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履職待遇自查自糾報告篇一
集團公司：
為深入貫徹落實集團公司《中鐵第五勘察設計院集團有限公司所屬單位負責人履職待遇、業(yè)務支出管理辦法》（鐵五院黨干〔2015〕24號）、《中鐵第五勘察設計院集團有限公司機關員工履職待遇、業(yè)務支出管理辦法》（鐵五院黨干〔2015〕25號）的文件精神，我們召開了各部門主管會議，進行了認真學習，逐一對照檢查并及時整改。
1、認真學習。
提高認識。
接到文件后第一時間要求各部門主管認真學習，2015年10月20日召開了全體人員會和處務例會，進行了重點宣講。并提出貫徹兩個管理辦法的意見。兩個管理辦法的制定是院黨委貫徹落實中央“八項規(guī)定”和開展“三嚴三實”教育活動的具體體現(xiàn)，規(guī)范了程序，明確了具體要求，具有很強的操作性。通過學習明確單位負責人和員工的履職待遇和業(yè)務支出標準，知道了哪些能做，那些不能做，“兩個辦法”的制定有利于干部和員工之間互相監(jiān)督，工作更加透明，進一步強化擔當意識、責任意識、奉獻意識。
2、對照文件。
自查自糾。
我們從辦公用房管理、公務用車管理、業(yè)務招待管理、國內差旅管理和因公臨時出國（境）管理、培訓和通信管理等五個方面對企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出管理落實情況進行了自查。
主要負責人辦公室現(xiàn)有一間面積26平方米，符合辦公用房不超過30平方米，其他負責人辦公室一間面積15.50平方米，不超過20平方米，辦公家具嚴格按集團公司配備。公務用車堅決執(zhí)行集團公司規(guī)定的配備標準，不存在超標準配備的情況。業(yè)務招待費堅持節(jié)儉、必須、分級接待的原則使用，沒有超過集團公司的招待標準，接待地點首選食堂。不存在奢侈浪費、大吃大喝的情況。沒有存在轉嫁企業(yè)負責人招待費用的情況，也未發(fā)現(xiàn)有報銷因私招待費用、個人消費等費用的情況。全體員工嚴格執(zhí)行集團公司制定的出差費用開支標準，嚴格執(zhí)行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐標準，嚴格執(zhí)行了審批管理制度。認真按照集團公司標準做好通信費用預算管控，從嚴控制培訓費用，沒有轉嫁個人培訓費用的情況。
3、認真做好職工食堂接待服務工作。
根據(jù)集團公司兩個管理辦法的要求“集團公司所屬單位負責人進行業(yè)務招待活動，活動地點應首選集團公司食堂或協(xié)議飯店”規(guī)定，我們進一步加強了食堂工作，2015年11月3日下午召開了職工食堂業(yè)務骨干會，對職工食堂工作進行了布置安排，加強對食堂原材料采購、加工、銷售全過程檢查監(jiān)督，確保食品衛(wèi)生安全，增加花色品種，提高菜品質量。加強服務員工作培訓和考核，提高職工食堂綜合服務水平和能力。
后勤服務處2015.11.10。
履職待遇自查自糾報告篇二
為深入貫徹落實集團公司《中鐵第五勘察設計院集團有限公司所屬單位負責人履職待遇、業(yè)務支出管理辦法》（鐵五院黨干〔20xx〕24號）、《中鐵第五勘察設計院集團有限公司機關員工履職待遇、業(yè)務支出管理辦法》（鐵五院黨干〔20xx〕25號）的文件精神，我們召開了各部門主管會議，進行了認真學習，逐一對照檢查并及時整改。
提高認識。
接到文件后第一時間要求各部門主管認真學習，20xx年10月20日召開了全體人員會和處務例會，進行了重點宣講。并提出貫徹兩個管理辦法的意見。兩個管理辦法的制定是院黨委貫徹落實中央“八項規(guī)定”和開展“三嚴三實”教育活動的具體體現(xiàn)，規(guī)范了程序，明確了具體要求，具有很強的操作性。通過學習明確單位負責人和員工的履職待遇和業(yè)務支出標準，知道了哪些能做，那些不能做，“兩個辦法”的制定有利于干部和員工之間互相監(jiān)督，工作更加透明，進一步強化擔當意識、責任意識、奉獻意識。
自查自糾。
我們從辦公用房管理、公務用車管理、業(yè)務招待管理、國內差旅管理和因公臨時出國（境）管理、培訓和通信管理等五個方面對企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出管理落實情況進行了自查。
主要負責人辦公室現(xiàn)有一間面積26平方米，符合辦公用房不超過30平方米，其他負責人辦公室一間面積15。50平方米，不超過20平方米，辦公家具嚴格按集團公司配備。公務用車堅決執(zhí)行集團公司規(guī)定的配備標準，不存在超標準配備的情況。業(yè)務招待費堅持節(jié)儉、必須、分級接待的原則使用，沒有超過集團公司的招待標準，接待地點首選食堂。不存在奢侈浪費、大吃大喝的情況。沒有存在轉嫁企業(yè)負責人招待費用的情況，也未發(fā)現(xiàn)有報銷因私招待費用、個人消費等費用的情況。全體員工嚴格執(zhí)行集團公司制定的`出差費用開支標準，嚴格執(zhí)行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐標準，嚴格執(zhí)行了審批管理制度。認真按照集團公司標準做好通信費用預算管控，從嚴控制培訓費用，沒有轉嫁個人培訓費用的情況。
根據(jù)集團公司兩個管理辦法的要求“集團公司所屬單位負責人進行業(yè)務招待活動，活動地點應首選集團公司食堂或協(xié)議飯店”規(guī)定，我們進一步加強了食堂工作，20xx年11月3日下午召開了職工食堂業(yè)務骨干會，對職工食堂工作進行了布置安排，加強對食堂原材料采購、加工、銷售全過程檢查監(jiān)督，確保食品衛(wèi)生安全，增加花色品種，提高菜品質量。加強服務員工作培訓和考核，提高職工食堂綜合服務水平和能力。
履職待遇自查自糾報告篇三
長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題?！皪徫痪褪秦熑巍睂ｎ}教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責不清、責任落實不到位，工作任務不落實，甚至貽誤工作;有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責任大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮。
針對這些問題，該局組織相關人員深入基層進行廣泛深入調研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認為產生問題的根源在于崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績效管理是關鍵，只有做到二者的有機結合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。
履職待遇自查自糾報告篇四
xxx集團于20xx年5月正式獨立運營，按照xxx公司《關于開展xxx控股集團下屬企業(yè)履職待遇業(yè)務支出自查及整改工作的通知》要求，現(xiàn)對20xx年5月企業(yè)負責人履職待遇業(yè)務支出情況的自查結果報告如下：
（一）公務用房。
公司臨時租用xxx辦公樓，主要領導的辦公用房面積在40平米左右。
（二）差旅、住宿、乘坐頭等艙。
企業(yè)負責人旅差費、住宿報銷標準，嚴格執(zhí)行公司的差旅費管理辦法，不存在超標準報銷的情況。沒有因公出國事項發(fā)生。
（三）公務用車。
xxx集團無償租用旅投集團二臺公務用車，用于集團項目考察、項目建設等公務用車需要，能夠分清單車費用。
（四）業(yè)務招待費。
公司業(yè)務招待費的'流程和標準執(zhí)行公司的招待費管理辦法，招待費嚴格審批，規(guī)范管理。
（五）通訊費、培訓費。
由于公司剛剛獨立運營，上述二項費用未發(fā)生。
公司領導辦公用房超出規(guī)定標準。由于公司是臨時租用東北亞國際金融中心辦公樓，合同約定不得對房間進行改造，因此無法采取相應的措施對領導的辦公用房進行隔斷縮減。待旅控集團重新安排辦公樓時嚴格按標準執(zhí)行。
履職待遇自查自糾報告篇五
(一)增強了崗責意識。通過重新設立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。
(二)提高了履責積極性，激發(fā)了工作動力。根據(jù)崗責績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應的待遇，實現(xiàn)了責任、能力與利益的協(xié)調統(tǒng)一。一個單位內部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發(fā)了工作動力，調動了工作積極性。
(三)樹立了正確的用人導向。崗責績效管理結果直接與個人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，通過設崗定責，真正發(fā)揮了基層業(yè)務骨干的作用，使那些素質高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應有作用，并得到相應的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
(四)推動了工作開展。通過落實崗責并嚴格考核，進一步理順了工作關系，暢通了履行崗責的渠道，在系統(tǒng)內形成“有崗則有責，盡責則有位”和“盡責得褒獎，失職受懲處”的共識，國稅干部積極履職盡責，促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計完成收入x萬元，同比增長x%，增收x萬元。
履職待遇自查自糾報告篇六
我于年月師范畢業(yè)，從事教育教學工作17年，在小學任教4年，中學任教13年，班主任工作13年。自從踏上講臺，任教以來，我積極履行教師的職責，現(xiàn)將任職以來的工作自查如下：
我熱愛中國共產黨，忠誠黨的教育事業(yè)，積極要求進步，愛崗敬業(yè)，為人師表，遵守學校的各項規(guī)章制度積極參加學校的各類政治學習，寒暑假及上班時間都參加了繼續(xù)教育，國培學習，并且認真記錄，努力提高自己的思想覺悟，不斷地完善自我。在學習中我學到了有關新課程改革的.教育教學理論及新的課堂理念，使自己在教育教學實踐中有很大的收獲。
同時，我以滿懷的激情和熱情融入到實際的教育教學工作中，關心，賞識，愛護每一個學生一直是我工作的特點，17年來不管在哪所學校任教，面對不同的班級，不同的學生，我一如既往的用真誠換來的是學生們的喜愛，在工作生活中與大家和睦相處，團結協(xié)作，做到以大局為重，以學校利益為重，盡心盡職做好自己的工作。
我認真的工作，教書與育人，教人學孝，學善，傳遞知識，傳遞美好，也傳遞幸福。用真誠和熱情去上好每一節(jié)課，做好每一天的工作，努力做好一個學生喜歡，同事欣賞，領導滿意的真正的好老師?，F(xiàn)在任九年級班主任和數(shù)學教學工作。
由于我對工作高度負責，積極進取，順利完成各項工作任務，并
且取得優(yōu)異成績：任職以來，所帶班級各方面都有很好的業(yè)績。積極參加教育教學研究活動，認真總結教育教學經(jīng)驗，積極撰寫教育教學論文。
在任職期間，我遵紀守法，認真履行教師職責，積極承擔并完成上級安排的各項工作任務，處處做神圣表率，忠心耿耿工作，切實提高教育教學質量。認真領會現(xiàn)代教育思想、教育觀念。努力學習，掌握現(xiàn)代化教育方法和現(xiàn)代教育手段。
隨著時代的進步，教育新觀念、新方法、新技術的運用對我們的教育教學能力提出了新的要求，我只有不斷學習，不斷進步，不斷突破，才能在我的三尺講臺創(chuàng)造一個又一個佳績。
履職待遇自查自糾報告篇七
會后要求每一位班主任撰寫自查自糾報告，就學校和各部門學期工作計劃的落實情況、日常安排的各項工作的落實情況以及勤政廉政等，履職盡責自查報告根據(jù)xxx局關于開展“履行崗位職責規(guī)范從政行為”主題教育活動的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作情況報告如下：
根據(jù)xxx局關于開展“履行崗位職責規(guī)范從政行為”主題教育活動的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題。現(xiàn)將自查工作情況報告如下：
為了認真抓好第二階段的工作，我校成立了由姚校長為組長的自查工作領導小組。領導小組成員對照“五個方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實責任，采取自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級組織進行。按照權責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。
1、行政班子說職責。
學校行政班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進行了局部調整。會上，大家還一致認為，作為組織者、管理者，必須從傳統(tǒng)辦學觀念中解放出來，增強創(chuàng)新意識，提高自身的管理能力和科研能力。
2、班主任說職責。
班主任首先分年級組，集中圍繞“帶好一個班，教好每一個學生，聯(lián)系好每一個家庭”來談體會，談師德，談職責。大家普遍認為，班主任職責在于調查研究學生情況，了解學生的家庭情況，思想品德情況，學習情況，身體情況，以及個性心理特點、興趣特長，做好家訪工作;組織管理班級集體，班主任要依據(jù)教育方針、教育任務和學生實際情況制定本班集體建設的目標，建立班級常規(guī)，培養(yǎng)良好的班風，搞好班主任如下的日常組織管理工作;協(xié)調教育力量，溝通各種渠道，要負責聯(lián)系和組織科任教師商討本班的教育工作，協(xié)調各種活動和課業(yè)負擔，聯(lián)系本班家長和社會有關方面的支持、配合，共同做好學生的教育工作;要訂好班主任計劃，檢查計劃執(zhí)行情況，做好總結工作。會后要求每一位班主任撰寫自查自糾報告。
3、科任教師說職責。
科任教師分備課組開展了履職情況匯報，開展批評和自我批評活動，然后分科組圍繞“備好每一節(jié)課，上好每一節(jié)課，改好每一本作業(yè)”來談體會，談師德，談職責。大家一致認為，全面實施素質教育，突出特色，是每一位教師的歷史使命。
我校把加強執(zhí)行力的學習貫穿始終，召開由年級組長、教研組參加的會議，重溫xxx局和學校下發(fā)的相關文件的精神，深入學習《教育法》《義務教育法》、《教師法》等教育法律法規(guī)及有關文件，多渠道收集并學習好的`經(jīng)驗和做法，牢固樹立依法行政、依法辦學、依法從教的觀念，為自查做好了充分的思想準備。
