透過總結，我們可以反思自身的成長和進步。挑選適合的寫作風格和語言表達方式，使總結更具吸引力和說服力。以下是小編為大家整理的總結范文，希望可以給大家提供一些參考和啟發(fā)。
員工培訓領導總結講話篇一
同志們：
龍灣區(qū)新聞宣傳培訓班今天就要結束了，雖然只有短短的一天時間，但所學的知識和內容卻十分豐富。今天聽取了原浙江日報溫州溫州記者站站長沈利民同志和溫州日報社編辦主任朱寶剛同志關于新聞采訪和新聞攝影的業(yè)務知識的講課，同時還聽取了市委宣傳部孫祥光同志關于輿情信息的采集與報送的講解，以及新聞中心徐華東同志的從事新聞采編工作的體會，既了解了新聞報道的最新理念，又學到了新聞業(yè)務的新知識，可以說對撰寫和撲捉新聞有了全新的認識，學到了許多新的知識。這次培訓辦最大的特點是，大家都能善始善終認真聽課，認真做筆記?？梢?，我們具有了一支高素質的通訊員隊伍。這次培訓班無論是對業(yè)余通訊員或者對專業(yè)從事新聞報道工作人員來說，都有很大的幫助。象這樣的培訓班，以后我們要不定期地舉辦下去。
這次培訓班還得到了區(qū)領導的高度重視，上午，區(qū)委、宣傳部長邱小俠同志親自到場祝賀并作了重要講話，對今后的新聞宣傳工作提出了具體要求，使我們很受感動。邱部長要求我們在保證好日常新聞宣傳的同時，高質量地作好重點時期、重點內容、重點事件、重點單位的宣傳報道工作，堅持“三貼近”原則，從群眾中來，到群眾中去，尊重新聞規(guī)律，不斷提高輿論引導水平，為黨和政府分憂，為群眾排憂解難，為創(chuàng)建和諧龍灣做貢獻。特別是邱部長提出的‘六個字’‘五個力’對我們啟發(fā)很大。邱部長的講話指導性強，既有現實意義又有深遠的意義，希望大家領會好，認真落實到具體工作當中去。
宣傳部決定開辦這樣一個新聞宣傳業(yè)務培訓班，主要目的是為了適應不斷變化的社會新形勢，推動新聞宣傳事業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，構建快速靈活的新聞反應機制。參加這次培訓班的大多是來自全區(qū)各鎮(zhèn)(街道)和部門單位的宣傳骨干?？梢哉f，參加這次培訓班也是一次及時的加油，也是一次提高理論素養(yǎng)和業(yè)務能力的一次好機會。大家通過在一起的學習和交流，互相溝通，有利于形成業(yè)務共識，有利于共同提高大家寫作能力和水平。
近年來，隨著市級新聞單位體制改革的深入，我區(qū)原有媒體宣傳陣地——《溫州日報?市區(qū)新聞(龍灣專版)》被撤版，極大制約并影響了當前我區(qū)新聞宣傳工作，區(qū)本級缺乏輿論宣傳陣地的問題日趨突出，致使我區(qū)基層呼聲及區(qū)委區(qū)政府中心工作越來越缺乏對外的宣傳出口和平臺，新聞宣傳經常處于受制于人的不利局面。為加強社會主義“三個文明”建設，適應龍灣區(qū)政治、經濟、社會發(fā)展需要，增強政策和輿論宣傳，滿足人民群眾日益增長的文化需求，借鑒我省其他兄弟縣(市、區(qū))的做法和經驗，區(qū)委決定創(chuàng)辦由區(qū)委主管、區(qū)新聞中心主辦的——《今日龍灣》和龍灣新聞網。我們通過走出去考察學習、請進來傳授經驗等方式，認真開展前期籌建工作，如今《今日龍灣》已經出刊三期，反響很好，龍灣新聞網也正在積極的籌建當中，很快就可以跟大家見面，下面，我向大家介紹一下龍灣區(qū)三大宣傳主要陣地情況，便于大家了解這三大宣傳陣地，讓大家對區(qū)新聞中心的工作任務和新聞報道要求有個大致的了解，便于加強溝通，也有利于大家進行具體的新聞報道工作。
第一塊宣傳陣地是《今日龍灣》
《今日龍灣》于今年六月二十二日創(chuàng)刊，由區(qū)委主管、區(qū)新聞中心主辦的報紙，在我區(qū)輿論引導方面具備了權威性、政策性和指導性。目前不定期出報，計劃在八月初開始正常出報，逢周四出報，版面為彩色四開四版。一版為要聞版，主要圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作以及區(qū)領導活動情況開展報道;二版為綜合新聞版，主要對龍灣地域內的政治、經濟、社會等情況開展報道;三版為專刊副刊版，安排文化、教育、法制、旅游、民營經濟等專題新聞;四版名稱為資訊版，組織一些形象導刊、形象策劃、各地資訊等。為了適應宣傳報道，區(qū)新聞中心將設立報道科、專題科、策劃科三個業(yè)務科室。報道科負責《今日龍灣》一、二版的采訪和編輯;專題科負責三版采訪和編輯;策劃科負責四版采訪和編輯。對于供稿，我們的具體要求，一是鮮活 ?！磅r活”強調新聞的時效性。主要刊登本地新聞，要提供給讀者欲知、應知而未知的信息。追求敏銳的新聞嗅覺和對新聞的快速反應。二是貼近?！百N近”強調新聞的本地化。是“能說龍灣話”的時事、社會、民生、街區(qū)、人物、話題新聞。從新聞選材、內容、角度和寫法乃至用語上去尋求貼近。做到上傳下達。上傳指能通暢地傳播本地政要聲音、獲得他們對本版新聞的價值認同并成為他們竭力爭取的傳播平臺;下達指能廣泛地滲透到民間，報道來自民間的新聞,成為普通大眾尋求表達自己聲音的最依賴的平臺。三是創(chuàng)新?！皠?chuàng)新”是追求新聞的卓越感。強調對新聞有超前卓越的理解能力和判斷能力。要不斷挖掘未知領域的新聞資源、要不斷尋找和嘗試全新的新聞操作手法。四是責任?！柏熑巍睆娬{新聞的公信力。要發(fā)揮它的新聞監(jiān)督平臺作用，發(fā)揮它應有的作為社會“第四種力量”的功能，對新聞媒體負責，對社會公眾負責。此外，避免血腥暴力新聞，善于并努力尋求題材(正反、莊諧、輕重)的平衡，來自各鎮(zhèn)、街道以及職能部門的動態(tài)消息、會議新聞、政策解讀，避免流于主觀，不發(fā)“官派”文章，批評報道嚴格把關，親歷主體新聞事件、活動，可以是體驗新聞、暗訪新聞、突發(fā)新聞、執(zhí)法新聞、現場新聞，題材選擇以新聞現場直擊為主，特別是圖片新聞要追求現場感。
第二塊宣傳陣地是龍灣新聞網
區(qū)委已決定創(chuàng)辦龍灣新聞網，已上報省委宣傳部批準，設備正在購置，辦公室正在裝修.人員編制正在落實.新聞網具有速度快、容量大、圖文并貌、內容豐富、跨越時空等特點，在宣傳中可以起到重要的承接作用和放大效應。因此，龍灣新聞網創(chuàng)辦后，必將成為豐富、權威的綜合性信息平臺，更能全面、深入、及時、準確地報道區(qū)委、區(qū)政府中心工作以及基層群眾呼聲，進一步加強輿論主動權，提高輿論引導能力。成為海內外廣大網民了解龍灣信息的重要窗口，成為龍灣對外宣傳的重要陣地和龍灣市民的一個公眾信息服務庫，同時還可以與網民加強網絡互動，及時糾正不良輿論傾向，積極有效地引導網絡輿情，把握輿論導向。
龍灣新聞網是全區(qū)唯一的綜合性重點新聞網站，由區(qū)委主管、區(qū)新聞中心主辦，域名為：。網站共設新聞、專題、特產、互動、人文、便民服務等6個版塊50余個欄目，其中第一大版塊是龍灣新聞版塊，包括“圖文龍灣”、“視頻龍灣”、“外界媒體看龍灣”三個欄目，這是全區(qū)各地動態(tài)信息的集中發(fā)布區(qū)，也是各位通訊員向龍灣新聞網投稿的重點區(qū)域之一，這里需要重點做好“新”的文章。第二大版塊是專題版塊，包括“作風建設”、“四大戰(zhàn)略”、“文明風采”、“聚焦三農”、“宣傳簡報”、“理論學習”等欄目，這些欄目是根據黨委、政府的中心工作而設置的，是集中反映各地專項活動成果的區(qū)域，具有鮮明的橫向比較性，所以通訊員們要十分關注這類專項活動的開展，及時總結經驗，反映特色工作，這里需要重點做好“?！钡奈恼?。第三大版塊是特產頻道，這是龍灣獨有的人文、歷史、經濟、產業(yè)等特色信息的集中發(fā)布區(qū)域，包括“龍灣足跡”、“經濟廣角”、“名優(yōu)特產”、“旅游風情”、“特色小吃”、“企業(yè)風云”等欄目，各位通訊員要發(fā)揮與群眾聯系密切，信息來源多的優(yōu)勢，盡可能多的搜集當地特色資源，為我們提供信息，這里需要做好“特”的文章。第四大版塊是人文社區(qū)版塊，包括“歷史名人”、“史實典故”、“文藝長廊”、“民風民俗”、“文學社區(qū)”、“名人軼事”、“龍灣圖庫”、“視頻展示”等欄目，龍灣歷史悠久，名人薈萃，各類民間文藝活動蓬勃開展，這里是綜合反映龍灣古今人文歷史淵源的重點區(qū)域，是最有文化氣息的地方，也是展示各位通訊員文藝特長的場所，希望大家多搜集資料，既為網站投稿，也為我們提供信息，做好“文”的文章。
上發(fā)表稿件。我們將盡可能地為各位通訊員發(fā)布信息提供便利，對踴躍投稿的優(yōu)秀通訊員，我們將給予適當的稿費補貼，并優(yōu)先考慮聘為龍灣論壇欄目版主。
第三塊宣傳陣地是《城區(qū)新聞》
溫州電視臺都市生活頻道《城區(qū)新聞》欄目，每天三分半，反映龍灣的工作動態(tài)，是龍灣對外宣傳的重要陣地，在溫州都市生活頻道每晚17：45首播，次日上午7點重播。幾年來，通過各鎮(zhèn)街道、各部門的大力支持和協助，《城區(qū)新聞》不論是數量還是質量上都有了明顯的提高，也受到區(qū)委、區(qū)府的高度評價。承擔城區(qū)新聞采編任務的采編二部也被評為區(qū)級勞模集體?！冻菂^(qū)新聞》運轉了多年，已經形成比較完善的運作模式，但是，隨著經濟社會的發(fā)展，新聞事業(yè)改革的不斷深入，《城區(qū)新聞》也面臨著嚴峻的考驗和挑戰(zhàn)。面對考驗和挑戰(zhàn)，我們要做大量的工作，以適應現實發(fā)展的需要。一是在自身隊伍建設上有大量的工作要做，要在新聞中心工作人員中樹立新聞的價值觀念和職業(yè)追求，這是新聞宣傳工作者最起碼的、也是最寶貴的品質，培養(yǎng)新聞宣傳工作者的新聞敏感性，培養(yǎng)善于發(fā)現新聞、善于選擇新聞的能力，要在考核和評價體系中為優(yōu)秀的新聞宣傳工作者和高質量的新聞作品提供升值空間，鼓勵新聞宣傳工作者的職業(yè)追求，鼓勵勤奮的工作態(tài)度，區(qū)委宣傳部和區(qū)新聞中心將繼續(xù)為新聞宣傳工作人員提供培訓、交流的機會并鼓勵自學，不斷提高業(yè)務水平和工作能力，提高新聞敏感性，促使我們的新聞宣傳工作者發(fā)揚勤奮刻苦的精神，主動接觸社會，時刻關注社會，保持新聞的快速反應的能力，做出電視新聞的特色和影響。 二是充分發(fā)揮通訊員隊伍的作用。新聞中心的通訊員隊伍是一支有戰(zhàn)斗力的隊伍，是各鎮(zhèn)(街道)和各單位的業(yè)務骨干，具有新聞意識和對事件的敏感性，是我們新聞陣地建設的一支主要力量，我們將在為通訊員提供學習機會、提高業(yè)務能力的基礎上，充分發(fā)揮通訊員的作用，為新聞宣傳提供快速反應支持，對通訊員的稿件，我們考慮將按統一的標準按月支持稿酬，對通訊員的優(yōu)秀稿件我們還要給予獎勵，以調動通訊員的積極性，新聞中心將為通訊員提供更加廣闊的用武空間。 三是我們考慮將有償向各鎮(zhèn)(街道)和各部門單位征集新聞線索和新聞事件的dv錄像，在嚴格核實的基礎上進行再采訪使用，充實、豐富新聞中心的新聞來源。 應該說，今天在座的通訊員是我們新聞中心的后備力量，由于人手、設備等因素的制約，我們的電視新聞還難以完全滿足基層的需求，特別是一些單位、部門、鎮(zhèn)街道舉辦的活動因和區(qū)內重要新聞在時間安排上有沖突時無法安排人員去拍攝，未能及時報道，在這里向大家表示歉意。我們也希望能進一步發(fā)揮城區(qū)新聞的對外宣傳窗口作用，讓更多基層的聲音反映上去，所以我們的目標是一致的，希望有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和部門能配備 dv攝像機，以便第一時間上送到我們這里予以播出。
同時，我們的電視新聞不僅僅局限于《城區(qū)新聞》一個欄目，有好的新聞我們還可以上送省、市各電視臺的新聞欄目。只要通訊員和我們的采編人員在業(yè)務上進行聯動，工作上進行溝通，通力合作，就一定會在對外宣傳上進一步擴大，最終達到雙贏的目的。
同志們，以上是我將新聞中心目前擁有的三大新聞宣傳陣地的基本情況向大家作了一個通報，也是想使大家對我們的工作、對龍灣宣傳事業(yè)的發(fā)展有一個大致的了解，便于溝通，便于合作。希望大家通過這次業(yè)務培訓班的學習，把邱部長的講話精神帶回去，貫徹到平時的新聞宣傳工作當中去，把今天學到的知識和技巧用到具體新聞宣傳的采訪制作過程中，不斷提高自己的新聞寫作水平，這期培訓班也就達到了目的，同時，也希望大家留下好的意見和建議，為提高我們的新聞寫作水平，讓我們一起共同努力。
最后，預祝大家學有所成，學有所用，工作年年有進步!
謝謝!
員工培訓領導總結講話篇二
各位學員，大家好！
本次培訓自xx-xx年xx月xx日開班至今，在分公司相關職能部門的認真運作下，在授課講師的傾情投入下，在所有參訓學員的激-情參與下，此次理論學習與技能、技巧培訓即將告一段落，大家即將回到各自的工作與實踐中，值此結訓及返程之際，我謹代表分公司黨委、總經理室，向無私奉獻、甘于付出的各位老師、各位助教致以最最衷心的感謝！向認真學習、收獲新知的各位學員表示最最熱烈的祝賀！
本次培訓班課程的設置，完全著眼于實戰(zhàn)與急需。一方面，對從業(yè)心態(tài)上予以適時調整，在深層次洞悉中國人壽的亮點之上，進一步明確了銀保合作的前景及其特征，進一步加深了對壽險的意義及其功能的體察；另一方面，著力強化了分紅保險的基礎知識，夯實了個險、團險、中介相關條款的.基礎，務實地進行了演練，極大地提升了大家的銷售技能、技巧。難能可貴的是，本次培訓班全新地首次引入拓展訓練，錘煉了學員的意志，強壯了學員的體質，升華了公司的企業(yè)文化，增強了公司的凝聚力。
此次培訓班全程得到了廣大學員的高度認同與激-情參與。學員按時、按要求參加每日的學習、每日的演練、每日的研討等。學員始終激-情高昂，熱情投入，積極呼應、配合講師的教學、演練，常常是臺上、臺下心相通，情相投、意相融、愛相存。學員們求學若渴、求業(yè)心切的情景在本次培訓班得到全景展現。認真記錄筆記、反復溫習筆記，實踐課堂所學，立志報效國壽，成為廣大學員的共同心愿。
一個人的成功不算成功，大家的成功才算真正的成功。我們之所以有如此成績，離不開中國人壽搭建的大舞臺，離不開家人、好友的真情關愛，離不開大家時刻應該知恩圖報的推薦人與授課講師的真情付出。
我們衷心希望各位學員將所學用到實踐中，并在實踐中總結、提高。學習、實踐、再學習、再實踐、再進步、再提升，以優(yōu)異的成績回報公司、回報愛你的人和被你所愛的人。
愿所有學員學習、學習、再學習，進步、進步、再進步！愿所有學員返程順利，一路平安。
員工培訓領導總結講話篇三
大連國壽銷售渠道的各位管理干部：
大家下午好!
今天，我們?yōu)槠?8天的銷售渠道管理干部培訓班即將結束了。17個日日夜夜，我們全體培訓講師和所有的參訓學員辛勤付出、努力學習，取得了豐碩的成果，在這里我首先代表市分公司黨委、總經理室，向所有參與授課的講師和參與培訓的學員們道一聲：大家辛苦了!并對本次培訓班取得圓滿成功表示衷心的祝賀!
舉辦本次銷售渠道管理干部培訓班，分公司黨委、總經理室堅定信心、高度重視。充分借用各方資源，在全系統內選派優(yōu)秀講師參與授課，在公司內部抽調骨干力量進行培訓管理。在開訓的第一天，總公司個險部的詹總和培訓部的李總百忙中親臨培訓現場并為我們授課，傳道解惑;大連市公司黨委書記、胡斌總經理先后幾次來到培訓班看望大家，關心我們的學習與生活，特別送給培訓班全體學員八個字“珍惜現在，面向未來”以資鼓勵，這些都充分說明市公司對大家的關心和愛護，同時又寄予極高的期望。本次培訓班的培訓目標是讓所有參訓學員都能夠具備在2-3年內可以充實到基層營銷單位擔任優(yōu)秀管理干部的能力。本次培訓，根據課程的需要，分了四個方面確認了授課講師。其中總部領導4位，兄弟公司優(yōu)秀講師7位，本部機關與基層單位17位講師，教育培訓部的講師9人，共37位領導和優(yōu)秀講師參與了本次培訓班的授課。特別是總部領導和兄弟公司講師的深入解讀和精辟分析，贏得了學員們的一致好評。
此次培訓對象是未來銷售渠道的管理干部，是銷售渠道職場建設的核心力量，因此在課程內容設計過程中特別重視實際操作內容的安排，在引導學員“會用”上下功夫。不僅在向總部、兄弟公司發(fā)邀請函的時候就有意講明培訓對象，提示側重實踐操作層面的培訓目標，并且專門邀請多位大連公司基層單位主管營銷的經理結合實際工作經驗進行授課，他們的授課對于學員們理解和將來做好銷售渠道管理工作有極強的指導性和實用操作性。而教育培訓部的講師在授課過程中，針對會議管理、活動管理中的難點問題進行理性分析、客觀闡釋，并運用大量生動鮮活的案例激發(fā)學員學習興趣，利用小組研討和發(fā)布的形式提高了學員學習效果。
本次培訓班教育培訓部也在不斷改進培訓的方式方法，做到“三個結合”。一是講師授課與學員討論相結合。在精心組織專題報告的同時，要求學員著重參與，以小組為單位開展腦力激蕩，使學員在討論中領會原理、在交流中分享觀點、在爭辯中提升認識。二是自主學習與交流分享相結合。通過學員自己制定學習公約和建立小組文化等形式，使學員的學習過程中不單是記筆記、聽課程，更是與伙伴們相互切磋、智慧分享的過程。通過學員每天朗讀《羊皮卷》的形式，更是讓學員調整心態(tài)能夠自主學習。三是培訓過程與工作習慣相結合。在開訓的時候便明確了思考模式和記筆記的模式，使學員在培訓過程中不斷嘗試改變自己的習慣思維和記錄習慣。培訓期間通過讀后感、專題發(fā)布、筆試等評估形式，進一步提升了學員的培訓效果。通過“三個結合”，形成“知識-感悟-技巧”三位一體的能力培養(yǎng)體系，為學員最終能夠“知行合一”奠定了堅實基礎。
本次培訓班在教學組與教務組的有效分工、通力合作下具有很強的運作特色。
(一)突出自主和規(guī)范管理。為了更好的進行培訓班管理，此次培訓班專門設立了教學和教務組，由班導師、分班導師、晨運指導老師、晨運指揮以及八個小組的組長組成。為了保證培訓能夠有序開展，形成優(yōu)良學風，事先確定了8名有意愿和管理能力的學員擔任組長，并且在小組人員分配的時候，將機關、個險渠道、銀保渠道、大學生四個層次的學員合理分配到8個小組中，在培訓過程中利用各小組自己制定的培訓公約，采取分層次與差異化的管理和學習追蹤。
本次培訓班制定了嚴格的管理制度，規(guī)定了請假手續(xù)，建立了小組執(zhí)勤和夜間查寢制度，整個培訓班完全按照營銷團隊的管理模式進行制度經營。培訓班的加減分規(guī)定和優(yōu)秀小組與優(yōu)秀學員的評選讓所有學員都能夠融入到團隊氛圍當中，全身心的投入到培訓的氛圍之中。培訓班結束，所有參訓的65名學員都順利結業(yè)，通過率達100%。
(二)突出細心、精致服務。為給學員提供優(yōu)質服務，做到“三個保證”。一是保證“細致周到”。針對總部和兄弟公司講師，充分溝通，提供個性化服務，使領導充分感受到我們的尊重與真誠。針對學員，制作了學員須知，上面培訓日程安排、管理規(guī)定、考核要求、飲食安排等一應俱齊，大大方便了學員學習與生活，受到學員高度肯定。二是保證“全程服務”，整個培訓過程中，教育培訓部有8位講師作為跟班講師全程參與、全程服務，通過課程評估和問題倉庫的反饋發(fā)現學員對培訓班的工作和服務基本滿意，并對培訓班工作的細微入致和敬業(yè)精神予以高度的評價。三是保證“以人為本”。培訓期間跟班老師每天召開班務會，對于會務管理方面做以當日總結。認真聽取學員對于教學、飲食等方面提出的建議充分考慮不同學員的不同需求，并及時進行反饋和解決。這些小的細節(jié)雖然細微，但是方便了學員生活，有助于學員專注學習。教務組盡心盡責的服務學員，得到了眾多學員的一致認可。
最后，在培訓班即將結束之際，我談兩點體會大家共勉。
第一、積極消化學習成果，總結培訓經驗。再好的培訓如果不總結那就只能停留在課堂上，再好的學習筆記如果不溫故也只能停留在紙面上?；氐焦ぷ鲘徫簧?，大家要把學習的成果系統的總結提煉出來，把好的經驗和做法凝結成自己的智慧，做好知識的儲備，這樣才能應對日益復雜的發(fā)展環(huán)境和競爭局面，才能更好的提升自己。
第二、敢于嘗試、大膽實踐，將培訓成果更好的運用到實際工作過程中。學而能知是真學，知而能行是真知。我們要把培訓過程中所掌握的正確的工作方法和必要的技能，充分的運用到實際工作過程中從而達成業(yè)績提升和組織壯大，我們要用所學到的先進的經驗和方法努力提升我們管理團隊、駕馭團隊的能力，使各項管理水平能躍上一個新臺階。我希望各位學員積極進取、扎實工作，繼續(xù)保持和發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風，樹立搶占市場、超越對手的競爭意識，以鍥而不舍的頑強干勁和奮勇爭先的昂揚斗志，為全面完成20xx年度各項任務指標夯實基礎，為推進大連國壽實現“第二次崛起”做出新的更大的貢獻。
謝謝大家!
