通過總結(jié)，我們能夠更好地改進自己的行為和態(tài)度。如何培養(yǎng)創(chuàng)新思維，解決問題時能夠有新的視角和方法？最后，祝大家在寫作過程中取得好的成果，能夠?qū)懗鰞?yōu)秀的作品，展示自己的才華和能力。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇一
現(xiàn)在落后的監(jiān)察執(zhí)法辦案手段遠遠跟不上形勢發(fā)展的需要，努力改進監(jiān)察執(zhí)法手段。當前已進入了科技、信息時代。改進監(jiān)察執(zhí)法辦案手段勢在必行。目前我縣勞動保證監(jiān)察辦公、辦案條件非常差，設備非常簡陋，辦案手段非常原始，諸多工作因條件限制達不到要求，很大水平上影響了勞動保證監(jiān)察工作質(zhì)量和效率，希望上級有關(guān)部門為基層解決一些工作經(jīng)費，配備一輛交通工具和比較先進一點的工作設備，確保勞動監(jiān)察工作正常、高效運轉(zhuǎn)。
進一步規(guī)范了勞動保證監(jiān)察行為，實施勞動保證監(jiān)察是有效維護勞動者合法權(quán)益的重要手段之一。勞動保證監(jiān)察條例》公布實施。為開展勞動保證監(jiān)察工作提供了執(zhí)法依據(jù)，標志著勞動保證監(jiān)察工作走上了規(guī)范化、法制化軌道。近些年，勞動保證監(jiān)察工作取得了顯著效果，但總體來說，勞動保證監(jiān)察工作地區(qū)間的發(fā)展不平衡，特別是少數(shù)民族地區(qū)，勞動保證監(jiān)察工作還有諸多問題亟待解決。
一、縣勞動保證監(jiān)察工作中存在主要問題
縣級以上地方各級人民政府勞動保證行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保證監(jiān)察工作。對用人單位下列事項實施勞動保證監(jiān)察：一）用人單位制定內(nèi)部勞動保證規(guī)章制度的情況；二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動維護規(guī)定的情況；五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資規(guī)范的情況；七）用人單位參與各項社會平安和繳納社會平安費的情況；八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況等。根據(jù)以上規(guī)定，勞動保證監(jiān)察條例》明確規(guī)定?？h勞動保證部門結(jié)合實際積極開展了不同形式的勞動保證監(jiān)察執(zhí)法工作，基本杜絕了使用童工現(xiàn)象，較好的執(zhí)行了最低工資規(guī)范規(guī)定，勞動合同的訂立方面有了新的進展，解決拖欠工資、維護農(nóng)民工合法權(quán)益方面也有新的起色，勞動保證監(jiān)察工作取得了階段性的效果。但是總的來說，縣勞動保證監(jiān)察工作起步晚，節(jié)奏慢，力度不夠，影響不深，主要還存在以下問題：
縣國有企業(yè)少，1對用人單位制定內(nèi)部勞動保證規(guī)章制度的情況監(jiān)督檢查還不到位。前幾年。私營企業(yè)廖廖無幾，職工和其他形式的用工不多，國有企業(yè)也能較好的執(zhí)行有關(guān)的法律法規(guī)，所以幾乎沒有什么勞動爭議。但是近幾年來，隨著企業(yè)“改制”重組”經(jīng)營管理形式發(fā)生變化，建筑施工企業(yè)的進入和其他經(jīng)濟形式的發(fā)展，用工逐步增多，經(jīng)營管理者為減少企業(yè)本錢，賺取最大利潤，有的置法律法規(guī)于不顧，制定了一些有損職工利益和有悖法律法規(guī)的內(nèi)部管理規(guī)定及制度條款，損害了職工的合法權(quán)益。由于職工法律知識欠缺，經(jīng)營管理者制定管理制度時不征求職工意見，往往反映的個人的意志，也從不主動報勞動保證監(jiān)察部門審核，自行其是職工是敢怒不敢言。勞動監(jiān)察部門也疏于查檢，個別用人單位至今還有一些違規(guī)條款。
縣縣屬企業(yè)、機關(guān)單位的各種用工基本訂立了勞動用工合同，2對用人單位與勞動者訂立勞動合同的監(jiān)督管理有待進一步加強。通過近年來宣傳和執(zhí)法檢查。建筑施工單位的局部用工也訂立了用工合同，今年還在建筑施工單位簽訂了由省建設廳統(tǒng)一印制的合同。但還有很大一部分的服務行業(yè)用工及建筑企業(yè)使用的外地農(nóng)民用工和臨時用工尚未訂立勞動合同，雙方的關(guān)系和其他事項不明確，因此，工資糾紛時有發(fā)生，爭議調(diào)處有較大難度。
縣已全面啟動了五大安全”養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療平安參保情況較好，3對用人單位參與各項社會平安和繳納社會平安費的監(jiān)督檢查力度不夠。目前。但工傷和生育平安僅有3個國有企業(yè)參保繳費，尚有1個國有企業(yè)和在縣施工的全部建筑企業(yè)未參保。由于我縣參保人數(shù)不多，繳費金額極少，基金積累嚴重缺乏，風險較大，轉(zhuǎn)自http://企業(yè)參保的積極性不高，縣上對企業(yè)參保也未作強制性要求，對此有所放松。
很多用工單位忽視法律規(guī)定，4勞動保證監(jiān)察處理執(zhí)行難。勞動用工領(lǐng)域。不依法辦事，自行其是導致用工不報審、不登記、不備案，不依法訂立勞動合同，招用技術(shù)工種從業(yè)人員不執(zhí)行從業(yè)規(guī)定，不參與社會平安等違法違規(guī)行為。近幾年開展的貫徹執(zhí)行勞動保證法律法規(guī)專項執(zhí)法檢查工作中，多次深入企業(yè)進行宣傳動員和檢查整改，大部分用人單位積極配合，認真整改，但也有個別單位或置之不理，或托人說情，勞動監(jiān)察辦案人員無統(tǒng)一著裝，無執(zhí)法標志，執(zhí)法監(jiān)察中權(quán)威信不高，影響不深，監(jiān)察處理難度大，目前，勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法監(jiān)察處理還是空白。
單位編制少，5勞動保證監(jiān)察隊伍建設亟等待加強。縣屬少數(shù)民族地區(qū)。人手少，縣級人事、勞動和社會保證部門合而為一，工作量加大，給勞動保證工作增加了難度。縣級勞動監(jiān)察大隊僅有3名編制，目前還沒有一名專職勞動保證監(jiān)察員，區(qū)鄉(xiāng)勞動保證所有名無實，一無專門編制，二無專職人員，三無工作經(jīng)費，現(xiàn)有的兼職勞動保證監(jiān)察員沒經(jīng)過專門的培訓，業(yè)務素質(zhì)還遠不能適應新時期勞動保證監(jiān)察工作的需要。加之局部領(lǐng)導重人事、輕勞動，使勞動、就業(yè)和監(jiān)察執(zhí)法工作面臨諸多困難。
執(zhí)法監(jiān)察手段落后?？h勞動保證監(jiān)察涉及全縣各區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)、企事業(yè)單位，6勞動保證監(jiān)察辦公條件差。且重點在基層，由于點多面寬，開展一次專項檢查和日常檢查要跑上近千公里路程，花相當?shù)臅r間、精力和費用，但是勞動監(jiān)察部門歷來沒有專門的工作經(jīng)費，沒有交通工具和照相、攝影等專門的執(zhí)法監(jiān)察辦案設施設備，很多取證工作無法開展，影相資料無法保管，辦案條件只有一張辦公桌和一臺過時的電腦，辦公條件差和執(zhí)法監(jiān)察條件相當差?？h勞動保證監(jiān)察大隊雖有機構(gòu)設置，但無專職人員，更無工作經(jīng)費，全部工作都由行政局兼職人員用原始的手工方法處置，很多工作力不從心。
二、加強和改進勞動保證監(jiān)察工作的對策建議
切實維護好勞動者的合法權(quán)益，抓好勞動保證監(jiān)察工作。也是構(gòu)建和諧社會的重要組成局部，因此，要從解決群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題入手，切實加強和改進勞動保證監(jiān)察工作。
加強以企業(yè)經(jīng)營管理者和進城務工農(nóng)民為重點對象的有關(guān)法制宣傳、教育和培訓，1認真宣傳貫徹《勞動法》勞動保證監(jiān)察條例》等一系列法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。努力提高用工單位管理人員的合法用工意識和勞動者的維權(quán)意識，通過集中培訓、廣泛宣傳、爭議調(diào)處、監(jiān)察處理等有效形式，普及法制教育，增強全民法制意識。
一定水平上助長了違法違紀的發(fā)生和發(fā)展。構(gòu)建法制社會、和諧社會，2認真開展勞動保證監(jiān)察執(zhí)法和處理工作。有法不依、執(zhí)法不嚴是執(zhí)法人員嚴重的失職行為。必需做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。勞動法》勞動保證監(jiān)察條例》等有關(guān)法律、法規(guī)是開展勞動保證監(jiān)察執(zhí)法的有力武器，勞動保證監(jiān)察執(zhí)法人員一定要從維護群眾利益的高度動身，理直氣壯的依法開展監(jiān)察執(zhí)法工作，以教育為主，處置為輔，同時要抓住典型，有的放失，切實維護和保證勞動者合法權(quán)益，樹立勞動保證監(jiān)察部門執(zhí)法形象。
人員素質(zhì)的高低決定執(zhí)法監(jiān)察工作的質(zhì)量。因此，3切實抓好勞動保證監(jiān)察隊伍建設。勞動保證監(jiān)察隊伍是開展監(jiān)察執(zhí)法工作的關(guān)鍵。抓勞動保證監(jiān)察工作必需首先抓好隊伍建設。一是要從體制上根本解決勞動保證監(jiān)察機構(gòu)的設置、編制、人員和經(jīng)費，確保組織機構(gòu)合理有力，運轉(zhuǎn)高效。目前，人事編制、勞動和社會保證工作相近的職能越來越少，民族地區(qū)合二為一，編制少、人員少，工作重，有時容易顧此失彼，作為政府單列職能部門，會更加突出勞動保證工作的重要性。勞動保證監(jiān)察執(zhí)法人員統(tǒng)一著裝，更能顯示執(zhí)法監(jiān)察的權(quán)威性和規(guī)范性。二是要努力提高監(jiān)察執(zhí)法人員的業(yè)務水平和執(zhí)法技能，要組織開展多種形式的培訓教育，加強相關(guān)法規(guī)政策的強化學習，加強監(jiān)察執(zhí)法工作業(yè)務技能的提高培訓，加強經(jīng)驗交流，相互學習借鑒，不時提高勞動保證監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)。
2011年4-6月以來東新街道勞動保障監(jiān)察中隊共受理舉報投訴案件23件，涉及職工23人，涉及金額71449元。
一、勞動監(jiān)察案件的特點。
1、職工維權(quán)投訴范圍擴大。職工自我維權(quán)意識進一步增強，在二季度受理的23件舉報投訴案件中，涉及較多的仍為工資支付類14件、占60.9%，勞動合同類6件、占26.1%，加班加點類2件、占8.7%。另外收取抵押金、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移、使用童工、職業(yè)中介、女職工未成年工特殊保護等引發(fā)的其它勞動監(jiān)察案件共1件、占4.3%。
2、投訴內(nèi)容由單一性向多樣化發(fā)展。舉報投訴不再單純以拖欠工資為主，在受理的案件中，投訴人往往同時提出勞動合同的解除、社會保險金的繳納、經(jīng)濟補償金及賠償金等多方面的要求。
3、案件來源渠道多樣。不僅是今年二季度包括近兩年來，舉報投訴方式同以往相比更靈活多樣。來訪案件乃占比例最大，為17件、占74%；市區(qū)12345公開電話3件、占13%；市勞動保障咨詢中心1件、占4.3%、上級領(lǐng)導交辦及相關(guān)部門移送的案件2件、占8.7%；另外“19樓”勞動維權(quán)版塊的作用也日漸突出。
二、勞動監(jiān)察案件形成的原因分析。
１.企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益。在市場經(jīng)濟作用下，企業(yè)追求的是利潤最大化，而勞動者則追求自身價值實現(xiàn)的最大化，這勢必使勞資雙方在利益方面構(gòu)成了矛盾性，形成了利益沖突。有的用人單位尤其是私營企業(yè)及個體工商戶，以盡可能少的勞動力成本，驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保障設施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動時間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。
2、用人單位法律意識薄弱。部分用人單位法制觀念淡薄，內(nèi)部規(guī)章制度缺失，管理措施不完善，用工手續(xù)不規(guī)范，處理問題隨意性較大，事實勞動關(guān)系在實際用工中卻大量存在，也相應地增加了勞動用工糾紛。
3、職工的維權(quán)意識增強，期望值已從原來的按時足額領(lǐng)取工資，延伸到勞動合同訂立、休息休假、養(yǎng)老培訓等各個方面。而部分企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范，人事管理人員頻繁變動，造成企業(yè)在行政管理過程中，出現(xiàn)管理者的隨意性和無序性，規(guī)章制度的違法性，直接侵犯了勞動者的合法權(quán)益，導致勞動糾紛的產(chǎn)生。
三、解決勞動監(jiān)察案件的對策探討。
1、加大勞動監(jiān)察監(jiān)督檢查的廣度、深度和力度。各種經(jīng)濟形式迅速發(fā)展要求勞動用工管理監(jiān)察把所有的用人單位所有形式的用工都要納入執(zhí)法檢查范圍。而勞動監(jiān)察不能只滿足于作“勞動者的保護神”，不能只充當“救火隊”，要充分發(fā)揮勞動監(jiān)察作用，立足于建立和維護良好的勞動秩序，立足于為勞動保障事業(yè)服務，加大監(jiān)察力度，及時查處違法行為，規(guī)范用工，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。
2、加強勞動法宣傳教育力度，提高勞動者和用人單位法律意識。對企業(yè)特別是個體私營企業(yè)主開展勞動法培訓，開展宣傳咨詢活動，舉辦廠長經(jīng)理、勞資干部培訓班，提高企業(yè)經(jīng)營管理者的守法意識，促進其依法經(jīng)營管理和用工。
3、加強主動巡查、舉報監(jiān)察、專項監(jiān)察和勞動保障書面審查，規(guī)范用工行為。每年組織開展各類專項執(zhí)法檢查，集中檢查發(fā)現(xiàn)違法行為，做到有法可依、執(zhí)法必嚴、違法必糾。
與上年同期相比，2011年勞動保障監(jiān)察舉報投訴數(shù)量總體基本持平并略有下降，各類案件比例變化不大，仍然以工資支付、工作時間、勞動合同為主，仍然集中在后勤服務、建筑等行業(yè)，此類案件和行業(yè)仍是我們下步執(zhí)法維權(quán)工作的重點。
泗陽縣勞動和社會保障局 石沖
勞動保障監(jiān)察是國家行政執(zhí)法的一個重要組成部分，也是《勞動法》賦予勞動保障行政部門的神圣使命，同時也是勞動保障行政部門對外的一個重要窗口。緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，構(gòu)建社會主義和諧社會。堅持以人為本，執(zhí)政為民的宗旨，依法推動各項勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施，依法維護廣大勞動者的合法權(quán)益，促進勞動保障事業(yè)全面、協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展，全面推行勞動合同制度和企業(yè)勞動保障誠信制度是勞動保障監(jiān)察的職責。
實施勞動保障監(jiān)察也是市場經(jīng)濟環(huán)境下人民政府監(jiān)督和依法規(guī)范勞動力市場秩序，依法規(guī)范用人單位勞動用工行為，促進勞動關(guān)系和諧和社會公平的一種重要手段。
一、勞動保障監(jiān)察的歷史發(fā)展過程
勞動保障監(jiān)察起源于十九世紀的英國，是當時工業(yè)革命的產(chǎn)物。經(jīng)過兩百多年的發(fā)展，它已成為國際經(jīng)濟社會政策中不可缺少的一項基本制度。
隨著我國改革開放的深入發(fā)展，80年代末期，在經(jīng)濟發(fā)展較快的深圳、珠海等經(jīng)濟特區(qū)、沿海開放地區(qū)，勞動保障行政部門根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，率先開展勞動保障監(jiān)察工作。1993年8月，《勞動監(jiān)察規(guī)定》頒布實施，全國正式開始實施勞動保障監(jiān)察。1994年7月《勞動法》頒布，正式確立勞動監(jiān)察的法律地位。2004年11月，國務院頒布《勞動保障監(jiān)察條例》，進一步強化了勞動保障行政執(zhí)法手段，加大了對勞動者的就業(yè)權(quán)、工資報酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險權(quán)等方面合法權(quán)益的保護力度；對勞動保障監(jiān)察范圍、原則及監(jiān)察主體，監(jiān)察內(nèi)容和程序以及監(jiān)察機構(gòu)和監(jiān)察員的職責權(quán)利、法律責任等諸方面都作了具體規(guī)定，進一步規(guī)范了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為。它標志著國家勞動保障監(jiān)察進入了一個全新的歷史發(fā)展階段。
二、勞動保障監(jiān)察面臨現(xiàn)狀和存在問題
隨著經(jīng)濟體制深化改革和經(jīng)濟快速發(fā)展，非公有制用人單位不斷產(chǎn)生，形成了市場主體多元化、用工形式多樣化、勞動關(guān)系復雜化。勞動者合法權(quán)益受到侵害現(xiàn)象呈上升趨勢，對構(gòu)建和諧社會造成嚴重隱患，并制約了經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。特別是2008年國際金融危機以來，造成金融市場動蕩、世界經(jīng)濟衰退，給我國經(jīng)濟發(fā)展帶來了嚴重的影響，我縣經(jīng)濟發(fā)展同樣受到影響。在這種特殊的經(jīng)濟環(huán)境中，縣內(nèi)很多企業(yè)面臨巨大的經(jīng)營壓力，造成客觀上不斷出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資和侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象。
從我縣2004年至2008年五年來查處的勞動保障監(jiān)察案件情況分析一下，可以看出我縣勞動保障監(jiān)察現(xiàn)狀嚴重，侵權(quán)案件呈逐年上升趨勢。
五年間，我縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共查處投訴舉報案件178起，涉及勞動者2221人。從2004年11起，涉及勞動者56人，到2008年73起，涉及勞動者999人，查處和追討工資成倍上升。
主要存在以下幾方面問題：
（一）勞動合同簽訂和履行情況。部分用人單位和員工對簽訂勞動合同的法律意識較差，有些根本就沒有簽訂勞動合同的法律意識，特別是私營企業(yè)。用人單位認為簽訂勞動合同只是一種形式，一切是單位說了算，工人認為簽訂勞動合同就等于把自己拴住了；因此，有部分用人單位愿簽而工人不愿意簽，有工人愿簽而用人單位不與工人簽的情況。
（二）用人單位用工不規(guī)范，無用工登記和工資支付臺帳；特別是建設領(lǐng)域，層層分包，用工主體不合法，形成勞動關(guān)系不明確，發(fā)生勞資糾紛，勞動者無法提供證據(jù)，合法權(quán)益難以得到維護。
（三）用人單位招聘員工違規(guī)收取勞動者保證金或風險押金現(xiàn)象嚴重。
（四）部分用人單位無視法律法規(guī)的規(guī)定（主要是非公有制企業(yè)），根本不給勞動者建立社會保險，逃避繳納社會保險的責任。
（五）我縣絕大部分企業(yè)都沒有嚴格執(zhí)行國家制定的工作時間和休息休假規(guī)定，特別是私營企業(yè)的服裝加工等行業(yè)。加班加點，一天工作十幾小時；工資標準低，又不能按月足額發(fā)放，更談不上休息法定假日。
（六）執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤?，地方對發(fā)展經(jīng)濟與維護勞動者合法權(quán)益之間的關(guān)系認識存在偏差。
三、解決存在問題的對策與建議
依法行政是實踐科學發(fā)展觀落實依法治國的基本方針，也是建設社會主義法治國家，構(gòu)建和諧社會的必然要求。《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等三部法律法規(guī)先后頒布實施，就是要求切實提高勞動保障行政部門的依法行政能力，對勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法行政能力提出了新的更高要求。
因此，面對當前這個特殊經(jīng)濟環(huán)境，勞動保障監(jiān)察工作要努力做到“剛性執(zhí)法促維權(quán)，柔性服務保發(fā)展”。并要有開創(chuàng)性、前瞻性地抓好以下幾項工作。
1、加大《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，正確指導、幫助企業(yè)守法經(jīng)營，穩(wěn)定企業(yè)健康發(fā)展，協(xié)助企業(yè)渡過金融危機的難關(guān)。同時，正確引導勞動者理性維權(quán)，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
2、規(guī)范用人單位用工行為，加大勞動合同簽訂監(jiān)督力度。讓用人單位熟悉了解不依法簽訂勞動合同的法律后果和在招聘員工時收取風險押金、保證金、培訓費等違規(guī)行為應當承擔行政處罰的法律責任。
3、繼續(xù)開展用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價活動，推動勞動用工書面審查工作再上新臺階。同時，加大對用人單位用工行為的日常巡查力度，對嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)、用工誠信的用人單位，給予表彰并向社會公布；對不按時書面申報年檢，又違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位應在新聞媒體上給予曝光，并按規(guī)定給予相應的處罰。
4、加大勞動力市場和建設領(lǐng)域市場秩序的行政監(jiān)管力度，規(guī)范勞務分包行為；規(guī)范工程招、投標和分包行為，堅決取締“包工頭”，規(guī)范工資支付行為。
5、全面推行企業(yè)工資支付保障制度，從源頭上控制和有效化解工資拖欠風險。
6、建立健全勞動保障監(jiān)察工作協(xié)調(diào)機制。監(jiān)察工作涉及勞動保障工作的各個環(huán)節(jié)，關(guān)系到社會的方方面面。因此，要建立區(qū)域之間、部門之間以及單位內(nèi)部機構(gòu)之間的工作協(xié)調(diào)、聯(lián)動機制，形成工作合力，齊抓共管，共同做好維權(quán)工作。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇二
按照區(qū)衛(wèi)生局及集團公司衛(wèi)生管理部的要求，我院對社區(qū)衛(wèi)生服務中心等各項重點工作積極進行了精心組織和安排，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
醫(yī)院感染方面。
一、加強醫(yī)院感染管理制度的完善，并依據(jù)國家有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范、常規(guī)要求開展工作。
1、制定全院各類人員預防、控制醫(yī)院感染管理知識與技能培訓、考核計劃，并在工作中組織實施。每年不少于兩次(有考核、有記錄)培訓率應90%，合格率80%。
2、進一步完善有關(guān)預防和控制醫(yī)院感染規(guī)章制度，并對其落實情況進行檢查和指導。
3、進一步完善醫(yī)院感染管理相關(guān)職責，并對其履行情況進行督導。
二、加強醫(yī)院感染的監(jiān)測，監(jiān)管。
1、對醫(yī)院感染及其相關(guān)危險因素進行監(jiān)測、分析和反饋，針對問題提出措施并指導實施。
2、對醫(yī)院感染發(fā)生狀況進行調(diào)查、統(tǒng)計分析，并向醫(yī)院感染管理委員會報告。醫(yī)院感染發(fā)生率應8%。
3、對醫(yī)院感染事件進行報告和調(diào)查分析，提出控制措施，并協(xié)調(diào)、組織有關(guān)部門進行處理。
4、積極開展醫(yī)院感染漏報率調(diào)查，并將結(jié)果及時反饋給醫(yī)院感染管理委員會及相關(guān)科室。漏報率應20%。
5、臨床科室、醫(yī)院感染管理科須按《醫(yī)院感染管理辦法》要求時限及時向上級主管部門上報醫(yī)院感染病例。
6、醫(yī)院感染管理科須對購入的消毒藥械、一次性使用醫(yī)療衛(wèi)生用品進行監(jiān)督管理，對醫(yī)院購入的此類用品審核的產(chǎn)品相關(guān)證件復印件進行保存。
社區(qū)衛(wèi)生服務方面。
1、1.進一步完善、健全社區(qū)衛(wèi)生服務體系建設;。
3.充分發(fā)揮好“六位一體”的功能，強化社區(qū)衛(wèi)生內(nèi)涵建設和能力建設;。
4.繼續(xù)加強社區(qū)衛(wèi)生服務的宣傳力度，增設服務內(nèi)容，把社區(qū)衛(wèi)生服務工作真正落到實處，使本年度城市居民對社區(qū)衛(wèi)生服務的知曉率、服務利用率和服務滿意率分別達到85%、75%的80%以上。
居民檔案2萬余份，同時開展了慢病隨訪，健康教育，健康體檢及醫(yī)療服務等。
傳染病防控方面。
計劃免疫工作。及時開展免疫接種，做好重點人群的保護工作。積極做好組織、宣傳、發(fā)動工作。要重點做好流感疫苗的宣傳發(fā)動工作，保護人群健康一年來我院堅持了兒童計劃免疫的冷鏈運轉(zhuǎn)工作。做到了兒童計免的“四苗”接種率達卡證、符合率95%以上，新生兒乙肝疫苗接種率達xx0%以上，按時上報各類報表，堅持脊灰、麻疹的“0”病例報告制度，保質(zhì)保量完成了上級下達的各項任務，全年無“四苗”接種相關(guān)疾病的發(fā)生。
政風行風方面。
強化領(lǐng)導，精心組織民-主評議政風行風工作，保證了行評工作的順利開展。
成立了以黨總支書記、院長為組長的行評領(lǐng)導小組和行評辦公室，負責行評工作的日常工作。
制定并下發(fā)了《陽煤二院開展民-主評議政風行風工作實施方案》，明確了活動的總體要求、評議對象和主要內(nèi)容以及活動的時間安排，做到領(lǐng)導、機構(gòu)、人員和職責四落實。
形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局，力求行評工作事事有人抓，任務件件有落實。
1、提出抓好行評工作的.具體要求，2、在院門診大廳樹立宣傳牌，設立行評舉報箱，公布舉報電話。
3、和各科室負責人簽定了《陽煤二院行風建設責任書》，從制度上解決好“一崗雙責，各負其責”的問題，真正把黨風廉政建設及政風行風建設工作貫穿于醫(yī)療經(jīng)營和服務的各項工作中。
4、積極聯(lián)系人大代表、政協(xié)委員、行評監(jiān)督員，向他們匯報宣傳我院工作情況，改革與發(fā)展所取得的成績，并向他們介紹開展行評工作的思想、方案、做法，爭取他們的支持和指導。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇三
一是進一步深入開展創(chuàng)國家衛(wèi)生縣城活動，全面強化舉措，以解決群眾反映的熱點、難點問題為出發(fā)點，扎實搞好市容環(huán)境整治，全年共開展綜合整治活動2次，專項整治活動10次。進一步調(diào)動全民創(chuàng)建熱情，促進城市市容面貌的總體改善。
二是從嚴查處違章建筑。以綜合執(zhí)法為平臺，聯(lián)合城建、土管、鎮(zhèn)等部門成立清違專業(yè)工組，建立并完善日巡查發(fā)現(xiàn)機制，設立了舉報電話，在做好清違日常巡查工作的.基礎上，組織開展了3次大聲勢、強力度的清違專項行動，進一步加大了拆違工作力度，截至****年***月底，累計立案35起，強拆違法違章建筑面積1.8萬平方米，其中強拆規(guī)劃區(qū)內(nèi)居民違法違章建筑面積0.7萬平方米，強拆規(guī)劃區(qū)內(nèi)村民違法違章建筑面積1.1萬平方米。
三是著重加強了建筑工地管理。強力推進建筑工作環(huán)境衛(wèi)生面貌改善。城區(qū)所有建筑工地實施了圍擋作業(yè)，并進行了美化；工地出入口按標準硬化，工地內(nèi)設置了車輛沖洗臺，配備了高壓洗槍；所有運輸建筑材料車輛實行了準運證管理，工地余土廢渣、砂礫、建筑材料以及商品混泥土的運輸車輛未發(fā)生明顯污染現(xiàn)象。
二、圍繞項目抓提升。
嚴格按照縣政府有關(guān)重點項目建設要求，完成了君山大道街景改造掃尾工程，城西入口景觀改造工程全面啟動，項目總投資2400，按計劃完成了加油站景觀提升工程建設，提前完成了曙光路至高速入口兩側(cè)立面改造，在重重困難中完成了地段拆遷房層的前期征地、土地平整、擋土墻工程建設，拆遷安置工作基本完成。***年街景改造道路總長2000米。
以打造文化為切入點，全面建設平面整潔，立面靚麗，空間美觀的市容形象示范街，總投資概算4000萬元的大道、立面改造工程已完成工程初步設計，工程前期工作正在進行之中。
為提高對外窗口形象，組織實施了入口景觀立面改造和美化工程。投資200余萬元在大道、生態(tài)公園、廣場等地進行了立面、綠化、亮化小品建設，大道、君山大道亮化工程正在實施之中，總投資概算1000萬元。
三、圍繞設施抓建設。
環(huán)衛(wèi)基礎設施是城市管理硬件建設的重點，我局緊緊圍繞創(chuàng)建目標，以國家級衛(wèi)生縣城建設標準完善環(huán)衛(wèi)基礎設施，多渠道、多形式籌措資金，加快了城市基礎設施建設，全面完成了垃圾處理場掃尾工程、環(huán)衛(wèi)設施提升改造工程、市場改造等多項重點工程，***年累計完成投資1000多萬元。通過大投入換取大變化，城市品位明顯提升。
四、圍繞長效抓創(chuàng)新。
以實施“數(shù)字化”城管工作為平臺，完善城市管理基礎建設。根據(jù)省住建廳有關(guān)文件，已向省城市建設管理協(xié)會申報數(shù)字化城管試點城市，并報縣政府批準，已完成工程前期準備工作。
新增大道、、為城市管理示范街，以點帶面，促進城市管理總體水平提高；深入推進無物業(yè)小區(qū)環(huán)衛(wèi)管理工作，縣城無物業(yè)管理小區(qū)和小街小巷全面納入環(huán)衛(wèi)清掃保潔范圍；進一步落實長效管理措施，實施日常管理監(jiān)督檢查通報制度，全面提高城市管理水平。
五、圍繞氛圍抓宣傳。
切實抓好城市管理宣傳工作，努力營造和諧的城市管理環(huán)境。圍繞城市管理這個中心，通過報紙、新聞媒體、宣傳車、印發(fā)宣傳品等各種行之有效的宣傳形式，廣泛發(fā)動參與城市管理，提升市民城市管理意識，進一步擴大城市管理社會影響面。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇四
全市一季度重點工作點評會之后，桃園鎮(zhèn)迅速將會議精神傳達貫徹到鎮(zhèn)、村干部，4月17日召開專題會議，結(jié)合交流學習溫州經(jīng)驗，鎮(zhèn)、村干部圍繞“雙過半”談目標、議措施，對二季度工作進行了全面動員部署，當前，各項重點工作正在抓緊推進。1-4月份，全鎮(zhèn)預計實現(xiàn)全部工業(yè)產(chǎn)值64350萬元，同比增長70.1%，實現(xiàn)規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值19080萬元，同比增長106.6%，預計實現(xiàn)財政收入650萬元，同比增長75.7%。
1、招商引資。4月份以來，完成新批協(xié)議注冊外資403.4萬美元，完成到帳外資2萬美元，全鎮(zhèn)新簽約4個項目，分別是投資4000萬元的南通齊天紡織，占地35畝;投資6000萬元的桃園名人小區(qū)項目，總占地145畝;投資1000萬元的蘇州祥林服飾項目，占地10畝;投資1000萬元的友源制線項目，占地10畝，上述項目均有資金到帳，已完成土地流轉(zhuǎn)工作。今年以來，全鎮(zhèn)共完成簽約入戶項目9個，涉及總投資3.05億元。當前在談在手項目主要有投資3000萬元的南通紡織、投資800萬美元的美國家紡、投資萬元的橡膠等項目。
2、項目投入。已開工的金磊橡膠進入廠內(nèi)整理和機器安裝階段，壓濾機濾布預計6月份全面投產(chǎn)，江?？萍贾黧w樓封頂，超達科技、正大織造、宏圖紡織主廠房到頂，建設速度加快。4月份新開工項目有世紀桃園、齊天紡織和凱達助劑項目。預計1-4月份，全鎮(zhèn)完成工業(yè)技改投入12780萬元，同比增長50.53%，其中規(guī)模以上項目22個，規(guī)模以上項目投入12180萬元，同比增長165.94%。
3、全民創(chuàng)業(yè)。預計1-4月份新增個體工商戶140個，新增公司制企業(yè)15個，同比增長275%，新增公司制企業(yè)注冊資本3774萬元，同比增長1714%，新增非公司制企業(yè)12個，新增非公司制企業(yè)注冊資本1000萬元，引進市外民資1380萬元，同比增長130%，公司制企業(yè)注冊資本已提前過半，完成目標的62.9%。
4、環(huán)境打造。鎮(zhèn)區(qū)建設氛圍趨濃，在建項目有正大公寓、世紀桃園、信盛二期、中心幼兒園、農(nóng)民商貿(mào)街、桃花源美食商貿(mào)街等，在建項目建筑面積超過10萬平方米?；A設施建設方面，占地15畝的休閑廣場開工建設，長600米的.風景河開挖基本到位，即將進行駁坡，桃金東路已進入設計和預算階段。
5、新農(nóng)村建設。全鎮(zhèn)19個集居點全部落實了20畝的起步區(qū)土地流轉(zhuǎn)工作，有14個點相對配套了基礎設施，達到“熟地”要求，個點已全面動工建設，54個農(nóng)戶入?yún)^(qū)建房，鎮(zhèn)區(qū)兩個農(nóng)民集居項目總占地250畝，總投資1.4億元，已完成交地、清障。疏浚三級河2條，疏浚四級河13條，實現(xiàn)總動土18萬方。天存養(yǎng)殖園和鮮切花園區(qū)建設進展順利，外向果蔬、花木、蠶桑等主導產(chǎn)業(yè)有了一定的發(fā)展。
