總結(jié)有助于增強我們的表達能力，提高我們的寫作水平?？偨Y(jié)需要圍繞主題展開，不要離題太遠或過于泛泛而談。接下來，讓我們一起來看看這些總結(jié)范文，探討一下總結(jié)的重要性和寫作技巧。
英文簡歷總結(jié)篇一
個人簡歷是求職的敲門磚，能不能進行下一輪的求職，就要看個人簡歷寫的怎么樣。
個人信息。
性別：男。
年齡：40歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗：以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)。
身高：cm戶口：安徽池州青陽縣。
自我評價。
近的企業(yè)行政、人力資源中高層全面管理工作經(jīng)驗;對制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部運行管理非常熟悉，對企業(yè)行政及人力資源管理模式有全面系統(tǒng)的學習和實踐，參加工作以來，通過學踐結(jié)合積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。對企業(yè)人力資源管理、行政管理及如何進行企業(yè)的績效管理、人事成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、員工崗位培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等具有豐富的管理經(jīng)驗;熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);良好的語言表達能力、較強的文字功底，思維清晰，較好的邏輯能力;具親和力和團隊領(lǐng)導力及凝聚力，善于傾聽和引導;有很強的分析能力和人事成本控制能力;對管理實務(wù)有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力。
求職意向。
尋求職位：企業(yè)中高層經(jīng)營管理;行政總監(jiān);人力資源總。
希望工作地點：浙江浙江安徽安徽。
期望工資：/月(可面議)(要求提供住房)到崗時間：隨時到崗。
其它待遇要求：按規(guī)定提供各項社會福利保險!
工作目標/發(fā)展方向。
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：咨詢業(yè)(顧問、會計師、審計師、法律)(私營企業(yè))。
擔任崗位：經(jīng)營/管理類/首席運營官coo。
職位名稱：項目中心總監(jiān)/hr咨詢師。
職位描述：企業(yè)背景：該公司是臺州本土成立最早的企業(yè)管理咨詢公司，是北大縱橫在臺州管理咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)執(zhí)行的唯一戰(zhàn)略伙伴單位，在臺州業(yè)界有著良好的口碑，公司成立以來，已經(jīng)為臺州本土九大支柱產(chǎn)業(yè)服務(wù)了近160多家單位，是臺州產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級服務(wù)的定點合作單位。
任職崗位：項目中心總監(jiān)/人力資源管理咨詢師。
工作職責：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營方案制定本中心的工作計劃和實施方案;。
2、組織落實本業(yè)務(wù)模塊的市場開拓及商務(wù)談判;。
3、公司管理體系構(gòu)建和完善及公司標準化建設(shè)的組織開展;。
4、組織落實公司咨詢服務(wù)產(chǎn)品手冊的完善;。
5、負責公司咨詢師隊伍建設(shè)及管理工作;。
6、跟蹤落實公司咨詢項目進度開展情況，并組織開展項目實施情況的考核工作;。
7、公司對外品牌宣傳工作的組織落實;。
8、參加項目團隊工作，完成項目咨詢服務(wù)任務(wù);。
9、協(xié)助公司總經(jīng)理開展其他日常工作。
所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/行政總監(jiān)。
職位名稱：人事行政總監(jiān)。
職位描述：企業(yè)背景：公司成立于，屬于臺州市政府重點招商引資項目，是美國九星集團在中國大陸投資的兩大生產(chǎn)基地之一，公司主要產(chǎn)品為高端家居辦公用電子感應(yīng)垃圾桶，年產(chǎn)值1.2億，產(chǎn)品全部出口歐美，公司內(nèi)部管理規(guī)范，內(nèi)控體系嚴謹，人力資源管理理念先進。
任職崗位：人事行政總監(jiān)。
工作職責：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實施;。
2、建立完善的人力資源管理體系，保證公司的人力資源政策具有激勵性;。
3、處理員工關(guān)系及糾紛;。
4、利用培訓和考核機制，確定公司的核心人員，做好企業(yè)人才儲備;。
5、組織和推進公司企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍;。
7、負責公司車輛調(diào)配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織管理工作;。
8、組織落實公司各類外商驗廠;。
9、參與公司年度經(jīng)營計劃的制定。
離職原因：08-金融風暴波及美國公司導致浙江公司資金鏈斷裂，公司處于半停產(chǎn)狀態(tài)。
所屬行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具(合資企業(yè))。
擔任崗位：經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。
職位名稱：副總。
職位描述：企業(yè)背景：公司成立于1985年，是仙居縣工藝美術(shù)行業(yè)龍頭企業(yè)，主要從事竹木藤草及工藝小家具的生產(chǎn)銷售，產(chǎn)品全部出口歐美及東南亞國家，年銷售額6800萬元。20以來以仙居青春為中心走多元化發(fā)展之路，先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優(yōu)氏(youth)房產(chǎn)開發(fā)公司、江西優(yōu)氏(youth)鐵礦開發(fā)公司、江西將軍賓館公司、上海一遠靜電公司、貴陽優(yōu)氏(youth)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統(tǒng)的構(gòu)建、復制和前期籌備的部分工作。
任職崗位：副總。
工作職責：
2、建立健全公司的規(guī)章制度體系，并負責人事行政管理類制度的具體執(zhí)行;。
3、建立健全公司的文書管理規(guī)范標準，體現(xiàn)公司的良好形象;。
4、構(gòu)建公司內(nèi)部良好的企業(yè)文化，強化企業(yè)精神、團隊精神的宣傳;。
5、加強與各相關(guān)政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等單位溝通，有效為公司提供良好的服務(wù)和支持;。
6、策劃和主持公司的大型活動，并負責組織實施;。
7、參與策劃公司年度經(jīng)營方案的制定;。
8、主持日常公司內(nèi)部工作會議;。
9、06-兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實體三星級酒店)常務(wù)副總，負責酒店的前期籌備和內(nèi)部運營管理工作。
10、其他公司總經(jīng)理臨時安排的工作。
所屬行業(yè)：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))。
擔任崗位：經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。
職位名稱：副總經(jīng)理。
職位描述：面述。
離職原因：2年合同9月底到期不準備續(xù)簽。
教育經(jīng)歷。
證書。
技能專長。
技術(shù)職稱：政工師。
語言能力：英語：良好;。
計算機能力：高校非計算機專業(yè)二級。
計算機詳細技能：熟練掌握運用word和excel等辦公軟件，并對計算機系統(tǒng)能進行一般維護，對企業(yè)計算機網(wǎng)絡(luò)有初步了解，能組建局域網(wǎng)，簡單故障能夠排除。
其它相關(guān)技能：
拓展閱讀：一份個人簡歷作用效力大小主要受哪些影響。
個人簡歷的效力也就是能不能順利的通過，簡歷在求職中就相當于是敲門磚，能不能讓目標公司認可，就要看個人簡歷的分量了。在寫個人簡歷的時候?qū)啔v影響的理解重心決定了簡歷的高度，而有高度的個人簡歷其效力也會更高。也就是說，在寫個人簡歷的是時候需要知道，哪些是重點，哪些需要突出。
一份求職簡歷的作用效果，將會受哪些因素的影響呢?
