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考勤免簽到申請書篇一
為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保有序運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)中小班子會研究決定，特制定本考勤制度（試行）。
一、教師必須堅(jiān)持上崗、按時到崗、全天在崗，堅(jiān)決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實(shí)行指紋簽到制度。
1、簽到次數(shù)： 早上上班、下午上班、晚上住校各簽到一次。
3、各校值日教師、門衛(wèi)提前1小時簽到。
5、指紋簽到機(jī)無法記載請假、出差等情況，如遇請假、出差等情況，由值周領(lǐng)導(dǎo)或值日教師在校務(wù)日志上記載備查，否則將按曠工處理。公差視為簽到在崗。除公差、書面批假人員外，缺簽視作缺崗。
二、凡中小統(tǒng)一組織公務(wù)活動（如集會、教研、培訓(xùn)、監(jiān)考、閱卷、演練等），參加者要按時在活動舉辦地指紋機(jī)上簽到，對未簽到且事前未書面請假者，罰款20元。
三、嚴(yán)格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假，一天以內(nèi)由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書
面申請，經(jīng)村小校長簽署意見后報(bào)中小審批，取得中小準(zhǔn)假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學(xué)期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，須先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務(wù)院長簽有“建議住院治療”字樣的疾病證明書），再領(lǐng)取正式表格，由中小工會主席、校長先后簽署意見后呈教育局主管局長審批，取得局準(zhǔn)假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院小結(jié)及住院經(jīng)費(fèi)結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由中小指紋簽到管-理-員匯總一次，學(xué)期結(jié)束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤津貼。
五、村小教師每月上下午漏簽8次、晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。中小本部教師每月上下午漏簽（到、退）12次、晚上漏簽12次以內(nèi)的不予追究。
六、代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
七、中小對簽到次數(shù)定期統(tǒng)計(jì)排位，每學(xué)期排位有三次列倒數(shù)第一的，由中小調(diào)整其工作單位。
八、本制度于2015年10月18日起開始試行。
九、本制度解釋權(quán)歸中小，未盡事宜由中小做出補(bǔ)充規(guī)定。
三汊港中心小學(xué)
2015、10、12
為了進(jìn)一步維護(hù)國土資源機(jī)關(guān)良好辦公秩序，有效解決機(jī)關(guān)管理中存在的突出問題，提高工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就機(jī)關(guān)考勤制度補(bǔ)充如下：
一、考勤管理
1、機(jī)關(guān)考勤由辦公室負(fù)責(zé)，基層國土所考勤由宣教股負(fù)責(zé)。次月5日前對各自負(fù)責(zé)的考勤情況匯總報(bào)主持工作領(lǐng)導(dǎo)審核。考勤人員要實(shí)事求是，不循私情、堅(jiān)持原則，認(rèn)真核查。發(fā)現(xiàn)弄虛作假、考“人情勤”者從嚴(yán)查處。
2、上班前30分鐘開始方可簽到，機(jī)關(guān)簽到截止時間為規(guī)定上班時間延后10分鐘。
3、基層國土所簽到時間按規(guī)定上班時間延后30分鐘，下班簽退時間為17點(diǎn)30分到18點(diǎn)。
二、薪資處理
1、遲到或早退一次扣20元。
2、未簽到一次扣30元。
3、累計(jì)三次遲到，早退或未簽到扣發(fā)當(dāng)月全部簽到費(fèi)及下鄉(xiāng)補(bǔ)助。
4、未履行請假手續(xù)連續(xù)曠工三天以上扣發(fā)當(dāng)月工資及全部簽到費(fèi)、下鄉(xiāng)補(bǔ)助。連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的按照《公務(wù)員法》進(jìn)行處理。
5、當(dāng)月考勤匯總請假超過10天，工資按70%計(jì)發(fā)，請假超過15天，工資按50%計(jì)發(fā)。住院且能夠提供有效住院手續(xù)者除外。
6、全年累計(jì)請假超過33天全年年終獎和目標(biāo)責(zé)任制考核獎按50%計(jì)發(fā)，取消年終評優(yōu)資格。超過66天扣發(fā)全年年終獎和目標(biāo)責(zé)任制考核獎。
此規(guī)定從2015年10月1日起執(zhí)行。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的`績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書篇二
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，根治懶、渙、散現(xiàn)象，進(jìn)一步塑造人防隊(duì)伍良好形象，實(shí)現(xiàn)“準(zhǔn)軍事化”機(jī)關(guān)管理目標(biāo)，特制定考勤簽到制度如下。
一、實(shí)行上班簽到考勤制度。即每天上午8:00之前，下午3:00之前，機(jī)關(guān)人員必須到值班室簽到，值班員及時將《考勤簽到表》交由分管領(lǐng)導(dǎo)保管，任何人不得補(bǔ)簽。因公、因事、因病不能在規(guī)定時間內(nèi)簽到的，必須電話告知值班員事由，值班員及時在《考勤簽到表》的去向一欄注明，否則一律視為缺勤。
二、請假制度。副主任因公、因事、因病須向主任請假，其他工作人員因公、因事、因病請假，一天之內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，兩天以上（含兩天）的向主任請假。
三、獎懲制度。
1、因公辦事或出差，并在規(guī)定的簽到時間內(nèi)告知值班員的，視為本人已簽到并在崗。
2、因私事和因病請假，并在規(guī)定的簽到時間內(nèi)告知值班員的，不作為脫崗處理，但不能視為簽到。
3、上午8：30至9:00，下午3:00至3:30到達(dá)辦公室并告知分管領(lǐng)導(dǎo)的，視為遲到，逾期作為脫崗處理。
4、因公、因事、因病未向分管領(lǐng)導(dǎo)或主任請假的，一律視為脫崗。
5、由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，綜合科負(fù)責(zé)對《考勤簽到表》每月進(jìn)行一次匯總，并將出勤情況進(jìn)行公示，年終考評。
6、以上制度望互相監(jiān)督并認(rèn)真執(zhí)行。
**年**月**日。
考勤免簽到申請書篇三
為了嚴(yán)格執(zhí)行市紀(jì)委、組織部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住夜班的八項(xiàng)規(guī)定，不斷加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提升效能建設(shè)，讓干部的工作積極性和能動性得到充分的發(fā)揮，本著即能體現(xiàn)單位和-諧又不乏公平公正的原則，特制定干部考勤制度，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的制度保證。
一、堅(jiān)持簽到制度。
實(shí)行手機(jī)簽到制度，簽到分四塊：工作日簽到、會議簽到和夜班值班簽到、節(jié)假日加班簽到。每日每次簽到，當(dāng)日由辦公室電腦打印出簽到薄存檔，每周公示一次出勤情況。
二、簽到時間。
上班簽到時間：上午上班時間半小時內(nèi)簽到，下午下班時間前20分鐘簽到;夜班簽到晚上8-10點(diǎn)簽到。會議簽到為會議開始前;手機(jī)簽到設(shè)定以上規(guī)定時間內(nèi)可簽，超出時間機(jī)器自動關(guān)閉，在規(guī)定時間內(nèi)未簽的視為未到。
三、嚴(yán)格請假制度。
事假一律要書面請假，由主要領(lǐng)導(dǎo)批字，交辦公室留存，超假視為缺勤;病假依病歷和醫(yī)院建議為準(zhǔn)，履行程序與事假相同;下午辦公事必須向主要領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)辦公室知道，在專門簽到簿上備注;參加會議、學(xué)習(xí)以辦公室傳真、電話記錄、通知為準(zhǔn)。
四、夜班和節(jié)假日加班制度。
1、夜班值班，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員必須堅(jiān)守崗位，不得無故缺勤。2、逢節(jié)假日、星期六、星期天輪流加班，星期六、星期天、節(jié)假日加班實(shí)行加班預(yù)告制，未接到通知而上班，不視為加班。
五、考勤管理及實(shí)施。
考勤由分管辦公室工作的領(lǐng)導(dǎo)具體把關(guān)負(fù)責(zé)，簽到地點(diǎn)在辦公室手機(jī)簽到，辦公室當(dāng)天打印簽到薄第二天上午遞交鎮(zhèn)長或書記簽字，確認(rèn)考勤情況。
對正常工作日的簽到，缺勤的扣除補(bǔ)助，缺勤三次及以上的，不僅按次扣除補(bǔ)助，而且還要在家務(wù)會上做公開檢討。
考勤情況由辦公室按月統(tǒng)計(jì)核實(shí)后，報(bào)書記鎮(zhèn)長簽字。一式兩份，一份由辦公室留存，一份交財(cái)政所作為兌現(xiàn)的依據(jù)，每月10日前對上個月考勤對外公開并兌現(xiàn)。
六、考勤年終獎罰制度
建立考勤與縣規(guī)定的績效獎和年休獎及其他獎相掛鉤，年終對鎮(zhèn)干部出勤情況(按平時簽到紀(jì)錄)進(jìn)行考核。
1、凡全年累計(jì)請事假(病假)超過20天及以上;無故缺勤10天及以上;會議未簽到8次及以上;事假(病假)及無故缺勤、會議缺簽天數(shù)次數(shù)之和26次及以上(均不包括雙休日、和節(jié)假日)，不參與考勤獎和年休獎考核，不參加年度評優(yōu)并扣除年休獎金及考勤獎，累計(jì)每人超過30天的'按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。年底以干部應(yīng)得獎金為基數(shù)，按照簽到比例折算發(fā)放。
七、考勤的延伸管理。為防止發(fā)生出勤不出力或唯考勤而考勤的現(xiàn)象，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委將根據(jù)工作安排隨時抽查干部值崗情況，并做好記錄。凡出現(xiàn)只簽到不工作的由鎮(zhèn)紀(jì)委根據(jù)掌握的情況調(diào)查處理，嚴(yán)重的報(bào)縣紀(jì)委、縣組織部。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索會議簽到考勤制度。
考勤免簽到申請書篇四
1、社區(qū)每天實(shí)行兩次簽到制，值日值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)日的考勤制度。
2、社區(qū)每月設(shè)考勤獎220元，滿勤獎80元，缺勤一天扣10元，并扣當(dāng)月滿勤獎，次月兌現(xiàn)。
3、在規(guī)定的上班時間15分鐘后未到崗者視為遲到，早于規(guī)定的下班時間離崗者視為早退。遲到和早退累計(jì)3次以上的視作缺勤處理。（實(shí)行月累計(jì)）。
4、上班時間因工作需要外出辦事的`，須提前向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)及值班人員請示，并說明去向，離崗期間保證通訊暢通，遇事因電話不通暢，導(dǎo)致工作受影響的按曠工處理。
5、上班時間，原則上不允許請假，如有特殊情況，()需及時通知社區(qū)主要負(fù)責(zé)人及值班人員，并安排好當(dāng)日工作，請假時間原則上每月不允許超過一天，超過一天按缺勤處理。
6、上班時間，不請假無故不到者按曠工處理，導(dǎo)致工作受影響者，給予通報(bào)批評。
7、缺勤一天扣10元，曠工一天扣50元，實(shí)行月累計(jì)。（扣完為止）。
8、社區(qū)主要負(fù)責(zé)人于次月1日前將考勤結(jié)果進(jìn)行公布并交于社區(qū)報(bào)賬員，社區(qū)報(bào)賬員制作考勤結(jié)果單一式二份，一份作當(dāng)月考勤獎核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評依據(jù)。
軍民社區(qū)居民委員會。
考勤免簽到申請書篇五
當(dāng)前正值新學(xué)年開始，絕大部分科長輪崗到新的科室。同時，掛職、借調(diào)人員也基本到位。為進(jìn)一步落實(shí)《市直機(jī)關(guān)效能建設(shè)基本規(guī)范》，做好效能建設(shè)工作，準(zhǔn)時上班，方便群眾辦事，規(guī)范機(jī)關(guān)工作制度，現(xiàn)就落實(shí)上班簽到制度通知如下：
一、進(jìn)一步提高認(rèn)識。上班簽到是一項(xiàng)工作制度，也是一項(xiàng)工作紀(jì)律。是保證機(jī)關(guān)按時上班，在崗履職，服務(wù)群眾對大家的基本要求，也是個人素質(zhì)的體現(xiàn)，是“德、能、勤、績”中“勤”的重要依據(jù)之一。希望大家提升認(rèn)識，調(diào)整好心態(tài)，主動簽到，按時上班，認(rèn)真執(zhí)行好制度。
二、科室擔(dān)起管理責(zé)任。上班是否按時、是否簽到體現(xiàn)了一個科室的管理水平、工作作風(fēng)和整體敬業(yè)素養(yǎng)，是科室作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。按時上班、簽到制度是效能建設(shè)考核的一個指標(biāo)，將納入年底總考核扣分項(xiàng)目。凡經(jīng)常無故遲到、落實(shí)簽到制度不好的科室和個人，除在效能建設(shè)通報(bào)中進(jìn)行通報(bào)外，在年底考核時，局效能辦將作為效能分值向人事科提出扣分依據(jù)。
三、領(lǐng)導(dǎo)做好表率。從簽到制度落實(shí)執(zhí)行情況看，局領(lǐng)導(dǎo)給大家作了很好的表率，局領(lǐng)導(dǎo)干部全部是自己簽到。大部分科室負(fù)責(zé)人基本能自己簽到。希望做的不到位的科室負(fù)責(zé)人向局領(lǐng)導(dǎo)和做的較好的科長們學(xué)習(xí)，帶頭自己簽到，也為科室的同志帶個好頭，樹好自己的形象。
四、規(guī)范簽到。簽到要簽全名字，請假、出差等原因由科室代簽事由。沒有簽到、不自己簽到都屬于落實(shí)不規(guī)范。為強(qiáng)化此項(xiàng)制度落實(shí)，局效能辦將定期在上班簽到處進(jìn)行督查，定期公示上班簽到表，共大家互相監(jiān)督、學(xué)習(xí)。
考勤免簽到申請書篇六
各部門：