二、工作中存在的主要薄弱環(huán)節(jié)。
一是利用外資達不到序時進度，尤其是到帳外資還需進一步努力。
二是全民創(chuàng)業(yè)方面濾布，雖然公司制企業(yè)發(fā)展情況較好，但非公司制企業(yè)、個體工商戶指標仍存在一些脫幅。板塊經(jīng)濟效果不夠明顯。
三是標準廠房建設速度不夠快。
三、下一步工作思路。
下一步，全鎮(zhèn)將緊扣“雙過半”，進一步調(diào)整思路，狠抓落實，確保各項主要工作指標實現(xiàn)“時間過半、任務過半”。
1、強勢突破招商引資。圍繞百日競賽活動，把招商的重點放在外資上，抓好美國家紡項目的跟蹤洽談，抓好幾個外資嫁接項目的推進，力爭二季度實現(xiàn)協(xié)議外資800萬美元，到帳外資400萬美元。
2、繼續(xù)推進全民創(chuàng)業(yè)。推進村干部“雙帶”、“雙強”工程，深入開展“學溫州、推創(chuàng)業(yè)”系列活動，確保全民創(chuàng)業(yè)各項指標實現(xiàn)“雙過半”，其中公司制企業(yè)注冊資本力爭提前完成全年任務。
3、高度關(guān)注項目投入。對在建項目和簽約項目實行掛圖作戰(zhàn)，責任到人，確保項目早建設、早竣工、早投產(chǎn)。切實改進服務，5月份，新絲路、凱達助劑、齊天紡織、祥林服飾、友源線業(yè)等項目全面掀起投入高-潮。6月份，金磊橡膠一期工程全面投產(chǎn)。7月份，宏圖紡織、生輝編織投產(chǎn)。上半年，鼎燦家紡、手繪緣手套進入定報企業(yè)。金磊橡膠確保上半年銷售2000萬元，全年銷售超億元。
4、傾力打造優(yōu)美環(huán)境。加快正大公寓、信盛二期、桃花源美食街、農(nóng)民商貿(mào)街、華建職教、江海科技等在建工程建設速度，確保上半年出形象。5月份重點抓好休閑廣場和鎮(zhèn)區(qū)風景河建設，啟動建設桃金東路，全面動工建設世紀桃園和名人小區(qū)兩個大規(guī)模農(nóng)民集居項目，在鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)掀起建設高-潮。
5、加速推進新農(nóng)村建設。以8個已動工建設集居點和鎮(zhèn)區(qū)兩個項目建設為引導，確保全鎮(zhèn)12個村集居點全面動工建設。上半年入?yún)^(qū)農(nóng)戶不少于100個，鎮(zhèn)區(qū)集居點100幢別墅動工建設。圍繞“六清六建”，二季度重點選擇夏莊、天堡兩條線居住點進行莊園改造，通過伐雜樹、改道路、改廁所、造綠化、清水源等措施落實，確保老莊園煥發(fā)新貌。抓好農(nóng)業(yè)園區(qū)和項目農(nóng)業(yè)建設，確保上半年建成2個市級園區(qū)，8個鎮(zhèn)級園區(qū)。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇五
巴東縣勞動保障監(jiān)察大隊在縣局的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務部門和縣委、縣政府的關(guān)懷指導下，緊緊圍繞全縣中心工作和人社部門重點任務，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能，堅持“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、依法行政、構(gòu)建和諧”工作思路，以維護勞動者合法權(quán)益為重點，不斷創(chuàng)新工作機制，強化工作措施，努力開展各項工作，為維護社會穩(wěn)定和促進縣域經(jīng)濟健康發(fā)展作出了積極貢獻。
一、加強隊伍建設，健全工作機制，努力打造一支能征善戰(zhàn)的勞動保障監(jiān)察隊伍。
（一）強化自身建設，提高隊伍素質(zhì)。
1.建立了穩(wěn)定的勞動保障監(jiān)察隊伍。我縣勞動保障監(jiān)察大隊經(jīng)縣機構(gòu)編制委員會批準成立后，于2008年納入?yún)⒄展珓諉T單位管理。經(jīng)幾年建設，現(xiàn)有專職監(jiān)察人員5人，具備大學以上學歷，平均年齡在37歲，實現(xiàn)了機構(gòu)穩(wěn)定化，隊伍年輕化，素質(zhì)標準化。
2.建設了高標準的勞動保障監(jiān)察平臺。為保障勞動監(jiān)察工作需要，我們統(tǒng)一了工作著裝，落實了辦公場所，設立了投訴舉報箱和舉報電話，配備了辦案所需的執(zhí)法車輛以及照相機、攝像機、錄音筆等設備，監(jiān)察業(yè)務實現(xiàn)了計算機管理，現(xiàn)代化辦公，高效率服務，促進了勞動保障監(jiān)察工作扎實有效開展。
3．健全了提素質(zhì)增能力的學習機制。為適應新形勢新任務的要求，更好地為企業(yè)和勞動者服務，我們以建設學習型隊伍為目標，創(chuàng)新學習方法，不斷提高隊伍思想素質(zhì)和業(yè)務水平。一方面是開展“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀理論學習和黨風廉政學習，進一步增強每一名同志的政治堅定性，使大隊人員在思想上設防、政治上過硬、行為上自檢，強化了服務觀念。
另一方面加強行政執(zhí)法法律法規(guī)、勞動保障監(jiān)察法規(guī)、執(zhí)法程序、文書制作等知識的學習，堅持每月開展集中業(yè)務學習討論，及時開展案例分析，積極參加省人社廳和縣政府法制部門組織的執(zhí)法培訓，有效提高了監(jiān)察人員的業(yè)務水平和工作能力，著力建設一支學習型、務實型、廉潔型、高效型的工作隊伍。
（二）強化制度建設，公正廉潔履職。 1.完善工作制度，規(guī)范辦案程序。
我們緊緊圍繞以依據(jù)定職責、以職責定標準、以標準定定流程、以崗位定素質(zhì)的主線，嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》、《湖北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《勞動監(jiān)察管理員管理辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，全面落實行政責任制，制定了相關(guān)工作制度和行政執(zhí)法制度，規(guī)范了監(jiān)察程序，落實了受理舉報投訴登記制度，重大行政處罰領(lǐng)導集體討論制、錯案追究制。健全完善了監(jiān)察員管理、勞動保障誠信、群體性事件應急預案、執(zhí)法監(jiān)督等工作制度，制訂了行政處罰案卷評查標準。規(guī)范了案件受理、立案、調(diào)查、結(jié)案等環(huán)節(jié)的責任、權(quán)力、時限，做到監(jiān)察行為法制化、監(jiān)察程序規(guī)范化、監(jiān)察方式文明化、監(jiān)察服務社會化、監(jiān)察文書標準化。
2.完善監(jiān)督機制，狠抓廉政建設。
勞動保障監(jiān)察的工作性質(zhì)決定了廉政建設必須常抓不懈。大隊以社會監(jiān)督為重點，嚴格考核制度，全力推行執(zhí)法責任追究，層層落實責任，建立全方位的監(jiān)督制約機制，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線。公布了監(jiān)督電話，設立監(jiān)督舉報箱，實行履行職責透明化、工作程序公開化，避免辦理人情案、關(guān)系案，損害當事人權(quán)益，損害部門形象。多年以來，我們的監(jiān)察人員嚴守政治紀律、工作紀律、廉政紀律，從未發(fā)生吃拿卡要違法違紀事件。同志們各負其責，各司其職，相互配合，團結(jié)協(xié)作，勞動保障監(jiān)察各項工作有條不紊，有序運轉(zhuǎn)。
二、切實履行職責，扎實開展工作，全面維護勞動者合法權(quán)益。
動保障法律法規(guī)的宣傳，從源頭上維護好勞動者的合法權(quán)益。三是在開展宣傳活動中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權(quán)服務相結(jié)合，直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進行勞動保障法律法規(guī)講解，通過以點帶線、以線帶面的方式加強宣傳，促使用人單位樹立自覺遵守勞動法規(guī)意識和勞動者主動自我維權(quán)意識，從根本上減少勞動保障違法案件的發(fā)生。四是在推進勞動保障監(jiān)察工作中，既兼顧主次工作的相互協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧，還充分利用專項檢查和日常巡查加大對勞動保障法律法規(guī)的宣傳，積極擴大社會影響，營造良好用工環(huán)境。
（二）認真履行職責，努力維護社會穩(wěn)定。
按照“突出重點、從嚴執(zhí)法、標本兼治、查防并舉”的工作思路，堅持做好日常巡查、專項檢查和投訴舉報工作。近兩年共受理各種舉報投訴案件97件，其中涉及拖欠農(nóng)民工工資的案件71件，為農(nóng)民工依法追回拖欠工資達1088萬元。
速清理案情，果斷采取措施，及時將工資發(fā)放到位，避免了群體事件的發(fā)生。
2.注重監(jiān)察協(xié)調(diào)。按照“重在源頭、重在基層、重在預防、重在調(diào)解”的方針，積極提倡勞動關(guān)系主體雙方自主協(xié)調(diào)化解矛盾。如：某公司因欠工人四年前的養(yǎng)老保險費，132名勞動者集中縣信訪局討“說法”，監(jiān)察人員主動接案，為爭議雙方尋找政策依據(jù)，通過協(xié)商達成協(xié)議，給予勞動者共補償資金31.5萬元。僅2011年，協(xié)調(diào)死亡賠償案件調(diào)解6起，落實賠償資金342.5萬元，協(xié)調(diào)工傷及社保補償糾紛16起，落實補償金額154.27萬元。
3.堅持主動巡查，強化專項檢查。切實抓好“勞動用工，禁止使用童工、持證上崗、社保險費征繳、清欠農(nóng)民工工資”等專項監(jiān)察。2010年以來我們多次對參建宜昌至巴東高速公路（巴東境內(nèi)）工程的各用工單位開展“服務重點工程，規(guī)范用工管理”為主題的專項巡查活動。2011年年底，聯(lián)合檢查宜巴高速巴東境內(nèi)八個標段，清欠農(nóng)民工工資1300多萬元，督促繳納社會保險費400余萬元。近兩年以來，我們清欠工資3000多萬元，涉及農(nóng)民工近萬人。
4.加強年度審查，注重企業(yè)誠信建設。定期開展了勞動保障年檢工作。為推進勞動保障誠信制度建設，在全縣開展用人單位勞動保障誠信等級評價活動，出臺了《巴東縣用人單位勞動保障誠信等級評價實施細則》。
5.加強兩網(wǎng)化建設，通暢信息渠道。我們在全縣建立了網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化勞動保障監(jiān)察工作模式，將勞動保障監(jiān)察執(zhí)法重心下移,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的積極作用，加強對用人單位進行動態(tài)監(jiān)管和服務，不斷規(guī)范用人單位的用工行為，提升用人單位的管理水平，和諧勞資雙方關(guān)系，促進了社會經(jīng)濟又好又快地健康發(fā)展。
三、做好基礎工作，探索長效機制，積極構(gòu)建勞動保障監(jiān)察良好外部環(huán)境。
（一）摸清企業(yè)動態(tài)。一是面上普查。結(jié)合我縣勞動用工實際，對用人單位勞動關(guān)系狀況進行調(diào)查摸底，做到對單位性質(zhì)、法人、地址、聯(lián)系方式、用工情況掌握清楚。二是重點監(jiān)控。對在普查中較大隱患的單位，實現(xiàn)專人負責，重點監(jiān)督，限期整改。三是動態(tài)跟蹤。在面上普查和重點監(jiān)控的同時，堅持日常巡查，定期采集資料，動態(tài)管理，對苗頭性、傾向性、集中性的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早掌握、早處理，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
（二）發(fā)揮基層職能。積極指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)調(diào)和基礎平臺建設，提高他們的責任心和重視程度。強化業(yè)務培訓，提升人員素質(zhì)和業(yè)務工作能力，積極協(xié)調(diào)參與勞動用工管理工作，充分發(fā)揮基層掌握信息，化解矛盾，協(xié)調(diào)配合的重要作用。
（三）搞好部門協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)法院、公安、建設、工會等部門聯(lián)合執(zhí)法，完善維權(quán)工作機制，發(fā)揮各部門職能作用，構(gòu)建全方位監(jiān)察網(wǎng)絡和良好外部環(huán)境。通過網(wǎng)絡建設，形成了隱患問題提前查，普遍問題全縣查，重點行業(yè)專項查，重點地區(qū)重點查的工作方式，把可能發(fā)生的勞動糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，妥善解決各種復雜問題和化解各種矛盾，形成強大的維權(quán)外部環(huán)境。
幾年來，我們通過加強隊伍建設和制度建設，強化內(nèi)部管理，完善工作機制，倡導無私奉獻精神，努力推進了各項工作，全面完成了目標任務。下一步，我們將以科學發(fā)展觀為指導，勤奮工作，努力為我縣的經(jīng)濟社會發(fā)展作出更多更大的貢獻。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇六
市政府：
旅游業(yè)作為現(xiàn)代先導型的朝陽產(chǎn)業(yè)，具有比較優(yōu)勢強、產(chǎn)業(yè)鏈長和可持續(xù)發(fā)展的特性，發(fā)展空間十分廣闊。我市旅游資源得天獨厚、區(qū)位優(yōu)勢良好，形成了自然與文化相映、歷史與現(xiàn)代互補的獨特旅游資源。今年，是“十一五”的開局之年，我們將充分合理利用我市豐富的旅游資源，繼續(xù)抓好旅游這一朝陽產(chǎn)業(yè)。
一、把握機遇，建設蜚聲中外的旅游勝地。
今年，圍繞建設蜚聲中外的旅游勝地的目標，切實抓好以四面山為代表的綠色生態(tài)旅游，中山古鎮(zhèn)為代表的古鎮(zhèn)旅游和聶帥陳列館為代表的紅色旅游的深度開發(fā)。一是加快以四面山為主的景區(qū)基礎設施、配套設施建設。加強對新華集團合作開發(fā)四面山旅游資源合同履行情況的監(jiān)督與服務?？茖W實施規(guī)劃，全面啟動四面山“響水灘”旅游接待中心建設和中山至水口寺公路的建設，進一步完善景區(qū)標識等配套設施建設，協(xié)助新華書店集團公司辦理景區(qū)項目建設的相關(guān)手續(xù)，搞好優(yōu)質(zhì)服務。二是發(fā)展一批旅游名品和旅游新品。完成黑石山――滾子坪景區(qū)的總體規(guī)劃，啟動駱來山景區(qū)開發(fā)，加大對中山古鎮(zhèn)的開發(fā)力度、著力培育“古鎮(zhèn)旅游”。三是借助我市創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市的契機，在繼續(xù)鞏固其成果的基礎上，再接再厲，積極做好四面山創(chuàng)建國家aaaa級景區(qū)工作，爭取一次性申報成功。四是積極開發(fā)和改造旅游商品，重點包裝金銀花、花椒、四面山臘肉等旅游產(chǎn)品，指導商家申報部、?。ㄊ校┘壝麅?yōu)產(chǎn)品。五是加強“川黔渝生態(tài)旅游金三角”地區(qū)之間的合作，達到優(yōu)勢互補、資源共享、市場共建、客源互流，實現(xiàn)多贏的目標。六是創(chuàng)新宣傳促銷方式，加大拓展旅游市場；邀請中省（市）電視臺拍專題片，成渝等地新聞媒體采訪報道；到成渝及沿海地區(qū)召開旅游推介會；組織參加旅游交易會；與成渝及周邊城市旅行社建立友好合作關(guān)系；繼續(xù)在江津電視臺辦好“旅游興市”欄目；進一步提高江津旅游網(wǎng)站的質(zhì)量，加強信息交流，增強服務功能。
二、抓住契機，積極爭取上級支持。
抓住國家大力發(fā)展旅游的契機，爭取更多相關(guān)的項目擠進國家、重慶市發(fā)展的“盤子”。
（一）向國家申報的項目。
1、“紅色旅游”項目。
以聶帥陳列館和聶帥故居為核心的“紅色旅游”項目。已納入國家紅色旅游100條旅游線路，同時完成了“紅色旅游”項目總體規(guī)劃和建設方案，計劃投資5000萬元。已由重慶市發(fā)改委上報國家審批。該項目資金補助還需要有關(guān)領(lǐng)導和相關(guān)部門努力爭取。
2、歷史文化名鎮(zhèn)街區(qū)保護項目。
為保護中山古鎮(zhèn)資源，豐富四面山自然景區(qū)人文景觀，計劃對中山古建筑進行修復，完善一批基礎設施，計劃投資7016萬元。項目實施后將大大提升古鎮(zhèn)形象。12月，重慶市發(fā)改委已上報國家建設部，爭取“國家歷史文化名鎮(zhèn)保護專項經(jīng)費”補助3516萬元。需要市建委、市文廣新局共同努力爭取。
3、中山古鎮(zhèn)旅游基礎設施項目。
該項目將改建中山至斑竹園公路35.6公里，其中：改造中中山至斑竹圓17.2公里，新建斑竹園至水口寺公路18.4公里，停車場2個，公廁5個，垃圾收運站1個，計劃總投資1.3億元。建成后將直接增加就業(yè)崗位150個。206月，由市計委、市移民局、市旅游局聯(lián)合上報，并通過重慶市發(fā)改委已上報國家發(fā)改委，爭取“三峽庫區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金”補助。
4、四面山旅游特色商品一條街建設項目。
在四面山場鎮(zhèn)龍?zhí)逗|岸的旅游特色商品一條街，占地31.1畝，建筑面積11396平方米，計劃總投資2570萬元。建成后將可以促進景區(qū)旅游業(yè)的發(fā)展，直接增加就業(yè)崗位400余個。12月，由市計委、市移民局、市旅游局聯(lián)合上報，并通過重慶市發(fā)改委已上報國家發(fā)改委，爭取國家專項資金的補助。
（二）向重慶申報的項目。
1、中山古鎮(zhèn)精品街風貌整治包裝項目。
為加快中山古鎮(zhèn)風景區(qū)建設，增強景區(qū)吸引力和市場競爭力，，計劃街區(qū)傳統(tǒng)居民建筑風貌整治18000平方米，新建旅游步行道5公里，改造消防設施，新建公廁1座，計劃總投資892萬元。年12月，由市財政局、市旅游聯(lián)合上報重慶市財政局、重慶市旅游局，爭取“重慶市旅游結(jié)構(gòu)調(diào)整資金”補助150萬元。
2、四面山景區(qū)飛龍廟至洗魚口省際旅游公路建設項目。
為加快培育“川黔渝生態(tài)旅游金三角”，打通到赤水的出境旅游公路，將改建公路2.5公里，新建公路3.3公里，計劃總投資2204萬元。建成后將推動四面山風景區(qū)上檔升級，直接增加就業(yè)崗位100個。2005年12月，由市財政局、市旅游聯(lián)合上報重慶市財政局、重慶市旅游局，爭取“重慶市旅游結(jié)構(gòu)調(diào)整資金”補助600萬元。
3、黑石山――滾子坪景區(qū)的總體規(guī)劃項目。
實施科學的規(guī)劃是旅游資源可持續(xù)發(fā)展的前提。為推動黑石山――滾子坪景區(qū)的開發(fā)，應編制《黑石山――滾子坪風景名勝區(qū)總體規(guī)劃》，目前，該項目已由市旅游局、市規(guī)劃局、四面山風管委聯(lián)合上報重慶市園林局，爭取專項資金補助30-80萬元。
在申報項目的同時，做好項目的儲備工作，已儲備項目12個（詳見附件：《江津市旅游業(yè)招商引資項目儲備表》），加強與重慶市旅游局、重慶市財政局、重慶市發(fā)改委、重慶市園林局、重慶市建委等相關(guān)部門的聯(lián)系，得到更多的支持。
三、轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新工作思路。
按照“發(fā)展大旅游、開拓大市場、形成大產(chǎn)業(yè)”的要求，做到“發(fā)展有新思路，改革有新突破，工作有新舉措，旅游有新格局”，堅持發(fā)展這個第一要務，始終把經(jīng)濟建設作為工作中心，創(chuàng)新工作思路，并結(jié)合實際進行分析，強化措施，扎實工作，全力以赴實現(xiàn)四個方面的突破。
1、加強區(qū)域合作，實施旅游聯(lián)合戰(zhàn)略。
按照區(qū)域旅游“優(yōu)勢互補、資源共享、市場共建、客源互流”的原則，加快培育“川黔渝生態(tài)旅游金三角”世界名品。認真實施重慶市與四川省、貴州省簽訂的旅游合作框架協(xié)議，進一步加強與貴州赤水市、習水縣、四川合江縣的合作，建立聯(lián)席會議制度，實施統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一宣傳促銷、無障礙旅游措施。集中兩省一市、四縣市的各種優(yōu)勢，做好“川黔渝生態(tài)旅游金三角”的廣泛宣傳和項目啟動前期準備工作。開展跨地區(qū)、跨行業(yè)的大聯(lián)合，加快中山鎮(zhèn)至四川佛寶、四面山至貴州習水出境公路建設步伐，共同打造“川黔渝旅游金三角”世界級旅游品牌。
2、完善旅游發(fā)展規(guī)劃，促進旅游資源整合。
堅持統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局、有序開發(fā)、配套完善、科學管理的可持續(xù)發(fā)展原則，按照創(chuàng)建旅游勝地的標準和要求，高起點、高標準地制定《江津市旅游業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃》。做好《江津市旅游業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃》及相關(guān)專業(yè)、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與《江津市國民經(jīng)濟社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃》的更好銜接。充分考慮旅游發(fā)展的需要，建立旅游項目庫，完善專家評審制度，嚴格執(zhí)行環(huán)境影響評價。嚴格景觀規(guī)劃控制，堅決杜絕低水平，近距離的雷同建設，堅決杜絕無序開發(fā)和亂搭亂建現(xiàn)象。實現(xiàn)旅游景區(qū)高質(zhì)量、高水平的開發(fā)，適應現(xiàn)代旅游高品位、高效益的需求。
3、實施市場運作，繼續(xù)抓好招商工作。
在成功引進重慶新華書店集團公司合作開發(fā)四面山旅游資源基礎上。繼續(xù)做好項目的儲備工作，爭取更多的項目納入重慶市重點建設項目規(guī)劃。采取各種形式廣泛招商，更多的企業(yè)投資開發(fā)江津的旅游資源，使全市旅游從困擾多年的經(jīng)濟困境中走出來，旅游環(huán)境和發(fā)展空間上得到進一步改善。
4、充分調(diào)動各方面積極性，扎實推進旅游興市戰(zhàn)略。
充分調(diào)動各方面積極性，使各行各業(yè)都融入到“人人都是旅游形象，處處都是旅游環(huán)境”中來，強化旅游宣傳，開展文明示范崗活動；加大對旅游人才的教育培訓、加大對旅游消費品市場的監(jiān)督和管理、加大對旅游資源富集地區(qū)農(nóng)民的轉(zhuǎn)農(nóng)從旅工作等。使之形成旅游進學校、旅游進社區(qū)、旅游進農(nóng)家、旅游進百姓生活的良好局面。同時，又以旅游為帶動，積極推動第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
四、以人為本，優(yōu)化旅游發(fā)展環(huán)境。
旅游產(chǎn)業(yè)是一個特殊的產(chǎn)業(yè)，要營造良好的發(fā)展環(huán)境。今年，加大對重慶新華書店集團公司合作開發(fā)四面山的服務、指導和管理，對其開發(fā)建設和經(jīng)營管理行為進行監(jiān)督，與市級各部門加強聯(lián)系，協(xié)助新華集團開發(fā)建設過程中的各種相關(guān)手續(xù)的辦理，做到特事特辦，優(yōu)質(zhì)服務。確保合作開發(fā)達到預期目的。全面整治旅游市場，加強對江津市旅游協(xié)會的業(yè)務指導，并做好星級酒店的申報和上檔升級工作；強化旅游執(zhí)法管理，加大旅游執(zhí)法培訓力度；以整頓景區(qū)客運市場為突破口，打擊非法營運、拉客現(xiàn)象；切實保護合法經(jīng)營者的利益。圍繞旅游景區(qū)環(huán)境保護，徹底解決臟、亂、差現(xiàn)象；配合環(huán)保部門，協(xié)調(diào)解決好大洪海的環(huán)境保護與水污染治理。加強對旅游經(jīng)營單位及從業(yè)人員的管理和培訓，把旅游職業(yè)教育和培訓作為旅游業(yè)的基礎工作來抓，堅持不懈地對旅游從業(yè)人員進行全員崗位培訓，根據(jù)不同崗位的需求培養(yǎng)實用人員，以一流的旅游服務、一流的旅游環(huán)境提升我市旅游形象。
五、廉政勤政，切實加強機關(guān)自身建設。
1、堅持教育、制度、監(jiān)督統(tǒng)籌兼顧，整體推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
教育、制度、監(jiān)督“三位一體”整體推進是多年反腐倡廉工作的探索和總結(jié)，是《實施綱要》的一大創(chuàng)新，我們將把它作為重點，在落實中更新觀念，形成新的機制，把預防的關(guān)口前移，有機統(tǒng)一，發(fā)揮整體作用，繼續(xù)落實好“五個不許”的規(guī)定，增強廉潔自律的意識，筑牢拒腐防變的`思想防線。
2、加強學習，進一步完善管理制度。
鞏固黨員先進性教育活動成果，進一步加強對十六屆四中、五中全會精神和中共重慶市第二屆第八次全委會以及中共江津市十一屆八次全委會暨經(jīng)濟工作會，人代會精神的學習，作為我們行動的指南。加強機關(guān)制度建設，進一步完善機關(guān)管理制度和人員的考核制度，規(guī)范行為。
3、加強作風建設，樹立良好的旅游形象。
在機關(guān)中，繼續(xù)推行“內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象”活動，嚴格做到“十要有”：要有清醒的政治頭腦；要有敏銳的政治目光；要有耐心細致的說服本領(lǐng)；要有熟練的管理技巧；要有強烈的服務精神；要有嚴格的執(zhí)法意識；要有十足的工作耐心；要有較強的協(xié)調(diào)能力；要有兢兢業(yè)業(yè)的敬業(yè)精神；要有優(yōu)質(zhì)高效的服務質(zhì)量?！笆疅崆椤保捍私游镒彀吞鹨稽c；提供服務微笑多一點；游客求助行動快一點；受到委曲肚量大一點；回答責難態(tài)度好一點；面對失誤理由少一點；游客訴苦安慰多一點；開拓市場腦筋活一點；處理罰沒依據(jù)透明一點；查處投訴認真公正一點。轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，把旅游局打造成一支高效、勤政、務實的隊伍，推動旅游業(yè)的發(fā)展。
4、繼續(xù)深入開展政務公開工作。
以實施《行政許可法》為契機，嚴格執(zhí)行政務公開制度，公開辦事程序、收費標準，方便群眾辦事，杜絕吃拿卡要、截留挪用現(xiàn)象的發(fā)生。一是按照管理職能、法律法規(guī)、政務決策、服務性工作等進行分類，利用市政府公眾信息網(wǎng)和旅游信息網(wǎng)以及本單位公示欄進行公示。二是單位重大決策、重要政務做到公開，陽光操作。
六、幾點建議。
1、為做好項目策劃、招商引資、申報等工作，請求解決項目工可、環(huán)評、水保、文保、地災等前期經(jīng)費。
2、為推動旅游產(chǎn)業(yè)跨躍式發(fā)展，把旅游業(yè)培育和發(fā)展成為支柱產(chǎn)業(yè)，促進和帶動全市經(jīng)濟社會快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展，請求市委、市政府盡快出臺《關(guān)于加快旅游經(jīng)濟發(fā)展的決定》。
附件：《江津市旅游業(yè)招商引資項目儲備表》。
江津市旅游業(yè)招商引資項目儲備表。
編制單位：江津市旅游局編制時間：年。
序
號項目名稱建設內(nèi)容及規(guī)模總投資。
（萬元）合作。
方式招商項目。
單位擬落。
戶地前期工作聯(lián)系人電話/傳真。
4碑槽溶洞群溶洞、森林開發(fā)1平方公里1500獨資、合作六合村丁波47881011。
8黑石生態(tài)村13000畝3400合資、獨資白沙政府白沙有規(guī)劃張羽47331210。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇七
2015年在積極做好勞動保障法律、法規(guī)的宣傳工作的同時不斷完善工作制度，建立目標責任制和分工作負責制的基礎上主要抓了以下幾項工作。
（一）抓好宣傳工作，規(guī)范勞動關(guān)系。在面臨全球、全國經(jīng)濟疲軟的大環(huán)境下，全縣各類工程項目資金明顯出現(xiàn)緊張，很多工程項目面臨停工，因此建設領(lǐng)域勞資糾紛突出，各類勞務糾紛層出不窮，為能從根本上規(guī)范我縣勞動市場，把糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài)，我縣勞動保障監(jiān)察隊伍工作人員，深入基層認真宣傳《勞動法》、《社會保險法》、《云南勞動監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等，加強宣傳。對在勞務關(guān)系中心存疑慮人員的問題，一一進行了認真詳細的答復，并向社會公布了勞動舉報投訴電話，使廣大用工企業(yè)和務工農(nóng)民增長了法律知識，學會運用法律維護自身的合法權(quán)益，規(guī)范約束了彼此的勞務關(guān)系。
（二）嚴把執(zhí)法年審關(guān)，從源頭上杜絕侵權(quán)行為。通過對用人單位用工情況的審驗，從源頭上減少違法違規(guī)行為。2015年勞動保障年審完成803戶，糾正用人單位規(guī)章5件。
-1簽訂勞動合同、規(guī)范勞動關(guān)系，規(guī)范勞動力市場管理、查處非法用工、勞動者工資支付情況、最低工資標準執(zhí)行情況、《婦女權(quán)益保障法》貫徹落實情況等。充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法職能，有力地維護了社會穩(wěn)定，促進了經(jīng)濟發(fā)展。
二、存在問題。
一是人員和車輛配備不足。目前勞動監(jiān)察股有工作人員8名（其中公務員4人：3人50歲以上，有2人有監(jiān)察證；工人3人：只有1人有監(jiān)察證；公益性崗位1人），固定性給予專用車輛1輛，整個部門沒有配備制服，工作中不能體現(xiàn)執(zhí)法的嚴肅性和震懾性，不能引起用人單位的重視。
二是工作人員能力提升不足。加大執(zhí)法人員的相關(guān)知識培訓勢在必行，但相關(guān)上級部門不了解基層實際，無法滿足基層工作人員的集體培訓，從而制約了工作人員素質(zhì)進一步提高。
三、下步工作打算。
2016年，我們將嚴格按照上級部門的要求，做好以下幾項工作：
（一）加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，進一步規(guī)范用人單位用工行為。我們將繼續(xù)加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，切實做到早動員、早部署、早宣傳、早檢查，要深入到用人單位，特別外事施工企業(yè)，采取邊宣傳邊監(jiān)察的形式，讓用人單位熟悉法律法規(guī)，對不按法規(guī)訂立勞動合同的、在招錄過程中收取風險金、抵押金、扣押有效證件的要按規(guī)定進行處罰。
（五）加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。勞動保障監(jiān)察要主動與建設行政部門聯(lián)系，建立聯(lián)動機制，在工程招投標、施工企業(yè)開工、工程竣工驗收上實行全程監(jiān)控，每個月深入到建筑施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進行跟蹤調(diào)查，及時處理各種違法違規(guī)行為。
2015年10月14日。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇八
20xx年在鳳陽縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導下，以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆三中全會，以改革、創(chuàng)新為動力，以增加農(nóng)民收入為核心，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，大力招商引資，推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，促進各項社會事業(yè)全面進步。20xx年奮斗目標是：全鄉(xiāng)共實現(xiàn)工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值8700萬元，其中農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值6300萬元，分別比上年增長18％和22％。財政收入突破300萬元，比20增長10％。人口出生率控制在11‰以下。為實現(xiàn)上述目標，我們將做到一個重心：即以計劃生育工作為中心;二個突出：即突出招商引資、新農(nóng)村建設；三個重點：即以民生工程、信訪穩(wěn)定、創(chuàng)建工作為重點。
一、以計劃生育工作為重心。
20xx年，我鄉(xiāng)計劃生育工作的目標是：出生人口政策符合率為90%，長效節(jié)育措施到位率95%，出生人口統(tǒng)計準確率為98%，出生人口性別比在100—120之間，兩女戶結(jié)扎到位率80%。為了能很好的完成上述目標，我們將采取以下措施：
1、宣傳服務到位。
突出對一孩戶和雙女戶的人身關(guān)懷。認真把給予她們的優(yōu)惠政策落實到位。所有已婚育齡婦女由技術(shù)服務人員攜帶藥品、音像書籍，上門進行保健指導、優(yōu)育咨詢、政策鼓勵、心理支持。寓管理于服務中，以服務促管理，從而形成較為嚴密的全程跟蹤服務體系。
2、確保專項清理不走過場，徹底摸清育齡婦女底數(shù)，抓好落實工作。
3、責任落實追究到位，主要是落實“村為主”和“社會撫養(yǎng)費征收”兩個機制。
4、各項計生指標細化到人。
5、計生硬件設施建設到位，投入40萬元，新建鄉(xiāng)計生服務所，投入15萬元，新建兩個村的服務室。
6、加大人口性別比治理。
