通過寫心得體會，我們可以更好地了解和認識自己，從而提高自我意識和能力。在撰寫心得體會之前，可以先進行素材的整理和歸類，以便后續(xù)的條理清晰。閱讀他人的心得體會可以拓寬我們的思路，幫助我們更好地進行自我反思和總結。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇一
自古以來，人才一直是社會發(fā)展中最為寶貴的資源。無數(shù)年來，無論是教育和培養(yǎng)人才，還是使用和管理人才，各個時代和國家都一直十分注重。而在當今這個日新月異的時代，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和技術的不斷進步，各行各業(yè)對人才的需求也變得越來越大。因此，如何發(fā)掘和培養(yǎng)具有創(chuàng)新和領導力的高素質(zhì)人才，是目前人才工作中需要著重關注的問題。近日，我受邀參加了某人才集團的座談會，對人才集團工作進行了深入交流和學習，深受啟發(fā)。下面，我將就我的心得體會談一下我的看法。
第二段：理念的重要性
首先，我認為，作為一個擁有完整人才體系的集團，理念的重要性不可忽視。一個企業(yè)或組織的理念不僅代表著它的核心價值觀和企業(yè)精神，也決定了其發(fā)展的方向和步伐。理念在人才招聘和培養(yǎng)上也起到至關重要的作用。這種理念不僅是培養(yǎng)更多的聰明人才，更是要為社會建設提供更有力的支撐。因此，在人才工作中，集團應該積極推動理念的創(chuàng)新和普及，將它們貫穿到整個組織流程中。只有強化理念的重要性，才能根據(jù)企業(yè)和社會的實際情況，采取適當?shù)娜瞬排囵B(yǎng)和管理方式。
第三段：團隊合作的優(yōu)勢
其次，集團的團隊合作能力也是人才工作中的關鍵因素。在人才培育和管理中，團隊合作能夠減少人力和物力的浪費，提高效益和生產(chǎn)力?！叭齻€臭皮匠，勝過一個諸葛亮?！痹趫F隊中，每個人通過相互協(xié)作和協(xié)調(diào)，不斷交流，共同為達成目標而努力。因此，在集團的工作中，我們應該注重團隊的合作能力，以及每個人的個人能力的發(fā)揮，實現(xiàn)個人與集體效益互相協(xié)調(diào)。
第四段：要關注綜合素質(zhì)的培養(yǎng)
同時，在強調(diào)個體能力的發(fā)揮的同時，也有必要關注綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。在人才集團的工作報告中，我深刻體會到，綜合素質(zhì)是人才培養(yǎng)過程中不可或缺的一個方面。具有綜合素質(zhì)的高品質(zhì)人才，不僅擁有扎實的專業(yè)知識，而且有領導力、創(chuàng)新能力和溝通能力。因此，人才集團在培養(yǎng)領導型人才的同時，也應該注重綜合素質(zhì)的發(fā)展，創(chuàng)造更適合人才成長的環(huán)境和機會。
第五段：減少人才的流失
最后，人才流失是人才工作中需要特別關注的問題。社會的迅速變化和競爭的日趨激烈，人才的流失也變得越來越頻繁。因此，我們應該盡力減少人才的流失，讓他們通過優(yōu)厚的待遇和良好的培養(yǎng)環(huán)境，更好地與我們共同成長。為此，人才集團應該制定更具吸引力的薪酬計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供更好的晉升機會和晉升空間。如果集團能推進這些發(fā)展計劃，那么就可以更好地留住人才。
結語
以上是我的心得體會，人才的本質(zhì)就是我們?yōu)樯鐣盏睦鳌Ｈ瞬偶瘓F已經(jīng)具備培養(yǎng)和管理優(yōu)秀人才所需要的資源和條件，只有積極推進人才戰(zhàn)略，實現(xiàn)員工和企業(yè)雙贏，才能真正實現(xiàn)我們的目標。讓我們共同努力，創(chuàng)造一個更適合人才成長的環(huán)境，為創(chuàng)新和發(fā)展貢獻更大的力量。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇二
近年來，東嶺集團秉承“勇于擔當、團結協(xié)作、精益求精、創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神，積極投身于推動中國經(jīng)濟的發(fā)展中。在新年伊始之際，回顧過去的一年，我們不僅取得了較好的發(fā)展成果，也遇到了挑戰(zhàn)和困難。通過經(jīng)驗總結，學習借鑒，我們不斷提升團隊凝聚力，提高工作效率和處理問題的能力，并在新一年迎面而來的更加激烈的競爭中提高自身的競爭力。
在過去的一年中，東嶺集團在各項工作中都取得了相應的成績。在市場開發(fā)、項目投資、資金使用等方面都有不小進展。今年我們在資本市場中成功上市，這是為集團的發(fā)展注入新的動力。同時，集團下屬的各個子公司在業(yè)務方面也顯示了出色的表現(xiàn)。新能源、房地產(chǎn)、教育等領域的業(yè)務逐漸產(chǎn)生了較強的影響力。此外，我們也注重解決企業(yè)內(nèi)部的問題，加強團隊的協(xié)作和溝通，提高執(zhí)行力和創(chuàng)新力。
在工作中，我們充分認識到了團隊的力量，因此我們始終堅持團結合作，相互扶持。在面對挫折和困難時，我們都能夠相互支持，共同克服。此外，我們明白了誠信的重要性，所以我們熱愛企業(yè)，關注細節(jié)，并始終實現(xiàn)承諾。此外，我們還強調(diào)勇于擔當，嚴格要求自我，不斷提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
第四段：面對挑戰(zhàn)。
當然，在發(fā)展過程中，我們也遇到了不少挑戰(zhàn)和困難，如市場萎縮、經(jīng)濟不穩(wěn)定等。此時，我們認為唯一的出路是堅定信心、加強團結，勇于創(chuàng)新、開拓市場。我們要善于發(fā)揮優(yōu)勢，不斷擴展新的業(yè)務領域，提高核心競爭力，確保在市場競爭中不掉隊，甚至處于領先地位。
第五段：未來展望。
在新的一年中，我們不僅將繼續(xù)強調(diào)我們的企業(yè)精神，而且將更加堅定地實行我們的戰(zhàn)略規(guī)劃，繼續(xù)加大市場開發(fā)和項目投資，鞏固資本市場地位。我們將加強員工隊伍建設和培訓，提高團隊凝聚力和執(zhí)行力。同時，我們也將加強內(nèi)部管理，規(guī)范運營，為未來的發(fā)展奠定一個牢固的基礎。
總之，我們認為在堅定信心、加強團結、擴展業(yè)務領域、提高核心競爭力的基礎上，東嶺集團的未來仍是充滿希望和機遇的。作為一個有著歷史淵源和良好基礎的企業(yè)，我們應該始終保持創(chuàng)新精神，不斷提升自身發(fā)展水平，求得更高更快的發(fā)展。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇三
近日，在集團公司工作的日子里，我深刻體會到了集團工作準則的重要性和對個人成長的促進作用。通過自己的親身體驗和與同事們的交流，我發(fā)現(xiàn)集團工作準則是推動個人能力提升和團隊協(xié)作的重要工具。在這篇文章中，我將結合自己的體會和感悟，總結歸納出幾點關于集團工作準則的心得體會。
第一段：加強自身能力。
集團工作準則明確了各項工作的基本要求和標準，促使我們對自身的能力進行全面的審視和提升。作為一名工作人員，我們要不斷地學習和研究企業(yè)業(yè)務知識和崗位職責，以便更好地完成工作任務。同時，集團工作準則還鼓勵我們積極參與培訓和專業(yè)學習，提升自身專業(yè)知識和技能水平。通過不斷錘煉自己，積極適應市場需求的變化，我們能夠在激烈的市場競爭中保持競爭力。
第二段：加強團隊協(xié)作。
集團工作準則明確了各個崗位之間的協(xié)作要求和團隊合作的重要性。只有通過團隊的協(xié)作，公司的各項工作才能順利進行。在集團工作準則的指導下，我們應該積極主動地與團隊成員進行溝通和協(xié)商，解決問題和困難。同時，我們還要相互配合，在工作中互相支持和幫助，共同推動工作的高效進行。通過團隊合作，我們能夠激發(fā)出自己的潛力，實現(xiàn)個人和團隊的雙贏。
第三段：強化職業(yè)操守。
集團工作準則強調(diào)了職業(yè)操守和道德規(guī)范的重要性。作為一名員工，我們應該始終遵循道德底線，堅守職業(yè)操守，做到忠誠、誠實、守信。我們不僅要尊重公司和企業(yè)文化，還要尊重自己的職業(yè)和員工的權益。同時，在工作中我們要保持謙虛和學習的態(tài)度，及時反思自己的不足，并且坦誠地接受他人的評價和建議。只有在具備良好的職業(yè)操守的前提下，我們才能成為一個值得信賴的員工。
第四段：加強溝通能力。
集團工作準則鼓勵我們提升自己的溝通能力，使得我們能夠更好地與上級領導、同事和下屬進行有效的溝通。通過良好的溝通，我們能夠更加清晰地傳達自己的意思，并且及時了解到團隊的需求和變化。在溝通中，我們要注重傾聽和理解，尊重不同意見，并且積極地尋求解決問題的辦法。同時，我們也要勇于表達自己的觀點和建議，為工作提供有益的意見和幫助。
第五段：踐行集團文化。
集團工作準則中明確了公司的核心價值觀和企業(yè)文化的重要性。我們作為集團的一員，要積極踐行集團文化，發(fā)揚企業(yè)精神。無論是工作中還是生活中，我們都要始終保持積極向上的態(tài)度，不斷追求卓越和創(chuàng)新。在工作中，我們要尊重和遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的安排，高效完成工作任務。通過踐行集團文化，我們能夠塑造和傳承公司的形象，提高公司整體的競爭力。
總結：通過集團工作準則的指導，我不僅加強了自身能力，增強了團隊協(xié)作意識，還形成了良好的職業(yè)操守和溝通能力。同時，我也明白了集團文化的重要性，不斷努力踐行，努力做到對公司和自己負責，為公司的發(fā)展作出貢獻。在今后的工作中，我將繼續(xù)牢記集團工作準則的要求，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，努力創(chuàng)造更大的價值。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇四
第一段：引言（200字）。
近日，我所在的人才集團召開了一次工作報告會。作為集團的一員，我非常榮幸能夠參與其中。在會議上，集團的領導以及同事們對自己分別的工作進行了總結和交流。通過這次會議，我深刻地感受到了自身所需要改進的地方。接下來，我將就此次會議的體會和心得進行總結。
第二段：集團管理的完善（200字）。
在集團管理層的報告中，我了解到我們的公司對于團隊管理做了較大的改進。管理層完善了考核制度，及時地為工作表現(xiàn)出色的員工進行激勵，同時也為表現(xiàn)不佳的員工提供了一定的改進空間和機會。在這樣的環(huán)境下，每個員工都有了更大的動力去提高自己的工作技能。
第三段：交流與合作的提高（300字）。
在溝通交流及合作水平的報告中，我發(fā)現(xiàn)我們公司在這方面還有很大的進步空間。但是通過領導們對于交流和合作的強調(diào)，整個團隊都開始更加注重溝通和協(xié)作。會上我發(fā)現(xiàn)，很多同事都紛紛講述了自己在這方面的心得體會，互相分享著學習方式和方法。這樣的溝通過程，不僅讓我們充分了解了彼此的工作，也增進了我們對職場的認識。
第四段：責任心和緊迫感的共鳴（300字）。
集團領導在會議上還強調(diào)了工作中對于“責任心”和“緊迫感”的重視。在我的工作當中，我也深刻感受到了這兩個要素的重要性。只有把工作事項當成自己的任務一樣去完成，才能真正提高自己在崗位上的地位。而緊迫感則能夠讓我們更加高效地完成工作，提高生產(chǎn)效率。我們要時刻告訴自己，任何時間的浪費都可能導致我們失去機會和競爭力。
第五段：總結（200字）。
此次工作報告會雖然只有短短的幾天時間，但是它的影響卻會持續(xù)下去。我們要時刻保持對于自己工作的認識，養(yǎng)成良好的工作習慣，不斷提高自身的技能和能力。同時，在不斷充實自我的同時，我們還應該注重情感上的交流和合作，努力營造一個團結友愛的企業(yè)文化。在今后的工作中，我將繼續(xù)積極擁抱變化，為自己的職業(yè)發(fā)展而不斷努力。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇五
近期，我在東嶺集團工作了一段時間了，通過這段時間的工作，我不僅學到了很多新知識，也對自己的工作態(tài)度和能力進行了深入的反思。在此，我想總結一下我在工作中的心得和體會，為自己以后的工作提供一些指導和啟示。
段落2：總結工作內(nèi)容和成果。
在東嶺集團的工作中，我主要負責與客戶溝通、處理訂單、維護客戶關系等職責。在這一過程中，我逐漸認識到，溝通與協(xié)作是任何一份工作中最重要的事情。通過和客戶的交流溝通，我成功地將客戶的需求轉(zhuǎn)化為訂單，并依此提供了適當?shù)慕鉀Q方案和服務，從而使公司的業(yè)務得到了穩(wěn)步的發(fā)展。除此之外，我還與同事一同協(xié)作完成了一些項目，通過互相幫助和交流，我不斷地提高了自己的工作能力和水平。
段落3：分析自身工作中的不足。
雖然我在工作中取得了不少好成績，但也存在一些不足。首先是對于一些專業(yè)術語的不熟悉和理解不夠深刻，尤其是像財務、市場等領域的知識，需要進一步的加強學習。其次，我在工作中完成任務的速度有待提高，需要優(yōu)化工作流程和提高工作效率。最后，在溝通協(xié)調(diào)方面，還有待加強，需要更多地體驗和學習，提高自己的溝通技巧和協(xié)作能力。
通過這段時間的工作，我認識到了自己在工作中存在的不足，并逐步調(diào)整和改進自己的工作方式和態(tài)度。首先，我深刻認識到溝通和協(xié)作的重要性，學會了主動與客戶、同事相互溝通交流，做到了項目順利完成。其次，我學會了不懈追求進步，不斷地學習專業(yè)知識和工作技能，以提高自己的能力和競爭力。最后，我也意識到了工作中時常遇到的問題，但我不能因為困難而放棄，應該以積極的態(tài)度面對，相信自己的能力去克服。
段落5：展望未來工作。
綜上所述，通過這一段時間的工作經(jīng)驗，我對于自己未來的工作有了更加明確的認識和方向。未來的工作中，我會更加注重自己在業(yè)務上的知識儲備，時刻準備學習新的知識和技能。同時，我也會更加注重自己的溝通協(xié)調(diào)能力的提升，通過提高自身的協(xié)作能力，讓自己能夠在團隊中起到更大的作用。最后，我相信通過不斷的努力和實踐，我一定能夠在工作中走得更遠。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇六
第一段：引言（150字）。
作為一個企業(yè)集團的領導，一年的工作總是充滿了辛勞與挑戰(zhàn)。回顧過去的一年，我們的工作涵蓋了各個方面，涉及到了團隊建設、戰(zhàn)略制定、市場營銷等多個方面。在這個快速變化的時代中，經(jīng)驗和知識不斷更新，總結一年的工作經(jīng)驗是迭代提升自己的重要方式。
第二段：團隊建設（250字）。
任何有力的集團領導都明白團隊建設的重要性。作為集團中的領導層，在過去的一年中，我們不僅注重提高團隊整體業(yè)績，還要注意呈現(xiàn)出集體智慧的效果。我的方法是，不斷的給予團隊成員鼓勵與肯定，遵循以人為本的管理理念，推進團隊的成熟度模型化。同時，建立合理的內(nèi)部規(guī)則制度，20%-80%的審核機制讓工作效率最大化。我相信，堅持團隊建設，將是集團的持久財富。
第三段：戰(zhàn)略制定（250字）。
只有正確的戰(zhàn)略制定，才能讓集團在市場中處于競爭優(yōu)勢。在過去一年中，我和我的領導團隊緊緊圍繞“變革創(chuàng)新、突破發(fā)展”的主題，不斷創(chuàng)新和優(yōu)化產(chǎn)品架構、營銷策略和團隊經(jīng)營方式。我們注重客戶需求的挖掘與定位，立足現(xiàn)實市場布局與前瞻性戰(zhàn)略拓展相結合的發(fā)展路線。我們計劃深度跨境合作，開拓更多新的市場，確保集團的可持續(xù)發(fā)展。
第四段：市場競爭（250字）。
市場競爭是集團企業(yè)運作中最看重的事情之一。市場的變化和競爭是常態(tài)，必須隨時隨地保持警覺，反應迅速，迎接挑戰(zhàn)和贏得市場。過去一年中，我們集團秉承專業(yè)性、服務性、可靠性、誠信性等核心價值觀，從產(chǎn)品、價格、服務等多個方面讓企業(yè)處于競爭的主導地位。持續(xù)強化市場認知度和市場占有率的提高，同時也更好地提升我們的品牌形象與品牌影響力。
第五段：結語（300字）。
總結過去一年的工作，我深刻理解到一個企業(yè)的管理、戰(zhàn)略、市場和成功是集團領導層團體的成功。在過去一年中，我們的確經(jīng)歷了很多挑戰(zhàn)與成功，我們贏得了一些，也輸了一些，但最終我們獲得了無價的經(jīng)驗與財富，這些將激勵我們?yōu)槲磥淼某晒Σ粩嗯?。下一步，我們將繼續(xù)努力落實商業(yè)愿景，打造出更具競爭力的企業(yè)文化，并將當前的成功因素延伸深入所有集團領導層的成員中。我們深信，通過集團的協(xié)同和努力，我們將在追求意義的道路上再次取得突破性的成功。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇七
隨著社會的不斷發(fā)展，集團公司逐漸成為企業(yè)的發(fā)展趨勢。作為集團公司的一員，我深刻體會到集團工作準則的重要性。在長時間的工作中，我積累了一些體會和感悟，下面我將對集團工作準則進行總結，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。
首先，集團工作準則要求我們要有明確的目標。作為集團公司的一員，我們的工作不能只是流于表面，而是要明確目標、核心任務，明確自己的責任和擔當。只有明確目標，我們才能站在一個更高的起點去展望未來，有明確的目標才能更好地服務于集團公司的發(fā)展。
其次，集團工作準則要我們追求卓越。集團公司要做大做強，離不開每一位員工的努力。我們要時刻保持積極向上的精神狀態(tài)，不斷追求卓越，追求更高的個人能力和卓越的團隊合作。只有不斷追求卓越，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
第三，集團工作準則要我們注重團隊合作。集團公司的核心是團隊，沒有團隊的支持，一切都將無從談起。在日常工作中，我們要加強與同事之間的溝通和交流，共同解決問題，積極推動工作的進展。只有團結合作，我們才能更好地完成集團公司交給我們的任務，為集團公司的發(fā)展貢獻力量。
第四，集團工作準則要求我們要加強學習和創(chuàng)新。集團公司的發(fā)展需要不斷的學習和創(chuàng)新。我們要加強自身素質(zhì)的提升，通過學習不斷提高自己的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。同時，我們還要在工作中有所創(chuàng)新，挖掘潛力，不斷開拓新的工作模式和業(yè)務領域，為集團公司的發(fā)展注入新的動力。
最后，集團工作準則要求我們要不斷追求進步和完善自我。在集團公司工作，我們要始終保持一顆進取的心態(tài)，不斷追求進步。我們要不斷總結工作經(jīng)驗，吸取教訓，及時調(diào)整自己的工作方式和方法。只有不斷完善自我，我們才能更好地適應集團公司的發(fā)展需求。
通過對集團工作準則的總結，我意識到集團公司要求我們在工作中要有明確的目標，追求卓越，注重團隊合作，加強學習和創(chuàng)新，不斷追求進步和完善自我。這些準則不僅是集團公司的要求，也是我們自身發(fā)展的需要。只有緊緊圍繞這幾個方面展開工作，我們才能取得更好的成績，為集團公司的發(fā)展貢獻力量。我相信，只要我們認真貫徹這些準則，集團公司的明天定能更加美好。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇八
