在簽署合同前，雙方應當充分了解和評估合同條款。合同的履行期限如何確定，如何避免糾紛？在簽訂合同前，我們可以參考以下合同案例，了解具體的合同要素和條款安排。
社會勞動保障合同篇一
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
聯(lián)系電話：
第二條乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號碼：
其他有效證件名稱：
證件號碼：
家庭地址：
現(xiàn)居住地址：
聯(lián)系電話：
第三條本合同自年月日起至年月日止。甲乙雙方不得約定試用期。
三、工作內(nèi)容和工作地點。
第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。乙方若從事有毒有害工種，甲方應告知職業(yè)危害、防護辦法等。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第六條甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求完成產(chǎn)品的數(shù)量、質量指標和工作任務。
四、工作時間和休息休假。
第七條乙方一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。
第八條甲方依法保障乙方的休息休假權利。
五、勞動報酬。
第九條甲方按小時計酬為乙方支付工資，乙方的小時工資不得低于甲方所在地人民政府規(guī)定的非全日制用工小時最低工資標準。
第十條乙方的小時工資標準為元。
第十一條甲方每周星期以法定貨幣形式足額支付乙方工資?；蛎刻熘Ц兑淮喂べY，但最長不能超過15天。
第十二條甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。
六、社會保險和福利待遇。
第十三條甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方應按照國家、省以及統(tǒng)籌地有關規(guī)定以靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險，并按時足額繳納各項社會保險費。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)。
第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家和省有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十八條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十九條甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同。終止勞動合同，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。
九、當事人約定的其他內(nèi)容。
第二十條甲乙雙方依法約定的其他事項：
十、勞動爭議處理及其他。
第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十二條本合同未盡事宜或與國家和省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)。
法定代表人(主要負責人)簽字：簽字日期：
乙方簽字：簽字日期：
社會勞動保障合同篇二
甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點甲方廠區(qū)從事生產(chǎn)部經(jīng)理崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。
二、本合同期限采取下列第()種形式：
1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月(試用期不是必須條款)。
2、無固定期限。合同期限自/年/月/日起開始計算，其中包括試用期/個月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。
3、以完成/(生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。
本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第1種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準。)。
1、標準工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3、不定時工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
(一)甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標準采取下列第(1)種形式：
1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣900元;試用期滿后的月工資為人民幣900元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。)。
2、實行計件工資制。計件定額為/;計件單價為人民幣/元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。
3、雙方另行約定工資按/形式支付。
4、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為/(加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準)。
上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。
(三)甲方于每月10日支付乙方(上個月/當月)1日至(上個月/當月)30日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、合同期內(nèi)，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十七、本合同訂明的補充件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部分。
十八、雙方認為需要約定的其他事項：
十九、其他事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、簽證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份。
社會勞動保障合同篇三
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(主要負責人)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名：性別：
現(xiàn)居住地址：
戶籍所在地：
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：
身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
（二）無固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起至時止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事。
崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）：年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。
（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
社會勞動保障合同篇四
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、本合同于______年______月______日生效。
二、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任或從事以下工作：
三、工作地點：________________________。
四、乙方的工作時間為每天不超過四小時，自時起至時止，每周不超過二十四小時。
五、乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時元，甲方向乙方支付的工資不低于當?shù)刈畹托r工資標準。甲方向乙方支付勞動報酬的時間為每月上半月_______日，下半月_______日。
六、甲乙雙方約定繳納社會保險費的辦法：
七、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動保護條件：
八、甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：。
九、甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同。
十、甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于蘇州市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障行政部門投訴。
十一、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容。
十二、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本合同未盡事宜，均按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________。
乙方：_________。
簽訂日期：_________年_________月_________日
社會勞動保障合同篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限第一條本合同為________________期限勞動合同。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。
三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：_________________。
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的。
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
六、違約責任。
1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
乙方應遵守如下規(guī)定：_________________乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
七、勞動爭議處理及其它。
第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________。
代表(簽名)：___________。
____年_____月_____日。
社會勞動保障合同篇六
法定代表人或者主要負責人：____________
乙方（勞動者姓名）：__________________
住址：________________________________
居民身份證或者其他有效身份證號碼：____
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
第一條 勞動合同期限
本勞動合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點
經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除。
乙方在甲方的從事上述工作。
第三條 工作時間和休息休假
1．甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加點的，甲方按國家有關規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休。
2．乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。
第四條 勞動報酬
遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準；或實行計件工資。
如乙方的職務、崗位變動時，乙方的工資可相應調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。
第五條 社會保險
甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，乙方應繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或：
應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移；并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地絨納，此后的一切結果由乙方享有或承擔。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1．按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2．甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。
3．乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
第七條 勞動紀律和規(guī)章制度
1．乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
2．乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3．乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。
下列規(guī)章制度與本合同同時生效：
1．上下班制度；
2．安全生產(chǎn)制度；
3．質量管理制度；
4．甲方保密制度；
上述規(guī)章制度是本合同的附件。
第八條 合同解除
8．1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
6．被依法追究刑事責任的。
8．2 有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
8． 3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
8．4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2．未及時足額支付勞動報酬的；
3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
5．因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
8．5 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
1．乙方依照《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同的；
3．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的；
4．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第1款規(guī)定
解除勞動合同的；
6．依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；
7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8．6 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的`年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
第九條 培訓及服務期
甲方為乙方提供專業(yè)培訓，所需培訓費用由甲方承擔。
乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。
乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當于第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第十條 保密與競業(yè)限制
乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項負有保密義務。
乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟補償金。每月的經(jīng)濟補償金為______元。
乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金。
第十一條 離職手續(xù)
11． 1 乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
11． 2 乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
11． 3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。
11． 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：
1．乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；
2．乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；
3．乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
第十二條 通知送達
根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來應用中文書寫并且由專人；或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：
甲方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話：____________傳真：____________
乙方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話：____________手機：____________
所有的通知及其他通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應被視為已正式送達：
1．如專人專送，則為收到之日；
2．如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準；
3．如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；
雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。
第十三條 爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。
甲方：______________ 乙方：____________
______年____月____日 ______年___月___日
附： 本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定設計草擬的示范文本。
社會勞動保障合同篇七
甲方(用人單位)乙方(勞動者)。
法定代表人身份證號碼_______________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
一、合同期限。
(一)有固定期限：自_____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至________完成之日止。
(三)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。
其中試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內(nèi)容和工作數(shù)質，要求。
乙方同意按甲方工作需要在_______工作(工作地點、崗位、從事工種等)，具體工作內(nèi)容及工作數(shù)(質)量要求是：_______。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假辦法。
(二)甲、乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度或經(jīng)勞動行政部門批準的非標準工時制度。
四、勞動報酬。
(一)乙方試用期的工資標準為：_____元(人民幣大寫______________)。
(二)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定工資計發(fā)方式為：______，每月工資為：____元(人民幣大寫：______________)，即月工資包括____________等方面。
(三)每月工資支付時間：_______________。
(四)工資支付方式及要求：?。
1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資;甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當?shù)貓?zhí)行的最低工資標準。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。
乙方(簽字)________________年_____月_____日。
鑒證單位(蓋章)____________年_____月_____日。
社會勞動保障合同篇八
(填寫注意事項)。
投?訴?人?姓名與身份證一致性別身份證號必須填全。
聯(lián)系電話必須真實、有效。
通訊。
地址必須詳細、真實、有效郵編。
被投訴人?名稱。
(姓名)?必須全稱住所主要生產(chǎn)、經(jīng)營地址。
主要負責人姓名性別聯(lián)系電話。
郵編。
請求事項：(常見內(nèi)容填寫提示)。
一、依法支付x年x月-x年x月被拖欠的工資、被克扣工資、延長工作時間工資、最低工資差額xx元。
二、依法辦理x年x月-x年x月社會保險參保手續(xù)。
三、依法訂立、返還勞動合同。
四、依法退還押金xx元、扣押的證書、強迫集資入股xx元。
五、依法辦理檔案轉移、社會保險關系轉移手續(xù)。
六、其他。
事實與理由：(常見內(nèi)容填寫提示)。
我于x年x月進入該單位，在xx部門(崗位)從事工作，是否簽訂勞動合同，是否參加社會保險，每月工資xx元。(以下根據(jù)請求事項寫明有關事實經(jīng)過)。
1.單位何時、以何理由拒絕簽訂勞動合同或扣押勞動合同。
2.單位何時、以何理由收取押金xx元，扣押什么證書，以何種形式集資入股xx元，是否開具收據(jù)。
3.單位以何理由拒絕辦理社會保險，是否要求過提供辦理保險的材料。
4.單位何時、以什么理由扣減或拖欠工資xx元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。
5.單位工作時間、班次如何安排，如何考勤;在什么時間加班、加點，累計小時，是否或如何支付加班工資的，自己計算單位還應補發(fā)加班工資xx元。
6.單位何時、以何理由終止、解除勞動合同或勞動關系，是否出具了書面決定，什么原因不辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
7.其他情況。
說明：
1、勞動保障監(jiān)察機構對投訴人無法定保密義務，投訴人堅持要求保密，則視為舉報處理。
2、投訴人所填聯(lián)系電話、通訊地址必須真實有效，否則由其本人承擔有關內(nèi)容不能通知到的法律后果。
本人已閱讀并認可以上說明。
投訴人(簽名)：劉。
20xx年?xx月?xx日。
社會勞動保障合同篇九
住所：
法定代表人(主要負責人)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名：性別：
現(xiàn)居住地址：
戶籍所在地：
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：
身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
(一)固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
(二)無固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起至時止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事。
崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
(二)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。
(三)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
社會勞動保障合同篇十
甲方(用人單位)乙方(員工)。
名稱姓名。
住所性別。
法定代表人身份證(護照)。
(主要負責人)號碼。
聯(lián)系人住址。
聯(lián)系電話聯(lián)系電話。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從年月日起至年。
2、無固定期限：從年月日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
(二)試用期為(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試。
用期，則填寫“無”)。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。
乙方的工作地點。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周工作小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排。
社會勞動保障合同篇十一
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
本勞動合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除。
乙方在甲方的從事上述工作。
1．甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加點的，甲方按國家有關規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休。
2．乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。
遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準；或實行計件工資。
如乙方的職務、崗位變動時，乙方的工資可相應調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。
甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，乙方應繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳?；颍?BR> 應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移；并同意將為乙方繳納的.社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地絨納，此后的一切結果由乙方享有或承擔。
1．按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2．甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。
3．乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
1．乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
2．乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3．乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。
下列規(guī)章制度與本合同同時生效：
1．上下班制度；
2．安全生產(chǎn)制度；
3．質量管理制度；
4．甲方保密制度；
上述規(guī)章制度是本合同的附件。
8．1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
6．被依法追究刑事責任的。
8．2有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
8．3乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
8．4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2．未及時足額支付勞動報酬的；
3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
5．因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
8．5有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
1．乙方依照《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同的；
3．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的；
4．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第1款規(guī)定。
6．依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；
7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8．6經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
甲方為乙方提供專業(yè)培訓，所需培訓費用由甲方承擔。
乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。
乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當于第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項負有保密義務。
乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟補償金。每月的經(jīng)濟補償金為______元。
乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金。
11．1乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
11．2乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
11．3甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。
11．4有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：
1．乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；
2．乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；
3．乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來應用中文書寫并且由專人；或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：
甲方：______________________________。
地址：____________郵編：____________。
電話：____________傳真：____________。
乙方：______________________________。
地址：____________郵編：____________。
電話：____________手機：____________。
所有的通知及其他通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應被視為已正式送達：
1．如專人專送，則為收到之日；
2．如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準；
3．如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；
雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。
甲方：______________乙方：____________。
社會勞動保障合同篇十二
甲方：
乙方：
用工單位(甲方)和臨時用工人員(乙方)雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
本合同期限類型為期限，自________年____月____日起，至________年____月____日止。
第二條工作內(nèi)容。
1、乙方同意在甲方乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同。
第三條勞動報酬。
1、乙方月工資標準為人民幣除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補貼、津貼、住房等)。
2、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背最低工資規(guī)定。
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2、甲方根據(jù)國家勞動保護條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動保護用品和安全保護設施。
