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帶隊考察發(fā)言篇一
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!
剛才宣布了對我的調整任職決定，在此我衷心感謝組織對我的信任和關心，感謝各位領導對我的支持和厚愛。這次調整任職對我來說，不僅是組織對我以往工作的認同和接受，更是對今后征程的希望和重托，同時，我也深知，這次任職更是一次挑戰(zhàn)和考驗。我將把今天作為一個新的起點，盡快轉換角色，勤勉履職，扎實工作。在此，做以下四個方面的表態(tài)：
一是“勤學”。在今后的工作中，我將嚴格按照“兩學一做”活動要求，不斷提高自身素質，以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。堅持把學習作為增長知識才干的重要途經，作為提高領導水平的主要渠道，作為一種良好的行為習慣融入到日常工作和生活中，向書本學，向實踐學，向領導和同志們學，不斷拓寬知識面，更新知識儲備，提高工作能力和水平。
一切從采油廠工作實際出發(fā)，切實增強工作的主動性和實效性;堅持勤勉敬業(yè)，樂于奉獻的工作態(tài)度，始終保持艱苦奮斗、奮發(fā)昂揚的精神狀態(tài)，多干實事，多創(chuàng)業(yè)績。
三是“團結”。作為采油廠領導班子的一名新成員，我將堅決服從廠黨政決議，始終維護班子團結，與班子其他成員團結協作、共同進步，立足本職工作，樹立大局意識，與同志們一道在開拓中進取，在進取中開拓，為我廠發(fā)展貢獻自己的力量。
四是“廉潔”。嚴格遵守“八項規(guī)定”，時刻牢記黨的宗旨和紀律，決不濫用職權謀取私利，老老實實做人，勤勤懇懇干事，清清白白做官，時刻保持頭腦清醒，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監(jiān)督。
總之，我將倍加珍惜機遇，恪盡職守，勤奮工作，決不辜負上級和全廠干部職工對我的信任、希望和重托。我將以全新的姿態(tài)和面貌盡快進入角色，認真履行職責，為xx的發(fā)展及xx的壯大做出自己應有的貢獻。
謝謝大家!
帶隊考察發(fā)言篇二
xxx，男，漢族，xx年xx月出生。xx年xx月加入中.國.共.產.黨，研究生學歷。xx年xx月經過省公務員招錄考試被錄取，分配到xx鎮(zhèn)人民政府工作，先后任xx鎮(zhèn)組織干部、副鎮(zhèn)長、紀委書記一職。201x年任xx鎮(zhèn)黨委副書記，該同志始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以堅定的思想信念，務實的工作作風、飽滿的工作熱情，較好地完成了各項工作任務，得到了領導和同事的一致好評，先后被評為20xx年度優(yōu)秀公務員、20xx年度優(yōu)秀黨務工作者、20xx年度優(yōu)秀共.產.黨員。
一是扎實學習，逐步提高政治理論素養(yǎng)。該同志始終把加強理論學習放在首位，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持集中學習與個人自學相結合，進取參加黨委中心組理論學習、縣級干部培訓班、支部黨員大會等各類學習活動，同時充分利用干部在線教育平臺、學習強國app、主流媒體微信公眾號等平臺及時跟進學習最新理論知識，以真學力求深化，以真懂力求凈化，以真信力求消化，以真用力求轉化，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
二是勤懇工作，較好完成各項工作任務。該同志自擔任黨委副書記以來，緊緊圍繞縣委重大決策和工作部署，結合鎮(zhèn)黨委實際，較好完成了分管的各項工作任務。在黨建工作上，認真履職盡責，協助黨委書記抓好黨建各項工作，鎮(zhèn)x個村全部經過標準化黨組織驗收，其中xx村等x個村被評為“五個好”先進黨組織，領辦的黨建創(chuàng)新項目“當合格黨員，做干事先鋒”獲評為全市黨建“十大創(chuàng)新項目”，受到市、縣委主要領導高度肯定。在安全生產工作上，全面落實安全生產職責制，制定《xxx鎮(zhèn)安全生產工作“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”實施意見》。在鎮(zhèn)村醒目地段設立防溺水警示標志牌xx塊，在元旦、春前、五一、十一及重要節(jié)點對xx企業(yè)等重點單位進行安全檢查，全年未發(fā)生重特大安全生產事故。在民生工程上，進取加強與各民生工程承擔部門的溝通協調，及時掌握全鎮(zhèn)的民生工程進展情景，指導民生辦做好檔案資料歸集和信息的報送，圓滿完成了年初確定的目標任務。在其他分管工作上，各項工作均能親自過問、親自把關、親自協調，確保鎮(zhèn)各項工作有效開展。
三是嚴于律己，始終堅持自身清正廉潔。該同志始終把加強廉政建設擺在格外重要位置，嚴于律己，永葆本色。能夠嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神和省市縣有關規(guī)定，自覺遵守《黨章》《中.國.共.產.黨紀律處分條例》等各項規(guī)章制度，堅決反對“四風”，抵制不良習氣，依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守;廉潔奉公，不理解任何影響公正執(zhí)行公務的利益。不論是在上班時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自我，自覺維護黨的紀律，嚴格規(guī)范自我的行為，樹立了黨員干部的良好形象。
經鑒定，該同志貼合鎮(zhèn)長人選的基本條件，具備鎮(zhèn)長應有的基本素質和本事。
帶隊考察發(fā)言篇三
一是積極學習，不斷提高自身綜合素養(yǎng)。自覺做到把理論學習作為一件大事來抓，作為一項政治任務來完成。要增強政治敏銳性和政治責任感，學會從政治的角度觀察問題、思考問題。堅持理論與實踐相結合，特別是與x工作的實際相結合，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，成為一名x工作的行家里手。
二是求真務實，全力做好各項工作。盡快熟悉工作崗位，實現角色轉換，進入工作狀態(tài)，在工作上從嚴要求自己，勤奮工作，任勞任怨。堅持實事要實辦，好事要辦好，不講空話、大話，務求實效。
三是團結友愛，認真履行工作職責。團結是做好一切工作的重要條件。堅決維護中心內部的團結統一，真正做到不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。自覺加強修養(yǎng)，培養(yǎng)出“坦誠”、“公道”的氣質和“容人”、“容事”的氣度，努力做到工作上積極配合，利益上主動謙讓。特別是要多向老領導、老同志學習，使自己盡快進入角色，盡心竭力做好辦公室工作。
帶隊考察發(fā)言篇四
一是勤學，提高政治覺悟。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神，不斷提高自身的政治素質，從思想上、行動上與黨中央保持一致，堅定不移地執(zhí)行好黨的路線、方針、政策。始終堅持學習不放松，不斷提高自身綜合素質，以理論上的成熟保證政治上的堅定，以工作能力的提高保證本職工作的開展。
二是盡職，工作求真務實。緊緊圍繞市x局、市x中心工作大局，結合科室工作實際，找準工作的突破口，抓重點、攻難點、出特點、顯亮點，創(chuàng)造性地開展工作。立足本職工作，做到行勝于言，盡快實現角色轉換，從新要求自己，扎實做好每一項工作，踏踏實實的走好每一步。
三是廉潔，嚴守各項制度。自覺遵守各項規(guī)章制度，老老實實做人，勤勤懇懇干事，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監(jiān)督，做到慎獨、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自勵。
帶隊考察發(fā)言篇五
一是感謝。首先感謝局黨組對我的信任和關心，特別是領導們長期以來給予我的耐心指導和諸多鼓勵，讓我在工作中能夠走得更穩(wěn);感謝在座的各位同事，自從我來到x工作以來，也得到了大家許多的理解支持和無私幫助，是大家的包容、理解和支持讓我能夠在工作中走得更順。
二是責任。新的崗位意味著新的責任，新的責任代表更強的動力，在新的崗位上我要做到主動思考、虛心求教，特別是要帶著“干什么、怎么干和如何干好”這三個問題去謀劃好工作，并在實際工作中進行落實。
三是學習。在新的崗位上我要做到勤學習，多磨練，要向實踐學習總結工作經驗，向書本學習掌握理論知識，向領導和同事們學習不斷提升業(yè)務能力，盡快適應新的崗位，接受鍛煉，增長才干。
帶隊考察發(fā)言篇六
首先感謝市委組織部能提供這樣一次和同行之間相互學習、互相交流的機會，下面按市委組織部關于本次調研的肉容，結合實際，談一點個人的看法，不足之處，懇請指正。
一、解決干部考察失真失實問題對于提高選人用人公信度的作用的意義。
提高選人用人的公信度是黨的十七大提出的，推進干部人事制度改革的重要工作。而提高選人用人的公信度，一個重要的標志就是要提高選人用人的質量，讓群眾認可、讓大家服氣，有利于工作的開展，有利于事業(yè)的發(fā)展。而在干部選任的過程中，考察環(huán)節(jié)作為提名環(huán)節(jié)的延續(xù)和驗證，作為醞釀、決策環(huán)節(jié)的依據，它的地位更是不可替代、意義深遠。
首先做好考察工作是解決干部選任失真失實的關健，有利于選任的最佳人選脫穎而出。
大家都知道，在我們現行的干部選任機制中，選任程序主要為提名、考察、醞釀、決策的四個環(huán)節(jié);選任的方式主要分公開選撥、競爭上崗和差額選任三種(不含平調、調任)。而無論哪種選任方式，每一環(huán)節(jié)都在含差額運轉。這就要求我們在選任過程中要了解全面情況，選擇最掛人選，為組織提供依據。那么如何了解干部真實情況，考察就承載了它在干部選任中的一種獨特的使命。而這種使命恰恰是通過我們有針對性的民-意測評、考察談話、實績考察、廉政考察，加上我們的日常考察，實實在在的為每一名干部構畫了一個是否適合崗位、是否最佳人選的“臉譜”，因此，有效的考察，良好的考察是解決干部選任失真的'關健，有利于選任的最佳人選脫穎而出。
其次做好考察工作，可以了解民-意，有利于樹立正確的干部用人導向。
眾所周知，考察工作和醞釀、決策工作不同，它是干部選任中的一線工作，是最前沿，接觸群眾、了解民情、掌握民-意、真實掌握干部情況，發(fā)現干部缺點和不足的一項工作，考察工作做實做細，群眾呼聲高、素質好的干部往往可能成為決策后的最佳人選，成為選撥任用對象;反之，如果考察工作失真失實，可能就會出現一些偏差，一些群眾認可度不高的干部就可能走上領導崗位，如果這種情況過多，就會使一部分群眾對黨委選撥干部失去信心，造成不良影響，進而影響在群眾中的威信，同時也可能使一批勤奮敬業(yè)，努力工作的同志在發(fā)展上失去信心，工作由積極變?yōu)橄麡O，影響黨的事業(yè)，因此做好考察工作不僅僅可能反映民-意，增加選人用人的公信度，而且可以樹立正確的干部導向，改善黨群干群關系。
二、近年來關于在干部考察工作中的主要做法，特別是在防止考察失真方面采取了哪些措施。
我們東山區(qū)是鶴崗唯一的城郊結合區(qū)，所轄的干部人數多，門類齊全。干部選任的好壞往往在全市都會產生一定的影響。為此，幾年來，在干部作中，我們始終堅持以《條例》為依據和指導，使干部選任工作正逐步走向規(guī)范化、科學化的軌道，尤其在考察工作中我們在堅持履行發(fā)布考察公告，設立聯系電話、民-主測評、個別談話、查閱相關材料等主要程序的基礎上，結合實際，有針對性地進行探索，取得了良好的效果。
一是提前發(fā)布考察預告，實現“四公開”。即在考察的前一天就在考察單位張貼考察公告，公開考察對象，公開考察地點、公開考察電話、公開考察人員名單位，以此來增加透明度，讓每一名干部群眾了解考察工作的相關情況。
二是尊重民-意反映，實行了“兩不用”。以《條例》為依據，把“重民-意”做為考察衡量干部的主要工作，對民-主測評工作進行了大膽探索，實行了“兩不用”，即優(yōu)秀票達不到60%的干部不用，不稱職票達到三分之一的干部不用，提高了干部選任的公信度。
三是加大考察范圍，試行了“兩個延伸”。重點針對過去考察范圍過窄，情況掌握不全的情況，在考察工作中加大考察的范圍，通過和考察對象朋友圈人員交談，到考察對象中家訪，做到了“兩個延伸”，即由八小時內考察向八小時外考察延伸;由工作圈向“生活圈”和“社交圈”延伸;通過這兩個延伸不僅使我們對考察對象工作情況有了進一步了解，對考察對象的生活情況，主要情趣有了進一步了解，增強了考察工作的全面性。
四是強化考察紀律，做到了“一個追究”。主要是為避免考察中考察組成員的人為因素，每次考察后，考察組成員都要和區(qū)委簽定責任追究書，對提職一年內發(fā)生違法、違紀的干部在追究責任的基礎上，還對考察干部進行責任追究，從客觀上增強了考察組成員的責任感和使命感，保證了考察紀律。
幾年來，隨著干部《條例》深入貫徹和落實各級黨委在規(guī)范干部選任工作中做到了大量工作，尤其我們市委組織部相應出臺了多項干部制度，對各方面的工作，包括考察工作做了詳細的規(guī)定，幾年來從我市或我區(qū)干部選任來看，總體是好的，但干部選任工作是一項系統工作，受主客觀因素的影響較大，因此也有不盡善盡美的情況，僅就考察情況來說，受各種因素影響，也存在著一定的缺陷。
(一)主觀因素。
1、個別干部選任還帶有傾向性，有時考察對象過窄。主要體現在個別干部的選任上，個別單位的主要領導帶有一定的傾向性，使干部選任在提名環(huán)節(jié)時就有一定的局限性，致使部分干部在提名環(huán)節(jié)就沒有入圍，致使到考察環(huán)節(jié)，即使優(yōu)中選優(yōu)，也成了“矬子撥大個”，效果不佳。
2、個別基層單位的主要領導在認識干部時帶有“有色眼睛”,影響考察組工作思路。主要體現在基層單位領導在干部選任中有傾向性，尤其是本單位就地提撥的干部或者一個單位同一崗位有二個人選時，個別單位主要領導往往從局部利益出發(fā)，在組織測評或談話中沒有從大局出發(fā)，談了許多帶有影響性的個人意見，由于他是基層單位的主要領導，這種意見往往帶上了基層單位意見的光環(huán)，有時影響了考察工作，造成失真。
3、考察組在工作中帶有感情因素，影響考察工作。我們每一個人都生活在社會大環(huán)境中，各種不可遇料的事情較多，因此在考察工作中，遇到老同事、老部下、老同學、老戰(zhàn)友的情況較多，而這些情況還不屬于考察回避的范圍之內，所以在考察工作中有時往往不自覺的帶進了個人感情因素，影響考察工作。
(二)、客觀因素。
1、同一單位同一崗位人選之間相競爭影響考察。這種情況主要是同一崗位擁有兩個勢均力敵的人眩由于人的心態(tài)不同，可能出現兩種情況，一是一個人在考察過程中拉票，做所謂的“工作”，另一個人無動于衷，結果在考察中出現“一花獨秀”，使考察工作缺乏全面性，失真。二是兩個人分別拉票，結果民-主測評中兩敗俱傷，無一過半，影響考察工作。
2、談話對象的復雜性影響考察工作。這種情況主要體現在談話中，有些干部處于一種復雜的心理也好，處于一種嫉妒的心理也好，看到別人進步，不從大局出發(fā)，提出過去一些較尖銳的問題，加之考察組人員考察對象比較多，不愿接觸矛盾，承擔責任，往往使一些能力強、個性突出的干部湮滅于“唾液”之中。
3、基層組織干部人員過少，大規(guī)?？疾鞎r人員不夠，抽調人員業(yè)務不強，也可能造成考察工作的失真。
四、造成干部考察中失真失實問題的人為因素。
關于這一情況，我在上一問題中說了較多，這里不多說了。
五、關于進一步改進考察工作，防止出殃失真失實問題的對策和建議。
1、“抓一把手”，加大領導干部的培訓，增強領導的大局意識。主要增強各單位主要領導關于干部選任相關知識的培訓，掌握政策，按政策辦事。一個單位干部選任是否風清氣正，關健在于“一把手”，只有一把手能本著公開、公平、公正的原則對待干部選任工作，才能保證這個單位選任工作的公平性。
2、抓“組工干部”，增強組工干部的業(yè)務素質。俗話說：“打鐵還得自身硬”。所以抓好組織工作，抓好考察工作，組工干部必須要業(yè)務突出，本領過硬，立場堅定，在考察中多角度思維，不僅要重人品，還要重實績，敢于承擔責任，敢天為干部說話，敢于堅持正義，以自已的浩然正氣促進干部工作風氣的好轉。
3、抓制度建設，做到以“制度管人”。重要從考察工作的細節(jié)出發(fā)，完善每一環(huán)節(jié)的制度，包括考察預告制、民-主測評制、談話保密制，考察工作延伸制，考察工作責任追究制等各項制度。同時從樹立組工干部威信出發(fā)，也可以實行面向社會承諾制，通過社會氛圍來制約自我，提高選任質量。
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帶隊考察發(fā)言篇七
尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：
大家好20xx年的6月16日，我?guī)ьI11機電4個班240名學生來到了電子有限公司進行了為期5個月的社會實踐活動，學校為了加強對學生的管理，保證實踐活動的順利進行，要求輔導員深入企業(yè)一線，與學生吃住在一起，工作在一起，所以在xx5個月的工作，無論是學生還是老師都感受了很多，領悟了很多，而且我相信很多東西我們將終身受用。
在帶隊的過程中，雖然辛苦卻很充實。對同學們來說是前所未有的嘗試，更是一種非比尋常的體驗。不少同學是第一次參加企業(yè)生產，無論在體力還是紀律約束上，都是一個挑戰(zhàn)，而通過5個月的實踐來看絕大部分的同學是戰(zhàn)勝了自我，成功地堅持下來，并對企業(yè)有了一個客觀的認識，這對于同學們以后的就業(yè)和成才打下了基礎。
在社會實踐的這5個月里，有太多的學生、太多的事跡讓我感動。生病了卻仍堅守在工作第一線的李芳；同學生病住院了，一直堅守在病床前11天的劉召；拿到第一份工資就寄給家人的：陳如意、竇夢夏、董振飛等等；工作沒多久就被提為主任助理的苗琳琳；還有很多很多的學生，很多的事跡讓我感動。另外在參加社會實踐的240多名學生中，有14個學生在工作中評為“優(yōu)秀員工”、“新人王”，有8學生受到了廠方的嘉獎，并頒發(fā)了榮譽證書。在這里我想對大家說：我的弟弟妹妹們，你們是最堅強的，最優(yōu)秀的，大家都是好樣的！
通過本次社會實踐活動，很多學生深刻地明白社會實踐對學生來說是一種多么不可多得的鍛煉，對體力與心理承受能力的鍛煉，也是在學校里書本上無法得到的鍛煉。平時看來輕而易舉的事，未必一開始就可以做得得心應手，但只要經過努力，一定可以迎來勝利的曙光。耕耘，總會有收獲。
但在實踐過程中，同學們也表現出了社會經驗的不足，處理問題不夠成熟、書本知識與實際結合不夠緊密等問題。希望同學們回到學校后要更加珍惜在校學習的'時光，努力掌握更多的知識，并不斷深入到實踐中，檢驗自己的知識，鍛煉自己的能力，為今后更好地服務于社會打下堅實的基礎。
雖然，社會實踐活動已經結束，但它給我們帶來的影響卻遠沒有結束。它使我們走出校園，走出課堂，走向社會，走上了與實踐相結合的道路，到社會的大課堂上去見識世面、施展才華、增長才干、磨練意志，在實踐中檢驗自己。社會實踐更拉近了學生與社會的距離，也讓他們在社會實踐中開拓了視野，增長了才干。這些是我們老師無法在課堂上教授和教育的。社會才是學習和受教育的大課堂。
在此，我要感謝學校和院領導對我們社會實踐學生的支持和幫助，特別是我們就業(yè)處的領導和學院的李孟源教授在暑假期間抽出時間到去看望我們的學生。我還要感謝各位學生干部，老師對工作有要求，同學們對工作有想法，很多工作都靠你們去落實，真的不容易，謝謝你們。我更要感謝全體同學，5個月的社會實踐你們平安歸來，大家的平安是對我們輔導員最大的安慰。另外，請允許我對大家提一個要求，希望同學們把在實習中收獲的東西應用到學習和生活中，拿出百尺竿頭的干勁，胸懷會當凌絕頂的狀態(tài)，不斷提高自身的綜合素質，那么相信我們在以后的學習生活中將會有一個新氣象。
最后，衷心希望同學們能夠珍惜在大學里的每一天，努力學習，學有所成、學有所用。揚起理想的風帆，駛向成功的彼岸。
帶隊考察發(fā)言篇八
一是加強學習，提高能力。堅持把學習作為增長知識才干的重要途徑，作為提高工作水平的主要渠道，作為一種良好的行為習慣融入到日常工作和生活中去，向書本學，向實踐學，向領導學，向同志們學，不斷提高自己從事黨建工作的能力和水平。
二是恪盡職守，勤奮工作。緊緊圍繞抓好黨建工作是第一要務，結合我局黨建工作實際，認真配合黨支部書記做好宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，加強支部服務型黨組織的建設，加強支部黨員教育管理和黨員發(fā)展工作，認真貫徹落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等工作，創(chuàng)新方式、健全機制，切實提高我支部黨建工作水平。
三是維護大局，加強團結。團結是生命線，是戰(zhàn)斗力，是發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的基石。作為黨支部副書記，堅決服從局黨組和支部書記的領導，維護支部班子的權威，積極當好參謀助手，做到認真負責有擔當。
四是公道正派，清正廉潔。認真貫徹落實黨章黨規(guī)、中央八項規(guī)定和省委“x”、市委“x”規(guī)定精神，按照“對已清正、對人公正”的原則，堂堂正正做人，干干凈凈干事，自覺接受大家的監(jiān)督。做一名理論清醒、政治堅定、作風過硬、求真務實、群眾信賴的好干部。
帶隊考察發(fā)言篇九
xxx同志考察材料(鎮(zhèn)黨委書記)。
xxx同志現任xxx縣xxx鎮(zhèn)黨委書記。
該同志政治素質好，政治敏銳性比較強，工作站位比較高，注重學習領會上級精神，能夠立足實際創(chuàng)造性地抓好落實。組織協調本事比較強，作風民主，公道正派，善于抓班子帶隊伍，注重調動各方面進取性。
一向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，經過多崗位鍛煉，基層工作經驗較為豐富，善于走群眾路線，踏實肯干，比較務實。工作思路清晰，能夠抓住重點，遇事親力親為，示范帶動作用好，敢于打硬仗，各項工作走在了全縣前列。任現職后，深入基層調查研究，及時調整思路措施，盯在一線狠抓落實，較短時間內扭轉了工作被動局面。結合實際開展xxx等黨建活動，基層黨建工作比較扎實。大力發(fā)展xxxx，多次接待上級領導的參觀考察。講究方式方法，注重深入細致做群眾工作，圓滿完成xxx征地拆遷工作。善于處理基層矛盾和復雜問題，敢于擔當，主動上手，堅持思想教育與依法處置相結合，妥善化解歷史遺留信訪積案x起，信訪形勢不斷好轉，全國“兩會”期間首次實現“零進京、零赴省、零非訪”。
性格隨和，有親和力。廉潔自律意識強，基層干部群眾評價比較高。
帶隊考察發(fā)言篇十
首先，用“攬鏡自照”帶動人。諺云：“戲看主角軍看帥?！弊鳛橐粋€班子的班長，自身形象的好壞、人格力量的大小、領導藝術的高低都將直接影響班子和整個隊伍的建設。作為一名主要領導干部，不但要在廉政上做楷模，而且要在勤政、親政上做模范。從政為官，清為本，勤為先；清則風正，勤則興旺；官不清，誤國誤民；政不勤，百事懈怠。因此，作為“一把手”，不只是要清正廉明、剛正不阿、公平公正，還要勤奮、勤儉、勤政、勤勉，通過“攬鏡自照”鑒別是非、明白事理，達到鑒照前人前事、校正自己的言行?？鬃釉疲骸耙娰t思齊，見不賢而內省。”就是告誡人們要向優(yōu)秀的人學習，見到不肖之徒，則要對照自己進行反省。歷史上善于“攬鏡自照”者當屬唐太宗李世民。李世民說：“以銅為鑒，可以正衣冠；以史為鑒，可以知興替；以人為鑒，可以明得失?！彼ㄟ^“攬鏡自照”照出了優(yōu)劣得失，照出了真知灼見。他善于照鏡子“自修”的做法，直接影響了社會風氣，開創(chuàng)了一代盛世，形成了歷史上的“貞觀之治”。古人云：“勝人者力，自勝者強?！本褪钦f能了解自己的人是優(yōu)秀的人，能戰(zhàn)勝自己的人才是超眾的人。作為領導干部不但要善于發(fā)現自己的優(yōu)點、長處并發(fā)揚廣大，更要善于發(fā)現自己的缺點、不足，并加以改正和克服。黨員干部尤其是主要領導干部，只有學會“攬鏡自照”，不為名所動，不為利所誘，做到自重、自省、自警、自勵，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，才能經受住權力和金錢的考驗，亦可受到人民群眾的擁護和愛戴，更能挺立班子和隊伍的潮頭立于不敗之地。
