心得體會是對自己在特定經(jīng)歷中的收獲和感悟的總結。如何寫一篇較為完美的心得體會是一個需要思考和實踐的問題。這是一些經(jīng)過精心整理的心得體會范文，希望能夠對大家的寫作有所幫助。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇一
通過一學期的學習，我對三維動畫制作這門課程有了深刻的了解。我也基本掌握了它的基本操作方法。
通過學習知道三維動畫是指通過使用電腦軟件制作出的立體虛擬影像，又稱之為3d動畫，是近年來隨著計算機軟硬件技術的發(fā)展而產(chǎn)生的一項新技術。它是攝影藝術、布景設計，及舞臺燈光的合理布置等等的各種藝術與技術的集合體。與此同時三維動畫的設計制作需要更多的藝術功底和創(chuàng)造力。一個好的三維動畫，它除了要求制作者要有較好的空間感與藝術感外，還有就是必須能夠很好的運用各種三維動畫的制作軟件。因此三維動畫的設計與制作是一個涉及范圍很廣的技術，也可以說它就是一件藝術和技術緊密相結合的工作。所以在以前就只有專業(yè)的三維動畫制作者才能夠制作的出來。
在制作三維動畫之前我們要先明確動畫故事的主旨，這是非常重要的。一部優(yōu)秀的動畫不管它是2d動畫還是3d動畫，劇情都是它們的重要方面，可以說擁有了一個好的劇情就等于成功了一半。所以對于任何一個優(yōu)秀的三維動畫作品來說突出、鮮明的主題，就是吸引人的地方，其次就是人物與場景的精美程度了。因此我們在制作三維動畫前要先詳細地構思好動畫的劇情、符合故事情節(jié)的人物造型與能夠體現(xiàn)出人物特征的生動動作。
再來就是繪制分鏡頭草圖了，繪制草圖就是將構思進一步視覺化的重要一步。這體現(xiàn)了制作者的創(chuàng)作設想和藝術風格，分鏡頭草圖是由圖畫加文字組成的，其表達的內容包括鏡頭的類別和運動、人物與場景的構圖和光影、運動方式和時間、音樂與音效等。其中每個圖畫都代表著一個鏡頭，使用文字來說明鏡頭的長度、人物臺詞及動作等內容。
在人物設計初期，需要在紙上畫出人物的大概形態(tài)，包括人物或動物的外型與動作設計、器物造型等設計，造型設計的要求比較嚴格，包括標準造型、轉面圖、結構圖、比例圖、道具服裝分解圖等，通過角色的典型動作設計（如幾幅帶有情緒的角色動作體現(xiàn)角色的性格和典型動作），并且附以文字說明來實現(xiàn)。超越建筑多媒體提倡造型可適當夸張、要突出角色特征，運動合乎規(guī)律。若在制作的過程中無法想象出人物在運動過程中的狀態(tài)時也需要進行紙上創(chuàng)作，然后再進行繪制。
其中場景是整個動畫片中景物和環(huán)境的.來源，在比較嚴謹?shù)膱鼍霸O計中要繪制的包括平面圖、結構分解圖、色彩氣氛圖等，通常用一幅圖來表達。
在準備工作都完成之后，接下來就是創(chuàng)建模型了。
一、建模建模是制作者根據(jù)前期的造型設計，通過三維建模軟件在計算機中繪制出角色模型。這是三維動畫中很繁重的一項工作，需要出場的角色和在場景中會出現(xiàn)的物體都要建模。建模的靈魂是創(chuàng)意，核心是構思，源泉是美術素養(yǎng)。但是開始建模時，應該注意要在表現(xiàn)出必要細節(jié)的前提下盡量地減少場景的復雜度，這樣才不會因為占用太多的系統(tǒng)資源，而導致程序的崩潰。
二、材質貼圖材質即材料的質地，就是給模型賦予生動的表面特性，具體體現(xiàn)在物體的顏色、透明度、反光度、反光強度、自發(fā)光及粗糙程度等特性上。貼圖是指把二維圖片通過軟件的計算貼到三維模型上，形成表面細節(jié)和結構。對具體的圖片要貼到特定的位置，三維軟件使用了貼圖坐標的概念。一般有平面、柱體和球體等貼圖方式，分別對應于不同的需求，使模型的材質與貼圖要與現(xiàn)實生活中的對象屬性相一致。
三、燈光燈光的設置，目的是最大限度地模擬自然界的光線類型和人工光線類型。在三維軟件中的燈光一般有泛光燈（如太陽、蠟燭等四面發(fā)射光線的光源）和方向燈（如探照燈、電筒等有照明方向的光源）。燈光起著照明場景、投射陰影及增添氛圍的作用。通常采用三光源設置法：一個主燈，一個補燈和一個背燈。主燈是基本光源，其亮度最高，主燈決定光線的方向，角色的陰影主要由主燈產(chǎn)生，通常放在正面的3/4處即角色正面左邊或右面45度處。補燈的作用是柔和主燈產(chǎn)生的陰影，特別是面部區(qū)域，常放置在靠近攝影機的位置。背燈的作用是加強主體角色及顯現(xiàn)其輪廓，使主體角色從背景中突顯出來，背景燈通常放置在背面的3/4處。
材質貼圖和燈光與渲染的好壞是緊密相連的，由于每種軟件的技術與硬件配置需求不同，因此我們應該視乎自己計算機的軟、硬件配置來對模型進行材質編輯。
人物建模
