天文學的發(fā)展與人類文明的進步息息相關，對于了解人類文化和歷史演變也具有一定的啟示作用?？偨Y要盡量簡明扼要，不要過分啰嗦，言之有物即可?？偨Y范文的集合是為了展示總結的多樣性和靈活性，以便大家在寫作時能夠有更多思路和創(chuàng)意。
考勤免刷卡申請書篇一
尊敬的領導：
因采購部門工作的特殊性，隨時都有需要的東西需要購買、訂購和提貨，時間很難確定；加之最近參與桃園酒店打井事宜，忙于安排各種事務（打井挖坑、填坑、走管道，鋪地板磚等）。
鑒于從事的工作崗位、上班時間的安排等情況比較特殊，同時我部也已經出臺了嚴格考勤的相關制度，特向您申請我部員工上班免打卡，望予以批復。
順頌商祺！
2015年4月21日。
考勤免刷卡申請書篇二
人事考勤制度是企業(yè)管理制度的重要組成部分，是企業(yè)正常工作和生產的前提。企業(yè)員工準時正常出勤和公平合理的考勤制度影響到企業(yè)的形象、員工的士氣，進而影響企業(yè)員工的工作效率、企業(yè)的經濟效益、企業(yè)投資者的利潤收益。
現(xiàn)在社會考勤已經成為企業(yè)管理中的一大難點，為了解決這個問題，市場上相繼出現(xiàn)了各類輔助產品，統(tǒng)稱為考勤機?？记跈C的出現(xiàn)實現(xiàn)了人、地、時三者合一，解決了以往考勤方法中存在的'問題，避免了考勤虛假，減少了公司不合理費用付出，提高了公司考勤效率和經濟效益。顧名思義，考勤機，就是統(tǒng)計員工上下班時間的機器。它的發(fā)展也是經歷了快速的發(fā)展過程，更是產品功能不斷細化的過程。但不論怎么變：其具體功能就工一個月的出勤情況，具體包括：一個月的上班天數(shù)，遲到早退次數(shù)，加班時間，請假情況等，財務人員根據這個考勤表給員工發(fā)放薪水。考勤機在現(xiàn)代企業(yè)管理中具有非常重要的作用：1、可以約束員工上下班的時間,強化員工的時間觀念，起到一個提醒和督促的作用。2、管理者可以清楚地看到企業(yè)在崗人數(shù),使企業(yè)作息時間更加規(guī)范,為企業(yè)提供了一套科學的考勤管理方案。3、公司考勤考核更加科學、規(guī)范、公平、公正，形成標準化的企業(yè)管理模式。
就此，本人對考勤機進行了一次調查，具體情況如下：
一、調查目的：分析市場上的考勤機種類，選出適合本公司的考勤機。
三、調查方式：本次調查資料主要來源于網絡。
四、調查結果：
即考勤機內置打印設備，可以直接打印出原始考勤記錄，打卡類又分電子類打卡機和機械類打卡機非接觸式考勤設備。通常稱為電子考勤鐘或微電腦考勤鐘，打卡時，原始記錄數(shù)據通過考勤機直接打印在紙卡上，卡片上的記錄時間即為原始的考勤信息，對初次使用者無需做任何事先的培訓即可立即使用。
優(yōu)點：不打卡時無噪音，體積較小，打卡時可自動吸卡，退卡；價格較其他類型便宜；
缺點：送卡裝置影響使用壽命，統(tǒng)計考勤紀錄費時間、容易作弊代打卡、數(shù)據保存時間短、需要專人審核、查詢統(tǒng)計浪費時間、人力、使用成本高、需要配置卡架使用，每個月需要更換考勤卡,6-8個月需要更換色帶,故障率比較高,維護修理成本非常高。無法100%杜絕員工代打卡現(xiàn)象。
通過電腦芯片紀錄員工的上下班考勤打卡數(shù)據。主要分磁卡、條碼卡、ic卡三類。
使用，維護成本低，一次購機無需再在考勤管理上投入任何支出；
缺點是：磁卡和磁卡觸點易磨損，插卡頭不適合戶外安裝和使用，無法100%杜絕員工代打卡現(xiàn)象，卡片易偽造，條碼卡臟了后靈敏度下降并有錯碼，卡內不能存儲信息，易磨損和偽造，不適合一卡多用。
優(yōu)點：ic卡內可反復存儲信息，考勤速度快，非接觸讀卡，卡片無磨損，無錯碼；
缺點：ic卡插口是易損之處，無法100%杜絕代打卡現(xiàn)象。
指紋考勤機是通過指紋來記錄員工的考勤打卡數(shù)據,。
缺點：要求人員素質較好，指紋要求清潔，指紋采集、考勤時，動作要規(guī)范，手指磨損、貼近角度或壓力不當時，采集頭很難讀取指紋，輕者識別效率低，重者識別失敗。
缺點：目前成本較高，使用范圍較小。
五、調查體會：
從調查結果可以看出，隨著技術的不斷完善，紙卡考勤設備使用者在逐年減少，刷卡類考勤機和指紋考勤機已逐漸發(fā)展成考勤機的主流形式，人臉識別及眼虹考勤機成本較高，目前使用者較少。不論選擇哪種考勤機，時間準確、考勤數(shù)據不易受干擾丟失或混亂、與計算機通訊穩(wěn)定都是主要的考慮因素，適合自己才是最好的。
考勤免刷卡申請書篇三
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：
一、凡在大廈內辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。
二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8∶00～9∶00
下午4∶20～6∶00
三、實行考勤刷卡的管理工作。
（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。
（二）幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經處（室）領導簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。
（三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。
（四）刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤：
1．凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼；
2．遇有上午公出１２點前回公司上班，照發(fā)當日餐補和四項補貼；
3．遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當日餐補和四項補貼。
（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。
（六）刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統(tǒng)計結果，按缺勤情況扣發(fā)相應的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡作出如下規(guī)定：
一、實行范圍
凡在大廈內辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。
二、刷卡機開機時間每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8：00～9：10，下午4：20～6：00。
三、實行考勤刷卡的管理工作
1．考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。
2．凡不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經處（室）領導簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一送交辦公室。
3．凡無假條，又不刷卡的.工作日均計為曠工。
凡遲到、早退滿3次時，合并計1天缺勤。
4．刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤。
凡無刷卡紀錄的工作日，一律扣除當天的餐補和四項補貼。
遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當天餐補和四項補貼。
遇有上午公出12點前回公司上班，照發(fā)當天餐補和四項補貼。
5．發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。
6．刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統(tǒng)計結果，按缺勤情況扣發(fā)相應的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。
四、各種假期
1．事假：
（1）每人每月可享受有薪事假1天，可累計使用，但不可提前或跨年度使用。
（2）一般職員請假天數(shù)在3天內，由各處（室）領導批準，3天以上由公司領導批準，部門領導請假由公司領導批準。以上均須報辦公室備案。
（3）全年累計事假不滿足應享受有薪事假的天數(shù)者可按加班處理。
（4）事假期間按天數(shù)扣除餐補和四項補貼。
（5）事假超過3天，必須由本人寫申請報告，經部門領導簽字，公司領導批準，到辦公室備案，否則按曠工處理。
2．病假：
（1）請病假須持醫(yī)院或醫(yī)務室證明，經公司領導批準，報辦公室備案。
（2）年累計病假超過6個月者，工齡8年以上的發(fā)工資的75％，3年以上的發(fā)70％，不滿3年的發(fā)65％。
（3）病假期間按天數(shù)扣除餐補和四項補貼。
3．婚假：職工結婚，持結婚證書享受婚假3天；屬晚婚者（男25歲以上，女23歲以上），增加7天；對方在外地的酌情增加路程假；婚假期間工資照發(fā)，但不報銷路費。
4．產假：產假一般為56天，5個月內的早產產假為30天；晚育（24歲以上）及雙胞胎產假為72天；男職工在妻子生育無人照顧并持有女方單位證明時，可享受15天假期。
5．探親假：
（1）職工探望配偶，每年享受探親假30天；
（2）未婚職工探望父母，每年享受假期20天；
（3）探親期間工資照發(fā)，并報銷往返路費；
（4）員工探親，須事先填寫探親申請單，經部門領導同意，報公司領導批準后，送辦公室備案。
