心得體會是對自己在某一方面學(xué)習(xí)或經(jīng)歷的總結(jié)和感悟，它不僅是對過去的回顧，更是對未來的規(guī)劃和指導(dǎo)。通過寫心得體會，我們可以更好地認(rèn)識自己，發(fā)現(xiàn)自己的不足和不足之處，進(jìn)而改進(jìn)和提高?？偨Y(jié)是一個自我反思的過程，它可以幫助我們更好地思考和分析問題，從而提升自己的能力和水平。寫心得體會是一種對過去的概括和總結(jié)，是一個自我認(rèn)知和進(jìn)步的過程。心得體會可以使我們更加深入地了解自己，更好地發(fā)掘自身的潛力和價值。通過寫心得體會，我們可以更好地反思自己的學(xué)習(xí)、工作和生活經(jīng)歷，從而不斷提高自己的能力和素質(zhì)。寫心得體會應(yīng)該注重個人思考和感受，不要過于拘泥于表面的任務(wù)完成情況。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考和借鑒。
師徒制徒弟心得體會篇一
導(dǎo)言：
在中國的傳統(tǒng)文化中，師傅與徒弟的關(guān)系歷來被視為一種良好的師生關(guān)系。師傅傳道，徒弟接過，這種繼承關(guān)系不僅限于技藝的傳承，更涵蓋了道德、價值觀等方方面面。本文將探討師傅與徒弟的關(guān)系，分享一些關(guān)于師傅和徒弟之間的心得體會。
第一段：師傅是指引人生的燈塔。
在很多傳統(tǒng)職業(yè)中，師傅與徒弟的關(guān)系是必不可少的。無論是醫(yī)生、工藝師還是武術(shù)家，師傅都是傳承和發(fā)展他們所從事行業(yè)的關(guān)鍵人物。師傅不僅傳授技能，更是猶如徒弟的人生導(dǎo)師。他們的經(jīng)驗和智慧開啟了徒弟們的眼界，指引他們在茫茫人生道路上找到方向。比如偉大的文化名人孔子，他的思想影響了歷代后人，正是因為他擔(dān)任過眾多學(xué)生的師傅，傳播了他的哲學(xué)思想。
第二段：徒弟是師傅的雙手。
徒弟作為師傅的得力助手，承擔(dān)著繼承和發(fā)展師傅事業(yè)的重任。他們不僅繼承師傅的技藝，更要將其發(fā)揚(yáng)光大。徒弟們需要全心全意地學(xué)習(xí)，尊敬和敬畏師傅，保持謙遜，虛心向師傅請教。他們要不斷努力，超越師傅，做到技藝上的超越。畢達(dá)哥拉斯是世界數(shù)學(xué)史上的巨人，他的學(xué)生柏拉圖、亞里士多德也成為了世界知名的哲學(xué)家和數(shù)學(xué)家，他們繼承并發(fā)展了師傅的教誨。
第三段：師傅與徒弟的心靈溝通。
師傅與徒弟之間的關(guān)系不僅限于技藝的傳承，更重要的是心靈的溝通。在徒弟成為了師傅的得力助手之后，他們將共同面對各種挑戰(zhàn)和困難。師傅能夠指引著徒弟們跨越難關(guān)，徒弟們也能夠給師傅提供新的思路和見解。這種心靈的互動不僅能夠促進(jìn)雙方的成長，更能夠拓寬他們的視野，使他們在各自的領(lǐng)域取得更大的成就。有名的英國文學(xué)家查爾斯·狄更斯，他的得力助手威爾金斯成為他最親密的合作者，在他的指引下創(chuàng)作了《霧都孤兒》等經(jīng)典作品。
第四段：師傅與徒弟共同進(jìn)步。
師傅和徒弟是一個共同進(jìn)步的過程。在技能上，師傅的經(jīng)驗和智慧能夠幫助徒弟更快地提高；而徒弟們的年輕思維和創(chuàng)新能力也能夠給師傅帶來新的啟示和突破。雙方在互動中互學(xué)互鑒，這種緊密的合作關(guān)系使得他們能夠不斷超越自我，不斷追求更高的境界。在歷史上，世界著名的數(shù)學(xué)家高斯和亞伯拉罕·洛維奇將是一個絕佳的例子。他們是同一個時代的數(shù)學(xué)家，互相影響，在數(shù)學(xué)領(lǐng)域取得了令人矚目的成就。
結(jié)尾：
總之，師傅與徒弟之間的關(guān)系是一種獨特而美好的師生關(guān)系。師傅指引著徒弟生活，傳授技能，成為徒弟們的人生導(dǎo)師；徒弟則繼承和發(fā)展師傅的事業(yè)。師傅和徒弟之間的心靈溝通和共同進(jìn)步使他們能夠在各自的領(lǐng)域取得更大的成就。師恩無疑是徒弟們一生難忘的回憶，無論是在古代還是現(xiàn)代，師傅與徒弟的關(guān)系都將繼續(xù)傳承下去，促進(jìn)人類文明的進(jìn)步。
師徒制徒弟心得體會篇二
時間如白駒過隙，轉(zhuǎn)瞬間，快一學(xué)期，在這學(xué)期里我學(xué)習(xí)了許多，也收獲了許多。下面我就以這學(xué)期談?wù)剮熗浇Y(jié)對心得體會。
作為一個有些許教學(xué)經(jīng)教師，在工作中我不敢放松，活到老學(xué)到老。訓(xùn)練也一樣，只要拜師都有收獲。從備課到上課的每一環(huán)節(jié)，熟識教材，細(xì)心設(shè)計，力求把握重點難點，使課上內(nèi)容簡潔易懂，同時自己制作或借鑒網(wǎng)上比擬好的教學(xué)課件，把傳統(tǒng)講授教學(xué)模式和現(xiàn)代教學(xué)模式結(jié)合。仔細(xì)上好每一節(jié)課。堅持聽各位教師的課，學(xué)習(xí)師傅和其他教師的教學(xué)閱歷，提高自己的教學(xué)方法。
古人云：“師者，傳道授業(yè)解惑也?！笨梢娚頌槿藥煶私虝緦W(xué)問以外，更重要的是傳授生活道理、解答人生懷疑。育人難，難在對學(xué)生的說服和誘導(dǎo)上。教師要有淵博的.學(xué)問。根本學(xué)問、根本理論把握得不夠，不擅長適當(dāng)拓展學(xué)生的學(xué)問面，不擅長補(bǔ)充教材之外的學(xué)問，這樣就無法完成教師的神圣使命。常言道：“給人一碗水，自己應(yīng)備一桶水”而這一桶水所折射出的道理顯而意見。教師想要淵博的學(xué)問和較高的人文素養(yǎng)，就不能滿意于現(xiàn)狀，已有的學(xué)歷和已把握的學(xué)問。實踐告知自己不僅要留意積存，而且要樹立自身學(xué)習(xí)的理念，主動進(jìn)展學(xué)問的更新和“充電”。
吳教師的為人處事，閱歷心得，他的熱忱、真誠與自信，經(jīng)常讓我在感動之余，獲得了更多的學(xué)習(xí)、動力，使自己能更好的投入到這份事業(yè)中去。組織的“師徒結(jié)對”活動，使我受益匪淺，我感謝學(xué)校為我供應(yīng)了這樣的時機(jī)，我也將不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)，向?qū)I(yè)型教師進(jìn)展。
這一學(xué)期以來，在吳恩慈教師的悉心指導(dǎo)下，在他仔細(xì)踏實的工作作風(fēng)的感染下，良好人格品質(zhì)的熏陶下，我各方面都有了不少的提高。
我總是時刻告知自己要不斷提高自身素養(yǎng)，注意自身創(chuàng)新精神與實踐力量]情感、態(tài)度與價值觀的進(jìn)展。讓自己更好成長，努力成為優(yōu)秀的教師。把自己的全部學(xué)問教給學(xué)生。通過實踐，不斷總結(jié)閱歷，誠意感動學(xué)生。我想，一名優(yōu)秀教師是有愛心、勇于創(chuàng)新和思索的教師，這也是新時代對教師的要求，我要做的更好。
師徒制徒弟心得體會篇三
師徒培訓(xùn)是一種古老的傳統(tǒng)教學(xué)方式，在很多古代文化中都有廣泛應(yīng)用。在現(xiàn)代，師徒培訓(xùn)仍然被許多領(lǐng)域廣泛采用，特別是在手工藝、傳統(tǒng)技能和藝術(shù)領(lǐng)域。作為一名徒弟，我曾有幸參與一次師徒培訓(xùn)，這是一段寶貴的經(jīng)歷，我收獲了許多寶貴的心得體會。
首先，師徒培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)實踐和體驗。在培訓(xùn)的過程中，徒弟不僅要學(xué)習(xí)理論知識，還要親自動手實踐。只有親自實踐，才能更好地理解和掌握技藝。就像古人所說：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”在我的師徒培訓(xùn)中，我親自操作了各種工具和材料，親身感受到技藝的細(xì)節(jié)之處。通過實踐，我逐漸熟悉了工具的使用方法，并在錯誤和失敗中成長和進(jìn)步。
其次，師徒培訓(xùn)注重傳承和發(fā)展。在師徒關(guān)系中，師父將自己多年的經(jīng)驗和知識傳授給徒弟，并培養(yǎng)徒弟發(fā)展自己的創(chuàng)造力和獨特性。我有幸拜師于一位技藝精湛的藝術(shù)家，他教導(dǎo)我不僅僅是技藝的本身，更是創(chuàng)造力和藝術(shù)眼光的培養(yǎng)。他鼓勵我發(fā)展自己的風(fēng)格和風(fēng)格，不僅僅局限于技藝的復(fù)制，而是要有自己的創(chuàng)造和表達(dá)。這種傳承和發(fā)展的理念激發(fā)了我自己的潛力，并激發(fā)了我的創(chuàng)造力和熱情。
此外，師徒培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)耐心和堅持。作為一名徒弟，我發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)技藝是一個漫長而艱苦的過程。精湛的技藝需要時間和努力來培養(yǎng)和塑造。在學(xué)習(xí)的過程中，我經(jīng)常遇到困難和挫折。但是師父總是耐心地引導(dǎo)我，鼓勵我堅持下去。他告訴我，沒有堅持和毅力，就無法在技藝上取得突破。這個教訓(xùn)至今仍然影響著我，使我在面對任何困難和挑戰(zhàn)時都能堅持下來。
最后，師徒培訓(xùn)培養(yǎng)了學(xué)習(xí)和成長的心態(tài)。師父教導(dǎo)我，學(xué)習(xí)技藝是一個永無止境的過程，我需要不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)步。他告訴我，只有保持謙虛和虛心，才能不斷積累知識和經(jīng)驗。在我的師徒培訓(xùn)中，我學(xué)會了欣賞他人的作品，從中汲取靈感和經(jīng)驗，并持續(xù)不斷地改進(jìn)我的技藝。這種學(xué)習(xí)和成長的心態(tài)不僅在技藝上有所體現(xiàn)，而且在生活和工作中也同樣適用。它教會我永遠(yuǎn)保持開放和接受新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
綜上所述，師徒培訓(xùn)是一種非常有價值和有效的教學(xué)方式，通過實踐、傳承、耐心和學(xué)習(xí)的過程，徒弟可以獲得豐富的知識和經(jīng)驗。作為一名徒弟，我深刻體會到師徒培訓(xùn)對個人成長和發(fā)展的重要性。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實踐，不斷進(jìn)步，將這寶貴的傳統(tǒng)繼續(xù)傳承下去。
師徒制徒弟心得體會篇四
第一段：老師徒弟的關(guān)系往往是一種特殊的師生關(guān)系，它不僅體現(xiàn)了師道傳承的美好傳統(tǒng)，更展現(xiàn)了人與人之間真摯的情感。作為一個徒弟，我有幸結(jié)識了一位偉大的老師，通過與老師交流和學(xué)習(xí)，我深深感受到了師道傳承的重要性，也收獲了許多珍貴的經(jīng)驗與啟發(fā)。
第二段：我的老師是一位富有智慧和經(jīng)驗的人，他在教學(xué)上總是思路清晰、條理分明。他善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)點和潛力，并且以平等的心態(tài)對待每一個學(xué)生。在他的指導(dǎo)下，我不僅獲得了學(xué)習(xí)知識的技能，更明白了什么是真正的學(xué)習(xí)態(tài)度和方法。他經(jīng)常告誡我們要勇敢面對困難和壓力，要勤奮學(xué)習(xí)，不斷超越自己。正是因為老師的悉心教導(dǎo)，我培養(yǎng)了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，逐漸成長為一個自信、勇敢、有責(zé)任感的人。
第三段：老師不僅是知識的傳授者，更是我們心靈的朋友和精神的支柱。每當(dāng)我遇到困難和迷茫時，老師總是在第一時間給予我鼓勵和指導(dǎo)。他給我講述了許多真實的故事和人生經(jīng)歷，教導(dǎo)我如何正確思考和解決問題。在老師的陪伴下，我漸漸明白了人生的意義和價值所在，學(xué)會了去尊重和感恩他人，去關(guān)心和幫助他人。老師不僅在學(xué)習(xí)上給予我啟發(fā)，更在道德和人格修養(yǎng)上給予了我很多教誨。
第四段：作為一個徒弟，我深深感受到了師愛的力量。老師對我的關(guān)懷和鼓勵，讓我在困難和挫折面前更加堅定和勇敢，讓我在迷茫和無助時更加有信心和勇氣。在師恩的呵護(hù)下，我逐漸明白了“師者，傳道授業(yè)解惑也”的含義，也認(rèn)識到了我需要將老師的教誨傳承下去，將愛與智慧傳遞給他人。
第五段：我深知師道傳承的重要性，也深知自己作為徒弟的責(zé)任。我會牢記老師教誨，不忘初心，繼續(xù)前行。我會將老師教給我的智慧與愛心傳遞給他人，幫助更多的人走上正確的道路。同時，我也將努力學(xué)習(xí)和成長，以回報老師的教誨和期望。師恩似海，報恩無期，只有在不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步的過程中，才能真正將師愛傳承下去。
總結(jié)：老師徒弟心得體會是一篇關(guān)于師道傳承的重要性和師生關(guān)系的文章。從了解老師的教導(dǎo)和經(jīng)驗，到感受到老師對我心靈的關(guān)懷和引導(dǎo)，再到深刻體會到師愛的力量，我意識到了自己肩負(fù)著將老師的智慧和愛傳遞給他人的責(zé)任。我會不斷努力學(xué)習(xí)和成長，以回報老師的教導(dǎo)與期望，也將繼續(xù)傳承下去師道的美德。師恩無疆，只有在不斷努力學(xué)習(xí)和成長的過程中，我們才能真正體驗到師道德美好和偉大。
師徒制徒弟心得體會篇五
第一段：導(dǎo)入，介紹教師與徒弟的關(guān)系
作為人類共同的傳統(tǒng)，師徒制度在各個領(lǐng)域都有著深遠(yuǎn)的影響。教師與徒弟關(guān)系的存在，不僅體現(xiàn)了傳播與傳承知識的方式，更真實地展現(xiàn)了人與人之間的互動與信任。無論是古代工藝技藝的傳承，還是現(xiàn)代社會中的學(xué)術(shù)研究，教師與徒弟之間的關(guān)系一直起著重要的作用。本文將從個人角度出發(fā)，探討作為教師和徒弟的心得體會，以期能對這一關(guān)系有更深入的理解。
第二段：作為教師的心得體會
作為一位教師，我的任務(wù)不僅僅是將知識傳授給徒弟，更是要培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)能力和終身學(xué)習(xí)的意識。在我與徒弟互動中的體會告訴我，教學(xué)并不只是教會學(xué)生知識，更是要激發(fā)他們的興趣和內(nèi)在動力。作為教師，我要學(xué)會傾聽和觀察徒弟的需求，了解他們的學(xué)習(xí)方式和興趣愛好，因此個性化的教學(xué)是非常重要的。此外，我還通過設(shè)定目標(biāo)、分享經(jīng)驗和提供反饋來幫助他們不斷發(fā)展和進(jìn)步。作為教師，我的心得是，在與徒弟的互動中，要始終保持耐心和關(guān)注，努力成為他們的榜樣和引導(dǎo)者。
第三段：作為徒弟的心得體會
作為一位徒弟，我始終認(rèn)為師長是我求學(xué)路上的引路人和知己。教師給予我專業(yè)知識和技能，同時還為我鋪平了學(xué)習(xí)道路。在師長的教導(dǎo)下，我深刻體會到了智慧和實踐的融合。與教師相處的過程中，我不僅僅學(xué)到了知識，還學(xué)會了解決問題的能力，學(xué)會了怎樣做一個獨立思考的人，學(xué)會了如何運用知識來改善生活。作為徒弟，我深感師長的關(guān)懷與支持，他們給予了我無私的指導(dǎo)和幫助，使我在求學(xué)之路上順利前行。因此，我深知，對待師長，必須要有真誠和敬意。
第四段：師徒關(guān)系中的共同成長
在師徒關(guān)系中，教師與徒弟共同成長是不可忽視的重要組成部分。教師通過教導(dǎo)徒弟不斷鞏固和挑戰(zhàn)自己的知識和技能，以更好地為徒弟服務(wù)。與此同時，徒弟們通過實踐和應(yīng)用所學(xué)知識，不斷提升自己的能力。在這個過程中，互相傾聽與學(xué)習(xí)的心態(tài)和能力是非常重要的。教師應(yīng)該從徒弟的各個方面了解并尊重他們，因為在教育的過程中，徒弟也會給予教師新的視角和思考。師徒之間的共同成長使得教育成為了一個雙向的交流與互動的過程。
第五段：總結(jié)，展望未來
師徒關(guān)系是一種特殊而美好的關(guān)系，教師與徒弟之間傳遞著知識與智慧，也滋養(yǎng)了雙方的心靈和人格。在作為教師和徒弟的過程中，我們都收獲了成長和進(jìn)步。在未來，我們要繼續(xù)保持這種關(guān)系，為教育事業(yè)做出積極貢獻(xiàn)。教師要關(guān)注每位學(xué)生的成長和需求，激發(fā)他們的潛能，引導(dǎo)他們成為對社會有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕６降芤惨３趾脤W(xué)的心態(tài)，通過不斷學(xué)習(xí)和實踐來提升自己的能力，為社會的發(fā)展貢獻(xiàn)出更多的力量。這樣，師徒之間的關(guān)系將會成為一個持續(xù)持久的動力源泉，促進(jìn)教育的蓬勃發(fā)展。
以上就是我對于作為教師和徒弟的心得體會的探討。教師與徒弟的關(guān)系是一種珍貴而神圣的連結(jié)，通過交流和互動，我們能夠共同成長并推動教育的持續(xù)進(jìn)步。而作為教師和徒弟我們都應(yīng)該對這一關(guān)系保持敬意和珍惜，致力于實現(xiàn)自己的成長與發(fā)展，并為社會的進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。
師徒制徒弟心得體會篇六
印刷包裝企業(yè)對技工的定位是，會熟練操作設(shè)備，或是能獨立完成某項技術(shù)性工作的員工，都統(tǒng)稱為技工，顧名思義也就是技術(shù)員工。企業(yè)如果技工不足，就無法保證產(chǎn)品質(zhì)量和交貨期，更談不上節(jié)約成本。這也是一些企業(yè)老板“寧缺少一個管理者，也絕不能少一個技工”心態(tài)的成因——管理者不在時，設(shè)備可照常運轉(zhuǎn)；而缺少一個關(guān)鍵技工，某臺機(jī)器可能就開不起來。當(dāng)然，這里并不是說管理不重要，只是相比較而言，技術(shù)占了首要位置。在確保生產(chǎn)正常的情況下，才能進(jìn)行管理，否則管理也就無從談起。閑言少敘，言歸正傳，我們還是看看印刷包裝行業(yè)的技工培養(yǎng)都有哪些主要形式。
1.自學(xué)
員工自愿學(xué)習(xí)技術(shù)，不怕吃苦，發(fā)自內(nèi)心地想成為某項技術(shù)能手，采取偷藝、拜師等方式學(xué)習(xí)。自學(xué)方式的優(yōu)點是員工主動、自發(fā)，把技術(shù)當(dāng)成安身立命的資本，學(xué)習(xí)起來刻苦、認(rèn)真，不達(dá)目的決不罷休，會利用一切可以利用的機(jī)會、人脈關(guān)系來達(dá)到自己的目的，成功幾率高。自學(xué)方式的缺點是，如果員工沒有找到合適的學(xué)習(xí)方法，得不到有效的點撥，很容易走彎路，即使付出的精力再多，也難以收到好的效果，往往事倍功半；又由于缺少必要的理論知識的指導(dǎo)，員工在自學(xué)的過程中經(jīng)常不得要領(lǐng)，甚至?xí)霈F(xiàn)安全事故。
2.委培
委培是指企業(yè)將具有培養(yǎng)價值或培養(yǎng)潛質(zhì)的員工委托技工學(xué)校、大專院校、同行業(yè)的頂尖企業(yè)等進(jìn)行培訓(xùn)。將員工委托給正規(guī)的職業(yè)學(xué)?；虼髮Ｔ盒Ｅ嘤?xùn)，員工的理論功底扎實，能系統(tǒng)全面地掌握技術(shù)要領(lǐng)和設(shè)備工作原理，理論能很好地指導(dǎo)實踐；同行企業(yè)的委培則注重實踐，實操性強(qiáng)。但委培方式也存在缺點：委托院校培訓(xùn)的費用高、時間長；同行企業(yè)培訓(xùn)則會欠缺理論知識的教授，而且由于競爭關(guān)系的'存在，關(guān)鍵的技術(shù)難點往往不會傳授。
3.帶徒
“傳幫帶”是過去國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，通過這樣的培養(yǎng)方式，技工成熟快、效率高，尤其是師傅對企業(yè)的產(chǎn)品類型和設(shè)備性能比較熟悉，帶出來的徒弟上手快，設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、產(chǎn)品質(zhì)量把控等工作均十分拿手，這樣的培訓(xùn)方式還十分節(jié)約資金。帶徒方式也有缺點，有時師傅不肯教，害怕徒弟搶了自己的飯碗；自愿傳授技術(shù)的，師傅又極易將不良習(xí)慣傳授給徒弟，徒弟也會自覺、不自覺地學(xué)到師傅的不良習(xí)慣，還容易形成師徒小團(tuán)體，當(dāng)師傅因故離開企業(yè)時就會把徒弟帶走。而且印刷包裝企業(yè)的技工大部分不是科班出身，文化程度不高，重實踐、輕理論，“師帶徒”培訓(xùn)方式的不良后果往往是徒弟知其然不知所以然，企業(yè)的技術(shù)水平難以有效提高。
仙橋集團(tuán)的“師帶徒”培養(yǎng)機(jī)制
通過以上分析不難看出，委托院校培養(yǎng)理論功底扎實、操作規(guī)范、設(shè)備原理清楚、工藝知識豐富的技工，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展是十分有利的。但從實用、快捷的方面考慮，還是“師帶徒”的方式能解燃眉之急。只要師傅的傳授得法，它能在極短的時間內(nèi)補(bǔ)充企業(yè)技工數(shù)量的不足。下面還是請朋友們跟隨筆者一同看看，仙橋集團(tuán)有限公司是如何通過“師帶徒”方式解決技工荒的吧。
仙橋集團(tuán)首先打破技工，尤其是核心技工的技術(shù)封鎖、技術(shù)壟斷。無論哪一個技術(shù)崗位的技術(shù)要點、工藝流程、作業(yè)流程都予以公開化，任何一個員工想學(xué)習(xí)都可以提出申請，公司無條件支持，倡導(dǎo)輪崗互調(diào)，并用作業(yè)指導(dǎo)書規(guī)范操作。這樣不但避免了因某技術(shù)崗位缺員造成的停工風(fēng)險，而且還有效規(guī)避了核心技術(shù)人員在關(guān)鍵時刻“掉鏈子”。
