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新技術工作總結篇一
大學畢業(yè)后，我有幸進入了市質量技術監(jiān)督局的直屬單位市技術標準情報所工作，成了一名神圣的質監(jiān)工作者。光陰似箭，我已經工作了半年多，這短短的半年多對我來說，是我人生旅途中的重要一程，是我人生的工作開始的重要時期，是我人生角色發(fā)生轉變的重要時期，是我不斷成長的半年多。這期間，在領導的培養(yǎng)幫助、同志們的關心支持下我逐步完成了從校園到事業(yè)單位、從大學生到質檢系統(tǒng)工作人員這種環(huán)境和角色的雙重轉變和適應，基本上完成了自己所承擔的各項工作任務，我個人思想政治素質和業(yè)務工作能力都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎。通過半年多的實踐，使我對我從事的神圣質監(jiān)事業(yè)有了更多的認識、理解。
質監(jiān)人，都具有非常過硬的政治素質?；蛟S是因為我們的工作單位工作性質的緣故吧，在這個大家庭中，使我的政治素質在不知不覺中有了質的飛躍。從上學開始，我就接受思想政治教育，系統(tǒng)的學習了相關的理論知識。但是真正讓我把這些理論與實際情況聯系起來的還是在踏上工作崗位的這短短的半年多的時間。首先，在我們所每周二的全所例會，所領導向我們傳達國家、省、市的相關法律法規(guī)政策文件，結合實際的情況，我更深層次的理解了這些法律法規(guī)的制定的背景、意義。使得以前看來很抽象枯燥的法規(guī)文件有了實際的的含義，明白了其所以然。其次，通過省里、局里及所里的一系列活動如：鞏固保持共產黨員先進性活動成果活動，開展爭創(chuàng)人民群眾滿意的服務機關（單位）、服務崗位和爭創(chuàng)人民群眾滿意的干部（工作人員）活動，行風評議活動，廉正建設，防腐倡廉建設等，通過這些活動使我一開始工作就牢固樹立了熱情服務、無私奉獻的思想，時刻不忘以一個中共黨員的要求來嚴格要求自己。再次在政治理論素質非常高的隊伍中，不知不覺中，周圍領導、同事的熏陶影響，耳濡目染自己的思想政治素質得到飛速的提高。我慢慢的發(fā)現我從原來的被動的接受政治理論的學習，變成了主動的學習政治理論學習，更加深刻的認識到政治素質的提高對于一個人素質的提高有著至關重要的作用。
質監(jiān)人，都具有愛崗竟業(yè)、無私奉獻的敬業(yè)精神。工作一開始，首當其沖，我最先了解的就是情報所的各項業(yè)務，標準、代碼、條碼、新業(yè)務開發(fā)。情報所的業(yè)務有個特點，那就是上半年的工作量非常大，占到全年工作量的70%左右。每年的二月、三月、四月都的代碼年檢的高峰期，現在已經到了代碼年檢的高峰期了，每天都有幾百家的單位前來年檢，代碼受理的行政窗口前每天都排起長龍，代碼年檢的工作人員從早上一上班一直忙到下班，有時候連上廁的時間都沒有，中午飯狼吞虎咽湊合一頓就行了。他們上班時間受理代碼業(yè)務，下班了還要加班，及時的將受理的業(yè)務錄入計算機，傳到省局，讓省局了解、掌握基層工作的開展情況，為領導的決策提高依據。下班后加班、周末節(jié)假日加班，在這個特殊的時期，他們都已經習慣了，每天都是口干舌燥，代碼受理、回答咨詢熱線……遇到不理解國家政策、無理取鬧的前來辦代碼業(yè)務的人員，我們的工作人員也是牢記全心全意為人民服務的思想，顧全大局，以一名國家工作人員的位置來耐心的向其講解。代碼工作室的工作人員有新員工，也有一干就是十幾年的老員工，他們從來沒有埋怨過工作太累，埋怨受氣。這么多年來，沒有一件因為我們工作服務態(tài)度不好等問題，出現的顧客投訴案件的發(fā)生，維護了國家工作人員的良好形象，以自己的實際行動，體現了“執(zhí)政為民”。
為了“想群眾之所想，急群眾及所急”，我們的工作人員上門到偏遠的山區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)去為企業(yè)辦理組織機構代碼、標準登記年檢的年檢，受到當地企業(yè)和機關的高度評價。我們代碼室的工作人員半開玩笑的說，每到年檢的高峰期，每天回到家就知道睡覺，飯也不想吃，話也不想說，這是玩笑，也是事實！但是工作人員的汗水也沒有白流，“巾幗文明是示范崗”“青年文明號”“十佳窗口”等榮譽接踵而來。我們情報所的工在環(huán)境還算是好的，像鍋爐檢驗所，安全檢測站等，他們的工作條件、工作環(huán)境那真是叫艱苦，一個鍋爐就是一個炸藥包，他們是冒著生命在工作??！
質監(jiān)人，都從事著平凡而重要的事業(yè)。隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，人民生活水平的不斷提高，過去我們的生活是求溫飽，現在我們富裕了生活要求小康，必然，吃、穿、住、用、行各個方面的用品的質量都要提高，特別是我國加入wto后，市場競爭日趨激烈，全面提高產品質量、工程質量、服務質量和環(huán)境質量，這不單是振興經濟，而且是社會長遠發(fā)展的重要戰(zhàn)略！企業(yè)的產品質量意識不斷提高。我越來越深深的體會到了質監(jiān)事業(yè)的在國民經濟發(fā)展中有著舉足輕重的重要性。我雖人微，亦深知其質監(jiān)工作任重而道遠！食品質量的檢測，安全設備的檢測等的這些都是與人民的生命安全息息相關的。雖然我們情報所的各項業(yè)務，沒有其他所的業(yè)務那樣與人民的生命安全直接相關，但是也都與人民的生活密不可分的。像組織結構代碼數據庫對于國家掌握了解企業(yè)、事業(yè)、政府機關、社會團體的整體情況，做出正確的'決策起著至關重要的參考依據作用。商品條碼對于規(guī)范商品市場，商品產業(yè)的國際化等都有不可替代的作用。企業(yè)的標準化，作用更是無庸質疑的，如果世界沒有標準，世界就沒有辦法存在，世界各個國家之間的合作更是無從談起了，舉個簡單的例子，生產螺絲和螺絲帽，如果各個企業(yè)生產的不的同一個規(guī)格，那他們之間的產品就沒有通用性，那樣，一個螺絲釘壞了都要自己生產，那還談何全球一體化，我們還用什么國際知名品牌的產品啊。所以，質監(jiān)事業(yè)的每一個部門都不能缺少，都有它不可或缺的作用。所以我們質監(jiān)人很驕傲，我們很自豪，我們從事這樣重要的事業(yè)。
太陽燃燒，因為它選擇輝煌；高山偉岸，因為它選擇堅毅。正是有了無數質監(jiān)人默默無聞的奉獻，才有了地方經濟建設的繁榮與發(fā)展；正是有了無數質監(jiān)人無怨無悔的工作，才使我們的天更藍，水更綠，生活更美好。通過這些時間的工作，我充分認識到了質監(jiān)事業(yè)的偉大、重要。我現在可以自豪地說：選擇質監(jiān)事業(yè)，我無怨無悔！我將立志為為質監(jiān)事業(yè)的發(fā)展而奮斗！
新技術工作總結篇二
第一條：為扶持和鼓勵高新技術企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》(以下稱《企業(yè)所得稅法》)、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(以下稱《實施條例》)有關規(guī)定，特制定本辦法。
第二條：本辦法所稱的高新技術企業(yè)是指：在國家重點支持的高新技術領域內，持續(xù)進行研究開發(fā)與技術成果轉化，形成企業(yè)核心自主知識產權，并以此為基礎開展經營活動，在中國境內(不包括港、澳、臺地區(qū))注冊的居民企業(yè)。
第三條：高新技術企業(yè)認定管理工作應遵循突出企業(yè)主體，鼓勵技術創(chuàng)新、實施動態(tài)管理、堅持公平公正的原則。
第四條：依據本辦法認定的高新技術企業(yè)，可依據《企業(yè)所得稅法》及其《實施條例》、《中華人民共和國稅收征收管理法》(以下稱《稅收征管法》)及《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》(以下稱《實施細則》)等有關規(guī)定，申請享受稅收優(yōu)惠政策。
第五條：科技部、財政部、稅務總局負責全國高新技術企業(yè)認定工作的指導、管理和監(jiān)督。
第二章組織與實施。
第六條：科技部、財政部、稅務總局組成全國高新技術企業(yè)認定管理工作領導小組(以下稱“領導小組”)，其主要職責為：
(二)協調、解決認定管理及相關政策落實中的重大問題;。
(三)裁決高新技術企業(yè)認定管理事項中的重大爭議，監(jiān)督、檢查各地區(qū)認定管理工作，對發(fā)現問題指導整改。
第七條：領導小組下設辦公室，由科技部、財政部、稅務總局相關人員組成，辦公室設在科技部，其主要職責為：
(五)完成領導小組交辦的其他工作。
第八條：各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市科技行政管理部門同本級財政、稅務部門組成本地區(qū)高新技術企業(yè)認定管理機構(以下稱“認定機構”)。認定機構下設辦公室，由省級、計劃單列市科技、財政、稅務部門相關人員組成，辦公室設在省級，計劃單列市科技行政主管部門，認定機構主要職責為：
(三)負責挑選參與認定工作的評審專家(包括技術專家和財務專家)，并加強監(jiān)督管理;。
(五)完成領導小組辦公室交辦的其他工作。
第九條：通過認定的高新技術企業(yè)，其資格自頒發(fā)證書之日起有效期為三年。
第十條：企業(yè)獲得高新技術企業(yè)資格后，自高新技術企業(yè)證書頒發(fā)之日所在年度起享受收稅優(yōu)惠，可依照本辦法第四條的規(guī)定到主管稅務機關辦理稅收優(yōu)惠手續(xù)。
第三章認定條件與程序。
(三)企業(yè)主要產品(服務)的技術屬于《國家重點支持的高新技術領域》規(guī)定的范圍;。
(五)企業(yè)近三個會計年度(實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算，下同)的研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：
1.最近一年銷售收入小于2億元(含)的企業(yè)，比例不低于4%;。
(六)近一年高新技術產品(服務)收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%。
(七)企業(yè)創(chuàng)新能力評價應達到相應要求。
(一)企業(yè)申請。
企業(yè)對照本辦法進行自我評價，認為符合認定條件的在“高新技術企業(yè)認定管理工作網”注冊登記，向認定機構提出認定申請，申請時提交下列材料：
2.證明企業(yè)依法成立的相關注冊登記證件;。
5.企業(yè)職工和科技人員情況說明材料;。
8.近三個會計年度企業(yè)所得稅年度納稅申報表。
(二)專家評審。
認定機構應在符合評審要求的專家中，隨機抽取組成專家組，專家組對企業(yè)申報材料進行評審，提出評審意見。
(三)審查認定。
認定機構結合專家組評審意見，對申請企業(yè)進行綜合審查，提出認定意見并報領導小組辦公室。認定企業(yè)由領導小組辦公室在“高新技術企業(yè)認定管理工作網”公示10個工作日，無異議的，予以備案，并在“高新技術企業(yè)認定管理工作網”公告，由認定機構向企業(yè)頒發(fā)統(tǒng)一印制的“高新技術企業(yè)證書”;有異議的，由認定機構進行核實處理。
第十三條：企業(yè)獲得高新技術企業(yè)資格后，應每年4月底前在“高新技術企業(yè)認定管理工作網”填報上一年度知識產權、科技人員、研發(fā)費用、經營收入等年度發(fā)展情況報表。
第十四條：對于涉密企業(yè)，按照國家有關保密工作規(guī)定，在確保涉密信息安全的前提下，按認定工作程序組織認定。
第四章監(jiān)督管理。
第十五條：科技部、財政部、稅務總局建立隨機抽查和重點檢查機制，加強對各地高新技術企業(yè)認定管理工作的監(jiān)督檢查，對存在問題的認定機構提出整改意見并前期改正，問題嚴重的給予通報批評，逾期不改的暫停其認定管理工作。
第十六條：對已獲得高新技術企業(yè)資格的企業(yè)，有關部門在日常管理過程中發(fā)現其不符合認定條件的，應提請認定機構復核，復核期間暫停企業(yè)享受稅收優(yōu)惠。復核后確認不符合認定條件的，由認定機構取消其高新技術企業(yè)資格，并由主管稅務機關追繳其不符合認定條件年度起已享受的稅收優(yōu)惠。
第十七條：高新技術企業(yè)發(fā)生更名或與認定條件有關的重大變化(如分立、合并、重組以及經營業(yè)務發(fā)生變化等)應在三個月內向認定機構報告，企業(yè)更名的，經認定機構審核符合認定條件的，重新核發(fā)認定證書，編號與有效期不變;企業(yè)發(fā)生與認定條件有關的重大變化的，經認定機構審核符合認定條件的，其高新技術企業(yè)資格不變，不符合認定條件的，自更名或條件變化年度起取消其高新技術企業(yè)資格。
第十八條：跨認定機構管理區(qū)域整體遷移的高新技術企業(yè)，在其高新技術企業(yè)資格有效期內完成遷移的，其資格繼續(xù)有效;跨認定機構管理區(qū)域部分搬遷的，由遷入地認定機構按照本辦法重新認定。
(一)在申請認定過程中存在嚴重弄虛作假行為的;(二)有嚴重偷、騙稅行為的;。
(三)發(fā)生重大安全、重大質量事故或有嚴重環(huán)境違法行為的;。
(四)未按期報告更名或與認定條件有關重大變化情況，或累計兩年未填報年度發(fā)展情況報表的。
被取消高新技術企業(yè)資格的企業(yè)，按《稅收征管法》及有關規(guī)定，追繳其自發(fā)生上述行為之日所屬年度起已享受的高新技術企業(yè)稅收優(yōu)惠。
第二十條：參與高新技術企業(yè)認定工作的各類機構和人員對所承擔的有關工作負有誠信、合規(guī)、保密義務。違反高新技術企業(yè)認定工作相關要求和紀律的，給予相應處理。
第五章附則。
第二十一條：科技部、財政部、稅務總局根據本辦法制定《高新技術企業(yè)認定管理工作指引》。
第二十二條：本辦法由科技部、財政部、稅務總局負責解釋。
第二十三條：本辦法自201月1日起實施。原《高新技術企業(yè)認定管理辦法》(國科發(fā)火字[2008]172號)同時廢止。
基本優(yōu)勢。
1、促進企業(yè)科技轉型。
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本動力，高新技術企業(yè)認定政策是一項引導政策，目的是引導企業(yè)調整產業(yè)結構，走自主創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新的發(fā)展道路，激發(fā)企業(yè)自主創(chuàng)新的熱情，提高科技創(chuàng)新能力。
說明負責人具備較強的創(chuàng)新意識、較高的市場開拓能力和經營管理水平。說明企業(yè)是國家重點支持的具有高成長性的企業(yè)，具有較好的潛在經濟效益。
3、享受稅收減免優(yōu)惠政策。
經認定的高新技術企業(yè)，可執(zhí)行15%(認定前25%)的優(yōu)惠稅率，稅率降低10個點，稅額減少40%。
證明企業(yè)在本領域中具有較強的技術創(chuàng)新能力、高端技術開發(fā)能力，有利于企業(yè)開拓國內外市場;是企業(yè)投標時的重要條件。
5、提高企業(yè)資本價值。
高新技術企業(yè)是吸引地方政府、行業(yè)組織對企業(yè)實施優(yōu)惠政策和資金扶持的重要條件，也更具有吸引風險投資機構和金融機構的實力，從而推動企業(yè)快速投入到產業(yè)化經營中去。
優(yōu)勢分析。
成本領先分析。
根據波特的理論，成本優(yōu)勢是企業(yè)可能獲得的競爭優(yōu)勢之一，基于此，許多企業(yè)將成本管理提高到了戰(zhàn)略的地位，制定了成本領先的目標，加強了企業(yè)的成本控制和規(guī)劃。盡管影響企業(yè)成本的因素很多，但從戰(zhàn)略的角度來看，主要有規(guī)模經濟和學習曲線效應。
一項價值活動的成本常常受制于規(guī)模經濟。規(guī)模經濟產生于以不同的方式和更高的效率來進行更大范圍活動的能力;產生于更大的銷量中分攤無形成本和研發(fā)費用的能力;也產生于隨著一項活動的擴大，支持該項活動所需基礎設施和間接費用的增長低于其擴大的比例。規(guī)模經濟的關鍵是需求要有價格彈性，然而，高新技術產品的創(chuàng)新程度很高，具有較強的壟斷性，沒有完全替代品，因而其需求的價格彈性較小，價格和銷量之間缺少必然的聯系。另一方面，高新技術產品的供求雙方存在嚴重的信息不對稱，顧客無從得知什么樣的價格才是合理的，所以降價并不一定能帶來銷量的增長，規(guī)模經濟效應也就無從發(fā)揮。
學習曲線是企業(yè)獲取成本優(yōu)勢的又一重要因素。一項價值活動隨著學習而導致其效率提高，隨著時間的累積其成本會下降。學習隨著時間的推移而成本降低的機制包括勞動效率的提高，資產利用率的提高和原材料更適合于工藝流程等。也就是反復做同一件事可能發(fā)現更有效的生產方法。然而高新技術產品的創(chuàng)新性較強，這意味著原有產品和工藝流程持續(xù)的時間可能較短，而通過學習提高效率直至降低成本需要較長的時間。同時，高新技術企業(yè)產品的更新換代比較快，因此，它可能面臨著不斷向上位移的學習曲線，產品的單位成本由于分攤了新產品的研發(fā)費用而難以降低，成本領先優(yōu)勢難以獲取。
差異化分析。
隨著市場競爭越來越激烈，市場營銷面臨越來越嚴重的同質化，不但是產品的同質化，甚至連營銷策略和技巧都趨于同質化，企業(yè)紛紛陷入價格戰(zhàn)、廣告戰(zhàn)、終端戰(zhàn)和促銷戰(zhàn)的泥潭之中，所以追求產品和營銷模式的差異化已經成了企業(yè)持續(xù)獲得動態(tài)市場競爭優(yōu)勢的必然戰(zhàn)略手段。無論是成本領先還是差異化，其最終目的都是為了獲取高收益。如前所述，高新技術企業(yè)實行成本領先戰(zhàn)略難以奏效，因此，差異化就成為其必然選擇。而差異化營銷戰(zhàn)略的選擇又是高新技術企業(yè)發(fā)展過程中的自然結果。高新技術企業(yè)的最大特點在于其創(chuàng)新動能和創(chuàng)新能力較強，而創(chuàng)新與產品的差異化是正相關關系。進一步講，差異化又與產品的相對價格成正比，而高的相對價格就意味著高收益。創(chuàng)新而獲取高收益會反過來會刺激企業(yè)加大研究開發(fā)的力度以促進創(chuàng)新，這是一個良性循環(huán)。
新技術工作總結篇三
(1)人員情況。
我技術質量部現有人員8人，其中3名為新畢業(yè)的學生。
1.3.2取得進展。
(4)完成圖紙會審、設計變更、工程洽商的整理及下發(fā)工作，建立健全變更管理體系；
(5)基坑方案專家論證；
(6)c-35、c-38質量管理體系、通病預防方案、樣板引路方案。
1.3.3不足之處。
(3)與業(yè)主、監(jiān)理的協調能力及對施工隊的管理能力欠缺，需進一步加強；
(4)由于技術人員的培訓工作較少，目前技術人員對公司制度的了解和執(zhí)行程度距離公司的要求還有一定差距，特別是新畢業(yè)的學生，更需要加強公司制度的培訓工作。
1.3.1總體目標。
(1)地坪防水、屋面防水等方案的編制；
(2)樣板工程實施：地下室剪力墻施工、地下室外墻防水；
(3)質量目標：達到市局級優(yōu)質工程；
1.3.2主要工作以及保證措施。
和經濟利益；
(9)堅持每月、每周工地例會制度。對當月的施工情況進行進行總結，分析施工中存在的問題及解決辦法，并對下月工作進行安排。
1.3.3工作要求。
(1)增強責任心。
項目部發(fā)揚每位技術人員吃苦耐勞精神。增強大家責任心。在工作之余加強學習相關的施工工藝、技術規(guī)程、驗收規(guī)范等知識。正確認真對待每一項工作，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位。保證能夠按時完成上級領導安排的每一項施工任務。大部分是年輕的技術員，經驗不足，所以對待工作絲毫不敢怠慢。
(2)改進工作方式方法。
(2)工作方式：在進行每一項施工任務前，先擺正自己態(tài)度，樹立工作目標，然后再投入到生產活動中去，在施工過程中要經常提醒自己不能犯錯。
新技術工作總結篇四
第一條為扶持和鼓勵高新技術企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》(以下稱《企業(yè)所得稅法》)、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(以下稱《實施條例》)有關規(guī)定，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的高新技術企業(yè)是指：在國家重點支持的高新技術領域內，持續(xù)進行研究開發(fā)與技術成果轉化，形成企業(yè)核心自主知識產權，并以此為基礎開展經營活動，在中國境內(不包括港、澳、臺地區(qū))注冊的居民企業(yè)。
第三條高新技術企業(yè)認定管理工作應遵循突出企業(yè)主體，鼓勵技術創(chuàng)新、實施動態(tài)管理、堅持公平公正的原則。
第四條依據本辦法認定的高新技術企業(yè)，可依據《企業(yè)所得稅法》及其《實施條例》、《中華人民共和國稅收征收管理法》(以下稱《稅收征管法》)及《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》(以下稱《實施細則》)等有關規(guī)定，申請享受稅收優(yōu)惠政策。
第二章組織與實施。
第六條科技部、財政部、稅務總局組成全國高新技術企業(yè)認定管理工作領導小組(以下稱“領導小組”)，其主要職責為：
(二)協調、解決認定管理及相關政策落實中的重大問題;。
(三)裁決高新技術企業(yè)認定管理事項中的重大爭議，監(jiān)督、檢查各地區(qū)認定管理工作，對發(fā)現問題指導整改。
第七條領導小組下設辦公室，由科技部、財政部、稅務總局相關人員組成，辦公室設在科技部，其主要職責為：
(五)完成領導小組交辦的其他工作。
第八條各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市科技行政管理部門同本級財政、稅務部門組成本地區(qū)高新技術企業(yè)認定管理機構(以下稱“認定機構”)。認定機構下設辦公室，由省級、計劃單列市科技、財政、稅務部門相關人員組成，辦公室設在省級，計劃單列市科技行政主管部門，認定機構主要職責為：
(三)負責挑選參與認定工作的評審專家(包括技術專家和財務專家)，并加強監(jiān)督管理;。
(五)完成領導小組辦公室交辦的其他工作。
第九條通過認定的高新技術企業(yè)，其資格自頒發(fā)證書之日起有效期為三年。
第十條企業(yè)獲得高新技術企業(yè)資格后，自高新技術企業(yè)證書頒發(fā)之日所在年度起享受稅收優(yōu)惠，可依照本辦法第四條的規(guī)定到主管稅務機關辦理稅收優(yōu)惠手續(xù)。
第三章認定條件與程序。
(三)企業(yè)主要產品(服務)的技術屬于《國家重點支持的高新技術領域》規(guī)定的范圍;。
(五)企業(yè)近三個會計年度(實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算，下同)的研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：
1.最近一年銷售收入小于2億元(含)的企業(yè)，比例不低于4%;。
2.最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。
(六)近一年高新技術產品(服務)收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%。
(七)企業(yè)創(chuàng)新能力評價應達到相應要求。
(一)企業(yè)申請。
企業(yè)對照本辦法進行自我評價，認為符合認定條件的在“高新技術企業(yè)認定管理工作網”注冊登記，向認定機構提出認定申請，申請時提交下列材料：
2.證明企業(yè)依法成立的相關注冊登記證件;。
5.企業(yè)職工和科技人員情況說明材料;。
8.近三個會計年度企業(yè)所得稅年度納稅申報表。
(二)專家評審。
認定機構應在符合評審要求的專家中，隨機抽取組成專家組，專家組對企業(yè)申報材料進行評審，提出評審意見。
(三)審查認定。
認定機構結合專家組評審意見，對申請企業(yè)進行綜合審查，提出認定意見并報領導小組辦公室。認定企業(yè)由領導小組辦公室在“高新技術企業(yè)認定管理工作網”公示10個工作日，無異議的，予以備案，并在“高新技術企業(yè)認定管理工作網”公告，由認定機構向企業(yè)頒發(fā)統(tǒng)一印制的.“高新技術企業(yè)證書”;有異議的，由認定機構進行核實處理。
第十三條企業(yè)獲得高新技術企業(yè)資格后，應每年4月底前在“高新技術企業(yè)認定管理工作網”填報上一年度知識產權、科技人員、研發(fā)費用、經營收入等年度發(fā)展情況報表。
第十四條對于涉密企業(yè)，按照國家有關保密工作規(guī)定，在確保涉密信息安全的前提下，按認定工作程序組織認定。
第四章監(jiān)督管理。
新技術工作總結篇五
轉眼之間，奧運在即?；仡欉@半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作經驗上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將半年來的工作情況總結如下：
在20__年的上半年里，我們項目部經歷了緊張激烈的工程，困難重重的與降水，還有剛剛結束的坎坷崎嶇的樁基處理工程。
當然了，在這里也暴露出了我管理經驗不足、技術質量不夠硬、缺乏對突發(fā)事件的應變能力等等;雖然這個任務重、工程緊的項目里有著人所不知的辛酸與磨礪，但最終我們還是按照要求提前完成了工程。忘不了領導那午夜12點還在現場的身影;忘不了領導那為工作急得嗓啞唇破的神韻;忘不了領導那飛蛾撲火的工作態(tài)度這些都是引導著我前進的榜樣!