6．婚、喪、探親、產假應于事前上交請假報告，經部門領導簽字后，報辦公室備案，否則財會人員不予報銷有關費用。
考勤免刷卡申請書篇四
光陰荏苒，歲月如梭。每每回顧上一學期的學習、工作、生活等情況，我的感悟、感想、感受都非常的深刻，許多工作生活的場景都依然深記在我的腦海之中。在擔任干部的第一年，我多少在許多方面積累了一些經驗和工作方法，再加上平時有意識地接觸了很多這個部門的同學，所以我們開展起工作來相對方便的多。同樣我感悟到作為學生干部為全院同學服務的重要性，與同學們的朝夕相處讓我感受到集體的溫暖和彼此間的友愛，從學生會的日常工作中得到鍛煉，使我對學習、工作都有了更加深層次的認識。
想上重視、行為上付諸實際才是最為根本的。作為學生干部的我，更應該以身作則、起到先鋒模范作用，積極帶動大家參與學習競賽等各方面的積極性，遵守學院的日常行為規(guī)范。因此，上學期我上課總是專心聽講，從來不無故曠課、遲到。我將一如既往的嚴以律己，起到學生干部的先鋒模范作用，全心全意為同學們服務。在一些活動方面，為了響應學院的號召，我積極發(fā)動同學們，奉獻自己的力量，為他們的學習出了綿薄之力。
作為學習部副部，我和其他干部積極組織策劃各種有意義的院活動，通過策劃活動，鍛煉了我的決策能力；通過組織開展活動，鍛煉了我的組織協(xié)調能力；通過與同學、老師的交往，鍛煉了我的交際和口頭表達能力――――更為重要的是擔任學生干部增強了我的工作責任心和集體榮譽感。雖然在工作的時候會占用比較多的學習和休息的時間，但只要妥善處理好學習和工作的關系，我認為是值得的。
由于接下來大二的學習任務和壓力都比較大，所以在慎重考慮之后，我確定了以學好專業(yè)課知識為首要任務，一切以學習為主、適度參與院、校學生會等部門舉行的活動為輔。
三人行必有我?guī)熝伞Ｎ液芨吲d能夠進入學生會和各位一起工作，學習，在我們的通行中，我學到的很多。但現(xiàn)已要進入大二，學習至關重要，又面臨嚴重的就業(yè)形式，及父母的強烈要求，我不得不考研！
因此我無能再為同學們服務！在此，我很遺憾自己在這個時候向學生會正式提出辭職。離開這個大家庭，離開這些曾經同甘共苦的同學，很舍不得，舍不得老師們的諄諄教誨，舍不得同學之間的那片真誠和友善。也愿學生會在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿學生會有更大的發(fā)展！
學習部xxxxx敬上
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考勤免刷卡申請書篇五
但是價位偏高，操作比較麻煩。一般適合單位人員較多，作息時間比較有規(guī)則的單位使用。ic卡考勤機是最近一段時間剛剛興起的一種新機型。其主要優(yōu)點是使用方便，價格較低，而且在許多單位實現(xiàn)了一卡通，也就是可與電話、售飯系統(tǒng)相連。ic卡考勤機有1000多元的單機，也有2000元帶windows軟件的聯(lián)網型。單機型僅需連接打印機即可打印原始數(shù)據及異常數(shù)據，目前在市場上深受歡迎。尤其適合小型企業(yè)。
考勤免刷卡申請書篇六
為加強隊伍建設，強化內部管理，經研究，制定本規(guī)定：
1、?全臺人員實行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應持考勤專用磁卡進行刷卡。
2、?考勤刷卡及電腦統(tǒng)計實行專人管理，專管人員應不定期進行抽查，現(xiàn)場督促工作人員按規(guī)定刷卡。
3、?考勤卡每人一張，工作人員只準持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個月獎金，二次以上扣發(fā)年獎。
4、?工作人員應按時上班，不得早退。凡遲到早退每次超過10分鐘，每月累計五次（含五次）以上，扣發(fā)月獎；遲到早退每月累計十次（含十次）以上，扣發(fā)月工資。全臺大會遲到者，每次扣發(fā)獎金100元，無故缺席者，扣發(fā)月獎。
5、?因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應及時辦理補卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進行處罰。出差單或。
請假條。
于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。
6、?當班外勤記者必須按采訪任務通知時間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發(fā)半個月獎金，遲到兩次者，扣發(fā)當月獎金。因遲到而影響重要采訪任務或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開批評，扣發(fā)月獎、年獎、調換崗位，臺內待崗以至紀律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。
7、?工作時間內離開工作崗位要請假，未經批準擅離工作崗位，每次超過一小時者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當月獎金；曠工兩次以上者，扣發(fā)當月工資、獎金，全年曠工累計三次以上者扣發(fā)年獎；經常曠工和擅離職守者給予行政紀律處分直至下崗、辭退。
8、?工作人員請假，應事先填寫請假單，請假兩天（含兩天）以內由部室主任審批；部室主任請假兩天（含兩天）以內由分管臺長審批；請假兩天以上者，報臺長批準。非突發(fā)病等特殊原因口頭請假的，視為擅離工作崗位。
9、?請事假一周以上，扣發(fā)當月獎金；請病假按假期長短扣發(fā)獎金；請?zhí)接H假、婚假、喪假、產假，在國家規(guī)定期限內，按月獎比例扣發(fā)獎金。超過期限請假的，視同事假；超過準假期限沒有補假的，視同曠工。
10、?考勤情況不僅作為發(fā)放月獎、年獎的依據，并作為年度考核、職務升降、職稱評聘和勞動用工的參考依據。
11、?本規(guī)定自2004年4月1日起執(zhí)行。
考勤免刷卡申請書篇七
1.0目的：為了規(guī)范打卡時間，準確記錄考勤，特制定此管理規(guī)定。
2.0范圍：適用于本公司的所有部門、所有班次上班和下班刷卡。
3.0權責;3.1管理部負責管理刷卡有關事項;。
3.2當值保安負責上下班刷卡監(jiān)督;。
3.3各部門管理人員負責培訓本部門員工按正確的方法和時間刷卡;。
4.0要求：
4.1全廠員工應按規(guī)定的時間上下班;。
4.3員工應在下班后15分鐘內刷下班卡;。
4.4員工遲到或早退應按要求刷卡，并根據其遲到或早退時間/次數(shù)按小過錯處分。
4.5晚上加班的下班時間依申請的加班時間執(zhí)行，員工應準時下班;。
4.6員工每天加班時間不超過3小時;。
4.7各部門管理人員培訓本部門員工按規(guī)定刷卡，員工如有違反此規(guī)定，當成小過錯處分。
4.9員工出差出入應進行登記;。
4.10員工如有漏刷卡，應及時向管理部申請簽卡;。
4.11每日由管理部統(tǒng)計前日卡勤異常，并作出相應處理。
4.12各部門及相關員工上下班刷卡時間規(guī)定見《百德公司員工上下班刷卡時間規(guī)定》(附件1)。
5.0每個月5日前，管理部應將全廠員工刷卡記錄打印出來核對，如有問題及時同當事人確認。
6.0機電科負責刷卡機的保養(yǎng)與維護，每天應檢查刷卡機，確保時間顯示正確。
考勤免刷卡申請書篇八
為有效管理與維護公司員工機動車輛秩序，保障場內交通暢通，特訂立本規(guī)定，供公司員工遵守，并作為公司員工車輛停放安全管理的依據。
一、員工車輛停放指定車位及區(qū)域：
員工食堂正面、側面停車位，1#、2#倉庫旁停車位，c棟宿舍區(qū)停車位及球會垃圾中轉站以上路面右側順序停放。
二、管理細則：
1.員工需停放車輛應報員工所在部門，各部門及時更新車主、牌照后以書面形式交物業(yè)管理部備案，獲準后方可停放車輛。
2.員工停車位僅供員工車輛免費停放使用，停車場所有人、管理者不負責車輛保管。如停車區(qū)域發(fā)生被盜、車損或遇不可抗力等因素造成使用人相關損失的，停車場所有人、管理者將不承擔任何責任。
3.車輛進入球會后要遵守交通規(guī)則減速慢行，并遵照管理人員的指揮或遵循交通標志線行進。
4.員工車輛必須按規(guī)范一車一位停放在指定的停車位及指定區(qū)域內。停放在車位上車輛，車頭向外依次停放，停放球會垃圾中轉站以上路面車輛，須沿道路右側順序停放。不得影響車輛通行，阻礙交通。若有違規(guī)停放，經查獲或舉報核實，物業(yè)管理部將對違規(guī)停車車輛進行處罰。
5.員工車輛嚴禁停放在小巴停車場，大吧停車場優(yōu)先保障客用車輛停放，在客用車輛較多或球會舉辦賽事活動時禁止停放。
6.車輛停妥后，在離開前，請再檢查停放是否適當，并確認車窗已關好，以防物品失竊。車輛內請勿放置貴重物品，管理人不負保管及遺失賠償責任。
7.進入停車區(qū)域內的車輛，如對球會設施設備造成損壞，需照價賠償。請勿在停車區(qū)域內抽煙，車內垃圾應丟棄到垃圾桶內，不得隨地拋棄，以保證環(huán)境整潔。煙蒂、火柴等應確認已完全熄滅，方能丟棄在指定處，以免造成災害。
8.嚴禁裝載危險物品的車輛進入停車區(qū)域，車內不得放置危險物(如易燃物、易爆物等)，管理人員如發(fā)現(xiàn)可疑車輛時，車主應主動開啟車門及行李箱接受檢查。
9.停車場內禁止沖洗車輛，只能以擦拭方式清潔車輛，以避免地面積水確保場地干凈。
10.停車區(qū)域嚴禁喧嘩、亂(急)按喇叭及猛踩油門造成噪音。
11.停車場停放的車輛若發(fā)生故障，如需檢修，車主應先將車移離車道，以免妨礙交通。檢修人員或檢修車輛進入，車主應全程陪同至完成修復，場地恢復原狀后方能離開。