其次，仙橋集團(tuán)規(guī)避了拉幫結(jié)伙的小團(tuán)體現(xiàn)象。無論是老員工還是新招員工，只要是老鄉(xiāng)、同學(xué)、親朋關(guān)系，都不允許在一個車間、班組工作；管理人員在一個部門工作一定時間就要輪調(diào)，這是規(guī)避員工拉幫結(jié)伙搞小團(tuán)體的有效手段，也是避免集體“嘩變”的必要措施之一。
在技工培養(yǎng)方面，我們認(rèn)識到，企業(yè)要求熟練技工當(dāng)師傅帶徒弟，大部分人是不愿意的，即使勉強(qiáng)答應(yīng)，也不會真心教徒弟。其中原因在于：
第一，師傅害怕“教會徒弟餓死師傅”，害怕徒弟會取而代之，害怕自己將不被企業(yè)重視；
第二，教徒弟要多花時間，不但擠占休息時間，而且還耽誤賺錢；
第三，師傅個人也確實沒有帶徒弟的義務(wù)，通常被認(rèn)作是吃力不討好的事情。
鑒于這種情況，20xx年7月，仙橋集團(tuán)出臺了“優(yōu)秀技工帶徒政策”，至今仍然受到全體員工的歡迎，不但促進(jìn)了優(yōu)秀技工帶徒弟的積極性和主動性，而且還掀起了普工、新招員工學(xué)習(xí)技術(shù)的熱潮。我們的具體做法分為以下幾大要點。
1.采取自愿報名、車間推薦、部門選拔相結(jié)合的形式舉薦優(yōu)秀技工，然后由公司評定，確認(rèn)師傅。
2.通過自愿報名、公司選拔的形式，確定有培養(yǎng)價值的學(xué)徒人選。
3.被確認(rèn)為師傅的，每人按計劃帶徒弟2名，并負(fù)責(zé)在規(guī)定的時間內(nèi)包教包會，徒弟學(xué)徒期間的安全、出勤等一切工作活動，均由師傅管理。
4.學(xué)徒確認(rèn)后，要簽訂技工培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，學(xué)徒期間工資按普工標(biāo)準(zhǔn)計算，每月發(fā)放時預(yù)留200元作為風(fēng)險金，學(xué)成之后服務(wù)滿一年全部退回，中途跳槽不予退還；學(xué)成能獨立工作且試用一個月之后，工資待遇按技工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5.理論知識由企業(yè)專職培訓(xùn)師予以培訓(xùn)，實操知識則由師傅負(fù)責(zé)教授，做到理論與實踐相結(jié)合。
6.徒弟出師后由公司現(xiàn)場考核，能獨立操作后，視技術(shù)含量獎勵師傅600～2000元。如果徒弟在一年內(nèi)跳槽，或者出現(xiàn)違章操作、重大質(zhì)量事故，公司收回已發(fā)獎金的一半。
7.帶徒時間（根據(jù)不同技術(shù)等級確定）最短、徒弟成績最優(yōu)秀、在公司服務(wù)時間最長的師傅還可獲得一筆不菲的獎金。
仙橋集團(tuán)這一政策實施幾年來，從未出現(xiàn)技工短缺現(xiàn)象，更沒有因技工問題引起企業(yè)危機(jī)與不和諧現(xiàn)象的發(fā)生。
師徒制徒弟心得體會篇七
作為一名醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生，我非常幸運能夠有機(jī)會親身感受到醫(yī)師徒弟的學(xué)習(xí)模式。在這樣一種模式中，醫(yī)學(xué)生能夠跟隨著具有豐富經(jīng)驗的資深醫(yī)師學(xué)習(xí)并且參與到一系列的臨床實踐中。在這個過程中，我也體會到了醫(yī)師徒弟學(xué)習(xí)模式的特點和意義。
首先，醫(yī)師徒弟學(xué)習(xí)模式的重要性在于學(xué)生能夠更好地掌握實踐技能。學(xué)術(shù)知識固然重要，但是在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域中，只有掌握了實踐技能才能成為一名優(yōu)秀的醫(yī)生。因此，在醫(yī)生帶領(lǐng)下，學(xué)生能夠更好地學(xué)習(xí)到各種臨床操作的技巧，并且在實踐中積累經(jīng)驗。
其次，醫(yī)師徒弟學(xué)習(xí)模式的另一個重要意義在于可以幫助學(xué)生建立起正確的醫(yī)學(xué)思維方式。在醫(yī)生的指導(dǎo)下，學(xué)生可以在診斷和治療疾病的過程中學(xué)習(xí)并且體驗到醫(yī)生的行為方式。這有助于學(xué)生建立起正確定位于患者的思維方式，并且規(guī)范自己的行為方式，讓自己在未來的醫(yī)學(xué)實踐中變得更加專業(yè)和嚴(yán)謹(jǐn)。
第三，醫(yī)師徒弟學(xué)習(xí)模式在教育過程中也十分重要。醫(yī)學(xué)教育不僅僅只是知識教育，更涉及到對醫(yī)生職業(yè)道德的教育。醫(yī)生作為醫(yī)生的形象、作為患者心中的信任對象，需要具備高尚的職業(yè)道德，不斷提升職業(yè)素養(yǎng)。醫(yī)生徒弟模式可以讓學(xué)生在經(jīng)過醫(yī)師的嚴(yán)格帶教的同時，接受良好的職業(yè)道德傳授，正確認(rèn)識醫(yī)師行為標(biāo)準(zhǔn)，提升自己的醫(yī)學(xué)人格魅力。
第四，醫(yī)師徒弟學(xué)習(xí)模式還在于有利于傳承醫(yī)學(xué)經(jīng)驗，保護(hù)醫(yī)學(xué)文化傳統(tǒng)。醫(yī)學(xué)是一門歷史悠久的學(xué)科，也是一門具有較為鮮明文化性的學(xué)科。幾百年來，醫(yī)學(xué)領(lǐng)域發(fā)生的許多知識都在實踐中逐漸積累，并且在醫(yī)師和徒弟之間不斷傳承。如果僅僅是在教材中學(xué)習(xí)知識，那么很多醫(yī)學(xué)的歷史和文化都會流失，甚至是消失。醫(yī)師徒弟學(xué)習(xí)模式的推廣和開展，能夠讓中國的醫(yī)學(xué)文化得到進(jìn)一步的傳承和發(fā)展。
最后，通過這次醫(yī)生徒弟學(xué)習(xí)體驗，我深刻地感受到了長輩醫(yī)生的情況之深、治療之精準(zhǔn)、人格之擔(dān)當(dāng)。同時，我也認(rèn)識到自己的不足之處，有更多的學(xué)習(xí)和提升需要去面對。我相信，在醫(yī)師徒弟學(xué)習(xí)的模式下，在不斷學(xué)習(xí)、實踐和積累的過程中，我將可以成為一個更加優(yōu)秀的醫(yī)生，更好地為社會做出貢獻(xiàn)。
總之，醫(yī)師徒弟學(xué)習(xí)模式具有重要的意義和價值。在這樣的模式下，學(xué)生可以更好地掌握實踐技能，建立正確的醫(yī)學(xué)思維方式，接受良好的職業(yè)道德傳授，傳承醫(yī)學(xué)經(jīng)驗，保護(hù)醫(yī)學(xué)文化傳統(tǒng)。相信在醫(yī)師徒弟學(xué)習(xí)的長期推廣中，將會更多的年輕醫(yī)學(xué)專業(yè)人士受益，在實踐中不斷成長和進(jìn)步。
師徒制徒弟心得體會篇八
在眾多傳統(tǒng)文化之中，師徒關(guān)系一直被視作一種重要而神圣的關(guān)系。師徒培訓(xùn)是師傅將自己所學(xué)傳授給徒弟的一種方式，不僅僅是技術(shù)的傳承，更是價值觀、精神力量的傳遞。作為一個有幸參與師徒培訓(xùn)的徒弟，我深有體會。在這篇文章中，將從五個方面闡述我對師徒培訓(xùn)的心得體會。
首先，師徒培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是學(xué)習(xí)的過程，而非結(jié)果。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)師傅無微不至地教導(dǎo)我，不僅對技術(shù)細(xì)節(jié)進(jìn)行講解，還注重培養(yǎng)我的眼界和思維方式。師傅強(qiáng)調(diào)的是“悟”的過程，而不是紙上談兵。他鼓勵我自己思考、自己總結(jié)經(jīng)驗。在他的悉心指導(dǎo)下，我不僅學(xué)會了一門技能，更形成了獨立思考和解決問題的能力。
其次，師傅始終是榜樣和引導(dǎo)者。他以身作則，言傳身教，呈現(xiàn)給我一個行業(yè)精英的標(biāo)桿形象。這不僅是他專業(yè)技能的高超，更是他對工作的態(tài)度和對待他人的仁愛之心。師傅時常通過自身的舉止和言談來告訴我一名出色員工需要具備的素質(zhì)和做人原則，這些他用實際行動為我做出了榜樣。師傅的典范力量對我產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，使我明白了一個優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。
另外，師徒培訓(xùn)是一種人際交往的過程，它需要雙方的信任與尊重。作為徒弟，我要盡快贏得師傅的信任，時刻展現(xiàn)出自己的真誠和學(xué)習(xí)的決心。這樣，師傅才會愿意為我付出更多的時間和精力。同時，我也要學(xué)會尊重師傅的經(jīng)驗和意見，虛心聽取他的指導(dǎo)。師傅與徒弟之間的信任和尊重是師徒培訓(xùn)得以進(jìn)行的基石，只有建立良好的關(guān)系才能實現(xiàn)雙方的共同成長。
此外，師徒培訓(xùn)是一種傳統(tǒng)與創(chuàng)新的結(jié)合。隨著科技的進(jìn)步和時代的發(fā)展，師徒培訓(xùn)已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。與傳統(tǒng)的面對面教學(xué)相比，現(xiàn)在徒弟也可以通過網(wǎng)絡(luò)等方式與師傅進(jìn)行互動交流。這種創(chuàng)新的教學(xué)方式讓我更有機(jī)會接觸到更多優(yōu)秀的師傅，從而擴(kuò)大了自己的視野。同時，這也讓師傅能夠更好地發(fā)揮自己的教育能力，傳授知識和經(jīng)驗。
最后，師徒培訓(xùn)是一種責(zé)任和奉獻(xiàn)的體現(xiàn)。作為師傅，他不僅要將自己所學(xué)傳承給徒弟，還要關(guān)心和照顧徒弟的成長。他要耐心地答疑解惑，要教會徒弟如何應(yīng)對困難和壓力。而對于徒弟來說，要全身心地投入到學(xué)習(xí)和實踐中，要保持良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)熱情。師徒之間的關(guān)系不僅是技術(shù)的傳承，更是一種情感的紐帶，只有有責(zé)任感的師傅和有奉獻(xiàn)精神的徒弟才能真正收獲到師徒培訓(xùn)的成果。
總之，師徒培訓(xùn)是一種特殊的學(xué)習(xí)方式，它傳承了歷史與文化，強(qiáng)調(diào)了人與人之間的關(guān)系。在師徒培訓(xùn)中，我領(lǐng)悟到學(xué)習(xí)并不僅僅是為了獲取技術(shù)的掌握，更是一種自我成長和人際關(guān)系的建立。尊重、信任、責(zé)任和奉獻(xiàn)是師徒培訓(xùn)中不可或缺的要素，只有在雙方共同努力下，才能實現(xiàn)真正的共同成長和進(jìn)步。師徒培訓(xùn)將成為我職業(yè)生涯中寶貴的財富，我會繼續(xù)傳承并用于我所從事的工作中，奉行師傅教誨的理念。
師徒制徒弟心得體會篇九
做醫(yī)生是一件非常值得尊敬的職業(yè)，因為他們需要花費很長時間學(xué)習(xí)，才能夠掌握醫(yī)學(xué)知識和技能。在成為一名合格的醫(yī)生之前，需要進(jìn)行長達(dá)數(shù)年的醫(yī)學(xué)教育，并且在實踐中不斷學(xué)習(xí)。在這個過程中，帶領(lǐng)人員的醫(yī)師徒弟有非常重要的作用。
第二段：徒弟應(yīng)該具備的品質(zhì)和要求
在成為一名合格醫(yī)師的道路上，學(xué)徒應(yīng)該具備一些必要的品質(zhì)和要求。學(xué)徒應(yīng)該具有專業(yè)的知識和技能，有激情和愿望成為一名出色的醫(yī)生。他們必須有流利的語言能力，能夠清晰地表達(dá)自己的想法和觀點。此外，他們還需要具備用心學(xué)習(xí)、勤奮和恒心的品質(zhì)，以及快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。
第三段：醫(yī)師徒弟的工作
醫(yī)師徒弟的工作是協(xié)助醫(yī)生完成一些日常任務(wù)，并在醫(yī)生的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)知識。在工作中，他們應(yīng)該積極參與診斷和治療患者的過程，并努力理解醫(yī)生的決策和每一步工作。此外，徒弟必須遵守醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)定和安全標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的形象和聲譽(yù)。
第四段：醫(yī)師徒弟的體會和意義
在成為一名醫(yī)生的過程中，醫(yī)師徒弟可以通過實踐學(xué)習(xí)和反思提高自己的能力和技能。他們可以學(xué)習(xí)如何與患者交流和關(guān)心他們，并在幫助患者時體現(xiàn)人性化的醫(yī)療服務(wù)。徒弟們還可以結(jié)識更多的醫(yī)學(xué)專業(yè)人士，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗和教訓(xùn)，并為以后成為一名獨立醫(yī)生做好準(zhǔn)備。
第五段：結(jié)論
在醫(yī)師徒弟準(zhǔn)備成為一名醫(yī)生的過程中，他們可以從中獲得很多有用的經(jīng)驗和知識，以便成為一名合格的醫(yī)生。這是一個長期的學(xué)習(xí)和實踐的過程，并需要徒弟在患者的關(guān)注和醫(yī)療服務(wù)上投入很多的時間和努力。我們應(yīng)該尊重和支持醫(yī)師徒弟的工作，幫助他們成為一名出色的醫(yī)生。
師徒制徒弟心得體會篇十
教師和徒弟是一個時間跨度較長、關(guān)系亦親密的群體，兩者的結(jié)合是人類文明的一個重要組成部分。教師以他們的智慧、知識和經(jīng)驗為徒弟傳授技能和道德，而徒弟則接受并施展教師的教誨，不斷努力成為更優(yōu)秀的自己。在交流和合作中，教師和徒弟互相促進(jìn)，共同進(jìn)步。在我與我的教師以及我的徒弟中，我獲得了許多珍貴的體會。
第一段：教師指引啟迪心靈
我的教師對我來說簡直就是一盞明燈，指引我走向正確的道路。他們知識淵博，富有經(jīng)驗，善于用講解和示范的方式傳授知識。他們從自身的親身經(jīng)歷中給予我足夠的鼓勵和支持，使我能夠在學(xué)習(xí)和成長的道路上繼續(xù)前行。我的教師不僅僅教我學(xué)問，更重要的是引導(dǎo)我明辨是非、樹立正確的價值觀。終身受益。
第二段：徒弟謙虛學(xué)習(xí)
我作為徒弟，盡力向我的教師學(xué)習(xí)。我懂得了虛心求教的重要性，知道教師是自己路上有益的伙伴。在教師的指導(dǎo)下，我能夠更好地發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并加以改進(jìn)。對于教師的要求，我從不敷衍了事，而是根據(jù)我的能力和精力去完成任務(wù)。我了解到，學(xué)習(xí)并非一蹴而就的過程，而是一個漫長、辛勤的過程。通過不斷磨礪和努力，我漸漸取得了進(jìn)步，并獲得了教師的肯定和鼓勵。
第三段：教師與徒弟的互動提升
教師和徒弟之間的互動對雙方都是雙贏的。教師通過與徒弟的交流，能夠更好地了解他們的需求和問題，并提供更有針對性的教學(xué)。而徒弟則通過與教師的互動，能夠更深入地理解和掌握知識，同時也增強(qiáng)了自己的表達(dá)和交流能力。在互動中，教師和徒弟會互相啟發(fā)，互相激發(fā)創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維，從而促進(jìn)彼此的成長和進(jìn)步。
第四段：教師鼓勵激發(fā)潛能
教師是我前進(jìn)路上的助推器。他們激勵我發(fā)掘自身的潛能，并鼓勵我實現(xiàn)自己的目標(biāo)。他們相信我有能力成功，因此給予我更多的自主權(quán)和責(zé)任。這樣的信任和鼓勵促使我更加努力地學(xué)習(xí)和工作。在我的成長過程中，教師不僅僅給予我專業(yè)知識的支持，還給了我足夠的自信，在我迷茫的時候給我指引，為我的未來帶來了希望。
第五段：教師和徒弟共同進(jìn)步
教師和徒弟是彼此之間不可或缺的存在，是一對相互依存、共同進(jìn)步的關(guān)系。教師的知識、智慧和經(jīng)驗為徒弟提供了有力的支持和引導(dǎo)，而徒弟則通過自己的努力和表現(xiàn)為教師帶來了驕傲和喜悅。兩者之間的合作和共同努力為人類文明的進(jìn)步作出了重要的貢獻(xiàn)。
在和我的教師以及徒弟的互動中，我汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和生活智慧。教師的指導(dǎo)和鼓勵讓我成為了更好的自己，而與我的徒弟的交流和互動則讓我更加深入地理解和掌握知識。同時，教師和徒弟之間的互動也激發(fā)了我的潛能，幫助我實現(xiàn)了自己的夢想。教師和徒弟的關(guān)系是人類文明的重要組成部分，也是我們共同進(jìn)步的動力之一。
師徒制徒弟心得體會篇十一
白駒過隙，很快一年時間已經(jīng)過去了。我和錢均教師師徒結(jié)對已經(jīng)過了一年，回憶這一學(xué)期的體驗與感受，真可謂是酸甜苦辣收獲頗豐!在此，我特別感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為我們教師制造條件，搭建教學(xué)進(jìn)展平臺，我是師徒結(jié)對的受益者，由于在師傅和其他教師們的關(guān)愛下，我在慢慢成長、成熟、堅強(qiáng)!我學(xué)到了許多教學(xué)方面的學(xué)問，使自己在教學(xué)方面正一步步地走向成熟。現(xiàn)在在期末，帶著感謝，我將這段時間的結(jié)對工作做一個總結(jié)。我很榮幸能成為錢鈞教師的徒弟。我和錢教師同時擔(dān)當(dāng)初中歷史的教學(xué)工作，工作內(nèi)容和工作性質(zhì)的相像，為我向師傅的學(xué)習(xí)供應(yīng)了得天獨厚的條件。而且錢教師特殊的虛心與溫柔，每次問他問題，他總會不厭其煩地向我說說他的想法。在相互的探討與思索中讓我在錢教師的身上學(xué)到了不少東西!錢教師在教學(xué)方法、治理學(xué)生方面都給了我很多實實在在的指導(dǎo)和幫忙，使我在各方面有了肯定的提高。下面我就從幾個方面談?wù)勛约旱氖斋@：
首先，作為一名青年教師，我覺得的困難是教材，對教材的處理不到位，因此在實際的教學(xué)中很難突破重點難點。從教的剛開頭，都是我講得多，學(xué)生沒有真正參加到課堂中來，一節(jié)課，我講得辛苦，學(xué)生聽得茫然。師傅了解到這個狀況后，主動給我介紹如何掌握課堂秩序、如何調(diào)動課堂氣氛、如何進(jìn)展小組合作……。記得我要開一節(jié)市級公開課，作為一個青年教師，確實是很緊急的，錢教師得知這種狀況，就準(zhǔn)時地給我指導(dǎo)，幫我理清教學(xué)重難點，理清思路，試上的時候來聽課，幫我修改缺乏和錯誤的地方，最終在錢教師的幫忙下，這堂課開得很勝利。在錢教師的要求、指導(dǎo)下，我堅持平常準(zhǔn)時充電，在平常的教學(xué)中，遇到教學(xué)中的難點、重點、疑點，主動向師傅請教，與師傅共同鉆研教材和備課，主動讓師傅指導(dǎo)教案，虛心承受師傅的建議，修改缺乏，更好地吃透教材。
其次，相互聽課、評課是師徒結(jié)對的一種根本活動形式，這也成為了徒弟們向師傅學(xué)習(xí)的過程中最為直接的一種方式，在這個過程中，我有以下幾點感想：
1、正確對待開課。許多年輕教師都懼怕被聽課，怕出丑。其實聽課可以幫忙我們發(fā)覺一些自己難以留意到的問題并能準(zhǔn)時地改正。由于要在開課前向師傅闡述備課的構(gòu)思，所以備課時會特殊認(rèn)真。留意圍繞教學(xué)目標(biāo)安排教學(xué)活動，久而久之，使自己的備課水平有了提高。
2、擅長利用評課。師傅給我評課時，會反應(yīng)出許多我自己沒有意識到的優(yōu)點和缺點。比方：在對某個教學(xué)環(huán)節(jié)問題上，我可能從教師的角度覺得沒有任何問題，而我的師傅在聽課時是可以從聽者的角度來看出了很多缺乏之處，這種感受錢教師會在評課時準(zhǔn)時地反應(yīng)給我，從而起到了確定或否認(rèn)的作用，讓我以后可以有意識地進(jìn)展調(diào)整。師傅在評課時對我的指導(dǎo)不僅停留在理論層面，更是表達(dá)在詳細(xì)的每一個環(huán)節(jié)中，甚至對學(xué)生的每一句評價語言都悉心琢磨，使我明白一堂該如何真正到達(dá)有效。
3、多向師傅取經(jīng)。我聽師傅的課也有很大收獲。錢教師的課的特點就是組織有序，分工明確，課堂效率高!課堂氣氛也很好!真正的做到了讓學(xué)生在歡樂的學(xué)習(xí)氣氛中學(xué)習(xí)學(xué)問。我們常一起溝通上課后的體會，在屢次聽師傅課的過程中，我漸漸體會到他的教學(xué)風(fēng)格，并且精確地把握住他每一節(jié)課的閃光之處，這使我受益匪淺。
有了師傅的`陪伴，我少走了很多彎路，從她的身上，我不僅學(xué)到了訓(xùn)練教學(xué)閱歷，同時也看到了他那務(wù)實的工作態(tài)度，這深深地影響著我，而他對我生活上的關(guān)懷更讓我倍感暖和。
作為徒弟，我真誠地感謝師傅對我的關(guān)懷和愛惜，也感謝學(xué)校為我供應(yīng)了這個學(xué)習(xí)成長的基地，將師徒結(jié)對這一條無形的紐帶聯(lián)結(jié)在我們師徒之間，為我們增加了溝通溝通和相互學(xué)習(xí)的平臺。在這里還得要感謝幫忙過我的教師們。我會連續(xù)努力，更加主動地、虛心地向大家多學(xué)習(xí)，多請教，樂觀創(chuàng)新。在以后的工作中，我會將師傅和老教師對我的關(guān)懷和幫忙轉(zhuǎn)化為訓(xùn)練教學(xué)上的動力，虛心請教師傅和其他教師，真心誠意地承受師傅的指導(dǎo)和催促，爭取在工作中更快地成長，不辜負(fù)學(xué)校的期望!
