時間管理是提高工作效率的關鍵，我們需要對自己的時間進行總結和規(guī)劃。如何保持健康的體魄是每個人需要重視的問題，我們可以養(yǎng)成良好的飲食和運動習慣。友誼是人生中重要的財富，我們應該珍惜和朋友的交往。
工會民主管理論文篇一
我部在市高指的正確領導和全項目部干部職工的共同努力下，以建設“創(chuàng)一流管理，鑄精品工程”為企業(yè)目標，全體職工認真圍繞xxx年常州高速公路建設勞動競賽活動的目標，統(tǒng)一思想，提高認識，在總結以往工程建設經驗的基礎上，認真分析面臨的嚴峻形勢，振奮精神，科學部署，全面掀起勞動競賽的高-潮。
通過勞動競賽在全體職工中廣泛開展，提高了職工素質，激發(fā)了工作熱情，促進工作開展形之有效的途徑。錢廳長對寧常高速提出的四個之最的口號，對全體參建職工的素質提出了更高的要求，如何進一步轉變觀念，探索抓好勞動競賽活動的新途徑，并以此來提高我部各項工作水平，成為我部亟待解決的一項緊迫而堅巨的工作任務。經過全體干部職工的積極努力，取得了較好的成績，達到了預期的效果，其主要特點是：
一、高度重視，廣泛宣傳。
二、注重培訓，積極創(chuàng)新。
項目部每月組織1～2次新工藝、新思路的培訓，積極鼓勵大家勇于創(chuàng)新。我標段封層大面積采用橡膠應力吸收層、瀝青上面層采用ar-ac13橡膠瀝青，橡膠瀝青施工技術在國內都沒有成熟的參考資料可查，面對難題項目部通過市高指牽頭，先生來我部開展橡膠瀝青知識講座，學習國外的施工經驗。
三、崗位練兵，技術比武。
認真組織參加項目辦3月組織的試驗技能操作比賽，并獲得團體三等獎的成績，個人第2和第3的成績。項目部試驗室也多次組織試驗技能操作大比拼，通過比賽培養(yǎng)了新人、考核了員工、評選出先進、樹立了模范、互相學習、共同進步。
四、注重實效，激發(fā)熱情。
通過勞動競賽的開展，充分調動了職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)愛崗敬業(yè)的精神，形成良好的工作氛圍，涌現(xiàn)出了許多先進集體和個人，項目部建立專項考核基金，對先進集體和個人發(fā)放獎金，以資鼓勵。項目部獲得共青團常州市委員會和常州市交通局頒發(fā)的“優(yōu)秀青年突擊隊”，張永昕通知為xxx年度勞動競賽建設功臣。
在今后的工作中，我們將緊緊圍繞高速公路建設，繼續(xù)發(fā)揚高效執(zhí)行，勇于創(chuàng)新，在全面練兵的同時，以“生態(tài)寧?！睘閷?，切實提高自身業(yè)務能力和管理能力，為寧常高速公路建設發(fā)揮最高水平。
工會民主管理論文篇二
國有企業(yè)工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表。國企工會工作是黨的教育工作的重要組成部分，是調動和激發(fā)企業(yè)職工積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)經營管理等各方面事業(yè)全面發(fā)展，維護好、實現(xiàn)好企業(yè)廣大職工根本利益的重要組織。近年來，隨著我國政治經濟體制改革的不斷深入，社會主義市場經濟體制的逐步完善，國有企業(yè)改革力度加大，國企內部組織結構、產業(yè)結構和職工隊伍結構隨之有了很大的調整和變化，在企業(yè)的經濟成分、內部組織形式，企業(yè)與主管部門之間的利益關系、分配方式，以及社會的就業(yè)方式等方面都有了深刻的變化，企業(yè)的經營管理面臨了越來越復雜的多元化的經濟結構、勞動關系及就業(yè)方式。這就要求國有企業(yè)工會組織必須清楚地認識并研究當前面臨的新形勢、新問題，積極轉變企業(yè)工會職能，切實把企業(yè)工會建設成為與時俱進的組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織，不斷探索出能夠適應新形勢變化要求的國有企業(yè)工會工作的新模式、新路子。
一、國有企業(yè)工會職能創(chuàng)新的必然性
（一）工會職能創(chuàng)新是企業(yè)應對環(huán)境變化的內在根本
改革開放幾十年以來，我國社會主義市場經濟體制建設進不斷推進。這種外部環(huán)境出現(xiàn)的持續(xù)變化，決定大部分的企業(yè)經營環(huán)境和市場環(huán)境都日益復雜，新變化、新發(fā)展都會造成企業(yè)在內部治理方面的變化，尤其是對企業(yè)員工在思想和行為上的改變，就更為明顯。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工利益的代表，應當首先感受到這一變化并密切關注企業(yè)內外部環(huán)境變化，發(fā)揮工會教育工作作為黨的教育工作的重要組成部分的定位，積極適應經濟社會發(fā)展形勢，創(chuàng)新工會職能，全面發(fā)揮思想指導和引導優(yōu)勢，才能有效地平復環(huán)境變化等造成的員工情緒波動，為企業(yè)的持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展提供必要保證。
（二）工會職能轉變是保證企業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展的重要保障
第一文庫網
平，就一定要深入挖掘企業(yè)內部員工的'能動價值，通過引導和推動人的發(fā)展，來達到推動企業(yè)科學發(fā)展的目的，并且利用企業(yè)的進步，進一步助推員工實現(xiàn)全面發(fā)展。因此，與時俱進，不斷創(chuàng)新和完善企業(yè)工會職能，爭取創(chuàng)新國企工會工作思路和手段，更好地緊密團結和密切聯(lián)系企業(yè)職工，是企業(yè)擁有更充分智力支持和人力保障的重要前提，是企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要保障和支持。
二、當前國企工會職能發(fā)揮存在問題
（一）職工通過工會維權效果不理想
企業(yè)工會作為職工利益的代表，是職工維護自身合法權益的重要途徑。然而，隨著經濟社會的不斷發(fā)展和我國政企改革的不斷推進，職工通過企業(yè)工會維權面臨的阻力越來越大，維權效果不理想。一方面是由于企業(yè)工會職能轉變依然受計劃經濟體制殘留影響，工會職能轉變還不徹底；另一方面則是企業(yè)工會職能的轉變未能完全適應社會主義市場經濟體制確立后形成的新的形式。同時，企業(yè)工會既不是黨政機關，也缺乏相應的執(zhí)法能力，企業(yè)職工通過工會維權實效不高。
（二）工會職能發(fā)揮的手段不硬，途徑不多
國有企業(yè)工會作為企業(yè)組織機構的二級部門，經濟上受企業(yè)制約，組織上受企業(yè)領導，在爭取職工利益、維護職工合法權益等方面所能利用的途徑不多，方法也不夠硬。比如某些企業(yè)唯利是圖，單純地爭取企業(yè)單方面的經濟效益而不顧職工的經濟利益，即使企業(yè)能夠賺取更高的經濟效益，也僅僅保證職工最低的勞務工資，甚至對于職工參與企業(yè)民主管理的要求置若罔聞，不加理會。即使職工找到工會，希望工會能夠代表職工表達訴求，企業(yè)也是不加理會，甚至是敷衍塞責，使得企業(yè)工會的形象在職工眼里大打折扣。
三、市場經濟條件下創(chuàng)新國企工會職能建議
（一）國企工會經濟維權職能的拓展
隨著社會主義市場經濟體制的建立，現(xiàn)代企業(yè)管理制度不斷完善，企業(yè)工會作為職工維護自身合法權益的重要途徑，企業(yè)工會職能已經從過去的政治領域向經濟領域移位，在維權的內容、形式以及手段上都有所發(fā)展。經濟上的維權創(chuàng)新不僅表現(xiàn)在日常生活中的經濟實物慰問、困難補助，還應當建立成成熟的工資協(xié)商談判制度，職工互助保險制度，扶貧基金、醫(yī)療生育基金等制度。同時，應當積極維護企業(yè)職工的薪酬權益，讓職工參與到企業(yè)職工薪酬相關規(guī)章制度的制定，維護職工就業(yè)和再就業(yè)的權益。
（二）拓展國企工會教育職能
國企工會工作是黨的教育工作的重要組成部分，是調動和激發(fā)企業(yè)職工積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)經營管理等各方面事業(yè)全面發(fā)展，維護好、實現(xiàn)好企業(yè)廣大職工根本利益的重要組織。新形勢下，我國國有企業(yè)工會組織應當根據(jù)社會需求和職工思想意識變動情況，進一步完善和創(chuàng)新企業(yè)工會的教育職能。一方面，應當加企業(yè)員工職業(yè)道德建設，保證職工在思政領域形成一致的認識，培養(yǎng)職工的凝聚力和團結協(xié)作的意識，用先進性工作作風和言行來引導和影響職工的行為規(guī)范，促進企業(yè)發(fā)展；另一方面，利用專業(yè)培訓積極強化職工的專業(yè)素養(yǎng)，引導職工熟練引入和運用各種新的工具和手段，高效落實企業(yè)的思想建設目標；此外，還要通過創(chuàng)新和完善企業(yè)的就業(yè)和再就業(yè)教育活動，使得國有企業(yè)的下崗職工即使離開企業(yè)，也能夠具備自主創(chuàng)業(yè)或再就業(yè)的意識和能力，提供其適應市場需求的再就業(yè)培訓的能力。
（三）進一步拓展國企工會的職能
積極探索現(xiàn)代企業(yè)工會管理技能，完善工會職能的多元化轉變。國有企業(yè)工會要積極創(chuàng)新參與企業(yè)管理的職能，一方面，積極拓展國企工會參與管理的內容，在職工的工資福利、人身健康、勞動保護、保險等涉及職工切身利益方面的問題，應當建立起工會與職工溝通協(xié)商的制度，切實維護職工的合法權利；另一方面，進一步完善和創(chuàng)新國企工會參與管理的形式，建立并完善職工代表大會制度、職工董事、監(jiān)事制度，職工持股制度等現(xiàn)代企業(yè)工會管理制度。
總之，企業(yè)工會組織要深刻把握社會主義市場經濟體制下現(xiàn)代企業(yè)工會管理的發(fā)展趨勢，把維護職工合法權益，保障企業(yè)科學發(fā)展，促進企業(yè)職工和諧發(fā)展作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點；要進一步堅持和完善現(xiàn)代企業(yè)工會參與管理的各項制度，對職工薪酬制度、就業(yè)和再就業(yè)等切身經濟利益問題，及時與職工進行溝通，保證與職工各項利益息息相關的決策更加民主化、科學化，切實發(fā)揮企業(yè)工會組織聯(lián)系職工、維護職工、促進企業(yè)和職工和諧發(fā)展的保障作用。
參考文獻：
[1]酈衛(wèi)民.“中國夢”視角下建筑企業(yè)工會職能轉變與制度創(chuàng)新研究[j].東方企業(yè)文化，2014（02）：5-6.
工會民主管理論文篇三
為適應新時期工會工作的需要，加強機關工會工作制度化、規(guī)范化管理，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規(guī)定，結合我單位實際，制定本制度。
（一）機關工會是在局黨組領導下，由機關在職職工根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，自愿結合起來的工人階級的群眾組織。
（二）機關工會是黨組織開展群眾工作的有力助手和密切聯(lián)系機關廣大職工的橋梁和紐帶，是促進機關改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要力量，是機關職工合法權益的代表著和維護者，機關在職職工都有依法參加組織工會的權利。
（三）機關工會以憲法為根本的活動準則，依照《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。
（四）機關工會的`合法權益受法律保護。各部門應當支持工會合法開展工作。
（一）堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和習近平新時代中國特色社會主義思想武裝廣大職工，協(xié)助單位黨組織搞好職工的政治理論學習。
（二）圍繞機關中心工作開展適合單位特點的文化體育等活動。
（三）代表職工利益，依法維護職工的合法權益。
（四）協(xié)助和督促做好有關職工社會保險、勞動保護等工作。與有關部門協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。
（五）加強自身建設，依法收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。
（六）要積極配合機關支部搞好職工思想教育，做好職工思想政治工作，廣泛開展談心活動。
（七）維護職工的休息、休假權利，協(xié)助和督促組織好職工的短休和休假活動。
（一）每年定期召開工會委員會議。
（二）每年定期組織職工開展適合機關特點的文化體育活動。
（三）配合黨組織教育職工努力學習科學文化知識，不斷提高職工的思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質。
（四）支持和配合做好機關婦委會工作，每年組織婦女干部開展一次集體活動。
（五）積極開展“送溫暖”活動，關心困難職工生活，努力為困難職工辦實事、辦好事。
（六）根據(jù)機關實際做好慰問、安撫工作。
（一）會員會費的繳納。工會會員按個人每月工資收入總額交納0.5％的工會會費。會費由本級工會獨立使用。
（二）機關根據(jù)財力和實際情況，每年給予工會一定的經費補助，以彌補工會經費的不足。
（三）工會經費開支主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳以及其他活動方面的開支。
工會民主管理論文篇四
不可否認，在工會工作已經開展多時的國有企業(yè)，已經經歷了太多的變革，目前而言工會工作對于企業(yè)發(fā)展的支持還仍顯不足，具體體現(xiàn)在以下幾個方面。
（一）當前工會工作的地位弱化，在企業(yè)中沒有得到相應的重視。企業(yè)的基本性質決定了其所有的運作，都是為了通過生產經營活動，來創(chuàng)造和獲得利潤，同樣的，這個屬性也存在于國有企業(yè)當中。而工會作為當前企業(yè)的一個下屬職能部門，并沒有在生產經營活動中起到鏈條作用，沒有直接在企業(yè)的生產經營活動中創(chuàng)造利潤，甚至在一定程度上，由于工會舉辦的活動不合時宜，會影響到公司的正常生產秩序，這樣就導致了工會部門在企業(yè)中逐漸處于一種附庸的地位。一旦產生這樣的影響，工會部門在發(fā)展過程中也難以得到來自于企業(yè)的支持和幫助。
這種限制主要體現(xiàn)在編制逐漸縮減，工會的工作人員逐漸呈現(xiàn)老齡化，流通性變差；在待遇上有所差異，對于工會工作人員而言，相應的待遇，晉升的渠道遠不如企業(yè)其他部門的員工寬泛；在紫金使用上，除卻工會經費的相應支出，在業(yè)務的拓展上，難以得到來自企業(yè)的支持，一些花費較大但是能夠有力促進工會工作的思路，受限于經濟，難以得到實現(xiàn)。長期處于這樣的發(fā)展態(tài)勢之下，工會工作的發(fā)展和創(chuàng)新舉步維艱。
（二）企業(yè)工會所承擔的職能弱化，職權責任分界不清。工會工作由于當前企業(yè)的不斷發(fā)展，許多只能已經被其他部門的業(yè)務所涵蓋。在職工維權的方面，工會作為之前職工反映問題，解決問題的一個主要渠道，當前已經被信訪部門和武裝保衛(wèi)部門的職責所分流，自身的工作職責已經被弱化；在組織活動方面，工會的活動大部分體現(xiàn)在文體、藝術和競賽幾個方面，但是當前企業(yè)不斷拓展，各系統(tǒng)有了屬于自己活動經費，各項活動的組織能夠自發(fā)地、小范圍地開展，工會組織活動的職能也在一定程度上受到了影響；在當前企業(yè)不斷發(fā)展壯大，企業(yè)所涉及的業(yè)務增多，跨地域的下屬基層單位也在不斷增加，這樣的前提下，企業(yè)工會不得不將慰問、走訪職工的權責下放給下級單位，而下級單位的工會能否建立健全，是否以工會名義進行慰問工作，這也是一項逐漸被弱化的職能。
（三）國有企業(yè)工會的部分制度已經不適應當前企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。隨著全國經濟的發(fā)展，企業(yè)的不斷進步，這樣也要求工會工作應當與時俱進，全面改善當前的工作現(xiàn)狀。在當前大部分的國有企業(yè)當中，工會工作的制度已經沿用了很長時間，這樣就在兩個方面上給工作的開展提供了錯誤的導向。一方面是在制度的具體實行上，一些制度在當前企業(yè)的具體情況下，已經不適應當前的經濟形勢和社會發(fā)展了，例如在補助、慰問和活動獎品的發(fā)放上，沿用著舊有的標準，但是舊標準在制定的層次上和當前相比，大部分已經失去了自身的意義，較低的標準也難以讓員工信服；另一方面，在當前制度的規(guī)定下，一些活動已經難以吸引當前企業(yè)員工的興趣，新的問題接踵而至，活動要求強制性參與，參與效果難以保證，舊的制度在一定程度上已經成為了影響企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的不利因素。
在當前快速發(fā)展的現(xiàn)實情況下，工會工作對于目前而言，其所有職能依然存在，在今后的工作中如何將職能切實發(fā)揮出來，主要要從以下三個方面做起。
（一）將工會工作落到實處，提升工會在企業(yè)中的地位。和大部分的黨務工作一樣，工會所開展的各項工作都普遍存在不好量化的問題。作為工會而言，當前開展幾項活動，慰問幾戶困難職工這樣的工作內容，都是存在難以考核的問題。要將工會的工作成績彰顯出來，一是要讓工作和企業(yè)的發(fā)展形勢相結合，所開展的相關活動要和企業(yè)當前的需求息息相關，在活動中宣傳企業(yè)當前工作任務，時刻為企業(yè)當前的工作目標所服務；二是要在企業(yè)形成具有企業(yè)特色的，年度性的活動，例如職工維權月，企業(yè)車間比賽，技術比武等活動，形成一年一度的，有固定模式和固定時間召開的活動，將活動和企業(yè)文化的建設結合在一起，讓職工對于工會活動的認識更進一步；三是要在維權工作，慰問工作當中，切實發(fā)揮出自身的應有職能，通過主動下訪，定期“坐診”的方式，收集來自于員工的訴求，使職工對于企業(yè)重拾存在感和認同感。
（二）充實工會隊伍，認真履行職責，重樹工會形象。工會工作屬于點多面雜的一項黨務工作，由此可知，對于人員的需求配置也較為嚴格。一是要在得到企業(yè)和員工支持的前提下，要合理規(guī)劃當前部門的工作內容，對當前工會所承擔的工作職責做出細化，對工作業(yè)務按照工作量大小進行分工。之后，按照分工的相應要求，向企業(yè)申請足夠的工作編制，將人員配備到位，以適應企業(yè)的工會工作開展。二是要在人員到位后，加強相應人員的履職盡責能力，從思想上教育，從業(yè)務上培養(yǎng)，在思想認識上和業(yè)務能力上都得到一定程度的提升，盡快打造屬于自己的精英工作團隊，能夠更好地完成當前的工作任務；三是要在工作過程中，發(fā)揮出公會的組織協(xié)調作用，善于利用當前在企業(yè)職工群體當中廣泛開展的，有著一定群眾基礎的活動載體，冠以企業(yè)工會的名義，將活動擴大化，專業(yè)化，在節(jié)省設計時間的同時，得到群眾的一致支持。
（三）與時俱進修訂工作制度，適應企業(yè)當前發(fā)展。為了更好地完成工會工作，制度的建設應當擺在首位。一是要修訂當前制度中存在的不當之處，對于各種活動和獎勵的指標，要以當前的收入水平和消費水平來作為衡量標尺，適當拔高標準以適應當前的發(fā)展需求；二是要對制度中不合理的部分進行修訂，對于工作項目已經取消，沒有指導意義的條款果斷給予刪減，對于已經隨企業(yè)發(fā)展變化的工作內容盡快進行官方修訂，確保各項制度符合企業(yè)的實際，符合社會要求，讓工作的開展更加流暢，有序。
工會民主管理論文篇五
本文主要闡述了一個主要問題，那就是如何加強基層工會的活力建設。由于工會是直接聯(lián)系并且服務職工群眾的，做好基層工作的活力建設才能有效地將廣大職工聯(lián)系在一起，凝聚集體的智慧和力量。此外，加強工會基層工作的有效性和適應性也是堅持具有中國特色社會主義發(fā)展道路的需要。因此，必須堅持黨的領導，爭取最大的行政支持才能有效地提高工會建設的規(guī)范性，同時，提高工會干部隊伍的素質也是增強企業(yè)基層工作活力的重要保證。
增強基層工會活力。
基層工作作為工會整個肌體最微小的細胞是工會全部工作和活力的基礎。同時，通過基層工會組織也能夠直接體現(xiàn)工會組織的吸引力、凝聚力以及號召力。搞好基層工會活力建設，不僅能夠促進工會工作的健康發(fā)展，還能有效地提高廣大職工工作的積極性以及熱情，切實提高工作效率，減少工作事故的發(fā)生。因此，基層工會組織工作狀況，關系工會整體在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的地位和作用，必須高度重視基層工會的建設，切實增強工會基層組織的活力。
基層工會作為落實各項工作的組織者、實踐者以及推動者，更是為全部工會工作創(chuàng)造凝聚力的基礎。隨著現(xiàn)代化社會的迅速變革，企業(yè)的組織形式、經營模式以及分配方式發(fā)生了巨大的變化，并且形式也越來越多種多樣。在這種社會大變革的背景下，社會的各種矛盾以及利益關系變得也越來越復雜，因此，為了能夠堅實地走在具有中國特色的社會主義道路上，必須通過進一步加強基層工會的活力建設，不斷地增強基層工會工作的有效性和適應性。
我國企業(yè)隨著現(xiàn)代化社會的不斷進步發(fā)生了翻天覆地的變化，新建的企業(yè)越來越多，隨之而來的就是職工隊伍不斷地壯大，因此，組建工會的難度以及發(fā)展會員的任務變得越來越艱巨；雖然非公有制企業(yè)的工會得到了快速地發(fā)展，但是工會的基礎工作仍舊十分薄弱，并且隨著發(fā)展的速度，這種矛盾變得越來越突出；此外，基層工會真正發(fā)揮的組織作用與職工對工會的期望值存在很大的差距。因此，必須認真貫徹落實《關于進一步加強基層工會工作的決定》的精神和思想以更好地發(fā)揮基層工會的作用，認真貫徹文件精神不僅能夠有效地增強工會的活力，還能有效加快工會組織的建設以及社會主義建設的步伐。
