在寫作過程中，合理安排時間和思路是取得高分的關(guān)鍵。怎樣提高自己的寫作水平是許多人關(guān)心的問題，我們可以多多練習和積累。下面是一些優(yōu)秀總結(jié)寫作的范文，希望能夠為大家的寫作提供一些參考和指導。
員工年會心得篇一
作為一名員工，參加公司的年會是一項非常值得期待的活動。由于年會不僅是員工與企業(yè)管理層進行溝通互動的機會，同時也是員工之間相互交流、放松心情的機會。在這樣一個場景中，我也得到了一些有益的心得體會。
第二段：年會的交流意義。
年會是一種溝通和交流的方式，讓管理層與員工之間建立密切的聯(lián)系。在年會上，我認識到企業(yè)與員工之間存在著互相依存的關(guān)系。如果管理層不與員工進行有效的溝通，那么員工就不可能真正地融入到企業(yè)文化中。對于我這樣的新員工，參與年會讓我感到員工之間的互動交流特別重要。
公司年會中包含了很多小游戲、晚宴和抽獎環(huán)節(jié)，這讓我感覺非常愉快。年會上，不僅有各種小游戲讓我們與同事互動，同時還有晚宴讓我們放松心情，抽獎環(huán)節(jié)更是讓我倍感驚喜。這些活動加強了員工之間的友誼，也間接地促進了企業(yè)的團隊合作和文化價值觀的傳承。
第四段：年會的反思。
參加公司年會也讓我有了反思。在一級管理層的致辭中，他們強調(diào)了員工的責任。作為一名員工，我認為我們不僅要盡自己的努力，更要督促我們的同事也付出更多的努力。我們更應(yīng)該努力學習業(yè)務(wù)知識，適應(yīng)團隊氛圍，并保持積極的態(tài)度。在這個過程中，我更加深刻地理解到員工對企業(yè)和環(huán)境的貢獻很重要。
第五段：結(jié)論。
公司年會雖然只是一個短暫的活動，但它卻有著深刻的影響，不僅加強了企業(yè)與員工之間的聯(lián)系，也增進了員工之間的溝通和交流。在參加年會的過程中，我也意識到要時刻保持積極向上的態(tài)度，并且要獨立思考，主動學習，做一個忠誠、勤奮的員工，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
員工年會心得篇二
咱們常常困惑于智慧到底從何處來，到何處去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本與利潤的銜接點上找到咱們需要的平衡。咱們也常常困惑，人的力量從何處來，到何處去，咱們?yōu)楹纬３Ｔ邶嫶蟮氖袌雒媲绑@慌失措，無從觀察。能夠回答這些問題，我認為只有——學習。
列夫·托爾斯泰曾經(jīng)說過："沒有智慧的頭腦，就象沒有蠟燭的燈籠。"俗話說"活到老，學到老"，這話一點不錯。即使已經(jīng)參加工作了，咱們也不應(yīng)該放棄對知識的學習。相反，作為企業(yè)的員工，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的成功經(jīng)驗，大有好處。聰明的人，總是善于用別人的智慧來填補自己的大腦。今年，在全集團范圍內(nèi)開展的學習《成長》一書，讓咱們受益匪淺。四季度，咱們中郵設(shè)備沈陽有限公司就組織了"每天讀書一小時，每月一本書"的讀書熱潮，咱們分公司的學習也在如火如荼的進行。下面，就是我在學習之后結(jié)合自己的工作有的幾點心得體會，希望與朋友們共享，也希望大家能提出寶貴的建議。
銷售工作的基本法則是，制定銷售計劃和按計劃銷售。銷售計劃管理既包括如何制定一個切實可行的銷售目標，也包括實施這一目標的方法。每個人都有各自的特點，都有各自的方法，關(guān)鍵是要找到最適合自身的一套方式和方法。
對客戶管理有方，客戶就會有銷售熱情，會積極地配合。如果對客戶沒有進行有效的管理，或者客戶關(guān)系管理粗糙，結(jié)果，既無法調(diào)動客戶的銷售熱情，也無法有效地控制銷售風險。所以必須想盡方法維護好客戶關(guān)系，關(guān)注客戶的各個細節(jié)，隨時讓客戶感覺到你與他同在。
信息是企業(yè)決策的生命。業(yè)務(wù)員身處市場一線，最了解市場動向，消費者的需求特點、競爭對手的變化等等，這些信息及時地反饋給公司，對決策有著重要的意義，另一方面，銷售活動中存在的問題，也要迅速及時地反饋給公司，以便管理層及時做出對策。業(yè)務(wù)員的工作成果包括兩個方面：一是銷售額，二是市場信息。對企業(yè)的發(fā)展而言，更重要的是市場信息。因為銷售額是昨天的，是已經(jīng)實現(xiàn)的，已經(jīng)變成現(xiàn)實的東西是不可改變的；有意義的市場信息，它決定著企業(yè)明天的銷售業(yè)績、明天的市場。
發(fā)揮團隊的整體效應(yīng)很重要。充滿凝聚力的團隊，她的戰(zhàn)斗力是最強大的，勢不可擋。所以每一個人，不管自己是哪個部門或哪塊業(yè)務(wù)，都必須時刻記得自己是團隊中的一分子，是積極向上的一分子，記得我的行動離不開團隊，我的行動會影響到團隊。團隊為了不斷鞏固和增強其戰(zhàn)斗力，也會義不容辭地支持每一位銷售人員的積極行動。共同努力，共同進步，共同收獲。
"管理當中無小事"，一位出色的經(jīng)理同時也是一位細心的領(lǐng)導者。同樣，"銷售當中無小事"。銷售更應(yīng)慎重、謹慎，去尋找一個雙贏的法則。在學習、總結(jié)、實踐、摸索、嘗試中提高。
以上幾點心得體會，希望對大家有所啟發(fā)與幫助，也希望大家能與我共同進步！
我相信咱們的明天會更好！
員工年會心得篇三
通過這一整天的培訓，讓我們進一步了解了公司的企業(yè)文化、制度、目標和規(guī)劃等，還有新員工價值培訓。下面分享我的一些感悟。
一、目標。
公司有大的目標，有詳細的規(guī)劃。作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。
二、先做人后做事
子曰：“有才無德，小人也；有德無才，君子也；然德才皆具者，圣人也。”，“小贏憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢？做好人就是為了樹立正確的指導思想，從而做好事。
要勇于承擔責任，有團隊精神，善于學習，有向心力，了解組織或他人的需要。
三、態(tài)度決定命運
情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器，學會掌控自己的情緒，理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習慣，形成好的性格，從而改變命運。
四、 對“我無法…/我不要…/我能夠…/我一定…”的訓練深有感觸。
經(jīng)常說“我無法….”，會讓自己的常常感到無奈，迷茫。
經(jīng)常說“我不要….”，就會讓自己破罐子破摔，腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里。
經(jīng)常說“我能夠….”，會讓自己感覺到希望，有信心。
經(jīng)常說“我一定….”，就會更讓自己挖掘潛力，有信念有目標。
所以，在自我的話語詞典中，要把“無法”，“不要”抹掉。多對自己說“我能夠”，“我一定”。自我的激勵很重要！
成功來源于兩股力量：1、別人的鼓勵和贊美2、自我的激勵。
五、時間的管理
時間對于每個人來說都是公平的，只有24個小時。所以，在工作中，做好時間的管理尤為重要。分清重要、緊急，分清主次，就能每天的工作安排有序。即使計劃的事情當天沒有完成，但也把當天最重要最緊急的事情完成了。否則的話，工作效率就會很低，重要緊急的事情沒有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情。
這期的培訓雖然結(jié)束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。
最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質(zhì)修煉方面的培訓和學習的機會。作為我是做設(shè)計方面工作的，同時也希望能有一些能提高專業(yè)素質(zhì)方面的學習機會。感謝公司提供的培訓機會！
我對終端造勢有了更加深層次的了解。我們以前作快速消費品只講究陳列。所以我在終端布置維護上面非常重視，做得也比較到位。但是在人氣提升方面不足。以前聽其他區(qū)域經(jīng)理講“攪和市場”，我不明白其中的真諦。通過5.1和5.17我可明白了“攪和”的妙處。5.1那天辦事處經(jīng)理領(lǐng)著咱們的10個漂亮臨促到**商場去了，其中有4個臨促拿著已經(jīng)錄好口號的擴音器，有舉牌的，還有發(fā)dm的。商場的那些經(jīng)理也都高興得手舞足蹈的。其實所謂“攪和市場”一是給顧客看的，二就是給經(jīng)銷商看的。那天我品牌在該商場的銷量真是瘋了一樣。平時辦事處經(jīng)理總是告訴促銷員對外宣傳我品牌的銷量如何如何好！賣兩個說四個！不少商家和店員都非常高看我品牌。辦事處經(jīng)理在與經(jīng)銷商談話是總說誰誰做托普賠了多少，誰誰做**賠了多少，**聽說也不景氣，我品牌有多么穩(wěn)定等等，某某商家如何支持我，賠錢賣機器來支持我們我品牌。效果真的很好！真是假作真時真亦假，無為有處有還無！這都是終端造勢吧？！
通過對市內(nèi)的觀察和思考，我漸漸明白了外縣工作的突破口。決勝在終端，終端看零售。一臺手機的成功銷售需要兩個力，一個是拉力，一個是推力。拉力就是廣告效應(yīng)。我們能做的就是終端形象的建設(shè)。所以我每到一個外縣經(jīng)銷商那里的第一件事就是和負責人一起拿尺到處量，做一切有效的形象。終端最有效的維護者是誰？促銷員！沒有促銷員的上促銷員，有促銷員的加強其終端形象維護意識。
在促銷員招聘方面我也是長了見識的。**商場的'零售量的迅速飆升得益于一個促銷員。她與商場的關(guān)系非同一般，她不像有的促銷員那樣淪為“店員”，而是她周圍的人都幫助她銷售我品牌。她的銷量直線上升。看來找個能讓經(jīng)銷商支持的促銷員實在是上上策。
辦事處經(jīng)理在處理亂價方面也是高手。一方面大張旗鼓地制定各個直供機型的最低零售價，說誰也不可以亂價，否則以差價為額度進行罰款。另一方面實施的過程中亂價依舊。不過除了自家促銷員由于客源被搶而抱怨外，商家基本沒有意見。為什么？因為每個商家都有2-3款包銷機型，有錢賺的。
在資源分配方面辦事處經(jīng)理對我說，新機型上市之前拿著機模都各家去轉(zhuǎn)，只談機器功能價位，不談進貨?？瓷碳业姆从场８鶕?jù)公司的相關(guān)政策指導從中選出一家作為1-2個月的包銷商。事先講好，若銷量不好或者公司強烈要求，則一個月后直供。
在拱門帳篷等終端物料的分配上，辦事處經(jīng)理始終堅持一個原則：誰支持我，我支持誰。**是壓貨大戶，每次他門前的我品牌物料最多。當有的經(jīng)銷商要的時候，辦事處經(jīng)理就說，誰誰早已經(jīng)找我定完了，下次。
辦事處經(jīng)理始終給經(jīng)銷商一個感覺：你家并非不可或缺。壓貨的時候，辦事處經(jīng)理到經(jīng)銷商那里說，你家什么什么沒有了，進多少多少臺。經(jīng)銷商很少有直接回絕的。于是辦事處經(jīng)理撤退，告訴我去盯款。他說這樣有兩個好處，一告訴經(jīng)銷商我辦事處經(jīng)理不指你出菜，如果辦事處經(jīng)理親自去盯款就跌份了；二，建立我和經(jīng)銷商溝通的平臺。辦事處經(jīng)理同時囑咐我，經(jīng)銷商的錢是有數(shù)的，誰搶到就是誰的。另外，未防止夜長夢多，市內(nèi)所有的經(jīng)銷商打款我要跟著一起去。打款、定單、記錄一定要干凈利索。有的時候壓貨需要促銷員在商家耳邊先吹兩天風，然后我們再去談貨。
外縣我跑地很勤，部分商家當時都同意進貨，但就是遲遲未動。后來在我?guī)追叽傧麓蚩盍耍沁M貨量未達到預期效果。有一次，辦事處經(jīng)理對我說：“你信不信，你跑一趟，不如我的一個電話。你今天去拜訪一個外縣的經(jīng)銷商，他晚上會給我來電話說你來了，并問政策，問可行否?！笔茄?！我深知在**市場工作兩年的辦事處經(jīng)理的一句話勝過剛到兩個月的我的一天勞作。運籌帷幄之中，決勝千里之外。
在治理經(jīng)銷商方面，辦事處經(jīng)理也是手法犀利。**商場4、5月份的進貨和零售都十分可憐，態(tài)度不積極。我請示辦事處經(jīng)理。辦事處經(jīng)理說開新戶。新戶開了，該商家炸了！當時就差罵人了。我當著辦事處經(jīng)理的面按事先想好的話說：你連續(xù)兩個月進貨太少，我月月開基本工資，辦事處經(jīng)理天天訓我，這是無奈之舉。辦事處經(jīng)理這時出來圓場，說兩句我不易，然后給商家吃定心丸。兩天后，商家主動給我打電話說要進貨。辦事處經(jīng)理說了一個字“賤”！哈哈！太有意思了！這就是配合的樂趣！
那三個外縣辦事處經(jīng)理從不直接插手，他說，他插手我就不好開展工作了！
整個**市場地區(qū)，從盯款、打款、核庫、報表、申請、終端、活動到接發(fā)貨全有我來執(zhí)行，雖然一天很累，雖然并未十全十美，但我充實，我為分公司賣命?，F(xiàn)在這些我都拿得起也放得下。
員工年會心得篇四
公司年會是每年一度的企業(yè)盛事，除了給員工一個放松心情的機會，也有為了增進員工之間的交流與凝聚力。在今年的年會中，我深刻地感受到了公司對員工的關(guān)注和重視，也讓我更加珍惜這個大家庭。在這里我要分享一下本次年會的心得與體會。
第二段：文藝演出讓我開心。
整個年會我們的表演得到了公司領(lǐng)導的高度評價，這離不開精心的策劃和認真的排練。每個表演者都獻出了自己最好的一面，讓他人在欣賞的同時也體現(xiàn)出了團隊的精神。尤其是文藝演出，讓我對公司的年會有了不一樣的認識。震撼的現(xiàn)場效果、精湛的技巧和優(yōu)美的音樂，讓我更加感受到了文化的力量。在閑暇的時光，我雖不常聽古典樂，卻在年會文藝表演中找到了情感共鳴。
第三段：游戲活動讓我變得更加積極。
在年會中，我們參加了十分有意義的團隊游戲和屠龍寶藏活動。在游戲和活動中，不論是同事們還是大家自己，都能深切體會到團隊的重要性。同事之間配合默契，群策群力的戰(zhàn)術(shù)讓我們能夠互相鑄成深厚的友誼?；顒又械木o張和激烈，讓我變得更加積極，也讓我認識到自己較強的領(lǐng)導力和戰(zhàn)略能力。
第四段：領(lǐng)導褒獎讓我感受到了肯定。
年會晚宴中，公司領(lǐng)導為表現(xiàn)突出的員工進行了表揚和頒獎。當我的名字被褒獎時，我感到了一股深深的自豪。領(lǐng)導的肯定，讓我更加堅定了自己對公司的努力和付出。這讓我相信，在以后的工作中，只要我們做好了每個細節(jié)，公司對我們的獎勵不會缺席。
第五段：總結(jié)。
在整個年會的過程中，我不僅度過了一個愉快的夜晚，也對公司與員工關(guān)系產(chǎn)生了新的認識。在今后的工作中，我將更加積極對待每一個工作任務(wù)。因為，我知道團隊的力量是無堅不摧的，只要我們攜起手來，共同努力，就一定能夠為公司作出更大的貢獻。我相信未來，公司與員工一定會更加和諧，共同成就更加美好的未來。
員工年會心得篇五
今年年會以“創(chuàng)新.突破”為主題，確實也是因為年會形式的創(chuàng)新，我才有機會參與集群今年的年會。兩天會議下來，在各中心、區(qū)域的報告里，我們明確了20_年的工作方向，學習各區(qū)域成功的案例，與優(yōu)秀的永輝之星交流想法，推杯換盞，拓寬思路，碰撞出新的工作方法，受益匪淺。
一、簡單的力量。
在聽完楊漢超老師“以奮斗者為本”的演講后，再聽李國總的“淺談經(jīng)營管理”，倡導我們將“以人為本”的理念提升為”以奮斗者為本”，教會我們必須反驕破滿、勤而行之!
在整個會議中，對我而言用的是公司副總裁兼第一業(yè)務(wù)集群總經(jīng)理李國提出的“簡單的力量”，他主張運用“簡單的力量”構(gòu)建充分信任的團隊和順暢的內(nèi)部體系。
在工作中，很多時候我們忽略了簡單的意義，習慣把簡單的事情復雜化，最終的效果評估達到，而“簡單”也要基于人與人之間的信任和內(nèi)部體系的順暢。如果流程清晰、規(guī)范，就會減少出錯的機會，統(tǒng)一行為的方向，降低團隊成員間發(fā)生爭執(zhí)的概率，可以建立起一個公正和諧的工作環(huán)境，有利于各項工作的順利展開;此外，在團隊里，目標統(tǒng)一，搭建一個有效的溝通平臺，讓信息順暢地流轉(zhuǎn)，消除隔閡，營造和諧、輕松的工作環(huán)境，團隊成員之間充分信任，協(xié)同作戰(zhàn)，勢必會取得更好的成績!