作為一家市場活力十分旺盛的企業(yè)，東嶺集團取得了很好的發(fā)展成果。然而，每一個成功背后都是無數(shù)困難和挑戰(zhàn)，我們也經(jīng)歷著很多困難和挑戰(zhàn)，也有許多失誤和不足。通過這一年的工作總結，我們更加清晰地認識到自己在工作中的問題和不足，也明確了今后需要追求的目標和發(fā)展方向。
第二段：工作總結的亮點和成果。
作為東嶺集團的一份子，我們經(jīng)歷了一系列的團隊建設和項目實施，得到了一些非常顯著的成果。我們成功地在國內(nèi)招募了一批優(yōu)質(zhì)的人才，優(yōu)化了人力資源配置；我們積極開展合作項目，提高了經(jīng)濟效益和利潤；我們保持了一個高度的工作態(tài)度和認真負責的工作職業(yè)道德，樹立了東嶺集團良好的企業(yè)形象和口碑。
第三段：工作總結的反思和不足。
雖然取得了較好的成果，但我們也存在一些問題和不足需要認真審視。首先，公司的組織架構需要進一步優(yōu)化，部分職能部門與實際需要不完全契合；其次，溝通不暢是我們工作中的一個硬傷，部門之間的合作和協(xié)調(diào)還需要進一步提升；再次，一些員工技能和素質(zhì)還不能完全匹配企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，需要提高自身的工作能力和業(yè)務水平。
第四段：工作總結的啟示和反思。
通過對工作總結的反思與分析，我們更明確了自己所處的優(yōu)勢和不足，在未來的工作中，我們要以此為基礎不斷地完善自己，開展各項有效措施，加強企業(yè)團隊之間的協(xié)作和合作，保持溝通暢通，并融入更多的優(yōu)秀員工和人才，不斷提升自己的競爭力和行業(yè)影響力。同時，我們也發(fā)現(xiàn)了企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時要更加注重大數(shù)據(jù)分析，更加科學、客觀地評估自己所處的市場競爭環(huán)境及優(yōu)點，制定出更加符合企業(yè)發(fā)展實際的發(fā)展方向。
第五段：總結。
工作總結為我們指明了未來工作的路線和方向，也為我們提供了寶貴的反思機會。只有糾正不足、保持奮斗、昂揚向上的精神狀態(tài)，才能掀起新一輪發(fā)展的高潮，實現(xiàn)公司長遠而又穩(wěn)健的發(fā)展目標。我們相信，在全體員工的共同努力下，東嶺集團會不斷發(fā)展并取得更加驕人的成績。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇九
集團領導工作總結是對過去一段時間的工作進行回顧和總結的過程，它既是對領導工作的總結，也是對領導者思想和行動的反思和審視，同時也是對組織結構、管理機制和運作過程的檢驗和反饋。在完成集團領導工作總結之后，我們必須要深入反思和總結自己所取得的成績和不足，進而得到體會和啟示，為今后工作的展開提供更有價值的參考和指導。
第二段：成果與收獲。
通過這次集團領導工作總結，我們?nèi)〉昧瞬恍〉某晒褪斋@，共同達成了目標，使組織和團隊在穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展中不斷壯大。首先，我們深化了對行業(yè)的認識和理解，增強了集團對外溝通和交流的能力和效果。其次，我們落實了一系列的重點工作和項目，有效地解決了一些突出問題和瓶頸制約，提高了集團的整體競爭力和核心能力。最后，我們也加強了組織內(nèi)部的協(xié)調(diào)和合作，提高了員工的歸屬感和忠誠度，促進了集團內(nèi)部的和諧和穩(wěn)定。
第三段：問題和挑戰(zhàn)。
在總結過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題和挑戰(zhàn)，這些問題和挑戰(zhàn)需要我們持續(xù)地付出努力和不斷地改進。首先，領導層要加強自身的能力建設，不斷提升自己的思想和行動水平，做出更具影響力和領導力的表率。其次，我們要強化頂層設計和戰(zhàn)略規(guī)劃，明確發(fā)展方向和目標，以及落地實施的具體措施。最后，我們也需要加強團隊建設和員工管理，提高員工的素質(zhì)和能力，使集團形成更加緊密、高效和有凝聚力的組織機制。
第四段：體會與啟示。
在完成集團領導工作總結的過程中，我深刻體會到領導者的使命和責任。領導者要有更寬廣的視野和深刻的洞見，善于挖掘問題的本質(zhì)，找出創(chuàng)新和突破的方法和途徑。領導者也要有高度的責任感和奉獻精神，始終將集團和團隊的需要放在第一位，切實為員工著想，推動集團發(fā)展進程。同時，這次總結也讓我們深刻認識到集團領導工作的復雜性和不確定性，領導者要有足夠的謙虛和智慧，勇于承認和改正自己的錯誤，不斷學習和提升自己的素質(zhì)和能力。
第五段：總結與展望。
總之，集團領導工作總結是一個不斷前行的過程，我們不能止步于過去的成果和收獲，而要將總結作為一個新的起點，激勵我們更加努力地奮斗和創(chuàng)新。我們要把握機遇，應對挑戰(zhàn)，深化改革，推動升級，不斷增強集團的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。我們也要不斷完善組織機制，涵養(yǎng)優(yōu)秀人才，改善員工福利，提高員工滿意度，營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)文化氛圍。相信在我們的共同努力下，集團的明天一定會更加美好和光明。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇十
在本次實習過程中，我系統(tǒng)掌握了填制和審核原始憑證與記賬憑證、登記賬簿、以及編制報表的會計工作技能和方法，而且對所學理論有一個較系統(tǒng)、完整的認識，通過此次實習，我們將會計理論和會計實踐相結合，并有以下深刻體會。
一、扎實的理論知識是前提
在實習以前，我總以為通過學習，自身所學的會計理論知識已經(jīng)扎實，主觀認為所有的工作都一樣，只要掌握了規(guī)律就沒什么問題。但是實際過程中我才發(fā)現(xiàn)，我們平時所學的遠遠不夠，在細節(jié)方面更是錯誤百出，比如我們書寫的技能，如金額的大小寫、日期書寫的規(guī)范性等等。此外，我們根據(jù)相關的實習數(shù)據(jù)資料，在填寫原始憑證、記賬、編制各種賬表時屢屢受阻，回想原因，大多都因為平時理論知識不夠扎實，經(jīng)不住實戰(zhàn)的考驗，這也是我在本次實習過程中得到的一個重要教訓。
二、理論聯(lián)系實際是關鍵
通過此次的實習過程我還發(fā)現(xiàn)，僅僅有熟練的理論知識對于我們會計人員來說是遠遠不夠的，我們已經(jīng)學習了這么長時間的會計，可以說基本上對會計已經(jīng)耳目能熟了，有關會計的專業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本掌握。但是在這次實習過程中仍然很吃力，這使我認識到會計理論如果離開實踐過程皆為零，實際操作對于會計人員來說至關重要，離開實踐環(huán)節(jié)的會計理論只是紙上談兵，在財會人員的工作中行不通。
三、足夠的耐心、細心是保障
會計工作本來就是繁瑣的工作，在這次實習的過程中我們深刻體會到了一點。在開始的實習過程中，整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于簡單的填寫憑證、記賬都會錯漏百出，試算不平。出錯越多，越是心浮氣躁，越是心浮氣躁，出錯就越多，形成惡性循環(huán)。到后來，我認識到了這一不足之處之后，就靜下心來，仔細研究分析，不但速度加快了，效率也提高了，起到了事半功倍的效果。因此，在財會工作中切忌粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。其實做任何事都一樣，都需要有一顆平常心。
以前，我總以為自己的會計理論知識扎實較強，正如所有工作一樣，掌握了規(guī)律，照蘆葫畫瓢準沒錯，那么，當一名出色的會計人員，應該沒問題了，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。離開操作和實踐，其它一切都為零!我真正從課本中走到了現(xiàn)實中，細致地了解了會計工作的全部過程，實習期間我努力將自己在學校所學的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實踐相結合。
經(jīng)過專業(yè)畢業(yè)實習下來，使我受益良多：
1、是要有堅定的信念。
2、要認真了解公司的整體情況和工作制度。并且遵守公司各項規(guī)定，只有這樣，工作起來才能得心應手。
3、要學會怎樣與人相處和與人溝通。只有這樣，才能有良好的人際關系。工作起來得心應手。與同事相處一定要禮貌、謙虛、寬容、相互關心、相互幫忙和相互體諒。
會計職業(yè)是個充滿機遇和挑戰(zhàn)的職業(yè)，要成為一個高素質(zhì)的會計人員，至少具備以下條件：
1、從專業(yè)上講，要熟悉國家財經(jīng)政策、制度、法令要精通專業(yè)知識、掌握技術方法、鉆研會計業(yè)務，要具備后備學習能力。
2、從職業(yè)道德上講，要忠于職守，要行事嚴謹，要保守秘密。
3、從職業(yè)判斷能力上講，要經(jīng)驗老練，要應對得當，要協(xié)同“作戰(zhàn)”，總的來說，會計人員應當具備這些素質(zhì)，但要走向成功，應該到實務中去鍛煉，只有這樣才能真正走向會計職業(yè)的成功之路。此次的實習為我深入社會，體驗生活提供了難得的機會。利用此次難得的機會，我努力工作，嚴格要求自己，虛心向指導老師請教，認真學習會計理論和會計法律法規(guī)等知識，掌握了一些基本的會計技能，從而意識到我以后還應該多學些什么，加劇了緊迫感，為真正跨入社會施展我們的才華，走上工作崗位打下了基礎。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇十一
初來京東，一切都是陌生而新奇的。公司提供了住宿的地方，是在一所學校的寢室里，而且為我們提供了被子等生活用品，讓我們的生活有了一個保障。其次它自帶有食堂，所以吃飯問題也基本不用愁，中午會給每個人發(fā)放水果或酸奶或是茶葉、奶茶之類的飲品，平常的時候如果餓了，也有免費小零食提供，雖然工作起來基本沒有吃東西的時間，但是這種做法挺讓人感動的。公司的地理位置進行過搬遷：以前是租的場所，有兩處，分為老、新職場，現(xiàn)在就是新蓋的兩棟樓。每個人一個工位、一臺電腦、一部電話、一個耳機就能開始工作了，裝備簡單、齊全而實用。
這些外部條件都打理好了，那么就只需要個人對業(yè)務知識、對工作系統(tǒng)熟練就沒什么問題了。新蓋的兩棟圓餅樓環(huán)境確實很好，雖然高度只有四層，但是很大，公司的上千人都能容納。公司內(nèi)部還放有很多盆花花草草，主要用來吸收電腦輻射，其次是起到美觀的效果，同時也為現(xiàn)代化的職場環(huán)境增添一絲活力。之所稱它為圓餅樓，是因為它呈餅狀，顯得很可愛。在晚上周圍一片漆黑的時候，樓就會亮起來，一閃一閃的，顏色交錯變化，非常漂亮。
因為這里是京東全國客服中心，所以大多數(shù)人員都是接線的，包括電話客服和在線客服，橫向有行政部、人事部、運營管理部、員工關懷部等，縱向是一線客服、高級客服、主管、經(jīng)理、高級經(jīng)理、總監(jiān)?？头锩嬗职ㄓ唵?、售后、pop、團購、審單、投訴等，分工很明確、很詳細，這就是大公司的組織構架，脈絡清晰流暢。我之前所在的小公司，就不一樣了：各種制度都不夠完善，做一件事會牽扯到做很多其它事情，雖然能了解很多，但是做事效率很低。所以大公司、小公司，各有優(yōu)缺點，就看你的性格適合什么樣的環(huán)境了。
在京東除了工作外呢，還安排有其它娛樂性的活動。比如我知道的“年會”，還有類似于“我是歌手”的這種比賽，有情人節(jié)的時候選拔的大眾情人，相親等活動。雖然這些都與我無緣，但感覺公司的娛樂生活還是蠻豐富的，活動中設有抽獎等環(huán)節(jié)，同時因獎品具有很大的誘惑力，所以員工的參與度還是挺高的。公司還建有健身房、瑜伽房等場地，之后還會有ktv、羽毛球館、籃球館等相應組建起來。聽著就覺得特別美好，讓人憧憬與向往。想著以后的工作要是能輕松一些，多一點時間去鍛煉鍛煉身體、放松放松心情，那該件多么愜意的事情！嘿嘿，想的有點多…….
公司的硬件設施越來越好，內(nèi)部政策也在發(fā)展與完善。從去年開始就新增了許多變化。首先是京東商城的首頁多了一個“閃購”的欄目，閃購的出臺，銷量大大增加，雖然同樣是銷售，但是營銷策略一變化，銷量的變化也是必然的，而且閃購的突出特點是“品牌”、“限時”、“折扣”，剛好符合人們對物美價廉的追求?；蛟S把“閃購”單獨列為一個整體，就是抓住了人們的消費心理。其次是針對收貨環(huán)節(jié)，開箱驗貨政策的調(diào)整，京東以前是不能開箱驗貨的，這讓那些貨到付款的消費者很不滿，其實這就是一個信任問題。消費者不想讓錢付了，結果發(fā)現(xiàn)商品沒有保證；商家覺得客戶直接拒收，讓自己白白承擔了運費很不值，因為客戶的要求很多，有時候并不是因為商品質(zhì)量的問題才導致的拒收，那客戶無理由的拒收，對商家來說就是一個很大的損失。
現(xiàn)在實行了開箱驗貨，其實是網(wǎng)購的一個提升，客戶不喜歡當場就拒收，直接退回，還能保證商品的完好無損性。當然了開箱驗貨是有限制的，驗貨只能驗外觀，對于電子產(chǎn)品，是不能進行使用之類的，而且像特殊商品也是不能打開包裝的。其實只要一個平臺或一個商家有了信譽，消費者是不需要有這樣一個顧慮的，這么大的一個平臺能不去維護消費者的權益嗎？那之后怎么去立足呢？而且并不是只有京東不開箱驗貨，大環(huán)境就是這樣，只是客戶不能理解，在哪兒買的就把抱怨撒在哪兒。但隨著電商的壯大，網(wǎng)購的各種條例、制度的完善，傾向于賣家的天平正在歸于平衡，消費者的權益正在受到重視與保護，相信以后的網(wǎng)購會越來越讓人感到安全和放心。最后就是隨著315新消費者保護法的出臺，各大購物平臺都開始相應作出調(diào)整。
為了提高客戶滿意度，也為了能在新消法出來后京東可以順利實施這個政策，京東還率先實施了新消法，以前手機、電腦等電子類產(chǎn)品，電視機、冰箱等家電類商品沒有質(zhì)量問題是不能退換貨的，但現(xiàn)在很多東西都是可以的，只要保證商品的完好性就行，這為消費者的網(wǎng)購確實帶來了很大的便利，而且還有了保障。所以京東的信譽不僅靠的是產(chǎn)品質(zhì)量，而且還積極響應國家的政策，保障消費者權益。
來京東工作后，才知道什么叫高效率，以前培訓的時候，主管說這邊是四線的城市，二線的速度，當時還疑惑：這邊是有多高效？真正工作的時候才體會這句話的真正含義，首先每天的電話量要求cph達到12以上，也就是每小時大于等于12個電話，一小時60分鐘，一個電話大約5min左右，其實感覺這個還好，但是如果遇到無理取鬧、蠻不講理的客戶，一個電話就能接10多分鐘、半個小時，有時候你還要給客戶回電告知事情處理的結果，所以這個高度還是不容易達到的。而且總量要求100個以上，每天我們9個小時的班，吃飯、上廁所、喝水算上1個小時，也就是8h的工作時間，所以基本每分鐘都要得到合理的利用。
接完一個電話就要馬上點擊準備，去迎接下一個電話，因為你的話后也不能超標。但是你不是只接電話就可以了，您還要操作系統(tǒng)給客戶解決問題、記錄客戶的問題，所以要做到同步錄入，邊接聽電話，邊打字，保證在掛完電話，你事情也做完了。所以根本沒有消息時間，可能你還有疑惑哪有那么多電話呢？我想說的是電話都接不完，這么大一個平臺，成千上萬的客戶可能在同一時間都遇到了問題，所以不用擔心無電話可接，遇到高峰期的時候，比如“雙十一”，客戶電話根本打不進來，等很久才能打通。你的嘴要不聽的說、手要不斷的打字，可想而知，這是有多忙、多累，而且還要忽略自己的情緒，去安撫客戶的情緒。
下班的時候，你還不能及時下班，還有很多后續(xù)的工作要做，因為你還要去解決客戶的問題，比如去聯(lián)系商家、快遞詢問物流異常的原因；問財務款項為什么客戶還未收到，發(fā)票什么時候開出；問采銷商品什么時候到貨，如何使用，性能怎么樣等一系列的問題，問好了之后還要給客戶回復。同時當客戶的一個訂單處理完的時候，還要對客戶回電進行確認：你是否收到貨了啊？你是否收到款項了啊等問題，所以一天要工作好長時間。每天早出晚歸的，雖然沒做體力活，但感覺比體力活還累，忙的時候上廁所、喝水都沒時間。有時候也想偷懶，但是各項指標都限制著你，若一有其它狀態(tài)，就能立刻被發(fā)現(xiàn)。這就是大公司的制度所起的巨大作用，這樣的制度讓管理者放心、安心，讓工作人員傷心、痛心！
雖然我們的主要工作是接電話，但是偶爾還要參加培訓，更新、強化業(yè)務知識，防止解答有誤造成投訴。同時每周還要周考，周考不過有補考，雖然我感覺意義不大，但是還是能起到加強的作用?？傊驹跇I(yè)務這一塊兒，會從各方面對你進行考核。最開始培訓的時候，每講完一節(jié)，也都會有考試，測試我們對業(yè)務知識是否掌握牢固，很多人在培訓這一階段就堅持不住了，要離開，覺得太難、太繁瑣，自己勝任不了，然后一部分人走了，一部分人留下了。到了真正接線的時候，難度就更大了，你面對的是真正的客戶，你所掌握的知識也不一定用的到，那叫一個無措、焦急啊，你想為客戶解決問題，但是不知道怎么解決，這種感受會讓人非常難受，在這個時刻，就是大多數(shù)人做不下去的時候，會有大部分人選擇離職，這也是在外人看來京東流失率高的原因，當然了，這完全是個人適應能力的一個問題，并不是公司讓你離開，而且你自己選擇讓自己離開。
我現(xiàn)在已經(jīng)工作近半年了，也有了想走的打算，但我的離開跟他們的離開就迥然不同了，我對公司的流程、規(guī)定及相關標準、業(yè)務知識基本都熟悉了，遇到相關問題，也基本不在話下，那做著做著就覺得沒勁了，同時也發(fā)現(xiàn)自己好像并不適合這份工作，太穩(wěn)定了，讓生活沒有了激情和斗志，每天就上著這樣的班，拿著變化不大的薪水，日復一日，感覺就在浪費青春和生命。而且越熟悉，越有諸多不滿，對公司制度、對相關規(guī)定有了很多自己的想法，就拿滿意度和電話量來說，每天工作的時候就只抓工作量，但績效考核，滿意度卻占了很大的比重。
滿意度通過關閉事件，然后系統(tǒng)給客戶發(fā)郵件，客戶給你評價得到，然而工作的時間僅僅是用來接電話，關單就需要你抽下班的時間來做，你可以選擇不做，但是沒有滿意度，沒有滿意度也就意味著工資只能拿底薪，所以這不是巨大的坑嗎？嚴重壓榨我們的剩余勞動價值。而且關于客戶對我們滿意度評價的問題，有些時候并不是我們能左右的，客戶抱怨京東制度，也算做對我們的不滿意，這都憑什么，跟我們有半毛錢的關系嗎？而且評價滿意或者一般的時候，客戶的建議就寫不了，評價不滿意的時候才能填寫原因。有的客戶對你的服務還是很滿意的，但又想寫寫自己的想法，那邊就選擇不滿意了。這么明顯的不公平因素要加注在我們頭上，這得多冤啊！比竇娥還冤。無奈的是這種局面你又改變不了，因為不是你的問題，你想去提高也沒辦法。
那我們努力去提高自己的服務，結果又看不到效果，石沉大海，這種吃力不討好的工作還做的下去嗎？對于公司出的關單標準，就算嚴格執(zhí)行了，滿意度我看也不怎么樣了，但你按照自己的方式來吧，公司還不行，說我們的標準都是經(jīng)過管理層通過各種數(shù)據(jù)驗證總結出來的，你的方式?jīng)]有經(jīng)過實踐檢驗，毫無說服力。這個我承認，但是不管是用何種方式，是不是最終已獲得較好的滿意度為宗旨呢？結果是好的，何必在乎是怎么實現(xiàn)的？后來為了讓這種局面有所好轉(zhuǎn)，我每天多關單，就算有不滿意度，但是總量多了，那不滿度占的比值就小了，這一矛盾才有所緩解。但我不太喜歡這種做什么事都得按照條條框框來走的模式。這不是我的風格，因此離開，去選擇適合自己性格的工作才是最好的選擇。