將廣大職工的思想以及智慧統(tǒng)一到“十二五”規(guī)劃的總要求上來，并通過努力實現(xiàn)其既定的目標任務；第二，工會對于協(xié)調企業(yè)中的勞動關系以及穩(wěn)定勞動關系都起著其他組織無法取代的重要作用；第三，企業(yè)基層工會工作的重要內容包括：建設和諧穩(wěn)定的勞動關系、建設“四有”職工隊伍以及全心全意為職工辦實事。因此，只有加強基層工會的活力建設，才能讓工會真的是為職工服務，職工才能體會到企業(yè)對自己的關懷，然后以更飽滿的熱情投身工作中，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的同時還有助于促進和諧社會的建設進程。
應該將企業(yè)作為工作的重點，只有這樣才能更好地提高企業(yè)基層工會的活力。企業(yè)基層的工會建設需要提高，進而達到一個新的水平，因此，應針對不同類型的企業(yè)加大調查研究的力度來準確地把握企業(yè)改革發(fā)展在目前的發(fā)展狀況以及將來的發(fā)展趨勢，然后再發(fā)現(xiàn)本企業(yè)職工遇見的問題和困難，將其作為工會工作的。重點，結合這些困難和問題提出解決的辦法、措施以及建議，最重要的是認真落實。
企業(yè)作為增強基層工會活力的重點，必須強化基層工會組織的建設工作。為了不斷地提高工會的組建率以及職工的入會率，應當根據(jù)企業(yè)以及職工發(fā)展變化的實際情況制定組建工會的目標。為了不斷增強工會組織的凝聚力和影響力，在推動基層工會有序開展的同時，還應積極探索進城務工人員入會的各種形式，使企業(yè)工會迸發(fā)出勃勃生機。
3.1增強企業(yè)基層工會活力，必須堅持黨的領導，爭取行政的支持實踐證明，增強基層工會的活力建設以及發(fā)揮好基層工會的重要作用必須要有黨委的重視以及行政的支持。為了有效地促進改制和新建企業(yè)工會工作能夠健康地發(fā)展，必須堅持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發(fā)展”的思想。此外，為了幫助工會解決實際工作中遇到的問題，還應當堅持政府與工會、企業(yè)行政部門與企業(yè)工會形成的聯(lián)席會議制度。由于加強工會的活力建設工作受到了行政部門以及黨委的重視和支持，同時各個相關部門的積極配合，形成了齊抓共管的良好工作局面，有效地提高了工會工作人員工作的熱情和積極性，從而為職工提供了更多的便利和服務，為企業(yè)的良好發(fā)展打下了堅實的基礎。
3.2增強企業(yè)基層工會活力，必須圍繞大局組織職工開展各種有益活動定期組織廣大職工開展各種有益于身心健康的活動，不但可以增強各級工會的活力，而且能有效地發(fā)揮基層工會應有的作用，同時也是實現(xiàn)工會組織作用最有效的途徑。如：圍繞經濟建設開展各項經濟技術的創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)活動，通過這樣的活動能夠有效地提高職工隊伍的技術水平，同時還能全面提高職工整體的素質水平。由于通過這項活動提高了廣大職工的技能水平，從而也提高了企業(yè)的經濟效益；如通過“建家”的活動，將基層工會建設成為職工溫暖的家，不但讓職工得到了歸屬感，而且還增強了廣大職工的主人翁意識，將企業(yè)當作自己的家，不僅增強了企業(yè)的凝聚力，還提高了企業(yè)的效益；單位通過開展“雙愛雙評”的建家活動，在推動各項法律法規(guī)在外資以及民營企業(yè)貫徹實施的同時，還有效地激勵并提高了廣大職工愛崗敬業(yè)的熱情；為了幫助單位中困難的職工，單位組織了送溫暖活動，不僅幫助了困難職工，還能使得職工具有感恩之心，以更好的心態(tài)去工作，回報企業(yè)，回報社會，這樣的工會才能真正起到了紐帶和橋梁的作用。
3.3增強企業(yè)基層工會活力，必須加強基層工會的規(guī)范化建設為了保證工會組織具有鮮活的戰(zhàn)斗力，應當加強基層工會的規(guī)范化建設。首先，必須不斷地完善和規(guī)范基層工會組織的領導體系。此外，為了創(chuàng)新工會的組建形式以及大力發(fā)展聯(lián)合工會委員會，工會應當本著便于發(fā)揮基層作用以及便于接受基層黨組織領導為出發(fā)點，并結合職工的就業(yè)形式以及基層單位的分布特點。同時還應當選拔一批具有事業(yè)心、責任感以及熱愛工會工作具有群眾基礎的工會領導班子以加強基層工會的建設。其次，還要不斷地推進基層工會法制化、群眾化以及民主化的進行，以不斷地加強和規(guī)劃基層工會民主和工作制度的建設。
3.4增強企業(yè)基層工會活力，必須不斷提高工會干部隊伍素質為了全面提高基層工會干部隊伍的素質，應當強化隊伍的三個意識：第一，僅僅圍繞黨和政府的工作大局開展工作，同時將思想、行動以及政治與中央保持一致，即強化基層工會干部隊伍的政治意識；第二，強化其責任意識、樹立強烈的事業(yè)心以及樂于奉獻的主人翁精神；第三，強化群眾意識，通過傾聽職工的心聲和要求改進工作方法，從而設身處地地為廣大職工服務。此外，為了適應并不斷開創(chuàng)工會工作的新局面，還應當提高基層領導干部隊伍觀察分析問題的能力、改進工作方法的能力、處理問題以及化解矛盾的能力、協(xié)調溝通的能力以及獨立工作的五種能力。
工會只有切實地為廣大職工辦實事，辦好事，想職工之所想，急職工之所急，才能凝聚廣大職工的力量，提高職工工作的積極性，從根本上實現(xiàn)工會的作用。只有提高了廣大職工的積極性以及主人翁精神，才能更好地服務于企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益，保證企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。
[1]王承宗。關于增強基層工會工作活力的幾點思考[j]。工會理論研究（上海工會管理干部學院學報），2007（03）。
[2]劉國學。關于新時期基層工會組織的責任[j]。企業(yè)家天地下半月刊（理論版），2009（04）。
[3]李永功，張愛云。如何增強基層工會的活力[j]。文體用品與科技，2011（09）。
[4]劉延明。淺論如何激活基層工會活力[j]。工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2005（04）。
[5]王天林。社會轉型與工會使命――全球化背景下中國工會的艱難困局及其瓶頸突破[j]。清華大學學報（哲學社會科學版），2010（03）。
工會民主管理論文篇六
今年上半年，在區(qū)委和市總工會的領導下，按照年初工作安排,以“三個代表”重要思想統(tǒng)領工會工作全局，全面貫徹中國工會十四大，河北省工會十大，市總工會xxx和區(qū)委七屆二次全會精神，按照組織建設夯基礎，隊伍建設抓根本，切實維權重服務，自身建設強素質，各項工作取得新進展的總體思路和工會工作“三貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作和改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，做了以下幾項工作：
1、區(qū)總工會把深入學習和貫徹落實xxx、中國工會十四大及市總工會xxx精神作為首要的任務來抓，結合“創(chuàng)、帶、樹”及“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動的開展，以飽滿的熱情，積極的態(tài)度，深入細致地開展了學習。為方便廣大職工的學習，我們購買了各類業(yè)務書籍300余冊，并積極組織職工參與“創(chuàng)建學習型組織，爭做學習型職工”答題。
2、廣泛深入地開展了各種法律、法規(guī)的學習，上半年，我區(qū)工會組織了四次基層工會主席和委員參加的法律、法規(guī)學習，深入學習了《工會法》、《職代會條例》、《廠務公開條例》等，為深入細致地開展工作起到了必不可少的指導意義。
3、為加強機關自身建設，訂立了每周學習日制度，按照月計劃，機關人員每周都要安排半天時間集中學習，學習內容主要是時事政治和業(yè)務知識，用理論充實頭腦，從而指導實踐。同時，積極參加專業(yè)培訓，上半年，區(qū)工會領導分別參加了河北省工會主席參加的建會工作培訓班和經審工作培訓班及省勞動仲裁監(jiān)察培訓，并取得了結業(yè)證書，通過參加培訓，開闊了眼界，提高了業(yè)務素質。
為認真落實好省總提出的xx年為“組織建設年”的各項工作，深入實施“一三五”組織建設工程，就全區(qū)工會的組織建設工作，尤其是對非公企業(yè)建會工作進行了重點的突擊。今年三月份區(qū)總工會對各基層組織的建設狀況進行了調查摸底，摸清了應建未建工會的企業(yè)有多少，摸準了哪些行業(yè)、企業(yè)、區(qū)域是重點。在此基礎上，四月份召開了全系統(tǒng)的建會動員會，將五月份定為建會月，明確了責任，細化了任務，訂立了獎懲。會后集中了兩周時間到基層抽查與督導。通過三次調度會，及時掌握了各單位進度，樹立了兩個典型單位，通過組織觀摸學習，起到了以點帶面的作用。截止到6月20日，發(fā)展非公企業(yè)工會及基層工會聯(lián)合會243家，發(fā)展新會員10758人。
為充分發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督作用，在企業(yè)中廣泛宣傳安全生產知識，區(qū)工會與相關部門成立了安檢小組，針對勞動用工、安全生產進行了聯(lián)查、從而規(guī)范了企業(yè)的勞務用工，提高了企業(yè)和職工的安全生產意識。另外，針對區(qū)內上半年出現(xiàn)的幾起上訪事件，參與了調查與調解，為全區(qū)的穩(wěn)定工作做出了貢獻。
今年是省總五年一次、市總三年一次的評選勞動模范、先進集體、先進單位的評選年，區(qū)總工會按照評選條件，經層層評比和篩選，在眾多侯選者和侯選單位中推薦了一名省級勞動模范、五名市級勞動模范、兩個先進集體和兩個先進單位，后經省市政府研究決定，全部通過了評審。為弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍。區(qū)工會和各級工會將勞模事跡及先進單位、先進集體的經驗進行了大力宣傳，并于“五一”節(jié)前進行了表彰，同時號召全體職工向勞模學習，學習他們愛崗敬業(yè)、顧全大局、勇于開拓的精神。
四月份，我區(qū)工會在南奇鄉(xiāng)一畝泉村承辦了“桃花節(jié)書畫家藝術寫生”活動，邀請了全國及省著名書畫家11人參加了活動，現(xiàn)場書畫作品達數(shù)百幅，圍觀群眾數(shù)百人，起到了傳播精神文明的作用。為新市區(qū)第三屆桃花節(jié)增添了光彩，受到區(qū)領導及市總工會的好評?！拔逡弧惫?jié)前，召開了勞模代表座談會，文教系統(tǒng)、民營企業(yè)、農村系統(tǒng)、經濟系統(tǒng)、財政系統(tǒng)的部分勞模歡聚一堂，共慶佳節(jié)。會后向各位勞模發(fā)放了慰問品和電影票。并積極促成了中銀大廈、20中學等單位開展了豐富多彩的文娛活動。六月份，組建了新市區(qū)職工籃球隊，并由區(qū)工會領導親自帶隊，參加了市總工會主辦的保定市“尚泉杯”職工籃球賽，隊員們敢打敢拼，取得道德風尚獎。
下半年主要工作安排。
一、繼續(xù)做好建會工作。
二、繼續(xù)做好勞動合同、集體合同和工資集體協(xié)商等工作。
三、組織工會干部進行集中培訓參觀學習，提高業(yè)務素質。
四、繼續(xù)做好工會工作信息的編發(fā)。
五、下大力做好工會經費的收繳工作。
工會民主管理論文篇七
為動員和組織職工參與法院民主管理，保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，調動廣大職工參政議政的積極性，提高法院民主管理水平，特制定本制度。
第一條各個職工要以《工會法》《勞動法》及其他有關法律、法規(guī)為依據(jù)，組織職工參與民主管理。
第二條職工民主管理接受同級黨組織的領導和上級工會組織的指導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策以及本單位的規(guī)章制度，在法律規(guī)定的范圍內行使職權。
第三條依照法律規(guī)定享有政治權利，與法院建立勞動關系的職工，均可當選為職工代表。
第四條職工代表應由員額法官、法官助理、書記員和領導干部組成，其中員額法官、法官助理和書記員不低于60%，女職工和先進模范人物應占適當比例。
第五條職工代表必須由職工民主選舉產生。
第六條職工代表對涉及職工權益的管理狀況享有知情權；在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。
第七條職工代表有權參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，閉會期間可以對本單位執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況進行監(jiān)督檢查。
第八條因參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用的'工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。
第九條認真學習國家有關法律、法規(guī)、政策，不斷提高政治思想水平、審判執(zhí)行業(yè)務素質和參與管理的水平。
第十條密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。
第十一條模范遵守國家的法律、法規(guī)和法院的規(guī)章制度，保守法院秘密，做好本職工作。
第十二條職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監(jiān)督本單位的職工代表，對不履行代表職責的，職工代表大會或職工大會有權決定罷免其職工代表資格。
第十三條聽取審議關于發(fā)展方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、財務報告、職工培訓計劃、招待費使用情況以及實行院務公開、履行集體合同情況等報告，并提出意見和建議。
第十四條審議通過或者否決工資調整和分配方案，勞動安全衛(wèi)生和勞動保護措施，機構改革、法院改制、減員分流方案及獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。
第十五條審議決定職工福利費使用方案及有關職工生活福利的重大事項。
第十六條工會組織要組織動員職工積極參與合理化建議活動，激發(fā)職工工作熱情，挖掘職工聰明才智，為法院發(fā)展獻計獻策。
第十七條本辦法由法院工會負責解釋
第十八條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
工會民主管理論文篇八
一、凡重大問題集體討論決定。
二、涉及全體會員的大事，由全體會員或會員代表充分討論后再作出決定。
三、特殊情況下需及時處理的問題，時候應向工會委員會或教代會報告。
四、工會年度工作計劃、活動內容、經費收支等均向全體會員公開，接受群眾監(jiān)督。
五、實行民主評議工會領導人和工會工作制度，每年召開一次會員評議大會，全面評議工會委員會工作和工會工作。
六、工會委員要經常收集了解會員群眾的意見建議，歸納整理后制定出實施方案。
七、工會干部要積極培養(yǎng)和依靠各方面的'積極分子開展各部門工作，經常與會員開展談心活動。
八、對會員群眾的意見和建議，要認真記錄，積極協(xié)調辦理，來訪問題件件落實。
工會民主管理論文篇九
三、會議主持人:校學生會宣傳部部長曾凡陽。
五、出席人員:。
校學生會執(zhí)行主席鄭洪菲。
校學生會主席團主席李雨霏。
校學生會宣傳部副部長歐陽澤譚鑄宋婧。
各學院學生會宣傳部部長(20名)。
六、列席人員:。
七、會議主要內容:。
校學生會宣傳部部長曾凡陽對20下半年學生會宣傳部的工作進行了概括總結。在過去的半年里，校學生會宣傳部工作出色、成績突出，主要表現(xiàn)在以下四個方面:。
第一，以服務成長為核心，緊貼學生會文化發(fā)展動向，打造系列化品牌宣傳新形象;。
第三，以綜合實踐為載體，增強學生會成長服務理念，引導思想建設新突破;。
第四，以結合自身為前提，調整部門內部管理模式，推動項目化工作理念新進展。
曾凡陽部長指出，回顧和總結過去半年的宣傳工作，充滿艱辛，但也滿懷收獲，每一個活動的成功舉辦，每一點進步，每一份收獲都包含著各級領導老師的關懷和鼓勵，也受益于兄弟部門的幫助和協(xié)調，同時也凝結著每一位宣傳部成員的智慧和汗水。在新一年的工作中，宣傳部必將能以一個全新的面貌迎接各項考驗，向學校和學生會遞交一份讓人滿意的答卷。
李雨霏主席向在座的參會代表們宣讀傳達了今年我校宣傳工作的要點，以“科學、實效、特色”為總方向，進一步完善我校學生宣傳工作信息化建設以及建立健全我校團學信息宣傳平臺為具體要求，例如利用多種宣傳方式宣傳、開展部門工作交流座談會、各項相關技能培訓等等……將我校的宣傳工作進一步提升到位。
各學院的代表們就六十周年校慶我校的宣傳工作做了積極的討論，其中包括宣傳的方向、方式形式、時間、特色等等都做了相關的討論，而目前的工作重點在于響應學校號召做好征集校旗、校歌的征集活動。鄭洪菲主席表示，各學院可以發(fā)揮自身學院的學科優(yōu)勢帶動學員們積極參與此項活動，為學校做貢獻，也建議各學院在四月份之內將六十周年校慶的早期宣傳工作做好，使每一位同學和老師都了解這項活動并參與其中。
4、校學生會主席團主席李雨霏發(fā)言。
李主席在發(fā)言中表示，過去半年校學生會的宣傳工作成效顯著，各學院的大力支持是功不可沒的，在此感謝各學院，也感謝來參會的代表們。其次，李主席也指出宣傳工作是一門需要堅持的.工作，需要各位從事這項工作的同學們要保持積極性，講究方法，不拘于古，結合多種方式進行宣傳工作。
5、校學生會執(zhí)行主席鄭洪菲發(fā)言。
鄭洪菲主席的講話中強調，校學生會與各學院的學生組織是一體的，是共同成長相互促進的關系，應當相互幫助共同合作，歷史遺留下來的“層級觀念”以及工作上帶有個人偏見的不良現(xiàn)象應當予以糾正，這樣才能保證學校的各項活動有序成功的展開。
各位代表就在自己的宣傳工作中所遇到的問題以及解決經驗進行了交流學習。
最后，鄭洪菲主席就此次會議向宣傳工作提出三點總結性觀點:。
一、明確宣傳工作的重要性，包包括其準確性、完美性與重視性。一個活動的宣傳方式、內容、特色對其活動的成功性與完美性都有起決定性的作用，而宣傳工作者也要明確自身的定位，不要看低自己的工作。
二、把握宣傳的方式方法。作為宣傳工作的領導者，要思考現(xiàn)行的宣傳方式有哪些，哪些用過了，用出了什么特色;沒用過的又是什么原因，是條件不允許還是自己的不用心?要突破現(xiàn)有的宣傳方式，尋找多種宣傳渠道，與時俱進利用新的方式去做宣傳。
三、注重培養(yǎng)與傳承。“培養(yǎng)”是人才的培養(yǎng)，不僅僅是繼任人員的培養(yǎng)也包括自己自身的培養(yǎng)，要將大學的時間充分利用起來，提升自己。而“傳承”指的是傳承一些好的宣傳方法、途徑、特色以及經驗，使得好的作風繼續(xù)發(fā)揚。
八、會議決議:。
1、建議各學院每月至少發(fā)布一篇學院動態(tài)新聞至學生會，加大學生會網站的信息量。
2、有關六十周年校慶的細節(jié)問題的討論，將成立宣傳部專項委員會日后進行工作交流。
九、與會成員合影留念。
工會民主管理論文篇十
一是工會主席任期經濟責任審計已經形成制度，離任者主動接受審計的觀念已經深入工會干部特別是工會領導干部的心中，工會干部大多數(shù)能主動要求審計。
二是為基層工會摸清了家底，使繼任工會主席和單位職工明了本屆工會的收入、支出和結余情況。同時，提高了工會經費審查委員會的地位，消除了一些人認為經審會可有可無的錯誤認識。
三是對基層工會主席離任承擔的經濟責任及履職情況做出實事求是的評價，可以有效避免離任工會主席馬虎交賬了事、新任工會主席糊涂接手現(xiàn)象。
四是有利于反腐-敗工作，可以促進基層工會干部隊伍的廉政建設，也為上級組織部門考察任用干部提供了有益的決策依據(jù)。
五是有利于加強基層工會財務管理和提高基層工會財會人員的業(yè)務素質。
二、存在不足
1．審計制度還需完善。主要表現(xiàn)為工會主席任期經濟責任審計雖然有制度，但剛性不強，缺乏強制性，似乎審計也離任，不審計也離任。因此，對于經濟責任審計制度的貫徹實施，不僅是審計部門的工作，更應該得到地方黨委、政府及相關部門的積極配合，要靠制度全方位約束機制，才能使經濟責任審計工作有條不紊地開展起來，而不是流于形式。
2．審計質量不高。審計質量是審計工作的生命，但由于換屆選舉時間比較短，一般要求在換屆選舉前兩個月內完成全縣工會主席任期經濟責任審計，時間緊，工作量大，很難保證審計質量。
3．審計過程較難。一是時間跨度大。由于基層工會委員會任期三至五年，工會主席的離任經濟責任審計屬于事后監(jiān)督，時過境遷，監(jiān)督很難。二是有些被審計單位領導對基層工會主席的離任經濟責任審計不理解，他們認為工會經費數(shù)量小，離任審計不大重要，可有可無。三是大多數(shù)基層工會經費審查委員會都沒有開展活動，更談不上對本級工會的財務收支進行有效地監(jiān)督。
4．審計結果利用率不高。審計結果都是建議行政及有關部門進行處理，工會沒有直接處罰和處理權，這使工會審計力度和權威大打折扣。同時，由于工會在干部協(xié)管上的力度不夠，審計意見對工會領導干部以后的任用作用不大。
三、五點建議