三、違規(guī)處罰。
1.員工車輛停放管理部門為物業(yè)管理部。
2.物業(yè)管理部對不按規(guī)定停放在車位上或指定區(qū)域內，亂停亂放或有違反上述管理規(guī)定的行為，物業(yè)管理部按50元/次予以處罰。
3.物業(yè)管理部對處罰車輛采取貼條通知方式，并每天在球會內網上予以公布。
4.被處罰車輛車主須在5日內到物業(yè)管理部辦結處罰手續(xù)。逾期未繳納罰款，物業(yè)管理部將通知人力資源部予以雙倍處罰。
四、其他：
考勤免刷卡申請書篇九
為加強隊伍建設，強化內部管理，經研究，制定本規(guī)定：
1、全臺人員實行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應持考勤專用磁卡進行刷卡。
2、考勤刷卡及電腦統(tǒng)計實行專人管理，專管人員應不定期進行抽查，現(xiàn)場督促工作人員按規(guī)定刷卡。
3、考勤卡每人一張，工作人員只準持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個月獎金，二次以上扣發(fā)年獎。
4、工作人員應按時上班，不得早退。凡遲到早退每次超過10分鐘，每月累計五次(含五次)以上，扣發(fā)月獎;遲到早退每月累計十次(含十次)以上，扣發(fā)月工資。全臺大會遲到者，每次扣發(fā)獎金100元，無故缺席者，扣發(fā)月獎。
5、因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應及時辦理補卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進行處罰。出差單或請假條于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。
6、當班外勤記者必須按采訪任務通知時間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發(fā)半個月獎金，遲到兩次者，扣發(fā)當月獎金。因遲到而影響重要采訪任務或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開批評，扣發(fā)月獎、年獎、調換崗位，臺內待崗以至紀律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。
7、工作時間內離開工作崗位要請假，未經批準擅離工作崗位，每次超過一小時者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當月獎金;曠工兩次以上者，扣發(fā)當月工資、獎金，全年曠工累計三次以上者扣發(fā)年獎;經常曠工和擅離職守者給予行政紀律處分直至下崗、辭退。
8、工作人員請假，應事先填寫請假單，請假兩天(含兩天)以內由部室主任審批;部室主任請假兩天(含兩天)以內由分管臺長審批;請假兩天以上者，報臺長批準。非突發(fā)病等特殊原因口頭請假的，視為擅離工作崗位。
9、請事假一周以上，扣發(fā)當月獎金;請病假按假期長短扣發(fā)獎金;請?zhí)接H假、婚假、喪假、產假，在國家規(guī)定期限內，按月獎比例扣發(fā)獎金。超過期限請假的，視同事假;超過準假期限沒有補假的，視同曠工。
10、考勤情況不僅作為發(fā)放月獎、年獎的依據，并作為年度考核、職務升降、職稱評聘和勞動用工的參考依據。
11、本規(guī)定自20xx年4月1日起執(zhí)行。
考勤免刷卡申請書篇十
寫明未打考勤的原因和時間。例如：某某部門某某人，由于某某原因，某某時間的考勤未打，現(xiàn)在申請補簽考勤。
考勤即考查出勤，通過某種方式獲得員工或者某些團體、個人在某個特定場所及特定時間段內的出勤情況。
考勤是為維護企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業(yè)紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。接前者的定義是能嚴謹、明晰地來定位考勤，讓它能成為嚴格的規(guī)定，和一種制度體系來衡量考勤的標準，否則考勤就什么都不是了。
早期的考勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字，由于代替的現(xiàn)象時有出現(xiàn)，現(xiàn)在通常使用生物識別、門禁刷卡來做考勤。
后考勤系統(tǒng)主要通過準確計量和科學安排員工工時，集中分析勞動力在企業(yè)內的投入產出比問題以及勞動力優(yōu)化的問題。
幫助企業(yè)提升員工個體有效工時、最小化合規(guī)風險和提高勞動力生產率，最終提高企業(yè)對內部勞動力的管理能力。
考勤免刷卡申請書篇十一
尊敬：
我因為身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請批準。
考勤免刷卡申請書篇十二
茲有公司基建部助理，分工負責權健自然醫(yī)學科技發(fā)展有限公司工程質量、安全的日常監(jiān)督和工程相關事宜的協(xié)調工作。目前住院部工程已進入主體施工階段，為了加快工程施工進度，現(xiàn)基本采用連續(xù)施工的方式，由于工地上下班作息時間和公司不一致，故本人無法按照公司制度正?？记诖蚩?。為了方便工作現(xiàn)本人申請免于上下班考勤打卡。特此報告，望批準！
基建部：
20xx-1-7
考勤免刷卡申請書篇十三
尊敬的：
您好！開心的我告訴您一個好消息，我心愛的老婆即將為我添一小寶寶了?？蛇@期間，她在行動、生活上有諸多不便，而且沒有其他家人能幫我更好的照顧。
為了我老婆更順利將孩子產下，近期我應給她更多的悉心照料，故此特向您請假，等孩子出生后我將用更大的工作熱情投入到工作中去！敬請批準，非常感激！請假時間：―。
祝：工作順心、合家歡樂！
此致
敬禮！
x縣公安局三象派出所民警。
xx年x月x日。
考勤免刷卡申請書篇十四
尊敬的：
我加入xxxxxx大家庭已經兩個多月了，在這里我感受到了家的溫暖、的關懷、同事的關心，但是由于我已經有兩年沒有回家，對父母家人甚是思念，并且我與男友相識已久也想趁此機會一起回家讓父母“檢閱”一下，得到父母的許可。所以我希望批2月7號至2月21號―15天的假期（包括1月份5天公休、2月份5天公休、5天事假），只有處理好了我私人事情，才能全身心的投入到工作中，以更加飽滿的熱情服務顧客。
申請人：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日
考勤免刷卡申請書篇十五
人力資源部負責員工考勤管理，負責指紋采集、考勤統(tǒng)計工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護、員工的排班、異?？记诘怯泤R總、核實考勤等工作。
2、考勤員制度。
在分管領導及部門負責人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負責各部門考勤員的培訓。每月28號之前，考勤員必須把經部門負責人、分管領導簽字確認的下月排班表及當月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實。
部門考勤員為考勤結果第一責任人，部門負責人為第二責任人。設臵考勤員獎勵基金，標準為：50元/月，在月度工資中體現(xiàn)。
3、工作時間。
(1)標準工作時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，輪。
班制部門員工實際休息時間，以部門實際排班為準。
(4)市場管理部輪班崗位工作時間：
4、考勤方式。
行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。
輪班制的員工按照實際上下班的規(guī)定時間打卡，有效打卡統(tǒng)計時間控制在上班時間點前2小時后1小時，下班時間點前1小時后2小時。
注：以上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結果，而非正常的上下班時間段。
4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進行備案?！秵T工月度打卡異常登記表》詳見附件一。
4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負責人并到部門考勤員處填寫《員工月度異?？记诘怯洷怼愤M行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續(xù)。無相關記錄將作曠工處理?！秵T工月度異常考勤登記表》詳見附件二。
4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填報oa《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的，則必須在出差回公司48小時內補辦手續(xù)，作為考勤依據。
4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負責人(部門負責人及以上人員需報直接上級領導)請假及告知人力資源部，在請假后一周內(特殊情況依據病情及治療等確定時間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費單、檢查單等)，辦理請病假手續(xù)。
5.1員工必須堅守工作崗位，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調班，調班必須經部門負責人審批同意，否則按曠工論處。(原則上每人每月調班不得超過3次)。