師徒制徒弟心得體會篇十二
師徒對接是一種古老而傳統(tǒng)的教育方式，在古代就廣泛應(yīng)用于各個領(lǐng)域?，F(xiàn)如今，雖然教育形式在不斷演變，但師徒對接的教育方式仍然被應(yīng)用于一些傳統(tǒng)行業(yè)和特殊領(lǐng)域。師徒對接不僅有助于技藝的傳承，更能夠培養(yǎng)徒弟的品德修養(yǎng)。在我與我的師傅共同學(xué)習(xí)和成長的過程中，我深深體會到師徒對接的好處和重要性。
在我接觸到師徒對接這種教育方式的時候，我完全沒有想到它能夠帶給我這么多的好處。師徒對接的最大好處就是有專業(yè)的導(dǎo)師引領(lǐng)，可以直接把知識和技能傳授給徒弟。我的師傅是一位經(jīng)驗豐富的大廚，他教給我了很多烹飪技巧和經(jīng)驗。通過他的引導(dǎo)和指導(dǎo)，我很快掌握了烹飪的基本技能，并且意識到了自己的不足之處。師徒對接讓我有了更大的進(jìn)步空間，從而更好地提高自己。
另外，師徒對接還有助于徒弟的品德修養(yǎng)。在師徒對接的過程中，師傅不僅會傳授知識和技能，還會傳遞他的人生經(jīng)驗和智慧。與師傅一起工作，我深深感受到了他的敬業(yè)精神和謙虛態(tài)度。他不僅會要求我掌握技能，更會注重培養(yǎng)我對事業(yè)的熱愛和責(zé)任心。通過與師傅的互動和學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到技能的掌握只是成功的一部分，還有許多其他因素也同樣重要。只有全面發(fā)展自己的素質(zhì)，培養(yǎng)自己的責(zé)任心和專業(yè)精神，才能成為一個優(yōu)秀的人。
然而，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。師徒對接需要徒弟具備一定的耐心和自覺性。作為一個徒弟，我必須要能夠時刻保持關(guān)注和專注，盡快吸收和理解師傅傳授的知識。有時候，我需要反復(fù)練習(xí)才能掌握某個技巧或方法。這就需要我將更多的時間和精力放在學(xué)習(xí)上面，不能有所懈怠。同時，師徒對接也需要師傅有足夠的耐心和教學(xué)技巧。師傅需要傾聽和理解徒弟的困惑和問題，并且能夠通過言傳和身教來解答徒弟的疑惑。
在師徒對接的過程中，我還學(xué)到了一些重要的人生道理。首先，師徒對接需要真實的師傅和虔誠的徒弟。雖然我們處于不同的角色，但是我們都要保持真實和真誠。師傅要傳授真實的技術(shù)和經(jīng)驗，不能有所保留或隱瞞；徒弟要對師傅保持真誠和敬畏之心，不能有心懷不軌或偷師的想法。其次，師徒對接需要悉心的指導(dǎo)和誠懇的反饋。師傅要根據(jù)徒弟的實際情況，制定個性化的學(xué)習(xí)計劃，及時給予指導(dǎo)和反饋；徒弟要虛心接受和理解師傅的指導(dǎo)，努力改正不足之處。只有雙方的真誠和付出，師徒對接才能取得更好的效果。
通過師徒對接，我不僅學(xué)到了技能和知識，更培養(yǎng)了自己的品德修養(yǎng)。師傅的悉心指導(dǎo)和言傳身教讓我深入認(rèn)識到了成功的真諦和困難的挑戰(zhàn)。在與師傅共同學(xué)習(xí)和成長的過程中，我明白了只有持之以恒地學(xué)習(xí)和不斷突破自己的極限，才能實現(xiàn)自己的夢想和目標(biāo)。
總而言之，師徒對接對于徒弟來說具有重要的意義和影響。通過與師傅的交流和學(xué)習(xí)，徒弟能夠快速提升自己的技能和知識水平，并且養(yǎng)成良好的品德修養(yǎng)。然而，師徒對接也是一種相互尊重和付出的教育方式，需要雙方共同努力。只有徒弟保持真誠和敬畏之心，師傅悉心指導(dǎo)和誠懇反饋，師徒對接才能取得更好的效果。師徒對接，不僅是一種教育方式，更是一種人生哲學(xué)和態(tài)度的傳承。
師徒制徒弟心得體會篇十三
師徒制在古代是一種非常重要的教育方式，它通過師傅與徒弟的互動學(xué)習(xí)，幫助徒弟能夠快速成長并掌握某種技藝。作為一名徒弟，我有幸能夠經(jīng)歷師徒制教育，這段時光讓我受益匪淺。在接下來的文章中，我將分享我的心得體會。
第二段：師傅的指導(dǎo)與教育。
在師徒制中，師傅扮演著至關(guān)重要的角色，他們既是徒弟的老師，也是指引徒弟成長的導(dǎo)師。我的師傅是一位經(jīng)驗豐富的專家，他對于教育有著深刻的理解，并能夠?qū)?fù)雜的知識轉(zhuǎn)化為易于理解的語言。他從基礎(chǔ)開始逐步教授，讓我能夠逐漸掌握技藝的核心要點。同時，師傅也給予了我許多生活上的建議和人生哲理，使我不僅在技術(shù)上得到提升，更在品德和人格方面有所成長。
第三段：徒弟的刻苦與奮斗。
在師徒制中，除了師傅的指導(dǎo)，徒弟的刻苦與奮斗也是至關(guān)重要的。作為徒弟，我深知只有通過不斷的努力和實踐，才能真正掌握技藝。每天，我都會用心去練習(xí)，不斷完善自己的技巧，并根據(jù)師傅的指導(dǎo)進(jìn)行反思和改進(jìn)。我學(xué)會了如何克服困難，勇敢面對挑戰(zhàn)，這也讓我體會到了成功背后的辛勤付出。
第四段：師徒制的價值與意義。
師徒制不僅僅是一種教育方式，更是一種傳承與發(fā)展的方式。通過師徒制，師傅將自己的經(jīng)驗和智慧傳授給徒弟，徒弟通過學(xué)習(xí)和實踐，不僅能夠內(nèi)化這些知識，也能夠發(fā)展出屬于自己的風(fēng)格和創(chuàng)新。同時，師徒制還能夠促進(jìn)更好的人際交流和人類文化的傳承，使技藝得以繼續(xù)發(fā)展，世代相傳。
第五段：師徒制帶給我的成長與回饋。
通過師徒制，我不僅在技藝上得到了提升，也在個人成長上有了重大的突破。我學(xué)會了如何尊重和傾聽他人的意見，學(xué)會了如何批判性思考和分析問題。同時，當(dāng)我有機(jī)會成為一位師傅時，我也能夠把我所學(xué)到的知識和經(jīng)驗傳授給我的徒弟們，回饋社會。師徒制讓我意識到，教育是一種互惠互利的過程，通過分享知識和經(jīng)驗，我們都能夠成長和進(jìn)步。
結(jié)尾：總結(jié)師徒制的重要性。
師徒制是一種非常有價值和意義的教育方式，它不僅能夠傳承知識和技藝，更能夠培養(yǎng)人格和品德。通過師傅的指導(dǎo)和徒弟的努力，師徒制能夠使學(xué)習(xí)者更加快速和有效地掌握知識。同時，師徒制也能夠促進(jìn)跨代的交流和社會文化的傳承。作為一個徒弟，我深知師徒制在我的成長道路上的重要性，并將其帶入我的生活中，并將此經(jīng)歷傳遞給后來的一代。師徒制不僅是一種教育方式，更是一種傳承和發(fā)展的方式。
師徒制徒弟心得體會篇十四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：
下午好！
今天，在這里隆重舉行師徒結(jié)對儀式，首先，向承擔(dān)指導(dǎo)任務(wù)的師傅們表示衷心的感謝！感謝你們?yōu)榇龠M(jìn)公司青年職工的成長，勇于擔(dān)當(dāng)“傳、幫、帶”的重任；向甘愿求學(xué)的徒弟們表示衷心的祝賀！祝賀你們在成長的道路上能遇到如此好的機(jī)遇，有這樣一個師傅領(lǐng)著你、扶著你、推著你向前走，使你在成長的道路上少走彎路。師徒結(jié)對作為公司人才能力提升計劃的一項內(nèi)容，不同于崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，事實證明，師徒結(jié)對能使青年職工更快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)、更快接受公司的企業(yè)文化。在多種形式的培訓(xùn)中是最實際、最可行、最長效的培訓(xùn)方式。為使“名師帶高徒”活動的深入開展，達(dá)到預(yù)期目的，借此機(jī)會，特別向大家講三句話，與大家共勉。
式傳遞給徒弟；所謂“帶技能”，就是要通過多種途徑和方法，指導(dǎo)徒弟的實踐，幫助他們盡快掌握本崗位的技能和方法，盡快成才。
第二，想對各位徒弟說：你們是車間選出的“高徒”，希望你們珍惜這一良好的發(fā)展機(jī)遇，端正態(tài)度、安心工作、以師傅為榜樣，以學(xué)而不厭的態(tài)度虛心地向師傅請教，學(xué)習(xí)他們愛崗敬業(yè)的品德，學(xué)習(xí)他們精湛的技術(shù)，多思考、多改進(jìn)，有疑必問，不斷提升個人業(yè)務(wù)水平，正確處理好繼承與發(fā)展的關(guān)系，在繼承師傅豐富經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身條件實施創(chuàng)新，逐步形成自己的方法。老師傅們在崗位上摸爬滾打了多年，積累了許多行之有效的方法、技巧和絕招，但你們也有你們的長處，你們知識新、觀念新，也必然給了師傅們以促進(jìn)作用。相信今天你以人為師，明天也讓他人以你為師，這樣，你才算不辜負(fù)師傅們的期望。
第三，希望結(jié)對子的雙方要樹立“互幫互學(xué)、共同成長”的意識。作為師傅，要經(jīng)常關(guān)注徒弟的成長，及時給予指導(dǎo)和幫助，同時也要不斷完善自我，要有個人的成長規(guī)劃，要有更高的奮斗目標(biāo)；作為徒弟，要發(fā)揮自己的聰明才智，用勇于探索、大膽開拓、好學(xué)進(jìn)取的精神來激發(fā)、促進(jìn)師傅。希望這次“師徒結(jié)對”活動不應(yīng)該只停留在形式上，而應(yīng)該落實在行動中，實實在在在公司內(nèi)形成一種互學(xué)共進(jìn)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、比學(xué)趕超的良好氛圍。最后，祝愿每一對師徒都合作愉快，取得雙贏，共同發(fā)展。
謝謝大家
師徒制徒弟心得體會篇十五
推行村（居）干部現(xiàn)代師徒模式是新常態(tài)下區(qū)委進(jìn)一步加強(qiáng)基層干部隊伍建設(shè)，夯實基層基礎(chǔ)的重要舉措。刁鋪街道將深刻領(lǐng)會精神內(nèi)涵，精心組織、全程管理，努力使這一舉措在刁鋪街道真正出成績、有特點，加快打造出一支職業(yè)化、專業(yè)化的基層干部隊伍。
目前我們初步安排了6個師徒對子，師傅由社區(qū)黨總支書記擔(dān)任，徒弟以機(jī)關(guān)及社區(qū)30歲以下年輕同志為主。下一步，我們將進(jìn)一步全面調(diào)查摸底，建立師徒檔案信息庫，重點采取以強(qiáng)帶弱、以老帶新、以現(xiàn)職帶后備的方式結(jié)成師徒對子。一是建立中層干部徒弟后備庫。堅持競爭選高徒，通過民主推薦、統(tǒng)一考試、組織考察等方式，在街道現(xiàn)有干部隊伍內(nèi)選擇年輕優(yōu)秀干部進(jìn)入徒弟后備庫，實現(xiàn)動態(tài)管理。二是建立業(yè)務(wù)骨干導(dǎo)師庫。堅持篩選挑明師，遴選一批德才兼?zhèn)?、勤勉?wù)實、業(yè)績突出、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，具有豐富理論和實踐經(jīng)驗的工作導(dǎo)師后備人選，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛征求意見、接受社會監(jiān)督，對符合條件的納入導(dǎo)師庫。三是師徒自由配對“一對一”。堅持自愿選擇和統(tǒng)籌安排相結(jié)合的方式，徒弟可以根據(jù)自身實際挑選師傅，對癥求解；師傅可以結(jié)合自身特長選擇徒弟，授人以漁；由街道黨工委牽頭，采取雙向征求意見的'辦法，師徒之間各取所長，自愿結(jié)成師徒結(jié)對幫扶對象。
主動參與師徒對子全過程，給予必要的指導(dǎo)和幫助，促進(jìn)結(jié)對聯(lián)系制度化、常態(tài)化開展。一是審核工作計劃。結(jié)合街道經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局、各階段中心工作以及師徒個人實際，指導(dǎo)師徒雙方制定培養(yǎng)目標(biāo)、具體舉措，提出修改意見，督查加以完善，并在一定范圍內(nèi)予以公示，確保目標(biāo)明確、措施可行、操作便捷。二是強(qiáng)化跟蹤指導(dǎo)。根據(jù)結(jié)對計劃安排，全程跟蹤跟班學(xué)習(xí)情況。對徒弟全程脫產(chǎn)跟班學(xué)習(xí)確有困難的，由街道協(xié)調(diào)所在社區(qū)、科室，妥善安排日常工作，幫助解除后顧之憂。強(qiáng)化對師傅的指導(dǎo)，激勵他們通過言傳身教，多向徒弟講解傳授業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能和工作方法，真正達(dá)到“傳、幫、帶”的效果。三是搭建交流平臺。每季度組織師徒對子開展學(xué)習(xí)交流，師傅之間交流帶徒的經(jīng)驗，不斷改進(jìn)指導(dǎo)方式，調(diào)整培養(yǎng)措施；徒弟之間交流學(xué)習(xí)心得，取長補(bǔ)短，及時解決跟班學(xué)習(xí)中遇到的困難和問題。組織師徒對子定期開展交流，共同探討師傅如何“教”、徒弟如何“學(xué)”。適時組織到周邊鎮(zhèn)街觀摩學(xué)習(xí)，邀請知名專家學(xué)者進(jìn)行授課，以學(xué)促干，推進(jìn)師徒結(jié)對工作深入開展。
師徒制徒弟心得體會篇十六
師徒制度是中國古代歷史上一種獨特而重要的傳統(tǒng)，通過師徒制度，老師和學(xué)生建立起師徒關(guān)系，進(jìn)行傳授、學(xué)習(xí)和培養(yǎng)。作為一名徒弟，我有幸拜托一位優(yōu)秀的師傅，并從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。在這個過程中，我逐漸認(rèn)識到師徒制的重要性，并體會到師徒關(guān)系對我的成長所產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響。
首先，師徒制徒弟心得體會是互相尊重和信任的基礎(chǔ)。作為一名徒弟，我對我的師傅充滿了敬意，并堅信他是我學(xué)習(xí)和成長的最佳導(dǎo)師。在與師傅的交流中，我始終尊重他的意見和指導(dǎo)，并且對他的意見充滿信心。而師傅也給予了我同樣的尊重和信任，他對我不斷給予鼓勵和支持。這種互相尊重和信任的關(guān)系讓我們能夠更好地合作和共同成長。
其次，師徒制徒弟心得體會是學(xué)習(xí)和傳承的橋梁。師傅因其豐富的經(jīng)驗和知識而被確立為導(dǎo)師的角色，他不僅在理論上向我傳授知識，更在實踐中親身示范和指導(dǎo)。通過師傅的悉心教導(dǎo)，我學(xué)到了很多書本上無法學(xué)到的知識和技能。師傅還教會我如何對待工作和生活中的困難，如何處理人際關(guān)系以及如何取得成功等重要的人生經(jīng)驗。這些寶貴的經(jīng)驗和知識必將在我今后的成長道路上發(fā)揮重要的作用。
再次，師徒制徒弟心得體會是情感和精神的碰撞。在與師傅的相處中，我們建立起了一種特殊的情感，并通過這種情感的交流和碰撞進(jìn)一步提高了我對藝術(shù)和人生的理解。師承關(guān)系并不僅僅是一種單向的傳授和學(xué)習(xí)，它是心與心之間的覆水難收的交流，是師傅的經(jīng)驗和智慧通過他的指導(dǎo)和教育激發(fā)出我的潛能，使我成為藝術(shù)和人文關(guān)懷的傳人。
最后，師徒制徒弟心得體會是責(zé)任和奉獻(xiàn)的體現(xiàn)。作為一名徒弟，我深知在師徒關(guān)系中的責(zé)任和奉獻(xiàn)的重要性。我時刻保持謙虛和謹(jǐn)慎的態(tài)度，不斷努力學(xué)習(xí)和提高自己，為了不辜負(fù)師傅的期望和教誨。同時，我也要盡自己最大的能力去幫助師傅，帶給他一些快樂和幫助，讓他感受到他的付出是有價值的，并為他的薪火相傳做出自己的貢獻(xiàn)。
綜上所述，師徒制徒弟心得體會是一種寶貴的人生經(jīng)驗。通過師徒制度，我學(xué)到了很多重要的東西，不僅僅是知識和技能，還有如何與人相處，如何對待工作和生活等重要的品質(zhì)。師傅的指導(dǎo)和教育讓我成為一個更好的人，同時也使我明白了師徒制度的重要性。在今后的成長和發(fā)展中，我將繼續(xù)努力成為一名更優(yōu)秀的徒弟，并將我所學(xué)到的東西傳承下去。師傅的付出和奉獻(xiàn)將成為我努力學(xué)習(xí)和成長的動力，同時也讓我明白了作為一名徒弟的重要使命和責(zé)任。
師徒制徒弟心得體會篇十七
師徒制是一種古老而神圣的傳承方式。作為一名徒弟，我有幸能夠經(jīng)歷師徒制的過程，從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我對師徒制徒弟心得的體會，希望能夠給讀者帶來一些啟發(fā)和思考。
首先，師徒制是一種重視傳承的教育方式。在師徒制中，徒弟通過跟隨師傅的身邊學(xué)習(xí)工作，不僅僅是學(xué)習(xí)技術(shù)技能，更重要的是學(xué)習(xí)師傅所代表的一整套生活價值觀和工作態(tài)度。通過師徒制，我們能夠看到傳統(tǒng)技藝等的傳承，這是一種重要的文化傳統(tǒng)。正是因為師徒制的存在，我們才能夠保留并傳承下來許多珍貴的文化遺產(chǎn)。
其次，師徒制是一種親情的培養(yǎng)方式。在師徒制中，師傅和徒弟之間經(jīng)常相處，建立起了深厚的情感紐帶。師傅不僅僅是技術(shù)的傳授者，更是生活的導(dǎo)師和精神的支撐。師傅經(jīng)常會給予徒弟一些鼓勵和支持，使他們在困難的時候能夠堅持下去。同樣，徒弟也會對師傅心存感激和尊敬之情，對于師傅的教誨和關(guān)心心存感激之情。師徒之間的情感紐帶讓師徒制教育更具有溫暖和人性，它不僅僅是一種傳授技術(shù)的方式，更是一種精神的交流和成長。
然而，師徒制也面臨一些挑戰(zhàn)和困難。首先，在當(dāng)今社會，師徒制的傳承方式受到了一定程度的冷落。人們更傾向于接受快速的教育方式，而不愿意花費更長的時間和精力去學(xué)習(xí)一個技術(shù)或藝術(shù)。這就導(dǎo)致了師徒制傳承的困境。其次，師傅和徒弟之間的關(guān)系可能會遇到一些障礙。有時師傅的教學(xué)方式可能與徒弟的學(xué)習(xí)習(xí)慣不符，或者師傅的要求過于苛刻，會導(dǎo)致徒弟產(chǎn)生挫折感和壓力。不能有效解決這些問題，會導(dǎo)致師徒制的破裂和終止。
然而，面對這些困難，師徒制還是有它的獨特魅力和價值。師徒制重視的是傳統(tǒng)技藝和文化的傳承，給人們帶來了較高質(zhì)量的工藝品和文化產(chǎn)品。而且，師徒制營造出的情感紐帶不僅僅是在傳統(tǒng)文化領(lǐng)域，它同樣存在于各個領(lǐng)域。無論是藝術(shù)、體育、科學(xué)還是其他領(lǐng)域，師徒制都可以成為傳承的方式。只要我們能夠?qū)熗街七\用到適合的領(lǐng)域，就能夠堅持和發(fā)揚(yáng)師徒制這種傳承方式。
總的來說，師徒制徒弟心得的體會是一個充滿挑戰(zhàn)但充滿價值的過程。通過師徒制，我們能夠獲得技術(shù)技能的傳承，更重要的是培養(yǎng)了情感紐帶和生活態(tài)度。師徒制的傳承方式雖然面臨許多困難，但它的獨特價值和魅力使得它值得我們?nèi)猿趾桶l(fā)揚(yáng)。希望通過這篇文章，能夠喚起人們對師徒制的重視和珍惜，為傳承和發(fā)展師徒制創(chuàng)造更好的環(huán)境。
師徒制徒弟心得體會篇十八
作為一位徒弟，首先應(yīng)該守住自己的初心，明白師父對自己的期望與要求。師父是指引我們成長的燈塔，他們以自己的智慧和經(jīng)驗為我們掃除前行的障礙。我們要時刻保持謙卑的心態(tài)，不以等級高低衡量自己與師父的差距，而是要真誠地感激師父以及幫助過我們的每一個人。感恩之心能讓我們更加珍惜師恩，堅定自己的徒弟身份。
第二段：虛心請教，勇于學(xué)習(xí)。
作為一位優(yōu)秀的徒弟，我們應(yīng)該虛心請教，勇于學(xué)習(xí)。沒有誰能一直處于一成不變的狀態(tài)，學(xué)無止境。在師父的指導(dǎo)下，我們應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)自身的不足，并勇敢地去改正。在學(xué)習(xí)的過程中，遇到困難不要輕易放棄，要有堅持到底的決心。同時，我們還要多多借鑒他人的經(jīng)驗，廣泛獲取知識，不斷充實自己的內(nèi)涵。
第三段：誠信待人，積極參與。
身為師父的徒弟，我們需要明白道義、守信誠。這是徒弟修行的重要方面。我們應(yīng)該從根本上就要守規(guī)矩、守紀(jì)律、守誠信。誠實正直的人，才能獲得他人的尊重。此外，積極參與各種活動也是徒弟修行的一部分。積極參與能夠讓我們不斷鍛煉自己的能力，幫助自己更好地融入集體，在實踐中不斷完善自我。
第四段：謙虛進(jìn)步，善于反思。
作為一名徒弟，我們要保持謙虛的姿態(tài)，時刻保持一顆進(jìn)取的心。不管自己取得了多少成績，都不要自滿自足，要時刻保持謙遜的姿態(tài)，發(fā)現(xiàn)自己的不足并且勇敢地改進(jìn)。同時，我們還應(yīng)該善于反思自己的行為，審視自己的做事方式和工作效果，從而更好地認(rèn)識自己，不斷成長。只有這樣，才能在師父的教導(dǎo)下，不斷提升自己。
第五段：秉持初心，傳承師志。
徒弟的修行不僅僅是為了自身的成長，更重要的是為了將師父的智慧和才華傳承下去。我們要常懷一顆感激之心，以師父的教誨為己任，為了共同的事業(yè)不斷努力奮斗。只有將師父的思想、精神和理念傳承下去，才能繼續(xù)發(fā)揚(yáng)師父的遺志，為社會的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
結(jié)尾：
作為一名徒弟，我們應(yīng)該明白，優(yōu)秀的師父離不開優(yōu)秀的徒弟。在成為一名優(yōu)秀徒弟的路上，守住初心，感恩師父是最重要的一步。我們要虛心請教，勇敢學(xué)習(xí)；誠實守信，積極參與；不斷反思，謙虛進(jìn)步；并將師父的智慧傳承下去。只有如此，我們才能成就一位優(yōu)秀的徒弟，獲得自我成長和和師父共同進(jìn)步的機(jī)會。
師徒制徒弟心得體會篇十九
作為一個徒弟，跟隨著一位有經(jīng)驗、有智慧的師傅學(xué)習(xí)，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。在這段時間里，我逐漸領(lǐng)悟到師徒關(guān)系的重要性，明白了如何正確對待師父的教誨。在師傅的指導(dǎo)下，我不僅提升了自己的技能，也成長了許多。以下是我對師徒關(guān)系的心得與體會。
首先，我認(rèn)識到師徒之間的信任和尊重是建立起良好師徒關(guān)系的基礎(chǔ)。當(dāng)我剛開始學(xué)習(xí)的時候，我的師傅并沒有產(chǎn)生過多的懷疑和質(zhì)疑，而是給予了我充分的信任。他相信，只要我愿意努力，能夠好好學(xué)習(xí)，就一定能夠成為一名合格的徒弟。我也十分尊重師傅，將他的每一句教誨都視為珍寶。這種相互之間的信任和尊重使我們之間建立起了良好的師徒關(guān)系，這也是我能夠不斷提升自己的一個重要原因。
其次，我明白到師傅并非一味地告訴我怎么做，而是教會我如何思考和解決問題。在師傅的指導(dǎo)下，我有機(jī)會在實踐中學(xué)習(xí)，他并不會給我一切的答案，而是通過啟發(fā)式的教學(xué)方法，引導(dǎo)著我自己去尋找答案。在這個過程中，我學(xué)到了許多解決問題的思路和方法，提高了自己的分析和判斷能力。這種教學(xué)方式不僅激發(fā)了我的學(xué)習(xí)興趣，也培養(yǎng)了我的獨立思考能力，使我能夠更好地應(yīng)對各種問題和挑戰(zhàn)。