二、我為“家人”感到驕傲。
3月15日，隨著第一業(yè)務(wù)集群副總經(jīng)理楊李的一句:“親愛的永輝家人們，歡迎你們來到美麗的重慶!”順勢拉近了所有參會人員的距離。當處在年會的氛圍里，情不自禁地為企業(yè)的經(jīng)營成果、取得的榮譽、優(yōu)秀的家人們感到驕傲和自豪。
在逆戰(zhàn)3015的冠軍頒獎典禮上，所有參與的團隊用文字、圖像、視頻向我們展示了在過去的60天內(nèi)，艱苦奮斗的歷程及取得的鮮亮成果。看著各大區(qū)及區(qū)域的展示，我熱血沸騰，為成功的團隊喝彩，也想對優(yōu)秀的pk對手說聲感謝，為永輝團隊的目標高度統(tǒng)一而感慨，也被所有永輝人遇灣截角、逢正抽芯的精神所震撼。
我為全體永輝家人驕傲，更為自己也是”家人”的一員感到自豪。在此次年會中學習到的知識、受到的鼓舞將激勵我們，并變成我們工作的思路和方法。
年會落下帷幕，新的征程已經(jīng)啟航。秉承集群20_年”創(chuàng)新·突破”的思想，奉行“以奮斗者為本，向奮斗者致敬”的理念，20_年，讓所有工作回歸到本質(zhì)，用簡單的力量，讓我們一起成為新時代的奮斗者!
員工年會心得篇六
尊敬的領(lǐng)導，親愛的各位同事：
大家下午好：
作為___的普通一員能被評為公司優(yōu)秀員工，我感到非常的高興與榮幸。在此，感謝公司的厚愛與信任，給了我展現(xiàn)自己的舞臺;感謝領(lǐng)導的關(guān)愛，讓我充滿了對工作的熱情和事業(yè)的信心;同樣感謝同事們的支持和幫助，讓我體會到了在這個集體中的歡樂和溫暖。
作為一名基層員工，培養(yǎng)和提高執(zhí)行能力至關(guān)重要。過去的工作中，在領(lǐng)導的悉心指導下，我嚴格要求自己，努力去完成每一個任務(wù)，心中總在告誡自己要有一種精品意識，手里做出的工作，先要說服自己。并在工作中不斷總結(jié)和學習如何提高工作效率的方法，養(yǎng)成良好的記錄的習慣，以工作籃、日計劃、周計劃、工作進度檢查與回顧等方式提高工作執(zhí)行力度，大大的提升了自己的工作效率。
兩年的時間內(nèi)，在領(lǐng)導和同事們的幫助和支持下取得了一定的進步，但我深感加強自身學習、提高自身專業(yè)水平和綜合素質(zhì)的重要性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，改進學習方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;二是向周圍的同事學習，從別人的身上看到自己還不具備的能力，并努力加強;三是向?qū)嵺`學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己。我深信：一分耕耘，一分收獲，只要現(xiàn)在從點點滴滴的工作中，細心積累經(jīng)驗，使工作技能不斷的提高，才能為以后的成長奠定堅實的基礎(chǔ)。最終成為能夠獨當一面的人。
對于工作來說我認為，首先“態(tài)度決定一切”。需要具備正確態(tài)度，只有這樣才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結(jié)果。工作不該是一個任務(wù)或者負擔，應(yīng)該是在幫助別人解決問題創(chuàng)造價值的過程中體會到的積極的情緒，而只有對它產(chǎn)生興趣才能找到其中的樂趣，也才能毫無保留的為它盡最大的力量。可以說，懂得享受工作，才懂得如何享受生活，其間來不得半點勉強。
其次是能力，包括專業(yè)能力和基本能力。專業(yè)能力決定了自己可以在一個團隊中的明確位置，是生存下去的保障，而基本能力，是包括承擔責任的能力、協(xié)作的能力、思維創(chuàng)造能力、解決問題能力、個人管理能力等的綜合實力，這些能力決定了自己在團隊中的重要程度和工作的生命力。一個想在事業(yè)上有所作為的人，必是兩種能力能夠很好地協(xié)調(diào)發(fā)展和運作的人。
只有牢靠的基礎(chǔ)，才能讓自己每一個腳步更加堅定，每一個進步更加踏實。
伴隨企業(yè)一路的走來。有目共睹的是，在公司上層領(lǐng)導的親切關(guān)懷下，在優(yōu)秀的管理團隊的正確領(lǐng)導下，我們企業(yè)繼往開來，與時俱進，在進行了幾次大的企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整后，使得我們的交易中心治理結(jié)構(gòu)更加合理。團隊年輕而富有戰(zhàn)斗力。企業(yè)文化的建設(shè)，員工培訓體系建設(shè)日趨完善，員工綜合素質(zhì)和技能逐漸提高，為企業(yè)進一步走上人性化、規(guī)范化的管理軌道打下堅實基礎(chǔ)，各方面的水平都得到提升，企業(yè)的所有成就，靠的是各個部門相互協(xié)作，共同奮進，員工間共同努力的結(jié)果。沒有企業(yè)的發(fā)展，就沒個人的發(fā)展，企業(yè)與我們時刻緊密相連。我們匯聚與此，不能僅限于把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態(tài)度去面對它。積極樂觀、細致嚴謹、高速高效、誠實誠信，只有把企業(yè)的利益放在前面，才是企業(yè)和我們個人可以長久進步的基礎(chǔ)。
俗話逆水行舟，不進則退。成績與輝煌，屬于即將逝去的20__，光榮與夢想，則屬于悄然臨近的20__。感恩的事來回饋企業(yè)，懷著感恩的心去服務(wù)社會。這樣才更能體現(xiàn)出我們自身的價值，企業(yè)的價值。我相信，在接下來的日子里，在企業(yè)高層領(lǐng)導和整個管理團隊的正確指引下，本著踐行“以___的奉獻精神為客戶和社會創(chuàng)造價值”的企業(yè)使命和“攜手致遠，真誠奉獻”的核心價值觀，團結(jié)一致，同心同德，定能發(fā)揚和鞏固已取得的成績和進步，克服和改進存在的問題與不足，為___的輝煌做出應(yīng)有的貢獻。
最后，我衷心的祝愿大家工作順利，身體健康，闔家幸福!
謝謝!
員工年會心得篇七
我是安裝建設(shè)公司的一名普通職工。斗轉(zhuǎn)星移，時光如梭。轉(zhuǎn)眼間，我到公司工作已經(jīng)一年了。在這里，有親如兄弟姐妹的同事，有關(guān)心、照顧和幫助我成長的領(lǐng)導；有溫暖，有鼓勵，它就像我的另一個家。在八冶公司這個大家庭里，我品嘗到了和自己的小家一樣的關(guān)愛和溫馨，為了一個共同的夢想，我們在這里相遇、相識、一起努力。小家里我擁有了親情，而在這個大家庭里，我擁有了最廣泛的友情。隨著時間的流逝，我的命運也與企業(yè)息息相關(guān)。
我們的企業(yè)養(yǎng)育了一代又一代的八冶人，她用她溫暖的胸懷讓我們這些新分的學生越來越感受到大家庭的溫暖。組織的關(guān)心，領(lǐng)導的愛護，同事的問候，尤如屢屢春風，讓我們暖意融融。國家魯班獎，國家銀質(zhì)獎，甘肅飛天獎，榮登建筑企業(yè)五百強，今天的八冶公司已經(jīng)成為一顆璀燦的建筑行業(yè)明珠，熠熠生輝。然而在嚴峻的市場形勢下，我所在的八冶公司面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，我愿意和我的同事們一起為公司獻計出力、共度難關(guān)。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦還來。60年的歲月見證了這支“共和國功勛部隊”的光輝歷程，它仿佛像那風雪中傲然屹立著的梅花，象征著每一位普普通通但兢兢業(yè)業(yè)的勞動者！喜歡挑戰(zhàn)風雪，因為八冶人能越挫越勇，懂得努力拼搏，哪怕失敗，也要重頭再來。這就是八冶人。我們這一代青年，更要懂得尊重她，珍惜她，愛護她，帶著真摯的情感去真正做到忠誠于她、忠誠于自己的崗位。
其實，在我們?yōu)楣痉瞰I的時候，公司也在用它自己的方式回饋著我們，公司舉辦的各類技術(shù)比武、鐵軍大練兵、導師帶徒、十佳青年、百名青年領(lǐng)軍等人才培養(yǎng)活動，使我們不斷充實自己的業(yè)務(wù)技能，汲取他人長處、彌補自身不足，讓自己得到了充分的鍛煉和發(fā)展。為了豐富我們的業(yè)余生活，公司還舉辦了各種文體娛樂活動，籃球足球比賽、職工文藝演出、演講、歌唱比賽等等。通過這些活動不僅讓我們展示了自己的才華，拉近了青年之間的距離，更讓我們懂得了團結(jié)的力量，感受到了家的溫暖。
回顧過去，感恩現(xiàn)在，才能擁有更美好的明天。我們只有懷著一顆感恩的心，帶著真摯的情感去真正做到忠誠于企業(yè)、忠誠于自己的崗位，才能對得起哺育我們的企業(yè)。讓我們帶著感動，帶著愛心，帶著真誠，珍惜我們現(xiàn)在所擁有的那份美好，把握公司賦予我們這代青年的責任，感恩企業(yè)，樂于奉獻，積極工作，為公司的改革與發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻！
員工年會心得篇八
尊敬的各位領(lǐng)導，親愛的同事們：
大家好!
20xxx即將過去，在這個辭舊迎新的日子，xx所有員工和廣大代理商朋友團聚在一起，總結(jié)20xxx，展望20xxx。今天能站在這里發(fā)言，我的心情很激動，感到十分的榮幸。作為剛?cè)肼毜囊幻聠T工，能在這么短的時間里，得到快速成長和提升，我很慶幸最初選擇了xx。一名剛畢業(yè)不久的學生，面臨即將從事的職位感覺都是很模糊的。通過在中天恒信的面試中，我明顯感覺到公司實力很強，公司文化體制健全，各部門分工協(xié)作。來到公司，發(fā)現(xiàn)公司是處在快速成長期的潛力企業(yè)，和這樣的企業(yè)一起成長，我們個人才能不斷得到提高和發(fā)展。
在入職的這一個多月里，最重要的就是參與了公司組織的圓夢之旅大型旅游交流活動。此次活動人數(shù)達300多人，客戶來自全國不同地市的經(jīng)銷商朋友。通過最初的分析比較旅行社到最終的客戶安全返程，在此過程里我學習太多太多的東西，也為以后組織大型活動積累了經(jīng)驗。很高興，此次旅游活動都獲得良好的反映，尤其xx的游客，他們在國外的10天里不僅玩的開心而且購物還很開心，成為他們很難忘的一次出國旅行。
此外，我是后勤工作者的一份子。公司各部門分工明確，我們后勤部門主要負責財務(wù)、人事和客服。在財務(wù)這一塊的工作中，每個財務(wù)人員保持著細心、嚴謹、負責的工作作風，做好每一筆賬，當好每個經(jīng)銷商的財務(wù)小助手?？头块T的女孩們，不但人長的美而且聲音更美，給銷售人員準確報貨，做好每筆貨物的跟蹤，盡全力保證各經(jīng)銷商朋友按時收到所需貨物，從而保證店面銷售。
人事方面，我們積極的招聘人才，讓更多的有志之士加入到同xx共同發(fā)展的事業(yè)中來!在明年的工作里，我們后勤部門全體同事將拿出的工作熱情，的工作狀態(tài)把后勤部門的工作做的更好，為中天恒信的快速發(fā)展提供堅實的后勤保障!我們?yōu)檫^去的成績而驕傲，為今后更大的成績而祝福，努力!在以后的工作中，我們會再接再厲，保質(zhì)保量完成公司交的各項工作任務(wù)，盡職、盡責、盡心!我相信，我一定會通過努力獲得更好的成績，我相信，在大家的齊心協(xié)力下，我們xx的明天將會越來越好，也一定會很快成為行業(yè)的佼佼者!
最后，祝愿大家在新的一年里身體健康，生意興隆!
員工年會心得篇九
員守則是每個企業(yè)都必不可少的寶典，那么下面就是本站小編為你整理的企業(yè)員工守則學習心得，希望對你有用!
通過認真學習公司的《員工手冊》，使我對公司的企業(yè)理念有了更加深入的了解。公司遵循集團“誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、超越”的企業(yè)精神，倡導“求新、求快、求實、求優(yōu)”的工作作風，提倡“實事求是，有效執(zhí)行”的具體行為，力求做到務(wù)實求真、務(wù)實求細、務(wù)實求精、務(wù)實求效。
《員工手冊》中集中了公司企業(yè)文化建設(shè)的核心理念體系，是公司實現(xiàn)文化融合的橋梁和紐帶。這本手冊應(yīng)該成為公司每一位員工的行動準則。
翻開手冊，首先映入眼簾的是領(lǐng)導。
寄語。
字里行間可體現(xiàn)著公司高層的堅強決心和殷切期望“時代精神由我創(chuàng)造”的美好愿景是多么令人鼓舞催人奮進!當前分公司正處在艱苦的創(chuàng)業(yè)時期百廢待興鳳凰涅槃。面對困難是敷衍了事還是盡心竭力我認為這更多地取決于每個員工對企業(yè)的認同感。
增強員工的認同感，對于公司的發(fā)展壯大至關(guān)重要。不妨設(shè)想一下：假如在紅軍長征時期，有一位投資家，他是要投資飛機加大炮的國民黨，還是小米加步槍的共產(chǎn)黨?為什么中國共產(chǎn)黨取得了偉大勝利，關(guān)鍵就是有對革命事業(yè)認同的精神理念。因此，只有全體員工增強對公司的認同感，才能形成十分強大的凝聚力和向心力。
在我們進入公司工作時，既要與公司簽訂。
合同。
也要對公司寄予感情。如果我們在公司工作20xx年就相當于有三分之一的職業(yè)生涯是在這里度過的;假如是20xx年以上的話就相當于在此工作了一生。古語說的好：“道不同不相為謀”如果不認同公司的理念那是一件很糟糕的事因為這樣的員工只為工作而工作為薪水而工作這樣的工作不會獲得更多的樂趣和價值。
我們學習企業(yè)文化就是要真正認同所服務(wù)的公司，與公司共命運。只有這樣才能主動融入到公司文化之中，才能以公司的準則嚴格要求自己，才能主動維護公司的聲譽，才能使我們心懷榮譽感、使命感和責任感，共同為企業(yè)和社會創(chuàng)造出更多的價值。
風雨四十載，豐碑共鑄就。正是一代又一代人凝心聚力，敬業(yè)拼搏，朝著共同的目標奮進，才取得了許多豐碩的成果。如今，分公司的第二次創(chuàng)業(yè)是機遇也是挑戰(zhàn)，前途光明，道路曲折。我們每位員工都應(yīng)該積極融入企業(yè)，不斷增強對公司理念的認同感，時刻以《員工手冊》為準則，做“信、忠、精、勇、勤、和”的人，為了我們的共同目標，為了實現(xiàn)分公司的美好愿景而不懈奮斗!
《員工守則》是公司系統(tǒng)全體員工應(yīng)當共同遵守的行為準則和道德規(guī)范?！秵T工守則》112個字，高度概括，堅持與時俱進，具有很強調(diào)時代性和可操作性，體現(xiàn)了構(gòu)建社會主義和諧社會的時代特征和建設(shè)一流電網(wǎng)企業(yè)的特色。國家電網(wǎng)公司制定和實施《員工守則》，是適應(yīng)當前形勢、貫徹黨的xx大六中全會的具體體現(xiàn)，也是大力弘揚社會主義榮辱觀、推進國家電網(wǎng)公司“四化”建設(shè)的必然要求，對于加強公司企業(yè)文化、培養(yǎng)高素質(zhì)員工隊伍、建設(shè)國際一流企業(yè)，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。
第一，我認為，作為國家電網(wǎng)公司的員工，要樹立和不斷提高“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工”的自覺性。這也是作為社會公民和國有企業(yè)員工的基本道德和素質(zhì)要求?！秵T工守則》中第二條“忠誠企業(yè)，奉獻社會，共塑國網(wǎng)品牌”是公司企業(yè)文化的精華。忠誠在企業(yè)文化中是處在首位的，在學習《員工守則》過程中深刻體會了“忠誠”的意義。忠誠是一種職業(yè)的責任感，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)在要與公司共同進退，不論身處何時何地不做有損公司利益的事，時刻為公司獻計獻策，公司榮我榮，公司衰我恥。忠誠就是忘我的工作熱情。忠誠就是兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度。忠誠就是自覺自愿、自動自發(fā)的工作精神。忠誠體現(xiàn)在工作主動，責任心強，能細致周到地體察領(lǐng)導的意圖。我們要做一個忠誠的人，做一個敬業(yè)的人，做一個勤奮的人，做一個合作的人，做一個時刻充滿熱情的人，為公司及社會作出更大的貢獻，這樣才能使得公司不斷發(fā)展壯大，成為國際一流的企業(yè)。
第二，作為國家電網(wǎng)公司的員工，要做到“團結(jié)協(xié)作，勤奮學習，勇于開拓創(chuàng)新”，要有團隊精神。團隊精神作為企業(yè)文化內(nèi)容之一，強調(diào)的是一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度，其精神本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋。團隊精神體現(xiàn)員工的學習精神、創(chuàng)新精神，是種看得見、感知得到的精神氣息，是在企業(yè)中能夠不斷地釋放團隊成員潛在的開拓創(chuàng)新能力和技巧。因此，貫徹《員工守則》，目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學習的氛圍中，增強主人翁意識，激發(fā)潛能，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動性，為了一個統(tǒng)一的目標，自覺地認同必須擔負的責任和愿意為此共同奉獻。
第三，電網(wǎng)企業(yè)必須努力提高企業(yè)的執(zhí)行力。企業(yè)的執(zhí)行力，是一種“愛崗敬業(yè)，令行禁止，切實履行職責”的企業(yè)文化。如何強化執(zhí)行力?最根本的是要強化求真務(wù)實、愛崗敬業(yè)、令行禁止、切實履行職責的觀念和意識，提高各級干部、職工的整體素質(zhì)。形成從上到下，一級抓一級，一級帶一級，貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化。
《員工守則》緊密結(jié)合國家電網(wǎng)公司建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司實際，把符合“三個代表”重要思想與以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等具有鮮明時代特征的現(xiàn)代發(fā)展理念都盡可能吸收進來。忠實反映了國家電網(wǎng)公司黨組近年來關(guān)于公司發(fā)展的一系列管理理念，突出了安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)濟效益等公司核心工作，體現(xiàn)了國家電網(wǎng)公司作為關(guān)系國家能源安全和國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè)承擔的重要經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任。
第四，國家電網(wǎng)公司的發(fā)展需要健康、和諧的內(nèi)部和外部環(huán)境。這就要求我們在信訪穩(wěn)定的工作實踐中，必須總攬全局，充分認識企業(yè)穩(wěn)定、生產(chǎn)工作秩序正常、人心安定等方面的內(nèi)在聯(lián)系，善于運用多種手段，統(tǒng)籌各種社會資源，綜合解決企業(yè)穩(wěn)定問題。員工隊伍的穩(wěn)定是整個企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)和必要條件，認真學習貫徹《國家電網(wǎng)公司員工守則》，并使之成為規(guī)范員工行為、強化員工自我管理、建設(shè)優(yōu)秀員工隊伍的重要手段，對于維護與職工隊伍的穩(wěn)定，將起到重要的積極作用。我們要在本職崗位上，以《員工守則》為行動指南，自覺遵守，主動實踐，為建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，創(chuàng)建和諧電網(wǎng)企業(yè)，作出積極貢獻。
近期，公司組織各單位針對《員工守則》進行學習。該《員工守則》共分為八部分：總經(jīng)理致辭;關(guān)于員工守則;道德規(guī)范;行為規(guī)范;工作禮儀;hse要求;保密須知;附則。
細讀《員工守則》里面的每一項內(nèi)容，都是從實際出發(fā)，讓我們深切體會到《員工守則》雖然道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單。小到員工的著裝舉止，大到國際通行的hse體系，都實實在在的體現(xiàn)了中國石化的企業(yè)文化。
通過此次學習，使我深刻地認識到：“沒有規(guī)矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。各企業(yè)《員工手冊》的制定與學習，是我們嚴肅紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。企業(yè)隊伍的建設(shè)，需要提高全體員工的整體素質(zhì)、規(guī)范全體員工的工作行為。好的約束，就是一種促進，企業(yè)的守則有助于發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展了，員工才能夠發(fā)展，兩者是相輔相成、互惠互利的。
當然，
規(guī)章制度。
的學習不是一蹴而蹴，要力求在理解和用運上下功夫，只有思想上認識到它的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法、遵章守紀的合格員工。作為公司的一員，如果不熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守。因此，學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。尤其作為服務(wù)行業(yè)，能否規(guī)范自己的行為從而在為客戶服務(wù)的同時塑造良好的企業(yè)形象是一項非常值得學習的重要工作?，F(xiàn)今社會，只有提高服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)、充滿真情的服務(wù)，才能贏得客戶的信任。
因此，我決定從我做起，從現(xiàn)在做起，認真貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度的逐項逐條，向領(lǐng)導和其他員工虛心學習，規(guī)范自身行為，糾正存在問題，嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的企業(yè)形象，為企業(yè)的進一步發(fā)展錦上添花繼續(xù)做貢獻。
《員工手冊》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運作的必要條件，也是維護我們員工自身權(quán)益的保障。我們每個人都應(yīng)當把《員工手冊》作為今后工作的行動指南，認真遵守。
好的管理，成就好的企業(yè)，公司的目標越來越近，祝福公司明天會更好!