1，受求職者的.自身條件影響。
在個人簡歷上，第一個原則就是真實有效，在個人簡歷上的信息也是個人在求職上的一些條件。像是學歷水平、基本的專業(yè)知識能力、自身求職優(yōu)勢等等，條件越好則，個人簡歷的效力就越高。比如說個人簡歷上的學歷是博士，即便是工作經(jīng)驗很少，依然是具有競爭優(yōu)勢地位。
2，受求職的寫作能力影響。
同樣的學歷，同樣的工作經(jīng)歷，但是放在不同人身上來寫，出來的個人簡歷效果不同，則也會影響到個人簡歷的效力。比如說，在同樣的工作經(jīng)歷上，有的人是長篇大論寫自己的工作經(jīng)驗，而有的人只是寥寥數(shù)筆就寫出了自己的成就，那么自然是后者更受招聘方的重視。
3，受個人工作能力的影響。
在現(xiàn)在社會上，學歷并不等于工作能力，而企業(yè)公司在招聘的時候，一般都是以工作能力強者為主要的對象。那么在個人簡歷上，具有突出工作能力的人才，更具有優(yōu)勢，也就是說起個人簡歷的分量更重一些。
英文簡歷總結(jié)篇二
對許多人來講，一份簡約明快的英文簡歷是進入外企的“敲門磚”。那么，如何寫好英文簡歷呢？
首先，語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
其次，個人資料部分（personaldata）。包括求職者的.姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學歷）寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
第三，社會工作。在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
第四，所獲獎勵和作品（price＆pubication）。將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學金一項一行。
另外，大多數(shù)外企對英語（或其他語種）及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
英文簡歷總結(jié)篇三
專業(yè)：社會工作。
學校：xxx農(nóng)業(yè)大學。
自我評價。
善于觀察和學習，樂于與他人溝通，工作認真負責，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔責任。多年多的人力資源工作實踐經(jīng)歷，熟悉東莞地區(qū)勞動法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實際操作能力。一直從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當?shù)娜肆Y源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時，有進一步的發(fā)展空間。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
20xx/7—至今：xx公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
1、參與公司考勤制度制定，實施推行；
2、負責公司日?？记谔幚砑靶劫Y核算；
3、推進員工福利制度施行；
4、員工入職、離職手續(xù)辦理；
5、員工合同、檔案維護；
6、策劃員工薪資模塊、薪資結(jié)構(gòu)更改；
7、年度員工績效考評、實施；
8、其他日常人事事務(wù)。
20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]。
所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
勞資部勞資專員。
1.每天考勤數(shù)據(jù)的收集與處理；
2.每天考勤異常與就餐異常的處理；
3.每天根據(jù)各部門提交的加班申請單進行核對、處理；
4.員工入職、離職手續(xù)辦理；
5.各部門人事變動、薪資調(diào)整的跟蹤處理；
6.每月根據(jù)各部門提交排班表進行排班排餐，及整理各部門周日值班表；
教育經(jīng)歷。
20xx/9—20xx/6xxx農(nóng)業(yè)大學社會工作本科。
證書。
20xx/6大學英語四級。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
英文簡歷總結(jié)篇四
個人信息
姓名：王先生性別：男
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：江蘇-鎮(zhèn)江年齡：52
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：170cm
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-廣州
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-行政總監(jiān)
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、行政經(jīng)理
待遇要求：可面議要求提供住宿
最快到崗：隨時到崗
教育經(jīng)歷
培訓經(jīng)歷
20xx-05～20xx-11電子科技大學中山學院人力資源管理
20xx-07～20xx-10電子科技大學(政治與公共管理學院)管理心理學
20xx-03～20xx-06寧波廣播電視大學社會心理學
工作經(jīng)驗至今0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作
xx公司（20xx-07～20xx-08）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：文化、體育和娛樂業(yè)
擔任職位：人力資源總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：
2、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，控制人力資源工作符合法律、法規(guī)要求，避免企業(yè)風險；
3、本人具20年以上行政及人事實際管理經(jīng)驗，熟悉使用辦公軟件；
4、熟悉政府相關(guān)辦事流程，溝通能力出色，熟悉安全消防管理；
6、負責制定(修改)公司各項規(guī)章制度，提交公司辦公會討論通過后監(jiān)督實施；
7、負責人員的招聘、錄用、調(diào)配、培訓至上崗；
8、負責公司人事行政檔案的建立、重要文件的保管及公司的大事記；
9、負責公司固定資產(chǎn)臺帳的建立和維修與保養(yǎng)；
12、依據(jù)企業(yè)及員工需要，合理組織專業(yè)培訓、素質(zhì)培訓及其它培訓，并建立培訓檔案；
13、負責薪酬體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機制，調(diào)動全員工作熱情及潛能；
15、負責公司車輛的合理調(diào)配、維護（修）及保養(yǎng)等管理；
16、負責公司員工社保的辦理及工傷事故的處理；
17、熟悉oa辦公系統(tǒng)流程制作及運用；
18、負責公司后勤保障和總經(jīng)理交辦的其它工作事務(wù)。
xx公司（20xx-03～20xx-06）
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位：人事行政總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：1.擔任公司iso9001：20xx管理者代表；
5.制定并完善招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系制度的全面建設(shè)；
6.負責公司員工居住證、社會保險辦理與工傷事故的處理；
7.管理公司所有人員的人事檔案、勞動合同簽訂存檔；
8.負責公司驗廠的各項工作；
9.負責公司各種突發(fā)事件的應(yīng)急與處置；
10.負責公司員工各類投訴的收集、整理與處理；
14.負責公司各項規(guī)章制度的起草與跟進修改；
16.負責上級領(lǐng)導交辦的有關(guān)工作及其它內(nèi)部管理工作。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：多元化業(yè)務(wù)集團
擔任職位：行政經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：負責全公司員工考勤核算及管理，公司部門經(jīng)理會議記錄的制作；
