總結能幫助我們發(fā)現問題并尋找改進的方法。怎樣培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造力和想象力，是家長普遍關心的話題。下文是一些從實際經驗中總結出的有效方法和技巧。
勞動教育論文答辯篇一
為更快適應新教材、掌握新教材，根據新課改的要求和精神，特制定勞動教育教學計劃如下：
一、指導思想
倡導多樣化的課堂教學模式，教師更多地為學生創(chuàng)設自主探索、合作交流的機會，教師點撥、指導為導線，以問題探究為主線，培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力。
二、學情分析
x年級學生，由于學生年齡較小，自控能力較差，而且每一個學生的理解能力不同。針對這種情況，了解學生比較困難，但我力爭做每個學生的朋友，了解其素質水平，培養(yǎng)他們的學習興趣和創(chuàng)新能力。應進一步發(fā)展他們的特長和興趣，關心進步慢的學生，面向全體學生，全面提高動手能力及學習該學科的興趣。
三、教學目標
（一）教育學生初步懂得勞動創(chuàng)造社會財富、勞動光榮、勞動沒有高低貴賤之分的道理；從小培養(yǎng)他們熱愛勞動、熱愛勞動人民的思想感情；遵守紀律、認真負責、耐心細致、不怕困難的勞動態(tài)度和勤勞儉樸、愛護勞動工具、珍惜勞動成果等優(yōu)良品質；初步樹立質量觀念和環(huán)境保護意識。
（二）使學生學習一些淺顯的手工勞動知識，學會使用一些常用工具。
（三）通過勞動課的教學和實踐，增強學生的動手能力，并注意培養(yǎng)學生觀察、思維、想象的能力和創(chuàng)造精神，促進學生身心的健康發(fā)展。
四、教學措施
（一）以學生為主體，在教師的指導下，讓學生有充分的自主權利，每個學生自主參與，自我活動。
（二）搞好分層教學，及時幫助有困難的學生，給予每個學生一個寬松的學習環(huán)境。
（四）提倡解決問題的思路、完成任務的方法和活動成果的呈現，鼓勵學生可以充分自主、自由開動腦筋，大膽想象，積極創(chuàng)新。
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勞動教育論文答辯篇二
答辯人：
住所地：
法定代表人：
聯系電話：
被答辯人：
住所地：
聯系電話：
被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人現依法發(fā)表如下答辯意見：
答辯事項：答辯人請求勞動爭議_____委員會依法駁回被答辯人不合法的_____請求。
事實與理由：
經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定b條款：
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定?！币虼?，申請人的工資為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據申請人當月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務補貼、技能補貼等項目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的工資標準支付工資無任何事實和法律依據。
2、答辯人提供的申請人簽字確認的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經足額支付申請人______月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認可其工資標準。
3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領取______月份工資，但申請人拒不配合，因此______月份的工資是因申請人的原因沒有領取，不是答辯人沒有發(fā)放。
1、______月份的醫(yī)療_____和養(yǎng)老_____沒有繳納是申請人自愿同意的。
2、申請人在______年______月______日離職，答辯人已經為申請人繳納了______月份的社會_____，即使答辯人應為申請人補繳______月份的社保，也可以用已經為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳______月份社保，否則申請人應該返還答辯人為其繳納的______月份社保。
3、補繳社會_____的_____請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經濟補償金的法定條件，因此不應該向申請人支付經濟補償金。
四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關費用沒有法律依據。
五、根據______省人社廳______號文件規(guī)定，“企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元”，申請人不符合領取高溫津貼的條件。
此致
_______區(qū)勞動爭議_____委員會。
答辯人：______________。
______年_____月_____日。
附：其他證據材料______份。
勞動教育論文答辯篇三
被答辯人：武漢某某鋁塑門窗廠。住所地：投資人：謝某。
答辯人就被答辯人不服武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)人民法院(20xx)東開民二初字第240號判決書提起上訴一案，針對對方上訴請求，結合案件事實與證據，提出以下答辯意見：
一、武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)人民法院(20xx)東開民二初字第240號判決，程序合法，實體認定正確，應予以維持。
一審法院作出的“原告武漢某某鋁塑門窗廠與被告楊某勝之間構成勞動關系”的判決，是一審法院在查清事實的基礎上，結合案件證據，作出的認定，合法有效，應當予以維持。
二、答辯人與被答辯人之間存在勞動關系。
在一審過程中，答辯人向法院提供的被投資人謝某簽字的住院發(fā)票、答辯人與謝某的談話錄音資料以及一審法院以答辯人申請在東湖生態(tài)旅游風景區(qū)公安分局吹笛派出所調取的出警證明，足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動關系。況且，在湖北電視臺“新聞360”節(jié)目中，被答辯人的投資人謝某在記者采訪中，表示答辯人事故系答辯人違規(guī)操作造成，實際上已經認可了答辯人與被答辯人之間的勞動關系。因而，對兩者之間的勞動關系應予以確認。
三、被答辯人負擔案件上訴費用。
綜上，被答辯人作為用人單位刻意否認與答辯人的勞動關系，是在逃避自己應承擔的法律責任。特要求貴院依法駁回被答辯人的上訴請求，維持一審判決，維護答辯人的合法權益。
此致
武漢市中級人民法院。
答辯人：楊。
勞動教育論文答辯篇四
答辯人因張訴答辯人請求確認其父與我司確認勞動關系一案，提出答辯如下：
一、張之父張系經其老鄉(xiāng)招攬到我司工地干活，我司并不知情。我司是在張發(fā)生事故后才發(fā)現有此人在我司工地干活，經了解，張于x年xx月xx日經其老鄉(xiāng)進入到工地干活，報酬亦是由其老鄉(xiāng)支付。其老鄉(xiāng)未經我司同意私自請張到工地工作，是其個人行為。
二、張發(fā)生交通事故是其嚴重違反交通法規(guī)所致，又不在工作地點、上下班路線上發(fā)生的事故，且是在干與工作無關的路上發(fā)生事故，依法不具有為工傷的條件。根據《廣東省工傷保險條例》第九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;。
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;。
(四)患職業(yè)病的;。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;。
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
但根據xx市公安局交通警察支隊xx大隊認定的事實，張是跨越路面綠化隔離帶橫過道路時被另一正常行駛的車輛碰撞致死，事故認定書認定張是在設有隔離設施、跨越路面綠化隔離帶橫過公路是造成事故的主要原因，司機疏忽大意對發(fā)現的危險情況沒有及時采取避讓措施是造成事故的次要原因，張違反了《交通安全法》第63條的規(guī)定。另外，我司施工人員租住在，當時施工地點在，而張發(fā)生事故地點在，不是我司施工人員上下班途中的路線，事發(fā)時，我司施工人員在做，故張是在辦私事的過程中發(fā)生事故，據我司了解，張在醫(yī)院的遺物中有一張當日的租房交款收據，此收據現已經為申請人或者其家屬所持，張當時應當是私自出去租房的過程中發(fā)生事故。
三、因為即使確認雙方有勞動關系，根據上述理由，張也不能認定為工傷死亡，我司愿意從人道主義出發(fā)，與申請人協商。
答辯人xx市建筑總公司。
xx年xx月xx日。
勞動教育論文答辯篇五
法定代表人：xx，董事長，聯系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住xx市xx號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據。
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達成結算協議，雙方勞動關系已經解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據，明顯不當。
二、被答辯人主張給付各項費用xxx元沒有依據。
1、被答辯人辭職后，雙方在協商一致基礎上簽訂勞動合同解除協議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協議，該協議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經濟補償金于法無據。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經濟補償金的條件，主張經濟補償金沒有法律依據。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
xx勞動人事爭議仲裁委員會。
答辯人：xx有限公司。
時間：20xx年xx月x日。
被告和被訴人通過答辯狀，可以針對原告或上訴人提出起訴或上訴的事實、理由和根據以及請求事項，進行有的放矢的答辯，闡明自己的理由和要求，并提出事實和證據證實自己的觀點。這樣，人民法院可以全面了解訴訟雙方當事人的意見、要求，對如何合理合法及時處理好案件。
勞動教育論文答辯篇六
答辯人：住所地：法定代表人：聯系電話：
被答辯人：住所地：聯系電話：
風險提示：
一份嚴謹的民事訴訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方敗訴。被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人現依法發(fā)表如下答辯意見：答辯事項：答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人不合法的仲裁請求。
風險提示：
制作民事答辯狀時，應當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。答辯人有權否認對自己不利的不能成立的和無證據證明的事實。進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在混合過錯或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何承認、如何反駁及如何確立自己的觀點。從而達到以自己的事實和理由和對方的事實和理由相抗衡。事實與理由：
一、關于工資標準及工資支付情況答辯意見。
1、答辯人與申請人在《勞動合同書》第六條中約定乙方在試用期內的工資為每月______元，經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定b條款：b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。因此，申請人的工資為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據申請人當月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務補貼、技能補貼等項目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的工資標準支付工資無任何事實和法律依據。
2、答辯人提供的申請人簽字確認的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經足額支付申請人____月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認可其工資標準。
3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領取____月份工資，但申請人拒不配合，因此____月份的工資是因申請人的原因沒有領取，不是答辯人沒有發(fā)放。
二、關于社會保險繳納答辯意見。
1、____月份的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險沒有繳納是申請人自愿同意的。
2、申請人在________年____月____日離職，答辯人已經為申請人繳納了____月份的社會保險，即使答辯人應為申請人補繳____月份的社保，也可以用已經為其繳納____月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳____月份社保，否則申請人應該返還答辯人為其繳納的____月份社保。
3、補繳社會保險的仲裁請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經濟補償金的法定條件，因此不應該向申請人支付經濟補償金。
四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關費用沒有法律依據。
五、根據______省人社廳______號文件規(guī)定，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，申請人不符合領取高溫津貼的條件。
六、申請人在入職時從答辯人處領取了工作服、帽子等物品，現在申請人已經離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。綜上，答辯人已足額支付申請人工資，不存在任何違反勞動法行為，請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回申請人仲裁請求。此致_______區(qū)勞動爭議仲裁委員會答辯人：________年____月____日風險提示：
在答辯時，答辯人（被告）對自己所提出的主張負有舉證責任。
注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。
另外，證據和證據來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據主動。
附：其他證據材料______份。
勞動教育論文答辯篇七
法定代表人：xx，董事長，聯系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住__市xx號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據。
被答辯人因自身原因于__年__月__日主動辭職，其后雙方于__年__月__日就勞動合同解除達成結算協議，雙方勞動關系已經解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據，明顯不當。
二、被答辯人主張給付各項費用___元沒有依據。
1、被答辯人辭職后，雙方在協商一致基礎上簽訂勞動合同解除協議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協議，該協議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經濟補償金于法無據。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經濟補償金的條件，主張經濟補償金沒有法律依據。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
__勞動人事爭議仲裁委員會。
答辯人：__有限公司。
時間：__年__月_日。
勞動教育論文答辯篇八
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現提出如下答辯意見：
請求事項：請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。
事實與理由：
一、_________勞動仲裁委員會做出的__________________仲裁裁決書事實清楚，證據充分，法庭應駁回被答辯人的訴訟請求。
