在商務活動中，合同起著至關重要的作用，它能夠確保交易雙方的權(quán)益得到保護。編寫合同時要注意合法性和合規(guī)性。合同范文是起草合同時的有益參考。
終止勞動合同確認書篇一
公司(甲方)與(乙方)于年月日訂立(續(xù)訂)了以下第壹項合同：
1)有固定期限合同即從年月日起至年月日止。
3)以完成工作期限合同。
根據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動合同的約定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第4項辦理。
2)因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，終止勞動合同。
3)雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》。
5)其它：
說明：
1)乙方社會養(yǎng)老保險證序號：。
2)乙方醫(yī)保個人編號：。
3)乙方住房公積金個人編號：。
5)被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
6)通知一式五份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務機構(gòu)一份。
甲方：公司乙方(簽章)：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
終止勞動合同確認書篇二
1、《勞動合同法》第四章第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
2、《勞動合同法》第四章第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
1、合同管理員應提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據(jù)公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動合同的報告。（終止勞動合同原因、人員名單、終止時間、經(jīng)濟補償金數(shù)額等）。
2、報告批準后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動合同員工本人并簽字認可。
1、起草終止勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于終止某某某勞動合同的決定）。
3、移交社保部辦理停保等相關手續(xù)及經(jīng)濟補償金的支付。
公司提出與員工協(xié)商解除勞動合同的辦理程序。
一、依據(jù)。
1、《勞動合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2、《勞動合同法》第四章第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
二、程序。
1、向用工單位了解、收集員工本人情況（因病不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定部分喪失勞動能力并不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定大部分喪失勞動能力的或轉(zhuǎn)崗后仍不能從事現(xiàn)工作崗位的；其他應協(xié)商解除勞動合同的情況）、醫(yī)療期、是否能繼續(xù)工作等，了解并確認后再予以是否協(xié)商解除勞動合同。
2、用工單位對員工的情況及意見說明。
3、收取員工治病時的診斷證明、病例、每日清單等。
4、整理員工勞動合同解除前十二個月的工資發(fā)放數(shù)額，并要求員工簽字確認。
1、起草協(xié)商解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。
2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。
3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇并支付經(jīng)濟補償金。
員工因曠工解除勞動合同的辦理程序。
一、依據(jù)。
1、《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）1.3款：職工因經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評教育、經(jīng)濟處罰仍無效的，累計曠工達七天的，給予行政處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。
3、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）2款：職工無正當理由連續(xù)曠工十五天或年內(nèi)累計曠工達三十天的，解除勞動合同。
注：曠工天數(shù)計算須除去國家法定節(jié)假日十一天及員工的正常休息日、公休日、調(diào)休日。
二、程序。
1、取證。
要求用工單位在員工曠工期間，向其下發(fā)《曠工通知書》并要求本人簽字認可。若聯(lián)系不到，即時派人到其家中家訪并拍照取證及要求本人或家屬簽字認可。未能家訪的，改為快遞郵寄并要求郵局投遞時由本人或直系家屬（父母、妻子）簽收及注明與其的關系，留取郵局簽收的回執(zhí)。若郵件被退回，一定要索取退回的憑證查其原因。否則，登報告示。
2、資料準備。
員工考勤記錄、曠工通知書送達的'情況、歷次曠工資料及處理結(jié)果、登報的報紙、用工單位的處理意見。
1、起草解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。
2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。
3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇及相關手續(xù)。
員工提出與公司解除勞動合同的辦理。
程序。
一、依據(jù)。
1、《勞動合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2、《勞動合同法》第四章第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、程序。
1、員工本人提出解除勞動合同的具體事由（以書面的形式提出）。
2、公司應告知員工本人因本人提出解除勞動合同后，不享受經(jīng)濟補償金待遇及失業(yè)保險待遇。
3、若公司不同意與其解除勞動合同的申請，應在三日內(nèi)以書面形式送達并告知不予解除勞動合同的事由。
1、起草解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。
2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。
3、移交社保部辦理停保及相關手續(xù)。
終止勞動合同確認書篇三
甲方：
乙方：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系，勞動合同終止協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止；
2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙經(jīng)濟補償金人民幣 元（大寫）。
3、甲方為乙方繳納的`養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止，合同范本《勞動合同終止協(xié)議》。
4、甲方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)為乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關手續(xù)；
5、 乙方本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權(quán)委托人
（簽字或簽章）：
年 月 日 年 月 日
注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
終止勞動合同確認書篇四
編號：解除或終止勞動合同（關系）證明書你與我單位訂立了固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務的勞動合同合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；符合
六、 《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；
七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：解除或（終止）勞動合同日期：年月日甲方單位章：勞動者（簽名）：送達時間：年月日簽收時間：年月日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關法律條款。附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二未及時足額支付勞動報酬的；
