科技是驅(qū)動社會進(jìn)步和改變?nèi)祟惿畹闹匾α?。在寫總結(jié)之前，我們需要對所要總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行充分的了解和梳理。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給大家提供一些啟發(fā)和參考。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇一
第一條為扶持和鼓勵高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》(以下稱《企業(yè)所得稅法》)、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(以下稱《實施條例》)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的高新技術(shù)企業(yè)是指：在國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)進(jìn)行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營活動，在中國境內(nèi)(不包括港、澳、臺地區(qū))注冊的居民企業(yè)。
第三條高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作應(yīng)遵循突出企業(yè)主體，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新、實施動態(tài)管理、堅持公平公正的原則。
第四條依據(jù)本辦法認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，可依據(jù)《企業(yè)所得稅法》及其《實施條例》、《中華人民共和國稅收征收管理法》(以下稱《稅收征管法》)及《中華人民共和國稅收征收管理法實施細(xì)則》(以下稱《實施細(xì)則》)等有關(guān)規(guī)定，申請享受稅收優(yōu)惠政策。
第五條科技部、財政部、稅務(wù)總局負(fù)責(zé)全國高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
第二章組織與實施。
第六條科技部、財政部、稅務(wù)總局組成全國高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，其主要職責(zé)為：
(一)確定全國高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作方向，審議高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作報告;。
(二)協(xié)調(diào)、解決認(rèn)定管理及相關(guān)政策落實中的重大問題;。
(三)裁決高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理事項中的重大爭議，監(jiān)督、檢查各地區(qū)認(rèn)定管理工作，對發(fā)現(xiàn)問題指導(dǎo)整改。
第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由科技部、財政部、稅務(wù)總局相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在科技部，其主要職責(zé)為：
(五)完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。
第八條各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市科技行政管理部門同本級財政、稅務(wù)部門組成本地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理機(jī)構(gòu)(以下稱“認(rèn)定機(jī)構(gòu)”)。認(rèn)定機(jī)構(gòu)下設(shè)辦公室，由省級、計劃單列市科技、財政、稅務(wù)部門相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在省級，計劃單列市科技行政主管部門，認(rèn)定機(jī)構(gòu)主要職責(zé)為：
(三)負(fù)責(zé)挑選參與認(rèn)定工作的評審專家(包括技術(shù)專家和財務(wù)專家)，并加強(qiáng)監(jiān)督管理;。
(五)完成領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室交辦的其他工作。
第九條通過認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，其資格自頒發(fā)證書之日起有效期為三年。
第十條企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，自高新技術(shù)企業(yè)證書頒發(fā)之日所在年度起享受稅收優(yōu)惠，可依照本辦法第四條的規(guī)定到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理稅收優(yōu)惠手續(xù)。
第三章認(rèn)定條件與程序。
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高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇二
第一條為扶持和鼓勵高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》(以下稱《企業(yè)所得稅法》)、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(以下稱《實施條例》)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的高新技術(shù)企業(yè)是指：在國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)進(jìn)行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營活動，在中國境內(nèi)(不包括港、澳、臺地區(qū))注冊的居民企業(yè)。
第三條高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作應(yīng)遵循突出企業(yè)主體，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新、實施動態(tài)管理、堅持公平公正的原則。
第四條依據(jù)本辦法認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，可依據(jù)《企業(yè)所得稅法》及其《實施條例》、《中華人民共和國稅收征收管理法》(以下稱《稅收征管法》)及《中華人民共和國稅收征收管理法實施細(xì)則》(以下稱《實施細(xì)則》)等有關(guān)規(guī)定，申請享受稅收優(yōu)惠政策。
第五條科技部、財政部、稅務(wù)總局負(fù)責(zé)全國高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
第二章組織與實施。
第六條科技部、財政部、稅務(wù)總局組成全國高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，其主要職責(zé)為：
(一)確定全國高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作方向，審議高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作報告;。
(二)協(xié)調(diào)、解決認(rèn)定管理及相關(guān)政策落實中的重大問題;。
(三)裁決高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理事項中的重大爭議，監(jiān)督、檢查各地區(qū)認(rèn)定管理工作，對發(fā)現(xiàn)問題指導(dǎo)整改。
第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由科技部、財政部、稅務(wù)總局相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在科技部，其主要職責(zé)為：
(五)完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。
第八條各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市科技行政管理部門同本級財政、稅務(wù)部門組成本地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理機(jī)構(gòu)(以下稱“認(rèn)定機(jī)構(gòu)”)。認(rèn)定機(jī)構(gòu)下設(shè)辦公室，由省級、計劃單列市科技、財政、稅務(wù)部門相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在省級，計劃單列市科技行政主管部門，認(rèn)定機(jī)構(gòu)主要職責(zé)為：
(三)負(fù)責(zé)挑選參與認(rèn)定工作的評審專家(包括技術(shù)專家和財務(wù)專家)，并加強(qiáng)監(jiān)督管理;。
(五)完成領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室交辦的其他工作。
第九條通過認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，其資格自頒發(fā)證書之日起有效期為三年。
第十條企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，自高新技術(shù)企業(yè)證書頒發(fā)之日所在年度起享受稅收優(yōu)惠，可依照本辦法第四條的規(guī)定到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理稅收優(yōu)惠手續(xù)。
第三章認(rèn)定條件與程序。
(一)企業(yè)申請認(rèn)定時須工商注冊滿一年以上;。
(三)企業(yè)主要產(chǎn)品(服務(wù))的技術(shù)屬于《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍;。
(五)企業(yè)近三個會計年度(實際經(jīng)營期不滿三年的按實際經(jīng)營時間計算，下同)的研究開發(fā)費(fèi)用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：
1.最近一年銷售收入小于2億元(含)的企業(yè)，比例不低于4%;。
2.最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。
(六)近一年高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%。
(七)企業(yè)創(chuàng)新能力評價應(yīng)達(dá)到相應(yīng)要求。
企業(yè)對照本辦法進(jìn)行自我評價，認(rèn)為符合認(rèn)定條件的在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”注冊登記，向認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出認(rèn)定申請，申請時提交下列材料：
2.證明企業(yè)依法成立的相關(guān)注冊登記證件;。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇三
1、主營產(chǎn)品（服務(wù)）所屬技術(shù)領(lǐng)域。
2、近年自主知識產(chǎn)權(quán)數(shù)（件）。
3、人力資源情況。
4、近3年每年銷售收入、每年總資產(chǎn)。
5、近一年高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入。
6、近3年研究開發(fā)費(fèi)用總額。
7、管理與研究開發(fā)人員情況。
8、科技成果轉(zhuǎn)化及研究開發(fā)管理情況。
二、企業(yè)研究開發(fā)項目情況表（近3年執(zhí)行）。
1、項目編號。
2、項目起止時間。
3、項目的技術(shù)領(lǐng)域。
4、技術(shù)來源、企業(yè)自有技術(shù)，其他企業(yè)技術(shù)，中央屬科研院所，大專院校，引進(jìn)技術(shù)本企業(yè)消化創(chuàng)新，國外技術(shù)等。
5、研發(fā)費(fèi)用總預(yù)算。
6、研發(fā)費(fèi)用近3年總支出。
7、立項目的及組織實施方式；
目的：項目要解決的問題和意義。
8、核心技術(shù)及創(chuàng)新點，知名所屬具體領(lǐng)域，著重叢工藝、方法、過程等技術(shù)方面敘述。
9、取得的階段性成果，主要是項目研發(fā)期內(nèi)取得了什么樣的成果，成果的類型可以是原理模型、產(chǎn)品樣品、樣機(jī)，小試中試設(shè)備，生產(chǎn)線，專利、論文、標(biāo)準(zhǔn)、工藝參數(shù)、專著、版權(quán)等，但要根據(jù)項目所處的階段來表述取得的成果，并對名稱、數(shù)量、性質(zhì)、特點等情況作必要說明。
三、
上年度高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）情況。
1、產(chǎn)品（服務(wù)）編號。
2、技術(shù)領(lǐng)域。
3、技術(shù)來源。
4、上年度銷售收入（萬元）。
5、關(guān)鍵技術(shù)及主要技術(shù)指標(biāo)。
6、與同類產(chǎn)品（服務(wù)）競爭優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢，技術(shù)性能指標(biāo)的先進(jìn)行，成本，價格優(yōu)勢等。
7、產(chǎn)品（服務(wù)）獲得知識產(chǎn)權(quán)情況。
四、近三年內(nèi)獲得自主知識產(chǎn)權(quán)匯總表。
1、知識產(chǎn)權(quán)類別。
2、知識產(chǎn)權(quán)獲得方式：自主研發(fā)、受讓、受贈、并購、5年以上獨占許可。
3、所屬項目標(biāo)號。
五、企業(yè)年度研發(fā)費(fèi)用結(jié)構(gòu)表。
六、附件清單。
（一）企業(yè)資質(zhì)證明。
營業(yè)執(zhí)照、國地稅登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、變更通知書。
（二）人員情況說明。
企業(yè)職工人數(shù)、學(xué)歷機(jī)構(gòu)、科技人員研發(fā)人員占比說明。
大專以上學(xué)歷科技人員名單匯總，人員佐證材料。
（三）專項審計報告；研發(fā)費(fèi)和高新收入專審。
（四）近三年審計報告，近三年企業(yè)所得稅納稅申報表。
（五）技術(shù)創(chuàng)新活動證明材料。
1、科研立項證明材料，產(chǎn)學(xué)研合同等。
2、知識產(chǎn)權(quán)證明材料。
1）知識產(chǎn)權(quán)知識證書復(fù)印件：專利證書，登記證書，植物新品種權(quán)證證書等。
4）技術(shù)訣竅：
企業(yè)對生產(chǎn)的某項產(chǎn)品擁有的核心技術(shù)等?？梢园o工業(yè)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)，一般包括：藍(lán)圖、配方、設(shè)計方案、技術(shù)示范、操作方法說明，具體指導(dǎo)，生產(chǎn)技術(shù)，疫苗，添加劑，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。這類技術(shù)沒有專門的法律保護(hù)，只得到由供應(yīng)方與承受方訂立合同所享有的法律保護(hù)?？梢圆捎眯袠I(yè)協(xié)會的認(rèn)定或檢驗檢測部門出具的有效證明等多方面加以說明，使之有說服力。
3、科技成果轉(zhuǎn)化能力證明材料。
（1）近三年企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化明細(xì)表。
（2）科技成果轉(zhuǎn)化證明。
a成果來源證明材料。
三年內(nèi)購入或出售技術(shù)成果的正式技術(shù)合同、近3年研發(fā)項目編號、三年之前的成果等。
b成果轉(zhuǎn)化結(jié)構(gòu)證明。
1）成果形式產(chǎn)品，新產(chǎn)品證書、新產(chǎn)品檢測報告、新產(chǎn)品新技術(shù)鑒定驗收證書、新產(chǎn)品查新報告、新產(chǎn)品查新報告、新產(chǎn)品銷售證明、生產(chǎn)等級批準(zhǔn)書等。
2）成果形成服務(wù)、銷售合同、發(fā)票、用戶意見、收入證明。
3）成果形成樣品，樣機(jī)，檢測報告，食物拍照等。
4、研發(fā)的組織管理水平證明材料。
1）研發(fā)項目立項報告。
2）研發(fā)投入核算體系。
3）產(chǎn)學(xué)研合作研發(fā)活動證明。
4）研發(fā)及結(jié)構(gòu)及其設(shè)施、設(shè)備證明。
5）研發(fā)人員績效考核獎勵制度。
5、總資產(chǎn)和銷售額成長性分心。
（六）其他包括iso、環(huán)保證明、企業(yè)介紹、廠容廠貌圖片，銀行資信證明、出口報關(guān)單復(fù)印件，其他榮譽(yù)證書等。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇四
新修訂的《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》近日將由科技部、財政部、稅務(wù)總局聯(lián)合印發(fā)。同時三部門正在抓緊編制新的《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》。
國務(wù)院新聞辦于2015年1月15日(星期五)下午3時在國務(wù)院新聞辦新聞發(fā)布廳舉行國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會，國務(wù)院審改辦負(fù)責(zé)人吳知論、人力資源社會保障部副部長湯濤、國務(wù)院法制辦副主任夏勇和科技部副部長陰和俊介紹簡政放權(quán)有關(guān)工作和《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法(修訂稿)》的有關(guān)情況，以下是內(nèi)容節(jié)選：
企業(yè)所得稅法及其實施條例的規(guī)定，對國家重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)實行稅收的優(yōu)惠。2008年科技部、財政部、稅務(wù)總局印發(fā)了高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的管理辦法。實施8年來，對促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展取得很好效果。根據(jù)加大支持新興產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè)力度的新要求，三部門對認(rèn)定辦法進(jìn)行了修訂完善，在本月13日的國務(wù)院常務(wù)會議上審議通過，本次修訂完善主要在以下四個方面：
