)問題做出合適的判斷和處理。
總之,督導(dǎo)工作在學(xué)校中占據(jù)著重要的地位,它的質(zhì)量和效果直接影響整個(gè)學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平。督導(dǎo)員所需要具備的能力和素質(zhì)非常多,如應(yīng)變力、溝通技能等等。但是,如果我們能夠遵循本文提出的五個(gè)方面,就會(huì)更加系統(tǒng)化地進(jìn)行督導(dǎo)工作,并且獲得更好的結(jié)果。
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇一
門店督導(dǎo)是企業(yè)管理中一個(gè)重要的環(huán)節(jié),其主要任務(wù)是負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)營(yíng)和管理工作,并保證門店的業(yè)績(jī)和服務(wù)質(zhì)量達(dá)到預(yù)期要求。通過自身長(zhǎng)期以來的工作經(jīng)驗(yàn)積累和實(shí)踐,我對(duì)門店督導(dǎo)的工作有了更深刻的理解和體會(huì)。本文將從角色定位、人際協(xié)調(diào)、業(yè)績(jī)管理、服務(wù)品質(zhì)以及自我學(xué)習(xí)五個(gè)方面展開敘述,分享我在門店督導(dǎo)工作中的心得體會(huì)。
首先,門店督導(dǎo)需要明確自己的角色定位。門店督導(dǎo)既是門店的領(lǐng)導(dǎo)者,也是執(zhí)行者。我始終保持一個(gè)積極主動(dòng)、敢于負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,將自己定位為員工的指導(dǎo)者和榜樣,與員工共同協(xié)作,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。同時(shí),我也要承擔(dān)起結(jié)果的責(zé)任,通過合理的目標(biāo)設(shè)定和資源分配,激勵(lì)團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)取。這種角色定位使我在工作中更加明確自己的責(zé)任和使命,也更好地發(fā)揮了團(tuán)隊(duì)合作的力量。
其次,門店督導(dǎo)需要具備良好的人際協(xié)調(diào)能力。在門店管理中,涉及到各個(gè)層級(jí)的員工以及其他相關(guān)部門的合作。作為門店督導(dǎo),我要時(shí)刻保持良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,尊重每個(gè)員工的意見和建議,并及時(shí)解決問題和沖突。通過與員工的有效溝通,我更加了解員工的需求和困難,進(jìn)而制定出更加合理有效的工作方案。而與其他部門的良好協(xié)作,可以使門店的運(yùn)營(yíng)更加順暢,服務(wù)更加完善。
第三,門店督導(dǎo)需要注重業(yè)績(jī)管理。業(yè)績(jī)是門店運(yùn)營(yíng)的核心指標(biāo),也是評(píng)判工作質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。我始終將業(yè)績(jī)管理放在首要位置,通過合理的目標(biāo)設(shè)定和績(jī)效考核,激勵(lì)員工積極工作,提高工作質(zhì)量和效率。同時(shí),我還注重對(duì)員工的培訓(xùn)和能力提升,通過個(gè)人發(fā)展規(guī)劃和資源支持,不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平和工作素質(zhì),進(jìn)而提升整個(gè)門店的業(yè)績(jī)。
第四,門店督導(dǎo)要保證門店的服務(wù)品質(zhì)。門店的服務(wù)品質(zhì)是衡量門店形象和品牌價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)。作為門店督導(dǎo),我始終堅(jiān)持以客戶為中心的理念,要求員工始終保持優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度和專業(yè)的服務(wù)技能,通過誠(chéng)信、耐心、細(xì)致的服務(wù),贏得客戶的信任和滿意度。與此同時(shí),我也要及時(shí)總結(jié)客戶的反饋和建議,在不斷優(yōu)化和改進(jìn)中提升門店的服務(wù)品質(zhì)。
最后,門店督導(dǎo)要保持自我學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。在快速變化的商業(yè)環(huán)境中,作為門店督導(dǎo),我要時(shí)刻保持謙虛的心態(tài),主動(dòng)學(xué)習(xí)和接受新知識(shí)和新技能。通過閱讀相關(guān)專業(yè)書籍、參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流,我不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力和管理水平,為門店的成功運(yùn)營(yíng)提供更好的支持和保障。
總之,門店督導(dǎo)是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)和責(zé)任的工作。通過自身在門店督導(dǎo)崗位上的實(shí)踐,我深刻認(rèn)識(shí)到門店督導(dǎo)的重要性和關(guān)鍵作用。適應(yīng)不同環(huán)境下的變化,不斷提升自己的能力和素質(zhì),才能更好地履行門店督導(dǎo)的職責(zé),實(shí)現(xiàn)門店的高效運(yùn)營(yíng)和業(yè)績(jī)目標(biāo)。我相信,通過不斷總結(jié)和提升,我將能夠在門店督導(dǎo)崗位上取得更好的成績(jī)。
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇二
第一段:引言(介紹督導(dǎo)培訓(xùn)的背景和目的)
作為一名優(yōu)秀的督導(dǎo)員,持續(xù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是必不可少的。近期,我參加了一次督導(dǎo)培訓(xùn),這次培訓(xùn)旨在提升督導(dǎo)員的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)際操作技巧。通過這次培訓(xùn),我更加深入理解了督導(dǎo)的重要性,并實(shí)際應(yīng)用到了工作中。在這篇文章中,我將總結(jié)我的學(xué)習(xí)心得體會(huì),并希望能夠與大家分享。
第二段:專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用
在培訓(xùn)中,我們從頭到尾全面學(xué)習(xí)了督導(dǎo)的各個(gè)方面,包括工作流程、溝通技巧、問題解決等。通過系統(tǒng)性的學(xué)習(xí),我明確了自己在實(shí)際工作中的不足之處,并能夠有針對(duì)性地進(jìn)行改善。在日常工作中,我運(yùn)用學(xué)到的技巧提高了與被督導(dǎo)者的交流效果,更好地推動(dòng)了工作進(jìn)展。
第三段:心態(tài)的調(diào)整和認(rèn)識(shí)的更新
參加督導(dǎo)培訓(xùn)讓我對(duì)自身的期望有了新的認(rèn)識(shí)。在過去,我常常把工作的成敗與自己的實(shí)力直接掛鉤,一旦遇到困難就容易灰心。在培訓(xùn)中,我意識(shí)到困難并不是立即失敗的標(biāo)志,而是提醒我們需要積極思考和尋找解決辦法的機(jī)會(huì)。因此,我學(xué)會(huì)了調(diào)整自己的心態(tài),面對(duì)工作中遇到的各種問題時(shí),我會(huì)積極地去思考并勇于嘗試解決,而不是畏縮和逃避。
第四段:團(tuán)隊(duì)合作和學(xué)習(xí)的重要性
在培訓(xùn)中,我參與了與其他督導(dǎo)員的合作討論、小組演練等環(huán)節(jié),深刻體會(huì)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。同學(xué)們?cè)谟懻撝心軌蚍e極分享自己的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn),形成了良好的氛圍,促進(jìn)了彼此思維的碰撞和成果的提升。此外,與其他同行的交流也讓我對(duì)其他行業(yè)的督導(dǎo)工作有了更深入的了解,增長(zhǎng)了見識(shí)和思想。團(tuán)隊(duì)合作和學(xué)習(xí)為我們提供了一個(gè)更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。
第五段:實(shí)踐與總結(jié)
培訓(xùn)結(jié)束后,我將所學(xué)到的知識(shí)和技巧應(yīng)用到了實(shí)際工作中,并取得了一定的成效。通過時(shí)間的累積和實(shí)踐的驗(yàn)證,我不斷完善和優(yōu)化自己的督導(dǎo)方法,提高了工作的效率和質(zhì)量。同時(shí),我也通過與被督導(dǎo)者的反饋,了解到一些自己的不足之處,在總結(jié)中找到改進(jìn)的方向。實(shí)踐與總結(jié)的過程是不斷成長(zhǎng)的過程,我相信只要持續(xù)努力,定會(huì)取得更好的效果。
結(jié)尾:
通過這次督導(dǎo)培訓(xùn),我在專業(yè)知識(shí)、心態(tài)、團(tuán)隊(duì)合作和實(shí)踐等方面都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。我深刻認(rèn)識(shí)到,作為一名督導(dǎo)員,我們的工作不僅僅是完成任務(wù),更重要的是為被督導(dǎo)者提供幫助和支持,并推動(dòng)其進(jìn)步。我將繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的態(tài)度,不斷提升自己的能力和水平,為督導(dǎo)工作做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí),我也希望通過自己的實(shí)踐和分享,能夠激勵(lì)更多的人加入和投身于督導(dǎo)這一領(lǐng)域,共同為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇三
隨著零售行業(yè)的快速發(fā)展,門店的督導(dǎo)工作變得越來越重要。作為一名門店督導(dǎo),我有幸參與了多個(gè)門店的管理和指導(dǎo)工作,積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這篇文章中,我將分享我對(duì)門店督導(dǎo)工作的理解和感悟,希望能夠?qū)ν袀兊墓ぷ饔兴鶈l(fā)。
首先,作為門店督導(dǎo),我們要具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能。只有熟悉門店的運(yùn)營(yíng)流程和銷售技巧,才能更好地指導(dǎo)和幫助店員的工作。在我工作的過程中,我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)關(guān)鍵問題,那就是不同門店有著不同的運(yùn)營(yíng)模式和市場(chǎng)需求。在指導(dǎo)門店的時(shí)候,我們要因地制宜,根據(jù)不同的情況來制定相應(yīng)的工作方案。對(duì)于剛剛上崗的新員工,我們要重點(diǎn)培訓(xùn)他們的銷售技巧和服務(wù)意識(shí);對(duì)于老員工,我們可以加強(qiáng)他們的專業(yè)知識(shí)和產(chǎn)品了解。此外,我們還應(yīng)該關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài),及時(shí)調(diào)整門店的經(jīng)營(yíng)策略,以滿足不同客戶需求。
其次,作為門店督導(dǎo),我們要注重與門店員工的溝通和合作。門店經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵在于人,只有員工們都在同一個(gè)方向努力,門店才能取得良好的業(yè)績(jī)。因此,我們要積極主動(dòng)地與員工進(jìn)行交流,了解他們的困惑和問題。在與員工的交流中,我們要堅(jiān)持以開放的心態(tài)傾聽他們的意見和建議,同時(shí)給予他們適時(shí)的正面反饋。這樣不僅可以提高員工的工作積極性和歸屬感,還可以促進(jìn)員工之間的團(tuán)隊(duì)合作,增強(qiáng)店鋪的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。
再次,作為門店督導(dǎo),我們要時(shí)刻保持敏銳的市場(chǎng)觸覺和學(xué)習(xí)的態(tài)度。零售行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,市場(chǎng)需求也在不斷變化,只有緊跟時(shí)代潮流,才能在行業(yè)中立于不敗之地。因此,我們要不斷關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài),學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)理念和管理方法。只有保持對(duì)新知識(shí)的渴望和學(xué)習(xí)的態(tài)度,我們才能更好地指導(dǎo)門店,推動(dòng)其實(shí)現(xiàn)更好的業(yè)績(jī)。同時(shí),我們還要注重對(duì)業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)的分析和反思,找出門店存在的問題和不足,并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改進(jìn)。
最后,作為門店督導(dǎo),我們要具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。門店管理工作不僅涉及到人員的協(xié)調(diào)和調(diào)度,還涉及到各種問題的處理和決策。在這個(gè)過程中,我們要有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)魅力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同克服困難,實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。同時(shí),我們還要注重團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和激勵(lì),為員工提供良好的發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì)。只有員工們能夠得到適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和成長(zhǎng),他們才能在門店工作中發(fā)揮更大的潛力。
綜上所述,門店督導(dǎo)工作是一項(xiàng)綜合能力要求較高的工作。不僅要具備專業(yè)知識(shí)和技能,還要注重員工的溝通和合作,保持敏銳的市場(chǎng)觸覺和學(xué)習(xí)的態(tài)度,同時(shí)具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)管理能力。只有不斷提高自身能力和水平,我們才能更好地指導(dǎo)門店,推動(dòng)其取得更好的業(yè)績(jī)。我相信,只要我們能夠不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷改進(jìn)工作方法,就一定能夠在門店督導(dǎo)的崗位上不斷取得新的成就。
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇四
門店年會(huì)是公司對(duì)門店工作進(jìn)行總結(jié)和肯定的重要活動(dòng),也是提升員工士氣和凝聚力的良機(jī)。我作為門店的一名員工,參加了今年的年會(huì)活動(dòng),通過這次活動(dòng),我深刻地感受到了公司對(duì)我們的重視和關(guān)愛,同時(shí)也獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟發(fā)。在這里,我將結(jié)合我個(gè)人的體驗(yàn)和感受,總結(jié)一些心得和體會(huì),與大家分享。
