心得體會(huì)是我們對(duì)過去經(jīng)歷和所得的一種記錄和總結(jié)，讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己和改進(jìn)自己。要寫一篇較為完美的心得體會(huì)，需要有自我思考和深入思考的能力。心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)和生活過程中的一種重要沉淀。通過總結(jié)心得體會(huì)，我們可以更好地反思自己的成長和進(jìn)步。我想我們需要寫一份心得體會(huì)了吧。如何寫一篇較為完美的心得體會(huì)是一個(gè)需要認(rèn)真思考的問題。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文，供大家參考和借鑒。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇一
隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，職工處罰條例成為了管理人員和職工們必須遵守的法規(guī)。我是一名普通職員，在過去的幾年中，我深刻體會(huì)到了職工處罰條例的重要性。通過自身的親身經(jīng)歷和對(duì)這一法規(guī)的思考，我相信我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)這一法規(guī)保持高度的警惕，并從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以避免處罰，提高自身的素質(zhì)和能力。
首先，我認(rèn)為了解和遵守職工處罰條例是我們作為一名員工的基本職責(zé)。這一法規(guī)的出臺(tái)，旨在促進(jìn)員工之間的公正和平等，并規(guī)范職場秩序。作為一名員工，我們必須了解這些規(guī)定的內(nèi)容，嚴(yán)守紀(jì)律，不違反公司政策。只有這樣，我們才能在工作中獲得公正的待遇，并提高自身的競爭力。
其次，借助職工處罰條例，公司可以更好地管理員工的行為，保持工作環(huán)境的和諧。這一法規(guī)不僅規(guī)定了員工在工作中的表現(xiàn)和行為規(guī)范，也對(duì)一些不當(dāng)行為進(jìn)行了明確的懲罰措施。例如，違反公司保密協(xié)議、擅自泄露公司機(jī)密的員工可能會(huì)被降職或解雇。通過這些規(guī)定和懲罰措施，公司能夠?qū)T工行為進(jìn)行有效的管理和控制，保證工作的正常進(jìn)行。
然而，在實(shí)際工作中，我也意識(shí)到，職工處罰條例并不完美，仍存在一些問題。其一，有時(shí)一些員工會(huì)因?yàn)閭€(gè)人偏見或權(quán)力濫用而被處罰，而這與公平公正的原則相違背。其二，職工處罰條例的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)并不一致，不同部門或不同管理人員對(duì)同樣的行為會(huì)有不同的處罰結(jié)果。這種差異化的執(zhí)行導(dǎo)致了員工對(duì)處罰制度的質(zhì)疑和不滿。對(duì)于這些問題，我們應(yīng)該積極地與管理部門進(jìn)行溝通和反饋，爭取更公正和透明的處罰制度。
此外，在遵守職工處罰條例的同時(shí)，我也深感個(gè)人素質(zhì)的重要性。實(shí)際上，對(duì)于大多數(shù)員工而言，我們不應(yīng)該僅僅停留在遵守法規(guī)的程度上。我們應(yīng)該時(shí)刻保持高尚的情操和良好的職業(yè)道德。只有這樣，我們才能夠在工作中獲得同事和上級(jí)的尊重，取得更多的機(jī)會(huì)和成就。對(duì)我而言，職工處罰條例不僅是一紙規(guī)章制度，更是一面鏡子，反映出我自身的行業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。
最后，從個(gè)人角度來看，職工處罰條例給了我一個(gè)警鐘，讓我時(shí)刻意識(shí)到自身的行為可能會(huì)帶來的不良后果。在過去的工作中，我也曾因?yàn)橐恍╁e(cuò)誤的行為而受到處罰。但是，我在反思和總結(jié)中學(xué)到了很多，并通過努力改正錯(cuò)誤，提高自身的工作能力。我相信，只有保持謙虛的態(tài)度，不斷完善自己，才能在職工處罰條例的約束下，避免被處罰，并實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展。
總之，職工處罰條例對(duì)于每個(gè)員工來說都具有重要的意義。通過了解和遵守這一法規(guī)，我們可以提高自身的素質(zhì)和能力，同時(shí)保持職場秩序的穩(wěn)定和和諧。同時(shí)，對(duì)于這一法規(guī)存在的問題，我們應(yīng)該積極與管理部門溝通，為建立更公正的處罰制度而努力。在職工處罰條例的約束下，我們每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)自律自強(qiáng)，不斷完善自身，為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好的機(jī)會(huì)。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇二
還在找女職工的勞動(dòng)保護(hù)條例嗎，下面小編為大家精心搜集了關(guān)于女職工的勞動(dòng)保護(hù)條例，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。
第三條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。
第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除。
勞動(dòng)合同。
第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十二條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十三條對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第十四條各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。
各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。
第十五條女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
第十六條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由勞動(dòng)部規(guī)定。
第十七條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)規(guī)定，制定具體辦法。
第十八條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。
第十九條本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務(wù)院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時(shí)廢止。
隨著社會(huì)工作環(huán)境的變化，現(xiàn)代人承受的生活、工作壓力增多，自然流產(chǎn)、不孕不育的情況增多。多位專家、學(xué)者提出，用人單位應(yīng)至少每兩年組織女職工進(jìn)行一次體檢。體檢內(nèi)容為婦女常見病篩查，包括基本檢查項(xiàng)目和建議檢查項(xiàng)目。北京預(yù)防醫(yī)學(xué)保健學(xué)會(huì)主任委員丁輝稱，隨著近年來宮頸癌和乳腺癌發(fā)病率的增長，用人單位應(yīng)至少兩年一次安排以“兩癌”為基礎(chǔ)的體檢。
草案第十三條規(guī)定：“哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)每日安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間;生育多胞胎的，每日增加1小時(shí)的哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間?！睂?duì)此，有專家提出疑問，1小時(shí)是否包括往返路途所花時(shí)間。全國工商聯(lián)法律部副部長白蓮湘提出，是否可將1小時(shí)的哺乳喂養(yǎng)時(shí)間改為提前1小時(shí)下班。
針對(duì)草案第七條：“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌的和高強(qiáng)度的勞動(dòng)”。專家提出建議，女職工因痛經(jīng)無法正常工作應(yīng)可帶薪休假1至2天。首都醫(yī)科大學(xué)教授陶永嫻說：“女職工因痛經(jīng)無法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應(yīng)保留?！北本┐髮W(xué)婦女法律研究中心訴訟部主任張帥表示，韓國已規(guī)定女性有1天帶薪例假，類似做法值得借鑒。國務(wù)院法制辦政法司副司長彭高建表示，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》確實(shí)有修訂的必要，修訂的重點(diǎn)是保護(hù)孕期、哺乳期的女職工。針對(duì)座談會(huì)上討論的細(xì)節(jié)，還將開展下一步調(diào)研。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇三
近年來，隨著社會(huì)進(jìn)步和法治建設(shè)的不斷完善，職工懲處條例也逐漸得到了重視和推行。這一項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)，確保了職工的權(quán)益和福利，同時(shí)也規(guī)范了職工的行為舉止。作為一名從業(yè)多年的員工，我有幸親身體會(huì)到了職工懲處條例的實(shí)施效果，感受到了它給我的工作和生活帶來的正面影響。以下是我對(duì)職工懲處條例的一些心得體會(huì)。
首先，職工懲處條例的實(shí)施促進(jìn)了職場的公平公正。在過去，由于缺乏明確的法律法規(guī)，一些不誠信、不正義的行為在職場上時(shí)有發(fā)生，這就給誠實(shí)守信的員工帶來了不小的困擾。然而，有了職工懲處條例，不僅明確了一些常見的違規(guī)行為，還規(guī)定了相應(yīng)的懲處措施，從而有效遏制了一些不法行為的發(fā)生。這讓職場上的員工有了保護(hù)的依據(jù)，使得職業(yè)道德建設(shè)更加順暢，并確保了在職場上的公平競爭。
其次，職工懲處條例的實(shí)施提高了員工素質(zhì)和行為規(guī)范。有了職工懲處條例的約束，員工們不敢再隨意違規(guī)操辦私事，不敢再在工作時(shí)間內(nèi)給家里打電話或者上網(wǎng)購物。這使得我們能更專注于工作，提高工作效率。同時(shí)，職工懲處條例也鼓勵(lì)員工規(guī)范自我行為，塑造高尚的職業(yè)品質(zhì)。例如，不少公司規(guī)定提倡誠實(shí)守信的原則，鼓勵(lì)員工秉持道德操守，切實(shí)履行職責(zé)。因此，職工懲處條例的實(shí)施使得員工們不斷充實(shí)自身素質(zhì)，提高自我素養(yǎng)。
第三，職工懲處條例的實(shí)施維護(hù)了企業(yè)的正常運(yùn)營和穩(wěn)定發(fā)展。在過去，由于員工違規(guī)行為的一再發(fā)生，不僅增加了企業(yè)的管理成本，還分散了管理者的注意力，影響了企業(yè)的正常運(yùn)營。然而，有了職工懲處條例的實(shí)施，員工們清楚知道了何為違法行為、何為違紀(jì)行為，自覺遵守制度規(guī)定。這樣一來，企業(yè)的管理更加規(guī)范化、科學(xué)化，可以更加集中精力提高產(chǎn)品質(zhì)量和市場競爭力，使得公司在激烈的市場競爭中穩(wěn)定發(fā)展。
第四，職工懲處條例的實(shí)施倡導(dǎo)了團(tuán)隊(duì)合作和互助交流。在之前，一些員工因?yàn)橐患核嚼?，不愿與同事分享經(jīng)驗(yàn)和資源，從而影響了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作性。然而，有了職工懲處條例，員工們意識(shí)到只有團(tuán)結(jié)合作、互相幫助，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的最大利益。因此，一些公司鼓勵(lì)員工共享資源，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，推動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的共同進(jìn)步。這樣，職工懲處條例的實(shí)施讓企業(yè)的團(tuán)隊(duì)更加和諧、高效，為實(shí)現(xiàn)公司的整體目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
綜上所述，職工懲處條例的實(shí)施給我?guī)砹松羁腆w會(huì)。它促進(jìn)了職場的公平公正，提升了員工的素質(zhì)和行為規(guī)范，維護(hù)了企業(yè)的正常運(yùn)營和穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)也呼吁了團(tuán)隊(duì)合作和互助交流。我深信，隨著職工懲處條例的進(jìn)一步推行和完善，職場上的秩序?qū)⒏右?guī)范，員工們將更加自覺遵守規(guī)定，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展而努力奮斗。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇四
職工勞動(dòng)保護(hù)條例的出臺(tái)，為確保職工的權(quán)益和合法權(quán)益提供了重要的法律保障。作為一名勞動(dòng)者，我深感職工勞動(dòng)保護(hù)條例的重要性，通過對(duì)該條例的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我逐漸了解到自己的權(quán)益和利益應(yīng)該得到保護(hù)，同時(shí)也深刻認(rèn)識(shí)到合法權(quán)益的維護(hù)不僅需要法律的支持，更需要我們自身的努力。
第二段：權(quán)益保護(hù)的重要性。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例的出臺(tái)確保了勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到法律保護(hù)，這為維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益提供了強(qiáng)有力的法律依據(jù)。在這個(gè)法律框架下，勞動(dòng)者不僅要求業(yè)主遵守相關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)，同時(shí)也需要我們自身提高知識(shí)水平和法律意識(shí)，明確自身權(quán)益的邊界，主動(dòng)查閱勞動(dòng)法規(guī)，加強(qiáng)自身的合法權(quán)益保護(hù)意識(shí)。
第三段：勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例要求雇主和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是確立雙方權(quán)益和義務(wù)的重要文件。通過勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以了解自己的工作條件、工資待遇等基本情況，也可以通過合同維權(quán)，保證自己的合法權(quán)益。而對(duì)于雇主來說，勞動(dòng)合同的執(zhí)行有助于建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，在與雇主簽訂合同時(shí)，我們勞動(dòng)者要慎重、明確約定相應(yīng)的權(quán)益和義務(wù)，同時(shí)也要積極參與到勞動(dòng)合同的執(zhí)行中去，確保自己的權(quán)益不受侵犯。
第四段：勞動(dòng)條件的改善和工資待遇的保障。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例要求雇主為勞動(dòng)者提供良好的工作環(huán)境和合理的工作條件。在具體實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)，只有良好的工作環(huán)境和適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件才能提高勞動(dòng)者的工作效率和工作積極性。同時(shí)，職工勞動(dòng)保護(hù)條例還規(guī)定了勞動(dòng)者的最低工資和法定工資標(biāo)準(zhǔn)，這為我們勞動(dòng)者提供了工資待遇的保障。因此，我們應(yīng)該積極關(guān)注勞動(dòng)條件的改善和工資待遇的維權(quán)工作，通過加強(qiáng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度建設(shè)，為自己爭取更好的工作條件和工資待遇。
第五段：勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的建立。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例還明確了勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的建立，為勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵犯時(shí)尋求解決提供了途徑。我們勞動(dòng)者應(yīng)該全面了解勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的相關(guān)法規(guī)和程序，學(xué)會(huì)合理維護(hù)自己的權(quán)益和權(quán)益保護(hù)，同時(shí)也要增強(qiáng)法律意識(shí)，不斷完善自己的法律知識(shí)，從而在爭議解決中保護(hù)自己的權(quán)益。
總結(jié)：
通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我認(rèn)識(shí)到職工勞動(dòng)保護(hù)條例對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要性。只有我們自身不斷提高法律意識(shí)，學(xué)會(huì)借助職工勞動(dòng)保護(hù)條例的相關(guān)規(guī)定合理維權(quán)，才能在保護(hù)自身利益的同時(shí)，為建設(shè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系做出積極貢獻(xiàn)。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇五
第一段：引言（200字）。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例是我國勞動(dòng)法律體系中的重要組成部分，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)公平、公正的勞動(dòng)關(guān)系。在我作為一名職工的工作經(jīng)歷中，我深切感受到了職工勞動(dòng)保護(hù)條例的重要作用，也有一些心得體會(huì)。
第二段：權(quán)益保護(hù)（200字）。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例在權(quán)益保護(hù)方面做出了很大的努力。條例規(guī)定了勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益，明確了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的基本義務(wù)，并建立了勞動(dòng)爭議處理機(jī)制。這些規(guī)定為勞動(dòng)者提供了權(quán)益保護(hù)的法律保障，使勞動(dòng)者能夠享受到公平合理的勞動(dòng)條件，提高了勞動(dòng)者的工作積極性和創(chuàng)造力。
第三段：勞動(dòng)環(huán)境改善（200字）。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例也努力改善了勞動(dòng)環(huán)境。條例規(guī)定了用人單位必須為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境，保障勞動(dòng)者的身體健康。這些規(guī)定促使用人單位增加了對(duì)勞動(dòng)環(huán)境的投入，建立了健全的安全生產(chǎn)制度，減少了勞動(dòng)事故的發(fā)生。同時(shí)，勞動(dòng)者也有義務(wù)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，保證工作環(huán)境的安全和衛(wèi)生。通過雙方共同的努力，勞動(dòng)環(huán)境得到了有效的改善。
第四段：爭議解決（200字）。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例還為勞動(dòng)爭議的解決提供了便利。條例中規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者之間出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。這使得勞動(dòng)者在權(quán)益受到損害時(shí)能夠選擇合適的解決方式，并依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議的解決機(jī)制的建立為雙方提供了公正、公平、及時(shí)的解決途徑，有效保護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧發(fā)展。
第五段：個(gè)人體會(huì)（200字）。
作為一名普通職工，我深刻體會(huì)到職工勞動(dòng)保護(hù)條例所帶來的好處。首先，我享受到了相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的勞動(dòng)條件，不僅讓我能夠全身心地投入到工作中，還增加了自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)感。其次，條例提供了解決勞動(dòng)爭議的途徑，使我在工作中遇到問題時(shí)能夠及時(shí)尋求權(quán)益的保護(hù)。最后，職工勞動(dòng)保護(hù)條例的不斷完善也使我對(duì)未來的工作環(huán)境和權(quán)益保護(hù)充滿信心，激發(fā)了我在工作中的積極性和創(chuàng)造力。
總結(jié)（200字）。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例為勞動(dòng)者提供了權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)環(huán)境改善和勞動(dòng)爭議解決的法律保障。作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)該了解并合理利用條例規(guī)定的權(quán)益和解決途徑，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)條例的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的法律意識(shí)和維權(quán)能力。只有在全社會(huì)共同努力下，職工勞動(dòng)保護(hù)條例才能更好地發(fā)揮作用，為勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)提供強(qiáng)大的法律保障。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇六
近年來，職工懲處條例在我國企事業(yè)單位中得到了廣泛實(shí)施。該條例對(duì)于進(jìn)一步規(guī)范職工的行為、維護(hù)企業(yè)秩序、促進(jìn)單位的發(fā)展具有重要意義。在我多年的工作生涯中，我深刻體會(huì)到了職工懲處條例的重要性和必要性。下面，我將從準(zhǔn)則明確、公平公正、規(guī)范操作、教育引導(dǎo)、提高績效五個(gè)方面闡述我對(duì)職工懲處條例的心得體會(huì)。
第一，準(zhǔn)則明確。職工懲處條例明確了職工在單位中的行為準(zhǔn)則，規(guī)定了各類不當(dāng)行為以及相應(yīng)的處罰措施。這使得員工在工作中有了明確的底線，不再盲目行事。在面臨誘惑和困惑時(shí)，職工可以依靠職工懲處條例作為行為指引，避免參與違規(guī)行為。同時(shí)，準(zhǔn)則明確也提高了企業(yè)管理的透明度和規(guī)范性，使企業(yè)內(nèi)部的工作更加有序。
第二，公平公正。職工懲處條例的實(shí)施，是為了維護(hù)企業(yè)工作秩序和員工的合法權(quán)益。因此，在執(zhí)行過程中，應(yīng)該堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則，確保任何處罰都是依法依規(guī)進(jìn)行的。遵循公平原則，可以有效避免個(gè)人恩怨和不法行為對(duì)企業(yè)的影響，維護(hù)了企業(yè)內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定。
第三，規(guī)范操作。職工懲處條例推動(dòng)了企業(yè)內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn)化管理。在執(zhí)行過程中，相關(guān)人員需要依據(jù)具體規(guī)定，明確違規(guī)行為和相應(yīng)處罰措施的適用條件，并按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行處罰。這種規(guī)范的操作，不僅提高了處罰的效率和準(zhǔn)確性，也為職工提供了一個(gè)合法維權(quán)的途徑。凡事有據(jù)可依，不僅有助于減少誤判和偏袒現(xiàn)象，還能有效避免因個(gè)別人員惡意而對(duì)他人造成損害。