1．要加強制度建設。上級工會在制訂工會主席離任審計規(guī)定時，應在進一步加強制度可操作性上和實施細則上下工夫。首先要把工會所有的經濟活動都要納入審查審計督促范圍。其次要強調不經審計不得離任，離任時必須接交，使離任者清楚，接任者明白，區(qū)分責任。再次要建立審計督察制度，對于審計決定未落實的單位要進行監(jiān)督落實。最后要推行基層工會主席任期內經濟責任審計，把基層工會主席的`離任審計和任內審計結合起來，這樣發(fā)現(xiàn)問題可以及時得到糾正。
2．要加強實務審計。一是加強管理。隨時掌握基層工會主席任職狀況，做到先審后離，從組織上保證這項工作的開展。二是提高質量。審計時既要按照審計規(guī)范操作運行，又要具體問題具體分析，做出實事求是、客觀公正的評價，增強可操作性，不斷提高審計工作質量。三是規(guī)范審計檔案。將審計報告、結論和意見向相關部門匯報、送達和抄送，為相關部門提供依據(jù)和參考。
3．要加強經審隊伍建設。要結合換屆選舉，督促基層工會配強配齊經審委員，把有專業(yè)特長的人員充實到經審隊伍。加大經審干部和財務人員的培訓，使他們掌握《工會法》、《工會會計制度》、《基層工會經費管理使用辦法》以及貨幣資金管理、固定資產管理等法規(guī)和制度。
4．要加強對基層工會的固定資產管理。上級工會經審會要督促基層工會加強固定資產管理，對賬實不符的情況要搞清原因，該收回的要收回，該核銷的要核銷，該掛賬的再掛賬，該補記賬的要補登入賬。年終基層單位工會要搞好資產清理，同級基層工會經費審查委員會要做好督促檢查。
工會民主管理論文篇十一
摘要：本文闡述大學生就業(yè)現(xiàn)狀，分析我國當前大學生就業(yè)所面臨的問題，并提出相應的建議措施，希望能夠為解決大學生就業(yè)問題提供幫助。
關鍵詞：大學生就業(yè)原因對策十八大。
隨著高校的擴招，大學畢業(yè)生的數(shù)量迅猛增加，近幾年大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，如果不能有效地解決其就業(yè)問題，不但會造成人力資源的浪費，還會影響社會的穩(wěn)定，因此大學生就業(yè)問題需要引起高度的重視。
1、當前大學生就業(yè)形勢。
1.1隨著畢業(yè)生總量壓力進一步增大，大學生就業(yè)形勢嚴峻、就業(yè)難，用人需求結構性矛盾突出。同時上半年全國民營企業(yè)有6.7萬家倒閉，20，高校畢業(yè)生有727萬名，相對去年增加28萬，外加去年未找到工作的畢業(yè)生，高校就業(yè)人數(shù)高達810萬。
1.2現(xiàn)階段，中國的經濟面臨通貨膨脹壓力、財政債務和生態(tài)環(huán)境惡化等多種壓力，使得政府下決心調整和優(yōu)化經濟結構。內外環(huán)境的變化，使得年中國經濟增速放緩成為大概率事件。2014年，中國經濟已悄然進入新“拐點階段”，進入經濟增速換擋期、結構調整陣痛期和前期政策消化期，這使得我們面臨的經濟形勢更趨復雜，同時也受歐美經濟持續(xù)低迷、國內經濟轉型的影響。
1.3我國經濟增長速度繼續(xù)回落，出口增長乏力，致使大量的企業(yè)減員或倒閉，加上高校畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升，就業(yè)形勢更加嚴峻。據(jù)有關統(tǒng)計，中國gdp每下降一個百分點，將會減少就業(yè)崗位100-200萬人。出口每下降一個百分點，將會有30萬至50萬人失業(yè)。
1.4本科院校大學生就業(yè)率統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，2014屆大學畢業(yè)生就業(yè)率呈現(xiàn)突出特點：理科類就業(yè)率較高，就業(yè)率較高的前50個專業(yè)，就業(yè)率均超過了全國本科平均91.8%的就業(yè)水平。排名前五位的建筑學、安全工程、地質工程、機械電子工程、護理學專業(yè)，都是理科專業(yè)。
2、影響大學生未來就業(yè)因素分析。
2.1國家就業(yè)政策。現(xiàn)行高校畢業(yè)生就業(yè)制度、戶籍制度、干部人事制度與市場就業(yè)機制還不完全適應。以干部身份和戶籍為基礎的管理方式與社會勞動力資源的統(tǒng)籌管理不協(xié)調，導致就業(yè)機會不均等，就業(yè)政策不平衡，畢業(yè)生在地區(qū)之間、企業(yè)與機關事業(yè)之間流動仍然存在障礙，畢業(yè)生身份轉換困難，就業(yè)渠道不暢通。
2.2專業(yè)之間供需不平衡。隨著經濟及社會的發(fā)展，所需不同專業(yè)的人才也在隨之改變，再加上有些高校為了招生所開設當時熱門的專業(yè)，等到畢業(yè)的時候熱門變冷門，導致供過于求，進而使許多專業(yè)的大學畢業(yè)生畢業(yè)后很難找到工作，而冷門變熱門的專業(yè)則供不應求。
2.3就業(yè)流向不平衡。我國各地區(qū)經濟發(fā)展不平衡，高校大學生畢業(yè)后的流向還是比較傾向于經濟比較發(fā)達的區(qū)域，主要集中在北京、上海及沿海的一些大中城市。而相對來說比較偏遠的地方在吸引人才的.各方面的力度比較薄弱，最終導致經濟發(fā)達的地方人才濟濟，而經濟欠發(fā)達的地方則很難吸引到高校畢業(yè)生。
2.4存在性別歧視。畢業(yè)生在就業(yè)的時候，存在性別歧視。由于部分用人單位明確提出只招收男生而不接收女生，即使是那些德才兼?zhèn)洹W業(yè)突出的女生往往也被用人單位拒之門外，女生就業(yè)難的現(xiàn)象普遍存在。
2.5不當?shù)膿駱I(yè)觀。大學畢業(yè)生就業(yè)，無疑要受到父母親戚、教師朋友、社會輿論的影響。人們的傳統(tǒng)觀念在一定程度上束縛了大學畢業(yè)生的就業(yè)選擇。許多大學生輕視工廠的實際技術工作，向往到國家機關、事業(yè)單位去，從而導致了就業(yè)觀念重視為官的傾向，輕視了承擔實際技術工作等職位角色，這也從一定程度上增加了大學生擇業(yè)時選擇方向的困惑。
3、解決當代大學生就業(yè)問題的對策。
3.1完善畢業(yè)生就業(yè)市場，加大對畢業(yè)生就業(yè)工作的政策支持力度。深化教育改革，引導畢業(yè)生到基層就業(yè)。全面提高學生綜合素質和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。建立高等學校布局結構、發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)設置、招生規(guī)模、辦學評估、經費投入、領導班子考核等工作與畢業(yè)生就業(yè)狀況掛鉤的管理制度和工作機制。
3.2在高等學校學科建設中，我們應該更多地考慮根據(jù)社會經濟建設和發(fā)展的具體領域進行過去傳統(tǒng)學科的改造和調整，新建一批更具有綜合性的新興學科，或者對傳統(tǒng)的學科進行充實和更新，使其能夠更好地適應社會經濟的發(fā)展，從而使得大學生能夠更好地適應市場經濟條件下勞動力市場的需要；在高等學校的專業(yè)調整中，要改變過去的對口性，增加適應性的改革方向。
3.3發(fā)揮市場的作用，完善就業(yè)市場。企業(yè)要加大與學校的合作。加大與學校的合作，多提供一些踐機會，為大學生提供更多的就業(yè)崗位。解決就業(yè)難的問題，重要的是把握好就業(yè)市場，大學生就業(yè)難就難在就業(yè)市場不完善。積極發(fā)揮中小企業(yè)吸納剩余勞動力的作用。
3.4樹立正確的就業(yè)觀念。在市場經濟條件下，在高等教育大眾化的背景下，高校大學生要認清形勢，面對時代的發(fā)展，重新審視各種職業(yè)對經濟和社會發(fā)展的地位和作用適應就業(yè)制度和就業(yè)方式的轉變，破除傳統(tǒng)的精英式就業(yè)觀念，樹立大眾化的就業(yè)觀念。正確認識和掌握就業(yè)原則有助于大學生找到合適的就業(yè)崗位，有助于個人才能的施展和職業(yè)理想的實現(xiàn)。
3.5擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)相結合，增強心理承受力。堅定的自信心是成功的源泉。無論才干大小，成功首先取決于自身堅定地自信力。對于擇業(yè)中的大學生來說，要冷靜地分析自己的性格，克服心理障礙，激勵起心中的希望，在選擇職業(yè)時充滿信心，積極面對。除了自主擇業(yè)之外，大學生自身也可創(chuàng)業(yè)。
4、結束語。
大學生作為實現(xiàn)“中國夢”的主體需要的是貢獻自己力量的機會，而一個合適滿意的工作將有助于調動他們的積極性，因此，國家、學校和社會的各個方面都應該各盡其力，促進大學生就業(yè)。解決大學生就業(yè)難的問題不僅關系到大學生的切身利益，更關系到社會的和諧穩(wěn)定，需要高校、企業(yè)、社會及大學生等各方面共同的努力，采取切實可行的政策、措施。
參考文獻：
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工會民主管理論文篇十二
摘要：本文深入分析了學?；椖抗芾泶嬖诘膯栴}，就學校、會計結算中心、教育主管部門、財政部門如何完善中小學基建管理提出了具體的建議，以期促進學?；ńㄔO健康有序進行。
關鍵詞：中小學；基建工程；管理。
為了教育現(xiàn)代化實現(xiàn)新跨越，教育布局調整展現(xiàn)新圖景，學校基建資金投入規(guī)模，大幅度增長。本文深入分析了學?；椖控攧展芾泶嬖诘膯栴}，提出了完善中小學基建財務管理對策，以期促進學校基建工程建設健康有序進行。
一、中小學基建管理中存在的問題。
(一)一個學?；椖棵磕昶骄坏揭粋€，甚至幾年才一個，基建財務工作沒有連續(xù)性，無專業(yè)基建人員，學校機構設置，人員配備，管理機制，制度建設，知識儲備欠缺。1.招投標過程中，存在干擾招標行為，拆分需要公開招標的項目，泄露標底。在工程款支付中，存在隨意變更、虛報進度，監(jiān)理方不作為，騙取工程款的行為。(二)存在“概算超計劃，預算超概算，決算超預算”現(xiàn)象。存在項目建設是隨機的?；A設施工程在設計、施工時，不按照報批報告進行設計、施工。招標過程中不平衡報價被忽視。(三)存在“重進度，輕決算”現(xiàn)象，導致工程竣工投入使用多年，仍未辦理財務決算和資產移交手續(xù)，造成國有資產賬實不符。(四)財務人員素質有待提高，對項目沒有很強，很專業(yè)的判斷，其職責僅為財務做賬，未能參與項目的初步規(guī)劃、工程設計、招標、合同談判、施工圖紙評審、設計變更等工作。未能實現(xiàn)財務監(jiān)管職責。(五)基建會計核算基礎薄弱，賬套建立不規(guī)范，會計科目設置不科學全面，成本核算方法模糊，賬務處理不嚴謹，嚴重影響了基建核算工作。
二、探索責任明確、權利制衡、相互監(jiān)管的內控體制。
(一)學校內部基建管理的對策。
1.進一步健全基建內部控制機制，形成多方參與，各職能部門相互制約的局面。(1)設置基建項目管理機構，它由一個基建辦公室、一個財務部門和一個資產管理部門組成?；ㄞk公室負責項目的施工管理。資產部門主要完成對完工形成的固定資產進行接收和管理，財務部門負責資金籌措、工程款支付、預算編制執(zhí)行、會計核算，真實反映工程成本、竣工財務決算。(2)成立由黨支部、內部審計辦公室、辦公室、總務辦公室、工會等各部門領導組成的監(jiān)察領導小組，對建設工作進行獨立監(jiān)督。2.引進第三方機構，完善制度管理。(1)實行代建制，選擇專業(yè)化項目管理公司，嚴格控制投資、質量和工期，并在完成驗收后交給用戶單位。有利于建設項目實現(xiàn)的科學決策，有利于提高建設項目的管理水平和效率，促進各項控制目標的實現(xiàn)，促進政府對建設項目更加規(guī)范和有效的監(jiān)督。(2)實行監(jiān)理制：先擇專業(yè)優(yōu)質的監(jiān)理公司，根據(jù)法律、行政法規(guī)和有關技術標準、設計施工合同，代表施工單位對施工質量、工期進行監(jiān)理。(3)聘請注冊會計師事務所對學?；ㄟM行監(jiān)督，讓學?；ü芾碓陉柟庀逻\行。(4)建立學?；ㄘ攧展芾肀O(jiān)督網站，讓學校師生和公眾對學?；ㄘ攧展芾砉ぷ鬟M行在線監(jiān)督。3.實現(xiàn)財務在與業(yè)務高度融合中對業(yè)務的“隱形”監(jiān)督，將基建過程財務管理的要求延伸到可行性研究和概算管理，采購和中標管理，合同管理，資金支付、竣工驗收管理等業(yè)務前端。(1)在工程可行性研究上應聘請設計、規(guī)劃、財政、教育等部門相關人員組成5人以上的單數(shù)論證專家委員會，對項目可行性進行充分論證，形成論證報告供學校(單位)進行決策。(2)在招標環(huán)節(jié)，組織專人加強對招標文件審查，確保招標文件嚴謹，準確，全面，做到前后一致，商務調款和技術條款統(tǒng)一。(3)建立起以“預算”為主綱，投資控制機制，通過概算、合同、施工進度表、付款申請、付款審批等環(huán)節(jié)，環(huán)環(huán)相扣，實現(xiàn)工程投資的提前預控和動態(tài)控制。(4)嚴把項目變更環(huán)節(jié)，必須嚴格遵守“三重一大”制度，制定由專家論證、風險評估、公眾參與、集體討論的決策法定程序。(5)加強項目建設工期管理，工程結束后，要將考核的`結果報領導小組辦公室，必要時由市教育局將有關情況報相關行業(yè)主管部門。確保在約定的合同工期內完成建設任務。(6)嚴格規(guī)范基建資金支付程序，嚴格按預算和工程進度付款。(7)加強基建檔案的監(jiān)管，指定專人歸集保管基建項目檔案，并將此工作納入常規(guī)檢查，注意收集保管項目立項可研批復文件，設計圖紙，合同協(xié)議，會議記錄，工程簡報竣工驗收文件和財務數(shù)據(jù)檔案。(8)加強基建資產管理，全面清點財產物資，對材料設備逐項核查，對變價收入如實入賬，及時做好債權的實現(xiàn)和債務清償。及時將竣工決算完的工程納入固定資產管理。(9)在項目開始籌建時，選擇一套管理軟件，將“竣工決算日常化”概念貫徹到軟件設計開發(fā)流程中，實現(xiàn)工程成本數(shù)據(jù)和財務數(shù)據(jù)有機結合，自動生成部分竣工決算表格。
(二)加強對學校基建的外部監(jiān)督。
1.會計結算中心，對基層學?；ㄘ攧者M行集中核算和監(jiān)督。(1)財務管理獨立化：結算中心負責基建賬的會計核算工作、中心設置專職主辦會計，同時由結算中心統(tǒng)一委派基建報賬會計去學校，人事關系和工資考核在結算中心統(tǒng)一管理。(2))資金使用事前控制：通過開發(fā)的事前控制系統(tǒng)，加強對基建資金支付的監(jiān)管。根據(jù)預算，合同、進度、中標價、會計基礎規(guī)范化、內部控制等要求加強資金支付的審核。(3))財務管理信息化：對財務軟件進行升級，增加相應的預算、合同、成本智能攤銷等功能模塊，創(chuàng)建數(shù)據(jù)共享平臺，使用戶和決策者能夠實時了解預算執(zhí)行率，合同執(zhí)行情況。(4)加強對基建會計的培訓，重視高素質的基建財務管理人才建設，提高基建財務人員業(yè)務處理能力，聘請審計機構的高級專家或大學教授，就一些相關和復雜的基礎設施財務知識進行綜合教學和培訓，努力掌握工程預算和工程造價等專業(yè)知識。(5)參與基建項目的資金計劃、資金使用、成本控制、審計監(jiān)督、績效評價的基建項目管理全過程，努力做到工作不缺位、管理不越位。(6)推進基建會計核算規(guī)范化進程，設計基建賬會計科目時，與基建概算明細項目相銜接；加強學校基建成本核算分析考評，投資效益督察，以進一步降本增效，節(jié)約有限的國家資源，切實保障基建項目成本的真實準確性。提高財務報表的完整性和科學性，并督促學校在項目完成和交付期間及時辦理決算和資產交付程序，做好基本建設財務數(shù)據(jù)的備案和歸檔工作。(7)開展基建財務后評價工作，形成對投資項目的價值創(chuàng)造和管理活動的綜合評價。2.以學校基建工程重點環(huán)節(jié)為關鍵，以“防患未然”為目的，教育行政主管部門加大對基層學校基建項目的監(jiān)督力度。(1)教育財務部門：實行預算強控，嚴格調整程序。實行項目主體委托編標、局委托審標、財政集中評審三獨立，促進項目管理的規(guī)范化。嚴格概算執(zhí)行，不得超概算實施項目。項目方案、預算一經確定后，非經組織程序不得調整。嚴禁擅自變更實施方案，擴大項目范圍，由此導致項目決算超審批初步設計概算10%的，學校(單位)主要負責人要向局黨政聯(lián)席會議專題匯報項目預算管理情況。(2)教育局內部審計部門加強學校內審部門在基建項目監(jiān)督的檢查工作，以促進政府投資預期目標的實現(xiàn)。(3)教育紀律檢查監(jiān)督辦公室負責項目全過程的監(jiān)督管理，受理投訴和舉報，對違紀行為追究責任。
三、小結。
學校基本建設管理任重道遠，筆者通過學校、會計結算中心、教育主管部門這三個方面，就學?；ü芾?，提出了淺見，希望能為教育基建管理水平的提高，提供參考。
參考文獻：
工會民主管理論文篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
銀行工會成立以來，大力弘揚“以奮斗者為本”的企業(yè)理念，全方位落實職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，精心打造民主管理“陽光工程”，構建了企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。先后被市總工會授予“推進協(xié)商民主強化社會責任先進單位”、工會工作先進集體、“真情協(xié)商?和諧共贏”品牌創(chuàng)建活動五星級單位等榮譽稱號。
一、注重“三個融入”，提升民主管理效率。
（一）堅持把民主管理融入黨建工作。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，把民主管理與全行黨建工作相互融合、一體推進。一是做到部署同步。各級黨委每年年初召開黨委會研究部署民主管理工作，確定全年廠務公開重點，明確民主管理思路，夯實工作基礎。二是做到考核同步。持續(xù)完善民主管理考核辦法，堅持把民主管理工作納入黨建責任制考核范圍，與班子成員績效考核掛鉤，進一步激發(fā)工作活力。三是做到檢查同步。在每年開展黨建檢查的同時，一并組織民主管理考核工作，對考核結果進行全行公開，通過亮績、賽績的形式，推動民主管理工作“當龍頭、得一等、爭第一”。
（二）堅持把民主管理融入企業(yè)管理。將民主管理嵌入到全行管理的各個環(huán)節(jié)，使之成為企業(yè)管理的有力抓手。一是融入公司章程。根據(jù)《公司法》要求，將職代會、職工董事、職工監(jiān)事等制度寫入公司章程，明確職權范圍和履職程序，確保依法開展民主管理工作。二是融入法人治理。明確總行、各分支機構工會主席為同級班子成員，并通過職代會選舉職工董事、職工監(jiān)事，參加董事會、監(jiān)事會會議，參與全行決策、管理和監(jiān)督，充分表達職工的意見和訴求。三是融入全行管理。工會委員、職工代表進入各級相關行政工作小組、委員會，積極反映員工呼聲，讓民主管理融入全行業(yè)務經營管理全過程。
（三）堅持把民主管理融入廉政建設。注重把民主評議與干部管理相結合，將評議結果作為黨員領導干部考核獎懲的重要依據(jù)。堅持每年通過專題會議、職代會的方式開展黨員領導干部述職述廉評議工作，持續(xù)強化對全行各級領導干部和重點崗位、重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督，切實把全行決策機制和程序、經營管理和領導人員的廉潔自律等情況置于廣大職工群眾的監(jiān)督之下，促進全行干部隊伍和黨風廉政建設，為領先特色高質量發(fā)展提供堅強保障。
二、圍繞“三個問題”，做實行務公開。
（一）把業(yè)務發(fā)展的重點問題公開。凡是“三重一大”、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務經營管理等重要決策事項或重大方案出臺前，我行都會組織開展全行性的宣講。如2019年由總行領導親自牽頭，各部門負責人及業(yè)務骨干組成隊員，開展“十大工程”答辯會，通過現(xiàn)場答辯的方式，將總行重大戰(zhàn)略準確無誤的傳達到基層一線。同時，對職工關心的年度經營目標計劃、主要指標完成情況、年度利潤收益等基本情況利用“線下”“線上”相結合的方式，通過職工代表大會、民主懇談會、黨委班子接待日、員工論壇、內網主頁、公文系統(tǒng)等形式及時進行公開。
（二）把職工關注的重點問題公開。凡涉及職工切身利益的管理制度辦法，如“安居樂業(yè)”住房補貼管理辦法、偏遠營業(yè)網點補助管理辦法、違規(guī)行為處理辦法、離職管理辦法等，在出臺前均反復征求職工意見，討論修改后再提交職代會審議通過。與職工利益相關的績效薪酬延期支付比例、企業(yè)年金管理等方案也在每年的職代會上進行審議并公布。對干部選拔任用、公開競聘、考評晉級、困難員工補助及其他職工關心關注的重要事項及時進行公示，接受全行員工監(jiān)督，確保公開公平公正。
（三）把改革攻堅的重點問題公開。面對當前復雜多變的經濟形勢和全行轉型發(fā)展面臨的重點、難點問題，我行堅持通過調研座談會、成果交流會、專題研討會等方式對廣大職工進行宣講，組織全行員工開展討論。如近期我行各級班子成員根據(jù)“作風能力提升年”活動“大調研”工作要求，圍繞“抓整改、抓發(fā)展、抓穩(wěn)定、抓合規(guī)”四大核心任務，組成調研組，深入基層開展全覆蓋宣講調研，分析當前全行形勢，指出推進四大核心任務過程中的“艱、難、險、阻”，動員廣大職工積極建言獻策，在統(tǒng)一思想認識的同時，提高了全行員工對重大決策部署的參與度和認同感。
三、緊扣“三項重點”，推進集體協(xié)商。
（一）聚焦機制建設。堅持因地制宜和講求實效的原則，嚴格按照征集議題、確定協(xié)商人員、召開協(xié)商會議、工會督導辦理、開展?jié)M意度測評五個步驟，建立溝通協(xié)商閉環(huán)流程，完善工會與行政的溝通協(xié)商機制，做到全行重大問題和涉及職工切身利益的問題，及時通過工會與行政進行協(xié)商解決。如根據(jù)部分職工反映工作距離較遠，交通費用較高的問題，工會積極與行政進行溝通協(xié)商，制定了交通補貼方案，提交職代會審議通過，給予員工一定的交通補助，極大地減輕了員工負擔。