根據仲裁裁決書認定的案件事實如下：“申請人（即本案被告）于_________年_________月_________日應聘到被申請人（即本案原告）處工作并擔任市場總監(jiān)，工資為_________元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會保險費，申請人主張的離職時間為_________年_________月_________，被申請人認為是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工資表、_________年_________-_________月的考勤表予以證明，但以上證據均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會對被申請人提交的以上證據不予認可，被申請人沒有其他證據證明其觀點，應承擔舉證不能的責任，本會對申請人主張的離職時間為_________年_________月_________日予以認可。”由此可知，本案的基本事實已經查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關系，依法理應支付答辯人雙倍工資以及經濟補償金。
二、答辯人提交的證據充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據也缺乏證據證明力。
首先，從證據的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據。
其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。
根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明，沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?！?BR> 最后，被答辯人的證據在不被仲裁庭認可情況下，竟還懷疑勞動仲裁機構的專業(yè)素養(yǎng)，“認為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此，應駁回被答辯人的訴訟請求。
三、被答辯人訴稱認為答辯人申請支付雙倍工資以及經濟補償金無法律依據，與事實不符。
根據仲裁裁決書認定的基本事實，以及綜合答辯人在仲裁機構提交的證據，答辯人在被答辯人公司工作時間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據《勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經濟補償金具有充分的法律依據。
此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險，答辯人將保留向勞動監(jiān)察機構申請要求被答辯人補繳社保的權利。
綜上所述，被答辯人無視《勞動合同法》的相關規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認事實，逃避法律義務，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。
此致
_____________人民法院。
答辯人：_________________________。
______年_____月_____日。
附：答辯書副本_____份；證據材料______份。
勞動教育論文答辯篇九
一、營造良好的閱讀氛圍，激發(fā)學生的閱讀期待
要想激發(fā)學生的閱讀期待，使學生對閱讀感興趣，教師就要注重營造一個和諧、寬松的課堂氛圍和閱讀學習氛圍，在閱讀教學中，教師要向學生展示自己具有的飽滿的熱情和良好的情緒，要給予學生充分的尊重、關心、支持和賞識，讓學生深受老師的感染，使學生消除對閱讀的陌生感和對學習的恐懼感，讓學生原本具有的閱讀欲望以極其自然和最佳的狀態(tài)流露出來。此外，教師要想方設法采用多種方式創(chuàng)設閱讀情境，如用明朗的語調講述生動、形象的故事，或者從幽默的情節(jié)將學生引入閱讀情境，使學生有身臨其境之感，并使學生覺得每次閱讀學習都有新的感覺、新的發(fā)現、新的體驗，從而學生興趣盎然，對接下來的閱讀教學有一種期待感，調動他們閱讀的主動性和積極性。
二、在閱讀教學中突出情感因素
語言是一種工具，這是人們的共識。但是我們更應該強調語言工具的功能本質，即表情達意。欲使語文閱讀教學生動活潑，富有感染力，激發(fā)學生學習語文的興趣、愿望，從而產生學習語文的內在動力，必須在閱讀教學中突出情感因素，以情動人，教出情味。不論是教寫人的還是記事的文章，擬或是教說明文或議論文，都應該引導學生領會、體驗課文的語言形式所傳達的作者的憎愛之情，褒貶之義，使學生在情感體驗過程中理解字詞句篇的含義和作者運用語言的技巧。
三、貫徹情境熏陶激勵思維
閱讀教學的這一特殊規(guī)律要求閱讀教學，尤其是記敘文和文學作品的閱讀教學，必須貫徹情境熏陶，激勵思維的原則，同時也賦予了閱讀教學過程中思維訓練的特定內容和形式，即以具體可感的形象、畫面、聲色、情態(tài)、情節(jié)、場面等，引導學生進入課文情境，激勵學生思維，使其產生思維樂趣。
當然，閱讀教學也離不開抽象思維，也不應忽視培養(yǎng)學生比較、分析、歸納等抽象思維的能力。但值得注意的是，在實際教學中，一般教師往往只注意課文中的理智因素，而忽視了蘊含于字詞句篇中的情感因素，其結果是：本來極其生動、情感強烈的作品，經過肢解、剖析，只剩了干巴巴的幾條筋。這種單調枯燥的情緒體驗，又怎能不使學生產生厭學情緒，乃至最終喪失學習語文的動力呢？以引導學生進入課文情境的方式激勵學生思維，使其產生思維樂趣，主動自覺地去獲取知識，鍛煉思維能力，這既是閱讀教學的主要目標之一，也是閱讀教學藝術的生動體現。只要這樣才能將“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”，將“不會學”變?yōu)椤吧茖W”。所以，有經驗的語文教師總是根據教學內容、目的和學生實際，想方設法創(chuàng)設情境，引導學生進入情境，開啟學生思維，像導游一樣，一步一步將學生引向柳暗花明之處。
四、閱讀教學必須緊密聯系日常生活實踐
作為口頭語言和書面語言的合稱的語文，是聽說讀寫的工具，以語言文字為表現形式的課文是現實生活的反映。因此，語文知識和語文技能與人們交際的需要密切地聯系著。所以，閱讀教學藝術的根本目的和出發(fā)點也應該是不斷激發(fā)學生學習語文的需要，使其產生學習語文的內在動力。
閱讀教學不能為教課文而教課文，為教知識而教知識，必須緊密聯系日常生活實踐，特別是讀寫聽說活動，把課文中蘊含的語文知識和語文技能活化為呈現在學生面前的一盤盤美食甘味，使學生真正認識到“學屬所需”、“學有所用”，從而產生學習語文的濃厚興趣，主動自覺地去獲取知識，并積極運用所學知識，發(fā)展自己的語文能力。如一位教師講《落花生》一課，針對學生普遍感到作文選材難這個問題，自始至終圍繞作文選材進行講讀，使學生認識平時留心觀察和勤于積累是獲得寫作素材的重要來源，一堂課講得生動活潑，學生學得津津有味。
五、在閱讀教學中重視口語藝術
前蘇聯教育家馬卡連柯說：“同樣的教學方法，因為語言不同，就可能相差十二倍”。蘇霍姆林斯基也曾強調：教學語言“在較大程度上決定著學生在課堂上腦力勞動的效率”。語文教學的基本手段是教師以自己活的語言向學生傳授知識，培養(yǎng)語文能力，進行思想教育和審美教育。即使在現代化教學手段普遍應用的時代，語文教學這一基本方式和特點也是不會改變的。從這個意義上說，語文教學，尤其是閱讀教學，永遠都是語言運用的藝術。
閱讀內容的'情感性和閱讀思維的情境性要求閱讀教學中教師的教學語言必須準確、鮮明、生動、形象、富有感染力，同時又具有清晰嚴密的邏輯性，能夠再現作品中的形象和畫面，成為作品中的語言文字所敘述、描寫的形象、畫面的藝術再創(chuàng)造，從而能夠引起學生的聯想和想象，幫助學生理解作品。因此，在閱讀教學中，教師不論是講解、描述還是復述，其語言都應當活潑新穎、富有情感和魅力，講究口語藝術，使自己的教學語言本身就成為學生學習的典范。
總之，在小學語文閱讀教學中，我們要根據學生年齡特點，創(chuàng)設豐富多彩的讀書形式，教師以信任和鼓勵的態(tài)度來肯定學生，支持學生，尊重學生，理解學生，滿懷信心地相信他們，同時教師在教學中把抓好讀書、抓好理解詞和句、想方設法激發(fā)小學生閱讀的興趣和努力培養(yǎng)小學生的良好的閱讀習慣等方面互滲透于語文教學中，并注意給予積極性的評價，激發(fā)學生學習興趣，將點點滴滴積累于平時，他們的閱讀能力就會不斷提高，良好的閱讀習慣就會形成，有效促進語文教學的同時也讓小學生在平時閱讀中享受到無窮無盡的樂趣。
勞動教育論文答辯篇十
時光飛逝，無聲無息中，春暖花開的5月正邁著輕盈的腳步，悄悄地向大家走來。我覺得，祖國今天的收獲，大多不能離開熱愛本職工作的人民。
而在當今社會弘揚勞動模范精神是大家的責任。據了解勞動創(chuàng)造了世界，創(chuàng)造了人，創(chuàng)造了大家的幸福生活。但我覺得，是勞動創(chuàng)造了大家幸福的源泉，是勞動用勤勞的雙手和智慧編織了這個五彩繽紛的世界，編織了大家每個宏偉的夢想。當高樓大廈拔地而起，當荒野變成沃土，當一股原油噴涌而出，有哪些能代替那種舒適和快樂？在這個五彩繽紛的世界里，有一種精神值得大家欽佩和贊美。這種精神就是勞動模范精神。每一個人都有達成價值的時間，創(chuàng)造性勞動也可以說是達成生活價值和理想的最好表現。
在平時生活、學習和工作中，要向勞動模范學習。要維持名利正常狀態(tài)意識，提升事業(yè)進取精神，樹立正確的生活價值觀和道德觀，面對挫折永不放棄，勇于拼搏，自強不息。每一個人都要尊重勞動創(chuàng)造，弘揚勞模精神，當然這部分都不應該是一句兩句的口號，而是要實實在在地行動起來。因此大家都好好地腳踏實地地行動起來吧，積極做一個有責任的社會人，為祖國進步貢獻我們的一份力量！
勞動教育論文答辯篇十一
法定代表人：，董事長，聯系電話：
被答辯人：，男，漢族，x年8月10日出生，住xx市號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據。
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達成結算協議，雙方勞動關系已經解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據，明顯不當。
二、被答辯人主張給付各項費用x元沒有依據。
1、被答辯人辭職后，雙方在協商一致基礎上簽訂勞動合同解除協議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協議，該協議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經濟補償金于法無據。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經濟補償金的條件，主張經濟補償金沒有法律依據。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
勞動人事爭議仲裁委員會。
答辯人：xx有限公司。
時間：20xx年xx月x日。
被告和被訴人通過答辯狀，可以針對原告或上訴人提出起訴或上訴的事實、理由和根據以及請求事項，進行有的放矢的答辯，闡明自己的理由和要求，并提出事實和證據證實自己的觀點。這樣，人民法院可以全面了解訴訟雙方當事人的意見、要求，對如何合理合法及時處理好案件。
勞動教育論文答辯篇十二
答辯人：，女，生于x年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)路二段209號1棟15號，身份證號碼5x0。電話13x1938。
被答辯人：養(yǎng)殖場，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅(場長)，電話158x265。
x年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及()長民初字第x號《應訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據本案的客觀事實和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問題，簡要答辯如下：
一、答辯請求：
(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。
(二)依法確認和維持xx縣勞動人事爭議仲裁委會()1號長勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內容。
(三)依法確認和判決在勞人仲裁案()1號《仲裁裁決書》基礎增加遺漏仲裁費用156075萬元。
(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬元。
(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權益精神撫慰金10萬元。
(六)涉訴訟損失費由全部由被答辯人承擔。
事實和理由：
一、答辯人與被答辯人勞動關系依法成立。
(一)答辯人與被答辯人事實勞動關系不可否認。
1、x年3月12日經介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。
(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點起床，上班至晚12點是眾所周知、無需證明的客觀事實。
(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點勞動。
(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬元是用于投入養(yǎng)殖場周轉資金。
(五)被答辯人捏造事實，啡謗答辯人。
二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險費共計227475元。
(一)答辯人x年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場上班期間工資按19個月，按約定期每月3000元為54000元。
(二)答辯人超時加班、節(jié)假日加班156075元，事實清楚，證據充分。
(三)仲裁裁決時遺漏57118.75元。被答辯人因為未簽訂勞動合同，侵犯了答辯人的合法權益，按勞動部關于未簽勞動合同應承擔賠償答辯人造成經濟損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。
三、被答辯人拖欠答辯人x年3月至x年11月基本養(yǎng)老保險金。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險費用，而被答辯人卻居然對法律不顧，侵犯了答辯人的合法權益。
四、xx縣勞動爭議仲裁會，勞動人仲裁()第1號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。
在答辯人申請仲裁過程中，依法提出227475元的申請要求，而僅有養(yǎng)老保險金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要勞動報酬156075元，這個應以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。被答辯人未簽訂勞動合同25%處罰賠償金也遺漏。對此答辯人也表示不服。請求人民法院依法保護答辯人合法權益。
五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權益行為。請求被答辯人立即停止人身侵害。
綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權。違反了《中華人民共和國勞動合同法》關于及時按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動保險費與違法勞動合同25%勞動處罰賠償金，給答辯人造成嚴重損失。另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬元(有帳可查)，故意捏造事實，直接損害答辯榮譽和利益。為此，答辯人根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責令被答辯人補充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項賠償費用為謝。
證據和來源：
1、身份證復印件一份一頁;。
2、xx縣宏星養(yǎng)殖場營業(yè)執(zhí)照復印件一份一頁;。
附：本狀副本共貳份。
僅此答辯!
勞動教育論文答辯篇十三
被答辯人：xxx。
答辯人因xxx訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：
xxx于xxx4年5月2x日進入我公司工作，工作崗位為財務部會計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。
xxx0年x月22日，xxx稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但xxx隨后提出要答辯人給予一定的經濟補償，答辯人依據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了xxx的補償要求，于是xxx以再考慮為由將辭工單拿回。
然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)x天不回我公司上班(xxx0年x月23日到xxx0年x月2x日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人于xxx0年x月2x日依據xxx與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應遵守《xxx集團規(guī)章制度》(即職工手冊)。
《xxx集團職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工x天，予以除名的規(guī)定，對xxx作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，xxx0年x月2x日xxx回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權單方面解除勞動合同而無須支付經濟補償。
