心得體會是思考與總結(jié)的重要方式，它有助于提高個人的反思能力。寫心得體會的過程中，我們要注意結(jié)構(gòu)的合理性和層次的清晰性，避免內(nèi)容的重復(fù)和冗雜。在生活中，我始終堅持踐行“誠信為本”的原則，這給我?guī)砹藷o盡的幸福和安寧。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇一
職工處罰條例是企業(yè)中保持秩序和管理紀(jì)律的重要法規(guī)，它為企業(yè)提供了一套規(guī)范的制度，用于處理職工在工作中違紀(jì)違法行為。我在閱讀和執(zhí)行職工處罰條例的過程中，深刻體會到它對于企業(yè)和職工的重要性，以及其中蘊(yùn)含的深刻意義。
第二段：保護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營秩序
職工處罰條例確保企業(yè)能夠正常有序地運(yùn)營。員工的不規(guī)范行為，如遲到早退、曠工、私自離崗以及其他違紀(jì)行為，都會對企業(yè)的工作效率和生產(chǎn)運(yùn)營造成嚴(yán)重的影響。通過職工處罰條例的執(zhí)行，企業(yè)能夠及時懲罰違紀(jì)人員，制止不良行為的擴(kuò)散，并樹立起良好的工作紀(jì)律和職業(yè)道德意識。這為企業(yè)的日常工作提供了堅實的基礎(chǔ)，促進(jìn)了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
第三段：維護(hù)員工的權(quán)益與尊嚴(yán)
職工處罰條例不僅保護(hù)了企業(yè)的權(quán)益，也保護(hù)了員工的權(quán)益與尊嚴(yán)。在執(zhí)行職工處罰條例時，企業(yè)應(yīng)該公平、公正地對待每一位職工，確保他們的合法權(quán)益不受侵害。職工的違紀(jì)行為應(yīng)該根據(jù)事實和證據(jù)進(jìn)行判定，并按照相應(yīng)的法律和規(guī)定進(jìn)行處罰，避免任意或過度處罰。此外，職工處罰條例還為員工提供了規(guī)范的申訴程序，使員工可以合法地維護(hù)自己的權(quán)益和尊嚴(yán)。
第四段：促進(jìn)員工的成長與自我反省
職工處罰條例的執(zhí)行，還能促進(jìn)員工的成長和自我改進(jìn)。在受到處罰之后，職工往往會進(jìn)行深刻的反思，認(rèn)識到自己的錯誤，并且主動采取措施改正和提升。這種過程讓員工不斷成長、提高，從而為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。職工處罰條例不僅是一種懲罰手段，更是一種教育和引導(dǎo)機(jī)制，它教會了員工紀(jì)律、規(guī)范和責(zé)任感，使他們在工作中能夠更加專注和專業(yè)地完成任務(wù)。
第五段：總結(jié)與展望
職工處罰條例對于企業(yè)和職工都具有重要的意義。它可以維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序，促進(jìn)員工的成長與自我反省，并保護(hù)員工的權(quán)益和尊嚴(yán)。然而，在執(zhí)行過程中，我們也應(yīng)該注意遵守程序，確保公正與公平。作為一名員工，我會時刻牢記職工處罰條例的重要性，嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)定和行為準(zhǔn)則，同時不斷提升自身素養(yǎng)和職業(yè)道德，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。
通過學(xué)習(xí)和理解職工處罰條例，我們進(jìn)一步認(rèn)識到它不僅僅是為了保持企業(yè)的秩序，更是為了促使員工更好地發(fā)展和成長。因此，這個條例的執(zhí)行應(yīng)該被視為我們工作和生活中的一部分，而不是僅僅作為一項規(guī)則。只有這樣，我們才能真正做到守紀(jì)律、講規(guī)矩，為企業(yè)的發(fā)展和職工的成長做出更大的貢獻(xiàn)。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇二
近年來，隨著社會進(jìn)步和法治建設(shè)的不斷完善，職工懲處條例也逐漸得到了重視和推行。這一項規(guī)定的出臺，確保了職工的權(quán)益和福利，同時也規(guī)范了職工的行為舉止。作為一名從業(yè)多年的員工，我有幸親身體會到了職工懲處條例的實施效果，感受到了它給我的工作和生活帶來的正面影響。以下是我對職工懲處條例的一些心得體會。
首先，職工懲處條例的實施促進(jìn)了職場的公平公正。在過去，由于缺乏明確的法律法規(guī)，一些不誠信、不正義的行為在職場上時有發(fā)生，這就給誠實守信的員工帶來了不小的困擾。然而，有了職工懲處條例，不僅明確了一些常見的違規(guī)行為，還規(guī)定了相應(yīng)的懲處措施，從而有效遏制了一些不法行為的發(fā)生。這讓職場上的員工有了保護(hù)的依據(jù)，使得職業(yè)道德建設(shè)更加順暢，并確保了在職場上的公平競爭。
其次，職工懲處條例的實施提高了員工素質(zhì)和行為規(guī)范。有了職工懲處條例的約束，員工們不敢再隨意違規(guī)操辦私事，不敢再在工作時間內(nèi)給家里打電話或者上網(wǎng)購物。這使得我們能更專注于工作，提高工作效率。同時，職工懲處條例也鼓勵員工規(guī)范自我行為，塑造高尚的職業(yè)品質(zhì)。例如，不少公司規(guī)定提倡誠實守信的原則，鼓勵員工秉持道德操守，切實履行職責(zé)。因此，職工懲處條例的實施使得員工們不斷充實自身素質(zhì)，提高自我素養(yǎng)。
第三，職工懲處條例的實施維護(hù)了企業(yè)的正常運(yùn)營和穩(wěn)定發(fā)展。在過去，由于員工違規(guī)行為的一再發(fā)生，不僅增加了企業(yè)的管理成本，還分散了管理者的注意力，影響了企業(yè)的正常運(yùn)營。然而，有了職工懲處條例的實施，員工們清楚知道了何為違法行為、何為違紀(jì)行為，自覺遵守制度規(guī)定。這樣一來，企業(yè)的管理更加規(guī)范化、科學(xué)化，可以更加集中精力提高產(chǎn)品質(zhì)量和市場競爭力，使得公司在激烈的市場競爭中穩(wěn)定發(fā)展。
第四，職工懲處條例的實施倡導(dǎo)了團(tuán)隊合作和互助交流。在之前，一些員工因為一己私利，不愿與同事分享經(jīng)驗和資源，從而影響了團(tuán)隊的凝聚力和合作性。然而，有了職工懲處條例，員工們意識到只有團(tuán)結(jié)合作、互相幫助，才能實現(xiàn)個人的最大利益。因此，一些公司鼓勵員工共享資源，加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作，推動整個團(tuán)隊的共同進(jìn)步。這樣，職工懲處條例的實施讓企業(yè)的團(tuán)隊更加和諧、高效，為實現(xiàn)公司的整體目標(biāo)打下堅實基礎(chǔ)。
綜上所述，職工懲處條例的實施給我?guī)砹松羁腆w會。它促進(jìn)了職場的公平公正，提升了員工的素質(zhì)和行為規(guī)范，維護(hù)了企業(yè)的正常運(yùn)營和穩(wěn)定發(fā)展，同時也呼吁了團(tuán)隊合作和互助交流。我深信，隨著職工懲處條例的進(jìn)一步推行和完善，職場上的秩序?qū)⒏右?guī)范，員工們將更加自覺遵守規(guī)定，為實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展而努力奮斗。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇三
近年來，職工懲處條例在我國企事業(yè)單位中得到了廣泛實施。該條例對于進(jìn)一步規(guī)范職工的行為、維護(hù)企業(yè)秩序、促進(jìn)單位的發(fā)展具有重要意義。在我多年的工作生涯中，我深刻體會到了職工懲處條例的重要性和必要性。下面，我將從準(zhǔn)則明確、公平公正、規(guī)范操作、教育引導(dǎo)、提高績效五個方面闡述我對職工懲處條例的心得體會。
第一，準(zhǔn)則明確。職工懲處條例明確了職工在單位中的行為準(zhǔn)則，規(guī)定了各類不當(dāng)行為以及相應(yīng)的處罰措施。這使得員工在工作中有了明確的底線，不再盲目行事。在面臨誘惑和困惑時，職工可以依靠職工懲處條例作為行為指引，避免參與違規(guī)行為。同時，準(zhǔn)則明確也提高了企業(yè)管理的透明度和規(guī)范性，使企業(yè)內(nèi)部的工作更加有序。
第二，公平公正。職工懲處條例的實施，是為了維護(hù)企業(yè)工作秩序和員工的合法權(quán)益。因此，在執(zhí)行過程中，應(yīng)該堅持“公平、公正、公開”的原則，確保任何處罰都是依法依規(guī)進(jìn)行的。遵循公平原則，可以有效避免個人恩怨和不法行為對企業(yè)的影響，維護(hù)了企業(yè)內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定。
第三，規(guī)范操作。職工懲處條例推動了企業(yè)內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn)化管理。在執(zhí)行過程中，相關(guān)人員需要依據(jù)具體規(guī)定，明確違規(guī)行為和相應(yīng)處罰措施的適用條件，并按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行處罰。這種規(guī)范的操作，不僅提高了處罰的效率和準(zhǔn)確性，也為職工提供了一個合法維權(quán)的途徑。凡事有據(jù)可依，不僅有助于減少誤判和偏袒現(xiàn)象，還能有效避免因個別人員惡意而對他人造成損害。
第四，教育引導(dǎo)。職工懲處條例并不僅僅是執(zhí)行懲罰，更重要的是通過教育引導(dǎo)實現(xiàn)職工的自我管理和自我約束。通過條例的宣傳和解讀，使員工了解到違規(guī)行為的后果以及良性行為的重要性，并通過案例分析等形式增強(qiáng)職工的法律意識和紀(jì)律觀念。只有將懲罰與教育結(jié)合，才能真正發(fā)揮職工懲處條例的職能作用。
第五，提高績效。職工懲處條例的實施有助于提高職工的工作績效。通過明確的準(zhǔn)則和懲處措施，可以迅速糾正職工的不良行為，減少工作中的違規(guī)現(xiàn)象，提高員工的執(zhí)行力和紀(jì)律性。當(dāng)員工知道違規(guī)行為會受到相應(yīng)的懲罰，往往會更加謹(jǐn)慎和自律，努力保持良好的工作狀態(tài)，進(jìn)而提高企業(yè)的整體效益。
總之，職工懲處條例在我國企事業(yè)單位中的實施，對于規(guī)范職工的行為、維護(hù)企業(yè)秩序以及促進(jìn)單位發(fā)展具有重要作用。在實踐中，職工懲處條例需要具備準(zhǔn)則明確、公平公正、規(guī)范操作、教育引導(dǎo)和提高績效等特點(diǎn)才能真正發(fā)揮作用。希望在不斷完善和強(qiáng)化的基礎(chǔ)上，職工懲處條例能夠為我國的各類企事業(yè)單位提供更好的管理和發(fā)展環(huán)境。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇四
還在找女職工的勞動保護(hù)條例嗎，下面小編為大家精心搜集了關(guān)于女職工的勞動保護(hù)條例，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。
第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。
第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除。
勞動合同。
第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。
懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十二條女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十三條對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第十四條各級勞動部門負(fù)責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。
各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。
第十五條女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
第十六條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。
第十七條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)規(guī)定，制定具體辦法。
第十八條本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋。
第十九條本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務(wù)院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時廢止。
隨著社會工作環(huán)境的變化，現(xiàn)代人承受的生活、工作壓力增多，自然流產(chǎn)、不孕不育的情況增多。多位專家、學(xué)者提出，用人單位應(yīng)至少每兩年組織女職工進(jìn)行一次體檢。體檢內(nèi)容為婦女常見病篩查，包括基本檢查項目和建議檢查項目。北京預(yù)防醫(yī)學(xué)保健學(xué)會主任委員丁輝稱，隨著近年來宮頸癌和乳腺癌發(fā)病率的增長，用人單位應(yīng)至少兩年一次安排以“兩癌”為基礎(chǔ)的體檢。
草案第十三條規(guī)定：“哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)每日安排不少于1小時的時間作為哺乳(含人工喂養(yǎng))時間;生育多胞胎的，每日增加1小時的哺乳(含人工喂養(yǎng))時間?！睂Υ?，有專家提出疑問，1小時是否包括往返路途所花時間。全國工商聯(lián)法律部副部長白蓮湘提出，是否可將1小時的哺乳喂養(yǎng)時間改為提前1小時下班。
針對草案第七條：“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌的和高強(qiáng)度的勞動”。專家提出建議，女職工因痛經(jīng)無法正常工作應(yīng)可帶薪休假1至2天。首都醫(yī)科大學(xué)教授陶永嫻說：“女職工因痛經(jīng)無法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應(yīng)保留。”北京大學(xué)婦女法律研究中心訴訟部主任張帥表示，韓國已規(guī)定女性有1天帶薪例假，類似做法值得借鑒。國務(wù)院法制辦政法司副司長彭高建表示，《女職工勞動保護(hù)條例》確實有修訂的必要，修訂的重點(diǎn)是保護(hù)孕期、哺乳期的女職工。針對座談會上討論的細(xì)節(jié)，還將開展下一步調(diào)研。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇五
隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步，職工處罰條例成為了管理人員和職工們必須遵守的法規(guī)。我是一名普通職員，在過去的幾年中，我深刻體會到了職工處罰條例的重要性。通過自身的親身經(jīng)歷和對這一法規(guī)的思考，我相信我們每個人都應(yīng)該對這一法規(guī)保持高度的警惕，并從中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，以避免處罰，提高自身的素質(zhì)和能力。
首先，我認(rèn)為了解和遵守職工處罰條例是我們作為一名員工的基本職責(zé)。這一法規(guī)的出臺，旨在促進(jìn)員工之間的公正和平等，并規(guī)范職場秩序。作為一名員工，我們必須了解這些規(guī)定的內(nèi)容，嚴(yán)守紀(jì)律，不違反公司政策。只有這樣，我們才能在工作中獲得公正的待遇，并提高自身的競爭力。
其次，借助職工處罰條例，公司可以更好地管理員工的行為，保持工作環(huán)境的和諧。這一法規(guī)不僅規(guī)定了員工在工作中的表現(xiàn)和行為規(guī)范，也對一些不當(dāng)行為進(jìn)行了明確的懲罰措施。例如，違反公司保密協(xié)議、擅自泄露公司機(jī)密的員工可能會被降職或解雇。通過這些規(guī)定和懲罰措施，公司能夠?qū)T工行為進(jìn)行有效的管理和控制，保證工作的正常進(jìn)行。
然而，在實際工作中，我也意識到，職工處罰條例并不完美，仍存在一些問題。其一，有時一些員工會因為個人偏見或權(quán)力濫用而被處罰，而這與公平公正的原則相違背。其二，職工處罰條例的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)并不一致，不同部門或不同管理人員對同樣的行為會有不同的處罰結(jié)果。這種差異化的執(zhí)行導(dǎo)致了員工對處罰制度的質(zhì)疑和不滿。對于這些問題，我們應(yīng)該積極地與管理部門進(jìn)行溝通和反饋，爭取更公正和透明的處罰制度。
此外，在遵守職工處罰條例的同時，我也深感個人素質(zhì)的重要性。實際上，對于大多數(shù)員工而言，我們不應(yīng)該僅僅停留在遵守法規(guī)的程度上。我們應(yīng)該時刻保持高尚的情操和良好的職業(yè)道德。只有這樣，我們才能夠在工作中獲得同事和上級的尊重，取得更多的機(jī)會和成就。對我而言，職工處罰條例不僅是一紙規(guī)章制度，更是一面鏡子，反映出我自身的行業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。
最后，從個人角度來看，職工處罰條例給了我一個警鐘，讓我時刻意識到自身的行為可能會帶來的不良后果。在過去的工作中，我也曾因為一些錯誤的行為而受到處罰。但是，我在反思和總結(jié)中學(xué)到了很多，并通過努力改正錯誤，提高自身的工作能力。我相信，只有保持謙虛的態(tài)度，不斷完善自己，才能在職工處罰條例的約束下，避免被處罰，并實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展。
總之，職工處罰條例對于每個員工來說都具有重要的意義。通過了解和遵守這一法規(guī)，我們可以提高自身的素質(zhì)和能力，同時保持職場秩序的穩(wěn)定和和諧。同時，對于這一法規(guī)存在的問題，我們應(yīng)該積極與管理部門溝通，為建立更公正的處罰制度而努力。在職工處罰條例的約束下，我們每個人都應(yīng)當(dāng)自律自強(qiáng)，不斷完善自身，為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好的機(jī)會。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇六
第一條為了保護(hù)女職工在勞動中的安全與健康，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護(hù)工作，適用本條例。
第三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動保護(hù)納入社會信用體系。
縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四條工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位工會及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動保護(hù)工作。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(二)為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護(hù)用品;。
(三)對女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識培訓(xùn);。
(五)采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全;。
(六)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第六條用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應(yīng)當(dāng)書面告知其工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動保護(hù)制度。
用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。
第七條企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動保護(hù)事項與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。
第八條用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查;可以集中安排乳腺、宮頸等專項檢查。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實告知其檢查結(jié)果。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。
第十一條經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
(二)從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，安排二十分鐘工間休息;。
(三)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至二日的休息。
第十二條經(jīng)本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護(hù)。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：
(一)在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間;。
(三)需要休息的，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，準(zhǔn)予休息;。
(五)不得安排孕期禁忌從事的勞動。
第十四條女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;晚育或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計劃生育條例規(guī)定的假期。