基于出生人口性別比有所升高趨勢，制定綜合治理出生人口性別比升高的措施，健全規(guī)章制度，明確部門職責，抓好貫徹落實。要求衛(wèi)生、民政、公安、婦聯(lián)等相關(guān)部門通力合作，齊抓共管，切實做好綜合治理出生人口性別比升高的`各項工作。
二、兩個突出。
1、進一步做好招商引資工作。
（1）主要目標。
20xx年我鄉(xiāng)招商引資實際到位資金力爭達到3000萬元，比上一年增長20%以上。突出重點抓招商：堅持以引進工業(yè)項目為重點，重點開發(fā)具有黃灣特色的優(yōu)質(zhì)糧、優(yōu)質(zhì)畜牧產(chǎn)品和特色農(nóng)產(chǎn)品三大產(chǎn)業(yè)地帶。堅持用工業(yè)化思維謀劃農(nóng)業(yè)發(fā)展，按照“大規(guī)模、高起點、專業(yè)化、外向型”和“小規(guī)模、大群體、特色型”的原則，圍繞糧食、畜牧產(chǎn)品、綠色產(chǎn)品、特色產(chǎn)品和水產(chǎn)品發(fā)展開發(fā)引進建設農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目。
（2）主要措施。
（一）優(yōu)化環(huán)境抓招商，我鄉(xiāng)始終將解放思想，優(yōu)化環(huán)境作為招商引資的前提和保障，增強招商引資吸引力。在軟環(huán)境方面：營造優(yōu)質(zhì)高效的服務環(huán)境，牢固樹立“管理就是服務”的觀念，建立起重商、親商、惠商、富商、安商的良好氛圍；在硬環(huán)境方面：進一步加強基礎設施和生態(tài)環(huán)境建設，重點加強以水利、交通、城建為重點的基礎設施建設。
（二）主動出擊，增強信任抓招商，在招商引資工作中，用真誠的態(tài)度打動投資者。目前，與寧波綠誠開發(fā)投資有限公司商談到小崗村投資生態(tài)旅游開發(fā)項目已達成初步意向。
2、扎實推進新農(nóng)村建設，發(fā)展“一村一品”促進農(nóng)民增收。
（1）新農(nóng)村建設方面。
20xx年，計劃對試點村投入專項資金28萬元，村民配套資金14萬元，修下水道881.4米，標準為寬50厘米，深60厘米，磚混結(jié)構(gòu)，混凝土預制板蓋面。修戶戶通908.8米，新安裝路燈15盞，新增綠化面積1600平方米，使村容村貌得到明顯改觀。通過整治，使村主干道路基本上達到了硬化、凈化、亮化、綠化標準。水塘、水溝基本實現(xiàn)無雜草、無漂浮物，村莊面貌煥然一新。另一方面加強教育，提高認識。在整治的過程中，注重對農(nóng)村干部、群眾的思想政治教育，使他們?yōu)楦玫妹阑覉@牢固樹立良好的環(huán)保意識。
（2）發(fā)展“一村一品”促進農(nóng)民增收。
立足我鄉(xiāng)實際，走生態(tài)之路，到20xx全鄉(xiāng)“一村一品”發(fā)展達到如下目標：
1、以梨園、大新兩村為中心發(fā)展萬畝優(yōu)質(zhì)稻米生產(chǎn)基地；以吳窯村為主發(fā)展萬畝優(yōu)質(zhì)小麥攻關(guān)區(qū)；以黃灣村為中心發(fā)展萬畝優(yōu)質(zhì)花生。
2、發(fā)展300畝蔬菜大棚生產(chǎn)基地；以蔣集村為中心，在現(xiàn)有100畝蔬菜大棚的基礎上，擴大到300畝。
3、大力發(fā)展生豬規(guī)模養(yǎng)殖，生豬規(guī)模養(yǎng)殖戶達到60戶，年出欄生豬在萬頭以上。
4、發(fā)展以牛王村為主的水產(chǎn)品養(yǎng)殖，利用花園湖的有利地勢，大力發(fā)展魚、蝦、蟹等水產(chǎn)品精養(yǎng)，年出售水產(chǎn)品600噸以上。
5、構(gòu)建村級社會化服務體系，各村著重組建各類專業(yè)協(xié)會、培養(yǎng)壯大農(nóng)村經(jīng)濟人隊伍。
三、三個重點。
1、民生工程。
保證黨的各項惠農(nóng)政策落實到位不走樣，密切關(guān)注低保群眾生活。新農(nóng)合參保率達99%。
（1）做好五保戶生活工作。黃灣敬老院占地600平方米，前后兩棟樓房，共有30間房屋。計劃拿出5萬元資金為敬老院打水井，安裝了照明設備，并對敬老院進行了綠化和美化。使黃灣敬老院已建設成為一個場地寬敞，環(huán)境幽雅，布局合理，交通便利，方便實用的敬老院。同時對散居的五保戶住房進行全面的維修。
（2）加大對水利工程的投入。20xx年，我鄉(xiāng)采取上級補助一點、鄉(xiāng)里投入一點、農(nóng)民集資一點的辦法，計劃投入240萬元，完成對梨園圩長3800米，平均加高1.5---2米，頂寬加寬至3米的加固工程。為確保明年的糧食豐收大下基礎。
2、信訪穩(wěn)定。
黃灣的信訪穩(wěn)定工作主要來自群眾生產(chǎn)、生活方面利益問題，我們將加大信息收集通報制度，及早發(fā)現(xiàn)問題。
（1）密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾生活，實事求是的開展工作，加大信訪工作力度，變?nèi)罕娚显L為干部下訪，深入到群眾中去，聽取群眾的意見和呼聲，及時把握信訪動態(tài)，把矛盾消除在萌芽之中。
（2）抓好社會治安綜合治理工作，依法嚴懲各類危害人民生命財產(chǎn)安全和社會秩序的犯罪分子，認真抓好社會治安，維護社會穩(wěn)定，落實社會治安綜合治理措施，正確運用經(jīng)濟、行政和法律手段，正確處理基層各種矛盾，保護人民群眾的利益和權(quán)利，建立一個安全、寬松的社會環(huán)境。
3、加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)文明創(chuàng)建。
（1）美化一條街；從黃灣鄉(xiāng)汽車站沿鳳五路往南200米、往東500米、在已鋪設水泥路面及已架設路燈的基礎上，拆除路兩邊的亂搭亂建、草堆等雜物，由政府和路兩邊居民共同出資在路兩邊修水泥地坪、建綠化帶和花池，增加路燈密度。
（2）改建一條街；決定重新對鄉(xiāng)汽車站往北共400米的黃灣鄉(xiāng)主干街道進行改建，有效改變因年久失修，路面坑坑洼洼的現(xiàn)狀。
（3）拓展一條街；從菜市街往北新開發(fā)一條長200米新街，以優(yōu)惠政策吸引農(nóng)民來此街道建房置業(yè)。
四、狠抓黨建，統(tǒng)籌發(fā)展。
以黨風廉政建設為抓手，強化教育，樹立公平的社會環(huán)境，促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)，做好土地流轉(zhuǎn)等熱點、難點問題。要強化思想作風建設，抓好村級班子建設。廉潔自律樹形象，勤政為民促發(fā)展，把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策上來，緊緊圍繞工作中心，全力推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇九
時光荏苒，轉(zhuǎn)眼2019年已過去近半，縣勞動保障監(jiān)察大隊在局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在各部門的大力支持下，上半年來各項工作進展順利，成效顯著，現(xiàn)總結(jié)如下：
（一）春節(jié)期間開展農(nóng)民工工資支付專項檢查。
專項行動共檢查用人單位355戶，涉及勞動者1.44萬余人；專項檢查期間，共受理來訪來電、網(wǎng)絡媒體的各類舉報投訴案件20起，涉及勞動者448人，涉案金額718.05萬元，結(jié)案率均達到100%。立案并移送公安機關(guān)兩起，涉及農(nóng)民工320人，涉案農(nóng)民工工資508.9萬元;接待群眾各類法律法規(guī)政策咨詢100余人次。
（二）開通網(wǎng)銀代付農(nóng)民工工資。
截止目前，通過網(wǎng)銀為北航ppp、云森國際、陽光城等8個項目代發(fā)農(nóng)民工工資1780.34萬元，涉及勞動者798人。
（三）開展2019年勞動監(jiān)察法制宣傳月活動。
2019年3月12日起開展為期一個月的勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)宣傳專項活動。對部分在建項目進行了座談和宣傳。對各項目經(jīng)理等管理人員發(fā)放、宣解《中華人民共和國勞動合同法》;向農(nóng)民工累計散發(fā)《致工程建設領(lǐng)域農(nóng)民工朋友一封信》《工傷手冊》等1000余份。
（四）開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印?BR> 4月4日至4月24日，根據(jù)市人社局統(tǒng)籌部署，開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動，共檢查用人單位202家，其中：人力資源服務機構(gòu)7家，家政服務公司8家，其他用人單位187家。已檢查的7家人力資源服務機構(gòu)中，累計開展業(yè)務1095人，其中派遣工281人，職業(yè)介紹782人，人事代理32人；經(jīng)查在經(jīng)營的8戶家政服務公司，累計聘用人員154人。
（五）開展勞動用工專項檢查。
2019年4月22日起至5月31日對全縣各類用工單位，開展勞動用工專項執(zhí)法檢查。截止目前，已檢查各類用工單位200余家、涉及勞動者7000余人。
5月13日、14日，聯(lián)合縣文體局等行業(yè)主管單位，對全縣范圍內(nèi)9家歌舞娛樂場所開展專項檢查。涉及勞動者70人，其中女職工40人。檢查過程中暫未發(fā)現(xiàn)勞動用工“涉黑涉惡”現(xiàn)象。
（六）全面開展2019年勞動保障書面審查和誠信等級評價工作。
根據(jù)市人社局統(tǒng)籌部署，自5月10日至7月10日在全縣范圍內(nèi)對2018年12月31日前，蕪湖縣行政區(qū)域內(nèi)設立的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織；與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位開展2019年勞動保障書面審查（以下稱書面審查）和誠信等級評價工作。對用人單位2018年度遵守勞動保障法律法規(guī)情況實施書面審查。目前網(wǎng)上申報已通過審核50余戶，進展順利。
（七）加強日常監(jiān)察宣傳，進一步營造和諧勞動用工環(huán)境。
相繼印制了《農(nóng)民工依法維權(quán)宣傳單》、《致廣大農(nóng)民工朋友的一封信》、《蕪湖縣工程建設項目標準化11條》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國未成年保護法》、《禁止使用童工規(guī)定》等各類宣傳單手冊、宣傳單7000余份，通過法制宣傳日、監(jiān)察服務窗口、各專項活動開展以及對用工單位日常勞動監(jiān)察、建設領(lǐng)域農(nóng)民工工資標準化建設檢查等進行發(fā)放宣傳。
（八）及時處理各類咨詢投訴。
截止5月底，已受理各類舉報投訴61起，涉及勞動者692人次，涉案金額801.19萬元，通過依法監(jiān)察、協(xié)調(diào)處理，目前已全部處理結(jié)束，將欠薪隱患消除在萌芽狀態(tài)。
累計立案查處23起，涉及勞動者1096人，涉案金額1687.7萬元；其中移送公安機關(guān)6起，涉及勞動者653人，涉案金額730.9萬元。
（三）加強工作“回頭看”，確保工作實效。定期對各專項活動開展“回頭看”，保證“活動專項效果持久”。一年一度的人力資源市場檢查，針對我縣人力資源市場活躍、人資服務機構(gòu)復雜的現(xiàn)狀，大隊在專項檢查結(jié)束后，不定期對進駐縣人力資源市場的各類人資機構(gòu)實行跟蹤抽查，確保無“黑中介”“黑用工”現(xiàn)象；對開發(fā)區(qū)企業(yè)合作的外來人資派遣公司實行備案制，要求其提供相關(guān)證照、資格證、派遣人員統(tǒng)計表等信息，規(guī)范、凈化人資服務市場秩序。同時，對于勞動巡察、督查過程中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問題，在當場責令整改的基礎上，實行回訪機制，對以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安的監(jiān)察案件辦理上，不以案件“一送了之”高高掛起，而是和公安機關(guān)、檢察院、法院保持密切聯(lián)系，隨時關(guān)注案件進展，結(jié)案的，對涉案人員、用人單位進行回訪，達到“發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、預防一片”的效果。
（四）完善工作臺賬，加強制度建設。要求每項工作的開展，都要建立規(guī)范的臺賬：監(jiān)察案件歸檔、農(nóng)民工保證金收繳退還備案、專項工作材料整理、聯(lián)席會議材料歸集等，保證所有工作都能有據(jù)可查，做到硬件過硬，軟件不軟。今年來，大隊制定完善了系列制度，根據(jù)市局要求，建立了“蕪湖縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理”制度，明確縣大隊、各鎮(zhèn)監(jiān)察中隊、開發(fā)區(qū)監(jiān)察中隊等監(jiān)察網(wǎng)格化職責，具體到人，分片包干，責任明確，任務精確；同時，參照縣局制度，大隊建立完善了財務、基建、車輛及辦公設備使用等制度，通過制度約束，規(guī)范工作行為。
（一）監(jiān)察大隊人員少，執(zhí)法力量跟不上形勢變化。
（四）市長熱線、政務網(wǎng)發(fā)帖、信訪舉報等受理處置要求過于程序化，降低了工作效率。特別是信訪件，部分信訪件訴求簡單，經(jīng)協(xié)調(diào)處理已得到解決，但根據(jù)信訪局信訪系統(tǒng)要求，在受理過程中仍要以公文形式走受理、調(diào)查、處理、送達等系列程序，既降低了處理效率，又造成了讓群眾“多走路”的事實。
（四）進入高溫季節(jié)，做好夏季高溫用工巡察監(jiān)督。開展“2019年度高溫用工檢查”專項活動，做好高溫天氣防暑降溫、高溫補貼等監(jiān)管工作，有效預防高溫中暑發(fā)生，切實維護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十
經(jīng)驗材料是指黨、政府和軍隊機關(guān)、群眾組織、企業(yè)事業(yè)單位為表彰先進、傳播事跡、交流和推廣各種經(jīng)驗而編寫的書面材料。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！
今天很榮幸和大家相聚在一起，感謝全州人社工作會議為我們提供了相互交流和學習提高的機會，面對新形勢，勞動保障監(jiān)察工作特別是全面治理拖欠農(nóng)民工工資工作如何做到從源頭上治理，是擺在我們面前的一個重要任務，下面，我將結(jié)合當前我縣治欠保支工作實際情況，談幾點粗淺的認識，不妥之處，敬請各位領(lǐng)導和同仁批評指正。
xx縣勞動保障監(jiān)察大隊成立于2005年，為縣人社局下屬股級事業(yè)單位，2011年升格為副科級機構(gòu)，大隊編制7人，現(xiàn)在編5人。目前無專用執(zhí)法車。存在著人員少，工作量大，點多面廣的狀況。
2018年上半年，我縣辦結(jié)拖欠農(nóng)民工工資案件x件，涉及勞動者xx人，涉及工資xx萬元。
（一）在組織領(lǐng)導上下功夫，為清欠工作提供堅強組織保障。
xx縣委、縣人民政府高度重視解決農(nóng)民工工資拖欠問題，歷來把保障農(nóng)民工工資支付工作列入全縣的重點工作來抓，成立了xx縣保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導小組，在治理拖欠民工工資方面形成長效機制，有效保障農(nóng)民工合法權(quán)益。在中央、省州重大節(jié)點時期，及時召開保障農(nóng)民工工資支付工作部署會，全面部署清欠工作，確保不出現(xiàn)因欠薪引發(fā)群體性事件和赴省進京非正常上訪，有力維護了xx縣社會穩(wěn)定。
（二）在全面治理上下功夫，把功夫用在平時，確保各項工作落地見效。
1.積極推進用工實名制管理和農(nóng)民工工資專戶管理。
截止目前，全縣共有4家企業(yè)、10個項目執(zhí)行勞動用工實名制管理制度；辦理民工工資專用帳戶15個，其中7個項目的專用帳戶委托銀行代發(fā)民工工資合計425筆351.3萬元。初步形成制度。
時光荏苒，轉(zhuǎn)眼2019年已過去近半，縣勞動保障監(jiān)察大隊在局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在各部門的大力支持下，上半年來各項工作進展順利，成效顯著，現(xiàn)總結(jié)如下：
（一）春節(jié)期間開展農(nóng)民工工資支付專項檢查。
專項行動共檢查用人單位355戶，涉及勞動者1.44萬余人；專項檢查期間，共受理來訪來電、網(wǎng)絡媒體的各類舉報投訴案件20起，涉及勞動者448人，涉案金額718.05萬元，結(jié)案率均達到100%。立案并移送公安機關(guān)兩起，涉及農(nóng)民工320人，涉案農(nóng)民工工資508.9萬元;接待群眾各類法律法規(guī)政策咨詢100余人次。
（二）開通網(wǎng)銀代付農(nóng)民工工資。
截止目前，通過網(wǎng)銀為北航ppp、云森國際、陽光城等8個項目代發(fā)農(nóng)民工工資1780.34萬元，涉及勞動者798人。
（三）開展2019年勞動監(jiān)察法制宣傳月活動。
2019年3月12日起開展為期一個月的勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)宣傳專項活動。對部分在建項目進行了座談和宣傳。對各項目經(jīng)理等管理人員發(fā)放、宣解《中華人民共和國勞動合同法》;向農(nóng)民工累計散發(fā)《致工程建設領(lǐng)域農(nóng)民工朋友一封信》《工傷手冊》等1000余份。
（四）開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印?BR> 4月4日至4月24日，根據(jù)市人社局統(tǒng)籌部署，開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動，共檢查用人單位202家，其中：人力資源服務機構(gòu)7家，家政服務公司8家，其他用人單位187家。已檢查的7家人力資源服務機構(gòu)中，累計開展業(yè)務1095人，其中派遣工281人，職業(yè)介紹782人，人事代理32人；經(jīng)查在經(jīng)營的8戶家政服務公司，累計聘用人員154人。
（五）開展勞動用工專項檢查。
2019年4月22日起至5月31日對全縣各類用工單位，開展勞動用工專項執(zhí)法檢查。截止目前，已檢查各類用工單位200余家、涉及勞動者7000余人。
5月13日、14日，聯(lián)合縣文體局等行業(yè)主管單位，對全縣范圍內(nèi)9家歌舞娛樂場所開展專項檢查。涉及勞動者70人，其中女職工40人。檢查過程中暫未發(fā)現(xiàn)勞動用工“涉黑涉惡”現(xiàn)象。
（六）全面開展2019年勞動保障書面審查和誠信等級評價工作。
根據(jù)市人社局統(tǒng)籌部署，自5月10日至7月10日在全縣范圍內(nèi)對2018年12月31日前，蕪湖縣行政區(qū)域內(nèi)設立的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織；與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位開展2019年勞動保障書面審查（以下稱書面審查）和誠信等級評價工作。對用人單位2018年度遵守勞動保障法律法規(guī)情況實施書面審查。目前網(wǎng)上申報已通過審核50余戶，進展順利。
（七）加強日常監(jiān)察宣傳，進一步營造和諧勞動用工環(huán)境。
相繼印制了《農(nóng)民工依法維權(quán)宣傳單》、《致廣大農(nóng)民工朋友的一封信》、《蕪湖縣工程建設項目標準化11條》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國未成年保護法》、《禁止使用童工規(guī)定》等各類宣傳單手冊、宣傳單7000余份，通過法制宣傳日、監(jiān)察服務窗口、各專項活動開展以及對用工單位日常勞動監(jiān)察、建設領(lǐng)域農(nóng)民工工資標準化建設檢查等進行發(fā)放宣傳。
（八）及時處理各類咨詢投訴。
截止5月底，已受理各類舉報投訴61起，涉及勞動者692人次，涉案金額801.19萬元，通過依法監(jiān)察、協(xié)調(diào)處理，目前已全部處理結(jié)束，將欠薪隱患消除在萌芽狀態(tài)。
累計立案查處23起，涉及勞動者1096人，涉案金額1687.7萬元；其中移送公安機關(guān)6起，涉及勞動者653人，涉案金額730.9萬元。
（三）加強工作“回頭看”，確保工作實效。定期對各專項活動開展“回頭看”，保證“活動專項效果持久”。一年一度的人力資源市場檢查，針對我縣人力資源市場活躍、人資服務機構(gòu)復雜的現(xiàn)狀，大隊在專項檢查結(jié)束后，不定期對進駐縣人力資源市場的各類人資機構(gòu)實行跟蹤抽查，確保無“黑中介”“黑用工”現(xiàn)象；對開發(fā)區(qū)企業(yè)合作的外來人資派遣公司實行備案制，要求其提供相關(guān)證照、資格證、派遣人員統(tǒng)計表等信息，規(guī)范、凈化人資服務市場秩序。同時，對于勞動巡察、督查過程中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問題，在當場責令整改的基礎上，實行回訪機制，對以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安的監(jiān)察案件辦理上，不以案件“一送了之”高高掛起，而是和公安機關(guān)、檢察院、法院保持密切聯(lián)系，隨時關(guān)注案件進展，結(jié)案的，對涉案人員、用人單位進行回訪，達到“發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、預防一片”的效果。
（四）完善工作臺賬，加強制度建設。要求每項工作的開展，都要建立規(guī)范的臺賬：監(jiān)察案件歸檔、農(nóng)民工保證金收繳退還備案、專項工作材料整理、聯(lián)席會議材料歸集等，保證所有工作都能有據(jù)可查，做到硬件過硬，軟件不軟。今年來，大隊制定完善了系列制度，根據(jù)市局要求，建立了“蕪湖縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理”制度，明確縣大隊、各鎮(zhèn)監(jiān)察中隊、開發(fā)區(qū)監(jiān)察中隊等監(jiān)察網(wǎng)格化職責，具體到人，分片包干，責任明確，任務精確；同時，參照縣局制度，大隊建立完善了財務、基建、車輛及辦公設備使用等制度，通過制度約束，規(guī)范工作行為。
（一）監(jiān)察大隊人員少，執(zhí)法力量跟不上形勢變化。
（四）市長熱線、政務網(wǎng)發(fā)帖、信訪舉報等受理處置要求過于程序化，降低了工作效率。特別是信訪件，部分信訪件訴求簡單，經(jīng)協(xié)調(diào)處理已得到解決，但根據(jù)信訪局信訪系統(tǒng)要求，在受理過程中仍要以公文形式走受理、調(diào)查、處理、送達等系列程序，既降低了處理效率，又造成了讓群眾“多走路”的事實。
（四）進入高溫季節(jié)，做好夏季高溫用工巡察監(jiān)督。開展“2019年度高溫用工檢查”專項活動，做好高溫天氣防暑降溫、高溫補貼等監(jiān)管工作，有效預防高溫中暑發(fā)生，切實維護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益。
省人社廳在聊城市召開全省勞動保障監(jiān)察工作暨機構(gòu)改革現(xiàn)場會，傳達了全省人力資源社會保障工作會議和全國勞動保障監(jiān)察工作座談會精神，各地市人社局及部分縣（市）級人社局參加了會議，省人社廳董廣馳副廳長首先做了《科學務實、穩(wěn)重求進、實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察事業(yè)新發(fā)展》的重要講話，總結(jié)了全省2011年勞動保障監(jiān)察工作面臨的新形勢、新問題，對2012年勞動保障監(jiān)察工作進行了部署。萊西市作為10個經(jīng)驗交流縣（市）之一，做了《強化超前預防、突出重點監(jiān)管、牢牢把握勞動保障監(jiān)察工作主動權(quán)》的發(fā)言，重點介紹了四個方面的經(jīng)驗做法：
一是抓隊伍強考核，夯實勞動保障執(zhí)法基礎。萊西市人社局通過對上積極爭取、對下支持幫建，不斷完善市鎮(zhèn)企三級工作體系，增強監(jiān)察力量，提高執(zhí)法水平；通過流程再造、梳理行政處罰事項等方式不斷完善各項制度，持續(xù)推動規(guī)范化建設；推行目標責任制，加強工作調(diào)度，重視目標考核和結(jié)果運用，確保各項工作落實到位。
二是抓源頭強預防，增強用人單位守法意識。著眼源頭，實行超前防控，通過加強政策、法律法規(guī)宣傳，搞好面上預防；不斷優(yōu)化服務，促進企業(yè)發(fā)展，維護企業(yè)穩(wěn)定，培育誠信企業(yè)，搞好綜合預防；加強信息交流，實行一口受理，加強網(wǎng)格監(jiān)管和信息雙向交流，搞好個案預防，力爭將違法違規(guī)現(xiàn)象解決在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)了監(jiān)察執(zhí)法由“事后處置”向“事前預防”轉(zhuǎn)變。
三是抓重點強監(jiān)管，提升違法現(xiàn)象控制效能。為實現(xiàn)高效執(zhí)法，做到有的放矢，堅持立足轄區(qū)實際，突出重點監(jiān)管，著重加強對“c類”企業(yè)、“小微”企業(yè)、“涉危”企業(yè)等重點企業(yè)的監(jiān)管，加強對工資支付、合同簽訂、人力市場等內(nèi)容的重點監(jiān)管，加強對市區(qū)、工業(yè)園區(qū)和鎮(zhèn)街等重點區(qū)域的監(jiān)管，以點帶面、以線帶面，促進監(jiān)察工作全面推進。
四是抓聯(lián)動前協(xié)作，營造依法治理工作合力。不斷創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察監(jiān)管模式，建立監(jiān)察信息橫向互通、突發(fā)事件應急處理、工傷案件跟蹤監(jiān)察等制度，并通過與仲裁、工傷、勞動保險等部門的內(nèi)部聯(lián)動，與市鎮(zhèn)兩級人員、信息和案件的縱向聯(lián)動，構(gòu)建勞動保障監(jiān)察“一體化”運作新機制，實現(xiàn)勞動監(jiān)察由“孤軍作戰(zhàn)”向“聯(lián)合作戰(zhàn)”轉(zhuǎn)變。
此次萊西市人社局做的勞動保障監(jiān)察經(jīng)驗交流匯報，深入的分析當前工作中的創(chuàng)新思路和如何牢牢把握工作主動權(quán)的工作方法，為更好地維護勞動者合法權(quán)益、規(guī)范企業(yè)用工提供了經(jīng)驗，受到了與會領(lǐng)導及代表的高度評價。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！
今天很榮幸和大家相聚在一起，感謝全州人社工作會議為我們提供了相互交流和學習提高的機會，面對新形勢，勞動保障監(jiān)察工作特別是全面治理拖欠農(nóng)民工工資工作如何做到從源頭上治理，是擺在我們面前的一個重要任務，下面，我將結(jié)合當前我縣治欠保支工作實際情況，談幾點粗淺的認識，不妥之處，敬請各位領(lǐng)導和同仁批評指正。
**縣勞動保障監(jiān)察大隊成立于2005年，為縣人社局下屬股級事業(yè)單位，2011年升格為副科級機構(gòu)，大隊編制7人，現(xiàn)在編5人。目前無專用執(zhí)法車。存在著人員少，工作量大，點多面廣的狀況。
2018年上半年，我縣辦結(jié)拖欠農(nóng)民工工資案件x件，涉及勞動者**人，涉及工資**萬元。
（一）在組織領(lǐng)導上下功夫，為清欠工作提供堅強組織保障。
**縣委、縣人民政府高度重視解決農(nóng)民工工資拖欠問題，歷來把保障農(nóng)民工工資支付工作列入全縣的重點工作來抓，成立了**縣保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導小組，在治理拖欠民工工資方面形成長效機制，有效保障農(nóng)民工合法權(quán)益。在中央、省州重大節(jié)點時期，及時召開保障農(nóng)民工工資支付工作部署會，全面部署清欠工作，確保不出現(xiàn)因欠薪引發(fā)群體性事件和赴省進京非正常上訪，有力維護了**縣社會穩(wěn)定。
（二）在全面治理上下功夫，把功夫用在平時，確保各項工作落地見效。
1.積極推進用工實名制管理和農(nóng)民工工資專戶管理。
截止目前，全縣共有4家企業(yè)、10個項目執(zhí)行勞動用工實名制管理制度；辦理民工工資專用帳戶15個，其中7個項目的專用帳戶委托銀行代發(fā)民工工資合計425筆351.3萬元。初步形成制度。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十二
為更好地服務于“三農(nóng)”工作，全力推動景縣農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展進程，20xx年度，在扎實做好縣委、縣政府交辦的各項工作任務的同時，我們重點抓好以下幾項工作：
一是全力推進20xx年度連鎮(zhèn)鄉(xiāng)高標準農(nóng)田建設項目。
20xx年計劃在連鎮(zhèn)鄉(xiāng)實施高標準農(nóng)田建設項目，總投資1600萬元，其中上級財政資金1400萬元，群眾自籌200萬元，涉及連鎮(zhèn)鄉(xiāng)宗莊、五里等7個行政村的1萬畝耕地。
二是高標準完成20xx年度新型經(jīng)營主體實施高標準農(nóng)田建設試點項目。
20xx年計劃在留府鄉(xiāng)扶持新型經(jīng)營主體實施高標準農(nóng)田建設項目，總投資743萬元，其中上級財政資金650萬元，群眾自籌93萬元，涉及衡水億鑫養(yǎng)殖有限公司流轉(zhuǎn)承包的小營等6個行政村0.5萬畝耕地。
三是加快推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展進程。
為進一步推進我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展進程，提升農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體輻射帶動能力，20xx年我縣共爭取農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化財政補助項目3個：河北康潔食品有限公司的600萬公斤腌漬蔬菜加工擴建項目，總投資585萬元，其中上級財政資金280萬元，企業(yè)自籌305萬元；景縣碧林園種植業(yè)農(nóng)民專業(yè)合作社的22萬公斤設施果蔬擴建項目，總投資216萬元，其中上級財政資金126萬元，合作社自籌90萬元；景縣志清種植業(yè)農(nóng)民專業(yè)合作社的1.7萬公斤設施櫻桃種植擴建項目，總投資264萬元，其中上級財政資金161萬元，合作社自籌103萬元。
四是關(guān)于地方預算經(jīng)費。
根據(jù)財政部《農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)事業(yè)費使用管理若干規(guī)定》（財發(fā)字[1999]102號）中各級財政部門應根據(jù)當?shù)剞r(nóng)業(yè)綜合開發(fā)任務的大小和事業(yè)發(fā)展的需要，合理安排農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)事業(yè)費的規(guī)定，以及省農(nóng)發(fā)辦[2011]40號文中第三章第八條第二款第三項驗收項目中“本級財政預算安排農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)事業(yè)費應與工作任務適應（財政投資1000萬元以下的.，安排農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)事業(yè)費不低于10萬元；財政投資1000萬元以上的，安排農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)事業(yè)費不低于15萬元）的要求，20xx年我辦農(nóng)發(fā)項目財政總投資達到2617萬元，為維持正常的業(yè)務開展，需要列入20xx年預算經(jīng)費20萬元左右。
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全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十三
近日，沙子坡鎮(zhèn)紀委明察暗訪鎮(zhèn)直干部、駐村干部、各村村級干部開展工作情況及開展黨的群眾路線教育實踐活動的情況。
該鎮(zhèn)紀委主要暗訪全鎮(zhèn)干部職工是否按時上班、在崗在位;干部是否嚴格遵守考勤和請銷假制度;有無無故遲到、早退、有無借口請假現(xiàn)象;領(lǐng)導班子干部是否有不作為、上班時間是否辦私事、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情;駐村干部是否到村里開展工作，訪群眾對駐村干部的滿意度。經(jīng)暗查，各部門干部職工都能嚴格遵守工作紀律，駐村干部都到各自負責的村組織黨員群眾開展黨的群眾路線教育實踐宣傳工作，各村干部都積極干好村級工作。
據(jù)悉，該鎮(zhèn)將不定期、不定時、不定人明察暗訪各干部工作情況，對發(fā)現(xiàn)不遵守紀律的將給予嚴肅處理，且給予通報批評，同時加大監(jiān)管力度促進干部職工遵守工作紀律意識和服務群眾的能力，確保黨的群眾路線教育實踐活動工作取得成效。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十四
為優(yōu)化食用菌品種結(jié)構(gòu)，開展食用菌優(yōu)良品種引進示范工作，建設5個食用菌新品種示范基地，主要涉及**、琉璃河、大石窩、城關(guān)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，示范占地面積500畝，根據(jù)不同種類生物學特性安排栽培季節(jié)進行示范，示范優(yōu)良品種10個，并在**鎮(zhèn)大次洛村和城關(guān)樂義基地開展栽培模式試驗示范，采取以垛式（斜立式或者直立式）碼放方式生產(chǎn)，提高食用菌產(chǎn)量和質(zhì)量。
二、組織開展食用菌產(chǎn)業(yè)調(diào)研。
