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勞動(dòng)教育論文答辯篇一
答辯人：，女，生于x年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)路二段209號(hào)1棟15號(hào)，身份證號(hào)碼5x0。電話13x1938。
被答辯人：養(yǎng)殖場(chǎng)，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅(場(chǎng)長(zhǎng))，電話158x265。
x年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及()長(zhǎng)民初字第x號(hào)《應(yīng)訴通知書(shū)》、《舉證通知書(shū)》、《開(kāi)庭傳票》等法律文書(shū)，根據(jù)本案的客觀事實(shí)和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問(wèn)題，簡(jiǎn)要答辯如下：
一、答辯請(qǐng)求：
(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請(qǐng)求。
(二)依法確認(rèn)和維持xx縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委會(huì)()1號(hào)長(zhǎng)勞人仲案《仲裁裁決書(shū)》的仲裁決定的內(nèi)容。
(三)依法確認(rèn)和判決在勞人仲裁案()1號(hào)《仲裁裁決書(shū)》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費(fèi)用156075萬(wàn)元。
(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬(wàn)元。
(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金10萬(wàn)元。
(六)涉訴訟損失費(fèi)由全部由被答辯人承擔(dān)。
事實(shí)和理由：
一、答辯人與被答辯人勞動(dòng)關(guān)系依法成立。
(一)答辯人與被答辯人事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不可否認(rèn)。
1、x年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場(chǎng)、魚(yú)塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。
(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點(diǎn)起床，上班至晚12點(diǎn)是眾所周知、無(wú)需證明的客觀事實(shí)。
(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點(diǎn)勞動(dòng)。
(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬(wàn)元是用于投入養(yǎng)殖場(chǎng)周轉(zhuǎn)資金。
(五)被答辯人捏造事實(shí)，啡謗答辯人。
二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)227475元。
(一)答辯人x年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場(chǎng)上班期間工資按19個(gè)月，按約定期每月3000元為54000元。
(二)答辯人超時(shí)加班、節(jié)假日加班156075元，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。
(三)仲裁裁決時(shí)遺漏57118.75元。被答辯人因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，侵犯了答辯人的合法權(quán)益，按勞動(dòng)部關(guān)于未簽勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟(jì)損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。
三、被答辯人拖欠答辯人x年3月至x年11月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而被答辯人卻居然對(duì)法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。
四、xx縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)，勞動(dòng)人仲裁()第1號(hào)仲裁申請(qǐng)書(shū)明顯偏袒被答辯人。
在答辯人申請(qǐng)仲裁過(guò)程中，依法提出227475元的申請(qǐng)要求，而僅有養(yǎng)老保險(xiǎn)金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬156075元，這個(gè)應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒(méi)有給予支持。被答辯人未簽訂勞動(dòng)合同25%處罰賠償金也遺漏。對(duì)此答辯人也表示不服。請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。
五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實(shí)屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。請(qǐng)求被答辯人立即停止人身侵害。
綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于及時(shí)按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)與違法勞動(dòng)合同25%勞動(dòng)處罰賠償金，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬(wàn)元(有帳可查)，故意捏造事實(shí)，直接損害答辯榮譽(yù)和利益。為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請(qǐng)求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補(bǔ)充仲裁委員會(huì)遺漏和支持答辯人各項(xiàng)賠償費(fèi)用為謝。
證據(jù)和來(lái)源：
1、身份證復(fù)印件一份一頁(yè);。
2、xx縣宏星養(yǎng)殖場(chǎng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁(yè);。
附：本狀副本共貳份。
僅此答辯!
勞動(dòng)教育論文答辯篇二
一、營(yíng)造良好的閱讀氛圍，激發(fā)學(xué)生的閱讀期待
要想激發(fā)學(xué)生的閱讀期待，使學(xué)生對(duì)閱讀感興趣，教師就要注重營(yíng)造一個(gè)和諧、寬松的課堂氛圍和閱讀學(xué)習(xí)氛圍，在閱讀教學(xué)中，教師要向?qū)W生展示自己具有的飽滿的熱情和良好的情緒，要給予學(xué)生充分的尊重、關(guān)心、支持和賞識(shí)，讓學(xué)生深受老師的感染，使學(xué)生消除對(duì)閱讀的陌生感和對(duì)學(xué)習(xí)的恐懼感，讓學(xué)生原本具有的閱讀欲望以極其自然和最佳的狀態(tài)流露出來(lái)。此外，教師要想方設(shè)法采用多種方式創(chuàng)設(shè)閱讀情境，如用明朗的語(yǔ)調(diào)講述生動(dòng)、形象的故事，或者從幽默的情節(jié)將學(xué)生引入閱讀情境，使學(xué)生有身臨其境之感，并使學(xué)生覺(jué)得每次閱讀學(xué)習(xí)都有新的感覺(jué)、新的發(fā)現(xiàn)、新的體驗(yàn)，從而學(xué)生興趣盎然，對(duì)接下來(lái)的閱讀教學(xué)有一種期待感，調(diào)動(dòng)他們閱讀的主動(dòng)性和積極性。
二、在閱讀教學(xué)中突出情感因素
語(yǔ)言是一種工具，這是人們的共識(shí)。但是我們更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)語(yǔ)言工具的功能本質(zhì)，即表情達(dá)意。欲使語(yǔ)文閱讀教學(xué)生動(dòng)活潑，富有感染力，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)語(yǔ)文的興趣、愿望，從而產(chǎn)生學(xué)習(xí)語(yǔ)文的內(nèi)在動(dòng)力，必須在閱讀教學(xué)中突出情感因素，以情動(dòng)人，教出情味。不論是教寫(xiě)人的還是記事的文章，擬或是教說(shuō)明文或議論文，都應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生領(lǐng)會(huì)、體驗(yàn)課文的語(yǔ)言形式所傳達(dá)的作者的憎愛(ài)之情，褒貶之義，使學(xué)生在情感體驗(yàn)過(guò)程中理解字詞句篇的含義和作者運(yùn)用語(yǔ)言的技巧。
三、貫徹情境熏陶激勵(lì)思維
閱讀教學(xué)的這一特殊規(guī)律要求閱讀教學(xué)，尤其是記敘文和文學(xué)作品的閱讀教學(xué)，必須貫徹情境熏陶，激勵(lì)思維的原則，同時(shí)也賦予了閱讀教學(xué)過(guò)程中思維訓(xùn)練的特定內(nèi)容和形式，即以具體可感的形象、畫(huà)面、聲色、情態(tài)、情節(jié)、場(chǎng)面等，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入課文情境，激勵(lì)學(xué)生思維，使其產(chǎn)生思維樂(lè)趣。
當(dāng)然，閱讀教學(xué)也離不開(kāi)抽象思維，也不應(yīng)忽視培養(yǎng)學(xué)生比較、分析、歸納等抽象思維的能力。但值得注意的是，在實(shí)際教學(xué)中，一般教師往往只注意課文中的理智因素，而忽視了蘊(yùn)含于字詞句篇中的情感因素，其結(jié)果是：本來(lái)極其生動(dòng)、情感強(qiáng)烈的作品，經(jīng)過(guò)肢解、剖析，只剩了干巴巴的幾條筋。這種單調(diào)枯燥的情緒體驗(yàn)，又怎能不使學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)情緒，乃至最終喪失學(xué)習(xí)語(yǔ)文的動(dòng)力呢？以引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入課文情境的方式激勵(lì)學(xué)生思維，使其產(chǎn)生思維樂(lè)趣，主動(dòng)自覺(jué)地去獲取知識(shí)，鍛煉思維能力，這既是閱讀教學(xué)的主要目標(biāo)之一，也是閱讀教學(xué)藝術(shù)的生動(dòng)體現(xiàn)。只要這樣才能將“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，將“不會(huì)學(xué)”變?yōu)椤吧茖W(xué)”。所以，有經(jīng)驗(yàn)的語(yǔ)文教師總是根據(jù)教學(xué)內(nèi)容、目的和學(xué)生實(shí)際，想方設(shè)法創(chuàng)設(shè)情境，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入情境，開(kāi)啟學(xué)生思維，像導(dǎo)游一樣，一步一步將學(xué)生引向柳暗花明之處。
四、閱讀教學(xué)必須緊密聯(lián)系日常生活實(shí)踐
作為口頭語(yǔ)言和書(shū)面語(yǔ)言的合稱的語(yǔ)文，是聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)的工具，以語(yǔ)言文字為表現(xiàn)形式的課文是現(xiàn)實(shí)生活的反映。因此，語(yǔ)文知識(shí)和語(yǔ)文技能與人們交際的需要密切地聯(lián)系著。所以，閱讀教學(xué)藝術(shù)的根本目的和出發(fā)點(diǎn)也應(yīng)該是不斷激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)語(yǔ)文的需要，使其產(chǎn)生學(xué)習(xí)語(yǔ)文的內(nèi)在動(dòng)力。
閱讀教學(xué)不能為教課文而教課文，為教知識(shí)而教知識(shí)，必須緊密聯(lián)系日常生活實(shí)踐，特別是讀寫(xiě)聽(tīng)說(shuō)活動(dòng)，把課文中蘊(yùn)含的語(yǔ)文知識(shí)和語(yǔ)文技能活化為呈現(xiàn)在學(xué)生面前的一盤盤美食甘味，使學(xué)生真正認(rèn)識(shí)到“學(xué)屬所需”、“學(xué)有所用”，從而產(chǎn)生學(xué)習(xí)語(yǔ)文的濃厚興趣，主動(dòng)自覺(jué)地去獲取知識(shí)，并積極運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，發(fā)展自己的語(yǔ)文能力。如一位教師講《落花生》一課，針對(duì)學(xué)生普遍感到作文選材難這個(gè)問(wèn)題，自始至終圍繞作文選材進(jìn)行講讀，使學(xué)生認(rèn)識(shí)平時(shí)留心觀察和勤于積累是獲得寫(xiě)作素材的重要來(lái)源，一堂課講得生動(dòng)活潑，學(xué)生學(xué)得津津有味。
五、在閱讀教學(xué)中重視口語(yǔ)藝術(shù)
前蘇聯(lián)教育家馬卡連柯說(shuō)：“同樣的教學(xué)方法，因?yàn)檎Z(yǔ)言不同，就可能相差十二倍”。蘇霍姆林斯基也曾強(qiáng)調(diào)：教學(xué)語(yǔ)言“在較大程度上決定著學(xué)生在課堂上腦力勞動(dòng)的效率”。語(yǔ)文教學(xué)的基本手段是教師以自己活的語(yǔ)言向?qū)W生傳授知識(shí)，培養(yǎng)語(yǔ)文能力，進(jìn)行思想教育和審美教育。即使在現(xiàn)代化教學(xué)手段普遍應(yīng)用的時(shí)代，語(yǔ)文教學(xué)這一基本方式和特點(diǎn)也是不會(huì)改變的。從這個(gè)意義上說(shuō)，語(yǔ)文教學(xué)，尤其是閱讀教學(xué)，永遠(yuǎn)都是語(yǔ)言運(yùn)用的藝術(shù)。
閱讀內(nèi)容的'情感性和閱讀思維的情境性要求閱讀教學(xué)中教師的教學(xué)語(yǔ)言必須準(zhǔn)確、鮮明、生動(dòng)、形象、富有感染力，同時(shí)又具有清晰嚴(yán)密的邏輯性，能夠再現(xiàn)作品中的形象和畫(huà)面，成為作品中的語(yǔ)言文字所敘述、描寫(xiě)的形象、畫(huà)面的藝術(shù)再創(chuàng)造，從而能夠引起學(xué)生的聯(lián)想和想象，幫助學(xué)生理解作品。因此，在閱讀教學(xué)中，教師不論是講解、描述還是復(fù)述，其語(yǔ)言都應(yīng)當(dāng)活潑新穎、富有情感和魅力，講究口語(yǔ)藝術(shù)，使自己的教學(xué)語(yǔ)言本身就成為學(xué)生學(xué)習(xí)的典范。
總之，在小學(xué)語(yǔ)文閱讀教學(xué)中，我們要根據(jù)學(xué)生年齡特點(diǎn)，創(chuàng)設(shè)豐富多彩的讀書(shū)形式，教師以信任和鼓勵(lì)的態(tài)度來(lái)肯定學(xué)生，支持學(xué)生，尊重學(xué)生，理解學(xué)生，滿懷信心地相信他們，同時(shí)教師在教學(xué)中把抓好讀書(shū)、抓好理解詞和句、想方設(shè)法激發(fā)小學(xué)生閱讀的興趣和努力培養(yǎng)小學(xué)生的良好的閱讀習(xí)慣等方面互滲透于語(yǔ)文教學(xué)中，并注意給予積極性的評(píng)價(jià)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，將點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累于平時(shí)，他們的閱讀能力就會(huì)不斷提高，良好的閱讀習(xí)慣就會(huì)形成，有效促進(jìn)語(yǔ)文教學(xué)的同時(shí)也讓小學(xué)生在平時(shí)閱讀中享受到無(wú)窮無(wú)盡的樂(lè)趣。
勞動(dòng)教育論文答辯篇三
為更快適應(yīng)新教材、掌握新教材，根據(jù)新課改的要求和精神，特制定勞動(dòng)教育教學(xué)計(jì)劃如下：
一、指導(dǎo)思想
倡導(dǎo)多樣化的課堂教學(xué)模式，教師更多地為學(xué)生創(chuàng)設(shè)自主探索、合作交流的機(jī)會(huì)，教師點(diǎn)撥、指導(dǎo)為導(dǎo)線，以問(wèn)題探究為主線，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。
二、學(xué)情分析
x年級(jí)學(xué)生，由于學(xué)生年齡較小，自控能力較差，而且每一個(gè)學(xué)生的理解能力不同。針對(duì)這種情況，了解學(xué)生比較困難，但我力爭(zhēng)做每個(gè)學(xué)生的朋友，了解其素質(zhì)水平，培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)興趣和創(chuàng)新能力。應(yīng)進(jìn)一步發(fā)展他們的特長(zhǎng)和興趣，關(guān)心進(jìn)步慢的學(xué)生，面向全體學(xué)生，全面提高動(dòng)手能力及學(xué)習(xí)該學(xué)科的興趣。
三、教學(xué)目標(biāo)
（一）教育學(xué)生初步懂得勞動(dòng)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富、勞動(dòng)光榮、勞動(dòng)沒(méi)有高低貴賤之分的道理；從小培養(yǎng)他們熱愛(ài)勞動(dòng)、熱愛(ài)勞動(dòng)人民的思想感情；遵守紀(jì)律、認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致、不怕困難的勞動(dòng)態(tài)度和勤勞儉樸、愛(ài)護(hù)勞動(dòng)工具、珍惜勞動(dòng)成果等優(yōu)良品質(zhì)；初步樹(shù)立質(zhì)量觀念和環(huán)境保護(hù)意識(shí)。
（二）使學(xué)生學(xué)習(xí)一些淺顯的手工勞動(dòng)知識(shí)，學(xué)會(huì)使用一些常用工具。
（三）通過(guò)勞動(dòng)課的教學(xué)和實(shí)踐，增強(qiáng)學(xué)生的動(dòng)手能力，并注意培養(yǎng)學(xué)生觀察、思維、想象的能力和創(chuàng)造精神，促進(jìn)學(xué)生身心的健康發(fā)展。
四、教學(xué)措施
（一）以學(xué)生為主體，在教師的指導(dǎo)下，讓學(xué)生有充分的自主權(quán)利，每個(gè)學(xué)生自主參與，自我活動(dòng)。
（二）搞好分層教學(xué)，及時(shí)幫助有困難的學(xué)生，給予每個(gè)學(xué)生一個(gè)寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境。
（四）提倡解決問(wèn)題的思路、完成任務(wù)的方法和活動(dòng)成果的呈現(xiàn)，鼓勵(lì)學(xué)生可以充分自主、自由開(kāi)動(dòng)腦筋，大膽想象，積極創(chuàng)新。
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勞動(dòng)教育論文答辯篇四
答辯人因張?jiān)V答辯人請(qǐng)求確認(rèn)其父與我司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一案，提出答辯如下：
一、張之父張系經(jīng)其老鄉(xiāng)招攬到我司工地干活，我司并不知情。我司是在張發(fā)生事故后才發(fā)現(xiàn)有此人在我司工地干活，經(jīng)了解，張于x年xx月xx日經(jīng)其老鄉(xiāng)進(jìn)入到工地干活，報(bào)酬亦是由其老鄉(xiāng)支付。其老鄉(xiāng)未經(jīng)我司同意私自請(qǐng)張到工地工作，是其個(gè)人行為。
二、張發(fā)生交通事故是其嚴(yán)重違反交通法規(guī)所致，又不在工作地點(diǎn)、上下班路線上發(fā)生的事故，且是在干與工作無(wú)關(guān)的路上發(fā)生事故，依法不具有為工傷的條件。根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;。
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;。
(四)患職業(yè)病的;。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;。
(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
但根據(jù)xx市公安局交通警察支隊(duì)xx大隊(duì)認(rèn)定的事實(shí)，張是跨越路面綠化隔離帶橫過(guò)道路時(shí)被另一正常行駛的車輛碰撞致死，事故認(rèn)定書(shū)認(rèn)定張是在設(shè)有隔離設(shè)施、跨越路面綠化隔離帶橫過(guò)公路是造成事故的主要原因，司機(jī)疏忽大意對(duì)發(fā)現(xiàn)的危險(xiǎn)情況沒(méi)有及時(shí)采取避讓措施是造成事故的次要原因，張違反了《交通安全法》第63條的規(guī)定。另外，我司施工人員租住在，當(dāng)時(shí)施工地點(diǎn)在，而張發(fā)生事故地點(diǎn)在，不是我司施工人員上下班途中的路線，事發(fā)時(shí)，我司施工人員在做，故張是在辦私事的過(guò)程中發(fā)生事故，據(jù)我司了解，張?jiān)卺t(yī)院的遺物中有一張當(dāng)日的租房交款收據(jù)，此收據(jù)現(xiàn)已經(jīng)為申請(qǐng)人或者其家屬所持，張當(dāng)時(shí)應(yīng)當(dāng)是私自出去租房的過(guò)程中發(fā)生事故。
三、因?yàn)榧词勾_認(rèn)雙方有勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)上述理由，張也不能認(rèn)定為工傷死亡，我司愿意從人道主義出發(fā)，與申請(qǐng)人協(xié)商。