一是適當(dāng)放寬認(rèn)定的條件，將小企業(yè)研發(fā)費(fèi)的占比由6%調(diào)整為5%，使更多的中小企業(yè)享受到高企政策的優(yōu)惠。將企業(yè)科研人員占比由不低于30%調(diào)整為不低于10%，以更加適應(yīng)企業(yè)研發(fā)外包、眾包等發(fā)展的新趨勢，取消近三年內(nèi)獲得知識產(chǎn)權(quán)的限制與5年以上獨占許可獲得知識產(chǎn)權(quán)的方式，以鼓勵企業(yè)自主研發(fā)和技術(shù)轉(zhuǎn)讓。
二是簡化認(rèn)定的工作流程，縮短公示時間，由原來的15個工作日改為10個工作日，簡化企業(yè)更名的備案流程，不再報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。將各地評審專家的備案管理下放給地方的認(rèn)定機(jī)構(gòu)，跨管理區(qū)域整體遷移的高企，在有效期內(nèi)資格繼續(xù)有效。
三是加強(qiáng)認(rèn)定和后續(xù)監(jiān)管，建立隨機(jī)抽查與重點檢查機(jī)制，對各地認(rèn)定管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立認(rèn)定后高企資格復(fù)核機(jī)制，明確取消資格的行為及相應(yīng)的處罰辦法，加強(qiáng)對認(rèn)定企業(yè)的日常管理。
四是擴(kuò)充重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域，新增檢驗檢測、智慧城市、現(xiàn)代體育等服務(wù)業(yè)支撐技術(shù)，擴(kuò)充文化創(chuàng)意、電子商務(wù)、現(xiàn)代物流等新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)，增加增材制造、石墨烯材料等先進(jìn)技術(shù)，剔除了一批落后的技術(shù)。
新修訂的《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》近日將由科技部、財政部、稅務(wù)總局聯(lián)合印發(fā)。同時三部門正在抓緊編制新的《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》，使政策細(xì)化、具體、可操作，并將加強(qiáng)政策的宣傳和監(jiān)督工作，使政策盡快落到實處。
到2015年底，全國共有高新技術(shù)企業(yè)7.9萬家，應(yīng)該說高企的政策有力地促進(jìn)了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。2014年高企的營業(yè)總收入同比增長12%，比規(guī)上工業(yè)企業(yè)增速高出了5個百分點，高企的研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入占全國企業(yè)研發(fā)經(jīng)費(fèi)的一半以上，高企已成為加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效的骨干力量。但是，隨著形勢的發(fā)展變化，認(rèn)定辦法在實施過程中也暴露出一些問題，一是技術(shù)領(lǐng)域范圍跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的變化，一些新興產(chǎn)業(yè)，特別是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)在技術(shù)領(lǐng)域中體現(xiàn)的不足。二是現(xiàn)有的認(rèn)定條件已不適應(yīng)發(fā)展的.要求，對中小企業(yè)支持的力度不夠，同時按照國務(wù)院簡政放權(quán)的要求，認(rèn)定的程序也需要進(jìn)一步優(yōu)化，后續(xù)的監(jiān)管要進(jìn)一步加強(qiáng)。
此次修訂完善有四方面的特點，
一是堅持高新技術(shù)導(dǎo)向，突出支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的政策定位。
二是與時俱進(jìn)，將戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新業(yè)態(tài)等納入支持的范圍，吸收新技術(shù)，淘汰落后技術(shù)。
三是加大對科技型中小企業(yè)的傾斜支持，適當(dāng)放寬對中小企業(yè)的認(rèn)定條件，助力大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。
四是堅持放管結(jié)合，優(yōu)化認(rèn)定的管理流程，加強(qiáng)后續(xù)的監(jiān)督檢查，提高認(rèn)定工作的效率和質(zhì)量。
實施新的高企政策是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要舉措，政策實施后將進(jìn)一步鼓勵市場主體增加研發(fā)投入，加大對科技型企業(yè)，特別是中小企業(yè)的政策扶持，有利推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，加快形成新的增長點，培育創(chuàng)造新技術(shù)、新業(yè)態(tài)和提供新供給的生力軍，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇五
自按新辦法認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)以來，我區(qū)高度重視此項工作，通過到企業(yè)宣傳發(fā)動他們申報、定期組織召開認(rèn)定工作培訓(xùn)會、招商引資引進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)等多種形式有力地推進(jìn)了我區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。至目前我區(qū)有已認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)8家，其中，今年新認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)5家，它們是**博亞精工機(jī)器有限公司、**豐正汽車配件制造有限公司、**忠良工程機(jī)械有限責(zé)任公司、**朗弘機(jī)電有限公司、兆山集團(tuán)**機(jī)床有限公司。另外還有1家高新技術(shù)企業(yè)**康豪機(jī)電工程有限公司通過了復(fù)審。
1、宣傳培訓(xùn)工作情況（提供培訓(xùn)場次、人數(shù)）；
舉辦了高新技術(shù)企業(yè)申報認(rèn)定專場培訓(xùn)會10場，宣講政策，宣傳典型。區(qū)域內(nèi)規(guī)模企業(yè)和科技型中小企業(yè)的法定代表人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人以及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、工作人員232人次參加培訓(xùn)會。
2、高企后備庫建設(shè)及輔導(dǎo)培育情況；
建立了我區(qū)高新技術(shù)企業(yè)后備庫，共有26家企業(yè)入庫，其中：一類企業(yè)8家，二類企業(yè)8家，三類企業(yè)10家，并根據(jù)企業(yè)的特點，制定了培育方案。
3、政策輔導(dǎo)咨詢工作情況；
我們先后召開高企認(rèn)定專題會議，積極向企業(yè)宣傳科技政策，解答政策疑問，并不定期走訪企業(yè)，在線發(fā)布信息等。
4、部門協(xié)調(diào)配合情況；
區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定培育與輔導(dǎo)工作小組建立了協(xié)調(diào)機(jī)制，科技、財政、國稅、地稅四個部門每月召開一次聯(lián)席會，研究解決認(rèn)定工作中存在的問題。明確部門間任務(wù)分工，科技部門負(fù)責(zé)高新技術(shù)企業(yè)培育、申報和管理，財政部門負(fù)責(zé)對企業(yè)研發(fā)投入情況進(jìn)行監(jiān)督，稅務(wù)部門負(fù)責(zé)幫助企業(yè)建立完善研發(fā)費(fèi)用輔助賬。同時，定期開展集中培訓(xùn)，對企業(yè)申報專利、建立研發(fā)費(fèi)用輔助賬、規(guī)范申報材料等問題進(jìn)行宣傳講解。
1、完善工作平臺，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。由于各部門工作人員發(fā)生了變動，為了保證高新技術(shù)企業(yè)工作的順利開展，我們今年4月，以襄政辦發(fā)48號文件成立了以區(qū)委常委、副區(qū)長任組長的高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定培育與輔導(dǎo)工作小組，加強(qiáng)對全區(qū)高新技術(shù)企業(yè)工作的統(tǒng)籌管理。配備了專職工作人員，保障相關(guān)工作有效落實。
2、明確培育重點，建立后備庫。為了增強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)培育的.針對性，我們通過對轄內(nèi)企業(yè)進(jìn)行上門走訪、調(diào)查摸底，在普查企業(yè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的專利、成長性、創(chuàng)新性等指標(biāo)，篩選出有條件、有潛力的企業(yè)建立了我區(qū)高新技術(shù)企業(yè)后備庫，共有26家企業(yè)入庫，()其中：一類企業(yè)8家，二類企業(yè)8家，三類企業(yè)10家，并根據(jù)企業(yè)的特點，制定了培育方案。
3、開展培訓(xùn)輔導(dǎo)，做好跟蹤服務(wù)。為了及時組織符合條件的企業(yè)申報高企，我們已經(jīng)前往基礎(chǔ)較好的企業(yè)，組織開展高新技術(shù)企業(yè)申報和專利申報的專題培訓(xùn)，同時邀請市科技局、專利局領(lǐng)導(dǎo)、專家到我區(qū)對企業(yè)開展了知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和高新技術(shù)企業(yè)申報專題培訓(xùn)，加大對企業(yè)負(fù)責(zé)人和具體申報人員的培訓(xùn)力度。另外，我們還召開了五次專題會議，跟蹤了解今年擬申報高新技術(shù)企業(yè)的進(jìn)展情況，對企業(yè)申報過程中存在的問題進(jìn)行集中培訓(xùn)講解，保證高新技術(shù)企業(yè)申報材料質(zhì)量。
4、大力宣傳發(fā)動，協(xié)調(diào)政策落實。區(qū)政府出臺了《關(guān)于推進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展的實施意見》（襄政發(fā)〔2012〕34號），對申報和新認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)助獎勵，申報高新技術(shù)企業(yè)的補(bǔ)貼2萬元申報經(jīng)費(fèi)，新認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)的獎勵5萬元，極大地提高了企業(yè)的積極性。同時，建立了知識產(chǎn)權(quán)激勵機(jī)制，從區(qū)級科技經(jīng)費(fèi)中落實知識產(chǎn)權(quán)專項資金，用于補(bǔ)貼企業(yè)申報專利，充分調(diào)動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的積極性，為高新技術(shù)企業(yè)的申報打好基礎(chǔ)。在國家、省、市級科技項目的申報上和區(qū)級科技項目的安排上，我們對申報高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)進(jìn)行傾斜，引導(dǎo)企業(yè)加大研發(fā)投入，實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。另外，我們積極協(xié)調(diào)稅務(wù)部門，對高新技術(shù)企業(yè)享受研究開發(fā)費(fèi)用加計扣除政策予以落實，確保高新技術(shù)企業(yè)能夠順利享受稅收優(yōu)惠。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇六
企業(yè)。
國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域：
電子信息技術(shù)。
生物與新醫(yī)藥技術(shù)。
航空航天技術(shù)。
新材料技術(shù)。
新能源及節(jié)能技術(shù)。
資源與環(huán)境技術(shù)。
核心技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)。
（2）產(chǎn)品（服務(wù)）屬于高新技術(shù)領(lǐng)域夫定的范圍。
（3）具有大學(xué)專科以上學(xué)歷的科技人員占企業(yè)當(dāng)年織工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上。
（4）近3個會計年度的研究開發(fā)費(fèi)符合銷售收入的一定比例。
（5）高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占全年總收入的60%以上。
（6）企業(yè)研究開發(fā)組織管理水平、科技成果轉(zhuǎn)化能力、自主知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量、銷售與總資產(chǎn)成長性能指標(biāo)符合認(rèn)定管理要求。
服務(wù)內(nèi)容：
（1）負(fù)責(zé)協(xié)助編寫、提交相關(guān)資料。
（2）協(xié)助企業(yè)歸集研究開發(fā)費(fèi)用。
（3）協(xié)助企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上注冊登記、溝通相關(guān)評價專家。
（4）出具近三個年度的財務(wù)報表審計報告。
（5）出具近三個年度的研究開發(fā)費(fèi)用情況專項審計報告。
地址：
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇七
企業(yè)所得稅“兩稅合并”后，國家扶持的高新技術(shù)企業(yè)獲得稅收優(yōu)惠政策中最大的那塊蛋糕——享受15%的優(yōu)惠稅率，在“5+1”地區(qū)（經(jīng)濟(jì)特區(qū)和上海浦東新區(qū)）還可以享受“兩免三減半”（即經(jīng)營期在10年以上的，從開始獲利年度起第一、二年免征企業(yè)所得稅，第三至第五年減半征收）的定期優(yōu)惠。
企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓、以及在技術(shù)轉(zhuǎn)讓過程中發(fā)生的與技術(shù)轉(zhuǎn)讓有關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)所得，年凈收入在30萬元以下的，暫免征收所得稅。
享受地域。
新稅法關(guān)于促進(jìn)技術(shù)革新的優(yōu)惠擴(kuò)大了范圍，只要是符合條件的高新技術(shù)企業(yè)，不分地域限制，在全國范圍內(nèi)都可享受優(yōu)惠。而以前，這種待遇只有在經(jīng)濟(jì)特區(qū)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等特定區(qū)域內(nèi)才有。
認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
過去，企業(yè)申報高科技企業(yè)認(rèn)證的口徑相對寬松，一般由企業(yè)向地方的政府機(jī)構(gòu)，如開發(fā)區(qū)的管委會等提出申請，經(jīng)核定后由省、市級的科技部門批準(zhǔn)并發(fā)給證書，審批權(quán)主要掌握在地方政府手中。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于___年___月___日生下寶寶，根據(jù)國家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定（順產(chǎn)產(chǎn)假90天，晚婚晚育多30天，寒暑假順延），特申請休假128天，從___年___月___日至___年___月___日。
懇請批準(zhǔn)，多謝！
此致
敬禮
申請人：_________。
__________年___月___日。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇九
第一條為扶持和鼓勵高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》(以下稱《企業(yè)所得稅法》)、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(以下稱《實施條例》)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的高新技術(shù)企業(yè)是指：在國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)進(jìn)行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營活動，在中國境內(nèi)(不包括港、澳、臺地區(qū))注冊的居民企業(yè)。
第三條高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作應(yīng)遵循突出企業(yè)主體，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新、實施動態(tài)管理、堅持公平公正的原則。
第四條依據(jù)本辦法認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，可依據(jù)《企業(yè)所得稅法》及其《實施條例》、《中華人民共和國稅收征收管理法》(以下稱《稅收征管法》)及《中華人民共和國稅收征收管理法實施細(xì)則》(以下稱《實施細(xì)則》)等有關(guān)規(guī)定，申請享受稅收優(yōu)惠政策。
第五條科技部、財政部、稅務(wù)總局負(fù)責(zé)全國高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
第二章組織與實施。
第六條科技部、財政部、稅務(wù)總局組成全國高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，其主要職責(zé)為：
(一)確定全國高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作方向，審議高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作報告;。
(二)協(xié)調(diào)、解決認(rèn)定管理及相關(guān)政策落實中的重大問題;。