我校采取多種形式的宣傳活動，向教職工講清開展這項活動的目的意義，是為了更好的為學校、為教師、為學生服務，講明我們改進工作、把各種責任落到實處的誠心和決心，取得教職工的理解、信任和支持，以真心換真誠。
自查工作開展以后，我們在繼續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎上，認真梳理現(xiàn)有的責任制度和崗位職責。梳理內容包括：下達給各年級組的工作任務指標;各處制定的崗位職責、工作規(guī)范、廉政建設、師德師風、績效考核、責任追究等一系列規(guī)章制度。
我校結合家長會中群眾反映的意見和建議，對照已梳理的責任制度和崗位職責，切實做到“五對照”，深入查找工作中存在的各種問題。學校領導班子主要在權責設定、依法行政、服務態(tài)度、辦事效率等方面對照檢查;全體教師在思想作風、工作作風、服務態(tài)度、敬業(yè)精神以及教育教學等方面對照檢查。通過自查，從而找準找出我校在權責設定、依法履職、依法治教、工作規(guī)范、辦事效率、責任機制、服務質量和教育教學、培訓機制建立、師德師風建設等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。
為了讓自查取得更大成效，營造工作作風和師德師風建設的良好氛圍。我校采取征求家長、教師、社會意見的方式，廣泛征求意見。xx月xx日下午，開展了“家校攜手，共創(chuàng)和諧”活動。向家長發(fā)放征求意見表，就依法辦學、校風校紀、教風學風、學校管理、教書育人、教學成績等方面對學校進行評價，滿意率為90%。家長一致認為學校領導班子創(chuàng)新務實，能夠高質量執(zhí)行各項工作任務，創(chuàng)辦人民滿意的學校;教師隊伍敬業(yè)有活力，能夠高效益地落實教育教學任務。這次活動收到了良好的社會效果。
十一假后，學校召開了各年級組長和部分教師座談會，就學校和各部門學期工作計劃的落實情況、日常安排的各項工作的落實情況以及勤政廉政等方面征求他們的意見。一致認為，學校能嚴格執(zhí)行上級的政策法規(guī)，積極認真完成上級組織的各項活動，執(zhí)行效力高強，常做實事、大事，特色學校建設不斷出新。學校內部政令暢通，辦事效率非常高，各項工作落實到位。今年教師節(jié)，校長帶領部分行政人員慰問受傷教師，組織教師到秀水公園。讓教師在工作之余，充分享受生活的美好。
學校還狠抓教職工的個人自查。要求每個教職工全面反思個人在依法履職、遵紀守法、師德師風、工作規(guī)范、教書育人等方面存在的問題和不足，分析原因，提出具體的整改措施。
綜上所述，我校嚴格按照xx市xxx局開展此項活動的第二階段工作要求，圍繞履行職能和責任落實情況，廣泛征求社會各界的意見和建議;同時對照學校相關規(guī)定及教育教學管理等方面的制度，對照各自擔負的職責，對照廣大群眾的意見等情況進行系統(tǒng)的自查，找準學校、個人存在的問題和薄弱環(huán)節(jié);并將自查的情況和征求的意見進行分析歸類，對學校每個具體崗位的職責設定、責任落實的現(xiàn)狀等進行系統(tǒng)梳理，提出整改措施，有效地提高了教職員工尤其是行政班子的執(zhí)行力，進一步提升了辦事效能，為實現(xiàn)學校既快又好的跨越式發(fā)展奠定了基礎。
履職待遇自查自糾報告篇八
(一)深入調研，科學設置崗位。在深入各基層分局調研的基礎上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應分局的工作事項進行梳理。然后根據(jù)工作性質相近、工作關聯(lián)度較高及分局目前實際工作事項在目前崗位的運作情況，進行歸類，設置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據(jù)工作事項的具體內容，進行概念化處理，形成各崗位的工作職責。三是明確日常工作，對經(jīng)常性、常規(guī)性的工作進行單獨明確，逐條列明完成時限，進行重點管理和考核。在設崗環(huán)節(jié)，區(qū)分分局不同情況，共設置了三個系列的崗位。其中工作任務繁重、人員較多的城區(qū)分局、孫溜分局設置主崗6個，輔崗10個;其它分局設置主崗6個，輔崗6個;稽查局設置主崗14個，輔崗12個。明確日常工作119項。
(二)落實績效，制定管理辦法。按照崗位職責、崗位風險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過廣泛調研和征求意見，制定了崗責績效管理辦法。一是明確崗位分值。每個崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統(tǒng)一設定為100分，輔崗設定5-20分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數(shù)累加值為國稅干部崗位績效考核分值。二是設置崗位績效獎金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎發(fā)放總數(shù)嚴格控制在本單位核定獎金總額范圍內。主崗考核獎采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎金數(shù)額，由分局應根據(jù)難易程度、工作量大小進行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。
(三)對號入座，組織定崗定責。每名國稅干部原則上至少應確認一個崗位作為主崗，在此基礎上根據(jù)工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國稅干部自主選崗和分局研究決定相結合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，國稅干部可根據(jù)個人素質、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據(jù)實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監(jiān)督。
(四)嚴密組織，實施崗責考核。一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對分局的考核結果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結合縣局考核結果并根據(jù)分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統(tǒng)計匯總考核結果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時匯總考核情況計算每人應得績效考核獎，并按月將績效考核獎統(tǒng)計情況傳遞財務部門兌現(xiàn)考核獎。四是按月公示考核結果。建立崗責績效考核結果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。
履職待遇自查自糾報告篇九
按照省國資委《關于對出資企業(yè)負責人履職待遇業(yè)務支出情況自查工作的通知》要求，近日我公司開展了20xx年企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務支出情況的自查工作，自查過程中，結合國資委《通知》要求對各方面內容認真進行梳理，現(xiàn)將自查情況報告如下：
(一)年度預算及執(zhí)行情況。
20xx年年初，結合公司生產經(jīng)營的實際情況，編制預算，并將企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務支出均納入年度預算管理，明確預算編制、審核、調整、動態(tài)監(jiān)測及執(zhí)行等規(guī)定和程序。年初預算車輛使用費為20萬元，業(yè)務招待費10萬元，差旅費20萬元，截止20xx年10月，長城公司共發(fā)生車輛使用費11.57萬元，業(yè)務招待費5.21萬元，差旅費9.57萬元，沒有超預算或者無預算安排支出、虛列支出、轉移或者套取預算資金等問題，沒有違反規(guī)定擅自設立項目、超標準超范圍發(fā)放津貼補貼等問題。
(二)公務用車。
20xx年4月起，長城公司負責人不配備公務用車，不存在超標準配備的情況。20xx年公司自有車輛兩臺，租用車輛一臺，均為辦公用車。同時，公務用車使用情況及維修保養(yǎng)均有詳細記錄，不存在公車私用的問題。
20xx年長城公司負責人交通補貼實際發(fā)生4.8萬元(經(jīng)公司批準在中新食品區(qū)合資公司列支)，16年長城公司主要負責人員主要負責人即總經(jīng)理薪酬及補貼由集團列支，公司負責人即副總經(jīng)理交通補貼預算金額4.8萬元(中新食品區(qū)合資公司列支)，預計實際發(fā)生4.46萬元。
(三)辦公用房。
公司主要領導的辦公用房建筑面積為40平米以內，副職領導的`辦公用房建筑面積為32平米以內，均未超過辦公用房標準。
(四)培訓。
20xx年長城公司負責人實際發(fā)生培訓費用0.55萬元，20xx年該項費用預算數(shù)為1萬元，尚未發(fā)生。公司負責人未參加在職教育和其他培訓，不存在負責人參加各種學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育報銷費用的情況。沒有超范圍列支培訓費，沒有虛報和未按規(guī)定程序報銷培訓費等問題。
(五)業(yè)務招待。
用的情況，也不存在報銷因私招待費用、個人消費等費用的情況。
(六)國內差旅和因公臨時出國。
20xx年公司負責人國內差旅費實際發(fā)生0.3萬元，20xx年該項費用預算數(shù)為3萬元，截止20xx年10月末實際發(fā)生0.77萬元。國內差旅嚴格執(zhí)行公司制定的出差費用開支標準，嚴格執(zhí)行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐標準。公司負責人因公出差時，如火車出行一般是二等座，飛機出行為經(jīng)濟艙，不存在超規(guī)格乘坐交通工具的情況。沒有因公出國事項發(fā)生，此項費用不存在。
(七)通信。
長城公司主要負責人通信補貼尚未在長城公司列支。公司副總經(jīng)理通信補貼為500元/月，20xx年預算數(shù)為0.6萬元，截止10月末已發(fā)生0.5萬元。該項費用嚴格按集團相關規(guī)定執(zhí)行通，并且納入公司財務預算，沒有超標準補貼及通信費用報銷情況。
公司負責人履職待遇及業(yè)務支出情況嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行，不存在超標準現(xiàn)象，但存在著相關規(guī)章制度建立滯后的現(xiàn)象。下一步將完善各項規(guī)章制度，加強制度建設及約束。在實際工作中，嚴控各項指標，嚴格執(zhí)行年度預算，進一步強化企業(yè)負責人的主體責任，促進了負責人廉潔從業(yè)、履職盡責。爭取達到堅持厲行節(jié)約的同時,合理確定企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的標準和行為,實現(xiàn)促進企業(yè)的業(yè)務發(fā)展和市場開拓的目的。
履職待遇自查自糾報告篇十
根據(jù)集團公司人事部《關于在各級干部中開展不擔當不作為慢作為突出問題查擺整改工作的通知》和地球物理公司《關于查擺整改不擔當不作為慢作為突出問題的通知》精神要求，我認真學習習近平等中央領導同志關于力戒“不擔當不作為慢作為”的相關講話精神，深入落實中央八項規(guī)定和上級有關要求，切實防止黨員干部“不擔當不作為慢作為”的工作作風。對照自己的實際工作，結合15種具體情況匯報如下：
一是在貫徹落實中央和集團公司黨組決策部署中，自己主動落實到科室成員每個人、要求大家開創(chuàng)性工作，但缺乏監(jiān)督和考核。
二是在加強企業(yè)黨建工作中，自己協(xié)助書記抓好黨建作為分內之事、應盡之責。
五是在深化體制機制改革、分離移交辦社會職能、推進混合所有制經(jīng)營等工作中，自己全力支持上級領導的決定并積極推進。
六是在提質增效、產業(yè)轉型、處僵治困等工作中，自己偶爾強調歷史原因和客觀因素，缺乏責任擔當。
九是在化解復雜矛盾、解決歷史遺留問題時，屬于自己管理范圍內的業(yè)務能全力以赴地解決問題。
十是在開拓市場過程中，面對激烈的市場競爭形勢，雖然進行了分工分區(qū)域，也拿出了激勵措施，但效果不理想。
十一是在項目投資決策中，為領導提供充分的依據(jù)。
十五是在干部受到不公正待遇時，敢旗幟鮮明地為干部撐腰鼓勁，能按照“三個區(qū)分開來”的要求，為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部兜底?BR> 在以后的工作中，自己一定按照黨章的要求和上級文件指示精神，一是要敢于擔當，認真履行職責。二是發(fā)揚吃苦在前享樂在后的精神，腳踏實地干好本職工作。三是加強理論和專業(yè)知識的學習，通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏感性和鑒別能力，通過專業(yè)知識的學習提高自己開拓市場的能力，為公司轉型業(yè)務的發(fā)展貢獻力量。
以上是我這次《關于在各級干部中開展不擔當不作為慢作為突出問題查擺整改工作的通知》和地球物理公司《關于查擺整改不擔當不作為慢作為突出問題的通知》精神要求查擺整改活動中查找的問題和整改措施，在下步工作中，我將繼續(xù)認真學習習總書記關于力戒“不擔當不作為”的相關講話精神，繼續(xù)抵制“不擔當不作為”傾向，把自己本職工作做的更好。
履職待遇自查自糾報告篇十一
各位領導：
我代表總經(jīng)理作安全生產履職報告。在市交港局和市運管處的直接領導下，公司按照全面貫徹《安全生產法》，積極提高企業(yè)安全管理水平的總體思路，突出安全防范，加大檢查力度，大力開展專項整治，扎實有效地開展了各項安全工作，現(xiàn)將一年來安全生產工作履職情況報告如下：
一、組織機構落實，組織網(wǎng)絡健全。
在往年的基礎上，公司安全生產管理體系進一步完善，建立了安全生產領導組，明確安全生產責任制，落實安全生產主管負責人及專職安技員，公司所屬各部門相應配備專（兼）職安全員，形成橫向到邊，縱向到底的安全監(jiān)督管理網(wǎng)絡，真正做到安全生產工作層層有人抓，處處有人管。
二、安全責任制明確，安全制度完善。
為進一步明確安全生產責任制，年初公司與各部門簽訂安全生產管理責任書，各部門分別與員工簽訂安全生產責任書，同時公司與員工簽訂安全承諾書、職業(yè)危害告知書，做到層層包、層層保，一級抓一級，一級對一級負責。
公司根據(jù)自身的行業(yè)特點、客運業(yè)務流程，結合實際修訂各種安全生產責任制×項，安全生產管理制度×項，安全操作規(guī)程×項。