員工年會心得篇十
作為一名員工，工作是我們每個人的生活的一部分，我們每天都在工作中度過一大部分的時間。因此，我們工作的體驗和心得是非常重要的。在這篇文章中，我將分享一些員工心得體會，希望對大家有所啟示。
第一段：工作環(huán)境
對于員工而言，一個良好的工作環(huán)境是非常重要的。良好的工作環(huán)境可以增加員工的工作滿意度，提高員工的工作效率。在我的工作經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)一個友好、和諧的工作環(huán)境對于員工的積極性和工作動力是至關(guān)重要的。當同事們能夠友好相處，并且形成一個團隊時，整個工作過程變得更加順暢、愉快。此外，公司對員工提供的舒適的工作場所和設(shè)備也對員工的工作體驗有著重要的影響。
第二段：領(lǐng)導和溝通
一個好的領(lǐng)導可以帶給員工很大的影響。作為一名員工，我曾經(jīng)遇到過兩種不同類型的領(lǐng)導，一種是能夠激勵和支持我們的領(lǐng)導，另一種是對員工嚴苛苛刻的領(lǐng)導。我發(fā)現(xiàn)，那些能夠激勵和支持我們的領(lǐng)導會使員工更加積極主動地投入到工作中。他們會給予我們信任和自由，并在我們遇到困難時給予幫助和指導。而那些對員工嚴苛苛刻的領(lǐng)導則會導致員工的壓力增加，工作動力下降。此外，有效的溝通也是有助于增進員工體驗的重要因素。領(lǐng)導應(yīng)該及時向員工傳達信息、反饋意見，并在適當?shù)臅r候傾聽員工的建議和意見。
第三段：培訓和發(fā)展
作為員工，我們都希望能夠獲得成長和發(fā)展的機會。公司對員工的培訓和發(fā)展計劃可以提高員工的技能水平和專業(yè)素養(yǎng)，讓員工在工作中發(fā)揮更大的潛力。在我的工作經(jīng)歷中，我曾經(jīng)有幸參加了一些培訓和發(fā)展計劃。這些培訓不僅讓我學到了新的知識和技能，還增加了我對公司的歸屬感和工作熱情。因此，公司應(yīng)該重視員工的培訓和發(fā)展，為員工提供良好的學習和成長機會。
第四段：獎勵和激勵
獎勵和激勵措施是提高員工工作動力和滿意度的重要手段。我曾經(jīng)在一家公司工作，公司定期舉辦員工表彰和激勵活動，每個季度評選出一些優(yōu)秀員工，并給予獎勵和贊揚。這些獎勵不僅是對員工辛勤工作的肯定，同時也激勵了其他員工更加努力地工作。此外，適當?shù)男匠旰透＠彩俏土糇?yōu)秀員工的重要因素。公司應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)而提供適當?shù)莫剟詈透＠?，讓員工感受到自己的價值和成就。
第五段：平衡工作和生活
最后，平衡工作和生活也是員工心得體會中的一個重要議題。一個適度的工作時間和休息時間是非常關(guān)鍵的。在我的工作經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)當我能夠有規(guī)律地工作，并在工作之余能夠有足夠的時間休息和放松時，我的工作效果更好，工作動力更高。因此，作為員工，我們應(yīng)該學會合理安排工作和生活，注意調(diào)整自己的狀態(tài)和情緒，保持身心健康。
總結(jié)：
作為員工，我們的心得體會是我們自己的財富。一個良好的工作環(huán)境、支持和激勵的領(lǐng)導、培訓和發(fā)展機會、適當?shù)莫剟詈透＠约捌胶夤ぷ骱蜕畹哪芰Γ际翘岣邌T工工作滿意度和幸福感的重要因素。希望我們能夠在工作中不斷積累經(jīng)驗，為自己的職業(yè)生涯注入更多的動力和激情。
員工年會心得篇十一
近期，公司組織各單位針對《員工守則》進行學習。該《員工守則》共分為八部分：總經(jīng)理致辭；關(guān)于員工守則；道德規(guī)范；行為規(guī)范；工作禮儀要求；保密須知；附則。
細讀《員工守則》里面的每一項內(nèi)容，都是從實際出發(fā)，讓我們深切體會到《員工守則》雖然道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單。小到員工的著裝舉止，大到國際通行的體系，都實實在在的體現(xiàn)了中國石化的企業(yè)文化。
通過此次學習，使我深刻地認識到：“沒有規(guī)矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。各企業(yè)《員工手冊》的制定與學習，是我們嚴肅紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。企業(yè)隊伍的建設(shè)，需要提高全體員工的整體素質(zhì)、規(guī)范全體員工的工作行為。好的約束，就是一種促進，企業(yè)的守則有助于發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展了，員工才能夠發(fā)展，兩者是相輔相成、互惠互利的。
當然，規(guī)章制度的學習不是一蹴而蹴，要力求在理解和用運上下功夫，只有思想上認識到它的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法、遵章守紀的合格員工。作為公司的一員，如果不熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守。因此，學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。尤其作為服務(wù)行業(yè)，能否規(guī)范自己的行為從而在為客戶服務(wù)的同時塑造良好的企業(yè)形象是一項非常值得學習的重要工作。現(xiàn)今社會，只有提高服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)、充滿真情的服務(wù)，才能贏得客戶的信任。
因此，我決定從我做起，從現(xiàn)在做起，認真貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度的逐項逐條，向領(lǐng)導和其他員工虛心學習，規(guī)范自身行為，糾正存在問題，嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的企業(yè)形象，為企業(yè)的進一步發(fā)展錦上添花繼續(xù)做貢獻。
《員工手冊》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運作的必要條件，也是維護我們員工自身權(quán)益的保障。我們每個人都應(yīng)當把《員工手冊》作為今后工作的行動指南，認真遵守。
好的管理，成就好的企業(yè)，公司的目標越來越近，祝福公司明天會更好！
員工年會心得篇十二
歷時三十幾天的萬科學習結(jié)束了，通過這次系統(tǒng)的學習和小區(qū)管理實踐，使自己真正走進了萬科，了解了萬科。通過學習，對萬科、對物業(yè)管理有了全面地、系統(tǒng)的了解和認識。下面就自己對學習后的一點體會及對z物業(yè)管理工作的想法匯報如下：
體會之一："人才是萬科的資本"
走進萬科、學習萬科，使我真正認識了萬科，通過學習，我認為萬科之所以能有今天的輝煌成就，是萬科人十幾年的不斷艱辛努力，不斷創(chuàng)新的結(jié)果。同時也是萬科人才觀念的最好體現(xiàn)。在萬科十幾年發(fā)展的歷史上，有過不少的響亮口號，但是影響最大而且流傳至今的莫過于公司創(chuàng)立之初就提出的"人才是萬科的資本"這個植根于人本主義思想和萬科生存發(fā)展歷史的理念。十幾年來不斷豐富、不斷充實深刻地影響了萬科公司的發(fā)展。
人才觀念是萬科的靈魂、是萬科人不斷思索與追求的結(jié)晶。人才理念在萬科建立初始提出，隨著公司的實踐與發(fā)展不斷得到深化和豐富，而同時又指導著公司向理想目標邁進。
現(xiàn)代公司的經(jīng)營、運作需要導入現(xiàn)代管理的概念?；趯θ瞬藕蜕鐣熑蔚母叨戎匾暎f科對"人才是萬科的資本"的理論內(nèi)涵形成共識：
* 人才競爭與尊重人。企業(yè)要在現(xiàn)代市場的激烈競爭中生存，并且在未來持續(xù)發(fā)展，就要積聚和培養(yǎng)富有積極性與創(chuàng)造性的優(yōu)秀人才。
* 對人才的要求與培養(yǎng)。萬科的人才標準具有雙重內(nèi)涵：員工要具有責任心、獻身精神和道德感，并具有相當?shù)馁Y質(zhì)和能力，企業(yè)為了發(fā)展要注重對人才的培養(yǎng)。
* 團隊意識與奉獻精神。不講團隊意識萬科就沒有凝聚力。
* 人才組合與創(chuàng)新精神。通過對人才的合理組合和使用，創(chuàng)造富有激情的環(huán)境，挖掘人的潛能。
尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧、富有激情的環(huán)境，是萬科成功的首要因素。從五湖四海走到一起的萬科人，不斷追求創(chuàng)新，追求卓越，是萬科力量不竭的源泉，是萬科賴以成長、發(fā)展的資本。萬科人才理念的提出和實施在社會上引起了很大的反響，具有鮮明特色的公司文化，是萬科匯聚了來自四面八方的各類人才，保證了萬科不斷發(fā)展、創(chuàng)新的需要，使萬科從理想走向現(xiàn)實。
體會之二：團隊精神是萬科取勝的重要內(nèi)涵
通過近距離的觀察，我看到萬科把團隊精神當作自己企業(yè)精神的一個重要內(nèi)涵。什么是團隊精神，答案應(yīng)該有兩層意思，一是強調(diào)相互配合的協(xié)作，二是強調(diào)發(fā)揮群體的作用，創(chuàng)造業(yè)績。顯然，前一層含義則必須為組織的領(lǐng)導人所重視，只強調(diào)前者團隊精神就是不完全和片面的。通過對萬科團隊精神的理解，更加深刻的看到一個好的企業(yè)要想在當前激烈競爭中立足。并不斷的發(fā)展、壯大就必須搞好團隊建設(shè)。因為一個團結(jié)、向上有所追求的團隊，在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，團員共同努力，才能團結(jié)一心，齊心協(xié)力去完成我們的理想和追求。萬科之所以有今天是與他們重視團隊建設(shè)密不可分的。
體會之三：規(guī)范化管理是萬科管理之法寶
面對激烈的市場競爭，任何企業(yè)都不能回避管理這個難題而只有管理真正做到了規(guī)范化，企業(yè)的效益才會有根本的保障，企業(yè)才有強大的生命力。萬科能有今天的成就和聲譽，是萬科人規(guī)范化管理的結(jié)果。
管理規(guī)范化能提高一個項目的決策水平，可以避開很多風險，事先預防很多不確定因素所帶來的影響，避免由于不規(guī)范操作帶來的意外的損失。管理規(guī)范化是一個企業(yè)管理的重中之重，只有規(guī)范化的管理，才有規(guī)范化的運作，通過規(guī)范化管理可以給企業(yè)帶來勃勃生機，帶來無限效益，也可增強員工的自我約束力和自身素質(zhì)，增強員工的責任感和創(chuàng)造成就的機制。萬科的規(guī)范化管理充分體現(xiàn)在制度規(guī)范、操作規(guī)范、落實規(guī)范"說到就要做到，做到就要寫到"使每一個員工從一步入自己的工作崗位就知道應(yīng)該怎樣做、如何做。從由被人的管理行為自覺轉(zhuǎn)化為自我規(guī)范管理。同時規(guī)范化管理可以使一個企業(yè)、一個員工保持不斷創(chuàng)新的精神。
體會之四：服務(wù)至誠、精益求精、客戶至上
萬科物業(yè)管理在深圳乃至國內(nèi)知名度是很高的，但是他們不把自己成就和知名度當作資本，而是在日常工作中不斷追求完美、追求卓越、精益求精。就拿萬科物業(yè)管理公司的客戶服務(wù)中心來說，他們在客服工作中把客戶當作自己的朋友對待，改變以往客戶就是上帝的認識，視客戶為自己至尊至親的朋友，在服務(wù)中認真傾聽業(yè)主的意見，想業(yè)主所想到的為之服務(wù)，同時想業(yè)主所想不到的為之服務(wù)，處處為業(yè)主著想，為他們解決困難。
萬科認為不斷提升服務(wù)質(zhì)量，是品牌塑造的基石，"知然后行、知行合一"才能是品牌塑造落到實處，好的指導思想、理念還要有一個有效的渠道去貫徹，在行動上將其具體化，才可以轉(zhuǎn)化成物質(zhì)力量。我認為在"行"的方面塑造品牌要以企業(yè)對內(nèi)、對外兩個方面入手。對內(nèi)提高顧客服務(wù)的水平，為顧客提供恰到好處的服務(wù)；對外積極參與市場競爭，通過市場來檢驗企業(yè)、推動企業(yè)，提高自我。
物業(yè)管理塑造品牌，就要以內(nèi)部入手，以顧客服務(wù)為中心，時刻關(guān)注顧客的需要并努力滿足和開發(fā)顧客的合理要求，為其提供熱情周到的服務(wù)，"服務(wù)至誠、精益求精、客戶至上"不是一個空洞的口號，而是萬科人不斷追求的工作方針，在完善的服務(wù)之中追求精益，使服務(wù)工作達到至誠。萬科人視顧客為朋友。在日常的服務(wù)工作中，他們不厭其煩，認真對待每一位顧客的投訴。他們認為顧客的投訴是好事，它從側(cè)面反映了消費者的日趨成熟，以及自我保護意識的不斷深化，同時認為"投訴實質(zhì)上也是一種交流"物業(yè)管理是管理者與業(yè)主共同構(gòu)成的一個整體，只有進行有效的溝通與交流才能在雙方之間形成良性的互動關(guān)系，從而促進管理工作健康的發(fā)展、不斷的完善。通過顧客的投訴不斷改進我們工作中的不足之處，是提高我們服務(wù)標準的指路牌；是完善我們服務(wù)內(nèi)容提高服務(wù)水平的促進者。虛心接受顧客的投訴是達到服務(wù)至誠、精益求精的保證。
萬科不論在客戶服務(wù)方面，還是在其他方面，始終堅持完善的至誠服務(wù)，在完善中求精，在服務(wù)中求誠。他們一是遵循自己的使命，一是持續(xù)不斷超越我們的顧客不斷增長的期望。
體會之五：培訓--是企業(yè)成功發(fā)展、生存的基石
萬科之所以有一支高素質(zhì)的員工隊伍，我認為是與萬科重視培訓工作密不可分的。萬科認為："培訓--是企業(yè)獲得成功的保障，是企業(yè)健康發(fā)展的動力，是企業(yè)賴以生存的基石"通過有效的培訓，提高了員工素質(zhì)、知識、能力和工作技巧。萬科從新員工入職開始就進行一系列的企業(yè)文化等方方面面的培訓，使新員工在新的工作開始之前就對企業(yè)有一個深入的了解：了解企業(yè)的歷史、發(fā)展、未來，并在以后的工作中不斷的對員工進行專業(yè)化培訓，使員工在工作中學習，在學習中工作、提高，不斷提高員工的素質(zhì)和工作能力和技巧。通過培訓增長知識面，提高工作效率。萬科倡導"培訓中求知識，學習中求發(fā)展".所以我認為：萬科今天的發(fā)展是與萬科重視培訓工作密不可分的。一個企業(yè)要想在激烈競爭的時代求得生存、發(fā)展，就要不斷的搞好員工隊伍的培訓，使員工在培訓中學到新的知識、新的思想、新的技能，為開拓創(chuàng)新的工作打下良好的基礎(chǔ)。
員工年會心得篇十三
老員工是企業(yè)中寶貴的財富和重要的資源，他們積累了豐富的經(jīng)驗和知識，在崗位上表現(xiàn)出較高的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。他們對于企業(yè)文化和流程的了解程度也遠遠超過新員工，所以他們對企業(yè)的運作、發(fā)展和管理有著獨特的觀察和理解。在這篇文章中，我將分享一些老員工在工作中的心得體會，并探討如何充分發(fā)揮他們的價值。
段落二：價值認同
老員工對企業(yè)價值觀和文化的認同感較高。他們在企業(yè)中忠誠度高，并由于對企業(yè)的信任而與企業(yè)產(chǎn)生了情感紐帶。老員工了解企業(yè)的歷史和發(fā)展，并深刻理解企業(yè)的使命和愿景。他們在工作中體現(xiàn)出對企業(yè)的責任感和使命感，以及對企業(yè)業(yè)務(wù)的熱情和敬業(yè)精神。他們經(jīng)常主動分享企業(yè)的成功故事和企業(yè)文化的核心價值觀，以激發(fā)新員工對企業(yè)的接納度和認同感。
段落三：團隊合作