經(jīng)行政部查看考勤機(jī)記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進(jìn)行通報(bào)批評。就上述考勤異常情景，現(xiàn)將《1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示，請各部門引起重視，期望各部門負(fù)責(zé)人遵守規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項(xiàng)工作正常開展。從20xx年3月15日起公司將嚴(yán)格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請各部門引以為戒。
行政部。
年3月14日。
考勤免簽到申請書篇七
第一條 為了規(guī)范主日學(xué)教學(xué)的正常秩序，提高主日學(xué)教學(xué)的工作效率，杜絕教師隨意“遲到早退”、“中途離開”等不良現(xiàn)象，同時樹立教師應(yīng)有的良好工作作風(fēng)和態(tài)度，故制訂本制度。
實(shí)施細(xì)則
第五條 教師符合下列條件之一的，為“優(yōu)勝”等級：
(一) 在年度內(nèi)全勤的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在三次(含)以內(nèi)的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請假的，且在三次(含)以內(nèi)的(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。
第六條 教師符合下列全部條件的，為“持平”等級：
(一) 在工作中不擅自隨意離校的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在五次(含)以內(nèi)的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請假的，且在五次(含)以內(nèi)的`(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。
第七條 教師若有下列行為之一的，為“努力”等級：
(一) 在工作中擅自隨意離校兩次(含)以上的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在五次以上的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請假超過五次以上的;
第八條 本條例經(jīng)全體主日學(xué)教師會議通過，于20xx年6月10日開始執(zhí)行。
附：《主日學(xué)教師考勤表》(略)
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索簽到考勤制度。
考勤免簽到申請書篇八
為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化、人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
本制度適用于鄭州黃旗山文化傳播有限公司（以下簡稱“黃旗山文化公司”）所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。
1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；
2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；
3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗；
4、曠工：
（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；
（2）請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
（3）不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報(bào)到者；
2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；
3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺接受行政人事部門考勤監(jiān)察；
4、行政人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對，如有疑問者及時到行政人事部核實(shí)。
1、實(shí)施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；
2、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，行政人事部以gprs（個人手機(jī)流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。
3、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡（早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季為17：30之后），未按時打卡的及時提交補(bǔ)卡申請，補(bǔ)卡申請說明情況及證明人，按正常出勤，反之將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。
4、公司為了激勵大家積極主動工作，每月不請假，不遲到、早退，積極主動工作，設(shè)立每月100元考勤獎勵。個人考勤與績效獎勵、年終獎勵均有直接關(guān)聯(lián)，請假、遲到、早退請各位員工慎重考慮，嚴(yán)格準(zhǔn)守公司考勤規(guī)定。
上班時間規(guī)定：周一至周五，冬季、夏季具體調(diào)整時間另行通知。
考勤免簽到申請書篇九
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)教師的.組織紀(jì)律性，提高工作效率，確保學(xué)校的各項(xiàng)工作正常開展。經(jīng)中小班子會研究決定，特?cái)M定如下考勤制度。
一、教師必須堅(jiān)持上崗、按時到崗、全天在崗，堅(jiān)決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實(shí)行簽到制度，每天三次（除公差、書面批假外），缺簽視作缺崗。
1、簽到次數(shù) 上午上班，下午上班，晚上住校各簽到一次。
3、考勤機(jī)上下班時間是提前設(shè)定的，如遇病假，事假，產(chǎn)假，需填寫相應(yīng)的請假手續(xù)，學(xué)校留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。公差值周領(lǐng)導(dǎo)，值日教師需在校務(wù)日志上記載留存?zhèn)洳?，?dāng)次應(yīng)視為簽到。
二、對中小統(tǒng)一組織的公務(wù)活動（為集合、教研、培訓(xùn)、監(jiān)考、閱卷、演練等）要在活動舉辦地指紋機(jī)上按時簽到，未簽到者且事前不書面請假者按空崗處理。
三、嚴(yán)格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假。一天以內(nèi)由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書
面申請，經(jīng)村小校長簽署意見后報(bào)中小審批。取得中小請假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學(xué)期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，需先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務(wù)院長簽有建議住院治療字樣的疾病證明書），再需取正式表格，由村小校長、工會主席、中小校長先后簽署意見后交教育局主管局長審批，取得局準(zhǔn)假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院喜小結(jié)及住院經(jīng)費(fèi)結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由指紋簽到管-理-員匯總一次，學(xué)期結(jié)束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤績效。
五、按統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對一學(xué)期簽到次數(shù)排位三次，列倒數(shù)的由中小調(diào)整其工作單位。每月上下午漏簽8次，晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
六、本制度于2015年10月18日起開始試行。
本制度解釋權(quán)歸中小，未盡事宜由中小做出補(bǔ)充規(guī)定。
考勤免簽到申請書篇十
為加強(qiáng)學(xué)校的常規(guī)管理，穩(wěn)定教學(xué)秩序，保證教學(xué)時間，配合績效考核評價(jià)方案的實(shí)施，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本考勤辦法。
一、工作考勤
教職工必須按規(guī)定的時間上下班，參加升旗儀式、例會學(xué)習(xí)、教研活動、家長會、學(xué)區(qū)會等學(xué)校活動。不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位，遇有病、事假應(yīng)主動請假。
二、請假規(guī)定
1、教職工因公或因事、病、婚、喪、產(chǎn)等原因請假，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)后才能離開工作崗位，假期滿后立即銷假。因特殊情況需續(xù)假，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。
2、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假：以主管部門或函授學(xué)校通知時間為準(zhǔn)，離校前天向?qū)W校申請，并寫好請假條，按時往返，逾期不歸或提前離校者以曠工論。
三、曠工、曠課(會)、遲到、早退、中途離堂(會)的界定
1、曠工：在正常工作日(包括學(xué)校特殊處理工作日)期間，未辦理請假手續(xù)或請假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實(shí)事求是，隱瞞或謊報(bào)請假事實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，以曠工處理。請假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的`以曠工處理。經(jīng)組織分配工作后，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者以曠工處理。
2、曠課(會)：未經(jīng)批準(zhǔn)，上課鈴響后5分鐘或會議開始后10分鐘仍未到堂(會場)為曠課(會)。
3、遲到：未經(jīng)批準(zhǔn)，上課鈴響后或會議開始后仍未到堂(會場)為遲到。
4、早退：下課鈴未響或會議未宣布結(jié)束，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或會議主持人同意，私自離開課堂(會場)，未返回課堂(會場)未早退。早退時間課堂界定在5分鐘內(nèi)，會議界定在10分鐘內(nèi)，超出規(guī)定時間以曠課(會)處理。
5、中途離堂(會)：在上課中或會議進(jìn)行中未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或會議主持人同意擅自離開課堂3分鐘或會場5分鐘以上后返回課堂(會場)的為中途離堂(會)。中途離堂(會)后，在下課或散會后仍沒回來者以曠課(會)處理。
四、病假
凡因病必須離崗治療和休養(yǎng)的，經(jīng)批準(zhǔn)可請病假。
1、短期病假(包括去醫(yī)院看病)，說明事由向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。長期病假一律應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院的診斷意見，當(dāng)日未能提供證明的，須在請假當(dāng)日兩日內(nèi)提供證明，未提供證明者不能按病假記。
2、因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明，由教職工向校長說明原因，待教職工返回一周內(nèi)審核批準(zhǔn)。
3、教職工在病休期間從事校外職業(yè)者，視為曠職論處。
五、事假
1、教職工遇有個人特殊情況必須在正常工作的時間內(nèi)去處理的，應(yīng)請事假。
2、事假期滿，因故仍不能工作的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。
3、屬下列情況者，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不算事假：
(1)教職工憑學(xué)校、幼兒園通知書參加家長會或帶小孩體檢的；
(2)符合計(jì)劃生育條例的已婚女教職工進(jìn)行計(jì)生“三查”和產(chǎn)前檢查的。
(3)函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假。
(4)因公出差、開會、外出參加交流活動的。
六、婚喪假、生育假按國家有關(guān)規(guī)定。
七、考勤處理
1、本校所有工作人員事假每天扣量化分2分。
2、遲到或早退一次扣量化分1分。(包括上課)
3、每曠課一節(jié)扣量化分5分；曠工一天扣量化分10分；曠工同時曠課的，兩項(xiàng)累計(jì)處罰。
4、抽查不在崗的，半小時內(nèi)本人親自向領(lǐng)導(dǎo)做出合理解釋的不作處罰；超過半個小時的或不作合理解釋的，每次視同曠工半天。
5、凡學(xué)校組織的集體性活動(升旗儀式、例會等)，無故不參加的每次扣量化分2分；請假的扣量化分1分。如集體性活動發(fā)生在其它請假期間，只算其它請假，不重復(fù)計(jì)算。
6、期末考試、文體活動、公益活動等學(xué)校組織的一些重大活動需全員參加，學(xué)校原則上不準(zhǔn)假，如確需請事假的，每天扣量化分5分。
7、考勤分每學(xué)期計(jì)算一次，分值計(jì)算辦法：總分500分，采用學(xué)期累計(jì)扣分制。按分?jǐn)?shù)高低排出名次并分為四等，每等占教師總?cè)藬?shù)的25%。
考勤免簽到申請書篇十一
第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的`處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。
考勤免簽到申請書篇十二
一、? 全體機(jī)關(guān)干部堅(jiān)持考勤簽到制度。
二、? 每日上午8:30準(zhǔn)時簽到，過時視為遲到，無故脫崗的視為早退、辦公室值班人員負(fù)責(zé)巡查登記。
三、? 簽到人要親自簽名，并注明時間，嚴(yán)禁冒名頂替，代人簽到。簽到時間終了，辦公室值班人員及時將表收回，并入柜管理。
四、? 因公外出不能簽到，要及時告知辦公室，由辦公室代簽，并注明去向。
五、簽到必須注明去向，否則按未簽到處理。
六、如因私事請假，必須有請假條，一般不電話請假，請假條要由片長、書記簽字后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?BR> 七、考勤、簽到情況要以周小結(jié)，按月公布，做到獎罰兌現(xiàn)。
八、考勤簽到情況作為年終機(jī)關(guān)干部考核的依據(jù)。
一、所有后勤辦公人員必須到指定地點(diǎn)簽到。考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象。