第二段:年度工作總結(jié)。
門店年會(huì)是對(duì)過去一年工作的總結(jié),我認(rèn)為對(duì)年度工作進(jìn)行客觀公正的總結(jié),是年會(huì)的重要目的之一。今年的年會(huì),我們的領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)地總結(jié)了我們的銷售業(yè)績(jī)、客戶服務(wù)、員工培訓(xùn)等方面的工作成績(jī),并對(duì)有突出表現(xiàn)的員工進(jìn)行了表彰。通過這一過程,我深刻地感受到公司對(duì)優(yōu)秀員工的認(rèn)可和鼓勵(lì),同時(shí)也對(duì)自己接下來的工作有了明確的目標(biāo)和方向。
第三段:分享經(jīng)驗(yàn)和心得。
今年的年會(huì),我們還安排了一些專題演講和座談會(huì),讓各門店的員工有機(jī)會(huì)相互交流和分享經(jīng)驗(yàn)。在這些交流中,我聽到了很多來自其他門店同事的成功經(jīng)驗(yàn)和管理心得,受益匪淺。通過這次交流,我意識(shí)到每個(gè)門店都有不同的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì),相互學(xué)習(xí)和借鑒對(duì)我們的成長(zhǎng)是非常有益的。同時(shí),我也分享了自己在銷售和客戶服務(wù)方面的經(jīng)驗(yàn),得到了其他同事的肯定和認(rèn)可。這次交流,讓我感受到了團(tuán)隊(duì)的力量和合作的重要性。
第四段:激勵(lì)和激勵(lì)。
門店年會(huì)不僅是對(duì)過去的總結(jié),更是對(duì)未來的期許和激勵(lì)。今年的年會(huì),我們的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們提出了許多新的目標(biāo)和挑戰(zhàn),鼓勵(lì)我們?cè)谛碌囊荒昀锢^續(xù)努力奮斗,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí),公司還激勵(lì)我們通過提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)來實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。這種鼓勵(lì)和激勵(lì)讓我感受到了公司對(duì)我們的關(guān)心和支持,也激發(fā)了我熱情和動(dòng)力,在新的一年里迎接新的挑戰(zhàn)。
第五段:總結(jié)和展望。
通過今年的門店年會(huì),我深刻地感受到了公司對(duì)我們的關(guān)愛和支持,也從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟發(fā)。在新的一年里,我將繼續(xù)努力,不斷提升自己的專業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí),我也期待公司能夠繼續(xù)提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升機(jī)會(huì),讓每個(gè)員工有更好的發(fā)展空間。我相信,在公司的大家庭中,通過我們的共同努力,我們一定能為公司創(chuàng)造更美好的未來。
通過這篇文章,我總結(jié)了自己在門店年會(huì)中的一些心得和體會(huì),旨在與大家分享。我深刻地感受到了公司對(duì)我們的關(guān)心和支持,也獲得了更多的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),我也對(duì)未來充滿了期望和信心,在新的一年里,我將繼續(xù)努力,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。希望每個(gè)員工都能從這次年會(huì)中獲得啟發(fā)和動(dòng)力,共同為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇五
第一段:年會(huì)的重要性和目的介紹(200字)
門店年會(huì)是每年一次的盛大聚會(huì),是商家和員工共同總結(jié)過去一年的工作成果、回顧經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),進(jìn)一步規(guī)劃未來發(fā)展的重要平臺(tái)。年會(huì)不僅是一次豐富多彩的娛樂活動(dòng),更是傳遞企業(yè)文化、凝聚員工戰(zhàn)斗力、激發(fā)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的重要機(jī)會(huì)。通過年會(huì),可以增強(qiáng)員工之間的交流和感情,提高員工的認(rèn)同感和歸屬感,更好地實(shí)現(xiàn)門店的發(fā)展目標(biāo)。
第二段:年會(huì)的整體安排和項(xiàng)目展示(250字)
今年我們門店的年會(huì),安排了一系列豐富多彩的活動(dòng),在歡快的音樂聲中拉開帷幕。第一項(xiàng)活動(dòng)是各部門的項(xiàng)目展示,每個(gè)部門都派出代表團(tuán)隊(duì)展示過去一年的工作成果和創(chuàng)新成果。這不僅展示了門店的實(shí)力和特色項(xiàng)目,也體現(xiàn)出了各個(gè)部門的團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新能力。大家通過這個(gè)環(huán)節(jié)了解了其他部門的豐碩成果,增強(qiáng)了互相學(xué)習(xí)、交流的意識(shí)。
第三段:?jiǎn)T工表演和感言分享(300字)
在年會(huì)的第二個(gè)環(huán)節(jié),我們員工也為大家獻(xiàn)上了一場(chǎng)精彩絕倫的表演。有獨(dú)唱、舞蹈、小品等多種形式,每個(gè)節(jié)目都展現(xiàn)了員工們的才藝和活力。通過表演,大家展現(xiàn)了自己的個(gè)性和特長(zhǎng),減輕了緊張和壓力,增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。此外,年會(huì)還設(shè)置了一個(gè)感言分享環(huán)節(jié),每個(gè)員工都有機(jī)會(huì)表達(dá)對(duì)門店的熱愛、對(duì)工作的感悟和期望。這不僅增強(qiáng)了員工與公司的情感聯(lián)系,也讓大家更好地了解到了公司的關(guān)心和支持。
第四段:獎(jiǎng)勵(lì)與頒獎(jiǎng)典禮(250字)
為了肯定和鼓勵(lì)員工的付出和辛勞,年會(huì)還設(shè)置了豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)與頒獎(jiǎng)典禮。在這個(gè)環(huán)節(jié),我們表彰了一年來在各個(gè)方面表現(xiàn)突出的員工,包括銷售冠軍、服務(wù)典范、創(chuàng)新能手等。同時(shí),還表彰了團(tuán)隊(duì)合作和員工互助的優(yōu)秀案例和個(gè)人。通過獎(jiǎng)勵(lì)與頒獎(jiǎng)典禮,我們既激勵(lì)了員工的積極性和工作熱情,又展示了門店的優(yōu)秀人才和敬業(yè)精神,為門店的明天注入了更多期待。
第五段:總結(jié)和展望未來(200字)
最后,年會(huì)在大家的熱烈掌聲中圓滿結(jié)束。通過這次年會(huì),我們深刻體會(huì)到團(tuán)隊(duì)和合作的重要性,也更加明確了未來的發(fā)展方向。我們將繼續(xù)加強(qiáng)內(nèi)部溝通和合作,提高員工的工作滿意度和專業(yè)技能,為門店的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在明天的工作中,我們將以更高的熱情和更積極的態(tài)度面對(duì)各種挑戰(zhàn),不斷追求卓越,共同開創(chuàng)美好的未來!
總結(jié):
通過這次門店年會(huì),我們不僅感受到了團(tuán)隊(duì)合作的力量,也讓每個(gè)員工感到了被重視和關(guān)懷。年會(huì)的舉辦不僅彰顯了公司對(duì)員工的激勵(lì)和支持,更加增強(qiáng)了員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度。往年的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,年會(huì)的成功離不開每個(gè)人的共同努力和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作,每個(gè)員工都是公司的寶貴財(cái)富。我們相信,在明天的工作中,我們可以繼續(xù)前進(jìn),共同創(chuàng)造更加輝煌的明天!
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇六
隨著生活節(jié)奏的加快和人們對(duì)健康生活的追求,茶飲行業(yè)逐漸興起。作為茶飲店的督導(dǎo)員,我有幸參與了茶飲店的開業(yè)和運(yùn)營(yíng)工作,并負(fù)責(zé)督導(dǎo)店鋪的日常管理。在這個(gè)過程中,我積累了不少經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。以下是我關(guān)于茶飲督導(dǎo)工作的心得體會(huì)總結(jié)。
首先,茶飲督導(dǎo)工作需要有嚴(yán)密的計(jì)劃和組織能力。店鋪開業(yè)和運(yùn)營(yíng)涉及到很多細(xì)節(jié)和環(huán)節(jié),督導(dǎo)員需要提前做好充分的準(zhǔn)備工作,列出詳細(xì)的計(jì)劃表和工作流程,并確保各個(gè)環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)進(jìn)行。在茶飲店的運(yùn)營(yíng)過程中,我發(fā)現(xiàn)一個(gè)好的計(jì)劃和組織能夠提高工作效率,避免出現(xiàn)錯(cuò)漏和延誤。
其次,茶飲督導(dǎo)工作需要具備較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力。茶飲店的成功運(yùn)營(yíng)離不開團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和高效溝通。督導(dǎo)員需要與各個(gè)職能部門進(jìn)行良好的溝通,了解他們的工作進(jìn)展和需求。同時(shí),督導(dǎo)員還需要與店鋪的員工進(jìn)行有效的溝通,明確工作任務(wù)和目標(biāo),并及時(shí)解決問題和爭(zhēng)議。在茶飲店的督導(dǎo)工作中,我深刻體會(huì)到,只有通過良好的溝通和協(xié)調(diào),才能建立起一個(gè)有凝聚力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。
再次,茶飲督導(dǎo)工作需要具備較強(qiáng)的管理能力。茶飲店的運(yùn)營(yíng)涉及到人員管理、財(cái)務(wù)管理、庫(kù)存管理等多個(gè)方面。督導(dǎo)員需要具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)和能力,對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理,監(jiān)督店鋪的日常運(yùn)營(yíng),并及時(shí)制定改進(jìn)措施。在茶飲店的督導(dǎo)工作中,我學(xué)到了管理的藝術(shù),懂得如何指導(dǎo)和激發(fā)員工的工作熱情,提高工作效率。
此外,茶飲督導(dǎo)工作需要保持積極向上的心態(tài)和健康的生活方式。作為店鋪的督導(dǎo)員,工作有時(shí)會(huì)面對(duì)困難和挑戰(zhàn),需要有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。我在工作中學(xué)會(huì)了積極面對(duì)問題和挑戰(zhàn),尋找解決辦法和機(jī)會(huì)。同時(shí),作為茶飲行業(yè)從業(yè)者,保持健康的生活方式也是一種責(zé)任和使命。茶飲督導(dǎo)工作使我意識(shí)到,只有自己身體健康,才能更好地開展工作和服務(wù)于客戶。
最后,茶飲督導(dǎo)工作需要保持學(xué)習(xí)和進(jìn)取的心態(tài)。茶飲行業(yè)在不斷發(fā)展變化,新的茶飲品牌和產(chǎn)品層出不窮。作為茶飲督導(dǎo)員,需要不斷學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)和新的管理理念,與時(shí)俱進(jìn),掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。我深知,只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)取,才能在茶飲行業(yè)中保持競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。
在茶飲督導(dǎo)工作中,我不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和提高自己的工作能力。通過良好的計(jì)劃和組織、有效的溝通和協(xié)調(diào)、科學(xué)的管理和良好的心態(tài)以及持續(xù)的學(xué)習(xí)和進(jìn)取,我相信我能在茶飲督導(dǎo)工作中取得更好的成績(jī),并為茶飲行業(yè)的繁榮做出自己的貢獻(xiàn)。
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇七
近期我參加了一次督導(dǎo)培訓(xùn),通過這次培訓(xùn),我對(duì)督導(dǎo)工作有了更加深刻的理解。在培訓(xùn)中,我收獲了很多有益的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),以下是我對(duì)這次培訓(xùn)的心得體會(huì)總結(jié)。
首先,此次培訓(xùn)使我意識(shí)到督導(dǎo)工作的重要性。督導(dǎo)是一個(gè)系統(tǒng)性的過程,旨在幫助被督導(dǎo)者提高個(gè)人和專業(yè)能力,并提供有效的反饋和指導(dǎo)。在過去,我一直認(rèn)為督導(dǎo)只是一種檢查工作的方法,但通過培訓(xùn)的學(xué)習(xí),我發(fā)現(xiàn)督導(dǎo)實(shí)際上是一種與被督導(dǎo)者合作的過程,旨在幫助他們實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。這種新的認(rèn)識(shí)使我更加重視和投入到我的督導(dǎo)工作中,同時(shí)也對(duì)我的工作有了更高的期望。
其次,培訓(xùn)增強(qiáng)了我的溝通和傾聽技巧。在培訓(xùn)中,我們學(xué)習(xí)了許多有效的溝通和傾聽技巧,如問開放性問題、積極傾聽、反饋技巧等。這些技巧非常實(shí)用,可以幫助我更好地與被督導(dǎo)者建立聯(lián)系,并更好地了解他們的需求和問題。通過培訓(xùn)中的實(shí)踐和角色扮演,我有機(jī)會(huì)實(shí)際運(yùn)用這些技巧,發(fā)現(xiàn)它們的有效性和實(shí)用性。我相信這些技巧將對(duì)我的督導(dǎo)工作產(chǎn)生積極的影響,使我的督導(dǎo)更具建設(shè)性和實(shí)效性。
此外,培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)了督導(dǎo)的不斷學(xué)習(xí)和提升。在現(xiàn)代社會(huì),知識(shí)和技能的更新速度越來越快,作為一個(gè)督導(dǎo)人員,要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)是必不可少的。在培訓(xùn)中,我們學(xué)習(xí)了督導(dǎo)的新理論和方法,包括系統(tǒng)性督導(dǎo)、情感智能督導(dǎo)等。這些新理論和方法給我?guī)砹诵碌乃伎己蛦⑹荆屛艺J(rèn)識(shí)到督導(dǎo)工作也是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和提升的過程。我決心在今后的工作中,要持續(xù)地學(xué)習(xí)和探索,不斷提高自己的督導(dǎo)能力。