(三)裁決高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理事項中的重大爭議，監(jiān)督、檢查各地區(qū)認(rèn)定管理工作，對發(fā)現(xiàn)問題指導(dǎo)整改。
第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由科技部、財政部、稅務(wù)總局相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在科技部，其主要職責(zé)為：
(五)完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。
第八條各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市科技行政管理部門同本級財政、稅務(wù)部門組成本地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理機(jī)構(gòu)(以下稱“認(rèn)定機(jī)構(gòu)”)。認(rèn)定機(jī)構(gòu)下設(shè)辦公室，由省級、計劃單列市科技、財政、稅務(wù)部門相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在省級，計劃單列市科技行政主管部門，認(rèn)定機(jī)構(gòu)主要職責(zé)為：
(三)負(fù)責(zé)挑選參與認(rèn)定工作的評審專家(包括技術(shù)專家和財務(wù)專家)，并加強(qiáng)監(jiān)督管理;。
(五)完成領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室交辦的其他工作。
第九條通過認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，其資格自頒發(fā)證書之日起有效期為三年。
第十條企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，自高新技術(shù)企業(yè)證書頒發(fā)之日所在年度起享受稅收優(yōu)惠，可依照本辦法第四條的規(guī)定到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理稅收優(yōu)惠手續(xù)。
第三章認(rèn)定條件與程序。
(一)企業(yè)申請認(rèn)定時須工商注冊滿一年以上;。
(三)企業(yè)主要產(chǎn)品(服務(wù))的技術(shù)屬于《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍;。
(五)企業(yè)近三個會計年度(實際經(jīng)營期不滿三年的按實際經(jīng)營時間計算，下同)的研究開發(fā)費(fèi)用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：
1.最近一年銷售收入小于2億元(含)的企業(yè)，比例不低于4%;。
2.最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。
(六)近一年高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%。
(七)企業(yè)創(chuàng)新能力評價應(yīng)達(dá)到相應(yīng)要求。
企業(yè)對照本辦法進(jìn)行自我評價，認(rèn)為符合認(rèn)定條件的在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”注冊登記，向認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出認(rèn)定申請，申請時提交下列材料：
2.證明企業(yè)依法成立的相關(guān)注冊登記證件;。
5.企業(yè)職工和科技人員情況說明材料;。
8.近三個會計年度企業(yè)所得稅年度納稅申報表。
(二)專家評審。
認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)在符合評審要求的專家中，隨機(jī)抽取組成專家組，專家組對企業(yè)申報材料進(jìn)行評審，提出評審意見。
(三)審查認(rèn)定。
認(rèn)定機(jī)構(gòu)結(jié)合專家組評審意見，對申請企業(yè)進(jìn)行綜合審查，提出認(rèn)定意見并報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。認(rèn)定企業(yè)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”公示10個工作日，無異議的，予以備案，并在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”公告，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)向企業(yè)頒發(fā)統(tǒng)一印制的“高新技術(shù)企業(yè)證書”;有異議的，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實處理。
第十三條企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，應(yīng)每年4月底前在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”填報上一年度知識產(chǎn)權(quán)、科技人員、研發(fā)費(fèi)用、經(jīng)營收入等年度發(fā)展情況報表。
第十四條對于涉密企業(yè)，按照國家有關(guān)保密工作規(guī)定，在確保涉密信息安全的前提下，按認(rèn)定工作程序組織認(rèn)定。
第四章監(jiān)督管理。
第十五條科技部、財政部、稅務(wù)總局建立隨機(jī)抽查和重點檢查機(jī)制，加強(qiáng)對各地高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作的監(jiān)督檢查，對存在問題的認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出整改意見并前期改正，問題嚴(yán)重的給予通報批評，逾期不改的暫停其認(rèn)定管理工作。
第十六條對已獲得高新技術(shù)企業(yè)資格的企業(yè)，有關(guān)部門在日常管理過程中發(fā)現(xiàn)其不符合認(rèn)定條件的，應(yīng)提請認(rèn)定機(jī)構(gòu)復(fù)核，復(fù)核期間暫停企業(yè)享受稅收優(yōu)惠。復(fù)核后確認(rèn)不符合認(rèn)定條件的，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)取消其高新技術(shù)企業(yè)資格，并由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不符合認(rèn)定條件年度起已享受的稅收優(yōu)惠。
第十七條高新技術(shù)企業(yè)發(fā)生更名或與認(rèn)定條件有關(guān)的重大變化(如分立、合并、重組以及經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生變化等)應(yīng)在三個月內(nèi)向認(rèn)定機(jī)構(gòu)報告，企業(yè)更名的，經(jīng)認(rèn)定機(jī)構(gòu)審核符合認(rèn)定條件的，重新核發(fā)認(rèn)定證書，編號與有效期不變;企業(yè)發(fā)生與認(rèn)定條件有關(guān)的重大變化的，經(jīng)認(rèn)定機(jī)構(gòu)審核符合認(rèn)定條件的，其高新技術(shù)企業(yè)資格不變，不符合認(rèn)定條件的，自更名或條件變化年度起取消其高新技術(shù)企業(yè)資格。
第十八條跨認(rèn)定機(jī)構(gòu)管理區(qū)域整體遷移的高新技術(shù)企業(yè)，在其高新技術(shù)企業(yè)資格有效期內(nèi)完成遷移的，其資格繼續(xù)有效;跨認(rèn)定機(jī)構(gòu)管理區(qū)域部分搬遷的，由遷入地認(rèn)定機(jī)構(gòu)按照本辦法重新認(rèn)定。
第十九條已認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)有下列行為之一的，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)取消其高新技術(shù)企業(yè)資格;。
(一)在申請認(rèn)定過程中存在嚴(yán)重弄虛作假行為的;。
(二)有嚴(yán)重偷、騙稅行為的;。
(三)發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或有嚴(yán)重環(huán)境違法行為的;。
(四)未按期報告更名或與認(rèn)定條件有關(guān)重大變化情況，或累計兩年未填報年度發(fā)展情況報表的。
被取消高新技術(shù)企業(yè)資格的企業(yè)，按《稅收征管法》及有關(guān)規(guī)定，追繳其自發(fā)生上述行為之日所屬年度起已享受的高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠。
第二十條參與高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作的各類機(jī)構(gòu)和人員對所承擔(dān)的有關(guān)工作負(fù)有誠信、合規(guī)、保密義務(wù)。違反高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作相關(guān)要求和紀(jì)律的，給予相應(yīng)處理。
第五章附則。
第二十一條科技部、財政部、稅務(wù)總局根據(jù)本辦法制定《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》。
第二十二條本辦法由科技部、財政部、稅務(wù)總局負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條本辦法自年1月1日起實施。原《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》(國科發(fā)火字[2008]172號)同時廢止。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇十
國家高新技術(shù)培訓(xùn)是一項旨在培養(yǎng)先進(jìn)科技人才的重要計劃，其意義不僅在于提高我國科技實力，更在于為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入智力動力。我曾有幸參加國家高新技術(shù)培訓(xùn)，從中受到許多啟示，收獲豐碩，下面是我個人的心得體會。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容的介紹。
在國家高新技術(shù)培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)到了許多專業(yè)知識和技能，如人工智能、大數(shù)據(jù)分析、云計算等。不能否認(rèn)，這些知識無論對于個人還是對于社會都是極其有價值的。通過這些課程的學(xué)習(xí)，我對高新技術(shù)的了解更加深入，對未來科技的發(fā)展也有了更加清醒的認(rèn)識。
第三段：學(xué)習(xí)方法的啟示。
在國家高新技術(shù)培訓(xùn)中，不僅僅是知識的傳授，更是一種學(xué)習(xí)方法的啟示。我們沒有收到傳統(tǒng)的書本知識，而是依賴技術(shù)輔助學(xué)習(xí)，擁有了許多對于自主學(xué)習(xí)的啟示。我們學(xué)會了如何使用網(wǎng)絡(luò)和電子資源來獲取知識，這是開拓視野，提高學(xué)習(xí)效率的有效方法。同時，國家高新技術(shù)培訓(xùn)注重實踐操作，使我們在學(xué)習(xí)中獲得真實的體驗，這也是提高自學(xué)能力的重要方法。
第四段：團(tuán)隊協(xié)作的重要性。
在國家高新技術(shù)培訓(xùn)中，我不僅學(xué)到了技術(shù)方面的知識，還學(xué)會了團(tuán)隊協(xié)作。我們時常組成小組進(jìn)行合作，共同完成任務(wù)，這一過程中我們學(xué)會了互相溝通、合理分配工作任務(wù)等。團(tuán)隊協(xié)作為今后工作與生活中非常重要的素質(zhì)，因而有了更好的鍛煉，從而受益匪淺。
第五段：結(jié)語。
通過國家高新技術(shù)培訓(xùn)，我認(rèn)識到高新技術(shù)發(fā)展對未來的影響是不可小視的，它將改變未來的社會形態(tài)，改變?nèi)祟惖纳罘绞健Ｒ虼?，我們更?yīng)該學(xué)習(xí)高新技術(shù)，掌握它們的核心技能，真正發(fā)揮信息時代個體的力量，為社會、為人類貢獻(xiàn)出更多的力量。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇十一
1.貼心服務(wù)的圖書館大樓。
大部分職業(yè)院校中的圖書館中設(shè)置了自動借、還書系統(tǒng)，讀者可根據(jù)自己的需要自主服務(wù)。另外，配備紫外線殺菌機(jī)，在圖書館的門口提供了簡單的各項設(shè)施使用指南，讓讀者在圖書館中感到十分的溫馨。不同的學(xué)科中有不同的指導(dǎo)老師提供服務(wù)，學(xué)生遇到不理解的知識可以向?qū)W科教師請教，幫助學(xué)生解決問題。在圖書館的樓梯都設(shè)置了護(hù)欄、扶手、提示等，每一處都有著“以人為本”的理念。一些條件較好的圖書館還設(shè)置了專門的研究小房間，一些研究小組可共同查閱資料，研究、討論等等，為學(xué)生的課題研究、項目研究等提供了極大的便利。
2.開放式的辦公環(huán)境。
在臺灣的職業(yè)院校中，教職工的辦公環(huán)境設(shè)計也體現(xiàn)著“以人為本”的理念，一般辦公綜合大樓為開放式的辦公系統(tǒng)，各個部門都清晰的規(guī)劃，常規(guī)的師生辦公流程都可直接的'了解到。若要辦理某一事物，只需要在一間房間內(nèi)便可以完成所有的流程，極大的簡化了各項辦公流程，提高了工作效率，節(jié)約了寶貴的工作時間。
二、臺灣高職院校校園文化對大陸高職院校文化建設(shè)的啟示。
校園文化建設(shè)的重心在于培養(yǎng)學(xué)生社會主義核心價值觀，并社會主義價值觀為導(dǎo)向引導(dǎo)學(xué)生形成良好的人文素質(zhì)，著眼于大局，從小入微，一點一滴的做起，并將這些做法升華到“以人為本”的高度。
1.建設(shè)“以人為本”的細(xì)節(jié)建設(shè)。
在校園文化建設(shè)中，沒有將建設(shè)的重點落實在細(xì)節(jié)部分，更多的是考慮到大局上的建設(shè)和拓展，實際上校園文化建設(shè)的成功就在于小細(xì)節(jié)的處理上。例如：在校園建設(shè)中，人們很難將廁所與其聯(lián)系在一起，認(rèn)為這是一件可以不用考慮的小事情，但是廁所環(huán)境的清潔度、舒適度卻是文明的一種標(biāo)志，是否真正的將校園文明之風(fēng)落實學(xué)生內(nèi)心的體現(xiàn)。廁所文化成為被人們在被人們遺忘的“角落”，與廁所文化相類似的盲區(qū)也有很多。從建設(shè)校園廁所文化做起，完善校園文化、教學(xué)管理機(jī)制、規(guī)章制度等等，相信會給我們帶來一個全新的校園文化氛圍。
2.加強(qiáng)實訓(xùn)室的人文環(huán)境和企業(yè)文化氛圍的建設(shè)。
在高職院校建設(shè)中與職業(yè)是密不可分的，那么將教育與職業(yè)融為一體也是必然的，同時這也是成功職業(yè)教育的標(biāo)志之一。高職教育與本科教育最大的不同就是其職業(yè)性，高職教育中實訓(xùn)課程占到了教學(xué)課時可很大一部分。實訓(xùn)室是學(xué)生經(jīng)常進(jìn)入的區(qū)域，強(qiáng)化實訓(xùn)室的人文環(huán)境和企業(yè)文化氛圍的建設(shè)，將學(xué)生置身于仿真的職業(yè)環(huán)境中，以企業(yè)文化和人文環(huán)境影響學(xué)生，可以在一定程度上影響學(xué)生，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。通過在實訓(xùn)室建設(shè)人文環(huán)境和企業(yè)文化氛圍實現(xiàn)專業(yè)與社會的無縫對接，將學(xué)校的校園文化氛圍拓展到社會。校園文化建設(shè)應(yīng)以人文素質(zhì)的發(fā)展規(guī)律進(jìn)行，從細(xì)節(jié)做起，從點滴做起。以“人文關(guān)懷”“、社會主義的核心價值觀”為導(dǎo)向構(gòu)建高職院校校園文化，引導(dǎo)學(xué)生形成良好的人文素質(zhì)。使學(xué)生在良好的校園文化環(huán)境中受到感染，從細(xì)節(jié)建設(shè)、實訓(xùn)室的人文環(huán)境和企業(yè)文化氛圍的建設(shè)入手，將校園文化建設(shè)深入人才培養(yǎng)的整個過程中，使學(xué)生在的學(xué)習(xí)、生活都處于人文關(guān)懷中，全方位完善校園文化建設(shè)。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇十二
xx校團(tuán)委：
青年是民族的希望、國家的未來!勇于承擔(dān)歷史責(zé)任，是五四以來中國青年運(yùn)動的光榮傳統(tǒng)。我們今天要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)這一光榮傳統(tǒng)，肩負(fù)起歷史賦予我們當(dāng)代青年的使命。為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建和諧社會、把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、*、文明的社會主義國家，進(jìn)而實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而努力!
這次有機(jī)會加入共青團(tuán)我十分高興，因為進(jìn)團(tuán)可以學(xué)習(xí)建設(shè)有中國特色社會主義的理論，廣泛開展黨的基本路線教育，愛國主義、集體主義和社會主義思想教育，近代史、現(xiàn)代史教育和國情教育，*和法制教育，增強(qiáng)我們的*自尊，自信和自強(qiáng)精神，樹立正確的理想、信念和價值觀念。加入共青團(tuán)還可以增加我們對學(xué)習(xí)的信心，幫助我們學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識，不斷提高青年的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。所以我要積極加入共青團(tuán)，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗。
現(xiàn)在，我認(rèn)為本人基本上符合入團(tuán)的要求，請團(tuán)總支考慮本人的申請，使我在團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)與教育下進(jìn)一步提升自己在學(xué)習(xí)上、思想上的層次，為班集體、為學(xué)校作出更多的貢獻(xiàn)。如果組織不批準(zhǔn)，我也不會灰心，積極努力爭取，為早日實現(xiàn)自己的偉大理想而奮斗，加入到團(tuán)組織去，為人民服務(wù)!