員工培訓領導總結講話篇四
歷時七天的新進員工培訓班就要結束了，這次封閉專業(yè)培訓時間短、內容多、收獲大，圓滿地完成了培訓任務，而且取得了很好的效果，在培訓班開始時，大家聽取了尤監(jiān)事長的開班講話，尤監(jiān)事長對同志們提出了殷切的希望，并強調了這次培訓班的相關紀律。在培訓期間，同志們學習的自覺性較高，嚴格遵守學習紀律和作息時間，上課認真聽講，認真做筆記，學習效率高。經測試，同志們學習成績都很好。但同志們還缺乏業(yè)務實踐經驗，僅靠短期培訓是遠遠不夠的，希望大家在工作中不斷學習，不斷總結，不斷積累，現在我再講兩點：
一、回顧總結學習的收獲
(一)提高了思想道德水平。通過職業(yè)道德的學習，使大家領會愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾，奉獻社會的職業(yè)道德內容。每位同志初步具備熟悉業(yè)務，熱情服務;執(zhí)行政策，堅持原則;恪守信用，維護聲譽;秉公辦事、不以貸、以權謀私的職業(yè)道德基本要求。經過社會公德、家庭美德、職業(yè)道德、個人品德的學習教育，每位同志對世界觀、人生觀、價值觀有了進一步正確認識。面對當今社會種種誘惑時刻在考驗著每個人，大家都基本懂得在今后工作中，必須堅持“以德為先、廉潔做人、清醒做事”的必要性，努力做一個“誠實守信、與人為善、潔身自好”的農商行員工。
(二)提高了柜面業(yè)務水平。通過柜面業(yè)務基本操作流程、人民銀行賬戶管理及操作細則，農信銀相關業(yè)務知識、支付結算知識、人民幣反假知識、大小額支付系統業(yè)務操作系統流程、電子銀行業(yè)務、點鈔、珠算、阿拉伯數字練習等培訓，使大家初步懂得柜面工作業(yè)務基礎知識，初步掌握相關業(yè)務操作流程，對操作風險點有了較清晰的認識，為今后做好柜面業(yè)務工作打下了理論基礎。
(三)提高了合規(guī)操作水平。通過柜面操作流程的學習，初步掌握柜面操作規(guī)程，懂得了在柜面操作風險防范上，合規(guī)操作是基礎、是前提、是關鍵，清楚的認識到無數教訓反復證明，案件的發(fā)生、風險的產生，基本都是與不合規(guī)操作有關。大家對合規(guī)操作有了充分的認識，認識到合規(guī)操作對自己、對同志、對集體都有利，懂得了合規(guī)操作就是創(chuàng)造價值的這個道理。同時加深了對本行“規(guī)范、進取、誠信、和諧”企業(yè)文化要求的理解，一致認為，今后要自覺按合規(guī)操作的要求來規(guī)范自己的言行。
(四)提高了法制法規(guī)水平。通過相關金融法律法規(guī)知識的學習，同志們提高了法律法規(guī)的知識水平，通過柜面業(yè)務的相關規(guī)章制度的學習輔導，使同志們初步掌握了辦理柜面業(yè)務的相關規(guī)章制度，特別是通過尤監(jiān)事長對有關案例的剖析，使大家懂得了不執(zhí)行規(guī)章制度的沉痛教訓。通過省聯社“兩個暫行辦法”的學習，使大家懂得應該怎樣做，不該怎么做。如違背了什么制度，就應得到什么處理，提高了大家對嚴格執(zhí)行制度的重要性認識。
五)提高了相關知識水平。通過寫作、安全保衛(wèi)、信貸基礎知識和電子銀行等方面的輔導學習，大家初步了解上述相關知識，為同志們做好今后的工作增加了知識面。
這次培訓班的收獲還很多，不僅僅是以上總結的。但由于授課人員工作較忙，加之有些同志還是第一次授課。因此，存在少數授課的同志授集資料不全，講的系統性不夠，課程時間安排不足，另沒有電教室教學條件等等問題，這些有待于在今后培訓工作中加以改進。
二、對今后工作提幾點希望與要求
(一)更加自覺勤奮學習。學習是能力之基、修身之道，成事之本，既是一種工作需要，也是一種政治責任，一種精神境界和事業(yè)追求。指出：“不學習、不堅持學習、不刻苦學習、勢必會落后，勢必難以勝任我們所肩負的重大職責”。大多數同志進行時間不長，還缺乏實際工作能力和經驗，但我們的工作膽子重、要求高、責任大。因此，我們要認真學習上級相關文件，學習法律法規(guī)，學習業(yè)務知識，要勤學多思，在干中學，在學中干，要虛心向老同志學習，與同志們互相學習，讓自己盡快熟悉業(yè)務，努力使自己盡快成為本行隊伍中的“排頭兵”、熟悉業(yè)務上的“政策通”、清楚程序上的“活字典”，辦理業(yè)務上的“多面手”。
(二)更加堅持規(guī)范操作。通過相關操作流程、制度、要求的培訓，使大家對規(guī)范操作的重視性、必要性有了新的認識。要在今后的工作中，要變要我做為我要做。事事要制度辦，按操作流程辦，用制度管理人、約束人。要強化制度的執(zhí)行力，用實際行動維護金融“鐵帳、鐵款、鐵柜臺”的“三鐵”的良好形象，每個同志在辦理業(yè)務時，不能圖省事怕麻煩，不能做老好人，要講原則，不能講人情。在實際工作中要做到：對上級不開“口子”、對同級不破“例子”、對親友不講“面子”、對身邊的人不留“空子”，把好社交關，決不能讓別有用心的人鉆空子，讓單位放心、讓同事滿意。
(三) 更加強化工作責任。我們要認真做好本職工作，對客戶要熱心，對工作要細心。在工作中要不出差錯，讓客戶滿意。同志們在工作中要強化工作責任心和事業(yè)心。對工作要盡職盡力，勤奮扎實工作。要努力不斷提高自己的“四種能力”，即：提高素質，提升駕馭工作、破解難題的能力;提升協調多方面關系、化解各種矛盾的能力;提升促進業(yè)務經營、科學發(fā)展的能力;提升堅持公平正義、依法辦事的能力。力求做到“八個不讓”，即：不讓領導布置的任務在我手中延誤;不讓需要處理的資料、檔案在我手中積壓;不讓差錯和泄密現象在我這里發(fā)生;不讓農商行的聲譽受到損害;不讓客戶在我這里受到冷遇;不讓本應速辦的事情在我這里中斷;不讓不團結、不和諧的因素在我身上出現;不讓在我手中辦理的業(yè)務而出現風險。在工作中努力做到零風險、零差錯，要敢于負責，敢于堅持原則，把工作放在第一位，把單位利益放在第一位，堅持對單位、對事業(yè)負責。
(四) 更加嚴格廉潔自律。要強調自我約束意識，管好自己的腦，不該想的一點都不去想;管好自己的腿，不該去的地方不去;管好自己的嘴，不該吃喝的堅決不吃不喝;管好自己的手，不該伸手的不伸手，不該得的堅決不得。要常思貪欲之害、常除非分之想、常懷律己之心，要管得住小節(jié)。要在心中筑起拒腐防變的牢固防線。在任何情況下，經得住考驗，切實做到不正之風不染、不法之事不為、不義之財不收、不正之事不干，清清白白做人，干干凈凈做事。要認真接受案件的教訓，在工作、生活中嚴格要求自己，走好人生的每一步，使自己不斷進步、健康成長。
(五)更加增強大局意識。當前我們黃海農商行正處在大發(fā)展，快發(fā)展的關鍵時刻，在座的同志是我們農商行發(fā)展的新生力量，你們是農商行的希望和未來，同志們要發(fā)揚團隊精神，有大局意識，要為全局著想，要為事業(yè)著想，振奮精神，勇挑重擔，要站得高、看的遠，要認識到做好自己的工作與本行發(fā)展有著密切關系，每位同志要擺正自己的位置，要處理好方方面面的關系。要懂得人人都有優(yōu)點，要相互學習;人人都有缺點，要互相提醒;人人都有個性，要互相包容;人人都有難處，要互相幫助，努力營造一種人情味濃、原則性強、緊張有序、和諧高效的工作環(huán)境。要堅持發(fā)揚老一輩的優(yōu)良傳統，設計好自己的人生發(fā)展規(guī)劃，樹立“愛行如家”、單位發(fā)展我發(fā)展、行興我榮、個人與單位同發(fā)展的思想，不斷增強自身敬業(yè)精神和大局意識。
最后，祝同志們工作進步、生活愉快、家庭幸福、事業(yè)有成。謝謝大家!
員工培訓領導總結講話篇五
各位新員工：
值此新入職員工培訓班開班之際，我謹代表集團公司向新加入xx集團的全體員工表示熱烈的歡迎!祝愿各位新員工在xx集團走好跨出校門的第一步，為自己的人生打下一個好的基礎。為使新入職員工能在xx集團這個大家庭里健康地成長，早日成為對企業(yè)、對社會有用的人才，今天我向大家提出三點要求：
有理想，有抱負，有胸懷，人生才有意義，才會精彩。目標就是動力，目標就是方向，它能使人內心燃燒起進取的火焰，釋放出潛在的能量。我先來講一講胸懷。胸懷是和目標緊緊聯系在一起的。有什么樣的目標，就有什么樣的胸懷。我們有時在生活和工作中遇到一些煩惱，都與自己缺乏目標有關系。中國古代“燕雀安知鴻鵠之志”的故事，從一個側面告訴我們，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目標，就不會為一些與實現目標無關的小事斤斤計較，也就有了胸懷。如果你第一個目標實現之后，沒有及時確立好第二個目標，缺乏目標激勵，你的胸懷就不會繼續(xù)拓展。動態(tài)的目標觀和胸懷觀，可以幫助人們保持良好的狀態(tài)，消除生活和工作中的一些煩惱?！耙粋€人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展得越快，對社會就越有益”。如果你不知道自己未來的遠景，你就永遠到不了那里;如果你對自己的未來沒有計劃，你就會腳踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就會被動一生。所以，每一位有理想有抱負有胸懷的員工，都應該認真規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，做到與時俱進，主宰人生。
xx集團房建、安裝、房地產、市政路橋、國際工程承包五大板塊已經進入快速發(fā)展期。這為廣大員工特別是為渴望實現職業(yè)生涯輝煌的年輕員工提供了廣闊的發(fā)展平臺和機會。集團公司每一個崗位都需要優(yōu)秀的人才，每一個崗位也都能造就優(yōu)秀的人才。在你們的師兄師姐中，既出現過全國人大代表、全國勞動模范、全國“五一”勞動獎狀和“富民興魯”勞動獎章獲得者，又有許多愛崗敬業(yè)、具有豐富施工經驗、精通技術的建筑專家，還涌現出全國抹灰狀元、全國建筑技能大賽冠、亞軍等一批作風頑強、技術精湛的高級技能型人才。青出于藍勝于藍。我相信經過努力，你們會比他們更加優(yōu)秀。
員工只有把個人職業(yè)生涯的奮斗目標與企業(yè)的發(fā)展需求相結合，才能實現個人與企業(yè)的雙贏。為了幫助員工開發(fā)潛能，盡快成長，公司為各類人才設置了不同的職業(yè)發(fā)展通道。新入職員工可以通過工作實踐，找出自己的優(yōu)勢和不足，根據自己的興趣愛好和擅長，在人力資源管理部門的指導下，為自己制定一個相對合理、切實可行的奮斗目標，其中包括長期目標、中期目標、短期目標及近期目標，并讓自己充滿激情地為實現每一個目標跑起來。
學習型組織的理論告訴我們：企業(yè)的競爭最終一定是學習力的競爭。有資料稱，今天的大學生從大學畢業(yè)走出校門的那一天，他4年來所學的知識已經有50%老化掉了。要使自己盡快成為優(yōu)秀的人才，關鍵要提高自己的學習力，并將其貫穿終生。你們剛踏入社會，走上工作崗位，需要學習的東西很多，既需要學習并認同企業(yè)文化，又需要學習專業(yè)技術，把所學的書本知識運用到實踐中去，積累實踐經驗。
孔子曰：“道不同，不相為謀?！币馑际钦f，理想信念不同的人，不能在一起謀事，不能在一起共創(chuàng)大業(yè)。xx文化是xx人共同的理想信念和做事方式。既然你們選擇加入xx，就要認同xx文化。只有這樣，你們在xx才能有好的發(fā)展，才能在xx實現個人職業(yè)生涯的輝煌。
剛才我聽xx在發(fā)言中，講到了我們的核心價值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風等。我在這里簡單給大家介紹一下核心價值觀這八個字，“誠信、自強、創(chuàng)新、一流”。
第一點是誠信。什么是誠信?“誠信”就是誠實守信。人要誠實?！罢\”是真實不欺，尤其是自己不能自欺，這是一個人的內在品德?！靶拧笔钦嫘膶嵰獾刈袷爻兄Z，就是你給別人承諾的事情，就像今天8點開會，絕大部分人都做到了，還有一小部分人8點之后才陸陸續(xù)續(xù)地來到會場。如果從表現來講，是你的“信”有問題。信”是真心實意地遵守承諾，特別是注意不欺人，它是處理人際關系的準則和行為。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，對內對外都要講誠信。在內部，員工說話辦事要講誠信，要以說假話為恥，在上下級、同事之間樹立起一種真誠交流、真誠相處的風氣。在外部，要全面實施集團品牌戰(zhàn)略，守合同重信譽，認真履行我們的合約，為業(yè)主提供優(yōu)質的服務和滿意的產品。
第二點是自強。自強不息，源于《周易》中“天行健，君子以自強不息”這句話。自強是實現“創(chuàng)建一流，永續(xù)發(fā)展”企業(yè)愿景的精神動力。愿景就是我們企業(yè)員工發(fā)自內心的期望，要到達的那個地方，實現的那個目標。在企業(yè)發(fā)展道路上無論遇到多大的困難，我們都要始終具有一種永不言敗的精神，為實現遠大目標不懈奮斗。同時，自強也是實現個人職業(yè)生涯輝煌的精神動力。
第三點是創(chuàng)新。“創(chuàng)新”是民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。我們的企業(yè)精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天創(chuàng)新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛開、茂盛，給人的感覺是非常壯觀的。如果你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不起了，你就有最大的美德。創(chuàng)新支撐著企業(yè)的崛起和發(fā)展，企業(yè)要創(chuàng)造輝煌，必須倡導創(chuàng)新文化，樹立敢為人先的精神，不斷學習新知識，掌握新技能，確立新思路，創(chuàng)造新業(yè)績。
第四點是一流。“一流”就是我們要通過努力，達到xx一流、省內領先、國內先進。要實現創(chuàng)建一流的目標，每個崗位都要有爭創(chuàng)一流的意識，各項工作向一流標準看齊，發(fā)揚“四個一”的企業(yè)作風，努力打造一流的團隊、一流的管理、一流的工程和一流的服務，實現永續(xù)發(fā)展的企業(yè)愿景。這是核心價值觀。
我們的企業(yè)使命，就是我們企業(yè)在社會上生存的價值是什么，我們是為了干什么而存在的，這就是企業(yè)使命。我們的使命是“為客戶提供優(yōu)質的建筑產品和服務”;企業(yè)愿景是“創(chuàng)建一流、永續(xù)發(fā)展”;企業(yè)精神是“團結務實、自強不息、日新盛德”;企業(yè)經營理念是“走質量、品牌興業(yè)之路，精細管理，每建必精，創(chuàng)無愧社會精品工程”;企業(yè)作風是“一切按制度管理、一切按程序辦事、一切用數據說話、一次把工作做好”，簡稱“四個一”的工作作風。作風實際就是一種習慣，“一切用數據說話”，就是讓人保持一種嚴謹的工作態(tài)度和精細化管理意識?！耙淮伟压ぷ髯龊谩保褪且淮伟驯韭毠ぷ髯龊?。如果一次做不好，第二次甚至更多次才做好，你就給別人、組織添了許多麻煩，你就是一個麻煩的制造者。如果長期這樣下去，你就是一個大麻煩的制造者。在高級管理崗位上，一次做不好工作，麻煩和危害就更大了，所以要一次把工作做好。這不僅是我說給新員工聽的，我還經常通過oa平臺等方式與集團不同層面的員工交流，希望大家一次把工作做好，不要給別人、組織添麻煩。員工信條是“誠信做人、誠信做事”。
今天，我與大家重點談談責任文化。其主要包括以下幾個觀點：第一個觀點：工作就是責任，責任保證績效。你來到xx，xx給你一個崗位，這個崗位，我的理解是你以你的健康、知識、所受的教育作為一部分資產投到這個崗位來，集團公司把這個機會作為資源投到這個崗位來，形成一個合資公司，是你負責的一個合資公司，你應該把這個公司打理好，你有責任把它打理好，你必須要打理好，因為工作就是責任。有了責任才能保證績效，每個崗位都要設定績效，這個績效與你職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展目標是一致的，是有機聯系在一起的，與長遠的、中期的、短期的和近期的目標都是相關聯的，所以責任保證績效，保證績效就是要幫你實現目標。第二個觀點：責任到此，不能再推。這就是你的事情，要負起責任來。第三個觀點：我是一切的根源。出了任何問題，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比如說今天來晚了，因為下雨啊、交通不便利啊，那些你都改變不了，你改變不了別人，你唯一能改變的就是你自己。這也是有智慧的人、成功的人所具有的健康心態(tài)。第四個觀點：缺乏原則的“老好人”就是幫兇。“老好人”就是不堅持原則，不按制度和程序辦事，實踐證明搞到最后都是做了一些對集體有害、對股東有害的事情。這就是幫兇和內鬼現象，幫助別人來傷害我們。以上就是責任文化的四個觀點。如果我們在日常工作中，能把這些觀點落實到行動中去，你就會養(yǎng)成一個好習慣，養(yǎng)成一個走向成功的習慣。習慣決定命運，你就會把握自己的命運。
責任文化與目標設定是緊密相連的。設定目標是樹立責任感的必要條件。有目標，才有責任;有大目標，就有大責任。大凡不負責任的人，因為心中沒有在組織內設定目標，所以工作中得過且過。所有員工都要為自己設定好目標，養(yǎng)成負責任的好習慣。有什么樣的責任心，就有什么樣的工作態(tài)度和執(zhí)行力，也就有什么樣的成績和回報。一個人如果缺乏責任意識，即使有高學歷、高能力，做人和做事也不會成功。
新入職員工都屬于“90后”，你們知識較多、率真坦誠、思路開闊、富有激情、勇于創(chuàng)新、接受新知識快，這些都是你們的特點和優(yōu)點。但是，由于你們年紀尚輕，缺乏人生經驗和工作經驗，對社會的復雜性估計不足，可能你們抗挫折能力較差。iq(智商)、eq(情商)、aq(挫折商或逆商)并稱3q，被人們稱為獲取成功的法寶。一個人不具備這樣的素質，是不可能成功的。大量資料顯示，在充滿逆境的當今社會，事業(yè)的成敗、人生的成就，不僅取決于人的智商、情商，也在一定程度上取決于人的逆商。有專家斷言，100%的成功=20%的iq+80%的eq和aq。希望你們腳踏實地，持之以恒，百折不撓。百折不撓就是你的挫折商，摔倒了爬起來，咬定目標，永不放棄，不能半途而廢。有的人是知難而退，不干了;有的人是半途而廢，爬了一半，放棄了;有的人肯于登攀，永不放棄，這是難得的品質，是成功的先決條件?！爸挥性谀瞧閸绲男÷飞喜晃菲D險奮勇攀登的人,才有希望達到光輝的頂點?！?馬克思語)如果你沒有百折不撓，肯于登攀的這種素質，你是成功不了的。要在工作中培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，在提高自身專業(yè)水平和管理技能的同時，努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的能力，使自己盡快成熟起來。希望大家擺正自己，從平凡的崗位做起，用每天的勤奮努力和工作業(yè)績來證明自己。在這里我向大家推薦兩本書，一本是《把信送給加西亞》，另一本是《工作就是責任》。希望大家都能像《把信送給加西亞》中的主人公羅文那樣，主動、熱情、排除萬難去實現目標，成為具有執(zhí)行力的好員工——沒有借口，完美執(zhí)行。
同時，我給基層單位負責人提點要求。希望各單位負責人，從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，重視并做好年輕人才的培養(yǎng)工作，關心愛護他們，積極落實好各項人才培養(yǎng)計劃和措施，幫助他們找一個好老師，這一點很重要。他們都是好苗子，再給他們找個好老師，幫助他們快速成長，使他們盡快成為企業(yè)的棟梁之才。
我日常每每思考的一個問題：我們的人才梯隊如何盡快的形成，40歲梯隊在哪里，30歲梯隊在哪里，20歲梯隊在哪里?你們都是20歲梯隊的候選者，我對新入職員工提一個要求：請你們經常告訴我，我怎樣幫助你們更快地成長?我將盡我所能，為大家提供機會，搭建舞臺，幫助你們實現職業(yè)生涯的輝煌!大家可以通過企業(yè)信息平臺的郵箱給我發(fā)送郵件，與我溝通交流。
大學四年，父母養(yǎng)育你們很不容易，有的家里很困難，省吃儉用供你們上大學。由于受全球金融危機的影響，當前經濟形勢和就業(yè)形勢都比較嚴峻，在這種情況下，你們能進入企業(yè)有一個崗位，應該倍加珍惜。有些新員工還是托了很多關系才來到xx的，隨著你們參加工作走入社會，應該學會制欲和感恩。不要好高騖遠，要以一顆平常心，踏踏實實地做好自己的本職工作，靠一點一滴的努力，提高自己的本領;感謝父母、企業(yè)及所有幫助你們的人，以優(yōu)異的成績，回報父母、企業(yè)和社會。天道酬勤。只要你們始終專注于自己的奮斗目標，勤奮努力，永不放棄，一定能實現職業(yè)生涯的輝煌!許多優(yōu)秀人才的成長實踐證明，是金子在xx集團一定會發(fā)光!