最后,培訓(xùn)加強(qiáng)了我對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的認(rèn)識(shí)。在培訓(xùn)中,我們參與了很多小組討論和團(tuán)隊(duì)活動(dòng),通過與他人合作解決問題,我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性。作為一個(gè)督導(dǎo)人員,要與被督導(dǎo)者建立良好的工作關(guān)系,密切配合工作,這需要我們具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。培訓(xùn)中的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作能力,使我更加明白團(tuán)隊(duì)合作的力量。我相信在今后的工作中,能夠更好地與團(tuán)隊(duì)合作,并共同為更好的督導(dǎo)工作而努力。
綜上所述,通過這次督導(dǎo)培訓(xùn),我對(duì)督導(dǎo)工作有了更加深刻的理解。培訓(xùn)讓我意識(shí)到督導(dǎo)工作的重要性,增強(qiáng)了我的溝通和傾聽技巧,強(qiáng)調(diào)了不斷學(xué)習(xí)和提升的重要性,加強(qiáng)了我對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的認(rèn)識(shí)。我相信這些體會(huì)和收獲將對(duì)我的督導(dǎo)工作產(chǎn)生積極的影響,使我成為一名更優(yōu)秀的督導(dǎo)人員。我將把這次培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于實(shí)際工作中,并持續(xù)不斷地提高自己的督導(dǎo)能力,不斷為提高被督導(dǎo)者的績(jī)效和滿意度而努力。
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇八
第一段:引言(200字)
督導(dǎo)是一項(xiàng)重要的工作,在督導(dǎo)過程中,不僅需要有豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。近期我參加了為期一個(gè)月的督導(dǎo)培訓(xùn),通過這次培訓(xùn),我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。本文將就我在督導(dǎo)培訓(xùn)中的體會(huì)和收獲進(jìn)行總結(jié),以期對(duì)自己的工作有所幫助。
第二段:技能提升(200字)
在培訓(xùn)中,我學(xué)到了許多實(shí)用的督導(dǎo)技巧,例如反饋技巧、咨詢技巧和重構(gòu)技巧等。通過學(xué)習(xí)這些技巧,我進(jìn)一步了解了督導(dǎo)的核心目標(biāo)是幫助他人發(fā)現(xiàn)問題、找到解決問題的辦法,并在實(shí)踐中不斷改進(jìn)和進(jìn)步。同時(shí),我也意識(shí)到溝通的重要性,良好的溝通可以有效地建立督導(dǎo)者和被督導(dǎo)者之間的信任關(guān)系,為問題的解決創(chuàng)造了良好的基礎(chǔ)。
第三段:心理素養(yǎng)提升(200字)
除了技巧的提升,我還在培訓(xùn)中學(xué)到了一些關(guān)于心理素養(yǎng)的知識(shí)。督導(dǎo)工作中經(jīng)常面對(duì)的是被督導(dǎo)者的情緒問題,如果沒有足夠的心理素養(yǎng),很難應(yīng)對(duì)這些情緒問題。在培訓(xùn)中,我學(xué)會(huì)了如何正確理解和處理被督導(dǎo)者的情緒,更加有效地開展督導(dǎo)工作。此外,我還學(xué)到了如何調(diào)整自己的情緒狀態(tài),以保持良好的心理狀態(tài),進(jìn)而提高工作效率。
第四段:團(tuán)隊(duì)合作(200字)
培訓(xùn)期間,我有幸與一群優(yōu)秀的督導(dǎo)人員一起學(xué)習(xí)和交流。通過小組討論和團(tuán)隊(duì)合作的方式,我體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)的力量和合作的重要性。在大家的幫助和支持下,我更深入地理解了督導(dǎo)工作的意義和價(jià)值,并發(fā)現(xiàn)了自己在實(shí)踐中的不足之處。團(tuán)隊(duì)合作不僅增強(qiáng)了我個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng),同時(shí)也提高了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率和質(zhì)量。
第五段:展望未來(200字)
本次督導(dǎo)培訓(xùn)的收獲超出了我的預(yù)期,我深感督導(dǎo)工作的重要性和挑戰(zhàn)性。未來,我將繼續(xù)努力提升自己的督導(dǎo)技能和心理素養(yǎng),不斷學(xué)習(xí)和探索,為更好地履行督導(dǎo)職責(zé)而努力。同時(shí),我也希望能夠?qū)⑽以谂嘤?xùn)中學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)分享給更多的人,共同促進(jìn)督導(dǎo)事業(yè)的發(fā)展。
總結(jié)(200字)
通過這次督導(dǎo)培訓(xùn),我不僅學(xué)到了許多實(shí)用的技能和知識(shí),還深刻地感受到了督導(dǎo)工作的挑戰(zhàn)和意義。培訓(xùn)不僅提升了我的專業(yè)素養(yǎng),也增強(qiáng)了我的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。在未來的工作中,我將不斷提升自己,為更好地履行督導(dǎo)職責(zé)而努力。同時(shí),我也將把我所學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)分享給更多的人,為督導(dǎo)事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇九
第一段:引入年會(huì)的重要性和目的(大約200字)
門店年會(huì)是每年一次的重要活動(dòng),旨在總結(jié)過去一年的工作,展望未來的發(fā)展。年會(huì)是一個(gè)讓所有員工聚在一起,共同回顧過去的成就和經(jīng)驗(yàn),以及總結(jié)存在的問題和不足之處,為新的一年制定更好的計(jì)劃和目標(biāo)的機(jī)會(huì)。作為門店的一員,我深刻體會(huì)到年會(huì)的重要性,通過年會(huì)的舉辦,我們得以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作,激發(fā)潛力和積極性,推動(dòng)門店的發(fā)展壯大。
第二段:回顧過去一年的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)(大約300字)
在年會(huì)上,我和我的團(tuán)隊(duì)回顧了過去一年的工作成果和經(jīng)驗(yàn)。我們?cè)阡N售和服務(wù)方面取得了可觀的成績(jī),客戶滿意度迅速提升。經(jīng)過大家的努力,我們成功吸引了一大批新客戶,同時(shí)也通過優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和產(chǎn)品質(zhì)量保持了老客戶的忠誠(chéng)度。而在一些挑戰(zhàn)和困難面前,我們也積極應(yīng)對(duì),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷完善工作流程和服務(wù)質(zhì)量?;仡欉^去一年的成績(jī),我深感團(tuán)隊(duì)的凝聚力和專業(yè)能力的提升,這為我們未來的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第三段:找出存在問題和不足之處(大約300字)
年會(huì)上,我們也不回避存在的問題和不足之處。例如,銷售中可能出現(xiàn)的銷售技巧不足、溝通不暢等問題。我們意識(shí)到,這些問題是我們未來發(fā)展中需要解決的關(guān)鍵因素。因此,我們提出了進(jìn)一步培訓(xùn)員工的計(jì)劃,通過提升銷售技巧和溝通能力,提高服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。此外,我們還發(fā)現(xiàn)了一些運(yùn)營(yíng)管理上的問題,如人員配備不合理、工作流程不清晰等。對(duì)于這些問題,我們制定了詳細(xì)的改進(jìn)方案,以確保門店的高效運(yùn)作和顧客體驗(yàn)的持續(xù)提升。
第四段:展望未來的發(fā)展和制定新的目標(biāo)(大約300字)
年會(huì)給我們提供了展望未來的機(jī)會(huì)。在總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)和問題的基礎(chǔ)上,我們充分認(rèn)識(shí)到,要實(shí)現(xiàn)門店的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo),我們需要不斷創(chuàng)新和超越。我們決定加大對(duì)員工的培訓(xùn)力度,提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和專業(yè)能力。我們將引進(jìn)更優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù),不斷滿足客戶需求和提升競(jìng)爭(zhēng)力。此外,我們還制定了具體的銷售目標(biāo)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),以實(shí)現(xiàn)更高的銷售業(yè)績(jī)和客戶滿意度。我們深信,憑借全體員工的努力和團(tuán)結(jié),我們的門店將繼續(xù)保持穩(wěn)定發(fā)展的勢(shì)頭。
第五段:總結(jié)感悟和展望未來(大約200字)
通過門店年會(huì)的總結(jié)回顧,我深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)的力量和合作的重要性。在未來,我將堅(jiān)持學(xué)習(xí)和進(jìn)步,不斷提高自己的專業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力,為門店的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí),我也對(duì)未來充滿信心,相信通過我們的共同努力,門店將不斷發(fā)展壯大,為客戶提供更好的產(chǎn)品和服務(wù),為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。我相信,只要我們保持積極奮進(jìn)的態(tài)度,就一定能夠迎來更美好的明天。
(總字?jǐn)?shù):1300字)
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇十
督導(dǎo)督查是一項(xiàng)重要的工作任務(wù),對(duì)于提高工作效率、促進(jìn)改革發(fā)展具有重要意義。在我從事督導(dǎo)督查工作一段時(shí)間以來,我深刻體會(huì)到了督導(dǎo)督查的重要性,并總結(jié)出了一些心得體會(huì)。首先,督導(dǎo)督查要重視實(shí)效;其次,督導(dǎo)督查要注重溝通;再次,督導(dǎo)督查要嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn);此外,督導(dǎo)督查要保持專業(yè)素養(yǎng);最后,督導(dǎo)督查要注重團(tuán)隊(duì)合作。通過不斷總結(jié)和實(shí)踐,我深信,在今后的工作中,只要堅(jiān)持并貫徹這些原則,督導(dǎo)督查工作一定會(huì)取得更好的效果。
首先,督導(dǎo)督查要重視實(shí)效。實(shí)效即結(jié)果,無論是對(duì)于督導(dǎo)自身還是被督導(dǎo)單位,都需要注重實(shí)際效果。在督導(dǎo)工作中,我們要明確工作目標(biāo)和任務(wù),合理安排時(shí)間和資源,全力以赴完成任務(wù),并及時(shí)評(píng)估結(jié)果。同時(shí),要深入了解被督導(dǎo)單位的實(shí)際情況,因地制宜,針對(duì)性地提出改進(jìn)建議。只有取得實(shí)效,才能增強(qiáng)督導(dǎo)工作的說服力和可信性,促進(jìn)工作的改進(jìn)與提高。
其次,督導(dǎo)督查要注重溝通。督導(dǎo)工作需要與被督導(dǎo)單位充分溝通,了解其需求和困難,傳遞政策和要求。要注重與被督導(dǎo)單位之間的互動(dòng)和交流,傾聽對(duì)方的意見和建議,解決問題。同時(shí),要與相關(guān)部門及時(shí)溝通,共享信息,確保工作的協(xié)調(diào)和銜接。只有通過有效的溝通,才能促進(jìn)雙方的理解與合作,推動(dòng)工作的順利進(jìn)行。
再次,督導(dǎo)督查要嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。無論是對(duì)于督導(dǎo)自身還是對(duì)于被督導(dǎo)單位,都必須遵守相應(yīng)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。在督導(dǎo)過程中,我們要做到公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn),依據(jù)法律、政策和規(guī)章制度,進(jìn)行實(shí)地查證和資料比對(duì)。同時(shí),要嚴(yán)厲打擊不法行為,不姑息違規(guī)違法行為,確保督導(dǎo)結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。只有嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),才能守住督導(dǎo)的底線,確保督導(dǎo)工作的公正性和權(quán)威性。
此外,督導(dǎo)督查要保持專業(yè)素養(yǎng)。督導(dǎo)工作需要具備專業(yè)的知識(shí)和技能,通過不斷學(xué)習(xí)和磨煉,提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。我們要關(guān)注最新的政策和理論,積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn),靈活運(yùn)用工作方法和手段。同時(shí),要保持專業(yè)的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度和敬業(yè)精神,不斷提高自身的工作能力和素質(zhì)。只有保持專業(yè)素養(yǎng),才能更好地履行督導(dǎo)職責(zé),發(fā)揮督導(dǎo)作用。
最后,督導(dǎo)督查要注重團(tuán)隊(duì)合作。督導(dǎo)工作需要團(tuán)隊(duì)的力量,只有形成緊密的配合和協(xié)作關(guān)系,才能更好地完成工作任務(wù)。我們要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí),明確分工和責(zé)任,建立科學(xué)的工作機(jī)制和合作機(jī)制。在工作中,要密切配合,相互支持,共同解決問題。只有加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作,才能實(shí)現(xiàn)工作的良性循環(huán),并達(dá)到更好的效果。
綜上所述,督導(dǎo)督查是一項(xiàng)極其重要的工作任務(wù),要在實(shí)踐中不斷總結(jié)和提高。在今后的工作中,我將繼續(xù)堅(jiān)持實(shí)效、溝通、標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作等原則,努力提高工作水平,為促進(jìn)改革發(fā)展和推進(jìn)工作落實(shí)做出更大的貢獻(xiàn)。相信通過這些努力,督導(dǎo)督查工作一定會(huì)取得更好的成果!