如果我能夠加入共青團(tuán)，我也不會感到驕傲，因為這只是我過去的表現(xiàn)不錯，不代表我將來不會犯錯誤。我一定會繼續(xù)的努力學(xué)習(xí)，努力團(tuán)結(jié)同學(xué)，積極幫助學(xué)習(xí)不好的同學(xué)補(bǔ)習(xí)，將他們的學(xué)習(xí)帶上去。我還會積極的宣傳中國共青團(tuán)的好處和優(yōu)點，鼓勵其他同學(xué)盡早的加入中國共青團(tuán)，因為這是我們年輕人自己的組織，這是代表我們祖國的將來的組織。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇十三
姓名：包秋娟系別：
會計系專業(yè)：會計（投資與管理）。
班級：理財2班。
尊敬的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)：
本人應(yīng)聘與x單位，并與該單位達(dá)成就業(yè)實習(xí)意向，現(xiàn)申請到該單位進(jìn)行就業(yè)實習(xí)。經(jīng)家長同意，特向?qū)W院申請于20xx年7月x日離校前往x單位實習(xí)，并保證做到以下幾點：
一、在公司實習(xí)期間，遵守公司各項規(guī)章制度，服從管理及各項安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，不擅自提前結(jié)束實習(xí)，否則按有關(guān)程序自愿接受懲罰。
二、在實習(xí)期間，如因違反操作規(guī)程等原因發(fā)生工傷或其他各類事故，由自己負(fù)責(zé)。
三、在外實習(xí)期間，如違法、違紀(jì)、違規(guī)章、不服從管理、無法完成工作，或因身體差不能勝任本職工作，或無法按xx屆大專（高職）畢業(yè)生派遣（個人原因）等被單位退回，由自己負(fù)責(zé)。
四、按學(xué)院的要求，利用業(yè)余時間復(fù)習(xí)所學(xué)功課，按學(xué)院規(guī)定按時參加考試答辯等，如有成績不合格，后果由個人負(fù)責(zé)。
申請人（簽字）：包秋娟家長簽字：
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽字：
20xx年5月24日。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇十四
第一，應(yīng)充分認(rèn)識到高職教育不同于普通高等教育，高職教學(xué)不是簡單的理論知識傳授，而是要教學(xué)生懂技術(shù)、會操作、能應(yīng)用。高職院校要根據(jù)高等職業(yè)教育特點，深入開展教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法的改革。在教育管理上，應(yīng)重視“雙師”素質(zhì)教師隊伍的建設(shè)，在制度上應(yīng)使教師職責(zé)分明，不同職稱、不同崗位教師有不同的責(zé)任，即對不同職稱教師在理論與實踐上的具體要求不同。應(yīng)擇優(yōu)選用教師，對不符合高職教育要求的教師，限期提高水平或調(diào)離崗位。在考核的過程中不僅要考核教師的教育教學(xué)水平，還要考核教師的實踐能力和科研能力。在職稱評定方面，應(yīng)將教師是否具有“雙師”素質(zhì)作為評審條件之一，以引導(dǎo)教師自覺向“雙師”標(biāo)準(zhǔn)努力。同時，應(yīng)加大投資力度，建設(shè)實訓(xùn)基地，使教師有鍛煉技能的機(jī)會和條件。
第二，教師自身應(yīng)主動了解和研究高職教育人才培養(yǎng)模式和基本特征，提高對高職教育特色的認(rèn)識，樹立正確的人才觀、質(zhì)量觀和教學(xué)觀，增強(qiáng)責(zé)任感，自覺地在實踐中學(xué)習(xí)，全面發(fā)展自己。來自企業(yè)的教師應(yīng)主動適應(yīng)學(xué)校教育教學(xué)工作，來自中職學(xué)校的教師應(yīng)主動適應(yīng)高職教育，來自普通高校的教師應(yīng)主動適應(yīng)高職實踐教學(xué)工作。
第三，應(yīng)加大宣傳力度，擴(kuò)大高職教育在社會上的影響力，不斷提高全社會對高職教育的認(rèn)同度，吸引一批既具有扎實的理論知識、又具有較強(qiáng)專業(yè)實踐能力和豐富實際工作經(jīng)驗的人才加入教師隊伍。
（二）著力建設(shè)一支具有“雙師”素質(zhì)的教師隊伍。
引進(jìn)高層次人才，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)應(yīng)采取更加靈活的用人方式，重點引進(jìn)具有專業(yè)拓展能力、有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力的拔尖人才，引進(jìn)具有企業(yè)實際工作經(jīng)驗的博士、副高以上職稱人才或具有較強(qiáng)實踐操作能力的高技能人才充實教師隊伍，進(jìn)一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)。新引進(jìn)的無企業(yè)一線工作經(jīng)驗的教師，必須到企業(yè)實踐鍛煉6個月以上再上崗，并將此作為轉(zhuǎn)正和專業(yè)技術(shù)資格評定的必要條件。
實施“人才培養(yǎng)工程”，推進(jìn)名師隊伍建設(shè)結(jié)合專業(yè)帶頭人培養(yǎng)計劃和骨干教師培養(yǎng)計劃，遴選一批在教學(xué)改革、學(xué)科建設(shè)或科研方面業(yè)績顯著的專業(yè)帶頭人和骨干教師，通過配備導(dǎo)師、資助科研活動經(jīng)費(fèi)、選派到知名高校做訪問學(xué)者進(jìn)修或攻讀博士學(xué)位、參加各類學(xué)術(shù)會議等形式進(jìn)行培養(yǎng)，為專業(yè)建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)。加強(qiáng)與國（境）外高校合作，有計劃地選派專業(yè)帶頭人、骨干教師到國（境）外學(xué)習(xí)先進(jìn)的職業(yè)教育理念，學(xué)習(xí)和借鑒國際先進(jìn)的教學(xué)技能，有效推進(jìn)名師隊伍建設(shè)。
以強(qiáng)化實踐能力為重點，加強(qiáng)教師“雙師”素質(zhì)培養(yǎng)依托校企合作平臺，加強(qiáng)教師“雙師”素質(zhì)培養(yǎng)力度，切實提升專業(yè)教師的實踐能力。
（1）從企業(yè)、行業(yè)引進(jìn)既有實踐經(jīng)驗、又有較扎實理論基礎(chǔ)的高級技術(shù)人員充實師資隊伍，優(yōu)化教師隊伍的“雙師”結(jié)構(gòu)。聘請一批企業(yè)領(lǐng)軍人才作為兼職專業(yè)帶頭人，實行“雙專業(yè)帶頭人”制度。聘請企業(yè)技術(shù)人員和能工巧匠作為兼職教師，對于被聘任的兼職專業(yè)帶頭人和兼職教師，學(xué)校應(yīng)根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。
（2）建立“雙師”素質(zhì)教師資格認(rèn)證體系，根據(jù)“雙師”素質(zhì)教師的`標(biāo)準(zhǔn)，以合作企業(yè)為依托對教師進(jìn)行“雙師”素質(zhì)培養(yǎng)。有計劃、定期地組織專職教師參加企業(yè)實踐鍛煉，增加企業(yè)工作經(jīng)歷，并將教師參加企業(yè)實踐鍛煉的經(jīng)歷作為崗位聘任和專業(yè)技術(shù)資格評審的必要條件之一。鼓勵教師考取相應(yīng)的行業(yè)特許資格證或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書，對獲得“雙師”教師資格的教師給予獎勵；鼓勵教師參加校企緊密合作的科技服務(wù)、橫向項目或產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)；鼓勵教師參加對企業(yè)員工的培訓(xùn)工作，為企業(yè)提供產(chǎn)品宣傳與技術(shù)講解等服務(wù)。
（3）研究制定高等職業(yè)院校教師任職標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)入制度，把教師具有“雙師”素質(zhì)和企業(yè)實踐鍛煉的經(jīng)歷作為教師取得高職教育任職資格的必備條件。
（三）深化校企合作，提升教師技術(shù)應(yīng)用研發(fā)與課程開發(fā)能力。
依托校企合作平臺，完善校企合作運(yùn)行機(jī)制，鼓勵教師參與企業(yè)技術(shù)應(yīng)用研發(fā)以及專業(yè)教學(xué)技術(shù)設(shè)備與教學(xué)軟件的開發(fā)，全面提升專業(yè)教師的技術(shù)研發(fā)與技術(shù)服務(wù)能力。應(yīng)借鑒和學(xué)習(xí)國際職業(yè)教育經(jīng)驗，專業(yè)教師須掌握職業(yè)教育課程開發(fā)技術(shù)，通過把企業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線職業(yè)崗位實際工作過程的任務(wù)與項目作為課程開發(fā)的依據(jù)與職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)相銜接，完成專業(yè)課程體系的重構(gòu)，并在此基礎(chǔ)上完成職業(yè)崗位過程導(dǎo)向、能力本位的教材開發(fā)，從而提升教師的技術(shù)應(yīng)用研發(fā)與課程開發(fā)綜合實踐能力，形成一支既具有較高專業(yè)理論教學(xué)水平，又具有較強(qiáng)技術(shù)研發(fā)與技術(shù)服務(wù)能力的專業(yè)教師隊伍。
（四）依托校企合作平臺，形成校企人才資源共享互動機(jī)制。
為大力發(fā)展高等職業(yè)教育，實施以職業(yè)技能培養(yǎng)為主線的教育教學(xué)改革，高職院校應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)的深層次合作，按照優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠互利、互相促進(jìn)、共同發(fā)展的原則，簽訂校企合作協(xié)議，把校企人才互通互培互管作為校企合作的重要內(nèi)容。協(xié)議要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的行為和人才資源共享互動的操作流程，明確雙方互派本單位人員到對方兼職，并賦予對方兼職人員具體的工作職責(zé)和任務(wù)，并為兼職人員創(chuàng)造必要的工作條件。高職院校要主動與企業(yè)在學(xué)生實習(xí)、專業(yè)設(shè)置與課程開發(fā)、“訂單式”教育與就業(yè)推薦、人才互聘與培訓(xùn)、職工培訓(xùn)與繼續(xù)教育等方面開展合作。通過雙方互動，高職院校為合作企業(yè)培養(yǎng)和輸送業(yè)務(wù)骨干和中高層管理人員，解決技術(shù)上的一些難題；企業(yè)為高職院校提供穩(wěn)定的兼職教師隊伍，與高職院校共同培養(yǎng)專業(yè)帶頭人和中青年骨干教師。
（五）創(chuàng)新管理機(jī)制，加強(qiáng)兼職教師隊伍建設(shè)。
兼職教師是學(xué)校教師隊伍的重要組成部分。建設(shè)兼職教師隊伍是改善高職院校師資結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的有效途徑，是高職院校實現(xiàn)工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的重要保證。
高職院校應(yīng)建立聘請兼職教師的激勵與約束機(jī)制。要求各系部與基地企業(yè)建立合作關(guān)系，并將其專家、高級技術(shù)人員、管理骨干、能工巧匠列入學(xué)校“兼職教師備選庫”；由基地企業(yè)在“兼職教師備選庫”中選派技術(shù)、管理骨干到學(xué)校兼職或任客座教授，參加課堂教學(xué)，舉辦講座，指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計和頂崗實習(xí)等。要求各系部派出年輕教師擔(dān)任聯(lián)系人或助教，加強(qiáng)與兼職教師的聯(lián)系，建立一支相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍，充分發(fā)揮其作用。
根據(jù)兼職教師流動性大、人員構(gòu)成復(fù)雜的特點，高職院校應(yīng)從考核、激勵、培訓(xùn)開發(fā)等方面創(chuàng)新管理機(jī)制。
（1）建立教學(xué)質(zhì)量評價體系。根據(jù)兼職教師多形式、多地點教學(xué)的特點，建立符合兼職教師工作特點的教學(xué)質(zhì)量評價和監(jiān)督體系。
（2）建立專兼職教師交流制度。通過學(xué)術(shù)交流會和合作開展課題研究等，加強(qiáng)專兼教師之間的工作交流和業(yè)務(wù)交流。組織兼職教師進(jìn)行高等職業(yè)教育學(xué)、心理學(xué)和現(xiàn)代教育技術(shù)等方面的學(xué)習(xí)，提高他們的教學(xué)能力。
（3）完善聘任措施，做好兼職教師隊伍的穩(wěn)定工作。應(yīng)運(yùn)用激勵機(jī)制，對兼職教師實行多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配制度，尤其是對能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大、專業(yè)急需的兼職教師。對教學(xué)工作業(yè)績突出的兼職教師應(yīng)給予物質(zhì)或精神獎勵。同時，要幫助兼職教師處理好兼職與本職的關(guān)系，為他們解決實際困難，從而吸引并穩(wěn)定兼職教師隊伍。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇十五
我在今年參加了國家高新技術(shù)培訓(xùn)，這是一次非常珍貴的機(jī)會。在參加這場培訓(xùn)的過程中，我學(xué)到了許多新的知識，認(rèn)識了許多志同道合的人，收獲滿滿。我深信，這場培訓(xùn)對我的職業(yè)發(fā)展和生活的影響都是深遠(yuǎn)的。
第二段：理論知識學(xué)習(xí)。
在這次培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了大量豐富的理論知識，其中最有啟發(fā)性的是關(guān)于人工智能和大數(shù)據(jù)的介紹。這讓我深刻認(rèn)識到了信息時代下，數(shù)據(jù)的重要性以及人工智能對于經(jīng)濟(jì)社會的深刻影響。在學(xué)習(xí)這些技術(shù)的同時，我也認(rèn)識到了自己的不足和欠缺，開始了自我反省和思考，并制定了更為合理和高效的學(xué)習(xí)計劃。
第三段：實踐經(jīng)驗分享。
在培訓(xùn)結(jié)束后，我們要在實踐中運(yùn)用這些理論知識。我特別關(guān)注了新型信息技術(shù)的應(yīng)用場景，通過了解了解產(chǎn)業(yè)和企業(yè)運(yùn)營，我開始了嘗試，在實際的工作中將它們應(yīng)用到實踐中。通過實踐，我發(fā)現(xiàn)，理論知識和實際應(yīng)用是相輔相成的，只有將二者結(jié)合起來，才能在實踐中獲得更好的效果。
第四段：團(tuán)隊合作體驗。
在國家高新技術(shù)培訓(xùn)中，我最珍視的是和其他學(xué)員一起合作完成各種團(tuán)隊任務(wù)。每個人都有著自己獨特的技能和想法，各自迎難而上，最終達(dá)成了共同的目標(biāo)。通過團(tuán)隊合作，我學(xué)會了傾聽他人的聲音，學(xué)習(xí)從不同角度看待問題的方法，并認(rèn)識到了協(xié)同作戰(zhàn)對于得到成功的重要性。這對我以后的職業(yè)發(fā)展和合作伙伴之間的溝通也有很大的啟發(fā)。
第五段：結(jié)尾。
在國家高新技術(shù)培訓(xùn)結(jié)束后，我的收獲遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了我最初的期望。我不僅拓展了知識面，更建立了新的人脈和業(yè)務(wù)合作伙伴關(guān)系。這次培訓(xùn)，不僅讓我對未來有了更清楚的規(guī)劃，也在我心中種下了更廣大和光明的理想。我相信，這些經(jīng)歷和體驗，一定能讓我在未來的職場生涯中不斷發(fā)光發(fā)熱！
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇十六
近日，我參加了一次由國家高新技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)活動，不僅開拓了我的知識視野，更重要的是，我從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和心得。接下來，我將結(jié)合自身經(jīng)歷和感悟，從五個方面分享我的體會。
首先，高新技術(shù)的進(jìn)步需要實踐和創(chuàng)新。在培訓(xùn)過程中，我意識到僅僅學(xué)習(xí)研究高新技術(shù)的理論知識還不夠。真正的高新技術(shù)，必須經(jīng)過實踐的檢驗，才能不斷進(jìn)步和創(chuàng)新。同時，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也通過實踐性操作和現(xiàn)場案例的分享，讓我們深入理解高新技術(shù)的本質(zhì)和應(yīng)用價值。
其次，高新技術(shù)的應(yīng)用需要合作和交流。雖然高新技術(shù)是一種個人能力，但這種能力的提升離不開大眾智慧和團(tuán)隊合作。在培訓(xùn)中，我不僅與同行進(jìn)行了知識交流和經(jīng)驗分享，還結(jié)識了來自不同領(lǐng)域的專業(yè)人士，他們專業(yè)知識各異，出奇制勝的想法和思維方式給我留下了深刻印象。高新技術(shù)的優(yōu)秀應(yīng)用，需要多方面的合作和交流。
第三，高新技術(shù)的實踐需要有長遠(yuǎn)的計劃。高新技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供一系列專業(yè)的技能培訓(xùn)，需要動員每個學(xué)員有意識地維護(hù)高新技術(shù)廣泛的應(yīng)用。高新技術(shù)的快速發(fā)展，需要每個人都有一個長遠(yuǎn)的計劃和目標(biāo)，才能更好地把握其發(fā)展的方向和趨勢。
第四，要有自我學(xué)習(xí)和成長的意識。高新技術(shù)的培訓(xùn)并非是短時間內(nèi)就能順利掌握的，需要有個人自主的學(xué)習(xí)和成長意識。學(xué)習(xí)不應(yīng)該只發(fā)生在基礎(chǔ)階段，而是在之后的實踐和應(yīng)用中不斷完善和改進(jìn)。越來越多的公司需要員工具備自主學(xué)習(xí)的意識來在快速變化的市場中保持競爭優(yōu)勢。
最后，要敢于創(chuàng)新和承擔(dān)風(fēng)險。高新技術(shù)的發(fā)展本身就是一個冒險的過程，需要有人愿意承擔(dān)風(fēng)險。在培訓(xùn)過程中，我學(xué)習(xí)到了很多前沿的高新技術(shù)，但是這些技術(shù)的應(yīng)用前景很難預(yù)測，同時，也需要進(jìn)一步的改進(jìn)和完善。如果沒有敢于創(chuàng)新和承擔(dān)風(fēng)險的人，就無法讓高新技術(shù)促進(jìn)整個社會向著更高的方向快速發(fā)展。