女職工懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日;滿三個月不滿四個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日;滿七個月引產(chǎn)，符合國家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。
第十五條女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時間。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)：
(二)不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;。
(三)不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。
第十七條嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。
第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。
有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
第十九條經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動崗位。
第二十條參加生育保險的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的.其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費(fèi)的女職工，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者妊娠滿七個月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資百分之二的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給營養(yǎng)補(bǔ)助。
第二十一條女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費(fèi)的，由用人單位支付。
女職工因計劃生育實施節(jié)育、絕育或者復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費(fèi)的，由用人單位支付。
第二十二條失業(yè)前參加生育保險并連續(xù)繳費(fèi)的女職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險基金中支付。
第二十三條用人單位違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，經(jīng)縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正逾期不改的，由其記入社會保障守法誠信檔案并向社會公布。
第二十五條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，縣級以上地方工會可以向用人單位提出《勞動法律監(jiān)督意見書》，要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正;拒不改正的，縣級以上地方工會可以向同級人民政府人力資源社會保障行政部門提出《勞動法律監(jiān)督建議書》，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并在處理完畢之日起十五日內(nèi)將結(jié)果書面通知工會。
第二十六條用人單位不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十八條有關(guān)國家機(jī)關(guān)及其工作人員在女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條本條例自2015年10月1日起施行。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇七
煙草工業(yè)在我國擁有廣泛的群眾基礎(chǔ)和深遠(yuǎn)的歷史，但由于煙草行業(yè)的特殊性質(zhì)，煙草工人面臨著很多健康和安全方面的問題。為了保障煙草職工的權(quán)益和安全，我國頒布了《煙草職工條例》，對煙草職工的工作、生活、社會保障等方面做出了詳細(xì)規(guī)定。在實踐中，我深深感受到煙草職工條例的重要性和必要性。以下是我對《煙草職工條例》的心得體會。
首先，煙草職工條例為煙草工人提供了更加公平的就業(yè)環(huán)境。根據(jù)《煙草職工條例》，煙草企業(yè)應(yīng)該依法公開招聘，杜絕內(nèi)部人員相互推薦和裙帶關(guān)系的現(xiàn)象。這樣一來，無論是新人還是老員工，都有機(jī)會獲得公平公正的就業(yè)機(jī)會。同時，條例還規(guī)定了職工薪酬的支付和調(diào)整機(jī)制，保障了職工的工資待遇。作為一名煙草職工，我覺得自己的權(quán)益受到了很好的保護(hù)。
其次，煙草職工條例加強(qiáng)了對煙草工人的安全保護(hù)。煙草生產(chǎn)工藝涉及到一系列危險的因素，比如尼古丁、煙塵和有害氣體等。《煙草職工條例》要求煙草企業(yè)必須建立健全的勞動保護(hù)制度，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品，預(yù)防和減少職業(yè)病和事故的發(fā)生。通過制度的落實，我感受到工作環(huán)境的改善和安全保障的加強(qiáng)，工作時的緊張感和焦慮感減少了很多。
第三，在《煙草職工條例》的指引下，我感受到了自己職業(yè)素養(yǎng)的提升?！稛煵萋毠l例》要求煙草企業(yè)要加強(qiáng)對職工的培訓(xùn)和教育，提高職工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。我所在的煙草企業(yè)加強(qiáng)了各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班的組織，使職工們能夠及時了解行業(yè)動態(tài)和新技術(shù)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。作為一名職工，我覺得自己的綜合素質(zhì)得到了提升，更加有信心應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)。
第四，煙草職工條例還鼓勵煙草企業(yè)開展職工健康管理工作。煙草職業(yè)病是煙草行業(yè)的一大難題，為了預(yù)防和控制職業(yè)病，條例要求煙草企業(yè)建立職工健康檔案，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查和勞動能力評估。作為職工，我深深感受到了企業(yè)對職工健康的關(guān)注和重視，通過定期的健康檢查，我能夠及早發(fā)現(xiàn)身體的問題，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行預(yù)防和治療。
最后，煙草職工條例也明確了煙草工人的社會保障權(quán)益。條例規(guī)定，煙草企業(yè)必須按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)用，為職工提供基本醫(yī)療、工傷、生育、養(yǎng)老等多種保險保障。這為煙草工人提供了更加完善的社會保障體系，提高了職工的安全感和幸福感。
總之，煙草職工條例對于保障煙草工人的權(quán)益和安全具有重要意義。通過條例的執(zhí)行，我所在的煙草企業(yè)實現(xiàn)了從粗放管理向規(guī)范化管理的轉(zhuǎn)變，提高了生產(chǎn)效率和質(zhì)量，職工的工作環(huán)境和待遇也得到了有效改善。我深深體會到，只有建立健全的法律體系，才能保證煙草產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，保護(hù)煙草工人的合法權(quán)益。同時，我也意識到，作為煙草職工，我們應(yīng)該自覺遵守法律法規(guī)，提高職業(yè)道德，為煙草行業(yè)的健康發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇八
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。鑒于我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際情況，為了更好地保護(hù)女職工的身體健康，2017年2月，原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護(hù)條例（修訂草案）》（送審稿）報請國務(wù)院審議。國務(wù)院法制辦公室在充分聽取有關(guān)部門、地方意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)研究、論證、修改，形成了征求意見稿。征求意見稿的主要內(nèi)容：
（一）關(guān)于條例名稱
根據(jù)《勞動法》第七章關(guān)于對女職工實行特殊勞動保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護(hù)條例》。
（二）關(guān)于禁忌勞動范圍
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，目前工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。為增強(qiáng)條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上，對禁忌勞動范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整；同時，考慮到禁忌勞動范圍需要根據(jù)社會實際情況不斷調(diào)整，為避免因禁忌勞動范圍的調(diào)整而導(dǎo)致條例頻繁修訂，征求意見稿將禁忌勞動范圍作為條例的附錄加以列示，并規(guī)定：禁忌勞動范圍需要調(diào)整時，由國-家-安-全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)、公布（第三條）。
（三）關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇
一是參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周（第七條第一款）。
二是參照原勞動部有關(guān)規(guī)章，細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假（第七條第二款）。
三是為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付（第八條）。
（四）關(guān)于法律責(zé)任
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定比較原則，實踐中難以操作。為了保證條例的貫徹落實，征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令用人單位限期改正，依照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定處以罰款，或者對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分（第十三條）。
二、提出意見的方式
有關(guān)單位和各界人士可以在2011年12月23日前，通過以下三種方式提出意見：
（一）登錄中國政府法制信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://），通過網(wǎng)站首頁左側(cè)的《法規(guī)規(guī)章草案意見征集系統(tǒng)》，對征求意見稿提出意見。
（二）通過信函方式將意見寄至：北京市2067信箱（郵政編碼：100035），并請在信封上注明“女職工特殊勞動保護(hù)條例征求意見”字樣。
（三）通過電子郵件方式將意見發(fā)送至：http://。
國務(wù)院法制辦公室
2011年11月21日
女職工特殊勞動保護(hù)條例
（征求意見稿）
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)勞動法，制定本條例。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本條例。
第三條 女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào)整的，由國-家-安-全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應(yīng)減少其勞動定額；經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
第六條 女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間。
第七條 女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
第八條 女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
《女職工特殊勞動保護(hù)條例征求意見稿》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇九
女職工勞動保護(hù)條例保障了女職工在勞動過程中的安全與健康，下面小編為大家精心搜集了關(guān)于山西省的女職工勞動保護(hù)條例，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
近日，由山西省人大法制委員會副主任王曉明和山西省總工會副主席、女職工委員會主任王榮帶隊的《山西省女職工勞動保護(hù)條例》征求意見組到我區(qū)羅克佳華工業(yè)有限公司工會進(jìn)行專題調(diào)研，太原市總工會副主席郎學(xué)軍、高新區(qū)黨工委委員、總工會主席劉建剛陪同調(diào)研。調(diào)研組一行在企業(yè)與企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會主席、人力資源主管、職工代表等進(jìn)行了座談，聽取了非公企業(yè)一線女職工的意見和建議。
2019年，《條例(草案)》開始起草，2019年3月30日，《條例(草案)》走上立法程序，提交省十二屆人大常委會第十九次會議初審，今年年內(nèi)將進(jìn)行二審。
《條例(草案)》明確以保障女職工在勞動過程中的安全與健康為立法宗旨，“女職工”的范圍包括本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護(hù)及其監(jiān)督管理，以工資收入為主要生活來源的女性體力勞動者和腦力勞動者，包括女農(nóng)民工在內(nèi)，均適用本條例。
用人單位不得在。
勞動合同。
或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資或者與其解除勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在經(jīng)期經(jīng)本人提出，應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)整安排合適工作。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在其經(jīng)期給予至少一天的帶薪休息。從事連續(xù)4個小時以上站立勞動的女職工，在經(jīng)期經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排工間休息。
女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動保護(hù)：在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間視為勞動時間;有定額勞動量的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)減輕勞動量;因懷孕不能適應(yīng)原勞動崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位;懷孕7個月以上，經(jīng)本人申請、二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予休息;休息期間的待遇按國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行;不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動;不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每天給予一小時工間休息;有定額勞動量的，減輕相應(yīng)的勞動量，勞動報酬、福利待遇和晉級、評獎不受影響。
女職工生育享受產(chǎn)假98天，比舊條例中增加了8天。其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;符合計劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假按規(guī)定順延，配偶享受帶薪護(hù)理假20天。
女職工懷孕不滿3個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;滿3個月不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假30天;滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天;滿7個月引產(chǎn)的，享受產(chǎn)假98天。
女職工因計劃生育實施節(jié)育、絕育或復(fù)通手術(shù)的，按規(guī)定給予一定假期，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險基金中支付或者由用人單位支付。
女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予至少一周的適應(yīng)時間，因身體原因不能正常上班，經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予休息;休息期間待遇按國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲;請假期間的待遇由用人單位和女職工協(xié)商確定。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費(fèi)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者妊娠滿7個月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度職工平均工資2%的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一次性營養(yǎng)補(bǔ)助。
用人單位不得延長哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工勞動時間或者安排夜班勞動。哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為女職工安排一小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間。哺乳時間和因哺乳而往返于途中的時間，視為勞動時間，減少相應(yīng)的勞動量。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個月。用人單位不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動以及其他哺乳期禁忌從事的勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。
用人單位應(yīng)當(dāng)給女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費(fèi)或者相當(dāng)價值的衛(wèi)生用品;企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支，機(jī)關(guān)事業(yè)單位從公用經(jīng)費(fèi)中列支。
用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查，有條件的為女職工安排乳腺癌、宮頸癌篩查。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實告知女職工本人。
《條例(草案)》首次提出保障更年期女職工權(quán)益，將之前的女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護(hù)變?yōu)椤拔迤凇北Ｗo(hù)。《條例(草案)》中規(guī)定，用人單位對經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征，且不適應(yīng)原勞動崗位的女職工，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)本人同意，安排其他合適的崗位。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇十
下崗職工是經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中難以回避的問題，在中國的改革開放以及市場經(jīng)濟(jì)體制的建立過程中尤為突出。為了保障下崗職工的基本權(quán)益，中國政府制定了一系列相關(guān)政策法規(guī)，其中包括《下崗職工政策條例》。通過對該條例的深入研究和實踐，我深深體會到了這些政策的重要性，也認(rèn)識到了政策的不足之處。
首先，下崗職工政策條例給予下崗職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《下崗職工政策條例》，下崗職工在被解雇或者停薪留職后，應(yīng)當(dāng)享受到相應(yīng)的生活保障。政府將提供必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以緩解下崗職工的經(jīng)濟(jì)壓力。對于那些失去工作的下崗職工來說，這是極大的安慰。我參與了一個下崗職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)項目，看到了許多下崗職工通過這個機(jī)會學(xué)習(xí)新技能，重新找到就業(yè)機(jī)會。這些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和培訓(xùn)項目對于他們來說非常重要，讓他們能夠重新拾起生活的信心和勇氣。