英文簡歷總結(jié)篇五
在個人簡歷中還有一個關(guān)鍵的“簡”字，也就是說個人簡歷要求要簡介，一方面簡潔的個人簡歷看起來更加的清晰明了，便于閱讀。另一方面，簡潔也能節(jié)省招聘方的時間，進而給人留下好的印象。以簡潔明了的文字來突出自身的優(yōu)勢，也是實力的體現(xiàn)。
有人說簡歷如衣服，也需要經(jīng)常替換，意思是指個人簡歷要與你所求職的職位想適應(yīng)，你所學習的專業(yè)可能對口的行業(yè)有很多。而針對不同求職職位，就要有不同的個人簡歷，而在個人簡歷中所求職的職位也需要有明確性。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，個人簡歷職求職目標明確，可以大大提高求職的成功率。
英文簡歷總結(jié)篇六
好簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對行文質(zhì)量不夠;對內(nèi)說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司,簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎么辦?”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。
3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹慎為妙。
中文簡歷一般用宋體式比較標準化，比較fashion;而英文簡歷一般用timesnewroman或者arial。用timesnewroman字體有一個好處就是比較小，在同樣的字體下要比arial小，大小可能就是arial的60~70%大。因為中文翻譯成英文后句子可能會長很多，這時候就需要比較小的字體以保證在一張a4紙中像中文簡歷一樣寫夠一樣的信息量的內(nèi)容，所以說我們用小一號的字體比較適合，除了名字抬頭，均用10號字體。對于篇幅，要注意控制行距：如果說實習經(jīng)歷太少寫不滿一頁a4紙，可以適當?shù)?調(diào)大行距，這樣可以使你的簡歷看起來比較均勻，而且每段長度要適當分布，左右對齊都要注意，要使整篇簡歷顯得比較美觀。
寫每一段的時候，講清楚一件事情就好，在這件事情上你承擔的職責或者項目，背景用一句話或一個小段概括出來，接著在這個項目上你做了什么，而且把這些內(nèi)容能量化的量化，盡量用數(shù)字來表達你做的內(nèi)容的量，讓看的人有一個直觀的印象;每一段內(nèi)容不能重復，這樣你所表達的能力是不同的。最后還要強調(diào)你做的這個項目的結(jié)果是怎樣的，總的來說就是背景、內(nèi)容和結(jié)果這樣的邏輯。在中文和英文有個相同點就是用動詞開頭，一個標準的句子寫作模式就是副詞+動詞+名詞或名詞短語來表達你所做的事+數(shù)詞來修飾你做的事情的量+你做這些事情的目的或者是產(chǎn)生的結(jié)果。
一個句子上不要添加太多的修飾，如果添加無關(guān)的信息的話會顯得句子很長，而且hr也沒太多的時間來看一份簡歷。另外在時態(tài)的表達上，一般都會用過去時，一般現(xiàn)在時也可以用，但是無論你用過去時或者是現(xiàn)在時，一篇簡歷一定要統(tǒng)一用一個時態(tài)。一份簡歷不管用多小的字體，行距也有可能會超出一篇a4紙，所以說用詞要盡可能的準確精煉。如果一些術(shù)語不知道怎么翻，可以先查閱英文文獻或者一些教材;如果是商業(yè)領(lǐng)域性的用詞，最簡單的辦法就是直接翻譯過去。這些可以參考一些外資的英文的研究用的詞匯，如果覺得一些術(shù)語太長占地方可以直接寫縮寫。一般來說在英文簡歷上不要用定語從句，因為這樣會使句子很復雜很拗口，能夠簡單的寫就簡單的寫，來避免在語法上的一些錯誤。最后在目的結(jié)果上要突出你所表現(xiàn)出來的價值，價值是企業(yè)雇傭你最大的動力，所以突出你表現(xiàn)出來的價值很重要。
更多。
英文簡歷總結(jié)篇七
英文簡歷按照中文簡歷寫，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
更多。
英文簡歷總結(jié)篇八
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
語言簡練對于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程時，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
千萬別搞錯順序包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
“技能”一定寫清楚在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果有就更好了。
切忌列舉所有獲獎勵和發(fā)表的作品將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
英文簡歷總結(jié)篇九
求職類型： 均可
可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 20xx——3500
希望工作地區(qū)： 廣州，東莞，中山
工作經(jīng)歷
陽江三兄刀具有限公司 起止年月：20xx—09 ～ 20xx—01
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔任職位： 機械設(shè)計
工作描述： 負責新設(shè)備的開發(fā)，舊設(shè)備的改進，工件的夾具的設(shè)計，對設(shè)備檔案的管理。
離職原因： 未離職，因薪資不合適
中山市卓益精鋁制品有限公司 起止年月：20xx—04 ～ 20xx—08
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔任職位： 設(shè)計員
工作描述： 在中山市卓益精鋁制品有限公司擔任設(shè)計員一職，在職期間負責繪制鋁制品有關(guān)的機械設(shè)備的3d圖和零件圖，對機器進行技術(shù)改進。
離職原因： 尋找更適合自身發(fā)展的機會
中山申川機械科技有限公司 起止年月：20xx—04 ～ 20xx—10
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔任職位： 繪圖員
工作描述： 在中山申川機械科技有限公司擔任繪圖員一職，在職其間負責繪制飼料設(shè)備自動化生產(chǎn)線機器的3d圖和出零件圖，整理設(shè)備圖紙檔案，參與機器的技術(shù)改進，配合工程師開發(fā)機器。
離職原因： 尋找更適合自身發(fā)展的機會。
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東松山職業(yè)技術(shù)學院
最高學歷： 大專 獲得學位： ?？?BR> 英文簡歷總結(jié)篇十
resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經(jīng)歷，因為人生每個階段的目標不同，個人展示的側(cè)重點也有很大變化。
b強化優(yōu)勢
近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進行的工作，如果gpa很高，那么開門見山就把這一項寫出。
c彰顯個性
所謂"resume"，強調(diào)在"me"這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂"個人簡歷"、"求職信"這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重招聘者。
d注意關(guān)鍵詞
簡歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，internship(學期實習)、part-time(兼職)等。
e必備信息
簡歷應(yīng)該涵蓋一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對于專業(yè)是基礎(chǔ)學科，并且有志于研究性工作的同學，可以把科研經(jīng)歷強化。
英文簡歷總結(jié)篇十一
，制作這種簡歷的求職者自然是大學畢業(yè)生，原因就是沒有工作經(jīng)歷就要利用學習經(jīng)歷取勝，所以此類求職者一定要采用學習型簡歷，將重點放在學業(yè)上而不要講兼職當成了重心。在這類簡歷里列出以下幾類內(nèi)容：