第三，師傅不僅是我的指導(dǎo)者，也是我的榜樣和鼓勵者。我觀察到，師傅一直都是一位勤奮、有擔(dān)當(dāng)并且有責(zé)任心的人。他對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，時刻保持著一顆追求卓越的心。這種精神影響了我，讓我明白到只有持之以恒、不斷努力才能獲得真正的成功。在我遇到困難和挫折的時候，師傅總是給予我鼓勵和支持，讓我重新振作起來。他的榜樣和鼓勵使我更加堅定了追求卓越的信念，讓我更有勇氣去面對生活中的各種困難和挑戰(zhàn)。
第四，師傅也教會了我謙遜和感恩之心。在學(xué)習(xí)的過程中，我明白到自己的知識和能力還有很大的不足，還需要不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)步。師傅在教學(xué)過程中，總是給予我批評和指導(dǎo)，在我犯錯的時候，從不怒斥我，而是耐心地告訴我如何改正。這種寬容和包容教會了我謙遜，讓我懂得了感恩。我感激師傅為我所做的一切，明白到自己得到的機(jī)會和資源是有限的，我要珍惜并善于把握。
最后，師傅教給了我如何正確對待師父教誨的態(tài)度。我明白到作為一個徒弟，要時刻保持一顆虛心和學(xué)習(xí)的心態(tài)。要善于傾聽和接受師傅的批評和教導(dǎo)，同時也要勇于提出自己的疑問和想法。在師徒之間要保持開放和坦誠的交流，通過溝通和反饋，不斷提高自己的學(xué)習(xí)效果。
通過這段時間的師徒關(guān)系，我學(xué)到了很多，也意識到自己的不足和需要改進(jìn)的地方。師傅的教誨讓我受益匪淺，不僅提升了我的技術(shù)水平，也讓我成為一個更加全面發(fā)展的人。我將繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷提高自己，同時也會傳承師傅的教誨，成為一名有能力和有擔(dān)當(dāng)?shù)膸煾怠熗疥P(guān)系是一種寶貴的人際關(guān)系，我將始終珍視并用心去經(jīng)營和維護(hù)。
師徒制徒弟心得體會篇二十
大家下午好。今天我很榮幸地作為"藍(lán)青工程"的師父代表發(fā)言，心情很激動，激動的是作為老教師在這個莊嚴(yán)的舞臺上發(fā)言；也很不安，不安的是深感這項工作的責(zé)任與壓力。"藍(lán)青工程"是我校為快速提升青年教師素質(zhì)，促進(jìn)青年教師專業(yè)成長而實施的一項重要工程。這是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對青年教師培養(yǎng)工作的重視，在他們身上，寄托著學(xué)校的殷切期望。同時"藍(lán)青工程"對師父也提出了很高的要求，是促進(jìn)老教師進(jìn)一步提高與發(fā)展的重要舉措。以老帶新，以新促老，師徒結(jié)對，共同提高，是實施這項工程的最終目的。
教學(xué)藝術(shù)博大精深，教無止境，教無定法。師父雖然有經(jīng)驗上的優(yōu)勢，但也要擺正心態(tài)。青年教師精力充沛，思想活躍，知識面寬，熟悉現(xiàn)代教育技術(shù)，這些都是值得師父學(xué)習(xí)與吸納的。因此，師父在成就徒弟的同時，也要不斷改進(jìn)和豐富自己的教學(xué)，與青年教師共同探討，取長補(bǔ)短，共同成長。既然擔(dān)任師父，這里也想給徒弟一些建議。
第一、苦練教學(xué)基本功。教學(xué)語言的.精心設(shè)計，課堂板書的規(guī)范工整，詳實完整的教案書寫，新穎精美的多媒體制作，夯實教學(xué)基本功，這是青年教師起飛的第一要務(wù)。
第二、作為徒弟，要想快速成長，除了向眾位師父學(xué)習(xí)，重要的是要走出一條適合自己的路。我們知道，"路"字左邊是"足",即要踏踏實實地走；右邊是"各",即要有自己的風(fēng)格特點。一個聰明、智慧的人，除了知識，更需要反省和修煉。堅持寫教學(xué)反思和教學(xué)總結(jié)，是快速形成自我教學(xué)特色的必經(jīng)之路。
第三、徒弟還必須有自己的教育思想。人最重要的靈魂就是人的思想。在日常平凡瑣碎的教學(xué)實踐中，通過積極的體驗、感悟、總結(jié)、反思我們的教學(xué)行為，形成自己的教學(xué)思想。并讓你的思想在潛移默化中影響你的學(xué)生，與學(xué)生展開生命的對話，這樣會收到意想不到的教學(xué)效果。
第四、作為徒弟要敢于打破常規(guī)，別讓經(jīng)驗把你"殺死".不要盲從師父，更不必亦步亦趨。
最后我要代表師父們表個態(tài)：我們一定會在不斷提高自我的同時，帶動徒弟的發(fā)展。在生活上關(guān)心徒弟，在工作上幫助徒弟，在思想上啟迪徒弟，在行為上垂范徒弟。為人師表，以身作則，勤勤懇懇做好每一項工作，認(rèn)認(rèn)真真上好每一堂課。引領(lǐng)青年教師盡快進(jìn)入角色，快速提高。在教學(xué)常規(guī)、教學(xué)研究、教學(xué)思想上毫不保留，盡自己所能，全面關(guān)心和指導(dǎo)徒弟，為我校"藍(lán)青工程"貢獻(xiàn)自己最大的力量。
師徒制徒弟心得體會篇二十一
隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的不斷推進(jìn)，隱性知識共享成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界關(guān)注的核心問題之一。企業(yè)導(dǎo)師制(又稱師徒制，mentoring)作為一種典型的干中學(xué)、手把手傳授知識的方式，是員工間隱性知識共享的最佳途徑，能快速促進(jìn)新員工的社會化，提高組織競爭優(yōu)勢數(shù)據(jù)統(tǒng)計，美國有超過三分之一的大型企業(yè)都實施了導(dǎo)師制，并將其作為員工培養(yǎng)和開發(fā)的重要工具。但是，隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)內(nèi)外的競爭態(tài)勢也在不斷增強(qiáng)，導(dǎo)師不愿意帶徒弟或“師傅帶徒弟留一手”等現(xiàn)象在各類企業(yè)中愈演愈烈，我國許多企業(yè)忽視甚至不得不放棄導(dǎo)師制的使用，這嚴(yán)重阻礙了企業(yè)人才的培養(yǎng)進(jìn)程，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，深入分析企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為的影響因素并提出相應(yīng)的促進(jìn)策略就有非常重要的現(xiàn)實意義。
從理論上看，以kram為代表的西方學(xué)者從20世紀(jì)80年代就開啟了企業(yè)導(dǎo)師制的研究。然而，國外學(xué)者大多是從職業(yè)發(fā)展的角度探討企業(yè)導(dǎo)師制對徒弟職業(yè)成功的促進(jìn)作用，而鮮有文獻(xiàn)從知識共享的角度，分析知識經(jīng)濟(jì)時代下企業(yè)導(dǎo)師的知識共享行為。國內(nèi)關(guān)于企業(yè)導(dǎo)師制的研究基本上還處于空白狀態(tài)，相關(guān)的文獻(xiàn)更是寥寥無幾。
鑒于上述重要的現(xiàn)實意義和理論價值，本文在梳理國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)導(dǎo)師制和知識共享行為研究的基礎(chǔ)上，利用erg理論系統(tǒng)地分析了企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為的動機(jī)及影響因素，并提出管理策略，以期為企業(yè)導(dǎo)師制的實施和知識共享管理提供參考。
2企業(yè)導(dǎo)師制及企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為的內(nèi)涵。
2.1企業(yè)導(dǎo)師制內(nèi)涵。
自1978年美國學(xué)者levinson提出企業(yè)導(dǎo)師制這個概念以來，后續(xù)有學(xué)者從不同角度對企業(yè)導(dǎo)師制進(jìn)行了定義。但綜合看來，企業(yè)導(dǎo)師(mentor)通常是經(jīng)驗更加豐富、職位更高的上級或是資深的同事；而徒弟(prot6g6)通常是地位較低、工作經(jīng)驗不足，但極具發(fā)展?jié)摿Φ男聠T工。導(dǎo)師為徒弟提供幫助和支持、指導(dǎo)和咨詢，進(jìn)而促進(jìn)徒弟的職業(yè)生涯發(fā)展。
2.2企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為的內(nèi)涵。
日本著名知識管理大師nonaka指出，企業(yè)導(dǎo)師制是知識社會化的典型表現(xiàn)形式。所謂知識社會化是一個共同分享個人經(jīng)驗和經(jīng)歷，通過觀察、交流、溝通和模仿，進(jìn)而創(chuàng)造出新的隱性知識的過程。所謂企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為，是指導(dǎo)師通過自身多年的經(jīng)驗積累，總結(jié)出工作中的心智模式、技能和訣竅，徒弟則通過模仿和實踐獲得這些隱性知識?！案芍袑W(xué)”、“手把手傳授”等方式正是導(dǎo)師制的具體表現(xiàn)形式。
然而，與一般同事間的知識共享行為相比，師徒間知識共享行為存在一定的差異。師徒問的知識共享通道幾乎是單向的，這主要是因為導(dǎo)師與徒弟在組織中資歷、經(jīng)驗和知識積累的不同造成的。此外，受“師者為父”等傳統(tǒng)觀點的影響，相比一般同事，導(dǎo)師在進(jìn)行知識共享時，會更多地考慮關(guān)系和情感方面的因素。這些特性使得企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為影響因素的研究顯得十分必要。
3基于erg理論的企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為影響因素模型。
hendriks等學(xué)者指出，個體動機(jī)是影響知識共享最重要、最直接的因素之一，因而，本文以動機(jī)理論為框架深入分析企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為的影響因素。
現(xiàn)代動機(jī)需求理論中，claytonalderfer的erg動機(jī)理論更值得關(guān)注，其在馬斯洛層次需求理論的基礎(chǔ)上，提出了一個更接近現(xiàn)實的新人本主義需求理論。目前，erg理論已廣泛用于分析員工動機(jī)及行為中。alderfer認(rèn)為，人們主要存在以下三種需求：生存安全需求(existence)、人際交往需求(relation)和成長發(fā)展需求(growth)。
本文的理論分析框架如圖1所示：
3.1。
基于生存安全動機(jī)的企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為影響因素。
生存安全動機(jī)是指人們?yōu)榱松娑憩F(xiàn)出來的對物質(zhì)和生理的基本需求。當(dāng)外界影響因素威脅到導(dǎo)師的生存安全時，他會停止自己的知識共享行為。
缺乏工作安全感是阻礙知識共享的重要原因之一。scandura等學(xué)者研究表明，師徒間的競爭會降低導(dǎo)師的工作安全感，致使導(dǎo)師減少甚至拒絕將知識共享給徒弟。如上所述，導(dǎo)師和徒弟的知識擁有量是不對等的，導(dǎo)師共享的知識遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其獲得的知識，隨著導(dǎo)師年齡的增加、徒弟知識擁有量的提升，特別是在組織激烈的`競爭文化下，年長的導(dǎo)師很可能被年輕的徒弟所取代。因此，基于對工作安全感的考慮，導(dǎo)師選擇“留一手”是理所當(dāng)然的。
經(jīng)濟(jì)收益也是影響導(dǎo)師是否知識共享的重要原因。經(jīng)濟(jì)交換理論(economicexchangetheory)指出，個人的行為受理性的經(jīng)濟(jì)利益引導(dǎo)，人們產(chǎn)生知識共享行為的外在動機(jī)就體現(xiàn)在其獲得(或感知)的經(jīng)濟(jì)收益大于其實施該行為的成本。大量學(xué)者研究表明物質(zhì)獎勵是誘發(fā)員工知識共享行為的重要原因。特別是在企業(yè)導(dǎo)師制中，需要導(dǎo)師共享其經(jīng)過多年積累的“經(jīng)驗”和“竅門”。因此，企業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行知識共享時會考慮經(jīng)濟(jì)收益相關(guān)因素。
3.2基于人際交往動機(jī)的企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為影響因素。
師徒個性是影響企業(yè)導(dǎo)師是否具有人際動機(jī)的重要因素。根據(jù)學(xué)者matzler等的研究，外向性和隨和性高的員工具有更多的人際交往需求，進(jìn)而會產(chǎn)生更多的知識共享行為。因為高外向性的員工更偏向追求新事物，好奇心強(qiáng)，因而更愿意與他人分享知識。高隨和性的員工會增加溝通的有效性，增進(jìn)彼此間的人際交往需求。
根據(jù)社會交換理論，人際互惠也是人們知識共享的一個顯著動機(jī)。因為社會交換的價值在于對聲譽(yù)、權(quán)利和長期關(guān)系的維持，以獲得將來的互惠收益。國外研究企業(yè)導(dǎo)師制的學(xué)者也認(rèn)為，與徒弟問的互惠是導(dǎo)師提供指導(dǎo)功能的重要原因之一。導(dǎo)師帶徒弟的目的，一是能從徒弟身上學(xué)習(xí)到新的工作知識和新的思想，促進(jìn)其知識的再造和創(chuàng)新，進(jìn)一步提升自己的專業(yè)技能；二是可能通過師徒關(guān)系構(gòu)建屬于自己的網(wǎng)絡(luò)，既可以提高工作滿意度、拓展成就等，也可以獲得人際支持，在組織內(nèi)筑造自己的權(quán)利和支持基礎(chǔ)。
享給那些與自己相似的徒弟，即師徒之間的人際吸引會促進(jìn)導(dǎo)師的知識共享行為。
3.3基于成長發(fā)展動機(jī)的企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為影響因素。
除了生存安全、人際交往動機(jī)外，成長發(fā)展動機(jī)也是不可忽視的因素。特別是隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展，企業(yè)導(dǎo)師大多為企業(yè)中核心的知識員工，其成長發(fā)展動機(jī)驅(qū)動力更強(qiáng)。
利他主義(altrulism)是促進(jìn)企業(yè)導(dǎo)師成長發(fā)展動機(jī)的重要因素。具有高利他主義的人之所以愿意主動地幫助別人而不求回報，是因為他們能在幫助別人時獲得內(nèi)在的快樂。這樣的人對徒弟會感受到更多的責(zé)任使命，即便在組織不給予任何獎勵的情況下，這樣的導(dǎo)師也會將培養(yǎng)徒弟視為份內(nèi)的事情，努力向徒弟傳授知識和技能，希望將徒弟快速培養(yǎng)成為企業(yè)合格、優(yōu)秀的人才。類似地，allent通過對391名被測員工的實證調(diào)查得知，具有同理心(empathy)和助人為樂精神的導(dǎo)師會顯得更加慷慨、助人為樂、仁慈，具有這些利他主義傾向的導(dǎo)師將指導(dǎo)徒弟作為實現(xiàn)自己成長發(fā)展的需要，進(jìn)而會提供更多的指導(dǎo)。
除了高利他主義傾向外，自我實現(xiàn)需求也是影響企業(yè)導(dǎo)師知識共享成長動機(jī)的重要因素。自我實現(xiàn)是美國心理學(xué)家馬斯洛需要層次理論的最高層次的需要，該理論指出人在自我實現(xiàn)的創(chuàng)造性過程中，會產(chǎn)生一種所謂的“高峰體驗”的情感。當(dāng)企業(yè)導(dǎo)師具有高自我實現(xiàn)需求時，其渴望獲得更多的工作滿足感、成就感和認(rèn)同，因而培養(yǎng)優(yōu)秀的徒弟成為其自我實現(xiàn)的工作目標(biāo)。此時，他們會較少考慮因知識共享給徒弟后帶來的經(jīng)濟(jì)損失等。
自我發(fā)展也是影響企業(yè)導(dǎo)師知識共享非經(jīng)濟(jì)性動機(jī)的重要因素。具體是指，企業(yè)導(dǎo)師具有提高自己技術(shù)水平和在組織中成長的需求。企業(yè)導(dǎo)師知識共享的過程，也是一個自我學(xué)習(xí)、教學(xué)相長的過程，企業(yè)導(dǎo)師的專業(yè)技能水平也能在知識共享的過程中增長。此外，企業(yè)導(dǎo)師可能因為知識共享而在組織中獲得更多的晉升機(jī)會。
3.4企業(yè)導(dǎo)師知識共享的生存安全動機(jī)、人際交往動機(jī)與成長發(fā)展動機(jī)三者間的關(guān)系。
正如erg理論所述，各個需求層次是可以同時存在的，不一定是依次滿足的順序。也就是說，生存安全、人際交往和成長發(fā)展因素將共同作用于企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為，而不是依次滿足的。特別是當(dāng)導(dǎo)師高層次的需要未滿足或未達(dá)到較高層次的需要時，追求較低層次需要的愿望就更加強(qiáng)烈?？傊?，erg需要理論中三個層次的動機(jī)因素將共同作用，相互影響，進(jìn)而促進(jìn)或約束企業(yè)導(dǎo)師的知識共享行為。
4促進(jìn)企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為的管理對策。
社會認(rèn)知理論認(rèn)為，人類行為是由人的因素、行為和環(huán)境因素三方面互動的結(jié)果。組織環(huán)境因素，包括組織中相關(guān)的激勵、考核制度以及組織中合作、信任的氛圍，會對導(dǎo)師知識共享行為動機(jī)產(chǎn)生一定的影響，進(jìn)而影響企業(yè)導(dǎo)師的知識共享行為。針對上述企業(yè)導(dǎo)師知識共享的三種動機(jī)，筆者結(jié)合組織環(huán)境因素提出促進(jìn)企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為的管理對策。
4.1基于生存安全動機(jī)的企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為管理策略。
4.1.1經(jīng)濟(jì)獎勵大量研究表明，組織經(jīng)濟(jì)獎勵將積極地促進(jìn)導(dǎo)師培養(yǎng)徒弟和成為優(yōu)秀導(dǎo)師的意愿。特別是根據(jù)中國人民大學(xué)張望軍、彭劍峰對我國知識員工的激勵因素實證調(diào)查，工資、獎金(報酬)是第一影響因素。這些無一不證實經(jīng)濟(jì)收益動機(jī)對企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為有較大的影響。
4.1.2師徒捆綁考核由于知識具有經(jīng)濟(jì)性和非排他性，一旦導(dǎo)師將知識共享給徒弟后，企業(yè)導(dǎo)師會失去其隱性知識的專屬權(quán)，這可能會帶來師徒間激烈的競爭和經(jīng)濟(jì)收入的損失。特別是部分組織推崇能者居上、競爭的企業(yè)文化，當(dāng)年長的企業(yè)導(dǎo)師將知識傳授給徒弟后，隨著年齡的增長，反而被年輕的徒弟所取代，這無疑極大地影響了企業(yè)導(dǎo)師知識共享的生存安全動機(jī)。為了避免和減少上述現(xiàn)象的發(fā)生，組織可以用“師徒捆綁考核”的方式代替?zhèn)€體考核，即削弱師徒間的競爭關(guān)系，反而將其捆綁成利益共同體。安利公司就是一個成功的典范，其實施的“團(tuán)隊薪酬”制度，將導(dǎo)師的績效薪酬與徒弟的績效緊密聯(lián)系起來，極大調(diào)動了導(dǎo)師指導(dǎo)行為和知識共享行為。
4.1.3設(shè)立專職導(dǎo)師師徒捆綁式的考核方式在一定程度上可以緩解師徒間的競爭關(guān)系，增進(jìn)導(dǎo)師知識共享行為，然而該種方式也具有一定的局限性。在管理實踐中，部分企業(yè)導(dǎo)師由于害怕知識共享后喪失地位和經(jīng)濟(jì)收益，他們寧可自己承擔(dān)更多的工作，也不愿意將知識共享給徒弟；師徒捆綁式的考核方式給導(dǎo)師帶來更多的工作壓力，甚至是收入上的減少，這可能會降低企業(yè)導(dǎo)師的工作滿意度和組織認(rèn)同，并可能增加離職意愿；而且并不是所有的績效都是容易量化的，諸如軟件開發(fā)團(tuán)隊，其績效就較難衡量，那么捆綁式的考核方式就無法實現(xiàn)。在此情況下，組織可以采用設(shè)立“專職導(dǎo)師”的策略解決企業(yè)導(dǎo)師生存安全動機(jī)上的問題。例如，對于部分競爭過于激烈的師徒關(guān)系(如某些營銷團(tuán)隊中的師徒)，組織可以設(shè)置“專職導(dǎo)師”的崗位，對徒弟進(jìn)行培養(yǎng)和知識共享，導(dǎo)師不必參與一線的工作，這樣就能避免上述存在的師徒競爭關(guān)系。目前，國內(nèi)外已有企業(yè)開始嘗試設(shè)置專門的部門負(fù)責(zé)對資淺員工進(jìn)行培養(yǎng)。
4.2基于人際關(guān)系動機(jī)的企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為管理策略。
4.2.1對師徒進(jìn)行嚴(yán)格的挑選除了要考察師徒的專業(yè)技能水平外，還應(yīng)該綜合考慮其個性特征，對師徒進(jìn)行嚴(yán)格的選拔。組織應(yīng)該盡量選擇那些外向、隨和、關(guān)系導(dǎo)向較強(qiáng)的員工作為導(dǎo)師，因為這些員工的人際交往動機(jī)更強(qiáng)，會增加雙方的溝通和知識共享行為。同時，還應(yīng)加強(qiáng)對徒弟學(xué)習(xí)態(tài)度的培養(yǎng)，樹立謙虛好學(xué)、尊師重教的優(yōu)良品德，戒除好高騖遠(yuǎn)、眼高手低的不良作風(fēng)，以最終達(dá)到教學(xué)相長的目標(biāo)。
4.2.2合理搭配師徒師徒間有比普通員工更為強(qiáng)烈的感情紐帶，組織應(yīng)該采取最優(yōu)的師徒搭配模式，增進(jìn)師徒間的人際吸引，從而使師徒制效用發(fā)揮最大。具體說來，組織可以參照導(dǎo)師的人際偏好，挑選最為合適的徒弟與之匹配，使師徒間的溝通更加順暢，感情更加深厚。國內(nèi)外學(xué)者的研究大多表明，與導(dǎo)師相似的徒弟會得到更多的職業(yè)指導(dǎo)和心理支持，導(dǎo)師在與徒弟知識共享的同時會產(chǎn)生“移情效應(yīng)”，把徒弟視為年輕的自己，希望通過指導(dǎo)讓徒弟在職業(yè)上取得成功。
4.2.3建立師徒間的溝通平臺除了對師徒進(jìn)行嚴(yán)格挑選和最優(yōu)搭配外，組織還應(yīng)為師徒營造更好的溝通平臺，促進(jìn)師徒間的交流和感情的培育，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)導(dǎo)師的知識共享行為。比如，組織可以定期舉辦師徒交流會、文體活動等；設(shè)立專屬的辦公室供師徒進(jìn)行知識交流等。
4.3基于成長發(fā)展動機(jī)的企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為管理策略。