其次，以新理念激勵人。新理念就是超前的思想和思維方式，是引領人們向前、向上的一種超前思想。施政前，要把自己所帶的班子和整個隊伍狀況、人文環(huán)境和風土人情等進行一次全面調查了解，盡可能多地掌握班子和整個隊伍人員的信息，然后進行綜合歸納分析，吸納精髓、剔除糟粕，總結出自己的管理理念。通過深思熟慮和是非甄別后，果斷采取相應的抓班子、帶隊伍對策。對策要有新穎性和前瞻性，看上去要“吸引人的眼球”，操作起來要實用、可用，不能搞華而不實、詞藻華麗的官樣文章，也不能搞眉毛胡子一把抓的總體推進。要抓住要點，重點出擊，各個擊破，先由單一的、單項的或一個方面、一個階段的工作形成亮點，豎起大旗，之后，帶動其他工作乘勢而上。具體工作中，筆者經常采用“一招鮮吃遍天”、“一俊遮百丑”、“羊群效應”、“馬鼻子理論”等方法激勵大家工作。“一招鮮吃遍天”說的是一個單位的工作要有長項、亮點，通過這“一招鮮”推動其他工作措施落實。“一俊遮百丑”說的是一個單位的單項工作在系統或一定范圍內創(chuàng)出先進經驗，高人一籌，超人一個階段，“丑”是工作中的不足和短板，以工作中的“一俊”，克服工作中的“丑”?！把蛉盒本褪峭苿尤魏我豁椆ぷ饕サ湫?，靠領頭羊的帶動。“馬鼻子理論”是一種工作激勵法，是說在賽馬場上賽馬時，由于參賽馬匹的奔跑速度、反應程度、體態(tài)形象等難分伯仲，使我們很難區(qū)分孰贏孰負、誰高誰低時的一種判別方法，那就是超前一馬鼻子的就是勝者。體現在具體工作方法上就是“日常工作干好、限時完成工作趕早，一般工作抓特色、單項工作抓創(chuàng)新”。也就是超前“一馬鼻子”，超時一秒、特色一項、創(chuàng)新一點即是勝者。具體到每項工作，對下屬的完成情況都要有考評考核，使超前“一馬鼻子”的勝者得到褒獎和獎勵。
再次，靠抓落實制約人。老子說：“民之從事，常于幾成而敗之?！币庵^人們做事，經常在快要成功時而失敗。他告誡人們，要“慎終如始，則無敗事”。因此說，在抓班子、帶隊伍上，一要建制度強舉措，二要抓落實看落實，通過落實達到善始善終、盡善盡美的效果。俗語說得好：“沒有規(guī)矩不成方圓”。制度是事業(yè)取得成功的基本框架，它要求人們在框架內去完成各種規(guī)定動作和自選動作，任何超出框架的行為都要受到約束和制裁。在抓班子帶隊伍上，必要的制度和規(guī)范是抓好班子、帶好隊伍的保證，沒有制度，人們的行為就得不到約束，思想就會混亂，前進就會失去方向，整個隊伍就會一盤散沙。落實是實現制度的根本，是事業(yè)取得勝利的保障。再嚴謹的制度也要靠落實才能實現，僅有落實的制度而沒有制度的落實，制度就形同虛設，事業(yè)就亂了章法。因此，我們要把落實作為抓班子、帶隊伍的重中之重，在落實上下功夫，在落實上做文章。通過行之有效、穩(wěn)步扎實、不折不扣的落實，去實現真正意義上的制度落實。電視劇《解放》在這一方面給予了我們很好的啟迪。解放戰(zhàn)爭時期，東北野戰(zhàn)軍在與國民黨軍對戰(zhàn)中，毛澤東同志在綜合分析全國局勢和東北戰(zhàn)局時，明確提出了攻打錦州的戰(zhàn)略計劃，但是林彪認為應該打沈陽而猶豫不決，錯失了攻打錦州的最好時機。在黨中央認為該打沈陽時，他又提出要攻打錦州，毛澤東同志和黨中央對林彪的錯誤戰(zhàn)略戰(zhàn)術給予了嚴厲的批評，嚴厲要求他們按照黨中央的安排部署執(zhí)行，最后取得了馳名中外的遼沈戰(zhàn)役的勝利，實現了歷史意義上的重大轉折，為以后實現平津、淮海戰(zhàn)役的勝利和全國解放鋪平了道路。
最后，學“厚德載物”哺育人。團結就是力量。堅強的班子離不開團結，強大的戰(zhàn)斗力離不開團結、人才輩出的事業(yè)離不開團結。團結協作、同心同德是抓好班子、帶好隊伍的根本。在這方面“一把手”是關鍵，“一把手”是班子的班長和領頭雁，起著率先垂范、仁厚濟眾、凝聚人心的核心作用。這就要求“一把手”在為人處事中，必須堅持以人為善，待人以誠，襟懷豁達，虛懷若谷，有容人之量。老子說：“上善若水。水善利萬物而不爭……”他告誡人們應該像水一樣，造福萬物，滋養(yǎng)萬物，卻不與萬物爭高下，這才是最為謙虛的美德。用在抓班子、帶隊伍上，就是對班子成員和整個隊伍人員，要如水德澤萬物一樣，多給予支持和理解、關懷和幫助，做到“海納百川，有容乃大”。當然，要正確區(qū)分和把握原則與寬容的關系，支持和理解應當有度，要講究原則，不能一味地講究寬容，而放棄了應有的原則。違背了原則的支持和理解是縱容，失去了原則的關懷和幫助是犯罪。工作中，對那些遇到問題就上交的人要區(qū)分對待。沒有解決問題和矛盾的能力，對這種“上交”可以理解，但不能原諒；怕找麻煩、怕得罪人，對這種“上交”就應有檢討的必要；另有所圖而未達其意，對這種“上交”則應該查處和糾正。在生活上，要關懷體貼下屬，把下屬作為自己的親兄弟，去關懷、去幫助、去呵護?！吨芤住分姓f“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”。意為人有聰明和愚鈍、土地有肥沃和貧瘠之分，農夫不會為了土壤貧瘠而不耕作，君子也不能為了愚鈍不肖而放棄教育。天地間，有形的東西沒有比大地更厚道的了，也沒有不是承載在大地上的，無論是聰明、愚笨還是不肖的都給予一定的包容和寬忍。“厚德載物”是中華民族的優(yōu)良傳統和美德，是抓班子、帶隊伍的需求，也是建設和諧社會的需要。
帶隊考察發(fā)言篇十一
通過實施“月審月促”監(jiān)督法，強化對財政所履行財政管理職責、預算、財務、資產管理、內部控制等情況的日常監(jiān)督檢查，及時查找并督促整改鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理中存在的問題，發(fā)揮財政監(jiān)督的預警、糾偏、評價、監(jiān)管職能，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理更加規(guī)范、科學、高效。
二、監(jiān)督檢查的范圍和重點。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)督檢查的范圍：各級政府安排和分配用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下的各種財政資金，以及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織的集體經濟收入等，全部納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)管范圍。包括：對人員和家庭的補助性資金，支農惠農的項目建設資金;鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政本級安排資金，上級財政部門、主管部門下達到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的資金。
監(jiān)督檢查的重點：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所在財政收支、業(yè)務審批、制度建設和日常管理等工作中，執(zhí)行有關法律、法規(guī)、規(guī)章和內部管理制度及履行財政監(jiān)管職責情況。
三、監(jiān)督檢查的組織實施。
(一)召開動員會議。10月11日召開財政所全體人員參加的會議，安排布置鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督有關事項。會議內容：1、傳達學習《關于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政‘月審月促’監(jiān)督工作實施方案》(x財[]17號)，《關于印發(fā)的通知》(x財監(jiān)[2010]7號)，《關于印發(fā)的通知》(x財監(jiān)[2010]8號)。2、學習鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督八項要領和財政監(jiān)督檢查辦法，安排本鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督檢查工作組織實施辦法步驟。
(二)提報工作方案。根據中央、省、市、和縣局印發(fā)的文件和通知精神，結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政內部監(jiān)督工作實施方案，并按時報縣財政局審批。
(三)具體組織實施。自10月份開始，對1月以來我鎮(zhèn)政府、計生委、民政所的會計賬務開展檢查。具體時間安排如下：10月份重點檢查201-6月份各單位的會計賬務;11月份重點檢查2010年7-10月份各單位的會計賬務;12月份重點檢查2010年11-12月份各單位的會計賬務。檢查時認真編制財政檢查工作底稿，做到內容完整，格式規(guī)范，情況摘要部分的陳述客觀真實、條理清楚、重點突出。并按縣局要求時間及時將監(jiān)督檢查情況報送縣財政監(jiān)督辦公室。
四、建立日常督查機制。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施“月審月促”監(jiān)督工作后，財政所財政監(jiān)督員分工負責，組織實施日常監(jiān)督檢查工作。每月5日-15日為財政所財政監(jiān)督檢查工作日，定時對上月各單位的會計賬務進行監(jiān)督檢查。每月20日前，將上月的內部監(jiān)督檢查情況報送縣財政監(jiān)督辦公室，接受縣財政監(jiān)督辦公室的再監(jiān)督。對在監(jiān)督檢查中發(fā)現的財務管理中存在的問題，及時整改，建立動態(tài)預警監(jiān)控，完善有關制度，規(guī)范財政管理，保障財政健康運行。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】二。
今年以來，我鄉(xiāng)緊緊圍繞縣十三次黨代會、十四屆人大一次會議精神，按照全縣工作會議確定的發(fā)展思路及目標任務，以新農村試點建設為主線，以項目建設、村鎮(zhèn)建設為重點，統籌安排，狠抓落實，各項工作進展良好。自全縣工作會議之后，我鄉(xiāng)及時召開了黨委會議，對全縣工作會議精神進行了深入學習，尤其是對縣委、政府領導的講話精神深刻領會，并結合全鄉(xiāng)實際，集思廣益，討論研究了全鄉(xiāng)今后的發(fā)展思路和奮斗目標。3月13日，全鄉(xiāng)召開了鄉(xiāng)村社三級干部會議，對全縣工作會議精神做了深入傳達，并且簽訂了各項工作目標管理責任書。半年來，通過全鄉(xiāng)各級干部扎實努力的工作，各項工作都有較好的進展，現將我鄉(xiāng)上半年工作任務完成情況總結匯報如下，不妥之處，請?zhí)岢鰧氋F意見。
一、指導思想及發(fā)展思路。
指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以經濟建設統攬全局，大力實施“結構調整、科教興鄉(xiāng)、依法治鄉(xiāng)”三大戰(zhàn)略，加強改善水、電、路、通訊等基礎設施條件，著力培育和提升藥材、洋芋、草畜、水電、礦產、旅游開發(fā)六大支柱產業(yè)，不斷增加農民收入，扎實推進全鄉(xiāng)各項事業(yè)全面發(fā)展。
發(fā)展思路：圍繞一個目標(建設社會主義新農村)，突出兩個重點(項目建設和小城鎮(zhèn)建設)，提升三大主導產業(yè)(藥材、洋芋、勞務)，培育三大新型產業(yè)(水電、礦產、旅游開發(fā))，繼續(xù)作好四項工作(人口和計劃生育、安全生產與礦山治理、增加農民收入、維護社會穩(wěn)定)，壯大黨的基層組織，農民收入逐年增加，財政收入逐年增長，全鄉(xiāng)經濟社會全面協調可持續(xù)發(fā)展。
二、上半年工作進展情況。
(一)、三農工作。
1、農林牧及水利工作進展情況。
今年繼續(xù)按照全縣優(yōu)勢產業(yè)布局，全鄉(xiāng)上下積極宣傳組織種植業(yè)結構調整，落實洋芋種植17500畝，超額完成目標任務2.9%，以當歸、黃芪為主的中藥材種植8100畝，超額完成目標任務1.25%，以紅三葉為主的優(yōu)質牧草種植1600畝，全面完成任務。與金大地公司簽訂以**薯3號、6號、9號等優(yōu)良品種為主的洋芋購銷訂單10000畝，足額完成訂單任務，與瑞豐公司簽訂當歸無公害規(guī)范化種植4000畝，超額完成訂單任務的25%，與方正草業(yè)簽訂紅三葉優(yōu)質牧草銷售訂單800畝，全面完成任務，**中堡村洋芋牧草銷售協會，現正在辦理申請登記相關手續(xù)，完善提高橋上村牛羊養(yǎng)殖協會和泥地族村洋芋販運協會。建成兩個種植示范基地：1、中堡川1000畝良種洋芋示范基地，種植**薯3號、6號、9號優(yōu)質商品薯，形成西河沿岸優(yōu)質商品暑擴繁種植片帶;2、中堡川1000畝優(yōu)質牧草紅三葉種植示范基地，80%的農戶與草加工企業(yè)簽訂購銷合同，形成“公司+基地+農戶”的訂單銷售模式。洋芋機械化播種示范1500畝。完成永久性草場封禁面積3.94萬畝，輪牧、休牧面積達6.8萬畝，天然草場圍欄3.93萬畝。新增橋上村規(guī)模養(yǎng)殖戶30戶。扎那村30戶暖棚養(yǎng)畜正在建設。春季動物防疫w免疫及打耳標率95%，動物防疫密度達96%。今年退耕還林工程補苗50.73萬株，完成退耕還林任務100%，糧款補助兌現148.8萬元。
鄉(xiāng)上制定了防汛抗旱預案及礦區(qū)汛期地質災害防治方案，成立了防汛抗旱領導小組，組建了一支應急救援搶險隊，按照汛期值班安排表按時值班，對10條險溝險段進行排查、清淤除障，對50戶險溝險段住戶動員搬遷。結合河道清淤除障，對在西河流域私自采沙的3家企業(yè)進行處罰治理。
2、世行項目及扶貧工作進展情況。
今年我鄉(xiāng)世行貸款全部到期，以到逾期貸款回收為重點，今年世行貸款回收計劃為131萬元，全鄉(xiāng)各級干部繼續(xù)堅持通過下發(fā)到逾期貸款催繳通知書、調頻廣播宣傳、上門催收村等方式，加大宣傳，積極動員，截至目前，已回收上繳貸款14萬元，占回收任務的10.7%。
結合世行扶貧項目、整村推進參與式扶貧開發(fā)的后續(xù)管理工作，積極動員先脫貧群眾帶動幫扶未脫貧群眾脫貧致富，解決絕對貧困人口20人，低收入人口320人。
(二)、項目建設工作。
今年全鄉(xiāng)項目建設工作以實施好鹿峰小水電項目和鹿沙公路項目為重點，積極爭取鹿峰村易地扶貧搬遷項目。截至目前，總投資460萬元的鹿峰小水電建設項目前期工作已完成，現已開工建設。鹿沙公路項目資金也已到位，目前正準備開工建設。鹿峰村易地扶貧搬遷項目已通過市上的初評，已上報到省上評審。
(三)、新農村試點與小城鎮(zhèn)建設工作。
已完成泥地族村新農村試點建設村級規(guī)劃，小城鎮(zhèn)建設規(guī)劃正在設計之中。加強對宅基地的規(guī)劃管理，按照“三個一”標準，對泥地族村米主街道重新進行測量，兩邊房屋按照標準拆遷重建。在試點村及各村各單位開展了以“一池三清四改”為重點的村容整治活動，徹底改變“臟、亂、差”現象。推行清潔能源利用，全面推廣沼氣池、畜禽圈舍、廁所、日光溫室“四位一體”的生態(tài)能源模式。舉辦了1期新農村建設農民培訓班，培訓農民500名，是他們成為有文化、懂技術、會經營的新型農民。健全特困群眾救助制度，實行村級民主管理。
(四)、勞務輸出及移民工作。
按照“長期抓移民，短期抓勞務”的思路，我鄉(xiāng)通過組織輸出、能人帶隊的方式，向**幸達集團輸出勞務工400人，向****、榮城輸出以服裝加工、水產品加工為主的勞務女工350人，向**、**、**、**等地輸出以家政服務、保安、電子產品生產450人，已向**鐵廠、銅廠輸出300人，向**呼市、**等地輸出建筑工、磚瓦廠工人350人。截至目前，我鄉(xiāng)共輸出勞務人員3015人，組織輸出1012人，勞動力培訓880人次，勞務總收入573萬元，人均收入1900多元，使勞務輸出成為增加農民收入的最直接有效的途徑。3月13日，輸送瓜洲移民戶10戶49人。
(五)、安全生產與監(jiān)管工作。
全鄉(xiāng)安全生產工作堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的基本方針，進一步完善落實安全生產責任制，加強安全生產監(jiān)管，加大監(jiān)察執(zhí)法力度，積極開展安全生產宣傳教育，結合礦區(qū)安全生產專項整治活動，嚴查事故隱患，安全生產四項指標全面下降。截至目前，全鄉(xiāng)無一例安全事故發(fā)生。
(六)、環(huán)境保護與節(jié)能工作。
生態(tài)環(huán)境建設方面，完成全鄉(xiāng)退耕還林補植補造任務，鞏固提高了管護成果，保護及有續(xù)利用草場資源;結合礦山安全整治，積極爭取礦區(qū)生態(tài)環(huán)境治理項目，再造**許秀美山川，促使人與自然和諧發(fā)展。中堡村150戶、下阿陽80戶沼氣池國債建設項目已通過縣能源辦上報到市上爭取。
(七)、人口和計劃生育工作。
全鄉(xiāng)進一步加大了計劃生育工作力度，調整工作思路，強化工作措施，以二女戶結扎為中心，在補救措施和社會撫養(yǎng)費征收上力求突破，狠抓干部作風轉變、流動人口管理、各項節(jié)育措施的平茬，達到后進轉先進的目的，從而提高全鄉(xiāng)人口和計劃生育工作的整體水平。截至目前，已結扎143例，其中二女扎23例，放環(huán)70例，補救措施26例，征收社會撫養(yǎng)費8.22萬元，計生率74.38%。
(八)、“兩基”攻堅工作。
今年春季入學，鄉(xiāng)上組織多方面力量對未入學的40名學生進行了動員，目前已有24名學生重返校園，并將控輟勸返責任分攤到各村干部及駐村干部身上，確保完成控輟入學任務。目前鄉(xiāng)上正積極聯系企業(yè)及社會各界人士，多方籌措贊助資金，落實大族溝、學寨、三溝門、學南村學的大門、圍墻、廁所、旗臺的修建任務，配合完成了中心小學、百花小學的廁所、圍墻修建和教學儀器的配套。同時加大“兩基”攻堅宣傳力度，發(fā)動全鄉(xiāng)各事業(yè)單位書寫大幅宣傳標語墻面和印制大型彩噴宣傳版面，在全鄉(xiāng)社會各界上下形成齊心協力“兩基”攻堅的良好氛圍。
(九)、新型農村合作醫(yī)療工作。
自去年開展新型農村合作醫(yī)療工作以來，全鄉(xiāng)各級干部通過散發(fā)宣傳資料、廣播喇叭等媒介廣泛宣傳，挨家挨戶上門積極動員，使全鄉(xiāng)農民參合率達87.8%，合作醫(yī)療證發(fā)放齊全及時。截至5月底，鄉(xiāng)衛(wèi)生院大病統籌基金審核報銷179人(次)共117364.22元，報銷比例99%，門診基金審核報銷605人次共8461.6元，報銷比例100%，切實減輕了貧困農民看病貴的負擔，使黨的**政策得到了充分體現。
在各項工作進展較快、取得成績的同時，我們清醒地認識到，全鄉(xiāng)經濟和社會發(fā)展中還存在不少困難和問題，一是產業(yè)結構不盡合理，特色農產品種植產業(yè)化程度不高，經濟增長速度不快;二是農村道路交通、安全飲水、電力等社會公共基礎設施薄弱，給群眾生產生活帶來很大不便;三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力嚴重不足，收支矛盾十分突出;四是農村社會事業(yè)發(fā)展滯后，實現經濟與社會發(fā)展相協調、人與自然和諧發(fā)展任重道遠。
為此，我們應以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以“科學發(fā)展、和諧發(fā)展、安全發(fā)展”為主題，結合“三轉變兩創(chuàng)新一加強”活動和集中排查調處矛盾糾紛活動，轉變服務觀念，增強服務能力，優(yōu)化產業(yè)結構，提升產業(yè)化水平，促進全鄉(xiāng)經濟社會又好又快發(fā)展。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】三。
一、農業(yè)產業(yè)化工作。
1、基地建設。今年**農業(yè)產業(yè)化基地3個，擴建產業(yè)化基地1個，其中，三尖鋪稻田養(yǎng)蝦基地，總面積70畝，總投資25萬元，申請新農村建設財政扶持資金12萬元，個人自籌資金13萬元，由當地青年張正權，租賃團結村民組土地于今年3月份建立，每畝產蝦600斤，產稻800斤，基地當年可收入18.55萬元。第二年可盈利10萬元;石斛產業(yè)化基地，一期工程投資100萬元，基地建設總面積50畝，建立培養(yǎng)實驗室1000m2，練苗基地2000m2，是我鎮(zhèn)的農業(yè)招商引資項目，由縣何石世家中藥材開發(fā)有限公司何祥吉投資建立，目前已完成征地、規(guī)劃設計，項目正在實施基礎土建工程;同時我鎮(zhèn)今年還完成了桃園村500畝竹產業(yè)化基地建設，優(yōu)質糧油基地由1500畝擴展至2000畝。
2、龍頭企業(yè)及大戶培養(yǎng)。堅持以龍頭企業(yè)和培養(yǎng)大戶帶動產業(yè)發(fā)展理念，起到了良好效果。目前已初步建立了以正軍米業(yè)、發(fā)勝精米加工為龍頭的優(yōu)質米生產銷售。正軍米業(yè)引進日本生產線，建立標準廠房1000平方米，庫容量3000噸，日精加工優(yōu)質米超百噸。今年新增養(yǎng)殖大戶3家，發(fā)展蔬菜專業(yè)戶一家，其中沈家畈村廣家兵養(yǎng)豬50頭，下符橋村王宏發(fā)展大棚蔬菜80畝。在培養(yǎng)龍頭企業(yè)和種養(yǎng)大戶上，我鎮(zhèn)極力為他們創(chuàng)造發(fā)展空間及寬松良好的發(fā)展環(huán)境，幫助他們解決在生產銷售過程中遇到的各種困難，政策引導，信息提供，資金扶持。發(fā)展種、養(yǎng)大戶，鎮(zhèn)派專業(yè)技術人員經常上門從事疫情防控、技術指導、優(yōu)良品種推介等科技服務。
3、專業(yè)合作組織建設。今年我鎮(zhèn)共申報成立專業(yè)合作社2家，其中于今年7月份在三尖鋪設立了**縣綠農生態(tài)養(yǎng)蝦專業(yè)合作社，發(fā)展會員7名，共注資47萬元，實施龍蝦聯鎖養(yǎng)殖經營一體化，取得了良好效果。于今年11月申報了下符橋精楊木業(yè)農民專業(yè)合作社，萬直信等5家種楊大戶發(fā)起，共有會員15名，成員注資20萬元，實施楊樹種植及木業(yè)產品開發(fā)。下符橋優(yōu)質米專業(yè)合作社組織，正在籌劃中，下一步將開展申報工作。
4、品牌認證。我們已通過考察，與企業(yè)取得聯系，將申報“早志”板栗和“大別山”牌生態(tài)大米兩個品牌。
我鎮(zhèn)現代農業(yè)示范小區(qū)座落在圣人山村，總面積6000多畝，911戶，3682人，西鄰東淠河、北連下符橋、東連沈家畈，南與**鎮(zhèn)接壤，“河下”公路穿境而過，區(qū)內土壤肥沃，按照“宜林則林、宜農則農、生態(tài)養(yǎng)殖”的原則進行了合理規(guī)劃，建立了經濟林示范小區(qū)，在萬家洼至代家畈一帶，李院、萬家洼、洋泥窩、代氏祠、代家畈5個村民組建立優(yōu)質楊樹種植基地;利用陳洼、劉洼、劉院、張團山四個村民組沙灘地種植楊樹林，目前已發(fā)展優(yōu)質楊樹1000多畝，楊樹林內實施生態(tài)養(yǎng)雞5000多只;利用下符橋街道以南至圣人山村部“河下”路兩側，2000畝大畈建立優(yōu)質糧油示范小區(qū);利用劉院、黃院兩村民組集中連片200畝低洼田塊建立膠白種植示范小區(qū);利用蜂子山村民組金家洼500荒山建立優(yōu)質板栗示范小區(qū);同時將在在陳山塘實施100畝水產養(yǎng)殖示范。在對農業(yè)示范園規(guī)劃發(fā)展的基礎上，我鎮(zhèn)重點加大了對園區(qū)投入，實施區(qū)內基礎設施建設，今年投資了300萬元，實施了東淠河移洋灣段防洪護坡工程1000米，投資80萬元新修“圣黃”水泥路3公里，實施了人飲工程2處，解決了1000多人吃水問題。各項總入資金達600萬元以上，目前示范小區(qū)內基本上能達到水通、路通、電通。
三、新農村示范村建設情況。
我鎮(zhèn)三尖鋪村是省級新農村建設示范村，同時也是**的北大門，全村共有28個村民組750戶，2876人，耕地面積4221畝，20人均收入3100元。
