總結是一種總結經驗和教訓的方式，可以讓我們從過去的錯誤中吸取教訓，不斷成長。寫總結時要注意語法和用詞，避免低級錯誤和不當表達。希望以下總結范文能夠給大家提供一些寫作思路和參考，大家可借鑒其中的亮點和方法。
職場小白發(fā)言圖篇一
職場媽媽最重要的一個特征，就是有自己的工作和事業(yè)，往往還很忙。
忙的一個直接結果就是，很多人根本顧不得想理財這件事兒。
我觀察到的現(xiàn)象中，這個原因是最普遍的。甚至我的大量從事金融行業(yè)的同學和朋友們，可能大家都想象不出來，他/她們唯一的理財行為就是存定期存款，還有就是聽風是雨地瞎買了些股票。
于是，很搞笑的現(xiàn)象就發(fā)生了：這類朋友，出門在路邊停個車，走的時候都要和看車的砍砍價，砍下兩塊錢還感覺挺愉快。但大量的活期存款趴在賬上，按保守理財年5%的機會成本計算，每天至少損失幾百塊收益，毫不著急。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因就是，人類的心理常態(tài)。
我們對于實實在在花出去的錢，看得見，就會肉痛。對于潛在損失的收益，看不見，就感覺不到損失。
所以，我老說，理財?shù)牡谝徊?，是改變你的觀念，痛切意識到你不理財?shù)膿p失，馬上行動。對于繁忙的職場媽媽，尤其如此。
2、最保險的是貨幣基金和銀行理財產品。
因為很多職場媽媽很忙，顧不得思考理財，或者沒時間去了解一些基本的產品，加上風險偏好又很低，于是就停留在銀行存款上。
我要告訴大家的第一點改善就是，馬上把你的活期存款換成貨幣基金。如果你不知道上哪兒去買，那就直接買余額寶或微信理財通里的貨幣基金。
你只需要知道很安全就行。至于挑哪個，我認為隨便，因為經過長期統(tǒng)計，不同貨幣基金之間的長期平均收益率差異會很小，小到一般也就年化0.5%以內。
另一個建議是馬上把你的定期存款換成固定期限的銀行理財產品。
你在買的時候只需要確定三點：
第一，這個產品是銀行自己發(fā)行的，而不是代銷的證券，基金或保險公司的產品。
第二，這是個“非結構性”的銀行理財產品。
第三，銀行對自己發(fā)行的理財產品都有風險分級，一般銀行都是5級分類。你只需要買2級或以下的產品，不管銀行是否承諾保本，都很安全。
這是歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計的結果。只要符合上面三條，不要糾結是不是保本。
3、摸清你的家底兒和做好規(guī)劃很有必要。
在完成了上面兩個動作之后，我認為基本已經解決大部分人的問題了。下面再往深了說。
我認為作為媽媽，要考慮全家的現(xiàn)在和未來，以下這些事情應該考慮過：
家里是不是有買房計劃，買車計劃，需要多少錢，怎么攢？
小孩兒以后教育怎么搞，需不需要學區(qū)房，準備送出國去讀書嗎，需要多少錢，怎么攢？
你們兩口子還年輕，但以后養(yǎng)老的事兒考慮過嗎，需要多少錢，怎么攢？
要回答這些問題，至少需要做兩件事。
第二是要做一個切實的規(guī)劃，也就是說，上面提的那些買房買車，小孩教育，存養(yǎng)老金之類的目標，都要轉化成一個確定的資金數(shù)字。然后從家里現(xiàn)狀出發(fā)，規(guī)劃用多少年要達到這些數(shù)字，為此，每年需要結余出多少錢，這些錢需要達到一個什么樣的投資收益率。
這事兒就是專業(yè)的理財規(guī)劃師該干的事情。當然有一些財務金融基礎的人，自己學一學也能搞，回頭我也可以專題說說。
4、重視家庭的保險保障。
作為家庭財務管家，另一個容易被忽視的點就是家庭保險保障。
一個家庭，一般來說，面臨的風險，我歸納主要是六大類“死傷病老財娃”。分別有壽險、意外險、重疾險、養(yǎng)老險、財產險和兒童保險可以去覆蓋。
基本的邏輯是，先社保，再商保；先大人（經濟支柱），后小孩兒；先保人，后保物（財產）；先消費型，后投資型（什么分紅險，投連險之類）。
這中間原理和道道挺多，直接說結論就是：
綜合看來，對于一個家庭來說，社保之外，最值得買的是大人的定期壽險和意外險。分別保障的是主要經濟支柱的死和傷的風險。有余力的可以考慮重大疾病保險，防的是得了大病而社保醫(yī)療費不足的風險。
兒童險雖然是媽媽們心心念念感覺最迫切的，因為你看著一個活潑可愛的娃在那兒，總想給他加上重重保障。但是，很遺憾，這些保險都是事后補救的措施，真正把你自己保好了，才是給孩子充足的未來保障。
5、賺你能了解的錢。
最后這個方面，實際是進階的東西。因為我覺得，對于大多數(shù)保守的家庭來說，通過很安全的理財工具，拿到年平均5-6%的收益率，就還不錯了。
職場小白發(fā)言圖篇二
俗話說：一個好漢三個幫。咱們中國的老百姓一向普遍認同“在家靠父母，出門靠朋友”、“朋友多了路好走，多個朋友多條路”的處世原則。然而，這種處世原則在現(xiàn)代白領職場中卻似乎“行不通”了。下面是小編為大家收集關于如何在職場中與同事溝通，歡迎借鑒參考。
跟同事之間，由于各人性格、工作性質、工作側重點的不同，平時的小矛盾難免存在。那么在工作中如何使溝通變得更順暢呢?韓先生認為，同事之間存在的一些利益方面的沖突，會讓溝通變得復雜，在這種時候，盡可以把問題變得簡單一些。
同事之間最容易形成利益關系，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關系。以大局為重，多補臺少拆臺;對待分歧，要求大同存小異;對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在發(fā)生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉。
對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒。
許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當“利”不讓?；蛟诒澈蠡ハ嘧嬔?，或嫉妒心發(fā)作，說風涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
與同事、上司交往時，保持適當距離。
在一個單位，如果幾個人交往過于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生“是不是他們又在談論別人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。
以大局為重，多補臺少拆臺。
對于同事的缺點如果平日里不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由于工作關系而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成“團隊形象”的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好“家丑不外揚”。
對待分歧，要求大同存小異。
同事之間由于經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結;二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發(fā)生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
在發(fā)生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉。
同事之間經常會出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發(fā)生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。
溝通的時候，最重要的仍是弄明白你們雙方角色的關系，是單純的同事還是朋友的關系。特別是利益上有沖突的雙方在溝通的時候，一般都會搶著表達自己的意思，卻忽略對方的意思。那么，當你過多地考慮自己的利益，對方卻沒有什么感覺的時候，溝通就無法進行。所以，既然利益是雙方共同的關注點，那么，在溝通的時候，一定要考慮到對方的利益所在，才能讓溝通變得順暢。
要解決互有矛盾的同事之間的溝通問題，溝通雙方的細節(jié)問題也很重要。對于心理有缺陷的人，若他能夠有意識地來改變自己的缺陷，這是最好的。當然，跟這樣的人進行溝通時，一定要了解對方的這個缺陷。因為，在溝通不暢時，心理有缺陷的人很容易形成對某件事不滿意，但不在此事上表現(xiàn)出來，卻會在其他事情上表現(xiàn)出來的結果。這主要是因為在溝通的時候，溝通雙方缺少一種直接溝通的方式。如果有同事跟這樣的人的矛盾已經到了影響工作的地步，可以找一個具體的時間，跟這個人進行面對面的直接溝通，把你們真實的想法都直接說出來，看對方的反映是什么，他究竟需要怎么樣，才會滿意。假如你選擇摔書本或摔杯子的間接方式，很容易令對方誤解。
溝通里包含了很多要素，其中重要的一點就是情緒控制問題，如果能在溝通前，把要說的話，先從腦子里過一遍，也許會保險一點。人往往在遇到不公平待遇的時候，情緒受到刺激，就不能保持冷靜的心態(tài)去對待溝通。當一個人處在情緒激動的狀態(tài)下，智商幾乎等于零。如果你是一個情緒波動非常大的人，在和別人說話時，不妨用一些強制手段，如數(shù)數(shù)，念你12345這樣的方式，來調整心情，為理智反應爭取時間。換用專業(yè)的話來說就是，當人們出現(xiàn)溝通障礙時，情緒的反應速度會比理智的反應快。
職場小白發(fā)言圖篇三
職場小白的特點有哪些呢？如何從職場小白進階呢？請看下文具體內容！
職場小白是指初入職場的新人。他們大多具有如下特點：
1、心理承受力差。
職場小白是在父母親人萬般寵愛甚至是溺愛下長大的一代。他們大多沒有經濟的困擾和生活的壓力，而這部分率先步入工作舞臺的職場小白多數(shù)來自人們眼中“差等生”多的中高職學校，在學習上沒有經歷過考重點小學、重點中學和重點大學等的壓力和競爭，就業(yè)時面對的又是目前藍領工人稀缺的大環(huán)境，加上我國一些中高職學校為擴大招生而采取的“免試入學包分配”政策，又使他們無法體驗求職失敗的滋味。挫折教育的缺失，物質條件的優(yōu)越，家庭的過分嬌寵，導致職場小白員工心理承受能力很差，在工作中極容易因為這樣那樣的事情而產生情緒，而一路在順境中走上職場的這些職場小白，其正視問題、迎戰(zhàn)困難的勇氣也遠遠低于上幾代人。
2、缺少理想和信仰。
很多職場小白員工處于一種精神迷茫狀態(tài)，他們既沒有形成自己的正確價值觀，又沒有繼承前人的優(yōu)良傳統(tǒng)。同那些將工作當作事業(yè)、下班后仍能夠刻苦鉆研、不斷充實自己的前幾個年代的同事相比，很多職場小白員工僅僅把工作看作是離開學校的必然歸宿。相對于薪酬的高低，他們更在乎的是工作是否開心，工作環(huán)境是否舒服。他們不愿意做踏踏實實的老黃牛，更不愿意做勤勤懇懇的工作狂，他們愿意選擇工作并玩著的生活方式。
3、棱角突出、個性張揚。
職場小白員工大多沒有兄弟姐妹，很多職場小白更是遠離家鄉(xiāng)到外面求學工作，正處于青春期的他們有著尖銳的棱角，張揚的個性，自信又自私，敏感又脆弱，因為沒有親人在身旁，他們的內心會較為空虛，如果交友不當，很容易做出消極頹廢的事情。這部分率先走上工作崗位的職場小白大多在讀書的時候因為成績不突出而得不到重視和偏愛，于是會選擇穿奇裝異服、調皮搗蛋等行為來引起周圍人的關注，以尋求心理平衡。他們有可能在步入職場后因無法在工作上做到出類拔萃而故伎重演，通過另類的行為去表現(xiàn)自己，以期獲得領導同事的注意。
4、職業(yè)素質偏差。
很多職場小白員工在工作中缺乏責任心，不能夠以大局為重，總是考慮自己在先。不管工作任務多緊急，只要自己不高興或者有事就請假不來，找各種理由逃避加班，而且經常遲到、早退，甚至說辭職馬上辭職，有的還會在走前搞點破壞或者卷走企業(yè)資料。還有的職場小白自視清高，眼高手低。大事做不了，小事不愿做，工作既沒效率也沒質量，卻總有理由、總找借口，總覺得自己被企業(yè)“大材小用”。
二、針對職場小白員工的企業(yè)文化建設。
全球性人力資源公司翰威特與《亞洲華爾街日報》、《遠東經濟評論》聯(lián)合調查的“亞洲最佳雇主”的報告中指出：最佳雇主吸引和留住員工的“秘密”是科學而完善的“非經濟武器”，如工作環(huán)境、“雷尼爾效應”等。因此，為提升企業(yè)的競爭力，企業(yè)應針對職場小白員工的特點建立更加人性化的企業(yè)文化。
健康的身體是工作的重要前提和保障，而心理健康又遠勝于生理健康，所以企業(yè)應多關注員工的心理問題，引導職場小白員工建立正確的人生觀、價值觀和世界觀，讓他們能夠熱愛生活，熱愛企業(yè)，熱愛工作，能夠勇敢的面對困難和挫折，懂得尊重別人和珍愛生命。以避免職場小白因心理承受能力差、缺少理想和信仰而出現(xiàn)網絡犯罪、暴力叛逆、自殺自殘等行為。
2、建立溫暖和諧的工作氛圍。
職場小白員工大部分遠離父母親人，過著住集體宿舍吃員工食堂的生活，而且一般需要5-10年才會陸續(xù)結婚，他們不僅追求時尚和享樂，較之已經成家的前幾個年代的人來說，職場小白也會更加重視友情，他們不僅看重企業(yè)的工作氛圍和生活環(huán)境，更會看重人際關系，所以，企業(yè)除了在住宿、就餐、業(yè)余文化活動等方面不斷完善，更要讓他們感受到集體的溫暖和同事的關愛。
3、采取贊賞式的管理方式。
對于剛參加工作的職場小白員工，無論生產技能和操作技巧，多多少少總要依賴領導的指點，同事的幫助。領導的管理方式，同事的處事態(tài)度，不僅能影響他們對工作的熱情，而且會影響他們的自信心。所以，領導和同事應該采取贊賞的、友善的方式去激勵、鼓舞這些棱角突出、個性張揚的職場小白新員工，給他們創(chuàng)造一個輕松愉快的工作氛圍，使他們能夠愛企如家。
4、重視職業(yè)素質的培養(yǎng)。
著名學者馬爾庫賽認為：“觀念和文化的東西是不能改變世界的，但它可以改變人，而人是可以改變世界的?！逼髽I(yè)為了長遠發(fā)展，除了開展職業(yè)技能及管理理論等方面的培訓之外，更應該關注員工的職業(yè)素質培育工作，增強員工的責任感、敬業(yè)精神和團隊意識。從而使他們能夠發(fā)揮出巨大的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造價值。
三、小結。
職場小白員工成為企業(yè)的生力軍已經是不可逆轉的趨勢，企業(yè)要求得自身的發(fā)展就必須針對職場小白員工的特點，構建更加人性化的企業(yè)文化，以一種寬容的心態(tài)對待問題，趨利避害，采取有效措施來激發(fā)他們在工作中的主動性和創(chuàng)造性，給這個群體一個廣闊的空間施展他們的才能，進而提升企業(yè)自身的競爭力量。
職場小白發(fā)言圖篇四
美國理財專家柯特·康寧漢有句名言：“不能養(yǎng)成良好的理財習慣，即使擁有博士學位，也難以擺脫貧窮，”雖然養(yǎng)成好的理財習慣是個有些痛苦的過程，但這些習慣可以讓你“有錢一輩子”。
美國學者托馬斯·史丹利調查過上萬名百萬富翁，其中的84%都是從儲蓄和省錢開始的;大約70%的富翁每周工作55個小時，仍然抽時間進行理財規(guī)劃;這些富翁一年的生活花費占總財產的7%以下，即使沒有工作收入、坐吃山空，平均也能撐過。
百萬富翁都要花時間進行理財規(guī)劃，白領們怎么會忙到沒時間審視自己的收入和支出呢?想要致富，就一定要擠出時間，盡早培養(yǎng)理財習慣。
在理財習慣尚未建立前，你得小心一些壞習慣。很多職場中人不但沒有儲蓄、存錢這些好習慣，反倒養(yǎng)成了拖欠信用卡債務的惡習，結果，人生不是從零開始，而是從負數(shù)開始。
理財不僅是投資，更是循序漸進地培養(yǎng)“賺錢、存錢、省錢、錢滾錢”的習慣，這些習慣能讓你擁有滾滾財源。
1、努力賺錢，累積“第一桶金”，
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對于鮮有意外“橫財”的職場中人來說，一定要把提高工作收入列為最重要的目標。隨著薪水的.不斷增加，你才可能快速累積起可供理財、投資的第一桶金。你可以建立自己的“理財情報網”，例如像富翁一樣常到銀行逛逛，搜集理財情報等。多跟比你有投資理財意識的人交往，為往后的投資打基礎。
2、定期存錢比投資更重要。無論是靠工作賺錢還是靠“錢生錢”，持續(xù)儲蓄的習慣絕不能廢棄。儲蓄金額一定要隨著收入的增加等比例提高。最好的“自動儲蓄方法”就是定期定額投資。從去年年底以來，全球投資市場波動加大、風險升高。此時，“提高儲蓄率”比“找到高獲利的投資工具”更容易執(zhí)行，效果也更明顯。
3、記賬審視花費，省錢不能忘。想省錢，一定要記賬。記賬能找出你花錢的“漏洞”，效果非常明顯。除了審視花費外，人們還應取消長期不用的“休眠賬戶”，這些賬戶里的余額，可能又是一筆百萬存款的“頭期款”。
4、錢滾錢，設定5年計劃。儲蓄是“加法”的金錢累積，投資則是用“乘法”在累積財富。理財越早開始越好，但不應該太早開始投資。如果沒有好的觀念、策略，賠錢的可能性大。所以，楊偉凱強調，年輕人的第一桶金，先通過開源節(jié)流的方式累積至少75%，另外25%靠投資獲得。而存第一桶金的時間宜設為至少5年，“因為時間一短就會急，不屑于做長期投資了”。
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職場小白發(fā)言圖篇五
今天，我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質和業(yè)務素質，激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進取的精神風貌，進一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來，剛才對考核工作做了具體安排，劉礦長做了重要講話，講的很好，為確保考核效果，做到考核、生產兩不誤，下面我講五點要求：
一、要明確考核的目的和意義。
這次考核是按照集團公司黨委的要求，結合我礦實際進行的，對于全面客觀地評價每一個中層干部，完善我礦干部隊伍管理體制有著重要的意義。對干部進行考核，是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個干部自身發(fā)展的內在需求，也是干部隊伍改革的必然要求，在于形成干部隊伍能上，能下的動態(tài)用人機制，進一步推進干部隊伍的“四化”建設，努力培養(yǎng)造就一支高素質的干部隊伍。
二、要客觀、辯證的對待自己和他人。
全礦黨員干部一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關系，考核評價是干部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據(jù)，礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進取，這次考核是干部管理中的一項日常工作，希望各位要正確對待。
三、認真準備、迅速行動抓落實。
動員會后，要迅速行動抓落實，認真細致做好考核前準備工作，按照考核具體要求，客觀真實的對自己一年來的工作做一個總結匯報，要既講成績，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對照考核制度，查找缺點，提高認識。
四、抓好安全生產、確保礦區(qū)穩(wěn)定。
在積極參加考核工作的同時，要杜絕重考核輕生產、重成績輕安全的苗頭，要對正確處理安全生產與年度考核之間的關系，周密安排工作，落實勞動紀律，保證隊伍穩(wěn)定，加強現(xiàn)場管理，遵守安全規(guī)程，確保安全生產，嚴禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護好來之不易生產形勢。
五、做到兩個結合，克服兩種傾向。
兩個結合即堅持工作能力和職工評價相結合，平時考核與年度考核相結合，要確?？己私Y果的全面準確，必須擴大群眾參與面，考核方法民-主化，堅持群眾在選人、用人上的參與權、選擇權。只有在一定規(guī)模以上的人群中進行量化測評，其數(shù)據(jù)才具有科學性，這與干部考核的民-主化是相一致的。
克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴謹規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民-主測評，簡單地履行一下民-主程序;不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
六、把握五個重點，確?？己速|量。
一是要明確各部門職責，創(chuàng)造一個自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強有力的組織保證。
職場小白發(fā)言圖篇六
千萬不能因為手中的基金賺錢了，欣喜若狂，就把所有的錢都補倉購買基金。因為對于年輕人來講，難免會遇到緊急情況發(fā)生。比如萬一遇到失業(yè)、生病等時，如果沒有生活備用金，肯定會造成非常大的麻煩。因此，我們要留夠3-6個月的月支出額，以備不時之需。這筆資金應放在流動性很好的貨幣基金和銀行活期存款中。非到萬不得已，不要輕易動用，即使動用，也要盡快補齊。
2.保險要選擇物美價廉的。
不能因為收入低或者都拿來投資，而不配置必要的商業(yè)保險。我們可以選擇那些物美價廉的保險，比如意外險和醫(yī)療險，以保障因意外事故造成的人身傷害，并減少因其帶來的醫(yī)療支出。
3.工資到手，先強制儲蓄。
對于財務健康的小白領們，每月工資到手后，拿出其中的一部分作為必要的生活開支，包括房租、飯費、水電費、交通通訊費等等，剩下的結余資金可用強制儲蓄或適當?shù)耐顿Y。如果你的財務處于“亞健康”甚至月光的狀態(tài)，一定不要嫌麻煩，堅持記賬吧!把每一筆支出清清楚楚的列出來然后分析，哪些是基本的生活開支，哪些是可以省下的。等再發(fā)工資時先把非必要支出進行強制儲蓄。攢下第一桶金，才能作為日后投資的基礎。如果您連半桶金都攢不下，也別找急忙慌的投資，先攢錢吧。
4.閑置資金應根據(jù)自身風險承受能力，選擇適合自己的投資工具。
職場小白發(fā)言圖篇七
尊敬的各位老師：
上午好!