以上就是我在公司的所見所聞，所感所悟。雖然工作沒有太大的起伏，但是心理的變化還是顯而易見的。在工作中走向成熟！
人才集團工作心得體會及收獲總結篇十二
作為一個集團公司的領導，每年的工作總結都是非常重要的一件事情。通過總結過去一年的工作，梳理公司的發(fā)展方向和工作重心，找出存在的問題并提出改進措施，為新的一年制定出更為明確的工作目標和計劃。在這篇文章中，本人將結合自己的工作經(jīng)歷，分享一些關于集團領導工作總結的心得體會。
第二段：總結工作中的亮點和成就。
每年的工作總結中，我們需要首先回顧過去一年的工作，找出亮點和成就。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)，通過有效的團隊合作和資源整合，我們?nèi)ツ晖瓿闪艘幌盗芯哂欣锍瘫饬x的項目，為公司發(fā)展打下了堅實的基礎。同時，在落實公司各項戰(zhàn)略計劃的過程中，我們也做到了針對性強，措施得當，取得了很好的成效?？偠灾?，我們在過去一年的工作實踐中，取得了一些重要的成就，讓公司更進一步。
第三段：發(fā)現(xiàn)存在的問題并制定改進措施。
在總結工作中的亮點和成就后，我發(fā)現(xiàn)還存在一些問題和困難。例如，公司的外部關系不夠緊密，導致項目開發(fā)和市場拓展的難度加大；職工意識不夠齊心協(xié)力，導致工作效率低下等等。針對這些問題，我們需要積極地制定相應的改進措施，例如加強與相關機構和公司的聯(lián)系，提高員工的團隊合作意識和工作積極性等等。這些措施可以在新的一年中有效地完善公司的運作機制和工作效率。
第四段：總結個人工作中的經(jīng)驗和教訓。
除了對公司的工作進行總結和評估，作為領導者，我們還需要對自己的工作進行反思和總結，以找出自己在工作中的優(yōu)點和不足，學習到更多的經(jīng)驗和教訓。過去一年，我深刻體會到作為領導者要有耐心和信仰，要善于傾聽員工的意見和建議，要在工作中注重團隊的協(xié)作精神和公正性。同時，我也認識到，不能夠一味地把自己的想法強加給別人，否則會破壞團隊的和諧，導致公司的發(fā)展出現(xiàn)困難。因此，在下一年的工作中，我需要更加注重自己的領導風格和工作方法，注重自己的能力和缺陷，努力提升領導效能。
第五段：總結和展望。
最后，在工作總結中，我們需要對過去一年的工作進行總結和展望。通過總結工作中的成功和失敗，梳理出新的目標和計劃，給公司的整體發(fā)展提供更多的助力。因此，我相信，在新的一年中，通過我們的努力和合作，我們一定能夠取得更多的成功，創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績，為公司的發(fā)展注入新的活力和動力。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇十三
為期一個月的實習在忙碌又充實的每一天中畫上了圓滿的句號，基于當下，著眼于未來，認真仔細地總結經(jīng)驗是很有必要的。那么在此，首先就從我實習的單位開始介紹起。
一、實習單位概況
xx市位于中部，全市轄6縣1區(qū)，119個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2個街道辦事處，市政府駐地為xx區(qū)。總人口301萬人，其中農(nóng)村人口267萬人。隨著科學發(fā)展觀的提出和群眾路線教育活動的深入開展，關注民生問題、保障民生事業(yè)蓬勃有序發(fā)展成為擺在政府面前的重要任務，而地方民政部門對此承擔著重大的責任。諸如城鄉(xiāng)低保、醫(yī)療救助、賑災、五保戶、社會組織、基層政權民主建設、福利彩票、喪葬、婚姻等關乎民生問題的事物都屬于民政部門的業(yè)務范疇。xx市xx區(qū)民政局是xx區(qū)政府下設的政府職能部門，負責全區(qū)各項民政事業(yè)的開展。民政局下設雙擁辦、老齡委、救災救濟股、社會救助股、社會福利股、民政綜合股等科室，同時還下屬三個事業(yè)單位，分別是xx區(qū)殯儀館、xx區(qū)殯葬所、xx區(qū)救助管理站。
在對民政系統(tǒng)的機構設置和工作業(yè)務有了初步的認識后，為更好地實現(xiàn)專業(yè)技能的運用，我決定到基層第一線，用實踐檢驗自己的能力水平和專業(yè)素養(yǎng)。于是我申請來到xx區(qū)民政局下屬的事業(yè)單位xx區(qū)救助管理站，救助站承擔著流浪乞討人員的救助、管理、教育、護送和安置以及對流浪未成年人實施保護性救助等工作。工作面向的人群多為弱勢群體，可以說開展社會工作專業(yè)活動有較大的空間。受助人員在參與社會互動的過程中缺乏有效的參與方式，對自我能力的挖掘和整合能力不足，同時對自我認知和接納處于明顯的不自信狀態(tài)，這就需要通過加以引導，幫助他們重新整合和接納自我，在社會實現(xiàn)互參與中增能。社會工作者以其專業(yè)特點和使命,理所應當?shù)爻袚诉@個重要的任務。
xx市救助管理站，其前身是始建于1954年5月的收容遣送站。20xx年8月1日，伴隨著新的《城市生活無著落的流浪乞討人員救助管理辦法》出臺，正式更名為xx市救助管站，隸屬于xx市xx區(qū)民政局，現(xiàn)有配編13人。根據(jù)《救助管理辦法》等相關政策規(guī)定，xx市救助管理站是xx市對城市生活無著落的流浪乞討人員實施臨時救助管理的工作機構，主要負責流浪乞討人員的救助、管理、教育、護送和安置;對流浪未成年人實施保護性救助。隨著社會的不斷發(fā)展，經(jīng)濟的發(fā)展不平衡，城鄉(xiāng)差距拉大，政府對于城市人口流動的限制日益放寬，學校布局的改變，使得流浪乞討問題日益凸顯。
自20xx年8月新制度實施以來，面對從收容遣送到救助管理跨越式轉(zhuǎn)變的巨大挑戰(zhàn)，xx市救助工作實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡，救助工作取得了階段性成果。首先，對救助管理的基礎設施進行了大規(guī)模更新改造。救助管理站拆除了原先遣送站的各種隔離柵欄和鐵門鐵窗，并增添了食宿、衛(wèi)生、洗浴等場地設施，為救助工作營造了寬松舒適的環(huán)境。20xx年10月初，位于火車站附近的新的救助站綜合大樓也將正式投入使用。流浪未成年人保護中心也將掛牌運作。屆時，環(huán)境更加整潔舒適、設施進一步完善、增加娛樂場所，這一切無不顯示著以人為本的人文關懷。其次，抓好轉(zhuǎn)制工作。救助站通過組織學習培訓、加強管等方法，使干部職工掌握了救助工作的原則、內(nèi)容和方式方法，增強了服務意識和救助思想，使得思想觀念、管理方式、工作方式開始逐步發(fā)生轉(zhuǎn)變，為今后實行人性化、親情化服務，保障受助人員的基本生活奠定了堅實基礎。再次，建立和完善各項管理制度。救助站制定了一系列工作制度和工作程序，逐步健全并使用救助管理信息系統(tǒng)，深入推進救助管理工作規(guī)范化建設，更好地服務于流浪乞討人員，為他們提供自愿和無償救助。
二、實習崗位職責的內(nèi)容
xx區(qū)救助管理站承擔著跨區(qū)接送城市流浪乞討人員的任務，其任務量之大，難度之深，都是不容忽視的。因此我在實習崗位要求：1.每周值班一次，每次兩天(每天24小時在崗);2.負責登記受助人員信息;3.對于特殊受助群體，如殘疾人、流浪兒童、精神疾病患者等進行初步訪談和制定社會工作介入計劃;4.值班期外，還需參與街頭勸導、護送受助人員來站、離站工作。
三、實習心得體會
1.社會工作專業(yè)技法只有結合實際加以實踐才能發(fā)揮積極作用。任何一門學科需要的都不是紙上談兵，社會工作更是一項實踐性很強的學科，以此為藍本開展的社會工作專業(yè)活動需要結合實際情況，對專業(yè)技法加以靈活地運用。
就我所在的實習地點xx區(qū)救助管理而言，每年承擔的救助任務量重、救助難度大，被救助人員在地域、年齡、文化程度、身體狀況、精神狀態(tài)等方面存在巨大差異，如果單純地運用一套救助模式顯然是不合理的。這里以年齡這個因素為例，來站接受救助的人員既有未稚氣未脫的少年兒童和年輕力壯的青年人，又有腿腳不靈便的耄耋之年的老人。針對少年兒童和老年人，我認為應該更多的為他們爭取保護性資源，以流浪未成年人保護中心和福利院為平臺，對暫時無法返鄉(xiāng)的未成年人和老人提供更人性化的救助，當受助者進入這些機構后，社會工作者便可以有效利用機構的場所和設施，有針對性地開展小組活動或個案輔導。而對于青壯年，一方面，我們應當保持不批判的態(tài)度，給他們以積極地關注，讓他們覺得自己正在被關注;另一方面要引導和幫助他們對自己進行重新探索和整合，必要時為他們爭取發(fā)展的資源。
目前xx區(qū)救助管理站新的場所尚未正式投入運營，舊站的條件差，基礎設施不完善，沒有可供開展專業(yè)活動的場地和設備，但這并不意味著社會工作的專業(yè)活動因此只停留在喊口號的層面，其實只要用心，小事中也能體現(xiàn)社會工作對受助者的人文關懷。面對受助人員，我們給他們一個微笑、與他們握手、拍拍他們的肩膀、為他們遞上一杯水等等都可以讓他們放下防御體制，使得他們逐漸向你敞開心扉。在救助站實習這些日子，站里有兩個受助人員，一位是聾啞人、一位是孤寡老人，兩人都沒有查明戶籍所在地，所以一直在站里接受救助。起初他們帶有很強的防御機制，通過前文中提到的一些列方法，我一次又一次與他們耐心地溝通，如今的他們變得輕松了很多，也開始和救助站的工作人員溝通，不管是語言性的交流還是非語言性的交流，總之他們開始慢慢嘗試著重新融入社會，當然就目前而言只是救助站這十幾個人范圍內(nèi)的小社會。起初救助站的大門是鎖著的，他們二人自從進站后就再也沒出去，而我在說服值班的工作人員后，陪著他們在周圍時常走走，再過了一兩天開始主動打掃院子、洗自己的床單被套，還有他們也開始去喂院子里的狗兒……儼然，他們已經(jīng)對這里有了一種家的感覺，也開始過一種有尊嚴的生活。
而這一切成果的取得，都是將社會工作專業(yè)技法在實踐中加以運用，才發(fā)揮出的巨大作用，因此我用一句詩來總括我的第一點心得，那就是“紙上得來終覺淺，覺知此事要躬行。”
人才集團工作心得體會及收獲總結篇十四
伴隨著雙十一的臨近，今冬用戶也開始了準備備戰(zhàn)，如何才能在雙十一購買到心儀而又實惠的商品呢？在這里，只要擁有京東“雙十一”搶購攻略，你就能做到！
作為精明的消費者，最重要的就是平時要做好準備，什么福袋啊、優(yōu)惠券啊、免單福利啊，統(tǒng)統(tǒng)都要抓到手中，做到能省就省。
在今年的“雙十一”網(wǎng)購狂歡節(jié)中，京東為大家準備了哪些省錢道具？
首先是贈品及紅包。10月20日，主題為“脫光”的女神評選活動將在京東手機qq購物啟動，女生只要敢秀美照，男生只要鼎力支持，都有機會贏得千元購物券及iphone6大獎；從10月25日起，京東微信購物和手機qq購物還將啟動“億元合體紅包”活動，用戶在領取紅包后，可以主動與小伙伴發(fā)起“紅包合體”。只要抓來好友“合體”，紅包就會變大！最多可贏取1111元的至尊紅包。
第二個道具是福袋。這次京東的“福袋”有的類似于游戲道具，通過游戲獲取，有的則是專區(qū)贈送福袋，可以在購買不同品類產(chǎn)品時獲取。福袋提供的滿減力度為同類優(yōu)惠券之最，從2014年10月25日到10月31日一周內(nèi)限時搶購，分為大家電、小家電、個護化妝、酒、鐘表、手機、圖書等不同品類及店鋪通用券等。
第三個道具是優(yōu)惠券。神秘的“joy打假pk戰(zhàn)”九宮格游戲中，隱藏了京東的正品以及邪惡的假貨，拿起“雷神之錘”把萬惡的假貨打扁，就能獲得“正義值”，兌換豐富的優(yōu)惠券，包括限品類東券、品牌券、店鋪優(yōu)惠券等，搶券時間和福袋一樣。
最后的道具，就是你的大腿了。用你自己的“11路”豪華車，自提免運費，這樣的好處就是不用湊單了，適用于家離京東自提點比較近的朋友。
此外，還有三個特殊形式的專場值得參與。一個是“智能生活館”，從10月25日一直持續(xù)到11月12日，可穿戴設備、智能家居、移動醫(yī)療等最前沿的智能硬件產(chǎn)品將匯聚在這里，讓你一站檢閱最齊全的智能電子新寵；第二個是“小編的精品鋪”，“京東內(nèi)線”為你貼身陪同導購；最后則是“清場大甩賣”，從11月1日到12日，大家可以趁著反季、斷碼限時秒殺的機會，將平時可望而不可即的正品大牌攬入懷中。
“雙十一”撿便宜，最重要的還是不能睡過頭，因為很多秒殺從0點就開始了。為了方便大家，京東制作了排期表，方便大家把握好節(jié)奏，搶購到心儀的優(yōu)質(zhì)商品。
這其中，還有不少亮點促銷活動，具體包括：“智能家電、高端大牌家電專場”、11月1日-3日的“奶粉爆品5折搶購”、11月4日-5日的“臘味囤貨2折起”、11月10日-12日的“汽車爆品5折”、11月10日的“圖書全場滿200減100，滿300減120”等等。
而在jdphone專場，熱銷的jdphone明星產(chǎn)品將輪番登場。從11月1日開始每天都有搶購活動，11月11日當天，所有有貨的產(chǎn)品將全部開放搶購。手機頻道則有11款京東獨家熱門手機參與廠商特供的放量銷售，購買手機的消費者還可享受“售后到家”一站式服務。
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京東倡導“新消費主義”
伴隨著“雙十一”的臨近，10月21日，京東正式發(fā)布“新消費主義”宣言，成為“新消費主義”倡導者。
京東除了將為消費者提供大力度優(yōu)惠外，還將向消費者提供包含優(yōu)質(zhì)商品、便捷物流、貼心售后服務等在內(nèi)的網(wǎng)購全流程體驗。京東憑借對用戶體驗的高度關注和強大的供應鏈優(yōu)勢，主張讓消費者“主權”最大化，并借助消費者互動、消費者體驗創(chuàng)新等理念，讓消費者享受360度的全流程優(yōu)質(zhì)網(wǎng)購體驗。此舉也意味著傳統(tǒng)集市式的網(wǎng)購模式距離主流消費群體的需求將越來越遠，并終將成為過去。
業(yè)界人士表示，京東提出“新消費主義”的概念，凸顯其差異化優(yōu)勢，不僅符合當下主流消費群體的需求，也契合消費行為變遷的未來趨勢?！爸伢w驗”時代已經(jīng)到來，京東“用戶體驗至上”的信仰和為此而形成的戰(zhàn)略正在一一落地，“消費者主權時代”也隨即到來。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇十五
人民法院司法警察隊伍是一支準軍事化的武裝力量，是保障人民法院各項工作順利開展的堅強后盾。日前，在全國法院司法警察隊伍建設現(xiàn)場會上，最高法院副院長姜興長強調(diào)“必須大力加強司法警察隊伍建設”。這是新時期人民法院審判工作對司法警察隊伍的客觀要求。作為剛剛進入司法警察隊伍的新干警就如何在以后工作中做好本質(zhì)工作談幾點體會。
一是正位置是安心法警本職工作的前提?！度嗣穹ㄔ核痉ň鞎盒袟l例》第八條規(guī)定：“人民法院司法警察在法官的指令下履行職責”，司法警察在法院審判工作中履行職責必須服從于審判工作，在法院工作中處于從屬地位?！保褪浅浞终f明了司法警察在履行職責中要擺正自己的位置，積極配合法官工作，聽從法官指令，為審判工作做好服務與保障。這是法警工作的出發(fā)點，也是法警隊伍的載體和生命所在。在人民法院審判和執(zhí)行過程中，法官是代表國家行使審判權和執(zhí)行權的，處于主導地位。法警履行職責固然也是法律賦予的，但有個前提，就是要在法官指令下履行職責。這就很明確，法官是主角，司法警察是配角。因此作為一名司法警察，應當端正態(tài)度，擺正位置，在思想上要有“甘當鋪路石，甘為孺子牛”的精神，時刻牢記宗旨，拓寬服務領域，創(chuàng)造性的開展工作，嚴肅執(zhí)法，當好“配角”。為審判工作站好崗。為一名司法警察應當珍惜這一職務，安心本職工作，立足本職工作，做好本職工作，要克服那種認為法警工作單調(diào)枯燥，艱苦、勞累、政治地位不高的錯誤認識，自覺地熱愛本職，忠于職守，牢固樹立大局意識，全心全意服務審判工作。
二是好的心態(tài)是把工作做好的關鍵。好的心態(tài)可以引導你正確的開展你的工作,比如,既然選擇了,就要為你的選擇負責任,這是一個重要的心態(tài),再比如,在好的心態(tài)下你會很自然的接受工作中遇到的問題困難,會把問題困難當成理所當然的事情,因為做有價值的事情是必須經(jīng)歷挑戰(zhàn)的.順心的接受了挑戰(zhàn),戰(zhàn)勝了困難,你的工作自然是出色的.其次,在好的心態(tài)的基礎上你要對你所任職位有全面的了解,知道自己需要做哪些事情,應該做哪些事情,哪些事情不是你做的,對于你的工作要知道些什么,了解些什么,對工作要有個完整的規(guī)劃。
三是良好的素質(zhì)是提升工作能力的基石。法警部門作為法院的門面和窗口，很大程度上代表法院形象，作為司法警察要時刻注意自己的一言一行，切實做到內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。怎樣才能提高自身素質(zhì)呢?最基本最重要的途徑，就是加強學習、加強訓練，要兼法官與警察素質(zhì)為一體，要有法官的睿智更要有警察的勇敢和體魄。一、要加強政治理論學習，逐步提升自己的政治理論水平，培養(yǎng)奉獻精神，講究職業(yè)道德，牢固樹立警務保障無小事的觀念，努力做到文明執(zhí)法，優(yōu)質(zhì)服務;二、要加強法律法規(guī)的學習，逐步提高自己的法學理論水平,我通過努力通過了國家司法考試;三、加強文化知識的學習，拓寬知識面，夯實文化功底;四、要強化擒敵技術訓練和體能訓練，提高自身的戰(zhàn)斗力;五是要加強警務專業(yè)技能訓練，提高職業(yè)素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的職業(yè)風范，強化廉潔自律意識，不斷改進工作，做到“自重、自省、自警、自勵”。另外，因為法院的工作是全面的，為更好的完成工作任務，我利用休息時間學習各方面的相關業(yè)務知識，如法律條框、各種文件寫作格式、審判流程管理等。
四是高的覺悟是激發(fā)工作的動力。作為一名法警，無論何時何地，要時刻保持與黨中央在政治上、思想上、行動上保持高度一致，堅定不移的貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，認真學習實踐科學發(fā)展觀，用先進的理論指引自己的行動。走進法院后，我堅持以人民司法警察的標準要求自己，努力做到司法為民、廉潔自律、執(zhí)法公正;積極參加本院組織的各種學習,在這些學習活動中，我認真理解體會，寫下心得，逐一對照自己的行為進行修正，不斷提高自己的思想覺悟，樹立全心全意為民服務的意識，以此來激發(fā)自己對工作的熱情。
五是服從命令、聽從指揮是法警的天職。司法警察隊伍是人民法院的一支武裝力量，它的管理模式是準軍事化管理，作為其中的一員，應當像軍人一樣服從命令，聽從指揮，在日常工作中，包括八小時以外都要自覺模范遵守法律和各項紀律，做到令行禁止，聽從指揮。對院領導和法警大隊領導的決定、命令、指示以及審判活動中法官的指令要無條件服從，以武裝形式維護法院權威，維護法律尊嚴。
做為新進干警在工作上更應該做好本職工作，不怕苦，不怕累，要有耐心，有毅力;在工作之余還要積極學習相關法律業(yè)務知識，不斷充實自己，提高個人業(yè)務素質(zhì)能力。真正做到一個讓領導放心，使群眾滿意的合格的司法警察。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇十六
實習場既不是一個簡單的實驗室場所,也不是一個真實的社會場所,而是一種基于具體的社會案例的學習。下面本站小編為大家整理了幼兒園
實習心得體會
及收獲，歡迎參考。
童年生活是一個五彩斑斕的夢,使人留戀,使人向往。在盤縣金港幼兒園實習的又兩個星期的日子里，我像個孩子一樣過著與我的孩子一樣的生活。實習生活中發(fā)生的一件又一件滑稽開心有趣的事,常常使我更加疼愛這群孩子，更加熱愛這種生活，更加珍惜這份情感!