（二）聚焦人才培養(yǎng)。高度重視集體協(xié)商人才隊伍的建設力度，把培養(yǎng)集體協(xié)商人才作為推動民主管理工作的重要抓手，積極采取內部培訓與外部培訓相結合、線上培訓與線下培訓相結合的方式，持續(xù)健全完善工會工作人員教育培訓機制。我行工會堅持每年至少組織舉辦1次工會工作人員培訓班、集體協(xié)商實務培訓班、職工代表培訓班，同時積極參加新時代工會創(chuàng)新發(fā)展專題培訓，全面增強工會工作人員集體協(xié)商等工會工作的能力本領。
（三）聚焦競賽參與。堅持以賽代練，以比賽成績作為檢驗人才隊伍建設的重要標準，積極組織廣大員工參加各級集體協(xié)商競賽等活動，近年來，我行1支代表隊以位列市直參賽企業(yè)第一名的成績，榮獲集體協(xié)商競賽二等獎，2名員工獲得優(yōu)秀選手稱號，1名員工作為參賽選手代表市總工會參加了全省集體協(xié)商競賽，奪得全省工會集體協(xié)商競賽第一名，進一步展現(xiàn)了我行工會工作人員良好的精神風貌和業(yè)務素養(yǎng)，也彰顯了我行在集體協(xié)商人才培養(yǎng)方面所取得的成效。
四、嚴把“三道關口”，發(fā)揮職代會作用。
（一）嚴把制度關，職代會建設不斷完善。我行高度重視職代會建設工作，自改制成立伊始，在全行系統(tǒng)建立了職代會制度，形成了黨委統(tǒng)一領導、工會主動作為、全員廣泛參與的工作局面。在總行黨委的領導下，先后出臺了職工代表大會實施細則、職工代表提案等工作制度，聚焦經營發(fā)展情況和職工重大關切兩方面內容，推動落實職代會職權，規(guī)范職代會民主程序。
（二）嚴把質量關，職代會內容持續(xù)豐富。聚焦全行轉型發(fā)展難點、職工關注熱點、涉及職工切身利益的關鍵點等重要問題，每年組織召開全行職工代表大會，并且結合新時代新任務不斷加以完善和發(fā)展。特別是近年來，我行工會緊緊圍繞習近平總書記對金融企業(yè)和工會工作的要求，在職代會內容中突出服務實體經濟、防范化解風險、深化企業(yè)民主管理、涉及職工切身利益和廣大職工普遍關心的重點事項，確保了職代會內容豐富、與時俱進。
（三）嚴把落實關，職代會提案落地有聲。我行堅持把職代會提案及落實工作作為發(fā)揮職代會作用的關鍵舉措，每年組織開展優(yōu)秀職工代表提案征集工作，對職代會收集到的職工意見和建議，逐項梳理，明確每項提案的主辦部門、協(xié)作部門和分管領導，要求各單位按期完成提案的處理答復工作。近年來共處理了提高員工基礎工資、員工中午就餐、網點廳堂建設標準化、輪崗年限調整、職工業(yè)余文體生活等百余項重要提案，所有提案均辦理完畢，全部反饋到提案代表本人，做到件件有答復，事事有落實。
工會民主管理論文篇十四
摘要：bim技術在公寓裝修設計管理中得到了廣泛應用，bim技術可以將平面內容轉化成三維立體模型，具有直觀性、可視化等特點。bim技術在精裝修深化設計中具有提高效率、優(yōu)化資源配置等優(yōu)勢，本文主要闡述了bim技術在精裝修深化設計管理中的應用，并對實際施工案例進行了分析，希望可以為有關部門精裝修深化提供借鑒。
關鍵詞：bim技術；精裝修；深化設計；管理理念。
一、引言。
bim技術在建筑施工中得到了廣泛應用，其被稱之為建筑信息模型，具有優(yōu)化性、協(xié)調性等特點。其在精裝修設計中應用主要用于空間模型構建，可以深化裝修人員設計內容，將其全面展示出來，將其應用在精裝修設計中，能夠促使整體計劃更加精確，在虛擬空間中實現(xiàn)碰撞檢查、沖突調用等工作，對裝修深化設計工作具有很強優(yōu)化效果。
二、精裝修設計建模案例分析。
以某公寓精裝修設計為例，在前期設計中以圖紙形式展現(xiàn)，并利用bim技術對建筑結構等進行建模，其中包括建筑裝飾、裝飾構建等。本公寓bim技術應用范圍包括大廳建模、會所首層建模、地下建模、樣板間建模等。
1.碰撞效果檢測。
在本公寓會所碰撞檢測中，檢測內容主要包括游泳池房頂鋼梁與頂棚碰撞檢測、裝修管線與裝飾物碰撞檢測。在原始模型中，游泳池高度為零下1.15米，版圖結構標高為零下2米，版圖相比舊模型多了踏空高度，此結果導致棚頂標高位置發(fā)生變動，bim模型也發(fā)生了變化，需要對模型進行調整。由于高度影響，導致游泳館建筑模型中玻璃高度降低，整體建筑在應用功能上存在不足，需要對頂棚結構抬高處理[1]。在管線碰撞檢測中，bim模型構建將土建模型、機電模型等進行了整合，并將其與裝飾模型融合，對其進行碰撞檢測。在此模型碰撞檢測中，裝修層與管線安裝存在碰撞點，通過模型調整，將整體節(jié)點、高度、尺寸等進行了優(yōu)化，使其能夠滿足具體的施工要求。
2.設計成果檢驗。
在bim技術指導下，模型設計成果檢驗中，發(fā)現(xiàn)整體結構中存在錯位、尺寸、線條不一致等情況，在結構模型中對其進行了優(yōu)化。在功能檢驗中，發(fā)現(xiàn)水池在材料選擇上應用木質材料，會導致整體材料出現(xiàn)腐爛情況，在衛(wèi)生間等位置安裝鋁合金框架，在模型中顯示其防火卷簾無法安裝。設計成果檢驗將整體二維模型轉化成三維模型，將整體公寓會所中內容直觀展現(xiàn)出來，在成果檢驗中，包括對裝修材質參數(shù)、型號、質量等內容檢驗。在陰陽角、不同材質間的收口方式也進行了成果檢驗。當檢驗過程中出現(xiàn)建筑裝修功能差異、材料型號等不匹配情況時，會導致裝修施工時無法對構建進行安裝。bim技術會對整體結構進行協(xié)調，對參數(shù)內容等進行匹配。bim技術在應用過程中，將模型中不合理因素進行成果檢驗，真對檢驗結果，對建筑裝修中不合理因素進行完善。例如，在裝修模型中，存在梁柱結構敞開式狀況，在模型中會發(fā)現(xiàn)，從某一角度觀察，會發(fā)現(xiàn)其存在其存在透視情況，在材質優(yōu)化上，模型推薦使用毛玻璃隔門，在設計功能上進行了優(yōu)化。
3.施工技術交底。
在bim模型中，對施工技術交底工作進行了模擬。施工人員借助模型可視化特點，對施工狀況、施工條件、施工環(huán)境等內容進行了模型，以大樣圖展現(xiàn)出來。此過程將施工中可能存在的問題進行了闡述，并對難度較大的施工環(huán)節(jié)發(fā)出了警示。在模型構建中，對各個施工節(jié)點進行了控制，對施工重點與施工難點進行了梳理。其在裝修施工模型構建中，以平面圖、剖面圖等形式展現(xiàn)出來，作為施工技術交底工作基礎[2]。例如，在此案例中，對扶梯模型進行了構建，在模型構建中，發(fā)現(xiàn)其村子空間死角，扶梯側面封口為張開狀態(tài)。在技術交底中，以整體空間結構為基礎，考慮到整體高度要求，對模型結構進行了從新塑造。以新的方案為基礎，對整體造型效果進行了分析，并以剖面圖形式展現(xiàn)，有效避免其在施工中存在錯誤情況，在保障施工進度，降低施工成本上具有很強優(yōu)勢。在裝飾層與柱腳之間的施工節(jié)點中，由于施工節(jié)點存在復雜性特征，三維模型中將各裝飾結構關系充分展現(xiàn)，對難點內容與重點內容進行分析，保障了施工方案的`科學性。
4.三維模型構建。
bim技術具有三維建模與漫游建模功能，可以實現(xiàn)對整體建筑裝修效果與設計內容的模擬。在bim建模中，按照一比一比例，以建筑模型為基礎，對整體建筑空間結構進行渲染。以本公寓會所為例，在模型中對燈光效果、燈光參數(shù)等內容過進行了模仿，對整體效果進行了渲染，使整體建筑裝修更加真實、更加全面。例如，在會館中對運動場的燈光效果進行了三維模擬，發(fā)現(xiàn)區(qū)域部分存在燈光陰暗情況，在模型中將燈光棚頂調高，使其空間內燈光效果更加優(yōu)質。bim技術在裝修設計深化中具有很強作用，能夠解決裝修施工中可能會遇到的問題，對整體結構進行優(yōu)化、對設計方案進行調整，能夠保障精裝修施工具有很強的可操作性。另外，在復雜設計施工中，以大樣圖形式展現(xiàn)，可以實現(xiàn)整體造型與空間的精準定位。bim技術能夠有效解決施工浪費情況，在設計中可以實現(xiàn)對整體裝修效果的優(yōu)化，具有很強應用價值。
三、結語。
總而言之，基于bim技術的精裝修工作具有很強的優(yōu)化效果。本文主要從設計深化管理、設計成果檢驗、施工技術交底、三維空間模擬等角度進行了分析，并對整體的施工效果進行了概述，對建筑施工整體優(yōu)勢進行了闡述，具有重要意義。裝修部門需要加強工作研究，保障整體裝修工作的有序性，使其裝修施工效果達到預想的標準。
參考文獻：
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[2]張云超，熊存龍，仇春華.基于bim技術的深化設計管理在上海國際金融中心工程項目中的應用[j].建筑施工，2016，38（10）：1483-1485.
工會民主管理論文篇十五
當前，隨著經濟全球化的發(fā)展和我國加入世界貿易組織，跨國、跨地區(qū)、跨行業(yè)大企業(yè)集團公司的逐步出現(xiàn)，混合所有制經濟成分企業(yè)的大量增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)?；鶎庸m應形勢、發(fā)揮作用，就要明確應該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。
貫穿一條思想主線―――全面貫徹“三個代表”重要思想。
基層工會是工會的組織基礎和工作基礎，是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務來抓，在深入學習領會精神實質上下功夫，在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務求實效上下功夫，把“三個代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規(guī)律，把握基層工會工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時俱進，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領域，改進工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項具體工作中體現(xiàn)新舉措。
創(chuàng)建學習型組織―――在學習中工作，在工作中學習。
基層工會組織也把創(chuàng)建學習型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實施職工素質工程、知識武裝工程、經濟技術創(chuàng)新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進程起到了重要作用。開展了多次經驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學習型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學習型組織是怎么回事，也上行下效地開展創(chuàng)建活動，大有一轟而起之勢?；鶎庸M織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的`組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學習，創(chuàng)造自我，擴大創(chuàng)造未來能量的組織。從創(chuàng)建學習型組織的內容來看，這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創(chuàng)建學習型組織實質是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進行策劃，制定規(guī)劃和目標。基層工會在創(chuàng)建學習型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。如果不把創(chuàng)建學習型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔不起這個責任的。
抓住一個根本任務―――為全面建設小康社會而奮斗。
基層工會工作在企事業(yè)、機關單位，是團結和引導廣大干部職工為實現(xiàn)全面建設小康社會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的奮斗目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務。因此，把廣大職工群眾團結和組織起來，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設小康社會貢獻力量，就成為新世紀、新階段各級工會組織的根本任務。基層工會一定要立足于黨和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心，來思考和安排工作。要以技術創(chuàng)新為主要內容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標，廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾，開展技術革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，持續(xù)形成學趕先進的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會的奮斗目標上來，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級的歷史使命。
落實一個根本方針―――全心全意依靠工人階級。
工會民主管理論文篇十六
專業(yè)技術職稱制度是國際上通行的對專業(yè)技術人員進行評價和管理的制度。職稱是專業(yè)技術人員的學識水平、技術水平、工作才能和工作成就與貢獻的重要標志，建立職稱社會評價機制是深化我國職稱制度改革的必然趨勢。
一、專業(yè)技術職稱制度改革的歷史背景。
我國職稱制度改革經歷了從解放初期至上個世紀50年代末的技術職務任命制度，到1977-1983年的技術職稱評定制度，再到1986年的專業(yè)技術職務聘任制度的發(fā)展過程。先后出現(xiàn)了六種具體評價模式：第一種是新中國成立以后，對原獲得的技術職務基本上予以確認和保留，由單位領導和組織部門考核任命;第二種是1955年至1965年，我國在衛(wèi)生、科研、高教及工農林水系統(tǒng)實行的專業(yè)技術職務任命制度，這種模式的特點是只聘不評;第三種是1978年至1983年我國實行的專業(yè)技術職稱制度，這種模式的特點是只評不聘，只是一種榮譽性的學術稱號;第四種是1986年以來實行的專業(yè)技術職務聘任制，其特點是評聘結合，先評后聘;第五種是評聘分開模式，其特點是放開資格評審，控制職務聘任;第六種是單位自主聘任模式，其特點是評聘統(tǒng)一于單位內部，只聘不評。
中央《關于進一步加強人才工作的決定》提出，要“建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?、科學的社會化的人才評價機制”，這是中國人才評價機制的重大突破。建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價機制，重在確立標準、改革方式和完善科學的評價手段。在規(guī)范職位分類與職業(yè)標準，建立以業(yè)績?yōu)楹诵模善返?、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系的基礎上，必須改變計劃經濟時期那種單一評價主體的人才評價方法，發(fā)揮社會化的人才評價機構作用，增加透明度和群眾參與程度，確立相互有所區(qū)別的評價主體和各有側重的評價方法。
二、建立職稱社會評價機制的現(xiàn)實意義。
所謂職稱社會評價機制，就是職稱評定由社會各專業(yè)協(xié)會或各行業(yè)中最有聲譽的專家組成的職稱社會評價團隊來承擔完成，而政府人事管理部門負責其相關政策執(zhí)行及其評審質量監(jiān)控亦即職稱評定與質量監(jiān)控互動的工作機制。建立真實意義上的職稱社會評價團隊來承擔完成全社會專業(yè)技術人員的職稱評定工作，不僅有其客觀必然性，而且是完全可行的。
隨著社會主義市場經濟改革逐步深入及非公有經濟不斷發(fā)展壯大，工資、住房、養(yǎng)老、醫(yī)療保險等各項配套人事制度改革先后啟動，廣大專業(yè)技術人員迫切希望通過相應的職稱社會評價團隊為自己評定職稱，使自身價值能夠被全社會及時認可。因此，建立職稱社會評價機制是主動適應我國社會主義市場經濟發(fā)展的客觀需要，是深化職稱改革、落實科學人才觀的內在要求，是加強專業(yè)技術人才隊伍建設的有效途徑，是實現(xiàn)與國際職稱制度和用人制度接軌的必然選擇。具體來說，建立職稱社會化評價機制，有以下五個方面的作用：
1.有利于厘清職稱與職務的概念。職稱與職務是兩個不同的概念，兩者既相聯(lián)系，又有區(qū)別。職稱是標志專業(yè)技術人員學術水平、工作能力和工作成就的等級稱號，職務是指根據(jù)實際工作需要設置的，有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務知識和相應的學術技術水平及身體健康狀況才能擔負的專業(yè)技術工作崗位。從嚴格意義上來說，職稱屬于人才評價范疇，職務屬于人才使用范疇。實踐中普遍存在將評定“專業(yè)技術職務任職資格”與評“專業(yè)技術職務”混為一團的現(xiàn)象，使絕大多數(shù)專業(yè)技術人員甚至不少實際從事該項管理工作的同志，都把“職稱”誤認為就是“職務”。建立職稱社會評價機制后，人們將會很容易發(fā)現(xiàn)二者的本質區(qū)別，糾正對其錯誤的認識。
2.有利于促進職稱評審標準的統(tǒng)一。目前職稱評審任職條件不是由社會科學技術水平的發(fā)展和用人單位實際專業(yè)技術工作發(fā)展需要來決定，而是隨著評聘指標多少由評審單位行政領導隨意改變。通過建立社會化評價機制，能夠發(fā)現(xiàn)任職條件的不足之處，及時反饋給政府人事管理等職能部門，幫助管理部門及時修改、完善任職條件，保證職稱評定質量相對穩(wěn)定與職稱評審標準的相對統(tǒng)一。
3.有利于實現(xiàn)職稱評審的專業(yè)化。由于社會評價團隊主要由各行各業(yè)公認的享有較高聲譽的專家組成，具有明顯的專業(yè)化特點，他們履行的是社會責任，不必為具體用人單位和個人左右。一方面，可避免目前實際上存在著“外行評內行”、“雜家評專家”的情況;另一方面，也可使他們真正做到只認任職條件不認人，盡可能地擺脫“長官意志”和復雜的社會人際關系等干擾，有利于職稱評定在更加公開、公正、公平的環(huán)境中進行，更有利于保證和不斷提高職稱質量。
4.有利于人才資源的優(yōu)化配置。由社會評價團隊來評定職稱，不受指標限制，只要符合任職條件的專業(yè)技術人員，都可自由申報評審并取得相應的職稱。這種評價方式，為用人單位實行競爭上崗、擇優(yōu)聘任提供了現(xiàn)實的人才資源條件和必要的'社會環(huán)境條件。它有利于人才的合理流動，有利于人才資源的優(yōu)化配置，能最大限度地避免人才資源的閑置和浪費，促使專業(yè)技術人員年度或任期工作考核更加嚴格化、規(guī)范化和科學化，促進人才質量的不斷提升和專業(yè)技術人員隊伍建設的良性發(fā)展。
5.有利于強化職稱評審的管理。一旦職稱評定由社會評價團隊來承擔完成，作為政府人事管理部門則可擺脫具體事務，把主要精力放到研究規(guī)范其任職條件、專業(yè)崗位設置和監(jiān)督評審質量及用人單位日?？己?、聘任質量等宏觀問題上。作為用人單位，則可免除推薦晉升職稱過程中的繁雜事務，把主要精力放到專業(yè)崗位設置，建立和完善聘任條件，以及通過嚴格的考核真正做到擇優(yōu)聘任亦即聘約管理等更富實際意義的工作上。
三、進一步完善職稱社會評價機制的對策思考。
2.進一步完善任職資格條件。任職條件應能較客觀的反映出我國社會政治經濟尤其是科學技術發(fā)展的水平，同時要相對穩(wěn)定，不能“朝令夕改”，這樣才能為職稱評定創(chuàng)造相對公正公平的客觀標準。事實上，任職條件是完全可以而且應該做到基本穩(wěn)定和相對統(tǒng)一的，而職務聘任條件則可因地制宜即表現(xiàn)出地區(qū)甚至一個單位對人才要求，使用的差異性。因此很有必要集中全國有關的專家盡快研究完善各個系列的任職條件，這也是實現(xiàn)全國人才流動和合理配置的客觀需要。
3.認真組建社會評價團隊。原則是要避免過去存在的“雜家評專家”，“外行卡內行”的情況發(fā)生，盡可能地發(fā)揮社會各專業(yè)協(xié)會的作用，要盡可能地在各專業(yè)協(xié)會會員中挑選各系列職稱社會評價團隊人員，也可向社會直接招聘。職稱社會評價團隊的組建，既要避免“長官意志”，更要突出專業(yè)性、學術性和民主性。政府有關職能部門要切實把好入選評委的質量關，切實做好質量監(jiān)控工作。
5.切實制定職務聘任條件。制定和完善職稱任職條件是政府人事管理部門的工作，而制定職務聘任條件是具體用人單位的事。過去我們職稱工作實行的是評聘結合的單一模式，用人單位無權制定符合自身實際的職務聘任條件。建立職稱社會評價機制后，繼續(xù)沿襲這種做法顯然是行不通的。事實上，職務聘任條件應更多地體現(xiàn)專業(yè)技術崗位的工作職責，同時，因地、因時、因單位崗位不同應有不同的要求。
6.嚴格規(guī)范、完善考核工作。建立職稱社會評價機制后，年度或任期工作考核結果，對職稱評定的作用相對會減弱，而對職務聘任的作用將進一步得到強化。為此，用人單位要花更多的精力來不斷規(guī)范、完善考核工作，以使聘約管理日趨規(guī)范化，并最終走向科學化和法制化。