在橋與濾水池的降水中，我們也遇到不小的困難。最主要的就是剛成井的時候，地下存在過硬的填充物導致成井困難，總是塌孔、下不了井管;先后采用反循環(huán)鉆機、沖擊鉆機成孔，總算不誤工期地把任務完成。
在地基處理工程中，可以說這是個最小、同時也是最容易完成的任務，因為共計334根11.5米的cfg根本用不了幾天就能完成，但沒想到就是這個“簡單”卻讓我們頭疼了20天之久。6月9日進場，做了5天準備工作，馬上就能開工了，沒想到被一天一夜的雨水擋住了我們的腳步;這一等就是3天，好不容易終于能干了吧，卻沒想到又趕上了雨水，這一等又是2天，直到6月19日我們才正式開工。結果第一天因為成樁設備磨合、混凝土坍落度過低等原因總是堵管，搞得工作效率非常低下。第二天情況剛有所好轉，沒想到晚上又趕上了中雨，被迫停工1天;6月23日我們顧不上基槽內還存在的雨水就開工了，還算是正常，堅持了3天，6月25日晚上成樁設備損壞，無法施工，為了修理設備又停工2天;6月27日早上才正常施工，可是沒想到，晚上機械設備又壞了，于是又耽誤了一天一夜，這時候對我們來說壓力還是不小地，由于奧運會的原因，6月30日黃標車不許上路，而且混凝土攪拌站也停止混凝土供應了，我們的工程此時僅僅剩下個“小尾巴”了，要是留著個小尾巴停工，那損失可不小，不過還算幸運，我們趕在6月28日晚上修理好了設備，繼續(xù)施工，終于在6月29日凌晨完成任務!這個工程雖然不大，但麻雀雖小，五臟俱全，卻可以讓我對cfg樁起到窺一斑而見全豹的效果。同時這個工程也讓我知道了我自身存在的不足：對工程中存在發(fā)生幾率的情況缺乏預見性以及預防措施;而且缺少cfg樁的常識性經驗。
通過這幾個工程，通過這半年的鍛煉，我感覺我應該加強自身學習，提高業(yè)務水平，由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以不能掉以輕心，不停學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了技術員的初步工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。
存在的問題和今后努力方向：半年來，本人能敬業(yè)愛崗、平靜地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，技術員對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位;第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，為公司經濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識，加強對本單位發(fā)展脈絡、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數;第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。遵守公司內部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。
20__年7月4日。
新技術工作總結篇六
__即將過去，新的一年即將開始，回顧1年來工作經歷，本人有如下收獲及體會：
一、積累了較豐富的施工及管理經驗。
200__年3月來到新疆啊喀高速公路，主要分管負責現澆橋及橋梁下部結構、樁基、涵洞等現場施工組織，施工技術管理工作。
一工區(qū)的工程項目比較分散，征地難度大，工作面復雜，在項目部、工區(qū)的領導帶領下較好的完成各項工作任務。本年度主要完成了如下工作:。
1.c輔道的涵洞施工完成5座,n輔道的涵洞施工完成2座圓管涵,b輔道的涵洞施工完成3座，w輔道的涵洞施工完成3座，1座圓管涵。難點是今年施工的涵洞，ck11﹢162健康泉自來水管道影響、bk2﹢393ck13﹢634地下水管影響、bk3﹢235wk5﹢560wk9﹢350天然氣管道影響。經過細心組織才得到解決。
2.完成4座現澆橋澆筑，u線r線f線、西互通目前還剩余最后3倉。西互通現澆橋9月20號征地才下來，經過組織嚴抓橋梁下部結構施工，克服1號臺天然氣管道影響樁基、系梁施工的難題，現澆橋施工進度才得以保障。
3.c輔道施工完成4座小橋下部結構、博古孜河大橋、庫曲灣大橋、友誼路口大橋完成下部結構施工。博古孜河大橋、庫曲灣大橋地質復雜，地下水豐富，施工難度大，西互通下穿橋開挖難度大，開挖深度達到10m。西互通下穿橋友誼路口大橋下部結構、樁基施工在阿圖什市區(qū)，十字路口，是阿圖什交通的要道，交通安全是關鍵，工區(qū)細心組織，施工便道規(guī)劃改路，全部采用全封閉施工。
在從事現場施工技術管理及現場施工組織管理期間，本人認真閱讀領會各種施工技術規(guī)范，施工技術要求，設計圖紙及施工技術措施，作業(yè)指導書，用以指導現場施工及組織生產，并從中不斷總結吸取各項工程施工經驗及教訓。
二、思想文化素質得到提高。
本人愛崗敬業(yè)，敢于承擔責任，能及時并保質保量完成上級交給的工作任務;能融入集體，團結同事并非常重視協作精神,勇于參加集體活動,為企業(yè)樹立良好的精神面貌；始終嚴格要求自己，樹立正確的人生觀，價值觀和世界觀。
三、今后的工作。
__年過去了，我們又迎來新的一年，新的一年在我們面前的任務更加艱巨，啊喀高速公路明年11月要全部完工，全線通車。可以想象出我們__年的任務是何等的繁重，工期緊、任務重這就需要我們加倍努力工作，不怕苦累，繼續(xù)發(fā)揚我們項目部的團隊精神，精心組織，精心施工，嚴密計劃。加強生產計劃管理，做到周保月、月保年進度計劃的方針，加強勞動組織，協調好各分包單位，克服以包代管思想，做到忙而不亂，有序的連續(xù)施工，強化生產調度指令，生產指揮到位，切實解決施工生產各環(huán)節(jié)的實際問題。
工程質量上要抓好施工質量，要堅持質量標準，按檢驗程序辦事，做好質量的中間控制，保質保量完成施工任務。
今年安全工作難度相對大于去年，施工人員多，工期緊，任務重，交叉、高空作業(yè)多，施工用電范圍大，安全工作任務更為艱巨，要繼續(xù)樹立安全第一的思想，以預防為主，常抓不懈，資料健全，標志醒目，防護到位，持證上崗，規(guī)范操作，安全工作要以專職安全員為主，形成人人抓，人人管的局面。
作為現場施工管理技術人員是工作在施工一線的，對施工過程中的進度、質量、安全等要負起責任。及時匯報施工中需要解決和改進的問題，并向領導提出解決方案。在工作中要處理好與施工人員和監(jiān)理業(yè)主的關系，一切以保證進度和質量安全為前提。在施工過程中形成的各種內業(yè)資料及數量確認資料要及時找監(jiān)理工程師簽認，以免影響到后期計量。企業(yè)的最終目的是盈利，所以在提供合格產品的前提下，應當追求利益最大化。這就要求在施工中要注意合理安排施工工藝、工序、人力、機械設備與材料計劃，在保證進度與質量的前提下盡量降低工程成本。同時在施工過程中注意節(jié)約人力和材料。在新的一年里，我將一如既往地做好自己的本職工作，積極參與各個項目的管理工作，使自己的專業(yè)技能和管理能力都能夠得到提高，為公司盡自己的微薄之力。
新技術工作總結篇七
我畢業(yè)于20____年于______大學，所學專業(yè)為電廠熱能動力工程，大專。至今分別在____發(fā)電有限責任公司及____有限公司鍋爐運行及值長工作崗位工作__年?；仨^去的__年就職經歷，收獲頗豐，無論是從自身的素質、文化修養(yǎng)還是業(yè)務水平上都有長足的進步，也作了大量工作。現思想政治上、理論水平上和工作水平上都躍上了一個新的臺階。
一、思想政治方面。
始終保持與時俱進的精神狀態(tài)。工作中有強烈的事業(yè)心和責任感、使命感，熱愛自己的本職工作。多年來，我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫，虛心老師傅們學習專業(yè)技能，圓滿履行了的各項要求。作為值長，我身體力行，要求別人達到的精神境界自己首先達到，要求別人遵守的自己首先遵守，始終以一名優(yōu)秀基層技術人員的身份要求自己，規(guī)范自己的一言一行，遵守國家的法律法規(guī)、從不做違法亂紀的事，做到了一個合格公民應做的事。
二、專業(yè)技術方面。
我參與了新建電廠的建設、安裝調試、試運行;主持編寫了鍋爐及輸煤專業(yè)的運行規(guī)程、事故處理規(guī)程以及其它一些技術文件;為電廠培訓新進員工;帶領本值人員在電廠各項經濟運行和環(huán)保指標取得很大成績;有效預防電廠發(fā)生事故、指揮處理電廠各種突發(fā)事故;積極參與電廠的管理工作并提出見解，極大促進了電廠管理水平;參與了電廠的技改工作;在學習及各項中也取得了很大成績。全面、全程參與了______電廠的建設、安裝調試、試運行。在參與工作中能夠發(fā)現一些問題并提出了自己的改正，主要負責電廠輸煤、鍋爐設備的安裝調試，參考學習電力建設施工及驗收技術規(guī)范等書籍結合實際情況編寫本公司的建設施工及驗收技術規(guī)范和各種調試驗收表格，從而有效地保證了電廠建設施工及驗收工作的順利進行。
在鍋爐專業(yè)工作期間，我被公用工程部經理指定為鍋爐專業(yè)的負責人。在時間緊、任務重，缺少廠家有關資料的情況下，憑自己的工作經驗及所學知識，完成了鍋爐運行專業(yè)很多重要的工作。繪制了鍋爐各系統(tǒng)的圖紙，主持編寫了《鍋爐的事故處理規(guī)程》、《鍋爐的運行規(guī)程》、《鍋爐操作員崗位職責及安全規(guī)定》。進行了鍋爐耗煤量、耗石灰石粉量、耗輕柴油量及灰渣量數據的計算等大量工作。在進行以上工作的同時，抽出一部分時間，堅持每天到工程現場跟蹤鍋爐的安裝施工，及時發(fā)現了一些問題并向公用工程部領導匯報。我所完成的以上鍋爐運行專業(yè)的幾項工作，對于鍋爐運行及安全生產具有重大的作用，也在幾年來的運行實踐中得以驗證。
在輸煤專業(yè)(含除塵、除灰渣)沒有專業(yè)技術人員，工作進展受阻情況下，我從大局著想，急領導所急，主動放棄我一直從事的并喜愛的鍋爐專業(yè)，向經理要求到輸煤專業(yè)負責各項工作的開展。在得到經理的同意后，立即加班加點著手編寫了《輸煤運行規(guī)程》、《除塵除灰除渣運行規(guī)程》、《輸煤事故處理規(guī)程》、輸煤設備編號、輸煤及除塵除灰除渣交接班記錄和電除塵運行工作日志的編寫等大量工作。以上工作的完成，同樣對輸煤專業(yè)的運行及安全生產具有重大的意義并得以證實。
在公司計劃派熱電廠各專業(yè)人員到____電廠培訓時，我再一次站到了前頭，被領導指定為培訓人員的領隊。在到____電廠培訓之前，我完成了培訓計劃、在____電廠培訓的時間安排、各專業(yè)詳細的培訓內容、培訓費用估算、培訓合同、培訓期間的規(guī)章制度及培訓期間的考勤等大量工作。以上工作得到了公司各級領導的肯定。到____電廠后，我盡到了領隊的職責，嚴格管理、積極協調____電廠各部門，讓所有成員都學有所成并在以后的工作實踐中發(fā)揮了很大作用。另外，我還負責______電廠輸煤操作員的培訓，把四名以前沒有搞過輸煤工作的人員都培訓成合格的輸煤操作員。
在值長的工作崗位上，帶領全值人員積極參與電廠的各項績效考核工作。在如何提高電廠的經濟運行方面，經過自己多年的工作經驗，深入研究，發(fā)現火電廠的熱能有效利用程度如此之低的主要原因是在熱電轉換過程中存在著各種損失，這些損失包括：各種熱量損失(如鍋爐中的各項熱損失)、做功能力損失(如由于溫差傳熱、壓降及摩阻、撞擊、渦流等引起的損失)、功率損耗(如汽輪機機械損失、發(fā)電機損失)、工質流失及廠用電消耗等。結合公司實際情況，提出為提高火電廠的經濟性，在檢修、運行和維護中，想方設法并采取綜合措施來盡量降低這些損失。
目前，提高火電廠經濟性的主要措施有：降低鍋爐的排煙損失、降低機械和不完全燃燒損失，在滿足脫硫前提下盡量保持較高床溫，控制進爐煤的顆粒度在要求范圍內，提高蒸汽初參數、降低蒸汽終參數。在環(huán)保方面，如何降低鍋爐煙氣中so2、no__排放量，我從脫硫劑和給煤粒徑、脫硫劑特性、ca/s摩爾比、過量空氣系數、床溫、風速、循環(huán)倍率、分段燃燒、給料方式、壓力對循環(huán)流化床鍋爐脫硫的影響幾個方面提出相應的經對措施來降低so2排放;我從過量空氣系數、床溫、脫硫劑、循環(huán)倍率、爐膛高度、燃料性質對循環(huán)流化床鍋爐no__排放的影響出發(fā)，提出要求加以控制。
正是由于我的這些有效方法的提出，使得我領導值不僅在電廠的各項經濟考核指標取得了好成績，而且在鍋爐尾部煙氣環(huán)保達標排放方面也取得了好成績。另外，在值長的崗位上，在對電廠事故的預防及對電廠突發(fā)事故的指揮處理也有好的表現，得到了領導的肯定。
1、電廠管理。在工作中，我還積極參與了電廠的管理，每月都給電廠主管寫一篇管理總結。另外，結合電廠的實際情況，在安全管理、績效考核、職工情緒、責權利統(tǒng)一、前瞻性、系統(tǒng)性管理、原材料管理、班子管理提出了自己的管理思路，發(fā)表了《電廠管理淺見》文章，此舉得到了電廠領導的很高評價。也是因為我對電廠管理工作的參與，讓電廠各項管理有了一個新的提高。
2、電廠技改工作。對于電廠的技術改造工作，我也進行了參與，提報ie提案。經對電廠鍋爐每次冷態(tài)啟動并管時，其它參數都具備并管條件時，但主汽溫度因為主汽門前疏水量太小而遲遲上不去，拖慢并管時間，在此期間，將白白排出大量蒸汽，如又遇到表計有誤或運行人員誤判斷，容易發(fā)生汽輪機水沖擊此類嚴重事故。主汽門前疏水管管徑小而造成疏水量不足，對電廠生產既不安全，又不經濟，急需改造。所以我提出了《#1。2爐主汽一次門前疏水管改造》ie提案并獲得部門通過。
三、理論水平學習方面。
實踐需要理論指導，只有理論成立才有實踐的可能，工作后，我時刻意識到自己知識的還不夠，電廠是生產一線，各個環(huán)節(jié)充滿著技術含量，但對于普通的操作等工作，即便是吃老本，也是能操作的，但要使得工作能夠游刃有余，懂得操作背后的原理，那就必須有強烈的緊迫感和堅持不懈的再學習毅力。為了使得自己能較透徹掌握自己崗位的技術原理，提高自己的技術水平，多年來我堅持持續(xù)不斷的，閱讀了大量專業(yè)著作，保括各種標準、規(guī)范及手冊、技術問答、管理類等等書籍。不僅熟悉常規(guī)火力發(fā)電廠機、爐、電、化、輸煤等專業(yè)知識，而且完全靠自學也對燃氣輪機組、垃圾焚燒爐有一定程度的了解。使一個原來只知道自己本專業(yè)知識的人靠不斷的持續(xù)再學習從而能達到電廠各個專業(yè)知識都有所了解的人，具備了一個助理工程師應有的專業(yè)技能。我的這些自學努力，也得到了很好的回報，在部門舉行的電廠高級工考試中，我就取得了第一名的好成績。
回顧這年來的工作經歷，雖然自己付出了很多，甚至為了自己事業(yè)，犧牲了與家人的團聚，在遺憾外，也倍感安慰。因為自己的付出也得到了應有的回報，在這年的專業(yè)技術工作中，用自己的所學在電廠的生產實踐中作了較多工作，為自己供職的單位解決了一些技術問題，具備了一定的技術工作能力。但學無止境，我將繼續(xù)堅持再學習，爭取成長為一名更優(yōu)秀的工程技術人員。
新技術工作總結篇八
××集團是我市重點培植的“××式”企業(yè)之一，20xx年預計已提前實現年度經濟指標。
現將工作總結如下：
××集團是我市重點培植的“××式”企業(yè)之一，是國家級高新技術企業(yè)。近年來，集團走多元化發(fā)展之路，形成了潛水電泵、環(huán)保設備、特種閥門、疏浚機械四大支柱產品齊步發(fā)展的格局。今年，他們在原有水泵、環(huán)泵、閥門、疏浚４家研究所的基礎上，又成立了省級水工產品開發(fā)中心，并在北京、上海、深圳三個高新技術密集區(qū)建立了技術流動站。前三季度，成功開發(fā)出橡膠緩閉逆止閥、潛水貫流泵等４０多項高科技產品，其中２項屬世界首創(chuàng)，５項填補國內空白。
為充分發(fā)揮公司現有產品優(yōu)勢和技術優(yōu)勢，××集團實施由經營產品向經營工程延伸的產業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略，成立了泵站工程服務公司、環(huán)保工程服務公司和疏浚工程服務公司，為用戶提供設計選型、土建施工、設備成套供應、安裝調試、運行管理等一條龍服務，形成了“以優(yōu)勢產品吸引工程項目，以工程項目推動產品開發(fā)和配套”的'產業(yè)鏈，實現了公司資本的升值。
××集團還做足營銷文章。一方面抓住西部開發(fā)的機遇，開發(fā)出適合西部氣候和地域等特殊條件的水工、環(huán)保產品，先后在西藏、甘肅、新疆、陜西、寧夏等邊遠地區(qū)設立銷售分公司，聘請當地具有一定營銷才能的人才作為銷售總代理。到目前為止，××已成功中標西藏拉薩水廠、陜西銅川污水處理廠、新疆水庫等重點工程，合同額超過５０００萬元；另一方面，××積極與國內各大進出口公司開展多方位合作，培植國外代理商，并在有關國家設立辦事處，減少中間環(huán)節(jié)，加快了公司全面進軍國際市場的步伐。
剛剛辦完高新技術成果展的江蘇××水工機械集團公司，又捷報頻傳：××牌系列潛水泵在中國國際農業(yè)博覽會上被認定為全國名牌產品；今年開發(fā)的同心浮動環(huán)齒減速推流攪拌機獲國家專利；行星齒輪潛水貫流泵和自然升降浮塢式泵站等３項產品和技術被國家專利局正式受理。截至１１月２０日，公司完成產值２．９億元，銷售２．２億元，實現利潤２２５０萬元，提前實現全年目標。
新技術工作總結篇九
轉眼間，從20__年x月份參加工作至今已五個多月了，經過這幾個月的努力工作和不斷學習，我獲益良多。在這里感覺有必要總結一下近一年的得與失，發(fā)揚好的地方改進不足的地方，回顧走過的路可以更好的看清前面的路。