總之，國家高新技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)讓我收獲頗豐，不僅開拓了我的視野，更重要的是讓我更好地認(rèn)識和了解了高新技術(shù)的實質(zhì)和應(yīng)用價值。在培訓(xùn)結(jié)束后，我深深感受到進(jìn)一步學(xué)習(xí)和不斷完善自身的必要性。高新技術(shù)的未來需要我們共同努力并付出實際行動，才能更好地踐行其發(fā)展的宗旨。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇一
第一條為扶持和鼓勵高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》(以下稱《企業(yè)所得稅法》)、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(以下稱《實施條例》)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的高新技術(shù)企業(yè)是指：在國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)進(jìn)行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營活動，在中國境內(nèi)(不包括港、澳、臺地區(qū))注冊的居民企業(yè)。
第三條高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作應(yīng)遵循突出企業(yè)主體，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新、實施動態(tài)管理、堅持公平公正的原則。
第四條依據(jù)本辦法認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，可依據(jù)《企業(yè)所得稅法》及其《實施條例》、《中華人民共和國稅收征收管理法》(以下稱《稅收征管法》)及《中華人民共和國稅收征收管理法實施細(xì)則》(以下稱《實施細(xì)則》)等有關(guān)規(guī)定，申請享受稅收優(yōu)惠政策。
第五條科技部、財政部、稅務(wù)總局負(fù)責(zé)全國高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
第二章組織與實施。
第六條科技部、財政部、稅務(wù)總局組成全國高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，其主要職責(zé)為：
(一)確定全國高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作方向，審議高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作報告;。
(二)協(xié)調(diào)、解決認(rèn)定管理及相關(guān)政策落實中的重大問題;。
(三)裁決高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理事項中的重大爭議，監(jiān)督、檢查各地區(qū)認(rèn)定管理工作，對發(fā)現(xiàn)問題指導(dǎo)整改。
第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由科技部、財政部、稅務(wù)總局相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在科技部，其主要職責(zé)為：
(五)完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。
第八條各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市科技行政管理部門同本級財政、稅務(wù)部門組成本地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理機(jī)構(gòu)(以下稱“認(rèn)定機(jī)構(gòu)”)。認(rèn)定機(jī)構(gòu)下設(shè)辦公室，由省級、計劃單列市科技、財政、稅務(wù)部門相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在省級，計劃單列市科技行政主管部門，認(rèn)定機(jī)構(gòu)主要職責(zé)為：
(三)負(fù)責(zé)挑選參與認(rèn)定工作的評審專家(包括技術(shù)專家和財務(wù)專家)，并加強(qiáng)監(jiān)督管理;。
(五)完成領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室交辦的其他工作。
第九條通過認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，其資格自頒發(fā)證書之日起有效期為三年。
第十條企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，自高新技術(shù)企業(yè)證書頒發(fā)之日所在年度起享受稅收優(yōu)惠，可依照本辦法第四條的規(guī)定到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理稅收優(yōu)惠手續(xù)。
第三章認(rèn)定條件與程序。
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高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇二
第一條為扶持和鼓勵高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》(以下稱《企業(yè)所得稅法》)、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(以下稱《實施條例》)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的高新技術(shù)企業(yè)是指：在國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)進(jìn)行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營活動，在中國境內(nèi)(不包括港、澳、臺地區(qū))注冊的居民企業(yè)。
第三條高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作應(yīng)遵循突出企業(yè)主體，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新、實施動態(tài)管理、堅持公平公正的原則。
第四條依據(jù)本辦法認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，可依據(jù)《企業(yè)所得稅法》及其《實施條例》、《中華人民共和國稅收征收管理法》(以下稱《稅收征管法》)及《中華人民共和國稅收征收管理法實施細(xì)則》(以下稱《實施細(xì)則》)等有關(guān)規(guī)定，申請享受稅收優(yōu)惠政策。
第五條科技部、財政部、稅務(wù)總局負(fù)責(zé)全國高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
第二章組織與實施。
第六條科技部、財政部、稅務(wù)總局組成全國高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，其主要職責(zé)為：
(一)確定全國高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作方向，審議高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作報告;。
(二)協(xié)調(diào)、解決認(rèn)定管理及相關(guān)政策落實中的重大問題;。
(三)裁決高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理事項中的重大爭議，監(jiān)督、檢查各地區(qū)認(rèn)定管理工作，對發(fā)現(xiàn)問題指導(dǎo)整改。
第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由科技部、財政部、稅務(wù)總局相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在科技部，其主要職責(zé)為：
(五)完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。
第八條各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市科技行政管理部門同本級財政、稅務(wù)部門組成本地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理機(jī)構(gòu)(以下稱“認(rèn)定機(jī)構(gòu)”)。認(rèn)定機(jī)構(gòu)下設(shè)辦公室，由省級、計劃單列市科技、財政、稅務(wù)部門相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在省級，計劃單列市科技行政主管部門，認(rèn)定機(jī)構(gòu)主要職責(zé)為：
(三)負(fù)責(zé)挑選參與認(rèn)定工作的評審專家(包括技術(shù)專家和財務(wù)專家)，并加強(qiáng)監(jiān)督管理;。
(五)完成領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室交辦的其他工作。
第九條通過認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，其資格自頒發(fā)證書之日起有效期為三年。
第十條企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，自高新技術(shù)企業(yè)證書頒發(fā)之日所在年度起享受稅收優(yōu)惠，可依照本辦法第四條的規(guī)定到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理稅收優(yōu)惠手續(xù)。
第三章認(rèn)定條件與程序。
(一)企業(yè)申請認(rèn)定時須工商注冊滿一年以上;。
(三)企業(yè)主要產(chǎn)品(服務(wù))的技術(shù)屬于《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍;。
(五)企業(yè)近三個會計年度(實際經(jīng)營期不滿三年的按實際經(jīng)營時間計算，下同)的研究開發(fā)費(fèi)用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：
1.最近一年銷售收入小于2億元(含)的企業(yè)，比例不低于4%;。
2.最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。
(六)近一年高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%。
(七)企業(yè)創(chuàng)新能力評價應(yīng)達(dá)到相應(yīng)要求。
企業(yè)對照本辦法進(jìn)行自我評價，認(rèn)為符合認(rèn)定條件的在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”注冊登記，向認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出認(rèn)定申請，申請時提交下列材料：
2.證明企業(yè)依法成立的相關(guān)注冊登記證件;。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇三
1、主營產(chǎn)品（服務(wù)）所屬技術(shù)領(lǐng)域。
2、近年自主知識產(chǎn)權(quán)數(shù)（件）。
3、人力資源情況。
4、近3年每年銷售收入、每年總資產(chǎn)。
5、近一年高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入。
6、近3年研究開發(fā)費(fèi)用總額。
7、管理與研究開發(fā)人員情況。
8、科技成果轉(zhuǎn)化及研究開發(fā)管理情況。
二、企業(yè)研究開發(fā)項目情況表（近3年執(zhí)行）。
1、項目編號。
2、項目起止時間。
3、項目的技術(shù)領(lǐng)域。
4、技術(shù)來源、企業(yè)自有技術(shù)，其他企業(yè)技術(shù)，中央屬科研院所，大專院校，引進(jìn)技術(shù)本企業(yè)消化創(chuàng)新，國外技術(shù)等。
5、研發(fā)費(fèi)用總預(yù)算。
6、研發(fā)費(fèi)用近3年總支出。
7、立項目的及組織實施方式；
目的：項目要解決的問題和意義。
8、核心技術(shù)及創(chuàng)新點，知名所屬具體領(lǐng)域，著重叢工藝、方法、過程等技術(shù)方面敘述。
9、取得的階段性成果，主要是項目研發(fā)期內(nèi)取得了什么樣的成果，成果的類型可以是原理模型、產(chǎn)品樣品、樣機(jī)，小試中試設(shè)備，生產(chǎn)線，專利、論文、標(biāo)準(zhǔn)、工藝參數(shù)、專著、版權(quán)等，但要根據(jù)項目所處的階段來表述取得的成果，并對名稱、數(shù)量、性質(zhì)、特點等情況作必要說明。
三、
上年度高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）情況。
1、產(chǎn)品（服務(wù)）編號。
2、技術(shù)領(lǐng)域。
3、技術(shù)來源。
4、上年度銷售收入（萬元）。
5、關(guān)鍵技術(shù)及主要技術(shù)指標(biāo)。
6、與同類產(chǎn)品（服務(wù)）競爭優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢，技術(shù)性能指標(biāo)的先進(jìn)行，成本，價格優(yōu)勢等。
7、產(chǎn)品（服務(wù)）獲得知識產(chǎn)權(quán)情況。
四、近三年內(nèi)獲得自主知識產(chǎn)權(quán)匯總表。
1、知識產(chǎn)權(quán)類別。
2、知識產(chǎn)權(quán)獲得方式：自主研發(fā)、受讓、受贈、并購、5年以上獨占許可。
3、所屬項目標(biāo)號。
五、企業(yè)年度研發(fā)費(fèi)用結(jié)構(gòu)表。
六、附件清單。
（一）企業(yè)資質(zhì)證明。
營業(yè)執(zhí)照、國地稅登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、變更通知書。
（二）人員情況說明。
企業(yè)職工人數(shù)、學(xué)歷機(jī)構(gòu)、科技人員研發(fā)人員占比說明。
大專以上學(xué)歷科技人員名單匯總，人員佐證材料。
（三）專項審計報告；研發(fā)費(fèi)和高新收入專審。
（四）近三年審計報告，近三年企業(yè)所得稅納稅申報表。
（五）技術(shù)創(chuàng)新活動證明材料。
1、科研立項證明材料，產(chǎn)學(xué)研合同等。
2、知識產(chǎn)權(quán)證明材料。
1）知識產(chǎn)權(quán)知識證書復(fù)印件：專利證書，登記證書，植物新品種權(quán)證證書等。
4）技術(shù)訣竅：
企業(yè)對生產(chǎn)的某項產(chǎn)品擁有的核心技術(shù)等?？梢园o工業(yè)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)，一般包括：藍(lán)圖、配方、設(shè)計方案、技術(shù)示范、操作方法說明，具體指導(dǎo)，生產(chǎn)技術(shù)，疫苗，添加劑，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。這類技術(shù)沒有專門的法律保護(hù)，只得到由供應(yīng)方與承受方訂立合同所享有的法律保護(hù)?？梢圆捎眯袠I(yè)協(xié)會的認(rèn)定或檢驗檢測部門出具的有效證明等多方面加以說明，使之有說服力。
3、科技成果轉(zhuǎn)化能力證明材料。
（1）近三年企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化明細(xì)表。
（2）科技成果轉(zhuǎn)化證明。
a成果來源證明材料。
三年內(nèi)購入或出售技術(shù)成果的正式技術(shù)合同、近3年研發(fā)項目編號、三年之前的成果等。
b成果轉(zhuǎn)化結(jié)構(gòu)證明。
1）成果形式產(chǎn)品，新產(chǎn)品證書、新產(chǎn)品檢測報告、新產(chǎn)品新技術(shù)鑒定驗收證書、新產(chǎn)品查新報告、新產(chǎn)品查新報告、新產(chǎn)品銷售證明、生產(chǎn)等級批準(zhǔn)書等。
2）成果形成服務(wù)、銷售合同、發(fā)票、用戶意見、收入證明。
3）成果形成樣品，樣機(jī)，檢測報告，食物拍照等。
4、研發(fā)的組織管理水平證明材料。
1）研發(fā)項目立項報告。
2）研發(fā)投入核算體系。
3）產(chǎn)學(xué)研合作研發(fā)活動證明。
4）研發(fā)及結(jié)構(gòu)及其設(shè)施、設(shè)備證明。
5）研發(fā)人員績效考核獎勵制度。
5、總資產(chǎn)和銷售額成長性分心。
（六）其他包括iso、環(huán)保證明、企業(yè)介紹、廠容廠貌圖片，銀行資信證明、出口報關(guān)單復(fù)印件，其他榮譽(yù)證書等。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇四
新修訂的《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》近日將由科技部、財政部、稅務(wù)總局聯(lián)合印發(fā)。同時三部門正在抓緊編制新的《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》。
國務(wù)院新聞辦于2015年1月15日(星期五)下午3時在國務(wù)院新聞辦新聞發(fā)布廳舉行國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會，國務(wù)院審改辦負(fù)責(zé)人吳知論、人力資源社會保障部副部長湯濤、國務(wù)院法制辦副主任夏勇和科技部副部長陰和俊介紹簡政放權(quán)有關(guān)工作和《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法(修訂稿)》的有關(guān)情況，以下是內(nèi)容節(jié)選：
企業(yè)所得稅法及其實施條例的規(guī)定，對國家重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)實行稅收的優(yōu)惠。2008年科技部、財政部、稅務(wù)總局印發(fā)了高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的管理辦法。實施8年來，對促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展取得很好效果。根據(jù)加大支持新興產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè)力度的新要求，三部門對認(rèn)定辦法進(jìn)行了修訂完善，在本月13日的國務(wù)院常務(wù)會議上審議通過，本次修訂完善主要在以下四個方面：