3、甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工實行特殊保護。
4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。
5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
第五條勞動紀律。
1、甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律。
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3、乙方若擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀律的，除甲方有權依照有關規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負擔。
1、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行。
2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第七條本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：____________。
負責人：____________身份證號：____________。
________年____月____日________年____月____日。
社會勞動保障合同篇十三
近年來，隨著人們對社會保障問題的高度關注，社會勞動保障專業(yè)受到越來越多的關注。我是一名社會勞動保障專業(yè)的學生，通過學習與實踐，我深刻感受到這門專業(yè)的重要性與挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我將談談我對社會勞動保障專業(yè)的心得體會。
一、 系統(tǒng)性知識的積累
社會勞動保障專業(yè)是一門相對綜合性的學科，需要掌握眾多的法律法規(guī)知識、社會政策知識以及經(jīng)濟學、社會學等專業(yè)背景知識。在學習中，我們需要對每一個環(huán)節(jié)進行系統(tǒng)性的了解和探究。在我的學習中，我逐漸意識到了對系統(tǒng)性知識的積累的必要性。只有掌握了一定的基礎知識，我們才能更好地理解和應用這些知識。
二、 深入的實踐經(jīng)驗
社會勞動保障專業(yè)是一門非常注重實踐的學科。經(jīng)過一段時間的學習后，我開始進入實踐環(huán)節(jié)，采訪社保待遇領取者，分析保險政策的優(yōu)缺點。這些實踐經(jīng)歷極大地加深了我對社會保障制度的了解和認識，并使我更好地掌握了理論知識的實際應用方法。
三、 人性化思維的重要性
社會勞動保障專業(yè)往往涉及到人們的生命與生活，需要有很高的敏感度以及認真負責的思考態(tài)度。社會勞動保障專業(yè)也是一個充滿人性關懷的專業(yè)，我們需要處理各種人際關系，關懷和幫助推廣社會保障制度的受益人。通過這個專業(yè)的學習，我深刻認識到了人性化思維及服務態(tài)度的重要性，并不斷努力提高自己在這方面的能力。
四、 堅持不懈的實踐與探索
在社會勞動保障專業(yè)的學習中，我們需要有很高的責任感和使命感，堅持不懈地進行實踐與探索。實踐是我們學習的檢驗，也是我們突破問題的關鍵。在實踐中，我們能夠積累更多的經(jīng)驗，提高自己的專業(yè)水平，同時也能夠發(fā)現(xiàn)新的問題并使之加以探究。
五、 團結合作的重要性
社會勞動保障專業(yè)涉及到改善社會保障問題，實現(xiàn)社會公平正義的目標。因此，我們需要通過團結協(xié)作，互相支持來共同完成這個目標。作為社會勞動保障專業(yè)的一員，我們需要在自己的專業(yè)領域中成為一個優(yōu)秀的“團隊人員”，充分發(fā)揮自己的作用。在我的學習中，我們常常開展一些專題討論，交流經(jīng)驗與觀點。這些活動鞏固了我的專業(yè)知識，同時也增強了我們團隊合作的能力。
總之，在社會勞動保障專業(yè)的學習中，我們需要深入探究每個環(huán)節(jié)，通過實踐經(jīng)驗來不斷提高自己的專業(yè)水平，同時也需要有很高的責任心和使命感。只有在團隊合作中，我們才能夠共同進步，為社會的發(fā)展和人民群眾的福利作出應有的貢獻。
社會勞動保障合同篇十四
近年來，隨著社會變革的不斷深入，勞動保障工作也越來越受到人們的關注。社會勞動保障專業(yè)作為培養(yǎng)社會保障人才的重要學科之一，擁有著廣闊的就業(yè)前景和發(fā)展空間。在本次學習中，我對社會勞動保障專業(yè)進行了深入研究和探討，一些新的思考和體會也在逐步形成。
在學習社會勞動保障專業(yè)的過程中，我深刻認識到這一學科的重要性和復雜性。社會勞動保障工作涉及到勞動法律法規(guī)、社會保險、人力資源等眾多方面，需要具備廣泛的知識面和扎實的基礎功底。而且在實踐中，還需要具備豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能，特別是在處理突發(fā)事件和危機事件時，更需要具備冷靜應對和果斷決策的勇氣和智慧。
此外，我還發(fā)現(xiàn)社會勞動保障專業(yè)的學習不能僅僅停留在理論層面，更需要關注實踐能力的培養(yǎng)。在學院的幫助下，我參加了多次社會保障實踐活動，真正感受到了社會保障工作的具體細節(jié)和復雜性。通過實踐，我更加深入地了解了社會保障工作的理念和實踐，以及不同層面的社會保障政策和措施。這些都對我的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。
第三段：思考的結果。
在學習社會勞動保障專業(yè)的過程中，我對職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)也進行了深入思考。首先，我認為職業(yè)規(guī)劃是幫助個人實現(xiàn)自我價值，同時為社會做出貢獻的重要手段。通過職業(yè)規(guī)劃，個人可以更好地掌握自己的職業(yè)方向，明確自己的職業(yè)愿望和目標。其次，職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)人員需要具備的相關知識和技能。職業(yè)素養(yǎng)不僅包含專業(yè)素養(yǎng)，還包括人格素養(yǎng)和實踐素養(yǎng)等多個方面。只有具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，才能在職場上獲得成功。
第四段：實踐的重要性。
在社會勞動保障專業(yè)學習中，實踐是關鍵，也是必不可少的環(huán)節(jié)。只有通過實踐，才能真正感受到社會保障工作的實際情況，了解工作上的難點和挑戰(zhàn)。在實習、志愿服務等實踐中，我們可以接觸到真正的受益者，掌握具體的工作技能和經(jīng)驗，提高自己的實踐能力。在此基礎上，我們還需要不斷總結經(jīng)驗、優(yōu)化方法，形成卓有成效的工作模式和理念。
第五段：結語。
總的來說，學習社會勞動保障專業(yè)不僅是為了獲得知識技能，更是為了加強對于社會保障工作的認識和實踐能力。在學習中，我們需要不斷深化對職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)的思考，同時注重實踐能力的培養(yǎng)。只有掌握了這些關鍵點，才能更好地為保障社會公平、促進社會和諧做出貢獻。
社會勞動保障合同篇十五
針對我鎮(zhèn)人多地少和剩余勞動力較為豐富這一現(xiàn)狀，我們把開發(fā)就業(yè)崗位擺在了全年工作的重要位置，大力拓寬就業(yè)空間，鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、組織起來就業(yè)。一年來我所積極加強市、鎮(zhèn)、村三級網(wǎng)絡信息互動工作。通過與市勞動就業(yè)管理中心聯(lián)系，通過電郵、電話、張貼海報等方式，根據(jù)企業(yè)用工需求情況發(fā)布企業(yè)用工需求信息，要求村級勞動協(xié)管員把信息張貼到每個村民小組、同時注明企業(yè)名稱、工種、性別要求、上班時間、工資待遇等。同時，召開了2次轄區(qū)企業(yè)主聯(lián)系會，及時與我鎮(zhèn)20多家企業(yè)保持密切聯(lián)系，并能通過電郵、電話、上門咨詢、傳真等方式及時了解我市各企業(yè)的用工作信息，累計到今年我鎮(zhèn)全鎮(zhèn)通過各種渠道共輸出勞動力5050人，其中輸出國外48人，市外1901人，市內(nèi)1687人，本鎮(zhèn)1414人。輸出人員主要是從事建筑、加工、運輸或進廠務工等城市經(jīng)濟的各行各業(yè)中。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，勞務輸出不僅可以實現(xiàn)勞動力資源、知識、文化、經(jīng)濟的雙向流動，從而達到緩解就業(yè)壓力，促進經(jīng)濟發(fā)展的目的，還成為農(nóng)民發(fā)家致富的重要途徑。勞務收入已成為許多農(nóng)民家庭收入的重要來源，好的村子出現(xiàn)了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進了人流、物流、信息流的發(fā)展，勞務輸出已經(jīng)逐漸提高了外出務工人員家庭收入和生活質量，推進了土地適度規(guī)模經(jīng)營，加快了城鎮(zhèn)化進程，還有力地促進了農(nóng)村社會公益事業(yè)的發(fā)展。
社會勞動保障合同篇十六
乙方(代表)：
根據(jù)_頒發(fā)的《建筑安裝工程承包合同條例》及勞務合同有關條款的規(guī)定，結合本工程的實際，經(jīng)雙方共同協(xié)商，一致達成共識，簽訂本協(xié)議，并共同遵守以下條款。
一、總則。
1、甲方負責本工程的實施，乙方負責提供高空勞務作業(yè)。
2、本協(xié)議的使用僅限于云南天星實業(yè)有限公司對外高空勞務用工作業(yè)。
二、工程名稱、地點、勞務用工項目及范圍。
工程名稱：
工程地點：
勞務用工項目及范圍：
三、勞務用工費用計算。
根據(jù)工程項目部考勤表，勞務用工費用按每人每天元(大寫：元)人民幣計算。
四、勞務用工項目范圍工期約定。
在規(guī)定時間內(nèi)必須完成甲方交給的工作任務。
五、勞動工具及工地運輸、住宿費用規(guī)定。
個人所需安全防護用品、工器具及食宿由甲方負責。
六、工程質量要求及驗收規(guī)定。
嚴格按照國家標準、行業(yè)標準及甲方的要求執(zhí)行。
七、安全防范措施及雙方應承擔的安全責任。
(一)甲方應承擔的責任。
1、開工前應組織乙方人員進行安全學習并考試，考試不合格者不允許乙方人員進行高空作業(yè)。
2、開工前甲方應對乙方進行安全技術交底。
3、開工前組織乙方人員進行身體檢查，體檢不合格，不允許乙方人員進行高空作業(yè)。
4、停送電工作由甲方負責。
5、監(jiān)督乙方遵守相關法律法規(guī)及規(guī)章制度的執(zhí)行。
6、對違章作業(yè)有權制止工作。
7、向乙方提供合格的高空作業(yè)工器具及合格的個人安全勞動防護用品。
(二)乙方應承擔的責任。
1、乙方進入施工現(xiàn)場前，應參加甲方組織的安全學習，經(jīng)考試合格后才能進入現(xiàn)場施工。
2、施工中必須執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電力建設安全工作規(guī)程》、《_勞動法》等有關規(guī)定，乘坐車輛時應服從駕駛員的管理，并遵守《道路交通安全法》。
3、分部分項工程施工前必須參加甲方所組織的安全技術交底。
4、遵守國家法規(guī)及甲方的有關規(guī)章制度。
5、搬運重物件時設專人指揮。
6、嚴禁野外用火及抽煙，以免發(fā)生森林火災。
7、由于乙方違反上述規(guī)定所造成的設備事故、人員傷亡事故及經(jīng)濟損失和法律責任由乙方自己負責。
八、付款及結算辦法。
勞務用工費用根據(jù)考勤表，按月結算。
九、違約責任。
乙方應按甲方提出的時間完成工作任務，如不能按時完工，甲方有權重新組織施工人員進行施工，并扣減相應的工資。
十、其它約定事項。
1、乙方在施工過程中不聽從甲方指揮，違章操作所出現(xiàn)的安全事故，甲方不承擔任何法律及經(jīng)濟責任，若乙方在施工過程中發(fā)生違章作業(yè)，甲方有權按照相應的考核辦法對乙方進行處罰。
2、在作業(yè)過程中，出現(xiàn)的原材料損壞，工器具損壞，由乙方負責賠償。
3、如對事故責任有異議的按事故調(diào)查組認定的責任各自分擔相應的法律及經(jīng)濟責任。
十一、若在作業(yè)過程中發(fā)生人身及設備損壞，造成的經(jīng)濟損失，由乙方承擔一切責任。
十二、協(xié)議履行中，如一方因故需要變更或解除，應經(jīng)雙方協(xié)商同意，另立協(xié)議，否則協(xié)議仍然有效，對已鑒證的協(xié)議應將變更協(xié)議書送相關部門備案。
十三、任何一方違反本協(xié)議條款，應按《_經(jīng)濟民法典》和有關法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任。
十四、協(xié)議執(zhí)行中發(fā)生糾紛，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向項目所在地工商局經(jīng)濟合同仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
十五、本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后，至勞務作業(yè)全部完成，結算費用，辦理財務手續(xù)后失效。
十六、本協(xié)議正本一式四份，甲方三份，乙方一份。
十七、未盡事宜雙方協(xié)商解決。
甲方(簽章)乙方(簽章)。
負責人：負責人：
簽約代表：簽約代表：
年月日年月日。
1、開工前應組織乙方人員進行安全學習并考試，考試不合格者不允許乙方人員進行高空作業(yè)。
2、開工前甲方應對乙方進行安全技術交底。
3、開工前組織乙方人員進行身體檢查，體檢不合格，不允許乙方人員進行高空作業(yè)。
4、停送電工作由甲方負責。
5、監(jiān)督乙方遵守相關法律法規(guī)及規(guī)章制度的執(zhí)行。
6、對違章作業(yè)有權制止工作。
7、向乙方提供合格的高空作業(yè)工器具及合格的個人安全勞動防護用品。
(二)乙方應承擔的責任。
1、乙方進入施工現(xiàn)場前，應參加甲方組織的安全學習，經(jīng)考試合格后才能進入現(xiàn)場施工。
2、施工中必須執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電力建設安全工作規(guī)程》、《_勞動法》等有關規(guī)定，乘坐車輛時應服從駕駛員的管理，并遵守《道路交通安全法》。
3、分部分項工程施工前必須參加甲方所組織的安全技術交底。
4、遵守國家法規(guī)及甲方的有關規(guī)章制度。
5、搬運重物件時設專人指揮。
6、嚴禁野外用火及抽煙，以免發(fā)生森林火災。
7、由于乙方違反上述規(guī)定所造成的設備事故、人員傷亡事故及經(jīng)濟損失和法律責任由乙方自己負責。
八、付款及結算辦法。
勞務用工費用根據(jù)考勤表，按月結算。
九、違約責任。
乙方應按甲方提出的時間完成工作任務，如不能按時完工，甲方有權重新組織施工人員進行施工，并扣減相應的工資。
十、其它約定事項。
1、乙方在施工過程中不聽從甲方指揮，違章操作所出現(xiàn)的安全事故，甲方不承擔任何法律及經(jīng)濟責任，若乙方在施工過程中發(fā)生違章作業(yè)，甲方有權按照相應的考核辦法對乙方進行處罰。
2、在作業(yè)過程中，出現(xiàn)的原材料損壞，工器具損壞，由乙方負責賠償。
3、如對事故責任有異議的按事故調(diào)查組認定的責任各自分擔相應的法律及經(jīng)濟責任。
十一、若在作業(yè)過程中發(fā)生人身及設備損壞，造成的經(jīng)濟損失，由乙方承擔一切責任。
十二、協(xié)議履行中，如一方因故需要變更或解除，應經(jīng)雙方協(xié)商同意，另立協(xié)議，否則協(xié)議仍然有效，對已鑒證的協(xié)議應將變更協(xié)議書送相關部門備案。
十三、任何一方違反本協(xié)議條款，應按《_經(jīng)濟民法典》和有關法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任。
十四、協(xié)議執(zhí)行中發(fā)生糾紛，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向項目所在地工商局經(jīng)濟合同仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
十五、本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后，至勞務作業(yè)全部完成，結算費用，辦理財務手續(xù)后失效。
十六、本協(xié)議正本一式四份，甲方三份，乙方一份。
十七、未盡事宜雙方協(xié)商解決。
甲方(簽章)乙方(簽章)。
負責人：負責人：
簽約代表：簽約代表：
年月日年月日。
社會勞動保障合同篇十七
第一條為了懲處金融違法行為，維護金融秩序，防范金融風險，制定本辦法。
第二條金融機構違反國家有關金融管理的規(guī)定，有關法律、行政法規(guī)有處罰規(guī)定的，依照其規(guī)定給予處罰;有關法律、行政法規(guī)未作處罰規(guī)定或者有關行政法規(guī)的處罰規(guī)定與本辦法不一致的，依照本辦法給予處罰。
本辦法所稱金融機構，是指在中華人民共和國境內(nèi)依法設立和經(jīng)營金融業(yè)務的機構，包括銀行、信用合作社、財務公司、信托投資公司、金融租賃公司等。
第三條本辦法規(guī)定的行政處罰，由中國人民銀行決定;但是本辦法第二十四條、第二十五條規(guī)定的行政處罰，由國家外匯管理機關決定。
本辦法規(guī)定的紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除，由所在金融機構或者上級金融機構決定。
金融機構的工作人員依照本辦法受到開除的紀律處分的，終身不得在金融機構工作，由中國人民銀行通知各金融機構不得任用，并在全國性報紙上公告。金融機構的高級管理人員依照本辦法受到撤職的紀律處分的，由中國人民銀行決定在一定期限內(nèi)直至終身不得在任何金融機構擔任高級管理職務或者與原職務相當?shù)穆殑眨ㄖ鹘鹑跈C構不得任用，并在全國性報紙上公告。
本辦法所稱高級管理人員，是指金融機構的法定代表人和其他主要負責人，包括銀行及其分支機構的董事長、副董事長、行長、副行長、主任、副主任;信用合作社的理事長、副理事長、主任、副主任;財務公司、信托投資公司、金融租賃公司等金融機構的董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。
第四條金融機構的工作人員離開該金融機構工作后，被發(fā)現(xiàn)在該金融機構工作期間違反國家有關金融管理規(guī)定的，仍然應當依法追究責任。
第五條金融機構設立、合并、撤銷分支機構或者代表機構的，應當經(jīng)中國人民銀行批準。
未經(jīng)中國人民銀行批準，金融機構擅自設立、合并、撤銷分支機構或者代表機構的，給予警告，并處5萬元以上30萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員，給予撤職直至開除的紀律處分。
第六條金融機構有下列情形之一的，應當經(jīng)中國人民銀行批準：
(一)變更名稱;。
(二)變更注冊資本;。
(三)變更機構所在地;。
(四)更換高級管理人員;。
(五)中國人民銀行規(guī)定的其他變更、更換情形。
金融機構未經(jīng)中國人民銀行批準，有前款所列情形之一的，給予警告，并處1萬元以上10萬元以下的罰款;有前款第(四)項所列情形的，對該金融機構直接負責的高級管理人員，給予撤職直至開除的紀律處分。
第七條金融機構變更股東、轉讓股權或者調(diào)整股權結構的，應當經(jīng)中國人民銀行批準;涉及國有股權變動的，并應當按照規(guī)定經(jīng)財政部門批準。
未經(jīng)依法批準，金融機構擅自變更股東、轉讓股權或者調(diào)整股權結構的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處5萬元以上30萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員，給予撤職直至開除的紀律處分。
第八條金融機構不得虛假出資或者抽逃出資。
金融機構虛假出資或者抽逃出資的，責令停業(yè)整頓，并處虛假出資金額或者抽逃出資金額百分之五以上百分之十以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員給予開除的紀律處分，對其他直接負責的主管人員和直接責任人員給予記過直至開除的紀律處分;情節(jié)嚴重的，吊銷該金融機構的經(jīng)營金融業(yè)務許可證;構成虛假出資、抽逃出資罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第九條金融機構不得超出中國人民銀行批準的業(yè)務范圍從事金融業(yè)務活動。
金融機構超出中國人民銀行批準的業(yè)務范圍從事金融業(yè)務活動的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款，沒有違法所得的，處10萬元以上50萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員給予撤職直至開除的紀律處分，對其他直接負責的主管人員和直接責任人員給予記過直至開除的紀律處分;情節(jié)嚴重的，責令該金融機構停業(yè)整頓或者吊銷經(jīng)營金融業(yè)務許可證;構成非法經(jīng)營罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第十條金融機構的代表機構不得經(jīng)營金融業(yè)務。
金融機構的代表機構經(jīng)營金融業(yè)務的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處5萬元以上30萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員給予撤職直至開除的紀律處分，對其他直接負責的主管人員和直接責任人員給予降級直至開除的紀律處分;情節(jié)嚴重的，撤銷該代表機構。
第十一條金融機構不得以下列方式從事帳外經(jīng)營行為：
(一)辦理存款、貸款等業(yè)務不按照會計制度記帳、登記，或者不在會計報表中反映;。
(二)將存款與貸款等不同業(yè)務在同一帳戶內(nèi)軋差處理;。
(三)經(jīng)營收入未列入會計帳冊;。
(四)其他方式的帳外經(jīng)營行為。
金融機構違反前款規(guī)定的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款，沒有違法所得的，處10萬元以上50萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員、其他直接負責的主管人員和直接責任人員，給予開除的紀律處分;情節(jié)嚴重的，責令該金融機構停業(yè)整頓或者吊銷經(jīng)營金融業(yè)務許可證;構成用帳外客戶資金非法拆借、發(fā)放貸款罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第十二條金融機構不得提供虛假的或者隱瞞重要事實的財務會計報告、統(tǒng)計報告。
金融機構提供虛假的或者隱瞞重要事實的財務會計報告、統(tǒng)計報告的，給予警告，并處10萬元以上50萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員給予撤職直至開除的紀律處分，對其他直接負責的主管人員和直接責任人員給予記大過直至開除的紀律處分;情節(jié)嚴重的，責令該金融機構停業(yè)整頓或者吊銷經(jīng)營金融業(yè)務許可證;構成提供虛假財會報告罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第十三條金融機構不得出具與事實不符的信用證、保函、票據(jù)、存單、資信證明等金融票證。
金融機構弄虛作假，出具與事實不符的信用證、保函、票據(jù)、存單、資信證明等金融票證的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款，沒有違法所得的，處10萬元以上50萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員、其他直接負責的主管人員和直接責任人員，給予開除的紀律處分;構成非法出具金融票證罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第十四條金融機構對違反票據(jù)法規(guī)定的票據(jù)，不得承兌、貼現(xiàn)、付款或者保證。
金融機構對違反票據(jù)法規(guī)定的票據(jù)，予以承兌、貼現(xiàn)、付款或者保證的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處5萬元以上30萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員、其他直接負責的主管人員和直接責任人員，給予記大過直至開除的紀律處分;造成資金損失的，對該金融機構直接負責的高級管理人員，給予撤職直至開除的紀律處分;構成對違法票據(jù)承兌、付款、保證罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第十五條金融機構辦理存款業(yè)務，不得有下列行為：
(一)擅自提高利率或者變相提高利率，吸收存款;。
(二)明知或者應知是單位資金，而允許以個人名義開立帳戶存儲;。
(三)擅自開辦新的存款業(yè)務種類;。
(四)吸收存款不符合中國人民銀行規(guī)定的客戶范圍、期限和最低限額;。
(五)違反規(guī)定為客戶多頭開立帳戶;。
(六)違反中國人民銀行規(guī)定的其他存款行為。
金融機構有前款所列行為之一的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處5萬元以上30萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員給予撤職直至開除的.紀律處分，對其他直接負責的主管人員和直接責任人員給予降級直至開除的紀律處分;情節(jié)嚴重的，責令該金融機構停業(yè)整頓或者吊銷經(jīng)營金融業(yè)務許可證。
第十六條金融機構辦理貸款業(yè)務，不得有下列行為：
(一)向關系人發(fā)放信用貸款;。
(二)向關系人發(fā)放擔保貸款的條件優(yōu)于其他借款人同類貸款的條件;。
(三)違反規(guī)定提高或者降低利率以及采用其他不正當手段發(fā)放貸款;。
(四)違反中國人民銀行規(guī)定的其他貸款行為。
直至開除的紀律處分;情節(jié)嚴重的，責令該金融機構停業(yè)整頓或者吊銷經(jīng)營金融業(yè)務許可證;構成違法向關系人發(fā)放貸款罪、違法發(fā)放貸款罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第十七條金融機構從事拆借活動，不得有下列行為：
(一)拆借資金超過最高限額;。
(二)拆借資金超過最長期限;。
(三)不具有同業(yè)拆借業(yè)務資格而從事同業(yè)拆借業(yè)務;。
(四)在全國統(tǒng)一同業(yè)拆借網(wǎng)絡之外從事同業(yè)拆借業(yè)務;。
(五)違反中國人民銀行規(guī)定的其他拆借行為。
金融機構有前款所列行為之一的，暫?；蛘咄Ｖ乖擁棙I(yè)務，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處5萬元以上30萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員、其他直接負責的主管人員和直接責任人員，給予記大過直至開除的紀律處分。
第十八條金融機構不得違反國家規(guī)定從事證券、期貨或者其他衍生金融工具交易，不得為證券、期貨或者其他衍生金融工具交易提供信貸資金或者擔保，不得違反國家規(guī)定從事非自用不動產(chǎn)、股權、實業(yè)等投資活動。
金融機構違反前款規(guī)定的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款，沒有違法所得的，處10萬元以上50萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員給予開除的紀律處分，對其他直接負責的主管人員和直接責任人員給予撤職直至開除的紀律處分;情節(jié)嚴重的，責令該金融機構停業(yè)整頓或者吊銷經(jīng)營金融業(yè)務許可證;構成非法經(jīng)營罪、違法發(fā)放貸款罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第十九條金融機構應當遵守中國人民銀行有關現(xiàn)金管理的規(guī)定，不得允許單位或者個人超限額提取現(xiàn)金。
金融機構違反中國人民銀行有關現(xiàn)金管理的規(guī)定，允許單位或者個人超限額提取現(xiàn)金的，給予警告，并處5萬元以上30萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員、其他直接負責的主管人員和直接責任人員，給予記大過直至開除的紀律處分。
第二十條金融機構應當遵守中國人民銀行有關信用卡管理的規(guī)定，不得違反規(guī)定對持卡人透支或者幫助持卡人利用信用卡套取現(xiàn)金。
金融機構違反中國人民銀行有關信用卡管理的規(guī)定，對持卡人透支或者幫助持卡人利用信用卡套取現(xiàn)金的，給予警告，并處5萬元以上30萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員、其他直接負責的主管人員和直接責任人員，給予記大過直至開除的紀律處分。
第二十一條金融機構應當遵守中國人民銀行有關資產(chǎn)負債比例管理的規(guī)定。
金融機構違反中國人民銀行有關資產(chǎn)負債比例管理規(guī)定的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處5萬元以上30萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員，給予記大過直至開除的紀律處分。
第二十二條金融機構不得占壓財政存款或者資金。
金融機構占壓財政存款或者資金的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處5萬元以上30萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員給予撤職直至開除的紀律處分，對其他直接負責的主管人員和直接責任人員給予降級直至開除的紀律處分。
第二十三條金融機構應當依法協(xié)助稅務機關、海關辦理對納稅人存款的凍結、扣劃。
金融機構違反前款規(guī)定，造成稅款流失的，給予警告，并處10萬元以上50萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員、其他直接負責的主管人員和直接責任人員，給予撤職直至開除的紀律處分;構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰;構成妨害公務罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第二十四條經(jīng)營外匯業(yè)務的金融機構應當遵守國家外匯管理規(guī)定。
經(jīng)營外匯業(yè)務的金融機構違反國家外匯管理規(guī)定的，依照外匯管理條例的規(guī)定，給予行政處罰;對該金融機構直接負責的高級管理人員、其他直接負責的主管人員和直接責任人員，給予記過直至開除的紀律處分;情節(jié)嚴重的，對該金融機構直接負責的高級管理人員，給予撤職直至開除的紀律處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十五條經(jīng)營外匯業(yè)務的金融機構，不得有下列行為：
(一)對大額購匯、頻繁購匯、存取大額外幣現(xiàn)鈔等異常情況不及時報告;(二)未按照規(guī)定辦理國際收支申報。
經(jīng)營外匯業(yè)務的金融機構有前款所列行為之一的，給予警告，并處5萬元以上30萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員、其他直接負責的主管人員和直接責任人員，給予記過直至開除的紀律處分;情節(jié)嚴重的，對該金融機構直接負責的高級管理人員，給予撤職直至開除的紀律處分;構成簽訂、履行合同失職被騙罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第二十六條商業(yè)銀行不得為證券、期貨交易資金清算透支或者為新股申購透支。
商業(yè)銀行為證券、期貨交易資金清算透支或者為新股申購透支的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款，沒有違法所得的，處10萬元以上50萬元以下的罰款;對該商業(yè)銀行直接負責的高級管理人員給予開除的紀律處分，對其他直接負責的主管人員和直接責任人員給予撤職直至開除的紀律處分。
第二十七條財務公司不得有下列行為：
(一)超過中國人民銀行批準的規(guī)模發(fā)行財務公司債券;。
(二)吸收非集團成員單位存款或者向非集團成員單位發(fā)放貸款;。
(三)違反規(guī)定向非集團成員單位提供金融服務;。
(四)違反中國人民銀行規(guī)定的其他行為。
直至開除的紀律處分;情節(jié)嚴重的，責令該財務公司停業(yè)整頓，對直接負責的高級管理人員給予撤職直至開除的紀律處分;構成非法吸收公眾存款罪、擅自發(fā)行股票、公司企業(yè)債券罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第二十八條信托投資公司不得以辦理委托、信托業(yè)務名義吸收公眾存款、發(fā)放貸款，不得違反國家規(guī)定辦理委托、信托業(yè)務。
大過直至開除的紀律處分;情節(jié)嚴重的，暫停或者停止該項業(yè)務，對直接負責的高級管理人員給予撤職直至開除的紀律處分;構成非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第二十九條金融機構繳納的罰款和被沒收的違法所得，不得列入該金融機構的成本、費用。
第三十條對中國人民銀行所屬從事金融業(yè)務的機構的金融違法行為的處罰，適用本辦法。
第三十一條對證券違法行為的處罰，依照國家有關證券管理的法律、行政法規(guī)執(zhí)行，不適用本辦法。
對保險違法行為的處罰，依照國家有關保險管理的法律、行政法規(guī)執(zhí)行，不適用本辦法。
第三十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
社會勞動保障合同篇十八
“啦啦啦,今天我要去棗莊!”