5.2在當月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過3次，扣10分，即考勤結果與績效成績掛鉤?！秵T工月度績效考核表》詳見附件三。
5.3員工在未履行相關請假手續(xù)的情況下，每月遲到、早退半小時以內超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天，超過半天視為曠工一天，扣發(fā)相應工資及各種補貼。
5.4員工曠工時間一年以內累計超過3天的，按公司規(guī)定作除名處理。
5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職，并按嚴重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動合同等處罰。
5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認自己當月考勤結果。考勤弄虛作假的，按曠工處罰相應責任人，情節(jié)嚴重者，公司給予解除勞動合同的處罰。
5.7本規(guī)定自6月1日起執(zhí)行，解釋權屬人力資源部。
考勤免刷卡申請書篇十六
考勤管理制度 所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。
每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。
上班時間： 上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 一. 遲到、早退、曠工。 具體規(guī)定： 1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。
遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。
（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。） 2. 員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。 4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。
5. 辦公室負責本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)核準缺勤，隱瞞員工。
考勤管理制度 所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。
延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。 上班時間： 上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 一. 遲到、早退、曠工。
具體規(guī)定： 1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。
超過1小時按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）
2. 員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。 3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。
4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。 5. 辦公室負責本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規(guī)定時間出勤。
主管違規(guī)核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應扣金額雙倍處罰。 6. 保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。
對代打卡的員工一經發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。 7. 上班時間內因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經理請示批準，）。
放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。
8. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案 二. 請假 1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記 2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 3. 當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤 4. 當月請假2天以上沒有全勤。
5. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
6. 病假的請假條應附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經審核無誤后退還） 三. 曠工 1. 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。
直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。 2. 在30天內未經批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。
考勤免刷卡申請書篇十七
尊敬的：
本人xx年x月x日剖腹產一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產后出血，現(xiàn)在孩子4個月，產假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司添麻煩的。煩請能體諒我的難處。
另：據我了解《勞動法》的一些有關保護哺乳期婦女相關利益的材料，請過目，希望于情、于理、于法都能同意我的請求。
請假人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
考勤免刷卡申請書篇十八
為嚴肅考勤紀律，規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對員工考勤刷卡有關事項作如下通知：
一：管理要求。
人臉考勤。
1、刷卡時間：每個出勤日要求刷卡2次，上午上班前1次、下午下班后1次(具體刷卡時間以各部門上下班時間為準)。
(1)、辦公樓六樓各部門人員：六樓門口考勤機、門衛(wèi)處考勤機。
(2)、辦公樓二樓(儲運)、三樓(檢驗)、五樓人員(裁剪)、電商及禮品倉庫人員：一樓食堂處考勤機(位置可能會有變動)。
(3)、成功車間人員：成功車間門口考勤機。
(3)、老大樓無紡車間、包裝車間：無紡車間門口考勤機(位于新大樓與老大樓交接處一樓，原來的大門將被封掉)。
3、檢查安排：由各部門負責人在各考勤機處進行檢查。
方案一：
(1)、每月公布當月未刷卡及遲到早退的員工名單;。
(3)、每位員工必須按出勤時間要求準時上下班，不允許遲到早退，遲到早退10分鐘以內的，每次扣款10元;超過10分鐘的，每次扣款50元。
(4)、公司要求的出勤日有請假的員工，需同樣按照上下班時間刷卡，同時為區(qū)別于遲到早退，請假人員需及時至部門負責人處登記請假時間，請假人員當月無刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請部門負責人嚴格把關，嚴禁不實記錄，否則相關人員處罰50元/人。
(5)、成功車間、無紡車間、包裝車間、儲運部、質檢、裁剪一個月內未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎勵200元，儲運部及無紡車間獎勵100元，包裝車間、質檢及裁剪車間獎勵50元，以上獎勵資金作為部門經費使用。
方案二：
(1)、每月公布當月未刷卡及遲到早退的員工名單;。
(2)、當月5次以上未打卡，罰款30元/人;。
(4)、公司要求的出勤日有請假的員工，需同樣按照上下班時間刷卡，同時為區(qū)別于遲到早退，請假人員需及時至部門負責人處登記請假時間，請假人員當月無刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請部門負責人嚴格把關，嚴禁不實記錄，否則相關人員處罰50元/人。
(5)成功車間、無紡車間、包裝車間、儲運部、質檢、裁剪一個月內未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎勵200元，儲運部及無紡車間獎勵100元，包裝車間、質檢及裁剪車間獎勵50元，以上獎勵資金作為部門經費使用。
方案三：
(1)、每月公布當月未刷卡及遲到早退的員工名單;。
(5)、公司要求的出勤日有請假的員工，需同樣按照上下班時間刷卡，同時為區(qū)別于遲到早退，請假人員需及時至部門負責人處登記請假時間，請假人員當月無刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請部門負責人嚴格把關，嚴禁不實記錄，否則相關人員處罰50元/人。
(6)、成功車間、無紡車間、包裝車間、儲運部、質檢、裁剪一個月內未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎勵200元，儲運部及無紡車間獎勵100元，包裝車間、質檢及裁剪車間獎勵50元，以上獎勵資金作為部門經費使用。
