在報告的主體部分，我們可以詳細介紹工作的過程、方法和結(jié)果。保持積極的態(tài)度和創(chuàng)造性的思維，以在報告中展示自己的觀點和見解。無論是學術(shù)研究報告，還是企業(yè)年度報告，這些范文都能給我們提供一些重要的參考和指導。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇一
“三會一課”制度是基層黨支部長期堅持的一項加強黨員教育管理、健全黨的組織生活的重要制度。近年來，我們根據(jù)黨員的實際狀況，堅持與時俱進，以創(chuàng)建學習型組織為載體，創(chuàng)新“三會一課”形式，豐富“三會一課”內(nèi)容，取得了良好的效果，黨員的先鋒模范作用進一步發(fā)揮，黨支部的凝聚力進一步增強，為各項稅收任務(wù)的完成提供了良好的保證。
一、構(gòu)建“三大學習系統(tǒng)”，創(chuàng)新“三會一課”形式。
針對“三會一課”組織生活存在的學文件、讀報紙，形式單一，黨員不感興趣的情況，區(qū)局黨支部堅持“工作學習化，學習工作化”，著力構(gòu)建反思、反饋、共享三大學習系統(tǒng)，加強工作和學習的融合，創(chuàng)新了“三會一課”的形式，增強了“三會一課”的吸引力。
1、構(gòu)建反思學習系統(tǒng)，增強黨員教育管理的針對性。反思是最重要的學習。區(qū)局黨支部通過支委會、支部大會和黨小組會，引導黨員開展“照鏡子”活動，進行不同層次的反思，以變革黨員的思維。支部結(jié)合國稅工作的實際，先后開展了“依法行政、廉潔從稅，黨員如何做”、“怎樣實現(xiàn)服務(wù)讓納稅人滿意的共同愿景”等專題反思，教育引導黨員正確認識待遇、正確認識組織，嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法，增強責任意識，嚴格按照崗責體系、工作規(guī)程賦予的權(quán)限、職責開展工作；牢固樹立以納稅人為關(guān)注焦點的服務(wù)理念，在為納稅人服務(wù)工作中一馬當先，做到執(zhí)法讓共和國放心，服務(wù)讓納稅人滿意。支部還開展了黨員先進性論論壇，組織黨員“找差揭短”，找準角色定位，更好地發(fā)揮黨員作用。
2、構(gòu)建反饋學習系統(tǒng)，增強黨員教育管理的現(xiàn)實性。我們從組織、支部、個人三個層面，建立以信息反饋為基礎(chǔ)的學習系統(tǒng)。我們采取問卷調(diào)查、座談會等形式，征求黨員、群眾意見，及時進行情況匯總，在“三會一課”上進行通報，進行整改。我們及時組織黨員學習、討論從納稅人滿意度調(diào)查中反饋的問題、意見，提出采取行之有效的改進措施，由黨員帶頭加以落實。我們組織黨員開展“外源”學習，如組織黨員參觀南京監(jiān)獄，聽犯罪分子“現(xiàn)身說法”，旁聽檢察院組織的庭審，警示黨員增強工作責任感、珍惜工作崗位、珍惜手中權(quán)力、珍惜集體榮譽、珍惜個人前程、珍惜家庭幸福；組織參觀特困企業(yè),教育黨員、干部正確對待自己的待遇、知足常樂、愛崗敬業(yè)、以更加飽滿的熱情投入工作；組織參觀茅山、沙家浜等愛國主義教育基地，進行革命傳統(tǒng)教育，激勵黨員不斷進取、奮發(fā)工作、無私奉獻。
3、構(gòu)建共享學習系統(tǒng)，增強黨員教育管理的廣泛性。我們搭建共享平臺，健全共享機制，建立了以共享為基礎(chǔ)的學習系統(tǒng)，促進知識經(jīng)驗的增值。一是運用網(wǎng)站平臺進行共享學習。區(qū)局黨支部利用內(nèi)部網(wǎng)站為載體，建立共享系統(tǒng)，幫助大家實現(xiàn)即時共享。建立了“組織生活”、“黨員先進性”、“廉政建設(shè)”等專欄，及時反饋最新黨建信息，極大地方便了黨員網(wǎng)上交流、學習。二是組織團隊學習。邀請省委黨校教授，圍繞“團隊決策與個人決策不同”主題開展“海上遇難游戲”，進行互動式討論，在強調(diào)個人學習、個人修煉的基礎(chǔ)上，以“推進組織修煉”為重點，激發(fā)群體智慧，增強組織凝聚力。三是開展拓展訓練。組織黨員參加“背摔”、1“翻越生死墻”、“高空跨板”形式新穎的戶外體驗式培訓活動，進一步熔煉了團隊合作意識，激發(fā)黨員應(yīng)對挑戰(zhàn)的潛能,培養(yǎng)了黨員團結(jié)向上的精神風貌。
二、圍繞“三個貼近”，豐富“三會一課”內(nèi)容。
1、貼近黨員思想，使黨員黨性意識更強。一是定期組織召開黨員、干部思想分析會?？陀^分析黨員、干部中存在的問題，同時針對存在的問題采取積極應(yīng)對措施，使思想分析會落到實處。例如針對極少數(shù)黨員黨性意識不強的問題，黨支部開展了“黨員先進性”和“我心目中的共產(chǎn)黨員”主題征文、交流活動，使黨員受到了一次自我教育。區(qū)局黨支部堅持“四必談”，即在黨員職務(wù)和崗位變動時、遇到生活困難時、工作出現(xiàn)失誤時、廉潔自律方面出現(xiàn)苗頭性問題時，堅持談心談話制度，既肯定成績、鼓勵先進，也批評錯誤、指出不足，又交流思想、溝通感情，更振奮精神、鼓足干勁。二是組織系列專題講座。區(qū)局堅持每年有針對性地列出專題，邀請有關(guān)專家、教授作“黨員先進性講座”、《黨紀處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、“學習黨章增強黨紀觀念”、“預防瀆職侵權(quán)”等報告，進一步提高了黨員的思想素質(zhì)，拓寬了工作思路。三是開展遞進式系列主題教育。連續(xù)開展了“如何認識文明、責任、組織、待遇”，“如何做人、做官、做事、執(zhí)法”，“如何提升品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)法水平、團隊精神”，“如何增強學習力、免疫力、凝聚力、競爭力”的主題教育，活動中對黨員提出“四帶頭、四提升”工作要求，即“帶頭學習，提升綜合素質(zhì)；帶頭開展工作調(diào)研，提升主人翁意識；帶頭完成工作任務(wù)，提升責任意識；帶頭廉潔自律，提升國稅形象”，強化了黨員為國聚財、開拓創(chuàng)新、赤誠奉獻、甘為公仆的精神。
2、貼近國稅工作，使黨員作用發(fā)揮更大。在先進性教育活動中，支部緊密結(jié)合國稅工作實際，提煉“雙六條”黨員先進性具體要求，并將之落實到國稅工作中。如在組織收入上，面對玄武區(qū)稅源大戶少、部分重點工業(yè)企業(yè)外遷、房地產(chǎn)行業(yè)受國家宏觀調(diào)控政策下滑等不利因素，支部開展“黨員聯(lián)系納稅戶”活動，深入稅戶，解讀政策，落實政策，培植稅源。又如在文明服務(wù)上，組織黨員開展“啄木鳥”活動，傾聽納稅人呼聲，幫助納稅人解決難題，并通過“三會一課”評比、表彰黨員示范崗、黨員責任區(qū)、黨員服務(wù)之星等，推動全局“服務(wù)型機關(guān)”的建立。
3、貼近服務(wù)社會，使黨員服務(wù)范圍更廣。區(qū)局黨支部始終堅持服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾。一是組織黨員“送政策進企業(yè)”。實行黨員聯(lián)系納稅戶，建立黨員責任區(qū)，組織黨員走訪重點企業(yè)進行政策宣講，開展稅收咨詢，聽取對稅收工作的意見和建議。二是開展“融入基層，永葆先進”活動。區(qū)局支部與孝陵衛(wèi)街道鐘靈社區(qū)黨支部結(jié)對，贈送稅收政策書籍，春節(jié)前訪貧問苦，為社區(qū)辦實事。三是開展“送溫暖，獻愛心”活動。黨員長年堅持繳納特殊黨費，為“南京國稅春蕾班”捐款；參加交通文明勸導等公益活動，不斷深化文明創(chuàng)建工作。
三、實現(xiàn)“三個促進”，提升“三會一課”效果。
1、促進了黨員素質(zhì)的提高。形式新穎、內(nèi)容豐富的“三會一課”，使黨員思想理論水平、學習力和做好稅收工作的能力進一步提升，先進性得以體現(xiàn)。去年春節(jié)期間，在完成總局下達的涉嫌虛開增值稅專用發(fā)票案件調(diào)查工作中，黨員同志放棄休息加班加點，圓滿完成任務(wù)，得到群眾的一致好評。去年區(qū)局一名年輕的黨員腿部骨折，在家病休，而一位納稅人為了緩解資金壓力，想盡早辦理出口退稅手續(xù)，找到了她，在得知消息后，這名黨員忍著疼痛，由其丈夫背著上下班樓，為納稅人辦理審核手續(xù)，納稅人深受感動，給市國稅局寫了表揚信。
部制定、形成重大決策堅持上下結(jié)合，黨內(nèi)公開，讓廣大黨員享有了充分的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，如推薦積極分子參加培訓、確定發(fā)展對象、發(fā)展黨員、推薦優(yōu)秀黨員等，采取推薦、公示制、票決制等方法。二是黨建工作電子化。支部把有關(guān)“三會一課”安排及開展情況及時在網(wǎng)上發(fā)布，增強了及時性和周知性，提高了黨建工作效能。三是黨員組織生活規(guī)范化。支部按季抽查黨員紀實手冊，對黨員參加“三會一課”、擬寫自學筆記和學習心得等情況進行了解，并實時通報。近幾年，區(qū)局黨建目標管理工作，在系統(tǒng)考核中，年年名列前茅，支部連續(xù)多次被市局機關(guān)黨委評為“先進基層黨組織”。
3、促進了國稅任務(wù)的完成。創(chuàng)新“三會一課”，強化了黨員黨性教育，促進了黨員在以組織收為中心的各項稅收工作中發(fā)揮先鋒模范作用。2005年，區(qū)局黨員堅持依法治稅，服務(wù)經(jīng)濟，確保了收入任務(wù)的完成，全年組織稅收收入74588萬元，稅收收入首次突破7億元大關(guān)，實現(xiàn)了高基數(shù)上的第十二年連續(xù)增長。此外，廣大黨員還在組織文化建設(shè)、學習型組織創(chuàng)建和“辦稅e站”服務(wù)品牌創(chuàng)建等工作中，發(fā)揮骨干作用，為區(qū)局榮獲系統(tǒng)“先進集體”、“文明單位”、“先進理論學習中心組”“預防職務(wù)犯罪”先進單位、“玄武區(qū)創(chuàng)建學習型機關(guān)”、“市局學習型組織推進工作先進單位”和“江蘇省總工會創(chuàng)建示范單位”等榮譽做出了重要貢獻。
（南京市玄武區(qū)國家稅務(wù)局黨支部）。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇二
一方面通過學習和培訓來提升企業(yè)家的發(fā)展理念。根據(jù)xx區(qū)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，成立了全市首家企業(yè)家俱樂部，采取交流研討、考察調(diào)研、專題講座等形式開展活動。開辦與復旦大學合作ceo（總裁）高級研修班、已連續(xù)3年每年投入40萬元與國務(wù)院國資委合辦中外名家系列講座等，進一步加大各類人才的培訓力度。同時，積極舉辦和參加各類人才交流會，落實人才工作各項措施。通過對企業(yè)家的學習培訓，使廣大企業(yè)家樹立了企業(yè)要發(fā)展壯大必須走科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等進步之路的發(fā)展理念，并在企業(yè)家中形成了走創(chuàng)新之路的良好氛圍。另一方面我們通過政策引導樹立科技創(chuàng)新理念。相繼出臺和完善了一系列科技政策，積極鼓勵引導企業(yè)加強技術(shù)創(chuàng)新，提高企業(yè)核心競爭力。幾年來共制定出臺科技發(fā)展政策18個，其內(nèi)容涉及科技宏觀管理、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)培植、知識產(chǎn)權(quán)保護、創(chuàng)新資金扶持、創(chuàng)新體系建設(shè)、制造業(yè)信息化建設(shè)等方方面面，具有很強針對性和可操作性，力度較大，成效顯著。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇三
人才是實現(xiàn)科技進步、經(jīng)濟騰飛的。
決定。
性因素。推進科技進步，必須建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)家和技術(shù)、管理人才隊伍。xx區(qū)始終把科技人才工作放在首位，堅持培養(yǎng)、引進兩手抓。在政策上創(chuàng)造優(yōu)勢、環(huán)境上營造優(yōu)勢、機制上運用優(yōu)勢，充分營造“栓心留人”的環(huán)境，堅持多方聯(lián)動，把引才、育才、用才有機結(jié)合起來，努力構(gòu)筑人才高地。一是加強調(diào)研，摸清底細。全面開展了科技人員普查，詳細掌握科技人才的數(shù)量結(jié)構(gòu)和分布等情況，并建立區(qū)人才信息庫。二是撥出專項經(jīng)費，為科技人才工作提供資金支持。區(qū)里每年安排500萬元用于人才引進工作。三是抓科技人才的引進和培養(yǎng)工作。在引進人才的同時，把培養(yǎng)人才放在更加突出的位置，經(jīng)常性舉辦研修班、學術(shù)講座、科技報告會等，對廣大科技人員進行“充電”，以保證科技人員知識更新的需要。四是建立良好科技人才工作環(huán)境。設(shè)立xx區(qū)高新技術(shù)創(chuàng)新協(xié)會，為企業(yè)家和科技人才提供一個學習提高的場所，滿足科技人才高層次的文化需求；開展“xx區(qū)十佳外籍科技人才”評比活動，每年召開科技人才座談會，營造“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇四
隨著科學發(fā)展觀逐漸深入開展，走全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展之路已深入人心，海鉞公司作為產(chǎn)學研協(xié)作創(chuàng)新模式試驗示范企業(yè)，制定了企業(yè)科學發(fā)展規(guī)劃，頒布了實施方案，促進企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主導地位，逐漸探索出了“以研促學、以學帶研、以研拓產(chǎn)”良性發(fā)展模式。
在產(chǎn)學研協(xié)作中，經(jīng)過公司多年的探索積累，結(jié)合企業(yè)自身情況，在以下四方面形成了有特色的創(chuàng)新模式：
一、研發(fā)內(nèi)容以創(chuàng)效為目標，形式廣泛多樣化。
（1）在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，以市場需求為目標，側(cè)重應(yīng)用性研究。
企業(yè)積極促進與國內(nèi)知名院校合作，先后同北京鋼鐵研究總院、河北工業(yè)大學、沈陽鑄研究所、西安交大、安徽機械工程學院合作研制開發(fā)新產(chǎn)品，正因如此，企業(yè)每年高新技術(shù)產(chǎn)品銷售額達到總銷售額的70％以上，先后研制出了雙變質(zhì)鉻合金鑄鐵磨球（段），高耐磨性能奧錳鋼錘頭產(chǎn)品，分別通過省級新產(chǎn)品鑒定。高耐磨性能奧錳鋼錘頭的生產(chǎn)方法申報了國家發(fā)明專利。公司現(xiàn)已擁有5項實用新型專利，另有一項實用新型專利正在受理中。新產(chǎn)品、新技術(shù)為企業(yè)持續(xù)占領(lǐng)市場提供了充足的技術(shù)保障。
（2）將科技成果迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，將技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化。
與中鋼集團合作研制的復合錘頭開發(fā)后，經(jīng)多家用戶試用，收到良好效果，使用時間是普通鍛打錘頭的2-3倍，解決了長期困擾客戶8小時一換錘頭的難題，在一些用戶出現(xiàn)了使用長達48小時的紀錄。一批批科技成果的轉(zhuǎn)化實施，使企業(yè)銷售收入年年增高，今年預計實現(xiàn)銷售收入萬元。
（3）引進先進技術(shù)，消化吸收再創(chuàng)新。
計算機模擬仿真cad技術(shù)是目前國內(nèi)最先進的實驗產(chǎn)品試制系統(tǒng)，公司與河北工業(yè)大學、安徽工程科技學院合作，引進該技術(shù)，與公司新上消失模生產(chǎn)線相結(jié)合，通過計算機事先模擬，避免了在產(chǎn)品試制過程中出現(xiàn)鑄造缺陷，降低了研發(fā)成本，加快了研發(fā)速度，這項技術(shù)今年已通過科技局驗收，形成了一批科技成果。
該項目完成后，實現(xiàn)年產(chǎn)鑄件5000噸。
高耐磨性能奧錳鋼錘頭通過省級新產(chǎn)品鑒定，技術(shù)水平國內(nèi)領(lǐng)先。
高耐磨性能奧錳鋼錘頭的生產(chǎn)方法申報國家發(fā)明專利。
形成仿真澆注開發(fā)軟件一套。
填補了我地區(qū)以消失模工藝為主的綜合性生產(chǎn)企業(yè)空白，提升了鑄造快速成型技術(shù)，減少了環(huán)境污染，提升了鑄造整體工藝水平。
二、引入先進管理理念，實現(xiàn)管理標準化。
公司在2005年就通過了美國aqa國際質(zhì)量管理體系iso9001：2000質(zhì)量管理體系認證，并在實際生產(chǎn)管理中嚴格執(zhí)行，正是由于企業(yè)重管理，保質(zhì)量，使海鉞生產(chǎn)出了一系列優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，打造出了優(yōu)秀品牌，“雙變質(zhì)鉻合金鑄鐵磨球（段）”、“高錳鋼鑄件”2006、2007年被評為河北省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，“海鉞”商標2007年被評為河北省著名商標，海鉞品牌在行業(yè)外已小有名氣。
臺灣著名管理大師，第五代管理模式的創(chuàng)始人。亞洲企管顧問集團總裁，暨臺灣臺育企管顧問公司董事長。1996年臺灣杰出企業(yè)管理學獎獲得者。他的管理融會中西，自成一家，影響了東南亞、日本、中國臺灣、香港和大陸數(shù)千家企業(yè)。
通過kpi的導入，使企業(yè)面貌全新化，工人勢氣高昂、精力充配。企業(yè)每天開早會，部門主管每天報告昨日三率，進行缺失檢討，并布置當日工作，團隊共唱企業(yè)人之歌，每月每人制定自己的kpi績效目標，每月進行總結(jié)，與個人薪金掛鉤。通過一系列的管理創(chuàng)新，使企業(yè)凝聚力增強，效率大幅提高。海鉞是亞洲企管顧問集團在華北地區(qū)服務(wù)的第一家企業(yè)。
三、頒布系列創(chuàng)新措施，實現(xiàn)創(chuàng)新政策寬松化。
為鼓勵創(chuàng)新，企業(yè)于2005年頒布了對《兩高產(chǎn)品研制、銷售的獎勵辦法》，《圍繞降低產(chǎn)品成本開展合理建議活動制度》，大力鼓勵改革創(chuàng)新，除通過與高校合作研發(fā)項目之外，也注重在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮潛力，進行技術(shù)創(chuàng)新，中頻電爐工程師劉曉強，通過自己的探索，將1噸電爐改造成改造3噸中頻爐，不僅滿足了企業(yè)的使用要求，解決了企業(yè)大件澆注的難題，學為公司節(jié)約資金6萬余元。
在兩高產(chǎn)品研制、銷售中，2007年共實現(xiàn)兩高產(chǎn)品銷售6627噸，公司召開兩次兩高產(chǎn)品研發(fā)表彰大會，共頒發(fā)資金10萬余元，受獎人數(shù)80余人。在兩高產(chǎn)品研發(fā)中，最高可一次性獲得獎金10萬元。
為保障研發(fā)的持續(xù)性，除制定鼓勵政策外，公司制定硬措施進行保障，每年以不低于銷售收入6%的資金投入到研發(fā)中。
海鉞的技術(shù)中心已成為省級企業(yè)技術(shù)中心，是獨立核算的研發(fā)機構(gòu)，如今的企業(yè)技術(shù)中心已成為高科技產(chǎn)品的研發(fā)基地，高附加值產(chǎn)品轉(zhuǎn)化基地，自主知識產(chǎn)權(quán)的誕生基地，達到了促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的目的。
四、注重人才儲備，實現(xiàn)人才多元化。
公司成立之初面臨人才的奇缺，公司采取合作、招引、培養(yǎng)、培訓的方法進行了解決。
同國家鋼鐵研究總院，河北工業(yè)大學，安徽工程科技大學建立產(chǎn)學研究合作，依靠高校的人才和技術(shù)優(yōu)勢，研發(fā)新產(chǎn)品，承擔技術(shù)課題，進行新產(chǎn)品轉(zhuǎn)化。
聘請國家鋼鐵研究總院何俊教授、河北工業(yè)大學錢力教授、安徽工程科技大學王仲玨教授等一批高級知識分子及技術(shù)人才做技術(shù)顧問，解決智力難題。
高薪招聘一批中高級技術(shù)職稱人員，解決技術(shù)管理的難題。
每年招聘一批青年學生解決后備力量不足的問題。
每年委托清華大學培訓技術(shù)骨干，不斷更新知識和觀念，到今年已有5人順利畢業(yè)。
加強員工培訓不斷提高員工的技術(shù)水平和實際操作能力。
經(jīng)過幾年的積累，已為科技創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展奠定了人才的基礎(chǔ)。
公司與河北工業(yè)大學、安徽工程科技學院合作，準備籌建碩士生、博士生流動工作站。
企業(yè)產(chǎn)學研工作目標規(guī)劃：
把海鉞建設(shè)成高標準的科學發(fā)展示范企業(yè)，在產(chǎn)學研方面，要加大以下幾方面工作：
1、實施精品工程：
建設(shè)裝備工業(yè)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)園，主要包括三部分：
（1）是現(xiàn)有的萬噸雙變質(zhì)鉻合金鑄鐵磨球（段）生產(chǎn)線，萬噸消失模生產(chǎn)線。
（2）是鑄鍛能力延伸項目，需新增占地80畝。
（3）成套設(shè)備制造項目。
預計2011-2012年投資萬元，建設(shè)高標準成套設(shè)備制造項目，既能加工高標準鑄鍛設(shè)備，又能制造成套設(shè)備，需新占地100畝，項目建成后能實現(xiàn)銷售收入萬元，利稅3000萬元。
裝備工業(yè)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)園新增投資萬元，新增占地180畝，新增銷售收入萬元，新增利稅8250萬元。
2、實施創(chuàng)新工程：
（1）大力加強企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)，2008年打基礎(chǔ)，2009年建成國家級企業(yè)技術(shù)中心，使企業(yè)的技術(shù)中心真正成為高科技產(chǎn)品的研發(fā)基地，高附加值產(chǎn)品轉(zhuǎn)化基地，自主知識產(chǎn)權(quán)的誕生基地，達到了促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的目的。
（2）加快自主知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化，特別是奧錳鋼錘頭的轉(zhuǎn)化，使其盡早形成產(chǎn)能，轉(zhuǎn)化成企業(yè)的拳頭產(chǎn)品，實現(xiàn)效益的最大化。
（3）企業(yè)每年拿出銷售收入的6%以上的資金用于新產(chǎn)品的開發(fā)，每年至少有一項新產(chǎn)品通過省級新產(chǎn)品鑒定，每年至少申報一項國家專利技術(shù)。
3、實施節(jié)能減排工程：
（1）我公司大型鑄鋼節(jié)能技改項目，采用國內(nèi)最先進的吹氧電弧爐、fl精練爐、vod真空精練爐，可以將我公司的電耗從目前的983度，下降到530度，噸鋼水下降453度，年可節(jié)電971萬度，折核標煤1193噸。同時利用電弧爐、精練爐的循環(huán)水進行消失模白模予烘干、模型烘干，生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)的冬季取暖，員工的洗浴，節(jié)省4噸鍋爐房的建設(shè)及設(shè)備投資，年可實現(xiàn)節(jié)省標煤1155噸。此項目年可實現(xiàn)節(jié)標煤2348噸，同時減少了鍋爐煙塵排放對大氣的污染。
（2）2009年第二季度起砂子實現(xiàn)“0”排放，每年減少砂子使用量3萬噸。
（3）生產(chǎn)用水全部循環(huán)使用，年節(jié)水40萬噸。
（4）2010年選用世界最先進的熔煉設(shè)備對原有熔煉設(shè)備進行改造，以進一步降低電耗，減少煙塵排放，把海鉞建成環(huán)境幽美的現(xiàn)代化工廠。
4、實施員工發(fā)展工程：
（1）2008年同員工全部簽訂勞動合同，按國家規(guī)定兌現(xiàn)各項福利待遇。
（2）5年內(nèi)職工工資在2007年的基礎(chǔ)上提高50%以上，即由2007年的元提高到元以上。
（3）每年選派一名員工到清華大學進行深造。
（4）搞好員工的崗位技能培訓，使員工成為復合型員工。
5、實施管理工程：
（2）2009年實現(xiàn)計算機網(wǎng)絡(luò)化管理。
（3）進一步完善績效工資考核辦法，千方百計調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，創(chuàng)建和諧企業(yè)。
（4）2012年實現(xiàn)企業(yè)在中小板塊上市，引進國際化的管理人才，把公司建成國際化的知名公司。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇五
推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，是發(fā)展的動力之源，也是富民之道、公平之計、強國之策。20xx年中央經(jīng)濟工作會議明確提出，堅持深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，依靠改革創(chuàng)新加快新動能成長和傳統(tǒng)動能改造提升。如何從理論和現(xiàn)實層面理解大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的意義，怎樣從實踐層面釋放創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，打造經(jīng)濟社會發(fā)展新動能?我們特邀請相關(guān)專家學者對這些問題進行了深入闡述。