第四，教育引導(dǎo)。職工懲處條例并不僅僅是執(zhí)行懲罰，更重要的是通過教育引導(dǎo)實(shí)現(xiàn)職工的自我管理和自我約束。通過條例的宣傳和解讀，使員工了解到違規(guī)行為的后果以及良性行為的重要性，并通過案例分析等形式增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和紀(jì)律觀念。只有將懲罰與教育結(jié)合，才能真正發(fā)揮職工懲處條例的職能作用。
第五，提高績效。職工懲處條例的實(shí)施有助于提高職工的工作績效。通過明確的準(zhǔn)則和懲處措施，可以迅速糾正職工的不良行為，減少工作中的違規(guī)現(xiàn)象，提高員工的執(zhí)行力和紀(jì)律性。當(dāng)員工知道違規(guī)行為會(huì)受到相應(yīng)的懲罰，往往會(huì)更加謹(jǐn)慎和自律，努力保持良好的工作狀態(tài)，進(jìn)而提高企業(yè)的整體效益。
總之，職工懲處條例在我國企事業(yè)單位中的實(shí)施，對(duì)于規(guī)范職工的行為、維護(hù)企業(yè)秩序以及促進(jìn)單位發(fā)展具有重要作用。在實(shí)踐中，職工懲處條例需要具備準(zhǔn)則明確、公平公正、規(guī)范操作、教育引導(dǎo)和提高績效等特點(diǎn)才能真正發(fā)揮作用。希望在不斷完善和強(qiáng)化的基礎(chǔ)上，職工懲處條例能夠?yàn)槲覈母黝惼笫聵I(yè)單位提供更好的管理和發(fā)展環(huán)境。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇七
職工處罰條例是企業(yè)中保持秩序和管理紀(jì)律的重要法規(guī)，它為企業(yè)提供了一套規(guī)范的制度，用于處理職工在工作中違紀(jì)違法行為。我在閱讀和執(zhí)行職工處罰條例的過程中，深刻體會(huì)到它對(duì)于企業(yè)和職工的重要性，以及其中蘊(yùn)含的深刻意義。
第二段：保護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營秩序
職工處罰條例確保企業(yè)能夠正常有序地運(yùn)營。員工的不規(guī)范行為，如遲到早退、曠工、私自離崗以及其他違紀(jì)行為，都會(huì)對(duì)企業(yè)的工作效率和生產(chǎn)運(yùn)營造成嚴(yán)重的影響。通過職工處罰條例的執(zhí)行，企業(yè)能夠及時(shí)懲罰違紀(jì)人員，制止不良行為的擴(kuò)散，并樹立起良好的工作紀(jì)律和職業(yè)道德意識(shí)。這為企業(yè)的日常工作提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，促進(jìn)了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
第三段：維護(hù)員工的權(quán)益與尊嚴(yán)
職工處罰條例不僅保護(hù)了企業(yè)的權(quán)益，也保護(hù)了員工的權(quán)益與尊嚴(yán)。在執(zhí)行職工處罰條例時(shí)，企業(yè)應(yīng)該公平、公正地對(duì)待每一位職工，確保他們的合法權(quán)益不受侵害。職工的違紀(jì)行為應(yīng)該根據(jù)事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行判定，并按照相應(yīng)的法律和規(guī)定進(jìn)行處罰，避免任意或過度處罰。此外，職工處罰條例還為員工提供了規(guī)范的申訴程序，使員工可以合法地維護(hù)自己的權(quán)益和尊嚴(yán)。
第四段：促進(jìn)員工的成長與自我反省
職工處罰條例的執(zhí)行，還能促進(jìn)員工的成長和自我改進(jìn)。在受到處罰之后，職工往往會(huì)進(jìn)行深刻的反思，認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并且主動(dòng)采取措施改正和提升。這種過程讓員工不斷成長、提高，從而為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。職工處罰條例不僅是一種懲罰手段，更是一種教育和引導(dǎo)機(jī)制，它教會(huì)了員工紀(jì)律、規(guī)范和責(zé)任感，使他們?cè)诠ぷ髦心軌蚋訉Ｗ⒑蛯I(yè)地完成任務(wù)。
第五段：總結(jié)與展望
職工處罰條例對(duì)于企業(yè)和職工都具有重要的意義。它可以維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序，促進(jìn)員工的成長與自我反省，并保護(hù)員工的權(quán)益和尊嚴(yán)。然而，在執(zhí)行過程中，我們也應(yīng)該注意遵守程序，確保公正與公平。作為一名員工，我會(huì)時(shí)刻牢記職工處罰條例的重要性，嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)定和行為準(zhǔn)則，同時(shí)不斷提升自身素養(yǎng)和職業(yè)道德，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。
通過學(xué)習(xí)和理解職工處罰條例，我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到它不僅僅是為了保持企業(yè)的秩序，更是為了促使員工更好地發(fā)展和成長。因此，這個(gè)條例的執(zhí)行應(yīng)該被視為我們工作和生活中的一部分，而不是僅僅作為一項(xiàng)規(guī)則。只有這樣，我們才能真正做到守紀(jì)律、講規(guī)矩，為企業(yè)的發(fā)展和職工的成長做出更大的貢獻(xiàn)。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇八
第一條為了保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，適用本條例。
第三條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動(dòng)保護(hù)納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四條工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位工會(huì)及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(二)為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;。
(三)對(duì)女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識(shí)培訓(xùn);。
(五)采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動(dòng)的女職工在勞動(dòng)場所中的安全;。
(六)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第六條用人單位與女職工訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面告知其工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。
用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)，或者單方與其解除勞動(dòng)合同、聘用合同。
勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
第七條企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
第八條用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查;可以集中安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實(shí)告知其檢查結(jié)果。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。
第十一條經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
(二)從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，安排二十分鐘工間休息;。
(三)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至二日的休息。
第十二條經(jīng)本人提出，用人單位對(duì)已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍予以保護(hù)。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：
(一)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;。
(三)需要休息的，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，準(zhǔn)予休息;。
(五)不得安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
第十四條女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;晚育或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計(jì)劃生育條例規(guī)定的假期。
女職工懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日;滿三個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日;滿七個(gè)月引產(chǎn)，符合國家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。
第十五條女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時(shí)間。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)：
(二)不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);。
(三)不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。
第十七條嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個(gè)月。
第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。
有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
第十九條經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動(dòng)崗位。
第二十條參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的.其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的女職工，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者妊娠滿七個(gè)月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資百分之二的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給營養(yǎng)補(bǔ)助。
第二十一條女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。
女職工因計(jì)劃生育實(shí)施節(jié)育、絕育或者復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。
第二十二條失業(yè)前參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)的女職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險(xiǎn)基金中支付。
第二十三條用人單位違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正逾期不改的，由其記入社會(huì)保障守法誠信檔案并向社會(huì)公布。
第二十五條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向用人單位提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正;拒不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并在處理完畢之日起十五日內(nèi)將結(jié)果書面通知工會(huì)。
第二十六條用人單位不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二十八條有關(guān)國家機(jī)關(guān)及其工作人員在女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條本條例自2015年10月1日起施行。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇九
第一段：
關(guān)于職工勞動(dòng)保護(hù)條例的心得體會(huì)，我深感其對(duì)于維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定的重要性。這項(xiàng)法規(guī)的頒布實(shí)施，有力地提高了職工的勞動(dòng)保護(hù)水平，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。我將通過以下幾個(gè)方面來簡要談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
第二段：
職工勞動(dòng)保護(hù)條例在保護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用。該條例明確規(guī)定了職工的基本權(quán)益，包括工資報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、休假休息、勞動(dòng)安全等方面的保護(hù)。這些權(quán)益的保障，為職工提供了相對(duì)穩(wěn)定和公正的工作環(huán)境，增加了職工的獲得感和幸福感。
第三段：
此外，職工勞動(dòng)保護(hù)條例對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展也具有積極作用。條例規(guī)定了勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭議解決、勞動(dòng)糾紛調(diào)解等方面的內(nèi)容，為職工和雇主之間的合作提供了明確的法律依據(jù)。這有利于建立公平、公正、合理的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)了勞動(dòng)市場的穩(wěn)定性和良好秩序。
第四段：
職工勞動(dòng)保護(hù)條例的實(shí)施還需要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。盡管條例在保護(hù)職工權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系方面取得了一定成效，但仍然存在一些問題和挑戰(zhàn)。例如，一些企業(yè)違法規(guī)定加班時(shí)間過長，給職工的身體健康和家庭生活帶來負(fù)面影響；一些勞動(dòng)合同沒有明確規(guī)定工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致職工的合法權(quán)益無法得到保障。因此，我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步研究和探索如何加強(qiáng)對(duì)條例的監(jiān)督和執(zhí)行，確保其有效實(shí)施。
第五段：
總之，職工勞動(dòng)保護(hù)條例的頒布實(shí)施為維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。通過加強(qiáng)職工的基本權(quán)益保障和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展，我們能夠進(jìn)一步提升職工的工作積極性和生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和企業(yè)的共同發(fā)展。同時(shí)，我們也需要不斷加強(qiáng)對(duì)條例的監(jiān)督和執(zhí)行，解決其中存在的問題和挑戰(zhàn)，進(jìn)一步完善職工勞動(dòng)保護(hù)體系，為職工提供更加健康、安全、公平、有尊嚴(yán)的工作環(huán)境。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十
近年來，職工懲處條例在中國公司管理中越來越常見，它為企業(yè)提供了一種規(guī)范和約束員工行為的工具。作為一名員工，我對(duì)職工懲處條例有許多心得體會(huì)。在與同事相處、工作表現(xiàn)以及紀(jì)律遵守方面，職工懲處條例對(duì)我有著深刻的影響。下面我將結(jié)合自身經(jīng)歷和觀察，談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
在與同事相處方面，職工懲處條例起到了很好的引導(dǎo)作用。企業(yè)是一個(gè)集體，良好的工作團(tuán)隊(duì)氛圍是其高效運(yùn)作的基礎(chǔ)。懲處條例明確規(guī)定了員工之間的行為準(zhǔn)則，要求員工遵循公平、誠實(shí)、尊重以及友善的原則，以建立和諧的工作環(huán)境。通過這些條例的約束，我深切感受到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。我學(xué)會(huì)了傾聽和尊重他人的意見，學(xué)會(huì)了與同事們相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。這些條例的執(zhí)行使得我們之間的溝通更加順暢，工作計(jì)劃和任務(wù)的分配更加公正。我體會(huì)到，只有在和諧的氛圍中工作，我們才能夠充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的實(shí)力，取得更好的工作成效。
工作表現(xiàn)是職工懲處條例所著重關(guān)注的另一個(gè)方面。優(yōu)秀的表現(xiàn)將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和嘉獎(jiǎng)，而不盡職的工作表現(xiàn)將遭受一定的懲處。我曾經(jīng)遇到過一次因?yàn)楣ぷ鞑坏轿欢艿骄娴慕?jīng)歷。當(dāng)時(shí)，項(xiàng)目進(jìn)度緊迫，我沒有達(dá)到規(guī)定的工作要求，導(dǎo)致任務(wù)延誤。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我被提醒了工作中的不足之處。這次懲處不僅讓我警醒了自己的失誤，更讓我意識(shí)到了工作態(tài)度和執(zhí)行力的重要性。從那次經(jīng)歷中，我更加認(rèn)真地對(duì)待工作，每天努力提高自己的工作表現(xiàn)。我相信，只有不斷努力，保持良好的工作態(tài)度，才能夠在公司中獲得更多的機(jī)會(huì)和認(rèn)可。
紀(jì)律遵守是職工懲處條例最重要的一部分。企業(yè)需要有一定的規(guī)章制度來引導(dǎo)員工秉持正確的價(jià)值觀以及遵守工作紀(jì)律。在過去的一次員工培訓(xùn)中，我遇到了貫徹執(zhí)行職工懲處條例的案例。一個(gè)新員工因?yàn)槎啻芜t到被扣除了相應(yīng)的工資，這起事件引起了很大的反響。許多同事為此表示不滿，不理解為什么公司如此嚴(yán)厲對(duì)待一個(gè)只是遲到的員工。然而，領(lǐng)導(dǎo)以及培訓(xùn)者向我們解釋了公司堅(jiān)守紀(jì)律的重要性以及對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作效率和秩序的影響。通過這次培訓(xùn)，我意識(shí)到了紀(jì)律的嚴(yán)重性，以及每個(gè)員工遵守紀(jì)律的責(zé)任。我積極參與公司的紀(jì)律宣傳活動(dòng)，與同事共同營造遵守紀(jì)律的良好氛圍。
在實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)職工懲處條例的有效執(zhí)行對(duì)于公司的發(fā)展和員工的個(gè)人成長至關(guān)重要。公司需要在執(zhí)行過程中保持公正和透明，使員工充分了解懲處條例的內(nèi)容和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，員工也應(yīng)該積極配合，遵守懲處條例，樹立正確的工作價(jià)值觀。只有這樣，職工懲處條例才能在公司管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
綜上所述，職工懲處條例對(duì)于企業(yè)和員工來說具有重要意義。它引導(dǎo)員工與同事和諧相處，認(rèn)真對(duì)待工作表現(xiàn)，遵守紀(jì)律。通過實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了它對(duì)于提高工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力的積極影響。作為一名員工，我將繼續(xù)努力遵守懲處條例，共同為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十一
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)勞動(dòng)法，制定本條例。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本條例。
第三條女職工禁忌勞動(dòng)范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動(dòng)范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)，將本單位屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時(shí)間，或者相應(yīng)減少其勞動(dòng)定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
第六條女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的.勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每日增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
第十條國家鼓勵(lì)女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)每2年至少安排1次女職工進(jìn)行婦女常見病檢查，檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十二條縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動(dòng)范圍的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動(dòng)范圍第三條第三項(xiàng)、第四條第二項(xiàng)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位執(zhí)行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)、婦聯(lián)組織依法對(duì)用人單位遵守本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督，協(xié)助行政部門開展工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第十三條用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門按照本條例第十二條的職責(zé)分工，責(zé)令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)或者申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本條例規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);。
(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十二
銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分，扮演著財(cái)富保管、貸款發(fā)放等重要角色。為了規(guī)范銀行職工的工作行為和提升服務(wù)質(zhì)量，銀行業(yè)管理部門頒布了《銀行職工條例》，旨在保障銀行職工的權(quán)益與職業(yè)發(fā)展。我作為一名銀行職工，深切體會(huì)到《銀行職工條例》的重要性和指導(dǎo)意義。在實(shí)踐中，我根據(jù)《銀行職工條例》的要求和原則，結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出一些心得體會(huì)。
首先，全面了解落實(shí)條例的重要性。作為銀行職工，我們必須詳細(xì)了解《銀行職工條例》的內(nèi)容和要求，并將其貫徹到日常工作中。條例中對(duì)職工的權(quán)益保障、職業(yè)道德、工作規(guī)范等方面進(jìn)行了明確規(guī)定，對(duì)我們工作起到了廣泛的指導(dǎo)作用。只有通過全面了解《銀行職工條例》，我們才能更好地履行自己的職責(zé)，提升服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)也能保護(hù)自身合法權(quán)益，確保銀行業(yè)的健康發(fā)展。