為進一步掌握食用菌產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)情況，針對大石窩鎮(zhèn)等食用菌種植大戶和部分食用菌生產(chǎn)加工企業(yè)開展調(diào)研，就這次調(diào)查情況進行初步總結(jié)：1、在生產(chǎn)經(jīng)營方式上，大部分為農(nóng)戶種植，食用菌企業(yè)主要還以為主；2、在產(chǎn)品銷售上，由于出菇上市的'價格波動，大部分食用菌產(chǎn)品銷往新發(fā)地批發(fā)市場，對利潤會有一定的影響。3、在生產(chǎn)培養(yǎng)上，由于配料、殺菌、接種等技術(shù)水平有限和設備設施投入不夠，農(nóng)戶生產(chǎn)中存在一定染菌率，風險偏大，并且由此引起部分農(nóng)戶放棄種植食用菌，改種蔬菜。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十五
近日，若羌縣紀委監(jiān)察局組織3個督查組對該縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位20xx年第一季度黨風廉政建設和糾風工作開展情況進行了督查。
此次督查采取突出重點、改變方式等措施，確保了督查工作取得實效。
在督查中，督查組按照年初若羌縣紀委全會工作安排，重點對落實黨委主體責任、廉政文化“七進”、落實“四個不直接分管”制度、作風紀律、工作紀律和公車管理、紀檢監(jiān)察信息等工作進展情況進行檢查。
此次督查改變以往事先通知、聽匯報、查檔案的督查方式，做到“三不”即不打招呼、不聽匯報、不看“定點”，采取實地查看、突擊檢查、隨機抽查，暗訪等方式，對照督查要點，直奔主題。
對存在的問題和不足，督查組當場將情況進行反饋，要求進行整改。同時，縣紀委常委會對督查結(jié)果進行專題研究，總結(jié)好的做法，分析存在問題的原因，及時給予指導，確保各項工作任務順利完成。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十六
根據(jù)市紀委《關(guān)于開展巡查工作的通知》（市紀發(fā)?2011?78號）和巡查組的要求，現(xiàn)將我委2011年反腐倡廉重點工作情況匯報如下，不足之處，請?zhí)岢雠u指導意見。
一、黨務公開工作情況
（一）加強組織領(lǐng)導，靠實工作責任。為加強對黨務公開工作的領(lǐng)導，我委領(lǐng)導班子調(diào)整后，及時明確了黨務公開工作組織領(lǐng)導機構(gòu)，由主持日常工作的副書記張大策任的黨務公開工作領(lǐng)導小組組長，紀工委書記、機關(guān)黨支部書記高加河為副組長，工委組織科、機關(guān)黨支部具體負責黨務公開工作的組織與實施。在工作運行中，形成了主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓，組織科和黨支部具體牽頭，各科室和每個黨員積極參與配合的領(lǐng)導體制和工作機制。日常工作中，各責任科室和責任人按照工作要求，積極整理提供需要公開的黨務工作信息、資料，收集反饋意見和建議，保證了黨務公開各項工作任務的落實。
（二）完善黨務公開工作制度。一是建立意見收集處理
反饋制度。對黨員、群眾圍繞黨務公開內(nèi)容提出的意見和建議派專人搜集整理，及時研究處理。二是建立黨務公開工作責任制。實行主要領(lǐng)導對黨務公開負總責，分管領(lǐng)導對公開內(nèi)容的全面性、真實性具體負責，并對落實情況進行督促，承辦科室及時提出公開方案，落實工作任務。三是建立督查考核制度。在抓好工委機關(guān)黨務公開工作的同時，不定期對機關(guān)黨組織黨務公開落實情況進行督促檢查，把黨務公開工作納入機關(guān)黨建工作目標管理責任制考核細則，加大考核力度，保證市直機關(guān)黨務公開工作積極穩(wěn)妥、健康有序進行。
工作人員行為規(guī)范、黨員黨費收繳情況等內(nèi)容進行了公開；制作學習園地定期對黨員學習情況和學習體會文章進行了公開。
（四）發(fā)揮職能作用，開展督查指導。我委在抓好工委機關(guān)黨務公開工作的同時，充分發(fā)揮職能作用，建立市直機關(guān)黨務公開督查考核機制，定期對下屬機關(guān)黨組織推行黨務公開工作情況進行督查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，總結(jié)推廣各黨組織在黨務公開工作方面的好經(jīng)驗、好做法。細化機關(guān)黨組織黨務公開項目，重點對發(fā)展黨員公示制、“一先兩優(yōu)”評選表彰、黨費收繳管理使用、組織生活、落實學習制度、民主評議黨員等情況督促定期公開。把下屬黨組織推行黨務公開工作的情況，納入機關(guān)黨建工作目標管理責任制考核內(nèi)容，并作為評先樹優(yōu)的條件之一，同時設立舉報電話，對群眾投訴舉報的有關(guān)問題，及時進行調(diào)查處理。
二、勤廉度評價工作情況
全市領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部勤廉度評價體系建成運行以來，我委高度重視，始終把其作為促進機關(guān)作風轉(zhuǎn)變、加大黨務政務公開、強化廉政風險防范、推動工作落實、提高公眾滿意度的重要內(nèi)容，采取有力措施保證此項工作正常開展。
工作做了全面的安排部署，并就如何保證參評率、及時公開信息等具體工作提出了明確要求。會后，對全體干部職工進行了專題培訓，使廣大干部職工了解了勤廉度評價系統(tǒng)的操作流程和方法，掌握了需要注意的事項等基本內(nèi)容。同時，下發(fā)了《張掖市勤廉度評價系統(tǒng)簡明操作手冊》，使全體干部職工對勤廉度評價系統(tǒng)有了全面的認識。
（二）明確分工，落實責任。勤廉度評價工作涉及面廣、系統(tǒng)性強、技術(shù)含量高，為加強對此項工作的領(lǐng)導，我委領(lǐng)導班子明確由市直機關(guān)紀工委書記、工委機關(guān)黨支部書記高加河同志負責，宣傳科具體承辦，專人負責組織協(xié)調(diào)、檢查指導、發(fā)布信息等勤廉度評價體系建設日常工作。工委機關(guān)黨支部利用組織生活會時間定期對勤廉度評價系統(tǒng)的運行情況進行階段分析、總結(jié)通報，保障了各項工作的正常運轉(zhuǎn)。
（三）及時添加、更新相關(guān)信息。為保證公開信息的客觀性和嚴肅性，我委高度重視公開信息的審核工作，單位的公開信息由分管領(lǐng)導親自把關(guān)審核；領(lǐng)導班子個人信息有領(lǐng)導個人結(jié)合自身實際進行添加。在上半年勤廉度評價系統(tǒng)運行情況座談會后，我委按照市紀委的要求，結(jié)合《張掖市勤廉度評價體系建設實施方案》，進一步梳理了系統(tǒng)需添加的公開內(nèi)容，并重新進行了添加，確保了公開內(nèi)容全面、客觀、真實，接受干部群眾監(jiān)督和評價。
評價一次，參評率100%。管理員做到了每天登陸，及時查看領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部“信息公開”、“公告評價”、“定向評價”、“組織評價”、“預警信息”、“投訴舉報”、“留言信息”和其他信息，及時妥善處理由本單位辦理的事項。對應該有領(lǐng)導個人處理的信息提醒相關(guān)領(lǐng)導及時處理。分管領(lǐng)導和責任人定期對公共參評率、參評次數(shù)進行檢查統(tǒng)計，并在每月的黨支部組織生活會上進行通報，督促廣大干部職工積極參與勤廉度評價工作，保證了此項工作的正常有序運轉(zhuǎn)。
三、貫徹落實《廉政準則》的情況
1.重視學習教育?！读蕜t》頒布以來，我委堅持把學習貫徹《廉政準則》作為加強黨員干部職工黨性修養(yǎng)的必修課，作為增強黨性鍛煉的重要任務來抓，采取多種形式開展學習教育。一是把《廉政準則》列入黨員干部職工學習的重要內(nèi)容，制定年度學習計劃，并提出明確要求，統(tǒng)籌安排面上學習教育和個人自學。把學習《廉政準則》等黨紀條規(guī)與十七屆五中、六中全會、中央紀委五中、六中全會以及市委重大決策部署和市紀委工作要求相結(jié)合，通過采取集中學習、個人自學與座談討論相結(jié)合的方式，引導黨員干部職工充分認識頒布實施《廉政準則》的重大意義，深刻理解《廉政準則》的基本精神、主要內(nèi)容和具體要求，增強了廉潔從政意識。領(lǐng)導班子成員帶頭學習，帶頭發(fā)言，帶頭執(zhí)行，為黨員干部職工作出了表率。
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全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十七
一、任務完成情況及沖刺舉措。
1、緊扣“五大運行指標”，社會經(jīng)濟不斷發(fā)展。一是狠抓財政收入。今年來，我鎮(zhèn)大力開展稅收監(jiān)管工作，實現(xiàn)了財政收入的穩(wěn)步增長。截止到目前我鎮(zhèn)共完成全口徑財政收入7575.27萬元，占全年任務的80.59%，同比增長23.1%；完成公共財政預算收入3807.49萬元，占全年任務的73.79%，同比增長8%。實現(xiàn)增值稅4000萬元，同比增長45%。二是狠抓工業(yè)運行。今年來我鎮(zhèn)專門建立了工業(yè)監(jiān)督小組，明確專人聯(lián)系，深入企業(yè)一線，掌握企業(yè)運行的第一手資料，并根據(jù)企業(yè)的運行態(tài)勢，對企業(yè)進行差別管理，定向服務。落實“重點企業(yè)問題交辦督辦查辦”制度，從生產(chǎn)過程中的用工、用電、融資等方面，為企業(yè)提供全方位、高效率、低成本、專業(yè)化“保姆式”服務，推動重點企業(yè)多產(chǎn)、多銷、多貢獻，確保工業(yè)稅收平穩(wěn)增長。截止到目前，全鎮(zhèn)完成全部工業(yè)應稅銷售10.56億元、實現(xiàn)工業(yè)用電量4600萬千瓦時，同比增長11.3%。
在接下來不到一個月的時間里，我們將持續(xù)加大對財政收入和工業(yè)運行的關(guān)注力度，持續(xù)加大對重點企業(yè)的監(jiān)管力度，持續(xù)保持昂揚的斗志，以更飽滿的熱情，更扎實的措施，全面沖全年目標任務，不斷加快綜合實力提升，確保全年完成財政總收入、公共財政預算收入8460萬元和4400萬元；完成全部工業(yè)應稅銷售11億元、規(guī)模工業(yè)應稅銷售6億元。
2、緊扣“五大投入指標”，發(fā)展后勁不斷增強。一是狠抓招商引資。今年來，我鎮(zhèn)始終堅持招商引資第一抓手，將招商引資作為實現(xiàn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟跨越發(fā)展的重要手段，重點突出招大引強。強化信息收集，今年來我鎮(zhèn)將項目信息的收集作為推進招商引資的重要抓手，將任務分解到各條線、各部門、各村（居），做到“目標明確，責任到人”。收集來的信息由鎮(zhèn)招商辦統(tǒng)一匯總落實，截止到目前我鎮(zhèn)共有在手項目信息36條；強化項目跟蹤。為切實提升招商效率，我鎮(zhèn)嚴格執(zhí)行“一個項目、一個領(lǐng)導、一套班子”的做法，強化對在手在談項目的跟蹤，確保絕不漏掉任何一個項目，絕不放棄任何一個希望，確保在手在談項目的快落戶；強化后期服務。有針對地強化與落戶企業(yè)的溝通，以優(yōu)質(zhì)的服務贏得客商的信賴，以無微不至的關(guān)懷促進落戶企業(yè)的發(fā)展。近年來，我鎮(zhèn)已成功引進了皋鑫科技、偉鑫混凝土、同泰電力器材、佳麗絎縫、柯瑞絲印、恒信混凝土、明德橡膠、耀發(fā)紡織、藍歌帶業(yè)等多家優(yōu)質(zhì)項目落戶，為我鎮(zhèn)工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長奠定了堅實的基礎。二是狠抓項目投入。加快項目建步伐。我鎮(zhèn)不斷強化服務意識，提升服務水平，實現(xiàn)了簽約項目的快建設，建設項目的快竣工，竣工項目的快投產(chǎn)。截止到目前，方洲新型建材、塘灣鋼結(jié)構(gòu)、圣道醫(yī)療器械、雙藝新材料等新簽約項目已經(jīng)開工。晶晶金屬材料、卓吾紡織、玻璃幕墻等開工項目正在加緊建設；華燃鋼構(gòu)、翔安紡織、海盛運動用品、皋鑫科技等竣工的項目已全部竣工投產(chǎn)。加大企業(yè)技改力度。我鎮(zhèn)積極鼓勵企業(yè)依靠科技創(chuàng)新、加大技改投入、引進各類人才等路徑，增強自主創(chuàng)新能力，提升產(chǎn)品競爭力。其中我鎮(zhèn)花神糖業(yè)已與廣西大學達成產(chǎn)學研合作，生產(chǎn)一個月就完成應稅銷售萬元；迪儷喜食品不斷強化外部聯(lián)合，提升產(chǎn)品層次，目前已于上海立豐食品有限公司達成協(xié)議，立豐集團將生產(chǎn)基地整體移植我鎮(zhèn)，全部投產(chǎn)后預計年產(chǎn)值可達6-8億元，立豐集團的`進駐必將進一步提升我鎮(zhèn)工業(yè)實力。此外，明德橡塑、同泰電力、東洋模具等一批科技型、創(chuàng)新型企業(yè)也正在迅速成長壯大。三是狠抓載體建設。今年來，我鎮(zhèn)不斷加大對園區(qū)基礎設施的投入和搬遷整理力度，建設了鄧高路、塘灣路、園區(qū)污水管網(wǎng)等工程，拉開園區(qū)框架，今年園區(qū)共搬遷102戶，整理土地580畝，為企業(yè)落地創(chuàng)造了先決條件。同時我鎮(zhèn)在鄧高工業(yè)園區(qū)規(guī)劃建設了3萬平方米的標準廠房一期工程，建成后可滿足6家投資1000萬元以上的企業(yè)生產(chǎn)廠房需求。目前單層鋼結(jié)構(gòu)標準廠房已開始層面建設，多層主體已封頂。
接下來，我們將以招商引資突擊月活動為抓手，進一步加大招商引資力度，全鎮(zhèn)發(fā)動，全員參與。進一步突出精準化招商。高度聚焦重點區(qū)域，以蘇南、浙江等民營資本聚集地為焦點，力引進先進制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)項目，瞄準機械、電子、新材料等產(chǎn)業(yè)開展定向招商，不斷提高招商水平；進一步創(chuàng)新招商方式。著力開展特色招商、規(guī)劃招商、園區(qū)招商、產(chǎn)業(yè)鏈招商，既引資金項目，又引技術(shù)、品牌、人才，為我鎮(zhèn)發(fā)展開辟出更加廣闊的招商渠道；進一步突出招大引強。重點關(guān)注世界500強，國內(nèi)100強企業(yè)，著力突破大項目，改造大環(huán)境，提升新形象，力爭突破1個投資5億元以上的重大項目。進一步強化項目建設，加快工業(yè)經(jīng)濟提速，快速推進方洲新型建材、塘灣鋼結(jié)構(gòu)、圣道醫(yī)療器械、雙藝新材料等新簽約項目的快開工；快速推進晶晶金屬材料、卓吾紡織、玻璃幕墻等在建項目的建設速度，力爭年底前投產(chǎn)運行。
3、緊扣“五大建設指標”，城鎮(zhèn)能級不斷提升。一是狠抓房產(chǎn)開發(fā)。我鎮(zhèn)始終堅持以“招商建鎮(zhèn)”為抓手，不斷深化“你投資，我服務”、“你創(chuàng)業(yè)，我發(fā)展”的招商理念，大力吸引外來生產(chǎn)要素投入城鎮(zhèn)建設，城鎮(zhèn)面貌不斷提升。截止到目前，全鎮(zhèn)共有房地產(chǎn)商14家，其中瑞爾小區(qū)、名達世紀、凱特港、金色港灣、蟠龍居束、龍游閣、名城小區(qū)全部竣工、金磨華庭、天德世家、千翠湖、福源雅居、育賢小區(qū)正在加快建設；此外場北老政府、老區(qū)工委等地塊正在積極組織開工。二是狠抓搬遷整理、土地出讓。我鎮(zhèn)將搬遷整理工作作為重中之重來抓，大力推動鎮(zhèn)區(qū)搬遷改造特別是整建制大面積的搬遷工程，截止到目前我鎮(zhèn)共實現(xiàn)鎮(zhèn)區(qū)搬遷整理312畝，其中我鎮(zhèn)以丁磨路西延工程為契機，配合鎮(zhèn)區(qū)規(guī)劃的同步調(diào)整，開展了周邊地塊的搬遷工程，進一步拉大了鎮(zhèn)區(qū)框架，擴展了我鎮(zhèn)的發(fā)展空間。同時為最大限度地盤活用地，助推鎮(zhèn)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，我鎮(zhèn)堅持統(tǒng)籌安排城鎮(zhèn)建設用地，嚴格按經(jīng)批準的土地利用總體規(guī)劃進行用地管理，截止到目前我鎮(zhèn)已累計實現(xiàn)土地出讓202畝。三是加快十優(yōu)創(chuàng)建，提升鎮(zhèn)區(qū)形象。目前我鎮(zhèn)“十個一”工程建設除星級賓館在建外，已完成其他9個星創(chuàng)建。鎮(zhèn)區(qū)路網(wǎng)、管網(wǎng)、綠化方面：快速推進育賢北路工程建設，啟動卓吾路北延工程；完成了日升路北延工程，同時配套管網(wǎng)及綠化；鎮(zhèn)區(qū)入口：完成了卓吾南路跨街led工程、鎮(zhèn)區(qū)路網(wǎng)綠化提升工程、鎮(zhèn)區(qū)路網(wǎng)燈箱廣告工程、亮化鄧高路兩側(cè)空位圍欄工程；星級賓館方面：我鎮(zhèn)在外能人投資2億元的聚龍賓館項目土地報審已結(jié)束，目前正在進行土地掛牌工作。生態(tài)公園建設方面：快速推進了南海生態(tài)公園、君飛休閑、豐濼園三個開放式的生態(tài)公園建設；文體中心方面：正在購置桌椅，即將投入使用。
接下來，我們將按照“立足當前、布局來年”的工作思路，進一步突出城鎮(zhèn)開發(fā)，加快鎮(zhèn)域能級提高。一是環(huán)境打造“十個優(yōu)”。按照“逐項提升、補平短腿”的原則，對“十個優(yōu)”工程進行回頭看，確保鎮(zhèn)區(qū)面貌全面改善，鎮(zhèn)區(qū)品位全面提高，鎮(zhèn)區(qū)能級全面提升。加快卓吾北路的建設進程，確保今年基礎結(jié)束；加大星級賓館的關(guān)注力度，確保年底前開工建設。二是搬遷整理土地出讓。重點做好鎮(zhèn)政府南側(cè)160畝拆遷整理工作。三是房產(chǎn)開發(fā)。重點關(guān)注場北老政府1.5萬平米、老區(qū)工委地塊8萬平米、天德世家4#、5#樓等重點房地產(chǎn)開發(fā)項目，加快開工準備。確保年底前開工建設。
4、緊扣農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工程，不斷夯實城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基礎。
一是強化組織構(gòu)架。今年來為適應農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的具體要求，我鎮(zhèn)適時對組織構(gòu)架進行了調(diào)整，在原有的領(lǐng)導機制的基礎上，對村（居）一級的人員進行了強化，每村指定一名定職干部專門負責村現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，實行“一旬一集中，一月一考核，一季一評比”的工作機制，進一步強化鎮(zhèn)對農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的領(lǐng)導，突出實用性，有力地推動了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展。二是強化農(nóng)業(yè)招商。我鎮(zhèn)通過強化農(nóng)業(yè)招商，加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展步伐，構(gòu)建了以設施大棚、有機稻米、花卉苗木和特色水產(chǎn)為主體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)體系，形成了每片有特色、每村有項目的喜人局面。三是強化土地流轉(zhuǎn)。我鎮(zhèn)通過不斷創(chuàng)新土地流轉(zhuǎn)方式，建立農(nóng)地股份合作社等方式實現(xiàn)流轉(zhuǎn)土地共計9102畝，為高效農(nóng)業(yè)項目的快速落戶打下了堅實基礎。
接下來，我鎮(zhèn)將進一步突出現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，加快農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，重點做好以下幾點工作：一是強化土地流轉(zhuǎn)，預留發(fā)展有空間利用當前農(nóng)閑的有利時機，力爭實現(xiàn)土地預流轉(zhuǎn)10540畝，為來年現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展預留空間；二是強化農(nóng)業(yè)招商、項目落戶。我們將進一步推進土地結(jié)構(gòu)調(diào)整，加大現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項目的招引力度對在手信息強化跟蹤服務，確保早落戶，對簽約項目加快建設速度，確保早建成；三是強化服務，實現(xiàn)發(fā)展可持續(xù)，我們將進一步強化服務意識，加大對已建成農(nóng)業(yè)項目的關(guān)注力度，深入田間地頭，了解企業(yè)實際，幫助其解決困難，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)項目“落得下、留得住、發(fā)展好”確保落戶企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十八
11月稅務局紀檢監(jiān)察員工作總結(jié)個人總結(jié)范文
（一）深入開展兩權(quán)監(jiān)督針對以往在兩權(quán)監(jiān)督工作中較注重對稅收執(zhí)法權(quán)監(jiān)督的現(xiàn)狀，我們在加強人事管理權(quán)、財務管理的監(jiān)督制約中，加大了檢查力度。結(jié)合《州地稅系統(tǒng)紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督檢查工作實施辦法》，對涵蓋的稅收執(zhí)法、人事管理、財務管理的各個環(huán)節(jié)進行檢查，真正發(fā)揮出兩權(quán)監(jiān)督的監(jiān)督作用，同時也提高了我州各監(jiān)督主體的整體效能，真正實現(xiàn)各個監(jiān)督主體在兩權(quán)監(jiān)督工作中對制度、程序、實體以及事前、事中、事后監(jiān)督所形成的約束、預防和治理腐敗的合力。通過采取個人自查、處室檢查、縣局重點全查的三級檢查方法，我們對稅務稽查、稅務處罰、稅款解繳和黨風廉政建設責任分解落實情況、大宗物品采購情況、信訪案件受理查處情況進行了細致檢查。檢查中與科級領(lǐng)導談話 30 人次，與預警信息員座談 60 多人次，明查暗訪 206 戶，采集信息 12 條。較為全面地掌握并反映了各局稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的運行情況。同時查看干部有無以權(quán)謀私、吃、拿、卡、要、報等問題。今年，我們已經(jīng)對 120 人進行了責任追究，其中通報批評 89 人，誡免教育 14 人，書面檢查 17 人，經(jīng)濟懲誡 100 人，懲誡金額達 3741 元。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.征求表等，廣泛聽取納稅人的意見，按月評選最佳辦稅員，切實加強了行風建設工作。我州直地稅系統(tǒng)各縣市局的辦稅服務大廳均已獲得了自治區(qū)級行風建設示范窗口稱號。
監(jiān)察室xx年上半年工作總結(jié)
(xx年6月30日)
xx年上半年，監(jiān)察室認真貫徹省局和市局黨組的工作部署，緊密聯(lián)系實際，狠抓工作落實，不斷的促進了黨風廉政建設深入開展。
一、上半年主要工作
（一）確定工作思路和目標
年初，根據(jù)全市地稅系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議精神和于局長在會議中講話要求，在認真總結(jié)xx年紀檢監(jiān)察工作經(jīng)驗教訓的基礎上，根據(jù)主管局長的具體工作思路，明確制定了xx年度紀檢監(jiān)察工作思路：總體工作要緊緊圍繞黨組中心工作，抓好黨風廉政建設責任制的落實，以“萬人評議機關(guān)作風和行業(yè)作風”活動為載體，加強教育監(jiān)督，開展執(zhí)法監(jiān)察，落實信訪案件制度，保證隊伍穩(wěn)定，促進以組織稅收收入和各項工作任務的完成。
型案例上報指標；三是認真抓好隊伍黨風廉政建設，杜絕較大違紀案件發(fā)生。
（二）深入開展了黨風廉政建設工作
局。三是注重落實，務求實效。要一件一件地明確時限要求，一件一件地研究推進措施，一件一件地落實領(lǐng)導責任，真抓實干，務求實效。二是召開紀檢監(jiān)察專業(yè)工作會議。
（三）狠抓了領(lǐng)導干部的廉潔自律工作
xx年上半年，我們把基層各級班子干部廉潔自律作為反腐倡廉的工作重點，嚴格執(zhí)行四大紀律，八項要求，廉潔自律工作進一步深化。一是結(jié)合科學發(fā)展觀學習，要求各基層領(lǐng)導班子及成員廉潔自律情況和廉潔從政情況進行了述職，上報市局審查。二是組織了全系統(tǒng)副科級以上干部撰寫了廉政論文28份；三是75名科級以上干部填報了禮品禮金社會重大事項申報；四是進一步明確了黨風廉政建設工作責任分工。五是開展了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》的貫徹和學習，按照上級機關(guān)統(tǒng)一安排，市局為全系統(tǒng)黨員干部訂購了《準則》的輔導資料，下發(fā)黨員干部人手一本，制定學習計劃，聘請老師講解，開展組織測試。
（四）深入開展《四條禁令》工作
按年初黨風廉政建設工作會議安排，今年監(jiān)督檢查的重點有四項，第一項是加強對停歇業(yè)戶和廢業(yè)戶的監(jiān)督管理。
訪”，現(xiàn)場糾正問題16個。在今年共查處違反《四條
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.禁令》案例共5件，涉及人員5人，對涉及人員進行了警示談話，并調(diào)離執(zhí)法崗位2年的處理。
（五）積極推動政風行風建設
風部門，積極做好半年行風劃票測評工作。一次參加市紀委和市廣播局組織的行風熱線節(jié)目，解答群眾提出的熱點難點問題15件，查處反饋問題4件。在全市行政執(zhí)法單位承諾會議上市局進行了公開承諾，并通過各種媒體對外宣傳。積極開展“關(guān)注民生、服務發(fā)展”群眾滿意基層分局（所）的評議活動，組織發(fā)動基層單位自查自評，向納稅戶發(fā)放調(diào)查問卷，對各基層單位上報情況進行考查考核。
（六）開展了信訪舉報和案件的查處工作
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.著落，件件有回音。共對1名干部進行了誡勉談話。
二、存在主要問題
上半年，紀檢監(jiān)察工作取得了一定進展，但也存在著一些問題，一是《四條禁令》工作還沒有確實進一步深入“征、管、查”三個環(huán)節(jié)；二是行風萬人評議工作還要進一步克服為難情緒；三是稅風稅紀建設有待進一步加強；四是監(jiān)督檢查還存在不到位的地方。這些問題，要在下半年工作中認真加以解決。
紀檢監(jiān)察xx年工作總結(jié)及xx年打算 一、xx年工作總結(jié)
xx年紀檢監(jiān)察工作以黨的十八屆三中全會和中紀委十八屆三次會議精神為指導，深入貫徹局xx年反腐倡廉建設工作會議精神，做到“五個突出”，實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)化”，即突出主業(yè)，強化監(jiān)督；突出責任，強化檢查；突出問題，專項治理；突出懲治，查處腐敗；突出教育，強化素質(zhì)，把反腐倡廉建設的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為助推企業(yè)發(fā)展的動力，把廉政建設教育的成果轉(zhuǎn)化為黨員干部廉潔自律的行動，把作風建設的成效轉(zhuǎn)化為提高執(zhí)行力的保障，為實現(xiàn)公司跨越發(fā)展保駕護航。
一、落實黨委主體責任。
1.推進廉政責任延伸。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.各級黨組織將落實黨風廉政建設責任制作為“龍頭工程”來抓，年初公司及分公司班子成員制定了《xx年黨風廉政和反腐倡廉建設責任分工》，層層簽訂黨風廉政責任書共計130份，并把廉政責任向勞務、物資供應商層面延伸，與17家勞務合作伙伴簽署了《廉政協(xié)議》，實現(xiàn)責任共擔。開展勞務分包商廉政問卷調(diào)查1次，發(fā)放調(diào)查問卷15份，對14個重點項目廉政建設、主要管理人員廉潔從業(yè)、落實黨風廉政“十八不準”、勞務管理情況等進行了摸底。
2.督促廉政責任落地。
5月份公司到6個基層單位、10余個項目對年初黨風廉政建設責任書簽訂情況、責任書落實情況、年初工作落實情況等開展檢查，確保廉政責任落地開花。
3.嚴格責任制考核。
11月份公司印發(fā)《黨風廉政建設責任制考核通知》，按照一級考核一級的方式對各單位xx年落實責任制情況進行考核。各單位首先進行自查自評，公司紀委重點抽查，對考核結(jié)果進行通報。
二、落實紀委監(jiān)督責任。
1.整合監(jiān)督資源，建立常態(tài)化監(jiān)督機制。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.十大重點問題作為監(jiān)督重點，書面下發(fā)各單位限時整改，7月份監(jiān)督委員會檢查小組對6家基層單位整改情況開展了檢查，形成檢查通報1份，在年中工作會上進行了通報。
2.轉(zhuǎn)變思路方法，開展效能監(jiān)察工作。
學習貫徹局效能監(jiān)察新辦法，開展效能監(jiān)察立項6項，完成6項，在綠色施工、勞務物資管理、印章管理、廢舊鋼筋處理、“三重一大”、八項規(guī)定等業(yè)務領(lǐng)域開展效能監(jiān)察。發(fā)現(xiàn)問題261項，提出建議248項，落實整改248項，通過開展效能監(jiān)察避免經(jīng)濟損失503萬元，節(jié)約資金113萬元，增加經(jīng)濟效益213萬元，建章立制1個。其中，創(chuàng)新園二期綠色施工效能監(jiān)察在局效能監(jiān)察推進會上作了典型經(jīng)驗交流。
3.開展專項治理，強化制度執(zhí)行。
落實局紀委開展“小金庫”、“鋼材驗收”專項治理工作。“小金庫”專項治理自查單位53個，查處小金庫1個，清理金額4萬余元。開展廢舊印章清理、廢舊物資處理、未簽合同進場、違規(guī)擔保、外聘人員、費用處理等專項治理工作，發(fā)出《監(jiān)察整改建議書》6份，對發(fā)現(xiàn)問題全部整改落實。
4.推進項目監(jiān)察工作。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.組織學習傳達局《項目監(jiān)察實施細則（暫行）》，將項目監(jiān)察員與公司黨風廉政建設監(jiān)督員合并，在創(chuàng)新園、即墨項目先行推進項目監(jiān)察工作，總結(jié)工作中的問題和困難，制定下一步工作計劃，確保項目監(jiān)察工作落實到位。
5.加大問責力度，強化責任追究。
因違紀違規(guī)問題被問責14人。年初對原東北分公司經(jīng)理**違規(guī)違紀問題開展了調(diào)查，對**違反公司規(guī)章制度和業(yè)務流程，導致管理混亂、經(jīng)營虧損，免去其分公司經(jīng)理職務，解除勞動合同，給予經(jīng)濟處罰萬元。對諾沙灣項目租賃鋼管丟失問題，對原項目經(jīng)理、書記，物資管理人員等13人進行問責，給予經(jīng)濟處罰萬元。組織全員學習《中建八局有限公司資產(chǎn)損失及違紀違規(guī)行為問責處理暫行規(guī)定》，增強責任意識。
三、
提升廉潔文化水平。
1.微電影打造廉潔文化升級版。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.廉政建設”微電影大賽中摘得一等獎，并在中紀委網(wǎng)站展播，提升了廉潔文化核心競爭力，展現(xiàn)了公司文化建設軟實力，廉潔文化實現(xiàn)由平面到立體、由靜態(tài)到動態(tài)、由視覺到視聽的升級。
2.創(chuàng)新方式方法促進廉潔教育轉(zhuǎn)型。
堅持開展“每月一案、警鐘長鳴”警示教育活動，編撰教育案例12期，實現(xiàn)教育常態(tài)化。創(chuàng)新教育方法，將反腐倡廉教育與項目部每日例會、分公司每周例會、公司董常會（中心組學習）等例會制度結(jié)合，把教育工作列入例會議程，實現(xiàn)教育標準化，提高廉潔教育嚴肅性、實效性。創(chuàng)新教育載體，利用微電影開展廉潔從業(yè)教育，組織全員觀看優(yōu)秀微電影《投標》、《以愛之名》，觀看公司自制微電影《兄弟》、《一場不該參加的飯局》、《爸爸去哪兒》、《過磅》，觀看獲獎微電影《星空下的夢想》等，收集觀影
心得體會
320余篇，微電影喜聞樂見的新穎形式教育收到良好成效。利用項目職工書屋開展廉政讀書月活動，組織項目人員閱讀《“大姐書記”陳超英》、《廉政故事》，開展“領(lǐng)導人員讀書月”，閱讀《落實中央八項規(guī)定精神政策圖解》。
3.示范點創(chuàng)建工作穩(wěn)步提升。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.集中開展廉潔文化建設培訓講座6次。依據(jù)《廉潔文化建設標準化手冊》，編制示范點創(chuàng)建模板，深化廉潔文化標準化建設。將“超英精神”與廉潔文化結(jié)合，把超英元素與ci融合，設置廉潔文化墻、宣傳欄、宣傳櫥窗，推進“超英精神”進項目、進工地、進人心。
4.檢企共建共創(chuàng)“雙優(yōu)”工程。
檢察院進項目部開展預防職務犯罪廉政講座，弘揚“工程優(yōu)質(zhì)、干部優(yōu)秀”的廉潔理念。在承辦的局紀檢干部培訓班上邀請檢察院反貪局做案件查辦實務講座，提高紀檢人員辦案能力。
5.廉潔風險防控全面開展。
發(fā)放局《廉潔風險防控預警工作手冊》270余本，在項目關(guān)鍵崗位人員及新入職員工中開展崗位廉潔風險預警工作，對照手冊查找分析崗位廉潔風險，簽訂《崗位廉政風險點和防范承諾表》245份。紀委張書記到重點項目開展透過案例看崗位廉潔風險，預防職務犯罪專題教育活動，讓管理人員知道風險、不敢冒險。
四、扎實推進懲防體系建設
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.1.健全組織機構(gòu)，構(gòu)筑懲防體系。
落實局“懲防體系推進暨作風建設深化年”活動，成立了以黨委書記為組長、紀委書記為副組長、紀檢監(jiān)察人員為組員的活動組織機構(gòu)，制定了公司具體活動實施方案，與黨的群眾路線教育一體化運作，按階段具體實施各項工作。
2.推進紀檢監(jiān)察管理標準化。