按照生產發(fā)展、生活寬馀、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主的要求，我鎮(zhèn)精心組織、合理規(guī)劃，認真加以實施，示范村建設取得了長足的發(fā)展。一是道路建設快速發(fā)展。完成了1.5公里“代陶”路、1.8公里“大林”路和3.5公里“洪大”水泥路建設，道路建設完成總投資120多萬元。二是三尖鋪集鎮(zhèn)建設取得進展，集鎮(zhèn)環(huán)境得到改善。完成了1平方公里三尖鋪集鎮(zhèn)地形圖測繪，并實施了集鎮(zhèn)規(guī)范化改造工程。三是實施了三尖鋪村級活動場所及其配套建設，村級活動場所總投資50萬元，申請財政專項補助資金10萬元，**活動場所7間2層，建設面積420平方米，項目有望年內峻工。配套設施總投資15萬元，申請財政扶持資金12萬元，村自籌資金3萬元，**水泥路200米，安裝路燈12盞，項目于10月份動工，年內完成。四是以淮河洼地治理和土地置換項目為契機，對圣人山村地處洼地的9個村民組，15個自然村莊實施整體搬遷復墾，涉及269戶，1022人，在廣泛征求群眾意見的情況下，初步設置大屋、王家榜、李院一、李院二四個安置點，目前已完成了搬遷戶土地權屬逐戶調查登記，對地類、房屋結構、面積等進行了一一確認，并發(fā)放了移民安置點征地補償款，下一步將實施安置點建設及拆遷搬遷工程。
在縣委、政府的正確領導下，在各相關部門的大力支持下，我鎮(zhèn)的現代農業(yè)工作，雖然取得了一定成績，但與上級對我鎮(zhèn)的要求，與各兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，還存在一定差距，目前存在的困難一方面是資金瓶勁問題，另一方面是群眾的思想意識主觀能動性方面，我們將客觀地分析總問題，找準不足，刻服困難，努力將這幾項工作做得更好。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】四。
為加強出生缺陷干預工作，降低我鄉(xiāng)神經管缺陷發(fā)生率，提高出生人口素質，根據國家、省、市《增補葉酸預防神經管缺陷項目實施方案》有關要求，從開始,在市人口和計生局的領導下,我鄉(xiāng)啟動實施增補葉酸預防神經管缺陷項目工作。
一、加強領導，高度認識。
我鄉(xiāng)高度重視葉酸工作發(fā)放的重要性，把此項工作列入政府的議事日程，充分發(fā)揮村的組織作用，本著全面提升人口素質，堅持重點推進、動員全鄉(xiāng)參與的葉酸發(fā)放工作原則。更進一步推動葉酸工作機制創(chuàng)新，依靠社會各界的參與，積極拓寬發(fā)放渠道，繼續(xù)探索和實施多點發(fā)放，形成部門配合方便群眾的發(fā)放模式，努力實現個性化服務，滿足多樣化需求，擴大發(fā)放覆蓋面，確保發(fā)放到位率，提高群眾對葉酸的知曉率和滿意率，提高葉酸的服用率。
二、精心組織，抓好落實。
積極完善落實出生缺陷干預工作規(guī)劃和實施方案，加強葉酸工作的責任落實、確保葉酸工作順利開展。利用平時與趕集時間設置集中宣傳點，宣傳出生缺陷干預、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康知識、葉酸發(fā)放工作相結合，并組織專業(yè)人員進行宣傳、咨詢、培訓、指導，建立健全村出生缺陷報告制度，組織管理并加強對出生缺陷高危人群的干預工作。堅持日常宣傳與集中宣傳相結合，充分認識，通過多種渠道、多種形式、全方位發(fā)放模式，最大限度方便群眾，不斷提高葉酸片宣傳發(fā)放的覆蓋面和知曉率，以確保發(fā)放率達100%。扎實抓好以宣傳知識為重點的宣傳，重點突出對新婚夫婦、代孕夫婦宣傳，定期培訓葉酸知識.力爭群眾對葉酸知識的知曉率達標。
三、加強督查，突出成效。
我鄉(xiāng)對此項工作進行了專項督查，確保宣傳工作落到實處。自制宣傳單3000張、知曉率達到95%以上，為開設綠色生命**，為健康生命誕生創(chuàng)造良好的環(huán)境。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】五。
**市地處**省最北端，有十六個鎮(zhèn)和一個街道辦事處，轄195個行政村，其中60個行政村位于石灰?guī)r地區(qū)。
二十世紀九十年代初，由于種.種原因，**市的絕大部分村(當時稱管理區(qū))集體經濟收入達不到三萬元。當時**市委、市政府要求機關、事業(yè)單位全部掛鉤聯系貧困村，與鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府一道，幫助村級組織發(fā)展集體經濟。經過幾年的努力，一批村辦企業(yè)如小型碾米廠、榨油廠、小石場、小煤窯、小礦場、小運輸隊、小養(yǎng)殖場等如雨后春筍般興起，為增加村級集體經濟收入起到了積極的有效的作用，一批村級組織的集體經濟收入很快達到了每年三萬元以上。但是，由于經驗不足、管理不善、人員變動頻繁和政策變動等原因，這些村辦企業(yè)難以為繼，沒有很好地堅持下來，原來一批已經脫貧的村級組織又回到貧困村的行列，有些還背上了沉重的債務包袱。
鑒于這種狀況，中共**市委經過調查研究和征求基層的意見，決定采取集中資金辦實業(yè)，加強管理出效益的扶持發(fā)展集體經濟的新路子。因此，**市扶窮協會于下半年應運而生。協會會員均為集體經濟收入不足3萬元的村級組織，以出資參股市扶窮電站的形式取得團體會員資格。協會的宗旨是使各會員盡快脫貧和實現基層組織“五個好”的目標，走上富裕之路。
協會成立以來，在市委、市政府的關心支持下，協**事會始終按照市委、市政府的要求和協會的宗旨，開展扶窮工作。扶窮協會的運作經歷了兩個階段。協會成立之初，由于時間比較倉促，一時找不到合適的項目，理事會決定,將籌集到的843萬元資金投入市屬國有企業(yè)張灘水電站，以購買一臺2000千瓦機組股份的形式，取得10%的收益;另外，市政府通過行政手段，增設收費項目用以扶貧，使會員的參股資金按照每年30%的利潤進行分紅。按照這樣的分紅比例，有一大批村級基層組織在短時間內實現了脫貧，集體經濟年收入達到了三萬元以上。但是，隨著改革開放的深入，原來行政干預的手段不適應時代的要求，一部分由政府出臺政策增設的收費項目被取消。因而從起，分紅從原來的30%逐年降低，直到調整為15%。這樣，一批村級集體經濟的收入又返回到三萬元以下。面對形勢的變化，這種利用掛靠和行政手段取得收益進行分紅的方式不適應社會主義市場經濟的要求，而且也給市屬國有企業(yè)張灘水電站帶來較大的經濟壓力，并且張灘水電站從20起也著手進行企業(yè)轉制工作，轉制后協會投入的掛靠資金分紅就得不到有效的保障，政府兜底也給市級財政帶來很大的壓力。因此，經理事會研究并經請示市委同意，改變原來的運作模式，從掛靠改為自行創(chuàng)辦扶窮經濟實體的模式來運行。從起，我們將扶窮協會籌集的資金843萬元從張灘水電站脫離出來，加上后上級支持的資金和掛鉤幫扶單位的扶持資金共296萬元和承接電站原來的銀行貸款300萬元，購買了市值1440萬元的2座水電站(王龍二級水電站裝機1200千瓦，張溪三級水電站裝機1000千瓦)，總裝機容量為2200千瓦。會員按注資金額的10%實行效益保底分紅(每年按10%分紅，效益不好的年份以豐年的盈余補歉年)。這樣，扶窮協會的運作進入了第二個階段。從20-20四年的運作情況來看，實現10-13%的分紅是有保障的。
年，扶窮協會的運作進入自辦經濟實體、實行效益分紅的階段后，為了消除資金缺口(300萬元)，實現分紅效益的最**，中共**市委結合“十百千萬”干部下基層駐農村工作，動員各掛扶單位、各鎮(zhèn)、村繼續(xù)籌集資金充實到扶窮電站。四年來，共籌集資金230多萬元，加上電站的部分收益，一舉還清了銀行貸款。目前，扶窮協會的自有資金1500多萬元(2005年為846萬元)，電站收益全部自主分配。
為了提高經濟效益，協會對兩座電站的設備進行了全面的維護，對不合理的部分進行了整治。還對張溪三級水電站進行了挖潛改造，增加了一臺200千瓦的機組，增加了發(fā)電效益。2010年，對扶村水電站進行擴容改造，將1200千瓦的發(fā)電能力提高到1400千瓦。通過改造，兩座電站的發(fā)電能力達到2800千瓦。
為了幫助更多的村級組織脫貧，容納更多村級組織的籌資款入股市扶窮電站，我們計劃2010—，把握好省里新近出臺的扶貧政策的機會，將上級支持的資金和掛鉤幫扶單位的扶持資金和市本級財政支持的資金，全部注入扶窮協會，分批收購兩到三座水電站，使扶窮協會屬下的水電站裝機容量達到5000千瓦，壯大發(fā)展村級集體經濟的實力，使全部行政村的集體經濟收入達到三萬元以上。
帶隊考察發(fā)言篇十二
發(fā)言稿。
歡迎大家閱讀。
同志們：
按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)的程序和要求，結合我縣實際，經縣委研究決定，對我縣大學生村干部進行招錄，對在工作中表現優(yōu)秀，成績突出的大學生村干部進行民主推薦。請同志們以高度的責任心，密切配合考察組，共同做好這次招錄工作。
下面我就做好這次招錄工作講幾點意見。
一、充分認識這次招錄工作的重要意義。
這次招錄，是在我縣全面實施“五大戰(zhàn)略”建設小康社會，加快率先發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展的關鍵時期進行的。搞好這次招錄工作，對于堅持正確的選人導向，做好大學生村干部招錄工作，有著十分重要的意義。
二、正確把握大學生村干部招錄的條件和程序。
招錄大學生村干部的條件是：
1、政治立場堅定，有共產主義遠大理想和堅定的信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策，具有履行職責所需要的政策、理論水平。
2、德才兼?zhèn)?，以德為先，品行好，埋頭苦干，艱苦創(chuàng)業(yè)，作風務實，實績突出。
3、責任感強，有強烈的事業(yè)心，有勝任領導工作的組織協調能力和語言文字表達能力。
4、符合《事業(yè)單位公開招聘人員規(guī)定》的招錄資格條件。
5、這次我縣事業(yè)單位招錄名。
本次招錄的方法和程序：
一是召開招錄動員大會，對擬招錄的大學生村干部進行民主測評和民主推薦，二是個別談話，對擬招錄的大學生村干部進行書面推薦和征求意見。
三、參加大會的范圍。
今天參加會議的范圍是：
四、積極配合考察組，扎實做好招錄工作。
下面，對參與測評、座談的同志提二點要求：
1、實事求是，客觀公正地推薦。這次考察是對我縣優(yōu)秀大學生村干部的推薦，同時也是對我們大學生村干部隊伍整體素質的檢驗，是對每位同志的考察。相信在座的同志們都會以高度的責任感，以對黨的事業(yè)、對人民群眾、對每一位大學生村干部認真負責的態(tài)度，無論是填寫民主測評和民主推薦表，還是進行個別談話，大家都堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持從大局出發(fā)，客觀公正地進行推薦。
2、珍惜權力，認真負責地表達個人意愿。這次招錄工作始終堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主。民主測評、推薦與個別談話既是考察工作的主要方式，也是發(fā)揚民主的具體舉措。希望同志們以積極的心態(tài)，珍惜自己的參與權、表達權、監(jiān)督權，認真負責地表達個人意見?？疾旖Y果將作為重要依據。所以每位同志的意見都很重要，大家一定行使好自己的民主權利，不管是在測評推薦，還是個別談話中，都要獨立地表達個人意見，公道正派、準備負責地提出自己的看法和建議。
最后，我代表考察組，給大家表個態(tài)，我們一定在考察過程中嚴肅認真地工作，客觀公正地對待每一位同志，也歡迎大家對考察組進行監(jiān)督。
同志們:。
今天,公司在這里召開廠處級班子及領導干部考核動員大會。對于這次考核,公司是經過認真考慮和仔細研究的,結合公司強化管理工作需要而決定的,也是著眼于進一步提高干部隊伍素質,推進干部管理工作科學化、民主化、制度化建設而采取的又一重要舉措。
從去年底公司新班子組建到現在,歷時已近半年時間,公司經營業(yè)績穩(wěn)步提高,發(fā)展動力顯著增強,企業(yè)凝聚力、員工的士氣不斷高漲,應該說各級班子和廣大干部的工作成績是有目共睹的。這次考核是根據干部管理規(guī)定進行的一次正常的例行考核,其目的在于更廣泛聽取民意,征求各方意見和建議,使公司班子能夠全面把握各二級班子和廣大領導干部的工作狀態(tài),一方面全面了解二級班子的凝聚力、向心力和執(zhí)行力,肯定成績,找出不足,選好配強二級班子,達到揚長避短,知人善任;另一方面摸清干部在思想、作風、工作和學習中存在的不足,指明改進和努力的方向,增強改造自我的原動力。剛才,宋杰副總經理宣讀了考核。
工作方案。
為了做好這次考核工作,下面,我再強調以下三點意見:。
一、統一思想,保證對考核工作思想認識落實到位。
正確的認識是關系到考核工作質量和工作效果的先決條件。對于這次考核工作,我們要從以下幾個方面來認識:。
首先,考核工作是落實好公司“”產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人文發(fā)展規(guī)劃的迫切需要。公司“”產業(yè)和人文發(fā)展規(guī)劃總體思路已經形成,股份公司總部也明確在“”期間將給遼陽石化上百億的投資,公司產業(yè)的大發(fā)展顯示了美好的前景,人文發(fā)展規(guī)劃也會進一步催人奮進。而上述規(guī)劃的有效實施,離不開深刻理會公司發(fā)展意圖,帶領員工群眾努力奮斗的工作能力強、創(chuàng)新意識鮮明、執(zhí)行力突出的各級領導班子,離不開大批政治強、技術好、業(yè)務精的領導干部。因此,要通過考核,在保證公司基業(yè)常青、永續(xù)發(fā)展的宏圖偉業(yè)實踐中,進一步激勵各級班子和領導干部奮發(fā)進取,使表現優(yōu)良的同志激流勇進,再攀高峰;使表現一般的同志居安思危,奮力拼搏;使表現較差的同志汲取教訓,迎頭趕上,進而形成比學趕幫的競爭氛圍,為公司實現長遠發(fā)展目標奠定基礎。
其次,考核工作是公司強化管理工作的迫切需要。管理內涵是豐富和無止境的,當前,公司的管理工作正在由從嚴管理向精細管理和科學管理邁進,我們加大了煤炭物資的招標采購力度,改變了部分產品的經營方式,積極推進陽光采購工作進程,整頓現有的物資供應中間環(huán)節(jié)和外部施工隊伍,公司管理流程和管理界面的進一步整合與明晰,需要起決定作用的各級干部進行身體力行。因此,要通過這次考核,重點圍繞人權、財權、物權、事權等四個方面來規(guī)范和約束相關權力行為,從而全面提升公司整體管理素質。
第三,考核工作是切實加強干部隊伍建設的迫切需要。中央于1998年就下發(fā)了《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》,要求定期對領導班子和領導干部進行考核。多年來,公司通過采取“競爭上崗”、“崗位交流”等方式和手段,不斷加強干部隊伍建設。但是干部隊伍建設是一個動態(tài)管理的過程,具有階段性和周期性。在使用周期內,對聘用班子成員和干部的能力,政績如何檢驗和評價,對勝任的干部如何激勵,不勝任的怎樣調整,這就需要定期的進行考核,這樣才能使干部隊伍建設的機制得以完善,形成一個不斷激勵的循環(huán)周期。因此,我們要從建立干部隊伍建設機制的角度來認識考核工作,進而克服和糾正考核是走形式、測評是走過場等不正確的思想情緒和心態(tài),以認真負責的態(tài)度,積極行動,投入到這次考核工作之中。
二、把握重點,保證考核工作各項措施落實到位。
這次考核工作根本目的是要以鼓勵先進、鞭策后進為主,全面加強各二級班子建設,具體是要對存在問題的干部從組織管理角度進行談話和誡免,對長時間工作在一個單位的干部進行必要的交流,對部分缺員單位干部進行適當補充,同時推薦公司各二級班子優(yōu)秀的后備干部?？己说闹饕问绞菍Χ壈嘧尤孢M行民主測評,對個別單位班子和領導干部進行重點考核。為此,要重點把握好以下幾點:。
第一,實事求是,全面正確地評價干部。要在領導班子和領導干部個人總結、廣泛民主測評和查閱相關資料的基礎上,根據民意進行以個別談話為主的重點考核。要注意傾聽方方面面的意見和評價,包括考核對象的領導、同事,分管部門、協調部門以及基層員工的意見,不能一葉障目,不識泰山。希望大家要以認真負責的態(tài)度,說真話、講實話,對成績的肯定要恰如其分,對缺點和不足的指出要以事實為依據準確無誤,防止談成績多,講問題少,說面上的事情多,涉及敏感情況少等不良現象發(fā)生。
第二,理清思路,客觀公正反映干部情況。在考核中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、優(yōu)點與缺點等三種關系,理清工作思路,不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”,而要注重對實績形成過程的分析,排除各種虛假因素。依靠群眾、擴大群眾參與面,是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰藴?、鑒別干部德才素質的有效途徑,只有在一定規(guī)模以上的員工中進行量化測評,其數據才具有科學性。要重業(yè)績、重能力、重口碑,改善知識結構,年齡結構,專業(yè)結構,氣質結構,堅決杜絕“知識化、年輕化、專業(yè)化不如領導一句話”的不正?，F象,充分發(fā)揚民主,真正客觀公正地反映干部實際工作情況。
第三,端正態(tài)度,正確對待考核結果。
希望公司二級班子和廠(處)級領導干部要做到正確對待自己,正確對待考核,正確對待民意,正確對待組織上依據考核情況所做出的決定要按照公司“四好”班子建設總體要求,對照公司班子制定的“八項”準則和“四種”品質,圍繞德、能、勤、績等方面,結合本人職責分工和年度工作目標,認真疏理工作,找出自身存在的不足希望大家端正態(tài)度,特別是針對民意較低的結果,個別干部要從自身找原因,良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行,要少講客觀原因,多做理性思考,從主觀上調整工作方法和思路,從而適應公司當前的工作需要,適應為廣大員工服務的需要。
三、精心組織,保證考核工作相關要求落實到位。
各單位在動員會后,要立即行動起來,既要集中精力和時間全力作好考核工作,又要統籌兼顧,科學安排,扎實有效做好本單位生產經營工作,確?？己斯ぷ骱蜕a經營工作兩不誤、兩促進。
要加強組織領導。公司對這次考核工作實行統一領導,從黨委各部門抽調人員組成了三個考核組,形成了集中領導、分工負責的領導體系。各單位要按照公司要求,認真做好考核工作的組織實施,深入進行思想發(fā)動,教育和引導廣大員工充分重視考核工作,積極投身到考核之中,圍繞公司發(fā)展建設、安全生產等工作重心,把員工群眾關心的熱點問題,作為這次考核的主要內容之一,切實使考核促進公司生產經營工作的開展。
要規(guī)范考核程序。嚴格按照公開述職、民主測評、個別訪談、公布結果等程序進行,即要注意民主測評的廣泛參與,更要注意個別考核的工作深度,保證考核效果。
要嚴肅工作紀律。各級干部在考核中要嚴格約束自己的言行,大家都要恪盡職守,嚴格自律,模范遵守公司黨委有關規(guī)定。要杜絕考核中哥們義氣,宴請送禮等現象,要堅決杜絕拉關系、搞串聯等歪風邪氣。這是一條鐵的紀律,也是對每位同志政治品質、道德素質和紀律作風的一次檢驗。違反上述規(guī)定的,一經發(fā)現將給予嚴肅處理。
考核組的同志要切實履行責任,你們是代表公司班子行使考核職能,你們的工作作風是決定考核效果的關鍵,要求你們政治素質要高,工作作風要實,反映問題要客觀公正,要充分利用調查研究的工作方法,善于綜合分析問題,廣泛聽取群眾的意見,真正將各二級班子和領導干部的像畫好,不求全責備,也能不千人一面。要幫助每名干部找準自身存在的問題,制訂明確具體的整改措施,客觀公正地做出考核結論,為公司決策提供準確可靠的依據。同時,考核組的同志要嚴格要求自己,不能從事非組織活動,不能接受吃請,不要傳播小道消息,要注意保守機密,嚴格實行考核工作責任制和考核工作回避制度,確保考核工作規(guī)范有序進行。
同志們,公司希望廣大干部要利用考核機會,認真疏理自己一年來的工作情況,把自己的精力集中到學習上來,集中到提高自身素質上來,集中到公司生產經營、改造發(fā)展上來,通過考核,不僅找出不足,還要考核出向心力,考核出凝聚力,考核出戰(zhàn)斗力。
“五一”長假就要到了,借此機會對節(jié)日期間安全生產工作再提幾點要求:一是落實節(jié)前安全檢查工作。各單位要堅持做好節(jié)好安全檢查工作,不能有任何松懈麻痹思想,認真核對檢查出的有關問題,堅持事不過夜原則,抓緊進行處理,確保大家過一個平安、愉快的節(jié)日。二是落實節(jié)日期間安全生產責任制。各單位要根據公司相關要求,對本單位安全情況做出承諾,并按管理權限上報公司職能部門備案。三是落實節(jié)日期間生產運行方案。節(jié)日期間要加強勞動紀律檢查,平穩(wěn)組織生產,堅持按計劃、平穩(wěn)和長周期原則,不要隨意調整裝置負荷。四是落實領導值班與通訊聯絡制度。在節(jié)日期間,公司要求全體副處級以上干部(含二級單位副總師)必須與本單位保持通訊聯系。各單位要加強節(jié)日期間值班值宿管理,生產一線要實施24小時安全值班,夜間要有廠級領導值班,值班人員要堅守崗位,嚴禁脫崗。
同志們：
按照省商務廳統一安排，從4月下旬開始，全市商務系統要開展為期一個月的商貿流通業(yè)“三問三解”調研活動。今天開動員會議就是希望各區(qū)縣商務主管部門能充分認識開展商貿流通調研工作的重要性和必要性，把握調研工作的方向和重點，為全市商貿流通業(yè)發(fā)展提供重要的依據。下面，就這次調研活動，我講三點意見：
一、統一思想，充分認識開展商貿流通業(yè)調研工作的重要意義。
這次在全省范圍內開展的商貿流通業(yè)調研活動，一方面是要通過調研摸清企業(yè)和居民的生產生活需求，針對性地予以解決，在全市商務系統把“三問三解”活動落到實處;另一方面是要切實摸清全市商貿流通業(yè)發(fā)展的現狀和存在問題，研究制定商貿流通業(yè)發(fā)展的思路和具體舉措，使之成為今后一個時期加快我市商貿流通業(yè)發(fā)展的重要指導意見。局相關業(yè)務處室和區(qū)縣商務主管部門一定要高度重視，切實認清發(fā)展商貿流通業(yè)的重要意義。
一是要認識發(fā)展商貿流通業(yè)是擴大內需的重要手段。國家“”規(guī)劃和今年的中央經濟工作會議都明確提出，要把擴大內需作為戰(zhàn)略基點。商貿流通業(yè)是擴大內需的重要杠桿，它連接著生產與市場兩端，在滿足人民日益增長的多層次消費需求、提升消費能級、促進消費增長中發(fā)揮著極為重要的作用。大力發(fā)展商貿流通業(yè)，不僅可以促進生產產能快速有效地轉化，有利擴大內需和提升最終消費率，還能有效增強我市經濟增長的內生動力。
二是要認識發(fā)展商貿流通業(yè)是我市建設國際化大都市的迫切要求。市十二次黨代會提出要把西安建設成為具有歷史文化特色的國際化大都市。建設國際化大都市必須要有與國際化程度相配套的商業(yè)設施、商品和服務，而商貿流通業(yè)是衡量一個地區(qū)經濟發(fā)達程度和國際化程度的重要窗口。目前，我們的市場體系建設還需進一步完善，高端商場和商品還要進一步增加，服務水平和市場秩序等方面還需進一步加強。必須要圍繞打造中西部商貿服務中心這個目標，大力發(fā)展商貿流通業(yè)，進一步提升我市商貿流通業(yè)發(fā)展的能級和水平。
三是要認識發(fā)展商貿流通業(yè)是我市調整經濟結構、轉變經濟發(fā)展方式的重要任務。調整經濟發(fā)展結構、轉變經濟發(fā)展方式是保證我市經濟平穩(wěn)較快發(fā)展的重要任務。商貿流通業(yè)在提高經濟運行的速度、效益和質量，推動經濟結構調整和促進經濟發(fā)展方式轉變等方面起著越來越重要的作用，發(fā)展商貿流通業(yè)為主的服務業(yè)有利于促進我市經濟結構由生產促進型向消費拉動型轉變。