第一類，就是個人基礎(chǔ)信息比如姓名、通信地址、還有電話號碼、健康狀況、性別、身高、體重、身份證號碼、婚姻狀況等。注意你要是已經(jīng)有孩子了那也交代下，而不要僅僅說明你是否結(jié)婚。
第三類，你就讀的學校情況主要是專業(yè)名稱、學位、起始時間和終止時間、社會活動、課外活動等等。
，制作這類簡歷需要將工作經(jīng)歷放在學習經(jīng)歷的前面才是正確的方式，不要認為學習經(jīng)歷的時間較早就得出現(xiàn)在前面。因為主打內(nèi)容就是工作經(jīng)歷，這類簡歷展示的元素主要是你獲得的工作經(jīng)驗以及技巧能不能滿足企業(yè)的需要。
，也是突出工作經(jīng)歷不過重點是得到的具體能力，意思你在簡歷里展示的技能都是獨立的而跟以前的工作沒有綁定在一起。利用職能型簡歷去應(yīng)聘不對口的工作崗位，可以淡化不對口帶來的影響，個人簡歷，這種簡歷也只適合此種狀況而不能用來應(yīng)聘專業(yè)對口的工作。
英文簡歷總結(jié)篇十二
剛剛走出校園的學生由于工作經(jīng)驗很少，寫不出太多的'東西，如何把你的英文簡歷寫得更充實呢？在此介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關(guān)課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行。
3、語言精煉，表達準確。
4、加大字號。可將10號、小五改成12號、小四，方便閱讀。
5、社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
6、暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
英文簡歷總結(jié)篇十三
英文簡歷的格式結(jié)構(gòu)一般包括頁眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個人資料四部分。如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在第二；如果您目前還是在校學生，應(yīng)該把教育背景放在第二。
1、英文簡歷頁眉部分
1）、求職人名字對于求職人名字有很多種寫法，不過采用國際通用的寫法比較妥當，即“名在前姓在后”。譬如求職人的名字為杜軍軍，用“junjundu”就比用“dujunjun”要好，這樣也很方便招聘人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國人。另外，在平時中發(fā)現(xiàn)有少部分人國人采用外國人的姓，如marysmith，本人覺得非常不可取的。因為如果你用外國人的姓，別人會認為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了外國人。
2）、英文簡歷地址很多人覺得寫地址時在“北京”再寫“中國”顯得多余，他們認為“誰不知道北京是中國的呀！”但一個完整的地址、全球暢通的郵址應(yīng)該是加國名的，但“中國”英文最好別用“prc”，因為用“china”簡單清楚。另外，郵編的標準寫法應(yīng)該是放在省名與國名之間，即放在“china”之前。
3）、電話寫法很有講究，中國人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有以下五點提醒大家注意。
a、電話號碼前一定要加地區(qū)號，如（86-10）。因為您是在向外國公司求職，您的簡歷很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道您的地區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有地區(qū)號，招聘者很可能先和這個人溝通。
e、傳真號千萬不要留辦公室的，免得辦公室的同事都知道你想跳槽，最好留家里的傳真號。
2、教育背景
1）、時間要倒序，最近的學歷情況要放在最前面。
2）、學校名要大寫并加粗，這樣便于招聘者迅速識別您的學歷。
3）、地名右對齊，全部大寫并加粗。
4）、關(guān)于學歷。如果正在學習，用candidatefor開頭比較嚴謹；如果已經(jīng)畢業(yè)，可以把學歷名稱放在最前。
5）、社會工作擔任班干部，只寫職務(wù)就可以了，不必寫年月和工作詳情。
6）、獎學金。一般用一句話概括。如果有多個，也爭取用一句話概括。但如果是學生簡歷，則可以多寫一點。
7）、成績。如果不是前十名，建議不寫。因為如果排在十名之外，感覺您不是一個優(yōu)秀的學生。一旦寫上，有些人會窮追不舍地猛問，讓你尷尬。
3、工作經(jīng)歷
首先要再次強調(diào)一下，對于正在工作的人，experience應(yīng)寫在education的前面，而對于在校生education則應(yīng)放在experience之前。寫時間時應(yīng)注意：
1）、目前的工作要最先寫，左側(cè)寫時間，如寫成-present。此外更要注意拼寫，不要把“present”寫成“president”，這種拼寫錯誤要避免。
2）、以前的工作，只寫年份，如1993-1995。這樣的寫法主要適于以下三種情況：一是工作時間較早；二是工作時間在兩年以上；三是旨在巧妙地拉長工作時間。例如，如果您曾于12月到1月就職于某家公司，雖然只有短短兩個月，但寫成1997-就顯得工作時間較長，同時也沒撒謊。
4、個人資料可以介紹個人業(yè)余愛好等內(nèi)容。
英文簡歷總結(jié)篇十四
上訴狀主要由三個部分組成：
1.首部。這部分應(yīng)寫明以下事項：
(1)標題，寫明“刑事上訴狀”字樣。
(2)在上訴人欄內(nèi)，寫明上訴人的.姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、住址。
(3)在被上訴人欄內(nèi)，寫明被上訴人的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、住址(刑事公訴案件被告人提出上訴者不列被上訴人)。
(4)案由，寫明不服原審判決(或裁定)的事由：“上訴人因××一案，于x×××年××月××日收到×××人民法院××××年××月××日(××××)×字第××號刑事×××，現(xiàn)因不服該×××提出上訴?！?BR> 2.上訴請求和理由。上訴請求，主要寫明上訴人不服原審裁判，要求二審法院撤銷、變更原審裁判，或請求重新審理。
上訴理由部分主要是針對原審裁判的不當，采用駁論手法，在反駁中正面說理，闡述上訴的根據(jù)。
這部分寫完，正文即結(jié)束，下面寫：“為此，特向你院上訴，請求依法撤銷原判決(或裁定)予以改判(或重新審判)。
英文簡歷總結(jié)篇一
個人簡歷是求職的敲門磚，能不能進行下一輪的求職，就要看個人簡歷寫的怎么樣。
個人信息。
性別：男。
年齡：40歲民族：漢族。
工作經(jīng)驗：以上居住地：浙江臺州椒江區(qū)。
身高：cm戶口：安徽池州青陽縣。
自我評價。
近的企業(yè)行政、人力資源中高層全面管理工作經(jīng)驗;對制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部運行管理非常熟悉，對企業(yè)行政及人力資源管理模式有全面系統(tǒng)的學習和實踐，參加工作以來，通過學踐結(jié)合積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。對企業(yè)人力資源管理、行政管理及如何進行企業(yè)的績效管理、人事成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、員工崗位培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等具有豐富的管理經(jīng)驗;熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);良好的語言表達能力、較強的文字功底，思維清晰，較好的邏輯能力;具親和力和團隊領(lǐng)導力及凝聚力，善于傾聽和引導;有很強的分析能力和人事成本控制能力;對管理實務(wù)有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力。
求職意向。
尋求職位：企業(yè)中高層經(jīng)營管理;行政總監(jiān);人力資源總。
希望工作地點：浙江浙江安徽安徽。
期望工資：/月(可面議)(要求提供住房)到崗時間：隨時到崗。
其它待遇要求：按規(guī)定提供各項社會福利保險!