其次，堅(jiān)持職業(yè)道德的要求。銀行職工是金融服務(wù)行業(yè)的重要組成部分，我們需要時(shí)刻保持職業(yè)道德意識(shí)?！躲y行職工條例》對(duì)職業(yè)道德的要求進(jìn)行了具體規(guī)定，例如不得違反業(yè)務(wù)規(guī)定、不得泄露客戶信息、不得利用職務(wù)便利謀取個(gè)人利益等。在實(shí)踐中，我深刻意識(shí)到只有遵循職業(yè)道德要求，才能樹立良好的職業(yè)形象，贏得客戶的信任和尊重。同時(shí)，堅(jiān)守職業(yè)道德也能提高自己的工作效率和專業(yè)水平，推動(dòng)銀行行業(yè)的健康發(fā)展。
第三，不斷提升業(yè)務(wù)水平?！躲y行職工條例》對(duì)銀行職工的業(yè)務(wù)水平提出了明確的要求，要求我們不斷學(xué)習(xí)和提升自身的業(yè)務(wù)能力。作為一名銀行職工，我深切感受到隨著金融行業(yè)的發(fā)展，客戶對(duì)我們的需求也在不斷變化和提高。只有不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，才能更好地為客戶提供專業(yè)的金融服務(wù)。在實(shí)際工作中，我積極參加銀行組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)金融知識(shí)，通過多角度的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提升自身的工作能力，為客戶提供更加專業(yè)、全面的服務(wù)。
第四，注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展?！躲y行職工條例》對(duì)職業(yè)發(fā)展提供了諸多支持和指導(dǎo)。作為銀行職工，我們應(yīng)該始終保持學(xué)習(xí)的熱情和進(jìn)取精神，不斷提升自身的職業(yè)技能和管理能力。銀行業(yè)作為競爭激烈的行業(yè)，我們需要在激烈的市場競爭中不斷進(jìn)步，才能在職業(yè)發(fā)展中有更好的機(jī)會(huì)。在我的工作中，我時(shí)常反思自己的不足，積極尋找提升的途徑，通過參加軟技能培訓(xùn)、崗位輪崗等方式，不斷拓寬自己的職業(yè)發(fā)展道路。
最后，維護(hù)良好的職工關(guān)系?！躲y行職工條例》對(duì)職工之間的待遇、權(quán)益的保護(hù)以及工作環(huán)境等方面進(jìn)行了明確規(guī)定。作為銀行職工，我們應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度，尊重他人的權(quán)益和個(gè)人尊嚴(yán)，建立良好的溝通和合作關(guān)系。只有良好的職工關(guān)系，才能為我們提供良好的工作環(huán)境和拓寬職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。在實(shí)踐中，我始終尊重他人，以合作的精神與同事共同努力，不斷提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率。
綜上所述，作為一名銀行職工，我深刻體會(huì)到《銀行職工條例》的重要性和指導(dǎo)意義。在工作實(shí)踐中，我在全面了解落實(shí)條例、堅(jiān)持職業(yè)道德、提升業(yè)務(wù)水平、注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展以及維護(hù)良好關(guān)系等方面，不斷總結(jié)與學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)，為客戶提供更加專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。通過遵守條例的要求，我將會(huì)在銀行職業(yè)生涯中不斷邁上新的高度，為銀行行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十三
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對(duì)解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。鑒于我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，為了更好地保護(hù)女職工的身體健康，2017年2月，原勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì)將《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例（修訂草案）》（送審稿）報(bào)請(qǐng)國務(wù)院審議。國務(wù)院法制辦公室在充分聽取有關(guān)部門、地方意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)研究、論證、修改，形成了征求意見稿。征求意見稿的主要內(nèi)容：
（一）關(guān)于條例名稱
根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。
（二）關(guān)于禁忌勞動(dòng)范圍
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定得比較原則，目前工作中主要執(zhí)行原勞動(dòng)部制定的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。為增強(qiáng)條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上，對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整；同時(shí)，考慮到禁忌勞動(dòng)范圍需要根據(jù)社會(huì)實(shí)際情況不斷調(diào)整，為避免因禁忌勞動(dòng)范圍的調(diào)整而導(dǎo)致條例頻繁修訂，征求意見稿將禁忌勞動(dòng)范圍作為條例的附錄加以列示，并規(guī)定：禁忌勞動(dòng)范圍需要調(diào)整時(shí)，由國-家-安-全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)、公布（第三條）。
（三）關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇
一是參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周（第七條第一款）。
二是參照原勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)章，細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假（第七條第二款）。
三是為了與《社會(huì)保險(xiǎn)法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付（第八條）。
（四）關(guān)于法律責(zé)任
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定比較原則，實(shí)踐中難以操作。為了保證條例的貫徹落實(shí)，征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令用人單位限期改正，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定處以罰款，或者對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分（第十三條）。
二、提出意見的方式
有關(guān)單位和各界人士可以在2011年12月23日前，通過以下三種方式提出意見：
（一）登錄中國政府法制信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://），通過網(wǎng)站首頁左側(cè)的《法規(guī)規(guī)章草案意見征集系統(tǒng)》，對(duì)征求意見稿提出意見。
（二）通過信函方式將意見寄至：北京市2067信箱（郵政編碼：100035），并請(qǐng)?jiān)谛欧馍献⒚鳌芭毠ぬ厥鈩趧?dòng)保護(hù)條例征求意見”字樣。
（三）通過電子郵件方式將意見發(fā)送至：http://。
國務(wù)院法制辦公室
2011年11月21日
女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例
（征求意見稿）
第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)勞動(dòng)法，制定本條例。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本條例。
第三條 女職工禁忌勞動(dòng)范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動(dòng)范圍需要調(diào)整的，由國-家-安-全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)，將本單位屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時(shí)間，或者相應(yīng)減少其勞動(dòng)定額；經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
第六條 女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
第七條 女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
第八條 女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例征求意見稿》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁查看。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十四
福建省十屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議審議通過了《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，20xx年1月1日將正式施行。下面小編整理的最新福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例，供你參考。
各地區(qū)行政公署，各市、縣人民政府，省直各單位：
現(xiàn)將《福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹施行。施行中遇到的具體問題，請(qǐng)徑與省勞動(dòng)局聯(lián)系。
第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條本實(shí)施細(xì)則適用于本省境內(nèi)所有國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。
第三條本實(shí)施細(xì)則所指企業(yè)包括：全民、集體所有制企業(yè)，中外合資、中外合作企業(yè)，外商獨(dú)資、僑資、臺(tái)資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，城市街道企業(yè)、私營企業(yè)以及各種形式的聯(lián)營企業(yè)和個(gè)體工商戶。
第四條本實(shí)施細(xì)則所指女職工包括：固定職工、
勞動(dòng)合同。
制職工、臨時(shí)職工以及計(jì)劃外聘用工。
第五條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，在招收職工時(shí)，對(duì)男女必須一視同仁，不得隨意提高標(biāo)準(zhǔn)或無理拒絕招收女職工。
第六條實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得解除或終止其勞動(dòng)合同。
第七條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第八條從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的女職工在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)調(diào)整安排其他勞動(dòng)或給予公假一天。
第九條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門的證明，調(diào)整減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
第十條懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工，所在單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)，對(duì)從事連續(xù)工作工種的，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天應(yīng)安排四十至六十分鐘的休息，并不扣減出勤時(shí)間。
第十一條懷孕七個(gè)月以上的女職工，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假。
第十二條懷孕的女職工，根據(jù)衛(wèi)生部門產(chǎn)期保健規(guī)定，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按公假處理。
第十三條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
第十四條女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門的意見，分別下列情況給予產(chǎn)假：
懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五至三十天;。
懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。
第十五條女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十六條女職工哺育嬰兒期間，確有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止。
第十七條女職工哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
第十八條女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
第十九條女職工在產(chǎn)假期間基本工資、物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)。
產(chǎn)前假、哺乳假期間按本人基本工資的60%～80%發(fā)給，物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)，并應(yīng)計(jì)算工齡。
女職工產(chǎn)假期滿，因病仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)療保健部門證明后，其繼續(xù)休息期間的待遇，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第二十條女職工經(jīng)本單位的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患有更年期綜合癥的，應(yīng)給予照顧，酌情安排適宜的勞動(dòng)。
第二十一條各單位每兩年應(yīng)對(duì)女職工進(jìn)行一次婦女科病普查，其費(fèi)用由所在單位負(fù)擔(dān)，普查時(shí)間按公假處理。對(duì)患有婦科病者，應(yīng)組織治療，其治療費(fèi)用按現(xiàn)行勞動(dòng)保險(xiǎn)醫(yī)療待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條女職工比較多的單位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
最大班女職工達(dá)一百人的單位，應(yīng)設(shè)置女工衛(wèi)生室和孕婦休息室等婦幼保健設(shè)施。
最大班女職工不滿一百人的單位，可設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。
各單位所建的婦幼保健設(shè)施，應(yīng)符合衛(wèi)生、安全要求，并有專人管理。
第二十三條各單位應(yīng)根據(jù)本單位的職業(yè)特點(diǎn)，建立相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，嚴(yán)格管理，保證國務(wù)院的規(guī)定和本實(shí)施細(xì)則的實(shí)行。
各單位在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)置相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、審查，同時(shí)施工，同時(shí)驗(yàn)收和投入使用。
第二十四條各單位及其上級(jí)主管部門，都應(yīng)確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的人員，依據(jù)國家和本省有關(guān)法律、法規(guī)加強(qiáng)行政管理。
第二十五條女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，受理申訴的部門自收到申訴書之日起在三十日內(nèi)必須作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第二十六條對(duì)違反本實(shí)施細(xì)則侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任者，其所在單位的主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第二十七條各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況實(shí)行國家監(jiān)察，對(duì)違反本實(shí)施細(xì)則的單位，給予五百元至二千元的經(jīng)濟(jì)處罰，處罰辦法按省政府閩政[1984]28號(hào)《福建省勞動(dòng)安全監(jiān)察暫行規(guī)定》執(zhí)行。
各級(jí)衛(wèi)生部門、工會(huì)和婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二十八條女職工違反《福建省計(jì)劃生育條例》的，按計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其勞動(dòng)保護(hù)不適用本實(shí)施細(xì)則。
符合計(jì)劃生育規(guī)定的，其產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)辦法按《福建省計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。
第二十九條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍，按勞動(dòng)部頒布的規(guī)定執(zhí)行。
第三十條第三、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)按國家標(biāo)準(zhǔn)gb3869—83《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》的計(jì)算方法確定。
第三十一條本實(shí)施細(xì)則下列用語的含義是：
(一)“高空作業(yè)”系指在距離基準(zhǔn)面二米以上(含二米)有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。
(二)“低溫作業(yè)”系指常年在低溫環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。
(三)“冷水作業(yè)”系指常年在冷水里進(jìn)行的作業(yè)。
(四)“夜班勞動(dòng)”系指在從二十二時(shí)之后至凌晨上班的勞動(dòng)。
第三十二條本實(shí)施細(xì)則由福建省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
第三十三條本實(shí)施細(xì)則自批準(zhǔn)之日起施行。
福建省十屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議審議通過了《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，20xx年1月1日將正式施行。
單位招工不得歧視女性。
《條例》加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)女職工的勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)安全與身心健康的特殊保護(hù)?！稐l例》對(duì)女職工職業(yè)病防治、“四期”保護(hù)等作出了詳細(xì)規(guī)定?！稐l例》強(qiáng)調(diào)，用人單位在招工和裁員時(shí)，不得以任何理由和方式歧視女性。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動(dòng)權(quán)利，改善女職工的勞動(dòng)條件，將女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容納入企業(yè)集體合同，并根據(jù)本單位實(shí)際，建立相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。
每兩年至少一次婦檢。
《條例》規(guī)定，用人單位每兩年至少組織女職工進(jìn)行一次婦科常見疾病檢查，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。
對(duì)直接從事有毒有害崗位作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工本人。
“三期”未滿合同自動(dòng)延續(xù)。
《條例》規(guī)定，女職工在孕婦、產(chǎn)期、哺乳期(指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止)內(nèi)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
哺乳期勞動(dòng)強(qiáng)度有限定。
《條例》規(guī)定，從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)、國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動(dòng)。從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。
用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排其一小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間(多胞胎生育的，應(yīng)當(dāng)酌情延長)，并不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。休息或者哺乳時(shí)間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。
女職工可申請(qǐng)產(chǎn)前假。
《條例》規(guī)定，女職工懷孕七個(gè)月以上，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假。女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲。同時(shí)，女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼60%的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《條例》還規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。
產(chǎn)前檢查費(fèi)用無須自己掏。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險(xiǎn)?！稐l例》規(guī)定，女職工在法定產(chǎn)假期間，由所在地縣級(jí)以上生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，可以向所在地生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于本人三個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十五
第一條為了保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，適用本條例。
第三條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動(dòng)保護(hù)納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四條工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位工會(huì)及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(二)為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;。
(三)對(duì)女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識(shí)培訓(xùn);。
(五)采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動(dòng)的女職工在勞動(dòng)場所中的安全;。
(六)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第六條用人單位與女職工訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面告知其工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。