xxx無故連續(xù)曠工5天，嚴重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務，因此xxx要求我公司進行經濟補償的請求是沒有依據的。
我司于xxx0年x月2x日作出的除名通知中，曾明確要求xxx盡快回公司結清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結算的原因是其本人拒領，故xxx要求我司支付拖欠工資的經濟補償金是沒有事實依據的。
鑒于xxx0年3月x日，xxx曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故xxx應領取的工資中應扣除這肆仟元。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
故xxx要求支付xxx4年5月到xxxx年5月的未休年假工資的請求是沒有依據的。
有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定所列情況的'，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。
綜上所述，xxx的申訴請求是沒有任何法律和事實依據的，懇請仲裁委依法駁回xxx的相關申訴請求。
此致
答辯人：xxx有限公司。
二xxx年xxx月xxx日。
答辯人：xx市xx物業(yè)服務有限責任公司。
法定代表人：羅xx職務：總經理。
地址：略。
被答辯人：黃xx，男，xxx年x月x日出生，住xx市xx號，身份證號碼：450xxxxxxxxxxxxx。
答辯人于xxx2年x月11日收到貴會受理的南勞仲通字(xxx2)1xxx號應訴通知書和被答辯人黃xx《勞動爭議仲裁申請書》副本，現就被答辯人訴答辯人勞動爭議糾紛一案，答辯人根據本案事實及相關法律規(guī)定，提出如下答辯意見：
一、被答辯人訴稱答辯人克扣和拖欠國家法定的假日、高溫補貼、加班費450xx.05元與客觀實際不符，純屬瞎編捏造。
答辯人認為，被答辯人訴稱其一年上班3x5天，每周工作5x個小時常年沒有休息，國家規(guī)定的法定假日，帶薪年休假，高溫補貼和工資被克扣和無故拖欠，安排加班但從未依法支付加班費，這不是事實，也不符合常理。
理由具體如下：
(1)根據《勞動合同書》第七條：“……，具體標準和辦法為：基本工資xx0元+提成+補貼”和第十條：“新入職員工試用期為壹個月，試用期間享受公司統一購買意外傷害醫(yī)療保險，試用期后公司按國家規(guī)定標準購買‘社保金’。
如乙方寫出充分理由向甲方提出選擇自行購買‘社保金’書面申請的(請簽名)，因此產生的有關法律責任及后果由乙方承擔，與甲方無關。
其中單位應繳部分由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方;乙方個人繳納部分由乙方自行繳納”的規(guī)定，被答辯人的基本工資是xx0元/月，而實際上領到的工資是1xxx元月—1xx0元/月不等，其中已經包含有國家法定的假日、高溫補貼、加班費、社會保險金等費用，完全不存在克扣或拖欠上述費用的情況。
(2)根據本案事實和證據，答辯人已告知被答辯人工作內容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求，以及用工單位(邕寧區(qū)信用社)性質、勞動報酬、勞動紀律及規(guī)章制度等基本情況，被答辯人亦已對上述情況做了充分了解，自愿接受派遣至用工單位之工作安排。
被答辯人的工作并不是技術性很強的工種，僅是一名治安協管員員，此類工作只要是健康的成年人便可勝任，且當前人力資源市場治安協管員崗位的每月工資基本保持都在1000元左右的收入水平，如果真的像黃xx訴稱的一年3x5天上班，常年沒有休息，則公司需要支付的工資及加班費的總額將達到約x000元/月之巨，也就是相當于公司可以同時聘用x名相同崗位相同待遇的治安協管員同時上班。
故而被答辯人訴稱答辯人長期要求被答辯人加班的事實顯然是不符合常理的。
其次，xxx0年1月15日雙方簽定的《勞動合同書》第三條約定，乙方(即被答辯人)工作時間按每天x小時工作制執(zhí)行。
第四條：如果乙方受用工單位要求，在甲方(即答辯人)安排的正常上班時間之外另行加班的，由用工單位(即xx區(qū)信用社)另行支付加班費。
第五條：乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。
被答辯人提供的《交接班登記本》系由其本人單方制作，沒有答辯人或用工單位蓋章確認，依法不具有真實性和合法性，無法證明被答辯人有連續(xù)加班之事實存在。
再者，綜合本案的事實和證據，《勞動合同書》約定加班須征得答辯人書面同意，否則不視為加班，加之勞動合同法也明確規(guī)定，如確有加班事實存在的，由用工單位來支付加班費。
故此，答辯人認為，被答辯人要求答辯人支付加班費的請求沒有事實根據和法律依據，依法應不予支持。
二、被答辯人要求答辯人補繳xxx0年1月1日至xxx2年5月15日的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費的主張不能成立。
雙方簽定的《勞動合同書》第十條明確約定，新入職員工試用期壹個月，試用期過后公司按國家規(guī)定標準購買“社保金”，其中單位應繳部份由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方，乙方個人繳納部分由乙方自己繳納。
所以，計算社保的時間起點應從xxx0年2月1x日起算，被答辯人的基本工資為xx0元/月，從其提供的銀行流水賬中可以看出，被答辯人每月實際領到的工資都在1xxx—1xx0多元左右，證明單位應繳的社保金部分已經以工資的形式隨月發(fā)放給被答辯人了。
應當指出，被答辯人在與答辯人訂立勞動合同時，已經在《勞動合同書》第十條上自愿簽名確認由其個人自行購買社會保險。
如被答辯人仍要求答辯人為其補繳社保金，則應當將其于勞動關系存續(xù)期間已經以工資形式領取的社保金退還給答辯人。
三、被答辯人要求答辯人支付解除勞動關系經濟補償金x43x.50元和賠償失業(yè)金損失4xxx元的請求于法無據。
雙方簽定的《勞動合同書》第一條已明確約定，甲方(即答辯人)可以根據其人事制度、經營業(yè)務需要及乙方(即被答辯人)的表現，合理調整乙方的工作崗位和工作地點，乙方愿意服從。
xxx2年5月15日答辯人通知被答辯人5月1x日由容xx去接替其治安員的工作，要求被答辯人回公司報到，公司另行安排新的工作崗位。
但是被答辯人不服從公司正常的人事安排，無正當理由拒絕返回公司報到，無故自動離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關離職交接手續(xù)。
根據《勞動合同書》第十五條以及勞動合同法的有關規(guī)定，答辯人不應承擔經濟補償金和賠償失業(yè)金損失責任。
恰恰相反，被答辯人沒有正當理由無故離職，且到目前為止仍未與答辯人辦理相關交接手續(xù)，保安服、工作證件、相關材料也未交回給答辯人，已造成了答辯人在管理及經濟上的損失，被答辯人的訴求不僅不能成立，還應依法承擔賠償責任。
四、被答辯人要求答辯人支付xxx年x月1日至xxx2年5月15日未續(xù)簽勞動合同二倍工資13500元沒有任何事實根據和法律依據。
根據雙方簽訂的《勞動合同書》第35條：合同期為第三方合同年。
所謂“第三方合同年”，應當根據勞動者與用人單位，即被答辯人與答辯人在簽訂勞動合同書時的真實意思表示進行解釋。
結合到本案，首先在將被答辯人派遣至用工單位(xx區(qū)農村信用聯合社)之前，答辯人既已與該用工單位建立了物業(yè)管理治安委托合同關系，在被答辯人被派遣至該用工單位之后，乃至現今，答辯人與該用工單位的物業(yè)管理治安委托合同關系仍處在存續(xù)期間，該委托關系自始未發(fā)生中止、中斷或者終止的情形。
故本案訴爭的《勞動合同書》所指向“合同期為第三方合同年”當然也應認定一直處于持續(xù)狀態(tài)，并且該合同期限是相對確定的。
只有答辯人與用工單位以正式文件中止或終止委托關系時，本案訴爭的《勞動合同書》才會自動解除。
并非如被答辯人所理解的當每同一個第三方合同期限屆滿時，都需要一一再與被派遣的勞動者重新簽一次勞動合同。
試想，如果當每一份第三方合同期限屆滿再續(xù)簽時，答辯人均需與其管理之下的數以百計的勞動者重新訂立勞動合同，這樣繁雜的工作必然會使企業(yè)管理陷入混亂，顯然是不符合常理的。
應當指出，本案中答辯人與被答辯人、答辯人與用工單位、被答辯人于用工單位之間的三方民事法律關系一直處于穩(wěn)定、持續(xù)的狀態(tài)。
只有在對勞動者(被派遣者)被派往的用工單位、工作內容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求等事項作出重大變更時，才確實需要重新訂立勞動合同。
退一萬步來說，如因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作的，根據相關法律規(guī)定，依然形成事實勞動關系，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
本案中，答辯人自xxx0年1月15日至xxx2年5月15日(自動離職之日)止，已達到勞動合同法規(guī)定的兩年期限。
而雙方簽訂的合同及有關法律規(guī)定應當對本案中穩(wěn)定的勞動法律關系予以維護，這才是勞動者與用人單位訂立勞動合同的真實意思表示和真正之目的。
因此，被答辯人認為xxx年x月1日至xxx2年5月15日未續(xù)簽勞動合同而要求答辯人支付二倍工資的主張，是沒有事實依據和法律依據的。
綜上所述，被答辯人黃xx不服從公司正常的人事安排，無正當理由拒絕返回公司報到，無故自動離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關離職交接手續(xù)的行為存在嚴重過錯。
其關于要求答辯人支付拖欠國家法定假日、高溫補貼、加班費，補繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費，支付解除勞動關系經濟補償金，賠償失業(yè)金損失，支付未續(xù)簽勞動合同二倍工資的請求沒有事實和法律依據，依法不能成立。
謹此，答辯人懇請貴委依法駁回被答辯人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。
此致
答辯人：xx市xx物業(yè)服務有限責任公司。
xxx年六月二十七日。
勞動教育論文答辯篇十四
如果答辯狀的辯駁能夠說服法院，有很大幾率會減免被告人的責任。隨著社會不斷地進步，人們上法庭的幾率越來越大，我們開庭前一般都會預先做好答辯狀，以下是小編為大家整理的勞動合同答辯狀，希望能夠幫助到大家。
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
答辯人因被答辯人_______勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯：
一、被答辯人所稱與答辯人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期間存在勞動關系沒有事實依據。
二、被答辯人要求經濟補償金______元無法律依據。
_______其打架行為已嚴重違反我公司規(guī)章制度，根據《勞動合同法》第39條和第46條的.規(guī)定，公司可以依法與其解除勞動合同，而不必給予經濟補償金。
三、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金無法律依據。
其一，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位必須依法向社保機構繳納社會保險，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據。
其二，領取養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領取資格。
四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金數額無事實根據，根據______省社保部門的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險的比例是____%，繳納失業(yè)保險的比例為____%，如果從_____年____月____日開始起算，答辯人應繳納養(yǎng)老保險金為_____元，繳納失業(yè)保險金為____元；如果從_____年____月____日開始算，答辯人應繳納養(yǎng)老保險金為____元，失業(yè)保險金為____元。
五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無事實根據與法律依據。
綜上所述，被答辯人的訴訟請求無事實根據與法律依據，請人民法院公正審理，依法判決，維護答辯人的合法權益。
此致
_______人民法院。
答辯人：___________。
_____年____月____日。
附：答辯書副本_____份；
證據材料______份。
勞動教育論文答辯篇十五
答辯人：a水泥有限公司，住所：太原市xxxxx，法定代表人：王xx，職務：董事長。
被答辯人：史b，男，住址：xxxx。
就貴會仲裁的x勞仲案字【xxxx】第10號史b申請a水泥有限公司勞動爭議一案，現答辯如下：
一、答辯人沒有單方解除勞動關系，被答辯人要求支付解除勞動合同賠償金的申請沒有依據。
(一)根據《中華人民共和國勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。也就是說，賠償金的適用前提是“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同”，具體到本案當中，答辯人從未做出過解除勞動關系的意思表示，不存在是否違法解除的問題，被答辯人要求答辯人支付賠償金缺乏基礎。
(二)退一步講，即使雙方勞動關系目前已經解除，也并非答辯人的過錯，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》法釋[xxxx]14號第十六條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。本案當中，答辯人與被答辯人的勞動合同起止日期為：xxxx年3月1日至xxxx年12月31日，當勞動合同期滿以后，被答辯人在答辯人處繼續(xù)按原定勞動合同條件繼續(xù)工作，雙方對此沒有表示異議，根據前述司法解釋規(guī)定，則任何一方均有權隨時終止勞動關系，而無需向對方承擔責任，在xxxx年3月底，當被答辯人不再上班并提請仲裁之后，應視為被答辯人用行為表示其要單方終止勞動關系，對此，答辯人沒有異議也不應對此負擔什么。目前勞動關系的狀態(tài)是由被答辯人單方造成，雖然不構成違法，但其卻無權要求答辯人支付賠償金。
(三)答辯人對被答辯人提出的10800元賠償金額也不認可。即使本案當中存在賠償金或者經濟補償金的情形，那么，根據《中華人民共和國勞動合同法》第46、47、87條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。賠償金按經濟補償標準的二倍計算。實際上雙方勞動合同中約定的起止時間為xxxx年3月1日至xxxx年12月31日，且被答辯人在勞動合同到期后，在xxxx年1月1日至xxxx年2月17日期間并沒有到答辯人處工作，截止提請勞動仲裁之日，被答辯人與答辯人勞動關系存續(xù)時間不足一年，按照前述標準計算，經濟補償金為一個月的工資1800元人民幣，賠償金為二個月工資3600元人民幣，因此，被答辯人提出的10800元請求明顯偏高。
綜上三點，被答辯人提出賠償金的請求與事實法律不符，且金額明顯偏高，請貴會對此項請求不予支持。
二、被答辯人提出的第二項要求答辯人支付xxxx年8月至xxxx年3月28日加班費的請求缺乏事實與法律依據。
(一)雙方嚴格按勞動合同上約定的標準工時制執(zhí)行，不存在加班。
(二)根據前述勞動關系存續(xù)時間，被答辯人要求加班費的起止時間與實際情況不相符。
(三)被答辯人沒有證據證明其存在加班事實，應承擔舉證不能的不利后果。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》法釋〔xxxx〕12號第九條規(guī)定，“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任”，結合本案，被答辯人應對其在職期間存在加班事實承擔舉證，但是其并沒有提供任何有效證據證明其存在加班事實，故應由被答辯人承擔舉證不能的不利后果。
三、被答辯人提出的第三項要求支付xxxx年12月13日至xxxx年2月17日生活費的請求沒有依據。
雙方勞動合同約定的終止時間為xxxx年12月31日，xxxx年1月1日至xxxx年2月17日，被答辯人沒有為答辯人提供勞動，雙方在此期間不存在勞動關系或者其他法律關系，答辯人沒有義務向被答辯人支付任何費用。
四、被答辯人第四項要求補繳xxxx年8月至xxxx年3月28日的社會保險請求不屬于勞動爭議仲裁受案范圍，應予駁回。
(一)欠繳社會保險費爭議不屬于人民法院民事案件受案范圍，在多處得以印證。
1、《人民法院報》xxxx年9月15日星期三第二版登載的《最高人民法院民一庭庭長杜萬華就〈關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三〉答記者問》問：社會保險尤其是養(yǎng)老保險爭議,一直是勞動者普遍關注的話題,這部司法解釋對此規(guī)定了哪些新的舉措?答：《調解仲裁法》確定了社會保險爭議屬于勞動爭議，但是否應把所有的社會保險爭議不加區(qū)別的.納入人民法院受案范圍，確是一個在實踐中爭議廣泛的問題，需要司法解釋進一步明確。我們研究認為，用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，對于那些已經由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發(fā)生的爭議，應由社保管理部門解決處理，不應納入人民法院受案范圍。對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù),且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇,要求用人單位賠償損失的,則屬于典型的社保爭議糾紛,人民法院應依法受理。