一是適當(dāng)放寬認(rèn)定的條件，將小企業(yè)研發(fā)費(fèi)的占比由6%調(diào)整為5%，使更多的中小企業(yè)享受到高企政策的優(yōu)惠。將企業(yè)科研人員占比由不低于30%調(diào)整為不低于10%，以更加適應(yīng)企業(yè)研發(fā)外包、眾包等發(fā)展的新趨勢，取消近三年內(nèi)獲得知識產(chǎn)權(quán)的限制與5年以上獨占許可獲得知識產(chǎn)權(quán)的方式，以鼓勵企業(yè)自主研發(fā)和技術(shù)轉(zhuǎn)讓。
二是簡化認(rèn)定的工作流程，縮短公示時間，由原來的15個工作日改為10個工作日，簡化企業(yè)更名的備案流程，不再報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。將各地評審專家的備案管理下放給地方的認(rèn)定機(jī)構(gòu)，跨管理區(qū)域整體遷移的高企，在有效期內(nèi)資格繼續(xù)有效。
三是加強(qiáng)認(rèn)定和后續(xù)監(jiān)管，建立隨機(jī)抽查與重點檢查機(jī)制，對各地認(rèn)定管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立認(rèn)定后高企資格復(fù)核機(jī)制，明確取消資格的行為及相應(yīng)的處罰辦法，加強(qiáng)對認(rèn)定企業(yè)的日常管理。
四是擴(kuò)充重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域，新增檢驗檢測、智慧城市、現(xiàn)代體育等服務(wù)業(yè)支撐技術(shù)，擴(kuò)充文化創(chuàng)意、電子商務(wù)、現(xiàn)代物流等新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)，增加增材制造、石墨烯材料等先進(jìn)技術(shù)，剔除了一批落后的技術(shù)。
新修訂的《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》近日將由科技部、財政部、稅務(wù)總局聯(lián)合印發(fā)。同時三部門正在抓緊編制新的《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》，使政策細(xì)化、具體、可操作，并將加強(qiáng)政策的宣傳和監(jiān)督工作，使政策盡快落到實處。
到2015年底，全國共有高新技術(shù)企業(yè)7.9萬家，應(yīng)該說高企的政策有力地促進(jìn)了企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。2014年高企的營業(yè)總收入同比增長12%，比規(guī)上工業(yè)企業(yè)增速高出了5個百分點，高企的研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入占全國企業(yè)研發(fā)經(jīng)費(fèi)的一半以上，高企已成為加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效的骨干力量。但是，隨著形勢的發(fā)展變化，認(rèn)定辦法在實施過程中也暴露出一些問題，一是技術(shù)領(lǐng)域范圍跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的變化，一些新興產(chǎn)業(yè)，特別是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)在技術(shù)領(lǐng)域中體現(xiàn)的不足。二是現(xiàn)有的認(rèn)定條件已不適應(yīng)發(fā)展的.要求，對中小企業(yè)支持的力度不夠，同時按照國務(wù)院簡政放權(quán)的要求，認(rèn)定的程序也需要進(jìn)一步優(yōu)化，后續(xù)的監(jiān)管要進(jìn)一步加強(qiáng)。
此次修訂完善有四方面的特點，
一是堅持高新技術(shù)導(dǎo)向，突出支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的政策定位。
二是與時俱進(jìn)，將戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和新業(yè)態(tài)等納入支持的范圍，吸收新技術(shù)，淘汰落后技術(shù)。
三是加大對科技型中小企業(yè)的傾斜支持，適當(dāng)放寬對中小企業(yè)的認(rèn)定條件，助力大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。
四是堅持放管結(jié)合，優(yōu)化認(rèn)定的管理流程，加強(qiáng)后續(xù)的監(jiān)督檢查，提高認(rèn)定工作的效率和質(zhì)量。
實施新的高企政策是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要舉措，政策實施后將進(jìn)一步鼓勵市場主體增加研發(fā)投入，加大對科技型企業(yè)，特別是中小企業(yè)的政策扶持，有利推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，加快形成新的增長點，培育創(chuàng)造新技術(shù)、新業(yè)態(tài)和提供新供給的生力軍，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇五
自按新辦法認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)以來，我區(qū)高度重視此項工作，通過到企業(yè)宣傳發(fā)動他們申報、定期組織召開認(rèn)定工作培訓(xùn)會、招商引資引進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)等多種形式有力地推進(jìn)了我區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。至目前我區(qū)有已認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)8家，其中，今年新認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)5家，它們是**博亞精工機(jī)器有限公司、**豐正汽車配件制造有限公司、**忠良工程機(jī)械有限責(zé)任公司、**朗弘機(jī)電有限公司、兆山集團(tuán)**機(jī)床有限公司。另外還有1家高新技術(shù)企業(yè)**康豪機(jī)電工程有限公司通過了復(fù)審。
1、宣傳培訓(xùn)工作情況（提供培訓(xùn)場次、人數(shù)）；
舉辦了高新技術(shù)企業(yè)申報認(rèn)定專場培訓(xùn)會10場，宣講政策，宣傳典型。區(qū)域內(nèi)規(guī)模企業(yè)和科技型中小企業(yè)的法定代表人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人以及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、工作人員232人次參加培訓(xùn)會。
2、高企后備庫建設(shè)及輔導(dǎo)培育情況；
建立了我區(qū)高新技術(shù)企業(yè)后備庫，共有26家企業(yè)入庫，其中：一類企業(yè)8家，二類企業(yè)8家，三類企業(yè)10家，并根據(jù)企業(yè)的特點，制定了培育方案。
3、政策輔導(dǎo)咨詢工作情況；
我們先后召開高企認(rèn)定專題會議，積極向企業(yè)宣傳科技政策，解答政策疑問，并不定期走訪企業(yè)，在線發(fā)布信息等。
4、部門協(xié)調(diào)配合情況；
區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定培育與輔導(dǎo)工作小組建立了協(xié)調(diào)機(jī)制，科技、財政、國稅、地稅四個部門每月召開一次聯(lián)席會，研究解決認(rèn)定工作中存在的問題。明確部門間任務(wù)分工，科技部門負(fù)責(zé)高新技術(shù)企業(yè)培育、申報和管理，財政部門負(fù)責(zé)對企業(yè)研發(fā)投入情況進(jìn)行監(jiān)督，稅務(wù)部門負(fù)責(zé)幫助企業(yè)建立完善研發(fā)費(fèi)用輔助賬。同時，定期開展集中培訓(xùn)，對企業(yè)申報專利、建立研發(fā)費(fèi)用輔助賬、規(guī)范申報材料等問題進(jìn)行宣傳講解。
1、完善工作平臺，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。由于各部門工作人員發(fā)生了變動，為了保證高新技術(shù)企業(yè)工作的順利開展，我們今年4月，以襄政辦發(fā)48號文件成立了以區(qū)委常委、副區(qū)長任組長的高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定培育與輔導(dǎo)工作小組，加強(qiáng)對全區(qū)高新技術(shù)企業(yè)工作的統(tǒng)籌管理。配備了專職工作人員，保障相關(guān)工作有效落實。
2、明確培育重點，建立后備庫。為了增強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)培育的.針對性，我們通過對轄內(nèi)企業(yè)進(jìn)行上門走訪、調(diào)查摸底，在普查企業(yè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的專利、成長性、創(chuàng)新性等指標(biāo)，篩選出有條件、有潛力的企業(yè)建立了我區(qū)高新技術(shù)企業(yè)后備庫，共有26家企業(yè)入庫，()其中：一類企業(yè)8家，二類企業(yè)8家，三類企業(yè)10家，并根據(jù)企業(yè)的特點，制定了培育方案。
3、開展培訓(xùn)輔導(dǎo)，做好跟蹤服務(wù)。為了及時組織符合條件的企業(yè)申報高企，我們已經(jīng)前往基礎(chǔ)較好的企業(yè)，組織開展高新技術(shù)企業(yè)申報和專利申報的專題培訓(xùn)，同時邀請市科技局、專利局領(lǐng)導(dǎo)、專家到我區(qū)對企業(yè)開展了知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和高新技術(shù)企業(yè)申報專題培訓(xùn)，加大對企業(yè)負(fù)責(zé)人和具體申報人員的培訓(xùn)力度。另外，我們還召開了五次專題會議，跟蹤了解今年擬申報高新技術(shù)企業(yè)的進(jìn)展情況，對企業(yè)申報過程中存在的問題進(jìn)行集中培訓(xùn)講解，保證高新技術(shù)企業(yè)申報材料質(zhì)量。
4、大力宣傳發(fā)動，協(xié)調(diào)政策落實。區(qū)政府出臺了《關(guān)于推進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展的實施意見》（襄政發(fā)〔2012〕34號），對申報和新認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)助獎勵，申報高新技術(shù)企業(yè)的補(bǔ)貼2萬元申報經(jīng)費(fèi)，新認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)的獎勵5萬元，極大地提高了企業(yè)的積極性。同時，建立了知識產(chǎn)權(quán)激勵機(jī)制，從區(qū)級科技經(jīng)費(fèi)中落實知識產(chǎn)權(quán)專項資金，用于補(bǔ)貼企業(yè)申報專利，充分調(diào)動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的積極性，為高新技術(shù)企業(yè)的申報打好基礎(chǔ)。在國家、省、市級科技項目的申報上和區(qū)級科技項目的安排上，我們對申報高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)進(jìn)行傾斜，引導(dǎo)企業(yè)加大研發(fā)投入，實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。另外，我們積極協(xié)調(diào)稅務(wù)部門，對高新技術(shù)企業(yè)享受研究開發(fā)費(fèi)用加計扣除政策予以落實，確保高新技術(shù)企業(yè)能夠順利享受稅收優(yōu)惠。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇六
企業(yè)。
國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域：
電子信息技術(shù)。
生物與新醫(yī)藥技術(shù)。
航空航天技術(shù)。
新材料技術(shù)。
新能源及節(jié)能技術(shù)。
資源與環(huán)境技術(shù)。
核心技術(shù)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)。
（2）產(chǎn)品（服務(wù)）屬于高新技術(shù)領(lǐng)域夫定的范圍。
（3）具有大學(xué)專科以上學(xué)歷的科技人員占企業(yè)當(dāng)年織工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的10%以上。
（4）近3個會計年度的研究開發(fā)費(fèi)符合銷售收入的一定比例。
（5）高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占全年總收入的60%以上。
（6）企業(yè)研究開發(fā)組織管理水平、科技成果轉(zhuǎn)化能力、自主知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量、銷售與總資產(chǎn)成長性能指標(biāo)符合認(rèn)定管理要求。
服務(wù)內(nèi)容：
（1）負(fù)責(zé)協(xié)助編寫、提交相關(guān)資料。
（2）協(xié)助企業(yè)歸集研究開發(fā)費(fèi)用。
（3）協(xié)助企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上注冊登記、溝通相關(guān)評價專家。
（4）出具近三個年度的財務(wù)報表審計報告。
（5）出具近三個年度的研究開發(fā)費(fèi)用情況專項審計報告。
地址：
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇七
企業(yè)所得稅“兩稅合并”后，國家扶持的高新技術(shù)企業(yè)獲得稅收優(yōu)惠政策中最大的那塊蛋糕——享受15%的優(yōu)惠稅率，在“5+1”地區(qū)（經(jīng)濟(jì)特區(qū)和上海浦東新區(qū)）還可以享受“兩免三減半”（即經(jīng)營期在10年以上的，從開始獲利年度起第一、二年免征企業(yè)所得稅，第三至第五年減半征收）的定期優(yōu)惠。
企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓、以及在技術(shù)轉(zhuǎn)讓過程中發(fā)生的與技術(shù)轉(zhuǎn)讓有關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)所得，年凈收入在30萬元以下的，暫免征收所得稅。
享受地域。
新稅法關(guān)于促進(jìn)技術(shù)革新的優(yōu)惠擴(kuò)大了范圍，只要是符合條件的高新技術(shù)企業(yè)，不分地域限制，在全國范圍內(nèi)都可享受優(yōu)惠。而以前，這種待遇只有在經(jīng)濟(jì)特區(qū)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等特定區(qū)域內(nèi)才有。
認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
過去，企業(yè)申報高科技企業(yè)認(rèn)證的口徑相對寬松，一般由企業(yè)向地方的政府機(jī)構(gòu)，如開發(fā)區(qū)的管委會等提出申請，經(jīng)核定后由省、市級的科技部門批準(zhǔn)并發(fā)給證書，審批權(quán)主要掌握在地方政府手中。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于___年___月___日生下寶寶，根據(jù)國家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定（順產(chǎn)產(chǎn)假90天，晚婚晚育多30天，寒暑假順延），特申請休假128天，從___年___月___日至___年___月___日。
懇請批準(zhǔn)，多謝！
此致
敬禮
申請人：_________。
__________年___月___日。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇九
第一條為扶持和鼓勵高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》(以下稱《企業(yè)所得稅法》)、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(以下稱《實施條例》)有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的高新技術(shù)企業(yè)是指：在國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)進(jìn)行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營活動，在中國境內(nèi)(不包括港、澳、臺地區(qū))注冊的居民企業(yè)。
第三條高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作應(yīng)遵循突出企業(yè)主體，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新、實施動態(tài)管理、堅持公平公正的原則。
第四條依據(jù)本辦法認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，可依據(jù)《企業(yè)所得稅法》及其《實施條例》、《中華人民共和國稅收征收管理法》(以下稱《稅收征管法》)及《中華人民共和國稅收征收管理法實施細(xì)則》(以下稱《實施細(xì)則》)等有關(guān)規(guī)定，申請享受稅收優(yōu)惠政策。
第五條科技部、財政部、稅務(wù)總局負(fù)責(zé)全國高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。
第二章組織與實施。
第六條科技部、財政部、稅務(wù)總局組成全國高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，其主要職責(zé)為：
(一)確定全國高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作方向，審議高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作報告;。