xx年12月8日星期四早上，指導老師臨時通知要我去給孩子們上課。在我走進教室講課前，有一個小女孩，她純真的眼睛充滿著尊敬，“老師，你今天給我們講什么呀?”她認真的說?！爸v一個寶寶和媽媽的故事!”我微笑著回答她。她純真的眼睛里充滿了好奇看著我，歪著小腦袋仿佛正在思考著到底是怎樣的寶寶和媽媽的故事……后來她又笑瞇瞇的詢問：“會不會是一個乖寶寶和媽媽的故事呢，王老師?”“呵呵，是啊!寶寶真棒!今天寶寶們和王老師一起來幫一個小動物寶寶找媽媽，學習它做一個乖寶寶….”雖然我并沒有很刻意去想要怎樣構思怎樣引入課題，但是有了那一張張可愛天真的笑臉，我已經(jīng)獲得了最大的支持和肯定，我早已把給他們上課當做是每天最大的快樂和收獲，所以，跟著我的孩子在一起，我從來不害怕!那節(jié)完全沒有準備的課我同樣大膽地勇敢的上得很成功!
轉(zhuǎn)眼間，又兩個星期過去了，離離開幼兒園的日子又近了，心里很是舍不得。
接近一個月的實習生活，我對幼兒.幼兒老師.幼兒家長都有了深刻的了解。xx年12月12日早上，小(1)班的伍若蕾在早餐過后流鼻血了，她沒有及時告訴老師，我發(fā)現(xiàn)時她已用衣袖把鼻血擦得滿臉鮮血，看得我心驚膽顫的。好在指導老師在，我馬上把情況反映給她，她立馬便對蕾蕾的流血事件做了處理。在下午蕾蕾媽媽來接蕾蕾時，張老師坦誠的向蕾蕾媽媽道歉并講明事情，蕾蕾媽媽了解蕾蕾的身體情況并答應張老師一定會配合學校的管理，在家要求胖蕾蕾多吃蔬菜，少吃糖和肉，蕾蕾媽媽依舊讓蕾蕾到幼兒園上課，走的時候，蕾蕾媽媽一臉放心。在班里，張老師按時的喂蕾蕾吃藥，親切的問候她，給她講解多吃蔬菜水果多運動的好處……當xx年12月15日段欣吟也流鼻血的時候，我已不再慌張，對于幼兒園里德突發(fā)事故，作為一名老師第一緊要的就是沉著冷靜。
通過這次實習，我長大了，也堅定了自己的決心。雖然前面的路還是未知的，但是當我想起那些花一樣的笑臉，那些渴望知識的眼神……我更加堅定了自己的決心，我要成為一名優(yōu)秀的幼兒教師。幼師是幼兒們心中的陽光，引導著他們，陪伴著他們一起長大，幼師是一份辛勤的職業(yè)，酸甜苦辣，難以想象看似平凡，卻蘊含著驚人的力量：超強的忍耐力，出色的引導力，不為人知的觀察力……這些都是我奮力追求的神圣職業(yè)道德。
放下筆，心里豁然開朗。冬天的天空雖然下著冷冷的冰雨，但是我的心里卻始終暖暖的，實習的這點小幸福，溫暖我的整個冬天!
這次實習令我感受頗多，我不得不承認，新人就是新人。由于經(jīng)驗的缺乏，我的教學水平與其他有經(jīng)驗的老師相比是有差距的，特別是在平時的上課紀律上。我時刻對自己的教學方式方法進行不斷的反思，不斷的改進，并且通過自己的努力和老師的幫助有了明顯的提高。我深刻意識到幼師對孩子要充滿愛心，自己要有耐心，一定要有責任心，要隨時觀察孩子的一舉一動的活動，避免意外的發(fā)生。要有很多很多的耐心、細心和愛心。老師自己要有特長，要學會觀察孩子的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力。社會的不斷進步，使幼兒園對幼兒教師的要求越來越高，尤其是師范生將面臨更大的挑戰(zhàn)，“學高為師，行正為范”的內(nèi)涵也在不斷地加深。這就要求我不斷完善自己，準備全身心投入將來的教育事業(yè)。
時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間來幼兒園實習已經(jīng)四個月了，四個月的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字。從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。說到從校園模式到職場思維模式就不得不把角色定位。從進幼兒園開始，就要求自己以老師的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的知識時要保持謙虛的態(tài)度。四個月的實習快要結束了，我的感受只能用八個字來概括“雖然辛苦，但很充實”剛開始的時候感覺時間好漫長，四個月呀，什么時候才能熬到頭啊，可是，轉(zhuǎn)眼間，最后一個月已經(jīng)來到了。當這一天真來時，突然對實習產(chǎn)生了一種難以割舍的情感，幼兒園的實習讓我在快樂中獲取很多知識，學到了許多幼兒園的實際操作經(jīng)驗，這為我以后的工作打下了堅實的基礎。成為我珍視的寶貴財富。
當我邁入幼兒園的大門時映入眼簾的是孩子們的小作品，吸引人眼球的裝飾品以及幼兒一天的食譜，然后就是幼兒大型的游樂場地?？吹窖矍暗囊磺校腋杏X頓時回到了童年時光，進入了童話的王國，孩子們的世界。
走進教室，我看見滿地是雪花片、玩具、積木和教具，就像當初，他們個個從不同家庭被送到這兒來的狀況一樣，他們又失序了。這幾個月來，我辛苦地訓練他們，從不要求他們要將課文讀熟，我只要他們懂得禮貌，知道何時該說對不起、何時該說謝謝、何時要問好，從不要求他們唱歌要把調(diào)音唱準，我只要他們盡興地唱歌，快樂地跳舞，從不曾在他們游戲歡笑的時候制止他們，我只要他們記得將玩具歸位、只要他們別去剝奪同伴們的快樂。跟他們相處這些日子來，我總是用于其它老師的方式跟他們溝通，不必大聲地管教他們，他們就比其他大哥哥大姐姐乖巧聽話，不必打罵他們，只要抱著他們說說話，一次、兩次他們就不再犯錯。一天有三之一的時間，他們都在我身邊。每個孩子都一樣，他們是我的，他們的父母把孩子交到我手上，這群平均不到三歲的孩子，此時應在父母身邊，享受著呵護的，卻因為父母的工作無暇照顧，所以把他們放到這里。某些孩子的父母說，孩子的成長就這么一次，很遺憾錯過這么多，而我何起有幸，看到這么多孩子的成長，因為孩子爸媽的忙碌，所以還不到上小班的年齡，就得把孩子送到園所來，我無法一一喂他們吃飯，所以，他們必須自己學著自立自強，他們必須從鬧脾氣罷食、一直到學會自己拿湯匙吃飯，從總是吃了滿地飯渣到能自己收拾桌邊環(huán)境，我腦中收集了無數(shù)個他們成長的畫面，而這些畫面連他們的父母都沒機會看見。我很珍惜這一切的，我給他們的是他們在任何地方都可以獲得的，但他們給我的，卻是特別的、很無價的。
每天下午三點多，我總是幫著吃完點心的他們，整理著服裝儀容，梳理小女生們的頭發(fā)，等著家長們來接他們回家。
實習對我們來說真的是一個很好的機會，不僅可以看清楚自己的能力，更可以找到和書本上完全不一樣的知識面。古人常說：聽不如看，看不如做。人可以發(fā)展到如此強大，當然不是由想象而來，沒有一步步的做，又何來一步步的發(fā)展。在本次長達四個月的實習期間，我從各方面了解了自己將來的工作性質(zhì)、義務與責任。
我通過聽課初步了解教師們的教學方式，大致掌握年齡階段學生的授課特點。教師們介紹說幼兒園重點培養(yǎng)學生健康、語言、社會、科學、藝術等五個領域，各個領域相互滲透，從不同角度促進幼兒情感、態(tài)度、能力、知識和技能等方面的發(fā)展。其中我覺得較有特色較為精彩的是他們在上課前的八點到八點二十分的聊天時間，也就是培養(yǎng)語言方面。語言能力的發(fā)展是在運用過程中發(fā)展起來的，發(fā)展幼兒語言的關鍵是創(chuàng)設一個能使他們想說、感說、喜歡說并有機會說并能拿到積極應答的環(huán)境。教師與幼兒的個別交流，幼兒與幼兒之間的自由交流等對幼兒語言發(fā)展具有重要特殊意義。這里，老師首先引出一個小朋友感興趣的一個話題，然后由小朋友紛紛舉手發(fā)言，圍繞這個話題說說他們的看法。這個年齡階段的孩子舉手都極為踴躍，恨不得把手伸到半空好讓老師知道他舉手了。舉手踴躍，上課氣氛異常活躍，在大家都發(fā)表完自己的意見后，老師再向他們闡釋她的看法，這樣既及時糾正了有些小朋友的一些不太正確的觀點，老師與學生之間的情感進行了很好的交流，語言能力也不知不覺中提高了不少，可謂一舉多得。
以前我比較注重于對有關幼兒身心發(fā)展特點及國內(nèi)外幼兒教育研究的理論學習，常常忽略了對幼兒生活常規(guī)的關注。這一次在幼兒園實習，第一次完整的觀察了幼兒園一日的生活，發(fā)現(xiàn)其實訓練幼兒的生活常規(guī)培養(yǎng)他們的行為習慣及自理能力也是一項重要的任務，一門值得重視的學問。黃老師很會利用機會對幼兒進行隨機教育，把有計劃的教育和隨機教育相結合。如，我們班有兩位小朋友浪費洗手液，黃老師就會跟小朋友說明我們幼兒園的洗手液是怎么來的，不能浪費，我們要爭當勤儉節(jié)約的好孩子。這些日常突發(fā)事件都成為教師培養(yǎng)幼兒行為習慣的機會。
還有就是在組織幼兒活動時我看到了自己的不足，如對于幼兒的意外答案和突發(fā)行為和語言，不能迅速地靈活地應答和處理。說出了自己的不足，我也向老師請教過，得出結論是大部分都是因為我是新手老師造成的，慢慢的磨練會讓我這些不足得到改進。
通過這次的實習，我掌握了一些與幼兒相處的方法，這是一筆難得的財富。實習讓我的思想逐漸成熟，也使我懂得了：“學高為師，行正為范”的道理。在今后的日子里，我將會繼續(xù)努力，不斷完善自己的不足，提高技能水平。這四個月不僅是我人生中一段珍貴的回憶，更是我另一段人生的起點，我相信在未來的路上我會做得更好。
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人才集團工作心得體會及收獲總結篇十七
時間過得真快啊，轉(zhuǎn)眼我行將終了兒科的實習，回首回頭回憶這些日子，是苦是樂，是酸是甜，自負每小我心中都有一種屬于自己的滋味，在兒科近一個月的實習生活中我受害頗多，相比看廣安門中醫(yī)院掛號，兒科護士實習總結。行將要出科了，卻有好多的不舍，對待我們的實習科里的師長們都蠻著重，從而讓我們按部就班的練習與生長，在此，對各位師長表示衷心的感激。
進入兒科科室，我從帶教老師那兒了解到，兒科是個綜合性很強的科室，涵蓋了內(nèi)科、外科的各種疾病情況。但兒童疾病的種類與成人大不同：起病急、來勢兇、變化快。因此，我們兒科醫(yī)生要根據(jù)其疾病特點制定一系列相應的治療措施，由于兒童自身的特點以及年齡小不會或不能準確描述病情，不懂得與醫(yī)護人員配合，所以兒科診斷及治療工作內(nèi)容多，難度大，要求高。除治療疾病外，還有大量的健康教育及生活常識教導，所以我每天在查房過程中都會細微敏銳地觀察患兒病情，如若發(fā)現(xiàn)病情有所變化，及時地報告老師，調(diào)整治療方案或者更改用藥。
在了解了兒科四大常見病癥“肺炎、腹瀉、佝僂病、貧血”的基本臨床表現(xiàn)及治療方法后，我開始投身實習工作中。在臨床帶教王鋼及楊佳孜孜不倦的教導下，我不斷汲取和加強學習專業(yè)知識，也積累了一定的工作經(jīng)驗。同時也在老師們的指導下開始獨立的接管病人，這對我來說是一項挑戰(zhàn)也是一種鍛煉，同時也是一種信任，我倍感幸運，雖然在這個過程中我出現(xiàn)過錯誤，但是我收獲了經(jīng)驗和教訓，并且在老師們的幫助下我接管的病人順利出院了，在她出院的那一刻，我內(nèi)心無比激動，我相信這是我人生中一個重要的起點，人總是會在不同的失敗中尋找到成功通道的。
經(jīng)過兩個月的兒科實習，我又成長了許多，漸漸擺脫了最初來醫(yī)院實習的那份稚氣與懵懂，漸漸地走向成熟。在“實習陣地”上，我學會的不止是一些兒科常見病的基本處理方法以及疾病的治療知識，更重要的是如何與病人家屬溝通，以及及時的了解病情變化和治療效果。兒科的治療對象是小孩，對于每個父母親來說，最珍貴的莫過于子女了。家屬以及醫(yī)護人員都是本著為小孩著想的理念，因此我們除了要有精湛的臨床技術，將病人的痛苦減至最輕之外，還要向病人家屬交代日常生活方面的知識，。比如：飲食教育、環(huán)境衛(wèi)生、衣著、心理輔導等，每次向家屬宣教這些日常保健與照顧方法之后，他們對我表示非常感謝，我自己心里也覺得特別地欣慰，勞動成果得到賞識后的那種舒坦以及那種被家屬肯定的感覺——真爽!
要成為一名優(yōu)秀的兒科醫(yī)生，光有臨床知識是不夠的，除了一些常規(guī)的治療外，我們還要多與家屬溝通。告訴他們一些疾病以外的其他方法。比如：正確得拍背協(xié)助排痰的方法，指導家長正確用藥，出院時做好健康指導，如合理喂養(yǎng)，加強體格鍛煉等。在平時的實習工作中，我也經(jīng)?？吹綆Ы汤蠋熛蚣议L做宣教，這就需要將所學知識靈活運用到實踐中去，這是臨床工作的最高境界。只有轉(zhuǎn)述給病人家屬，才說明自己真正了解書本知識，并且能夠?qū)⒅R融會貫通，這樣做對醫(yī)患雙方都是有利的。四周的歷練讓我感觸頗深，受益匪淺，對兒科醫(yī)生這一角色有了更深一層的理解。我們應該具備良好的專業(yè)素質(zhì)，身體素質(zhì)和交際能力，將自身所學靈活應用到工作中去，同時要有敏銳的觀察力，我們用真心給病人送去溫暖，每一句話語都賦予病人康復的希望，讓他們看到黎明的曙光。也許我們只是給予他們微不足道的關懷，但對于他們來說卻是信心與力量，就是能夠幫助病人度過難關的那種堅定不移的信念。
作為一名實習醫(yī)生，我所能做到的也許是微不足道的，我只能在每天的實習過程中不斷的去積累，不斷的去努力，不斷的去反省。我不擔心自己會犯錯誤，雖然我們很年輕、很稚嫩，但是也不要懼怕失敗，因為這是我們走向成功的必經(jīng)之路。我正確認識到在以后的實習過程中必須充分發(fā)揮自身潛力，運用自己所學在之后的實習工作中將能力發(fā)揮得淋漓盡致，希望自己錯誤越來越少，認識越來越深，收獲越來越多，那么離成功也就越來越近。
也許這些心得體會只是浩瀚大海中的水珠一滴;無垠沙漠中的沙礫一顆，但對我來說卻是難能可貴的財富，就好像在廣闊的沙灘上，一陣波浪襲來，留下無數(shù)閃閃發(fā)光的貝殼，點點滴滴都值得我去珍藏和回憶。也許這些收獲相對而言是微小的，但我相信，成功是積累在每一個小小的進步之上的，“冰凍三尺，非一日之寒。”
實習是我踏出臨床工作的第一步，我知道等待著我的是重重坎坷和艱辛，所以我早有心理準備，我也知道有時候自己很勉強得去面對這些繁瑣，但我不會退縮，并且我會勇敢地面對挑戰(zhàn)!因為在不遠處還有“工作”這座大山等待我無畏地攀爬!
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索?！蓖χ毖鼦U，努力向前，我堅信翻過大山就是迷人的風景!