備注：請未辦理考勤登記的員工及時至人事辦理登記。
考勤免刷卡申請書篇一
尊敬的領導：
因采購部門工作的特殊性，隨時都有需要的東西需要購買、訂購和提貨，時間很難確定；加之最近參與桃園酒店打井事宜，忙于安排各種事務（打井挖坑、填坑、走管道，鋪地板磚等）。
鑒于從事的工作崗位、上班時間的安排等情況比較特殊，同時我部也已經出臺了嚴格考勤的相關制度，特向您申請我部員工上班免打卡，望予以批復。
順頌商祺！
2015年4月21日。
考勤免刷卡申請書篇二
人事考勤制度是企業(yè)管理制度的重要組成部分，是企業(yè)正常工作和生產的前提。企業(yè)員工準時正常出勤和公平合理的考勤制度影響到企業(yè)的形象、員工的士氣，進而影響企業(yè)員工的工作效率、企業(yè)的經濟效益、企業(yè)投資者的利潤收益。
現(xiàn)在社會考勤已經成為企業(yè)管理中的一大難點，為了解決這個問題，市場上相繼出現(xiàn)了各類輔助產品，統(tǒng)稱為考勤機?？记跈C的出現(xiàn)實現(xiàn)了人、地、時三者合一，解決了以往考勤方法中存在的'問題，避免了考勤虛假，減少了公司不合理費用付出，提高了公司考勤效率和經濟效益。顧名思義，考勤機，就是統(tǒng)計員工上下班時間的機器。它的發(fā)展也是經歷了快速的發(fā)展過程，更是產品功能不斷細化的過程。但不論怎么變：其具體功能就工一個月的出勤情況，具體包括：一個月的上班天數(shù)，遲到早退次數(shù)，加班時間，請假情況等，財務人員根據這個考勤表給員工發(fā)放薪水。考勤機在現(xiàn)代企業(yè)管理中具有非常重要的作用：1、可以約束員工上下班的時間,強化員工的時間觀念，起到一個提醒和督促的作用。2、管理者可以清楚地看到企業(yè)在崗人數(shù),使企業(yè)作息時間更加規(guī)范,為企業(yè)提供了一套科學的考勤管理方案。3、公司考勤考核更加科學、規(guī)范、公平、公正，形成標準化的企業(yè)管理模式。
就此，本人對考勤機進行了一次調查，具體情況如下：
一、調查目的：分析市場上的考勤機種類，選出適合本公司的考勤機。
三、調查方式：本次調查資料主要來源于網絡。
四、調查結果：
即考勤機內置打印設備，可以直接打印出原始考勤記錄，打卡類又分電子類打卡機和機械類打卡機非接觸式考勤設備。通常稱為電子考勤鐘或微電腦考勤鐘，打卡時，原始記錄數(shù)據通過考勤機直接打印在紙卡上，卡片上的記錄時間即為原始的考勤信息，對初次使用者無需做任何事先的培訓即可立即使用。
優(yōu)點：不打卡時無噪音，體積較小，打卡時可自動吸卡，退卡；價格較其他類型便宜；
缺點：送卡裝置影響使用壽命，統(tǒng)計考勤紀錄費時間、容易作弊代打卡、數(shù)據保存時間短、需要專人審核、查詢統(tǒng)計浪費時間、人力、使用成本高、需要配置卡架使用，每個月需要更換考勤卡,6-8個月需要更換色帶,故障率比較高,維護修理成本非常高。無法100%杜絕員工代打卡現(xiàn)象。
通過電腦芯片紀錄員工的上下班考勤打卡數(shù)據。主要分磁卡、條碼卡、ic卡三類。
使用，維護成本低，一次購機無需再在考勤管理上投入任何支出；
缺點是：磁卡和磁卡觸點易磨損，插卡頭不適合戶外安裝和使用，無法100%杜絕員工代打卡現(xiàn)象，卡片易偽造，條碼卡臟了后靈敏度下降并有錯碼，卡內不能存儲信息，易磨損和偽造，不適合一卡多用。
優(yōu)點：ic卡內可反復存儲信息，考勤速度快，非接觸讀卡，卡片無磨損，無錯碼；
缺點：ic卡插口是易損之處，無法100%杜絕代打卡現(xiàn)象。
指紋考勤機是通過指紋來記錄員工的考勤打卡數(shù)據,。
缺點：要求人員素質較好，指紋要求清潔，指紋采集、考勤時，動作要規(guī)范，手指磨損、貼近角度或壓力不當時，采集頭很難讀取指紋，輕者識別效率低，重者識別失敗。
缺點：目前成本較高，使用范圍較小。
五、調查體會：
從調查結果可以看出，隨著技術的不斷完善，紙卡考勤設備使用者在逐年減少，刷卡類考勤機和指紋考勤機已逐漸發(fā)展成考勤機的主流形式，人臉識別及眼虹考勤機成本較高，目前使用者較少。不論選擇哪種考勤機，時間準確、考勤數(shù)據不易受干擾丟失或混亂、與計算機通訊穩(wěn)定都是主要的考慮因素，適合自己才是最好的。
考勤免刷卡申請書篇三
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：
一、凡在大廈內辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。
二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8∶00～9∶00
下午4∶20～6∶00
三、實行考勤刷卡的管理工作。
（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。
（二）幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經處（室）領導簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。
（三）凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。
（四）刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤：
1．凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼；
2．遇有上午公出１２點前回公司上班，照發(fā)當日餐補和四項補貼；
3．遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當日餐補和四項補貼。
（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。
（六）刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統(tǒng)計結果，按缺勤情況扣發(fā)相應的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡作出如下規(guī)定：
一、實行范圍
凡在大廈內辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。
二、刷卡機開機時間每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8：00～9：10，下午4：20～6：00。
三、實行考勤刷卡的管理工作
1．考勤刷卡的審核、統(tǒng)計工作由辦公室負責，每月月底統(tǒng)計考勤刷卡情況。
2．凡不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經處（室）領導簽字批準。各單位于月底前將假條統(tǒng)一送交辦公室。
3．凡無假條，又不刷卡的.工作日均計為曠工。
凡遲到、早退滿3次時，合并計1天缺勤。
4．刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤。
凡無刷卡紀錄的工作日，一律扣除當天的餐補和四項補貼。
遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當天餐補和四項補貼。
遇有上午公出12點前回公司上班，照發(fā)當天餐補和四項補貼。
5．發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。
6．刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統(tǒng)計結果，按缺勤情況扣發(fā)相應的工資、獎金或四項補貼。全年統(tǒng)計資料，由辦公室存檔備查。
四、各種假期
1．事假：
（1）每人每月可享受有薪事假1天，可累計使用，但不可提前或跨年度使用。
（2）一般職員請假天數(shù)在3天內，由各處（室）領導批準，3天以上由公司領導批準，部門領導請假由公司領導批準。以上均須報辦公室備案。
（3）全年累計事假不滿足應享受有薪事假的天數(shù)者可按加班處理。
（4）事假期間按天數(shù)扣除餐補和四項補貼。
（5）事假超過3天，必須由本人寫申請報告，經部門領導簽字，公司領導批準，到辦公室備案，否則按曠工處理。
2．病假：
（1）請病假須持醫(yī)院或醫(yī)務室證明，經公司領導批準，報辦公室備案。
（2）年累計病假超過6個月者，工齡8年以上的發(fā)工資的75％，3年以上的發(fā)70％，不滿3年的發(fā)65％。
（3）病假期間按天數(shù)扣除餐補和四項補貼。
3．婚假：職工結婚，持結婚證書享受婚假3天；屬晚婚者（男25歲以上，女23歲以上），增加7天；對方在外地的酌情增加路程假；婚假期間工資照發(fā)，但不報銷路費。
4．產假：產假一般為56天，5個月內的早產產假為30天；晚育（24歲以上）及雙胞胎產假為72天；男職工在妻子生育無人照顧并持有女方單位證明時，可享受15天假期。
5．探親假：
（1）職工探望配偶，每年享受探親假30天；
（2）未婚職工探望父母，每年享受假期20天；
（3）探親期間工資照發(fā)，并報銷往返路費；
（4）員工探親，須事先填寫探親申請單，經部門領導同意，報公司領導批準后，送辦公室備案。
6．婚、喪、探親、產假應于事前上交請假報告，經部門領導簽字后，報辦公室備案，否則財會人員不予報銷有關費用。
考勤免刷卡申請書篇四