做的，做人物時只需要做一半的臉，一半的身子，一只手和一只腳就行了
人物動作的制作
在動畫短片中人物的主要動作有走路，跑步，跳躍，扣籃，投籃五個動作。我們必須通過對骨骼的調整與關鍵幀的設置來實現(xiàn)人物的動作，但是這里有一個重要的問題，那就是在3ds max中要達到高度仿真很難。對于這個問題，我們的實現(xiàn)方法就是通過3ds max設置關鍵幀，從而利用其實現(xiàn)過渡幀，即簡化了中間過程和各種細節(jié)，同時人物的動作也與現(xiàn)實相符。
因為動畫中人物的動作眾多，所以上面選擇了以走路為例介紹人物動作的實現(xiàn)。一般在現(xiàn)實中，人走路可以分為四個步驟：
（1）邁出前腳。
（2）前腳著地，這時兩腳都在地上。
（3）后腳跟上。
（4）后腳邁出。這就完成了一步走路的動作。
再之后就是對動畫進行調節(jié)了，動畫的調節(jié)相對來說要難一些，我們要根據(jù)分鏡頭草圖與動作設計，運用已設計的造型在三維動畫制作軟件中制作出一個個動畫片段。動作與畫面的變化通過關鍵幀來實現(xiàn)，設定動畫的主要畫面為關鍵幀，關鍵幀之間的過渡由計算機來完成。三維軟件大都將動畫信息以動畫曲線來表示。動畫曲線的橫軸是時間（幀），豎軸是動畫值，可以從動畫曲線上看出動畫設置的快慢急緩、上下跳躍。如3dsmax的動畫曲線編輯器。三維動畫的動是一門技術，其中人物說話的口型變化、喜怒哀樂的表情、走路動作等，都要符合自然規(guī)律，制作要盡可能細膩、逼真，因此動畫師要專門研究各種事物的運動規(guī)律。如果需要，可參考聲音的變化來制作動畫，如根據(jù)講話的聲音制作講話的口型變化，使動作與聲音協(xié)調。對于人的動作變化，系統(tǒng)提供了骨骼工具，通過蒙皮技術，將模型與骨骼綁定，易產(chǎn)生合乎人的運動規(guī)律的動作。
最后就是特效的制作與動畫的渲染了，進行動畫的輸出時，主要在渲染質量和渲染時間兩者間平衡好。在3d動畫中大部分的特技效果都是渲染之后再在合成軟件中進行合成的，這樣既節(jié)省時間和成本，又可以得到比較好的效果。
會事倍功半。因此我們在每次制作動畫之前都應該認真的進行動畫劇情的構想，之后再進行角色與場景的建模。
渲染輸出
在完成了建模、設置材質、放置燈光和相機以及運動動作等動畫場景之后，最后一步是準備渲染輸出。由于3ds max的插件特性，因此可以選擇使用除了系統(tǒng)默認的其他渲染器，在這里我們選擇使用v—ray渲染器。
v—ray渲染器是著名的chaos group公司新開發(fā)的產(chǎn)品。主要用于室內外裝潢設計建筑設計等的渲染。并且它能產(chǎn)生一些特殊的效果，如次表面散射、光跡追蹤、焦散、全局照明等。v—ray其真實的光線能創(chuàng)建出專業(yè)的照片級效果。其特點是渲染速度快，目前很多制作公司使用它來制作建筑動畫和效果圖，就是看中了他速度快的優(yōu)點。
通過上述3d動畫的制作與分析，我們可以清楚的認識到三維動畫技術的復雜性，可以說就連最優(yōu)秀的3d設計師也不大可能精通三維動畫的所有方面，所以熱愛cg動畫的愛好者們雖然可以利用3dsmax來制作動畫小短片，但想要制作出好的3d動畫還是存在著一定的難度。
一般一部好的三維動畫，除了需要制作者有很好的軟件操作能力、創(chuàng)新能力與優(yōu)秀的空間感覺，更重要的是要有很強的團隊合作意識。而隨著我國計算機技術在三維動畫制作方面的日益成熟，三維動畫的制作會更加的簡單，分工也會更加的明確細致。而通過豐富的想象力和創(chuàng)造力創(chuàng)作出來的動畫片既是對文化的傳承，也是對傳統(tǒng)的發(fā)展和創(chuàng)造。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇二
1月3、4日，我參加了由我國著名的安全專家、中國地質大學羅云教授進行的安全知識專題培訓。安全培訓內容豐富，系統(tǒng)介紹了國家安全生產(chǎn)法，先進的安全管理理念，并列舉了大量國內外安全案例，作為一名安全員受到很大教育，感受很深。對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。