人才集團工作心得體會及收獲總結篇十八
“雙十一”即指每年的11月11日，由于日期特殊，因此又被稱為光棍節(jié)。京東商城利用這一天來進行一些大規(guī)模的打折促銷活動，以提高銷售額度。2015年11月11日前后，在淘寶上，眾多商家推出5折優(yōu)惠促銷活動，2100萬人的集體瘋搶，150多家知名品牌參與。單日成交額9.36億！
由于“雙十一”活動主會場分會場的展示位有限，我們旗艦店開業(yè)才1個多月，還無法得到淘寶商城展示位支持。但是我們可以利用這次高流量高成交的機會，在店鋪內(nèi)推出相應活動，在這次瘋狂網(wǎng)購中分一杯羹。
全場滿2元減1元(相當于全場五折)拍下即減！還全場包郵哦！宣傳語：陳慧琳告訴您：全場五折還包郵！活動時間：2015.11.11凌晨一點至24點。
目前我們店鋪共79款商品，其中55款是出廠價的2.5倍，22款式出廠價的2倍，2個特價款是出廠價的1.76倍。五折后只有兩個特價款會虧損，但是特價款圖片效果很差，基本不會帶來銷量。所以預計“雙十一”五折活動只會有不超過5%的傭金虧損。
預計“雙十一”當天10億的成交，80%的銷量集中在20%的大店鋪，我們屬于80%的中小店鋪范疇，共同分擔剩余的2億成交，平均到每個店鋪基本成交在5000元。我們的目標是達到平均值5000元。
美工：設計以“雙十一”為主題的首頁，以及活動廣告圖片。文案：提煉活動廣告宣傳語。推廣：刪除搭配減價以及刪除第三方打折軟件設置的折扣，互聯(lián)網(wǎng)上關于泰豐家紡的網(wǎng)頁做好回帖和店鋪雙十一活動宣傳。
客服：做好活動內(nèi)容細節(jié)解釋的快捷回復語。修改部分商品價格，發(fā)貨員：備貨以及快遞公司提前聯(lián)系準備。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇一
自古以來，人才一直是社會發(fā)展中最為寶貴的資源。無數(shù)年來，無論是教育和培養(yǎng)人才，還是使用和管理人才，各個時代和國家都一直十分注重。而在當今這個日新月異的時代，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和技術的不斷進步，各行各業(yè)對人才的需求也變得越來越大。因此，如何發(fā)掘和培養(yǎng)具有創(chuàng)新和領導力的高素質(zhì)人才，是目前人才工作中需要著重關注的問題。近日，我受邀參加了某人才集團的座談會，對人才集團工作進行了深入交流和學習，深受啟發(fā)。下面，我將就我的心得體會談一下我的看法。
第二段：理念的重要性
首先，我認為，作為一個擁有完整人才體系的集團，理念的重要性不可忽視。一個企業(yè)或組織的理念不僅代表著它的核心價值觀和企業(yè)精神，也決定了其發(fā)展的方向和步伐。理念在人才招聘和培養(yǎng)上也起到至關重要的作用。這種理念不僅是培養(yǎng)更多的聰明人才，更是要為社會建設提供更有力的支撐。因此，在人才工作中，集團應該積極推動理念的創(chuàng)新和普及，將它們貫穿到整個組織流程中。只有強化理念的重要性，才能根據(jù)企業(yè)和社會的實際情況，采取適當?shù)娜瞬排囵B(yǎng)和管理方式。
第三段：團隊合作的優(yōu)勢
其次，集團的團隊合作能力也是人才工作中的關鍵因素。在人才培育和管理中，團隊合作能夠減少人力和物力的浪費，提高效益和生產(chǎn)力?！叭齻€臭皮匠，勝過一個諸葛亮?！痹趫F隊中，每個人通過相互協(xié)作和協(xié)調(diào)，不斷交流，共同為達成目標而努力。因此，在集團的工作中，我們應該注重團隊的合作能力，以及每個人的個人能力的發(fā)揮，實現(xiàn)個人與集體效益互相協(xié)調(diào)。
第四段：要關注綜合素質(zhì)的培養(yǎng)
同時，在強調(diào)個體能力的發(fā)揮的同時，也有必要關注綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。在人才集團的工作報告中，我深刻體會到，綜合素質(zhì)是人才培養(yǎng)過程中不可或缺的一個方面。具有綜合素質(zhì)的高品質(zhì)人才，不僅擁有扎實的專業(yè)知識，而且有領導力、創(chuàng)新能力和溝通能力。因此，人才集團在培養(yǎng)領導型人才的同時，也應該注重綜合素質(zhì)的發(fā)展，創(chuàng)造更適合人才成長的環(huán)境和機會。
第五段：減少人才的流失
最后，人才流失是人才工作中需要特別關注的問題。社會的迅速變化和競爭的日趨激烈，人才的流失也變得越來越頻繁。因此，我們應該盡力減少人才的流失，讓他們通過優(yōu)厚的待遇和良好的培養(yǎng)環(huán)境，更好地與我們共同成長。為此，人才集團應該制定更具吸引力的薪酬計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供更好的晉升機會和晉升空間。如果集團能推進這些發(fā)展計劃，那么就可以更好地留住人才。
結語
以上是我的心得體會，人才的本質(zhì)就是我們?yōu)樯鐣盏睦鳌Ｈ瞬偶瘓F已經(jīng)具備培養(yǎng)和管理優(yōu)秀人才所需要的資源和條件，只有積極推進人才戰(zhàn)略，實現(xiàn)員工和企業(yè)雙贏，才能真正實現(xiàn)我們的目標。讓我們共同努力，創(chuàng)造一個更適合人才成長的環(huán)境，為創(chuàng)新和發(fā)展貢獻更大的力量。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇二
近年來，東嶺集團秉承“勇于擔當、團結協(xié)作、精益求精、創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神，積極投身于推動中國經(jīng)濟的發(fā)展中。在新年伊始之際，回顧過去的一年，我們不僅取得了較好的發(fā)展成果，也遇到了挑戰(zhàn)和困難。通過經(jīng)驗總結，學習借鑒，我們不斷提升團隊凝聚力，提高工作效率和處理問題的能力，并在新一年迎面而來的更加激烈的競爭中提高自身的競爭力。
在過去的一年中，東嶺集團在各項工作中都取得了相應的成績。在市場開發(fā)、項目投資、資金使用等方面都有不小進展。今年我們在資本市場中成功上市，這是為集團的發(fā)展注入新的動力。同時，集團下屬的各個子公司在業(yè)務方面也顯示了出色的表現(xiàn)。新能源、房地產(chǎn)、教育等領域的業(yè)務逐漸產(chǎn)生了較強的影響力。此外，我們也注重解決企業(yè)內(nèi)部的問題，加強團隊的協(xié)作和溝通，提高執(zhí)行力和創(chuàng)新力。
在工作中，我們充分認識到了團隊的力量，因此我們始終堅持團結合作，相互扶持。在面對挫折和困難時，我們都能夠相互支持，共同克服。此外，我們明白了誠信的重要性，所以我們熱愛企業(yè)，關注細節(jié)，并始終實現(xiàn)承諾。此外，我們還強調(diào)勇于擔當，嚴格要求自我，不斷提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。
第四段：面對挑戰(zhàn)。
當然，在發(fā)展過程中，我們也遇到了不少挑戰(zhàn)和困難，如市場萎縮、經(jīng)濟不穩(wěn)定等。此時，我們認為唯一的出路是堅定信心、加強團結，勇于創(chuàng)新、開拓市場。我們要善于發(fā)揮優(yōu)勢，不斷擴展新的業(yè)務領域，提高核心競爭力，確保在市場競爭中不掉隊，甚至處于領先地位。
第五段：未來展望。
在新的一年中，我們不僅將繼續(xù)強調(diào)我們的企業(yè)精神，而且將更加堅定地實行我們的戰(zhàn)略規(guī)劃，繼續(xù)加大市場開發(fā)和項目投資，鞏固資本市場地位。我們將加強員工隊伍建設和培訓，提高團隊凝聚力和執(zhí)行力。同時，我們也將加強內(nèi)部管理，規(guī)范運營，為未來的發(fā)展奠定一個牢固的基礎。
總之，我們認為在堅定信心、加強團結、擴展業(yè)務領域、提高核心競爭力的基礎上，東嶺集團的未來仍是充滿希望和機遇的。作為一個有著歷史淵源和良好基礎的企業(yè)，我們應該始終保持創(chuàng)新精神，不斷提升自身發(fā)展水平，求得更高更快的發(fā)展。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇三
近日，在集團公司工作的日子里，我深刻體會到了集團工作準則的重要性和對個人成長的促進作用。通過自己的親身體驗和與同事們的交流，我發(fā)現(xiàn)集團工作準則是推動個人能力提升和團隊協(xié)作的重要工具。在這篇文章中，我將結合自己的體會和感悟，總結歸納出幾點關于集團工作準則的心得體會。
第一段：加強自身能力。
集團工作準則明確了各項工作的基本要求和標準，促使我們對自身的能力進行全面的審視和提升。作為一名工作人員，我們要不斷地學習和研究企業(yè)業(yè)務知識和崗位職責，以便更好地完成工作任務。同時，集團工作準則還鼓勵我們積極參與培訓和專業(yè)學習，提升自身專業(yè)知識和技能水平。通過不斷錘煉自己，積極適應市場需求的變化，我們能夠在激烈的市場競爭中保持競爭力。
第二段：加強團隊協(xié)作。
集團工作準則明確了各個崗位之間的協(xié)作要求和團隊合作的重要性。只有通過團隊的協(xié)作，公司的各項工作才能順利進行。在集團工作準則的指導下，我們應該積極主動地與團隊成員進行溝通和協(xié)商，解決問題和困難。同時，我們還要相互配合，在工作中互相支持和幫助，共同推動工作的高效進行。通過團隊合作，我們能夠激發(fā)出自己的潛力，實現(xiàn)個人和團隊的雙贏。
第三段：強化職業(yè)操守。
集團工作準則強調(diào)了職業(yè)操守和道德規(guī)范的重要性。作為一名員工，我們應該始終遵循道德底線，堅守職業(yè)操守，做到忠誠、誠實、守信。我們不僅要尊重公司和企業(yè)文化，還要尊重自己的職業(yè)和員工的權益。同時，在工作中我們要保持謙虛和學習的態(tài)度，及時反思自己的不足，并且坦誠地接受他人的評價和建議。只有在具備良好的職業(yè)操守的前提下，我們才能成為一個值得信賴的員工。
第四段：加強溝通能力。
集團工作準則鼓勵我們提升自己的溝通能力，使得我們能夠更好地與上級領導、同事和下屬進行有效的溝通。通過良好的溝通，我們能夠更加清晰地傳達自己的意思，并且及時了解到團隊的需求和變化。在溝通中，我們要注重傾聽和理解，尊重不同意見，并且積極地尋求解決問題的辦法。同時，我們也要勇于表達自己的觀點和建議，為工作提供有益的意見和幫助。
第五段：踐行集團文化。
集團工作準則中明確了公司的核心價值觀和企業(yè)文化的重要性。我們作為集團的一員，要積極踐行集團文化，發(fā)揚企業(yè)精神。無論是工作中還是生活中，我們都要始終保持積極向上的態(tài)度，不斷追求卓越和創(chuàng)新。在工作中，我們要尊重和遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的安排，高效完成工作任務。通過踐行集團文化，我們能夠塑造和傳承公司的形象，提高公司整體的競爭力。
總結：通過集團工作準則的指導，我不僅加強了自身能力，增強了團隊協(xié)作意識，還形成了良好的職業(yè)操守和溝通能力。同時，我也明白了集團文化的重要性，不斷努力踐行，努力做到對公司和自己負責，為公司的發(fā)展作出貢獻。在今后的工作中，我將繼續(xù)牢記集團工作準則的要求，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，努力創(chuàng)造更大的價值。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇四
第一段：引言（200字）。
近日，我所在的人才集團召開了一次工作報告會。作為集團的一員，我非常榮幸能夠參與其中。在會議上，集團的領導以及同事們對自己分別的工作進行了總結和交流。通過這次會議，我深刻地感受到了自身所需要改進的地方。接下來，我將就此次會議的體會和心得進行總結。
第二段：集團管理的完善（200字）。
在集團管理層的報告中，我了解到我們的公司對于團隊管理做了較大的改進。管理層完善了考核制度，及時地為工作表現(xiàn)出色的員工進行激勵，同時也為表現(xiàn)不佳的員工提供了一定的改進空間和機會。在這樣的環(huán)境下，每個員工都有了更大的動力去提高自己的工作技能。
第三段：交流與合作的提高（300字）。
在溝通交流及合作水平的報告中，我發(fā)現(xiàn)我們公司在這方面還有很大的進步空間。但是通過領導們對于交流和合作的強調(diào)，整個團隊都開始更加注重溝通和協(xié)作。會上我發(fā)現(xiàn)，很多同事都紛紛講述了自己在這方面的心得體會，互相分享著學習方式和方法。這樣的溝通過程，不僅讓我們充分了解了彼此的工作，也增進了我們對職場的認識。
第四段：責任心和緊迫感的共鳴（300字）。
集團領導在會議上還強調(diào)了工作中對于“責任心”和“緊迫感”的重視。在我的工作當中，我也深刻感受到了這兩個要素的重要性。只有把工作事項當成自己的任務一樣去完成，才能真正提高自己在崗位上的地位。而緊迫感則能夠讓我們更加高效地完成工作，提高生產(chǎn)效率。我們要時刻告訴自己，任何時間的浪費都可能導致我們失去機會和競爭力。
第五段：總結（200字）。
此次工作報告會雖然只有短短的幾天時間，但是它的影響卻會持續(xù)下去。我們要時刻保持對于自己工作的認識，養(yǎng)成良好的工作習慣，不斷提高自身的技能和能力。同時，在不斷充實自我的同時，我們還應該注重情感上的交流和合作，努力營造一個團結友愛的企業(yè)文化。在今后的工作中，我將繼續(xù)積極擁抱變化，為自己的職業(yè)發(fā)展而不斷努力。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇五
近期，我在東嶺集團工作了一段時間了，通過這段時間的工作，我不僅學到了很多新知識，也對自己的工作態(tài)度和能力進行了深入的反思。在此，我想總結一下我在工作中的心得和體會，為自己以后的工作提供一些指導和啟示。
段落2：總結工作內(nèi)容和成果。
在東嶺集團的工作中，我主要負責與客戶溝通、處理訂單、維護客戶關系等職責。在這一過程中，我逐漸認識到，溝通與協(xié)作是任何一份工作中最重要的事情。通過和客戶的交流溝通，我成功地將客戶的需求轉(zhuǎn)化為訂單，并依此提供了適當?shù)慕鉀Q方案和服務，從而使公司的業(yè)務得到了穩(wěn)步的發(fā)展。除此之外，我還與同事一同協(xié)作完成了一些項目，通過互相幫助和交流，我不斷地提高了自己的工作能力和水平。
段落3：分析自身工作中的不足。
雖然我在工作中取得了不少好成績，但也存在一些不足。首先是對于一些專業(yè)術語的不熟悉和理解不夠深刻，尤其是像財務、市場等領域的知識，需要進一步的加強學習。其次，我在工作中完成任務的速度有待提高，需要優(yōu)化工作流程和提高工作效率。最后，在溝通協(xié)調(diào)方面，還有待加強，需要更多地體驗和學習，提高自己的溝通技巧和協(xié)作能力。
通過這段時間的工作，我認識到了自己在工作中存在的不足，并逐步調(diào)整和改進自己的工作方式和態(tài)度。首先，我深刻認識到溝通和協(xié)作的重要性，學會了主動與客戶、同事相互溝通交流，做到了項目順利完成。其次，我學會了不懈追求進步，不斷地學習專業(yè)知識和工作技能，以提高自己的能力和競爭力。最后，我也意識到了工作中時常遇到的問題，但我不能因為困難而放棄，應該以積極的態(tài)度面對，相信自己的能力去克服。
段落5：展望未來工作。
綜上所述，通過這一段時間的工作經(jīng)驗，我對于自己未來的工作有了更加明確的認識和方向。未來的工作中，我會更加注重自己在業(yè)務上的知識儲備，時刻準備學習新的知識和技能。同時，我也會更加注重自己的溝通協(xié)調(diào)能力的提升，通過提高自身的協(xié)作能力，讓自己能夠在團隊中起到更大的作用。最后，我相信通過不斷的努力和實踐，我一定能夠在工作中走得更遠。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇六
第一段：引言（150字）。
作為一個企業(yè)集團的領導，一年的工作總是充滿了辛勞與挑戰(zhàn)。回顧過去的一年，我們的工作涵蓋了各個方面，涉及到了團隊建設、戰(zhàn)略制定、市場營銷等多個方面。在這個快速變化的時代中，經(jīng)驗和知識不斷更新，總結一年的工作經(jīng)驗是迭代提升自己的重要方式。
第二段：團隊建設（250字）。
任何有力的集團領導都明白團隊建設的重要性。作為集團中的領導層，在過去的一年中，我們不僅注重提高團隊整體業(yè)績，還要注意呈現(xiàn)出集體智慧的效果。我的方法是，不斷的給予團隊成員鼓勵與肯定，遵循以人為本的管理理念，推進團隊的成熟度模型化。同時，建立合理的內(nèi)部規(guī)則制度，20%-80%的審核機制讓工作效率最大化。我相信，堅持團隊建設，將是集團的持久財富。
第三段：戰(zhàn)略制定（250字）。
只有正確的戰(zhàn)略制定，才能讓集團在市場中處于競爭優(yōu)勢。在過去一年中，我和我的領導團隊緊緊圍繞“變革創(chuàng)新、突破發(fā)展”的主題，不斷創(chuàng)新和優(yōu)化產(chǎn)品架構、營銷策略和團隊經(jīng)營方式。我們注重客戶需求的挖掘與定位，立足現(xiàn)實市場布局與前瞻性戰(zhàn)略拓展相結合的發(fā)展路線。我們計劃深度跨境合作，開拓更多新的市場，確保集團的可持續(xù)發(fā)展。
第四段：市場競爭（250字）。
市場競爭是集團企業(yè)運作中最看重的事情之一。市場的變化和競爭是常態(tài)，必須隨時隨地保持警覺，反應迅速，迎接挑戰(zhàn)和贏得市場。過去一年中，我們集團秉承專業(yè)性、服務性、可靠性、誠信性等核心價值觀，從產(chǎn)品、價格、服務等多個方面讓企業(yè)處于競爭的主導地位。持續(xù)強化市場認知度和市場占有率的提高，同時也更好地提升我們的品牌形象與品牌影響力。
第五段：結語（300字）。
總結過去一年的工作，我深刻理解到一個企業(yè)的管理、戰(zhàn)略、市場和成功是集團領導層團體的成功。在過去一年中，我們的確經(jīng)歷了很多挑戰(zhàn)與成功，我們贏得了一些，也輸了一些，但最終我們獲得了無價的經(jīng)驗與財富，這些將激勵我們?yōu)槲磥淼某晒Σ粩嗯?。下一步，我們將繼續(xù)努力落實商業(yè)愿景，打造出更具競爭力的企業(yè)文化，并將當前的成功因素延伸深入所有集團領導層的成員中。我們深信，通過集團的協(xié)同和努力，我們將在追求意義的道路上再次取得突破性的成功。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇七
隨著社會的不斷發(fā)展，集團公司逐漸成為企業(yè)的發(fā)展趨勢。作為集團公司的一員，我深刻體會到集團工作準則的重要性。在長時間的工作中，我積累了一些體會和感悟，下面我將對集團工作準則進行總結，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。
首先，集團工作準則要求我們要有明確的目標。作為集團公司的一員，我們的工作不能只是流于表面，而是要明確目標、核心任務，明確自己的責任和擔當。只有明確目標，我們才能站在一個更高的起點去展望未來，有明確的目標才能更好地服務于集團公司的發(fā)展。
其次，集團工作準則要我們追求卓越。集團公司要做大做強，離不開每一位員工的努力。我們要時刻保持積極向上的精神狀態(tài)，不斷追求卓越，追求更高的個人能力和卓越的團隊合作。只有不斷追求卓越，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
第三，集團工作準則要我們注重團隊合作。集團公司的核心是團隊，沒有團隊的支持，一切都將無從談起。在日常工作中，我們要加強與同事之間的溝通和交流，共同解決問題，積極推動工作的進展。只有團結合作，我們才能更好地完成集團公司交給我們的任務，為集團公司的發(fā)展貢獻力量。