工作目標/發(fā)展方向。
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：咨詢業(yè)(顧問、會計師、審計師、法律)(私營企業(yè))。
擔任崗位：經(jīng)營/管理類/首席運營官coo。
職位名稱：項目中心總監(jiān)/hr咨詢師。
職位描述：企業(yè)背景：該公司是臺州本土成立最早的企業(yè)管理咨詢公司，是北大縱橫在臺州管理咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)執(zhí)行的唯一戰(zhàn)略伙伴單位，在臺州業(yè)界有著良好的口碑，公司成立以來，已經(jīng)為臺州本土九大支柱產(chǎn)業(yè)服務(wù)了近160多家單位，是臺州產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級服務(wù)的定點合作單位。
任職崗位：項目中心總監(jiān)/人力資源管理咨詢師。
工作職責：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營方案制定本中心的工作計劃和實施方案;。
2、組織落實本業(yè)務(wù)模塊的市場開拓及商務(wù)談判;。
3、公司管理體系構(gòu)建和完善及公司標準化建設(shè)的組織開展;。
4、組織落實公司咨詢服務(wù)產(chǎn)品手冊的完善;。
5、負責公司咨詢師隊伍建設(shè)及管理工作;。
6、跟蹤落實公司咨詢項目進度開展情況，并組織開展項目實施情況的考核工作;。
7、公司對外品牌宣傳工作的組織落實;。
8、參加項目團隊工作，完成項目咨詢服務(wù)任務(wù);。
9、協(xié)助公司總經(jīng)理開展其他日常工作。
所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))。
擔任崗位：行政/人事類/行政總監(jiān)。
職位名稱：人事行政總監(jiān)。
職位描述：企業(yè)背景：公司成立于，屬于臺州市政府重點招商引資項目，是美國九星集團在中國大陸投資的兩大生產(chǎn)基地之一，公司主要產(chǎn)品為高端家居辦公用電子感應(yīng)垃圾桶，年產(chǎn)值1.2億，產(chǎn)品全部出口歐美，公司內(nèi)部管理規(guī)范，內(nèi)控體系嚴謹，人力資源管理理念先進。
任職崗位：人事行政總監(jiān)。
工作職責：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實施;。
2、建立完善的人力資源管理體系，保證公司的人力資源政策具有激勵性;。
3、處理員工關(guān)系及糾紛;。
4、利用培訓和考核機制，確定公司的核心人員，做好企業(yè)人才儲備;。
5、組織和推進公司企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍;。
7、負責公司車輛調(diào)配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織管理工作;。
8、組織落實公司各類外商驗廠;。
9、參與公司年度經(jīng)營計劃的制定。
離職原因：08-金融風暴波及美國公司導致浙江公司資金鏈斷裂，公司處于半停產(chǎn)狀態(tài)。
所屬行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具(合資企業(yè))。
擔任崗位：經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。
職位名稱：副總。
職位描述：企業(yè)背景：公司成立于1985年，是仙居縣工藝美術(shù)行業(yè)龍頭企業(yè)，主要從事竹木藤草及工藝小家具的生產(chǎn)銷售，產(chǎn)品全部出口歐美及東南亞國家，年銷售額6800萬元。20以來以仙居青春為中心走多元化發(fā)展之路，先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優(yōu)氏(youth)房產(chǎn)開發(fā)公司、江西優(yōu)氏(youth)鐵礦開發(fā)公司、江西將軍賓館公司、上海一遠靜電公司、貴陽優(yōu)氏(youth)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統(tǒng)的構(gòu)建、復制和前期籌備的部分工作。
任職崗位：副總。
工作職責：
2、建立健全公司的規(guī)章制度體系，并負責人事行政管理類制度的具體執(zhí)行;。
3、建立健全公司的文書管理規(guī)范標準，體現(xiàn)公司的良好形象;。
4、構(gòu)建公司內(nèi)部良好的企業(yè)文化，強化企業(yè)精神、團隊精神的宣傳;。
5、加強與各相關(guān)政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等單位溝通，有效為公司提供良好的服務(wù)和支持;。
6、策劃和主持公司的大型活動，并負責組織實施;。
7、參與策劃公司年度經(jīng)營方案的制定;。
8、主持日常公司內(nèi)部工作會議;。
9、06-兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實體三星級酒店)常務(wù)副總，負責酒店的前期籌備和內(nèi)部運營管理工作。
10、其他公司總經(jīng)理臨時安排的工作。
所屬行業(yè)：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))。
擔任崗位：經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。
職位名稱：副總經(jīng)理。
職位描述：面述。
離職原因：2年合同9月底到期不準備續(xù)簽。
教育經(jīng)歷。
證書。
技能專長。
技術(shù)職稱：政工師。
語言能力：英語：良好;。
計算機能力：高校非計算機專業(yè)二級。
計算機詳細技能：熟練掌握運用word和excel等辦公軟件，并對計算機系統(tǒng)能進行一般維護，對企業(yè)計算機網(wǎng)絡(luò)有初步了解，能組建局域網(wǎng)，簡單故障能夠排除。
其它相關(guān)技能：
拓展閱讀：一份個人簡歷作用效力大小主要受哪些影響。
個人簡歷的效力也就是能不能順利的通過，簡歷在求職中就相當于是敲門磚，能不能讓目標公司認可，就要看個人簡歷的分量了。在寫個人簡歷的時候?qū)啔v影響的理解重心決定了簡歷的高度，而有高度的個人簡歷其效力也會更高。也就是說，在寫個人簡歷的是時候需要知道，哪些是重點，哪些需要突出。
一份求職簡歷的作用效果，將會受哪些因素的影響呢?