三未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
三嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
六被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
二勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
二生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
四其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
一勞動合同期限屆滿的；
二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因如：辭職、辭退、開除等。
終止勞動合同確認書篇五
依據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》第 條 項之規(guī)定和勞動合同第 條項之約定，雙方于 ______年 ______月______日簽訂的 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止或的 勞動合同于 ______年 ______月______日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作_______崗位為 ，在甲方工作______年限為 。解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣______元。
甲方(用人單位) 乙方(勞動者)
蓋 章：_____ 簽 章：_____
法定代表人(委托代理人)
簽 章：_____
勞動用工登記機關蓋章：_____
勞動用工登記日期：_____
日期：______年 ______月______日
終止勞動合同確認書篇六
鑒于：乙方于________年____月____日進入甲方工作。最近的勞動合同簽訂于________年____月____日，合同期限自________年____月____日起________年____月____日止。
現(xiàn)因________________________。
根據(jù)國家有關法律規(guī)定，可以解除終止與乙方的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，就勞動合同解除終止事宜達成本協(xié)議條款如下，以茲共同遵守。
1.前述勞動合同于________年____月____日解除終止。
2.甲方保證向乙方給付并結(jié)清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利和法律規(guī)定應由甲方為乙方辦理的手續(xù)和給付的所有待遇。
3.根據(jù)乙方在甲方的工作年限，甲方一次性補償乙方經(jīng)濟補償金總計人民幣___________元;除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經(jīng)濟補償如需繳納個人所得稅的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。
4.雙方應按照勞動合同、國家有關法律規(guī)定、甲方的規(guī)章制度等，在________年____月____日之前辦理完畢解除終止勞動合同、移交工作和離職的各項手續(xù)。在辦結(jié)各項手續(xù)后，甲方將前條所述的經(jīng)濟補償一次性支付給乙方。
5.乙方承諾，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方，包括甲方內(nèi)部不應了解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。若有違反，造成甲方損失的，乙方應承擔由此產(chǎn)生的一切責任。商業(yè)秘密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的，或與營業(yè)或其產(chǎn)品相關的信息或資料，包括但不限于甲方的商品信息、客戶信息、貿(mào)易信息、經(jīng)營信息、技術(shù)信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關的文件、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料是否明確標記為保密。
6.雙方確認，本協(xié)議構(gòu)成甲方與乙方之間勞動關系解除終止的最終解決方案。除本協(xié)議所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結(jié)的債權(quán)債務關系。
7.本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并具有同等法律效力。
甲方：____________公司(簽章)________年____月____日。
乙方：___________(簽章)________年____月____日。
終止勞動合同確認書篇七
因雙方賬目記載不一，現(xiàn)本著實事求是又相互體諒原則，就所欠貨款賬目達成一致：截止_____________年__________月__________日止，_____________公司尚欠_____________公司貨款的總額為_______________萬元，大寫_________________。
本確認書為最終確認書，雙方自愿放棄其他追訴權(quán)利，本確認書之前的賬目不再核對，如雙方另有對賬單、承諾書、確認書等資料與本確認書不一致，均以本確認書為準。
甲方：____________公司乙方：____________有限公司。
簽字：_______________簽字：_______________。
蓋章：_______________蓋章：_______________。
_____________年__________月__________日。
終止勞動合同確認書篇八
茲有________同事，于二〇____年____月被我單位錄用，并簽訂____年勞動合同。因____________，根據(jù)《勞動合同法》第____條(____)項規(guī)定于二〇____年____月____日解除(終止)勞動合同。以按規(guī)定發(fā)給____個月經(jīng)濟補償金、____個月醫(yī)療補助費，特此證明。
(蓋章)
二〇____年____月____日
終止解除勞動合同證明3
茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，住址____________________。勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限，以完成一定的工作為期限)。
現(xiàn)因________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。
特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
終止勞動合同確認書篇九
身份證號：_____
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間有關勞動關系及其他相關權(quán)利義務達成如下協(xié)議：
一、 甲方與乙方之間的勞動關系于 ______年 ______月______日解除。
二、 乙方應在上述勞動關系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結(jié)清全部財務手續(xù)，交還全部公司物品。
三、 甲方于 ______年 ______月______日前向乙方支付人民幣____________元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關系履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經(jīng)濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協(xié)商解除勞動關系的經(jīng)濟補償?shù)绕渌魏慰铐?，是為最終、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項及未了結(jié)事項。
四、 乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽的活動。
五、 乙方應于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險轉(zhuǎn)出、領取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關系轉(zhuǎn)移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續(xù)，由此導致的不利后果及法律責任均由乙方承擔。