答辯人xx市建筑總公司。
xx年xx月xx日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇五
答辯人：
住所地：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
被答辯人：
住所地：
聯(lián)系電話：
被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見(jiàn)：
答辯事項(xiàng)：答辯人請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)依法駁回被答辯人不合法的_____請(qǐng)求。
事實(shí)與理由：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定b條款：
b、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。”因此，申請(qǐng)人的工資為基本工資______元加上績(jī)效工資，績(jī)效工資由答辯人根據(jù)申請(qǐng)人當(dāng)月工作情況考核確定，（申請(qǐng)人的工資表中能反映出申請(qǐng)人的工資由基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等項(xiàng)目組成），所以申請(qǐng)人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請(qǐng)人以任何形式約定過(guò)申請(qǐng)人的工資為_(kāi)_____元，因此申請(qǐng)人要求按照______元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資無(wú)任何事實(shí)和法律依據(jù)。
2、答辯人提供的申請(qǐng)人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請(qǐng)人______月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請(qǐng)人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、答辯人自申請(qǐng)人離職后多次要求申請(qǐng)人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取______月份工資，但申請(qǐng)人拒不配合，因此______月份的工資是因申請(qǐng)人的原因沒(méi)有領(lǐng)取，不是答辯人沒(méi)有發(fā)放。
1、______月份的醫(yī)療_____和養(yǎng)老_____沒(méi)有繳納是申請(qǐng)人自愿同意的。
2、申請(qǐng)人在______年______月______日離職，答辯人已經(jīng)為申請(qǐng)人繳納了______月份的社會(huì)_____，即使答辯人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳______月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳______月份社保，否則申請(qǐng)人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的______月份社保。
3、補(bǔ)繳社會(huì)_____的_____請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、申請(qǐng)人沒(méi)有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請(qǐng)人因自身原因離職，答辯人無(wú)法使用其安全員證，因此申請(qǐng)人要求支付相關(guān)費(fèi)用沒(méi)有法律依據(jù)。
五、根據(jù)______省人社廳______號(hào)文件規(guī)定，“企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元”，申請(qǐng)人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。
此致
_______區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)。
答辯人：______________。
______年_____月_____日。
附：其他證據(jù)材料______份。
勞動(dòng)教育論文答辯篇六
法定代表人：xx，董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住xx市xx號(hào)xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭(zhēng)議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)。
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動(dòng)辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用xxx元沒(méi)有依據(jù)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對(duì)此無(wú)任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問(wèn)題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求。
此致
xx勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。
答辯人：xx有限公司。
時(shí)間：20xx年xx月x日。
被告和被訴人通過(guò)答辯狀，可以針對(duì)原告或上訴人提出起訴或上訴的事實(shí)、理由和根據(jù)以及請(qǐng)求事項(xiàng)，進(jìn)行有的放矢的答辯，闡明自己的理由和要求，并提出事實(shí)和證據(jù)證實(shí)自己的觀點(diǎn)。這樣，人民法院可以全面了解訴訟雙方當(dāng)事人的意見(jiàn)、要求，對(duì)如何合理合法及時(shí)處理好案件。
勞動(dòng)教育論文答辯篇七
法定代表人：xx，董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住__市xx號(hào)xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭(zhēng)議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)。
被答辯人因自身原因于__年__月__日主動(dòng)辭職，其后雙方于__年__月__日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用___元沒(méi)有依據(jù)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對(duì)此無(wú)任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問(wèn)題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求。
此致
__勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。
答辯人：__有限公司。
時(shí)間：__年__月_日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇八
答辯人：廣州xx展覽有限公司，注冊(cè)號(hào)：44xxxxxxxx21，住所：廣州市荔灣區(qū)xxxx路xx號(hào)自編xx棟xx03房，法定代表人：龍xx。
被答辯人：周xx，男，漢族，19xx年xx月xx日出生，住址：廣西貴港市xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx村xx屯7號(hào)，身份證號(hào)：45xxxxxxxxxxxx55。
被答辯人周xx訴答辯人廣州xx展覽有限公司(以下簡(jiǎn)稱：xx展覽公司)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案【案號(hào)：穗荔法民一初字第13xx號(hào)】，答辯人不同意被答辯人的訴訟請(qǐng)求，現(xiàn)特提出以下答辯意見(jiàn)：
一、被答辯人周xx的訴訟請(qǐng)求已超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間，應(yīng)當(dāng)依法駁回其全部訴訟請(qǐng)求。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。
對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。
從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
12月26日被答辯人周xx入職答辯人xx展覽公司與答辯人建立勞動(dòng)關(guān)系，2月7日春節(jié)放假后，被答辯人周xx便再未返到答辯人處上班，后經(jīng)答辯人電話、短信等形式多方催告，被答辯人周xx仍拒絕返工上班。
根據(jù)春節(jié)國(guó)家法定節(jié)假日放假安排，被答辯人本應(yīng)于202月18日返到答辯人處上班，卻無(wú)視國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及公司規(guī)章制度安排無(wú)故拖延、拒絕返工。
年2月22日，答辯人xx展覽公司基于對(duì)被答辯人周xx會(huì)返工的信賴，全額為其繳納了當(dāng)月社保，事后基于對(duì)被答辯人的關(guān)照，亦并未要求其返還本應(yīng)由被答辯人自行承擔(dān)的個(gè)人部分社保費(fèi)用。
被答辯人訴稱的“2月18日當(dāng)原告回來(lái)上班，被被告人告知因公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，口頭通知原告不要回來(lái)上班了”上述事實(shí)完全不符合現(xiàn)實(shí)情理：首先，答辯人xx展覽公司的經(jīng)營(yíng)狀況一直非常不錯(cuò)，員工有增無(wú)減，不存在經(jīng)營(yíng)狀況不佳情形;其次，如答辯人真系因經(jīng)營(yíng)狀況不佳單方責(zé)令被答辯人不要再返回上班，完全沒(méi)有必要幾日后還為被答辯人全額墊付當(dāng)月社保費(fèi)用。
2013年3月29日，被答辯人向廣州市海珠區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求答辯人xx展覽公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及2013年2月7天的工資，經(jīng)廣州市海珠區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審理查明，于2013年6月18日作出裁定書(shū)【穗海勞人仲案終字[2013]xx1號(hào)】確認(rèn)：“本委視為被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人提出解除關(guān)系并與申請(qǐng)人協(xié)商一致于2013年2月7日解除勞動(dòng)關(guān)系”。
答辯人xx展覽公司不服此裁定，訴訟至廣州市中級(jí)人民法院，廣州市中級(jí)人民法院于2013年9月30日作出(2013)穗中法勞仲審字第xx0號(hào)《民事裁定書(shū)》，裁定駁回答辯人申請(qǐng)，即確認(rèn)：答辯人xx展覽公司與被答辯人周xx協(xié)商一致于2013年2月7日解除勞動(dòng)關(guān)系。
2013年12月20日，被答辯人周xx又向廣州市荔灣區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求答辯人xx展覽公司向其支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及確認(rèn)雙方在月26日至2013年2月7日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
1月14日，經(jīng)廣州市荔灣區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審理作出穗荔勞人仲案字[2014]xx號(hào)《仲裁調(diào)解書(shū)》，約定：“申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人確認(rèn)自年12月26日至2013年2月7日期間存在勞動(dòng)關(guān)系”。
207月18日，被答辯人周xx再次向廣州市荔灣區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求答辯人xx展覽公司向其支付自2008年至2013年星期六工作加班費(fèi)34560元;自2008年至2013年高溫津貼費(fèi)3600元。
經(jīng)廣州市荔灣區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)查明，認(rèn)為：“申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人廣州xx展覽有限公司支付加班工資的仲裁申請(qǐng)，因申請(qǐng)人所提出的請(qǐng)求事項(xiàng)已超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效期限”，并于2014年7月18日作出穗荔勞人仲案不[2014]179號(hào)《不予受理通知書(shū)》。
被答辯人周xx不服，又于2014年8月19日向貴院提起訴訟，請(qǐng)求“1.判令被告支付自2008年至2013年星期六工作加班費(fèi)34560元;2.判令被告支付2008年至2013年高溫津貼費(fèi)3600元;3.訴訟費(fèi)由被告人承擔(dān)。”
綜上：答辯人xx展覽公司與被答辯人周xx于2008年12月26日建立勞動(dòng)關(guān)系，并于2013年2月7日解除勞動(dòng)關(guān)系。
結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條與《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條的規(guī)定，被答辯人周xx最遲應(yīng)于2013年4月6日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出要求答辯人支付加班費(fèi)及高溫津貼的仲裁申請(qǐng);另，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】的規(guī)定，被答辯人周xx最遲也應(yīng)于2014年2月6日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出要求答辯人支付加班費(fèi)及高溫津貼的仲裁申請(qǐng)，所以，被答辯人周xx請(qǐng)求支付加班費(fèi)、高溫津貼的訴訟請(qǐng)求早在2014年2月7日起就因超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間而喪失了對(duì)本案的勝訴權(quán)，依法應(yīng)當(dāng)駁回其全部訴訟請(qǐng)求。
另，被答辯人周xx在2014年2月7日之前，先后兩次向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，但均未請(qǐng)求答辯人支付加班費(fèi)與高溫津貼費(fèi)用，應(yīng)視為其對(duì)該兩項(xiàng)權(quán)利的放棄。
二、答辯人xx展覽公司已全額給付被答辯人周xx勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有加班費(fèi)用，不存在任何拖欠。
被答辯人周xx與答辯人xx展覽公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，答辯人不曾拖欠被答辯人任何工資報(bào)酬，更不曾拖欠被答辯人加班費(fèi)用。
答辯人xx展覽公司系于2008年12月26日設(shè)立，成立之初因相關(guān)制度尚在構(gòu)建中，對(duì)于加班費(fèi)用的發(fā)放，采取按月統(tǒng)計(jì)，直接抵扣計(jì)入當(dāng)月工資范籌發(fā)放。
后隨著相關(guān)制度的日漸完善，答辯人對(duì)于員工的加班費(fèi)用采取按季度統(tǒng)計(jì)，每季度結(jié)算統(tǒng)一發(fā)放。
截止至2013年2月7日，雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，答辯人不存在任何拖欠被答辯人加班費(fèi)用的情形。
1.被答辯人周xx提交的證據(jù)中的工資表也恰恰反映了答辯人xx展覽公司對(duì)于加班費(fèi)的發(fā)放是直接連同當(dāng)月工資一起發(fā)放，根本不存在拖欠加班費(fèi)的情況。
由于答辯人xx展覽公司的規(guī)模較小，員工上班時(shí)間也相對(duì)靈活，日均工作時(shí)間不超七個(gè)小時(shí)，且沒(méi)有嚴(yán)格打卡考勤要求，答辯人xx展覽公司要求員工一般要做到早上九點(diǎn)半上班，中午十二點(diǎn)下班，午休一個(gè)半小時(shí)，下午一點(diǎn)半上班至六點(diǎn)下班。
所以周六有時(shí)也需要上班，盡管如此，每周上班時(shí)間仍以法律規(guī)定的40個(gè)小時(shí)為準(zhǔn)，超出這個(gè)時(shí)間則為加班，另計(jì)加班費(fèi)或安排補(bǔ)休，無(wú)論何種形式，均以三個(gè)小時(shí)為半天給予加班費(fèi)或補(bǔ)休。
直至2013年2月1日答辯人xx展覽公司仍與被答辯人周xx結(jié)清仍未清零的加班費(fèi)，可見(jiàn)，答辯人xx展覽公司根本不存在要求員工超時(shí)加班而未付加班費(fèi)的情況。
2.關(guān)于被答辯人提供的8月份考勤表作為證據(jù)，答辯人對(duì)此證據(jù)的真實(shí)性不予確認(rèn)。
此證據(jù)既無(wú)答辯人xx展覽公司的蓋章或簽名確認(rèn)，且明顯為同一人筆跡所寫(xiě)，不排除為被答辯人自行制作所為。
答辯人xx展覽公司于年底搬公司，大量資料已遺失，即使如此，經(jīng)公司確認(rèn)，此考勤表也不是公司的考勤表。
公司的考勤表怎么可能只有早上上班時(shí)間而無(wú)下班時(shí)間?退一步來(lái)說(shuō)，這只能算是一張簽到表，根本不能作為考勤記錄使用。
所以，答辯人xx展覽公司對(duì)此考勤表證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均不予確認(rèn)。
三、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，答辯人xx展覽公司為被答辯人周xx提供了絕對(duì)舒適清涼的室內(nèi)辦公環(huán)境，且隨時(shí)供有清涼飲料，被答辯人周xx不符合請(qǐng)求支付高溫津貼的崗位要求，應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟請(qǐng)求。
國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
答辯人xx展覽公司系從事“展覽展示服務(wù);設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國(guó)內(nèi)外各類廣告;室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì);批發(fā)和零售貿(mào)易”業(yè)務(wù)，且被答辯人系以生產(chǎn)工身份在答辯人處任職，其所有工作時(shí)間都屬于室內(nèi)作業(yè)。
根據(jù)答辯人室內(nèi)辦公環(huán)境展示，不僅配備有多臺(tái)大型吊臺(tái)風(fēng)扇，而在房屋各角落均擺放有空調(diào)，同時(shí)還提供有冰箱、飲水機(jī)等設(shè)施，且時(shí)常在冰箱內(nèi)擺放有清涼飲料可供員工解暑降溫。
答辯人xx展覽公司不僅為員工提供了舒適清涼的辦公環(huán)境，還出于人道主義關(guān)懷，照顧員工感受，提供清涼飲料、冰箱、飲水機(jī)等福利設(shè)施方便員工解暑降溫。
答辯人從不曾安排被答辯人在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，且其提供的工作場(chǎng)所溫度從不曾高至33℃以上，不適用國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼的情形。
因此，被答辯人周xx不符合請(qǐng)求支付高溫津貼的崗位要求，應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟請(qǐng)求。
四、被答辯人周xx有惡意訴訟、濫用司法資源之嫌。
被答辯人自其離職至現(xiàn)在已向相關(guān)部門接連提起三次仲裁申請(qǐng)，不僅存在針對(duì)同一請(qǐng)求事項(xiàng)反復(fù)申請(qǐng)仲裁情形，而且明知答辯人xx展覽公司不存在克扣其加班費(fèi)用的情形下仍幾次三翻提起相關(guān)訴訟仲裁程序，迫使答辯人應(yīng)訴，分散答辯人時(shí)間、精力來(lái)滿足他的報(bào)復(fù)心理。
被答辯人的行為不僅損害了答辯人的利益，更浪費(fèi)了國(guó)家有限的訴訟資源，對(duì)其濫訴的行為應(yīng)當(dāng)予以告誡。
綜合上述幾點(diǎn)：被答辯人周xx的訴訟請(qǐng)求因超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟請(qǐng)求，且答辯人xx展覽公司不曾拖欠被答辯人任何時(shí)期的加班費(fèi)用，被答辯人亦不符合申請(qǐng)高溫津貼的崗位要求。
本著實(shí)事求是，解決問(wèn)題態(tài)度，特請(qǐng)求貴院查明案件事實(shí)，駁回被答辯人訴訟請(qǐng)求，并對(duì)被答辯人濫用訴訟權(quán)利的行為予以告誡。
以上答辯意見(jiàn)，尊請(qǐng)參考!