作為一名大學還沒畢業(yè)的實習生，雖然有兩年的專業(yè)知識學習（學習的不是很好），但是實踐的東西接觸的少，對許多現場問題不了解。在這種情況，依靠對問題的`了解及知識的汲取，促成對問題的解決及自身知識結構的完善和知識體系的健全，在工作之使，可能自己還沒從學校的生活狀態(tài)適應過來，總是感覺到“累”，幸好，在公司同事的幫助下，我很好的適應了工作節(jié)奏。
我屬于技術部，所以掌握技術，學習技術，鞏固技術非常重要，我的工作也就圍繞這個展開，總的方面有三個：
1電腦的維修（電腦的組裝，器件的維修，裝系統(tǒng)）。
2電腦器件的返修（保修期內的送返廠家，保修外的送維修點）。
3拿貨送貨。
對于第一點，這是我最重要的工作，在這中間，我也能夠學習到更多的技術知識，現在的我，能夠很好的獨立解決一些問題，遇到難題，我也能夠和公司同事一起解決。
對于第二點，重要的就是器件登記，在十一月份登記表出來之后，的確感覺對于返修這塊工作輕松了很多，以前由于沒登記，器件都不知道是誰的，現在登記表上一看，就一清二楚。
對于第三點，我認為就是一個耗時間及耗體力的活，但不可避免。
總結這五個多月的工作，有剛開始的迷茫，有接下來的激情，有激情過后的無聊。我的不足：技術還是沒有掌握的全面及透徹；學習能力不夠主動；玩心太重。在新的一年，我對自己的要求，努力學習技術知識加強這方面的主動性，努力轉變心態(tài)，以工作為重。來年，在其位，盡其責。
最后，謝謝各位同事對我這五個月的幫助。謝謝。
新技術工作總結篇十
自20xx年按新辦法認定高新技術企業(yè)以來，我區(qū)高度重視此項工作，通過到企業(yè)宣傳發(fā)動他們申報、定期組織召開認定工作會、招商引資引進高新技術企業(yè)等多種形式有力地推進了我區(qū)高新技術產業(yè)發(fā)展。至目前我區(qū)有已認定的高新技術企業(yè)8家，其中，今年新認定高新技術企業(yè)5家，它們是xx博亞精工機器有限公司、xx豐正汽車配件制造有限公司、xx忠良工程機械有限責任公司、xx朗弘機電有限公司、兆山集團xx機床有限公司。另外還有1家高新技術企業(yè)xx康豪機電工程有限公司通過了復審。
1、宣傳培訓工作情況（提供培訓場次、人數）；
舉辦了高新技術企業(yè)申報認定專場培訓會10場，宣講政策，宣傳典型。區(qū)域內規(guī)模企業(yè)和科技型中小企業(yè)的法定代表人、技術負責人、財務負責人以及相關職能部門負責人、工作人員232人次參加培訓會。
2、高企后備庫建設及輔導培育情況；
建立了我區(qū)高新技術企業(yè)后備庫，共有26家企業(yè)入庫，其中：一類企業(yè)8家，二類企業(yè)8家，三類企業(yè)10家，并根據企業(yè)的特點，制定了培育方案。
3、政策輔導咨詢工作情況；
我們先后召開高企認定專題會議，積極向企業(yè)宣傳科技政策，解答政策疑問，并不定期走訪企業(yè)，在線發(fā)布信息等。
4、部門協調配合情況；
區(qū)高新技術企業(yè)認定培育與輔導工作小組建立了協調機制，科技、財政、國稅、地稅四個部門每月召開一次聯席會，研究解決認定工作中存在的問題。明確部門間任務分工，科技部門負責高新技術企業(yè)培育、申報和管理，財政部門負責對企業(yè)研發(fā)投入情況進行監(jiān)督，部門負責幫助企業(yè)建立完善研發(fā)費用輔助賬。同時，定期開展集中培訓，對企業(yè)申報專利、建立研發(fā)費用輔助賬、規(guī)范等問題進行宣傳講解。
1、完善工作平臺，加強組織領導。由于各部門工作人員發(fā)生了變動，為了保證高新技術企業(yè)工作的順利開展，我們今年4月，以襄政辦發(fā)（20xx）48號文件成立了以區(qū)委常委、副區(qū)長任組長的高新技術企業(yè)認定培育與輔導工作小組，加強對全區(qū)高新技術企業(yè)工作的統(tǒng)籌管理。配備了專職工作人員，保障相關工作有效落實。
2、明確培育重點，建立后備庫。為了增強高新技術企業(yè)培育的針對性，我們通過對轄內企業(yè)進行上門走訪、調查摸底，在普查企業(yè)的基礎上，根據企業(yè)的專利、成長性、創(chuàng)新性等指標，篩選出有條件、有潛力的企業(yè)建立了我區(qū)高新技術企業(yè)后備庫，共有26家企業(yè)入庫，其中：一類企業(yè)8家，二類企業(yè)8家，三類企業(yè)10家，并根據企業(yè)的特點，制定了培育方案。
3、開展培訓輔導，做好跟蹤服務。為了及時組織符合條件的企業(yè)申報高企，我們已經前往基礎較好的企業(yè)，組織開展高新技術企業(yè)申報和專利申報的專題培訓，同時邀請市科技局、專利局領導、專家到我區(qū)對企業(yè)開展了知識產權保護和高新技術企業(yè)申報專題培訓，加大對企業(yè)負責人和具體申報人員的培訓力度。另外，我們還召開了五次專題會議，跟蹤了解今年擬申報高新技術企業(yè)的進展情況，對企業(yè)申報過程中存在的問題進行集中培訓講解，保證高新技術企業(yè)申報材料質量。
4、大力宣傳發(fā)動，協調政策落實。區(qū)政府出臺了《關于推進高新技術產業(yè)跨越式發(fā)展的實施意見》（襄政發(fā)〔20xx〕34號），對申報和新認定的高新技術企業(yè)進行補助獎勵，申報高新技術企業(yè)的補貼2萬元申報經費，新認定高新技術企業(yè)的獎勵5萬元，極大地提高了企業(yè)的積極性。同時，建立了知識產權激勵機制，從區(qū)級科技經費中落實知識產權專項資金，用于補貼企業(yè)申報專利，充分調動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的積極性，為高新技術企業(yè)的申報打好基礎。在國家、省、市級科技項目的申報上和區(qū)級科技項目的安排上，我們對申報高新技術企業(yè)的企業(yè)進行傾斜，引導企業(yè)加大研發(fā)投入，實現創(chuàng)新驅動發(fā)展。另外，我們積極協調稅務部門，對高新技術企業(yè)享受研究開發(fā)費用加計扣除政策予以落實，確保高新技術企業(yè)能夠順利享受稅收優(yōu)惠。
明年，計劃新申報高新技術企業(yè)4家以上，新認定高新技術企業(yè)2家。
新技術工作總結篇十一
要認真的學習從xx年以來，關于計算機高新技術考試的部里文件，培訓就業(yè)司的文件和鑒定中心的文件。
要求大家學習這些文件，要解決三個問題：
一是進一步明確我們計算機高新技術考試的特點和它的作用。
知道其特點和作用，就知道這個活怎么干了。我們這個計算機考試豎家職業(yè)技能鑒定工作開展以后兩三年才提出來的，目的是學習國際上采用先進模塊標準，在it領域新職業(yè)中應用技術針對性比較強的一種培訓和考試，起一個示范性的作用，是職業(yè)資格考試的一個補充。
二是高新技術考試與就業(yè)崗位聯系更加緊密。
由于針對性比較強，培訓計算機軟件操作和應用技術，它是就業(yè)崗位上計算機應用技術所要求的，它是具有發(fā)展前景的一個考試。今后與it業(yè)的職業(yè)資格考試相銜接，我們這個考試會有更大的發(fā)展。
三是樹立我們考試的品牌。
我們所談的鑒定質量問題是我們鑒定工作的質量問題，不能把它片面理解為證書的含金量的問題，證書的含金量不只和鑒定工作有關系，更重要是跟你的培訓有關。培訓的師資、設備、手段、時間能不能使考生達到標準要求。如果說我們培訓按著標準做都到位了，考生會很坦然參加考試。勞動部96年關于開展計算機信息高新技術培訓考核工作的通知，其中就有培訓兩字，所以高新技術培訓考試千萬別放松對培訓的指導和管理。解決了這三個方面的認識問題，還要結合實際去落實才會有成效。
保持高新技術考試的生命力，必須體現我們的標準水平高，我們培訓的內容和考試技術要新，這也是我們高新技術考試以社會需求促進就業(yè)為宗旨，考試標準具有先進的職業(yè)性、針對性、實用性所要求的。因此，我們的標準內容應該隨著社會和經濟發(fā)展，科技進步和生產建設服務的需要，不斷地提升和更新。我講這一點還有一個想法，除了我們組織專家委員會開發(fā)新模塊外，還想請一些計算機應用技術發(fā)展快的省市組織當地的'計算機方面的應用專家，根據社會需要，開發(fā)一些新的內容，充實國家考試模塊，所以我們要充分發(fā)揮地方鑒定中心的作用。推出新模塊是擴大考試規(guī)模的重要工作，希望各地區(qū)積極支持。
實踐證明，智能化考試的先進性已經被大家認可了，它能保證高新技術考試的工作質量，實現高效快捷準確的服務和數據轉送，為此我們各個地方要繼續(xù)積極推廣智能化考試，擴大智能化考試站的數量和規(guī)模。也就是說，我們的計算機高新技術考試要實現考務管理智能化，組卷電子化，答卷真實化，閱卷標準化。按照部中心領導要求，在三年內，全國的考試站都要實現智能化考試，使我們計算機信息高新技術考試成為體現現代化考試技術的一種國家考試。
這一點有一些省已經介紹了經驗，我想這項工作應該結合實施高等職業(yè)院校職業(yè)資格工程，積極向大專院校宣傳推廣計算機高新技術考試工作，在相關策的支持下，運用市場的機制，采取有利的措施，占領這塊陣地。這一點應該像陜西、廣東、福建等地學習，全國計算機高新技術考試爭取20xx年底突破五十萬。我們今年上半年全國計算機高新技術考試的數據統(tǒng)計是28萬人（智能化考試17萬，非智能化考試大概是11萬人），今后我們高新技術考試以每年20％的速度遞增，這是我們的目標。爭取成為it行業(yè)計算機應用技能在全國最大規(guī)模的考試。
去年部中心關于高新技術考試工作建立評估制度專門印發(fā)一個通知。評估不只是為了評選先進考試站，它是對工作的管理的一種考核，目的是實現規(guī)范化的管理，也是我們對這些考試站管理的一個重要手段，這一點不可忽視。沒有一個評估的制度，就總結不出經驗，發(fā)現不了問題。所以我們想打造品牌必須建立評估制度。我們要評估的項目和范圍已經在文件里說得很清楚了，今年上半年只有11個省向部中心寫了評估報告。希望其他省在今年要加強評估工作的組織。
新技術工作總結篇十二
成為__電器公司的售后服務的技術人員，以來，我努力工作，完成了全年任何。此刻對一年來的工作總結如下：
一、學好本專業(yè)的技術。
無論從事什么樣的工作，專業(yè)技術永遠是立足之本。作為售后技術這一塊雖說不必須要求的技術要跟研發(fā)人員的那么高，但是最基本的也要明白。起碼客戶問起來你能夠立馬回答得出并幫忙他們很好的解決問題。一開始我老是說工資怎樣那么低，但是此刻想起來也就釋然了，就算是有一萬塊的月薪放在那里，你拿什么來換。出來之前還滿懷信心的，但是接觸幾次之后就發(fā)現自我太稚嫩了，有時很想回去，但是想想又不甘心，我不能灰溜溜的回去要有所得才行。所以很感悟，學好技術是重中之重，先立足，在講發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展。打扎實基建，才能建得起高樓大夏。
但是，這些工控自動化產品的技術要想學好也不是那么的容易，很枯燥，涉及的很廣泛，還務必有一個對技術有欲望的心。個性是售后技術這塊，不只是只明白本產品的，還要了解它所應用在什么方面，是什么機械，帶動它的是什么系統(tǒng)等等。這些不可能一天能夠學的會的，要想大概的明白，務必要穿越一些不為人知的黑暗，去學習、去工作、去摸索、去思考。我相信在這領域里的人才想必也是經歷一些不為人知的黑暗才有這天的成就的吧。所以我什么都不是，我就是一草根，需要從新學習。
二、學會與人溝通。
做我們這樣貌的工作，和人打交道是必不可少的事，有個良好的溝通潛力可能會讓你事半功倍。還有就是每次出差到現場作業(yè)時我都要有個心理準備，因為客戶的情緒不能確定，畢竟買了我們的產品出了故障對他造成必須的損失，隨時會噴你一臉口水，所以抗壓潛力也要強。在這個時候只能留意謹慎的應付了，我一般只會說“請你放心，我會盡快幫你解決問題的”。還有出門在外，說話也要留意，盡量的從客戶的心理出發(fā)，態(tài)度要好，絕對不能頂撞人家，人家但是我們的上帝。
在與客戶溝通時，對你從事的技術要求也是很高，一般在溝通時問的最多的也是技術性的問題；有時碰到一些不懂的技術問題就很糾結。如果是“嗯、啊、哦”的回答的話那就麻煩了；這樣的問題就不要正面的去回答了，先從自我會的入手，盡量的轉移到別的地方去，反正能幫他解決問題就能夠了；要不然客戶會對你的人產生懷疑的同時，也會對公司的形象造成損失，最要命的是他突然奔出一句來‘你到底會不會的’那樣的話自尊心那就大受打擊啦。所以在和人家溝通時要么不說在現場趕緊解決故障走人，要么就盡量的往自我明白的扯少跟人家在那里廢話。
三、事前準備事后總結。
在接到客戶電話時，務必先了解體的狀況看能否電話解決，如果要到現場去的話，那就去分析這個故障到底是什么原因造成的，然后從分析中明白大概要準備元器件，工具什么的。俗話說“成功是為有準備的人的”。完成任務之后，做一下總結，把現場的狀況記下來，比如：我們機器所應用在什么機械上，用到了哪些參數，輸入輸出的電壓電流等。最后分析出出故障的原先，這個是對技術的提高比較好的方法，也是公司要求我們做的。
還有出差到現場并不沒有別人所說的那么完美，一個人的旅途總是那么寂寞孤獨；還要忍得住孤寂、耐得住枯燥、拆得了機床、修得了變頻器、不怕臟、不怕苦、不怕累。這些都是售后技術人員的基本要求。抗得了就勇敢的抗，抗不了就放一旁；畢竟背后還有一個公司，公司里還有那么多的伙伴支持著呢！都說售后服務是一個營銷的過程，也是再營銷的開始，我想我會努力的去維護好公司的品牌形象為公司爭取的利益。
新技術工作總結篇十三
__年就快結束，回首__年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的_x_就伴隨著新年伊始即將臨近。可以說，x_年是公司推進行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關鍵年。現就本年度重要工作情況總結如下：
一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務!
(一)在__年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
(二)在__年工程維修主要有：攝像機的維修，硬盤錄像機和硬盤的維修，云臺的故障處理和維修等各類大小維修已達幾百件之多!
二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點。
(一)__年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度__年下半年，__年初實行工作目標完成情況考評，將考評結果列入各部門人員的年終績效。
(二)做好固定資產管理工作對固定資產的監(jiān)督、管理、維修和使用維護。
(三)做好售后服務和售后保障工作，能及時的處理客戶反映的售后問題，做到積極響應，做到遺留問題不過夜，以便為其他同事的工作帶來有利條件。
(四)后勤保障方面，幾本做到了及時收發(fā)和配送貨物，保證的客戶的正常需求，能及時的查收貨物，了解貨物的詳細情況，認真仔細的做好貨物的清點情況，幾本上保證了每周和庫管部核對一次庫存和設備的使用情況。
三、主要經驗和收獲。
在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能更好適應工作崗位。
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
(三)只有堅持原則落實制度，認真統(tǒng)計盤點，才能履行好樣機的申購與領用。
(四)只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做。
好。
(五)要加強與同事的交流，要與同事做好溝通，力所能及解決同事工作上的問題。
四、加強服務，及時維護，在工作中正確認識自己。
(一)熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。同時，對客戶要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好客戶的思想工作，讓客戶相信安盾。
(三)總結下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務素質和道德素質雙提高。
五、存在的不足。
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，
主要表現在以下幾個方面：
1、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。
2、工作沒有做仔細，對于有些新的產品的售后處理反映比較慢，沒能做到心中有數，以至于需要通過幫助才能解決。
3、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有能很好的進入角色。
以上幾點是我個人存在的最主要的問題根源，技術部門作為公司的一個售后保障部門，竭誠為客戶服務是我們技術部應盡的職責。在公司加強管理、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務和責任，只有不斷的學習和總結，個人業(yè)務能力才能得到提高!
七、下步的打算。
針對__年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：
(一)積極搞好與同事的協調，進一步理順關系;。
(二)加強產品知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;。
時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領導下，蘭州安盾電子大安防的明天更美好!