黨的明確提出實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，將其作為關(guān)系國民經(jīng)濟全局緊迫而重大的戰(zhàn)略任務(wù)。黨的xx屆五中全會將創(chuàng)新作為五大發(fā)展理念之首，進一步指出，堅持創(chuàng)新發(fā)展，必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風。在20xx年政府工作報告中提出，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，培育和催生經(jīng)濟社會發(fā)展新動力。今年6月，國務(wù)院頒布了《關(guān)于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干措施的意見》，明確指出，推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，是培育和催生經(jīng)濟社會發(fā)展新動力的必然選擇，是擴大就業(yè)、實現(xiàn)富民之道的根本舉措，是激發(fā)全社會創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)活力的有效途徑。這是認真總結(jié)國內(nèi)外發(fā)展實踐經(jīng)驗和理論認識的結(jié)果，符合當今世界發(fā)展實際和創(chuàng)新潮流，具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。
一、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新揭示了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論的科學內(nèi)涵和本質(zhì)要求。
經(jīng)濟學家熊彼特認為，創(chuàng)新是企業(yè)家對生產(chǎn)要素的重新組合。后來，創(chuàng)新的概念和理論不斷發(fā)展。美國管理學家德魯克認為，創(chuàng)新是賦予資源以新的創(chuàng)造財富能力的行為，創(chuàng)新主要有兩種：技術(shù)創(chuàng)新和社會創(chuàng)新。著名經(jīng)濟學家諾思認為，世界經(jīng)濟的發(fā)展是一個制度創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新不斷互相促進的過程。相對于創(chuàng)新理論，創(chuàng)業(yè)研究起步較晚，目前尚未形成統(tǒng)一的分析框架，一般認為，創(chuàng)業(yè)是指一個人發(fā)現(xiàn)和捕捉機會并由此創(chuàng)造出新產(chǎn)品或服務(wù)的過程，主要標志和特征是創(chuàng)建新企業(yè)或新的組織。創(chuàng)業(yè)不僅僅局限于創(chuàng)辦新企業(yè)的活動，在現(xiàn)有企業(yè)中也存在創(chuàng)業(yè)行為。創(chuàng)業(yè)者既可以指新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)辦人，也包括現(xiàn)有企業(yè)中的具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家。
在經(jīng)濟學界，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)是兩個既有緊密聯(lián)系又有區(qū)別的概念。二者在某種程度上具有互補和替代關(guān)系，創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)和靈魂，而創(chuàng)業(yè)在本質(zhì)上是一種創(chuàng)新活動。但創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新也是有所區(qū)別的，從現(xiàn)有的經(jīng)濟理論和研究看，創(chuàng)新更加強調(diào)其與經(jīng)濟增長的關(guān)系，比較著名的是經(jīng)濟學家索羅對經(jīng)濟增長中技術(shù)進步貢獻的定量測算。而創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵更豐富，不僅有創(chuàng)新的內(nèi)容，還涉及就業(yè)和社會發(fā)展以及公平正義。
影響創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的因素有很多，包括國民素質(zhì)、基礎(chǔ)研究水平、科研基礎(chǔ)設(shè)施條件、體制政策環(huán)境等方面，但核心是人的因素，關(guān)鍵是創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展壯大。從某種程度上講，推動創(chuàng)新發(fā)展，就是堅持以人為本推進創(chuàng)新，要提高國民的教育水平，充分調(diào)動和激發(fā)人的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基因。就是堅持以企業(yè)為主體推進創(chuàng)新，要大力推動創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展，強化企業(yè)作為創(chuàng)新發(fā)動機的作用。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的提出把創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新與人、企業(yè)這幾個關(guān)鍵要素緊密結(jié)合在一起，不僅突出要打造經(jīng)濟增長的引擎，而且突出要打造就業(yè)和社會發(fā)展的引擎，不僅突出精英創(chuàng)業(yè)，而且突出草根創(chuàng)業(yè)、實用性創(chuàng)新，體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、人和企業(yè)“四位一體”的創(chuàng)新發(fā)展總要求，揭示了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論的科學內(nèi)涵和本質(zhì)要求，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論和實踐研究開辟了嶄新的新天地。
二、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新反映了人類創(chuàng)新發(fā)展歷史和經(jīng)濟發(fā)展的一般規(guī)律。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)究竟應(yīng)由哪些人來干，如何選擇創(chuàng)業(yè)者，政府應(yīng)該干什么，這些是我們在推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展中常常碰到的問題?，F(xiàn)在，有的人認為，創(chuàng)業(yè)是少數(shù)“天才式”人物的事情，必須具備這樣那樣的素質(zhì)和條件。事實上，這是一種誤區(qū)。
人類社會發(fā)展史實際上就是一部大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的歷史。比如，蒸汽機革命中許多重大技術(shù)都是由技工發(fā)明的。我國改革開放以來的實踐也充分說明了這一點。比如，上世紀80年代初以家庭聯(lián)產(chǎn)承包制為核心的農(nóng)村體制改革后，極大激發(fā)了農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)熱情，一大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起，成就了今天以萬向集團為代表的一批創(chuàng)業(yè)企業(yè)。此后，隨著經(jīng)濟體制和科技體制改革，又有一大批科研人員和國有企業(yè)職工“下海創(chuàng)業(yè)”，使一大批民營企業(yè)異軍突起，成就了今天以華為、聯(lián)想、海爾等為代表的一批創(chuàng)業(yè)企業(yè)。這其中許多都是“草根創(chuàng)業(yè)”，是大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。而且，現(xiàn)在來看，許多成功的企業(yè)往往都是“草根”完成的。
因此，推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)必須要改變“選運動員”的方式，應(yīng)在全社會高揚創(chuàng)新和企業(yè)家精神，營造公平競爭的市場環(huán)境，讓廣大人民群眾參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大潮，使大量優(yōu)秀人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的偉大實踐中脫穎而出。
三、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是堅持創(chuàng)新發(fā)展、實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵實現(xiàn)途徑。
在出席國家科技戰(zhàn)略座談會時指出，實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，要堅持把科技創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，既發(fā)揮好科技創(chuàng)新的引領(lǐng)作用和科技人員的骨干中堅作用，又最大限度地激發(fā)群眾的無窮智慧和力量，形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新局面。要依托“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺，集眾智搞創(chuàng)新，厚植科技進步的社會土壤，打通科技成果轉(zhuǎn)化通道，實現(xiàn)創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈有效對接，塑造我國發(fā)展的競爭新優(yōu)勢。要把科技與人民群眾的創(chuàng)造力在更大范圍、更深程度、更高層次上融合起來，既要“頂天”，努力突破核心關(guān)鍵技術(shù)，勇攀世界科技高峰，又要“立地”，通過大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新將科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。這就要求我們必須著力提高教育質(zhì)量，推進科技體制改革，強化創(chuàng)新發(fā)展的人才和科技基石，要深入推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，在全社會大力弘揚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，使創(chuàng)業(yè)企業(yè)不斷涌現(xiàn)和發(fā)展壯大，包括新創(chuàng)辦企業(yè)和現(xiàn)有企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，不斷為企業(yè)這部創(chuàng)新發(fā)動機注入新生力量和活力，匯聚形成經(jīng)濟發(fā)展的新動力。
一方面，要大力推動初創(chuàng)企業(yè)不斷涌現(xiàn)和規(guī)?；l(fā)展。大量研究表明，初創(chuàng)企業(yè)是創(chuàng)新的源泉。歷史上許多重大技術(shù)和發(fā)明的商業(yè)化最初都是由這些企業(yè)完成的。同時，初創(chuàng)企業(yè)也是就業(yè)增加的引擎。據(jù)美國一個最新的分析報告，近年來在美國新增的20%就業(yè)中創(chuàng)業(yè)企業(yè)占3%。正是那些創(chuàng)業(yè)者不斷創(chuàng)造出新的產(chǎn)品和服務(wù)，深刻改變了我們的生產(chǎn)和生活方式，創(chuàng)造了大量就業(yè)機會。當前，也正是那些在清潔能源、生物醫(yī)藥、先進制造、信息技術(shù)等領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)者，推動著新能源、生物、新一代信息技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，解決我們?nèi)蛎媾R的資源環(huán)境健康等重大挑戰(zhàn)。
另一方面，要大力推進現(xiàn)有企業(yè)特別是大企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。對創(chuàng)業(yè)理論和實踐的研究表明，盡管許多創(chuàng)業(yè)者都是白手起家，但創(chuàng)業(yè)也可以在現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部進行。現(xiàn)有企業(yè)特別是大企業(yè)更需要弘揚創(chuàng)業(yè)精神才能贏得更多的利潤和企業(yè)長久的發(fā)展，大企業(yè)由于具備人才、技術(shù)、品牌、市場等優(yōu)勢，是創(chuàng)新發(fā)展的“野戰(zhàn)軍”，在推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新中具有舉足輕重的地位，不僅表現(xiàn)為大企業(yè)可以通過收購中小企業(yè)使創(chuàng)新產(chǎn)品快速實現(xiàn)商業(yè)化，還表現(xiàn)為大企業(yè)本身可以培育、孵化出許多小企業(yè)。從我國看，目前許多大企業(yè)也正在積極推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新中發(fā)揮著重要作用。例如，騰訊、金發(fā)科技、達安基因等大型企業(yè)圍繞全產(chǎn)業(yè)鏈需求，有針對性地創(chuàng)辦孵化器，孵化培育了大量科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)并形成集聚效應(yīng)。海爾提出要把企業(yè)員工由原來的雇傭者和執(zhí)行者，變成創(chuàng)業(yè)者和合伙人，大力推進企業(yè)內(nèi)部“自創(chuàng)業(yè)”，實現(xiàn)企業(yè)由出產(chǎn)品到出創(chuàng)客的轉(zhuǎn)變。
四、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是推進供給創(chuàng)新的重大結(jié)構(gòu)性改革。
推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，是當前我國經(jīng)濟發(fā)展的重大任務(wù)。綜合來看，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，主要是指對要素投入側(cè)和生產(chǎn)側(cè)的重大改革、關(guān)鍵性改革。核心是要通過推進金融、土地等要素改革和生產(chǎn)端的改革，提升企業(yè)效益和競爭力，煥發(fā)企業(yè)家精神，創(chuàng)造出能夠激發(fā)消費者需求的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，滿足新需求，開拓新市場，推動新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，加快實現(xiàn)發(fā)展動力的轉(zhuǎn)換。最重要的是通過政府體制改革，讓更多社會資本參與投資，充分激發(fā)微觀經(jīng)濟主體活力。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，可以大幅增加有效供給，增強微觀經(jīng)濟活力，加速新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，又可以擴大就業(yè)、增加居民收入，還有利于促進社會縱向流動和公平正義，是經(jīng)濟發(fā)展的引擎。在當前形勢下，要緊緊圍繞打造大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新這一中國經(jīng)濟增長的新引擎、新動力，大力推進政府監(jiān)管、投融資、科技體制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和生物醫(yī)藥與健康、新能源、節(jié)能環(huán)保、通用航空、文化旅游等重點領(lǐng)域的改革。比如，要圍繞培育小微企業(yè)和促進大企業(yè)創(chuàng)新，大力推進投融資和資本市場的改革，著力解決企業(yè)融資難、融資貴的問題。要大力推進能源電力、物流等體制機制改革，著力降低創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成本。要“放水養(yǎng)魚”，推動財稅體制結(jié)構(gòu)性改革，降低小微企業(yè)的稅負水平。在生產(chǎn)側(cè)方面，要放開服務(wù)業(yè)市場準入，擴大開放，使更多新企業(yè)公平進入，增強服務(wù)業(yè)發(fā)展動力作用。要深入推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，鼓勵廣大企業(yè)職工積極利用互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)，推進工藝創(chuàng)新和設(shè)備更新改造，廣泛開展技術(shù)革新，加快傳統(tǒng)制造業(yè)向中高端邁進。要適應(yīng)當前新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展趨勢，完善政府管理體制，加強人才、技術(shù)、金融等要素支撐，著力營造有利于新興企業(yè)不斷涌現(xiàn)和發(fā)展壯大，有利于新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)快速商業(yè)化的良好生態(tài)。
不積跬步無以至千里，不積細流無以成江海。當前，全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓄勢待發(fā)，我國經(jīng)濟進入速度變化、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和動力轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時期。面對新的形勢，我們必須深入推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，著力營造有利于杰出科學家、發(fā)明家、技術(shù)專家和企業(yè)家不斷涌現(xiàn)，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新蔚然成風的社會環(huán)境和文化氛圍，讓每一個充滿夢想并愿意為之努力的人獲得成功，實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)持續(xù)增長、國家強盛、人民富裕和社會公平正義。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇六
(一)狠抓學習教育培訓。加強政治理論學習，并學以致用抓發(fā)展。鎮(zhèn)黨委把政治理論學習擺上重要位置，以“抓學習強素質(zhì)提高班子決策能力”為宗旨，按照“以學習強素質(zhì)，以素質(zhì)定決策”的思路，狠抓鎮(zhèn)村兩級班子的理論學習。
(二)開展“三嚴三實”活動。通過多次組織學習并認真貫徹中央“八項規(guī)定”，省委“十項規(guī)定”、“十嚴禁”、“十不準”、市委“十項規(guī)定”和縣委“六項規(guī)定”。2016年7月召開以“三嚴三實”為主題的班子民主生活會和專題組織生活會，長壩鎮(zhèn)黨委書記以“三嚴三實”為主題為全鎮(zhèn)干部上了一次黨課，加強思想作風建設(shè)，提高拒腐防變的能力，使干部作風得到進一步改進，服務(wù)意識、群眾意識得到進一步提高。同時，高度重視紀檢監(jiān)察工作，加大案件的查辦力度，積極配合縣紀委、監(jiān)察局的辦案工作，大力支持鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作，2016年誡勉談話4人、約談23人，查處黨員違反計劃生育案件1件，開除黨籍1人;民生案件4起，警告處分4人。
(三)抓好黨員發(fā)展工作。嚴格按照“堅持標準、注重質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”16字方針，做好黨員發(fā)展工作。2016年發(fā)展黨員總數(shù)為5名，其中入黨積極分子10名，預備黨員5名，轉(zhuǎn)正黨員17名，全鎮(zhèn)有黨支部18個，黨員432名，其中預備黨員17名，女性黨員60名，占黨員總數(shù)的%，少數(shù)民族黨員258名，占黨員總數(shù)%，35歲以下黨員107名，占黨員總數(shù)%，大專以上學歷黨員86名，占黨員總數(shù)%。
二、實施“固本強基”工程，夯實基層基礎(chǔ)工作。
(一)加強農(nóng)村黨建工作。長壩鎮(zhèn)黨委堅持優(yōu)化黨組織設(shè)置，將全鎮(zhèn)分為18個黨支部，狠抓黨組織書記隊伍建設(shè)，開展“三個培養(yǎng)”工程，即，致富能人培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成村干部、村干部培養(yǎng)成村黨組織書記。今年，長壩鎮(zhèn)向各村下派大學生學歷的干部掛任支部副書記、主任助理，在不斷壯大干部隊伍的同時，更為村干部注入了新鮮的血液，為基層組織建設(shè)提供了人才保障，充實了村級后備干部庫。長壩鎮(zhèn)黨委全面落實村級辦公經(jīng)費和離任村干部補貼，2016年共計投入元.(二)加強社區(qū)黨建工作。長壩鎮(zhèn)全面推行在職黨員到社區(qū)報到制度，改變在職黨員在社區(qū)處于“隱形”狀態(tài)，發(fā)揮在職黨員的政策、能力、資源優(yōu)勢，通過開展三十多次民情家訪、三十余次社區(qū)活動、二十余次政策宣講、鎮(zhèn)干部每人認領(lǐng)一個“微心愿”等活動，進一步鞏固深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。
(三)開展后進黨組織整頓工作。長壩鎮(zhèn)建立軟弱渙散基層黨組織整頓常態(tài)機制，對照“五個好”黨支部標準，5月28日，由鎮(zhèn)黨委書記文桂任組長的5人工作組，對群眾反映較為強烈的謝窩溝村的村級班子軟弱渙散情況進行集中整頓。通過整頓，2016年合醫(yī)和養(yǎng)老保險籌資達到100%，其余各項工作按照長壩鎮(zhèn)黨委政府的工作部署圓滿完成，謝窩溝村班子更加團結(jié)，群眾滿意度提高。
三、實施“村有其家陣地建設(shè)突破”工程，完善便民服務(wù)體系。
長壩鎮(zhèn)為加快村級活動場所建設(shè)，實施村級活動場所建設(shè)資金投入渠道多元化，以財政投入為主，鎮(zhèn)自籌為輔，解決建設(shè)資金不足問題，今年，又有周壩、萬古兩村村級辦公場所建成并投入使用，至此共計11個村完成村級活動場所建設(shè)，室內(nèi)場所功能齊全、方便群眾，室外設(shè)施完備、美觀大方，計劃2017年全面完成15個村(社區(qū))完成村級活動場所建設(shè)任務(wù)，屆時全鎮(zhèn)將建成一批標準高、質(zhì)量優(yōu)、規(guī)范化的農(nóng)村黨員群眾“新”家。
四、實施“陽光黨務(wù)”工程，推進基層民主管理。
(一)加強基層民主管理。長壩鎮(zhèn)全面推行“四議兩公開”工作法，完善村務(wù)公開“五步”工作法，全面推行村級發(fā)言人制度，增強黨務(wù)、村務(wù)公開透明度;認真落實“三會制”，長壩鎮(zhèn)黨委每月開展一次落實情況專項督查，組織開展一次“雙評”民主評議黨員工作，發(fā)揮黨組織的監(jiān)督和黨員的主體作用;結(jié)合專題民主生活會召開，開展一次群眾民主評議黨員，促進黨員自覺接受群眾監(jiān)督。每一季度組織一次黨務(wù)知識學習和法制教育，增強法治觀念和法治為民意識，提高了基層黨組織書記依法管理基層事務(wù)的能力和依法治村工作水平。
(二)充分發(fā)揮黨代表作用。長壩鎮(zhèn)黨委深入推進縣鄉(xiāng)黨代表年會制，全年共開展2次黨代表視察龍門新區(qū)的新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和國林綠純專業(yè)合作社產(chǎn)銷發(fā)展模式、楓香坨石林農(nóng)民專業(yè)合作社為農(nóng)民脫貧致富領(lǐng)軍作用、劉場坪生態(tài)茶葉園區(qū)建設(shè)示范帶動作用，以及通村公路管護和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)情況。通過視察重點項目、重點工程活動，發(fā)揮了黨代表聯(lián)系服務(wù)群眾紐帶作用。開展3期“黨代表風采”集中宣傳報道活動，組織開展2次黨代表民主懇談會。