其次，下崗職工政策條例鼓勵下崗職工創(chuàng)業(yè)和自主就業(yè)。政府為下崗職工提供了創(chuàng)業(yè)資金支持和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。這對于那些想要自主創(chuàng)業(yè)的下崗職工來說，是極具吸引力的。我在一家創(chuàng)業(yè)孵化中心工作，見識到了許多下崗職工通過創(chuàng)業(yè)成功地實現(xiàn)了自我價值和財務(wù)獨(dú)立。政府的支持和幫助起到了至關(guān)重要的作用，讓他們能夠順利地從下崗職工轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)家。
然而，下崗職工政策條例也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，政策在執(zhí)行過程中存在著不同地區(qū)之間的差異。有些地區(qū)的政府對于下崗職工給予了非常大的支持和關(guān)心，但是在一些相對欠發(fā)達(dá)地區(qū)，政策執(zhí)行的不力導(dǎo)致了下崗職工的權(quán)益難以得到保障。這是一個需要解決的問題，政府要加強(qiáng)對地方政府的監(jiān)督和指導(dǎo)，確保政策能夠得到切實的執(zhí)行。
其次，下崗職工政策條例并沒有提供足夠的培訓(xùn)和技能提升機(jī)會。雖然政策中有對轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的要求，但是在實際執(zhí)行中，這方面的資源和措施還亟待完善。許多下崗職工由于年齡和工作經(jīng)驗的限制，無法迅速適應(yīng)新的就業(yè)環(huán)境。政府要加大培訓(xùn)投入，提供更多的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會，讓下崗職工能夠有更多的選擇，提高就業(yè)能力。
最后，下崗職工政策條例的長期可持續(xù)性也是一個重要問題。隨著時代的不斷發(fā)展，職業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)形勢也在不斷變化。政府應(yīng)該關(guān)注到這些新問題的出現(xiàn)，并及時調(diào)整和完善相關(guān)政策法規(guī)。尤其是在新興產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新領(lǐng)域的發(fā)展中，政府要及時提供支持和指導(dǎo)，讓下崗職工能夠有更多的就業(yè)機(jī)會。
綜上所述，下崗職工政策條例盡管存在一些問題和挑戰(zhàn)，但是對于保障下崗職工的基本權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極的作用。政府要進(jìn)一步加大力度，加強(qiáng)政策的執(zhí)行和監(jiān)督，提供更多的培訓(xùn)機(jī)會，以及關(guān)注新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為下崗職工提供更好的就業(yè)環(huán)境和更廣闊的發(fā)展空間。只有這樣才能真正實現(xiàn)下崗職工由失業(yè)到再就業(yè)的良性循環(huán)，推動社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)繁榮的可持續(xù)發(fā)展。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇十一
女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，可以依法申請仲裁、提起訴訟。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于福建省的女職工勞動保護(hù)條例，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為維護(hù)企業(yè)女職工(以下統(tǒng)稱女職工)的合法權(quán)益，加強(qiáng)對女職工的勞動權(quán)利、勞動安全與身心健康的特殊保護(hù)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第三條各級地方人民政府勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本條例的實施。
各級地方人民政府衛(wèi)生、人口與計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門按照各自職責(zé)實施本條例。
各級地方(產(chǎn)業(yè))工會、婦聯(lián)組織對本條例實施情況進(jìn)行監(jiān)督。
第四條用人單位在招工和裁員時，不得以任何理由和方式歧視女性。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動權(quán)利，改善女職工的勞動條件，將女職工勞動保護(hù)內(nèi)容納入企業(yè)集體合同，并根據(jù)本單位實際，建立相應(yīng)的女職工勞動保護(hù)制度。
用人單位的法定代表人或者負(fù)責(zé)人，對本單位女職工勞動保護(hù)工作負(fù)責(zé)。
用人單位工會及女職工委員會應(yīng)當(dāng)協(xié)助和監(jiān)督本單位做好女職工勞動保護(hù)工作。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動條件、勞動保護(hù)措施，依法做好職業(yè)病防治工作。
用人單位與女職工訂立。
勞動合同。
時，應(yīng)當(dāng)將工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知女職工，并在勞動合同中寫明。
第七條用人單位每兩年至少組織女職工進(jìn)行一次婦科常見疾病檢查，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，檢查時間視為勞動時間。
對直接從事有毒有害崗位作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實告知女職工本人。
第八條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止，下同)內(nèi)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系，勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
第九條從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動。
從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。
第十條用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。對正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。
女職工懷孕七個月以上(含七個月，下同)或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或者哺乳時間(多胞胎生育的，應(yīng)當(dāng)酌情延長)，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。休息或者哺乳時間計算為勞動時間。
第十一條女職工人數(shù)較多的單位，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
第十二條女職工產(chǎn)假為九十天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。
女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為十五天至三十天;懷孕三個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為四十二天。
女職工懷孕七個月以上，經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假。
女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險，如實申報本單位職工人數(shù)、工資總額，并按月足額繳納生育保險費(fèi)。繳納的生育保險費(fèi)轉(zhuǎn)入生育保險基金帳戶。
生育保險根據(jù)以支定收、收支基本平衡的原則籌集資金。生育保險基金實行設(shè)區(qū)的市統(tǒng)籌。
生育保險基金應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。
第十四條女職工在法定產(chǎn)假期間，由所在地縣級以上生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險基金中按月發(fā)放生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險基金中支付。
在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前其所在單位已參加生育保險的，可以向所在地生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于本人三個月失業(yè)保險金的生育補(bǔ)助。
第十五條用人單位尚未辦理生育保險的，應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照本條例第十四條第二款規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費(fèi)用。
第十六條女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣的單位，在與接收單位簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定女職工勞動保護(hù)的管理責(zé)任。
第十八條勞動和社會保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門應(yīng)當(dāng)定期對女職工的勞動條件、勞動保護(hù)措施進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦聯(lián)組織發(fā)現(xiàn)用人單位違反本條例規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)要求用人單位采取措施予以改正;用人單位拒不改正的，工會、婦聯(lián)組織應(yīng)當(dāng)向有關(guān)行政部門控告和檢舉，支持和幫助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。
第十九條用人單位未按規(guī)定繳納生育保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳所欠金額，并按國家有關(guān)規(guī)定繳納滯納金。
用人單位拒不繳納生育保險費(fèi)的，由征繳機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征繳。
第二十條用人單位違反本條例規(guī)定的，勞動和社會保障、衛(wèi)生、人口與計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門依照各自職權(quán)按下列辦法處理：
(一)責(zé)令限期改正，并依法給予警告、處以罰款;。
(二)造成女職工經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令賠償;。
(三)造成女職工身體傷害的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，責(zé)令賠償，并追究直接責(zé)任人責(zé)任。
第二十一條生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法支付生育保險金的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期支付;情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。
第二十二條勞動和社會保障、衛(wèi)生、人口與計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門的工作人員，不依法履行職責(zé)或者對有關(guān)申訴、控告和檢舉不及時調(diào)查處理，造成嚴(yán)重后果的，由其主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十三條女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ?、衛(wèi)生、人口與計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)依照法定程序進(jìn)行處理。
女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十四條本條例自2019年1月1日起施行。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇十二
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;。
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇十三
銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分，一直以來都扮演著非常關(guān)鍵的角色。為了規(guī)范銀行員工的行為，提高服務(wù)質(zhì)量，銀行職工條例被制定出臺。通過學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行該條例，我深刻體會到條例的重要性，并從中受益匪淺。
第二段：從崗位責(zé)任著手。
銀行職工條例明確了職工的崗位責(zé)任，要求我們在工作中時刻保持高度責(zé)任心。我深感只有承擔(dān)起自己的責(zé)任，努力完成各項工作，才能真正服務(wù)客戶、服務(wù)社會。這不僅需要我們在工作中盡心盡責(zé)，還需要時刻警醒自己，不停地完善自我，提升自身職業(yè)素養(yǎng)和能力水平。
第三段：以誠信為基礎(chǔ)。
銀行職工條例高度強(qiáng)調(diào)誠信原則，并規(guī)定了職工在工作中嚴(yán)禁接受任何形式的財物回報。這讓我明白了誠信的重要性。在金融領(lǐng)域，信任是銀行和客戶之間建立和諧關(guān)系的基石。只有以誠信為核心，并真正把這一原則融入到工作生活中，才能贏得客戶的信任，提高服務(wù)質(zhì)量。
第四段：服務(wù)至上，關(guān)愛客戶。
銀行職工條例明確指出，我們應(yīng)該把“以人為本，服務(wù)至上”作為服務(wù)宗旨。這意味著我們必須從客戶的角度出發(fā)，真正關(guān)心和幫助他們。在實踐過程中，我意識到只有細(xì)致入微地與客戶溝通、理解他們的需求，才能提供更加精準(zhǔn)的服務(wù)。而且，只有在實踐中不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，才能更好地應(yīng)對客戶的各種問題和挑戰(zhàn)。
第五段：共同發(fā)展，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
銀行職工條例鼓勵銀行員工相互合作，形成良好的工作氛圍。團(tuán)隊的力量是無窮的，只有大家共同協(xié)作，才能實現(xiàn)自身與團(tuán)隊的發(fā)展。在團(tuán)隊中，我們要相互尊重，互相支持；在工作中，要互相合作，分享經(jīng)驗。只有通過團(tuán)結(jié)協(xié)作，才能更好地完成各項工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。
總結(jié)：
通過學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行銀行職工條例，我深刻體會到條例對于提高我們職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)質(zhì)量的重要性。崗位責(zé)任、誠信原則、關(guān)愛客戶、團(tuán)結(jié)協(xié)作等，都是我們在工作中要時刻銘記的重要原則。只有不斷地學(xué)習(xí)和實踐，才能更好地履行職工條例所要求的各項職責(zé)和義務(wù)，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇十四
近日，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了煙草職工條例，并參加了相關(guān)的培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)和實踐，我深深體會到了煙草職工條例對于保護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展的重要性。在這篇文章中，我將結(jié)合自身的工作經(jīng)驗和體會，分享我的心得，以期增強(qiáng)我們煙草行業(yè)的職工的自覺性和主動性。
首先，學(xué)習(xí)和遵守?zé)煵萋毠l例是每個職工的基本責(zé)任。作為一名煙草行業(yè)的職工，我們必須牢記自己的責(zé)任和義務(wù)，不僅要為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，更要規(guī)范自己的行為，不違規(guī)操作，保護(hù)好自己的權(quán)益。煙草職工條例明確了我們的權(quán)益、義務(wù)和禁止事項，為我們提供了一條明確的底線。只有遵守了這些規(guī)定，我們才能共同保障我們自身的權(quán)益，推動煙草行業(yè)的健康發(fā)展。
其次，保護(hù)職工的身體健康是煙草職工條例的重要內(nèi)容。煙草行業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境特殊，職工接觸到的煙草煙塵等有害物質(zhì)較多。煙草職工條例規(guī)定了煙草生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對職工的職業(yè)健康防護(hù)，為我們提供了有力的保障。作為一名煙草生產(chǎn)工人，我們應(yīng)該時刻保持警覺，嚴(yán)格遵守生產(chǎn)操作規(guī)范，正確佩戴必要的防護(hù)用具，提高自我保護(hù)意識。只有做到這些，我們才能讓自己遠(yuǎn)離傷害，保持良好的身體健康。
再次，煙草職工條例鼓勵職工參與企業(yè)管理，發(fā)揮自己的主體作用。煙草行業(yè)是一個集體勞動的產(chǎn)業(yè)，每個職工都應(yīng)該意識到自己是企業(yè)的一份子。煙草職工條例明確了職工有權(quán)參與企事業(yè)單位經(jīng)營管理、勞動保護(hù)和勞動爭議解決等方面的事務(wù)。我們應(yīng)該積極參與員工代表大會和工會組織等，了解和發(fā)表自己的看法，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。只有充分發(fā)揮自己的主體作用，我們才能將個人能力和企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，為公司的健康發(fā)展添磚加瓦。
此外，煙草職工條例強(qiáng)調(diào)了職工的培訓(xùn)和提升。煙草行業(yè)是一個技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，科技不斷進(jìn)步，我們也必須不斷學(xué)習(xí)適應(yīng)。煙草職工條例規(guī)定了職工培訓(xùn)的內(nèi)容和方法，要求企業(yè)提供必要的培訓(xùn)，以提高職工的素質(zhì)和技能。我們要提高自己的綜合素質(zhì)，充實自己的知識儲備，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)和新知識，從而提升自己的競爭力。只有不斷學(xué)習(xí)和提升，我們才能適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展變化，保持自身的競爭力。
最后，煙草職工條例呼吁職工樹立正確的工作態(tài)度和價值觀。作為煙草行業(yè)的職工，我們應(yīng)該時刻把企業(yè)的利益放在首位，具有良好的職業(yè)道德和工作品質(zhì)。我們要嚴(yán)格遵守崗位紀(jì)律，按照企業(yè)制定的規(guī)章制度進(jìn)行工作，不偷懶、不拖延。同時，我們要秉持誠實守信的原則，提高工作效率和質(zhì)量，不斷完善自我，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
通過學(xué)習(xí)煙草職工條例，我深刻體會到它對于我們職工的重要性和指導(dǎo)意義。在今后的工作中，我將進(jìn)一步增強(qiáng)自己的自覺性和主動性，更加規(guī)范自己的行為，在不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步中提升自己的素質(zhì)和能力，以更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。相信通過我們每個人的共同努力，我們的煙草行業(yè)一定能夠邁向更加繁榮和健康的未來。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇十五
近年來，我國煙草行業(yè)發(fā)展迅速，煙草工人的數(shù)量也呈現(xiàn)出持續(xù)增長的態(tài)勢。為了保障煙草職工的權(quán)益，提高他們的工作環(huán)境和待遇，我國制定了《煙草職工條例》。作為一名煙草職工，我深有體會地感受到了這部條例給我們帶來的好處和變化。在此，我想就煙草職工條例的心得體會與大家分享一下。
首先，煙草職工條例規(guī)定了煙草職工的基本權(quán)益和工作待遇。條例中明確規(guī)定了煙草職工的工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險等方面的內(nèi)容。在實際工作中，我們可以根據(jù)這些規(guī)定來要求和維護(hù)我們的權(quán)益。比如，煙草職工條例規(guī)定了每日工作時間不得超過8小時，超過部分需要按加班工資支付。這保證了我們的勞動時間合理，也讓我們有更多的時間去陪伴家人和從事自己的興趣愛好。
其次，煙草職工條例對職工的安全保護(hù)做出了具體規(guī)定。煙草行業(yè)是個相對危險的行業(yè)，我們每天都要接觸到煙草葉和一些危險物質(zhì)，而這些物質(zhì)對身體有一定的危害。煙草職工條例規(guī)定了職工在工作時應(yīng)該佩戴相應(yīng)的防護(hù)用品，并定期進(jìn)行身體健康檢查。這讓我們感到安心，同時也減少了工傷事故的發(fā)生。