2、最高人民法院網站的《審判工作欄目》xxxx-12-21《關于企業(yè)為職工補繳養(yǎng)老保險費引發(fā)糾紛問題的答復》：xxxx年9月最高人民法院頒發(fā)的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定了勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。而對用人單位欠繳社會保險費或者因繳費年限、繳費數額等發(fā)生爭議的，未規(guī)定由法院受理。因社保機構對用人單位欠繳費用負有征繳的義務，如果勞動者、用人單位與社保機構就欠費等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理性質，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，此類爭議不宜納入民事審判的范圍，勞動者對用人單位欠繳社會保險費或者因繳費年限、繳費數額等發(fā)生爭議的，應向相關部門申請解決。
(二)各地高級人民法院均作出了補繳社保不屬于受案范圍的規(guī)定，比如：《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第一條關于勞動爭議案件的受理范圍問題：
對于社會保險爭議的受理應遵循以下原則：
再比如《廣州市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的參考意見》第二十條規(guī)定，勞動者請求用人單位補繳社會保險，不屬于勞動爭議案件，對此不予受理。
(三)繳納社會保險費不是用人單位與勞動者之間的民事法律關系，勞動者無權對此提請仲裁。根據我國的《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》，繳納社會保險費的義務主體是用人單位和勞動者，收繳單位是勞動保障行政部門或者稅務機關。用人單位不繳納社會保險費，違反的是行政管理法律、法規(guī)。在征繳社會保險費中形成的法律關系是國家征繳部門與用人單位以及勞動者之間管理與被管理的行政關系，并非勞動爭議當事人之間的民事關系。勞動者亦為繳納主體，對用人單位欠繳的保險費既無請求權，也無放棄權。所以，因欠繳社會保險費發(fā)生的爭議不屬于勞動者與用人單位之間的民事糾紛，不應屬于勞動仲裁和法院受理的勞動爭議案件的范圍。
(四)全國各地駁回補繳社會保險的案例非常多，這在司法實踐中已經形成共識，比如最高人民法院研究室《關于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的答復》法研[xxxx]31號、(xxxx)粵高法民一申字第2526號，以及答辯人的代理人在天津辦理過的多起類似案件等，均裁決(或判決)補繳社保不屬于勞動爭議仲裁受案范圍。相關案例及最高人們法院答復附后。
五、被答辯人第五項請求沒有依據。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條明確規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。因此，本案不涉及仲裁費用承擔問題。
綜上所述，被答辯人所提申請沒有事實與法律依據，請貴會依法駁回。
此致
xx勞動爭議仲裁委員會。
答辯人：a水泥有限公司。
xxxxx年五月二十五日。
勞動教育論文答辯篇十六
地址：
法定代表人：
職務：總經理。
被答辯人：王xx，女，戶籍地：
現住址：xx市xx區(qū)海爾路xx號。
被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人根據本案事實及相關法律規(guī)定，提出如下答辯意見：
一、答辯人同意與被答辯人解除勞動合同關系，但是，被答辯人要求答辯人支付經濟補償金8000元沒有依據。被答辯人自20xx年5月起在答辯人處工作，并簽定了勞動合同。20xx年5月份起，答辯人為被答辯人繳納社會養(yǎng)老保險，20xx年3月25日被答辯人發(fā)生工傷事故，答辨人積極為其支付了全部治療費用，治療期間停工留薪，工資照常發(fā)放。現被答辯人自愿要求解除勞動合同，按《勞動合同法》相關規(guī)定，答辯人無需對被答辯人支付經濟補償。
二、被答辯人要求答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補助金42000元和一次性傷殘就業(yè)補助67235元，于法無據。被答辯人出生于1965年1月2日，20xx年1月2日達到法定退休年齡。《山東省貫徹工傷保險條例實施辦法》第二十五條規(guī)定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，……達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金?！北淮疝q人即日起與答辯人解除勞動合同，已達到法定退休年齡，根據上述規(guī)定，答辯人不應為被答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助。
另外，因答辯人已為被答辯人繳納了工傷保險，被答辯人所應享受的工傷待遇，應由工傷保險基金支付。
綜上，被答辯人要求解除勞動合同，被答辯人不存在《勞動合同法》規(guī)定應當發(fā)放經濟補償金的情形，加之被答辯人于今年1月2日達到法定退休年齡，被答辯人也無需為其支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，請仲裁庭查明事實真相，依法判決。
此致
答辯人：xx餐飲限公司。
20xx年3月12日。
勞動教育論文答辯篇十七
法定代表人：xx，董事長，聯系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，20xx年8月10日出生，住xx市xx號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達成結算協議，雙方勞動關系已經解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據，明顯不當。
1、被答辯人辭職后，雙方在協商一致基礎上簽訂勞動合同解除協議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協議，該協議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經濟補償金于法無據。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經濟補償金的條件，主張經濟補償金沒有法律依據。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
答辯人：xx有限公司。
時間：20xx年xx月x日。
勞動教育論文答辯篇十八
法定代表人：**。
職務：副總經理。
地址：
地址：
被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人根據本案事實及相關法律規(guī)定，現提出如下答辯意見：
一、被答辯人訴稱要求答辯人支付2015年10月至2015年12月工資共計8855元。
答辯意見：被答辯人要求支付的三個月的工資為基本工資+社保補貼+加班補貼+交通補貼，并非被答辯人所列的單純工資概念，此有被答辯人提供的2015年8月9月的工資表為證。被答辯人所提要求支付上述工資及補貼款項8855元，答辯人對于此項申請予以支持。
二、被答辯人要求答辯人補交2015年9月至12月的社會保險。答辯意見：在雙方初次面試、復試及確認試用、聘用期間，雙方已達成一致意見“在公司任職滿6個月后方為其繳納社?！?，且答辯人在被答辯人工作期間已為答辯人發(fā)放社保補貼，根據《合同法》第二章第十條之規(guī)定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式或其他形式。故對被答辯人關于要求答辯人補交社保的請求與事實不符。
三、答辯人與被答辯人迄今未簽訂勞動合同，系被答辯人自身拒絕簽訂勞動合同所致，故其以未簽勞動合同為由要求答辯人支付雙倍工資沒有事實依據。
答辯意見：被答辯人于2015年8月進入公司擔任公司行政主管（經理）一職，行政部主管（經理）主要管里公司行政、人事、后勤工作，月基本工資1500元。該崗位在人事上主要職責就是代表用人單位行使勞動人事管理，幫助用人單位合法履行勞動法律規(guī)定，避免因違法行為而導致用人單位的利益受到損害。作為行政部經理，理應知道用人單位與勞動者不訂立書面勞動合同將承擔向勞動者支付二倍工資的法律責任，理應履行用人單位賦予的與員工簽訂書面勞動合同的崗位職責。答辯人曾多次要求被答辯人與所有員工簽訂書面勞動合同，（公司勞動合同已有公司法務起草完成了，裝訂成冊，并交于被答辯人之手），答辯人既未向公司領導提出存在身份沖突，要求公司與自己直接簽訂書面勞動合同存在不妥，又未履行自己與用人單位簽訂書面勞動合同的職責，甚至于存有故意損害用人單位，謀取自己利益的嫌疑。如今，申請人以未簽勞動合同為由，向答辯人要求支付雙倍工資，對該行為，答辯人不得不嚴重質疑被答辯人拒絕簽訂勞動合同的動機。因被答辯人自身未履行崗位職責，造成公司其他員工沒有及時簽訂勞動合同，如因此造成的公司損失，答辯人將保留追究被答辯人法律、經濟責任的權利。因被答辯人違反了勞動法第二條，“勞動者應對完成勞動任務，提高勞動技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德”其后果由被答辯人自行承擔。
四、請求裁決答辯人無故辭退被答辯人，要求答辯人支付經濟賠償金（1個月工資）。答辯意見：應2015年建筑與房地產業(yè)整個大環(huán)境的影響，公司的業(yè)務受到嚴重的沖擊，公司經營困難，自2015年2月至2015年12月期間，無業(yè)務往來，所有支出款項均為借款，至此至2015年12月，公司賬目已無資金支出，公司已無力支付電費、物業(yè)費、房租、及員工工資，該財務狀況，公司全體員工都知道，做企業(yè)的人都知道，但凡有一絲希望，老板都會用百倍的努力去完成，用信念去支撐。根據勞動法第二十七條“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。答辯人并非無故辭退被答辯人，但出于被答辯人在工作期間工作總體較為認真，且年輕人剛步入社會不容易，故出于人道主義，答辯人愿支付其750元（半個月基本工資）經濟補償金。（滿一個月未滿六個月，支付補償金半個月工資）。
五、被答辯人未經他人允許，私自盜用他人身份證復印件、公司證書復印件，本答辯代理人，要求被答辯人承諾歸還盜用的他人身份證復印件，并承擔因此對被盜用的身份信息人員的經濟、法律風險承擔責任。
要求理由：被答辯人利用任公司行政經理的職務之便，私自盜用公司營業(yè)執(zhí)照復印件，公司法定代表人**身份證復印件，公司員工***身份證復印件，并將盜用的復印件轉與他人之手，有害于公司及****的經濟利益、身體健康、安全、信用及其他隱患。
眾所周知，因個人身份信息被泄露，將造成。
1、被人利用辦理銀行信用卡的投資；
2、被人利用開設非法公司，并進行違法犯罪活動；
3、被人利用負責身份證，冒充身份進行咋騙；
4、被人利用辦理各種抵押、擔保、貸款、入會等。
5、??不勝例舉。
故此，******在未重新辦理新身份證之前保留追究被答辯人法律、經濟責任的權利。
綜上所述，被辯護人所立申請事項，除第一項有事實依據外，其他仲裁申請均缺乏法律和事實依據，請求仲裁委員會查清事實，依法駁回申請人的仲裁申請，維護答辯人的合法權益。
此致
答辯人：******投資有限公司法2016年*月5日。
附件：
定代表人：***。
勞動教育論文答辯篇十九
尊敬的輔導員：
你好!
我是許黎敏。時間過得真的挺快的，來南昌轉眼就一個學期了……等我還沒抬起頭來看一下泰豪動漫學院的天空時，我的大學第一學期就這樣結束了。
如果要我總結自己在這一學期表現的話，我覺得自己過的很愉快，因為我這學期很充實。這是第一次給您寫信，很喜歡這種表達心情的方式，即使不是用最傳統的紙和筆。相信不少大學生的同學都在感慨時間過得很快，轉眼間，我們大學的軌跡已經過去了一半。難免會在大學的意義方面有更多的想法。用這樣的一封信總結這半學期的生活也許還不夠充分，但是很高興您能成為我的傾聽者，謝謝!
您是我大學第一個老師，您是我大學的班主任您是我大學的導師您是我大學的朋友很少直呼您名字在私下也是這樣在手機里您的名字是：老大!
您比我們才大幾歲僅僅幾歲寥寥幾歲而已，在我心里您是大哥.不能這么叫您，因為您是老師，您有老師的威嚴與地位，我給予您我尊重您。
您是老師，您也是剛剛畢業(yè)的學生您是學生或者是一個大孩子而已您可能不希望我這么看您。自從我成為班委后我竭盡全力想為您構建一個和諧的班級，雖然我有時也力量微薄但我一直為成為您的班委為榮，一學期努力為班級服務!
時間。
勞動教育論文答辯篇二十
地（?。┲?廣州市xx區(qū)xxxxxx。
法定代表人:xxx委托代理人:xxx電話:xxxxxx。
答辯人廣州市xxxx有限公司，是廣州市xx區(qū)xxx鎮(zhèn)內之合法注冊經營的企業(yè)。
答辯人于本月18日收到貴會寄達的我司原雇員xxx的《勞動爭議仲裁申請書》。為了維護企業(yè)合法權益，根據中華人民共和國有關法律法規(guī)，就申請人的《勞動爭議仲裁申請書》中之“仲裁請求”進行答復：
一、答辯人與申請人簽訂的試用期勞動合同合法有效。
答辯人與申請人解除雙方之勞動合同，是在申請人的試用期內。根據《勞動合同法》相關規(guī)定，試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同，且無須支付代通知金。
工資為陸仟元/月，從第三個月始為每月八千元。在雙方簽署之《勞動合同》第四條“勞動報酬“中，也再次明確了x先生的試用期工資和試用期后的工資。
以上證據可以證明答辯人與申請人簽署的兩年期勞動合同合法有效，并在《合同》內約定了兩個月的試用期并明確了試用期和合同期之待遇。
此外，申請人在我司工作期間，2010年12月1日至31日工資收入6000元之個人所得稅未從其工資中扣減。我司核算其應徼個人所得稅447.69元（附件一），此筆費用應由申請人補交。
二、答辯人與申請人解除雙方試用期勞動合同無違反法律規(guī)定。
根據雙方合同約定的兩個月試用期，申請人的試用期應該在2011年1月19日屆滿。于是答辯人在2010年12月30日組織了銷售部6名不同職位/崗位員工（工作職能與申請人工作密切相關的員工），根據公司與申請人簽署的《總監(jiān)職責》和《銷售計劃書》的要求（附件二、三），對其工作進行360度試用期內績效評估（績效考核的一個工具）。非常遺憾的是，無論是申請人的直屬上司，還是答辯人其他與其工作相關密切的員工，對其工作表現及工作績效均表示不滿意。以100分為滿分的評卷中，最高分數只有47分，最低為33分，平均分數為40分（見附件四）。答辯人在解除申請人的勞動合同之前，對其進行的績效考評證明申請人在試用期的工作績效未能達到答辯人的要求，申請人也不符合答辯人在招用勞動者時，在招聘海報中對該崗位工作職能的描述的錄用條件（附件五）。
就申請人試用期績效評估結果，答辯人管理層還專門進行討論，然后。
根據國家有關規(guī)定：鑒于申請人在試用期內工作績效未能達到公司錄用條件要求，決定解除公司與申請人的勞動合同。根據《勞動合同法》有關規(guī)定，試用期內雙方解除勞動合同，不需要支付賠償金。答辯人并無違反法律規(guī)定，因此不需要支付任何的賠償。
答辯人認為：中國社會在發(fā)展，法律對勞動者與企業(yè)都是平等公正的。我們是一家在貴會區(qū)域內合法經營的企業(yè)，我們非常愿意遵守國家法律法規(guī)，時刻關心勞動者的健康成長。因為沒有勞動者的貢獻和付出，就沒有企業(yè)的成長！在不考慮試用期的情況下,法律對于用人單位單方解除勞動合同的權利給予了很嚴格的限制，這種嚴格限制導致用人單位承擔了極大的用人風險,這種風險的現實原因是,在建立勞動關系之前,常規(guī)的審查手段并不足以幫助用人單位對勞動者作出準確、全面的評估。而這種風險的法律原因是,雙方勞動關系一旦建立,不管該勞動者是否符合用人單位的要求,用人單位都不能隨便消滅勞動關系。這就不僅僅給用人單位帶來了在市場競爭中的消極影響,而且還將導致用人單位產生用工恐懼,不利于營造良好、合理的經營環(huán)境,最終不利于促進就業(yè)。并且,過于嚴格的限制導致嚴重的失衡,將用人風險完全轉嫁到用人單位一方,這對于用人單位也是不公平的。因此,適當降低用人單位的用人風險,是法律理所當然的考慮。
對勞動者繼續(xù)進行考察、評估的機會,一旦用人單位在此期間發(fā)現勞動者不符合要求,允許用人單位在無需提前通知并且無需支付經濟補償金的前提下解除勞動合同,消滅勞動關系,從而可以避免強行繼續(xù)履行勞動合同給用人單位帶來的不利后果。
正因為如此,勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”這一法定的用人單位在勞動合同試用期內解除勞動合同的條件,不應當作狹義的理解,而應當作寬泛的理解。因為,一名勞動者在勞動合同試用期內所表現出來的綜合能力和素質,是否符合用人單位的綜合要求,不應由第三人加以評判,只能由想要通過勞動者合格甚至出色的勞動獲取最大效益的用人單位來加以評判。而且,用人單位對于勞動者的要求,絕不只是工作能力、工作態(tài)度等簡單指標,而是包含了勞動者對于用人單位的忠誠度、勞動者的合作和團隊精神、勞動者的個人品行和文明素養(yǎng)等綜合指標?；趯Ψ傻倪@樣一種理解,答辯人關于申請人不符合其公司錄用條件的評價,是一個不應當被隨便否定的評價。為此，做為用人單位，在本案中我們也充分運用了法律，維護公司的正常運作，以保證公司的健康有序發(fā)展。