清晨太陽還沒有升起,我便從被窩里爬了起來,你猜這是為什么?因為啊,今天我要與小記者團去棗莊啦!晚上還將要在棗莊住一宿呢!一想到馬上就可以出發(fā)了,我激動不已,趕忙穿起外套向集中地奔去。只見集中地已是人山人海,有等待的同學,有陪同的家長?！吧宪嚒敝宦狀I隊曹老師一聲吶喊,我們便向大巴車沖去。路途雖然只是7個小時,但在我們眼中卻度日如年。一路上我和大家一起分享美味的零食和快樂的.笑話,大家歡聲笑語,無人不樂。
“到了,到了”不知是誰喊了一聲,大巴車里立刻沸騰起來。大家下車一看,切,是吃飯的地方。聽完曹老師的安排后,我們便狼吞虎咽起來。午飯后,我們來到了巍峨壯麗的“臺兒莊大戰(zhàn)紀念館”只見兒大部分是實物,有大炮、有戰(zhàn)爭時代的軍服、有千名墻、還有萬洞墻。最壯觀的就屬兩墻――千名墻和萬洞墻了,千名墻上記載了所有烈士的姓名一看就讓人肅然起敬。萬洞墻上有許多小洞,雖然不是實物,但讓我們感受到了戰(zhàn)爭的慘烈?？赐昙o念館,怎能不去了解臺兒莊呢?來到臺兒莊古城,只見這里的房子白墻棕瓦,門是有木頭做的,鏤空花板,與南方白墻黑瓦的徽派建筑大不相同。
太陽漸漸偏西,大家來到了賓館,聊了會兒便進入了夢香。
“咕咕咕”新的一天開始了,吃完早飯我們便向微山湖景區(qū)駛去?！巴?好美啊!”到了微山湖無人不感嘆。只見一條石頭小路蜿蜒遠方,兩旁是高大的樹木,樹木后面還有清澈的荷塘,我看著看著不禁哼起了鳳凰傳奇的《荷塘月色》沉浸在愜意中,“喂,劉晶菁,吃飯啦!”不知誰喊了一聲,我才回過神來。吃晚飯,我們來到最后一個景點――鐵道游擊隊影視城,在這里我仿佛走進了電視劇《鐵道游擊隊》當中,在煤府里,我還看見了大隊長劉洪、叛徒王二喜、彈土琵琶的小張等人物的塑像呢!
時光飛逝,我不得不回家了,每次旅游總是讓人既疲憊又快樂,正如報紙上所寫旅游就是“上車睡覺,停車撒尿,下車拍照,回家睡覺,”哈哈,雖然是這樣,但是還是期待下一次旅游!
(字數(shù):797)。
社會勞動保障合同篇十九
二00六年，在縣委、縣政府的正確領導和上級業(yè)務部門的指導下，以實踐“三個代表”重要思想為指導，以“走在全省前列，力爭全市上游”為目標，圍繞經(jīng)濟建設中心，解放思想、扎實工作、積極進取、開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮人事勞動和社會保障部門的職能作用，圓滿和超額完成所承擔的市達目標和縣委縣政府各項目標，為我縣經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了新的貢獻。
一、做大做強勞務輸出促進了全縣經(jīng)濟的發(fā)展。
隨著農(nóng)村勞動生產(chǎn)率不斷提高，大量農(nóng)村剩余勞動力需要轉移。為農(nóng)村勞動力尋找就業(yè)門路，是促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年，我局始終堅持把勞務輸出做為一種產(chǎn)業(yè)來經(jīng)營，面對競爭日益激烈的勞務市場，以跳出xx，宣傳自我，廣交朋友為指導思想，千方百計拓寬用工市場，尋求新的合作伙伴。在今年“北京―xx勞務協(xié)作洽談會”期間，局主要領導親自出馬，與20家新的用工單位達成了協(xié)作關系。8月16、17日，我局組織了“誠信xx―勞務輸出協(xié)作聯(lián)誼會”，邀請京津唐等地用工單位領導，游覽xx山水風光，共敘合作友誼，共謀發(fā)展大計，收到了良好的效果，進一步提高了我縣勞務輸出工作的知名度。截止10月底，共輸出農(nóng)村剩余勞動力人，年可直接為農(nóng)民增收萬元，提前二個月完成全年任務目標，創(chuàng)歷史同期最好水平，實現(xiàn)了勞務輸出年年創(chuàng)紀錄、年年邁大步的奮斗目標。累計輸出、當年輸出人數(shù)均居全市十縣區(qū)之首。勞務輸出工作為農(nóng)民增加了致富門路，使許多農(nóng)戶擺脫了貧困，過上了小康生活。在做好勞務輸出的同時，本著為用人單位和務工者雙向負責的精神，主動搞好跟蹤服務，及時處理傷殘死亡事故。今年，共處理死亡事故4起，傷殘事故25人次，投入資金20多萬元。贏得了用人單位和務工家屬的贊譽。在處理xx傷殘事故后，村兩委及本人家屬送來了一面“替民解憂順民意”的錦旗，并在電視臺為我局點播歌曲以表示感謝。勞務輸出工作深受廣大農(nóng)民歡迎，促進了縣域經(jīng)濟發(fā)展。
二、人事人才工作進一步加強。
（一）實施人才工程，推進人才興縣戰(zhàn)略。
人力資源是第一資源，只有充分發(fā)揮和利用好人力資源，才能促進經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展。為進一步改善和優(yōu)化我縣人才結構，為經(jīng)濟發(fā)展提供人才保障，我局不斷解放思想，更新觀念，大力實施人才工程。一是加緊人才引進。今年，我局多次赴xx等地參加省市級的各類人才交流會，為企業(yè)招才引鳳，共引進企業(yè)急需的各類人才112人，其中僅“xx”陶博會上，就為xx集團、科技局、農(nóng)經(jīng)局、林業(yè)局等單位引進林果、生物等專業(yè)人才35人，超額完成市達目標。二是辦活人才市場。依托人才交流中心，廣泛收集人才供需信息，吸引縣內(nèi)外知名企業(yè)參加雙向選擇活動。無論是星期天、還是節(jié)假日，每月10日的人才市場交流日都按時開放。今年累計有125家用人單位到現(xiàn)場進行招聘，提供就業(yè)崗位1100個，參加交流的應往屆大中專畢業(yè)生達1500人，已洽談成功走上工作崗位570人。我縣人才市場已初具規(guī)模，影響逐漸擴大，作用充分顯現(xiàn)。三是規(guī)范人事代理。非公有制經(jīng)濟，已成為就業(yè)的重要渠道，到非公有制就業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事代理工作越來越受到人們的重視，為此，我局簡化代理手續(xù)，規(guī)范代理程序，增加代理項目，熱情周到服務，深受大中專畢業(yè)生的好評，大大地解除了他們的后顧之憂，同時也得到了社會的認可。使代理單位和代理人數(shù)都有了一定的增長，今年，新增代理單位4家，人數(shù)達140人。
（二）推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員分流安置工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支分流安置工作是縣鄉(xiāng)機構改革中難度較大的一項工作，我們以對黨的事業(yè)極端負責的態(tài)度，高標準、嚴要求，抽調(diào)精兵強將，不休節(jié)假日、不分晝夜，全力做好相關工作，代縣委、縣政府制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員分流安置辦法》，召開了專門會議，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員進行了嚴格的聘用考試。利用一周的時間集中人力，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導對聘用人員的民主測評。為加強聘后管理，還出臺了《自收自支人員聘用合同管理辦法》。7月1日前，全縣363名鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員全部簽訂了聘用合同，并到崗上班。此項工作的圓滿完成，不僅減輕了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政負擔，調(diào)動了被聘人員的工作積極性，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)的發(fā)展提供了人才保證，而且為今后實行以聘任制為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革積累了經(jīng)驗。
（三）加強干部教育。不斷提高公務員整體素質，努力實現(xiàn)公務員管理的規(guī)范化對全面建設小康社會和各項事業(yè)發(fā)展，至關重要。我局以培訓為突破口，認真組織公務員計算機、英語知識的培訓工作，將其列入機關事業(yè)單位工作人員年終考核的重要內(nèi)容，并抽調(diào)專人進行督導，共舉辦各類培訓班7期，培訓人數(shù)達473人，合格率達90%以上。目前，我縣公務員全部經(jīng)過了培訓，都能熟練地掌握現(xiàn)代化的辦公和管理技能；對新錄用的公務員進行了初任職培訓，使他們增強了公仆意識，提高了依法行政水平。同時建立完善了“公務員兩證書”制度，經(jīng)過認真審核，發(fā)放公務員證410冊和公務員培訓證640冊。繼續(xù)教育驗證是督促專業(yè)技術人員強化學習，更新知識，提高素質的有效措施，我局全年共驗證5252本，有力地擴大了繼續(xù)教育覆蓋面，提高了繼續(xù)教育的質量，推進了我縣終身教育進程。
（四）加強專業(yè)技術人員管理。按照平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行聘任政策、數(shù)額、結果三公開，推進按需設崗、按崗聘任，優(yōu)勝劣汰的職稱改革原則，全年共聘任各級專業(yè)技術及職務966人，其中高職117人，中職619人，初職230人。
（五）股級干部管理更加規(guī)范。嚴格貫徹落實《干部選拔任用條例》，積極推行競爭上崗和試用期制度。一是對各單位出現(xiàn)的股級職位空缺，凡條件成熟的一律實行公開選拔、競爭上崗、任前公示，經(jīng)局長辦公會通過后報政府黨組會審定。二是集中時間和人力，采取聽匯報、民主測評等方法，從“德、能、勤、績、廉”五個方面對全縣各單位試用期滿的股級干部逐一進行考核，對考核合格的正式任命。對工作能力低，群眾威信差的股級干部取消任職資格。今年，我局共對51個單位的89名股級干部進行了任命，對兩名不符合任職條件的取消了任職資格，對3名因工作失誤造成不良影響的股級干部予以降職使用。通過嚴格考核和管理，保證了股級干部選拔的公正、公開、公平，使股級干部管理更趨規(guī)范。
（六）政務公開取得可喜成績。
今年，我局把強化硬件建設和規(guī)范公開內(nèi)容作為重點來抓，對全縣各單位的公開欄進行了一次全面檢查，對不合格單位下達了《整改通知書》責令限期整改，并投資10萬元，在市政廣場集中設了26個高標準公開欄，已全部投入使用，既方便了群眾監(jiān)督，又為縣城亮化美化增添了一景；規(guī)范了公開內(nèi)容，根據(jù)單位職能重新界定了公開范圍，并按照固定性事務長期公開，經(jīng)常性事項定期公開，臨時事項隨時公開的要求，明確了公開時限。在xx鄉(xiāng)召開了政務公開現(xiàn)場會，推廣了xx3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“點題公開”的做法，為推動政務公開縱深發(fā)展打下了基礎。
（七）扎實做好機關事業(yè)單位工作人員考核獎懲工作。嚴格考核程序和方法，認真執(zhí)行獎勵比例，有效地發(fā)揮了考核獎懲工作鼓勵先進、鞭策后進的作用，考核了59個單位的9021名干部職工，其中記二等功28人，記三等功134人，嘉獎947人，不合格3人，不定等次88人。
三、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革不斷深化。
醫(yī)療保險制度改革是健全社會保障體系的一項重點難點工作。為進一步深化醫(yī)改，我局把擴大參保范圍，減輕參保職工醫(yī)療負擔作為主要內(nèi)容。一是降低職工住院醫(yī)療費自負比例，在合理控制統(tǒng)籌基金支出，確?；鹗罩胶獾那闆r下，認真調(diào)研，反復測算，通過提高在縣外就醫(yī)報銷比例，降低病人在縣內(nèi)七所基層分院住院起付標準等措施，將參保職工住院自負比例控制在31%左右，比去年同期下降了十一個百分點，深受參保職工的歡迎。二是研究謀劃企業(yè)離退休人員醫(yī)療保障辦法和下崗失業(yè)人員醫(yī)療救助辦法。借鑒城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革的成功經(jīng)驗，結合企業(yè)離退休人員經(jīng)濟條件差，居住分散，年齡偏大、體弱多病等特點，研究制定了繳費水平低、保障能力強、便于管理、切實可行的《xx縣企業(yè)離退休人員大病醫(yī)療救助暫行辦法》，明確了保障范圍、保障標準及管理辦法，現(xiàn)已報縣委、縣政府審批，待批準后從1月1日起啟動實施。下崗失業(yè)人員和靈活就業(yè)人員醫(yī)療救助辦法正在積極謀劃之中。三是加強對定點醫(yī)療機構的管理。根據(jù)平時檢查發(fā)現(xiàn)的情況，整理歸納出了一系列比較科學的考核辦法，采取平時考核與定期考核相結合的辦法，規(guī)范定點醫(yī)院和藥店醫(yī)藥行為，其中自費藥品簽字制度、醫(yī)保病人入院把關制度等受到市主管部門的好評。同時加大對違規(guī)醫(yī)療機構處罰力度，今年對xx醫(yī)院弄虛作假、冒名住院一事，從快從嚴進行了處罰，扣除了該院的當年保證金，處違規(guī)額一倍的罰款，對醫(yī)院兩名副院長延長了試用期，年終考核直接定為不合格并責令其限期整改。通過嚴格管理，各定點醫(yī)療機構都深刻認識到醫(yī)療保險工作的重要性和嚴肅性。四是積極探索新的管理服務模式，從方便職工就醫(yī)、維護職工利益的角度出發(fā)，于4月份在縣婦幼保健院進行醫(yī)?；颊呙馐兆≡貉航鸬脑圏c工作，此舉在全市乃至全省尚屬首例，深受參保職工贊賞，目前試點工作運行良好，正研究與之相配套的管理辦法，爭取早日在全縣推廣。五是擴大醫(yī)保覆蓋面，加強基金征繳。通過調(diào)整和完善政策，增強吸引力，全年新增參保職工3572人，參保職工總數(shù)已達14545人，完成市達目標的119%。1―11月份，共收繳醫(yī)?；?240萬元，支出747萬元，做到了基金收支基本平衡，略有盈余。醫(yī)療保險改革被縣人大稱為是“實實在在的改革、卓有成效的改革、老百姓真正得到了實惠的改革”。
四、“兩個確保”得到有效鞏固。
由于近幾年來企業(yè)經(jīng)濟效益處于低谷，加之企業(yè)改制、職工買斷身份、參保職工逐年減少，導致社會保險費入不敷出，基金缺口逐漸增大，直接威脅著廣大離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，為此，我局站在維護廣大離退休人員切身利益的高度，樹立強烈的憂患意識，全力鞏固“兩個確保”。一是開展聲勢浩大的宣傳活動。把4月份做為勞動保障宣傳月，在縣城中心綠地廣場開展大規(guī)模的集中宣傳和現(xiàn)場咨詢活動，大張旗鼓的宣傳勞動和社會保障政策法規(guī)，現(xiàn)場解答群眾提問300多人次，散發(fā)宣傳單5000多份，通過宣傳，取得了良好的效果，提高了廣大干部職工的社會保險意識。二是主攻社會保險擴面。為遏制參保職工逐年減少的趨勢，擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，努力實現(xiàn)城鎮(zhèn)各類企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)保險全覆蓋，我們以個體、私營企業(yè)為重點，組建了專門小組，深入到全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法人代表進行培訓，講解社會保險知識。局班子成員親自帶隊抓大戶、攻難戶，大打擴面攻堅戰(zhàn)，截止到11月底，新增養(yǎng)老保險參保人員1935人，完成市達目標的100%，同時，啟動實施了事業(yè)單位失業(yè)保險制度改革，新增失業(yè)保險參保人員8486人，完成市達目標的136%，為以聘用制為重點的事業(yè)單位人事制度改革提供了堅強的后盾。三是加大社會保險費清欠力度。以企業(yè)改制為契機，要求改制企業(yè)按第一順序清償往年欠費。到目前，共清理回收歷年欠費416萬元，完成市達目標的106%。四是嚴格基金管理，認真執(zhí)行社會保險收支兩條線管理制度，杜絕截留、擠占、挪用現(xiàn)象。做好社會保險待遇申領資格認證工作，6月份對374名享受遺屬補助的人員進行了生存認證調(diào)查，有效地防止了虛報冒領現(xiàn)象，確保了基金的安全完整。五是開展社會保險審計稽核。為維護社會保險費征繳工作的嚴肅性，對國有、集體企業(yè)的參保人數(shù)、繳費申報情況進行了重點稽核，對18家存在瞞報、漏報的企業(yè)出具了審計稽核意見，下達了限期整改通知書。今年共稽核企業(yè)23家，人數(shù)6600多人，稽核面達75%，完成市達目標的125%。六是確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。我縣共有6066名離退休人員，每月需發(fā)放養(yǎng)老金379萬元，在基金缺口不斷增大的情況下，千方百計保發(fā)放，1―11月份共發(fā)放養(yǎng)老金5277萬元，做到了一人不漏、一日不拖、一分不欠，保證了廣大離退休人員的晚年生活。繼續(xù)實施救助工程。1―11月份共為1485人次的下崗職工發(fā)放救助金38.97萬元，為129名失業(yè)人員發(fā)放救濟金21.6萬元，還對一名有特殊疫病的失業(yè)人員予以了醫(yī)療救助，確保了這一特殊困難群體的基本生活，充分發(fā)揮了社會保險“安全網(wǎng)”“減振器”的作用，今年縣人大在對社會保障工作進行審議中，給予了我局“情系民生、履職到位、功不可沒”的高度評價。
五、下崗失業(yè)人員再就業(yè)開創(chuàng)新局面。
再就業(yè)工作是今年縣委、縣政府為民辦的十件實事之一，倍受社會關注，為此我局把這項工作列入重要議事日程，投入大量精力，迎難而上，奮力攻堅，使再就業(yè)工作取得實效。一是摸清了底數(shù)。利用2個月的時間對全縣下崗失業(yè)人員進行了詳細的調(diào)查摸底，全面的掌握了他們的基本情況，按年齡、專業(yè)特長、求職意向進行分類匯總，錄入微機，建立了下崗失業(yè)人員登錄平臺。二是召開會議，全面部署。今年x月份全國再就業(yè)座談會議后，我局迅速貫徹會議精神，及時籌備召開了一次規(guī)模大、規(guī)格高的全縣再就業(yè)工作會議，代縣委、縣政府起草了《關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的實施意見》，建立了再就業(yè)目標責任制，將任務分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門，為完成全年再就業(yè)工作任務目標創(chuàng)造了條件。三是按照四統(tǒng)一的要求，組建了就業(yè)服務局，并開始著手建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社區(qū)平臺，為下步再就業(yè)工作提供了堅實的組織保障。四是發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，按照上級要求，嚴把三道關口（資格審查關、程序規(guī)范關、證件管理關），共發(fā)核發(fā)《再就業(yè)優(yōu)惠證》387本，占應發(fā)證人數(shù)的45%。五是加強再就業(yè)培訓，為增強下崗失業(yè)人員就業(yè)競爭力和創(chuàng)業(yè)能力，我局制定了《xx縣下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓工作實施意見》，根據(jù)市場所需的不同崗位，本著多軌道運行、多元化投資、多家辦學機構競標、多渠道辦學原則，舉辦以實用技術為主要內(nèi)容的各類培訓班，通過培訓使下崗失業(yè)人員提高再就業(yè)能力，盡快實現(xiàn)再就業(yè)。到目前，已舉辦各類培訓班5期，培訓下崗失業(yè)人員500人。六是學習借鑒外地經(jīng)驗，結合我縣實際，研究制定了對“4050”和“三類家庭”下崗失業(yè)人員實施再就業(yè)幫扶意見。通過開發(fā)社區(qū)公共管理和社區(qū)便民利民服務崗位、開展清退機關事業(yè)單位臨時工的騰崗活動和建立長效幫扶機制，幫助他們盡早實現(xiàn)再就業(yè)。今年共有2420名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)。
六、綜合治理工作全面加強。
我局是全縣綜合治理工作成員單位，處于綜合治理工作的最前沿，局班子始終緊繃穩(wěn)定這根弦，全局干部職工樹立穩(wěn)定壓倒一切的意識，為化解矛盾維護穩(wěn)定做了大量艱苦細致的工作。
（一）認真做好信訪案件的處理工作。嚴格落實信訪工作五項制度，將每周三定為局領導班子成員信訪接待日，專門解決群眾來信來訪。由于我局工作涉及面較廣，信訪量在全縣信訪總量中占相當大的.比重，且多集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員分流安置、畢業(yè)生就業(yè)、職工退休、醫(yī)藥費報銷、社會保險等方面。面對如此繁重的信訪工作任務，我們堅持預事在先，嚴格執(zhí)行政策，不回避矛盾，敢于迎難而上，下大決心，花大力氣逐一妥善處理。全局上下實行領導包案、歸口辦理、限期結案的信訪責任制，進一步強化信訪案件登記、批辦、承辦、督辦諸環(huán)節(jié)工作，做到了事事有回音，件件有著落。今年接待群眾的來信來訪就達500多人次，我們嚴格按政策做好說服解釋工作，沒有一起因我們工作失誤而產(chǎn)生不良影響。承辦縣委、縣政府領導批辦的信訪案件104件，現(xiàn)已全部高質量地辦結，結案率達100%，受到縣委、縣政府督查室的表揚。
（二）進一步做好企業(yè)軍轉干部解困工作。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和國有企業(yè)改革的深化，轉業(yè)到企業(yè)工作的軍轉干部工作和生活中遇到了實際問題，如不及時有效的解決，勢必引發(fā)一些群體性上訪事件，直接威脅社會穩(wěn)定大局。按照省、市、縣各級領導的要求，我局把解決軍轉干部生活困難問題，做為一項重大的政治任務，建立了穩(wěn)控工作責任制，責成企業(yè)主管部門領導與本單位軍轉干部結對子，負責解決他們的實際困難，尤其是在各個敏感時期，晝夜值班，登門做工作，保證了我縣軍轉干部隊伍的穩(wěn)定。截止到目前，共解決拖欠的“三費”累計已達43.12萬元。為從根本上解決問題，我局還出臺了《關于建立解決部分企業(yè)軍轉干部生活問題長效機制的意見》，為困難企業(yè)軍轉干部的工資、養(yǎng)老、醫(yī)療提供了保障。為4名到齡的困難企業(yè)軍轉干部辦理了退休手續(xù)。此外，今年還對13名新的軍轉干部，本著邊遠地區(qū)和榮立二等功優(yōu)先安置的原則，全部安置到機關事業(yè)單位工作，2名隨軍家屬也得到了妥善安置。由于工作及時到位，今年我縣未發(fā)生一起企業(yè)軍轉干部進京訪或集體訪，受到有關領導和上級軍轉部門的好評，我縣再次被市委、市政府評為軍轉干部安置工作先進單位。
（三）積極主動參與企業(yè)改制。為企業(yè)改制提供優(yōu)質服務，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造寬松環(huán)境是我們義不容辭的責任。在企業(yè)改制中，繼續(xù)擔當主力軍，先后參與了晶品鏈條集團、漢兒莊鐵礦、糧食系統(tǒng)等32家企業(yè)的改制活動，積極做好職工的經(jīng)濟補償及欠繳社會保險費核定工作，支持和促進了全縣企業(yè)改制工作。同時，還徹底完成了本局下屬勞服企業(yè)改制掃尾工作，通過對礦山機械廠的二次改制，使企業(yè)多年來的遺留問題得到了妥善解決。
（四）維護穩(wěn)定和諧的勞動關系。嚴格貫徹《xx省勞動保障監(jiān)察條例》，完善內(nèi)部管理制度，規(guī)范勞動監(jiān)察程序，提高執(zhí)法透明度。對全縣各類企業(yè)廠長（經(jīng)理）進行了為期7天的勞動法律法規(guī)知識輪訓，編印了《勞動保障法規(guī)匯編》，供用工單位進行學習和參考，有效地提高了用工單位法人的法律意識和廣大勞動者的維權意識。逐步推行勞動合同鑒證工作，在灤陽、灑河兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)中開展了試點工作，為今后在全縣全面推行勞動合同鑒證制度積累了豐富的經(jīng)驗。嚴肅查處勞動保障違法行為。在勞動監(jiān)察案件處理工作中，按照“聞風出動趕赴現(xiàn)場快、調(diào)查取證協(xié)商快、解決問題平息事態(tài)快”的三快要求，及時受理，嚴格執(zhí)法，秉公辦案，全年共受理勞動違法案件12起，為勞動者挽回經(jīng)濟損失11萬元，收到表揚信一封，錦旗鏡匾一塊。開展勞動技能鑒定和培訓，結合我縣實際情況，制定了實施意見，采取借水行舟、借梯上樓的方式，借助電大、黨校、職校等辦學單位的師資力量，擬對13個工種進行培訓和鑒定，填補近年來我縣職業(yè)技能培訓的空白。
（五）及時有效地調(diào)處勞動爭議案件。由于一些企業(yè)用工不規(guī)范，勞動爭議案件日益增多，矛盾復雜而集中，解決難度很大，有些案件處理不及時、不得當，很可能造成不良的社會影響。為此，我們以事實為依據(jù)，以法律為準繩，堅持“急案急辦、特案特辦”，加快庭審進度，加大庭審力度，做到了定性準確、調(diào)處得當，結案及時，努力讓爭議雙方當事人都滿意，如上半年xx鋼鐵集團有幾名技術人員因擋不住外面某企業(yè)的高薪的誘惑，勞動合同未到期，就私自解除合同接受外單位聘請，給xx的正常生產(chǎn)帶來一定的影響，也給其以后發(fā)展造成了極大的隱患，受理案件后，我局及時立案調(diào)查，利用一周的時間調(diào)查走訪，經(jīng)過耐心的調(diào)處及說服教育，使這幾名技術人員認識到問題的嚴重性，退掉了聘請，該案的及時調(diào)處受到了廠方的贊揚。今年共受理勞動爭議案件62起，其中調(diào)解成功50起，仲裁12起，結案率和成功率均達到了100%。及時地化解了矛盾，維護了社會的穩(wěn)定。
七、真幫實扶，黨建包村扎實有效。
今年，我局黨建包村是xx村，局班子由一名副局長掛帥，抽調(diào)一名中層領導和一名一般干部組成包村工作組，深入到村，傾聽群眾呼聲，謀劃發(fā)展思路，扎扎實實為群眾辦好事辦實事，受到該村干部群眾的好評，文明生態(tài)村建設開展的扎實有效。
（一）精心調(diào)研，理清發(fā)展思路。工作組在掌握了該村基本情況后，與該村干部群眾共同制定出一條以文明生態(tài)村建設為載體，以發(fā)展傳統(tǒng)金鐵礦開采業(yè)為依托，以調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構、退耕還林還果為主線，以爪圃峪生態(tài)溝、特色養(yǎng)殖為龍頭，以開發(fā)旅游資源為新的經(jīng)濟增長點，農(nóng)、林、牧、礦、景齊頭并進，全面建設小康村的經(jīng)濟發(fā)展思路。
（二）清源固本，加強環(huán)境衛(wèi)生綜合治理。為改善群眾生產(chǎn)生活條件，工作組和兩委班子帶領群眾重點對河道內(nèi)垃圾進行集中清理，同時對私搭亂建、牲畜放養(yǎng)、亂堆亂放等不良現(xiàn)象進行了治理，共清除各類垃圾200多噸，拆除不符合規(guī)定的建筑物60余處，使村貌達到了齊、凈、美的標準。