用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)，或者單方與其解除勞動(dòng)合同、聘用合同。
勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
第七條企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
第八條用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查;可以集中安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實(shí)告知其檢查結(jié)果。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。
第十一條經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
(二)從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，安排二十分鐘工間休息;。
(三)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至二日的休息。
第十二條經(jīng)本人提出，用人單位對(duì)已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍予以保護(hù)。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：
(一)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;。
(三)需要休息的，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，準(zhǔn)予休息;。
(五)不得安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
第十四條女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;晚育或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計(jì)劃生育條例規(guī)定的假期。
女職工懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日;滿三個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日;滿七個(gè)月引產(chǎn)，符合國家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。
第十五條女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時(shí)間。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)：
(二)不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);。
(三)不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。
第十七條嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個(gè)月。
第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。
有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
第十九條經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動(dòng)崗位。
第二十條參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的.其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的女職工，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者妊娠滿七個(gè)月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資百分之二的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給營養(yǎng)補(bǔ)助。
第二十一條女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。
女職工因計(jì)劃生育實(shí)施節(jié)育、絕育或者復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。
第二十二條失業(yè)前參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)的女職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險(xiǎn)基金中支付。
第二十三條用人單位違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正逾期不改的，由其記入社會(huì)保障守法誠信檔案并向社會(huì)公布。
第二十五條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向用人單位提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正;拒不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并在處理完畢之日起十五日內(nèi)將結(jié)果書面通知工會(huì)。
第二十六條用人單位不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二十八條有關(guān)國家機(jī)關(guān)及其工作人員在女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條本條例自10月1日起施行。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十六
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)20xx年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自公布之日起施行。下文是山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例，歡迎閱讀!
第一條為了保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，適用本條例。
第三條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動(dòng)保護(hù)納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四條工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位工會(huì)及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(二)為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;。
(三)對(duì)女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識(shí)培訓(xùn);。
(五)采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動(dòng)的女職工在勞動(dòng)場所中的安全;。
(六)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第六條用人單位與女職工訂立。
勞動(dòng)合同。
或者聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面告知其工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。
用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)，或者單方與其解除勞動(dòng)合同、聘用合同。
勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
第七條企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
第八條用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查;可以集中安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實(shí)告知其檢查結(jié)果。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。
第十一條經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
(二)從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，安排二十分鐘工間休息;。
(三)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至二日的休息。
第十二條經(jīng)本人提出，用人單位對(duì)已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍予以保護(hù)。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：
(一)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;。
(三)需要休息的，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，準(zhǔn)予休息;。
(五)不得安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
第十四條女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;晚育或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計(jì)劃生育條例規(guī)定的假期。
女職工懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日;滿三個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日;滿七個(gè)月引產(chǎn)，符合國家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。
第十五條女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時(shí)間。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)：
(二)不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);。
(三)不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。
第十七條嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個(gè)月。
第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。
有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
第十九條經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動(dòng)崗位。
第二十條參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的女職工，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者妊娠滿七個(gè)月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資百分之二的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給營養(yǎng)補(bǔ)助。
第二十一條女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。
女職工因計(jì)劃生育實(shí)施節(jié)育、絕育或者復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。
第二十二條失業(yè)前參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)的女職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險(xiǎn)基金中支付。
第二十三條用人單位違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正逾期不改的，由其記入社會(huì)保障守法誠信檔案并向社會(huì)公布。
第二十五條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向用人單位提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正;拒不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督。
建議書。
》，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并在處理完畢之日起十五日內(nèi)將結(jié)果書面通知工會(huì)。
第二十六條用人單位不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二十七條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第二十八條有關(guān)國家機(jī)關(guān)及其工作人員在女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條本條例自20xx年10月1日起施行。
第十二條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十四條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。屬于勞動(dòng)爭議的，依照《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理。女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起，15日內(nèi)向人民法院起訴。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十七
女職工勞動(dòng)保護(hù)條例保障了女職工在勞動(dòng)過程中的安全與健康，下面小編為大家精心搜集了關(guān)于山西省的女職工勞動(dòng)保護(hù)條例，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
近日，由山西省人大法制委員會(huì)副主任王曉明和山西省總工會(huì)副主席、女職工委員會(huì)主任王榮帶隊(duì)的《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》征求意見組到我區(qū)羅克佳華工業(yè)有限公司工會(huì)進(jìn)行專題調(diào)研，太原市總工會(huì)副主席郎學(xué)軍、高新區(qū)黨工委委員、總工會(huì)主席劉建剛陪同調(diào)研。調(diào)研組一行在企業(yè)與企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席、人力資源主管、職工代表等進(jìn)行了座談，聽取了非公企業(yè)一線女職工的意見和建議。
2019年，《條例(草案)》開始起草，2019年3月30日，《條例(草案)》走上立法程序，提交省十二屆人大常委會(huì)第十九次會(huì)議初審，今年年內(nèi)將進(jìn)行二審。
《條例(草案)》明確以保障女職工在勞動(dòng)過程中的安全與健康為立法宗旨，“女職工”的范圍包括本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)及其監(jiān)督管理，以工資收入為主要生活來源的女性體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，包括女農(nóng)民工在內(nèi)，均適用本條例。
用人單位不得在。
勞動(dòng)合同。
或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資或者與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
用人單位對(duì)從事國家規(guī)定的高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在經(jīng)期經(jīng)本人提出，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)整安排合適工作。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在其經(jīng)期給予至少一天的帶薪休息。從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工，在經(jīng)期經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排工間休息。
女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動(dòng)保護(hù)：在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間;有定額勞動(dòng)量的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)減輕勞動(dòng)量;因懷孕不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位;懷孕7個(gè)月以上，經(jīng)本人申請(qǐng)、二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予休息;休息期間的待遇按國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行;不得安排從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動(dòng);不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每天給予一小時(shí)工間休息;有定額勞動(dòng)量的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量，勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不受影響。
女職工生育享受產(chǎn)假98天，比舊條例中增加了8天。其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;符合計(jì)劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假按規(guī)定順延，配偶享受帶薪護(hù)理假20天。
女職工懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;滿3個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假30天;滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天;滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受產(chǎn)假98天。
女職工因計(jì)劃生育實(shí)施節(jié)育、絕育或復(fù)通手術(shù)的，按規(guī)定給予一定假期，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付或者由用人單位支付。
女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予至少一周的適應(yīng)時(shí)間，因身體原因不能正常上班，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予休息;休息期間待遇按國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲;請(qǐng)假期間的待遇由用人單位和女職工協(xié)商確定。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者妊娠滿7個(gè)月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度職工平均工資2%的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一次性營養(yǎng)補(bǔ)助。
用人單位不得延長哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和因哺乳而往返于途中的時(shí)間，視為勞動(dòng)時(shí)間，減少相應(yīng)的勞動(dòng)量。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個(gè)月。用人單位不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及其他哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。
用人單位應(yīng)當(dāng)給女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費(fèi)或者相當(dāng)價(jià)值的衛(wèi)生用品;企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支，機(jī)關(guān)事業(yè)單位從公用經(jīng)費(fèi)中列支。
用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查，有條件的為女職工安排乳腺癌、宮頸癌篩查。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工本人。
《條例(草案)》首次提出保障更年期女職工權(quán)益，將之前的女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護(hù)變?yōu)椤拔迤凇北Ｗo(hù)?！稐l例(草案)》中規(guī)定，用人單位對(duì)經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征，且不適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的女職工，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)本人同意，安排其他合適的崗位。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十八
醫(yī)院職工法律條例是國家針對(duì)醫(yī)院職工制定的法律法規(guī)。這部法律對(duì)于保障醫(yī)院職工的權(quán)益，規(guī)范醫(yī)院的管理，確保醫(yī)療安全具有重要的意義。作為醫(yī)院的一名職工，我們需要深入理解這些法律條文，增強(qiáng)自身法律意識(shí)，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。
第二段：規(guī)定制度是保護(hù)職工權(quán)益的有力保障。
醫(yī)院職工法律條例明確規(guī)定了醫(yī)院職工的基本權(quán)利，比如說，醫(yī)院不得強(qiáng)制將職工派駐到其它工作單位，應(yīng)當(dāng)按照職工意愿調(diào)配工作；醫(yī)院應(yīng)當(dāng)為職工規(guī)定工作時(shí)間、休息和休假制度等。這些規(guī)定為保障職工的基本權(quán)益提供了有力保障。
第三段：規(guī)范醫(yī)院管理是保障醫(yī)療安全的前提。
醫(yī)院職工法律條例規(guī)范了醫(yī)院的管理，要求醫(yī)院嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事。醫(yī)院管理不規(guī)范會(huì)對(duì)醫(yī)療質(zhì)量和職工安全產(chǎn)生不良影響，因此規(guī)范醫(yī)院管理是保障醫(yī)療安全的前提。
第四段：職工應(yīng)該積極參與維護(hù)自身權(quán)益。
醫(yī)院職工法律條例規(guī)定職工有權(quán)利參與醫(yī)院管理和決策。作為職工，我們應(yīng)該積極參與醫(yī)院的管理，為自己的福利和職業(yè)發(fā)展出力。同時(shí)，我們還需了解自身權(quán)利并學(xué)會(huì)維權(quán)，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，要及時(shí)向有關(guān)部門申請(qǐng)維權(quán)。
第五段：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高法律意識(shí)。
醫(yī)院職工法律條例的制定為醫(yī)護(hù)工作者提供了有力支持。作為一名醫(yī)務(wù)工作者，我們更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到法律的重要性，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高法律意識(shí)，不僅能夠保護(hù)自身權(quán)益，也能更好地為患者服務(wù)。只有不斷學(xué)習(xí)和提高，才能牢牢掌握法律條文，遵紀(jì)守法接受監(jiān)管，從而更好地發(fā)揮自身醫(yī)療人員的職責(zé)使命。
總之，醫(yī)院職工法律條例對(duì)于保障職工的權(quán)益以及醫(yī)療安全具有重要的意義，作為醫(yī)院的一名職工，我們要認(rèn)真遵守法律法規(guī)，增強(qiáng)自身法律意識(shí)，積極參與醫(yī)院管理，為創(chuàng)造一個(gè)安全、和諧的工作環(huán)境出力。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇一
隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，職工處罰條例成為了管理人員和職工們必須遵守的法規(guī)。我是一名普通職員，在過去的幾年中，我深刻體會(huì)到了職工處罰條例的重要性。通過自身的親身經(jīng)歷和對(duì)這一法規(guī)的思考，我相信我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)這一法規(guī)保持高度的警惕，并從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以避免處罰，提高自身的素質(zhì)和能力。
首先，我認(rèn)為了解和遵守職工處罰條例是我們作為一名員工的基本職責(zé)。這一法規(guī)的出臺(tái)，旨在促進(jìn)員工之間的公正和平等，并規(guī)范職場秩序。作為一名員工，我們必須了解這些規(guī)定的內(nèi)容，嚴(yán)守紀(jì)律，不違反公司政策。只有這樣，我們才能在工作中獲得公正的待遇，并提高自身的競爭力。
其次，借助職工處罰條例，公司可以更好地管理員工的行為，保持工作環(huán)境的和諧。這一法規(guī)不僅規(guī)定了員工在工作中的表現(xiàn)和行為規(guī)范，也對(duì)一些不當(dāng)行為進(jìn)行了明確的懲罰措施。例如，違反公司保密協(xié)議、擅自泄露公司機(jī)密的員工可能會(huì)被降職或解雇。通過這些規(guī)定和懲罰措施，公司能夠?qū)T工行為進(jìn)行有效的管理和控制，保證工作的正常進(jìn)行。
然而，在實(shí)際工作中，我也意識(shí)到，職工處罰條例并不完美，仍存在一些問題。其一，有時(shí)一些員工會(huì)因?yàn)閭€(gè)人偏見或權(quán)力濫用而被處罰，而這與公平公正的原則相違背。其二，職工處罰條例的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)并不一致，不同部門或不同管理人員對(duì)同樣的行為會(huì)有不同的處罰結(jié)果。這種差異化的執(zhí)行導(dǎo)致了員工對(duì)處罰制度的質(zhì)疑和不滿。對(duì)于這些問題，我們應(yīng)該積極地與管理部門進(jìn)行溝通和反饋，爭取更公正和透明的處罰制度。
此外，在遵守職工處罰條例的同時(shí)，我也深感個(gè)人素質(zhì)的重要性。實(shí)際上，對(duì)于大多數(shù)員工而言，我們不應(yīng)該僅僅停留在遵守法規(guī)的程度上。我們應(yīng)該時(shí)刻保持高尚的情操和良好的職業(yè)道德。只有這樣，我們才能夠在工作中獲得同事和上級(jí)的尊重，取得更多的機(jī)會(huì)和成就。對(duì)我而言，職工處罰條例不僅是一紙規(guī)章制度，更是一面鏡子，反映出我自身的行業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。
最后，從個(gè)人角度來看，職工處罰條例給了我一個(gè)警鐘，讓我時(shí)刻意識(shí)到自身的行為可能會(huì)帶來的不良后果。在過去的工作中，我也曾因?yàn)橐恍╁e(cuò)誤的行為而受到處罰。但是，我在反思和總結(jié)中學(xué)到了很多，并通過努力改正錯(cuò)誤，提高自身的工作能力。我相信，只有保持謙虛的態(tài)度，不斷完善自己，才能在職工處罰條例的約束下，避免被處罰，并實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展。
總之，職工處罰條例對(duì)于每個(gè)員工來說都具有重要的意義。通過了解和遵守這一法規(guī)，我們可以提高自身的素質(zhì)和能力，同時(shí)保持職場秩序的穩(wěn)定和和諧。同時(shí)，對(duì)于這一法規(guī)存在的問題，我們應(yīng)該積極與管理部門溝通，為建立更公正的處罰制度而努力。在職工處罰條例的約束下，我們每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)自律自強(qiáng)，不斷完善自身，為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好的機(jī)會(huì)。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇二
還在找女職工的勞動(dòng)保護(hù)條例嗎，下面小編為大家精心搜集了關(guān)于女職工的勞動(dòng)保護(hù)條例，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。
第三條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。
第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除。
勞動(dòng)合同。
第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十二條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十三條對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第十四條各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。
各級(jí)衛(wèi)生部門和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。
第十五條女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
第十六條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由勞動(dòng)部規(guī)定。
第十七條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)規(guī)定，制定具體辦法。
第十八條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。
第十九條本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務(wù)院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時(shí)廢止。
隨著社會(huì)工作環(huán)境的變化，現(xiàn)代人承受的生活、工作壓力增多，自然流產(chǎn)、不孕不育的情況增多。多位專家、學(xué)者提出，用人單位應(yīng)至少每兩年組織女職工進(jìn)行一次體檢。體檢內(nèi)容為婦女常見病篩查，包括基本檢查項(xiàng)目和建議檢查項(xiàng)目。北京預(yù)防醫(yī)學(xué)保健學(xué)會(huì)主任委員丁輝稱，隨著近年來宮頸癌和乳腺癌發(fā)病率的增長，用人單位應(yīng)至少兩年一次安排以“兩癌”為基礎(chǔ)的體檢。
草案第十三條規(guī)定：“哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)每日安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間;生育多胞胎的，每日增加1小時(shí)的哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間?！睂?duì)此，有專家提出疑問，1小時(shí)是否包括往返路途所花時(shí)間。全國工商聯(lián)法律部副部長白蓮湘提出，是否可將1小時(shí)的哺乳喂養(yǎng)時(shí)間改為提前1小時(shí)下班。
針對(duì)草案第七條：“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌的和高強(qiáng)度的勞動(dòng)”。專家提出建議，女職工因痛經(jīng)無法正常工作應(yīng)可帶薪休假1至2天。首都醫(yī)科大學(xué)教授陶永嫻說：“女職工因痛經(jīng)無法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應(yīng)保留?！北本┐髮W(xué)婦女法律研究中心訴訟部主任張帥表示，韓國已規(guī)定女性有1天帶薪例假，類似做法值得借鑒。國務(wù)院法制辦政法司副司長彭高建表示，《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》確實(shí)有修訂的必要，修訂的重點(diǎn)是保護(hù)孕期、哺乳期的女職工。針對(duì)座談會(huì)上討論的細(xì)節(jié)，還將開展下一步調(diào)研。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇三
近年來，隨著社會(huì)進(jìn)步和法治建設(shè)的不斷完善，職工懲處條例也逐漸得到了重視和推行。這一項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)，確保了職工的權(quán)益和福利，同時(shí)也規(guī)范了職工的行為舉止。作為一名從業(yè)多年的員工，我有幸親身體會(huì)到了職工懲處條例的實(shí)施效果，感受到了它給我的工作和生活帶來的正面影響。以下是我對(duì)職工懲處條例的一些心得體會(huì)。
首先，職工懲處條例的實(shí)施促進(jìn)了職場的公平公正。在過去，由于缺乏明確的法律法規(guī)，一些不誠信、不正義的行為在職場上時(shí)有發(fā)生，這就給誠實(shí)守信的員工帶來了不小的困擾。然而，有了職工懲處條例，不僅明確了一些常見的違規(guī)行為，還規(guī)定了相應(yīng)的懲處措施，從而有效遏制了一些不法行為的發(fā)生。這讓職場上的員工有了保護(hù)的依據(jù)，使得職業(yè)道德建設(shè)更加順暢，并確保了在職場上的公平競爭。
其次，職工懲處條例的實(shí)施提高了員工素質(zhì)和行為規(guī)范。有了職工懲處條例的約束，員工們不敢再隨意違規(guī)操辦私事，不敢再在工作時(shí)間內(nèi)給家里打電話或者上網(wǎng)購物。這使得我們能更專注于工作，提高工作效率。同時(shí)，職工懲處條例也鼓勵(lì)員工規(guī)范自我行為，塑造高尚的職業(yè)品質(zhì)。例如，不少公司規(guī)定提倡誠實(shí)守信的原則，鼓勵(lì)員工秉持道德操守，切實(shí)履行職責(zé)。因此，職工懲處條例的實(shí)施使得員工們不斷充實(shí)自身素質(zhì)，提高自我素養(yǎng)。
第三，職工懲處條例的實(shí)施維護(hù)了企業(yè)的正常運(yùn)營和穩(wěn)定發(fā)展。在過去，由于員工違規(guī)行為的一再發(fā)生，不僅增加了企業(yè)的管理成本，還分散了管理者的注意力，影響了企業(yè)的正常運(yùn)營。然而，有了職工懲處條例的實(shí)施，員工們清楚知道了何為違法行為、何為違紀(jì)行為，自覺遵守制度規(guī)定。這樣一來，企業(yè)的管理更加規(guī)范化、科學(xué)化，可以更加集中精力提高產(chǎn)品質(zhì)量和市場競爭力，使得公司在激烈的市場競爭中穩(wěn)定發(fā)展。
第四，職工懲處條例的實(shí)施倡導(dǎo)了團(tuán)隊(duì)合作和互助交流。在之前，一些員工因?yàn)橐患核嚼?，不愿與同事分享經(jīng)驗(yàn)和資源，從而影響了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作性。然而，有了職工懲處條例，員工們意識(shí)到只有團(tuán)結(jié)合作、互相幫助，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人的最大利益。因此，一些公司鼓勵(lì)員工共享資源，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，推動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的共同進(jìn)步。這樣，職工懲處條例的實(shí)施讓企業(yè)的團(tuán)隊(duì)更加和諧、高效，為實(shí)現(xiàn)公司的整體目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
綜上所述，職工懲處條例的實(shí)施給我?guī)砹松羁腆w會(huì)。它促進(jìn)了職場的公平公正，提升了員工的素質(zhì)和行為規(guī)范，維護(hù)了企業(yè)的正常運(yùn)營和穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)也呼吁了團(tuán)隊(duì)合作和互助交流。我深信，隨著職工懲處條例的進(jìn)一步推行和完善，職場上的秩序?qū)⒏右?guī)范，員工們將更加自覺遵守規(guī)定，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展而努力奮斗。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇四
職工勞動(dòng)保護(hù)條例的出臺(tái)，為確保職工的權(quán)益和合法權(quán)益提供了重要的法律保障。作為一名勞動(dòng)者，我深感職工勞動(dòng)保護(hù)條例的重要性，通過對(duì)該條例的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我逐漸了解到自己的權(quán)益和利益應(yīng)該得到保護(hù)，同時(shí)也深刻認(rèn)識(shí)到合法權(quán)益的維護(hù)不僅需要法律的支持，更需要我們自身的努力。
第二段：權(quán)益保護(hù)的重要性。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例的出臺(tái)確保了勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到法律保護(hù)，這為維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益提供了強(qiáng)有力的法律依據(jù)。在這個(gè)法律框架下，勞動(dòng)者不僅要求業(yè)主遵守相關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)，同時(shí)也需要我們自身提高知識(shí)水平和法律意識(shí)，明確自身權(quán)益的邊界，主動(dòng)查閱勞動(dòng)法規(guī)，加強(qiáng)自身的合法權(quán)益保護(hù)意識(shí)。
第三段：勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例要求雇主和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是確立雙方權(quán)益和義務(wù)的重要文件。通過勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以了解自己的工作條件、工資待遇等基本情況，也可以通過合同維權(quán)，保證自己的合法權(quán)益。而對(duì)于雇主來說，勞動(dòng)合同的執(zhí)行有助于建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，在與雇主簽訂合同時(shí)，我們勞動(dòng)者要慎重、明確約定相應(yīng)的權(quán)益和義務(wù)，同時(shí)也要積極參與到勞動(dòng)合同的執(zhí)行中去，確保自己的權(quán)益不受侵犯。
第四段：勞動(dòng)條件的改善和工資待遇的保障。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例要求雇主為勞動(dòng)者提供良好的工作環(huán)境和合理的工作條件。在具體實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)，只有良好的工作環(huán)境和適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件才能提高勞動(dòng)者的工作效率和工作積極性。同時(shí)，職工勞動(dòng)保護(hù)條例還規(guī)定了勞動(dòng)者的最低工資和法定工資標(biāo)準(zhǔn)，這為我們勞動(dòng)者提供了工資待遇的保障。因此，我們應(yīng)該積極關(guān)注勞動(dòng)條件的改善和工資待遇的維權(quán)工作，通過加強(qiáng)勞動(dòng)和社會(huì)保障制度建設(shè)，為自己爭取更好的工作條件和工資待遇。
第五段：勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的建立。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例還明確了勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的建立，為勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵犯時(shí)尋求解決提供了途徑。我們勞動(dòng)者應(yīng)該全面了解勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的相關(guān)法規(guī)和程序，學(xué)會(huì)合理維護(hù)自己的權(quán)益和權(quán)益保護(hù)，同時(shí)也要增強(qiáng)法律意識(shí)，不斷完善自己的法律知識(shí)，從而在爭議解決中保護(hù)自己的權(quán)益。
總結(jié)：
通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我認(rèn)識(shí)到職工勞動(dòng)保護(hù)條例對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要性。只有我們自身不斷提高法律意識(shí)，學(xué)會(huì)借助職工勞動(dòng)保護(hù)條例的相關(guān)規(guī)定合理維權(quán)，才能在保護(hù)自身利益的同時(shí)，為建設(shè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系做出積極貢獻(xiàn)。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇五
第一段：引言（200字）。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例是我國勞動(dòng)法律體系中的重要組成部分，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)公平、公正的勞動(dòng)關(guān)系。在我作為一名職工的工作經(jīng)歷中，我深切感受到了職工勞動(dòng)保護(hù)條例的重要作用，也有一些心得體會(huì)。
第二段：權(quán)益保護(hù)（200字）。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例在權(quán)益保護(hù)方面做出了很大的努力。條例規(guī)定了勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益，明確了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的基本義務(wù)，并建立了勞動(dòng)爭議處理機(jī)制。這些規(guī)定為勞動(dòng)者提供了權(quán)益保護(hù)的法律保障，使勞動(dòng)者能夠享受到公平合理的勞動(dòng)條件，提高了勞動(dòng)者的工作積極性和創(chuàng)造力。
第三段：勞動(dòng)環(huán)境改善（200字）。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例也努力改善了勞動(dòng)環(huán)境。條例規(guī)定了用人單位必須為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境，保障勞動(dòng)者的身體健康。這些規(guī)定促使用人單位增加了對(duì)勞動(dòng)環(huán)境的投入，建立了健全的安全生產(chǎn)制度，減少了勞動(dòng)事故的發(fā)生。同時(shí)，勞動(dòng)者也有義務(wù)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，保證工作環(huán)境的安全和衛(wèi)生。通過雙方共同的努力，勞動(dòng)環(huán)境得到了有效的改善。
第四段：爭議解決（200字）。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例還為勞動(dòng)爭議的解決提供了便利。條例中規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者之間出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。這使得勞動(dòng)者在權(quán)益受到損害時(shí)能夠選擇合適的解決方式，并依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議的解決機(jī)制的建立為雙方提供了公正、公平、及時(shí)的解決途徑，有效保護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧發(fā)展。
第五段：個(gè)人體會(huì)（200字）。
作為一名普通職工，我深刻體會(huì)到職工勞動(dòng)保護(hù)條例所帶來的好處。首先，我享受到了相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的勞動(dòng)條件，不僅讓我能夠全身心地投入到工作中，還增加了自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)感。其次，條例提供了解決勞動(dòng)爭議的途徑，使我在工作中遇到問題時(shí)能夠及時(shí)尋求權(quán)益的保護(hù)。最后，職工勞動(dòng)保護(hù)條例的不斷完善也使我對(duì)未來的工作環(huán)境和權(quán)益保護(hù)充滿信心，激發(fā)了我在工作中的積極性和創(chuàng)造力。
總結(jié)（200字）。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例為勞動(dòng)者提供了權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)環(huán)境改善和勞動(dòng)爭議解決的法律保障。作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)該了解并合理利用條例規(guī)定的權(quán)益和解決途徑，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)條例的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的法律意識(shí)和維權(quán)能力。只有在全社會(huì)共同努力下，職工勞動(dòng)保護(hù)條例才能更好地發(fā)揮作用，為勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)提供強(qiáng)大的法律保障。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇六
近年來，職工懲處條例在我國企事業(yè)單位中得到了廣泛實(shí)施。該條例對(duì)于進(jìn)一步規(guī)范職工的行為、維護(hù)企業(yè)秩序、促進(jìn)單位的發(fā)展具有重要意義。在我多年的工作生涯中，我深刻體會(huì)到了職工懲處條例的重要性和必要性。下面，我將從準(zhǔn)則明確、公平公正、規(guī)范操作、教育引導(dǎo)、提高績效五個(gè)方面闡述我對(duì)職工懲處條例的心得體會(huì)。
第一，準(zhǔn)則明確。職工懲處條例明確了職工在單位中的行為準(zhǔn)則，規(guī)定了各類不當(dāng)行為以及相應(yīng)的處罰措施。這使得員工在工作中有了明確的底線，不再盲目行事。在面臨誘惑和困惑時(shí)，職工可以依靠職工懲處條例作為行為指引，避免參與違規(guī)行為。同時(shí)，準(zhǔn)則明確也提高了企業(yè)管理的透明度和規(guī)范性，使企業(yè)內(nèi)部的工作更加有序。
第二，公平公正。職工懲處條例的實(shí)施，是為了維護(hù)企業(yè)工作秩序和員工的合法權(quán)益。因此，在執(zhí)行過程中，應(yīng)該堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則，確保任何處罰都是依法依規(guī)進(jìn)行的。遵循公平原則，可以有效避免個(gè)人恩怨和不法行為對(duì)企業(yè)的影響，維護(hù)了企業(yè)內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定。
第三，規(guī)范操作。職工懲處條例推動(dòng)了企業(yè)內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn)化管理。在執(zhí)行過程中，相關(guān)人員需要依據(jù)具體規(guī)定，明確違規(guī)行為和相應(yīng)處罰措施的適用條件，并按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行處罰。這種規(guī)范的操作，不僅提高了處罰的效率和準(zhǔn)確性，也為職工提供了一個(gè)合法維權(quán)的途徑。凡事有據(jù)可依，不僅有助于減少誤判和偏袒現(xiàn)象，還能有效避免因個(gè)別人員惡意而對(duì)他人造成損害。
第四，教育引導(dǎo)。職工懲處條例并不僅僅是執(zhí)行懲罰，更重要的是通過教育引導(dǎo)實(shí)現(xiàn)職工的自我管理和自我約束。通過條例的宣傳和解讀，使員工了解到違規(guī)行為的后果以及良性行為的重要性，并通過案例分析等形式增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和紀(jì)律觀念。只有將懲罰與教育結(jié)合，才能真正發(fā)揮職工懲處條例的職能作用。
第五，提高績效。職工懲處條例的實(shí)施有助于提高職工的工作績效。通過明確的準(zhǔn)則和懲處措施，可以迅速糾正職工的不良行為，減少工作中的違規(guī)現(xiàn)象，提高員工的執(zhí)行力和紀(jì)律性。當(dāng)員工知道違規(guī)行為會(huì)受到相應(yīng)的懲罰，往往會(huì)更加謹(jǐn)慎和自律，努力保持良好的工作狀態(tài)，進(jìn)而提高企業(yè)的整體效益。