組織集中學習宣貫局《黨群工作標準化手冊》2次，參加學習57人次。與公司“執(zhí)行力建設年”活動相結(jié)合，嚴格按照工作手冊開展各項工作，推進紀檢監(jiān)察業(yè)務標準化、規(guī)范化。
3.強化執(zhí)行力，嚴格落實廉政制度。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇一
現(xiàn)在落后的監(jiān)察執(zhí)法辦案手段遠遠跟不上形勢發(fā)展的需要，努力改進監(jiān)察執(zhí)法手段。當前已進入了科技、信息時代。改進監(jiān)察執(zhí)法辦案手段勢在必行。目前我縣勞動保證監(jiān)察辦公、辦案條件非常差，設備非常簡陋，辦案手段非常原始，諸多工作因條件限制達不到要求，很大水平上影響了勞動保證監(jiān)察工作質(zhì)量和效率，希望上級有關(guān)部門為基層解決一些工作經(jīng)費，配備一輛交通工具和比較先進一點的工作設備，確保勞動監(jiān)察工作正常、高效運轉(zhuǎn)。
進一步規(guī)范了勞動保證監(jiān)察行為，實施勞動保證監(jiān)察是有效維護勞動者合法權(quán)益的重要手段之一。勞動保證監(jiān)察條例》公布實施。為開展勞動保證監(jiān)察工作提供了執(zhí)法依據(jù)，標志著勞動保證監(jiān)察工作走上了規(guī)范化、法制化軌道。近些年，勞動保證監(jiān)察工作取得了顯著效果，但總體來說，勞動保證監(jiān)察工作地區(qū)間的發(fā)展不平衡，特別是少數(shù)民族地區(qū)，勞動保證監(jiān)察工作還有諸多問題亟待解決。
一、縣勞動保證監(jiān)察工作中存在主要問題
縣級以上地方各級人民政府勞動保證行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保證監(jiān)察工作。對用人單位下列事項實施勞動保證監(jiān)察：一）用人單位制定內(nèi)部勞動保證規(guī)章制度的情況；二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動維護規(guī)定的情況；五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資規(guī)范的情況；七）用人單位參與各項社會平安和繳納社會平安費的情況；八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況等。根據(jù)以上規(guī)定，勞動保證監(jiān)察條例》明確規(guī)定?？h勞動保證部門結(jié)合實際積極開展了不同形式的勞動保證監(jiān)察執(zhí)法工作，基本杜絕了使用童工現(xiàn)象，較好的執(zhí)行了最低工資規(guī)范規(guī)定，勞動合同的訂立方面有了新的進展，解決拖欠工資、維護農(nóng)民工合法權(quán)益方面也有新的起色，勞動保證監(jiān)察工作取得了階段性的效果。但是總的來說，縣勞動保證監(jiān)察工作起步晚，節(jié)奏慢，力度不夠，影響不深，主要還存在以下問題：
縣國有企業(yè)少，1對用人單位制定內(nèi)部勞動保證規(guī)章制度的情況監(jiān)督檢查還不到位。前幾年。私營企業(yè)廖廖無幾，職工和其他形式的用工不多，國有企業(yè)也能較好的執(zhí)行有關(guān)的法律法規(guī)，所以幾乎沒有什么勞動爭議。但是近幾年來，隨著企業(yè)“改制”重組”經(jīng)營管理形式發(fā)生變化，建筑施工企業(yè)的進入和其他經(jīng)濟形式的發(fā)展，用工逐步增多，經(jīng)營管理者為減少企業(yè)本錢，賺取最大利潤，有的置法律法規(guī)于不顧，制定了一些有損職工利益和有悖法律法規(guī)的內(nèi)部管理規(guī)定及制度條款，損害了職工的合法權(quán)益。由于職工法律知識欠缺，經(jīng)營管理者制定管理制度時不征求職工意見，往往反映的個人的意志，也從不主動報勞動保證監(jiān)察部門審核，自行其是職工是敢怒不敢言。勞動監(jiān)察部門也疏于查檢，個別用人單位至今還有一些違規(guī)條款。
縣縣屬企業(yè)、機關(guān)單位的各種用工基本訂立了勞動用工合同，2對用人單位與勞動者訂立勞動合同的監(jiān)督管理有待進一步加強。通過近年來宣傳和執(zhí)法檢查。建筑施工單位的局部用工也訂立了用工合同，今年還在建筑施工單位簽訂了由省建設廳統(tǒng)一印制的合同。但還有很大一部分的服務行業(yè)用工及建筑企業(yè)使用的外地農(nóng)民用工和臨時用工尚未訂立勞動合同，雙方的關(guān)系和其他事項不明確，因此，工資糾紛時有發(fā)生，爭議調(diào)處有較大難度。
縣已全面啟動了五大安全”養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療平安參保情況較好，3對用人單位參與各項社會平安和繳納社會平安費的監(jiān)督檢查力度不夠。目前。但工傷和生育平安僅有3個國有企業(yè)參保繳費，尚有1個國有企業(yè)和在縣施工的全部建筑企業(yè)未參保。由于我縣參保人數(shù)不多，繳費金額極少，基金積累嚴重缺乏，風險較大，轉(zhuǎn)自http://企業(yè)參保的積極性不高，縣上對企業(yè)參保也未作強制性要求，對此有所放松。
很多用工單位忽視法律規(guī)定，4勞動保證監(jiān)察處理執(zhí)行難。勞動用工領(lǐng)域。不依法辦事，自行其是導致用工不報審、不登記、不備案，不依法訂立勞動合同，招用技術(shù)工種從業(yè)人員不執(zhí)行從業(yè)規(guī)定，不參與社會平安等違法違規(guī)行為。近幾年開展的貫徹執(zhí)行勞動保證法律法規(guī)專項執(zhí)法檢查工作中，多次深入企業(yè)進行宣傳動員和檢查整改，大部分用人單位積極配合，認真整改，但也有個別單位或置之不理，或托人說情，勞動監(jiān)察辦案人員無統(tǒng)一著裝，無執(zhí)法標志，執(zhí)法監(jiān)察中權(quán)威信不高，影響不深，監(jiān)察處理難度大，目前，勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法監(jiān)察處理還是空白。
單位編制少，5勞動保證監(jiān)察隊伍建設亟等待加強。縣屬少數(shù)民族地區(qū)。人手少，縣級人事、勞動和社會保證部門合而為一，工作量加大，給勞動保證工作增加了難度。縣級勞動監(jiān)察大隊僅有3名編制，目前還沒有一名專職勞動保證監(jiān)察員，區(qū)鄉(xiāng)勞動保證所有名無實，一無專門編制，二無專職人員，三無工作經(jīng)費，現(xiàn)有的兼職勞動保證監(jiān)察員沒經(jīng)過專門的培訓，業(yè)務素質(zhì)還遠不能適應新時期勞動保證監(jiān)察工作的需要。加之局部領(lǐng)導重人事、輕勞動，使勞動、就業(yè)和監(jiān)察執(zhí)法工作面臨諸多困難。
執(zhí)法監(jiān)察手段落后?？h勞動保證監(jiān)察涉及全縣各區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關(guān)、企事業(yè)單位，6勞動保證監(jiān)察辦公條件差。且重點在基層，由于點多面寬，開展一次專項檢查和日常檢查要跑上近千公里路程，花相當?shù)臅r間、精力和費用，但是勞動監(jiān)察部門歷來沒有專門的工作經(jīng)費，沒有交通工具和照相、攝影等專門的執(zhí)法監(jiān)察辦案設施設備，很多取證工作無法開展，影相資料無法保管，辦案條件只有一張辦公桌和一臺過時的電腦，辦公條件差和執(zhí)法監(jiān)察條件相當差?？h勞動保證監(jiān)察大隊雖有機構(gòu)設置，但無專職人員，更無工作經(jīng)費，全部工作都由行政局兼職人員用原始的手工方法處置，很多工作力不從心。
二、加強和改進勞動保證監(jiān)察工作的對策建議
切實維護好勞動者的合法權(quán)益，抓好勞動保證監(jiān)察工作。也是構(gòu)建和諧社會的重要組成局部，因此，要從解決群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題入手，切實加強和改進勞動保證監(jiān)察工作。
加強以企業(yè)經(jīng)營管理者和進城務工農(nóng)民為重點對象的有關(guān)法制宣傳、教育和培訓，1認真宣傳貫徹《勞動法》勞動保證監(jiān)察條例》等一系列法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。努力提高用工單位管理人員的合法用工意識和勞動者的維權(quán)意識，通過集中培訓、廣泛宣傳、爭議調(diào)處、監(jiān)察處理等有效形式，普及法制教育，增強全民法制意識。
一定水平上助長了違法違紀的發(fā)生和發(fā)展。構(gòu)建法制社會、和諧社會，2認真開展勞動保證監(jiān)察執(zhí)法和處理工作。有法不依、執(zhí)法不嚴是執(zhí)法人員嚴重的失職行為。必需做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。勞動法》勞動保證監(jiān)察條例》等有關(guān)法律、法規(guī)是開展勞動保證監(jiān)察執(zhí)法的有力武器，勞動保證監(jiān)察執(zhí)法人員一定要從維護群眾利益的高度動身，理直氣壯的依法開展監(jiān)察執(zhí)法工作，以教育為主，處置為輔，同時要抓住典型，有的放失，切實維護和保證勞動者合法權(quán)益，樹立勞動保證監(jiān)察部門執(zhí)法形象。
人員素質(zhì)的高低決定執(zhí)法監(jiān)察工作的質(zhì)量。因此，3切實抓好勞動保證監(jiān)察隊伍建設。勞動保證監(jiān)察隊伍是開展監(jiān)察執(zhí)法工作的關(guān)鍵。抓勞動保證監(jiān)察工作必需首先抓好隊伍建設。一是要從體制上根本解決勞動保證監(jiān)察機構(gòu)的設置、編制、人員和經(jīng)費，確保組織機構(gòu)合理有力，運轉(zhuǎn)高效。目前，人事編制、勞動和社會保證工作相近的職能越來越少，民族地區(qū)合二為一，編制少、人員少，工作重，有時容易顧此失彼，作為政府單列職能部門，會更加突出勞動保證工作的重要性。勞動保證監(jiān)察執(zhí)法人員統(tǒng)一著裝，更能顯示執(zhí)法監(jiān)察的權(quán)威性和規(guī)范性。二是要努力提高監(jiān)察執(zhí)法人員的業(yè)務水平和執(zhí)法技能，要組織開展多種形式的培訓教育，加強相關(guān)法規(guī)政策的強化學習，加強監(jiān)察執(zhí)法工作業(yè)務技能的提高培訓，加強經(jīng)驗交流，相互學習借鑒，不時提高勞動保證監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)。
2011年4-6月以來東新街道勞動保障監(jiān)察中隊共受理舉報投訴案件23件，涉及職工23人，涉及金額71449元。
一、勞動監(jiān)察案件的特點。
1、職工維權(quán)投訴范圍擴大。職工自我維權(quán)意識進一步增強，在二季度受理的23件舉報投訴案件中，涉及較多的仍為工資支付類14件、占60.9%，勞動合同類6件、占26.1%，加班加點類2件、占8.7%。另外收取抵押金、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移、使用童工、職業(yè)中介、女職工未成年工特殊保護等引發(fā)的其它勞動監(jiān)察案件共1件、占4.3%。
2、投訴內(nèi)容由單一性向多樣化發(fā)展。舉報投訴不再單純以拖欠工資為主，在受理的案件中，投訴人往往同時提出勞動合同的解除、社會保險金的繳納、經(jīng)濟補償金及賠償金等多方面的要求。
3、案件來源渠道多樣。不僅是今年二季度包括近兩年來，舉報投訴方式同以往相比更靈活多樣。來訪案件乃占比例最大，為17件、占74%；市區(qū)12345公開電話3件、占13%；市勞動保障咨詢中心1件、占4.3%、上級領(lǐng)導交辦及相關(guān)部門移送的案件2件、占8.7%；另外“19樓”勞動維權(quán)版塊的作用也日漸突出。
二、勞動監(jiān)察案件形成的原因分析。
１.企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益。在市場經(jīng)濟作用下，企業(yè)追求的是利潤最大化，而勞動者則追求自身價值實現(xiàn)的最大化，這勢必使勞資雙方在利益方面構(gòu)成了矛盾性，形成了利益沖突。有的用人單位尤其是私營企業(yè)及個體工商戶，以盡可能少的勞動力成本，驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保障設施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動時間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。
2、用人單位法律意識薄弱。部分用人單位法制觀念淡薄，內(nèi)部規(guī)章制度缺失，管理措施不完善，用工手續(xù)不規(guī)范，處理問題隨意性較大，事實勞動關(guān)系在實際用工中卻大量存在，也相應地增加了勞動用工糾紛。
3、職工的維權(quán)意識增強，期望值已從原來的按時足額領(lǐng)取工資，延伸到勞動合同訂立、休息休假、養(yǎng)老培訓等各個方面。而部分企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范，人事管理人員頻繁變動，造成企業(yè)在行政管理過程中，出現(xiàn)管理者的隨意性和無序性，規(guī)章制度的違法性，直接侵犯了勞動者的合法權(quán)益，導致勞動糾紛的產(chǎn)生。
三、解決勞動監(jiān)察案件的對策探討。
1、加大勞動監(jiān)察監(jiān)督檢查的廣度、深度和力度。各種經(jīng)濟形式迅速發(fā)展要求勞動用工管理監(jiān)察把所有的用人單位所有形式的用工都要納入執(zhí)法檢查范圍。而勞動監(jiān)察不能只滿足于作“勞動者的保護神”，不能只充當“救火隊”，要充分發(fā)揮勞動監(jiān)察作用，立足于建立和維護良好的勞動秩序，立足于為勞動保障事業(yè)服務，加大監(jiān)察力度，及時查處違法行為，規(guī)范用工，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。
2、加強勞動法宣傳教育力度，提高勞動者和用人單位法律意識。對企業(yè)特別是個體私營企業(yè)主開展勞動法培訓，開展宣傳咨詢活動，舉辦廠長經(jīng)理、勞資干部培訓班，提高企業(yè)經(jīng)營管理者的守法意識，促進其依法經(jīng)營管理和用工。
3、加強主動巡查、舉報監(jiān)察、專項監(jiān)察和勞動保障書面審查，規(guī)范用工行為。每年組織開展各類專項執(zhí)法檢查，集中檢查發(fā)現(xiàn)違法行為，做到有法可依、執(zhí)法必嚴、違法必糾。
與上年同期相比，2011年勞動保障監(jiān)察舉報投訴數(shù)量總體基本持平并略有下降，各類案件比例變化不大，仍然以工資支付、工作時間、勞動合同為主，仍然集中在后勤服務、建筑等行業(yè)，此類案件和行業(yè)仍是我們下步執(zhí)法維權(quán)工作的重點。
泗陽縣勞動和社會保障局 石沖
勞動保障監(jiān)察是國家行政執(zhí)法的一個重要組成部分，也是《勞動法》賦予勞動保障行政部門的神圣使命，同時也是勞動保障行政部門對外的一個重要窗口。緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，構(gòu)建社會主義和諧社會。堅持以人為本，執(zhí)政為民的宗旨，依法推動各項勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施，依法維護廣大勞動者的合法權(quán)益，促進勞動保障事業(yè)全面、協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展，全面推行勞動合同制度和企業(yè)勞動保障誠信制度是勞動保障監(jiān)察的職責。
實施勞動保障監(jiān)察也是市場經(jīng)濟環(huán)境下人民政府監(jiān)督和依法規(guī)范勞動力市場秩序，依法規(guī)范用人單位勞動用工行為，促進勞動關(guān)系和諧和社會公平的一種重要手段。
一、勞動保障監(jiān)察的歷史發(fā)展過程
勞動保障監(jiān)察起源于十九世紀的英國，是當時工業(yè)革命的產(chǎn)物。經(jīng)過兩百多年的發(fā)展，它已成為國際經(jīng)濟社會政策中不可缺少的一項基本制度。
隨著我國改革開放的深入發(fā)展，80年代末期，在經(jīng)濟發(fā)展較快的深圳、珠海等經(jīng)濟特區(qū)、沿海開放地區(qū)，勞動保障行政部門根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，率先開展勞動保障監(jiān)察工作。1993年8月，《勞動監(jiān)察規(guī)定》頒布實施，全國正式開始實施勞動保障監(jiān)察。1994年7月《勞動法》頒布，正式確立勞動監(jiān)察的法律地位。2004年11月，國務院頒布《勞動保障監(jiān)察條例》，進一步強化了勞動保障行政執(zhí)法手段，加大了對勞動者的就業(yè)權(quán)、工資報酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險權(quán)等方面合法權(quán)益的保護力度；對勞動保障監(jiān)察范圍、原則及監(jiān)察主體，監(jiān)察內(nèi)容和程序以及監(jiān)察機構(gòu)和監(jiān)察員的職責權(quán)利、法律責任等諸方面都作了具體規(guī)定，進一步規(guī)范了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為。它標志著國家勞動保障監(jiān)察進入了一個全新的歷史發(fā)展階段。
二、勞動保障監(jiān)察面臨現(xiàn)狀和存在問題
隨著經(jīng)濟體制深化改革和經(jīng)濟快速發(fā)展，非公有制用人單位不斷產(chǎn)生，形成了市場主體多元化、用工形式多樣化、勞動關(guān)系復雜化。勞動者合法權(quán)益受到侵害現(xiàn)象呈上升趨勢，對構(gòu)建和諧社會造成嚴重隱患，并制約了經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。特別是2008年國際金融危機以來，造成金融市場動蕩、世界經(jīng)濟衰退，給我國經(jīng)濟發(fā)展帶來了嚴重的影響，我縣經(jīng)濟發(fā)展同樣受到影響。在這種特殊的經(jīng)濟環(huán)境中，縣內(nèi)很多企業(yè)面臨巨大的經(jīng)營壓力，造成客觀上不斷出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資和侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象。
從我縣2004年至2008年五年來查處的勞動保障監(jiān)察案件情況分析一下，可以看出我縣勞動保障監(jiān)察現(xiàn)狀嚴重，侵權(quán)案件呈逐年上升趨勢。
五年間，我縣勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共查處投訴舉報案件178起，涉及勞動者2221人。從2004年11起，涉及勞動者56人，到2008年73起，涉及勞動者999人，查處和追討工資成倍上升。
主要存在以下幾方面問題：
（一）勞動合同簽訂和履行情況。部分用人單位和員工對簽訂勞動合同的法律意識較差，有些根本就沒有簽訂勞動合同的法律意識，特別是私營企業(yè)。用人單位認為簽訂勞動合同只是一種形式，一切是單位說了算，工人認為簽訂勞動合同就等于把自己拴住了；因此，有部分用人單位愿簽而工人不愿意簽，有工人愿簽而用人單位不與工人簽的情況。
（二）用人單位用工不規(guī)范，無用工登記和工資支付臺帳；特別是建設領(lǐng)域，層層分包，用工主體不合法，形成勞動關(guān)系不明確，發(fā)生勞資糾紛，勞動者無法提供證據(jù)，合法權(quán)益難以得到維護。
（三）用人單位招聘員工違規(guī)收取勞動者保證金或風險押金現(xiàn)象嚴重。
（四）部分用人單位無視法律法規(guī)的規(guī)定（主要是非公有制企業(yè)），根本不給勞動者建立社會保險，逃避繳納社會保險的責任。
（五）我縣絕大部分企業(yè)都沒有嚴格執(zhí)行國家制定的工作時間和休息休假規(guī)定，特別是私營企業(yè)的服裝加工等行業(yè)。加班加點，一天工作十幾小時；工資標準低，又不能按月足額發(fā)放，更談不上休息法定假日。
（六）執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤?，地方對發(fā)展經(jīng)濟與維護勞動者合法權(quán)益之間的關(guān)系認識存在偏差。
三、解決存在問題的對策與建議
依法行政是實踐科學發(fā)展觀落實依法治國的基本方針，也是建設社會主義法治國家，構(gòu)建和諧社會的必然要求。《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等三部法律法規(guī)先后頒布實施，就是要求切實提高勞動保障行政部門的依法行政能力，對勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法行政能力提出了新的更高要求。
因此，面對當前這個特殊經(jīng)濟環(huán)境，勞動保障監(jiān)察工作要努力做到“剛性執(zhí)法促維權(quán)，柔性服務保發(fā)展”。并要有開創(chuàng)性、前瞻性地抓好以下幾項工作。
1、加大《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動保障監(jiān)察辦法》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，正確指導、幫助企業(yè)守法經(jīng)營，穩(wěn)定企業(yè)健康發(fā)展，協(xié)助企業(yè)渡過金融危機的難關(guān)。同時，正確引導勞動者理性維權(quán)，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。
2、規(guī)范用人單位用工行為，加大勞動合同簽訂監(jiān)督力度。讓用人單位熟悉了解不依法簽訂勞動合同的法律后果和在招聘員工時收取風險押金、保證金、培訓費等違規(guī)行為應當承擔行政處罰的法律責任。
3、繼續(xù)開展用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價活動，推動勞動用工書面審查工作再上新臺階。同時，加大對用人單位用工行為的日常巡查力度，對嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)、用工誠信的用人單位，給予表彰并向社會公布；對不按時書面申報年檢，又違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位應在新聞媒體上給予曝光，并按規(guī)定給予相應的處罰。
4、加大勞動力市場和建設領(lǐng)域市場秩序的行政監(jiān)管力度，規(guī)范勞務分包行為；規(guī)范工程招、投標和分包行為，堅決取締“包工頭”，規(guī)范工資支付行為。
5、全面推行企業(yè)工資支付保障制度，從源頭上控制和有效化解工資拖欠風險。
6、建立健全勞動保障監(jiān)察工作協(xié)調(diào)機制。監(jiān)察工作涉及勞動保障工作的各個環(huán)節(jié)，關(guān)系到社會的方方面面。因此，要建立區(qū)域之間、部門之間以及單位內(nèi)部機構(gòu)之間的工作協(xié)調(diào)、聯(lián)動機制，形成工作合力，齊抓共管，共同做好維權(quán)工作。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇二
按照區(qū)衛(wèi)生局及集團公司衛(wèi)生管理部的要求，我院對社區(qū)衛(wèi)生服務中心等各項重點工作積極進行了精心組織和安排，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
醫(yī)院感染方面。
一、加強醫(yī)院感染管理制度的完善，并依據(jù)國家有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范、常規(guī)要求開展工作。
1、制定全院各類人員預防、控制醫(yī)院感染管理知識與技能培訓、考核計劃，并在工作中組織實施。每年不少于兩次(有考核、有記錄)培訓率應90%，合格率80%。
2、進一步完善有關(guān)預防和控制醫(yī)院感染規(guī)章制度，并對其落實情況進行檢查和指導。
3、進一步完善醫(yī)院感染管理相關(guān)職責，并對其履行情況進行督導。
二、加強醫(yī)院感染的監(jiān)測，監(jiān)管。
1、對醫(yī)院感染及其相關(guān)危險因素進行監(jiān)測、分析和反饋，針對問題提出措施并指導實施。
2、對醫(yī)院感染發(fā)生狀況進行調(diào)查、統(tǒng)計分析，并向醫(yī)院感染管理委員會報告。醫(yī)院感染發(fā)生率應8%。
3、對醫(yī)院感染事件進行報告和調(diào)查分析，提出控制措施，并協(xié)調(diào)、組織有關(guān)部門進行處理。
4、積極開展醫(yī)院感染漏報率調(diào)查，并將結(jié)果及時反饋給醫(yī)院感染管理委員會及相關(guān)科室。漏報率應20%。
5、臨床科室、醫(yī)院感染管理科須按《醫(yī)院感染管理辦法》要求時限及時向上級主管部門上報醫(yī)院感染病例。
6、醫(yī)院感染管理科須對購入的消毒藥械、一次性使用醫(yī)療衛(wèi)生用品進行監(jiān)督管理，對醫(yī)院購入的此類用品審核的產(chǎn)品相關(guān)證件復印件進行保存。
社區(qū)衛(wèi)生服務方面。
1、1.進一步完善、健全社區(qū)衛(wèi)生服務體系建設;。
3.充分發(fā)揮好“六位一體”的功能，強化社區(qū)衛(wèi)生內(nèi)涵建設和能力建設;。
4.繼續(xù)加強社區(qū)衛(wèi)生服務的宣傳力度，增設服務內(nèi)容，把社區(qū)衛(wèi)生服務工作真正落到實處，使本年度城市居民對社區(qū)衛(wèi)生服務的知曉率、服務利用率和服務滿意率分別達到85%、75%的80%以上。
居民檔案2萬余份，同時開展了慢病隨訪，健康教育，健康體檢及醫(yī)療服務等。
傳染病防控方面。
計劃免疫工作。及時開展免疫接種，做好重點人群的保護工作。積極做好組織、宣傳、發(fā)動工作。要重點做好流感疫苗的宣傳發(fā)動工作，保護人群健康一年來我院堅持了兒童計劃免疫的冷鏈運轉(zhuǎn)工作。做到了兒童計免的“四苗”接種率達卡證、符合率95%以上，新生兒乙肝疫苗接種率達xx0%以上，按時上報各類報表，堅持脊灰、麻疹的“0”病例報告制度，保質(zhì)保量完成了上級下達的各項任務，全年無“四苗”接種相關(guān)疾病的發(fā)生。
政風行風方面。
強化領(lǐng)導，精心組織民-主評議政風行風工作，保證了行評工作的順利開展。
成立了以黨總支書記、院長為組長的行評領(lǐng)導小組和行評辦公室，負責行評工作的日常工作。
制定并下發(fā)了《陽煤二院開展民-主評議政風行風工作實施方案》，明確了活動的總體要求、評議對象和主要內(nèi)容以及活動的時間安排，做到領(lǐng)導、機構(gòu)、人員和職責四落實。
形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局，力求行評工作事事有人抓，任務件件有落實。
1、提出抓好行評工作的.具體要求，2、在院門診大廳樹立宣傳牌，設立行評舉報箱，公布舉報電話。
3、和各科室負責人簽定了《陽煤二院行風建設責任書》，從制度上解決好“一崗雙責，各負其責”的問題，真正把黨風廉政建設及政風行風建設工作貫穿于醫(yī)療經(jīng)營和服務的各項工作中。
4、積極聯(lián)系人大代表、政協(xié)委員、行評監(jiān)督員，向他們匯報宣傳我院工作情況，改革與發(fā)展所取得的成績，并向他們介紹開展行評工作的思想、方案、做法，爭取他們的支持和指導。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇三
一是進一步深入開展創(chuàng)國家衛(wèi)生縣城活動，全面強化舉措，以解決群眾反映的熱點、難點問題為出發(fā)點，扎實搞好市容環(huán)境整治，全年共開展綜合整治活動2次，專項整治活動10次。進一步調(diào)動全民創(chuàng)建熱情，促進城市市容面貌的總體改善。
二是從嚴查處違章建筑。以綜合執(zhí)法為平臺，聯(lián)合城建、土管、鎮(zhèn)等部門成立清違專業(yè)工組，建立并完善日巡查發(fā)現(xiàn)機制，設立了舉報電話，在做好清違日常巡查工作的.基礎上，組織開展了3次大聲勢、強力度的清違專項行動，進一步加大了拆違工作力度，截至****年***月底，累計立案35起，強拆違法違章建筑面積1.8萬平方米，其中強拆規(guī)劃區(qū)內(nèi)居民違法違章建筑面積0.7萬平方米，強拆規(guī)劃區(qū)內(nèi)村民違法違章建筑面積1.1萬平方米。
三是著重加強了建筑工地管理。強力推進建筑工作環(huán)境衛(wèi)生面貌改善。城區(qū)所有建筑工地實施了圍擋作業(yè)，并進行了美化；工地出入口按標準硬化，工地內(nèi)設置了車輛沖洗臺，配備了高壓洗槍；所有運輸建筑材料車輛實行了準運證管理，工地余土廢渣、砂礫、建筑材料以及商品混泥土的運輸車輛未發(fā)生明顯污染現(xiàn)象。
二、圍繞項目抓提升。
嚴格按照縣政府有關(guān)重點項目建設要求，完成了君山大道街景改造掃尾工程，城西入口景觀改造工程全面啟動，項目總投資2400，按計劃完成了加油站景觀提升工程建設，提前完成了曙光路至高速入口兩側(cè)立面改造，在重重困難中完成了地段拆遷房層的前期征地、土地平整、擋土墻工程建設，拆遷安置工作基本完成。***年街景改造道路總長2000米。
以打造文化為切入點，全面建設平面整潔，立面靚麗，空間美觀的市容形象示范街，總投資概算4000萬元的大道、立面改造工程已完成工程初步設計，工程前期工作正在進行之中。
為提高對外窗口形象，組織實施了入口景觀立面改造和美化工程。投資200余萬元在大道、生態(tài)公園、廣場等地進行了立面、綠化、亮化小品建設，大道、君山大道亮化工程正在實施之中，總投資概算1000萬元。
三、圍繞設施抓建設。
環(huán)衛(wèi)基礎設施是城市管理硬件建設的重點，我局緊緊圍繞創(chuàng)建目標，以國家級衛(wèi)生縣城建設標準完善環(huán)衛(wèi)基礎設施，多渠道、多形式籌措資金，加快了城市基礎設施建設，全面完成了垃圾處理場掃尾工程、環(huán)衛(wèi)設施提升改造工程、市場改造等多項重點工程，***年累計完成投資1000多萬元。通過大投入換取大變化，城市品位明顯提升。
四、圍繞長效抓創(chuàng)新。
以實施“數(shù)字化”城管工作為平臺，完善城市管理基礎建設。根據(jù)省住建廳有關(guān)文件，已向省城市建設管理協(xié)會申報數(shù)字化城管試點城市，并報縣政府批準，已完成工程前期準備工作。
新增大道、、為城市管理示范街，以點帶面，促進城市管理總體水平提高；深入推進無物業(yè)小區(qū)環(huán)衛(wèi)管理工作，縣城無物業(yè)管理小區(qū)和小街小巷全面納入環(huán)衛(wèi)清掃保潔范圍；進一步落實長效管理措施，實施日常管理監(jiān)督檢查通報制度，全面提高城市管理水平。
五、圍繞氛圍抓宣傳。
切實抓好城市管理宣傳工作，努力營造和諧的城市管理環(huán)境。圍繞城市管理這個中心，通過報紙、新聞媒體、宣傳車、印發(fā)宣傳品等各種行之有效的宣傳形式，廣泛發(fā)動參與城市管理，提升市民城市管理意識，進一步擴大城市管理社會影響面。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇四
全市一季度重點工作點評會之后，桃園鎮(zhèn)迅速將會議精神傳達貫徹到鎮(zhèn)、村干部，4月17日召開專題會議，結(jié)合交流學習溫州經(jīng)驗，鎮(zhèn)、村干部圍繞“雙過半”談目標、議措施，對二季度工作進行了全面動員部署，當前，各項重點工作正在抓緊推進。1-4月份，全鎮(zhèn)預計實現(xiàn)全部工業(yè)產(chǎn)值64350萬元，同比增長70.1%，實現(xiàn)規(guī)模以上工業(yè)產(chǎn)值19080萬元，同比增長106.6%，預計實現(xiàn)財政收入650萬元，同比增長75.7%。
1、招商引資。4月份以來，完成新批協(xié)議注冊外資403.4萬美元，完成到帳外資2萬美元，全鎮(zhèn)新簽約4個項目，分別是投資4000萬元的南通齊天紡織，占地35畝;投資6000萬元的桃園名人小區(qū)項目，總占地145畝;投資1000萬元的蘇州祥林服飾項目，占地10畝;投資1000萬元的友源制線項目，占地10畝，上述項目均有資金到帳，已完成土地流轉(zhuǎn)工作。今年以來，全鎮(zhèn)共完成簽約入戶項目9個，涉及總投資3.05億元。當前在談在手項目主要有投資3000萬元的南通紡織、投資800萬美元的美國家紡、投資萬元的橡膠等項目。
2、項目投入。已開工的金磊橡膠進入廠內(nèi)整理和機器安裝階段，壓濾機濾布預計6月份全面投產(chǎn)，江?？萍贾黧w樓封頂，超達科技、正大織造、宏圖紡織主廠房到頂，建設速度加快。4月份新開工項目有世紀桃園、齊天紡織和凱達助劑項目。預計1-4月份，全鎮(zhèn)完成工業(yè)技改投入12780萬元，同比增長50.53%，其中規(guī)模以上項目22個，規(guī)模以上項目投入12180萬元，同比增長165.94%。
3、全民創(chuàng)業(yè)。預計1-4月份新增個體工商戶140個，新增公司制企業(yè)15個，同比增長275%，新增公司制企業(yè)注冊資本3774萬元，同比增長1714%，新增非公司制企業(yè)12個，新增非公司制企業(yè)注冊資本1000萬元，引進市外民資1380萬元，同比增長130%，公司制企業(yè)注冊資本已提前過半，完成目標的62.9%。
4、環(huán)境打造。鎮(zhèn)區(qū)建設氛圍趨濃，在建項目有正大公寓、世紀桃園、信盛二期、中心幼兒園、農(nóng)民商貿(mào)街、桃花源美食商貿(mào)街等，在建項目建筑面積超過10萬平方米?；A設施建設方面，占地15畝的休閑廣場開工建設，長600米的.風景河開挖基本到位，即將進行駁坡，桃金東路已進入設計和預算階段。
5、新農(nóng)村建設。全鎮(zhèn)19個集居點全部落實了20畝的起步區(qū)土地流轉(zhuǎn)工作，有14個點相對配套了基礎設施，達到“熟地”要求，個點已全面動工建設，54個農(nóng)戶入?yún)^(qū)建房，鎮(zhèn)區(qū)兩個農(nóng)民集居項目總占地250畝，總投資1.4億元，已完成交地、清障。疏浚三級河2條，疏浚四級河13條，實現(xiàn)總動土18萬方。天存養(yǎng)殖園和鮮切花園區(qū)建設進展順利，外向果蔬、花木、蠶桑等主導產(chǎn)業(yè)有了一定的發(fā)展。