綜上所述，為了讓貴會更清楚了解答辯人是嚴格按照國家法律法規(guī)處理申請人合同解除問題，答辯人在此提供了詳盡的資料，以配合貴會公正、公平的裁決：申請人的請求沒有法律依據，其仲裁請求不予采信！并請貴會就這個案件中，申請人沒有認真學習相關法律法規(guī)，給答辯人造成滋擾和名譽損害；給國家勞動部門造成不必要的工作負擔，浪費納稅人和國家人力物力，其行為應受到譴責并公開道歉！我們相信法律是公平、公正的！
此致
答辯人：廣州市xxx限公司。
2011年2月27。
日
勞動教育論文答辯篇一
為更快適應新教材、掌握新教材，根據新課改的要求和精神，特制定勞動教育教學計劃如下：
一、指導思想
倡導多樣化的課堂教學模式，教師更多地為學生創(chuàng)設自主探索、合作交流的機會，教師點撥、指導為導線，以問題探究為主線，培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和實踐能力。
二、學情分析
x年級學生，由于學生年齡較小，自控能力較差，而且每一個學生的理解能力不同。針對這種情況，了解學生比較困難，但我力爭做每個學生的朋友，了解其素質水平，培養(yǎng)他們的學習興趣和創(chuàng)新能力。應進一步發(fā)展他們的特長和興趣，關心進步慢的學生，面向全體學生，全面提高動手能力及學習該學科的興趣。
三、教學目標
（一）教育學生初步懂得勞動創(chuàng)造社會財富、勞動光榮、勞動沒有高低貴賤之分的道理；從小培養(yǎng)他們熱愛勞動、熱愛勞動人民的思想感情；遵守紀律、認真負責、耐心細致、不怕困難的勞動態(tài)度和勤勞儉樸、愛護勞動工具、珍惜勞動成果等優(yōu)良品質；初步樹立質量觀念和環(huán)境保護意識。
（二）使學生學習一些淺顯的手工勞動知識，學會使用一些常用工具。
（三）通過勞動課的教學和實踐，增強學生的動手能力，并注意培養(yǎng)學生觀察、思維、想象的能力和創(chuàng)造精神，促進學生身心的健康發(fā)展。
四、教學措施
（一）以學生為主體，在教師的指導下，讓學生有充分的自主權利，每個學生自主參與，自我活動。
（二）搞好分層教學，及時幫助有困難的學生，給予每個學生一個寬松的學習環(huán)境。
（四）提倡解決問題的思路、完成任務的方法和活動成果的呈現，鼓勵學生可以充分自主、自由開動腦筋，大膽想象，積極創(chuàng)新。
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勞動教育論文答辯篇二
答辯人：
住所地：
法定代表人：
聯系電話：
被答辯人：
住所地：
聯系電話：
被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人現依法發(fā)表如下答辯意見：
答辯事項：答辯人請求勞動爭議_____委員會依法駁回被答辯人不合法的_____請求。
事實與理由：
經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定b條款：
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定?！币虼?，申請人的工資為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據申請人當月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務補貼、技能補貼等項目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的工資標準支付工資無任何事實和法律依據。
2、答辯人提供的申請人簽字確認的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經足額支付申請人______月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認可其工資標準。
3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領取______月份工資，但申請人拒不配合，因此______月份的工資是因申請人的原因沒有領取，不是答辯人沒有發(fā)放。
1、______月份的醫(yī)療_____和養(yǎng)老_____沒有繳納是申請人自愿同意的。
2、申請人在______年______月______日離職，答辯人已經為申請人繳納了______月份的社會_____，即使答辯人應為申請人補繳______月份的社保，也可以用已經為其繳納______月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳______月份社保，否則申請人應該返還答辯人為其繳納的______月份社保。
3、補繳社會_____的_____請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經濟補償金的法定條件，因此不應該向申請人支付經濟補償金。
四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關費用沒有法律依據。
五、根據______省人社廳______號文件規(guī)定，“企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元”，申請人不符合領取高溫津貼的條件。
此致
_______區(qū)勞動爭議_____委員會。
答辯人：______________。
______年_____月_____日。
附：其他證據材料______份。
勞動教育論文答辯篇三
被答辯人：武漢某某鋁塑門窗廠。住所地：投資人：謝某。
答辯人就被答辯人不服武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)人民法院(20xx)東開民二初字第240號判決書提起上訴一案，針對對方上訴請求，結合案件事實與證據，提出以下答辯意見：
一、武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)人民法院(20xx)東開民二初字第240號判決，程序合法，實體認定正確，應予以維持。
一審法院作出的“原告武漢某某鋁塑門窗廠與被告楊某勝之間構成勞動關系”的判決，是一審法院在查清事實的基礎上，結合案件證據，作出的認定，合法有效，應當予以維持。
二、答辯人與被答辯人之間存在勞動關系。
在一審過程中，答辯人向法院提供的被投資人謝某簽字的住院發(fā)票、答辯人與謝某的談話錄音資料以及一審法院以答辯人申請在東湖生態(tài)旅游風景區(qū)公安分局吹笛派出所調取的出警證明，足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動關系。況且，在湖北電視臺“新聞360”節(jié)目中，被答辯人的投資人謝某在記者采訪中，表示答辯人事故系答辯人違規(guī)操作造成，實際上已經認可了答辯人與被答辯人之間的勞動關系。因而，對兩者之間的勞動關系應予以確認。
三、被答辯人負擔案件上訴費用。
綜上，被答辯人作為用人單位刻意否認與答辯人的勞動關系，是在逃避自己應承擔的法律責任。特要求貴院依法駁回被答辯人的上訴請求，維持一審判決，維護答辯人的合法權益。
此致
武漢市中級人民法院。
答辯人：楊。
勞動教育論文答辯篇四
答辯人因張訴答辯人請求確認其父與我司確認勞動關系一案，提出答辯如下：
一、張之父張系經其老鄉(xiāng)招攬到我司工地干活，我司并不知情。我司是在張發(fā)生事故后才發(fā)現有此人在我司工地干活，經了解，張于x年xx月xx日經其老鄉(xiāng)進入到工地干活，報酬亦是由其老鄉(xiāng)支付。其老鄉(xiāng)未經我司同意私自請張到工地工作，是其個人行為。
二、張發(fā)生交通事故是其嚴重違反交通法規(guī)所致，又不在工作地點、上下班路線上發(fā)生的事故，且是在干與工作無關的路上發(fā)生事故，依法不具有為工傷的條件。根據《廣東省工傷保險條例》第九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;。
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;。
(四)患職業(yè)病的;。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;。
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
但根據xx市公安局交通警察支隊xx大隊認定的事實，張是跨越路面綠化隔離帶橫過道路時被另一正常行駛的車輛碰撞致死，事故認定書認定張是在設有隔離設施、跨越路面綠化隔離帶橫過公路是造成事故的主要原因，司機疏忽大意對發(fā)現的危險情況沒有及時采取避讓措施是造成事故的次要原因，張違反了《交通安全法》第63條的規(guī)定。另外，我司施工人員租住在，當時施工地點在，而張發(fā)生事故地點在，不是我司施工人員上下班途中的路線，事發(fā)時，我司施工人員在做，故張是在辦私事的過程中發(fā)生事故，據我司了解，張在醫(yī)院的遺物中有一張當日的租房交款收據，此收據現已經為申請人或者其家屬所持，張當時應當是私自出去租房的過程中發(fā)生事故。
三、因為即使確認雙方有勞動關系，根據上述理由，張也不能認定為工傷死亡，我司愿意從人道主義出發(fā)，與申請人協商。
答辯人xx市建筑總公司。
xx年xx月xx日。
勞動教育論文答辯篇五
法定代表人：xx，董事長，聯系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住xx市xx號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據。
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達成結算協議，雙方勞動關系已經解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據，明顯不當。
二、被答辯人主張給付各項費用xxx元沒有依據。
1、被答辯人辭職后，雙方在協商一致基礎上簽訂勞動合同解除協議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協議，該協議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經濟補償金于法無據。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經濟補償金的條件，主張經濟補償金沒有法律依據。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
xx勞動人事爭議仲裁委員會。
答辯人：xx有限公司。
時間：20xx年xx月x日。
被告和被訴人通過答辯狀，可以針對原告或上訴人提出起訴或上訴的事實、理由和根據以及請求事項，進行有的放矢的答辯，闡明自己的理由和要求，并提出事實和證據證實自己的觀點。這樣，人民法院可以全面了解訴訟雙方當事人的意見、要求，對如何合理合法及時處理好案件。
勞動教育論文答辯篇六
答辯人：住所地：法定代表人：聯系電話：
被答辯人：住所地：聯系電話：
風險提示：
一份嚴謹的民事訴訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方敗訴。被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人現依法發(fā)表如下答辯意見：答辯事項：答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人不合法的仲裁請求。
風險提示：
制作民事答辯狀時，應當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。答辯人有權否認對自己不利的不能成立的和無證據證明的事實。進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當事人存在混合過錯或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何承認、如何反駁及如何確立自己的觀點。從而達到以自己的事實和理由和對方的事實和理由相抗衡。事實與理由：
一、關于工資標準及工資支付情況答辯意見。
1、答辯人與申請人在《勞動合同書》第六條中約定乙方在試用期內的工資為每月______元，經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定b條款：b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。因此，申請人的工資為基本工資______元加上績效工資，績效工資由答辯人根據申請人當月工作情況考核確定，（申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務補貼、技能補貼等項目組成），所以申請人的工資不可能是固定的______元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為______元，因此申請人要求按照______元每月的工資標準支付工資無任何事實和法律依據。
2、答辯人提供的申請人簽字確認的工資發(fā)放記錄能夠證明答辯人已經足額支付申請人____月份的工資，工資發(fā)放記錄也能夠證明申請人認可其工資標準。
3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續(xù)并領取____月份工資，但申請人拒不配合，因此____月份的工資是因申請人的原因沒有領取，不是答辯人沒有發(fā)放。
二、關于社會保險繳納答辯意見。
1、____月份的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險沒有繳納是申請人自愿同意的。
2、申請人在________年____月____日離職，答辯人已經為申請人繳納了____月份的社會保險，即使答辯人應為申請人補繳____月份的社保，也可以用已經為其繳納____月份的社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳____月份社保，否則申請人應該返還答辯人為其繳納的____月份社保。
3、補繳社會保險的仲裁請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經濟補償金的法定條件，因此不應該向申請人支付經濟補償金。
四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關費用沒有法律依據。
五、根據______省人社廳______號文件規(guī)定，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，申請人不符合領取高溫津貼的條件。
六、申請人在入職時從答辯人處領取了工作服、帽子等物品，現在申請人已經離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續(xù)。綜上，答辯人已足額支付申請人工資，不存在任何違反勞動法行為，請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回申請人仲裁請求。此致_______區(qū)勞動爭議仲裁委員會答辯人：________年____月____日風險提示：
在答辯時，答辯人（被告）對自己所提出的主張負有舉證責任。
注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。
另外，證據和證據來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據主動。
附：其他證據材料______份。
勞動教育論文答辯篇七
法定代表人：xx，董事長，聯系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住__市xx號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據。
被答辯人因自身原因于__年__月__日主動辭職，其后雙方于__年__月__日就勞動合同解除達成結算協議，雙方勞動關系已經解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據，明顯不當。
二、被答辯人主張給付各項費用___元沒有依據。
1、被答辯人辭職后，雙方在協商一致基礎上簽訂勞動合同解除協議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協議，該協議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經濟補償金于法無據。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經濟補償金的條件，主張經濟補償金沒有法律依據。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
__勞動人事爭議仲裁委員會。
答辯人：__有限公司。
時間：__年__月_日。
勞動教育論文答辯篇八
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現提出如下答辯意見：
請求事項：請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。
事實與理由：
一、_________勞動仲裁委員會做出的__________________仲裁裁決書事實清楚，證據充分，法庭應駁回被答辯人的訴訟請求。