總之，職工懲處條例在我國企事業(yè)單位中的實(shí)施，對(duì)于規(guī)范職工的行為、維護(hù)企業(yè)秩序以及促進(jìn)單位發(fā)展具有重要作用。在實(shí)踐中，職工懲處條例需要具備準(zhǔn)則明確、公平公正、規(guī)范操作、教育引導(dǎo)和提高績效等特點(diǎn)才能真正發(fā)揮作用。希望在不斷完善和強(qiáng)化的基礎(chǔ)上，職工懲處條例能夠?yàn)槲覈母黝惼笫聵I(yè)單位提供更好的管理和發(fā)展環(huán)境。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇七
職工處罰條例是企業(yè)中保持秩序和管理紀(jì)律的重要法規(guī)，它為企業(yè)提供了一套規(guī)范的制度，用于處理職工在工作中違紀(jì)違法行為。我在閱讀和執(zhí)行職工處罰條例的過程中，深刻體會(huì)到它對(duì)于企業(yè)和職工的重要性，以及其中蘊(yùn)含的深刻意義。
第二段：保護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營秩序
職工處罰條例確保企業(yè)能夠正常有序地運(yùn)營。員工的不規(guī)范行為，如遲到早退、曠工、私自離崗以及其他違紀(jì)行為，都會(huì)對(duì)企業(yè)的工作效率和生產(chǎn)運(yùn)營造成嚴(yán)重的影響。通過職工處罰條例的執(zhí)行，企業(yè)能夠及時(shí)懲罰違紀(jì)人員，制止不良行為的擴(kuò)散，并樹立起良好的工作紀(jì)律和職業(yè)道德意識(shí)。這為企業(yè)的日常工作提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，促進(jìn)了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
第三段：維護(hù)員工的權(quán)益與尊嚴(yán)
職工處罰條例不僅保護(hù)了企業(yè)的權(quán)益，也保護(hù)了員工的權(quán)益與尊嚴(yán)。在執(zhí)行職工處罰條例時(shí)，企業(yè)應(yīng)該公平、公正地對(duì)待每一位職工，確保他們的合法權(quán)益不受侵害。職工的違紀(jì)行為應(yīng)該根據(jù)事實(shí)和證據(jù)進(jìn)行判定，并按照相應(yīng)的法律和規(guī)定進(jìn)行處罰，避免任意或過度處罰。此外，職工處罰條例還為員工提供了規(guī)范的申訴程序，使員工可以合法地維護(hù)自己的權(quán)益和尊嚴(yán)。
第四段：促進(jìn)員工的成長與自我反省
職工處罰條例的執(zhí)行，還能促進(jìn)員工的成長和自我改進(jìn)。在受到處罰之后，職工往往會(huì)進(jìn)行深刻的反思，認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并且主動(dòng)采取措施改正和提升。這種過程讓員工不斷成長、提高，從而為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。職工處罰條例不僅是一種懲罰手段，更是一種教育和引導(dǎo)機(jī)制，它教會(huì)了員工紀(jì)律、規(guī)范和責(zé)任感，使他們?cè)诠ぷ髦心軌蚋訉Ｗ⒑蛯I(yè)地完成任務(wù)。
第五段：總結(jié)與展望
職工處罰條例對(duì)于企業(yè)和職工都具有重要的意義。它可以維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序，促進(jìn)員工的成長與自我反省，并保護(hù)員工的權(quán)益和尊嚴(yán)。然而，在執(zhí)行過程中，我們也應(yīng)該注意遵守程序，確保公正與公平。作為一名員工，我會(huì)時(shí)刻牢記職工處罰條例的重要性，嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)定和行為準(zhǔn)則，同時(shí)不斷提升自身素養(yǎng)和職業(yè)道德，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。
通過學(xué)習(xí)和理解職工處罰條例，我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到它不僅僅是為了保持企業(yè)的秩序，更是為了促使員工更好地發(fā)展和成長。因此，這個(gè)條例的執(zhí)行應(yīng)該被視為我們工作和生活中的一部分，而不是僅僅作為一項(xiàng)規(guī)則。只有這樣，我們才能真正做到守紀(jì)律、講規(guī)矩，為企業(yè)的發(fā)展和職工的成長做出更大的貢獻(xiàn)。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇八
第一條為了保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，適用本條例。
第三條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動(dòng)保護(hù)納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四條工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位工會(huì)及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(二)為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;。
(三)對(duì)女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識(shí)培訓(xùn);。
(五)采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動(dòng)的女職工在勞動(dòng)場所中的安全;。
(六)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第六條用人單位與女職工訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面告知其工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。
用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)，或者單方與其解除勞動(dòng)合同、聘用合同。
勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
第七條企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
第八條用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查;可以集中安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實(shí)告知其檢查結(jié)果。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。
第十一條經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
(二)從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，安排二十分鐘工間休息;。
(三)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至二日的休息。
第十二條經(jīng)本人提出，用人單位對(duì)已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍予以保護(hù)。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：
(一)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;。
(三)需要休息的，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，準(zhǔn)予休息;。
(五)不得安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
第十四條女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;晚育或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計(jì)劃生育條例規(guī)定的假期。
女職工懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日;滿三個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日;滿七個(gè)月引產(chǎn)，符合國家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。
第十五條女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時(shí)間。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)：
(二)不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);。
(三)不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。
第十七條嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個(gè)月。
第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。
有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
第十九條經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動(dòng)崗位。
第二十條參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的.其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的女職工，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者妊娠滿七個(gè)月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資百分之二的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給營養(yǎng)補(bǔ)助。
第二十一條女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。
女職工因計(jì)劃生育實(shí)施節(jié)育、絕育或者復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。
第二十二條失業(yè)前參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)的女職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險(xiǎn)基金中支付。
第二十三條用人單位違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正逾期不改的，由其記入社會(huì)保障守法誠信檔案并向社會(huì)公布。
第二十五條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向用人單位提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正;拒不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并在處理完畢之日起十五日內(nèi)將結(jié)果書面通知工會(huì)。
第二十六條用人單位不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二十八條有關(guān)國家機(jī)關(guān)及其工作人員在女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條本條例自2015年10月1日起施行。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇九
第一段：
關(guān)于職工勞動(dòng)保護(hù)條例的心得體會(huì)，我深感其對(duì)于維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定的重要性。這項(xiàng)法規(guī)的頒布實(shí)施，有力地提高了職工的勞動(dòng)保護(hù)水平，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。我將通過以下幾個(gè)方面來簡要談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
第二段：
職工勞動(dòng)保護(hù)條例在保護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用。該條例明確規(guī)定了職工的基本權(quán)益，包括工資報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、休假休息、勞動(dòng)安全等方面的保護(hù)。這些權(quán)益的保障，為職工提供了相對(duì)穩(wěn)定和公正的工作環(huán)境，增加了職工的獲得感和幸福感。
第三段：
此外，職工勞動(dòng)保護(hù)條例對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展也具有積極作用。條例規(guī)定了勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭議解決、勞動(dòng)糾紛調(diào)解等方面的內(nèi)容，為職工和雇主之間的合作提供了明確的法律依據(jù)。這有利于建立公平、公正、合理的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)了勞動(dòng)市場的穩(wěn)定性和良好秩序。
第四段：
職工勞動(dòng)保護(hù)條例的實(shí)施還需要進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。盡管條例在保護(hù)職工權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系方面取得了一定成效，但仍然存在一些問題和挑戰(zhàn)。例如，一些企業(yè)違法規(guī)定加班時(shí)間過長，給職工的身體健康和家庭生活帶來負(fù)面影響；一些勞動(dòng)合同沒有明確規(guī)定工資支付和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致職工的合法權(quán)益無法得到保障。因此，我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步研究和探索如何加強(qiáng)對(duì)條例的監(jiān)督和執(zhí)行，確保其有效實(shí)施。
第五段：
總之，職工勞動(dòng)保護(hù)條例的頒布實(shí)施為維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。通過加強(qiáng)職工的基本權(quán)益保障和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展，我們能夠進(jìn)一步提升職工的工作積極性和生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和企業(yè)的共同發(fā)展。同時(shí)，我們也需要不斷加強(qiáng)對(duì)條例的監(jiān)督和執(zhí)行，解決其中存在的問題和挑戰(zhàn)，進(jìn)一步完善職工勞動(dòng)保護(hù)體系，為職工提供更加健康、安全、公平、有尊嚴(yán)的工作環(huán)境。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十
近年來，職工懲處條例在中國公司管理中越來越常見，它為企業(yè)提供了一種規(guī)范和約束員工行為的工具。作為一名員工，我對(duì)職工懲處條例有許多心得體會(huì)。在與同事相處、工作表現(xiàn)以及紀(jì)律遵守方面，職工懲處條例對(duì)我有著深刻的影響。下面我將結(jié)合自身經(jīng)歷和觀察，談?wù)勎业男牡皿w會(huì)。
在與同事相處方面，職工懲處條例起到了很好的引導(dǎo)作用。企業(yè)是一個(gè)集體，良好的工作團(tuán)隊(duì)氛圍是其高效運(yùn)作的基礎(chǔ)。懲處條例明確規(guī)定了員工之間的行為準(zhǔn)則，要求員工遵循公平、誠實(shí)、尊重以及友善的原則，以建立和諧的工作環(huán)境。通過這些條例的約束，我深切感受到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。我學(xué)會(huì)了傾聽和尊重他人的意見，學(xué)會(huì)了與同事們相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。這些條例的執(zhí)行使得我們之間的溝通更加順暢，工作計(jì)劃和任務(wù)的分配更加公正。我體會(huì)到，只有在和諧的氛圍中工作，我們才能夠充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的實(shí)力，取得更好的工作成效。
工作表現(xiàn)是職工懲處條例所著重關(guān)注的另一個(gè)方面。優(yōu)秀的表現(xiàn)將獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和嘉獎(jiǎng)，而不盡職的工作表現(xiàn)將遭受一定的懲處。我曾經(jīng)遇到過一次因?yàn)楣ぷ鞑坏轿欢艿骄娴慕?jīng)歷。當(dāng)時(shí)，項(xiàng)目進(jìn)度緊迫，我沒有達(dá)到規(guī)定的工作要求，導(dǎo)致任務(wù)延誤。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我被提醒了工作中的不足之處。這次懲處不僅讓我警醒了自己的失誤，更讓我意識(shí)到了工作態(tài)度和執(zhí)行力的重要性。從那次經(jīng)歷中，我更加認(rèn)真地對(duì)待工作，每天努力提高自己的工作表現(xiàn)。我相信，只有不斷努力，保持良好的工作態(tài)度，才能夠在公司中獲得更多的機(jī)會(huì)和認(rèn)可。
紀(jì)律遵守是職工懲處條例最重要的一部分。企業(yè)需要有一定的規(guī)章制度來引導(dǎo)員工秉持正確的價(jià)值觀以及遵守工作紀(jì)律。在過去的一次員工培訓(xùn)中，我遇到了貫徹執(zhí)行職工懲處條例的案例。一個(gè)新員工因?yàn)槎啻芜t到被扣除了相應(yīng)的工資，這起事件引起了很大的反響。許多同事為此表示不滿，不理解為什么公司如此嚴(yán)厲對(duì)待一個(gè)只是遲到的員工。然而，領(lǐng)導(dǎo)以及培訓(xùn)者向我們解釋了公司堅(jiān)守紀(jì)律的重要性以及對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作效率和秩序的影響。通過這次培訓(xùn)，我意識(shí)到了紀(jì)律的嚴(yán)重性，以及每個(gè)員工遵守紀(jì)律的責(zé)任。我積極參與公司的紀(jì)律宣傳活動(dòng)，與同事共同營造遵守紀(jì)律的良好氛圍。
在實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)職工懲處條例的有效執(zhí)行對(duì)于公司的發(fā)展和員工的個(gè)人成長至關(guān)重要。公司需要在執(zhí)行過程中保持公正和透明，使員工充分了解懲處條例的內(nèi)容和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，員工也應(yīng)該積極配合，遵守懲處條例，樹立正確的工作價(jià)值觀。只有這樣，職工懲處條例才能在公司管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
綜上所述，職工懲處條例對(duì)于企業(yè)和員工來說具有重要意義。它引導(dǎo)員工與同事和諧相處，認(rèn)真對(duì)待工作表現(xiàn)，遵守紀(jì)律。通過實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了它對(duì)于提高工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力的積極影響。作為一名員工，我將繼續(xù)努力遵守懲處條例，共同為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十一
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)勞動(dòng)法，制定本條例。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本條例。
第三條女職工禁忌勞動(dòng)范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動(dòng)范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)，將本單位屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時(shí)間，或者相應(yīng)減少其勞動(dòng)定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
第六條女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的.勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每日增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
第十條國家鼓勵(lì)女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)每2年至少安排1次女職工進(jìn)行婦女常見病檢查，檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十二條縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動(dòng)范圍的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動(dòng)范圍第三條第三項(xiàng)、第四條第二項(xiàng)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位執(zhí)行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)、婦聯(lián)組織依法對(duì)用人單位遵守本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督，協(xié)助行政部門開展工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第十三條用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門按照本條例第十二條的職責(zé)分工，責(zé)令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)或者申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本條例規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);。
(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十二
銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分，扮演著財(cái)富保管、貸款發(fā)放等重要角色。為了規(guī)范銀行職工的工作行為和提升服務(wù)質(zhì)量，銀行業(yè)管理部門頒布了《銀行職工條例》，旨在保障銀行職工的權(quán)益與職業(yè)發(fā)展。我作為一名銀行職工，深切體會(huì)到《銀行職工條例》的重要性和指導(dǎo)意義。在實(shí)踐中，我根據(jù)《銀行職工條例》的要求和原則，結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出一些心得體會(huì)。
首先，全面了解落實(shí)條例的重要性。作為銀行職工，我們必須詳細(xì)了解《銀行職工條例》的內(nèi)容和要求，并將其貫徹到日常工作中。條例中對(duì)職工的權(quán)益保障、職業(yè)道德、工作規(guī)范等方面進(jìn)行了明確規(guī)定，對(duì)我們工作起到了廣泛的指導(dǎo)作用。只有通過全面了解《銀行職工條例》，我們才能更好地履行自己的職責(zé)，提升服務(wù)質(zhì)量，同時(shí)也能保護(hù)自身合法權(quán)益，確保銀行業(yè)的健康發(fā)展。
其次，堅(jiān)持職業(yè)道德的要求。銀行職工是金融服務(wù)行業(yè)的重要組成部分，我們需要時(shí)刻保持職業(yè)道德意識(shí)?！躲y行職工條例》對(duì)職業(yè)道德的要求進(jìn)行了具體規(guī)定，例如不得違反業(yè)務(wù)規(guī)定、不得泄露客戶信息、不得利用職務(wù)便利謀取個(gè)人利益等。在實(shí)踐中，我深刻意識(shí)到只有遵循職業(yè)道德要求，才能樹立良好的職業(yè)形象，贏得客戶的信任和尊重。同時(shí)，堅(jiān)守職業(yè)道德也能提高自己的工作效率和專業(yè)水平，推動(dòng)銀行行業(yè)的健康發(fā)展。
第三，不斷提升業(yè)務(wù)水平?！躲y行職工條例》對(duì)銀行職工的業(yè)務(wù)水平提出了明確的要求，要求我們不斷學(xué)習(xí)和提升自身的業(yè)務(wù)能力。作為一名銀行職工，我深切感受到隨著金融行業(yè)的發(fā)展，客戶對(duì)我們的需求也在不斷變化和提高。只有不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，才能更好地為客戶提供專業(yè)的金融服務(wù)。在實(shí)際工作中，我積極參加銀行組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)金融知識(shí)，通過多角度的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提升自身的工作能力，為客戶提供更加專業(yè)、全面的服務(wù)。