二、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為07：55—08：05分簽到，下班為18：00—18：10分簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
三、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。
四、分管考勤機(jī)簽到工作人員必須提前5分鐘到位，以便考勤正常運(yùn)行?？记跈C(jī)由分管簽到工作人員負(fù)責(zé)，其他人員不得隨意操作，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其追究責(zé)任并造價(jià)賠償。
五、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班、值班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需要第二天正常簽到。
六、員工因指紋無法識別不能正常考勤的，需向考勤負(fù)責(zé)人匯報(bào)、登記、留存、備查，因公外出未簽到的科室人員要和部門領(lǐng)導(dǎo)請假，由考勤負(fù)責(zé)人在簽到冊上注明原因，月底匯總由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字便于辦公室統(tǒng)計(jì)匯總，否則按曠工處理。
七、員工上班、下班存在遲到、早退累計(jì)30次以上扣除當(dāng)天工資。
辦 公 室
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的`職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書篇十三
為了保障教學(xué)、科研和各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，進(jìn)一步提高工作效率，營造良好的.院風(fēng)，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本制度。
一、坐班制人員上下班制度
1、凡坐班制人員實(shí)行上班簽到制度。
2、坐班制人員按學(xué)校規(guī)定上下班作息時間上班峙到院辦簽到，上班時間15分鐘為簽到結(jié)束時間。簽到必須由教職工本人親自簽名，他人不得代簽。
3、辦公室應(yīng)在簽到結(jié)束后及時收起簽到表，并對未及時簽到欄用紅筆劃去。
4、嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的上、下班制度，不得遲到早退。
二、教職工會議制度
1、院召開教職工大會一般用黑板書面通知，特殊情況由辦公室用電話通知到個人。
2、會議實(shí)行簽到制度，簽到截止時間為上班后10分鐘。
3、會議考勤與年終獎掛鉤，遲到5次作一次缺到處理，缺到一次扣罰獎金20元。
4、到會人員應(yīng)保持良好的會風(fēng)和秩序，院辦公室負(fù)責(zé)做好會場布置等準(zhǔn)備工作并做好會議記錄。
三、教職工請假制度
1、教職工因公、因私不能按時上班或參加會議或外出(加外出需書面請假)都必須請假，各系教職工請假應(yīng)征得系主任、辦公室人員請假應(yīng)征得辦公室主任同意后，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、教職工因私請假，在請假期間的津貼、獎金等事項(xiàng)，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、教職工因公、私請假到期回校后，應(yīng)及時到院、系領(lǐng)導(dǎo)及時消假。
4、教職工未經(jīng)請假、無故曠工者按學(xué)校有關(guān)文件處理。
四、教職工考勤情況作為年終考核依據(jù)之一。
考勤免簽到申請書篇十四
為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際，制定本制度。
第一條 考勤對象：學(xué)校全體教師。
第二條 總體要求：服從管理，堅(jiān)持坐班，積極出勤。
第三條 考勤內(nèi)容：
1、全體教師每天要按學(xué)校作息時間要求上下班，同時，升旗、集會、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)?？记诜秶?，班主任還要按規(guī)定的時間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報(bào)、班談、集會、組織學(xué)生離校等)。
2、全體教師必須堅(jiān)持按課程表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、集會、教研、公益勞動等學(xué)校或各室統(tǒng)一組織的活動。
3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。
4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報(bào)教務(wù)處和辦公室備案。
第四條 考勤管理：
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時，自覺簽到和簽退。
2、教導(dǎo)處設(shè)專職查崗員，定時和不定時對教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。
3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時對教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查，并將結(jié)果記入日志。
4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處、各年級組要定時做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況交教導(dǎo)處登記。
5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況。
第五條 請假程序：
1、各類假期在2周以內(nèi)的，須校長審批;2周以上的經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報(bào)教育局人事科審批;已婚育齡女教職工請假，須提供計(jì)劃生育證明材料，假期最長不超過3個月，期滿須續(xù)假的，必須提供新的計(jì)劃生育證明。
2、請假必須嚴(yán)格履行請、銷假手續(xù)。既有本人書面申請、有學(xué)校批準(zhǔn)意見、有按時返崗銷假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質(zhì)或開具證明的，一律按曠工處理。
3、教職工患有重病(癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等)確實(shí)不能正常工作的，由本人(或家人)提出書面申請，出具縣級以上醫(yī)院診斷證明、病例和費(fèi)用收據(jù)，由學(xué)校報(bào)縣教育局人事科審批，辦理重癥病請假手續(xù)。
4、校長縣外出發(fā)，須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續(xù)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可外出，外出返回后，要及時銷假。
5、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，一般應(yīng)提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批，公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個人留存，報(bào)帳后交辦公室登記。
6、一般情況下，公差和事假均應(yīng)由教師個人協(xié)調(diào)換課，返校后回?fù)Q，病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個人換課和教導(dǎo)處安排頂課相結(jié)合，請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。
7、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況)，要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在事后及時補(bǔ)齊請假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
8、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時到有關(guān)處室銷假，續(xù)假須重新請假，否則作曠工處理。
9、校級和中層領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長批準(zhǔn)并告知辦公室。
第六條 假期處理辦法：
1、一般事、病假，符合請假手續(xù)的，按《zz鎮(zhèn)中心學(xué)教職工績效考核工作實(shí)施細(xì)則》中的考核辦法處理。
2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇：
(1)病假在2個月以內(nèi)的，仍發(fā)放原工資;
(3)病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。
考勤免簽到申請書篇十五
(1)嚴(yán)禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品、器械
(2)嚴(yán)禁本院職工私收治療費(fèi)、檢查費(fèi)。
(3)嚴(yán)禁將病人約到家中診療收費(fèi)。
(4)嚴(yán)禁私自到藥房換藥
(5)嚴(yán)禁在職職工私開診所。
(6)嚴(yán)禁科室和個人私自減免病人的檢查費(fèi)、治療費(fèi)和住院等費(fèi)用。
(8)工作時間要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元?？諐?、脫崗半小時以上按曠工處理。
(10)全院職工應(yīng)積極參加集團(tuán)公司組織的各類活動，無故不參加者罰款50元。
(11)全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，嚴(yán)禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。
財(cái)、物管理辦法
2、財(cái)務(wù)科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點(diǎn)工作。一日不對賬者罰責(zé)任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個人負(fù)責(zé)。
3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結(jié)，每季度底清查盤點(diǎn)一次。要做到盤點(diǎn)認(rèn)真細(xì)致，報(bào)表真實(shí)準(zhǔn)確，出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫負(fù)責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。
4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長明燈、長流水現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事人20元。
衛(wèi)生管理考核辦法
各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。凡達(dá)不到以上要求者，扣罰科室50元。
(五)醫(yī)療質(zhì)量管理辦法
1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理檢查、科學(xué)用藥，嚴(yán)禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應(yīng)用抗菌素，嚴(yán)禁開大處方。
4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、當(dāng)事人7：3比例分擔(dān)。對觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任。
5、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯醫(yī)囑一次扣罰50元。
6、凡本院能開展的診療項(xiàng)目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。
7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報(bào)告院長，以便及時調(diào)整，凡由責(zé)任心不強(qiáng)，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者，除賠償損失外，另扣當(dāng)事人200-500元。
8、發(fā)錯藥(品種、劑型、劑量)劃錯價(jià)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人50元，如已服用并造成嚴(yán)重后果者，加重處罰。
護(hù)理質(zhì)量管理辦法
1、認(rèn)真執(zhí)行查對制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯者扣當(dāng)事人50元，嚴(yán)重差錯者扣100元。
2、嚴(yán)格遵守消毒隔離制度。如有一項(xiàng)不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元;進(jìn)行無菌技術(shù)操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項(xiàng)扣罰10元。
3、上班時要堅(jiān)守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。
4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違者罰款20元。
5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴(yán)禁擺放私人用品及與治療無關(guān)的物品。違者罰款10元。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索醫(yī)院考勤簽到制度。
考勤免簽到申請書篇十六
3． 考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。
一、 上班與下班 ?
二、 違規(guī)打卡及代打卡 1. 按制度規(guī)定正確打卡考勤，不得在打卡后不進(jìn)入工作場所，被視為曠工論處。
代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。?
三、遲到與早退?
四、曠 工 ?
無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款 ? ? ? 元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。
五、擅離崗位： ?