老員工在團隊中的作用也是不可或缺的。他們通常在團隊中擔任領(lǐng)導者或重要的輔導角色。老員工通過分享自己的經(jīng)驗和知識，幫助他們的團隊成員成長和提高工作效率。他們在協(xié)調(diào)和解決團隊內(nèi)部問題上表現(xiàn)得較為成熟，從而使團隊協(xié)作更加高效。此外，老員工對工作小組內(nèi)的人際關(guān)系和溝通模式也有更深入的理解，能夠幫助團隊建立和諧的工作氛圍。
段落四：變革適應(yīng)
老員工對于變革的適應(yīng)能力也較強。他們經(jīng)歷過企業(yè)的周期和變革，能夠快速適應(yīng)新的工作模式和方式。老員工對于技術(shù)的使用較為熟練，能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并在新技術(shù)應(yīng)用中提供寶貴的意見和建議。此外，老員工還能通過自己的經(jīng)驗和智慧，幫助企業(yè)優(yōu)化流程和提升工作效率，從而使企業(yè)更加具有競爭力。
段落五：知識傳承
老員工是企業(yè)的智庫和知識傳承的重要承擔者。他們通過長期積累的經(jīng)驗和知識，構(gòu)建了寶貴的企業(yè)承載體。他們將自己的知識傳遞給新員工，并幫助他們成為合格的職業(yè)人士。老員工與新員工之間的經(jīng)驗傳承有助于減少新員工的學習成本和適應(yīng)期，提高新員工的工作效率，并為企業(yè)長期發(fā)展注入新的活力。
總結(jié)：
老員工在企業(yè)中扮演著重要角色，他們的價值認同、團隊合作、變革適應(yīng)能力和知識傳承都對企業(yè)的發(fā)展起到了積極的推動作用。企業(yè)應(yīng)當注重老員工的人才管理和激勵，創(chuàng)造一個積極的工作環(huán)境，充分調(diào)動老員工的積極性和創(chuàng)造力，以實現(xiàn)優(yōu)勢互補，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
員工年會心得篇十四
在總公司各級領(lǐng)導的親切關(guān)懷和正確領(lǐng)導下，總公司各部門的積極支持下，青海分部各位員工的配合幫助下，青海分公司在這幾個月取得了不錯的成績。在20__年10份開始，青海分部不只局限于接觸車險業(yè)務(wù)，也開始涉足財險業(yè)務(wù)，為明年公估費收入上一個新臺階打下了良好的基礎(chǔ)。當然這不僅僅與我們所有員工積極工作學習有關(guān)，總公司的大力宣傳和積極支持也是非常重要的。下面就青海分部對過去三個月的工作做一總結(jié)：
一、查勘員除了查勘、定損這些技術(shù)外，如何與保戶溝通才是最重要的。這也是是我們今后工作學習需要努力的方向。不同的情況如何說話，才會有更好的結(jié)果，能為公司節(jié)省更多的賠款又能讓保戶明了保險的真諦和實惠，這才是第一位的，所以今后在工作中應(yīng)該更好的學習語言藝術(shù)。
二、認識并學習保險公估的企業(yè)文化，增強自身素質(zhì)。由于以前只具備一些外行的工作經(jīng)驗，在加入保險行業(yè)，融進新的工作環(huán)境時，自己如何調(diào)整心態(tài)是一個關(guān)鍵的問題。如果不能有一個歸零的心態(tài)，不能把自己原有的杯子暫時倒空，很多事情往往會起到事倍功半的效果。加入中衡公估對我們來說是一個全新的切入點，從零開始，我們立志用新的觀念走進新的人生職業(yè)生涯，這也是我們主要的工作目標和方向。
三、更好的和同事溝通，融入一個企業(yè)這是最關(guān)鍵的。和身邊每一位同事在生活和工作中相互信任幫助。做到不恥下問，認真請教。和大家成為生活中的朋友，工作上的“戰(zhàn)友”。
四、加強團隊合作和各組比拼查勘定損。每一個小組和各部是一個團隊，學會協(xié)助同事工作。很多東西需要大家一起溝通并一起合作的。無論是查勘現(xiàn)場、車輛定損速度上，還是結(jié)案率上，都要把它當成一場競賽并體現(xiàn)在工作當中。這樣才能使工作干的更加起勁。年輕人需要可以拼搏的環(huán)境，公司提供予我們這么一個好的工作的環(huán)境，需要我們自己去營造出其中的活力氛圍。
五、學習更多的保險業(yè)務(wù)知識。這幾個月時間主要學習的是查勘定損，在今后工作學習中，多和老同志學習，彌補個人的不足，要依然保持學無止境的精神，學習其他的業(yè)務(wù)知識。
六、在工作當中，也發(fā)現(xiàn)自己的不足，剛接觸定損，很多配件價格不清楚，會多瀏覽報價網(wǎng)站充實自己這方面的信息，盡快熟悉起來。
以上是青海分部在這三個月里的短短總結(jié)，我們會努力解決自己在工作中遇到的難題。把工作做的更好更優(yōu)秀。
員工年會心得篇十五
6月12日，我正式成為**學院的一員。這一天，注定成為我人生中極不平凡的一天。剛剛進入**學院的我，對于學院的發(fā)展歷史及教師教育知之甚少。入職之初，學院對我們進行了為期四天的培訓。雖然時間不長，但已經(jīng)將我從一個教學白板轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻贻p的教師。通過這次培訓，我明白了教育的本質(zhì)，教師的權(quán)利和義務(wù)，也結(jié)識了很多青年才俊。
開訓儀式上，學院**院長寄語新教師要牢記宗旨，站位高遠；善于學習，提高素養(yǎng)；轉(zhuǎn)換角色，融入團體；努力工作，成就事業(yè)，早日成為黨和人民滿意的優(yōu)秀教師。**院長向我們講解了如何做一名好教師和如何上好一節(jié)課。好教師要著書立說搞好科研，講好課程，帶好學生，搞好交流。上好一節(jié)課要明確標準、基本問題、教學各個環(huán)節(jié)與要求及注意儀表儀態(tài)和突發(fā)情況的處理等問題。
科研處**處長介紹了職稱評審標準及論文課題要求，并表明學院明令禁止各種學術(shù)不端行為的態(tài)度和決心。學生處穆永恩處長介紹學生工作主要包含思想政治工作和行為規(guī)范，要了解學生思想動態(tài)、把握學生行為狀態(tài)、了解學生需求。每一位大學教師都是學生思想政治工作的引領(lǐng)者。教務(wù)處**處長強調(diào)了教師教學過程的規(guī)范要求，教師只能先對自己嚴格要求，才能去要求學生認真遵守學校的相關(guān)制度。課堂教學效果首先要看學生學的好不好，也就是說要以學生為主體而不是以教師為主體。人事處**處長介紹了學院相關(guān)的人事管理制度，并委派資深教師作為我的一對一指導教師，相信資深教師的傳授將使我獲得寶貴的教學經(jīng)驗。
財務(wù)會計系**主任的授課讓我受益匪淺。入職之初要做好職業(yè)規(guī)劃，努力提升教學質(zhì)量，認真完成日常工作，統(tǒng)籌推進科研工作。對一項工作首先要熱愛，然后才能腳踏實地的做工作。基礎(chǔ)部**教授的觀摩課，主題為文化與媒體的關(guān)系，讓我明白了講好課要注意五個關(guān)鍵要素，課堂導入、充分備課，課堂設(shè)計、主線穩(wěn)固，把控得當。
結(jié)訓儀式上，**院長教導新教師要涵養(yǎng)師德、愛崗敬業(yè)，錘煉真本事，勇于實踐。會后進行教師宣誓，那一刻真真切切覺得自己成為一名光榮的人民教師了。
一、做好職業(yè)規(guī)劃，樹立育人目標。
（一）明確自己作為一名教師的職業(yè)規(guī)劃。
不想當將軍的士兵不是好士兵。作為一名教師，應(yīng)該從入職之初便樹立長遠的自身目標。我的科研室主任**老師告訴我，只要你想做又愿意做的事情，一定能做成。似乎教授是一件很遙遠的事情，將它拆分成3年規(guī)劃，5年規(guī)劃，又教學理論的學習。雖然研究生畢業(yè)，掌握一定的專業(yè)知識，但是對教育教學理論的專業(yè)知識卻是空白。要提高教學水平，需重視教育教學理論的學習。向老教師學習，向?qū)I(yè)書籍和優(yōu)秀資源學習，盡早掌握教育教學理論的內(nèi)涵。
其次，樹立現(xiàn)代教學理念。授人以魚不如授人以漁?，F(xiàn)代高等教育尤其是高職高專教育，應(yīng)在傳授現(xiàn)有知識的基礎(chǔ)上，教會學生如何獲取、掌握所需知識和信息的方法，培養(yǎng)學生應(yīng)用知識的能力；教會學生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的方法；在適度掌握知識數(shù)量和精確程度的基礎(chǔ)上，注重學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，真正做到“授人以漁”。
（二）努力提升教學質(zhì)量。
首先，不斷扎實自己的專業(yè)知識。老教師有一句話“想教給學生一碗水，自己必須成為源源不斷的自來水”。新時代的知識日新月異，尤其像市場營銷這樣與時俱進的專業(yè)，更需要不斷更新自己的專業(yè)知識，使學生學有可用。
其次，將知識很好的傳授給學生。課前要充分備課，多像老教師學習方式方法，注意教學技巧。教師有了自來水，還要注意對著學生的方向進行給予，不要滿天狂撒，也要注意適度而為。從而真正地將教書育人化為對學生有用的實踐。
二、努力工作，成就事業(yè)。
**院長寄語新教師的最后一條便是“努力工作，成就事業(yè)”。我想，作為一位青年教師，本就該為自己的選擇負責，對自己的人生負責。教學是一門藝術(shù)，做好它靠天賦，更靠勤奮。把教師當成畢生的事業(yè)去努力，熱愛教育、常懷熱血，虛心謹慎，早日做成一門學問。
求學問者無私無畏，教育者自古清貧。謝華主任的這兩句話讓我記憶深刻。千磨萬擊還堅韌，任爾東南西北風。作為一名教師，要甘受寂寞，踏實搞科研，錘煉自己的真本事。
四天的學習雖然短暫，但我受益匪淺。感謝院領(lǐng)導對我們新進教師的關(guān)心，感謝學院和人事處的精心教育，感謝各位主講老師的精彩講解。在今后的工作中，我將謙虛謹慎，不斷學習，力爭做一名合格的人民教師。
員工年會心得篇十六
現(xiàn)在是20xx年x月x日，一轉(zhuǎn)眼，我在公司已經(jīng)工作12天了，這段時間，我開始接觸了一些本部門日常的內(nèi)務(wù)工作，比如文件復印、經(jīng)費報銷、統(tǒng)計員工考勤等，另外，我還參與了公司“跨越工程”的工作。經(jīng)過這些天的工作，我也有了一些對于工作和自我的想法。
我在剛來的2天里，一直感覺很迷茫。不知道自己所在的部門的職責是什么，也不知道自己要負責干什么。后來是經(jīng)過部門會議，我了解到我身處的這個部門的重要性。當我知道投資拓展是房地產(chǎn)工作中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)時，我開始有些焦慮，畢竟我從來沒有接觸過這個領(lǐng)域的工作，也沒有相關(guān)的專業(yè)知識。
轉(zhuǎn)而想想部門的其他同事，其中有大部分都是從事過房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的工作，即使也有同事不是專業(yè)對口，但他們的學歷都比我高，應(yīng)該比我更有基礎(chǔ)。所以，我非常害怕會因為我對部門工作的無知而拖累本部門的團隊優(yōu)勢。我覺得目前的狀況用的水桶效應(yīng)來形容會很貼切，一只水桶盛水的多少，并不取決于桶壁上的那塊木板，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。而我現(xiàn)在正是那塊最低的木板，我們部門的薄弱環(huán)節(jié)。只有我自己不斷努力提升自己的高度，才能使整個部門的實力和競爭力得到的發(fā)揮。
在我還在為怎樣學習本行業(yè)的專業(yè)知識時，xx經(jīng)理安排我們部門所有員工通過業(yè)余時間進x地產(chǎn)相關(guān)知識的學習，并給每人配發(fā)了學習教材。拿到教材后，我很欣喜，這無疑是對我提高自己的一次指引。利用每天晚上的休息時間，我開始學習教材中的內(nèi)容。經(jīng)過1個星期的自學，我對整個房地產(chǎn)業(yè)和本部門的工作職能有了一個初步的了解，不再像剛來的'時候那樣懵懂了。
我相信，只要堅持這樣學習下去，我一定能較快的提高自己的專業(yè)知識，適應(yīng)本部門的工作。我希望通過這次學習，能盡快彌補自己的劣勢，不要因為我而影響了整個部門的競爭優(yōu)勢。
員工年會心得篇十七
隨著歲月的流逝，一個企業(yè)里總會有一些老員工，他們是公司經(jīng)歷時間洗禮、見證企業(yè)發(fā)展的見證者，也是企業(yè)寶貴的財富。他們在工作崗位上付出了大量的汗水和智慧，積累了豐富的經(jīng)驗和體會。在長期的工作中，他們對企業(yè)文化、人際關(guān)系、工作技巧等方面都有自己獨特的見解和感悟。本文將探討老員工的心得體會，并反思其中的價值與意義。
首先，老員工所積累的經(jīng)驗和體會對于企業(yè)發(fā)展具有重要的指導意義。“老驥伏櫪”的比喻不無道理。在一個企業(yè)中，老員工常常具備豐富的經(jīng)驗和技能，并在實踐中積累了許多寶貴的教訓與體會。他們對企業(yè)的運營模式和市場需求有著獨到的洞察力，能夠準確把握發(fā)展的方向并提供切實可行的建議。比如，老員工可能會根據(jù)以往的經(jīng)驗對新產(chǎn)品的推廣策略提出合理化改進，節(jié)約公司的推廣成本；或者在團隊組織上提出合理的分工辦法，以高效完成工作任務(wù)。因此，充分利用老員工的經(jīng)驗和體會，將能為企業(yè)發(fā)展提供更多的機遇和優(yōu)勢。
其次，老員工對于企業(yè)文化的傳承和建設(shè)也具有重要作用。企業(yè)的文化是在長時間的積淀和傳承中形成的，而老員工是文化傳承中的重要紐帶。他們親身經(jīng)歷了企業(yè)的發(fā)展歷程，深入體會到企業(yè)文化的內(nèi)涵與精髓，并將這些特點融入到自己的工作態(tài)度和行為中。在新員工中，老員工可以起到良好的示范作用，將企業(yè)文化傳承下去。此外，老員工也能為企業(yè)建設(shè)做出貢獻。他們常常能夠發(fā)現(xiàn)和解決團隊之間的摩擦和矛盾，幫助新員工樹立正確的價值觀和工作態(tài)度。在企業(yè)文化建設(shè)方面，老員工的心得體會至關(guān)重要，需要給予足夠的重視和發(fā)揮空間。
再次，老員工在人際關(guān)系方面也具備獨到的見解和體會。一個企業(yè)的成功往往依賴于良好的人際關(guān)系，而老員工在這方面也有很多經(jīng)驗和智慧可供分享。他們懂得如何與同事保持和諧相處，善于處理人際關(guān)系中的各種問題和矛盾。例如，老員工可能會提醒新人關(guān)注自己的言行舉止，以及尊重他人的意見和感受。他們通過自身的實踐經(jīng)驗，向年輕員工傳達出尊重和理解的態(tài)度，幫助他們建立起良好的人際關(guān)系，爭取更多的工作支持和協(xié)助。同時，老員工也懂得如何與領(lǐng)導溝通和交流，把握好機會，為個人和企業(yè)的發(fā)展爭取更多的資源和機遇。
最后，老員工的心得體會對于工作技巧的傳授也不可忽視。老員工經(jīng)過多年的工作經(jīng)歷，已經(jīng)熟悉了許多高效的工作方法和技巧，并能夠?qū)⑦@些經(jīng)驗分享給年輕員工。工作技巧不僅可以提高工作效率，還可以提高工作質(zhì)量。老員工可能會通過自己的親身經(jīng)歷，告訴年輕員工怎樣更好地安排工作時間，合理規(guī)劃工作任務(wù)，提高工作效率。此外，老員工還能夠分享自己在工作中的改進方法和技巧，幫助年輕員工更好地融入工作環(huán)境，快速成長。
總之，老員工的經(jīng)驗和體會對于企業(yè)的發(fā)展、文化建設(shè)、人際關(guān)系和工作技巧都具有不可替代的價值和意義。企業(yè)應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)老員工，并為他們提供更多的發(fā)展機會和空間。同時，老員工也應(yīng)該時刻保持學習和進步的態(tài)度，不斷更新自己的知識和技能，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。只有充分發(fā)揮老員工的優(yōu)勢和潛力，才能實現(xiàn)企業(yè)的長久發(fā)展和持續(xù)創(chuàng)新。