我叫楊義紅，今年24歲，來自重慶師范大學。我相信，今天能來應聘的，都是很優(yōu)秀的人才。我之所以敢來應聘，是堅信自己有以下優(yōu)勢：
第一，學歷上的優(yōu)勢。看其他同學的年齡，大都比我年輕，應該是即將結束本科階段的學習，而我卻將碩士研究生畢業(yè)。
第二，專業(yè)知識上的優(yōu)勢。我接受過七年系統(tǒng)的英語教育。在校期間，我以優(yōu)異的成績通過了英語專業(yè)八級考試，并自學考取了英語導游資格證，曾參與接待過塞拉利昂駐華大使、澳大利亞駐華公使等貴賓，很好地完成了任務。
第三，教學實踐上的優(yōu)勢。我有著近兩年的英語教學實踐，曾在重慶師范大學學前教育學院和涉外商貿學院擔任英語教師，教授專業(yè)英語和公共英語。
第四，身體上的優(yōu)勢。從高中開始，我一直堅持體育鍛煉，因此大家看到了，我有良好的身體素質，可以完成繁重的中學教學任務。
第五，家庭上的優(yōu)勢。我可以自豪地告訴各位老師，我來自一個不太富裕的農村家庭，這讓我受過許多城里孩子沒有受過的鍛煉，也養(yǎng)成了許多城里孩子缺乏的品質：吃苦耐勞。
最后，就是年齡上的優(yōu)勢。我今年24歲，是重慶師范大學這屆外語研究生中最年輕的一個，從理論上講，如果應聘成功，可以為貴校工作更長的時間;同時我又比今天來面試的大多數(shù)的同學年齡大一些，處事更成熟穩(wěn)重一些，教學經驗更豐富一些。
我自信會成為貴校秀的教師之一，請各位領導和老師給我一個機會!謝謝!
職場小白發(fā)言圖篇八
職場看似簡單卻又不簡單，如何擺脫職場小白的生疏呢？具體有哪些技巧呢？下面一起來了解吧！
1、不止要有業(yè)績，更要有責任心
許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老板不止看到你的業(yè)績，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!
2、時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
3、不抱怨，橫向發(fā)展
有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這次的升職沒有你的份，你就認真想想自己是不是有沒做好的'地方，不如多學習一些技能，完善自己。
4、展現(xiàn)專業(yè)領導能力
老板在考慮升誰時，除了業(yè)務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。你得多展現(xiàn)領導管理的才華。多方合作時的協(xié)調溝通能力，遇到阻力時的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。
5、會議中積極諫言
很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示的機會!領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。
1、注意自己的職場形象，包括言行舉止和穿著打扮
4、做事要有效率，有主次。這樣節(jié)省下來的時間，就可以去做更多的事情了
5、沒有把握的事不要隨便做決定
6、要懂得舉一反三，不要犯重復的錯誤
7、工作中遇到不能解決的問題要及時反饋，尋求支持，不要硬抗著，以至于事倍功半
8、 比他人多思考一點
9、 遇到問題，多注意找到問題的根源和解決辦法
10、 要懂得公私分明
11、常反思，常檢查，多總結
12、上班八小時之外，利用業(yè)余時間學習
每天抽出固定的1-2個小時學習，早上早起一點，其實完全可以做到的。另外還有利用好碎片時間，地鐵上，公車上等等。時間總是有的，有心人總會學會更好的利用時間。
1、我們辦公室是敞開式的，現(xiàn)在夏天開空調，那么前后二個玻璃門是要隨手關的，我一般關門的時候會看看后面，如果后面有人跟著的話(特別是雙手都拿了東西的)，我會把門開著等ta經過再把門關上。
2、在食堂用餐的時候，骨頭和不吃的東西會拿個東西裝好，吃完洗碗的時候，把這些一起帶上倒進專門盛的桶里。
3、我是屬于對外聯(lián)絡的窗口，有些合作單位寄給同事的快遞會寄給我收，我收到后會送到同事的座位上。
4、我處理工作的順序是，如果會影響到同事進度的工作我會第一時間處理，因為我的工作進度讓人家加班就不好了。
5、我在處理工作的時候，發(fā)現(xiàn)我的“前道工序”給我的資料有錯的話，我會第一時間讓ta改正，一個是及時幫ta發(fā)現(xiàn)錯誤，二個是幫公司降低損失。
6、每天上班碰到同事會說聲“早”，下班了會說聲“88”。
7、去出差了就給同事帶特產什么的，而且口味上還要考慮到大家
8、辦公室備一些常用藥，像感冒沖劑、創(chuàng)可貼、風油精等，當同事需要時就派上用場啦
9、工位里面會備兩把傘 如果下雨可以借沒帶傘的同事
10、每天早上早起，打好豆?jié){到公司給同事分享啊
11、養(yǎng)植物幫同事?lián)Q水啊
12、同事們如果有困難會盡量幫忙
1、 他們交待的事情第一時間去完成，有結果了第一時間匯報。
2、不當面尤其是不能當眾頂撞他們，要懂得分寸，注意溝通方式
3、不管什么情況，見面要大方打招呼
4、不要在老板面前，以主觀判斷去評判別人
5、會議的準備要充分、會議上的發(fā)言要慎重。開會的時候要全神貫注，要知道開會的重點，要明白老板或上司他們想通過這個會議達到什么目的。
6、要和其他部門或是本部門的同事和諧相處。
職場小白發(fā)言圖篇九
職場新人，通常被稱為“職場小白”，因為他們缺少職場經驗和知識，不熟悉規(guī)則和流程，往往會犯一些低級錯誤。作為一個職場小白，我在進入職場后經歷了許多挫折和困惑，但也從中學到了很多經驗和教訓。在這篇文章中，我將分享一些我的心得體會，希望能夠幫助其他職場小白更好地適應工作環(huán)境，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。
第二段：做好本職工作。
作為一個職場小白，首先要做好本職工作。要努力學習崗位職責和工作流程，掌握所需的技能和知識。只有熟練掌握了本職工作，才能夠更好地勝任上級交代的任務，為公司創(chuàng)造更多的價值。同時，我們還要始終保持謙虛和進取心，在工作中不斷提高，成為公司的中堅力量。
第三段：與同事合作。
在職場中，團隊合作非常重要。職場小白應該學會與不同的同事合作，快速適應團隊氛圍和工作方式，懂得如何與他人有效溝通和良好協(xié)作。我們應該在團隊中扮演合適的角色，發(fā)揮個人優(yōu)勢，貢獻自己的力量，同時也需要理解和尊重他人。只有在團隊中真正做到相互信任、相互支持，才能夠共同做出更大的成就。
第四段：提高職業(yè)素養(yǎng)。
除了做好本職工作和與同事合作，職場小白還應該注重提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。包括管理能力、溝通能力、協(xié)調能力等方面的提高。同時，我們也需要加強自身的心理素質，尤其是面對工作壓力和挑戰(zhàn)時，要保持平靜和冷靜。另外，還要積極學習新知識和新技能，拓展自己的專業(yè)領域和知識面，與時俱進。
第五段：總結。
作為一個職場小白，我們要學會從錯誤中吸取教訓，不斷完善自己。只有在不斷地學習和成長中，才能夠在職場中獲得更多的機會和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)個人的價值和夢想。最后，我想說的是，要保持一顆開放、積極的心態(tài)，相信自己、尊重他人，勇于迎接工作和生活中的各種挑戰(zhàn)和機遇。
職場小白發(fā)言圖篇十
禮儀是現(xiàn)代競爭的附加值，禮儀是人際關系的潤滑劑人無禮則不生，事無禮則不成，國家無禮則不寧。
7秒鐘就決定了第一印象，永遠沒有第二次機會給對方留下第一印象?！_伯特·龐德(英)。
在競爭直上不下的職業(yè)趨勢下，準確地把握住職場禮儀技巧已經成為求職和在職者必備的職業(yè)素養(yǎng)。
一、何為禮儀?
禮儀通常是指人們在社會交往中普遍認可并遵守的行為規(guī)范或準則。一個有禮貌的人，走到哪里都會大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運用社交禮儀，我們也必然會受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質是“敬”，含有關心、友好、敬重、謙恭、體貼之意，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。請記?。汗ぷ鲌鏊信降?。其次，將體諒和尊重別人當做自己的指導原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
電子禮儀。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關的內容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴肅的內容的。
傳真應當包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。
手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
二、職場禮儀的內容。
(一)求職禮儀。
求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，它通過求職者的應聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內在素質。由核心層面的思想系統(tǒng)、技能層面的行為系統(tǒng)和表層層面的外在系統(tǒng)三個組成部分。
1.求職時的服飾禮儀。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份。面試時，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重俏麗。
基本原則：(1)整潔大方;(2)整體和諧;(3)展示個性。
禮儀要求：a.男生：西裝、襯衣、領帶、皮鞋、襪子、頭發(fā);女生：套裝、化妝、皮鞋、皮包、指甲、首飾等。
b.置裝時間：提前一至兩個月。置裝價格：不宜過于高檔，合體、整潔即可。
2.求職時的舉止禮儀。
(1)保持誠懇態(tài)度;。
(2)注意身體語言：目光接觸;身體姿勢和習慣動作;講話時的嗓音。
(3)禮貌謙恭，注意談吐。
(4)注意細節(jié)。
3.面試時應遵循的原則。
實事求是;。
隨即應變;。
切忌緊張過度。
4.求職面試后的五件事。
(1)表示感謝;。
(2)不要過早打聽面試結果;。
(3)收拾心情;。
(4)查詢結果;。
(5)做好再次沖刺的思想準備。
5.面試禮儀：面試中站與坐禮儀。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏。
站立時，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、自由散漫的姿勢，都會被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢。入座時要輕而緩，走到座位面前轉身，輕穩(wěn)地坐下，不應發(fā)出嘈雜的聲音。女士應用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側;雙手不應有多余的動作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復不斷地抖動。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。
職場小白發(fā)言圖篇十一
每天早上，你總是第一個來到公司的人，對待工作，你勤勤懇懇，今天的事你絕對不會拖到第二天，哪怕是加班到深夜，你也要把它搞定才回家，在同事眼里，你就是全公司最努力的員工，當然，你自己也是這樣認為的，但盡管如此，升職加薪等好事怎么遲遲沒有眷顧自己?看著身邊其他同事，收入是自己的好幾倍，有的甚至已經成為了自己的領導，心里很不是滋味。
憑什么?憑什么自己沒日沒夜地勤奮工作，到頭來還是原地踏步，真是好不公平，可你又是否想過，自己的工作方法是否用對了?同一樣工作，也許別人能夠更有效率地去完成，但你卻要花費更多的時間和精力，然而不見得要比他人做得更好，你仿佛把自己困在一個籠子里，不愿意去學習新事物，這樣永遠不會有進步。
2、凡事不求人。
現(xiàn)在，很多人學歷都很高，在一些學歷不如自己的老同事面前，容易清高，甚至從心里瞧不起對方。當碰到一些難題時，因為清高、自尊心強，不肯去請教其他同事。久而久之，終究落得個曲高和寡、閉門造車，甚至是貽笑大方、處處碰壁。
其實，工作中的很多問題在學校是學不來的。在學生階段，考試有標準答案，但工作中很難有標準答案。你絞盡腦汁做出的方案，自認為很完美了。其實，在領導眼里可能什么都不是。畢竟，最終成效還需要看領導的習慣與看法。這時就需要你不斷向同事請教，或許，他們的一言半語能讓你少走很多彎路。
3、默默無聞。
有的人奉承“是金子總會發(fā)光的”“酒香不怕巷子深”。其實，在職場這個大環(huán)境下，默默無聞雖然是一種難得的好品質。但當你默默無聞久了，慢慢你也就變得默默無聞了。即使你工作做得再多，領導也不一定知道你的付出，甚至還會因為其他人的詆毀而誤會你。所以，在職場，一定要學會低頭拉車的同時學會抬頭看路，要懂得適當宣傳自己。
4、把每個人都當朋友。
特別是很多初入職場的年輕人，這一點尤為突出。小時候，家長、老師教育我們要做一個誠實的人。所以，我們一直把這些諄諄教誨謹記于心，時時處處不忘表達自己的真情實感，把自己內心世界毫無隱瞞地暴露給了他人。但是，你要知道，到了職場，這個優(yōu)點就要改一改了。
職場是一個利益的爭奪場，形形色色戴著各式面具的人都有，真正的友誼很難發(fā)生在同事之間。職場最忌諱的就是知無不言言無不盡，要學會說話自留三分余地。不然，說不準哪天，你在背后說的某句“真心話”傳到了領導耳朵里，到時候會讓你自己很被動的。
5、把單位當家。
雖然，我們常說，要把單位當家。這里，“把單位當家”的意思是要我們像對待家一樣，用真心對待單位。但是，有的人卻沒有把握好度，過于把單位當家，致使不被人待見。他們過于把單位當家，在辦公室跟在家里一樣過于隨意，請假早退跟在家里一樣恣意妄為，甚至敢跟領導叫板……永遠不要把自己想的太重要，離開單位、離開平臺，你將什么也不是。在單位一天，就要老老實實遵守好單位的規(guī)章制度，盡一天職工的責任。
6、習慣忍讓。
喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
7、鋒芒畢露。
有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當?shù)臅r候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數(shù)的情況，還是應該韜光養(yǎng)晦的。
8、人際關系不重要。
有的人認為，只要把自己的本職工作做好，努力提升自己的能力就可以了，人際關系根本不重要，和同事、領導之間的溝通也僅限于工作上，下班之后就很少再有交集，這種想法可要不得，大多數(shù)的工作都需要擁有良好的協(xié)作關系，優(yōu)秀的人際資源會給你帶來許多意想不到的機會，讓你的事業(yè)錦上添花、如魚得水。
反之，如果你和公司里的同事、領導都相處不好，會嚴重影響你工作時候的情緒，亦或者你和另外一名能力和你差不多的同事一起競爭一個崗位，可能他就贏在關系上，而你卻讓這個大好機會白白溜走了，所以說，處理好人際關系也是相當重要的，除非你的能力已是出類拔尖，公司離開你生存不下去。
9、容易意氣用事。
有的職場人，總是滿腔熱血、意氣用事。這種性格的人好是好，但只適合當朋友，不適合當同事，更不利于自己的成長進步。要知道，職場涉及到很多利益，如果你總是滿腔熱血，就很容易被一些別有用心的人當槍使。因此，在職場，一定要學會冷靜為先，遇事三思而后行，不要事發(fā)東窗了才悔不該當初，那時就晚了。
10、總是拒絕別人的示好。
初入職場，你可能也是想給周圍人留下一個好印象，所以經常“過于禮貌”，拒絕別人的所有好意。比如說，同事看你是新來的，給你倒杯咖啡，你卻擺手說不用了。最后，你周圍的同事都不愿意搭理你。
其實你是“聰明反被聰明誤”了。適當接受別人的好意，才是對他們的最好回應。人家對你好，是對你釋放出以后大家互幫互助的信號，你拒絕，就會給人家一種不識好歹的感覺，在以后的工作中難免要吃很多的虧!