六、 甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協(xié)議時已經(jīng)過平等自愿協(xié)商，并已對簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預見，無論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動關系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權(quán)利義務關系。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務關系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請求。
七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋x)之日起生效。
甲方：_____ 乙方：_____
日期：______年 ______月______日
終止勞動合同確認書篇十
根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的'勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
6、勞動合同約定的其他條款：
（1）乙方應于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；
（2）存檔費用由方負擔。
（3）住房公積金于年月日 （封存或轉(zhuǎn)出）。
甲方：
乙方：
年月日
終止勞動合同確認書篇十一
由于《勞動法》沒有明確規(guī)定終止勞動合同支付補償金，所以相當一部分企業(yè)認為終止勞動合同不支付補償金，這是不對的。勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見，第38條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金，國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”。對此勞辦發(fā)[1996]243號復函，做了明確規(guī)定，企業(yè)終止勞動合同應按國發(fā)(1996)77號《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定辦理，即“勞動合同制工人因合同期滿終止合同時，企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費，但是最多不超過十二個月的本人標準工資”。企業(yè)終止勞動合同應按此規(guī)定執(zhí)行。
當前，有不少企業(yè)逾期終止勞動合同，有的逾期一年多才辦理終止合同手續(xù)，這在程序上是不符合規(guī)定的，也是無效的。勞部發(fā)[1996]354號文第五條規(guī)定：“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日二十四小時為準”;第十四條還規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任”。因此，逾期終止勞動合同是無效的，而且還要承擔一定責任。所以企業(yè)終止勞動合同的時間應是合同期限最后一日，手續(xù)應制作終止勞動合同四聯(lián)單(單位、個人、勞動保險、失業(yè)保險各一份)或者行文通知職工本人，同時辦理其它手續(xù)。只有這樣終止勞動合同才會有效。
有的企業(yè)在精減人員和規(guī)范下崗職工時，按照中發(fā)(1998)10號《關于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》第三條有關規(guī)定對下崗職工終止勞動合同，而在實際操作過程中，他們只限于不與職工續(xù)訂合同，而不辦理終止勞動合同其它手續(xù)，也不通知職工本人。這里有兩個原因：一是由于企業(yè)管理人員不懂得終止勞動合同的規(guī)定和程序，片面認為，只要不續(xù)訂勞動合同，就算是終止合同;二是由于企業(yè)欠職工工資、集資、保險等數(shù)量較大，又無力償付，怕終止合同后職工索要或鬧事，而故意拖著不辦，以作緩兵之計”。事實這種做法只是自欺欺人的短期行為，最終不但解決不了問題，而且為引發(fā)勞動爭議埋下了大量隱患。
在符合法律規(guī)定的情況下終止勞動合同的，此時不一定就是因為用人單位的過錯而導致合同終止，因此此時終止勞動合同支付補償金就是不確定的。嚴格來講，只有在因為單位的過錯而導致勞動合同終止時，單位才需要支付相應的補償金給勞動者。
終止勞動合同確認書篇十二
勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導致雙方勞動關系的消滅。
勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職 (37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。
我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！钡]有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。
勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當事人預想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應的程序。
而對于勞動合同終止是否履行相應的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金時，經(jīng)濟補償金的計算年限應自20xx年1月1日起計算經(jīng)濟補償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關系起計算，即應按工作年限計算，只是20xx年1月1日前后，經(jīng)濟補償金計算的數(shù)額略有不同。對于勞動合同終止經(jīng)濟補償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規(guī)定，《勞動合同法》第46條第(五)款規(guī)定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，對于 20xx年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限，應自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償金計算范疇。
終止勞動合同確認書篇十三
20xx年初級會計職稱考試提早復習才是關鍵，初級會計職稱考試分為初級會計實務和經(jīng)濟法基礎，很多知識點需要大家理解記憶。
勞動合同期滿：用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動者拒絕
用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂(不留用)
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
勞動者達到法定退休年齡的
勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(不營業(yè))
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(不營業(yè))
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
1、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金的有( )。
a.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的
b.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的
c.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的
d.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
【答案】abcd
【解析】選項abcd均屬于“不營業(yè)”，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。
2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有( )。
a.勞動合同期滿
b.勞動者達到法定退休年齡
c.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