四是要認識發(fā)展商貿流通業(yè)是進一步推動城鄉(xiāng)區(qū)域協調發(fā)展的重要內容。城市建設必須注重區(qū)域協調發(fā)展。而區(qū)域協調發(fā)展的重點和難點在農村。如何讓農民進一步增收，讓農民共享城鄉(xiāng)一體化建設的成果是新農村建設的關鍵。加快發(fā)展商貿流通業(yè)，可以進一步健全農產品的流通市場體系，解決農產品“賣難”的問題，讓農民真正的富起來;另一方面，加快發(fā)展農村商貿服務業(yè)有利于破除當前在城鄉(xiāng)之間特別是城鄉(xiāng)社區(qū)之間在商業(yè)及服務業(yè)上的二元結構，讓農民同樣享受良好的商業(yè)服務和便利的社區(qū)服務，享受安全的消費環(huán)境。
今年上半年，國務院將召開全國流通工作會議，研究出臺加快流通領域改革發(fā)展的新意見新政策。全市各區(qū)縣商務主管部門一定要結合這次調研活動，切實摸清本區(qū)域商貿流通發(fā)展底數，超前謀劃，研究制定具體的發(fā)展規(guī)劃和貫徹落實舉措，為加快商貿流通業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件，力爭實現全市商務工作新突破。
二、要突出重點，扎實做好各項調研工作。
這次商貿流通業(yè)調研活動可以說是近年來全市商務系統規(guī)模最大的一次調研活動，局相關業(yè)務處室和各區(qū)縣商務部門在調研時，要結合實際，把握好調研重點。
一是突出商品流通市場建設調研。商品流通市場建設涵蓋面較大。調研中，要突出“農產品市場”、“工業(yè)品市場”、“零售業(yè)市場”、“商貿服務業(yè)市場”等重點內容進行調研。其中，“農產品市場”重點摸清全市農產品市場的數量、規(guī)模、主要經營范圍及輻射區(qū)域等問題，從解決居民買難、農民賣難的角度出發(fā)，提出解決的辦法;商貿服務業(yè)市場重點摸清全市餐飲業(yè)、老字號企業(yè)和商貿物流業(yè)發(fā)展的現狀、存在的問題，研究制定具體的指導意見和扶持辦法;工業(yè)品市場和零售業(yè)市場，重點是通過調研，對全市大型商場、超市的數量、分布狀況、銷售額，以及服裝、金銀珠寶、汽車等銷售情況做到底數清，情況明。
二是突出內貿重點工程建設情況調研。內貿重點工程包括“萬村千鄉(xiāng)市場工程”、“鎮(zhèn)超工程”、“農產品流通網絡”以及“農超對接”、“社區(qū)雙進工程”、“放心早餐工程”、“家政服務體系建設”、“放心肉體系建設”等內容。這些重點工程都與民生聯系緊密。調研中，要深入社區(qū)和農村，切實摸清群眾對工程實施的看法和意見，找準存在問題，為下一步更好地推進這些重點工程，服務民生提供重要依據。
三是突出商貿流通業(yè)行業(yè)管理調研。調研中，要重點做好流通業(yè)發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行情況的調研，特別是要虛心聽取企業(yè)和相關部門的意見，進一步完善規(guī)劃。同時，對市場運行監(jiān)測、整頓規(guī)范市場秩序以及電子商務發(fā)展等方面也要做好詳細的調研。
三、要加強領導，確保調研活動取得實效。
這次調研活動范圍廣、時間緊、任務重。各區(qū)縣商務部門要切實加強領導，精心組織，集中時間，確保調研活動取得實效。
一是加強領導，細化安排。這次商貿流通業(yè)調研活動局里成立了專項領導小組。各區(qū)縣商務主管部門也要成立各自領導機構，加強配合，制定工作方案，細化分工，主動當地企業(yè)搞好協調對接，確保各項調研任務落到實處。同時，要結合實際，深入總結分析本地區(qū)商貿流通業(yè)的成績經驗和矛盾問題，提出政策建議和思路對策，認真完成基礎數據統計調查等重點調研任務。
二是深入基層，務求實效。要切實把這次調研活動與開展“三問三解活動”結合起來。各調研組要真正深入下去，進基層、進企業(yè)、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村，采取面對面座談的方式，深入了解大型商貿流通企業(yè)、各類專業(yè)批發(fā)市場的發(fā)展建設情況，認真聽取區(qū)縣商務主管部門和相關部門、商貿流通協會的分析匯報，了解社區(qū)群眾、農村居民的生活需求和消費需求，結合發(fā)放問卷調查，全面掌握第一手資料，真正把我市商貿流通業(yè)的發(fā)展現狀摸清、摸準、摸實。
三是改進作風，樹好形象。要把調研活動與轉作風結合起來，確保調研活動不流于形式、不走過場。參加調研的同志要嚴格要求自己，嚴守各項紀律，樹立求真解難、服務基層、親民為民的良好形象。
同志們，這次調研對全市商貿流通業(yè)發(fā)展不僅是基礎性工作，更具有長遠的意義。希望局相關業(yè)務處室和各區(qū)縣商務主管部門，高度重視，高標準完成各項調研任務，為促進我市商貿流通業(yè)在全省率先發(fā)展和全市經濟發(fā)展做出貢獻。
帶隊考察發(fā)言篇十三
以更加飽滿的精神、更加有力的責任擔當促進學校發(fā)展邁上新的臺階。
一、在新的歷史條件下探索電大辦學的新形式，依靠黨和國家的政策加快向為全體社會成員終身學習服務轉型。
二、以“全國示范性地(州)電大”建設為契機，不斷強化系統工作站建設，穩(wěn)步推進開放大學建設。
校將進一步強化開放教育質量管理，堅持“齊心協力抓管理，恪守質量不放松”，嚴格以“十九個”考核指標體系為標準，制定出臺行之有效的管理辦法，促進電大辦學運行機制的良好循環(huán)。校黨委將確立為“系統建設推進年”，確立服務管理“重心下移”新思路，將從教學點建設、招生、隊伍建設、質量管理、信息化建設等五個方面提出規(guī)范要求，加強教學過程的管理力度，實現規(guī)范管理。繼續(xù)深化教學模式的改革和研究。隨著新教務管理系統的推廣、使用和完善，不斷探索、總結新的管理模式，完善管理制度和健全運行機制，提高教育教學質量和管理服務質量。以學生為中心，重心下移。充分利用網絡環(huán)境，發(fā)揮遠程教育平臺的功能，有效開展教學與管理、學習與監(jiān)控、指導與服務，實現規(guī)范管理、質量立校。以此推進了全系統的辦學規(guī)范建設，進而真正樹立起服務基層的良好形象。
三、高度重視教科研工作，堅定科研立校理念，加大教科研工作力度。
強對科研工作的指導和管理，每年制定切合學校實際的國家、自治區(qū)、州級課題立項，以課題研究帶動各項工作的開展。以開放大學研究、開放教育為經濟社會發(fā)展服務研究，開放教育發(fā)展趨勢研究及學科研究為重點，做好我校的科研課題多項工作?？蒲泄ぷ鲗τ陔姶蟮陌l(fā)展、教學質量和教師素質的提高具有重大意義。大力促進教學與科研相結合，加強校本應用課題研究。
四、以教學檢查為契機，圍繞教學中心工作，進一步創(chuàng)新工作思路。
新疆電大教學檢查組一行在伊犁州電大系統工作站、伊犁州電大校本部開放教育工作開展情況進行了為期一周的實地教學檢查和調研，在自查和反饋過程中，尤其是在面授教學、網上教與學、教學實踐環(huán)節(jié)、組織機構建設、系統教師隊伍建設、招生、教材管理、學籍考務管理、支持服務、科研等方面都存在短板和不足之處，我們把此次反饋及培訓精神落實到實際工作當中去，在這里，再次感謝新疆電大教學檢查組對我校教學工作給予的關心和幫助，對新疆電大教學檢查組對教學工作各環(huán)節(jié)的要求、培訓的內容認真?zhèn)鬟_、認真整改、落實到位，不斷提高教學管理服務水平。采取積極措施，使我校教學工作再上新臺階。
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帶隊考察發(fā)言篇十四
發(fā)展現代農業(yè)是社會主義新農村建設的首要任務，是以科學發(fā)展觀統領農村工作的必然要求。推進現代農業(yè)建設，是促進農民增加收入的基本途徑，是提高農業(yè)綜合生產能力的重要舉措，是新農村建設的產業(yè)基礎。當前，農業(yè)正逐步進入“以城帶鄉(xiāng)、以工促農、反哺農業(yè)、回報農民”的新時期，這將對加快現代農業(yè)發(fā)展提出了更高的要求。為進一步了解農業(yè)農村經濟發(fā)展情況，客觀分析建設現代農業(yè)所面臨的問題，筆者以“現代農業(yè)發(fā)展”為調研課題，深入基層、深入群眾、深入企業(yè)開展了詳細調研，現將調研情況報告如下：
一、農業(yè)農村經濟發(fā)展現狀。
近年來，贛縣按照上級黨委、政府的安排部署，緊緊圍繞新農村建設二十字方針，狠抓農村經濟結構調整和農業(yè)基礎設施建設，農業(yè)農村經濟發(fā)展取得了顯著成績。目前，贛縣共有19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，農業(yè)人口49。57萬人，農村勞動力33。4萬人，現有耕地面積31。85萬畝，農作物播種面積83。95萬畝，農業(yè)生產以種、養(yǎng)殖業(yè)為主，二三產業(yè)發(fā)展較慢。全縣糧食總產量21萬噸，比去年增產5%，農村經濟總收入達1。3億元，增長7。4％，農民人均純收入達1995元，同比增長10。1％。
（一）優(yōu)化產業(yè)結構，特色產業(yè)發(fā)展呈現新亮點。
按照高效農業(yè)的發(fā)展目標，以典型示范引領結構調整，以政策措施推動新農村建設，初步形成了“甜葉菊、煙葉、蔬菜、”三大主導產業(yè)，現代農業(yè)發(fā)展格局初見雛形。以韓坊、王母渡、大埠等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主的烤煙生產取得了可喜的成績，全縣種植烤煙面積13856.3畝，收購煙葉36259擔，比去年凈增煙葉4059擔，均價6.89元，比去年增加1.07元，畝產值達2149元，煙葉收購總產值2500多萬元，實現煙葉稅550萬元。以田村、南塘、茅店等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主的甜葉菊生產取得了突破性發(fā)展，全縣種植面積1.4萬畝，比上年增長99.1%。收購干葉816.5噸，比上年增長276.6%，實現總產1192.09萬元。為贛縣甜葉菊的發(fā)展奠定了良好的工作基礎和群眾基礎。以五云、儲潭等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主的無公害蔬菜生產取得了顯著成績，年產量達12940噸，年產值達3896萬元，穩(wěn)穩(wěn)打入了贛州市這個大市場，并占具40%以上。
（二）加大基礎設施建設，農業(yè)綜合生產能力得到新提高。
緊緊抓住國家把基礎設施建設轉向農村的機遇，認真貫徹落實支農惠農政策，大力實施農水改造、把農業(yè)和農村基礎設施建設作為基礎設施建設的重點，狠抓水利工程建設和農村“一池三改”沼氣等項目建設。落實農機補貼政策，積極爭取農機購置補貼資金，極大的提高了贛縣農業(yè)機械化水平。大力實施鄉(xiāng)村道路通達工程，實現了行政村村村通公路、通電話的目標。
（三）大力發(fā)展以勞務為主的二三產業(yè)，農民收入有了新提高。
以“百萬農民培訓”和“農村勞動力轉移培訓工程”為載體，加強農民培訓和農村勞動力轉移輸出工作，20xx年完成農村實用技術培訓76000人次，轉移農村勞動力164200人次，實現勞務收入16254.4萬元，勞務收入占到了農民人均純收入的70%，已成為農民增收的重要途徑。進一步推動以建筑、現代物流為主的農民運輸業(yè)發(fā)展，全年農村運輸業(yè)收入達到13818萬元，有效促進了農民增收。
（四）加大村容村貌整治，農村人居環(huán)境有了新改善在規(guī)范村莊和圩鎮(zhèn)整治上重點突破。
一是確保村鎮(zhèn)整治落實到位。
20，全縣完成18個圩鎮(zhèn)和300個建設點的整治，其中省市縣三級共建點210個，縣鄉(xiāng)自建點90個，完成改水1萬戶，改廁8000戶，改路500公里，拆除“空心房”、破舊欄廁100萬平方米。
二是確保規(guī)劃修編完成到位。
鞏固村鎮(zhèn)規(guī)劃成果，大力推廣新戶型，在完善現有村莊規(guī)劃的基礎上，進一步完善18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的`圩鎮(zhèn)和2378個村莊規(guī)劃修編。村莊整治建設點新建房屋推介戶型采用率達80%以上。
三是打造特色新村和精品示范點建設。
根據各個建設點實際，著力建設特色新村。年，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)打造3個以上特色新村，全縣著力建設10個綜合性精品示范點。
全縣共種植林木30萬余株，綠化面積達到1。32萬畝，極大地改善了村莊環(huán)境。同時將村莊道路、安全飲水、農村沼氣等同步規(guī)劃實施，農村人居環(huán)境明顯改善。
隨著新農村建設的逐步推進，贛縣現代農業(yè)取得了長足發(fā)展，但同周邊農業(yè)發(fā)達縣（市場）相比還有著較大的差距，發(fā)展現代農業(yè)還面臨著許多困難和問題。
（一）農村經濟基礎較差，農民收入水平很低。
贛縣農村經濟基礎相對較差，各村發(fā)展水平也很不平衡。尤其是城市居民的收入差距懸殊，農民發(fā)展農業(yè)生產缺乏資金保障，新農村建設的主體作用難以發(fā)揮，全面建設小康社會的任務還很艱巨。
（二）農業(yè)產業(yè)結構單一，產業(yè)化程度不高。
目前贛縣農業(yè)產業(yè)結構主要以種植業(yè)為主，二三產業(yè)比重相對較小，且缺乏大型農業(yè)龍頭企業(yè)的支撐，農業(yè)的工業(yè)化程度很低。種植業(yè)中以糧為主，占農業(yè)生產總值的64%以上，主要糧食作物水稻平均畝產398公斤，平均畝收入630元，投入與產出的比例反差很大，比較效益低，農民生產積極性不高。特色產業(yè)發(fā)展相對緩慢，現有的幾個比較有特色的種植業(yè)，經營管理粗放，優(yōu)勢不明顯，缺乏規(guī)模效應，產業(yè)化經營程度不高，難以形成“產、加、銷”一條龍的市場優(yōu)勢和產業(yè)化鏈條，特色產業(yè)尚未形成規(guī)模，農業(yè)產業(yè)化的道路還很漫長。
（三）農業(yè)投入不足，扶持農業(yè)能力不強。
當前，從沿海發(fā)達地區(qū)來看，已進入以城帶鄉(xiāng)、以工促農階段，財政支持農業(yè)、回報農民的力度在不斷加大，雖然贛區(qū)城市化水平較高，工業(yè)基礎較好，但財政支出主要用于城市化和改善城市區(qū)人居環(huán)境，而贛縣農業(yè)所占比例較小，財政用于農業(yè)的投入很少，遠遠滿足不了農業(yè)和農村經濟發(fā)展的需求。另外，金融部門支持農業(yè)的力度也很小，在農村吸儲重于放貸，農戶信貸資金目前沒有到位，制約了特色產業(yè)的發(fā)展壯大。
（四）農技推廣力量薄弱，農民文化程度很低。
農業(yè)科技力量不足，農業(yè)部門農技服務機構不健全，在一定程度上影響了農業(yè)技術的推廣和應用。農民科技文化程度很低，農村初高中以上文化程度人數不足70%，部分農民受小農意識影響，習慣于舊的生產方式，對發(fā)展“綠色農業(yè)”、“特色農業(yè)”和“生態(tài)農業(yè)”的概念模糊，蔬菜栽培水平不高，接受新鮮事物的能力有限，經營粗放，科技含量不高，外出務工也只能賣苦力，制約了農民收入的快速增長。
帶隊考察發(fā)言篇十五
同志們：
(單位)列根據市委組織部的統一部署，今天對為我市副科級(c類)后備干部初步人選的等同志進行全面考察，進一步了解他們的主要現實表現以及群眾認可度?，F在我就做好這項工作講三個方面的意見：
一、考察對象的產生情況及考察的主要程序根據市委組織部《關于公開選拔科級黨政領導班子后備干部的通知》精神，今年我市面向全市公開選拔400名后備干部，其中正科級后備干部100名，副科級a類、b類、c類后備干部各100名。副科級(c類)后備干部主要面向我市市鎮(zhèn)兩級黨政機關、事業(yè)單位工作人員，村(居)定補干部，大學生村干部招考。這次列為考察的初步人選是經個人報名，并已通過面試、筆試的人員，為了便于大家準確推薦，我們在民主測評推薦表中已經列出了他們的名單，分別是等位同志。我們考察的程序主要有兩項，一是測評推薦，二是個別談話。現在我們集中進行的是測評推薦，測評推薦結束后，我們將要和部分同志進行個別談話，具體談話對象主要包括單位領導、中層干部以及一般人員等各層次代表，未參加個別談話的其他同志如有情況反映也可以與我們考察組聯系或撥打考察公告公布的市委組織部干部工作監(jiān)督電話。
二、充分認識對副科級后備干部初步人選進行測評考察的重要意義。
3.對后備干部初步人選進行測評考察，有利于充分發(fā)揚民主，進一步了解后備干部的社會公認度了解后備干部的社會公認度。民主，進一步了解后備干部的社會公認度。后備干部的思想政治素質高不高、作風好不好、有沒有發(fā)展?jié)摿?，群眾自有公論。通過測評考察，有利于落實黨員、群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，進一步了解后備干部的群眾認可度，做到群眾認可和組織認可的有機統一;有利于體現德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t，選好人、用好人，減少和避免用人失誤，防止和糾正用人不正之風，提高選人用人公信度。
帶隊考察發(fā)言篇十六
同志們：
(單位)列根據市委組織部的統一部署，今天對為我市副科級(c類)后備干部初步人選的等同志進行全面考察，進一步了解他們的主要現實表現以及群眾認可度?，F在我就做好這項工作講三個方面的意見：
一、考察對象的產生情況及考察的主要程序根據市委組織部《關于公開選拔科級黨政領導班子后備干部的通知》精神，今年我市面向全市公開選拔400名后備干部，其中正科級后備干部100名，副科級a類、b類、c類后備干部各100名。副科級(c類)后備干部主要面向我市市鎮(zhèn)兩級黨政機關、事業(yè)單位工作人員，村(居)定補干部，大學生村干部招考。這次列為考察的初步人選是經個人報名，并已通過面試、筆試的人員，為了便于大家準確推薦，我們在民主測評推薦表中已經列出了他們的名單，分別是等位同志。我們考察的程序主要有兩項，一是測評推薦，二是個別談話。現在我們集中進行的是測評推薦，測評推薦結束后，我們將要和部分同志進行個別談話，具體談話對象主要包括單位領導、中層干部以及一般人員等各層次代表，未參加個別談話的其他同志如有情況反映也可以與我們考察組聯系或撥打考察公告公布的市委組織部干部工作監(jiān)督電話。
二、充分認識對副科級后備干部初步人選進行測評考察的重要意義。
3.對后備干部初步人選進行測評考察，有利于充分發(fā)揚民主，進一步了解后備干部的社會公認度了解后備干部的社會公認度。民主，進一步了解后備干部的社會公認度。后備干部的思想政治素質高不高、作風好不好、有沒有發(fā)展?jié)摿?，群眾自有公論。通過測評考察，有利于落實黨員、群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，進一步了解后備干部的群眾認可度，做到群眾認可和組織認可的有機統一;有利于體現德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t，選好人、用好人，減少和避免用人失誤，防止和糾正用人不正之風，提高選人用人公信度。
帶隊考察發(fā)言篇十七
抓好班子帶好隊伍職工是一個企業(yè)最活躍的因素，職工隊伍建設是企業(yè)發(fā)展的根本。隨著鐵路建設近年來改革發(fā)展的不斷深入，職工隊伍建設越來越受到高度重視，從某種程度上來說，已成為鐵路行業(yè)當前和今后很長一段時間一項重要工作任務。
加強職工隊伍建設，對于最大限度地發(fā)揮企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進企業(yè)健康、持續(xù)和諧發(fā)展具有十分重要的意義。鐵路建設行業(yè)之所以能穩(wěn)步發(fā)展，是因為行業(yè)在不斷加強員工隊伍建設，以積極主動的姿態(tài)指引廣大職工牢固樹立起正確的人生觀、價值觀、世界觀。因此一支嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力、積極向上、高素質的職工隊伍，它有利于增強員工隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，有利于強化員工隊伍內部管理，同時也攸關一個企業(yè)的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，攸關一個行業(yè)的凝聚力和競爭力，對企業(yè)發(fā)展尤為重要，有利于推動企業(yè)穩(wěn)步向前發(fā)展。
不斷深入，我們在思想觀念、工作作風、能力素質、內部改革、項目管理上還存在一些突出問題。由于長期處在國有企業(yè)的保護之下，一定程度上也導致了市場意識、競爭意識、創(chuàng)新意識不強，同時長期傳統的模式造成人員活力不強、動力不足、素質相對不高，在一定程度上制約了我們的腳步，使職工隊伍建設還不能完全適應行業(yè)改革發(fā)展新形勢的需要，具體體現在：
(一)由于項目管理存在的特殊性，我項目部基本處于吃“大鍋飯”的情況，主要體現在分工不明確，由一個工班長帶領一幫人把活全干了，但究竟誰干得多，誰干得好，這一點十分不明，能力也參差不齊，有的能力強貢獻大，有的能力差卻又不思進取，導致職工在工作上時有懈怠，在待遇問題上也會出現不和諧的聲音。
(二)由于我項目部大多數職工屬于頂班上崗，又是“師帶徒”文化，一個好師父自然帶出一個好學生，一個半調子師父帶出一個不誤正業(yè)的徒弟，而且鐵路行業(yè)前期不需要職工有太多文化知識，有太高的技術水平，因此員工文化結構、綜合素質參差不齊，認識浮淺，綜合素質和能力提升緩慢，整體素質相對較低。
(三)職工教育培訓工作發(fā)展不平衡。由于培訓目標不夠清晰，培訓層次不夠明確，培訓結果與業(yè)務技能考核及待遇沒有很好結合，培訓師資力量較弱等原因，使得我項目部職工的綜合素質培訓處于較低水平，在職工隊伍培訓工作方面缺少有針對性的措施，教育培訓在職工隊伍建設中的作用也未能得到較好體現。
(四)人才管理體制滯后。在近幾年高鐵非速發(fā)展下，公司也吸引了很多高校畢業(yè)生，但由于我項目內部的一些觀念滯后，用人制度不夠合理，缺乏人才平等競爭的環(huán)境，限制了一些有潛能人才的發(fā)展。
(一)抓好班子領導班子成員不可懈怠
我部職工眾多，分布較廣，抓好領導班子建設，是帶好隊伍的根本，我部一直實行項目經理統管，分部領導就地分管相結合的管理模式，強抓生產，加強引導，提高認識，采取一系列切實有效的措施，大力加強理想信念宗旨教育。引導職工牢固樹立價值觀，以高尚的思想品德塑造職工，以頑強拼搏、自強不息的精神激勵職工，培養(yǎng)職工愛崗、敬業(yè)、奉獻精神，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。堅持不懈地開展“比、學、趕、超”教育活動，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、團結協作、爭創(chuàng)一流、銳意進取、勇于趕超的熱情，堅持曉之以理、動之以情、持之以恒，用真情凝聚人心，培養(yǎng)團隊精神。
(二)加強教育培訓提高員工素質
素質能力等上崗資格，新進人員必須經過崗前培訓、上崗考核，通過不斷規(guī)范新進人員管理，確保人員結構層次合理，適應發(fā)展需要。
(三)建立收入與產出比機制鼓勵特別奉獻人員
我項目部盡快建立一個優(yōu)勝劣汰、獎罰分明、監(jiān)督有力的用人機制，打破“大鍋飯”潛規(guī)則，建立多勞多得、業(yè)績與待遇緊密聯系的激勵機制，堅持收入與產出成正比，對于某項工程中有特別貢獻的人員，我部還將給予獎勵。通過激勵機制，工資等級有升有降，進而激勵職工創(chuàng)造性開展工作的積極性，最大限度的挖掘職工的潛能，進而為企業(yè)的發(fā)展貢獻最大的力量。
(四)加強人才管理，建立新型用工機制
加強人才管理，搭建激勵人才發(fā)揮才能的平臺。完善用人機制，促使職工良性競爭和合理配置，真正實現“能者上、平者讓、庸者下”的良好競爭環(huán)境。
總之，抓好職工隊伍建設是一項長期工作，我項目部將以創(chuàng)新的精神，建立和完善工作責任機制，考核激勵機制和監(jiān)督制約機制，不斷加強員工隊伍建設，努力建設一支綜合素質高，作風優(yōu)良的員工隊伍，這樣才能不斷促進企業(yè)的發(fā)展。
帶隊考察發(fā)言篇一
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!