員工培訓領導總結講話篇六
各位員工：
歷時七天的新進員工培訓班就要結束了，這次封閉專業(yè)培訓時間短、內容多、收獲大，圓滿地完成了培訓任務，而且取得了很好的效果，在培訓班開始時，大家聽取了尤監(jiān)事長的開班講話，尤監(jiān)事長對同志們提出了殷切的希望，并強調了這次培訓班的相關紀律。在培訓期間，同志們學習的自覺性較高，嚴格遵守學習紀律和作息時間，上課認真聽講，認真做筆記，學習效率高。經測試，同志們學習成績都很好。但同志們還缺乏業(yè)務實踐經驗，僅靠短期培訓是遠遠不夠的，希望大家在工作中不斷學習，不斷總結，不斷積累，現在我再講兩點：
一、回顧總結學習的收獲
(一)提高了思想道德水平。通過職業(yè)道德的學習，使大家領會愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾，奉獻社會的職業(yè)道德內容。每位同志初步具備熟悉業(yè)務，熱情服務;執(zhí)行政策，堅持原則;恪守信用，維護聲譽;秉公辦事、不以貸、以權謀私的職業(yè)道德基本要求。經過社會公德、家庭美德、職業(yè)道德、個人品德的學習教育，每位同志對世界觀、人生觀、價值觀有了進一步正確認識。面對當今社會種種誘惑時刻在考驗著每個人，大家都基本懂得在今后工作中，必須堅持“以德為先、廉潔做人、清醒做事”的必要性，努力做一個“誠實守信、與人為善、潔身自好”的農商行員工。
(二)提高了柜面業(yè)務水平。通過柜面業(yè)務基本操作流程、人民銀行賬戶管理及操作細則，農信銀相關業(yè)務知識、支付結算知識、人民幣反假知識、大小額支付系統業(yè)務操作系統流程、電子銀行業(yè)務、點鈔、珠算、阿拉伯數字練習等培訓，使大家初步懂得柜面工作業(yè)務基礎知識，初步掌握相關業(yè)務操作流程，對操作風險點有了較清晰的認識，為今后做好柜面業(yè)務工作打下了理論基礎。
(三)提高了合規(guī)操作水平。通過柜面操作流程的學習，初步掌握柜面操作規(guī)程，懂得了在柜面操作風險防范上，合規(guī)操作是基礎、是前提、是關鍵，清楚的認識到無數教訓反復證明，案件的發(fā)生、風險的產生，基本都是與不合規(guī)操作有關。大家對合規(guī)操作有了充分的認識，認識到合規(guī)操作對自己、對同志、對集體都有利，懂得了合規(guī)操作就是創(chuàng)造價值的這個道理。同時加深了對本行“規(guī)范、進取、誠信、和諧”企業(yè)文化要求的理解，一致認為，今后要自覺按合規(guī)操作的要求來規(guī)范自己的言行。
(四)提高了法制法規(guī)水平。通過相關金融法律法規(guī)知識的學習，同志們提高了法律法規(guī)的知識水平，通過柜面業(yè)務的相關規(guī)章制度的學習輔導，使同志們初步掌握了辦理柜面業(yè)務的相關規(guī)章制度，特別是通過尤監(jiān)事長對有關案例的剖析，使大家懂得了不執(zhí)行規(guī)章制度的沉痛教訓。通過省聯社“兩個暫行辦法”的學習，使大家懂得應該怎樣做，不該怎么做。如違背了什么制度，就應得到什么處理，提高了大家對嚴格執(zhí)行制度的重要性認識。
(五)提高了相關知識水平。通過寫作、安全保衛(wèi)、信貸基礎知識和電子銀行等方面的輔導學習，大家初步了解上述相關知識，為同志們做好今后的工作增加了知識面。
這次培訓班的收獲還很多，不僅僅是以上總結的。但由于授課人員工作較忙，加之有些同志還是第一次授課。因此，存在少數授課的同志授集資料不全，講的系統性不夠，課程時間安排不足，另沒有電教室教學條件等等問題，這些有待于在今后培訓工作中加以改進。
二、對今后工作提幾點希望與要求
(一)更加自覺勤奮學習。學習是能力之基、修身之道，成事之本，既是一種工作需要，也是一種政治責任，一種精神境界和事業(yè)追求。指出：“不學習、不堅持學習、不刻苦學習、勢必會落后，勢必難以勝任我們所肩負的重大職責”。大多數同志進行時間不長，還缺乏實際工作能力和經驗，但我們的工作膽子重、要求高、責任大。因此，我們要認真學習上級相關文件，學習法律法規(guī)，學習業(yè)務知識，要勤學多思，在干中學，在學中干，要虛心向老同志學習，與同志們互相學習，讓自己盡快熟悉業(yè)務，努力使自己盡快成為本行隊伍中的“排頭兵”、熟悉業(yè)務上的“政策通”、清楚程序上的“活字典”，辦理業(yè)務上的“多面手”。
(二)更加堅持規(guī)范操作。通過相關操作流程、制度、要求的培訓，使大家對規(guī)范操作的重視性、必要性有了新的認識。要在今后的工作中，要變要我做為我要做。事事要制度辦，按操作流程辦，用制度管理人、約束人。要強化制度的執(zhí)行力，用實際行動維護金融“鐵帳、鐵款、鐵柜臺”的“三鐵”的良好形象，每個同志在辦理業(yè)務時，不能圖省事怕麻煩，不能做老好人，要講原則，不能講人情。在實際工作中要做到：對上級不開“口子”、對同級不破“例子”、對親友不講“面子”、對身邊的人不留“空子”，把好社交關，決不能讓別有用心的人鉆空子，讓單位放心、讓同事滿意。
(三) 更加強化工作責任。我們要認真做好本職工作，對客戶要熱心，對工作要細心。在工作中要不出差錯，讓客戶滿意。同志們在工作中要強化工作責任心和事業(yè)心。對工作要盡職盡力，勤奮扎實工作。要努力不斷提高自己的“四種能力”，即：提高素質，提升駕馭工作、破解難題的能力;提升協調多方面關系、化解各種矛盾的能力;提升促進業(yè)務經營、科學發(fā)展的能力;提升堅持公平正義、依法辦事的能力。力求做到“八個不讓”，即：不讓領導布置的任務在我手中延誤;不讓需要處理的資料、檔案在我手中積壓;不讓差錯和泄密現象在我這里發(fā)生;不讓農商行的聲譽受到損害;不讓客戶在我這里受到冷遇;不讓本應速辦的事情在我這里中斷;不讓不團結、不和諧的因素在我身上出現;不讓在我手中辦理的業(yè)務而出現風險。在工作中努力做到零風險、零差錯，要敢于負責，敢于堅持原則，把工作放在第一位，把單位利益放在第一位，堅持對單位、對事業(yè)負責。
(四) 更加嚴格廉潔自律。要強調自我約束意識，管好自己的腦，不該想的一點都不去想;管好自己的腿，不該去的地方不去;管好自己的嘴，不該吃喝的堅決不吃不喝;管好自己的手，不該伸手的不伸手，不該得的堅決不得。要常思貪欲之害、常除非分之想、常懷律己之心，要管得住小節(jié)。要在心中筑起拒腐防變的牢固防線。在任何情況下，經得住考驗，切實做到不正之風不染、不法之事不為、不義之財不收、不正之事不干，清清白白做人，干干凈凈做事。要認真接受案件的教訓，在工作、生活中嚴格要求自己，走好人生的每一步，使自己不斷進步、健康成長。
(五)更加增強大局意識。當前我們黃海農商行正處在大發(fā)展，快發(fā)展的關鍵時刻，在座的同志是我們農商行發(fā)展的新生力量，你們是農商行的希望和未來，同志們要發(fā)揚團隊精神，有大局意識，要為全局著想，要為事業(yè)著想，振奮精神，勇挑重擔，要站得高、看的遠，要認識到做好自己的工作與本行發(fā)展有著密切關系，每位同志要擺正自己的位置，要處理好方方面面的關系。要懂得人人都有優(yōu)點，要相互學習;人人都有缺點，要互相提醒;人人都有個性，要互相包容;人人都有難處，要互相幫助，努力營造一種人情味濃、原則性強、緊張有序、和諧高效的工作環(huán)境。要堅持發(fā)揚老一輩的優(yōu)良傳統，設計好自己的人生發(fā)展規(guī)劃，樹立“愛行如家”、單位發(fā)展我發(fā)展、行興我榮、個人與單位同發(fā)展的思想，不斷增強自身敬業(yè)精神和大局意識。
最后，祝同志們工作進步、生活愉快、家庭幸福、事業(yè)有成。謝謝大家!
員工培訓領導總結講話篇七
各位新同事們：
大家好！
首先請允許我代表集團董事及xxx公司的全體同仁對各位新同事能夠加入xxx表示熱烈祝賀，對各位新同事能夠成為xxx大家庭的一員表示熱烈歡迎。
從今天起，你們已成為我們這個公司的一個重要成員。在這個大家庭中我們每一位成員都要相互尊重，相互理解，相互幫助。所以希望你們能夠迅速調整心態(tài)，轉換角色，融入進來。在這里，我們xxx會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境，搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，我們會為你提供完備的發(fā)展空間，這不僅是為你提供良好的工作環(huán)境及待遇，還能最大程度的地激發(fā)出你個人的潛力，發(fā)揮出自身的價值，在這個舞臺上讓我們一起努力為我們共同的明天起舞。
在此次培訓中，公司要求大家，了解xxx，認同xxx，融入xxx，把公司的要求，貫徹到整個的培訓中去，同時貫徹到今后的工作中去，努力學習，銳意進取，盡快地融入xxx，成為xxx必不可少的一分子，利用xxx的成長平臺，發(fā)揮自己的價值空間，成就自己的事業(yè)，實現自己的夢想！
最后，預祝本次培訓的圓滿成功，祝大家在此次培訓中，學有所獲，也在xxx的歷史時光中，從容而精彩。
員工培訓領導總結講話篇八
大家好：
謝謝各位選擇了我們!首先我代表公司對各位新同事的加盟表示熱烈地歡迎!衷心地祈望你們?yōu)楣镜陌l(fā)展注入新的活力!為我們的事業(yè)添磚加瓦!同時我也要求你們盡快地融入這個團隊，融入到企業(yè)文化中!只有融入，才能相知;只有理解，才能相融;只有親歷親為，才能發(fā)展創(chuàng)新……!
我們常說：“一個國家一個民族要發(fā)展必須要發(fā)展工業(yè), 而工業(yè)要發(fā)展就必須提高工業(yè)自動化水平”，所以;我們工業(yè)自動化控制行業(yè)是工業(yè)發(fā)展的晴雨表。我敢說：將來;你們一定會因為自已今天的選擇而感到自豪。
當今社會 科學技術進步越來越快，新產品、新技術的平均壽命越來越短，任何企業(yè)和個人要保持良好的競爭能力，就必須不斷的學習和積累，不斷的進行技術更新，才能夠獲得生存和發(fā)展的機會，所以全體同仁都必須時刻保持強烈的求知欲望，時刻具備與時俱進的新技術與新思維。
正是因為如此，各位：無任你之前有多高的學歷、多大的成就! 還是經歷過多少的挫折、有過多大的失敗……! 這些都屬于過去!請你從現在開始，先 甘當一名小學生……;拜老員工為師、拜書本為師、拜網絡為師、拜能者為師，攬萬卷文采，汲百代精華，孜孜不倦地學習，踏踏實實地做好每一件看似平凡的小事。請記?。哼@一切都是為了讓你們更快的成長，更細、更精、更準、更穩(wěn)的去達成各項工作目標,更有效的形成我們 有合力的執(zhí)行文化。
最后我想給大家講一個故小事;“在上個世紀六、七十年代，我國出了一位現代著名的數學家，叫陳景潤，因為他成功解出了世界數學難題---哥德巴赫猜想，因而一舉成名，轟動了整個數學界。一時間，媒體蜂擁而至，記得當時有位記者采訪陳景潤時就問他：‘陳景潤同志，你在數學領域里取得了這么大的成就，你能跟我們的讀者說說你的心路歷程嗎’?‘沒什么說的’ 陳回答說，記者心想任何一個成功者背后都有數不完的辛酸，他怎么就沒什么說的呢?于是就引導他說：‘你在功克數學難題---哥德巴赫猜想的過程中，難道就沒有遇到過什么挫折或困難嗎’?‘沒有’ 陳答， 記者覺得納悶就又問：‘那是為什么’?他回答說：‘因為數學很好玩……’。 就是因為他覺得數學很好玩，他用自已的全部心身愉快地愛著他的數學研究事業(yè)，把愛工作愛事業(yè)的心熔于輕松的娛樂之中，所以成就這顆璀璨的數學明星”。
人常說：“心在哪里，哪里就有風景、志在哪里，哪里就有成就、愛在哪里，哪里就有感動、夢在哪里，哪里就有未來”。各位：我們也用自已的全部心身去愛、愛工業(yè)自動化事業(yè)吧!假如我們也在自已的工作中能找到這種“很好玩的”感覺，那么我們心目中的世界一定會特別鮮亮，我們也一定會在公司未來發(fā)展的征途中做出非凡的成就來。
員工培訓領導總結講話篇九
尊敬的x局長，各位年輕的“西部鐵軍”新戰(zhàn)士，大家上午好!
今天，對中國冶來說，是一個具有紀念意義的一天，在這里是五代同堂，有50后的同志，有90后的同志。企業(yè)的發(fā)展就是通過一代一代新人的成長，西部鐵軍的壯大就是依靠一代一代新人的加入。在此我代表中國冶感謝來自23個省市62所高校的194名莘莘學子的加盟!歡迎你們成為“西部鐵軍”這個大家庭中的一員。
你們告別校園生活走向了施展才華的大舞臺，進入了人生最重要的發(fā)展階段，開始了人生的又一次蛻變。從今天開始，這個舞臺就是你們追逐憧憬、實現夢想的舞臺!讓你們新的航程在今天起錨!讓你們的遠大理想從這里放飛!
通過8天的培訓，剛才新同學高洋作了匯報發(fā)言，從他的發(fā)言里面我了解到他對企業(yè)的歷史沿革、對西部鐵軍已經有了很充分的了解，在他的發(fā)言里運用了很多冶的專用詞語。在8天的培訓里，人力資源部組織大家通過專題講座、錄像教學、互動交流、實地參觀等培訓方式，學習了中國冶的發(fā)展歷程、廠紀廠規(guī)、安全知識、個人職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)禮儀等內容，這些對新員工都很有必要，有助于幫助大家加深對中國冶的認識，盡快熟悉企業(yè)，進入工作角色。通過黨群工作部精心編排的節(jié)目表演，培養(yǎng)了大家合作意識和團隊進取精神，增強了大家對企業(yè)的認同感和歸屬感。大家在培訓期間能遵守紀律，認真學習，勤于思考，取得了很好的培訓效果，體現了年青人積極進取的精神風貌。
中國冶是一家有著頑強生命力的企業(yè)。從1966年6月1日成立至今的五十年中，在中國的三線建設中，歷經坎坷，千辛萬苦，由小到大，成為一個國家關注、為國爭光的企業(yè)。中國冶是一家閃耀著無數光環(huán)的企業(yè)。中國的鋼鐵20%的鐵水是從冶人用雙手建設起來的高爐里流出的，中國冶是中國唯一獨立承擔過從礦山開采到型、板材冶金流程施工的大型綜合建筑企業(yè);中國冶又是一家擁有眾多人才開發(fā)平臺的企業(yè)。公司現建有四川省博士后創(chuàng)新實踐基地，四川省企業(yè)技術中心，中冶市政路橋工程技術中心等，這些都奠定了我們打造冶金建設服務“國家隊”的基礎。
大家?guī)е篮玫你裤胶驮竿麃淼揭?，希望大家更進一步、更深入地去了解冶，我們是世界的冶金大國，但不是世界的冶金強國，中國還有很多高品質的鋼材要進口。我們這代人有能力使中國成為鋼鐵大國，更應該有能力和有信心讓中國成為鋼鐵的強國，這才是我們的抱負，這就需要我們今天在座的五代同堂的同志們的共同努力，這就需要年輕的一代，90后同志們更加奮發(fā)向上，因為留給你們的更多的是國家發(fā)展的沉甸甸的擔子，留給你們的更多的是冶金向質量發(fā)展的責任。
今天我想借這個機會，再講兩個問題：
一、千里馬不進取也是廢馬。
有一匹年輕的千里馬，在等待著伯樂來發(fā)現它。
獵人來了，說：你愿意跟我走嗎?馬搖搖頭說：我是千里馬，怎么可能去當獵人的苦力呢?
日復一日，年復一年，這匹馬一直沒有找到理想的機會。
一天，欽差大臣奉命來民間尋找千里馬。
千里馬找到欽差大臣，說：我就是你要找的千里馬啊!
欽差大臣問：那你熟悉我們國家的路線嗎?馬搖了搖頭。
欽差大臣又問：那你上過戰(zhàn)場、有作戰(zhàn)經驗嗎?馬搖了搖頭。
欽差大臣說：那我要你有什么用呢?
馬說：我能日行千里，夜行八百。
欽差大臣讓它跑一段路看看。
馬用力地向前跑去，但只跑了幾步，它就氣喘吁吁、汗流浹背了。
你老了，不行!欽差大臣說完，轉身離去。
學習又何嘗不是呢?只有腳踏實地，掌握好基本功，才能站得更高，走得更遠。否則，一切都是空談!每一個成功的人，都有一段沉默的時光，那一段時光，是付出了很多艱辛和努力，不抱怨，不訴苦，日后說起時，連自己都能被感動的日子。所以，年輕的同志們，學歷不代表有能力，文憑不代表有文化，過去的輝煌都已成為歷史和回憶。昨天怎么樣不重要，關鍵是你今天做了什么，明天才會怎么樣!千里馬不進取也是廢馬!把握當下，從基層做起!
二、做人要有底牌，做事要有王牌。
做人要有底牌，構筑固若金湯的人生防線;做事要有王牌，打造無堅不摧的成功利器。
做人必須擁有的七張底牌：
第一張底牌：重實際——做個理性務實的人。馬上從你不切實際的幻想中醒來，踏實地走好每一步。最簡單的才是最真實的。不管什么樣的路，適合的才是最好的，選擇最愛，愛你所選。把你的期望值調低一點。面對自己的現實，不要抱怨，走自己的路。真實與包裝并不矛盾。
第二張底牌：明事理——做個深諳人情世故的人。要給人情，留后路。贊揚的話要說到心坎里，人情話里有人情。幫助別人就是在幫助自己，雪中送炭干金難買。經常送出順水人情。心存感恩，知足惜福。事成之后要致謝，切勿過河拆橋。寬以待人，有理也要讓三分。人情賬戶很重要。
第三張底牌：看清人——做個能讀懂人心的人。識透人心才能瀟灑走四方，讀懂他人才能更好地掌握主動。成大事者先識人，看對人，做對事。處世需要辨別真?zhèn)?，知人知面要知心。學會多角度、多態(tài)勢、多層次透視，以全方位的角度看人。避免先入為主的臆斷，掌握“透視人心法”。
第四張底牌：肯忍讓——做個能屈能伸的人。能“忍”是一種大智慧，做人要明白百忍成金的道理，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。既要會忍又要會挺，能夠忍辱的人才有大胸襟，忍耐是一筆寶貴財富，忍中有氣量，也有力量。能屈能伸才能適應社會，做人要懂得屈伸之道。
第五張底牌：能包容——做個心懷寬廣的人。寬廣胸襟，無憂也無惱。做人要懂得寬容，具有一顆寬容之心。包容他人，就是善待自己。學會寬恕而不是怨憤，學會忘記仇恨。不斤斤計較就是一種豁達，有容人之量才可成就大業(yè)。嚴于律己，寬以待人。
第六張底牌：有主見——做個堅持原則的人。做一個能獨立思考、做出判斷的人。堅持自己的原則，為人格保駕護航。不要活在別人的評論中，以自己的方式去生活。相信自己：你并不比別人卑微。可以沒頭腦，不能沒主見，堅持自我，保持本色。
第七張底牌：放得下——做個知足常樂的人。知足者常樂，名利之心不能太盛。知足常樂，寵辱不驚，放下是一種快樂?；畹脧娜菥鸵吹档鸵环钟?，得到一份幸福。真實一點自然一點，不能歡樂時，何妨做到明智。不能開心時，何妨做到隨和。放曠達觀，隨遇而安。
做事必須擁有的七張王牌：
第一張王牌：看清形勢——順流而下才能走得更快更遠。順著別人成全自己。從對方的角度看問題。心中有數，就會占得主動。千方百計化敵為友。穩(wěn)住自己等于擊垮對手。打人不打臉，罵人不揭短。看透未必就要說透，切忌直來直去。
第二張王牌：適者生存——要改變環(huán)境先得適應環(huán)境適者生存，而不是強者生存。適應環(huán)境從改變自己開始。與其抱怨不如默默承受。坦然面對不易改變的事。是金子總會發(fā)光的。在困難面前，學會忍耐。讓人生變得更有彈性。
第三張王牌：禮字當頭——有“禮”就能走遍天下。用禮貌表現出良好的個人修養(yǎng)。一個笑容讓你的社交形象熠熠生輝。別讓小動作毀了自己的形象。“吃”出你的體面。坐臥行止表現翩翩風度。第一次見面要會做介紹。注意與人握手的禮節(jié)。名片交換學問大。致意時要顯示出對對方的尊重。
第四張王牌：進退有度——把握分寸方能所向披靡達觀權變，進退適宜。退卻是進攻的第一步。撒手懸崖，全身而退。退步原來是向前。魚，還是熊掌。退一步才能進三分。審時度勢，迂回前進。適可而止大智慧。
第五張王牌：學會說話——口才能幫你打出一片天，說話有時候能決定事情成敗。天天說話不一定就會說話。一人之辯重于九鼎之寶。馬好好在腿上，人好好在嘴上，一句話使人叫，一句話使人笑，生活就是談判的藝術。換一種說法結果會大不一樣,笑著說話容易讓人接受。
第六張王牌：勇于行動——臨淵羨魚不如退而結網。著眼于將來致力于現在。勇于行動，敢想敢做，要“做”求機遇，不要坐等機遇。沒有什么萬無一失。在行動中期待明天。不怕多走路，就怕走不出自己的路。去做，比做好更重要。
第七張王牌：追求雙贏——用正確的方法贏得競爭。人應具備雙贏觀，共贏才是高境界。把雙贏作為長富之道。惡性競爭，害人害己。同行未必是冤家，掌握正確的合作方法。有原則地合作，讓對手看到你的風度。
同志們，我給大家講的都是提綱式的，都是大道理，這些大道理將會影響你的一生，大家一定要運用好王牌和底牌，爭當不斷進取的千里馬，爭當不斷創(chuàng)新的千里馬。
創(chuàng)新是當今時代的主旋律和最強音，“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”是克強同志提出來的，希望大家在骨子里面要埋下創(chuàng)新的基因。但是今天我是想在這里給194名同學潑點涼水。
創(chuàng)業(yè)的“業(yè)”不僅指企業(yè)、職業(yè)，更重要的是指事業(yè)和志業(yè)，不是說我們去辦個小公司就是創(chuàng)業(yè)，今天在座的194名應屆畢業(yè)生，對于你們來說創(chuàng)業(yè)還需要一點過程，創(chuàng)業(yè)不是那么簡單的。創(chuàng)業(yè)要有三個條件，第一，要將創(chuàng)業(yè)與專業(yè)相結合。第二，創(chuàng)業(yè)不能本末倒置，為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)荒廢學業(yè)。第三，你們的資本是年輕，你們應該在崗位上創(chuàng)業(yè)，崗位上創(chuàng)業(yè)一定要先打基礎，打基礎的過程是一個潤物細無聲的過程。閑和忙的狀態(tài)都取決于自己，哪怕是很瑣碎的事情，用心做好，對成長就一定是正面的反饋。
西部鐵軍的新戰(zhàn)士們：
現在是我們的時代，要把學習作為永恒的主題，只有學習才能夠常學常新，才能夠適應“新常態(tài)”，學習是永恒的主題，讓我們把學習養(yǎng)成習慣;現在是我們的時代，要有樂于分享的開放心態(tài);現在是我們的時代，要敢于相信，要相信正能量，要相信遵守規(guī)則之正道，要相信未來，相信前途;現在是我們的時代，就是要實現中華民族偉大復興的時代，要有報國之志，要有遠大理想，要持之以恒，要努力實現中國夢。這就是我們的時代!
員工培訓領導總結講話篇十
新同事們：
大家好!
七月的長沙，麓山青翠，湘江波瀾，又是一年盛景年光。此時的你們，少年風華，意氣正茂，恰如“后浪”，奔涌而來。在這個最好的時代，在你們最好的年紀，選擇了職場的首個起跑線——中建五局三公司，從此走上了經世報國的寬廣舞臺，也開啟了個人乘風破浪、逐夢前行的全新征程。
前一秒，校長畢業(yè)致辭的囑托還縈繞腦海，好友同窗的臨別贈言仍回蕩心頭;下一刻，你就將釋放激情，放飛夢想，躍躍欲試地想在人生的考卷上書寫自己的新答案，在中國建筑的懷抱里，你將傳承紅色基因，積蓄藍色力量，投身綠色發(fā)展。首先，我代表公司領導班子熱忱歡迎你們，同時作為公司的老員工、你們的新隊友，在這個“紅日初升，其道大光”的時刻，我想與大家交流一下個人的感想，希望對你們有所裨益。
各位新同事，你們所選的，是一個守正創(chuàng)新的企業(yè)。中建集團站在“新基建”、“粵港澳大灣區(qū)”、“一帶一路”的全新風口，朝著“一創(chuàng)五強”的新愿景全速前進，現在已經位列世界500強第21位，營業(yè)收入達到了1.42萬億元，致力于拓展幸福空間，建設美麗中國。我們所屬的中建五局，經歷了55年的風風雨雨，進入新世紀以來，高歌猛進、慷慨激昂，繪制了“85度發(fā)展曲線”，已經從單一的施工承包商，轉型升級成為集投資商、建造商、運營商“三商一體”的大型企業(yè)集團，年經營規(guī)模超3000億元，實現了湖南建企第一、中建各局前三，市場美譽響徹海內外。
各位新同事，依我看，何須迷惘，更不必緊張。在日新月異的時代中，你選擇了這樣一個不斷求新的企業(yè)，就已經選對了起跑線，只需要守住自己的夢想初心，就能繪制好追求人生精彩的主角劇本。
在這樣的時代里，要想萬里奔襲，唯有光速成長。要學會做時間的朋友，不負光陰，方能高歌猛進。我們的生命和熱情，要用在有價值的事情上，多向師父討教，多上現場學習，“青春虛度無所成，白首銜悲亦何及”，把握機遇，不馳于空想，不鶩于虛聲，才能使自己的思想觀念、思維視野、認知水平跟上時代發(fā)展。
在這樣的角色上，想要大放異彩，唯有堅定初心。世界紛紛擾擾，跨界直播的挺多，轉型電商的不少，但更多人始終初心不改，你看到30+的“姐姐”們尚能乘風破浪，憑借的是對舞臺夢想的堅持;連續(xù)十三屆全國人大代表申紀蘭一生默默奉獻，終換來我們的永世銘記，畢竟人生的成就不能以金錢定義，更不能用權力衡量。因此將來的你們不論身在何方，不論順境逆境，守住心中的方寸天地，便能“寧移白首之心，不墜青云之志”，用自己的標準定義美滿的人生。
看吧，后浪，只要你夢在前方，總會到星辰大海，要相信路在腳下，便足以扶搖直上!
最后，祝你們永遠朝氣蓬勃，意氣風發(fā)!
愿你們始終心向遠方，乘風破浪!
員工培訓領導總結講話篇十一
各位新員工們:。
大家好!很高興能和大家一起見面交流.首先我謹代表中核華辰建設有限公司領導班子和全體員工對你們的到來,表示最誠摯的歡迎.由于你們的加入,為公司注入了新鮮血液,公司也將為你們展翅高飛提供廣闊的天地,你們都將有充分的機會演繹自己的精彩人生.