（三）求真務實，修建連心路。連接該村與外界的道路未硬化是長久以來阻礙該村經(jīng)濟發(fā)展的“瓶頸”，也是廣大群眾最關心的熱點問題。為徹底解決這個老大難問題，工作組精心測算，周密謀劃，為該村投資購買水泥50噸先期運送到村后，又在短短的30天時間，又多方協(xié)調(diào)為該村籌集水泥560噸，到9月底，這條投資近150多萬元，寬5米，長10公里的水泥路已竣工通車，被群眾稱為“連心路”。
（四）幫資金，切實解決困難群眾的生活。與該村5個較貧困的計劃生育模范戶簽訂了長期幫扶協(xié)議，制定幫扶措施，盡快幫助他們脫貧致富；還從機關緊張的辦公經(jīng)費中擠出500元，幫他們購買化肥、農(nóng)藥等物品，以解燃眉之急。通過一系列扎實有效的措施，有效的推動了生態(tài)文明村的建設步伐。
八、行風建設和精神文明建設工作開展有聲有色。
（一）機關行風不斷改善。
為全面加強以班子為主的干部隊伍建設，我局從轉變工作作風，為基層、為企業(yè)提供優(yōu)質服務為突破口，多措并舉，狠抓行風建設，為做好各項人事勞動和社會保障工作提供了強有力的組織保證。一是扎實開展“樹、爭、促”學教活動，機關干部職工都進行五查五看，全面的查找了問題，分析了原因，并制定了整改措施，使同志們的為民服務意識有了進一步提高；會同組織部在全縣機關干部中實施了民心工程，全局機關干部與四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)17個村的43個貧困戶結成了幫扶對子，并統(tǒng)一組織兩次深入農(nóng)戶訪貧問苦，為每戶都送去了大米50斤和100元慰問金，為機關干部上了一堂生動的思想教育課，使機關干部更加珍重人民給予的權力，珍惜今天優(yōu)越的生活和工作條件，以更加飽滿的工作熱情和精神狀態(tài)投入到工作當中；在“樹組工干部形象”活動中，從深化認識、解決問題、建章立制入手，切實解決突出問題，真正使“對己清正、對人公正，對內(nèi)嚴格，對外平等”的公道正派理念牢固地樹立在干部職工心中。二是抓制度建設，不斷完善行風建設制度。新建立了服務承諾制度、文明辦公制度、跟蹤督辦制度、廉政談話制度、重點工作全程監(jiān)督制度，監(jiān)督評議制度、落實領導信訪接待日制度等六項行風建設制度，用制度規(guī)范一班人和全體干部職工的行為。三是擴大監(jiān)督范圍。對干部人事考察考核、技術職稱評聘、勞動用工、社會保險、職工退休、再就業(yè)等工作標準、程序和時限在縣電視臺、廣播電臺公開向社會作出承諾，接受社會各界的全程監(jiān)督；在人大代表、政協(xié)委員、服務對象中聘請了10名行風建設監(jiān)督員，定期召開行風建設監(jiān)督員座談會，誠懇地聽取他們的意見和建議。向全縣機關、企事業(yè)單位發(fā)放了征求意見卡100余份，真正使我局各項服務工作置于社會的有效監(jiān)督之下。四是提高服務質量和服務水平，在機關推行首問負責制的基礎上，倡導“四個一”（一張笑臉、一聲問候、一把椅子、一杯熱茶），對群眾所反映的每一個問題，都要求耐心解答，能馬上解決的，在一個工作日內(nèi)辦理完畢；一時解決不了的，說明情況；由于受政策法規(guī)限制而不能解決的，做好耐心細致的解釋工作，穩(wěn)定群眾情緒，防止矛盾激化。五是加強對群眾關心的熱點問題的調(diào)研。確定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員分流安置、如何實現(xiàn)“四個一批”推進再就業(yè)工作、企業(yè)離退休人員醫(yī)療保障辦法、如何推進企業(yè)改制進程四個調(diào)研題目，分別由班子成員牽頭成立課題組，深入基層、深入企業(yè)進行了調(diào)研，分別拿出了具體可行的實施方案，推動了重點工作的開展。六是抓黨風廉政建設，局班子成員自覺遵守領導干部自身建設“六條規(guī)定”和領導班子成員廉政建設“十不準”，嚴格要求，嚴于律已，在黨紀國法面前不越雷池半步，用良好的形象影響和帶動全局干部職工，發(fā)揮非權力影響力；嚴格遵守“諾廉、述廉、評廉、考廉”制度，每位局班子成員都針對自己分管的工作，制定了廉潔自律承諾書，并在辦公樓一樓大廳的臨時公開欄內(nèi)進行公示，接受機關干部及服務對象的監(jiān)督。此外，我局還對近來的機關檔案進行了一次全面清理，共清理檔案3300多冊，并建立了一個標準化的檔案室，徹底改變了我局檔案存放分散、管理混亂的狀況。一年來，全局各項行政審批，如退休、評優(yōu)、股級干部任免等事項公開透明，杜絕了暗箱操作現(xiàn)象；財務管理制度得到嚴格執(zhí)行，實現(xiàn)了艱苦創(chuàng)業(yè)，增收節(jié)支，聚財理財，集中財務辦大事的目標；機關干部下基層、下企業(yè)無吃、拿、卡、要現(xiàn)象。
（二）精神文明創(chuàng)建活動開展豐富多彩。
人事勞動和社會保障工作點多面廣，紛繁復雜，任務重、難度大，要圓滿完成黨和人民交給的各項任務就必須有一支政治過硬、有事業(yè)心、責任感的高素質隊伍。因此我們堅持以人為本的指導思想，高度重視精神文明建設。一是抓緊建設學習型機關，局黨委和各支部認真遵守“三會一課”制度，局黨委每季召開一次理論中心組學習會，長年堅持每月未周五集中學習制度，用黨的理論和先進文化知識武裝干部職工頭腦，今年3月份起，拿出2個月的雙休日時間，對全局五十歲以下的干部職工進行計算機知識培訓，大大提高了機關干部職工掌握現(xiàn)代化辦公設備的操作水平。二是努力建設“團結型”機關，今年“三八”“五一”期間，在機關內(nèi)部舉辦了兩次文體競賽活動，通過活動的開展使同志們加深了了解，增進了友誼，團結合作和勇于拼搏的精神被充分的調(diào)動了起來，為全局各項工作的開展營造了一個蓬勃向上的氛圍。三是開展靈活多樣的教育活動。今年七一，組織全體黨員舉辦了一次“頌歌一曲獻給黨”歌詠比賽和新黨員宣誓活動；11月份組織全體機關干部到樂亭李大釗紀念館參觀學習，使大家接受了一次深刻的革命傳統(tǒng)教育；在為腎病患者xx捐款活動中，我局動員干部職工僅用一天時間就捐款2390元。通過一系列的精神文明創(chuàng)建活動，極大地調(diào)動了全體干部職工的工作熱情，干部隊伍的精神面貌煥然一新，許多同志加班加點，甚至帶病堅持工作，政治業(yè)務素質、工作成效明顯提高，為出色完成全年各項目標提供了堅實的思想基礎。
此外，我局還較好地完成了人大建議和政協(xié)提案的答復、計劃生育、環(huán)境保護、離退休審批等工作，工資福利、農(nóng)保、干部檔案管理等工作在原有基礎上都有了較大的提高。
二00六年我局任務繁重、壓力巨大，是不平凡的一年，也是全局上下團結一心、艱苦努力、拼搏奮戰(zhàn)取得又一輝煌成就的一年，成就的取得得益于縣委、縣政府的正確領導和有關單位的大力配合，凝聚著全局干部職工的辛勤汗水，回顧一年來的歷程，我們感觸最深的有以下七點休會：
第一，站在實踐“三個代表”重要思想的高度，謀劃全局，是人事勞動和社會保障事業(yè)健康發(fā)展的根本保證。人事勞動和社會保障工作只有從心系百姓，為民謀利的角度出發(fā)，多辦關系廣大人民群眾切身利益的好事、實事，才能贏得社會的理解和支持，推動各項事業(yè)健康發(fā)展。
第二，圍繞經(jīng)濟建設開展工作，是開創(chuàng)人事勞動和社會保障事業(yè)新局面的前提。人事勞動和社會保障工作放在全縣經(jīng)濟大發(fā)展中去定位，今年我局有三件工作被縣委縣政府列入為民辦的八件實事之中，得到了縣委、縣政府的重視和有關部門的支持和配合，有的還成為了各級領導的“第一位工作”、“一把手工程”，才保證了人事勞動和社會保障的部門特色在群眾身上得以充分體現(xiàn)。
第三，大興調(diào)查研究之風，是開創(chuàng)人事勞動和社會保障新局面的重要途徑。只有解放思想、敞開山門、眼界向外，學習借鑒外地先進經(jīng)驗，才能使人事勞動和社會保障工作與時俱進，實現(xiàn)理論創(chuàng)新、政策創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，才能活躍全局。
第四，堅持公開、公平、公正，是樹立人事勞動和社會保障部門形象的基本原則。人事勞動和社會保障政策法規(guī)多，條條框框嚴，涉及廣大干部職工的切身利益，是群眾關注的熱點，只有依法行政，公平公正，帶頭增強透明度，才能取信于民。
第五，維護社會穩(wěn)定，是推進人事勞動和社會保障工作的重要方針。只有始終把維護社會穩(wěn)定擺在突出位置，正確處理發(fā)展與穩(wěn)定的關系，尋求人事勞動和社會保障工作與社會穩(wěn)定的最佳結合點，才能合理把握各項人事勞動和社會保障工作的節(jié)奏和力度。
第六，毫不放松地加強人事勞動和社會保障隊伍建設，是人事勞動和社會保障工作能夠經(jīng)受考驗、奪取勝利的力量源泉。我們始終堅持以人為本，兩手抓，兩手都要硬，鍛煉了干部、鍛煉隊伍，提高了干部職工隊伍的整體素質，造就了一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的干部隊伍，從而保證了各項工作的圓滿完成。
二00六年，我局工作確實取得了不少成績，但從中也發(fā)現(xiàn)了一些問題，如思想解放不夠；人才工作需進一步加強；社會保險參保人員流失還沒有完全遏制；企業(yè)保險擴面工作步伐緩慢；就業(yè)、再就業(yè)壓力仍然很大；內(nèi)部管理機制還有待于進一步改進等，這些都需要我們在今后的工作中加以解決。
社會勞動保障合同篇一
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負責人)：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
聯(lián)系電話：
第二條乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號碼：
其他有效證件名稱：
證件號碼：
家庭地址：
現(xiàn)居住地址：
聯(lián)系電話：
第三條本合同自年月日起至年月日止。甲乙雙方不得約定試用期。
三、工作內(nèi)容和工作地點。
第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。乙方若從事有毒有害工種，甲方應告知職業(yè)危害、防護辦法等。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第六條甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求完成產(chǎn)品的數(shù)量、質量指標和工作任務。
四、工作時間和休息休假。
第七條乙方一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。
第八條甲方依法保障乙方的休息休假權利。
五、勞動報酬。
第九條甲方按小時計酬為乙方支付工資，乙方的小時工資不得低于甲方所在地人民政府規(guī)定的非全日制用工小時最低工資標準。
第十條乙方的小時工資標準為元。
第十一條甲方每周星期以法定貨幣形式足額支付乙方工資?；蛎刻熘Ц兑淮喂べY，但最長不能超過15天。
第十二條甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。
六、社會保險和福利待遇。
第十三條甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方應按照國家、省以及統(tǒng)籌地有關規(guī)定以靈活就業(yè)人員身份參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險，并按時足額繳納各項社會保險費。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關待遇按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)。
第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家和省有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十八條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十九條甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同。終止勞動合同，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償。
九、當事人約定的其他內(nèi)容。
第二十條甲乙雙方依法約定的其他事項：
十、勞動爭議處理及其他。
第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十二條本合同未盡事宜或與國家和省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)。
法定代表人(主要負責人)簽字：簽字日期：
乙方簽字：簽字日期：
社會勞動保障合同篇二
甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：
一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點甲方廠區(qū)從事生產(chǎn)部經(jīng)理崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。
二、本合同期限采取下列第()種形式：
1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月(試用期不是必須條款)。
2、無固定期限。合同期限自/年/月/日起開始計算，其中包括試用期/個月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。
3、以完成/(生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。
本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲方對乙方所在崗位實行以下第1種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準。)。
1、標準工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3、不定時工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。
(一)甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標準采取下列第(1)種形式：
1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣900元;試用期滿后的月工資為人民幣900元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。)。
2、實行計件工資制。計件定額為/;計件單價為人民幣/元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。
3、雙方另行約定工資按/形式支付。
4、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為/(加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準)。
上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。
(三)甲方于每月10日支付乙方(上個月/當月)1日至(上個月/當月)30日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、合同期內(nèi)，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
九、在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十七、本合同訂明的補充件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部分。
十八、雙方認為需要約定的其他事項：
十九、其他事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規(guī)有抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、簽證。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上)、乙方執(zhí)一份。
社會勞動保障合同篇三
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(主要負責人)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名：性別：
現(xiàn)居住地址：
戶籍所在地：
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：
身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
（二）無固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起至時止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事。
崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
（二）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）：年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。
（三）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
社會勞動保障合同篇四
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、本合同于______年______月______日生效。
二、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任或從事以下工作：
三、工作地點：________________________。
四、乙方的工作時間為每天不超過四小時，自時起至時止，每周不超過二十四小時。
五、乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時元，甲方向乙方支付的工資不低于當?shù)刈畹托r工資標準。甲方向乙方支付勞動報酬的時間為每月上半月_______日，下半月_______日。
六、甲乙雙方約定繳納社會保險費的辦法：
七、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動保護條件：
八、甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：。
九、甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同。
十、甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于蘇州市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障行政部門投訴。
十一、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容。
十二、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本合同未盡事宜，均按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_________。
乙方：_________。
簽訂日期：_________年_________月_________日
社會勞動保障合同篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限第一條本合同為________________期限勞動合同。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。
三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;。
(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：_________________。
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的。
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
六、違約責任。
1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
乙方應遵守如下規(guī)定：_________________乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
七、勞動爭議處理及其它。
第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________。
代表(簽名)：___________。
____年_____月_____日。
社會勞動保障合同篇六
法定代表人或者主要負責人：____________
乙方（勞動者姓名）：__________________
住址：________________________________
居民身份證或者其他有效身份證號碼：____
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
第一條 勞動合同期限
本勞動合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點
經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除。
乙方在甲方的從事上述工作。
第三條 工作時間和休息休假
1．甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加點的，甲方按國家有關規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休。
2．乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。
第四條 勞動報酬
遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準；或實行計件工資。
如乙方的職務、崗位變動時，乙方的工資可相應調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。
第五條 社會保險
甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，乙方應繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或：
應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移；并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地絨納，此后的一切結果由乙方享有或承擔。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1．按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2．甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。
3．乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
第七條 勞動紀律和規(guī)章制度
1．乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
2．乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3．乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。
下列規(guī)章制度與本合同同時生效：
1．上下班制度；
2．安全生產(chǎn)制度；
3．質量管理制度；
4．甲方保密制度；
上述規(guī)章制度是本合同的附件。
第八條 合同解除
8．1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
6．被依法追究刑事責任的。
8．2 有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
8． 3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
8．4 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2．未及時足額支付勞動報酬的；
3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
5．因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
8．5 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
1．乙方依照《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同的；
3．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的；
4．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第1款規(guī)定
解除勞動合同的；
6．依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；
7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8．6 經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的`年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
第九條 培訓及服務期
甲方為乙方提供專業(yè)培訓，所需培訓費用由甲方承擔。
乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。
乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當于第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第十條 保密與競業(yè)限制
乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項負有保密義務。
乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟補償金。每月的經(jīng)濟補償金為______元。
乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金。
第十一條 離職手續(xù)
11． 1 乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
11． 2 乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
11． 3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。
11． 4 有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：
1．乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；
2．乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；
3．乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
第十二條 通知送達
根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來應用中文書寫并且由專人；或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：
甲方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話：____________傳真：____________
乙方：______________________________
地址：____________郵編：____________
電話：____________手機：____________
所有的通知及其他通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應被視為已正式送達：
1．如專人專送，則為收到之日；
2．如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準；
3．如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；
雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。
第十三條 爭議解決
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。
甲方：______________ 乙方：____________
______年____月____日 ______年___月___日
附： 本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定設計草擬的示范文本。
社會勞動保障合同篇七
甲方(用人單位)乙方(勞動者)。
法定代表人身份證號碼_______________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，甲乙雙方依法訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
一、合同期限。
(一)有固定期限：自_____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)以完成一定的工作為期限：自____年____月____日起至________完成之日止。
(三)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。
其中試用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作內(nèi)容和工作數(shù)質，要求。
乙方同意按甲方工作需要在_______工作(工作地點、崗位、從事工種等)，具體工作內(nèi)容及工作數(shù)(質)量要求是：_______。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的休息休假辦法。
(二)甲、乙方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度或經(jīng)勞動行政部門批準的非標準工時制度。
四、勞動報酬。
(一)乙方試用期的工資標準為：_____元(人民幣大寫______________)。
(二)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定工資計發(fā)方式為：______，每月工資為：____元(人民幣大寫：______________)，即月工資包括____________等方面。
(三)每月工資支付時間：_______________。
(四)工資支付方式及要求：?。
1.甲方必須以貨幣的形式按約定時間支付乙方工資;甲方支付乙方正常工作時間的工資不得低于當?shù)貓?zhí)行的最低工資標準。簽訂有集體合同的不得低于集體合同的約定。
乙方(簽字)________________年_____月_____日。
鑒證單位(蓋章)____________年_____月_____日。
社會勞動保障合同篇八
(填寫注意事項)。
投?訴?人?姓名與身份證一致性別身份證號必須填全。
聯(lián)系電話必須真實、有效。
通訊。
地址必須詳細、真實、有效郵編。
被投訴人?名稱。
(姓名)?必須全稱住所主要生產(chǎn)、經(jīng)營地址。
主要負責人姓名性別聯(lián)系電話。
郵編。
請求事項：(常見內(nèi)容填寫提示)。
一、依法支付x年x月-x年x月被拖欠的工資、被克扣工資、延長工作時間工資、最低工資差額xx元。
二、依法辦理x年x月-x年x月社會保險參保手續(xù)。
三、依法訂立、返還勞動合同。
四、依法退還押金xx元、扣押的證書、強迫集資入股xx元。
五、依法辦理檔案轉移、社會保險關系轉移手續(xù)。
六、其他。
事實與理由：(常見內(nèi)容填寫提示)。
我于x年x月進入該單位，在xx部門(崗位)從事工作，是否簽訂勞動合同，是否參加社會保險，每月工資xx元。(以下根據(jù)請求事項寫明有關事實經(jīng)過)。
1.單位何時、以何理由拒絕簽訂勞動合同或扣押勞動合同。
2.單位何時、以何理由收取押金xx元，扣押什么證書，以何種形式集資入股xx元，是否開具收據(jù)。
3.單位以何理由拒絕辦理社會保險，是否要求過提供辦理保險的材料。
4.單位何時、以什么理由扣減或拖欠工資xx元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。
5.單位工作時間、班次如何安排，如何考勤;在什么時間加班、加點，累計小時，是否或如何支付加班工資的，自己計算單位還應補發(fā)加班工資xx元。
6.單位何時、以何理由終止、解除勞動合同或勞動關系，是否出具了書面決定，什么原因不辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
7.其他情況。
說明：
1、勞動保障監(jiān)察機構對投訴人無法定保密義務，投訴人堅持要求保密，則視為舉報處理。
2、投訴人所填聯(lián)系電話、通訊地址必須真實有效，否則由其本人承擔有關內(nèi)容不能通知到的法律后果。
本人已閱讀并認可以上說明。
投訴人(簽名)：劉。
20xx年?xx月?xx日。
社會勞動保障合同篇九
住所：
法定代表人(主要負責人)：
聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)姓名：性別：
現(xiàn)居住地址：
戶籍所在地：
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：
身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：
證件號碼：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
(一)固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
(二)無固定期限：自______年____月____日起。其中，試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
(三)以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起至時止。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事。
崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
(二)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。
(三)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
社會勞動保障合同篇十
甲方(用人單位)乙方(員工)。
名稱姓名。
住所性別。
法定代表人身份證(護照)。
(主要負責人)號碼。
聯(lián)系人住址。
聯(lián)系電話聯(lián)系電話。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從年月日起至年。
2、無固定期限：從年月日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
(二)試用期為(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試。
用期，則填寫“無”)。
二、工作內(nèi)容和工作地點。
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。
乙方的工作地點。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時)，每周工作小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排。
社會勞動保障合同篇十一
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
本勞動合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。
經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除。
乙方在甲方的從事上述工作。
1．甲方實行每天八小時工作制，平均每周工作時間40小時。需要加班加點的，甲方按國家有關規(guī)定支付加班加點工資或為乙方安排同等時間的調(diào)休。
2．乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。
遵守按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標準；或實行計件工資。
如乙方的職務、崗位變動時，乙方的工資可相應調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。
甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，乙方應繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳?；颍?BR> 應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進行轉移；并同意將為乙方繳納的.社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地絨納，此后的一切結果由乙方享有或承擔。
1．按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2．甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護用品。
3．乙方患職業(yè)病或工傷，按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
1．乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。
2．乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。
3．乙方如毀損或遺失甲方財物的，依市場價格予以補償。
下列規(guī)章制度與本合同同時生效：
1．上下班制度；
2．安全生產(chǎn)制度；
3．質量管理制度；
4．甲方保密制度；
上述規(guī)章制度是本合同的附件。
8．1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
6．被依法追究刑事責任的。
8．2有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
8．3乙方提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
8．4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2．未及時足額支付勞動報酬的；
3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
5．因《中華人民共和國勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
8．5有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：
1．乙方依照《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同的；
3．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的；
4．甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》第41條第1款規(guī)定。
6．依照《中華人民共和國勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；
7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8．6經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
甲方為乙方提供專業(yè)培訓，所需培訓費用由甲方承擔。
乙方承諾在甲方工作年限不短于____________年。
乙方違反本條第2款的約定，應向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當于第2款所約定的服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項負有保密義務。
乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟補償金。每月的經(jīng)濟補償金為______元。
乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金。
11．1乙方在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
11．2乙方在終止或解除勞動合同時，還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。
11．3甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)。
11．4有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：
1．乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的；
2．乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；
3．乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。
根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來應用中文書寫并且由專人；或以郵資預付掛號信函送達，雙方的法定地址如下：
甲方：______________________________。
地址：____________郵編：____________。
電話：____________傳真：____________。
乙方：______________________________。
地址：____________郵編：____________。
電話：____________手機：____________。
所有的通知及其他通訊往來在下列首先發(fā)生的日期應被視為已正式送達：
1．如專人專送，則為收到之日；
2．如采取郵寄，則為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準；
3．如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；
雙方確認：如送達地點需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否則對方按上述確認的地點所送達的文書，不論是否收到，均視為送達。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
在合同期內(nèi)，如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會保險使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。
簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。
甲方：______________乙方：____________。
社會勞動保障合同篇十二
甲方：
乙方：
用工單位(甲方)和臨時用工人員(乙方)雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
本合同期限類型為期限，自________年____月____日起，至________年____月____日止。
第二條工作內(nèi)容。
1、乙方同意在甲方乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同。
第三條勞動報酬。
1、乙方月工資標準為人民幣除此之外不再享受其他任何福利待遇(含各種補貼、津貼、住房等)。
2、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背最低工資規(guī)定。
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2、甲方根據(jù)國家勞動保護條例和工作崗位需要，為乙方配備勞動保護用品和安全保護設施。
3、甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定對女職工實行特殊保護。
4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。
5、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓取得特種作業(yè)資格。
第五條勞動紀律。
1、甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律。
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3、乙方若擅自請他人代崗等違反規(guī)章制度和勞動紀律的，除甲方有權依照有關規(guī)章制度予以處理外，所造成的一切后果均由乙方自己負擔。
1、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行。
2、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第七條本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)：________乙方(簽字)：____________。
負責人：____________身份證號：____________。
________年____月____日________年____月____日。
社會勞動保障合同篇十三
近年來，隨著人們對社會保障問題的高度關注，社會勞動保障專業(yè)受到越來越多的關注。我是一名社會勞動保障專業(yè)的學生，通過學習與實踐，我深刻感受到這門專業(yè)的重要性與挑戰(zhàn)。在這篇文章中，我將談談我對社會勞動保障專業(yè)的心得體會。
一、 系統(tǒng)性知識的積累
社會勞動保障專業(yè)是一門相對綜合性的學科，需要掌握眾多的法律法規(guī)知識、社會政策知識以及經(jīng)濟學、社會學等專業(yè)背景知識。在學習中，我們需要對每一個環(huán)節(jié)進行系統(tǒng)性的了解和探究。在我的學習中，我逐漸意識到了對系統(tǒng)性知識的積累的必要性。只有掌握了一定的基礎知識，我們才能更好地理解和應用這些知識。
二、 深入的實踐經(jīng)驗
社會勞動保障專業(yè)是一門非常注重實踐的學科。經(jīng)過一段時間的學習后，我開始進入實踐環(huán)節(jié)，采訪社保待遇領取者，分析保險政策的優(yōu)缺點。這些實踐經(jīng)歷極大地加深了我對社會保障制度的了解和認識，并使我更好地掌握了理論知識的實際應用方法。
三、 人性化思維的重要性
社會勞動保障專業(yè)往往涉及到人們的生命與生活，需要有很高的敏感度以及認真負責的思考態(tài)度。社會勞動保障專業(yè)也是一個充滿人性關懷的專業(yè)，我們需要處理各種人際關系，關懷和幫助推廣社會保障制度的受益人。通過這個專業(yè)的學習，我深刻認識到了人性化思維及服務態(tài)度的重要性，并不斷努力提高自己在這方面的能力。
四、 堅持不懈的實踐與探索
在社會勞動保障專業(yè)的學習中，我們需要有很高的責任感和使命感，堅持不懈地進行實踐與探索。實踐是我們學習的檢驗，也是我們突破問題的關鍵。在實踐中，我們能夠積累更多的經(jīng)驗，提高自己的專業(yè)水平，同時也能夠發(fā)現(xiàn)新的問題并使之加以探究。
五、 團結合作的重要性
社會勞動保障專業(yè)涉及到改善社會保障問題，實現(xiàn)社會公平正義的目標。因此，我們需要通過團結協(xié)作，互相支持來共同完成這個目標。作為社會勞動保障專業(yè)的一員，我們需要在自己的專業(yè)領域中成為一個優(yōu)秀的“團隊人員”，充分發(fā)揮自己的作用。在我的學習中，我們常常開展一些專題討論，交流經(jīng)驗與觀點。這些活動鞏固了我的專業(yè)知識，同時也增強了我們團隊合作的能力。
總之，在社會勞動保障專業(yè)的學習中，我們需要深入探究每個環(huán)節(jié)，通過實踐經(jīng)驗來不斷提高自己的專業(yè)水平，同時也需要有很高的責任心和使命感。只有在團隊合作中，我們才能夠共同進步，為社會的發(fā)展和人民群眾的福利作出應有的貢獻。
社會勞動保障合同篇十四
近年來，隨著社會變革的不斷深入，勞動保障工作也越來越受到人們的關注。社會勞動保障專業(yè)作為培養(yǎng)社會保障人才的重要學科之一，擁有著廣闊的就業(yè)前景和發(fā)展空間。在本次學習中，我對社會勞動保障專業(yè)進行了深入研究和探討，一些新的思考和體會也在逐步形成。
在學習社會勞動保障專業(yè)的過程中，我深刻認識到這一學科的重要性和復雜性。社會勞動保障工作涉及到勞動法律法規(guī)、社會保險、人力資源等眾多方面，需要具備廣泛的知識面和扎實的基礎功底。而且在實踐中，還需要具備豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)技能，特別是在處理突發(fā)事件和危機事件時，更需要具備冷靜應對和果斷決策的勇氣和智慧。
此外，我還發(fā)現(xiàn)社會勞動保障專業(yè)的學習不能僅僅停留在理論層面，更需要關注實踐能力的培養(yǎng)。在學院的幫助下，我參加了多次社會保障實踐活動，真正感受到了社會保障工作的具體細節(jié)和復雜性。通過實踐，我更加深入地了解了社會保障工作的理念和實踐，以及不同層面的社會保障政策和措施。這些都對我的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。
第三段：思考的結果。
在學習社會勞動保障專業(yè)的過程中，我對職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)也進行了深入思考。首先，我認為職業(yè)規(guī)劃是幫助個人實現(xiàn)自我價值，同時為社會做出貢獻的重要手段。通過職業(yè)規(guī)劃，個人可以更好地掌握自己的職業(yè)方向，明確自己的職業(yè)愿望和目標。其次，職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)人員需要具備的相關知識和技能。職業(yè)素養(yǎng)不僅包含專業(yè)素養(yǎng)，還包括人格素養(yǎng)和實踐素養(yǎng)等多個方面。只有具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，才能在職場上獲得成功。
第四段：實踐的重要性。
在社會勞動保障專業(yè)學習中，實踐是關鍵，也是必不可少的環(huán)節(jié)。只有通過實踐，才能真正感受到社會保障工作的實際情況，了解工作上的難點和挑戰(zhàn)。在實習、志愿服務等實踐中，我們可以接觸到真正的受益者，掌握具體的工作技能和經(jīng)驗，提高自己的實踐能力。在此基礎上，我們還需要不斷總結經(jīng)驗、優(yōu)化方法，形成卓有成效的工作模式和理念。
第五段：結語。
總的來說，學習社會勞動保障專業(yè)不僅是為了獲得知識技能，更是為了加強對于社會保障工作的認識和實踐能力。在學習中，我們需要不斷深化對職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)素養(yǎng)的思考，同時注重實踐能力的培養(yǎng)。只有掌握了這些關鍵點，才能更好地為保障社會公平、促進社會和諧做出貢獻。
社會勞動保障合同篇十五