d.女職工在哺乳期
【答案】abc
【解析】選項d：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的.，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
終止勞動合同確認書篇十四
甲方：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間有關勞動關系及其他相關權(quán)利義務達成如下協(xié)議：
一、 甲方與乙方之間的勞動關系于 年 月 日解除。
二、 乙方應在上述勞動關系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結(jié)清全部財務手續(xù)，交還全部公司物品。
三、 甲方于 年 月 日前向乙方支付人民幣 元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關系履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經(jīng)濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協(xié)商解除勞動關系的經(jīng)濟補償?shù)绕渌魏慰铐棧菫樽罱K、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項及未了結(jié)事項。
四、 乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽的活動。
五、 乙方應于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險轉(zhuǎn)出、領取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關系轉(zhuǎn)移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續(xù)，由此導致的不利后果及法律責任均由乙方承擔。
六、 甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協(xié)議時已經(jīng)過平等自愿協(xié)商，并已對簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預見，無論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動關系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權(quán)利義務關系。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務關系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請求。
七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。
甲方： 乙方：
終止勞動合同確認書篇十五
隨著時間的推移，我們用到合同的地方越來越多，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關系。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編整理的`終止勞動合同范本集錦，歡迎大家分享。
甲方：_____________
乙方：_____________
甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，現(xiàn)就以下問題達成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意不再續(xù)訂勞動合同，并于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。
二、根據(jù)《勞動合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方月的經(jīng)濟補償金共計______元整。
三、《勞動合同書》終止后，乙方應于______年______月______日前將一切業(yè)務工作交接手續(xù)，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關物品等向甲方移交清楚；同時,報銷公司賬目、結(jié)清欠款；交接經(jīng)手過的工作事項。
四、具體程序：乙方已經(jīng)受理的業(yè)務尚未完成的內(nèi)容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認。
五、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動關系的解除或終止引起任何訟爭。除本協(xié)議書約定外，甲、乙雙方基于勞動關系所產(chǎn)生的其它一切權(quán)利義務均已了結(jié)，不存在任何爭議。此后乙方無權(quán)以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或提出任何要求。
六、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發(fā)布、公開宣傳、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數(shù)據(jù)、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，包括但不限于一切未經(jīng)公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應按雙方所訂《保密協(xié)議》相關約定承擔違約責任。
七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
甲方：_____________乙方：_____________
日期：_____________日期：_____________
終止勞動合同確認書篇十六
鑒于：
合同期限自____年____月____日起____年____月____日止。
現(xiàn)因________________________。
根據(jù)國家有關法律規(guī)定，可以解除/終止與乙方的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，就勞動合同解除/終止事宜達成本協(xié)議條款如下，以茲共同遵守。
1、前述勞動合同于____年____月____日解除/終止。
2、甲方保證向乙方給付并結(jié)清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利和法律規(guī)定應由甲方為乙方辦理的手續(xù)和給付的所有待遇。
3、根據(jù)乙方在甲方的工作年限，甲方一次性補償乙方經(jīng)濟補償金總計幣___________元；除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經(jīng)濟補償如需繳納個人所得稅的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。
4、雙方應按照勞動合同、國家有關法律規(guī)定、甲方的規(guī)章制度等，在____年____月____日之前辦理完畢解除/終止勞動合同、移交工作和離職的各項手續(xù)。在辦結(jié)各項手續(xù)后，甲方將前條所述的經(jīng)濟補償一次性支付給乙方。
5、乙方承諾，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方，包括甲方內(nèi)部不應了解該保密信息之成員，泄露甲方的`保密信息。若有違反，造成甲方損失的，乙方應承擔由此產(chǎn)生的一切責任。商業(yè)秘密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的，或與營業(yè)或其產(chǎn)品相關的信息或資料，包括但不限于甲方的商品信息、客戶信息、貿(mào)易信息、經(jīng)營信息、技術(shù)信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關的文件、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料是否明確標記為保密。
6、雙方確認，本協(xié)議構(gòu)成甲方與乙方之間勞動關系解除/終止的最終解決方案。除本協(xié)。
議所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結(jié)的債權(quán)債務關系。
7、本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并具有同等法律效力。
甲方：____________（簽章）。
___年____月____日。
乙方：___________（簽章）。