新技術工作總結篇十四
一年來，我時刻牢記xx領導對我的教育和期望，努力克服自身弱點，提高自身素質，在xx的帶領和指導下在戰(zhàn)士們的支持配合下，交好地完成了各項工作任務，理論水平和工作能力有了顯著的提高?，F將一年的工作學習情況作工作總結如下：
一、極參加xx組織的政治教育和加強理論學習，不斷提高自身的政治思想覺悟和理論水平。
一年來，我深知政治工作的重要性，作為xx的技術員，我深知自身政治思想覺悟和理論水平的高低會直接影響到全所戰(zhàn)士，所以在一年來，自己始終能夠積極參加庫里組織的各項政治教育，并結合實際積極改造自己的主觀思想，增強自身的政治堅定性，另外，我深知自己的理論水平較低，我便在日常的工作中，擠出時間加強政治學習。
二、增強業(yè)務學習，不斷提高自身的業(yè)務技能。
作為技術員，我深知業(yè)務工作是倉庫各項工作的中心，一年來，自己始終能夠在xx的帶領下戰(zhàn)士的支持幫助下，圍繞以業(yè)務建設為中心去開展各項工作，在開展工作的同時，時刻想到，做到作為一名技術員，自身的業(yè)務水平的高低，會直接影響各項工作的完成好壞，無論完成什么任務，如果自己的業(yè)務水平不高，不懂得如何完成任務，怎能帶動大家完成任務呢?所以，自己經常認真學習業(yè)務理論知識，通過學習，不斷增強自己的業(yè)務水平，增強對xx設備、機具的性能、使用方法、技術參數、維修方法的熟悉和度，并經?？从嘘P書籍，不懂就問，直到把問題搞明白為止。在其它工作中也同樣如此;像植樹、噴漆、車皮的裝卸、工件的加工、燈箱的制作、安裝等工作中，積極配合好所長的工作，給xx當好左右手。一年來，我在xx的帶領下戰(zhàn)士的支持幫助下共同圓滿完成了上級領導交給的各項工作任務。
三、不足之處。
一年來，雖然取得了一定的好成績，但是還存在一些不足之處。
1、理論學習時間較少，還有待于加強。
2、自身的身體素質有待加強。
3、管理工作還存在死角，今后一定多向所長學習，不斷加強自身的工作經驗。
我將一如既往地依照《部隊基層建設綱要》抓工作的落實加強政治理論和業(yè)務的學習進一步增強自身政治思想覺悟和業(yè)務水平努力把檢修所建設成為一支：政治合格、軍事過硬、作風優(yōu)良紀律嚴明、保障有力的革命隊伍。
這一年里，南京公司從試投產到逐漸步入正軌已邁出了成功的一步,同時我們也隨南京公司共同成長、共同進步。在公司各級領導的關心幫助下，以及部門全體同志的大力協助和支持下，按公司生產計劃安排，我已較好地完成了自己的本職工作。現將一年的工作總結如下：
一.思想政治方面。
在公司的領導的指導下，我一直嚴格要求自己，認真完成公司黨委布臵的學習任務，積極參加團委組織的活動。在參加籃球比賽活動中，我和我的同事們，發(fā)揮團隊合作精神，勇敢拼搏，最終我們部門獲得籃球比賽的冠軍。在工作中，團結同事、勇于創(chuàng)新，具有強烈的責任心，認真積極地完成本崗位工作。
二.工作方面。
在這一年里,我主要負責鋼xxxxx。
1.xxxxxxxxxxx。
(1)完成各種xxxx試驗及工藝卡的編制，保證了公司道xxxxxx順利完成。
根據淬火工藝以及機床工作特點，編制了淬火工藝守則，使操作工能夠快速理解工作流程及操作注意事項，有力的保證了生產效率以及產品合格品率。
(2)完成槽護引軌器的設計。在有效的防止槽型鋼鋼打火的同時，增加了生產效率，同是時也增加了操作的安全性。
(3)完成淬火機床新風箱改造以及工藝試驗。新的風箱能夠增加xxx類大斷面鋼軌噴風面積，有效的提高了鋼軌熱處理質量。
(4)對公司道岔系列尖軌進行熱處理質量復驗。
(5)最近正在協助廠家對機加二淬火機床進行控制系統(tǒng)的安裝及調試。
2.壓型后正火熱處理工藝及壓型段形式檢驗。
(1)完成xxxx正火試驗。
根據xxxxx的相關要求，每日對公司現淬火后的xxx產品進行抽檢，加強對熱處理質量的監(jiān)督和控制。
4.實驗室工作。
監(jiān)督前期實驗室建設及輔助試驗設備安裝調試。不僅使讓我對實驗室的設備有了更深刻的了解和認識和、也加強了自己的動手能力，而且豐富了自己在產品質量控制方面的相關知識。
三、工作中的不足。
在這一年的不斷學習過程中，無論是業(yè)務水平還是思想境界都得到很大的提高。，同時也發(fā)現了自己的許多不足。
1.工作總結性不強。導致業(yè)務能力進步不快。
2.工作方式需要進一步轉變。必須加強和與領導的溝通，扎實仔細的地把工作落到實處。，只有這樣才能更高效率的地完成自己的工作。
當然，我的不足和缺點可能還有許多很多，懇切(可以考慮換個詞)希望領導和同事們多多給予批評指正和幫助。，我將盡快改進和彌補，使自己更好的融入到團隊中去，為企業(yè)發(fā)展盡自己最大的努力。
四、下一步的工作思路及重點。
新的一年意味著新的起點、新的機遇和新的挑戰(zhàn)，我必將決心一定會再接再厲，努力更上一層樓。
(1)在新的一年里，在完成本職工作的同時，認真學習好道岔產品及本專業(yè)相關知識與技能，把讓自己向一個全面型人才的方向發(fā)展。
(2)加強自己的繪圖能力，學習感應器的設計及制作，努力創(chuàng)新。(3)經常向同事請教，多多與領導溝通，加強團隊合作。(4)經常總結自己的工作，加強個人文筆和文字功底。我一定要在今年的工作基礎上，明確自己的奮斗目標，、端正工作態(tài)度，、虛心向同事們學習、請教，加強團隊合作，爭取在20xx年必將取得更大的進步。以上是我的本年度的工作總結，如有紕漏，望敬請領導提出批評并指正。
新技術工作總結篇十五
時間總是在不經意間就這樣溜走，回顧20__我感慨萬千。這一年是有意義、有價值、有收獲的一年;一年，同樣也是我人生道路上的一個轉折點;這一年，我找到了自我人生高度的另一個啟極點;一年有辛苦、有勞累;有成功、有失敗;有付出、有收獲;有感悟、有心得。作為西石的一名員工，我深知自己的責任和使命。過去的一年，在領導和同事的悉心照顧和指導下，通過自身的不懈努力，我在工作上也取得了一定的成果，同時也看到了自己的不足。新的一年，我將揚長避短，去劣取優(yōu)，盡自己最大的努力去完成好每一項工作。以下是我對20__年工作的總結：
實習生活，難忘的經歷。
20__年，我有幸成為西石公司的一員。進入公司的第一天我就告訴自己，一定要腳踏實地的好好干，多學、多看。以百分百的熱情和信心去迎接屬于我的明天。
剛進公司，對于我來說主要就是熟悉工作環(huán)境。所以，公司先安排我在車間熟悉生產流程，學習產品工藝。車間的工作雖然有些苦、有些累，有時候還會有危險。日復一日的重復同樣的工作，讓我有些浮躁。
可每次看到老師傅們孜孜不倦、埋頭苦干，沉著、冷靜的面對這一切的時候，我就告誡自己：你浮躁什么?連這點苦都吃不了，那么你還有什么資格生活在這個環(huán)境下。這樣的自己只會被社會淘汰。如果能戰(zhàn)勝自己，那么以后的路就不會那么艱難。
我不斷的給自己加油，鼓勵。在以后的工作中，我時刻以師傅的一言一行為榜樣，他們能做的，我相信自己也能做到，只要能克服自己的浮躁。工作中自己能干的爭著干，自己沒干過的學著干，自己不懂得向師傅們請教。把自己所學的充分運用到實踐當中。
短暫的實習生活很快就過去了，我也收獲了許多，對我們的產品也有了充分的了解，同樣也對自己有了更新的認識。但這不代表停止，短暫的實習生活將成為我走向工作的鋪路石。
崗位實戰(zhàn)，技術領先。
實習生活結束后，我被分在技術部。主要工作就是圖紙整理與設計。在半年的工作當中，我積極學習，虛心向前輩們請教，不斷的提升自己，不論是從工作還是生活方面。
在他們的指導和幫助下，完成了5151灑水車、5162灑水車、5噸吸污車、8噸吸污車、21方運油車、21方運水車和5120沙漠地震車7個產品的圖紙整理與更新工作。配合生產部完成了8噸解放車泵油車、16立方加油車以及下寺灣21方運水車換泵工作。并完成了對新開發(fā)的21方下灰車全套圖紙的整理、改進工作。
經過實戰(zhàn)的磨練，讓我懂得了技術的重要性，也讓我認識到了自己知識的欠缺。在新的一年里，我將對自己嚴格要求，刻苦鉆研，做好現有產品的更新改進工作已適應市場，讓用戶買的放心，用的舒心!
同時要做好新產品的開發(fā)工作，最大限度利用現有的生產力為企業(yè)創(chuàng)造更大的經濟效益!
能成為西石的一員，我深感榮幸。在西石的這一年里，我也成長了許多。這里，我要感謝領導對我的栽培，以及同事們對我的關懷。
20__全新的一年，也是自我挑戰(zhàn)的一年，我將努力改正過去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，以百分百的熱情投入到工作中去，為公司的發(fā)展盡一份力。
新技術工作總結篇十六
回顧20xx年，自個干了許多作業(yè)，觸及到的規(guī)模比較廣，所做的作業(yè)帶來的效果也不錯，告別了20xx年的那種沒有自傲，老是被迫的局勢；事務上對發(fā)信息，材料，boss有關，語音這幾個中心的事務模塊愈加了解；組織和諧才能上得到前進，全體掌握一塊兒作業(yè)的發(fā)展，接受得住壓力的才能逐漸提高。作業(yè)方法上有所改善，由被迫成為自動，由接納成為自動提出自個見地；常識體系得到補充完善，視野由局部上升到更高一個層面，找到自個要展開的方向，閱讀管理類和技能類的書本給自個充電加油！20xx年，我在等待，等待更大的前進，等待更多更強的成就感。
一、首要作業(yè)成績。
（一）作業(yè)責任、首要作業(yè)及效果。
1、hbjxt發(fā)信息體系、河北后臺建立移植。
作業(yè)責任：部分模塊參加人。
hbjxt體系建立進程中前期我首要擔任的是發(fā)信息模塊，后期轉到新后臺的建立移植作業(yè)上。
a、發(fā)信息存儲進程的移植。
b、0元3元產品的并行。
c、信息回執(zhí)的添加。
d、校園有關查詢，用戶有關查詢，教師有關查詢，信息有關查詢功用移植。
e、河北運用報表開發(fā)。
在這個作業(yè)的進程中我最大的收成是對數據庫簡略常識的掌握和發(fā)信息有關事務的了解。曾經對數據庫的學習就到書寫sql句子的層面上，現在對存儲進程，函數，調度，觸發(fā)器，表分區(qū)等常用的簡略常識有了運用和了解。關于中心事務發(fā)信息也告別了一頭霧水。
2、語音渠道接手，為處理串號疑問的改造。
作業(yè)責任：渠道擔任人。
a、平常的保護核算。
b、語音新需求的開發(fā)。
c、語音優(yōu)化主張的處理。
d、語音串號疑問的。
在語音web頁面方面要展開成一個能提出自個見地能拍板的員工，現在尚未徹底達到這個目標，不過平常的保護和遇到的疑問大多數能夠盯梢處理。
3、長短信頁面擔任人。
作業(yè)責任：頁面擔任人。
a、校園長短信的設置和撤銷。
b、家長長短息接納的管理。
c、教師長短息的設置挑選。
d、發(fā)信息類里面關于設置長信息和文件發(fā)送等邏輯的修正。
長短信的首要擔任方是數據庫組，中心組織了幾回會議，都是權威人物，從我們的講話視點和講話內容里能夠學到好多東西，先是需求的評論斷定，開發(fā)計劃提出幾種，我們一同評論，最終讓領導審閱，每一次的會議組織都會有新的收成。是一次極好的推進作業(yè)案例。
4、新版短信模板。
作業(yè)責任：部分模塊參加人。
a、發(fā)信息頁面的改版。
b、信息收藏夾的導入導出。
c、jxlx下總導航和左邊登入框的調整。
我參加的期間有：用例的審閱，表構造規(guī)劃的評論，開發(fā)。
在這個作業(yè)中的收成是數據庫表的規(guī)劃，首要是按位存儲的長處，合理的運用存儲進程來定時的剖析和生成數據，excel表格的上傳下載有關常識。
5、語音外呼體系。
作業(yè)責任：全體擔任人。
a、組織需求的評論斷定原型。
b、拿出規(guī)劃計劃組織審閱。
c、參加后續(xù)開發(fā)。
d、體系的盯梢和保護。
這是我首次以項目擔任人的身份在公司呈現，感受很驚喜，也很有壓力，一向都是在接納組織好的作業(yè)，這次領導告訴我，我要掌握項目的發(fā)展，要去和需求人交流給體系一個適宜的定位，把適宜的作業(yè)分給適宜的人，要規(guī)劃能滿足需求，要確保項目保質保量的完結。當然這些作業(yè)我一自個是做不下來的，一是我閱歷不行，二是我一自個沒有那么多的時刻和精力，這時分就表現出來如何運用我們的才智了。這個團隊的一個特色是一個沒有閱歷的擔任人帶著幾個充滿才智的隊友，剛開端在作業(yè)分配上很不合理，我把許多的作業(yè)攬到自個這兒，可是這么我會很累，我們的才智不能及時的融進來，還會沖擊活躍性，在主管的輔導下及時對作業(yè)組織分工進行了調整，讓我們都活躍的參加進來。有了前面的閱歷，在后期的開發(fā)中發(fā)展的很順暢，我們活躍的評論拿計劃，對自個擔任模塊都盡職盡責，從中收成許多。
語音外呼項目的推進中，收成能夠從兩個方面來總結，一個是閱歷的堆集，經過這個作業(yè)，閱歷了一個項目擔任人的進程，此時閱歷即是收成，規(guī)劃計劃的一次次被推翻，即是一次次的前進，從交流到規(guī)劃再到開發(fā)，去組織去推進，也逐漸的流通，和我們的協作，借用他人才智的才能也稍有前進。另一個是決心的增強，剛開端對需求的混亂和對體系不明晰的定位讓我對這個作業(yè)無從下手，對它的考慮時易時難，對規(guī)劃更是心里沒底兒，規(guī)劃好了對開發(fā)又不自傲，需求的常識點還許多，盡管前期是這么考慮的，可是跟著規(guī)劃的明朗化和我們才智的爆發(fā)，感受越來越順暢，決心前進了許多。所以一個項目擔任人不必定要是一個樣樣精通的人，可是必定要是一個能把我們才智凝聚到一同的有思維有自傲的人。以后我持續(xù)向我們學習！
6、材料搬遷。
作業(yè)責任：全體擔任人。
a、收集需求人，運用人的定見整理文檔，弄明白要處理的疑問，和形成疑問的緣由。
b、給參加人員分工整理現有流程。
c、組織技能內部對此了解的搭檔評論，鏟出一份需求規(guī)劃文檔，以后又進行審閱。
d、和需求人，運用人碰面交流，對規(guī)劃文檔中觸及的流程進行了二次審閱。
e、頁面開發(fā)和測驗。
f、功用模塊保護和數據盯梢。
帶來的效果：在移動進行大規(guī)模的ecid重整期間，材料搬遷功用發(fā)揮了很首要的效果，處理了博客博客圈的匹配，校訊通積分影響疑問，客服的材料處理流程功率也得到了大大的前進。
材料搬遷全體上考驗的是對事務的了解和對需求的整理交流。我的總結感受：關于討教的疑問，他人并沒有責任必定要參加，即使參加了也不能把自個的疑惑悉數拋給我們，應作為好前備作業(yè)，把能整理的都整理通，真實想不通的給幾個選項，盡可能的節(jié)約我們時刻，縮短這個環(huán)節(jié)在全體上我們就有精力給與更多的輔導和主張。別的還要寫好文檔，一份好的文檔能夠給交流帶來好的影響，假如自個都稀里糊涂文檔的邏輯性不強，讓他人看著更不感興趣，盡管交流是兩邊的，可是假如想在交流中掌握自動權，有必要比他人多想點，多做點。
7、材料錄入幫手。
作業(yè)責任：全體擔任人（可是到最終沒有用）。
a、交流斷定需求。
b、參加代碼書寫以及后期定見收集。
材料錄入給我感受很大，我面臨的疑問有兩個：一是自個對技能水平不達標，書到用書方恨少啊，沖擊了自傲；二是時刻比較急迫，還和幾個司理直接交流需求，有恐懼心理，狀況相當欠好；到最終仍是按時完結了，盡管讓我們并不是格外滿足，在沒有尋求對方定見的狀況下我自個簡化了需求，可是感悟甚多；我的感悟：一是要添加自個的求知欲，前進技能水平，增強自傲心；二是要學從全局考慮作業(yè)，多項急迫作業(yè)并行的時分也要有個輕重緩急，做好分配；三是會做人會干事會說話很首要。
8、學生歸納本質測評體系。
作業(yè)責任：全體擔任人。
a、參加需求的評論和原型斷定。
b、體系的規(guī)劃。
c、組織并參加開發(fā)。
該體系的特色：運用對象是一個校園，中心內容是對學生進行歸納本質的評價，項目時刻和急迫，所以挑選了全部從簡，組織構造和權限運用的都是校訊通體系內的，教師管理員的賬號運用的也是xxt的，家長的賬號是學生的學號。
9、平常保護，優(yōu)化主張。
作業(yè)責任：模塊參加人。
a、語音渠道，hbjxt有關信息的數據核算作業(yè)以及平常投訴保護。
c、需求的交流和評論。
（二）作業(yè)及學習閱歷及收成。
1、對發(fā)信息，材料，boss有關，語音這幾個中心的根底事務模塊愈加了解，這些都是在作業(yè)中進行的堆集，這些方面呈現疑問，能夠更快更準確的定位出錯的當地。
2、組織和諧才能前進，這些是擔任項目擔任人訓練的結果，平常擔任的作業(yè)不再是詳細的開發(fā)，而是擔任把我們招集起來，全體掌握一個作業(yè)的發(fā)展，這么的話就在無形中訓練組織和諧的才能，接受得住壓力。
3、看了一些管理類的書本，在做人干事兒做作業(yè)的方法上有所提高，不讓自個的主意行動那么極點。
（三）自動發(fā)現并跟進處理的疑問（非使命類的，自個自動發(fā)現作業(yè)或項目中的疑問，并考慮和跟進處理的）。
1、材料搬遷上線后，關于sign_falg的改動，在走路的時分俄然意識到搬遷以后發(fā)給移動的sign_falg和connector中的沒有同步，盡管當時疑問還沒有露出，時刻久了就會呈現疑問了，立刻給領導請示讓數據庫組協助我排查數據，最終經過全量核對把現已不共同的材料糾正，同時修正程序的縫隙。
2、100數據庫存儲進程proc_person_count有用學生數，禁用學生數，有用班級數的核算過錯，修正上傳！
發(fā)現的疑問：有用學生數，禁用學生數，有用班級數的核算過錯。
過錯緣由：河北的規(guī)矩和河南的區(qū)別所造成的！
河南：有用學生：榜首聯系人激活的。
禁用學生：榜首聯系人禁用的。
有用班級：有有用學生的。
河北：有用學生：兩個聯系人至少有一個激活的（掃除網站用戶）。
禁用學生：至少一個禁用的，兩個聯系人不存在激活的（掃除網站用戶）。
有用班級：和河南共同，可是有用學生核算錯了，這個也就錯了。
3、100數據庫存儲進程proc_num_of_class履行報錯！因為調度的疑問導致，別的核算數據規(guī)矩有疑問！
發(fā)現的疑問：存儲進程履行報錯！核算數據規(guī)矩有疑問！疑問同上！
過錯緣由：存儲進程中界說了一個暫時變量num1，number（2）類型！可是履行的時分存進入的數據是三位數，故報錯！存儲進程頂用這個變量是判別當天的數據時分現已存進num_of_class表中，依照正常狀況num1是0才對，不會報錯，盯梢緣由是因為proc_num_of_class一天履行了兩次，晚上00：00和正午12：00，當正午12：00履行的時分數據現已生成，而且數據超過了number（2）所包容的最大值！故報錯！
至于為什么這個進程一天履行兩次，討教數據庫組搭檔未果，因為從調度句子上看頻率是一天，每晚00：00履行！
處理辦法：原調度刪去，從頭添加調度！履行時刻放在00：01。
4、自個話務量核算盯梢數據時分發(fā)現反常，一自個的話務量比一切人加一同都高。
排查生成自個話務量核算的sql句子，在語音首要的表中加看個call_id，把電話的保留表和通話表準確的關聯起來了。上線曾經一切的數據此字段都是0，現在外呼的此字段值也是0，一切要把等于0的全排出掉！避免反常數據！
（四）前進及亮點（首要的2―3個）。
這點的前進源于作業(yè)中對事務邏輯的整理和堆集。有些新作業(yè)的展開有必要把現有的事務邏輯整理明白。
2、組織和諧才能前進，全體掌握一塊兒作業(yè)的發(fā)展，接受得住壓力的才能逐漸提高。
這點的前進源于當了幾回項目擔任人。不論項目巨細，是擔任人就要擔任作業(yè)的組織，人員的和諧。
3、做人干事兒做作業(yè)的方法上有所改動，不讓自個的主意行動那么極點。
有用的交流通常能更快的推進作業(yè)，有用就要求是合理的交流方法，我們都喜愛聽好聽的，都喜愛開心的交流空氣，就要盡量的去營建這種空氣，削減撕破臉的場合，看了一些管理類的書本，有些仍是很有道理的，能夠逐漸的在和他人交流中派上用場。
二、作業(yè)中遇到的疑問或迷惑及處理辦法。
作業(yè)中因為大組的作業(yè)方向而定，假如一個月里許多時分都是在排查，合作的作業(yè)，這些很繁瑣，沒有什么技能含量可是需求全部細心，假如接二連三的都是相似的就很疲乏煩躁，迷惑。
處理辦法：加強學習，多看些書充充電，讓自個能感受到還在前進，不是在機械重復的作業(yè)，月度績效中會流露出我的主意，讓領導了解。
三、對公司、部分、小組的主張。
期望部分能在大組的全體作業(yè)上能夠均衡，讓人員和作業(yè)量能夠和諧，不至于有的太忙沒有時刻學習，有的太閑只能學習，總結一下首要是以下幾點：
1、多少人干多少的活。
2、作業(yè)的技能含量上均衡一下，干保護假如一向查漏補缺，會煩躁。
3、部分需求注重根底事務和保護。
新技術工作總結篇十七
____年即將過去，按照監(jiān)理部的統(tǒng)一安排，我將200_年度工作進行總結匯報今天1-3月份，我在左岸導流洞項目部c標監(jiān)理站，負責c標監(jiān)理站工作，3月20日，根據工作需要，調入左岸地下廠房項目部，負責三大洞室監(jiān)理站，監(jiān)理項目為左岸地下廠房工程。下面我就三個方面簡要地進行總結：
(一)導流洞期間的工作。
1協調站內員工的工作關系，對站內工作進行管理，保證監(jiān)理站工作有效運行。
____年度是溪洛渡工程開工以來的第一年，又是地下廠房工程開工的第一年，萬事開頭難，今年的工作特別是調進地下廠房以來的工作，深感壓力很大，有以下幾個方面存在不足：
(三)專業(yè)技術水平有待提高，管理方面的知識有必要認真學習，以適應小業(yè)主大監(jiān)理的管理要求。
年將迎來地下廠房工程施工的第一個開挖高峰年，也是地廠項目施工的關鍵一年，管理部位面多點廣，如巖壁吊車梁錨索砼施工等質量重點控制部位，均陸續(xù)展開，凡事預則立不預則廢。
(四)加強學習，特別是監(jiān)理工程師知識的理論學習，計劃在明年參加全國監(jiān)理工程師考試，努力提高自己的業(yè)務水平。
人到中年，更加感到時光如梭，一年又將匆匆而去，而對即將敲響的新年鐘聲，我想起一句話：今日工作不努力，明日努力找工作希望明年能在同志們的幫助下，把各項工作完成得更好，讓監(jiān)理部各級領導放心滿意。
新技術工作總結篇一
大學畢業(yè)后，我有幸進入了市質量技術監(jiān)督局的直屬單位市技術標準情報所工作，成了一名神圣的質監(jiān)工作者。光陰似箭，我已經工作了半年多，這短短的半年多對我來說，是我人生旅途中的重要一程，是我人生的工作開始的重要時期，是我人生角色發(fā)生轉變的重要時期，是我不斷成長的半年多。這期間，在領導的培養(yǎng)幫助、同志們的關心支持下我逐步完成了從校園到事業(yè)單位、從大學生到質檢系統(tǒng)工作人員這種環(huán)境和角色的雙重轉變和適應，基本上完成了自己所承擔的各項工作任務，我個人思想政治素質和業(yè)務工作能力都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎。通過半年多的實踐，使我對我從事的神圣質監(jiān)事業(yè)有了更多的認識、理解。
質監(jiān)人，都具有非常過硬的政治素質?；蛟S是因為我們的工作單位工作性質的緣故吧，在這個大家庭中，使我的政治素質在不知不覺中有了質的飛躍。從上學開始，我就接受思想政治教育，系統(tǒng)的學習了相關的理論知識。但是真正讓我把這些理論與實際情況聯系起來的還是在踏上工作崗位的這短短的半年多的時間。首先，在我們所每周二的全所例會，所領導向我們傳達國家、省、市的相關法律法規(guī)政策文件，結合實際的情況，我更深層次的理解了這些法律法規(guī)的制定的背景、意義。使得以前看來很抽象枯燥的法規(guī)文件有了實際的的含義，明白了其所以然。其次，通過省里、局里及所里的一系列活動如：鞏固保持共產黨員先進性活動成果活動，開展爭創(chuàng)人民群眾滿意的服務機關（單位）、服務崗位和爭創(chuàng)人民群眾滿意的干部（工作人員）活動，行風評議活動，廉正建設，防腐倡廉建設等，通過這些活動使我一開始工作就牢固樹立了熱情服務、無私奉獻的思想，時刻不忘以一個中共黨員的要求來嚴格要求自己。再次在政治理論素質非常高的隊伍中，不知不覺中，周圍領導、同事的熏陶影響，耳濡目染自己的思想政治素質得到飛速的提高。我慢慢的發(fā)現我從原來的被動的接受政治理論的學習，變成了主動的學習政治理論學習，更加深刻的認識到政治素質的提高對于一個人素質的提高有著至關重要的作用。