大企業(yè)優(yōu)秀員工的16點要求。
01、重在參與，敢于向自己挑戰(zhàn)：任正非告誡員工，做一件事無論是否成功，你都要找到自己的那份感覺。只要你參與并與之拼搏過，你就是成功了，“勝負無定數(shù)，敢搏成七分”。
02、重視向別人學習，取長補短：任正非說，做人要積極吸收別人的優(yōu)點，對伙伴則應積極指出他的缺點。別人指出你的缺點，批評你的缺點實際上是在幫助你，希望你進步，如果你把這種幫助也放棄了，那就太虧了。
03、要善于歸納總結：任正非與員工座談時說，現(xiàn)在給你一把絲線，你是不能把魚給抓住的。你一定要將這把絲線結成網，這種網就有一個個網點。
人生就是通過不斷地總結，形成一個一個的網點，進而結成一個大網。如果你不善于歸納總結，就會像猴子掰玉米一樣，掰一個，丟一個，你將沒有一點收獲。大家平時要多記筆記、寫總結，不想進步的人肯定就不會這么做。不進步還不安分，牢騷怪話滿腹，這樣的人我們不接受。如果你不善于歸納總結，你就不能前進。
人類的歷史就是不斷從必然王國走向自由王國的歷史。如果沒有平時的歸納總結，結成這種思維的網，那就無法解決隨時出現(xiàn)的問題。不歸納你就不能前進，不前進你就不能上臺階。人是一步步前進的，你只要一小步一小步地前進，過幾年當你回頭總結時，就會發(fā)現(xiàn)你前進了一大步。
04、實事求是地做職業(yè)生涯設計：強調員工要“愛一行，干一行”，你不愛就別干。同時“愛一行，干一行”也要實事求是，要結合自己的專長和專業(yè)設計自己的職業(yè)生涯。
員工進行了實事求是的自我職業(yè)生涯設計之后，就要用設計的目標去嚴格地要求和約束自己，使自己朝著目標走。例如你設計要當總統(tǒng)，那你就得用總統(tǒng)的標準去嚴格要求自己，注意自己的一言一行。否則人言可畏，禁不起人家的攻擊、揭底，自己是很苦的。
05、培養(yǎng)專家，不要“萬能將軍”：要求每一個人要對自己從事的一行熱愛、精通、超越，在條件許可、有充沛精力的情況下，可以多了解一些與工作相關的周邊的其他業(yè)務的運作狀況與技能。華為強調，沒有基層工作經驗的人不能提拔，學歷只是選拔干部的參考因素，主要依據(jù)實際才干選拔干部。華為希望員工“愛一行，干一行;干一行，專一行”。
06、要寬容好心犯錯的員工：任正非認為，員工都是在犯錯中成長，對于由于經驗不足犯錯的員工要寬容，鼓勵大家改進工作。
思想不經磨煉就容易鈍化。那種善于動腦筋的人，就越來越聰明。他們也許以身嘗試，惹些小毛病，各級領導要區(qū)分他們是為了改進工作而惹的病呢?還是責任心不強而犯下的錯誤?是前者，你們要手下留情。我們要鼓勵員工去改進工作。
07、員工要熱愛工作：希望員工將做工作當成一種熱愛，當成一種獻身的驅動，是一種難得的機遇和挑戰(zhàn)，應該好好珍惜。每個員工要認真地做好每一件事，不管是大事還是小事。大家目光要遠大，胸懷要開闊，要富有責任心，不計較個人的得失。
08、員工應從小事開始關心他人：培養(yǎng)員工從小事開始關心他人。華為要求員工要尊敬父母、幫助弟妹、對親人負責。在此基礎上關心他人，支持希望工程、寒門學子、燭光計劃……并且平時關心同事以及周圍有困難的人。
鼓勵員工把本職工作做好，本職工作做好了，公司發(fā)展了，對國家的貢獻就變大了。
09、對基層員工注重專長培養(yǎng)：華為對基層主管、專業(yè)人員和操作人員實行崗位相對固定的政策，提倡“愛一行，干一行;干一行，專一行”?！皭垡恍小钡幕A是要通得過錄用考試，已上崗的員工繼續(xù)這一行的條件是要經受崗位考核的篩選。
10、提倡“干一行愛一行”：華為允許員工適當?shù)靥暨x工作崗位，但不鼓勵員工頻繁地更換工作崗位。鼓勵員工“干一行愛一行”，在干的過程中逐步產生興趣，最終成長為專家。
公司允許員工有挑選崗位的機會，不過首先在工作中要先服從分配，盡快磨合，讓思想火花在本職工作中閃爍出來，慢慢愛上這個崗位。如果發(fā)現(xiàn)很不合適，還有調換機會。但萬不可這山望著那山高，結果哪座山也爬不上，最后被公司淘汰了?！案梢恍袗垡恍?愛一行干一行”是相對的，不能無限地亂愛下去，也不能無限制地調換崗位。()。
11、由“抬石頭”變成“修教堂”：華為要求員工了解公司的奮斗大目標，要以企業(yè)發(fā)展大目標來牽引日常工作，這樣工作的意義不同了，工作的質量也更高了。
12、員工要長期堅持自我批判：任正非認為，青年人要長期具有自我批判精神。一個人只有堅持自我批判，才能不斷進步。在公司內部，一定要打掉好面子的思想。
大多數(shù)人走上工作崗位后會變成小心眼的人，如果你們的那種小心眼不克服掉，對華為公司的發(fā)展不僅不是動力，反而可能是絆腳石，不僅不能使公司壯大，反而會削弱公司的競爭力。真正能使華為公司更快、更大發(fā)展的就是依靠每個員工開放自己，要加強對自我的批判。
13、不要有“打工仔”心態(tài)：希望員工不要認為“這公司跟我沒關系，我就是打工的”。如果總以這種“打工仔”觀念來想問題，就沒有跟公司建立起一種生死與共的命運觀念。華為號召員工學習他人那種一絲不茍、踏踏實實的實干精神。
14、加強自我培訓，超越自我：接受培訓是重要的，但自我培訓更重要。要真正想成為一個高級人員，就要自己培訓自己，只有自我培訓才能實現(xiàn)超越。人生苦短，青春寶貴，不要蹉跎了歲月。夢想成大事，就一定要有“頭懸梁、錐刺股”的精神。任何時間、任何地點都有自我培訓的機會。要開放自己，廣泛地吸收別人的營養(yǎng)，珍惜時間，珍惜機會，找到你自己的人生切入點，加強自我培訓，超越自我。
15、給敬業(yè)的員工更多的機會：認真負責和管理有效的員工是華為最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗的員工，是事業(yè)可持續(xù)成長的內在要求。
16、茶壺里倒不出的餃子等于沒餃子：華為不以學歷、知識作為確定收入的標準，而是以貢獻和業(yè)績評定薪酬。有知識沒業(yè)績就好比茶壺里有餃子但是沒倒出來，沒倒出來就等于實際上沒有餃子。
給你7大理由考二建。
一、建筑市場現(xiàn)狀分析。
理由1：一級建造師與二級就業(yè)前景將越來越好。
根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示：我國建筑業(yè)施工企業(yè)有10萬多個，從業(yè)人員3600多萬，而這么龐大的隊伍中取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書的建造師卻只有幾十萬左右，遠遠跟不上市場的需求，依然處于供不應求的狀態(tài)。
在當下，建造師的就業(yè)前景將越來越好，市場價值將越來越高，建筑行業(yè)未來的發(fā)展更離不開廣大建造師人才。當然不可否認的是新政策一出，自年初以來，建造師需求的井噴狀態(tài)可能會暫時冷卻，但是它會慢慢的越來越顯露出它的價值。因為一、二級建造師的前景還是非常好的。
理由2：新版資質標準實施，建造師需求增加。
住房城鄉(xiāng)建設部自1月1日起施行《建筑業(yè)企業(yè)資質標準》重新解讀了建筑業(yè)企業(yè)資質中建筑工程項目經理，也就是建造師在其中的作用，并以建造師的數(shù)量多少來評定建筑業(yè)企業(yè)的資質標準。所以建造師的需求量還是非常緊缺的。
理由3：建筑行業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿?，建筑行業(yè)市場空間巨大。
國內基建投資將繼續(xù)維持高位，內外互補需求旺盛。
新型城鎮(zhèn)化建設加速推進，預計到“十二五”末，我國城市化率將超過51%。城市化飛速發(fā)展，城市人口急劇增加，城市交通建設將成為中國未來幾年發(fā)展的一大重要任務。中國城市化正處于中期加速發(fā)展階段，在今后較長的一段時期內，城市化水平仍將保持較高的增長速度。
在推進城市交通建設的同時，城市市政建設必將進入新一輪爆發(fā)期。城市道路、排水、橋梁等各種公共性設施和事業(yè)的建設會需要大量的建設人才。這勢必會給中國建筑行業(yè)施工、設計、裝修、管理等各領域創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。
二、增強自身能力。
理由4：為獲得更好的工作。
新版資質標準實施，建造師需求增加。想跳槽提升自己，考取一、二級建造師資格證書，會更順利的在建筑行業(yè)內找到理想的工作，實現(xiàn)自己更高的人生目標和價值!
理由5：增強競爭力。
人生充滿競爭，弱肉強食，沒證書你拿什么跟別人比?不甘心?考個證書，幫你在競爭較量中贏得更多機會。
理由6：為升職。
一級建造師與二級是建筑類職業(yè)資格考試，是上崗從業(yè)必備證書，建造師是不僅要有理論水平，也要有豐富的實戰(zhàn)經驗和較強組織能力的復合型人員。建造師注冊受聘后，可以建造師的名義擔任大中小型建設工程項目施工的項目經理，從事其他施工活動的管理。拿到一級建造師與二級證書，升職之路能夠迅速邁向新一個臺階新境界。
理由7：獲取知識。
新版資質標準實施，建造師需求增加，很多時候工作中也會用到管理和實務的知識，多學習知識能帶給你很多意外的驚喜。
職場小白發(fā)言圖篇十二
第一段：職場小白的迷茫與困惑（引子）
進入職場，每個人都曾經是一個職場小白，面對繁瑣的工作和復雜的人際關系，我們不免感到迷茫與困惑。剛從學校畢業(yè)的時候，我們被充滿憧憬的未來所包圍，卻沒有真正意識到職場的競爭和挑戰(zhàn)。在剛開始的工作中，我們往往會遇到很多問題，然而正是這些問題的出現(xiàn)，使我們逐漸成長并獲得豐富的經驗。從心底感受到的職場小白的心得體會，將會在我們的人生道路上指引我們向前。
第二段：學習與積累（理解職場規(guī)則）
在職場小白的心得體會中，學習與積累是非常重要的一部分。入職初期，我們需要耐心地學習公司的規(guī)章制度、文化和職場禮儀，了解公司業(yè)務的基本流程和操作規(guī)范。同時，我們要利用工作中的機會，不斷地積累經驗，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。只有不斷努力學習，不斷進步，才能在競爭激烈的職場中更好地立足。
第三段：與他人相處（建立良好的人際關系）
職場小白的心得體會中，與他人相處也是一個重要的方面。在職場中，我們需要與各種各樣的人相處，包括同事、領導和客戶等。因此，學會與人溝通、合作和協(xié)調是非常必要的。要尊重他人的意見，善于聆聽，能夠站在對方的角度思考問題，通過合作解決職場中的各種難題。與他人建立良好的人際關系，能夠幫助我們在工作中更加順利地開展工作。
第四段：工作態(tài)度和價值觀（以人為本）
職場小白的心得體會中，工作態(tài)度和價值觀是決定個人職場發(fā)展的重要因素。在職場中，我們要保持積極向上的態(tài)度，對工作充滿熱情和投入。不論是面對困難還是挫折，都要保持樂觀的心態(tài)，通過不斷努力和反思，尋找解決問題的方法和策略。同時，要明確自己的職業(yè)目標和價值觀，堅持為公司和團隊創(chuàng)造價值，不斷提升自己的能力和影響力。
第五段：自我反思與成長（持續(xù)學習）
最后，職場小白的心得體會中，自我反思與成長是非常重要的一部分。我們不斷地反思自己的工作表現(xiàn)，總結經驗教訓，提出改進的方案和措施。在工作中，我們要保持好奇心和學習的態(tài)度，持續(xù)不斷地學習和提升自己的能力。通過不斷學習和成長，我們能夠更好地適應職場的變化，不斷提高自己的競爭力和職業(yè)發(fā)展。
總結：
在職場小白的心得體會中，無論遇到多少困難和挑戰(zhàn)，我們都要保持積極向上的心態(tài)，不斷學習和提升自己。通過與他人相處、建立良好的人際關系，發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特點，我們能夠在職場中發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)個人職業(yè)的成功。記住，職場小白不一定是個貶義詞，它也是一個成長的過程，只要我們不斷地學習和成長，我們一定能夠在職場中取得輝煌的成就。
職場小白發(fā)言圖篇十三
第一段：工作初入職場，無論是什么行業(yè)，都離不開一個“小白”的身份。面對各種陌生的工作環(huán)境和不同的業(yè)務流程，職場小白們常常感到束手無策。然而，在不斷的適應和成長中，我漸漸明白了一些事情，獲得了一些寶貴的經驗與體會。
第二段：首先，職場小白需要有正確的心態(tài)。剛進入工作崗位時，不可能一下子完全適應，也不可能一下子就能勝任各種工作內容。職場小白應該保持一顆謙虛的心，虛心向前輩和同事學習，并不斷提升自己的能力。要有耐心、有韌勁，不斷培養(yǎng)自己的能力和經驗，積累職業(yè)素養(yǎng)。
第三段：其次，職場小白需要主動學習。工作只是你實戰(zhàn)能力的一部分，世界在不斷進步，同樣，職場的要求也在不斷提高。要保持學習的態(tài)度，及時更新自己的知識。多參加各種培訓、研討會，主動請教有經驗的前輩，學習他們的工作方法和經驗。只有保持不斷學習的心態(tài)，職場小白才能不斷成長，跟上時代的步伐。
第四段：另外，職場小白要學會與人相處。在職場中，與人打交道是非常重要的一環(huán)。要善于溝通，學會以積極的態(tài)度與同事合作，這樣才能更好地完成工作。要善于傾聽他人的建議和意見，遇事多為他人著想，不要孤芳自賞。在與同事相處中，要尊重他人的個性和觀點，建立良好的人際關系，共同創(chuàng)造一個和諧的工作氛圍。
第五段：最后，職場小白要勇于擔當。面對工作中的壓力和挑戰(zhàn)，不要退縮，要勇敢地迎接。擔當起自己的責任，不逃避、不推卸，盡力做到最好。遇到挫折和困難時，也要保持積極的心態(tài)，尋求解決問題的方法，不斷改進自己的工作方式和方法。只有勇于擔當，才能在職場中取得成功。
結尾段：通過自己的親身體驗，我深深認識到職場小白需要的不僅僅是一份工作，更需要一顆謙虛、積極、不斷學習的心。只有以正確的心態(tài)適應新的環(huán)境，不斷學習提升自己的能力，善于與人合作并勇于擔當，才能在職場中獲得成功。我相信只要堅持不懈地努力，每個職場小白都能夠逐漸蛻變成一位職場精英。
職場小白發(fā)言圖篇十四
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說你，偏偏要暗示你呢?網友“測控王”這樣說到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認真檢討自己，同時也起著查漏補缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義，起碼經常剖析自己，也對以后工作的開展也有好處。
攻略二：旁敲側擊明白老板的用意。
面對老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側擊的詢問老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個臺階可下。網友“北雨”這樣出招，“你可以用開玩笑的口氣試探對方，不過一定要注意恰當?shù)沫h(huán)境和巧妙的口吻。”
然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：
1、對在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個有能力的人，公司想給在職者提供一個更好的發(fā)展平臺，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對在職者的一種考驗，看對方是否經得起冷言冷語。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最壞的打算。
有時候聽似是忽明忽暗的暗示，其實老板已經是把一些話很明白的說到了嘴邊，只是很多時候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個結果。網友“朽木白哉”說到，“其實這已經是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒有直接辭退你。最好早做準備，再這繼續(xù)做下去可能沒有好的結果?！奔热晦o退已經是最壞的結果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢?網友“秋之旅”說到，“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現(xiàn)在的工作更好的。”這也是最常說到的，“騎驢找馬”!