五、實施“增收帶動”工程，促進農(nóng)村同步小康。
(一)深化干部駐村工作。自20xx年2月思南縣委開展“干群連心同步小康”駐村工作以來，長壩鎮(zhèn)黨委采取重點村全覆蓋、示范村掛幫聯(lián)系等方式，下派駐村干部、第一支部書共30名鎮(zhèn)干部到村開展各項工作，規(guī)范建設(shè)15個村(社區(qū))“四室一堂”，并認真做好駐村工作的督查。積極參與“四在農(nóng)家美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)活動，與群眾同吃同住同勞動，幫助基層解決了一些實際問題，辦理了一批實事好事，全年開展各類安全隱患排查150余次，調(diào)處矛盾糾紛76起，化解率達100%。長壩鎮(zhèn)黨委嚴格駐村工作管理規(guī)定和督查、通報、約談、問責、考核、激勵六項機制，實行半年述職考核、年終評先評優(yōu)制度。
農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革工作順利推進，林業(yè)確權(quán)工作全面完成，積極發(fā)展規(guī)模種養(yǎng)殖，以退耕還林為契機，為尖山村茶園發(fā)展、柑橘種植分別新流轉(zhuǎn)出土地392畝、76畝，丁家山村夏桃種植流轉(zhuǎn)土地350畝，發(fā)展蛋雞規(guī)模養(yǎng)殖場1個，獺兔規(guī)模養(yǎng)殖場1個，山羊規(guī)模養(yǎng)殖場25個，房屋交易50起、宅基地交易265處、山塘水庫使用權(quán)交易3起;全面完成合醫(yī)籌資工作，2017年合醫(yī)籌資已完成%。
(二)抓好干群連心室建設(shè)。長壩鎮(zhèn)黨委按照“地點好找、環(huán)境好看、有話好說、有事好辦”的要求和干群連心室“八個一”標準，長壩鎮(zhèn)全面完成干群連心室規(guī)范化建設(shè)工作，按照功能兼容、一室多用的原則，深入推進全鎮(zhèn)15個村(社區(qū))四室一堂建設(shè)。
以精準扶貧“六個到村到位”為抓手，進一步完善“家庭檔案”、“村情信息庫”和“小康信息庫”信息內(nèi)容。長壩鎮(zhèn)2016年舉辦一期新選派駐村干部專題培訓班，重點培訓駐村工作職責和“民情信息系統(tǒng)”使用。
近年來，縣委提出了“一業(yè)振興”，大力發(fā)展旅游業(yè)，長壩鎮(zhèn)黨委結(jié)合長壩鎮(zhèn)實際，以“科學打造石林名片，奮力構(gòu)建旅游強鎮(zhèn)”的主題，提出了抓學習強素質(zhì)提高班子決策能力，抓黨建強隊伍提高干部服務(wù)能力，抓項目強基礎(chǔ)提高經(jīng)濟發(fā)展能力，抓特色強產(chǎn)業(yè)提高市場競爭力，抓制度強法制提高民主管理能力的“五抓五強五提高”載體。
長壩鎮(zhèn)黨委高度重視黨員教育培訓工作。建立并完善了實訓基地建設(shè)，制定實訓基地培訓計劃，每月開展1次培訓，60歲以下的農(nóng)村黨員每年至少到實訓基地參觀培訓學習一次。同時，長壩鎮(zhèn)黨委加大對黨員志愿者招募工作，及時完善更新黨員志愿者數(shù)據(jù)信息，引導廣大黨員為群眾提供高效優(yōu)質(zhì)的志愿服務(wù)。
七、2016年黨建工作存在的主要問題。
一是抓黨建工作的意識需要進一步強化，進一步提高政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識水平。
二是抓基層組織建設(shè)的工作力度有待進一步加大。
三是工作作風需要進一步轉(zhuǎn)變。
四是農(nóng)村黨支部“三會一課”制度落實不夠好，黨支部的“三力”還有待加強。
五是培訓經(jīng)費緊缺，難以更廣泛地開展培訓，使農(nóng)村黨員和農(nóng)民都難得到培訓、學習。
六是技術(shù)力量薄弱，時間緊，任務(wù)重，加上技術(shù)人員少，在一定程度上影響了培訓效果，難以全面開展培訓。
這些問題必須引起高度重視，采取措施，在下一步工作中加以克服和解決。
2017年長壩鎮(zhèn)黨建工作總體思路是：以*理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中和五中全會精神，緊緊圍繞省、市、縣確定的工作部署，以加強黨的先進性、純潔性建設(shè)為目標，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力做好機關(guān)黨員干部思想政治建設(shè)、機關(guān)黨的基層組織建設(shè)、機關(guān)作風建設(shè)、機關(guān)文化建設(shè)和支部自身建設(shè)“五項重點工作”，為推進長壩鎮(zhèn)黨建工作再上新臺階，建設(shè)幸福宜居的長壩作出積極貢獻。
2017年長壩鎮(zhèn)黨建工作初步打算：
第一、深入學習貫徹黨的十八屆五中全會精神，加強黨員干部思想政治建設(shè)，充分發(fā)揮黨員活動室、支部書記上黨課、讀書會、演講會等學習活動，以宣講黨的十八屆五中全會精神為主線，結(jié)合大講堂、民主生活會、大討論等活動形式，動員機關(guān)黨員干部帶頭講黨性、重品行、作表率;積極打造服務(wù)型黨組織，以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)營造濃厚的學習氛圍。挖掘、培育、宣傳先進典型，發(fā)揮典型引領(lǐng)示范作用。
第二、按照常規(guī)工作抓規(guī)范、重點工作抓創(chuàng)新，扎實推進黨的基層組織建設(shè)。抓黨建、帶隊伍、促業(yè)務(wù)。不斷創(chuàng)新和完善“四議兩公開”法、基層黨組織書記抓黨建工作述職評議制度和完善村務(wù)公開“五步”工作法，注重與實際工作的結(jié)合，創(chuàng)新活動方式。加強支部自身建設(shè)。帶頭講黨性、重品行、作表率，要深入基層、深入一線，采取集中培訓、工作交流、學習考察等方式，開展黨務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能的學習，促使機關(guān)干部進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、更新知識、拓展視野，不斷提高個人素質(zhì)和指導、服務(wù)基層的工作水平。
第三、加強機關(guān)黨支部自身建設(shè)。加強和規(guī)范“三會一課”制度和黨員調(diào)入調(diào)出、黨費收繳等組織管理制度建設(shè)，對所屬黨員實有情況進行全面核對，實施動態(tài)管理。進一步明確機關(guān)黨建工作責任制，不斷完善和規(guī)范機關(guān)黨建工作考核辦法，提高考核效果。
第四、提升黨員干部隊伍素質(zhì)。通過黨課教育、讀書活動、新老黨員談入黨感受、主題黨日和自主選學等形式，不斷創(chuàng)新黨員干部隊伍教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)的新途徑。嚴格黨內(nèi)組織生活，做好民主評議黨員。嚴把黨員“素質(zhì)關(guān)”、“程序關(guān)”和“監(jiān)督關(guān)”，注重從基層崗位、生產(chǎn)一線發(fā)展黨員，從程序上確保黨員的好中選優(yōu)，抓好入黨積極分子和發(fā)展對象隊伍建設(shè)。
第五、完善群團組織建設(shè)。堅持黨建帶工建、帶團建、帶婦建，充分發(fā)揮群團組織的優(yōu)勢和作用，動員和組織全鎮(zhèn)機關(guān)干部職工圍繞全鎮(zhèn)中心工作獻智獻力、創(chuàng)造一流業(yè)績。積極開展“獻愛心、送溫暖”活動，組織走訪慰問和幫扶困難職工等活動，拓展工作覆蓋面，積極開展青年志愿活動。
第六、深入推進黨風廉政建設(shè)。督促落實中央和省、市、縣關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定。落實領(lǐng)導干部“一崗雙責”，執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制。強化崗位廉政教育、示范教育特別是反面警示教育，不斷提高黨風廉政教育的針對性，進一步筑牢黨員領(lǐng)導干部拒腐防變的思想防線。繼續(xù)深入推進黨務(wù)公開工作，進一步完善黨內(nèi)選舉、黨內(nèi)民主決策、黨內(nèi)民主監(jiān)督、黨員定期評議等制度，暢通黨員行使民主權(quán)利、發(fā)揮主體作用的渠道，切實保障黨員知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇七
論文摘要：學分制的推行是高等教育發(fā)展的必然趨勢。探討了學分制改革下輔導員工作所面臨的挑戰(zhàn)，并結(jié)合工作經(jīng)驗系統(tǒng)地闡述輔導員應(yīng)該通過提升自身素質(zhì)，改進工作方式，結(jié)合書院管理模式，借助各種平臺拉近師生關(guān)系，有效地發(fā)揮輔導員的作用。
教育是國家和民族的根本，采取什么樣的教育體制，是時代賦予的使命。新中國成立以來，為了適應(yīng)國家建設(shè)的需要，我國高等學校采用前蘇聯(lián)的學年制教學管理模式，為當時的社會主義建設(shè)奠定了人才基礎(chǔ)，使得祖國的現(xiàn)代化建設(shè)得以實現(xiàn)。改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，“厚基礎(chǔ)、寬口徑、高素質(zhì)”的復合型人才在社會才人領(lǐng)域中呼聲日盛，但學年制教學計劃統(tǒng)得死，教學方法滿堂灌，教學過程模式單一，忽視學生志趣和個人差異，知識面窄等弊端，已與社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)對人才培養(yǎng)的要求不相適應(yīng)。改變這種狀況，建立適應(yīng)新時期需要的人才培養(yǎng)管理制度，是高等教育改革的重要內(nèi)容。在這種環(huán)境條件下，學分制作為人類社會的文明成果備受重視和推崇，我國高等院校在適應(yīng)新的情況、順應(yīng)時代發(fā)展中，教學體制也逐漸由學年制向靈活多樣的學分制轉(zhuǎn)變。我院作為江蘇省完全學分制重點改革院校，在近幾年里以完全學分制為基礎(chǔ)，集合導師制和書院制的教育管理模式，取得了重要的改革成果，使得部分優(yōu)秀的學生在三年時間里完成了本科教育，真正實現(xiàn)了彈性學分教育，這將對學分制的推廣產(chǎn)生一定的影響。
學分制注重學生個性發(fā)展，提倡學生知識結(jié)構(gòu)多樣化，充分體現(xiàn)“以人為本”的現(xiàn)代高等教育管理理念，該制度的實行要求改變輔導員的工作方式、工作思路等。本文將就學分制下高校輔導員工作中存在的問題提出一些政策建議。
完全學分制是一種自由度較大的教學管理模式，學生只要修滿畢業(yè)所需的最低學分數(shù)即可畢業(yè)，而不明確規(guī)定其修學的年限。學生可以根據(jù)自己的興趣愛好及就業(yè)需求自由選擇專業(yè)方向，自由安排學習進度，自由選擇任課老師[1]。選課制是完全學分制的核心，并保證了學生充分的自由，在很大程度上增加了學生學習的靈活性和自主性。但是同時也給管理帶來了一系列的問題，使得輔導員工作難度加大。根據(jù)調(diào)查分析，完全學分制的實施給高校輔導員工作帶來的典型問題大致如下：
1．輔導員思想政治工作壓力增大。以班級為載體組織學生活動的失效和思想政治教育方式的不當是思想政治教育作用不能得到保證的主要因素。在學分制條件下，選課的差異導致一個班級的學生很難統(tǒng)一在同一時間、空間，要想完整地組織學生進行思想政治教育幾乎不可能，而輔導員面臨管理幅度在200人左右的狀況下，精力有限、時間也有限；另外，針對傳統(tǒng)的教育方式而言，據(jù)調(diào)查問卷反饋回來的信息表明，有66.1%的學生認為，大學思想政治理論課教學和理論教育的實效性，取決于是否真正貼近學生的思想實際，是否引發(fā)學生對當代問題的思考[2]。作為輔導員應(yīng)該從學生所面臨的實際問題出發(fā)，如工作、考研、戀愛等問題，對學生進行解惑，引導學生對時代的思考。
2.輔導員工作模式不再適應(yīng)學分制下的學生管理。根據(jù)對輔導員進行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%的輔導員表示，隨著學分制的推行，無法將所有學生組織在同一時間、空間里開展班級工作。而因為無法開展班集體活動，學生的集體榮譽感隨著下降，數(shù)據(jù)顯示90%的輔導員認為在推行學分制之后，學生的集體榮譽感淡化[3]。大部分的輔導員表示，當前學分制條件下，學生的紀律性明顯較之學年制時要差，學生個體事件明顯增多，管理的隨機性大為增加。
3.輔導員難以應(yīng)對學分制下學生思想、觀念的差異化。大學生正處于世界觀、人生觀、價值觀形成的關(guān)鍵階段，易于接受新事物、新思想，但辨別是非能力、自我約束能力較差。然而，學分制下，學生的自主性增強，學生的課余時間增多，從而導致思想、價值取向的多樣化，這些多元化增加了輔導員與學生溝通的難度。
4.師生交流日益減少，學生對輔導員工作的滿意度較低。輔導員工作的對象是學生，與學生建立起良好的關(guān)系不僅是工作的需要，同時也是師生之間情誼的體現(xiàn)，二者是相輔相成的。良好的師生關(guān)系必然會推進工作的開展，而工作上結(jié)成愉悅的師生關(guān)系又會增進師生之間的感情。當前學分制下，由于選課的泛化導致了學生組織的渙散，輔導員與學生接觸的機會越來越少。同時輔導員開展工作的場所超過82%在辦公室和教室，這在一定程度上導致師生交流機會減少、關(guān)系淡化，學生對輔導員工作不認可。
為了使輔導員工作適應(yīng)學分制改革，我院相應(yīng)地采取了書院制的管理模式。把輔導員的辦公地點搬到學生宿舍，深入學生群體，這不僅可以及時地了解并幫助學生解決學習生活中的困難，同時還可以拉近師生關(guān)系。下面僅從我在輔導員崗位上的一些經(jīng)驗，淺析輔導員工作改革的對策。
1.提升自身素質(zhì)，改進工作方法。素質(zhì)是基礎(chǔ)，輔導員所面對的學生除過去家庭、性格等因素的差異之外，還由于學習差別所導致的思想多樣化，這必然加大了思想政治教育的復雜程度。為此，輔導員必須不斷提升自身素質(zhì)，包括知識、能力和人格修養(yǎng)等多方面，擴大知識面有利于輔導員解決學分制下學生成長的各種困惑，提高能力尤其是創(chuàng)新力是解決學分制下學生小個體事件的必然要求。方法是關(guān)鍵，學分制條件下，應(yīng)該注重對學生實行有差異的分層教育。主動接觸學生，施行抓兩頭、帶中間的方法。從實施對象上看，需要鼓勵優(yōu)等生，并在學生中間為其樹立威信，使他更優(yōu)秀；同時主動接觸成績較差，或思想負擔較重的學生，從生活和學習上主動提供幫助，使其不掉隊和離群。從時間上看，需要在學期初和學期末加大對學生的.管理力度，增加接觸次數(shù)，輔助學生在學期初較快地進入學習狀態(tài)，在學期末及時進入考試狀態(tài)。為了保證學分制的順利進行，我院多次聘請全國優(yōu)秀輔導員來院開展講座，并提供心理學方面的培訓。
2.劃分輔導員崗位，緊抓學生干部。學分制下，班級概念的弱化是必然的趨勢，這顯然對輔導員開展日常管理工作造成不利的影響。要在此情形下有效開展班級管理工作，學生干部就顯得尤為重要。為了更好地掌握學分制下學生的思想動態(tài)，可以讓每位學生干部聯(lián)系負責幾位普通學生，要求他們每月上交自己所聯(lián)系同學的動態(tài)匯報，包括學習、生活和思想等方面。通過這種方式建立學校與學生個體之間的快捷聯(lián)系，了解相關(guān)學生的實時思想動態(tài)信息，將能及時發(fā)現(xiàn)和處理學生的個體事件。學院通過細化輔導員工作，把傳統(tǒng)的年級輔導員改變?yōu)閰^(qū)域主管，使得每個輔導員分管不同工作，管理相應(yīng)的學生會工作，這樣確保輔導員同時掌握不同年級學生的信息，可以充分保障學生自治的有效性。我院把輔導員職責分為學業(yè)主管、社區(qū)主管、教育主管，分別負責學生的學習、生活和思想教育。這樣可以細化輔導員工作，同時還可以貫穿不同年級，使得管理工作具有持續(xù)性。
3.推行宿舍辦公，拉近師生距離。學分制條件下，改革現(xiàn)有學生公寓樓棟以年級劃分的做法，建立以院系劃片區(qū)的管理方式，專業(yè)和行政班級相對集中安排。學校降低學生工作重心，把學生工作的觸角伸向?qū)W生宿舍；院系派出專職輔導員住進學生公寓，執(zhí)行和落實學校和院系學生工作任務(wù)和管理措施，具體負責社區(qū)學生的教育管理工作。從而在全校建立一個有形和無形、時間和空間相結(jié)合的立體體系，從管理方式上保證學生工作的順利開展。
4.開拓網(wǎng)絡(luò)平臺，加強師生交流。通過深入宿舍、社團和網(wǎng)絡(luò)這三個陣地，可直接掌握學生的思想、生活、紀律、興趣、特長與愛好，從而能正確引導、教育和幫助學生，也有助于輔導員改進工作。在學分制下，輔導員與學生溝通的平臺更少，如何走進學生、有效交流就更顯重要了。一方面，應(yīng)該充分重視發(fā)揮宿舍功能。另一方面，在網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達的今天，有60%的學生在課余時間會經(jīng)常性接觸網(wǎng)絡(luò)。輔導員建立的論壇、博客、qq、飛信等網(wǎng)絡(luò)平臺在學生中得到普遍應(yīng)用，教師可以在平臺上與學生分享一些心理，還可以發(fā)布消息，有助于打消學生與教師溝通的障礙、拉近師生距離。一些性格比較內(nèi)向的學生往往愿意通過網(wǎng)絡(luò)的方式與教師交流，通過這樣的交流更容易贏得學生的信任，增進與學生之間的感情[4]。
三、總結(jié)。
學分制給學校的管理帶來了一定的困難，輔導員作為學校管理的前線，應(yīng)該主動適應(yīng)學分制下學生管理的一些變化，通過提升自身素質(zhì)，改進工作方式，轉(zhuǎn)變思想觀念，建立以宿舍為單位的管理模式，加強學生干部管理，同時利用網(wǎng)絡(luò)加強與學生的溝通。通過輔導員工作途徑的創(chuàng)新，確保改革的順利進行，構(gòu)建和諧校園。高校輔導員工作既是教育工作，也是管理工作，既要講究科學還要講究藝術(shù)。在學分制條件下，高校輔導員在實際工作中應(yīng)該堅持以生為本，貼近學生，分析新問題，探尋新思路，為社會培養(yǎng)更多全面發(fā)展的人才。
參考文獻：
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇八
3.開展對未成年人犯罪的預防工作。
4.負責對檢察機關(guān)在檢察環(huán)節(jié)中其他社會。
治安綜合治理工作的指導。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇九
論文摘要：學分制的推行是高等教育發(fā)展的必然趨勢。探討了學分制改革下輔導員工作所面臨的挑戰(zhàn)，并結(jié)合工作經(jīng)驗系統(tǒng)地闡述輔導員應(yīng)該通過提升自身素質(zhì)，改進工作方式，結(jié)合書院管理模式，借助各種平臺拉近師生關(guān)系，有效地發(fā)揮輔導員的作用。
教育是國家和民族的根本，采取什么樣的教育體制，是時代賦予的使命。新中國成立以來，為了適應(yīng)國家建設(shè)的需要，我國高等學校采用前蘇聯(lián)的學年制教學管理模式，為當時的社會主義建設(shè)奠定了人才基礎(chǔ)，使得祖國的現(xiàn)代化建設(shè)得以實現(xiàn)。改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，“厚基礎(chǔ)、寬口徑、高素質(zhì)”的復合型人才在社會才人領(lǐng)域中呼聲日盛，但學年制教學計劃統(tǒng)得死，教學方法滿堂灌，教學過程模式單一，忽視學生志趣和個人差異，知識面窄等弊端，已與社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)對人才培養(yǎng)的要求不相適應(yīng)。改變這種狀況，建立適應(yīng)新時期需要的人才培養(yǎng)管理制度，是高等教育改革的重要內(nèi)容。在這種環(huán)境條件下，學分制作為人類社會的文明成果備受重視和推崇，我國高等院校在適應(yīng)新的情況、順應(yīng)時代發(fā)展中，教學體制也逐漸由學年制向靈活多樣的學分制轉(zhuǎn)變。我院作為江蘇省完全學分制重點改革院校，在近幾年里以完全學分制為基礎(chǔ)，集合導師制和書院制的教育管理模式，取得了重要的改革成果，使得部分優(yōu)秀的學生在三年時間里完成了本科教育，真正實現(xiàn)了彈性學分教育，這將對學分制的推廣產(chǎn)生一定的影響。
學分制注重學生個性發(fā)展，提倡學生知識結(jié)構(gòu)多樣化，充分體現(xiàn)“以人為本”的現(xiàn)代高等教育管理理念，該制度的實行要求改變輔導員的工作方式、工作思路等。本文將就學分制下高校輔導員工作中存在的問題提出一些政策建議。
完全學分制是一種自由度較大的教學管理模式，學生只要修滿畢業(yè)所需的最低學分數(shù)即可畢業(yè)，而不明確規(guī)定其修學的年限。學生可以根據(jù)自己的興趣愛好及就業(yè)需求自由選擇專業(yè)方向，自由安排學習進度，自由選擇任課老師[1]。選課制是完全學分制的核心，并保證了學生充分的自由，在很大程度上增加了學生學習的靈活性和自主性。但是同時也給管理帶來了一系列的問題，使得輔導員工作難度加大。根據(jù)調(diào)查分析，完全學分制的實施給高校輔導員工作帶來的典型問題大致如下：
1．輔導員思想政治工作壓力增大。以班級為載體組織學生活動的失效和思想政治教育方式的不當是思想政治教育作用不能得到保證的主要因素。在學分制條件下，選課的差異導致一個班級的學生很難統(tǒng)一在同一時間、空間，要想完整地組織學生進行思想政治教育幾乎不可能，而輔導員面臨管理幅度在200人左右的狀況下，精力有限、時間也有限；另外，針對傳統(tǒng)的教育方式而言，據(jù)調(diào)查問卷反饋回來的信息表明，有66.1%的學生認為，大學思想政治理論課教學和理論教育的實效性，取決于是否真正貼近學生的思想實際，是否引發(fā)學生對當代問題的思考[2]。作為輔導員應(yīng)該從學生所面臨的實際問題出發(fā)，如工作、考研、戀愛等問題，對學生進行解惑，引導學生對時代的思考。
2.輔導員工作模式不再適應(yīng)學分制下的學生管理。根據(jù)對輔導員進行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%的輔導員表示，隨著學分制的推行，無法將所有學生組織在同一時間、空間里開展班級工作。而因為無法開展班集體活動，學生的集體榮譽感隨著下降，數(shù)據(jù)顯示90%的輔導員認為在推行學分制之后，學生的集體榮譽感淡化[3]。大部分的輔導員表示，當前學分制條件下，學生的紀律性明顯較之學年制時要差，學生個體事件明顯增多，管理的隨機性大為增加。
3.輔導員難以應(yīng)對學分制下學生思想、觀念的差異化。大學生正處于世界觀、人生觀、價值觀形成的關(guān)鍵階段，易于接受新事物、新思想，但辨別是非能力、自我約束能力較差。然而，學分制下，學生的自主性增強，學生的課余時間增多，從而導致思想、價值取向的多樣化，這些多元化增加了輔導員與學生溝通的難度。
4.師生交流日益減少，學生對輔導員工作的滿意度較低。輔導員工作的對象是學生，與學生建立起良好的關(guān)系不僅是工作的需要，同時也是師生之間情誼的體現(xiàn)，二者是相輔相成的。良好的師生關(guān)系必然會推進工作的開展，而工作上結(jié)成愉悅的師生關(guān)系又會增進師生之間的感情。當前學分制下，由于選課的泛化導致了學生組織的渙散，輔導員與學生接觸的機會越來越少。同時輔導員開展工作的場所超過82%在辦公室和教室，這在一定程度上導致師生交流機會減少、關(guān)系淡化，學生對輔導員工作不認可。
為了使輔導員工作適應(yīng)學分制改革，我院相應(yīng)地采取了書院制的管理模式。把輔導員的辦公地點搬到學生宿舍，深入學生群體，這不僅可以及時地了解并幫助學生解決學習生活中的困難，同時還可以拉近師生關(guān)系。下面僅從我在輔導員崗位上的一些經(jīng)驗，淺析輔導員工作改革的對策。
1.提升自身素質(zhì)，改進工作方法。素質(zhì)是基礎(chǔ)，輔導員所面對的學生除過去家庭、性格等因素的差異之外，還由于學習差別所導致的思想多樣化，這必然加大了思想政治教育的復雜程度。為此，輔導員必須不斷提升自身素質(zhì)，包括知識、能力和人格修養(yǎng)等多方面，擴大知識面有利于輔導員解決學分制下學生成長的各種困惑，提高能力尤其是創(chuàng)新力是解決學分制下學生小個體事件的必然要求。方法是關(guān)鍵，學分制條件下，應(yīng)該注重對學生實行有差異的分層教育。主動接觸學生，施行抓兩頭、帶中間的方法。從實施對象上看，需要鼓勵優(yōu)等生，并在學生中間為其樹立威信，使他更優(yōu)秀；同時主動接觸成績較差，或思想負擔較重的學生，從生活和學習上主動提供幫助，使其不掉隊和離群。從時間上看，需要在學期初和學期末加大對學生的管理力度，增加接觸次數(shù)，輔助學生在學期初較快地進入學習狀態(tài)，在學期末及時進入考試狀態(tài)。為了保證學分制的順利進行，我院多次聘請全國優(yōu)秀輔導員來院開展講座，并提供心理學方面的培訓。