通過建立職稱社會評價機制，逐步形成科學、動態(tài)、開放的職稱體系，形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?，重在社會、業(yè)內認可的專業(yè)技術人才評價使用機制和“個人自主申報，業(yè)內公正評價，單位擇優(yōu)使用，政府指導監(jiān)督”的職稱工作運行機制。
工會民主管理論文篇一
我部在市高指的正確領導和全項目部干部職工的共同努力下，以建設“創(chuàng)一流管理，鑄精品工程”為企業(yè)目標，全體職工認真圍繞xxx年常州高速公路建設勞動競賽活動的目標，統(tǒng)一思想，提高認識，在總結以往工程建設經驗的基礎上，認真分析面臨的嚴峻形勢，振奮精神，科學部署，全面掀起勞動競賽的高-潮。
通過勞動競賽在全體職工中廣泛開展，提高了職工素質，激發(fā)了工作熱情，促進工作開展形之有效的途徑。錢廳長對寧常高速提出的四個之最的口號，對全體參建職工的素質提出了更高的要求，如何進一步轉變觀念，探索抓好勞動競賽活動的新途徑，并以此來提高我部各項工作水平，成為我部亟待解決的一項緊迫而堅巨的工作任務。經過全體干部職工的積極努力，取得了較好的成績，達到了預期的效果，其主要特點是：
一、高度重視，廣泛宣傳。
二、注重培訓，積極創(chuàng)新。
項目部每月組織1～2次新工藝、新思路的培訓，積極鼓勵大家勇于創(chuàng)新。我標段封層大面積采用橡膠應力吸收層、瀝青上面層采用ar-ac13橡膠瀝青，橡膠瀝青施工技術在國內都沒有成熟的參考資料可查，面對難題項目部通過市高指牽頭，先生來我部開展橡膠瀝青知識講座，學習國外的施工經驗。
三、崗位練兵，技術比武。
認真組織參加項目辦3月組織的試驗技能操作比賽，并獲得團體三等獎的成績，個人第2和第3的成績。項目部試驗室也多次組織試驗技能操作大比拼，通過比賽培養(yǎng)了新人、考核了員工、評選出先進、樹立了模范、互相學習、共同進步。
四、注重實效，激發(fā)熱情。
通過勞動競賽的開展，充分調動了職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)愛崗敬業(yè)的精神，形成良好的工作氛圍，涌現(xiàn)出了許多先進集體和個人，項目部建立專項考核基金，對先進集體和個人發(fā)放獎金，以資鼓勵。項目部獲得共青團常州市委員會和常州市交通局頒發(fā)的“優(yōu)秀青年突擊隊”，張永昕通知為xxx年度勞動競賽建設功臣。
在今后的工作中，我們將緊緊圍繞高速公路建設，繼續(xù)發(fā)揚高效執(zhí)行，勇于創(chuàng)新，在全面練兵的同時，以“生態(tài)寧?！睘閷?，切實提高自身業(yè)務能力和管理能力，為寧常高速公路建設發(fā)揮最高水平。
工會民主管理論文篇二
國有企業(yè)工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表。國企工會工作是黨的教育工作的重要組成部分，是調動和激發(fā)企業(yè)職工積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)經營管理等各方面事業(yè)全面發(fā)展，維護好、實現(xiàn)好企業(yè)廣大職工根本利益的重要組織。近年來，隨著我國政治經濟體制改革的不斷深入，社會主義市場經濟體制的逐步完善，國有企業(yè)改革力度加大，國企內部組織結構、產業(yè)結構和職工隊伍結構隨之有了很大的調整和變化，在企業(yè)的經濟成分、內部組織形式，企業(yè)與主管部門之間的利益關系、分配方式，以及社會的就業(yè)方式等方面都有了深刻的變化，企業(yè)的經營管理面臨了越來越復雜的多元化的經濟結構、勞動關系及就業(yè)方式。這就要求國有企業(yè)工會組織必須清楚地認識并研究當前面臨的新形勢、新問題，積極轉變企業(yè)工會職能，切實把企業(yè)工會建設成為與時俱進的組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯、黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的基層工會組織，不斷探索出能夠適應新形勢變化要求的國有企業(yè)工會工作的新模式、新路子。
一、國有企業(yè)工會職能創(chuàng)新的必然性
（一）工會職能創(chuàng)新是企業(yè)應對環(huán)境變化的內在根本
改革開放幾十年以來，我國社會主義市場經濟體制建設進不斷推進。這種外部環(huán)境出現(xiàn)的持續(xù)變化，決定大部分的企業(yè)經營環(huán)境和市場環(huán)境都日益復雜，新變化、新發(fā)展都會造成企業(yè)在內部治理方面的變化，尤其是對企業(yè)員工在思想和行為上的改變，就更為明顯。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工利益的代表，應當首先感受到這一變化并密切關注企業(yè)內外部環(huán)境變化，發(fā)揮工會教育工作作為黨的教育工作的重要組成部分的定位，積極適應經濟社會發(fā)展形勢，創(chuàng)新工會職能，全面發(fā)揮思想指導和引導優(yōu)勢，才能有效地平復環(huán)境變化等造成的員工情緒波動，為企業(yè)的持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展提供必要保證。
（二）工會職能轉變是保證企業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展的重要保障
第一文庫網
平，就一定要深入挖掘企業(yè)內部員工的'能動價值，通過引導和推動人的發(fā)展，來達到推動企業(yè)科學發(fā)展的目的，并且利用企業(yè)的進步，進一步助推員工實現(xiàn)全面發(fā)展。因此，與時俱進，不斷創(chuàng)新和完善企業(yè)工會職能，爭取創(chuàng)新國企工會工作思路和手段，更好地緊密團結和密切聯(lián)系企業(yè)職工，是企業(yè)擁有更充分智力支持和人力保障的重要前提，是企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要保障和支持。
二、當前國企工會職能發(fā)揮存在問題
（一）職工通過工會維權效果不理想
企業(yè)工會作為職工利益的代表，是職工維護自身合法權益的重要途徑。然而，隨著經濟社會的不斷發(fā)展和我國政企改革的不斷推進，職工通過企業(yè)工會維權面臨的阻力越來越大，維權效果不理想。一方面是由于企業(yè)工會職能轉變依然受計劃經濟體制殘留影響，工會職能轉變還不徹底；另一方面則是企業(yè)工會職能的轉變未能完全適應社會主義市場經濟體制確立后形成的新的形式。同時，企業(yè)工會既不是黨政機關，也缺乏相應的執(zhí)法能力，企業(yè)職工通過工會維權實效不高。
（二）工會職能發(fā)揮的手段不硬，途徑不多
國有企業(yè)工會作為企業(yè)組織機構的二級部門，經濟上受企業(yè)制約，組織上受企業(yè)領導，在爭取職工利益、維護職工合法權益等方面所能利用的途徑不多，方法也不夠硬。比如某些企業(yè)唯利是圖，單純地爭取企業(yè)單方面的經濟效益而不顧職工的經濟利益，即使企業(yè)能夠賺取更高的經濟效益，也僅僅保證職工最低的勞務工資，甚至對于職工參與企業(yè)民主管理的要求置若罔聞，不加理會。即使職工找到工會，希望工會能夠代表職工表達訴求，企業(yè)也是不加理會，甚至是敷衍塞責，使得企業(yè)工會的形象在職工眼里大打折扣。
三、市場經濟條件下創(chuàng)新國企工會職能建議
（一）國企工會經濟維權職能的拓展
隨著社會主義市場經濟體制的建立，現(xiàn)代企業(yè)管理制度不斷完善，企業(yè)工會作為職工維護自身合法權益的重要途徑，企業(yè)工會職能已經從過去的政治領域向經濟領域移位，在維權的內容、形式以及手段上都有所發(fā)展。經濟上的維權創(chuàng)新不僅表現(xiàn)在日常生活中的經濟實物慰問、困難補助，還應當建立成成熟的工資協(xié)商談判制度，職工互助保險制度，扶貧基金、醫(yī)療生育基金等制度。同時，應當積極維護企業(yè)職工的薪酬權益，讓職工參與到企業(yè)職工薪酬相關規(guī)章制度的制定，維護職工就業(yè)和再就業(yè)的權益。
（二）拓展國企工會教育職能
國企工會工作是黨的教育工作的重要組成部分，是調動和激發(fā)企業(yè)職工積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)經營管理等各方面事業(yè)全面發(fā)展，維護好、實現(xiàn)好企業(yè)廣大職工根本利益的重要組織。新形勢下，我國國有企業(yè)工會組織應當根據(jù)社會需求和職工思想意識變動情況，進一步完善和創(chuàng)新企業(yè)工會的教育職能。一方面，應當加企業(yè)員工職業(yè)道德建設，保證職工在思政領域形成一致的認識，培養(yǎng)職工的凝聚力和團結協(xié)作的意識，用先進性工作作風和言行來引導和影響職工的行為規(guī)范，促進企業(yè)發(fā)展；另一方面，利用專業(yè)培訓積極強化職工的專業(yè)素養(yǎng)，引導職工熟練引入和運用各種新的工具和手段，高效落實企業(yè)的思想建設目標；此外，還要通過創(chuàng)新和完善企業(yè)的就業(yè)和再就業(yè)教育活動，使得國有企業(yè)的下崗職工即使離開企業(yè)，也能夠具備自主創(chuàng)業(yè)或再就業(yè)的意識和能力，提供其適應市場需求的再就業(yè)培訓的能力。
（三）進一步拓展國企工會的職能
積極探索現(xiàn)代企業(yè)工會管理技能，完善工會職能的多元化轉變。國有企業(yè)工會要積極創(chuàng)新參與企業(yè)管理的職能，一方面，積極拓展國企工會參與管理的內容，在職工的工資福利、人身健康、勞動保護、保險等涉及職工切身利益方面的問題，應當建立起工會與職工溝通協(xié)商的制度，切實維護職工的合法權利；另一方面，進一步完善和創(chuàng)新國企工會參與管理的形式，建立并完善職工代表大會制度、職工董事、監(jiān)事制度，職工持股制度等現(xiàn)代企業(yè)工會管理制度。
總之，企業(yè)工會組織要深刻把握社會主義市場經濟體制下現(xiàn)代企業(yè)工會管理的發(fā)展趨勢，把維護職工合法權益，保障企業(yè)科學發(fā)展，促進企業(yè)職工和諧發(fā)展作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點；要進一步堅持和完善現(xiàn)代企業(yè)工會參與管理的各項制度，對職工薪酬制度、就業(yè)和再就業(yè)等切身經濟利益問題，及時與職工進行溝通，保證與職工各項利益息息相關的決策更加民主化、科學化，切實發(fā)揮企業(yè)工會組織聯(lián)系職工、維護職工、促進企業(yè)和職工和諧發(fā)展的保障作用。
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工會民主管理論文篇三
為適應新時期工會工作的需要，加強機關工會工作制度化、規(guī)范化管理，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規(guī)定，結合我單位實際，制定本制度。
（一）機關工會是在局黨組領導下，由機關在職職工根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，自愿結合起來的工人階級的群眾組織。
（二）機關工會是黨組織開展群眾工作的有力助手和密切聯(lián)系機關廣大職工的橋梁和紐帶，是促進機關改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要力量，是機關職工合法權益的代表著和維護者，機關在職職工都有依法參加組織工會的權利。
（三）機關工會以憲法為根本的活動準則，依照《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。
（四）機關工會的`合法權益受法律保護。各部門應當支持工會合法開展工作。
（一）堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和習近平新時代中國特色社會主義思想武裝廣大職工，協(xié)助單位黨組織搞好職工的政治理論學習。
（二）圍繞機關中心工作開展適合單位特點的文化體育等活動。
（三）代表職工利益，依法維護職工的合法權益。
（四）協(xié)助和督促做好有關職工社會保險、勞動保護等工作。與有關部門協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。
（五）加強自身建設，依法收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。
（六）要積極配合機關支部搞好職工思想教育，做好職工思想政治工作，廣泛開展談心活動。
（七）維護職工的休息、休假權利，協(xié)助和督促組織好職工的短休和休假活動。
（一）每年定期召開工會委員會議。
（二）每年定期組織職工開展適合機關特點的文化體育活動。
（三）配合黨組織教育職工努力學習科學文化知識，不斷提高職工的思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質。
（四）支持和配合做好機關婦委會工作，每年組織婦女干部開展一次集體活動。
（五）積極開展“送溫暖”活動，關心困難職工生活，努力為困難職工辦實事、辦好事。
（六）根據(jù)機關實際做好慰問、安撫工作。
（一）會員會費的繳納。工會會員按個人每月工資收入總額交納0.5％的工會會費。會費由本級工會獨立使用。
（二）機關根據(jù)財力和實際情況，每年給予工會一定的經費補助，以彌補工會經費的不足。
（三）工會經費開支主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳以及其他活動方面的開支。
工會民主管理論文篇四
不可否認，在工會工作已經開展多時的國有企業(yè)，已經經歷了太多的變革，目前而言工會工作對于企業(yè)發(fā)展的支持還仍顯不足，具體體現(xiàn)在以下幾個方面。
（一）當前工會工作的地位弱化，在企業(yè)中沒有得到相應的重視。企業(yè)的基本性質決定了其所有的運作，都是為了通過生產經營活動，來創(chuàng)造和獲得利潤，同樣的，這個屬性也存在于國有企業(yè)當中。而工會作為當前企業(yè)的一個下屬職能部門，并沒有在生產經營活動中起到鏈條作用，沒有直接在企業(yè)的生產經營活動中創(chuàng)造利潤，甚至在一定程度上，由于工會舉辦的活動不合時宜，會影響到公司的正常生產秩序，這樣就導致了工會部門在企業(yè)中逐漸處于一種附庸的地位。一旦產生這樣的影響，工會部門在發(fā)展過程中也難以得到來自于企業(yè)的支持和幫助。
這種限制主要體現(xiàn)在編制逐漸縮減，工會的工作人員逐漸呈現(xiàn)老齡化，流通性變差；在待遇上有所差異，對于工會工作人員而言，相應的待遇，晉升的渠道遠不如企業(yè)其他部門的員工寬泛；在紫金使用上，除卻工會經費的相應支出，在業(yè)務的拓展上，難以得到來自企業(yè)的支持，一些花費較大但是能夠有力促進工會工作的思路，受限于經濟，難以得到實現(xiàn)。長期處于這樣的發(fā)展態(tài)勢之下，工會工作的發(fā)展和創(chuàng)新舉步維艱。
（二）企業(yè)工會所承擔的職能弱化，職權責任分界不清。工會工作由于當前企業(yè)的不斷發(fā)展，許多只能已經被其他部門的業(yè)務所涵蓋。在職工維權的方面，工會作為之前職工反映問題，解決問題的一個主要渠道，當前已經被信訪部門和武裝保衛(wèi)部門的職責所分流，自身的工作職責已經被弱化；在組織活動方面，工會的活動大部分體現(xiàn)在文體、藝術和競賽幾個方面，但是當前企業(yè)不斷拓展，各系統(tǒng)有了屬于自己活動經費，各項活動的組織能夠自發(fā)地、小范圍地開展，工會組織活動的職能也在一定程度上受到了影響；在當前企業(yè)不斷發(fā)展壯大，企業(yè)所涉及的業(yè)務增多，跨地域的下屬基層單位也在不斷增加，這樣的前提下，企業(yè)工會不得不將慰問、走訪職工的權責下放給下級單位，而下級單位的工會能否建立健全，是否以工會名義進行慰問工作，這也是一項逐漸被弱化的職能。
（三）國有企業(yè)工會的部分制度已經不適應當前企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。隨著全國經濟的發(fā)展，企業(yè)的不斷進步，這樣也要求工會工作應當與時俱進，全面改善當前的工作現(xiàn)狀。在當前大部分的國有企業(yè)當中，工會工作的制度已經沿用了很長時間，這樣就在兩個方面上給工作的開展提供了錯誤的導向。一方面是在制度的具體實行上，一些制度在當前企業(yè)的具體情況下，已經不適應當前的經濟形勢和社會發(fā)展了，例如在補助、慰問和活動獎品的發(fā)放上，沿用著舊有的標準，但是舊標準在制定的層次上和當前相比，大部分已經失去了自身的意義，較低的標準也難以讓員工信服；另一方面，在當前制度的規(guī)定下，一些活動已經難以吸引當前企業(yè)員工的興趣，新的問題接踵而至，活動要求強制性參與，參與效果難以保證，舊的制度在一定程度上已經成為了影響企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的不利因素。
在當前快速發(fā)展的現(xiàn)實情況下，工會工作對于目前而言，其所有職能依然存在，在今后的工作中如何將職能切實發(fā)揮出來，主要要從以下三個方面做起。
（一）將工會工作落到實處，提升工會在企業(yè)中的地位。和大部分的黨務工作一樣，工會所開展的各項工作都普遍存在不好量化的問題。作為工會而言，當前開展幾項活動，慰問幾戶困難職工這樣的工作內容，都是存在難以考核的問題。要將工會的工作成績彰顯出來，一是要讓工作和企業(yè)的發(fā)展形勢相結合，所開展的相關活動要和企業(yè)當前的需求息息相關，在活動中宣傳企業(yè)當前工作任務，時刻為企業(yè)當前的工作目標所服務；二是要在企業(yè)形成具有企業(yè)特色的，年度性的活動，例如職工維權月，企業(yè)車間比賽，技術比武等活動，形成一年一度的，有固定模式和固定時間召開的活動，將活動和企業(yè)文化的建設結合在一起，讓職工對于工會活動的認識更進一步；三是要在維權工作，慰問工作當中，切實發(fā)揮出自身的應有職能，通過主動下訪，定期“坐診”的方式，收集來自于員工的訴求，使職工對于企業(yè)重拾存在感和認同感。
（二）充實工會隊伍，認真履行職責，重樹工會形象。工會工作屬于點多面雜的一項黨務工作，由此可知，對于人員的需求配置也較為嚴格。一是要在得到企業(yè)和員工支持的前提下，要合理規(guī)劃當前部門的工作內容，對當前工會所承擔的工作職責做出細化，對工作業(yè)務按照工作量大小進行分工。之后，按照分工的相應要求，向企業(yè)申請足夠的工作編制，將人員配備到位，以適應企業(yè)的工會工作開展。二是要在人員到位后，加強相應人員的履職盡責能力，從思想上教育，從業(yè)務上培養(yǎng)，在思想認識上和業(yè)務能力上都得到一定程度的提升，盡快打造屬于自己的精英工作團隊，能夠更好地完成當前的工作任務；三是要在工作過程中，發(fā)揮出公會的組織協(xié)調作用，善于利用當前在企業(yè)職工群體當中廣泛開展的，有著一定群眾基礎的活動載體，冠以企業(yè)工會的名義，將活動擴大化，專業(yè)化，在節(jié)省設計時間的同時，得到群眾的一致支持。
（三）與時俱進修訂工作制度，適應企業(yè)當前發(fā)展。為了更好地完成工會工作，制度的建設應當擺在首位。一是要修訂當前制度中存在的不當之處，對于各種活動和獎勵的指標，要以當前的收入水平和消費水平來作為衡量標尺，適當拔高標準以適應當前的發(fā)展需求；二是要對制度中不合理的部分進行修訂，對于工作項目已經取消，沒有指導意義的條款果斷給予刪減，對于已經隨企業(yè)發(fā)展變化的工作內容盡快進行官方修訂，確保各項制度符合企業(yè)的實際，符合社會要求，讓工作的開展更加流暢，有序。
工會民主管理論文篇五
本文主要闡述了一個主要問題，那就是如何加強基層工會的活力建設。由于工會是直接聯(lián)系并且服務職工群眾的，做好基層工作的活力建設才能有效地將廣大職工聯(lián)系在一起，凝聚集體的智慧和力量。此外，加強工會基層工作的有效性和適應性也是堅持具有中國特色社會主義發(fā)展道路的需要。因此，必須堅持黨的領導，爭取最大的行政支持才能有效地提高工會建設的規(guī)范性，同時，提高工會干部隊伍的素質也是增強企業(yè)基層工作活力的重要保證。
增強基層工會活力。
基層工作作為工會整個肌體最微小的細胞是工會全部工作和活力的基礎。同時，通過基層工會組織也能夠直接體現(xiàn)工會組織的吸引力、凝聚力以及號召力。搞好基層工會活力建設，不僅能夠促進工會工作的健康發(fā)展，還能有效地提高廣大職工工作的積極性以及熱情，切實提高工作效率，減少工作事故的發(fā)生。因此，基層工會組織工作狀況，關系工會整體在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的地位和作用，必須高度重視基層工會的建設，切實增強工會基層組織的活力。
基層工會作為落實各項工作的組織者、實踐者以及推動者，更是為全部工會工作創(chuàng)造凝聚力的基礎。隨著現(xiàn)代化社會的迅速變革，企業(yè)的組織形式、經營模式以及分配方式發(fā)生了巨大的變化，并且形式也越來越多種多樣。在這種社會大變革的背景下，社會的各種矛盾以及利益關系變得也越來越復雜，因此，為了能夠堅實地走在具有中國特色的社會主義道路上，必須通過進一步加強基層工會的活力建設，不斷地增強基層工會工作的有效性和適應性。