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇十一
本人xxx,xx年畢業(yè)于xxx大學(xué)xx專業(yè),本科,中共-黨員。xx年7月至xx年6月在xxxxxx村任村委會(huì)主任助理(大學(xué)生村官)。xx年x月x日加入北京xxxx有限公司,現(xiàn)在xxxx店任電腦部門見習(xí)督導(dǎo)。
入司三個(gè)月的時(shí)間里,我先后經(jīng)歷了xx店開業(yè),中秋節(jié)、“十一”國(guó)慶三個(gè)大忙時(shí)期。xx店作為新開門店,我參與了整個(gè)籌建過程。那段時(shí)間雖然辛苦,但是我真正得到了鍛煉學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)?;I建期間下小區(qū)宣傳,聯(lián)系廠家業(yè)務(wù)督促促銷員到崗,對(duì)促銷員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn);開業(yè)前期進(jìn)場(chǎng)裝修、上報(bào)品管施工進(jìn)度,要貨、出樣、擺貨架、打價(jià)簽、美陳布展、商品入庫(kù);試營(yíng)業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,解決問題;開業(yè)期間,抓銷量,跟進(jìn)任務(wù)完成情況,解決售后。開業(yè)考核期內(nèi),xx電腦部門任務(wù)xx萬元,實(shí)際銷售xx元,完成率100%,。緊接著又是中秋和“十一”雙節(jié)銷售,所有銷售人員全體上大班。白天突擊銷售,晚上閉店后梳理庫(kù)存和樣機(jī),探討白天出現(xiàn)的問題,加強(qiáng)培訓(xùn)和整頓。中秋三天考核期內(nèi),電腦實(shí)際銷售xx元,;“十一”考核期內(nèi),實(shí)際銷售xx元,全店第一。取得這些成績(jī)是我們電腦部門全體員工共同努力的結(jié)果。(詳情表1)
(表1) 9月我店電腦部門銷售額xx元,占全店銷售額15.15%;10月電腦部門銷售額xx元,占全店銷售額14.12%,。(詳情表2)
(表2)
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xx店是新開門店,主要針對(duì)開業(yè)至今的三個(gè)月進(jìn)行分析。我店地理環(huán)境優(yōu)越,跟xx商城合作,屬于店中店,有免費(fèi)停車場(chǎng)以及餐飲購(gòu)物等,周邊緊挨幾所大學(xué),有利于電腦品類的銷售。所以電腦部門在全店銷售占比上始終排在前三位。各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)均能很好的完成,例如清華同方和宏碁的內(nèi)購(gòu)會(huì),聯(lián)想的全線主推,其他品牌每月主推,無線網(wǎng)卡等。就目前各項(xiàng)數(shù)據(jù)來說, 9月份銷售額占比稍低,主要原因是緊鄰“十一”國(guó)慶,部分顧客購(gòu)買欲望保留到了“十一”,致使9月銷售額比10月遜色。而且我店機(jī)型種類不夠多,一些高端機(jī)沒有貨源,導(dǎo)致了一小部分顧客的流失。
三個(gè)月的實(shí)習(xí)期已經(jīng)結(jié)束,接下來可能會(huì)接觸更為重要和復(fù)雜的工作,我將轉(zhuǎn)變工作模式和思想,從單一的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向注入自己的想法,對(duì)自己的工作及時(shí)總結(jié),并與部門同事多溝通和分享自己在工作的疑問、想法和經(jīng)驗(yàn)。新的一年我希望我的部門可以在銷售上成為全店的主力部門,在xx地區(qū)銷售第一;部門員工能夠相互激勵(lì),共同進(jìn)步。我會(huì)通過以下幾方面來達(dá)到我的目標(biāo):
一、人員管理:
(一) 要求所有銷售人員基礎(chǔ)規(guī)范方面應(yīng)該嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行。
(二) 所有銷售人員應(yīng)該熟練掌握銷售流程、退換貨、調(diào)貨及出樣轉(zhuǎn)庫(kù)等。對(duì)銷售人員做好 “三包”政策等培訓(xùn)工作,并且定期檢查考核。要求每個(gè)促銷員對(duì)其他品牌也要了解,做到崗位無空崗,顧客都能接待。其次讓幾個(gè)沖量品牌,占比前三的品牌相互競(jìng)爭(zhēng),刺激銷售。還有形成一幫一,經(jīng)驗(yàn)老道的促銷員帶新入司的促銷員,傳授他們銷售經(jīng)驗(yàn),共同進(jìn)步。
(三) 了解每個(gè)銷售員的脾氣性格,工作狀態(tài),以及銷售業(yè)績(jī)等,做好溝通管理工作,尤其是思想方面,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,找出問題。因?yàn)椴块T的銷量大部分靠他們完成,好的銷售人員可以帶動(dòng)周圍的人一起進(jìn)步,形成良性競(jìng)爭(zhēng),反之,則影響他人的工作積極性。
(四) 基本確定每個(gè)銷售人員的工作職責(zé),責(zé)任到人,提高辦事效率,避免出現(xiàn)問題相互推諉。
二、抓緊完成每月任務(wù)和考核:
保證主推任務(wù)和考核任務(wù)的貨源充足,抓銷量,跟進(jìn)任務(wù)完成情況,制定獎(jiǎng)罰措施,督促銷售人員完成任務(wù)。爭(zhēng)取在每月中旬完成任務(wù),就不會(huì)在月末時(shí)工作那么被動(dòng)。
三、商品梳理及銷售:
作為部門督導(dǎo)要熟知每個(gè)品牌及每個(gè)型號(hào)的機(jī)型特別是暢銷機(jī)型,主推型號(hào)。
(一) 有樣機(jī)無庫(kù)存的、有貨無樣機(jī)的、有樣有貨的。
(二) 有樣無貨的要及時(shí)跟采銷部相關(guān)品管溝通要貨,滯銷機(jī)老品要做到及時(shí)清理;
(三) 有貨無樣機(jī)的,對(duì)新來的機(jī)器要及時(shí)出樣及打印價(jià)簽做好新品銷售;
(四) 有貨有樣的利用好現(xiàn)由資源做好產(chǎn)品銷售工作。
四、宣傳和市調(diào):
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保證每星期有兩到三天小區(qū)宣傳時(shí)間,及時(shí)宣傳我司的各種活動(dòng);還要了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài),做好應(yīng)對(duì)措施;做好網(wǎng)絡(luò)宣傳工作,從多方面入手。
五、做好各部門溝通:
(一) 做好與其他部門溝通工作,互利互惠,做好連帶銷售。
(二) 學(xué)會(huì)尊重身邊的每一個(gè)人,作為新人要多學(xué)、多看、多問、多做,每個(gè)人都有自己需要學(xué)習(xí)的地方,從他們身上發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn),吸取有用的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
(三) 平時(shí)和采銷品管多溝通,多學(xué)習(xí),這樣在做優(yōu)惠單時(shí)就會(huì)方便很多,能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。
六、客訴處理:
解決顧客投訴是銷售督導(dǎo)平時(shí)必做的一項(xiàng)工作。我認(rèn)為在解決客訴的時(shí)候,不能激化矛盾,要站在顧客的立場(chǎng)上盡量幫顧客解決問題,不違背政策的同時(shí)讓顧客感到我們的真誠(chéng)。我們可以制作《顧客滿意度評(píng)價(jià)表》讓每一位顧客在購(gòu)買完商品后在銷售人員的名字后打分(滿意、一般、不滿意),根據(jù)打分情況對(duì)銷售服務(wù)評(píng)級(jí)別,不斷提升每位營(yíng)業(yè)員和促銷的銷售水平和服務(wù)質(zhì)量 ,讓每個(gè)顧客都放心在我們店購(gòu)物不會(huì)有什么后顧之憂。這樣也可以很好的提高店面的知名度和影響力,讓更多的顧客來我們店放心購(gòu)買,回頭客自然而然就會(huì)多了起來,銷量自然就不是問題。同時(shí)做好定期回訪工作,以便發(fā)現(xiàn)顧客需求和潛在銷售能力。留好顧客聯(lián)系方式,方便我司有活動(dòng)的時(shí)候通知顧客,一傳十,十傳百,起到宣傳作用,讓顧客感到我司的真誠(chéng)服務(wù)同時(shí)達(dá)成銷售,互利互惠。
xxx
xx年xx月x日
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一、督導(dǎo)工作總結(jié)
1、培訓(xùn)。新店員工開業(yè)前培訓(xùn),三天的脫崗培訓(xùn),對(duì)于新導(dǎo)購(gòu)員來說是上崗前一次對(duì)我品牌文化、企業(yè)文化了解的過程;是對(duì)服務(wù)禮儀、銷售技巧再次鞏固的過程;是對(duì)陳列準(zhǔn)則、陳列技巧、搭配技巧學(xué)習(xí)的過程。而開業(yè)后實(shí)地培訓(xùn):邊銷售邊針對(duì)各員工、店長(zhǎng)培訓(xùn),這是員工對(duì)于產(chǎn)品賣點(diǎn)和銷售技巧及服務(wù)禮儀的再次溫習(xí)。
半年來,我一直到每個(gè)店鋪進(jìn)行培訓(xùn),也深有體會(huì),兩種培訓(xùn)方式都各有千秋。崗前三天封訓(xùn),因?yàn)闆]有跟實(shí)際結(jié)合,我們的導(dǎo)購(gòu)員往往會(huì)忘記培訓(xùn)時(shí)所說的禮儀和技巧,而實(shí)際培訓(xùn)時(shí)又礙于時(shí)常有顧客走動(dòng)不能很系統(tǒng)地培訓(xùn),所以根據(jù)這半年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),我的心得是:兩者一定要相結(jié)合,以系統(tǒng)培訓(xùn)為前提輔以實(shí)際培訓(xùn)來加深記憶。這需要督導(dǎo)從開業(yè)前封訓(xùn)完一直跟蹤店鋪開業(yè)后兩到三天時(shí)間,才能完成一整套培訓(xùn)課程。
2、開店工作指導(dǎo)。新店從量尺寸開始、后裝修、招人、鋪貨直至開業(yè),整個(gè)程序需要各個(gè)部門的全力配合,發(fā)現(xiàn)問題,解決問題,最后將最好的形象展示在顧客面前。幾家店鋪開張,雖然問題不斷,但最后都順利開業(yè)了。對(duì)于開業(yè)工作流程,我的心得是:跟各部門全力配合,大家一條心把事情做好,無論爭(zhēng)吵有多厲害,最終只要是為了店鋪開好,其他一切都不重要。
二、工作中發(fā)現(xiàn)的問題及針對(duì)諸類問題提出的建議方案
現(xiàn)在回想起去年的那一系列問題,很多基本已經(jīng)解決,以下有幾
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點(diǎn)我想要再次提出來,希望以后的工作當(dāng)中這類的問題不要再出現(xiàn)。
1、裝修。我們品牌是以一流品牌的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己的,所以裝修不僅要有整體的美感,細(xì)節(jié)方面一定不能被忽視。比如唐山遷安加盟店門頭字母間隔太開;比如永康店經(jīng)過整修,不銹鋼毛邊仍然將店內(nèi)一件衣服刮破、又比如西湖銀泰店沙發(fā)質(zhì)量太差以至于現(xiàn)在不能坐人等等諸如此類的細(xì)節(jié)問題,本身就給現(xiàn)場(chǎng)造成了很多不便,且也影響了我們品牌的形象。建議:2011年狠抓裝修細(xì)節(jié),一點(diǎn)都不能放松,一定要讓裝修公司精益求精,裝修到位!