光陰荏苒，歲月如梭。每每回顧上一學期的學習、工作、生活等情況，我的感悟、感想、感受都非常的深刻，許多工作生活的場景都依然深記在我的腦海之中。在擔任干部的第一年，我多少在許多方面積累了一些經驗和工作方法，再加上平時有意識地接觸了很多這個部門的同學，所以我們開展起工作來相對方便的多。同樣我感悟到作為學生干部為全院同學服務的重要性，與同學們的朝夕相處讓我感受到集體的溫暖和彼此間的友愛，從學生會的日常工作中得到鍛煉，使我對學習、工作都有了更加深層次的認識。
想上重視、行為上付諸實際才是最為根本的。作為學生干部的我，更應該以身作則、起到先鋒模范作用，積極帶動大家參與學習競賽等各方面的積極性，遵守學院的日常行為規(guī)范。因此，上學期我上課總是專心聽講，從來不無故曠課、遲到。我將一如既往的嚴以律己，起到學生干部的先鋒模范作用，全心全意為同學們服務。在一些活動方面，為了響應學院的號召，我積極發(fā)動同學們，奉獻自己的力量，為他們的學習出了綿薄之力。
作為學習部副部，我和其他干部積極組織策劃各種有意義的院活動，通過策劃活動，鍛煉了我的決策能力；通過組織開展活動，鍛煉了我的組織協(xié)調能力；通過與同學、老師的交往，鍛煉了我的交際和口頭表達能力――――更為重要的是擔任學生干部增強了我的工作責任心和集體榮譽感。雖然在工作的時候會占用比較多的學習和休息的時間，但只要妥善處理好學習和工作的關系，我認為是值得的。
由于接下來大二的學習任務和壓力都比較大，所以在慎重考慮之后，我確定了以學好專業(yè)課知識為首要任務，一切以學習為主、適度參與院、校學生會等部門舉行的活動為輔。
三人行必有我?guī)熝伞Ｎ液芨吲d能夠進入學生會和各位一起工作，學習，在我們的通行中，我學到的很多。但現(xiàn)已要進入大二，學習至關重要，又面臨嚴重的就業(yè)形式，及父母的強烈要求，我不得不考研！
因此我無能再為同學們服務！在此，我很遺憾自己在這個時候向學生會正式提出辭職。離開這個大家庭，離開這些曾經同甘共苦的同學，很舍不得，舍不得老師們的諄諄教誨，舍不得同學之間的那片真誠和友善。也愿學生會在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿學生會有更大的發(fā)展！
學習部xxxxx敬上
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考勤免刷卡申請書篇五
但是價位偏高，操作比較麻煩。一般適合單位人員較多，作息時間比較有規(guī)則的單位使用。ic卡考勤機是最近一段時間剛剛興起的一種新機型。其主要優(yōu)點是使用方便，價格較低，而且在許多單位實現(xiàn)了一卡通，也就是可與電話、售飯系統(tǒng)相連。ic卡考勤機有1000多元的單機，也有2000元帶windows軟件的聯(lián)網型。單機型僅需連接打印機即可打印原始數(shù)據及異常數(shù)據，目前在市場上深受歡迎。尤其適合小型企業(yè)。
考勤免刷卡申請書篇六
為加強隊伍建設，強化內部管理，經研究，制定本規(guī)定：
1、?全臺人員實行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應持考勤專用磁卡進行刷卡。
2、?考勤刷卡及電腦統(tǒng)計實行專人管理，專管人員應不定期進行抽查，現(xiàn)場督促工作人員按規(guī)定刷卡。
3、?考勤卡每人一張，工作人員只準持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個月獎金，二次以上扣發(fā)年獎。
4、?工作人員應按時上班，不得早退。凡遲到早退每次超過10分鐘，每月累計五次（含五次）以上，扣發(fā)月獎；遲到早退每月累計十次（含十次）以上，扣發(fā)月工資。全臺大會遲到者，每次扣發(fā)獎金100元，無故缺席者，扣發(fā)月獎。
5、?因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應及時辦理補卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進行處罰。出差單或。
請假條。
于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。
6、?當班外勤記者必須按采訪任務通知時間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發(fā)半個月獎金，遲到兩次者，扣發(fā)當月獎金。因遲到而影響重要采訪任務或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開批評，扣發(fā)月獎、年獎、調換崗位，臺內待崗以至紀律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。
7、?工作時間內離開工作崗位要請假，未經批準擅離工作崗位，每次超過一小時者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當月獎金；曠工兩次以上者，扣發(fā)當月工資、獎金，全年曠工累計三次以上者扣發(fā)年獎；經常曠工和擅離職守者給予行政紀律處分直至下崗、辭退。
8、?工作人員請假，應事先填寫請假單，請假兩天（含兩天）以內由部室主任審批；部室主任請假兩天（含兩天）以內由分管臺長審批；請假兩天以上者，報臺長批準。非突發(fā)病等特殊原因口頭請假的，視為擅離工作崗位。
9、?請事假一周以上，扣發(fā)當月獎金；請病假按假期長短扣發(fā)獎金；請?zhí)接H假、婚假、喪假、產假，在國家規(guī)定期限內，按月獎比例扣發(fā)獎金。超過期限請假的，視同事假；超過準假期限沒有補假的，視同曠工。
10、?考勤情況不僅作為發(fā)放月獎、年獎的依據，并作為年度考核、職務升降、職稱評聘和勞動用工的參考依據。
11、?本規(guī)定自2004年4月1日起執(zhí)行。
考勤免刷卡申請書篇七
1.0目的：為了規(guī)范打卡時間，準確記錄考勤，特制定此管理規(guī)定。
2.0范圍：適用于本公司的所有部門、所有班次上班和下班刷卡。
3.0權責;3.1管理部負責管理刷卡有關事項;。
3.2當值保安負責上下班刷卡監(jiān)督;。
3.3各部門管理人員負責培訓本部門員工按正確的方法和時間刷卡;。
4.0要求：
4.1全廠員工應按規(guī)定的時間上下班;。
4.3員工應在下班后15分鐘內刷下班卡;。
4.4員工遲到或早退應按要求刷卡，并根據其遲到或早退時間/次數(shù)按小過錯處分。
4.5晚上加班的下班時間依申請的加班時間執(zhí)行，員工應準時下班;。
4.6員工每天加班時間不超過3小時;。
4.7各部門管理人員培訓本部門員工按規(guī)定刷卡，員工如有違反此規(guī)定，當成小過錯處分。
4.9員工出差出入應進行登記;。
4.10員工如有漏刷卡，應及時向管理部申請簽卡;。
4.11每日由管理部統(tǒng)計前日卡勤異常，并作出相應處理。
4.12各部門及相關員工上下班刷卡時間規(guī)定見《百德公司員工上下班刷卡時間規(guī)定》(附件1)。
5.0每個月5日前，管理部應將全廠員工刷卡記錄打印出來核對，如有問題及時同當事人確認。
6.0機電科負責刷卡機的保養(yǎng)與維護，每天應檢查刷卡機，確保時間顯示正確。
考勤免刷卡申請書篇八
為有效管理與維護公司員工機動車輛秩序，保障場內交通暢通，特訂立本規(guī)定，供公司員工遵守，并作為公司員工車輛停放安全管理的依據。
一、員工車輛停放指定車位及區(qū)域：
員工食堂正面、側面停車位，1#、2#倉庫旁停車位，c棟宿舍區(qū)停車位及球會垃圾中轉站以上路面右側順序停放。
二、管理細則：
1.員工需停放車輛應報員工所在部門，各部門及時更新車主、牌照后以書面形式交物業(yè)管理部備案，獲準后方可停放車輛。
2.員工停車位僅供員工車輛免費停放使用，停車場所有人、管理者不負責車輛保管。如停車區(qū)域發(fā)生被盜、車損或遇不可抗力等因素造成使用人相關損失的，停車場所有人、管理者將不承擔任何責任。
3.車輛進入球會后要遵守交通規(guī)則減速慢行，并遵照管理人員的指揮或遵循交通標志線行進。
4.員工車輛必須按規(guī)范一車一位停放在指定的停車位及指定區(qū)域內。停放在車位上車輛，車頭向外依次停放，停放球會垃圾中轉站以上路面車輛，須沿道路右側順序停放。不得影響車輛通行，阻礙交通。若有違規(guī)停放，經查獲或舉報核實，物業(yè)管理部將對違規(guī)停車車輛進行處罰。
5.員工車輛嚴禁停放在小巴停車場，大吧停車場優(yōu)先保障客用車輛停放，在客用車輛較多或球會舉辦賽事活動時禁止停放。
6.車輛停妥后，在離開前，請再檢查停放是否適當，并確認車窗已關好，以防物品失竊。車輛內請勿放置貴重物品，管理人不負保管及遺失賠償責任。
7.進入停車區(qū)域內的車輛，如對球會設施設備造成損壞，需照價賠償。請勿在停車區(qū)域內抽煙，車內垃圾應丟棄到垃圾桶內，不得隨地拋棄，以保證環(huán)境整潔。煙蒂、火柴等應確認已完全熄滅，方能丟棄在指定處，以免造成災害。
8.嚴禁裝載危險物品的車輛進入停車區(qū)域，車內不得放置危險物(如易燃物、易爆物等)，管理人員如發(fā)現(xiàn)可疑車輛時，車主應主動開啟車門及行李箱接受檢查。
9.停車場內禁止沖洗車輛，只能以擦拭方式清潔車輛，以避免地面積水確保場地干凈。
10.停車區(qū)域嚴禁喧嘩、亂(急)按喇叭及猛踩油門造成噪音。
11.停車場停放的車輛若發(fā)生故障，如需檢修，車主應先將車移離車道，以免妨礙交通。檢修人員或檢修車輛進入，車主應全程陪同至完成修復，場地恢復原狀后方能離開。
三、違規(guī)處罰。
1.員工車輛停放管理部門為物業(yè)管理部。
2.物業(yè)管理部對不按規(guī)定停放在車位上或指定區(qū)域內，亂停亂放或有違反上述管理規(guī)定的行為，物業(yè)管理部按50元/次予以處罰。