三、狠抓安全教育，增強安全意識。
必講，講必其重要，今年上半組織召開××次專題安全生產工作會議，會。
議記錄及時、完整。同時利用廣播、標語、板報及“安全生產月”活動等。
多種形式，廣泛開展安全教育，企業(yè)以“實施安全生產法，人人事事保安。
全”為主題，精心組織開展職工“三級安全教育”。新工人進單位進行班前。
安全教育，并經(jīng)考試合格后方可到班操作。老員工在班前班后同時認真組。
織各類人員，進行安全知識和技能的培訓。目前為止，企業(yè)法人通過培訓。
已取得安全資格證書，主管安全負責人、安技人員，取得安全資格執(zhí)業(yè)證。
書，特種作業(yè)人員：如特種設備標準化崗位專業(yè)、消防專業(yè)等特崗人員人全部通過專業(yè)培訓取得專業(yè)操作證書，持證上崗率達100%。
四、認真制定應急救援預案，適時組織演練。
目前為止，根據(jù)本公司行業(yè)特點及具體實際情況制定了一系列安全生。
產應急預案，制定了《應急救援預案演練方案》，并與今年×月×日組織實。
施應急救援預案現(xiàn)場演練，不斷提高和增強了應急救援能力和自我防范能。
力，努力把事故損失降到最低點。對重大危險源進行登記、建檔，定期檢。
測、評估監(jiān)控，落實監(jiān)控責任和應急措施。
五、注重安全投入，嚴控事故源頭。
為確保安全長效管理，公司通過加大安全設施投入，改善安全生產條。
件，營造安全生產氛圍，排查隱患，控制危險源，嚴格控制了事故源頭因。
素。
六、加大安全檢查力度，嚴防事故發(fā)生。
為積極預防各類事故的發(fā)生，積極開展安全檢查工作，檢查形式有：
季查、月查、日查、班前班后自查、互查、專項檢查、重點部位重點檢查、聘請交通安全專家定期檢查等，企業(yè)主要負責人今年親自參加并組織綜合檢查××次，專項檢查×次，查處事故隱患×起，整改×起，整改率100%.總之，今年以來我們在安全工作中做了大量具體工作，也取得了明顯的成效；但安全管理工作任重道遠，我們將始終堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，腳踏實地地干好安全每一件事務。
報告人：上?？瓦\限公司×××2013年12月1日3。
履職待遇自查自糾報告篇十二
一年來，相山鎮(zhèn)陳坊村廉政建設和反腐敗斗爭工作在鎮(zhèn)黨委的領導下，在鎮(zhèn)紀委的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照全年黨風廉政建設與反腐敗工作目標責任要求，結合開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動，從服務全村工作大局出發(fā)，有效推進了基層干部廉潔履職和反腐敗斗爭，現(xiàn)將一年來工作開展情況總結如下：
陳坊村支部結合我村實際，進一步深化黨風廉政建設責任制，成立了陳坊村黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，明確了黨風廉政建設和基層干部廉潔履職建設任務分工。支部書記書記作為總責任人對黨風廉政建設和反腐敗工作負總責;兩委成員相互監(jiān)督，一級對一級負責，各盡其責，全面落實黨風廉政建設和反腐敗工作。
二、基層干部廉潔履職建設工作整體推進情況。
(一)加強教育管理，構筑拒腐防變防線。
加強黨員干部黨風廉政建設教育、科學發(fā)展觀教育、社會主義榮辱觀教育、政策法規(guī)和黨紀法規(guī)教育，組織我村黨員干部學習貫徹《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》和《江西省農村基層黨員和干部廉潔自律若干規(guī)定(試行)》，嚴格按照要求對照檢查;加強村兩委干部的培訓與管理，對有問題的成員進行指導整頓。
(二)加強村級財務管理。
規(guī)范資金管理，我村所有收支單據(jù)實行村支書審核、村主任審批、村會計經(jīng)辦的辦法;加強我村社集體財產管理，實行資產管理的登記制度，完善村“集體資產”、“土地資源”、“社會事務”和“綜合治理”四本臺賬，使村級財務管理更加規(guī)范。
(三)暢通信訪舉報渠道，有效化解各類矛盾。
深入解決人民群眾關心的熱點難點問題;及時辦理群眾信訪舉報事項，對實名舉報或線索比較具體的舉報、投訴，做到件件有著落、事事有回音;做好群眾來訪工作，嚴格控制越級上訪、集體上訪和重復上訪，保證全年無群體上訪事件發(fā)生，越級上訪和重復上訪數(shù)量明顯下降，切實把矛盾化解在基層，把問題解決在萌芽狀態(tài)。
(四)加強監(jiān)督管理，改進兩委干部作風。
堅持從嚴治標、著力治本，建立健全了教育、制度、監(jiān)督并重的懲治腐敗和預防腐敗體系，嚴格落實黨風廉政建設責任制;強化黨紀、政紀監(jiān)督、審計監(jiān)督工作，從源頭上預防和治理腐敗。認真執(zhí)行黨內監(jiān)督條例。全面推進黨務政務公開，加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，做到了“嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督”，打造有為、強勢、高效、廉潔的干部隊伍形象。
三、存在的問題和改進措施。
(一)黨風廉政建設方面的宣傳有待進一步加強，特別是對我村黨員、兩委干部的廉政知識培訓需進一步加強。
(二)干部廉潔履職的相關制度和機制還有待進一步完善，監(jiān)督機構還有待進一步發(fā)展和提升，起到明顯效用。
20_年度，我村在縣、鄉(xiāng)黨委和政府的正確領導下，在全村廣大黨員、群眾的緊密配合下，我村兩委班子團結一致，帶領群眾戰(zhàn)勝旱災，順利完成各項生產任務，確實落實科學發(fā)展觀，圍繞“穩(wěn)定、發(fā)展、服務”的主線，狠抓落實，實現(xiàn)全村經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的持續(xù)、協(xié)調、健康發(fā)展，實現(xiàn)基層組織進一步加強、集體經(jīng)濟進一步壯大、基礎設施建設進一步鞏固、人民群眾更加安居樂業(yè)的目標。村委會班子深入貫徹“四個創(chuàng)先爭優(yōu)”(在發(fā)展生產上創(chuàng)先爭優(yōu)，在帶頭致富上創(chuàng)先爭優(yōu)，在保護環(huán)境上創(chuàng)先爭優(yōu)，在文明新村上創(chuàng)先爭優(yōu))，貫穿黨團隊伍建設、基礎設施建設和經(jīng)濟建設，從本村實際出發(fā)，創(chuàng)新形式、務求實效、統(tǒng)籌推進黨的建設和其他經(jīng)常性工作，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，實現(xiàn)了推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設的目標?，F(xiàn)將我村近年的自檢自查報告如下:。
一、基本情況。
石仁村委會位于沾益縣大坡鄉(xiāng)西北部，全村轄十個村民小組，十三個自然村，國土面積二十八平方公里，是個典型的山區(qū)農業(yè)村，十三個自然村零散分布在喀斯特山谷之間。海拔20_m，年平均降水量1034mm，年平均氣溫14.0℃。全村有298戶1369人。有黨員37名，發(fā)展新黨員5名。有耕地2219畝，全部為旱地，其中有穩(wěn)產高產耕地1400畝。
二、主要做法。
(一)黨的基層組織建設。
扎實加強村黨組織建設。村兩委認真對照“五個好”村黨支部標準，開展自查自糾工作。一是進一步加強村班子成員建設，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，做到依法辦事。深入貫徹民主集中制原則，維護班子團結。二是進一步抓好黨員隊伍建設，開展爭優(yōu)評優(yōu)活動。教育激發(fā)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，營造積極向上的良好氛圍，推動各項工作的開展。三是進一步抓好經(jīng)濟發(fā)展工作，緊抓農村工作要點和經(jīng)濟發(fā)展思路，圍繞農業(yè)、社會事業(yè)等方面抓好落實，維護村級穩(wěn)定和，保持經(jīng)濟發(fā)展。
確實落實基層黨員先進性教育。根據(jù)鄉(xiāng)黨委《關于開展大坡鄉(xiāng)保持共產黨員先進性教育活動的實施方案》的精神，把學習實踐“三個代表”重要思想作為主線，深入貫徹落實科學發(fā)展，繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅持聯(lián)系實際、講求質量、取得實效，組織全體黨員學理論、學黨章、學模范，查缺補漏，改進工作。通過學習和活動開展，極大地調動了農村基層黨員的積極性。
認真抓好黨員發(fā)展工作。年初擬定黨員發(fā)展計劃，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，積極將年輕有文化的致富能手及優(yōu)秀分子吸收入黨。20_年我村預備黨員轉正2名，2名入黨積極分子發(fā)展為預備黨員，為組織增添了新鮮血液。
(二)進一步夯實農村基礎設施。
大力推進新農村建設。20_年新建辦公樓，建設面積為300平方米，磚混結構。辦公樓建成后，有活動場所2間，配套設施完整，內設圖書室、警務室、文化活動室、綜合活動室、老年人協(xié)會等。為村委會的發(fā)展提供了強有力的保障。開展煙田水池建設、國債沼氣建設、和引水工程建設，政府扶貧和產業(yè)支持在改善村委會生產用水、村莊道路、房屋翻新等方面給予了極大地幫扶，極大改善農民生產生活條件。
全力做好新農保和新農合工作。廣泛動員，積極宣傳，組織村委會干部和小村干部進行新農合宣傳培訓3場70人次，組織新農保培訓3場65人次，安排村兩委成員配合小村干部形成掛鉤協(xié)調小組，共同負責村組新農合與新農保的宣傳、費用收繳、業(yè)務處理工作，按時按質按量完成了各項工作。
組織群眾維修補修村級道路。九月初，我村召開入村道路維修補修會議，村委會下達維修任務，各村組黨員和村干部劃分任務，積極組織群眾展開維修。全村黨員群眾歷時兩天，完成入村道路15公里，各小組又組織群眾維修小村道路共計30公里。村組道路維修，極大改善了道路狀況，方便了群眾出行。
(三)農村工作順利推進。
全力完成烤煙種植收購任務。20_年，在重大旱災情況下，村委會充分利用20_年建成的飲水工程，優(yōu)化我村烤煙種植，及時完成煙葉的移栽保苗1800畝任務;在烤煙收購初期，由于種.種原因導致煙葉大量外流，嚴重影響我村本年煙葉任務量。煙葉收購情況十分嚴峻，村委會為順利完成煙葉任務，一是組織班子成員下村入戶，認真傾聽煙農意見建議，查找原因，摸清底數(shù)，講解政策，說明情況，并表明在政策、法律規(guī)章內，村委會始終為村民利益化著想，努力幫助村民爭收創(chuàng)收。二是安排村兩委會班子輪流值班，打擊流動煙販;三是積極與鄉(xiāng)黨委、政府和煙葉收購點協(xié)商，程度解決煙葉外流問題，圓滿完成烤煙收購任務。
糧食產量穩(wěn)步推進。召開大春作物工作會議，部署旱期農作種植、保苗和中耕管理工作，加強作物病蟲害管理，實行冰雹災害預警，在群村百姓的努力配合下，全村實現(xiàn)糧食總產量92.7萬公斤，人均糧食750公斤，同比分別增長11.5%和10.8%。
國土資源保護有力。設立嚴打私挖亂采領導小組，認真調查村委會轄區(qū)內的非法礦井開采點，批評教育非法采礦人員，大力整治和堅決取締非法開采點;開展林權經(jīng)營體制改革和護林防火管理，確實加強亂砍濫伐督查和懲治管理。有效保護轄區(qū)內的礦產資源和森林資源。
森林防火進展順利。設立護林防火領導小組，召開春季、秋季聯(lián)防會議，部署和安排森林防火工作，簽訂森林防火聯(lián)防責任狀，發(fā)現(xiàn)火險隱患立即整改，限度地消滅火險隱患，保證了春防、秋防萬無一失，全年我村并沒有出現(xiàn)大的森林火災。
(四)穩(wěn)抓計生工作。
今年，我村認真從以下方面開展計生工作:一是深入宣傳教育，營造良好的計生氛圍。大力開展人口和疾患生育知識宣傳，著力建設科學、文明、健康的生育文化。對特殊人群加強計劃生育政策宣傳，對未婚重點青年男女加強法律法規(guī)宣傳，并倡導晚婚晚育。二是狠抓兩檢到位率。在每月實行的孕檢中，我們充分宣傳，落實到人，確保按時按質完成，使廣大婦女都能掌握自己的身體狀況。三是嚴格執(zhí)行現(xiàn)行計劃生育政策。突出重點，狠抓難點，加強宣傳，優(yōu)化服務，分解責任，計生干部服務到家用，積極宣傳計生工作相關政策，積極宣傳、動員廣大育齡婦女的知情選擇，確保育齡婦女的身心健康、生理衛(wèi)生健康，樹立了科學、文明、進步的婚育觀念。
(五)民主法制建設扎實推進。
“十一五”期間，積極申報縣級民主法治示范村，開展“六五普法”工作，推進依法治村，增加村民法律知識，讓村民知法、懂法、守法，學會用法律武器維護自身合法權益;村委會“四議兩公開一監(jiān)督”工作法的開展，強化了村委會黨務、村務、財務的公開，擴大了村民的知情權、參與權、意愿表達權、社會監(jiān)督權，村民主動提出建議，關心村務發(fā)展。
(六)精神文明建設穩(wěn)步推進。
“十二五”初期，村委會認真對待群眾反映的問題，組織人員開展周期排查和臨時調查，化解群眾積怨，強化生產安全觀念，落實安全觀念的培訓和教育，維護社會穩(wěn)定，奠定精神文明建設的基礎。按照以“通在農村、改在農村、美在農村;調在農業(yè)、扶在農業(yè)、高在農業(yè);權在農民、惠在農民、樂在農民”為主要內容的新農村建設新思路，立足村委會實際，改善生產生活條件，召開村民會議，制定《村民道德規(guī)范》、《村規(guī)民約》，配以“八榮八恥”的社會主義榮辱觀教育、規(guī)范村民言行，移風易俗，倡導文明健康的生活方式;以申辦縣級文明村為載體，通過民意評比選出各類文明戶，開展群眾性精神文明建設。十一五期間，共評比選出各類文明戶45戶，占全村農戶比例15%，其中評出“十”文明戶5戶。
三、存在問題及下步打算。
在取得成績的同時，我村還存在著一些不足，一定程度地影響了我村經(jīng)濟社會的快速發(fā)展。
20_年度，我們始終與鄉(xiāng)黨委政府保持高度一致，做到目標同向、思想同心、行動同步，并結合村情實際，進一步加強黨員發(fā)展工作，爭取知識青年的積極加入黨組織;進一步優(yōu)化經(jīng)濟結構，拓寬農民增收領域;進一步加強精神文明建設，提升村民素質;進一步落實干部責任制，提高村務工作的效率。創(chuàng)造性地開展工作，努力完成鄉(xiāng)黨委政府交辦的各項工作，力爭在新的一年取得更大的進步，各項工作再上一個新的臺階，以更加出色的成績實踐全心全意為人民服務的宗旨。
履職待遇自查自糾報告篇十三