中核華辰建設有限公司,是由中央管理的國有重要骨干企業(yè)——中國核工業(yè)建設股份有限公司出資組建,于2013年11月在福建省莆田市注冊成立的.現有員工430多人,是中國核建在海西地區(qū)新組建的唯一一家二級企業(yè)法人單位.公司前景廣闊,以“高起點、快發(fā)展、可持續(xù)”為發(fā)展理念,積極參與軍工工程、大型工業(yè)民用建筑安裝、城市基礎設施建設、城市綜合開發(fā)等產業(yè),致力成為具有影響力的epc總承包商、城市運營商.公司旗下全資子公司中核華興建設有限公司擁有房屋建筑工程、市政工程、核工程等八個國家一級施工資質;中核華辰與中核華興融為一體,形成“投資+建設”的商業(yè)運營模式,產業(yè)鏈得以不斷延伸.公司管理規(guī)范,有清晰的發(fā)展戰(zhàn)略、完善的法人治理結構、嚴格的制度管理流程和成熟的企業(yè)文化體系.公司下設:總部七部一室、八家分公司和一個直屬安裝管理部.各位學員,中核華辰和你們一樣,有年輕的活力,有不凡的實力,更有無限的未來.
我們舉辦這期培訓班,目的在于促進新員工了解公司概況、規(guī)章制度、企業(yè)文化等.公司安排了豐富實用的課程,我們希望像對自己的兄弟姐妹一樣,給大家傳遞一些經驗,希望你們能在未來的工作過程中更快更好地健康成長,少走彎路.
為使大家盡快融入中核華辰這個大家庭,早日成為對企業(yè)、對社會有用的人才,今天我向大家提出三點要求:。
一、主動適應企業(yè),加速角色轉換。
每一個年輕的新員工帶著自己的夢想,從五湖四海匯聚于中核華辰這艘充滿希望的巨輪上,你們將在這火紅的七月啟航自己的未來.從今天起,你們都不再是普通學生,你們的角色發(fā)生了全新的變化,步入了職場,擁有一個共同的名字:中核華辰人.我希望你們:。
(一)要有理想,但不能理想化.每一位新員工都是天之驕子,都是在公司招聘中脫穎而出的佼佼者,比起許多畢業(yè)等同于失業(yè)的同齡人來說,你們值得驕傲,值得慶幸.但是從今天起,我希望你們放下過去的成績,站在公司的同一條起跑線上,重新起步!
在座各位大多數都是90后,很多人臉上還稚氣未脫,做為一個前輩,我想對你們說,你們現在就要開始著手制訂自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,要有遠大的理想和短期的目標.想一想每一個人生階段,要達到什么樣的目標,最終想要一個怎樣的未來.人生有理想、有目標是很重要的,它能夠給你帶來動力,為之奮斗,你的每天都會覺得很充實.
各位新員工,職場需要理想,但拒絕理想化.現實是殘酷的,競爭是激烈的,既有安逸的工作,又有不菲的收入,但無需付出,這是夢想,甚至是幻想,至少在中核華辰,你不可能找到這樣的位置.相反,公司剛起步,條件相對艱苦,而且公司是建筑企業(yè),很多人可能會被派往工地一線,一些地方的條件可能超出你原來美好的想象,我希望你們適應環(huán)境,努力工作,不抱怨,不氣餒,真正做到把遠大的理想和腳踏實地相結合,才能讓理想在現實中找到歸宿,成就一番事業(yè).
(二)建立共同的理念和價值觀。
你們都知道企業(yè)文化對于企業(yè)的意義,企業(yè)文化的核心,就是共同的理念和共同的核心價值觀,我們做為中核華辰人,如果我們在理念、價值觀上是一致的,我們會同心同德,步調一致,跟公司、跟同事磨合就會很順暢.反之,如果不認同公司的企業(yè)文化,無法充分溝通、彼此信任,為共同目標去努力,那么企業(yè)就會陷入內耗,降低執(zhí)行力.
我希望大家要認真學習核建精神,了解企業(yè)發(fā)展史.中國核工業(yè)已有六十年光輝歷史,中國核建也成立了十六周年.我們幾代核建人憑著執(zhí)著的追求,為我國核工業(yè)發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻.現在我在此和大家誦讀一下我們的企業(yè)精神:“創(chuàng)新發(fā)展、勇當國任”,核心價值觀:“責任、安全、品質、卓越”.企業(yè)使命:“奉獻精品、成就員工、服務社會”.我希望你們記住以上的每一個字,并把它們貫穿到未來在中核華辰的每一項工作中去.
(三)遵守公司規(guī)章制度、行為規(guī)范。
“無規(guī)距不成方圓”,企業(yè)文化落實到具體中,就體現公司的制度,企業(yè)的行為規(guī)范上,這些將指導我們在企業(yè)中的一舉一動、一言一行,提升我們的職業(yè)化水準.在我們的培訓課程中,有安排企業(yè)規(guī)章制度,包括薪酬制度、績效制度、干部管理制度、財務基本制度等,還有職業(yè)禮儀培訓等,大家可以從中學習到公司的規(guī)章制度、行為規(guī)范等.
規(guī)章制度是硬性的,大部分是屬于他律的范圍,一不遵守,將會受到處罰.而行為規(guī)范是相對軟性的,它最能反映一個人的教養(yǎng)和素質,我們要求員工工作時著裝正式,談業(yè)務時輕聲細語,待人接物禮貌周到,言行舉止得體大方,我們要求員工愛崗敬業(yè),團結協作,勇于挑戰(zhàn)自我,敢于創(chuàng)新實踐,這些都是企業(yè)希望員工做到的行為規(guī)范.我希望每一位新員工都要時刻銘記自己是中核華辰的一份子,自覺改造自己,嚴格執(zhí)行公司的制度要求,全面遵守公司的行為規(guī)范.
二、樹立忠誠意識,培養(yǎng)協作能力。
無論在任何地方,如果沒有忠誠意識,缺乏協作精神,就一定無法立足,所以,我們一定要有強烈的組織觀念和集體主義精神.
(一)對企業(yè)忠誠。
在企業(yè)和個人的關系上,最好的結果就是實現企業(yè)和個人的共同發(fā)展,要實現這個結果,前提是員工必須對企業(yè)無限忠誠.忠誠體現在對公司理念的堅持,體現在工作要圍繞企業(yè)發(fā)展的大局,并且主動地服從和服務于這個大局,體現在找到適合自己的工作崗位,并且在這個崗位上踏踏實實地做好自己的工作,體現在個人工作中遇到挫折或企業(yè)發(fā)展過程中遇到困難時,不患得患失,見異思遷.如果你們到項目上去負責技術工作,要嚴格地對施工方案進行把關,保證工程的質量、安全和進度,維護企業(yè)的形象,這也是對企業(yè)忠誠的一個方面.
我們所大力提倡“忠誠+職業(yè)化”是企業(yè)發(fā)展的要求,也是你們順利成長的需要.大家知道公司新成立,每個新員工,只要忠誠于企業(yè),與企業(yè)一起發(fā)展,那么將來,你們都會是開創(chuàng)企業(yè)的元老.我希望新員工們不要朝三暮四,這山望著那山高,只要我們對企業(yè)忠心耿耿,對企業(yè)盡心盡責,我們的企業(yè)何愁不做大做強,我們終將收獲事業(yè)、前途和榮譽.
(二)在實踐中不斷學習。
隨著公司的創(chuàng)立發(fā)展,沉淀下一批很優(yōu)秀的員工,他們看到了公司經歷的每一步艱難,度過了公司最痛苦的發(fā)展初期,他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻,也在這個過程中得到了很好的歷練,今天他們許多人獲得了應有的地位、待遇,他們對企業(yè)的忠誠,他們的成功經驗值得你們學習,他們的敬業(yè)精神、工作經驗更值得你們學習.
事實證明一個人在學校學到的東西十分有限,大部分知識和能力仍需在工作實踐中學習、積累和鍛煉.所以,你們一定要在崗位上要放下學歷高、理論強的架子,虛心地向老員工請教、學習,服從他們的工作安排,這樣才能從一些有經驗的領導、師傅、技術人員及同事們身上學到許多豐富的專業(yè)知識和實踐經驗,盡快掌握好獨立上崗所必備的知識與技能,為充分發(fā)揮好自己的專長打下堅實的基礎,從而少走彎路,迅速成長,也能更好更快地融入公司大集體.
(三)培養(yǎng)團隊精神。
歌德曾經說過,“不管努力的目標是什么,不管他干什么,他單槍匹馬總是沒有力量的.”任何一個人的力量都是渺小的,單個的人就像是一盤散沙,只有融入團隊,只有與團隊一起奮斗,你才能實現個人價值的最大化,你才能成就自己的卓越!團隊需要的是心往一處想,勁往一處使;需要的是分工協作,優(yōu)勢互補;需要的是團結友愛、關懷幫助;需要的是風雨同舟,甘苦與共!
你必須要融入團隊,你必須要借助團隊的力量.與團隊和諧相處的秘訣就是:尊重別人、關心別人、幫助別人、肯定別人、贊美別人、學習別人、感恩別人!要具有雙贏意識,寄希望于共同成長,要記住,為別人創(chuàng)造機會,就是為自己搭建平臺,中核華辰正在飛速發(fā)展,前景廣闊,機會眾多,只要肯合作,有能力,人人都有機會共同進步.
三、爭做主人翁,追求卓越。
在職場上,有兩種心態(tài),一種是打工仔心態(tài),把工作當成謀生工具,混日子,做一天和尚撞一天鐘,只顧自己眼前一畝三分地.另一種是主人翁心態(tài),把工作當成事業(yè)做,把企業(yè)的事當成自己的事,努力工作,胸懷企業(yè)全局,不計個人得失.什么樣的心態(tài),決定了什么樣的工作質量,更決定了個人什么樣的職業(yè)發(fā)展.如何做好主人翁,如何追求卓越,我想講四個詞:。
(一)責任。
一個具有高度責任感的人,會對工作履職盡責,兢兢業(yè)業(yè)地把它做好;一個喪失責任感或責任感不強的人,則會把工作當成一種負擔,自然就會敷衍了事.一個缺乏責任感的員工,將失去別人對他的信任與尊重.對待工作認真負責,就沒有做不好的工作.責任越重,被肯定的價值和信任就越高.你拒絕了責任,同時也拒絕了超越自己、提升自己的機會,也就拉遠了你與成功的距離.
我們需要每一個員工,在從走上工作崗位的第一天起,就明確自己的職責,以認真負責的態(tài)度,高標準、高質量、創(chuàng)造性地完成自己的工作,積極主動,腳踏實地從每一個細節(jié)入手,在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫.
提到責任,我想到本次培訓班的一件小事,有些學員不按要求及時把行程報給公司,這就是一種很沒有責任感的行為.你不報行程,不是你一個人的事,會影響到會務安排的方方面面,會連累他人為你加班加點,我希望大家今后不要再出類似的狀況,對自己負責,對他人負責.
(二)擔當。
擔當相對于責任是一種更高的要求,要求你有使命感,以舍我其誰的精神,面對困難,頂住壓力,迎難而上.要做事不要怕事,要敢于承擔風險,敢于挑戰(zhàn)新生事物.
做為一個新入職的員工,你們可能會說,我剛剛加入企業(yè),沒有什么需要我去擔當的任務,但是你可以從現在起,培養(yǎng)起你的使命感,培養(yǎng)起勇于擔當的意識,在工作中主動承擔一些急難險重的工作,把年輕人的激情和朝氣都發(fā)揮出來,去展現你們的才干.一個人盡好自己的職責,可以成為一個優(yōu)秀的干部,而如果一個人同時具有勇于擔當的品質和勇氣,才能成為將才、帥才.我們的企業(yè)快速發(fā)展,需要大量人才,勇于擔當的人,將很快脫穎而出,比別人成長得更快.風險和收益永遠成正比.
(三)勤奮。
大部分的新入職員工都屬于“90后”,你們知識較多,率真坦誠,思路開闊,富有激情,接受新知識快,這些都是你們的特點和優(yōu)點,但是,由于你們年紀尚輕,缺乏人生經驗和工作經驗,抗挫折能力較差.你們要在工作中培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,在提高自身的技能水平的同時,努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的能力,從平凡的崗位做起,用每天的勤奮努力和工作業(yè)績來證明自己.
天道酬勤.只要你們始終專注于自己的奮斗目標,勤奮努力,永不放棄,就一定能實現職業(yè)生涯的輝煌!優(yōu)秀人才的成長實踐證明,是金子總會發(fā)光!
(四)奉獻。
中核華辰是新企業(yè),做為新企業(yè),我們要趕上兄弟單位的發(fā)展規(guī)模,要在市場大潮中博浪,靠常規(guī)速度是不行的,這就要求我們要有奉獻精神,要不怕苦,不怕累,不怕加班加點,四平八穩(wěn)的八小時工作制,在企業(yè)發(fā)展的初期是談不上的,而且你們都是新的員工,要學習的東西很多,個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展,都是時不我待,沒有辦法等你慢吞吞地適應,你們必須要做好吃苦的準備.當然,做為企業(yè)的領導者,我可以向你們保證,你們的汗水不會白流,你們的加班不會白費,公司會為大家提供足夠的發(fā)展機會.
最后,我想和大家分享一個故事,與諸位共勉,制造商在把新做好的鉛筆裝進盒子之前,對鉛筆有五點忠告:“在你即將面對這個世界之前我要告訴你五件事情:第一,你一定能做成很多事情,但你一定得被一支手握住,要把握好自己;第二,你要能夠忍受刀削般的疼痛,因為這會讓你成為一支更好的鉛筆,要能承受磨礪;第三,你必須學會改正你自己所犯的任何錯誤,要善于反思;第四,你最重要的部分不是你的包裝而是你的內芯,要豐富內涵;最后一點,不管人們把你用在哪里,你都得留下你鮮明的印跡.
各位員工,大家意氣風發(fā)、滿腔熱血地來到中核華辰公司,就是期望在這里施展自己的抱負、實現自己的理想.我殷切希望大家以高昂的斗志、飽滿的熱情、創(chuàng)新的精神、扎實的工作,投身到中核華辰事業(yè)中,用熱情和智慧為中核華辰添光彩,為人生添精彩!
謝謝大家!
員工培訓領導總結講話篇十二
同志們：
新年伊始，萬象更新。經過幾個月來緊張的組織和籌備，被我們寄予厚望的全區(qū)培訓班今天開班了!首先，我代表分公司_委、總經理室向大家表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀!你們諸位無論是來自公司、來自社會，還是剛剛邁出學校的大門，都是經過公司精挑細選、出類拔萃的優(yōu)秀人才，希望你們通過這次系統培訓，能夠盡快成長為一名出色的組訓，為公司的發(fā)展做出貢獻。
接下來，我代表公司給大家講幾點意見：
一、培養(yǎng)是公司發(fā)展的必然選擇。
近幾年來，分公司業(yè)務增長迅速，保費總量從的億元提高到的億元，在全國80個大中城市的排位由的第位上升至的第位，牢牢占據了市場的主導地位，而且經營效益和管理水平逐年提升。根據分公司的戰(zhàn)略部署，業(yè)務是我們的重中之重。但在目前市場競爭日趨激烈的形勢下，要想繼續(xù)保持競爭優(yōu)勢和市場的擴張能力，就必須加強隊伍的基礎建設。隊伍的數量和質量，決定著業(yè)務的長遠發(fā)展，目前，我司的隊伍近人，如何加強各級各類人員培訓，健全和完善教育訓練體系，提高隊伍的整體素質，已成為擺在我們面前一個刻不容緩的課題。培養(yǎng)正是適應了這樣的業(yè)務發(fā)展形勢，成為了我公司教育訓練體系的重要組成部分。
二、學習和磨練是成長的必由之路。
世界著名的惠普公司遵奉這樣一個原則：“相信任何人都會追求完美，只要給予適合的環(huán)境，他們就一定能成功?！边@就是著名的“惠普之道”。我們舉辦這次全封閉的、教與訓結合的訓練班，在人員選拔、課程設置、教材與講師的選定、職場布置等諸多方面都進行了認真的考慮、精心的設計、周到的安排。可以說，這次培訓不論從培訓的時間上，參訓人員的素質上，還是經費的投入上，在分公司的歷史上都是絕無僅有的。應該說，你們趕上了一個千載難逢的好機遇，希望你們能夠牢牢地把握住機遇，運用好公司為你們搭建的平臺，將來真正擔負起公司工作的重任。
顧名思義就是組織訓練業(yè)務員的專業(yè)技術人員。在團隊中，既是教練，又是輔導員，是快速反應的“機動部隊”，在公司經營中起著參謀的作用，是公司發(fā)展中承上啟下的一支新型的生力軍?？梢哉f，個人代理人隊伍是由于組訓隊伍的介入和建立才開始向專業(yè)化的經營軌道轉化的。近幾年來，隊伍不但為隊伍、業(yè)務的發(fā)展立下了汗馬功勞，它本身也在不斷成長成熟。這支隊伍為公司各個層面輸送了優(yōu)秀的管理干部，為公司員工觀念的轉變，增強公司核心競爭力奠定了思想基礎和組織基礎。
三、幾點希望和要求。
做一名合格的要有團隊精神，要有極強的環(huán)境適應能力，工作要有責任感，嚴于律己，寬以待人，當一名合格的就要放眼未來，要有前瞻性，要要從身邊的小事做起，通過努力，去贏得團隊伙伴們的認可和支持。
所以在培訓之初，我要對大家提出幾點希望和要求：
第一，認清自我價值，大膽嘗試，養(yǎng)成良好的習慣，堅定不移的走好之路。
一個人的格局取決于你對事物的認識和看法，而一個人格局的大小將決定你在工作中能取得成就的大小。每個人都有成功的天分，都有成功的機會，就看你們有沒有目標，有沒有行動，有沒有努力的嘗試和大膽的追求，所以大家一定要在這次培訓中好好地鍛煉自己，提升自己。
勤奮和付出是每一位人員成長的必經之路，是成長路上的自我投資。有意練功，無意成功，從不習慣到習慣，功到自然成。一支招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的隊伍必然是一支習慣良好，紀律嚴明，作風過硬的隊伍。培訓班全封閉的學習和訓練是緊張而又愉快的，大家都要以追求競爭、追求卓越、追求挑戰(zhàn)的全新精神來投入，整合舊知識，學習新技能，良好習慣的養(yǎng)成是個漫長而又艱辛的過程，濃厚的學習氛圍和環(huán)境，無疑會使學習進步得更快。一流的風范的養(yǎng)成，要從大處著眼，小處著手。大目標的設定是不可缺少的，因為這是奮斗的方向和期待達成的境界，但日常生活中細節(jié)小事就可以體現的修練功底，正所謂：細微之處見風范，毫厘之處定乾坤。
第二，要深入團隊，潛心研究，牢固樹立營銷團隊服務意識。工作說到底是做人的工作，因此要認真研究對象，工作環(huán)節(jié)，工作規(guī)律，更好的融入團隊，扎根團隊，服務團隊，做團隊發(fā)展的推動者，服務者。任何時侯你們都不能忘記扎實的專業(yè)功底是組訓的力量源泉。
第三，要開拓進取，無私奉獻。一方面，要樹立兩個理念，以市場為導向，以業(yè)績?yōu)槟繕耍龅骄礃I(yè)、專業(yè)、創(chuàng)新和塑造人格魅力。其次，還要有“制度化管理，人性化操作”的理念。在管理中我們既要堅持原則，又要善于疏導。要倡導三種精神。第一種是團隊精神。沒有團隊就沒有，而沒有團隊精神，就失去了生命力。第二種是自強精神。沒有一種自強不息、奮斗不止的精神作支撐，是成就不了人才的，遇到困難，決不能退卻，更不能消沉。第三種是奉獻精神。我們的事業(yè)是充滿愛心的事業(yè)，是高尚的事業(yè)。工作有激情飛揚，鮮花圍繞的時候，但更多的時候是默默無聞地付出和奉獻。大家一定要耐得住寂寞，經得住考驗，相信大家經過自己的努力和付出會得到應有的回報。
第四，終身學習，堅持實踐。你們只有不停的學習，吸取新知識，不斷的提高自身素質才能趕上時代的潮流，才能不被時代所拋棄。在經濟時代，所有的改革都將證明“知識就是力量”，然而，知識必須和實踐相結合，脫離實際的理論就是空洞的理論，向經典學習，向書本學習，向實踐學習，從各種途徑學習知識，還要善于總結、歸納，將實踐經驗上升到理論，反過來，又能指導實踐。就是需要把這兩者有機的結合起來。正所謂一名有學習力的組訓才是有生命力的，一名對公司有價值的才是市場中具有競爭力的!
同志們!我們應該認識到，“市場無限，我可大有作為;公司發(fā)展，我需大有作為;人當自強，我應大有作為。”希望大家以只爭朝夕的緊迫感，努力進取，在學習中積累淵博的知識，在實踐中積累豐富的經驗，為的發(fā)展奉獻自己的力量!分公司_委、總經理室相信，通過這次培訓班的學習與訓練，你們能夠學有所獲，學有所成，在今后的工作崗位上，發(fā)揮自己的聰明才智，為公司培育出一支特別能戰(zhàn)斗的隊伍，保證公司的持續(xù)、穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展。
謝謝大家!