針對我鎮(zhèn)人多地少和剩余勞動力較為豐富這一現(xiàn)狀，我們把開發(fā)就業(yè)崗位擺在了全年工作的重要位置，大力拓寬就業(yè)空間，鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、組織起來就業(yè)。一年來我所積極加強市、鎮(zhèn)、村三級網(wǎng)絡信息互動工作。通過與市勞動就業(yè)管理中心聯(lián)系，通過電郵、電話、張貼海報等方式，根據(jù)企業(yè)用工需求情況發(fā)布企業(yè)用工需求信息，要求村級勞動協(xié)管員把信息張貼到每個村民小組、同時注明企業(yè)名稱、工種、性別要求、上班時間、工資待遇等。同時，召開了2次轄區(qū)企業(yè)主聯(lián)系會，及時與我鎮(zhèn)20多家企業(yè)保持密切聯(lián)系，并能通過電郵、電話、上門咨詢、傳真等方式及時了解我市各企業(yè)的用工作信息，累計到今年我鎮(zhèn)全鎮(zhèn)通過各種渠道共輸出勞動力5050人，其中輸出國外48人，市外1901人，市內(nèi)1687人，本鎮(zhèn)1414人。輸出人員主要是從事建筑、加工、運輸或進廠務工等城市經(jīng)濟的各行各業(yè)中。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，勞務輸出不僅可以實現(xiàn)勞動力資源、知識、文化、經(jīng)濟的雙向流動，從而達到緩解就業(yè)壓力，促進經(jīng)濟發(fā)展的目的，還成為農(nóng)民發(fā)家致富的重要途徑。勞務收入已成為許多農(nóng)民家庭收入的重要來源，好的村子出現(xiàn)了“外出一個，致富一家，外出一群，帶富一方”的可喜局面，大大推進了人流、物流、信息流的發(fā)展，勞務輸出已經(jīng)逐漸提高了外出務工人員家庭收入和生活質量，推進了土地適度規(guī)模經(jīng)營，加快了城鎮(zhèn)化進程，還有力地促進了農(nóng)村社會公益事業(yè)的發(fā)展。
社會勞動保障合同篇十六
乙方(代表)：
根據(jù)_頒發(fā)的《建筑安裝工程承包合同條例》及勞務合同有關條款的規(guī)定，結合本工程的實際，經(jīng)雙方共同協(xié)商，一致達成共識，簽訂本協(xié)議，并共同遵守以下條款。
一、總則。
1、甲方負責本工程的實施，乙方負責提供高空勞務作業(yè)。
2、本協(xié)議的使用僅限于云南天星實業(yè)有限公司對外高空勞務用工作業(yè)。
二、工程名稱、地點、勞務用工項目及范圍。
工程名稱：
工程地點：
勞務用工項目及范圍：
三、勞務用工費用計算。
根據(jù)工程項目部考勤表，勞務用工費用按每人每天元(大寫：元)人民幣計算。
四、勞務用工項目范圍工期約定。
在規(guī)定時間內(nèi)必須完成甲方交給的工作任務。
五、勞動工具及工地運輸、住宿費用規(guī)定。
個人所需安全防護用品、工器具及食宿由甲方負責。
六、工程質量要求及驗收規(guī)定。
嚴格按照國家標準、行業(yè)標準及甲方的要求執(zhí)行。
七、安全防范措施及雙方應承擔的安全責任。
(一)甲方應承擔的責任。
1、開工前應組織乙方人員進行安全學習并考試，考試不合格者不允許乙方人員進行高空作業(yè)。
2、開工前甲方應對乙方進行安全技術交底。
3、開工前組織乙方人員進行身體檢查，體檢不合格，不允許乙方人員進行高空作業(yè)。
4、停送電工作由甲方負責。
5、監(jiān)督乙方遵守相關法律法規(guī)及規(guī)章制度的執(zhí)行。
6、對違章作業(yè)有權制止工作。
7、向乙方提供合格的高空作業(yè)工器具及合格的個人安全勞動防護用品。
(二)乙方應承擔的責任。
1、乙方進入施工現(xiàn)場前，應參加甲方組織的安全學習，經(jīng)考試合格后才能進入現(xiàn)場施工。
2、施工中必須執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電力建設安全工作規(guī)程》、《_勞動法》等有關規(guī)定，乘坐車輛時應服從駕駛員的管理，并遵守《道路交通安全法》。
3、分部分項工程施工前必須參加甲方所組織的安全技術交底。
4、遵守國家法規(guī)及甲方的有關規(guī)章制度。
5、搬運重物件時設專人指揮。
6、嚴禁野外用火及抽煙，以免發(fā)生森林火災。
7、由于乙方違反上述規(guī)定所造成的設備事故、人員傷亡事故及經(jīng)濟損失和法律責任由乙方自己負責。
八、付款及結算辦法。
勞務用工費用根據(jù)考勤表，按月結算。
九、違約責任。
乙方應按甲方提出的時間完成工作任務，如不能按時完工，甲方有權重新組織施工人員進行施工，并扣減相應的工資。
十、其它約定事項。
1、乙方在施工過程中不聽從甲方指揮，違章操作所出現(xiàn)的安全事故，甲方不承擔任何法律及經(jīng)濟責任，若乙方在施工過程中發(fā)生違章作業(yè)，甲方有權按照相應的考核辦法對乙方進行處罰。
2、在作業(yè)過程中，出現(xiàn)的原材料損壞，工器具損壞，由乙方負責賠償。
3、如對事故責任有異議的按事故調(diào)查組認定的責任各自分擔相應的法律及經(jīng)濟責任。
十一、若在作業(yè)過程中發(fā)生人身及設備損壞，造成的經(jīng)濟損失，由乙方承擔一切責任。
十二、協(xié)議履行中，如一方因故需要變更或解除，應經(jīng)雙方協(xié)商同意，另立協(xié)議，否則協(xié)議仍然有效，對已鑒證的協(xié)議應將變更協(xié)議書送相關部門備案。
十三、任何一方違反本協(xié)議條款，應按《_經(jīng)濟民法典》和有關法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任。
十四、協(xié)議執(zhí)行中發(fā)生糾紛，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向項目所在地工商局經(jīng)濟合同仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
十五、本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后，至勞務作業(yè)全部完成，結算費用，辦理財務手續(xù)后失效。
十六、本協(xié)議正本一式四份，甲方三份，乙方一份。
十七、未盡事宜雙方協(xié)商解決。
甲方(簽章)乙方(簽章)。
負責人：負責人：
簽約代表：簽約代表：
年月日年月日。
1、開工前應組織乙方人員進行安全學習并考試，考試不合格者不允許乙方人員進行高空作業(yè)。
2、開工前甲方應對乙方進行安全技術交底。
3、開工前組織乙方人員進行身體檢查，體檢不合格，不允許乙方人員進行高空作業(yè)。
4、停送電工作由甲方負責。
5、監(jiān)督乙方遵守相關法律法規(guī)及規(guī)章制度的執(zhí)行。
6、對違章作業(yè)有權制止工作。
7、向乙方提供合格的高空作業(yè)工器具及合格的個人安全勞動防護用品。
(二)乙方應承擔的責任。
1、乙方進入施工現(xiàn)場前，應參加甲方組織的安全學習，經(jīng)考試合格后才能進入現(xiàn)場施工。
2、施工中必須執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《電力建設安全工作規(guī)程》、《_勞動法》等有關規(guī)定，乘坐車輛時應服從駕駛員的管理，并遵守《道路交通安全法》。
3、分部分項工程施工前必須參加甲方所組織的安全技術交底。
4、遵守國家法規(guī)及甲方的有關規(guī)章制度。
5、搬運重物件時設專人指揮。
6、嚴禁野外用火及抽煙，以免發(fā)生森林火災。
7、由于乙方違反上述規(guī)定所造成的設備事故、人員傷亡事故及經(jīng)濟損失和法律責任由乙方自己負責。
八、付款及結算辦法。
勞務用工費用根據(jù)考勤表，按月結算。
九、違約責任。
乙方應按甲方提出的時間完成工作任務，如不能按時完工，甲方有權重新組織施工人員進行施工，并扣減相應的工資。
十、其它約定事項。
1、乙方在施工過程中不聽從甲方指揮，違章操作所出現(xiàn)的安全事故，甲方不承擔任何法律及經(jīng)濟責任，若乙方在施工過程中發(fā)生違章作業(yè)，甲方有權按照相應的考核辦法對乙方進行處罰。
2、在作業(yè)過程中，出現(xiàn)的原材料損壞，工器具損壞，由乙方負責賠償。
3、如對事故責任有異議的按事故調(diào)查組認定的責任各自分擔相應的法律及經(jīng)濟責任。
十一、若在作業(yè)過程中發(fā)生人身及設備損壞，造成的經(jīng)濟損失，由乙方承擔一切責任。
十二、協(xié)議履行中，如一方因故需要變更或解除，應經(jīng)雙方協(xié)商同意，另立協(xié)議，否則協(xié)議仍然有效，對已鑒證的協(xié)議應將變更協(xié)議書送相關部門備案。
十三、任何一方違反本協(xié)議條款，應按《_經(jīng)濟民法典》和有關法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任。
十四、協(xié)議執(zhí)行中發(fā)生糾紛，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向項目所在地工商局經(jīng)濟合同仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
十五、本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后，至勞務作業(yè)全部完成，結算費用，辦理財務手續(xù)后失效。
十六、本協(xié)議正本一式四份，甲方三份，乙方一份。
十七、未盡事宜雙方協(xié)商解決。
甲方(簽章)乙方(簽章)。
負責人：負責人：
簽約代表：簽約代表：
年月日年月日。
社會勞動保障合同篇十七
第一條為了懲處金融違法行為，維護金融秩序，防范金融風險，制定本辦法。
第二條金融機構違反國家有關金融管理的規(guī)定，有關法律、行政法規(guī)有處罰規(guī)定的，依照其規(guī)定給予處罰;有關法律、行政法規(guī)未作處罰規(guī)定或者有關行政法規(guī)的處罰規(guī)定與本辦法不一致的，依照本辦法給予處罰。
本辦法所稱金融機構，是指在中華人民共和國境內(nèi)依法設立和經(jīng)營金融業(yè)務的機構，包括銀行、信用合作社、財務公司、信托投資公司、金融租賃公司等。
第三條本辦法規(guī)定的行政處罰，由中國人民銀行決定;但是本辦法第二十四條、第二十五條規(guī)定的行政處罰，由國家外匯管理機關決定。
本辦法規(guī)定的紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除，由所在金融機構或者上級金融機構決定。
金融機構的工作人員依照本辦法受到開除的紀律處分的，終身不得在金融機構工作，由中國人民銀行通知各金融機構不得任用，并在全國性報紙上公告。金融機構的高級管理人員依照本辦法受到撤職的紀律處分的，由中國人民銀行決定在一定期限內(nèi)直至終身不得在任何金融機構擔任高級管理職務或者與原職務相當?shù)穆殑眨ㄖ鹘鹑跈C構不得任用，并在全國性報紙上公告。
本辦法所稱高級管理人員，是指金融機構的法定代表人和其他主要負責人，包括銀行及其分支機構的董事長、副董事長、行長、副行長、主任、副主任;信用合作社的理事長、副理事長、主任、副主任;財務公司、信托投資公司、金融租賃公司等金融機構的董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等。
第四條金融機構的工作人員離開該金融機構工作后，被發(fā)現(xiàn)在該金融機構工作期間違反國家有關金融管理規(guī)定的，仍然應當依法追究責任。
第五條金融機構設立、合并、撤銷分支機構或者代表機構的，應當經(jīng)中國人民銀行批準。
未經(jīng)中國人民銀行批準，金融機構擅自設立、合并、撤銷分支機構或者代表機構的，給予警告，并處5萬元以上30萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員，給予撤職直至開除的紀律處分。
第六條金融機構有下列情形之一的，應當經(jīng)中國人民銀行批準：
(一)變更名稱;。
(二)變更注冊資本;。
(三)變更機構所在地;。
(四)更換高級管理人員;。
(五)中國人民銀行規(guī)定的其他變更、更換情形。
金融機構未經(jīng)中國人民銀行批準，有前款所列情形之一的，給予警告，并處1萬元以上10萬元以下的罰款;有前款第(四)項所列情形的，對該金融機構直接負責的高級管理人員，給予撤職直至開除的紀律處分。
第七條金融機構變更股東、轉讓股權或者調(diào)整股權結構的，應當經(jīng)中國人民銀行批準;涉及國有股權變動的，并應當按照規(guī)定經(jīng)財政部門批準。
未經(jīng)依法批準，金融機構擅自變更股東、轉讓股權或者調(diào)整股權結構的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處5萬元以上30萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員，給予撤職直至開除的紀律處分。
第八條金融機構不得虛假出資或者抽逃出資。
金融機構虛假出資或者抽逃出資的，責令停業(yè)整頓，并處虛假出資金額或者抽逃出資金額百分之五以上百分之十以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員給予開除的紀律處分，對其他直接負責的主管人員和直接責任人員給予記過直至開除的紀律處分;情節(jié)嚴重的，吊銷該金融機構的經(jīng)營金融業(yè)務許可證;構成虛假出資、抽逃出資罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第九條金融機構不得超出中國人民銀行批準的業(yè)務范圍從事金融業(yè)務活動。
金融機構超出中國人民銀行批準的業(yè)務范圍從事金融業(yè)務活動的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款，沒有違法所得的，處10萬元以上50萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員給予撤職直至開除的紀律處分，對其他直接負責的主管人員和直接責任人員給予記過直至開除的紀律處分;情節(jié)嚴重的，責令該金融機構停業(yè)整頓或者吊銷經(jīng)營金融業(yè)務許可證;構成非法經(jīng)營罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第十條金融機構的代表機構不得經(jīng)營金融業(yè)務。
金融機構的代表機構經(jīng)營金融業(yè)務的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處5萬元以上30萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員給予撤職直至開除的紀律處分，對其他直接負責的主管人員和直接責任人員給予降級直至開除的紀律處分;情節(jié)嚴重的，撤銷該代表機構。
第十一條金融機構不得以下列方式從事帳外經(jīng)營行為：
(一)辦理存款、貸款等業(yè)務不按照會計制度記帳、登記，或者不在會計報表中反映;。
(二)將存款與貸款等不同業(yè)務在同一帳戶內(nèi)軋差處理;。
(三)經(jīng)營收入未列入會計帳冊;。
(四)其他方式的帳外經(jīng)營行為。
金融機構違反前款規(guī)定的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款，沒有違法所得的，處10萬元以上50萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員、其他直接負責的主管人員和直接責任人員，給予開除的紀律處分;情節(jié)嚴重的，責令該金融機構停業(yè)整頓或者吊銷經(jīng)營金融業(yè)務許可證;構成用帳外客戶資金非法拆借、發(fā)放貸款罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第十二條金融機構不得提供虛假的或者隱瞞重要事實的財務會計報告、統(tǒng)計報告。
金融機構提供虛假的或者隱瞞重要事實的財務會計報告、統(tǒng)計報告的，給予警告，并處10萬元以上50萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員給予撤職直至開除的紀律處分，對其他直接負責的主管人員和直接責任人員給予記大過直至開除的紀律處分;情節(jié)嚴重的，責令該金融機構停業(yè)整頓或者吊銷經(jīng)營金融業(yè)務許可證;構成提供虛假財會報告罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第十三條金融機構不得出具與事實不符的信用證、保函、票據(jù)、存單、資信證明等金融票證。
金融機構弄虛作假，出具與事實不符的信用證、保函、票據(jù)、存單、資信證明等金融票證的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款，沒有違法所得的，處10萬元以上50萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員、其他直接負責的主管人員和直接責任人員，給予開除的紀律處分;構成非法出具金融票證罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第十四條金融機構對違反票據(jù)法規(guī)定的票據(jù)，不得承兌、貼現(xiàn)、付款或者保證。
金融機構對違反票據(jù)法規(guī)定的票據(jù)，予以承兌、貼現(xiàn)、付款或者保證的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處5萬元以上30萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員、其他直接負責的主管人員和直接責任人員，給予記大過直至開除的紀律處分;造成資金損失的，對該金融機構直接負責的高級管理人員，給予撤職直至開除的紀律處分;構成對違法票據(jù)承兌、付款、保證罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第十五條金融機構辦理存款業(yè)務，不得有下列行為：
(一)擅自提高利率或者變相提高利率，吸收存款;。
(二)明知或者應知是單位資金，而允許以個人名義開立帳戶存儲;。
(三)擅自開辦新的存款業(yè)務種類;。
(四)吸收存款不符合中國人民銀行規(guī)定的客戶范圍、期限和最低限額;。
(五)違反規(guī)定為客戶多頭開立帳戶;。
(六)違反中國人民銀行規(guī)定的其他存款行為。
金融機構有前款所列行為之一的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處5萬元以上30萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員給予撤職直至開除的.紀律處分，對其他直接負責的主管人員和直接責任人員給予降級直至開除的紀律處分;情節(jié)嚴重的，責令該金融機構停業(yè)整頓或者吊銷經(jīng)營金融業(yè)務許可證。
第十六條金融機構辦理貸款業(yè)務，不得有下列行為：
(一)向關系人發(fā)放信用貸款;。
(二)向關系人發(fā)放擔保貸款的條件優(yōu)于其他借款人同類貸款的條件;。
(三)違反規(guī)定提高或者降低利率以及采用其他不正當手段發(fā)放貸款;。
(四)違反中國人民銀行規(guī)定的其他貸款行為。
直至開除的紀律處分;情節(jié)嚴重的，責令該金融機構停業(yè)整頓或者吊銷經(jīng)營金融業(yè)務許可證;構成違法向關系人發(fā)放貸款罪、違法發(fā)放貸款罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第十七條金融機構從事拆借活動，不得有下列行為：
(一)拆借資金超過最高限額;。
(二)拆借資金超過最長期限;。
(三)不具有同業(yè)拆借業(yè)務資格而從事同業(yè)拆借業(yè)務;。
(四)在全國統(tǒng)一同業(yè)拆借網(wǎng)絡之外從事同業(yè)拆借業(yè)務;。
(五)違反中國人民銀行規(guī)定的其他拆借行為。
金融機構有前款所列行為之一的，暫?；蛘咄Ｖ乖擁棙I(yè)務，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處5萬元以上30萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員、其他直接負責的主管人員和直接責任人員，給予記大過直至開除的紀律處分。
第十八條金融機構不得違反國家規(guī)定從事證券、期貨或者其他衍生金融工具交易，不得為證券、期貨或者其他衍生金融工具交易提供信貸資金或者擔保，不得違反國家規(guī)定從事非自用不動產(chǎn)、股權、實業(yè)等投資活動。
金融機構違反前款規(guī)定的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款，沒有違法所得的，處10萬元以上50萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員給予開除的紀律處分，對其他直接負責的主管人員和直接責任人員給予撤職直至開除的紀律處分;情節(jié)嚴重的，責令該金融機構停業(yè)整頓或者吊銷經(jīng)營金融業(yè)務許可證;構成非法經(jīng)營罪、違法發(fā)放貸款罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第十九條金融機構應當遵守中國人民銀行有關現(xiàn)金管理的規(guī)定，不得允許單位或者個人超限額提取現(xiàn)金。
金融機構違反中國人民銀行有關現(xiàn)金管理的規(guī)定，允許單位或者個人超限額提取現(xiàn)金的，給予警告，并處5萬元以上30萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員、其他直接負責的主管人員和直接責任人員，給予記大過直至開除的紀律處分。
第二十條金融機構應當遵守中國人民銀行有關信用卡管理的規(guī)定，不得違反規(guī)定對持卡人透支或者幫助持卡人利用信用卡套取現(xiàn)金。
金融機構違反中國人民銀行有關信用卡管理的規(guī)定，對持卡人透支或者幫助持卡人利用信用卡套取現(xiàn)金的，給予警告，并處5萬元以上30萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員、其他直接負責的主管人員和直接責任人員，給予記大過直至開除的紀律處分。
第二十一條金融機構應當遵守中國人民銀行有關資產(chǎn)負債比例管理的規(guī)定。
金融機構違反中國人民銀行有關資產(chǎn)負債比例管理規(guī)定的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處5萬元以上30萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員，給予記大過直至開除的紀律處分。
第二十二條金融機構不得占壓財政存款或者資金。
金融機構占壓財政存款或者資金的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處5萬元以上30萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員給予撤職直至開除的紀律處分，對其他直接負責的主管人員和直接責任人員給予降級直至開除的紀律處分。
第二十三條金融機構應當依法協(xié)助稅務機關、海關辦理對納稅人存款的凍結、扣劃。
金融機構違反前款規(guī)定，造成稅款流失的，給予警告，并處10萬元以上50萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員、其他直接負責的主管人員和直接責任人員，給予撤職直至開除的紀律處分;構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰;構成妨害公務罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第二十四條經(jīng)營外匯業(yè)務的金融機構應當遵守國家外匯管理規(guī)定。
經(jīng)營外匯業(yè)務的金融機構違反國家外匯管理規(guī)定的，依照外匯管理條例的規(guī)定，給予行政處罰;對該金融機構直接負責的高級管理人員、其他直接負責的主管人員和直接責任人員，給予記過直至開除的紀律處分;情節(jié)嚴重的，對該金融機構直接負責的高級管理人員，給予撤職直至開除的紀律處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十五條經(jīng)營外匯業(yè)務的金融機構，不得有下列行為：
(一)對大額購匯、頻繁購匯、存取大額外幣現(xiàn)鈔等異常情況不及時報告;(二)未按照規(guī)定辦理國際收支申報。
經(jīng)營外匯業(yè)務的金融機構有前款所列行為之一的，給予警告，并處5萬元以上30萬元以下的罰款;對該金融機構直接負責的高級管理人員、其他直接負責的主管人員和直接責任人員，給予記過直至開除的紀律處分;情節(jié)嚴重的，對該金融機構直接負責的高級管理人員，給予撤職直至開除的紀律處分;構成簽訂、履行合同失職被騙罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第二十六條商業(yè)銀行不得為證券、期貨交易資金清算透支或者為新股申購透支。
商業(yè)銀行為證券、期貨交易資金清算透支或者為新股申購透支的，給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款，沒有違法所得的，處10萬元以上50萬元以下的罰款;對該商業(yè)銀行直接負責的高級管理人員給予開除的紀律處分，對其他直接負責的主管人員和直接責任人員給予撤職直至開除的紀律處分。
第二十七條財務公司不得有下列行為：
(一)超過中國人民銀行批準的規(guī)模發(fā)行財務公司債券;。
(二)吸收非集團成員單位存款或者向非集團成員單位發(fā)放貸款;。
(三)違反規(guī)定向非集團成員單位提供金融服務;。
(四)違反中國人民銀行規(guī)定的其他行為。
直至開除的紀律處分;情節(jié)嚴重的，責令該財務公司停業(yè)整頓，對直接負責的高級管理人員給予撤職直至開除的紀律處分;構成非法吸收公眾存款罪、擅自發(fā)行股票、公司企業(yè)債券罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第二十八條信托投資公司不得以辦理委托、信托業(yè)務名義吸收公眾存款、發(fā)放貸款，不得違反國家規(guī)定辦理委托、信托業(yè)務。
大過直至開除的紀律處分;情節(jié)嚴重的，暫停或者停止該項業(yè)務，對直接負責的高級管理人員給予撤職直至開除的紀律處分;構成非法吸收公眾存款罪、集資詐騙罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。
第二十九條金融機構繳納的罰款和被沒收的違法所得，不得列入該金融機構的成本、費用。
第三十條對中國人民銀行所屬從事金融業(yè)務的機構的金融違法行為的處罰，適用本辦法。
第三十一條對證券違法行為的處罰，依照國家有關證券管理的法律、行政法規(guī)執(zhí)行，不適用本辦法。
對保險違法行為的處罰，依照國家有關保險管理的法律、行政法規(guī)執(zhí)行，不適用本辦法。
第三十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
社會勞動保障合同篇十八
“啦啦啦,今天我要去棗莊!”