2.劃分輔導員崗位，緊抓學生干部。學分制下，班級概念的弱化是必然的趨勢，這顯然對輔導員開展日常管理工作造成不利的影響。要在此情形下有效開展班級管理工作，學生干部就顯得尤為重要。為了更好地掌握學分制下學生的思想動態(tài)，可以讓每位學生干部聯(lián)系負責幾位普通學生，要求他們每月上交自己所聯(lián)系同學的動態(tài)匯報，包括學習、生活和思想等方面。通過這種方式建立學校與學生個體之間的快捷聯(lián)系，了解相關(guān)學生的實時思想動態(tài)信息，將能及時發(fā)現(xiàn)和處理學生的個體事件。學院通過細化輔導員工作，把傳統(tǒng)的年級輔導員改變?yōu)閰^(qū)域主管，使得每個輔導員分管不同工作，管理相應(yīng)的學生會工作，這樣確保輔導員同時掌握不同年級學生的信息，可以充分保障學生自治的有效性。我院把輔導員職責分為學業(yè)主管、社區(qū)主管、教育主管，分別負責學生的學習、生活和思想教育。這樣可以細化輔導員工作，同時還可以貫穿不同年級，使得管理工作具有持續(xù)性。
3.推行宿舍辦公，拉近師生距離。學分制條件下，改革現(xiàn)有學生公寓樓棟以年級劃分的做法，建立以院系劃片區(qū)的管理方式，專業(yè)和行政班級相對集中安排。學校降低學生工作重心，把學生工作的觸角伸向?qū)W生宿舍；院系派出專職輔導員住進學生公寓，執(zhí)行和落實學校和院系學生工作任務(wù)和管理措施，具體負責社區(qū)學生的教育管理工作。從而在全校建立一個有形和無形、時間和空間相結(jié)合的立體體系，從管理方式上保證學生工作的順利開展。
4.開拓網(wǎng)絡(luò)平臺，加強師生交流。通過深入宿舍、社團和網(wǎng)絡(luò)這三個陣地，可直接掌握學生的思想、生活、紀律、興趣、特長與愛好，從而能正確引導、教育和幫助學生，也有助于輔導員改進工作。在學分制下，輔導員與學生溝通的平臺更少，如何走進學生、有效交流就更顯重要了。一方面，應(yīng)該充分重視發(fā)揮宿舍功能。另一方面，在網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達的今天，有60%的學生在課余時間會經(jīng)常性接觸網(wǎng)絡(luò)。輔導員建立的論壇、博客、qq、飛信等網(wǎng)絡(luò)平臺在學生中得到普遍應(yīng)用，教師可以在平臺上與學生分享一些心理，還可以發(fā)布消息，有助于打消學生與教師溝通的障礙、拉近師生距離。一些性格比較內(nèi)向的學生往往愿意通過網(wǎng)絡(luò)的方式與教師交流，通過這樣的交流更容易贏得學生的信任，增進與學生之間的感情[4] 。
學分制給學校的管理帶來了一定的困難，輔導員作為學校管理的前線，應(yīng)該主動適應(yīng)學分制下學生管理的一些變化，通過提升自身素質(zhì)，改進工作方式，轉(zhuǎn)變思想觀念，建立以宿舍為單位的管理模式，加強學生干部管理，同時利用網(wǎng)絡(luò)加強與學生的溝通。通過輔導員工作途徑的創(chuàng)新，確保改革的順利進行，構(gòu)建和諧校園。高校輔導員工作既是教育工作，也是管理工作，既要講究科學還要講究藝術(shù)。在學分制條件下，高校輔導員在實際工作中應(yīng)該堅持以生為本，貼近學生，分析新問題，探尋新思路，為社會培養(yǎng)更多全面發(fā)展的人才。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇十
職務(wù)犯罪是國家工作人員利用職權(quán)進行的犯罪，它的本質(zhì)特征是權(quán)力商品化，犯罪人利用社會公共權(quán)力進行“權(quán)錢交易”，以滿足個人、家庭或小集體利益，其犯罪造成的危害較之其他刑事犯罪相比更甚，是一種嚴重的腐敗現(xiàn)象，黨中央關(guān)于打防并舉，標本兼治，從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象發(fā)生的一項新的工作舉措。要使預防職務(wù)犯罪工作與時俱進，就必須解放思想，實事求是，在思想觀念、工作方式等方面，引進機制，創(chuàng)新發(fā)展，使預防職務(wù)犯罪工作延著健康的道路不斷向前發(fā)展。
位置。這種片面思想，直接影響到對預防工作的整體部署。把重點骨干力量布置到辦案上面，而臨時找?guī)讉€人來搞預防，使預防工作應(yīng)付差事，流于口頭，流于形式。隨著預防部門的單設(shè)，個別地方出現(xiàn)了打防脫節(jié)，打擊不管預防，甚至認為，職務(wù)犯罪預防工作是專職預防部門的事，與其他業(yè)務(wù)部門無關(guān)的傾向。我認為，打擊職務(wù)犯罪工作和預防職務(wù)犯罪工作是檢察工作對職務(wù)行為執(zhí)法的兩個互相依存、不可或缺的組成部分。二者是相輔相成，不可分割的有機整體，是辨證統(tǒng)一的關(guān)系。懲處是遏制腐敗現(xiàn)象的有效手段，但打擊本身不是目的。打擊的目的在于發(fā)揮法律的警戒、威懾作用，懲一警百，預防貪污賄賂的發(fā)生，防止腐敗現(xiàn)象的蔓延。從這個意義上講，打擊是手段，預防才是目的。沒有打擊的預防，是軟弱無力的預防；沒有預防的打擊是漫無目的的打擊。只打不防，就會出現(xiàn)打不勝打的情況；只防不打，則會出現(xiàn)防不勝防的情況。要做到打擊的同時抓預防，預防的同時抓打擊。建立預防職務(wù)犯罪工作機制中，正確處理好打擊和預防的關(guān)系，摸索打防結(jié)合、打防一體化，辦案預防一崗雙責的做法和體驗，使檢察機關(guān)的專門預防工作緊跟時代步伐，始終保持充沛的活力。
育的、行政的和法律的手段。要終把預防職務(wù)犯罪工作作為檢察工作的重要組成部分，實行層層負責制。將預防職務(wù)犯罪任務(wù)目標量化分解到每一個干警。對預防工作開展情況與個人的總評動態(tài)檢查考評機制聯(lián)系起來。及時解決預防工作中的問題，適時總結(jié)推廣職務(wù)犯罪預防的好經(jīng)驗，新方法。預防工作由案件聯(lián)絡(luò)和預防調(diào)查、預防宣傳和預防咨詢、檢察建議四部分組成，對檢察院的反貪、瀆職、監(jiān)所、控申、批捕、起訴、民行等相關(guān)科室承擔的預防職務(wù)犯罪工作進行了明確的規(guī)定和具體分工，將預防職務(wù)犯罪工作融入到具體檢察業(yè)務(wù)工作各個環(huán)節(jié)，形成了以預防科為主，結(jié)合自己的檢察業(yè)務(wù)職能搞預防的整體預防工作體系。另外還要建立機構(gòu)形成社會化大預防網(wǎng)絡(luò)，堅持“依靠黨委，結(jié)合職能，突出重點，講求實效，服務(wù)大局”的預防工作原則，加大預防網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，啟動各系統(tǒng)的預防機構(gòu)，全方位開展預防工作。通過具體的預防措施，開展多種形式的預防工作，以行業(yè)預防為支干，以檢察機關(guān)為紐帶，形成縱橫交織的預防網(wǎng)絡(luò)，使點的力量和線上的工作有機結(jié)合起來，變零打碎敲式的預防為整體推進式的預防。
建議是檢察機關(guān)結(jié)合辦案開展預防工作的基礎(chǔ)手段，是履行法律監(jiān)督職能的方式之一，屬于非訴訟形式的檢察活動。檢察建議效力和權(quán)威性決定著檢察建議的作用和效果，關(guān)系并影響建議單位與受建議單位之間的協(xié)作關(guān)系和因此而產(chǎn)生的法律關(guān)系。一些單位、部門，如監(jiān)察機關(guān)、人民法院、公安機關(guān)、律師事務(wù)所、有關(guān)單位甚至個人，都可以提出關(guān)于預防職務(wù)犯罪的建議，內(nèi)容、形式不同，效力和效果也就不同。比較而言，檢察建議具有最大的優(yōu)勢和權(quán)威性。筆者認為，檢察建議的權(quán)威性不是靠行政命令，也不是靠口頭爭取，而是源于法律監(jiān)督職能，源于檢察機關(guān)長期的預防工作實踐積淀下來形成了豐富的經(jīng)驗，從而為檢察建議的優(yōu)越地位、價值和權(quán)威性提供了保障，這是其他任何機關(guān)和部門所無法或者說很難達到的。
面，缺乏針對性，從而嚴重制約了預防工作向?qū)I(yè)化、規(guī)范化和社會化方向縱深發(fā)展。預防職務(wù)犯罪工作要與時俱進，就必須下大力氣提高預防人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面提升預防工作的層次和水平。預防機構(gòu)中除了有法律方面的人才以外，還應(yīng)配備金融證券、工商、建筑、會計等方面的專家，來共同參與預防工作。當然，限于編制，專家也可以采用臨時聘請的方式，類似于檢察機關(guān)的“專家咨詢委員會”，機動靈活地開展預防工作。此外，預防部門本身也應(yīng)該挖掘潛力，加強教育培訓，積極投身“爭創(chuàng)學習型檢察院、爭當學習型檢察官”活動中去，采取各種形勢提高預防隊伍的專業(yè)化水平。
最后，預防職務(wù)犯罪工作必須從實際出發(fā)，用發(fā)展的觀點認識發(fā)展者的理論和發(fā)展者的事物，自覺從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，推進預防職務(wù)犯罪工作思想方法、思想觀念的與時俱進。預防職務(wù)犯罪是一個復雜的系統(tǒng)工程。我們要把預防職務(wù)犯罪工作做為檢察機關(guān)一個新的工作亮點，不斷探索，大膽創(chuàng)新，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，紀檢組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，社會各界廣泛參與，檢察機關(guān)充分發(fā)揮檢察職能優(yōu)勢的預防職務(wù)犯罪網(wǎng)絡(luò)格局，不斷強化大局意識、責任意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識和法治意識，把預防職務(wù)犯罪工作逐步納入法制化、規(guī)范化軌道。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇十一
我校的辦學理念是“文化立校,質(zhì)量強校,彰顯個性,突出特色”,我校的辦學思想是“強化藝術(shù)特色,傳承優(yōu)秀文化,豐富教育內(nèi)涵,創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)學?！?以上辦學理念及思想,無一不體現(xiàn)我校追求特色發(fā)展的道路,追求讓每一個學生健康、全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展的模式.
“以藝輔德,以人為本”是我校的校訓,也是引領(lǐng)我校各項工作的`指導思想,我們確定以藝術(shù)教育為德育工作的突破口,通過培養(yǎng)學生的藝術(shù)技能,提升學生的藝術(shù)修養(yǎng),達到對學生的以“熱愛家鄉(xiāng)文化”為主題的愛國主義教育,以“特色中隊文化”為主題的集體主義教育,以“藝術(shù)技能過關(guān)”為主題的全面發(fā)展教育.這樣就形成以“藝術(shù)校園文化建設(shè)”、“特色中隊文化建設(shè)”、“學生全面發(fā)展評價體系”為表現(xiàn)形式的德育特色教育新模式.
“一條主線,三項內(nèi)容,三種氛圍,一大特色”.
一條主線:以校訓“以藝輔德,以人為本”為主線.
通過對學校藝術(shù)教育內(nèi)容同德育內(nèi)容的有效整合,通過培養(yǎng)學生的藝術(shù)技能和興趣,創(chuàng)建藝術(shù)特色中隊,傳承和創(chuàng)新家鄉(xiāng)傳統(tǒng)民間藝術(shù),逐步形成具有特色的德育模式.
三項內(nèi)容:1、以“熱愛家鄉(xiāng)文化”為主題的愛國主義教育；2、以“特色中隊文化”為主題的集體主義教育；3、以“藝術(shù)技能過關(guān)”為主題的全面發(fā)展教育.
三種氛圍:1、以民間藝術(shù)為主題的校園文化氛圍；2、以特色中隊為主題的班級文化氛圍；3、以學生評價為主題的個人發(fā)展氛圍.
一大特色:初步形成以藝術(shù)教育為突破口,全方位引領(lǐng)學校德育工作的特色.
1．完善藝術(shù)制度,整合德育內(nèi)容.我校專門對藝術(shù)教育的各項制度進行了修改和完善,使之納入學校的整體德育工作計劃中,并貫穿于學校工作的各個方面,我們還專門制定了德育課題研究制度,20xx年科研課題“藝術(shù)修養(yǎng)與學生品行的關(guān)系”被市教科所確定為市級十一五規(guī)劃課題.
2．引入民間藝術(shù),傳承優(yōu)秀文化.20xx年,我們提出了“弘揚民間藝術(shù),傳承優(yōu)秀文化,豐富教育內(nèi)涵,創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)學校”的德育工作理念,將民間藝術(shù)形式首先引入學校興趣組活動中,然后使之擴展為校園文化建設(shè)和愛祖國愛家鄉(xiāng)教育的主要內(nèi)容.我們以年級為單位,組建了燈籠秧歌隊,扇子秧歌隊,霸王鞭隊,腰鼓隊,威風鑼鼓隊等民間藝術(shù)團隊,邀請社會民間藝人走進學校進行指導.全體學生全面參與,藝術(shù)種類固定年級,不固定學生,這樣學生小學六年就會獲得六種藝術(shù)技能,不但引導了興趣,培養(yǎng)了特長,而且形式多樣的對學生進行了愛國主義教育,培養(yǎng)了學生熱愛家鄉(xiāng),熱愛家鄉(xiāng)文化,立志對家鄉(xiāng)優(yōu)秀文化進行傳承和發(fā)揚光大的品質(zhì).20xx年學校申報的課題《鄉(xiāng)土文化與校園文化的德育功能研究》成為區(qū)級課題.
3．藝術(shù)特色活動,開發(fā)德育功能.我校堅持實施“每日藝術(shù)教育特色活動”.即早上的“每周一曲”,每節(jié)課前的“課前一支歌”,課間操的“藝術(shù)體操”,每天下午的“學生才藝展示”,每周二、四下午的“民間藝術(shù)活動”.通過形式多樣的藝術(shù)特色活動,對學生進行良好的意志和自信教育、學會展示和欣賞的教育、陶冶情操和努力學習的教育等.
4．創(chuàng)建特色中隊,營造藝術(shù)氛圍.各中隊以藝術(shù)家的影響,藝術(shù)家的品格,藝術(shù)家的精神為主要內(nèi)容進行特色中隊建設(shè),以中外藝術(shù)家的名字命名中隊名稱,提煉其精神、作品、成長歷程等因素進行中隊建設(shè)指導,建設(shè)藝術(shù)特色型中隊,培養(yǎng)學生從小熱愛藝術(shù),了解祖國和世界優(yōu)秀藝術(shù)文化成果,提升自身藝術(shù)修養(yǎng)和審美能力,培養(yǎng)學生的藝術(shù)興趣,構(gòu)建藝術(shù)型校園,更好地營造校園藝術(shù)氛圍.
5．開發(fā)校本課程,豐富德育內(nèi)涵.我校針對學校德育特色發(fā)展方向,相繼開發(fā)了一二年級使用的《藝術(shù)入門》,三四年級使用的《民間藝術(shù)》,五六年級使用的《藝術(shù)鑒賞》校本課程,并計劃制成宣傳版面,在新校園進行懸掛,一方面達到校本課程的顯性化和直觀化,另一方面也使藝術(shù)校園文化課程化和理論化.這樣既豐富了德育內(nèi)涵,又使得德育內(nèi)容更加形象直觀.
6．藝術(shù)技能過關(guān),實現(xiàn)全面發(fā)展.我校實行學生藝術(shù)技能過關(guān)評價體系,引領(lǐng)學生全面發(fā)展.藝術(shù)技能包括聲樂、器樂、舞蹈、繪畫四項,每學期評價一次,結(jié)合學生的品質(zhì)表現(xiàn)和學習成績,構(gòu)成學生全面發(fā)展評價體系,同時對學生進行了努力學習,鍛煉意志的教育.
三、取得成效:。
1．以藝術(shù)教育為突破口,發(fā)揮和拓展了其德育功能.
通過多種形式的藝術(shù)教育,我們對學生進行了有效的愛國主義教育、熱愛集體教育、努力學習教育、自信自尊教育、表現(xiàn)自我教育、學會欣賞教育、磨練意志教育等,而且使各項德育教育更加形象化,具體化.我校被評為“郊區(qū)全面育人先進集體”,“郊區(qū)藝術(shù)特色學?！?“郊區(qū)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)學校”等.
2．以藝術(shù)教育為表現(xiàn)形式,營造了豐富多彩的校園文化.
我校的藝術(shù)校本課程,藝術(shù)宣傳版面,民間藝術(shù)活動,藝術(shù)特色中隊等表現(xiàn)形式,為營造豐富多彩的校園文化提供了形象的素材,學生學習生活在這樣的環(huán)境里,其思想素質(zhì)和道德品質(zhì)無形中會得到升華.
3．以藝術(shù)教育為特色活動,激發(fā)了學生學習和創(chuàng)造的興趣.
我校每天的常規(guī)特色藝術(shù)活動,有效的引領(lǐng)學生積極主動有興趣的學習,豐富的課外民間藝術(shù)活動,有趣的藝術(shù)校本課程,多彩的個人才藝展示,再加上每周一曲、課前一支歌和藝術(shù)體操的熏陶,學生的學習興趣盎然,創(chuàng)造力隨之增強.我校連續(xù)六年是“郊區(qū)教學工作先進集體”,連續(xù)三次是“郊區(qū)教育教學先進集體”.
四、努力方向:。
新教學樓即將投入使用,我校作為20xx年全市唯一一所鄉(xiāng)村少年宮建設(shè)項目學校也即將開展活動,我們將充分利用此契機,探索德育工作的教育內(nèi)容和藝術(shù)教育的表現(xiàn)形式,力求通過有效的研究,以藝術(shù)教育為特色,挖掘德育教育的多種實施途徑,科學地整合教育教學工作,力求將我校的德育工作深入持久扎實的開展下去.
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
1927年，毛澤東首次提出“支部建在連上”，在部隊建起了嚴整的黨組織體系?！爸Р拷ㄔ谶B上”，是把黨指揮槍原則落實到基層的根本制度保證。xx市財政局在開展黨史學習教育期間，始終堅持做到學史明理、學史力行，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，自覺從政治上謀劃推動各項財政工作，積極從黨的百年歷史中汲取“支部建在連上”的智慧和經(jīng)驗，創(chuàng)新打造黨建工作“四大模式”，為財政黨建工作再添新活力，確保為“十四五”開好局、起好步，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。
一、創(chuàng)新打造“一科室一支部”的管理模式。
市財政局大力弘揚“支部建在連上”的光榮傳統(tǒng)，堅持黨的一切工作到支部的鮮明導向，積極推進“將支部建立在科室上”，在去年3個在職黨員黨支部擴展為8個在職黨員黨支部的基礎(chǔ)上，今年再次進行拓展，設(shè)立了21個在職黨員黨支部，做到一個科室一個支部，一名黨員一面旗幟，推動解決“大支部”管理模式中存在的問題，進一步強化黨支部的政治功能和組織力，不斷發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，實現(xiàn)基層組織全面進步、全面過硬。
二、創(chuàng)新打造“一肩挑”的責任模式。
市財政局積極踐行“黨建與業(yè)務(wù)一盤棋”的理念，原則上科室的科長（主任）均兼任黨支部書記，成為黨建和業(yè)務(wù)的雙“帶頭人”，實現(xiàn)黨支部書記與科室負責人“一肩挑”，全力破解“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的問題，進一步壓緊壓實“一崗雙責”，提高科室負責人抓黨建、帶隊伍的能力，實現(xiàn)做事、管人、促廉的有機統(tǒng)一，確保黨建工作責任落到實處，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
三、創(chuàng)新打造“雙掛鉤聯(lián)系支部”的指導模式。
市財政局積當前隱藏內(nèi)容免費查看極發(fā)揚“密切聯(lián)系群眾”的工作作風，堅持上下聯(lián)動、深度參與，在今年通過換屆選舉重新調(diào)整機關(guān)黨委、機關(guān)紀委的基礎(chǔ)上，探索建立“局班子成員、機關(guān)黨委委員（機關(guān)紀委委員）”掛鉤聯(lián)系支部的指導模式，局班子成員、機關(guān)黨委委員（機關(guān)紀委委員）每人掛鉤聯(lián)系一個支部，每年至少參加一次非所在或非分管黨支部的組織生活會，不斷加強對支部工作的督促和指導，一級帶著一級干，一級做給一級看，一級壓著一級推，進一步形成齊抓共管的黨建工作新格局，確保黨建各項工作落到實處。
市財政局始終堅持以政領(lǐng)財?shù)墓ぷ鞣较颍瑘猿帧皹I(yè)務(wù)工作推進到哪里，黨建工作就覆蓋到哪里”，實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作同步部署、黨建制度與業(yè)務(wù)制度同步完善、黨建知識與業(yè)務(wù)知識同步學習、黨建考評與業(yè)務(wù)考評同步推進，貫徹以財輔政的工作理念，真正做到黨務(wù)、政務(wù)、業(yè)務(wù)“三務(wù)合一”，深度融合，切實讓黨建工作與業(yè)務(wù)工作從“兩根筷子”變?yōu)椤耙桓榛ā?，進一步實現(xiàn)同頻共振、同向發(fā)力、同步前行，以高質(zhì)量黨建推動xx財政實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接建黨100周年。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇十三
為了進一步加強流動人口管理，優(yōu)化治安環(huán)境，結(jié)合自身實際，積極轉(zhuǎn)變工作理念，深入推進管理模式創(chuàng)新，以提升我縣流動人口計劃生育管理水平。
一、建立月末排查機制。為了確保信息數(shù)據(jù)庫與變化了的實際相符，使流動人口底數(shù)達到月清季明，針對流動人口數(shù)量的動態(tài)性和流向的不確定性，采取定期排查，及時采集補錄的辦法，把每月的最后一天作為流動人口排查日，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組干部逐戶進行訪視登記，隨時把握動態(tài)，全面了解流入、流出及回流情況，及時報送并變更相關(guān)數(shù)據(jù)和檔案資料，對數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)信息進行補充和更新。這樣，一方面強化了源頭控管，把流入、流出人口及時納入了管理視野；另一方面保證了信息采集工作的連續(xù)性，同時，也確保了數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的真實和完整。
二、建立分類管理機制。按照居住時間長短、職業(yè)、收入、流向、活動等情況，將轄區(qū)內(nèi)的流動人口劃分為勞務(wù)型、經(jīng)營型、公務(wù)型、社會型及盲目型，通過細化流動人口類型，區(qū)別對待，因人施策，使街道、社區(qū)在流動人口工作中易于操作，便于管理，增強了管理的針對性和主動性。
三、建立部門聯(lián)動機制。根據(jù)城區(qū)轄區(qū)范圍，結(jié)合社區(qū)區(qū)域規(guī)劃，劃分責任區(qū)，并繪制流動人口分布圖。每個社區(qū)成立流動人口管理服務(wù)工作站，實行聯(lián)席辦公，按照工作職責要求，每月對所轄區(qū)內(nèi)居民小組、家屬樓院、社會經(jīng)濟組織的常駐人口、()流動人口進行清查登記和信息采集，分類統(tǒng)計、建檔立卡，輸入微機、歸口管理，從而形成了齊抓共管、綜合治理的`良好局面。
四、建立信息反饋機制。為了加強區(qū)域合作，保持良好的協(xié)作關(guān)系，確保信息的暢通，在接到兄弟單位的查詢及外省要求協(xié)查事項時，平臺操作人員必須當天予以處置和情況反饋。當天難以解決或把握不準的，必須于一周內(nèi)予以答復，不得推諉拖延，從而保證工作高效和信息的暢通。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇十四
為了進一步加強流動人口管理，優(yōu)化治安環(huán)境，結(jié)合自身實際，積極轉(zhuǎn)變工作理念，深入推進管理模式創(chuàng)新，以提升我縣流動人口計劃生育管理水平。
一、建立月末排查機制。
為了確保信息數(shù)據(jù)庫與變化了的實際相符，使流動人口底數(shù)達到月清季明，針對流動人口數(shù)量的動態(tài)性和流向的不確定性，采取定期排查，及時采集補錄的辦法，把每月的最后一天作為流動人口排查日，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組干部逐戶進行訪視登記，隨時把握動態(tài)，全面了解流入、流出及回流情況，及時報送并變更相關(guān)數(shù)據(jù)和檔案資料，對數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)信息進行補充和更新。這樣，一方面強化了源頭控管，把流入、流出人口及時納入了管理視野；另一方面保證了信息采集工作的連續(xù)性，同時，也確保了數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的真實和完整。
二、建立分類管理機制。
按照居住時間長短、職業(yè)、收入、流向、活動等情況，將轄區(qū)內(nèi)的流動人口劃分為勞務(wù)型、經(jīng)營型、公務(wù)型、社會型及盲目型，通過細化流動人口類型，區(qū)別對待，因人施策，使街道、社區(qū)在流動人口工作中易于操作，便于管理，增強了管理的針對性和主動性。
三、建立部門聯(lián)動機制。
根據(jù)城區(qū)轄區(qū)范圍，結(jié)合社區(qū)區(qū)域規(guī)劃，劃分責任區(qū)，并繪制流動人口分布圖。每個社區(qū)成立流動人口管理服務(wù)工作站，實行聯(lián)席辦公，按照工作職責要求，每月對所轄區(qū)內(nèi)居民小組、家屬樓院、社會經(jīng)濟組織的常駐人口、流動人口進行清查登記和信息采集，分類統(tǒng)計、建檔立卡，輸入微機、歸口管理，從而形成了齊抓共管、綜合治理的良好局面。
四、建立信息反饋機制。