為加強醫(yī)療安全管理，防范各類事故的發(fā)生，保障人民生命及財產安全，我院按照“醫(yī)療質量管理年”的要求，對我鎮(zhèn)醫(yī)療安全工作進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
通過自查，共查處問題5條，制定整改措施5條，其中近期需要解決的4條，逐步解決的1條。
1、衛(wèi)生院人員缺少，一身兼多職，造成無證上崗現(xiàn)象較為突出。
2、個別醫(yī)務人員不能熟記核心醫(yī)療制度，在實際工作中，門診日志、處方書寫、病例書寫、技術操作不夠規(guī)范。
3、個別醫(yī)務人員未嚴格執(zhí)行交接班制度，有時出現(xiàn)無交接班記錄。
4、防保工作中兒童接種的表、薄、卡、冊不健全。
5“三基三嚴”的培訓時間不足，力度不夠強。
1、針對無證上崗存在的問題。我院在未安排新的專業(yè)上崗人員前，暫且采取有執(zhí)業(yè)證書的.醫(yī)務人員來帶好無證人員上崗，保證醫(yī)療安全。
2、針對個別醫(yī)務人員不能熟記核心醫(yī)療制度存在的問題。我們在近期組織醫(yī)務人員集中學習，認真執(zhí)行制度、13項醫(yī)療核心制度、診療標準及護理操作規(guī)范等，以確保醫(yī)療護理安全。
3、針對個別醫(yī)務人員不執(zhí)行交接班制度存在的問題。查出后停發(fā)值班費，對其進行警告并按照院規(guī)進行嚴厲處罰。
4、針對防保工作存在的問題。單位在嚴重缺員的情況，克服困難、加大力度，增加人員，同時進一步完善防保軟件，建立健全合格的表簿卡冊。
5、針對“三基三嚴”的培訓時間不足，力度不強的問題。首先要加強領導、提高認識、制定計劃、狠抓“三基三嚴”培訓，認真組織學習專業(yè)知識，提高業(yè)務水平，注重人才培養(yǎng)。
為確保衛(wèi)生院醫(yī)療安全管理工作，成立領導小組：
組長：
副組長：
成員：辦公室下設醫(yī)務科。
主任：
電話：
履職待遇自查自糾報告篇十四
在保持共產黨員先進行教育活動中，深入學習了有關講話、文件和資料，共寫心得體會3篇，記學習筆記2.****余字。通過學習，重溫了黨的基本理論知識，對黨的路線方針政策有了更深的理解和把握，自身政治素質和思想覺悟有了較大的提高。對照黨員先進性標準，對照新的歷史時期對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的要求，對照身邊的先進典型事跡，自己進行了深刻反思和檢查，找到了差距，認識到了不足，進一步增強了爭先創(chuàng)優(yōu)、樹好形象的責任感和緊迫感。
1、堅持學習的恒心和毅力不足。宣傳信息工作是我負責的主要工作，這項工作對思想理論修養(yǎng)有很高的要求，只有堅持不斷學習，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于"中心"人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種"山窮水盡疑無路"的感覺，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故。
2、深入實際不夠，解決實際問題少。由于工作分工的緣故，自己除了對服務大廳的日常監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是把自己關在辦公室里寫東西，深入實際的時間少，特別是對窗口服務研究的少。"中心"的工作重心是業(yè)務，雖然自己有時也協(xié)調辦理了一些業(yè)務，但就事論事的情況多，認真研究，深入解決關鍵問題少，因此感覺到對窗口服務監(jiān)督管理的思路和辦法少，對一些影響"中心"順利運行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決。
3、工作有時心浮氣躁，急于求成。
由于自己年輕，對事物內在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到，心浮氣躁，急于求成。
4、對同志的態(tài)度過于生硬。
由于自己分管督查考核，在工作中只考慮"嚴"字當頭，有時一發(fā)現(xiàn)問題就熊人，不留情面，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。
1、加強學習，提高理論修養(yǎng)。學習的內容要廣泛，進一步加強對"三個代表"重要思想的學習，特別是從宏觀上把握精神實質，應用黨的基本理論解決工作中的問題。堅持把"中心"的簡報辦活辦好，辦出特色，辦出品味，辦出經(jīng)驗，使之成為宣傳"中心"，促進工作的有效途徑。同時，利用簡報、網(wǎng)站等宣傳媒介，培養(yǎng)和提高全體工作人員的調研和寫作能力。
2、深入實際，解決實際問題。切實圍繞"中心"的業(yè)務工作，多與業(yè)務科室和窗口進行溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務工作中存在的問題，進一步完善窗口服務的考核管理體系。下一步，著重抓好審批流程的改革和規(guī)范。從目前"中心"運行存在的問題看，主要是業(yè)務流程的不規(guī)范，窗口和部門內部科室責權不清，對窗口的授權不明確，對部門內部科室的約束不力。最近，從網(wǎng)上了解到了x省晉江市行政審批服務中心改革審批流程的做法，很受啟發(fā)。省政府也下發(fā)了文件，對各地建立行政審批服務中心的做法給予了肯定，并提出了進一步規(guī)范和完善的要求。同時，業(yè)務管理科也正在與交通窗口進行這方面的工作，做好這項工作，將會使"中心"的服務水平進一步提高。
3、謙虛謹慎，戒驕戒躁。堅持向群眾學習，向實踐學習，向老同志學習，謙虛謹慎，戒驕戒躁，不斷提高自己的黨性修養(yǎng)。4、抓好"中心"文化建設，提高"中心"文化品味，全面促進黨建工作。"中心"劉主任提出了學習海爾文化，打造"中心"品牌的意見，這是一個大題目，內涵非常豐富。下一步的工作中，如何把海爾的創(chuàng)新理念、學習意識、問題管理等融入到"中心"的管理和黨員隊伍的管理當中，需要深入進行探討。創(chuàng)新必然聯(lián)系實際，學習是永恒的主題，而發(fā)現(xiàn)和解決問題，又必然要通過開展批評和自我批評，民主評議和民主生活會等方式。只有不斷學習，才能不斷創(chuàng)新;只有善于發(fā)現(xiàn)和解決問題，才是真正的創(chuàng)新。因此，建立鼓勵創(chuàng)新、堅持學習、發(fā)現(xiàn)和解決問題等機制的過程，也就是"中心"和黨員隊伍管理機制創(chuàng)新的過程。提高黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，是黨建工作永恒的主題，在新的歷史條件下，要全面總結黨員隊伍管理的經(jīng)驗和教訓，努力把"中心"的服務提高到新的境界，把"中心"的建設提高到新的層次。
履職待遇自查自糾報告篇十五
2020年，我始終保持共產黨員的政治本色，廉潔奉公，遵紀守法，腳踏實地，開拓進取，努力做到不辜負組織和同志們對我的期望，認真履行職責，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將我個人履職情況和廉潔自律情況報告如下：
理論素質是領導干部素質的基石。現(xiàn)在新形勢、新情況、新問題層出不窮。需要我們努力提高政治、業(yè)務和文化素質，不斷增強解決實際問題的能力。一是加強政治理論學習，不斷提高政治理論修養(yǎng)。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和習近平同志系列講話精神。堅持理論聯(lián)系實際，用政治理論指導工作實踐，做到了堅持和貫徹黨的基本路線、基本綱領、基本方針不動搖，維護大局、服務大局不動搖。二是加強廉潔自律理論和地勘業(yè)務知識的學習，不斷提高分析解決實際問題的能力。著力在業(yè)務理論和工作實踐兩個方面加強政治理論和地勘業(yè)務知識的學習。廉潔自律理論主要學習新《全面從嚴治黨新規(guī)導讀》、《中國共產黨紀律處分條例》等。對于收到的上級來文認真學習領會，精心安排落實，做到心中有數(shù)，便于指導和開展工作。三是加強“不忘初心牢記使命”主題教育。堅持學思踐悟，把學習的過程變成提升理論修養(yǎng)、強化宗旨意識的過程。全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會及中央經(jīng)濟工作會議精神，堅決貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
2020年，我認真落實全面從嚴治黨要求，強化責任擔當，把紀律和規(guī)矩挺在前面，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，創(chuàng)新工作方式，完善工作機制，扎實履行監(jiān)督責任。
（一）強化政治擔當，壓實監(jiān)督責任。深入貫徹落實“轉職能、轉方式、轉作風”要求，率先帶領領導班子落實黨風廉政建設主體責任，履行管黨治黨職責，回歸主業(yè)，全力聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責，扎實履行監(jiān)督責任。認真貫徹落實“兩個責任”工作要求，制訂《全面從嚴治黨監(jiān)督責任清單》，明確19項監(jiān)督責任。逐級簽訂黨風廉政建設責任書，推動壓力層層傳導、責任級級落實。
（二）堅持抓常抓長，作風紀律建設形成新常態(tài)。始終把落實中央八項規(guī)定精神作為重要政治任務，在堅持中深化，在深化中堅持。抓重要節(jié)點。堅持節(jié)前教育提醒、節(jié)中監(jiān)督檢查、節(jié)后問責處理，每個節(jié)日前都發(fā)通知、明禁令，早教育、早提醒，節(jié)日期間對公款吃喝、公款旅游等問題開展監(jiān)督檢查，有效防止“節(jié)日病”和奢侈浪費等不正之風的發(fā)生。抓“關鍵少數(shù)”教育。專題學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨巡視條例》、《中國共產黨問責條例》、廳、局有關違反中央八項規(guī)定精神和“兩個責任”落實不力的通報，讓領導班子成員、各部門負責人掌握黨紀黨規(guī)，明白履職不盡責后果，警醒領導干部要從中汲取教訓，引以為戒，防微杜漸，扎實履職，落實“一崗雙責”。多形式融合抓教育。結合“不忘初心牢記使命”主題教育，發(fā)揮領導干部講黨課，主題學習講黨紀、剖案例，經(jīng)常提醒黨員干部要廉潔從政，不忘初心，牢記使命，嚴守黨紀爭做合格黨員。
（三）創(chuàng)新教育方式，廉政預防工作取得新成效。充分利用各種載體，通過多種形式，強化廉政宣傳和廉政文化建設，努力打造風清氣正的政治生態(tài)。舉辦廉政教育知識講座，圍繞中央八項規(guī)定及其實施細則精神、《準則》和《條例》等廉政宣傳內容，讓大家在看、想、猜的過程中寓教于樂；運用網(wǎng)絡微信手段，通過“曝光臺”披露違法違紀典型案例，為全院干部職工“提神醒腦”；同時，我們還開展了紅色基地教育，參觀警示教育基地等活動，努力營造風清氣正、健康和諧的發(fā)展氛圍。
今年以來，雖然主動作為，履行了監(jiān)督責任，但工作中也暴露出一些問題：一是運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，措施還不夠有力；二是監(jiān)督力量的統(tǒng)籌運用，雖形成合力，但推行還不夠順暢；三是個別干部職工廉潔意識不強。在今后的工作中，將從以下三個方面落實監(jiān)督責任。
一是突出重點，抓好領導干部的學習教育。結合理論學習活動，進一步加強《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨問責條例》的學習。與警示教育基地聯(lián)系，通過實地參觀學習，教育引導領導干部進一步落實好“一崗雙責”。
二是加強組織領導，統(tǒng)籌監(jiān)督力量，發(fā)揮合力效應。嚴格按照黨風廉政建設主要任務分工，監(jiān)督各部門落實制度，加大內控機制建設，形成上下聯(lián)動、條塊結合、共同參與的工作格局，形成監(jiān)督合力，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。
三是加大紀檢監(jiān)督制度執(zhí)行力度。綜合運用制度賦予的措施辦法，履行好監(jiān)督執(zhí)紀，為事業(yè)的發(fā)展保駕護航。加大黨風廉政建設監(jiān)督責任落實力度，立足本職工作，突出主責主業(yè)，推進黨風廉政建設工作進一步落實。
履職待遇自查自糾報告篇十六
按照省市行高管人員合規(guī)風險履職監(jiān)察的要求，我制定了自檢方案，確定了需要自我監(jiān)察的幾項工作內容和監(jiān)察要點，著重從以下幾方面進行了自查，現(xiàn)將自查結果報告如下：
1、是否存在授意或指使員工違規(guī)辦理業(yè)務行為。不存在這種行為，本人自2011年初擔任風險部負責人后，深知自己責任重大，始終嚴于律己，不但要求自己遵守并執(zhí)行銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守，同時也經(jīng)常告誡員工要廉潔奉公，做到一身正氣兩袖清風。
2、是否存在超越權限或范圍辦理業(yè)務行為。不存在。我一直清醒地認識到，自己本身就擔任控制全行的風險管理的職責，對支行和重要部門人員進行檢查時，嚴格履行職責，時刻提醒自己什么事該做，什么事不該做；什么事該管，什么事不該管。
3、是否存在濫用職權或授意、強迫員工實施違規(guī)貸款行為。不存在。我行開辦貸款業(yè)務以來，的確有親戚朋友找我聯(lián)系借款的。我行信貸業(yè)務開辦之初，行領導就經(jīng)常組織員工開會學習信貸業(yè)務的相關知識，經(jīng)常強調說誰幫助借款人說情，誰就代借款人還錢，所以，只要有人找我說情，我就向他們說明，讓他直接去找信貸員進行調查，合格就借，不合格的只能拒絕。
4、是否存在違反規(guī)定辦理借新還舊及違規(guī)處置不良貸款行為。否。風險部本身負責資產保全方面工作，始終通過自主清收和司法催收等多種方式催繳不良貸款，嚴禁信貸人員通過換據(jù)、墊款等方式處置不良貸款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴懲不怠。
5、是否存在違規(guī)辦理存取款、資金劃撥、開銷戶、扣劃存款等業(yè)務行為。不存在。我行開辦儲蓄業(yè)務已經(jīng)20多年，作為部門負責人時刻以身作則，絕不會以身試法。
金無足赤，人無完人，盡管處處嚴格要求自己，但是工作中難免有不足疏漏之處。今后我將帶領本部門人員嚴把合規(guī)風險關，借風險內控年的東風，在全行上下形成人人懂制度，人人要合規(guī)的濃厚氛圍，為我行股份制改造貢獻力量。