剛才宣布了對我的調整任職決定，在此我衷心感謝組織對我的信任和關心，感謝各位領導對我的支持和厚愛。這次調整任職對我來說，不僅是組織對我以往工作的認同和接受，更是對今后征程的希望和重托，同時，我也深知，這次任職更是一次挑戰(zhàn)和考驗。我將把今天作為一個新的起點，盡快轉換角色，勤勉履職，扎實工作。在此，做以下四個方面的表態(tài)：
一是“勤學”。在今后的工作中，我將嚴格按照“兩學一做”活動要求，不斷提高自身素質，以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。堅持把學習作為增長知識才干的重要途經，作為提高領導水平的主要渠道，作為一種良好的行為習慣融入到日常工作和生活中，向書本學，向實踐學，向領導和同志們學，不斷拓寬知識面，更新知識儲備，提高工作能力和水平。
一切從采油廠工作實際出發(fā)，切實增強工作的主動性和實效性;堅持勤勉敬業(yè)，樂于奉獻的工作態(tài)度，始終保持艱苦奮斗、奮發(fā)昂揚的精神狀態(tài)，多干實事，多創(chuàng)業(yè)績。
三是“團結”。作為采油廠領導班子的一名新成員，我將堅決服從廠黨政決議，始終維護班子團結，與班子其他成員團結協作、共同進步，立足本職工作，樹立大局意識，與同志們一道在開拓中進取，在進取中開拓，為我廠發(fā)展貢獻自己的力量。
四是“廉潔”。嚴格遵守“八項規(guī)定”，時刻牢記黨的宗旨和紀律，決不濫用職權謀取私利，老老實實做人，勤勤懇懇干事，清清白白做官，時刻保持頭腦清醒，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監(jiān)督。
總之，我將倍加珍惜機遇，恪盡職守，勤奮工作，決不辜負上級和全廠干部職工對我的信任、希望和重托。我將以全新的姿態(tài)和面貌盡快進入角色，認真履行職責，為xx的發(fā)展及xx的壯大做出自己應有的貢獻。
謝謝大家!
帶隊考察發(fā)言篇二
xxx，男，漢族，xx年xx月出生。xx年xx月加入中.國.共.產.黨，研究生學歷。xx年xx月經過省公務員招錄考試被錄取，分配到xx鎮(zhèn)人民政府工作，先后任xx鎮(zhèn)組織干部、副鎮(zhèn)長、紀委書記一職。201x年任xx鎮(zhèn)黨委副書記，該同志始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以堅定的思想信念，務實的工作作風、飽滿的工作熱情，較好地完成了各項工作任務，得到了領導和同事的一致好評，先后被評為20xx年度優(yōu)秀公務員、20xx年度優(yōu)秀黨務工作者、20xx年度優(yōu)秀共.產.黨員。
一是扎實學習，逐步提高政治理論素養(yǎng)。該同志始終把加強理論學習放在首位，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持集中學習與個人自學相結合，進取參加黨委中心組理論學習、縣級干部培訓班、支部黨員大會等各類學習活動，同時充分利用干部在線教育平臺、學習強國app、主流媒體微信公眾號等平臺及時跟進學習最新理論知識，以真學力求深化，以真懂力求凈化，以真信力求消化，以真用力求轉化，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
二是勤懇工作，較好完成各項工作任務。該同志自擔任黨委副書記以來，緊緊圍繞縣委重大決策和工作部署，結合鎮(zhèn)黨委實際，較好完成了分管的各項工作任務。在黨建工作上，認真履職盡責，協助黨委書記抓好黨建各項工作，鎮(zhèn)x個村全部經過標準化黨組織驗收，其中xx村等x個村被評為“五個好”先進黨組織，領辦的黨建創(chuàng)新項目“當合格黨員，做干事先鋒”獲評為全市黨建“十大創(chuàng)新項目”，受到市、縣委主要領導高度肯定。在安全生產工作上，全面落實安全生產職責制，制定《xxx鎮(zhèn)安全生產工作“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”實施意見》。在鎮(zhèn)村醒目地段設立防溺水警示標志牌xx塊，在元旦、春前、五一、十一及重要節(jié)點對xx企業(yè)等重點單位進行安全檢查，全年未發(fā)生重特大安全生產事故。在民生工程上，進取加強與各民生工程承擔部門的溝通協調，及時掌握全鎮(zhèn)的民生工程進展情景，指導民生辦做好檔案資料歸集和信息的報送，圓滿完成了年初確定的目標任務。在其他分管工作上，各項工作均能親自過問、親自把關、親自協調，確保鎮(zhèn)各項工作有效開展。
三是嚴于律己，始終堅持自身清正廉潔。該同志始終把加強廉政建設擺在格外重要位置，嚴于律己，永葆本色。能夠嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神和省市縣有關規(guī)定，自覺遵守《黨章》《中.國.共.產.黨紀律處分條例》等各項規(guī)章制度，堅決反對“四風”，抵制不良習氣，依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守;廉潔奉公，不理解任何影響公正執(zhí)行公務的利益。不論是在上班時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自我，自覺維護黨的紀律，嚴格規(guī)范自我的行為，樹立了黨員干部的良好形象。
經鑒定，該同志貼合鎮(zhèn)長人選的基本條件，具備鎮(zhèn)長應有的基本素質和本事。
帶隊考察發(fā)言篇三
一是積極學習，不斷提高自身綜合素養(yǎng)。自覺做到把理論學習作為一件大事來抓，作為一項政治任務來完成。要增強政治敏銳性和政治責任感，學會從政治的角度觀察問題、思考問題。堅持理論與實踐相結合，特別是與x工作的實際相結合，努力做到學以致用，用以促學，學用相長，成為一名x工作的行家里手。
二是求真務實，全力做好各項工作。盡快熟悉工作崗位，實現角色轉換，進入工作狀態(tài)，在工作上從嚴要求自己，勤奮工作，任勞任怨。堅持實事要實辦，好事要辦好，不講空話、大話，務求實效。
三是團結友愛，認真履行工作職責。團結是做好一切工作的重要條件。堅決維護中心內部的團結統一，真正做到不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。自覺加強修養(yǎng)，培養(yǎng)出“坦誠”、“公道”的氣質和“容人”、“容事”的氣度，努力做到工作上積極配合，利益上主動謙讓。特別是要多向老領導、老同志學習，使自己盡快進入角色，盡心竭力做好辦公室工作。
帶隊考察發(fā)言篇四
一是勤學，提高政治覺悟。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神，不斷提高自身的政治素質，從思想上、行動上與黨中央保持一致，堅定不移地執(zhí)行好黨的路線、方針、政策。始終堅持學習不放松，不斷提高自身綜合素質，以理論上的成熟保證政治上的堅定，以工作能力的提高保證本職工作的開展。
二是盡職，工作求真務實。緊緊圍繞市x局、市x中心工作大局，結合科室工作實際，找準工作的突破口，抓重點、攻難點、出特點、顯亮點，創(chuàng)造性地開展工作。立足本職工作，做到行勝于言，盡快實現角色轉換，從新要求自己，扎實做好每一項工作，踏踏實實的走好每一步。
三是廉潔，嚴守各項制度。自覺遵守各項規(guī)章制度，老老實實做人，勤勤懇懇干事，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監(jiān)督，做到慎獨、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自勵。
帶隊考察發(fā)言篇五
一是感謝。首先感謝局黨組對我的信任和關心，特別是領導們長期以來給予我的耐心指導和諸多鼓勵，讓我在工作中能夠走得更穩(wěn);感謝在座的各位同事，自從我來到x工作以來，也得到了大家許多的理解支持和無私幫助，是大家的包容、理解和支持讓我能夠在工作中走得更順。
二是責任。新的崗位意味著新的責任，新的責任代表更強的動力，在新的崗位上我要做到主動思考、虛心求教，特別是要帶著“干什么、怎么干和如何干好”這三個問題去謀劃好工作，并在實際工作中進行落實。
三是學習。在新的崗位上我要做到勤學習，多磨練，要向實踐學習總結工作經驗，向書本學習掌握理論知識，向領導和同事們學習不斷提升業(yè)務能力，盡快適應新的崗位，接受鍛煉，增長才干。
帶隊考察發(fā)言篇六
首先感謝市委組織部能提供這樣一次和同行之間相互學習、互相交流的機會，下面按市委組織部關于本次調研的肉容，結合實際，談一點個人的看法，不足之處，懇請指正。
一、解決干部考察失真失實問題對于提高選人用人公信度的作用的意義。
提高選人用人的公信度是黨的十七大提出的，推進干部人事制度改革的重要工作。而提高選人用人的公信度，一個重要的標志就是要提高選人用人的質量，讓群眾認可、讓大家服氣，有利于工作的開展，有利于事業(yè)的發(fā)展。而在干部選任的過程中，考察環(huán)節(jié)作為提名環(huán)節(jié)的延續(xù)和驗證，作為醞釀、決策環(huán)節(jié)的依據，它的地位更是不可替代、意義深遠。
首先做好考察工作是解決干部選任失真失實的關健，有利于選任的最佳人選脫穎而出。
大家都知道，在我們現行的干部選任機制中，選任程序主要為提名、考察、醞釀、決策的四個環(huán)節(jié);選任的方式主要分公開選撥、競爭上崗和差額選任三種(不含平調、調任)。而無論哪種選任方式，每一環(huán)節(jié)都在含差額運轉。這就要求我們在選任過程中要了解全面情況，選擇最掛人選，為組織提供依據。那么如何了解干部真實情況，考察就承載了它在干部選任中的一種獨特的使命。而這種使命恰恰是通過我們有針對性的民-意測評、考察談話、實績考察、廉政考察，加上我們的日常考察，實實在在的為每一名干部構畫了一個是否適合崗位、是否最佳人選的“臉譜”，因此，有效的考察，良好的考察是解決干部選任失真的'關健，有利于選任的最佳人選脫穎而出。
其次做好考察工作，可以了解民-意，有利于樹立正確的干部用人導向。
眾所周知，考察工作和醞釀、決策工作不同，它是干部選任中的一線工作，是最前沿，接觸群眾、了解民情、掌握民-意、真實掌握干部情況，發(fā)現干部缺點和不足的一項工作，考察工作做實做細，群眾呼聲高、素質好的干部往往可能成為決策后的最佳人選，成為選撥任用對象;反之，如果考察工作失真失實，可能就會出現一些偏差，一些群眾認可度不高的干部就可能走上領導崗位，如果這種情況過多，就會使一部分群眾對黨委選撥干部失去信心，造成不良影響，進而影響在群眾中的威信，同時也可能使一批勤奮敬業(yè)，努力工作的同志在發(fā)展上失去信心，工作由積極變?yōu)橄麡O，影響黨的事業(yè)，因此做好考察工作不僅僅可能反映民-意，增加選人用人的公信度，而且可以樹立正確的干部導向，改善黨群干群關系。
二、近年來關于在干部考察工作中的主要做法，特別是在防止考察失真方面采取了哪些措施。
我們東山區(qū)是鶴崗唯一的城郊結合區(qū)，所轄的干部人數多，門類齊全。干部選任的好壞往往在全市都會產生一定的影響。為此，幾年來，在干部作中，我們始終堅持以《條例》為依據和指導，使干部選任工作正逐步走向規(guī)范化、科學化的軌道，尤其在考察工作中我們在堅持履行發(fā)布考察公告，設立聯系電話、民-主測評、個別談話、查閱相關材料等主要程序的基礎上，結合實際，有針對性地進行探索，取得了良好的效果。
一是提前發(fā)布考察預告，實現“四公開”。即在考察的前一天就在考察單位張貼考察公告，公開考察對象，公開考察地點、公開考察電話、公開考察人員名單位，以此來增加透明度，讓每一名干部群眾了解考察工作的相關情況。
二是尊重民-意反映，實行了“兩不用”。以《條例》為依據，把“重民-意”做為考察衡量干部的主要工作，對民-主測評工作進行了大膽探索，實行了“兩不用”，即優(yōu)秀票達不到60%的干部不用，不稱職票達到三分之一的干部不用，提高了干部選任的公信度。
三是加大考察范圍，試行了“兩個延伸”。重點針對過去考察范圍過窄，情況掌握不全的情況，在考察工作中加大考察的范圍，通過和考察對象朋友圈人員交談，到考察對象中家訪，做到了“兩個延伸”，即由八小時內考察向八小時外考察延伸;由工作圈向“生活圈”和“社交圈”延伸;通過這兩個延伸不僅使我們對考察對象工作情況有了進一步了解，對考察對象的生活情況，主要情趣有了進一步了解，增強了考察工作的全面性。
四是強化考察紀律，做到了“一個追究”。主要是為避免考察中考察組成員的人為因素，每次考察后，考察組成員都要和區(qū)委簽定責任追究書，對提職一年內發(fā)生違法、違紀的干部在追究責任的基礎上，還對考察干部進行責任追究，從客觀上增強了考察組成員的責任感和使命感，保證了考察紀律。
幾年來，隨著干部《條例》深入貫徹和落實各級黨委在規(guī)范干部選任工作中做到了大量工作，尤其我們市委組織部相應出臺了多項干部制度，對各方面的工作，包括考察工作做了詳細的規(guī)定，幾年來從我市或我區(qū)干部選任來看，總體是好的，但干部選任工作是一項系統工作，受主客觀因素的影響較大，因此也有不盡善盡美的情況，僅就考察情況來說，受各種因素影響，也存在著一定的缺陷。
(一)主觀因素。
1、個別干部選任還帶有傾向性，有時考察對象過窄。主要體現在個別干部的選任上，個別單位的主要領導帶有一定的傾向性，使干部選任在提名環(huán)節(jié)時就有一定的局限性，致使部分干部在提名環(huán)節(jié)就沒有入圍，致使到考察環(huán)節(jié)，即使優(yōu)中選優(yōu)，也成了“矬子撥大個”，效果不佳。
2、個別基層單位的主要領導在認識干部時帶有“有色眼睛”,影響考察組工作思路。主要體現在基層單位領導在干部選任中有傾向性，尤其是本單位就地提撥的干部或者一個單位同一崗位有二個人選時，個別單位主要領導往往從局部利益出發(fā)，在組織測評或談話中沒有從大局出發(fā)，談了許多帶有影響性的個人意見，由于他是基層單位的主要領導，這種意見往往帶上了基層單位意見的光環(huán)，有時影響了考察工作，造成失真。
3、考察組在工作中帶有感情因素，影響考察工作。我們每一個人都生活在社會大環(huán)境中，各種不可遇料的事情較多，因此在考察工作中，遇到老同事、老部下、老同學、老戰(zhàn)友的情況較多，而這些情況還不屬于考察回避的范圍之內，所以在考察工作中有時往往不自覺的帶進了個人感情因素，影響考察工作。
(二)、客觀因素。
1、同一單位同一崗位人選之間相競爭影響考察。這種情況主要是同一崗位擁有兩個勢均力敵的人眩由于人的心態(tài)不同，可能出現兩種情況，一是一個人在考察過程中拉票，做所謂的“工作”，另一個人無動于衷，結果在考察中出現“一花獨秀”，使考察工作缺乏全面性，失真。二是兩個人分別拉票，結果民-主測評中兩敗俱傷，無一過半，影響考察工作。
2、談話對象的復雜性影響考察工作。這種情況主要體現在談話中，有些干部處于一種復雜的心理也好，處于一種嫉妒的心理也好，看到別人進步，不從大局出發(fā)，提出過去一些較尖銳的問題，加之考察組人員考察對象比較多，不愿接觸矛盾，承擔責任，往往使一些能力強、個性突出的干部湮滅于“唾液”之中。
3、基層組織干部人員過少，大規(guī)?？疾鞎r人員不夠，抽調人員業(yè)務不強，也可能造成考察工作的失真。
四、造成干部考察中失真失實問題的人為因素。
關于這一情況，我在上一問題中說了較多，這里不多說了。
五、關于進一步改進考察工作，防止出殃失真失實問題的對策和建議。
1、“抓一把手”，加大領導干部的培訓，增強領導的大局意識。主要增強各單位主要領導關于干部選任相關知識的培訓，掌握政策，按政策辦事。一個單位干部選任是否風清氣正，關健在于“一把手”，只有一把手能本著公開、公平、公正的原則對待干部選任工作，才能保證這個單位選任工作的公平性。
2、抓“組工干部”，增強組工干部的業(yè)務素質。俗話說：“打鐵還得自身硬”。所以抓好組織工作，抓好考察工作，組工干部必須要業(yè)務突出，本領過硬，立場堅定，在考察中多角度思維，不僅要重人品，還要重實績，敢于承擔責任，敢天為干部說話，敢于堅持正義，以自已的浩然正氣促進干部工作風氣的好轉。
3、抓制度建設，做到以“制度管人”。重要從考察工作的細節(jié)出發(fā)，完善每一環(huán)節(jié)的制度，包括考察預告制、民-主測評制、談話保密制，考察工作延伸制，考察工作責任追究制等各項制度。同時從樹立組工干部威信出發(fā)，也可以實行面向社會承諾制，通過社會氛圍來制約自我，提高選任質量。
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帶隊考察發(fā)言篇七
尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：
大家好20xx年的6月16日，我?guī)ьI11機電4個班240名學生來到了電子有限公司進行了為期5個月的社會實踐活動，學校為了加強對學生的管理，保證實踐活動的順利進行，要求輔導員深入企業(yè)一線，與學生吃住在一起，工作在一起，所以在xx5個月的工作，無論是學生還是老師都感受了很多，領悟了很多，而且我相信很多東西我們將終身受用。
在帶隊的過程中，雖然辛苦卻很充實。對同學們來說是前所未有的嘗試，更是一種非比尋常的體驗。不少同學是第一次參加企業(yè)生產，無論在體力還是紀律約束上，都是一個挑戰(zhàn)，而通過5個月的實踐來看絕大部分的同學是戰(zhàn)勝了自我，成功地堅持下來，并對企業(yè)有了一個客觀的認識，這對于同學們以后的就業(yè)和成才打下了基礎。
在社會實踐的這5個月里，有太多的學生、太多的事跡讓我感動。生病了卻仍堅守在工作第一線的李芳；同學生病住院了，一直堅守在病床前11天的劉召；拿到第一份工資就寄給家人的：陳如意、竇夢夏、董振飛等等；工作沒多久就被提為主任助理的苗琳琳；還有很多很多的學生，很多的事跡讓我感動。另外在參加社會實踐的240多名學生中，有14個學生在工作中評為“優(yōu)秀員工”、“新人王”，有8學生受到了廠方的嘉獎，并頒發(fā)了榮譽證書。在這里我想對大家說：我的弟弟妹妹們，你們是最堅強的，最優(yōu)秀的，大家都是好樣的！
通過本次社會實踐活動，很多學生深刻地明白社會實踐對學生來說是一種多么不可多得的鍛煉，對體力與心理承受能力的鍛煉，也是在學校里書本上無法得到的鍛煉。平時看來輕而易舉的事，未必一開始就可以做得得心應手，但只要經過努力，一定可以迎來勝利的曙光。耕耘，總會有收獲。
但在實踐過程中，同學們也表現出了社會經驗的不足，處理問題不夠成熟、書本知識與實際結合不夠緊密等問題。希望同學們回到學校后要更加珍惜在校學習的'時光，努力掌握更多的知識，并不斷深入到實踐中，檢驗自己的知識，鍛煉自己的能力，為今后更好地服務于社會打下堅實的基礎。
雖然，社會實踐活動已經結束，但它給我們帶來的影響卻遠沒有結束。它使我們走出校園，走出課堂，走向社會，走上了與實踐相結合的道路，到社會的大課堂上去見識世面、施展才華、增長才干、磨練意志，在實踐中檢驗自己。社會實踐更拉近了學生與社會的距離，也讓他們在社會實踐中開拓了視野，增長了才干。這些是我們老師無法在課堂上教授和教育的。社會才是學習和受教育的大課堂。
在此，我要感謝學校和院領導對我們社會實踐學生的支持和幫助，特別是我們就業(yè)處的領導和學院的李孟源教授在暑假期間抽出時間到去看望我們的學生。我還要感謝各位學生干部，老師對工作有要求，同學們對工作有想法，很多工作都靠你們去落實，真的不容易，謝謝你們。我更要感謝全體同學，5個月的社會實踐你們平安歸來，大家的平安是對我們輔導員最大的安慰。另外，請允許我對大家提一個要求，希望同學們把在實習中收獲的東西應用到學習和生活中，拿出百尺竿頭的干勁，胸懷會當凌絕頂的狀態(tài)，不斷提高自身的綜合素質，那么相信我們在以后的學習生活中將會有一個新氣象。
最后，衷心希望同學們能夠珍惜在大學里的每一天，努力學習，學有所成、學有所用。揚起理想的風帆，駛向成功的彼岸。
帶隊考察發(fā)言篇八
一是加強學習，提高能力。堅持把學習作為增長知識才干的重要途徑，作為提高工作水平的主要渠道，作為一種良好的行為習慣融入到日常工作和生活中去，向書本學，向實踐學，向領導學，向同志們學，不斷提高自己從事黨建工作的能力和水平。
二是恪盡職守，勤奮工作。緊緊圍繞抓好黨建工作是第一要務，結合我局黨建工作實際，認真配合黨支部書記做好宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，加強支部服務型黨組織的建設，加強支部黨員教育管理和黨員發(fā)展工作，認真貫徹落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等工作，創(chuàng)新方式、健全機制，切實提高我支部黨建工作水平。
三是維護大局，加強團結。團結是生命線，是戰(zhàn)斗力，是發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的基石。作為黨支部副書記，堅決服從局黨組和支部書記的領導，維護支部班子的權威，積極當好參謀助手，做到認真負責有擔當。
四是公道正派，清正廉潔。認真貫徹落實黨章黨規(guī)、中央八項規(guī)定和省委“x”、市委“x”規(guī)定精神，按照“對已清正、對人公正”的原則，堂堂正正做人，干干凈凈干事，自覺接受大家的監(jiān)督。做一名理論清醒、政治堅定、作風過硬、求真務實、群眾信賴的好干部。
帶隊考察發(fā)言篇九
xxx同志考察材料(鎮(zhèn)黨委書記)。
xxx同志現任xxx縣xxx鎮(zhèn)黨委書記。
該同志政治素質好，政治敏銳性比較強，工作站位比較高，注重學習領會上級精神，能夠立足實際創(chuàng)造性地抓好落實。組織協調本事比較強，作風民主，公道正派，善于抓班子帶隊伍，注重調動各方面進取性。
一向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，經過多崗位鍛煉，基層工作經驗較為豐富，善于走群眾路線，踏實肯干，比較務實。工作思路清晰，能夠抓住重點，遇事親力親為，示范帶動作用好，敢于打硬仗，各項工作走在了全縣前列。任現職后，深入基層調查研究，及時調整思路措施，盯在一線狠抓落實，較短時間內扭轉了工作被動局面。結合實際開展xxx等黨建活動，基層黨建工作比較扎實。大力發(fā)展xxxx，多次接待上級領導的參觀考察。講究方式方法，注重深入細致做群眾工作，圓滿完成xxx征地拆遷工作。善于處理基層矛盾和復雜問題，敢于擔當，主動上手，堅持思想教育與依法處置相結合，妥善化解歷史遺留信訪積案x起，信訪形勢不斷好轉，全國“兩會”期間首次實現“零進京、零赴省、零非訪”。
性格隨和，有親和力。廉潔自律意識強，基層干部群眾評價比較高。
帶隊考察發(fā)言篇十
首先，用“攬鏡自照”帶動人。諺云：“戲看主角軍看帥?！弊鳛橐粋€班子的班長，自身形象的好壞、人格力量的大小、領導藝術的高低都將直接影響班子和整個隊伍的建設。作為一名主要領導干部，不但要在廉政上做楷模，而且要在勤政、親政上做模范。從政為官，清為本，勤為先；清則風正，勤則興旺；官不清，誤國誤民；政不勤，百事懈怠。因此，作為“一把手”，不只是要清正廉明、剛正不阿、公平公正，還要勤奮、勤儉、勤政、勤勉，通過“攬鏡自照”鑒別是非、明白事理，達到鑒照前人前事、校正自己的言行?？鬃釉疲骸耙娰t思齊，見不賢而內省。”就是告誡人們要向優(yōu)秀的人學習，見到不肖之徒，則要對照自己進行反省。歷史上善于“攬鏡自照”者當屬唐太宗李世民。李世民說：“以銅為鑒，可以正衣冠；以史為鑒，可以知興替；以人為鑒，可以明得失?！彼ㄟ^“攬鏡自照”照出了優(yōu)劣得失，照出了真知灼見。他善于照鏡子“自修”的做法，直接影響了社會風氣，開創(chuàng)了一代盛世，形成了歷史上的“貞觀之治”。古人云：“勝人者力，自勝者強?！本褪钦f能了解自己的人是優(yōu)秀的人，能戰(zhàn)勝自己的人才是超眾的人。作為領導干部不但要善于發(fā)現自己的優(yōu)點、長處并發(fā)揚廣大，更要善于發(fā)現自己的缺點、不足，并加以改正和克服。黨員干部尤其是主要領導干部，只有學會“攬鏡自照”，不為名所動，不為利所誘，做到自重、自省、自警、自勵，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，才能經受住權力和金錢的考驗，亦可受到人民群眾的擁護和愛戴，更能挺立班子和隊伍的潮頭立于不敗之地。