為了加強區(qū)域合作，保持良好的協(xié)作關(guān)系，確保信息的暢通，在接到兄弟單位的查詢及外省要求協(xié)查事項時，平臺操作人員必須當天予以處置和情況反饋。當天難以解決或把握不準的，必須于一周內(nèi)予以答復，不得推諉拖延，從而保證工作高效和信息的暢通。
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模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇一
“三會一課”制度是基層黨支部長期堅持的一項加強黨員教育管理、健全黨的組織生活的重要制度。近年來，我們根據(jù)黨員的實際狀況，堅持與時俱進，以創(chuàng)建學習型組織為載體，創(chuàng)新“三會一課”形式，豐富“三會一課”內(nèi)容，取得了良好的效果，黨員的先鋒模范作用進一步發(fā)揮，黨支部的凝聚力進一步增強，為各項稅收任務(wù)的完成提供了良好的保證。
一、構(gòu)建“三大學習系統(tǒng)”，創(chuàng)新“三會一課”形式。
針對“三會一課”組織生活存在的學文件、讀報紙，形式單一，黨員不感興趣的情況，區(qū)局黨支部堅持“工作學習化，學習工作化”，著力構(gòu)建反思、反饋、共享三大學習系統(tǒng)，加強工作和學習的融合，創(chuàng)新了“三會一課”的形式，增強了“三會一課”的吸引力。
1、構(gòu)建反思學習系統(tǒng)，增強黨員教育管理的針對性。反思是最重要的學習。區(qū)局黨支部通過支委會、支部大會和黨小組會，引導黨員開展“照鏡子”活動，進行不同層次的反思，以變革黨員的思維。支部結(jié)合國稅工作的實際，先后開展了“依法行政、廉潔從稅，黨員如何做”、“怎樣實現(xiàn)服務(wù)讓納稅人滿意的共同愿景”等專題反思，教育引導黨員正確認識待遇、正確認識組織，嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法，增強責任意識，嚴格按照崗責體系、工作規(guī)程賦予的權(quán)限、職責開展工作；牢固樹立以納稅人為關(guān)注焦點的服務(wù)理念，在為納稅人服務(wù)工作中一馬當先，做到執(zhí)法讓共和國放心，服務(wù)讓納稅人滿意。支部還開展了黨員先進性論論壇，組織黨員“找差揭短”，找準角色定位，更好地發(fā)揮黨員作用。
2、構(gòu)建反饋學習系統(tǒng)，增強黨員教育管理的現(xiàn)實性。我們從組織、支部、個人三個層面，建立以信息反饋為基礎(chǔ)的學習系統(tǒng)。我們采取問卷調(diào)查、座談會等形式，征求黨員、群眾意見，及時進行情況匯總，在“三會一課”上進行通報，進行整改。我們及時組織黨員學習、討論從納稅人滿意度調(diào)查中反饋的問題、意見，提出采取行之有效的改進措施，由黨員帶頭加以落實。我們組織黨員開展“外源”學習，如組織黨員參觀南京監(jiān)獄，聽犯罪分子“現(xiàn)身說法”，旁聽檢察院組織的庭審，警示黨員增強工作責任感、珍惜工作崗位、珍惜手中權(quán)力、珍惜集體榮譽、珍惜個人前程、珍惜家庭幸福；組織參觀特困企業(yè),教育黨員、干部正確對待自己的待遇、知足常樂、愛崗敬業(yè)、以更加飽滿的熱情投入工作；組織參觀茅山、沙家浜等愛國主義教育基地，進行革命傳統(tǒng)教育，激勵黨員不斷進取、奮發(fā)工作、無私奉獻。
3、構(gòu)建共享學習系統(tǒng)，增強黨員教育管理的廣泛性。我們搭建共享平臺，健全共享機制，建立了以共享為基礎(chǔ)的學習系統(tǒng)，促進知識經(jīng)驗的增值。一是運用網(wǎng)站平臺進行共享學習。區(qū)局黨支部利用內(nèi)部網(wǎng)站為載體，建立共享系統(tǒng)，幫助大家實現(xiàn)即時共享。建立了“組織生活”、“黨員先進性”、“廉政建設(shè)”等專欄，及時反饋最新黨建信息，極大地方便了黨員網(wǎng)上交流、學習。二是組織團隊學習。邀請省委黨校教授，圍繞“團隊決策與個人決策不同”主題開展“海上遇難游戲”，進行互動式討論，在強調(diào)個人學習、個人修煉的基礎(chǔ)上，以“推進組織修煉”為重點，激發(fā)群體智慧，增強組織凝聚力。三是開展拓展訓練。組織黨員參加“背摔”、1“翻越生死墻”、“高空跨板”形式新穎的戶外體驗式培訓活動，進一步熔煉了團隊合作意識，激發(fā)黨員應(yīng)對挑戰(zhàn)的潛能,培養(yǎng)了黨員團結(jié)向上的精神風貌。
二、圍繞“三個貼近”，豐富“三會一課”內(nèi)容。
1、貼近黨員思想，使黨員黨性意識更強。一是定期組織召開黨員、干部思想分析會?？陀^分析黨員、干部中存在的問題，同時針對存在的問題采取積極應(yīng)對措施，使思想分析會落到實處。例如針對極少數(shù)黨員黨性意識不強的問題，黨支部開展了“黨員先進性”和“我心目中的共產(chǎn)黨員”主題征文、交流活動，使黨員受到了一次自我教育。區(qū)局黨支部堅持“四必談”，即在黨員職務(wù)和崗位變動時、遇到生活困難時、工作出現(xiàn)失誤時、廉潔自律方面出現(xiàn)苗頭性問題時，堅持談心談話制度，既肯定成績、鼓勵先進，也批評錯誤、指出不足，又交流思想、溝通感情，更振奮精神、鼓足干勁。二是組織系列專題講座。區(qū)局堅持每年有針對性地列出專題，邀請有關(guān)專家、教授作“黨員先進性講座”、《黨紀處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、“學習黨章增強黨紀觀念”、“預防瀆職侵權(quán)”等報告，進一步提高了黨員的思想素質(zhì)，拓寬了工作思路。三是開展遞進式系列主題教育。連續(xù)開展了“如何認識文明、責任、組織、待遇”，“如何做人、做官、做事、執(zhí)法”，“如何提升品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)法水平、團隊精神”，“如何增強學習力、免疫力、凝聚力、競爭力”的主題教育，活動中對黨員提出“四帶頭、四提升”工作要求，即“帶頭學習，提升綜合素質(zhì)；帶頭開展工作調(diào)研，提升主人翁意識；帶頭完成工作任務(wù)，提升責任意識；帶頭廉潔自律，提升國稅形象”，強化了黨員為國聚財、開拓創(chuàng)新、赤誠奉獻、甘為公仆的精神。
2、貼近國稅工作，使黨員作用發(fā)揮更大。在先進性教育活動中，支部緊密結(jié)合國稅工作實際，提煉“雙六條”黨員先進性具體要求，并將之落實到國稅工作中。如在組織收入上，面對玄武區(qū)稅源大戶少、部分重點工業(yè)企業(yè)外遷、房地產(chǎn)行業(yè)受國家宏觀調(diào)控政策下滑等不利因素，支部開展“黨員聯(lián)系納稅戶”活動，深入稅戶，解讀政策，落實政策，培植稅源。又如在文明服務(wù)上，組織黨員開展“啄木鳥”活動，傾聽納稅人呼聲，幫助納稅人解決難題，并通過“三會一課”評比、表彰黨員示范崗、黨員責任區(qū)、黨員服務(wù)之星等，推動全局“服務(wù)型機關(guān)”的建立。
3、貼近服務(wù)社會，使黨員服務(wù)范圍更廣。區(qū)局黨支部始終堅持服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾。一是組織黨員“送政策進企業(yè)”。實行黨員聯(lián)系納稅戶，建立黨員責任區(qū)，組織黨員走訪重點企業(yè)進行政策宣講，開展稅收咨詢，聽取對稅收工作的意見和建議。二是開展“融入基層，永葆先進”活動。區(qū)局支部與孝陵衛(wèi)街道鐘靈社區(qū)黨支部結(jié)對，贈送稅收政策書籍，春節(jié)前訪貧問苦，為社區(qū)辦實事。三是開展“送溫暖，獻愛心”活動。黨員長年堅持繳納特殊黨費，為“南京國稅春蕾班”捐款；參加交通文明勸導等公益活動，不斷深化文明創(chuàng)建工作。
三、實現(xiàn)“三個促進”，提升“三會一課”效果。
1、促進了黨員素質(zhì)的提高。形式新穎、內(nèi)容豐富的“三會一課”，使黨員思想理論水平、學習力和做好稅收工作的能力進一步提升，先進性得以體現(xiàn)。去年春節(jié)期間，在完成總局下達的涉嫌虛開增值稅專用發(fā)票案件調(diào)查工作中，黨員同志放棄休息加班加點，圓滿完成任務(wù)，得到群眾的一致好評。去年區(qū)局一名年輕的黨員腿部骨折，在家病休，而一位納稅人為了緩解資金壓力，想盡早辦理出口退稅手續(xù)，找到了她，在得知消息后，這名黨員忍著疼痛，由其丈夫背著上下班樓，為納稅人辦理審核手續(xù)，納稅人深受感動，給市國稅局寫了表揚信。
部制定、形成重大決策堅持上下結(jié)合，黨內(nèi)公開，讓廣大黨員享有了充分的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，如推薦積極分子參加培訓、確定發(fā)展對象、發(fā)展黨員、推薦優(yōu)秀黨員等，采取推薦、公示制、票決制等方法。二是黨建工作電子化。支部把有關(guān)“三會一課”安排及開展情況及時在網(wǎng)上發(fā)布，增強了及時性和周知性，提高了黨建工作效能。三是黨員組織生活規(guī)范化。支部按季抽查黨員紀實手冊，對黨員參加“三會一課”、擬寫自學筆記和學習心得等情況進行了解，并實時通報。近幾年，區(qū)局黨建目標管理工作，在系統(tǒng)考核中，年年名列前茅，支部連續(xù)多次被市局機關(guān)黨委評為“先進基層黨組織”。
3、促進了國稅任務(wù)的完成。創(chuàng)新“三會一課”，強化了黨員黨性教育，促進了黨員在以組織收為中心的各項稅收工作中發(fā)揮先鋒模范作用。2005年，區(qū)局黨員堅持依法治稅，服務(wù)經(jīng)濟，確保了收入任務(wù)的完成，全年組織稅收收入74588萬元，稅收收入首次突破7億元大關(guān)，實現(xiàn)了高基數(shù)上的第十二年連續(xù)增長。此外，廣大黨員還在組織文化建設(shè)、學習型組織創(chuàng)建和“辦稅e站”服務(wù)品牌創(chuàng)建等工作中，發(fā)揮骨干作用，為區(qū)局榮獲系統(tǒng)“先進集體”、“文明單位”、“先進理論學習中心組”“預防職務(wù)犯罪”先進單位、“玄武區(qū)創(chuàng)建學習型機關(guān)”、“市局學習型組織推進工作先進單位”和“江蘇省總工會創(chuàng)建示范單位”等榮譽做出了重要貢獻。
（南京市玄武區(qū)國家稅務(wù)局黨支部）。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇二
一方面通過學習和培訓來提升企業(yè)家的發(fā)展理念。根據(jù)xx區(qū)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，成立了全市首家企業(yè)家俱樂部，采取交流研討、考察調(diào)研、專題講座等形式開展活動。開辦與復旦大學合作ceo（總裁）高級研修班、已連續(xù)3年每年投入40萬元與國務(wù)院國資委合辦中外名家系列講座等，進一步加大各類人才的培訓力度。同時，積極舉辦和參加各類人才交流會，落實人才工作各項措施。通過對企業(yè)家的學習培訓，使廣大企業(yè)家樹立了企業(yè)要發(fā)展壯大必須走科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等進步之路的發(fā)展理念，并在企業(yè)家中形成了走創(chuàng)新之路的良好氛圍。另一方面我們通過政策引導樹立科技創(chuàng)新理念。相繼出臺和完善了一系列科技政策，積極鼓勵引導企業(yè)加強技術(shù)創(chuàng)新，提高企業(yè)核心競爭力。幾年來共制定出臺科技發(fā)展政策18個，其內(nèi)容涉及科技宏觀管理、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)培植、知識產(chǎn)權(quán)保護、創(chuàng)新資金扶持、創(chuàng)新體系建設(shè)、制造業(yè)信息化建設(shè)等方方面面，具有很強針對性和可操作性，力度較大，成效顯著。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇三
人才是實現(xiàn)科技進步、經(jīng)濟騰飛的。
決定。
性因素。推進科技進步，必須建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)家和技術(shù)、管理人才隊伍。xx區(qū)始終把科技人才工作放在首位，堅持培養(yǎng)、引進兩手抓。在政策上創(chuàng)造優(yōu)勢、環(huán)境上營造優(yōu)勢、機制上運用優(yōu)勢，充分營造“栓心留人”的環(huán)境，堅持多方聯(lián)動，把引才、育才、用才有機結(jié)合起來，努力構(gòu)筑人才高地。一是加強調(diào)研，摸清底細。全面開展了科技人員普查，詳細掌握科技人才的數(shù)量結(jié)構(gòu)和分布等情況，并建立區(qū)人才信息庫。二是撥出專項經(jīng)費，為科技人才工作提供資金支持。區(qū)里每年安排500萬元用于人才引進工作。三是抓科技人才的引進和培養(yǎng)工作。在引進人才的同時，把培養(yǎng)人才放在更加突出的位置，經(jīng)常性舉辦研修班、學術(shù)講座、科技報告會等，對廣大科技人員進行“充電”，以保證科技人員知識更新的需要。四是建立良好科技人才工作環(huán)境。設(shè)立xx區(qū)高新技術(shù)創(chuàng)新協(xié)會，為企業(yè)家和科技人才提供一個學習提高的場所，滿足科技人才高層次的文化需求；開展“xx區(qū)十佳外籍科技人才”評比活動，每年召開科技人才座談會，營造“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇四
隨著科學發(fā)展觀逐漸深入開展，走全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展之路已深入人心，海鉞公司作為產(chǎn)學研協(xié)作創(chuàng)新模式試驗示范企業(yè)，制定了企業(yè)科學發(fā)展規(guī)劃，頒布了實施方案，促進企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主導地位，逐漸探索出了“以研促學、以學帶研、以研拓產(chǎn)”良性發(fā)展模式。
在產(chǎn)學研協(xié)作中，經(jīng)過公司多年的探索積累，結(jié)合企業(yè)自身情況，在以下四方面形成了有特色的創(chuàng)新模式：
一、研發(fā)內(nèi)容以創(chuàng)效為目標，形式廣泛多樣化。
（1）在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，以市場需求為目標，側(cè)重應(yīng)用性研究。
企業(yè)積極促進與國內(nèi)知名院校合作，先后同北京鋼鐵研究總院、河北工業(yè)大學、沈陽鑄研究所、西安交大、安徽機械工程學院合作研制開發(fā)新產(chǎn)品，正因如此，企業(yè)每年高新技術(shù)產(chǎn)品銷售額達到總銷售額的70％以上，先后研制出了雙變質(zhì)鉻合金鑄鐵磨球（段），高耐磨性能奧錳鋼錘頭產(chǎn)品，分別通過省級新產(chǎn)品鑒定。高耐磨性能奧錳鋼錘頭的生產(chǎn)方法申報了國家發(fā)明專利。公司現(xiàn)已擁有5項實用新型專利，另有一項實用新型專利正在受理中。新產(chǎn)品、新技術(shù)為企業(yè)持續(xù)占領(lǐng)市場提供了充足的技術(shù)保障。
（2）將科技成果迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，將技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化。
與中鋼集團合作研制的復合錘頭開發(fā)后，經(jīng)多家用戶試用，收到良好效果，使用時間是普通鍛打錘頭的2-3倍，解決了長期困擾客戶8小時一換錘頭的難題，在一些用戶出現(xiàn)了使用長達48小時的紀錄。一批批科技成果的轉(zhuǎn)化實施，使企業(yè)銷售收入年年增高，今年預計實現(xiàn)銷售收入萬元。
（3）引進先進技術(shù)，消化吸收再創(chuàng)新。
計算機模擬仿真cad技術(shù)是目前國內(nèi)最先進的實驗產(chǎn)品試制系統(tǒng)，公司與河北工業(yè)大學、安徽工程科技學院合作，引進該技術(shù)，與公司新上消失模生產(chǎn)線相結(jié)合，通過計算機事先模擬，避免了在產(chǎn)品試制過程中出現(xiàn)鑄造缺陷，降低了研發(fā)成本，加快了研發(fā)速度，這項技術(shù)今年已通過科技局驗收，形成了一批科技成果。
該項目完成后，實現(xiàn)年產(chǎn)鑄件5000噸。
高耐磨性能奧錳鋼錘頭通過省級新產(chǎn)品鑒定，技術(shù)水平國內(nèi)領(lǐng)先。
高耐磨性能奧錳鋼錘頭的生產(chǎn)方法申報國家發(fā)明專利。
形成仿真澆注開發(fā)軟件一套。
填補了我地區(qū)以消失模工藝為主的綜合性生產(chǎn)企業(yè)空白，提升了鑄造快速成型技術(shù)，減少了環(huán)境污染，提升了鑄造整體工藝水平。
二、引入先進管理理念，實現(xiàn)管理標準化。
公司在2005年就通過了美國aqa國際質(zhì)量管理體系iso9001：2000質(zhì)量管理體系認證，并在實際生產(chǎn)管理中嚴格執(zhí)行，正是由于企業(yè)重管理，保質(zhì)量，使海鉞生產(chǎn)出了一系列優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，打造出了優(yōu)秀品牌，“雙變質(zhì)鉻合金鑄鐵磨球（段）”、“高錳鋼鑄件”2006、2007年被評為河北省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，“海鉞”商標2007年被評為河北省著名商標，海鉞品牌在行業(yè)外已小有名氣。
臺灣著名管理大師，第五代管理模式的創(chuàng)始人。亞洲企管顧問集團總裁，暨臺灣臺育企管顧問公司董事長。1996年臺灣杰出企業(yè)管理學獎獲得者。他的管理融會中西，自成一家，影響了東南亞、日本、中國臺灣、香港和大陸數(shù)千家企業(yè)。
通過kpi的導入，使企業(yè)面貌全新化，工人勢氣高昂、精力充配。企業(yè)每天開早會，部門主管每天報告昨日三率，進行缺失檢討，并布置當日工作，團隊共唱企業(yè)人之歌，每月每人制定自己的kpi績效目標，每月進行總結(jié)，與個人薪金掛鉤。通過一系列的管理創(chuàng)新，使企業(yè)凝聚力增強，效率大幅提高。海鉞是亞洲企管顧問集團在華北地區(qū)服務(wù)的第一家企業(yè)。
三、頒布系列創(chuàng)新措施，實現(xiàn)創(chuàng)新政策寬松化。
為鼓勵創(chuàng)新，企業(yè)于2005年頒布了對《兩高產(chǎn)品研制、銷售的獎勵辦法》，《圍繞降低產(chǎn)品成本開展合理建議活動制度》，大力鼓勵改革創(chuàng)新，除通過與高校合作研發(fā)項目之外，也注重在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮潛力，進行技術(shù)創(chuàng)新，中頻電爐工程師劉曉強，通過自己的探索，將1噸電爐改造成改造3噸中頻爐，不僅滿足了企業(yè)的使用要求，解決了企業(yè)大件澆注的難題，學為公司節(jié)約資金6萬余元。
在兩高產(chǎn)品研制、銷售中，2007年共實現(xiàn)兩高產(chǎn)品銷售6627噸，公司召開兩次兩高產(chǎn)品研發(fā)表彰大會，共頒發(fā)資金10萬余元，受獎人數(shù)80余人。在兩高產(chǎn)品研發(fā)中，最高可一次性獲得獎金10萬元。
為保障研發(fā)的持續(xù)性，除制定鼓勵政策外，公司制定硬措施進行保障，每年以不低于銷售收入6%的資金投入到研發(fā)中。
海鉞的技術(shù)中心已成為省級企業(yè)技術(shù)中心，是獨立核算的研發(fā)機構(gòu)，如今的企業(yè)技術(shù)中心已成為高科技產(chǎn)品的研發(fā)基地，高附加值產(chǎn)品轉(zhuǎn)化基地，自主知識產(chǎn)權(quán)的誕生基地，達到了促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的目的。
四、注重人才儲備，實現(xiàn)人才多元化。
公司成立之初面臨人才的奇缺，公司采取合作、招引、培養(yǎng)、培訓的方法進行了解決。
同國家鋼鐵研究總院，河北工業(yè)大學，安徽工程科技大學建立產(chǎn)學研究合作，依靠高校的人才和技術(shù)優(yōu)勢，研發(fā)新產(chǎn)品，承擔技術(shù)課題，進行新產(chǎn)品轉(zhuǎn)化。
聘請國家鋼鐵研究總院何俊教授、河北工業(yè)大學錢力教授、安徽工程科技大學王仲玨教授等一批高級知識分子及技術(shù)人才做技術(shù)顧問，解決智力難題。
高薪招聘一批中高級技術(shù)職稱人員，解決技術(shù)管理的難題。
每年招聘一批青年學生解決后備力量不足的問題。
每年委托清華大學培訓技術(shù)骨干，不斷更新知識和觀念，到今年已有5人順利畢業(yè)。
加強員工培訓不斷提高員工的技術(shù)水平和實際操作能力。
經(jīng)過幾年的積累，已為科技創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展奠定了人才的基礎(chǔ)。
公司與河北工業(yè)大學、安徽工程科技學院合作，準備籌建碩士生、博士生流動工作站。
企業(yè)產(chǎn)學研工作目標規(guī)劃：
把海鉞建設(shè)成高標準的科學發(fā)展示范企業(yè)，在產(chǎn)學研方面，要加大以下幾方面工作：
1、實施精品工程：
建設(shè)裝備工業(yè)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)園，主要包括三部分：
（1）是現(xiàn)有的萬噸雙變質(zhì)鉻合金鑄鐵磨球（段）生產(chǎn)線，萬噸消失模生產(chǎn)線。
（2）是鑄鍛能力延伸項目，需新增占地80畝。
（3）成套設(shè)備制造項目。
預計2011-2012年投資萬元，建設(shè)高標準成套設(shè)備制造項目，既能加工高標準鑄鍛設(shè)備，又能制造成套設(shè)備，需新占地100畝，項目建成后能實現(xiàn)銷售收入萬元，利稅3000萬元。
裝備工業(yè)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)園新增投資萬元，新增占地180畝，新增銷售收入萬元，新增利稅8250萬元。
2、實施創(chuàng)新工程：
（1）大力加強企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)，2008年打基礎(chǔ)，2009年建成國家級企業(yè)技術(shù)中心，使企業(yè)的技術(shù)中心真正成為高科技產(chǎn)品的研發(fā)基地，高附加值產(chǎn)品轉(zhuǎn)化基地，自主知識產(chǎn)權(quán)的誕生基地，達到了促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的目的。
（2）加快自主知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化，特別是奧錳鋼錘頭的轉(zhuǎn)化，使其盡早形成產(chǎn)能，轉(zhuǎn)化成企業(yè)的拳頭產(chǎn)品，實現(xiàn)效益的最大化。
（3）企業(yè)每年拿出銷售收入的6%以上的資金用于新產(chǎn)品的開發(fā)，每年至少有一項新產(chǎn)品通過省級新產(chǎn)品鑒定，每年至少申報一項國家專利技術(shù)。
3、實施節(jié)能減排工程：
（1）我公司大型鑄鋼節(jié)能技改項目，采用國內(nèi)最先進的吹氧電弧爐、fl精練爐、vod真空精練爐，可以將我公司的電耗從目前的983度，下降到530度，噸鋼水下降453度，年可節(jié)電971萬度，折核標煤1193噸。同時利用電弧爐、精練爐的循環(huán)水進行消失模白模予烘干、模型烘干，生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、生活區(qū)的冬季取暖，員工的洗浴，節(jié)省4噸鍋爐房的建設(shè)及設(shè)備投資，年可實現(xiàn)節(jié)省標煤1155噸。此項目年可實現(xiàn)節(jié)標煤2348噸，同時減少了鍋爐煙塵排放對大氣的污染。
（2）2009年第二季度起砂子實現(xiàn)“0”排放，每年減少砂子使用量3萬噸。
（3）生產(chǎn)用水全部循環(huán)使用，年節(jié)水40萬噸。
（4）2010年選用世界最先進的熔煉設(shè)備對原有熔煉設(shè)備進行改造，以進一步降低電耗，減少煙塵排放，把海鉞建成環(huán)境幽美的現(xiàn)代化工廠。
4、實施員工發(fā)展工程：
（1）2008年同員工全部簽訂勞動合同，按國家規(guī)定兌現(xiàn)各項福利待遇。
（2）5年內(nèi)職工工資在2007年的基礎(chǔ)上提高50%以上，即由2007年的元提高到元以上。
（3）每年選派一名員工到清華大學進行深造。
（4）搞好員工的崗位技能培訓，使員工成為復合型員工。
5、實施管理工程：
（2）2009年實現(xiàn)計算機網(wǎng)絡(luò)化管理。
（3）進一步完善績效工資考核辦法，千方百計調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，創(chuàng)建和諧企業(yè)。
（4）2012年實現(xiàn)企業(yè)在中小板塊上市，引進國際化的管理人才，把公司建成國際化的知名公司。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇五
推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，是發(fā)展的動力之源，也是富民之道、公平之計、強國之策。20xx年中央經(jīng)濟工作會議明確提出，堅持深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，依靠改革創(chuàng)新加快新動能成長和傳統(tǒng)動能改造提升。如何從理論和現(xiàn)實層面理解大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的意義，怎樣從實踐層面釋放創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，打造經(jīng)濟社會發(fā)展新動能?我們特邀請相關(guān)專家學者對這些問題進行了深入闡述。