攻略四：積累經驗，才是王道。
不管老板說這話究竟是什么意思，積累經驗，才是王道!網友“飛翔的老虎”說到，“私下糾結太多也沒有用，反而浪費時間，做好自己的分內事就好?！辈还苁裁磿r候，經驗永遠是王道!即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會找到“伯樂”!
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場中的在職者儲存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
給職場新人的10個小貼士。
1.在進入之前，了解你的環(huán)境。
有時候，你要能對所期望的先睹為快。比如，像google一樣的公司，或者其他主要公司，對于企業(yè)文化是很透明的。你能找到公司的視頻或者有幫助的博客、論壇來準備你的第一天。
了解一個企業(yè)是如何放松或者不放松的，你所在部門的“普通員工”像什么樣的，或者幫助你準備適應的一般著裝。
2.微笑，問問題，有興趣。
這些聽起來像第一次約會的建議，但是這三件事非常有用。如果你真的喜歡你周圍的人，你會在辦公室呆的更久。友好是你開始的第一步。人們喜歡對他們好奇的人。換句話說，每個人都是自戀的。無論你喜歡與否，交朋友和做好你的工作一樣重要。
3.練習說“好的”。
你可能會感到力不能勝。但是作為一個新人，如果某人請你喝杯咖啡、吃個午餐，在一個項目里做自愿者，或者其他任何事情，你要總說“好”。在成為一個容易征服的人之前，成為一個脾氣好的人。在你能說不之前，必須先證明自己。
4.不抱怨。
在你前面幾周里，你沒有抱怨的理由。采取積極主動，了解為什么事情要這么做，把每件事作為一個學習經歷。在你開始提建議之前，你需要掌握這個領域。
5.尊重每個人。
這無關你在社會等級的什么位置，或者別人在什么位置上。對待每個人要以同樣水平的尊重，從入門級員工到ceo。你永遠不會知道誰會支持你，給你好處，或者甚至毀滅你。
6.給予110%。
或者120，或者150.關鍵點是，作為新人，你需要比其他人工作更加努力。你需要證明你想在這里，你喜歡在這里，你要盡你全力。
7.在被介紹之后，重復每個人的名字。
你已經不知所措了，但是忘記某人的名字可能是你犯的最大錯誤之一。在介紹之后，記住這點，重復每個人的名字，只要可能，記住他們的名字。你需要鉆這些名字進入你的腦袋里。
8.理解公司的怪癖。
你可能還不明白這個古怪的生日歌，或者為什么周五晚上的快樂時光總是在同樣的酒吧，但是一起去。傳統(tǒng)是重要的，給他們一個不錯的印象會幫助你融合進去。
9.標準操作流程是你的圣經。
10.提供幫助。
是否是把文件給存儲，還是用電子表格幫助一個同事，這都不重要。如果你能用任何方式來幫助，就要這樣做。這就是團隊的基礎。
作為一個職場新人，你在職場上采用何種姿態(tài)呢?也許今天不用你去掃地和打水了，但你依然可以做一些被別人不以為然的活，給他人留下好印象，迅速融入新的環(huán)境中。
1.執(zhí)行力強，解決問題的效率高。
老板最喜歡哪種人?能扛事的人和能填坑的人。我們做的很多工作往大了說，是為了自己的職業(yè)規(guī)劃考慮，往小了說，是為了給老板分憂解難，讓老板有時間和精力處理更重要的事。
如果你留下了很多爛攤子還要老板收拾，那就是浪費了老板時間，必然不會在老板心里留下好印象。
所以，在工作中鍛煉高效的執(zhí)行力，積極主動地解決問題，幫老板節(jié)約時間，比什么都重要。
2.及時溝通，即時反饋。
工作中80%都是在與人打交道，人與人之間的認知不同，注定會對很多事情的理解程度不同，這時候，考驗的就是你的溝通能力了。如果沒有理解清楚溝通任務，又沒有深入溝通，那么，很多事情就容易往錯誤的方向發(fā)力，這不僅浪費時間，還費力不討好，降低工作效率。
同時，在溝通到位的情況下，還要保證及時反饋，確保相關同事第一時間知道工作進展，得到相同的信息，這樣大家能協(xié)同處理，圍繞著項目高效運轉起來。
3.從小事做起，把小事做精。
很多人一進入職場，就覺得自己渾身斗志，要干票大的，所以不屑于一些瑣碎的工作。但是，要明白，你的能力需要在一次次小的事情中檢驗，承擔更多責任首先意味著老板對你信任，而信任，需要時間的累積。
如果老板給你分配的任務很輕，這時候，你要思考，如何把這件很輕的小事做出份量，增加老板對你的重視。魔鬼都隱藏在細節(jié)里，把小事做精，你的價值就會得到體現(xiàn)，直到老板給你分配更重要的任務。
4.多認識跨部門同事，維護好關系。
一個公司里，每個人都不是單打獨斗的，都是圍繞著公司的核心業(yè)務在各司其職，這就要求各部門之間經常需要互相配合。大家能聚在一起工作，水平都差不多，甚至很多人是公司里的大牛，多與其他同事交流，不僅能便于工作的推進，還能學到很多職場以及人生道理，少走彎路。
5.耳聽為虛，不要盲目相信聽到的事。
公司里什么人都有，有些人居心叵測，特別喜歡傳播負能量以及同事八卦，甚至挑撥同事關系。如果你在同事嘴里聽到別人對你的負面評價，不要一上來就劈頭蓋臉地找到當事人。先別管謠言，把自己的工作做好，很多時候謠言就會不攻自破。不要頻頻回頭確認后面有沒有人拿著匕首捅你，除非你有確實證據(jù)，再采取行動。
職場小白發(fā)言圖篇十五
這是一個十分重要的職場技巧，只有時刻聽從當上司的指令才可以獲取老板的青睞。當然，這是很關鍵的一招。當上司有什么吩咐時，能夠冷靜、迅速的做出服從的回答，相信你的上司一定會覺得你是名有效率、聽話的好部屬。
溝通技巧二、委婉傳遞壞消息。
女性要學會委婉說話，這是有一定有好處的，當傳來壞消息的時候，從容鎮(zhèn)定，以不帶情緒起伏的聲調向上司匯報。不可慌慌張張，也忌諱使用“問題”或“麻煩”這一類的字眼，要讓上司覺得事情容易解決，經常用“我們”能獲得對話者的好感。
溝通技巧三、談吐有團隊意識。
談吐有技巧，一定要在適合的時候說出適合的話語。對于同事獻上的絕妙好計，應當趁著上司聽得到的時刻說你十分看重團隊意識。在這個人人都想爭著出頭，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團隊精神，因而對你另眼看待。
溝通技巧四、面對批評要冷靜。
女人在在職場上，需要冷靜，這是職場需要的必備法寶，這個女性不可少呢。我們女性想要成功就一定得有一顆冷靜坦然的心。面對批評時，不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你并非一個剛愎自用、或是經不起挫折的人。
掌握三原則提高溝通技巧。
第一、溝通時舍棄你的自尊心。
無謂的自尊和自傲只會成為溝通的絆腳石，因此，至少應當在溝通的時候舍棄自己所謂的自尊心。不要說出“我的自尊心不允許我……”這樣的話，這只會讓溝通無法進行下去。
第二、溝通時放低姿態(tài)。
“我說的才是對的”，這種態(tài)度只會導致溝通關系的惡化，讓溝通無法進行下去。在進行溝通的時候，要盡可能放低姿態(tài)，也就是說，應當在充分尊重對方意見的同時，適當不過激地表達自己的意見和主張才是最好的。即使認為自己的說法沒有錯或者對方的意見存在問題，也應當首先聽對方把話說完，不同的人有不同的想法，表達的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對方表達失誤或者自己理解有偏差的地方，應當放低姿態(tài)耐心傾聽。
第三、不要感情用事。
溝通的時候保持平常心，不要感情用事是很重要的。感情用事有可能讓溝通卡在半途無法溝通下去，甚至導致溝通的放棄和失敗。如果在溝通的過程中因為感情用事而感到格外煩躁、不安導致注意力無法集中，那么就不得不停止溝通，過一段時間等待心情平復后才能繼續(xù)溝通，而這實際上會讓溝通的各方都不愉快。
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職場小白發(fā)言圖篇十六
進入職場，對于許多初入社會的年輕人來說，都是一次全新的經歷。長期以來，我們一直被灌輸著“上大學、找工作”的傳統(tǒng)思路，對于具體的職業(yè)環(huán)境和工作方式卻很少有了解。因此，作為職場小白，在不斷適應和成長的過程中，我們需要不斷總結經驗，提高自我能力，才能更好地適應職場生活。
二、學會自我管理。
在職場中，自我管理是非常重要的一項能力。自我管理包括時間、人際關系以及情緒管理等方面，在剛開始工作時，我們需要學會如何優(yōu)化自己的時間管理，合理安排工作與學習的時間，在快節(jié)奏的工作中不被打亂自己的計劃。同時，也要注重和同事之間的溝通交流，學會尊重和處理不同的意見和看法，建立良好的人際關系。理性處理和控制情緒，遇到挫折或失誤時不放棄、不氣餒，持續(xù)調整心態(tài)，讓自己保持積極的工作狀態(tài)。
三、多學習，多實踐。
在職場中，我們需要不斷學習和實踐。工作中我們會遇到困難，需要掌握新的知識和技術來解決問題。因此，在工作之余，多去了解公司業(yè)務、行業(yè)知識以及專業(yè)技能，通過培訓、課程等途徑不斷提升自我能力。同時，在實踐中逐漸積累經驗和技能，遇到問題及時總結，深刻反思自身的不足之處，不斷提高自己的能力和素質。
四、積極表現(xiàn)，多交流反饋。
在職場中，積極表現(xiàn)自己非常重要。我們需要不斷展現(xiàn)自己的工作能力、職業(yè)素質以及團隊協(xié)作能力。在工作過程中，積極參與公司的各種活動和項目，主動溝通和交流，提出建設性的意見和想法，為公司的發(fā)展做出貢獻。同時，也要不斷與領導、同事開展反饋與交流，了解他們的意見和建議，及時調整自己的工作方式，不斷完善自身的工作能力。
五、保持積極樂觀。
職場中充滿了競爭和壓力，一些意外的事情也會經常發(fā)生。保持積極樂觀的態(tài)度非常關鍵。遇到挑戰(zhàn)時，要勇于面對，不要輕易放棄，制定一個可行的解決方案，不斷調整挑戰(zhàn)和問題帶給自己的心態(tài)，讓自己更加強大。同時，也要關注自己的心理健康問題，保持良好的心態(tài)，做好工作和生活的平衡，讓自己充滿動力，更好地適應職場生活。
六、結語。
作為一個職場小白，我們需要學習、成長和適應。這需要我們不斷總結經驗，提高自身能力和素質，增強競爭力。只有不斷調整和適應，才能在職場中不斷取得進步，實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。
職場小白發(fā)言圖篇十七
盡管在職場中并不是每個人的要求，你都能欣然的說“好的”?？墒巧頌槁殘鲂氯说哪?，又不像得罪職場中的一些前輩，那么最好的辦法就是讓自己學習如何去努力的說“好的”。
不管作為資深的職場人，還是職場新人如果你在職場中總是進行抱怨的話，那么你就會給身邊的人帶來一定的負面影響。為了避免這種情況的發(fā)生，最好的辦法就是避免去過度的抱怨。
有不少的員工總是以各種各樣的緣由去抱怨自己的老板，其實如果你站在老板的角度上去換位思考一下，想必你就能夠理解你的老板，身為職場中的一員，我們不妨去學習一下理解老板的.難處，這樣你會發(fā)現(xiàn)自己再職場中會學到很多的。
學會尊重別人再職場中是非常重要的，首先你要想自己再職場中獲得別人的幫助的話，那么你就得尊重別人，因為尊重是雙方的。
職場小白發(fā)言圖篇十八
隨著社會的發(fā)展，職場競爭日益激烈，許多大學畢業(yè)生踏入職場時都是一片茫然。他們常常被稱為“職場小白”。作為一個職場小白，我通過一段時間的工作，逐漸摸索到了一條適應職場的道路。在這個過程中，我深刻理解到了職場上的挑戰(zhàn)與機遇，以及我應當采取的態(tài)度和行動。
首先，作為一個職場小白，我必須面對的第一個挑戰(zhàn)是適應新環(huán)境。在工作初期，我對公司的運作模式、部門間的協(xié)作以及公司文化都一無所知。為了盡快適應新環(huán)境，我主動請教老員工，閱讀公司資料并參加培訓。通過不斷學習和實踐，我逐漸了解了公司的運作規(guī)則，并適應了新環(huán)境。我意識到，適應新環(huán)境是一個快速成長的機會，因為只有擺脫舒適區(qū)，我們才能不斷學習新知識，提高自己的專業(yè)能力。
其次，作為一個職場小白，我也要學會與人相處。在職場上與各種性格迥異的人合作是一項重要的技能。一開始，我很容易受到他人的批評和挑剔，感到自己的能力受到質疑。然而，我漸漸明白了與人相處的重要性，并注重提升自己的溝通技巧和情商。例如，我主動與同事建立良好的關系，關心他們的需求并盡量給予幫助。另外，接收他人的建議和批評也是必不可少的。通過與人相處的實踐，我逐漸改善了自己的溝通能力和人際關系，這為我在職場上取得成功打下了基礎。
第三，作為一個職場小白，我認識到了持續(xù)學習的必要性。畢業(yè)后，我意識到大學所學只是一個起點，職場上的知識與技能需求是不斷變化的。因此，我始終保持學習的熱情，并主動在工作之余不斷提升自己的專業(yè)能力。無論是參加培訓課程、培養(yǎng)技能，還是閱讀相關書籍、關注行業(yè)動態(tài)，我都努力保持對職業(yè)的敏銳度，以應對職場中的各種挑戰(zhàn)。
第四，作為一個職場小白，我意識到價值觀和道德規(guī)范在職場上的重要性。在職場上，價值觀和道德規(guī)范起著指導行為的作用。職場并不僅僅是利益交換的地方，更是一個人品、能力和操守被共同認同的地方。因此，我始終堅持誠實守信、尊重他人、助人為樂的原則，并盡力做到言行一致和言行合一。這些價值觀和道德準則是我與同事和上級建立信任和合作關系的基礎。
最后，作為一個職場小白，我明白自己需要樹立積極的職業(yè)態(tài)度。在職場上，成功很大程度上取決于自己的態(tài)度和行為。正所謂“態(tài)度決定一切”，只有積極的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)精神，才能贏得他人的尊重和認可。在日常工作中，我努力保持樂觀向上的心態(tài)，盡職盡責地完成自己的工作，并主動承擔一些額外的責任。通過樹立積極的職業(yè)態(tài)度，我不斷提升自己的工作表現(xiàn)，并得到了公司領導和同事的肯定。
總結起來，作為一個職場小白，我在適應新環(huán)境、與人相處、持續(xù)學習、踐行價值觀和樹立積極的職業(yè)態(tài)度方面都有所收獲。通過不斷地實踐和反思，我逐漸摸索出適應職場的方法和道路。這個過程并不容易，但我相信只要保持初心、勇于拼搏，每個職場小白都能找到屬于自己的成功之路。
職場小白發(fā)言圖篇一
職場媽媽最重要的一個特征，就是有自己的工作和事業(yè)，往往還很忙。
忙的一個直接結果就是，很多人根本顧不得想理財這件事兒。
我觀察到的現(xiàn)象中，這個原因是最普遍的。甚至我的大量從事金融行業(yè)的同學和朋友們，可能大家都想象不出來，他/她們唯一的理財行為就是存定期存款，還有就是聽風是雨地瞎買了些股票。
于是，很搞笑的現(xiàn)象就發(fā)生了：這類朋友，出門在路邊停個車，走的時候都要和看車的砍砍價，砍下兩塊錢還感覺挺愉快。但大量的活期存款趴在賬上，按保守理財年5%的機會成本計算，每天至少損失幾百塊收益，毫不著急。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因就是，人類的心理常態(tài)。
我們對于實實在在花出去的錢，看得見，就會肉痛。對于潛在損失的收益，看不見，就感覺不到損失。
所以，我老說，理財?shù)牡谝徊?，是改變你的觀念，痛切意識到你不理財?shù)膿p失，馬上行動。對于繁忙的職場媽媽，尤其如此。
2、最保險的是貨幣基金和銀行理財產品。
因為很多職場媽媽很忙，顧不得思考理財，或者沒時間去了解一些基本的產品，加上風險偏好又很低，于是就停留在銀行存款上。
我要告訴大家的第一點改善就是，馬上把你的活期存款換成貨幣基金。如果你不知道上哪兒去買，那就直接買余額寶或微信理財通里的貨幣基金。
你只需要知道很安全就行。至于挑哪個，我認為隨便，因為經過長期統(tǒng)計，不同貨幣基金之間的長期平均收益率差異會很小，小到一般也就年化0.5%以內。
另一個建議是馬上把你的定期存款換成固定期限的銀行理財產品。
你在買的時候只需要確定三點：
第一，這個產品是銀行自己發(fā)行的，而不是代銷的證券，基金或保險公司的產品。
第二，這是個“非結構性”的銀行理財產品。
第三，銀行對自己發(fā)行的理財產品都有風險分級，一般銀行都是5級分類。你只需要買2級或以下的產品，不管銀行是否承諾保本，都很安全。
這是歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計的結果。只要符合上面三條，不要糾結是不是保本。
3、摸清你的家底兒和做好規(guī)劃很有必要。
在完成了上面兩個動作之后，我認為基本已經解決大部分人的問題了。下面再往深了說。
我認為作為媽媽，要考慮全家的現(xiàn)在和未來，以下這些事情應該考慮過：
家里是不是有買房計劃，買車計劃，需要多少錢，怎么攢？
小孩兒以后教育怎么搞，需不需要學區(qū)房，準備送出國去讀書嗎，需要多少錢，怎么攢？
你們兩口子還年輕，但以后養(yǎng)老的事兒考慮過嗎，需要多少錢，怎么攢？
要回答這些問題，至少需要做兩件事。
第二是要做一個切實的規(guī)劃，也就是說，上面提的那些買房買車，小孩教育，存養(yǎng)老金之類的目標，都要轉化成一個確定的資金數(shù)字。然后從家里現(xiàn)狀出發(fā)，規(guī)劃用多少年要達到這些數(shù)字，為此，每年需要結余出多少錢，這些錢需要達到一個什么樣的投資收益率。
這事兒就是專業(yè)的理財規(guī)劃師該干的事情。當然有一些財務金融基礎的人，自己學一學也能搞，回頭我也可以專題說說。
4、重視家庭的保險保障。
作為家庭財務管家，另一個容易被忽視的點就是家庭保險保障。
一個家庭，一般來說，面臨的風險，我歸納主要是六大類“死傷病老財娃”。分別有壽險、意外險、重疾險、養(yǎng)老險、財產險和兒童保險可以去覆蓋。
基本的邏輯是，先社保，再商保；先大人（經濟支柱），后小孩兒；先保人，后保物（財產）；先消費型，后投資型（什么分紅險，投連險之類）。
這中間原理和道道挺多，直接說結論就是：
綜合看來，對于一個家庭來說，社保之外，最值得買的是大人的定期壽險和意外險。分別保障的是主要經濟支柱的死和傷的風險。有余力的可以考慮重大疾病保險，防的是得了大病而社保醫(yī)療費不足的風險。