員工年會心得篇一
作為一名員工，參加公司的年會是一項非常值得期待的活動。由于年會不僅是員工與企業(yè)管理層進行溝通互動的機會，同時也是員工之間相互交流、放松心情的機會。在這樣一個場景中，我也得到了一些有益的心得體會。
第二段：年會的交流意義。
年會是一種溝通和交流的方式，讓管理層與員工之間建立密切的聯(lián)系。在年會上，我認識到企業(yè)與員工之間存在著互相依存的關(guān)系。如果管理層不與員工進行有效的溝通，那么員工就不可能真正地融入到企業(yè)文化中。對于我這樣的新員工，參與年會讓我感到員工之間的互動交流特別重要。
公司年會中包含了很多小游戲、晚宴和抽獎環(huán)節(jié)，這讓我感覺非常愉快。年會上，不僅有各種小游戲讓我們與同事互動，同時還有晚宴讓我們放松心情，抽獎環(huán)節(jié)更是讓我倍感驚喜。這些活動加強了員工之間的友誼，也間接地促進了企業(yè)的團隊合作和文化價值觀的傳承。
第四段：年會的反思。
參加公司年會也讓我有了反思。在一級管理層的致辭中，他們強調(diào)了員工的責任。作為一名員工，我認為我們不僅要盡自己的努力，更要督促我們的同事也付出更多的努力。我們更應(yīng)該努力學習業(yè)務(wù)知識，適應(yīng)團隊氛圍，并保持積極的態(tài)度。在這個過程中，我更加深刻地理解到員工對企業(yè)和環(huán)境的貢獻很重要。
第五段：結(jié)論。
公司年會雖然只是一個短暫的活動，但它卻有著深刻的影響，不僅加強了企業(yè)與員工之間的聯(lián)系，也增進了員工之間的溝通和交流。在參加年會的過程中，我也意識到要時刻保持積極向上的態(tài)度，并且要獨立思考，主動學習，做一個忠誠、勤奮的員工，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
員工年會心得篇二
咱們常常困惑于智慧到底從何處來，到何處去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本與利潤的銜接點上找到咱們需要的平衡。咱們也常常困惑，人的力量從何處來，到何處去，咱們?yōu)楹纬３Ｔ邶嫶蟮氖袌雒媲绑@慌失措，無從觀察。能夠回答這些問題，我認為只有——學習。
列夫·托爾斯泰曾經(jīng)說過："沒有智慧的頭腦，就象沒有蠟燭的燈籠。"俗話說"活到老，學到老"，這話一點不錯。即使已經(jīng)參加工作了，咱們也不應(yīng)該放棄對知識的學習。相反，作為企業(yè)的員工，在繁忙的工作之余，讀一些開闊心智的書籍，吸取別人的成功經(jīng)驗，大有好處。聰明的人，總是善于用別人的智慧來填補自己的大腦。今年，在全集團范圍內(nèi)開展的學習《成長》一書，讓咱們受益匪淺。四季度，咱們中郵設(shè)備沈陽有限公司就組織了"每天讀書一小時，每月一本書"的讀書熱潮，咱們分公司的學習也在如火如荼的進行。下面，就是我在學習之后結(jié)合自己的工作有的幾點心得體會，希望與朋友們共享，也希望大家能提出寶貴的建議。
銷售工作的基本法則是，制定銷售計劃和按計劃銷售。銷售計劃管理既包括如何制定一個切實可行的銷售目標，也包括實施這一目標的方法。每個人都有各自的特點，都有各自的方法，關(guān)鍵是要找到最適合自身的一套方式和方法。
對客戶管理有方，客戶就會有銷售熱情，會積極地配合。如果對客戶沒有進行有效的管理，或者客戶關(guān)系管理粗糙，結(jié)果，既無法調(diào)動客戶的銷售熱情，也無法有效地控制銷售風險。所以必須想盡方法維護好客戶關(guān)系，關(guān)注客戶的各個細節(jié)，隨時讓客戶感覺到你與他同在。
信息是企業(yè)決策的生命。業(yè)務(wù)員身處市場一線，最了解市場動向，消費者的需求特點、競爭對手的變化等等，這些信息及時地反饋給公司，對決策有著重要的意義，另一方面，銷售活動中存在的問題，也要迅速及時地反饋給公司，以便管理層及時做出對策。業(yè)務(wù)員的工作成果包括兩個方面：一是銷售額，二是市場信息。對企業(yè)的發(fā)展而言，更重要的是市場信息。因為銷售額是昨天的，是已經(jīng)實現(xiàn)的，已經(jīng)變成現(xiàn)實的東西是不可改變的；有意義的市場信息，它決定著企業(yè)明天的銷售業(yè)績、明天的市場。
發(fā)揮團隊的整體效應(yīng)很重要。充滿凝聚力的團隊，她的戰(zhàn)斗力是最強大的，勢不可擋。所以每一個人，不管自己是哪個部門或哪塊業(yè)務(wù)，都必須時刻記得自己是團隊中的一分子，是積極向上的一分子，記得我的行動離不開團隊，我的行動會影響到團隊。團隊為了不斷鞏固和增強其戰(zhàn)斗力，也會義不容辭地支持每一位銷售人員的積極行動。共同努力，共同進步，共同收獲。
"管理當中無小事"，一位出色的經(jīng)理同時也是一位細心的領(lǐng)導者。同樣，"銷售當中無小事"。銷售更應(yīng)慎重、謹慎，去尋找一個雙贏的法則。在學習、總結(jié)、實踐、摸索、嘗試中提高。
以上幾點心得體會，希望對大家有所啟發(fā)與幫助，也希望大家能與我共同進步！
我相信咱們的明天會更好！
員工年會心得篇三
通過這一整天的培訓，讓我們進一步了解了公司的企業(yè)文化、制度、目標和規(guī)劃等，還有新員工價值培訓。下面分享我的一些感悟。
一、目標。
公司有大的目標，有詳細的規(guī)劃。作為我自己也要有目標和計劃，只有自己不斷的學習和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。
二、先做人后做事
子曰：“有才無德，小人也；有德無才，君子也；然德才皆具者，圣人也。”，“小贏憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢？做好人就是為了樹立正確的指導思想，從而做好事。
要勇于承擔責任，有團隊精神，善于學習，有向心力，了解組織或他人的需要。
三、態(tài)度決定命運
情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器，學會掌控自己的情緒，理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)自己好的習慣，形成好的性格，從而改變命運。
四、 對“我無法…/我不要…/我能夠…/我一定…”的訓練深有感觸。
經(jīng)常說“我無法….”，會讓自己的常常感到無奈，迷茫。
經(jīng)常說“我不要….”，就會讓自己破罐子破摔，腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里。
經(jīng)常說“我能夠….”，會讓自己感覺到希望，有信心。
經(jīng)常說“我一定….”，就會更讓自己挖掘潛力，有信念有目標。
所以，在自我的話語詞典中，要把“無法”，“不要”抹掉。多對自己說“我能夠”，“我一定”。自我的激勵很重要！
成功來源于兩股力量：1、別人的鼓勵和贊美2、自我的激勵。
五、時間的管理
時間對于每個人來說都是公平的，只有24個小時。所以，在工作中，做好時間的管理尤為重要。分清重要、緊急，分清主次，就能每天的工作安排有序。即使計劃的事情當天沒有完成，但也把當天最重要最緊急的事情完成了。否則的話，工作效率就會很低，重要緊急的事情沒有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情。
這期的培訓雖然結(jié)束了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來自己能在公司的舞臺上展示我的精彩。
最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個人素質(zhì)修煉方面的培訓和學習的機會。作為我是做設(shè)計方面工作的，同時也希望能有一些能提高專業(yè)素質(zhì)方面的學習機會。感謝公司提供的培訓機會！
我對終端造勢有了更加深層次的了解。我們以前作快速消費品只講究陳列。所以我在終端布置維護上面非常重視，做得也比較到位。但是在人氣提升方面不足。以前聽其他區(qū)域經(jīng)理講“攪和市場”，我不明白其中的真諦。通過5.1和5.17我可明白了“攪和”的妙處。5.1那天辦事處經(jīng)理領(lǐng)著咱們的10個漂亮臨促到**商場去了，其中有4個臨促拿著已經(jīng)錄好口號的擴音器，有舉牌的，還有發(fā)dm的。商場的那些經(jīng)理也都高興得手舞足蹈的。其實所謂“攪和市場”一是給顧客看的，二就是給經(jīng)銷商看的。那天我品牌在該商場的銷量真是瘋了一樣。平時辦事處經(jīng)理總是告訴促銷員對外宣傳我品牌的銷量如何如何好！賣兩個說四個！不少商家和店員都非常高看我品牌。辦事處經(jīng)理在與經(jīng)銷商談話是總說誰誰做托普賠了多少，誰誰做**賠了多少，**聽說也不景氣，我品牌有多么穩(wěn)定等等，某某商家如何支持我，賠錢賣機器來支持我們我品牌。效果真的很好！真是假作真時真亦假，無為有處有還無！這都是終端造勢吧？！
通過對市內(nèi)的觀察和思考，我漸漸明白了外縣工作的突破口。決勝在終端，終端看零售。一臺手機的成功銷售需要兩個力，一個是拉力，一個是推力。拉力就是廣告效應(yīng)。我們能做的就是終端形象的建設(shè)。所以我每到一個外縣經(jīng)銷商那里的第一件事就是和負責人一起拿尺到處量，做一切有效的形象。終端最有效的維護者是誰？促銷員！沒有促銷員的上促銷員，有促銷員的加強其終端形象維護意識。
在促銷員招聘方面我也是長了見識的。**商場的'零售量的迅速飆升得益于一個促銷員。她與商場的關(guān)系非同一般，她不像有的促銷員那樣淪為“店員”，而是她周圍的人都幫助她銷售我品牌。她的銷量直線上升。看來找個能讓經(jīng)銷商支持的促銷員實在是上上策。
辦事處經(jīng)理在處理亂價方面也是高手。一方面大張旗鼓地制定各個直供機型的最低零售價，說誰也不可以亂價，否則以差價為額度進行罰款。另一方面實施的過程中亂價依舊。不過除了自家促銷員由于客源被搶而抱怨外，商家基本沒有意見。為什么？因為每個商家都有2-3款包銷機型，有錢賺的。
在資源分配方面辦事處經(jīng)理對我說，新機型上市之前拿著機模都各家去轉(zhuǎn)，只談機器功能價位，不談進貨?？瓷碳业姆从场８鶕?jù)公司的相關(guān)政策指導從中選出一家作為1-2個月的包銷商。事先講好，若銷量不好或者公司強烈要求，則一個月后直供。
在拱門帳篷等終端物料的分配上，辦事處經(jīng)理始終堅持一個原則：誰支持我，我支持誰。**是壓貨大戶，每次他門前的我品牌物料最多。當有的經(jīng)銷商要的時候，辦事處經(jīng)理就說，誰誰早已經(jīng)找我定完了，下次。
辦事處經(jīng)理始終給經(jīng)銷商一個感覺：你家并非不可或缺。壓貨的時候，辦事處經(jīng)理到經(jīng)銷商那里說，你家什么什么沒有了，進多少多少臺。經(jīng)銷商很少有直接回絕的。于是辦事處經(jīng)理撤退，告訴我去盯款。他說這樣有兩個好處，一告訴經(jīng)銷商我辦事處經(jīng)理不指你出菜，如果辦事處經(jīng)理親自去盯款就跌份了；二，建立我和經(jīng)銷商溝通的平臺。辦事處經(jīng)理同時囑咐我，經(jīng)銷商的錢是有數(shù)的，誰搶到就是誰的。另外，未防止夜長夢多，市內(nèi)所有的經(jīng)銷商打款我要跟著一起去。打款、定單、記錄一定要干凈利索。有的時候壓貨需要促銷員在商家耳邊先吹兩天風，然后我們再去談貨。
外縣我跑地很勤，部分商家當時都同意進貨，但就是遲遲未動。后來在我?guī)追叽傧麓蚩盍耍沁M貨量未達到預期效果。有一次，辦事處經(jīng)理對我說：“你信不信，你跑一趟，不如我的一個電話。你今天去拜訪一個外縣的經(jīng)銷商，他晚上會給我來電話說你來了，并問政策，問可行否?！笔茄?！我深知在**市場工作兩年的辦事處經(jīng)理的一句話勝過剛到兩個月的我的一天勞作。運籌帷幄之中，決勝千里之外。
在治理經(jīng)銷商方面，辦事處經(jīng)理也是手法犀利。**商場4、5月份的進貨和零售都十分可憐，態(tài)度不積極。我請示辦事處經(jīng)理。辦事處經(jīng)理說開新戶。新戶開了，該商家炸了！當時就差罵人了。我當著辦事處經(jīng)理的面按事先想好的話說：你連續(xù)兩個月進貨太少，我月月開基本工資，辦事處經(jīng)理天天訓我，這是無奈之舉。辦事處經(jīng)理這時出來圓場，說兩句我不易，然后給商家吃定心丸。兩天后，商家主動給我打電話說要進貨。辦事處經(jīng)理說了一個字“賤”！哈哈！太有意思了！這就是配合的樂趣！
那三個外縣辦事處經(jīng)理從不直接插手，他說，他插手我就不好開展工作了！
整個**市場地區(qū)，從盯款、打款、核庫、報表、申請、終端、活動到接發(fā)貨全有我來執(zhí)行，雖然一天很累，雖然并未十全十美，但我充實，我為分公司賣命?，F(xiàn)在這些我都拿得起也放得下。
員工年會心得篇四
公司年會是每年一度的企業(yè)盛事，除了給員工一個放松心情的機會，也有為了增進員工之間的交流與凝聚力。在今年的年會中，我深刻地感受到了公司對員工的關(guān)注和重視，也讓我更加珍惜這個大家庭。在這里我要分享一下本次年會的心得與體會。
第二段：文藝演出讓我開心。
整個年會我們的表演得到了公司領(lǐng)導的高度評價，這離不開精心的策劃和認真的排練。每個表演者都獻出了自己最好的一面，讓他人在欣賞的同時也體現(xiàn)出了團隊的精神。尤其是文藝演出，讓我對公司的年會有了不一樣的認識。震撼的現(xiàn)場效果、精湛的技巧和優(yōu)美的音樂，讓我更加感受到了文化的力量。在閑暇的時光，我雖不常聽古典樂，卻在年會文藝表演中找到了情感共鳴。
第三段：游戲活動讓我變得更加積極。
在年會中，我們參加了十分有意義的團隊游戲和屠龍寶藏活動。在游戲和活動中，不論是同事們還是大家自己，都能深切體會到團隊的重要性。同事之間配合默契，群策群力的戰(zhàn)術(shù)讓我們能夠互相鑄成深厚的友誼?；顒又械木o張和激烈，讓我變得更加積極，也讓我認識到自己較強的領(lǐng)導力和戰(zhàn)略能力。
第四段：領(lǐng)導褒獎讓我感受到了肯定。
年會晚宴中，公司領(lǐng)導為表現(xiàn)突出的員工進行了表揚和頒獎。當我的名字被褒獎時，我感到了一股深深的自豪。領(lǐng)導的肯定，讓我更加堅定了自己對公司的努力和付出。這讓我相信，在以后的工作中，只要我們做好了每個細節(jié)，公司對我們的獎勵不會缺席。
第五段：總結(jié)。
在整個年會的過程中，我不僅度過了一個愉快的夜晚，也對公司與員工關(guān)系產(chǎn)生了新的認識。在今后的工作中，我將更加積極對待每一個工作任務(wù)。因為，我知道團隊的力量是無堅不摧的，只要我們攜起手來，共同努力，就一定能夠為公司作出更大的貢獻。我相信未來，公司與員工一定會更加和諧，共同成就更加美好的未來。
員工年會心得篇五
今年年會以“創(chuàng)新.突破”為主題，確實也是因為年會形式的創(chuàng)新，我才有機會參與集群今年的年會。兩天會議下來，在各中心、區(qū)域的報告里，我們明確了20_年的工作方向，學習各區(qū)域成功的案例，與優(yōu)秀的永輝之星交流想法，推杯換盞，拓寬思路，碰撞出新的工作方法，受益匪淺。
一、簡單的力量。
在聽完楊漢超老師“以奮斗者為本”的演講后，再聽李國總的“淺談經(jīng)營管理”，倡導我們將“以人為本”的理念提升為”以奮斗者為本”，教會我們必須反驕破滿、勤而行之!
在整個會議中，對我而言用的是公司副總裁兼第一業(yè)務(wù)集群總經(jīng)理李國提出的“簡單的力量”，他主張運用“簡單的力量”構(gòu)建充分信任的團隊和順暢的內(nèi)部體系。
在工作中，很多時候我們忽略了簡單的意義，習慣把簡單的事情復雜化，最終的效果評估達到，而“簡單”也要基于人與人之間的信任和內(nèi)部體系的順暢。如果流程清晰、規(guī)范，就會減少出錯的機會，統(tǒng)一行為的方向，降低團隊成員間發(fā)生爭執(zhí)的概率，可以建立起一個公正和諧的工作環(huán)境，有利于各項工作的順利展開;此外，在團隊里，目標統(tǒng)一，搭建一個有效的溝通平臺，讓信息順暢地流轉(zhuǎn)，消除隔閡，營造和諧、輕松的工作環(huán)境，團隊成員之間充分信任，協(xié)同作戰(zhàn)，勢必會取得更好的成績!