質監(jiān)人，都具有愛崗竟業(yè)、無私奉獻的敬業(yè)精神。工作一開始，首當其沖，我最先了解的就是情報所的各項業(yè)務，標準、代碼、條碼、新業(yè)務開發(fā)。情報所的業(yè)務有個特點，那就是上半年的工作量非常大，占到全年工作量的70%左右。每年的二月、三月、四月都的代碼年檢的高峰期，現在已經到了代碼年檢的高峰期了，每天都有幾百家的單位前來年檢，代碼受理的行政窗口前每天都排起長龍，代碼年檢的工作人員從早上一上班一直忙到下班，有時候連上廁的時間都沒有，中午飯狼吞虎咽湊合一頓就行了。他們上班時間受理代碼業(yè)務，下班了還要加班，及時的將受理的業(yè)務錄入計算機，傳到省局，讓省局了解、掌握基層工作的開展情況，為領導的決策提高依據。下班后加班、周末節(jié)假日加班，在這個特殊的時期，他們都已經習慣了，每天都是口干舌燥，代碼受理、回答咨詢熱線……遇到不理解國家政策、無理取鬧的前來辦代碼業(yè)務的人員，我們的工作人員也是牢記全心全意為人民服務的思想，顧全大局，以一名國家工作人員的位置來耐心的向其講解。代碼工作室的工作人員有新員工，也有一干就是十幾年的老員工，他們從來沒有埋怨過工作太累，埋怨受氣。這么多年來，沒有一件因為我們工作服務態(tài)度不好等問題，出現的顧客投訴案件的發(fā)生，維護了國家工作人員的良好形象，以自己的實際行動，體現了“執(zhí)政為民”。
為了“想群眾之所想，急群眾及所急”，我們的工作人員上門到偏遠的山區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)去為企業(yè)辦理組織機構代碼、標準登記年檢的年檢，受到當地企業(yè)和機關的高度評價。我們代碼室的工作人員半開玩笑的說，每到年檢的高峰期，每天回到家就知道睡覺，飯也不想吃，話也不想說，這是玩笑，也是事實！但是工作人員的汗水也沒有白流，“巾幗文明是示范崗”“青年文明號”“十佳窗口”等榮譽接踵而來。我們情報所的工在環(huán)境還算是好的，像鍋爐檢驗所，安全檢測站等，他們的工作條件、工作環(huán)境那真是叫艱苦，一個鍋爐就是一個炸藥包，他們是冒著生命在工作??！
質監(jiān)人，都從事著平凡而重要的事業(yè)。隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，人民生活水平的不斷提高，過去我們的生活是求溫飽，現在我們富裕了生活要求小康，必然，吃、穿、住、用、行各個方面的用品的質量都要提高，特別是我國加入wto后，市場競爭日趨激烈，全面提高產品質量、工程質量、服務質量和環(huán)境質量，這不單是振興經濟，而且是社會長遠發(fā)展的重要戰(zhàn)略！企業(yè)的產品質量意識不斷提高。我越來越深深的體會到了質監(jiān)事業(yè)的在國民經濟發(fā)展中有著舉足輕重的重要性。我雖人微，亦深知其質監(jiān)工作任重而道遠！食品質量的檢測，安全設備的檢測等的這些都是與人民的生命安全息息相關的。雖然我們情報所的各項業(yè)務，沒有其他所的業(yè)務那樣與人民的生命安全直接相關，但是也都與人民的生活密不可分的。像組織結構代碼數據庫對于國家掌握了解企業(yè)、事業(yè)、政府機關、社會團體的整體情況，做出正確的'決策起著至關重要的參考依據作用。商品條碼對于規(guī)范商品市場，商品產業(yè)的國際化等都有不可替代的作用。企業(yè)的標準化，作用更是無庸質疑的，如果世界沒有標準，世界就沒有辦法存在，世界各個國家之間的合作更是無從談起了，舉個簡單的例子，生產螺絲和螺絲帽，如果各個企業(yè)生產的不的同一個規(guī)格，那他們之間的產品就沒有通用性，那樣，一個螺絲釘壞了都要自己生產，那還談何全球一體化，我們還用什么國際知名品牌的產品啊。所以，質監(jiān)事業(yè)的每一個部門都不能缺少，都有它不可或缺的作用。所以我們質監(jiān)人很驕傲，我們很自豪，我們從事這樣重要的事業(yè)。
太陽燃燒，因為它選擇輝煌；高山偉岸，因為它選擇堅毅。正是有了無數質監(jiān)人默默無聞的奉獻，才有了地方經濟建設的繁榮與發(fā)展；正是有了無數質監(jiān)人無怨無悔的工作，才使我們的天更藍，水更綠，生活更美好。通過這些時間的工作，我充分認識到了質監(jiān)事業(yè)的偉大、重要。我現在可以自豪地說：選擇質監(jiān)事業(yè)，我無怨無悔！我將立志為為質監(jiān)事業(yè)的發(fā)展而奮斗！
新技術工作總結篇二
第一條：為扶持和鼓勵高新技術企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》(以下稱《企業(yè)所得稅法》)、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(以下稱《實施條例》)有關規(guī)定，特制定本辦法。
第二條：本辦法所稱的高新技術企業(yè)是指：在國家重點支持的高新技術領域內，持續(xù)進行研究開發(fā)與技術成果轉化，形成企業(yè)核心自主知識產權，并以此為基礎開展經營活動，在中國境內(不包括港、澳、臺地區(qū))注冊的居民企業(yè)。
第三條：高新技術企業(yè)認定管理工作應遵循突出企業(yè)主體，鼓勵技術創(chuàng)新、實施動態(tài)管理、堅持公平公正的原則。
第四條：依據本辦法認定的高新技術企業(yè)，可依據《企業(yè)所得稅法》及其《實施條例》、《中華人民共和國稅收征收管理法》(以下稱《稅收征管法》)及《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》(以下稱《實施細則》)等有關規(guī)定，申請享受稅收優(yōu)惠政策。
第五條：科技部、財政部、稅務總局負責全國高新技術企業(yè)認定工作的指導、管理和監(jiān)督。
第二章組織與實施。
第六條：科技部、財政部、稅務總局組成全國高新技術企業(yè)認定管理工作領導小組(以下稱“領導小組”)，其主要職責為：
(二)協調、解決認定管理及相關政策落實中的重大問題;。
(三)裁決高新技術企業(yè)認定管理事項中的重大爭議，監(jiān)督、檢查各地區(qū)認定管理工作，對發(fā)現問題指導整改。
第七條：領導小組下設辦公室，由科技部、財政部、稅務總局相關人員組成，辦公室設在科技部，其主要職責為：
(五)完成領導小組交辦的其他工作。
第八條：各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市科技行政管理部門同本級財政、稅務部門組成本地區(qū)高新技術企業(yè)認定管理機構(以下稱“認定機構”)。認定機構下設辦公室，由省級、計劃單列市科技、財政、稅務部門相關人員組成，辦公室設在省級，計劃單列市科技行政主管部門，認定機構主要職責為：
(三)負責挑選參與認定工作的評審專家(包括技術專家和財務專家)，并加強監(jiān)督管理;。
(五)完成領導小組辦公室交辦的其他工作。
第九條：通過認定的高新技術企業(yè)，其資格自頒發(fā)證書之日起有效期為三年。
第十條：企業(yè)獲得高新技術企業(yè)資格后，自高新技術企業(yè)證書頒發(fā)之日所在年度起享受收稅優(yōu)惠，可依照本辦法第四條的規(guī)定到主管稅務機關辦理稅收優(yōu)惠手續(xù)。
第三章認定條件與程序。
(三)企業(yè)主要產品(服務)的技術屬于《國家重點支持的高新技術領域》規(guī)定的范圍;。
(五)企業(yè)近三個會計年度(實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算，下同)的研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：
1.最近一年銷售收入小于2億元(含)的企業(yè)，比例不低于4%;。
(六)近一年高新技術產品(服務)收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%。
(七)企業(yè)創(chuàng)新能力評價應達到相應要求。
(一)企業(yè)申請。
企業(yè)對照本辦法進行自我評價，認為符合認定條件的在“高新技術企業(yè)認定管理工作網”注冊登記，向認定機構提出認定申請，申請時提交下列材料：
2.證明企業(yè)依法成立的相關注冊登記證件;。
5.企業(yè)職工和科技人員情況說明材料;。
8.近三個會計年度企業(yè)所得稅年度納稅申報表。
(二)專家評審。
認定機構應在符合評審要求的專家中，隨機抽取組成專家組，專家組對企業(yè)申報材料進行評審，提出評審意見。
(三)審查認定。
認定機構結合專家組評審意見，對申請企業(yè)進行綜合審查，提出認定意見并報領導小組辦公室。認定企業(yè)由領導小組辦公室在“高新技術企業(yè)認定管理工作網”公示10個工作日，無異議的，予以備案，并在“高新技術企業(yè)認定管理工作網”公告，由認定機構向企業(yè)頒發(fā)統(tǒng)一印制的“高新技術企業(yè)證書”;有異議的，由認定機構進行核實處理。
第十三條：企業(yè)獲得高新技術企業(yè)資格后，應每年4月底前在“高新技術企業(yè)認定管理工作網”填報上一年度知識產權、科技人員、研發(fā)費用、經營收入等年度發(fā)展情況報表。
第十四條：對于涉密企業(yè)，按照國家有關保密工作規(guī)定，在確保涉密信息安全的前提下，按認定工作程序組織認定。
第四章監(jiān)督管理。
第十五條：科技部、財政部、稅務總局建立隨機抽查和重點檢查機制，加強對各地高新技術企業(yè)認定管理工作的監(jiān)督檢查，對存在問題的認定機構提出整改意見并前期改正，問題嚴重的給予通報批評，逾期不改的暫停其認定管理工作。
第十六條：對已獲得高新技術企業(yè)資格的企業(yè)，有關部門在日常管理過程中發(fā)現其不符合認定條件的，應提請認定機構復核，復核期間暫停企業(yè)享受稅收優(yōu)惠。復核后確認不符合認定條件的，由認定機構取消其高新技術企業(yè)資格，并由主管稅務機關追繳其不符合認定條件年度起已享受的稅收優(yōu)惠。
第十七條：高新技術企業(yè)發(fā)生更名或與認定條件有關的重大變化(如分立、合并、重組以及經營業(yè)務發(fā)生變化等)應在三個月內向認定機構報告，企業(yè)更名的，經認定機構審核符合認定條件的，重新核發(fā)認定證書，編號與有效期不變;企業(yè)發(fā)生與認定條件有關的重大變化的，經認定機構審核符合認定條件的，其高新技術企業(yè)資格不變，不符合認定條件的，自更名或條件變化年度起取消其高新技術企業(yè)資格。
第十八條：跨認定機構管理區(qū)域整體遷移的高新技術企業(yè)，在其高新技術企業(yè)資格有效期內完成遷移的，其資格繼續(xù)有效;跨認定機構管理區(qū)域部分搬遷的，由遷入地認定機構按照本辦法重新認定。
(一)在申請認定過程中存在嚴重弄虛作假行為的;(二)有嚴重偷、騙稅行為的;。
(三)發(fā)生重大安全、重大質量事故或有嚴重環(huán)境違法行為的;。
(四)未按期報告更名或與認定條件有關重大變化情況，或累計兩年未填報年度發(fā)展情況報表的。
被取消高新技術企業(yè)資格的企業(yè)，按《稅收征管法》及有關規(guī)定，追繳其自發(fā)生上述行為之日所屬年度起已享受的高新技術企業(yè)稅收優(yōu)惠。
第二十條：參與高新技術企業(yè)認定工作的各類機構和人員對所承擔的有關工作負有誠信、合規(guī)、保密義務。違反高新技術企業(yè)認定工作相關要求和紀律的，給予相應處理。
第五章附則。
第二十一條：科技部、財政部、稅務總局根據本辦法制定《高新技術企業(yè)認定管理工作指引》。
第二十二條：本辦法由科技部、財政部、稅務總局負責解釋。
第二十三條：本辦法自201月1日起實施。原《高新技術企業(yè)認定管理辦法》(國科發(fā)火字[2008]172號)同時廢止。
基本優(yōu)勢。
1、促進企業(yè)科技轉型。
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本動力，高新技術企業(yè)認定政策是一項引導政策，目的是引導企業(yè)調整產業(yè)結構，走自主創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新的發(fā)展道路，激發(fā)企業(yè)自主創(chuàng)新的熱情，提高科技創(chuàng)新能力。
說明負責人具備較強的創(chuàng)新意識、較高的市場開拓能力和經營管理水平。說明企業(yè)是國家重點支持的具有高成長性的企業(yè)，具有較好的潛在經濟效益。
3、享受稅收減免優(yōu)惠政策。
經認定的高新技術企業(yè)，可執(zhí)行15%(認定前25%)的優(yōu)惠稅率，稅率降低10個點，稅額減少40%。
證明企業(yè)在本領域中具有較強的技術創(chuàng)新能力、高端技術開發(fā)能力，有利于企業(yè)開拓國內外市場;是企業(yè)投標時的重要條件。
5、提高企業(yè)資本價值。
高新技術企業(yè)是吸引地方政府、行業(yè)組織對企業(yè)實施優(yōu)惠政策和資金扶持的重要條件，也更具有吸引風險投資機構和金融機構的實力，從而推動企業(yè)快速投入到產業(yè)化經營中去。
優(yōu)勢分析。
成本領先分析。
根據波特的理論，成本優(yōu)勢是企業(yè)可能獲得的競爭優(yōu)勢之一，基于此，許多企業(yè)將成本管理提高到了戰(zhàn)略的地位，制定了成本領先的目標，加強了企業(yè)的成本控制和規(guī)劃。盡管影響企業(yè)成本的因素很多，但從戰(zhàn)略的角度來看，主要有規(guī)模經濟和學習曲線效應。
一項價值活動的成本常常受制于規(guī)模經濟。規(guī)模經濟產生于以不同的方式和更高的效率來進行更大范圍活動的能力;產生于更大的銷量中分攤無形成本和研發(fā)費用的能力;也產生于隨著一項活動的擴大，支持該項活動所需基礎設施和間接費用的增長低于其擴大的比例。規(guī)模經濟的關鍵是需求要有價格彈性，然而，高新技術產品的創(chuàng)新程度很高，具有較強的壟斷性，沒有完全替代品，因而其需求的價格彈性較小，價格和銷量之間缺少必然的聯系。另一方面，高新技術產品的供求雙方存在嚴重的信息不對稱，顧客無從得知什么樣的價格才是合理的，所以降價并不一定能帶來銷量的增長，規(guī)模經濟效應也就無從發(fā)揮。
學習曲線是企業(yè)獲取成本優(yōu)勢的又一重要因素。一項價值活動隨著學習而導致其效率提高，隨著時間的累積其成本會下降。學習隨著時間的推移而成本降低的機制包括勞動效率的提高，資產利用率的提高和原材料更適合于工藝流程等。也就是反復做同一件事可能發(fā)現更有效的生產方法。然而高新技術產品的創(chuàng)新性較強，這意味著原有產品和工藝流程持續(xù)的時間可能較短，而通過學習提高效率直至降低成本需要較長的時間。同時，高新技術企業(yè)產品的更新換代比較快，因此，它可能面臨著不斷向上位移的學習曲線，產品的單位成本由于分攤了新產品的研發(fā)費用而難以降低，成本領先優(yōu)勢難以獲取。
差異化分析。
隨著市場競爭越來越激烈，市場營銷面臨越來越嚴重的同質化，不但是產品的同質化，甚至連營銷策略和技巧都趨于同質化，企業(yè)紛紛陷入價格戰(zhàn)、廣告戰(zhàn)、終端戰(zhàn)和促銷戰(zhàn)的泥潭之中，所以追求產品和營銷模式的差異化已經成了企業(yè)持續(xù)獲得動態(tài)市場競爭優(yōu)勢的必然戰(zhàn)略手段。無論是成本領先還是差異化，其最終目的都是為了獲取高收益。如前所述，高新技術企業(yè)實行成本領先戰(zhàn)略難以奏效，因此，差異化就成為其必然選擇。而差異化營銷戰(zhàn)略的選擇又是高新技術企業(yè)發(fā)展過程中的自然結果。高新技術企業(yè)的最大特點在于其創(chuàng)新動能和創(chuàng)新能力較強，而創(chuàng)新與產品的差異化是正相關關系。進一步講，差異化又與產品的相對價格成正比，而高的相對價格就意味著高收益。創(chuàng)新而獲取高收益會反過來會刺激企業(yè)加大研究開發(fā)的力度以促進創(chuàng)新，這是一個良性循環(huán)。
新技術工作總結篇三
(1)人員情況。
我技術質量部現有人員8人，其中3名為新畢業(yè)的學生。
1.3.2取得進展。
(4)完成圖紙會審、設計變更、工程洽商的整理及下發(fā)工作，建立健全變更管理體系；
(5)基坑方案專家論證；
(6)c-35、c-38質量管理體系、通病預防方案、樣板引路方案。
1.3.3不足之處。
(3)與業(yè)主、監(jiān)理的協調能力及對施工隊的管理能力欠缺，需進一步加強；
(4)由于技術人員的培訓工作較少，目前技術人員對公司制度的了解和執(zhí)行程度距離公司的要求還有一定差距，特別是新畢業(yè)的學生，更需要加強公司制度的培訓工作。
1.3.1總體目標。
(1)地坪防水、屋面防水等方案的編制；
(2)樣板工程實施：地下室剪力墻施工、地下室外墻防水；
(3)質量目標：達到市局級優(yōu)質工程；
1.3.2主要工作以及保證措施。
和經濟利益；
(9)堅持每月、每周工地例會制度。對當月的施工情況進行進行總結，分析施工中存在的問題及解決辦法，并對下月工作進行安排。
1.3.3工作要求。
(1)增強責任心。
項目部發(fā)揚每位技術人員吃苦耐勞精神。增強大家責任心。在工作之余加強學習相關的施工工藝、技術規(guī)程、驗收規(guī)范等知識。正確認真對待每一項工作，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位。保證能夠按時完成上級領導安排的每一項施工任務。大部分是年輕的技術員，經驗不足，所以對待工作絲毫不敢怠慢。
(2)改進工作方式方法。
(2)工作方式：在進行每一項施工任務前，先擺正自己態(tài)度，樹立工作目標，然后再投入到生產活動中去，在施工過程中要經常提醒自己不能犯錯。
新技術工作總結篇四
第一條為扶持和鼓勵高新技術企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》(以下稱《企業(yè)所得稅法》)、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(以下稱《實施條例》)有關規(guī)定，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的高新技術企業(yè)是指：在國家重點支持的高新技術領域內，持續(xù)進行研究開發(fā)與技術成果轉化，形成企業(yè)核心自主知識產權，并以此為基礎開展經營活動，在中國境內(不包括港、澳、臺地區(qū))注冊的居民企業(yè)。
第三條高新技術企業(yè)認定管理工作應遵循突出企業(yè)主體，鼓勵技術創(chuàng)新、實施動態(tài)管理、堅持公平公正的原則。
第四條依據本辦法認定的高新技術企業(yè)，可依據《企業(yè)所得稅法》及其《實施條例》、《中華人民共和國稅收征收管理法》(以下稱《稅收征管法》)及《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》(以下稱《實施細則》)等有關規(guī)定，申請享受稅收優(yōu)惠政策。
第二章組織與實施。
第六條科技部、財政部、稅務總局組成全國高新技術企業(yè)認定管理工作領導小組(以下稱“領導小組”)，其主要職責為：
(二)協調、解決認定管理及相關政策落實中的重大問題;。
(三)裁決高新技術企業(yè)認定管理事項中的重大爭議，監(jiān)督、檢查各地區(qū)認定管理工作，對發(fā)現問題指導整改。
第七條領導小組下設辦公室，由科技部、財政部、稅務總局相關人員組成，辦公室設在科技部，其主要職責為：
(五)完成領導小組交辦的其他工作。
第八條各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市科技行政管理部門同本級財政、稅務部門組成本地區(qū)高新技術企業(yè)認定管理機構(以下稱“認定機構”)。認定機構下設辦公室，由省級、計劃單列市科技、財政、稅務部門相關人員組成，辦公室設在省級，計劃單列市科技行政主管部門，認定機構主要職責為：
(三)負責挑選參與認定工作的評審專家(包括技術專家和財務專家)，并加強監(jiān)督管理;。
(五)完成領導小組辦公室交辦的其他工作。
第九條通過認定的高新技術企業(yè)，其資格自頒發(fā)證書之日起有效期為三年。
第十條企業(yè)獲得高新技術企業(yè)資格后，自高新技術企業(yè)證書頒發(fā)之日所在年度起享受稅收優(yōu)惠，可依照本辦法第四條的規(guī)定到主管稅務機關辦理稅收優(yōu)惠手續(xù)。
第三章認定條件與程序。
(三)企業(yè)主要產品(服務)的技術屬于《國家重點支持的高新技術領域》規(guī)定的范圍;。
(五)企業(yè)近三個會計年度(實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算，下同)的研究開發(fā)費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：
1.最近一年銷售收入小于2億元(含)的企業(yè)，比例不低于4%;。
2.最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。
(六)近一年高新技術產品(服務)收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%。
(七)企業(yè)創(chuàng)新能力評價應達到相應要求。
(一)企業(yè)申請。
企業(yè)對照本辦法進行自我評價，認為符合認定條件的在“高新技術企業(yè)認定管理工作網”注冊登記，向認定機構提出認定申請，申請時提交下列材料：
2.證明企業(yè)依法成立的相關注冊登記證件;。
5.企業(yè)職工和科技人員情況說明材料;。
8.近三個會計年度企業(yè)所得稅年度納稅申報表。
(二)專家評審。
認定機構應在符合評審要求的專家中，隨機抽取組成專家組，專家組對企業(yè)申報材料進行評審，提出評審意見。
(三)審查認定。
認定機構結合專家組評審意見，對申請企業(yè)進行綜合審查，提出認定意見并報領導小組辦公室。認定企業(yè)由領導小組辦公室在“高新技術企業(yè)認定管理工作網”公示10個工作日，無異議的，予以備案，并在“高新技術企業(yè)認定管理工作網”公告，由認定機構向企業(yè)頒發(fā)統(tǒng)一印制的.“高新技術企業(yè)證書”;有異議的，由認定機構進行核實處理。
第十三條企業(yè)獲得高新技術企業(yè)資格后，應每年4月底前在“高新技術企業(yè)認定管理工作網”填報上一年度知識產權、科技人員、研發(fā)費用、經營收入等年度發(fā)展情況報表。
第十四條對于涉密企業(yè)，按照國家有關保密工作規(guī)定，在確保涉密信息安全的前提下，按認定工作程序組織認定。
第四章監(jiān)督管理。
新技術工作總結篇五
轉眼之間，奧運在即?；仡欉@半年來的工作，我在公司領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，工作經驗上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將半年來的工作情況總結如下：
在20__年的上半年里，我們項目部經歷了緊張激烈的工程，困難重重的與降水，還有剛剛結束的坎坷崎嶇的樁基處理工程。
當然了，在這里也暴露出了我管理經驗不足、技術質量不夠硬、缺乏對突發(fā)事件的應變能力等等;雖然這個任務重、工程緊的項目里有著人所不知的辛酸與磨礪，但最終我們還是按照要求提前完成了工程。忘不了領導那午夜12點還在現場的身影;忘不了領導那為工作急得嗓啞唇破的神韻;忘不了領導那飛蛾撲火的工作態(tài)度這些都是引導著我前進的榜樣!