此致
廣州市荔灣區(qū)人民法院。
答辯人：
法定代表人：
2014年月日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇九
答辯人： 地址：
被答辯人： 地址：
法定代表人：
風(fēng)險(xiǎn)提示：一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫(xiě)民事訴訟答辯狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問(wèn)題。
在明顯存在上述問(wèn)題時(shí)，不要急于答辯，答辯時(shí)在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對(duì)方“敗訴”。
對(duì)_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴一案提出答辯如下：
2、__________________________________________________。
風(fēng)險(xiǎn)提示：制作民事答辯狀時(shí)，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實(shí)和理由進(jìn)行。
答辯人有權(quán)否認(rèn)對(duì)自己不利的“不能成立的”和“無(wú)證據(jù)證明的”事實(shí)。
進(jìn)而有取舍地闡述對(duì)自己有利的，及對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有提及的事實(shí)，特別在一些雙方當(dāng)事人存在“混合過(guò)錯(cuò)”或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何“承認(rèn)”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點(diǎn)。
從而達(dá)到以自己的“事實(shí)和理由”和對(duì)方的“事實(shí)和理由”相抗衡。
向貴會(huì)申訴之我公司員工_________，與其解除合同理由如下：
2、__________________________________________________。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_________已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動(dòng)合同通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同，并已經(jīng)提前_________天通知。
按照《_______省勞動(dòng)合同條例》第______條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_________天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工______時(shí)就已經(jīng)說(shuō)明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時(shí)，每周工作______天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇。
因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi)；因此不必另行支付。
關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說(shuō)平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的`薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。
關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《______省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。
總之，一句話，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：_____________公司
_________年______月_____日
勞動(dòng)教育論文答辯篇十
委托代理人1：薜佩電話：83138083。
委托代理人2：謝龍江電話：8313806。
3因我司丹平快速路項(xiàng)目部原電工陳常玖離職后引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議一案。
現(xiàn)答辯如下：
深圳市深安企業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱我司）是深圳市大型市政工程施工企業(yè)，“丹平快速路項(xiàng)目”又是2008年09月份開(kāi)工的重點(diǎn)市政工程（大運(yùn)會(huì)配套工程），工期緊、任務(wù)重，尤其是工程前期的工作更是千頭萬(wàn)緒、紛繁復(fù)雜，需要工地員工大干快上、無(wú)私奉獻(xiàn)。
陳常玖是08年10月9日入職我司“丹平快速路項(xiàng)目部”，2009年2月20日離職。任職電工，作為電工，應(yīng)在當(dāng)班期間，堅(jiān)守崗位、恪盡職守。根據(jù)項(xiàng)目部電工崗位特點(diǎn)，電工崗位在下班后應(yīng)住在項(xiàng)目部，但陳常玖卻故意在外面租房，晚上不在工地住宿，拒不接受晚上的加班安排，給項(xiàng)目部工作安排帶來(lái)諸多不便，嚴(yán)重影響了有關(guān)工作的快速推進(jìn)。項(xiàng)目經(jīng)理曾多次對(duì)他們過(guò)進(jìn)行批評(píng)指正，但他們?nèi)晕倚形宜亍Ｗ罱K，項(xiàng)目部不得不做出辭退他們的決定。
陳常玖被辭退后，我司已跟他們結(jié)清所有工資。但他們?nèi)栽谕鉄o(wú)事生非，到處散布不利我司的言論，并多次找南灣街道辦投訴，均被南灣街道辦駁回。
針對(duì)此次陳常玖的申訴：
申請(qǐng)支付其入職到離職未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，根據(jù)我司工資體系及工資結(jié)構(gòu)，項(xiàng)目實(shí)行包干工資，即項(xiàng)目員工每月收入中含基本工資、日常加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)及部分津貼，故在日常支付其工資中已含加班費(fèi)，不存在另需支付加班費(fèi)的說(shuō)法。但念其在公司上班，也有感情，考慮到公司未與其簽訂勞動(dòng)合同的因素，我司于2009年8月14日在我司會(huì)議室已將未簽訂勞動(dòng)合同等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性給予其結(jié)清，并其本人已領(lǐng)取所有款項(xiàng)。自行簽訂個(gè)人承諾書(shū)，并保證不會(huì)再到政府部門進(jìn)行投訴。但其領(lǐng)取款項(xiàng)后又繼續(xù)到仲裁委員會(huì)進(jìn)行立案，由此可見(jiàn)，其在此件事件中出爾反爾，多次到勞動(dòng)保障部門投訴公司。故針對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)應(yīng)給予駁回。
時(shí)，也對(duì)這種無(wú)事生非、惡意中傷企業(yè)的惡劣行為予以堅(jiān)決打擊。
此致
敬禮！
深圳市深安企業(yè)有限公司答辯人1：薜佩答辯人2：謝龍江2009年10月20日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十一
地（?。┲?廣州市xx區(qū)xxxxxx。
法定代表人:xxx委托代理人:xxx電話:xxxxxx。
答辯人廣州市xxxx有限公司，是廣州市xx區(qū)xxx鎮(zhèn)內(nèi)之合法注冊(cè)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。
答辯人于本月18日收到貴會(huì)寄達(dá)的我司原雇員xxx的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》。為了維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，就申請(qǐng)人的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》中之“仲裁請(qǐng)求”進(jìn)行答復(fù)：
一、答辯人與申請(qǐng)人簽訂的試用期勞動(dòng)合同合法有效。
答辯人與申請(qǐng)人解除雙方之勞動(dòng)合同，是在申請(qǐng)人的試用期內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付代通知金。
工資為陸仟元/月，從第三個(gè)月始為每月八千元。在雙方簽署之《勞動(dòng)合同》第四條“勞動(dòng)報(bào)酬“中，也再次明確了x先生的試用期工資和試用期后的工資。
以上證據(jù)可以證明答辯人與申請(qǐng)人簽署的兩年期勞動(dòng)合同合法有效，并在《合同》內(nèi)約定了兩個(gè)月的試用期并明確了試用期和合同期之待遇。
此外，申請(qǐng)人在我司工作期間，2010年12月1日至31日工資收入6000元之個(gè)人所得稅未從其工資中扣減。我司核算其應(yīng)徼個(gè)人所得稅447.69元（附件一），此筆費(fèi)用應(yīng)由申請(qǐng)人補(bǔ)交。
二、答辯人與申請(qǐng)人解除雙方試用期勞動(dòng)合同無(wú)違反法律規(guī)定。
根據(jù)雙方合同約定的兩個(gè)月試用期，申請(qǐng)人的試用期應(yīng)該在2011年1月19日屆滿。于是答辯人在2010年12月30日組織了銷售部6名不同職位/崗位員工（工作職能與申請(qǐng)人工作密切相關(guān)的員工），根據(jù)公司與申請(qǐng)人簽署的《總監(jiān)職責(zé)》和《銷售計(jì)劃書(shū)》的要求（附件二、三），對(duì)其工作進(jìn)行360度試用期內(nèi)績(jī)效評(píng)估（績(jī)效考核的一個(gè)工具）。非常遺憾的是，無(wú)論是申請(qǐng)人的直屬上司，還是答辯人其他與其工作相關(guān)密切的員工，對(duì)其工作表現(xiàn)及工作績(jī)效均表示不滿意。以100分為滿分的評(píng)卷中，最高分?jǐn)?shù)只有47分，最低為33分，平均分?jǐn)?shù)為40分（見(jiàn)附件四）。答辯人在解除申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同之前，對(duì)其進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)證明申請(qǐng)人在試用期的工作績(jī)效未能達(dá)到答辯人的要求，申請(qǐng)人也不符合答辯人在招用勞動(dòng)者時(shí)，在招聘海報(bào)中對(duì)該崗位工作職能的描述的錄用條件（附件五）。
就申請(qǐng)人試用期績(jī)效評(píng)估結(jié)果，答辯人管理層還專門進(jìn)行討論，然后。
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定：鑒于申請(qǐng)人在試用期內(nèi)工作績(jī)效未能達(dá)到公司錄用條件要求，決定解除公司與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)雙方解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金。答辯人并無(wú)違反法律規(guī)定，因此不需要支付任何的賠償。
答辯人認(rèn)為：中國(guó)社會(huì)在發(fā)展，法律對(duì)勞動(dòng)者與企業(yè)都是平等公正的。我們是一家在貴會(huì)區(qū)域內(nèi)合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，我們非常愿意遵守國(guó)家法律法規(guī)，時(shí)刻關(guān)心勞動(dòng)者的健康成長(zhǎng)。因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)和付出，就沒(méi)有企業(yè)的成長(zhǎng)！在不考慮試用期的情況下,法律對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利給予了很嚴(yán)格的限制，這種嚴(yán)格限制導(dǎo)致用人單位承擔(dān)了極大的用人風(fēng)險(xiǎn),這種風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)實(shí)原因是,在建立勞動(dòng)關(guān)系之前,常規(guī)的審查手段并不足以幫助用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出準(zhǔn)確、全面的評(píng)估。而這種風(fēng)險(xiǎn)的法律原因是,雙方勞動(dòng)關(guān)系一旦建立,不管該勞動(dòng)者是否符合用人單位的要求,用人單位都不能隨便消滅勞動(dòng)關(guān)系。這就不僅僅給用人單位帶來(lái)了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的消極影響,而且還將導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生用工恐懼,不利于營(yíng)造良好、合理的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,最終不利于促進(jìn)就業(yè)。并且,過(guò)于嚴(yán)格的限制導(dǎo)致嚴(yán)重的失衡,將用人風(fēng)險(xiǎn)完全轉(zhuǎn)嫁到用人單位一方,這對(duì)于用人單位也是不公平的。因此,適當(dāng)降低用人單位的用人風(fēng)險(xiǎn),是法律理所當(dāng)然的考慮。
對(duì)勞動(dòng)者繼續(xù)進(jìn)行考察、評(píng)估的機(jī)會(huì),一旦用人單位在此期間發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合要求,允許用人單位在無(wú)需提前通知并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下解除勞動(dòng)合同,消滅勞動(dòng)關(guān)系,從而可以避免強(qiáng)行繼續(xù)履行勞動(dòng)合同給用人單位帶來(lái)的不利后果。
正因?yàn)槿绱?勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件”這一法定的用人單位在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件,不應(yīng)當(dāng)作狹義的理解,而應(yīng)當(dāng)作寬泛的理解。因?yàn)?一名勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)所表現(xiàn)出來(lái)的綜合能力和素質(zhì),是否符合用人單位的綜合要求,不應(yīng)由第三人加以評(píng)判,只能由想要通過(guò)勞動(dòng)者合格甚至出色的勞動(dòng)獲取最大效益的用人單位來(lái)加以評(píng)判。而且,用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的要求,絕不只是工作能力、工作態(tài)度等簡(jiǎn)單指標(biāo),而是包含了勞動(dòng)者對(duì)于用人單位的忠誠(chéng)度、勞動(dòng)者的合作和團(tuán)隊(duì)精神、勞動(dòng)者的個(gè)人品行和文明素養(yǎng)等綜合指標(biāo)?；趯?duì)法律的這樣一種理解,答辯人關(guān)于申請(qǐng)人不符合其公司錄用條件的評(píng)價(jià),是一個(gè)不應(yīng)當(dāng)被隨便否定的評(píng)價(jià)。為此，做為用人單位，在本案中我們也充分運(yùn)用了法律，維護(hù)公司的正常運(yùn)作，以保證公司的健康有序發(fā)展。
綜上所述，為了讓貴會(huì)更清楚了解答辯人是嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)處理申請(qǐng)人合同解除問(wèn)題，答辯人在此提供了詳盡的資料，以配合貴會(huì)公正、公平的裁決：申請(qǐng)人的請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，其仲裁請(qǐng)求不予采信！并請(qǐng)貴會(huì)就這個(gè)案件中，申請(qǐng)人沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，給答辯人造成滋擾和名譽(yù)損害；給國(guó)家勞動(dòng)部門造成不必要的工作負(fù)擔(dān)，浪費(fèi)納稅人和國(guó)家人力物力，其行為應(yīng)受到譴責(zé)并公開(kāi)道歉！我們相信法律是公平、公正的！
此致
答辯人：廣州市xxx限公司。
2011年2月27。
日
勞動(dòng)教育論文答辯篇十二
法定代表人：xx，董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，20xx年8月10日出生，住xx市xx號(hào)xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭(zhēng)議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動(dòng)辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對(duì)此無(wú)任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問(wèn)題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求。
此致
答辯人：xx有限公司。
時(shí)間：20xx年xx月x日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十三
答辯人：a水泥有限公司，住所：太原市xxxxx，法定代表人：王xx，職務(wù)：董事長(zhǎng)。
被答辯人：史b，男，住址：xxxx。
就貴會(huì)仲裁的x勞仲案字【xxxx】第10號(hào)史b申請(qǐng)a水泥有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，現(xiàn)答辯如下：
一、答辯人沒(méi)有單方解除勞動(dòng)關(guān)系，被答辯人要求支付解除勞動(dòng)合同賠償金的申請(qǐng)沒(méi)有依據(jù)。
(一)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說(shuō)，賠償金的適用前提是“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同”，具體到本案當(dāng)中，答辯人從未做出過(guò)解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，不存在是否違法解除的問(wèn)題，被答辯人要求答辯人支付賠償金缺乏基礎(chǔ)。
(二)退一步講，即使雙方勞動(dòng)關(guān)系目前已經(jīng)解除，也并非答辯人的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》法釋[xxxx]14號(hào)第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。本案當(dāng)中，答辯人與被答辯人的勞動(dòng)合同起止日期為：xxxx年3月1日至xxxx年12月31日，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿以后，被答辯人在答辯人處繼續(xù)按原定勞動(dòng)合同條件繼續(xù)工作，雙方對(duì)此沒(méi)有表示異議，根據(jù)前述司法解釋規(guī)定，則任何一方均有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)需向?qū)Ψ匠袚?dān)責(zé)任，在xxxx年3月底，當(dāng)被答辯人不再上班并提請(qǐng)仲裁之后，應(yīng)視為被答辯人用行為表示其要單方終止勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)此，答辯人沒(méi)有異議也不應(yīng)對(duì)此負(fù)擔(dān)什么。目前勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)是由被答辯人單方造成，雖然不構(gòu)成違法，但其卻無(wú)權(quán)要求答辯人支付賠償金。
(三)答辯人對(duì)被答辯人提出的10800元賠償金額也不認(rèn)可。即使本案當(dāng)中存在賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46、47、87條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。實(shí)際上雙方勞動(dòng)合同中約定的起止時(shí)間為xxxx年3月1日至xxxx年12月31日，且被答辯人在勞動(dòng)合同到期后，在xxxx年1月1日至xxxx年2月17日期間并沒(méi)有到答辯人處工作，截止提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日，被答辯人與答辯人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間不足一年，按照前述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為一個(gè)月的工資1800元人民幣，賠償金為二個(gè)月工資3600元人民幣，因此，被答辯人提出的10800元請(qǐng)求明顯偏高。
綜上三點(diǎn)，被答辯人提出賠償金的請(qǐng)求與事實(shí)法律不符，且金額明顯偏高，請(qǐng)貴會(huì)對(duì)此項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。
二、被答辯人提出的第二項(xiàng)要求答辯人支付xxxx年8月至xxxx年3月28日加班費(fèi)的請(qǐng)求缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。
(一)雙方嚴(yán)格按勞動(dòng)合同上約定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行，不存在加班。
(二)根據(jù)前述勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間，被答辯人要求加班費(fèi)的起止時(shí)間與實(shí)際情況不相符。
(三)被答辯人沒(méi)有證據(jù)證明其存在加班事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》法釋〔xxxx〕12號(hào)第九條規(guī)定，“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”，結(jié)合本案，被答辯人應(yīng)對(duì)其在職期間存在加班事實(shí)承擔(dān)舉證，但是其并沒(méi)有提供任何有效證據(jù)證明其存在加班事實(shí)，故應(yīng)由被答辯人承擔(dān)舉證不能的不利后果。
三、被答辯人提出的第三項(xiàng)要求支付xxxx年12月13日至xxxx年2月17日生活費(fèi)的請(qǐng)求沒(méi)有依據(jù)。
雙方勞動(dòng)合同約定的終止時(shí)間為xxxx年12月31日，xxxx年1月1日至xxxx年2月17日，被答辯人沒(méi)有為答辯人提供勞動(dòng)，雙方在此期間不存在勞動(dòng)關(guān)系或者其他法律關(guān)系，答辯人沒(méi)有義務(wù)向被答辯人支付任何費(fèi)用。
四、被答辯人第四項(xiàng)要求補(bǔ)繳xxxx年8月至xxxx年3月28日的社會(huì)保險(xiǎn)請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍，應(yīng)予駁回。
(一)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議不屬于人民法院民事案件受案范圍，在多處得以印證。
1、《人民法院報(bào)》xxxx年9月15日星期三第二版登載的《最高人民法院民一庭庭長(zhǎng)杜萬(wàn)華就〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三〉答記者問(wèn)》問(wèn)：社會(huì)保險(xiǎn)尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議,一直是勞動(dòng)者普遍關(guān)注的話題,這部司法解釋對(duì)此規(guī)定了哪些新的舉措?答：《調(diào)解仲裁法》確定了社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但是否應(yīng)把所有的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議不加區(qū)別的.納入人民法院受案范圍，確是一個(gè)在實(shí)踐中爭(zhēng)議廣泛的問(wèn)題，需要司法解釋進(jìn)一步明確。我們研究認(rèn)為，用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。因此，對(duì)于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不應(yīng)納入人民法院受案范圍。對(duì)于因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,要求用人單位賠償損失的,則屬于典型的社保爭(zhēng)議糾紛,人民法院應(yīng)依法受理。
2、最高人民法院網(wǎng)站的《審判工作欄目》xxxx-12-21《關(guān)于企業(yè)為職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)糾紛問(wèn)題的答復(fù)》：xxxx年9月最高人民法院頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條規(guī)定了勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。而對(duì)用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額等發(fā)生爭(zhēng)議的，未規(guī)定由法院受理。因社保機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位欠繳費(fèi)用負(fù)有征繳的義務(wù)，如果勞動(dòng)者、用人單位與社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。因此，此類爭(zhēng)議不宜納入民事審判的范圍，勞動(dòng)者對(duì)用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額等發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)向相關(guān)部門申請(qǐng)解決。
(二)各地高級(jí)人民法院均作出了補(bǔ)繳社保不屬于受案范圍的規(guī)定，比如：《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第一條關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍問(wèn)題：
對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的受理應(yīng)遵循以下原則：
再比如《廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見(jiàn)》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)此不予受理。
(三)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不是用人單位與勞動(dòng)者之間的民事法律關(guān)系，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)對(duì)此提請(qǐng)仲裁。根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)主體是用人單位和勞動(dòng)者，收繳單位是勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)。用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反的是行政管理法律、法規(guī)。在征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中形成的法律關(guān)系是國(guó)家征繳部門與用人單位以及勞動(dòng)者之間管理與被管理的行政關(guān)系，并非勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的民事關(guān)系。勞動(dòng)者亦為繳納主體，對(duì)用人單位欠繳的保險(xiǎn)費(fèi)既無(wú)請(qǐng)求權(quán)，也無(wú)放棄權(quán)。所以，因欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)者與用人單位之間的民事糾紛，不應(yīng)屬于勞動(dòng)仲裁和法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。
(四)全國(guó)各地駁回補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的案例非常多，這在司法實(shí)踐中已經(jīng)形成共識(shí)，比如最高人民法院研究室《關(guān)于王某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)?jiān)賹徱话高m用法律問(wèn)題的答復(fù)》法研[xxxx]31號(hào)、(xxxx)粵高法民一申字第2526號(hào)，以及答辯人的代理人在天津辦理過(guò)的多起類似案件等，均裁決(或判決)補(bǔ)繳社保不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍。相關(guān)案例及最高人們法院答復(fù)附后。
五、被答辯人第五項(xiàng)請(qǐng)求沒(méi)有依據(jù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。因此，本案不涉及仲裁費(fèi)用承擔(dān)問(wèn)題。
綜上所述，被答辯人所提申請(qǐng)沒(méi)有事實(shí)與法律依據(jù)，請(qǐng)貴會(huì)依法駁回。
此致
xx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
答辯人：a水泥有限公司。
xxxxx年五月二十五日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十四
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
對(duì)_________勞動(dòng)爭(zhēng)議_____申訴一案提出答辯如下：
請(qǐng)求事項(xiàng)：
2、__________________________________________________。
事實(shí)與理由：
向貴會(huì)申訴之我公司員工_________，與其解除合同理由如下：
2、__________________________________________________。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_________已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動(dòng)合同通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同，并已經(jīng)提前_________天通知。按照《_______省勞動(dòng)合同條例》第______條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_________天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工______時(shí)就已經(jīng)說(shuō)明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時(shí)，每周工作______天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi)；因此不必另行支付。
關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說(shuō)平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。
關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《______省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。
總之，一句話，敬請(qǐng)_____委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)。
答辯人：_____________公司。
_________年______月_____日。
附：答辯書(shū)副本_____份；
證據(jù)材料______份。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十五
尊敬的輔導(dǎo)員：
你好!