二、工作中存在的主要薄弱環(huán)節(jié)。
一是利用外資達不到序時進度，尤其是到帳外資還需進一步努力。
二是全民創(chuàng)業(yè)方面濾布，雖然公司制企業(yè)發(fā)展情況較好，但非公司制企業(yè)、個體工商戶指標仍存在一些脫幅。板塊經(jīng)濟效果不夠明顯。
三是標準廠房建設速度不夠快。
三、下一步工作思路。
下一步，全鎮(zhèn)將緊扣“雙過半”，進一步調(diào)整思路，狠抓落實，確保各項主要工作指標實現(xiàn)“時間過半、任務過半”。
1、強勢突破招商引資。圍繞百日競賽活動，把招商的重點放在外資上，抓好美國家紡項目的跟蹤洽談，抓好幾個外資嫁接項目的推進，力爭二季度實現(xiàn)協(xié)議外資800萬美元，到帳外資400萬美元。
2、繼續(xù)推進全民創(chuàng)業(yè)。推進村干部“雙帶”、“雙強”工程，深入開展“學溫州、推創(chuàng)業(yè)”系列活動，確保全民創(chuàng)業(yè)各項指標實現(xiàn)“雙過半”，其中公司制企業(yè)注冊資本力爭提前完成全年任務。
3、高度關(guān)注項目投入。對在建項目和簽約項目實行掛圖作戰(zhàn)，責任到人，確保項目早建設、早竣工、早投產(chǎn)。切實改進服務，5月份，新絲路、凱達助劑、齊天紡織、祥林服飾、友源線業(yè)等項目全面掀起投入高-潮。6月份，金磊橡膠一期工程全面投產(chǎn)。7月份，宏圖紡織、生輝編織投產(chǎn)。上半年，鼎燦家紡、手繪緣手套進入定報企業(yè)。金磊橡膠確保上半年銷售2000萬元，全年銷售超億元。
4、傾力打造優(yōu)美環(huán)境。加快正大公寓、信盛二期、桃花源美食街、農(nóng)民商貿(mào)街、華建職教、江海科技等在建工程建設速度，確保上半年出形象。5月份重點抓好休閑廣場和鎮(zhèn)區(qū)風景河建設，啟動建設桃金東路，全面動工建設世紀桃園和名人小區(qū)兩個大規(guī)模農(nóng)民集居項目，在鎮(zhèn)區(qū)內(nèi)掀起建設高-潮。
5、加速推進新農(nóng)村建設。以8個已動工建設集居點和鎮(zhèn)區(qū)兩個項目建設為引導，確保全鎮(zhèn)12個村集居點全面動工建設。上半年入?yún)^(qū)農(nóng)戶不少于100個，鎮(zhèn)區(qū)集居點100幢別墅動工建設。圍繞“六清六建”，二季度重點選擇夏莊、天堡兩條線居住點進行莊園改造，通過伐雜樹、改道路、改廁所、造綠化、清水源等措施落實，確保老莊園煥發(fā)新貌。抓好農(nóng)業(yè)園區(qū)和項目農(nóng)業(yè)建設，確保上半年建成2個市級園區(qū)，8個鎮(zhèn)級園區(qū)。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇五
巴東縣勞動保障監(jiān)察大隊在縣局的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務部門和縣委、縣政府的關(guān)懷指導下，緊緊圍繞全縣中心工作和人社部門重點任務，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能，堅持“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象、依法行政、構(gòu)建和諧”工作思路，以維護勞動者合法權(quán)益為重點，不斷創(chuàng)新工作機制，強化工作措施，努力開展各項工作，為維護社會穩(wěn)定和促進縣域經(jīng)濟健康發(fā)展作出了積極貢獻。
一、加強隊伍建設，健全工作機制，努力打造一支能征善戰(zhàn)的勞動保障監(jiān)察隊伍。
（一）強化自身建設，提高隊伍素質(zhì)。
1.建立了穩(wěn)定的勞動保障監(jiān)察隊伍。我縣勞動保障監(jiān)察大隊經(jīng)縣機構(gòu)編制委員會批準成立后，于2008年納入?yún)⒄展珓諉T單位管理。經(jīng)幾年建設，現(xiàn)有專職監(jiān)察人員5人，具備大學以上學歷，平均年齡在37歲，實現(xiàn)了機構(gòu)穩(wěn)定化，隊伍年輕化，素質(zhì)標準化。
2.建設了高標準的勞動保障監(jiān)察平臺。為保障勞動監(jiān)察工作需要，我們統(tǒng)一了工作著裝，落實了辦公場所，設立了投訴舉報箱和舉報電話，配備了辦案所需的執(zhí)法車輛以及照相機、攝像機、錄音筆等設備，監(jiān)察業(yè)務實現(xiàn)了計算機管理，現(xiàn)代化辦公，高效率服務，促進了勞動保障監(jiān)察工作扎實有效開展。
3．健全了提素質(zhì)增能力的學習機制。為適應新形勢新任務的要求，更好地為企業(yè)和勞動者服務，我們以建設學習型隊伍為目標，創(chuàng)新學習方法，不斷提高隊伍思想素質(zhì)和業(yè)務水平。一方面是開展“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀理論學習和黨風廉政學習，進一步增強每一名同志的政治堅定性，使大隊人員在思想上設防、政治上過硬、行為上自檢，強化了服務觀念。
另一方面加強行政執(zhí)法法律法規(guī)、勞動保障監(jiān)察法規(guī)、執(zhí)法程序、文書制作等知識的學習，堅持每月開展集中業(yè)務學習討論，及時開展案例分析，積極參加省人社廳和縣政府法制部門組織的執(zhí)法培訓，有效提高了監(jiān)察人員的業(yè)務水平和工作能力，著力建設一支學習型、務實型、廉潔型、高效型的工作隊伍。
（二）強化制度建設，公正廉潔履職。 1.完善工作制度，規(guī)范辦案程序。
我們緊緊圍繞以依據(jù)定職責、以職責定標準、以標準定定流程、以崗位定素質(zhì)的主線，嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》、《湖北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《勞動監(jiān)察管理員管理辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定，全面落實行政責任制，制定了相關(guān)工作制度和行政執(zhí)法制度，規(guī)范了監(jiān)察程序，落實了受理舉報投訴登記制度，重大行政處罰領(lǐng)導集體討論制、錯案追究制。健全完善了監(jiān)察員管理、勞動保障誠信、群體性事件應急預案、執(zhí)法監(jiān)督等工作制度，制訂了行政處罰案卷評查標準。規(guī)范了案件受理、立案、調(diào)查、結(jié)案等環(huán)節(jié)的責任、權(quán)力、時限，做到監(jiān)察行為法制化、監(jiān)察程序規(guī)范化、監(jiān)察方式文明化、監(jiān)察服務社會化、監(jiān)察文書標準化。
2.完善監(jiān)督機制，狠抓廉政建設。
勞動保障監(jiān)察的工作性質(zhì)決定了廉政建設必須常抓不懈。大隊以社會監(jiān)督為重點，嚴格考核制度，全力推行執(zhí)法責任追究，層層落實責任，建立全方位的監(jiān)督制約機制，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線。公布了監(jiān)督電話，設立監(jiān)督舉報箱，實行履行職責透明化、工作程序公開化，避免辦理人情案、關(guān)系案，損害當事人權(quán)益，損害部門形象。多年以來，我們的監(jiān)察人員嚴守政治紀律、工作紀律、廉政紀律，從未發(fā)生吃拿卡要違法違紀事件。同志們各負其責，各司其職，相互配合，團結(jié)協(xié)作，勞動保障監(jiān)察各項工作有條不紊，有序運轉(zhuǎn)。
二、切實履行職責，扎實開展工作，全面維護勞動者合法權(quán)益。
動保障法律法規(guī)的宣傳，從源頭上維護好勞動者的合法權(quán)益。三是在開展宣傳活動中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權(quán)服務相結(jié)合，直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進行勞動保障法律法規(guī)講解，通過以點帶線、以線帶面的方式加強宣傳，促使用人單位樹立自覺遵守勞動法規(guī)意識和勞動者主動自我維權(quán)意識，從根本上減少勞動保障違法案件的發(fā)生。四是在推進勞動保障監(jiān)察工作中，既兼顧主次工作的相互協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧，還充分利用專項檢查和日常巡查加大對勞動保障法律法規(guī)的宣傳，積極擴大社會影響，營造良好用工環(huán)境。
（二）認真履行職責，努力維護社會穩(wěn)定。
按照“突出重點、從嚴執(zhí)法、標本兼治、查防并舉”的工作思路，堅持做好日常巡查、專項檢查和投訴舉報工作。近兩年共受理各種舉報投訴案件97件，其中涉及拖欠農(nóng)民工工資的案件71件，為農(nóng)民工依法追回拖欠工資達1088萬元。
速清理案情，果斷采取措施，及時將工資發(fā)放到位，避免了群體事件的發(fā)生。
2.注重監(jiān)察協(xié)調(diào)。按照“重在源頭、重在基層、重在預防、重在調(diào)解”的方針，積極提倡勞動關(guān)系主體雙方自主協(xié)調(diào)化解矛盾。如：某公司因欠工人四年前的養(yǎng)老保險費，132名勞動者集中縣信訪局討“說法”，監(jiān)察人員主動接案，為爭議雙方尋找政策依據(jù)，通過協(xié)商達成協(xié)議，給予勞動者共補償資金31.5萬元。僅2011年，協(xié)調(diào)死亡賠償案件調(diào)解6起，落實賠償資金342.5萬元，協(xié)調(diào)工傷及社保補償糾紛16起，落實補償金額154.27萬元。
3.堅持主動巡查，強化專項檢查。切實抓好“勞動用工，禁止使用童工、持證上崗、社保險費征繳、清欠農(nóng)民工工資”等專項監(jiān)察。2010年以來我們多次對參建宜昌至巴東高速公路（巴東境內(nèi)）工程的各用工單位開展“服務重點工程，規(guī)范用工管理”為主題的專項巡查活動。2011年年底，聯(lián)合檢查宜巴高速巴東境內(nèi)八個標段，清欠農(nóng)民工工資1300多萬元，督促繳納社會保險費400余萬元。近兩年以來，我們清欠工資3000多萬元，涉及農(nóng)民工近萬人。
4.加強年度審查，注重企業(yè)誠信建設。定期開展了勞動保障年檢工作。為推進勞動保障誠信制度建設，在全縣開展用人單位勞動保障誠信等級評價活動，出臺了《巴東縣用人單位勞動保障誠信等級評價實施細則》。
5.加強兩網(wǎng)化建設，通暢信息渠道。我們在全縣建立了網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化勞動保障監(jiān)察工作模式，將勞動保障監(jiān)察執(zhí)法重心下移,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的積極作用，加強對用人單位進行動態(tài)監(jiān)管和服務，不斷規(guī)范用人單位的用工行為，提升用人單位的管理水平，和諧勞資雙方關(guān)系，促進了社會經(jīng)濟又好又快地健康發(fā)展。
三、做好基礎工作，探索長效機制，積極構(gòu)建勞動保障監(jiān)察良好外部環(huán)境。
（一）摸清企業(yè)動態(tài)。一是面上普查。結(jié)合我縣勞動用工實際，對用人單位勞動關(guān)系狀況進行調(diào)查摸底，做到對單位性質(zhì)、法人、地址、聯(lián)系方式、用工情況掌握清楚。二是重點監(jiān)控。對在普查中較大隱患的單位，實現(xiàn)專人負責，重點監(jiān)督，限期整改。三是動態(tài)跟蹤。在面上普查和重點監(jiān)控的同時，堅持日常巡查，定期采集資料，動態(tài)管理，對苗頭性、傾向性、集中性的問題做到早發(fā)現(xiàn)、早掌握、早處理，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
（二）發(fā)揮基層職能。積極指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)調(diào)和基礎平臺建設，提高他們的責任心和重視程度。強化業(yè)務培訓，提升人員素質(zhì)和業(yè)務工作能力，積極協(xié)調(diào)參與勞動用工管理工作，充分發(fā)揮基層掌握信息，化解矛盾，協(xié)調(diào)配合的重要作用。
（三）搞好部門協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)法院、公安、建設、工會等部門聯(lián)合執(zhí)法，完善維權(quán)工作機制，發(fā)揮各部門職能作用，構(gòu)建全方位監(jiān)察網(wǎng)絡和良好外部環(huán)境。通過網(wǎng)絡建設，形成了隱患問題提前查，普遍問題全縣查，重點行業(yè)專項查，重點地區(qū)重點查的工作方式，把可能發(fā)生的勞動糾紛消滅在萌芽狀態(tài)，妥善解決各種復雜問題和化解各種矛盾，形成強大的維權(quán)外部環(huán)境。
幾年來，我們通過加強隊伍建設和制度建設，強化內(nèi)部管理，完善工作機制，倡導無私奉獻精神，努力推進了各項工作，全面完成了目標任務。下一步，我們將以科學發(fā)展觀為指導，勤奮工作，努力為我縣的經(jīng)濟社會發(fā)展作出更多更大的貢獻。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇六
市政府：
旅游業(yè)作為現(xiàn)代先導型的朝陽產(chǎn)業(yè)，具有比較優(yōu)勢強、產(chǎn)業(yè)鏈長和可持續(xù)發(fā)展的特性，發(fā)展空間十分廣闊。我市旅游資源得天獨厚、區(qū)位優(yōu)勢良好，形成了自然與文化相映、歷史與現(xiàn)代互補的獨特旅游資源。今年，是“十一五”的開局之年，我們將充分合理利用我市豐富的旅游資源，繼續(xù)抓好旅游這一朝陽產(chǎn)業(yè)。
一、把握機遇，建設蜚聲中外的旅游勝地。
今年，圍繞建設蜚聲中外的旅游勝地的目標，切實抓好以四面山為代表的綠色生態(tài)旅游，中山古鎮(zhèn)為代表的古鎮(zhèn)旅游和聶帥陳列館為代表的紅色旅游的深度開發(fā)。一是加快以四面山為主的景區(qū)基礎設施、配套設施建設。加強對新華集團合作開發(fā)四面山旅游資源合同履行情況的監(jiān)督與服務?？茖W實施規(guī)劃，全面啟動四面山“響水灘”旅游接待中心建設和中山至水口寺公路的建設，進一步完善景區(qū)標識等配套設施建設，協(xié)助新華書店集團公司辦理景區(qū)項目建設的相關(guān)手續(xù)，搞好優(yōu)質(zhì)服務。二是發(fā)展一批旅游名品和旅游新品。完成黑石山――滾子坪景區(qū)的總體規(guī)劃，啟動駱來山景區(qū)開發(fā)，加大對中山古鎮(zhèn)的開發(fā)力度、著力培育“古鎮(zhèn)旅游”。三是借助我市創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市的契機，在繼續(xù)鞏固其成果的基礎上，再接再厲，積極做好四面山創(chuàng)建國家aaaa級景區(qū)工作，爭取一次性申報成功。四是積極開發(fā)和改造旅游商品，重點包裝金銀花、花椒、四面山臘肉等旅游產(chǎn)品，指導商家申報部、?。ㄊ校┘壝麅?yōu)產(chǎn)品。五是加強“川黔渝生態(tài)旅游金三角”地區(qū)之間的合作，達到優(yōu)勢互補、資源共享、市場共建、客源互流，實現(xiàn)多贏的目標。六是創(chuàng)新宣傳促銷方式，加大拓展旅游市場；邀請中省（市）電視臺拍專題片，成渝等地新聞媒體采訪報道；到成渝及沿海地區(qū)召開旅游推介會；組織參加旅游交易會；與成渝及周邊城市旅行社建立友好合作關(guān)系；繼續(xù)在江津電視臺辦好“旅游興市”欄目；進一步提高江津旅游網(wǎng)站的質(zhì)量，加強信息交流，增強服務功能。
二、抓住契機，積極爭取上級支持。
抓住國家大力發(fā)展旅游的契機，爭取更多相關(guān)的項目擠進國家、重慶市發(fā)展的“盤子”。
（一）向國家申報的項目。
1、“紅色旅游”項目。
以聶帥陳列館和聶帥故居為核心的“紅色旅游”項目。已納入國家紅色旅游100條旅游線路，同時完成了“紅色旅游”項目總體規(guī)劃和建設方案，計劃投資5000萬元。已由重慶市發(fā)改委上報國家審批。該項目資金補助還需要有關(guān)領(lǐng)導和相關(guān)部門努力爭取。
2、歷史文化名鎮(zhèn)街區(qū)保護項目。
為保護中山古鎮(zhèn)資源，豐富四面山自然景區(qū)人文景觀，計劃對中山古建筑進行修復，完善一批基礎設施，計劃投資7016萬元。項目實施后將大大提升古鎮(zhèn)形象。12月，重慶市發(fā)改委已上報國家建設部，爭取“國家歷史文化名鎮(zhèn)保護專項經(jīng)費”補助3516萬元。需要市建委、市文廣新局共同努力爭取。
3、中山古鎮(zhèn)旅游基礎設施項目。
該項目將改建中山至斑竹園公路35.6公里，其中：改造中中山至斑竹圓17.2公里，新建斑竹園至水口寺公路18.4公里，停車場2個，公廁5個，垃圾收運站1個，計劃總投資1.3億元。建成后將直接增加就業(yè)崗位150個。206月，由市計委、市移民局、市旅游局聯(lián)合上報，并通過重慶市發(fā)改委已上報國家發(fā)改委，爭取“三峽庫區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金”補助。
4、四面山旅游特色商品一條街建設項目。
在四面山場鎮(zhèn)龍?zhí)逗|岸的旅游特色商品一條街，占地31.1畝，建筑面積11396平方米，計劃總投資2570萬元。建成后將可以促進景區(qū)旅游業(yè)的發(fā)展，直接增加就業(yè)崗位400余個。12月，由市計委、市移民局、市旅游局聯(lián)合上報，并通過重慶市發(fā)改委已上報國家發(fā)改委，爭取國家專項資金的補助。
（二）向重慶申報的項目。
1、中山古鎮(zhèn)精品街風貌整治包裝項目。
為加快中山古鎮(zhèn)風景區(qū)建設，增強景區(qū)吸引力和市場競爭力，，計劃街區(qū)傳統(tǒng)居民建筑風貌整治18000平方米，新建旅游步行道5公里，改造消防設施，新建公廁1座，計劃總投資892萬元。年12月，由市財政局、市旅游聯(lián)合上報重慶市財政局、重慶市旅游局，爭取“重慶市旅游結(jié)構(gòu)調(diào)整資金”補助150萬元。
2、四面山景區(qū)飛龍廟至洗魚口省際旅游公路建設項目。
為加快培育“川黔渝生態(tài)旅游金三角”，打通到赤水的出境旅游公路，將改建公路2.5公里，新建公路3.3公里，計劃總投資2204萬元。建成后將推動四面山風景區(qū)上檔升級，直接增加就業(yè)崗位100個。2005年12月，由市財政局、市旅游聯(lián)合上報重慶市財政局、重慶市旅游局，爭取“重慶市旅游結(jié)構(gòu)調(diào)整資金”補助600萬元。
3、黑石山――滾子坪景區(qū)的總體規(guī)劃項目。
實施科學的規(guī)劃是旅游資源可持續(xù)發(fā)展的前提。為推動黑石山――滾子坪景區(qū)的開發(fā)，應編制《黑石山――滾子坪風景名勝區(qū)總體規(guī)劃》，目前，該項目已由市旅游局、市規(guī)劃局、四面山風管委聯(lián)合上報重慶市園林局，爭取專項資金補助30-80萬元。
在申報項目的同時，做好項目的儲備工作，已儲備項目12個（詳見附件：《江津市旅游業(yè)招商引資項目儲備表》），加強與重慶市旅游局、重慶市財政局、重慶市發(fā)改委、重慶市園林局、重慶市建委等相關(guān)部門的聯(lián)系，得到更多的支持。
三、轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新工作思路。
按照“發(fā)展大旅游、開拓大市場、形成大產(chǎn)業(yè)”的要求，做到“發(fā)展有新思路，改革有新突破，工作有新舉措，旅游有新格局”，堅持發(fā)展這個第一要務，始終把經(jīng)濟建設作為工作中心，創(chuàng)新工作思路，并結(jié)合實際進行分析，強化措施，扎實工作，全力以赴實現(xiàn)四個方面的突破。
1、加強區(qū)域合作，實施旅游聯(lián)合戰(zhàn)略。
按照區(qū)域旅游“優(yōu)勢互補、資源共享、市場共建、客源互流”的原則，加快培育“川黔渝生態(tài)旅游金三角”世界名品。認真實施重慶市與四川省、貴州省簽訂的旅游合作框架協(xié)議，進一步加強與貴州赤水市、習水縣、四川合江縣的合作，建立聯(lián)席會議制度，實施統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一宣傳促銷、無障礙旅游措施。集中兩省一市、四縣市的各種優(yōu)勢，做好“川黔渝生態(tài)旅游金三角”的廣泛宣傳和項目啟動前期準備工作。開展跨地區(qū)、跨行業(yè)的大聯(lián)合，加快中山鎮(zhèn)至四川佛寶、四面山至貴州習水出境公路建設步伐，共同打造“川黔渝旅游金三角”世界級旅游品牌。
2、完善旅游發(fā)展規(guī)劃，促進旅游資源整合。
堅持統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局、有序開發(fā)、配套完善、科學管理的可持續(xù)發(fā)展原則，按照創(chuàng)建旅游勝地的標準和要求，高起點、高標準地制定《江津市旅游業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃》。做好《江津市旅游業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃》及相關(guān)專業(yè)、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與《江津市國民經(jīng)濟社會發(fā)展“十一五”規(guī)劃》的更好銜接。充分考慮旅游發(fā)展的需要，建立旅游項目庫，完善專家評審制度，嚴格執(zhí)行環(huán)境影響評價。嚴格景觀規(guī)劃控制，堅決杜絕低水平，近距離的雷同建設，堅決杜絕無序開發(fā)和亂搭亂建現(xiàn)象。實現(xiàn)旅游景區(qū)高質(zhì)量、高水平的開發(fā)，適應現(xiàn)代旅游高品位、高效益的需求。
3、實施市場運作，繼續(xù)抓好招商工作。
在成功引進重慶新華書店集團公司合作開發(fā)四面山旅游資源基礎上。繼續(xù)做好項目的儲備工作，爭取更多的項目納入重慶市重點建設項目規(guī)劃。采取各種形式廣泛招商，更多的企業(yè)投資開發(fā)江津的旅游資源，使全市旅游從困擾多年的經(jīng)濟困境中走出來，旅游環(huán)境和發(fā)展空間上得到進一步改善。
4、充分調(diào)動各方面積極性，扎實推進旅游興市戰(zhàn)略。
充分調(diào)動各方面積極性，使各行各業(yè)都融入到“人人都是旅游形象，處處都是旅游環(huán)境”中來，強化旅游宣傳，開展文明示范崗活動；加大對旅游人才的教育培訓、加大對旅游消費品市場的監(jiān)督和管理、加大對旅游資源富集地區(qū)農(nóng)民的轉(zhuǎn)農(nóng)從旅工作等。使之形成旅游進學校、旅游進社區(qū)、旅游進農(nóng)家、旅游進百姓生活的良好局面。同時，又以旅游為帶動，積極推動第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
四、以人為本，優(yōu)化旅游發(fā)展環(huán)境。
旅游產(chǎn)業(yè)是一個特殊的產(chǎn)業(yè)，要營造良好的發(fā)展環(huán)境。今年，加大對重慶新華書店集團公司合作開發(fā)四面山的服務、指導和管理，對其開發(fā)建設和經(jīng)營管理行為進行監(jiān)督，與市級各部門加強聯(lián)系，協(xié)助新華集團開發(fā)建設過程中的各種相關(guān)手續(xù)的辦理，做到特事特辦，優(yōu)質(zhì)服務。確保合作開發(fā)達到預期目的。全面整治旅游市場，加強對江津市旅游協(xié)會的業(yè)務指導，并做好星級酒店的申報和上檔升級工作；強化旅游執(zhí)法管理，加大旅游執(zhí)法培訓力度；以整頓景區(qū)客運市場為突破口，打擊非法營運、拉客現(xiàn)象；切實保護合法經(jīng)營者的利益。圍繞旅游景區(qū)環(huán)境保護，徹底解決臟、亂、差現(xiàn)象；配合環(huán)保部門，協(xié)調(diào)解決好大洪海的環(huán)境保護與水污染治理。加強對旅游經(jīng)營單位及從業(yè)人員的管理和培訓，把旅游職業(yè)教育和培訓作為旅游業(yè)的基礎工作來抓，堅持不懈地對旅游從業(yè)人員進行全員崗位培訓，根據(jù)不同崗位的需求培養(yǎng)實用人員，以一流的旅游服務、一流的旅游環(huán)境提升我市旅游形象。
五、廉政勤政，切實加強機關(guān)自身建設。
1、堅持教育、制度、監(jiān)督統(tǒng)籌兼顧，整體推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
教育、制度、監(jiān)督“三位一體”整體推進是多年反腐倡廉工作的探索和總結(jié)，是《實施綱要》的一大創(chuàng)新，我們將把它作為重點，在落實中更新觀念，形成新的機制，把預防的關(guān)口前移，有機統(tǒng)一，發(fā)揮整體作用，繼續(xù)落實好“五個不許”的規(guī)定，增強廉潔自律的意識，筑牢拒腐防變的`思想防線。
2、加強學習，進一步完善管理制度。
鞏固黨員先進性教育活動成果，進一步加強對十六屆四中、五中全會精神和中共重慶市第二屆第八次全委會以及中共江津市十一屆八次全委會暨經(jīng)濟工作會，人代會精神的學習，作為我們行動的指南。加強機關(guān)制度建設，進一步完善機關(guān)管理制度和人員的考核制度，規(guī)范行為。
3、加強作風建設，樹立良好的旅游形象。
在機關(guān)中，繼續(xù)推行“內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象”活動，嚴格做到“十要有”：要有清醒的政治頭腦；要有敏銳的政治目光；要有耐心細致的說服本領(lǐng)；要有熟練的管理技巧；要有強烈的服務精神；要有嚴格的執(zhí)法意識；要有十足的工作耐心；要有較強的協(xié)調(diào)能力；要有兢兢業(yè)業(yè)的敬業(yè)精神；要有優(yōu)質(zhì)高效的服務質(zhì)量?！笆疅崆椤保捍私游镒彀吞鹨稽c；提供服務微笑多一點；游客求助行動快一點；受到委曲肚量大一點；回答責難態(tài)度好一點；面對失誤理由少一點；游客訴苦安慰多一點；開拓市場腦筋活一點；處理罰沒依據(jù)透明一點；查處投訴認真公正一點。轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，把旅游局打造成一支高效、勤政、務實的隊伍，推動旅游業(yè)的發(fā)展。
4、繼續(xù)深入開展政務公開工作。
以實施《行政許可法》為契機，嚴格執(zhí)行政務公開制度，公開辦事程序、收費標準，方便群眾辦事，杜絕吃拿卡要、截留挪用現(xiàn)象的發(fā)生。一是按照管理職能、法律法規(guī)、政務決策、服務性工作等進行分類，利用市政府公眾信息網(wǎng)和旅游信息網(wǎng)以及本單位公示欄進行公示。二是單位重大決策、重要政務做到公開，陽光操作。
六、幾點建議。
1、為做好項目策劃、招商引資、申報等工作，請求解決項目工可、環(huán)評、水保、文保、地災等前期經(jīng)費。
2、為推動旅游產(chǎn)業(yè)跨躍式發(fā)展，把旅游業(yè)培育和發(fā)展成為支柱產(chǎn)業(yè)，促進和帶動全市經(jīng)濟社會快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展，請求市委、市政府盡快出臺《關(guān)于加快旅游經(jīng)濟發(fā)展的決定》。
附件：《江津市旅游業(yè)招商引資項目儲備表》。
江津市旅游業(yè)招商引資項目儲備表。
編制單位：江津市旅游局編制時間：年。
序
號項目名稱建設內(nèi)容及規(guī)模總投資。
（萬元）合作。
方式招商項目。
單位擬落。
戶地前期工作聯(lián)系人電話/傳真。
4碑槽溶洞群溶洞、森林開發(fā)1平方公里1500獨資、合作六合村丁波47881011。
8黑石生態(tài)村13000畝3400合資、獨資白沙政府白沙有規(guī)劃張羽47331210。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇七
2015年在積極做好勞動保障法律、法規(guī)的宣傳工作的同時不斷完善工作制度，建立目標責任制和分工作負責制的基礎上主要抓了以下幾項工作。
（一）抓好宣傳工作，規(guī)范勞動關(guān)系。在面臨全球、全國經(jīng)濟疲軟的大環(huán)境下，全縣各類工程項目資金明顯出現(xiàn)緊張，很多工程項目面臨停工，因此建設領(lǐng)域勞資糾紛突出，各類勞務糾紛層出不窮，為能從根本上規(guī)范我縣勞動市場，把糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài)，我縣勞動保障監(jiān)察隊伍工作人員，深入基層認真宣傳《勞動法》、《社會保險法》、《云南勞動監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等，加強宣傳。對在勞務關(guān)系中心存疑慮人員的問題，一一進行了認真詳細的答復，并向社會公布了勞動舉報投訴電話，使廣大用工企業(yè)和務工農(nóng)民增長了法律知識，學會運用法律維護自身的合法權(quán)益，規(guī)范約束了彼此的勞務關(guān)系。
（二）嚴把執(zhí)法年審關(guān)，從源頭上杜絕侵權(quán)行為。通過對用人單位用工情況的審驗，從源頭上減少違法違規(guī)行為。2015年勞動保障年審完成803戶，糾正用人單位規(guī)章5件。
-1簽訂勞動合同、規(guī)范勞動關(guān)系，規(guī)范勞動力市場管理、查處非法用工、勞動者工資支付情況、最低工資標準執(zhí)行情況、《婦女權(quán)益保障法》貫徹落實情況等。充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法職能，有力地維護了社會穩(wěn)定，促進了經(jīng)濟發(fā)展。
二、存在問題。
一是人員和車輛配備不足。目前勞動監(jiān)察股有工作人員8名（其中公務員4人：3人50歲以上，有2人有監(jiān)察證；工人3人：只有1人有監(jiān)察證；公益性崗位1人），固定性給予專用車輛1輛，整個部門沒有配備制服，工作中不能體現(xiàn)執(zhí)法的嚴肅性和震懾性，不能引起用人單位的重視。
二是工作人員能力提升不足。加大執(zhí)法人員的相關(guān)知識培訓勢在必行，但相關(guān)上級部門不了解基層實際，無法滿足基層工作人員的集體培訓，從而制約了工作人員素質(zhì)進一步提高。
三、下步工作打算。
2016年，我們將嚴格按照上級部門的要求，做好以下幾項工作：
（一）加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，進一步規(guī)范用人單位用工行為。我們將繼續(xù)加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，切實做到早動員、早部署、早宣傳、早檢查，要深入到用人單位，特別外事施工企業(yè)，采取邊宣傳邊監(jiān)察的形式，讓用人單位熟悉法律法規(guī)，對不按法規(guī)訂立勞動合同的、在招錄過程中收取風險金、抵押金、扣押有效證件的要按規(guī)定進行處罰。
（五）加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。勞動保障監(jiān)察要主動與建設行政部門聯(lián)系，建立聯(lián)動機制，在工程招投標、施工企業(yè)開工、工程竣工驗收上實行全程監(jiān)控，每個月深入到建筑施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進行跟蹤調(diào)查，及時處理各種違法違規(guī)行為。
2015年10月14日。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇八
20xx年在鳳陽縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導下，以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆三中全會，以改革、創(chuàng)新為動力，以增加農(nóng)民收入為核心，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，大力招商引資，推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，促進各項社會事業(yè)全面進步。20xx年奮斗目標是：全鄉(xiāng)共實現(xiàn)工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值8700萬元，其中農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值6300萬元，分別比上年增長18％和22％。財政收入突破300萬元，比20增長10％。人口出生率控制在11‰以下。為實現(xiàn)上述目標，我們將做到一個重心：即以計劃生育工作為中心;二個突出：即突出招商引資、新農(nóng)村建設；三個重點：即以民生工程、信訪穩(wěn)定、創(chuàng)建工作為重點。
一、以計劃生育工作為重心。
20xx年，我鄉(xiāng)計劃生育工作的目標是：出生人口政策符合率為90%，長效節(jié)育措施到位率95%，出生人口統(tǒng)計準確率為98%，出生人口性別比在100—120之間，兩女戶結(jié)扎到位率80%。為了能很好的完成上述目標，我們將采取以下措施：
1、宣傳服務到位。
突出對一孩戶和雙女戶的人身關(guān)懷。認真把給予她們的優(yōu)惠政策落實到位。所有已婚育齡婦女由技術(shù)服務人員攜帶藥品、音像書籍，上門進行保健指導、優(yōu)育咨詢、政策鼓勵、心理支持。寓管理于服務中，以服務促管理，從而形成較為嚴密的全程跟蹤服務體系。
2、確保專項清理不走過場，徹底摸清育齡婦女底數(shù)，抓好落實工作。
3、責任落實追究到位，主要是落實“村為主”和“社會撫養(yǎng)費征收”兩個機制。
4、各項計生指標細化到人。
5、計生硬件設施建設到位，投入40萬元，新建鄉(xiāng)計生服務所，投入15萬元，新建兩個村的服務室。
6、加大人口性別比治理。
基于出生人口性別比有所升高趨勢，制定綜合治理出生人口性別比升高的措施，健全規(guī)章制度，明確部門職責，抓好貫徹落實。要求衛(wèi)生、民政、公安、婦聯(lián)等相關(guān)部門通力合作，齊抓共管，切實做好綜合治理出生人口性別比升高的`各項工作。
二、兩個突出。
1、進一步做好招商引資工作。
（1）主要目標。