第四，注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展?！躲y行職工條例》對(duì)職業(yè)發(fā)展提供了諸多支持和指導(dǎo)。作為銀行職工，我們應(yīng)該始終保持學(xué)習(xí)的熱情和進(jìn)取精神，不斷提升自身的職業(yè)技能和管理能力。銀行業(yè)作為競爭激烈的行業(yè)，我們需要在激烈的市場競爭中不斷進(jìn)步，才能在職業(yè)發(fā)展中有更好的機(jī)會(huì)。在我的工作中，我時(shí)常反思自己的不足，積極尋找提升的途徑，通過參加軟技能培訓(xùn)、崗位輪崗等方式，不斷拓寬自己的職業(yè)發(fā)展道路。
最后，維護(hù)良好的職工關(guān)系?！躲y行職工條例》對(duì)職工之間的待遇、權(quán)益的保護(hù)以及工作環(huán)境等方面進(jìn)行了明確規(guī)定。作為銀行職工，我們應(yīng)該遵守公司的規(guī)章制度，尊重他人的權(quán)益和個(gè)人尊嚴(yán)，建立良好的溝通和合作關(guān)系。只有良好的職工關(guān)系，才能為我們提供良好的工作環(huán)境和拓寬職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。在實(shí)踐中，我始終尊重他人，以合作的精神與同事共同努力，不斷提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率。
綜上所述，作為一名銀行職工，我深刻體會(huì)到《銀行職工條例》的重要性和指導(dǎo)意義。在工作實(shí)踐中，我在全面了解落實(shí)條例、堅(jiān)持職業(yè)道德、提升業(yè)務(wù)水平、注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展以及維護(hù)良好關(guān)系等方面，不斷總結(jié)與學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素質(zhì)，為客戶提供更加專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。通過遵守條例的要求，我將會(huì)在銀行職業(yè)生涯中不斷邁上新的高度，為銀行行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十三
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對(duì)解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。鑒于我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，為了更好地保護(hù)女職工的身體健康，2017年2月，原勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì)將《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例（修訂草案）》（送審稿）報(bào)請(qǐng)國務(wù)院審議。國務(wù)院法制辦公室在充分聽取有關(guān)部門、地方意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)研究、論證、修改，形成了征求意見稿。征求意見稿的主要內(nèi)容：
（一）關(guān)于條例名稱
根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。
（二）關(guān)于禁忌勞動(dòng)范圍
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定得比較原則，目前工作中主要執(zhí)行原勞動(dòng)部制定的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。為增強(qiáng)條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上，對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整；同時(shí)，考慮到禁忌勞動(dòng)范圍需要根據(jù)社會(huì)實(shí)際情況不斷調(diào)整，為避免因禁忌勞動(dòng)范圍的調(diào)整而導(dǎo)致條例頻繁修訂，征求意見稿將禁忌勞動(dòng)范圍作為條例的附錄加以列示，并規(guī)定：禁忌勞動(dòng)范圍需要調(diào)整時(shí)，由國-家-安-全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)、公布（第三條）。
（三）關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇
一是參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周（第七條第一款）。
二是參照原勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)章，細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假（第七條第二款）。
三是為了與《社會(huì)保險(xiǎn)法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付（第八條）。
（四）關(guān)于法律責(zé)任
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定比較原則，實(shí)踐中難以操作。為了保證條例的貫徹落實(shí)，征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令用人單位限期改正，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定處以罰款，或者對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分（第十三條）。
二、提出意見的方式
有關(guān)單位和各界人士可以在2011年12月23日前，通過以下三種方式提出意見：
（一）登錄中國政府法制信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://），通過網(wǎng)站首頁左側(cè)的《法規(guī)規(guī)章草案意見征集系統(tǒng)》，對(duì)征求意見稿提出意見。
（二）通過信函方式將意見寄至：北京市2067信箱（郵政編碼：100035），并請(qǐng)?jiān)谛欧馍献⒚鳌芭毠ぬ厥鈩趧?dòng)保護(hù)條例征求意見”字樣。
（三）通過電子郵件方式將意見發(fā)送至：http://。
國務(wù)院法制辦公室
2011年11月21日
女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例
（征求意見稿）
第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)勞動(dòng)法，制定本條例。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本條例。
第三條 女職工禁忌勞動(dòng)范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動(dòng)范圍需要調(diào)整的，由國-家-安-全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)，將本單位屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時(shí)間，或者相應(yīng)減少其勞動(dòng)定額；經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
第六條 女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
第七條 女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
第八條 女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例征求意見稿》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁查看。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十四
福建省十屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議審議通過了《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，20xx年1月1日將正式施行。下面小編整理的最新福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例，供你參考。
各地區(qū)行政公署，各市、縣人民政府，省直各單位：
現(xiàn)將《福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹施行。施行中遇到的具體問題，請(qǐng)徑與省勞動(dòng)局聯(lián)系。
第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作(以下統(tǒng)稱勞動(dòng))中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條本實(shí)施細(xì)則適用于本省境內(nèi)所有國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。
第三條本實(shí)施細(xì)則所指企業(yè)包括：全民、集體所有制企業(yè)，中外合資、中外合作企業(yè)，外商獨(dú)資、僑資、臺(tái)資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，城市街道企業(yè)、私營企業(yè)以及各種形式的聯(lián)營企業(yè)和個(gè)體工商戶。
第四條本實(shí)施細(xì)則所指女職工包括：固定職工、
勞動(dòng)合同。
制職工、臨時(shí)職工以及計(jì)劃外聘用工。
第五條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，在招收職工時(shí)，對(duì)男女必須一視同仁，不得隨意提高標(biāo)準(zhǔn)或無理拒絕招收女職工。
第六條實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得解除或終止其勞動(dòng)合同。
第七條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第八條從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的女職工在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)調(diào)整安排其他勞動(dòng)或給予公假一天。
第九條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門的證明，調(diào)整減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
第十條懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工，所在單位不得安排其從事夜班勞動(dòng)，對(duì)從事連續(xù)工作工種的，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天應(yīng)安排四十至六十分鐘的休息，并不扣減出勤時(shí)間。
第十一條懷孕七個(gè)月以上的女職工，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假。
第十二條懷孕的女職工，根據(jù)衛(wèi)生部門產(chǎn)期保健規(guī)定，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按公假處理。
第十三條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
第十四條女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門的意見，分別下列情況給予產(chǎn)假：
懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五至三十天;。
懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。
第十五條女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十六條女職工哺育嬰兒期間，確有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止。
第十七條女職工哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
第十八條女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
第十九條女職工在產(chǎn)假期間基本工資、物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)。
產(chǎn)前假、哺乳假期間按本人基本工資的60%～80%發(fā)給，物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)，并應(yīng)計(jì)算工齡。
女職工產(chǎn)假期滿，因病仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)療保健部門證明后，其繼續(xù)休息期間的待遇，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第二十條女職工經(jīng)本單位的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患有更年期綜合癥的，應(yīng)給予照顧，酌情安排適宜的勞動(dòng)。
第二十一條各單位每兩年應(yīng)對(duì)女職工進(jìn)行一次婦女科病普查，其費(fèi)用由所在單位負(fù)擔(dān)，普查時(shí)間按公假處理。對(duì)患有婦科病者，應(yīng)組織治療，其治療費(fèi)用按現(xiàn)行勞動(dòng)保險(xiǎn)醫(yī)療待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條女職工比較多的單位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
最大班女職工達(dá)一百人的單位，應(yīng)設(shè)置女工衛(wèi)生室和孕婦休息室等婦幼保健設(shè)施。
最大班女職工不滿一百人的單位，可設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。
各單位所建的婦幼保健設(shè)施，應(yīng)符合衛(wèi)生、安全要求，并有專人管理。
第二十三條各單位應(yīng)根據(jù)本單位的職業(yè)特點(diǎn)，建立相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，嚴(yán)格管理，保證國務(wù)院的規(guī)定和本實(shí)施細(xì)則的實(shí)行。
各單位在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)置相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、審查，同時(shí)施工，同時(shí)驗(yàn)收和投入使用。
第二十四條各單位及其上級(jí)主管部門，都應(yīng)確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的人員，依據(jù)國家和本省有關(guān)法律、法規(guī)加強(qiáng)行政管理。
第二十五條女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，受理申訴的部門自收到申訴書之日起在三十日內(nèi)必須作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第二十六條對(duì)違反本實(shí)施細(xì)則侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任者，其所在單位的主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第二十七條各級(jí)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)對(duì)本實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況實(shí)行國家監(jiān)察，對(duì)違反本實(shí)施細(xì)則的單位，給予五百元至二千元的經(jīng)濟(jì)處罰，處罰辦法按省政府閩政[1984]28號(hào)《福建省勞動(dòng)安全監(jiān)察暫行規(guī)定》執(zhí)行。
各級(jí)衛(wèi)生部門、工會(huì)和婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)本實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二十八條女職工違反《福建省計(jì)劃生育條例》的，按計(jì)劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其勞動(dòng)保護(hù)不適用本實(shí)施細(xì)則。
符合計(jì)劃生育規(guī)定的，其產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)辦法按《福建省計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。
第二十九條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍，按勞動(dòng)部頒布的規(guī)定執(zhí)行。
第三十條第三、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)按國家標(biāo)準(zhǔn)gb3869—83《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》的計(jì)算方法確定。
第三十一條本實(shí)施細(xì)則下列用語的含義是：
(一)“高空作業(yè)”系指在距離基準(zhǔn)面二米以上(含二米)有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。
(二)“低溫作業(yè)”系指常年在低溫環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。
(三)“冷水作業(yè)”系指常年在冷水里進(jìn)行的作業(yè)。
(四)“夜班勞動(dòng)”系指在從二十二時(shí)之后至凌晨上班的勞動(dòng)。
第三十二條本實(shí)施細(xì)則由福建省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
第三十三條本實(shí)施細(xì)則自批準(zhǔn)之日起施行。
福建省十屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議審議通過了《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，20xx年1月1日將正式施行。
單位招工不得歧視女性。
《條例》加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)女職工的勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)安全與身心健康的特殊保護(hù)?！稐l例》對(duì)女職工職業(yè)病防治、“四期”保護(hù)等作出了詳細(xì)規(guī)定?！稐l例》強(qiáng)調(diào)，用人單位在招工和裁員時(shí)，不得以任何理由和方式歧視女性。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動(dòng)權(quán)利，改善女職工的勞動(dòng)條件，將女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容納入企業(yè)集體合同，并根據(jù)本單位實(shí)際，建立相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。
每兩年至少一次婦檢。
《條例》規(guī)定，用人單位每兩年至少組織女職工進(jìn)行一次婦科常見疾病檢查，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。
對(duì)直接從事有毒有害崗位作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工本人。
“三期”未滿合同自動(dòng)延續(xù)。
《條例》規(guī)定，女職工在孕婦、產(chǎn)期、哺乳期(指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止)內(nèi)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
哺乳期勞動(dòng)強(qiáng)度有限定。
《條例》規(guī)定，從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)、國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動(dòng)。從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。
用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排其一小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間(多胞胎生育的，應(yīng)當(dāng)酌情延長)，并不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。休息或者哺乳時(shí)間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。
女職工可申請(qǐng)產(chǎn)前假。
《條例》規(guī)定，女職工懷孕七個(gè)月以上，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假。女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲。同時(shí)，女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼60%的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《條例》還規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天;懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。
產(chǎn)前檢查費(fèi)用無須自己掏。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險(xiǎn)?！稐l例》規(guī)定，女職工在法定產(chǎn)假期間，由所在地縣級(jí)以上生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，可以向所在地生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于本人三個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十五
第一條為了保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，適用本條例。
第三條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動(dòng)保護(hù)納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四條工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位工會(huì)及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(二)為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;。
(三)對(duì)女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識(shí)培訓(xùn);。
(五)采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動(dòng)的女職工在勞動(dòng)場所中的安全;。
(六)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第六條用人單位與女職工訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面告知其工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。
用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)，或者單方與其解除勞動(dòng)合同、聘用合同。
勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
第七條企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
第八條用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查;可以集中安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實(shí)告知其檢查結(jié)果。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。