我是許黎敏。時(shí)間過(guò)得真的挺快的，來(lái)南昌轉(zhuǎn)眼就一個(gè)學(xué)期了……等我還沒(méi)抬起頭來(lái)看一下泰豪動(dòng)漫學(xué)院的天空時(shí)，我的大學(xué)第一學(xué)期就這樣結(jié)束了。
如果要我總結(jié)自己在這一學(xué)期表現(xiàn)的話，我覺(jué)得自己過(guò)的很愉快，因?yàn)槲疫@學(xué)期很充實(shí)。這是第一次給您寫(xiě)信，很喜歡這種表達(dá)心情的方式，即使不是用最傳統(tǒng)的紙和筆。相信不少大學(xué)生的同學(xué)都在感慨時(shí)間過(guò)得很快，轉(zhuǎn)眼間，我們大學(xué)的軌跡已經(jīng)過(guò)去了一半。難免會(huì)在大學(xué)的意義方面有更多的想法。用這樣的一封信總結(jié)這半學(xué)期的生活也許還不夠充分，但是很高興您能成為我的傾聽(tīng)者，謝謝!
您是我大學(xué)第一個(gè)老師，您是我大學(xué)的班主任您是我大學(xué)的導(dǎo)師您是我大學(xué)的朋友很少直呼您名字在私下也是這樣在手機(jī)里您的名字是：老大!
您比我們才大幾歲僅僅幾歲寥寥幾歲而已，在我心里您是大哥.不能這么叫您，因?yàn)槟抢蠋?，您有老師的威?yán)與地位，我給予您我尊重您。
您是老師，您也是剛剛畢業(yè)的學(xué)生您是學(xué)生或者是一個(gè)大孩子而已您可能不希望我這么看您。自從我成為班委后我竭盡全力想為您構(gòu)建一個(gè)和諧的班級(jí)，雖然我有時(shí)也力量微薄但我一直為成為您的班委為榮，一學(xué)期努力為班級(jí)服務(wù)!
時(shí)間。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十六
法定代表人：**。
職務(wù)：副總經(jīng)理。
地址：
地址：
被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)：
一、被答辯人訴稱要求答辯人支付2015年10月至2015年12月工資共計(jì)8855元。
答辯意見(jiàn)：被答辯人要求支付的三個(gè)月的工資為基本工資+社保補(bǔ)貼+加班補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼，并非被答辯人所列的單純工資概念，此有被答辯人提供的2015年8月9月的工資表為證。被答辯人所提要求支付上述工資及補(bǔ)貼款項(xiàng)8855元，答辯人對(duì)于此項(xiàng)申請(qǐng)予以支持。
二、被答辯人要求答辯人補(bǔ)交2015年9月至12月的社會(huì)保險(xiǎn)。答辯意見(jiàn)：在雙方初次面試、復(fù)試及確認(rèn)試用、聘用期間，雙方已達(dá)成一致意見(jiàn)“在公司任職滿6個(gè)月后方為其繳納社保”，且答辯人在被答辯人工作期間已為答辯人發(fā)放社保補(bǔ)貼，根據(jù)《合同法》第二章第十條之規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式或其他形式。故對(duì)被答辯人關(guān)于要求答辯人補(bǔ)交社保的請(qǐng)求與事實(shí)不符。
三、答辯人與被答辯人迄今未簽訂勞動(dòng)合同，系被答辯人自身拒絕簽訂勞動(dòng)合同所致，故其以未簽勞動(dòng)合同為由要求答辯人支付雙倍工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。
答辯意見(jiàn)：被答辯人于2015年8月進(jìn)入公司擔(dān)任公司行政主管（經(jīng)理）一職，行政部主管（經(jīng)理）主要管里公司行政、人事、后勤工作，月基本工資1500元。該崗位在人事上主要職責(zé)就是代表用人單位行使勞動(dòng)人事管理，幫助用人單位合法履行勞動(dòng)法律規(guī)定，避免因違法行為而導(dǎo)致用人單位的利益受到損害。作為行政部經(jīng)理，理應(yīng)知道用人單位與勞動(dòng)者不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同將承擔(dān)向勞動(dòng)者支付二倍工資的法律責(zé)任，理應(yīng)履行用人單位賦予的與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的崗位職責(zé)。答辯人曾多次要求被答辯人與所有員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，（公司勞動(dòng)合同已有公司法務(wù)起草完成了，裝訂成冊(cè)，并交于被答辯人之手），答辯人既未向公司領(lǐng)導(dǎo)提出存在身份沖突，要求公司與自己直接簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同存在不妥，又未履行自己與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的職責(zé)，甚至于存有故意損害用人單位，謀取自己利益的嫌疑。如今，申請(qǐng)人以未簽勞動(dòng)合同為由，向答辯人要求支付雙倍工資，對(duì)該行為，答辯人不得不嚴(yán)重質(zhì)疑被答辯人拒絕簽訂勞動(dòng)合同的動(dòng)機(jī)。因被答辯人自身未履行崗位職責(zé)，造成公司其他員工沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，如因此造成的公司損失，答辯人將保留追究被答辯人法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。因被答辯人違反了勞動(dòng)法第二條，“勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高勞動(dòng)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”其后果由被答辯人自行承擔(dān)。
四、請(qǐng)求裁決答辯人無(wú)故辭退被答辯人，要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)賠償金（1個(gè)月工資）。答辯意見(jiàn)：應(yīng)2015年建筑與房地產(chǎn)業(yè)整個(gè)大環(huán)境的影響，公司的業(yè)務(wù)受到嚴(yán)重的沖擊，公司經(jīng)營(yíng)困難，自2015年2月至2015年12月期間，無(wú)業(yè)務(wù)往來(lái)，所有支出款項(xiàng)均為借款，至此至2015年12月，公司賬目已無(wú)資金支出，公司已無(wú)力支付電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、房租、及員工工資，該財(cái)務(wù)狀況，公司全體員工都知道，做企業(yè)的人都知道，但凡有一絲希望，老板都會(huì)用百倍的努力去完成，用信念去支撐。根據(jù)勞動(dòng)法第二十七條“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。答辯人并非無(wú)故辭退被答辯人，但出于被答辯人在工作期間工作總體較為認(rèn)真，且年輕人剛步入社會(huì)不容易，故出于人道主義，答辯人愿支付其750元（半個(gè)月基本工資）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（滿一個(gè)月未滿六個(gè)月，支付補(bǔ)償金半個(gè)月工資）。
五、被答辯人未經(jīng)他人允許，私自盜用他人身份證復(fù)印件、公司證書(shū)復(fù)印件，本答辯代理人，要求被答辯人承諾歸還盜用的他人身份證復(fù)印件，并承擔(dān)因此對(duì)被盜用的身份信息人員的經(jīng)濟(jì)、法律風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任。
要求理由：被答辯人利用任公司行政經(jīng)理的職務(wù)之便，私自盜用公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，公司法定代表人**身份證復(fù)印件，公司員工***身份證復(fù)印件，并將盜用的復(fù)印件轉(zhuǎn)與他人之手，有害于公司及****的經(jīng)濟(jì)利益、身體健康、安全、信用及其他隱患。
眾所周知，因個(gè)人身份信息被泄露，將造成。
1、被人利用辦理銀行信用卡的投資；
2、被人利用開(kāi)設(shè)非法公司，并進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)；
3、被人利用負(fù)責(zé)身份證，冒充身份進(jìn)行咋騙；
4、被人利用辦理各種抵押、擔(dān)保、貸款、入會(huì)等。
5、??不勝例舉。
故此，******在未重新辦理新身份證之前保留追究被答辯人法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。
綜上所述，被辯護(hù)人所立申請(qǐng)事項(xiàng)，除第一項(xiàng)有事實(shí)依據(jù)外，其他仲裁申請(qǐng)均缺乏法律和事實(shí)依據(jù)，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)查清事實(shí)，依法駁回申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
答辯人：******投資有限公司法2016年*月5日。
附件：
定代表人：***。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十七
答辯人：_________________許__________，女，漢族，住址：_________________湖北省_____________，身份證號(hào)碼：___________________________。
答辯人因被答辯人_____________科技(深圳)有限公司不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院(20xx年)深寶法西勞初字第_______________號(hào)民事判決書(shū)提起上訴一案，現(xiàn)提出答辯如下：
一、一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請(qǐng)求二審法院依法維持原判決;。
二、被答辯人的上訴請(qǐng)求及理由，與事實(shí)不符、于法無(wú)據(jù)，請(qǐng)求二審法院駁回其上訴。
事實(shí)與理由：
（一）、被答辯人確有擅自調(diào)整答辯人的組長(zhǎng)崗位及工作內(nèi)容。
答辯人自1998年7月6日進(jìn)入被答辯人處工作，20xx年7月6日起就一直擔(dān)任組長(zhǎng)崗位負(fù)責(zé)對(duì)員工的監(jiān)督、管理工作，但于20xx年8月25日，被答辯人單方面通知答辯人從此只負(fù)責(zé)另一部門的生產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作，而不再負(fù)責(zé)對(duì)員工的監(jiān)督、管理工作。另一部門的生產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作屬于普通工人崗位的職責(zé)，而非組長(zhǎng)崗位職責(zé)。此后，被答辯人又立即重新安排一名新的組長(zhǎng)代替了答辯人的組長(zhǎng)崗位。以上事實(shí)，答辯人在一審期間已提交相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)。即使被答辯人不承認(rèn)變更了答辯人的組長(zhǎng)崗位，認(rèn)為只是因?yàn)樯a(chǎn)需要新增了一名組長(zhǎng);但被答辯人也確實(shí)承認(rèn)了其有重新安排答辯人的工作內(nèi)容，只是認(rèn)為新安排的工作內(nèi)容符合答辯人的組長(zhǎng)職責(zé)范圍，不違反法律規(guī)定。
（二）、被答辯人在擅自調(diào)整答辯人的組長(zhǎng)崗位及工作內(nèi)容后又立即調(diào)整了答辯人的工作時(shí)間。
一直以來(lái)，答辯人的工作時(shí)間是白班、夜班交替進(jìn)行，期間從未變更過(guò)。但自從被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位及工作內(nèi)容后，答辯人的工作時(shí)間也隨之被調(diào)整，被答辯人要求答辯人只負(fù)責(zé)上白班，不再上夜班。被答辯人未提供任何證據(jù)證明其變更答辯人工作時(shí)間的必要性。
（三）、被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間后導(dǎo)致了答辯人的工資水平大幅度降低。
答辯人在未被調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間之前，其平均每月的工資收入是4958元，但自從20xx年8月25日被公司單方面調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間后，答辯人9月份的工資收入被迅速降低為1844元(根據(jù)銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)可以證實(shí))。本案答辯人一直以來(lái)是負(fù)責(zé)員工的監(jiān)督管理工作，但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負(fù)責(zé)另一部門的上產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作，該工作內(nèi)容答辯人此前從未負(fù)責(zé)過(guò)，且伴隨而來(lái)的是答辯人的工作時(shí)間也被調(diào)整，只負(fù)責(zé)白班工作，不負(fù)責(zé)夜班工作。并導(dǎo)致答辯人的工資報(bào)酬大幅度降低。試問(wèn)這樣的工作調(diào)整，難道不屬于工作內(nèi)容的變更嗎?難道不違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定嗎?難道不違反勞動(dòng)法律的規(guī)定嗎?答辯人在被答辯人不能按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件時(shí)，要求解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，有法有據(jù)。根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第22條規(guī)定：_________________用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者的工資水平須與原崗位基本相當(dāng);否則勞動(dòng)者可以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（四）、根據(jù)被答辯人提交的上訴狀第2頁(yè)第2項(xiàng)內(nèi)容顯示，被答辯人認(rèn)為：_________________對(duì)勞動(dòng)者工作內(nèi)容的改變，通常會(huì)伴隨著勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間以及休息休假等方面的調(diào)整。本案答辯人的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等確有被伴隨著調(diào)整。故，依據(jù)被答辯人的主張，亦能夠證實(shí)被答辯人確有變更了答辯人的工作內(nèi)容，否則答辯人的工作報(bào)酬不會(huì)被大幅度降低，工作時(shí)間也不會(huì)被變更。
（五）、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請(qǐng)求并不包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除及未休年休假工資兩項(xiàng)，認(rèn)為一審判決違反不告不理的原則。
被答辯人的該項(xiàng)主張缺乏事實(shí)與依據(jù)。首先，答辯人提出要求被答辯人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提肯定是雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除，無(wú)論在仲裁還是一審階段，雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除均持肯定意見(jiàn)，從未有異議，且被答辯人在上訴狀里也承認(rèn)收到過(guò)答辯人的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。其次，盡管答辯人在一審起訴狀里并未提起20xx年度未休年休假工資的訴求，但答辯人在仲裁階段已明確提出，仲裁裁決書(shū)也對(duì)此予以了確認(rèn)，且在一審?fù)忞A段，答辯人也再次請(qǐng)求法院支持仲裁階段作出的關(guān)于被答辯人支付答辯人年休假工資的仲裁裁決，被答辯人對(duì)此也從未提出異議。以上兩項(xiàng)事實(shí)可以一審法院的庭審記錄為證?，F(xiàn)被答辯人在上訴階段又對(duì)其早已認(rèn)可的主張予以反悔，不符合情理，也違反了法律規(guī)定。
綜上所述，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請(qǐng)求二審法院依法駁回上訴，維持原判，保護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
深圳市中級(jí)人民法院。
答辯人：x。
x年x月x日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十八
地址：
法定代表人：
職務(wù)：總經(jīng)理。
被答辯人：王xx，女，戶籍地：
現(xiàn)住址：xx市xx區(qū)海爾路xx號(hào)。
被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見(jiàn)：
一、答辯人同意與被答辯人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但是，被答辯人要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元沒(méi)有依據(jù)。被答辯人自20xx年5月起在答辯人處工作，并簽定了勞動(dòng)合同。20xx年5月份起，答辯人為被答辯人繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，20xx年3月25日被答辯人發(fā)生工傷事故，答辨人積極為其支付了全部治療費(fèi)用，治療期間停工留薪，工資照常發(fā)放?，F(xiàn)被答辯人自愿要求解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，答辯人無(wú)需對(duì)被答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、被答辯人要求答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金42000元和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助67235元，于法無(wú)據(jù)。被答辯人出生于1965年1月2日，20xx年1月2日達(dá)到法定退休年齡?！渡綎|省貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第二十五條規(guī)定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，……達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！北淮疝q人即日起與答辯人解除勞動(dòng)合同，已達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)上述規(guī)定，答辯人不應(yīng)為被答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。
另外，因答辯人已為被答辯人繳納了工傷保險(xiǎn)，被答辯人所應(yīng)享受的工傷待遇，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。
綜上，被答辯人要求解除勞動(dòng)合同，被答辯人不存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，加之被答辯人于今年1月2日達(dá)到法定退休年齡，被答辯人也無(wú)需為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，請(qǐng)仲裁庭查明事實(shí)真相，依法判決。
此致
答辯人：xx餐飲限公司。
20xx年3月12日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十九
地址：北京市xx區(qū)某地。
法定代表人：石某，總經(jīng)理。
答辯人不同意被答辯人的訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求人民法院維持仲裁委員會(huì)的裁決。理由如下：
一、被答辯人沒(méi)有對(duì)修改過(guò)的《員工考勤休假管理規(guī)定》進(jìn)行過(guò)公示或告知過(guò)答辯人，答辯人對(duì)此也確實(shí)完全不知曉，該規(guī)定不能適用答辯人。
正如仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)所言，被答辯人并未提交證據(jù)證明修改過(guò)的規(guī)章制度已進(jìn)行了公示或者告知了蘇。在訴訟過(guò)程中，被答辯人補(bǔ)充了幾張照片，但這些照片字跡不清，也沒(méi)有日期，根本無(wú)法證明被答辯人已于規(guī)章制度修改后將其進(jìn)行了公示。
另外還需要補(bǔ)充兩點(diǎn)：
首先，即使上述管理規(guī)定已進(jìn)行過(guò)公示，該管理規(guī)定中要求病假員工提交掛號(hào)單、醫(yī)療手冊(cè)的條款也是沒(méi)有效力。
對(duì)于病假員工，為了證明其病情的真實(shí)性，單位要求其提供診斷證明書(shū)是合情合理的。但是在診斷證明書(shū)之外還要求員工另外提交掛號(hào)單、醫(yī)療手冊(cè)則有刁難患病勞動(dòng)者的嫌疑。常理來(lái)說(shuō)，一般人就醫(yī)并不會(huì)特意留存掛號(hào)單，醫(yī)療手冊(cè)雖然每人都有，但如果將其交與單位，必然會(huì)影響患病員工就醫(yī)。該管理規(guī)定的上述條款不合情理、強(qiáng)人所難，因此是無(wú)效的。
其次，再退一步講，即使上述條款是有效的，被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的理由仍然不能成立。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，在申請(qǐng)人按時(shí)向被申請(qǐng)人提交宣武醫(yī)院的診斷證明書(shū)的前提下，沒(méi)有提交掛號(hào)單、醫(yī)療手冊(cè)等次要的材料顯然達(dá)不到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度。
二、答辯人未購(gòu)買藥品不代表答辯人故意裝病。
勞動(dòng)者是否需要休病假需要由正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)來(lái)判斷，宣武醫(yī)院作為一家三級(jí)甲等醫(yī)院當(dāng)然有這種資質(zhì)。因此，宣武醫(yī)院出具的診斷證明書(shū)和休假證明足以證明答辯人確實(shí)需要休病假。至于答辯人未購(gòu)買藥品和做檢查，這和答辯人的病情有關(guān)，因?yàn)榇疝q人的頭疼需要的休息而不是服藥。被答辯人以答辯人未購(gòu)買藥品就推斷答辯人是裝病，這種說(shuō)法是站不住腳的。
答辯人：xx。
xx年xx月xx日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇一
答辯人：，女，生于x年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)路二段209號(hào)1棟15號(hào)，身份證號(hào)碼5x0。電話13x1938。
被答辯人：養(yǎng)殖場(chǎng)，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅(場(chǎng)長(zhǎng))，電話158x265。
x年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及()長(zhǎng)民初字第x號(hào)《應(yīng)訴通知書(shū)》、《舉證通知書(shū)》、《開(kāi)庭傳票》等法律文書(shū)，根據(jù)本案的客觀事實(shí)和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問(wèn)題，簡(jiǎn)要答辯如下：
一、答辯請(qǐng)求：
(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請(qǐng)求。
(二)依法確認(rèn)和維持xx縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委會(huì)()1號(hào)長(zhǎng)勞人仲案《仲裁裁決書(shū)》的仲裁決定的內(nèi)容。
(三)依法確認(rèn)和判決在勞人仲裁案()1號(hào)《仲裁裁決書(shū)》基礎(chǔ)增加遺漏仲裁費(fèi)用156075萬(wàn)元。
(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬(wàn)元。
(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權(quán)益精神撫慰金10萬(wàn)元。
(六)涉訴訟損失費(fèi)由全部由被答辯人承擔(dān)。
事實(shí)和理由：
一、答辯人與被答辯人勞動(dòng)關(guān)系依法成立。
(一)答辯人與被答辯人事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不可否認(rèn)。
1、x年3月12日經(jīng)介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場(chǎng)、魚(yú)塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。
(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點(diǎn)起床，上班至晚12點(diǎn)是眾所周知、無(wú)需證明的客觀事實(shí)。
(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點(diǎn)勞動(dòng)。
(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬(wàn)元是用于投入養(yǎng)殖場(chǎng)周轉(zhuǎn)資金。
(五)被答辯人捏造事實(shí)，啡謗答辯人。
二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)227475元。
(一)答辯人x年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場(chǎng)上班期間工資按19個(gè)月，按約定期每月3000元為54000元。
(二)答辯人超時(shí)加班、節(jié)假日加班156075元，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。
(三)仲裁裁決時(shí)遺漏57118.75元。被答辯人因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，侵犯了答辯人的合法權(quán)益，按勞動(dòng)部關(guān)于未簽勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)賠償答辯人造成經(jīng)濟(jì)損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。
三、被答辯人拖欠答辯人x年3月至x年11月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而被答辯人卻居然對(duì)法律不顧，侵犯了答辯人的合法權(quán)益。
四、xx縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)，勞動(dòng)人仲裁()第1號(hào)仲裁申請(qǐng)書(shū)明顯偏袒被答辯人。
在答辯人申請(qǐng)仲裁過(guò)程中，依法提出227475元的申請(qǐng)要求，而僅有養(yǎng)老保險(xiǎn)金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬156075元，這個(gè)應(yīng)以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒(méi)有給予支持。被答辯人未簽訂勞動(dòng)合同25%處罰賠償金也遺漏。對(duì)此答辯人也表示不服。請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)答辯人合法權(quán)益。
五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實(shí)屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權(quán)益行為。請(qǐng)求被答辯人立即停止人身侵害。
綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權(quán)。違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于及時(shí)按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)與違法勞動(dòng)合同25%勞動(dòng)處罰賠償金，給答辯人造成嚴(yán)重?fù)p失。另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬(wàn)元(有帳可查)，故意捏造事實(shí)，直接損害答辯榮譽(yù)和利益。為此，答辯人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請(qǐng)求和答辯理由，責(zé)令被答辯人補(bǔ)充仲裁委員會(huì)遺漏和支持答辯人各項(xiàng)賠償費(fèi)用為謝。
證據(jù)和來(lái)源：
1、身份證復(fù)印件一份一頁(yè);。
2、xx縣宏星養(yǎng)殖場(chǎng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份一頁(yè);。
附：本狀副本共貳份。
僅此答辯!