20xx年我鄉(xiāng)招商引資實際到位資金力爭達到3000萬元，比上一年增長20%以上。突出重點抓招商：堅持以引進工業(yè)項目為重點，重點開發(fā)具有黃灣特色的優(yōu)質(zhì)糧、優(yōu)質(zhì)畜牧產(chǎn)品和特色農(nóng)產(chǎn)品三大產(chǎn)業(yè)地帶。堅持用工業(yè)化思維謀劃農(nóng)業(yè)發(fā)展，按照“大規(guī)模、高起點、專業(yè)化、外向型”和“小規(guī)模、大群體、特色型”的原則，圍繞糧食、畜牧產(chǎn)品、綠色產(chǎn)品、特色產(chǎn)品和水產(chǎn)品發(fā)展開發(fā)引進建設農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目。
（2）主要措施。
（一）優(yōu)化環(huán)境抓招商，我鄉(xiāng)始終將解放思想，優(yōu)化環(huán)境作為招商引資的前提和保障，增強招商引資吸引力。在軟環(huán)境方面：營造優(yōu)質(zhì)高效的服務環(huán)境，牢固樹立“管理就是服務”的觀念，建立起重商、親商、惠商、富商、安商的良好氛圍；在硬環(huán)境方面：進一步加強基礎設施和生態(tài)環(huán)境建設，重點加強以水利、交通、城建為重點的基礎設施建設。
（二）主動出擊，增強信任抓招商，在招商引資工作中，用真誠的態(tài)度打動投資者。目前，與寧波綠誠開發(fā)投資有限公司商談到小崗村投資生態(tài)旅游開發(fā)項目已達成初步意向。
2、扎實推進新農(nóng)村建設，發(fā)展“一村一品”促進農(nóng)民增收。
（1）新農(nóng)村建設方面。
20xx年，計劃對試點村投入專項資金28萬元，村民配套資金14萬元，修下水道881.4米，標準為寬50厘米，深60厘米，磚混結(jié)構(gòu)，混凝土預制板蓋面。修戶戶通908.8米，新安裝路燈15盞，新增綠化面積1600平方米，使村容村貌得到明顯改觀。通過整治，使村主干道路基本上達到了硬化、凈化、亮化、綠化標準。水塘、水溝基本實現(xiàn)無雜草、無漂浮物，村莊面貌煥然一新。另一方面加強教育，提高認識。在整治的過程中，注重對農(nóng)村干部、群眾的思想政治教育，使他們?yōu)楦玫妹阑覉@牢固樹立良好的環(huán)保意識。
（2）發(fā)展“一村一品”促進農(nóng)民增收。
立足我鄉(xiāng)實際，走生態(tài)之路，到20xx全鄉(xiāng)“一村一品”發(fā)展達到如下目標：
1、以梨園、大新兩村為中心發(fā)展萬畝優(yōu)質(zhì)稻米生產(chǎn)基地；以吳窯村為主發(fā)展萬畝優(yōu)質(zhì)小麥攻關(guān)區(qū)；以黃灣村為中心發(fā)展萬畝優(yōu)質(zhì)花生。
2、發(fā)展300畝蔬菜大棚生產(chǎn)基地；以蔣集村為中心，在現(xiàn)有100畝蔬菜大棚的基礎上，擴大到300畝。
3、大力發(fā)展生豬規(guī)模養(yǎng)殖，生豬規(guī)模養(yǎng)殖戶達到60戶，年出欄生豬在萬頭以上。
4、發(fā)展以牛王村為主的水產(chǎn)品養(yǎng)殖，利用花園湖的有利地勢，大力發(fā)展魚、蝦、蟹等水產(chǎn)品精養(yǎng)，年出售水產(chǎn)品600噸以上。
5、構(gòu)建村級社會化服務體系，各村著重組建各類專業(yè)協(xié)會、培養(yǎng)壯大農(nóng)村經(jīng)濟人隊伍。
三、三個重點。
1、民生工程。
保證黨的各項惠農(nóng)政策落實到位不走樣，密切關(guān)注低保群眾生活。新農(nóng)合參保率達99%。
（1）做好五保戶生活工作。黃灣敬老院占地600平方米，前后兩棟樓房，共有30間房屋。計劃拿出5萬元資金為敬老院打水井，安裝了照明設備，并對敬老院進行了綠化和美化。使黃灣敬老院已建設成為一個場地寬敞，環(huán)境幽雅，布局合理，交通便利，方便實用的敬老院。同時對散居的五保戶住房進行全面的維修。
（2）加大對水利工程的投入。20xx年，我鄉(xiāng)采取上級補助一點、鄉(xiāng)里投入一點、農(nóng)民集資一點的辦法，計劃投入240萬元，完成對梨園圩長3800米，平均加高1.5---2米，頂寬加寬至3米的加固工程。為確保明年的糧食豐收大下基礎。
2、信訪穩(wěn)定。
黃灣的信訪穩(wěn)定工作主要來自群眾生產(chǎn)、生活方面利益問題，我們將加大信息收集通報制度，及早發(fā)現(xiàn)問題。
（1）密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾生活，實事求是的開展工作，加大信訪工作力度，變?nèi)罕娚显L為干部下訪，深入到群眾中去，聽取群眾的意見和呼聲，及時把握信訪動態(tài)，把矛盾消除在萌芽之中。
（2）抓好社會治安綜合治理工作，依法嚴懲各類危害人民生命財產(chǎn)安全和社會秩序的犯罪分子，認真抓好社會治安，維護社會穩(wěn)定，落實社會治安綜合治理措施，正確運用經(jīng)濟、行政和法律手段，正確處理基層各種矛盾，保護人民群眾的利益和權(quán)利，建立一個安全、寬松的社會環(huán)境。
3、加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)文明創(chuàng)建。
（1）美化一條街；從黃灣鄉(xiāng)汽車站沿鳳五路往南200米、往東500米、在已鋪設水泥路面及已架設路燈的基礎上，拆除路兩邊的亂搭亂建、草堆等雜物，由政府和路兩邊居民共同出資在路兩邊修水泥地坪、建綠化帶和花池，增加路燈密度。
（2）改建一條街；決定重新對鄉(xiāng)汽車站往北共400米的黃灣鄉(xiāng)主干街道進行改建，有效改變因年久失修，路面坑坑洼洼的現(xiàn)狀。
（3）拓展一條街；從菜市街往北新開發(fā)一條長200米新街，以優(yōu)惠政策吸引農(nóng)民來此街道建房置業(yè)。
四、狠抓黨建，統(tǒng)籌發(fā)展。
以黨風廉政建設為抓手，強化教育，樹立公平的社會環(huán)境，促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)，做好土地流轉(zhuǎn)等熱點、難點問題。要強化思想作風建設，抓好村級班子建設。廉潔自律樹形象，勤政為民促發(fā)展，把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策上來，緊緊圍繞工作中心，全力推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇九
時光荏苒，轉(zhuǎn)眼2019年已過去近半，縣勞動保障監(jiān)察大隊在局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在各部門的大力支持下，上半年來各項工作進展順利，成效顯著，現(xiàn)總結(jié)如下：
（一）春節(jié)期間開展農(nóng)民工工資支付專項檢查。
專項行動共檢查用人單位355戶，涉及勞動者1.44萬余人；專項檢查期間，共受理來訪來電、網(wǎng)絡媒體的各類舉報投訴案件20起，涉及勞動者448人，涉案金額718.05萬元，結(jié)案率均達到100%。立案并移送公安機關(guān)兩起，涉及農(nóng)民工320人，涉案農(nóng)民工工資508.9萬元;接待群眾各類法律法規(guī)政策咨詢100余人次。
（二）開通網(wǎng)銀代付農(nóng)民工工資。
截止目前，通過網(wǎng)銀為北航ppp、云森國際、陽光城等8個項目代發(fā)農(nóng)民工工資1780.34萬元，涉及勞動者798人。
（三）開展2019年勞動監(jiān)察法制宣傳月活動。
2019年3月12日起開展為期一個月的勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)宣傳專項活動。對部分在建項目進行了座談和宣傳。對各項目經(jīng)理等管理人員發(fā)放、宣解《中華人民共和國勞動合同法》;向農(nóng)民工累計散發(fā)《致工程建設領(lǐng)域農(nóng)民工朋友一封信》《工傷手冊》等1000余份。
（四）開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印?BR> 4月4日至4月24日，根據(jù)市人社局統(tǒng)籌部署，開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動，共檢查用人單位202家，其中：人力資源服務機構(gòu)7家，家政服務公司8家，其他用人單位187家。已檢查的7家人力資源服務機構(gòu)中，累計開展業(yè)務1095人，其中派遣工281人，職業(yè)介紹782人，人事代理32人；經(jīng)查在經(jīng)營的8戶家政服務公司，累計聘用人員154人。
（五）開展勞動用工專項檢查。
2019年4月22日起至5月31日對全縣各類用工單位，開展勞動用工專項執(zhí)法檢查。截止目前，已檢查各類用工單位200余家、涉及勞動者7000余人。
5月13日、14日，聯(lián)合縣文體局等行業(yè)主管單位，對全縣范圍內(nèi)9家歌舞娛樂場所開展專項檢查。涉及勞動者70人，其中女職工40人。檢查過程中暫未發(fā)現(xiàn)勞動用工“涉黑涉惡”現(xiàn)象。
（六）全面開展2019年勞動保障書面審查和誠信等級評價工作。
根據(jù)市人社局統(tǒng)籌部署，自5月10日至7月10日在全縣范圍內(nèi)對2018年12月31日前，蕪湖縣行政區(qū)域內(nèi)設立的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織；與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位開展2019年勞動保障書面審查（以下稱書面審查）和誠信等級評價工作。對用人單位2018年度遵守勞動保障法律法規(guī)情況實施書面審查。目前網(wǎng)上申報已通過審核50余戶，進展順利。
（七）加強日常監(jiān)察宣傳，進一步營造和諧勞動用工環(huán)境。
相繼印制了《農(nóng)民工依法維權(quán)宣傳單》、《致廣大農(nóng)民工朋友的一封信》、《蕪湖縣工程建設項目標準化11條》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國未成年保護法》、《禁止使用童工規(guī)定》等各類宣傳單手冊、宣傳單7000余份，通過法制宣傳日、監(jiān)察服務窗口、各專項活動開展以及對用工單位日常勞動監(jiān)察、建設領(lǐng)域農(nóng)民工工資標準化建設檢查等進行發(fā)放宣傳。
（八）及時處理各類咨詢投訴。
截止5月底，已受理各類舉報投訴61起，涉及勞動者692人次，涉案金額801.19萬元，通過依法監(jiān)察、協(xié)調(diào)處理，目前已全部處理結(jié)束，將欠薪隱患消除在萌芽狀態(tài)。
累計立案查處23起，涉及勞動者1096人，涉案金額1687.7萬元；其中移送公安機關(guān)6起，涉及勞動者653人，涉案金額730.9萬元。
（三）加強工作“回頭看”，確保工作實效。定期對各專項活動開展“回頭看”，保證“活動專項效果持久”。一年一度的人力資源市場檢查，針對我縣人力資源市場活躍、人資服務機構(gòu)復雜的現(xiàn)狀，大隊在專項檢查結(jié)束后，不定期對進駐縣人力資源市場的各類人資機構(gòu)實行跟蹤抽查，確保無“黑中介”“黑用工”現(xiàn)象；對開發(fā)區(qū)企業(yè)合作的外來人資派遣公司實行備案制，要求其提供相關(guān)證照、資格證、派遣人員統(tǒng)計表等信息，規(guī)范、凈化人資服務市場秩序。同時，對于勞動巡察、督查過程中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問題，在當場責令整改的基礎上，實行回訪機制，對以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安的監(jiān)察案件辦理上，不以案件“一送了之”高高掛起，而是和公安機關(guān)、檢察院、法院保持密切聯(lián)系，隨時關(guān)注案件進展，結(jié)案的，對涉案人員、用人單位進行回訪，達到“發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、預防一片”的效果。
（四）完善工作臺賬，加強制度建設。要求每項工作的開展，都要建立規(guī)范的臺賬：監(jiān)察案件歸檔、農(nóng)民工保證金收繳退還備案、專項工作材料整理、聯(lián)席會議材料歸集等，保證所有工作都能有據(jù)可查，做到硬件過硬，軟件不軟。今年來，大隊制定完善了系列制度，根據(jù)市局要求，建立了“蕪湖縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理”制度，明確縣大隊、各鎮(zhèn)監(jiān)察中隊、開發(fā)區(qū)監(jiān)察中隊等監(jiān)察網(wǎng)格化職責，具體到人，分片包干，責任明確，任務精確；同時，參照縣局制度，大隊建立完善了財務、基建、車輛及辦公設備使用等制度，通過制度約束，規(guī)范工作行為。
（一）監(jiān)察大隊人員少，執(zhí)法力量跟不上形勢變化。
（四）市長熱線、政務網(wǎng)發(fā)帖、信訪舉報等受理處置要求過于程序化，降低了工作效率。特別是信訪件，部分信訪件訴求簡單，經(jīng)協(xié)調(diào)處理已得到解決，但根據(jù)信訪局信訪系統(tǒng)要求，在受理過程中仍要以公文形式走受理、調(diào)查、處理、送達等系列程序，既降低了處理效率，又造成了讓群眾“多走路”的事實。
（四）進入高溫季節(jié)，做好夏季高溫用工巡察監(jiān)督。開展“2019年度高溫用工檢查”專項活動，做好高溫天氣防暑降溫、高溫補貼等監(jiān)管工作，有效預防高溫中暑發(fā)生，切實維護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十
經(jīng)驗材料是指黨、政府和軍隊機關(guān)、群眾組織、企業(yè)事業(yè)單位為表彰先進、傳播事跡、交流和推廣各種經(jīng)驗而編寫的書面材料。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！
今天很榮幸和大家相聚在一起，感謝全州人社工作會議為我們提供了相互交流和學習提高的機會，面對新形勢，勞動保障監(jiān)察工作特別是全面治理拖欠農(nóng)民工工資工作如何做到從源頭上治理，是擺在我們面前的一個重要任務，下面，我將結(jié)合當前我縣治欠保支工作實際情況，談幾點粗淺的認識，不妥之處，敬請各位領(lǐng)導和同仁批評指正。
xx縣勞動保障監(jiān)察大隊成立于2005年，為縣人社局下屬股級事業(yè)單位，2011年升格為副科級機構(gòu)，大隊編制7人，現(xiàn)在編5人。目前無專用執(zhí)法車。存在著人員少，工作量大，點多面廣的狀況。
2018年上半年，我縣辦結(jié)拖欠農(nóng)民工工資案件x件，涉及勞動者xx人，涉及工資xx萬元。
（一）在組織領(lǐng)導上下功夫，為清欠工作提供堅強組織保障。
xx縣委、縣人民政府高度重視解決農(nóng)民工工資拖欠問題，歷來把保障農(nóng)民工工資支付工作列入全縣的重點工作來抓，成立了xx縣保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導小組，在治理拖欠民工工資方面形成長效機制，有效保障農(nóng)民工合法權(quán)益。在中央、省州重大節(jié)點時期，及時召開保障農(nóng)民工工資支付工作部署會，全面部署清欠工作，確保不出現(xiàn)因欠薪引發(fā)群體性事件和赴省進京非正常上訪，有力維護了xx縣社會穩(wěn)定。
（二）在全面治理上下功夫，把功夫用在平時，確保各項工作落地見效。
1.積極推進用工實名制管理和農(nóng)民工工資專戶管理。
截止目前，全縣共有4家企業(yè)、10個項目執(zhí)行勞動用工實名制管理制度；辦理民工工資專用帳戶15個，其中7個項目的專用帳戶委托銀行代發(fā)民工工資合計425筆351.3萬元。初步形成制度。
時光荏苒，轉(zhuǎn)眼2019年已過去近半，縣勞動保障監(jiān)察大隊在局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在各部門的大力支持下，上半年來各項工作進展順利，成效顯著，現(xiàn)總結(jié)如下：
（一）春節(jié)期間開展農(nóng)民工工資支付專項檢查。
專項行動共檢查用人單位355戶，涉及勞動者1.44萬余人；專項檢查期間，共受理來訪來電、網(wǎng)絡媒體的各類舉報投訴案件20起，涉及勞動者448人，涉案金額718.05萬元，結(jié)案率均達到100%。立案并移送公安機關(guān)兩起，涉及農(nóng)民工320人，涉案農(nóng)民工工資508.9萬元;接待群眾各類法律法規(guī)政策咨詢100余人次。
（二）開通網(wǎng)銀代付農(nóng)民工工資。
截止目前，通過網(wǎng)銀為北航ppp、云森國際、陽光城等8個項目代發(fā)農(nóng)民工工資1780.34萬元，涉及勞動者798人。
（三）開展2019年勞動監(jiān)察法制宣傳月活動。
2019年3月12日起開展為期一個月的勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)宣傳專項活動。對部分在建項目進行了座談和宣傳。對各項目經(jīng)理等管理人員發(fā)放、宣解《中華人民共和國勞動合同法》;向農(nóng)民工累計散發(fā)《致工程建設領(lǐng)域農(nóng)民工朋友一封信》《工傷手冊》等1000余份。
（四）開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印?BR> 4月4日至4月24日，根據(jù)市人社局統(tǒng)籌部署，開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動，共檢查用人單位202家，其中：人力資源服務機構(gòu)7家，家政服務公司8家，其他用人單位187家。已檢查的7家人力資源服務機構(gòu)中，累計開展業(yè)務1095人，其中派遣工281人，職業(yè)介紹782人，人事代理32人；經(jīng)查在經(jīng)營的8戶家政服務公司，累計聘用人員154人。
（五）開展勞動用工專項檢查。
2019年4月22日起至5月31日對全縣各類用工單位，開展勞動用工專項執(zhí)法檢查。截止目前，已檢查各類用工單位200余家、涉及勞動者7000余人。
5月13日、14日，聯(lián)合縣文體局等行業(yè)主管單位，對全縣范圍內(nèi)9家歌舞娛樂場所開展專項檢查。涉及勞動者70人，其中女職工40人。檢查過程中暫未發(fā)現(xiàn)勞動用工“涉黑涉惡”現(xiàn)象。
（六）全面開展2019年勞動保障書面審查和誠信等級評價工作。
根據(jù)市人社局統(tǒng)籌部署，自5月10日至7月10日在全縣范圍內(nèi)對2018年12月31日前，蕪湖縣行政區(qū)域內(nèi)設立的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織；與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位開展2019年勞動保障書面審查（以下稱書面審查）和誠信等級評價工作。對用人單位2018年度遵守勞動保障法律法規(guī)情況實施書面審查。目前網(wǎng)上申報已通過審核50余戶，進展順利。
（七）加強日常監(jiān)察宣傳，進一步營造和諧勞動用工環(huán)境。
相繼印制了《農(nóng)民工依法維權(quán)宣傳單》、《致廣大農(nóng)民工朋友的一封信》、《蕪湖縣工程建設項目標準化11條》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國未成年保護法》、《禁止使用童工規(guī)定》等各類宣傳單手冊、宣傳單7000余份，通過法制宣傳日、監(jiān)察服務窗口、各專項活動開展以及對用工單位日常勞動監(jiān)察、建設領(lǐng)域農(nóng)民工工資標準化建設檢查等進行發(fā)放宣傳。
（八）及時處理各類咨詢投訴。
截止5月底，已受理各類舉報投訴61起，涉及勞動者692人次，涉案金額801.19萬元，通過依法監(jiān)察、協(xié)調(diào)處理，目前已全部處理結(jié)束，將欠薪隱患消除在萌芽狀態(tài)。
累計立案查處23起，涉及勞動者1096人，涉案金額1687.7萬元；其中移送公安機關(guān)6起，涉及勞動者653人，涉案金額730.9萬元。
（三）加強工作“回頭看”，確保工作實效。定期對各專項活動開展“回頭看”，保證“活動專項效果持久”。一年一度的人力資源市場檢查，針對我縣人力資源市場活躍、人資服務機構(gòu)復雜的現(xiàn)狀，大隊在專項檢查結(jié)束后，不定期對進駐縣人力資源市場的各類人資機構(gòu)實行跟蹤抽查，確保無“黑中介”“黑用工”現(xiàn)象；對開發(fā)區(qū)企業(yè)合作的外來人資派遣公司實行備案制，要求其提供相關(guān)證照、資格證、派遣人員統(tǒng)計表等信息，規(guī)范、凈化人資服務市場秩序。同時，對于勞動巡察、督查過程中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問題，在當場責令整改的基礎上，實行回訪機制，對以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安的監(jiān)察案件辦理上，不以案件“一送了之”高高掛起，而是和公安機關(guān)、檢察院、法院保持密切聯(lián)系，隨時關(guān)注案件進展，結(jié)案的，對涉案人員、用人單位進行回訪，達到“發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、預防一片”的效果。
（四）完善工作臺賬，加強制度建設。要求每項工作的開展，都要建立規(guī)范的臺賬：監(jiān)察案件歸檔、農(nóng)民工保證金收繳退還備案、專項工作材料整理、聯(lián)席會議材料歸集等，保證所有工作都能有據(jù)可查，做到硬件過硬，軟件不軟。今年來，大隊制定完善了系列制度，根據(jù)市局要求，建立了“蕪湖縣勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理”制度，明確縣大隊、各鎮(zhèn)監(jiān)察中隊、開發(fā)區(qū)監(jiān)察中隊等監(jiān)察網(wǎng)格化職責，具體到人，分片包干，責任明確，任務精確；同時，參照縣局制度，大隊建立完善了財務、基建、車輛及辦公設備使用等制度，通過制度約束，規(guī)范工作行為。
（一）監(jiān)察大隊人員少，執(zhí)法力量跟不上形勢變化。
（四）市長熱線、政務網(wǎng)發(fā)帖、信訪舉報等受理處置要求過于程序化，降低了工作效率。特別是信訪件，部分信訪件訴求簡單，經(jīng)協(xié)調(diào)處理已得到解決，但根據(jù)信訪局信訪系統(tǒng)要求，在受理過程中仍要以公文形式走受理、調(diào)查、處理、送達等系列程序，既降低了處理效率，又造成了讓群眾“多走路”的事實。
（四）進入高溫季節(jié)，做好夏季高溫用工巡察監(jiān)督。開展“2019年度高溫用工檢查”專項活動，做好高溫天氣防暑降溫、高溫補貼等監(jiān)管工作，有效預防高溫中暑發(fā)生，切實維護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益。
省人社廳在聊城市召開全省勞動保障監(jiān)察工作暨機構(gòu)改革現(xiàn)場會，傳達了全省人力資源社會保障工作會議和全國勞動保障監(jiān)察工作座談會精神，各地市人社局及部分縣（市）級人社局參加了會議，省人社廳董廣馳副廳長首先做了《科學務實、穩(wěn)重求進、實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察事業(yè)新發(fā)展》的重要講話，總結(jié)了全省2011年勞動保障監(jiān)察工作面臨的新形勢、新問題，對2012年勞動保障監(jiān)察工作進行了部署。萊西市作為10個經(jīng)驗交流縣（市）之一，做了《強化超前預防、突出重點監(jiān)管、牢牢把握勞動保障監(jiān)察工作主動權(quán)》的發(fā)言，重點介紹了四個方面的經(jīng)驗做法：
一是抓隊伍強考核，夯實勞動保障執(zhí)法基礎。萊西市人社局通過對上積極爭取、對下支持幫建，不斷完善市鎮(zhèn)企三級工作體系，增強監(jiān)察力量，提高執(zhí)法水平；通過流程再造、梳理行政處罰事項等方式不斷完善各項制度，持續(xù)推動規(guī)范化建設；推行目標責任制，加強工作調(diào)度，重視目標考核和結(jié)果運用，確保各項工作落實到位。
二是抓源頭強預防，增強用人單位守法意識。著眼源頭，實行超前防控，通過加強政策、法律法規(guī)宣傳，搞好面上預防；不斷優(yōu)化服務，促進企業(yè)發(fā)展，維護企業(yè)穩(wěn)定，培育誠信企業(yè)，搞好綜合預防；加強信息交流，實行一口受理，加強網(wǎng)格監(jiān)管和信息雙向交流，搞好個案預防，力爭將違法違規(guī)現(xiàn)象解決在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)了監(jiān)察執(zhí)法由“事后處置”向“事前預防”轉(zhuǎn)變。
三是抓重點強監(jiān)管，提升違法現(xiàn)象控制效能。為實現(xiàn)高效執(zhí)法，做到有的放矢，堅持立足轄區(qū)實際，突出重點監(jiān)管，著重加強對“c類”企業(yè)、“小微”企業(yè)、“涉危”企業(yè)等重點企業(yè)的監(jiān)管，加強對工資支付、合同簽訂、人力市場等內(nèi)容的重點監(jiān)管，加強對市區(qū)、工業(yè)園區(qū)和鎮(zhèn)街等重點區(qū)域的監(jiān)管，以點帶面、以線帶面，促進監(jiān)察工作全面推進。
四是抓聯(lián)動前協(xié)作，營造依法治理工作合力。不斷創(chuàng)新勞動保障監(jiān)察監(jiān)管模式，建立監(jiān)察信息橫向互通、突發(fā)事件應急處理、工傷案件跟蹤監(jiān)察等制度，并通過與仲裁、工傷、勞動保險等部門的內(nèi)部聯(lián)動，與市鎮(zhèn)兩級人員、信息和案件的縱向聯(lián)動，構(gòu)建勞動保障監(jiān)察“一體化”運作新機制，實現(xiàn)勞動監(jiān)察由“孤軍作戰(zhàn)”向“聯(lián)合作戰(zhàn)”轉(zhuǎn)變。
此次萊西市人社局做的勞動保障監(jiān)察經(jīng)驗交流匯報，深入的分析當前工作中的創(chuàng)新思路和如何牢牢把握工作主動權(quán)的工作方法，為更好地維護勞動者合法權(quán)益、規(guī)范企業(yè)用工提供了經(jīng)驗，受到了與會領(lǐng)導及代表的高度評價。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：
大家好！
今天很榮幸和大家相聚在一起，感謝全州人社工作會議為我們提供了相互交流和學習提高的機會，面對新形勢，勞動保障監(jiān)察工作特別是全面治理拖欠農(nóng)民工工資工作如何做到從源頭上治理，是擺在我們面前的一個重要任務，下面，我將結(jié)合當前我縣治欠保支工作實際情況，談幾點粗淺的認識，不妥之處，敬請各位領(lǐng)導和同仁批評指正。
**縣勞動保障監(jiān)察大隊成立于2005年，為縣人社局下屬股級事業(yè)單位，2011年升格為副科級機構(gòu)，大隊編制7人，現(xiàn)在編5人。目前無專用執(zhí)法車。存在著人員少，工作量大，點多面廣的狀況。
2018年上半年，我縣辦結(jié)拖欠農(nóng)民工工資案件x件，涉及勞動者**人，涉及工資**萬元。
（一）在組織領(lǐng)導上下功夫，為清欠工作提供堅強組織保障。
**縣委、縣人民政府高度重視解決農(nóng)民工工資拖欠問題，歷來把保障農(nóng)民工工資支付工作列入全縣的重點工作來抓，成立了**縣保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導小組，在治理拖欠民工工資方面形成長效機制，有效保障農(nóng)民工合法權(quán)益。在中央、省州重大節(jié)點時期，及時召開保障農(nóng)民工工資支付工作部署會，全面部署清欠工作，確保不出現(xiàn)因欠薪引發(fā)群體性事件和赴省進京非正常上訪，有力維護了**縣社會穩(wěn)定。
（二）在全面治理上下功夫，把功夫用在平時，確保各項工作落地見效。
1.積極推進用工實名制管理和農(nóng)民工工資專戶管理。
截止目前，全縣共有4家企業(yè)、10個項目執(zhí)行勞動用工實名制管理制度；辦理民工工資專用帳戶15個，其中7個項目的專用帳戶委托銀行代發(fā)民工工資合計425筆351.3萬元。初步形成制度。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十二
為更好地服務于“三農(nóng)”工作，全力推動景縣農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展進程，20xx年度，在扎實做好縣委、縣政府交辦的各項工作任務的同時，我們重點抓好以下幾項工作：
一是全力推進20xx年度連鎮(zhèn)鄉(xiāng)高標準農(nóng)田建設項目。
20xx年計劃在連鎮(zhèn)鄉(xiāng)實施高標準農(nóng)田建設項目，總投資1600萬元，其中上級財政資金1400萬元，群眾自籌200萬元，涉及連鎮(zhèn)鄉(xiāng)宗莊、五里等7個行政村的1萬畝耕地。
二是高標準完成20xx年度新型經(jīng)營主體實施高標準農(nóng)田建設試點項目。
20xx年計劃在留府鄉(xiāng)扶持新型經(jīng)營主體實施高標準農(nóng)田建設項目，總投資743萬元，其中上級財政資金650萬元，群眾自籌93萬元，涉及衡水億鑫養(yǎng)殖有限公司流轉(zhuǎn)承包的小營等6個行政村0.5萬畝耕地。
三是加快推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展進程。
為進一步推進我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展進程，提升農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體輻射帶動能力，20xx年我縣共爭取農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化財政補助項目3個：河北康潔食品有限公司的600萬公斤腌漬蔬菜加工擴建項目，總投資585萬元，其中上級財政資金280萬元，企業(yè)自籌305萬元；景縣碧林園種植業(yè)農(nóng)民專業(yè)合作社的22萬公斤設施果蔬擴建項目，總投資216萬元，其中上級財政資金126萬元，合作社自籌90萬元；景縣志清種植業(yè)農(nóng)民專業(yè)合作社的1.7萬公斤設施櫻桃種植擴建項目，總投資264萬元，其中上級財政資金161萬元，合作社自籌103萬元。
四是關(guān)于地方預算經(jīng)費。
根據(jù)財政部《農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)事業(yè)費使用管理若干規(guī)定》（財發(fā)字[1999]102號）中各級財政部門應根據(jù)當?shù)剞r(nóng)業(yè)綜合開發(fā)任務的大小和事業(yè)發(fā)展的需要，合理安排農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)事業(yè)費的規(guī)定，以及省農(nóng)發(fā)辦[2011]40號文中第三章第八條第二款第三項驗收項目中“本級財政預算安排農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)事業(yè)費應與工作任務適應（財政投資1000萬元以下的.，安排農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)事業(yè)費不低于10萬元；財政投資1000萬元以上的，安排農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)事業(yè)費不低于15萬元）的要求，20xx年我辦農(nóng)發(fā)項目財政總投資達到2617萬元，為維持正常的業(yè)務開展，需要列入20xx年預算經(jīng)費20萬元左右。
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全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十三
近日，沙子坡鎮(zhèn)紀委明察暗訪鎮(zhèn)直干部、駐村干部、各村村級干部開展工作情況及開展黨的群眾路線教育實踐活動的情況。
該鎮(zhèn)紀委主要暗訪全鎮(zhèn)干部職工是否按時上班、在崗在位;干部是否嚴格遵守考勤和請銷假制度;有無無故遲到、早退、有無借口請假現(xiàn)象;領(lǐng)導班子干部是否有不作為、上班時間是否辦私事、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情;駐村干部是否到村里開展工作，訪群眾對駐村干部的滿意度。經(jīng)暗查，各部門干部職工都能嚴格遵守工作紀律，駐村干部都到各自負責的村組織黨員群眾開展黨的群眾路線教育實踐宣傳工作，各村干部都積極干好村級工作。
據(jù)悉，該鎮(zhèn)將不定期、不定時、不定人明察暗訪各干部工作情況，對發(fā)現(xiàn)不遵守紀律的將給予嚴肅處理，且給予通報批評，同時加大監(jiān)管力度促進干部職工遵守工作紀律意識和服務群眾的能力，確保黨的群眾路線教育實踐活動工作取得成效。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十四
為優(yōu)化食用菌品種結(jié)構(gòu)，開展食用菌優(yōu)良品種引進示范工作，建設5個食用菌新品種示范基地，主要涉及**、琉璃河、大石窩、城關(guān)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，示范占地面積500畝，根據(jù)不同種類生物學特性安排栽培季節(jié)進行示范，示范優(yōu)良品種10個，并在**鎮(zhèn)大次洛村和城關(guān)樂義基地開展栽培模式試驗示范，采取以垛式（斜立式或者直立式）碼放方式生產(chǎn)，提高食用菌產(chǎn)量和質(zhì)量。
二、組織開展食用菌產(chǎn)業(yè)調(diào)研。