1，受求職者的.自身條件影響。
在個人簡歷上，第一個原則就是真實有效，在個人簡歷上的信息也是個人在求職上的一些條件。像是學歷水平、基本的專業(yè)知識能力、自身求職優(yōu)勢等等，條件越好則，個人簡歷的效力就越高。比如說個人簡歷上的學歷是博士，即便是工作經(jīng)驗很少，依然是具有競爭優(yōu)勢地位。
2，受求職的寫作能力影響。
同樣的學歷，同樣的工作經(jīng)歷，但是放在不同人身上來寫，出來的個人簡歷效果不同，則也會影響到個人簡歷的效力。比如說，在同樣的工作經(jīng)歷上，有的人是長篇大論寫自己的工作經(jīng)驗，而有的人只是寥寥數(shù)筆就寫出了自己的成就，那么自然是后者更受招聘方的重視。
3，受個人工作能力的影響。
在現(xiàn)在社會上，學歷并不等于工作能力，而企業(yè)公司在招聘的時候，一般都是以工作能力強者為主要的對象。那么在個人簡歷上，具有突出工作能力的人才，更具有優(yōu)勢，也就是說起個人簡歷的分量更重一些。
英文簡歷總結(jié)篇二
對許多人來講，一份簡約明快的英文簡歷是進入外企的“敲門磚”。那么，如何寫好英文簡歷呢？
首先，語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
其次，個人資料部分（personaldata）。包括求職者的.姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（education），必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學歷）寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
第三，社會工作。在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
第四，所獲獎勵和作品（price＆pubication）。將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學金一項一行。
另外，大多數(shù)外企對英語（或其他語種）及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
英文簡歷總結(jié)篇三
專業(yè)：社會工作。
學校：xxx農(nóng)業(yè)大學。
自我評價。
善于觀察和學習，樂于與他人溝通，工作認真負責，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔責任。多年多的人力資源工作實踐經(jīng)歷，熟悉東莞地區(qū)勞動法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實際操作能力。一直從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當?shù)娜肆Y源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時，有進一步的發(fā)展空間。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
20xx/7—至今：xx公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
1、參與公司考勤制度制定，實施推行；
2、負責公司日?？记谔幚砑靶劫Y核算；
3、推進員工福利制度施行；
4、員工入職、離職手續(xù)辦理；
5、員工合同、檔案維護；
6、策劃員工薪資模塊、薪資結(jié)構(gòu)更改；
7、年度員工績效考評、實施；
8、其他日常人事事務(wù)。
20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]。
所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
勞資部勞資專員。
1.每天考勤數(shù)據(jù)的收集與處理；
2.每天考勤異常與就餐異常的處理；
3.每天根據(jù)各部門提交的加班申請單進行核對、處理；
4.員工入職、離職手續(xù)辦理；
5.各部門人事變動、薪資調(diào)整的跟蹤處理；
6.每月根據(jù)各部門提交排班表進行排班排餐，及整理各部門周日值班表；
教育經(jīng)歷。
20xx/9—20xx/6xxx農(nóng)業(yè)大學社會工作本科。
證書。
20xx/6大學英語四級。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
英文簡歷總結(jié)篇四
個人信息
姓名：王先生性別：男
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：江蘇-鎮(zhèn)江年齡：52
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：170cm
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-廣州
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)
行政/人事類-行政總監(jiān)
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、行政經(jīng)理
待遇要求：可面議要求提供住宿
最快到崗：隨時到崗
教育經(jīng)歷
培訓經(jīng)歷
20xx-05～20xx-11電子科技大學中山學院人力資源管理
20xx-07～20xx-10電子科技大學(政治與公共管理學院)管理心理學
20xx-03～20xx-06寧波廣播電視大學社會心理學
工作經(jīng)驗至今0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作
xx公司（20xx-07～20xx-08）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：文化、體育和娛樂業(yè)
擔任職位：人力資源總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：
2、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，控制人力資源工作符合法律、法規(guī)要求，避免企業(yè)風險；
3、本人具20年以上行政及人事實際管理經(jīng)驗，熟悉使用辦公軟件；
4、熟悉政府相關(guān)辦事流程，溝通能力出色，熟悉安全消防管理；
6、負責制定(修改)公司各項規(guī)章制度，提交公司辦公會討論通過后監(jiān)督實施；
7、負責人員的招聘、錄用、調(diào)配、培訓至上崗；
8、負責公司人事行政檔案的建立、重要文件的保管及公司的大事記；
9、負責公司固定資產(chǎn)臺帳的建立和維修與保養(yǎng)；
12、依據(jù)企業(yè)及員工需要，合理組織專業(yè)培訓、素質(zhì)培訓及其它培訓，并建立培訓檔案；
13、負責薪酬體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機制，調(diào)動全員工作熱情及潛能；
15、負責公司車輛的合理調(diào)配、維護（修）及保養(yǎng)等管理；
16、負責公司員工社保的辦理及工傷事故的處理；
17、熟悉oa辦公系統(tǒng)流程制作及運用；
18、負責公司后勤保障和總經(jīng)理交辦的其它工作事務(wù)。
xx公司（20xx-03～20xx-06）
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位：人事行政總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)
工作描述：1.擔任公司iso9001：20xx管理者代表；
5.制定并完善招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系制度的全面建設(shè)；
6.負責公司員工居住證、社會保險辦理與工傷事故的處理；