在橋與濾水池的降水中，我們也遇到不小的困難。最主要的就是剛成井的時候，地下存在過硬的填充物導致成井困難，總是塌孔、下不了井管;先后采用反循環(huán)鉆機、沖擊鉆機成孔，總算不誤工期地把任務完成。
在地基處理工程中，可以說這是個最小、同時也是最容易完成的任務，因為共計334根11.5米的cfg根本用不了幾天就能完成，但沒想到就是這個“簡單”卻讓我們頭疼了20天之久。6月9日進場，做了5天準備工作，馬上就能開工了，沒想到被一天一夜的雨水擋住了我們的腳步;這一等就是3天，好不容易終于能干了吧，卻沒想到又趕上了雨水，這一等又是2天，直到6月19日我們才正式開工。結果第一天因為成樁設備磨合、混凝土坍落度過低等原因總是堵管，搞得工作效率非常低下。第二天情況剛有所好轉，沒想到晚上又趕上了中雨，被迫停工1天;6月23日我們顧不上基槽內還存在的雨水就開工了，還算是正常，堅持了3天，6月25日晚上成樁設備損壞，無法施工，為了修理設備又停工2天;6月27日早上才正常施工，可是沒想到，晚上機械設備又壞了，于是又耽誤了一天一夜，這時候對我們來說壓力還是不小地，由于奧運會的原因，6月30日黃標車不許上路，而且混凝土攪拌站也停止混凝土供應了，我們的工程此時僅僅剩下個“小尾巴”了，要是留著個小尾巴停工，那損失可不小，不過還算幸運，我們趕在6月28日晚上修理好了設備，繼續(xù)施工，終于在6月29日凌晨完成任務!這個工程雖然不大，但麻雀雖小，五臟俱全，卻可以讓我對cfg樁起到窺一斑而見全豹的效果。同時這個工程也讓我知道了我自身存在的不足：對工程中存在發(fā)生幾率的情況缺乏預見性以及預防措施;而且缺少cfg樁的常識性經驗。
通過這幾個工程，通過這半年的鍛煉，我感覺我應該加強自身學習，提高業(yè)務水平，由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以不能掉以輕心，不停學習，向書本學習、向周圍的領導學習，向同事學習，這樣下來感覺自己半年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累，已具備了技術員的初步工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質量。
存在的問題和今后努力方向：半年來，本人能敬業(yè)愛崗、平靜地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，技術員對我而言是一個新的崗位，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高;第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位;第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。在新的一年里，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平，為公司經濟跨越式發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識，加強對本單位發(fā)展脈絡、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數;第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手;第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。遵守公司內部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。
20__年7月4日。
新技術工作總結篇六
__即將過去，新的一年即將開始，回顧1年來工作經歷，本人有如下收獲及體會：
一、積累了較豐富的施工及管理經驗。
200__年3月來到新疆啊喀高速公路，主要分管負責現澆橋及橋梁下部結構、樁基、涵洞等現場施工組織，施工技術管理工作。
一工區(qū)的工程項目比較分散，征地難度大，工作面復雜，在項目部、工區(qū)的領導帶領下較好的完成各項工作任務。本年度主要完成了如下工作:。
1.c輔道的涵洞施工完成5座,n輔道的涵洞施工完成2座圓管涵,b輔道的涵洞施工完成3座，w輔道的涵洞施工完成3座，1座圓管涵。難點是今年施工的涵洞，ck11﹢162健康泉自來水管道影響、bk2﹢393ck13﹢634地下水管影響、bk3﹢235wk5﹢560wk9﹢350天然氣管道影響。經過細心組織才得到解決。
2.完成4座現澆橋澆筑，u線r線f線、西互通目前還剩余最后3倉。西互通現澆橋9月20號征地才下來，經過組織嚴抓橋梁下部結構施工，克服1號臺天然氣管道影響樁基、系梁施工的難題，現澆橋施工進度才得以保障。
3.c輔道施工完成4座小橋下部結構、博古孜河大橋、庫曲灣大橋、友誼路口大橋完成下部結構施工。博古孜河大橋、庫曲灣大橋地質復雜，地下水豐富，施工難度大，西互通下穿橋開挖難度大，開挖深度達到10m。西互通下穿橋友誼路口大橋下部結構、樁基施工在阿圖什市區(qū)，十字路口，是阿圖什交通的要道，交通安全是關鍵，工區(qū)細心組織，施工便道規(guī)劃改路，全部采用全封閉施工。
在從事現場施工技術管理及現場施工組織管理期間，本人認真閱讀領會各種施工技術規(guī)范，施工技術要求，設計圖紙及施工技術措施，作業(yè)指導書，用以指導現場施工及組織生產，并從中不斷總結吸取各項工程施工經驗及教訓。
二、思想文化素質得到提高。
本人愛崗敬業(yè)，敢于承擔責任，能及時并保質保量完成上級交給的工作任務;能融入集體，團結同事并非常重視協作精神,勇于參加集體活動,為企業(yè)樹立良好的精神面貌；始終嚴格要求自己，樹立正確的人生觀，價值觀和世界觀。
三、今后的工作。
__年過去了，我們又迎來新的一年，新的一年在我們面前的任務更加艱巨，啊喀高速公路明年11月要全部完工，全線通車。可以想象出我們__年的任務是何等的繁重，工期緊、任務重這就需要我們加倍努力工作，不怕苦累，繼續(xù)發(fā)揚我們項目部的團隊精神，精心組織，精心施工，嚴密計劃。加強生產計劃管理，做到周保月、月保年進度計劃的方針，加強勞動組織，協調好各分包單位，克服以包代管思想，做到忙而不亂，有序的連續(xù)施工，強化生產調度指令，生產指揮到位，切實解決施工生產各環(huán)節(jié)的實際問題。
工程質量上要抓好施工質量，要堅持質量標準，按檢驗程序辦事，做好質量的中間控制，保質保量完成施工任務。
今年安全工作難度相對大于去年，施工人員多，工期緊，任務重，交叉、高空作業(yè)多，施工用電范圍大，安全工作任務更為艱巨，要繼續(xù)樹立安全第一的思想，以預防為主，常抓不懈，資料健全，標志醒目，防護到位，持證上崗，規(guī)范操作，安全工作要以專職安全員為主，形成人人抓，人人管的局面。
作為現場施工管理技術人員是工作在施工一線的，對施工過程中的進度、質量、安全等要負起責任。及時匯報施工中需要解決和改進的問題，并向領導提出解決方案。在工作中要處理好與施工人員和監(jiān)理業(yè)主的關系，一切以保證進度和質量安全為前提。在施工過程中形成的各種內業(yè)資料及數量確認資料要及時找監(jiān)理工程師簽認，以免影響到后期計量。企業(yè)的最終目的是盈利，所以在提供合格產品的前提下，應當追求利益最大化。這就要求在施工中要注意合理安排施工工藝、工序、人力、機械設備與材料計劃，在保證進度與質量的前提下盡量降低工程成本。同時在施工過程中注意節(jié)約人力和材料。在新的一年里，我將一如既往地做好自己的本職工作，積極參與各個項目的管理工作，使自己的專業(yè)技能和管理能力都能夠得到提高，為公司盡自己的微薄之力。
新技術工作總結篇七
我畢業(yè)于20____年于______大學，所學專業(yè)為電廠熱能動力工程，大專。至今分別在____發(fā)電有限責任公司及____有限公司鍋爐運行及值長工作崗位工作__年?；仨^去的__年就職經歷，收獲頗豐，無論是從自身的素質、文化修養(yǎng)還是業(yè)務水平上都有長足的進步，也作了大量工作。現思想政治上、理論水平上和工作水平上都躍上了一個新的臺階。
一、思想政治方面。
始終保持與時俱進的精神狀態(tài)。工作中有強烈的事業(yè)心和責任感、使命感，熱愛自己的本職工作。多年來，我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫，虛心老師傅們學習專業(yè)技能，圓滿履行了的各項要求。作為值長，我身體力行，要求別人達到的精神境界自己首先達到，要求別人遵守的自己首先遵守，始終以一名優(yōu)秀基層技術人員的身份要求自己，規(guī)范自己的一言一行，遵守國家的法律法規(guī)、從不做違法亂紀的事，做到了一個合格公民應做的事。
二、專業(yè)技術方面。
我參與了新建電廠的建設、安裝調試、試運行;主持編寫了鍋爐及輸煤專業(yè)的運行規(guī)程、事故處理規(guī)程以及其它一些技術文件;為電廠培訓新進員工;帶領本值人員在電廠各項經濟運行和環(huán)保指標取得很大成績;有效預防電廠發(fā)生事故、指揮處理電廠各種突發(fā)事故;積極參與電廠的管理工作并提出見解，極大促進了電廠管理水平;參與了電廠的技改工作;在學習及各項中也取得了很大成績。全面、全程參與了______電廠的建設、安裝調試、試運行。在參與工作中能夠發(fā)現一些問題并提出了自己的改正，主要負責電廠輸煤、鍋爐設備的安裝調試，參考學習電力建設施工及驗收技術規(guī)范等書籍結合實際情況編寫本公司的建設施工及驗收技術規(guī)范和各種調試驗收表格，從而有效地保證了電廠建設施工及驗收工作的順利進行。
在鍋爐專業(yè)工作期間，我被公用工程部經理指定為鍋爐專業(yè)的負責人。在時間緊、任務重，缺少廠家有關資料的情況下，憑自己的工作經驗及所學知識，完成了鍋爐運行專業(yè)很多重要的工作。繪制了鍋爐各系統(tǒng)的圖紙，主持編寫了《鍋爐的事故處理規(guī)程》、《鍋爐的運行規(guī)程》、《鍋爐操作員崗位職責及安全規(guī)定》。進行了鍋爐耗煤量、耗石灰石粉量、耗輕柴油量及灰渣量數據的計算等大量工作。在進行以上工作的同時，抽出一部分時間，堅持每天到工程現場跟蹤鍋爐的安裝施工，及時發(fā)現了一些問題并向公用工程部領導匯報。我所完成的以上鍋爐運行專業(yè)的幾項工作，對于鍋爐運行及安全生產具有重大的作用，也在幾年來的運行實踐中得以驗證。
在輸煤專業(yè)(含除塵、除灰渣)沒有專業(yè)技術人員，工作進展受阻情況下，我從大局著想，急領導所急，主動放棄我一直從事的并喜愛的鍋爐專業(yè)，向經理要求到輸煤專業(yè)負責各項工作的開展。在得到經理的同意后，立即加班加點著手編寫了《輸煤運行規(guī)程》、《除塵除灰除渣運行規(guī)程》、《輸煤事故處理規(guī)程》、輸煤設備編號、輸煤及除塵除灰除渣交接班記錄和電除塵運行工作日志的編寫等大量工作。以上工作的完成，同樣對輸煤專業(yè)的運行及安全生產具有重大的意義并得以證實。
在公司計劃派熱電廠各專業(yè)人員到____電廠培訓時，我再一次站到了前頭，被領導指定為培訓人員的領隊。在到____電廠培訓之前，我完成了培訓計劃、在____電廠培訓的時間安排、各專業(yè)詳細的培訓內容、培訓費用估算、培訓合同、培訓期間的規(guī)章制度及培訓期間的考勤等大量工作。以上工作得到了公司各級領導的肯定。到____電廠后，我盡到了領隊的職責，嚴格管理、積極協調____電廠各部門，讓所有成員都學有所成并在以后的工作實踐中發(fā)揮了很大作用。另外，我還負責______電廠輸煤操作員的培訓，把四名以前沒有搞過輸煤工作的人員都培訓成合格的輸煤操作員。
在值長的工作崗位上，帶領全值人員積極參與電廠的各項績效考核工作。在如何提高電廠的經濟運行方面，經過自己多年的工作經驗，深入研究，發(fā)現火電廠的熱能有效利用程度如此之低的主要原因是在熱電轉換過程中存在著各種損失，這些損失包括：各種熱量損失(如鍋爐中的各項熱損失)、做功能力損失(如由于溫差傳熱、壓降及摩阻、撞擊、渦流等引起的損失)、功率損耗(如汽輪機機械損失、發(fā)電機損失)、工質流失及廠用電消耗等。結合公司實際情況，提出為提高火電廠的經濟性，在檢修、運行和維護中，想方設法并采取綜合措施來盡量降低這些損失。
目前，提高火電廠經濟性的主要措施有：降低鍋爐的排煙損失、降低機械和不完全燃燒損失，在滿足脫硫前提下盡量保持較高床溫，控制進爐煤的顆粒度在要求范圍內，提高蒸汽初參數、降低蒸汽終參數。在環(huán)保方面，如何降低鍋爐煙氣中so2、no__排放量，我從脫硫劑和給煤粒徑、脫硫劑特性、ca/s摩爾比、過量空氣系數、床溫、風速、循環(huán)倍率、分段燃燒、給料方式、壓力對循環(huán)流化床鍋爐脫硫的影響幾個方面提出相應的經對措施來降低so2排放;我從過量空氣系數、床溫、脫硫劑、循環(huán)倍率、爐膛高度、燃料性質對循環(huán)流化床鍋爐no__排放的影響出發(fā)，提出要求加以控制。
正是由于我的這些有效方法的提出，使得我領導值不僅在電廠的各項經濟考核指標取得了好成績，而且在鍋爐尾部煙氣環(huán)保達標排放方面也取得了好成績。另外，在值長的崗位上，在對電廠事故的預防及對電廠突發(fā)事故的指揮處理也有好的表現，得到了領導的肯定。
1、電廠管理。在工作中，我還積極參與了電廠的管理，每月都給電廠主管寫一篇管理總結。另外，結合電廠的實際情況，在安全管理、績效考核、職工情緒、責權利統(tǒng)一、前瞻性、系統(tǒng)性管理、原材料管理、班子管理提出了自己的管理思路，發(fā)表了《電廠管理淺見》文章，此舉得到了電廠領導的很高評價。也是因為我對電廠管理工作的參與，讓電廠各項管理有了一個新的提高。
2、電廠技改工作。對于電廠的技術改造工作，我也進行了參與，提報ie提案。經對電廠鍋爐每次冷態(tài)啟動并管時，其它參數都具備并管條件時，但主汽溫度因為主汽門前疏水量太小而遲遲上不去，拖慢并管時間，在此期間，將白白排出大量蒸汽，如又遇到表計有誤或運行人員誤判斷，容易發(fā)生汽輪機水沖擊此類嚴重事故。主汽門前疏水管管徑小而造成疏水量不足，對電廠生產既不安全，又不經濟，急需改造。所以我提出了《#1。2爐主汽一次門前疏水管改造》ie提案并獲得部門通過。
三、理論水平學習方面。
實踐需要理論指導，只有理論成立才有實踐的可能，工作后，我時刻意識到自己知識的還不夠，電廠是生產一線，各個環(huán)節(jié)充滿著技術含量，但對于普通的操作等工作，即便是吃老本，也是能操作的，但要使得工作能夠游刃有余，懂得操作背后的原理，那就必須有強烈的緊迫感和堅持不懈的再學習毅力。為了使得自己能較透徹掌握自己崗位的技術原理，提高自己的技術水平，多年來我堅持持續(xù)不斷的，閱讀了大量專業(yè)著作，保括各種標準、規(guī)范及手冊、技術問答、管理類等等書籍。不僅熟悉常規(guī)火力發(fā)電廠機、爐、電、化、輸煤等專業(yè)知識，而且完全靠自學也對燃氣輪機組、垃圾焚燒爐有一定程度的了解。使一個原來只知道自己本專業(yè)知識的人靠不斷的持續(xù)再學習從而能達到電廠各個專業(yè)知識都有所了解的人，具備了一個助理工程師應有的專業(yè)技能。我的這些自學努力，也得到了很好的回報，在部門舉行的電廠高級工考試中，我就取得了第一名的好成績。
回顧這年來的工作經歷，雖然自己付出了很多，甚至為了自己事業(yè)，犧牲了與家人的團聚，在遺憾外，也倍感安慰。因為自己的付出也得到了應有的回報，在這年的專業(yè)技術工作中，用自己的所學在電廠的生產實踐中作了較多工作，為自己供職的單位解決了一些技術問題，具備了一定的技術工作能力。但學無止境，我將繼續(xù)堅持再學習，爭取成長為一名更優(yōu)秀的工程技術人員。
新技術工作總結篇八
××集團是我市重點培植的“××式”企業(yè)之一，20xx年預計已提前實現年度經濟指標。
現將工作總結如下：
××集團是我市重點培植的“××式”企業(yè)之一，是國家級高新技術企業(yè)。近年來，集團走多元化發(fā)展之路，形成了潛水電泵、環(huán)保設備、特種閥門、疏浚機械四大支柱產品齊步發(fā)展的格局。今年，他們在原有水泵、環(huán)泵、閥門、疏浚４家研究所的基礎上，又成立了省級水工產品開發(fā)中心，并在北京、上海、深圳三個高新技術密集區(qū)建立了技術流動站。前三季度，成功開發(fā)出橡膠緩閉逆止閥、潛水貫流泵等４０多項高科技產品，其中２項屬世界首創(chuàng)，５項填補國內空白。
為充分發(fā)揮公司現有產品優(yōu)勢和技術優(yōu)勢，××集團實施由經營產品向經營工程延伸的產業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略，成立了泵站工程服務公司、環(huán)保工程服務公司和疏浚工程服務公司，為用戶提供設計選型、土建施工、設備成套供應、安裝調試、運行管理等一條龍服務，形成了“以優(yōu)勢產品吸引工程項目，以工程項目推動產品開發(fā)和配套”的'產業(yè)鏈，實現了公司資本的升值。
××集團還做足營銷文章。一方面抓住西部開發(fā)的機遇，開發(fā)出適合西部氣候和地域等特殊條件的水工、環(huán)保產品，先后在西藏、甘肅、新疆、陜西、寧夏等邊遠地區(qū)設立銷售分公司，聘請當地具有一定營銷才能的人才作為銷售總代理。到目前為止，××已成功中標西藏拉薩水廠、陜西銅川污水處理廠、新疆水庫等重點工程，合同額超過５０００萬元；另一方面，××積極與國內各大進出口公司開展多方位合作，培植國外代理商，并在有關國家設立辦事處，減少中間環(huán)節(jié)，加快了公司全面進軍國際市場的步伐。
剛剛辦完高新技術成果展的江蘇××水工機械集團公司，又捷報頻傳：××牌系列潛水泵在中國國際農業(yè)博覽會上被認定為全國名牌產品；今年開發(fā)的同心浮動環(huán)齒減速推流攪拌機獲國家專利；行星齒輪潛水貫流泵和自然升降浮塢式泵站等３項產品和技術被國家專利局正式受理。截至１１月２０日，公司完成產值２．９億元，銷售２．２億元，實現利潤２２５０萬元，提前實現全年目標。