2、人員招聘。雖然現(xiàn)在公司將導(dǎo)購(gòu)員的年齡標(biāo)準(zhǔn)定于20—30歲之間,但實(shí)際招聘起來還是遇到了一些難題,比如永康市本身招工就非常困難,所以根本就沒有選擇的機(jī)會(huì),而我們目前的工資水平也并不比別的品牌高,所以這一年齡段我建議:適當(dāng)放寬至20—38歲之間,有一定工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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另一方面公司需增加倉(cāng)庫(kù)整理員,杜絕再次出現(xiàn)一個(gè)吊牌兩種價(jià)格的問題!
4、道具鋪貨。我們品牌道具中有歷史相框、工藝品等均屬于易碎品,而我公司的包裝實(shí)在太不完整。據(jù)我半年來到各店鋪開業(yè)觀察,歷史相框幾乎都會(huì)碎掉好幾個(gè),永康店連工藝品都碎掉一個(gè)。這樣一來實(shí)在是影響了相框的美觀,也會(huì)給加盟商造成我們物流不專業(yè)的印象。建議:倉(cāng)庫(kù)重新包裝這些工藝品,玻璃制品應(yīng)該有專業(yè)的包裝,這樣才能在托運(yùn)時(shí)不被打碎。
5、開業(yè)活動(dòng)及店鋪日?;顒?dòng)。在商場(chǎng)內(nèi)開設(shè)專柜,如果只有我們一家單獨(dú)開業(yè),除非有大量以前積累的vip顧客,不然我們品牌單獨(dú)做活動(dòng)是沒有太大效果的。比如蕪湖店之前開業(yè)滿送活動(dòng),效果并不好。所以建議:應(yīng)該以商場(chǎng)的大體活動(dòng)為主,店鋪不宜脫離商場(chǎng)而做太低折扣的活動(dòng),這樣會(huì)起到反效果。
店鋪日常活動(dòng)則多種多樣,建議以后能針對(duì)vip客戶單獨(dú)做一些贈(zèng)送活動(dòng),比如公司可定制一批有紀(jì)念價(jià)值的禮品(如抱枕、陶瓷套裝等)來贈(zèng)送給vip客戶。
以上是我本次提出來的所有工作中的建議,以前所做的報(bào)告當(dāng)中也針對(duì)每次的店鋪發(fā)現(xiàn)的問題而提出來的,我認(rèn)為那個(gè)更具有針對(duì)性!所以請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注我日常的信息反饋報(bào)告!
a類店鋪:新款為主,折扣穩(wěn)定在7折以上,輔以少量舊款予以支持節(jié)日商場(chǎng)大型活動(dòng)。
b類店鋪:新款、舊款都有,折扣穩(wěn)定在5折以上,輔以特賣貨品作為支持店鋪日常的銷售業(yè)績(jī)。
c類店鋪:舊款為主,折扣基本在3折左右,以特賣為主,處理滯銷貨品,為公司減輕庫(kù)存壓力。
2、關(guān)于銷售業(yè)績(jī),所有直營(yíng)店鋪2015年度銷量居第一位的是:溫州丹璐店,一年總銷售額為1037435元,共銷售3284件。但該店鋪面臨的問題仍然是商場(chǎng)大環(huán)境沒有改善,人流量日漸變少,目前只能是賣一天算一天,明天沒有保障的現(xiàn)狀在維持著。相比09年總銷售額是呈下降趨勢(shì)!建議該店鋪2011年還是以特賣為主,定格為c類店鋪,如果銷售較2015年繼續(xù)下滑,那么應(yīng)該撤掉該店鋪,以免得利潤(rùn)不抵房租!
名列第二位的是嘉興天虹店,總銷售額為799162元,1593件,銷售以特賣商品為主,也有部分正價(jià)商品,一般以5折左右銷售。建議該店鋪2011年新、舊貨一起鋪,定格為b類店鋪。
對(duì)于新開業(yè)的蕪湖僑鴻店,從9月5日開業(yè)以來,銷售呈明顯上升趨勢(shì),2015年4個(gè)月銷售374163元,204件,該店折扣較為穩(wěn)定,這與僑鴻整個(gè)商場(chǎng)的環(huán)境息息相關(guān)。建議該店鋪2011年以新貨為主,輔以少量舊貨予以支持商場(chǎng)大型活動(dòng),定格為a類店鋪。
2015年4個(gè)多月,僅銷售249406元,258件。人員問題是很重要的一部分,加上該店鋪管理一直很混亂,托管商加入其中,給公司后期營(yíng)運(yùn)管理造成很多不便。建議2011年能將該店鋪收歸公司管理,并派我現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)指導(dǎo)一個(gè)星期甚至半個(gè)月,直至改好它為止,我將調(diào)查該店鋪銷售不好的原因到底歸結(jié)于哪里,并且盡全力整改該店,將其面貌煥然一新。2011年建議將此店定格為b類店鋪。
鋪。
至于蕭山開元店、長(zhǎng)沙百聯(lián)東方這兩家店鋪因?yàn)樯虉?chǎng)原因銷售額極少,2011年建議直接撤柜。
其他各店鋪不一一分析,2011建議對(duì)直營(yíng)店鋪?zhàn)饕韵路诸悾?BR> a類店:蕪湖僑鴻、永康太平洋
b類店:嘉興天虹、武漢武昌、武漢徐東、西湖銀泰
c類店:溫州丹璐、長(zhǎng)沙百聯(lián)、蕭山開元、??谧锨G
以上據(jù)為店鋪提供的銷售數(shù)據(jù),而并非回款數(shù)據(jù),如領(lǐng)導(dǎo)需要查看更為精確的數(shù)據(jù),可直接讓財(cái)務(wù)提供報(bào)表。
以上為本次年底總結(jié)報(bào)告的全部?jī)?nèi)容!
通過近期對(duì)我所負(fù)責(zé)賣場(chǎng)的了解,發(fā)現(xiàn)多數(shù)區(qū)域人員對(duì)于銷售工作僅僅停留在單一的送貨售后回款的工作方面。工作非常被動(dòng),不能主動(dòng)的找出問題、優(yōu)化環(huán)節(jié),缺少了最重要的客戶掌控、渠道掌控和終端拉動(dòng)。部分銷售人員對(duì)于自己的工作職責(zé)含糊不清,只做了最表面的基本工作。根據(jù)一些實(shí)際情況,我冒昧闡述一下市場(chǎng)督導(dǎo)崗位的工作職能。督導(dǎo)工作不能僅僅局限于促銷員管理方面,一方面督導(dǎo)要提高自身的素養(yǎng),包括對(duì)于銷售技巧和手段的認(rèn)識(shí),處理促銷員在銷售工作中出現(xiàn)的難題;另一方面提升自身的管理能力與協(xié)調(diào)能力,善于處理促銷員與門店負(fù)責(zé)人、促銷員與其他公司促銷員、促銷員與店員之間的種種或大或小的矛盾。
我作為一個(gè)市場(chǎng)督導(dǎo)人員,下面談一談本人的工作體會(huì)及經(jīng)驗(yàn)總結(jié):
(1)幫助銷售
市場(chǎng)督導(dǎo)應(yīng)該連同培訓(xùn)師一起,對(duì)于無促銷員渠道的店面,進(jìn)行簡(jiǎn)單有效的銷售技能培訓(xùn)。要讓經(jīng)銷商和終端門店負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到,我們不僅僅是機(jī)器上了柜,同樣我們一直關(guān)注、關(guān)心他們的整體銷售。對(duì)于銷售技能方面,我們給他們進(jìn)行幫助培訓(xùn),讓他們對(duì)我們公司的形象、人員素質(zhì)留下好印象,并讓其感受到我們是實(shí)事求是地在幫助他們。同樣,他們的感激心理能幫助整體的銷量提高。對(duì)于合作方面,這些都是保持良性發(fā)展的必要條件。
(2)慣性推銷
在幫助銷售的同時(shí),認(rèn)真教會(huì)門店店員關(guān)于金立機(jī)型的獨(dú)特賣點(diǎn)和銷售技巧。通過這樣的培訓(xùn),店員如果能夠按照教授的方法賣出機(jī)器,肯定在內(nèi)心有一定的成就感和滿足感。這樣,在再一次向客人推薦金立的機(jī)型時(shí),在信心上都會(huì)有一定的提高。通過多次的成功,很容易就會(huì)形成:某些店員專會(huì)推薦金立的機(jī)型,而且成功率非常高;以后有客人上門,都會(huì)主動(dòng)的推薦金立的機(jī)型。這就是成功的慣性推銷,這對(duì)于我們金立手機(jī)在終端門店沖量是很有效果的。
(3)靈活促銷
目標(biāo)專一、靈活促銷。也就是根據(jù)不同情況,在不同場(chǎng)合,用不同方法對(duì)待不同的顧客,達(dá)成銷售。
從分析顧客心理的角度,往往能挖出更多顧客的消費(fèi)潛能。顧客能走進(jìn)賣場(chǎng),不外乎兩種情況:
第一,確實(shí)是來買手機(jī)的。這個(gè)時(shí)候,往往要采取先勢(shì)奪人,以最直接和最有效的方式來吸引顧客的注意,從而達(dá)成向他推薦手機(jī)的目的。
這里的靈活促銷,體現(xiàn)在促銷員及督導(dǎo)員如何通過對(duì)顧客的第一眼觀察并迅速準(zhǔn)確地對(duì)觀察信息作出相對(duì)準(zhǔn)確的判斷,或者根據(jù)顧客的信息反饋迅速通過口頭語(yǔ)言消除他的一些心理障礙,清除他的一些心理干擾,拉近顧客與手機(jī)柜臺(tái)的距離,進(jìn)一步打開顧客信與不信的心扉。綜上簡(jiǎn)述,就是巧觀顧客,當(dāng)機(jī)立斷。
第二,可能是來買手機(jī)的。這里,又可分為兩種,一種是想買,但沒帶錢的;另一種是帶了錢,但不一定當(dāng)下就買的。這里的靈活促銷,體現(xiàn)在與顧客良好的互動(dòng)過程中。構(gòu)建與顧客和諧無障礙的溝通聊天平臺(tái),打開顧客情感的心扉,通過情感互動(dòng)的方式,了解顧客的真實(shí)需求以及客觀困難,促進(jìn)這位顧客這一次或者下一次前來消費(fèi)。簡(jiǎn)述之,即情感互動(dòng),和諧營(yíng)銷。
經(jīng)過采購(gòu)中心共同努力,20xx年優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商培養(yǎng)快速提高,年銷售在1000萬元以上的達(dá)到4家、在500萬元以上的達(dá)到家,200萬以上的供應(yīng)商21家,100萬以上供應(yīng)商27家。為企業(yè)的后續(xù)經(jīng)營(yíng)奠定堅(jiān)實(shí)基矗20xx年采購(gòu)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)得到了快速提升。全年采購(gòu)毛利達(dá)到了805萬元,采購(gòu)毛利率達(dá)到******%,比20xx年******%增加百分點(diǎn)。全年通道費(fèi)用收入2100萬元。通道費(fèi)率達(dá)到******%,接近了外資超市企業(yè)水平。
規(guī)范管理流程,強(qiáng)化內(nèi)部管控
1、調(diào)整流程抓訂貨。分離采購(gòu)訂貨工作組建物流訂貨組。總部向供應(yīng)商要貨采用必備商品上下限庫(kù)存自動(dòng)要貨,非備庫(kù)商品門店每周要貨自動(dòng)匯總、自動(dòng)庫(kù)存對(duì)比、自動(dòng)生成分門店訂貨單,網(wǎng)絡(luò)傳真供應(yīng)商的新要貨流程,提高了要貨的準(zhǔn)確性,減輕了原來采購(gòu)訂貨的工作量,提前實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公,降低了成本。
2、重抓商品配置。
一是通過調(diào)整必備商品選擇方法,加強(qiáng)對(duì)門店每周必備商品無要貨跟蹤,促進(jìn)必備商品銷售占比的穩(wěn)步提高。從3、月份銷售占比30%上升到現(xiàn)在的50%多。
二是通過按經(jīng)營(yíng)面積設(shè)定sku單品品項(xiàng)數(shù),從原來按面積確定貨架數(shù),再按貨架配置單品的傳統(tǒng)方法,現(xiàn)逐步推行到按面積確定總單品數(shù)和經(jīng)營(yíng)類別,再確定類別單品數(shù),再配置類別貨架數(shù)的現(xiàn)代方法。宣城三店等新店的商品配置質(zhì)量提升較大,經(jīng)營(yíng)品種數(shù)明顯減少,從去年的每千平方米2500減少到1800只,貨架商品動(dòng)銷率明顯提高。
3、組建監(jiān)督部門,強(qiáng)化內(nèi)部管理。自今年4月成立防損監(jiān)察部、審計(jì)部,將門店商品防損、盤點(diǎn)監(jiān)控、問題調(diào)查、執(zhí)行督導(dǎo)等納入部門工作范疇以來,門店的盤點(diǎn)重視程度、盤點(diǎn)損耗的控制比20xx有改觀。20xx年共處理各類問題262余起,處罰金額近******萬元。對(duì)公司規(guī)范化制度的建設(shè)起到了促進(jìn)作用。
4、推進(jìn)軟件應(yīng)用,提高管理效率。
一是通過對(duì)用友erp財(cái)務(wù)管理軟件在全省各門店的全面應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)了總部與門店會(huì)計(jì)帳務(wù)的實(shí)時(shí)管理,財(cái)務(wù)信息的實(shí)時(shí)共享。