我國企業(yè)隨著現(xiàn)代化社會的不斷進步發(fā)生了翻天覆地的變化，新建的企業(yè)越來越多，隨之而來的就是職工隊伍不斷地壯大，因此，組建工會的難度以及發(fā)展會員的任務變得越來越艱巨；雖然非公有制企業(yè)的工會得到了快速地發(fā)展，但是工會的基礎工作仍舊十分薄弱，并且隨著發(fā)展的速度，這種矛盾變得越來越突出；此外，基層工會真正發(fā)揮的組織作用與職工對工會的期望值存在很大的差距。因此，必須認真貫徹落實《關于進一步加強基層工會工作的決定》的精神和思想以更好地發(fā)揮基層工會的作用，認真貫徹文件精神不僅能夠有效地增強工會的活力，還能有效加快工會組織的建設以及社會主義建設的步伐。
將廣大職工的思想以及智慧統(tǒng)一到“十二五”規(guī)劃的總要求上來，并通過努力實現(xiàn)其既定的目標任務；第二，工會對于協(xié)調企業(yè)中的勞動關系以及穩(wěn)定勞動關系都起著其他組織無法取代的重要作用；第三，企業(yè)基層工會工作的重要內容包括：建設和諧穩(wěn)定的勞動關系、建設“四有”職工隊伍以及全心全意為職工辦實事。因此，只有加強基層工會的活力建設，才能讓工會真的是為職工服務，職工才能體會到企業(yè)對自己的關懷，然后以更飽滿的熱情投身工作中，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的同時還有助于促進和諧社會的建設進程。
應該將企業(yè)作為工作的重點，只有這樣才能更好地提高企業(yè)基層工會的活力。企業(yè)基層的工會建設需要提高，進而達到一個新的水平，因此，應針對不同類型的企業(yè)加大調查研究的力度來準確地把握企業(yè)改革發(fā)展在目前的發(fā)展狀況以及將來的發(fā)展趨勢，然后再發(fā)現(xiàn)本企業(yè)職工遇見的問題和困難，將其作為工會工作的。重點，結合這些困難和問題提出解決的辦法、措施以及建議，最重要的是認真落實。
企業(yè)作為增強基層工會活力的重點，必須強化基層工會組織的建設工作。為了不斷地提高工會的組建率以及職工的入會率，應當根據(jù)企業(yè)以及職工發(fā)展變化的實際情況制定組建工會的目標。為了不斷增強工會組織的凝聚力和影響力，在推動基層工會有序開展的同時，還應積極探索進城務工人員入會的各種形式，使企業(yè)工會迸發(fā)出勃勃生機。
3.1增強企業(yè)基層工會活力，必須堅持黨的領導，爭取行政的支持實踐證明，增強基層工會的活力建設以及發(fā)揮好基層工會的重要作用必須要有黨委的重視以及行政的支持。為了有效地促進改制和新建企業(yè)工會工作能夠健康地發(fā)展，必須堅持“以黨建帶工建，以工建促黨建，黨建工建一起抓，共同發(fā)展”的思想。此外，為了幫助工會解決實際工作中遇到的問題，還應當堅持政府與工會、企業(yè)行政部門與企業(yè)工會形成的聯(lián)席會議制度。由于加強工會的活力建設工作受到了行政部門以及黨委的重視和支持，同時各個相關部門的積極配合，形成了齊抓共管的良好工作局面，有效地提高了工會工作人員工作的熱情和積極性，從而為職工提供了更多的便利和服務，為企業(yè)的良好發(fā)展打下了堅實的基礎。
3.2增強企業(yè)基層工會活力，必須圍繞大局組織職工開展各種有益活動定期組織廣大職工開展各種有益于身心健康的活動，不但可以增強各級工會的活力，而且能有效地發(fā)揮基層工會應有的作用，同時也是實現(xiàn)工會組織作用最有效的途徑。如：圍繞經濟建設開展各項經濟技術的創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)活動，通過這樣的活動能夠有效地提高職工隊伍的技術水平，同時還能全面提高職工整體的素質水平。由于通過這項活動提高了廣大職工的技能水平，從而也提高了企業(yè)的經濟效益；如通過“建家”的活動，將基層工會建設成為職工溫暖的家，不但讓職工得到了歸屬感，而且還增強了廣大職工的主人翁意識，將企業(yè)當作自己的家，不僅增強了企業(yè)的凝聚力，還提高了企業(yè)的效益；單位通過開展“雙愛雙評”的建家活動，在推動各項法律法規(guī)在外資以及民營企業(yè)貫徹實施的同時，還有效地激勵并提高了廣大職工愛崗敬業(yè)的熱情；為了幫助單位中困難的職工，單位組織了送溫暖活動，不僅幫助了困難職工，還能使得職工具有感恩之心，以更好的心態(tài)去工作，回報企業(yè)，回報社會，這樣的工會才能真正起到了紐帶和橋梁的作用。
3.3增強企業(yè)基層工會活力，必須加強基層工會的規(guī)范化建設為了保證工會組織具有鮮活的戰(zhàn)斗力，應當加強基層工會的規(guī)范化建設。首先，必須不斷地完善和規(guī)范基層工會組織的領導體系。此外，為了創(chuàng)新工會的組建形式以及大力發(fā)展聯(lián)合工會委員會，工會應當本著便于發(fā)揮基層作用以及便于接受基層黨組織領導為出發(fā)點，并結合職工的就業(yè)形式以及基層單位的分布特點。同時還應當選拔一批具有事業(yè)心、責任感以及熱愛工會工作具有群眾基礎的工會領導班子以加強基層工會的建設。其次，還要不斷地推進基層工會法制化、群眾化以及民主化的進行，以不斷地加強和規(guī)劃基層工會民主和工作制度的建設。
3.4增強企業(yè)基層工會活力，必須不斷提高工會干部隊伍素質為了全面提高基層工會干部隊伍的素質，應當強化隊伍的三個意識：第一，僅僅圍繞黨和政府的工作大局開展工作，同時將思想、行動以及政治與中央保持一致，即強化基層工會干部隊伍的政治意識；第二，強化其責任意識、樹立強烈的事業(yè)心以及樂于奉獻的主人翁精神；第三，強化群眾意識，通過傾聽職工的心聲和要求改進工作方法，從而設身處地地為廣大職工服務。此外，為了適應并不斷開創(chuàng)工會工作的新局面，還應當提高基層領導干部隊伍觀察分析問題的能力、改進工作方法的能力、處理問題以及化解矛盾的能力、協(xié)調溝通的能力以及獨立工作的五種能力。
工會只有切實地為廣大職工辦實事，辦好事，想職工之所想，急職工之所急，才能凝聚廣大職工的力量，提高職工工作的積極性，從根本上實現(xiàn)工會的作用。只有提高了廣大職工的積極性以及主人翁精神，才能更好地服務于企業(yè)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益，保證企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。
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工會民主管理論文篇六
今年上半年，在區(qū)委和市總工會的領導下，按照年初工作安排,以“三個代表”重要思想統(tǒng)領工會工作全局，全面貫徹中國工會十四大，河北省工會十大，市總工會xxx和區(qū)委七屆二次全會精神，按照組織建設夯基礎，隊伍建設抓根本，切實維權重服務，自身建設強素質，各項工作取得新進展的總體思路和工會工作“三貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作和改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，做了以下幾項工作：
1、區(qū)總工會把深入學習和貫徹落實xxx、中國工會十四大及市總工會xxx精神作為首要的任務來抓，結合“創(chuàng)、帶、樹”及“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動的開展，以飽滿的熱情，積極的態(tài)度，深入細致地開展了學習。為方便廣大職工的學習，我們購買了各類業(yè)務書籍300余冊，并積極組織職工參與“創(chuàng)建學習型組織，爭做學習型職工”答題。
2、廣泛深入地開展了各種法律、法規(guī)的學習，上半年，我區(qū)工會組織了四次基層工會主席和委員參加的法律、法規(guī)學習，深入學習了《工會法》、《職代會條例》、《廠務公開條例》等，為深入細致地開展工作起到了必不可少的指導意義。
3、為加強機關自身建設，訂立了每周學習日制度，按照月計劃，機關人員每周都要安排半天時間集中學習，學習內容主要是時事政治和業(yè)務知識，用理論充實頭腦，從而指導實踐。同時，積極參加專業(yè)培訓，上半年，區(qū)工會領導分別參加了河北省工會主席參加的建會工作培訓班和經審工作培訓班及省勞動仲裁監(jiān)察培訓，并取得了結業(yè)證書，通過參加培訓，開闊了眼界，提高了業(yè)務素質。
為認真落實好省總提出的xx年為“組織建設年”的各項工作，深入實施“一三五”組織建設工程，就全區(qū)工會的組織建設工作，尤其是對非公企業(yè)建會工作進行了重點的突擊。今年三月份區(qū)總工會對各基層組織的建設狀況進行了調查摸底，摸清了應建未建工會的企業(yè)有多少，摸準了哪些行業(yè)、企業(yè)、區(qū)域是重點。在此基礎上，四月份召開了全系統(tǒng)的建會動員會，將五月份定為建會月，明確了責任，細化了任務，訂立了獎懲。會后集中了兩周時間到基層抽查與督導。通過三次調度會，及時掌握了各單位進度，樹立了兩個典型單位，通過組織觀摸學習，起到了以點帶面的作用。截止到6月20日，發(fā)展非公企業(yè)工會及基層工會聯(lián)合會243家，發(fā)展新會員10758人。
為充分發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督作用，在企業(yè)中廣泛宣傳安全生產知識，區(qū)工會與相關部門成立了安檢小組，針對勞動用工、安全生產進行了聯(lián)查、從而規(guī)范了企業(yè)的勞務用工，提高了企業(yè)和職工的安全生產意識。另外，針對區(qū)內上半年出現(xiàn)的幾起上訪事件，參與了調查與調解，為全區(qū)的穩(wěn)定工作做出了貢獻。
今年是省總五年一次、市總三年一次的評選勞動模范、先進集體、先進單位的評選年，區(qū)總工會按照評選條件，經層層評比和篩選，在眾多侯選者和侯選單位中推薦了一名省級勞動模范、五名市級勞動模范、兩個先進集體和兩個先進單位，后經省市政府研究決定，全部通過了評審。為弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍。區(qū)工會和各級工會將勞模事跡及先進單位、先進集體的經驗進行了大力宣傳，并于“五一”節(jié)前進行了表彰，同時號召全體職工向勞模學習，學習他們愛崗敬業(yè)、顧全大局、勇于開拓的精神。
四月份，我區(qū)工會在南奇鄉(xiāng)一畝泉村承辦了“桃花節(jié)書畫家藝術寫生”活動，邀請了全國及省著名書畫家11人參加了活動，現(xiàn)場書畫作品達數(shù)百幅，圍觀群眾數(shù)百人，起到了傳播精神文明的作用。為新市區(qū)第三屆桃花節(jié)增添了光彩，受到區(qū)領導及市總工會的好評?！拔逡弧惫?jié)前，召開了勞模代表座談會，文教系統(tǒng)、民營企業(yè)、農村系統(tǒng)、經濟系統(tǒng)、財政系統(tǒng)的部分勞模歡聚一堂，共慶佳節(jié)。會后向各位勞模發(fā)放了慰問品和電影票。并積極促成了中銀大廈、20中學等單位開展了豐富多彩的文娛活動。六月份，組建了新市區(qū)職工籃球隊，并由區(qū)工會領導親自帶隊，參加了市總工會主辦的保定市“尚泉杯”職工籃球賽，隊員們敢打敢拼，取得道德風尚獎。
下半年主要工作安排。
一、繼續(xù)做好建會工作。
二、繼續(xù)做好勞動合同、集體合同和工資集體協(xié)商等工作。
三、組織工會干部進行集中培訓參觀學習，提高業(yè)務素質。
四、繼續(xù)做好工會工作信息的編發(fā)。
五、下大力做好工會經費的收繳工作。
工會民主管理論文篇七
為動員和組織職工參與法院民主管理，保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，調動廣大職工參政議政的積極性，提高法院民主管理水平，特制定本制度。
第一條各個職工要以《工會法》《勞動法》及其他有關法律、法規(guī)為依據(jù)，組織職工參與民主管理。
第二條職工民主管理接受同級黨組織的領導和上級工會組織的指導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策以及本單位的規(guī)章制度，在法律規(guī)定的范圍內行使職權。
第三條依照法律規(guī)定享有政治權利，與法院建立勞動關系的職工，均可當選為職工代表。
第四條職工代表應由員額法官、法官助理、書記員和領導干部組成，其中員額法官、法官助理和書記員不低于60%，女職工和先進模范人物應占適當比例。
第五條職工代表必須由職工民主選舉產生。
第六條職工代表對涉及職工權益的管理狀況享有知情權；在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。
第七條職工代表有權參加職工代表大會及其工作機構組織的活動，閉會期間可以對本單位執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況進行監(jiān)督檢查。
第八條因參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用的'工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。
第九條認真學習國家有關法律、法規(guī)、政策，不斷提高政治思想水平、審判執(zhí)行業(yè)務素質和參與管理的水平。
第十條密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。
第十一條模范遵守國家的法律、法規(guī)和法院的規(guī)章制度，保守法院秘密，做好本職工作。
第十二條職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監(jiān)督本單位的職工代表，對不履行代表職責的，職工代表大會或職工大會有權決定罷免其職工代表資格。
第十三條聽取審議關于發(fā)展方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、財務報告、職工培訓計劃、招待費使用情況以及實行院務公開、履行集體合同情況等報告，并提出意見和建議。
第十四條審議通過或者否決工資調整和分配方案，勞動安全衛(wèi)生和勞動保護措施，機構改革、法院改制、減員分流方案及獎懲辦法等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度。
第十五條審議決定職工福利費使用方案及有關職工生活福利的重大事項。
第十六條工會組織要組織動員職工積極參與合理化建議活動，激發(fā)職工工作熱情，挖掘職工聰明才智，為法院發(fā)展獻計獻策。
第十七條本辦法由法院工會負責解釋
第十八條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
工會民主管理論文篇八
一、凡重大問題集體討論決定。
二、涉及全體會員的大事，由全體會員或會員代表充分討論后再作出決定。
三、特殊情況下需及時處理的問題，時候應向工會委員會或教代會報告。
四、工會年度工作計劃、活動內容、經費收支等均向全體會員公開，接受群眾監(jiān)督。
五、實行民主評議工會領導人和工會工作制度，每年召開一次會員評議大會，全面評議工會委員會工作和工會工作。
六、工會委員要經常收集了解會員群眾的意見建議，歸納整理后制定出實施方案。
七、工會干部要積極培養(yǎng)和依靠各方面的'積極分子開展各部門工作，經常與會員開展談心活動。
八、對會員群眾的意見和建議，要認真記錄，積極協(xié)調辦理，來訪問題件件落實。
工會民主管理論文篇九
三、會議主持人:校學生會宣傳部部長曾凡陽。
五、出席人員:。
校學生會執(zhí)行主席鄭洪菲。
校學生會主席團主席李雨霏。
校學生會宣傳部副部長歐陽澤譚鑄宋婧。
各學院學生會宣傳部部長(20名)。
六、列席人員:。
七、會議主要內容:。
校學生會宣傳部部長曾凡陽對20下半年學生會宣傳部的工作進行了概括總結。在過去的半年里，校學生會宣傳部工作出色、成績突出，主要表現(xiàn)在以下四個方面:。
第一，以服務成長為核心，緊貼學生會文化發(fā)展動向，打造系列化品牌宣傳新形象;。
第三，以綜合實踐為載體，增強學生會成長服務理念，引導思想建設新突破;。
第四，以結合自身為前提，調整部門內部管理模式，推動項目化工作理念新進展。
曾凡陽部長指出，回顧和總結過去半年的宣傳工作，充滿艱辛，但也滿懷收獲，每一個活動的成功舉辦，每一點進步，每一份收獲都包含著各級領導老師的關懷和鼓勵，也受益于兄弟部門的幫助和協(xié)調，同時也凝結著每一位宣傳部成員的智慧和汗水。在新一年的工作中，宣傳部必將能以一個全新的面貌迎接各項考驗，向學校和學生會遞交一份讓人滿意的答卷。
李雨霏主席向在座的參會代表們宣讀傳達了今年我校宣傳工作的要點，以“科學、實效、特色”為總方向，進一步完善我校學生宣傳工作信息化建設以及建立健全我校團學信息宣傳平臺為具體要求，例如利用多種宣傳方式宣傳、開展部門工作交流座談會、各項相關技能培訓等等……將我校的宣傳工作進一步提升到位。
各學院的代表們就六十周年校慶我校的宣傳工作做了積極的討論，其中包括宣傳的方向、方式形式、時間、特色等等都做了相關的討論，而目前的工作重點在于響應學校號召做好征集校旗、校歌的征集活動。鄭洪菲主席表示，各學院可以發(fā)揮自身學院的學科優(yōu)勢帶動學員們積極參與此項活動，為學校做貢獻，也建議各學院在四月份之內將六十周年校慶的早期宣傳工作做好，使每一位同學和老師都了解這項活動并參與其中。
4、校學生會主席團主席李雨霏發(fā)言。
李主席在發(fā)言中表示，過去半年校學生會的宣傳工作成效顯著，各學院的大力支持是功不可沒的，在此感謝各學院，也感謝來參會的代表們。其次，李主席也指出宣傳工作是一門需要堅持的.工作，需要各位從事這項工作的同學們要保持積極性，講究方法，不拘于古，結合多種方式進行宣傳工作。
5、校學生會執(zhí)行主席鄭洪菲發(fā)言。
鄭洪菲主席的講話中強調，校學生會與各學院的學生組織是一體的，是共同成長相互促進的關系，應當相互幫助共同合作，歷史遺留下來的“層級觀念”以及工作上帶有個人偏見的不良現(xiàn)象應當予以糾正，這樣才能保證學校的各項活動有序成功的展開。
各位代表就在自己的宣傳工作中所遇到的問題以及解決經驗進行了交流學習。
最后，鄭洪菲主席就此次會議向宣傳工作提出三點總結性觀點:。
一、明確宣傳工作的重要性，包包括其準確性、完美性與重視性。一個活動的宣傳方式、內容、特色對其活動的成功性與完美性都有起決定性的作用，而宣傳工作者也要明確自身的定位，不要看低自己的工作。
二、把握宣傳的方式方法。作為宣傳工作的領導者，要思考現(xiàn)行的宣傳方式有哪些，哪些用過了，用出了什么特色;沒用過的又是什么原因，是條件不允許還是自己的不用心?要突破現(xiàn)有的宣傳方式，尋找多種宣傳渠道，與時俱進利用新的方式去做宣傳。
三、注重培養(yǎng)與傳承。“培養(yǎng)”是人才的培養(yǎng)，不僅僅是繼任人員的培養(yǎng)也包括自己自身的培養(yǎng)，要將大學的時間充分利用起來，提升自己。而“傳承”指的是傳承一些好的宣傳方法、途徑、特色以及經驗，使得好的作風繼續(xù)發(fā)揚。
八、會議決議:。
1、建議各學院每月至少發(fā)布一篇學院動態(tài)新聞至學生會，加大學生會網站的信息量。
2、有關六十周年校慶的細節(jié)問題的討論，將成立宣傳部專項委員會日后進行工作交流。
九、與會成員合影留念。
工會民主管理論文篇十
一是工會主席任期經濟責任審計已經形成制度，離任者主動接受審計的觀念已經深入工會干部特別是工會領導干部的心中，工會干部大多數(shù)能主動要求審計。
二是為基層工會摸清了家底，使繼任工會主席和單位職工明了本屆工會的收入、支出和結余情況。同時，提高了工會經費審查委員會的地位，消除了一些人認為經審會可有可無的錯誤認識。
三是對基層工會主席離任承擔的經濟責任及履職情況做出實事求是的評價，可以有效避免離任工會主席馬虎交賬了事、新任工會主席糊涂接手現(xiàn)象。
四是有利于反腐-敗工作，可以促進基層工會干部隊伍的廉政建設，也為上級組織部門考察任用干部提供了有益的決策依據(jù)。
五是有利于加強基層工會財務管理和提高基層工會財會人員的業(yè)務素質。
二、存在不足
1．審計制度還需完善。主要表現(xiàn)為工會主席任期經濟責任審計雖然有制度，但剛性不強，缺乏強制性，似乎審計也離任，不審計也離任。因此，對于經濟責任審計制度的貫徹實施，不僅是審計部門的工作，更應該得到地方黨委、政府及相關部門的積極配合，要靠制度全方位約束機制，才能使經濟責任審計工作有條不紊地開展起來，而不是流于形式。
2．審計質量不高。審計質量是審計工作的生命，但由于換屆選舉時間比較短，一般要求在換屆選舉前兩個月內完成全縣工會主席任期經濟責任審計，時間緊，工作量大，很難保證審計質量。
3．審計過程較難。一是時間跨度大。由于基層工會委員會任期三至五年，工會主席的離任經濟責任審計屬于事后監(jiān)督，時過境遷，監(jiān)督很難。二是有些被審計單位領導對基層工會主席的離任經濟責任審計不理解，他們認為工會經費數(shù)量小，離任審計不大重要，可有可無。三是大多數(shù)基層工會經費審查委員會都沒有開展活動，更談不上對本級工會的財務收支進行有效地監(jiān)督。
4．審計結果利用率不高。審計結果都是建議行政及有關部門進行處理，工會沒有直接處罰和處理權，這使工會審計力度和權威大打折扣。同時，由于工會在干部協(xié)管上的力度不夠，審計意見對工會領導干部以后的任用作用不大。
三、五點建議
1．要加強制度建設。上級工會在制訂工會主席離任審計規(guī)定時，應在進一步加強制度可操作性上和實施細則上下工夫。首先要把工會所有的經濟活動都要納入審查審計督促范圍。其次要強調不經審計不得離任，離任時必須接交，使離任者清楚，接任者明白，區(qū)分責任。再次要建立審計督察制度，對于審計決定未落實的單位要進行監(jiān)督落實。最后要推行基層工會主席任期內經濟責任審計，把基層工會主席的`離任審計和任內審計結合起來，這樣發(fā)現(xiàn)問題可以及時得到糾正。