新技術工作總結篇九
轉眼間，從20__年x月份參加工作至今已五個多月了，經過這幾個月的努力工作和不斷學習，我獲益良多。在這里感覺有必要總結一下近一年的得與失，發(fā)揚好的地方改進不足的地方，回顧走過的路可以更好的看清前面的路。
作為一名大學還沒畢業(yè)的實習生，雖然有兩年的專業(yè)知識學習（學習的不是很好），但是實踐的東西接觸的少，對許多現場問題不了解。在這種情況，依靠對問題的`了解及知識的汲取，促成對問題的解決及自身知識結構的完善和知識體系的健全，在工作之使，可能自己還沒從學校的生活狀態(tài)適應過來，總是感覺到“累”，幸好，在公司同事的幫助下，我很好的適應了工作節(jié)奏。
我屬于技術部，所以掌握技術，學習技術，鞏固技術非常重要，我的工作也就圍繞這個展開，總的方面有三個：
1電腦的維修（電腦的組裝，器件的維修，裝系統(tǒng)）。
2電腦器件的返修（保修期內的送返廠家，保修外的送維修點）。
3拿貨送貨。
對于第一點，這是我最重要的工作，在這中間，我也能夠學習到更多的技術知識，現在的我，能夠很好的獨立解決一些問題，遇到難題，我也能夠和公司同事一起解決。
對于第二點，重要的就是器件登記，在十一月份登記表出來之后，的確感覺對于返修這塊工作輕松了很多，以前由于沒登記，器件都不知道是誰的，現在登記表上一看，就一清二楚。
對于第三點，我認為就是一個耗時間及耗體力的活，但不可避免。
總結這五個多月的工作，有剛開始的迷茫，有接下來的激情，有激情過后的無聊。我的不足：技術還是沒有掌握的全面及透徹；學習能力不夠主動；玩心太重。在新的一年，我對自己的要求，努力學習技術知識加強這方面的主動性，努力轉變心態(tài)，以工作為重。來年，在其位，盡其責。
最后，謝謝各位同事對我這五個月的幫助。謝謝。
新技術工作總結篇十
自20xx年按新辦法認定高新技術企業(yè)以來，我區(qū)高度重視此項工作，通過到企業(yè)宣傳發(fā)動他們申報、定期組織召開認定工作會、招商引資引進高新技術企業(yè)等多種形式有力地推進了我區(qū)高新技術產業(yè)發(fā)展。至目前我區(qū)有已認定的高新技術企業(yè)8家，其中，今年新認定高新技術企業(yè)5家，它們是xx博亞精工機器有限公司、xx豐正汽車配件制造有限公司、xx忠良工程機械有限責任公司、xx朗弘機電有限公司、兆山集團xx機床有限公司。另外還有1家高新技術企業(yè)xx康豪機電工程有限公司通過了復審。
1、宣傳培訓工作情況（提供培訓場次、人數）；
舉辦了高新技術企業(yè)申報認定專場培訓會10場，宣講政策，宣傳典型。區(qū)域內規(guī)模企業(yè)和科技型中小企業(yè)的法定代表人、技術負責人、財務負責人以及相關職能部門負責人、工作人員232人次參加培訓會。
2、高企后備庫建設及輔導培育情況；
建立了我區(qū)高新技術企業(yè)后備庫，共有26家企業(yè)入庫，其中：一類企業(yè)8家，二類企業(yè)8家，三類企業(yè)10家，并根據企業(yè)的特點，制定了培育方案。
3、政策輔導咨詢工作情況；
我們先后召開高企認定專題會議，積極向企業(yè)宣傳科技政策，解答政策疑問，并不定期走訪企業(yè)，在線發(fā)布信息等。
4、部門協調配合情況；
區(qū)高新技術企業(yè)認定培育與輔導工作小組建立了協調機制，科技、財政、國稅、地稅四個部門每月召開一次聯席會，研究解決認定工作中存在的問題。明確部門間任務分工，科技部門負責高新技術企業(yè)培育、申報和管理，財政部門負責對企業(yè)研發(fā)投入情況進行監(jiān)督，部門負責幫助企業(yè)建立完善研發(fā)費用輔助賬。同時，定期開展集中培訓，對企業(yè)申報專利、建立研發(fā)費用輔助賬、規(guī)范等問題進行宣傳講解。
1、完善工作平臺，加強組織領導。由于各部門工作人員發(fā)生了變動，為了保證高新技術企業(yè)工作的順利開展，我們今年4月，以襄政辦發(fā)（20xx）48號文件成立了以區(qū)委常委、副區(qū)長任組長的高新技術企業(yè)認定培育與輔導工作小組，加強對全區(qū)高新技術企業(yè)工作的統(tǒng)籌管理。配備了專職工作人員，保障相關工作有效落實。
2、明確培育重點，建立后備庫。為了增強高新技術企業(yè)培育的針對性，我們通過對轄內企業(yè)進行上門走訪、調查摸底，在普查企業(yè)的基礎上，根據企業(yè)的專利、成長性、創(chuàng)新性等指標，篩選出有條件、有潛力的企業(yè)建立了我區(qū)高新技術企業(yè)后備庫，共有26家企業(yè)入庫，其中：一類企業(yè)8家，二類企業(yè)8家，三類企業(yè)10家，并根據企業(yè)的特點，制定了培育方案。
3、開展培訓輔導，做好跟蹤服務。為了及時組織符合條件的企業(yè)申報高企，我們已經前往基礎較好的企業(yè)，組織開展高新技術企業(yè)申報和專利申報的專題培訓，同時邀請市科技局、專利局領導、專家到我區(qū)對企業(yè)開展了知識產權保護和高新技術企業(yè)申報專題培訓，加大對企業(yè)負責人和具體申報人員的培訓力度。另外，我們還召開了五次專題會議，跟蹤了解今年擬申報高新技術企業(yè)的進展情況，對企業(yè)申報過程中存在的問題進行集中培訓講解，保證高新技術企業(yè)申報材料質量。
4、大力宣傳發(fā)動，協調政策落實。區(qū)政府出臺了《關于推進高新技術產業(yè)跨越式發(fā)展的實施意見》（襄政發(fā)〔20xx〕34號），對申報和新認定的高新技術企業(yè)進行補助獎勵，申報高新技術企業(yè)的補貼2萬元申報經費，新認定高新技術企業(yè)的獎勵5萬元，極大地提高了企業(yè)的積極性。同時，建立了知識產權激勵機制，從區(qū)級科技經費中落實知識產權專項資金，用于補貼企業(yè)申報專利，充分調動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的積極性，為高新技術企業(yè)的申報打好基礎。在國家、省、市級科技項目的申報上和區(qū)級科技項目的安排上，我們對申報高新技術企業(yè)的企業(yè)進行傾斜，引導企業(yè)加大研發(fā)投入，實現創(chuàng)新驅動發(fā)展。另外，我們積極協調稅務部門，對高新技術企業(yè)享受研究開發(fā)費用加計扣除政策予以落實，確保高新技術企業(yè)能夠順利享受稅收優(yōu)惠。
明年，計劃新申報高新技術企業(yè)4家以上，新認定高新技術企業(yè)2家。
新技術工作總結篇十一
要認真的學習從xx年以來，關于計算機高新技術考試的部里文件，培訓就業(yè)司的文件和鑒定中心的文件。
要求大家學習這些文件，要解決三個問題：
一是進一步明確我們計算機高新技術考試的特點和它的作用。
知道其特點和作用，就知道這個活怎么干了。我們這個計算機考試豎家職業(yè)技能鑒定工作開展以后兩三年才提出來的，目的是學習國際上采用先進模塊標準，在it領域新職業(yè)中應用技術針對性比較強的一種培訓和考試，起一個示范性的作用，是職業(yè)資格考試的一個補充。
二是高新技術考試與就業(yè)崗位聯系更加緊密。
由于針對性比較強，培訓計算機軟件操作和應用技術，它是就業(yè)崗位上計算機應用技術所要求的，它是具有發(fā)展前景的一個考試。今后與it業(yè)的職業(yè)資格考試相銜接，我們這個考試會有更大的發(fā)展。
三是樹立我們考試的品牌。
我們所談的鑒定質量問題是我們鑒定工作的質量問題，不能把它片面理解為證書的含金量的問題，證書的含金量不只和鑒定工作有關系，更重要是跟你的培訓有關。培訓的師資、設備、手段、時間能不能使考生達到標準要求。如果說我們培訓按著標準做都到位了，考生會很坦然參加考試。勞動部96年關于開展計算機信息高新技術培訓考核工作的通知，其中就有培訓兩字，所以高新技術培訓考試千萬別放松對培訓的指導和管理。解決了這三個方面的認識問題，還要結合實際去落實才會有成效。
保持高新技術考試的生命力，必須體現我們的標準水平高，我們培訓的內容和考試技術要新，這也是我們高新技術考試以社會需求促進就業(yè)為宗旨，考試標準具有先進的職業(yè)性、針對性、實用性所要求的。因此，我們的標準內容應該隨著社會和經濟發(fā)展，科技進步和生產建設服務的需要，不斷地提升和更新。我講這一點還有一個想法，除了我們組織專家委員會開發(fā)新模塊外，還想請一些計算機應用技術發(fā)展快的省市組織當地的'計算機方面的應用專家，根據社會需要，開發(fā)一些新的內容，充實國家考試模塊，所以我們要充分發(fā)揮地方鑒定中心的作用。推出新模塊是擴大考試規(guī)模的重要工作，希望各地區(qū)積極支持。
實踐證明，智能化考試的先進性已經被大家認可了，它能保證高新技術考試的工作質量，實現高效快捷準確的服務和數據轉送，為此我們各個地方要繼續(xù)積極推廣智能化考試，擴大智能化考試站的數量和規(guī)模。也就是說，我們的計算機高新技術考試要實現考務管理智能化，組卷電子化，答卷真實化，閱卷標準化。按照部中心領導要求，在三年內，全國的考試站都要實現智能化考試，使我們計算機信息高新技術考試成為體現現代化考試技術的一種國家考試。
這一點有一些省已經介紹了經驗，我想這項工作應該結合實施高等職業(yè)院校職業(yè)資格工程，積極向大專院校宣傳推廣計算機高新技術考試工作，在相關策的支持下，運用市場的機制，采取有利的措施，占領這塊陣地。這一點應該像陜西、廣東、福建等地學習，全國計算機高新技術考試爭取20xx年底突破五十萬。我們今年上半年全國計算機高新技術考試的數據統(tǒng)計是28萬人（智能化考試17萬，非智能化考試大概是11萬人），今后我們高新技術考試以每年20％的速度遞增，這是我們的目標。爭取成為it行業(yè)計算機應用技能在全國最大規(guī)模的考試。
去年部中心關于高新技術考試工作建立評估制度專門印發(fā)一個通知。評估不只是為了評選先進考試站，它是對工作的管理的一種考核，目的是實現規(guī)范化的管理，也是我們對這些考試站管理的一個重要手段，這一點不可忽視。沒有一個評估的制度，就總結不出經驗，發(fā)現不了問題。所以我們想打造品牌必須建立評估制度。我們要評估的項目和范圍已經在文件里說得很清楚了，今年上半年只有11個省向部中心寫了評估報告。希望其他省在今年要加強評估工作的組織。
新技術工作總結篇十二
成為__電器公司的售后服務的技術人員，以來，我努力工作，完成了全年任何。此刻對一年來的工作總結如下：
一、學好本專業(yè)的技術。
無論從事什么樣的工作，專業(yè)技術永遠是立足之本。作為售后技術這一塊雖說不必須要求的技術要跟研發(fā)人員的那么高，但是最基本的也要明白。起碼客戶問起來你能夠立馬回答得出并幫忙他們很好的解決問題。一開始我老是說工資怎樣那么低，但是此刻想起來也就釋然了，就算是有一萬塊的月薪放在那里，你拿什么來換。出來之前還滿懷信心的，但是接觸幾次之后就發(fā)現自我太稚嫩了，有時很想回去，但是想想又不甘心，我不能灰溜溜的回去要有所得才行。所以很感悟，學好技術是重中之重，先立足，在講發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展。打扎實基建，才能建得起高樓大夏。
但是，這些工控自動化產品的技術要想學好也不是那么的容易，很枯燥，涉及的很廣泛，還務必有一個對技術有欲望的心。個性是售后技術這塊，不只是只明白本產品的，還要了解它所應用在什么方面，是什么機械，帶動它的是什么系統(tǒng)等等。這些不可能一天能夠學的會的，要想大概的明白，務必要穿越一些不為人知的黑暗，去學習、去工作、去摸索、去思考。我相信在這領域里的人才想必也是經歷一些不為人知的黑暗才有這天的成就的吧。所以我什么都不是，我就是一草根，需要從新學習。
二、學會與人溝通。
做我們這樣貌的工作，和人打交道是必不可少的事，有個良好的溝通潛力可能會讓你事半功倍。還有就是每次出差到現場作業(yè)時我都要有個心理準備，因為客戶的情緒不能確定，畢竟買了我們的產品出了故障對他造成必須的損失，隨時會噴你一臉口水，所以抗壓潛力也要強。在這個時候只能留意謹慎的應付了，我一般只會說“請你放心，我會盡快幫你解決問題的”。還有出門在外，說話也要留意，盡量的從客戶的心理出發(fā)，態(tài)度要好，絕對不能頂撞人家，人家但是我們的上帝。
在與客戶溝通時，對你從事的技術要求也是很高，一般在溝通時問的最多的也是技術性的問題；有時碰到一些不懂的技術問題就很糾結。如果是“嗯、啊、哦”的回答的話那就麻煩了；這樣的問題就不要正面的去回答了，先從自我會的入手，盡量的轉移到別的地方去，反正能幫他解決問題就能夠了；要不然客戶會對你的人產生懷疑的同時，也會對公司的形象造成損失，最要命的是他突然奔出一句來‘你到底會不會的’那樣的話自尊心那就大受打擊啦。所以在和人家溝通時要么不說在現場趕緊解決故障走人，要么就盡量的往自我明白的扯少跟人家在那里廢話。
三、事前準備事后總結。
在接到客戶電話時，務必先了解體的狀況看能否電話解決，如果要到現場去的話，那就去分析這個故障到底是什么原因造成的，然后從分析中明白大概要準備元器件，工具什么的。俗話說“成功是為有準備的人的”。完成任務之后，做一下總結，把現場的狀況記下來，比如：我們機器所應用在什么機械上，用到了哪些參數，輸入輸出的電壓電流等。最后分析出出故障的原先，這個是對技術的提高比較好的方法，也是公司要求我們做的。
還有出差到現場并不沒有別人所說的那么完美，一個人的旅途總是那么寂寞孤獨；還要忍得住孤寂、耐得住枯燥、拆得了機床、修得了變頻器、不怕臟、不怕苦、不怕累。這些都是售后技術人員的基本要求。抗得了就勇敢的抗，抗不了就放一旁；畢竟背后還有一個公司，公司里還有那么多的伙伴支持著呢！都說售后服務是一個營銷的過程，也是再營銷的開始，我想我會努力的去維護好公司的品牌形象為公司爭取的利益。
新技術工作總結篇十三
__年就快結束，回首__年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的_x_就伴隨著新年伊始即將臨近。可以說，x_年是公司推進行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關鍵年。現就本年度重要工作情況總結如下：
一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務!
(一)在__年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
(二)在__年工程維修主要有：攝像機的維修，硬盤錄像機和硬盤的維修，云臺的故障處理和維修等各類大小維修已達幾百件之多!
二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點。
(一)__年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度__年下半年，__年初實行工作目標完成情況考評，將考評結果列入各部門人員的年終績效。
(二)做好固定資產管理工作對固定資產的監(jiān)督、管理、維修和使用維護。
(三)做好售后服務和售后保障工作，能及時的處理客戶反映的售后問題，做到積極響應，做到遺留問題不過夜，以便為其他同事的工作帶來有利條件。
(四)后勤保障方面，幾本做到了及時收發(fā)和配送貨物，保證的客戶的正常需求，能及時的查收貨物，了解貨物的詳細情況，認真仔細的做好貨物的清點情況，幾本上保證了每周和庫管部核對一次庫存和設備的使用情況。
三、主要經驗和收獲。
在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能更好適應工作崗位。
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
(三)只有堅持原則落實制度，認真統(tǒng)計盤點，才能履行好樣機的申購與領用。
(四)只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做。
好。
(五)要加強與同事的交流，要與同事做好溝通，力所能及解決同事工作上的問題。
四、加強服務，及時維護，在工作中正確認識自己。
(一)熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。同時，對客戶要求解決但一時又解決不了的問題認真解釋，耐心做好客戶的思想工作，讓客戶相信安盾。
(三)總結下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務素質和道德素質雙提高。
五、存在的不足。
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，
主要表現在以下幾個方面：
1、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。
2、工作沒有做仔細，對于有些新的產品的售后處理反映比較慢，沒能做到心中有數，以至于需要通過幫助才能解決。
3、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有能很好的進入角色。
以上幾點是我個人存在的最主要的問題根源，技術部門作為公司的一個售后保障部門，竭誠為客戶服務是我們技術部應盡的職責。在公司加強管理、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務和責任，只有不斷的學習和總結，個人業(yè)務能力才能得到提高!
七、下步的打算。
針對__年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：
(一)積極搞好與同事的協調，進一步理順關系;。
(二)加強產品知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;。
時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領導下，蘭州安盾電子大安防的明天更美好!