喀左縣支行風險管理部李利峰。
2011年4月12日。
履職待遇自查自糾報告篇一
集團公司：
為深入貫徹落實集團公司《中鐵第五勘察設計院集團有限公司所屬單位負責人履職待遇、業(yè)務支出管理辦法》（鐵五院黨干〔2015〕24號）、《中鐵第五勘察設計院集團有限公司機關員工履職待遇、業(yè)務支出管理辦法》（鐵五院黨干〔2015〕25號）的文件精神，我們召開了各部門主管會議，進行了認真學習，逐一對照檢查并及時整改。
1、認真學習。
提高認識。
接到文件后第一時間要求各部門主管認真學習，2015年10月20日召開了全體人員會和處務例會，進行了重點宣講。并提出貫徹兩個管理辦法的意見。兩個管理辦法的制定是院黨委貫徹落實中央“八項規(guī)定”和開展“三嚴三實”教育活動的具體體現(xiàn)，規(guī)范了程序，明確了具體要求，具有很強的操作性。通過學習明確單位負責人和員工的履職待遇和業(yè)務支出標準，知道了哪些能做，那些不能做，“兩個辦法”的制定有利于干部和員工之間互相監(jiān)督，工作更加透明，進一步強化擔當意識、責任意識、奉獻意識。
2、對照文件。
自查自糾。
我們從辦公用房管理、公務用車管理、業(yè)務招待管理、國內差旅管理和因公臨時出國（境）管理、培訓和通信管理等五個方面對企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出管理落實情況進行了自查。
主要負責人辦公室現(xiàn)有一間面積26平方米，符合辦公用房不超過30平方米，其他負責人辦公室一間面積15.50平方米，不超過20平方米，辦公家具嚴格按集團公司配備。公務用車堅決執(zhí)行集團公司規(guī)定的配備標準，不存在超標準配備的情況。業(yè)務招待費堅持節(jié)儉、必須、分級接待的原則使用，沒有超過集團公司的招待標準，接待地點首選食堂。不存在奢侈浪費、大吃大喝的情況。沒有存在轉嫁企業(yè)負責人招待費用的情況，也未發(fā)現(xiàn)有報銷因私招待費用、個人消費等費用的情況。全體員工嚴格執(zhí)行集團公司制定的出差費用開支標準，嚴格執(zhí)行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐標準，嚴格執(zhí)行了審批管理制度。認真按照集團公司標準做好通信費用預算管控，從嚴控制培訓費用，沒有轉嫁個人培訓費用的情況。
3、認真做好職工食堂接待服務工作。
根據(jù)集團公司兩個管理辦法的要求“集團公司所屬單位負責人進行業(yè)務招待活動，活動地點應首選集團公司食堂或協(xié)議飯店”規(guī)定，我們進一步加強了食堂工作，2015年11月3日下午召開了職工食堂業(yè)務骨干會，對職工食堂工作進行了布置安排，加強對食堂原材料采購、加工、銷售全過程檢查監(jiān)督，確保食品衛(wèi)生安全，增加花色品種，提高菜品質量。加強服務員工作培訓和考核，提高職工食堂綜合服務水平和能力。
后勤服務處2015.11.10。
履職待遇自查自糾報告篇二
為深入貫徹落實集團公司《中鐵第五勘察設計院集團有限公司所屬單位負責人履職待遇、業(yè)務支出管理辦法》（鐵五院黨干〔20xx〕24號）、《中鐵第五勘察設計院集團有限公司機關員工履職待遇、業(yè)務支出管理辦法》（鐵五院黨干〔20xx〕25號）的文件精神，我們召開了各部門主管會議，進行了認真學習，逐一對照檢查并及時整改。
提高認識。
接到文件后第一時間要求各部門主管認真學習，20xx年10月20日召開了全體人員會和處務例會，進行了重點宣講。并提出貫徹兩個管理辦法的意見。兩個管理辦法的制定是院黨委貫徹落實中央“八項規(guī)定”和開展“三嚴三實”教育活動的具體體現(xiàn)，規(guī)范了程序，明確了具體要求，具有很強的操作性。通過學習明確單位負責人和員工的履職待遇和業(yè)務支出標準，知道了哪些能做，那些不能做，“兩個辦法”的制定有利于干部和員工之間互相監(jiān)督，工作更加透明，進一步強化擔當意識、責任意識、奉獻意識。
自查自糾。
我們從辦公用房管理、公務用車管理、業(yè)務招待管理、國內差旅管理和因公臨時出國（境）管理、培訓和通信管理等五個方面對企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出管理落實情況進行了自查。
主要負責人辦公室現(xiàn)有一間面積26平方米，符合辦公用房不超過30平方米，其他負責人辦公室一間面積15。50平方米，不超過20平方米，辦公家具嚴格按集團公司配備。公務用車堅決執(zhí)行集團公司規(guī)定的配備標準，不存在超標準配備的情況。業(yè)務招待費堅持節(jié)儉、必須、分級接待的原則使用，沒有超過集團公司的招待標準，接待地點首選食堂。不存在奢侈浪費、大吃大喝的情況。沒有存在轉嫁企業(yè)負責人招待費用的情況，也未發(fā)現(xiàn)有報銷因私招待費用、個人消費等費用的情況。全體員工嚴格執(zhí)行集團公司制定的`出差費用開支標準，嚴格執(zhí)行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐標準，嚴格執(zhí)行了審批管理制度。認真按照集團公司標準做好通信費用預算管控，從嚴控制培訓費用，沒有轉嫁個人培訓費用的情況。
根據(jù)集團公司兩個管理辦法的要求“集團公司所屬單位負責人進行業(yè)務招待活動，活動地點應首選集團公司食堂或協(xié)議飯店”規(guī)定，我們進一步加強了食堂工作，20xx年11月3日下午召開了職工食堂業(yè)務骨干會，對職工食堂工作進行了布置安排，加強對食堂原材料采購、加工、銷售全過程檢查監(jiān)督，確保食品衛(wèi)生安全，增加花色品種，提高菜品質量。加強服務員工作培訓和考核，提高職工食堂綜合服務水平和能力。
履職待遇自查自糾報告篇三
長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題?！皪徫痪褪秦熑巍睂ｎ}教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責不清、責任落實不到位，工作任務不落實，甚至貽誤工作;有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責任大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮。
針對這些問題，該局組織相關人員深入基層進行廣泛深入調研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認為產生問題的根源在于崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎，績效管理是關鍵，只有做到二者的有機結合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。
履職待遇自查自糾報告篇四
xxx集團于20xx年5月正式獨立運營，按照xxx公司《關于開展xxx控股集團下屬企業(yè)履職待遇業(yè)務支出自查及整改工作的通知》要求，現(xiàn)對20xx年5月企業(yè)負責人履職待遇業(yè)務支出情況的自查結果報告如下：
（一）公務用房。
公司臨時租用xxx辦公樓，主要領導的辦公用房面積在40平米左右。
（二）差旅、住宿、乘坐頭等艙。
企業(yè)負責人旅差費、住宿報銷標準，嚴格執(zhí)行公司的差旅費管理辦法，不存在超標準報銷的情況。沒有因公出國事項發(fā)生。
（三）公務用車。
xxx集團無償租用旅投集團二臺公務用車，用于集團項目考察、項目建設等公務用車需要，能夠分清單車費用。
（四）業(yè)務招待費。
公司業(yè)務招待費的'流程和標準執(zhí)行公司的招待費管理辦法，招待費嚴格審批，規(guī)范管理。
（五）通訊費、培訓費。
由于公司剛剛獨立運營，上述二項費用未發(fā)生。
公司領導辦公用房超出規(guī)定標準。由于公司是臨時租用東北亞國際金融中心辦公樓，合同約定不得對房間進行改造，因此無法采取相應的措施對領導的辦公用房進行隔斷縮減。待旅控集團重新安排辦公樓時嚴格按標準執(zhí)行。
履職待遇自查自糾報告篇五
(一)增強了崗責意識。通過重新設立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。
(二)提高了履責積極性，激發(fā)了工作動力。根據(jù)崗責績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應的待遇，實現(xiàn)了責任、能力與利益的協(xié)調統(tǒng)一。一個單位內部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發(fā)了工作動力，調動了工作積極性。
(三)樹立了正確的用人導向。崗責績效管理結果直接與個人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，通過設崗定責，真正發(fā)揮了基層業(yè)務骨干的作用，使那些素質高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應有作用，并得到相應的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
(四)推動了工作開展。通過落實崗責并嚴格考核，進一步理順了工作關系，暢通了履行崗責的渠道，在系統(tǒng)內形成“有崗則有責，盡責則有位”和“盡責得褒獎，失職受懲處”的共識，國稅干部積極履職盡責，促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計完成收入x萬元，同比增長x%，增收x萬元。
履職待遇自查自糾報告篇六
我于年月師范畢業(yè)，從事教育教學工作17年，在小學任教4年，中學任教13年，班主任工作13年。自從踏上講臺，任教以來，我積極履行教師的職責，現(xiàn)將任職以來的工作自查如下：
我熱愛中國共產黨，忠誠黨的教育事業(yè)，積極要求進步，愛崗敬業(yè)，為人師表，遵守學校的各項規(guī)章制度積極參加學校的各類政治學習，寒暑假及上班時間都參加了繼續(xù)教育，國培學習，并且認真記錄，努力提高自己的思想覺悟，不斷地完善自我。在學習中我學到了有關新課程改革的.教育教學理論及新的課堂理念，使自己在教育教學實踐中有很大的收獲。
同時，我以滿懷的激情和熱情融入到實際的教育教學工作中，關心，賞識，愛護每一個學生一直是我工作的特點，17年來不管在哪所學校任教，面對不同的班級，不同的學生，我一如既往的用真誠換來的是學生們的喜愛，在工作生活中與大家和睦相處，團結協(xié)作，做到以大局為重，以學校利益為重，盡心盡職做好自己的工作。
我認真的工作，教書與育人，教人學孝，學善，傳遞知識，傳遞美好，也傳遞幸福。用真誠和熱情去上好每一節(jié)課，做好每一天的工作，努力做好一個學生喜歡，同事欣賞，領導滿意的真正的好老師?，F(xiàn)在任九年級班主任和數(shù)學教學工作。
由于我對工作高度負責，積極進取，順利完成各項工作任務，并
且取得優(yōu)異成績：任職以來，所帶班級各方面都有很好的業(yè)績。積極參加教育教學研究活動，認真總結教育教學經(jīng)驗，積極撰寫教育教學論文。
在任職期間，我遵紀守法，認真履行教師職責，積極承擔并完成上級安排的各項工作任務，處處做神圣表率，忠心耿耿工作，切實提高教育教學質量。認真領會現(xiàn)代教育思想、教育觀念。努力學習，掌握現(xiàn)代化教育方法和現(xiàn)代教育手段。
隨著時代的進步，教育新觀念、新方法、新技術的運用對我們的教育教學能力提出了新的要求，我只有不斷學習，不斷進步，不斷突破，才能在我的三尺講臺創(chuàng)造一個又一個佳績。
履職待遇自查自糾報告篇七
會后要求每一位班主任撰寫自查自糾報告，就學校和各部門學期工作計劃的落實情況、日常安排的各項工作的落實情況以及勤政廉政等，履職盡責自查報告根據(jù)xxx局關于開展“履行崗位職責規(guī)范從政行為”主題教育活動的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作情況報告如下：
根據(jù)xxx局關于開展“履行崗位職責規(guī)范從政行為”主題教育活動的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題。現(xiàn)將自查工作情況報告如下：
為了認真抓好第二階段的工作，我校成立了由姚校長為組長的自查工作領導小組。領導小組成員對照“五個方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實責任，采取自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級組織進行。按照權責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。
1、行政班子說職責。
學校行政班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進行了局部調整。會上，大家還一致認為，作為組織者、管理者，必須從傳統(tǒng)辦學觀念中解放出來，增強創(chuàng)新意識，提高自身的管理能力和科研能力。
2、班主任說職責。
班主任首先分年級組，集中圍繞“帶好一個班，教好每一個學生，聯(lián)系好每一個家庭”來談體會，談師德，談職責。大家普遍認為，班主任職責在于調查研究學生情況，了解學生的家庭情況，思想品德情況，學習情況，身體情況，以及個性心理特點、興趣特長，做好家訪工作;組織管理班級集體，班主任要依據(jù)教育方針、教育任務和學生實際情況制定本班集體建設的目標，建立班級常規(guī)，培養(yǎng)良好的班風，搞好班主任如下的日常組織管理工作;協(xié)調教育力量，溝通各種渠道，要負責聯(lián)系和組織科任教師商討本班的教育工作，協(xié)調各種活動和課業(yè)負擔，聯(lián)系本班家長和社會有關方面的支持、配合，共同做好學生的教育工作;要訂好班主任計劃，檢查計劃執(zhí)行情況，做好總結工作。會后要求每一位班主任撰寫自查自糾報告。
3、科任教師說職責。
科任教師分備課組開展了履職情況匯報，開展批評和自我批評活動，然后分科組圍繞“備好每一節(jié)課，上好每一節(jié)課，改好每一本作業(yè)”來談體會，談師德，談職責。大家一致認為，全面實施素質教育，突出特色，是每一位教師的歷史使命。
我校把加強執(zhí)行力的學習貫穿始終，召開由年級組長、教研組參加的會議，重溫xxx局和學校下發(fā)的相關文件的精神，深入學習《教育法》《義務教育法》、《教師法》等教育法律法規(guī)及有關文件，多渠道收集并學習好的`經(jīng)驗和做法，牢固樹立依法行政、依法辦學、依法從教的觀念，為自查做好了充分的思想準備。