另外，煙草職工條例還對職工的職業(yè)發(fā)展提供了支持。條例規(guī)定了職工應(yīng)該接受相應(yīng)的培訓(xùn)和進(jìn)修，以提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能。同時，條例也明確了提升職工職稱、薪資和福利待遇的條件和程序。這讓我們有了更多的機(jī)會去學(xué)習(xí)和成長，也提高了我們的工作動力和積極性。
在實際的工作過程中，我還發(fā)現(xiàn)煙草職工條例還對職工的工作環(huán)境提出了一系列要求。比如，條例規(guī)定了煙草企業(yè)應(yīng)該提供安全、舒適的工作場所，確保職工有足夠的休息時間等。工作環(huán)境的改善讓我們更加愿意去投入到工作中并且提高了我們的工作效率。同時，我們也深刻體會到了工作環(huán)境良好對我們的身體健康的重要性。
最后，煙草職工條例的實施不僅有利于保護(hù)煙草職工的權(quán)益，也有利于煙草行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。只有保障了職工的權(quán)益，才能穩(wěn)定他們的工作情緒和創(chuàng)造力，提高工作效率；只有提供了良好的工作環(huán)境，才能吸引更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入煙草行業(yè)。因此，我們每一位煙草職工都應(yīng)該充分了解煙草職工條例，并從中找到更多的機(jī)會和動力去個人發(fā)展和奉獻(xiàn)。
總而言之，煙草職工條例的實施為我和其他煙草職工們帶來了實實在在的好處。它保障了我們的權(quán)益，提高了工作環(huán)境和待遇，也提供了更多的機(jī)會和動力去發(fā)展個人能力。我們作為煙草職工，應(yīng)該深入學(xué)習(xí)和了解這部條例，用心體會其中的精神和要求，做到知法、守法、用法，為煙草行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇十六
福建省十屆人大常委會第十二次會議審議通過了《福建省企業(yè)女職工勞動保護(hù)條例》，20xx年1月1日將正式施行。下面小編整理的最新福建省女職工勞動保護(hù)條例，供你參考。
各地區(qū)行政公署，各市、縣人民政府，省直各單位：
現(xiàn)將《福建省女職工勞動保護(hù)規(guī)定實施細(xì)則》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹施行。施行中遇到的具體問題，請徑與省勞動局聯(lián)系。
第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實際情況，制定本實施細(xì)則。
第二條本實施細(xì)則適用于本省境內(nèi)所有國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。
第三條本實施細(xì)則所指企業(yè)包括：全民、集體所有制企業(yè)，中外合資、中外合作企業(yè)，外商獨(dú)資、僑資、臺資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，城市街道企業(yè)、私營企業(yè)以及各種形式的聯(lián)營企業(yè)和個體工商戶。
第四條本實施細(xì)則所指女職工包括：固定職工、
勞動合同。
制職工、臨時職工以及計劃外聘用工。
第五條凡適合婦女從事勞動的單位，在招收職工時，對男女必須一視同仁，不得隨意提高標(biāo)準(zhǔn)或無理拒絕招收女職工。
第六條實行勞動合同制的女職工，在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得解除或終止其勞動合同。
第七條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第八條從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的女職工在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)調(diào)整安排其他勞動或給予公假一天。
第九條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門的證明，調(diào)整減輕勞動量或者安排其他勞動。
第十條懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工，所在單位不得安排其從事夜班勞動，對從事連續(xù)工作工種的，在勞動時間內(nèi)每天應(yīng)安排四十至六十分鐘的休息，并不扣減出勤時間。
第十一條懷孕七個月以上的女職工，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假。
第十二條懷孕的女職工，根據(jù)衛(wèi)生部門產(chǎn)期保健規(guī)定，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按公假處理。
第十三條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
第十四條女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門的意見，分別下列情況給予產(chǎn)假：
懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五至三十天;。
懷孕三個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。
第十五條女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十六條女職工哺育嬰兒期間，確有實際困難，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲止。
第十七條女職工哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
第十八條女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
第十九條女職工在產(chǎn)假期間基本工資、物價補(bǔ)貼照發(fā)。
產(chǎn)前假、哺乳假期間按本人基本工資的60%～80%發(fā)給，物價補(bǔ)貼照發(fā)，并應(yīng)計算工齡。
女職工產(chǎn)假期滿，因病仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)療保健部門證明后，其繼續(xù)休息期間的待遇，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第二十條女職工經(jīng)本單位的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患有更年期綜合癥的，應(yīng)給予照顧，酌情安排適宜的勞動。
第二十一條各單位每兩年應(yīng)對女職工進(jìn)行一次婦女科病普查，其費(fèi)用由所在單位負(fù)擔(dān)，普查時間按公假處理。對患有婦科病者，應(yīng)組織治療，其治療費(fèi)用按現(xiàn)行勞動保險醫(yī)療待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條女職工比較多的單位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
最大班女職工達(dá)一百人的單位，應(yīng)設(shè)置女工衛(wèi)生室和孕婦休息室等婦幼保健設(shè)施。
最大班女職工不滿一百人的單位，可設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。
各單位所建的婦幼保健設(shè)施，應(yīng)符合衛(wèi)生、安全要求，并有專人管理。
第二十三條各單位應(yīng)根據(jù)本單位的職業(yè)特點(diǎn)，建立相應(yīng)的女職工勞動保護(hù)制度，嚴(yán)格管理，保證國務(wù)院的規(guī)定和本實施細(xì)則的實行。
各單位在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建工程項目時，應(yīng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)置相應(yīng)的女職工勞動保護(hù)設(shè)施，實行同時設(shè)計、審查，同時施工，同時驗收和投入使用。
第二十四條各單位及其上級主管部門，都應(yīng)確定負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作的人員，依據(jù)國家和本省有關(guān)法律、法規(guī)加強(qiáng)行政管理。
第二十五條女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門自收到申訴書之日起在三十日內(nèi)必須作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第二十六條對違反本實施細(xì)則侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任者，其所在單位的主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第二十七條各級勞動部門負(fù)責(zé)對本實施細(xì)則的執(zhí)行情況實行國家監(jiān)察，對違反本實施細(xì)則的單位，給予五百元至二千元的經(jīng)濟(jì)處罰，處罰辦法按省政府閩政[1984]28號《福建省勞動安全監(jiān)察暫行規(guī)定》執(zhí)行。
各級衛(wèi)生部門、工會和婦聯(lián)組織有權(quán)對本實施細(xì)則的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二十八條女職工違反《福建省計劃生育條例》的，按計劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其勞動保護(hù)不適用本實施細(xì)則。
符合計劃生育規(guī)定的，其產(chǎn)假獎勵辦法按《福建省計劃生育條例》執(zhí)行。
第二十九條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動的范圍，按勞動部頒布的規(guī)定執(zhí)行。
第三十條第三、第四級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)按國家標(biāo)準(zhǔn)gb3869—83《體力勞動強(qiáng)度分級》的計算方法確定。
第三十一條本實施細(xì)則下列用語的含義是：
(一)“高空作業(yè)”系指在距離基準(zhǔn)面二米以上(含二米)有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。
(二)“低溫作業(yè)”系指常年在低溫環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。
(三)“冷水作業(yè)”系指常年在冷水里進(jìn)行的作業(yè)。
(四)“夜班勞動”系指在從二十二時之后至凌晨上班的勞動。
第三十二條本實施細(xì)則由福建省勞動局負(fù)責(zé)解釋。
第三十三條本實施細(xì)則自批準(zhǔn)之日起施行。
福建省十屆人大常委會第十二次會議審議通過了《福建省企業(yè)女職工勞動保護(hù)條例》，20xx年1月1日將正式施行。
單位招工不得歧視女性。
《條例》加強(qiáng)了對企業(yè)女職工的勞動權(quán)利、勞動安全與身心健康的特殊保護(hù)。《條例》對女職工職業(yè)病防治、“四期”保護(hù)等作出了詳細(xì)規(guī)定?！稐l例》強(qiáng)調(diào)，用人單位在招工和裁員時，不得以任何理由和方式歧視女性。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動權(quán)利，改善女職工的勞動條件，將女職工勞動保護(hù)內(nèi)容納入企業(yè)集體合同，并根據(jù)本單位實際，建立相應(yīng)的女職工勞動保護(hù)制度。
每兩年至少一次婦檢。
《條例》規(guī)定，用人單位每兩年至少組織女職工進(jìn)行一次婦科常見疾病檢查，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，檢查時間視為勞動時間。
對直接從事有毒有害崗位作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實告知女職工本人。
“三期”未滿合同自動延續(xù)。
《條例》規(guī)定，女職工在孕婦、產(chǎn)期、哺乳期(指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止)內(nèi)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系，勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
哺乳期勞動強(qiáng)度有限定。
《條例》規(guī)定，從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動。從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。
用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。對正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。女職工懷孕七個月以上(含七個月)或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或者哺乳時間(多胞胎生育的，應(yīng)當(dāng)酌情延長)，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。休息或者哺乳時間計算為勞動時間。
女職工可申請產(chǎn)前假。
《條例》規(guī)定，女職工懷孕七個月以上，經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假。女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。同時，女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼60%的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《條例》還規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天;懷孕三個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。
產(chǎn)前檢查費(fèi)用無須自己掏。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險?！稐l例》規(guī)定，女職工在法定產(chǎn)假期間，由所在地縣級以上生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險基金中按月發(fā)放生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險基金中支付。在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前其所在單位已參加生育保險的，可以向所在地生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于本人三個月失業(yè)保險金的生育補(bǔ)助。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇十七
現(xiàn)代社會銀行業(yè)的發(fā)展迅速，隨之而來的是對銀行職工規(guī)范的需求。為了更好地維護(hù)銀行職工的權(quán)益，促進(jìn)銀行行業(yè)的健康發(fā)展，國家頒布了《銀行職工條例》，通過規(guī)范銀行職工的工作行為和管理制度，為銀行職工的個人成長和銀行業(yè)的繁榮提供了保障。作為一名銀行職工，我深刻感受到《銀行職工條例》對我的日常工作和生活的影響，也積累了一些心得體會。
首先，堅持職業(yè)道德是銀行職工的基本要求。作為銀行從業(yè)人員，我們要始終堅持廉潔自律，恪守底線，以誠信為本?！躲y行職工條例》對職業(yè)道德的要求更加明確，要求職工不得違反法律、法規(guī)和職業(yè)道德，不得利用職務(wù)上的便利謀取個人或他人的利益。通過這些規(guī)定，使我更加明確自己的工作邊界，時刻提醒自己在工作中不要觸碰紅線。
其次，注重多崗位培訓(xùn)對提升職業(yè)技能的重要性?！躲y行職工條例》強(qiáng)調(diào)銀行機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對職工的教育培訓(xùn)，不斷提高職業(yè)素質(zhì)和能力水平。我個人在銀行職業(yè)道路上的成長離不開連續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，我不僅學(xué)習(xí)到了專業(yè)知識和技能，也了解了銀行業(yè)務(wù)的最新動態(tài)和市場需求，使自己能夠更好地適應(yīng)銀行行業(yè)的發(fā)展。只有不斷充實自己的知識儲備和技能水平，才能更好地勝任工作，并在競爭中占得先機(jī)。
再次，加強(qiáng)溝通合作是銀行職工必備的能力。銀行是一個團(tuán)隊合作的行業(yè)，只有團(tuán)隊協(xié)作才能更好地完成工作任務(wù)?！躲y行職工條例》鼓勵銀行機(jī)構(gòu)加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通和協(xié)作，鼓勵職工相互幫助、相互學(xué)習(xí)，共同推動銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展。在工作中，我經(jīng)常與各部門的同事進(jìn)行交流和合作，共同解決問題，不僅提高了工作效率，也增進(jìn)了團(tuán)隊的凝聚力。通過這樣的溝通合作，我深刻體會到了團(tuán)隊的力量和合作的重要性。
最后，注重個人形象與職業(yè)形象的建立。銀行職工要時刻注意自己的言行舉止，樹立良好的個人形象和職業(yè)形象?！躲y行職工條例》對職工的形象要求進(jìn)行了明確的規(guī)定，要求職工在銀行工作期間，著裝整潔、儀表端正，舉止文明、禮貌待人。作為銀行職工，我們要時刻保持自己的職業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)，以良好的形象對外展示銀行行業(yè)的形象。只有樹立了良好的個人形象和職業(yè)形象，我們才能夠贏得客戶的信任和尊重，提升自身的職業(yè)價值。
總之，《銀行職工條例》為銀行職工的工作和發(fā)展提供了明確的規(guī)范和指導(dǎo)。作為一名銀行職工，我深刻感受到《銀行職工條例》對我個人的影響和啟示。在日常工作中，我會始終堅持職業(yè)道德，注重多崗位培訓(xùn)，加強(qiáng)溝通合作，注重個人形象，努力做好本職工作，為銀行行業(yè)的繁榮做出自己的貢獻(xiàn)。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我相信我一定能夠在銀行職業(yè)生涯中取得更大的成就。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇十八
醫(yī)院職工法律條例是國家針對醫(yī)院職工制定的法律法規(guī)。這部法律對于保障醫(yī)院職工的權(quán)益，規(guī)范醫(yī)院的管理，確保醫(yī)療安全具有重要的意義。作為醫(yī)院的一名職工，我們需要深入理解這些法律條文，增強(qiáng)自身法律意識，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。
第二段：規(guī)定制度是保護(hù)職工權(quán)益的有力保障。
醫(yī)院職工法律條例明確規(guī)定了醫(yī)院職工的基本權(quán)利，比如說，醫(yī)院不得強(qiáng)制將職工派駐到其它工作單位，應(yīng)當(dāng)按照職工意愿調(diào)配工作；醫(yī)院應(yīng)當(dāng)為職工規(guī)定工作時間、休息和休假制度等。這些規(guī)定為保障職工的基本權(quán)益提供了有力保障。
第三段：規(guī)范醫(yī)院管理是保障醫(yī)療安全的前提。
醫(yī)院職工法律條例規(guī)范了醫(yī)院的管理，要求醫(yī)院嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事。醫(yī)院管理不規(guī)范會對醫(yī)療質(zhì)量和職工安全產(chǎn)生不良影響，因此規(guī)范醫(yī)院管理是保障醫(yī)療安全的前提。
第四段：職工應(yīng)該積極參與維護(hù)自身權(quán)益。
醫(yī)院職工法律條例規(guī)定職工有權(quán)利參與醫(yī)院管理和決策。作為職工，我們應(yīng)該積極參與醫(yī)院的管理，為自己的福利和職業(yè)發(fā)展出力。同時，我們還需了解自身權(quán)利并學(xué)會維權(quán)，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時，要及時向有關(guān)部門申請維權(quán)。
第五段：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高法律意識。
醫(yī)院職工法律條例的制定為醫(yī)護(hù)工作者提供了有力支持。作為一名醫(yī)務(wù)工作者，我們更應(yīng)該認(rèn)識到法律的重要性，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高法律意識，不僅能夠保護(hù)自身權(quán)益，也能更好地為患者服務(wù)。只有不斷學(xué)習(xí)和提高，才能牢牢掌握法律條文，遵紀(jì)守法接受監(jiān)管，從而更好地發(fā)揮自身醫(yī)療人員的職責(zé)使命。
總之，醫(yī)院職工法律條例對于保障職工的權(quán)益以及醫(yī)療安全具有重要的意義，作為醫(yī)院的一名職工，我們要認(rèn)真遵守法律法規(guī)，增強(qiáng)自身法律意識，積極參與醫(yī)院管理，為創(chuàng)造一個安全、和諧的工作環(huán)境出力。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇一
職工處罰條例是企業(yè)中保持秩序和管理紀(jì)律的重要法規(guī)，它為企業(yè)提供了一套規(guī)范的制度，用于處理職工在工作中違紀(jì)違法行為。我在閱讀和執(zhí)行職工處罰條例的過程中，深刻體會到它對于企業(yè)和職工的重要性，以及其中蘊(yùn)含的深刻意義。