___年____月____日。
終止勞動合同確認書篇一
公司(甲方)與(乙方)于年月日訂立(續(xù)訂)了以下第壹項合同：
1)有固定期限合同即從年月日起至年月日止。
3)以完成工作期限合同。
根據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，以及雙方勞動合同的約定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第4項辦理。
2)因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，終止勞動合同。
3)雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》。
5)其它：
說明：
1)乙方社會養(yǎng)老保險證序號：。
2)乙方醫(yī)保個人編號：。
3)乙方住房公積金個人編號：。
5)被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
6)通知一式五份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務機構(gòu)一份。
甲方：公司乙方(簽章)：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
終止勞動合同確認書篇二
1、《勞動合同法》第四章第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
2、《勞動合同法》第四章第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
1、合同管理員應提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據(jù)公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動合同的報告。（終止勞動合同原因、人員名單、終止時間、經(jīng)濟補償金數(shù)額等）。
2、報告批準后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動合同員工本人并簽字認可。
1、起草終止勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于終止某某某勞動合同的決定）。
3、移交社保部辦理停保等相關手續(xù)及經(jīng)濟補償金的支付。
公司提出與員工協(xié)商解除勞動合同的辦理程序。
一、依據(jù)。
1、《勞動合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2、《勞動合同法》第四章第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
二、程序。
1、向用工單位了解、收集員工本人情況（因病不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定部分喪失勞動能力并不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定大部分喪失勞動能力的或轉(zhuǎn)崗后仍不能從事現(xiàn)工作崗位的；其他應協(xié)商解除勞動合同的情況）、醫(yī)療期、是否能繼續(xù)工作等，了解并確認后再予以是否協(xié)商解除勞動合同。
2、用工單位對員工的情況及意見說明。
3、收取員工治病時的診斷證明、病例、每日清單等。
4、整理員工勞動合同解除前十二個月的工資發(fā)放數(shù)額，并要求員工簽字確認。
1、起草協(xié)商解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。
2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。
3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇并支付經(jīng)濟補償金。
員工因曠工解除勞動合同的辦理程序。
一、依據(jù)。
1、《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）1.3款：職工因經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評教育、經(jīng)濟處罰仍無效的，累計曠工達七天的，給予行政處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。
3、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）2款：職工無正當理由連續(xù)曠工十五天或年內(nèi)累計曠工達三十天的，解除勞動合同。
注：曠工天數(shù)計算須除去國家法定節(jié)假日十一天及員工的正常休息日、公休日、調(diào)休日。
二、程序。
1、取證。
要求用工單位在員工曠工期間，向其下發(fā)《曠工通知書》并要求本人簽字認可。若聯(lián)系不到，即時派人到其家中家訪并拍照取證及要求本人或家屬簽字認可。未能家訪的，改為快遞郵寄并要求郵局投遞時由本人或直系家屬（父母、妻子）簽收及注明與其的關系，留取郵局簽收的回執(zhí)。若郵件被退回，一定要索取退回的憑證查其原因。否則，登報告示。
2、資料準備。
員工考勤記錄、曠工通知書送達的'情況、歷次曠工資料及處理結(jié)果、登報的報紙、用工單位的處理意見。
1、起草解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。
2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。
3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇及相關手續(xù)。
員工提出與公司解除勞動合同的辦理。
程序。
一、依據(jù)。
1、《勞動合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2、《勞動合同法》第四章第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、程序。
1、員工本人提出解除勞動合同的具體事由（以書面的形式提出）。
2、公司應告知員工本人因本人提出解除勞動合同后，不享受經(jīng)濟補償金待遇及失業(yè)保險待遇。
3、若公司不同意與其解除勞動合同的申請，應在三日內(nèi)以書面形式送達并告知不予解除勞動合同的事由。
1、起草解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。
2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。
3、移交社保部辦理停保及相關手續(xù)。
終止勞動合同確認書篇三
甲方：
乙方：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期 年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系，勞動合同終止協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止；
2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙經(jīng)濟補償金人民幣 元（大寫）。
3、甲方為乙方繳納的`養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 年 月 日止，合同范本《勞動合同終止協(xié)議》。
4、甲方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)為乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關手續(xù)；
5、 乙方本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權(quán)委托人
（簽字或簽章）：
年 月 日 年 月 日
注：此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
終止勞動合同確認書篇四
編號：解除或終止勞動合同（關系）證明書你與我單位訂立了固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務的勞動合同合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；符合
六、 《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；
七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：解除或（終止）勞動合同日期：年月日甲方單位章：勞動者（簽名）：送達時間：年月日簽收時間：年月日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關法律條款。附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二未及時足額支付勞動報酬的；