我校采取多種形式的宣傳活動，向教職工講清開展這項活動的目的意義，是為了更好的為學校、為教師、為學生服務，講明我們改進工作、把各種責任落到實處的誠心和決心，取得教職工的理解、信任和支持，以真心換真誠。
自查工作開展以后，我們在繼續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎上，認真梳理現(xiàn)有的責任制度和崗位職責。梳理內容包括：下達給各年級組的工作任務指標;各處制定的崗位職責、工作規(guī)范、廉政建設、師德師風、績效考核、責任追究等一系列規(guī)章制度。
我校結合家長會中群眾反映的意見和建議，對照已梳理的責任制度和崗位職責，切實做到“五對照”，深入查找工作中存在的各種問題。學校領導班子主要在權責設定、依法行政、服務態(tài)度、辦事效率等方面對照檢查;全體教師在思想作風、工作作風、服務態(tài)度、敬業(yè)精神以及教育教學等方面對照檢查。通過自查，從而找準找出我校在權責設定、依法履職、依法治教、工作規(guī)范、辦事效率、責任機制、服務質量和教育教學、培訓機制建立、師德師風建設等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。
為了讓自查取得更大成效，營造工作作風和師德師風建設的良好氛圍。我校采取征求家長、教師、社會意見的方式，廣泛征求意見。xx月xx日下午，開展了“家校攜手，共創(chuàng)和諧”活動。向家長發(fā)放征求意見表，就依法辦學、校風校紀、教風學風、學校管理、教書育人、教學成績等方面對學校進行評價，滿意率為90%。家長一致認為學校領導班子創(chuàng)新務實，能夠高質量執(zhí)行各項工作任務，創(chuàng)辦人民滿意的學校;教師隊伍敬業(yè)有活力，能夠高效益地落實教育教學任務。這次活動收到了良好的社會效果。
十一假后，學校召開了各年級組長和部分教師座談會，就學校和各部門學期工作計劃的落實情況、日常安排的各項工作的落實情況以及勤政廉政等方面征求他們的意見。一致認為，學校能嚴格執(zhí)行上級的政策法規(guī)，積極認真完成上級組織的各項活動，執(zhí)行效力高強，常做實事、大事，特色學校建設不斷出新。學校內部政令暢通，辦事效率非常高，各項工作落實到位。今年教師節(jié)，校長帶領部分行政人員慰問受傷教師，組織教師到秀水公園。讓教師在工作之余，充分享受生活的美好。
學校還狠抓教職工的個人自查。要求每個教職工全面反思個人在依法履職、遵紀守法、師德師風、工作規(guī)范、教書育人等方面存在的問題和不足，分析原因，提出具體的整改措施。
綜上所述，我校嚴格按照xx市xxx局開展此項活動的第二階段工作要求，圍繞履行職能和責任落實情況，廣泛征求社會各界的意見和建議;同時對照學校相關規(guī)定及教育教學管理等方面的制度，對照各自擔負的職責，對照廣大群眾的意見等情況進行系統(tǒng)的自查，找準學校、個人存在的問題和薄弱環(huán)節(jié);并將自查的情況和征求的意見進行分析歸類，對學校每個具體崗位的職責設定、責任落實的現(xiàn)狀等進行系統(tǒng)梳理，提出整改措施，有效地提高了教職員工尤其是行政班子的執(zhí)行力，進一步提升了辦事效能，為實現(xiàn)學校既快又好的跨越式發(fā)展奠定了基礎。
履職待遇自查自糾報告篇八
(一)深入調研，科學設置崗位。在深入各基層分局調研的基礎上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應分局的工作事項進行梳理。然后根據(jù)工作性質相近、工作關聯(lián)度較高及分局目前實際工作事項在目前崗位的運作情況，進行歸類，設置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據(jù)工作事項的具體內容，進行概念化處理，形成各崗位的工作職責。三是明確日常工作，對經(jīng)常性、常規(guī)性的工作進行單獨明確，逐條列明完成時限，進行重點管理和考核。在設崗環(huán)節(jié)，區(qū)分分局不同情況，共設置了三個系列的崗位。其中工作任務繁重、人員較多的城區(qū)分局、孫溜分局設置主崗6個，輔崗10個;其它分局設置主崗6個，輔崗6個;稽查局設置主崗14個，輔崗12個。明確日常工作119項。
(二)落實績效，制定管理辦法。按照崗位職責、崗位風險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過廣泛調研和征求意見，制定了崗責績效管理辦法。一是明確崗位分值。每個崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統(tǒng)一設定為100分，輔崗設定5-20分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設定。主崗及輔崗分數(shù)累加值為國稅干部崗位績效考核分值。二是設置崗位績效獎金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎發(fā)放總數(shù)嚴格控制在本單位核定獎金總額范圍內。主崗考核獎采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎金數(shù)額，由分局應根據(jù)難易程度、工作量大小進行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。
(三)對號入座，組織定崗定責。每名國稅干部原則上至少應確認一個崗位作為主崗，在此基礎上根據(jù)工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國稅干部自主選崗和分局研究決定相結合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，國稅干部可根據(jù)個人素質、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據(jù)實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監(jiān)督。
(四)嚴密組織，實施崗責考核。一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對分局的考核結果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結合縣局考核結果并根據(jù)分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統(tǒng)計匯總考核結果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時匯總考核情況計算每人應得績效考核獎，并按月將績效考核獎統(tǒng)計情況傳遞財務部門兌現(xiàn)考核獎。四是按月公示考核結果。建立崗責績效考核結果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。
履職待遇自查自糾報告篇九
按照省國資委《關于對出資企業(yè)負責人履職待遇業(yè)務支出情況自查工作的通知》要求，近日我公司開展了20xx年企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務支出情況的自查工作，自查過程中，結合國資委《通知》要求對各方面內容認真進行梳理，現(xiàn)將自查情況報告如下：
(一)年度預算及執(zhí)行情況。
20xx年年初，結合公司生產經(jīng)營的實際情況，編制預算，并將企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務支出均納入年度預算管理，明確預算編制、審核、調整、動態(tài)監(jiān)測及執(zhí)行等規(guī)定和程序。年初預算車輛使用費為20萬元，業(yè)務招待費10萬元，差旅費20萬元，截止20xx年10月，長城公司共發(fā)生車輛使用費11.57萬元，業(yè)務招待費5.21萬元，差旅費9.57萬元，沒有超預算或者無預算安排支出、虛列支出、轉移或者套取預算資金等問題，沒有違反規(guī)定擅自設立項目、超標準超范圍發(fā)放津貼補貼等問題。
(二)公務用車。
20xx年4月起，長城公司負責人不配備公務用車，不存在超標準配備的情況。20xx年公司自有車輛兩臺，租用車輛一臺，均為辦公用車。同時，公務用車使用情況及維修保養(yǎng)均有詳細記錄，不存在公車私用的問題。
20xx年長城公司負責人交通補貼實際發(fā)生4.8萬元(經(jīng)公司批準在中新食品區(qū)合資公司列支)，16年長城公司主要負責人員主要負責人即總經(jīng)理薪酬及補貼由集團列支，公司負責人即副總經(jīng)理交通補貼預算金額4.8萬元(中新食品區(qū)合資公司列支)，預計實際發(fā)生4.46萬元。
(三)辦公用房。
公司主要領導的辦公用房建筑面積為40平米以內，副職領導的`辦公用房建筑面積為32平米以內，均未超過辦公用房標準。
(四)培訓。
20xx年長城公司負責人實際發(fā)生培訓費用0.55萬元，20xx年該項費用預算數(shù)為1萬元，尚未發(fā)生。公司負責人未參加在職教育和其他培訓，不存在負責人參加各種學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育報銷費用的情況。沒有超范圍列支培訓費，沒有虛報和未按規(guī)定程序報銷培訓費等問題。
(五)業(yè)務招待。
用的情況，也不存在報銷因私招待費用、個人消費等費用的情況。
(六)國內差旅和因公臨時出國。
20xx年公司負責人國內差旅費實際發(fā)生0.3萬元，20xx年該項費用預算數(shù)為3萬元，截止20xx年10月末實際發(fā)生0.77萬元。國內差旅嚴格執(zhí)行公司制定的出差費用開支標準，嚴格執(zhí)行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐標準。公司負責人因公出差時，如火車出行一般是二等座，飛機出行為經(jīng)濟艙，不存在超規(guī)格乘坐交通工具的情況。沒有因公出國事項發(fā)生，此項費用不存在。
(七)通信。
長城公司主要負責人通信補貼尚未在長城公司列支。公司副總經(jīng)理通信補貼為500元/月，20xx年預算數(shù)為0.6萬元，截止10月末已發(fā)生0.5萬元。該項費用嚴格按集團相關規(guī)定執(zhí)行通，并且納入公司財務預算，沒有超標準補貼及通信費用報銷情況。
公司負責人履職待遇及業(yè)務支出情況嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行，不存在超標準現(xiàn)象，但存在著相關規(guī)章制度建立滯后的現(xiàn)象。下一步將完善各項規(guī)章制度，加強制度建設及約束。在實際工作中，嚴控各項指標，嚴格執(zhí)行年度預算，進一步強化企業(yè)負責人的主體責任，促進了負責人廉潔從業(yè)、履職盡責。爭取達到堅持厲行節(jié)約的同時,合理確定企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的標準和行為,實現(xiàn)促進企業(yè)的業(yè)務發(fā)展和市場開拓的目的。
履職待遇自查自糾報告篇十
根據(jù)集團公司人事部《關于在各級干部中開展不擔當不作為慢作為突出問題查擺整改工作的通知》和地球物理公司《關于查擺整改不擔當不作為慢作為突出問題的通知》精神要求，我認真學習習近平等中央領導同志關于力戒“不擔當不作為慢作為”的相關講話精神，深入落實中央八項規(guī)定和上級有關要求，切實防止黨員干部“不擔當不作為慢作為”的工作作風。對照自己的實際工作，結合15種具體情況匯報如下：
一是在貫徹落實中央和集團公司黨組決策部署中，自己主動落實到科室成員每個人、要求大家開創(chuàng)性工作，但缺乏監(jiān)督和考核。
二是在加強企業(yè)黨建工作中，自己協(xié)助書記抓好黨建作為分內之事、應盡之責。
五是在深化體制機制改革、分離移交辦社會職能、推進混合所有制經(jīng)營等工作中，自己全力支持上級領導的決定并積極推進。
六是在提質增效、產業(yè)轉型、處僵治困等工作中，自己偶爾強調歷史原因和客觀因素，缺乏責任擔當。
九是在化解復雜矛盾、解決歷史遺留問題時，屬于自己管理范圍內的業(yè)務能全力以赴地解決問題。
十是在開拓市場過程中，面對激烈的市場競爭形勢，雖然進行了分工分區(qū)域，也拿出了激勵措施，但效果不理想。
十一是在項目投資決策中，為領導提供充分的依據(jù)。
十五是在干部受到不公正待遇時，敢旗幟鮮明地為干部撐腰鼓勁，能按照“三個區(qū)分開來”的要求，為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部兜底?BR> 在以后的工作中，自己一定按照黨章的要求和上級文件指示精神，一是要敢于擔當，認真履行職責。二是發(fā)揚吃苦在前享樂在后的精神，腳踏實地干好本職工作。三是加強理論和專業(yè)知識的學習，通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏感性和鑒別能力，通過專業(yè)知識的學習提高自己開拓市場的能力，為公司轉型業(yè)務的發(fā)展貢獻力量。
以上是我這次《關于在各級干部中開展不擔當不作為慢作為突出問題查擺整改工作的通知》和地球物理公司《關于查擺整改不擔當不作為慢作為突出問題的通知》精神要求查擺整改活動中查找的問題和整改措施，在下步工作中，我將繼續(xù)認真學習習總書記關于力戒“不擔當不作為”的相關講話精神，繼續(xù)抵制“不擔當不作為”傾向，把自己本職工作做的更好。
履職待遇自查自糾報告篇十一
各位領導：
我代表總經(jīng)理作安全生產履職報告。在市交港局和市運管處的直接領導下，公司按照全面貫徹《安全生產法》，積極提高企業(yè)安全管理水平的總體思路，突出安全防范，加大檢查力度，大力開展專項整治，扎實有效地開展了各項安全工作，現(xiàn)將一年來安全生產工作履職情況報告如下：
一、組織機構落實，組織網(wǎng)絡健全。
在往年的基礎上，公司安全生產管理體系進一步完善，建立了安全生產領導組，明確安全生產責任制，落實安全生產主管負責人及專職安技員，公司所屬各部門相應配備專（兼）職安全員，形成橫向到邊，縱向到底的安全監(jiān)督管理網(wǎng)絡，真正做到安全生產工作層層有人抓，處處有人管。
二、安全責任制明確，安全制度完善。
為進一步明確安全生產責任制，年初公司與各部門簽訂安全生產管理責任書，各部門分別與員工簽訂安全生產責任書，同時公司與員工簽訂安全承諾書、職業(yè)危害告知書，做到層層包、層層保，一級抓一級，一級對一級負責。
公司根據(jù)自身的行業(yè)特點、客運業(yè)務流程，結合實際修訂各種安全生產責任制×項，安全生產管理制度×項，安全操作規(guī)程×項。
三、狠抓安全教育，增強安全意識。