(二)協(xié)調(diào)、解決認(rèn)定管理及相關(guān)政策落實中的重大問題;。
(三)裁決高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理事項中的重大爭議，監(jiān)督、檢查各地區(qū)認(rèn)定管理工作，對發(fā)現(xiàn)問題指導(dǎo)整改。
第七條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由科技部、財政部、稅務(wù)總局相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在科技部，其主要職責(zé)為：
(五)完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。
第八條各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市科技行政管理部門同本級財政、稅務(wù)部門組成本地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理機(jī)構(gòu)(以下稱“認(rèn)定機(jī)構(gòu)”)。認(rèn)定機(jī)構(gòu)下設(shè)辦公室，由省級、計劃單列市科技、財政、稅務(wù)部門相關(guān)人員組成，辦公室設(shè)在省級，計劃單列市科技行政主管部門，認(rèn)定機(jī)構(gòu)主要職責(zé)為：
(三)負(fù)責(zé)挑選參與認(rèn)定工作的評審專家(包括技術(shù)專家和財務(wù)專家)，并加強(qiáng)監(jiān)督管理;。
(五)完成領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室交辦的其他工作。
第九條通過認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)，其資格自頒發(fā)證書之日起有效期為三年。
第十條企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，自高新技術(shù)企業(yè)證書頒發(fā)之日所在年度起享受稅收優(yōu)惠，可依照本辦法第四條的規(guī)定到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理稅收優(yōu)惠手續(xù)。
第三章認(rèn)定條件與程序。
(一)企業(yè)申請認(rèn)定時須工商注冊滿一年以上;。
(三)企業(yè)主要產(chǎn)品(服務(wù))的技術(shù)屬于《國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍;。
(五)企業(yè)近三個會計年度(實際經(jīng)營期不滿三年的按實際經(jīng)營時間計算，下同)的研究開發(fā)費(fèi)用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：
1.最近一年銷售收入小于2億元(含)的企業(yè)，比例不低于4%;。
2.最近一年銷售收入在2億元以上的企業(yè)，比例不低于3%。
(六)近一年高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于60%。
(七)企業(yè)創(chuàng)新能力評價應(yīng)達(dá)到相應(yīng)要求。
企業(yè)對照本辦法進(jìn)行自我評價，認(rèn)為符合認(rèn)定條件的在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”注冊登記，向認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出認(rèn)定申請，申請時提交下列材料：
2.證明企業(yè)依法成立的相關(guān)注冊登記證件;。
5.企業(yè)職工和科技人員情況說明材料;。
8.近三個會計年度企業(yè)所得稅年度納稅申報表。
(二)專家評審。
認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)在符合評審要求的專家中，隨機(jī)抽取組成專家組，專家組對企業(yè)申報材料進(jìn)行評審，提出評審意見。
(三)審查認(rèn)定。
認(rèn)定機(jī)構(gòu)結(jié)合專家組評審意見，對申請企業(yè)進(jìn)行綜合審查，提出認(rèn)定意見并報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。認(rèn)定企業(yè)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”公示10個工作日，無異議的，予以備案，并在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”公告，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)向企業(yè)頒發(fā)統(tǒng)一印制的“高新技術(shù)企業(yè)證書”;有異議的，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實處理。
第十三條企業(yè)獲得高新技術(shù)企業(yè)資格后，應(yīng)每年4月底前在“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”填報上一年度知識產(chǎn)權(quán)、科技人員、研發(fā)費(fèi)用、經(jīng)營收入等年度發(fā)展情況報表。
第十四條對于涉密企業(yè)，按照國家有關(guān)保密工作規(guī)定，在確保涉密信息安全的前提下，按認(rèn)定工作程序組織認(rèn)定。
第四章監(jiān)督管理。
第十五條科技部、財政部、稅務(wù)總局建立隨機(jī)抽查和重點檢查機(jī)制，加強(qiáng)對各地高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作的監(jiān)督檢查，對存在問題的認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出整改意見并前期改正，問題嚴(yán)重的給予通報批評，逾期不改的暫停其認(rèn)定管理工作。
第十六條對已獲得高新技術(shù)企業(yè)資格的企業(yè)，有關(guān)部門在日常管理過程中發(fā)現(xiàn)其不符合認(rèn)定條件的，應(yīng)提請認(rèn)定機(jī)構(gòu)復(fù)核，復(fù)核期間暫停企業(yè)享受稅收優(yōu)惠。復(fù)核后確認(rèn)不符合認(rèn)定條件的，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)取消其高新技術(shù)企業(yè)資格，并由主管稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不符合認(rèn)定條件年度起已享受的稅收優(yōu)惠。
第十七條高新技術(shù)企業(yè)發(fā)生更名或與認(rèn)定條件有關(guān)的重大變化(如分立、合并、重組以及經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生變化等)應(yīng)在三個月內(nèi)向認(rèn)定機(jī)構(gòu)報告，企業(yè)更名的，經(jīng)認(rèn)定機(jī)構(gòu)審核符合認(rèn)定條件的，重新核發(fā)認(rèn)定證書，編號與有效期不變;企業(yè)發(fā)生與認(rèn)定條件有關(guān)的重大變化的，經(jīng)認(rèn)定機(jī)構(gòu)審核符合認(rèn)定條件的，其高新技術(shù)企業(yè)資格不變，不符合認(rèn)定條件的，自更名或條件變化年度起取消其高新技術(shù)企業(yè)資格。
第十八條跨認(rèn)定機(jī)構(gòu)管理區(qū)域整體遷移的高新技術(shù)企業(yè)，在其高新技術(shù)企業(yè)資格有效期內(nèi)完成遷移的，其資格繼續(xù)有效;跨認(rèn)定機(jī)構(gòu)管理區(qū)域部分搬遷的，由遷入地認(rèn)定機(jī)構(gòu)按照本辦法重新認(rèn)定。
第十九條已認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)有下列行為之一的，由認(rèn)定機(jī)構(gòu)取消其高新技術(shù)企業(yè)資格;。
(一)在申請認(rèn)定過程中存在嚴(yán)重弄虛作假行為的;。
(二)有嚴(yán)重偷、騙稅行為的;。
(三)發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或有嚴(yán)重環(huán)境違法行為的;。
(四)未按期報告更名或與認(rèn)定條件有關(guān)重大變化情況，或累計兩年未填報年度發(fā)展情況報表的。
被取消高新技術(shù)企業(yè)資格的企業(yè)，按《稅收征管法》及有關(guān)規(guī)定，追繳其自發(fā)生上述行為之日所屬年度起已享受的高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠。
第二十條參與高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作的各類機(jī)構(gòu)和人員對所承擔(dān)的有關(guān)工作負(fù)有誠信、合規(guī)、保密義務(wù)。違反高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作相關(guān)要求和紀(jì)律的，給予相應(yīng)處理。
第五章附則。
第二十一條科技部、財政部、稅務(wù)總局根據(jù)本辦法制定《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》。
第二十二條本辦法由科技部、財政部、稅務(wù)總局負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條本辦法自年1月1日起實施。原《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》(國科發(fā)火字[2008]172號)同時廢止。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇十
國家高新技術(shù)培訓(xùn)是一項旨在培養(yǎng)先進(jìn)科技人才的重要計劃，其意義不僅在于提高我國科技實力，更在于為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入智力動力。我曾有幸參加國家高新技術(shù)培訓(xùn)，從中受到許多啟示，收獲豐碩，下面是我個人的心得體會。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容的介紹。
在國家高新技術(shù)培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)到了許多專業(yè)知識和技能，如人工智能、大數(shù)據(jù)分析、云計算等。不能否認(rèn)，這些知識無論對于個人還是對于社會都是極其有價值的。通過這些課程的學(xué)習(xí)，我對高新技術(shù)的了解更加深入，對未來科技的發(fā)展也有了更加清醒的認(rèn)識。
第三段：學(xué)習(xí)方法的啟示。
在國家高新技術(shù)培訓(xùn)中，不僅僅是知識的傳授，更是一種學(xué)習(xí)方法的啟示。我們沒有收到傳統(tǒng)的書本知識，而是依賴技術(shù)輔助學(xué)習(xí)，擁有了許多對于自主學(xué)習(xí)的啟示。我們學(xué)會了如何使用網(wǎng)絡(luò)和電子資源來獲取知識，這是開拓視野，提高學(xué)習(xí)效率的有效方法。同時，國家高新技術(shù)培訓(xùn)注重實踐操作，使我們在學(xué)習(xí)中獲得真實的體驗，這也是提高自學(xué)能力的重要方法。
第四段：團(tuán)隊協(xié)作的重要性。
在國家高新技術(shù)培訓(xùn)中，我不僅學(xué)到了技術(shù)方面的知識，還學(xué)會了團(tuán)隊協(xié)作。我們時常組成小組進(jìn)行合作，共同完成任務(wù)，這一過程中我們學(xué)會了互相溝通、合理分配工作任務(wù)等。團(tuán)隊協(xié)作為今后工作與生活中非常重要的素質(zhì)，因而有了更好的鍛煉，從而受益匪淺。
第五段：結(jié)語。
通過國家高新技術(shù)培訓(xùn)，我認(rèn)識到高新技術(shù)發(fā)展對未來的影響是不可小視的，它將改變未來的社會形態(tài)，改變?nèi)祟惖纳罘绞健Ｒ虼?，我們更?yīng)該學(xué)習(xí)高新技術(shù)，掌握它們的核心技能，真正發(fā)揮信息時代個體的力量，為社會、為人類貢獻(xiàn)出更多的力量。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇十一
1.貼心服務(wù)的圖書館大樓。
大部分職業(yè)院校中的圖書館中設(shè)置了自動借、還書系統(tǒng)，讀者可根據(jù)自己的需要自主服務(wù)。另外，配備紫外線殺菌機(jī)，在圖書館的門口提供了簡單的各項設(shè)施使用指南，讓讀者在圖書館中感到十分的溫馨。不同的學(xué)科中有不同的指導(dǎo)老師提供服務(wù)，學(xué)生遇到不理解的知識可以向?qū)W科教師請教，幫助學(xué)生解決問題。在圖書館的樓梯都設(shè)置了護(hù)欄、扶手、提示等，每一處都有著“以人為本”的理念。一些條件較好的圖書館還設(shè)置了專門的研究小房間，一些研究小組可共同查閱資料，研究、討論等等，為學(xué)生的課題研究、項目研究等提供了極大的便利。
2.開放式的辦公環(huán)境。
在臺灣的職業(yè)院校中，教職工的辦公環(huán)境設(shè)計也體現(xiàn)著“以人為本”的理念，一般辦公綜合大樓為開放式的辦公系統(tǒng)，各個部門都清晰的規(guī)劃，常規(guī)的師生辦公流程都可直接的'了解到。若要辦理某一事物，只需要在一間房間內(nèi)便可以完成所有的流程，極大的簡化了各項辦公流程，提高了工作效率，節(jié)約了寶貴的工作時間。
二、臺灣高職院校校園文化對大陸高職院校文化建設(shè)的啟示。
校園文化建設(shè)的重心在于培養(yǎng)學(xué)生社會主義核心價值觀，并社會主義價值觀為導(dǎo)向引導(dǎo)學(xué)生形成良好的人文素質(zhì)，著眼于大局，從小入微，一點一滴的做起，并將這些做法升華到“以人為本”的高度。
1.建設(shè)“以人為本”的細(xì)節(jié)建設(shè)。
在校園文化建設(shè)中，沒有將建設(shè)的重點落實在細(xì)節(jié)部分，更多的是考慮到大局上的建設(shè)和拓展，實際上校園文化建設(shè)的成功就在于小細(xì)節(jié)的處理上。例如：在校園建設(shè)中，人們很難將廁所與其聯(lián)系在一起，認(rèn)為這是一件可以不用考慮的小事情，但是廁所環(huán)境的清潔度、舒適度卻是文明的一種標(biāo)志，是否真正的將校園文明之風(fēng)落實學(xué)生內(nèi)心的體現(xiàn)。廁所文化成為被人們在被人們遺忘的“角落”，與廁所文化相類似的盲區(qū)也有很多。從建設(shè)校園廁所文化做起，完善校園文化、教學(xué)管理機(jī)制、規(guī)章制度等等，相信會給我們帶來一個全新的校園文化氛圍。
2.加強(qiáng)實訓(xùn)室的人文環(huán)境和企業(yè)文化氛圍的建設(shè)。
在高職院校建設(shè)中與職業(yè)是密不可分的，那么將教育與職業(yè)融為一體也是必然的，同時這也是成功職業(yè)教育的標(biāo)志之一。高職教育與本科教育最大的不同就是其職業(yè)性，高職教育中實訓(xùn)課程占到了教學(xué)課時可很大一部分。實訓(xùn)室是學(xué)生經(jīng)常進(jìn)入的區(qū)域，強(qiáng)化實訓(xùn)室的人文環(huán)境和企業(yè)文化氛圍的建設(shè)，將學(xué)生置身于仿真的職業(yè)環(huán)境中，以企業(yè)文化和人文環(huán)境影響學(xué)生，可以在一定程度上影響學(xué)生，提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。通過在實訓(xùn)室建設(shè)人文環(huán)境和企業(yè)文化氛圍實現(xiàn)專業(yè)與社會的無縫對接，將學(xué)校的校園文化氛圍拓展到社會。校園文化建設(shè)應(yīng)以人文素質(zhì)的發(fā)展規(guī)律進(jìn)行，從細(xì)節(jié)做起，從點滴做起。以“人文關(guān)懷”“、社會主義的核心價值觀”為導(dǎo)向構(gòu)建高職院校校園文化，引導(dǎo)學(xué)生形成良好的人文素質(zhì)。使學(xué)生在良好的校園文化環(huán)境中受到感染，從細(xì)節(jié)建設(shè)、實訓(xùn)室的人文環(huán)境和企業(yè)文化氛圍的建設(shè)入手，將校園文化建設(shè)深入人才培養(yǎng)的整個過程中，使學(xué)生在的學(xué)習(xí)、生活都處于人文關(guān)懷中，全方位完善校園文化建設(shè)。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇十二
xx校團(tuán)委：
青年是民族的希望、國家的未來!勇于承擔(dān)歷史責(zé)任，是五四以來中國青年運(yùn)動的光榮傳統(tǒng)。我們今天要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)這一光榮傳統(tǒng)，肩負(fù)起歷史賦予我們當(dāng)代青年的使命。為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建和諧社會、把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、*、文明的社會主義國家，進(jìn)而實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而努力!
這次有機(jī)會加入共青團(tuán)我十分高興，因為進(jìn)團(tuán)可以學(xué)習(xí)建設(shè)有中國特色社會主義的理論，廣泛開展黨的基本路線教育，愛國主義、集體主義和社會主義思想教育，近代史、現(xiàn)代史教育和國情教育，*和法制教育，增強(qiáng)我們的*自尊，自信和自強(qiáng)精神，樹立正確的理想、信念和價值觀念。加入共青團(tuán)還可以增加我們對學(xué)習(xí)的信心，幫助我們學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識，不斷提高青年的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。所以我要積極加入共青團(tuán)，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗。
現(xiàn)在，我認(rèn)為本人基本上符合入團(tuán)的要求，請團(tuán)總支考慮本人的申請，使我在團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)與教育下進(jìn)一步提升自己在學(xué)習(xí)上、思想上的層次，為班集體、為學(xué)校作出更多的貢獻(xiàn)。如果組織不批準(zhǔn)，我也不會灰心，積極努力爭取，為早日實現(xiàn)自己的偉大理想而奮斗，加入到團(tuán)組織去，為人民服務(wù)!