4.3.1提供非物質(zhì)獎勵除了提供經(jīng)濟(jì)獎勵外，組織還應(yīng)提供非物質(zhì)獎勵，滿足企業(yè)導(dǎo)師成長發(fā)展需求。比如，組織對導(dǎo)師的知識共享行為給予及時的肯定、表揚(yáng)和認(rèn)同，可以大大實現(xiàn)導(dǎo)師的成就感。組織亦可以提供晉升和培訓(xùn)機(jī)會，滿足導(dǎo)師的提高、發(fā)展需要。值得注意的是，根據(jù)erg理論的“受挫回歸”觀點，當(dāng)導(dǎo)師的較高層次的成長發(fā)展動機(jī)沒有得到滿足時，會退而求其次，對較低層次的需要的渴望就越大，這對組織而言是很不利的。所以，組織必須采用適當(dāng)?shù)拇胧┍Ｗo(hù)導(dǎo)師的成長發(fā)展需要。
4.3.2營造合作、信任的組織氛圍與文化組織需要通過營造合作、信任的組織氛圍，并實行科學(xué)的管理制度，減少導(dǎo)師與徒弟之間的利益沖突，降低兩者的競爭關(guān)系，進(jìn)而增進(jìn)企業(yè)導(dǎo)師的知識共享行為，并通過組織氛圍和組織文化的長期作用，激發(fā)導(dǎo)師的需求層次從生存安全向成長發(fā)展的轉(zhuǎn)移。全球著名的化學(xué)實驗室――伯克曼實驗室的ceo認(rèn)為，90％的知識管理的成功建立在鼓勵知識共享的文化中。因此，營造一個信任、共享的組織氛圍將會進(jìn)一步促進(jìn)導(dǎo)師知識共享行為的有效實施。
師徒制徒弟心得體會篇二十二
轉(zhuǎn)眼間，我步入茵卓大家庭將近一年了，回顧這段時間，可謂是酸甜苦辣，我是師徒結(jié)對的受益者，因為在師父劉建成老師的關(guān)愛與帶領(lǐng)下，我也成長了不少。
俗話說“萬事開頭難”，記得上學(xué)期開始在進(jìn)入茵卓時，作為一名教師，繁重的課時，來自教學(xué)的壓力，來自管理學(xué)生的壓力，都使我承受了巨大的心里壓力。經(jīng)驗的缺乏，作為新老師的我總是不能很好的處理這樣或那樣的問題。但是這個學(xué)期同樣是在各種大大小小的活動，完了還要抽測考試的高壓下，我相對于上學(xué)期，做起事情要游刃有余些了。這都要得益于我的師父建成老師對我的幫助與鼓勵。
每次我在工作上遇到難題需要求助劉老師，他都會不厭其煩的向我說他的想法。包括學(xué)校上邊安排了什么任務(wù)，劉老師也會提醒我別忘了做。那其實信息這個學(xué)科還不太一樣，除了負(fù)責(zé)教學(xué)，還要維護(hù)學(xué)校的設(shè)備。這個學(xué)期還要抽測考試，為了能夠讓我專心于教學(xué)，抓學(xué)生的成績，所以很多事情他能做的都自己做了，這讓我很感動。在抽測之前，劉老師也一再的跟我強(qiáng)調(diào)抽測的重要性，學(xué)生的成績代表了學(xué)校的水平。結(jié)果這次抽測正好抽中了我的班級，自己感覺考的不是很理想，本以為劉老師會對我很失望，沒想到劉老師反而還鼓勵我：要對我們的學(xué)生有信心，我們學(xué)校的學(xué)生都很聰明的.！好在今天得知了成績，并沒有那么糟糕。
師徒結(jié)對最基本的活動形式是相互聽課評課，這也是大多數(shù)徒弟向師父學(xué)習(xí)的過程中最直接的一種方式。剛開學(xué)時因為準(zhǔn)備青年教師賽課，也常常去聽劉老師的課，也收獲頗多。劉老師的課最大的特點是條理性強(qiáng)，思路清晰。他的課給人感覺從容不迫，特別容易理解。課堂氛圍也很好，真正做到了讓學(xué)生在快樂的學(xué)習(xí)氛圍中發(fā)現(xiàn)信息技術(shù)的樂趣，并把信息技術(shù)知識運用到生活中?？傊?，就是受益匪淺。同樣，劉老師在給我評課時，會反饋出很多我自己沒有意識到的缺點，比如太死板，完全跟著課本走，不夠靈活，留給學(xué)生實際操作的時間太少了等等，在劉老師的耐心指導(dǎo)下，我少走了很多彎路。
一年來發(fā)現(xiàn)自己真的有在成長、在進(jìn)步，我要真心感謝劉老師以及我們科組的老師。我會更加努力，更加主動地、虛心向師父多學(xué)習(xí)，多請教，積極創(chuàng)新，多聽師父和其他老師的課，多參加比賽提高自己的能力，成就更好的自己。
師徒制徒弟心得體會篇一
導(dǎo)言：
在中國的傳統(tǒng)文化中，師傅與徒弟的關(guān)系歷來被視為一種良好的師生關(guān)系。師傅傳道，徒弟接過，這種繼承關(guān)系不僅限于技藝的傳承，更涵蓋了道德、價值觀等方方面面。本文將探討師傅與徒弟的關(guān)系，分享一些關(guān)于師傅和徒弟之間的心得體會。
第一段：師傅是指引人生的燈塔。
在很多傳統(tǒng)職業(yè)中，師傅與徒弟的關(guān)系是必不可少的。無論是醫(yī)生、工藝師還是武術(shù)家，師傅都是傳承和發(fā)展他們所從事行業(yè)的關(guān)鍵人物。師傅不僅傳授技能，更是猶如徒弟的人生導(dǎo)師。他們的經(jīng)驗和智慧開啟了徒弟們的眼界，指引他們在茫茫人生道路上找到方向。比如偉大的文化名人孔子，他的思想影響了歷代后人，正是因為他擔(dān)任過眾多學(xué)生的師傅，傳播了他的哲學(xué)思想。
第二段：徒弟是師傅的雙手。
徒弟作為師傅的得力助手，承擔(dān)著繼承和發(fā)展師傅事業(yè)的重任。他們不僅繼承師傅的技藝，更要將其發(fā)揚(yáng)光大。徒弟們需要全心全意地學(xué)習(xí)，尊敬和敬畏師傅，保持謙遜，虛心向師傅請教。他們要不斷努力，超越師傅，做到技藝上的超越。畢達(dá)哥拉斯是世界數(shù)學(xué)史上的巨人，他的學(xué)生柏拉圖、亞里士多德也成為了世界知名的哲學(xué)家和數(shù)學(xué)家，他們繼承并發(fā)展了師傅的教誨。
第三段：師傅與徒弟的心靈溝通。
師傅與徒弟之間的關(guān)系不僅限于技藝的傳承，更重要的是心靈的溝通。在徒弟成為了師傅的得力助手之后，他們將共同面對各種挑戰(zhàn)和困難。師傅能夠指引著徒弟們跨越難關(guān)，徒弟們也能夠給師傅提供新的思路和見解。這種心靈的互動不僅能夠促進(jìn)雙方的成長，更能夠拓寬他們的視野，使他們在各自的領(lǐng)域取得更大的成就。有名的英國文學(xué)家查爾斯·狄更斯，他的得力助手威爾金斯成為他最親密的合作者，在他的指引下創(chuàng)作了《霧都孤兒》等經(jīng)典作品。
第四段：師傅與徒弟共同進(jìn)步。
師傅和徒弟是一個共同進(jìn)步的過程。在技能上，師傅的經(jīng)驗和智慧能夠幫助徒弟更快地提高；而徒弟們的年輕思維和創(chuàng)新能力也能夠給師傅帶來新的啟示和突破。雙方在互動中互學(xué)互鑒，這種緊密的合作關(guān)系使得他們能夠不斷超越自我，不斷追求更高的境界。在歷史上，世界著名的數(shù)學(xué)家高斯和亞伯拉罕·洛維奇將是一個絕佳的例子。他們是同一個時代的數(shù)學(xué)家，互相影響，在數(shù)學(xué)領(lǐng)域取得了令人矚目的成就。
結(jié)尾：
總之，師傅與徒弟之間的關(guān)系是一種獨特而美好的師生關(guān)系。師傅指引著徒弟生活，傳授技能，成為徒弟們的人生導(dǎo)師；徒弟則繼承和發(fā)展師傅的事業(yè)。師傅和徒弟之間的心靈溝通和共同進(jìn)步使他們能夠在各自的領(lǐng)域取得更大的成就。師恩無疑是徒弟們一生難忘的回憶，無論是在古代還是現(xiàn)代，師傅與徒弟的關(guān)系都將繼續(xù)傳承下去，促進(jìn)人類文明的進(jìn)步。
師徒制徒弟心得體會篇二
時間如白駒過隙，轉(zhuǎn)瞬間，快一學(xué)期，在這學(xué)期里我學(xué)習(xí)了許多，也收獲了許多。下面我就以這學(xué)期談?wù)剮熗浇Y(jié)對心得體會。
作為一個有些許教學(xué)經(jīng)教師，在工作中我不敢放松，活到老學(xué)到老。訓(xùn)練也一樣，只要拜師都有收獲。從備課到上課的每一環(huán)節(jié)，熟識教材，細(xì)心設(shè)計，力求把握重點難點，使課上內(nèi)容簡潔易懂，同時自己制作或借鑒網(wǎng)上比擬好的教學(xué)課件，把傳統(tǒng)講授教學(xué)模式和現(xiàn)代教學(xué)模式結(jié)合。仔細(xì)上好每一節(jié)課。堅持聽各位教師的課，學(xué)習(xí)師傅和其他教師的教學(xué)閱歷，提高自己的教學(xué)方法。
古人云：“師者，傳道授業(yè)解惑也?！笨梢娚頌槿藥煶私虝緦W(xué)問以外，更重要的是傳授生活道理、解答人生懷疑。育人難，難在對學(xué)生的說服和誘導(dǎo)上。教師要有淵博的.學(xué)問。根本學(xué)問、根本理論把握得不夠，不擅長適當(dāng)拓展學(xué)生的學(xué)問面，不擅長補(bǔ)充教材之外的學(xué)問，這樣就無法完成教師的神圣使命。常言道：“給人一碗水，自己應(yīng)備一桶水”而這一桶水所折射出的道理顯而意見。教師想要淵博的學(xué)問和較高的人文素養(yǎng)，就不能滿意于現(xiàn)狀，已有的學(xué)歷和已把握的學(xué)問。實踐告知自己不僅要留意積存，而且要樹立自身學(xué)習(xí)的理念，主動進(jìn)展學(xué)問的更新和“充電”。
吳教師的為人處事，閱歷心得，他的熱忱、真誠與自信，經(jīng)常讓我在感動之余，獲得了更多的學(xué)習(xí)、動力，使自己能更好的投入到這份事業(yè)中去。組織的“師徒結(jié)對”活動，使我受益匪淺，我感謝學(xué)校為我供應(yīng)了這樣的時機(jī)，我也將不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)，向?qū)I(yè)型教師進(jìn)展。
這一學(xué)期以來，在吳恩慈教師的悉心指導(dǎo)下，在他仔細(xì)踏實的工作作風(fēng)的感染下，良好人格品質(zhì)的熏陶下，我各方面都有了不少的提高。
我總是時刻告知自己要不斷提高自身素養(yǎng)，注意自身創(chuàng)新精神與實踐力量]情感、態(tài)度與價值觀的進(jìn)展。讓自己更好成長，努力成為優(yōu)秀的教師。把自己的全部學(xué)問教給學(xué)生。通過實踐，不斷總結(jié)閱歷，誠意感動學(xué)生。我想，一名優(yōu)秀教師是有愛心、勇于創(chuàng)新和思索的教師，這也是新時代對教師的要求，我要做的更好。
師徒制徒弟心得體會篇三
師徒培訓(xùn)是一種古老的傳統(tǒng)教學(xué)方式，在很多古代文化中都有廣泛應(yīng)用。在現(xiàn)代，師徒培訓(xùn)仍然被許多領(lǐng)域廣泛采用，特別是在手工藝、傳統(tǒng)技能和藝術(shù)領(lǐng)域。作為一名徒弟，我曾有幸參與一次師徒培訓(xùn)，這是一段寶貴的經(jīng)歷，我收獲了許多寶貴的心得體會。
首先，師徒培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)實踐和體驗。在培訓(xùn)的過程中，徒弟不僅要學(xué)習(xí)理論知識，還要親自動手實踐。只有親自實踐，才能更好地理解和掌握技藝。就像古人所說：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”在我的師徒培訓(xùn)中，我親自操作了各種工具和材料，親身感受到技藝的細(xì)節(jié)之處。通過實踐，我逐漸熟悉了工具的使用方法，并在錯誤和失敗中成長和進(jìn)步。
其次，師徒培訓(xùn)注重傳承和發(fā)展。在師徒關(guān)系中，師父將自己多年的經(jīng)驗和知識傳授給徒弟，并培養(yǎng)徒弟發(fā)展自己的創(chuàng)造力和獨特性。我有幸拜師于一位技藝精湛的藝術(shù)家，他教導(dǎo)我不僅僅是技藝的本身，更是創(chuàng)造力和藝術(shù)眼光的培養(yǎng)。他鼓勵我發(fā)展自己的風(fēng)格和風(fēng)格，不僅僅局限于技藝的復(fù)制，而是要有自己的創(chuàng)造和表達(dá)。這種傳承和發(fā)展的理念激發(fā)了我自己的潛力，并激發(fā)了我的創(chuàng)造力和熱情。
此外，師徒培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)耐心和堅持。作為一名徒弟，我發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)技藝是一個漫長而艱苦的過程。精湛的技藝需要時間和努力來培養(yǎng)和塑造。在學(xué)習(xí)的過程中，我經(jīng)常遇到困難和挫折。但是師父總是耐心地引導(dǎo)我，鼓勵我堅持下去。他告訴我，沒有堅持和毅力，就無法在技藝上取得突破。這個教訓(xùn)至今仍然影響著我，使我在面對任何困難和挑戰(zhàn)時都能堅持下來。
最后，師徒培訓(xùn)培養(yǎng)了學(xué)習(xí)和成長的心態(tài)。師父教導(dǎo)我，學(xué)習(xí)技藝是一個永無止境的過程，我需要不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)步。他告訴我，只有保持謙虛和虛心，才能不斷積累知識和經(jīng)驗。在我的師徒培訓(xùn)中，我學(xué)會了欣賞他人的作品，從中汲取靈感和經(jīng)驗，并持續(xù)不斷地改進(jìn)我的技藝。這種學(xué)習(xí)和成長的心態(tài)不僅在技藝上有所體現(xiàn)，而且在生活和工作中也同樣適用。它教會我永遠(yuǎn)保持開放和接受新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
綜上所述，師徒培訓(xùn)是一種非常有價值和有效的教學(xué)方式，通過實踐、傳承、耐心和學(xué)習(xí)的過程，徒弟可以獲得豐富的知識和經(jīng)驗。作為一名徒弟，我深刻體會到師徒培訓(xùn)對個人成長和發(fā)展的重要性。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實踐，不斷進(jìn)步，將這寶貴的傳統(tǒng)繼續(xù)傳承下去。
師徒制徒弟心得體會篇四
第一段：老師徒弟的關(guān)系往往是一種特殊的師生關(guān)系，它不僅體現(xiàn)了師道傳承的美好傳統(tǒng)，更展現(xiàn)了人與人之間真摯的情感。作為一個徒弟，我有幸結(jié)識了一位偉大的老師，通過與老師交流和學(xué)習(xí)，我深深感受到了師道傳承的重要性，也收獲了許多珍貴的經(jīng)驗與啟發(fā)。
第二段：我的老師是一位富有智慧和經(jīng)驗的人，他在教學(xué)上總是思路清晰、條理分明。他善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)點和潛力，并且以平等的心態(tài)對待每一個學(xué)生。在他的指導(dǎo)下，我不僅獲得了學(xué)習(xí)知識的技能，更明白了什么是真正的學(xué)習(xí)態(tài)度和方法。他經(jīng)常告誡我們要勇敢面對困難和壓力，要勤奮學(xué)習(xí)，不斷超越自己。正是因為老師的悉心教導(dǎo)，我培養(yǎng)了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，逐漸成長為一個自信、勇敢、有責(zé)任感的人。
第三段：老師不僅是知識的傳授者，更是我們心靈的朋友和精神的支柱。每當(dāng)我遇到困難和迷茫時，老師總是在第一時間給予我鼓勵和指導(dǎo)。他給我講述了許多真實的故事和人生經(jīng)歷，教導(dǎo)我如何正確思考和解決問題。在老師的陪伴下，我漸漸明白了人生的意義和價值所在，學(xué)會了去尊重和感恩他人，去關(guān)心和幫助他人。老師不僅在學(xué)習(xí)上給予我啟發(fā)，更在道德和人格修養(yǎng)上給予了我很多教誨。
第四段：作為一個徒弟，我深深感受到了師愛的力量。老師對我的關(guān)懷和鼓勵，讓我在困難和挫折面前更加堅定和勇敢，讓我在迷茫和無助時更加有信心和勇氣。在師恩的呵護(hù)下，我逐漸明白了“師者，傳道授業(yè)解惑也”的含義，也認(rèn)識到了我需要將老師的教誨傳承下去，將愛與智慧傳遞給他人。
第五段：我深知師道傳承的重要性，也深知自己作為徒弟的責(zé)任。我會牢記老師教誨，不忘初心，繼續(xù)前行。我會將老師教給我的智慧與愛心傳遞給他人，幫助更多的人走上正確的道路。同時，我也將努力學(xué)習(xí)和成長，以回報老師的教誨和期望。師恩似海，報恩無期，只有在不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步的過程中，才能真正將師愛傳承下去。
總結(jié)：老師徒弟心得體會是一篇關(guān)于師道傳承的重要性和師生關(guān)系的文章。從了解老師的教導(dǎo)和經(jīng)驗，到感受到老師對我心靈的關(guān)懷和引導(dǎo)，再到深刻體會到師愛的力量，我意識到了自己肩負(fù)著將老師的智慧和愛傳遞給他人的責(zé)任。我會不斷努力學(xué)習(xí)和成長，以回報老師的教導(dǎo)與期望，也將繼續(xù)傳承下去師道的美德。師恩無疆，只有在不斷努力學(xué)習(xí)和成長的過程中，我們才能真正體驗到師道德美好和偉大。
師徒制徒弟心得體會篇五
第一段：導(dǎo)入，介紹教師與徒弟的關(guān)系
作為人類共同的傳統(tǒng)，師徒制度在各個領(lǐng)域都有著深遠(yuǎn)的影響。教師與徒弟關(guān)系的存在，不僅體現(xiàn)了傳播與傳承知識的方式，更真實地展現(xiàn)了人與人之間的互動與信任。無論是古代工藝技藝的傳承，還是現(xiàn)代社會中的學(xué)術(shù)研究，教師與徒弟之間的關(guān)系一直起著重要的作用。本文將從個人角度出發(fā)，探討作為教師和徒弟的心得體會，以期能對這一關(guān)系有更深入的理解。
第二段：作為教師的心得體會
作為一位教師，我的任務(wù)不僅僅是將知識傳授給徒弟，更是要培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)能力和終身學(xué)習(xí)的意識。在我與徒弟互動中的體會告訴我，教學(xué)并不只是教會學(xué)生知識，更是要激發(fā)他們的興趣和內(nèi)在動力。作為教師，我要學(xué)會傾聽和觀察徒弟的需求，了解他們的學(xué)習(xí)方式和興趣愛好，因此個性化的教學(xué)是非常重要的。此外，我還通過設(shè)定目標(biāo)、分享經(jīng)驗和提供反饋來幫助他們不斷發(fā)展和進(jìn)步。作為教師，我的心得是，在與徒弟的互動中，要始終保持耐心和關(guān)注，努力成為他們的榜樣和引導(dǎo)者。
第三段：作為徒弟的心得體會
作為一位徒弟，我始終認(rèn)為師長是我求學(xué)路上的引路人和知己。教師給予我專業(yè)知識和技能，同時還為我鋪平了學(xué)習(xí)道路。在師長的教導(dǎo)下，我深刻體會到了智慧和實踐的融合。與教師相處的過程中，我不僅僅學(xué)到了知識，還學(xué)會了解決問題的能力，學(xué)會了怎樣做一個獨立思考的人，學(xué)會了如何運用知識來改善生活。作為徒弟，我深感師長的關(guān)懷與支持，他們給予了我無私的指導(dǎo)和幫助，使我在求學(xué)之路上順利前行。因此，我深知，對待師長，必須要有真誠和敬意。
第四段：師徒關(guān)系中的共同成長
在師徒關(guān)系中，教師與徒弟共同成長是不可忽視的重要組成部分。教師通過教導(dǎo)徒弟不斷鞏固和挑戰(zhàn)自己的知識和技能，以更好地為徒弟服務(wù)。與此同時，徒弟們通過實踐和應(yīng)用所學(xué)知識，不斷提升自己的能力。在這個過程中，互相傾聽與學(xué)習(xí)的心態(tài)和能力是非常重要的。教師應(yīng)該從徒弟的各個方面了解并尊重他們，因為在教育的過程中，徒弟也會給予教師新的視角和思考。師徒之間的共同成長使得教育成為了一個雙向的交流與互動的過程。
第五段：總結(jié)，展望未來
師徒關(guān)系是一種特殊而美好的關(guān)系，教師與徒弟之間傳遞著知識與智慧，也滋養(yǎng)了雙方的心靈和人格。在作為教師和徒弟的過程中，我們都收獲了成長和進(jìn)步。在未來，我們要繼續(xù)保持這種關(guān)系，為教育事業(yè)做出積極貢獻(xiàn)。教師要關(guān)注每位學(xué)生的成長和需求，激發(fā)他們的潛能，引導(dǎo)他們成為對社會有責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕６降芤惨３趾脤W(xué)的心態(tài)，通過不斷學(xué)習(xí)和實踐來提升自己的能力，為社會的發(fā)展貢獻(xiàn)出更多的力量。這樣，師徒之間的關(guān)系將會成為一個持續(xù)持久的動力源泉，促進(jìn)教育的蓬勃發(fā)展。
以上就是我對于作為教師和徒弟的心得體會的探討。教師與徒弟的關(guān)系是一種珍貴而神圣的連結(jié)，通過交流和互動，我們能夠共同成長并推動教育的持續(xù)進(jìn)步。而作為教師和徒弟我們都應(yīng)該對這一關(guān)系保持敬意和珍惜，致力于實現(xiàn)自己的成長與發(fā)展，并為社會的進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。
師徒制徒弟心得體會篇六
印刷包裝企業(yè)對技工的定位是，會熟練操作設(shè)備，或是能獨立完成某項技術(shù)性工作的員工，都統(tǒng)稱為技工，顧名思義也就是技術(shù)員工。企業(yè)如果技工不足，就無法保證產(chǎn)品質(zhì)量和交貨期，更談不上節(jié)約成本。這也是一些企業(yè)老板“寧缺少一個管理者，也絕不能少一個技工”心態(tài)的成因——管理者不在時，設(shè)備可照常運轉(zhuǎn)；而缺少一個關(guān)鍵技工，某臺機(jī)器可能就開不起來。當(dāng)然，這里并不是說管理不重要，只是相比較而言，技術(shù)占了首要位置。在確保生產(chǎn)正常的情況下，才能進(jìn)行管理，否則管理也就無從談起。閑言少敘，言歸正傳，我們還是看看印刷包裝行業(yè)的技工培養(yǎng)都有哪些主要形式。
1.自學(xué)
員工自愿學(xué)習(xí)技術(shù)，不怕吃苦，發(fā)自內(nèi)心地想成為某項技術(shù)能手，采取偷藝、拜師等方式學(xué)習(xí)。自學(xué)方式的優(yōu)點是員工主動、自發(fā)，把技術(shù)當(dāng)成安身立命的資本，學(xué)習(xí)起來刻苦、認(rèn)真，不達(dá)目的決不罷休，會利用一切可以利用的機(jī)會、人脈關(guān)系來達(dá)到自己的目的，成功幾率高。自學(xué)方式的缺點是，如果員工沒有找到合適的學(xué)習(xí)方法，得不到有效的點撥，很容易走彎路，即使付出的精力再多，也難以收到好的效果，往往事倍功半；又由于缺少必要的理論知識的指導(dǎo)，員工在自學(xué)的過程中經(jīng)常不得要領(lǐng)，甚至?xí)霈F(xiàn)安全事故。
2.委培
委培是指企業(yè)將具有培養(yǎng)價值或培養(yǎng)潛質(zhì)的員工委托技工學(xué)校、大專院校、同行業(yè)的頂尖企業(yè)等進(jìn)行培訓(xùn)。將員工委托給正規(guī)的職業(yè)學(xué)?；虼髮Ｔ盒Ｅ嘤?xùn)，員工的理論功底扎實，能系統(tǒng)全面地掌握技術(shù)要領(lǐng)和設(shè)備工作原理，理論能很好地指導(dǎo)實踐；同行企業(yè)的委培則注重實踐，實操性強(qiáng)。但委培方式也存在缺點：委托院校培訓(xùn)的費用高、時間長；同行企業(yè)培訓(xùn)則會欠缺理論知識的教授，而且由于競爭關(guān)系的'存在，關(guān)鍵的技術(shù)難點往往不會傳授。
3.帶徒
“傳幫帶”是過去國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，通過這樣的培養(yǎng)方式，技工成熟快、效率高，尤其是師傅對企業(yè)的產(chǎn)品類型和設(shè)備性能比較熟悉，帶出來的徒弟上手快，設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、產(chǎn)品質(zhì)量把控等工作均十分拿手，這樣的培訓(xùn)方式還十分節(jié)約資金。帶徒方式也有缺點，有時師傅不肯教，害怕徒弟搶了自己的飯碗；自愿傳授技術(shù)的，師傅又極易將不良習(xí)慣傳授給徒弟，徒弟也會自覺、不自覺地學(xué)到師傅的不良習(xí)慣，還容易形成師徒小團(tuán)體，當(dāng)師傅因故離開企業(yè)時就會把徒弟帶走。而且印刷包裝企業(yè)的技工大部分不是科班出身，文化程度不高，重實踐、輕理論，“師帶徒”培訓(xùn)方式的不良后果往往是徒弟知其然不知所以然，企業(yè)的技術(shù)水平難以有效提高。