二、我為“家人”感到驕傲。
3月15日，隨著第一業(yè)務(wù)集群副總經(jīng)理楊李的一句:“親愛的永輝家人們，歡迎你們來到美麗的重慶!”順勢拉近了所有參會人員的距離。當處在年會的氛圍里，情不自禁地為企業(yè)的經(jīng)營成果、取得的榮譽、優(yōu)秀的家人們感到驕傲和自豪。
在逆戰(zhàn)3015的冠軍頒獎典禮上，所有參與的團隊用文字、圖像、視頻向我們展示了在過去的60天內(nèi)，艱苦奮斗的歷程及取得的鮮亮成果。看著各大區(qū)及區(qū)域的展示，我熱血沸騰，為成功的團隊喝彩，也想對優(yōu)秀的pk對手說聲感謝，為永輝團隊的目標高度統(tǒng)一而感慨，也被所有永輝人遇灣截角、逢正抽芯的精神所震撼。
我為全體永輝家人驕傲，更為自己也是”家人”的一員感到自豪。在此次年會中學習到的知識、受到的鼓舞將激勵我們，并變成我們工作的思路和方法。
年會落下帷幕，新的征程已經(jīng)啟航。秉承集群20_年”創(chuàng)新·突破”的思想，奉行“以奮斗者為本，向奮斗者致敬”的理念，20_年，讓所有工作回歸到本質(zhì)，用簡單的力量，讓我們一起成為新時代的奮斗者!
員工年會心得篇六
尊敬的領(lǐng)導，親愛的各位同事：
大家下午好：
作為___的普通一員能被評為公司優(yōu)秀員工，我感到非常的高興與榮幸。在此，感謝公司的厚愛與信任，給了我展現(xiàn)自己的舞臺;感謝領(lǐng)導的關(guān)愛，讓我充滿了對工作的熱情和事業(yè)的信心;同樣感謝同事們的支持和幫助，讓我體會到了在這個集體中的歡樂和溫暖。
作為一名基層員工，培養(yǎng)和提高執(zhí)行能力至關(guān)重要。過去的工作中，在領(lǐng)導的悉心指導下，我嚴格要求自己，努力去完成每一個任務(wù)，心中總在告誡自己要有一種精品意識，手里做出的工作，先要說服自己。并在工作中不斷總結(jié)和學習如何提高工作效率的方法，養(yǎng)成良好的記錄的習慣，以工作籃、日計劃、周計劃、工作進度檢查與回顧等方式提高工作執(zhí)行力度，大大的提升了自己的工作效率。
兩年的時間內(nèi)，在領(lǐng)導和同事們的幫助和支持下取得了一定的進步，但我深感加強自身學習、提高自身專業(yè)水平和綜合素質(zhì)的重要性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，改進學習方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;二是向周圍的同事學習，從別人的身上看到自己還不具備的能力，并努力加強;三是向?qū)嵺`學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己。我深信：一分耕耘，一分收獲，只要現(xiàn)在從點點滴滴的工作中，細心積累經(jīng)驗，使工作技能不斷的提高，才能為以后的成長奠定堅實的基礎(chǔ)。最終成為能夠獨當一面的人。
對于工作來說我認為，首先“態(tài)度決定一切”。需要具備正確態(tài)度，只有這樣才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結(jié)果。工作不該是一個任務(wù)或者負擔，應(yīng)該是在幫助別人解決問題創(chuàng)造價值的過程中體會到的積極的情緒，而只有對它產(chǎn)生興趣才能找到其中的樂趣，也才能毫無保留的為它盡最大的力量。可以說，懂得享受工作，才懂得如何享受生活，其間來不得半點勉強。
其次是能力，包括專業(yè)能力和基本能力。專業(yè)能力決定了自己可以在一個團隊中的明確位置，是生存下去的保障，而基本能力，是包括承擔責任的能力、協(xié)作的能力、思維創(chuàng)造能力、解決問題能力、個人管理能力等的綜合實力，這些能力決定了自己在團隊中的重要程度和工作的生命力。一個想在事業(yè)上有所作為的人，必是兩種能力能夠很好地協(xié)調(diào)發(fā)展和運作的人。
只有牢靠的基礎(chǔ)，才能讓自己每一個腳步更加堅定，每一個進步更加踏實。
伴隨企業(yè)一路的走來。有目共睹的是，在公司上層領(lǐng)導的親切關(guān)懷下，在優(yōu)秀的管理團隊的正確領(lǐng)導下，我們企業(yè)繼往開來，與時俱進，在進行了幾次大的企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整后，使得我們的交易中心治理結(jié)構(gòu)更加合理。團隊年輕而富有戰(zhàn)斗力。企業(yè)文化的建設(shè)，員工培訓體系建設(shè)日趨完善，員工綜合素質(zhì)和技能逐漸提高，為企業(yè)進一步走上人性化、規(guī)范化的管理軌道打下堅實基礎(chǔ)，各方面的水平都得到提升，企業(yè)的所有成就，靠的是各個部門相互協(xié)作，共同奮進，員工間共同努力的結(jié)果。沒有企業(yè)的發(fā)展，就沒個人的發(fā)展，企業(yè)與我們時刻緊密相連。我們匯聚與此，不能僅限于把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態(tài)度去面對它。積極樂觀、細致嚴謹、高速高效、誠實誠信，只有把企業(yè)的利益放在前面，才是企業(yè)和我們個人可以長久進步的基礎(chǔ)。
俗話逆水行舟，不進則退。成績與輝煌，屬于即將逝去的20__，光榮與夢想，則屬于悄然臨近的20__。感恩的事來回饋企業(yè)，懷著感恩的心去服務(wù)社會。這樣才更能體現(xiàn)出我們自身的價值，企業(yè)的價值。我相信，在接下來的日子里，在企業(yè)高層領(lǐng)導和整個管理團隊的正確指引下，本著踐行“以___的奉獻精神為客戶和社會創(chuàng)造價值”的企業(yè)使命和“攜手致遠，真誠奉獻”的核心價值觀，團結(jié)一致，同心同德，定能發(fā)揚和鞏固已取得的成績和進步，克服和改進存在的問題與不足，為___的輝煌做出應(yīng)有的貢獻。
最后，我衷心的祝愿大家工作順利，身體健康，闔家幸福!
謝謝!
員工年會心得篇七
我是安裝建設(shè)公司的一名普通職工。斗轉(zhuǎn)星移，時光如梭。轉(zhuǎn)眼間，我到公司工作已經(jīng)一年了。在這里，有親如兄弟姐妹的同事，有關(guān)心、照顧和幫助我成長的領(lǐng)導；有溫暖，有鼓勵，它就像我的另一個家。在八冶公司這個大家庭里，我品嘗到了和自己的小家一樣的關(guān)愛和溫馨，為了一個共同的夢想，我們在這里相遇、相識、一起努力。小家里我擁有了親情，而在這個大家庭里，我擁有了最廣泛的友情。隨著時間的流逝，我的命運也與企業(yè)息息相關(guān)。
我們的企業(yè)養(yǎng)育了一代又一代的八冶人，她用她溫暖的胸懷讓我們這些新分的學生越來越感受到大家庭的溫暖。組織的關(guān)心，領(lǐng)導的愛護，同事的問候，尤如屢屢春風，讓我們暖意融融。國家魯班獎，國家銀質(zhì)獎，甘肅飛天獎，榮登建筑企業(yè)五百強，今天的八冶公司已經(jīng)成為一顆璀燦的建筑行業(yè)明珠，熠熠生輝。然而在嚴峻的市場形勢下，我所在的八冶公司面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，我愿意和我的同事們一起為公司獻計出力、共度難關(guān)。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦還來。60年的歲月見證了這支“共和國功勛部隊”的光輝歷程，它仿佛像那風雪中傲然屹立著的梅花，象征著每一位普普通通但兢兢業(yè)業(yè)的勞動者！喜歡挑戰(zhàn)風雪，因為八冶人能越挫越勇，懂得努力拼搏，哪怕失敗，也要重頭再來。這就是八冶人。我們這一代青年，更要懂得尊重她，珍惜她，愛護她，帶著真摯的情感去真正做到忠誠于她、忠誠于自己的崗位。
其實，在我們?yōu)楣痉瞰I的時候，公司也在用它自己的方式回饋著我們，公司舉辦的各類技術(shù)比武、鐵軍大練兵、導師帶徒、十佳青年、百名青年領(lǐng)軍等人才培養(yǎng)活動，使我們不斷充實自己的業(yè)務(wù)技能，汲取他人長處、彌補自身不足，讓自己得到了充分的鍛煉和發(fā)展。為了豐富我們的業(yè)余生活，公司還舉辦了各種文體娛樂活動，籃球足球比賽、職工文藝演出、演講、歌唱比賽等等。通過這些活動不僅讓我們展示了自己的才華，拉近了青年之間的距離，更讓我們懂得了團結(jié)的力量，感受到了家的溫暖。
回顧過去，感恩現(xiàn)在，才能擁有更美好的明天。我們只有懷著一顆感恩的心，帶著真摯的情感去真正做到忠誠于企業(yè)、忠誠于自己的崗位，才能對得起哺育我們的企業(yè)。讓我們帶著感動，帶著愛心，帶著真誠，珍惜我們現(xiàn)在所擁有的那份美好，把握公司賦予我們這代青年的責任，感恩企業(yè)，樂于奉獻，積極工作，為公司的改革與發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻！
員工年會心得篇八
尊敬的各位領(lǐng)導，親愛的同事們：
大家好!
20xxx即將過去，在這個辭舊迎新的日子，xx所有員工和廣大代理商朋友團聚在一起，總結(jié)20xxx，展望20xxx。今天能站在這里發(fā)言，我的心情很激動，感到十分的榮幸。作為剛?cè)肼毜囊幻聠T工，能在這么短的時間里，得到快速成長和提升，我很慶幸最初選擇了xx。一名剛畢業(yè)不久的學生，面臨即將從事的職位感覺都是很模糊的。通過在中天恒信的面試中，我明顯感覺到公司實力很強，公司文化體制健全，各部門分工協(xié)作。來到公司，發(fā)現(xiàn)公司是處在快速成長期的潛力企業(yè)，和這樣的企業(yè)一起成長，我們個人才能不斷得到提高和發(fā)展。
在入職的這一個多月里，最重要的就是參與了公司組織的圓夢之旅大型旅游交流活動。此次活動人數(shù)達300多人，客戶來自全國不同地市的經(jīng)銷商朋友。通過最初的分析比較旅行社到最終的客戶安全返程，在此過程里我學習太多太多的東西，也為以后組織大型活動積累了經(jīng)驗。很高興，此次旅游活動都獲得良好的反映，尤其xx的游客，他們在國外的10天里不僅玩的開心而且購物還很開心，成為他們很難忘的一次出國旅行。
此外，我是后勤工作者的一份子。公司各部門分工明確，我們后勤部門主要負責財務(wù)、人事和客服。在財務(wù)這一塊的工作中，每個財務(wù)人員保持著細心、嚴謹、負責的工作作風，做好每一筆賬，當好每個經(jīng)銷商的財務(wù)小助手?？头块T的女孩們，不但人長的美而且聲音更美，給銷售人員準確報貨，做好每筆貨物的跟蹤，盡全力保證各經(jīng)銷商朋友按時收到所需貨物，從而保證店面銷售。
人事方面，我們積極的招聘人才，讓更多的有志之士加入到同xx共同發(fā)展的事業(yè)中來!在明年的工作里，我們后勤部門全體同事將拿出的工作熱情，的工作狀態(tài)把后勤部門的工作做的更好，為中天恒信的快速發(fā)展提供堅實的后勤保障!我們?yōu)檫^去的成績而驕傲，為今后更大的成績而祝福，努力!在以后的工作中，我們會再接再厲，保質(zhì)保量完成公司交的各項工作任務(wù)，盡職、盡責、盡心!我相信，我一定會通過努力獲得更好的成績，我相信，在大家的齊心協(xié)力下，我們xx的明天將會越來越好，也一定會很快成為行業(yè)的佼佼者!
最后，祝愿大家在新的一年里身體健康，生意興隆!
員工年會心得篇九
員守則是每個企業(yè)都必不可少的寶典，那么下面就是本站小編為你整理的企業(yè)員工守則學習心得，希望對你有用!
通過認真學習公司的《員工手冊》，使我對公司的企業(yè)理念有了更加深入的了解。公司遵循集團“誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、超越”的企業(yè)精神，倡導“求新、求快、求實、求優(yōu)”的工作作風，提倡“實事求是，有效執(zhí)行”的具體行為，力求做到務(wù)實求真、務(wù)實求細、務(wù)實求精、務(wù)實求效。
《員工手冊》中集中了公司企業(yè)文化建設(shè)的核心理念體系，是公司實現(xiàn)文化融合的橋梁和紐帶。這本手冊應(yīng)該成為公司每一位員工的行動準則。
翻開手冊，首先映入眼簾的是領(lǐng)導。
寄語。
字里行間可體現(xiàn)著公司高層的堅強決心和殷切期望“時代精神由我創(chuàng)造”的美好愿景是多么令人鼓舞催人奮進!當前分公司正處在艱苦的創(chuàng)業(yè)時期百廢待興鳳凰涅槃。面對困難是敷衍了事還是盡心竭力我認為這更多地取決于每個員工對企業(yè)的認同感。
增強員工的認同感，對于公司的發(fā)展壯大至關(guān)重要。不妨設(shè)想一下：假如在紅軍長征時期，有一位投資家，他是要投資飛機加大炮的國民黨，還是小米加步槍的共產(chǎn)黨?為什么中國共產(chǎn)黨取得了偉大勝利，關(guān)鍵就是有對革命事業(yè)認同的精神理念。因此，只有全體員工增強對公司的認同感，才能形成十分強大的凝聚力和向心力。
在我們進入公司工作時，既要與公司簽訂。
合同。
也要對公司寄予感情。如果我們在公司工作20xx年就相當于有三分之一的職業(yè)生涯是在這里度過的;假如是20xx年以上的話就相當于在此工作了一生。古語說的好：“道不同不相為謀”如果不認同公司的理念那是一件很糟糕的事因為這樣的員工只為工作而工作為薪水而工作這樣的工作不會獲得更多的樂趣和價值。
我們學習企業(yè)文化就是要真正認同所服務(wù)的公司，與公司共命運。只有這樣才能主動融入到公司文化之中，才能以公司的準則嚴格要求自己，才能主動維護公司的聲譽，才能使我們心懷榮譽感、使命感和責任感，共同為企業(yè)和社會創(chuàng)造出更多的價值。
風雨四十載，豐碑共鑄就。正是一代又一代人凝心聚力，敬業(yè)拼搏，朝著共同的目標奮進，才取得了許多豐碩的成果。如今，分公司的第二次創(chuàng)業(yè)是機遇也是挑戰(zhàn)，前途光明，道路曲折。我們每位員工都應(yīng)該積極融入企業(yè)，不斷增強對公司理念的認同感，時刻以《員工手冊》為準則，做“信、忠、精、勇、勤、和”的人，為了我們的共同目標，為了實現(xiàn)分公司的美好愿景而不懈奮斗!
《員工守則》是公司系統(tǒng)全體員工應(yīng)當共同遵守的行為準則和道德規(guī)范?！秵T工守則》112個字，高度概括，堅持與時俱進，具有很強調(diào)時代性和可操作性，體現(xiàn)了構(gòu)建社會主義和諧社會的時代特征和建設(shè)一流電網(wǎng)企業(yè)的特色。國家電網(wǎng)公司制定和實施《員工守則》，是適應(yīng)當前形勢、貫徹黨的xx大六中全會的具體體現(xiàn)，也是大力弘揚社會主義榮辱觀、推進國家電網(wǎng)公司“四化”建設(shè)的必然要求，對于加強公司企業(yè)文化、培養(yǎng)高素質(zhì)員工隊伍、建設(shè)國際一流企業(yè)，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。
第一，我認為，作為國家電網(wǎng)公司的員工，要樹立和不斷提高“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工”的自覺性。這也是作為社會公民和國有企業(yè)員工的基本道德和素質(zhì)要求?！秵T工守則》中第二條“忠誠企業(yè)，奉獻社會，共塑國網(wǎng)品牌”是公司企業(yè)文化的精華。忠誠在企業(yè)文化中是處在首位的，在學習《員工守則》過程中深刻體會了“忠誠”的意義。忠誠是一種職業(yè)的責任感，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)在要與公司共同進退，不論身處何時何地不做有損公司利益的事，時刻為公司獻計獻策，公司榮我榮，公司衰我恥。忠誠就是忘我的工作熱情。忠誠就是兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度。忠誠就是自覺自愿、自動自發(fā)的工作精神。忠誠體現(xiàn)在工作主動，責任心強，能細致周到地體察領(lǐng)導的意圖。我們要做一個忠誠的人，做一個敬業(yè)的人，做一個勤奮的人，做一個合作的人，做一個時刻充滿熱情的人，為公司及社會作出更大的貢獻，這樣才能使得公司不斷發(fā)展壯大，成為國際一流的企業(yè)。
第二，作為國家電網(wǎng)公司的員工，要做到“團結(jié)協(xié)作，勤奮學習，勇于開拓創(chuàng)新”，要有團隊精神。團隊精神作為企業(yè)文化內(nèi)容之一，強調(diào)的是一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度，其精神本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋。團隊精神體現(xiàn)員工的學習精神、創(chuàng)新精神，是種看得見、感知得到的精神氣息，是在企業(yè)中能夠不斷地釋放團隊成員潛在的開拓創(chuàng)新能力和技巧。因此，貫徹《員工守則》，目的就是使廣大員工時時刻刻都處在一種積極向上、勤奮學習的氛圍中，增強主人翁意識，激發(fā)潛能，從而最大限度地發(fā)揮主觀能動性，為了一個統(tǒng)一的目標，自覺地認同必須擔負的責任和愿意為此共同奉獻。
第三，電網(wǎng)企業(yè)必須努力提高企業(yè)的執(zhí)行力。企業(yè)的執(zhí)行力，是一種“愛崗敬業(yè)，令行禁止，切實履行職責”的企業(yè)文化。如何強化執(zhí)行力?最根本的是要強化求真務(wù)實、愛崗敬業(yè)、令行禁止、切實履行職責的觀念和意識，提高各級干部、職工的整體素質(zhì)。形成從上到下，一級抓一級，一級帶一級，貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化。
《員工守則》緊密結(jié)合國家電網(wǎng)公司建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司實際，把符合“三個代表”重要思想與以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等具有鮮明時代特征的現(xiàn)代發(fā)展理念都盡可能吸收進來。忠實反映了國家電網(wǎng)公司黨組近年來關(guān)于公司發(fā)展的一系列管理理念，突出了安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)濟效益等公司核心工作，體現(xiàn)了國家電網(wǎng)公司作為關(guān)系國家能源安全和國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè)承擔的重要經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任。
第四，國家電網(wǎng)公司的發(fā)展需要健康、和諧的內(nèi)部和外部環(huán)境。這就要求我們在信訪穩(wěn)定的工作實踐中，必須總攬全局，充分認識企業(yè)穩(wěn)定、生產(chǎn)工作秩序正常、人心安定等方面的內(nèi)在聯(lián)系，善于運用多種手段，統(tǒng)籌各種社會資源，綜合解決企業(yè)穩(wěn)定問題。員工隊伍的穩(wěn)定是整個企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)和必要條件，認真學習貫徹《國家電網(wǎng)公司員工守則》，并使之成為規(guī)范員工行為、強化員工自我管理、建設(shè)優(yōu)秀員工隊伍的重要手段，對于維護與職工隊伍的穩(wěn)定，將起到重要的積極作用。我們要在本職崗位上，以《員工守則》為行動指南，自覺遵守，主動實踐，為建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司，創(chuàng)建和諧電網(wǎng)企業(yè)，作出積極貢獻。
近期，公司組織各單位針對《員工守則》進行學習。該《員工守則》共分為八部分：總經(jīng)理致辭;關(guān)于員工守則;道德規(guī)范;行為規(guī)范;工作禮儀;hse要求;保密須知;附則。
細讀《員工守則》里面的每一項內(nèi)容，都是從實際出發(fā)，讓我們深切體會到《員工守則》雖然道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單。小到員工的著裝舉止，大到國際通行的hse體系，都實實在在的體現(xiàn)了中國石化的企業(yè)文化。
通過此次學習，使我深刻地認識到：“沒有規(guī)矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。各企業(yè)《員工手冊》的制定與學習，是我們嚴肅紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。企業(yè)隊伍的建設(shè)，需要提高全體員工的整體素質(zhì)、規(guī)范全體員工的工作行為。好的約束，就是一種促進，企業(yè)的守則有助于發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展了，員工才能夠發(fā)展，兩者是相輔相成、互惠互利的。
當然，
規(guī)章制度。
的學習不是一蹴而蹴，要力求在理解和用運上下功夫，只有思想上認識到它的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法、遵章守紀的合格員工。作為公司的一員，如果不熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守。因此，學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。尤其作為服務(wù)行業(yè)，能否規(guī)范自己的行為從而在為客戶服務(wù)的同時塑造良好的企業(yè)形象是一項非常值得學習的重要工作?，F(xiàn)今社會，只有提高服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)、充滿真情的服務(wù)，才能贏得客戶的信任。
因此，我決定從我做起，從現(xiàn)在做起，認真貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度的逐項逐條，向領(lǐng)導和其他員工虛心學習，規(guī)范自身行為，糾正存在問題，嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的企業(yè)形象，為企業(yè)的進一步發(fā)展錦上添花繼續(xù)做貢獻。
《員工手冊》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運作的必要條件，也是維護我們員工自身權(quán)益的保障。我們每個人都應(yīng)當把《員工手冊》作為今后工作的行動指南，認真遵守。
好的管理，成就好的企業(yè)，公司的目標越來越近，祝福公司明天會更好!