員工培訓領導總結講話篇十三
各位學員：
大家好！
員工教育培訓是一項事關長遠的基礎性、戰(zhàn)略性工程。
今年以來，公司秉承“培訓是軟實力硬基礎”“培訓不到位是最大的安全隱患”理念不動搖，堅持問題導向、目標導向，全面施行“脫產培訓日”制度，有效破解“工學矛盾”，全力打通培訓工作“最后一公里”。
1、制定了《安全教育培訓八項剛性規(guī)定》，構建了崗位自查、區(qū)隊互檢、專業(yè)主查、代表巡查的“四維”排查機制，進一步明確各層級主體責任，把落實培訓制度、提高培訓質量和強化培訓效果貫穿于教育培訓工作的各個環(huán)節(jié)，為公司智能化高效生產、安全生產提供了有力保障。
2、公司結合自身實際，整合員工培訓內容，將每周二定為脫產培訓日，并把其他從業(yè)人員培訓與安全責任制、職業(yè)衛(wèi)生、應急救援、隱患排查治理、消防等專項培訓固化，做到全員參與、注重實效、扎實推進。
3、整合員工培訓內容，建立“集中+自學”“線下+線上”相結合模式，開展每周一天的“脫產培訓日”活動，讓一線員工輕裝參加各類學習培訓。
4、結合不同崗位需求，開展線上品牌培訓課程評選，把點擊率、平均學習時長、好評點贊率等作為主要評定標準和課程收購依據，著力激活課程開發(fā)內生動力。
5、為實時掌握培訓成效，嚴格培訓過程管控，在季度線上檢查的基礎上，采取月度剖析抽查與日常動態(tài)互查相結合的方式，對培訓工作進行動態(tài)跟蹤；積極健全完善網絡可視化監(jiān)督體系，把視頻監(jiān)控系統安裝到每一個教室，統一納入到集團綜合監(jiān)控中心，實現“視頻監(jiān)控全覆蓋、網絡監(jiān)管無盲區(qū)”。
1、深化培訓信息化建設，初步建成員工成長中心，著力將企業(yè)發(fā)展需求、崗位能力需求和員工個人成長需求有機結合，學習培訓與技能評價有效銜接，形成個性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃圖，讓員工清晰知道自己需要什么、缺少什么。
2、加快“公司培訓”手機app建設，開發(fā)課程直播、“每日一練、每周一案、每旬一學、每月一考”學習功能，讓員工隨時隨地利用“碎片化”時間進行學習。突出正向激勵，加大培訓積分商城、流量兌換商城激勵力度，完成與移動、聯通、電信網絡運營平臺的對接，實現了流量兌換全覆蓋，喜培樂訓的氛圍更為濃厚。
3、線下培訓同樣穩(wěn)步推進，今年以來，對優(yōu)秀學員獎勵xx萬元，參訓合格率達到100%；開展“3+1”崗位操作xx期，考試xx人，實現了應培盡培、精準施培。
1、嚴格落實高危行業(yè)領域安全技能提升行動和安全生產專項整治三年行動，堅持安全培訓重中之重位置，剛性落實從業(yè)人員崗位安全資格培訓和職業(yè)衛(wèi)生、應急救援、安全生產責任制等專項培訓，加強案例警示、虛擬體驗等全員安全意愿培訓和“三違”人員“靶向式”培訓，以培訓效力提升安全能力。
2、依托實訓基地，把生產活動的各類規(guī)范與競技活動的指標體系有機融合，積極打造員工技能提升大賽場，實現了“生產即練兵、練兵亦生產”，為實現“一流安全，一流業(yè)績”提供動力源泉和有力支撐。
3、結合機電重點維修項目，每月開展科區(qū)機電專業(yè)團隊綜合業(yè)務素質競賽，針對單開單控接線、雙開雙控接線、單啟?？刂平泳€、正反轉接線、星三角接線等基礎控制電路接線技術和機工基礎技術，今年舉辦了xx實操比賽。
4、圍繞在用的各類機電設備故障，堅持開展機電設備維修專項技能培訓，強化崗位標準化操作關鍵環(huán)節(jié)，讓學員置身“生產”現場，以各自崗位技能為基礎組織“教學練優(yōu)”，在學中干、干中學，提升實操技能，努力解決“書本查不到，現場急需要”的技術難題，提高了一線員工應急處置能力。
員工培訓領導總結講話篇一
同志們：
龍灣區(qū)新聞宣傳培訓班今天就要結束了，雖然只有短短的一天時間，但所學的知識和內容卻十分豐富。今天聽取了原浙江日報溫州溫州記者站站長沈利民同志和溫州日報社編辦主任朱寶剛同志關于新聞采訪和新聞攝影的業(yè)務知識的講課，同時還聽取了市委宣傳部孫祥光同志關于輿情信息的采集與報送的講解，以及新聞中心徐華東同志的從事新聞采編工作的體會，既了解了新聞報道的最新理念，又學到了新聞業(yè)務的新知識，可以說對撰寫和撲捉新聞有了全新的認識，學到了許多新的知識。這次培訓辦最大的特點是，大家都能善始善終認真聽課，認真做筆記?？梢?，我們具有了一支高素質的通訊員隊伍。這次培訓班無論是對業(yè)余通訊員或者對專業(yè)從事新聞報道工作人員來說，都有很大的幫助。象這樣的培訓班，以后我們要不定期地舉辦下去。
這次培訓班還得到了區(qū)領導的高度重視，上午，區(qū)委、宣傳部長邱小俠同志親自到場祝賀并作了重要講話，對今后的新聞宣傳工作提出了具體要求，使我們很受感動。邱部長要求我們在保證好日常新聞宣傳的同時，高質量地作好重點時期、重點內容、重點事件、重點單位的宣傳報道工作，堅持“三貼近”原則，從群眾中來，到群眾中去，尊重新聞規(guī)律，不斷提高輿論引導水平，為黨和政府分憂，為群眾排憂解難，為創(chuàng)建和諧龍灣做貢獻。特別是邱部長提出的‘六個字’‘五個力’對我們啟發(fā)很大。邱部長的講話指導性強，既有現實意義又有深遠的意義，希望大家領會好，認真落實到具體工作當中去。
宣傳部決定開辦這樣一個新聞宣傳業(yè)務培訓班，主要目的是為了適應不斷變化的社會新形勢，推動新聞宣傳事業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，構建快速靈活的新聞反應機制。參加這次培訓班的大多是來自全區(qū)各鎮(zhèn)(街道)和部門單位的宣傳骨干?？梢哉f，參加這次培訓班也是一次及時的加油，也是一次提高理論素養(yǎng)和業(yè)務能力的一次好機會。大家通過在一起的學習和交流，互相溝通，有利于形成業(yè)務共識，有利于共同提高大家寫作能力和水平。
近年來，隨著市級新聞單位體制改革的深入，我區(qū)原有媒體宣傳陣地——《溫州日報?市區(qū)新聞(龍灣專版)》被撤版，極大制約并影響了當前我區(qū)新聞宣傳工作，區(qū)本級缺乏輿論宣傳陣地的問題日趨突出，致使我區(qū)基層呼聲及區(qū)委區(qū)政府中心工作越來越缺乏對外的宣傳出口和平臺，新聞宣傳經常處于受制于人的不利局面。為加強社會主義“三個文明”建設，適應龍灣區(qū)政治、經濟、社會發(fā)展需要，增強政策和輿論宣傳，滿足人民群眾日益增長的文化需求，借鑒我省其他兄弟縣(市、區(qū))的做法和經驗，區(qū)委決定創(chuàng)辦由區(qū)委主管、區(qū)新聞中心主辦的——《今日龍灣》和龍灣新聞網。我們通過走出去考察學習、請進來傳授經驗等方式，認真開展前期籌建工作，如今《今日龍灣》已經出刊三期，反響很好，龍灣新聞網也正在積極的籌建當中，很快就可以跟大家見面，下面，我向大家介紹一下龍灣區(qū)三大宣傳主要陣地情況，便于大家了解這三大宣傳陣地，讓大家對區(qū)新聞中心的工作任務和新聞報道要求有個大致的了解，便于加強溝通，也有利于大家進行具體的新聞報道工作。
第一塊宣傳陣地是《今日龍灣》
《今日龍灣》于今年六月二十二日創(chuàng)刊，由區(qū)委主管、區(qū)新聞中心主辦的報紙，在我區(qū)輿論引導方面具備了權威性、政策性和指導性。目前不定期出報，計劃在八月初開始正常出報，逢周四出報，版面為彩色四開四版。一版為要聞版，主要圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作以及區(qū)領導活動情況開展報道;二版為綜合新聞版，主要對龍灣地域內的政治、經濟、社會等情況開展報道;三版為專刊副刊版，安排文化、教育、法制、旅游、民營經濟等專題新聞;四版名稱為資訊版，組織一些形象導刊、形象策劃、各地資訊等。為了適應宣傳報道，區(qū)新聞中心將設立報道科、專題科、策劃科三個業(yè)務科室。報道科負責《今日龍灣》一、二版的采訪和編輯;專題科負責三版采訪和編輯;策劃科負責四版采訪和編輯。對于供稿，我們的具體要求，一是鮮活 ?！磅r活”強調新聞的時效性。主要刊登本地新聞，要提供給讀者欲知、應知而未知的信息。追求敏銳的新聞嗅覺和對新聞的快速反應。二是貼近?！百N近”強調新聞的本地化。是“能說龍灣話”的時事、社會、民生、街區(qū)、人物、話題新聞。從新聞選材、內容、角度和寫法乃至用語上去尋求貼近。做到上傳下達。上傳指能通暢地傳播本地政要聲音、獲得他們對本版新聞的價值認同并成為他們竭力爭取的傳播平臺;下達指能廣泛地滲透到民間，報道來自民間的新聞,成為普通大眾尋求表達自己聲音的最依賴的平臺。三是創(chuàng)新?！皠?chuàng)新”是追求新聞的卓越感。強調對新聞有超前卓越的理解能力和判斷能力。要不斷挖掘未知領域的新聞資源、要不斷尋找和嘗試全新的新聞操作手法。四是責任?！柏熑巍睆娬{新聞的公信力。要發(fā)揮它的新聞監(jiān)督平臺作用，發(fā)揮它應有的作為社會“第四種力量”的功能，對新聞媒體負責，對社會公眾負責。此外，避免血腥暴力新聞，善于并努力尋求題材(正反、莊諧、輕重)的平衡，來自各鎮(zhèn)、街道以及職能部門的動態(tài)消息、會議新聞、政策解讀，避免流于主觀，不發(fā)“官派”文章，批評報道嚴格把關，親歷主體新聞事件、活動，可以是體驗新聞、暗訪新聞、突發(fā)新聞、執(zhí)法新聞、現場新聞，題材選擇以新聞現場直擊為主，特別是圖片新聞要追求現場感。
第二塊宣傳陣地是龍灣新聞網
區(qū)委已決定創(chuàng)辦龍灣新聞網，已上報省委宣傳部批準，設備正在購置，辦公室正在裝修.人員編制正在落實.新聞網具有速度快、容量大、圖文并貌、內容豐富、跨越時空等特點，在宣傳中可以起到重要的承接作用和放大效應。因此，龍灣新聞網創(chuàng)辦后，必將成為豐富、權威的綜合性信息平臺，更能全面、深入、及時、準確地報道區(qū)委、區(qū)政府中心工作以及基層群眾呼聲，進一步加強輿論主動權，提高輿論引導能力。成為海內外廣大網民了解龍灣信息的重要窗口，成為龍灣對外宣傳的重要陣地和龍灣市民的一個公眾信息服務庫，同時還可以與網民加強網絡互動，及時糾正不良輿論傾向，積極有效地引導網絡輿情，把握輿論導向。
龍灣新聞網是全區(qū)唯一的綜合性重點新聞網站，由區(qū)委主管、區(qū)新聞中心主辦，域名為：。網站共設新聞、專題、特產、互動、人文、便民服務等6個版塊50余個欄目，其中第一大版塊是龍灣新聞版塊，包括“圖文龍灣”、“視頻龍灣”、“外界媒體看龍灣”三個欄目，這是全區(qū)各地動態(tài)信息的集中發(fā)布區(qū)，也是各位通訊員向龍灣新聞網投稿的重點區(qū)域之一，這里需要重點做好“新”的文章。第二大版塊是專題版塊，包括“作風建設”、“四大戰(zhàn)略”、“文明風采”、“聚焦三農”、“宣傳簡報”、“理論學習”等欄目，這些欄目是根據黨委、政府的中心工作而設置的，是集中反映各地專項活動成果的區(qū)域，具有鮮明的橫向比較性，所以通訊員們要十分關注這類專項活動的開展，及時總結經驗，反映特色工作，這里需要重點做好“?！钡奈恼?。第三大版塊是特產頻道，這是龍灣獨有的人文、歷史、經濟、產業(yè)等特色信息的集中發(fā)布區(qū)域，包括“龍灣足跡”、“經濟廣角”、“名優(yōu)特產”、“旅游風情”、“特色小吃”、“企業(yè)風云”等欄目，各位通訊員要發(fā)揮與群眾聯系密切，信息來源多的優(yōu)勢，盡可能多的搜集當地特色資源，為我們提供信息，這里需要做好“特”的文章。第四大版塊是人文社區(qū)版塊，包括“歷史名人”、“史實典故”、“文藝長廊”、“民風民俗”、“文學社區(qū)”、“名人軼事”、“龍灣圖庫”、“視頻展示”等欄目，龍灣歷史悠久，名人薈萃，各類民間文藝活動蓬勃開展，這里是綜合反映龍灣古今人文歷史淵源的重點區(qū)域，是最有文化氣息的地方，也是展示各位通訊員文藝特長的場所，希望大家多搜集資料，既為網站投稿，也為我們提供信息，做好“文”的文章。
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第三塊宣傳陣地是《城區(qū)新聞》
溫州電視臺都市生活頻道《城區(qū)新聞》欄目，每天三分半，反映龍灣的工作動態(tài)，是龍灣對外宣傳的重要陣地，在溫州都市生活頻道每晚17：45首播，次日上午7點重播。幾年來，通過各鎮(zhèn)街道、各部門的大力支持和協助，《城區(qū)新聞》不論是數量還是質量上都有了明顯的提高，也受到區(qū)委、區(qū)府的高度評價。承擔城區(qū)新聞采編任務的采編二部也被評為區(qū)級勞模集體?！冻菂^(qū)新聞》運轉了多年，已經形成比較完善的運作模式，但是，隨著經濟社會的發(fā)展，新聞事業(yè)改革的不斷深入，《城區(qū)新聞》也面臨著嚴峻的考驗和挑戰(zhàn)。面對考驗和挑戰(zhàn)，我們要做大量的工作，以適應現實發(fā)展的需要。一是在自身隊伍建設上有大量的工作要做，要在新聞中心工作人員中樹立新聞的價值觀念和職業(yè)追求，這是新聞宣傳工作者最起碼的、也是最寶貴的品質，培養(yǎng)新聞宣傳工作者的新聞敏感性，培養(yǎng)善于發(fā)現新聞、善于選擇新聞的能力，要在考核和評價體系中為優(yōu)秀的新聞宣傳工作者和高質量的新聞作品提供升值空間，鼓勵新聞宣傳工作者的職業(yè)追求，鼓勵勤奮的工作態(tài)度，區(qū)委宣傳部和區(qū)新聞中心將繼續(xù)為新聞宣傳工作人員提供培訓、交流的機會并鼓勵自學，不斷提高業(yè)務水平和工作能力，提高新聞敏感性，促使我們的新聞宣傳工作者發(fā)揚勤奮刻苦的精神，主動接觸社會，時刻關注社會，保持新聞的快速反應的能力，做出電視新聞的特色和影響。 二是充分發(fā)揮通訊員隊伍的作用。新聞中心的通訊員隊伍是一支有戰(zhàn)斗力的隊伍，是各鎮(zhèn)(街道)和各單位的業(yè)務骨干，具有新聞意識和對事件的敏感性，是我們新聞陣地建設的一支主要力量，我們將在為通訊員提供學習機會、提高業(yè)務能力的基礎上，充分發(fā)揮通訊員的作用，為新聞宣傳提供快速反應支持，對通訊員的稿件，我們考慮將按統一的標準按月支持稿酬，對通訊員的優(yōu)秀稿件我們還要給予獎勵，以調動通訊員的積極性，新聞中心將為通訊員提供更加廣闊的用武空間。 三是我們考慮將有償向各鎮(zhèn)(街道)和各部門單位征集新聞線索和新聞事件的dv錄像，在嚴格核實的基礎上進行再采訪使用，充實、豐富新聞中心的新聞來源。 應該說，今天在座的通訊員是我們新聞中心的后備力量，由于人手、設備等因素的制約，我們的電視新聞還難以完全滿足基層的需求，特別是一些單位、部門、鎮(zhèn)街道舉辦的活動因和區(qū)內重要新聞在時間安排上有沖突時無法安排人員去拍攝，未能及時報道，在這里向大家表示歉意。我們也希望能進一步發(fā)揮城區(qū)新聞的對外宣傳窗口作用，讓更多基層的聲音反映上去，所以我們的目標是一致的，希望有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和部門能配備 dv攝像機，以便第一時間上送到我們這里予以播出。
同時，我們的電視新聞不僅僅局限于《城區(qū)新聞》一個欄目，有好的新聞我們還可以上送省、市各電視臺的新聞欄目。只要通訊員和我們的采編人員在業(yè)務上進行聯動，工作上進行溝通，通力合作，就一定會在對外宣傳上進一步擴大，最終達到雙贏的目的。
同志們，以上是我將新聞中心目前擁有的三大新聞宣傳陣地的基本情況向大家作了一個通報，也是想使大家對我們的工作、對龍灣宣傳事業(yè)的發(fā)展有一個大致的了解，便于溝通，便于合作。希望大家通過這次業(yè)務培訓班的學習，把邱部長的講話精神帶回去，貫徹到平時的新聞宣傳工作當中去，把今天學到的知識和技巧用到具體新聞宣傳的采訪制作過程中，不斷提高自己的新聞寫作水平，這期培訓班也就達到了目的，同時，也希望大家留下好的意見和建議，為提高我們的新聞寫作水平，讓我們一起共同努力。
最后，預祝大家學有所成，學有所用，工作年年有進步!
謝謝!
員工培訓領導總結講話篇二
各位學員，大家好！
本次培訓自xx-xx年xx月xx日開班至今，在分公司相關職能部門的認真運作下，在授課講師的傾情投入下，在所有參訓學員的激-情參與下，此次理論學習與技能、技巧培訓即將告一段落，大家即將回到各自的工作與實踐中，值此結訓及返程之際，我謹代表分公司黨委、總經理室，向無私奉獻、甘于付出的各位老師、各位助教致以最最衷心的感謝！向認真學習、收獲新知的各位學員表示最最熱烈的祝賀！
本次培訓班課程的設置，完全著眼于實戰(zhàn)與急需。一方面，對從業(yè)心態(tài)上予以適時調整，在深層次洞悉中國人壽的亮點之上，進一步明確了銀保合作的前景及其特征，進一步加深了對壽險的意義及其功能的體察；另一方面，著力強化了分紅保險的基礎知識，夯實了個險、團險、中介相關條款的.基礎，務實地進行了演練，極大地提升了大家的銷售技能、技巧。難能可貴的是，本次培訓班全新地首次引入拓展訓練，錘煉了學員的意志，強壯了學員的體質，升華了公司的企業(yè)文化，增強了公司的凝聚力。
此次培訓班全程得到了廣大學員的高度認同與激-情參與。學員按時、按要求參加每日的學習、每日的演練、每日的研討等。學員始終激-情高昂，熱情投入，積極呼應、配合講師的教學、演練，常常是臺上、臺下心相通，情相投、意相融、愛相存。學員們求學若渴、求業(yè)心切的情景在本次培訓班得到全景展現。認真記錄筆記、反復溫習筆記，實踐課堂所學，立志報效國壽，成為廣大學員的共同心愿。
一個人的成功不算成功，大家的成功才算真正的成功。我們之所以有如此成績，離不開中國人壽搭建的大舞臺，離不開家人、好友的真情關愛，離不開大家時刻應該知恩圖報的推薦人與授課講師的真情付出。
我們衷心希望各位學員將所學用到實踐中，并在實踐中總結、提高。學習、實踐、再學習、再實踐、再進步、再提升，以優(yōu)異的成績回報公司、回報愛你的人和被你所愛的人。
愿所有學員學習、學習、再學習，進步、進步、再進步！愿所有學員返程順利，一路平安。
員工培訓領導總結講話篇三
大連國壽銷售渠道的各位管理干部：
大家下午好!
今天，我們?yōu)槠?8天的銷售渠道管理干部培訓班即將結束了。17個日日夜夜，我們全體培訓講師和所有的參訓學員辛勤付出、努力學習，取得了豐碩的成果，在這里我首先代表市分公司黨委、總經理室，向所有參與授課的講師和參與培訓的學員們道一聲：大家辛苦了!并對本次培訓班取得圓滿成功表示衷心的祝賀!
舉辦本次銷售渠道管理干部培訓班，分公司黨委、總經理室堅定信心、高度重視。充分借用各方資源，在全系統內選派優(yōu)秀講師參與授課，在公司內部抽調骨干力量進行培訓管理。在開訓的第一天，總公司個險部的詹總和培訓部的李總百忙中親臨培訓現場并為我們授課，傳道解惑;大連市公司黨委書記、胡斌總經理先后幾次來到培訓班看望大家，關心我們的學習與生活，特別送給培訓班全體學員八個字“珍惜現在，面向未來”以資鼓勵，這些都充分說明市公司對大家的關心和愛護，同時又寄予極高的期望。本次培訓班的培訓目標是讓所有參訓學員都能夠具備在2-3年內可以充實到基層營銷單位擔任優(yōu)秀管理干部的能力。本次培訓，根據課程的需要，分了四個方面確認了授課講師。其中總部領導4位，兄弟公司優(yōu)秀講師7位，本部機關與基層單位17位講師，教育培訓部的講師9人，共37位領導和優(yōu)秀講師參與了本次培訓班的授課。特別是總部領導和兄弟公司講師的深入解讀和精辟分析，贏得了學員們的一致好評。
此次培訓對象是未來銷售渠道的管理干部，是銷售渠道職場建設的核心力量，因此在課程內容設計過程中特別重視實際操作內容的安排，在引導學員“會用”上下功夫。不僅在向總部、兄弟公司發(fā)邀請函的時候就有意講明培訓對象，提示側重實踐操作層面的培訓目標，并且專門邀請多位大連公司基層單位主管營銷的經理結合實際工作經驗進行授課，他們的授課對于學員們理解和將來做好銷售渠道管理工作有極強的指導性和實用操作性。而教育培訓部的講師在授課過程中，針對會議管理、活動管理中的難點問題進行理性分析、客觀闡釋，并運用大量生動鮮活的案例激發(fā)學員學習興趣，利用小組研討和發(fā)布的形式提高了學員學習效果。
本次培訓班教育培訓部也在不斷改進培訓的方式方法，做到“三個結合”。一是講師授課與學員討論相結合。在精心組織專題報告的同時，要求學員著重參與，以小組為單位開展腦力激蕩，使學員在討論中領會原理、在交流中分享觀點、在爭辯中提升認識。二是自主學習與交流分享相結合。通過學員自己制定學習公約和建立小組文化等形式，使學員的學習過程中不單是記筆記、聽課程，更是與伙伴們相互切磋、智慧分享的過程。通過學員每天朗讀《羊皮卷》的形式，更是讓學員調整心態(tài)能夠自主學習。三是培訓過程與工作習慣相結合。在開訓的時候便明確了思考模式和記筆記的模式，使學員在培訓過程中不斷嘗試改變自己的習慣思維和記錄習慣。培訓期間通過讀后感、專題發(fā)布、筆試等評估形式，進一步提升了學員的培訓效果。通過“三個結合”，形成“知識-感悟-技巧”三位一體的能力培養(yǎng)體系，為學員最終能夠“知行合一”奠定了堅實基礎。
本次培訓班在教學組與教務組的有效分工、通力合作下具有很強的運作特色。
(一)突出自主和規(guī)范管理。為了更好的進行培訓班管理，此次培訓班專門設立了教學和教務組，由班導師、分班導師、晨運指導老師、晨運指揮以及八個小組的組長組成。為了保證培訓能夠有序開展，形成優(yōu)良學風，事先確定了8名有意愿和管理能力的學員擔任組長，并且在小組人員分配的時候，將機關、個險渠道、銀保渠道、大學生四個層次的學員合理分配到8個小組中，在培訓過程中利用各小組自己制定的培訓公約，采取分層次與差異化的管理和學習追蹤。
本次培訓班制定了嚴格的管理制度，規(guī)定了請假手續(xù)，建立了小組執(zhí)勤和夜間查寢制度，整個培訓班完全按照營銷團隊的管理模式進行制度經營。培訓班的加減分規(guī)定和優(yōu)秀小組與優(yōu)秀學員的評選讓所有學員都能夠融入到團隊氛圍當中，全身心的投入到培訓的氛圍之中。培訓班結束，所有參訓的65名學員都順利結業(yè)，通過率達100%。
(二)突出細心、精致服務。為給學員提供優(yōu)質服務，做到“三個保證”。一是保證“細致周到”。針對總部和兄弟公司講師，充分溝通，提供個性化服務，使領導充分感受到我們的尊重與真誠。針對學員，制作了學員須知，上面培訓日程安排、管理規(guī)定、考核要求、飲食安排等一應俱齊，大大方便了學員學習與生活，受到學員高度肯定。二是保證“全程服務”，整個培訓過程中，教育培訓部有8位講師作為跟班講師全程參與、全程服務，通過課程評估和問題倉庫的反饋發(fā)現學員對培訓班的工作和服務基本滿意，并對培訓班工作的細微入致和敬業(yè)精神予以高度的評價。三是保證“以人為本”。培訓期間跟班老師每天召開班務會，對于會務管理方面做以當日總結。認真聽取學員對于教學、飲食等方面提出的建議充分考慮不同學員的不同需求，并及時進行反饋和解決。這些小的細節(jié)雖然細微，但是方便了學員生活，有助于學員專注學習。教務組盡心盡責的服務學員，得到了眾多學員的一致認可。
最后，在培訓班即將結束之際，我談兩點體會大家共勉。
第一、積極消化學習成果，總結培訓經驗。再好的培訓如果不總結那就只能停留在課堂上，再好的學習筆記如果不溫故也只能停留在紙面上?；氐焦ぷ鲘徫簧?，大家要把學習的成果系統的總結提煉出來，把好的經驗和做法凝結成自己的智慧，做好知識的儲備，這樣才能應對日益復雜的發(fā)展環(huán)境和競爭局面，才能更好的提升自己。
第二、敢于嘗試、大膽實踐，將培訓成果更好的運用到實際工作過程中。學而能知是真學，知而能行是真知。我們要把培訓過程中所掌握的正確的工作方法和必要的技能，充分的運用到實際工作過程中從而達成業(yè)績提升和組織壯大，我們要用所學到的先進的經驗和方法努力提升我們管理團隊、駕馭團隊的能力，使各項管理水平能躍上一個新臺階。我希望各位學員積極進取、扎實工作，繼續(xù)保持和發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風，樹立搶占市場、超越對手的競爭意識，以鍥而不舍的頑強干勁和奮勇爭先的昂揚斗志，為全面完成20xx年度各項任務指標夯實基礎，為推進大連國壽實現“第二次崛起”做出新的更大的貢獻。
謝謝大家!