第二段：保護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營秩序
職工處罰條例確保企業(yè)能夠正常有序地運(yùn)營。員工的不規(guī)范行為，如遲到早退、曠工、私自離崗以及其他違紀(jì)行為，都會對企業(yè)的工作效率和生產(chǎn)運(yùn)營造成嚴(yán)重的影響。通過職工處罰條例的執(zhí)行，企業(yè)能夠及時懲罰違紀(jì)人員，制止不良行為的擴(kuò)散，并樹立起良好的工作紀(jì)律和職業(yè)道德意識。這為企業(yè)的日常工作提供了堅實的基礎(chǔ)，促進(jìn)了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
第三段：維護(hù)員工的權(quán)益與尊嚴(yán)
職工處罰條例不僅保護(hù)了企業(yè)的權(quán)益，也保護(hù)了員工的權(quán)益與尊嚴(yán)。在執(zhí)行職工處罰條例時，企業(yè)應(yīng)該公平、公正地對待每一位職工，確保他們的合法權(quán)益不受侵害。職工的違紀(jì)行為應(yīng)該根據(jù)事實和證據(jù)進(jìn)行判定，并按照相應(yīng)的法律和規(guī)定進(jìn)行處罰，避免任意或過度處罰。此外，職工處罰條例還為員工提供了規(guī)范的申訴程序，使員工可以合法地維護(hù)自己的權(quán)益和尊嚴(yán)。
第四段：促進(jìn)員工的成長與自我反省
職工處罰條例的執(zhí)行，還能促進(jìn)員工的成長和自我改進(jìn)。在受到處罰之后，職工往往會進(jìn)行深刻的反思，認(rèn)識到自己的錯誤，并且主動采取措施改正和提升。這種過程讓員工不斷成長、提高，從而為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。職工處罰條例不僅是一種懲罰手段，更是一種教育和引導(dǎo)機(jī)制，它教會了員工紀(jì)律、規(guī)范和責(zé)任感，使他們在工作中能夠更加專注和專業(yè)地完成任務(wù)。
第五段：總結(jié)與展望
職工處罰條例對于企業(yè)和職工都具有重要的意義。它可以維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序，促進(jìn)員工的成長與自我反省，并保護(hù)員工的權(quán)益和尊嚴(yán)。然而，在執(zhí)行過程中，我們也應(yīng)該注意遵守程序，確保公正與公平。作為一名員工，我會時刻牢記職工處罰條例的重要性，嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)定和行為準(zhǔn)則，同時不斷提升自身素養(yǎng)和職業(yè)道德，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。
通過學(xué)習(xí)和理解職工處罰條例，我們進(jìn)一步認(rèn)識到它不僅僅是為了保持企業(yè)的秩序，更是為了促使員工更好地發(fā)展和成長。因此，這個條例的執(zhí)行應(yīng)該被視為我們工作和生活中的一部分，而不是僅僅作為一項規(guī)則。只有這樣，我們才能真正做到守紀(jì)律、講規(guī)矩，為企業(yè)的發(fā)展和職工的成長做出更大的貢獻(xiàn)。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇二
近年來，隨著社會進(jìn)步和法治建設(shè)的不斷完善，職工懲處條例也逐漸得到了重視和推行。這一項規(guī)定的出臺，確保了職工的權(quán)益和福利，同時也規(guī)范了職工的行為舉止。作為一名從業(yè)多年的員工，我有幸親身體會到了職工懲處條例的實施效果，感受到了它給我的工作和生活帶來的正面影響。以下是我對職工懲處條例的一些心得體會。
首先，職工懲處條例的實施促進(jìn)了職場的公平公正。在過去，由于缺乏明確的法律法規(guī)，一些不誠信、不正義的行為在職場上時有發(fā)生，這就給誠實守信的員工帶來了不小的困擾。然而，有了職工懲處條例，不僅明確了一些常見的違規(guī)行為，還規(guī)定了相應(yīng)的懲處措施，從而有效遏制了一些不法行為的發(fā)生。這讓職場上的員工有了保護(hù)的依據(jù)，使得職業(yè)道德建設(shè)更加順暢，并確保了在職場上的公平競爭。
其次，職工懲處條例的實施提高了員工素質(zhì)和行為規(guī)范。有了職工懲處條例的約束，員工們不敢再隨意違規(guī)操辦私事，不敢再在工作時間內(nèi)給家里打電話或者上網(wǎng)購物。這使得我們能更專注于工作，提高工作效率。同時，職工懲處條例也鼓勵員工規(guī)范自我行為，塑造高尚的職業(yè)品質(zhì)。例如，不少公司規(guī)定提倡誠實守信的原則，鼓勵員工秉持道德操守，切實履行職責(zé)。因此，職工懲處條例的實施使得員工們不斷充實自身素質(zhì)，提高自我素養(yǎng)。
第三，職工懲處條例的實施維護(hù)了企業(yè)的正常運(yùn)營和穩(wěn)定發(fā)展。在過去，由于員工違規(guī)行為的一再發(fā)生，不僅增加了企業(yè)的管理成本，還分散了管理者的注意力，影響了企業(yè)的正常運(yùn)營。然而，有了職工懲處條例的實施，員工們清楚知道了何為違法行為、何為違紀(jì)行為，自覺遵守制度規(guī)定。這樣一來，企業(yè)的管理更加規(guī)范化、科學(xué)化，可以更加集中精力提高產(chǎn)品質(zhì)量和市場競爭力，使得公司在激烈的市場競爭中穩(wěn)定發(fā)展。
第四，職工懲處條例的實施倡導(dǎo)了團(tuán)隊合作和互助交流。在之前，一些員工因為一己私利，不愿與同事分享經(jīng)驗和資源，從而影響了團(tuán)隊的凝聚力和合作性。然而，有了職工懲處條例，員工們意識到只有團(tuán)結(jié)合作、互相幫助，才能實現(xiàn)個人的最大利益。因此，一些公司鼓勵員工共享資源，加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作，推動整個團(tuán)隊的共同進(jìn)步。這樣，職工懲處條例的實施讓企業(yè)的團(tuán)隊更加和諧、高效，為實現(xiàn)公司的整體目標(biāo)打下堅實基礎(chǔ)。
綜上所述，職工懲處條例的實施給我?guī)砹松羁腆w會。它促進(jìn)了職場的公平公正，提升了員工的素質(zhì)和行為規(guī)范，維護(hù)了企業(yè)的正常運(yùn)營和穩(wěn)定發(fā)展，同時也呼吁了團(tuán)隊合作和互助交流。我深信，隨著職工懲處條例的進(jìn)一步推行和完善，職場上的秩序?qū)⒏右?guī)范，員工們將更加自覺遵守規(guī)定，為實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展而努力奮斗。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇三
近年來，職工懲處條例在我國企事業(yè)單位中得到了廣泛實施。該條例對于進(jìn)一步規(guī)范職工的行為、維護(hù)企業(yè)秩序、促進(jìn)單位的發(fā)展具有重要意義。在我多年的工作生涯中，我深刻體會到了職工懲處條例的重要性和必要性。下面，我將從準(zhǔn)則明確、公平公正、規(guī)范操作、教育引導(dǎo)、提高績效五個方面闡述我對職工懲處條例的心得體會。
第一，準(zhǔn)則明確。職工懲處條例明確了職工在單位中的行為準(zhǔn)則，規(guī)定了各類不當(dāng)行為以及相應(yīng)的處罰措施。這使得員工在工作中有了明確的底線，不再盲目行事。在面臨誘惑和困惑時，職工可以依靠職工懲處條例作為行為指引，避免參與違規(guī)行為。同時，準(zhǔn)則明確也提高了企業(yè)管理的透明度和規(guī)范性，使企業(yè)內(nèi)部的工作更加有序。
第二，公平公正。職工懲處條例的實施，是為了維護(hù)企業(yè)工作秩序和員工的合法權(quán)益。因此，在執(zhí)行過程中，應(yīng)該堅持“公平、公正、公開”的原則，確保任何處罰都是依法依規(guī)進(jìn)行的。遵循公平原則，可以有效避免個人恩怨和不法行為對企業(yè)的影響，維護(hù)了企業(yè)內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定。
第三，規(guī)范操作。職工懲處條例推動了企業(yè)內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn)化管理。在執(zhí)行過程中，相關(guān)人員需要依據(jù)具體規(guī)定，明確違規(guī)行為和相應(yīng)處罰措施的適用條件，并按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行處罰。這種規(guī)范的操作，不僅提高了處罰的效率和準(zhǔn)確性，也為職工提供了一個合法維權(quán)的途徑。凡事有據(jù)可依，不僅有助于減少誤判和偏袒現(xiàn)象，還能有效避免因個別人員惡意而對他人造成損害。
第四，教育引導(dǎo)。職工懲處條例并不僅僅是執(zhí)行懲罰，更重要的是通過教育引導(dǎo)實現(xiàn)職工的自我管理和自我約束。通過條例的宣傳和解讀，使員工了解到違規(guī)行為的后果以及良性行為的重要性，并通過案例分析等形式增強(qiáng)職工的法律意識和紀(jì)律觀念。只有將懲罰與教育結(jié)合，才能真正發(fā)揮職工懲處條例的職能作用。
第五，提高績效。職工懲處條例的實施有助于提高職工的工作績效。通過明確的準(zhǔn)則和懲處措施，可以迅速糾正職工的不良行為，減少工作中的違規(guī)現(xiàn)象，提高員工的執(zhí)行力和紀(jì)律性。當(dāng)員工知道違規(guī)行為會受到相應(yīng)的懲罰，往往會更加謹(jǐn)慎和自律，努力保持良好的工作狀態(tài)，進(jìn)而提高企業(yè)的整體效益。
總之，職工懲處條例在我國企事業(yè)單位中的實施，對于規(guī)范職工的行為、維護(hù)企業(yè)秩序以及促進(jìn)單位發(fā)展具有重要作用。在實踐中，職工懲處條例需要具備準(zhǔn)則明確、公平公正、規(guī)范操作、教育引導(dǎo)和提高績效等特點(diǎn)才能真正發(fā)揮作用。希望在不斷完善和強(qiáng)化的基礎(chǔ)上，職工懲處條例能夠為我國的各類企事業(yè)單位提供更好的管理和發(fā)展環(huán)境。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇四
還在找女職工的勞動保護(hù)條例嗎，下面小編為大家精心搜集了關(guān)于女職工的勞動保護(hù)條例，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。
第三條凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。
第四條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除。
勞動合同。
第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第六條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。
懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
第十一條女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十二條女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十三條對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第十四條各級勞動部門負(fù)責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。
各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。
第十五條女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
第十六條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。
第十七條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)規(guī)定，制定具體辦法。
第十八條本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋。
第十九條本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務(wù)院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時廢止。
隨著社會工作環(huán)境的變化，現(xiàn)代人承受的生活、工作壓力增多，自然流產(chǎn)、不孕不育的情況增多。多位專家、學(xué)者提出，用人單位應(yīng)至少每兩年組織女職工進(jìn)行一次體檢。體檢內(nèi)容為婦女常見病篩查，包括基本檢查項目和建議檢查項目。北京預(yù)防醫(yī)學(xué)保健學(xué)會主任委員丁輝稱，隨著近年來宮頸癌和乳腺癌發(fā)病率的增長，用人單位應(yīng)至少兩年一次安排以“兩癌”為基礎(chǔ)的體檢。
草案第十三條規(guī)定：“哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)每日安排不少于1小時的時間作為哺乳(含人工喂養(yǎng))時間;生育多胞胎的，每日增加1小時的哺乳(含人工喂養(yǎng))時間?！睂Υ?，有專家提出疑問，1小時是否包括往返路途所花時間。全國工商聯(lián)法律部副部長白蓮湘提出，是否可將1小時的哺乳喂養(yǎng)時間改為提前1小時下班。
針對草案第七條：“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌的和高強(qiáng)度的勞動”。專家提出建議，女職工因痛經(jīng)無法正常工作應(yīng)可帶薪休假1至2天。首都醫(yī)科大學(xué)教授陶永嫻說：“女職工因痛經(jīng)無法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應(yīng)保留。”北京大學(xué)婦女法律研究中心訴訟部主任張帥表示，韓國已規(guī)定女性有1天帶薪例假，類似做法值得借鑒。國務(wù)院法制辦政法司副司長彭高建表示，《女職工勞動保護(hù)條例》確實有修訂的必要，修訂的重點(diǎn)是保護(hù)孕期、哺乳期的女職工。針對座談會上討論的細(xì)節(jié)，還將開展下一步調(diào)研。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇五
隨著社會的發(fā)展與進(jìn)步，職工處罰條例成為了管理人員和職工們必須遵守的法規(guī)。我是一名普通職員，在過去的幾年中，我深刻體會到了職工處罰條例的重要性。通過自身的親身經(jīng)歷和對這一法規(guī)的思考，我相信我們每個人都應(yīng)該對這一法規(guī)保持高度的警惕，并從中汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，以避免處罰，提高自身的素質(zhì)和能力。
首先，我認(rèn)為了解和遵守職工處罰條例是我們作為一名員工的基本職責(zé)。這一法規(guī)的出臺，旨在促進(jìn)員工之間的公正和平等，并規(guī)范職場秩序。作為一名員工，我們必須了解這些規(guī)定的內(nèi)容，嚴(yán)守紀(jì)律，不違反公司政策。只有這樣，我們才能在工作中獲得公正的待遇，并提高自身的競爭力。
其次，借助職工處罰條例，公司可以更好地管理員工的行為，保持工作環(huán)境的和諧。這一法規(guī)不僅規(guī)定了員工在工作中的表現(xiàn)和行為規(guī)范，也對一些不當(dāng)行為進(jìn)行了明確的懲罰措施。例如，違反公司保密協(xié)議、擅自泄露公司機(jī)密的員工可能會被降職或解雇。通過這些規(guī)定和懲罰措施，公司能夠?qū)T工行為進(jìn)行有效的管理和控制，保證工作的正常進(jìn)行。
然而，在實際工作中，我也意識到，職工處罰條例并不完美，仍存在一些問題。其一，有時一些員工會因為個人偏見或權(quán)力濫用而被處罰，而這與公平公正的原則相違背。其二，職工處罰條例的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)并不一致，不同部門或不同管理人員對同樣的行為會有不同的處罰結(jié)果。這種差異化的執(zhí)行導(dǎo)致了員工對處罰制度的質(zhì)疑和不滿。對于這些問題，我們應(yīng)該積極地與管理部門進(jìn)行溝通和反饋，爭取更公正和透明的處罰制度。
此外，在遵守職工處罰條例的同時，我也深感個人素質(zhì)的重要性。實際上，對于大多數(shù)員工而言，我們不應(yīng)該僅僅停留在遵守法規(guī)的程度上。我們應(yīng)該時刻保持高尚的情操和良好的職業(yè)道德。只有這樣，我們才能夠在工作中獲得同事和上級的尊重，取得更多的機(jī)會和成就。對我而言，職工處罰條例不僅是一紙規(guī)章制度，更是一面鏡子，反映出我自身的行業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。
最后，從個人角度來看，職工處罰條例給了我一個警鐘，讓我時刻意識到自身的行為可能會帶來的不良后果。在過去的工作中，我也曾因為一些錯誤的行為而受到處罰。但是，我在反思和總結(jié)中學(xué)到了很多，并通過努力改正錯誤，提高自身的工作能力。我相信，只有保持謙虛的態(tài)度，不斷完善自己，才能在職工處罰條例的約束下，避免被處罰，并實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展。
總之，職工處罰條例對于每個員工來說都具有重要的意義。通過了解和遵守這一法規(guī)，我們可以提高自身的素質(zhì)和能力，同時保持職場秩序的穩(wěn)定和和諧。同時，對于這一法規(guī)存在的問題，我們應(yīng)該積極與管理部門溝通，為建立更公正的處罰制度而努力。在職工處罰條例的約束下，我們每個人都應(yīng)當(dāng)自律自強(qiáng)，不斷完善自身，為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好的機(jī)會。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇六
第一條為了保護(hù)女職工在勞動中的安全與健康，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護(hù)工作，適用本條例。
第三條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動保護(hù)納入社會信用體系。
縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第四條工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位工會及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動保護(hù)工作。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(二)為女職工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和勞動保護(hù)用品;。
(三)對女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識培訓(xùn);。
(五)采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全;。
(六)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
第六條用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應(yīng)當(dāng)書面告知其工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動保護(hù)制度。
用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。
第七條企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動保護(hù)事項與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。
第八條用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查;可以集中安排乳腺、宮頸等專項檢查。
第九條用人單位應(yīng)當(dāng)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，如實告知其檢查結(jié)果。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于三十元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用，企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。
第十一條經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
(二)從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，安排二十分鐘工間休息;。
(三)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予一至二日的休息。
第十二條經(jīng)本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護(hù)。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：
(一)在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間;。
(三)需要休息的，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，準(zhǔn)予休息;。
(五)不得安排孕期禁忌從事的勞動。
第十四條女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;晚育或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計劃生育條例規(guī)定的假期。
女職工懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日;滿三個月不滿四個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日;滿七個月引產(chǎn)，符合國家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。