三未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
三嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
六被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
二勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
二生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
四其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
一勞動合同期限屆滿的；
二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因如：辭職、辭退、開除等。
終止勞動合同確認書篇五
依據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》第 條 項之規(guī)定和勞動合同第 條項之約定，雙方于 ______年 ______月______日簽訂的 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止或的 勞動合同于 ______年 ______月______日解除(終止)。乙方解除(終止)勞動合同前的工作_______崗位為 ，在甲方工作______年限為 。解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣______元。
甲方(用人單位) 乙方(勞動者)
蓋 章：_____ 簽 章：_____
法定代表人(委托代理人)
簽 章：_____
勞動用工登記機關蓋章：_____
勞動用工登記日期：_____
日期：______年 ______月______日
終止勞動合同確認書篇六
鑒于：乙方于________年____月____日進入甲方工作。最近的勞動合同簽訂于________年____月____日，合同期限自________年____月____日起________年____月____日止。
現(xiàn)因________________________。
根據(jù)國家有關法律規(guī)定，可以解除終止與乙方的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，就勞動合同解除終止事宜達成本協(xié)議條款如下，以茲共同遵守。
1.前述勞動合同于________年____月____日解除終止。
2.甲方保證向乙方給付并結(jié)清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利和法律規(guī)定應由甲方為乙方辦理的手續(xù)和給付的所有待遇。
3.根據(jù)乙方在甲方的工作年限，甲方一次性補償乙方經(jīng)濟補償金總計人民幣___________元;除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經(jīng)濟補償如需繳納個人所得稅的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。
4.雙方應按照勞動合同、國家有關法律規(guī)定、甲方的規(guī)章制度等，在________年____月____日之前辦理完畢解除終止勞動合同、移交工作和離職的各項手續(xù)。在辦結(jié)各項手續(xù)后，甲方將前條所述的經(jīng)濟補償一次性支付給乙方。
5.乙方承諾，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方，包括甲方內(nèi)部不應了解該保密信息之成員，泄露甲方的保密信息。若有違反，造成甲方損失的，乙方應承擔由此產(chǎn)生的一切責任。商業(yè)秘密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的，或與營業(yè)或其產(chǎn)品相關的信息或資料，包括但不限于甲方的商品信息、客戶信息、貿(mào)易信息、經(jīng)營信息、技術(shù)信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關的文件、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料是否明確標記為保密。
6.雙方確認，本協(xié)議構(gòu)成甲方與乙方之間勞動關系解除終止的最終解決方案。除本協(xié)議所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結(jié)的債權(quán)債務關系。
7.本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并具有同等法律效力。
甲方：____________公司(簽章)________年____月____日。
乙方：___________(簽章)________年____月____日。
終止勞動合同確認書篇七
因雙方賬目記載不一，現(xiàn)本著實事求是又相互體諒原則，就所欠貨款賬目達成一致：截止_____________年__________月__________日止，_____________公司尚欠_____________公司貨款的總額為_______________萬元，大寫_________________。
本確認書為最終確認書，雙方自愿放棄其他追訴權(quán)利，本確認書之前的賬目不再核對，如雙方另有對賬單、承諾書、確認書等資料與本確認書不一致，均以本確認書為準。
甲方：____________公司乙方：____________有限公司。
簽字：_______________簽字：_______________。
蓋章：_______________蓋章：_______________。
_____________年__________月__________日。
終止勞動合同確認書篇八
茲有________同事，于二〇____年____月被我單位錄用，并簽訂____年勞動合同。因____________，根據(jù)《勞動合同法》第____條(____)項規(guī)定于二〇____年____月____日解除(終止)勞動合同。以按規(guī)定發(fā)給____個月經(jīng)濟補償金、____個月醫(yī)療補助費，特此證明。
(蓋章)
二〇____年____月____日
終止解除勞動合同證明3
茲有本單位職工_____，性別_____，年齡_____，住址____________________。勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限，以完成一定的工作為期限)。
現(xiàn)因________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。
特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
終止勞動合同確認書篇九
身份證號：_____
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間有關勞動關系及其他相關權(quán)利義務達成如下協(xié)議：
一、 甲方與乙方之間的勞動關系于 ______年 ______月______日解除。
二、 乙方應在上述勞動關系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結(jié)清全部財務手續(xù)，交還全部公司物品。
三、 甲方于 ______年 ______月______日前向乙方支付人民幣____________元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關系履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經(jīng)濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協(xié)商解除勞動關系的經(jīng)濟補償?shù)绕渌魏慰铐?，是為最終、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項及未了結(jié)事項。
四、 乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽的活動。
五、 乙方應于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險轉(zhuǎn)出、領取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關系轉(zhuǎn)移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續(xù)，由此導致的不利后果及法律責任均由乙方承擔。