員工培訓領導總結講話篇四
歷時七天的新進員工培訓班就要結束了，這次封閉專業(yè)培訓時間短、內容多、收獲大，圓滿地完成了培訓任務，而且取得了很好的效果，在培訓班開始時，大家聽取了尤監(jiān)事長的開班講話，尤監(jiān)事長對同志們提出了殷切的希望，并強調了這次培訓班的相關紀律。在培訓期間，同志們學習的自覺性較高，嚴格遵守學習紀律和作息時間，上課認真聽講，認真做筆記，學習效率高。經測試，同志們學習成績都很好。但同志們還缺乏業(yè)務實踐經驗，僅靠短期培訓是遠遠不夠的，希望大家在工作中不斷學習，不斷總結，不斷積累，現在我再講兩點：
一、回顧總結學習的收獲
(一)提高了思想道德水平。通過職業(yè)道德的學習，使大家領會愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾，奉獻社會的職業(yè)道德內容。每位同志初步具備熟悉業(yè)務，熱情服務;執(zhí)行政策，堅持原則;恪守信用，維護聲譽;秉公辦事、不以貸、以權謀私的職業(yè)道德基本要求。經過社會公德、家庭美德、職業(yè)道德、個人品德的學習教育，每位同志對世界觀、人生觀、價值觀有了進一步正確認識。面對當今社會種種誘惑時刻在考驗著每個人，大家都基本懂得在今后工作中，必須堅持“以德為先、廉潔做人、清醒做事”的必要性，努力做一個“誠實守信、與人為善、潔身自好”的農商行員工。
(二)提高了柜面業(yè)務水平。通過柜面業(yè)務基本操作流程、人民銀行賬戶管理及操作細則，農信銀相關業(yè)務知識、支付結算知識、人民幣反假知識、大小額支付系統業(yè)務操作系統流程、電子銀行業(yè)務、點鈔、珠算、阿拉伯數字練習等培訓，使大家初步懂得柜面工作業(yè)務基礎知識，初步掌握相關業(yè)務操作流程，對操作風險點有了較清晰的認識，為今后做好柜面業(yè)務工作打下了理論基礎。
(三)提高了合規(guī)操作水平。通過柜面操作流程的學習，初步掌握柜面操作規(guī)程，懂得了在柜面操作風險防范上，合規(guī)操作是基礎、是前提、是關鍵，清楚的認識到無數教訓反復證明，案件的發(fā)生、風險的產生，基本都是與不合規(guī)操作有關。大家對合規(guī)操作有了充分的認識，認識到合規(guī)操作對自己、對同志、對集體都有利，懂得了合規(guī)操作就是創(chuàng)造價值的這個道理。同時加深了對本行“規(guī)范、進取、誠信、和諧”企業(yè)文化要求的理解，一致認為，今后要自覺按合規(guī)操作的要求來規(guī)范自己的言行。
(四)提高了法制法規(guī)水平。通過相關金融法律法規(guī)知識的學習，同志們提高了法律法規(guī)的知識水平，通過柜面業(yè)務的相關規(guī)章制度的學習輔導，使同志們初步掌握了辦理柜面業(yè)務的相關規(guī)章制度，特別是通過尤監(jiān)事長對有關案例的剖析，使大家懂得了不執(zhí)行規(guī)章制度的沉痛教訓。通過省聯社“兩個暫行辦法”的學習，使大家懂得應該怎樣做，不該怎么做。如違背了什么制度，就應得到什么處理，提高了大家對嚴格執(zhí)行制度的重要性認識。
五)提高了相關知識水平。通過寫作、安全保衛(wèi)、信貸基礎知識和電子銀行等方面的輔導學習，大家初步了解上述相關知識，為同志們做好今后的工作增加了知識面。
這次培訓班的收獲還很多，不僅僅是以上總結的。但由于授課人員工作較忙，加之有些同志還是第一次授課。因此，存在少數授課的同志授集資料不全，講的系統性不夠，課程時間安排不足，另沒有電教室教學條件等等問題，這些有待于在今后培訓工作中加以改進。
二、對今后工作提幾點希望與要求
(一)更加自覺勤奮學習。學習是能力之基、修身之道，成事之本，既是一種工作需要，也是一種政治責任，一種精神境界和事業(yè)追求。指出：“不學習、不堅持學習、不刻苦學習、勢必會落后，勢必難以勝任我們所肩負的重大職責”。大多數同志進行時間不長，還缺乏實際工作能力和經驗，但我們的工作膽子重、要求高、責任大。因此，我們要認真學習上級相關文件，學習法律法規(guī)，學習業(yè)務知識，要勤學多思，在干中學，在學中干，要虛心向老同志學習，與同志們互相學習，讓自己盡快熟悉業(yè)務，努力使自己盡快成為本行隊伍中的“排頭兵”、熟悉業(yè)務上的“政策通”、清楚程序上的“活字典”，辦理業(yè)務上的“多面手”。
(二)更加堅持規(guī)范操作。通過相關操作流程、制度、要求的培訓，使大家對規(guī)范操作的重視性、必要性有了新的認識。要在今后的工作中，要變要我做為我要做。事事要制度辦，按操作流程辦，用制度管理人、約束人。要強化制度的執(zhí)行力，用實際行動維護金融“鐵帳、鐵款、鐵柜臺”的“三鐵”的良好形象，每個同志在辦理業(yè)務時，不能圖省事怕麻煩，不能做老好人，要講原則，不能講人情。在實際工作中要做到：對上級不開“口子”、對同級不破“例子”、對親友不講“面子”、對身邊的人不留“空子”，把好社交關，決不能讓別有用心的人鉆空子，讓單位放心、讓同事滿意。
(三) 更加強化工作責任。我們要認真做好本職工作，對客戶要熱心，對工作要細心。在工作中要不出差錯，讓客戶滿意。同志們在工作中要強化工作責任心和事業(yè)心。對工作要盡職盡力，勤奮扎實工作。要努力不斷提高自己的“四種能力”，即：提高素質，提升駕馭工作、破解難題的能力;提升協調多方面關系、化解各種矛盾的能力;提升促進業(yè)務經營、科學發(fā)展的能力;提升堅持公平正義、依法辦事的能力。力求做到“八個不讓”，即：不讓領導布置的任務在我手中延誤;不讓需要處理的資料、檔案在我手中積壓;不讓差錯和泄密現象在我這里發(fā)生;不讓農商行的聲譽受到損害;不讓客戶在我這里受到冷遇;不讓本應速辦的事情在我這里中斷;不讓不團結、不和諧的因素在我身上出現;不讓在我手中辦理的業(yè)務而出現風險。在工作中努力做到零風險、零差錯，要敢于負責，敢于堅持原則，把工作放在第一位，把單位利益放在第一位，堅持對單位、對事業(yè)負責。
(四) 更加嚴格廉潔自律。要強調自我約束意識，管好自己的腦，不該想的一點都不去想;管好自己的腿，不該去的地方不去;管好自己的嘴，不該吃喝的堅決不吃不喝;管好自己的手，不該伸手的不伸手，不該得的堅決不得。要常思貪欲之害、常除非分之想、常懷律己之心，要管得住小節(jié)。要在心中筑起拒腐防變的牢固防線。在任何情況下，經得住考驗，切實做到不正之風不染、不法之事不為、不義之財不收、不正之事不干，清清白白做人，干干凈凈做事。要認真接受案件的教訓，在工作、生活中嚴格要求自己，走好人生的每一步，使自己不斷進步、健康成長。
(五)更加增強大局意識。當前我們黃海農商行正處在大發(fā)展，快發(fā)展的關鍵時刻，在座的同志是我們農商行發(fā)展的新生力量，你們是農商行的希望和未來，同志們要發(fā)揚團隊精神，有大局意識，要為全局著想，要為事業(yè)著想，振奮精神，勇挑重擔，要站得高、看的遠，要認識到做好自己的工作與本行發(fā)展有著密切關系，每位同志要擺正自己的位置，要處理好方方面面的關系。要懂得人人都有優(yōu)點，要相互學習;人人都有缺點，要互相提醒;人人都有個性，要互相包容;人人都有難處，要互相幫助，努力營造一種人情味濃、原則性強、緊張有序、和諧高效的工作環(huán)境。要堅持發(fā)揚老一輩的優(yōu)良傳統，設計好自己的人生發(fā)展規(guī)劃，樹立“愛行如家”、單位發(fā)展我發(fā)展、行興我榮、個人與單位同發(fā)展的思想，不斷增強自身敬業(yè)精神和大局意識。
最后，祝同志們工作進步、生活愉快、家庭幸福、事業(yè)有成。謝謝大家!
員工培訓領導總結講話篇五
各位新員工：
值此新入職員工培訓班開班之際，我謹代表集團公司向新加入xx集團的全體員工表示熱烈的歡迎!祝愿各位新員工在xx集團走好跨出校門的第一步，為自己的人生打下一個好的基礎。為使新入職員工能在xx集團這個大家庭里健康地成長，早日成為對企業(yè)、對社會有用的人才，今天我向大家提出三點要求：
有理想，有抱負，有胸懷，人生才有意義，才會精彩。目標就是動力，目標就是方向，它能使人內心燃燒起進取的火焰，釋放出潛在的能量。我先來講一講胸懷。胸懷是和目標緊緊聯系在一起的。有什么樣的目標，就有什么樣的胸懷。我們有時在生活和工作中遇到一些煩惱，都與自己缺乏目標有關系。中國古代“燕雀安知鴻鵠之志”的故事，從一個側面告訴我們，想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目標，就不會為一些與實現目標無關的小事斤斤計較，也就有了胸懷。如果你第一個目標實現之后，沒有及時確立好第二個目標，缺乏目標激勵，你的胸懷就不會繼續(xù)拓展。動態(tài)的目標觀和胸懷觀，可以幫助人們保持良好的狀態(tài)，消除生活和工作中的一些煩惱?！耙粋€人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展得越快，對社會就越有益”。如果你不知道自己未來的遠景，你就永遠到不了那里;如果你對自己的未來沒有計劃，你就會腳踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就會被動一生。所以，每一位有理想有抱負有胸懷的員工，都應該認真規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，做到與時俱進，主宰人生。
xx集團房建、安裝、房地產、市政路橋、國際工程承包五大板塊已經進入快速發(fā)展期。這為廣大員工特別是為渴望實現職業(yè)生涯輝煌的年輕員工提供了廣闊的發(fā)展平臺和機會。集團公司每一個崗位都需要優(yōu)秀的人才，每一個崗位也都能造就優(yōu)秀的人才。在你們的師兄師姐中，既出現過全國人大代表、全國勞動模范、全國“五一”勞動獎狀和“富民興魯”勞動獎章獲得者，又有許多愛崗敬業(yè)、具有豐富施工經驗、精通技術的建筑專家，還涌現出全國抹灰狀元、全國建筑技能大賽冠、亞軍等一批作風頑強、技術精湛的高級技能型人才。青出于藍勝于藍。我相信經過努力，你們會比他們更加優(yōu)秀。
員工只有把個人職業(yè)生涯的奮斗目標與企業(yè)的發(fā)展需求相結合，才能實現個人與企業(yè)的雙贏。為了幫助員工開發(fā)潛能，盡快成長，公司為各類人才設置了不同的職業(yè)發(fā)展通道。新入職員工可以通過工作實踐，找出自己的優(yōu)勢和不足，根據自己的興趣愛好和擅長，在人力資源管理部門的指導下，為自己制定一個相對合理、切實可行的奮斗目標，其中包括長期目標、中期目標、短期目標及近期目標，并讓自己充滿激情地為實現每一個目標跑起來。
學習型組織的理論告訴我們：企業(yè)的競爭最終一定是學習力的競爭。有資料稱，今天的大學生從大學畢業(yè)走出校門的那一天，他4年來所學的知識已經有50%老化掉了。要使自己盡快成為優(yōu)秀的人才，關鍵要提高自己的學習力，并將其貫穿終生。你們剛踏入社會，走上工作崗位，需要學習的東西很多，既需要學習并認同企業(yè)文化，又需要學習專業(yè)技術，把所學的書本知識運用到實踐中去，積累實踐經驗。
孔子曰：“道不同，不相為謀?！币馑际钦f，理想信念不同的人，不能在一起謀事，不能在一起共創(chuàng)大業(yè)。xx文化是xx人共同的理想信念和做事方式。既然你們選擇加入xx，就要認同xx文化。只有這樣，你們在xx才能有好的發(fā)展，才能在xx實現個人職業(yè)生涯的輝煌。
剛才我聽xx在發(fā)言中，講到了我們的核心價值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風等。我在這里簡單給大家介紹一下核心價值觀這八個字，“誠信、自強、創(chuàng)新、一流”。
第一點是誠信。什么是誠信?“誠信”就是誠實守信。人要誠實?！罢\”是真實不欺，尤其是自己不能自欺，這是一個人的內在品德?！靶拧笔钦嫘膶嵰獾刈袷爻兄Z，就是你給別人承諾的事情，就像今天8點開會，絕大部分人都做到了，還有一小部分人8點之后才陸陸續(xù)續(xù)地來到會場。如果從表現來講，是你的“信”有問題。信”是真心實意地遵守承諾，特別是注意不欺人，它是處理人際關系的準則和行為。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，對內對外都要講誠信。在內部，員工說話辦事要講誠信，要以說假話為恥，在上下級、同事之間樹立起一種真誠交流、真誠相處的風氣。在外部，要全面實施集團品牌戰(zhàn)略，守合同重信譽，認真履行我們的合約，為業(yè)主提供優(yōu)質的服務和滿意的產品。
第二點是自強。自強不息，源于《周易》中“天行健，君子以自強不息”這句話。自強是實現“創(chuàng)建一流，永續(xù)發(fā)展”企業(yè)愿景的精神動力。愿景就是我們企業(yè)員工發(fā)自內心的期望，要到達的那個地方，實現的那個目標。在企業(yè)發(fā)展道路上無論遇到多大的困難，我們都要始終具有一種永不言敗的精神，為實現遠大目標不懈奮斗。同時，自強也是實現個人職業(yè)生涯輝煌的精神動力。
第三點是創(chuàng)新。“創(chuàng)新”是民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。我們的企業(yè)精神里也提到了“日新盛德”，意思是每天創(chuàng)新，人之美德。盛德，是大德的意思，盛大、盛開、茂盛，給人的感覺是非常壯觀的。如果你能做到日新，每天都能否定自己，那就了不起了，你就有最大的美德。創(chuàng)新支撐著企業(yè)的崛起和發(fā)展，企業(yè)要創(chuàng)造輝煌，必須倡導創(chuàng)新文化，樹立敢為人先的精神，不斷學習新知識，掌握新技能，確立新思路，創(chuàng)造新業(yè)績。
第四點是一流。“一流”就是我們要通過努力，達到xx一流、省內領先、國內先進。要實現創(chuàng)建一流的目標，每個崗位都要有爭創(chuàng)一流的意識，各項工作向一流標準看齊，發(fā)揚“四個一”的企業(yè)作風，努力打造一流的團隊、一流的管理、一流的工程和一流的服務，實現永續(xù)發(fā)展的企業(yè)愿景。這是核心價值觀。
我們的企業(yè)使命，就是我們企業(yè)在社會上生存的價值是什么，我們是為了干什么而存在的，這就是企業(yè)使命。我們的使命是“為客戶提供優(yōu)質的建筑產品和服務”;企業(yè)愿景是“創(chuàng)建一流、永續(xù)發(fā)展”;企業(yè)精神是“團結務實、自強不息、日新盛德”;企業(yè)經營理念是“走質量、品牌興業(yè)之路，精細管理，每建必精，創(chuàng)無愧社會精品工程”;企業(yè)作風是“一切按制度管理、一切按程序辦事、一切用數據說話、一次把工作做好”，簡稱“四個一”的工作作風。作風實際就是一種習慣，“一切用數據說話”，就是讓人保持一種嚴謹的工作態(tài)度和精細化管理意識?！耙淮伟压ぷ髯龊谩保褪且淮伟驯韭毠ぷ髯龊?。如果一次做不好，第二次甚至更多次才做好，你就給別人、組織添了許多麻煩，你就是一個麻煩的制造者。如果長期這樣下去，你就是一個大麻煩的制造者。在高級管理崗位上，一次做不好工作，麻煩和危害就更大了，所以要一次把工作做好。這不僅是我說給新員工聽的，我還經常通過oa平臺等方式與集團不同層面的員工交流，希望大家一次把工作做好，不要給別人、組織添麻煩。員工信條是“誠信做人、誠信做事”。
今天，我與大家重點談談責任文化。其主要包括以下幾個觀點：第一個觀點：工作就是責任，責任保證績效。你來到xx，xx給你一個崗位，這個崗位，我的理解是你以你的健康、知識、所受的教育作為一部分資產投到這個崗位來，集團公司把這個機會作為資源投到這個崗位來，形成一個合資公司，是你負責的一個合資公司，你應該把這個公司打理好，你有責任把它打理好，你必須要打理好，因為工作就是責任。有了責任才能保證績效，每個崗位都要設定績效，這個績效與你職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展目標是一致的，是有機聯系在一起的，與長遠的、中期的、短期的和近期的目標都是相關聯的，所以責任保證績效，保證績效就是要幫你實現目標。第二個觀點：責任到此，不能再推。這就是你的事情，要負起責任來。第三個觀點：我是一切的根源。出了任何問題，我是一切的根源，不要找任何人，要找自己。比如說今天來晚了，因為下雨啊、交通不便利啊，那些你都改變不了，你改變不了別人，你唯一能改變的就是你自己。這也是有智慧的人、成功的人所具有的健康心態(tài)。第四個觀點：缺乏原則的“老好人”就是幫兇。“老好人”就是不堅持原則，不按制度和程序辦事，實踐證明搞到最后都是做了一些對集體有害、對股東有害的事情。這就是幫兇和內鬼現象，幫助別人來傷害我們。以上就是責任文化的四個觀點。如果我們在日常工作中，能把這些觀點落實到行動中去，你就會養(yǎng)成一個好習慣，養(yǎng)成一個走向成功的習慣。習慣決定命運，你就會把握自己的命運。
責任文化與目標設定是緊密相連的。設定目標是樹立責任感的必要條件。有目標，才有責任;有大目標，就有大責任。大凡不負責任的人，因為心中沒有在組織內設定目標，所以工作中得過且過。所有員工都要為自己設定好目標，養(yǎng)成負責任的好習慣。有什么樣的責任心，就有什么樣的工作態(tài)度和執(zhí)行力，也就有什么樣的成績和回報。一個人如果缺乏責任意識，即使有高學歷、高能力，做人和做事也不會成功。
新入職員工都屬于“90后”，你們知識較多、率真坦誠、思路開闊、富有激情、勇于創(chuàng)新、接受新知識快，這些都是你們的特點和優(yōu)點。但是，由于你們年紀尚輕，缺乏人生經驗和工作經驗，對社會的復雜性估計不足，可能你們抗挫折能力較差。iq(智商)、eq(情商)、aq(挫折商或逆商)并稱3q，被人們稱為獲取成功的法寶。一個人不具備這樣的素質，是不可能成功的。大量資料顯示，在充滿逆境的當今社會，事業(yè)的成敗、人生的成就，不僅取決于人的智商、情商，也在一定程度上取決于人的逆商。有專家斷言，100%的成功=20%的iq+80%的eq和aq。希望你們腳踏實地，持之以恒，百折不撓。百折不撓就是你的挫折商，摔倒了爬起來，咬定目標，永不放棄，不能半途而廢。有的人是知難而退，不干了;有的人是半途而廢，爬了一半，放棄了;有的人肯于登攀，永不放棄，這是難得的品質，是成功的先決條件?！爸挥性谀瞧閸绲男÷飞喜晃菲D險奮勇攀登的人,才有希望達到光輝的頂點?！?馬克思語)如果你沒有百折不撓，肯于登攀的這種素質，你是成功不了的。要在工作中培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，在提高自身專業(yè)水平和管理技能的同時，努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的能力，使自己盡快成熟起來。希望大家擺正自己，從平凡的崗位做起，用每天的勤奮努力和工作業(yè)績來證明自己。在這里我向大家推薦兩本書，一本是《把信送給加西亞》，另一本是《工作就是責任》。希望大家都能像《把信送給加西亞》中的主人公羅文那樣，主動、熱情、排除萬難去實現目標，成為具有執(zhí)行力的好員工——沒有借口，完美執(zhí)行。
同時，我給基層單位負責人提點要求。希望各單位負責人，從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，重視并做好年輕人才的培養(yǎng)工作，關心愛護他們，積極落實好各項人才培養(yǎng)計劃和措施，幫助他們找一個好老師，這一點很重要。他們都是好苗子，再給他們找個好老師，幫助他們快速成長，使他們盡快成為企業(yè)的棟梁之才。
我日常每每思考的一個問題：我們的人才梯隊如何盡快的形成，40歲梯隊在哪里，30歲梯隊在哪里，20歲梯隊在哪里?你們都是20歲梯隊的候選者，我對新入職員工提一個要求：請你們經常告訴我，我怎樣幫助你們更快地成長?我將盡我所能，為大家提供機會，搭建舞臺，幫助你們實現職業(yè)生涯的輝煌!大家可以通過企業(yè)信息平臺的郵箱給我發(fā)送郵件，與我溝通交流。
大學四年，父母養(yǎng)育你們很不容易，有的家里很困難，省吃儉用供你們上大學。由于受全球金融危機的影響，當前經濟形勢和就業(yè)形勢都比較嚴峻，在這種情況下，你們能進入企業(yè)有一個崗位，應該倍加珍惜。有些新員工還是托了很多關系才來到xx的，隨著你們參加工作走入社會，應該學會制欲和感恩。不要好高騖遠，要以一顆平常心，踏踏實實地做好自己的本職工作，靠一點一滴的努力，提高自己的本領;感謝父母、企業(yè)及所有幫助你們的人，以優(yōu)異的成績，回報父母、企業(yè)和社會。天道酬勤。只要你們始終專注于自己的奮斗目標，勤奮努力，永不放棄，一定能實現職業(yè)生涯的輝煌!許多優(yōu)秀人才的成長實踐證明，是金子在xx集團一定會發(fā)光!