清晨太陽還沒有升起,我便從被窩里爬了起來,你猜這是為什么?因為啊,今天我要與小記者團去棗莊啦!晚上還將要在棗莊住一宿呢!一想到馬上就可以出發(fā)了,我激動不已,趕忙穿起外套向集中地奔去。只見集中地已是人山人海,有等待的同學,有陪同的家長?！吧宪嚒敝宦狀I隊曹老師一聲吶喊,我們便向大巴車沖去。路途雖然只是7個小時,但在我們眼中卻度日如年。一路上我和大家一起分享美味的零食和快樂的.笑話,大家歡聲笑語,無人不樂。
“到了,到了”不知是誰喊了一聲,大巴車里立刻沸騰起來。大家下車一看,切,是吃飯的地方。聽完曹老師的安排后,我們便狼吞虎咽起來。午飯后,我們來到了巍峨壯麗的“臺兒莊大戰(zhàn)紀念館”只見兒大部分是實物,有大炮、有戰(zhàn)爭時代的軍服、有千名墻、還有萬洞墻。最壯觀的就屬兩墻――千名墻和萬洞墻了,千名墻上記載了所有烈士的姓名一看就讓人肅然起敬。萬洞墻上有許多小洞,雖然不是實物,但讓我們感受到了戰(zhàn)爭的慘烈?？赐昙o念館,怎能不去了解臺兒莊呢?來到臺兒莊古城,只見這里的房子白墻棕瓦,門是有木頭做的,鏤空花板,與南方白墻黑瓦的徽派建筑大不相同。
太陽漸漸偏西,大家來到了賓館,聊了會兒便進入了夢香。
“咕咕咕”新的一天開始了,吃完早飯我們便向微山湖景區(qū)駛去?！巴?好美啊!”到了微山湖無人不感嘆。只見一條石頭小路蜿蜒遠方,兩旁是高大的樹木,樹木后面還有清澈的荷塘,我看著看著不禁哼起了鳳凰傳奇的《荷塘月色》沉浸在愜意中,“喂,劉晶菁,吃飯啦!”不知誰喊了一聲,我才回過神來。吃晚飯,我們來到最后一個景點――鐵道游擊隊影視城,在這里我仿佛走進了電視劇《鐵道游擊隊》當中,在煤府里,我還看見了大隊長劉洪、叛徒王二喜、彈土琵琶的小張等人物的塑像呢!
時光飛逝,我不得不回家了,每次旅游總是讓人既疲憊又快樂,正如報紙上所寫旅游就是“上車睡覺,停車撒尿,下車拍照,回家睡覺,”哈哈,雖然是這樣,但是還是期待下一次旅游!
(字數(shù):797)。
社會勞動保障合同篇十九
二00六年，在縣委、縣政府的正確領導和上級業(yè)務部門的指導下，以實踐“三個代表”重要思想為指導，以“走在全省前列，力爭全市上游”為目標，圍繞經(jīng)濟建設中心，解放思想、扎實工作、積極進取、開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮人事勞動和社會保障部門的職能作用，圓滿和超額完成所承擔的市達目標和縣委縣政府各項目標，為我縣經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了新的貢獻。
一、做大做強勞務輸出促進了全縣經(jīng)濟的發(fā)展。
隨著農(nóng)村勞動生產(chǎn)率不斷提高，大量農(nóng)村剩余勞動力需要轉移。為農(nóng)村勞動力尋找就業(yè)門路，是促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年，我局始終堅持把勞務輸出做為一種產(chǎn)業(yè)來經(jīng)營，面對競爭日益激烈的勞務市場，以跳出xx，宣傳自我，廣交朋友為指導思想，千方百計拓寬用工市場，尋求新的合作伙伴。在今年“北京―xx勞務協(xié)作洽談會”期間，局主要領導親自出馬，與20家新的用工單位達成了協(xié)作關系。8月16、17日，我局組織了“誠信xx―勞務輸出協(xié)作聯(lián)誼會”，邀請京津唐等地用工單位領導，游覽xx山水風光，共敘合作友誼，共謀發(fā)展大計，收到了良好的效果，進一步提高了我縣勞務輸出工作的知名度。截止10月底，共輸出農(nóng)村剩余勞動力人，年可直接為農(nóng)民增收萬元，提前二個月完成全年任務目標，創(chuàng)歷史同期最好水平，實現(xiàn)了勞務輸出年年創(chuàng)紀錄、年年邁大步的奮斗目標。累計輸出、當年輸出人數(shù)均居全市十縣區(qū)之首。勞務輸出工作為農(nóng)民增加了致富門路，使許多農(nóng)戶擺脫了貧困，過上了小康生活。在做好勞務輸出的同時，本著為用人單位和務工者雙向負責的精神，主動搞好跟蹤服務，及時處理傷殘死亡事故。今年，共處理死亡事故4起，傷殘事故25人次，投入資金20多萬元。贏得了用人單位和務工家屬的贊譽。在處理xx傷殘事故后，村兩委及本人家屬送來了一面“替民解憂順民意”的錦旗，并在電視臺為我局點播歌曲以表示感謝。勞務輸出工作深受廣大農(nóng)民歡迎，促進了縣域經(jīng)濟發(fā)展。
二、人事人才工作進一步加強。
（一）實施人才工程，推進人才興縣戰(zhàn)略。
人力資源是第一資源，只有充分發(fā)揮和利用好人力資源，才能促進經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展。為進一步改善和優(yōu)化我縣人才結構，為經(jīng)濟發(fā)展提供人才保障，我局不斷解放思想，更新觀念，大力實施人才工程。一是加緊人才引進。今年，我局多次赴xx等地參加省市級的各類人才交流會，為企業(yè)招才引鳳，共引進企業(yè)急需的各類人才112人，其中僅“xx”陶博會上，就為xx集團、科技局、農(nóng)經(jīng)局、林業(yè)局等單位引進林果、生物等專業(yè)人才35人，超額完成市達目標。二是辦活人才市場。依托人才交流中心，廣泛收集人才供需信息，吸引縣內(nèi)外知名企業(yè)參加雙向選擇活動。無論是星期天、還是節(jié)假日，每月10日的人才市場交流日都按時開放。今年累計有125家用人單位到現(xiàn)場進行招聘，提供就業(yè)崗位1100個，參加交流的應往屆大中專畢業(yè)生達1500人，已洽談成功走上工作崗位570人。我縣人才市場已初具規(guī)模，影響逐漸擴大，作用充分顯現(xiàn)。三是規(guī)范人事代理。非公有制經(jīng)濟，已成為就業(yè)的重要渠道，到非公有制就業(yè)的大中專畢業(yè)生的人事代理工作越來越受到人們的重視，為此，我局簡化代理手續(xù)，規(guī)范代理程序，增加代理項目，熱情周到服務，深受大中專畢業(yè)生的好評，大大地解除了他們的后顧之憂，同時也得到了社會的認可。使代理單位和代理人數(shù)都有了一定的增長，今年，新增代理單位4家，人數(shù)達140人。
（二）推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員分流安置工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支分流安置工作是縣鄉(xiāng)機構改革中難度較大的一項工作，我們以對黨的事業(yè)極端負責的態(tài)度，高標準、嚴要求，抽調(diào)精兵強將，不休節(jié)假日、不分晝夜，全力做好相關工作，代縣委、縣政府制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員分流安置辦法》，召開了專門會議，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員進行了嚴格的聘用考試。利用一周的時間集中人力，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導對聘用人員的民主測評。為加強聘后管理，還出臺了《自收自支人員聘用合同管理辦法》。7月1日前，全縣363名鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員全部簽訂了聘用合同，并到崗上班。此項工作的圓滿完成，不僅減輕了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政負擔，調(diào)動了被聘人員的工作積極性，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)的發(fā)展提供了人才保證，而且為今后實行以聘任制為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革積累了經(jīng)驗。
（三）加強干部教育。不斷提高公務員整體素質，努力實現(xiàn)公務員管理的規(guī)范化對全面建設小康社會和各項事業(yè)發(fā)展，至關重要。我局以培訓為突破口，認真組織公務員計算機、英語知識的培訓工作，將其列入機關事業(yè)單位工作人員年終考核的重要內(nèi)容，并抽調(diào)專人進行督導，共舉辦各類培訓班7期，培訓人數(shù)達473人，合格率達90%以上。目前，我縣公務員全部經(jīng)過了培訓，都能熟練地掌握現(xiàn)代化的辦公和管理技能；對新錄用的公務員進行了初任職培訓，使他們增強了公仆意識，提高了依法行政水平。同時建立完善了“公務員兩證書”制度，經(jīng)過認真審核，發(fā)放公務員證410冊和公務員培訓證640冊。繼續(xù)教育驗證是督促專業(yè)技術人員強化學習，更新知識，提高素質的有效措施，我局全年共驗證5252本，有力地擴大了繼續(xù)教育覆蓋面，提高了繼續(xù)教育的質量，推進了我縣終身教育進程。
（四）加強專業(yè)技術人員管理。按照平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行聘任政策、數(shù)額、結果三公開，推進按需設崗、按崗聘任，優(yōu)勝劣汰的職稱改革原則，全年共聘任各級專業(yè)技術及職務966人，其中高職117人，中職619人，初職230人。
（五）股級干部管理更加規(guī)范。嚴格貫徹落實《干部選拔任用條例》，積極推行競爭上崗和試用期制度。一是對各單位出現(xiàn)的股級職位空缺，凡條件成熟的一律實行公開選拔、競爭上崗、任前公示，經(jīng)局長辦公會通過后報政府黨組會審定。二是集中時間和人力，采取聽匯報、民主測評等方法，從“德、能、勤、績、廉”五個方面對全縣各單位試用期滿的股級干部逐一進行考核，對考核合格的正式任命。對工作能力低，群眾威信差的股級干部取消任職資格。今年，我局共對51個單位的89名股級干部進行了任命，對兩名不符合任職條件的取消了任職資格，對3名因工作失誤造成不良影響的股級干部予以降職使用。通過嚴格考核和管理，保證了股級干部選拔的公正、公開、公平，使股級干部管理更趨規(guī)范。
（六）政務公開取得可喜成績。
今年，我局把強化硬件建設和規(guī)范公開內(nèi)容作為重點來抓，對全縣各單位的公開欄進行了一次全面檢查，對不合格單位下達了《整改通知書》責令限期整改，并投資10萬元，在市政廣場集中設了26個高標準公開欄，已全部投入使用，既方便了群眾監(jiān)督，又為縣城亮化美化增添了一景；規(guī)范了公開內(nèi)容，根據(jù)單位職能重新界定了公開范圍，并按照固定性事務長期公開，經(jīng)常性事項定期公開，臨時事項隨時公開的要求，明確了公開時限。在xx鄉(xiāng)召開了政務公開現(xiàn)場會，推廣了xx3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“點題公開”的做法，為推動政務公開縱深發(fā)展打下了基礎。
（七）扎實做好機關事業(yè)單位工作人員考核獎懲工作。嚴格考核程序和方法，認真執(zhí)行獎勵比例，有效地發(fā)揮了考核獎懲工作鼓勵先進、鞭策后進的作用，考核了59個單位的9021名干部職工，其中記二等功28人，記三等功134人，嘉獎947人，不合格3人，不定等次88人。
三、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革不斷深化。
醫(yī)療保險制度改革是健全社會保障體系的一項重點難點工作。為進一步深化醫(yī)改，我局把擴大參保范圍，減輕參保職工醫(yī)療負擔作為主要內(nèi)容。一是降低職工住院醫(yī)療費自負比例，在合理控制統(tǒng)籌基金支出，確?；鹗罩胶獾那闆r下，認真調(diào)研，反復測算，通過提高在縣外就醫(yī)報銷比例，降低病人在縣內(nèi)七所基層分院住院起付標準等措施，將參保職工住院自負比例控制在31%左右，比去年同期下降了十一個百分點，深受參保職工的歡迎。二是研究謀劃企業(yè)離退休人員醫(yī)療保障辦法和下崗失業(yè)人員醫(yī)療救助辦法。借鑒城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革的成功經(jīng)驗，結合企業(yè)離退休人員經(jīng)濟條件差，居住分散，年齡偏大、體弱多病等特點，研究制定了繳費水平低、保障能力強、便于管理、切實可行的《xx縣企業(yè)離退休人員大病醫(yī)療救助暫行辦法》，明確了保障范圍、保障標準及管理辦法，現(xiàn)已報縣委、縣政府審批，待批準后從1月1日起啟動實施。下崗失業(yè)人員和靈活就業(yè)人員醫(yī)療救助辦法正在積極謀劃之中。三是加強對定點醫(yī)療機構的管理。根據(jù)平時檢查發(fā)現(xiàn)的情況，整理歸納出了一系列比較科學的考核辦法，采取平時考核與定期考核相結合的辦法，規(guī)范定點醫(yī)院和藥店醫(yī)藥行為，其中自費藥品簽字制度、醫(yī)保病人入院把關制度等受到市主管部門的好評。同時加大對違規(guī)醫(yī)療機構處罰力度，今年對xx醫(yī)院弄虛作假、冒名住院一事，從快從嚴進行了處罰，扣除了該院的當年保證金，處違規(guī)額一倍的罰款，對醫(yī)院兩名副院長延長了試用期，年終考核直接定為不合格并責令其限期整改。通過嚴格管理，各定點醫(yī)療機構都深刻認識到醫(yī)療保險工作的重要性和嚴肅性。四是積極探索新的管理服務模式，從方便職工就醫(yī)、維護職工利益的角度出發(fā)，于4月份在縣婦幼保健院進行醫(yī)?；颊呙馐兆≡貉航鸬脑圏c工作，此舉在全市乃至全省尚屬首例，深受參保職工贊賞，目前試點工作運行良好，正研究與之相配套的管理辦法，爭取早日在全縣推廣。五是擴大醫(yī)保覆蓋面，加強基金征繳。通過調(diào)整和完善政策，增強吸引力，全年新增參保職工3572人，參保職工總數(shù)已達14545人，完成市達目標的119%。1―11月份，共收繳醫(yī)?；?240萬元，支出747萬元，做到了基金收支基本平衡，略有盈余。醫(yī)療保險改革被縣人大稱為是“實實在在的改革、卓有成效的改革、老百姓真正得到了實惠的改革”。
四、“兩個確保”得到有效鞏固。
由于近幾年來企業(yè)經(jīng)濟效益處于低谷，加之企業(yè)改制、職工買斷身份、參保職工逐年減少，導致社會保險費入不敷出，基金缺口逐漸增大，直接威脅著廣大離退休人員養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，為此，我局站在維護廣大離退休人員切身利益的高度，樹立強烈的憂患意識，全力鞏固“兩個確保”。一是開展聲勢浩大的宣傳活動。把4月份做為勞動保障宣傳月，在縣城中心綠地廣場開展大規(guī)模的集中宣傳和現(xiàn)場咨詢活動，大張旗鼓的宣傳勞動和社會保障政策法規(guī)，現(xiàn)場解答群眾提問300多人次，散發(fā)宣傳單5000多份，通過宣傳，取得了良好的效果，提高了廣大干部職工的社會保險意識。二是主攻社會保險擴面。為遏制參保職工逐年減少的趨勢，擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，努力實現(xiàn)城鎮(zhèn)各類企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)保險全覆蓋，我們以個體、私營企業(yè)為重點，組建了專門小組，深入到全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法人代表進行培訓，講解社會保險知識。局班子成員親自帶隊抓大戶、攻難戶，大打擴面攻堅戰(zhàn)，截止到11月底，新增養(yǎng)老保險參保人員1935人，完成市達目標的100%，同時，啟動實施了事業(yè)單位失業(yè)保險制度改革，新增失業(yè)保險參保人員8486人，完成市達目標的136%，為以聘用制為重點的事業(yè)單位人事制度改革提供了堅強的后盾。三是加大社會保險費清欠力度。以企業(yè)改制為契機，要求改制企業(yè)按第一順序清償往年欠費。到目前，共清理回收歷年欠費416萬元，完成市達目標的106%。四是嚴格基金管理，認真執(zhí)行社會保險收支兩條線管理制度，杜絕截留、擠占、挪用現(xiàn)象。做好社會保險待遇申領資格認證工作，6月份對374名享受遺屬補助的人員進行了生存認證調(diào)查，有效地防止了虛報冒領現(xiàn)象，確保了基金的安全完整。五是開展社會保險審計稽核。為維護社會保險費征繳工作的嚴肅性，對國有、集體企業(yè)的參保人數(shù)、繳費申報情況進行了重點稽核，對18家存在瞞報、漏報的企業(yè)出具了審計稽核意見，下達了限期整改通知書。今年共稽核企業(yè)23家，人數(shù)6600多人，稽核面達75%，完成市達目標的125%。六是確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。我縣共有6066名離退休人員，每月需發(fā)放養(yǎng)老金379萬元，在基金缺口不斷增大的情況下，千方百計保發(fā)放，1―11月份共發(fā)放養(yǎng)老金5277萬元，做到了一人不漏、一日不拖、一分不欠，保證了廣大離退休人員的晚年生活。繼續(xù)實施救助工程。1―11月份共為1485人次的下崗職工發(fā)放救助金38.97萬元，為129名失業(yè)人員發(fā)放救濟金21.6萬元，還對一名有特殊疫病的失業(yè)人員予以了醫(yī)療救助，確保了這一特殊困難群體的基本生活，充分發(fā)揮了社會保險“安全網(wǎng)”“減振器”的作用，今年縣人大在對社會保障工作進行審議中，給予了我局“情系民生、履職到位、功不可沒”的高度評價。
五、下崗失業(yè)人員再就業(yè)開創(chuàng)新局面。