員工當(dāng)班時間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款 ? ? ?元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。
為保持正常的工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，加強(qiáng)員工紀(jì)律意識，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
本制度適用于公司全體員工
三
1、現(xiàn)場考勤由兼職考勤員負(fù)責(zé)員工的日?？记诠芾砉ぷ?，每月報(bào)公司綜合辦備案
2、綜合管理部每月不定期對現(xiàn)場施工人員考勤情況抽查
1、出勤時間：7：00—11：30?13：00---17：30（現(xiàn)場工地）
2、嚴(yán)禁代打卡、涂損考勤卡等不良現(xiàn)象出現(xiàn)，對存在此類情況的均按曠工一日論處，并通報(bào)批評。
3、員工有妥善保管考勤卡的義務(wù)，若出現(xiàn)考勤卡不能準(zhǔn)確打卡的情況應(yīng)及時向部門經(jīng)理反映，否則影響工資核算由本人自行承擔(dān)。
（一）、遲到：上班時間后20分鐘以內(nèi)發(fā)生一次記遲到一次，一次扣罰10元。20分鐘以后到崗又沒有相關(guān)缺勤手續(xù)的，視為曠工半天。
（二）、曠工：
1．未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；
2．假期已滿，逾期未歸而又無正當(dāng)理由的；
3．無故不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；
4．無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。
處罰規(guī)定：曠工一天按個人日標(biāo)準(zhǔn)工資2倍扣罰，一月累計(jì)曠工兩天，一個月累計(jì)遲到六次以上，扣罰當(dāng)月工資；經(jīng)批評仍不改者，視情節(jié)嚴(yán)重程度另類處理；一個月連續(xù)曠工三天以上，三個月累計(jì)曠工達(dá)六天的作除名處理。
（三）、加班：
加班必須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理或?qū)I(yè)工程師同意，并辦理加班申請手續(xù)，可在淡季安排補(bǔ)休，如屬工作安排不合理，未完成生產(chǎn)任務(wù)，自行加班，不計(jì)發(fā)加班工資。
（四）、事假或病假
1、事假：員工因事不能上班者，可請事假，事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)，若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的`，須電話或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工處理。
工資核算：事假期間不計(jì)發(fā)工資，事假以小時和天為單位計(jì)算，不足1小時按1小時計(jì)算，不足4小時（含）按半天計(jì)算，5小時（含）以上8小時以下的按1天計(jì)算。
請假權(quán)限：員工請假，需填寫《員工請假單》，1-2天的假期由項(xiàng)目經(jīng)理審核后交人力綜合辦審批。3天及以上的假期，將請假單報(bào)人力綜合辦審核后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。
2、病假：員工因病而不能上班者，應(yīng)請病假，病假必須提供病歷證明，需提供區(qū)、市級醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷書》，否則一律按事假處理。
員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。
工資核算：病假期間按基本工資的80%計(jì)發(fā)工資。
3、工傷假：指受到不可抗力事件、自然災(zāi)害的傷害或見義勇為、搶救國家財(cái)產(chǎn)等原因受到傷害，可按國家相關(guān)規(guī)定予以工傷賠付。如本人違反操作規(guī)程或違反國家有關(guān)安全法規(guī)造成的傷害，不發(fā)放工資，各項(xiàng)費(fèi)用自行負(fù)責(zé)。如他人違反操作規(guī)程或違反國家有關(guān)安全法規(guī)造成其他人的傷害，由違規(guī)人承擔(dān)工資和各項(xiàng)費(fèi)用。
由綜合辦負(fù)責(zé)本制度解釋及修訂工作。
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，其它與本制度相抵觸的規(guī)定一律以本制度為準(zhǔn)。
考勤免簽到申請書篇十七
為了推進(jìn)學(xué)校管理工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的教育教學(xué)工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤項(xiàng)目
對到校、辦公、上課、值日和例會，學(xué)校通知參加的各種集會或活動均作考勤的校務(wù)成員和后勤工作人員實(shí)行簽到制度。
二、考勤時間
1、上午8：00前到校，中午11：30后離校，下午1：30前到校，下午4：30后方可離校（圖書管理人員下午2：00前到校，4：50后方可離校；校務(wù)值日人員和值日教師下午待學(xué)生全部清校后方可離校。）
2、會議（含活動、集會）：各種會議的開始到結(jié)束。
三、考勤辦法
１、有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，負(fù)責(zé)每個月考勤統(tǒng)計(jì)工作，并列入績效考核。
２、全體校務(wù)成員和后勤工作人員每天實(shí)行四次簽到制度（用指紋考勤），每周允許有二個半天機(jī)動。
3、原則上不準(zhǔn)在工作時間外出，因私事請假外出必須經(jīng)校長室批準(zhǔn)。
４、不辦理請假手續(xù)，無故不上班，或請假未批準(zhǔn)而擅離職守，不參加有關(guān)活動而無正常理由，均視為曠缺。
5、校務(wù)成員和后勤工作人員因公事（開會、聽課、開課、采購等）應(yīng)事先填好公事登記表，有特殊原因忘記登記的`，務(wù)必回來后補(bǔ)填公事登記表。
四、考核獎懲
校務(wù)成員和后勤工作人員每天考勤四次為準(zhǔn)，按規(guī)定考勤次數(shù)之外，缺一次扣10元，遲到或早退一次扣5元。
為規(guī)范日常管理，樹立企業(yè)形象，日前，高密聯(lián)通實(shí)行了員工指紋考勤制度，進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動紀(jì)律，提升了工作效率。
一是加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格作息制度。建立員工日?？记谂_帳，對未按公司規(guī)定報(bào)送員工考勤記錄，緩報(bào)、漏報(bào)、故意瞞報(bào)或考勤記錄不完整、不準(zhǔn)確，達(dá)不到公司內(nèi)控要求，造成勞動糾紛或冒領(lǐng)工資及獎勵的，公司將追究相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任并按相關(guān)規(guī)定予以處罰。同時，還嚴(yán)格考勤管理，實(shí)行了上下班指紋簽到制度，并成立專門檢查小組，不定期對考勤臺帳及作息時間進(jìn)行檢查。
二是嚴(yán)肅請、銷假制度，嚴(yán)格審批程序和權(quán)限等相關(guān)規(guī)定。員工如有請假，需提前一天填寫《員工休假申請表》，并按公司規(guī)定進(jìn)行審批;對未履行請假手續(xù)或手續(xù)不全的，按曠工處理。公司副職以上人員請假，須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后，及時向分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。公司員工請假3天以內(nèi)的，由員工所在單位填寫《員工休假申請表》報(bào)人力資源辦公室審批;員工請假3天以上的，經(jīng)本人所在單位同意上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。同時要求所有員工在工作期間，嚴(yán)格遵守公司勞動紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，著裝整齊，佩戴工作證(牌)上崗，無證一律不準(zhǔn)出入通信大樓。嚴(yán)禁工作時間因私外出或處理私事，有效地提升了工作效率。
考勤免簽到申請書篇十八
“五個不準(zhǔn)”包括：
一、不準(zhǔn)上班時間未履行請假手續(xù)擅自離崗;
二、不準(zhǔn)上班時間打牌、下棋、打麻將和玩電腦游戲等;
三、不準(zhǔn)上班時間到茶社、歌廳、洗浴等休閑娛樂場所活動;
四、不準(zhǔn)利用工作之便吃、拿、卡、要;
五、不準(zhǔn)參加賭博。
考勤制度
1、凡在崗人員一律參加考勤。
2、考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)并設(shè)考勤管-理-員。
3、每天實(shí)行兩簽到，簽到使用指紋簽到機(jī)。
4、按時簽到一次獎勵0.5元，遲到一次罰款2元，曠工一天罰30元，全年曠工累計(jì)30天或請假(病假、產(chǎn)假等特殊事假除外)累計(jì)超過2月者，扣發(fā)獎勵工資。每月請假超過兩天者，每超1天罰款6元。
5、實(shí)行不定時巡查制，上班期間凡無正當(dāng)理由不在者，均按曠工論處，每巡查一次不在者，按曠工一天論處。
6、出勤情況按月匯總并公示，獎懲情況分季度和年終予以兌現(xiàn)。
7、考勤情況將作為年終評優(yōu)、干部考核任用的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
附：《指紋簽到機(jī)管理制度》
附： 指紋簽到機(jī)管理制度
1、考勤指定專人負(fù)責(zé),確定為考勤管-理-員,設(shè)立a、b崗,負(fù)責(zé)考勤及上傳下達(dá)工作。
2、考勤管-理-員每天班前10分鐘取出簽到機(jī)，班后1小時收回簽到機(jī)。
3、上班10分鐘內(nèi)為規(guī)定的正常簽到時間，上班后10分鐘到上班1小時為遲到，1小時后為曠工。
4、簽到人員請假或外出工作，需填寫請假條或外出工作條，并報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)簽字、批準(zhǔn)。
5、簽到時若出現(xiàn)指紋不能輸入等不正常情況時，考勤管-理-員必須及時上報(bào)局辦公室，并按局辦公室的要求做好相應(yīng)處理。
6、簽到由局辦公室統(tǒng)一管理，每月匯總一次。每月上報(bào)時，由考勤管-理-員將簽到機(jī)及外出工作條或請假條一并交局辦公室。
7、簽到機(jī)由各股室考勤員負(fù)責(zé)保管，確保簽到機(jī)完好無損。
請假制度
1、凡需請假者，應(yīng)填寫《請假條》，按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話或委托他人代為請假，但事后應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。
2、一般干部職工請假，由股所長簽署意見。一天由股長審批;五天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，并申報(bào)分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);五天以上由局長審批。
3、副局級領(lǐng)導(dǎo)干部請假，由局長審批。
4、局長請假，由分管副審批。
5、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等參照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。病假等有特殊事由需請長假者，由局辦公室審核后，局長批準(zhǔn)。
6、雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛桑珱]辦理請假手續(xù)以及假期期滿未歸，以曠工論處。
7、曠工及超假的處理，嚴(yán)格按考勤制度的規(guī)定執(zhí)行。
學(xué) 習(xí) 制 度
為全面提高機(jī)關(guān)干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求，制定機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度。
一、全體干部都要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的'緊迫感，自覺堅(jiān)持學(xué)習(xí)政治理論、社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論、物價(jià)專業(yè)知識和現(xiàn)代科技知識，不斷地提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，要支持、引導(dǎo)同志們學(xué)習(xí)，在全局形成濃厚的學(xué)習(xí)氣氛。
三、每周一上午、每周五下午為學(xué)習(xí)時間。各股室要處理好工、學(xué)矛盾，按照要求組織好學(xué)習(xí)，并建立干部學(xué)習(xí)檔案。
四、堅(jiān)持寫學(xué)習(xí)筆記，政治學(xué)習(xí)和社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論學(xué)習(xí)，每人每年不少于兩篇體會文章。
五、堅(jiān)持考勤登記，學(xué)習(xí)時間一般不許請假，如需請假，需由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
六、要不定期地組織專題討論、知識競賽等活動，提高-干部分析問題、研究問題的能力和學(xué)識水平。
七、機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，機(jī)關(guān)黨支部負(fù)責(zé)組織安排政治方面的學(xué)習(xí)，各股室負(fù)責(zé)組織安排業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索簽到考勤制度通知。
考勤免簽到申請書篇一
為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保有序運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)中小班子會研究決定，特制定本考勤制度（試行）。
一、教師必須堅(jiān)持上崗、按時到崗、全天在崗，堅(jiān)決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實(shí)行指紋簽到制度。
1、簽到次數(shù)： 早上上班、下午上班、晚上住校各簽到一次。
3、各校值日教師、門衛(wèi)提前1小時簽到。
5、指紋簽到機(jī)無法記載請假、出差等情況，如遇請假、出差等情況，由值周領(lǐng)導(dǎo)或值日教師在校務(wù)日志上記載備查，否則將按曠工處理。公差視為簽到在崗。除公差、書面批假人員外，缺簽視作缺崗。
二、凡中小統(tǒng)一組織公務(wù)活動（如集會、教研、培訓(xùn)、監(jiān)考、閱卷、演練等），參加者要按時在活動舉辦地指紋機(jī)上簽到，對未簽到且事前未書面請假者，罰款20元。