員工培訓領導總結講話篇六
各位員工：
歷時七天的新進員工培訓班就要結束了，這次封閉專業(yè)培訓時間短、內容多、收獲大，圓滿地完成了培訓任務，而且取得了很好的效果，在培訓班開始時，大家聽取了尤監(jiān)事長的開班講話，尤監(jiān)事長對同志們提出了殷切的希望，并強調了這次培訓班的相關紀律。在培訓期間，同志們學習的自覺性較高，嚴格遵守學習紀律和作息時間，上課認真聽講，認真做筆記，學習效率高。經測試，同志們學習成績都很好。但同志們還缺乏業(yè)務實踐經驗，僅靠短期培訓是遠遠不夠的，希望大家在工作中不斷學習，不斷總結，不斷積累，現在我再講兩點：
一、回顧總結學習的收獲
(一)提高了思想道德水平。通過職業(yè)道德的學習，使大家領會愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾，奉獻社會的職業(yè)道德內容。每位同志初步具備熟悉業(yè)務，熱情服務;執(zhí)行政策，堅持原則;恪守信用，維護聲譽;秉公辦事、不以貸、以權謀私的職業(yè)道德基本要求。經過社會公德、家庭美德、職業(yè)道德、個人品德的學習教育，每位同志對世界觀、人生觀、價值觀有了進一步正確認識。面對當今社會種種誘惑時刻在考驗著每個人，大家都基本懂得在今后工作中，必須堅持“以德為先、廉潔做人、清醒做事”的必要性，努力做一個“誠實守信、與人為善、潔身自好”的農商行員工。
(二)提高了柜面業(yè)務水平。通過柜面業(yè)務基本操作流程、人民銀行賬戶管理及操作細則，農信銀相關業(yè)務知識、支付結算知識、人民幣反假知識、大小額支付系統業(yè)務操作系統流程、電子銀行業(yè)務、點鈔、珠算、阿拉伯數字練習等培訓，使大家初步懂得柜面工作業(yè)務基礎知識，初步掌握相關業(yè)務操作流程，對操作風險點有了較清晰的認識，為今后做好柜面業(yè)務工作打下了理論基礎。
(三)提高了合規(guī)操作水平。通過柜面操作流程的學習，初步掌握柜面操作規(guī)程，懂得了在柜面操作風險防范上，合規(guī)操作是基礎、是前提、是關鍵，清楚的認識到無數教訓反復證明，案件的發(fā)生、風險的產生，基本都是與不合規(guī)操作有關。大家對合規(guī)操作有了充分的認識，認識到合規(guī)操作對自己、對同志、對集體都有利，懂得了合規(guī)操作就是創(chuàng)造價值的這個道理。同時加深了對本行“規(guī)范、進取、誠信、和諧”企業(yè)文化要求的理解，一致認為，今后要自覺按合規(guī)操作的要求來規(guī)范自己的言行。
(四)提高了法制法規(guī)水平。通過相關金融法律法規(guī)知識的學習，同志們提高了法律法規(guī)的知識水平，通過柜面業(yè)務的相關規(guī)章制度的學習輔導，使同志們初步掌握了辦理柜面業(yè)務的相關規(guī)章制度，特別是通過尤監(jiān)事長對有關案例的剖析，使大家懂得了不執(zhí)行規(guī)章制度的沉痛教訓。通過省聯社“兩個暫行辦法”的學習，使大家懂得應該怎樣做，不該怎么做。如違背了什么制度，就應得到什么處理，提高了大家對嚴格執(zhí)行制度的重要性認識。
(五)提高了相關知識水平。通過寫作、安全保衛(wèi)、信貸基礎知識和電子銀行等方面的輔導學習，大家初步了解上述相關知識，為同志們做好今后的工作增加了知識面。
這次培訓班的收獲還很多，不僅僅是以上總結的。但由于授課人員工作較忙，加之有些同志還是第一次授課。因此，存在少數授課的同志授集資料不全，講的系統性不夠，課程時間安排不足，另沒有電教室教學條件等等問題，這些有待于在今后培訓工作中加以改進。
二、對今后工作提幾點希望與要求
(一)更加自覺勤奮學習。學習是能力之基、修身之道，成事之本，既是一種工作需要，也是一種政治責任，一種精神境界和事業(yè)追求。指出：“不學習、不堅持學習、不刻苦學習、勢必會落后，勢必難以勝任我們所肩負的重大職責”。大多數同志進行時間不長，還缺乏實際工作能力和經驗，但我們的工作膽子重、要求高、責任大。因此，我們要認真學習上級相關文件，學習法律法規(guī)，學習業(yè)務知識，要勤學多思，在干中學，在學中干，要虛心向老同志學習，與同志們互相學習，讓自己盡快熟悉業(yè)務，努力使自己盡快成為本行隊伍中的“排頭兵”、熟悉業(yè)務上的“政策通”、清楚程序上的“活字典”，辦理業(yè)務上的“多面手”。
(二)更加堅持規(guī)范操作。通過相關操作流程、制度、要求的培訓，使大家對規(guī)范操作的重視性、必要性有了新的認識。要在今后的工作中，要變要我做為我要做。事事要制度辦，按操作流程辦，用制度管理人、約束人。要強化制度的執(zhí)行力，用實際行動維護金融“鐵帳、鐵款、鐵柜臺”的“三鐵”的良好形象，每個同志在辦理業(yè)務時，不能圖省事怕麻煩，不能做老好人，要講原則，不能講人情。在實際工作中要做到：對上級不開“口子”、對同級不破“例子”、對親友不講“面子”、對身邊的人不留“空子”，把好社交關，決不能讓別有用心的人鉆空子，讓單位放心、讓同事滿意。
(三) 更加強化工作責任。我們要認真做好本職工作，對客戶要熱心，對工作要細心。在工作中要不出差錯，讓客戶滿意。同志們在工作中要強化工作責任心和事業(yè)心。對工作要盡職盡力，勤奮扎實工作。要努力不斷提高自己的“四種能力”，即：提高素質，提升駕馭工作、破解難題的能力;提升協調多方面關系、化解各種矛盾的能力;提升促進業(yè)務經營、科學發(fā)展的能力;提升堅持公平正義、依法辦事的能力。力求做到“八個不讓”，即：不讓領導布置的任務在我手中延誤;不讓需要處理的資料、檔案在我手中積壓;不讓差錯和泄密現象在我這里發(fā)生;不讓農商行的聲譽受到損害;不讓客戶在我這里受到冷遇;不讓本應速辦的事情在我這里中斷;不讓不團結、不和諧的因素在我身上出現;不讓在我手中辦理的業(yè)務而出現風險。在工作中努力做到零風險、零差錯，要敢于負責，敢于堅持原則，把工作放在第一位，把單位利益放在第一位，堅持對單位、對事業(yè)負責。
(四) 更加嚴格廉潔自律。要強調自我約束意識，管好自己的腦，不該想的一點都不去想;管好自己的腿，不該去的地方不去;管好自己的嘴，不該吃喝的堅決不吃不喝;管好自己的手，不該伸手的不伸手，不該得的堅決不得。要常思貪欲之害、常除非分之想、常懷律己之心，要管得住小節(jié)。要在心中筑起拒腐防變的牢固防線。在任何情況下，經得住考驗，切實做到不正之風不染、不法之事不為、不義之財不收、不正之事不干，清清白白做人，干干凈凈做事。要認真接受案件的教訓，在工作、生活中嚴格要求自己，走好人生的每一步，使自己不斷進步、健康成長。
(五)更加增強大局意識。當前我們黃海農商行正處在大發(fā)展，快發(fā)展的關鍵時刻，在座的同志是我們農商行發(fā)展的新生力量，你們是農商行的希望和未來，同志們要發(fā)揚團隊精神，有大局意識，要為全局著想，要為事業(yè)著想，振奮精神，勇挑重擔，要站得高、看的遠，要認識到做好自己的工作與本行發(fā)展有著密切關系，每位同志要擺正自己的位置，要處理好方方面面的關系。要懂得人人都有優(yōu)點，要相互學習;人人都有缺點，要互相提醒;人人都有個性，要互相包容;人人都有難處，要互相幫助，努力營造一種人情味濃、原則性強、緊張有序、和諧高效的工作環(huán)境。要堅持發(fā)揚老一輩的優(yōu)良傳統，設計好自己的人生發(fā)展規(guī)劃，樹立“愛行如家”、單位發(fā)展我發(fā)展、行興我榮、個人與單位同發(fā)展的思想，不斷增強自身敬業(yè)精神和大局意識。
最后，祝同志們工作進步、生活愉快、家庭幸福、事業(yè)有成。謝謝大家!
員工培訓領導總結講話篇七
各位新同事們：
大家好！
首先請允許我代表集團董事及xxx公司的全體同仁對各位新同事能夠加入xxx表示熱烈祝賀，對各位新同事能夠成為xxx大家庭的一員表示熱烈歡迎。
從今天起，你們已成為我們這個公司的一個重要成員。在這個大家庭中我們每一位成員都要相互尊重，相互理解，相互幫助。所以希望你們能夠迅速調整心態(tài)，轉換角色，融入進來。在這里，我們xxx會為大家提供一個公平、公開的競爭環(huán)境，搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，我們會為你提供完備的發(fā)展空間，這不僅是為你提供良好的工作環(huán)境及待遇，還能最大程度的地激發(fā)出你個人的潛力，發(fā)揮出自身的價值，在這個舞臺上讓我們一起努力為我們共同的明天起舞。
在此次培訓中，公司要求大家，了解xxx，認同xxx，融入xxx，把公司的要求，貫徹到整個的培訓中去，同時貫徹到今后的工作中去，努力學習，銳意進取，盡快地融入xxx，成為xxx必不可少的一分子，利用xxx的成長平臺，發(fā)揮自己的價值空間，成就自己的事業(yè)，實現自己的夢想！
最后，預祝本次培訓的圓滿成功，祝大家在此次培訓中，學有所獲，也在xxx的歷史時光中，從容而精彩。
員工培訓領導總結講話篇八
大家好：
謝謝各位選擇了我們!首先我代表公司對各位新同事的加盟表示熱烈地歡迎!衷心地祈望你們?yōu)楣镜陌l(fā)展注入新的活力!為我們的事業(yè)添磚加瓦!同時我也要求你們盡快地融入這個團隊，融入到企業(yè)文化中!只有融入，才能相知;只有理解，才能相融;只有親歷親為，才能發(fā)展創(chuàng)新……!
我們常說：“一個國家一個民族要發(fā)展必須要發(fā)展工業(yè), 而工業(yè)要發(fā)展就必須提高工業(yè)自動化水平”，所以;我們工業(yè)自動化控制行業(yè)是工業(yè)發(fā)展的晴雨表。我敢說：將來;你們一定會因為自已今天的選擇而感到自豪。
當今社會 科學技術進步越來越快，新產品、新技術的平均壽命越來越短，任何企業(yè)和個人要保持良好的競爭能力，就必須不斷的學習和積累，不斷的進行技術更新，才能夠獲得生存和發(fā)展的機會，所以全體同仁都必須時刻保持強烈的求知欲望，時刻具備與時俱進的新技術與新思維。
正是因為如此，各位：無任你之前有多高的學歷、多大的成就! 還是經歷過多少的挫折、有過多大的失敗……! 這些都屬于過去!請你從現在開始，先 甘當一名小學生……;拜老員工為師、拜書本為師、拜網絡為師、拜能者為師，攬萬卷文采，汲百代精華，孜孜不倦地學習，踏踏實實地做好每一件看似平凡的小事。請記?。哼@一切都是為了讓你們更快的成長，更細、更精、更準、更穩(wěn)的去達成各項工作目標,更有效的形成我們 有合力的執(zhí)行文化。
最后我想給大家講一個故小事;“在上個世紀六、七十年代，我國出了一位現代著名的數學家，叫陳景潤，因為他成功解出了世界數學難題---哥德巴赫猜想，因而一舉成名，轟動了整個數學界。一時間，媒體蜂擁而至，記得當時有位記者采訪陳景潤時就問他：‘陳景潤同志，你在數學領域里取得了這么大的成就，你能跟我們的讀者說說你的心路歷程嗎’?‘沒什么說的’ 陳回答說，記者心想任何一個成功者背后都有數不完的辛酸，他怎么就沒什么說的呢?于是就引導他說：‘你在功克數學難題---哥德巴赫猜想的過程中，難道就沒有遇到過什么挫折或困難嗎’?‘沒有’ 陳答， 記者覺得納悶就又問：‘那是為什么’?他回答說：‘因為數學很好玩……’。 就是因為他覺得數學很好玩，他用自已的全部心身愉快地愛著他的數學研究事業(yè)，把愛工作愛事業(yè)的心熔于輕松的娛樂之中，所以成就這顆璀璨的數學明星”。
人常說：“心在哪里，哪里就有風景、志在哪里，哪里就有成就、愛在哪里，哪里就有感動、夢在哪里，哪里就有未來”。各位：我們也用自已的全部心身去愛、愛工業(yè)自動化事業(yè)吧!假如我們也在自已的工作中能找到這種“很好玩的”感覺，那么我們心目中的世界一定會特別鮮亮，我們也一定會在公司未來發(fā)展的征途中做出非凡的成就來。
員工培訓領導總結講話篇九
尊敬的x局長，各位年輕的“西部鐵軍”新戰(zhàn)士，大家上午好!
今天，對中國冶來說，是一個具有紀念意義的一天，在這里是五代同堂，有50后的同志，有90后的同志。企業(yè)的發(fā)展就是通過一代一代新人的成長，西部鐵軍的壯大就是依靠一代一代新人的加入。在此我代表中國冶感謝來自23個省市62所高校的194名莘莘學子的加盟!歡迎你們成為“西部鐵軍”這個大家庭中的一員。
你們告別校園生活走向了施展才華的大舞臺，進入了人生最重要的發(fā)展階段，開始了人生的又一次蛻變。從今天開始，這個舞臺就是你們追逐憧憬、實現夢想的舞臺!讓你們新的航程在今天起錨!讓你們的遠大理想從這里放飛!
通過8天的培訓，剛才新同學高洋作了匯報發(fā)言，從他的發(fā)言里面我了解到他對企業(yè)的歷史沿革、對西部鐵軍已經有了很充分的了解，在他的發(fā)言里運用了很多冶的專用詞語。在8天的培訓里，人力資源部組織大家通過專題講座、錄像教學、互動交流、實地參觀等培訓方式，學習了中國冶的發(fā)展歷程、廠紀廠規(guī)、安全知識、個人職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)禮儀等內容，這些對新員工都很有必要，有助于幫助大家加深對中國冶的認識，盡快熟悉企業(yè)，進入工作角色。通過黨群工作部精心編排的節(jié)目表演，培養(yǎng)了大家合作意識和團隊進取精神，增強了大家對企業(yè)的認同感和歸屬感。大家在培訓期間能遵守紀律，認真學習，勤于思考，取得了很好的培訓效果，體現了年青人積極進取的精神風貌。
中國冶是一家有著頑強生命力的企業(yè)。從1966年6月1日成立至今的五十年中，在中國的三線建設中，歷經坎坷，千辛萬苦，由小到大，成為一個國家關注、為國爭光的企業(yè)。中國冶是一家閃耀著無數光環(huán)的企業(yè)。中國的鋼鐵20%的鐵水是從冶人用雙手建設起來的高爐里流出的，中國冶是中國唯一獨立承擔過從礦山開采到型、板材冶金流程施工的大型綜合建筑企業(yè);中國冶又是一家擁有眾多人才開發(fā)平臺的企業(yè)。公司現建有四川省博士后創(chuàng)新實踐基地，四川省企業(yè)技術中心，中冶市政路橋工程技術中心等，這些都奠定了我們打造冶金建設服務“國家隊”的基礎。
大家?guī)е篮玫你裤胶驮竿麃淼揭?，希望大家更進一步、更深入地去了解冶，我們是世界的冶金大國，但不是世界的冶金強國，中國還有很多高品質的鋼材要進口。我們這代人有能力使中國成為鋼鐵大國，更應該有能力和有信心讓中國成為鋼鐵的強國，這才是我們的抱負，這就需要我們今天在座的五代同堂的同志們的共同努力，這就需要年輕的一代，90后同志們更加奮發(fā)向上，因為留給你們的更多的是國家發(fā)展的沉甸甸的擔子，留給你們的更多的是冶金向質量發(fā)展的責任。
今天我想借這個機會，再講兩個問題：
一、千里馬不進取也是廢馬。
有一匹年輕的千里馬，在等待著伯樂來發(fā)現它。
獵人來了，說：你愿意跟我走嗎?馬搖搖頭說：我是千里馬，怎么可能去當獵人的苦力呢?
日復一日，年復一年，這匹馬一直沒有找到理想的機會。
一天，欽差大臣奉命來民間尋找千里馬。
千里馬找到欽差大臣，說：我就是你要找的千里馬啊!
欽差大臣問：那你熟悉我們國家的路線嗎?馬搖了搖頭。
欽差大臣又問：那你上過戰(zhàn)場、有作戰(zhàn)經驗嗎?馬搖了搖頭。
欽差大臣說：那我要你有什么用呢?
馬說：我能日行千里，夜行八百。
欽差大臣讓它跑一段路看看。
馬用力地向前跑去，但只跑了幾步，它就氣喘吁吁、汗流浹背了。
你老了，不行!欽差大臣說完，轉身離去。
學習又何嘗不是呢?只有腳踏實地，掌握好基本功，才能站得更高，走得更遠。否則，一切都是空談!每一個成功的人，都有一段沉默的時光，那一段時光，是付出了很多艱辛和努力，不抱怨，不訴苦，日后說起時，連自己都能被感動的日子。所以，年輕的同志們，學歷不代表有能力，文憑不代表有文化，過去的輝煌都已成為歷史和回憶。昨天怎么樣不重要，關鍵是你今天做了什么，明天才會怎么樣!千里馬不進取也是廢馬!把握當下，從基層做起!
二、做人要有底牌，做事要有王牌。
做人要有底牌，構筑固若金湯的人生防線;做事要有王牌，打造無堅不摧的成功利器。
做人必須擁有的七張底牌：
第一張底牌：重實際——做個理性務實的人。馬上從你不切實際的幻想中醒來，踏實地走好每一步。最簡單的才是最真實的。不管什么樣的路，適合的才是最好的，選擇最愛，愛你所選。把你的期望值調低一點。面對自己的現實，不要抱怨，走自己的路。真實與包裝并不矛盾。
第二張底牌：明事理——做個深諳人情世故的人。要給人情，留后路。贊揚的話要說到心坎里，人情話里有人情。幫助別人就是在幫助自己，雪中送炭干金難買。經常送出順水人情。心存感恩，知足惜福。事成之后要致謝，切勿過河拆橋。寬以待人，有理也要讓三分。人情賬戶很重要。
第三張底牌：看清人——做個能讀懂人心的人。識透人心才能瀟灑走四方，讀懂他人才能更好地掌握主動。成大事者先識人，看對人，做對事。處世需要辨別真?zhèn)?，知人知面要知心。學會多角度、多態(tài)勢、多層次透視，以全方位的角度看人。避免先入為主的臆斷，掌握“透視人心法”。
第四張底牌：肯忍讓——做個能屈能伸的人。能“忍”是一種大智慧，做人要明白百忍成金的道理，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。既要會忍又要會挺，能夠忍辱的人才有大胸襟，忍耐是一筆寶貴財富，忍中有氣量，也有力量。能屈能伸才能適應社會，做人要懂得屈伸之道。
第五張底牌：能包容——做個心懷寬廣的人。寬廣胸襟，無憂也無惱。做人要懂得寬容，具有一顆寬容之心。包容他人，就是善待自己。學會寬恕而不是怨憤，學會忘記仇恨。不斤斤計較就是一種豁達，有容人之量才可成就大業(yè)。嚴于律己，寬以待人。
第六張底牌：有主見——做個堅持原則的人。做一個能獨立思考、做出判斷的人。堅持自己的原則，為人格保駕護航。不要活在別人的評論中，以自己的方式去生活。相信自己：你并不比別人卑微。可以沒頭腦，不能沒主見，堅持自我，保持本色。
第七張底牌：放得下——做個知足常樂的人。知足者常樂，名利之心不能太盛。知足常樂，寵辱不驚，放下是一種快樂?；畹脧娜菥鸵吹档鸵环钟?，得到一份幸福。真實一點自然一點，不能歡樂時，何妨做到明智。不能開心時，何妨做到隨和。放曠達觀，隨遇而安。
做事必須擁有的七張王牌：
第一張王牌：看清形勢——順流而下才能走得更快更遠。順著別人成全自己。從對方的角度看問題。心中有數，就會占得主動。千方百計化敵為友。穩(wěn)住自己等于擊垮對手。打人不打臉，罵人不揭短。看透未必就要說透，切忌直來直去。
第二張王牌：適者生存——要改變環(huán)境先得適應環(huán)境適者生存，而不是強者生存。適應環(huán)境從改變自己開始。與其抱怨不如默默承受。坦然面對不易改變的事。是金子總會發(fā)光的。在困難面前，學會忍耐。讓人生變得更有彈性。
第三張王牌：禮字當頭——有“禮”就能走遍天下。用禮貌表現出良好的個人修養(yǎng)。一個笑容讓你的社交形象熠熠生輝。別讓小動作毀了自己的形象。“吃”出你的體面。坐臥行止表現翩翩風度。第一次見面要會做介紹。注意與人握手的禮節(jié)。名片交換學問大。致意時要顯示出對對方的尊重。
第四張王牌：進退有度——把握分寸方能所向披靡達觀權變，進退適宜。退卻是進攻的第一步。撒手懸崖，全身而退。退步原來是向前。魚，還是熊掌。退一步才能進三分。審時度勢，迂回前進。適可而止大智慧。
第五張王牌：學會說話——口才能幫你打出一片天，說話有時候能決定事情成敗。天天說話不一定就會說話。一人之辯重于九鼎之寶。馬好好在腿上，人好好在嘴上，一句話使人叫，一句話使人笑，生活就是談判的藝術。換一種說法結果會大不一樣,笑著說話容易讓人接受。
第六張王牌：勇于行動——臨淵羨魚不如退而結網。著眼于將來致力于現在。勇于行動，敢想敢做，要“做”求機遇，不要坐等機遇。沒有什么萬無一失。在行動中期待明天。不怕多走路，就怕走不出自己的路。去做，比做好更重要。
第七張王牌：追求雙贏——用正確的方法贏得競爭。人應具備雙贏觀，共贏才是高境界。把雙贏作為長富之道。惡性競爭，害人害己。同行未必是冤家，掌握正確的合作方法。有原則地合作，讓對手看到你的風度。
同志們，我給大家講的都是提綱式的，都是大道理，這些大道理將會影響你的一生，大家一定要運用好王牌和底牌，爭當不斷進取的千里馬，爭當不斷創(chuàng)新的千里馬。
創(chuàng)新是當今時代的主旋律和最強音，“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”是克強同志提出來的，希望大家在骨子里面要埋下創(chuàng)新的基因。但是今天我是想在這里給194名同學潑點涼水。
創(chuàng)業(yè)的“業(yè)”不僅指企業(yè)、職業(yè)，更重要的是指事業(yè)和志業(yè)，不是說我們去辦個小公司就是創(chuàng)業(yè)，今天在座的194名應屆畢業(yè)生，對于你們來說創(chuàng)業(yè)還需要一點過程，創(chuàng)業(yè)不是那么簡單的。創(chuàng)業(yè)要有三個條件，第一，要將創(chuàng)業(yè)與專業(yè)相結合。第二，創(chuàng)業(yè)不能本末倒置，為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)荒廢學業(yè)。第三，你們的資本是年輕，你們應該在崗位上創(chuàng)業(yè)，崗位上創(chuàng)業(yè)一定要先打基礎，打基礎的過程是一個潤物細無聲的過程。閑和忙的狀態(tài)都取決于自己，哪怕是很瑣碎的事情，用心做好，對成長就一定是正面的反饋。
西部鐵軍的新戰(zhàn)士們：
現在是我們的時代，要把學習作為永恒的主題，只有學習才能夠常學常新，才能夠適應“新常態(tài)”，學習是永恒的主題，讓我們把學習養(yǎng)成習慣;現在是我們的時代，要有樂于分享的開放心態(tài);現在是我們的時代，要敢于相信，要相信正能量，要相信遵守規(guī)則之正道，要相信未來，相信前途;現在是我們的時代，就是要實現中華民族偉大復興的時代，要有報國之志，要有遠大理想，要持之以恒，要努力實現中國夢。這就是我們的時代!
員工培訓領導總結講話篇十
新同事們：
大家好!
七月的長沙，麓山青翠，湘江波瀾，又是一年盛景年光。此時的你們，少年風華，意氣正茂，恰如“后浪”，奔涌而來。在這個最好的時代，在你們最好的年紀，選擇了職場的首個起跑線——中建五局三公司，從此走上了經世報國的寬廣舞臺，也開啟了個人乘風破浪、逐夢前行的全新征程。
前一秒，校長畢業(yè)致辭的囑托還縈繞腦海，好友同窗的臨別贈言仍回蕩心頭;下一刻，你就將釋放激情，放飛夢想，躍躍欲試地想在人生的考卷上書寫自己的新答案，在中國建筑的懷抱里，你將傳承紅色基因，積蓄藍色力量，投身綠色發(fā)展。首先，我代表公司領導班子熱忱歡迎你們，同時作為公司的老員工、你們的新隊友，在這個“紅日初升，其道大光”的時刻，我想與大家交流一下個人的感想，希望對你們有所裨益。
各位新同事，你們所選的，是一個守正創(chuàng)新的企業(yè)。中建集團站在“新基建”、“粵港澳大灣區(qū)”、“一帶一路”的全新風口，朝著“一創(chuàng)五強”的新愿景全速前進，現在已經位列世界500強第21位，營業(yè)收入達到了1.42萬億元，致力于拓展幸福空間，建設美麗中國。我們所屬的中建五局，經歷了55年的風風雨雨，進入新世紀以來，高歌猛進、慷慨激昂，繪制了“85度發(fā)展曲線”，已經從單一的施工承包商，轉型升級成為集投資商、建造商、運營商“三商一體”的大型企業(yè)集團，年經營規(guī)模超3000億元，實現了湖南建企第一、中建各局前三，市場美譽響徹海內外。
各位新同事，依我看，何須迷惘，更不必緊張。在日新月異的時代中，你選擇了這樣一個不斷求新的企業(yè)，就已經選對了起跑線，只需要守住自己的夢想初心，就能繪制好追求人生精彩的主角劇本。
在這樣的時代里，要想萬里奔襲，唯有光速成長。要學會做時間的朋友，不負光陰，方能高歌猛進。我們的生命和熱情，要用在有價值的事情上，多向師父討教，多上現場學習，“青春虛度無所成，白首銜悲亦何及”，把握機遇，不馳于空想，不鶩于虛聲，才能使自己的思想觀念、思維視野、認知水平跟上時代發(fā)展。
在這樣的角色上，想要大放異彩，唯有堅定初心。世界紛紛擾擾，跨界直播的挺多，轉型電商的不少，但更多人始終初心不改，你看到30+的“姐姐”們尚能乘風破浪，憑借的是對舞臺夢想的堅持;連續(xù)十三屆全國人大代表申紀蘭一生默默奉獻，終換來我們的永世銘記，畢竟人生的成就不能以金錢定義，更不能用權力衡量。因此將來的你們不論身在何方，不論順境逆境，守住心中的方寸天地，便能“寧移白首之心，不墜青云之志”，用自己的標準定義美滿的人生。
看吧，后浪，只要你夢在前方，總會到星辰大海，要相信路在腳下，便足以扶搖直上!
最后，祝你們永遠朝氣蓬勃，意氣風發(fā)!
愿你們始終心向遠方，乘風破浪!
員工培訓領導總結講話篇十一
各位新員工們:。
大家好!很高興能和大家一起見面交流.首先我謹代表中核華辰建設有限公司領導班子和全體員工對你們的到來,表示最誠摯的歡迎.由于你們的加入,為公司注入了新鮮血液,公司也將為你們展翅高飛提供廣闊的天地,你們都將有充分的機會演繹自己的精彩人生.
中核華辰建設有限公司,是由中央管理的國有重要骨干企業(yè)——中國核工業(yè)建設股份有限公司出資組建,于2013年11月在福建省莆田市注冊成立的.現有員工430多人,是中國核建在海西地區(qū)新組建的唯一一家二級企業(yè)法人單位.公司前景廣闊,以“高起點、快發(fā)展、可持續(xù)”為發(fā)展理念,積極參與軍工工程、大型工業(yè)民用建筑安裝、城市基礎設施建設、城市綜合開發(fā)等產業(yè),致力成為具有影響力的epc總承包商、城市運營商.公司旗下全資子公司中核華興建設有限公司擁有房屋建筑工程、市政工程、核工程等八個國家一級施工資質;中核華辰與中核華興融為一體,形成“投資+建設”的商業(yè)運營模式,產業(yè)鏈得以不斷延伸.公司管理規(guī)范,有清晰的發(fā)展戰(zhàn)略、完善的法人治理結構、嚴格的制度管理流程和成熟的企業(yè)文化體系.公司下設:總部七部一室、八家分公司和一個直屬安裝管理部.各位學員,中核華辰和你們一樣,有年輕的活力,有不凡的實力,更有無限的未來.