2．要加強實務審計。一是加強管理。隨時掌握基層工會主席任職狀況，做到先審后離，從組織上保證這項工作的開展。二是提高質量。審計時既要按照審計規(guī)范操作運行，又要具體問題具體分析，做出實事求是、客觀公正的評價，增強可操作性，不斷提高審計工作質量。三是規(guī)范審計檔案。將審計報告、結論和意見向相關部門匯報、送達和抄送，為相關部門提供依據(jù)和參考。
3．要加強經審隊伍建設。要結合換屆選舉，督促基層工會配強配齊經審委員，把有專業(yè)特長的人員充實到經審隊伍。加大經審干部和財務人員的培訓，使他們掌握《工會法》、《工會會計制度》、《基層工會經費管理使用辦法》以及貨幣資金管理、固定資產管理等法規(guī)和制度。
4．要加強對基層工會的固定資產管理。上級工會經審會要督促基層工會加強固定資產管理，對賬實不符的情況要搞清原因，該收回的要收回，該核銷的要核銷，該掛賬的再掛賬，該補記賬的要補登入賬。年終基層單位工會要搞好資產清理，同級基層工會經費審查委員會要做好督促檢查。
工會民主管理論文篇十一
摘要：本文闡述大學生就業(yè)現(xiàn)狀，分析我國當前大學生就業(yè)所面臨的問題，并提出相應的建議措施，希望能夠為解決大學生就業(yè)問題提供幫助。
關鍵詞：大學生就業(yè)原因對策十八大。
隨著高校的擴招，大學畢業(yè)生的數(shù)量迅猛增加，近幾年大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，如果不能有效地解決其就業(yè)問題，不但會造成人力資源的浪費，還會影響社會的穩(wěn)定，因此大學生就業(yè)問題需要引起高度的重視。
1、當前大學生就業(yè)形勢。
1.1隨著畢業(yè)生總量壓力進一步增大，大學生就業(yè)形勢嚴峻、就業(yè)難，用人需求結構性矛盾突出。同時上半年全國民營企業(yè)有6.7萬家倒閉，20，高校畢業(yè)生有727萬名，相對去年增加28萬，外加去年未找到工作的畢業(yè)生，高校就業(yè)人數(shù)高達810萬。
1.2現(xiàn)階段，中國的經濟面臨通貨膨脹壓力、財政債務和生態(tài)環(huán)境惡化等多種壓力，使得政府下決心調整和優(yōu)化經濟結構。內外環(huán)境的變化，使得年中國經濟增速放緩成為大概率事件。2014年，中國經濟已悄然進入新“拐點階段”，進入經濟增速換擋期、結構調整陣痛期和前期政策消化期，這使得我們面臨的經濟形勢更趨復雜，同時也受歐美經濟持續(xù)低迷、國內經濟轉型的影響。
1.3我國經濟增長速度繼續(xù)回落，出口增長乏力，致使大量的企業(yè)減員或倒閉，加上高校畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升，就業(yè)形勢更加嚴峻。據(jù)有關統(tǒng)計，中國gdp每下降一個百分點，將會減少就業(yè)崗位100-200萬人。出口每下降一個百分點，將會有30萬至50萬人失業(yè)。
1.4本科院校大學生就業(yè)率統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，2014屆大學畢業(yè)生就業(yè)率呈現(xiàn)突出特點：理科類就業(yè)率較高，就業(yè)率較高的前50個專業(yè)，就業(yè)率均超過了全國本科平均91.8%的就業(yè)水平。排名前五位的建筑學、安全工程、地質工程、機械電子工程、護理學專業(yè)，都是理科專業(yè)。
2、影響大學生未來就業(yè)因素分析。
2.1國家就業(yè)政策。現(xiàn)行高校畢業(yè)生就業(yè)制度、戶籍制度、干部人事制度與市場就業(yè)機制還不完全適應。以干部身份和戶籍為基礎的管理方式與社會勞動力資源的統(tǒng)籌管理不協(xié)調，導致就業(yè)機會不均等，就業(yè)政策不平衡，畢業(yè)生在地區(qū)之間、企業(yè)與機關事業(yè)之間流動仍然存在障礙，畢業(yè)生身份轉換困難，就業(yè)渠道不暢通。
2.2專業(yè)之間供需不平衡。隨著經濟及社會的發(fā)展，所需不同專業(yè)的人才也在隨之改變，再加上有些高校為了招生所開設當時熱門的專業(yè)，等到畢業(yè)的時候熱門變冷門，導致供過于求，進而使許多專業(yè)的大學畢業(yè)生畢業(yè)后很難找到工作，而冷門變熱門的專業(yè)則供不應求。
2.3就業(yè)流向不平衡。我國各地區(qū)經濟發(fā)展不平衡，高校大學生畢業(yè)后的流向還是比較傾向于經濟比較發(fā)達的區(qū)域，主要集中在北京、上海及沿海的一些大中城市。而相對來說比較偏遠的地方在吸引人才的.各方面的力度比較薄弱，最終導致經濟發(fā)達的地方人才濟濟，而經濟欠發(fā)達的地方則很難吸引到高校畢業(yè)生。
2.4存在性別歧視。畢業(yè)生在就業(yè)的時候，存在性別歧視。由于部分用人單位明確提出只招收男生而不接收女生，即使是那些德才兼?zhèn)洹W業(yè)突出的女生往往也被用人單位拒之門外，女生就業(yè)難的現(xiàn)象普遍存在。
2.5不當?shù)膿駱I(yè)觀。大學畢業(yè)生就業(yè)，無疑要受到父母親戚、教師朋友、社會輿論的影響。人們的傳統(tǒng)觀念在一定程度上束縛了大學畢業(yè)生的就業(yè)選擇。許多大學生輕視工廠的實際技術工作，向往到國家機關、事業(yè)單位去，從而導致了就業(yè)觀念重視為官的傾向，輕視了承擔實際技術工作等職位角色，這也從一定程度上增加了大學生擇業(yè)時選擇方向的困惑。
3、解決當代大學生就業(yè)問題的對策。
3.1完善畢業(yè)生就業(yè)市場，加大對畢業(yè)生就業(yè)工作的政策支持力度。深化教育改革，引導畢業(yè)生到基層就業(yè)。全面提高學生綜合素質和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。建立高等學校布局結構、發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)設置、招生規(guī)模、辦學評估、經費投入、領導班子考核等工作與畢業(yè)生就業(yè)狀況掛鉤的管理制度和工作機制。
3.2在高等學校學科建設中，我們應該更多地考慮根據(jù)社會經濟建設和發(fā)展的具體領域進行過去傳統(tǒng)學科的改造和調整，新建一批更具有綜合性的新興學科，或者對傳統(tǒng)的學科進行充實和更新，使其能夠更好地適應社會經濟的發(fā)展，從而使得大學生能夠更好地適應市場經濟條件下勞動力市場的需要；在高等學校的專業(yè)調整中，要改變過去的對口性，增加適應性的改革方向。
3.3發(fā)揮市場的作用，完善就業(yè)市場。企業(yè)要加大與學校的合作。加大與學校的合作，多提供一些踐機會，為大學生提供更多的就業(yè)崗位。解決就業(yè)難的問題，重要的是把握好就業(yè)市場，大學生就業(yè)難就難在就業(yè)市場不完善。積極發(fā)揮中小企業(yè)吸納剩余勞動力的作用。
3.4樹立正確的就業(yè)觀念。在市場經濟條件下，在高等教育大眾化的背景下，高校大學生要認清形勢，面對時代的發(fā)展，重新審視各種職業(yè)對經濟和社會發(fā)展的地位和作用適應就業(yè)制度和就業(yè)方式的轉變，破除傳統(tǒng)的精英式就業(yè)觀念，樹立大眾化的就業(yè)觀念。正確認識和掌握就業(yè)原則有助于大學生找到合適的就業(yè)崗位，有助于個人才能的施展和職業(yè)理想的實現(xiàn)。
3.5擇業(yè)與創(chuàng)業(yè)相結合，增強心理承受力。堅定的自信心是成功的源泉。無論才干大小，成功首先取決于自身堅定地自信力。對于擇業(yè)中的大學生來說，要冷靜地分析自己的性格，克服心理障礙，激勵起心中的希望，在選擇職業(yè)時充滿信心，積極面對。除了自主擇業(yè)之外，大學生自身也可創(chuàng)業(yè)。
4、結束語。
大學生作為實現(xiàn)“中國夢”的主體需要的是貢獻自己力量的機會，而一個合適滿意的工作將有助于調動他們的積極性，因此，國家、學校和社會的各個方面都應該各盡其力，促進大學生就業(yè)。解決大學生就業(yè)難的問題不僅關系到大學生的切身利益，更關系到社會的和諧穩(wěn)定，需要高校、企業(yè)、社會及大學生等各方面共同的努力，采取切實可行的政策、措施。
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工會民主管理論文篇十二
摘要：本文深入分析了學?；椖抗芾泶嬖诘膯栴}，就學校、會計結算中心、教育主管部門、財政部門如何完善中小學基建管理提出了具體的建議，以期促進學?；ńㄔO健康有序進行。
關鍵詞：中小學；基建工程；管理。
為了教育現(xiàn)代化實現(xiàn)新跨越，教育布局調整展現(xiàn)新圖景，學校基建資金投入規(guī)模，大幅度增長。本文深入分析了學?；椖控攧展芾泶嬖诘膯栴}，提出了完善中小學基建財務管理對策，以期促進學校基建工程建設健康有序進行。
一、中小學基建管理中存在的問題。
(一)一個學?；椖棵磕昶骄坏揭粋€，甚至幾年才一個，基建財務工作沒有連續(xù)性，無專業(yè)基建人員，學校機構設置，人員配備，管理機制，制度建設，知識儲備欠缺。1.招投標過程中，存在干擾招標行為，拆分需要公開招標的項目，泄露標底。在工程款支付中，存在隨意變更、虛報進度，監(jiān)理方不作為，騙取工程款的行為。(二)存在“概算超計劃，預算超概算，決算超預算”現(xiàn)象。存在項目建設是隨機的?；A設施工程在設計、施工時，不按照報批報告進行設計、施工。招標過程中不平衡報價被忽視。(三)存在“重進度，輕決算”現(xiàn)象，導致工程竣工投入使用多年，仍未辦理財務決算和資產移交手續(xù)，造成國有資產賬實不符。(四)財務人員素質有待提高，對項目沒有很強，很專業(yè)的判斷，其職責僅為財務做賬，未能參與項目的初步規(guī)劃、工程設計、招標、合同談判、施工圖紙評審、設計變更等工作。未能實現(xiàn)財務監(jiān)管職責。(五)基建會計核算基礎薄弱，賬套建立不規(guī)范，會計科目設置不科學全面，成本核算方法模糊，賬務處理不嚴謹，嚴重影響了基建核算工作。
二、探索責任明確、權利制衡、相互監(jiān)管的內控體制。
(一)學校內部基建管理的對策。
1.進一步健全基建內部控制機制，形成多方參與，各職能部門相互制約的局面。(1)設置基建項目管理機構，它由一個基建辦公室、一個財務部門和一個資產管理部門組成?；ㄞk公室負責項目的施工管理。資產部門主要完成對完工形成的固定資產進行接收和管理，財務部門負責資金籌措、工程款支付、預算編制執(zhí)行、會計核算，真實反映工程成本、竣工財務決算。(2)成立由黨支部、內部審計辦公室、辦公室、總務辦公室、工會等各部門領導組成的監(jiān)察領導小組，對建設工作進行獨立監(jiān)督。2.引進第三方機構，完善制度管理。(1)實行代建制，選擇專業(yè)化項目管理公司，嚴格控制投資、質量和工期，并在完成驗收后交給用戶單位。有利于建設項目實現(xiàn)的科學決策，有利于提高建設項目的管理水平和效率，促進各項控制目標的實現(xiàn)，促進政府對建設項目更加規(guī)范和有效的監(jiān)督。(2)實行監(jiān)理制：先擇專業(yè)優(yōu)質的監(jiān)理公司，根據(jù)法律、行政法規(guī)和有關技術標準、設計施工合同，代表施工單位對施工質量、工期進行監(jiān)理。(3)聘請注冊會計師事務所對學?；ㄟM行監(jiān)督，讓學?；ü芾碓陉柟庀逻\行。(4)建立學?；ㄘ攧展芾肀O(jiān)督網站，讓學校師生和公眾對學?；ㄘ攧展芾砉ぷ鬟M行在線監(jiān)督。3.實現(xiàn)財務在與業(yè)務高度融合中對業(yè)務的“隱形”監(jiān)督，將基建過程財務管理的要求延伸到可行性研究和概算管理，采購和中標管理，合同管理，資金支付、竣工驗收管理等業(yè)務前端。(1)在工程可行性研究上應聘請設計、規(guī)劃、財政、教育等部門相關人員組成5人以上的單數(shù)論證專家委員會，對項目可行性進行充分論證，形成論證報告供學校(單位)進行決策。(2)在招標環(huán)節(jié)，組織專人加強對招標文件審查，確保招標文件嚴謹，準確，全面，做到前后一致，商務調款和技術條款統(tǒng)一。(3)建立起以“預算”為主綱，投資控制機制，通過概算、合同、施工進度表、付款申請、付款審批等環(huán)節(jié)，環(huán)環(huán)相扣，實現(xiàn)工程投資的提前預控和動態(tài)控制。(4)嚴把項目變更環(huán)節(jié)，必須嚴格遵守“三重一大”制度，制定由專家論證、風險評估、公眾參與、集體討論的決策法定程序。(5)加強項目建設工期管理，工程結束后，要將考核的`結果報領導小組辦公室，必要時由市教育局將有關情況報相關行業(yè)主管部門。確保在約定的合同工期內完成建設任務。(6)嚴格規(guī)范基建資金支付程序，嚴格按預算和工程進度付款。(7)加強基建檔案的監(jiān)管，指定專人歸集保管基建項目檔案，并將此工作納入常規(guī)檢查，注意收集保管項目立項可研批復文件，設計圖紙，合同協(xié)議，會議記錄，工程簡報竣工驗收文件和財務數(shù)據(jù)檔案。(8)加強基建資產管理，全面清點財產物資，對材料設備逐項核查，對變價收入如實入賬，及時做好債權的實現(xiàn)和債務清償。及時將竣工決算完的工程納入固定資產管理。(9)在項目開始籌建時，選擇一套管理軟件，將“竣工決算日常化”概念貫徹到軟件設計開發(fā)流程中，實現(xiàn)工程成本數(shù)據(jù)和財務數(shù)據(jù)有機結合，自動生成部分竣工決算表格。
(二)加強對學校基建的外部監(jiān)督。
1.會計結算中心，對基層學?；ㄘ攧者M行集中核算和監(jiān)督。(1)財務管理獨立化：結算中心負責基建賬的會計核算工作、中心設置專職主辦會計，同時由結算中心統(tǒng)一委派基建報賬會計去學校，人事關系和工資考核在結算中心統(tǒng)一管理。(2))資金使用事前控制：通過開發(fā)的事前控制系統(tǒng)，加強對基建資金支付的監(jiān)管。根據(jù)預算，合同、進度、中標價、會計基礎規(guī)范化、內部控制等要求加強資金支付的審核。(3))財務管理信息化：對財務軟件進行升級，增加相應的預算、合同、成本智能攤銷等功能模塊，創(chuàng)建數(shù)據(jù)共享平臺，使用戶和決策者能夠實時了解預算執(zhí)行率，合同執(zhí)行情況。(4)加強對基建會計的培訓，重視高素質的基建財務管理人才建設，提高基建財務人員業(yè)務處理能力，聘請審計機構的高級專家或大學教授，就一些相關和復雜的基礎設施財務知識進行綜合教學和培訓，努力掌握工程預算和工程造價等專業(yè)知識。(5)參與基建項目的資金計劃、資金使用、成本控制、審計監(jiān)督、績效評價的基建項目管理全過程，努力做到工作不缺位、管理不越位。(6)推進基建會計核算規(guī)范化進程，設計基建賬會計科目時，與基建概算明細項目相銜接；加強學校基建成本核算分析考評，投資效益督察，以進一步降本增效，節(jié)約有限的國家資源，切實保障基建項目成本的真實準確性。提高財務報表的完整性和科學性，并督促學校在項目完成和交付期間及時辦理決算和資產交付程序，做好基本建設財務數(shù)據(jù)的備案和歸檔工作。(7)開展基建財務后評價工作，形成對投資項目的價值創(chuàng)造和管理活動的綜合評價。2.以學校基建工程重點環(huán)節(jié)為關鍵，以“防患未然”為目的，教育行政主管部門加大對基層學校基建項目的監(jiān)督力度。(1)教育財務部門：實行預算強控，嚴格調整程序。實行項目主體委托編標、局委托審標、財政集中評審三獨立，促進項目管理的規(guī)范化。嚴格概算執(zhí)行，不得超概算實施項目。項目方案、預算一經確定后，非經組織程序不得調整。嚴禁擅自變更實施方案，擴大項目范圍，由此導致項目決算超審批初步設計概算10%的，學校(單位)主要負責人要向局黨政聯(lián)席會議專題匯報項目預算管理情況。(2)教育局內部審計部門加強學校內審部門在基建項目監(jiān)督的檢查工作，以促進政府投資預期目標的實現(xiàn)。(3)教育紀律檢查監(jiān)督辦公室負責項目全過程的監(jiān)督管理，受理投訴和舉報，對違紀行為追究責任。
三、小結。
學校基本建設管理任重道遠，筆者通過學校、會計結算中心、教育主管部門這三個方面，就學?；ü芾?，提出了淺見，希望能為教育基建管理水平的提高，提供參考。
參考文獻：
工會民主管理論文篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
銀行工會成立以來，大力弘揚“以奮斗者為本”的企業(yè)理念，全方位落實職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，精心打造民主管理“陽光工程”，構建了企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。先后被市總工會授予“推進協(xié)商民主強化社會責任先進單位”、工會工作先進集體、“真情協(xié)商?和諧共贏”品牌創(chuàng)建活動五星級單位等榮譽稱號。
一、注重“三個融入”，提升民主管理效率。
（一）堅持把民主管理融入黨建工作。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，把民主管理與全行黨建工作相互融合、一體推進。一是做到部署同步。各級黨委每年年初召開黨委會研究部署民主管理工作，確定全年廠務公開重點，明確民主管理思路，夯實工作基礎。二是做到考核同步。持續(xù)完善民主管理考核辦法，堅持把民主管理工作納入黨建責任制考核范圍，與班子成員績效考核掛鉤，進一步激發(fā)工作活力。三是做到檢查同步。在每年開展黨建檢查的同時，一并組織民主管理考核工作，對考核結果進行全行公開，通過亮績、賽績的形式，推動民主管理工作“當龍頭、得一等、爭第一”。
（二）堅持把民主管理融入企業(yè)管理。將民主管理嵌入到全行管理的各個環(huán)節(jié)，使之成為企業(yè)管理的有力抓手。一是融入公司章程。根據(jù)《公司法》要求，將職代會、職工董事、職工監(jiān)事等制度寫入公司章程，明確職權范圍和履職程序，確保依法開展民主管理工作。二是融入法人治理。明確總行、各分支機構工會主席為同級班子成員，并通過職代會選舉職工董事、職工監(jiān)事，參加董事會、監(jiān)事會會議，參與全行決策、管理和監(jiān)督，充分表達職工的意見和訴求。三是融入全行管理。工會委員、職工代表進入各級相關行政工作小組、委員會，積極反映員工呼聲，讓民主管理融入全行業(yè)務經營管理全過程。
（三）堅持把民主管理融入廉政建設。注重把民主評議與干部管理相結合，將評議結果作為黨員領導干部考核獎懲的重要依據(jù)。堅持每年通過專題會議、職代會的方式開展黨員領導干部述職述廉評議工作，持續(xù)強化對全行各級領導干部和重點崗位、重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督，切實把全行決策機制和程序、經營管理和領導人員的廉潔自律等情況置于廣大職工群眾的監(jiān)督之下，促進全行干部隊伍和黨風廉政建設，為領先特色高質量發(fā)展提供堅強保障。
二、圍繞“三個問題”，做實行務公開。
（一）把業(yè)務發(fā)展的重點問題公開。凡是“三重一大”、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務經營管理等重要決策事項或重大方案出臺前，我行都會組織開展全行性的宣講。如2019年由總行領導親自牽頭，各部門負責人及業(yè)務骨干組成隊員，開展“十大工程”答辯會，通過現(xiàn)場答辯的方式，將總行重大戰(zhàn)略準確無誤的傳達到基層一線。同時，對職工關心的年度經營目標計劃、主要指標完成情況、年度利潤收益等基本情況利用“線下”“線上”相結合的方式，通過職工代表大會、民主懇談會、黨委班子接待日、員工論壇、內網主頁、公文系統(tǒng)等形式及時進行公開。
（二）把職工關注的重點問題公開。凡涉及職工切身利益的管理制度辦法，如“安居樂業(yè)”住房補貼管理辦法、偏遠營業(yè)網點補助管理辦法、違規(guī)行為處理辦法、離職管理辦法等，在出臺前均反復征求職工意見，討論修改后再提交職代會審議通過。與職工利益相關的績效薪酬延期支付比例、企業(yè)年金管理等方案也在每年的職代會上進行審議并公布。對干部選拔任用、公開競聘、考評晉級、困難員工補助及其他職工關心關注的重要事項及時進行公示，接受全行員工監(jiān)督，確保公開公平公正。
（三）把改革攻堅的重點問題公開。面對當前復雜多變的經濟形勢和全行轉型發(fā)展面臨的重點、難點問題，我行堅持通過調研座談會、成果交流會、專題研討會等方式對廣大職工進行宣講，組織全行員工開展討論。如近期我行各級班子成員根據(jù)“作風能力提升年”活動“大調研”工作要求，圍繞“抓整改、抓發(fā)展、抓穩(wěn)定、抓合規(guī)”四大核心任務，組成調研組，深入基層開展全覆蓋宣講調研，分析當前全行形勢，指出推進四大核心任務過程中的“艱、難、險、阻”，動員廣大職工積極建言獻策，在統(tǒng)一思想認識的同時，提高了全行員工對重大決策部署的參與度和認同感。
三、緊扣“三項重點”，推進集體協(xié)商。
（一）聚焦機制建設。堅持因地制宜和講求實效的原則，嚴格按照征集議題、確定協(xié)商人員、召開協(xié)商會議、工會督導辦理、開展?jié)M意度測評五個步驟，建立溝通協(xié)商閉環(huán)流程，完善工會與行政的溝通協(xié)商機制，做到全行重大問題和涉及職工切身利益的問題，及時通過工會與行政進行協(xié)商解決。如根據(jù)部分職工反映工作距離較遠，交通費用較高的問題，工會積極與行政進行溝通協(xié)商，制定了交通補貼方案，提交職代會審議通過，給予員工一定的交通補助，極大地減輕了員工負擔。