其次，以新理念激勵人。新理念就是超前的思想和思維方式，是引領人們向前、向上的一種超前思想。施政前，要把自己所帶的班子和整個隊伍狀況、人文環(huán)境和風土人情等進行一次全面調查了解，盡可能多地掌握班子和整個隊伍人員的信息，然后進行綜合歸納分析，吸納精髓、剔除糟粕，總結出自己的管理理念。通過深思熟慮和是非甄別后，果斷采取相應的抓班子、帶隊伍對策。對策要有新穎性和前瞻性，看上去要“吸引人的眼球”，操作起來要實用、可用，不能搞華而不實、詞藻華麗的官樣文章，也不能搞眉毛胡子一把抓的總體推進。要抓住要點，重點出擊，各個擊破，先由單一的、單項的或一個方面、一個階段的工作形成亮點，豎起大旗，之后，帶動其他工作乘勢而上。具體工作中，筆者經常采用“一招鮮吃遍天”、“一俊遮百丑”、“羊群效應”、“馬鼻子理論”等方法激勵大家工作。“一招鮮吃遍天”說的是一個單位的工作要有長項、亮點，通過這“一招鮮”推動其他工作措施落實。“一俊遮百丑”說的是一個單位的單項工作在系統或一定范圍內創(chuàng)出先進經驗，高人一籌，超人一個階段，“丑”是工作中的不足和短板，以工作中的“一俊”，克服工作中的“丑”?！把蛉盒本褪峭苿尤魏我豁椆ぷ饕サ湫?，靠領頭羊的帶動。“馬鼻子理論”是一種工作激勵法，是說在賽馬場上賽馬時，由于參賽馬匹的奔跑速度、反應程度、體態(tài)形象等難分伯仲，使我們很難區(qū)分孰贏孰負、誰高誰低時的一種判別方法，那就是超前一馬鼻子的就是勝者。體現在具體工作方法上就是“日常工作干好、限時完成工作趕早，一般工作抓特色、單項工作抓創(chuàng)新”。也就是超前“一馬鼻子”，超時一秒、特色一項、創(chuàng)新一點即是勝者。具體到每項工作，對下屬的完成情況都要有考評考核，使超前“一馬鼻子”的勝者得到褒獎和獎勵。
再次，靠抓落實制約人。老子說：“民之從事，常于幾成而敗之?！币庵^人們做事，經常在快要成功時而失敗。他告誡人們，要“慎終如始，則無敗事”。因此說，在抓班子、帶隊伍上，一要建制度強舉措，二要抓落實看落實，通過落實達到善始善終、盡善盡美的效果。俗語說得好：“沒有規(guī)矩不成方圓”。制度是事業(yè)取得成功的基本框架，它要求人們在框架內去完成各種規(guī)定動作和自選動作，任何超出框架的行為都要受到約束和制裁。在抓班子帶隊伍上，必要的制度和規(guī)范是抓好班子、帶好隊伍的保證，沒有制度，人們的行為就得不到約束，思想就會混亂，前進就會失去方向，整個隊伍就會一盤散沙。落實是實現制度的根本，是事業(yè)取得勝利的保障。再嚴謹的制度也要靠落實才能實現，僅有落實的制度而沒有制度的落實，制度就形同虛設，事業(yè)就亂了章法。因此，我們要把落實作為抓班子、帶隊伍的重中之重，在落實上下功夫，在落實上做文章。通過行之有效、穩(wěn)步扎實、不折不扣的落實，去實現真正意義上的制度落實。電視劇《解放》在這一方面給予了我們很好的啟迪。解放戰(zhàn)爭時期，東北野戰(zhàn)軍在與國民黨軍對戰(zhàn)中，毛澤東同志在綜合分析全國局勢和東北戰(zhàn)局時，明確提出了攻打錦州的戰(zhàn)略計劃，但是林彪認為應該打沈陽而猶豫不決，錯失了攻打錦州的最好時機。在黨中央認為該打沈陽時，他又提出要攻打錦州，毛澤東同志和黨中央對林彪的錯誤戰(zhàn)略戰(zhàn)術給予了嚴厲的批評，嚴厲要求他們按照黨中央的安排部署執(zhí)行，最后取得了馳名中外的遼沈戰(zhàn)役的勝利，實現了歷史意義上的重大轉折，為以后實現平津、淮海戰(zhàn)役的勝利和全國解放鋪平了道路。
最后，學“厚德載物”哺育人。團結就是力量。堅強的班子離不開團結，強大的戰(zhàn)斗力離不開團結、人才輩出的事業(yè)離不開團結。團結協作、同心同德是抓好班子、帶好隊伍的根本。在這方面“一把手”是關鍵，“一把手”是班子的班長和領頭雁，起著率先垂范、仁厚濟眾、凝聚人心的核心作用。這就要求“一把手”在為人處事中，必須堅持以人為善，待人以誠，襟懷豁達，虛懷若谷，有容人之量。老子說：“上善若水。水善利萬物而不爭……”他告誡人們應該像水一樣，造福萬物，滋養(yǎng)萬物，卻不與萬物爭高下，這才是最為謙虛的美德。用在抓班子、帶隊伍上，就是對班子成員和整個隊伍人員，要如水德澤萬物一樣，多給予支持和理解、關懷和幫助，做到“海納百川，有容乃大”。當然，要正確區(qū)分和把握原則與寬容的關系，支持和理解應當有度，要講究原則，不能一味地講究寬容，而放棄了應有的原則。違背了原則的支持和理解是縱容，失去了原則的關懷和幫助是犯罪。工作中，對那些遇到問題就上交的人要區(qū)分對待。沒有解決問題和矛盾的能力，對這種“上交”可以理解，但不能原諒；怕找麻煩、怕得罪人，對這種“上交”就應有檢討的必要；另有所圖而未達其意，對這種“上交”則應該查處和糾正。在生活上，要關懷體貼下屬，把下屬作為自己的親兄弟，去關懷、去幫助、去呵護?！吨芤住分姓f“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”。意為人有聰明和愚鈍、土地有肥沃和貧瘠之分，農夫不會為了土壤貧瘠而不耕作，君子也不能為了愚鈍不肖而放棄教育。天地間，有形的東西沒有比大地更厚道的了，也沒有不是承載在大地上的，無論是聰明、愚笨還是不肖的都給予一定的包容和寬忍。“厚德載物”是中華民族的優(yōu)良傳統和美德，是抓班子、帶隊伍的需求，也是建設和諧社會的需要。
帶隊考察發(fā)言篇十一
通過實施“月審月促”監(jiān)督法，強化對財政所履行財政管理職責、預算、財務、資產管理、內部控制等情況的日常監(jiān)督檢查，及時查找并督促整改鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理中存在的問題，發(fā)揮財政監(jiān)督的預警、糾偏、評價、監(jiān)管職能，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理更加規(guī)范、科學、高效。
二、監(jiān)督檢查的范圍和重點。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)督檢查的范圍：各級政府安排和分配用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下的各種財政資金，以及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織的集體經濟收入等，全部納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)管范圍。包括：對人員和家庭的補助性資金，支農惠農的項目建設資金;鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政本級安排資金，上級財政部門、主管部門下達到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的資金。
監(jiān)督檢查的重點：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所在財政收支、業(yè)務審批、制度建設和日常管理等工作中，執(zhí)行有關法律、法規(guī)、規(guī)章和內部管理制度及履行財政監(jiān)管職責情況。
三、監(jiān)督檢查的組織實施。
(一)召開動員會議。10月11日召開財政所全體人員參加的會議，安排布置鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督有關事項。會議內容：1、傳達學習《關于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政‘月審月促’監(jiān)督工作實施方案》(x財[]17號)，《關于印發(fā)的通知》(x財監(jiān)[2010]7號)，《關于印發(fā)的通知》(x財監(jiān)[2010]8號)。2、學習鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督八項要領和財政監(jiān)督檢查辦法，安排本鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督檢查工作組織實施辦法步驟。
(二)提報工作方案。根據中央、省、市、和縣局印發(fā)的文件和通知精神，結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政內部監(jiān)督工作實施方案，并按時報縣財政局審批。
(三)具體組織實施。自10月份開始，對1月以來我鎮(zhèn)政府、計生委、民政所的會計賬務開展檢查。具體時間安排如下：10月份重點檢查201-6月份各單位的會計賬務;11月份重點檢查2010年7-10月份各單位的會計賬務;12月份重點檢查2010年11-12月份各單位的會計賬務。檢查時認真編制財政檢查工作底稿，做到內容完整，格式規(guī)范，情況摘要部分的陳述客觀真實、條理清楚、重點突出。并按縣局要求時間及時將監(jiān)督檢查情況報送縣財政監(jiān)督辦公室。
四、建立日常督查機制。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施“月審月促”監(jiān)督工作后，財政所財政監(jiān)督員分工負責，組織實施日常監(jiān)督檢查工作。每月5日-15日為財政所財政監(jiān)督檢查工作日，定時對上月各單位的會計賬務進行監(jiān)督檢查。每月20日前，將上月的內部監(jiān)督檢查情況報送縣財政監(jiān)督辦公室，接受縣財政監(jiān)督辦公室的再監(jiān)督。對在監(jiān)督檢查中發(fā)現的財務管理中存在的問題，及時整改，建立動態(tài)預警監(jiān)控，完善有關制度，規(guī)范財政管理，保障財政健康運行。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】二。
今年以來，我鄉(xiāng)緊緊圍繞縣十三次黨代會、十四屆人大一次會議精神，按照全縣工作會議確定的發(fā)展思路及目標任務，以新農村試點建設為主線，以項目建設、村鎮(zhèn)建設為重點，統籌安排，狠抓落實，各項工作進展良好。自全縣工作會議之后，我鄉(xiāng)及時召開了黨委會議，對全縣工作會議精神進行了深入學習，尤其是對縣委、政府領導的講話精神深刻領會，并結合全鄉(xiāng)實際，集思廣益，討論研究了全鄉(xiāng)今后的發(fā)展思路和奮斗目標。3月13日，全鄉(xiāng)召開了鄉(xiāng)村社三級干部會議，對全縣工作會議精神做了深入傳達，并且簽訂了各項工作目標管理責任書。半年來，通過全鄉(xiāng)各級干部扎實努力的工作，各項工作都有較好的進展，現將我鄉(xiāng)上半年工作任務完成情況總結匯報如下，不妥之處，請?zhí)岢鰧氋F意見。
一、指導思想及發(fā)展思路。
指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以經濟建設統攬全局，大力實施“結構調整、科教興鄉(xiāng)、依法治鄉(xiāng)”三大戰(zhàn)略，加強改善水、電、路、通訊等基礎設施條件，著力培育和提升藥材、洋芋、草畜、水電、礦產、旅游開發(fā)六大支柱產業(yè)，不斷增加農民收入，扎實推進全鄉(xiāng)各項事業(yè)全面發(fā)展。
發(fā)展思路：圍繞一個目標(建設社會主義新農村)，突出兩個重點(項目建設和小城鎮(zhèn)建設)，提升三大主導產業(yè)(藥材、洋芋、勞務)，培育三大新型產業(yè)(水電、礦產、旅游開發(fā))，繼續(xù)作好四項工作(人口和計劃生育、安全生產與礦山治理、增加農民收入、維護社會穩(wěn)定)，壯大黨的基層組織，農民收入逐年增加，財政收入逐年增長，全鄉(xiāng)經濟社會全面協調可持續(xù)發(fā)展。
二、上半年工作進展情況。
(一)、三農工作。
1、農林牧及水利工作進展情況。
今年繼續(xù)按照全縣優(yōu)勢產業(yè)布局，全鄉(xiāng)上下積極宣傳組織種植業(yè)結構調整，落實洋芋種植17500畝，超額完成目標任務2.9%，以當歸、黃芪為主的中藥材種植8100畝，超額完成目標任務1.25%，以紅三葉為主的優(yōu)質牧草種植1600畝，全面完成任務。與金大地公司簽訂以**薯3號、6號、9號等優(yōu)良品種為主的洋芋購銷訂單10000畝，足額完成訂單任務，與瑞豐公司簽訂當歸無公害規(guī)范化種植4000畝，超額完成訂單任務的25%，與方正草業(yè)簽訂紅三葉優(yōu)質牧草銷售訂單800畝，全面完成任務，**中堡村洋芋牧草銷售協會，現正在辦理申請登記相關手續(xù)，完善提高橋上村牛羊養(yǎng)殖協會和泥地族村洋芋販運協會。建成兩個種植示范基地：1、中堡川1000畝良種洋芋示范基地，種植**薯3號、6號、9號優(yōu)質商品薯，形成西河沿岸優(yōu)質商品暑擴繁種植片帶;2、中堡川1000畝優(yōu)質牧草紅三葉種植示范基地，80%的農戶與草加工企業(yè)簽訂購銷合同，形成“公司+基地+農戶”的訂單銷售模式。洋芋機械化播種示范1500畝。完成永久性草場封禁面積3.94萬畝，輪牧、休牧面積達6.8萬畝，天然草場圍欄3.93萬畝。新增橋上村規(guī)模養(yǎng)殖戶30戶。扎那村30戶暖棚養(yǎng)畜正在建設。春季動物防疫w免疫及打耳標率95%，動物防疫密度達96%。今年退耕還林工程補苗50.73萬株，完成退耕還林任務100%，糧款補助兌現148.8萬元。
鄉(xiāng)上制定了防汛抗旱預案及礦區(qū)汛期地質災害防治方案，成立了防汛抗旱領導小組，組建了一支應急救援搶險隊，按照汛期值班安排表按時值班，對10條險溝險段進行排查、清淤除障，對50戶險溝險段住戶動員搬遷。結合河道清淤除障，對在西河流域私自采沙的3家企業(yè)進行處罰治理。
2、世行項目及扶貧工作進展情況。
今年我鄉(xiāng)世行貸款全部到期，以到逾期貸款回收為重點，今年世行貸款回收計劃為131萬元，全鄉(xiāng)各級干部繼續(xù)堅持通過下發(fā)到逾期貸款催繳通知書、調頻廣播宣傳、上門催收村等方式，加大宣傳，積極動員，截至目前，已回收上繳貸款14萬元，占回收任務的10.7%。
結合世行扶貧項目、整村推進參與式扶貧開發(fā)的后續(xù)管理工作，積極動員先脫貧群眾帶動幫扶未脫貧群眾脫貧致富，解決絕對貧困人口20人，低收入人口320人。
(二)、項目建設工作。
今年全鄉(xiāng)項目建設工作以實施好鹿峰小水電項目和鹿沙公路項目為重點，積極爭取鹿峰村易地扶貧搬遷項目。截至目前，總投資460萬元的鹿峰小水電建設項目前期工作已完成，現已開工建設。鹿沙公路項目資金也已到位，目前正準備開工建設。鹿峰村易地扶貧搬遷項目已通過市上的初評，已上報到省上評審。
(三)、新農村試點與小城鎮(zhèn)建設工作。
已完成泥地族村新農村試點建設村級規(guī)劃，小城鎮(zhèn)建設規(guī)劃正在設計之中。加強對宅基地的規(guī)劃管理，按照“三個一”標準，對泥地族村米主街道重新進行測量，兩邊房屋按照標準拆遷重建。在試點村及各村各單位開展了以“一池三清四改”為重點的村容整治活動，徹底改變“臟、亂、差”現象。推行清潔能源利用，全面推廣沼氣池、畜禽圈舍、廁所、日光溫室“四位一體”的生態(tài)能源模式。舉辦了1期新農村建設農民培訓班，培訓農民500名，是他們成為有文化、懂技術、會經營的新型農民。健全特困群眾救助制度，實行村級民主管理。
(四)、勞務輸出及移民工作。
按照“長期抓移民，短期抓勞務”的思路，我鄉(xiāng)通過組織輸出、能人帶隊的方式，向**幸達集團輸出勞務工400人，向****、榮城輸出以服裝加工、水產品加工為主的勞務女工350人，向**、**、**、**等地輸出以家政服務、保安、電子產品生產450人，已向**鐵廠、銅廠輸出300人，向**呼市、**等地輸出建筑工、磚瓦廠工人350人。截至目前，我鄉(xiāng)共輸出勞務人員3015人，組織輸出1012人，勞動力培訓880人次，勞務總收入573萬元，人均收入1900多元，使勞務輸出成為增加農民收入的最直接有效的途徑。3月13日，輸送瓜洲移民戶10戶49人。
(五)、安全生產與監(jiān)管工作。
全鄉(xiāng)安全生產工作堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的基本方針，進一步完善落實安全生產責任制，加強安全生產監(jiān)管，加大監(jiān)察執(zhí)法力度，積極開展安全生產宣傳教育，結合礦區(qū)安全生產專項整治活動，嚴查事故隱患，安全生產四項指標全面下降。截至目前，全鄉(xiāng)無一例安全事故發(fā)生。
(六)、環(huán)境保護與節(jié)能工作。
生態(tài)環(huán)境建設方面，完成全鄉(xiāng)退耕還林補植補造任務，鞏固提高了管護成果，保護及有續(xù)利用草場資源;結合礦山安全整治，積極爭取礦區(qū)生態(tài)環(huán)境治理項目，再造**許秀美山川，促使人與自然和諧發(fā)展。中堡村150戶、下阿陽80戶沼氣池國債建設項目已通過縣能源辦上報到市上爭取。
(七)、人口和計劃生育工作。
全鄉(xiāng)進一步加大了計劃生育工作力度，調整工作思路，強化工作措施，以二女戶結扎為中心，在補救措施和社會撫養(yǎng)費征收上力求突破，狠抓干部作風轉變、流動人口管理、各項節(jié)育措施的平茬，達到后進轉先進的目的，從而提高全鄉(xiāng)人口和計劃生育工作的整體水平。截至目前，已結扎143例，其中二女扎23例，放環(huán)70例，補救措施26例，征收社會撫養(yǎng)費8.22萬元，計生率74.38%。
(八)、“兩基”攻堅工作。
今年春季入學，鄉(xiāng)上組織多方面力量對未入學的40名學生進行了動員，目前已有24名學生重返校園，并將控輟勸返責任分攤到各村干部及駐村干部身上，確保完成控輟入學任務。目前鄉(xiāng)上正積極聯系企業(yè)及社會各界人士，多方籌措贊助資金，落實大族溝、學寨、三溝門、學南村學的大門、圍墻、廁所、旗臺的修建任務，配合完成了中心小學、百花小學的廁所、圍墻修建和教學儀器的配套。同時加大“兩基”攻堅宣傳力度，發(fā)動全鄉(xiāng)各事業(yè)單位書寫大幅宣傳標語墻面和印制大型彩噴宣傳版面，在全鄉(xiāng)社會各界上下形成齊心協力“兩基”攻堅的良好氛圍。
(九)、新型農村合作醫(yī)療工作。
自去年開展新型農村合作醫(yī)療工作以來，全鄉(xiāng)各級干部通過散發(fā)宣傳資料、廣播喇叭等媒介廣泛宣傳，挨家挨戶上門積極動員，使全鄉(xiāng)農民參合率達87.8%，合作醫(yī)療證發(fā)放齊全及時。截至5月底，鄉(xiāng)衛(wèi)生院大病統籌基金審核報銷179人(次)共117364.22元，報銷比例99%，門診基金審核報銷605人次共8461.6元，報銷比例100%，切實減輕了貧困農民看病貴的負擔，使黨的**政策得到了充分體現。
在各項工作進展較快、取得成績的同時，我們清醒地認識到，全鄉(xiāng)經濟和社會發(fā)展中還存在不少困難和問題，一是產業(yè)結構不盡合理，特色農產品種植產業(yè)化程度不高，經濟增長速度不快;二是農村道路交通、安全飲水、電力等社會公共基礎設施薄弱，給群眾生產生活帶來很大不便;三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力嚴重不足，收支矛盾十分突出;四是農村社會事業(yè)發(fā)展滯后，實現經濟與社會發(fā)展相協調、人與自然和諧發(fā)展任重道遠。
為此，我們應以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以“科學發(fā)展、和諧發(fā)展、安全發(fā)展”為主題，結合“三轉變兩創(chuàng)新一加強”活動和集中排查調處矛盾糾紛活動，轉變服務觀念，增強服務能力，優(yōu)化產業(yè)結構，提升產業(yè)化水平，促進全鄉(xiāng)經濟社會又好又快發(fā)展。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】三。
一、農業(yè)產業(yè)化工作。
1、基地建設。今年**農業(yè)產業(yè)化基地3個，擴建產業(yè)化基地1個，其中，三尖鋪稻田養(yǎng)蝦基地，總面積70畝，總投資25萬元，申請新農村建設財政扶持資金12萬元，個人自籌資金13萬元，由當地青年張正權，租賃團結村民組土地于今年3月份建立，每畝產蝦600斤，產稻800斤，基地當年可收入18.55萬元。第二年可盈利10萬元;石斛產業(yè)化基地，一期工程投資100萬元，基地建設總面積50畝，建立培養(yǎng)實驗室1000m2，練苗基地2000m2，是我鎮(zhèn)的農業(yè)招商引資項目，由縣何石世家中藥材開發(fā)有限公司何祥吉投資建立，目前已完成征地、規(guī)劃設計，項目正在實施基礎土建工程;同時我鎮(zhèn)今年還完成了桃園村500畝竹產業(yè)化基地建設，優(yōu)質糧油基地由1500畝擴展至2000畝。
2、龍頭企業(yè)及大戶培養(yǎng)。堅持以龍頭企業(yè)和培養(yǎng)大戶帶動產業(yè)發(fā)展理念，起到了良好效果。目前已初步建立了以正軍米業(yè)、發(fā)勝精米加工為龍頭的優(yōu)質米生產銷售。正軍米業(yè)引進日本生產線，建立標準廠房1000平方米，庫容量3000噸，日精加工優(yōu)質米超百噸。今年新增養(yǎng)殖大戶3家，發(fā)展蔬菜專業(yè)戶一家，其中沈家畈村廣家兵養(yǎng)豬50頭，下符橋村王宏發(fā)展大棚蔬菜80畝。在培養(yǎng)龍頭企業(yè)和種養(yǎng)大戶上，我鎮(zhèn)極力為他們創(chuàng)造發(fā)展空間及寬松良好的發(fā)展環(huán)境，幫助他們解決在生產銷售過程中遇到的各種困難，政策引導，信息提供，資金扶持。發(fā)展種、養(yǎng)大戶，鎮(zhèn)派專業(yè)技術人員經常上門從事疫情防控、技術指導、優(yōu)良品種推介等科技服務。
3、專業(yè)合作組織建設。今年我鎮(zhèn)共申報成立專業(yè)合作社2家，其中于今年7月份在三尖鋪設立了**縣綠農生態(tài)養(yǎng)蝦專業(yè)合作社，發(fā)展會員7名，共注資47萬元，實施龍蝦聯鎖養(yǎng)殖經營一體化，取得了良好效果。于今年11月申報了下符橋精楊木業(yè)農民專業(yè)合作社，萬直信等5家種楊大戶發(fā)起，共有會員15名，成員注資20萬元，實施楊樹種植及木業(yè)產品開發(fā)。下符橋優(yōu)質米專業(yè)合作社組織，正在籌劃中，下一步將開展申報工作。
4、品牌認證。我們已通過考察，與企業(yè)取得聯系，將申報“早志”板栗和“大別山”牌生態(tài)大米兩個品牌。
我鎮(zhèn)現代農業(yè)示范小區(qū)座落在圣人山村，總面積6000多畝，911戶，3682人，西鄰東淠河、北連下符橋、東連沈家畈，南與**鎮(zhèn)接壤，“河下”公路穿境而過，區(qū)內土壤肥沃，按照“宜林則林、宜農則農、生態(tài)養(yǎng)殖”的原則進行了合理規(guī)劃，建立了經濟林示范小區(qū)，在萬家洼至代家畈一帶，李院、萬家洼、洋泥窩、代氏祠、代家畈5個村民組建立優(yōu)質楊樹種植基地;利用陳洼、劉洼、劉院、張團山四個村民組沙灘地種植楊樹林，目前已發(fā)展優(yōu)質楊樹1000多畝，楊樹林內實施生態(tài)養(yǎng)雞5000多只;利用下符橋街道以南至圣人山村部“河下”路兩側，2000畝大畈建立優(yōu)質糧油示范小區(qū);利用劉院、黃院兩村民組集中連片200畝低洼田塊建立膠白種植示范小區(qū);利用蜂子山村民組金家洼500荒山建立優(yōu)質板栗示范小區(qū);同時將在在陳山塘實施100畝水產養(yǎng)殖示范。在對農業(yè)示范園規(guī)劃發(fā)展的基礎上，我鎮(zhèn)重點加大了對園區(qū)投入，實施區(qū)內基礎設施建設，今年投資了300萬元，實施了東淠河移洋灣段防洪護坡工程1000米，投資80萬元新修“圣黃”水泥路3公里，實施了人飲工程2處，解決了1000多人吃水問題。各項總入資金達600萬元以上，目前示范小區(qū)內基本上能達到水通、路通、電通。
三、新農村示范村建設情況。
我鎮(zhèn)三尖鋪村是省級新農村建設示范村，同時也是**的北大門，全村共有28個村民組750戶，2876人，耕地面積4221畝，20人均收入3100元。