三、嚴(yán)格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假，一天以內(nèi)由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書
面申請，經(jīng)村小校長簽署意見后報(bào)中小審批，取得中小準(zhǔn)假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學(xué)期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，須先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務(wù)院長簽有“建議住院治療”字樣的疾病證明書），再領(lǐng)取正式表格，由中小工會主席、校長先后簽署意見后呈教育局主管局長審批，取得局準(zhǔn)假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院小結(jié)及住院經(jīng)費(fèi)結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由中小指紋簽到管-理-員匯總一次，學(xué)期結(jié)束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤津貼。
五、村小教師每月上下午漏簽8次、晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。中小本部教師每月上下午漏簽（到、退）12次、晚上漏簽12次以內(nèi)的不予追究。
六、代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
七、中小對簽到次數(shù)定期統(tǒng)計(jì)排位，每學(xué)期排位有三次列倒數(shù)第一的，由中小調(diào)整其工作單位。
八、本制度于2015年10月18日起開始試行。
九、本制度解釋權(quán)歸中小，未盡事宜由中小做出補(bǔ)充規(guī)定。
三汊港中心小學(xué)
2015、10、12
為了進(jìn)一步維護(hù)國土資源機(jī)關(guān)良好辦公秩序，有效解決機(jī)關(guān)管理中存在的突出問題，提高工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就機(jī)關(guān)考勤制度補(bǔ)充如下：
一、考勤管理
1、機(jī)關(guān)考勤由辦公室負(fù)責(zé)，基層國土所考勤由宣教股負(fù)責(zé)。次月5日前對各自負(fù)責(zé)的考勤情況匯總報(bào)主持工作領(lǐng)導(dǎo)審核。考勤人員要實(shí)事求是，不循私情、堅(jiān)持原則，認(rèn)真核查。發(fā)現(xiàn)弄虛作假、考“人情勤”者從嚴(yán)查處。
2、上班前30分鐘開始方可簽到，機(jī)關(guān)簽到截止時間為規(guī)定上班時間延后10分鐘。
3、基層國土所簽到時間按規(guī)定上班時間延后30分鐘，下班簽退時間為17點(diǎn)30分到18點(diǎn)。
二、薪資處理
1、遲到或早退一次扣20元。
2、未簽到一次扣30元。
3、累計(jì)三次遲到，早退或未簽到扣發(fā)當(dāng)月全部簽到費(fèi)及下鄉(xiāng)補(bǔ)助。
4、未履行請假手續(xù)連續(xù)曠工三天以上扣發(fā)當(dāng)月工資及全部簽到費(fèi)、下鄉(xiāng)補(bǔ)助。連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的按照《公務(wù)員法》進(jìn)行處理。
5、當(dāng)月考勤匯總請假超過10天，工資按70%計(jì)發(fā)，請假超過15天，工資按50%計(jì)發(fā)。住院且能夠提供有效住院手續(xù)者除外。
6、全年累計(jì)請假超過33天全年年終獎和目標(biāo)責(zé)任制考核獎按50%計(jì)發(fā)，取消年終評優(yōu)資格。超過66天扣發(fā)全年年終獎和目標(biāo)責(zé)任制考核獎。
此規(guī)定從2015年10月1日起執(zhí)行。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的`績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書篇二
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，根治懶、渙、散現(xiàn)象，進(jìn)一步塑造人防隊(duì)伍良好形象，實(shí)現(xiàn)“準(zhǔn)軍事化”機(jī)關(guān)管理目標(biāo)，特制定考勤簽到制度如下。
一、實(shí)行上班簽到考勤制度。即每天上午8:00之前，下午3:00之前，機(jī)關(guān)人員必須到值班室簽到，值班員及時將《考勤簽到表》交由分管領(lǐng)導(dǎo)保管，任何人不得補(bǔ)簽。因公、因事、因病不能在規(guī)定時間內(nèi)簽到的，必須電話告知值班員事由，值班員及時在《考勤簽到表》的去向一欄注明，否則一律視為缺勤。
二、請假制度。副主任因公、因事、因病須向主任請假，其他工作人員因公、因事、因病請假，一天之內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，兩天以上（含兩天）的向主任請假。
三、獎懲制度。
1、因公辦事或出差，并在規(guī)定的簽到時間內(nèi)告知值班員的，視為本人已簽到并在崗。
2、因私事和因病請假，并在規(guī)定的簽到時間內(nèi)告知值班員的，不作為脫崗處理，但不能視為簽到。
3、上午8：30至9:00，下午3:00至3:30到達(dá)辦公室并告知分管領(lǐng)導(dǎo)的，視為遲到，逾期作為脫崗處理。
4、因公、因事、因病未向分管領(lǐng)導(dǎo)或主任請假的，一律視為脫崗。
5、由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，綜合科負(fù)責(zé)對《考勤簽到表》每月進(jìn)行一次匯總，并將出勤情況進(jìn)行公示，年終考評。
6、以上制度望互相監(jiān)督并認(rèn)真執(zhí)行。
**年**月**日。
考勤免簽到申請書篇三
為了嚴(yán)格執(zhí)行市紀(jì)委、組織部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部住夜班的八項(xiàng)規(guī)定，不斷加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提升效能建設(shè)，讓干部的工作積極性和能動性得到充分的發(fā)揮，本著即能體現(xiàn)單位和-諧又不乏公平公正的原則，特制定干部考勤制度，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的制度保證。
一、堅(jiān)持簽到制度。
實(shí)行手機(jī)簽到制度，簽到分四塊：工作日簽到、會議簽到和夜班值班簽到、節(jié)假日加班簽到。每日每次簽到，當(dāng)日由辦公室電腦打印出簽到薄存檔，每周公示一次出勤情況。
二、簽到時間。
上班簽到時間：上午上班時間半小時內(nèi)簽到，下午下班時間前20分鐘簽到;夜班簽到晚上8-10點(diǎn)簽到。會議簽到為會議開始前;手機(jī)簽到設(shè)定以上規(guī)定時間內(nèi)可簽，超出時間機(jī)器自動關(guān)閉，在規(guī)定時間內(nèi)未簽的視為未到。
三、嚴(yán)格請假制度。
事假一律要書面請假，由主要領(lǐng)導(dǎo)批字，交辦公室留存，超假視為缺勤;病假依病歷和醫(yī)院建議為準(zhǔn)，履行程序與事假相同;下午辦公事必須向主要領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)辦公室知道，在專門簽到簿上備注;參加會議、學(xué)習(xí)以辦公室傳真、電話記錄、通知為準(zhǔn)。
四、夜班和節(jié)假日加班制度。
1、夜班值班，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員必須堅(jiān)守崗位，不得無故缺勤。2、逢節(jié)假日、星期六、星期天輪流加班，星期六、星期天、節(jié)假日加班實(shí)行加班預(yù)告制，未接到通知而上班，不視為加班。
五、考勤管理及實(shí)施。
考勤由分管辦公室工作的領(lǐng)導(dǎo)具體把關(guān)負(fù)責(zé)，簽到地點(diǎn)在辦公室手機(jī)簽到，辦公室當(dāng)天打印簽到薄第二天上午遞交鎮(zhèn)長或書記簽字，確認(rèn)考勤情況。
對正常工作日的簽到，缺勤的扣除補(bǔ)助，缺勤三次及以上的，不僅按次扣除補(bǔ)助，而且還要在家務(wù)會上做公開檢討。
考勤情況由辦公室按月統(tǒng)計(jì)核實(shí)后，報(bào)書記鎮(zhèn)長簽字。一式兩份，一份由辦公室留存，一份交財(cái)政所作為兌現(xiàn)的依據(jù)，每月10日前對上個月考勤對外公開并兌現(xiàn)。
六、考勤年終獎罰制度
建立考勤與縣規(guī)定的績效獎和年休獎及其他獎相掛鉤，年終對鎮(zhèn)干部出勤情況(按平時簽到紀(jì)錄)進(jìn)行考核。
1、凡全年累計(jì)請事假(病假)超過20天及以上;無故缺勤10天及以上;會議未簽到8次及以上;事假(病假)及無故缺勤、會議缺簽天數(shù)次數(shù)之和26次及以上(均不包括雙休日、和節(jié)假日)，不參與考勤獎和年休獎考核，不參加年度評優(yōu)并扣除年休獎金及考勤獎，累計(jì)每人超過30天的'按《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。年底以干部應(yīng)得獎金為基數(shù)，按照簽到比例折算發(fā)放。
七、考勤的延伸管理。為防止發(fā)生出勤不出力或唯考勤而考勤的現(xiàn)象，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委將根據(jù)工作安排隨時抽查干部值崗情況，并做好記錄。凡出現(xiàn)只簽到不工作的由鎮(zhèn)紀(jì)委根據(jù)掌握的情況調(diào)查處理，嚴(yán)重的報(bào)縣紀(jì)委、縣組織部。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索會議簽到考勤制度。
考勤免簽到申請書篇四
1、社區(qū)每天實(shí)行兩次簽到制，值日值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)日的考勤制度。
2、社區(qū)每月設(shè)考勤獎220元，滿勤獎80元，缺勤一天扣10元，并扣當(dāng)月滿勤獎，次月兌現(xiàn)。
3、在規(guī)定的上班時間15分鐘后未到崗者視為遲到，早于規(guī)定的下班時間離崗者視為早退。遲到和早退累計(jì)3次以上的視作缺勤處理。（實(shí)行月累計(jì)）。
4、上班時間因工作需要外出辦事的`，須提前向社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)及值班人員請示，并說明去向，離崗期間保證通訊暢通，遇事因電話不通暢，導(dǎo)致工作受影響的按曠工處理。
5、上班時間，原則上不允許請假，如有特殊情況，()需及時通知社區(qū)主要負(fù)責(zé)人及值班人員，并安排好當(dāng)日工作，請假時間原則上每月不允許超過一天，超過一天按缺勤處理。
6、上班時間，不請假無故不到者按曠工處理，導(dǎo)致工作受影響者，給予通報(bào)批評。
7、缺勤一天扣10元，曠工一天扣50元，實(shí)行月累計(jì)。（扣完為止）。
8、社區(qū)主要負(fù)責(zé)人于次月1日前將考勤結(jié)果進(jìn)行公布并交于社區(qū)報(bào)賬員，社區(qū)報(bào)賬員制作考勤結(jié)果單一式二份，一份作當(dāng)月考勤獎核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評依據(jù)。
軍民社區(qū)居民委員會。
考勤免簽到申請書篇五
當(dāng)前正值新學(xué)年開始，絕大部分科長輪崗到新的科室。同時，掛職、借調(diào)人員也基本到位。為進(jìn)一步落實(shí)《市直機(jī)關(guān)效能建設(shè)基本規(guī)范》，做好效能建設(shè)工作，準(zhǔn)時上班，方便群眾辦事，規(guī)范機(jī)關(guān)工作制度，現(xiàn)就落實(shí)上班簽到制度通知如下：
一、進(jìn)一步提高認(rèn)識。上班簽到是一項(xiàng)工作制度，也是一項(xiàng)工作紀(jì)律。是保證機(jī)關(guān)按時上班，在崗履職，服務(wù)群眾對大家的基本要求，也是個人素質(zhì)的體現(xiàn)，是“德、能、勤、績”中“勤”的重要依據(jù)之一。希望大家提升認(rèn)識，調(diào)整好心態(tài)，主動簽到，按時上班，認(rèn)真執(zhí)行好制度。
二、科室擔(dān)起管理責(zé)任。上班是否按時、是否簽到體現(xiàn)了一個科室的管理水平、工作作風(fēng)和整體敬業(yè)素養(yǎng)，是科室作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。按時上班、簽到制度是效能建設(shè)考核的一個指標(biāo)，將納入年底總考核扣分項(xiàng)目。凡經(jīng)常無故遲到、落實(shí)簽到制度不好的科室和個人，除在效能建設(shè)通報(bào)中進(jìn)行通報(bào)外，在年底考核時，局效能辦將作為效能分值向人事科提出扣分依據(jù)。
三、領(lǐng)導(dǎo)做好表率。從簽到制度落實(shí)執(zhí)行情況看，局領(lǐng)導(dǎo)給大家作了很好的表率，局領(lǐng)導(dǎo)干部全部是自己簽到。大部分科室負(fù)責(zé)人基本能自己簽到。希望做的不到位的科室負(fù)責(zé)人向局領(lǐng)導(dǎo)和做的較好的科長們學(xué)習(xí)，帶頭自己簽到，也為科室的同志帶個好頭，樹好自己的形象。
四、規(guī)范簽到。簽到要簽全名字，請假、出差等原因由科室代簽事由。沒有簽到、不自己簽到都屬于落實(shí)不規(guī)范。為強(qiáng)化此項(xiàng)制度落實(shí)，局效能辦將定期在上班簽到處進(jìn)行督查，定期公示上班簽到表，共大家互相監(jiān)督、學(xué)習(xí)。
考勤免簽到申請書篇六
各部門：
經(jīng)行政部查看考勤機(jī)記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門為工程部，對此進(jìn)行通報(bào)批評。就上述考勤異常情景，現(xiàn)將《1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示，請各部門引起重視，期望各部門負(fù)責(zé)人遵守規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項(xiàng)工作正常開展。從20xx年3月15日起公司將嚴(yán)格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請各部門引以為戒。
行政部。
年3月14日。
考勤免簽到申請書篇七
第一條 為了規(guī)范主日學(xué)教學(xué)的正常秩序，提高主日學(xué)教學(xué)的工作效率，杜絕教師隨意“遲到早退”、“中途離開”等不良現(xiàn)象，同時樹立教師應(yīng)有的良好工作作風(fēng)和態(tài)度，故制訂本制度。
實(shí)施細(xì)則
第五條 教師符合下列條件之一的，為“優(yōu)勝”等級：
(一) 在年度內(nèi)全勤的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在三次(含)以內(nèi)的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請假的，且在三次(含)以內(nèi)的(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。