第十五條女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時間。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)：
(二)不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;。
(三)不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。
第十七條嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。
第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。
有條件的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
第十九條經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其他適合的勞動崗位。
第二十條參加生育保險的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼和法律、法規(guī)規(guī)定的.其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費(fèi)的女職工，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者妊娠滿七個月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資百分之二的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給營養(yǎng)補(bǔ)助。
第二十一條女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費(fèi)的，由用人單位支付。
女職工因計劃生育實施節(jié)育、絕育或者復(fù)通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費(fèi)的，由用人單位支付。
第二十二條失業(yè)前參加生育保險并連續(xù)繳費(fèi)的女職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險基金中支付。
第二十三條用人單位違反本條例規(guī)定，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十四條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，經(jīng)縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正逾期不改的，由其記入社會保障守法誠信檔案并向社會公布。
第二十五條用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，縣級以上地方工會可以向用人單位提出《勞動法律監(jiān)督意見書》，要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正;拒不改正的，縣級以上地方工會可以向同級人民政府人力資源社會保障行政部門提出《勞動法律監(jiān)督建議書》，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并在處理完畢之日起十五日內(nèi)將結(jié)果書面通知工會。
第二十六條用人單位不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十八條有關(guān)國家機(jī)關(guān)及其工作人員在女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查過程中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條本條例自2015年10月1日起施行。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇七
煙草工業(yè)在我國擁有廣泛的群眾基礎(chǔ)和深遠(yuǎn)的歷史，但由于煙草行業(yè)的特殊性質(zhì)，煙草工人面臨著很多健康和安全方面的問題。為了保障煙草職工的權(quán)益和安全，我國頒布了《煙草職工條例》，對煙草職工的工作、生活、社會保障等方面做出了詳細(xì)規(guī)定。在實踐中，我深深感受到煙草職工條例的重要性和必要性。以下是我對《煙草職工條例》的心得體會。
首先，煙草職工條例為煙草工人提供了更加公平的就業(yè)環(huán)境。根據(jù)《煙草職工條例》，煙草企業(yè)應(yīng)該依法公開招聘，杜絕內(nèi)部人員相互推薦和裙帶關(guān)系的現(xiàn)象。這樣一來，無論是新人還是老員工，都有機(jī)會獲得公平公正的就業(yè)機(jī)會。同時，條例還規(guī)定了職工薪酬的支付和調(diào)整機(jī)制，保障了職工的工資待遇。作為一名煙草職工，我覺得自己的權(quán)益受到了很好的保護(hù)。
其次，煙草職工條例加強(qiáng)了對煙草工人的安全保護(hù)。煙草生產(chǎn)工藝涉及到一系列危險的因素，比如尼古丁、煙塵和有害氣體等。《煙草職工條例》要求煙草企業(yè)必須建立健全的勞動保護(hù)制度，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品，預(yù)防和減少職業(yè)病和事故的發(fā)生。通過制度的落實，我感受到工作環(huán)境的改善和安全保障的加強(qiáng)，工作時的緊張感和焦慮感減少了很多。
第三，在《煙草職工條例》的指引下，我感受到了自己職業(yè)素養(yǎng)的提升?！稛煵萋毠l例》要求煙草企業(yè)要加強(qiáng)對職工的培訓(xùn)和教育，提高職工的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。我所在的煙草企業(yè)加強(qiáng)了各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)班的組織，使職工們能夠及時了解行業(yè)動態(tài)和新技術(shù)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。作為一名職工，我覺得自己的綜合素質(zhì)得到了提升，更加有信心應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)。
第四，煙草職工條例還鼓勵煙草企業(yè)開展職工健康管理工作。煙草職業(yè)病是煙草行業(yè)的一大難題，為了預(yù)防和控制職業(yè)病，條例要求煙草企業(yè)建立職工健康檔案，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查和勞動能力評估。作為職工，我深深感受到了企業(yè)對職工健康的關(guān)注和重視，通過定期的健康檢查，我能夠及早發(fā)現(xiàn)身體的問題，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行預(yù)防和治療。
最后，煙草職工條例也明確了煙草工人的社會保障權(quán)益。條例規(guī)定，煙草企業(yè)必須按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)用，為職工提供基本醫(yī)療、工傷、生育、養(yǎng)老等多種保險保障。這為煙草工人提供了更加完善的社會保障體系，提高了職工的安全感和幸福感。
總之，煙草職工條例對于保障煙草工人的權(quán)益和安全具有重要意義。通過條例的執(zhí)行，我所在的煙草企業(yè)實現(xiàn)了從粗放管理向規(guī)范化管理的轉(zhuǎn)變，提高了生產(chǎn)效率和質(zhì)量，職工的工作環(huán)境和待遇也得到了有效改善。我深深體會到，只有建立健全的法律體系，才能保證煙草產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，保護(hù)煙草工人的合法權(quán)益。同時，我也意識到，作為煙草職工，我們應(yīng)該自覺遵守法律法規(guī)，提高職業(yè)道德，為煙草行業(yè)的健康發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇八
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。鑒于我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際情況，為了更好地保護(hù)女職工的身體健康，2017年2月，原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護(hù)條例（修訂草案）》（送審稿）報請國務(wù)院審議。國務(wù)院法制辦公室在充分聽取有關(guān)部門、地方意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)研究、論證、修改，形成了征求意見稿。征求意見稿的主要內(nèi)容：
（一）關(guān)于條例名稱
根據(jù)《勞動法》第七章關(guān)于對女職工實行特殊勞動保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護(hù)條例》。
（二）關(guān)于禁忌勞動范圍
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，目前工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。為增強(qiáng)條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上，對禁忌勞動范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整；同時，考慮到禁忌勞動范圍需要根據(jù)社會實際情況不斷調(diào)整，為避免因禁忌勞動范圍的調(diào)整而導(dǎo)致條例頻繁修訂，征求意見稿將禁忌勞動范圍作為條例的附錄加以列示，并規(guī)定：禁忌勞動范圍需要調(diào)整時，由國-家-安-全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)、公布（第三條）。
（三）關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇
一是參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周（第七條第一款）。
二是參照原勞動部有關(guān)規(guī)章，細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假（第七條第二款）。
三是為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付（第八條）。
（四）關(guān)于法律責(zé)任
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定比較原則，實踐中難以操作。為了保證條例的貫徹落實，征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令用人單位限期改正，依照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定處以罰款，或者對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分（第十三條）。
二、提出意見的方式
有關(guān)單位和各界人士可以在2011年12月23日前，通過以下三種方式提出意見：
（一）登錄中國政府法制信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://），通過網(wǎng)站首頁左側(cè)的《法規(guī)規(guī)章草案意見征集系統(tǒng)》，對征求意見稿提出意見。
（二）通過信函方式將意見寄至：北京市2067信箱（郵政編碼：100035），并請在信封上注明“女職工特殊勞動保護(hù)條例征求意見”字樣。
（三）通過電子郵件方式將意見發(fā)送至：http://。
國務(wù)院法制辦公室
2011年11月21日
女職工特殊勞動保護(hù)條例
（征求意見稿）
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)勞動法，制定本條例。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本條例。
第三條 女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào)整的，由國-家-安-全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應(yīng)減少其勞動定額；經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
第六條 女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間。
第七條 女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
第八條 女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
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職工勞動保護(hù)條例心得體會篇九
女職工勞動保護(hù)條例保障了女職工在勞動過程中的安全與健康，下面小編為大家精心搜集了關(guān)于山西省的女職工勞動保護(hù)條例，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
近日，由山西省人大法制委員會副主任王曉明和山西省總工會副主席、女職工委員會主任王榮帶隊的《山西省女職工勞動保護(hù)條例》征求意見組到我區(qū)羅克佳華工業(yè)有限公司工會進(jìn)行專題調(diào)研，太原市總工會副主席郎學(xué)軍、高新區(qū)黨工委委員、總工會主席劉建剛陪同調(diào)研。調(diào)研組一行在企業(yè)與企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會主席、人力資源主管、職工代表等進(jìn)行了座談，聽取了非公企業(yè)一線女職工的意見和建議。
2019年，《條例(草案)》開始起草，2019年3月30日，《條例(草案)》走上立法程序，提交省十二屆人大常委會第十九次會議初審，今年年內(nèi)將進(jìn)行二審。
《條例(草案)》明確以保障女職工在勞動過程中的安全與健康為立法宗旨，“女職工”的范圍包括本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護(hù)及其監(jiān)督管理，以工資收入為主要生活來源的女性體力勞動者和腦力勞動者，包括女農(nóng)民工在內(nèi)，均適用本條例。
用人單位不得在。
勞動合同。
或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資或者與其解除勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在經(jīng)期經(jīng)本人提出，應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)整安排合適工作。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在其經(jīng)期給予至少一天的帶薪休息。從事連續(xù)4個小時以上站立勞動的女職工，在經(jīng)期經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排工間休息。
女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動保護(hù)：在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間視為勞動時間;有定額勞動量的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)減輕勞動量;因懷孕不能適應(yīng)原勞動崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位;懷孕7個月以上，經(jīng)本人申請、二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予休息;休息期間的待遇按國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行;不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動、35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)以及孕期禁忌從事的其他勞動;不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并每天給予一小時工間休息;有定額勞動量的，減輕相應(yīng)的勞動量，勞動報酬、福利待遇和晉級、評獎不受影響。
女職工生育享受產(chǎn)假98天，比舊條例中增加了8天。其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;符合計劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假按規(guī)定順延，配偶享受帶薪護(hù)理假20天。
女職工懷孕不滿3個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;滿3個月不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假30天;滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天;滿7個月引產(chǎn)的，享受產(chǎn)假98天。
女職工因計劃生育實施節(jié)育、絕育或復(fù)通手術(shù)的，按規(guī)定給予一定假期，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險基金中支付或者由用人單位支付。
女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予至少一周的適應(yīng)時間，因身體原因不能正常上班，經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予休息;休息期間待遇按國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲;請假期間的待遇由用人單位和女職工協(xié)商確定。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)從生育保險基金中支付;未參加生育保險或欠繳生育保險費(fèi)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者妊娠滿7個月引產(chǎn)的，用人單位可以按照本單位上年度職工平均工資2%的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一次性營養(yǎng)補(bǔ)助。
用人單位不得延長哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工勞動時間或者安排夜班勞動。哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為女職工安排一小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間。哺乳時間和因哺乳而往返于途中的時間，視為勞動時間，減少相應(yīng)的勞動量。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個月。用人單位不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動以及其他哺乳期禁忌從事的勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難。
用人單位應(yīng)當(dāng)給女職工每人每月發(fā)放不低于30元的衛(wèi)生費(fèi)或者相當(dāng)價值的衛(wèi)生用品;企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支，機(jī)關(guān)事業(yè)單位從公用經(jīng)費(fèi)中列支。
用人單位應(yīng)當(dāng)每年至少為女職工安排一次婦科檢查，有條件的為女職工安排乳腺癌、宮頸癌篩查。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實告知女職工本人。
《條例(草案)》首次提出保障更年期女職工權(quán)益，將之前的女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護(hù)變?yōu)椤拔迤凇北Ｗo(hù)。《條例(草案)》中規(guī)定，用人單位對經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合征，且不適應(yīng)原勞動崗位的女職工，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動量，或者經(jīng)本人同意，安排其他合適的崗位。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇十
下崗職工是經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中難以回避的問題，在中國的改革開放以及市場經(jīng)濟(jì)體制的建立過程中尤為突出。為了保障下崗職工的基本權(quán)益，中國政府制定了一系列相關(guān)政策法規(guī)，其中包括《下崗職工政策條例》。通過對該條例的深入研究和實踐，我深深體會到了這些政策的重要性，也認(rèn)識到了政策的不足之處。
首先，下崗職工政策條例給予下崗職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《下崗職工政策條例》，下崗職工在被解雇或者停薪留職后，應(yīng)當(dāng)享受到相應(yīng)的生活保障。政府將提供必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以緩解下崗職工的經(jīng)濟(jì)壓力。對于那些失去工作的下崗職工來說，這是極大的安慰。我參與了一個下崗職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)項目，看到了許多下崗職工通過這個機(jī)會學(xué)習(xí)新技能，重新找到就業(yè)機(jī)會。這些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和培訓(xùn)項目對于他們來說非常重要，讓他們能夠重新拾起生活的信心和勇氣。