黨的明確提出實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，將其作為關(guān)系國民經(jīng)濟全局緊迫而重大的戰(zhàn)略任務(wù)。黨的xx屆五中全會將創(chuàng)新作為五大發(fā)展理念之首，進一步指出，堅持創(chuàng)新發(fā)展，必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風。在20xx年政府工作報告中提出，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，培育和催生經(jīng)濟社會發(fā)展新動力。今年6月，國務(wù)院頒布了《關(guān)于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干措施的意見》，明確指出，推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，是培育和催生經(jīng)濟社會發(fā)展新動力的必然選擇，是擴大就業(yè)、實現(xiàn)富民之道的根本舉措，是激發(fā)全社會創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)活力的有效途徑。這是認真總結(jié)國內(nèi)外發(fā)展實踐經(jīng)驗和理論認識的結(jié)果，符合當今世界發(fā)展實際和創(chuàng)新潮流，具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。
一、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新揭示了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論的科學內(nèi)涵和本質(zhì)要求。
經(jīng)濟學家熊彼特認為，創(chuàng)新是企業(yè)家對生產(chǎn)要素的重新組合。后來，創(chuàng)新的概念和理論不斷發(fā)展。美國管理學家德魯克認為，創(chuàng)新是賦予資源以新的創(chuàng)造財富能力的行為，創(chuàng)新主要有兩種：技術(shù)創(chuàng)新和社會創(chuàng)新。著名經(jīng)濟學家諾思認為，世界經(jīng)濟的發(fā)展是一個制度創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新不斷互相促進的過程。相對于創(chuàng)新理論，創(chuàng)業(yè)研究起步較晚，目前尚未形成統(tǒng)一的分析框架，一般認為，創(chuàng)業(yè)是指一個人發(fā)現(xiàn)和捕捉機會并由此創(chuàng)造出新產(chǎn)品或服務(wù)的過程，主要標志和特征是創(chuàng)建新企業(yè)或新的組織。創(chuàng)業(yè)不僅僅局限于創(chuàng)辦新企業(yè)的活動，在現(xiàn)有企業(yè)中也存在創(chuàng)業(yè)行為。創(chuàng)業(yè)者既可以指新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)辦人，也包括現(xiàn)有企業(yè)中的具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家。
在經(jīng)濟學界，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)是兩個既有緊密聯(lián)系又有區(qū)別的概念。二者在某種程度上具有互補和替代關(guān)系，創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)和靈魂，而創(chuàng)業(yè)在本質(zhì)上是一種創(chuàng)新活動。但創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新也是有所區(qū)別的，從現(xiàn)有的經(jīng)濟理論和研究看，創(chuàng)新更加強調(diào)其與經(jīng)濟增長的關(guān)系，比較著名的是經(jīng)濟學家索羅對經(jīng)濟增長中技術(shù)進步貢獻的定量測算。而創(chuàng)業(yè)的內(nèi)涵更豐富，不僅有創(chuàng)新的內(nèi)容，還涉及就業(yè)和社會發(fā)展以及公平正義。
影響創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的因素有很多，包括國民素質(zhì)、基礎(chǔ)研究水平、科研基礎(chǔ)設(shè)施條件、體制政策環(huán)境等方面，但核心是人的因素，關(guān)鍵是創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展壯大。從某種程度上講，推動創(chuàng)新發(fā)展，就是堅持以人為本推進創(chuàng)新，要提高國民的教育水平，充分調(diào)動和激發(fā)人的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基因。就是堅持以企業(yè)為主體推進創(chuàng)新，要大力推動創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展，強化企業(yè)作為創(chuàng)新發(fā)動機的作用。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的提出把創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新與人、企業(yè)這幾個關(guān)鍵要素緊密結(jié)合在一起，不僅突出要打造經(jīng)濟增長的引擎，而且突出要打造就業(yè)和社會發(fā)展的引擎，不僅突出精英創(chuàng)業(yè)，而且突出草根創(chuàng)業(yè)、實用性創(chuàng)新，體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、人和企業(yè)“四位一體”的創(chuàng)新發(fā)展總要求，揭示了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論的科學內(nèi)涵和本質(zhì)要求，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論和實踐研究開辟了嶄新的新天地。
二、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新反映了人類創(chuàng)新發(fā)展歷史和經(jīng)濟發(fā)展的一般規(guī)律。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)究竟應(yīng)由哪些人來干，如何選擇創(chuàng)業(yè)者，政府應(yīng)該干什么，這些是我們在推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展中常常碰到的問題?，F(xiàn)在，有的人認為，創(chuàng)業(yè)是少數(shù)“天才式”人物的事情，必須具備這樣那樣的素質(zhì)和條件。事實上，這是一種誤區(qū)。
人類社會發(fā)展史實際上就是一部大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的歷史。比如，蒸汽機革命中許多重大技術(shù)都是由技工發(fā)明的。我國改革開放以來的實踐也充分說明了這一點。比如，上世紀80年代初以家庭聯(lián)產(chǎn)承包制為核心的農(nóng)村體制改革后，極大激發(fā)了農(nóng)民的創(chuàng)業(yè)熱情，一大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)異軍突起，成就了今天以萬向集團為代表的一批創(chuàng)業(yè)企業(yè)。此后，隨著經(jīng)濟體制和科技體制改革，又有一大批科研人員和國有企業(yè)職工“下海創(chuàng)業(yè)”，使一大批民營企業(yè)異軍突起，成就了今天以華為、聯(lián)想、海爾等為代表的一批創(chuàng)業(yè)企業(yè)。這其中許多都是“草根創(chuàng)業(yè)”，是大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。而且，現(xiàn)在來看，許多成功的企業(yè)往往都是“草根”完成的。
因此，推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)必須要改變“選運動員”的方式，應(yīng)在全社會高揚創(chuàng)新和企業(yè)家精神，營造公平競爭的市場環(huán)境，讓廣大人民群眾參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大潮，使大量優(yōu)秀人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的偉大實踐中脫穎而出。
三、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是堅持創(chuàng)新發(fā)展、實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵實現(xiàn)途徑。
在出席國家科技戰(zhàn)略座談會時指出，實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，要堅持把科技創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置，既發(fā)揮好科技創(chuàng)新的引領(lǐng)作用和科技人員的骨干中堅作用，又最大限度地激發(fā)群眾的無窮智慧和力量，形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新局面。要依托“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺，集眾智搞創(chuàng)新，厚植科技進步的社會土壤，打通科技成果轉(zhuǎn)化通道，實現(xiàn)創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈有效對接，塑造我國發(fā)展的競爭新優(yōu)勢。要把科技與人民群眾的創(chuàng)造力在更大范圍、更深程度、更高層次上融合起來，既要“頂天”，努力突破核心關(guān)鍵技術(shù)，勇攀世界科技高峰，又要“立地”，通過大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新將科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。這就要求我們必須著力提高教育質(zhì)量，推進科技體制改革，強化創(chuàng)新發(fā)展的人才和科技基石，要深入推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，在全社會大力弘揚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，使創(chuàng)業(yè)企業(yè)不斷涌現(xiàn)和發(fā)展壯大，包括新創(chuàng)辦企業(yè)和現(xiàn)有企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，不斷為企業(yè)這部創(chuàng)新發(fā)動機注入新生力量和活力，匯聚形成經(jīng)濟發(fā)展的新動力。
一方面，要大力推動初創(chuàng)企業(yè)不斷涌現(xiàn)和規(guī)?；l(fā)展。大量研究表明，初創(chuàng)企業(yè)是創(chuàng)新的源泉。歷史上許多重大技術(shù)和發(fā)明的商業(yè)化最初都是由這些企業(yè)完成的。同時，初創(chuàng)企業(yè)也是就業(yè)增加的引擎。據(jù)美國一個最新的分析報告，近年來在美國新增的20%就業(yè)中創(chuàng)業(yè)企業(yè)占3%。正是那些創(chuàng)業(yè)者不斷創(chuàng)造出新的產(chǎn)品和服務(wù)，深刻改變了我們的生產(chǎn)和生活方式，創(chuàng)造了大量就業(yè)機會。當前，也正是那些在清潔能源、生物醫(yī)藥、先進制造、信息技術(shù)等領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)者，推動著新能源、生物、新一代信息技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，解決我們?nèi)蛎媾R的資源環(huán)境健康等重大挑戰(zhàn)。
另一方面，要大力推進現(xiàn)有企業(yè)特別是大企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。對創(chuàng)業(yè)理論和實踐的研究表明，盡管許多創(chuàng)業(yè)者都是白手起家，但創(chuàng)業(yè)也可以在現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部進行。現(xiàn)有企業(yè)特別是大企業(yè)更需要弘揚創(chuàng)業(yè)精神才能贏得更多的利潤和企業(yè)長久的發(fā)展，大企業(yè)由于具備人才、技術(shù)、品牌、市場等優(yōu)勢，是創(chuàng)新發(fā)展的“野戰(zhàn)軍”，在推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新中具有舉足輕重的地位，不僅表現(xiàn)為大企業(yè)可以通過收購中小企業(yè)使創(chuàng)新產(chǎn)品快速實現(xiàn)商業(yè)化，還表現(xiàn)為大企業(yè)本身可以培育、孵化出許多小企業(yè)。從我國看，目前許多大企業(yè)也正在積極推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新中發(fā)揮著重要作用。例如，騰訊、金發(fā)科技、達安基因等大型企業(yè)圍繞全產(chǎn)業(yè)鏈需求，有針對性地創(chuàng)辦孵化器，孵化培育了大量科技型創(chuàng)業(yè)企業(yè)并形成集聚效應(yīng)。海爾提出要把企業(yè)員工由原來的雇傭者和執(zhí)行者，變成創(chuàng)業(yè)者和合伙人，大力推進企業(yè)內(nèi)部“自創(chuàng)業(yè)”，實現(xiàn)企業(yè)由出產(chǎn)品到出創(chuàng)客的轉(zhuǎn)變。
四、大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是推進供給創(chuàng)新的重大結(jié)構(gòu)性改革。
推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，是當前我國經(jīng)濟發(fā)展的重大任務(wù)。綜合來看，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，主要是指對要素投入側(cè)和生產(chǎn)側(cè)的重大改革、關(guān)鍵性改革。核心是要通過推進金融、土地等要素改革和生產(chǎn)端的改革，提升企業(yè)效益和競爭力，煥發(fā)企業(yè)家精神，創(chuàng)造出能夠激發(fā)消費者需求的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，滿足新需求，開拓新市場，推動新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，加快實現(xiàn)發(fā)展動力的轉(zhuǎn)換。最重要的是通過政府體制改革，讓更多社會資本參與投資，充分激發(fā)微觀經(jīng)濟主體活力。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，可以大幅增加有效供給，增強微觀經(jīng)濟活力，加速新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，又可以擴大就業(yè)、增加居民收入，還有利于促進社會縱向流動和公平正義，是經(jīng)濟發(fā)展的引擎。在當前形勢下，要緊緊圍繞打造大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新這一中國經(jīng)濟增長的新引擎、新動力，大力推進政府監(jiān)管、投融資、科技體制等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和生物醫(yī)藥與健康、新能源、節(jié)能環(huán)保、通用航空、文化旅游等重點領(lǐng)域的改革。比如，要圍繞培育小微企業(yè)和促進大企業(yè)創(chuàng)新，大力推進投融資和資本市場的改革，著力解決企業(yè)融資難、融資貴的問題。要大力推進能源電力、物流等體制機制改革，著力降低創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成本。要“放水養(yǎng)魚”，推動財稅體制結(jié)構(gòu)性改革，降低小微企業(yè)的稅負水平。在生產(chǎn)側(cè)方面，要放開服務(wù)業(yè)市場準入，擴大開放，使更多新企業(yè)公平進入，增強服務(wù)業(yè)發(fā)展動力作用。要深入推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，鼓勵廣大企業(yè)職工積極利用互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)，推進工藝創(chuàng)新和設(shè)備更新改造，廣泛開展技術(shù)革新，加快傳統(tǒng)制造業(yè)向中高端邁進。要適應(yīng)當前新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展趨勢，完善政府管理體制，加強人才、技術(shù)、金融等要素支撐，著力營造有利于新興企業(yè)不斷涌現(xiàn)和發(fā)展壯大，有利于新技術(shù)、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)快速商業(yè)化的良好生態(tài)。
不積跬步無以至千里，不積細流無以成江海。當前，全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓄勢待發(fā)，我國經(jīng)濟進入速度變化、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和動力轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時期。面對新的形勢，我們必須深入推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，著力營造有利于杰出科學家、發(fā)明家、技術(shù)專家和企業(yè)家不斷涌現(xiàn)，大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新蔚然成風的社會環(huán)境和文化氛圍，讓每一個充滿夢想并愿意為之努力的人獲得成功，實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)持續(xù)增長、國家強盛、人民富裕和社會公平正義。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇六
(一)狠抓學習教育培訓。加強政治理論學習，并學以致用抓發(fā)展。鎮(zhèn)黨委把政治理論學習擺上重要位置，以“抓學習強素質(zhì)提高班子決策能力”為宗旨，按照“以學習強素質(zhì)，以素質(zhì)定決策”的思路，狠抓鎮(zhèn)村兩級班子的理論學習。
(二)開展“三嚴三實”活動。通過多次組織學習并認真貫徹中央“八項規(guī)定”，省委“十項規(guī)定”、“十嚴禁”、“十不準”、市委“十項規(guī)定”和縣委“六項規(guī)定”。2016年7月召開以“三嚴三實”為主題的班子民主生活會和專題組織生活會，長壩鎮(zhèn)黨委書記以“三嚴三實”為主題為全鎮(zhèn)干部上了一次黨課，加強思想作風建設(shè)，提高拒腐防變的能力，使干部作風得到進一步改進，服務(wù)意識、群眾意識得到進一步提高。同時，高度重視紀檢監(jiān)察工作，加大案件的查辦力度，積極配合縣紀委、監(jiān)察局的辦案工作，大力支持鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察工作，2016年誡勉談話4人、約談23人，查處黨員違反計劃生育案件1件，開除黨籍1人;民生案件4起，警告處分4人。
(三)抓好黨員發(fā)展工作。嚴格按照“堅持標準、注重質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”16字方針，做好黨員發(fā)展工作。2016年發(fā)展黨員總數(shù)為5名，其中入黨積極分子10名，預備黨員5名，轉(zhuǎn)正黨員17名，全鎮(zhèn)有黨支部18個，黨員432名，其中預備黨員17名，女性黨員60名，占黨員總數(shù)的%，少數(shù)民族黨員258名，占黨員總數(shù)%，35歲以下黨員107名，占黨員總數(shù)%，大專以上學歷黨員86名，占黨員總數(shù)%。
二、實施“固本強基”工程，夯實基層基礎(chǔ)工作。
(一)加強農(nóng)村黨建工作。長壩鎮(zhèn)黨委堅持優(yōu)化黨組織設(shè)置，將全鎮(zhèn)分為18個黨支部，狠抓黨組織書記隊伍建設(shè)，開展“三個培養(yǎng)”工程，即，致富能人培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成村干部、村干部培養(yǎng)成村黨組織書記。今年，長壩鎮(zhèn)向各村下派大學生學歷的干部掛任支部副書記、主任助理，在不斷壯大干部隊伍的同時，更為村干部注入了新鮮的血液，為基層組織建設(shè)提供了人才保障，充實了村級后備干部庫。長壩鎮(zhèn)黨委全面落實村級辦公經(jīng)費和離任村干部補貼，2016年共計投入元.(二)加強社區(qū)黨建工作。長壩鎮(zhèn)全面推行在職黨員到社區(qū)報到制度，改變在職黨員在社區(qū)處于“隱形”狀態(tài)，發(fā)揮在職黨員的政策、能力、資源優(yōu)勢，通過開展三十多次民情家訪、三十余次社區(qū)活動、二十余次政策宣講、鎮(zhèn)干部每人認領(lǐng)一個“微心愿”等活動，進一步鞏固深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。
(三)開展后進黨組織整頓工作。長壩鎮(zhèn)建立軟弱渙散基層黨組織整頓常態(tài)機制，對照“五個好”黨支部標準，5月28日，由鎮(zhèn)黨委書記文桂任組長的5人工作組，對群眾反映較為強烈的謝窩溝村的村級班子軟弱渙散情況進行集中整頓。通過整頓，2016年合醫(yī)和養(yǎng)老保險籌資達到100%，其余各項工作按照長壩鎮(zhèn)黨委政府的工作部署圓滿完成，謝窩溝村班子更加團結(jié)，群眾滿意度提高。
三、實施“村有其家陣地建設(shè)突破”工程，完善便民服務(wù)體系。
長壩鎮(zhèn)為加快村級活動場所建設(shè)，實施村級活動場所建設(shè)資金投入渠道多元化，以財政投入為主，鎮(zhèn)自籌為輔，解決建設(shè)資金不足問題，今年，又有周壩、萬古兩村村級辦公場所建成并投入使用，至此共計11個村完成村級活動場所建設(shè)，室內(nèi)場所功能齊全、方便群眾，室外設(shè)施完備、美觀大方，計劃2017年全面完成15個村(社區(qū))完成村級活動場所建設(shè)任務(wù)，屆時全鎮(zhèn)將建成一批標準高、質(zhì)量優(yōu)、規(guī)范化的農(nóng)村黨員群眾“新”家。
四、實施“陽光黨務(wù)”工程，推進基層民主管理。
(一)加強基層民主管理。長壩鎮(zhèn)全面推行“四議兩公開”工作法，完善村務(wù)公開“五步”工作法，全面推行村級發(fā)言人制度，增強黨務(wù)、村務(wù)公開透明度;認真落實“三會制”，長壩鎮(zhèn)黨委每月開展一次落實情況專項督查，組織開展一次“雙評”民主評議黨員工作，發(fā)揮黨組織的監(jiān)督和黨員的主體作用;結(jié)合專題民主生活會召開，開展一次群眾民主評議黨員，促進黨員自覺接受群眾監(jiān)督。每一季度組織一次黨務(wù)知識學習和法制教育，增強法治觀念和法治為民意識，提高了基層黨組織書記依法管理基層事務(wù)的能力和依法治村工作水平。
(二)充分發(fā)揮黨代表作用。長壩鎮(zhèn)黨委深入推進縣鄉(xiāng)黨代表年會制，全年共開展2次黨代表視察龍門新區(qū)的新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和國林綠純專業(yè)合作社產(chǎn)銷發(fā)展模式、楓香坨石林農(nóng)民專業(yè)合作社為農(nóng)民脫貧致富領(lǐng)軍作用、劉場坪生態(tài)茶葉園區(qū)建設(shè)示范帶動作用，以及通村公路管護和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)情況。通過視察重點項目、重點工程活動，發(fā)揮了黨代表聯(lián)系服務(wù)群眾紐帶作用。開展3期“黨代表風采”集中宣傳報道活動，組織開展2次黨代表民主懇談會。