員工年會心得篇十
作為一名員工，工作是我們每個人的生活的一部分，我們每天都在工作中度過一大部分的時間。因此，我們工作的體驗和心得是非常重要的。在這篇文章中，我將分享一些員工心得體會，希望對大家有所啟示。
第一段：工作環(huán)境
對于員工而言，一個良好的工作環(huán)境是非常重要的。良好的工作環(huán)境可以增加員工的工作滿意度，提高員工的工作效率。在我的工作經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)一個友好、和諧的工作環(huán)境對于員工的積極性和工作動力是至關(guān)重要的。當同事們能夠友好相處，并且形成一個團隊時，整個工作過程變得更加順暢、愉快。此外，公司對員工提供的舒適的工作場所和設(shè)備也對員工的工作體驗有著重要的影響。
第二段：領(lǐng)導和溝通
一個好的領(lǐng)導可以帶給員工很大的影響。作為一名員工，我曾經(jīng)遇到過兩種不同類型的領(lǐng)導，一種是能夠激勵和支持我們的領(lǐng)導，另一種是對員工嚴苛苛刻的領(lǐng)導。我發(fā)現(xiàn)，那些能夠激勵和支持我們的領(lǐng)導會使員工更加積極主動地投入到工作中。他們會給予我們信任和自由，并在我們遇到困難時給予幫助和指導。而那些對員工嚴苛苛刻的領(lǐng)導則會導致員工的壓力增加，工作動力下降。此外，有效的溝通也是有助于增進員工體驗的重要因素。領(lǐng)導應(yīng)該及時向員工傳達信息、反饋意見，并在適當?shù)臅r候傾聽員工的建議和意見。
第三段：培訓和發(fā)展
作為員工，我們都希望能夠獲得成長和發(fā)展的機會。公司對員工的培訓和發(fā)展計劃可以提高員工的技能水平和專業(yè)素養(yǎng)，讓員工在工作中發(fā)揮更大的潛力。在我的工作經(jīng)歷中，我曾經(jīng)有幸參加了一些培訓和發(fā)展計劃。這些培訓不僅讓我學到了新的知識和技能，還增加了我對公司的歸屬感和工作熱情。因此，公司應(yīng)該重視員工的培訓和發(fā)展，為員工提供良好的學習和成長機會。
第四段：獎勵和激勵
獎勵和激勵措施是提高員工工作動力和滿意度的重要手段。我曾經(jīng)在一家公司工作，公司定期舉辦員工表彰和激勵活動，每個季度評選出一些優(yōu)秀員工，并給予獎勵和贊揚。這些獎勵不僅是對員工辛勤工作的肯定，同時也激勵了其他員工更加努力地工作。此外，適當?shù)男匠旰透＠彩俏土糇?yōu)秀員工的重要因素。公司應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)而提供適當?shù)莫剟詈透＠?，讓員工感受到自己的價值和成就。
第五段：平衡工作和生活
最后，平衡工作和生活也是員工心得體會中的一個重要議題。一個適度的工作時間和休息時間是非常關(guān)鍵的。在我的工作經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)當我能夠有規(guī)律地工作，并在工作之余能夠有足夠的時間休息和放松時，我的工作效果更好，工作動力更高。因此，作為員工，我們應(yīng)該學會合理安排工作和生活，注意調(diào)整自己的狀態(tài)和情緒，保持身心健康。
總結(jié)：
作為員工，我們的心得體會是我們自己的財富。一個良好的工作環(huán)境、支持和激勵的領(lǐng)導、培訓和發(fā)展機會、適當?shù)莫剟詈透＠约捌胶夤ぷ骱蜕畹哪芰Γ际翘岣邌T工工作滿意度和幸福感的重要因素。希望我們能夠在工作中不斷積累經(jīng)驗，為自己的職業(yè)生涯注入更多的動力和激情。
員工年會心得篇十一
近期，公司組織各單位針對《員工守則》進行學習。該《員工守則》共分為八部分：總經(jīng)理致辭；關(guān)于員工守則；道德規(guī)范；行為規(guī)范；工作禮儀要求；保密須知；附則。
細讀《員工守則》里面的每一項內(nèi)容，都是從實際出發(fā)，讓我們深切體會到《員工守則》雖然道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單。小到員工的著裝舉止，大到國際通行的體系，都實實在在的體現(xiàn)了中國石化的企業(yè)文化。
通過此次學習，使我深刻地認識到：“沒有規(guī)矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。各企業(yè)《員工手冊》的制定與學習，是我們嚴肅紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。企業(yè)隊伍的建設(shè)，需要提高全體員工的整體素質(zhì)、規(guī)范全體員工的工作行為。好的約束，就是一種促進，企業(yè)的守則有助于發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展了，員工才能夠發(fā)展，兩者是相輔相成、互惠互利的。
當然，規(guī)章制度的學習不是一蹴而蹴，要力求在理解和用運上下功夫，只有思想上認識到它的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法、遵章守紀的合格員工。作為公司的一員，如果不熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守。因此，學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。尤其作為服務(wù)行業(yè)，能否規(guī)范自己的行為從而在為客戶服務(wù)的同時塑造良好的企業(yè)形象是一項非常值得學習的重要工作。現(xiàn)今社會，只有提高服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供高效、優(yōu)質(zhì)、充滿真情的服務(wù)，才能贏得客戶的信任。
因此，我決定從我做起，從現(xiàn)在做起，認真貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度的逐項逐條，向領(lǐng)導和其他員工虛心學習，規(guī)范自身行為，糾正存在問題，嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的企業(yè)形象，為企業(yè)的進一步發(fā)展錦上添花繼續(xù)做貢獻。
《員工手冊》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運作的必要條件，也是維護我們員工自身權(quán)益的保障。我們每個人都應(yīng)當把《員工手冊》作為今后工作的行動指南，認真遵守。
好的管理，成就好的企業(yè)，公司的目標越來越近，祝福公司明天會更好！
員工年會心得篇十二
歷時三十幾天的萬科學習結(jié)束了，通過這次系統(tǒng)的學習和小區(qū)管理實踐，使自己真正走進了萬科，了解了萬科。通過學習，對萬科、對物業(yè)管理有了全面地、系統(tǒng)的了解和認識。下面就自己對學習后的一點體會及對z物業(yè)管理工作的想法匯報如下：
體會之一："人才是萬科的資本"
走進萬科、學習萬科，使我真正認識了萬科，通過學習，我認為萬科之所以能有今天的輝煌成就，是萬科人十幾年的不斷艱辛努力，不斷創(chuàng)新的結(jié)果。同時也是萬科人才觀念的最好體現(xiàn)。在萬科十幾年發(fā)展的歷史上，有過不少的響亮口號，但是影響最大而且流傳至今的莫過于公司創(chuàng)立之初就提出的"人才是萬科的資本"這個植根于人本主義思想和萬科生存發(fā)展歷史的理念。十幾年來不斷豐富、不斷充實深刻地影響了萬科公司的發(fā)展。
人才觀念是萬科的靈魂、是萬科人不斷思索與追求的結(jié)晶。人才理念在萬科建立初始提出，隨著公司的實踐與發(fā)展不斷得到深化和豐富，而同時又指導著公司向理想目標邁進。
現(xiàn)代公司的經(jīng)營、運作需要導入現(xiàn)代管理的概念?；趯θ瞬藕蜕鐣熑蔚母叨戎匾暎f科對"人才是萬科的資本"的理論內(nèi)涵形成共識：
* 人才競爭與尊重人。企業(yè)要在現(xiàn)代市場的激烈競爭中生存，并且在未來持續(xù)發(fā)展，就要積聚和培養(yǎng)富有積極性與創(chuàng)造性的優(yōu)秀人才。
* 對人才的要求與培養(yǎng)。萬科的人才標準具有雙重內(nèi)涵：員工要具有責任心、獻身精神和道德感，并具有相當?shù)馁Y質(zhì)和能力，企業(yè)為了發(fā)展要注重對人才的培養(yǎng)。
* 團隊意識與奉獻精神。不講團隊意識萬科就沒有凝聚力。
* 人才組合與創(chuàng)新精神。通過對人才的合理組合和使用，創(chuàng)造富有激情的環(huán)境，挖掘人的潛能。
尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧、富有激情的環(huán)境，是萬科成功的首要因素。從五湖四海走到一起的萬科人，不斷追求創(chuàng)新，追求卓越，是萬科力量不竭的源泉，是萬科賴以成長、發(fā)展的資本。萬科人才理念的提出和實施在社會上引起了很大的反響，具有鮮明特色的公司文化，是萬科匯聚了來自四面八方的各類人才，保證了萬科不斷發(fā)展、創(chuàng)新的需要，使萬科從理想走向現(xiàn)實。
體會之二：團隊精神是萬科取勝的重要內(nèi)涵
通過近距離的觀察，我看到萬科把團隊精神當作自己企業(yè)精神的一個重要內(nèi)涵。什么是團隊精神，答案應(yīng)該有兩層意思，一是強調(diào)相互配合的協(xié)作，二是強調(diào)發(fā)揮群體的作用，創(chuàng)造業(yè)績。顯然，前一層含義則必須為組織的領(lǐng)導人所重視，只強調(diào)前者團隊精神就是不完全和片面的。通過對萬科團隊精神的理解，更加深刻的看到一個好的企業(yè)要想在當前激烈競爭中立足。并不斷的發(fā)展、壯大就必須搞好團隊建設(shè)。因為一個團結(jié)、向上有所追求的團隊，在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，團員共同努力，才能團結(jié)一心，齊心協(xié)力去完成我們的理想和追求。萬科之所以有今天是與他們重視團隊建設(shè)密不可分的。
體會之三：規(guī)范化管理是萬科管理之法寶
面對激烈的市場競爭，任何企業(yè)都不能回避管理這個難題而只有管理真正做到了規(guī)范化，企業(yè)的效益才會有根本的保障，企業(yè)才有強大的生命力。萬科能有今天的成就和聲譽，是萬科人規(guī)范化管理的結(jié)果。
管理規(guī)范化能提高一個項目的決策水平，可以避開很多風險，事先預防很多不確定因素所帶來的影響，避免由于不規(guī)范操作帶來的意外的損失。管理規(guī)范化是一個企業(yè)管理的重中之重，只有規(guī)范化的管理，才有規(guī)范化的運作，通過規(guī)范化管理可以給企業(yè)帶來勃勃生機，帶來無限效益，也可增強員工的自我約束力和自身素質(zhì)，增強員工的責任感和創(chuàng)造成就的機制。萬科的規(guī)范化管理充分體現(xiàn)在制度規(guī)范、操作規(guī)范、落實規(guī)范"說到就要做到，做到就要寫到"使每一個員工從一步入自己的工作崗位就知道應(yīng)該怎樣做、如何做。從由被人的管理行為自覺轉(zhuǎn)化為自我規(guī)范管理。同時規(guī)范化管理可以使一個企業(yè)、一個員工保持不斷創(chuàng)新的精神。
體會之四：服務(wù)至誠、精益求精、客戶至上
萬科物業(yè)管理在深圳乃至國內(nèi)知名度是很高的，但是他們不把自己成就和知名度當作資本，而是在日常工作中不斷追求完美、追求卓越、精益求精。就拿萬科物業(yè)管理公司的客戶服務(wù)中心來說，他們在客服工作中把客戶當作自己的朋友對待，改變以往客戶就是上帝的認識，視客戶為自己至尊至親的朋友，在服務(wù)中認真傾聽業(yè)主的意見，想業(yè)主所想到的為之服務(wù)，同時想業(yè)主所想不到的為之服務(wù)，處處為業(yè)主著想，為他們解決困難。
萬科認為不斷提升服務(wù)質(zhì)量，是品牌塑造的基石，"知然后行、知行合一"才能是品牌塑造落到實處，好的指導思想、理念還要有一個有效的渠道去貫徹，在行動上將其具體化，才可以轉(zhuǎn)化成物質(zhì)力量。我認為在"行"的方面塑造品牌要以企業(yè)對內(nèi)、對外兩個方面入手。對內(nèi)提高顧客服務(wù)的水平，為顧客提供恰到好處的服務(wù)；對外積極參與市場競爭，通過市場來檢驗企業(yè)、推動企業(yè)，提高自我。
物業(yè)管理塑造品牌，就要以內(nèi)部入手，以顧客服務(wù)為中心，時刻關(guān)注顧客的需要并努力滿足和開發(fā)顧客的合理要求，為其提供熱情周到的服務(wù)，"服務(wù)至誠、精益求精、客戶至上"不是一個空洞的口號，而是萬科人不斷追求的工作方針，在完善的服務(wù)之中追求精益，使服務(wù)工作達到至誠。萬科人視顧客為朋友。在日常的服務(wù)工作中，他們不厭其煩，認真對待每一位顧客的投訴。他們認為顧客的投訴是好事，它從側(cè)面反映了消費者的日趨成熟，以及自我保護意識的不斷深化，同時認為"投訴實質(zhì)上也是一種交流"物業(yè)管理是管理者與業(yè)主共同構(gòu)成的一個整體，只有進行有效的溝通與交流才能在雙方之間形成良性的互動關(guān)系，從而促進管理工作健康的發(fā)展、不斷的完善。通過顧客的投訴不斷改進我們工作中的不足之處，是提高我們服務(wù)標準的指路牌；是完善我們服務(wù)內(nèi)容提高服務(wù)水平的促進者。虛心接受顧客的投訴是達到服務(wù)至誠、精益求精的保證。
萬科不論在客戶服務(wù)方面，還是在其他方面，始終堅持完善的至誠服務(wù)，在完善中求精，在服務(wù)中求誠。他們一是遵循自己的使命，一是持續(xù)不斷超越我們的顧客不斷增長的期望。
體會之五：培訓--是企業(yè)成功發(fā)展、生存的基石
萬科之所以有一支高素質(zhì)的員工隊伍，我認為是與萬科重視培訓工作密不可分的。萬科認為："培訓--是企業(yè)獲得成功的保障，是企業(yè)健康發(fā)展的動力，是企業(yè)賴以生存的基石"通過有效的培訓，提高了員工素質(zhì)、知識、能力和工作技巧。萬科從新員工入職開始就進行一系列的企業(yè)文化等方方面面的培訓，使新員工在新的工作開始之前就對企業(yè)有一個深入的了解：了解企業(yè)的歷史、發(fā)展、未來，并在以后的工作中不斷的對員工進行專業(yè)化培訓，使員工在工作中學習，在學習中工作、提高，不斷提高員工的素質(zhì)和工作能力和技巧。通過培訓增長知識面，提高工作效率。萬科倡導"培訓中求知識，學習中求發(fā)展".所以我認為：萬科今天的發(fā)展是與萬科重視培訓工作密不可分的。一個企業(yè)要想在激烈競爭的時代求得生存、發(fā)展，就要不斷的搞好員工隊伍的培訓，使員工在培訓中學到新的知識、新的思想、新的技能，為開拓創(chuàng)新的工作打下良好的基礎(chǔ)。
員工年會心得篇十三
老員工是企業(yè)中寶貴的財富和重要的資源，他們積累了豐富的經(jīng)驗和知識，在崗位上表現(xiàn)出較高的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。他們對于企業(yè)文化和流程的了解程度也遠遠超過新員工，所以他們對企業(yè)的運作、發(fā)展和管理有著獨特的觀察和理解。在這篇文章中，我將分享一些老員工在工作中的心得體會，并探討如何充分發(fā)揮他們的價值。
段落二：價值認同
老員工對企業(yè)價值觀和文化的認同感較高。他們在企業(yè)中忠誠度高，并由于對企業(yè)的信任而與企業(yè)產(chǎn)生了情感紐帶。老員工了解企業(yè)的歷史和發(fā)展，并深刻理解企業(yè)的使命和愿景。他們在工作中體現(xiàn)出對企業(yè)的責任感和使命感，以及對企業(yè)業(yè)務(wù)的熱情和敬業(yè)精神。他們經(jīng)常主動分享企業(yè)的成功故事和企業(yè)文化的核心價值觀，以激發(fā)新員工對企業(yè)的接納度和認同感。
段落三：團隊合作