勞動(dòng)教育論文答辯篇二
一、營(yíng)造良好的閱讀氛圍，激發(fā)學(xué)生的閱讀期待
要想激發(fā)學(xué)生的閱讀期待，使學(xué)生對(duì)閱讀感興趣，教師就要注重營(yíng)造一個(gè)和諧、寬松的課堂氛圍和閱讀學(xué)習(xí)氛圍，在閱讀教學(xué)中，教師要向?qū)W生展示自己具有的飽滿的熱情和良好的情緒，要給予學(xué)生充分的尊重、關(guān)心、支持和賞識(shí)，讓學(xué)生深受老師的感染，使學(xué)生消除對(duì)閱讀的陌生感和對(duì)學(xué)習(xí)的恐懼感，讓學(xué)生原本具有的閱讀欲望以極其自然和最佳的狀態(tài)流露出來(lái)。此外，教師要想方設(shè)法采用多種方式創(chuàng)設(shè)閱讀情境，如用明朗的語(yǔ)調(diào)講述生動(dòng)、形象的故事，或者從幽默的情節(jié)將學(xué)生引入閱讀情境，使學(xué)生有身臨其境之感，并使學(xué)生覺(jué)得每次閱讀學(xué)習(xí)都有新的感覺(jué)、新的發(fā)現(xiàn)、新的體驗(yàn)，從而學(xué)生興趣盎然，對(duì)接下來(lái)的閱讀教學(xué)有一種期待感，調(diào)動(dòng)他們閱讀的主動(dòng)性和積極性。
二、在閱讀教學(xué)中突出情感因素
語(yǔ)言是一種工具，這是人們的共識(shí)。但是我們更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)語(yǔ)言工具的功能本質(zhì)，即表情達(dá)意。欲使語(yǔ)文閱讀教學(xué)生動(dòng)活潑，富有感染力，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)語(yǔ)文的興趣、愿望，從而產(chǎn)生學(xué)習(xí)語(yǔ)文的內(nèi)在動(dòng)力，必須在閱讀教學(xué)中突出情感因素，以情動(dòng)人，教出情味。不論是教寫(xiě)人的還是記事的文章，擬或是教說(shuō)明文或議論文，都應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生領(lǐng)會(huì)、體驗(yàn)課文的語(yǔ)言形式所傳達(dá)的作者的憎愛(ài)之情，褒貶之義，使學(xué)生在情感體驗(yàn)過(guò)程中理解字詞句篇的含義和作者運(yùn)用語(yǔ)言的技巧。
三、貫徹情境熏陶激勵(lì)思維
閱讀教學(xué)的這一特殊規(guī)律要求閱讀教學(xué)，尤其是記敘文和文學(xué)作品的閱讀教學(xué)，必須貫徹情境熏陶，激勵(lì)思維的原則，同時(shí)也賦予了閱讀教學(xué)過(guò)程中思維訓(xùn)練的特定內(nèi)容和形式，即以具體可感的形象、畫(huà)面、聲色、情態(tài)、情節(jié)、場(chǎng)面等，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入課文情境，激勵(lì)學(xué)生思維，使其產(chǎn)生思維樂(lè)趣。
當(dāng)然，閱讀教學(xué)也離不開(kāi)抽象思維，也不應(yīng)忽視培養(yǎng)學(xué)生比較、分析、歸納等抽象思維的能力。但值得注意的是，在實(shí)際教學(xué)中，一般教師往往只注意課文中的理智因素，而忽視了蘊(yùn)含于字詞句篇中的情感因素，其結(jié)果是：本來(lái)極其生動(dòng)、情感強(qiáng)烈的作品，經(jīng)過(guò)肢解、剖析，只剩了干巴巴的幾條筋。這種單調(diào)枯燥的情緒體驗(yàn)，又怎能不使學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)情緒，乃至最終喪失學(xué)習(xí)語(yǔ)文的動(dòng)力呢？以引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入課文情境的方式激勵(lì)學(xué)生思維，使其產(chǎn)生思維樂(lè)趣，主動(dòng)自覺(jué)地去獲取知識(shí)，鍛煉思維能力，這既是閱讀教學(xué)的主要目標(biāo)之一，也是閱讀教學(xué)藝術(shù)的生動(dòng)體現(xiàn)。只要這樣才能將“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，將“不會(huì)學(xué)”變?yōu)椤吧茖W(xué)”。所以，有經(jīng)驗(yàn)的語(yǔ)文教師總是根據(jù)教學(xué)內(nèi)容、目的和學(xué)生實(shí)際，想方設(shè)法創(chuàng)設(shè)情境，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入情境，開(kāi)啟學(xué)生思維，像導(dǎo)游一樣，一步一步將學(xué)生引向柳暗花明之處。
四、閱讀教學(xué)必須緊密聯(lián)系日常生活實(shí)踐
作為口頭語(yǔ)言和書(shū)面語(yǔ)言的合稱的語(yǔ)文，是聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)的工具，以語(yǔ)言文字為表現(xiàn)形式的課文是現(xiàn)實(shí)生活的反映。因此，語(yǔ)文知識(shí)和語(yǔ)文技能與人們交際的需要密切地聯(lián)系著。所以，閱讀教學(xué)藝術(shù)的根本目的和出發(fā)點(diǎn)也應(yīng)該是不斷激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)語(yǔ)文的需要，使其產(chǎn)生學(xué)習(xí)語(yǔ)文的內(nèi)在動(dòng)力。
閱讀教學(xué)不能為教課文而教課文，為教知識(shí)而教知識(shí)，必須緊密聯(lián)系日常生活實(shí)踐，特別是讀寫(xiě)聽(tīng)說(shuō)活動(dòng)，把課文中蘊(yùn)含的語(yǔ)文知識(shí)和語(yǔ)文技能活化為呈現(xiàn)在學(xué)生面前的一盤盤美食甘味，使學(xué)生真正認(rèn)識(shí)到“學(xué)屬所需”、“學(xué)有所用”，從而產(chǎn)生學(xué)習(xí)語(yǔ)文的濃厚興趣，主動(dòng)自覺(jué)地去獲取知識(shí)，并積極運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，發(fā)展自己的語(yǔ)文能力。如一位教師講《落花生》一課，針對(duì)學(xué)生普遍感到作文選材難這個(gè)問(wèn)題，自始至終圍繞作文選材進(jìn)行講讀，使學(xué)生認(rèn)識(shí)平時(shí)留心觀察和勤于積累是獲得寫(xiě)作素材的重要來(lái)源，一堂課講得生動(dòng)活潑，學(xué)生學(xué)得津津有味。
五、在閱讀教學(xué)中重視口語(yǔ)藝術(shù)
前蘇聯(lián)教育家馬卡連柯說(shuō)：“同樣的教學(xué)方法，因?yàn)檎Z(yǔ)言不同，就可能相差十二倍”。蘇霍姆林斯基也曾強(qiáng)調(diào)：教學(xué)語(yǔ)言“在較大程度上決定著學(xué)生在課堂上腦力勞動(dòng)的效率”。語(yǔ)文教學(xué)的基本手段是教師以自己活的語(yǔ)言向?qū)W生傳授知識(shí)，培養(yǎng)語(yǔ)文能力，進(jìn)行思想教育和審美教育。即使在現(xiàn)代化教學(xué)手段普遍應(yīng)用的時(shí)代，語(yǔ)文教學(xué)這一基本方式和特點(diǎn)也是不會(huì)改變的。從這個(gè)意義上說(shuō)，語(yǔ)文教學(xué)，尤其是閱讀教學(xué)，永遠(yuǎn)都是語(yǔ)言運(yùn)用的藝術(shù)。
閱讀內(nèi)容的'情感性和閱讀思維的情境性要求閱讀教學(xué)中教師的教學(xué)語(yǔ)言必須準(zhǔn)確、鮮明、生動(dòng)、形象、富有感染力，同時(shí)又具有清晰嚴(yán)密的邏輯性，能夠再現(xiàn)作品中的形象和畫(huà)面，成為作品中的語(yǔ)言文字所敘述、描寫(xiě)的形象、畫(huà)面的藝術(shù)再創(chuàng)造，從而能夠引起學(xué)生的聯(lián)想和想象，幫助學(xué)生理解作品。因此，在閱讀教學(xué)中，教師不論是講解、描述還是復(fù)述，其語(yǔ)言都應(yīng)當(dāng)活潑新穎、富有情感和魅力，講究口語(yǔ)藝術(shù)，使自己的教學(xué)語(yǔ)言本身就成為學(xué)生學(xué)習(xí)的典范。
總之，在小學(xué)語(yǔ)文閱讀教學(xué)中，我們要根據(jù)學(xué)生年齡特點(diǎn)，創(chuàng)設(shè)豐富多彩的讀書(shū)形式，教師以信任和鼓勵(lì)的態(tài)度來(lái)肯定學(xué)生，支持學(xué)生，尊重學(xué)生，理解學(xué)生，滿懷信心地相信他們，同時(shí)教師在教學(xué)中把抓好讀書(shū)、抓好理解詞和句、想方設(shè)法激發(fā)小學(xué)生閱讀的興趣和努力培養(yǎng)小學(xué)生的良好的閱讀習(xí)慣等方面互滲透于語(yǔ)文教學(xué)中，并注意給予積極性的評(píng)價(jià)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，將點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累于平時(shí)，他們的閱讀能力就會(huì)不斷提高，良好的閱讀習(xí)慣就會(huì)形成，有效促進(jìn)語(yǔ)文教學(xué)的同時(shí)也讓小學(xué)生在平時(shí)閱讀中享受到無(wú)窮無(wú)盡的樂(lè)趣。
勞動(dòng)教育論文答辯篇三
為更快適應(yīng)新教材、掌握新教材，根據(jù)新課改的要求和精神，特制定勞動(dòng)教育教學(xué)計(jì)劃如下：
一、指導(dǎo)思想
倡導(dǎo)多樣化的課堂教學(xué)模式，教師更多地為學(xué)生創(chuàng)設(shè)自主探索、合作交流的機(jī)會(huì)，教師點(diǎn)撥、指導(dǎo)為導(dǎo)線，以問(wèn)題探究為主線，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。
二、學(xué)情分析
x年級(jí)學(xué)生，由于學(xué)生年齡較小，自控能力較差，而且每一個(gè)學(xué)生的理解能力不同。針對(duì)這種情況，了解學(xué)生比較困難，但我力爭(zhēng)做每個(gè)學(xué)生的朋友，了解其素質(zhì)水平，培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)興趣和創(chuàng)新能力。應(yīng)進(jìn)一步發(fā)展他們的特長(zhǎng)和興趣，關(guān)心進(jìn)步慢的學(xué)生，面向全體學(xué)生，全面提高動(dòng)手能力及學(xué)習(xí)該學(xué)科的興趣。
三、教學(xué)目標(biāo)
（一）教育學(xué)生初步懂得勞動(dòng)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富、勞動(dòng)光榮、勞動(dòng)沒(méi)有高低貴賤之分的道理；從小培養(yǎng)他們熱愛(ài)勞動(dòng)、熱愛(ài)勞動(dòng)人民的思想感情；遵守紀(jì)律、認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致、不怕困難的勞動(dòng)態(tài)度和勤勞儉樸、愛(ài)護(hù)勞動(dòng)工具、珍惜勞動(dòng)成果等優(yōu)良品質(zhì)；初步樹(shù)立質(zhì)量觀念和環(huán)境保護(hù)意識(shí)。
（二）使學(xué)生學(xué)習(xí)一些淺顯的手工勞動(dòng)知識(shí)，學(xué)會(huì)使用一些常用工具。
（三）通過(guò)勞動(dòng)課的教學(xué)和實(shí)踐，增強(qiáng)學(xué)生的動(dòng)手能力，并注意培養(yǎng)學(xué)生觀察、思維、想象的能力和創(chuàng)造精神，促進(jìn)學(xué)生身心的健康發(fā)展。
四、教學(xué)措施
（一）以學(xué)生為主體，在教師的指導(dǎo)下，讓學(xué)生有充分的自主權(quán)利，每個(gè)學(xué)生自主參與，自我活動(dòng)。
（二）搞好分層教學(xué)，及時(shí)幫助有困難的學(xué)生，給予每個(gè)學(xué)生一個(gè)寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境。
（四）提倡解決問(wèn)題的思路、完成任務(wù)的方法和活動(dòng)成果的呈現(xiàn)，鼓勵(lì)學(xué)生可以充分自主、自由開(kāi)動(dòng)腦筋，大膽想象，積極創(chuàng)新。
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勞動(dòng)教育論文答辯篇四
答辯人因張?jiān)V答辯人請(qǐng)求確認(rèn)其父與我司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一案，提出答辯如下：
一、張之父張系經(jīng)其老鄉(xiāng)招攬到我司工地干活，我司并不知情。我司是在張發(fā)生事故后才發(fā)現(xiàn)有此人在我司工地干活，經(jīng)了解，張于x年xx月xx日經(jīng)其老鄉(xiāng)進(jìn)入到工地干活，報(bào)酬亦是由其老鄉(xiāng)支付。其老鄉(xiāng)未經(jīng)我司同意私自請(qǐng)張到工地工作，是其個(gè)人行為。
二、張發(fā)生交通事故是其嚴(yán)重違反交通法規(guī)所致，又不在工作地點(diǎn)、上下班路線上發(fā)生的事故，且是在干與工作無(wú)關(guān)的路上發(fā)生事故，依法不具有為工傷的條件。根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;。
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;。
(四)患職業(yè)病的;。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;。
(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
但根據(jù)xx市公安局交通警察支隊(duì)xx大隊(duì)認(rèn)定的事實(shí)，張是跨越路面綠化隔離帶橫過(guò)道路時(shí)被另一正常行駛的車輛碰撞致死，事故認(rèn)定書(shū)認(rèn)定張是在設(shè)有隔離設(shè)施、跨越路面綠化隔離帶橫過(guò)公路是造成事故的主要原因，司機(jī)疏忽大意對(duì)發(fā)現(xiàn)的危險(xiǎn)情況沒(méi)有及時(shí)采取避讓措施是造成事故的次要原因，張違反了《交通安全法》第63條的規(guī)定。另外，我司施工人員租住在，當(dāng)時(shí)施工地點(diǎn)在，而張發(fā)生事故地點(diǎn)在，不是我司施工人員上下班途中的路線，事發(fā)時(shí)，我司施工人員在做，故張是在辦私事的過(guò)程中發(fā)生事故，據(jù)我司了解，張?jiān)卺t(yī)院的遺物中有一張當(dāng)日的租房交款收據(jù)，此收據(jù)現(xiàn)已經(jīng)為申請(qǐng)人或者其家屬所持，張當(dāng)時(shí)應(yīng)當(dāng)是私自出去租房的過(guò)程中發(fā)生事故。
三、因?yàn)榧词勾_認(rèn)雙方有勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)上述理由，張也不能認(rèn)定為工傷死亡，我司愿意從人道主義出發(fā)，與申請(qǐng)人協(xié)商。
答辯人xx市建筑總公司。
xx年xx月xx日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇五
答辯人：
住所地：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
被答辯人：
住所地：
聯(lián)系電話：
被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人現(xiàn)依法發(fā)表如下答辯意見(jiàn)：
答辯事項(xiàng)：答辯人請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)依法駁回被答辯人不合法的_____請(qǐng)求。
事實(shí)與理由：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定b條款：
b、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。”因此，申請(qǐng)人的工資為基本工資______元加上績(jī)效工資，績(jī)效工資由答辯人根據(jù)申請(qǐng)人當(dāng)月工作情況考核確定，（申請(qǐng)人的工資表中能反映出申請(qǐng)人的工資由基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼、技能補(bǔ)貼等項(xiàng)目組成），所以申請(qǐng)人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請(qǐng)人以任何形式約定過(guò)申請(qǐng)人的工資為_(kāi)_____元，因此申請(qǐng)人要求按照______元每月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資無(wú)任何事實(shí)和法律依據(jù)。
2、答辯人提供的申請(qǐng)人簽字確認(rèn)的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經(jīng)足額支付申請(qǐng)人______月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請(qǐng)人認(rèn)可其工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、答辯人自申請(qǐng)人離職后多次要求申請(qǐng)人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領(lǐng)取______月份工資，但申請(qǐng)人拒不配合，因此______月份的工資是因申請(qǐng)人的原因沒(méi)有領(lǐng)取，不是答辯人沒(méi)有發(fā)放。
1、______月份的醫(yī)療_____和養(yǎng)老_____沒(méi)有繳納是申請(qǐng)人自愿同意的。
2、申請(qǐng)人在______年______月______日離職，答辯人已經(jīng)為申請(qǐng)人繳納了______月份的社會(huì)_____，即使答辯人應(yīng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳______月份的社保，也可以用已經(jīng)為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補(bǔ)繳______月份社保，否則申請(qǐng)人應(yīng)該返還答辯人為其繳納的______月份社保。