必講，講必其重要，今年上半組織召開××次專題安全生產工作會議，會。
議記錄及時、完整。同時利用廣播、標語、板報及“安全生產月”活動等。
多種形式，廣泛開展安全教育，企業(yè)以“實施安全生產法，人人事事保安。
全”為主題，精心組織開展職工“三級安全教育”。新工人進單位進行班前。
安全教育，并經(jīng)考試合格后方可到班操作。老員工在班前班后同時認真組。
織各類人員，進行安全知識和技能的培訓。目前為止，企業(yè)法人通過培訓。
已取得安全資格證書，主管安全負責人、安技人員，取得安全資格執(zhí)業(yè)證。
書，特種作業(yè)人員：如特種設備標準化崗位專業(yè)、消防專業(yè)等特崗人員人全部通過專業(yè)培訓取得專業(yè)操作證書，持證上崗率達100%。
四、認真制定應急救援預案，適時組織演練。
目前為止，根據(jù)本公司行業(yè)特點及具體實際情況制定了一系列安全生。
產應急預案，制定了《應急救援預案演練方案》，并與今年×月×日組織實。
施應急救援預案現(xiàn)場演練，不斷提高和增強了應急救援能力和自我防范能。
力，努力把事故損失降到最低點。對重大危險源進行登記、建檔，定期檢。
測、評估監(jiān)控，落實監(jiān)控責任和應急措施。
五、注重安全投入，嚴控事故源頭。
為確保安全長效管理，公司通過加大安全設施投入，改善安全生產條。
件，營造安全生產氛圍，排查隱患，控制危險源，嚴格控制了事故源頭因。
素。
六、加大安全檢查力度，嚴防事故發(fā)生。
為積極預防各類事故的發(fā)生，積極開展安全檢查工作，檢查形式有：
季查、月查、日查、班前班后自查、互查、專項檢查、重點部位重點檢查、聘請交通安全專家定期檢查等，企業(yè)主要負責人今年親自參加并組織綜合檢查××次，專項檢查×次，查處事故隱患×起，整改×起，整改率100%.總之，今年以來我們在安全工作中做了大量具體工作，也取得了明顯的成效；但安全管理工作任重道遠，我們將始終堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，腳踏實地地干好安全每一件事務。
報告人：上?？瓦\限公司×××2013年12月1日3。
履職待遇自查自糾報告篇十二
一年來，相山鎮(zhèn)陳坊村廉政建設和反腐敗斗爭工作在鎮(zhèn)黨委的領導下，在鎮(zhèn)紀委的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照全年黨風廉政建設與反腐敗工作目標責任要求，結合開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動，從服務全村工作大局出發(fā)，有效推進了基層干部廉潔履職和反腐敗斗爭，現(xiàn)將一年來工作開展情況總結如下：
陳坊村支部結合我村實際，進一步深化黨風廉政建設責任制，成立了陳坊村黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，明確了黨風廉政建設和基層干部廉潔履職建設任務分工。支部書記書記作為總責任人對黨風廉政建設和反腐敗工作負總責;兩委成員相互監(jiān)督，一級對一級負責，各盡其責，全面落實黨風廉政建設和反腐敗工作。
二、基層干部廉潔履職建設工作整體推進情況。
(一)加強教育管理，構筑拒腐防變防線。
加強黨員干部黨風廉政建設教育、科學發(fā)展觀教育、社會主義榮辱觀教育、政策法規(guī)和黨紀法規(guī)教育，組織我村黨員干部學習貫徹《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》和《江西省農村基層黨員和干部廉潔自律若干規(guī)定(試行)》，嚴格按照要求對照檢查;加強村兩委干部的培訓與管理，對有問題的成員進行指導整頓。
(二)加強村級財務管理。
規(guī)范資金管理，我村所有收支單據(jù)實行村支書審核、村主任審批、村會計經(jīng)辦的辦法;加強我村社集體財產管理，實行資產管理的登記制度，完善村“集體資產”、“土地資源”、“社會事務”和“綜合治理”四本臺賬，使村級財務管理更加規(guī)范。
(三)暢通信訪舉報渠道，有效化解各類矛盾。
深入解決人民群眾關心的熱點難點問題;及時辦理群眾信訪舉報事項，對實名舉報或線索比較具體的舉報、投訴，做到件件有著落、事事有回音;做好群眾來訪工作，嚴格控制越級上訪、集體上訪和重復上訪，保證全年無群體上訪事件發(fā)生，越級上訪和重復上訪數(shù)量明顯下降，切實把矛盾化解在基層，把問題解決在萌芽狀態(tài)。
(四)加強監(jiān)督管理，改進兩委干部作風。
堅持從嚴治標、著力治本，建立健全了教育、制度、監(jiān)督并重的懲治腐敗和預防腐敗體系，嚴格落實黨風廉政建設責任制;強化黨紀、政紀監(jiān)督、審計監(jiān)督工作，從源頭上預防和治理腐敗。認真執(zhí)行黨內監(jiān)督條例。全面推進黨務政務公開，加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，做到了“嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督”，打造有為、強勢、高效、廉潔的干部隊伍形象。
三、存在的問題和改進措施。
(一)黨風廉政建設方面的宣傳有待進一步加強，特別是對我村黨員、兩委干部的廉政知識培訓需進一步加強。
(二)干部廉潔履職的相關制度和機制還有待進一步完善，監(jiān)督機構還有待進一步發(fā)展和提升，起到明顯效用。
20_年度，我村在縣、鄉(xiāng)黨委和政府的正確領導下，在全村廣大黨員、群眾的緊密配合下，我村兩委班子團結一致，帶領群眾戰(zhàn)勝旱災，順利完成各項生產任務，確實落實科學發(fā)展觀，圍繞“穩(wěn)定、發(fā)展、服務”的主線，狠抓落實，實現(xiàn)全村經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的持續(xù)、協(xié)調、健康發(fā)展，實現(xiàn)基層組織進一步加強、集體經(jīng)濟進一步壯大、基礎設施建設進一步鞏固、人民群眾更加安居樂業(yè)的目標。村委會班子深入貫徹“四個創(chuàng)先爭優(yōu)”(在發(fā)展生產上創(chuàng)先爭優(yōu)，在帶頭致富上創(chuàng)先爭優(yōu)，在保護環(huán)境上創(chuàng)先爭優(yōu)，在文明新村上創(chuàng)先爭優(yōu))，貫穿黨團隊伍建設、基礎設施建設和經(jīng)濟建設，從本村實際出發(fā)，創(chuàng)新形式、務求實效、統(tǒng)籌推進黨的建設和其他經(jīng)常性工作，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，實現(xiàn)了推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設的目標?，F(xiàn)將我村近年的自檢自查報告如下:。
一、基本情況。
石仁村委會位于沾益縣大坡鄉(xiāng)西北部，全村轄十個村民小組，十三個自然村，國土面積二十八平方公里，是個典型的山區(qū)農業(yè)村，十三個自然村零散分布在喀斯特山谷之間。海拔20_m，年平均降水量1034mm，年平均氣溫14.0℃。全村有298戶1369人。有黨員37名，發(fā)展新黨員5名。有耕地2219畝，全部為旱地，其中有穩(wěn)產高產耕地1400畝。
二、主要做法。
(一)黨的基層組織建設。
扎實加強村黨組織建設。村兩委認真對照“五個好”村黨支部標準，開展自查自糾工作。一是進一步加強村班子成員建設，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，做到依法辦事。深入貫徹民主集中制原則，維護班子團結。二是進一步抓好黨員隊伍建設，開展爭優(yōu)評優(yōu)活動。教育激發(fā)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，營造積極向上的良好氛圍，推動各項工作的開展。三是進一步抓好經(jīng)濟發(fā)展工作，緊抓農村工作要點和經(jīng)濟發(fā)展思路，圍繞農業(yè)、社會事業(yè)等方面抓好落實，維護村級穩(wěn)定和，保持經(jīng)濟發(fā)展。
確實落實基層黨員先進性教育。根據(jù)鄉(xiāng)黨委《關于開展大坡鄉(xiāng)保持共產黨員先進性教育活動的實施方案》的精神，把學習實踐“三個代表”重要思想作為主線，深入貫徹落實科學發(fā)展，繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅持聯(lián)系實際、講求質量、取得實效，組織全體黨員學理論、學黨章、學模范，查缺補漏，改進工作。通過學習和活動開展，極大地調動了農村基層黨員的積極性。
認真抓好黨員發(fā)展工作。年初擬定黨員發(fā)展計劃，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，積極將年輕有文化的致富能手及優(yōu)秀分子吸收入黨。20_年我村預備黨員轉正2名，2名入黨積極分子發(fā)展為預備黨員，為組織增添了新鮮血液。
(二)進一步夯實農村基礎設施。
大力推進新農村建設。20_年新建辦公樓，建設面積為300平方米，磚混結構。辦公樓建成后，有活動場所2間，配套設施完整，內設圖書室、警務室、文化活動室、綜合活動室、老年人協(xié)會等。為村委會的發(fā)展提供了強有力的保障。開展煙田水池建設、國債沼氣建設、和引水工程建設，政府扶貧和產業(yè)支持在改善村委會生產用水、村莊道路、房屋翻新等方面給予了極大地幫扶，極大改善農民生產生活條件。
全力做好新農保和新農合工作。廣泛動員，積極宣傳，組織村委會干部和小村干部進行新農合宣傳培訓3場70人次，組織新農保培訓3場65人次，安排村兩委成員配合小村干部形成掛鉤協(xié)調小組，共同負責村組新農合與新農保的宣傳、費用收繳、業(yè)務處理工作，按時按質按量完成了各項工作。
組織群眾維修補修村級道路。九月初，我村召開入村道路維修補修會議，村委會下達維修任務，各村組黨員和村干部劃分任務，積極組織群眾展開維修。全村黨員群眾歷時兩天，完成入村道路15公里，各小組又組織群眾維修小村道路共計30公里。村組道路維修，極大改善了道路狀況，方便了群眾出行。
(三)農村工作順利推進。
全力完成烤煙種植收購任務。20_年，在重大旱災情況下，村委會充分利用20_年建成的飲水工程，優(yōu)化我村烤煙種植，及時完成煙葉的移栽保苗1800畝任務;在烤煙收購初期，由于種.種原因導致煙葉大量外流，嚴重影響我村本年煙葉任務量。煙葉收購情況十分嚴峻，村委會為順利完成煙葉任務，一是組織班子成員下村入戶，認真傾聽煙農意見建議，查找原因，摸清底數(shù)，講解政策，說明情況，并表明在政策、法律規(guī)章內，村委會始終為村民利益化著想，努力幫助村民爭收創(chuàng)收。二是安排村兩委會班子輪流值班，打擊流動煙販;三是積極與鄉(xiāng)黨委、政府和煙葉收購點協(xié)商，程度解決煙葉外流問題，圓滿完成烤煙收購任務。
糧食產量穩(wěn)步推進。召開大春作物工作會議，部署旱期農作種植、保苗和中耕管理工作，加強作物病蟲害管理，實行冰雹災害預警，在群村百姓的努力配合下，全村實現(xiàn)糧食總產量92.7萬公斤，人均糧食750公斤，同比分別增長11.5%和10.8%。
國土資源保護有力。設立嚴打私挖亂采領導小組，認真調查村委會轄區(qū)內的非法礦井開采點，批評教育非法采礦人員，大力整治和堅決取締非法開采點;開展林權經(jīng)營體制改革和護林防火管理，確實加強亂砍濫伐督查和懲治管理。有效保護轄區(qū)內的礦產資源和森林資源。
森林防火進展順利。設立護林防火領導小組，召開春季、秋季聯(lián)防會議，部署和安排森林防火工作，簽訂森林防火聯(lián)防責任狀，發(fā)現(xiàn)火險隱患立即整改，限度地消滅火險隱患，保證了春防、秋防萬無一失，全年我村并沒有出現(xiàn)大的森林火災。
(四)穩(wěn)抓計生工作。
今年，我村認真從以下方面開展計生工作:一是深入宣傳教育，營造良好的計生氛圍。大力開展人口和疾患生育知識宣傳，著力建設科學、文明、健康的生育文化。對特殊人群加強計劃生育政策宣傳，對未婚重點青年男女加強法律法規(guī)宣傳，并倡導晚婚晚育。二是狠抓兩檢到位率。在每月實行的孕檢中，我們充分宣傳，落實到人，確保按時按質完成，使廣大婦女都能掌握自己的身體狀況。三是嚴格執(zhí)行現(xiàn)行計劃生育政策。突出重點，狠抓難點，加強宣傳，優(yōu)化服務，分解責任，計生干部服務到家用，積極宣傳計生工作相關政策，積極宣傳、動員廣大育齡婦女的知情選擇，確保育齡婦女的身心健康、生理衛(wèi)生健康，樹立了科學、文明、進步的婚育觀念。
(五)民主法制建設扎實推進。
“十一五”期間，積極申報縣級民主法治示范村，開展“六五普法”工作，推進依法治村，增加村民法律知識，讓村民知法、懂法、守法，學會用法律武器維護自身合法權益;村委會“四議兩公開一監(jiān)督”工作法的開展，強化了村委會黨務、村務、財務的公開，擴大了村民的知情權、參與權、意愿表達權、社會監(jiān)督權，村民主動提出建議，關心村務發(fā)展。
(六)精神文明建設穩(wěn)步推進。
“十二五”初期，村委會認真對待群眾反映的問題，組織人員開展周期排查和臨時調查，化解群眾積怨，強化生產安全觀念，落實安全觀念的培訓和教育，維護社會穩(wěn)定，奠定精神文明建設的基礎。按照以“通在農村、改在農村、美在農村;調在農業(yè)、扶在農業(yè)、高在農業(yè);權在農民、惠在農民、樂在農民”為主要內容的新農村建設新思路，立足村委會實際，改善生產生活條件，召開村民會議，制定《村民道德規(guī)范》、《村規(guī)民約》，配以“八榮八恥”的社會主義榮辱觀教育、規(guī)范村民言行，移風易俗，倡導文明健康的生活方式;以申辦縣級文明村為載體，通過民意評比選出各類文明戶，開展群眾性精神文明建設。十一五期間，共評比選出各類文明戶45戶，占全村農戶比例15%，其中評出“十”文明戶5戶。
三、存在問題及下步打算。
在取得成績的同時，我村還存在著一些不足，一定程度地影響了我村經(jīng)濟社會的快速發(fā)展。
20_年度，我們始終與鄉(xiāng)黨委政府保持高度一致，做到目標同向、思想同心、行動同步，并結合村情實際，進一步加強黨員發(fā)展工作，爭取知識青年的積極加入黨組織;進一步優(yōu)化經(jīng)濟結構，拓寬農民增收領域;進一步加強精神文明建設，提升村民素質;進一步落實干部責任制，提高村務工作的效率。創(chuàng)造性地開展工作，努力完成鄉(xiāng)黨委政府交辦的各項工作，力爭在新的一年取得更大的進步，各項工作再上一個新的臺階，以更加出色的成績實踐全心全意為人民服務的宗旨。
履職待遇自查自糾報告篇十三