7.管理公司所有人員的人事檔案、勞動合同簽訂存檔；
8.負責公司驗廠的各項工作；
9.負責公司各種突發(fā)事件的應(yīng)急與處置；
10.負責公司員工各類投訴的收集、整理與處理；
14.負責公司各項規(guī)章制度的起草與跟進修改；
16.負責上級領(lǐng)導交辦的有關(guān)工作及其它內(nèi)部管理工作。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：多元化業(yè)務(wù)集團
擔任職位：行政經(jīng)理崗位類別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：負責全公司員工考勤核算及管理，公司部門經(jīng)理會議記錄的制作；
英文簡歷總結(jié)篇五
在個人簡歷中還有一個關(guān)鍵的“簡”字，也就是說個人簡歷要求要簡介，一方面簡潔的個人簡歷看起來更加的清晰明了，便于閱讀。另一方面，簡潔也能節(jié)省招聘方的時間，進而給人留下好的印象。以簡潔明了的文字來突出自身的優(yōu)勢，也是實力的體現(xiàn)。
有人說簡歷如衣服，也需要經(jīng)常替換，意思是指個人簡歷要與你所求職的職位想適應(yīng)，你所學習的專業(yè)可能對口的行業(yè)有很多。而針對不同求職職位，就要有不同的個人簡歷，而在個人簡歷中所求職的職位也需要有明確性。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，個人簡歷職求職目標明確，可以大大提高求職的成功率。
英文簡歷總結(jié)篇六
好簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，不好的簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對行文質(zhì)量不夠;對內(nèi)說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司,簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎么辦?”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。
3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹慎為妙。
中文簡歷一般用宋體式比較標準化，比較fashion;而英文簡歷一般用timesnewroman或者arial。用timesnewroman字體有一個好處就是比較小，在同樣的字體下要比arial小，大小可能就是arial的60~70%大。因為中文翻譯成英文后句子可能會長很多，這時候就需要比較小的字體以保證在一張a4紙中像中文簡歷一樣寫夠一樣的信息量的內(nèi)容，所以說我們用小一號的字體比較適合，除了名字抬頭，均用10號字體。對于篇幅，要注意控制行距：如果說實習經(jīng)歷太少寫不滿一頁a4紙，可以適當?shù)?調(diào)大行距，這樣可以使你的簡歷看起來比較均勻，而且每段長度要適當分布，左右對齊都要注意，要使整篇簡歷顯得比較美觀。
寫每一段的時候，講清楚一件事情就好，在這件事情上你承擔的職責或者項目，背景用一句話或一個小段概括出來，接著在這個項目上你做了什么，而且把這些內(nèi)容能量化的量化，盡量用數(shù)字來表達你做的內(nèi)容的量，讓看的人有一個直觀的印象;每一段內(nèi)容不能重復，這樣你所表達的能力是不同的。最后還要強調(diào)你做的這個項目的結(jié)果是怎樣的，總的來說就是背景、內(nèi)容和結(jié)果這樣的邏輯。在中文和英文有個相同點就是用動詞開頭，一個標準的句子寫作模式就是副詞+動詞+名詞或名詞短語來表達你所做的事+數(shù)詞來修飾你做的事情的量+你做這些事情的目的或者是產(chǎn)生的結(jié)果。
一個句子上不要添加太多的修飾，如果添加無關(guān)的信息的話會顯得句子很長，而且hr也沒太多的時間來看一份簡歷。另外在時態(tài)的表達上，一般都會用過去時，一般現(xiàn)在時也可以用，但是無論你用過去時或者是現(xiàn)在時，一篇簡歷一定要統(tǒng)一用一個時態(tài)。一份簡歷不管用多小的字體，行距也有可能會超出一篇a4紙，所以說用詞要盡可能的準確精煉。如果一些術(shù)語不知道怎么翻，可以先查閱英文文獻或者一些教材;如果是商業(yè)領(lǐng)域性的用詞，最簡單的辦法就是直接翻譯過去。這些可以參考一些外資的英文的研究用的詞匯，如果覺得一些術(shù)語太長占地方可以直接寫縮寫。一般來說在英文簡歷上不要用定語從句，因為這樣會使句子很復雜很拗口，能夠簡單的寫就簡單的寫，來避免在語法上的一些錯誤。最后在目的結(jié)果上要突出你所表現(xiàn)出來的價值，價值是企業(yè)雇傭你最大的動力，所以突出你表現(xiàn)出來的價值很重要。
更多。
英文簡歷總結(jié)篇七
英文簡歷按照中文簡歷寫，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯順序。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
三、切記把“技能”寫清楚。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
更多。
英文簡歷總結(jié)篇八
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
語言簡練對于求職者來講，目的明確、語言簡練的簡歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程時，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。
千萬別搞錯順序包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個人實際情況安排。
“技能”一定寫清楚在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷。例如，在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望你在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果有就更好了。
切忌列舉所有獲獎勵和發(fā)表的作品將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
英文簡歷總結(jié)篇九
求職類型： 均可
可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 20xx——3500
希望工作地區(qū)： 廣州，東莞，中山
工作經(jīng)歷
陽江三兄刀具有限公司 起止年月：20xx—09 ～ 20xx—01
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔任職位： 機械設(shè)計
工作描述： 負責新設(shè)備的開發(fā)，舊設(shè)備的改進，工件的夾具的設(shè)計，對設(shè)備檔案的管理。
離職原因： 未離職，因薪資不合適
中山市卓益精鋁制品有限公司 起止年月：20xx—04 ～ 20xx—08
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔任職位： 設(shè)計員
工作描述： 在中山市卓益精鋁制品有限公司擔任設(shè)計員一職，在職期間負責繪制鋁制品有關(guān)的機械設(shè)備的3d圖和零件圖，對機器進行技術(shù)改進。
離職原因： 尋找更適合自身發(fā)展的機會
中山申川機械科技有限公司 起止年月：20xx—04 ～ 20xx—10
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔任職位： 繪圖員
工作描述： 在中山申川機械科技有限公司擔任繪圖員一職，在職其間負責繪制飼料設(shè)備自動化生產(chǎn)線機器的3d圖和出零件圖，整理設(shè)備圖紙檔案，參與機器的技術(shù)改進，配合工程師開發(fā)機器。