兒童險雖然是媽媽們心心念念感覺最迫切的，因為你看著一個活潑可愛的娃在那兒，總想給他加上重重保障。但是，很遺憾，這些保險都是事后補救的措施，真正把你自己保好了，才是給孩子充足的未來保障。
5、賺你能了解的錢。
最后這個方面，實際是進階的東西。因為我覺得，對于大多數(shù)保守的家庭來說，通過很安全的理財工具，拿到年平均5-6%的收益率，就還不錯了。
職場小白發(fā)言圖篇二
俗話說：一個好漢三個幫。咱們中國的老百姓一向普遍認同“在家靠父母，出門靠朋友”、“朋友多了路好走，多個朋友多條路”的處世原則。然而，這種處世原則在現(xiàn)代白領職場中卻似乎“行不通”了。下面是小編為大家收集關于如何在職場中與同事溝通，歡迎借鑒參考。
跟同事之間，由于各人性格、工作性質、工作側重點的不同，平時的小矛盾難免存在。那么在工作中如何使溝通變得更順暢呢?韓先生認為，同事之間存在的一些利益方面的沖突，會讓溝通變得復雜，在這種時候，盡可以把問題變得簡單一些。
同事之間最容易形成利益關系，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關系。以大局為重，多補臺少拆臺;對待分歧，要求大同存小異;對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在發(fā)生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉。
對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒。
許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當“利”不讓?；蛟诒澈蠡ハ嘧嬔?，或嫉妒心發(fā)作，說風涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
與同事、上司交往時，保持適當距離。
在一個單位，如果幾個人交往過于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生“是不是他們又在談論別人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。
以大局為重，多補臺少拆臺。
對于同事的缺點如果平日里不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由于工作關系而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成“團隊形象”的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好“家丑不外揚”。
對待分歧，要求大同存小異。
同事之間由于經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結;二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發(fā)生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
在發(fā)生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉。
同事之間經常會出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發(fā)生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。
溝通的時候，最重要的仍是弄明白你們雙方角色的關系，是單純的同事還是朋友的關系。特別是利益上有沖突的雙方在溝通的時候，一般都會搶著表達自己的意思，卻忽略對方的意思。那么，當你過多地考慮自己的利益，對方卻沒有什么感覺的時候，溝通就無法進行。所以，既然利益是雙方共同的關注點，那么，在溝通的時候，一定要考慮到對方的利益所在，才能讓溝通變得順暢。
要解決互有矛盾的同事之間的溝通問題，溝通雙方的細節(jié)問題也很重要。對于心理有缺陷的人，若他能夠有意識地來改變自己的缺陷，這是最好的。當然，跟這樣的人進行溝通時，一定要了解對方的這個缺陷。因為，在溝通不暢時，心理有缺陷的人很容易形成對某件事不滿意，但不在此事上表現(xiàn)出來，卻會在其他事情上表現(xiàn)出來的結果。這主要是因為在溝通的時候，溝通雙方缺少一種直接溝通的方式。如果有同事跟這樣的人的矛盾已經到了影響工作的地步，可以找一個具體的時間，跟這個人進行面對面的直接溝通，把你們真實的想法都直接說出來，看對方的反映是什么，他究竟需要怎么樣，才會滿意。假如你選擇摔書本或摔杯子的間接方式，很容易令對方誤解。
溝通里包含了很多要素，其中重要的一點就是情緒控制問題，如果能在溝通前，把要說的話，先從腦子里過一遍，也許會保險一點。人往往在遇到不公平待遇的時候，情緒受到刺激，就不能保持冷靜的心態(tài)去對待溝通。當一個人處在情緒激動的狀態(tài)下，智商幾乎等于零。如果你是一個情緒波動非常大的人，在和別人說話時，不妨用一些強制手段，如數(shù)數(shù)，念你12345這樣的方式，來調整心情，為理智反應爭取時間。換用專業(yè)的話來說就是，當人們出現(xiàn)溝通障礙時，情緒的反應速度會比理智的反應快。
職場小白發(fā)言圖篇三
職場小白的特點有哪些呢？如何從職場小白進階呢？請看下文具體內容！
職場小白是指初入職場的新人。他們大多具有如下特點：
1、心理承受力差。
職場小白是在父母親人萬般寵愛甚至是溺愛下長大的一代。他們大多沒有經濟的困擾和生活的壓力，而這部分率先步入工作舞臺的職場小白多數(shù)來自人們眼中“差等生”多的中高職學校，在學習上沒有經歷過考重點小學、重點中學和重點大學等的壓力和競爭，就業(yè)時面對的又是目前藍領工人稀缺的大環(huán)境，加上我國一些中高職學校為擴大招生而采取的“免試入學包分配”政策，又使他們無法體驗求職失敗的滋味。挫折教育的缺失，物質條件的優(yōu)越，家庭的過分嬌寵，導致職場小白員工心理承受能力很差，在工作中極容易因為這樣那樣的事情而產生情緒，而一路在順境中走上職場的這些職場小白，其正視問題、迎戰(zhàn)困難的勇氣也遠遠低于上幾代人。
2、缺少理想和信仰。
很多職場小白員工處于一種精神迷茫狀態(tài)，他們既沒有形成自己的正確價值觀，又沒有繼承前人的優(yōu)良傳統(tǒng)。同那些將工作當作事業(yè)、下班后仍能夠刻苦鉆研、不斷充實自己的前幾個年代的同事相比，很多職場小白員工僅僅把工作看作是離開學校的必然歸宿。相對于薪酬的高低，他們更在乎的是工作是否開心，工作環(huán)境是否舒服。他們不愿意做踏踏實實的老黃牛，更不愿意做勤勤懇懇的工作狂，他們愿意選擇工作并玩著的生活方式。
3、棱角突出、個性張揚。
職場小白員工大多沒有兄弟姐妹，很多職場小白更是遠離家鄉(xiāng)到外面求學工作，正處于青春期的他們有著尖銳的棱角，張揚的個性，自信又自私，敏感又脆弱，因為沒有親人在身旁，他們的內心會較為空虛，如果交友不當，很容易做出消極頹廢的事情。這部分率先走上工作崗位的職場小白大多在讀書的時候因為成績不突出而得不到重視和偏愛，于是會選擇穿奇裝異服、調皮搗蛋等行為來引起周圍人的關注，以尋求心理平衡。他們有可能在步入職場后因無法在工作上做到出類拔萃而故伎重演，通過另類的行為去表現(xiàn)自己，以期獲得領導同事的注意。
4、職業(yè)素質偏差。
很多職場小白員工在工作中缺乏責任心，不能夠以大局為重，總是考慮自己在先。不管工作任務多緊急，只要自己不高興或者有事就請假不來，找各種理由逃避加班，而且經常遲到、早退，甚至說辭職馬上辭職，有的還會在走前搞點破壞或者卷走企業(yè)資料。還有的職場小白自視清高，眼高手低。大事做不了，小事不愿做，工作既沒效率也沒質量，卻總有理由、總找借口，總覺得自己被企業(yè)“大材小用”。
二、針對職場小白員工的企業(yè)文化建設。
全球性人力資源公司翰威特與《亞洲華爾街日報》、《遠東經濟評論》聯(lián)合調查的“亞洲最佳雇主”的報告中指出：最佳雇主吸引和留住員工的“秘密”是科學而完善的“非經濟武器”，如工作環(huán)境、“雷尼爾效應”等。因此，為提升企業(yè)的競爭力，企業(yè)應針對職場小白員工的特點建立更加人性化的企業(yè)文化。
健康的身體是工作的重要前提和保障，而心理健康又遠勝于生理健康，所以企業(yè)應多關注員工的心理問題，引導職場小白員工建立正確的人生觀、價值觀和世界觀，讓他們能夠熱愛生活，熱愛企業(yè)，熱愛工作，能夠勇敢的面對困難和挫折，懂得尊重別人和珍愛生命。以避免職場小白因心理承受能力差、缺少理想和信仰而出現(xiàn)網絡犯罪、暴力叛逆、自殺自殘等行為。
2、建立溫暖和諧的工作氛圍。
職場小白員工大部分遠離父母親人，過著住集體宿舍吃員工食堂的生活，而且一般需要5-10年才會陸續(xù)結婚，他們不僅追求時尚和享樂，較之已經成家的前幾個年代的人來說，職場小白也會更加重視友情，他們不僅看重企業(yè)的工作氛圍和生活環(huán)境，更會看重人際關系，所以，企業(yè)除了在住宿、就餐、業(yè)余文化活動等方面不斷完善，更要讓他們感受到集體的溫暖和同事的關愛。
3、采取贊賞式的管理方式。
對于剛參加工作的職場小白員工，無論生產技能和操作技巧，多多少少總要依賴領導的指點，同事的幫助。領導的管理方式，同事的處事態(tài)度，不僅能影響他們對工作的熱情，而且會影響他們的自信心。所以，領導和同事應該采取贊賞的、友善的方式去激勵、鼓舞這些棱角突出、個性張揚的職場小白新員工，給他們創(chuàng)造一個輕松愉快的工作氛圍，使他們能夠愛企如家。
4、重視職業(yè)素質的培養(yǎng)。
著名學者馬爾庫賽認為：“觀念和文化的東西是不能改變世界的，但它可以改變人，而人是可以改變世界的?！逼髽I(yè)為了長遠發(fā)展，除了開展職業(yè)技能及管理理論等方面的培訓之外，更應該關注員工的職業(yè)素質培育工作，增強員工的責任感、敬業(yè)精神和團隊意識。從而使他們能夠發(fā)揮出巨大的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造價值。
三、小結。
職場小白員工成為企業(yè)的生力軍已經是不可逆轉的趨勢，企業(yè)要求得自身的發(fā)展就必須針對職場小白員工的特點，構建更加人性化的企業(yè)文化，以一種寬容的心態(tài)對待問題，趨利避害，采取有效措施來激發(fā)他們在工作中的主動性和創(chuàng)造性，給這個群體一個廣闊的空間施展他們的才能，進而提升企業(yè)自身的競爭力量。
職場小白發(fā)言圖篇四
美國理財專家柯特·康寧漢有句名言：“不能養(yǎng)成良好的理財習慣，即使擁有博士學位，也難以擺脫貧窮，”雖然養(yǎng)成好的理財習慣是個有些痛苦的過程，但這些習慣可以讓你“有錢一輩子”。
美國學者托馬斯·史丹利調查過上萬名百萬富翁，其中的84%都是從儲蓄和省錢開始的;大約70%的富翁每周工作55個小時，仍然抽時間進行理財規(guī)劃;這些富翁一年的生活花費占總財產的7%以下，即使沒有工作收入、坐吃山空，平均也能撐過。
百萬富翁都要花時間進行理財規(guī)劃，白領們怎么會忙到沒時間審視自己的收入和支出呢?想要致富，就一定要擠出時間，盡早培養(yǎng)理財習慣。
在理財習慣尚未建立前，你得小心一些壞習慣。很多職場中人不但沒有儲蓄、存錢這些好習慣，反倒養(yǎng)成了拖欠信用卡債務的惡習，結果，人生不是從零開始，而是從負數(shù)開始。
理財不僅是投資，更是循序漸進地培養(yǎng)“賺錢、存錢、省錢、錢滾錢”的習慣，這些習慣能讓你擁有滾滾財源。
1、努力賺錢，累積“第一桶金”，
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對于鮮有意外“橫財”的職場中人來說，一定要把提高工作收入列為最重要的目標。隨著薪水的.不斷增加，你才可能快速累積起可供理財、投資的第一桶金。你可以建立自己的“理財情報網”，例如像富翁一樣常到銀行逛逛，搜集理財情報等。多跟比你有投資理財意識的人交往，為往后的投資打基礎。
2、定期存錢比投資更重要。無論是靠工作賺錢還是靠“錢生錢”，持續(xù)儲蓄的習慣絕不能廢棄。儲蓄金額一定要隨著收入的增加等比例提高。最好的“自動儲蓄方法”就是定期定額投資。從去年年底以來，全球投資市場波動加大、風險升高。此時，“提高儲蓄率”比“找到高獲利的投資工具”更容易執(zhí)行，效果也更明顯。
3、記賬審視花費，省錢不能忘。想省錢，一定要記賬。記賬能找出你花錢的“漏洞”，效果非常明顯。除了審視花費外，人們還應取消長期不用的“休眠賬戶”，這些賬戶里的余額，可能又是一筆百萬存款的“頭期款”。
4、錢滾錢，設定5年計劃。儲蓄是“加法”的金錢累積，投資則是用“乘法”在累積財富。理財越早開始越好，但不應該太早開始投資。如果沒有好的觀念、策略，賠錢的可能性大。所以，楊偉凱強調，年輕人的第一桶金，先通過開源節(jié)流的方式累積至少75%，另外25%靠投資獲得。而存第一桶金的時間宜設為至少5年，“因為時間一短就會急，不屑于做長期投資了”。
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職場小白發(fā)言圖篇五
今天，我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質和業(yè)務素質，激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進取的精神風貌，進一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來，剛才對考核工作做了具體安排，劉礦長做了重要講話，講的很好，為確保考核效果，做到考核、生產兩不誤，下面我講五點要求：
一、要明確考核的目的和意義。
這次考核是按照集團公司黨委的要求，結合我礦實際進行的，對于全面客觀地評價每一個中層干部，完善我礦干部隊伍管理體制有著重要的意義。對干部進行考核，是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個干部自身發(fā)展的內在需求，也是干部隊伍改革的必然要求，在于形成干部隊伍能上，能下的動態(tài)用人機制，進一步推進干部隊伍的“四化”建設，努力培養(yǎng)造就一支高素質的干部隊伍。
二、要客觀、辯證的對待自己和他人。
全礦黨員干部一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關系，考核評價是干部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據(jù)，礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進取，這次考核是干部管理中的一項日常工作，希望各位要正確對待。
三、認真準備、迅速行動抓落實。
動員會后，要迅速行動抓落實，認真細致做好考核前準備工作，按照考核具體要求，客觀真實的對自己一年來的工作做一個總結匯報，要既講成績，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對照考核制度，查找缺點，提高認識。
四、抓好安全生產、確保礦區(qū)穩(wěn)定。
在積極參加考核工作的同時，要杜絕重考核輕生產、重成績輕安全的苗頭，要對正確處理安全生產與年度考核之間的關系，周密安排工作，落實勞動紀律，保證隊伍穩(wěn)定，加強現(xiàn)場管理，遵守安全規(guī)程，確保安全生產，嚴禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護好來之不易生產形勢。
五、做到兩個結合，克服兩種傾向。
兩個結合即堅持工作能力和職工評價相結合，平時考核與年度考核相結合，要確?？己私Y果的全面準確，必須擴大群眾參與面，考核方法民-主化，堅持群眾在選人、用人上的參與權、選擇權。只有在一定規(guī)模以上的人群中進行量化測評，其數(shù)據(jù)才具有科學性，這與干部考核的民-主化是相一致的。
克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴謹規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民-主測評，簡單地履行一下民-主程序;不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
六、把握五個重點，確?？己速|量。
一是要明確各部門職責，創(chuàng)造一個自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強有力的組織保證。
職場小白發(fā)言圖篇六
千萬不能因為手中的基金賺錢了，欣喜若狂，就把所有的錢都補倉購買基金。因為對于年輕人來講，難免會遇到緊急情況發(fā)生。比如萬一遇到失業(yè)、生病等時，如果沒有生活備用金，肯定會造成非常大的麻煩。因此，我們要留夠3-6個月的月支出額，以備不時之需。這筆資金應放在流動性很好的貨幣基金和銀行活期存款中。非到萬不得已，不要輕易動用，即使動用，也要盡快補齊。
2.保險要選擇物美價廉的。
不能因為收入低或者都拿來投資，而不配置必要的商業(yè)保險。我們可以選擇那些物美價廉的保險，比如意外險和醫(yī)療險，以保障因意外事故造成的人身傷害，并減少因其帶來的醫(yī)療支出。
3.工資到手，先強制儲蓄。
對于財務健康的小白領們，每月工資到手后，拿出其中的一部分作為必要的生活開支，包括房租、飯費、水電費、交通通訊費等等，剩下的結余資金可用強制儲蓄或適當?shù)耐顿Y。如果你的財務處于“亞健康”甚至月光的狀態(tài)，一定不要嫌麻煩，堅持記賬吧!把每一筆支出清清楚楚的列出來然后分析，哪些是基本的生活開支，哪些是可以省下的。等再發(fā)工資時先把非必要支出進行強制儲蓄。攢下第一桶金，才能作為日后投資的基礎。如果您連半桶金都攢不下，也別找急忙慌的投資，先攢錢吧。
4.閑置資金應根據(jù)自身風險承受能力，選擇適合自己的投資工具。
職場小白發(fā)言圖篇七
尊敬的各位老師：
上午好!