為進一步掌握食用菌產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)情況，針對大石窩鎮(zhèn)等食用菌種植大戶和部分食用菌生產(chǎn)加工企業(yè)開展調(diào)研，就這次調(diào)查情況進行初步總結(jié)：1、在生產(chǎn)經(jīng)營方式上，大部分為農(nóng)戶種植，食用菌企業(yè)主要還以為主；2、在產(chǎn)品銷售上，由于出菇上市的'價格波動，大部分食用菌產(chǎn)品銷往新發(fā)地批發(fā)市場，對利潤會有一定的影響。3、在生產(chǎn)培養(yǎng)上，由于配料、殺菌、接種等技術(shù)水平有限和設備設施投入不夠，農(nóng)戶生產(chǎn)中存在一定染菌率，風險偏大，并且由此引起部分農(nóng)戶放棄種植食用菌，改種蔬菜。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十五
近日，若羌縣紀委監(jiān)察局組織3個督查組對該縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位20xx年第一季度黨風廉政建設和糾風工作開展情況進行了督查。
此次督查采取突出重點、改變方式等措施，確保了督查工作取得實效。
在督查中，督查組按照年初若羌縣紀委全會工作安排，重點對落實黨委主體責任、廉政文化“七進”、落實“四個不直接分管”制度、作風紀律、工作紀律和公車管理、紀檢監(jiān)察信息等工作進展情況進行檢查。
此次督查改變以往事先通知、聽匯報、查檔案的督查方式，做到“三不”即不打招呼、不聽匯報、不看“定點”，采取實地查看、突擊檢查、隨機抽查，暗訪等方式，對照督查要點，直奔主題。
對存在的問題和不足，督查組當場將情況進行反饋，要求進行整改。同時，縣紀委常委會對督查結(jié)果進行專題研究，總結(jié)好的做法，分析存在問題的原因，及時給予指導，確保各項工作任務順利完成。
全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十六
根據(jù)市紀委《關(guān)于開展巡查工作的通知》（市紀發(fā)?2011?78號）和巡查組的要求，現(xiàn)將我委2011年反腐倡廉重點工作情況匯報如下，不足之處，請?zhí)岢雠u指導意見。
一、黨務公開工作情況
（一）加強組織領(lǐng)導，靠實工作責任。為加強對黨務公開工作的領(lǐng)導，我委領(lǐng)導班子調(diào)整后，及時明確了黨務公開工作組織領(lǐng)導機構(gòu)，由主持日常工作的副書記張大策任的黨務公開工作領(lǐng)導小組組長，紀工委書記、機關(guān)黨支部書記高加河為副組長，工委組織科、機關(guān)黨支部具體負責黨務公開工作的組織與實施。在工作運行中，形成了主要領(lǐng)導負總責，分管領(lǐng)導具體抓，組織科和黨支部具體牽頭，各科室和每個黨員積極參與配合的領(lǐng)導體制和工作機制。日常工作中，各責任科室和責任人按照工作要求，積極整理提供需要公開的黨務工作信息、資料，收集反饋意見和建議，保證了黨務公開各項工作任務的落實。
（二）完善黨務公開工作制度。一是建立意見收集處理
反饋制度。對黨員、群眾圍繞黨務公開內(nèi)容提出的意見和建議派專人搜集整理，及時研究處理。二是建立黨務公開工作責任制。實行主要領(lǐng)導對黨務公開負總責，分管領(lǐng)導對公開內(nèi)容的全面性、真實性具體負責，并對落實情況進行督促，承辦科室及時提出公開方案，落實工作任務。三是建立督查考核制度。在抓好工委機關(guān)黨務公開工作的同時，不定期對機關(guān)黨組織黨務公開落實情況進行督促檢查，把黨務公開工作納入機關(guān)黨建工作目標管理責任制考核細則，加大考核力度，保證市直機關(guān)黨務公開工作積極穩(wěn)妥、健康有序進行。
工作人員行為規(guī)范、黨員黨費收繳情況等內(nèi)容進行了公開；制作學習園地定期對黨員學習情況和學習體會文章進行了公開。
（四）發(fā)揮職能作用，開展督查指導。我委在抓好工委機關(guān)黨務公開工作的同時，充分發(fā)揮職能作用，建立市直機關(guān)黨務公開督查考核機制，定期對下屬機關(guān)黨組織推行黨務公開工作情況進行督查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，總結(jié)推廣各黨組織在黨務公開工作方面的好經(jīng)驗、好做法。細化機關(guān)黨組織黨務公開項目，重點對發(fā)展黨員公示制、“一先兩優(yōu)”評選表彰、黨費收繳管理使用、組織生活、落實學習制度、民主評議黨員等情況督促定期公開。把下屬黨組織推行黨務公開工作的情況，納入機關(guān)黨建工作目標管理責任制考核內(nèi)容，并作為評先樹優(yōu)的條件之一，同時設立舉報電話，對群眾投訴舉報的有關(guān)問題，及時進行調(diào)查處理。
二、勤廉度評價工作情況
全市領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部勤廉度評價體系建成運行以來，我委高度重視，始終把其作為促進機關(guān)作風轉(zhuǎn)變、加大黨務政務公開、強化廉政風險防范、推動工作落實、提高公眾滿意度的重要內(nèi)容，采取有力措施保證此項工作正常開展。
工作做了全面的安排部署，并就如何保證參評率、及時公開信息等具體工作提出了明確要求。會后，對全體干部職工進行了專題培訓，使廣大干部職工了解了勤廉度評價系統(tǒng)的操作流程和方法，掌握了需要注意的事項等基本內(nèi)容。同時，下發(fā)了《張掖市勤廉度評價系統(tǒng)簡明操作手冊》，使全體干部職工對勤廉度評價系統(tǒng)有了全面的認識。
（二）明確分工，落實責任。勤廉度評價工作涉及面廣、系統(tǒng)性強、技術(shù)含量高，為加強對此項工作的領(lǐng)導，我委領(lǐng)導班子明確由市直機關(guān)紀工委書記、工委機關(guān)黨支部書記高加河同志負責，宣傳科具體承辦，專人負責組織協(xié)調(diào)、檢查指導、發(fā)布信息等勤廉度評價體系建設日常工作。工委機關(guān)黨支部利用組織生活會時間定期對勤廉度評價系統(tǒng)的運行情況進行階段分析、總結(jié)通報，保障了各項工作的正常運轉(zhuǎn)。
（三）及時添加、更新相關(guān)信息。為保證公開信息的客觀性和嚴肅性，我委高度重視公開信息的審核工作，單位的公開信息由分管領(lǐng)導親自把關(guān)審核；領(lǐng)導班子個人信息有領(lǐng)導個人結(jié)合自身實際進行添加。在上半年勤廉度評價系統(tǒng)運行情況座談會后，我委按照市紀委的要求，結(jié)合《張掖市勤廉度評價體系建設實施方案》，進一步梳理了系統(tǒng)需添加的公開內(nèi)容，并重新進行了添加，確保了公開內(nèi)容全面、客觀、真實，接受干部群眾監(jiān)督和評價。
評價一次，參評率100%。管理員做到了每天登陸，及時查看領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部“信息公開”、“公告評價”、“定向評價”、“組織評價”、“預警信息”、“投訴舉報”、“留言信息”和其他信息，及時妥善處理由本單位辦理的事項。對應該有領(lǐng)導個人處理的信息提醒相關(guān)領(lǐng)導及時處理。分管領(lǐng)導和責任人定期對公共參評率、參評次數(shù)進行檢查統(tǒng)計，并在每月的黨支部組織生活會上進行通報，督促廣大干部職工積極參與勤廉度評價工作，保證了此項工作的正常有序運轉(zhuǎn)。
三、貫徹落實《廉政準則》的情況
1.重視學習教育?！读蕜t》頒布以來，我委堅持把學習貫徹《廉政準則》作為加強黨員干部職工黨性修養(yǎng)的必修課，作為增強黨性鍛煉的重要任務來抓，采取多種形式開展學習教育。一是把《廉政準則》列入黨員干部職工學習的重要內(nèi)容，制定年度學習計劃，并提出明確要求，統(tǒng)籌安排面上學習教育和個人自學。把學習《廉政準則》等黨紀條規(guī)與十七屆五中、六中全會、中央紀委五中、六中全會以及市委重大決策部署和市紀委工作要求相結(jié)合，通過采取集中學習、個人自學與座談討論相結(jié)合的方式，引導黨員干部職工充分認識頒布實施《廉政準則》的重大意義，深刻理解《廉政準則》的基本精神、主要內(nèi)容和具體要求，增強了廉潔從政意識。領(lǐng)導班子成員帶頭學習，帶頭發(fā)言，帶頭執(zhí)行，為黨員干部職工作出了表率。
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全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十七
一、任務完成情況及沖刺舉措。
1、緊扣“五大運行指標”，社會經(jīng)濟不斷發(fā)展。一是狠抓財政收入。今年來，我鎮(zhèn)大力開展稅收監(jiān)管工作，實現(xiàn)了財政收入的穩(wěn)步增長。截止到目前我鎮(zhèn)共完成全口徑財政收入7575.27萬元，占全年任務的80.59%，同比增長23.1%；完成公共財政預算收入3807.49萬元，占全年任務的73.79%，同比增長8%。實現(xiàn)增值稅4000萬元，同比增長45%。二是狠抓工業(yè)運行。今年來我鎮(zhèn)專門建立了工業(yè)監(jiān)督小組，明確專人聯(lián)系，深入企業(yè)一線，掌握企業(yè)運行的第一手資料，并根據(jù)企業(yè)的運行態(tài)勢，對企業(yè)進行差別管理，定向服務。落實“重點企業(yè)問題交辦督辦查辦”制度，從生產(chǎn)過程中的用工、用電、融資等方面，為企業(yè)提供全方位、高效率、低成本、專業(yè)化“保姆式”服務，推動重點企業(yè)多產(chǎn)、多銷、多貢獻，確保工業(yè)稅收平穩(wěn)增長。截止到目前，全鎮(zhèn)完成全部工業(yè)應稅銷售10.56億元、實現(xiàn)工業(yè)用電量4600萬千瓦時，同比增長11.3%。
在接下來不到一個月的時間里，我們將持續(xù)加大對財政收入和工業(yè)運行的關(guān)注力度，持續(xù)加大對重點企業(yè)的監(jiān)管力度，持續(xù)保持昂揚的斗志，以更飽滿的熱情，更扎實的措施，全面沖全年目標任務，不斷加快綜合實力提升，確保全年完成財政總收入、公共財政預算收入8460萬元和4400萬元；完成全部工業(yè)應稅銷售11億元、規(guī)模工業(yè)應稅銷售6億元。
2、緊扣“五大投入指標”，發(fā)展后勁不斷增強。一是狠抓招商引資。今年來，我鎮(zhèn)始終堅持招商引資第一抓手，將招商引資作為實現(xiàn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟跨越發(fā)展的重要手段，重點突出招大引強。強化信息收集，今年來我鎮(zhèn)將項目信息的收集作為推進招商引資的重要抓手，將任務分解到各條線、各部門、各村（居），做到“目標明確，責任到人”。收集來的信息由鎮(zhèn)招商辦統(tǒng)一匯總落實，截止到目前我鎮(zhèn)共有在手項目信息36條；強化項目跟蹤。為切實提升招商效率，我鎮(zhèn)嚴格執(zhí)行“一個項目、一個領(lǐng)導、一套班子”的做法，強化對在手在談項目的跟蹤，確保絕不漏掉任何一個項目，絕不放棄任何一個希望，確保在手在談項目的快落戶；強化后期服務。有針對地強化與落戶企業(yè)的溝通，以優(yōu)質(zhì)的服務贏得客商的信賴，以無微不至的關(guān)懷促進落戶企業(yè)的發(fā)展。近年來，我鎮(zhèn)已成功引進了皋鑫科技、偉鑫混凝土、同泰電力器材、佳麗絎縫、柯瑞絲印、恒信混凝土、明德橡膠、耀發(fā)紡織、藍歌帶業(yè)等多家優(yōu)質(zhì)項目落戶，為我鎮(zhèn)工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長奠定了堅實的基礎。二是狠抓項目投入。加快項目建步伐。我鎮(zhèn)不斷強化服務意識，提升服務水平，實現(xiàn)了簽約項目的快建設，建設項目的快竣工，竣工項目的快投產(chǎn)。截止到目前，方洲新型建材、塘灣鋼結(jié)構(gòu)、圣道醫(yī)療器械、雙藝新材料等新簽約項目已經(jīng)開工。晶晶金屬材料、卓吾紡織、玻璃幕墻等開工項目正在加緊建設；華燃鋼構(gòu)、翔安紡織、海盛運動用品、皋鑫科技等竣工的項目已全部竣工投產(chǎn)。加大企業(yè)技改力度。我鎮(zhèn)積極鼓勵企業(yè)依靠科技創(chuàng)新、加大技改投入、引進各類人才等路徑，增強自主創(chuàng)新能力，提升產(chǎn)品競爭力。其中我鎮(zhèn)花神糖業(yè)已與廣西大學達成產(chǎn)學研合作，生產(chǎn)一個月就完成應稅銷售萬元；迪儷喜食品不斷強化外部聯(lián)合，提升產(chǎn)品層次，目前已于上海立豐食品有限公司達成協(xié)議，立豐集團將生產(chǎn)基地整體移植我鎮(zhèn)，全部投產(chǎn)后預計年產(chǎn)值可達6-8億元，立豐集團的`進駐必將進一步提升我鎮(zhèn)工業(yè)實力。此外，明德橡塑、同泰電力、東洋模具等一批科技型、創(chuàng)新型企業(yè)也正在迅速成長壯大。三是狠抓載體建設。今年來，我鎮(zhèn)不斷加大對園區(qū)基礎設施的投入和搬遷整理力度，建設了鄧高路、塘灣路、園區(qū)污水管網(wǎng)等工程，拉開園區(qū)框架，今年園區(qū)共搬遷102戶，整理土地580畝，為企業(yè)落地創(chuàng)造了先決條件。同時我鎮(zhèn)在鄧高工業(yè)園區(qū)規(guī)劃建設了3萬平方米的標準廠房一期工程，建成后可滿足6家投資1000萬元以上的企業(yè)生產(chǎn)廠房需求。目前單層鋼結(jié)構(gòu)標準廠房已開始層面建設，多層主體已封頂。
接下來，我們將以招商引資突擊月活動為抓手，進一步加大招商引資力度，全鎮(zhèn)發(fā)動，全員參與。進一步突出精準化招商。高度聚焦重點區(qū)域，以蘇南、浙江等民營資本聚集地為焦點，力引進先進制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)項目，瞄準機械、電子、新材料等產(chǎn)業(yè)開展定向招商，不斷提高招商水平；進一步創(chuàng)新招商方式。著力開展特色招商、規(guī)劃招商、園區(qū)招商、產(chǎn)業(yè)鏈招商，既引資金項目，又引技術(shù)、品牌、人才，為我鎮(zhèn)發(fā)展開辟出更加廣闊的招商渠道；進一步突出招大引強。重點關(guān)注世界500強，國內(nèi)100強企業(yè)，著力突破大項目，改造大環(huán)境，提升新形象，力爭突破1個投資5億元以上的重大項目。進一步強化項目建設，加快工業(yè)經(jīng)濟提速，快速推進方洲新型建材、塘灣鋼結(jié)構(gòu)、圣道醫(yī)療器械、雙藝新材料等新簽約項目的快開工；快速推進晶晶金屬材料、卓吾紡織、玻璃幕墻等在建項目的建設速度，力爭年底前投產(chǎn)運行。
3、緊扣“五大建設指標”，城鎮(zhèn)能級不斷提升。一是狠抓房產(chǎn)開發(fā)。我鎮(zhèn)始終堅持以“招商建鎮(zhèn)”為抓手，不斷深化“你投資，我服務”、“你創(chuàng)業(yè)，我發(fā)展”的招商理念，大力吸引外來生產(chǎn)要素投入城鎮(zhèn)建設，城鎮(zhèn)面貌不斷提升。截止到目前，全鎮(zhèn)共有房地產(chǎn)商14家，其中瑞爾小區(qū)、名達世紀、凱特港、金色港灣、蟠龍居束、龍游閣、名城小區(qū)全部竣工、金磨華庭、天德世家、千翠湖、福源雅居、育賢小區(qū)正在加快建設；此外場北老政府、老區(qū)工委等地塊正在積極組織開工。二是狠抓搬遷整理、土地出讓。我鎮(zhèn)將搬遷整理工作作為重中之重來抓，大力推動鎮(zhèn)區(qū)搬遷改造特別是整建制大面積的搬遷工程，截止到目前我鎮(zhèn)共實現(xiàn)鎮(zhèn)區(qū)搬遷整理312畝，其中我鎮(zhèn)以丁磨路西延工程為契機，配合鎮(zhèn)區(qū)規(guī)劃的同步調(diào)整，開展了周邊地塊的搬遷工程，進一步拉大了鎮(zhèn)區(qū)框架，擴展了我鎮(zhèn)的發(fā)展空間。同時為最大限度地盤活用地，助推鎮(zhèn)區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，我鎮(zhèn)堅持統(tǒng)籌安排城鎮(zhèn)建設用地，嚴格按經(jīng)批準的土地利用總體規(guī)劃進行用地管理，截止到目前我鎮(zhèn)已累計實現(xiàn)土地出讓202畝。三是加快十優(yōu)創(chuàng)建，提升鎮(zhèn)區(qū)形象。目前我鎮(zhèn)“十個一”工程建設除星級賓館在建外，已完成其他9個星創(chuàng)建。鎮(zhèn)區(qū)路網(wǎng)、管網(wǎng)、綠化方面：快速推進育賢北路工程建設，啟動卓吾路北延工程；完成了日升路北延工程，同時配套管網(wǎng)及綠化；鎮(zhèn)區(qū)入口：完成了卓吾南路跨街led工程、鎮(zhèn)區(qū)路網(wǎng)綠化提升工程、鎮(zhèn)區(qū)路網(wǎng)燈箱廣告工程、亮化鄧高路兩側(cè)空位圍欄工程；星級賓館方面：我鎮(zhèn)在外能人投資2億元的聚龍賓館項目土地報審已結(jié)束，目前正在進行土地掛牌工作。生態(tài)公園建設方面：快速推進了南海生態(tài)公園、君飛休閑、豐濼園三個開放式的生態(tài)公園建設；文體中心方面：正在購置桌椅，即將投入使用。
接下來，我們將按照“立足當前、布局來年”的工作思路，進一步突出城鎮(zhèn)開發(fā)，加快鎮(zhèn)域能級提高。一是環(huán)境打造“十個優(yōu)”。按照“逐項提升、補平短腿”的原則，對“十個優(yōu)”工程進行回頭看，確保鎮(zhèn)區(qū)面貌全面改善，鎮(zhèn)區(qū)品位全面提高，鎮(zhèn)區(qū)能級全面提升。加快卓吾北路的建設進程，確保今年基礎結(jié)束；加大星級賓館的關(guān)注力度，確保年底前開工建設。二是搬遷整理土地出讓。重點做好鎮(zhèn)政府南側(cè)160畝拆遷整理工作。三是房產(chǎn)開發(fā)。重點關(guān)注場北老政府1.5萬平米、老區(qū)工委地塊8萬平米、天德世家4#、5#樓等重點房地產(chǎn)開發(fā)項目，加快開工準備。確保年底前開工建設。
4、緊扣農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工程，不斷夯實城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基礎。
一是強化組織構(gòu)架。今年來為適應農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的具體要求，我鎮(zhèn)適時對組織構(gòu)架進行了調(diào)整，在原有的領(lǐng)導機制的基礎上，對村（居）一級的人員進行了強化，每村指定一名定職干部專門負責村現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，實行“一旬一集中，一月一考核，一季一評比”的工作機制，進一步強化鎮(zhèn)對農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的領(lǐng)導，突出實用性，有力地推動了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展。二是強化農(nóng)業(yè)招商。我鎮(zhèn)通過強化農(nóng)業(yè)招商，加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展步伐，構(gòu)建了以設施大棚、有機稻米、花卉苗木和特色水產(chǎn)為主體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)體系，形成了每片有特色、每村有項目的喜人局面。三是強化土地流轉(zhuǎn)。我鎮(zhèn)通過不斷創(chuàng)新土地流轉(zhuǎn)方式，建立農(nóng)地股份合作社等方式實現(xiàn)流轉(zhuǎn)土地共計9102畝，為高效農(nóng)業(yè)項目的快速落戶打下了堅實基礎。
接下來，我鎮(zhèn)將進一步突出現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，加快農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，重點做好以下幾點工作：一是強化土地流轉(zhuǎn)，預留發(fā)展有空間利用當前農(nóng)閑的有利時機，力爭實現(xiàn)土地預流轉(zhuǎn)10540畝，為來年現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展預留空間；二是強化農(nóng)業(yè)招商、項目落戶。我們將進一步推進土地結(jié)構(gòu)調(diào)整，加大現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項目的招引力度對在手信息強化跟蹤服務，確保早落戶，對簽約項目加快建設速度，確保早建成；三是強化服務，實現(xiàn)發(fā)展可持續(xù)，我們將進一步強化服務意識，加大對已建成農(nóng)業(yè)項目的關(guān)注力度，深入田間地頭，了解企業(yè)實際，幫助其解決困難，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)項目“落得下、留得住、發(fā)展好”確保落戶企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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全區(qū)勞動保障監(jiān)察工作匯報材料篇十八
11月稅務局紀檢監(jiān)察員工作總結(jié)個人總結(jié)范文
（一）深入開展兩權(quán)監(jiān)督針對以往在兩權(quán)監(jiān)督工作中較注重對稅收執(zhí)法權(quán)監(jiān)督的現(xiàn)狀，我們在加強人事管理權(quán)、財務管理的監(jiān)督制約中，加大了檢查力度。結(jié)合《州地稅系統(tǒng)紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督檢查工作實施辦法》，對涵蓋的稅收執(zhí)法、人事管理、財務管理的各個環(huán)節(jié)進行檢查，真正發(fā)揮出兩權(quán)監(jiān)督的監(jiān)督作用，同時也提高了我州各監(jiān)督主體的整體效能，真正實現(xiàn)各個監(jiān)督主體在兩權(quán)監(jiān)督工作中對制度、程序、實體以及事前、事中、事后監(jiān)督所形成的約束、預防和治理腐敗的合力。通過采取個人自查、處室檢查、縣局重點全查的三級檢查方法，我們對稅務稽查、稅務處罰、稅款解繳和黨風廉政建設責任分解落實情況、大宗物品采購情況、信訪案件受理查處情況進行了細致檢查。檢查中與科級領(lǐng)導談話 30 人次，與預警信息員座談 60 多人次，明查暗訪 206 戶，采集信息 12 條。較為全面地掌握并反映了各局稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的運行情況。同時查看干部有無以權(quán)謀私、吃、拿、卡、要、報等問題。今年，我們已經(jīng)對 120 人進行了責任追究，其中通報批評 89 人，誡免教育 14 人，書面檢查 17 人，經(jīng)濟懲誡 100 人，懲誡金額達 3741 元。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.征求表等，廣泛聽取納稅人的意見，按月評選最佳辦稅員，切實加強了行風建設工作。我州直地稅系統(tǒng)各縣市局的辦稅服務大廳均已獲得了自治區(qū)級行風建設示范窗口稱號。
監(jiān)察室xx年上半年工作總結(jié)
(xx年6月30日)
xx年上半年，監(jiān)察室認真貫徹省局和市局黨組的工作部署，緊密聯(lián)系實際，狠抓工作落實，不斷的促進了黨風廉政建設深入開展。
一、上半年主要工作
（一）確定工作思路和目標
年初，根據(jù)全市地稅系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議精神和于局長在會議中講話要求，在認真總結(jié)xx年紀檢監(jiān)察工作經(jīng)驗教訓的基礎上，根據(jù)主管局長的具體工作思路，明確制定了xx年度紀檢監(jiān)察工作思路：總體工作要緊緊圍繞黨組中心工作，抓好黨風廉政建設責任制的落實，以“萬人評議機關(guān)作風和行業(yè)作風”活動為載體，加強教育監(jiān)督，開展執(zhí)法監(jiān)察，落實信訪案件制度，保證隊伍穩(wěn)定，促進以組織稅收收入和各項工作任務的完成。
型案例上報指標；三是認真抓好隊伍黨風廉政建設，杜絕較大違紀案件發(fā)生。
（二）深入開展了黨風廉政建設工作
局。三是注重落實，務求實效。要一件一件地明確時限要求，一件一件地研究推進措施，一件一件地落實領(lǐng)導責任，真抓實干，務求實效。二是召開紀檢監(jiān)察專業(yè)工作會議。
（三）狠抓了領(lǐng)導干部的廉潔自律工作
xx年上半年，我們把基層各級班子干部廉潔自律作為反腐倡廉的工作重點，嚴格執(zhí)行四大紀律，八項要求，廉潔自律工作進一步深化。一是結(jié)合科學發(fā)展觀學習，要求各基層領(lǐng)導班子及成員廉潔自律情況和廉潔從政情況進行了述職，上報市局審查。二是組織了全系統(tǒng)副科級以上干部撰寫了廉政論文28份；三是75名科級以上干部填報了禮品禮金社會重大事項申報；四是進一步明確了黨風廉政建設工作責任分工。五是開展了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》的貫徹和學習，按照上級機關(guān)統(tǒng)一安排，市局為全系統(tǒng)黨員干部訂購了《準則》的輔導資料，下發(fā)黨員干部人手一本，制定學習計劃，聘請老師講解，開展組織測試。
（四）深入開展《四條禁令》工作
按年初黨風廉政建設工作會議安排，今年監(jiān)督檢查的重點有四項，第一項是加強對停歇業(yè)戶和廢業(yè)戶的監(jiān)督管理。
訪”，現(xiàn)場糾正問題16個。在今年共查處違反《四條
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.禁令》案例共5件，涉及人員5人，對涉及人員進行了警示談話，并調(diào)離執(zhí)法崗位2年的處理。
（五）積極推動政風行風建設
風部門，積極做好半年行風劃票測評工作。一次參加市紀委和市廣播局組織的行風熱線節(jié)目，解答群眾提出的熱點難點問題15件，查處反饋問題4件。在全市行政執(zhí)法單位承諾會議上市局進行了公開承諾，并通過各種媒體對外宣傳。積極開展“關(guān)注民生、服務發(fā)展”群眾滿意基層分局（所）的評議活動，組織發(fā)動基層單位自查自評，向納稅戶發(fā)放調(diào)查問卷，對各基層單位上報情況進行考查考核。
（六）開展了信訪舉報和案件的查處工作
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.著落，件件有回音。共對1名干部進行了誡勉談話。
二、存在主要問題
上半年，紀檢監(jiān)察工作取得了一定進展，但也存在著一些問題，一是《四條禁令》工作還沒有確實進一步深入“征、管、查”三個環(huán)節(jié)；二是行風萬人評議工作還要進一步克服為難情緒；三是稅風稅紀建設有待進一步加強；四是監(jiān)督檢查還存在不到位的地方。這些問題，要在下半年工作中認真加以解決。
紀檢監(jiān)察xx年工作總結(jié)及xx年打算 一、xx年工作總結(jié)
xx年紀檢監(jiān)察工作以黨的十八屆三中全會和中紀委十八屆三次會議精神為指導，深入貫徹局xx年反腐倡廉建設工作會議精神，做到“五個突出”，實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)化”，即突出主業(yè)，強化監(jiān)督；突出責任，強化檢查；突出問題，專項治理；突出懲治，查處腐敗；突出教育，強化素質(zhì)，把反腐倡廉建設的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為助推企業(yè)發(fā)展的動力，把廉政建設教育的成果轉(zhuǎn)化為黨員干部廉潔自律的行動，把作風建設的成效轉(zhuǎn)化為提高執(zhí)行力的保障，為實現(xiàn)公司跨越發(fā)展保駕護航。
一、落實黨委主體責任。
1.推進廉政責任延伸。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.各級黨組織將落實黨風廉政建設責任制作為“龍頭工程”來抓，年初公司及分公司班子成員制定了《xx年黨風廉政和反腐倡廉建設責任分工》，層層簽訂黨風廉政責任書共計130份，并把廉政責任向勞務、物資供應商層面延伸，與17家勞務合作伙伴簽署了《廉政協(xié)議》，實現(xiàn)責任共擔。開展勞務分包商廉政問卷調(diào)查1次，發(fā)放調(diào)查問卷15份，對14個重點項目廉政建設、主要管理人員廉潔從業(yè)、落實黨風廉政“十八不準”、勞務管理情況等進行了摸底。
2.督促廉政責任落地。
5月份公司到6個基層單位、10余個項目對年初黨風廉政建設責任書簽訂情況、責任書落實情況、年初工作落實情況等開展檢查，確保廉政責任落地開花。
3.嚴格責任制考核。
11月份公司印發(fā)《黨風廉政建設責任制考核通知》，按照一級考核一級的方式對各單位xx年落實責任制情況進行考核。各單位首先進行自查自評，公司紀委重點抽查，對考核結(jié)果進行通報。
二、落實紀委監(jiān)督責任。
1.整合監(jiān)督資源，建立常態(tài)化監(jiān)督機制。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.十大重點問題作為監(jiān)督重點，書面下發(fā)各單位限時整改，7月份監(jiān)督委員會檢查小組對6家基層單位整改情況開展了檢查，形成檢查通報1份，在年中工作會上進行了通報。
2.轉(zhuǎn)變思路方法，開展效能監(jiān)察工作。
學習貫徹局效能監(jiān)察新辦法，開展效能監(jiān)察立項6項，完成6項，在綠色施工、勞務物資管理、印章管理、廢舊鋼筋處理、“三重一大”、八項規(guī)定等業(yè)務領(lǐng)域開展效能監(jiān)察。發(fā)現(xiàn)問題261項，提出建議248項，落實整改248項，通過開展效能監(jiān)察避免經(jīng)濟損失503萬元，節(jié)約資金113萬元，增加經(jīng)濟效益213萬元，建章立制1個。其中，創(chuàng)新園二期綠色施工效能監(jiān)察在局效能監(jiān)察推進會上作了典型經(jīng)驗交流。
3.開展專項治理，強化制度執(zhí)行。
落實局紀委開展“小金庫”、“鋼材驗收”專項治理工作。“小金庫”專項治理自查單位53個，查處小金庫1個，清理金額4萬余元。開展廢舊印章清理、廢舊物資處理、未簽合同進場、違規(guī)擔保、外聘人員、費用處理等專項治理工作，發(fā)出《監(jiān)察整改建議書》6份，對發(fā)現(xiàn)問題全部整改落實。
4.推進項目監(jiān)察工作。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.組織學習傳達局《項目監(jiān)察實施細則（暫行）》，將項目監(jiān)察員與公司黨風廉政建設監(jiān)督員合并，在創(chuàng)新園、即墨項目先行推進項目監(jiān)察工作，總結(jié)工作中的問題和困難，制定下一步工作計劃，確保項目監(jiān)察工作落實到位。
5.加大問責力度，強化責任追究。
因違紀違規(guī)問題被問責14人。年初對原東北分公司經(jīng)理**違規(guī)違紀問題開展了調(diào)查，對**違反公司規(guī)章制度和業(yè)務流程，導致管理混亂、經(jīng)營虧損，免去其分公司經(jīng)理職務，解除勞動合同，給予經(jīng)濟處罰萬元。對諾沙灣項目租賃鋼管丟失問題，對原項目經(jīng)理、書記，物資管理人員等13人進行問責，給予經(jīng)濟處罰萬元。組織全員學習《中建八局有限公司資產(chǎn)損失及違紀違規(guī)行為問責處理暫行規(guī)定》，增強責任意識。
三、
提升廉潔文化水平。
1.微電影打造廉潔文化升級版。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.廉政建設”微電影大賽中摘得一等獎，并在中紀委網(wǎng)站展播，提升了廉潔文化核心競爭力，展現(xiàn)了公司文化建設軟實力，廉潔文化實現(xiàn)由平面到立體、由靜態(tài)到動態(tài)、由視覺到視聽的升級。
2.創(chuàng)新方式方法促進廉潔教育轉(zhuǎn)型。
堅持開展“每月一案、警鐘長鳴”警示教育活動，編撰教育案例12期，實現(xiàn)教育常態(tài)化。創(chuàng)新教育方法，將反腐倡廉教育與項目部每日例會、分公司每周例會、公司董常會（中心組學習）等例會制度結(jié)合，把教育工作列入例會議程，實現(xiàn)教育標準化，提高廉潔教育嚴肅性、實效性。創(chuàng)新教育載體，利用微電影開展廉潔從業(yè)教育，組織全員觀看優(yōu)秀微電影《投標》、《以愛之名》，觀看公司自制微電影《兄弟》、《一場不該參加的飯局》、《爸爸去哪兒》、《過磅》，觀看獲獎微電影《星空下的夢想》等，收集觀影
心得體會
320余篇，微電影喜聞樂見的新穎形式教育收到良好成效。利用項目職工書屋開展廉政讀書月活動，組織項目人員閱讀《“大姐書記”陳超英》、《廉政故事》，開展“領(lǐng)導人員讀書月”，閱讀《落實中央八項規(guī)定精神政策圖解》。
3.示范點創(chuàng)建工作穩(wěn)步提升。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.集中開展廉潔文化建設培訓講座6次。依據(jù)《廉潔文化建設標準化手冊》，編制示范點創(chuàng)建模板，深化廉潔文化標準化建設。將“超英精神”與廉潔文化結(jié)合，把超英元素與ci融合，設置廉潔文化墻、宣傳欄、宣傳櫥窗，推進“超英精神”進項目、進工地、進人心。
4.檢企共建共創(chuàng)“雙優(yōu)”工程。
檢察院進項目部開展預防職務犯罪廉政講座，弘揚“工程優(yōu)質(zhì)、干部優(yōu)秀”的廉潔理念。在承辦的局紀檢干部培訓班上邀請檢察院反貪局做案件查辦實務講座，提高紀檢人員辦案能力。
5.廉潔風險防控全面開展。
發(fā)放局《廉潔風險防控預警工作手冊》270余本，在項目關(guān)鍵崗位人員及新入職員工中開展崗位廉潔風險預警工作，對照手冊查找分析崗位廉潔風險，簽訂《崗位廉政風險點和防范承諾表》245份。紀委張書記到重點項目開展透過案例看崗位廉潔風險，預防職務犯罪專題教育活動，讓管理人員知道風險、不敢冒險。
四、扎實推進懲防體系建設
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.1.健全組織機構(gòu)，構(gòu)筑懲防體系。
落實局“懲防體系推進暨作風建設深化年”活動，成立了以黨委書記為組長、紀委書記為副組長、紀檢監(jiān)察人員為組員的活動組織機構(gòu)，制定了公司具體活動實施方案，與黨的群眾路線教育一體化運作，按階段具體實施各項工作。
2.推進紀檢監(jiān)察管理標準化。
組織集中學習宣貫局《黨群工作標準化手冊》2次，參加學習57人次。與公司“執(zhí)行力建設年”活動相結(jié)合，嚴格按照工作手冊開展各項工作，推進紀檢監(jiān)察業(yè)務標準化、規(guī)范化。
3.強化執(zhí)行力，嚴格落實廉政制度。