仙橋集團(tuán)的“師帶徒”培養(yǎng)機(jī)制
通過以上分析不難看出，委托院校培養(yǎng)理論功底扎實、操作規(guī)范、設(shè)備原理清楚、工藝知識豐富的技工，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展是十分有利的。但從實用、快捷的方面考慮，還是“師帶徒”的方式能解燃眉之急。只要師傅的傳授得法，它能在極短的時間內(nèi)補(bǔ)充企業(yè)技工數(shù)量的不足。下面還是請朋友們跟隨筆者一同看看，仙橋集團(tuán)有限公司是如何通過“師帶徒”方式解決技工荒的吧。
仙橋集團(tuán)首先打破技工，尤其是核心技工的技術(shù)封鎖、技術(shù)壟斷。無論哪一個技術(shù)崗位的技術(shù)要點、工藝流程、作業(yè)流程都予以公開化，任何一個員工想學(xué)習(xí)都可以提出申請，公司無條件支持，倡導(dǎo)輪崗互調(diào)，并用作業(yè)指導(dǎo)書規(guī)范操作。這樣不但避免了因某技術(shù)崗位缺員造成的停工風(fēng)險，而且還有效規(guī)避了核心技術(shù)人員在關(guān)鍵時刻“掉鏈子”。
其次，仙橋集團(tuán)規(guī)避了拉幫結(jié)伙的小團(tuán)體現(xiàn)象。無論是老員工還是新招員工，只要是老鄉(xiāng)、同學(xué)、親朋關(guān)系，都不允許在一個車間、班組工作；管理人員在一個部門工作一定時間就要輪調(diào)，這是規(guī)避員工拉幫結(jié)伙搞小團(tuán)體的有效手段，也是避免集體“嘩變”的必要措施之一。
在技工培養(yǎng)方面，我們認(rèn)識到，企業(yè)要求熟練技工當(dāng)師傅帶徒弟，大部分人是不愿意的，即使勉強(qiáng)答應(yīng)，也不會真心教徒弟。其中原因在于：
第一，師傅害怕“教會徒弟餓死師傅”，害怕徒弟會取而代之，害怕自己將不被企業(yè)重視；
第二，教徒弟要多花時間，不但擠占休息時間，而且還耽誤賺錢；
第三，師傅個人也確實沒有帶徒弟的義務(wù)，通常被認(rèn)作是吃力不討好的事情。
鑒于這種情況，20xx年7月，仙橋集團(tuán)出臺了“優(yōu)秀技工帶徒政策”，至今仍然受到全體員工的歡迎，不但促進(jìn)了優(yōu)秀技工帶徒弟的積極性和主動性，而且還掀起了普工、新招員工學(xué)習(xí)技術(shù)的熱潮。我們的具體做法分為以下幾大要點。
1.采取自愿報名、車間推薦、部門選拔相結(jié)合的形式舉薦優(yōu)秀技工，然后由公司評定，確認(rèn)師傅。
2.通過自愿報名、公司選拔的形式，確定有培養(yǎng)價值的學(xué)徒人選。
3.被確認(rèn)為師傅的，每人按計劃帶徒弟2名，并負(fù)責(zé)在規(guī)定的時間內(nèi)包教包會，徒弟學(xué)徒期間的安全、出勤等一切工作活動，均由師傅管理。
4.學(xué)徒確認(rèn)后，要簽訂技工培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，學(xué)徒期間工資按普工標(biāo)準(zhǔn)計算，每月發(fā)放時預(yù)留200元作為風(fēng)險金，學(xué)成之后服務(wù)滿一年全部退回，中途跳槽不予退還；學(xué)成能獨立工作且試用一個月之后，工資待遇按技工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5.理論知識由企業(yè)專職培訓(xùn)師予以培訓(xùn)，實操知識則由師傅負(fù)責(zé)教授，做到理論與實踐相結(jié)合。
6.徒弟出師后由公司現(xiàn)場考核，能獨立操作后，視技術(shù)含量獎勵師傅600～2000元。如果徒弟在一年內(nèi)跳槽，或者出現(xiàn)違章操作、重大質(zhì)量事故，公司收回已發(fā)獎金的一半。
7.帶徒時間（根據(jù)不同技術(shù)等級確定）最短、徒弟成績最優(yōu)秀、在公司服務(wù)時間最長的師傅還可獲得一筆不菲的獎金。
仙橋集團(tuán)這一政策實施幾年來，從未出現(xiàn)技工短缺現(xiàn)象，更沒有因技工問題引起企業(yè)危機(jī)與不和諧現(xiàn)象的發(fā)生。
師徒制徒弟心得體會篇七
作為一名醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生，我非常幸運能夠有機(jī)會親身感受到醫(yī)師徒弟的學(xué)習(xí)模式。在這樣一種模式中，醫(yī)學(xué)生能夠跟隨著具有豐富經(jīng)驗的資深醫(yī)師學(xué)習(xí)并且參與到一系列的臨床實踐中。在這個過程中，我也體會到了醫(yī)師徒弟學(xué)習(xí)模式的特點和意義。
首先，醫(yī)師徒弟學(xué)習(xí)模式的重要性在于學(xué)生能夠更好地掌握實踐技能。學(xué)術(shù)知識固然重要，但是在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域中，只有掌握了實踐技能才能成為一名優(yōu)秀的醫(yī)生。因此，在醫(yī)生帶領(lǐng)下，學(xué)生能夠更好地學(xué)習(xí)到各種臨床操作的技巧，并且在實踐中積累經(jīng)驗。
其次，醫(yī)師徒弟學(xué)習(xí)模式的另一個重要意義在于可以幫助學(xué)生建立起正確的醫(yī)學(xué)思維方式。在醫(yī)生的指導(dǎo)下，學(xué)生可以在診斷和治療疾病的過程中學(xué)習(xí)并且體驗到醫(yī)生的行為方式。這有助于學(xué)生建立起正確定位于患者的思維方式，并且規(guī)范自己的行為方式，讓自己在未來的醫(yī)學(xué)實踐中變得更加專業(yè)和嚴(yán)謹(jǐn)。
第三，醫(yī)師徒弟學(xué)習(xí)模式在教育過程中也十分重要。醫(yī)學(xué)教育不僅僅只是知識教育，更涉及到對醫(yī)生職業(yè)道德的教育。醫(yī)生作為醫(yī)生的形象、作為患者心中的信任對象，需要具備高尚的職業(yè)道德，不斷提升職業(yè)素養(yǎng)。醫(yī)生徒弟模式可以讓學(xué)生在經(jīng)過醫(yī)師的嚴(yán)格帶教的同時，接受良好的職業(yè)道德傳授，正確認(rèn)識醫(yī)師行為標(biāo)準(zhǔn)，提升自己的醫(yī)學(xué)人格魅力。
第四，醫(yī)師徒弟學(xué)習(xí)模式還在于有利于傳承醫(yī)學(xué)經(jīng)驗，保護(hù)醫(yī)學(xué)文化傳統(tǒng)。醫(yī)學(xué)是一門歷史悠久的學(xué)科，也是一門具有較為鮮明文化性的學(xué)科。幾百年來，醫(yī)學(xué)領(lǐng)域發(fā)生的許多知識都在實踐中逐漸積累，并且在醫(yī)師和徒弟之間不斷傳承。如果僅僅是在教材中學(xué)習(xí)知識，那么很多醫(yī)學(xué)的歷史和文化都會流失，甚至是消失。醫(yī)師徒弟學(xué)習(xí)模式的推廣和開展，能夠讓中國的醫(yī)學(xué)文化得到進(jìn)一步的傳承和發(fā)展。
最后，通過這次醫(yī)生徒弟學(xué)習(xí)體驗，我深刻地感受到了長輩醫(yī)生的情況之深、治療之精準(zhǔn)、人格之擔(dān)當(dāng)。同時，我也認(rèn)識到自己的不足之處，有更多的學(xué)習(xí)和提升需要去面對。我相信，在醫(yī)師徒弟學(xué)習(xí)的模式下，在不斷學(xué)習(xí)、實踐和積累的過程中，我將可以成為一個更加優(yōu)秀的醫(yī)生，更好地為社會做出貢獻(xiàn)。
總之，醫(yī)師徒弟學(xué)習(xí)模式具有重要的意義和價值。在這樣的模式下，學(xué)生可以更好地掌握實踐技能，建立正確的醫(yī)學(xué)思維方式，接受良好的職業(yè)道德傳授，傳承醫(yī)學(xué)經(jīng)驗，保護(hù)醫(yī)學(xué)文化傳統(tǒng)。相信在醫(yī)師徒弟學(xué)習(xí)的長期推廣中，將會更多的年輕醫(yī)學(xué)專業(yè)人士受益，在實踐中不斷成長和進(jìn)步。
師徒制徒弟心得體會篇八
在眾多傳統(tǒng)文化之中，師徒關(guān)系一直被視作一種重要而神圣的關(guān)系。師徒培訓(xùn)是師傅將自己所學(xué)傳授給徒弟的一種方式，不僅僅是技術(shù)的傳承，更是價值觀、精神力量的傳遞。作為一個有幸參與師徒培訓(xùn)的徒弟，我深有體會。在這篇文章中，將從五個方面闡述我對師徒培訓(xùn)的心得體會。
首先，師徒培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是學(xué)習(xí)的過程，而非結(jié)果。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)師傅無微不至地教導(dǎo)我，不僅對技術(shù)細(xì)節(jié)進(jìn)行講解，還注重培養(yǎng)我的眼界和思維方式。師傅強(qiáng)調(diào)的是“悟”的過程，而不是紙上談兵。他鼓勵我自己思考、自己總結(jié)經(jīng)驗。在他的悉心指導(dǎo)下，我不僅學(xué)會了一門技能，更形成了獨立思考和解決問題的能力。
其次，師傅始終是榜樣和引導(dǎo)者。他以身作則，言傳身教，呈現(xiàn)給我一個行業(yè)精英的標(biāo)桿形象。這不僅是他專業(yè)技能的高超，更是他對工作的態(tài)度和對待他人的仁愛之心。師傅時常通過自身的舉止和言談來告訴我一名出色員工需要具備的素質(zhì)和做人原則，這些他用實際行動為我做出了榜樣。師傅的典范力量對我產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，使我明白了一個優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。
另外，師徒培訓(xùn)是一種人際交往的過程，它需要雙方的信任與尊重。作為徒弟，我要盡快贏得師傅的信任，時刻展現(xiàn)出自己的真誠和學(xué)習(xí)的決心。這樣，師傅才會愿意為我付出更多的時間和精力。同時，我也要學(xué)會尊重師傅的經(jīng)驗和意見，虛心聽取他的指導(dǎo)。師傅與徒弟之間的信任和尊重是師徒培訓(xùn)得以進(jìn)行的基石，只有建立良好的關(guān)系才能實現(xiàn)雙方的共同成長。
此外，師徒培訓(xùn)是一種傳統(tǒng)與創(chuàng)新的結(jié)合。隨著科技的進(jìn)步和時代的發(fā)展，師徒培訓(xùn)已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。與傳統(tǒng)的面對面教學(xué)相比，現(xiàn)在徒弟也可以通過網(wǎng)絡(luò)等方式與師傅進(jìn)行互動交流。這種創(chuàng)新的教學(xué)方式讓我更有機(jī)會接觸到更多優(yōu)秀的師傅，從而擴(kuò)大了自己的視野。同時，這也讓師傅能夠更好地發(fā)揮自己的教育能力，傳授知識和經(jīng)驗。
最后，師徒培訓(xùn)是一種責(zé)任和奉獻(xiàn)的體現(xiàn)。作為師傅，他不僅要將自己所學(xué)傳承給徒弟，還要關(guān)心和照顧徒弟的成長。他要耐心地答疑解惑，要教會徒弟如何應(yīng)對困難和壓力。而對于徒弟來說，要全身心地投入到學(xué)習(xí)和實踐中，要保持良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)熱情。師徒之間的關(guān)系不僅是技術(shù)的傳承，更是一種情感的紐帶，只有有責(zé)任感的師傅和有奉獻(xiàn)精神的徒弟才能真正收獲到師徒培訓(xùn)的成果。
總之，師徒培訓(xùn)是一種特殊的學(xué)習(xí)方式，它傳承了歷史與文化，強(qiáng)調(diào)了人與人之間的關(guān)系。在師徒培訓(xùn)中，我領(lǐng)悟到學(xué)習(xí)并不僅僅是為了獲取技術(shù)的掌握，更是一種自我成長和人際關(guān)系的建立。尊重、信任、責(zé)任和奉獻(xiàn)是師徒培訓(xùn)中不可或缺的要素，只有在雙方共同努力下，才能實現(xiàn)真正的共同成長和進(jìn)步。師徒培訓(xùn)將成為我職業(yè)生涯中寶貴的財富，我會繼續(xù)傳承并用于我所從事的工作中，奉行師傅教誨的理念。
師徒制徒弟心得體會篇九
做醫(yī)生是一件非常值得尊敬的職業(yè)，因為他們需要花費很長時間學(xué)習(xí)，才能夠掌握醫(yī)學(xué)知識和技能。在成為一名合格的醫(yī)生之前，需要進(jìn)行長達(dá)數(shù)年的醫(yī)學(xué)教育，并且在實踐中不斷學(xué)習(xí)。在這個過程中，帶領(lǐng)人員的醫(yī)師徒弟有非常重要的作用。
第二段：徒弟應(yīng)該具備的品質(zhì)和要求
在成為一名合格醫(yī)師的道路上，學(xué)徒應(yīng)該具備一些必要的品質(zhì)和要求。學(xué)徒應(yīng)該具有專業(yè)的知識和技能，有激情和愿望成為一名出色的醫(yī)生。他們必須有流利的語言能力，能夠清晰地表達(dá)自己的想法和觀點。此外，他們還需要具備用心學(xué)習(xí)、勤奮和恒心的品質(zhì)，以及快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。
第三段：醫(yī)師徒弟的工作
醫(yī)師徒弟的工作是協(xié)助醫(yī)生完成一些日常任務(wù)，并在醫(yī)生的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)知識。在工作中，他們應(yīng)該積極參與診斷和治療患者的過程，并努力理解醫(yī)生的決策和每一步工作。此外，徒弟必須遵守醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)定和安全標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的形象和聲譽(yù)。
第四段：醫(yī)師徒弟的體會和意義
在成為一名醫(yī)生的過程中，醫(yī)師徒弟可以通過實踐學(xué)習(xí)和反思提高自己的能力和技能。他們可以學(xué)習(xí)如何與患者交流和關(guān)心他們，并在幫助患者時體現(xiàn)人性化的醫(yī)療服務(wù)。徒弟們還可以結(jié)識更多的醫(yī)學(xué)專業(yè)人士，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗和教訓(xùn)，并為以后成為一名獨立醫(yī)生做好準(zhǔn)備。
第五段：結(jié)論
在醫(yī)師徒弟準(zhǔn)備成為一名醫(yī)生的過程中，他們可以從中獲得很多有用的經(jīng)驗和知識，以便成為一名合格的醫(yī)生。這是一個長期的學(xué)習(xí)和實踐的過程，并需要徒弟在患者的關(guān)注和醫(yī)療服務(wù)上投入很多的時間和努力。我們應(yīng)該尊重和支持醫(yī)師徒弟的工作，幫助他們成為一名出色的醫(yī)生。
師徒制徒弟心得體會篇十
教師和徒弟是一個時間跨度較長、關(guān)系亦親密的群體，兩者的結(jié)合是人類文明的一個重要組成部分。教師以他們的智慧、知識和經(jīng)驗為徒弟傳授技能和道德，而徒弟則接受并施展教師的教誨，不斷努力成為更優(yōu)秀的自己。在交流和合作中，教師和徒弟互相促進(jìn)，共同進(jìn)步。在我與我的教師以及我的徒弟中，我獲得了許多珍貴的體會。
第一段：教師指引啟迪心靈
我的教師對我來說簡直就是一盞明燈，指引我走向正確的道路。他們知識淵博，富有經(jīng)驗，善于用講解和示范的方式傳授知識。他們從自身的親身經(jīng)歷中給予我足夠的鼓勵和支持，使我能夠在學(xué)習(xí)和成長的道路上繼續(xù)前行。我的教師不僅僅教我學(xué)問，更重要的是引導(dǎo)我明辨是非、樹立正確的價值觀。終身受益。
第二段：徒弟謙虛學(xué)習(xí)
我作為徒弟，盡力向我的教師學(xué)習(xí)。我懂得了虛心求教的重要性，知道教師是自己路上有益的伙伴。在教師的指導(dǎo)下，我能夠更好地發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并加以改進(jìn)。對于教師的要求，我從不敷衍了事，而是根據(jù)我的能力和精力去完成任務(wù)。我了解到，學(xué)習(xí)并非一蹴而就的過程，而是一個漫長、辛勤的過程。通過不斷磨礪和努力，我漸漸取得了進(jìn)步，并獲得了教師的肯定和鼓勵。
第三段：教師與徒弟的互動提升
教師和徒弟之間的互動對雙方都是雙贏的。教師通過與徒弟的交流，能夠更好地了解他們的需求和問題，并提供更有針對性的教學(xué)。而徒弟則通過與教師的互動，能夠更深入地理解和掌握知識，同時也增強(qiáng)了自己的表達(dá)和交流能力。在互動中，教師和徒弟會互相啟發(fā)，互相激發(fā)創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維，從而促進(jìn)彼此的成長和進(jìn)步。
第四段：教師鼓勵激發(fā)潛能
教師是我前進(jìn)路上的助推器。他們激勵我發(fā)掘自身的潛能，并鼓勵我實現(xiàn)自己的目標(biāo)。他們相信我有能力成功，因此給予我更多的自主權(quán)和責(zé)任。這樣的信任和鼓勵促使我更加努力地學(xué)習(xí)和工作。在我的成長過程中，教師不僅僅給予我專業(yè)知識的支持，還給了我足夠的自信，在我迷茫的時候給我指引，為我的未來帶來了希望。
第五段：教師和徒弟共同進(jìn)步
教師和徒弟是彼此之間不可或缺的存在，是一對相互依存、共同進(jìn)步的關(guān)系。教師的知識、智慧和經(jīng)驗為徒弟提供了有力的支持和引導(dǎo)，而徒弟則通過自己的努力和表現(xiàn)為教師帶來了驕傲和喜悅。兩者之間的合作和共同努力為人類文明的進(jìn)步作出了重要的貢獻(xiàn)。
在和我的教師以及徒弟的互動中，我汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和生活智慧。教師的指導(dǎo)和鼓勵讓我成為了更好的自己，而與我的徒弟的交流和互動則讓我更加深入地理解和掌握知識。同時，教師和徒弟之間的互動也激發(fā)了我的潛能，幫助我實現(xiàn)了自己的夢想。教師和徒弟的關(guān)系是人類文明的重要組成部分，也是我們共同進(jìn)步的動力之一。
師徒制徒弟心得體會篇十一
白駒過隙，很快一年時間已經(jīng)過去了。我和錢均教師師徒結(jié)對已經(jīng)過了一年，回憶這一學(xué)期的體驗與感受，真可謂是酸甜苦辣收獲頗豐!在此，我特別感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為我們教師制造條件，搭建教學(xué)進(jìn)展平臺，我是師徒結(jié)對的受益者，由于在師傅和其他教師們的關(guān)愛下，我在慢慢成長、成熟、堅強(qiáng)!我學(xué)到了許多教學(xué)方面的學(xué)問，使自己在教學(xué)方面正一步步地走向成熟。現(xiàn)在在期末，帶著感謝，我將這段時間的結(jié)對工作做一個總結(jié)。我很榮幸能成為錢鈞教師的徒弟。我和錢教師同時擔(dān)當(dāng)初中歷史的教學(xué)工作，工作內(nèi)容和工作性質(zhì)的相像，為我向師傅的學(xué)習(xí)供應(yīng)了得天獨厚的條件。而且錢教師特殊的虛心與溫柔，每次問他問題，他總會不厭其煩地向我說說他的想法。在相互的探討與思索中讓我在錢教師的身上學(xué)到了不少東西!錢教師在教學(xué)方法、治理學(xué)生方面都給了我很多實實在在的指導(dǎo)和幫忙，使我在各方面有了肯定的提高。下面我就從幾個方面談?wù)勛约旱氖斋@：
首先，作為一名青年教師，我覺得的困難是教材，對教材的處理不到位，因此在實際的教學(xué)中很難突破重點難點。從教的剛開頭，都是我講得多，學(xué)生沒有真正參加到課堂中來，一節(jié)課，我講得辛苦，學(xué)生聽得茫然。師傅了解到這個狀況后，主動給我介紹如何掌握課堂秩序、如何調(diào)動課堂氣氛、如何進(jìn)展小組合作……。記得我要開一節(jié)市級公開課，作為一個青年教師，確實是很緊急的，錢教師得知這種狀況，就準(zhǔn)時地給我指導(dǎo)，幫我理清教學(xué)重難點，理清思路，試上的時候來聽課，幫我修改缺乏和錯誤的地方，最終在錢教師的幫忙下，這堂課開得很勝利。在錢教師的要求、指導(dǎo)下，我堅持平常準(zhǔn)時充電，在平常的教學(xué)中，遇到教學(xué)中的難點、重點、疑點，主動向師傅請教，與師傅共同鉆研教材和備課，主動讓師傅指導(dǎo)教案，虛心承受師傅的建議，修改缺乏，更好地吃透教材。
其次，相互聽課、評課是師徒結(jié)對的一種根本活動形式，這也成為了徒弟們向師傅學(xué)習(xí)的過程中最為直接的一種方式，在這個過程中，我有以下幾點感想：
1、正確對待開課。許多年輕教師都懼怕被聽課，怕出丑。其實聽課可以幫忙我們發(fā)覺一些自己難以留意到的問題并能準(zhǔn)時地改正。由于要在開課前向師傅闡述備課的構(gòu)思，所以備課時會特殊認(rèn)真。留意圍繞教學(xué)目標(biāo)安排教學(xué)活動，久而久之，使自己的備課水平有了提高。
2、擅長利用評課。師傅給我評課時，會反應(yīng)出許多我自己沒有意識到的優(yōu)點和缺點。比方：在對某個教學(xué)環(huán)節(jié)問題上，我可能從教師的角度覺得沒有任何問題，而我的師傅在聽課時是可以從聽者的角度來看出了很多缺乏之處，這種感受錢教師會在評課時準(zhǔn)時地反應(yīng)給我，從而起到了確定或否認(rèn)的作用，讓我以后可以有意識地進(jìn)展調(diào)整。師傅在評課時對我的指導(dǎo)不僅停留在理論層面，更是表達(dá)在詳細(xì)的每一個環(huán)節(jié)中，甚至對學(xué)生的每一句評價語言都悉心琢磨，使我明白一堂該如何真正到達(dá)有效。
3、多向師傅取經(jīng)。我聽師傅的課也有很大收獲。錢教師的課的特點就是組織有序，分工明確，課堂效率高!課堂氣氛也很好!真正的做到了讓學(xué)生在歡樂的學(xué)習(xí)氣氛中學(xué)習(xí)學(xué)問。我們常一起溝通上課后的體會，在屢次聽師傅課的過程中，我漸漸體會到他的教學(xué)風(fēng)格，并且精確地把握住他每一節(jié)課的閃光之處，這使我受益匪淺。
有了師傅的`陪伴，我少走了很多彎路，從她的身上，我不僅學(xué)到了訓(xùn)練教學(xué)閱歷，同時也看到了他那務(wù)實的工作態(tài)度，這深深地影響著我，而他對我生活上的關(guān)懷更讓我倍感暖和。
作為徒弟，我真誠地感謝師傅對我的關(guān)懷和愛惜，也感謝學(xué)校為我供應(yīng)了這個學(xué)習(xí)成長的基地，將師徒結(jié)對這一條無形的紐帶聯(lián)結(jié)在我們師徒之間，為我們增加了溝通溝通和相互學(xué)習(xí)的平臺。在這里還得要感謝幫忙過我的教師們。我會連續(xù)努力，更加主動地、虛心地向大家多學(xué)習(xí)，多請教，樂觀創(chuàng)新。在以后的工作中，我會將師傅和老教師對我的關(guān)懷和幫忙轉(zhuǎn)化為訓(xùn)練教學(xué)上的動力，虛心請教師傅和其他教師，真心誠意地承受師傅的指導(dǎo)和催促，爭取在工作中更快地成長，不辜負(fù)學(xué)校的期望!