我叫楊義紅，今年24歲，來自重慶師范大學。我相信，今天能來應聘的，都是很優(yōu)秀的人才。我之所以敢來應聘，是堅信自己有以下優(yōu)勢：
第一，學歷上的優(yōu)勢。看其他同學的年齡，大都比我年輕，應該是即將結束本科階段的學習，而我卻將碩士研究生畢業(yè)。
第二，專業(yè)知識上的優(yōu)勢。我接受過七年系統(tǒng)的英語教育。在校期間，我以優(yōu)異的成績通過了英語專業(yè)八級考試，并自學考取了英語導游資格證，曾參與接待過塞拉利昂駐華大使、澳大利亞駐華公使等貴賓，很好地完成了任務。
第三，教學實踐上的優(yōu)勢。我有著近兩年的英語教學實踐，曾在重慶師范大學學前教育學院和涉外商貿學院擔任英語教師，教授專業(yè)英語和公共英語。
第四，身體上的優(yōu)勢。從高中開始，我一直堅持體育鍛煉，因此大家看到了，我有良好的身體素質，可以完成繁重的中學教學任務。
第五，家庭上的優(yōu)勢。我可以自豪地告訴各位老師，我來自一個不太富裕的農村家庭，這讓我受過許多城里孩子沒有受過的鍛煉，也養(yǎng)成了許多城里孩子缺乏的品質：吃苦耐勞。
最后，就是年齡上的優(yōu)勢。我今年24歲，是重慶師范大學這屆外語研究生中最年輕的一個，從理論上講，如果應聘成功，可以為貴校工作更長的時間;同時我又比今天來面試的大多數(shù)的同學年齡大一些，處事更成熟穩(wěn)重一些，教學經驗更豐富一些。
我自信會成為貴校秀的教師之一，請各位領導和老師給我一個機會!謝謝!
職場小白發(fā)言圖篇八
職場看似簡單卻又不簡單，如何擺脫職場小白的生疏呢？具體有哪些技巧呢？下面一起來了解吧！
1、不止要有業(yè)績，更要有責任心
許多人經常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老板不止看到你的業(yè)績，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!
2、時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
3、不抱怨，橫向發(fā)展
有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這次的升職沒有你的份，你就認真想想自己是不是有沒做好的'地方，不如多學習一些技能，完善自己。
4、展現(xiàn)專業(yè)領導能力
老板在考慮升誰時，除了業(yè)務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。你得多展現(xiàn)領導管理的才華。多方合作時的協(xié)調溝通能力，遇到阻力時的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。
5、會議中積極諫言
很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示的機會!領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。
1、注意自己的職場形象，包括言行舉止和穿著打扮
4、做事要有效率，有主次。這樣節(jié)省下來的時間，就可以去做更多的事情了
5、沒有把握的事不要隨便做決定
6、要懂得舉一反三，不要犯重復的錯誤
7、工作中遇到不能解決的問題要及時反饋，尋求支持，不要硬抗著，以至于事倍功半
8、 比他人多思考一點
9、 遇到問題，多注意找到問題的根源和解決辦法
10、 要懂得公私分明
11、常反思，常檢查，多總結
12、上班八小時之外，利用業(yè)余時間學習
每天抽出固定的1-2個小時學習，早上早起一點，其實完全可以做到的。另外還有利用好碎片時間，地鐵上，公車上等等。時間總是有的，有心人總會學會更好的利用時間。
1、我們辦公室是敞開式的，現(xiàn)在夏天開空調，那么前后二個玻璃門是要隨手關的，我一般關門的時候會看看后面，如果后面有人跟著的話(特別是雙手都拿了東西的)，我會把門開著等ta經過再把門關上。
2、在食堂用餐的時候，骨頭和不吃的東西會拿個東西裝好，吃完洗碗的時候，把這些一起帶上倒進專門盛的桶里。
3、我是屬于對外聯(lián)絡的窗口，有些合作單位寄給同事的快遞會寄給我收，我收到后會送到同事的座位上。
4、我處理工作的順序是，如果會影響到同事進度的工作我會第一時間處理，因為我的工作進度讓人家加班就不好了。
5、我在處理工作的時候，發(fā)現(xiàn)我的“前道工序”給我的資料有錯的話，我會第一時間讓ta改正，一個是及時幫ta發(fā)現(xiàn)錯誤，二個是幫公司降低損失。
6、每天上班碰到同事會說聲“早”，下班了會說聲“88”。
7、去出差了就給同事帶特產什么的，而且口味上還要考慮到大家
8、辦公室備一些常用藥，像感冒沖劑、創(chuàng)可貼、風油精等，當同事需要時就派上用場啦
9、工位里面會備兩把傘 如果下雨可以借沒帶傘的同事
10、每天早上早起，打好豆?jié){到公司給同事分享啊
11、養(yǎng)植物幫同事?lián)Q水啊
12、同事們如果有困難會盡量幫忙
1、 他們交待的事情第一時間去完成，有結果了第一時間匯報。
2、不當面尤其是不能當眾頂撞他們，要懂得分寸，注意溝通方式
3、不管什么情況，見面要大方打招呼
4、不要在老板面前，以主觀判斷去評判別人
5、會議的準備要充分、會議上的發(fā)言要慎重。開會的時候要全神貫注，要知道開會的重點，要明白老板或上司他們想通過這個會議達到什么目的。
6、要和其他部門或是本部門的同事和諧相處。
職場小白發(fā)言圖篇九
職場新人，通常被稱為“職場小白”，因為他們缺少職場經驗和知識，不熟悉規(guī)則和流程，往往會犯一些低級錯誤。作為一個職場小白，我在進入職場后經歷了許多挫折和困惑，但也從中學到了很多經驗和教訓。在這篇文章中，我將分享一些我的心得體會，希望能夠幫助其他職場小白更好地適應工作環(huán)境，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。
第二段：做好本職工作。
作為一個職場小白，首先要做好本職工作。要努力學習崗位職責和工作流程，掌握所需的技能和知識。只有熟練掌握了本職工作，才能夠更好地勝任上級交代的任務，為公司創(chuàng)造更多的價值。同時，我們還要始終保持謙虛和進取心，在工作中不斷提高，成為公司的中堅力量。
第三段：與同事合作。
在職場中，團隊合作非常重要。職場小白應該學會與不同的同事合作，快速適應團隊氛圍和工作方式，懂得如何與他人有效溝通和良好協(xié)作。我們應該在團隊中扮演合適的角色，發(fā)揮個人優(yōu)勢，貢獻自己的力量，同時也需要理解和尊重他人。只有在團隊中真正做到相互信任、相互支持，才能夠共同做出更大的成就。
第四段：提高職業(yè)素養(yǎng)。
除了做好本職工作和與同事合作，職場小白還應該注重提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。包括管理能力、溝通能力、協(xié)調能力等方面的提高。同時，我們也需要加強自身的心理素質，尤其是面對工作壓力和挑戰(zhàn)時，要保持平靜和冷靜。另外，還要積極學習新知識和新技能，拓展自己的專業(yè)領域和知識面，與時俱進。
第五段：總結。
作為一個職場小白，我們要學會從錯誤中吸取教訓，不斷完善自己。只有在不斷地學習和成長中，才能夠在職場中獲得更多的機會和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)個人的價值和夢想。最后，我想說的是，要保持一顆開放、積極的心態(tài)，相信自己、尊重他人，勇于迎接工作和生活中的各種挑戰(zhàn)和機遇。
職場小白發(fā)言圖篇十
禮儀是現(xiàn)代競爭的附加值，禮儀是人際關系的潤滑劑人無禮則不生，事無禮則不成，國家無禮則不寧。
7秒鐘就決定了第一印象，永遠沒有第二次機會給對方留下第一印象?！_伯特·龐德(英)。
在競爭直上不下的職業(yè)趨勢下，準確地把握住職場禮儀技巧已經成為求職和在職者必備的職業(yè)素養(yǎng)。
一、何為禮儀?
禮儀通常是指人們在社會交往中普遍認可并遵守的行為規(guī)范或準則。一個有禮貌的人，走到哪里都會大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運用社交禮儀，我們也必然會受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質是“敬”，含有關心、友好、敬重、謙恭、體貼之意，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。請記?。汗ぷ鲌鏊信降?。其次，將體諒和尊重別人當做自己的指導原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
電子禮儀。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關的內容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴肅的內容的。
傳真應當包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。
手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
二、職場禮儀的內容。
(一)求職禮儀。
求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，它通過求職者的應聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內在素質。由核心層面的思想系統(tǒng)、技能層面的行為系統(tǒng)和表層層面的外在系統(tǒng)三個組成部分。
1.求職時的服飾禮儀。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份。面試時，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重俏麗。
基本原則：(1)整潔大方;(2)整體和諧;(3)展示個性。
禮儀要求：a.男生：西裝、襯衣、領帶、皮鞋、襪子、頭發(fā);女生：套裝、化妝、皮鞋、皮包、指甲、首飾等。
b.置裝時間：提前一至兩個月。置裝價格：不宜過于高檔，合體、整潔即可。
2.求職時的舉止禮儀。
(1)保持誠懇態(tài)度;。
(2)注意身體語言：目光接觸;身體姿勢和習慣動作;講話時的嗓音。
(3)禮貌謙恭，注意談吐。
(4)注意細節(jié)。
3.面試時應遵循的原則。
實事求是;。
隨即應變;。
切忌緊張過度。
4.求職面試后的五件事。
(1)表示感謝;。
(2)不要過早打聽面試結果;。
(3)收拾心情;。
(4)查詢結果;。
(5)做好再次沖刺的思想準備。
5.面試禮儀：面試中站與坐禮儀。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏。
站立時，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、自由散漫的姿勢，都會被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢。入座時要輕而緩，走到座位面前轉身，輕穩(wěn)地坐下，不應發(fā)出嘈雜的聲音。女士應用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側;雙手不應有多余的動作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復不斷地抖動。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。
職場小白發(fā)言圖篇十一
每天早上，你總是第一個來到公司的人，對待工作，你勤勤懇懇，今天的事你絕對不會拖到第二天，哪怕是加班到深夜，你也要把它搞定才回家，在同事眼里，你就是全公司最努力的員工，當然，你自己也是這樣認為的，但盡管如此，升職加薪等好事怎么遲遲沒有眷顧自己?看著身邊其他同事，收入是自己的好幾倍，有的甚至已經成為了自己的領導，心里很不是滋味。
憑什么?憑什么自己沒日沒夜地勤奮工作，到頭來還是原地踏步，真是好不公平，可你又是否想過，自己的工作方法是否用對了?同一樣工作，也許別人能夠更有效率地去完成，但你卻要花費更多的時間和精力，然而不見得要比他人做得更好，你仿佛把自己困在一個籠子里，不愿意去學習新事物，這樣永遠不會有進步。
2、凡事不求人。
現(xiàn)在，很多人學歷都很高，在一些學歷不如自己的老同事面前，容易清高，甚至從心里瞧不起對方。當碰到一些難題時，因為清高、自尊心強，不肯去請教其他同事。久而久之，終究落得個曲高和寡、閉門造車，甚至是貽笑大方、處處碰壁。
其實，工作中的很多問題在學校是學不來的。在學生階段，考試有標準答案，但工作中很難有標準答案。你絞盡腦汁做出的方案，自認為很完美了。其實，在領導眼里可能什么都不是。畢竟，最終成效還需要看領導的習慣與看法。這時就需要你不斷向同事請教，或許，他們的一言半語能讓你少走很多彎路。
3、默默無聞。
有的人奉承“是金子總會發(fā)光的”“酒香不怕巷子深”。其實，在職場這個大環(huán)境下，默默無聞雖然是一種難得的好品質。但當你默默無聞久了，慢慢你也就變得默默無聞了。即使你工作做得再多，領導也不一定知道你的付出，甚至還會因為其他人的詆毀而誤會你。所以，在職場，一定要學會低頭拉車的同時學會抬頭看路，要懂得適當宣傳自己。
4、把每個人都當朋友。
特別是很多初入職場的年輕人，這一點尤為突出。小時候，家長、老師教育我們要做一個誠實的人。所以，我們一直把這些諄諄教誨謹記于心，時時處處不忘表達自己的真情實感，把自己內心世界毫無隱瞞地暴露給了他人。但是，你要知道，到了職場，這個優(yōu)點就要改一改了。
職場是一個利益的爭奪場，形形色色戴著各式面具的人都有，真正的友誼很難發(fā)生在同事之間。職場最忌諱的就是知無不言言無不盡，要學會說話自留三分余地。不然，說不準哪天，你在背后說的某句“真心話”傳到了領導耳朵里，到時候會讓你自己很被動的。
5、把單位當家。
雖然，我們常說，要把單位當家。這里，“把單位當家”的意思是要我們像對待家一樣，用真心對待單位。但是，有的人卻沒有把握好度，過于把單位當家，致使不被人待見。他們過于把單位當家，在辦公室跟在家里一樣過于隨意，請假早退跟在家里一樣恣意妄為，甚至敢跟領導叫板……永遠不要把自己想的太重要，離開單位、離開平臺，你將什么也不是。在單位一天，就要老老實實遵守好單位的規(guī)章制度，盡一天職工的責任。
6、習慣忍讓。
喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好欺負，這已經成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
7、鋒芒畢露。
有人則相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當?shù)臅r候露露鋒芒，展示一下自己的立場就可以了，大多數(shù)的情況，還是應該韜光養(yǎng)晦的。
8、人際關系不重要。
有的人認為，只要把自己的本職工作做好，努力提升自己的能力就可以了，人際關系根本不重要，和同事、領導之間的溝通也僅限于工作上，下班之后就很少再有交集，這種想法可要不得，大多數(shù)的工作都需要擁有良好的協(xié)作關系，優(yōu)秀的人際資源會給你帶來許多意想不到的機會，讓你的事業(yè)錦上添花、如魚得水。
反之，如果你和公司里的同事、領導都相處不好，會嚴重影響你工作時候的情緒，亦或者你和另外一名能力和你差不多的同事一起競爭一個崗位，可能他就贏在關系上，而你卻讓這個大好機會白白溜走了，所以說，處理好人際關系也是相當重要的，除非你的能力已是出類拔尖，公司離開你生存不下去。
9、容易意氣用事。
有的職場人，總是滿腔熱血、意氣用事。這種性格的人好是好，但只適合當朋友，不適合當同事，更不利于自己的成長進步。要知道，職場涉及到很多利益，如果你總是滿腔熱血，就很容易被一些別有用心的人當槍使。因此，在職場，一定要學會冷靜為先，遇事三思而后行，不要事發(fā)東窗了才悔不該當初，那時就晚了。
10、總是拒絕別人的示好。
初入職場，你可能也是想給周圍人留下一個好印象，所以經常“過于禮貌”，拒絕別人的所有好意。比如說，同事看你是新來的，給你倒杯咖啡，你卻擺手說不用了。最后，你周圍的同事都不愿意搭理你。
其實你是“聰明反被聰明誤”了。適當接受別人的好意，才是對他們的最好回應。人家對你好，是對你釋放出以后大家互幫互助的信號，你拒絕，就會給人家一種不識好歹的感覺，在以后的工作中難免要吃很多的虧!