3.物業(yè)管理部對處罰車輛采取貼條通知方式，并每天在球會內網上予以公布。
4.被處罰車輛車主須在5日內到物業(yè)管理部辦結處罰手續(xù)。逾期未繳納罰款，物業(yè)管理部將通知人力資源部予以雙倍處罰。
四、其他：
考勤免刷卡申請書篇九
為加強隊伍建設，強化內部管理，經研究，制定本規(guī)定：
1、全臺人員實行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應持考勤專用磁卡進行刷卡。
2、考勤刷卡及電腦統(tǒng)計實行專人管理，專管人員應不定期進行抽查，現(xiàn)場督促工作人員按規(guī)定刷卡。
3、考勤卡每人一張，工作人員只準持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個月獎金，二次以上扣發(fā)年獎。
4、工作人員應按時上班，不得早退。凡遲到早退每次超過10分鐘，每月累計五次(含五次)以上，扣發(fā)月獎;遲到早退每月累計十次(含十次)以上，扣發(fā)月工資。全臺大會遲到者，每次扣發(fā)獎金100元，無故缺席者，扣發(fā)月獎。
5、因公出差或請假而不能按作息時間刷卡的工作人員應及時辦理補卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進行處罰。出差單或請假條于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。
6、當班外勤記者必須按采訪任務通知時間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發(fā)半個月獎金，遲到兩次者，扣發(fā)當月獎金。因遲到而影響重要采訪任務或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開批評，扣發(fā)月獎、年獎、調換崗位，臺內待崗以至紀律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。
7、工作時間內離開工作崗位要請假，未經批準擅離工作崗位，每次超過一小時者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當月獎金;曠工兩次以上者，扣發(fā)當月工資、獎金，全年曠工累計三次以上者扣發(fā)年獎;經常曠工和擅離職守者給予行政紀律處分直至下崗、辭退。
8、工作人員請假，應事先填寫請假單，請假兩天(含兩天)以內由部室主任審批;部室主任請假兩天(含兩天)以內由分管臺長審批;請假兩天以上者，報臺長批準。非突發(fā)病等特殊原因口頭請假的，視為擅離工作崗位。
9、請事假一周以上，扣發(fā)當月獎金;請病假按假期長短扣發(fā)獎金;請?zhí)接H假、婚假、喪假、產假，在國家規(guī)定期限內，按月獎比例扣發(fā)獎金。超過期限請假的，視同事假;超過準假期限沒有補假的，視同曠工。
10、考勤情況不僅作為發(fā)放月獎、年獎的依據，并作為年度考核、職務升降、職稱評聘和勞動用工的參考依據。
11、本規(guī)定自20xx年4月1日起執(zhí)行。
考勤免刷卡申請書篇十
寫明未打考勤的原因和時間。例如：某某部門某某人，由于某某原因，某某時間的考勤未打，現(xiàn)在申請補簽考勤。
考勤即考查出勤，通過某種方式獲得員工或者某些團體、個人在某個特定場所及特定時間段內的出勤情況。
考勤是為維護企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業(yè)紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。接前者的定義是能嚴謹、明晰地來定位考勤，讓它能成為嚴格的規(guī)定，和一種制度體系來衡量考勤的標準，否則考勤就什么都不是了。
早期的考勤通常就是用筆在記錄簿上簽個名字，由于代替的現(xiàn)象時有出現(xiàn)，現(xiàn)在通常使用生物識別、門禁刷卡來做考勤。
后考勤系統(tǒng)主要通過準確計量和科學安排員工工時，集中分析勞動力在企業(yè)內的投入產出比問題以及勞動力優(yōu)化的問題。
幫助企業(yè)提升員工個體有效工時、最小化合規(guī)風險和提高勞動力生產率，最終提高企業(yè)對內部勞動力的管理能力。
考勤免刷卡申請書篇十一
尊敬：
我因為身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請批準。
考勤免刷卡申請書篇十二
茲有公司基建部助理，分工負責權健自然醫(yī)學科技發(fā)展有限公司工程質量、安全的日常監(jiān)督和工程相關事宜的協(xié)調工作。目前住院部工程已進入主體施工階段，為了加快工程施工進度，現(xiàn)基本采用連續(xù)施工的方式，由于工地上下班作息時間和公司不一致，故本人無法按照公司制度正?？记诖蚩?。為了方便工作現(xiàn)本人申請免于上下班考勤打卡。特此報告，望批準！
基建部：
20xx-1-7
考勤免刷卡申請書篇十三
尊敬的：
您好！開心的我告訴您一個好消息，我心愛的老婆即將為我添一小寶寶了?？蛇@期間，她在行動、生活上有諸多不便，而且沒有其他家人能幫我更好的照顧。
為了我老婆更順利將孩子產下，近期我應給她更多的悉心照料，故此特向您請假，等孩子出生后我將用更大的工作熱情投入到工作中去！敬請批準，非常感激！請假時間：―。
祝：工作順心、合家歡樂！
此致
敬禮！
x縣公安局三象派出所民警。
xx年x月x日。
考勤免刷卡申請書篇十四
尊敬的：
我加入xxxxxx大家庭已經兩個多月了，在這里我感受到了家的溫暖、的關懷、同事的關心，但是由于我已經有兩年沒有回家，對父母家人甚是思念，并且我與男友相識已久也想趁此機會一起回家讓父母“檢閱”一下，得到父母的許可。所以我希望批2月7號至2月21號―15天的假期（包括1月份5天公休、2月份5天公休、5天事假），只有處理好了我私人事情，才能全身心的投入到工作中，以更加飽滿的熱情服務顧客。
申請人：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日
考勤免刷卡申請書篇十五
人力資源部負責員工考勤管理，負責指紋采集、考勤統(tǒng)計工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護、員工的排班、異?？记诘怯泤R總、核實考勤等工作。
2、考勤員制度。
在分管領導及部門負責人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負責各部門考勤員的培訓。每月28號之前，考勤員必須把經部門負責人、分管領導簽字確認的下月排班表及當月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進行核實。
部門考勤員為考勤結果第一責任人，部門負責人為第二責任人。設臵考勤員獎勵基金，標準為：50元/月，在月度工資中體現(xiàn)。
3、工作時間。
(1)標準工作時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，輪。
班制部門員工實際休息時間，以部門實際排班為準。
(4)市場管理部輪班崗位工作時間：
4、考勤方式。
行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計的有效時段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。
輪班制的員工按照實際上下班的規(guī)定時間打卡，有效打卡統(tǒng)計時間控制在上班時間點前2小時后1小時，下班時間點前1小時后2小時。
注：以上指紋打卡的有效時段是系統(tǒng)可統(tǒng)計識別的考勤打卡和結果，而非正常的上下班時間段。
4.2員工打卡異常需及時到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進行備案?！秵T工月度打卡異常登記表》詳見附件一。
4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門負責人并到部門考勤員處填寫《員工月度異?？记诘怯洷怼愤M行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續(xù)。無相關記錄將作曠工處理?！秵T工月度異常考勤登記表》詳見附件二。
4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的，必須在出差前填報oa《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的，則必須在出差回公司48小時內補辦手續(xù)，作為考勤依據。
4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負責人(部門負責人及以上人員需報直接上級領導)請假及告知人力資源部，在請假后一周內(特殊情況依據病情及治療等確定時間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費單、檢查單等)，辦理請病假手續(xù)。
5.1員工必須堅守工作崗位，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調班，調班必須經部門負責人審批同意，否則按曠工論處。(原則上每人每月調班不得超過3次)。
5.2在當月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過3次，扣10分，即考勤結果與績效成績掛鉤?！秵T工月度績效考核表》詳見附件三。