如果我能夠加入共青團(tuán)，我也不會感到驕傲，因為這只是我過去的表現(xiàn)不錯，不代表我將來不會犯錯誤。我一定會繼續(xù)的努力學(xué)習(xí)，努力團(tuán)結(jié)同學(xué)，積極幫助學(xué)習(xí)不好的同學(xué)補(bǔ)習(xí)，將他們的學(xué)習(xí)帶上去。我還會積極的宣傳中國共青團(tuán)的好處和優(yōu)點，鼓勵其他同學(xué)盡早的加入中國共青團(tuán)，因為這是我們年輕人自己的組織，這是代表我們祖國的將來的組織。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇十三
姓名：包秋娟系別：
會計系專業(yè)：會計（投資與管理）。
班級：理財2班。
尊敬的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)：
本人應(yīng)聘與x單位，并與該單位達(dá)成就業(yè)實習(xí)意向，現(xiàn)申請到該單位進(jìn)行就業(yè)實習(xí)。經(jīng)家長同意，特向?qū)W院申請于20xx年7月x日離校前往x單位實習(xí)，并保證做到以下幾點：
一、在公司實習(xí)期間，遵守公司各項規(guī)章制度，服從管理及各項安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，不擅自提前結(jié)束實習(xí)，否則按有關(guān)程序自愿接受懲罰。
二、在實習(xí)期間，如因違反操作規(guī)程等原因發(fā)生工傷或其他各類事故，由自己負(fù)責(zé)。
三、在外實習(xí)期間，如違法、違紀(jì)、違規(guī)章、不服從管理、無法完成工作，或因身體差不能勝任本職工作，或無法按xx屆大專（高職）畢業(yè)生派遣（個人原因）等被單位退回，由自己負(fù)責(zé)。
四、按學(xué)院的要求，利用業(yè)余時間復(fù)習(xí)所學(xué)功課，按學(xué)院規(guī)定按時參加考試答辯等，如有成績不合格，后果由個人負(fù)責(zé)。
申請人（簽字）：包秋娟家長簽字：
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽字：
20xx年5月24日。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇十四
第一，應(yīng)充分認(rèn)識到高職教育不同于普通高等教育，高職教學(xué)不是簡單的理論知識傳授，而是要教學(xué)生懂技術(shù)、會操作、能應(yīng)用。高職院校要根據(jù)高等職業(yè)教育特點，深入開展教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法的改革。在教育管理上，應(yīng)重視“雙師”素質(zhì)教師隊伍的建設(shè)，在制度上應(yīng)使教師職責(zé)分明，不同職稱、不同崗位教師有不同的責(zé)任，即對不同職稱教師在理論與實踐上的具體要求不同。應(yīng)擇優(yōu)選用教師，對不符合高職教育要求的教師，限期提高水平或調(diào)離崗位。在考核的過程中不僅要考核教師的教育教學(xué)水平，還要考核教師的實踐能力和科研能力。在職稱評定方面，應(yīng)將教師是否具有“雙師”素質(zhì)作為評審條件之一，以引導(dǎo)教師自覺向“雙師”標(biāo)準(zhǔn)努力。同時，應(yīng)加大投資力度，建設(shè)實訓(xùn)基地，使教師有鍛煉技能的機(jī)會和條件。
第二，教師自身應(yīng)主動了解和研究高職教育人才培養(yǎng)模式和基本特征，提高對高職教育特色的認(rèn)識，樹立正確的人才觀、質(zhì)量觀和教學(xué)觀，增強(qiáng)責(zé)任感，自覺地在實踐中學(xué)習(xí)，全面發(fā)展自己。來自企業(yè)的教師應(yīng)主動適應(yīng)學(xué)校教育教學(xué)工作，來自中職學(xué)校的教師應(yīng)主動適應(yīng)高職教育，來自普通高校的教師應(yīng)主動適應(yīng)高職實踐教學(xué)工作。
第三，應(yīng)加大宣傳力度，擴(kuò)大高職教育在社會上的影響力，不斷提高全社會對高職教育的認(rèn)同度，吸引一批既具有扎實的理論知識、又具有較強(qiáng)專業(yè)實踐能力和豐富實際工作經(jīng)驗的人才加入教師隊伍。
（二）著力建設(shè)一支具有“雙師”素質(zhì)的教師隊伍。
引進(jìn)高層次人才，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)應(yīng)采取更加靈活的用人方式，重點引進(jìn)具有專業(yè)拓展能力、有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力的拔尖人才，引進(jìn)具有企業(yè)實際工作經(jīng)驗的博士、副高以上職稱人才或具有較強(qiáng)實踐操作能力的高技能人才充實教師隊伍，進(jìn)一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)。新引進(jìn)的無企業(yè)一線工作經(jīng)驗的教師，必須到企業(yè)實踐鍛煉6個月以上再上崗，并將此作為轉(zhuǎn)正和專業(yè)技術(shù)資格評定的必要條件。
實施“人才培養(yǎng)工程”，推進(jìn)名師隊伍建設(shè)結(jié)合專業(yè)帶頭人培養(yǎng)計劃和骨干教師培養(yǎng)計劃，遴選一批在教學(xué)改革、學(xué)科建設(shè)或科研方面業(yè)績顯著的專業(yè)帶頭人和骨干教師，通過配備導(dǎo)師、資助科研活動經(jīng)費(fèi)、選派到知名高校做訪問學(xué)者進(jìn)修或攻讀博士學(xué)位、參加各類學(xué)術(shù)會議等形式進(jìn)行培養(yǎng)，為專業(yè)建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)。加強(qiáng)與國（境）外高校合作，有計劃地選派專業(yè)帶頭人、骨干教師到國（境）外學(xué)習(xí)先進(jìn)的職業(yè)教育理念，學(xué)習(xí)和借鑒國際先進(jìn)的教學(xué)技能，有效推進(jìn)名師隊伍建設(shè)。
以強(qiáng)化實踐能力為重點，加強(qiáng)教師“雙師”素質(zhì)培養(yǎng)依托校企合作平臺，加強(qiáng)教師“雙師”素質(zhì)培養(yǎng)力度，切實提升專業(yè)教師的實踐能力。
（1）從企業(yè)、行業(yè)引進(jìn)既有實踐經(jīng)驗、又有較扎實理論基礎(chǔ)的高級技術(shù)人員充實師資隊伍，優(yōu)化教師隊伍的“雙師”結(jié)構(gòu)。聘請一批企業(yè)領(lǐng)軍人才作為兼職專業(yè)帶頭人，實行“雙專業(yè)帶頭人”制度。聘請企業(yè)技術(shù)人員和能工巧匠作為兼職教師，對于被聘任的兼職專業(yè)帶頭人和兼職教師，學(xué)校應(yīng)根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。
（2）建立“雙師”素質(zhì)教師資格認(rèn)證體系，根據(jù)“雙師”素質(zhì)教師的`標(biāo)準(zhǔn)，以合作企業(yè)為依托對教師進(jìn)行“雙師”素質(zhì)培養(yǎng)。有計劃、定期地組織專職教師參加企業(yè)實踐鍛煉，增加企業(yè)工作經(jīng)歷，并將教師參加企業(yè)實踐鍛煉的經(jīng)歷作為崗位聘任和專業(yè)技術(shù)資格評審的必要條件之一。鼓勵教師考取相應(yīng)的行業(yè)特許資格證或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書，對獲得“雙師”教師資格的教師給予獎勵；鼓勵教師參加校企緊密合作的科技服務(wù)、橫向項目或產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)；鼓勵教師參加對企業(yè)員工的培訓(xùn)工作，為企業(yè)提供產(chǎn)品宣傳與技術(shù)講解等服務(wù)。
（3）研究制定高等職業(yè)院校教師任職標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)入制度，把教師具有“雙師”素質(zhì)和企業(yè)實踐鍛煉的經(jīng)歷作為教師取得高職教育任職資格的必備條件。
（三）深化校企合作，提升教師技術(shù)應(yīng)用研發(fā)與課程開發(fā)能力。
依托校企合作平臺，完善校企合作運(yùn)行機(jī)制，鼓勵教師參與企業(yè)技術(shù)應(yīng)用研發(fā)以及專業(yè)教學(xué)技術(shù)設(shè)備與教學(xué)軟件的開發(fā)，全面提升專業(yè)教師的技術(shù)研發(fā)與技術(shù)服務(wù)能力。應(yīng)借鑒和學(xué)習(xí)國際職業(yè)教育經(jīng)驗，專業(yè)教師須掌握職業(yè)教育課程開發(fā)技術(shù)，通過把企業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線職業(yè)崗位實際工作過程的任務(wù)與項目作為課程開發(fā)的依據(jù)與職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)相銜接，完成專業(yè)課程體系的重構(gòu)，并在此基礎(chǔ)上完成職業(yè)崗位過程導(dǎo)向、能力本位的教材開發(fā)，從而提升教師的技術(shù)應(yīng)用研發(fā)與課程開發(fā)綜合實踐能力，形成一支既具有較高專業(yè)理論教學(xué)水平，又具有較強(qiáng)技術(shù)研發(fā)與技術(shù)服務(wù)能力的專業(yè)教師隊伍。
（四）依托校企合作平臺，形成校企人才資源共享互動機(jī)制。
為大力發(fā)展高等職業(yè)教育，實施以職業(yè)技能培養(yǎng)為主線的教育教學(xué)改革，高職院校應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)的深層次合作，按照優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠互利、互相促進(jìn)、共同發(fā)展的原則，簽訂校企合作協(xié)議，把校企人才互通互培互管作為校企合作的重要內(nèi)容。協(xié)議要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方的行為和人才資源共享互動的操作流程，明確雙方互派本單位人員到對方兼職，并賦予對方兼職人員具體的工作職責(zé)和任務(wù)，并為兼職人員創(chuàng)造必要的工作條件。高職院校要主動與企業(yè)在學(xué)生實習(xí)、專業(yè)設(shè)置與課程開發(fā)、“訂單式”教育與就業(yè)推薦、人才互聘與培訓(xùn)、職工培訓(xùn)與繼續(xù)教育等方面開展合作。通過雙方互動，高職院校為合作企業(yè)培養(yǎng)和輸送業(yè)務(wù)骨干和中高層管理人員，解決技術(shù)上的一些難題；企業(yè)為高職院校提供穩(wěn)定的兼職教師隊伍，與高職院校共同培養(yǎng)專業(yè)帶頭人和中青年骨干教師。
（五）創(chuàng)新管理機(jī)制，加強(qiáng)兼職教師隊伍建設(shè)。
兼職教師是學(xué)校教師隊伍的重要組成部分。建設(shè)兼職教師隊伍是改善高職院校師資結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的有效途徑，是高職院校實現(xiàn)工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的重要保證。
高職院校應(yīng)建立聘請兼職教師的激勵與約束機(jī)制。要求各系部與基地企業(yè)建立合作關(guān)系，并將其專家、高級技術(shù)人員、管理骨干、能工巧匠列入學(xué)校“兼職教師備選庫”；由基地企業(yè)在“兼職教師備選庫”中選派技術(shù)、管理骨干到學(xué)校兼職或任客座教授，參加課堂教學(xué)，舉辦講座，指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計和頂崗實習(xí)等。要求各系部派出年輕教師擔(dān)任聯(lián)系人或助教，加強(qiáng)與兼職教師的聯(lián)系，建立一支相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍，充分發(fā)揮其作用。
根據(jù)兼職教師流動性大、人員構(gòu)成復(fù)雜的特點，高職院校應(yīng)從考核、激勵、培訓(xùn)開發(fā)等方面創(chuàng)新管理機(jī)制。
（1）建立教學(xué)質(zhì)量評價體系。根據(jù)兼職教師多形式、多地點教學(xué)的特點，建立符合兼職教師工作特點的教學(xué)質(zhì)量評價和監(jiān)督體系。
（2）建立專兼職教師交流制度。通過學(xué)術(shù)交流會和合作開展課題研究等，加強(qiáng)專兼教師之間的工作交流和業(yè)務(wù)交流。組織兼職教師進(jìn)行高等職業(yè)教育學(xué)、心理學(xué)和現(xiàn)代教育技術(shù)等方面的學(xué)習(xí)，提高他們的教學(xué)能力。
（3）完善聘任措施，做好兼職教師隊伍的穩(wěn)定工作。應(yīng)運(yùn)用激勵機(jī)制，對兼職教師實行多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的分配制度，尤其是對能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大、專業(yè)急需的兼職教師。對教學(xué)工作業(yè)績突出的兼職教師應(yīng)給予物質(zhì)或精神獎勵。同時，要幫助兼職教師處理好兼職與本職的關(guān)系，為他們解決實際困難，從而吸引并穩(wěn)定兼職教師隊伍。
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇十五
我在今年參加了國家高新技術(shù)培訓(xùn)，這是一次非常珍貴的機(jī)會。在參加這場培訓(xùn)的過程中，我學(xué)到了許多新的知識，認(rèn)識了許多志同道合的人，收獲滿滿。我深信，這場培訓(xùn)對我的職業(yè)發(fā)展和生活的影響都是深遠(yuǎn)的。
第二段：理論知識學(xué)習(xí)。
在這次培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了大量豐富的理論知識，其中最有啟發(fā)性的是關(guān)于人工智能和大數(shù)據(jù)的介紹。這讓我深刻認(rèn)識到了信息時代下，數(shù)據(jù)的重要性以及人工智能對于經(jīng)濟(jì)社會的深刻影響。在學(xué)習(xí)這些技術(shù)的同時，我也認(rèn)識到了自己的不足和欠缺，開始了自我反省和思考，并制定了更為合理和高效的學(xué)習(xí)計劃。
第三段：實踐經(jīng)驗分享。
在培訓(xùn)結(jié)束后，我們要在實踐中運(yùn)用這些理論知識。我特別關(guān)注了新型信息技術(shù)的應(yīng)用場景，通過了解了解產(chǎn)業(yè)和企業(yè)運(yùn)營，我開始了嘗試，在實際的工作中將它們應(yīng)用到實踐中。通過實踐，我發(fā)現(xiàn)，理論知識和實際應(yīng)用是相輔相成的，只有將二者結(jié)合起來，才能在實踐中獲得更好的效果。
第四段：團(tuán)隊合作體驗。
在國家高新技術(shù)培訓(xùn)中，我最珍視的是和其他學(xué)員一起合作完成各種團(tuán)隊任務(wù)。每個人都有著自己獨特的技能和想法，各自迎難而上，最終達(dá)成了共同的目標(biāo)。通過團(tuán)隊合作，我學(xué)會了傾聽他人的聲音，學(xué)習(xí)從不同角度看待問題的方法，并認(rèn)識到了協(xié)同作戰(zhàn)對于得到成功的重要性。這對我以后的職業(yè)發(fā)展和合作伙伴之間的溝通也有很大的啟發(fā)。
第五段：結(jié)尾。
在國家高新技術(shù)培訓(xùn)結(jié)束后，我的收獲遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了我最初的期望。我不僅拓展了知識面，更建立了新的人脈和業(yè)務(wù)合作伙伴關(guān)系。這次培訓(xùn)，不僅讓我對未來有了更清楚的規(guī)劃，也在我心中種下了更廣大和光明的理想。我相信，這些經(jīng)歷和體驗，一定能讓我在未來的職場生涯中不斷發(fā)光發(fā)熱！
高新技術(shù)培訓(xùn)申請書篇十六
近日，我參加了一次由國家高新技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)活動，不僅開拓了我的知識視野，更重要的是，我從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和心得。接下來，我將結(jié)合自身經(jīng)歷和感悟，從五個方面分享我的體會。
首先，高新技術(shù)的進(jìn)步需要實踐和創(chuàng)新。在培訓(xùn)過程中，我意識到僅僅學(xué)習(xí)研究高新技術(shù)的理論知識還不夠。真正的高新技術(shù)，必須經(jīng)過實踐的檢驗，才能不斷進(jìn)步和創(chuàng)新。同時，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也通過實踐性操作和現(xiàn)場案例的分享，讓我們深入理解高新技術(shù)的本質(zhì)和應(yīng)用價值。
其次，高新技術(shù)的應(yīng)用需要合作和交流。雖然高新技術(shù)是一種個人能力，但這種能力的提升離不開大眾智慧和團(tuán)隊合作。在培訓(xùn)中，我不僅與同行進(jìn)行了知識交流和經(jīng)驗分享，還結(jié)識了來自不同領(lǐng)域的專業(yè)人士，他們專業(yè)知識各異，出奇制勝的想法和思維方式給我留下了深刻印象。高新技術(shù)的優(yōu)秀應(yīng)用，需要多方面的合作和交流。
第三，高新技術(shù)的實踐需要有長遠(yuǎn)的計劃。高新技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供一系列專業(yè)的技能培訓(xùn)，需要動員每個學(xué)員有意識地維護(hù)高新技術(shù)廣泛的應(yīng)用。高新技術(shù)的快速發(fā)展，需要每個人都有一個長遠(yuǎn)的計劃和目標(biāo)，才能更好地把握其發(fā)展的方向和趨勢。
第四，要有自我學(xué)習(xí)和成長的意識。高新技術(shù)的培訓(xùn)并非是短時間內(nèi)就能順利掌握的，需要有個人自主的學(xué)習(xí)和成長意識。學(xué)習(xí)不應(yīng)該只發(fā)生在基礎(chǔ)階段，而是在之后的實踐和應(yīng)用中不斷完善和改進(jìn)。越來越多的公司需要員工具備自主學(xué)習(xí)的意識來在快速變化的市場中保持競爭優(yōu)勢。
最后，要敢于創(chuàng)新和承擔(dān)風(fēng)險。高新技術(shù)的發(fā)展本身就是一個冒險的過程，需要有人愿意承擔(dān)風(fēng)險。在培訓(xùn)過程中，我學(xué)習(xí)到了很多前沿的高新技術(shù)，但是這些技術(shù)的應(yīng)用前景很難預(yù)測，同時，也需要進(jìn)一步的改進(jìn)和完善。如果沒有敢于創(chuàng)新和承擔(dān)風(fēng)險的人，就無法讓高新技術(shù)促進(jìn)整個社會向著更高的方向快速發(fā)展。
總之，國家高新技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)讓我收獲頗豐，不僅開拓了我的視野，更重要的是讓我更好地認(rèn)識和了解了高新技術(shù)的實質(zhì)和應(yīng)用價值。在培訓(xùn)結(jié)束后，我深深感受到進(jìn)一步學(xué)習(xí)和不斷完善自身的必要性。高新技術(shù)的未來需要我們共同努力并付出實際行動，才能更好地踐行其發(fā)展的宗旨。