二是通過對(duì)供應(yīng)商網(wǎng)上供應(yīng)鏈軟件系統(tǒng)的應(yīng)用培訓(xùn)與推廣使用,實(shí)現(xiàn)了供應(yīng)商與公司經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的共享,促進(jìn)了其參與門店商品經(jīng)營(yíng)管理的積極性。
三是通過與******合作,啟動(dòng)了臺(tái)客隆內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)的組建工作;再通過vpn聯(lián)網(wǎng),實(shí)現(xiàn)門店與總部數(shù)據(jù)非人工的暢通傳輸,實(shí)現(xiàn)了公司內(nèi)部與門店。
2分頁(yè)超市督導(dǎo)實(shí)結(jié)
我于年月加入商場(chǎng),開始了我新的工作和學(xué)習(xí)過程,四個(gè)多月來,收獲良多,感慨也不少,現(xiàn)將本階段工作總結(jié)如下:
一、職能工作方面
本階段客服督導(dǎo)部的職能工作主要有兩大塊,一是繼續(xù)做好服務(wù)臺(tái)的工作,二是初步接手和學(xué)習(xí)并執(zhí)行督導(dǎo)工作,作為客服督導(dǎo)部成員的我,工作也主要以這兩塊為重點(diǎn)。
1、服務(wù)臺(tái)的工作
服務(wù)臺(tái)的工作流程性和技能型較多,原則性相對(duì)較強(qiáng),在本階段的工作中,我學(xué)習(xí)了服務(wù)臺(tái)各種系統(tǒng)的操作和問題的處理流程,現(xiàn)在能夠獨(dú)立執(zhí)行服務(wù)臺(tái)的所有工作,并對(duì)服務(wù)臺(tái)的工作做了細(xì)致的思考和研究,認(rèn)為服務(wù)臺(tái)的工作應(yīng)該再細(xì)化,再拓展,結(jié)合我商廈競(jìng)爭(zhēng)力打造步伐,進(jìn)一步開拓服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)職能,具體內(nèi)容將在20xx年工作計(jì)劃中詳述。
2、學(xué)習(xí)商場(chǎng)工作內(nèi)容階段
8月初公司安排我去開元考察督導(dǎo)工作的基本事宜,用了兩天時(shí)間,我對(duì)開元的督導(dǎo)做了細(xì)致的觀察,基本了解了他們的工作內(nèi)容和工作方法及工作范疇。于8月3日開始著手準(zhǔn)備督導(dǎo)部門籌建資料,這個(gè)任務(wù)對(duì)初入商場(chǎng),對(duì)商場(chǎng)認(rèn)知一片空白的我來說是有很大壓力的,在鄭經(jīng)理的鼓勵(lì)和支持下,我借助網(wǎng)絡(luò)和賣場(chǎng)各位同事的幫忙,于8月6日完成了成立督導(dǎo)部的策劃方案,在此過程中,我學(xué)到了很多知識(shí),視野得到了很大的拓展。
20xx年8月8日,公司的競(jìng)爭(zhēng)力打造活動(dòng)開始了,在此期間,鄭經(jīng)理帶著我在各部門實(shí)習(xí),在賣場(chǎng)檢查、學(xué)習(xí),開始慢慢介入商場(chǎng)工作,雖然比較迷茫,但卻很充實(shí)。因?yàn)槊刻於寄芙佑|到一些新鮮的東西,收獲一點(diǎn)一點(diǎn)堆積進(jìn)了我的腦海,我對(duì)xx逐漸有了一個(gè)來自于我自己心里的認(rèn)同和肯定。并對(duì)自己有了一個(gè)不算清晰但卻真實(shí)可行的目標(biāo),努力學(xué)習(xí)商場(chǎng)的各種知識(shí),用我的力量來推進(jìn)xx更好的發(fā)展。
3、初步介入商場(chǎng)工作階段
在對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力打造方案學(xué)習(xí)并應(yīng)用了一段時(shí)間以后,賣場(chǎng)環(huán)境在公司全體員工的共同努力下有了比較明顯的變化。為了調(diào)查員工對(duì)服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力打造的認(rèn)識(shí)和執(zhí)行情況,我協(xié)助鄭經(jīng)理對(duì)員工代表作了深入座談,座談中員工方提出了種種問題和情況,對(duì)這些問題和情況我一一做了總結(jié)和記錄,并尋求方法和辦法去為他們解決這些問題。解決問題的過程是最好的學(xué)習(xí)過程,在此階段,我對(duì)員工、對(duì)公司、對(duì)客戶、對(duì)顧客有了一個(gè)深入的認(rèn)識(shí)和了解,給我在日后的工作過程指出了一條路。
我的目標(biāo)和方向漸漸清晰起來,我知道了我以后要怎樣去工作,后來在鄭經(jīng)理的指導(dǎo)和引導(dǎo)下,我深入到商場(chǎng)的每一個(gè)角落,嚴(yán)肅查處了一些執(zhí)行落后,使競(jìng)爭(zhēng)力打造培訓(xùn)內(nèi)容得到了鞏固和延伸的違規(guī)行為,在一定程度上嚴(yán)肅了賣場(chǎng)作風(fēng)和紀(jì)律,并為日后的工作打下了良好的基礎(chǔ)。
4、自我工作開展階段
(1)、服務(wù)整頓活動(dòng)
9月16日,客服督導(dǎo)部成立了,我?guī)е谕驮妇霸谝?jīng)理的帶領(lǐng)下開始了公司交給我的任務(wù)和工作,和服務(wù)臺(tái)的其他四位同事并肩作戰(zhàn)。在此期間,我和大家圍繞賣場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律和員工基本行為的糾正開展工作,在繁忙的店慶和國(guó)慶結(jié)束后,策劃和組織了《xx商廈服務(wù)整頓月》活動(dòng),在公司領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)下,最后將整頓月變更為整頓活動(dòng),執(zhí)行期限隨整頓情況即時(shí)調(diào)整,本次活動(dòng)加大了對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力打造階段的要求和承諾的維護(hù)以及執(zhí)行,并對(duì)賣場(chǎng)不良風(fēng)氣和習(xí)慣性行為做了嚴(yán)查處理,針對(duì)檢查和整改情況,每周我都寫出整頓總結(jié),每個(gè)階段都會(huì)界定出新的整頓目標(biāo)。
服務(wù)整頓方案要求各部門于11月25日寫出本部門的服務(wù)整頓活動(dòng)總結(jié),要求每個(gè)員工于11月25日寫出自己對(duì)服務(wù)整頓活動(dòng)的感想或總結(jié),員工的個(gè)人總結(jié)中,99%的員工都很認(rèn)可本次整頓活動(dòng),60%左右的員工認(rèn)為之前的整頓還存在很多盲區(qū),有待進(jìn)一步細(xì)化和加強(qiáng),并長(zhǎng)期堅(jiān)持。80%左右的員工從意識(shí)上到行為上,再到對(duì)自己的要求上都對(duì)服務(wù)和服務(wù)打造有了一個(gè)比較深刻的理解和認(rèn)識(shí)。有20%——30%的員工把自己在整頓期間的表現(xiàn)和同事做了對(duì)比,在對(duì)比的基礎(chǔ)上對(duì)自自己的表現(xiàn)做了分析,最后還對(duì)自己在下一步服務(wù)整頓過程中的打算做了愿景規(guī)劃,并表達(dá)了自己的決心。60%左右的員工在感想中對(duì)服務(wù)承諾做了細(xì)細(xì)的溫習(xí)和復(fù)習(xí),期間將自己對(duì)這些承諾的應(yīng)用做了詳細(xì)的描述,提高了他們對(duì)服務(wù)打造方案的認(rèn)識(shí)和理解,并在每天的檢查中對(duì)這些措施的應(yīng)用進(jìn)行了督促和檢查。
員工感想和總結(jié)有助于我們掌握員工對(duì)服務(wù)的認(rèn)識(shí)和執(zhí)行效果,并涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀案例和優(yōu)秀員工,在我部門和各營(yíng)運(yùn)部的綜合評(píng)定后,對(duì)員工做了相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),大大鼓舞了員工的工作激情和士氣,為賣場(chǎng)氣氛的好轉(zhuǎn)起到了積極的推進(jìn)作用。
(2)、對(duì)營(yíng)運(yùn)一部和營(yíng)運(yùn)三部服務(wù)整頓工作的評(píng)比
我部從整頓的積極性、時(shí)效性、徹底性上對(duì)營(yíng)運(yùn)一部和營(yíng)運(yùn)三部做了最終評(píng)比,各部門都做得很好,通過為期50天的集中整頓,全體工作人員自律意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、大局意識(shí)、組織紀(jì)律觀念和大公司觀念得到進(jìn)一步增強(qiáng),工作作風(fēng)和服務(wù)水平的得到了相應(yīng)的提高,展現(xiàn)出了不同于以往的良好精神面貌。平均周違規(guī)人數(shù)與整頓前相比一部下降了(32﹕127)=396%,三部下降了(21﹕137)=652%。工作人員更加自律,各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)更加到位,工作中的不良現(xiàn)象得到了很好的遏制。顧客滿意度得到了進(jìn)一步提升,服務(wù)整頓活動(dòng)進(jìn)一步促進(jìn)了公司一些售后服務(wù)的落實(shí),規(guī)范了售后服務(wù)等相關(guān)基礎(chǔ)工作,避免了廠家和員工之間在退換貨過程中責(zé)任無人擔(dān)當(dāng)推諉問題,顧客在退換貨過程中的擔(dān)憂和不滿現(xiàn)象的發(fā)生,服務(wù)更加高效、便捷。同時(shí),針對(duì)整頓過程中員工反映的問題,公司組織召開專題討論會(huì)等,進(jìn)一步明確嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)整頓標(biāo)準(zhǔn)和加強(qiáng)服務(wù)員工、服務(wù)顧客的理念,進(jìn)一步提升了公司的總體服務(wù)水平。
(3)、員工和顧客調(diào)查
為了調(diào)查服務(wù)整頓活動(dòng)的效果和作用,我們對(duì)員工和顧客做了一次系統(tǒng)的調(diào)查,調(diào)查顯示,公司各項(xiàng)工作總體有向上的趨勢(shì),但多數(shù)停留在了較有好轉(zhuǎn)的層面,尚沒有達(dá)到很好的層次,多數(shù)員工為整頓而整頓,被動(dòng)提升者較多,有作用但效果不是很理想。顧客層面對(duì)我商廈的服務(wù)整頓也有了一個(gè)了解,但了解覆蓋面較窄,對(duì)公司服務(wù)承諾等惠民政策了解不夠?qū)挘⑻岢隽撕芏喔纳频姆较蚝鸵?,?duì)我們下階段工作的進(jìn)一步。
3分頁(yè)20xx年11月份連鎖超市督導(dǎo)總結(jié)
對(duì)于經(jīng)營(yíng)多年超市還是要求總部對(duì)其超市的環(huán)境衛(wèi)生,產(chǎn)品擺放陳列等基本的超市經(jīng)營(yíng)管理理念和陳列模式反復(fù)一再地提出要求和規(guī)范,關(guān)于這些基本常識(shí)和管理要求的問題不應(yīng)該再出現(xiàn)在這些超市里。對(duì)此總部應(yīng)該對(duì)其提出批評(píng)并進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)和管理考核的要求,衛(wèi)生環(huán)境和產(chǎn)品陳列等基本考核同超市店長(zhǎng)的工資直接掛鉤,結(jié)合考核結(jié)果制定工資標(biāo)準(zhǔn)形成一定的工資落差,讓環(huán)境衛(wèi)生、產(chǎn)品陳列等一些細(xì)節(jié)性管理成為一種企業(yè)文化,成為塑造企業(yè)形象的基礎(chǔ)要求。
甚至進(jìn)一步做到培訓(xùn)并出卷考核,形成一種共同學(xué)習(xí)的氣氛,為了加強(qiáng)管理調(diào)動(dòng)干部的積極性,培養(yǎng)和提高管理、經(jīng)營(yíng)水平可以將其考核成績(jī)同季度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金直接掛鉤,促進(jìn)干部帶頭加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),同時(shí)自主為單位培訓(xùn)出優(yōu)秀的店面員工,帶出優(yōu)秀的干部為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展作儲(chǔ)備。購(gòu)物的環(huán)境衛(wèi)生、產(chǎn)品品類的特色,超市的自主產(chǎn)品品牌經(jīng)營(yíng)都是作為超市在消費(fèi)者心目中的樹立和宣傳企業(yè)文化和樹立店面自我形象的方式。