5.3員工在未履行相關請假手續(xù)的情況下，每月遲到、早退半小時以內超過3次將通報批評;單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天，超過半天視為曠工一天，扣發(fā)相應工資及各種補貼。
5.4員工曠工時間一年以內累計超過3天的，按公司規(guī)定作除名處理。
5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動離職，并按嚴重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動合同等處罰。
5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實確認自己當月考勤結果。考勤弄虛作假的，按曠工處罰相應責任人，情節(jié)嚴重者，公司給予解除勞動合同的處罰。
5.7本規(guī)定自6月1日起執(zhí)行，解釋權屬人力資源部。
考勤免刷卡申請書篇十六
考勤管理制度 所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。
每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。
上班時間： 上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 一. 遲到、早退、曠工。 具體規(guī)定： 1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。
遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。
（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。） 2. 員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。 4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。
5. 辦公室負責本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)核準缺勤，隱瞞員工。
考勤管理制度 所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月推薦全勤員工，進行公布表揚和獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。
延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。 上班時間： 上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 一. 遲到、早退、曠工。
具體規(guī)定： 1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。
超過1小時按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）
2. 員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。 3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。
4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。 5. 辦公室負責本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規(guī)定時間出勤。
主管違規(guī)核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應扣金額雙倍處罰。 6. 保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。
對代打卡的員工一經發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。 7. 上班時間內因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經理請示批準，）。
放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。
8. 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案 二. 請假 1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記 2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 3. 當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤 4. 當月請假2天以上沒有全勤。
5. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。
6. 病假的請假條應附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經審核無誤后退還） 三. 曠工 1. 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。
直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。 2. 在30天內未經批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。
考勤免刷卡申請書篇十七
尊敬的：
本人xx年x月x日剖腹產一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產后出血，現(xiàn)在孩子4個月，產假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司添麻煩的。煩請能體諒我的難處。
另：據我了解《勞動法》的一些有關保護哺乳期婦女相關利益的材料，請過目，希望于情、于理、于法都能同意我的請求。
請假人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
考勤免刷卡申請書篇十八
為嚴肅考勤紀律，規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對員工考勤刷卡有關事項作如下通知：
一：管理要求。
人臉考勤。
1、刷卡時間：每個出勤日要求刷卡2次，上午上班前1次、下午下班后1次(具體刷卡時間以各部門上下班時間為準)。
(1)、辦公樓六樓各部門人員：六樓門口考勤機、門衛(wèi)處考勤機。
(2)、辦公樓二樓(儲運)、三樓(檢驗)、五樓人員(裁剪)、電商及禮品倉庫人員：一樓食堂處考勤機(位置可能會有變動)。
(3)、成功車間人員：成功車間門口考勤機。
(3)、老大樓無紡車間、包裝車間：無紡車間門口考勤機(位于新大樓與老大樓交接處一樓，原來的大門將被封掉)。
3、檢查安排：由各部門負責人在各考勤機處進行檢查。
方案一：
(1)、每月公布當月未刷卡及遲到早退的員工名單;。
(3)、每位員工必須按出勤時間要求準時上下班，不允許遲到早退，遲到早退10分鐘以內的，每次扣款10元;超過10分鐘的，每次扣款50元。
(4)、公司要求的出勤日有請假的員工，需同樣按照上下班時間刷卡，同時為區(qū)別于遲到早退，請假人員需及時至部門負責人處登記請假時間，請假人員當月無刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請部門負責人嚴格把關，嚴禁不實記錄，否則相關人員處罰50元/人。
(5)、成功車間、無紡車間、包裝車間、儲運部、質檢、裁剪一個月內未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎勵200元，儲運部及無紡車間獎勵100元，包裝車間、質檢及裁剪車間獎勵50元，以上獎勵資金作為部門經費使用。
方案二：
(1)、每月公布當月未刷卡及遲到早退的員工名單;。
(2)、當月5次以上未打卡，罰款30元/人;。
(4)、公司要求的出勤日有請假的員工，需同樣按照上下班時間刷卡，同時為區(qū)別于遲到早退，請假人員需及時至部門負責人處登記請假時間，請假人員當月無刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請部門負責人嚴格把關，嚴禁不實記錄，否則相關人員處罰50元/人。
(5)成功車間、無紡車間、包裝車間、儲運部、質檢、裁剪一個月內未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎勵200元，儲運部及無紡車間獎勵100元，包裝車間、質檢及裁剪車間獎勵50元，以上獎勵資金作為部門經費使用。
方案三：
(1)、每月公布當月未刷卡及遲到早退的員工名單;。
(5)、公司要求的出勤日有請假的員工，需同樣按照上下班時間刷卡，同時為區(qū)別于遲到早退，請假人員需及時至部門負責人處登記請假時間，請假人員當月無刷卡記錄或登記記錄的，按未打卡和遲到早退處理，請部門負責人嚴格把關，嚴禁不實記錄，否則相關人員處罰50元/人。
(6)、成功車間、無紡車間、包裝車間、儲運部、質檢、裁剪一個月內未出現(xiàn)未刷卡、遲到早退現(xiàn)象的，成功車間獎勵200元，儲運部及無紡車間獎勵100元，包裝車間、質檢及裁剪車間獎勵50元，以上獎勵資金作為部門經費使用。
備注：請未辦理考勤登記的員工及時至人事辦理登記。