師徒制徒弟心得體會篇十二
師徒對接是一種古老而傳統(tǒng)的教育方式，在古代就廣泛應(yīng)用于各個領(lǐng)域?，F(xiàn)如今，雖然教育形式在不斷演變，但師徒對接的教育方式仍然被應(yīng)用于一些傳統(tǒng)行業(yè)和特殊領(lǐng)域。師徒對接不僅有助于技藝的傳承，更能夠培養(yǎng)徒弟的品德修養(yǎng)。在我與我的師傅共同學(xué)習(xí)和成長的過程中，我深深體會到師徒對接的好處和重要性。
在我接觸到師徒對接這種教育方式的時候，我完全沒有想到它能夠帶給我這么多的好處。師徒對接的最大好處就是有專業(yè)的導(dǎo)師引領(lǐng)，可以直接把知識和技能傳授給徒弟。我的師傅是一位經(jīng)驗豐富的大廚，他教給我了很多烹飪技巧和經(jīng)驗。通過他的引導(dǎo)和指導(dǎo)，我很快掌握了烹飪的基本技能，并且意識到了自己的不足之處。師徒對接讓我有了更大的進(jìn)步空間，從而更好地提高自己。
另外，師徒對接還有助于徒弟的品德修養(yǎng)。在師徒對接的過程中，師傅不僅會傳授知識和技能，還會傳遞他的人生經(jīng)驗和智慧。與師傅一起工作，我深深感受到了他的敬業(yè)精神和謙虛態(tài)度。他不僅會要求我掌握技能，更會注重培養(yǎng)我對事業(yè)的熱愛和責(zé)任心。通過與師傅的互動和學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到技能的掌握只是成功的一部分，還有許多其他因素也同樣重要。只有全面發(fā)展自己的素質(zhì)，培養(yǎng)自己的責(zé)任心和專業(yè)精神，才能成為一個優(yōu)秀的人。
然而，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。師徒對接需要徒弟具備一定的耐心和自覺性。作為一個徒弟，我必須要能夠時刻保持關(guān)注和專注，盡快吸收和理解師傅傳授的知識。有時候，我需要反復(fù)練習(xí)才能掌握某個技巧或方法。這就需要我將更多的時間和精力放在學(xué)習(xí)上面，不能有所懈怠。同時，師徒對接也需要師傅有足夠的耐心和教學(xué)技巧。師傅需要傾聽和理解徒弟的困惑和問題，并且能夠通過言傳和身教來解答徒弟的疑惑。
在師徒對接的過程中，我還學(xué)到了一些重要的人生道理。首先，師徒對接需要真實的師傅和虔誠的徒弟。雖然我們處于不同的角色，但是我們都要保持真實和真誠。師傅要傳授真實的技術(shù)和經(jīng)驗，不能有所保留或隱瞞；徒弟要對師傅保持真誠和敬畏之心，不能有心懷不軌或偷師的想法。其次，師徒對接需要悉心的指導(dǎo)和誠懇的反饋。師傅要根據(jù)徒弟的實際情況，制定個性化的學(xué)習(xí)計劃，及時給予指導(dǎo)和反饋；徒弟要虛心接受和理解師傅的指導(dǎo)，努力改正不足之處。只有雙方的真誠和付出，師徒對接才能取得更好的效果。
通過師徒對接，我不僅學(xué)到了技能和知識，更培養(yǎng)了自己的品德修養(yǎng)。師傅的悉心指導(dǎo)和言傳身教讓我深入認(rèn)識到了成功的真諦和困難的挑戰(zhàn)。在與師傅共同學(xué)習(xí)和成長的過程中，我明白了只有持之以恒地學(xué)習(xí)和不斷突破自己的極限，才能實現(xiàn)自己的夢想和目標(biāo)。
總而言之，師徒對接對于徒弟來說具有重要的意義和影響。通過與師傅的交流和學(xué)習(xí)，徒弟能夠快速提升自己的技能和知識水平，并且養(yǎng)成良好的品德修養(yǎng)。然而，師徒對接也是一種相互尊重和付出的教育方式，需要雙方共同努力。只有徒弟保持真誠和敬畏之心，師傅悉心指導(dǎo)和誠懇反饋，師徒對接才能取得更好的效果。師徒對接，不僅是一種教育方式，更是一種人生哲學(xué)和態(tài)度的傳承。
師徒制徒弟心得體會篇十三
師徒制在古代是一種非常重要的教育方式，它通過師傅與徒弟的互動學(xué)習(xí)，幫助徒弟能夠快速成長并掌握某種技藝。作為一名徒弟，我有幸能夠經(jīng)歷師徒制教育，這段時光讓我受益匪淺。在接下來的文章中，我將分享我的心得體會。
第二段：師傅的指導(dǎo)與教育。
在師徒制中，師傅扮演著至關(guān)重要的角色，他們既是徒弟的老師，也是指引徒弟成長的導(dǎo)師。我的師傅是一位經(jīng)驗豐富的專家，他對于教育有著深刻的理解，并能夠?qū)?fù)雜的知識轉(zhuǎn)化為易于理解的語言。他從基礎(chǔ)開始逐步教授，讓我能夠逐漸掌握技藝的核心要點。同時，師傅也給予了我許多生活上的建議和人生哲理，使我不僅在技術(shù)上得到提升，更在品德和人格方面有所成長。
第三段：徒弟的刻苦與奮斗。
在師徒制中，除了師傅的指導(dǎo)，徒弟的刻苦與奮斗也是至關(guān)重要的。作為徒弟，我深知只有通過不斷的努力和實踐，才能真正掌握技藝。每天，我都會用心去練習(xí)，不斷完善自己的技巧，并根據(jù)師傅的指導(dǎo)進(jìn)行反思和改進(jìn)。我學(xué)會了如何克服困難，勇敢面對挑戰(zhàn)，這也讓我體會到了成功背后的辛勤付出。
第四段：師徒制的價值與意義。
師徒制不僅僅是一種教育方式，更是一種傳承與發(fā)展的方式。通過師徒制，師傅將自己的經(jīng)驗和智慧傳授給徒弟，徒弟通過學(xué)習(xí)和實踐，不僅能夠內(nèi)化這些知識，也能夠發(fā)展出屬于自己的風(fēng)格和創(chuàng)新。同時，師徒制還能夠促進(jìn)更好的人際交流和人類文化的傳承，使技藝得以繼續(xù)發(fā)展，世代相傳。
第五段：師徒制帶給我的成長與回饋。
通過師徒制，我不僅在技藝上得到了提升，也在個人成長上有了重大的突破。我學(xué)會了如何尊重和傾聽他人的意見，學(xué)會了如何批判性思考和分析問題。同時，當(dāng)我有機(jī)會成為一位師傅時，我也能夠把我所學(xué)到的知識和經(jīng)驗傳授給我的徒弟們，回饋社會。師徒制讓我意識到，教育是一種互惠互利的過程，通過分享知識和經(jīng)驗，我們都能夠成長和進(jìn)步。
結(jié)尾：總結(jié)師徒制的重要性。
師徒制是一種非常有價值和意義的教育方式，它不僅能夠傳承知識和技藝，更能夠培養(yǎng)人格和品德。通過師傅的指導(dǎo)和徒弟的努力，師徒制能夠使學(xué)習(xí)者更加快速和有效地掌握知識。同時，師徒制也能夠促進(jìn)跨代的交流和社會文化的傳承。作為一個徒弟，我深知師徒制在我的成長道路上的重要性，并將其帶入我的生活中，并將此經(jīng)歷傳遞給后來的一代。師徒制不僅是一種教育方式，更是一種傳承和發(fā)展的方式。
師徒制徒弟心得體會篇十四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：
下午好！
今天，在這里隆重舉行師徒結(jié)對儀式，首先，向承擔(dān)指導(dǎo)任務(wù)的師傅們表示衷心的感謝！感謝你們?yōu)榇龠M(jìn)公司青年職工的成長，勇于擔(dān)當(dāng)“傳、幫、帶”的重任；向甘愿求學(xué)的徒弟們表示衷心的祝賀！祝賀你們在成長的道路上能遇到如此好的機(jī)遇，有這樣一個師傅領(lǐng)著你、扶著你、推著你向前走，使你在成長的道路上少走彎路。師徒結(jié)對作為公司人才能力提升計劃的一項內(nèi)容，不同于崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，事實證明，師徒結(jié)對能使青年職工更快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)、更快接受公司的企業(yè)文化。在多種形式的培訓(xùn)中是最實際、最可行、最長效的培訓(xùn)方式。為使“名師帶高徒”活動的深入開展，達(dá)到預(yù)期目的，借此機(jī)會，特別向大家講三句話，與大家共勉。
式傳遞給徒弟；所謂“帶技能”，就是要通過多種途徑和方法，指導(dǎo)徒弟的實踐，幫助他們盡快掌握本崗位的技能和方法，盡快成才。
第二，想對各位徒弟說：你們是車間選出的“高徒”，希望你們珍惜這一良好的發(fā)展機(jī)遇，端正態(tài)度、安心工作、以師傅為榜樣，以學(xué)而不厭的態(tài)度虛心地向師傅請教，學(xué)習(xí)他們愛崗敬業(yè)的品德，學(xué)習(xí)他們精湛的技術(shù)，多思考、多改進(jìn)，有疑必問，不斷提升個人業(yè)務(wù)水平，正確處理好繼承與發(fā)展的關(guān)系，在繼承師傅豐富經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身條件實施創(chuàng)新，逐步形成自己的方法。老師傅們在崗位上摸爬滾打了多年，積累了許多行之有效的方法、技巧和絕招，但你們也有你們的長處，你們知識新、觀念新，也必然給了師傅們以促進(jìn)作用。相信今天你以人為師，明天也讓他人以你為師，這樣，你才算不辜負(fù)師傅們的期望。
第三，希望結(jié)對子的雙方要樹立“互幫互學(xué)、共同成長”的意識。作為師傅，要經(jīng)常關(guān)注徒弟的成長，及時給予指導(dǎo)和幫助，同時也要不斷完善自我，要有個人的成長規(guī)劃，要有更高的奮斗目標(biāo)；作為徒弟，要發(fā)揮自己的聰明才智，用勇于探索、大膽開拓、好學(xué)進(jìn)取的精神來激發(fā)、促進(jìn)師傅。希望這次“師徒結(jié)對”活動不應(yīng)該只停留在形式上，而應(yīng)該落實在行動中，實實在在在公司內(nèi)形成一種互學(xué)共進(jìn)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、比學(xué)趕超的良好氛圍。最后，祝愿每一對師徒都合作愉快，取得雙贏，共同發(fā)展。
謝謝大家
師徒制徒弟心得體會篇十五
推行村（居）干部現(xiàn)代師徒模式是新常態(tài)下區(qū)委進(jìn)一步加強(qiáng)基層干部隊伍建設(shè)，夯實基層基礎(chǔ)的重要舉措。刁鋪街道將深刻領(lǐng)會精神內(nèi)涵，精心組織、全程管理，努力使這一舉措在刁鋪街道真正出成績、有特點，加快打造出一支職業(yè)化、專業(yè)化的基層干部隊伍。
目前我們初步安排了6個師徒對子，師傅由社區(qū)黨總支書記擔(dān)任，徒弟以機(jī)關(guān)及社區(qū)30歲以下年輕同志為主。下一步，我們將進(jìn)一步全面調(diào)查摸底，建立師徒檔案信息庫，重點采取以強(qiáng)帶弱、以老帶新、以現(xiàn)職帶后備的方式結(jié)成師徒對子。一是建立中層干部徒弟后備庫。堅持競爭選高徒，通過民主推薦、統(tǒng)一考試、組織考察等方式，在街道現(xiàn)有干部隊伍內(nèi)選擇年輕優(yōu)秀干部進(jìn)入徒弟后備庫，實現(xiàn)動態(tài)管理。二是建立業(yè)務(wù)骨干導(dǎo)師庫。堅持篩選挑明師，遴選一批德才兼?zhèn)?、勤勉?wù)實、業(yè)績突出、事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，具有豐富理論和實踐經(jīng)驗的工作導(dǎo)師后備人選，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，廣泛征求意見、接受社會監(jiān)督，對符合條件的納入導(dǎo)師庫。三是師徒自由配對“一對一”。堅持自愿選擇和統(tǒng)籌安排相結(jié)合的方式，徒弟可以根據(jù)自身實際挑選師傅，對癥求解；師傅可以結(jié)合自身特長選擇徒弟，授人以漁；由街道黨工委牽頭，采取雙向征求意見的'辦法，師徒之間各取所長，自愿結(jié)成師徒結(jié)對幫扶對象。
主動參與師徒對子全過程，給予必要的指導(dǎo)和幫助，促進(jìn)結(jié)對聯(lián)系制度化、常態(tài)化開展。一是審核工作計劃。結(jié)合街道經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局、各階段中心工作以及師徒個人實際，指導(dǎo)師徒雙方制定培養(yǎng)目標(biāo)、具體舉措，提出修改意見，督查加以完善，并在一定范圍內(nèi)予以公示，確保目標(biāo)明確、措施可行、操作便捷。二是強(qiáng)化跟蹤指導(dǎo)。根據(jù)結(jié)對計劃安排，全程跟蹤跟班學(xué)習(xí)情況。對徒弟全程脫產(chǎn)跟班學(xué)習(xí)確有困難的，由街道協(xié)調(diào)所在社區(qū)、科室，妥善安排日常工作，幫助解除后顧之憂。強(qiáng)化對師傅的指導(dǎo)，激勵他們通過言傳身教，多向徒弟講解傳授業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能和工作方法，真正達(dá)到“傳、幫、帶”的效果。三是搭建交流平臺。每季度組織師徒對子開展學(xué)習(xí)交流，師傅之間交流帶徒的經(jīng)驗，不斷改進(jìn)指導(dǎo)方式，調(diào)整培養(yǎng)措施；徒弟之間交流學(xué)習(xí)心得，取長補(bǔ)短，及時解決跟班學(xué)習(xí)中遇到的困難和問題。組織師徒對子定期開展交流，共同探討師傅如何“教”、徒弟如何“學(xué)”。適時組織到周邊鎮(zhèn)街觀摩學(xué)習(xí)，邀請知名專家學(xué)者進(jìn)行授課，以學(xué)促干，推進(jìn)師徒結(jié)對工作深入開展。
師徒制徒弟心得體會篇十六
師徒制度是中國古代歷史上一種獨特而重要的傳統(tǒng)，通過師徒制度，老師和學(xué)生建立起師徒關(guān)系，進(jìn)行傳授、學(xué)習(xí)和培養(yǎng)。作為一名徒弟，我有幸拜托一位優(yōu)秀的師傅，并從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。在這個過程中，我逐漸認(rèn)識到師徒制的重要性，并體會到師徒關(guān)系對我的成長所產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響。
首先，師徒制徒弟心得體會是互相尊重和信任的基礎(chǔ)。作為一名徒弟，我對我的師傅充滿了敬意，并堅信他是我學(xué)習(xí)和成長的最佳導(dǎo)師。在與師傅的交流中，我始終尊重他的意見和指導(dǎo)，并且對他的意見充滿信心。而師傅也給予了我同樣的尊重和信任，他對我不斷給予鼓勵和支持。這種互相尊重和信任的關(guān)系讓我們能夠更好地合作和共同成長。
其次，師徒制徒弟心得體會是學(xué)習(xí)和傳承的橋梁。師傅因其豐富的經(jīng)驗和知識而被確立為導(dǎo)師的角色，他不僅在理論上向我傳授知識，更在實踐中親身示范和指導(dǎo)。通過師傅的悉心教導(dǎo)，我學(xué)到了很多書本上無法學(xué)到的知識和技能。師傅還教會我如何對待工作和生活中的困難，如何處理人際關(guān)系以及如何取得成功等重要的人生經(jīng)驗。這些寶貴的經(jīng)驗和知識必將在我今后的成長道路上發(fā)揮重要的作用。
再次，師徒制徒弟心得體會是情感和精神的碰撞。在與師傅的相處中，我們建立起了一種特殊的情感，并通過這種情感的交流和碰撞進(jìn)一步提高了我對藝術(shù)和人生的理解。師承關(guān)系并不僅僅是一種單向的傳授和學(xué)習(xí)，它是心與心之間的覆水難收的交流，是師傅的經(jīng)驗和智慧通過他的指導(dǎo)和教育激發(fā)出我的潛能，使我成為藝術(shù)和人文關(guān)懷的傳人。
最后，師徒制徒弟心得體會是責(zé)任和奉獻(xiàn)的體現(xiàn)。作為一名徒弟，我深知在師徒關(guān)系中的責(zé)任和奉獻(xiàn)的重要性。我時刻保持謙虛和謹(jǐn)慎的態(tài)度，不斷努力學(xué)習(xí)和提高自己，為了不辜負(fù)師傅的期望和教誨。同時，我也要盡自己最大的能力去幫助師傅，帶給他一些快樂和幫助，讓他感受到他的付出是有價值的，并為他的薪火相傳做出自己的貢獻(xiàn)。
綜上所述，師徒制徒弟心得體會是一種寶貴的人生經(jīng)驗。通過師徒制度，我學(xué)到了很多重要的東西，不僅僅是知識和技能，還有如何與人相處，如何對待工作和生活等重要的品質(zhì)。師傅的指導(dǎo)和教育讓我成為一個更好的人，同時也使我明白了師徒制度的重要性。在今后的成長和發(fā)展中，我將繼續(xù)努力成為一名更優(yōu)秀的徒弟，并將我所學(xué)到的東西傳承下去。師傅的付出和奉獻(xiàn)將成為我努力學(xué)習(xí)和成長的動力，同時也讓我明白了作為一名徒弟的重要使命和責(zé)任。
師徒制徒弟心得體會篇十七
師徒制是一種古老而神圣的傳承方式。作為一名徒弟，我有幸能夠經(jīng)歷師徒制的過程，從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我對師徒制徒弟心得的體會，希望能夠給讀者帶來一些啟發(fā)和思考。
首先，師徒制是一種重視傳承的教育方式。在師徒制中，徒弟通過跟隨師傅的身邊學(xué)習(xí)工作，不僅僅是學(xué)習(xí)技術(shù)技能，更重要的是學(xué)習(xí)師傅所代表的一整套生活價值觀和工作態(tài)度。通過師徒制，我們能夠看到傳統(tǒng)技藝等的傳承，這是一種重要的文化傳統(tǒng)。正是因為師徒制的存在，我們才能夠保留并傳承下來許多珍貴的文化遺產(chǎn)。
其次，師徒制是一種親情的培養(yǎng)方式。在師徒制中，師傅和徒弟之間經(jīng)常相處，建立起了深厚的情感紐帶。師傅不僅僅是技術(shù)的傳授者，更是生活的導(dǎo)師和精神的支撐。師傅經(jīng)常會給予徒弟一些鼓勵和支持，使他們在困難的時候能夠堅持下去。同樣，徒弟也會對師傅心存感激和尊敬之情，對于師傅的教誨和關(guān)心心存感激之情。師徒之間的情感紐帶讓師徒制教育更具有溫暖和人性，它不僅僅是一種傳授技術(shù)的方式，更是一種精神的交流和成長。
然而，師徒制也面臨一些挑戰(zhàn)和困難。首先，在當(dāng)今社會，師徒制的傳承方式受到了一定程度的冷落。人們更傾向于接受快速的教育方式，而不愿意花費更長的時間和精力去學(xué)習(xí)一個技術(shù)或藝術(shù)。這就導(dǎo)致了師徒制傳承的困境。其次，師傅和徒弟之間的關(guān)系可能會遇到一些障礙。有時師傅的教學(xué)方式可能與徒弟的學(xué)習(xí)習(xí)慣不符，或者師傅的要求過于苛刻，會導(dǎo)致徒弟產(chǎn)生挫折感和壓力。不能有效解決這些問題，會導(dǎo)致師徒制的破裂和終止。
然而，面對這些困難，師徒制還是有它的獨特魅力和價值。師徒制重視的是傳統(tǒng)技藝和文化的傳承，給人們帶來了較高質(zhì)量的工藝品和文化產(chǎn)品。而且，師徒制營造出的情感紐帶不僅僅是在傳統(tǒng)文化領(lǐng)域，它同樣存在于各個領(lǐng)域。無論是藝術(shù)、體育、科學(xué)還是其他領(lǐng)域，師徒制都可以成為傳承的方式。只要我們能夠?qū)熗街七\用到適合的領(lǐng)域，就能夠堅持和發(fā)揚(yáng)師徒制這種傳承方式。
總的來說，師徒制徒弟心得的體會是一個充滿挑戰(zhàn)但充滿價值的過程。通過師徒制，我們能夠獲得技術(shù)技能的傳承，更重要的是培養(yǎng)了情感紐帶和生活態(tài)度。師徒制的傳承方式雖然面臨許多困難，但它的獨特價值和魅力使得它值得我們?nèi)猿趾桶l(fā)揚(yáng)。希望通過這篇文章，能夠喚起人們對師徒制的重視和珍惜，為傳承和發(fā)展師徒制創(chuàng)造更好的環(huán)境。
師徒制徒弟心得體會篇十八
作為一位徒弟，首先應(yīng)該守住自己的初心，明白師父對自己的期望與要求。師父是指引我們成長的燈塔，他們以自己的智慧和經(jīng)驗為我們掃除前行的障礙。我們要時刻保持謙卑的心態(tài)，不以等級高低衡量自己與師父的差距，而是要真誠地感激師父以及幫助過我們的每一個人。感恩之心能讓我們更加珍惜師恩，堅定自己的徒弟身份。
第二段：虛心請教，勇于學(xué)習(xí)。
作為一位優(yōu)秀的徒弟，我們應(yīng)該虛心請教，勇于學(xué)習(xí)。沒有誰能一直處于一成不變的狀態(tài)，學(xué)無止境。在師父的指導(dǎo)下，我們應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)自身的不足，并勇敢地去改正。在學(xué)習(xí)的過程中，遇到困難不要輕易放棄，要有堅持到底的決心。同時，我們還要多多借鑒他人的經(jīng)驗，廣泛獲取知識，不斷充實自己的內(nèi)涵。
第三段：誠信待人，積極參與。
身為師父的徒弟，我們需要明白道義、守信誠。這是徒弟修行的重要方面。我們應(yīng)該從根本上就要守規(guī)矩、守紀(jì)律、守誠信。誠實正直的人，才能獲得他人的尊重。此外，積極參與各種活動也是徒弟修行的一部分。積極參與能夠讓我們不斷鍛煉自己的能力，幫助自己更好地融入集體，在實踐中不斷完善自我。
第四段：謙虛進(jìn)步，善于反思。
作為一名徒弟，我們要保持謙虛的姿態(tài)，時刻保持一顆進(jìn)取的心。不管自己取得了多少成績，都不要自滿自足，要時刻保持謙遜的姿態(tài)，發(fā)現(xiàn)自己的不足并且勇敢地改進(jìn)。同時，我們還應(yīng)該善于反思自己的行為，審視自己的做事方式和工作效果，從而更好地認(rèn)識自己，不斷成長。只有這樣，才能在師父的教導(dǎo)下，不斷提升自己。
第五段：秉持初心，傳承師志。
徒弟的修行不僅僅是為了自身的成長，更重要的是為了將師父的智慧和才華傳承下去。我們要常懷一顆感激之心，以師父的教誨為己任，為了共同的事業(yè)不斷努力奮斗。只有將師父的思想、精神和理念傳承下去，才能繼續(xù)發(fā)揚(yáng)師父的遺志，為社會的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
結(jié)尾：
作為一名徒弟，我們應(yīng)該明白，優(yōu)秀的師父離不開優(yōu)秀的徒弟。在成為一名優(yōu)秀徒弟的路上，守住初心，感恩師父是最重要的一步。我們要虛心請教，勇敢學(xué)習(xí)；誠實守信，積極參與；不斷反思，謙虛進(jìn)步；并將師父的智慧傳承下去。只有如此，我們才能成就一位優(yōu)秀的徒弟，獲得自我成長和和師父共同進(jìn)步的機(jī)會。
師徒制徒弟心得體會篇十九
作為一個徒弟，跟隨著一位有經(jīng)驗、有智慧的師傅學(xué)習(xí)，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和心得體會。在這段時間里，我逐漸領(lǐng)悟到師徒關(guān)系的重要性，明白了如何正確對待師父的教誨。在師傅的指導(dǎo)下，我不僅提升了自己的技能，也成長了許多。以下是我對師徒關(guān)系的心得與體會。
首先，我認(rèn)識到師徒之間的信任和尊重是建立起良好師徒關(guān)系的基礎(chǔ)。當(dāng)我剛開始學(xué)習(xí)的時候，我的師傅并沒有產(chǎn)生過多的懷疑和質(zhì)疑，而是給予了我充分的信任。他相信，只要我愿意努力，能夠好好學(xué)習(xí)，就一定能夠成為一名合格的徒弟。我也十分尊重師傅，將他的每一句教誨都視為珍寶。這種相互之間的信任和尊重使我們之間建立起了良好的師徒關(guān)系，這也是我能夠不斷提升自己的一個重要原因。
其次，我明白到師傅并非一味地告訴我怎么做，而是教會我如何思考和解決問題。在師傅的指導(dǎo)下，我有機(jī)會在實踐中學(xué)習(xí)，他并不會給我一切的答案，而是通過啟發(fā)式的教學(xué)方法，引導(dǎo)著我自己去尋找答案。在這個過程中，我學(xué)到了許多解決問題的思路和方法，提高了自己的分析和判斷能力。這種教學(xué)方式不僅激發(fā)了我的學(xué)習(xí)興趣，也培養(yǎng)了我的獨立思考能力，使我能夠更好地應(yīng)對各種問題和挑戰(zhàn)。
第三，師傅不僅是我的指導(dǎo)者，也是我的榜樣和鼓勵者。我觀察到，師傅一直都是一位勤奮、有擔(dān)當(dāng)并且有責(zé)任心的人。他對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，時刻保持著一顆追求卓越的心。這種精神影響了我，讓我明白到只有持之以恒、不斷努力才能獲得真正的成功。在我遇到困難和挫折的時候，師傅總是給予我鼓勵和支持，讓我重新振作起來。他的榜樣和鼓勵使我更加堅定了追求卓越的信念，讓我更有勇氣去面對生活中的各種困難和挑戰(zhàn)。
第四，師傅也教會了我謙遜和感恩之心。在學(xué)習(xí)的過程中，我明白到自己的知識和能力還有很大的不足，還需要不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)步。師傅在教學(xué)過程中，總是給予我批評和指導(dǎo)，在我犯錯的時候，從不怒斥我，而是耐心地告訴我如何改正。這種寬容和包容教會了我謙遜，讓我懂得了感恩。我感激師傅為我所做的一切，明白到自己得到的機(jī)會和資源是有限的，我要珍惜并善于把握。
最后，師傅教給了我如何正確對待師父教誨的態(tài)度。我明白到作為一個徒弟，要時刻保持一顆虛心和學(xué)習(xí)的心態(tài)。要善于傾聽和接受師傅的批評和教導(dǎo)，同時也要勇于提出自己的疑問和想法。在師徒之間要保持開放和坦誠的交流，通過溝通和反饋，不斷提高自己的學(xué)習(xí)效果。
通過這段時間的師徒關(guān)系，我學(xué)到了很多，也意識到自己的不足和需要改進(jìn)的地方。師傅的教誨讓我受益匪淺，不僅提升了我的技術(shù)水平，也讓我成為一個更加全面發(fā)展的人。我將繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷提高自己，同時也會傳承師傅的教誨，成為一名有能力和有擔(dān)當(dāng)?shù)膸煾怠熗疥P(guān)系是一種寶貴的人際關(guān)系，我將始終珍視并用心去經(jīng)營和維護(hù)。
師徒制徒弟心得體會篇二十