3、補(bǔ)繳社會(huì)_____的_____請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，因此不應(yīng)該向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、申請(qǐng)人沒(méi)有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請(qǐng)人因自身原因離職，答辯人無(wú)法使用其安全員證，因此申請(qǐng)人要求支付相關(guān)費(fèi)用沒(méi)有法律依據(jù)。
五、根據(jù)______省人社廳______號(hào)文件規(guī)定，“企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元”，申請(qǐng)人不符合領(lǐng)取高溫津貼的條件。
此致
_______區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)。
答辯人：______________。
______年_____月_____日。
附：其他證據(jù)材料______份。
勞動(dòng)教育論文答辯篇六
法定代表人：xx，董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住xx市xx號(hào)xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭(zhēng)議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)。
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動(dòng)辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用xxx元沒(méi)有依據(jù)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對(duì)此無(wú)任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問(wèn)題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求。
此致
xx勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。
答辯人：xx有限公司。
時(shí)間：20xx年xx月x日。
被告和被訴人通過(guò)答辯狀，可以針對(duì)原告或上訴人提出起訴或上訴的事實(shí)、理由和根據(jù)以及請(qǐng)求事項(xiàng)，進(jìn)行有的放矢的答辯，闡明自己的理由和要求，并提出事實(shí)和證據(jù)證實(shí)自己的觀點(diǎn)。這樣，人民法院可以全面了解訴訟雙方當(dāng)事人的意見(jiàn)、要求，對(duì)如何合理合法及時(shí)處理好案件。
勞動(dòng)教育論文答辯篇七
法定代表人：xx，董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住__市xx號(hào)xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭(zhēng)議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)。
被答辯人因自身原因于__年__月__日主動(dòng)辭職，其后雙方于__年__月__日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用___元沒(méi)有依據(jù)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對(duì)此無(wú)任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問(wèn)題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求。
此致
__勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。
答辯人：__有限公司。
時(shí)間：__年__月_日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇八
答辯人：廣州xx展覽有限公司，注冊(cè)號(hào)：44xxxxxxxx21，住所：廣州市荔灣區(qū)xxxx路xx號(hào)自編xx棟xx03房，法定代表人：龍xx。
被答辯人：周xx，男，漢族，19xx年xx月xx日出生，住址：廣西貴港市xx區(qū)xx鎮(zhèn)xx村xx屯7號(hào)，身份證號(hào)：45xxxxxxxxxxxx55。
被答辯人周xx訴答辯人廣州xx展覽有限公司(以下簡(jiǎn)稱：xx展覽公司)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案【案號(hào)：穗荔法民一初字第13xx號(hào)】，答辯人不同意被答辯人的訴訟請(qǐng)求，現(xiàn)特提出以下答辯意見(jiàn)：
一、被答辯人周xx的訴訟請(qǐng)求已超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間，應(yīng)當(dāng)依法駁回其全部訴訟請(qǐng)求。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。
對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。
從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
12月26日被答辯人周xx入職答辯人xx展覽公司與答辯人建立勞動(dòng)關(guān)系，2月7日春節(jié)放假后，被答辯人周xx便再未返到答辯人處上班，后經(jīng)答辯人電話、短信等形式多方催告，被答辯人周xx仍拒絕返工上班。
根據(jù)春節(jié)國(guó)家法定節(jié)假日放假安排，被答辯人本應(yīng)于202月18日返到答辯人處上班，卻無(wú)視國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及公司規(guī)章制度安排無(wú)故拖延、拒絕返工。
年2月22日，答辯人xx展覽公司基于對(duì)被答辯人周xx會(huì)返工的信賴，全額為其繳納了當(dāng)月社保，事后基于對(duì)被答辯人的關(guān)照，亦并未要求其返還本應(yīng)由被答辯人自行承擔(dān)的個(gè)人部分社保費(fèi)用。
被答辯人訴稱的“2月18日當(dāng)原告回來(lái)上班，被被告人告知因公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，口頭通知原告不要回來(lái)上班了”上述事實(shí)完全不符合現(xiàn)實(shí)情理：首先，答辯人xx展覽公司的經(jīng)營(yíng)狀況一直非常不錯(cuò)，員工有增無(wú)減，不存在經(jīng)營(yíng)狀況不佳情形;其次，如答辯人真系因經(jīng)營(yíng)狀況不佳單方責(zé)令被答辯人不要再返回上班，完全沒(méi)有必要幾日后還為被答辯人全額墊付當(dāng)月社保費(fèi)用。
2013年3月29日，被答辯人向廣州市海珠區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求答辯人xx展覽公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及2013年2月7天的工資，經(jīng)廣州市海珠區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審理查明，于2013年6月18日作出裁定書(shū)【穗海勞人仲案終字[2013]xx1號(hào)】確認(rèn)：“本委視為被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人提出解除關(guān)系并與申請(qǐng)人協(xié)商一致于2013年2月7日解除勞動(dòng)關(guān)系”。
答辯人xx展覽公司不服此裁定，訴訟至廣州市中級(jí)人民法院，廣州市中級(jí)人民法院于2013年9月30日作出(2013)穗中法勞仲審字第xx0號(hào)《民事裁定書(shū)》，裁定駁回答辯人申請(qǐng)，即確認(rèn)：答辯人xx展覽公司與被答辯人周xx協(xié)商一致于2013年2月7日解除勞動(dòng)關(guān)系。
2013年12月20日，被答辯人周xx又向廣州市荔灣區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求答辯人xx展覽公司向其支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及確認(rèn)雙方在月26日至2013年2月7日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
1月14日，經(jīng)廣州市荔灣區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審理作出穗荔勞人仲案字[2014]xx號(hào)《仲裁調(diào)解書(shū)》，約定：“申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人確認(rèn)自年12月26日至2013年2月7日期間存在勞動(dòng)關(guān)系”。
207月18日，被答辯人周xx再次向廣州市荔灣區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求答辯人xx展覽公司向其支付自2008年至2013年星期六工作加班費(fèi)34560元;自2008年至2013年高溫津貼費(fèi)3600元。
經(jīng)廣州市荔灣區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)查明，認(rèn)為：“申請(qǐng)人訴被申請(qǐng)人廣州xx展覽有限公司支付加班工資的仲裁申請(qǐng)，因申請(qǐng)人所提出的請(qǐng)求事項(xiàng)已超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效期限”，并于2014年7月18日作出穗荔勞人仲案不[2014]179號(hào)《不予受理通知書(shū)》。
被答辯人周xx不服，又于2014年8月19日向貴院提起訴訟，請(qǐng)求“1.判令被告支付自2008年至2013年星期六工作加班費(fèi)34560元;2.判令被告支付2008年至2013年高溫津貼費(fèi)3600元;3.訴訟費(fèi)由被告人承擔(dān)。”
綜上：答辯人xx展覽公司與被答辯人周xx于2008年12月26日建立勞動(dòng)關(guān)系，并于2013年2月7日解除勞動(dòng)關(guān)系。
結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條與《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條的規(guī)定，被答辯人周xx最遲應(yīng)于2013年4月6日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出要求答辯人支付加班費(fèi)及高溫津貼的仲裁申請(qǐng);另，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】的規(guī)定，被答辯人周xx最遲也應(yīng)于2014年2月6日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面提出要求答辯人支付加班費(fèi)及高溫津貼的仲裁申請(qǐng)，所以，被答辯人周xx請(qǐng)求支付加班費(fèi)、高溫津貼的訴訟請(qǐng)求早在2014年2月7日起就因超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間而喪失了對(duì)本案的勝訴權(quán)，依法應(yīng)當(dāng)駁回其全部訴訟請(qǐng)求。
另，被答辯人周xx在2014年2月7日之前，先后兩次向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，但均未請(qǐng)求答辯人支付加班費(fèi)與高溫津貼費(fèi)用，應(yīng)視為其對(duì)該兩項(xiàng)權(quán)利的放棄。
二、答辯人xx展覽公司已全額給付被答辯人周xx勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有加班費(fèi)用，不存在任何拖欠。
被答辯人周xx與答辯人xx展覽公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，答辯人不曾拖欠被答辯人任何工資報(bào)酬，更不曾拖欠被答辯人加班費(fèi)用。
答辯人xx展覽公司系于2008年12月26日設(shè)立，成立之初因相關(guān)制度尚在構(gòu)建中，對(duì)于加班費(fèi)用的發(fā)放，采取按月統(tǒng)計(jì)，直接抵扣計(jì)入當(dāng)月工資范籌發(fā)放。
后隨著相關(guān)制度的日漸完善，答辯人對(duì)于員工的加班費(fèi)用采取按季度統(tǒng)計(jì)，每季度結(jié)算統(tǒng)一發(fā)放。
截止至2013年2月7日，雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系，答辯人不存在任何拖欠被答辯人加班費(fèi)用的情形。
1.被答辯人周xx提交的證據(jù)中的工資表也恰恰反映了答辯人xx展覽公司對(duì)于加班費(fèi)的發(fā)放是直接連同當(dāng)月工資一起發(fā)放，根本不存在拖欠加班費(fèi)的情況。
由于答辯人xx展覽公司的規(guī)模較小，員工上班時(shí)間也相對(duì)靈活，日均工作時(shí)間不超七個(gè)小時(shí)，且沒(méi)有嚴(yán)格打卡考勤要求，答辯人xx展覽公司要求員工一般要做到早上九點(diǎn)半上班，中午十二點(diǎn)下班，午休一個(gè)半小時(shí)，下午一點(diǎn)半上班至六點(diǎn)下班。
所以周六有時(shí)也需要上班，盡管如此，每周上班時(shí)間仍以法律規(guī)定的40個(gè)小時(shí)為準(zhǔn)，超出這個(gè)時(shí)間則為加班，另計(jì)加班費(fèi)或安排補(bǔ)休，無(wú)論何種形式，均以三個(gè)小時(shí)為半天給予加班費(fèi)或補(bǔ)休。
直至2013年2月1日答辯人xx展覽公司仍與被答辯人周xx結(jié)清仍未清零的加班費(fèi)，可見(jiàn)，答辯人xx展覽公司根本不存在要求員工超時(shí)加班而未付加班費(fèi)的情況。
2.關(guān)于被答辯人提供的8月份考勤表作為證據(jù)，答辯人對(duì)此證據(jù)的真實(shí)性不予確認(rèn)。
此證據(jù)既無(wú)答辯人xx展覽公司的蓋章或簽名確認(rèn)，且明顯為同一人筆跡所寫(xiě)，不排除為被答辯人自行制作所為。
答辯人xx展覽公司于年底搬公司，大量資料已遺失，即使如此，經(jīng)公司確認(rèn)，此考勤表也不是公司的考勤表。
公司的考勤表怎么可能只有早上上班時(shí)間而無(wú)下班時(shí)間?退一步來(lái)說(shuō)，這只能算是一張簽到表，根本不能作為考勤記錄使用。
所以，答辯人xx展覽公司對(duì)此考勤表證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均不予確認(rèn)。
三、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，答辯人xx展覽公司為被答辯人周xx提供了絕對(duì)舒適清涼的室內(nèi)辦公環(huán)境，且隨時(shí)供有清涼飲料，被答辯人周xx不符合請(qǐng)求支付高溫津貼的崗位要求，應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟請(qǐng)求。
國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
答辯人xx展覽公司系從事“展覽展示服務(wù);設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布國(guó)內(nèi)外各類廣告;室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì);批發(fā)和零售貿(mào)易”業(yè)務(wù)，且被答辯人系以生產(chǎn)工身份在答辯人處任職，其所有工作時(shí)間都屬于室內(nèi)作業(yè)。
根據(jù)答辯人室內(nèi)辦公環(huán)境展示，不僅配備有多臺(tái)大型吊臺(tái)風(fēng)扇，而在房屋各角落均擺放有空調(diào)，同時(shí)還提供有冰箱、飲水機(jī)等設(shè)施，且時(shí)常在冰箱內(nèi)擺放有清涼飲料可供員工解暑降溫。
答辯人xx展覽公司不僅為員工提供了舒適清涼的辦公環(huán)境，還出于人道主義關(guān)懷，照顧員工感受，提供清涼飲料、冰箱、飲水機(jī)等福利設(shè)施方便員工解暑降溫。
答辯人從不曾安排被答辯人在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，且其提供的工作場(chǎng)所溫度從不曾高至33℃以上，不適用國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼的情形。
因此，被答辯人周xx不符合請(qǐng)求支付高溫津貼的崗位要求，應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟請(qǐng)求。
四、被答辯人周xx有惡意訴訟、濫用司法資源之嫌。
被答辯人自其離職至現(xiàn)在已向相關(guān)部門接連提起三次仲裁申請(qǐng)，不僅存在針對(duì)同一請(qǐng)求事項(xiàng)反復(fù)申請(qǐng)仲裁情形，而且明知答辯人xx展覽公司不存在克扣其加班費(fèi)用的情形下仍幾次三翻提起相關(guān)訴訟仲裁程序，迫使答辯人應(yīng)訴，分散答辯人時(shí)間、精力來(lái)滿足他的報(bào)復(fù)心理。
被答辯人的行為不僅損害了答辯人的利益，更浪費(fèi)了國(guó)家有限的訴訟資源，對(duì)其濫訴的行為應(yīng)當(dāng)予以告誡。
綜合上述幾點(diǎn)：被答辯人周xx的訴訟請(qǐng)求因超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)駁回其訴訟請(qǐng)求，且答辯人xx展覽公司不曾拖欠被答辯人任何時(shí)期的加班費(fèi)用，被答辯人亦不符合申請(qǐng)高溫津貼的崗位要求。
本著實(shí)事求是，解決問(wèn)題態(tài)度，特請(qǐng)求貴院查明案件事實(shí)，駁回被答辯人訴訟請(qǐng)求，并對(duì)被答辯人濫用訴訟權(quán)利的行為予以告誡。
以上答辯意見(jiàn)，尊請(qǐng)參考!