大企業(yè)優(yōu)秀員工的16點要求。
01、重在參與，敢于向自己挑戰(zhàn)：任正非告誡員工，做一件事無論是否成功，你都要找到自己的那份感覺。只要你參與并與之拼搏過，你就是成功了，“勝負無定數(shù)，敢搏成七分”。
02、重視向別人學習，取長補短：任正非說，做人要積極吸收別人的優(yōu)點，對伙伴則應積極指出他的缺點。別人指出你的缺點，批評你的缺點實際上是在幫助你，希望你進步，如果你把這種幫助也放棄了，那就太虧了。
03、要善于歸納總結：任正非與員工座談時說，現(xiàn)在給你一把絲線，你是不能把魚給抓住的。你一定要將這把絲線結成網，這種網就有一個個網點。
人生就是通過不斷地總結，形成一個一個的網點，進而結成一個大網。如果你不善于歸納總結，就會像猴子掰玉米一樣，掰一個，丟一個，你將沒有一點收獲。大家平時要多記筆記、寫總結，不想進步的人肯定就不會這么做。不進步還不安分，牢騷怪話滿腹，這樣的人我們不接受。如果你不善于歸納總結，你就不能前進。
人類的歷史就是不斷從必然王國走向自由王國的歷史。如果沒有平時的歸納總結，結成這種思維的網，那就無法解決隨時出現(xiàn)的問題。不歸納你就不能前進，不前進你就不能上臺階。人是一步步前進的，你只要一小步一小步地前進，過幾年當你回頭總結時，就會發(fā)現(xiàn)你前進了一大步。
04、實事求是地做職業(yè)生涯設計：強調員工要“愛一行，干一行”，你不愛就別干。同時“愛一行，干一行”也要實事求是，要結合自己的專長和專業(yè)設計自己的職業(yè)生涯。
員工進行了實事求是的自我職業(yè)生涯設計之后，就要用設計的目標去嚴格地要求和約束自己，使自己朝著目標走。例如你設計要當總統(tǒng)，那你就得用總統(tǒng)的標準去嚴格要求自己，注意自己的一言一行。否則人言可畏，禁不起人家的攻擊、揭底，自己是很苦的。
05、培養(yǎng)專家，不要“萬能將軍”：要求每一個人要對自己從事的一行熱愛、精通、超越，在條件許可、有充沛精力的情況下，可以多了解一些與工作相關的周邊的其他業(yè)務的運作狀況與技能。華為強調，沒有基層工作經驗的人不能提拔，學歷只是選拔干部的參考因素，主要依據(jù)實際才干選拔干部。華為希望員工“愛一行，干一行;干一行，專一行”。
06、要寬容好心犯錯的員工：任正非認為，員工都是在犯錯中成長，對于由于經驗不足犯錯的員工要寬容，鼓勵大家改進工作。
思想不經磨煉就容易鈍化。那種善于動腦筋的人，就越來越聰明。他們也許以身嘗試，惹些小毛病，各級領導要區(qū)分他們是為了改進工作而惹的病呢?還是責任心不強而犯下的錯誤?是前者，你們要手下留情。我們要鼓勵員工去改進工作。
07、員工要熱愛工作：希望員工將做工作當成一種熱愛，當成一種獻身的驅動，是一種難得的機遇和挑戰(zhàn)，應該好好珍惜。每個員工要認真地做好每一件事，不管是大事還是小事。大家目光要遠大，胸懷要開闊，要富有責任心，不計較個人的得失。
08、員工應從小事開始關心他人：培養(yǎng)員工從小事開始關心他人。華為要求員工要尊敬父母、幫助弟妹、對親人負責。在此基礎上關心他人，支持希望工程、寒門學子、燭光計劃……并且平時關心同事以及周圍有困難的人。
鼓勵員工把本職工作做好，本職工作做好了，公司發(fā)展了，對國家的貢獻就變大了。
09、對基層員工注重專長培養(yǎng)：華為對基層主管、專業(yè)人員和操作人員實行崗位相對固定的政策，提倡“愛一行，干一行;干一行，專一行”?！皭垡恍小钡幕A是要通得過錄用考試，已上崗的員工繼續(xù)這一行的條件是要經受崗位考核的篩選。
10、提倡“干一行愛一行”：華為允許員工適當?shù)靥暨x工作崗位，但不鼓勵員工頻繁地更換工作崗位。鼓勵員工“干一行愛一行”，在干的過程中逐步產生興趣，最終成長為專家。
公司允許員工有挑選崗位的機會，不過首先在工作中要先服從分配，盡快磨合，讓思想火花在本職工作中閃爍出來，慢慢愛上這個崗位。如果發(fā)現(xiàn)很不合適，還有調換機會。但萬不可這山望著那山高，結果哪座山也爬不上，最后被公司淘汰了?！案梢恍袗垡恍?愛一行干一行”是相對的，不能無限地亂愛下去，也不能無限制地調換崗位。()。
11、由“抬石頭”變成“修教堂”：華為要求員工了解公司的奮斗大目標，要以企業(yè)發(fā)展大目標來牽引日常工作，這樣工作的意義不同了，工作的質量也更高了。
12、員工要長期堅持自我批判：任正非認為，青年人要長期具有自我批判精神。一個人只有堅持自我批判，才能不斷進步。在公司內部，一定要打掉好面子的思想。
大多數(shù)人走上工作崗位后會變成小心眼的人，如果你們的那種小心眼不克服掉，對華為公司的發(fā)展不僅不是動力，反而可能是絆腳石，不僅不能使公司壯大，反而會削弱公司的競爭力。真正能使華為公司更快、更大發(fā)展的就是依靠每個員工開放自己，要加強對自我的批判。
13、不要有“打工仔”心態(tài)：希望員工不要認為“這公司跟我沒關系，我就是打工的”。如果總以這種“打工仔”觀念來想問題，就沒有跟公司建立起一種生死與共的命運觀念。華為號召員工學習他人那種一絲不茍、踏踏實實的實干精神。
14、加強自我培訓，超越自我：接受培訓是重要的，但自我培訓更重要。要真正想成為一個高級人員，就要自己培訓自己，只有自我培訓才能實現(xiàn)超越。人生苦短，青春寶貴，不要蹉跎了歲月。夢想成大事，就一定要有“頭懸梁、錐刺股”的精神。任何時間、任何地點都有自我培訓的機會。要開放自己，廣泛地吸收別人的營養(yǎng)，珍惜時間，珍惜機會，找到你自己的人生切入點，加強自我培訓，超越自我。
15、給敬業(yè)的員工更多的機會：認真負責和管理有效的員工是華為最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗的員工，是事業(yè)可持續(xù)成長的內在要求。
16、茶壺里倒不出的餃子等于沒餃子：華為不以學歷、知識作為確定收入的標準，而是以貢獻和業(yè)績評定薪酬。有知識沒業(yè)績就好比茶壺里有餃子但是沒倒出來，沒倒出來就等于實際上沒有餃子。
給你7大理由考二建。
一、建筑市場現(xiàn)狀分析。
理由1：一級建造師與二級就業(yè)前景將越來越好。
根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示：我國建筑業(yè)施工企業(yè)有10萬多個，從業(yè)人員3600多萬，而這么龐大的隊伍中取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書的建造師卻只有幾十萬左右，遠遠跟不上市場的需求，依然處于供不應求的狀態(tài)。
在當下，建造師的就業(yè)前景將越來越好，市場價值將越來越高，建筑行業(yè)未來的發(fā)展更離不開廣大建造師人才。當然不可否認的是新政策一出，自年初以來，建造師需求的井噴狀態(tài)可能會暫時冷卻，但是它會慢慢的越來越顯露出它的價值。因為一、二級建造師的前景還是非常好的。
理由2：新版資質標準實施，建造師需求增加。
住房城鄉(xiāng)建設部自1月1日起施行《建筑業(yè)企業(yè)資質標準》重新解讀了建筑業(yè)企業(yè)資質中建筑工程項目經理，也就是建造師在其中的作用，并以建造師的數(shù)量多少來評定建筑業(yè)企業(yè)的資質標準。所以建造師的需求量還是非常緊缺的。
理由3：建筑行業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿?，建筑行業(yè)市場空間巨大。
國內基建投資將繼續(xù)維持高位，內外互補需求旺盛。
新型城鎮(zhèn)化建設加速推進，預計到“十二五”末，我國城市化率將超過51%。城市化飛速發(fā)展，城市人口急劇增加，城市交通建設將成為中國未來幾年發(fā)展的一大重要任務。中國城市化正處于中期加速發(fā)展階段，在今后較長的一段時期內，城市化水平仍將保持較高的增長速度。
在推進城市交通建設的同時，城市市政建設必將進入新一輪爆發(fā)期。城市道路、排水、橋梁等各種公共性設施和事業(yè)的建設會需要大量的建設人才。這勢必會給中國建筑行業(yè)施工、設計、裝修、管理等各領域創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。
二、增強自身能力。
理由4：為獲得更好的工作。
新版資質標準實施，建造師需求增加。想跳槽提升自己，考取一、二級建造師資格證書，會更順利的在建筑行業(yè)內找到理想的工作，實現(xiàn)自己更高的人生目標和價值!
理由5：增強競爭力。
人生充滿競爭，弱肉強食，沒證書你拿什么跟別人比?不甘心?考個證書，幫你在競爭較量中贏得更多機會。
理由6：為升職。
一級建造師與二級是建筑類職業(yè)資格考試，是上崗從業(yè)必備證書，建造師是不僅要有理論水平，也要有豐富的實戰(zhàn)經驗和較強組織能力的復合型人員。建造師注冊受聘后，可以建造師的名義擔任大中小型建設工程項目施工的項目經理，從事其他施工活動的管理。拿到一級建造師與二級證書，升職之路能夠迅速邁向新一個臺階新境界。
理由7：獲取知識。
新版資質標準實施，建造師需求增加，很多時候工作中也會用到管理和實務的知識，多學習知識能帶給你很多意外的驚喜。
職場小白發(fā)言圖篇十二
第一段：職場小白的迷茫與困惑（引子）
進入職場，每個人都曾經是一個職場小白，面對繁瑣的工作和復雜的人際關系，我們不免感到迷茫與困惑。剛從學校畢業(yè)的時候，我們被充滿憧憬的未來所包圍，卻沒有真正意識到職場的競爭和挑戰(zhàn)。在剛開始的工作中，我們往往會遇到很多問題，然而正是這些問題的出現(xiàn)，使我們逐漸成長并獲得豐富的經驗。從心底感受到的職場小白的心得體會，將會在我們的人生道路上指引我們向前。
第二段：學習與積累（理解職場規(guī)則）
在職場小白的心得體會中，學習與積累是非常重要的一部分。入職初期，我們需要耐心地學習公司的規(guī)章制度、文化和職場禮儀，了解公司業(yè)務的基本流程和操作規(guī)范。同時，我們要利用工作中的機會，不斷地積累經驗，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。只有不斷努力學習，不斷進步，才能在競爭激烈的職場中更好地立足。
第三段：與他人相處（建立良好的人際關系）
職場小白的心得體會中，與他人相處也是一個重要的方面。在職場中，我們需要與各種各樣的人相處，包括同事、領導和客戶等。因此，學會與人溝通、合作和協(xié)調是非常必要的。要尊重他人的意見，善于聆聽，能夠站在對方的角度思考問題，通過合作解決職場中的各種難題。與他人建立良好的人際關系，能夠幫助我們在工作中更加順利地開展工作。
第四段：工作態(tài)度和價值觀（以人為本）
職場小白的心得體會中，工作態(tài)度和價值觀是決定個人職場發(fā)展的重要因素。在職場中，我們要保持積極向上的態(tài)度，對工作充滿熱情和投入。不論是面對困難還是挫折，都要保持樂觀的心態(tài)，通過不斷努力和反思，尋找解決問題的方法和策略。同時，要明確自己的職業(yè)目標和價值觀，堅持為公司和團隊創(chuàng)造價值，不斷提升自己的能力和影響力。
第五段：自我反思與成長（持續(xù)學習）
最后，職場小白的心得體會中，自我反思與成長是非常重要的一部分。我們不斷地反思自己的工作表現(xiàn)，總結經驗教訓，提出改進的方案和措施。在工作中，我們要保持好奇心和學習的態(tài)度，持續(xù)不斷地學習和提升自己的能力。通過不斷學習和成長，我們能夠更好地適應職場的變化，不斷提高自己的競爭力和職業(yè)發(fā)展。
總結：
在職場小白的心得體會中，無論遇到多少困難和挑戰(zhàn)，我們都要保持積極向上的心態(tài)，不斷學習和提升自己。通過與他人相處、建立良好的人際關系，發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特點，我們能夠在職場中發(fā)光發(fā)熱，實現(xiàn)個人職業(yè)的成功。記住，職場小白不一定是個貶義詞，它也是一個成長的過程，只要我們不斷地學習和成長，我們一定能夠在職場中取得輝煌的成就。
職場小白發(fā)言圖篇十三
第一段：工作初入職場，無論是什么行業(yè)，都離不開一個“小白”的身份。面對各種陌生的工作環(huán)境和不同的業(yè)務流程，職場小白們常常感到束手無策。然而，在不斷的適應和成長中，我漸漸明白了一些事情，獲得了一些寶貴的經驗與體會。
第二段：首先，職場小白需要有正確的心態(tài)。剛進入工作崗位時，不可能一下子完全適應，也不可能一下子就能勝任各種工作內容。職場小白應該保持一顆謙虛的心，虛心向前輩和同事學習，并不斷提升自己的能力。要有耐心、有韌勁，不斷培養(yǎng)自己的能力和經驗，積累職業(yè)素養(yǎng)。
第三段：其次，職場小白需要主動學習。工作只是你實戰(zhàn)能力的一部分，世界在不斷進步，同樣，職場的要求也在不斷提高。要保持學習的態(tài)度，及時更新自己的知識。多參加各種培訓、研討會，主動請教有經驗的前輩，學習他們的工作方法和經驗。只有保持不斷學習的心態(tài)，職場小白才能不斷成長，跟上時代的步伐。
第四段：另外，職場小白要學會與人相處。在職場中，與人打交道是非常重要的一環(huán)。要善于溝通，學會以積極的態(tài)度與同事合作，這樣才能更好地完成工作。要善于傾聽他人的建議和意見，遇事多為他人著想，不要孤芳自賞。在與同事相處中，要尊重他人的個性和觀點，建立良好的人際關系，共同創(chuàng)造一個和諧的工作氛圍。
第五段：最后，職場小白要勇于擔當。面對工作中的壓力和挑戰(zhàn)，不要退縮，要勇敢地迎接。擔當起自己的責任，不逃避、不推卸，盡力做到最好。遇到挫折和困難時，也要保持積極的心態(tài)，尋求解決問題的方法，不斷改進自己的工作方式和方法。只有勇于擔當，才能在職場中取得成功。
結尾段：通過自己的親身體驗，我深深認識到職場小白需要的不僅僅是一份工作，更需要一顆謙虛、積極、不斷學習的心。只有以正確的心態(tài)適應新的環(huán)境，不斷學習提升自己的能力，善于與人合作并勇于擔當，才能在職場中獲得成功。我相信只要堅持不懈地努力，每個職場小白都能夠逐漸蛻變成一位職場精英。
職場小白發(fā)言圖篇十四
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說你，偏偏要暗示你呢?網友“測控王”這樣說到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認真檢討自己，同時也起著查漏補缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義，起碼經常剖析自己，也對以后工作的開展也有好處。
攻略二：旁敲側擊明白老板的用意。
面對老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側擊的詢問老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個臺階可下。網友“北雨”這樣出招，“你可以用開玩笑的口氣試探對方，不過一定要注意恰當?shù)沫h(huán)境和巧妙的口吻。”
然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：
1、對在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個有能力的人，公司想給在職者提供一個更好的發(fā)展平臺，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對在職者的一種考驗，看對方是否經得起冷言冷語。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最壞的打算。
有時候聽似是忽明忽暗的暗示，其實老板已經是把一些話很明白的說到了嘴邊，只是很多時候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個結果。網友“朽木白哉”說到，“其實這已經是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒有直接辭退你。最好早做準備，再這繼續(xù)做下去可能沒有好的結果?！奔热晦o退已經是最壞的結果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢?網友“秋之旅”說到，“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現(xiàn)在的工作更好的。”這也是最常說到的，“騎驢找馬”!