根據仲裁裁決書認定的案件事實如下：“申請人（即本案被告）于_________年_________月_________日應聘到被申請人（即本案原告）處工作并擔任市場總監(jiān)，工資為_________元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會保險費，申請人主張的離職時間為_________年_________月_________，被申請人認為是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工資表、_________年_________-_________月的考勤表予以證明，但以上證據均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會對被申請人提交的以上證據不予認可，被申請人沒有其他證據證明其觀點，應承擔舉證不能的責任，本會對申請人主張的離職時間為_________年_________月_________日予以認可。”由此可知，本案的基本事實已經查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關系，依法理應支付答辯人雙倍工資以及經濟補償金。
二、答辯人提交的證據充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據也缺乏證據證明力。
首先，從證據的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據。
其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發(fā)放表以及考勤簽到表，僅依據其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有_________天的主張顯然不能讓人信服。
根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明，沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?！?BR> 最后，被答辯人的證據在不被仲裁庭認可情況下，竟還懷疑勞動仲裁機構的專業(yè)素養(yǎng)，“認為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此，應駁回被答辯人的訴訟請求。
三、被答辯人訴稱認為答辯人申請支付雙倍工資以及經濟補償金無法律依據，與事實不符。
根據仲裁裁決書認定的基本事實，以及綜合答辯人在仲裁機構提交的證據，答辯人在被答辯人公司工作時間為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根據《勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規(guī)定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經濟補償金具有充分的法律依據。
此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險，答辯人將保留向勞動監(jiān)察機構申請要求被答辯人補繳社保的權利。
綜上所述，被答辯人無視《勞動合同法》的相關規(guī)定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓依法規(guī)范公司管理制度，反而企圖否認事實，逃避法律義務，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求。
此致
_____________人民法院。
答辯人：_________________________。
______年_____月_____日。
附：答辯書副本_____份；證據材料______份。
勞動教育論文答辯篇九
一、營造良好的閱讀氛圍，激發(fā)學生的閱讀期待
要想激發(fā)學生的閱讀期待，使學生對閱讀感興趣，教師就要注重營造一個和諧、寬松的課堂氛圍和閱讀學習氛圍，在閱讀教學中，教師要向學生展示自己具有的飽滿的熱情和良好的情緒，要給予學生充分的尊重、關心、支持和賞識，讓學生深受老師的感染，使學生消除對閱讀的陌生感和對學習的恐懼感，讓學生原本具有的閱讀欲望以極其自然和最佳的狀態(tài)流露出來。此外，教師要想方設法采用多種方式創(chuàng)設閱讀情境，如用明朗的語調講述生動、形象的故事，或者從幽默的情節(jié)將學生引入閱讀情境，使學生有身臨其境之感，并使學生覺得每次閱讀學習都有新的感覺、新的發(fā)現、新的體驗，從而學生興趣盎然，對接下來的閱讀教學有一種期待感，調動他們閱讀的主動性和積極性。
二、在閱讀教學中突出情感因素
語言是一種工具，這是人們的共識。但是我們更應該強調語言工具的功能本質，即表情達意。欲使語文閱讀教學生動活潑，富有感染力，激發(fā)學生學習語文的興趣、愿望，從而產生學習語文的內在動力，必須在閱讀教學中突出情感因素，以情動人，教出情味。不論是教寫人的還是記事的文章，擬或是教說明文或議論文，都應該引導學生領會、體驗課文的語言形式所傳達的作者的憎愛之情，褒貶之義，使學生在情感體驗過程中理解字詞句篇的含義和作者運用語言的技巧。
三、貫徹情境熏陶激勵思維
閱讀教學的這一特殊規(guī)律要求閱讀教學，尤其是記敘文和文學作品的閱讀教學，必須貫徹情境熏陶，激勵思維的原則，同時也賦予了閱讀教學過程中思維訓練的特定內容和形式，即以具體可感的形象、畫面、聲色、情態(tài)、情節(jié)、場面等，引導學生進入課文情境，激勵學生思維，使其產生思維樂趣。
當然，閱讀教學也離不開抽象思維，也不應忽視培養(yǎng)學生比較、分析、歸納等抽象思維的能力。但值得注意的是，在實際教學中，一般教師往往只注意課文中的理智因素，而忽視了蘊含于字詞句篇中的情感因素，其結果是：本來極其生動、情感強烈的作品，經過肢解、剖析，只剩了干巴巴的幾條筋。這種單調枯燥的情緒體驗，又怎能不使學生產生厭學情緒，乃至最終喪失學習語文的動力呢？以引導學生進入課文情境的方式激勵學生思維，使其產生思維樂趣，主動自覺地去獲取知識，鍛煉思維能力，這既是閱讀教學的主要目標之一，也是閱讀教學藝術的生動體現。只要這樣才能將“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”，將“不會學”變?yōu)椤吧茖W”。所以，有經驗的語文教師總是根據教學內容、目的和學生實際，想方設法創(chuàng)設情境，引導學生進入情境，開啟學生思維，像導游一樣，一步一步將學生引向柳暗花明之處。
四、閱讀教學必須緊密聯系日常生活實踐
作為口頭語言和書面語言的合稱的語文，是聽說讀寫的工具，以語言文字為表現形式的課文是現實生活的反映。因此，語文知識和語文技能與人們交際的需要密切地聯系著。所以，閱讀教學藝術的根本目的和出發(fā)點也應該是不斷激發(fā)學生學習語文的需要，使其產生學習語文的內在動力。
閱讀教學不能為教課文而教課文，為教知識而教知識，必須緊密聯系日常生活實踐，特別是讀寫聽說活動，把課文中蘊含的語文知識和語文技能活化為呈現在學生面前的一盤盤美食甘味，使學生真正認識到“學屬所需”、“學有所用”，從而產生學習語文的濃厚興趣，主動自覺地去獲取知識，并積極運用所學知識，發(fā)展自己的語文能力。如一位教師講《落花生》一課，針對學生普遍感到作文選材難這個問題，自始至終圍繞作文選材進行講讀，使學生認識平時留心觀察和勤于積累是獲得寫作素材的重要來源，一堂課講得生動活潑，學生學得津津有味。
五、在閱讀教學中重視口語藝術
前蘇聯教育家馬卡連柯說：“同樣的教學方法，因為語言不同，就可能相差十二倍”。蘇霍姆林斯基也曾強調：教學語言“在較大程度上決定著學生在課堂上腦力勞動的效率”。語文教學的基本手段是教師以自己活的語言向學生傳授知識，培養(yǎng)語文能力，進行思想教育和審美教育。即使在現代化教學手段普遍應用的時代，語文教學這一基本方式和特點也是不會改變的。從這個意義上說，語文教學，尤其是閱讀教學，永遠都是語言運用的藝術。
閱讀內容的'情感性和閱讀思維的情境性要求閱讀教學中教師的教學語言必須準確、鮮明、生動、形象、富有感染力，同時又具有清晰嚴密的邏輯性，能夠再現作品中的形象和畫面，成為作品中的語言文字所敘述、描寫的形象、畫面的藝術再創(chuàng)造，從而能夠引起學生的聯想和想象，幫助學生理解作品。因此，在閱讀教學中，教師不論是講解、描述還是復述，其語言都應當活潑新穎、富有情感和魅力，講究口語藝術，使自己的教學語言本身就成為學生學習的典范。
總之，在小學語文閱讀教學中，我們要根據學生年齡特點，創(chuàng)設豐富多彩的讀書形式，教師以信任和鼓勵的態(tài)度來肯定學生，支持學生，尊重學生，理解學生，滿懷信心地相信他們，同時教師在教學中把抓好讀書、抓好理解詞和句、想方設法激發(fā)小學生閱讀的興趣和努力培養(yǎng)小學生的良好的閱讀習慣等方面互滲透于語文教學中，并注意給予積極性的評價，激發(fā)學生學習興趣，將點點滴滴積累于平時，他們的閱讀能力就會不斷提高，良好的閱讀習慣就會形成，有效促進語文教學的同時也讓小學生在平時閱讀中享受到無窮無盡的樂趣。
勞動教育論文答辯篇十
時光飛逝，無聲無息中，春暖花開的5月正邁著輕盈的腳步，悄悄地向大家走來。我覺得，祖國今天的收獲，大多不能離開熱愛本職工作的人民。
而在當今社會弘揚勞動模范精神是大家的責任。據了解勞動創(chuàng)造了世界，創(chuàng)造了人，創(chuàng)造了大家的幸福生活。但我覺得，是勞動創(chuàng)造了大家幸福的源泉，是勞動用勤勞的雙手和智慧編織了這個五彩繽紛的世界，編織了大家每個宏偉的夢想。當高樓大廈拔地而起，當荒野變成沃土，當一股原油噴涌而出，有哪些能代替那種舒適和快樂？在這個五彩繽紛的世界里，有一種精神值得大家欽佩和贊美。這種精神就是勞動模范精神。每一個人都有達成價值的時間，創(chuàng)造性勞動也可以說是達成生活價值和理想的最好表現。
在平時生活、學習和工作中，要向勞動模范學習。要維持名利正常狀態(tài)意識，提升事業(yè)進取精神，樹立正確的生活價值觀和道德觀，面對挫折永不放棄，勇于拼搏，自強不息。每一個人都要尊重勞動創(chuàng)造，弘揚勞模精神，當然這部分都不應該是一句兩句的口號，而是要實實在在地行動起來。因此大家都好好地腳踏實地地行動起來吧，積極做一個有責任的社會人，為祖國進步貢獻我們的一份力量！
勞動教育論文答辯篇十一
法定代表人：，董事長，聯系電話：
被答辯人：，男，漢族，x年8月10日出生，住xx市號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據。
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達成結算協議，雙方勞動關系已經解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據，明顯不當。
二、被答辯人主張給付各項費用x元沒有依據。
1、被答辯人辭職后，雙方在協商一致基礎上簽訂勞動合同解除協議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協議，該協議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經濟補償金于法無據。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經濟補償金的條件，主張經濟補償金沒有法律依據。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
勞動人事爭議仲裁委員會。
答辯人：xx有限公司。
時間：20xx年xx月x日。
被告和被訴人通過答辯狀，可以針對原告或上訴人提出起訴或上訴的事實、理由和根據以及請求事項，進行有的放矢的答辯，闡明自己的理由和要求，并提出事實和證據證實自己的觀點。這樣，人民法院可以全面了解訴訟雙方當事人的意見、要求，對如何合理合法及時處理好案件。
勞動教育論文答辯篇十二
答辯人：，女，生于x年10月19日，漢族，住xx縣xx鎮(zhèn)路二段209號1棟15號，身份證號碼5x0。電話13x1938。
被答辯人：養(yǎng)殖場，住所地：xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組，法定代表人羅(場長)，電話158x265。
x年4月23日，答辯人收到xx縣人民法院送的由被答辯人制作的《民事訴狀》副本及()長民初字第x號《應訴通知書》、《舉證通知書》、《開庭傳票》等法律文書，根據本案的客觀事實和法律規(guī)定，就被答辯人在訴狀中涉及到的問題，簡要答辯如下：
一、答辯請求：
(一)依法駁回被答辯人的本訴理由和請求。
(二)依法確認和維持xx縣勞動人事爭議仲裁委會()1號長勞人仲案《仲裁裁決書》的仲裁決定的內容。
(三)依法確認和判決在勞人仲裁案()1號《仲裁裁決書》基礎增加遺漏仲裁費用156075萬元。
(四)依法判決被答辯人支付答辯人借款20萬元。
(五)依法判決被答辯人賠償侵害人身權益精神撫慰金10萬元。
(六)涉訴訟損失費由全部由被答辯人承擔。
事實和理由：
一、答辯人與被答辯人勞動關系依法成立。
(一)答辯人與被答辯人事實勞動關系不可否認。
1、x年3月12日經介紹為被答辯人從事喂豬、做飯、修建豬場、魚塘的工作及其它雜活并約定月工資為3000元。
(二)答辯人在被答辯人處工作，早上4點起床，上班至晚12點是眾所周知、無需證明的客觀事實。
(三)除正常上班外，答辯人在節(jié)假日也同不分白日晝夜加班加點勞動。
(四)在上班期間被答辯人還向被答辯人借款20萬元是用于投入養(yǎng)殖場周轉資金。
(五)被答辯人捏造事實，啡謗答辯人。
二、被答辯人拖欠答辯人工資、加班工資、節(jié)假日工資、保險費共計227475元。
(一)答辯人x年3月13日起在被答辯人養(yǎng)殖場上班期間工資按19個月，按約定期每月3000元為54000元。
(二)答辯人超時加班、節(jié)假日加班156075元，事實清楚，證據充分。
(三)仲裁裁決時遺漏57118.75元。被答辯人因為未簽訂勞動合同，侵犯了答辯人的合法權益，按勞動部關于未簽勞動合同應承擔賠償答辯人造成經濟損失的25%，也就是損失227475×25%=56868.75元。
三、被答辯人拖欠答辯人x年3月至x年11月基本養(yǎng)老保險金。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位必須依法為職工繳納社會保險費用，而被答辯人卻居然對法律不顧，侵犯了答辯人的合法權益。
四、xx縣勞動爭議仲裁會，勞動人仲裁()第1號仲裁申請書明顯偏袒被答辯人。
在答辯人申請仲裁過程中，依法提出227475元的申請要求，而僅有養(yǎng)老保險金、上班基本工資54000元得了支持，尚有加班工資、節(jié)假日加班也是重要勞動報酬156075元，這個應以涉及加班工資和節(jié)假日照常上班沒有給予支持。被答辯人未簽訂勞動合同25%處罰賠償金也遺漏。對此答辯人也表示不服。請求人民法院依法保護答辯人合法權益。
五、被答辯人與答辯人有感情糾紛實屬捏造，這是被答辯人侵犯答辯人人身合法權益行為。請求被答辯人立即停止人身侵害。
綜上所述：答辯依法登記養(yǎng)殖企業(yè)，依法擁有的用工權。違反了《中華人民共和國勞動合同法》關于及時按約支付職工工資(約定)、加班工資(雙倍)、節(jié)假日工資(三倍)和勞動保險費與違法勞動合同25%勞動處罰賠償金，給答辯人造成嚴重損失。另外，由于被答辯人采用欺騙手段，向答辯人借款近20萬元(有帳可查)，故意捏造事實，直接損害答辯榮譽和利益。為此，答辯人根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋之規(guī)定，駁回被答辯人訴訟請求和答辯理由，責令被答辯人補充仲裁委員會遺漏和支持答辯人各項賠償費用為謝。
證據和來源：
1、身份證復印件一份一頁;。
2、xx縣宏星養(yǎng)殖場營業(yè)執(zhí)照復印件一份一頁;。
附：本狀副本共貳份。
僅此答辯!
勞動教育論文答辯篇十三
被答辯人：xxx。
答辯人因xxx訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：
xxx于xxx4年5月2x日進入我公司工作，工作崗位為財務部會計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。
xxx0年x月22日，xxx稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但xxx隨后提出要答辯人給予一定的經濟補償，答辯人依據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了xxx的補償要求，于是xxx以再考慮為由將辭工單拿回。
然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)x天不回我公司上班(xxx0年x月23日到xxx0年x月2x日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人于xxx0年x月2x日依據xxx與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應遵守《xxx集團規(guī)章制度》(即職工手冊)。
《xxx集團職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工x天，予以除名的規(guī)定，對xxx作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，xxx0年x月2x日xxx回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權單方面解除勞動合同而無須支付經濟補償。
xxx無故連續(xù)曠工5天，嚴重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務，因此xxx要求我公司進行經濟補償的請求是沒有依據的。