此致
廣州市荔灣區(qū)人民法院。
答辯人：
法定代表人：
2014年月日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇九
答辯人： 地址：
被答辯人： 地址：
法定代表人：
風(fēng)險(xiǎn)提示：一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫(xiě)民事訴訟答辯狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問(wèn)題。
在明顯存在上述問(wèn)題時(shí)，不要急于答辯，答辯時(shí)在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對(duì)方“敗訴”。
對(duì)_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴一案提出答辯如下：
2、__________________________________________________。
風(fēng)險(xiǎn)提示：制作民事答辯狀時(shí)，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實(shí)和理由進(jìn)行。
答辯人有權(quán)否認(rèn)對(duì)自己不利的“不能成立的”和“無(wú)證據(jù)證明的”事實(shí)。
進(jìn)而有取舍地闡述對(duì)自己有利的，及對(duì)方當(dāng)事人沒(méi)有提及的事實(shí)，特別在一些雙方當(dāng)事人存在“混合過(guò)錯(cuò)”或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何“承認(rèn)”、如何“反駁”及如何“確立”自己的觀點(diǎn)。
從而達(dá)到以自己的“事實(shí)和理由”和對(duì)方的“事實(shí)和理由”相抗衡。
向貴會(huì)申訴之我公司員工_________，與其解除合同理由如下：
2、__________________________________________________。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_________已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動(dòng)合同通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同，并已經(jīng)提前_________天通知。
按照《_______省勞動(dòng)合同條例》第______條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_________天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工______時(shí)就已經(jīng)說(shuō)明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時(shí)，每周工作______天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇。
因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi)；因此不必另行支付。
關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說(shuō)平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的`薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。
關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《______省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。
總之，一句話，敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：_____________公司
_________年______月_____日
勞動(dòng)教育論文答辯篇十
委托代理人1：薜佩電話：83138083。
委托代理人2：謝龍江電話：8313806。
3因我司丹平快速路項(xiàng)目部原電工陳常玖離職后引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議一案。
現(xiàn)答辯如下：
深圳市深安企業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱我司）是深圳市大型市政工程施工企業(yè)，“丹平快速路項(xiàng)目”又是2008年09月份開(kāi)工的重點(diǎn)市政工程（大運(yùn)會(huì)配套工程），工期緊、任務(wù)重，尤其是工程前期的工作更是千頭萬(wàn)緒、紛繁復(fù)雜，需要工地員工大干快上、無(wú)私奉獻(xiàn)。
陳常玖是08年10月9日入職我司“丹平快速路項(xiàng)目部”，2009年2月20日離職。任職電工，作為電工，應(yīng)在當(dāng)班期間，堅(jiān)守崗位、恪盡職守。根據(jù)項(xiàng)目部電工崗位特點(diǎn)，電工崗位在下班后應(yīng)住在項(xiàng)目部，但陳常玖卻故意在外面租房，晚上不在工地住宿，拒不接受晚上的加班安排，給項(xiàng)目部工作安排帶來(lái)諸多不便，嚴(yán)重影響了有關(guān)工作的快速推進(jìn)。項(xiàng)目經(jīng)理曾多次對(duì)他們過(guò)進(jìn)行批評(píng)指正，但他們?nèi)晕倚形宜亍Ｗ罱K，項(xiàng)目部不得不做出辭退他們的決定。
陳常玖被辭退后，我司已跟他們結(jié)清所有工資。但他們?nèi)栽谕鉄o(wú)事生非，到處散布不利我司的言論，并多次找南灣街道辦投訴，均被南灣街道辦駁回。
針對(duì)此次陳常玖的申訴：
申請(qǐng)支付其入職到離職未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，根據(jù)我司工資體系及工資結(jié)構(gòu)，項(xiàng)目實(shí)行包干工資，即項(xiàng)目員工每月收入中含基本工資、日常加班費(fèi)、雙休日加班費(fèi)及部分津貼，故在日常支付其工資中已含加班費(fèi)，不存在另需支付加班費(fèi)的說(shuō)法。但念其在公司上班，也有感情，考慮到公司未與其簽訂勞動(dòng)合同的因素，我司于2009年8月14日在我司會(huì)議室已將未簽訂勞動(dòng)合同等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性給予其結(jié)清，并其本人已領(lǐng)取所有款項(xiàng)。自行簽訂個(gè)人承諾書(shū)，并保證不會(huì)再到政府部門進(jìn)行投訴。但其領(lǐng)取款項(xiàng)后又繼續(xù)到仲裁委員會(huì)進(jìn)行立案，由此可見(jiàn)，其在此件事件中出爾反爾，多次到勞動(dòng)保障部門投訴公司。故針對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)應(yīng)給予駁回。
時(shí)，也對(duì)這種無(wú)事生非、惡意中傷企業(yè)的惡劣行為予以堅(jiān)決打擊。
此致
敬禮！
深圳市深安企業(yè)有限公司答辯人1：薜佩答辯人2：謝龍江2009年10月20日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十一
地（?。┲?廣州市xx區(qū)xxxxxx。
法定代表人:xxx委托代理人:xxx電話:xxxxxx。
答辯人廣州市xxxx有限公司，是廣州市xx區(qū)xxx鎮(zhèn)內(nèi)之合法注冊(cè)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。
答辯人于本月18日收到貴會(huì)寄達(dá)的我司原雇員xxx的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》。為了維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，就申請(qǐng)人的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》中之“仲裁請(qǐng)求”進(jìn)行答復(fù)：
一、答辯人與申請(qǐng)人簽訂的試用期勞動(dòng)合同合法有效。
答辯人與申請(qǐng)人解除雙方之勞動(dòng)合同，是在申請(qǐng)人的試用期內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付代通知金。
工資為陸仟元/月，從第三個(gè)月始為每月八千元。在雙方簽署之《勞動(dòng)合同》第四條“勞動(dòng)報(bào)酬“中，也再次明確了x先生的試用期工資和試用期后的工資。
以上證據(jù)可以證明答辯人與申請(qǐng)人簽署的兩年期勞動(dòng)合同合法有效，并在《合同》內(nèi)約定了兩個(gè)月的試用期并明確了試用期和合同期之待遇。
此外，申請(qǐng)人在我司工作期間，2010年12月1日至31日工資收入6000元之個(gè)人所得稅未從其工資中扣減。我司核算其應(yīng)徼個(gè)人所得稅447.69元（附件一），此筆費(fèi)用應(yīng)由申請(qǐng)人補(bǔ)交。
二、答辯人與申請(qǐng)人解除雙方試用期勞動(dòng)合同無(wú)違反法律規(guī)定。
根據(jù)雙方合同約定的兩個(gè)月試用期，申請(qǐng)人的試用期應(yīng)該在2011年1月19日屆滿。于是答辯人在2010年12月30日組織了銷售部6名不同職位/崗位員工（工作職能與申請(qǐng)人工作密切相關(guān)的員工），根據(jù)公司與申請(qǐng)人簽署的《總監(jiān)職責(zé)》和《銷售計(jì)劃書(shū)》的要求（附件二、三），對(duì)其工作進(jìn)行360度試用期內(nèi)績(jī)效評(píng)估（績(jī)效考核的一個(gè)工具）。非常遺憾的是，無(wú)論是申請(qǐng)人的直屬上司，還是答辯人其他與其工作相關(guān)密切的員工，對(duì)其工作表現(xiàn)及工作績(jī)效均表示不滿意。以100分為滿分的評(píng)卷中，最高分?jǐn)?shù)只有47分，最低為33分，平均分?jǐn)?shù)為40分（見(jiàn)附件四）。答辯人在解除申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同之前，對(duì)其進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)證明申請(qǐng)人在試用期的工作績(jī)效未能達(dá)到答辯人的要求，申請(qǐng)人也不符合答辯人在招用勞動(dòng)者時(shí)，在招聘海報(bào)中對(duì)該崗位工作職能的描述的錄用條件（附件五）。
就申請(qǐng)人試用期績(jī)效評(píng)估結(jié)果，答辯人管理層還專門進(jìn)行討論，然后。
根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定：鑒于申請(qǐng)人在試用期內(nèi)工作績(jī)效未能達(dá)到公司錄用條件要求，決定解除公司與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)雙方解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償金。答辯人并無(wú)違反法律規(guī)定，因此不需要支付任何的賠償。
答辯人認(rèn)為：中國(guó)社會(huì)在發(fā)展，法律對(duì)勞動(dòng)者與企業(yè)都是平等公正的。我們是一家在貴會(huì)區(qū)域內(nèi)合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，我們非常愿意遵守國(guó)家法律法規(guī)，時(shí)刻關(guān)心勞動(dòng)者的健康成長(zhǎng)。因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)和付出，就沒(méi)有企業(yè)的成長(zhǎng)！在不考慮試用期的情況下,法律對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利給予了很嚴(yán)格的限制，這種嚴(yán)格限制導(dǎo)致用人單位承擔(dān)了極大的用人風(fēng)險(xiǎn),這種風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)實(shí)原因是,在建立勞動(dòng)關(guān)系之前,常規(guī)的審查手段并不足以幫助用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出準(zhǔn)確、全面的評(píng)估。而這種風(fēng)險(xiǎn)的法律原因是,雙方勞動(dòng)關(guān)系一旦建立,不管該勞動(dòng)者是否符合用人單位的要求,用人單位都不能隨便消滅勞動(dòng)關(guān)系。這就不僅僅給用人單位帶來(lái)了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的消極影響,而且還將導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生用工恐懼,不利于營(yíng)造良好、合理的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,最終不利于促進(jìn)就業(yè)。并且,過(guò)于嚴(yán)格的限制導(dǎo)致嚴(yán)重的失衡,將用人風(fēng)險(xiǎn)完全轉(zhuǎn)嫁到用人單位一方,這對(duì)于用人單位也是不公平的。因此,適當(dāng)降低用人單位的用人風(fēng)險(xiǎn),是法律理所當(dāng)然的考慮。
對(duì)勞動(dòng)者繼續(xù)進(jìn)行考察、評(píng)估的機(jī)會(huì),一旦用人單位在此期間發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合要求,允許用人單位在無(wú)需提前通知并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下解除勞動(dòng)合同,消滅勞動(dòng)關(guān)系,從而可以避免強(qiáng)行繼續(xù)履行勞動(dòng)合同給用人單位帶來(lái)的不利后果。
正因?yàn)槿绱?勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件”這一法定的用人單位在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件,不應(yīng)當(dāng)作狹義的理解,而應(yīng)當(dāng)作寬泛的理解。因?yàn)?一名勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)所表現(xiàn)出來(lái)的綜合能力和素質(zhì),是否符合用人單位的綜合要求,不應(yīng)由第三人加以評(píng)判,只能由想要通過(guò)勞動(dòng)者合格甚至出色的勞動(dòng)獲取最大效益的用人單位來(lái)加以評(píng)判。而且,用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的要求,絕不只是工作能力、工作態(tài)度等簡(jiǎn)單指標(biāo),而是包含了勞動(dòng)者對(duì)于用人單位的忠誠(chéng)度、勞動(dòng)者的合作和團(tuán)隊(duì)精神、勞動(dòng)者的個(gè)人品行和文明素養(yǎng)等綜合指標(biāo)?；趯?duì)法律的這樣一種理解,答辯人關(guān)于申請(qǐng)人不符合其公司錄用條件的評(píng)價(jià),是一個(gè)不應(yīng)當(dāng)被隨便否定的評(píng)價(jià)。為此，做為用人單位，在本案中我們也充分運(yùn)用了法律，維護(hù)公司的正常運(yùn)作，以保證公司的健康有序發(fā)展。
綜上所述，為了讓貴會(huì)更清楚了解答辯人是嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)處理申請(qǐng)人合同解除問(wèn)題，答辯人在此提供了詳盡的資料，以配合貴會(huì)公正、公平的裁決：申請(qǐng)人的請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，其仲裁請(qǐng)求不予采信！并請(qǐng)貴會(huì)就這個(gè)案件中，申請(qǐng)人沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，給答辯人造成滋擾和名譽(yù)損害；給國(guó)家勞動(dòng)部門造成不必要的工作負(fù)擔(dān)，浪費(fèi)納稅人和國(guó)家人力物力，其行為應(yīng)受到譴責(zé)并公開(kāi)道歉！我們相信法律是公平、公正的！
此致
答辯人：廣州市xxx限公司。
2011年2月27。
日
勞動(dòng)教育論文答辯篇十二
法定代表人：xx，董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，20xx年8月10日出生，住xx市xx號(hào)xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭(zhēng)議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動(dòng)辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對(duì)此無(wú)任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問(wèn)題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求。
此致
答辯人：xx有限公司。
時(shí)間：20xx年xx月x日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十三
答辯人：a水泥有限公司，住所：太原市xxxxx，法定代表人：王xx，職務(wù)：董事長(zhǎng)。
被答辯人：史b，男，住址：xxxx。
就貴會(huì)仲裁的x勞仲案字【xxxx】第10號(hào)史b申請(qǐng)a水泥有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，現(xiàn)答辯如下：
一、答辯人沒(méi)有單方解除勞動(dòng)關(guān)系，被答辯人要求支付解除勞動(dòng)合同賠償金的申請(qǐng)沒(méi)有依據(jù)。
(一)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說(shuō)，賠償金的適用前提是“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同”，具體到本案當(dāng)中，答辯人從未做出過(guò)解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，不存在是否違法解除的問(wèn)題，被答辯人要求答辯人支付賠償金缺乏基礎(chǔ)。
(二)退一步講，即使雙方勞動(dòng)關(guān)系目前已經(jīng)解除，也并非答辯人的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》法釋[xxxx]14號(hào)第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。本案當(dāng)中，答辯人與被答辯人的勞動(dòng)合同起止日期為：xxxx年3月1日至xxxx年12月31日，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿以后，被答辯人在答辯人處繼續(xù)按原定勞動(dòng)合同條件繼續(xù)工作，雙方對(duì)此沒(méi)有表示異議，根據(jù)前述司法解釋規(guī)定，則任何一方均有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而無(wú)需向?qū)Ψ匠袚?dān)責(zé)任，在xxxx年3月底，當(dāng)被答辯人不再上班并提請(qǐng)仲裁之后，應(yīng)視為被答辯人用行為表示其要單方終止勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)此，答辯人沒(méi)有異議也不應(yīng)對(duì)此負(fù)擔(dān)什么。目前勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)是由被答辯人單方造成，雖然不構(gòu)成違法，但其卻無(wú)權(quán)要求答辯人支付賠償金。
(三)答辯人對(duì)被答辯人提出的10800元賠償金額也不認(rèn)可。即使本案當(dāng)中存在賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46、47、87條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。實(shí)際上雙方勞動(dòng)合同中約定的起止時(shí)間為xxxx年3月1日至xxxx年12月31日，且被答辯人在勞動(dòng)合同到期后，在xxxx年1月1日至xxxx年2月17日期間并沒(méi)有到答辯人處工作，截止提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日，被答辯人與答辯人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間不足一年，按照前述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為一個(gè)月的工資1800元人民幣，賠償金為二個(gè)月工資3600元人民幣，因此，被答辯人提出的10800元請(qǐng)求明顯偏高。
綜上三點(diǎn)，被答辯人提出賠償金的請(qǐng)求與事實(shí)法律不符，且金額明顯偏高，請(qǐng)貴會(huì)對(duì)此項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。
二、被答辯人提出的第二項(xiàng)要求答辯人支付xxxx年8月至xxxx年3月28日加班費(fèi)的請(qǐng)求缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。
(一)雙方嚴(yán)格按勞動(dòng)合同上約定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行，不存在加班。
(二)根據(jù)前述勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間，被答辯人要求加班費(fèi)的起止時(shí)間與實(shí)際情況不相符。
(三)被答辯人沒(méi)有證據(jù)證明其存在加班事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》法釋〔xxxx〕12號(hào)第九條規(guī)定，“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”，結(jié)合本案，被答辯人應(yīng)對(duì)其在職期間存在加班事實(shí)承擔(dān)舉證，但是其并沒(méi)有提供任何有效證據(jù)證明其存在加班事實(shí)，故應(yīng)由被答辯人承擔(dān)舉證不能的不利后果。
三、被答辯人提出的第三項(xiàng)要求支付xxxx年12月13日至xxxx年2月17日生活費(fèi)的請(qǐng)求沒(méi)有依據(jù)。
雙方勞動(dòng)合同約定的終止時(shí)間為xxxx年12月31日，xxxx年1月1日至xxxx年2月17日，被答辯人沒(méi)有為答辯人提供勞動(dòng)，雙方在此期間不存在勞動(dòng)關(guān)系或者其他法律關(guān)系，答辯人沒(méi)有義務(wù)向被答辯人支付任何費(fèi)用。
四、被答辯人第四項(xiàng)要求補(bǔ)繳xxxx年8月至xxxx年3月28日的社會(huì)保險(xiǎn)請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍，應(yīng)予駁回。
(一)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議不屬于人民法院民事案件受案范圍，在多處得以印證。
1、《人民法院報(bào)》xxxx年9月15日星期三第二版登載的《最高人民法院民一庭庭長(zhǎng)杜萬(wàn)華就〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三〉答記者問(wèn)》問(wèn)：社會(huì)保險(xiǎn)尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議,一直是勞動(dòng)者普遍關(guān)注的話題,這部司法解釋對(duì)此規(guī)定了哪些新的舉措?答：《調(diào)解仲裁法》確定了社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但是否應(yīng)把所有的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議不加區(qū)別的.納入人民法院受案范圍，確是一個(gè)在實(shí)踐中爭(zhēng)議廣泛的問(wèn)題，需要司法解釋進(jìn)一步明確。我們研究認(rèn)為，用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。因此，對(duì)于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由社保管理部門解決處理，不應(yīng)納入人民法院受案范圍。對(duì)于因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,要求用人單位賠償損失的,則屬于典型的社保爭(zhēng)議糾紛,人民法院應(yīng)依法受理。
2、最高人民法院網(wǎng)站的《審判工作欄目》xxxx-12-21《關(guān)于企業(yè)為職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)糾紛問(wèn)題的答復(fù)》：xxxx年9月最高人民法院頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條規(guī)定了勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。而對(duì)用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額等發(fā)生爭(zhēng)議的，未規(guī)定由法院受理。因社保機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位欠繳費(fèi)用負(fù)有征繳的義務(wù)，如果勞動(dòng)者、用人單位與社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。因此，此類爭(zhēng)議不宜納入民事審判的范圍，勞動(dòng)者對(duì)用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額等發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)向相關(guān)部門申請(qǐng)解決。
(二)各地高級(jí)人民法院均作出了補(bǔ)繳社保不屬于受案范圍的規(guī)定，比如：《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第一條關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍問(wèn)題：
對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的受理應(yīng)遵循以下原則：
再比如《廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見(jiàn)》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)此不予受理。
(三)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不是用人單位與勞動(dòng)者之間的民事法律關(guān)系，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)對(duì)此提請(qǐng)仲裁。根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)主體是用人單位和勞動(dòng)者，收繳單位是勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)。用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反的是行政管理法律、法規(guī)。在征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中形成的法律關(guān)系是國(guó)家征繳部門與用人單位以及勞動(dòng)者之間管理與被管理的行政關(guān)系，并非勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的民事關(guān)系。勞動(dòng)者亦為繳納主體，對(duì)用人單位欠繳的保險(xiǎn)費(fèi)既無(wú)請(qǐng)求權(quán)，也無(wú)放棄權(quán)。所以，因欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)者與用人單位之間的民事糾紛，不應(yīng)屬于勞動(dòng)仲裁和法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。
(四)全國(guó)各地駁回補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的案例非常多，這在司法實(shí)踐中已經(jīng)形成共識(shí)，比如最高人民法院研究室《關(guān)于王某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)?jiān)賹徱话高m用法律問(wèn)題的答復(fù)》法研[xxxx]31號(hào)、(xxxx)粵高法民一申字第2526號(hào)，以及答辯人的代理人在天津辦理過(guò)的多起類似案件等，均裁決(或判決)補(bǔ)繳社保不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍。相關(guān)案例及最高人們法院答復(fù)附后。
五、被答辯人第五項(xiàng)請(qǐng)求沒(méi)有依據(jù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。因此，本案不涉及仲裁費(fèi)用承擔(dān)問(wèn)題。
綜上所述，被答辯人所提申請(qǐng)沒(méi)有事實(shí)與法律依據(jù)，請(qǐng)貴會(huì)依法駁回。
此致
xx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
答辯人：a水泥有限公司。
xxxxx年五月二十五日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十四
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
對(duì)_________勞動(dòng)爭(zhēng)議_____申訴一案提出答辯如下：
請(qǐng)求事項(xiàng)：
2、__________________________________________________。
事實(shí)與理由：
向貴會(huì)申訴之我公司員工_________，與其解除合同理由如下：
2、__________________________________________________。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_________已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于_________年_________月_________日做出了《終止勞動(dòng)合同通知》的決定，提出將與_________年_________月_________日與申訴人_________正式終止合同，并已經(jīng)提前_________天通知。按照《_______省勞動(dòng)合同條例》第______條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_________天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_________天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《_________勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工______時(shí)就已經(jīng)說(shuō)明并征得申訴人______的同意：其所得的待遇就是按照每天上班______小時(shí)，每周工作______天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi)；因此不必另行支付。
關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說(shuō)平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。
關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《______省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。
總之，一句話，敬請(qǐng)_____委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
_________市勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)。
答辯人：_____________公司。
_________年______月_____日。
附：答辯書(shū)副本_____份；
證據(jù)材料______份。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十五
尊敬的輔導(dǎo)員：
你好!