其次，下崗職工政策條例鼓勵下崗職工創(chuàng)業(yè)和自主就業(yè)。政府為下崗職工提供了創(chuàng)業(yè)資金支持和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。這對于那些想要自主創(chuàng)業(yè)的下崗職工來說，是極具吸引力的。我在一家創(chuàng)業(yè)孵化中心工作，見識到了許多下崗職工通過創(chuàng)業(yè)成功地實現(xiàn)了自我價值和財務(wù)獨(dú)立。政府的支持和幫助起到了至關(guān)重要的作用，讓他們能夠順利地從下崗職工轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)家。
然而，下崗職工政策條例也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，政策在執(zhí)行過程中存在著不同地區(qū)之間的差異。有些地區(qū)的政府對于下崗職工給予了非常大的支持和關(guān)心，但是在一些相對欠發(fā)達(dá)地區(qū)，政策執(zhí)行的不力導(dǎo)致了下崗職工的權(quán)益難以得到保障。這是一個需要解決的問題，政府要加強(qiáng)對地方政府的監(jiān)督和指導(dǎo)，確保政策能夠得到切實的執(zhí)行。
其次，下崗職工政策條例并沒有提供足夠的培訓(xùn)和技能提升機(jī)會。雖然政策中有對轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的要求，但是在實際執(zhí)行中，這方面的資源和措施還亟待完善。許多下崗職工由于年齡和工作經(jīng)驗的限制，無法迅速適應(yīng)新的就業(yè)環(huán)境。政府要加大培訓(xùn)投入，提供更多的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會，讓下崗職工能夠有更多的選擇，提高就業(yè)能力。
最后，下崗職工政策條例的長期可持續(xù)性也是一個重要問題。隨著時代的不斷發(fā)展，職業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)形勢也在不斷變化。政府應(yīng)該關(guān)注到這些新問題的出現(xiàn)，并及時調(diào)整和完善相關(guān)政策法規(guī)。尤其是在新興產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新領(lǐng)域的發(fā)展中，政府要及時提供支持和指導(dǎo)，讓下崗職工能夠有更多的就業(yè)機(jī)會。
綜上所述，下崗職工政策條例盡管存在一些問題和挑戰(zhàn)，但是對于保障下崗職工的基本權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極的作用。政府要進(jìn)一步加大力度，加強(qiáng)政策的執(zhí)行和監(jiān)督，提供更多的培訓(xùn)機(jī)會，以及關(guān)注新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為下崗職工提供更好的就業(yè)環(huán)境和更廣闊的發(fā)展空間。只有這樣才能真正實現(xiàn)下崗職工由失業(yè)到再就業(yè)的良性循環(huán)，推動社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)繁榮的可持續(xù)發(fā)展。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇十一
女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，可以依法申請仲裁、提起訴訟。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于福建省的女職工勞動保護(hù)條例，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為維護(hù)企業(yè)女職工(以下統(tǒng)稱女職工)的合法權(quán)益，加強(qiáng)對女職工的勞動權(quán)利、勞動安全與身心健康的特殊保護(hù)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第三條各級地方人民政府勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本條例的實施。
各級地方人民政府衛(wèi)生、人口與計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門按照各自職責(zé)實施本條例。
各級地方(產(chǎn)業(yè))工會、婦聯(lián)組織對本條例實施情況進(jìn)行監(jiān)督。
第四條用人單位在招工和裁員時，不得以任何理由和方式歧視女性。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動權(quán)利，改善女職工的勞動條件，將女職工勞動保護(hù)內(nèi)容納入企業(yè)集體合同，并根據(jù)本單位實際，建立相應(yīng)的女職工勞動保護(hù)制度。
用人單位的法定代表人或者負(fù)責(zé)人，對本單位女職工勞動保護(hù)工作負(fù)責(zé)。
用人單位工會及女職工委員會應(yīng)當(dāng)協(xié)助和監(jiān)督本單位做好女職工勞動保護(hù)工作。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動條件、勞動保護(hù)措施，依法做好職業(yè)病防治工作。
用人單位與女職工訂立。
勞動合同。
時，應(yīng)當(dāng)將工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知女職工，并在勞動合同中寫明。
第七條用人單位每兩年至少組織女職工進(jìn)行一次婦科常見疾病檢查，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，檢查時間視為勞動時間。
對直接從事有毒有害崗位作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實告知女職工本人。
第八條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止，下同)內(nèi)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系，勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
第九條從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動。
從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。
第十條用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。對正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。
女職工懷孕七個月以上(含七個月，下同)或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或者哺乳時間(多胞胎生育的，應(yīng)當(dāng)酌情延長)，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。休息或者哺乳時間計算為勞動時間。
第十一條女職工人數(shù)較多的單位，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
第十二條女職工產(chǎn)假為九十天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。
女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為十五天至三十天;懷孕三個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為四十二天。
女職工懷孕七個月以上，經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假。
女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險，如實申報本單位職工人數(shù)、工資總額，并按月足額繳納生育保險費(fèi)。繳納的生育保險費(fèi)轉(zhuǎn)入生育保險基金帳戶。
生育保險根據(jù)以支定收、收支基本平衡的原則籌集資金。生育保險基金實行設(shè)區(qū)的市統(tǒng)籌。
生育保險基金應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。
第十四條女職工在法定產(chǎn)假期間，由所在地縣級以上生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險基金中按月發(fā)放生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險基金中支付。
在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前其所在單位已參加生育保險的，可以向所在地生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于本人三個月失業(yè)保險金的生育補(bǔ)助。
第十五條用人單位尚未辦理生育保險的，應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照本條例第十四條第二款規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費(fèi)用。
第十六條女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣的單位，在與接收單位簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定女職工勞動保護(hù)的管理責(zé)任。
第十八條勞動和社會保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門應(yīng)當(dāng)定期對女職工的勞動條件、勞動保護(hù)措施進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦聯(lián)組織發(fā)現(xiàn)用人單位違反本條例規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)要求用人單位采取措施予以改正;用人單位拒不改正的，工會、婦聯(lián)組織應(yīng)當(dāng)向有關(guān)行政部門控告和檢舉，支持和幫助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。
第十九條用人單位未按規(guī)定繳納生育保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳所欠金額，并按國家有關(guān)規(guī)定繳納滯納金。
用人單位拒不繳納生育保險費(fèi)的，由征繳機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征繳。
第二十條用人單位違反本條例規(guī)定的，勞動和社會保障、衛(wèi)生、人口與計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門依照各自職權(quán)按下列辦法處理：
(一)責(zé)令限期改正，并依法給予警告、處以罰款;。
(二)造成女職工經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令賠償;。
(三)造成女職工身體傷害的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，責(zé)令賠償，并追究直接責(zé)任人責(zé)任。
第二十一條生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法支付生育保險金的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期支付;情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。
第二十二條勞動和社會保障、衛(wèi)生、人口與計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門的工作人員，不依法履行職責(zé)或者對有關(guān)申訴、控告和檢舉不及時調(diào)查處理，造成嚴(yán)重后果的，由其主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十三條女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ?、衛(wèi)生、人口與計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)依照法定程序進(jìn)行處理。
女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十四條本條例自2019年1月1日起施行。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇十二
第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
(三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;。
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇十三
銀行作為金融行業(yè)的重要組成部分，一直以來都扮演著非常關(guān)鍵的角色。為了規(guī)范銀行員工的行為，提高服務(wù)質(zhì)量，銀行職工條例被制定出臺。通過學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行該條例，我深刻體會到條例的重要性，并從中受益匪淺。
第二段：從崗位責(zé)任著手。
銀行職工條例明確了職工的崗位責(zé)任，要求我們在工作中時刻保持高度責(zé)任心。我深感只有承擔(dān)起自己的責(zé)任，努力完成各項工作，才能真正服務(wù)客戶、服務(wù)社會。這不僅需要我們在工作中盡心盡責(zé)，還需要時刻警醒自己，不停地完善自我，提升自身職業(yè)素養(yǎng)和能力水平。
第三段：以誠信為基礎(chǔ)。
銀行職工條例高度強(qiáng)調(diào)誠信原則，并規(guī)定了職工在工作中嚴(yán)禁接受任何形式的財物回報。這讓我明白了誠信的重要性。在金融領(lǐng)域，信任是銀行和客戶之間建立和諧關(guān)系的基石。只有以誠信為核心，并真正把這一原則融入到工作生活中，才能贏得客戶的信任，提高服務(wù)質(zhì)量。
第四段：服務(wù)至上，關(guān)愛客戶。
銀行職工條例明確指出，我們應(yīng)該把“以人為本，服務(wù)至上”作為服務(wù)宗旨。這意味著我們必須從客戶的角度出發(fā)，真正關(guān)心和幫助他們。在實踐過程中，我意識到只有細(xì)致入微地與客戶溝通、理解他們的需求，才能提供更加精準(zhǔn)的服務(wù)。而且，只有在實踐中不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗，才能更好地應(yīng)對客戶的各種問題和挑戰(zhàn)。
第五段：共同發(fā)展，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
銀行職工條例鼓勵銀行員工相互合作，形成良好的工作氛圍。團(tuán)隊的力量是無窮的，只有大家共同協(xié)作，才能實現(xiàn)自身與團(tuán)隊的發(fā)展。在團(tuán)隊中，我們要相互尊重，互相支持；在工作中，要互相合作，分享經(jīng)驗。只有通過團(tuán)結(jié)協(xié)作，才能更好地完成各項工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。
總結(jié)：
通過學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行銀行職工條例，我深刻體會到條例對于提高我們職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)質(zhì)量的重要性。崗位責(zé)任、誠信原則、關(guān)愛客戶、團(tuán)結(jié)協(xié)作等，都是我們在工作中要時刻銘記的重要原則。只有不斷地學(xué)習(xí)和實踐，才能更好地履行職工條例所要求的各項職責(zé)和義務(wù)，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇十四
近日，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了煙草職工條例，并參加了相關(guān)的培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)和實踐，我深深體會到了煙草職工條例對于保護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展的重要性。在這篇文章中，我將結(jié)合自身的工作經(jīng)驗和體會，分享我的心得，以期增強(qiáng)我們煙草行業(yè)的職工的自覺性和主動性。
首先，學(xué)習(xí)和遵守?zé)煵萋毠l例是每個職工的基本責(zé)任。作為一名煙草行業(yè)的職工，我們必須牢記自己的責(zé)任和義務(wù)，不僅要為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，更要規(guī)范自己的行為，不違規(guī)操作，保護(hù)好自己的權(quán)益。煙草職工條例明確了我們的權(quán)益、義務(wù)和禁止事項，為我們提供了一條明確的底線。只有遵守了這些規(guī)定，我們才能共同保障我們自身的權(quán)益，推動煙草行業(yè)的健康發(fā)展。
其次，保護(hù)職工的身體健康是煙草職工條例的重要內(nèi)容。煙草行業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境特殊，職工接觸到的煙草煙塵等有害物質(zhì)較多。煙草職工條例規(guī)定了煙草生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對職工的職業(yè)健康防護(hù)，為我們提供了有力的保障。作為一名煙草生產(chǎn)工人，我們應(yīng)該時刻保持警覺，嚴(yán)格遵守生產(chǎn)操作規(guī)范，正確佩戴必要的防護(hù)用具，提高自我保護(hù)意識。只有做到這些，我們才能讓自己遠(yuǎn)離傷害，保持良好的身體健康。
再次，煙草職工條例鼓勵職工參與企業(yè)管理，發(fā)揮自己的主體作用。煙草行業(yè)是一個集體勞動的產(chǎn)業(yè)，每個職工都應(yīng)該意識到自己是企業(yè)的一份子。煙草職工條例明確了職工有權(quán)參與企事業(yè)單位經(jīng)營管理、勞動保護(hù)和勞動爭議解決等方面的事務(wù)。我們應(yīng)該積極參與員工代表大會和工會組織等，了解和發(fā)表自己的看法，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。只有充分發(fā)揮自己的主體作用，我們才能將個人能力和企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，為公司的健康發(fā)展添磚加瓦。
此外，煙草職工條例強(qiáng)調(diào)了職工的培訓(xùn)和提升。煙草行業(yè)是一個技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，科技不斷進(jìn)步，我們也必須不斷學(xué)習(xí)適應(yīng)。煙草職工條例規(guī)定了職工培訓(xùn)的內(nèi)容和方法，要求企業(yè)提供必要的培訓(xùn)，以提高職工的素質(zhì)和技能。我們要提高自己的綜合素質(zhì)，充實自己的知識儲備，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)和新知識，從而提升自己的競爭力。只有不斷學(xué)習(xí)和提升，我們才能適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展變化，保持自身的競爭力。
最后，煙草職工條例呼吁職工樹立正確的工作態(tài)度和價值觀。作為煙草行業(yè)的職工，我們應(yīng)該時刻把企業(yè)的利益放在首位，具有良好的職業(yè)道德和工作品質(zhì)。我們要嚴(yán)格遵守崗位紀(jì)律，按照企業(yè)制定的規(guī)章制度進(jìn)行工作，不偷懶、不拖延。同時，我們要秉持誠實守信的原則，提高工作效率和質(zhì)量，不斷完善自我，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
通過學(xué)習(xí)煙草職工條例，我深刻體會到它對于我們職工的重要性和指導(dǎo)意義。在今后的工作中，我將進(jìn)一步增強(qiáng)自己的自覺性和主動性，更加規(guī)范自己的行為，在不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步中提升自己的素質(zhì)和能力，以更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。相信通過我們每個人的共同努力，我們的煙草行業(yè)一定能夠邁向更加繁榮和健康的未來。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇十五
近年來，我國煙草行業(yè)發(fā)展迅速，煙草工人的數(shù)量也呈現(xiàn)出持續(xù)增長的態(tài)勢。為了保障煙草職工的權(quán)益，提高他們的工作環(huán)境和待遇，我國制定了《煙草職工條例》。作為一名煙草職工，我深有體會地感受到了這部條例給我們帶來的好處和變化。在此，我想就煙草職工條例的心得體會與大家分享一下。
首先，煙草職工條例規(guī)定了煙草職工的基本權(quán)益和工作待遇。條例中明確規(guī)定了煙草職工的工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險等方面的內(nèi)容。在實際工作中，我們可以根據(jù)這些規(guī)定來要求和維護(hù)我們的權(quán)益。比如，煙草職工條例規(guī)定了每日工作時間不得超過8小時，超過部分需要按加班工資支付。這保證了我們的勞動時間合理，也讓我們有更多的時間去陪伴家人和從事自己的興趣愛好。