第四，集團工作準則要求我們要加強學習和創(chuàng)新。集團公司的發(fā)展需要不斷的學習和創(chuàng)新。我們要加強自身素質(zhì)的提升，通過學習不斷提高自己的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。同時，我們還要在工作中有所創(chuàng)新，挖掘潛力，不斷開拓新的工作模式和業(yè)務領域，為集團公司的發(fā)展注入新的動力。
最后，集團工作準則要求我們要不斷追求進步和完善自我。在集團公司工作，我們要始終保持一顆進取的心態(tài)，不斷追求進步。我們要不斷總結工作經(jīng)驗，吸取教訓，及時調(diào)整自己的工作方式和方法。只有不斷完善自我，我們才能更好地適應集團公司的發(fā)展需求。
通過對集團工作準則的總結，我意識到集團公司要求我們在工作中要有明確的目標，追求卓越，注重團隊合作，加強學習和創(chuàng)新，不斷追求進步和完善自我。這些準則不僅是集團公司的要求，也是我們自身發(fā)展的需要。只有緊緊圍繞這幾個方面展開工作，我們才能取得更好的成績，為集團公司的發(fā)展貢獻力量。我相信，只要我們認真貫徹這些準則，集團公司的明天定能更加美好。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇八
作為一家市場活力十分旺盛的企業(yè)，東嶺集團取得了很好的發(fā)展成果。然而，每一個成功背后都是無數(shù)困難和挑戰(zhàn)，我們也經(jīng)歷著很多困難和挑戰(zhàn)，也有許多失誤和不足。通過這一年的工作總結，我們更加清晰地認識到自己在工作中的問題和不足，也明確了今后需要追求的目標和發(fā)展方向。
第二段：工作總結的亮點和成果。
作為東嶺集團的一份子，我們經(jīng)歷了一系列的團隊建設和項目實施，得到了一些非常顯著的成果。我們成功地在國內(nèi)招募了一批優(yōu)質(zhì)的人才，優(yōu)化了人力資源配置；我們積極開展合作項目，提高了經(jīng)濟效益和利潤；我們保持了一個高度的工作態(tài)度和認真負責的工作職業(yè)道德，樹立了東嶺集團良好的企業(yè)形象和口碑。
第三段：工作總結的反思和不足。
雖然取得了較好的成果，但我們也存在一些問題和不足需要認真審視。首先，公司的組織架構需要進一步優(yōu)化，部分職能部門與實際需要不完全契合；其次，溝通不暢是我們工作中的一個硬傷，部門之間的合作和協(xié)調(diào)還需要進一步提升；再次，一些員工技能和素質(zhì)還不能完全匹配企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，需要提高自身的工作能力和業(yè)務水平。
第四段：工作總結的啟示和反思。
通過對工作總結的反思與分析，我們更明確了自己所處的優(yōu)勢和不足，在未來的工作中，我們要以此為基礎不斷地完善自己，開展各項有效措施，加強企業(yè)團隊之間的協(xié)作和合作，保持溝通暢通，并融入更多的優(yōu)秀員工和人才，不斷提升自己的競爭力和行業(yè)影響力。同時，我們也發(fā)現(xiàn)了企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略時要更加注重大數(shù)據(jù)分析，更加科學、客觀地評估自己所處的市場競爭環(huán)境及優(yōu)點，制定出更加符合企業(yè)發(fā)展實際的發(fā)展方向。
第五段：總結。
工作總結為我們指明了未來工作的路線和方向，也為我們提供了寶貴的反思機會。只有糾正不足、保持奮斗、昂揚向上的精神狀態(tài)，才能掀起新一輪發(fā)展的高潮，實現(xiàn)公司長遠而又穩(wěn)健的發(fā)展目標。我們相信，在全體員工的共同努力下，東嶺集團會不斷發(fā)展并取得更加驕人的成績。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇九
集團領導工作總結是對過去一段時間的工作進行回顧和總結的過程，它既是對領導工作的總結，也是對領導者思想和行動的反思和審視，同時也是對組織結構、管理機制和運作過程的檢驗和反饋。在完成集團領導工作總結之后，我們必須要深入反思和總結自己所取得的成績和不足，進而得到體會和啟示，為今后工作的展開提供更有價值的參考和指導。
第二段：成果與收獲。
通過這次集團領導工作總結，我們?nèi)〉昧瞬恍〉某晒褪斋@，共同達成了目標，使組織和團隊在穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展中不斷壯大。首先，我們深化了對行業(yè)的認識和理解，增強了集團對外溝通和交流的能力和效果。其次，我們落實了一系列的重點工作和項目，有效地解決了一些突出問題和瓶頸制約，提高了集團的整體競爭力和核心能力。最后，我們也加強了組織內(nèi)部的協(xié)調(diào)和合作，提高了員工的歸屬感和忠誠度，促進了集團內(nèi)部的和諧和穩(wěn)定。
第三段：問題和挑戰(zhàn)。
在總結過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題和挑戰(zhàn)，這些問題和挑戰(zhàn)需要我們持續(xù)地付出努力和不斷地改進。首先，領導層要加強自身的能力建設，不斷提升自己的思想和行動水平，做出更具影響力和領導力的表率。其次，我們要強化頂層設計和戰(zhàn)略規(guī)劃，明確發(fā)展方向和目標，以及落地實施的具體措施。最后，我們也需要加強團隊建設和員工管理，提高員工的素質(zhì)和能力，使集團形成更加緊密、高效和有凝聚力的組織機制。
第四段：體會與啟示。
在完成集團領導工作總結的過程中，我深刻體會到領導者的使命和責任。領導者要有更寬廣的視野和深刻的洞見，善于挖掘問題的本質(zhì)，找出創(chuàng)新和突破的方法和途徑。領導者也要有高度的責任感和奉獻精神，始終將集團和團隊的需要放在第一位，切實為員工著想，推動集團發(fā)展進程。同時，這次總結也讓我們深刻認識到集團領導工作的復雜性和不確定性，領導者要有足夠的謙虛和智慧，勇于承認和改正自己的錯誤，不斷學習和提升自己的素質(zhì)和能力。
第五段：總結與展望。
總之，集團領導工作總結是一個不斷前行的過程，我們不能止步于過去的成果和收獲，而要將總結作為一個新的起點，激勵我們更加努力地奮斗和創(chuàng)新。我們要把握機遇，應對挑戰(zhàn)，深化改革，推動升級，不斷增強集團的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。我們也要不斷完善組織機制，涵養(yǎng)優(yōu)秀人才，改善員工福利，提高員工滿意度，營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)文化氛圍。相信在我們的共同努力下，集團的明天一定會更加美好和光明。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇十
在本次實習過程中，我系統(tǒng)掌握了填制和審核原始憑證與記賬憑證、登記賬簿、以及編制報表的會計工作技能和方法，而且對所學理論有一個較系統(tǒng)、完整的認識，通過此次實習，我們將會計理論和會計實踐相結合，并有以下深刻體會。
一、扎實的理論知識是前提
在實習以前，我總以為通過學習，自身所學的會計理論知識已經(jīng)扎實，主觀認為所有的工作都一樣，只要掌握了規(guī)律就沒什么問題。但是實際過程中我才發(fā)現(xiàn)，我們平時所學的遠遠不夠，在細節(jié)方面更是錯誤百出，比如我們書寫的技能，如金額的大小寫、日期書寫的規(guī)范性等等。此外，我們根據(jù)相關的實習數(shù)據(jù)資料，在填寫原始憑證、記賬、編制各種賬表時屢屢受阻，回想原因，大多都因為平時理論知識不夠扎實，經(jīng)不住實戰(zhàn)的考驗，這也是我在本次實習過程中得到的一個重要教訓。
二、理論聯(lián)系實際是關鍵
通過此次的實習過程我還發(fā)現(xiàn)，僅僅有熟練的理論知識對于我們會計人員來說是遠遠不夠的，我們已經(jīng)學習了這么長時間的會計，可以說基本上對會計已經(jīng)耳目能熟了，有關會計的專業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本掌握。但是在這次實習過程中仍然很吃力，這使我認識到會計理論如果離開實踐過程皆為零，實際操作對于會計人員來說至關重要，離開實踐環(huán)節(jié)的會計理論只是紙上談兵，在財會人員的工作中行不通。
三、足夠的耐心、細心是保障
會計工作本來就是繁瑣的工作，在這次實習的過程中我們深刻體會到了一點。在開始的實習過程中，整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于簡單的填寫憑證、記賬都會錯漏百出，試算不平。出錯越多，越是心浮氣躁，越是心浮氣躁，出錯就越多，形成惡性循環(huán)。到后來，我認識到了這一不足之處之后，就靜下心來，仔細研究分析，不但速度加快了，效率也提高了，起到了事半功倍的效果。因此，在財會工作中切忌粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。其實做任何事都一樣，都需要有一顆平常心。
以前，我總以為自己的會計理論知識扎實較強，正如所有工作一樣，掌握了規(guī)律，照蘆葫畫瓢準沒錯，那么，當一名出色的會計人員，應該沒問題了，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，會計其實更講究的是它的實際操作性和實踐性。離開操作和實踐，其它一切都為零!我真正從課本中走到了現(xiàn)實中，細致地了解了會計工作的全部過程，實習期間我努力將自己在學校所學的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實踐相結合。
經(jīng)過專業(yè)畢業(yè)實習下來，使我受益良多：
1、是要有堅定的信念。
2、要認真了解公司的整體情況和工作制度。并且遵守公司各項規(guī)定，只有這樣，工作起來才能得心應手。
3、要學會怎樣與人相處和與人溝通。只有這樣，才能有良好的人際關系。工作起來得心應手。與同事相處一定要禮貌、謙虛、寬容、相互關心、相互幫忙和相互體諒。
會計職業(yè)是個充滿機遇和挑戰(zhàn)的職業(yè)，要成為一個高素質(zhì)的會計人員，至少具備以下條件：
1、從專業(yè)上講，要熟悉國家財經(jīng)政策、制度、法令要精通專業(yè)知識、掌握技術方法、鉆研會計業(yè)務，要具備后備學習能力。
2、從職業(yè)道德上講，要忠于職守，要行事嚴謹，要保守秘密。
3、從職業(yè)判斷能力上講，要經(jīng)驗老練，要應對得當，要協(xié)同“作戰(zhàn)”，總的來說，會計人員應當具備這些素質(zhì)，但要走向成功，應該到實務中去鍛煉，只有這樣才能真正走向會計職業(yè)的成功之路。此次的實習為我深入社會，體驗生活提供了難得的機會。利用此次難得的機會，我努力工作，嚴格要求自己，虛心向指導老師請教，認真學習會計理論和會計法律法規(guī)等知識，掌握了一些基本的會計技能，從而意識到我以后還應該多學些什么，加劇了緊迫感，為真正跨入社會施展我們的才華，走上工作崗位打下了基礎。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇十一
初來京東，一切都是陌生而新奇的。公司提供了住宿的地方，是在一所學校的寢室里，而且為我們提供了被子等生活用品，讓我們的生活有了一個保障。其次它自帶有食堂，所以吃飯問題也基本不用愁，中午會給每個人發(fā)放水果或酸奶或是茶葉、奶茶之類的飲品，平常的時候如果餓了，也有免費小零食提供，雖然工作起來基本沒有吃東西的時間，但是這種做法挺讓人感動的。公司的地理位置進行過搬遷：以前是租的場所，有兩處，分為老、新職場，現(xiàn)在就是新蓋的兩棟樓。每個人一個工位、一臺電腦、一部電話、一個耳機就能開始工作了，裝備簡單、齊全而實用。
這些外部條件都打理好了，那么就只需要個人對業(yè)務知識、對工作系統(tǒng)熟練就沒什么問題了。新蓋的兩棟圓餅樓環(huán)境確實很好，雖然高度只有四層，但是很大，公司的上千人都能容納。公司內(nèi)部還放有很多盆花花草草，主要用來吸收電腦輻射，其次是起到美觀的效果，同時也為現(xiàn)代化的職場環(huán)境增添一絲活力。之所稱它為圓餅樓，是因為它呈餅狀，顯得很可愛。在晚上周圍一片漆黑的時候，樓就會亮起來，一閃一閃的，顏色交錯變化，非常漂亮。
因為這里是京東全國客服中心，所以大多數(shù)人員都是接線的，包括電話客服和在線客服，橫向有行政部、人事部、運營管理部、員工關懷部等，縱向是一線客服、高級客服、主管、經(jīng)理、高級經(jīng)理、總監(jiān)?？头锩嬗职ㄓ唵?、售后、pop、團購、審單、投訴等，分工很明確、很詳細，這就是大公司的組織構架，脈絡清晰流暢。我之前所在的小公司，就不一樣了：各種制度都不夠完善，做一件事會牽扯到做很多其它事情，雖然能了解很多，但是做事效率很低。所以大公司、小公司，各有優(yōu)缺點，就看你的性格適合什么樣的環(huán)境了。
在京東除了工作外呢，還安排有其它娛樂性的活動。比如我知道的“年會”，還有類似于“我是歌手”的這種比賽，有情人節(jié)的時候選拔的大眾情人，相親等活動。雖然這些都與我無緣，但感覺公司的娛樂生活還是蠻豐富的，活動中設有抽獎等環(huán)節(jié)，同時因獎品具有很大的誘惑力，所以員工的參與度還是挺高的。公司還建有健身房、瑜伽房等場地，之后還會有ktv、羽毛球館、籃球館等相應組建起來。聽著就覺得特別美好，讓人憧憬與向往。想著以后的工作要是能輕松一些，多一點時間去鍛煉鍛煉身體、放松放松心情，那該件多么愜意的事情！嘿嘿，想的有點多…….
公司的硬件設施越來越好，內(nèi)部政策也在發(fā)展與完善。從去年開始就新增了許多變化。首先是京東商城的首頁多了一個“閃購”的欄目，閃購的出臺，銷量大大增加，雖然同樣是銷售，但是營銷策略一變化，銷量的變化也是必然的，而且閃購的突出特點是“品牌”、“限時”、“折扣”，剛好符合人們對物美價廉的追求?；蛟S把“閃購”單獨列為一個整體，就是抓住了人們的消費心理。其次是針對收貨環(huán)節(jié)，開箱驗貨政策的調(diào)整，京東以前是不能開箱驗貨的，這讓那些貨到付款的消費者很不滿，其實這就是一個信任問題。消費者不想讓錢付了，結果發(fā)現(xiàn)商品沒有保證；商家覺得客戶直接拒收，讓自己白白承擔了運費很不值，因為客戶的要求很多，有時候并不是因為商品質(zhì)量的問題才導致的拒收，那客戶無理由的拒收，對商家來說就是一個很大的損失。
現(xiàn)在實行了開箱驗貨，其實是網(wǎng)購的一個提升，客戶不喜歡當場就拒收，直接退回，還能保證商品的完好無損性。當然了開箱驗貨是有限制的，驗貨只能驗外觀，對于電子產(chǎn)品，是不能進行使用之類的，而且像特殊商品也是不能打開包裝的。其實只要一個平臺或一個商家有了信譽，消費者是不需要有這樣一個顧慮的，這么大的一個平臺能不去維護消費者的權益嗎？那之后怎么去立足呢？而且并不是只有京東不開箱驗貨，大環(huán)境就是這樣，只是客戶不能理解，在哪兒買的就把抱怨撒在哪兒。但隨著電商的壯大，網(wǎng)購的各種條例、制度的完善，傾向于賣家的天平正在歸于平衡，消費者的權益正在受到重視與保護，相信以后的網(wǎng)購會越來越讓人感到安全和放心。最后就是隨著315新消費者保護法的出臺，各大購物平臺都開始相應作出調(diào)整。
為了提高客戶滿意度，也為了能在新消法出來后京東可以順利實施這個政策，京東還率先實施了新消法，以前手機、電腦等電子類產(chǎn)品，電視機、冰箱等家電類商品沒有質(zhì)量問題是不能退換貨的，但現(xiàn)在很多東西都是可以的，只要保證商品的完好性就行，這為消費者的網(wǎng)購確實帶來了很大的便利，而且還有了保障。所以京東的信譽不僅靠的是產(chǎn)品質(zhì)量，而且還積極響應國家的政策，保障消費者權益。
來京東工作后，才知道什么叫高效率，以前培訓的時候，主管說這邊是四線的城市，二線的速度，當時還疑惑：這邊是有多高效？真正工作的時候才體會這句話的真正含義，首先每天的電話量要求cph達到12以上，也就是每小時大于等于12個電話，一小時60分鐘，一個電話大約5min左右，其實感覺這個還好，但是如果遇到無理取鬧、蠻不講理的客戶，一個電話就能接10多分鐘、半個小時，有時候你還要給客戶回電告知事情處理的結果，所以這個高度還是不容易達到的。而且總量要求100個以上，每天我們9個小時的班，吃飯、上廁所、喝水算上1個小時，也就是8h的工作時間，所以基本每分鐘都要得到合理的利用。
接完一個電話就要馬上點擊準備，去迎接下一個電話，因為你的話后也不能超標。但是你不是只接電話就可以了，您還要操作系統(tǒng)給客戶解決問題、記錄客戶的問題，所以要做到同步錄入，邊接聽電話，邊打字，保證在掛完電話，你事情也做完了。所以根本沒有消息時間，可能你還有疑惑哪有那么多電話呢？我想說的是電話都接不完，這么大一個平臺，成千上萬的客戶可能在同一時間都遇到了問題，所以不用擔心無電話可接，遇到高峰期的時候，比如“雙十一”，客戶電話根本打不進來，等很久才能打通。你的嘴要不聽的說、手要不斷的打字，可想而知，這是有多忙、多累，而且還要忽略自己的情緒，去安撫客戶的情緒。
下班的時候，你還不能及時下班，還有很多后續(xù)的工作要做，因為你還要去解決客戶的問題，比如去聯(lián)系商家、快遞詢問物流異常的原因；問財務款項為什么客戶還未收到，發(fā)票什么時候開出；問采銷商品什么時候到貨，如何使用，性能怎么樣等一系列的問題，問好了之后還要給客戶回復。同時當客戶的一個訂單處理完的時候，還要對客戶回電進行確認：你是否收到貨了啊？你是否收到款項了啊等問題，所以一天要工作好長時間。每天早出晚歸的，雖然沒做體力活，但感覺比體力活還累，忙的時候上廁所、喝水都沒時間。有時候也想偷懶，但是各項指標都限制著你，若一有其它狀態(tài)，就能立刻被發(fā)現(xiàn)。這就是大公司的制度所起的巨大作用，這樣的制度讓管理者放心、安心，讓工作人員傷心、痛心！
雖然我們的主要工作是接電話，但是偶爾還要參加培訓，更新、強化業(yè)務知識，防止解答有誤造成投訴。同時每周還要周考，周考不過有補考，雖然我感覺意義不大，但是還是能起到加強的作用?？傊驹跇I(yè)務這一塊兒，會從各方面對你進行考核。最開始培訓的時候，每講完一節(jié)，也都會有考試，測試我們對業(yè)務知識是否掌握牢固，很多人在培訓這一階段就堅持不住了，要離開，覺得太難、太繁瑣，自己勝任不了，然后一部分人走了，一部分人留下了。到了真正接線的時候，難度就更大了，你面對的是真正的客戶，你所掌握的知識也不一定用的到，那叫一個無措、焦急啊，你想為客戶解決問題，但是不知道怎么解決，這種感受會讓人非常難受，在這個時刻，就是大多數(shù)人做不下去的時候，會有大部分人選擇離職，這也是在外人看來京東流失率高的原因，當然了，這完全是個人適應能力的一個問題，并不是公司讓你離開，而且你自己選擇讓自己離開。
我現(xiàn)在已經(jīng)工作近半年了，也有了想走的打算，但我的離開跟他們的離開就迥然不同了，我對公司的流程、規(guī)定及相關標準、業(yè)務知識基本都熟悉了，遇到相關問題，也基本不在話下，那做著做著就覺得沒勁了，同時也發(fā)現(xiàn)自己好像并不適合這份工作，太穩(wěn)定了，讓生活沒有了激情和斗志，每天就上著這樣的班，拿著變化不大的薪水，日復一日，感覺就在浪費青春和生命。而且越熟悉，越有諸多不滿，對公司制度、對相關規(guī)定有了很多自己的想法，就拿滿意度和電話量來說，每天工作的時候就只抓工作量，但績效考核，滿意度卻占了很大的比重。
滿意度通過關閉事件，然后系統(tǒng)給客戶發(fā)郵件，客戶給你評價得到，然而工作的時間僅僅是用來接電話，關單就需要你抽下班的時間來做，你可以選擇不做，但是沒有滿意度，沒有滿意度也就意味著工資只能拿底薪，所以這不是巨大的坑嗎？嚴重壓榨我們的剩余勞動價值。而且關于客戶對我們滿意度評價的問題，有些時候并不是我們能左右的，客戶抱怨京東制度，也算做對我們的不滿意，這都憑什么，跟我們有半毛錢的關系嗎？而且評價滿意或者一般的時候，客戶的建議就寫不了，評價不滿意的時候才能填寫原因。有的客戶對你的服務還是很滿意的，但又想寫寫自己的想法，那邊就選擇不滿意了。這么明顯的不公平因素要加注在我們頭上，這得多冤啊！比竇娥還冤。無奈的是這種局面你又改變不了，因為不是你的問題，你想去提高也沒辦法。