我們舉辦這期培訓班,目的在于促進新員工了解公司概況、規(guī)章制度、企業(yè)文化等.公司安排了豐富實用的課程,我們希望像對自己的兄弟姐妹一樣,給大家傳遞一些經驗,希望你們能在未來的工作過程中更快更好地健康成長,少走彎路.
為使大家盡快融入中核華辰這個大家庭,早日成為對企業(yè)、對社會有用的人才,今天我向大家提出三點要求:。
一、主動適應企業(yè),加速角色轉換。
每一個年輕的新員工帶著自己的夢想,從五湖四海匯聚于中核華辰這艘充滿希望的巨輪上,你們將在這火紅的七月啟航自己的未來.從今天起,你們都不再是普通學生,你們的角色發(fā)生了全新的變化,步入了職場,擁有一個共同的名字:中核華辰人.我希望你們:。
(一)要有理想,但不能理想化.每一位新員工都是天之驕子,都是在公司招聘中脫穎而出的佼佼者,比起許多畢業(yè)等同于失業(yè)的同齡人來說,你們值得驕傲,值得慶幸.但是從今天起,我希望你們放下過去的成績,站在公司的同一條起跑線上,重新起步!
在座各位大多數都是90后,很多人臉上還稚氣未脫,做為一個前輩,我想對你們說,你們現在就要開始著手制訂自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,要有遠大的理想和短期的目標.想一想每一個人生階段,要達到什么樣的目標,最終想要一個怎樣的未來.人生有理想、有目標是很重要的,它能夠給你帶來動力,為之奮斗,你的每天都會覺得很充實.
各位新員工,職場需要理想,但拒絕理想化.現實是殘酷的,競爭是激烈的,既有安逸的工作,又有不菲的收入,但無需付出,這是夢想,甚至是幻想,至少在中核華辰,你不可能找到這樣的位置.相反,公司剛起步,條件相對艱苦,而且公司是建筑企業(yè),很多人可能會被派往工地一線,一些地方的條件可能超出你原來美好的想象,我希望你們適應環(huán)境,努力工作,不抱怨,不氣餒,真正做到把遠大的理想和腳踏實地相結合,才能讓理想在現實中找到歸宿,成就一番事業(yè).
(二)建立共同的理念和價值觀。
你們都知道企業(yè)文化對于企業(yè)的意義,企業(yè)文化的核心,就是共同的理念和共同的核心價值觀,我們做為中核華辰人,如果我們在理念、價值觀上是一致的,我們會同心同德,步調一致,跟公司、跟同事磨合就會很順暢.反之,如果不認同公司的企業(yè)文化,無法充分溝通、彼此信任,為共同目標去努力,那么企業(yè)就會陷入內耗,降低執(zhí)行力.
我希望大家要認真學習核建精神,了解企業(yè)發(fā)展史.中國核工業(yè)已有六十年光輝歷史,中國核建也成立了十六周年.我們幾代核建人憑著執(zhí)著的追求,為我國核工業(yè)發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻.現在我在此和大家誦讀一下我們的企業(yè)精神:“創(chuàng)新發(fā)展、勇當國任”,核心價值觀:“責任、安全、品質、卓越”.企業(yè)使命:“奉獻精品、成就員工、服務社會”.我希望你們記住以上的每一個字,并把它們貫穿到未來在中核華辰的每一項工作中去.
(三)遵守公司規(guī)章制度、行為規(guī)范。
“無規(guī)距不成方圓”,企業(yè)文化落實到具體中,就體現公司的制度,企業(yè)的行為規(guī)范上,這些將指導我們在企業(yè)中的一舉一動、一言一行,提升我們的職業(yè)化水準.在我們的培訓課程中,有安排企業(yè)規(guī)章制度,包括薪酬制度、績效制度、干部管理制度、財務基本制度等,還有職業(yè)禮儀培訓等,大家可以從中學習到公司的規(guī)章制度、行為規(guī)范等.
規(guī)章制度是硬性的,大部分是屬于他律的范圍,一不遵守,將會受到處罰.而行為規(guī)范是相對軟性的,它最能反映一個人的教養(yǎng)和素質,我們要求員工工作時著裝正式,談業(yè)務時輕聲細語,待人接物禮貌周到,言行舉止得體大方,我們要求員工愛崗敬業(yè),團結協作,勇于挑戰(zhàn)自我,敢于創(chuàng)新實踐,這些都是企業(yè)希望員工做到的行為規(guī)范.我希望每一位新員工都要時刻銘記自己是中核華辰的一份子,自覺改造自己,嚴格執(zhí)行公司的制度要求,全面遵守公司的行為規(guī)范.
二、樹立忠誠意識,培養(yǎng)協作能力。
無論在任何地方,如果沒有忠誠意識,缺乏協作精神,就一定無法立足,所以,我們一定要有強烈的組織觀念和集體主義精神.
(一)對企業(yè)忠誠。
在企業(yè)和個人的關系上,最好的結果就是實現企業(yè)和個人的共同發(fā)展,要實現這個結果,前提是員工必須對企業(yè)無限忠誠.忠誠體現在對公司理念的堅持,體現在工作要圍繞企業(yè)發(fā)展的大局,并且主動地服從和服務于這個大局,體現在找到適合自己的工作崗位,并且在這個崗位上踏踏實實地做好自己的工作,體現在個人工作中遇到挫折或企業(yè)發(fā)展過程中遇到困難時,不患得患失,見異思遷.如果你們到項目上去負責技術工作,要嚴格地對施工方案進行把關,保證工程的質量、安全和進度,維護企業(yè)的形象,這也是對企業(yè)忠誠的一個方面.
我們所大力提倡“忠誠+職業(yè)化”是企業(yè)發(fā)展的要求,也是你們順利成長的需要.大家知道公司新成立,每個新員工,只要忠誠于企業(yè),與企業(yè)一起發(fā)展,那么將來,你們都會是開創(chuàng)企業(yè)的元老.我希望新員工們不要朝三暮四,這山望著那山高,只要我們對企業(yè)忠心耿耿,對企業(yè)盡心盡責,我們的企業(yè)何愁不做大做強,我們終將收獲事業(yè)、前途和榮譽.
(二)在實踐中不斷學習。
隨著公司的創(chuàng)立發(fā)展,沉淀下一批很優(yōu)秀的員工,他們看到了公司經歷的每一步艱難,度過了公司最痛苦的發(fā)展初期,他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻,也在這個過程中得到了很好的歷練,今天他們許多人獲得了應有的地位、待遇,他們對企業(yè)的忠誠,他們的成功經驗值得你們學習,他們的敬業(yè)精神、工作經驗更值得你們學習.
事實證明一個人在學校學到的東西十分有限,大部分知識和能力仍需在工作實踐中學習、積累和鍛煉.所以,你們一定要在崗位上要放下學歷高、理論強的架子,虛心地向老員工請教、學習,服從他們的工作安排,這樣才能從一些有經驗的領導、師傅、技術人員及同事們身上學到許多豐富的專業(yè)知識和實踐經驗,盡快掌握好獨立上崗所必備的知識與技能,為充分發(fā)揮好自己的專長打下堅實的基礎,從而少走彎路,迅速成長,也能更好更快地融入公司大集體.
(三)培養(yǎng)團隊精神。
歌德曾經說過,“不管努力的目標是什么,不管他干什么,他單槍匹馬總是沒有力量的.”任何一個人的力量都是渺小的,單個的人就像是一盤散沙,只有融入團隊,只有與團隊一起奮斗,你才能實現個人價值的最大化,你才能成就自己的卓越!團隊需要的是心往一處想,勁往一處使;需要的是分工協作,優(yōu)勢互補;需要的是團結友愛、關懷幫助;需要的是風雨同舟,甘苦與共!
你必須要融入團隊,你必須要借助團隊的力量.與團隊和諧相處的秘訣就是:尊重別人、關心別人、幫助別人、肯定別人、贊美別人、學習別人、感恩別人!要具有雙贏意識,寄希望于共同成長,要記住,為別人創(chuàng)造機會,就是為自己搭建平臺,中核華辰正在飛速發(fā)展,前景廣闊,機會眾多,只要肯合作,有能力,人人都有機會共同進步.
三、爭做主人翁,追求卓越。
在職場上,有兩種心態(tài),一種是打工仔心態(tài),把工作當成謀生工具,混日子,做一天和尚撞一天鐘,只顧自己眼前一畝三分地.另一種是主人翁心態(tài),把工作當成事業(yè)做,把企業(yè)的事當成自己的事,努力工作,胸懷企業(yè)全局,不計個人得失.什么樣的心態(tài),決定了什么樣的工作質量,更決定了個人什么樣的職業(yè)發(fā)展.如何做好主人翁,如何追求卓越,我想講四個詞:。
(一)責任。
一個具有高度責任感的人,會對工作履職盡責,兢兢業(yè)業(yè)地把它做好;一個喪失責任感或責任感不強的人,則會把工作當成一種負擔,自然就會敷衍了事.一個缺乏責任感的員工,將失去別人對他的信任與尊重.對待工作認真負責,就沒有做不好的工作.責任越重,被肯定的價值和信任就越高.你拒絕了責任,同時也拒絕了超越自己、提升自己的機會,也就拉遠了你與成功的距離.
我們需要每一個員工,在從走上工作崗位的第一天起,就明確自己的職責,以認真負責的態(tài)度,高標準、高質量、創(chuàng)造性地完成自己的工作,積極主動,腳踏實地從每一個細節(jié)入手,在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫.
提到責任,我想到本次培訓班的一件小事,有些學員不按要求及時把行程報給公司,這就是一種很沒有責任感的行為.你不報行程,不是你一個人的事,會影響到會務安排的方方面面,會連累他人為你加班加點,我希望大家今后不要再出類似的狀況,對自己負責,對他人負責.
(二)擔當。
擔當相對于責任是一種更高的要求,要求你有使命感,以舍我其誰的精神,面對困難,頂住壓力,迎難而上.要做事不要怕事,要敢于承擔風險,敢于挑戰(zhàn)新生事物.
做為一個新入職的員工,你們可能會說,我剛剛加入企業(yè),沒有什么需要我去擔當的任務,但是你可以從現在起,培養(yǎng)起你的使命感,培養(yǎng)起勇于擔當的意識,在工作中主動承擔一些急難險重的工作,把年輕人的激情和朝氣都發(fā)揮出來,去展現你們的才干.一個人盡好自己的職責,可以成為一個優(yōu)秀的干部,而如果一個人同時具有勇于擔當的品質和勇氣,才能成為將才、帥才.我們的企業(yè)快速發(fā)展,需要大量人才,勇于擔當的人,將很快脫穎而出,比別人成長得更快.風險和收益永遠成正比.
(三)勤奮。
大部分的新入職員工都屬于“90后”,你們知識較多,率真坦誠,思路開闊,富有激情,接受新知識快,這些都是你們的特點和優(yōu)點,但是,由于你們年紀尚輕,缺乏人生經驗和工作經驗,抗挫折能力較差.你們要在工作中培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,在提高自身的技能水平的同時,努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的能力,從平凡的崗位做起,用每天的勤奮努力和工作業(yè)績來證明自己.
天道酬勤.只要你們始終專注于自己的奮斗目標,勤奮努力,永不放棄,就一定能實現職業(yè)生涯的輝煌!優(yōu)秀人才的成長實踐證明,是金子總會發(fā)光!
(四)奉獻。
中核華辰是新企業(yè),做為新企業(yè),我們要趕上兄弟單位的發(fā)展規(guī)模,要在市場大潮中博浪,靠常規(guī)速度是不行的,這就要求我們要有奉獻精神,要不怕苦,不怕累,不怕加班加點,四平八穩(wěn)的八小時工作制,在企業(yè)發(fā)展的初期是談不上的,而且你們都是新的員工,要學習的東西很多,個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展,都是時不我待,沒有辦法等你慢吞吞地適應,你們必須要做好吃苦的準備.當然,做為企業(yè)的領導者,我可以向你們保證,你們的汗水不會白流,你們的加班不會白費,公司會為大家提供足夠的發(fā)展機會.
最后,我想和大家分享一個故事,與諸位共勉,制造商在把新做好的鉛筆裝進盒子之前,對鉛筆有五點忠告:“在你即將面對這個世界之前我要告訴你五件事情:第一,你一定能做成很多事情,但你一定得被一支手握住,要把握好自己;第二,你要能夠忍受刀削般的疼痛,因為這會讓你成為一支更好的鉛筆,要能承受磨礪;第三,你必須學會改正你自己所犯的任何錯誤,要善于反思;第四,你最重要的部分不是你的包裝而是你的內芯,要豐富內涵;最后一點,不管人們把你用在哪里,你都得留下你鮮明的印跡.
各位員工,大家意氣風發(fā)、滿腔熱血地來到中核華辰公司,就是期望在這里施展自己的抱負、實現自己的理想.我殷切希望大家以高昂的斗志、飽滿的熱情、創(chuàng)新的精神、扎實的工作,投身到中核華辰事業(yè)中,用熱情和智慧為中核華辰添光彩,為人生添精彩!
謝謝大家!
員工培訓領導總結講話篇十二
同志們：
新年伊始，萬象更新。經過幾個月來緊張的組織和籌備，被我們寄予厚望的全區(qū)培訓班今天開班了!首先，我代表分公司_委、總經理室向大家表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀!你們諸位無論是來自公司、來自社會，還是剛剛邁出學校的大門，都是經過公司精挑細選、出類拔萃的優(yōu)秀人才，希望你們通過這次系統培訓，能夠盡快成長為一名出色的組訓，為公司的發(fā)展做出貢獻。
接下來，我代表公司給大家講幾點意見：
一、培養(yǎng)是公司發(fā)展的必然選擇。
近幾年來，分公司業(yè)務增長迅速，保費總量從的億元提高到的億元，在全國80個大中城市的排位由的第位上升至的第位，牢牢占據了市場的主導地位，而且經營效益和管理水平逐年提升。根據分公司的戰(zhàn)略部署，業(yè)務是我們的重中之重。但在目前市場競爭日趨激烈的形勢下，要想繼續(xù)保持競爭優(yōu)勢和市場的擴張能力，就必須加強隊伍的基礎建設。隊伍的數量和質量，決定著業(yè)務的長遠發(fā)展，目前，我司的隊伍近人，如何加強各級各類人員培訓，健全和完善教育訓練體系，提高隊伍的整體素質，已成為擺在我們面前一個刻不容緩的課題。培養(yǎng)正是適應了這樣的業(yè)務發(fā)展形勢，成為了我公司教育訓練體系的重要組成部分。
二、學習和磨練是成長的必由之路。
世界著名的惠普公司遵奉這樣一個原則：“相信任何人都會追求完美，只要給予適合的環(huán)境，他們就一定能成功?！边@就是著名的“惠普之道”。我們舉辦這次全封閉的、教與訓結合的訓練班，在人員選拔、課程設置、教材與講師的選定、職場布置等諸多方面都進行了認真的考慮、精心的設計、周到的安排。可以說，這次培訓不論從培訓的時間上，參訓人員的素質上，還是經費的投入上，在分公司的歷史上都是絕無僅有的。應該說，你們趕上了一個千載難逢的好機遇，希望你們能夠牢牢地把握住機遇，運用好公司為你們搭建的平臺，將來真正擔負起公司工作的重任。
顧名思義就是組織訓練業(yè)務員的專業(yè)技術人員。在團隊中，既是教練，又是輔導員，是快速反應的“機動部隊”，在公司經營中起著參謀的作用，是公司發(fā)展中承上啟下的一支新型的生力軍?？梢哉f，個人代理人隊伍是由于組訓隊伍的介入和建立才開始向專業(yè)化的經營軌道轉化的。近幾年來，隊伍不但為隊伍、業(yè)務的發(fā)展立下了汗馬功勞，它本身也在不斷成長成熟。這支隊伍為公司各個層面輸送了優(yōu)秀的管理干部，為公司員工觀念的轉變，增強公司核心競爭力奠定了思想基礎和組織基礎。
三、幾點希望和要求。
做一名合格的要有團隊精神，要有極強的環(huán)境適應能力，工作要有責任感，嚴于律己，寬以待人，當一名合格的就要放眼未來，要有前瞻性，要要從身邊的小事做起，通過努力，去贏得團隊伙伴們的認可和支持。
所以在培訓之初，我要對大家提出幾點希望和要求：
第一，認清自我價值，大膽嘗試，養(yǎng)成良好的習慣，堅定不移的走好之路。
一個人的格局取決于你對事物的認識和看法，而一個人格局的大小將決定你在工作中能取得成就的大小。每個人都有成功的天分，都有成功的機會，就看你們有沒有目標，有沒有行動，有沒有努力的嘗試和大膽的追求，所以大家一定要在這次培訓中好好地鍛煉自己，提升自己。
勤奮和付出是每一位人員成長的必經之路，是成長路上的自我投資。有意練功，無意成功，從不習慣到習慣，功到自然成。一支招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的隊伍必然是一支習慣良好，紀律嚴明，作風過硬的隊伍。培訓班全封閉的學習和訓練是緊張而又愉快的，大家都要以追求競爭、追求卓越、追求挑戰(zhàn)的全新精神來投入，整合舊知識，學習新技能，良好習慣的養(yǎng)成是個漫長而又艱辛的過程，濃厚的學習氛圍和環(huán)境，無疑會使學習進步得更快。一流的風范的養(yǎng)成，要從大處著眼，小處著手。大目標的設定是不可缺少的，因為這是奮斗的方向和期待達成的境界，但日常生活中細節(jié)小事就可以體現的修練功底，正所謂：細微之處見風范，毫厘之處定乾坤。
第二，要深入團隊，潛心研究，牢固樹立營銷團隊服務意識。工作說到底是做人的工作，因此要認真研究對象，工作環(huán)節(jié)，工作規(guī)律，更好的融入團隊，扎根團隊，服務團隊，做團隊發(fā)展的推動者，服務者。任何時侯你們都不能忘記扎實的專業(yè)功底是組訓的力量源泉。
第三，要開拓進取，無私奉獻。一方面，要樹立兩個理念，以市場為導向，以業(yè)績?yōu)槟繕耍龅骄礃I(yè)、專業(yè)、創(chuàng)新和塑造人格魅力。其次，還要有“制度化管理，人性化操作”的理念。在管理中我們既要堅持原則，又要善于疏導。要倡導三種精神。第一種是團隊精神。沒有團隊就沒有，而沒有團隊精神，就失去了生命力。第二種是自強精神。沒有一種自強不息、奮斗不止的精神作支撐，是成就不了人才的，遇到困難，決不能退卻，更不能消沉。第三種是奉獻精神。我們的事業(yè)是充滿愛心的事業(yè)，是高尚的事業(yè)。工作有激情飛揚，鮮花圍繞的時候，但更多的時候是默默無聞地付出和奉獻。大家一定要耐得住寂寞，經得住考驗，相信大家經過自己的努力和付出會得到應有的回報。
第四，終身學習，堅持實踐。你們只有不停的學習，吸取新知識，不斷的提高自身素質才能趕上時代的潮流，才能不被時代所拋棄。在經濟時代，所有的改革都將證明“知識就是力量”，然而，知識必須和實踐相結合，脫離實際的理論就是空洞的理論，向經典學習，向書本學習，向實踐學習，從各種途徑學習知識，還要善于總結、歸納，將實踐經驗上升到理論，反過來，又能指導實踐。就是需要把這兩者有機的結合起來。正所謂一名有學習力的組訓才是有生命力的，一名對公司有價值的才是市場中具有競爭力的!
同志們!我們應該認識到，“市場無限，我可大有作為;公司發(fā)展，我需大有作為;人當自強，我應大有作為。”希望大家以只爭朝夕的緊迫感，努力進取，在學習中積累淵博的知識，在實踐中積累豐富的經驗，為的發(fā)展奉獻自己的力量!分公司_委、總經理室相信，通過這次培訓班的學習與訓練，你們能夠學有所獲，學有所成，在今后的工作崗位上，發(fā)揮自己的聰明才智，為公司培育出一支特別能戰(zhàn)斗的隊伍，保證公司的持續(xù)、穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展。
謝謝大家!
員工培訓領導總結講話篇十三
各位學員：
大家好！
員工教育培訓是一項事關長遠的基礎性、戰(zhàn)略性工程。
今年以來，公司秉承“培訓是軟實力硬基礎”“培訓不到位是最大的安全隱患”理念不動搖，堅持問題導向、目標導向，全面施行“脫產培訓日”制度，有效破解“工學矛盾”，全力打通培訓工作“最后一公里”。
1、制定了《安全教育培訓八項剛性規(guī)定》，構建了崗位自查、區(qū)隊互檢、專業(yè)主查、代表巡查的“四維”排查機制，進一步明確各層級主體責任，把落實培訓制度、提高培訓質量和強化培訓效果貫穿于教育培訓工作的各個環(huán)節(jié)，為公司智能化高效生產、安全生產提供了有力保障。
2、公司結合自身實際，整合員工培訓內容，將每周二定為脫產培訓日，并把其他從業(yè)人員培訓與安全責任制、職業(yè)衛(wèi)生、應急救援、隱患排查治理、消防等專項培訓固化，做到全員參與、注重實效、扎實推進。
3、整合員工培訓內容，建立“集中+自學”“線下+線上”相結合模式，開展每周一天的“脫產培訓日”活動，讓一線員工輕裝參加各類學習培訓。
4、結合不同崗位需求，開展線上品牌培訓課程評選，把點擊率、平均學習時長、好評點贊率等作為主要評定標準和課程收購依據，著力激活課程開發(fā)內生動力。
5、為實時掌握培訓成效，嚴格培訓過程管控，在季度線上檢查的基礎上，采取月度剖析抽查與日常動態(tài)互查相結合的方式，對培訓工作進行動態(tài)跟蹤；積極健全完善網絡可視化監(jiān)督體系，把視頻監(jiān)控系統安裝到每一個教室，統一納入到集團綜合監(jiān)控中心，實現“視頻監(jiān)控全覆蓋、網絡監(jiān)管無盲區(qū)”。
1、深化培訓信息化建設，初步建成員工成長中心，著力將企業(yè)發(fā)展需求、崗位能力需求和員工個人成長需求有機結合，學習培訓與技能評價有效銜接，形成個性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃圖，讓員工清晰知道自己需要什么、缺少什么。
2、加快“公司培訓”手機app建設，開發(fā)課程直播、“每日一練、每周一案、每旬一學、每月一考”學習功能，讓員工隨時隨地利用“碎片化”時間進行學習。突出正向激勵，加大培訓積分商城、流量兌換商城激勵力度，完成與移動、聯通、電信網絡運營平臺的對接，實現了流量兌換全覆蓋，喜培樂訓的氛圍更為濃厚。
3、線下培訓同樣穩(wěn)步推進，今年以來，對優(yōu)秀學員獎勵xx萬元，參訓合格率達到100%；開展“3+1”崗位操作xx期，考試xx人，實現了應培盡培、精準施培。
1、嚴格落實高危行業(yè)領域安全技能提升行動和安全生產專項整治三年行動，堅持安全培訓重中之重位置，剛性落實從業(yè)人員崗位安全資格培訓和職業(yè)衛(wèi)生、應急救援、安全生產責任制等專項培訓，加強案例警示、虛擬體驗等全員安全意愿培訓和“三違”人員“靶向式”培訓，以培訓效力提升安全能力。
2、依托實訓基地，把生產活動的各類規(guī)范與競技活動的指標體系有機融合，積極打造員工技能提升大賽場，實現了“生產即練兵、練兵亦生產”，為實現“一流安全，一流業(yè)績”提供動力源泉和有力支撐。
3、結合機電重點維修項目，每月開展科區(qū)機電專業(yè)團隊綜合業(yè)務素質競賽，針對單開單控接線、雙開雙控接線、單啟?？刂平泳€、正反轉接線、星三角接線等基礎控制電路接線技術和機工基礎技術，今年舉辦了xx實操比賽。
4、圍繞在用的各類機電設備故障，堅持開展機電設備維修專項技能培訓，強化崗位標準化操作關鍵環(huán)節(jié)，讓學員置身“生產”現場，以各自崗位技能為基礎組織“教學練優(yōu)”，在學中干、干中學，提升實操技能，努力解決“書本查不到，現場急需要”的技術難題，提高了一線員工應急處置能力。