新技術工作總結篇十四
一年來，我時刻牢記xx領導對我的教育和期望，努力克服自身弱點，提高自身素質，在xx的帶領和指導下在戰(zhàn)士們的支持配合下，交好地完成了各項工作任務，理論水平和工作能力有了顯著的提高?，F將一年的工作學習情況作工作總結如下：
一、極參加xx組織的政治教育和加強理論學習，不斷提高自身的政治思想覺悟和理論水平。
一年來，我深知政治工作的重要性，作為xx的技術員，我深知自身政治思想覺悟和理論水平的高低會直接影響到全所戰(zhàn)士，所以在一年來，自己始終能夠積極參加庫里組織的各項政治教育，并結合實際積極改造自己的主觀思想，增強自身的政治堅定性，另外，我深知自己的理論水平較低，我便在日常的工作中，擠出時間加強政治學習。
二、增強業(yè)務學習，不斷提高自身的業(yè)務技能。
作為技術員，我深知業(yè)務工作是倉庫各項工作的中心，一年來，自己始終能夠在xx的帶領下戰(zhàn)士的支持幫助下，圍繞以業(yè)務建設為中心去開展各項工作，在開展工作的同時，時刻想到，做到作為一名技術員，自身的業(yè)務水平的高低，會直接影響各項工作的完成好壞，無論完成什么任務，如果自己的業(yè)務水平不高，不懂得如何完成任務，怎能帶動大家完成任務呢?所以，自己經常認真學習業(yè)務理論知識，通過學習，不斷增強自己的業(yè)務水平，增強對xx設備、機具的性能、使用方法、技術參數、維修方法的熟悉和度，并經?？从嘘P書籍，不懂就問，直到把問題搞明白為止。在其它工作中也同樣如此;像植樹、噴漆、車皮的裝卸、工件的加工、燈箱的制作、安裝等工作中，積極配合好所長的工作，給xx當好左右手。一年來，我在xx的帶領下戰(zhàn)士的支持幫助下共同圓滿完成了上級領導交給的各項工作任務。
三、不足之處。
一年來，雖然取得了一定的好成績，但是還存在一些不足之處。
1、理論學習時間較少，還有待于加強。
2、自身的身體素質有待加強。
3、管理工作還存在死角，今后一定多向所長學習，不斷加強自身的工作經驗。
我將一如既往地依照《部隊基層建設綱要》抓工作的落實加強政治理論和業(yè)務的學習進一步增強自身政治思想覺悟和業(yè)務水平努力把檢修所建設成為一支：政治合格、軍事過硬、作風優(yōu)良紀律嚴明、保障有力的革命隊伍。
這一年里，南京公司從試投產到逐漸步入正軌已邁出了成功的一步,同時我們也隨南京公司共同成長、共同進步。在公司各級領導的關心幫助下，以及部門全體同志的大力協助和支持下，按公司生產計劃安排，我已較好地完成了自己的本職工作。現將一年的工作總結如下：
一.思想政治方面。
在公司的領導的指導下，我一直嚴格要求自己，認真完成公司黨委布臵的學習任務，積極參加團委組織的活動。在參加籃球比賽活動中，我和我的同事們，發(fā)揮團隊合作精神，勇敢拼搏，最終我們部門獲得籃球比賽的冠軍。在工作中，團結同事、勇于創(chuàng)新，具有強烈的責任心，認真積極地完成本崗位工作。
二.工作方面。
在這一年里,我主要負責鋼xxxxx。
1.xxxxxxxxxxx。
(1)完成各種xxxx試驗及工藝卡的編制，保證了公司道xxxxxx順利完成。
根據淬火工藝以及機床工作特點，編制了淬火工藝守則，使操作工能夠快速理解工作流程及操作注意事項，有力的保證了生產效率以及產品合格品率。
(2)完成槽護引軌器的設計。在有效的防止槽型鋼鋼打火的同時，增加了生產效率，同是時也增加了操作的安全性。
(3)完成淬火機床新風箱改造以及工藝試驗。新的風箱能夠增加xxx類大斷面鋼軌噴風面積，有效的提高了鋼軌熱處理質量。
(4)對公司道岔系列尖軌進行熱處理質量復驗。
(5)最近正在協助廠家對機加二淬火機床進行控制系統(tǒng)的安裝及調試。
2.壓型后正火熱處理工藝及壓型段形式檢驗。
(1)完成xxxx正火試驗。
根據xxxxx的相關要求，每日對公司現淬火后的xxx產品進行抽檢，加強對熱處理質量的監(jiān)督和控制。
4.實驗室工作。
監(jiān)督前期實驗室建設及輔助試驗設備安裝調試。不僅使讓我對實驗室的設備有了更深刻的了解和認識和、也加強了自己的動手能力，而且豐富了自己在產品質量控制方面的相關知識。
三、工作中的不足。
在這一年的不斷學習過程中，無論是業(yè)務水平還是思想境界都得到很大的提高。，同時也發(fā)現了自己的許多不足。
1.工作總結性不強。導致業(yè)務能力進步不快。
2.工作方式需要進一步轉變。必須加強和與領導的溝通，扎實仔細的地把工作落到實處。，只有這樣才能更高效率的地完成自己的工作。
當然，我的不足和缺點可能還有許多很多，懇切(可以考慮換個詞)希望領導和同事們多多給予批評指正和幫助。，我將盡快改進和彌補，使自己更好的融入到團隊中去，為企業(yè)發(fā)展盡自己最大的努力。
四、下一步的工作思路及重點。
新的一年意味著新的起點、新的機遇和新的挑戰(zhàn)，我必將決心一定會再接再厲，努力更上一層樓。
(1)在新的一年里，在完成本職工作的同時，認真學習好道岔產品及本專業(yè)相關知識與技能，把讓自己向一個全面型人才的方向發(fā)展。
(2)加強自己的繪圖能力，學習感應器的設計及制作，努力創(chuàng)新。(3)經常向同事請教，多多與領導溝通，加強團隊合作。(4)經常總結自己的工作，加強個人文筆和文字功底。我一定要在今年的工作基礎上，明確自己的奮斗目標，、端正工作態(tài)度，、虛心向同事們學習、請教，加強團隊合作，爭取在20xx年必將取得更大的進步。以上是我的本年度的工作總結，如有紕漏，望敬請領導提出批評并指正。
新技術工作總結篇十五
時間總是在不經意間就這樣溜走，回顧20__我感慨萬千。這一年是有意義、有價值、有收獲的一年;一年，同樣也是我人生道路上的一個轉折點;這一年，我找到了自我人生高度的另一個啟極點;一年有辛苦、有勞累;有成功、有失敗;有付出、有收獲;有感悟、有心得。作為西石的一名員工，我深知自己的責任和使命。過去的一年，在領導和同事的悉心照顧和指導下，通過自身的不懈努力，我在工作上也取得了一定的成果，同時也看到了自己的不足。新的一年，我將揚長避短，去劣取優(yōu)，盡自己最大的努力去完成好每一項工作。以下是我對20__年工作的總結：
實習生活，難忘的經歷。
20__年，我有幸成為西石公司的一員。進入公司的第一天我就告訴自己，一定要腳踏實地的好好干，多學、多看。以百分百的熱情和信心去迎接屬于我的明天。
剛進公司，對于我來說主要就是熟悉工作環(huán)境。所以，公司先安排我在車間熟悉生產流程，學習產品工藝。車間的工作雖然有些苦、有些累，有時候還會有危險。日復一日的重復同樣的工作，讓我有些浮躁。
可每次看到老師傅們孜孜不倦、埋頭苦干，沉著、冷靜的面對這一切的時候，我就告誡自己：你浮躁什么?連這點苦都吃不了，那么你還有什么資格生活在這個環(huán)境下。這樣的自己只會被社會淘汰。如果能戰(zhàn)勝自己，那么以后的路就不會那么艱難。
我不斷的給自己加油，鼓勵。在以后的工作中，我時刻以師傅的一言一行為榜樣，他們能做的，我相信自己也能做到，只要能克服自己的浮躁。工作中自己能干的爭著干，自己沒干過的學著干，自己不懂得向師傅們請教。把自己所學的充分運用到實踐當中。
短暫的實習生活很快就過去了，我也收獲了許多，對我們的產品也有了充分的了解，同樣也對自己有了更新的認識。但這不代表停止，短暫的實習生活將成為我走向工作的鋪路石。
崗位實戰(zhàn)，技術領先。
實習生活結束后，我被分在技術部。主要工作就是圖紙整理與設計。在半年的工作當中，我積極學習，虛心向前輩們請教，不斷的提升自己，不論是從工作還是生活方面。
在他們的指導和幫助下，完成了5151灑水車、5162灑水車、5噸吸污車、8噸吸污車、21方運油車、21方運水車和5120沙漠地震車7個產品的圖紙整理與更新工作。配合生產部完成了8噸解放車泵油車、16立方加油車以及下寺灣21方運水車換泵工作。并完成了對新開發(fā)的21方下灰車全套圖紙的整理、改進工作。
經過實戰(zhàn)的磨練，讓我懂得了技術的重要性，也讓我認識到了自己知識的欠缺。在新的一年里，我將對自己嚴格要求，刻苦鉆研，做好現有產品的更新改進工作已適應市場，讓用戶買的放心，用的舒心!
同時要做好新產品的開發(fā)工作，最大限度利用現有的生產力為企業(yè)創(chuàng)造更大的經濟效益!
能成為西石的一員，我深感榮幸。在西石的這一年里，我也成長了許多。這里，我要感謝領導對我的栽培，以及同事們對我的關懷。
20__全新的一年，也是自我挑戰(zhàn)的一年，我將努力改正過去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，以百分百的熱情投入到工作中去，為公司的發(fā)展盡一份力。
新技術工作總結篇十六
回顧20xx年，自個干了許多作業(yè)，觸及到的規(guī)模比較廣，所做的作業(yè)帶來的效果也不錯，告別了20xx年的那種沒有自傲，老是被迫的局勢；事務上對發(fā)信息，材料，boss有關，語音這幾個中心的事務模塊愈加了解；組織和諧才能上得到前進，全體掌握一塊兒作業(yè)的發(fā)展，接受得住壓力的才能逐漸提高。作業(yè)方法上有所改善，由被迫成為自動，由接納成為自動提出自個見地；常識體系得到補充完善，視野由局部上升到更高一個層面，找到自個要展開的方向，閱讀管理類和技能類的書本給自個充電加油！20xx年，我在等待，等待更大的前進，等待更多更強的成就感。
一、首要作業(yè)成績。
（一）作業(yè)責任、首要作業(yè)及效果。
1、hbjxt發(fā)信息體系、河北后臺建立移植。
作業(yè)責任：部分模塊參加人。
hbjxt體系建立進程中前期我首要擔任的是發(fā)信息模塊，后期轉到新后臺的建立移植作業(yè)上。
a、發(fā)信息存儲進程的移植。
b、0元3元產品的并行。
c、信息回執(zhí)的添加。
d、校園有關查詢，用戶有關查詢，教師有關查詢，信息有關查詢功用移植。
e、河北運用報表開發(fā)。
在這個作業(yè)的進程中我最大的收成是對數據庫簡略常識的掌握和發(fā)信息有關事務的了解。曾經對數據庫的學習就到書寫sql句子的層面上，現在對存儲進程，函數，調度，觸發(fā)器，表分區(qū)等常用的簡略常識有了運用和了解。關于中心事務發(fā)信息也告別了一頭霧水。
2、語音渠道接手，為處理串號疑問的改造。
作業(yè)責任：渠道擔任人。
a、平常的保護核算。
b、語音新需求的開發(fā)。
c、語音優(yōu)化主張的處理。
d、語音串號疑問的。
在語音web頁面方面要展開成一個能提出自個見地能拍板的員工，現在尚未徹底達到這個目標，不過平常的保護和遇到的疑問大多數能夠盯梢處理。
3、長短信頁面擔任人。
作業(yè)責任：頁面擔任人。
a、校園長短信的設置和撤銷。
b、家長長短息接納的管理。
c、教師長短息的設置挑選。
d、發(fā)信息類里面關于設置長信息和文件發(fā)送等邏輯的修正。
長短信的首要擔任方是數據庫組，中心組織了幾回會議，都是權威人物，從我們的講話視點和講話內容里能夠學到好多東西，先是需求的評論斷定，開發(fā)計劃提出幾種，我們一同評論，最終讓領導審閱，每一次的會議組織都會有新的收成。是一次極好的推進作業(yè)案例。
4、新版短信模板。
作業(yè)責任：部分模塊參加人。
a、發(fā)信息頁面的改版。
b、信息收藏夾的導入導出。
c、jxlx下總導航和左邊登入框的調整。
我參加的期間有：用例的審閱，表構造規(guī)劃的評論，開發(fā)。
在這個作業(yè)中的收成是數據庫表的規(guī)劃，首要是按位存儲的長處，合理的運用存儲進程來定時的剖析和生成數據，excel表格的上傳下載有關常識。
5、語音外呼體系。
作業(yè)責任：全體擔任人。
a、組織需求的評論斷定原型。
b、拿出規(guī)劃計劃組織審閱。
c、參加后續(xù)開發(fā)。
d、體系的盯梢和保護。
這是我首次以項目擔任人的身份在公司呈現，感受很驚喜，也很有壓力，一向都是在接納組織好的作業(yè)，這次領導告訴我，我要掌握項目的發(fā)展，要去和需求人交流給體系一個適宜的定位，把適宜的作業(yè)分給適宜的人，要規(guī)劃能滿足需求，要確保項目保質保量的完結。當然這些作業(yè)我一自個是做不下來的，一是我閱歷不行，二是我一自個沒有那么多的時刻和精力，這時分就表現出來如何運用我們的才智了。這個團隊的一個特色是一個沒有閱歷的擔任人帶著幾個充滿才智的隊友，剛開端在作業(yè)分配上很不合理，我把許多的作業(yè)攬到自個這兒，可是這么我會很累，我們的才智不能及時的融進來，還會沖擊活躍性，在主管的輔導下及時對作業(yè)組織分工進行了調整，讓我們都活躍的參加進來。有了前面的閱歷，在后期的開發(fā)中發(fā)展的很順暢，我們活躍的評論拿計劃，對自個擔任模塊都盡職盡責，從中收成許多。
語音外呼項目的推進中，收成能夠從兩個方面來總結，一個是閱歷的堆集，經過這個作業(yè)，閱歷了一個項目擔任人的進程，此時閱歷即是收成，規(guī)劃計劃的一次次被推翻，即是一次次的前進，從交流到規(guī)劃再到開發(fā)，去組織去推進，也逐漸的流通，和我們的協作，借用他人才智的才能也稍有前進。另一個是決心的增強，剛開端對需求的混亂和對體系不明晰的定位讓我對這個作業(yè)無從下手，對它的考慮時易時難，對規(guī)劃更是心里沒底兒，規(guī)劃好了對開發(fā)又不自傲，需求的常識點還許多，盡管前期是這么考慮的，可是跟著規(guī)劃的明朗化和我們才智的爆發(fā)，感受越來越順暢，決心前進了許多。所以一個項目擔任人不必定要是一個樣樣精通的人，可是必定要是一個能把我們才智凝聚到一同的有思維有自傲的人。以后我持續(xù)向我們學習！
6、材料搬遷。
作業(yè)責任：全體擔任人。
a、收集需求人，運用人的定見整理文檔，弄明白要處理的疑問，和形成疑問的緣由。
b、給參加人員分工整理現有流程。
c、組織技能內部對此了解的搭檔評論，鏟出一份需求規(guī)劃文檔，以后又進行審閱。
d、和需求人，運用人碰面交流，對規(guī)劃文檔中觸及的流程進行了二次審閱。
e、頁面開發(fā)和測驗。
f、功用模塊保護和數據盯梢。
帶來的效果：在移動進行大規(guī)模的ecid重整期間，材料搬遷功用發(fā)揮了很首要的效果，處理了博客博客圈的匹配，校訊通積分影響疑問，客服的材料處理流程功率也得到了大大的前進。
材料搬遷全體上考驗的是對事務的了解和對需求的整理交流。我的總結感受：關于討教的疑問，他人并沒有責任必定要參加，即使參加了也不能把自個的疑惑悉數拋給我們，應作為好前備作業(yè)，把能整理的都整理通，真實想不通的給幾個選項，盡可能的節(jié)約我們時刻，縮短這個環(huán)節(jié)在全體上我們就有精力給與更多的輔導和主張。別的還要寫好文檔，一份好的文檔能夠給交流帶來好的影響，假如自個都稀里糊涂文檔的邏輯性不強，讓他人看著更不感興趣，盡管交流是兩邊的，可是假如想在交流中掌握自動權，有必要比他人多想點，多做點。
7、材料錄入幫手。
作業(yè)責任：全體擔任人（可是到最終沒有用）。
a、交流斷定需求。
b、參加代碼書寫以及后期定見收集。
材料錄入給我感受很大，我面臨的疑問有兩個：一是自個對技能水平不達標，書到用書方恨少啊，沖擊了自傲；二是時刻比較急迫，還和幾個司理直接交流需求，有恐懼心理，狀況相當欠好；到最終仍是按時完結了，盡管讓我們并不是格外滿足，在沒有尋求對方定見的狀況下我自個簡化了需求，可是感悟甚多；我的感悟：一是要添加自個的求知欲，前進技能水平，增強自傲心；二是要學從全局考慮作業(yè)，多項急迫作業(yè)并行的時分也要有個輕重緩急，做好分配；三是會做人會干事會說話很首要。
8、學生歸納本質測評體系。
作業(yè)責任：全體擔任人。
a、參加需求的評論和原型斷定。
b、體系的規(guī)劃。
c、組織并參加開發(fā)。
該體系的特色：運用對象是一個校園，中心內容是對學生進行歸納本質的評價，項目時刻和急迫，所以挑選了全部從簡，組織構造和權限運用的都是校訊通體系內的，教師管理員的賬號運用的也是xxt的，家長的賬號是學生的學號。
9、平常保護，優(yōu)化主張。
作業(yè)責任：模塊參加人。
a、語音渠道，hbjxt有關信息的數據核算作業(yè)以及平常投訴保護。
c、需求的交流和評論。
（二）作業(yè)及學習閱歷及收成。
1、對發(fā)信息，材料，boss有關，語音這幾個中心的根底事務模塊愈加了解，這些都是在作業(yè)中進行的堆集，這些方面呈現疑問，能夠更快更準確的定位出錯的當地。
2、組織和諧才能前進，這些是擔任項目擔任人訓練的結果，平常擔任的作業(yè)不再是詳細的開發(fā)，而是擔任把我們招集起來，全體掌握一個作業(yè)的發(fā)展，這么的話就在無形中訓練組織和諧的才能，接受得住壓力。
3、看了一些管理類的書本，在做人干事兒做作業(yè)的方法上有所提高，不讓自個的主意行動那么極點。
（三）自動發(fā)現并跟進處理的疑問（非使命類的，自個自動發(fā)現作業(yè)或項目中的疑問，并考慮和跟進處理的）。
1、材料搬遷上線后，關于sign_falg的改動，在走路的時分俄然意識到搬遷以后發(fā)給移動的sign_falg和connector中的沒有同步，盡管當時疑問還沒有露出，時刻久了就會呈現疑問了，立刻給領導請示讓數據庫組協助我排查數據，最終經過全量核對把現已不共同的材料糾正，同時修正程序的縫隙。
2、100數據庫存儲進程proc_person_count有用學生數，禁用學生數，有用班級數的核算過錯，修正上傳！
發(fā)現的疑問：有用學生數，禁用學生數，有用班級數的核算過錯。
過錯緣由：河北的規(guī)矩和河南的區(qū)別所造成的！
河南：有用學生：榜首聯系人激活的。
禁用學生：榜首聯系人禁用的。
有用班級：有有用學生的。
河北：有用學生：兩個聯系人至少有一個激活的（掃除網站用戶）。
禁用學生：至少一個禁用的，兩個聯系人不存在激活的（掃除網站用戶）。
有用班級：和河南共同，可是有用學生核算錯了，這個也就錯了。
3、100數據庫存儲進程proc_num_of_class履行報錯！因為調度的疑問導致，別的核算數據規(guī)矩有疑問！
發(fā)現的疑問：存儲進程履行報錯！核算數據規(guī)矩有疑問！疑問同上！
過錯緣由：存儲進程中界說了一個暫時變量num1，number（2）類型！可是履行的時分存進入的數據是三位數，故報錯！存儲進程頂用這個變量是判別當天的數據時分現已存進num_of_class表中，依照正常狀況num1是0才對，不會報錯，盯梢緣由是因為proc_num_of_class一天履行了兩次，晚上00：00和正午12：00，當正午12：00履行的時分數據現已生成，而且數據超過了number（2）所包容的最大值！故報錯！
至于為什么這個進程一天履行兩次，討教數據庫組搭檔未果，因為從調度句子上看頻率是一天，每晚00：00履行！
處理辦法：原調度刪去，從頭添加調度！履行時刻放在00：01。
4、自個話務量核算盯梢數據時分發(fā)現反常，一自個的話務量比一切人加一同都高。
排查生成自個話務量核算的sql句子，在語音首要的表中加看個call_id，把電話的保留表和通話表準確的關聯起來了。上線曾經一切的數據此字段都是0，現在外呼的此字段值也是0，一切要把等于0的全排出掉！避免反常數據！
（四）前進及亮點（首要的2―3個）。
這點的前進源于作業(yè)中對事務邏輯的整理和堆集。有些新作業(yè)的展開有必要把現有的事務邏輯整理明白。
2、組織和諧才能前進，全體掌握一塊兒作業(yè)的發(fā)展，接受得住壓力的才能逐漸提高。
這點的前進源于當了幾回項目擔任人。不論項目巨細，是擔任人就要擔任作業(yè)的組織，人員的和諧。
3、做人干事兒做作業(yè)的方法上有所改動，不讓自個的主意行動那么極點。
有用的交流通常能更快的推進作業(yè)，有用就要求是合理的交流方法，我們都喜愛聽好聽的，都喜愛開心的交流空氣，就要盡量的去營建這種空氣，削減撕破臉的場合，看了一些管理類的書本，有些仍是很有道理的，能夠逐漸的在和他人交流中派上用場。
二、作業(yè)中遇到的疑問或迷惑及處理辦法。
作業(yè)中因為大組的作業(yè)方向而定，假如一個月里許多時分都是在排查，合作的作業(yè)，這些很繁瑣，沒有什么技能含量可是需求全部細心，假如接二連三的都是相似的就很疲乏煩躁，迷惑。
處理辦法：加強學習，多看些書充充電，讓自個能感受到還在前進，不是在機械重復的作業(yè)，月度績效中會流露出我的主意，讓領導了解。
三、對公司、部分、小組的主張。
期望部分能在大組的全體作業(yè)上能夠均衡，讓人員和作業(yè)量能夠和諧，不至于有的太忙沒有時刻學習，有的太閑只能學習，總結一下首要是以下幾點：
1、多少人干多少的活。
2、作業(yè)的技能含量上均衡一下，干保護假如一向查漏補缺，會煩躁。
3、部分需求注重根底事務和保護。
新技術工作總結篇十七
____年即將過去，按照監(jiān)理部的統(tǒng)一安排，我將200_年度工作進行總結匯報今天1-3月份，我在左岸導流洞項目部c標監(jiān)理站，負責c標監(jiān)理站工作，3月20日，根據工作需要，調入左岸地下廠房項目部，負責三大洞室監(jiān)理站，監(jiān)理項目為左岸地下廠房工程。下面我就三個方面簡要地進行總結：
(一)導流洞期間的工作。
1協調站內員工的工作關系，對站內工作進行管理，保證監(jiān)理站工作有效運行。
____年度是溪洛渡工程開工以來的第一年，又是地下廠房工程開工的第一年，萬事開頭難，今年的工作特別是調進地下廠房以來的工作，深感壓力很大，有以下幾個方面存在不足：
(三)專業(yè)技術水平有待提高，管理方面的知識有必要認真學習，以適應小業(yè)主大監(jiān)理的管理要求。
年將迎來地下廠房工程施工的第一個開挖高峰年，也是地廠項目施工的關鍵一年，管理部位面多點廣，如巖壁吊車梁錨索砼施工等質量重點控制部位，均陸續(xù)展開，凡事預則立不預則廢。
(四)加強學習，特別是監(jiān)理工程師知識的理論學習，計劃在明年參加全國監(jiān)理工程師考試，努力提高自己的業(yè)務水平。
人到中年，更加感到時光如梭，一年又將匆匆而去，而對即將敲響的新年鐘聲，我想起一句話：今日工作不努力，明日努力找工作希望明年能在同志們的幫助下，把各項工作完成得更好，讓監(jiān)理部各級領導放心滿意。