我司于xxx0年x月2x日作出的除名通知中，曾明確要求xxx盡快回公司結清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結算的原因是其本人拒領，故xxx要求我司支付拖欠工資的經濟補償金是沒有事實依據的。
鑒于xxx0年3月x日，xxx曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故xxx應領取的工資中應扣除這肆仟元。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
故xxx要求支付xxx4年5月到xxxx年5月的未休年假工資的請求是沒有依據的。
有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定所列情況的'，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。
綜上所述，xxx的申訴請求是沒有任何法律和事實依據的，懇請仲裁委依法駁回xxx的相關申訴請求。
此致
答辯人：xxx有限公司。
二xxx年xxx月xxx日。
答辯人：xx市xx物業(yè)服務有限責任公司。
法定代表人：羅xx職務：總經理。
地址：略。
被答辯人：黃xx，男，xxx年x月x日出生，住xx市xx號，身份證號碼：450xxxxxxxxxxxxx。
答辯人于xxx2年x月11日收到貴會受理的南勞仲通字(xxx2)1xxx號應訴通知書和被答辯人黃xx《勞動爭議仲裁申請書》副本，現就被答辯人訴答辯人勞動爭議糾紛一案，答辯人根據本案事實及相關法律規(guī)定，提出如下答辯意見：
一、被答辯人訴稱答辯人克扣和拖欠國家法定的假日、高溫補貼、加班費450xx.05元與客觀實際不符，純屬瞎編捏造。
答辯人認為，被答辯人訴稱其一年上班3x5天，每周工作5x個小時常年沒有休息，國家規(guī)定的法定假日，帶薪年休假，高溫補貼和工資被克扣和無故拖欠，安排加班但從未依法支付加班費，這不是事實，也不符合常理。
理由具體如下：
(1)根據《勞動合同書》第七條：“……，具體標準和辦法為：基本工資xx0元+提成+補貼”和第十條：“新入職員工試用期為壹個月，試用期間享受公司統一購買意外傷害醫(yī)療保險，試用期后公司按國家規(guī)定標準購買‘社保金’。
如乙方寫出充分理由向甲方提出選擇自行購買‘社保金’書面申請的(請簽名)，因此產生的有關法律責任及后果由乙方承擔，與甲方無關。
其中單位應繳部分由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方;乙方個人繳納部分由乙方自行繳納”的規(guī)定，被答辯人的基本工資是xx0元/月，而實際上領到的工資是1xxx元月—1xx0元/月不等，其中已經包含有國家法定的假日、高溫補貼、加班費、社會保險金等費用，完全不存在克扣或拖欠上述費用的情況。
(2)根據本案事實和證據，答辯人已告知被答辯人工作內容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求，以及用工單位(邕寧區(qū)信用社)性質、勞動報酬、勞動紀律及規(guī)章制度等基本情況，被答辯人亦已對上述情況做了充分了解，自愿接受派遣至用工單位之工作安排。
被答辯人的工作并不是技術性很強的工種，僅是一名治安協管員員，此類工作只要是健康的成年人便可勝任，且當前人力資源市場治安協管員崗位的每月工資基本保持都在1000元左右的收入水平，如果真的像黃xx訴稱的一年3x5天上班，常年沒有休息，則公司需要支付的工資及加班費的總額將達到約x000元/月之巨，也就是相當于公司可以同時聘用x名相同崗位相同待遇的治安協管員同時上班。
故而被答辯人訴稱答辯人長期要求被答辯人加班的事實顯然是不符合常理的。
其次，xxx0年1月15日雙方簽定的《勞動合同書》第三條約定，乙方(即被答辯人)工作時間按每天x小時工作制執(zhí)行。
第四條：如果乙方受用工單位要求，在甲方(即答辯人)安排的正常上班時間之外另行加班的，由用工單位(即xx區(qū)信用社)另行支付加班費。
第五條：乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。
被答辯人提供的《交接班登記本》系由其本人單方制作，沒有答辯人或用工單位蓋章確認，依法不具有真實性和合法性，無法證明被答辯人有連續(xù)加班之事實存在。
再者，綜合本案的事實和證據，《勞動合同書》約定加班須征得答辯人書面同意，否則不視為加班，加之勞動合同法也明確規(guī)定，如確有加班事實存在的，由用工單位來支付加班費。
故此，答辯人認為，被答辯人要求答辯人支付加班費的請求沒有事實根據和法律依據，依法應不予支持。
二、被答辯人要求答辯人補繳xxx0年1月1日至xxx2年5月15日的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費的主張不能成立。
雙方簽定的《勞動合同書》第十條明確約定，新入職員工試用期壹個月，試用期過后公司按國家規(guī)定標準購買“社保金”，其中單位應繳部份由甲方以工資的形式隨月發(fā)放給乙方，乙方個人繳納部分由乙方自己繳納。
所以，計算社保的時間起點應從xxx0年2月1x日起算，被答辯人的基本工資為xx0元/月，從其提供的銀行流水賬中可以看出，被答辯人每月實際領到的工資都在1xxx—1xx0多元左右，證明單位應繳的社保金部分已經以工資的形式隨月發(fā)放給被答辯人了。
應當指出，被答辯人在與答辯人訂立勞動合同時，已經在《勞動合同書》第十條上自愿簽名確認由其個人自行購買社會保險。
如被答辯人仍要求答辯人為其補繳社保金，則應當將其于勞動關系存續(xù)期間已經以工資形式領取的社保金退還給答辯人。
三、被答辯人要求答辯人支付解除勞動關系經濟補償金x43x.50元和賠償失業(yè)金損失4xxx元的請求于法無據。
雙方簽定的《勞動合同書》第一條已明確約定，甲方(即答辯人)可以根據其人事制度、經營業(yè)務需要及乙方(即被答辯人)的表現，合理調整乙方的工作崗位和工作地點，乙方愿意服從。
xxx2年5月15日答辯人通知被答辯人5月1x日由容xx去接替其治安員的工作，要求被答辯人回公司報到，公司另行安排新的工作崗位。
但是被答辯人不服從公司正常的人事安排，無正當理由拒絕返回公司報到，無故自動離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關離職交接手續(xù)。
根據《勞動合同書》第十五條以及勞動合同法的有關規(guī)定，答辯人不應承擔經濟補償金和賠償失業(yè)金損失責任。
恰恰相反，被答辯人沒有正當理由無故離職，且到目前為止仍未與答辯人辦理相關交接手續(xù)，保安服、工作證件、相關材料也未交回給答辯人，已造成了答辯人在管理及經濟上的損失，被答辯人的訴求不僅不能成立，還應依法承擔賠償責任。
四、被答辯人要求答辯人支付xxx年x月1日至xxx2年5月15日未續(xù)簽勞動合同二倍工資13500元沒有任何事實根據和法律依據。
根據雙方簽訂的《勞動合同書》第35條：合同期為第三方合同年。
所謂“第三方合同年”，應當根據勞動者與用人單位，即被答辯人與答辯人在簽訂勞動合同書時的真實意思表示進行解釋。
結合到本案，首先在將被答辯人派遣至用工單位(xx區(qū)農村信用聯合社)之前，答辯人既已與該用工單位建立了物業(yè)管理治安委托合同關系，在被答辯人被派遣至該用工單位之后，乃至現今，答辯人與該用工單位的物業(yè)管理治安委托合同關系仍處在存續(xù)期間，該委托關系自始未發(fā)生中止、中斷或者終止的情形。
故本案訴爭的《勞動合同書》所指向“合同期為第三方合同年”當然也應認定一直處于持續(xù)狀態(tài)，并且該合同期限是相對確定的。
只有答辯人與用工單位以正式文件中止或終止委托關系時，本案訴爭的《勞動合同書》才會自動解除。
并非如被答辯人所理解的當每同一個第三方合同期限屆滿時，都需要一一再與被派遣的勞動者重新簽一次勞動合同。
試想，如果當每一份第三方合同期限屆滿再續(xù)簽時，答辯人均需與其管理之下的數以百計的勞動者重新訂立勞動合同，這樣繁雜的工作必然會使企業(yè)管理陷入混亂，顯然是不符合常理的。
應當指出，本案中答辯人與被答辯人、答辯人與用工單位、被答辯人于用工單位之間的三方民事法律關系一直處于穩(wěn)定、持續(xù)的狀態(tài)。
只有在對勞動者(被派遣者)被派往的用工單位、工作內容、工作條件、工作環(huán)境、職業(yè)要求等事項作出重大變更時，才確實需要重新訂立勞動合同。
退一萬步來說，如因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作的，根據相關法律規(guī)定，依然形成事實勞動關系，視為勞動合同的繼續(xù)履行。
本案中，答辯人自xxx0年1月15日至xxx2年5月15日(自動離職之日)止，已達到勞動合同法規(guī)定的兩年期限。
而雙方簽訂的合同及有關法律規(guī)定應當對本案中穩(wěn)定的勞動法律關系予以維護，這才是勞動者與用人單位訂立勞動合同的真實意思表示和真正之目的。
因此，被答辯人認為xxx年x月1日至xxx2年5月15日未續(xù)簽勞動合同而要求答辯人支付二倍工資的主張，是沒有事實依據和法律依據的。
綜上所述，被答辯人黃xx不服從公司正常的人事安排，無正當理由拒絕返回公司報到，無故自動離職，到目前為止仍未與答辯人辦理相關離職交接手續(xù)的行為存在嚴重過錯。
其關于要求答辯人支付拖欠國家法定假日、高溫補貼、加班費，補繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費，支付解除勞動關系經濟補償金，賠償失業(yè)金損失，支付未續(xù)簽勞動合同二倍工資的請求沒有事實和法律依據，依法不能成立。
謹此，答辯人懇請貴委依法駁回被答辯人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。
此致
答辯人：xx市xx物業(yè)服務有限責任公司。
xxx年六月二十七日。
勞動教育論文答辯篇十四
如果答辯狀的辯駁能夠說服法院，有很大幾率會減免被告人的責任。隨著社會不斷地進步，人們上法庭的幾率越來越大，我們開庭前一般都會預先做好答辯狀，以下是小編為大家整理的勞動合同答辯狀，希望能夠幫助到大家。
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
答辯人因被答辯人_______勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯：
一、被答辯人所稱與答辯人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期間存在勞動關系沒有事實依據。
二、被答辯人要求經濟補償金______元無法律依據。
_______其打架行為已嚴重違反我公司規(guī)章制度，根據《勞動合同法》第39條和第46條的.規(guī)定，公司可以依法與其解除勞動合同，而不必給予經濟補償金。
三、被答辯人要求我方支付其養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金無法律依據。
其一，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位必須依法向社保機構繳納社會保險，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據。
其二，領取養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領取資格。
四、被答辯人要求公司支付養(yǎng)老保險金與失業(yè)保險金數額無事實根據，根據______省社保部門的規(guī)定，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險的比例是____%，繳納失業(yè)保險的比例為____%，如果從_____年____月____日開始起算，答辯人應繳納養(yǎng)老保險金為_____元，繳納失業(yè)保險金為____元；如果從_____年____月____日開始算，答辯人應繳納養(yǎng)老保險金為____元，失業(yè)保險金為____元。
五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無事實根據與法律依據。
綜上所述，被答辯人的訴訟請求無事實根據與法律依據，請人民法院公正審理，依法判決，維護答辯人的合法權益。
此致
_______人民法院。
答辯人：___________。
_____年____月____日。
附：答辯書副本_____份；
證據材料______份。
勞動教育論文答辯篇十五
答辯人：a水泥有限公司，住所：太原市xxxxx，法定代表人：王xx，職務：董事長。
被答辯人：史b，男，住址：xxxx。
就貴會仲裁的x勞仲案字【xxxx】第10號史b申請a水泥有限公司勞動爭議一案，現答辯如下：
一、答辯人沒有單方解除勞動關系，被答辯人要求支付解除勞動合同賠償金的申請沒有依據。
(一)根據《中華人民共和國勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。也就是說，賠償金的適用前提是“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同”，具體到本案當中，答辯人從未做出過解除勞動關系的意思表示，不存在是否違法解除的問題，被答辯人要求答辯人支付賠償金缺乏基礎。
(二)退一步講，即使雙方勞動關系目前已經解除，也并非答辯人的過錯，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》法釋[xxxx]14號第十六條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。本案當中，答辯人與被答辯人的勞動合同起止日期為：xxxx年3月1日至xxxx年12月31日，當勞動合同期滿以后，被答辯人在答辯人處繼續(xù)按原定勞動合同條件繼續(xù)工作，雙方對此沒有表示異議，根據前述司法解釋規(guī)定，則任何一方均有權隨時終止勞動關系，而無需向對方承擔責任，在xxxx年3月底，當被答辯人不再上班并提請仲裁之后，應視為被答辯人用行為表示其要單方終止勞動關系，對此，答辯人沒有異議也不應對此負擔什么。目前勞動關系的狀態(tài)是由被答辯人單方造成，雖然不構成違法，但其卻無權要求答辯人支付賠償金。
(三)答辯人對被答辯人提出的10800元賠償金額也不認可。即使本案當中存在賠償金或者經濟補償金的情形，那么，根據《中華人民共和國勞動合同法》第46、47、87條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。賠償金按經濟補償標準的二倍計算。實際上雙方勞動合同中約定的起止時間為xxxx年3月1日至xxxx年12月31日，且被答辯人在勞動合同到期后，在xxxx年1月1日至xxxx年2月17日期間并沒有到答辯人處工作，截止提請勞動仲裁之日，被答辯人與答辯人勞動關系存續(xù)時間不足一年，按照前述標準計算，經濟補償金為一個月的工資1800元人民幣，賠償金為二個月工資3600元人民幣，因此，被答辯人提出的10800元請求明顯偏高。
綜上三點，被答辯人提出賠償金的請求與事實法律不符，且金額明顯偏高，請貴會對此項請求不予支持。
二、被答辯人提出的第二項要求答辯人支付xxxx年8月至xxxx年3月28日加班費的請求缺乏事實與法律依據。
(一)雙方嚴格按勞動合同上約定的標準工時制執(zhí)行，不存在加班。
(二)根據前述勞動關系存續(xù)時間，被答辯人要求加班費的起止時間與實際情況不相符。
(三)被答辯人沒有證據證明其存在加班事實，應承擔舉證不能的不利后果。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》法釋〔xxxx〕12號第九條規(guī)定，“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任”，結合本案，被答辯人應對其在職期間存在加班事實承擔舉證，但是其并沒有提供任何有效證據證明其存在加班事實，故應由被答辯人承擔舉證不能的不利后果。
三、被答辯人提出的第三項要求支付xxxx年12月13日至xxxx年2月17日生活費的請求沒有依據。
雙方勞動合同約定的終止時間為xxxx年12月31日，xxxx年1月1日至xxxx年2月17日，被答辯人沒有為答辯人提供勞動，雙方在此期間不存在勞動關系或者其他法律關系，答辯人沒有義務向被答辯人支付任何費用。
四、被答辯人第四項要求補繳xxxx年8月至xxxx年3月28日的社會保險請求不屬于勞動爭議仲裁受案范圍，應予駁回。
(一)欠繳社會保險費爭議不屬于人民法院民事案件受案范圍，在多處得以印證。
1、《人民法院報》xxxx年9月15日星期三第二版登載的《最高人民法院民一庭庭長杜萬華就〈關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三〉答記者問》問：社會保險尤其是養(yǎng)老保險爭議,一直是勞動者普遍關注的話題,這部司法解釋對此規(guī)定了哪些新的舉措?答：《調解仲裁法》確定了社會保險爭議屬于勞動爭議，但是否應把所有的社會保險爭議不加區(qū)別的.納入人民法院受案范圍，確是一個在實踐中爭議廣泛的問題，需要司法解釋進一步明確。我們研究認為，用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，對于那些已經由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數等發(fā)生的爭議，應由社保管理部門解決處理，不應納入人民法院受案范圍。對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù),且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇,要求用人單位賠償損失的,則屬于典型的社保爭議糾紛,人民法院應依法受理。