那我們努力去提高自己的服務，結果又看不到效果，石沉大海，這種吃力不討好的工作還做的下去嗎？對于公司出的關單標準，就算嚴格執(zhí)行了，滿意度我看也不怎么樣了，但你按照自己的方式來吧，公司還不行，說我們的標準都是經(jīng)過管理層通過各種數(shù)據(jù)驗證總結出來的，你的方式?jīng)]有經(jīng)過實踐檢驗，毫無說服力。這個我承認，但是不管是用何種方式，是不是最終已獲得較好的滿意度為宗旨呢？結果是好的，何必在乎是怎么實現(xiàn)的？后來為了讓這種局面有所好轉(zhuǎn)，我每天多關單，就算有不滿意度，但是總量多了，那不滿度占的比值就小了，這一矛盾才有所緩解。但我不太喜歡這種做什么事都得按照條條框框來走的模式。這不是我的風格，因此離開，去選擇適合自己性格的工作才是最好的選擇。
以上就是我在公司的所見所聞，所感所悟。雖然工作沒有太大的起伏，但是心理的變化還是顯而易見的。在工作中走向成熟！
人才集團工作心得體會及收獲總結篇十二
作為一個集團公司的領導，每年的工作總結都是非常重要的一件事情。通過總結過去一年的工作，梳理公司的發(fā)展方向和工作重心，找出存在的問題并提出改進措施，為新的一年制定出更為明確的工作目標和計劃。在這篇文章中，本人將結合自己的工作經(jīng)歷，分享一些關于集團領導工作總結的心得體會。
第二段：總結工作中的亮點和成就。
每年的工作總結中，我們需要首先回顧過去一年的工作，找出亮點和成就。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)，通過有效的團隊合作和資源整合，我們?nèi)ツ晖瓿闪艘幌盗芯哂欣锍瘫饬x的項目，為公司發(fā)展打下了堅實的基礎。同時，在落實公司各項戰(zhàn)略計劃的過程中，我們也做到了針對性強，措施得當，取得了很好的成效?？偠灾?，我們在過去一年的工作實踐中，取得了一些重要的成就，讓公司更進一步。
第三段：發(fā)現(xiàn)存在的問題并制定改進措施。
在總結工作中的亮點和成就后，我發(fā)現(xiàn)還存在一些問題和困難。例如，公司的外部關系不夠緊密，導致項目開發(fā)和市場拓展的難度加大；職工意識不夠齊心協(xié)力，導致工作效率低下等等。針對這些問題，我們需要積極地制定相應的改進措施，例如加強與相關機構和公司的聯(lián)系，提高員工的團隊合作意識和工作積極性等等。這些措施可以在新的一年中有效地完善公司的運作機制和工作效率。
第四段：總結個人工作中的經(jīng)驗和教訓。
除了對公司的工作進行總結和評估，作為領導者，我們還需要對自己的工作進行反思和總結，以找出自己在工作中的優(yōu)點和不足，學習到更多的經(jīng)驗和教訓。過去一年，我深刻體會到作為領導者要有耐心和信仰，要善于傾聽員工的意見和建議，要在工作中注重團隊的協(xié)作精神和公正性。同時，我也認識到，不能夠一味地把自己的想法強加給別人，否則會破壞團隊的和諧，導致公司的發(fā)展出現(xiàn)困難。因此，在下一年的工作中，我需要更加注重自己的領導風格和工作方法，注重自己的能力和缺陷，努力提升領導效能。
第五段：總結和展望。
最后，在工作總結中，我們需要對過去一年的工作進行總結和展望。通過總結工作中的成功和失敗，梳理出新的目標和計劃，給公司的整體發(fā)展提供更多的助力。因此，我相信，在新的一年中，通過我們的努力和合作，我們一定能夠取得更多的成功，創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績，為公司的發(fā)展注入新的活力和動力。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇十三
為期一個月的實習在忙碌又充實的每一天中畫上了圓滿的句號，基于當下，著眼于未來，認真仔細地總結經(jīng)驗是很有必要的。那么在此，首先就從我實習的單位開始介紹起。
一、實習單位概況
xx市位于中部，全市轄6縣1區(qū)，119個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2個街道辦事處，市政府駐地為xx區(qū)。總人口301萬人，其中農(nóng)村人口267萬人。隨著科學發(fā)展觀的提出和群眾路線教育活動的深入開展，關注民生問題、保障民生事業(yè)蓬勃有序發(fā)展成為擺在政府面前的重要任務，而地方民政部門對此承擔著重大的責任。諸如城鄉(xiāng)低保、醫(yī)療救助、賑災、五保戶、社會組織、基層政權民主建設、福利彩票、喪葬、婚姻等關乎民生問題的事物都屬于民政部門的業(yè)務范疇。xx市xx區(qū)民政局是xx區(qū)政府下設的政府職能部門，負責全區(qū)各項民政事業(yè)的開展。民政局下設雙擁辦、老齡委、救災救濟股、社會救助股、社會福利股、民政綜合股等科室，同時還下屬三個事業(yè)單位，分別是xx區(qū)殯儀館、xx區(qū)殯葬所、xx區(qū)救助管理站。
在對民政系統(tǒng)的機構設置和工作業(yè)務有了初步的認識后，為更好地實現(xiàn)專業(yè)技能的運用，我決定到基層第一線，用實踐檢驗自己的能力水平和專業(yè)素養(yǎng)。于是我申請來到xx區(qū)民政局下屬的事業(yè)單位xx區(qū)救助管理站，救助站承擔著流浪乞討人員的救助、管理、教育、護送和安置以及對流浪未成年人實施保護性救助等工作。工作面向的人群多為弱勢群體，可以說開展社會工作專業(yè)活動有較大的空間。受助人員在參與社會互動的過程中缺乏有效的參與方式，對自我能力的挖掘和整合能力不足，同時對自我認知和接納處于明顯的不自信狀態(tài)，這就需要通過加以引導，幫助他們重新整合和接納自我，在社會實現(xiàn)互參與中增能。社會工作者以其專業(yè)特點和使命,理所應當?shù)爻袚诉@個重要的任務。
xx市救助管理站，其前身是始建于1954年5月的收容遣送站。20xx年8月1日，伴隨著新的《城市生活無著落的流浪乞討人員救助管理辦法》出臺，正式更名為xx市救助管站，隸屬于xx市xx區(qū)民政局，現(xiàn)有配編13人。根據(jù)《救助管理辦法》等相關政策規(guī)定，xx市救助管理站是xx市對城市生活無著落的流浪乞討人員實施臨時救助管理的工作機構，主要負責流浪乞討人員的救助、管理、教育、護送和安置;對流浪未成年人實施保護性救助。隨著社會的不斷發(fā)展，經(jīng)濟的發(fā)展不平衡，城鄉(xiāng)差距拉大，政府對于城市人口流動的限制日益放寬，學校布局的改變，使得流浪乞討問題日益凸顯。
自20xx年8月新制度實施以來，面對從收容遣送到救助管理跨越式轉(zhuǎn)變的巨大挑戰(zhàn)，xx市救助工作實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡，救助工作取得了階段性成果。首先，對救助管理的基礎設施進行了大規(guī)模更新改造。救助管理站拆除了原先遣送站的各種隔離柵欄和鐵門鐵窗，并增添了食宿、衛(wèi)生、洗浴等場地設施，為救助工作營造了寬松舒適的環(huán)境。20xx年10月初，位于火車站附近的新的救助站綜合大樓也將正式投入使用。流浪未成年人保護中心也將掛牌運作。屆時，環(huán)境更加整潔舒適、設施進一步完善、增加娛樂場所，這一切無不顯示著以人為本的人文關懷。其次，抓好轉(zhuǎn)制工作。救助站通過組織學習培訓、加強管等方法，使干部職工掌握了救助工作的原則、內(nèi)容和方式方法，增強了服務意識和救助思想，使得思想觀念、管理方式、工作方式開始逐步發(fā)生轉(zhuǎn)變，為今后實行人性化、親情化服務，保障受助人員的基本生活奠定了堅實基礎。再次，建立和完善各項管理制度。救助站制定了一系列工作制度和工作程序，逐步健全并使用救助管理信息系統(tǒng)，深入推進救助管理工作規(guī)范化建設，更好地服務于流浪乞討人員，為他們提供自愿和無償救助。
二、實習崗位職責的內(nèi)容
xx區(qū)救助管理站承擔著跨區(qū)接送城市流浪乞討人員的任務，其任務量之大，難度之深，都是不容忽視的。因此我在實習崗位要求：1.每周值班一次，每次兩天(每天24小時在崗);2.負責登記受助人員信息;3.對于特殊受助群體，如殘疾人、流浪兒童、精神疾病患者等進行初步訪談和制定社會工作介入計劃;4.值班期外，還需參與街頭勸導、護送受助人員來站、離站工作。
三、實習心得體會
1.社會工作專業(yè)技法只有結合實際加以實踐才能發(fā)揮積極作用。任何一門學科需要的都不是紙上談兵，社會工作更是一項實踐性很強的學科，以此為藍本開展的社會工作專業(yè)活動需要結合實際情況，對專業(yè)技法加以靈活地運用。
就我所在的實習地點xx區(qū)救助管理而言，每年承擔的救助任務量重、救助難度大，被救助人員在地域、年齡、文化程度、身體狀況、精神狀態(tài)等方面存在巨大差異，如果單純地運用一套救助模式顯然是不合理的。這里以年齡這個因素為例，來站接受救助的人員既有未稚氣未脫的少年兒童和年輕力壯的青年人，又有腿腳不靈便的耄耋之年的老人。針對少年兒童和老年人，我認為應該更多的為他們爭取保護性資源，以流浪未成年人保護中心和福利院為平臺，對暫時無法返鄉(xiāng)的未成年人和老人提供更人性化的救助，當受助者進入這些機構后，社會工作者便可以有效利用機構的場所和設施，有針對性地開展小組活動或個案輔導。而對于青壯年，一方面，我們應當保持不批判的態(tài)度，給他們以積極地關注，讓他們覺得自己正在被關注;另一方面要引導和幫助他們對自己進行重新探索和整合，必要時為他們爭取發(fā)展的資源。
目前xx區(qū)救助管理站新的場所尚未正式投入運營，舊站的條件差，基礎設施不完善，沒有可供開展專業(yè)活動的場地和設備，但這并不意味著社會工作的專業(yè)活動因此只停留在喊口號的層面，其實只要用心，小事中也能體現(xiàn)社會工作對受助者的人文關懷。面對受助人員，我們給他們一個微笑、與他們握手、拍拍他們的肩膀、為他們遞上一杯水等等都可以讓他們放下防御體制，使得他們逐漸向你敞開心扉。在救助站實習這些日子，站里有兩個受助人員，一位是聾啞人、一位是孤寡老人，兩人都沒有查明戶籍所在地，所以一直在站里接受救助。起初他們帶有很強的防御機制，通過前文中提到的一些列方法，我一次又一次與他們耐心地溝通，如今的他們變得輕松了很多，也開始和救助站的工作人員溝通，不管是語言性的交流還是非語言性的交流，總之他們開始慢慢嘗試著重新融入社會，當然就目前而言只是救助站這十幾個人范圍內(nèi)的小社會。起初救助站的大門是鎖著的，他們二人自從進站后就再也沒出去，而我在說服值班的工作人員后，陪著他們在周圍時常走走，再過了一兩天開始主動打掃院子、洗自己的床單被套，還有他們也開始去喂院子里的狗兒……儼然，他們已經(jīng)對這里有了一種家的感覺，也開始過一種有尊嚴的生活。
而這一切成果的取得，都是將社會工作專業(yè)技法在實踐中加以運用，才發(fā)揮出的巨大作用，因此我用一句詩來總括我的第一點心得，那就是“紙上得來終覺淺，覺知此事要躬行。”
人才集團工作心得體會及收獲總結篇十四
伴隨著雙十一的臨近，今冬用戶也開始了準備備戰(zhàn)，如何才能在雙十一購買到心儀而又實惠的商品呢？在這里，只要擁有京東“雙十一”搶購攻略，你就能做到！
作為精明的消費者，最重要的就是平時要做好準備，什么福袋啊、優(yōu)惠券啊、免單福利啊，統(tǒng)統(tǒng)都要抓到手中，做到能省就省。
在今年的“雙十一”網(wǎng)購狂歡節(jié)中，京東為大家準備了哪些省錢道具？
首先是贈品及紅包。10月20日，主題為“脫光”的女神評選活動將在京東手機qq購物啟動，女生只要敢秀美照，男生只要鼎力支持，都有機會贏得千元購物券及iphone6大獎；從10月25日起，京東微信購物和手機qq購物還將啟動“億元合體紅包”活動，用戶在領取紅包后，可以主動與小伙伴發(fā)起“紅包合體”。只要抓來好友“合體”，紅包就會變大！最多可贏取1111元的至尊紅包。
第二個道具是福袋。這次京東的“福袋”有的類似于游戲道具，通過游戲獲取，有的則是專區(qū)贈送福袋，可以在購買不同品類產(chǎn)品時獲取。福袋提供的滿減力度為同類優(yōu)惠券之最，從2014年10月25日到10月31日一周內(nèi)限時搶購，分為大家電、小家電、個護化妝、酒、鐘表、手機、圖書等不同品類及店鋪通用券等。
第三個道具是優(yōu)惠券。神秘的“joy打假pk戰(zhàn)”九宮格游戲中，隱藏了京東的正品以及邪惡的假貨，拿起“雷神之錘”把萬惡的假貨打扁，就能獲得“正義值”，兌換豐富的優(yōu)惠券，包括限品類東券、品牌券、店鋪優(yōu)惠券等，搶券時間和福袋一樣。
最后的道具，就是你的大腿了。用你自己的“11路”豪華車，自提免運費，這樣的好處就是不用湊單了，適用于家離京東自提點比較近的朋友。
此外，還有三個特殊形式的專場值得參與。一個是“智能生活館”，從10月25日一直持續(xù)到11月12日，可穿戴設備、智能家居、移動醫(yī)療等最前沿的智能硬件產(chǎn)品將匯聚在這里，讓你一站檢閱最齊全的智能電子新寵；第二個是“小編的精品鋪”，“京東內(nèi)線”為你貼身陪同導購；最后則是“清場大甩賣”，從11月1日到12日，大家可以趁著反季、斷碼限時秒殺的機會，將平時可望而不可即的正品大牌攬入懷中。
“雙十一”撿便宜，最重要的還是不能睡過頭，因為很多秒殺從0點就開始了。為了方便大家，京東制作了排期表，方便大家把握好節(jié)奏，搶購到心儀的優(yōu)質(zhì)商品。
這其中，還有不少亮點促銷活動，具體包括：“智能家電、高端大牌家電專場”、11月1日-3日的“奶粉爆品5折搶購”、11月4日-5日的“臘味囤貨2折起”、11月10日-12日的“汽車爆品5折”、11月10日的“圖書全場滿200減100，滿300減120”等等。
而在jdphone專場，熱銷的jdphone明星產(chǎn)品將輪番登場。從11月1日開始每天都有搶購活動，11月11日當天，所有有貨的產(chǎn)品將全部開放搶購。手機頻道則有11款京東獨家熱門手機參與廠商特供的放量銷售，購買手機的消費者還可享受“售后到家”一站式服務。
相關
京東倡導“新消費主義”
伴隨著“雙十一”的臨近，10月21日，京東正式發(fā)布“新消費主義”宣言，成為“新消費主義”倡導者。
京東除了將為消費者提供大力度優(yōu)惠外，還將向消費者提供包含優(yōu)質(zhì)商品、便捷物流、貼心售后服務等在內(nèi)的網(wǎng)購全流程體驗。京東憑借對用戶體驗的高度關注和強大的供應鏈優(yōu)勢，主張讓消費者“主權”最大化，并借助消費者互動、消費者體驗創(chuàng)新等理念，讓消費者享受360度的全流程優(yōu)質(zhì)網(wǎng)購體驗。此舉也意味著傳統(tǒng)集市式的網(wǎng)購模式距離主流消費群體的需求將越來越遠，并終將成為過去。
業(yè)界人士表示，京東提出“新消費主義”的概念，凸顯其差異化優(yōu)勢，不僅符合當下主流消費群體的需求，也契合消費行為變遷的未來趨勢?！爸伢w驗”時代已經(jīng)到來，京東“用戶體驗至上”的信仰和為此而形成的戰(zhàn)略正在一一落地，“消費者主權時代”也隨即到來。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇十五
人民法院司法警察隊伍是一支準軍事化的武裝力量，是保障人民法院各項工作順利開展的堅強后盾。日前，在全國法院司法警察隊伍建設現(xiàn)場會上，最高法院副院長姜興長強調(diào)“必須大力加強司法警察隊伍建設”。這是新時期人民法院審判工作對司法警察隊伍的客觀要求。作為剛剛進入司法警察隊伍的新干警就如何在以后工作中做好本質(zhì)工作談幾點體會。
一是正位置是安心法警本職工作的前提?！度嗣穹ㄔ核痉ň鞎盒袟l例》第八條規(guī)定：“人民法院司法警察在法官的指令下履行職責”，司法警察在法院審判工作中履行職責必須服從于審判工作，在法院工作中處于從屬地位?！保褪浅浞终f明了司法警察在履行職責中要擺正自己的位置，積極配合法官工作，聽從法官指令，為審判工作做好服務與保障。這是法警工作的出發(fā)點，也是法警隊伍的載體和生命所在。在人民法院審判和執(zhí)行過程中，法官是代表國家行使審判權和執(zhí)行權的，處于主導地位。法警履行職責固然也是法律賦予的，但有個前提，就是要在法官指令下履行職責。這就很明確，法官是主角，司法警察是配角。因此作為一名司法警察，應當端正態(tài)度，擺正位置，在思想上要有“甘當鋪路石，甘為孺子牛”的精神，時刻牢記宗旨，拓寬服務領域，創(chuàng)造性的開展工作，嚴肅執(zhí)法，當好“配角”。為審判工作站好崗。為一名司法警察應當珍惜這一職務，安心本職工作，立足本職工作，做好本職工作，要克服那種認為法警工作單調(diào)枯燥，艱苦、勞累、政治地位不高的錯誤認識，自覺地熱愛本職，忠于職守，牢固樹立大局意識，全心全意服務審判工作。
二是好的心態(tài)是把工作做好的關鍵。好的心態(tài)可以引導你正確的開展你的工作,比如,既然選擇了,就要為你的選擇負責任,這是一個重要的心態(tài),再比如,在好的心態(tài)下你會很自然的接受工作中遇到的問題困難,會把問題困難當成理所當然的事情,因為做有價值的事情是必須經(jīng)歷挑戰(zhàn)的.順心的接受了挑戰(zhàn),戰(zhàn)勝了困難,你的工作自然是出色的.其次,在好的心態(tài)的基礎上你要對你所任職位有全面的了解,知道自己需要做哪些事情,應該做哪些事情,哪些事情不是你做的,對于你的工作要知道些什么,了解些什么,對工作要有個完整的規(guī)劃。
三是良好的素質(zhì)是提升工作能力的基石。法警部門作為法院的門面和窗口，很大程度上代表法院形象，作為司法警察要時刻注意自己的一言一行，切實做到內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象。怎樣才能提高自身素質(zhì)呢?最基本最重要的途徑，就是加強學習、加強訓練，要兼法官與警察素質(zhì)為一體，要有法官的睿智更要有警察的勇敢和體魄。一、要加強政治理論學習，逐步提升自己的政治理論水平，培養(yǎng)奉獻精神，講究職業(yè)道德，牢固樹立警務保障無小事的觀念，努力做到文明執(zhí)法，優(yōu)質(zhì)服務;二、要加強法律法規(guī)的學習，逐步提高自己的法學理論水平,我通過努力通過了國家司法考試;三、加強文化知識的學習，拓寬知識面，夯實文化功底;四、要強化擒敵技術訓練和體能訓練，提高自身的戰(zhàn)斗力;五是要加強警務專業(yè)技能訓練，提高職業(yè)素養(yǎng)，養(yǎng)成良好的職業(yè)風范，強化廉潔自律意識，不斷改進工作，做到“自重、自省、自警、自勵”。另外，因為法院的工作是全面的，為更好的完成工作任務，我利用休息時間學習各方面的相關業(yè)務知識，如法律條框、各種文件寫作格式、審判流程管理等。
四是高的覺悟是激發(fā)工作的動力。作為一名法警，無論何時何地，要時刻保持與黨中央在政治上、思想上、行動上保持高度一致，堅定不移的貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，認真學習實踐科學發(fā)展觀，用先進的理論指引自己的行動。走進法院后，我堅持以人民司法警察的標準要求自己，努力做到司法為民、廉潔自律、執(zhí)法公正;積極參加本院組織的各種學習,在這些學習活動中，我認真理解體會，寫下心得，逐一對照自己的行為進行修正，不斷提高自己的思想覺悟，樹立全心全意為民服務的意識，以此來激發(fā)自己對工作的熱情。
五是服從命令、聽從指揮是法警的天職。司法警察隊伍是人民法院的一支武裝力量，它的管理模式是準軍事化管理，作為其中的一員，應當像軍人一樣服從命令，聽從指揮，在日常工作中，包括八小時以外都要自覺模范遵守法律和各項紀律，做到令行禁止，聽從指揮。對院領導和法警大隊領導的決定、命令、指示以及審判活動中法官的指令要無條件服從，以武裝形式維護法院權威，維護法律尊嚴。
做為新進干警在工作上更應該做好本職工作，不怕苦，不怕累，要有耐心，有毅力;在工作之余還要積極學習相關法律業(yè)務知識，不斷充實自己，提高個人業(yè)務素質(zhì)能力。真正做到一個讓領導放心，使群眾滿意的合格的司法警察。
人才集團工作心得體會及收獲總結篇十六
實習場既不是一個簡單的實驗室場所,也不是一個真實的社會場所,而是一種基于具體的社會案例的學習。下面本站小編為大家整理了幼兒園
實習心得體會
及收獲，歡迎參考。
童年生活是一個五彩斑斕的夢,使人留戀,使人向往。在盤縣金港幼兒園實習的又兩個星期的日子里，我像個孩子一樣過著與我的孩子一樣的生活。實習生活中發(fā)生的一件又一件滑稽開心有趣的事,常常使我更加疼愛這群孩子，更加熱愛這種生活，更加珍惜這份情感!