第六條 教師符合下列全部條件的，為“持平”等級：
(一) 在工作中不擅自隨意離校的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在五次(含)以內(nèi)的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請假的，且在五次(含)以內(nèi)的`(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。
第七條 教師若有下列行為之一的，為“努力”等級：
(一) 在工作中擅自隨意離校兩次(含)以上的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在五次以上的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請假超過五次以上的;
第八條 本條例經(jīng)全體主日學(xué)教師會議通過，于20xx年6月10日開始執(zhí)行。
附：《主日學(xué)教師考勤表》(略)
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索簽到考勤制度。
考勤免簽到申請書篇八
為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化、人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
本制度適用于鄭州黃旗山文化傳播有限公司（以下簡稱“黃旗山文化公司”）所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。
1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；
2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；
3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗；
4、曠工：
（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；
（2）請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
（3）不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報(bào)到者；
2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；
3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺接受行政人事部門考勤監(jiān)察；
4、行政人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對，如有疑問者及時到行政人事部核實(shí)。
1、實(shí)施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；
2、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，行政人事部以gprs（個人手機(jī)流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。
3、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡（早上上班8：30之前、下午下班17：00之后；夏季為17：30之后），未按時打卡的及時提交補(bǔ)卡申請，補(bǔ)卡申請說明情況及證明人，按正常出勤，反之將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。
4、公司為了激勵大家積極主動工作，每月不請假，不遲到、早退，積極主動工作，設(shè)立每月100元考勤獎勵。個人考勤與績效獎勵、年終獎勵均有直接關(guān)聯(lián)，請假、遲到、早退請各位員工慎重考慮，嚴(yán)格準(zhǔn)守公司考勤規(guī)定。
上班時間規(guī)定：周一至周五，冬季、夏季具體調(diào)整時間另行通知。
考勤免簽到申請書篇九
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)教師的.組織紀(jì)律性，提高工作效率，確保學(xué)校的各項(xiàng)工作正常開展。經(jīng)中小班子會研究決定，特?cái)M定如下考勤制度。
一、教師必須堅(jiān)持上崗、按時到崗、全天在崗，堅(jiān)決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實(shí)行簽到制度，每天三次（除公差、書面批假外），缺簽視作缺崗。
1、簽到次數(shù) 上午上班，下午上班，晚上住校各簽到一次。
3、考勤機(jī)上下班時間是提前設(shè)定的，如遇病假，事假，產(chǎn)假，需填寫相應(yīng)的請假手續(xù)，學(xué)校留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。公差值周領(lǐng)導(dǎo)，值日教師需在校務(wù)日志上記載留存?zhèn)洳?，?dāng)次應(yīng)視為簽到。
二、對中小統(tǒng)一組織的公務(wù)活動（為集合、教研、培訓(xùn)、監(jiān)考、閱卷、演練等）要在活動舉辦地指紋機(jī)上按時簽到，未簽到者且事前不書面請假者按空崗處理。
三、嚴(yán)格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假。一天以內(nèi)由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書
面申請，經(jīng)村小校長簽署意見后報(bào)中小審批。取得中小請假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學(xué)期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，需先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務(wù)院長簽有建議住院治療字樣的疾病證明書），再需取正式表格，由村小校長、工會主席、中小校長先后簽署意見后交教育局主管局長審批，取得局準(zhǔn)假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院喜小結(jié)及住院經(jīng)費(fèi)結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由指紋簽到管-理-員匯總一次，學(xué)期結(jié)束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤績效。
五、按統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對一學(xué)期簽到次數(shù)排位三次，列倒數(shù)的由中小調(diào)整其工作單位。每月上下午漏簽8次，晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
六、本制度于2015年10月18日起開始試行。
本制度解釋權(quán)歸中小，未盡事宜由中小做出補(bǔ)充規(guī)定。
考勤免簽到申請書篇十
為加強(qiáng)學(xué)校的常規(guī)管理，穩(wěn)定教學(xué)秩序，保證教學(xué)時間，配合績效考核評價(jià)方案的實(shí)施，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本考勤辦法。
一、工作考勤
教職工必須按規(guī)定的時間上下班，參加升旗儀式、例會學(xué)習(xí)、教研活動、家長會、學(xué)區(qū)會等學(xué)校活動。不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位，遇有病、事假應(yīng)主動請假。
二、請假規(guī)定
1、教職工因公或因事、病、婚、喪、產(chǎn)等原因請假，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)后才能離開工作崗位，假期滿后立即銷假。因特殊情況需續(xù)假，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。
2、函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假：以主管部門或函授學(xué)校通知時間為準(zhǔn)，離校前天向?qū)W校申請，并寫好請假條，按時往返，逾期不歸或提前離校者以曠工論。
三、曠工、曠課(會)、遲到、早退、中途離堂(會)的界定
1、曠工：在正常工作日(包括學(xué)校特殊處理工作日)期間，未辦理請假手續(xù)或請假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實(shí)事求是，隱瞞或謊報(bào)請假事實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，以曠工處理。請假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的`以曠工處理。經(jīng)組織分配工作后，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者以曠工處理。
2、曠課(會)：未經(jīng)批準(zhǔn)，上課鈴響后5分鐘或會議開始后10分鐘仍未到堂(會場)為曠課(會)。
3、遲到：未經(jīng)批準(zhǔn)，上課鈴響后或會議開始后仍未到堂(會場)為遲到。
4、早退：下課鈴未響或會議未宣布結(jié)束，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或會議主持人同意，私自離開課堂(會場)，未返回課堂(會場)未早退。早退時間課堂界定在5分鐘內(nèi)，會議界定在10分鐘內(nèi)，超出規(guī)定時間以曠課(會)處理。
5、中途離堂(會)：在上課中或會議進(jìn)行中未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或會議主持人同意擅自離開課堂3分鐘或會場5分鐘以上后返回課堂(會場)的為中途離堂(會)。中途離堂(會)后，在下課或散會后仍沒回來者以曠課(會)處理。
四、病假
凡因病必須離崗治療和休養(yǎng)的，經(jīng)批準(zhǔn)可請病假。
1、短期病假(包括去醫(yī)院看病)，說明事由向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。長期病假一律應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院的診斷意見，當(dāng)日未能提供證明的，須在請假當(dāng)日兩日內(nèi)提供證明，未提供證明者不能按病假記。
2、因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明，由教職工向校長說明原因，待教職工返回一周內(nèi)審核批準(zhǔn)。
3、教職工在病休期間從事校外職業(yè)者，視為曠職論處。
五、事假
1、教職工遇有個人特殊情況必須在正常工作的時間內(nèi)去處理的，應(yīng)請事假。
2、事假期滿，因故仍不能工作的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。
3、屬下列情況者，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不算事假：
(1)教職工憑學(xué)校、幼兒園通知書參加家長會或帶小孩體檢的；
(2)符合計(jì)劃生育條例的已婚女教職工進(jìn)行計(jì)生“三查”和產(chǎn)前檢查的。
(3)函授進(jìn)修考試等學(xué)習(xí)假。
(4)因公出差、開會、外出參加交流活動的。
六、婚喪假、生育假按國家有關(guān)規(guī)定。
七、考勤處理
1、本校所有工作人員事假每天扣量化分2分。
2、遲到或早退一次扣量化分1分。(包括上課)
3、每曠課一節(jié)扣量化分5分；曠工一天扣量化分10分；曠工同時曠課的，兩項(xiàng)累計(jì)處罰。
4、抽查不在崗的，半小時內(nèi)本人親自向領(lǐng)導(dǎo)做出合理解釋的不作處罰；超過半個小時的或不作合理解釋的，每次視同曠工半天。
5、凡學(xué)校組織的集體性活動(升旗儀式、例會等)，無故不參加的每次扣量化分2分；請假的扣量化分1分。如集體性活動發(fā)生在其它請假期間，只算其它請假，不重復(fù)計(jì)算。
6、期末考試、文體活動、公益活動等學(xué)校組織的一些重大活動需全員參加，學(xué)校原則上不準(zhǔn)假，如確需請事假的，每天扣量化分5分。
7、考勤分每學(xué)期計(jì)算一次，分值計(jì)算辦法：總分500分，采用學(xué)期累計(jì)扣分制。按分?jǐn)?shù)高低排出名次并分為四等，每等占教師總?cè)藬?shù)的25%。
考勤免簽到申請書篇十一
第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的`處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。
考勤免簽到申請書篇十二
一、? 全體機(jī)關(guān)干部堅(jiān)持考勤簽到制度。
二、? 每日上午8:30準(zhǔn)時簽到，過時視為遲到，無故脫崗的視為早退、辦公室值班人員負(fù)責(zé)巡查登記。
三、? 簽到人要親自簽名，并注明時間，嚴(yán)禁冒名頂替，代人簽到。簽到時間終了，辦公室值班人員及時將表收回，并入柜管理。
四、? 因公外出不能簽到，要及時告知辦公室，由辦公室代簽，并注明去向。
五、簽到必須注明去向，否則按未簽到處理。
六、如因私事請假，必須有請假條，一般不電話請假，請假條要由片長、書記簽字后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?BR> 七、考勤、簽到情況要以周小結(jié)，按月公布，做到獎罰兌現(xiàn)。
八、考勤簽到情況作為年終機(jī)關(guān)干部考核的依據(jù)。
一、所有后勤辦公人員必須到指定地點(diǎn)簽到。考勤機(jī)是對員工上下班時間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象。
二、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為07：55—08：05分簽到，下班為18：00—18：10分簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
三、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。
四、分管考勤機(jī)簽到工作人員必須提前5分鐘到位，以便考勤正常運(yùn)行?？记跈C(jī)由分管簽到工作人員負(fù)責(zé)，其他人員不得隨意操作，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其追究責(zé)任并造價(jià)賠償。
五、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班、值班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需要第二天正常簽到。
六、員工因指紋無法識別不能正常考勤的，需向考勤負(fù)責(zé)人匯報(bào)、登記、留存、備查，因公外出未簽到的科室人員要和部門領(lǐng)導(dǎo)請假，由考勤負(fù)責(zé)人在簽到冊上注明原因，月底匯總由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字便于辦公室統(tǒng)計(jì)匯總，否則按曠工處理。