五、實施“增收帶動”工程，促進農(nóng)村同步小康。
(一)深化干部駐村工作。自20xx年2月思南縣委開展“干群連心同步小康”駐村工作以來，長壩鎮(zhèn)黨委采取重點村全覆蓋、示范村掛幫聯(lián)系等方式，下派駐村干部、第一支部書共30名鎮(zhèn)干部到村開展各項工作，規(guī)范建設(shè)15個村(社區(qū))“四室一堂”，并認真做好駐村工作的督查。積極參與“四在農(nóng)家美麗鄉(xiāng)村”建設(shè)活動，與群眾同吃同住同勞動，幫助基層解決了一些實際問題，辦理了一批實事好事，全年開展各類安全隱患排查150余次，調(diào)處矛盾糾紛76起，化解率達100%。長壩鎮(zhèn)黨委嚴格駐村工作管理規(guī)定和督查、通報、約談、問責、考核、激勵六項機制，實行半年述職考核、年終評先評優(yōu)制度。
農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革工作順利推進，林業(yè)確權(quán)工作全面完成，積極發(fā)展規(guī)模種養(yǎng)殖，以退耕還林為契機，為尖山村茶園發(fā)展、柑橘種植分別新流轉(zhuǎn)出土地392畝、76畝，丁家山村夏桃種植流轉(zhuǎn)土地350畝，發(fā)展蛋雞規(guī)模養(yǎng)殖場1個，獺兔規(guī)模養(yǎng)殖場1個，山羊規(guī)模養(yǎng)殖場25個，房屋交易50起、宅基地交易265處、山塘水庫使用權(quán)交易3起;全面完成合醫(yī)籌資工作，2017年合醫(yī)籌資已完成%。
(二)抓好干群連心室建設(shè)。長壩鎮(zhèn)黨委按照“地點好找、環(huán)境好看、有話好說、有事好辦”的要求和干群連心室“八個一”標準，長壩鎮(zhèn)全面完成干群連心室規(guī)范化建設(shè)工作，按照功能兼容、一室多用的原則，深入推進全鎮(zhèn)15個村(社區(qū))四室一堂建設(shè)。
以精準扶貧“六個到村到位”為抓手，進一步完善“家庭檔案”、“村情信息庫”和“小康信息庫”信息內(nèi)容。長壩鎮(zhèn)2016年舉辦一期新選派駐村干部專題培訓班，重點培訓駐村工作職責和“民情信息系統(tǒng)”使用。
近年來，縣委提出了“一業(yè)振興”，大力發(fā)展旅游業(yè)，長壩鎮(zhèn)黨委結(jié)合長壩鎮(zhèn)實際，以“科學打造石林名片，奮力構(gòu)建旅游強鎮(zhèn)”的主題，提出了抓學習強素質(zhì)提高班子決策能力，抓黨建強隊伍提高干部服務(wù)能力，抓項目強基礎(chǔ)提高經(jīng)濟發(fā)展能力，抓特色強產(chǎn)業(yè)提高市場競爭力，抓制度強法制提高民主管理能力的“五抓五強五提高”載體。
長壩鎮(zhèn)黨委高度重視黨員教育培訓工作。建立并完善了實訓基地建設(shè)，制定實訓基地培訓計劃，每月開展1次培訓，60歲以下的農(nóng)村黨員每年至少到實訓基地參觀培訓學習一次。同時，長壩鎮(zhèn)黨委加大對黨員志愿者招募工作，及時完善更新黨員志愿者數(shù)據(jù)信息，引導廣大黨員為群眾提供高效優(yōu)質(zhì)的志愿服務(wù)。
七、2016年黨建工作存在的主要問題。
一是抓黨建工作的意識需要進一步強化，進一步提高政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識水平。
二是抓基層組織建設(shè)的工作力度有待進一步加大。
三是工作作風需要進一步轉(zhuǎn)變。
四是農(nóng)村黨支部“三會一課”制度落實不夠好，黨支部的“三力”還有待加強。
五是培訓經(jīng)費緊缺，難以更廣泛地開展培訓，使農(nóng)村黨員和農(nóng)民都難得到培訓、學習。
六是技術(shù)力量薄弱，時間緊，任務(wù)重，加上技術(shù)人員少，在一定程度上影響了培訓效果，難以全面開展培訓。
這些問題必須引起高度重視，采取措施，在下一步工作中加以克服和解決。
2017年長壩鎮(zhèn)黨建工作總體思路是：以*理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中和五中全會精神，緊緊圍繞省、市、縣確定的工作部署，以加強黨的先進性、純潔性建設(shè)為目標，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力做好機關(guān)黨員干部思想政治建設(shè)、機關(guān)黨的基層組織建設(shè)、機關(guān)作風建設(shè)、機關(guān)文化建設(shè)和支部自身建設(shè)“五項重點工作”，為推進長壩鎮(zhèn)黨建工作再上新臺階，建設(shè)幸福宜居的長壩作出積極貢獻。
2017年長壩鎮(zhèn)黨建工作初步打算：
第一、深入學習貫徹黨的十八屆五中全會精神，加強黨員干部思想政治建設(shè)，充分發(fā)揮黨員活動室、支部書記上黨課、讀書會、演講會等學習活動，以宣講黨的十八屆五中全會精神為主線，結(jié)合大講堂、民主生活會、大討論等活動形式，動員機關(guān)黨員干部帶頭講黨性、重品行、作表率;積極打造服務(wù)型黨組織，以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)營造濃厚的學習氛圍。挖掘、培育、宣傳先進典型，發(fā)揮典型引領(lǐng)示范作用。
第二、按照常規(guī)工作抓規(guī)范、重點工作抓創(chuàng)新，扎實推進黨的基層組織建設(shè)。抓黨建、帶隊伍、促業(yè)務(wù)。不斷創(chuàng)新和完善“四議兩公開”法、基層黨組織書記抓黨建工作述職評議制度和完善村務(wù)公開“五步”工作法，注重與實際工作的結(jié)合，創(chuàng)新活動方式。加強支部自身建設(shè)。帶頭講黨性、重品行、作表率，要深入基層、深入一線，采取集中培訓、工作交流、學習考察等方式，開展黨務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能的學習，促使機關(guān)干部進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、更新知識、拓展視野，不斷提高個人素質(zhì)和指導、服務(wù)基層的工作水平。
第三、加強機關(guān)黨支部自身建設(shè)。加強和規(guī)范“三會一課”制度和黨員調(diào)入調(diào)出、黨費收繳等組織管理制度建設(shè)，對所屬黨員實有情況進行全面核對，實施動態(tài)管理。進一步明確機關(guān)黨建工作責任制，不斷完善和規(guī)范機關(guān)黨建工作考核辦法，提高考核效果。
第四、提升黨員干部隊伍素質(zhì)。通過黨課教育、讀書活動、新老黨員談入黨感受、主題黨日和自主選學等形式，不斷創(chuàng)新黨員干部隊伍教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)的新途徑。嚴格黨內(nèi)組織生活，做好民主評議黨員。嚴把黨員“素質(zhì)關(guān)”、“程序關(guān)”和“監(jiān)督關(guān)”，注重從基層崗位、生產(chǎn)一線發(fā)展黨員，從程序上確保黨員的好中選優(yōu)，抓好入黨積極分子和發(fā)展對象隊伍建設(shè)。
第五、完善群團組織建設(shè)。堅持黨建帶工建、帶團建、帶婦建，充分發(fā)揮群團組織的優(yōu)勢和作用，動員和組織全鎮(zhèn)機關(guān)干部職工圍繞全鎮(zhèn)中心工作獻智獻力、創(chuàng)造一流業(yè)績。積極開展“獻愛心、送溫暖”活動，組織走訪慰問和幫扶困難職工等活動，拓展工作覆蓋面，積極開展青年志愿活動。
第六、深入推進黨風廉政建設(shè)。督促落實中央和省、市、縣關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定。落實領(lǐng)導干部“一崗雙責”，執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制。強化崗位廉政教育、示范教育特別是反面警示教育，不斷提高黨風廉政教育的針對性，進一步筑牢黨員領(lǐng)導干部拒腐防變的思想防線。繼續(xù)深入推進黨務(wù)公開工作，進一步完善黨內(nèi)選舉、黨內(nèi)民主決策、黨內(nèi)民主監(jiān)督、黨員定期評議等制度，暢通黨員行使民主權(quán)利、發(fā)揮主體作用的渠道，切實保障黨員知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇七
論文摘要：學分制的推行是高等教育發(fā)展的必然趨勢。探討了學分制改革下輔導員工作所面臨的挑戰(zhàn)，并結(jié)合工作經(jīng)驗系統(tǒng)地闡述輔導員應(yīng)該通過提升自身素質(zhì)，改進工作方式，結(jié)合書院管理模式，借助各種平臺拉近師生關(guān)系，有效地發(fā)揮輔導員的作用。
教育是國家和民族的根本，采取什么樣的教育體制，是時代賦予的使命。新中國成立以來，為了適應(yīng)國家建設(shè)的需要，我國高等學校采用前蘇聯(lián)的學年制教學管理模式，為當時的社會主義建設(shè)奠定了人才基礎(chǔ)，使得祖國的現(xiàn)代化建設(shè)得以實現(xiàn)。改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，“厚基礎(chǔ)、寬口徑、高素質(zhì)”的復合型人才在社會才人領(lǐng)域中呼聲日盛，但學年制教學計劃統(tǒng)得死，教學方法滿堂灌，教學過程模式單一，忽視學生志趣和個人差異，知識面窄等弊端，已與社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)對人才培養(yǎng)的要求不相適應(yīng)。改變這種狀況，建立適應(yīng)新時期需要的人才培養(yǎng)管理制度，是高等教育改革的重要內(nèi)容。在這種環(huán)境條件下，學分制作為人類社會的文明成果備受重視和推崇，我國高等院校在適應(yīng)新的情況、順應(yīng)時代發(fā)展中，教學體制也逐漸由學年制向靈活多樣的學分制轉(zhuǎn)變。我院作為江蘇省完全學分制重點改革院校，在近幾年里以完全學分制為基礎(chǔ)，集合導師制和書院制的教育管理模式，取得了重要的改革成果，使得部分優(yōu)秀的學生在三年時間里完成了本科教育，真正實現(xiàn)了彈性學分教育，這將對學分制的推廣產(chǎn)生一定的影響。
學分制注重學生個性發(fā)展，提倡學生知識結(jié)構(gòu)多樣化，充分體現(xiàn)“以人為本”的現(xiàn)代高等教育管理理念，該制度的實行要求改變輔導員的工作方式、工作思路等。本文將就學分制下高校輔導員工作中存在的問題提出一些政策建議。
完全學分制是一種自由度較大的教學管理模式，學生只要修滿畢業(yè)所需的最低學分數(shù)即可畢業(yè)，而不明確規(guī)定其修學的年限。學生可以根據(jù)自己的興趣愛好及就業(yè)需求自由選擇專業(yè)方向，自由安排學習進度，自由選擇任課老師[1]。選課制是完全學分制的核心，并保證了學生充分的自由，在很大程度上增加了學生學習的靈活性和自主性。但是同時也給管理帶來了一系列的問題，使得輔導員工作難度加大。根據(jù)調(diào)查分析，完全學分制的實施給高校輔導員工作帶來的典型問題大致如下：
1．輔導員思想政治工作壓力增大。以班級為載體組織學生活動的失效和思想政治教育方式的不當是思想政治教育作用不能得到保證的主要因素。在學分制條件下，選課的差異導致一個班級的學生很難統(tǒng)一在同一時間、空間，要想完整地組織學生進行思想政治教育幾乎不可能，而輔導員面臨管理幅度在200人左右的狀況下，精力有限、時間也有限；另外，針對傳統(tǒng)的教育方式而言，據(jù)調(diào)查問卷反饋回來的信息表明，有66.1%的學生認為，大學思想政治理論課教學和理論教育的實效性，取決于是否真正貼近學生的思想實際，是否引發(fā)學生對當代問題的思考[2]。作為輔導員應(yīng)該從學生所面臨的實際問題出發(fā)，如工作、考研、戀愛等問題，對學生進行解惑，引導學生對時代的思考。
2.輔導員工作模式不再適應(yīng)學分制下的學生管理。根據(jù)對輔導員進行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%的輔導員表示，隨著學分制的推行，無法將所有學生組織在同一時間、空間里開展班級工作。而因為無法開展班集體活動，學生的集體榮譽感隨著下降，數(shù)據(jù)顯示90%的輔導員認為在推行學分制之后，學生的集體榮譽感淡化[3]。大部分的輔導員表示，當前學分制條件下，學生的紀律性明顯較之學年制時要差，學生個體事件明顯增多，管理的隨機性大為增加。
3.輔導員難以應(yīng)對學分制下學生思想、觀念的差異化。大學生正處于世界觀、人生觀、價值觀形成的關(guān)鍵階段，易于接受新事物、新思想，但辨別是非能力、自我約束能力較差。然而，學分制下，學生的自主性增強，學生的課余時間增多，從而導致思想、價值取向的多樣化，這些多元化增加了輔導員與學生溝通的難度。
4.師生交流日益減少，學生對輔導員工作的滿意度較低。輔導員工作的對象是學生，與學生建立起良好的關(guān)系不僅是工作的需要，同時也是師生之間情誼的體現(xiàn)，二者是相輔相成的。良好的師生關(guān)系必然會推進工作的開展，而工作上結(jié)成愉悅的師生關(guān)系又會增進師生之間的感情。當前學分制下，由于選課的泛化導致了學生組織的渙散，輔導員與學生接觸的機會越來越少。同時輔導員開展工作的場所超過82%在辦公室和教室，這在一定程度上導致師生交流機會減少、關(guān)系淡化，學生對輔導員工作不認可。
為了使輔導員工作適應(yīng)學分制改革，我院相應(yīng)地采取了書院制的管理模式。把輔導員的辦公地點搬到學生宿舍，深入學生群體，這不僅可以及時地了解并幫助學生解決學習生活中的困難，同時還可以拉近師生關(guān)系。下面僅從我在輔導員崗位上的一些經(jīng)驗，淺析輔導員工作改革的對策。
1.提升自身素質(zhì)，改進工作方法。素質(zhì)是基礎(chǔ)，輔導員所面對的學生除過去家庭、性格等因素的差異之外，還由于學習差別所導致的思想多樣化，這必然加大了思想政治教育的復雜程度。為此，輔導員必須不斷提升自身素質(zhì)，包括知識、能力和人格修養(yǎng)等多方面，擴大知識面有利于輔導員解決學分制下學生成長的各種困惑，提高能力尤其是創(chuàng)新力是解決學分制下學生小個體事件的必然要求。方法是關(guān)鍵，學分制條件下，應(yīng)該注重對學生實行有差異的分層教育。主動接觸學生，施行抓兩頭、帶中間的方法。從實施對象上看，需要鼓勵優(yōu)等生，并在學生中間為其樹立威信，使他更優(yōu)秀；同時主動接觸成績較差，或思想負擔較重的學生，從生活和學習上主動提供幫助，使其不掉隊和離群。從時間上看，需要在學期初和學期末加大對學生的.管理力度，增加接觸次數(shù)，輔助學生在學期初較快地進入學習狀態(tài)，在學期末及時進入考試狀態(tài)。為了保證學分制的順利進行，我院多次聘請全國優(yōu)秀輔導員來院開展講座，并提供心理學方面的培訓。
2.劃分輔導員崗位，緊抓學生干部。學分制下，班級概念的弱化是必然的趨勢，這顯然對輔導員開展日常管理工作造成不利的影響。要在此情形下有效開展班級管理工作，學生干部就顯得尤為重要。為了更好地掌握學分制下學生的思想動態(tài)，可以讓每位學生干部聯(lián)系負責幾位普通學生，要求他們每月上交自己所聯(lián)系同學的動態(tài)匯報，包括學習、生活和思想等方面。通過這種方式建立學校與學生個體之間的快捷聯(lián)系，了解相關(guān)學生的實時思想動態(tài)信息，將能及時發(fā)現(xiàn)和處理學生的個體事件。學院通過細化輔導員工作，把傳統(tǒng)的年級輔導員改變?yōu)閰^(qū)域主管，使得每個輔導員分管不同工作，管理相應(yīng)的學生會工作，這樣確保輔導員同時掌握不同年級學生的信息，可以充分保障學生自治的有效性。我院把輔導員職責分為學業(yè)主管、社區(qū)主管、教育主管，分別負責學生的學習、生活和思想教育。這樣可以細化輔導員工作，同時還可以貫穿不同年級，使得管理工作具有持續(xù)性。
3.推行宿舍辦公，拉近師生距離。學分制條件下，改革現(xiàn)有學生公寓樓棟以年級劃分的做法，建立以院系劃片區(qū)的管理方式，專業(yè)和行政班級相對集中安排。學校降低學生工作重心，把學生工作的觸角伸向?qū)W生宿舍；院系派出專職輔導員住進學生公寓，執(zhí)行和落實學校和院系學生工作任務(wù)和管理措施，具體負責社區(qū)學生的教育管理工作。從而在全校建立一個有形和無形、時間和空間相結(jié)合的立體體系，從管理方式上保證學生工作的順利開展。
4.開拓網(wǎng)絡(luò)平臺，加強師生交流。通過深入宿舍、社團和網(wǎng)絡(luò)這三個陣地，可直接掌握學生的思想、生活、紀律、興趣、特長與愛好，從而能正確引導、教育和幫助學生，也有助于輔導員改進工作。在學分制下，輔導員與學生溝通的平臺更少，如何走進學生、有效交流就更顯重要了。一方面，應(yīng)該充分重視發(fā)揮宿舍功能。另一方面，在網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達的今天，有60%的學生在課余時間會經(jīng)常性接觸網(wǎng)絡(luò)。輔導員建立的論壇、博客、qq、飛信等網(wǎng)絡(luò)平臺在學生中得到普遍應(yīng)用，教師可以在平臺上與學生分享一些心理，還可以發(fā)布消息，有助于打消學生與教師溝通的障礙、拉近師生距離。一些性格比較內(nèi)向的學生往往愿意通過網(wǎng)絡(luò)的方式與教師交流，通過這樣的交流更容易贏得學生的信任，增進與學生之間的感情[4]。
三、總結(jié)。
學分制給學校的管理帶來了一定的困難，輔導員作為學校管理的前線，應(yīng)該主動適應(yīng)學分制下學生管理的一些變化，通過提升自身素質(zhì)，改進工作方式，轉(zhuǎn)變思想觀念，建立以宿舍為單位的管理模式，加強學生干部管理，同時利用網(wǎng)絡(luò)加強與學生的溝通。通過輔導員工作途徑的創(chuàng)新，確保改革的順利進行，構(gòu)建和諧校園。高校輔導員工作既是教育工作，也是管理工作，既要講究科學還要講究藝術(shù)。在學分制條件下，高校輔導員在實際工作中應(yīng)該堅持以生為本，貼近學生，分析新問題，探尋新思路，為社會培養(yǎng)更多全面發(fā)展的人才。
參考文獻：
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇八
3.開展對未成年人犯罪的預防工作。
4.負責對檢察機關(guān)在檢察環(huán)節(jié)中其他社會。
治安綜合治理工作的指導。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇九
論文摘要：學分制的推行是高等教育發(fā)展的必然趨勢。探討了學分制改革下輔導員工作所面臨的挑戰(zhàn)，并結(jié)合工作經(jīng)驗系統(tǒng)地闡述輔導員應(yīng)該通過提升自身素質(zhì)，改進工作方式，結(jié)合書院管理模式，借助各種平臺拉近師生關(guān)系，有效地發(fā)揮輔導員的作用。
教育是國家和民族的根本，采取什么樣的教育體制，是時代賦予的使命。新中國成立以來，為了適應(yīng)國家建設(shè)的需要，我國高等學校采用前蘇聯(lián)的學年制教學管理模式，為當時的社會主義建設(shè)奠定了人才基礎(chǔ)，使得祖國的現(xiàn)代化建設(shè)得以實現(xiàn)。改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，“厚基礎(chǔ)、寬口徑、高素質(zhì)”的復合型人才在社會才人領(lǐng)域中呼聲日盛，但學年制教學計劃統(tǒng)得死，教學方法滿堂灌，教學過程模式單一，忽視學生志趣和個人差異，知識面窄等弊端，已與社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)對人才培養(yǎng)的要求不相適應(yīng)。改變這種狀況，建立適應(yīng)新時期需要的人才培養(yǎng)管理制度，是高等教育改革的重要內(nèi)容。在這種環(huán)境條件下，學分制作為人類社會的文明成果備受重視和推崇，我國高等院校在適應(yīng)新的情況、順應(yīng)時代發(fā)展中，教學體制也逐漸由學年制向靈活多樣的學分制轉(zhuǎn)變。我院作為江蘇省完全學分制重點改革院校，在近幾年里以完全學分制為基礎(chǔ)，集合導師制和書院制的教育管理模式，取得了重要的改革成果，使得部分優(yōu)秀的學生在三年時間里完成了本科教育，真正實現(xiàn)了彈性學分教育，這將對學分制的推廣產(chǎn)生一定的影響。
學分制注重學生個性發(fā)展，提倡學生知識結(jié)構(gòu)多樣化，充分體現(xiàn)“以人為本”的現(xiàn)代高等教育管理理念，該制度的實行要求改變輔導員的工作方式、工作思路等。本文將就學分制下高校輔導員工作中存在的問題提出一些政策建議。
完全學分制是一種自由度較大的教學管理模式，學生只要修滿畢業(yè)所需的最低學分數(shù)即可畢業(yè)，而不明確規(guī)定其修學的年限。學生可以根據(jù)自己的興趣愛好及就業(yè)需求自由選擇專業(yè)方向，自由安排學習進度，自由選擇任課老師[1]。選課制是完全學分制的核心，并保證了學生充分的自由，在很大程度上增加了學生學習的靈活性和自主性。但是同時也給管理帶來了一系列的問題，使得輔導員工作難度加大。根據(jù)調(diào)查分析，完全學分制的實施給高校輔導員工作帶來的典型問題大致如下：
1．輔導員思想政治工作壓力增大。以班級為載體組織學生活動的失效和思想政治教育方式的不當是思想政治教育作用不能得到保證的主要因素。在學分制條件下，選課的差異導致一個班級的學生很難統(tǒng)一在同一時間、空間，要想完整地組織學生進行思想政治教育幾乎不可能，而輔導員面臨管理幅度在200人左右的狀況下，精力有限、時間也有限；另外，針對傳統(tǒng)的教育方式而言，據(jù)調(diào)查問卷反饋回來的信息表明，有66.1%的學生認為，大學思想政治理論課教學和理論教育的實效性，取決于是否真正貼近學生的思想實際，是否引發(fā)學生對當代問題的思考[2]。作為輔導員應(yīng)該從學生所面臨的實際問題出發(fā)，如工作、考研、戀愛等問題，對學生進行解惑，引導學生對時代的思考。
2.輔導員工作模式不再適應(yīng)學分制下的學生管理。根據(jù)對輔導員進行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%的輔導員表示，隨著學分制的推行，無法將所有學生組織在同一時間、空間里開展班級工作。而因為無法開展班集體活動，學生的集體榮譽感隨著下降，數(shù)據(jù)顯示90%的輔導員認為在推行學分制之后，學生的集體榮譽感淡化[3]。大部分的輔導員表示，當前學分制條件下，學生的紀律性明顯較之學年制時要差，學生個體事件明顯增多，管理的隨機性大為增加。
3.輔導員難以應(yīng)對學分制下學生思想、觀念的差異化。大學生正處于世界觀、人生觀、價值觀形成的關(guān)鍵階段，易于接受新事物、新思想，但辨別是非能力、自我約束能力較差。然而，學分制下，學生的自主性增強，學生的課余時間增多，從而導致思想、價值取向的多樣化，這些多元化增加了輔導員與學生溝通的難度。
4.師生交流日益減少，學生對輔導員工作的滿意度較低。輔導員工作的對象是學生，與學生建立起良好的關(guān)系不僅是工作的需要，同時也是師生之間情誼的體現(xiàn)，二者是相輔相成的。良好的師生關(guān)系必然會推進工作的開展，而工作上結(jié)成愉悅的師生關(guān)系又會增進師生之間的感情。當前學分制下，由于選課的泛化導致了學生組織的渙散，輔導員與學生接觸的機會越來越少。同時輔導員開展工作的場所超過82%在辦公室和教室，這在一定程度上導致師生交流機會減少、關(guān)系淡化，學生對輔導員工作不認可。
為了使輔導員工作適應(yīng)學分制改革，我院相應(yīng)地采取了書院制的管理模式。把輔導員的辦公地點搬到學生宿舍，深入學生群體，這不僅可以及時地了解并幫助學生解決學習生活中的困難，同時還可以拉近師生關(guān)系。下面僅從我在輔導員崗位上的一些經(jīng)驗，淺析輔導員工作改革的對策。
1.提升自身素質(zhì)，改進工作方法。素質(zhì)是基礎(chǔ)，輔導員所面對的學生除過去家庭、性格等因素的差異之外，還由于學習差別所導致的思想多樣化，這必然加大了思想政治教育的復雜程度。為此，輔導員必須不斷提升自身素質(zhì)，包括知識、能力和人格修養(yǎng)等多方面，擴大知識面有利于輔導員解決學分制下學生成長的各種困惑，提高能力尤其是創(chuàng)新力是解決學分制下學生小個體事件的必然要求。方法是關(guān)鍵，學分制條件下，應(yīng)該注重對學生實行有差異的分層教育。主動接觸學生，施行抓兩頭、帶中間的方法。從實施對象上看，需要鼓勵優(yōu)等生，并在學生中間為其樹立威信，使他更優(yōu)秀；同時主動接觸成績較差，或思想負擔較重的學生，從生活和學習上主動提供幫助，使其不掉隊和離群。從時間上看，需要在學期初和學期末加大對學生的管理力度，增加接觸次數(shù)，輔助學生在學期初較快地進入學習狀態(tài)，在學期末及時進入考試狀態(tài)。為了保證學分制的順利進行，我院多次聘請全國優(yōu)秀輔導員來院開展講座，并提供心理學方面的培訓。
2.劃分輔導員崗位，緊抓學生干部。學分制下，班級概念的弱化是必然的趨勢，這顯然對輔導員開展日常管理工作造成不利的影響。要在此情形下有效開展班級管理工作，學生干部就顯得尤為重要。為了更好地掌握學分制下學生的思想動態(tài)，可以讓每位學生干部聯(lián)系負責幾位普通學生，要求他們每月上交自己所聯(lián)系同學的動態(tài)匯報，包括學習、生活和思想等方面。通過這種方式建立學校與學生個體之間的快捷聯(lián)系，了解相關(guān)學生的實時思想動態(tài)信息，將能及時發(fā)現(xiàn)和處理學生的個體事件。學院通過細化輔導員工作，把傳統(tǒng)的年級輔導員改變?yōu)閰^(qū)域主管，使得每個輔導員分管不同工作，管理相應(yīng)的學生會工作，這樣確保輔導員同時掌握不同年級學生的信息，可以充分保障學生自治的有效性。我院把輔導員職責分為學業(yè)主管、社區(qū)主管、教育主管，分別負責學生的學習、生活和思想教育。這樣可以細化輔導員工作，同時還可以貫穿不同年級，使得管理工作具有持續(xù)性。