再就業(yè)工作是今年縣委、縣政府為民辦的十件實事之一，倍受社會關注，為此我局把這項工作列入重要議事日程，投入大量精力，迎難而上，奮力攻堅，使再就業(yè)工作取得實效。一是摸清了底數(shù)。利用2個月的時間對全縣下崗失業(yè)人員進行了詳細的調(diào)查摸底，全面的掌握了他們的基本情況，按年齡、專業(yè)特長、求職意向進行分類匯總，錄入微機，建立了下崗失業(yè)人員登錄平臺。二是召開會議，全面部署。今年x月份全國再就業(yè)座談會議后，我局迅速貫徹會議精神，及時籌備召開了一次規(guī)模大、規(guī)格高的全縣再就業(yè)工作會議，代縣委、縣政府起草了《關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的實施意見》，建立了再就業(yè)目標責任制，將任務分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門，為完成全年再就業(yè)工作任務目標創(chuàng)造了條件。三是按照四統(tǒng)一的要求，組建了就業(yè)服務局，并開始著手建設鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社區(qū)平臺，為下步再就業(yè)工作提供了堅實的組織保障。四是發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，按照上級要求，嚴把三道關口（資格審查關、程序規(guī)范關、證件管理關），共發(fā)核發(fā)《再就業(yè)優(yōu)惠證》387本，占應發(fā)證人數(shù)的45%。五是加強再就業(yè)培訓，為增強下崗失業(yè)人員就業(yè)競爭力和創(chuàng)業(yè)能力，我局制定了《xx縣下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓工作實施意見》，根據(jù)市場所需的不同崗位，本著多軌道運行、多元化投資、多家辦學機構競標、多渠道辦學原則，舉辦以實用技術為主要內(nèi)容的各類培訓班，通過培訓使下崗失業(yè)人員提高再就業(yè)能力，盡快實現(xiàn)再就業(yè)。到目前，已舉辦各類培訓班5期，培訓下崗失業(yè)人員500人。六是學習借鑒外地經(jīng)驗，結合我縣實際，研究制定了對“4050”和“三類家庭”下崗失業(yè)人員實施再就業(yè)幫扶意見。通過開發(fā)社區(qū)公共管理和社區(qū)便民利民服務崗位、開展清退機關事業(yè)單位臨時工的騰崗活動和建立長效幫扶機制，幫助他們盡早實現(xiàn)再就業(yè)。今年共有2420名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)。
六、綜合治理工作全面加強。
我局是全縣綜合治理工作成員單位，處于綜合治理工作的最前沿，局班子始終緊繃穩(wěn)定這根弦，全局干部職工樹立穩(wěn)定壓倒一切的意識，為化解矛盾維護穩(wěn)定做了大量艱苦細致的工作。
（一）認真做好信訪案件的處理工作。嚴格落實信訪工作五項制度，將每周三定為局領導班子成員信訪接待日，專門解決群眾來信來訪。由于我局工作涉及面較廣，信訪量在全縣信訪總量中占相當大的.比重，且多集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員分流安置、畢業(yè)生就業(yè)、職工退休、醫(yī)藥費報銷、社會保險等方面。面對如此繁重的信訪工作任務，我們堅持預事在先，嚴格執(zhí)行政策，不回避矛盾，敢于迎難而上，下大決心，花大力氣逐一妥善處理。全局上下實行領導包案、歸口辦理、限期結案的信訪責任制，進一步強化信訪案件登記、批辦、承辦、督辦諸環(huán)節(jié)工作，做到了事事有回音，件件有著落。今年接待群眾的來信來訪就達500多人次，我們嚴格按政策做好說服解釋工作，沒有一起因我們工作失誤而產(chǎn)生不良影響。承辦縣委、縣政府領導批辦的信訪案件104件，現(xiàn)已全部高質量地辦結，結案率達100%，受到縣委、縣政府督查室的表揚。
（二）進一步做好企業(yè)軍轉干部解困工作。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和國有企業(yè)改革的深化，轉業(yè)到企業(yè)工作的軍轉干部工作和生活中遇到了實際問題，如不及時有效的解決，勢必引發(fā)一些群體性上訪事件，直接威脅社會穩(wěn)定大局。按照省、市、縣各級領導的要求，我局把解決軍轉干部生活困難問題，做為一項重大的政治任務，建立了穩(wěn)控工作責任制，責成企業(yè)主管部門領導與本單位軍轉干部結對子，負責解決他們的實際困難，尤其是在各個敏感時期，晝夜值班，登門做工作，保證了我縣軍轉干部隊伍的穩(wěn)定。截止到目前，共解決拖欠的“三費”累計已達43.12萬元。為從根本上解決問題，我局還出臺了《關于建立解決部分企業(yè)軍轉干部生活問題長效機制的意見》，為困難企業(yè)軍轉干部的工資、養(yǎng)老、醫(yī)療提供了保障。為4名到齡的困難企業(yè)軍轉干部辦理了退休手續(xù)。此外，今年還對13名新的軍轉干部，本著邊遠地區(qū)和榮立二等功優(yōu)先安置的原則，全部安置到機關事業(yè)單位工作，2名隨軍家屬也得到了妥善安置。由于工作及時到位，今年我縣未發(fā)生一起企業(yè)軍轉干部進京訪或集體訪，受到有關領導和上級軍轉部門的好評，我縣再次被市委、市政府評為軍轉干部安置工作先進單位。
（三）積極主動參與企業(yè)改制。為企業(yè)改制提供優(yōu)質服務，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造寬松環(huán)境是我們義不容辭的責任。在企業(yè)改制中，繼續(xù)擔當主力軍，先后參與了晶品鏈條集團、漢兒莊鐵礦、糧食系統(tǒng)等32家企業(yè)的改制活動，積極做好職工的經(jīng)濟補償及欠繳社會保險費核定工作，支持和促進了全縣企業(yè)改制工作。同時，還徹底完成了本局下屬勞服企業(yè)改制掃尾工作，通過對礦山機械廠的二次改制，使企業(yè)多年來的遺留問題得到了妥善解決。
（四）維護穩(wěn)定和諧的勞動關系。嚴格貫徹《xx省勞動保障監(jiān)察條例》，完善內(nèi)部管理制度，規(guī)范勞動監(jiān)察程序，提高執(zhí)法透明度。對全縣各類企業(yè)廠長（經(jīng)理）進行了為期7天的勞動法律法規(guī)知識輪訓，編印了《勞動保障法規(guī)匯編》，供用工單位進行學習和參考，有效地提高了用工單位法人的法律意識和廣大勞動者的維權意識。逐步推行勞動合同鑒證工作，在灤陽、灑河兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的企業(yè)中開展了試點工作，為今后在全縣全面推行勞動合同鑒證制度積累了豐富的經(jīng)驗。嚴肅查處勞動保障違法行為。在勞動監(jiān)察案件處理工作中，按照“聞風出動趕赴現(xiàn)場快、調(diào)查取證協(xié)商快、解決問題平息事態(tài)快”的三快要求，及時受理，嚴格執(zhí)法，秉公辦案，全年共受理勞動違法案件12起，為勞動者挽回經(jīng)濟損失11萬元，收到表揚信一封，錦旗鏡匾一塊。開展勞動技能鑒定和培訓，結合我縣實際情況，制定了實施意見，采取借水行舟、借梯上樓的方式，借助電大、黨校、職校等辦學單位的師資力量，擬對13個工種進行培訓和鑒定，填補近年來我縣職業(yè)技能培訓的空白。
（五）及時有效地調(diào)處勞動爭議案件。由于一些企業(yè)用工不規(guī)范，勞動爭議案件日益增多，矛盾復雜而集中，解決難度很大，有些案件處理不及時、不得當，很可能造成不良的社會影響。為此，我們以事實為依據(jù)，以法律為準繩，堅持“急案急辦、特案特辦”，加快庭審進度，加大庭審力度，做到了定性準確、調(diào)處得當，結案及時，努力讓爭議雙方當事人都滿意，如上半年xx鋼鐵集團有幾名技術人員因擋不住外面某企業(yè)的高薪的誘惑，勞動合同未到期，就私自解除合同接受外單位聘請，給xx的正常生產(chǎn)帶來一定的影響，也給其以后發(fā)展造成了極大的隱患，受理案件后，我局及時立案調(diào)查，利用一周的時間調(diào)查走訪，經(jīng)過耐心的調(diào)處及說服教育，使這幾名技術人員認識到問題的嚴重性，退掉了聘請，該案的及時調(diào)處受到了廠方的贊揚。今年共受理勞動爭議案件62起，其中調(diào)解成功50起，仲裁12起，結案率和成功率均達到了100%。及時地化解了矛盾，維護了社會的穩(wěn)定。
七、真幫實扶，黨建包村扎實有效。
今年，我局黨建包村是xx村，局班子由一名副局長掛帥，抽調(diào)一名中層領導和一名一般干部組成包村工作組，深入到村，傾聽群眾呼聲，謀劃發(fā)展思路，扎扎實實為群眾辦好事辦實事，受到該村干部群眾的好評，文明生態(tài)村建設開展的扎實有效。
（一）精心調(diào)研，理清發(fā)展思路。工作組在掌握了該村基本情況后，與該村干部群眾共同制定出一條以文明生態(tài)村建設為載體，以發(fā)展傳統(tǒng)金鐵礦開采業(yè)為依托，以調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構、退耕還林還果為主線，以爪圃峪生態(tài)溝、特色養(yǎng)殖為龍頭，以開發(fā)旅游資源為新的經(jīng)濟增長點，農(nóng)、林、牧、礦、景齊頭并進，全面建設小康村的經(jīng)濟發(fā)展思路。
（二）清源固本，加強環(huán)境衛(wèi)生綜合治理。為改善群眾生產(chǎn)生活條件，工作組和兩委班子帶領群眾重點對河道內(nèi)垃圾進行集中清理，同時對私搭亂建、牲畜放養(yǎng)、亂堆亂放等不良現(xiàn)象進行了治理，共清除各類垃圾200多噸，拆除不符合規(guī)定的建筑物60余處，使村貌達到了齊、凈、美的標準。
（三）求真務實，修建連心路。連接該村與外界的道路未硬化是長久以來阻礙該村經(jīng)濟發(fā)展的“瓶頸”，也是廣大群眾最關心的熱點問題。為徹底解決這個老大難問題，工作組精心測算，周密謀劃，為該村投資購買水泥50噸先期運送到村后，又在短短的30天時間，又多方協(xié)調(diào)為該村籌集水泥560噸，到9月底，這條投資近150多萬元，寬5米，長10公里的水泥路已竣工通車，被群眾稱為“連心路”。
（四）幫資金，切實解決困難群眾的生活。與該村5個較貧困的計劃生育模范戶簽訂了長期幫扶協(xié)議，制定幫扶措施，盡快幫助他們脫貧致富；還從機關緊張的辦公經(jīng)費中擠出500元，幫他們購買化肥、農(nóng)藥等物品，以解燃眉之急。通過一系列扎實有效的措施，有效的推動了生態(tài)文明村的建設步伐。
八、行風建設和精神文明建設工作開展有聲有色。
（一）機關行風不斷改善。
為全面加強以班子為主的干部隊伍建設，我局從轉變工作作風，為基層、為企業(yè)提供優(yōu)質服務為突破口，多措并舉，狠抓行風建設，為做好各項人事勞動和社會保障工作提供了強有力的組織保證。一是扎實開展“樹、爭、促”學教活動，機關干部職工都進行五查五看，全面的查找了問題，分析了原因，并制定了整改措施，使同志們的為民服務意識有了進一步提高；會同組織部在全縣機關干部中實施了民心工程，全局機關干部與四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)17個村的43個貧困戶結成了幫扶對子，并統(tǒng)一組織兩次深入農(nóng)戶訪貧問苦，為每戶都送去了大米50斤和100元慰問金，為機關干部上了一堂生動的思想教育課，使機關干部更加珍重人民給予的權力，珍惜今天優(yōu)越的生活和工作條件，以更加飽滿的工作熱情和精神狀態(tài)投入到工作當中；在“樹組工干部形象”活動中，從深化認識、解決問題、建章立制入手，切實解決突出問題，真正使“對己清正、對人公正，對內(nèi)嚴格，對外平等”的公道正派理念牢固地樹立在干部職工心中。二是抓制度建設，不斷完善行風建設制度。新建立了服務承諾制度、文明辦公制度、跟蹤督辦制度、廉政談話制度、重點工作全程監(jiān)督制度，監(jiān)督評議制度、落實領導信訪接待日制度等六項行風建設制度，用制度規(guī)范一班人和全體干部職工的行為。三是擴大監(jiān)督范圍。對干部人事考察考核、技術職稱評聘、勞動用工、社會保險、職工退休、再就業(yè)等工作標準、程序和時限在縣電視臺、廣播電臺公開向社會作出承諾，接受社會各界的全程監(jiān)督；在人大代表、政協(xié)委員、服務對象中聘請了10名行風建設監(jiān)督員，定期召開行風建設監(jiān)督員座談會，誠懇地聽取他們的意見和建議。向全縣機關、企事業(yè)單位發(fā)放了征求意見卡100余份，真正使我局各項服務工作置于社會的有效監(jiān)督之下。四是提高服務質量和服務水平，在機關推行首問負責制的基礎上，倡導“四個一”（一張笑臉、一聲問候、一把椅子、一杯熱茶），對群眾所反映的每一個問題，都要求耐心解答，能馬上解決的，在一個工作日內(nèi)辦理完畢；一時解決不了的，說明情況；由于受政策法規(guī)限制而不能解決的，做好耐心細致的解釋工作，穩(wěn)定群眾情緒，防止矛盾激化。五是加強對群眾關心的熱點問題的調(diào)研。確定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收自支人員分流安置、如何實現(xiàn)“四個一批”推進再就業(yè)工作、企業(yè)離退休人員醫(yī)療保障辦法、如何推進企業(yè)改制進程四個調(diào)研題目，分別由班子成員牽頭成立課題組，深入基層、深入企業(yè)進行了調(diào)研，分別拿出了具體可行的實施方案，推動了重點工作的開展。六是抓黨風廉政建設，局班子成員自覺遵守領導干部自身建設“六條規(guī)定”和領導班子成員廉政建設“十不準”，嚴格要求，嚴于律已，在黨紀國法面前不越雷池半步，用良好的形象影響和帶動全局干部職工，發(fā)揮非權力影響力；嚴格遵守“諾廉、述廉、評廉、考廉”制度，每位局班子成員都針對自己分管的工作，制定了廉潔自律承諾書，并在辦公樓一樓大廳的臨時公開欄內(nèi)進行公示，接受機關干部及服務對象的監(jiān)督。此外，我局還對近來的機關檔案進行了一次全面清理，共清理檔案3300多冊，并建立了一個標準化的檔案室，徹底改變了我局檔案存放分散、管理混亂的狀況。一年來，全局各項行政審批，如退休、評優(yōu)、股級干部任免等事項公開透明，杜絕了暗箱操作現(xiàn)象；財務管理制度得到嚴格執(zhí)行，實現(xiàn)了艱苦創(chuàng)業(yè)，增收節(jié)支，聚財理財，集中財務辦大事的目標；機關干部下基層、下企業(yè)無吃、拿、卡、要現(xiàn)象。
（二）精神文明創(chuàng)建活動開展豐富多彩。
人事勞動和社會保障工作點多面廣，紛繁復雜，任務重、難度大，要圓滿完成黨和人民交給的各項任務就必須有一支政治過硬、有事業(yè)心、責任感的高素質隊伍。因此我們堅持以人為本的指導思想，高度重視精神文明建設。一是抓緊建設學習型機關，局黨委和各支部認真遵守“三會一課”制度，局黨委每季召開一次理論中心組學習會，長年堅持每月未周五集中學習制度，用黨的理論和先進文化知識武裝干部職工頭腦，今年3月份起，拿出2個月的雙休日時間，對全局五十歲以下的干部職工進行計算機知識培訓，大大提高了機關干部職工掌握現(xiàn)代化辦公設備的操作水平。二是努力建設“團結型”機關，今年“三八”“五一”期間，在機關內(nèi)部舉辦了兩次文體競賽活動，通過活動的開展使同志們加深了了解，增進了友誼，團結合作和勇于拼搏的精神被充分的調(diào)動了起來，為全局各項工作的開展營造了一個蓬勃向上的氛圍。三是開展靈活多樣的教育活動。今年七一，組織全體黨員舉辦了一次“頌歌一曲獻給黨”歌詠比賽和新黨員宣誓活動；11月份組織全體機關干部到樂亭李大釗紀念館參觀學習，使大家接受了一次深刻的革命傳統(tǒng)教育；在為腎病患者xx捐款活動中，我局動員干部職工僅用一天時間就捐款2390元。通過一系列的精神文明創(chuàng)建活動，極大地調(diào)動了全體干部職工的工作熱情，干部隊伍的精神面貌煥然一新，許多同志加班加點，甚至帶病堅持工作，政治業(yè)務素質、工作成效明顯提高，為出色完成全年各項目標提供了堅實的思想基礎。
此外，我局還較好地完成了人大建議和政協(xié)提案的答復、計劃生育、環(huán)境保護、離退休審批等工作，工資福利、農(nóng)保、干部檔案管理等工作在原有基礎上都有了較大的提高。
二00六年我局任務繁重、壓力巨大，是不平凡的一年，也是全局上下團結一心、艱苦努力、拼搏奮戰(zhàn)取得又一輝煌成就的一年，成就的取得得益于縣委、縣政府的正確領導和有關單位的大力配合，凝聚著全局干部職工的辛勤汗水，回顧一年來的歷程，我們感觸最深的有以下七點休會：
第一，站在實踐“三個代表”重要思想的高度，謀劃全局，是人事勞動和社會保障事業(yè)健康發(fā)展的根本保證。人事勞動和社會保障工作只有從心系百姓，為民謀利的角度出發(fā)，多辦關系廣大人民群眾切身利益的好事、實事，才能贏得社會的理解和支持，推動各項事業(yè)健康發(fā)展。
第二，圍繞經(jīng)濟建設開展工作，是開創(chuàng)人事勞動和社會保障事業(yè)新局面的前提。人事勞動和社會保障工作放在全縣經(jīng)濟大發(fā)展中去定位，今年我局有三件工作被縣委縣政府列入為民辦的八件實事之中，得到了縣委、縣政府的重視和有關部門的支持和配合，有的還成為了各級領導的“第一位工作”、“一把手工程”，才保證了人事勞動和社會保障的部門特色在群眾身上得以充分體現(xiàn)。
第三，大興調(diào)查研究之風，是開創(chuàng)人事勞動和社會保障新局面的重要途徑。只有解放思想、敞開山門、眼界向外，學習借鑒外地先進經(jīng)驗，才能使人事勞動和社會保障工作與時俱進，實現(xiàn)理論創(chuàng)新、政策創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，才能活躍全局。
第四，堅持公開、公平、公正，是樹立人事勞動和社會保障部門形象的基本原則。人事勞動和社會保障政策法規(guī)多，條條框框嚴，涉及廣大干部職工的切身利益，是群眾關注的熱點，只有依法行政，公平公正，帶頭增強透明度，才能取信于民。
第五，維護社會穩(wěn)定，是推進人事勞動和社會保障工作的重要方針。只有始終把維護社會穩(wěn)定擺在突出位置，正確處理發(fā)展與穩(wěn)定的關系，尋求人事勞動和社會保障工作與社會穩(wěn)定的最佳結合點，才能合理把握各項人事勞動和社會保障工作的節(jié)奏和力度。
第六，毫不放松地加強人事勞動和社會保障隊伍建設，是人事勞動和社會保障工作能夠經(jīng)受考驗、奪取勝利的力量源泉。我們始終堅持以人為本，兩手抓，兩手都要硬，鍛煉了干部、鍛煉隊伍，提高了干部職工隊伍的整體素質，造就了一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的干部隊伍，從而保證了各項工作的圓滿完成。
二00六年，我局工作確實取得了不少成績，但從中也發(fā)現(xiàn)了一些問題，如思想解放不夠；人才工作需進一步加強；社會保險參保人員流失還沒有完全遏制；企業(yè)保險擴面工作步伐緩慢；就業(yè)、再就業(yè)壓力仍然很大；內(nèi)部管理機制還有待于進一步改進等，這些都需要我們在今后的工作中加以解決。