總部運(yùn)轉(zhuǎn)部應(yīng)該從簡(jiǎn)單的環(huán)境衛(wèi)生的檢查、產(chǎn)品陳列的督查以及超市員工的個(gè)人素質(zhì)考查中走出去,重點(diǎn)進(jìn)行企業(yè)文化產(chǎn)品品類形象的設(shè)計(jì)宣傳,干部員工的業(yè)績(jī)考核,節(jié)假日等全年促銷活動(dòng)的安排和部分店面的促銷收集匯總,對(duì)于個(gè)店促銷活動(dòng)的評(píng)估,對(duì)于一些管理到位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)秀的店面組織干部人員或一些儲(chǔ)備干部人員學(xué)習(xí)參考等。檢查中的超市整體效果還是不錯(cuò)的,下面我就將11月份的督導(dǎo)結(jié)果通報(bào)一下。
一、衛(wèi)生問題
部分門店的衛(wèi)生做得不夠徹底,那些不太引人注意的角落衛(wèi)生較差,比如空調(diào)機(jī)的灰塵較多,堆頭筐、貨架下面的堆放垃圾雜物等,一些細(xì)節(jié)性的地方?jīng)]能引起店內(nèi)足夠的重視。另外,店面的玻璃門窗擦得不夠干凈,透明效果不夠好。當(dāng)然也有一些做的比較好的門店,例如柳新店??照{(diào)機(jī)擦拭的干干凈凈,而且用空調(diào)罩蓋上。
連鎖超市從這一細(xì)節(jié)就能看出店長(zhǎng)的管理水平。
二、陳列問題
大多數(shù)門店的商品陳列不是很規(guī)范,沒有嚴(yán)格按照商品陳列的原則進(jìn)行,導(dǎo)致商品陳列不豐滿,分類不明確,關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)等問題,不能夠迎合消費(fèi)群體的消費(fèi)心理,到動(dòng)企業(yè)銷售人氣的上升。南京徐總對(duì)鄭集二店的陳列給予了很高的評(píng)價(jià),希望各門店店長(zhǎng)都能夠有時(shí)間去參觀和學(xué)習(xí)。
三、季節(jié)性商品問題
到什么季節(jié)賣什么貨,我們的商品和陳列要隨著季節(jié)的更替進(jìn)行調(diào)整,而我們有的門店的店長(zhǎng)就沒能意識(shí)到、做到這一點(diǎn)。季節(jié)性商品做到及時(shí)調(diào)整更換的門店有鄭集二店、張莊店。例如棉拖鞋、保暖內(nèi)衣、羊毛褲、電暖氣、加濕器等都做了突出陳列,引導(dǎo)顧客,搶占銷售先機(jī)。
四、管理問題
管理上是否合理和到位從方方面面均能體現(xiàn)出來。比如:衛(wèi)生、紀(jì)律、商品、陳列、庫(kù)存、銷售、促銷活動(dòng)、形象及人員業(yè)務(wù)素質(zhì)等。我們的門店店長(zhǎng)有哪個(gè)人敢拍著胸脯說,我以上所有的方面都做好了?既然沒做好,就該嚴(yán)格要求自己爭(zhēng)取做好,把自己的門店的管理搞上去。
五、生鮮問題
生鮮是最帶動(dòng)人氣的,生鮮做得好壞直接關(guān)系到整個(gè)店的銷售額。我們的部分門店的生鮮做的還是不錯(cuò)的,例如:鄭集二店、柳新店、三堡店、歡口店、郭集店、中心店和黃集三店。其中郭集店的水產(chǎn)品銷售的嘗試還是成功的,也是我們所有門店里唯一一個(gè)有水產(chǎn)品銷售的店面。
六、考評(píng)結(jié)果與表?yè)P(yáng)
1、在這里對(duì)河口店提出表?yè)P(yáng),自從連著幾次排名倒數(shù)之后,河口店的王店長(zhǎng)嚴(yán)抓管理,從衛(wèi)生到商品、再到員紀(jì)律都有了很大的進(jìn)步。希望其他做的不夠好的門店認(rèn)真對(duì)待,積極改進(jìn),向王店長(zhǎng)學(xué)習(xí),向河口店學(xué)習(xí)。
2、對(duì)呂梁店和郭集店提出表?yè)P(yáng)。生鮮的亮點(diǎn)在個(gè)別門店越來越明顯,也有很多店長(zhǎng)意識(shí)到了這一點(diǎn),并努力摸索,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。其中呂梁店的李國(guó)店長(zhǎng)和郭集店的郭華德店長(zhǎng)在這方面做得不錯(cuò)。
七、涉及到圣誕節(jié)、元旦等問題
因商業(yè)機(jī)密暫時(shí)保密,恕不可奉告!需要進(jìn)一步加強(qiáng)處于消費(fèi)群體有購(gòu)買力位舲的部分超市“菜籃子惠民”工程,提升和塑造一些形象店的建設(shè),樹立蘇果連鎖超市的品牌,為企業(yè)進(jìn)一步有大的發(fā)展打下基礎(chǔ)和創(chuàng)造條件。
各位店長(zhǎng)年底每人寫一份總結(jié)述職報(bào)告,可以將自己的成功的管理心得和管理經(jīng)驗(yàn)寫稿上報(bào)總部,同時(shí)將優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)傳給各個(gè)門店學(xué)習(xí)與參考;要求每個(gè)店長(zhǎng)自己的一年來的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和自身店面的不足、需要改進(jìn)的地方提出來形成文字,制訂出自己明年的銷售目標(biāo)和參照管理要求自定自身店面管理目標(biāo)作為每年的考核參照標(biāo)準(zhǔn)??偛扛鶕?jù)報(bào)告和工作檢查等對(duì)于做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀干部給予一定物資獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于年度業(yè)績(jī)較差的干部進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)制裁,督促其對(duì)不足的地方及時(shí)改正,20xx年拿出好的成績(jī)單回報(bào)企業(yè)。
連鎖運(yùn)轉(zhuǎn)部:吳金鳳
20xx年11月29日
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇十二
零售督導(dǎo)培訓(xùn)是為了提升零售員工的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,提高店鋪的銷售業(yè)績(jī)而進(jìn)行的一項(xiàng)重要工作。在進(jìn)行培訓(xùn)之前,作為一名學(xué)員,我期望能夠通過培訓(xùn),學(xué)到實(shí)用的管理技能和方法,提高自己的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。為了更好地完成培訓(xùn)任務(wù),我事先準(zhǔn)備了相關(guān)資料和筆記本,希望可以在培訓(xùn)過程中做好記錄,并且做好準(zhǔn)備。
第二段:培訓(xùn)中的收獲和體會(huì)
在零售督導(dǎo)培訓(xùn)中,我通過老師的精心講解和實(shí)際操作,學(xué)到了許多有關(guān)管理和領(lǐng)導(dǎo)的知識(shí)。首先,我學(xué)到了如何制定合理的銷售目標(biāo)和計(jì)劃,以及如何通過團(tuán)隊(duì)合作和激勵(lì)員工來實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。其次,我學(xué)會(huì)了如何通過有效的溝通和反饋,與員工建立良好的合作關(guān)系,并且激發(fā)他們的工作熱情和積極性。此外,我還學(xué)到了如何有效地解決問題和處理沖突,并做到公正和公平。
第三段:培訓(xùn)后的應(yīng)用和實(shí)踐
零售督導(dǎo)培訓(xùn)不僅僅是為了學(xué)習(xí)知識(shí),更重要的是要將所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中去。培訓(xùn)之后,我回到店鋪,將所學(xué)的管理和領(lǐng)導(dǎo)技巧運(yùn)用到實(shí)際工作中。我通過設(shè)立明確的銷售目標(biāo)和計(jì)劃,引導(dǎo)員工積極主動(dòng)地推銷產(chǎn)品和服務(wù),從而提高了店鋪的銷售業(yè)績(jī)。同時(shí),我也注重與員工的溝通和反饋,及時(shí)解決問題和處理沖突,建立了良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作精神。
第四段:培訓(xùn)對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響
零售督導(dǎo)培訓(xùn)對(duì)我的個(gè)人發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。首先,通過培訓(xùn),我意識(shí)到管理和領(lǐng)導(dǎo)并不是一蹴而就的,需要不斷學(xué)習(xí)和提升才能夠做到更好。因此,我決定繼續(xù)深造,進(jìn)一步提高自己的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。其次,培訓(xùn)還讓我認(rèn)識(shí)到了自身的不足和需要改進(jìn)的地方,我會(huì)積極調(diào)整自己的工作方法和態(tài)度,更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)各種工作挑戰(zhàn)。
第五段:培訓(xùn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義
零售督導(dǎo)培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。通過培訓(xùn),零售店鋪可以提升員工的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,推動(dòng)店鋪的銷售業(yè)績(jī)不斷提高。同時(shí),合理的銷售目標(biāo)和計(jì)劃的制定,以及有效的團(tuán)隊(duì)合作和溝通,可以提高員工的工作積極性和滿意度,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。因此,企業(yè)應(yīng)該重視零售督導(dǎo)培訓(xùn),為員工提供良好的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)環(huán)境,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
總結(jié):通過零售督導(dǎo)培訓(xùn),我不僅學(xué)到了管理和領(lǐng)導(dǎo)的知識(shí)和技巧,還意識(shí)到了自己的不足和需要提高的地方。培訓(xùn)的應(yīng)用和實(shí)踐讓我在工作中取得了明顯的成效,并且對(duì)個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。因此,我會(huì)繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己,為店鋪的發(fā)展和成長(zhǎng)做出更大的貢獻(xiàn)。同樣,企業(yè)也應(yīng)該重視零售督導(dǎo)培訓(xùn)的重要性,為員工提供更好的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì),推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇十三
零售業(yè)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè),為了提高店鋪的銷售業(yè)績(jī),許多企業(yè)選擇進(jìn)行零售督導(dǎo)培訓(xùn)。我也有幸參加了一次為期一周的零售督導(dǎo)培訓(xùn)課程,并從中受益匪淺。在此,我將分享我的心得和體會(huì),總結(jié)出了幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),希望能對(duì)廣大零售從業(yè)者有所幫助。