六、 甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協(xié)議時已經(jīng)過平等自愿協(xié)商，并已對簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預見，無論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動關系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權(quán)利義務關系。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務關系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請求。
七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋x)之日起生效。
甲方：_____ 乙方：_____
日期：______年 ______月______日
終止勞動合同確認書篇十
根據(jù)雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的'勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
6、勞動合同約定的其他條款：
（1）乙方應于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；
（2）存檔費用由方負擔。
（3）住房公積金于年月日 （封存或轉(zhuǎn)出）。
甲方：
乙方：
年月日
終止勞動合同確認書篇十一
由于《勞動法》沒有明確規(guī)定終止勞動合同支付補償金，所以相當一部分企業(yè)認為終止勞動合同不支付補償金，這是不對的。勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見，第38條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金，國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”。對此勞辦發(fā)[1996]243號復函，做了明確規(guī)定，企業(yè)終止勞動合同應按國發(fā)(1996)77號《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定辦理，即“勞動合同制工人因合同期滿終止合同時，企業(yè)應當按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的生活補助費，但是最多不超過十二個月的本人標準工資”。企業(yè)終止勞動合同應按此規(guī)定執(zhí)行。
當前，有不少企業(yè)逾期終止勞動合同，有的逾期一年多才辦理終止合同手續(xù)，這在程序上是不符合規(guī)定的，也是無效的。勞部發(fā)[1996]354號文第五條規(guī)定：“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日二十四小時為準”;第十四條還規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同，用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任”。因此，逾期終止勞動合同是無效的，而且還要承擔一定責任。所以企業(yè)終止勞動合同的時間應是合同期限最后一日，手續(xù)應制作終止勞動合同四聯(lián)單(單位、個人、勞動保險、失業(yè)保險各一份)或者行文通知職工本人，同時辦理其它手續(xù)。只有這樣終止勞動合同才會有效。
有的企業(yè)在精減人員和規(guī)范下崗職工時，按照中發(fā)(1998)10號《關于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》第三條有關規(guī)定對下崗職工終止勞動合同，而在實際操作過程中，他們只限于不與職工續(xù)訂合同，而不辦理終止勞動合同其它手續(xù)，也不通知職工本人。這里有兩個原因：一是由于企業(yè)管理人員不懂得終止勞動合同的規(guī)定和程序，片面認為，只要不續(xù)訂勞動合同，就算是終止合同;二是由于企業(yè)欠職工工資、集資、保險等數(shù)量較大，又無力償付，怕終止合同后職工索要或鬧事，而故意拖著不辦，以作緩兵之計”。事實這種做法只是自欺欺人的短期行為，最終不但解決不了問題，而且為引發(fā)勞動爭議埋下了大量隱患。
在符合法律規(guī)定的情況下終止勞動合同的，此時不一定就是因為用人單位的過錯而導致合同終止，因此此時終止勞動合同支付補償金就是不確定的。嚴格來講，只有在因為單位的過錯而導致勞動合同終止時，單位才需要支付相應的補償金給勞動者。
終止勞動合同確認書篇十二
勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，一般情況下，都會導致雙方勞動關系的消滅。
勞動合同解除情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職 (37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。
我國《勞動法》第23條只規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！钡]有對勞動合同終止的具體情形作出明確規(guī)定。而20xx年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。
勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當事人預想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應的程序。
而對于勞動合同終止是否履行相應的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規(guī)定，從而導致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金時，經(jīng)濟補償金的計算年限應自20xx年1月1日起計算經(jīng)濟補償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關系起計算，即應按工作年限計算，只是20xx年1月1日前后，經(jīng)濟補償金計算的數(shù)額略有不同。對于勞動合同終止經(jīng)濟補償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規(guī)定，《勞動合同法》第46條第(五)款規(guī)定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，對于 20xx年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限，應自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償金計算范疇。
終止勞動合同確認書篇十三
20xx年初級會計職稱考試提早復習才是關鍵，初級會計職稱考試分為初級會計實務和經(jīng)濟法基礎，很多知識點需要大家理解記憶。
勞動合同期滿：用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動者拒絕
用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂(不留用)
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
勞動者達到法定退休年齡的
勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(不營業(yè))
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(不營業(yè))
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
1、用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金的有( )。
a.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的
b.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的
c.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的
d.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
【答案】abcd
【解析】選項abcd均屬于“不營業(yè)”，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。