3.推行宿舍辦公，拉近師生距離。學分制條件下，改革現(xiàn)有學生公寓樓棟以年級劃分的做法，建立以院系劃片區(qū)的管理方式，專業(yè)和行政班級相對集中安排。學校降低學生工作重心，把學生工作的觸角伸向?qū)W生宿舍；院系派出專職輔導員住進學生公寓，執(zhí)行和落實學校和院系學生工作任務(wù)和管理措施，具體負責社區(qū)學生的教育管理工作。從而在全校建立一個有形和無形、時間和空間相結(jié)合的立體體系，從管理方式上保證學生工作的順利開展。
4.開拓網(wǎng)絡(luò)平臺，加強師生交流。通過深入宿舍、社團和網(wǎng)絡(luò)這三個陣地，可直接掌握學生的思想、生活、紀律、興趣、特長與愛好，從而能正確引導、教育和幫助學生，也有助于輔導員改進工作。在學分制下，輔導員與學生溝通的平臺更少，如何走進學生、有效交流就更顯重要了。一方面，應(yīng)該充分重視發(fā)揮宿舍功能。另一方面，在網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達的今天，有60%的學生在課余時間會經(jīng)常性接觸網(wǎng)絡(luò)。輔導員建立的論壇、博客、qq、飛信等網(wǎng)絡(luò)平臺在學生中得到普遍應(yīng)用，教師可以在平臺上與學生分享一些心理，還可以發(fā)布消息，有助于打消學生與教師溝通的障礙、拉近師生距離。一些性格比較內(nèi)向的學生往往愿意通過網(wǎng)絡(luò)的方式與教師交流，通過這樣的交流更容易贏得學生的信任，增進與學生之間的感情[4] 。
學分制給學校的管理帶來了一定的困難，輔導員作為學校管理的前線，應(yīng)該主動適應(yīng)學分制下學生管理的一些變化，通過提升自身素質(zhì)，改進工作方式，轉(zhuǎn)變思想觀念，建立以宿舍為單位的管理模式，加強學生干部管理，同時利用網(wǎng)絡(luò)加強與學生的溝通。通過輔導員工作途徑的創(chuàng)新，確保改革的順利進行，構(gòu)建和諧校園。高校輔導員工作既是教育工作，也是管理工作，既要講究科學還要講究藝術(shù)。在學分制條件下，高校輔導員在實際工作中應(yīng)該堅持以生為本，貼近學生，分析新問題，探尋新思路，為社會培養(yǎng)更多全面發(fā)展的人才。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇十
職務(wù)犯罪是國家工作人員利用職權(quán)進行的犯罪，它的本質(zhì)特征是權(quán)力商品化，犯罪人利用社會公共權(quán)力進行“權(quán)錢交易”，以滿足個人、家庭或小集體利益，其犯罪造成的危害較之其他刑事犯罪相比更甚，是一種嚴重的腐敗現(xiàn)象，黨中央關(guān)于打防并舉，標本兼治，從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象發(fā)生的一項新的工作舉措。要使預防職務(wù)犯罪工作與時俱進，就必須解放思想，實事求是，在思想觀念、工作方式等方面，引進機制，創(chuàng)新發(fā)展，使預防職務(wù)犯罪工作延著健康的道路不斷向前發(fā)展。
位置。這種片面思想，直接影響到對預防工作的整體部署。把重點骨干力量布置到辦案上面，而臨時找?guī)讉€人來搞預防，使預防工作應(yīng)付差事，流于口頭，流于形式。隨著預防部門的單設(shè)，個別地方出現(xiàn)了打防脫節(jié)，打擊不管預防，甚至認為，職務(wù)犯罪預防工作是專職預防部門的事，與其他業(yè)務(wù)部門無關(guān)的傾向。我認為，打擊職務(wù)犯罪工作和預防職務(wù)犯罪工作是檢察工作對職務(wù)行為執(zhí)法的兩個互相依存、不可或缺的組成部分。二者是相輔相成，不可分割的有機整體，是辨證統(tǒng)一的關(guān)系。懲處是遏制腐敗現(xiàn)象的有效手段，但打擊本身不是目的。打擊的目的在于發(fā)揮法律的警戒、威懾作用，懲一警百，預防貪污賄賂的發(fā)生，防止腐敗現(xiàn)象的蔓延。從這個意義上講，打擊是手段，預防才是目的。沒有打擊的預防，是軟弱無力的預防；沒有預防的打擊是漫無目的的打擊。只打不防，就會出現(xiàn)打不勝打的情況；只防不打，則會出現(xiàn)防不勝防的情況。要做到打擊的同時抓預防，預防的同時抓打擊。建立預防職務(wù)犯罪工作機制中，正確處理好打擊和預防的關(guān)系，摸索打防結(jié)合、打防一體化，辦案預防一崗雙責的做法和體驗，使檢察機關(guān)的專門預防工作緊跟時代步伐，始終保持充沛的活力。
育的、行政的和法律的手段。要終把預防職務(wù)犯罪工作作為檢察工作的重要組成部分，實行層層負責制。將預防職務(wù)犯罪任務(wù)目標量化分解到每一個干警。對預防工作開展情況與個人的總評動態(tài)檢查考評機制聯(lián)系起來。及時解決預防工作中的問題，適時總結(jié)推廣職務(wù)犯罪預防的好經(jīng)驗，新方法。預防工作由案件聯(lián)絡(luò)和預防調(diào)查、預防宣傳和預防咨詢、檢察建議四部分組成，對檢察院的反貪、瀆職、監(jiān)所、控申、批捕、起訴、民行等相關(guān)科室承擔的預防職務(wù)犯罪工作進行了明確的規(guī)定和具體分工，將預防職務(wù)犯罪工作融入到具體檢察業(yè)務(wù)工作各個環(huán)節(jié)，形成了以預防科為主，結(jié)合自己的檢察業(yè)務(wù)職能搞預防的整體預防工作體系。另外還要建立機構(gòu)形成社會化大預防網(wǎng)絡(luò)，堅持“依靠黨委，結(jié)合職能，突出重點，講求實效，服務(wù)大局”的預防工作原則，加大預防網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，啟動各系統(tǒng)的預防機構(gòu)，全方位開展預防工作。通過具體的預防措施，開展多種形式的預防工作，以行業(yè)預防為支干，以檢察機關(guān)為紐帶，形成縱橫交織的預防網(wǎng)絡(luò)，使點的力量和線上的工作有機結(jié)合起來，變零打碎敲式的預防為整體推進式的預防。
建議是檢察機關(guān)結(jié)合辦案開展預防工作的基礎(chǔ)手段，是履行法律監(jiān)督職能的方式之一，屬于非訴訟形式的檢察活動。檢察建議效力和權(quán)威性決定著檢察建議的作用和效果，關(guān)系并影響建議單位與受建議單位之間的協(xié)作關(guān)系和因此而產(chǎn)生的法律關(guān)系。一些單位、部門，如監(jiān)察機關(guān)、人民法院、公安機關(guān)、律師事務(wù)所、有關(guān)單位甚至個人，都可以提出關(guān)于預防職務(wù)犯罪的建議，內(nèi)容、形式不同，效力和效果也就不同。比較而言，檢察建議具有最大的優(yōu)勢和權(quán)威性。筆者認為，檢察建議的權(quán)威性不是靠行政命令，也不是靠口頭爭取，而是源于法律監(jiān)督職能，源于檢察機關(guān)長期的預防工作實踐積淀下來形成了豐富的經(jīng)驗，從而為檢察建議的優(yōu)越地位、價值和權(quán)威性提供了保障，這是其他任何機關(guān)和部門所無法或者說很難達到的。
面，缺乏針對性，從而嚴重制約了預防工作向?qū)I(yè)化、規(guī)范化和社會化方向縱深發(fā)展。預防職務(wù)犯罪工作要與時俱進，就必須下大力氣提高預防人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，全面提升預防工作的層次和水平。預防機構(gòu)中除了有法律方面的人才以外，還應(yīng)配備金融證券、工商、建筑、會計等方面的專家，來共同參與預防工作。當然，限于編制，專家也可以采用臨時聘請的方式，類似于檢察機關(guān)的“專家咨詢委員會”，機動靈活地開展預防工作。此外，預防部門本身也應(yīng)該挖掘潛力，加強教育培訓，積極投身“爭創(chuàng)學習型檢察院、爭當學習型檢察官”活動中去，采取各種形勢提高預防隊伍的專業(yè)化水平。
最后，預防職務(wù)犯罪工作必須從實際出發(fā)，用發(fā)展的觀點認識發(fā)展者的理論和發(fā)展者的事物，自覺從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，推進預防職務(wù)犯罪工作思想方法、思想觀念的與時俱進。預防職務(wù)犯罪是一個復雜的系統(tǒng)工程。我們要把預防職務(wù)犯罪工作做為檢察機關(guān)一個新的工作亮點，不斷探索，大膽創(chuàng)新，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，紀檢組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，社會各界廣泛參與，檢察機關(guān)充分發(fā)揮檢察職能優(yōu)勢的預防職務(wù)犯罪網(wǎng)絡(luò)格局，不斷強化大局意識、責任意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識和法治意識，把預防職務(wù)犯罪工作逐步納入法制化、規(guī)范化軌道。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇十一
我校的辦學理念是“文化立校,質(zhì)量強校,彰顯個性,突出特色”,我校的辦學思想是“強化藝術(shù)特色,傳承優(yōu)秀文化,豐富教育內(nèi)涵,創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)學?！?以上辦學理念及思想,無一不體現(xiàn)我校追求特色發(fā)展的道路,追求讓每一個學生健康、全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展的模式.
“以藝輔德,以人為本”是我校的校訓,也是引領(lǐng)我校各項工作的`指導思想,我們確定以藝術(shù)教育為德育工作的突破口,通過培養(yǎng)學生的藝術(shù)技能,提升學生的藝術(shù)修養(yǎng),達到對學生的以“熱愛家鄉(xiāng)文化”為主題的愛國主義教育,以“特色中隊文化”為主題的集體主義教育,以“藝術(shù)技能過關(guān)”為主題的全面發(fā)展教育.這樣就形成以“藝術(shù)校園文化建設(shè)”、“特色中隊文化建設(shè)”、“學生全面發(fā)展評價體系”為表現(xiàn)形式的德育特色教育新模式.
“一條主線,三項內(nèi)容,三種氛圍,一大特色”.
一條主線:以校訓“以藝輔德,以人為本”為主線.
通過對學校藝術(shù)教育內(nèi)容同德育內(nèi)容的有效整合,通過培養(yǎng)學生的藝術(shù)技能和興趣,創(chuàng)建藝術(shù)特色中隊,傳承和創(chuàng)新家鄉(xiāng)傳統(tǒng)民間藝術(shù),逐步形成具有特色的德育模式.
三項內(nèi)容:1、以“熱愛家鄉(xiāng)文化”為主題的愛國主義教育；2、以“特色中隊文化”為主題的集體主義教育；3、以“藝術(shù)技能過關(guān)”為主題的全面發(fā)展教育.
三種氛圍:1、以民間藝術(shù)為主題的校園文化氛圍；2、以特色中隊為主題的班級文化氛圍；3、以學生評價為主題的個人發(fā)展氛圍.
一大特色:初步形成以藝術(shù)教育為突破口,全方位引領(lǐng)學校德育工作的特色.
1．完善藝術(shù)制度,整合德育內(nèi)容.我校專門對藝術(shù)教育的各項制度進行了修改和完善,使之納入學校的整體德育工作計劃中,并貫穿于學校工作的各個方面,我們還專門制定了德育課題研究制度,20xx年科研課題“藝術(shù)修養(yǎng)與學生品行的關(guān)系”被市教科所確定為市級十一五規(guī)劃課題.
2．引入民間藝術(shù),傳承優(yōu)秀文化.20xx年,我們提出了“弘揚民間藝術(shù),傳承優(yōu)秀文化,豐富教育內(nèi)涵,創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)學校”的德育工作理念,將民間藝術(shù)形式首先引入學校興趣組活動中,然后使之擴展為校園文化建設(shè)和愛祖國愛家鄉(xiāng)教育的主要內(nèi)容.我們以年級為單位,組建了燈籠秧歌隊,扇子秧歌隊,霸王鞭隊,腰鼓隊,威風鑼鼓隊等民間藝術(shù)團隊,邀請社會民間藝人走進學校進行指導.全體學生全面參與,藝術(shù)種類固定年級,不固定學生,這樣學生小學六年就會獲得六種藝術(shù)技能,不但引導了興趣,培養(yǎng)了特長,而且形式多樣的對學生進行了愛國主義教育,培養(yǎng)了學生熱愛家鄉(xiāng),熱愛家鄉(xiāng)文化,立志對家鄉(xiāng)優(yōu)秀文化進行傳承和發(fā)揚光大的品質(zhì).20xx年學校申報的課題《鄉(xiāng)土文化與校園文化的德育功能研究》成為區(qū)級課題.
3．藝術(shù)特色活動,開發(fā)德育功能.我校堅持實施“每日藝術(shù)教育特色活動”.即早上的“每周一曲”,每節(jié)課前的“課前一支歌”,課間操的“藝術(shù)體操”,每天下午的“學生才藝展示”,每周二、四下午的“民間藝術(shù)活動”.通過形式多樣的藝術(shù)特色活動,對學生進行良好的意志和自信教育、學會展示和欣賞的教育、陶冶情操和努力學習的教育等.
4．創(chuàng)建特色中隊,營造藝術(shù)氛圍.各中隊以藝術(shù)家的影響,藝術(shù)家的品格,藝術(shù)家的精神為主要內(nèi)容進行特色中隊建設(shè),以中外藝術(shù)家的名字命名中隊名稱,提煉其精神、作品、成長歷程等因素進行中隊建設(shè)指導,建設(shè)藝術(shù)特色型中隊,培養(yǎng)學生從小熱愛藝術(shù),了解祖國和世界優(yōu)秀藝術(shù)文化成果,提升自身藝術(shù)修養(yǎng)和審美能力,培養(yǎng)學生的藝術(shù)興趣,構(gòu)建藝術(shù)型校園,更好地營造校園藝術(shù)氛圍.
5．開發(fā)校本課程,豐富德育內(nèi)涵.我校針對學校德育特色發(fā)展方向,相繼開發(fā)了一二年級使用的《藝術(shù)入門》,三四年級使用的《民間藝術(shù)》,五六年級使用的《藝術(shù)鑒賞》校本課程,并計劃制成宣傳版面,在新校園進行懸掛,一方面達到校本課程的顯性化和直觀化,另一方面也使藝術(shù)校園文化課程化和理論化.這樣既豐富了德育內(nèi)涵,又使得德育內(nèi)容更加形象直觀.
6．藝術(shù)技能過關(guān),實現(xiàn)全面發(fā)展.我校實行學生藝術(shù)技能過關(guān)評價體系,引領(lǐng)學生全面發(fā)展.藝術(shù)技能包括聲樂、器樂、舞蹈、繪畫四項,每學期評價一次,結(jié)合學生的品質(zhì)表現(xiàn)和學習成績,構(gòu)成學生全面發(fā)展評價體系,同時對學生進行了努力學習,鍛煉意志的教育.
三、取得成效:。
1．以藝術(shù)教育為突破口,發(fā)揮和拓展了其德育功能.
通過多種形式的藝術(shù)教育,我們對學生進行了有效的愛國主義教育、熱愛集體教育、努力學習教育、自信自尊教育、表現(xiàn)自我教育、學會欣賞教育、磨練意志教育等,而且使各項德育教育更加形象化,具體化.我校被評為“郊區(qū)全面育人先進集體”,“郊區(qū)藝術(shù)特色學?！?“郊區(qū)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)學校”等.
2．以藝術(shù)教育為表現(xiàn)形式,營造了豐富多彩的校園文化.
我校的藝術(shù)校本課程,藝術(shù)宣傳版面,民間藝術(shù)活動,藝術(shù)特色中隊等表現(xiàn)形式,為營造豐富多彩的校園文化提供了形象的素材,學生學習生活在這樣的環(huán)境里,其思想素質(zhì)和道德品質(zhì)無形中會得到升華.
3．以藝術(shù)教育為特色活動,激發(fā)了學生學習和創(chuàng)造的興趣.
我校每天的常規(guī)特色藝術(shù)活動,有效的引領(lǐng)學生積極主動有興趣的學習,豐富的課外民間藝術(shù)活動,有趣的藝術(shù)校本課程,多彩的個人才藝展示,再加上每周一曲、課前一支歌和藝術(shù)體操的熏陶,學生的學習興趣盎然,創(chuàng)造力隨之增強.我校連續(xù)六年是“郊區(qū)教學工作先進集體”,連續(xù)三次是“郊區(qū)教育教學先進集體”.
四、努力方向:。
新教學樓即將投入使用,我校作為20xx年全市唯一一所鄉(xiāng)村少年宮建設(shè)項目學校也即將開展活動,我們將充分利用此契機,探索德育工作的教育內(nèi)容和藝術(shù)教育的表現(xiàn)形式,力求通過有效的研究,以藝術(shù)教育為特色,挖掘德育教育的多種實施途徑,科學地整合教育教學工作,力求將我校的德育工作深入持久扎實的開展下去.
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
1927年，毛澤東首次提出“支部建在連上”，在部隊建起了嚴整的黨組織體系?！爸Р拷ㄔ谶B上”，是把黨指揮槍原則落實到基層的根本制度保證。xx市財政局在開展黨史學習教育期間，始終堅持做到學史明理、學史力行，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，自覺從政治上謀劃推動各項財政工作，積極從黨的百年歷史中汲取“支部建在連上”的智慧和經(jīng)驗，創(chuàng)新打造黨建工作“四大模式”，為財政黨建工作再添新活力，確保為“十四五”開好局、起好步，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。
一、創(chuàng)新打造“一科室一支部”的管理模式。
市財政局大力弘揚“支部建在連上”的光榮傳統(tǒng)，堅持黨的一切工作到支部的鮮明導向，積極推進“將支部建立在科室上”，在去年3個在職黨員黨支部擴展為8個在職黨員黨支部的基礎(chǔ)上，今年再次進行拓展，設(shè)立了21個在職黨員黨支部，做到一個科室一個支部，一名黨員一面旗幟，推動解決“大支部”管理模式中存在的問題，進一步強化黨支部的政治功能和組織力，不斷發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，實現(xiàn)基層組織全面進步、全面過硬。
二、創(chuàng)新打造“一肩挑”的責任模式。
市財政局積極踐行“黨建與業(yè)務(wù)一盤棋”的理念，原則上科室的科長（主任）均兼任黨支部書記，成為黨建和業(yè)務(wù)的雙“帶頭人”，實現(xiàn)黨支部書記與科室負責人“一肩挑”，全力破解“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的問題，進一步壓緊壓實“一崗雙責”，提高科室負責人抓黨建、帶隊伍的能力，實現(xiàn)做事、管人、促廉的有機統(tǒng)一，確保黨建工作責任落到實處，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
三、創(chuàng)新打造“雙掛鉤聯(lián)系支部”的指導模式。
市財政局積當前隱藏內(nèi)容免費查看極發(fā)揚“密切聯(lián)系群眾”的工作作風，堅持上下聯(lián)動、深度參與，在今年通過換屆選舉重新調(diào)整機關(guān)黨委、機關(guān)紀委的基礎(chǔ)上，探索建立“局班子成員、機關(guān)黨委委員（機關(guān)紀委委員）”掛鉤聯(lián)系支部的指導模式，局班子成員、機關(guān)黨委委員（機關(guān)紀委委員）每人掛鉤聯(lián)系一個支部，每年至少參加一次非所在或非分管黨支部的組織生活會，不斷加強對支部工作的督促和指導，一級帶著一級干，一級做給一級看，一級壓著一級推，進一步形成齊抓共管的黨建工作新格局，確保黨建各項工作落到實處。
市財政局始終堅持以政領(lǐng)財?shù)墓ぷ鞣较颍瑘猿帧皹I(yè)務(wù)工作推進到哪里，黨建工作就覆蓋到哪里”，實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作同步部署、黨建制度與業(yè)務(wù)制度同步完善、黨建知識與業(yè)務(wù)知識同步學習、黨建考評與業(yè)務(wù)考評同步推進，貫徹以財輔政的工作理念，真正做到黨務(wù)、政務(wù)、業(yè)務(wù)“三務(wù)合一”，深度融合，切實讓黨建工作與業(yè)務(wù)工作從“兩根筷子”變?yōu)椤耙桓榛ā?，進一步實現(xiàn)同頻共振、同向發(fā)力、同步前行，以高質(zhì)量黨建推動xx財政實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接建黨100周年。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇十三
為了進一步加強流動人口管理，優(yōu)化治安環(huán)境，結(jié)合自身實際，積極轉(zhuǎn)變工作理念，深入推進管理模式創(chuàng)新，以提升我縣流動人口計劃生育管理水平。
一、建立月末排查機制。為了確保信息數(shù)據(jù)庫與變化了的實際相符，使流動人口底數(shù)達到月清季明，針對流動人口數(shù)量的動態(tài)性和流向的不確定性，采取定期排查，及時采集補錄的辦法，把每月的最后一天作為流動人口排查日，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組干部逐戶進行訪視登記，隨時把握動態(tài)，全面了解流入、流出及回流情況，及時報送并變更相關(guān)數(shù)據(jù)和檔案資料，對數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)信息進行補充和更新。這樣，一方面強化了源頭控管，把流入、流出人口及時納入了管理視野；另一方面保證了信息采集工作的連續(xù)性，同時，也確保了數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的真實和完整。
二、建立分類管理機制。按照居住時間長短、職業(yè)、收入、流向、活動等情況，將轄區(qū)內(nèi)的流動人口劃分為勞務(wù)型、經(jīng)營型、公務(wù)型、社會型及盲目型，通過細化流動人口類型，區(qū)別對待，因人施策，使街道、社區(qū)在流動人口工作中易于操作，便于管理，增強了管理的針對性和主動性。
三、建立部門聯(lián)動機制。根據(jù)城區(qū)轄區(qū)范圍，結(jié)合社區(qū)區(qū)域規(guī)劃，劃分責任區(qū)，并繪制流動人口分布圖。每個社區(qū)成立流動人口管理服務(wù)工作站，實行聯(lián)席辦公，按照工作職責要求，每月對所轄區(qū)內(nèi)居民小組、家屬樓院、社會經(jīng)濟組織的常駐人口、()流動人口進行清查登記和信息采集，分類統(tǒng)計、建檔立卡，輸入微機、歸口管理，從而形成了齊抓共管、綜合治理的`良好局面。
四、建立信息反饋機制。為了加強區(qū)域合作，保持良好的協(xié)作關(guān)系，確保信息的暢通，在接到兄弟單位的查詢及外省要求協(xié)查事項時，平臺操作人員必須當天予以處置和情況反饋。當天難以解決或把握不準的，必須于一周內(nèi)予以答復，不得推諉拖延，從而保證工作高效和信息的暢通。
模式創(chuàng)新工作總結(jié)報告篇十四
為了進一步加強流動人口管理，優(yōu)化治安環(huán)境，結(jié)合自身實際，積極轉(zhuǎn)變工作理念，深入推進管理模式創(chuàng)新，以提升我縣流動人口計劃生育管理水平。
一、建立月末排查機制。
為了確保信息數(shù)據(jù)庫與變化了的實際相符，使流動人口底數(shù)達到月清季明，針對流動人口數(shù)量的動態(tài)性和流向的不確定性，采取定期排查，及時采集補錄的辦法，把每月的最后一天作為流動人口排查日，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組干部逐戶進行訪視登記，隨時把握動態(tài)，全面了解流入、流出及回流情況，及時報送并變更相關(guān)數(shù)據(jù)和檔案資料，對數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)信息進行補充和更新。這樣，一方面強化了源頭控管，把流入、流出人口及時納入了管理視野；另一方面保證了信息采集工作的連續(xù)性，同時，也確保了數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的真實和完整。
二、建立分類管理機制。
按照居住時間長短、職業(yè)、收入、流向、活動等情況，將轄區(qū)內(nèi)的流動人口劃分為勞務(wù)型、經(jīng)營型、公務(wù)型、社會型及盲目型，通過細化流動人口類型，區(qū)別對待，因人施策，使街道、社區(qū)在流動人口工作中易于操作，便于管理，增強了管理的針對性和主動性。
三、建立部門聯(lián)動機制。
根據(jù)城區(qū)轄區(qū)范圍，結(jié)合社區(qū)區(qū)域規(guī)劃，劃分責任區(qū)，并繪制流動人口分布圖。每個社區(qū)成立流動人口管理服務(wù)工作站，實行聯(lián)席辦公，按照工作職責要求，每月對所轄區(qū)內(nèi)居民小組、家屬樓院、社會經(jīng)濟組織的常駐人口、流動人口進行清查登記和信息采集，分類統(tǒng)計、建檔立卡，輸入微機、歸口管理，從而形成了齊抓共管、綜合治理的良好局面。
四、建立信息反饋機制。
為了加強區(qū)域合作，保持良好的協(xié)作關(guān)系，確保信息的暢通，在接到兄弟單位的查詢及外省要求協(xié)查事項時，平臺操作人員必須當天予以處置和情況反饋。當天難以解決或把握不準的，必須于一周內(nèi)予以答復，不得推諉拖延，從而保證工作高效和信息的暢通。
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