離職原因： 尋找更適合自身發(fā)展的機會。
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東松山職業(yè)技術(shù)學院
最高學歷： 大專 獲得學位： ?？?BR> 英文簡歷總結(jié)篇十
resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經(jīng)歷，因為人生每個階段的目標不同，個人展示的側(cè)重點也有很大變化。
b強化優(yōu)勢
近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進行的工作，如果gpa很高，那么開門見山就把這一項寫出。
c彰顯個性
所謂"resume"，強調(diào)在"me"這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂"個人簡歷"、"求職信"這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重招聘者。
d注意關(guān)鍵詞
簡歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，internship(學期實習)、part-time(兼職)等。
e必備信息
簡歷應(yīng)該涵蓋一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對于專業(yè)是基礎(chǔ)學科，并且有志于研究性工作的同學，可以把科研經(jīng)歷強化。
英文簡歷總結(jié)篇十一
，制作這種簡歷的求職者自然是大學畢業(yè)生，原因就是沒有工作經(jīng)歷就要利用學習經(jīng)歷取勝，所以此類求職者一定要采用學習型簡歷，將重點放在學業(yè)上而不要講兼職當成了重心。在這類簡歷里列出以下幾類內(nèi)容：
第一類，就是個人基礎(chǔ)信息比如姓名、通信地址、還有電話號碼、健康狀況、性別、身高、體重、身份證號碼、婚姻狀況等。注意你要是已經(jīng)有孩子了那也交代下，而不要僅僅說明你是否結(jié)婚。
第三類，你就讀的學校情況主要是專業(yè)名稱、學位、起始時間和終止時間、社會活動、課外活動等等。
，制作這類簡歷需要將工作經(jīng)歷放在學習經(jīng)歷的前面才是正確的方式，不要認為學習經(jīng)歷的時間較早就得出現(xiàn)在前面。因為主打內(nèi)容就是工作經(jīng)歷，這類簡歷展示的元素主要是你獲得的工作經(jīng)驗以及技巧能不能滿足企業(yè)的需要。
，也是突出工作經(jīng)歷不過重點是得到的具體能力，意思你在簡歷里展示的技能都是獨立的而跟以前的工作沒有綁定在一起。利用職能型簡歷去應(yīng)聘不對口的工作崗位，可以淡化不對口帶來的影響，個人簡歷，這種簡歷也只適合此種狀況而不能用來應(yīng)聘專業(yè)對口的工作。
英文簡歷總結(jié)篇十二
剛剛走出校園的學生由于工作經(jīng)驗很少，寫不出太多的'東西，如何把你的英文簡歷寫得更充實呢？在此介紹一些特別的技巧：
1、教育背景中寫相關(guān)課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行。
3、語言精煉，表達準確。
4、加大字號。可將10號、小五改成12號、小四，方便閱讀。
5、社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。
6、暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。
英文簡歷總結(jié)篇十三
英文簡歷的格式結(jié)構(gòu)一般包括頁眉部分、教育背景、工作經(jīng)歷和個人資料四部分。如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在第二；如果您目前還是在校學生，應(yīng)該把教育背景放在第二。
1、英文簡歷頁眉部分
1）、求職人名字對于求職人名字有很多種寫法，不過采用國際通用的寫法比較妥當，即“名在前姓在后”。譬如求職人的名字為杜軍軍，用“junjundu”就比用“dujunjun”要好，這樣也很方便招聘人員，尤其是人事部經(jīng)理為中國人。另外，在平時中發(fā)現(xiàn)有少部分人國人采用外國人的姓，如marysmith，本人覺得非常不可取的。因為如果你用外國人的姓，別人會認為你是外國人，或者你父親是外國人，或者你嫁給了外國人。
2）、英文簡歷地址很多人覺得寫地址時在“北京”再寫“中國”顯得多余，他們認為“誰不知道北京是中國的呀！”但一個完整的地址、全球暢通的郵址應(yīng)該是加國名的，但“中國”英文最好別用“prc”，因為用“china”簡單清楚。另外，郵編的標準寫法應(yīng)該是放在省名與國名之間，即放在“china”之前。
3）、電話寫法很有講究，中國人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有以下五點提醒大家注意。
a、電話號碼前一定要加地區(qū)號，如（86-10）。因為您是在向外國公司求職，您的簡歷很可能被傳真到倫敦、紐約，大家不知道您的地區(qū)號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有地區(qū)號，招聘者很可能先和這個人溝通。
e、傳真號千萬不要留辦公室的，免得辦公室的同事都知道你想跳槽，最好留家里的傳真號。
2、教育背景
1）、時間要倒序，最近的學歷情況要放在最前面。
2）、學校名要大寫并加粗，這樣便于招聘者迅速識別您的學歷。
3）、地名右對齊，全部大寫并加粗。
4）、關(guān)于學歷。如果正在學習，用candidatefor開頭比較嚴謹；如果已經(jīng)畢業(yè)，可以把學歷名稱放在最前。
5）、社會工作擔任班干部，只寫職務(wù)就可以了，不必寫年月和工作詳情。
6）、獎學金。一般用一句話概括。如果有多個，也爭取用一句話概括。但如果是學生簡歷，則可以多寫一點。
7）、成績。如果不是前十名，建議不寫。因為如果排在十名之外，感覺您不是一個優(yōu)秀的學生。一旦寫上，有些人會窮追不舍地猛問，讓你尷尬。
3、工作經(jīng)歷
首先要再次強調(diào)一下，對于正在工作的人，experience應(yīng)寫在education的前面，而對于在校生education則應(yīng)放在experience之前。寫時間時應(yīng)注意：
1）、目前的工作要最先寫，左側(cè)寫時間，如寫成-present。此外更要注意拼寫，不要把“present”寫成“president”，這種拼寫錯誤要避免。
2）、以前的工作，只寫年份，如1993-1995。這樣的寫法主要適于以下三種情況：一是工作時間較早；二是工作時間在兩年以上；三是旨在巧妙地拉長工作時間。例如，如果您曾于12月到1月就職于某家公司，雖然只有短短兩個月，但寫成1997-就顯得工作時間較長，同時也沒撒謊。
4、個人資料可以介紹個人業(yè)余愛好等內(nèi)容。
英文簡歷總結(jié)篇十四
上訴狀主要由三個部分組成：
1.首部。這部分應(yīng)寫明以下事項：
(1)標題，寫明“刑事上訴狀”字樣。
(2)在上訴人欄內(nèi)，寫明上訴人的.姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、住址。
(3)在被上訴人欄內(nèi)，寫明被上訴人的姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、住址(刑事公訴案件被告人提出上訴者不列被上訴人)。
(4)案由，寫明不服原審判決(或裁定)的事由：“上訴人因××一案，于x×××年××月××日收到×××人民法院××××年××月××日(××××)×字第××號刑事×××，現(xiàn)因不服該×××提出上訴?！?BR> 2.上訴請求和理由。上訴請求，主要寫明上訴人不服原審裁判，要求二審法院撤銷、變更原審裁判，或請求重新審理。
上訴理由部分主要是針對原審裁判的不當，采用駁論手法，在反駁中正面說理，闡述上訴的根據(jù)。
這部分寫完，正文即結(jié)束，下面寫：“為此，特向你院上訴，請求依法撤銷原判決(或裁定)予以改判(或重新審判)。