xx年12月8日星期四早上，指導老師臨時通知要我去給孩子們上課。在我走進教室講課前，有一個小女孩，她純真的眼睛充滿著尊敬，“老師，你今天給我們講什么呀?”她認真的說?！爸v一個寶寶和媽媽的故事!”我微笑著回答她。她純真的眼睛里充滿了好奇看著我，歪著小腦袋仿佛正在思考著到底是怎樣的寶寶和媽媽的故事……后來她又笑瞇瞇的詢問：“會不會是一個乖寶寶和媽媽的故事呢，王老師?”“呵呵，是啊!寶寶真棒!今天寶寶們和王老師一起來幫一個小動物寶寶找媽媽，學習它做一個乖寶寶….”雖然我并沒有很刻意去想要怎樣構思怎樣引入課題，但是有了那一張張可愛天真的笑臉，我已經(jīng)獲得了最大的支持和肯定，我早已把給他們上課當做是每天最大的快樂和收獲，所以，跟著我的孩子在一起，我從來不害怕!那節(jié)完全沒有準備的課我同樣大膽地勇敢的上得很成功!
轉(zhuǎn)眼間，又兩個星期過去了，離離開幼兒園的日子又近了，心里很是舍不得。
接近一個月的實習生活，我對幼兒.幼兒老師.幼兒家長都有了深刻的了解。xx年12月12日早上，小(1)班的伍若蕾在早餐過后流鼻血了，她沒有及時告訴老師，我發(fā)現(xiàn)時她已用衣袖把鼻血擦得滿臉鮮血，看得我心驚膽顫的。好在指導老師在，我馬上把情況反映給她，她立馬便對蕾蕾的流血事件做了處理。在下午蕾蕾媽媽來接蕾蕾時，張老師坦誠的向蕾蕾媽媽道歉并講明事情，蕾蕾媽媽了解蕾蕾的身體情況并答應張老師一定會配合學校的管理，在家要求胖蕾蕾多吃蔬菜，少吃糖和肉，蕾蕾媽媽依舊讓蕾蕾到幼兒園上課，走的時候，蕾蕾媽媽一臉放心。在班里，張老師按時的喂蕾蕾吃藥，親切的問候她，給她講解多吃蔬菜水果多運動的好處……當xx年12月15日段欣吟也流鼻血的時候，我已不再慌張，對于幼兒園里德突發(fā)事故，作為一名老師第一緊要的就是沉著冷靜。
通過這次實習，我長大了，也堅定了自己的決心。雖然前面的路還是未知的，但是當我想起那些花一樣的笑臉，那些渴望知識的眼神……我更加堅定了自己的決心，我要成為一名優(yōu)秀的幼兒教師。幼師是幼兒們心中的陽光，引導著他們，陪伴著他們一起長大，幼師是一份辛勤的職業(yè)，酸甜苦辣，難以想象看似平凡，卻蘊含著驚人的力量：超強的忍耐力，出色的引導力，不為人知的觀察力……這些都是我奮力追求的神圣職業(yè)道德。
放下筆，心里豁然開朗。冬天的天空雖然下著冷冷的冰雨，但是我的心里卻始終暖暖的，實習的這點小幸福，溫暖我的整個冬天!
這次實習令我感受頗多，我不得不承認，新人就是新人。由于經(jīng)驗的缺乏，我的教學水平與其他有經(jīng)驗的老師相比是有差距的，特別是在平時的上課紀律上。我時刻對自己的教學方式方法進行不斷的反思，不斷的改進，并且通過自己的努力和老師的幫助有了明顯的提高。我深刻意識到幼師對孩子要充滿愛心，自己要有耐心，一定要有責任心，要隨時觀察孩子的一舉一動的活動，避免意外的發(fā)生。要有很多很多的耐心、細心和愛心。老師自己要有特長，要學會觀察孩子的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力。社會的不斷進步，使幼兒園對幼兒教師的要求越來越高，尤其是師范生將面臨更大的挑戰(zhàn)，“學高為師，行正為范”的內(nèi)涵也在不斷地加深。這就要求我不斷完善自己，準備全身心投入將來的教育事業(yè)。
時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間來幼兒園實習已經(jīng)四個月了，四個月的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字。從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。說到從校園模式到職場思維模式就不得不把角色定位。從進幼兒園開始，就要求自己以老師的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的知識時要保持謙虛的態(tài)度。四個月的實習快要結束了，我的感受只能用八個字來概括“雖然辛苦，但很充實”剛開始的時候感覺時間好漫長，四個月呀，什么時候才能熬到頭啊，可是，轉(zhuǎn)眼間，最后一個月已經(jīng)來到了。當這一天真來時，突然對實習產(chǎn)生了一種難以割舍的情感，幼兒園的實習讓我在快樂中獲取很多知識，學到了許多幼兒園的實際操作經(jīng)驗，這為我以后的工作打下了堅實的基礎。成為我珍視的寶貴財富。
當我邁入幼兒園的大門時映入眼簾的是孩子們的小作品，吸引人眼球的裝飾品以及幼兒一天的食譜，然后就是幼兒大型的游樂場地?？吹窖矍暗囊磺校腋杏X頓時回到了童年時光，進入了童話的王國，孩子們的世界。
走進教室，我看見滿地是雪花片、玩具、積木和教具，就像當初，他們個個從不同家庭被送到這兒來的狀況一樣，他們又失序了。這幾個月來，我辛苦地訓練他們，從不要求他們要將課文讀熟，我只要他們懂得禮貌，知道何時該說對不起、何時該說謝謝、何時要問好，從不要求他們唱歌要把調(diào)音唱準，我只要他們盡興地唱歌，快樂地跳舞，從不曾在他們游戲歡笑的時候制止他們，我只要他們記得將玩具歸位、只要他們別去剝奪同伴們的快樂。跟他們相處這些日子來，我總是用于其它老師的方式跟他們溝通，不必大聲地管教他們，他們就比其他大哥哥大姐姐乖巧聽話，不必打罵他們，只要抱著他們說說話，一次、兩次他們就不再犯錯。一天有三之一的時間，他們都在我身邊。每個孩子都一樣，他們是我的，他們的父母把孩子交到我手上，這群平均不到三歲的孩子，此時應在父母身邊，享受著呵護的，卻因為父母的工作無暇照顧，所以把他們放到這里。某些孩子的父母說，孩子的成長就這么一次，很遺憾錯過這么多，而我何起有幸，看到這么多孩子的成長，因為孩子爸媽的忙碌，所以還不到上小班的年齡，就得把孩子送到園所來，我無法一一喂他們吃飯，所以，他們必須自己學著自立自強，他們必須從鬧脾氣罷食、一直到學會自己拿湯匙吃飯，從總是吃了滿地飯渣到能自己收拾桌邊環(huán)境，我腦中收集了無數(shù)個他們成長的畫面，而這些畫面連他們的父母都沒機會看見。我很珍惜這一切的，我給他們的是他們在任何地方都可以獲得的，但他們給我的，卻是特別的、很無價的。
每天下午三點多，我總是幫著吃完點心的他們，整理著服裝儀容，梳理小女生們的頭發(fā)，等著家長們來接他們回家。
實習對我們來說真的是一個很好的機會，不僅可以看清楚自己的能力，更可以找到和書本上完全不一樣的知識面。古人常說：聽不如看，看不如做。人可以發(fā)展到如此強大，當然不是由想象而來，沒有一步步的做，又何來一步步的發(fā)展。在本次長達四個月的實習期間，我從各方面了解了自己將來的工作性質(zhì)、義務與責任。
我通過聽課初步了解教師們的教學方式，大致掌握年齡階段學生的授課特點。教師們介紹說幼兒園重點培養(yǎng)學生健康、語言、社會、科學、藝術等五個領域，各個領域相互滲透，從不同角度促進幼兒情感、態(tài)度、能力、知識和技能等方面的發(fā)展。其中我覺得較有特色較為精彩的是他們在上課前的八點到八點二十分的聊天時間，也就是培養(yǎng)語言方面。語言能力的發(fā)展是在運用過程中發(fā)展起來的，發(fā)展幼兒語言的關鍵是創(chuàng)設一個能使他們想說、感說、喜歡說并有機會說并能拿到積極應答的環(huán)境。教師與幼兒的個別交流，幼兒與幼兒之間的自由交流等對幼兒語言發(fā)展具有重要特殊意義。這里，老師首先引出一個小朋友感興趣的一個話題，然后由小朋友紛紛舉手發(fā)言，圍繞這個話題說說他們的看法。這個年齡階段的孩子舉手都極為踴躍，恨不得把手伸到半空好讓老師知道他舉手了。舉手踴躍，上課氣氛異常活躍，在大家都發(fā)表完自己的意見后，老師再向他們闡釋她的看法，這樣既及時糾正了有些小朋友的一些不太正確的觀點，老師與學生之間的情感進行了很好的交流，語言能力也不知不覺中提高了不少，可謂一舉多得。
以前我比較注重于對有關幼兒身心發(fā)展特點及國內(nèi)外幼兒教育研究的理論學習，常常忽略了對幼兒生活常規(guī)的關注。這一次在幼兒園實習，第一次完整的觀察了幼兒園一日的生活，發(fā)現(xiàn)其實訓練幼兒的生活常規(guī)培養(yǎng)他們的行為習慣及自理能力也是一項重要的任務，一門值得重視的學問。黃老師很會利用機會對幼兒進行隨機教育，把有計劃的教育和隨機教育相結合。如，我們班有兩位小朋友浪費洗手液，黃老師就會跟小朋友說明我們幼兒園的洗手液是怎么來的，不能浪費，我們要爭當勤儉節(jié)約的好孩子。這些日常突發(fā)事件都成為教師培養(yǎng)幼兒行為習慣的機會。
還有就是在組織幼兒活動時我看到了自己的不足，如對于幼兒的意外答案和突發(fā)行為和語言，不能迅速地靈活地應答和處理。說出了自己的不足，我也向老師請教過，得出結論是大部分都是因為我是新手老師造成的，慢慢的磨練會讓我這些不足得到改進。
通過這次的實習，我掌握了一些與幼兒相處的方法，這是一筆難得的財富。實習讓我的思想逐漸成熟，也使我懂得了：“學高為師，行正為范”的道理。在今后的日子里，我將會繼續(xù)努力，不斷完善自己的不足，提高技能水平。這四個月不僅是我人生中一段珍貴的回憶，更是我另一段人生的起點，我相信在未來的路上我會做得更好。
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人才集團工作心得體會及收獲總結篇十七
時間過得真快啊，轉(zhuǎn)眼我行將終了兒科的實習，回首回頭回憶這些日子，是苦是樂，是酸是甜，自負每小我心中都有一種屬于自己的滋味，在兒科近一個月的實習生活中我受害頗多，相比看廣安門中醫(yī)院掛號，兒科護士實習總結。行將要出科了，卻有好多的不舍，對待我們的實習科里的師長們都蠻著重，從而讓我們按部就班的練習與生長，在此，對各位師長表示衷心的感激。
進入兒科科室，我從帶教老師那兒了解到，兒科是個綜合性很強的科室，涵蓋了內(nèi)科、外科的各種疾病情況。但兒童疾病的種類與成人大不同：起病急、來勢兇、變化快。因此，我們兒科醫(yī)生要根據(jù)其疾病特點制定一系列相應的治療措施，由于兒童自身的特點以及年齡小不會或不能準確描述病情，不懂得與醫(yī)護人員配合，所以兒科診斷及治療工作內(nèi)容多，難度大，要求高。除治療疾病外，還有大量的健康教育及生活常識教導，所以我每天在查房過程中都會細微敏銳地觀察患兒病情，如若發(fā)現(xiàn)病情有所變化，及時地報告老師，調(diào)整治療方案或者更改用藥。
在了解了兒科四大常見病癥“肺炎、腹瀉、佝僂病、貧血”的基本臨床表現(xiàn)及治療方法后，我開始投身實習工作中。在臨床帶教王鋼及楊佳孜孜不倦的教導下，我不斷汲取和加強學習專業(yè)知識，也積累了一定的工作經(jīng)驗。同時也在老師們的指導下開始獨立的接管病人，這對我來說是一項挑戰(zhàn)也是一種鍛煉，同時也是一種信任，我倍感幸運，雖然在這個過程中我出現(xiàn)過錯誤，但是我收獲了經(jīng)驗和教訓，并且在老師們的幫助下我接管的病人順利出院了，在她出院的那一刻，我內(nèi)心無比激動，我相信這是我人生中一個重要的起點，人總是會在不同的失敗中尋找到成功通道的。
經(jīng)過兩個月的兒科實習，我又成長了許多，漸漸擺脫了最初來醫(yī)院實習的那份稚氣與懵懂，漸漸地走向成熟。在“實習陣地”上，我學會的不止是一些兒科常見病的基本處理方法以及疾病的治療知識，更重要的是如何與病人家屬溝通，以及及時的了解病情變化和治療效果。兒科的治療對象是小孩，對于每個父母親來說，最珍貴的莫過于子女了。家屬以及醫(yī)護人員都是本著為小孩著想的理念，因此我們除了要有精湛的臨床技術，將病人的痛苦減至最輕之外，還要向病人家屬交代日常生活方面的知識，。比如：飲食教育、環(huán)境衛(wèi)生、衣著、心理輔導等，每次向家屬宣教這些日常保健與照顧方法之后，他們對我表示非常感謝，我自己心里也覺得特別地欣慰，勞動成果得到賞識后的那種舒坦以及那種被家屬肯定的感覺——真爽!
要成為一名優(yōu)秀的兒科醫(yī)生，光有臨床知識是不夠的，除了一些常規(guī)的治療外，我們還要多與家屬溝通。告訴他們一些疾病以外的其他方法。比如：正確得拍背協(xié)助排痰的方法，指導家長正確用藥，出院時做好健康指導，如合理喂養(yǎng)，加強體格鍛煉等。在平時的實習工作中，我也經(jīng)?？吹綆Ы汤蠋熛蚣议L做宣教，這就需要將所學知識靈活運用到實踐中去，這是臨床工作的最高境界。只有轉(zhuǎn)述給病人家屬，才說明自己真正了解書本知識，并且能夠?qū)⒅R融會貫通，這樣做對醫(yī)患雙方都是有利的。四周的歷練讓我感觸頗深，受益匪淺，對兒科醫(yī)生這一角色有了更深一層的理解。我們應該具備良好的專業(yè)素質(zhì)，身體素質(zhì)和交際能力，將自身所學靈活應用到工作中去，同時要有敏銳的觀察力，我們用真心給病人送去溫暖，每一句話語都賦予病人康復的希望，讓他們看到黎明的曙光。也許我們只是給予他們微不足道的關懷，但對于他們來說卻是信心與力量，就是能夠幫助病人度過難關的那種堅定不移的信念。
作為一名實習醫(yī)生，我所能做到的也許是微不足道的，我只能在每天的實習過程中不斷的去積累，不斷的去努力，不斷的去反省。我不擔心自己會犯錯誤，雖然我們很年輕、很稚嫩，但是也不要懼怕失敗，因為這是我們走向成功的必經(jīng)之路。我正確認識到在以后的實習過程中必須充分發(fā)揮自身潛力，運用自己所學在之后的實習工作中將能力發(fā)揮得淋漓盡致，希望自己錯誤越來越少，認識越來越深，收獲越來越多，那么離成功也就越來越近。
也許這些心得體會只是浩瀚大海中的水珠一滴;無垠沙漠中的沙礫一顆，但對我來說卻是難能可貴的財富，就好像在廣闊的沙灘上，一陣波浪襲來，留下無數(shù)閃閃發(fā)光的貝殼，點點滴滴都值得我去珍藏和回憶。也許這些收獲相對而言是微小的，但我相信，成功是積累在每一個小小的進步之上的，“冰凍三尺，非一日之寒。”
實習是我踏出臨床工作的第一步，我知道等待著我的是重重坎坷和艱辛，所以我早有心理準備，我也知道有時候自己很勉強得去面對這些繁瑣，但我不會退縮，并且我會勇敢地面對挑戰(zhàn)!因為在不遠處還有“工作”這座大山等待我無畏地攀爬!
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索?！蓖χ毖鼦U，努力向前，我堅信翻過大山就是迷人的風景!
人才集團工作心得體會及收獲總結篇十八
“雙十一”即指每年的11月11日，由于日期特殊，因此又被稱為光棍節(jié)。京東商城利用這一天來進行一些大規(guī)模的打折促銷活動，以提高銷售額度。2015年11月11日前后，在淘寶上，眾多商家推出5折優(yōu)惠促銷活動，2100萬人的集體瘋搶，150多家知名品牌參與。單日成交額9.36億！
由于“雙十一”活動主會場分會場的展示位有限，我們旗艦店開業(yè)才1個多月，還無法得到淘寶商城展示位支持。但是我們可以利用這次高流量高成交的機會，在店鋪內(nèi)推出相應活動，在這次瘋狂網(wǎng)購中分一杯羹。
全場滿2元減1元(相當于全場五折)拍下即減！還全場包郵哦！宣傳語：陳慧琳告訴您：全場五折還包郵！活動時間：2015.11.11凌晨一點至24點。
目前我們店鋪共79款商品，其中55款是出廠價的2.5倍，22款式出廠價的2倍，2個特價款是出廠價的1.76倍。五折后只有兩個特價款會虧損，但是特價款圖片效果很差，基本不會帶來銷量。所以預計“雙十一”五折活動只會有不超過5%的傭金虧損。
預計“雙十一”當天10億的成交，80%的銷量集中在20%的大店鋪，我們屬于80%的中小店鋪范疇，共同分擔剩余的2億成交，平均到每個店鋪基本成交在5000元。我們的目標是達到平均值5000元。
美工：設計以“雙十一”為主題的首頁，以及活動廣告圖片。文案：提煉活動廣告宣傳語。推廣：刪除搭配減價以及刪除第三方打折軟件設置的折扣，互聯(lián)網(wǎng)上關于泰豐家紡的網(wǎng)頁做好回帖和店鋪雙十一活動宣傳。
客服：做好活動內(nèi)容細節(jié)解釋的快捷回復語。修改部分商品價格，發(fā)貨員：備貨以及快遞公司提前聯(lián)系準備。