2、最高人民法院網站的《審判工作欄目》xxxx-12-21《關于企業(yè)為職工補繳養(yǎng)老保險費引發(fā)糾紛問題的答復》：xxxx年9月最高人民法院頒發(fā)的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定了勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。而對用人單位欠繳社會保險費或者因繳費年限、繳費數額等發(fā)生爭議的，未規(guī)定由法院受理。因社保機構對用人單位欠繳費用負有征繳的義務，如果勞動者、用人單位與社保機構就欠費等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理性質，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，此類爭議不宜納入民事審判的范圍，勞動者對用人單位欠繳社會保險費或者因繳費年限、繳費數額等發(fā)生爭議的，應向相關部門申請解決。
(二)各地高級人民法院均作出了補繳社保不屬于受案范圍的規(guī)定，比如：《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第一條關于勞動爭議案件的受理范圍問題：
對于社會保險爭議的受理應遵循以下原則：
再比如《廣州市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的參考意見》第二十條規(guī)定，勞動者請求用人單位補繳社會保險，不屬于勞動爭議案件，對此不予受理。
(三)繳納社會保險費不是用人單位與勞動者之間的民事法律關系，勞動者無權對此提請仲裁。根據我國的《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》，繳納社會保險費的義務主體是用人單位和勞動者，收繳單位是勞動保障行政部門或者稅務機關。用人單位不繳納社會保險費，違反的是行政管理法律、法規(guī)。在征繳社會保險費中形成的法律關系是國家征繳部門與用人單位以及勞動者之間管理與被管理的行政關系，并非勞動爭議當事人之間的民事關系。勞動者亦為繳納主體，對用人單位欠繳的保險費既無請求權，也無放棄權。所以，因欠繳社會保險費發(fā)生的爭議不屬于勞動者與用人單位之間的民事糾紛，不應屬于勞動仲裁和法院受理的勞動爭議案件的范圍。
(四)全國各地駁回補繳社會保險的案例非常多，這在司法實踐中已經形成共識，比如最高人民法院研究室《關于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的答復》法研[xxxx]31號、(xxxx)粵高法民一申字第2526號，以及答辯人的代理人在天津辦理過的多起類似案件等，均裁決(或判決)補繳社保不屬于勞動爭議仲裁受案范圍。相關案例及最高人們法院答復附后。
五、被答辯人第五項請求沒有依據。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條明確規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。因此，本案不涉及仲裁費用承擔問題。
綜上所述，被答辯人所提申請沒有事實與法律依據，請貴會依法駁回。
此致
xx勞動爭議仲裁委員會。
答辯人：a水泥有限公司。
xxxxx年五月二十五日。
勞動教育論文答辯篇十六
地址：
法定代表人：
職務：總經理。
被答辯人：王xx，女，戶籍地：
現住址：xx市xx區(qū)海爾路xx號。
被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人根據本案事實及相關法律規(guī)定，提出如下答辯意見：
一、答辯人同意與被答辯人解除勞動合同關系，但是，被答辯人要求答辯人支付經濟補償金8000元沒有依據。被答辯人自20xx年5月起在答辯人處工作，并簽定了勞動合同。20xx年5月份起，答辯人為被答辯人繳納社會養(yǎng)老保險，20xx年3月25日被答辯人發(fā)生工傷事故，答辨人積極為其支付了全部治療費用，治療期間停工留薪，工資照常發(fā)放。現被答辯人自愿要求解除勞動合同，按《勞動合同法》相關規(guī)定，答辯人無需對被答辯人支付經濟補償。
二、被答辯人要求答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補助金42000元和一次性傷殘就業(yè)補助67235元，于法無據。被答辯人出生于1965年1月2日，20xx年1月2日達到法定退休年齡。《山東省貫徹工傷保險條例實施辦法》第二十五條規(guī)定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，……達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金?！北淮疝q人即日起與答辯人解除勞動合同，已達到法定退休年齡，根據上述規(guī)定，答辯人不應為被答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助。
另外，因答辯人已為被答辯人繳納了工傷保險，被答辯人所應享受的工傷待遇，應由工傷保險基金支付。
綜上，被答辯人要求解除勞動合同，被答辯人不存在《勞動合同法》規(guī)定應當發(fā)放經濟補償金的情形，加之被答辯人于今年1月2日達到法定退休年齡，被答辯人也無需為其支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，請仲裁庭查明事實真相，依法判決。
此致
答辯人：xx餐飲限公司。
20xx年3月12日。
勞動教育論文答辯篇十七
法定代表人：xx，董事長，聯系電話：
被答辯人：xx，男，漢族，20xx年8月10日出生，住xx市xx號xx室。
被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：
被答辯人因自身原因于20xx年xx月xx日主動辭職，其后雙方于20xx年xx月xx日就勞動合同解除達成結算協議，雙方勞動關系已經解除。被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據，明顯不當。
1、被答辯人辭職后，雙方在協商一致基礎上簽訂勞動合同解除協議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協議，該協議不違反法律強制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經濟補償金于法無據。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經濟補償金的條件，主張經濟補償金沒有法律依據。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
答辯人：xx有限公司。
時間：20xx年xx月x日。
勞動教育論文答辯篇十八
法定代表人：**。
職務：副總經理。
地址：
地址：
被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人根據本案事實及相關法律規(guī)定，現提出如下答辯意見：
一、被答辯人訴稱要求答辯人支付2015年10月至2015年12月工資共計8855元。
答辯意見：被答辯人要求支付的三個月的工資為基本工資+社保補貼+加班補貼+交通補貼，并非被答辯人所列的單純工資概念，此有被答辯人提供的2015年8月9月的工資表為證。被答辯人所提要求支付上述工資及補貼款項8855元，答辯人對于此項申請予以支持。
二、被答辯人要求答辯人補交2015年9月至12月的社會保險。答辯意見：在雙方初次面試、復試及確認試用、聘用期間，雙方已達成一致意見“在公司任職滿6個月后方為其繳納社?！?，且答辯人在被答辯人工作期間已為答辯人發(fā)放社保補貼，根據《合同法》第二章第十條之規(guī)定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式或其他形式。故對被答辯人關于要求答辯人補交社保的請求與事實不符。
三、答辯人與被答辯人迄今未簽訂勞動合同，系被答辯人自身拒絕簽訂勞動合同所致，故其以未簽勞動合同為由要求答辯人支付雙倍工資沒有事實依據。
答辯意見：被答辯人于2015年8月進入公司擔任公司行政主管（經理）一職，行政部主管（經理）主要管里公司行政、人事、后勤工作，月基本工資1500元。該崗位在人事上主要職責就是代表用人單位行使勞動人事管理，幫助用人單位合法履行勞動法律規(guī)定，避免因違法行為而導致用人單位的利益受到損害。作為行政部經理，理應知道用人單位與勞動者不訂立書面勞動合同將承擔向勞動者支付二倍工資的法律責任，理應履行用人單位賦予的與員工簽訂書面勞動合同的崗位職責。答辯人曾多次要求被答辯人與所有員工簽訂書面勞動合同，（公司勞動合同已有公司法務起草完成了，裝訂成冊，并交于被答辯人之手），答辯人既未向公司領導提出存在身份沖突，要求公司與自己直接簽訂書面勞動合同存在不妥，又未履行自己與用人單位簽訂書面勞動合同的職責，甚至于存有故意損害用人單位，謀取自己利益的嫌疑。如今，申請人以未簽勞動合同為由，向答辯人要求支付雙倍工資，對該行為，答辯人不得不嚴重質疑被答辯人拒絕簽訂勞動合同的動機。因被答辯人自身未履行崗位職責，造成公司其他員工沒有及時簽訂勞動合同，如因此造成的公司損失，答辯人將保留追究被答辯人法律、經濟責任的權利。因被答辯人違反了勞動法第二條，“勞動者應對完成勞動任務，提高勞動技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德”其后果由被答辯人自行承擔。
四、請求裁決答辯人無故辭退被答辯人，要求答辯人支付經濟賠償金（1個月工資）。答辯意見：應2015年建筑與房地產業(yè)整個大環(huán)境的影響，公司的業(yè)務受到嚴重的沖擊，公司經營困難，自2015年2月至2015年12月期間，無業(yè)務往來，所有支出款項均為借款，至此至2015年12月，公司賬目已無資金支出，公司已無力支付電費、物業(yè)費、房租、及員工工資，該財務狀況，公司全體員工都知道，做企業(yè)的人都知道，但凡有一絲希望，老板都會用百倍的努力去完成，用信念去支撐。根據勞動法第二十七條“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員”。答辯人并非無故辭退被答辯人，但出于被答辯人在工作期間工作總體較為認真，且年輕人剛步入社會不容易，故出于人道主義，答辯人愿支付其750元（半個月基本工資）經濟補償金。（滿一個月未滿六個月，支付補償金半個月工資）。
五、被答辯人未經他人允許，私自盜用他人身份證復印件、公司證書復印件，本答辯代理人，要求被答辯人承諾歸還盜用的他人身份證復印件，并承擔因此對被盜用的身份信息人員的經濟、法律風險承擔責任。
要求理由：被答辯人利用任公司行政經理的職務之便，私自盜用公司營業(yè)執(zhí)照復印件，公司法定代表人**身份證復印件，公司員工***身份證復印件，并將盜用的復印件轉與他人之手，有害于公司及****的經濟利益、身體健康、安全、信用及其他隱患。
眾所周知，因個人身份信息被泄露，將造成。
1、被人利用辦理銀行信用卡的投資；
2、被人利用開設非法公司，并進行違法犯罪活動；
3、被人利用負責身份證，冒充身份進行咋騙；
4、被人利用辦理各種抵押、擔保、貸款、入會等。
5、??不勝例舉。
故此，******在未重新辦理新身份證之前保留追究被答辯人法律、經濟責任的權利。
綜上所述，被辯護人所立申請事項，除第一項有事實依據外，其他仲裁申請均缺乏法律和事實依據，請求仲裁委員會查清事實，依法駁回申請人的仲裁申請，維護答辯人的合法權益。
此致
答辯人：******投資有限公司法2016年*月5日。
附件：
定代表人：***。
勞動教育論文答辯篇十九
尊敬的輔導員：
你好!
我是許黎敏。時間過得真的挺快的，來南昌轉眼就一個學期了……等我還沒抬起頭來看一下泰豪動漫學院的天空時，我的大學第一學期就這樣結束了。
如果要我總結自己在這一學期表現的話，我覺得自己過的很愉快，因為我這學期很充實。這是第一次給您寫信，很喜歡這種表達心情的方式，即使不是用最傳統的紙和筆。相信不少大學生的同學都在感慨時間過得很快，轉眼間，我們大學的軌跡已經過去了一半。難免會在大學的意義方面有更多的想法。用這樣的一封信總結這半學期的生活也許還不夠充分，但是很高興您能成為我的傾聽者，謝謝!
您是我大學第一個老師，您是我大學的班主任您是我大學的導師您是我大學的朋友很少直呼您名字在私下也是這樣在手機里您的名字是：老大!
您比我們才大幾歲僅僅幾歲寥寥幾歲而已，在我心里您是大哥.不能這么叫您，因為您是老師，您有老師的威嚴與地位，我給予您我尊重您。
您是老師，您也是剛剛畢業(yè)的學生您是學生或者是一個大孩子而已您可能不希望我這么看您。自從我成為班委后我竭盡全力想為您構建一個和諧的班級，雖然我有時也力量微薄但我一直為成為您的班委為榮，一學期努力為班級服務!
時間。
勞動教育論文答辯篇二十
地（?。┲?廣州市xx區(qū)xxxxxx。
法定代表人:xxx委托代理人:xxx電話:xxxxxx。
答辯人廣州市xxxx有限公司，是廣州市xx區(qū)xxx鎮(zhèn)內之合法注冊經營的企業(yè)。
答辯人于本月18日收到貴會寄達的我司原雇員xxx的《勞動爭議仲裁申請書》。為了維護企業(yè)合法權益，根據中華人民共和國有關法律法規(guī)，就申請人的《勞動爭議仲裁申請書》中之“仲裁請求”進行答復：
一、答辯人與申請人簽訂的試用期勞動合同合法有效。
答辯人與申請人解除雙方之勞動合同，是在申請人的試用期內。根據《勞動合同法》相關規(guī)定，試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同，且無須支付代通知金。
工資為陸仟元/月，從第三個月始為每月八千元。在雙方簽署之《勞動合同》第四條“勞動報酬“中，也再次明確了x先生的試用期工資和試用期后的工資。
以上證據可以證明答辯人與申請人簽署的兩年期勞動合同合法有效，并在《合同》內約定了兩個月的試用期并明確了試用期和合同期之待遇。
此外，申請人在我司工作期間，2010年12月1日至31日工資收入6000元之個人所得稅未從其工資中扣減。我司核算其應徼個人所得稅447.69元（附件一），此筆費用應由申請人補交。
二、答辯人與申請人解除雙方試用期勞動合同無違反法律規(guī)定。
根據雙方合同約定的兩個月試用期，申請人的試用期應該在2011年1月19日屆滿。于是答辯人在2010年12月30日組織了銷售部6名不同職位/崗位員工（工作職能與申請人工作密切相關的員工），根據公司與申請人簽署的《總監(jiān)職責》和《銷售計劃書》的要求（附件二、三），對其工作進行360度試用期內績效評估（績效考核的一個工具）。非常遺憾的是，無論是申請人的直屬上司，還是答辯人其他與其工作相關密切的員工，對其工作表現及工作績效均表示不滿意。以100分為滿分的評卷中，最高分數只有47分，最低為33分，平均分數為40分（見附件四）。答辯人在解除申請人的勞動合同之前，對其進行的績效考評證明申請人在試用期的工作績效未能達到答辯人的要求，申請人也不符合答辯人在招用勞動者時，在招聘海報中對該崗位工作職能的描述的錄用條件（附件五）。
就申請人試用期績效評估結果，答辯人管理層還專門進行討論，然后。
根據國家有關規(guī)定：鑒于申請人在試用期內工作績效未能達到公司錄用條件要求，決定解除公司與申請人的勞動合同。根據《勞動合同法》有關規(guī)定，試用期內雙方解除勞動合同，不需要支付賠償金。答辯人并無違反法律規(guī)定，因此不需要支付任何的賠償。
答辯人認為：中國社會在發(fā)展，法律對勞動者與企業(yè)都是平等公正的。我們是一家在貴會區(qū)域內合法經營的企業(yè)，我們非常愿意遵守國家法律法規(guī)，時刻關心勞動者的健康成長。因為沒有勞動者的貢獻和付出，就沒有企業(yè)的成長！在不考慮試用期的情況下,法律對于用人單位單方解除勞動合同的權利給予了很嚴格的限制，這種嚴格限制導致用人單位承擔了極大的用人風險,這種風險的現實原因是,在建立勞動關系之前,常規(guī)的審查手段并不足以幫助用人單位對勞動者作出準確、全面的評估。而這種風險的法律原因是,雙方勞動關系一旦建立,不管該勞動者是否符合用人單位的要求,用人單位都不能隨便消滅勞動關系。這就不僅僅給用人單位帶來了在市場競爭中的消極影響,而且還將導致用人單位產生用工恐懼,不利于營造良好、合理的經營環(huán)境,最終不利于促進就業(yè)。并且,過于嚴格的限制導致嚴重的失衡,將用人風險完全轉嫁到用人單位一方,這對于用人單位也是不公平的。因此,適當降低用人單位的用人風險,是法律理所當然的考慮。
對勞動者繼續(xù)進行考察、評估的機會,一旦用人單位在此期間發(fā)現勞動者不符合要求,允許用人單位在無需提前通知并且無需支付經濟補償金的前提下解除勞動合同,消滅勞動關系,從而可以避免強行繼續(xù)履行勞動合同給用人單位帶來的不利后果。
正因為如此,勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”這一法定的用人單位在勞動合同試用期內解除勞動合同的條件,不應當作狹義的理解,而應當作寬泛的理解。因為,一名勞動者在勞動合同試用期內所表現出來的綜合能力和素質,是否符合用人單位的綜合要求,不應由第三人加以評判,只能由想要通過勞動者合格甚至出色的勞動獲取最大效益的用人單位來加以評判。而且,用人單位對于勞動者的要求,絕不只是工作能力、工作態(tài)度等簡單指標,而是包含了勞動者對于用人單位的忠誠度、勞動者的合作和團隊精神、勞動者的個人品行和文明素養(yǎng)等綜合指標?；趯Ψ傻倪@樣一種理解,答辯人關于申請人不符合其公司錄用條件的評價,是一個不應當被隨便否定的評價。為此，做為用人單位，在本案中我們也充分運用了法律，維護公司的正常運作，以保證公司的健康有序發(fā)展。
綜上所述，為了讓貴會更清楚了解答辯人是嚴格按照國家法律法規(guī)處理申請人合同解除問題，答辯人在此提供了詳盡的資料，以配合貴會公正、公平的裁決：申請人的請求沒有法律依據，其仲裁請求不予采信！并請貴會就這個案件中，申請人沒有認真學習相關法律法規(guī)，給答辯人造成滋擾和名譽損害；給國家勞動部門造成不必要的工作負擔，浪費納稅人和國家人力物力，其行為應受到譴責并公開道歉！我們相信法律是公平、公正的！
此致
答辯人：廣州市xxx限公司。
2011年2月27。
日