其次，煙草職工條例對職工的安全保護(hù)做出了具體規(guī)定。煙草行業(yè)是個相對危險的行業(yè)，我們每天都要接觸到煙草葉和一些危險物質(zhì)，而這些物質(zhì)對身體有一定的危害。煙草職工條例規(guī)定了職工在工作時應(yīng)該佩戴相應(yīng)的防護(hù)用品，并定期進(jìn)行身體健康檢查。這讓我們感到安心，同時也減少了工傷事故的發(fā)生。
另外，煙草職工條例還對職工的職業(yè)發(fā)展提供了支持。條例規(guī)定了職工應(yīng)該接受相應(yīng)的培訓(xùn)和進(jìn)修，以提高自身的業(yè)務(wù)水平和技能。同時，條例也明確了提升職工職稱、薪資和福利待遇的條件和程序。這讓我們有了更多的機(jī)會去學(xué)習(xí)和成長，也提高了我們的工作動力和積極性。
在實際的工作過程中，我還發(fā)現(xiàn)煙草職工條例還對職工的工作環(huán)境提出了一系列要求。比如，條例規(guī)定了煙草企業(yè)應(yīng)該提供安全、舒適的工作場所，確保職工有足夠的休息時間等。工作環(huán)境的改善讓我們更加愿意去投入到工作中并且提高了我們的工作效率。同時，我們也深刻體會到了工作環(huán)境良好對我們的身體健康的重要性。
最后，煙草職工條例的實施不僅有利于保護(hù)煙草職工的權(quán)益，也有利于煙草行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。只有保障了職工的權(quán)益，才能穩(wěn)定他們的工作情緒和創(chuàng)造力，提高工作效率；只有提供了良好的工作環(huán)境，才能吸引更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入煙草行業(yè)。因此，我們每一位煙草職工都應(yīng)該充分了解煙草職工條例，并從中找到更多的機(jī)會和動力去個人發(fā)展和奉獻(xiàn)。
總而言之，煙草職工條例的實施為我和其他煙草職工們帶來了實實在在的好處。它保障了我們的權(quán)益，提高了工作環(huán)境和待遇，也提供了更多的機(jī)會和動力去發(fā)展個人能力。我們作為煙草職工，應(yīng)該深入學(xué)習(xí)和了解這部條例，用心體會其中的精神和要求，做到知法、守法、用法，為煙草行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇十六
福建省十屆人大常委會第十二次會議審議通過了《福建省企業(yè)女職工勞動保護(hù)條例》，20xx年1月1日將正式施行。下面小編整理的最新福建省女職工勞動保護(hù)條例，供你參考。
各地區(qū)行政公署，各市、縣人民政府，省直各單位：
現(xiàn)將《福建省女職工勞動保護(hù)規(guī)定實施細(xì)則》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹施行。施行中遇到的具體問題，請徑與省勞動局聯(lián)系。
第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實際情況，制定本實施細(xì)則。
第二條本實施細(xì)則適用于本省境內(nèi)所有國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)的女職工。
第三條本實施細(xì)則所指企業(yè)包括：全民、集體所有制企業(yè)，中外合資、中外合作企業(yè)，外商獨(dú)資、僑資、臺資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，城市街道企業(yè)、私營企業(yè)以及各種形式的聯(lián)營企業(yè)和個體工商戶。
第四條本實施細(xì)則所指女職工包括：固定職工、
勞動合同。
制職工、臨時職工以及計劃外聘用工。
第五條凡適合婦女從事勞動的單位，在招收職工時，對男女必須一視同仁，不得隨意提高標(biāo)準(zhǔn)或無理拒絕招收女職工。
第六條實行勞動合同制的女職工，在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得解除或終止其勞動合同。
第七條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第八條從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的女職工在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)調(diào)整安排其他勞動或給予公假一天。
第九條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門的證明，調(diào)整減輕勞動量或者安排其他勞動。
第十條懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工，所在單位不得安排其從事夜班勞動，對從事連續(xù)工作工種的，在勞動時間內(nèi)每天應(yīng)安排四十至六十分鐘的休息，并不扣減出勤時間。
第十一條懷孕七個月以上的女職工，確有實際困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假。
第十二條懷孕的女職工，根據(jù)衛(wèi)生部門產(chǎn)期保健規(guī)定，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按公假處理。
第十三條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
第十四條女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療保健部門的意見，分別下列情況給予產(chǎn)假：
懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五至三十天;。
懷孕三個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。
第十五條女職工哺育嬰兒期間，其所在單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十六條女職工哺育嬰兒期間，確有實際困難，經(jīng)本人申請，所在單位批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲止。
第十七條女職工哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
第十八條女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。
第十九條女職工在產(chǎn)假期間基本工資、物價補(bǔ)貼照發(fā)。
產(chǎn)前假、哺乳假期間按本人基本工資的60%～80%發(fā)給，物價補(bǔ)貼照發(fā)，并應(yīng)計算工齡。
女職工產(chǎn)假期滿，因病仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)療保健部門證明后，其繼續(xù)休息期間的待遇，按職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第二十條女職工經(jīng)本單位的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患有更年期綜合癥的，應(yīng)給予照顧，酌情安排適宜的勞動。
第二十一條各單位每兩年應(yīng)對女職工進(jìn)行一次婦女科病普查，其費(fèi)用由所在單位負(fù)擔(dān)，普查時間按公假處理。對患有婦科病者，應(yīng)組織治療，其治療費(fèi)用按現(xiàn)行勞動保險醫(yī)療待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條女職工比較多的單位，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
最大班女職工達(dá)一百人的單位，應(yīng)設(shè)置女工衛(wèi)生室和孕婦休息室等婦幼保健設(shè)施。
最大班女職工不滿一百人的單位，可設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。
各單位所建的婦幼保健設(shè)施，應(yīng)符合衛(wèi)生、安全要求，并有專人管理。
第二十三條各單位應(yīng)根據(jù)本單位的職業(yè)特點(diǎn)，建立相應(yīng)的女職工勞動保護(hù)制度，嚴(yán)格管理，保證國務(wù)院的規(guī)定和本實施細(xì)則的實行。
各單位在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建工程項目時，應(yīng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)置相應(yīng)的女職工勞動保護(hù)設(shè)施，實行同時設(shè)計、審查，同時施工，同時驗收和投入使用。
第二十四條各單位及其上級主管部門，都應(yīng)確定負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作的人員，依據(jù)國家和本省有關(guān)法律、法規(guī)加強(qiáng)行政管理。
第二十五條女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門自收到申訴書之日起在三十日內(nèi)必須作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第二十六條對違反本實施細(xì)則侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任者，其所在單位的主管部門應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第二十七條各級勞動部門負(fù)責(zé)對本實施細(xì)則的執(zhí)行情況實行國家監(jiān)察，對違反本實施細(xì)則的單位，給予五百元至二千元的經(jīng)濟(jì)處罰，處罰辦法按省政府閩政[1984]28號《福建省勞動安全監(jiān)察暫行規(guī)定》執(zhí)行。
各級衛(wèi)生部門、工會和婦聯(lián)組織有權(quán)對本實施細(xì)則的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二十八條女職工違反《福建省計劃生育條例》的，按計劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其勞動保護(hù)不適用本實施細(xì)則。
符合計劃生育規(guī)定的，其產(chǎn)假獎勵辦法按《福建省計劃生育條例》執(zhí)行。
第二十九條女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動的范圍，按勞動部頒布的規(guī)定執(zhí)行。
第三十條第三、第四級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)按國家標(biāo)準(zhǔn)gb3869—83《體力勞動強(qiáng)度分級》的計算方法確定。
第三十一條本實施細(xì)則下列用語的含義是：
(一)“高空作業(yè)”系指在距離基準(zhǔn)面二米以上(含二米)有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。
(二)“低溫作業(yè)”系指常年在低溫環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。
(三)“冷水作業(yè)”系指常年在冷水里進(jìn)行的作業(yè)。
(四)“夜班勞動”系指在從二十二時之后至凌晨上班的勞動。
第三十二條本實施細(xì)則由福建省勞動局負(fù)責(zé)解釋。
第三十三條本實施細(xì)則自批準(zhǔn)之日起施行。
福建省十屆人大常委會第十二次會議審議通過了《福建省企業(yè)女職工勞動保護(hù)條例》，20xx年1月1日將正式施行。
單位招工不得歧視女性。
《條例》加強(qiáng)了對企業(yè)女職工的勞動權(quán)利、勞動安全與身心健康的特殊保護(hù)。《條例》對女職工職業(yè)病防治、“四期”保護(hù)等作出了詳細(xì)規(guī)定?！稐l例》強(qiáng)調(diào)，用人單位在招工和裁員時，不得以任何理由和方式歧視女性。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動權(quán)利，改善女職工的勞動條件，將女職工勞動保護(hù)內(nèi)容納入企業(yè)集體合同，并根據(jù)本單位實際，建立相應(yīng)的女職工勞動保護(hù)制度。
每兩年至少一次婦檢。
《條例》規(guī)定，用人單位每兩年至少組織女職工進(jìn)行一次婦科常見疾病檢查，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，檢查時間視為勞動時間。
對直接從事有毒有害崗位作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實告知女職工本人。
“三期”未滿合同自動延續(xù)。
《條例》規(guī)定，女職工在孕婦、產(chǎn)期、哺乳期(指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止)內(nèi)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系，勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。
哺乳期勞動強(qiáng)度有限定。
《條例》規(guī)定，從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動。從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。
用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。對正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。女職工懷孕七個月以上(含七個月)或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或者哺乳時間(多胞胎生育的，應(yīng)當(dāng)酌情延長)，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。休息或者哺乳時間計算為勞動時間。
女職工可申請產(chǎn)前假。
《條例》規(guī)定，女職工懷孕七個月以上，經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假。女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。同時，女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼60%的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《條例》還規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天;懷孕三個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。
產(chǎn)前檢查費(fèi)用無須自己掏。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險?！稐l例》規(guī)定，女職工在法定產(chǎn)假期間，由所在地縣級以上生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險基金中按月發(fā)放生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險基金中支付。在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前其所在單位已參加生育保險的，可以向所在地生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于本人三個月失業(yè)保險金的生育補(bǔ)助。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇十七
現(xiàn)代社會銀行業(yè)的發(fā)展迅速，隨之而來的是對銀行職工規(guī)范的需求。為了更好地維護(hù)銀行職工的權(quán)益，促進(jìn)銀行行業(yè)的健康發(fā)展，國家頒布了《銀行職工條例》，通過規(guī)范銀行職工的工作行為和管理制度，為銀行職工的個人成長和銀行業(yè)的繁榮提供了保障。作為一名銀行職工，我深刻感受到《銀行職工條例》對我的日常工作和生活的影響，也積累了一些心得體會。
首先，堅持職業(yè)道德是銀行職工的基本要求。作為銀行從業(yè)人員，我們要始終堅持廉潔自律，恪守底線，以誠信為本?！躲y行職工條例》對職業(yè)道德的要求更加明確，要求職工不得違反法律、法規(guī)和職業(yè)道德，不得利用職務(wù)上的便利謀取個人或他人的利益。通過這些規(guī)定，使我更加明確自己的工作邊界，時刻提醒自己在工作中不要觸碰紅線。
其次，注重多崗位培訓(xùn)對提升職業(yè)技能的重要性?！躲y行職工條例》強(qiáng)調(diào)銀行機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對職工的教育培訓(xùn)，不斷提高職業(yè)素質(zhì)和能力水平。我個人在銀行職業(yè)道路上的成長離不開連續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，我不僅學(xué)習(xí)到了專業(yè)知識和技能，也了解了銀行業(yè)務(wù)的最新動態(tài)和市場需求，使自己能夠更好地適應(yīng)銀行行業(yè)的發(fā)展。只有不斷充實自己的知識儲備和技能水平，才能更好地勝任工作，并在競爭中占得先機(jī)。
再次，加強(qiáng)溝通合作是銀行職工必備的能力。銀行是一個團(tuán)隊合作的行業(yè)，只有團(tuán)隊協(xié)作才能更好地完成工作任務(wù)?！躲y行職工條例》鼓勵銀行機(jī)構(gòu)加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通和協(xié)作，鼓勵職工相互幫助、相互學(xué)習(xí)，共同推動銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展。在工作中，我經(jīng)常與各部門的同事進(jìn)行交流和合作，共同解決問題，不僅提高了工作效率，也增進(jìn)了團(tuán)隊的凝聚力。通過這樣的溝通合作，我深刻體會到了團(tuán)隊的力量和合作的重要性。
最后，注重個人形象與職業(yè)形象的建立。銀行職工要時刻注意自己的言行舉止，樹立良好的個人形象和職業(yè)形象?！躲y行職工條例》對職工的形象要求進(jìn)行了明確的規(guī)定，要求職工在銀行工作期間，著裝整潔、儀表端正，舉止文明、禮貌待人。作為銀行職工，我們要時刻保持自己的職業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)，以良好的形象對外展示銀行行業(yè)的形象。只有樹立了良好的個人形象和職業(yè)形象，我們才能夠贏得客戶的信任和尊重，提升自身的職業(yè)價值。
總之，《銀行職工條例》為銀行職工的工作和發(fā)展提供了明確的規(guī)范和指導(dǎo)。作為一名銀行職工，我深刻感受到《銀行職工條例》對我個人的影響和啟示。在日常工作中，我會始終堅持職業(yè)道德，注重多崗位培訓(xùn)，加強(qiáng)溝通合作，注重個人形象，努力做好本職工作，為銀行行業(yè)的繁榮做出自己的貢獻(xiàn)。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我相信我一定能夠在銀行職業(yè)生涯中取得更大的成就。
職工勞動保護(hù)條例心得體會篇十八
醫(yī)院職工法律條例是國家針對醫(yī)院職工制定的法律法規(guī)。這部法律對于保障醫(yī)院職工的權(quán)益，規(guī)范醫(yī)院的管理，確保醫(yī)療安全具有重要的意義。作為醫(yī)院的一名職工，我們需要深入理解這些法律條文，增強(qiáng)自身法律意識，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。
第二段：規(guī)定制度是保護(hù)職工權(quán)益的有力保障。
醫(yī)院職工法律條例明確規(guī)定了醫(yī)院職工的基本權(quán)利，比如說，醫(yī)院不得強(qiáng)制將職工派駐到其它工作單位，應(yīng)當(dāng)按照職工意愿調(diào)配工作；醫(yī)院應(yīng)當(dāng)為職工規(guī)定工作時間、休息和休假制度等。這些規(guī)定為保障職工的基本權(quán)益提供了有力保障。
第三段：規(guī)范醫(yī)院管理是保障醫(yī)療安全的前提。
醫(yī)院職工法律條例規(guī)范了醫(yī)院的管理，要求醫(yī)院嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事。醫(yī)院管理不規(guī)范會對醫(yī)療質(zhì)量和職工安全產(chǎn)生不良影響，因此規(guī)范醫(yī)院管理是保障醫(yī)療安全的前提。
第四段：職工應(yīng)該積極參與維護(hù)自身權(quán)益。
醫(yī)院職工法律條例規(guī)定職工有權(quán)利參與醫(yī)院管理和決策。作為職工，我們應(yīng)該積極參與醫(yī)院的管理，為自己的福利和職業(yè)發(fā)展出力。同時，我們還需了解自身權(quán)利并學(xué)會維權(quán)，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時，要及時向有關(guān)部門申請維權(quán)。
第五段：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高法律意識。
醫(yī)院職工法律條例的制定為醫(yī)護(hù)工作者提供了有力支持。作為一名醫(yī)務(wù)工作者，我們更應(yīng)該認(rèn)識到法律的重要性，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高法律意識，不僅能夠保護(hù)自身權(quán)益，也能更好地為患者服務(wù)。只有不斷學(xué)習(xí)和提高，才能牢牢掌握法律條文，遵紀(jì)守法接受監(jiān)管，從而更好地發(fā)揮自身醫(yī)療人員的職責(zé)使命。
總之，醫(yī)院職工法律條例對于保障職工的權(quán)益以及醫(yī)療安全具有重要的意義，作為醫(yī)院的一名職工，我們要認(rèn)真遵守法律法規(guī)，增強(qiáng)自身法律意識，積極參與醫(yī)院管理，為創(chuàng)造一個安全、和諧的工作環(huán)境出力。