按照生產發(fā)展、生活寬馀、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主的要求，我鎮(zhèn)精心組織、合理規(guī)劃，認真加以實施，示范村建設取得了長足的發(fā)展。一是道路建設快速發(fā)展。完成了1.5公里“代陶”路、1.8公里“大林”路和3.5公里“洪大”水泥路建設，道路建設完成總投資120多萬元。二是三尖鋪集鎮(zhèn)建設取得進展，集鎮(zhèn)環(huán)境得到改善。完成了1平方公里三尖鋪集鎮(zhèn)地形圖測繪，并實施了集鎮(zhèn)規(guī)范化改造工程。三是實施了三尖鋪村級活動場所及其配套建設，村級活動場所總投資50萬元，申請財政專項補助資金10萬元，**活動場所7間2層，建設面積420平方米，項目有望年內峻工。配套設施總投資15萬元，申請財政扶持資金12萬元，村自籌資金3萬元，**水泥路200米，安裝路燈12盞，項目于10月份動工，年內完成。四是以淮河洼地治理和土地置換項目為契機，對圣人山村地處洼地的9個村民組，15個自然村莊實施整體搬遷復墾，涉及269戶，1022人，在廣泛征求群眾意見的情況下，初步設置大屋、王家榜、李院一、李院二四個安置點，目前已完成了搬遷戶土地權屬逐戶調查登記，對地類、房屋結構、面積等進行了一一確認，并發(fā)放了移民安置點征地補償款，下一步將實施安置點建設及拆遷搬遷工程。
在縣委、政府的正確領導下，在各相關部門的大力支持下，我鎮(zhèn)的現代農業(yè)工作，雖然取得了一定成績，但與上級對我鎮(zhèn)的要求，與各兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比，還存在一定差距，目前存在的困難一方面是資金瓶勁問題，另一方面是群眾的思想意識主觀能動性方面，我們將客觀地分析總問題，找準不足，刻服困難，努力將這幾項工作做得更好。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】四。
為加強出生缺陷干預工作，降低我鄉(xiāng)神經管缺陷發(fā)生率，提高出生人口素質，根據國家、省、市《增補葉酸預防神經管缺陷項目實施方案》有關要求，從開始,在市人口和計生局的領導下,我鄉(xiāng)啟動實施增補葉酸預防神經管缺陷項目工作。
一、加強領導，高度認識。
我鄉(xiāng)高度重視葉酸工作發(fā)放的重要性，把此項工作列入政府的議事日程，充分發(fā)揮村的組織作用，本著全面提升人口素質，堅持重點推進、動員全鄉(xiāng)參與的葉酸發(fā)放工作原則。更進一步推動葉酸工作機制創(chuàng)新，依靠社會各界的參與，積極拓寬發(fā)放渠道，繼續(xù)探索和實施多點發(fā)放，形成部門配合方便群眾的發(fā)放模式，努力實現個性化服務，滿足多樣化需求，擴大發(fā)放覆蓋面，確保發(fā)放到位率，提高群眾對葉酸的知曉率和滿意率，提高葉酸的服用率。
二、精心組織，抓好落實。
積極完善落實出生缺陷干預工作規(guī)劃和實施方案，加強葉酸工作的責任落實、確保葉酸工作順利開展。利用平時與趕集時間設置集中宣傳點，宣傳出生缺陷干預、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康知識、葉酸發(fā)放工作相結合，并組織專業(yè)人員進行宣傳、咨詢、培訓、指導，建立健全村出生缺陷報告制度，組織管理并加強對出生缺陷高危人群的干預工作。堅持日常宣傳與集中宣傳相結合，充分認識，通過多種渠道、多種形式、全方位發(fā)放模式，最大限度方便群眾，不斷提高葉酸片宣傳發(fā)放的覆蓋面和知曉率，以確保發(fā)放率達100%。扎實抓好以宣傳知識為重點的宣傳，重點突出對新婚夫婦、代孕夫婦宣傳，定期培訓葉酸知識.力爭群眾對葉酸知識的知曉率達標。
三、加強督查，突出成效。
我鄉(xiāng)對此項工作進行了專項督查，確保宣傳工作落到實處。自制宣傳單3000張、知曉率達到95%以上，為開設綠色生命**，為健康生命誕生創(chuàng)造良好的環(huán)境。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道范文】五。
**市地處**省最北端，有十六個鎮(zhèn)和一個街道辦事處，轄195個行政村，其中60個行政村位于石灰?guī)r地區(qū)。
二十世紀九十年代初，由于種.種原因，**市的絕大部分村(當時稱管理區(qū))集體經濟收入達不到三萬元。當時**市委、市政府要求機關、事業(yè)單位全部掛鉤聯系貧困村，與鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府一道，幫助村級組織發(fā)展集體經濟。經過幾年的努力，一批村辦企業(yè)如小型碾米廠、榨油廠、小石場、小煤窯、小礦場、小運輸隊、小養(yǎng)殖場等如雨后春筍般興起，為增加村級集體經濟收入起到了積極的有效的作用，一批村級組織的集體經濟收入很快達到了每年三萬元以上。但是，由于經驗不足、管理不善、人員變動頻繁和政策變動等原因，這些村辦企業(yè)難以為繼，沒有很好地堅持下來，原來一批已經脫貧的村級組織又回到貧困村的行列，有些還背上了沉重的債務包袱。
鑒于這種狀況，中共**市委經過調查研究和征求基層的意見，決定采取集中資金辦實業(yè)，加強管理出效益的扶持發(fā)展集體經濟的新路子。因此，**市扶窮協會于下半年應運而生。協會會員均為集體經濟收入不足3萬元的村級組織，以出資參股市扶窮電站的形式取得團體會員資格。協會的宗旨是使各會員盡快脫貧和實現基層組織“五個好”的目標，走上富裕之路。
協會成立以來，在市委、市政府的關心支持下，協**事會始終按照市委、市政府的要求和協會的宗旨，開展扶窮工作。扶窮協會的運作經歷了兩個階段。協會成立之初，由于時間比較倉促，一時找不到合適的項目，理事會決定,將籌集到的843萬元資金投入市屬國有企業(yè)張灘水電站，以購買一臺2000千瓦機組股份的形式，取得10%的收益;另外，市政府通過行政手段，增設收費項目用以扶貧，使會員的參股資金按照每年30%的利潤進行分紅。按照這樣的分紅比例，有一大批村級基層組織在短時間內實現了脫貧，集體經濟年收入達到了三萬元以上。但是，隨著改革開放的深入，原來行政干預的手段不適應時代的要求，一部分由政府出臺政策增設的收費項目被取消。因而從起，分紅從原來的30%逐年降低，直到調整為15%。這樣，一批村級集體經濟的收入又返回到三萬元以下。面對形勢的變化，這種利用掛靠和行政手段取得收益進行分紅的方式不適應社會主義市場經濟的要求，而且也給市屬國有企業(yè)張灘水電站帶來較大的經濟壓力，并且張灘水電站從20起也著手進行企業(yè)轉制工作，轉制后協會投入的掛靠資金分紅就得不到有效的保障，政府兜底也給市級財政帶來很大的壓力。因此，經理事會研究并經請示市委同意，改變原來的運作模式，從掛靠改為自行創(chuàng)辦扶窮經濟實體的模式來運行。從起，我們將扶窮協會籌集的資金843萬元從張灘水電站脫離出來，加上后上級支持的資金和掛鉤幫扶單位的扶持資金共296萬元和承接電站原來的銀行貸款300萬元，購買了市值1440萬元的2座水電站(王龍二級水電站裝機1200千瓦，張溪三級水電站裝機1000千瓦)，總裝機容量為2200千瓦。會員按注資金額的10%實行效益保底分紅(每年按10%分紅，效益不好的年份以豐年的盈余補歉年)。這樣，扶窮協會的運作進入了第二個階段。從20-20四年的運作情況來看，實現10-13%的分紅是有保障的。
年，扶窮協會的運作進入自辦經濟實體、實行效益分紅的階段后，為了消除資金缺口(300萬元)，實現分紅效益的最**，中共**市委結合“十百千萬”干部下基層駐農村工作，動員各掛扶單位、各鎮(zhèn)、村繼續(xù)籌集資金充實到扶窮電站。四年來，共籌集資金230多萬元，加上電站的部分收益，一舉還清了銀行貸款。目前，扶窮協會的自有資金1500多萬元(2005年為846萬元)，電站收益全部自主分配。
為了提高經濟效益，協會對兩座電站的設備進行了全面的維護，對不合理的部分進行了整治。還對張溪三級水電站進行了挖潛改造，增加了一臺200千瓦的機組，增加了發(fā)電效益。2010年，對扶村水電站進行擴容改造，將1200千瓦的發(fā)電能力提高到1400千瓦。通過改造，兩座電站的發(fā)電能力達到2800千瓦。
為了幫助更多的村級組織脫貧，容納更多村級組織的籌資款入股市扶窮電站，我們計劃2010—，把握好省里新近出臺的扶貧政策的機會，將上級支持的資金和掛鉤幫扶單位的扶持資金和市本級財政支持的資金，全部注入扶窮協會，分批收購兩到三座水電站，使扶窮協會屬下的水電站裝機容量達到5000千瓦，壯大發(fā)展村級集體經濟的實力，使全部行政村的集體經濟收入達到三萬元以上。
帶隊考察發(fā)言篇十二
發(fā)言稿。
歡迎大家閱讀。
同志們：
按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令)的程序和要求，結合我縣實際，經縣委研究決定，對我縣大學生村干部進行招錄，對在工作中表現優(yōu)秀，成績突出的大學生村干部進行民主推薦。請同志們以高度的責任心，密切配合考察組，共同做好這次招錄工作。
下面我就做好這次招錄工作講幾點意見。
一、充分認識這次招錄工作的重要意義。
這次招錄，是在我縣全面實施“五大戰(zhàn)略”建設小康社會，加快率先發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展的關鍵時期進行的。搞好這次招錄工作，對于堅持正確的選人導向，做好大學生村干部招錄工作，有著十分重要的意義。
二、正確把握大學生村干部招錄的條件和程序。
招錄大學生村干部的條件是：
1、政治立場堅定，有共產主義遠大理想和堅定的信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策，具有履行職責所需要的政策、理論水平。
2、德才兼?zhèn)?，以德為先，品行好，埋頭苦干，艱苦創(chuàng)業(yè)，作風務實，實績突出。
3、責任感強，有強烈的事業(yè)心，有勝任領導工作的組織協調能力和語言文字表達能力。
4、符合《事業(yè)單位公開招聘人員規(guī)定》的招錄資格條件。
5、這次我縣事業(yè)單位招錄名。
本次招錄的方法和程序：
一是召開招錄動員大會，對擬招錄的大學生村干部進行民主測評和民主推薦，二是個別談話，對擬招錄的大學生村干部進行書面推薦和征求意見。
三、參加大會的范圍。
今天參加會議的范圍是：
四、積極配合考察組，扎實做好招錄工作。
下面，對參與測評、座談的同志提二點要求：
1、實事求是，客觀公正地推薦。這次考察是對我縣優(yōu)秀大學生村干部的推薦，同時也是對我們大學生村干部隊伍整體素質的檢驗，是對每位同志的考察。相信在座的同志們都會以高度的責任感，以對黨的事業(yè)、對人民群眾、對每一位大學生村干部認真負責的態(tài)度，無論是填寫民主測評和民主推薦表，還是進行個別談話，大家都堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持從大局出發(fā)，客觀公正地進行推薦。
2、珍惜權力，認真負責地表達個人意愿。這次招錄工作始終堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主。民主測評、推薦與個別談話既是考察工作的主要方式，也是發(fā)揚民主的具體舉措。希望同志們以積極的心態(tài)，珍惜自己的參與權、表達權、監(jiān)督權，認真負責地表達個人意見?？疾旖Y果將作為重要依據。所以每位同志的意見都很重要，大家一定行使好自己的民主權利，不管是在測評推薦，還是個別談話中，都要獨立地表達個人意見，公道正派、準備負責地提出自己的看法和建議。
最后，我代表考察組，給大家表個態(tài)，我們一定在考察過程中嚴肅認真地工作，客觀公正地對待每一位同志，也歡迎大家對考察組進行監(jiān)督。
同志們:。
今天,公司在這里召開廠處級班子及領導干部考核動員大會。對于這次考核,公司是經過認真考慮和仔細研究的,結合公司強化管理工作需要而決定的,也是著眼于進一步提高干部隊伍素質,推進干部管理工作科學化、民主化、制度化建設而采取的又一重要舉措。
從去年底公司新班子組建到現在,歷時已近半年時間,公司經營業(yè)績穩(wěn)步提高,發(fā)展動力顯著增強,企業(yè)凝聚力、員工的士氣不斷高漲,應該說各級班子和廣大干部的工作成績是有目共睹的。這次考核是根據干部管理規(guī)定進行的一次正常的例行考核,其目的在于更廣泛聽取民意,征求各方意見和建議,使公司班子能夠全面把握各二級班子和廣大領導干部的工作狀態(tài),一方面全面了解二級班子的凝聚力、向心力和執(zhí)行力,肯定成績,找出不足,選好配強二級班子,達到揚長避短,知人善任;另一方面摸清干部在思想、作風、工作和學習中存在的不足,指明改進和努力的方向,增強改造自我的原動力。剛才,宋杰副總經理宣讀了考核。
工作方案。
為了做好這次考核工作,下面,我再強調以下三點意見:。
一、統一思想,保證對考核工作思想認識落實到位。
正確的認識是關系到考核工作質量和工作效果的先決條件。對于這次考核工作,我們要從以下幾個方面來認識:。
首先,考核工作是落實好公司“”產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人文發(fā)展規(guī)劃的迫切需要。公司“”產業(yè)和人文發(fā)展規(guī)劃總體思路已經形成,股份公司總部也明確在“”期間將給遼陽石化上百億的投資,公司產業(yè)的大發(fā)展顯示了美好的前景,人文發(fā)展規(guī)劃也會進一步催人奮進。而上述規(guī)劃的有效實施,離不開深刻理會公司發(fā)展意圖,帶領員工群眾努力奮斗的工作能力強、創(chuàng)新意識鮮明、執(zhí)行力突出的各級領導班子,離不開大批政治強、技術好、業(yè)務精的領導干部。因此,要通過考核,在保證公司基業(yè)常青、永續(xù)發(fā)展的宏圖偉業(yè)實踐中,進一步激勵各級班子和領導干部奮發(fā)進取,使表現優(yōu)良的同志激流勇進,再攀高峰;使表現一般的同志居安思危,奮力拼搏;使表現較差的同志汲取教訓,迎頭趕上,進而形成比學趕幫的競爭氛圍,為公司實現長遠發(fā)展目標奠定基礎。
其次,考核工作是公司強化管理工作的迫切需要。管理內涵是豐富和無止境的,當前,公司的管理工作正在由從嚴管理向精細管理和科學管理邁進,我們加大了煤炭物資的招標采購力度,改變了部分產品的經營方式,積極推進陽光采購工作進程,整頓現有的物資供應中間環(huán)節(jié)和外部施工隊伍,公司管理流程和管理界面的進一步整合與明晰,需要起決定作用的各級干部進行身體力行。因此,要通過這次考核,重點圍繞人權、財權、物權、事權等四個方面來規(guī)范和約束相關權力行為,從而全面提升公司整體管理素質。
第三,考核工作是切實加強干部隊伍建設的迫切需要。中央于1998年就下發(fā)了《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》,要求定期對領導班子和領導干部進行考核。多年來,公司通過采取“競爭上崗”、“崗位交流”等方式和手段,不斷加強干部隊伍建設。但是干部隊伍建設是一個動態(tài)管理的過程,具有階段性和周期性。在使用周期內,對聘用班子成員和干部的能力,政績如何檢驗和評價,對勝任的干部如何激勵,不勝任的怎樣調整,這就需要定期的進行考核,這樣才能使干部隊伍建設的機制得以完善,形成一個不斷激勵的循環(huán)周期。因此,我們要從建立干部隊伍建設機制的角度來認識考核工作,進而克服和糾正考核是走形式、測評是走過場等不正確的思想情緒和心態(tài),以認真負責的態(tài)度,積極行動,投入到這次考核工作之中。
二、把握重點,保證考核工作各項措施落實到位。
這次考核工作根本目的是要以鼓勵先進、鞭策后進為主,全面加強各二級班子建設,具體是要對存在問題的干部從組織管理角度進行談話和誡免,對長時間工作在一個單位的干部進行必要的交流,對部分缺員單位干部進行適當補充,同時推薦公司各二級班子優(yōu)秀的后備干部?？己说闹饕问绞菍Χ壈嘧尤孢M行民主測評,對個別單位班子和領導干部進行重點考核。為此,要重點把握好以下幾點:。
第一,實事求是,全面正確地評價干部。要在領導班子和領導干部個人總結、廣泛民主測評和查閱相關資料的基礎上,根據民意進行以個別談話為主的重點考核。要注意傾聽方方面面的意見和評價,包括考核對象的領導、同事,分管部門、協調部門以及基層員工的意見,不能一葉障目,不識泰山。希望大家要以認真負責的態(tài)度,說真話、講實話,對成績的肯定要恰如其分,對缺點和不足的指出要以事實為依據準確無誤,防止談成績多,講問題少,說面上的事情多,涉及敏感情況少等不良現象發(fā)生。
第二,理清思路,客觀公正反映干部情況。在考核中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、優(yōu)點與缺點等三種關系,理清工作思路,不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”,而要注重對實績形成過程的分析,排除各種虛假因素。依靠群眾、擴大群眾參與面,是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰藴?、鑒別干部德才素質的有效途徑,只有在一定規(guī)模以上的員工中進行量化測評,其數據才具有科學性。要重業(yè)績、重能力、重口碑,改善知識結構,年齡結構,專業(yè)結構,氣質結構,堅決杜絕“知識化、年輕化、專業(yè)化不如領導一句話”的不正?，F象,充分發(fā)揚民主,真正客觀公正地反映干部實際工作情況。
第三,端正態(tài)度,正確對待考核結果。
希望公司二級班子和廠(處)級領導干部要做到正確對待自己,正確對待考核,正確對待民意,正確對待組織上依據考核情況所做出的決定要按照公司“四好”班子建設總體要求,對照公司班子制定的“八項”準則和“四種”品質,圍繞德、能、勤、績等方面,結合本人職責分工和年度工作目標,認真疏理工作,找出自身存在的不足希望大家端正態(tài)度,特別是針對民意較低的結果,個別干部要從自身找原因,良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行,要少講客觀原因,多做理性思考,從主觀上調整工作方法和思路,從而適應公司當前的工作需要,適應為廣大員工服務的需要。
三、精心組織,保證考核工作相關要求落實到位。
各單位在動員會后,要立即行動起來,既要集中精力和時間全力作好考核工作,又要統籌兼顧,科學安排,扎實有效做好本單位生產經營工作,確?？己斯ぷ骱蜕a經營工作兩不誤、兩促進。
要加強組織領導。公司對這次考核工作實行統一領導,從黨委各部門抽調人員組成了三個考核組,形成了集中領導、分工負責的領導體系。各單位要按照公司要求,認真做好考核工作的組織實施,深入進行思想發(fā)動,教育和引導廣大員工充分重視考核工作,積極投身到考核之中,圍繞公司發(fā)展建設、安全生產等工作重心,把員工群眾關心的熱點問題,作為這次考核的主要內容之一,切實使考核促進公司生產經營工作的開展。
要規(guī)范考核程序。嚴格按照公開述職、民主測評、個別訪談、公布結果等程序進行,即要注意民主測評的廣泛參與,更要注意個別考核的工作深度,保證考核效果。
要嚴肅工作紀律。各級干部在考核中要嚴格約束自己的言行,大家都要恪盡職守,嚴格自律,模范遵守公司黨委有關規(guī)定。要杜絕考核中哥們義氣,宴請送禮等現象,要堅決杜絕拉關系、搞串聯等歪風邪氣。這是一條鐵的紀律,也是對每位同志政治品質、道德素質和紀律作風的一次檢驗。違反上述規(guī)定的,一經發(fā)現將給予嚴肅處理。
考核組的同志要切實履行責任,你們是代表公司班子行使考核職能,你們的工作作風是決定考核效果的關鍵,要求你們政治素質要高,工作作風要實,反映問題要客觀公正,要充分利用調查研究的工作方法,善于綜合分析問題,廣泛聽取群眾的意見,真正將各二級班子和領導干部的像畫好,不求全責備,也能不千人一面。要幫助每名干部找準自身存在的問題,制訂明確具體的整改措施,客觀公正地做出考核結論,為公司決策提供準確可靠的依據。同時,考核組的同志要嚴格要求自己,不能從事非組織活動,不能接受吃請,不要傳播小道消息,要注意保守機密,嚴格實行考核工作責任制和考核工作回避制度,確保考核工作規(guī)范有序進行。
同志們,公司希望廣大干部要利用考核機會,認真疏理自己一年來的工作情況,把自己的精力集中到學習上來,集中到提高自身素質上來,集中到公司生產經營、改造發(fā)展上來,通過考核,不僅找出不足,還要考核出向心力,考核出凝聚力,考核出戰(zhàn)斗力。
“五一”長假就要到了,借此機會對節(jié)日期間安全生產工作再提幾點要求:一是落實節(jié)前安全檢查工作。各單位要堅持做好節(jié)好安全檢查工作,不能有任何松懈麻痹思想,認真核對檢查出的有關問題,堅持事不過夜原則,抓緊進行處理,確保大家過一個平安、愉快的節(jié)日。二是落實節(jié)日期間安全生產責任制。各單位要根據公司相關要求,對本單位安全情況做出承諾,并按管理權限上報公司職能部門備案。三是落實節(jié)日期間生產運行方案。節(jié)日期間要加強勞動紀律檢查,平穩(wěn)組織生產,堅持按計劃、平穩(wěn)和長周期原則,不要隨意調整裝置負荷。四是落實領導值班與通訊聯絡制度。在節(jié)日期間,公司要求全體副處級以上干部(含二級單位副總師)必須與本單位保持通訊聯系。各單位要加強節(jié)日期間值班值宿管理,生產一線要實施24小時安全值班,夜間要有廠級領導值班,值班人員要堅守崗位,嚴禁脫崗。
同志們：
按照省商務廳統一安排，從4月下旬開始，全市商務系統要開展為期一個月的商貿流通業(yè)“三問三解”調研活動。今天開動員會議就是希望各區(qū)縣商務主管部門能充分認識開展商貿流通調研工作的重要性和必要性，把握調研工作的方向和重點，為全市商貿流通業(yè)發(fā)展提供重要的依據。下面，就這次調研活動，我講三點意見：
一、統一思想，充分認識開展商貿流通業(yè)調研工作的重要意義。
這次在全省范圍內開展的商貿流通業(yè)調研活動，一方面是要通過調研摸清企業(yè)和居民的生產生活需求，針對性地予以解決，在全市商務系統把“三問三解”活動落到實處;另一方面是要切實摸清全市商貿流通業(yè)發(fā)展的現狀和存在問題，研究制定商貿流通業(yè)發(fā)展的思路和具體舉措，使之成為今后一個時期加快我市商貿流通業(yè)發(fā)展的重要指導意見。局相關業(yè)務處室和區(qū)縣商務主管部門一定要高度重視，切實認清發(fā)展商貿流通業(yè)的重要意義。
一是要認識發(fā)展商貿流通業(yè)是擴大內需的重要手段。國家“”規(guī)劃和今年的中央經濟工作會議都明確提出，要把擴大內需作為戰(zhàn)略基點。商貿流通業(yè)是擴大內需的重要杠桿，它連接著生產與市場兩端，在滿足人民日益增長的多層次消費需求、提升消費能級、促進消費增長中發(fā)揮著極為重要的作用。大力發(fā)展商貿流通業(yè)，不僅可以促進生產產能快速有效地轉化，有利擴大內需和提升最終消費率，還能有效增強我市經濟增長的內生動力。
二是要認識發(fā)展商貿流通業(yè)是我市建設國際化大都市的迫切要求。市十二次黨代會提出要把西安建設成為具有歷史文化特色的國際化大都市。建設國際化大都市必須要有與國際化程度相配套的商業(yè)設施、商品和服務，而商貿流通業(yè)是衡量一個地區(qū)經濟發(fā)達程度和國際化程度的重要窗口。目前，我們的市場體系建設還需進一步完善，高端商場和商品還要進一步增加，服務水平和市場秩序等方面還需進一步加強。必須要圍繞打造中西部商貿服務中心這個目標，大力發(fā)展商貿流通業(yè)，進一步提升我市商貿流通業(yè)發(fā)展的能級和水平。
三是要認識發(fā)展商貿流通業(yè)是我市調整經濟結構、轉變經濟發(fā)展方式的重要任務。調整經濟發(fā)展結構、轉變經濟發(fā)展方式是保證我市經濟平穩(wěn)較快發(fā)展的重要任務。商貿流通業(yè)在提高經濟運行的速度、效益和質量，推動經濟結構調整和促進經濟發(fā)展方式轉變等方面起著越來越重要的作用，發(fā)展商貿流通業(yè)為主的服務業(yè)有利于促進我市經濟結構由生產促進型向消費拉動型轉變。