七、員工上班、下班存在遲到、早退累計(jì)30次以上扣除當(dāng)天工資。
辦 公 室
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的`職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范崗位考核，增強(qiáng)職工的組織紀(jì)律性、積極性，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，各部門（班組）實(shí)行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴(yán)格實(shí)行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準(zhǔn)簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實(shí)行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人同意。值班領(lǐng)導(dǎo)不定期進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假或公休要有領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當(dāng)月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當(dāng)月100%的績效工資。當(dāng)月累計(jì)扣除100%績效工資的職工，其部門負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書篇十三
為了保障教學(xué)、科研和各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，進(jìn)一步提高工作效率，營造良好的.院風(fēng)，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本制度。
一、坐班制人員上下班制度
1、凡坐班制人員實(shí)行上班簽到制度。
2、坐班制人員按學(xué)校規(guī)定上下班作息時間上班峙到院辦簽到，上班時間15分鐘為簽到結(jié)束時間。簽到必須由教職工本人親自簽名，他人不得代簽。
3、辦公室應(yīng)在簽到結(jié)束后及時收起簽到表，并對未及時簽到欄用紅筆劃去。
4、嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的上、下班制度，不得遲到早退。
二、教職工會議制度
1、院召開教職工大會一般用黑板書面通知，特殊情況由辦公室用電話通知到個人。
2、會議實(shí)行簽到制度，簽到截止時間為上班后10分鐘。
3、會議考勤與年終獎掛鉤，遲到5次作一次缺到處理，缺到一次扣罰獎金20元。
4、到會人員應(yīng)保持良好的會風(fēng)和秩序，院辦公室負(fù)責(zé)做好會場布置等準(zhǔn)備工作并做好會議記錄。
三、教職工請假制度
1、教職工因公、因私不能按時上班或參加會議或外出(加外出需書面請假)都必須請假，各系教職工請假應(yīng)征得系主任、辦公室人員請假應(yīng)征得辦公室主任同意后，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、教職工因私請假，在請假期間的津貼、獎金等事項(xiàng)，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、教職工因公、私請假到期回校后，應(yīng)及時到院、系領(lǐng)導(dǎo)及時消假。
4、教職工未經(jīng)請假、無故曠工者按學(xué)校有關(guān)文件處理。
四、教職工考勤情況作為年終考核依據(jù)之一。
考勤免簽到申請書篇十四
為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際，制定本制度。
第一條 考勤對象：學(xué)校全體教師。
第二條 總體要求：服從管理，堅(jiān)持坐班，積極出勤。
第三條 考勤內(nèi)容：
1、全體教師每天要按學(xué)校作息時間要求上下班，同時，升旗、集會、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)?？记诜秶?，班主任還要按規(guī)定的時間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報(bào)、班談、集會、組織學(xué)生離校等)。
2、全體教師必須堅(jiān)持按課程表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、集會、教研、公益勞動等學(xué)校或各室統(tǒng)一組織的活動。
3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。
4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報(bào)教務(wù)處和辦公室備案。
第四條 考勤管理：
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時，自覺簽到和簽退。
2、教導(dǎo)處設(shè)專職查崗員，定時和不定時對教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。
3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時對教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查，并將結(jié)果記入日志。
4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處、各年級組要定時做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況交教導(dǎo)處登記。
5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況。
第五條 請假程序：
1、各類假期在2周以內(nèi)的，須校長審批;2周以上的經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報(bào)教育局人事科審批;已婚育齡女教職工請假，須提供計(jì)劃生育證明材料，假期最長不超過3個月，期滿須續(xù)假的，必須提供新的計(jì)劃生育證明。
2、請假必須嚴(yán)格履行請、銷假手續(xù)。既有本人書面申請、有學(xué)校批準(zhǔn)意見、有按時返崗銷假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質(zhì)或開具證明的，一律按曠工處理。
3、教職工患有重病(癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等)確實(shí)不能正常工作的，由本人(或家人)提出書面申請，出具縣級以上醫(yī)院診斷證明、病例和費(fèi)用收據(jù)，由學(xué)校報(bào)縣教育局人事科審批，辦理重癥病請假手續(xù)。
4、校長縣外出發(fā)，須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續(xù)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可外出，外出返回后，要及時銷假。
5、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，一般應(yīng)提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批，公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個人留存，報(bào)帳后交辦公室登記。
6、一般情況下，公差和事假均應(yīng)由教師個人協(xié)調(diào)換課，返校后回?fù)Q，病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個人換課和教導(dǎo)處安排頂課相結(jié)合，請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。
7、必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況)，要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在事后及時補(bǔ)齊請假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
8、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時到有關(guān)處室銷假，續(xù)假須重新請假，否則作曠工處理。
9、校級和中層領(lǐng)導(dǎo)請假，由校長批準(zhǔn)并告知辦公室。
第六條 假期處理辦法：
1、一般事、病假，符合請假手續(xù)的，按《zz鎮(zhèn)中心學(xué)教職工績效考核工作實(shí)施細(xì)則》中的考核辦法處理。
2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇：
(1)病假在2個月以內(nèi)的，仍發(fā)放原工資;
(3)病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。
考勤免簽到申請書篇十五
(1)嚴(yán)禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品、器械
(2)嚴(yán)禁本院職工私收治療費(fèi)、檢查費(fèi)。
(3)嚴(yán)禁將病人約到家中診療收費(fèi)。
(4)嚴(yán)禁私自到藥房換藥
(5)嚴(yán)禁在職職工私開診所。
(6)嚴(yán)禁科室和個人私自減免病人的檢查費(fèi)、治療費(fèi)和住院等費(fèi)用。
(8)工作時間要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元?？諐?、脫崗半小時以上按曠工處理。
(10)全院職工應(yīng)積極參加集團(tuán)公司組織的各類活動，無故不參加者罰款50元。
(11)全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，嚴(yán)禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。
財(cái)、物管理辦法
2、財(cái)務(wù)科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點(diǎn)工作。一日不對賬者罰責(zé)任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個人負(fù)責(zé)。
3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結(jié)，每季度底清查盤點(diǎn)一次。要做到盤點(diǎn)認(rèn)真細(xì)致，報(bào)表真實(shí)準(zhǔn)確，出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫負(fù)責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。
4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長明燈、長流水現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事人20元。
衛(wèi)生管理考核辦法
各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。凡達(dá)不到以上要求者，扣罰科室50元。
(五)醫(yī)療質(zhì)量管理辦法
1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理檢查、科學(xué)用藥，嚴(yán)禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應(yīng)用抗菌素，嚴(yán)禁開大處方。
4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、當(dāng)事人7：3比例分擔(dān)。對觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任。
5、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯醫(yī)囑一次扣罰50元。
6、凡本院能開展的診療項(xiàng)目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。
7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報(bào)告院長，以便及時調(diào)整，凡由責(zé)任心不強(qiáng)，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者，除賠償損失外，另扣當(dāng)事人200-500元。
8、發(fā)錯藥(品種、劑型、劑量)劃錯價(jià)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人50元，如已服用并造成嚴(yán)重后果者，加重處罰。
護(hù)理質(zhì)量管理辦法
1、認(rèn)真執(zhí)行查對制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯者扣當(dāng)事人50元，嚴(yán)重差錯者扣100元。
2、嚴(yán)格遵守消毒隔離制度。如有一項(xiàng)不符合要求或未執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元;進(jìn)行無菌技術(shù)操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項(xiàng)扣罰10元。
3、上班時要堅(jiān)守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。
4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違者罰款20元。
5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴(yán)禁擺放私人用品及與治療無關(guān)的物品。違者罰款10元。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索醫(yī)院考勤簽到制度。
考勤免簽到申請書篇十六
3． 考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。
一、 上班與下班 ?
二、 違規(guī)打卡及代打卡 1. 按制度規(guī)定正確打卡考勤，不得在打卡后不進(jìn)入工作場所，被視為曠工論處。
代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。?
三、遲到與早退?
四、曠 工 ?
無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款 ? ? ? 元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。
五、擅離崗位： ?