我是許黎敏。時(shí)間過(guò)得真的挺快的，來(lái)南昌轉(zhuǎn)眼就一個(gè)學(xué)期了……等我還沒(méi)抬起頭來(lái)看一下泰豪動(dòng)漫學(xué)院的天空時(shí)，我的大學(xué)第一學(xué)期就這樣結(jié)束了。
如果要我總結(jié)自己在這一學(xué)期表現(xiàn)的話，我覺(jué)得自己過(guò)的很愉快，因?yàn)槲疫@學(xué)期很充實(shí)。這是第一次給您寫(xiě)信，很喜歡這種表達(dá)心情的方式，即使不是用最傳統(tǒng)的紙和筆。相信不少大學(xué)生的同學(xué)都在感慨時(shí)間過(guò)得很快，轉(zhuǎn)眼間，我們大學(xué)的軌跡已經(jīng)過(guò)去了一半。難免會(huì)在大學(xué)的意義方面有更多的想法。用這樣的一封信總結(jié)這半學(xué)期的生活也許還不夠充分，但是很高興您能成為我的傾聽(tīng)者，謝謝!
您是我大學(xué)第一個(gè)老師，您是我大學(xué)的班主任您是我大學(xué)的導(dǎo)師您是我大學(xué)的朋友很少直呼您名字在私下也是這樣在手機(jī)里您的名字是：老大!
您比我們才大幾歲僅僅幾歲寥寥幾歲而已，在我心里您是大哥.不能這么叫您，因?yàn)槟抢蠋?，您有老師的威?yán)與地位，我給予您我尊重您。
您是老師，您也是剛剛畢業(yè)的學(xué)生您是學(xué)生或者是一個(gè)大孩子而已您可能不希望我這么看您。自從我成為班委后我竭盡全力想為您構(gòu)建一個(gè)和諧的班級(jí)，雖然我有時(shí)也力量微薄但我一直為成為您的班委為榮，一學(xué)期努力為班級(jí)服務(wù)!
時(shí)間。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十六
法定代表人：**。
職務(wù)：副總經(jīng)理。
地址：
地址：
被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)提出如下答辯意見(jiàn)：
一、被答辯人訴稱要求答辯人支付2015年10月至2015年12月工資共計(jì)8855元。
答辯意見(jiàn)：被答辯人要求支付的三個(gè)月的工資為基本工資+社保補(bǔ)貼+加班補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼，并非被答辯人所列的單純工資概念，此有被答辯人提供的2015年8月9月的工資表為證。被答辯人所提要求支付上述工資及補(bǔ)貼款項(xiàng)8855元，答辯人對(duì)于此項(xiàng)申請(qǐng)予以支持。
二、被答辯人要求答辯人補(bǔ)交2015年9月至12月的社會(huì)保險(xiǎn)。答辯意見(jiàn)：在雙方初次面試、復(fù)試及確認(rèn)試用、聘用期間，雙方已達(dá)成一致意見(jiàn)“在公司任職滿6個(gè)月后方為其繳納社保”，且答辯人在被答辯人工作期間已為答辯人發(fā)放社保補(bǔ)貼，根據(jù)《合同法》第二章第十條之規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式或其他形式。故對(duì)被答辯人關(guān)于要求答辯人補(bǔ)交社保的請(qǐng)求與事實(shí)不符。
三、答辯人與被答辯人迄今未簽訂勞動(dòng)合同，系被答辯人自身拒絕簽訂勞動(dòng)合同所致，故其以未簽勞動(dòng)合同為由要求答辯人支付雙倍工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。
答辯意見(jiàn)：被答辯人于2015年8月進(jìn)入公司擔(dān)任公司行政主管（經(jīng)理）一職，行政部主管（經(jīng)理）主要管里公司行政、人事、后勤工作，月基本工資1500元。該崗位在人事上主要職責(zé)就是代表用人單位行使勞動(dòng)人事管理，幫助用人單位合法履行勞動(dòng)法律規(guī)定，避免因違法行為而導(dǎo)致用人單位的利益受到損害。作為行政部經(jīng)理，理應(yīng)知道用人單位與勞動(dòng)者不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同將承擔(dān)向勞動(dòng)者支付二倍工資的法律責(zé)任，理應(yīng)履行用人單位賦予的與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的崗位職責(zé)。答辯人曾多次要求被答辯人與所有員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，（公司勞動(dòng)合同已有公司法務(wù)起草完成了，裝訂成冊(cè)，并交于被答辯人之手），答辯人既未向公司領(lǐng)導(dǎo)提出存在身份沖突，要求公司與自己直接簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同存在不妥，又未履行自己與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的職責(zé)，甚至于存有故意損害用人單位，謀取自己利益的嫌疑。如今，申請(qǐng)人以未簽勞動(dòng)合同為由，向答辯人要求支付雙倍工資，對(duì)該行為，答辯人不得不嚴(yán)重質(zhì)疑被答辯人拒絕簽訂勞動(dòng)合同的動(dòng)機(jī)。因被答辯人自身未履行崗位職責(zé)，造成公司其他員工沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，如因此造成的公司損失，答辯人將保留追究被答辯人法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。因被答辯人違反了勞動(dòng)法第二條，“勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高勞動(dòng)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德”其后果由被答辯人自行承擔(dān)。
四、請(qǐng)求裁決答辯人無(wú)故辭退被答辯人，要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)賠償金（1個(gè)月工資）。答辯意見(jiàn)：應(yīng)2015年建筑與房地產(chǎn)業(yè)整個(gè)大環(huán)境的影響，公司的業(yè)務(wù)受到嚴(yán)重的沖擊，公司經(jīng)營(yíng)困難，自2015年2月至2015年12月期間，無(wú)業(yè)務(wù)往來(lái)，所有支出款項(xiàng)均為借款，至此至2015年12月，公司賬目已無(wú)資金支出，公司已無(wú)力支付電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、房租、及員工工資，該財(cái)務(wù)狀況，公司全體員工都知道，做企業(yè)的人都知道，但凡有一絲希望，老板都會(huì)用百倍的努力去完成，用信念去支撐。根據(jù)勞動(dòng)法第二十七條“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。答辯人并非無(wú)故辭退被答辯人，但出于被答辯人在工作期間工作總體較為認(rèn)真，且年輕人剛步入社會(huì)不容易，故出于人道主義，答辯人愿支付其750元（半個(gè)月基本工資）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（滿一個(gè)月未滿六個(gè)月，支付補(bǔ)償金半個(gè)月工資）。
五、被答辯人未經(jīng)他人允許，私自盜用他人身份證復(fù)印件、公司證書(shū)復(fù)印件，本答辯代理人，要求被答辯人承諾歸還盜用的他人身份證復(fù)印件，并承擔(dān)因此對(duì)被盜用的身份信息人員的經(jīng)濟(jì)、法律風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任。
要求理由：被答辯人利用任公司行政經(jīng)理的職務(wù)之便，私自盜用公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，公司法定代表人**身份證復(fù)印件，公司員工***身份證復(fù)印件，并將盜用的復(fù)印件轉(zhuǎn)與他人之手，有害于公司及****的經(jīng)濟(jì)利益、身體健康、安全、信用及其他隱患。
眾所周知，因個(gè)人身份信息被泄露，將造成。
1、被人利用辦理銀行信用卡的投資；
2、被人利用開(kāi)設(shè)非法公司，并進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)；
3、被人利用負(fù)責(zé)身份證，冒充身份進(jìn)行咋騙；
4、被人利用辦理各種抵押、擔(dān)保、貸款、入會(huì)等。
5、??不勝例舉。
故此，******在未重新辦理新身份證之前保留追究被答辯人法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。
綜上所述，被辯護(hù)人所立申請(qǐng)事項(xiàng)，除第一項(xiàng)有事實(shí)依據(jù)外，其他仲裁申請(qǐng)均缺乏法律和事實(shí)依據(jù)，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)查清事實(shí)，依法駁回申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
答辯人：******投資有限公司法2016年*月5日。
附件：
定代表人：***。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十七
答辯人：_________________許__________，女，漢族，住址：_________________湖北省_____________，身份證號(hào)碼：___________________________。
答辯人因被答辯人_____________科技(深圳)有限公司不服廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院(20xx年)深寶法西勞初字第_______________號(hào)民事判決書(shū)提起上訴一案，現(xiàn)提出答辯如下：
一、一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請(qǐng)求二審法院依法維持原判決;。
二、被答辯人的上訴請(qǐng)求及理由，與事實(shí)不符、于法無(wú)據(jù)，請(qǐng)求二審法院駁回其上訴。
事實(shí)與理由：
（一）、被答辯人確有擅自調(diào)整答辯人的組長(zhǎng)崗位及工作內(nèi)容。
答辯人自1998年7月6日進(jìn)入被答辯人處工作，20xx年7月6日起就一直擔(dān)任組長(zhǎng)崗位負(fù)責(zé)對(duì)員工的監(jiān)督、管理工作，但于20xx年8月25日，被答辯人單方面通知答辯人從此只負(fù)責(zé)另一部門的生產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作，而不再負(fù)責(zé)對(duì)員工的監(jiān)督、管理工作。另一部門的生產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作屬于普通工人崗位的職責(zé)，而非組長(zhǎng)崗位職責(zé)。此后，被答辯人又立即重新安排一名新的組長(zhǎng)代替了答辯人的組長(zhǎng)崗位。以上事實(shí)，答辯人在一審期間已提交相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)。即使被答辯人不承認(rèn)變更了答辯人的組長(zhǎng)崗位，認(rèn)為只是因?yàn)樯a(chǎn)需要新增了一名組長(zhǎng);但被答辯人也確實(shí)承認(rèn)了其有重新安排答辯人的工作內(nèi)容，只是認(rèn)為新安排的工作內(nèi)容符合答辯人的組長(zhǎng)職責(zé)范圍，不違反法律規(guī)定。
（二）、被答辯人在擅自調(diào)整答辯人的組長(zhǎng)崗位及工作內(nèi)容后又立即調(diào)整了答辯人的工作時(shí)間。
一直以來(lái)，答辯人的工作時(shí)間是白班、夜班交替進(jìn)行，期間從未變更過(guò)。但自從被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位及工作內(nèi)容后，答辯人的工作時(shí)間也隨之被調(diào)整，被答辯人要求答辯人只負(fù)責(zé)上白班，不再上夜班。被答辯人未提供任何證據(jù)證明其變更答辯人工作時(shí)間的必要性。
（三）、被答辯人調(diào)整了答辯人的工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間后導(dǎo)致了答辯人的工資水平大幅度降低。
答辯人在未被調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間之前，其平均每月的工資收入是4958元，但自從20xx年8月25日被公司單方面調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容及工作時(shí)間后，答辯人9月份的工資收入被迅速降低為1844元(根據(jù)銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)可以證實(shí))。本案答辯人一直以來(lái)是負(fù)責(zé)員工的監(jiān)督管理工作，但被答辯人卻擅自重新安排答辯人負(fù)責(zé)另一部門的上產(chǎn)線報(bào)表數(shù)據(jù)錄入工作，該工作內(nèi)容答辯人此前從未負(fù)責(zé)過(guò)，且伴隨而來(lái)的是答辯人的工作時(shí)間也被調(diào)整，只負(fù)責(zé)白班工作，不負(fù)責(zé)夜班工作。并導(dǎo)致答辯人的工資報(bào)酬大幅度降低。試問(wèn)這樣的工作調(diào)整，難道不屬于工作內(nèi)容的變更嗎?難道不違反雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定嗎?難道不違反勞動(dòng)法律的規(guī)定嗎?答辯人在被答辯人不能按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件時(shí)，要求解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，有法有據(jù)。根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第22條規(guī)定：_________________用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者的工資水平須與原崗位基本相當(dāng);否則勞動(dòng)者可以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（四）、根據(jù)被答辯人提交的上訴狀第2頁(yè)第2項(xiàng)內(nèi)容顯示，被答辯人認(rèn)為：_________________對(duì)勞動(dòng)者工作內(nèi)容的改變，通常會(huì)伴隨著勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間以及休息休假等方面的調(diào)整。本案答辯人的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等確有被伴隨著調(diào)整。故，依據(jù)被答辯人的主張，亦能夠證實(shí)被答辯人確有變更了答辯人的工作內(nèi)容，否則答辯人的工作報(bào)酬不會(huì)被大幅度降低，工作時(shí)間也不會(huì)被變更。
（五）、被答辯人在上訴狀中提出一審的訴訟請(qǐng)求并不包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系解除及未休年休假工資兩項(xiàng)，認(rèn)為一審判決違反不告不理的原則。
被答辯人的該項(xiàng)主張缺乏事實(shí)與依據(jù)。首先，答辯人提出要求被答辯人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提肯定是雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除，無(wú)論在仲裁還是一審階段，雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除均持肯定意見(jiàn)，從未有異議，且被答辯人在上訴狀里也承認(rèn)收到過(guò)答辯人的解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。其次，盡管答辯人在一審起訴狀里并未提起20xx年度未休年休假工資的訴求，但答辯人在仲裁階段已明確提出，仲裁裁決書(shū)也對(duì)此予以了確認(rèn)，且在一審?fù)忞A段，答辯人也再次請(qǐng)求法院支持仲裁階段作出的關(guān)于被答辯人支付答辯人年休假工資的仲裁裁決，被答辯人對(duì)此也從未提出異議。以上兩項(xiàng)事實(shí)可以一審法院的庭審記錄為證?，F(xiàn)被答辯人在上訴階段又對(duì)其早已認(rèn)可的主張予以反悔，不符合情理，也違反了法律規(guī)定。
綜上所述，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請(qǐng)求二審法院依法駁回上訴，維持原判，保護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
深圳市中級(jí)人民法院。
答辯人：x。
x年x月x日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十八
地址：
法定代表人：
職務(wù)：總經(jīng)理。
被答辯人：王xx，女，戶籍地：
現(xiàn)住址：xx市xx區(qū)海爾路xx號(hào)。
被答辯人訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見(jiàn)：
一、答辯人同意與被答辯人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但是，被答辯人要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元沒(méi)有依據(jù)。被答辯人自20xx年5月起在答辯人處工作，并簽定了勞動(dòng)合同。20xx年5月份起，答辯人為被答辯人繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，20xx年3月25日被答辯人發(fā)生工傷事故，答辨人積極為其支付了全部治療費(fèi)用，治療期間停工留薪，工資照常發(fā)放?，F(xiàn)被答辯人自愿要求解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，答辯人無(wú)需對(duì)被答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、被答辯人要求答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金42000元和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助67235元，于法無(wú)據(jù)。被答辯人出生于1965年1月2日，20xx年1月2日達(dá)到法定退休年齡?！渡綎|省貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第二十五條規(guī)定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，……達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！北淮疝q人即日起與答辯人解除勞動(dòng)合同，已達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)上述規(guī)定，答辯人不應(yīng)為被答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。
另外，因答辯人已為被答辯人繳納了工傷保險(xiǎn)，被答辯人所應(yīng)享受的工傷待遇，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。
綜上，被答辯人要求解除勞動(dòng)合同，被答辯人不存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，加之被答辯人于今年1月2日達(dá)到法定退休年齡，被答辯人也無(wú)需為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，請(qǐng)仲裁庭查明事實(shí)真相，依法判決。
此致
答辯人：xx餐飲限公司。
20xx年3月12日。
勞動(dòng)教育論文答辯篇十九
地址：北京市xx區(qū)某地。
法定代表人：石某，總經(jīng)理。
答辯人不同意被答辯人的訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求人民法院維持仲裁委員會(huì)的裁決。理由如下：
一、被答辯人沒(méi)有對(duì)修改過(guò)的《員工考勤休假管理規(guī)定》進(jìn)行過(guò)公示或告知過(guò)答辯人，答辯人對(duì)此也確實(shí)完全不知曉，該規(guī)定不能適用答辯人。
正如仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)所言，被答辯人并未提交證據(jù)證明修改過(guò)的規(guī)章制度已進(jìn)行了公示或者告知了蘇。在訴訟過(guò)程中，被答辯人補(bǔ)充了幾張照片，但這些照片字跡不清，也沒(méi)有日期，根本無(wú)法證明被答辯人已于規(guī)章制度修改后將其進(jìn)行了公示。
另外還需要補(bǔ)充兩點(diǎn)：
首先，即使上述管理規(guī)定已進(jìn)行過(guò)公示，該管理規(guī)定中要求病假員工提交掛號(hào)單、醫(yī)療手冊(cè)的條款也是沒(méi)有效力。
對(duì)于病假員工，為了證明其病情的真實(shí)性，單位要求其提供診斷證明書(shū)是合情合理的。但是在診斷證明書(shū)之外還要求員工另外提交掛號(hào)單、醫(yī)療手冊(cè)則有刁難患病勞動(dòng)者的嫌疑。常理來(lái)說(shuō)，一般人就醫(yī)并不會(huì)特意留存掛號(hào)單，醫(yī)療手冊(cè)雖然每人都有，但如果將其交與單位，必然會(huì)影響患病員工就醫(yī)。該管理規(guī)定的上述條款不合情理、強(qiáng)人所難，因此是無(wú)效的。
其次，再退一步講，即使上述條款是有效的，被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的理由仍然不能成立。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，在申請(qǐng)人按時(shí)向被申請(qǐng)人提交宣武醫(yī)院的診斷證明書(shū)的前提下，沒(méi)有提交掛號(hào)單、醫(yī)療手冊(cè)等次要的材料顯然達(dá)不到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度。
二、答辯人未購(gòu)買藥品不代表答辯人故意裝病。
勞動(dòng)者是否需要休病假需要由正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)來(lái)判斷，宣武醫(yī)院作為一家三級(jí)甲等醫(yī)院當(dāng)然有這種資質(zhì)。因此，宣武醫(yī)院出具的診斷證明書(shū)和休假證明足以證明答辯人確實(shí)需要休病假。至于答辯人未購(gòu)買藥品和做檢查，這和答辯人的病情有關(guān)，因?yàn)榇疝q人的頭疼需要的休息而不是服藥。被答辯人以答辯人未購(gòu)買藥品就推斷答辯人是裝病，這種說(shuō)法是站不住腳的。
答辯人：xx。
xx年xx月xx日。