通過羅云教授的安全知識培訓，對于安全生產(chǎn)有了更深的理解:為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進經(jīng)濟發(fā)展，應遵守安全生產(chǎn)法。安全生產(chǎn)管理，始終堅持安全第一、預防為主的方針。在正常生產(chǎn)組織過程中必須遵守有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。獲得安全生產(chǎn)保障的權利，并應當依法履行安全生產(chǎn)方面的義務。靈活應用安全管理的五種手段;督促，檢查,落實本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患;組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應急救援預案;及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。
對從業(yè)人員的要求:進行安全生產(chǎn)教育和培訓，嚴格執(zhí)行四級安全教育，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。在采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須了解、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施，并對從業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓。
對本單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。對于新建、改建、擴建工程項目的安全設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。要求從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
閘犠魑安全員應當根據(jù)本車間生產(chǎn)特點，對安全生產(chǎn)現(xiàn)場進行經(jīng)常性檢查，每天的工作應在現(xiàn)場，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應當立即處理;不能處理的，應當及時報告本單位有關負責人。檢查及處理情況應當記錄在案。通過安全培訓教育，運用心理學，使員工提高安全技能，安全意識，消除僥幸心理，杜絕違章行為。
新的安全管理理念:羅云教授介紹了一些新的安全管理理念，從歷史學角度闡述了安全哲學的概念;系統(tǒng)化安全;本質化安全;安全系統(tǒng)理論;控制論原理;信息論原理;行為科學原理;激勵理論;事故系統(tǒng)要素;影響人的安全行為的因素;人的安全素質分析;事故心理學;事故損失分析;現(xiàn)代安全管理技術;安全管理的科學手段;安全評價等方面的內容。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺，我作為安全員更要迅速提高自身的安全技能，把這些新的管理技術和方法，在實際工作中進行靈活運用。堅持以人為本，強化管理，盡可能地提高本質化安全，提高全員安全意識，規(guī)范人的不安全行為，杜絕各種習慣性違章行為，消除安全隱患，盡自己最大的努力為員工提供一個良好文明，安全的生產(chǎn)環(huán)境。做好單位安全生產(chǎn)的安全保障工作。
聽到的，看到的，一則則小如芝麻的疏忽造成一個個難以收拾的后果----生命的教訓;人們往往容易疏忽了看似日復一日的正常，隱患在越是熟巧的環(huán)境中喧賓奪主。
今天，有幸參加了兩天的企業(yè)安全生產(chǎn)的培訓，在恒全技術事務所黃重芳老師簡潔明確的講解下，在一件件血淚斑跡重重的案例分析中，心開始清晰，心開始變的很沉重，平常在我們眼里的小事事發(fā)后會事如此的撕壞一個個家，搗毀一家家企業(yè)。
車間----安全措施:有輪必有罩，有軸必有套;有洞必有蓋，有臺必有欄。
試想有輪有軸有洞有臺，人體的一部分卷或進去，鉤或進去，那是什么場面，不敢試想，不敢猜想!生產(chǎn)場地防止進入其他人員，-家屬的小孩之其一。
生產(chǎn)使用的機器設備得應有專門的從業(yè)人員，配備正規(guī)的使用工具和防護工具。企業(yè)的安全生產(chǎn)的工作縱向貫通著各種法律法規(guī);橫向直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟利益!
企業(yè)的安全生產(chǎn)的工作不但要貫徹落實，還應抓好安全生產(chǎn)隱患的管理。作為企管的安全生產(chǎn)的人員，我們應該隨時隨地發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的隱患，并解決。
沒有參加培訓，我們多么天真地認為，多大的事，因為我們不懂法;經(jīng)過培訓，我們多少有點懂法，法是無情，血是教訓。加強管理，是勢必，安全生產(chǎn)，強建企業(yè)文化素質!