2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有( )。
a.勞動合同期滿
b.勞動者達到法定退休年齡
c.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
d.女職工在哺乳期
【答案】abc
【解析】選項d：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的.，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
終止勞動合同確認書篇十四
甲方：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間有關勞動關系及其他相關權(quán)利義務達成如下協(xié)議：
一、 甲方與乙方之間的勞動關系于 年 月 日解除。
二、 乙方應在上述勞動關系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結(jié)清全部財務手續(xù)，交還全部公司物品。
三、 甲方于 年 月 日前向乙方支付人民幣 元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動關系履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經(jīng)濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協(xié)商解除勞動關系的經(jīng)濟補償?shù)绕渌魏慰铐棧菫樽罱K、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項及未了結(jié)事項。
四、 乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽的活動。
五、 乙方應于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險轉(zhuǎn)出、領取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關系轉(zhuǎn)移、領取離職證明或未按時辦理其他與離職有關的手續(xù)，由此導致的不利后果及法律責任均由乙方承擔。
六、 甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協(xié)議時已經(jīng)過平等自愿協(xié)商，并已對簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預見，無論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動關系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權(quán)利義務關系。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務關系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請求。
七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。
甲方： 乙方：
終止勞動合同確認書篇十五
隨著時間的推移，我們用到合同的地方越來越多，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關系。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編整理的`終止勞動合同范本集錦，歡迎大家分享。
甲方：_____________
乙方：_____________
甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，現(xiàn)就以下問題達成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意不再續(xù)訂勞動合同，并于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。
二、根據(jù)《勞動合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方月的經(jīng)濟補償金共計______元整。
三、《勞動合同書》終止后，乙方應于______年______月______日前將一切業(yè)務工作交接手續(xù)，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關物品等向甲方移交清楚；同時,報銷公司賬目、結(jié)清欠款；交接經(jīng)手過的工作事項。
四、具體程序：乙方已經(jīng)受理的業(yè)務尚未完成的內(nèi)容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認。
五、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動關系的解除或終止引起任何訟爭。除本協(xié)議書約定外，甲、乙雙方基于勞動關系所產(chǎn)生的其它一切權(quán)利義務均已了結(jié)，不存在任何爭議。此后乙方無權(quán)以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或提出任何要求。
六、乙方在本協(xié)議簽訂后三年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自對外泄露、披露、發(fā)布、公開宣傳、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數(shù)據(jù)、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，包括但不限于一切未經(jīng)公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應按雙方所訂《保密協(xié)議》相關約定承擔違約責任。
七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名（蓋章）后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
甲方：_____________乙方：_____________
日期：_____________日期：_____________
終止勞動合同確認書篇十六
鑒于：
合同期限自____年____月____日起____年____月____日止。
現(xiàn)因________________________。
根據(jù)國家有關法律規(guī)定，可以解除/終止與乙方的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，就勞動合同解除/終止事宜達成本協(xié)議條款如下，以茲共同遵守。
1、前述勞動合同于____年____月____日解除/終止。
2、甲方保證向乙方給付并結(jié)清乙方在甲方工作期間的勞動報酬、保險福利和法律規(guī)定應由甲方為乙方辦理的手續(xù)和給付的所有待遇。
3、根據(jù)乙方在甲方的工作年限，甲方一次性補償乙方經(jīng)濟補償金總計幣___________元；除此之外，甲方不再給付乙方其他任何補償。該等經(jīng)濟補償如需繳納個人所得稅的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。
4、雙方應按照勞動合同、國家有關法律規(guī)定、甲方的規(guī)章制度等，在____年____月____日之前辦理完畢解除/終止勞動合同、移交工作和離職的各項手續(xù)。在辦結(jié)各項手續(xù)后，甲方將前條所述的經(jīng)濟補償一次性支付給乙方。
5、乙方承諾，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方，包括甲方內(nèi)部不應了解該保密信息之成員，泄露甲方的`保密信息。若有違反，造成甲方損失的，乙方應承擔由此產(chǎn)生的一切責任。商業(yè)秘密是指甲方所有的，不為公眾所知悉的，或與營業(yè)或其產(chǎn)品相關的信息或資料，包括但不限于甲方的商品信息、客戶信息、貿(mào)易信息、經(jīng)營信息、技術(shù)信息，其他甲方作為保密信息管理的所有信息或相關的文件、憑證、手冊檔案，不論該等信息或資料是否明確標記為保密。
6、雙方確認，本協(xié)議構(gòu)成甲方與乙方之間勞動關系解除/終止的最終解決方案。除本協(xié)。
議所述費用外，甲方與乙方不存在其他任何未了結(jié)的債權(quán)債務關系。
7、本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并具有同等法律效力。
甲方：____________（簽章）。
___年____月____日。
乙方：___________（簽章）。
___年____月____日。