（二）聚焦人才培養(yǎng)。高度重視集體協(xié)商人才隊伍的建設力度，把培養(yǎng)集體協(xié)商人才作為推動民主管理工作的重要抓手，積極采取內部培訓與外部培訓相結合、線上培訓與線下培訓相結合的方式，持續(xù)健全完善工會工作人員教育培訓機制。我行工會堅持每年至少組織舉辦1次工會工作人員培訓班、集體協(xié)商實務培訓班、職工代表培訓班，同時積極參加新時代工會創(chuàng)新發(fā)展專題培訓，全面增強工會工作人員集體協(xié)商等工會工作的能力本領。
（三）聚焦競賽參與。堅持以賽代練，以比賽成績作為檢驗人才隊伍建設的重要標準，積極組織廣大員工參加各級集體協(xié)商競賽等活動，近年來，我行1支代表隊以位列市直參賽企業(yè)第一名的成績，榮獲集體協(xié)商競賽二等獎，2名員工獲得優(yōu)秀選手稱號，1名員工作為參賽選手代表市總工會參加了全省集體協(xié)商競賽，奪得全省工會集體協(xié)商競賽第一名，進一步展現(xiàn)了我行工會工作人員良好的精神風貌和業(yè)務素養(yǎng)，也彰顯了我行在集體協(xié)商人才培養(yǎng)方面所取得的成效。
四、嚴把“三道關口”，發(fā)揮職代會作用。
（一）嚴把制度關，職代會建設不斷完善。我行高度重視職代會建設工作，自改制成立伊始，在全行系統(tǒng)建立了職代會制度，形成了黨委統(tǒng)一領導、工會主動作為、全員廣泛參與的工作局面。在總行黨委的領導下，先后出臺了職工代表大會實施細則、職工代表提案等工作制度，聚焦經營發(fā)展情況和職工重大關切兩方面內容，推動落實職代會職權，規(guī)范職代會民主程序。
（二）嚴把質量關，職代會內容持續(xù)豐富。聚焦全行轉型發(fā)展難點、職工關注熱點、涉及職工切身利益的關鍵點等重要問題，每年組織召開全行職工代表大會，并且結合新時代新任務不斷加以完善和發(fā)展。特別是近年來，我行工會緊緊圍繞習近平總書記對金融企業(yè)和工會工作的要求，在職代會內容中突出服務實體經濟、防范化解風險、深化企業(yè)民主管理、涉及職工切身利益和廣大職工普遍關心的重點事項，確保了職代會內容豐富、與時俱進。
（三）嚴把落實關，職代會提案落地有聲。我行堅持把職代會提案及落實工作作為發(fā)揮職代會作用的關鍵舉措，每年組織開展優(yōu)秀職工代表提案征集工作，對職代會收集到的職工意見和建議，逐項梳理，明確每項提案的主辦部門、協(xié)作部門和分管領導，要求各單位按期完成提案的處理答復工作。近年來共處理了提高員工基礎工資、員工中午就餐、網點廳堂建設標準化、輪崗年限調整、職工業(yè)余文體生活等百余項重要提案，所有提案均辦理完畢，全部反饋到提案代表本人，做到件件有答復，事事有落實。
工會民主管理論文篇十四
摘要：bim技術在公寓裝修設計管理中得到了廣泛應用，bim技術可以將平面內容轉化成三維立體模型，具有直觀性、可視化等特點。bim技術在精裝修深化設計中具有提高效率、優(yōu)化資源配置等優(yōu)勢，本文主要闡述了bim技術在精裝修深化設計管理中的應用，并對實際施工案例進行了分析，希望可以為有關部門精裝修深化提供借鑒。
關鍵詞：bim技術；精裝修；深化設計；管理理念。
一、引言。
bim技術在建筑施工中得到了廣泛應用，其被稱之為建筑信息模型，具有優(yōu)化性、協(xié)調性等特點。其在精裝修設計中應用主要用于空間模型構建，可以深化裝修人員設計內容，將其全面展示出來，將其應用在精裝修設計中，能夠促使整體計劃更加精確，在虛擬空間中實現(xiàn)碰撞檢查、沖突調用等工作，對裝修深化設計工作具有很強優(yōu)化效果。
二、精裝修設計建模案例分析。
以某公寓精裝修設計為例，在前期設計中以圖紙形式展現(xiàn)，并利用bim技術對建筑結構等進行建模，其中包括建筑裝飾、裝飾構建等。本公寓bim技術應用范圍包括大廳建模、會所首層建模、地下建模、樣板間建模等。
1.碰撞效果檢測。
在本公寓會所碰撞檢測中，檢測內容主要包括游泳池房頂鋼梁與頂棚碰撞檢測、裝修管線與裝飾物碰撞檢測。在原始模型中，游泳池高度為零下1.15米，版圖結構標高為零下2米，版圖相比舊模型多了踏空高度，此結果導致棚頂標高位置發(fā)生變動，bim模型也發(fā)生了變化，需要對模型進行調整。由于高度影響，導致游泳館建筑模型中玻璃高度降低，整體建筑在應用功能上存在不足，需要對頂棚結構抬高處理[1]。在管線碰撞檢測中，bim模型構建將土建模型、機電模型等進行了整合，并將其與裝飾模型融合，對其進行碰撞檢測。在此模型碰撞檢測中，裝修層與管線安裝存在碰撞點，通過模型調整，將整體節(jié)點、高度、尺寸等進行了優(yōu)化，使其能夠滿足具體的施工要求。
2.設計成果檢驗。
在bim技術指導下，模型設計成果檢驗中，發(fā)現(xiàn)整體結構中存在錯位、尺寸、線條不一致等情況，在結構模型中對其進行了優(yōu)化。在功能檢驗中，發(fā)現(xiàn)水池在材料選擇上應用木質材料，會導致整體材料出現(xiàn)腐爛情況，在衛(wèi)生間等位置安裝鋁合金框架，在模型中顯示其防火卷簾無法安裝。設計成果檢驗將整體二維模型轉化成三維模型，將整體公寓會所中內容直觀展現(xiàn)出來，在成果檢驗中，包括對裝修材質參數(shù)、型號、質量等內容檢驗。在陰陽角、不同材質間的收口方式也進行了成果檢驗。當檢驗過程中出現(xiàn)建筑裝修功能差異、材料型號等不匹配情況時，會導致裝修施工時無法對構建進行安裝。bim技術會對整體結構進行協(xié)調，對參數(shù)內容等進行匹配。bim技術在應用過程中，將模型中不合理因素進行成果檢驗，真對檢驗結果，對建筑裝修中不合理因素進行完善。例如，在裝修模型中，存在梁柱結構敞開式狀況，在模型中會發(fā)現(xiàn)，從某一角度觀察，會發(fā)現(xiàn)其存在其存在透視情況，在材質優(yōu)化上，模型推薦使用毛玻璃隔門，在設計功能上進行了優(yōu)化。
3.施工技術交底。
在bim模型中，對施工技術交底工作進行了模擬。施工人員借助模型可視化特點，對施工狀況、施工條件、施工環(huán)境等內容進行了模型，以大樣圖展現(xiàn)出來。此過程將施工中可能存在的問題進行了闡述，并對難度較大的施工環(huán)節(jié)發(fā)出了警示。在模型構建中，對各個施工節(jié)點進行了控制，對施工重點與施工難點進行了梳理。其在裝修施工模型構建中，以平面圖、剖面圖等形式展現(xiàn)出來，作為施工技術交底工作基礎[2]。例如，在此案例中，對扶梯模型進行了構建，在模型構建中，發(fā)現(xiàn)其村子空間死角，扶梯側面封口為張開狀態(tài)。在技術交底中，以整體空間結構為基礎，考慮到整體高度要求，對模型結構進行了從新塑造。以新的方案為基礎，對整體造型效果進行了分析，并以剖面圖形式展現(xiàn)，有效避免其在施工中存在錯誤情況，在保障施工進度，降低施工成本上具有很強優(yōu)勢。在裝飾層與柱腳之間的施工節(jié)點中，由于施工節(jié)點存在復雜性特征，三維模型中將各裝飾結構關系充分展現(xiàn)，對難點內容與重點內容進行分析，保障了施工方案的`科學性。
4.三維模型構建。
bim技術具有三維建模與漫游建模功能，可以實現(xiàn)對整體建筑裝修效果與設計內容的模擬。在bim建模中，按照一比一比例，以建筑模型為基礎，對整體建筑空間結構進行渲染。以本公寓會所為例，在模型中對燈光效果、燈光參數(shù)等內容過進行了模仿，對整體效果進行了渲染，使整體建筑裝修更加真實、更加全面。例如，在會館中對運動場的燈光效果進行了三維模擬，發(fā)現(xiàn)區(qū)域部分存在燈光陰暗情況，在模型中將燈光棚頂調高，使其空間內燈光效果更加優(yōu)質。bim技術在裝修設計深化中具有很強作用，能夠解決裝修施工中可能會遇到的問題，對整體結構進行優(yōu)化、對設計方案進行調整，能夠保障精裝修施工具有很強的可操作性。另外，在復雜設計施工中，以大樣圖形式展現(xiàn)，可以實現(xiàn)整體造型與空間的精準定位。bim技術能夠有效解決施工浪費情況，在設計中可以實現(xiàn)對整體裝修效果的優(yōu)化，具有很強應用價值。
三、結語。
總而言之，基于bim技術的精裝修工作具有很強的優(yōu)化效果。本文主要從設計深化管理、設計成果檢驗、施工技術交底、三維空間模擬等角度進行了分析，并對整體的施工效果進行了概述，對建筑施工整體優(yōu)勢進行了闡述，具有重要意義。裝修部門需要加強工作研究，保障整體裝修工作的有序性，使其裝修施工效果達到預想的標準。
參考文獻：
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工會民主管理論文篇十五
當前，隨著經濟全球化的發(fā)展和我國加入世界貿易組織，跨國、跨地區(qū)、跨行業(yè)大企業(yè)集團公司的逐步出現(xiàn)，混合所有制經濟成分企業(yè)的大量增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)?；鶎庸m應形勢、發(fā)揮作用，就要明確應該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。
貫穿一條思想主線―――全面貫徹“三個代表”重要思想。
基層工會是工會的組織基礎和工作基礎，是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務來抓，在深入學習領會精神實質上下功夫，在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務求實效上下功夫，把“三個代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規(guī)律，把握基層工會工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時俱進，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領域，改進工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項具體工作中體現(xiàn)新舉措。
創(chuàng)建學習型組織―――在學習中工作，在工作中學習。
基層工會組織也把創(chuàng)建學習型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實施職工素質工程、知識武裝工程、經濟技術創(chuàng)新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進程起到了重要作用。開展了多次經驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學習型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學習型組織是怎么回事，也上行下效地開展創(chuàng)建活動，大有一轟而起之勢?；鶎庸M織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的`組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學習，創(chuàng)造自我，擴大創(chuàng)造未來能量的組織。從創(chuàng)建學習型組織的內容來看，這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創(chuàng)建學習型組織實質是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，需要從企業(yè)管理的角度進行策劃，制定規(guī)劃和目標。基層工會在創(chuàng)建學習型組織中只能是處于配角和協(xié)助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。如果不把創(chuàng)建學習型組織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔不起這個責任的。
抓住一個根本任務―――為全面建設小康社會而奮斗。
基層工會工作在企事業(yè)、機關單位，是團結和引導廣大干部職工為實現(xiàn)全面建設小康社會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的奮斗目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務。因此，把廣大職工群眾團結和組織起來，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設小康社會貢獻力量，就成為新世紀、新階段各級工會組織的根本任務。基層工會一定要立足于黨和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心，來思考和安排工作。要以技術創(chuàng)新為主要內容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標，廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾，開展技術革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，持續(xù)形成學趕先進的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會的奮斗目標上來，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級的歷史使命。
落實一個根本方針―――全心全意依靠工人階級。
工會民主管理論文篇十六
專業(yè)技術職稱制度是國際上通行的對專業(yè)技術人員進行評價和管理的制度。職稱是專業(yè)技術人員的學識水平、技術水平、工作才能和工作成就與貢獻的重要標志，建立職稱社會評價機制是深化我國職稱制度改革的必然趨勢。
一、專業(yè)技術職稱制度改革的歷史背景。
我國職稱制度改革經歷了從解放初期至上個世紀50年代末的技術職務任命制度，到1977-1983年的技術職稱評定制度，再到1986年的專業(yè)技術職務聘任制度的發(fā)展過程。先后出現(xiàn)了六種具體評價模式：第一種是新中國成立以后，對原獲得的技術職務基本上予以確認和保留，由單位領導和組織部門考核任命;第二種是1955年至1965年，我國在衛(wèi)生、科研、高教及工農林水系統(tǒng)實行的專業(yè)技術職務任命制度，這種模式的特點是只聘不評;第三種是1978年至1983年我國實行的專業(yè)技術職稱制度，這種模式的特點是只評不聘，只是一種榮譽性的學術稱號;第四種是1986年以來實行的專業(yè)技術職務聘任制，其特點是評聘結合，先評后聘;第五種是評聘分開模式，其特點是放開資格評審，控制職務聘任;第六種是單位自主聘任模式，其特點是評聘統(tǒng)一于單位內部，只聘不評。
中央《關于進一步加強人才工作的決定》提出，要“建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?、科學的社會化的人才評價機制”，這是中國人才評價機制的重大突破。建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價機制，重在確立標準、改革方式和完善科學的評價手段。在規(guī)范職位分類與職業(yè)標準，建立以業(yè)績?yōu)楹诵模善返?、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系的基礎上，必須改變計劃經濟時期那種單一評價主體的人才評價方法，發(fā)揮社會化的人才評價機構作用，增加透明度和群眾參與程度，確立相互有所區(qū)別的評價主體和各有側重的評價方法。
二、建立職稱社會評價機制的現(xiàn)實意義。
所謂職稱社會評價機制，就是職稱評定由社會各專業(yè)協(xié)會或各行業(yè)中最有聲譽的專家組成的職稱社會評價團隊來承擔完成，而政府人事管理部門負責其相關政策執(zhí)行及其評審質量監(jiān)控亦即職稱評定與質量監(jiān)控互動的工作機制。建立真實意義上的職稱社會評價團隊來承擔完成全社會專業(yè)技術人員的職稱評定工作，不僅有其客觀必然性，而且是完全可行的。
隨著社會主義市場經濟改革逐步深入及非公有經濟不斷發(fā)展壯大，工資、住房、養(yǎng)老、醫(yī)療保險等各項配套人事制度改革先后啟動，廣大專業(yè)技術人員迫切希望通過相應的職稱社會評價團隊為自己評定職稱，使自身價值能夠被全社會及時認可。因此，建立職稱社會評價機制是主動適應我國社會主義市場經濟發(fā)展的客觀需要，是深化職稱改革、落實科學人才觀的內在要求，是加強專業(yè)技術人才隊伍建設的有效途徑，是實現(xiàn)與國際職稱制度和用人制度接軌的必然選擇。具體來說，建立職稱社會化評價機制，有以下五個方面的作用：
1.有利于厘清職稱與職務的概念。職稱與職務是兩個不同的概念，兩者既相聯(lián)系，又有區(qū)別。職稱是標志專業(yè)技術人員學術水平、工作能力和工作成就的等級稱號，職務是指根據(jù)實際工作需要設置的，有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務知識和相應的學術技術水平及身體健康狀況才能擔負的專業(yè)技術工作崗位。從嚴格意義上來說，職稱屬于人才評價范疇，職務屬于人才使用范疇。實踐中普遍存在將評定“專業(yè)技術職務任職資格”與評“專業(yè)技術職務”混為一團的現(xiàn)象，使絕大多數(shù)專業(yè)技術人員甚至不少實際從事該項管理工作的同志，都把“職稱”誤認為就是“職務”。建立職稱社會評價機制后，人們將會很容易發(fā)現(xiàn)二者的本質區(qū)別，糾正對其錯誤的認識。
2.有利于促進職稱評審標準的統(tǒng)一。目前職稱評審任職條件不是由社會科學技術水平的發(fā)展和用人單位實際專業(yè)技術工作發(fā)展需要來決定，而是隨著評聘指標多少由評審單位行政領導隨意改變。通過建立社會化評價機制，能夠發(fā)現(xiàn)任職條件的不足之處，及時反饋給政府人事管理等職能部門，幫助管理部門及時修改、完善任職條件，保證職稱評定質量相對穩(wěn)定與職稱評審標準的相對統(tǒng)一。
3.有利于實現(xiàn)職稱評審的專業(yè)化。由于社會評價團隊主要由各行各業(yè)公認的享有較高聲譽的專家組成，具有明顯的專業(yè)化特點，他們履行的是社會責任，不必為具體用人單位和個人左右。一方面，可避免目前實際上存在著“外行評內行”、“雜家評專家”的情況;另一方面，也可使他們真正做到只認任職條件不認人，盡可能地擺脫“長官意志”和復雜的社會人際關系等干擾，有利于職稱評定在更加公開、公正、公平的環(huán)境中進行，更有利于保證和不斷提高職稱質量。
4.有利于人才資源的優(yōu)化配置。由社會評價團隊來評定職稱，不受指標限制，只要符合任職條件的專業(yè)技術人員，都可自由申報評審并取得相應的職稱。這種評價方式，為用人單位實行競爭上崗、擇優(yōu)聘任提供了現(xiàn)實的人才資源條件和必要的'社會環(huán)境條件。它有利于人才的合理流動，有利于人才資源的優(yōu)化配置，能最大限度地避免人才資源的閑置和浪費，促使專業(yè)技術人員年度或任期工作考核更加嚴格化、規(guī)范化和科學化，促進人才質量的不斷提升和專業(yè)技術人員隊伍建設的良性發(fā)展。
5.有利于強化職稱評審的管理。一旦職稱評定由社會評價團隊來承擔完成，作為政府人事管理部門則可擺脫具體事務，把主要精力放到研究規(guī)范其任職條件、專業(yè)崗位設置和監(jiān)督評審質量及用人單位日?？己?、聘任質量等宏觀問題上。作為用人單位，則可免除推薦晉升職稱過程中的繁雜事務，把主要精力放到專業(yè)崗位設置，建立和完善聘任條件，以及通過嚴格的考核真正做到擇優(yōu)聘任亦即聘約管理等更富實際意義的工作上。
三、進一步完善職稱社會評價機制的對策思考。
2.進一步完善任職資格條件。任職條件應能較客觀的反映出我國社會政治經濟尤其是科學技術發(fā)展的水平，同時要相對穩(wěn)定，不能“朝令夕改”，這樣才能為職稱評定創(chuàng)造相對公正公平的客觀標準。事實上，任職條件是完全可以而且應該做到基本穩(wěn)定和相對統(tǒng)一的，而職務聘任條件則可因地制宜即表現(xiàn)出地區(qū)甚至一個單位對人才要求，使用的差異性。因此很有必要集中全國有關的專家盡快研究完善各個系列的任職條件，這也是實現(xiàn)全國人才流動和合理配置的客觀需要。
3.認真組建社會評價團隊。原則是要避免過去存在的“雜家評專家”，“外行卡內行”的情況發(fā)生，盡可能地發(fā)揮社會各專業(yè)協(xié)會的作用，要盡可能地在各專業(yè)協(xié)會會員中挑選各系列職稱社會評價團隊人員，也可向社會直接招聘。職稱社會評價團隊的組建，既要避免“長官意志”，更要突出專業(yè)性、學術性和民主性。政府有關職能部門要切實把好入選評委的質量關，切實做好質量監(jiān)控工作。
5.切實制定職務聘任條件。制定和完善職稱任職條件是政府人事管理部門的工作，而制定職務聘任條件是具體用人單位的事。過去我們職稱工作實行的是評聘結合的單一模式，用人單位無權制定符合自身實際的職務聘任條件。建立職稱社會評價機制后，繼續(xù)沿襲這種做法顯然是行不通的。事實上，職務聘任條件應更多地體現(xiàn)專業(yè)技術崗位的工作職責，同時，因地、因時、因單位崗位不同應有不同的要求。
6.嚴格規(guī)范、完善考核工作。建立職稱社會評價機制后，年度或任期工作考核結果，對職稱評定的作用相對會減弱，而對職務聘任的作用將進一步得到強化。為此，用人單位要花更多的精力來不斷規(guī)范、完善考核工作，以使聘約管理日趨規(guī)范化，并最終走向科學化和法制化。
通過建立職稱社會評價機制，逐步形成科學、動態(tài)、開放的職稱體系，形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?，重在社會、業(yè)內認可的專業(yè)技術人才評價使用機制和“個人自主申報，業(yè)內公正評價，單位擇優(yōu)使用，政府指導監(jiān)督”的職稱工作運行機制。