第十一條經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
(二)從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，安排二十分鐘工間休息;。
(三)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至二日的休息。
第十二條經(jīng)本人提出，用人單位對(duì)已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍予以保護(hù)。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：
(一)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;。
(三)需要休息的，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，準(zhǔn)予休息;。
(五)不得安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
第十四條女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;晚育或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計(jì)劃生育條例規(guī)定的假期。
女職工懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日;滿三個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日;滿七個(gè)月引產(chǎn)，符合國家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。
第十五條女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時(shí)間。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)：
(二)不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);。
(三)不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。
第十七條嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個(gè)月。
第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。
有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
第十九條經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動(dòng)崗位。
第二十條參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的.其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的女職工，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者妊娠滿七個(gè)月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資百分之二的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給營養(yǎng)補(bǔ)助。
第二十一條女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。
女職工因計(jì)劃生育實(shí)施節(jié)育、絕育或者復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。
第二十二條失業(yè)前參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)的女職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險(xiǎn)基金中支付。
第二十三條用人單位違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正逾期不改的，由其記入社會(huì)保障守法誠信檔案并向社會(huì)公布。
第二十五條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向用人單位提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正;拒不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并在處理完畢之日起十五日內(nèi)將結(jié)果書面通知工會(huì)。
第二十六條用人單位不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二十八條有關(guān)國家機(jī)關(guān)及其工作人員在女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條本條例自10月1日起施行。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十六
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)20xx年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自公布之日起施行。下文是山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例，歡迎閱讀!
第一條為了保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全與健康，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，適用本條例。
第三條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動(dòng)保護(hù)納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四條工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位工會(huì)及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(二)為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;。
(三)對(duì)女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識(shí)培訓(xùn);。
(五)采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動(dòng)的女職工在勞動(dòng)場所中的安全;。
(六)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第六條用人單位與女職工訂立。
勞動(dòng)合同。
或者聘用合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面告知其工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。
用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)，或者單方與其解除勞動(dòng)合同、聘用合同。
勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
第七條企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
第八條用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查;可以集中安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實(shí)告知其檢查結(jié)果。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。
第十一條經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
(二)從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，安排二十分鐘工間休息;。
(三)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至二日的休息。
第十二條經(jīng)本人提出，用人單位對(duì)已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍予以保護(hù)。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：
(一)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;。
(三)需要休息的，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，準(zhǔn)予休息;。
(五)不得安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
第十四條女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;晚育或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計(jì)劃生育條例規(guī)定的假期。
女職工懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日;滿三個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日;滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日;滿七個(gè)月引產(chǎn)，符合國家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。
第十五條女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時(shí)間。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)：
(二)不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);。
(三)不得安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。
第十七條嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個(gè)月。
第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。
有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
第十九條經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動(dòng)崗位。
第二十條參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的女職工，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者妊娠滿七個(gè)月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資百分之二的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給營養(yǎng)補(bǔ)助。
第二十一條女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。
女職工因計(jì)劃生育實(shí)施節(jié)育、絕育或者復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。
第二十二條失業(yè)前參加生育保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)的女職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險(xiǎn)基金中支付。
第二十三條用人單位違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正逾期不改的，由其記入社會(huì)保障守法誠信檔案并向社會(huì)公布。
第二十五條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向用人單位提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書》，要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正;拒不改正的，縣級(jí)以上地方工會(huì)可以向同級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門提出《勞動(dòng)法律監(jiān)督。
建議書。
》，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并在處理完畢之日起十五日內(nèi)將結(jié)果書面通知工會(huì)。
第二十六條用人單位不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二十七條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第二十八條有關(guān)國家機(jī)關(guān)及其工作人員在女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條本條例自20xx年10月1日起施行。
第十二條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十四條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。屬于勞動(dòng)爭議的，依照《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理。女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起，15日內(nèi)向人民法院起訴。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十七
女職工勞動(dòng)保護(hù)條例保障了女職工在勞動(dòng)過程中的安全與健康，下面小編為大家精心搜集了關(guān)于山西省的女職工勞動(dòng)保護(hù)條例，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
近日，由山西省人大法制委員會(huì)副主任王曉明和山西省總工會(huì)副主席、女職工委員會(huì)主任王榮帶隊(duì)的《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》征求意見組到我區(qū)羅克佳華工業(yè)有限公司工會(huì)進(jìn)行專題調(diào)研，太原市總工會(huì)副主席郎學(xué)軍、高新區(qū)黨工委委員、總工會(huì)主席劉建剛陪同調(diào)研。調(diào)研組一行在企業(yè)與企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席、人力資源主管、職工代表等進(jìn)行了座談，聽取了非公企業(yè)一線女職工的意見和建議。
2019年，《條例(草案)》開始起草，2019年3月30日，《條例(草案)》走上立法程序，提交省十二屆人大常委會(huì)第十九次會(huì)議初審，今年年內(nèi)將進(jìn)行二審。
《條例(草案)》明確以保障女職工在勞動(dòng)過程中的安全與健康為立法宗旨，“女職工”的范圍包括本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位的女職工勞動(dòng)保護(hù)及其監(jiān)督管理，以工資收入為主要生活來源的女性體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，包括女農(nóng)民工在內(nèi)，均適用本條例。
用人單位不得在。
勞動(dòng)合同。
或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資或者與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
用人單位對(duì)從事國家規(guī)定的高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在經(jīng)期經(jīng)本人提出，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)整安排合適工作。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在其經(jīng)期給予至少一天的帶薪休息。從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工，在經(jīng)期經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排工間休息。
女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動(dòng)保護(hù)：在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間;有定額勞動(dòng)量的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)減輕勞動(dòng)量;因懷孕不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位;懷孕7個(gè)月以上，經(jīng)本人申請(qǐng)、二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予休息;休息期間的待遇按國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行;不得安排從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動(dòng);不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每天給予一小時(shí)工間休息;有定額勞動(dòng)量的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量，勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不受影響。
女職工生育享受產(chǎn)假98天，比舊條例中增加了8天。其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;符合計(jì)劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假按規(guī)定順延，配偶享受帶薪護(hù)理假20天。
女職工懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;滿3個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假30天;滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天;滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受產(chǎn)假98天。
女職工因計(jì)劃生育實(shí)施節(jié)育、絕育或復(fù)通手術(shù)的，按規(guī)定給予一定假期，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付或者由用人單位支付。
女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予至少一周的適應(yīng)時(shí)間，因身體原因不能正常上班，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予休息;休息期間待遇按國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲;請(qǐng)假期間的待遇由用人單位和女職工協(xié)商確定。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)或欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者妊娠滿7個(gè)月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度職工平均工資2%的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一次性營養(yǎng)補(bǔ)助。
用人單位不得延長哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和因哺乳而往返于途中的時(shí)間，視為勞動(dòng)時(shí)間，減少相應(yīng)的勞動(dòng)量。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個(gè)月。用人單位不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及其他哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。
用人單位應(yīng)當(dāng)給女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費(fèi)或者相當(dāng)價(jià)值的衛(wèi)生用品;企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支，機(jī)關(guān)事業(yè)單位從公用經(jīng)費(fèi)中列支。
用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查，有條件的為女職工安排乳腺癌、宮頸癌篩查。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工本人。
《條例(草案)》首次提出保障更年期女職工權(quán)益，將之前的女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護(hù)變?yōu)椤拔迤凇北Ｗo(hù)?！稐l例(草案)》中規(guī)定，用人單位對(duì)經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征，且不適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的女職工，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)本人同意，安排其他合適的崗位。
職工勞動(dòng)保護(hù)條例心得體會(huì)篇十八
醫(yī)院職工法律條例是國家針對(duì)醫(yī)院職工制定的法律法規(guī)。這部法律對(duì)于保障醫(yī)院職工的權(quán)益，規(guī)范醫(yī)院的管理，確保醫(yī)療安全具有重要的意義。作為醫(yī)院的一名職工，我們需要深入理解這些法律條文，增強(qiáng)自身法律意識(shí)，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。
第二段：規(guī)定制度是保護(hù)職工權(quán)益的有力保障。
醫(yī)院職工法律條例明確規(guī)定了醫(yī)院職工的基本權(quán)利，比如說，醫(yī)院不得強(qiáng)制將職工派駐到其它工作單位，應(yīng)當(dāng)按照職工意愿調(diào)配工作；醫(yī)院應(yīng)當(dāng)為職工規(guī)定工作時(shí)間、休息和休假制度等。這些規(guī)定為保障職工的基本權(quán)益提供了有力保障。
第三段：規(guī)范醫(yī)院管理是保障醫(yī)療安全的前提。
醫(yī)院職工法律條例規(guī)范了醫(yī)院的管理，要求醫(yī)院嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事。醫(yī)院管理不規(guī)范會(huì)對(duì)醫(yī)療質(zhì)量和職工安全產(chǎn)生不良影響，因此規(guī)范醫(yī)院管理是保障醫(yī)療安全的前提。
第四段：職工應(yīng)該積極參與維護(hù)自身權(quán)益。
醫(yī)院職工法律條例規(guī)定職工有權(quán)利參與醫(yī)院管理和決策。作為職工，我們應(yīng)該積極參與醫(yī)院的管理，為自己的福利和職業(yè)發(fā)展出力。同時(shí)，我們還需了解自身權(quán)利并學(xué)會(huì)維權(quán)，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，要及時(shí)向有關(guān)部門申請(qǐng)維權(quán)。
第五段：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高法律意識(shí)。
醫(yī)院職工法律條例的制定為醫(yī)護(hù)工作者提供了有力支持。作為一名醫(yī)務(wù)工作者，我們更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到法律的重要性，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高法律意識(shí)，不僅能夠保護(hù)自身權(quán)益，也能更好地為患者服務(wù)。只有不斷學(xué)習(xí)和提高，才能牢牢掌握法律條文，遵紀(jì)守法接受監(jiān)管，從而更好地發(fā)揮自身醫(yī)療人員的職責(zé)使命。
總之，醫(yī)院職工法律條例對(duì)于保障職工的權(quán)益以及醫(yī)療安全具有重要的意義，作為醫(yī)院的一名職工，我們要認(rèn)真遵守法律法規(guī)，增強(qiáng)自身法律意識(shí)，積極參與醫(yī)院管理，為創(chuàng)造一個(gè)安全、和諧的工作環(huán)境出力。