第二段:提高溝通能力
在零售業(yè)中,與顧客和員工之間的良好溝通是成功的關(guān)鍵。通過督導(dǎo)培訓(xùn),我學(xué)到了許多提高溝通能力的技巧和方法。例如,學(xué)會(huì)主動(dòng)傾聽,善于引導(dǎo)對(duì)話,以及適當(dāng)運(yùn)用非語(yǔ)言溝通等。這些技巧和方法不僅幫助我更好地了解顧客的需求,提供更好的服務(wù),還幫助我更好地與員工溝通,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。
第三段:了解市場(chǎng)需求
零售督導(dǎo)培訓(xùn)還教會(huì)了我如何深入了解市場(chǎng)需求。在培訓(xùn)中,我們進(jìn)行了市場(chǎng)調(diào)研,了解消費(fèi)者的購(gòu)買行為和偏好。通過了解市場(chǎng)需求,我能夠更好地預(yù)測(cè)產(chǎn)品需求和銷售趨勢(shì),調(diào)整店鋪的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和銷售策略,提高銷售業(yè)績(jī)。此外,培訓(xùn)還教會(huì)了我如何分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),從而以更有競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)來滿足市場(chǎng)需求。
第四段:提升管理能力
作為一個(gè)零售督導(dǎo),管理能力是至關(guān)重要的。在培訓(xùn)中,我學(xué)到了許多提升管理能力的方法和技巧。其中,重要的一點(diǎn)是學(xué)會(huì)制定明確的工作計(jì)劃和目標(biāo),并通過有效的員工管理技巧來實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。此外,培訓(xùn)還教會(huì)了我如何進(jìn)行員工培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)激勵(lì),以及如何合理安排員工的工作分配。通過這些管理技巧,我能夠更好地協(xié)調(diào)和管理店鋪的各項(xiàng)工作,提高工作效率和團(tuán)隊(duì)合作能力。
第五段:總結(jié)與展望
參加零售督導(dǎo)培訓(xùn),我深刻意識(shí)到自己的不足之處,并通過培訓(xùn)得到了極大的提升。提高溝通能力、了解市場(chǎng)需求和提升管理能力都是我在培訓(xùn)中獲得的寶貴經(jīng)驗(yàn)。而這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)于我在零售業(yè)的發(fā)展將起到重要作用。在未來,我將繼續(xù)學(xué)習(xí)、提升自己的能力,并將培訓(xùn)中所學(xué)應(yīng)用到實(shí)際工作中,為店鋪的發(fā)展和業(yè)績(jī)提供更好的支持。
以上是我的零售督導(dǎo)培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié),通過培訓(xùn),我不僅提升了自己的能力,也為未來的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。我相信,只要不斷學(xué)習(xí)和提升,我將能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的零售行業(yè)中獲得更大的成功。
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇十四
學(xué)校督導(dǎo)是促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的重要手段,通過督導(dǎo),可以發(fā)現(xiàn)學(xué)校存在的問題并及時(shí)糾正,提高學(xué)校的教學(xué)水平和管理效能。作為一名教師,我也參與了學(xué)校督導(dǎo)工作,從中得到了很多啟示和收獲。在這篇文章中,我想簡(jiǎn)單分享一下自己的心得體會(huì)。
第二段:準(zhǔn)備工作
在開始督導(dǎo)前,我們要做好充分的準(zhǔn)備工作。首先,要了解學(xué)校的教育理念、教育目標(biāo)以及教育政策和規(guī)定,以便更好地進(jìn)行評(píng)價(jià)和改進(jìn)。其次,要對(duì)督導(dǎo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行充分了解,并確定具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核內(nèi)容。最后,要與被督導(dǎo)者進(jìn)行充分溝通和協(xié)商,讓他們了解督導(dǎo)的目的和意義,減少不必要的誤解和抵觸。
第三段:督導(dǎo)過程
在督導(dǎo)過程中,我們要認(rèn)真觀察被督導(dǎo)者的教學(xué)活動(dòng)和管理行為,發(fā)現(xiàn)他們存在的問題和不足,并及時(shí)給出評(píng)價(jià)和建議。但是要注意,評(píng)價(jià)應(yīng)該是具體、客觀、公正的,避免主觀臆斷和片面臆斷。同時(shí),也要注重督導(dǎo)的過程和方法,不斷探索和嘗試新的方法和技巧,提高督導(dǎo)的有效性和質(zhì)量。
第四段:督導(dǎo)結(jié)果
督導(dǎo)的最終目的是促進(jìn)學(xué)校的改進(jìn)和發(fā)展,讓學(xué)校更好地為學(xué)生服務(wù)。因此,督導(dǎo)結(jié)果的評(píng)價(jià)不僅要看到問題和不足,還要看到改進(jìn)和進(jìn)步。在面對(duì)問題和困難時(shí),要善于引導(dǎo)被督導(dǎo)者進(jìn)行自我反思和改進(jìn),并及時(shí)跟進(jìn)和支持。同時(shí),也要注意總結(jié)和分享督導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)和成果,讓更多人受益。
第五段:結(jié)語(yǔ)
學(xué)校督導(dǎo)是一項(xiàng)重要的工作,它需要我們的認(rèn)真和專注,也需要我們的耐心和堅(jiān)持。通過督導(dǎo),我們可以發(fā)現(xiàn)問題和不足,提高教學(xué)質(zhì)量和管理水平,進(jìn)而推動(dòng)學(xué)校的發(fā)展和進(jìn)步。希望我們每個(gè)人都能夠在學(xué)校督導(dǎo)中發(fā)揮更大的作用,為教育事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
門店督導(dǎo)心得體會(huì)總結(jié)篇十五
應(yīng)該說學(xué)校督導(dǎo)是對(duì)學(xué)校教學(xué)和管理工作的一種監(jiān)督工作,是一項(xiàng)系統(tǒng)性的評(píng)估過程,能夠?qū)W(xué)校教育教學(xué)和管理工作進(jìn)行全面深入的評(píng)估和監(jiān)控。本文作者通過多年的學(xué)校督導(dǎo)工作,積累了一定的心得與體會(huì),現(xiàn)在分享給大家。將筆者的體會(huì)分為五個(gè)部分:第一,關(guān)注督導(dǎo)工作的環(huán)境與文化,了解學(xué)校的特點(diǎn);第二,對(duì)教師的專業(yè)能力進(jìn)行評(píng)估及提供指導(dǎo);第三,集中焦點(diǎn),重點(diǎn)關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)成果以及學(xué)舒心理健康問題;第四,注重策略與溝通;第五,始終保持著督導(dǎo)的專業(yè)性。
1. 關(guān)注督導(dǎo)工作的環(huán)境與文化,了解學(xué)校的特點(diǎn)
在實(shí)行督導(dǎo)工作之前,第一步是了解學(xué)校的特點(diǎn)和文化背景。這將啟示我們督導(dǎo)工作的方向和方法。同時(shí),也有利于我們對(duì)學(xué)校的問題進(jìn)行深刻的思考和理解。我們需要了解一些基本的信息,比如:學(xué)校的歷史、規(guī)模和發(fā)展動(dòng)態(tài);師生人數(shù)、編制和班級(jí)設(shè)置;教學(xué)任務(wù)以及課程目標(biāo);學(xué)校的教學(xué)風(fēng)格等等。了解這些基本信息有助于我們更加深入地了解學(xué)校的實(shí)際情況,以便我們針對(duì)學(xué)校的問題設(shè)計(jì)合適的督導(dǎo)方案。
2. 對(duì)教師的專業(yè)能力進(jìn)行評(píng)估及提供指導(dǎo)
督導(dǎo)工作的重點(diǎn)是對(duì)教師的專業(yè)能力進(jìn)行評(píng)估,同時(shí)提供指導(dǎo)意見,以幫助教師改進(jìn)教學(xué)方法和提高教學(xué)素質(zhì)。在督導(dǎo)過程中,督導(dǎo)員應(yīng)該關(guān)注教學(xué)過程中的細(xì)節(jié),并根據(jù)教學(xué)的性質(zhì)和學(xué)科的特點(diǎn),識(shí)別教學(xué)問題,提出指導(dǎo)意見。督導(dǎo)員應(yīng)該利用不同的觀察方法,例如訪談、課堂觀察等,收集可信的數(shù)據(jù)來支持給出的建議和意見。督導(dǎo)員還應(yīng)該提供比較、評(píng)估和分析教師的教學(xué)實(shí)踐,以便教師改進(jìn)自己的實(shí)踐。在這個(gè)過程中,督導(dǎo)員要建立信任關(guān)系和溝通渠道,以便教師能夠接受督導(dǎo)員的指導(dǎo)。不斷充實(shí)提高教師的專業(yè)素養(yǎng),有效提升教育教學(xué)質(zhì)量。
3. 集中焦點(diǎn),重點(diǎn)關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)成果以及學(xué)舒心理健康問題
督導(dǎo)員不僅是對(duì)教師、學(xué)校管理工作的監(jiān)督者,也應(yīng)該關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)成果和學(xué)生心理健康問題等方面。為此,督導(dǎo)員應(yīng)該使用一系列方法和工具,以獲得可靠的信息和數(shù)據(jù)。同時(shí)也應(yīng)該統(tǒng)計(jì)、分析和解釋相關(guān)的數(shù)據(jù),以確保督導(dǎo)員反饋給相關(guān)的人員的方案是精準(zhǔn)可靠的,同時(shí),督導(dǎo)員應(yīng)該以學(xué)生為中心,在督導(dǎo)過程中,力求讓學(xué)生健康的發(fā)展是方向,形成良好的習(xí)慣和行為,營(yíng)造和諧的學(xué)習(xí)氛圍。
4. 注重策略與溝通
督導(dǎo)員必須善于運(yùn)用策略和策略思考,以便在不同情況下提出有意義和可行的方案。在督導(dǎo)工作中,督導(dǎo)員必須清楚地了解每個(gè)人員的角色和職責(zé),以便為其提供策略性思維和相關(guān)技術(shù)的指導(dǎo)。同樣重要的是,督導(dǎo)員也應(yīng)該為他們鋪平道路,在重大事情上為他們提出建議和幫助。督導(dǎo)員還應(yīng)該善于溝通,努力培養(yǎng)良好的溝通技巧和能力,以便更好地與教師、學(xué)生、家長(zhǎng)和其他相關(guān)人員進(jìn)行合作。
5. 始終保持督導(dǎo)的專業(yè)性
作為一名督導(dǎo)員,我們必須堅(jiān)定地致力于我們的工作,保證督導(dǎo)的質(zhì)量,時(shí)刻保持督導(dǎo)的專業(yè)性。在督導(dǎo)過程中要遵循督導(dǎo)的職業(yè)道德規(guī)范,保持中立、公正和客觀的立場(chǎng)。督導(dǎo)員還必須承認(rèn)和尊重學(xué)校及其成員的權(quán)利、責(zé)任和任務(wù)。如果必要,督導(dǎo)員應(yīng)該掌握如何進(jìn)行調(diào)查、處理有爭(zhēng)議的情況和處理與教師和家長(zhǎng)之間的糾紛,以便對(duì)問題做出合適的判斷和處理。
總之,督導(dǎo)工作在學(xué)校中占據(jù)著重要的地位,它的質(zhì)量和效果直接影響整個(gè)學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平。督導(dǎo)員所需要具備的能力和素質(zhì)非常多,如應(yīng)變力、溝通技能等等。但是,如果我們能夠遵循本文提出的五個(gè)方面,就會(huì)更加系統(tǒng)化地進(jìn)行督導(dǎo)工作,并且獲得更好的結(jié)果。