為加強醫(yī)療安全管理，防范各類事故的發(fā)生，保障人民生命及財產安全，我院按照“醫(yī)療質量管理年”的要求，對我鎮(zhèn)醫(yī)療安全工作進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
通過自查，共查處問題5條，制定整改措施5條，其中近期需要解決的4條，逐步解決的1條。
1、衛(wèi)生院人員缺少，一身兼多職，造成無證上崗現(xiàn)象較為突出。
2、個別醫(yī)務人員不能熟記核心醫(yī)療制度，在實際工作中，門診日志、處方書寫、病例書寫、技術操作不夠規(guī)范。
3、個別醫(yī)務人員未嚴格執(zhí)行交接班制度，有時出現(xiàn)無交接班記錄。
4、防保工作中兒童接種的表、薄、卡、冊不健全。
5“三基三嚴”的培訓時間不足，力度不夠強。
1、針對無證上崗存在的問題。我院在未安排新的專業(yè)上崗人員前，暫且采取有執(zhí)業(yè)證書的.醫(yī)務人員來帶好無證人員上崗，保證醫(yī)療安全。
2、針對個別醫(yī)務人員不能熟記核心醫(yī)療制度存在的問題。我們在近期組織醫(yī)務人員集中學習，認真執(zhí)行制度、13項醫(yī)療核心制度、診療標準及護理操作規(guī)范等，以確保醫(yī)療護理安全。
3、針對個別醫(yī)務人員不執(zhí)行交接班制度存在的問題。查出后停發(fā)值班費，對其進行警告并按照院規(guī)進行嚴厲處罰。
4、針對防保工作存在的問題。單位在嚴重缺員的情況，克服困難、加大力度，增加人員，同時進一步完善防保軟件，建立健全合格的表簿卡冊。
5、針對“三基三嚴”的培訓時間不足，力度不強的問題。首先要加強領導、提高認識、制定計劃、狠抓“三基三嚴”培訓，認真組織學習專業(yè)知識，提高業(yè)務水平，注重人才培養(yǎng)。
為確保衛(wèi)生院醫(yī)療安全管理工作，成立領導小組：
組長：
副組長：
成員：辦公室下設醫(yī)務科。
主任：
電話：
履職待遇自查自糾報告篇十四
在保持共產黨員先進行教育活動中，深入學習了有關講話、文件和資料，共寫心得體會3篇，記學習筆記2.****余字。通過學習，重溫了黨的基本理論知識，對黨的路線方針政策有了更深的理解和把握，自身政治素質和思想覺悟有了較大的提高。對照黨員先進性標準，對照新的歷史時期對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的要求，對照身邊的先進典型事跡，自己進行了深刻反思和檢查，找到了差距，認識到了不足，進一步增強了爭先創(chuàng)優(yōu)、樹好形象的責任感和緊迫感。
1、堅持學習的恒心和毅力不足。宣傳信息工作是我負責的主要工作，這項工作對思想理論修養(yǎng)有很高的要求，只有堅持不斷學習，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于"中心"人員較少，日常的工作量較大，有一種疲于應付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種"山窮水盡疑無路"的感覺，認真分析起來，也是由于自己學習抓得不緊不實的緣故。
2、深入實際不夠，解決實際問題少。由于工作分工的緣故，自己除了對服務大廳的日常監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是把自己關在辦公室里寫東西，深入實際的時間少，特別是對窗口服務研究的少。"中心"的工作重心是業(yè)務，雖然自己有時也協(xié)調辦理了一些業(yè)務，但就事論事的情況多，認真研究，深入解決關鍵問題少，因此感覺到對窗口服務監(jiān)督管理的思路和辦法少，對一些影響"中心"順利運行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決。
3、工作有時心浮氣躁，急于求成。
由于自己年輕，對事物內在規(guī)律把握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到，心浮氣躁，急于求成。
4、對同志的態(tài)度過于生硬。
由于自己分管督查考核，在工作中只考慮"嚴"字當頭，有時一發(fā)現(xiàn)問題就熊人，不留情面，不大在意同志們的感受，給人一種過于生硬的感覺。
1、加強學習，提高理論修養(yǎng)。學習的內容要廣泛，進一步加強對"三個代表"重要思想的學習，特別是從宏觀上把握精神實質，應用黨的基本理論解決工作中的問題。堅持把"中心"的簡報辦活辦好，辦出特色，辦出品味，辦出經(jīng)驗，使之成為宣傳"中心"，促進工作的有效途徑。同時，利用簡報、網(wǎng)站等宣傳媒介，培養(yǎng)和提高全體工作人員的調研和寫作能力。
2、深入實際，解決實際問題。切實圍繞"中心"的業(yè)務工作，多與業(yè)務科室和窗口進行溝通交流，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務工作中存在的問題，進一步完善窗口服務的考核管理體系。下一步，著重抓好審批流程的改革和規(guī)范。從目前"中心"運行存在的問題看，主要是業(yè)務流程的不規(guī)范，窗口和部門內部科室責權不清，對窗口的授權不明確，對部門內部科室的約束不力。最近，從網(wǎng)上了解到了x省晉江市行政審批服務中心改革審批流程的做法，很受啟發(fā)。省政府也下發(fā)了文件，對各地建立行政審批服務中心的做法給予了肯定，并提出了進一步規(guī)范和完善的要求。同時，業(yè)務管理科也正在與交通窗口進行這方面的工作，做好這項工作，將會使"中心"的服務水平進一步提高。
3、謙虛謹慎，戒驕戒躁。堅持向群眾學習，向實踐學習，向老同志學習，謙虛謹慎，戒驕戒躁，不斷提高自己的黨性修養(yǎng)。4、抓好"中心"文化建設，提高"中心"文化品味，全面促進黨建工作。"中心"劉主任提出了學習海爾文化，打造"中心"品牌的意見，這是一個大題目，內涵非常豐富。下一步的工作中，如何把海爾的創(chuàng)新理念、學習意識、問題管理等融入到"中心"的管理和黨員隊伍的管理當中，需要深入進行探討。創(chuàng)新必然聯(lián)系實際，學習是永恒的主題，而發(fā)現(xiàn)和解決問題，又必然要通過開展批評和自我批評，民主評議和民主生活會等方式。只有不斷學習，才能不斷創(chuàng)新;只有善于發(fā)現(xiàn)和解決問題，才是真正的創(chuàng)新。因此，建立鼓勵創(chuàng)新、堅持學習、發(fā)現(xiàn)和解決問題等機制的過程，也就是"中心"和黨員隊伍管理機制創(chuàng)新的過程。提高黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，是黨建工作永恒的主題，在新的歷史條件下，要全面總結黨員隊伍管理的經(jīng)驗和教訓，努力把"中心"的服務提高到新的境界，把"中心"的建設提高到新的層次。
履職待遇自查自糾報告篇十五
2020年，我始終保持共產黨員的政治本色，廉潔奉公，遵紀守法，腳踏實地，開拓進取，努力做到不辜負組織和同志們對我的期望，認真履行職責，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將我個人履職情況和廉潔自律情況報告如下：
理論素質是領導干部素質的基石。現(xiàn)在新形勢、新情況、新問題層出不窮。需要我們努力提高政治、業(yè)務和文化素質，不斷增強解決實際問題的能力。一是加強政治理論學習，不斷提高政治理論修養(yǎng)。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和習近平同志系列講話精神。堅持理論聯(lián)系實際，用政治理論指導工作實踐，做到了堅持和貫徹黨的基本路線、基本綱領、基本方針不動搖，維護大局、服務大局不動搖。二是加強廉潔自律理論和地勘業(yè)務知識的學習，不斷提高分析解決實際問題的能力。著力在業(yè)務理論和工作實踐兩個方面加強政治理論和地勘業(yè)務知識的學習。廉潔自律理論主要學習新《全面從嚴治黨新規(guī)導讀》、《中國共產黨紀律處分條例》等。對于收到的上級來文認真學習領會，精心安排落實，做到心中有數(shù)，便于指導和開展工作。三是加強“不忘初心牢記使命”主題教育。堅持學思踐悟，把學習的過程變成提升理論修養(yǎng)、強化宗旨意識的過程。全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會及中央經(jīng)濟工作會議精神，堅決貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
2020年，我認真落實全面從嚴治黨要求，強化責任擔當，把紀律和規(guī)矩挺在前面，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，創(chuàng)新工作方式，完善工作機制，扎實履行監(jiān)督責任。
（一）強化政治擔當，壓實監(jiān)督責任。深入貫徹落實“轉職能、轉方式、轉作風”要求，率先帶領領導班子落實黨風廉政建設主體責任，履行管黨治黨職責，回歸主業(yè)，全力聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責，扎實履行監(jiān)督責任。認真貫徹落實“兩個責任”工作要求，制訂《全面從嚴治黨監(jiān)督責任清單》，明確19項監(jiān)督責任。逐級簽訂黨風廉政建設責任書，推動壓力層層傳導、責任級級落實。
（二）堅持抓常抓長，作風紀律建設形成新常態(tài)。始終把落實中央八項規(guī)定精神作為重要政治任務，在堅持中深化，在深化中堅持。抓重要節(jié)點。堅持節(jié)前教育提醒、節(jié)中監(jiān)督檢查、節(jié)后問責處理，每個節(jié)日前都發(fā)通知、明禁令，早教育、早提醒，節(jié)日期間對公款吃喝、公款旅游等問題開展監(jiān)督檢查，有效防止“節(jié)日病”和奢侈浪費等不正之風的發(fā)生。抓“關鍵少數(shù)”教育。專題學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨巡視條例》、《中國共產黨問責條例》、廳、局有關違反中央八項規(guī)定精神和“兩個責任”落實不力的通報，讓領導班子成員、各部門負責人掌握黨紀黨規(guī)，明白履職不盡責后果，警醒領導干部要從中汲取教訓，引以為戒，防微杜漸，扎實履職，落實“一崗雙責”。多形式融合抓教育。結合“不忘初心牢記使命”主題教育，發(fā)揮領導干部講黨課，主題學習講黨紀、剖案例，經(jīng)常提醒黨員干部要廉潔從政，不忘初心，牢記使命，嚴守黨紀爭做合格黨員。
（三）創(chuàng)新教育方式，廉政預防工作取得新成效。充分利用各種載體，通過多種形式，強化廉政宣傳和廉政文化建設，努力打造風清氣正的政治生態(tài)。舉辦廉政教育知識講座，圍繞中央八項規(guī)定及其實施細則精神、《準則》和《條例》等廉政宣傳內容，讓大家在看、想、猜的過程中寓教于樂；運用網(wǎng)絡微信手段，通過“曝光臺”披露違法違紀典型案例，為全院干部職工“提神醒腦”；同時，我們還開展了紅色基地教育，參觀警示教育基地等活動，努力營造風清氣正、健康和諧的發(fā)展氛圍。
今年以來，雖然主動作為，履行了監(jiān)督責任，但工作中也暴露出一些問題：一是運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，措施還不夠有力；二是監(jiān)督力量的統(tǒng)籌運用，雖形成合力，但推行還不夠順暢；三是個別干部職工廉潔意識不強。在今后的工作中，將從以下三個方面落實監(jiān)督責任。
一是突出重點，抓好領導干部的學習教育。結合理論學習活動，進一步加強《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨問責條例》的學習。與警示教育基地聯(lián)系，通過實地參觀學習，教育引導領導干部進一步落實好“一崗雙責”。
二是加強組織領導，統(tǒng)籌監(jiān)督力量，發(fā)揮合力效應。嚴格按照黨風廉政建設主要任務分工，監(jiān)督各部門落實制度，加大內控機制建設，形成上下聯(lián)動、條塊結合、共同參與的工作格局，形成監(jiān)督合力，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。
三是加大紀檢監(jiān)督制度執(zhí)行力度。綜合運用制度賦予的措施辦法，履行好監(jiān)督執(zhí)紀，為事業(yè)的發(fā)展保駕護航。加大黨風廉政建設監(jiān)督責任落實力度，立足本職工作，突出主責主業(yè)，推進黨風廉政建設工作進一步落實。
履職待遇自查自糾報告篇十六
按照省市行高管人員合規(guī)風險履職監(jiān)察的要求，我制定了自檢方案，確定了需要自我監(jiān)察的幾項工作內容和監(jiān)察要點，著重從以下幾方面進行了自查，現(xiàn)將自查結果報告如下：
1、是否存在授意或指使員工違規(guī)辦理業(yè)務行為。不存在這種行為，本人自2011年初擔任風險部負責人后，深知自己責任重大，始終嚴于律己，不但要求自己遵守并執(zhí)行銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守，同時也經(jīng)常告誡員工要廉潔奉公，做到一身正氣兩袖清風。
2、是否存在超越權限或范圍辦理業(yè)務行為。不存在。我一直清醒地認識到，自己本身就擔任控制全行的風險管理的職責，對支行和重要部門人員進行檢查時，嚴格履行職責，時刻提醒自己什么事該做，什么事不該做；什么事該管，什么事不該管。
3、是否存在濫用職權或授意、強迫員工實施違規(guī)貸款行為。不存在。我行開辦貸款業(yè)務以來，的確有親戚朋友找我聯(lián)系借款的。我行信貸業(yè)務開辦之初，行領導就經(jīng)常組織員工開會學習信貸業(yè)務的相關知識，經(jīng)常強調說誰幫助借款人說情，誰就代借款人還錢，所以，只要有人找我說情，我就向他們說明，讓他直接去找信貸員進行調查，合格就借，不合格的只能拒絕。
4、是否存在違反規(guī)定辦理借新還舊及違規(guī)處置不良貸款行為。否。風險部本身負責資產保全方面工作，始終通過自主清收和司法催收等多種方式催繳不良貸款，嚴禁信貸人員通過換據(jù)、墊款等方式處置不良貸款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴懲不怠。
5、是否存在違規(guī)辦理存取款、資金劃撥、開銷戶、扣劃存款等業(yè)務行為。不存在。我行開辦儲蓄業(yè)務已經(jīng)20多年，作為部門負責人時刻以身作則，絕不會以身試法。
金無足赤，人無完人，盡管處處嚴格要求自己，但是工作中難免有不足疏漏之處。今后我將帶領本部門人員嚴把合規(guī)風險關，借風險內控年的東風，在全行上下形成人人懂制度，人人要合規(guī)的濃厚氛圍，為我行股份制改造貢獻力量。
喀左縣支行風險管理部李利峰。
2011年4月12日。