老員工在團隊中的作用也是不可或缺的。他們通常在團隊中擔任領(lǐng)導者或重要的輔導角色。老員工通過分享自己的經(jīng)驗和知識，幫助他們的團隊成員成長和提高工作效率。他們在協(xié)調(diào)和解決團隊內(nèi)部問題上表現(xiàn)得較為成熟，從而使團隊協(xié)作更加高效。此外，老員工對工作小組內(nèi)的人際關(guān)系和溝通模式也有更深入的理解，能夠幫助團隊建立和諧的工作氛圍。
段落四：變革適應(yīng)
老員工對于變革的適應(yīng)能力也較強。他們經(jīng)歷過企業(yè)的周期和變革，能夠快速適應(yīng)新的工作模式和方式。老員工對于技術(shù)的使用較為熟練，能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并在新技術(shù)應(yīng)用中提供寶貴的意見和建議。此外，老員工還能通過自己的經(jīng)驗和智慧，幫助企業(yè)優(yōu)化流程和提升工作效率，從而使企業(yè)更加具有競爭力。
段落五：知識傳承
老員工是企業(yè)的智庫和知識傳承的重要承擔者。他們通過長期積累的經(jīng)驗和知識，構(gòu)建了寶貴的企業(yè)承載體。他們將自己的知識傳遞給新員工，并幫助他們成為合格的職業(yè)人士。老員工與新員工之間的經(jīng)驗傳承有助于減少新員工的學習成本和適應(yīng)期，提高新員工的工作效率，并為企業(yè)長期發(fā)展注入新的活力。
總結(jié)：
老員工在企業(yè)中扮演著重要角色，他們的價值認同、團隊合作、變革適應(yīng)能力和知識傳承都對企業(yè)的發(fā)展起到了積極的推動作用。企業(yè)應(yīng)當注重老員工的人才管理和激勵，創(chuàng)造一個積極的工作環(huán)境，充分調(diào)動老員工的積極性和創(chuàng)造力，以實現(xiàn)優(yōu)勢互補，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
員工年會心得篇十四
在總公司各級領(lǐng)導的親切關(guān)懷和正確領(lǐng)導下，總公司各部門的積極支持下，青海分部各位員工的配合幫助下，青海分公司在這幾個月取得了不錯的成績。在20__年10份開始，青海分部不只局限于接觸車險業(yè)務(wù)，也開始涉足財險業(yè)務(wù)，為明年公估費收入上一個新臺階打下了良好的基礎(chǔ)。當然這不僅僅與我們所有員工積極工作學習有關(guān)，總公司的大力宣傳和積極支持也是非常重要的。下面就青海分部對過去三個月的工作做一總結(jié)：
一、查勘員除了查勘、定損這些技術(shù)外，如何與保戶溝通才是最重要的。這也是是我們今后工作學習需要努力的方向。不同的情況如何說話，才會有更好的結(jié)果，能為公司節(jié)省更多的賠款又能讓保戶明了保險的真諦和實惠，這才是第一位的，所以今后在工作中應(yīng)該更好的學習語言藝術(shù)。
二、認識并學習保險公估的企業(yè)文化，增強自身素質(zhì)。由于以前只具備一些外行的工作經(jīng)驗，在加入保險行業(yè)，融進新的工作環(huán)境時，自己如何調(diào)整心態(tài)是一個關(guān)鍵的問題。如果不能有一個歸零的心態(tài)，不能把自己原有的杯子暫時倒空，很多事情往往會起到事倍功半的效果。加入中衡公估對我們來說是一個全新的切入點，從零開始，我們立志用新的觀念走進新的人生職業(yè)生涯，這也是我們主要的工作目標和方向。
三、更好的和同事溝通，融入一個企業(yè)這是最關(guān)鍵的。和身邊每一位同事在生活和工作中相互信任幫助。做到不恥下問，認真請教。和大家成為生活中的朋友，工作上的“戰(zhàn)友”。
四、加強團隊合作和各組比拼查勘定損。每一個小組和各部是一個團隊，學會協(xié)助同事工作。很多東西需要大家一起溝通并一起合作的。無論是查勘現(xiàn)場、車輛定損速度上，還是結(jié)案率上，都要把它當成一場競賽并體現(xiàn)在工作當中。這樣才能使工作干的更加起勁。年輕人需要可以拼搏的環(huán)境，公司提供予我們這么一個好的工作的環(huán)境，需要我們自己去營造出其中的活力氛圍。
五、學習更多的保險業(yè)務(wù)知識。這幾個月時間主要學習的是查勘定損，在今后工作學習中，多和老同志學習，彌補個人的不足，要依然保持學無止境的精神，學習其他的業(yè)務(wù)知識。
六、在工作當中，也發(fā)現(xiàn)自己的不足，剛接觸定損，很多配件價格不清楚，會多瀏覽報價網(wǎng)站充實自己這方面的信息，盡快熟悉起來。
以上是青海分部在這三個月里的短短總結(jié)，我們會努力解決自己在工作中遇到的難題。把工作做的更好更優(yōu)秀。
員工年會心得篇十五
6月12日，我正式成為**學院的一員。這一天，注定成為我人生中極不平凡的一天。剛剛進入**學院的我，對于學院的發(fā)展歷史及教師教育知之甚少。入職之初，學院對我們進行了為期四天的培訓。雖然時間不長，但已經(jīng)將我從一個教學白板轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻贻p的教師。通過這次培訓，我明白了教育的本質(zhì)，教師的權(quán)利和義務(wù)，也結(jié)識了很多青年才俊。
開訓儀式上，學院**院長寄語新教師要牢記宗旨，站位高遠；善于學習，提高素養(yǎng)；轉(zhuǎn)換角色，融入團體；努力工作，成就事業(yè)，早日成為黨和人民滿意的優(yōu)秀教師。**院長向我們講解了如何做一名好教師和如何上好一節(jié)課。好教師要著書立說搞好科研，講好課程，帶好學生，搞好交流。上好一節(jié)課要明確標準、基本問題、教學各個環(huán)節(jié)與要求及注意儀表儀態(tài)和突發(fā)情況的處理等問題。
科研處**處長介紹了職稱評審標準及論文課題要求，并表明學院明令禁止各種學術(shù)不端行為的態(tài)度和決心。學生處穆永恩處長介紹學生工作主要包含思想政治工作和行為規(guī)范，要了解學生思想動態(tài)、把握學生行為狀態(tài)、了解學生需求。每一位大學教師都是學生思想政治工作的引領(lǐng)者。教務(wù)處**處長強調(diào)了教師教學過程的規(guī)范要求，教師只能先對自己嚴格要求，才能去要求學生認真遵守學校的相關(guān)制度。課堂教學效果首先要看學生學的好不好，也就是說要以學生為主體而不是以教師為主體。人事處**處長介紹了學院相關(guān)的人事管理制度，并委派資深教師作為我的一對一指導教師，相信資深教師的傳授將使我獲得寶貴的教學經(jīng)驗。
財務(wù)會計系**主任的授課讓我受益匪淺。入職之初要做好職業(yè)規(guī)劃，努力提升教學質(zhì)量，認真完成日常工作，統(tǒng)籌推進科研工作。對一項工作首先要熱愛，然后才能腳踏實地的做工作。基礎(chǔ)部**教授的觀摩課，主題為文化與媒體的關(guān)系，讓我明白了講好課要注意五個關(guān)鍵要素，課堂導入、充分備課，課堂設(shè)計、主線穩(wěn)固，把控得當。
結(jié)訓儀式上，**院長教導新教師要涵養(yǎng)師德、愛崗敬業(yè)，錘煉真本事，勇于實踐。會后進行教師宣誓，那一刻真真切切覺得自己成為一名光榮的人民教師了。
一、做好職業(yè)規(guī)劃，樹立育人目標。
（一）明確自己作為一名教師的職業(yè)規(guī)劃。
不想當將軍的士兵不是好士兵。作為一名教師，應(yīng)該從入職之初便樹立長遠的自身目標。我的科研室主任**老師告訴我，只要你想做又愿意做的事情，一定能做成。似乎教授是一件很遙遠的事情，將它拆分成3年規(guī)劃，5年規(guī)劃，又教學理論的學習。雖然研究生畢業(yè)，掌握一定的專業(yè)知識，但是對教育教學理論的專業(yè)知識卻是空白。要提高教學水平，需重視教育教學理論的學習。向老教師學習，向?qū)I(yè)書籍和優(yōu)秀資源學習，盡早掌握教育教學理論的內(nèi)涵。
其次，樹立現(xiàn)代教學理念。授人以魚不如授人以漁?，F(xiàn)代高等教育尤其是高職高專教育，應(yīng)在傳授現(xiàn)有知識的基礎(chǔ)上，教會學生如何獲取、掌握所需知識和信息的方法，培養(yǎng)學生應(yīng)用知識的能力；教會學生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的方法；在適度掌握知識數(shù)量和精確程度的基礎(chǔ)上，注重學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，真正做到“授人以漁”。
（二）努力提升教學質(zhì)量。
首先，不斷扎實自己的專業(yè)知識。老教師有一句話“想教給學生一碗水，自己必須成為源源不斷的自來水”。新時代的知識日新月異，尤其像市場營銷這樣與時俱進的專業(yè)，更需要不斷更新自己的專業(yè)知識，使學生學有可用。
其次，將知識很好的傳授給學生。課前要充分備課，多像老教師學習方式方法，注意教學技巧。教師有了自來水，還要注意對著學生的方向進行給予，不要滿天狂撒，也要注意適度而為。從而真正地將教書育人化為對學生有用的實踐。
二、努力工作，成就事業(yè)。
**院長寄語新教師的最后一條便是“努力工作，成就事業(yè)”。我想，作為一位青年教師，本就該為自己的選擇負責，對自己的人生負責。教學是一門藝術(shù)，做好它靠天賦，更靠勤奮。把教師當成畢生的事業(yè)去努力，熱愛教育、常懷熱血，虛心謹慎，早日做成一門學問。
求學問者無私無畏，教育者自古清貧。謝華主任的這兩句話讓我記憶深刻。千磨萬擊還堅韌，任爾東南西北風。作為一名教師，要甘受寂寞，踏實搞科研，錘煉自己的真本事。
四天的學習雖然短暫，但我受益匪淺。感謝院領(lǐng)導對我們新進教師的關(guān)心，感謝學院和人事處的精心教育，感謝各位主講老師的精彩講解。在今后的工作中，我將謙虛謹慎，不斷學習，力爭做一名合格的人民教師。
員工年會心得篇十六
現(xiàn)在是20xx年x月x日，一轉(zhuǎn)眼，我在公司已經(jīng)工作12天了，這段時間，我開始接觸了一些本部門日常的內(nèi)務(wù)工作，比如文件復印、經(jīng)費報銷、統(tǒng)計員工考勤等，另外，我還參與了公司“跨越工程”的工作。經(jīng)過這些天的工作，我也有了一些對于工作和自我的想法。
我在剛來的2天里，一直感覺很迷茫。不知道自己所在的部門的職責是什么，也不知道自己要負責干什么。后來是經(jīng)過部門會議，我了解到我身處的這個部門的重要性。當我知道投資拓展是房地產(chǎn)工作中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)時，我開始有些焦慮，畢竟我從來沒有接觸過這個領(lǐng)域的工作，也沒有相關(guān)的專業(yè)知識。
轉(zhuǎn)而想想部門的其他同事，其中有大部分都是從事過房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的工作，即使也有同事不是專業(yè)對口，但他們的學歷都比我高，應(yīng)該比我更有基礎(chǔ)。所以，我非常害怕會因為我對部門工作的無知而拖累本部門的團隊優(yōu)勢。我覺得目前的狀況用的水桶效應(yīng)來形容會很貼切，一只水桶盛水的多少，并不取決于桶壁上的那塊木板，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。而我現(xiàn)在正是那塊最低的木板，我們部門的薄弱環(huán)節(jié)。只有我自己不斷努力提升自己的高度，才能使整個部門的實力和競爭力得到的發(fā)揮。
在我還在為怎樣學習本行業(yè)的專業(yè)知識時，xx經(jīng)理安排我們部門所有員工通過業(yè)余時間進x地產(chǎn)相關(guān)知識的學習，并給每人配發(fā)了學習教材。拿到教材后，我很欣喜，這無疑是對我提高自己的一次指引。利用每天晚上的休息時間，我開始學習教材中的內(nèi)容。經(jīng)過1個星期的自學，我對整個房地產(chǎn)業(yè)和本部門的工作職能有了一個初步的了解，不再像剛來的'時候那樣懵懂了。
我相信，只要堅持這樣學習下去，我一定能較快的提高自己的專業(yè)知識，適應(yīng)本部門的工作。我希望通過這次學習，能盡快彌補自己的劣勢，不要因為我而影響了整個部門的競爭優(yōu)勢。
員工年會心得篇十七
隨著歲月的流逝，一個企業(yè)里總會有一些老員工，他們是公司經(jīng)歷時間洗禮、見證企業(yè)發(fā)展的見證者，也是企業(yè)寶貴的財富。他們在工作崗位上付出了大量的汗水和智慧，積累了豐富的經(jīng)驗和體會。在長期的工作中，他們對企業(yè)文化、人際關(guān)系、工作技巧等方面都有自己獨特的見解和感悟。本文將探討老員工的心得體會，并反思其中的價值與意義。
首先，老員工所積累的經(jīng)驗和體會對于企業(yè)發(fā)展具有重要的指導意義。“老驥伏櫪”的比喻不無道理。在一個企業(yè)中，老員工常常具備豐富的經(jīng)驗和技能，并在實踐中積累了許多寶貴的教訓與體會。他們對企業(yè)的運營模式和市場需求有著獨到的洞察力，能夠準確把握發(fā)展的方向并提供切實可行的建議。比如，老員工可能會根據(jù)以往的經(jīng)驗對新產(chǎn)品的推廣策略提出合理化改進，節(jié)約公司的推廣成本；或者在團隊組織上提出合理的分工辦法，以高效完成工作任務(wù)。因此，充分利用老員工的經(jīng)驗和體會，將能為企業(yè)發(fā)展提供更多的機遇和優(yōu)勢。
其次，老員工對于企業(yè)文化的傳承和建設(shè)也具有重要作用。企業(yè)的文化是在長時間的積淀和傳承中形成的，而老員工是文化傳承中的重要紐帶。他們親身經(jīng)歷了企業(yè)的發(fā)展歷程，深入體會到企業(yè)文化的內(nèi)涵與精髓，并將這些特點融入到自己的工作態(tài)度和行為中。在新員工中，老員工可以起到良好的示范作用，將企業(yè)文化傳承下去。此外，老員工也能為企業(yè)建設(shè)做出貢獻。他們常常能夠發(fā)現(xiàn)和解決團隊之間的摩擦和矛盾，幫助新員工樹立正確的價值觀和工作態(tài)度。在企業(yè)文化建設(shè)方面，老員工的心得體會至關(guān)重要，需要給予足夠的重視和發(fā)揮空間。
再次，老員工在人際關(guān)系方面也具備獨到的見解和體會。一個企業(yè)的成功往往依賴于良好的人際關(guān)系，而老員工在這方面也有很多經(jīng)驗和智慧可供分享。他們懂得如何與同事保持和諧相處，善于處理人際關(guān)系中的各種問題和矛盾。例如，老員工可能會提醒新人關(guān)注自己的言行舉止，以及尊重他人的意見和感受。他們通過自身的實踐經(jīng)驗，向年輕員工傳達出尊重和理解的態(tài)度，幫助他們建立起良好的人際關(guān)系，爭取更多的工作支持和協(xié)助。同時，老員工也懂得如何與領(lǐng)導溝通和交流，把握好機會，為個人和企業(yè)的發(fā)展爭取更多的資源和機遇。
最后，老員工的心得體會對于工作技巧的傳授也不可忽視。老員工經(jīng)過多年的工作經(jīng)歷，已經(jīng)熟悉了許多高效的工作方法和技巧，并能夠?qū)⑦@些經(jīng)驗分享給年輕員工。工作技巧不僅可以提高工作效率，還可以提高工作質(zhì)量。老員工可能會通過自己的親身經(jīng)歷，告訴年輕員工怎樣更好地安排工作時間，合理規(guī)劃工作任務(wù)，提高工作效率。此外，老員工還能夠分享自己在工作中的改進方法和技巧，幫助年輕員工更好地融入工作環(huán)境，快速成長。
總之，老員工的經(jīng)驗和體會對于企業(yè)的發(fā)展、文化建設(shè)、人際關(guān)系和工作技巧都具有不可替代的價值和意義。企業(yè)應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)老員工，并為他們提供更多的發(fā)展機會和空間。同時，老員工也應(yīng)該時刻保持學習和進步的態(tài)度，不斷更新自己的知識和技能，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。只有充分發(fā)揮老員工的優(yōu)勢和潛力，才能實現(xiàn)企業(yè)的長久發(fā)展和持續(xù)創(chuàng)新。