攻略四：積累經驗，才是王道。
不管老板說這話究竟是什么意思，積累經驗，才是王道!網友“飛翔的老虎”說到，“私下糾結太多也沒有用，反而浪費時間，做好自己的分內事就好?！辈还苁裁磿r候，經驗永遠是王道!即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會找到“伯樂”!
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場中的在職者儲存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
給職場新人的10個小貼士。
1.在進入之前，了解你的環(huán)境。
有時候，你要能對所期望的先睹為快。比如，像google一樣的公司，或者其他主要公司，對于企業(yè)文化是很透明的。你能找到公司的視頻或者有幫助的博客、論壇來準備你的第一天。
了解一個企業(yè)是如何放松或者不放松的，你所在部門的“普通員工”像什么樣的，或者幫助你準備適應的一般著裝。
2.微笑，問問題，有興趣。
這些聽起來像第一次約會的建議，但是這三件事非常有用。如果你真的喜歡你周圍的人，你會在辦公室呆的更久。友好是你開始的第一步。人們喜歡對他們好奇的人。換句話說，每個人都是自戀的。無論你喜歡與否，交朋友和做好你的工作一樣重要。
3.練習說“好的”。
你可能會感到力不能勝。但是作為一個新人，如果某人請你喝杯咖啡、吃個午餐，在一個項目里做自愿者，或者其他任何事情，你要總說“好”。在成為一個容易征服的人之前，成為一個脾氣好的人。在你能說不之前，必須先證明自己。
4.不抱怨。
在你前面幾周里，你沒有抱怨的理由。采取積極主動，了解為什么事情要這么做，把每件事作為一個學習經歷。在你開始提建議之前，你需要掌握這個領域。
5.尊重每個人。
這無關你在社會等級的什么位置，或者別人在什么位置上。對待每個人要以同樣水平的尊重，從入門級員工到ceo。你永遠不會知道誰會支持你，給你好處，或者甚至毀滅你。
6.給予110%。
或者120，或者150.關鍵點是，作為新人，你需要比其他人工作更加努力。你需要證明你想在這里，你喜歡在這里，你要盡你全力。
7.在被介紹之后，重復每個人的名字。
你已經不知所措了，但是忘記某人的名字可能是你犯的最大錯誤之一。在介紹之后，記住這點，重復每個人的名字，只要可能，記住他們的名字。你需要鉆這些名字進入你的腦袋里。
8.理解公司的怪癖。
你可能還不明白這個古怪的生日歌，或者為什么周五晚上的快樂時光總是在同樣的酒吧，但是一起去。傳統(tǒng)是重要的，給他們一個不錯的印象會幫助你融合進去。
9.標準操作流程是你的圣經。
10.提供幫助。
是否是把文件給存儲，還是用電子表格幫助一個同事，這都不重要。如果你能用任何方式來幫助，就要這樣做。這就是團隊的基礎。
作為一個職場新人，你在職場上采用何種姿態(tài)呢?也許今天不用你去掃地和打水了，但你依然可以做一些被別人不以為然的活，給他人留下好印象，迅速融入新的環(huán)境中。
1.執(zhí)行力強，解決問題的效率高。
老板最喜歡哪種人?能扛事的人和能填坑的人。我們做的很多工作往大了說，是為了自己的職業(yè)規(guī)劃考慮，往小了說，是為了給老板分憂解難，讓老板有時間和精力處理更重要的事。
如果你留下了很多爛攤子還要老板收拾，那就是浪費了老板時間，必然不會在老板心里留下好印象。
所以，在工作中鍛煉高效的執(zhí)行力，積極主動地解決問題，幫老板節(jié)約時間，比什么都重要。
2.及時溝通，即時反饋。
工作中80%都是在與人打交道，人與人之間的認知不同，注定會對很多事情的理解程度不同，這時候，考驗的就是你的溝通能力了。如果沒有理解清楚溝通任務，又沒有深入溝通，那么，很多事情就容易往錯誤的方向發(fā)力，這不僅浪費時間，還費力不討好，降低工作效率。
同時，在溝通到位的情況下，還要保證及時反饋，確保相關同事第一時間知道工作進展，得到相同的信息，這樣大家能協(xié)同處理，圍繞著項目高效運轉起來。
3.從小事做起，把小事做精。
很多人一進入職場，就覺得自己渾身斗志，要干票大的，所以不屑于一些瑣碎的工作。但是，要明白，你的能力需要在一次次小的事情中檢驗，承擔更多責任首先意味著老板對你信任，而信任，需要時間的累積。
如果老板給你分配的任務很輕，這時候，你要思考，如何把這件很輕的小事做出份量，增加老板對你的重視。魔鬼都隱藏在細節(jié)里，把小事做精，你的價值就會得到體現(xiàn)，直到老板給你分配更重要的任務。
4.多認識跨部門同事，維護好關系。
一個公司里，每個人都不是單打獨斗的，都是圍繞著公司的核心業(yè)務在各司其職，這就要求各部門之間經常需要互相配合。大家能聚在一起工作，水平都差不多，甚至很多人是公司里的大牛，多與其他同事交流，不僅能便于工作的推進，還能學到很多職場以及人生道理，少走彎路。
5.耳聽為虛，不要盲目相信聽到的事。
公司里什么人都有，有些人居心叵測，特別喜歡傳播負能量以及同事八卦，甚至挑撥同事關系。如果你在同事嘴里聽到別人對你的負面評價，不要一上來就劈頭蓋臉地找到當事人。先別管謠言，把自己的工作做好，很多時候謠言就會不攻自破。不要頻頻回頭確認后面有沒有人拿著匕首捅你，除非你有確實證據(jù)，再采取行動。
職場小白發(fā)言圖篇十五
這是一個十分重要的職場技巧，只有時刻聽從當上司的指令才可以獲取老板的青睞。當然，這是很關鍵的一招。當上司有什么吩咐時，能夠冷靜、迅速的做出服從的回答，相信你的上司一定會覺得你是名有效率、聽話的好部屬。
溝通技巧二、委婉傳遞壞消息。
女性要學會委婉說話，這是有一定有好處的，當傳來壞消息的時候，從容鎮(zhèn)定，以不帶情緒起伏的聲調向上司匯報。不可慌慌張張，也忌諱使用“問題”或“麻煩”這一類的字眼，要讓上司覺得事情容易解決，經常用“我們”能獲得對話者的好感。
溝通技巧三、談吐有團隊意識。
談吐有技巧，一定要在適合的時候說出適合的話語。對于同事獻上的絕妙好計，應當趁著上司聽得到的時刻說你十分看重團隊意識。在這個人人都想爭著出頭，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團隊精神，因而對你另眼看待。
溝通技巧四、面對批評要冷靜。
女人在在職場上，需要冷靜，這是職場需要的必備法寶，這個女性不可少呢。我們女性想要成功就一定得有一顆冷靜坦然的心。面對批評時，不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你并非一個剛愎自用、或是經不起挫折的人。
掌握三原則提高溝通技巧。
第一、溝通時舍棄你的自尊心。
無謂的自尊和自傲只會成為溝通的絆腳石，因此，至少應當在溝通的時候舍棄自己所謂的自尊心。不要說出“我的自尊心不允許我……”這樣的話，這只會讓溝通無法進行下去。
第二、溝通時放低姿態(tài)。
“我說的才是對的”，這種態(tài)度只會導致溝通關系的惡化，讓溝通無法進行下去。在進行溝通的時候，要盡可能放低姿態(tài)，也就是說，應當在充分尊重對方意見的同時，適當不過激地表達自己的意見和主張才是最好的。即使認為自己的說法沒有錯或者對方的意見存在問題，也應當首先聽對方把話說完，不同的人有不同的想法，表達的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對方表達失誤或者自己理解有偏差的地方，應當放低姿態(tài)耐心傾聽。
第三、不要感情用事。
溝通的時候保持平常心，不要感情用事是很重要的。感情用事有可能讓溝通卡在半途無法溝通下去，甚至導致溝通的放棄和失敗。如果在溝通的過程中因為感情用事而感到格外煩躁、不安導致注意力無法集中，那么就不得不停止溝通，過一段時間等待心情平復后才能繼續(xù)溝通，而這實際上會讓溝通的各方都不愉快。
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職場小白發(fā)言圖篇十六
進入職場，對于許多初入社會的年輕人來說，都是一次全新的經歷。長期以來，我們一直被灌輸著“上大學、找工作”的傳統(tǒng)思路，對于具體的職業(yè)環(huán)境和工作方式卻很少有了解。因此，作為職場小白，在不斷適應和成長的過程中，我們需要不斷總結經驗，提高自我能力，才能更好地適應職場生活。
二、學會自我管理。
在職場中，自我管理是非常重要的一項能力。自我管理包括時間、人際關系以及情緒管理等方面，在剛開始工作時，我們需要學會如何優(yōu)化自己的時間管理，合理安排工作與學習的時間，在快節(jié)奏的工作中不被打亂自己的計劃。同時，也要注重和同事之間的溝通交流，學會尊重和處理不同的意見和看法，建立良好的人際關系。理性處理和控制情緒，遇到挫折或失誤時不放棄、不氣餒，持續(xù)調整心態(tài)，讓自己保持積極的工作狀態(tài)。
三、多學習，多實踐。
在職場中，我們需要不斷學習和實踐。工作中我們會遇到困難，需要掌握新的知識和技術來解決問題。因此，在工作之余，多去了解公司業(yè)務、行業(yè)知識以及專業(yè)技能，通過培訓、課程等途徑不斷提升自我能力。同時，在實踐中逐漸積累經驗和技能，遇到問題及時總結，深刻反思自身的不足之處，不斷提高自己的能力和素質。
四、積極表現(xiàn)，多交流反饋。
在職場中，積極表現(xiàn)自己非常重要。我們需要不斷展現(xiàn)自己的工作能力、職業(yè)素質以及團隊協(xié)作能力。在工作過程中，積極參與公司的各種活動和項目，主動溝通和交流，提出建設性的意見和想法，為公司的發(fā)展做出貢獻。同時，也要不斷與領導、同事開展反饋與交流，了解他們的意見和建議，及時調整自己的工作方式，不斷完善自身的工作能力。
五、保持積極樂觀。
職場中充滿了競爭和壓力，一些意外的事情也會經常發(fā)生。保持積極樂觀的態(tài)度非常關鍵。遇到挑戰(zhàn)時，要勇于面對，不要輕易放棄，制定一個可行的解決方案，不斷調整挑戰(zhàn)和問題帶給自己的心態(tài)，讓自己更加強大。同時，也要關注自己的心理健康問題，保持良好的心態(tài)，做好工作和生活的平衡，讓自己充滿動力，更好地適應職場生活。
六、結語。
作為一個職場小白，我們需要學習、成長和適應。這需要我們不斷總結經驗，提高自身能力和素質，增強競爭力。只有不斷調整和適應，才能在職場中不斷取得進步，實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。
職場小白發(fā)言圖篇十七
盡管在職場中并不是每個人的要求，你都能欣然的說“好的”?？墒巧頌槁殘鲂氯说哪?，又不像得罪職場中的一些前輩，那么最好的辦法就是讓自己學習如何去努力的說“好的”。
不管作為資深的職場人，還是職場新人如果你在職場中總是進行抱怨的話，那么你就會給身邊的人帶來一定的負面影響。為了避免這種情況的發(fā)生，最好的辦法就是避免去過度的抱怨。
有不少的員工總是以各種各樣的緣由去抱怨自己的老板，其實如果你站在老板的角度上去換位思考一下，想必你就能夠理解你的老板，身為職場中的一員，我們不妨去學習一下理解老板的.難處，這樣你會發(fā)現(xiàn)自己再職場中會學到很多的。
學會尊重別人再職場中是非常重要的，首先你要想自己再職場中獲得別人的幫助的話，那么你就得尊重別人，因為尊重是雙方的。
職場小白發(fā)言圖篇十八
隨著社會的發(fā)展，職場競爭日益激烈，許多大學畢業(yè)生踏入職場時都是一片茫然。他們常常被稱為“職場小白”。作為一個職場小白，我通過一段時間的工作，逐漸摸索到了一條適應職場的道路。在這個過程中，我深刻理解到了職場上的挑戰(zhàn)與機遇，以及我應當采取的態(tài)度和行動。
首先，作為一個職場小白，我必須面對的第一個挑戰(zhàn)是適應新環(huán)境。在工作初期，我對公司的運作模式、部門間的協(xié)作以及公司文化都一無所知。為了盡快適應新環(huán)境，我主動請教老員工，閱讀公司資料并參加培訓。通過不斷學習和實踐，我逐漸了解了公司的運作規(guī)則，并適應了新環(huán)境。我意識到，適應新環(huán)境是一個快速成長的機會，因為只有擺脫舒適區(qū)，我們才能不斷學習新知識，提高自己的專業(yè)能力。
其次，作為一個職場小白，我也要學會與人相處。在職場上與各種性格迥異的人合作是一項重要的技能。一開始，我很容易受到他人的批評和挑剔，感到自己的能力受到質疑。然而，我漸漸明白了與人相處的重要性，并注重提升自己的溝通技巧和情商。例如，我主動與同事建立良好的關系，關心他們的需求并盡量給予幫助。另外，接收他人的建議和批評也是必不可少的。通過與人相處的實踐，我逐漸改善了自己的溝通能力和人際關系，這為我在職場上取得成功打下了基礎。
第三，作為一個職場小白，我認識到了持續(xù)學習的必要性。畢業(yè)后，我意識到大學所學只是一個起點，職場上的知識與技能需求是不斷變化的。因此，我始終保持學習的熱情，并主動在工作之余不斷提升自己的專業(yè)能力。無論是參加培訓課程、培養(yǎng)技能，還是閱讀相關書籍、關注行業(yè)動態(tài)，我都努力保持對職業(yè)的敏銳度，以應對職場中的各種挑戰(zhàn)。
第四，作為一個職場小白，我意識到價值觀和道德規(guī)范在職場上的重要性。在職場上，價值觀和道德規(guī)范起著指導行為的作用。職場并不僅僅是利益交換的地方，更是一個人品、能力和操守被共同認同的地方。因此，我始終堅持誠實守信、尊重他人、助人為樂的原則，并盡力做到言行一致和言行合一。這些價值觀和道德準則是我與同事和上級建立信任和合作關系的基礎。
最后，作為一個職場小白，我明白自己需要樹立積極的職業(yè)態(tài)度。在職場上，成功很大程度上取決于自己的態(tài)度和行為。正所謂“態(tài)度決定一切”，只有積極的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)精神，才能贏得他人的尊重和認可。在日常工作中，我努力保持樂觀向上的心態(tài)，盡職盡責地完成自己的工作，并主動承擔一些額外的責任。通過樹立積極的職業(yè)態(tài)度，我不斷提升自己的工作表現(xiàn)，并得到了公司領導和同事的肯定。
總結起來，作為一個職場小白，我在適應新環(huán)境、與人相處、持續(xù)學習、踐行價值觀和樹立積極的職業(yè)態(tài)度方面都有所收獲。通過不斷地實踐和反思，我逐漸摸索出適應職場的方法和道路。這個過程并不容易，但我相信只要保持初心、勇于拼搏，每個職場小白都能找到屬于自己的成功之路。