四是要認識發(fā)展商貿流通業(yè)是進一步推動城鄉(xiāng)區(qū)域協調發(fā)展的重要內容。城市建設必須注重區(qū)域協調發(fā)展。而區(qū)域協調發(fā)展的重點和難點在農村。如何讓農民進一步增收，讓農民共享城鄉(xiāng)一體化建設的成果是新農村建設的關鍵。加快發(fā)展商貿流通業(yè)，可以進一步健全農產品的流通市場體系，解決農產品“賣難”的問題，讓農民真正的富起來;另一方面，加快發(fā)展農村商貿服務業(yè)有利于破除當前在城鄉(xiāng)之間特別是城鄉(xiāng)社區(qū)之間在商業(yè)及服務業(yè)上的二元結構，讓農民同樣享受良好的商業(yè)服務和便利的社區(qū)服務，享受安全的消費環(huán)境。
今年上半年，國務院將召開全國流通工作會議，研究出臺加快流通領域改革發(fā)展的新意見新政策。全市各區(qū)縣商務主管部門一定要結合這次調研活動，切實摸清本區(qū)域商貿流通發(fā)展底數，超前謀劃，研究制定具體的發(fā)展規(guī)劃和貫徹落實舉措，為加快商貿流通業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件，力爭實現全市商務工作新突破。
二、要突出重點，扎實做好各項調研工作。
這次商貿流通業(yè)調研活動可以說是近年來全市商務系統規(guī)模最大的一次調研活動，局相關業(yè)務處室和各區(qū)縣商務部門在調研時，要結合實際，把握好調研重點。
一是突出商品流通市場建設調研。商品流通市場建設涵蓋面較大。調研中，要突出“農產品市場”、“工業(yè)品市場”、“零售業(yè)市場”、“商貿服務業(yè)市場”等重點內容進行調研。其中，“農產品市場”重點摸清全市農產品市場的數量、規(guī)模、主要經營范圍及輻射區(qū)域等問題，從解決居民買難、農民賣難的角度出發(fā)，提出解決的辦法;商貿服務業(yè)市場重點摸清全市餐飲業(yè)、老字號企業(yè)和商貿物流業(yè)發(fā)展的現狀、存在的問題，研究制定具體的指導意見和扶持辦法;工業(yè)品市場和零售業(yè)市場，重點是通過調研，對全市大型商場、超市的數量、分布狀況、銷售額，以及服裝、金銀珠寶、汽車等銷售情況做到底數清，情況明。
二是突出內貿重點工程建設情況調研。內貿重點工程包括“萬村千鄉(xiāng)市場工程”、“鎮(zhèn)超工程”、“農產品流通網絡”以及“農超對接”、“社區(qū)雙進工程”、“放心早餐工程”、“家政服務體系建設”、“放心肉體系建設”等內容。這些重點工程都與民生聯系緊密。調研中，要深入社區(qū)和農村，切實摸清群眾對工程實施的看法和意見，找準存在問題，為下一步更好地推進這些重點工程，服務民生提供重要依據。
三是突出商貿流通業(yè)行業(yè)管理調研。調研中，要重點做好流通業(yè)發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行情況的調研，特別是要虛心聽取企業(yè)和相關部門的意見，進一步完善規(guī)劃。同時，對市場運行監(jiān)測、整頓規(guī)范市場秩序以及電子商務發(fā)展等方面也要做好詳細的調研。
三、要加強領導，確保調研活動取得實效。
這次調研活動范圍廣、時間緊、任務重。各區(qū)縣商務部門要切實加強領導，精心組織，集中時間，確保調研活動取得實效。
一是加強領導，細化安排。這次商貿流通業(yè)調研活動局里成立了專項領導小組。各區(qū)縣商務主管部門也要成立各自領導機構，加強配合，制定工作方案，細化分工，主動當地企業(yè)搞好協調對接，確保各項調研任務落到實處。同時，要結合實際，深入總結分析本地區(qū)商貿流通業(yè)的成績經驗和矛盾問題，提出政策建議和思路對策，認真完成基礎數據統計調查等重點調研任務。
二是深入基層，務求實效。要切實把這次調研活動與開展“三問三解活動”結合起來。各調研組要真正深入下去，進基層、進企業(yè)、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村，采取面對面座談的方式，深入了解大型商貿流通企業(yè)、各類專業(yè)批發(fā)市場的發(fā)展建設情況，認真聽取區(qū)縣商務主管部門和相關部門、商貿流通協會的分析匯報，了解社區(qū)群眾、農村居民的生活需求和消費需求，結合發(fā)放問卷調查，全面掌握第一手資料，真正把我市商貿流通業(yè)的發(fā)展現狀摸清、摸準、摸實。
三是改進作風，樹好形象。要把調研活動與轉作風結合起來，確保調研活動不流于形式、不走過場。參加調研的同志要嚴格要求自己，嚴守各項紀律，樹立求真解難、服務基層、親民為民的良好形象。
同志們，這次調研對全市商貿流通業(yè)發(fā)展不僅是基礎性工作，更具有長遠的意義。希望局相關業(yè)務處室和各區(qū)縣商務主管部門，高度重視，高標準完成各項調研任務，為促進我市商貿流通業(yè)在全省率先發(fā)展和全市經濟發(fā)展做出貢獻。
帶隊考察發(fā)言篇十三
以更加飽滿的精神、更加有力的責任擔當促進學校發(fā)展邁上新的臺階。
一、在新的歷史條件下探索電大辦學的新形式，依靠黨和國家的政策加快向為全體社會成員終身學習服務轉型。
二、以“全國示范性地(州)電大”建設為契機，不斷強化系統工作站建設，穩(wěn)步推進開放大學建設。
校將進一步強化開放教育質量管理，堅持“齊心協力抓管理，恪守質量不放松”，嚴格以“十九個”考核指標體系為標準，制定出臺行之有效的管理辦法，促進電大辦學運行機制的良好循環(huán)。校黨委將確立為“系統建設推進年”，確立服務管理“重心下移”新思路，將從教學點建設、招生、隊伍建設、質量管理、信息化建設等五個方面提出規(guī)范要求，加強教學過程的管理力度，實現規(guī)范管理。繼續(xù)深化教學模式的改革和研究。隨著新教務管理系統的推廣、使用和完善，不斷探索、總結新的管理模式，完善管理制度和健全運行機制，提高教育教學質量和管理服務質量。以學生為中心，重心下移。充分利用網絡環(huán)境，發(fā)揮遠程教育平臺的功能，有效開展教學與管理、學習與監(jiān)控、指導與服務，實現規(guī)范管理、質量立校。以此推進了全系統的辦學規(guī)范建設，進而真正樹立起服務基層的良好形象。
三、高度重視教科研工作，堅定科研立校理念，加大教科研工作力度。
強對科研工作的指導和管理，每年制定切合學校實際的國家、自治區(qū)、州級課題立項，以課題研究帶動各項工作的開展。以開放大學研究、開放教育為經濟社會發(fā)展服務研究，開放教育發(fā)展趨勢研究及學科研究為重點，做好我校的科研課題多項工作?？蒲泄ぷ鲗τ陔姶蟮陌l(fā)展、教學質量和教師素質的提高具有重大意義。大力促進教學與科研相結合，加強校本應用課題研究。
四、以教學檢查為契機，圍繞教學中心工作，進一步創(chuàng)新工作思路。
新疆電大教學檢查組一行在伊犁州電大系統工作站、伊犁州電大校本部開放教育工作開展情況進行了為期一周的實地教學檢查和調研，在自查和反饋過程中，尤其是在面授教學、網上教與學、教學實踐環(huán)節(jié)、組織機構建設、系統教師隊伍建設、招生、教材管理、學籍考務管理、支持服務、科研等方面都存在短板和不足之處，我們把此次反饋及培訓精神落實到實際工作當中去，在這里，再次感謝新疆電大教學檢查組對我校教學工作給予的關心和幫助，對新疆電大教學檢查組對教學工作各環(huán)節(jié)的要求、培訓的內容認真?zhèn)鬟_、認真整改、落實到位，不斷提高教學管理服務水平。采取積極措施，使我校教學工作再上新臺階。
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帶隊考察發(fā)言篇十四
發(fā)展現代農業(yè)是社會主義新農村建設的首要任務，是以科學發(fā)展觀統領農村工作的必然要求。推進現代農業(yè)建設，是促進農民增加收入的基本途徑，是提高農業(yè)綜合生產能力的重要舉措，是新農村建設的產業(yè)基礎。當前，農業(yè)正逐步進入“以城帶鄉(xiāng)、以工促農、反哺農業(yè)、回報農民”的新時期，這將對加快現代農業(yè)發(fā)展提出了更高的要求。為進一步了解農業(yè)農村經濟發(fā)展情況，客觀分析建設現代農業(yè)所面臨的問題，筆者以“現代農業(yè)發(fā)展”為調研課題，深入基層、深入群眾、深入企業(yè)開展了詳細調研，現將調研情況報告如下：
一、農業(yè)農村經濟發(fā)展現狀。
近年來，贛縣按照上級黨委、政府的安排部署，緊緊圍繞新農村建設二十字方針，狠抓農村經濟結構調整和農業(yè)基礎設施建設，農業(yè)農村經濟發(fā)展取得了顯著成績。目前，贛縣共有19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，農業(yè)人口49。57萬人，農村勞動力33。4萬人，現有耕地面積31。85萬畝，農作物播種面積83。95萬畝，農業(yè)生產以種、養(yǎng)殖業(yè)為主，二三產業(yè)發(fā)展較慢。全縣糧食總產量21萬噸，比去年增產5%，農村經濟總收入達1。3億元，增長7。4％，農民人均純收入達1995元，同比增長10。1％。
（一）優(yōu)化產業(yè)結構，特色產業(yè)發(fā)展呈現新亮點。
按照高效農業(yè)的發(fā)展目標，以典型示范引領結構調整，以政策措施推動新農村建設，初步形成了“甜葉菊、煙葉、蔬菜、”三大主導產業(yè)，現代農業(yè)發(fā)展格局初見雛形。以韓坊、王母渡、大埠等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主的烤煙生產取得了可喜的成績，全縣種植烤煙面積13856.3畝，收購煙葉36259擔，比去年凈增煙葉4059擔，均價6.89元，比去年增加1.07元，畝產值達2149元，煙葉收購總產值2500多萬元，實現煙葉稅550萬元。以田村、南塘、茅店等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主的甜葉菊生產取得了突破性發(fā)展，全縣種植面積1.4萬畝，比上年增長99.1%。收購干葉816.5噸，比上年增長276.6%，實現總產1192.09萬元。為贛縣甜葉菊的發(fā)展奠定了良好的工作基礎和群眾基礎。以五云、儲潭等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主的無公害蔬菜生產取得了顯著成績，年產量達12940噸，年產值達3896萬元，穩(wěn)穩(wěn)打入了贛州市這個大市場，并占具40%以上。
（二）加大基礎設施建設，農業(yè)綜合生產能力得到新提高。
緊緊抓住國家把基礎設施建設轉向農村的機遇，認真貫徹落實支農惠農政策，大力實施農水改造、把農業(yè)和農村基礎設施建設作為基礎設施建設的重點，狠抓水利工程建設和農村“一池三改”沼氣等項目建設。落實農機補貼政策，積極爭取農機購置補貼資金，極大的提高了贛縣農業(yè)機械化水平。大力實施鄉(xiāng)村道路通達工程，實現了行政村村村通公路、通電話的目標。
（三）大力發(fā)展以勞務為主的二三產業(yè)，農民收入有了新提高。
以“百萬農民培訓”和“農村勞動力轉移培訓工程”為載體，加強農民培訓和農村勞動力轉移輸出工作，20xx年完成農村實用技術培訓76000人次，轉移農村勞動力164200人次，實現勞務收入16254.4萬元，勞務收入占到了農民人均純收入的70%，已成為農民增收的重要途徑。進一步推動以建筑、現代物流為主的農民運輸業(yè)發(fā)展，全年農村運輸業(yè)收入達到13818萬元，有效促進了農民增收。
（四）加大村容村貌整治，農村人居環(huán)境有了新改善在規(guī)范村莊和圩鎮(zhèn)整治上重點突破。
一是確保村鎮(zhèn)整治落實到位。
20，全縣完成18個圩鎮(zhèn)和300個建設點的整治，其中省市縣三級共建點210個，縣鄉(xiāng)自建點90個，完成改水1萬戶，改廁8000戶，改路500公里，拆除“空心房”、破舊欄廁100萬平方米。
二是確保規(guī)劃修編完成到位。
鞏固村鎮(zhèn)規(guī)劃成果，大力推廣新戶型，在完善現有村莊規(guī)劃的基礎上，進一步完善18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的`圩鎮(zhèn)和2378個村莊規(guī)劃修編。村莊整治建設點新建房屋推介戶型采用率達80%以上。
三是打造特色新村和精品示范點建設。
根據各個建設點實際，著力建設特色新村。年，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)打造3個以上特色新村，全縣著力建設10個綜合性精品示范點。
全縣共種植林木30萬余株，綠化面積達到1。32萬畝，極大地改善了村莊環(huán)境。同時將村莊道路、安全飲水、農村沼氣等同步規(guī)劃實施，農村人居環(huán)境明顯改善。
隨著新農村建設的逐步推進，贛縣現代農業(yè)取得了長足發(fā)展，但同周邊農業(yè)發(fā)達縣（市場）相比還有著較大的差距，發(fā)展現代農業(yè)還面臨著許多困難和問題。
（一）農村經濟基礎較差，農民收入水平很低。
贛縣農村經濟基礎相對較差，各村發(fā)展水平也很不平衡。尤其是城市居民的收入差距懸殊，農民發(fā)展農業(yè)生產缺乏資金保障，新農村建設的主體作用難以發(fā)揮，全面建設小康社會的任務還很艱巨。
（二）農業(yè)產業(yè)結構單一，產業(yè)化程度不高。
目前贛縣農業(yè)產業(yè)結構主要以種植業(yè)為主，二三產業(yè)比重相對較小，且缺乏大型農業(yè)龍頭企業(yè)的支撐，農業(yè)的工業(yè)化程度很低。種植業(yè)中以糧為主，占農業(yè)生產總值的64%以上，主要糧食作物水稻平均畝產398公斤，平均畝收入630元，投入與產出的比例反差很大，比較效益低，農民生產積極性不高。特色產業(yè)發(fā)展相對緩慢，現有的幾個比較有特色的種植業(yè)，經營管理粗放，優(yōu)勢不明顯，缺乏規(guī)模效應，產業(yè)化經營程度不高，難以形成“產、加、銷”一條龍的市場優(yōu)勢和產業(yè)化鏈條，特色產業(yè)尚未形成規(guī)模，農業(yè)產業(yè)化的道路還很漫長。
（三）農業(yè)投入不足，扶持農業(yè)能力不強。
當前，從沿海發(fā)達地區(qū)來看，已進入以城帶鄉(xiāng)、以工促農階段，財政支持農業(yè)、回報農民的力度在不斷加大，雖然贛區(qū)城市化水平較高，工業(yè)基礎較好，但財政支出主要用于城市化和改善城市區(qū)人居環(huán)境，而贛縣農業(yè)所占比例較小，財政用于農業(yè)的投入很少，遠遠滿足不了農業(yè)和農村經濟發(fā)展的需求。另外，金融部門支持農業(yè)的力度也很小，在農村吸儲重于放貸，農戶信貸資金目前沒有到位，制約了特色產業(yè)的發(fā)展壯大。
（四）農技推廣力量薄弱，農民文化程度很低。
農業(yè)科技力量不足，農業(yè)部門農技服務機構不健全，在一定程度上影響了農業(yè)技術的推廣和應用。農民科技文化程度很低，農村初高中以上文化程度人數不足70%，部分農民受小農意識影響，習慣于舊的生產方式，對發(fā)展“綠色農業(yè)”、“特色農業(yè)”和“生態(tài)農業(yè)”的概念模糊，蔬菜栽培水平不高，接受新鮮事物的能力有限，經營粗放，科技含量不高，外出務工也只能賣苦力，制約了農民收入的快速增長。
帶隊考察發(fā)言篇十五
同志們：
(單位)列根據市委組織部的統一部署，今天對為我市副科級(c類)后備干部初步人選的等同志進行全面考察，進一步了解他們的主要現實表現以及群眾認可度?，F在我就做好這項工作講三個方面的意見：
一、考察對象的產生情況及考察的主要程序根據市委組織部《關于公開選拔科級黨政領導班子后備干部的通知》精神，今年我市面向全市公開選拔400名后備干部，其中正科級后備干部100名，副科級a類、b類、c類后備干部各100名。副科級(c類)后備干部主要面向我市市鎮(zhèn)兩級黨政機關、事業(yè)單位工作人員，村(居)定補干部，大學生村干部招考。這次列為考察的初步人選是經個人報名，并已通過面試、筆試的人員，為了便于大家準確推薦，我們在民主測評推薦表中已經列出了他們的名單，分別是等位同志。我們考察的程序主要有兩項，一是測評推薦，二是個別談話。現在我們集中進行的是測評推薦，測評推薦結束后，我們將要和部分同志進行個別談話，具體談話對象主要包括單位領導、中層干部以及一般人員等各層次代表，未參加個別談話的其他同志如有情況反映也可以與我們考察組聯系或撥打考察公告公布的市委組織部干部工作監(jiān)督電話。
二、充分認識對副科級后備干部初步人選進行測評考察的重要意義。
3.對后備干部初步人選進行測評考察，有利于充分發(fā)揚民主，進一步了解后備干部的社會公認度了解后備干部的社會公認度。民主，進一步了解后備干部的社會公認度。后備干部的思想政治素質高不高、作風好不好、有沒有發(fā)展?jié)摿?，群眾自有公論。通過測評考察，有利于落實黨員、群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，進一步了解后備干部的群眾認可度，做到群眾認可和組織認可的有機統一;有利于體現德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t，選好人、用好人，減少和避免用人失誤，防止和糾正用人不正之風，提高選人用人公信度。
帶隊考察發(fā)言篇十六
同志們：
(單位)列根據市委組織部的統一部署，今天對為我市副科級(c類)后備干部初步人選的等同志進行全面考察，進一步了解他們的主要現實表現以及群眾認可度?，F在我就做好這項工作講三個方面的意見：
一、考察對象的產生情況及考察的主要程序根據市委組織部《關于公開選拔科級黨政領導班子后備干部的通知》精神，今年我市面向全市公開選拔400名后備干部，其中正科級后備干部100名，副科級a類、b類、c類后備干部各100名。副科級(c類)后備干部主要面向我市市鎮(zhèn)兩級黨政機關、事業(yè)單位工作人員，村(居)定補干部，大學生村干部招考。這次列為考察的初步人選是經個人報名，并已通過面試、筆試的人員，為了便于大家準確推薦，我們在民主測評推薦表中已經列出了他們的名單，分別是等位同志。我們考察的程序主要有兩項，一是測評推薦，二是個別談話。現在我們集中進行的是測評推薦，測評推薦結束后，我們將要和部分同志進行個別談話，具體談話對象主要包括單位領導、中層干部以及一般人員等各層次代表，未參加個別談話的其他同志如有情況反映也可以與我們考察組聯系或撥打考察公告公布的市委組織部干部工作監(jiān)督電話。
二、充分認識對副科級后備干部初步人選進行測評考察的重要意義。
3.對后備干部初步人選進行測評考察，有利于充分發(fā)揚民主，進一步了解后備干部的社會公認度了解后備干部的社會公認度。民主，進一步了解后備干部的社會公認度。后備干部的思想政治素質高不高、作風好不好、有沒有發(fā)展?jié)摿?，群眾自有公論。通過測評考察，有利于落實黨員、群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，進一步了解后備干部的群眾認可度，做到群眾認可和組織認可的有機統一;有利于體現德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t，選好人、用好人，減少和避免用人失誤，防止和糾正用人不正之風，提高選人用人公信度。
帶隊考察發(fā)言篇十七
抓好班子帶好隊伍職工是一個企業(yè)最活躍的因素，職工隊伍建設是企業(yè)發(fā)展的根本。隨著鐵路建設近年來改革發(fā)展的不斷深入，職工隊伍建設越來越受到高度重視，從某種程度上來說，已成為鐵路行業(yè)當前和今后很長一段時間一項重要工作任務。
加強職工隊伍建設，對于最大限度地發(fā)揮企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進企業(yè)健康、持續(xù)和諧發(fā)展具有十分重要的意義。鐵路建設行業(yè)之所以能穩(wěn)步發(fā)展，是因為行業(yè)在不斷加強員工隊伍建設，以積極主動的姿態(tài)指引廣大職工牢固樹立起正確的人生觀、價值觀、世界觀。因此一支嚴格規(guī)范、富有效率、充滿活力、積極向上、高素質的職工隊伍，它有利于增強員工隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，有利于強化員工隊伍內部管理，同時也攸關一個企業(yè)的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，攸關一個行業(yè)的凝聚力和競爭力，對企業(yè)發(fā)展尤為重要，有利于推動企業(yè)穩(wěn)步向前發(fā)展。
不斷深入，我們在思想觀念、工作作風、能力素質、內部改革、項目管理上還存在一些突出問題。由于長期處在國有企業(yè)的保護之下，一定程度上也導致了市場意識、競爭意識、創(chuàng)新意識不強，同時長期傳統的模式造成人員活力不強、動力不足、素質相對不高，在一定程度上制約了我們的腳步，使職工隊伍建設還不能完全適應行業(yè)改革發(fā)展新形勢的需要，具體體現在：
(一)由于項目管理存在的特殊性，我項目部基本處于吃“大鍋飯”的情況，主要體現在分工不明確，由一個工班長帶領一幫人把活全干了，但究竟誰干得多，誰干得好，這一點十分不明，能力也參差不齊，有的能力強貢獻大，有的能力差卻又不思進取，導致職工在工作上時有懈怠，在待遇問題上也會出現不和諧的聲音。
(二)由于我項目部大多數職工屬于頂班上崗，又是“師帶徒”文化，一個好師父自然帶出一個好學生，一個半調子師父帶出一個不誤正業(yè)的徒弟，而且鐵路行業(yè)前期不需要職工有太多文化知識，有太高的技術水平，因此員工文化結構、綜合素質參差不齊，認識浮淺，綜合素質和能力提升緩慢，整體素質相對較低。
(三)職工教育培訓工作發(fā)展不平衡。由于培訓目標不夠清晰，培訓層次不夠明確，培訓結果與業(yè)務技能考核及待遇沒有很好結合，培訓師資力量較弱等原因，使得我項目部職工的綜合素質培訓處于較低水平，在職工隊伍培訓工作方面缺少有針對性的措施，教育培訓在職工隊伍建設中的作用也未能得到較好體現。
(四)人才管理體制滯后。在近幾年高鐵非速發(fā)展下，公司也吸引了很多高校畢業(yè)生，但由于我項目內部的一些觀念滯后，用人制度不夠合理，缺乏人才平等競爭的環(huán)境，限制了一些有潛能人才的發(fā)展。
(一)抓好班子領導班子成員不可懈怠
我部職工眾多，分布較廣，抓好領導班子建設，是帶好隊伍的根本，我部一直實行項目經理統管，分部領導就地分管相結合的管理模式，強抓生產，加強引導，提高認識，采取一系列切實有效的措施，大力加強理想信念宗旨教育。引導職工牢固樹立價值觀，以高尚的思想品德塑造職工，以頑強拼搏、自強不息的精神激勵職工，培養(yǎng)職工愛崗、敬業(yè)、奉獻精神，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。堅持不懈地開展“比、學、趕、超”教育活動，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)、團結協作、爭創(chuàng)一流、銳意進取、勇于趕超的熱情，堅持曉之以理、動之以情、持之以恒，用真情凝聚人心，培養(yǎng)團隊精神。
(二)加強教育培訓提高員工素質
素質能力等上崗資格，新進人員必須經過崗前培訓、上崗考核，通過不斷規(guī)范新進人員管理，確保人員結構層次合理，適應發(fā)展需要。
(三)建立收入與產出比機制鼓勵特別奉獻人員
我項目部盡快建立一個優(yōu)勝劣汰、獎罰分明、監(jiān)督有力的用人機制，打破“大鍋飯”潛規(guī)則，建立多勞多得、業(yè)績與待遇緊密聯系的激勵機制，堅持收入與產出成正比，對于某項工程中有特別貢獻的人員，我部還將給予獎勵。通過激勵機制，工資等級有升有降，進而激勵職工創(chuàng)造性開展工作的積極性，最大限度的挖掘職工的潛能，進而為企業(yè)的發(fā)展貢獻最大的力量。
(四)加強人才管理，建立新型用工機制
加強人才管理，搭建激勵人才發(fā)揮才能的平臺。完善用人機制，促使職工良性競爭和合理配置，真正實現“能者上、平者讓、庸者下”的良好競爭環(huán)境。
總之，抓好職工隊伍建設是一項長期工作，我項目部將以創(chuàng)新的精神，建立和完善工作責任機制，考核激勵機制和監(jiān)督制約機制，不斷加強員工隊伍建設，努力建設一支綜合素質高，作風優(yōu)良的員工隊伍，這樣才能不斷促進企業(yè)的發(fā)展。