大家下午好。今天我很榮幸地作為"藍(lán)青工程"的師父代表發(fā)言，心情很激動，激動的是作為老教師在這個莊嚴(yán)的舞臺上發(fā)言；也很不安，不安的是深感這項工作的責(zé)任與壓力。"藍(lán)青工程"是我校為快速提升青年教師素質(zhì)，促進(jìn)青年教師專業(yè)成長而實施的一項重要工程。這是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對青年教師培養(yǎng)工作的重視，在他們身上，寄托著學(xué)校的殷切期望。同時"藍(lán)青工程"對師父也提出了很高的要求，是促進(jìn)老教師進(jìn)一步提高與發(fā)展的重要舉措。以老帶新，以新促老，師徒結(jié)對，共同提高，是實施這項工程的最終目的。
教學(xué)藝術(shù)博大精深，教無止境，教無定法。師父雖然有經(jīng)驗上的優(yōu)勢，但也要擺正心態(tài)。青年教師精力充沛，思想活躍，知識面寬，熟悉現(xiàn)代教育技術(shù)，這些都是值得師父學(xué)習(xí)與吸納的。因此，師父在成就徒弟的同時，也要不斷改進(jìn)和豐富自己的教學(xué)，與青年教師共同探討，取長補(bǔ)短，共同成長。既然擔(dān)任師父，這里也想給徒弟一些建議。
第一、苦練教學(xué)基本功。教學(xué)語言的.精心設(shè)計，課堂板書的規(guī)范工整，詳實完整的教案書寫，新穎精美的多媒體制作，夯實教學(xué)基本功，這是青年教師起飛的第一要務(wù)。
第二、作為徒弟，要想快速成長，除了向眾位師父學(xué)習(xí)，重要的是要走出一條適合自己的路。我們知道，"路"字左邊是"足",即要踏踏實實地走；右邊是"各",即要有自己的風(fēng)格特點。一個聰明、智慧的人，除了知識，更需要反省和修煉。堅持寫教學(xué)反思和教學(xué)總結(jié)，是快速形成自我教學(xué)特色的必經(jīng)之路。
第三、徒弟還必須有自己的教育思想。人最重要的靈魂就是人的思想。在日常平凡瑣碎的教學(xué)實踐中，通過積極的體驗、感悟、總結(jié)、反思我們的教學(xué)行為，形成自己的教學(xué)思想。并讓你的思想在潛移默化中影響你的學(xué)生，與學(xué)生展開生命的對話，這樣會收到意想不到的教學(xué)效果。
第四、作為徒弟要敢于打破常規(guī)，別讓經(jīng)驗把你"殺死".不要盲從師父，更不必亦步亦趨。
最后我要代表師父們表個態(tài)：我們一定會在不斷提高自我的同時，帶動徒弟的發(fā)展。在生活上關(guān)心徒弟，在工作上幫助徒弟，在思想上啟迪徒弟，在行為上垂范徒弟。為人師表，以身作則，勤勤懇懇做好每一項工作，認(rèn)認(rèn)真真上好每一堂課。引領(lǐng)青年教師盡快進(jìn)入角色，快速提高。在教學(xué)常規(guī)、教學(xué)研究、教學(xué)思想上毫不保留，盡自己所能，全面關(guān)心和指導(dǎo)徒弟，為我校"藍(lán)青工程"貢獻(xiàn)自己最大的力量。
師徒制徒弟心得體會篇二十一
隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的不斷推進(jìn)，隱性知識共享成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界關(guān)注的核心問題之一。企業(yè)導(dǎo)師制(又稱師徒制，mentoring)作為一種典型的干中學(xué)、手把手傳授知識的方式，是員工間隱性知識共享的最佳途徑，能快速促進(jìn)新員工的社會化，提高組織競爭優(yōu)勢數(shù)據(jù)統(tǒng)計，美國有超過三分之一的大型企業(yè)都實施了導(dǎo)師制，并將其作為員工培養(yǎng)和開發(fā)的重要工具。但是，隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快，企業(yè)內(nèi)外的競爭態(tài)勢也在不斷增強(qiáng)，導(dǎo)師不愿意帶徒弟或“師傅帶徒弟留一手”等現(xiàn)象在各類企業(yè)中愈演愈烈，我國許多企業(yè)忽視甚至不得不放棄導(dǎo)師制的使用，這嚴(yán)重阻礙了企業(yè)人才的培養(yǎng)進(jìn)程，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，深入分析企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為的影響因素并提出相應(yīng)的促進(jìn)策略就有非常重要的現(xiàn)實意義。
從理論上看，以kram為代表的西方學(xué)者從20世紀(jì)80年代就開啟了企業(yè)導(dǎo)師制的研究。然而，國外學(xué)者大多是從職業(yè)發(fā)展的角度探討企業(yè)導(dǎo)師制對徒弟職業(yè)成功的促進(jìn)作用，而鮮有文獻(xiàn)從知識共享的角度，分析知識經(jīng)濟(jì)時代下企業(yè)導(dǎo)師的知識共享行為。國內(nèi)關(guān)于企業(yè)導(dǎo)師制的研究基本上還處于空白狀態(tài)，相關(guān)的文獻(xiàn)更是寥寥無幾。
鑒于上述重要的現(xiàn)實意義和理論價值，本文在梳理國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)導(dǎo)師制和知識共享行為研究的基礎(chǔ)上，利用erg理論系統(tǒng)地分析了企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為的動機(jī)及影響因素，并提出管理策略，以期為企業(yè)導(dǎo)師制的實施和知識共享管理提供參考。
2企業(yè)導(dǎo)師制及企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為的內(nèi)涵。
2.1企業(yè)導(dǎo)師制內(nèi)涵。
自1978年美國學(xué)者levinson提出企業(yè)導(dǎo)師制這個概念以來，后續(xù)有學(xué)者從不同角度對企業(yè)導(dǎo)師制進(jìn)行了定義。但綜合看來，企業(yè)導(dǎo)師(mentor)通常是經(jīng)驗更加豐富、職位更高的上級或是資深的同事；而徒弟(prot6g6)通常是地位較低、工作經(jīng)驗不足，但極具發(fā)展?jié)摿Φ男聠T工。導(dǎo)師為徒弟提供幫助和支持、指導(dǎo)和咨詢，進(jìn)而促進(jìn)徒弟的職業(yè)生涯發(fā)展。
2.2企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為的內(nèi)涵。
日本著名知識管理大師nonaka指出，企業(yè)導(dǎo)師制是知識社會化的典型表現(xiàn)形式。所謂知識社會化是一個共同分享個人經(jīng)驗和經(jīng)歷，通過觀察、交流、溝通和模仿，進(jìn)而創(chuàng)造出新的隱性知識的過程。所謂企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為，是指導(dǎo)師通過自身多年的經(jīng)驗積累，總結(jié)出工作中的心智模式、技能和訣竅，徒弟則通過模仿和實踐獲得這些隱性知識?！案芍袑W(xué)”、“手把手傳授”等方式正是導(dǎo)師制的具體表現(xiàn)形式。
然而，與一般同事間的知識共享行為相比，師徒間知識共享行為存在一定的差異。師徒問的知識共享通道幾乎是單向的，這主要是因為導(dǎo)師與徒弟在組織中資歷、經(jīng)驗和知識積累的不同造成的。此外，受“師者為父”等傳統(tǒng)觀點的影響，相比一般同事，導(dǎo)師在進(jìn)行知識共享時，會更多地考慮關(guān)系和情感方面的因素。這些特性使得企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為影響因素的研究顯得十分必要。
3基于erg理論的企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為影響因素模型。
hendriks等學(xué)者指出，個體動機(jī)是影響知識共享最重要、最直接的因素之一，因而，本文以動機(jī)理論為框架深入分析企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為的影響因素。
現(xiàn)代動機(jī)需求理論中，claytonalderfer的erg動機(jī)理論更值得關(guān)注，其在馬斯洛層次需求理論的基礎(chǔ)上，提出了一個更接近現(xiàn)實的新人本主義需求理論。目前，erg理論已廣泛用于分析員工動機(jī)及行為中。alderfer認(rèn)為，人們主要存在以下三種需求：生存安全需求(existence)、人際交往需求(relation)和成長發(fā)展需求(growth)。
本文的理論分析框架如圖1所示：
3.1。
基于生存安全動機(jī)的企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為影響因素。
生存安全動機(jī)是指人們?yōu)榱松娑憩F(xiàn)出來的對物質(zhì)和生理的基本需求。當(dāng)外界影響因素威脅到導(dǎo)師的生存安全時，他會停止自己的知識共享行為。
缺乏工作安全感是阻礙知識共享的重要原因之一。scandura等學(xué)者研究表明，師徒間的競爭會降低導(dǎo)師的工作安全感，致使導(dǎo)師減少甚至拒絕將知識共享給徒弟。如上所述，導(dǎo)師和徒弟的知識擁有量是不對等的，導(dǎo)師共享的知識遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其獲得的知識，隨著導(dǎo)師年齡的增加、徒弟知識擁有量的提升，特別是在組織激烈的`競爭文化下，年長的導(dǎo)師很可能被年輕的徒弟所取代。因此，基于對工作安全感的考慮，導(dǎo)師選擇“留一手”是理所當(dāng)然的。
經(jīng)濟(jì)收益也是影響導(dǎo)師是否知識共享的重要原因。經(jīng)濟(jì)交換理論(economicexchangetheory)指出，個人的行為受理性的經(jīng)濟(jì)利益引導(dǎo)，人們產(chǎn)生知識共享行為的外在動機(jī)就體現(xiàn)在其獲得(或感知)的經(jīng)濟(jì)收益大于其實施該行為的成本。大量學(xué)者研究表明物質(zhì)獎勵是誘發(fā)員工知識共享行為的重要原因。特別是在企業(yè)導(dǎo)師制中，需要導(dǎo)師共享其經(jīng)過多年積累的“經(jīng)驗”和“竅門”。因此，企業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行知識共享時會考慮經(jīng)濟(jì)收益相關(guān)因素。
3.2基于人際交往動機(jī)的企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為影響因素。
師徒個性是影響企業(yè)導(dǎo)師是否具有人際動機(jī)的重要因素。根據(jù)學(xué)者matzler等的研究，外向性和隨和性高的員工具有更多的人際交往需求，進(jìn)而會產(chǎn)生更多的知識共享行為。因為高外向性的員工更偏向追求新事物，好奇心強(qiáng)，因而更愿意與他人分享知識。高隨和性的員工會增加溝通的有效性，增進(jìn)彼此間的人際交往需求。
根據(jù)社會交換理論，人際互惠也是人們知識共享的一個顯著動機(jī)。因為社會交換的價值在于對聲譽(yù)、權(quán)利和長期關(guān)系的維持，以獲得將來的互惠收益。國外研究企業(yè)導(dǎo)師制的學(xué)者也認(rèn)為，與徒弟問的互惠是導(dǎo)師提供指導(dǎo)功能的重要原因之一。導(dǎo)師帶徒弟的目的，一是能從徒弟身上學(xué)習(xí)到新的工作知識和新的思想，促進(jìn)其知識的再造和創(chuàng)新，進(jìn)一步提升自己的專業(yè)技能；二是可能通過師徒關(guān)系構(gòu)建屬于自己的網(wǎng)絡(luò)，既可以提高工作滿意度、拓展成就等，也可以獲得人際支持，在組織內(nèi)筑造自己的權(quán)利和支持基礎(chǔ)。
享給那些與自己相似的徒弟，即師徒之間的人際吸引會促進(jìn)導(dǎo)師的知識共享行為。
3.3基于成長發(fā)展動機(jī)的企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為影響因素。
除了生存安全、人際交往動機(jī)外，成長發(fā)展動機(jī)也是不可忽視的因素。特別是隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展，企業(yè)導(dǎo)師大多為企業(yè)中核心的知識員工，其成長發(fā)展動機(jī)驅(qū)動力更強(qiáng)。
利他主義(altrulism)是促進(jìn)企業(yè)導(dǎo)師成長發(fā)展動機(jī)的重要因素。具有高利他主義的人之所以愿意主動地幫助別人而不求回報，是因為他們能在幫助別人時獲得內(nèi)在的快樂。這樣的人對徒弟會感受到更多的責(zé)任使命，即便在組織不給予任何獎勵的情況下，這樣的導(dǎo)師也會將培養(yǎng)徒弟視為份內(nèi)的事情，努力向徒弟傳授知識和技能，希望將徒弟快速培養(yǎng)成為企業(yè)合格、優(yōu)秀的人才。類似地，allent通過對391名被測員工的實證調(diào)查得知，具有同理心(empathy)和助人為樂精神的導(dǎo)師會顯得更加慷慨、助人為樂、仁慈，具有這些利他主義傾向的導(dǎo)師將指導(dǎo)徒弟作為實現(xiàn)自己成長發(fā)展的需要，進(jìn)而會提供更多的指導(dǎo)。
除了高利他主義傾向外，自我實現(xiàn)需求也是影響企業(yè)導(dǎo)師知識共享成長動機(jī)的重要因素。自我實現(xiàn)是美國心理學(xué)家馬斯洛需要層次理論的最高層次的需要，該理論指出人在自我實現(xiàn)的創(chuàng)造性過程中，會產(chǎn)生一種所謂的“高峰體驗”的情感。當(dāng)企業(yè)導(dǎo)師具有高自我實現(xiàn)需求時，其渴望獲得更多的工作滿足感、成就感和認(rèn)同，因而培養(yǎng)優(yōu)秀的徒弟成為其自我實現(xiàn)的工作目標(biāo)。此時，他們會較少考慮因知識共享給徒弟后帶來的經(jīng)濟(jì)損失等。
自我發(fā)展也是影響企業(yè)導(dǎo)師知識共享非經(jīng)濟(jì)性動機(jī)的重要因素。具體是指，企業(yè)導(dǎo)師具有提高自己技術(shù)水平和在組織中成長的需求。企業(yè)導(dǎo)師知識共享的過程，也是一個自我學(xué)習(xí)、教學(xué)相長的過程，企業(yè)導(dǎo)師的專業(yè)技能水平也能在知識共享的過程中增長。此外，企業(yè)導(dǎo)師可能因為知識共享而在組織中獲得更多的晉升機(jī)會。
3.4企業(yè)導(dǎo)師知識共享的生存安全動機(jī)、人際交往動機(jī)與成長發(fā)展動機(jī)三者間的關(guān)系。
正如erg理論所述，各個需求層次是可以同時存在的，不一定是依次滿足的順序。也就是說，生存安全、人際交往和成長發(fā)展因素將共同作用于企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為，而不是依次滿足的。特別是當(dāng)導(dǎo)師高層次的需要未滿足或未達(dá)到較高層次的需要時，追求較低層次需要的愿望就更加強(qiáng)烈?？傊?，erg需要理論中三個層次的動機(jī)因素將共同作用，相互影響，進(jìn)而促進(jìn)或約束企業(yè)導(dǎo)師的知識共享行為。
4促進(jìn)企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為的管理對策。
社會認(rèn)知理論認(rèn)為，人類行為是由人的因素、行為和環(huán)境因素三方面互動的結(jié)果。組織環(huán)境因素，包括組織中相關(guān)的激勵、考核制度以及組織中合作、信任的氛圍，會對導(dǎo)師知識共享行為動機(jī)產(chǎn)生一定的影響，進(jìn)而影響企業(yè)導(dǎo)師的知識共享行為。針對上述企業(yè)導(dǎo)師知識共享的三種動機(jī)，筆者結(jié)合組織環(huán)境因素提出促進(jìn)企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為的管理對策。
4.1基于生存安全動機(jī)的企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為管理策略。
4.1.1經(jīng)濟(jì)獎勵大量研究表明，組織經(jīng)濟(jì)獎勵將積極地促進(jìn)導(dǎo)師培養(yǎng)徒弟和成為優(yōu)秀導(dǎo)師的意愿。特別是根據(jù)中國人民大學(xué)張望軍、彭劍峰對我國知識員工的激勵因素實證調(diào)查，工資、獎金(報酬)是第一影響因素。這些無一不證實經(jīng)濟(jì)收益動機(jī)對企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為有較大的影響。
4.1.2師徒捆綁考核由于知識具有經(jīng)濟(jì)性和非排他性，一旦導(dǎo)師將知識共享給徒弟后，企業(yè)導(dǎo)師會失去其隱性知識的專屬權(quán)，這可能會帶來師徒間激烈的競爭和經(jīng)濟(jì)收入的損失。特別是部分組織推崇能者居上、競爭的企業(yè)文化，當(dāng)年長的企業(yè)導(dǎo)師將知識傳授給徒弟后，隨著年齡的增長，反而被年輕的徒弟所取代，這無疑極大地影響了企業(yè)導(dǎo)師知識共享的生存安全動機(jī)。為了避免和減少上述現(xiàn)象的發(fā)生，組織可以用“師徒捆綁考核”的方式代替?zhèn)€體考核，即削弱師徒間的競爭關(guān)系，反而將其捆綁成利益共同體。安利公司就是一個成功的典范，其實施的“團(tuán)隊薪酬”制度，將導(dǎo)師的績效薪酬與徒弟的績效緊密聯(lián)系起來，極大調(diào)動了導(dǎo)師指導(dǎo)行為和知識共享行為。
4.1.3設(shè)立專職導(dǎo)師師徒捆綁式的考核方式在一定程度上可以緩解師徒間的競爭關(guān)系，增進(jìn)導(dǎo)師知識共享行為，然而該種方式也具有一定的局限性。在管理實踐中，部分企業(yè)導(dǎo)師由于害怕知識共享后喪失地位和經(jīng)濟(jì)收益，他們寧可自己承擔(dān)更多的工作，也不愿意將知識共享給徒弟；師徒捆綁式的考核方式給導(dǎo)師帶來更多的工作壓力，甚至是收入上的減少，這可能會降低企業(yè)導(dǎo)師的工作滿意度和組織認(rèn)同，并可能增加離職意愿；而且并不是所有的績效都是容易量化的，諸如軟件開發(fā)團(tuán)隊，其績效就較難衡量，那么捆綁式的考核方式就無法實現(xiàn)。在此情況下，組織可以采用設(shè)立“專職導(dǎo)師”的策略解決企業(yè)導(dǎo)師生存安全動機(jī)上的問題。例如，對于部分競爭過于激烈的師徒關(guān)系(如某些營銷團(tuán)隊中的師徒)，組織可以設(shè)置“專職導(dǎo)師”的崗位，對徒弟進(jìn)行培養(yǎng)和知識共享，導(dǎo)師不必參與一線的工作，這樣就能避免上述存在的師徒競爭關(guān)系。目前，國內(nèi)外已有企業(yè)開始嘗試設(shè)置專門的部門負(fù)責(zé)對資淺員工進(jìn)行培養(yǎng)。
4.2基于人際關(guān)系動機(jī)的企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為管理策略。
4.2.1對師徒進(jìn)行嚴(yán)格的挑選除了要考察師徒的專業(yè)技能水平外，還應(yīng)該綜合考慮其個性特征，對師徒進(jìn)行嚴(yán)格的選拔。組織應(yīng)該盡量選擇那些外向、隨和、關(guān)系導(dǎo)向較強(qiáng)的員工作為導(dǎo)師，因為這些員工的人際交往動機(jī)更強(qiáng)，會增加雙方的溝通和知識共享行為。同時，還應(yīng)加強(qiáng)對徒弟學(xué)習(xí)態(tài)度的培養(yǎng)，樹立謙虛好學(xué)、尊師重教的優(yōu)良品德，戒除好高騖遠(yuǎn)、眼高手低的不良作風(fēng)，以最終達(dá)到教學(xué)相長的目標(biāo)。
4.2.2合理搭配師徒師徒間有比普通員工更為強(qiáng)烈的感情紐帶，組織應(yīng)該采取最優(yōu)的師徒搭配模式，增進(jìn)師徒間的人際吸引，從而使師徒制效用發(fā)揮最大。具體說來，組織可以參照導(dǎo)師的人際偏好，挑選最為合適的徒弟與之匹配，使師徒間的溝通更加順暢，感情更加深厚。國內(nèi)外學(xué)者的研究大多表明，與導(dǎo)師相似的徒弟會得到更多的職業(yè)指導(dǎo)和心理支持，導(dǎo)師在與徒弟知識共享的同時會產(chǎn)生“移情效應(yīng)”，把徒弟視為年輕的自己，希望通過指導(dǎo)讓徒弟在職業(yè)上取得成功。
4.2.3建立師徒間的溝通平臺除了對師徒進(jìn)行嚴(yán)格挑選和最優(yōu)搭配外，組織還應(yīng)為師徒營造更好的溝通平臺，促進(jìn)師徒間的交流和感情的培育，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)導(dǎo)師的知識共享行為。比如，組織可以定期舉辦師徒交流會、文體活動等；設(shè)立專屬的辦公室供師徒進(jìn)行知識交流等。
4.3基于成長發(fā)展動機(jī)的企業(yè)導(dǎo)師知識共享行為管理策略。
4.3.1提供非物質(zhì)獎勵除了提供經(jīng)濟(jì)獎勵外，組織還應(yīng)提供非物質(zhì)獎勵，滿足企業(yè)導(dǎo)師成長發(fā)展需求。比如，組織對導(dǎo)師的知識共享行為給予及時的肯定、表揚(yáng)和認(rèn)同，可以大大實現(xiàn)導(dǎo)師的成就感。組織亦可以提供晉升和培訓(xùn)機(jī)會，滿足導(dǎo)師的提高、發(fā)展需要。值得注意的是，根據(jù)erg理論的“受挫回歸”觀點，當(dāng)導(dǎo)師的較高層次的成長發(fā)展動機(jī)沒有得到滿足時，會退而求其次，對較低層次的需要的渴望就越大，這對組織而言是很不利的。所以，組織必須采用適當(dāng)?shù)拇胧┍Ｗo(hù)導(dǎo)師的成長發(fā)展需要。
4.3.2營造合作、信任的組織氛圍與文化組織需要通過營造合作、信任的組織氛圍，并實行科學(xué)的管理制度，減少導(dǎo)師與徒弟之間的利益沖突，降低兩者的競爭關(guān)系，進(jìn)而增進(jìn)企業(yè)導(dǎo)師的知識共享行為，并通過組織氛圍和組織文化的長期作用，激發(fā)導(dǎo)師的需求層次從生存安全向成長發(fā)展的轉(zhuǎn)移。全球著名的化學(xué)實驗室――伯克曼實驗室的ceo認(rèn)為，90％的知識管理的成功建立在鼓勵知識共享的文化中。因此，營造一個信任、共享的組織氛圍將會進(jìn)一步促進(jìn)導(dǎo)師知識共享行為的有效實施。
師徒制徒弟心得體會篇二十二
轉(zhuǎn)眼間，我步入茵卓大家庭將近一年了，回顧這段時間，可謂是酸甜苦辣，我是師徒結(jié)對的受益者，因為在師父劉建成老師的關(guān)愛與帶領(lǐng)下，我也成長了不少。
俗話說“萬事開頭難”，記得上學(xué)期開始在進(jìn)入茵卓時，作為一名教師，繁重的課時，來自教學(xué)的壓力，來自管理學(xué)生的壓力，都使我承受了巨大的心里壓力。經(jīng)驗的缺乏，作為新老師的我總是不能很好的處理這樣或那樣的問題。但是這個學(xué)期同樣是在各種大大小小的活動，完了還要抽測考試的高壓下，我相對于上學(xué)期，做起事情要游刃有余些了。這都要得益于我的師父建成老師對我的幫助與鼓勵。
每次我在工作上遇到難題需要求助劉老師，他都會不厭其煩的向我說他的想法。包括學(xué)校上邊安排了什么任務(wù)，劉老師也會提醒我別忘了做。那其實信息這個學(xué)科還不太一樣，除了負(fù)責(zé)教學(xué)，還要維護(hù)學(xué)校的設(shè)備。這個學(xué)期還要抽測考試，為了能夠讓我專心于教學(xué)，抓學(xué)生的成績，所以很多事情他能做的都自己做了，這讓我很感動。在抽測之前，劉老師也一再的跟我強(qiáng)調(diào)抽測的重要性，學(xué)生的成績代表了學(xué)校的水平。結(jié)果這次抽測正好抽中了我的班級，自己感覺考的不是很理想，本以為劉老師會對我很失望，沒想到劉老師反而還鼓勵我：要對我們的學(xué)生有信心，我們學(xué)校的學(xué)生都很聰明的.！好在今天得知了成績，并沒有那么糟糕。
師徒結(jié)對最基本的活動形式是相互聽課評課，這也是大多數(shù)徒弟向師父學(xué)習(xí)的過程中最直接的一種方式。剛開學(xué)時因為準(zhǔn)備青年教師賽課，也常常去聽劉老師的課，也收獲頗多。劉老師的課最大的特點是條理性強(qiáng)，思路清晰。他的課給人感覺從容不迫，特別容易理解。課堂氛圍也很好，真正做到了讓學(xué)生在快樂的學(xué)習(xí)氛圍中發(fā)現(xiàn)信息技術(shù)的樂趣，并把信息技術(shù)知識運用到生活中?？傊?，就是受益匪淺。同樣，劉老師在給我評課時，會反饋出很多我自己沒有意識到的缺點，比如太死板，完全跟著課本走，不夠靈活，留給學(xué)生實際操作的時間太少了等等，在劉老師的耐心指導(dǎo)下，我少走了很多彎路。
一年來發(fā)現(xiàn)自己真的有在成長、在進(jìn)步，我要真心感謝劉老師以及我們科組的老師。我會更加努力，更加主動地、虛心向師父多學(xué)習(xí)，多請教，積極創(chuàng)新，多聽師父和其他老師的課，多參加比賽提高自己的能力，成就更好的自己。