員工當(dāng)班時間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款 ? ? ?元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。
為保持正常的工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，加強(qiáng)員工紀(jì)律意識，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
本制度適用于公司全體員工
三
1、現(xiàn)場考勤由兼職考勤員負(fù)責(zé)員工的日?？记诠芾砉ぷ?，每月報(bào)公司綜合辦備案
2、綜合管理部每月不定期對現(xiàn)場施工人員考勤情況抽查
1、出勤時間：7：00—11：30?13：00---17：30（現(xiàn)場工地）
2、嚴(yán)禁代打卡、涂損考勤卡等不良現(xiàn)象出現(xiàn)，對存在此類情況的均按曠工一日論處，并通報(bào)批評。
3、員工有妥善保管考勤卡的義務(wù)，若出現(xiàn)考勤卡不能準(zhǔn)確打卡的情況應(yīng)及時向部門經(jīng)理反映，否則影響工資核算由本人自行承擔(dān)。
（一）、遲到：上班時間后20分鐘以內(nèi)發(fā)生一次記遲到一次，一次扣罰10元。20分鐘以后到崗又沒有相關(guān)缺勤手續(xù)的，視為曠工半天。
（二）、曠工：
1．未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；
2．假期已滿，逾期未歸而又無正當(dāng)理由的；
3．無故不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；
4．無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。
處罰規(guī)定：曠工一天按個人日標(biāo)準(zhǔn)工資2倍扣罰，一月累計(jì)曠工兩天，一個月累計(jì)遲到六次以上，扣罰當(dāng)月工資；經(jīng)批評仍不改者，視情節(jié)嚴(yán)重程度另類處理；一個月連續(xù)曠工三天以上，三個月累計(jì)曠工達(dá)六天的作除名處理。
（三）、加班：
加班必須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理或?qū)I(yè)工程師同意，并辦理加班申請手續(xù)，可在淡季安排補(bǔ)休，如屬工作安排不合理，未完成生產(chǎn)任務(wù)，自行加班，不計(jì)發(fā)加班工資。
（四）、事假或病假
1、事假：員工因事不能上班者，可請事假，事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)，若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的`，須電話或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工處理。
工資核算：事假期間不計(jì)發(fā)工資，事假以小時和天為單位計(jì)算，不足1小時按1小時計(jì)算，不足4小時（含）按半天計(jì)算，5小時（含）以上8小時以下的按1天計(jì)算。
請假權(quán)限：員工請假，需填寫《員工請假單》，1-2天的假期由項(xiàng)目經(jīng)理審核后交人力綜合辦審批。3天及以上的假期，將請假單報(bào)人力綜合辦審核后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。
2、病假：員工因病而不能上班者，應(yīng)請病假，病假必須提供病歷證明，需提供區(qū)、市級醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷書》，否則一律按事假處理。
員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。
工資核算：病假期間按基本工資的80%計(jì)發(fā)工資。
3、工傷假：指受到不可抗力事件、自然災(zāi)害的傷害或見義勇為、搶救國家財(cái)產(chǎn)等原因受到傷害，可按國家相關(guān)規(guī)定予以工傷賠付。如本人違反操作規(guī)程或違反國家有關(guān)安全法規(guī)造成的傷害，不發(fā)放工資，各項(xiàng)費(fèi)用自行負(fù)責(zé)。如他人違反操作規(guī)程或違反國家有關(guān)安全法規(guī)造成其他人的傷害，由違規(guī)人承擔(dān)工資和各項(xiàng)費(fèi)用。
由綜合辦負(fù)責(zé)本制度解釋及修訂工作。
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，其它與本制度相抵觸的規(guī)定一律以本制度為準(zhǔn)。
考勤免簽到申請書篇十七
為了推進(jìn)學(xué)校管理工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的教育教學(xué)工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤項(xiàng)目
對到校、辦公、上課、值日和例會，學(xué)校通知參加的各種集會或活動均作考勤的校務(wù)成員和后勤工作人員實(shí)行簽到制度。
二、考勤時間
1、上午8：00前到校，中午11：30后離校，下午1：30前到校，下午4：30后方可離校（圖書管理人員下午2：00前到校，4：50后方可離校；校務(wù)值日人員和值日教師下午待學(xué)生全部清校后方可離校。）
2、會議（含活動、集會）：各種會議的開始到結(jié)束。
三、考勤辦法
１、有專人負(fù)責(zé)考勤，考勤人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，負(fù)責(zé)每個月考勤統(tǒng)計(jì)工作，并列入績效考核。
２、全體校務(wù)成員和后勤工作人員每天實(shí)行四次簽到制度（用指紋考勤），每周允許有二個半天機(jī)動。
3、原則上不準(zhǔn)在工作時間外出，因私事請假外出必須經(jīng)校長室批準(zhǔn)。
４、不辦理請假手續(xù)，無故不上班，或請假未批準(zhǔn)而擅離職守，不參加有關(guān)活動而無正常理由，均視為曠缺。
5、校務(wù)成員和后勤工作人員因公事（開會、聽課、開課、采購等）應(yīng)事先填好公事登記表，有特殊原因忘記登記的`，務(wù)必回來后補(bǔ)填公事登記表。
四、考核獎懲
校務(wù)成員和后勤工作人員每天考勤四次為準(zhǔn)，按規(guī)定考勤次數(shù)之外，缺一次扣10元，遲到或早退一次扣5元。
為規(guī)范日常管理，樹立企業(yè)形象，日前，高密聯(lián)通實(shí)行了員工指紋考勤制度，進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動紀(jì)律，提升了工作效率。
一是加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格作息制度。建立員工日?？记谂_帳，對未按公司規(guī)定報(bào)送員工考勤記錄，緩報(bào)、漏報(bào)、故意瞞報(bào)或考勤記錄不完整、不準(zhǔn)確，達(dá)不到公司內(nèi)控要求，造成勞動糾紛或冒領(lǐng)工資及獎勵的，公司將追究相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任并按相關(guān)規(guī)定予以處罰。同時，還嚴(yán)格考勤管理，實(shí)行了上下班指紋簽到制度，并成立專門檢查小組，不定期對考勤臺帳及作息時間進(jìn)行檢查。
二是嚴(yán)肅請、銷假制度，嚴(yán)格審批程序和權(quán)限等相關(guān)規(guī)定。員工如有請假，需提前一天填寫《員工休假申請表》，并按公司規(guī)定進(jìn)行審批;對未履行請假手續(xù)或手續(xù)不全的，按曠工處理。公司副職以上人員請假，須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期結(jié)束后，及時向分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。公司員工請假3天以內(nèi)的，由員工所在單位填寫《員工休假申請表》報(bào)人力資源辦公室審批;員工請假3天以上的，經(jīng)本人所在單位同意上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。同時要求所有員工在工作期間，嚴(yán)格遵守公司勞動紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，著裝整齊，佩戴工作證(牌)上崗，無證一律不準(zhǔn)出入通信大樓。嚴(yán)禁工作時間因私外出或處理私事，有效地提升了工作效率。
考勤免簽到申請書篇十八
“五個不準(zhǔn)”包括：
一、不準(zhǔn)上班時間未履行請假手續(xù)擅自離崗;
二、不準(zhǔn)上班時間打牌、下棋、打麻將和玩電腦游戲等;
三、不準(zhǔn)上班時間到茶社、歌廳、洗浴等休閑娛樂場所活動;
四、不準(zhǔn)利用工作之便吃、拿、卡、要;
五、不準(zhǔn)參加賭博。
考勤制度
1、凡在崗人員一律參加考勤。
2、考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)并設(shè)考勤管-理-員。
3、每天實(shí)行兩簽到，簽到使用指紋簽到機(jī)。
4、按時簽到一次獎勵0.5元，遲到一次罰款2元，曠工一天罰30元，全年曠工累計(jì)30天或請假(病假、產(chǎn)假等特殊事假除外)累計(jì)超過2月者，扣發(fā)獎勵工資。每月請假超過兩天者，每超1天罰款6元。
5、實(shí)行不定時巡查制，上班期間凡無正當(dāng)理由不在者，均按曠工論處，每巡查一次不在者，按曠工一天論處。
6、出勤情況按月匯總并公示，獎懲情況分季度和年終予以兌現(xiàn)。
7、考勤情況將作為年終評優(yōu)、干部考核任用的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
附：《指紋簽到機(jī)管理制度》
附： 指紋簽到機(jī)管理制度
1、考勤指定專人負(fù)責(zé),確定為考勤管-理-員,設(shè)立a、b崗,負(fù)責(zé)考勤及上傳下達(dá)工作。
2、考勤管-理-員每天班前10分鐘取出簽到機(jī)，班后1小時收回簽到機(jī)。
3、上班10分鐘內(nèi)為規(guī)定的正常簽到時間，上班后10分鐘到上班1小時為遲到，1小時后為曠工。
4、簽到人員請假或外出工作，需填寫請假條或外出工作條，并報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)簽字、批準(zhǔn)。
5、簽到時若出現(xiàn)指紋不能輸入等不正常情況時，考勤管-理-員必須及時上報(bào)局辦公室，并按局辦公室的要求做好相應(yīng)處理。
6、簽到由局辦公室統(tǒng)一管理，每月匯總一次。每月上報(bào)時，由考勤管-理-員將簽到機(jī)及外出工作條或請假條一并交局辦公室。
7、簽到機(jī)由各股室考勤員負(fù)責(zé)保管，確保簽到機(jī)完好無損。
請假制度
1、凡需請假者，應(yīng)填寫《請假條》，按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話或委托他人代為請假，但事后應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。
2、一般干部職工請假，由股所長簽署意見。一天由股長審批;五天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，并申報(bào)分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);五天以上由局長審批。
3、副局級領(lǐng)導(dǎo)干部請假，由局長審批。
4、局長請假，由分管副審批。
5、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等參照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。病假等有特殊事由需請長假者，由局辦公室審核后，局長批準(zhǔn)。
6、雖有正當(dāng)?shù)恼埣倮碛桑珱]辦理請假手續(xù)以及假期期滿未歸，以曠工論處。
7、曠工及超假的處理，嚴(yán)格按考勤制度的規(guī)定執(zhí)行。
學(xué) 習(xí) 制 度
為全面提高機(jī)關(guān)干部的政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求，制定機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度。
一、全體干部都要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的'緊迫感，自覺堅(jiān)持學(xué)習(xí)政治理論、社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論、物價(jià)專業(yè)知識和現(xiàn)代科技知識，不斷地提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，要支持、引導(dǎo)同志們學(xué)習(xí)，在全局形成濃厚的學(xué)習(xí)氣氛。
三、每周一上午、每周五下午為學(xué)習(xí)時間。各股室要處理好工、學(xué)矛盾，按照要求組織好學(xué)習(xí)，并建立干部學(xué)習(xí)檔案。
四、堅(jiān)持寫學(xué)習(xí)筆記，政治學(xué)習(xí)和社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論學(xué)習(xí)，每人每年不少于兩篇體會文章。
五、堅(jiān)持考勤登記，學(xué)習(xí)時間一般不許請假，如需請假，需由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
六、要不定期地組織專題討論、知識競賽等活動，提高-干部分析問題、研究問題的能力和學(xué)識水平。
七、機(jī)關(guān)干部的學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，機(jī)關(guān)黨支部負(fù)責(zé)組織安排政治方面的學(xué)習(xí)，各股室負(fù)責(zé)組織安排業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)。
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