為期不多的安全培訓即將結束，作為公司的一員，我受到很大教育，感受很深。對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。
要強化安全生產(chǎn)的管理工作，一要牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，這是安全生產(chǎn)的工作方針，也是長期安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗總結，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行，而且要把“安全第一、預防為主”的工作方針上升到講政治、促發(fā)展、保穩(wěn)定的高度，深刻認識抓安全就是抓發(fā)展，抓安全就是抓穩(wěn)定，抓安全就是保護生產(chǎn)力的道理，并正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與經(jīng)營、安全與效益的關系，在正常生產(chǎn)組織過程中必須遵守有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn);二要加大事故隱患的查治工作，防范各類事故的發(fā)生。安全生產(chǎn)預防工作一定要經(jīng)常化，要堅持預防為主的工作方針，做好安全事故的隱患排查工作，積極鼓勵職工幫助查找、發(fā)現(xiàn)事故隱患，要認真落實安全生產(chǎn)檢查工作，安全檢查是落實責任、規(guī)范管理行為、發(fā)現(xiàn)事故隱患、促進隱患整改和減少“三違”的有效手段，通過制度化、規(guī)范化和專業(yè)化的安全檢查和隱患整改，積極有效地消除生產(chǎn)現(xiàn)場存在的各類事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài);三要加強宣傳培訓教育，嚴格執(zhí)行三級安全教育，保證員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的人員，不得上崗作業(yè)。培訓教育是提高職工安全素質，杜絕“三違”的有效途徑，以三級安全教育為基礎，從安全生產(chǎn)方針、安全法律法規(guī)、安全管理制度、安全操作規(guī)程、安全防范技能和意識等方面入手開展形式多樣的宣傳教育工作，全面提高職工的綜合素質，有效的減少，甚至杜絕事故的發(fā)生。
其次，我們還要做好消防安全工作，一是要加大對消防安全工作的管理力度，定期組織消防安全檢查，查處并整改消防安全隱患，切實把消防安全工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作相結合，確保各項工作能順利進行;二是宣傳教育要到位，通過開展消防安全知識培訓和消防演練，提高員工的消防安全意識，提高職工在火災事故發(fā)生時的施救和自救能力;三是制度措施要到位，要根據(jù)有關消防的法律法規(guī)，結合分廠實際制定出一套行之有效的制度和措施，并嚴格抓落實，保障消防安全的各項工作能正常有序開展。四是消防器材配備要到位，配備足夠數(shù)量的消防器材并定期對消防設備進行檢查和保養(yǎng)，對到期的器材及時換藥，以備發(fā)生事故時能及時啟動，為消防安全工作得以順利開展提供硬件保障。
安全是企業(yè)的永恒課題，“安全為了生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”，安全生產(chǎn)事關企業(yè)的穩(wěn)定和職工的生命安全，工作任重而道遠，我們只有把各項工作長抓不懈，消除隱患以防為主，才能保持安全生產(chǎn)良好局面的長期穩(wěn)定。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇三
某些事情讓我們心里有了一些心得后，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣可以不斷更新自己的想法。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的企業(yè)培訓心得體會，希望對大家有所幫助。
眾所周知，一個沒有免疫系統(tǒng)、或免疫力偏低的生命體是不可能健康成長的，而內部控制就是企業(yè)“生命體”的免疫系統(tǒng)。因此，欲使農村信用社不斷成長壯大，就必須在大力拓展各項業(yè)務的同時，更加有效地推進其自身免疫系統(tǒng)——內控制度建設，以保證農村信用社的穩(wěn)健發(fā)展。農村信用社盡快建立起規(guī)范、科學而運轉良好的內控制度不僅是日益加強的金融監(jiān)管的外在要求，同時也是實現(xiàn)預定發(fā)展戰(zhàn)略目標和防范金融風險的內在需要。運行良好的內部控制可以發(fā)揮如下作用：一是確保國家法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)章的貫徹執(zhí)行；二是確保將各種風險控制在可承受的范圍內；三是確保自身發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的全面實現(xiàn)；四是有利于查錯防弊，堵塞漏洞，消除隱患，保證業(yè)務穩(wěn)健運行。
我區(qū)聯(lián)社開展案件專項治理活動，其目的是進一步落實各項內控制度，提高全體員工團結務實、審慎經(jīng)營、愛崗敬業(yè)、遵章守紀的自覺性，查擺、堵塞工作中的漏洞，遏制各類案件的發(fā)生，全面提高工作質量和服務水平。轉變工作作風，大興求真務實之風，使全體員工以滿腔的熱情和昂揚的斗志全身心投入到工作中去，為我轄農村信用社的發(fā)展提供有力的保障?，F(xiàn)就案件專項治理情況談談自己的體會：
1、對內控制度的認識不到位。有的把內部控制簡單地理解為各種規(guī)章制度的制定、裝訂、匯總，認為做了整章建制方面的工作，就等于建立了內控機制；有的在把握內控與管理、內控與風險、內控與發(fā)展的關系等問題上，認識有偏差，把加強內控與發(fā)展和效益對立起來，在業(yè)務拓展和風險防范的抉擇中，側重于抓規(guī)模、抓效益，不切實際地求得資產(chǎn)規(guī)模的擴張，造成違規(guī)違章現(xiàn)象發(fā)生，以致資產(chǎn)質量低下。
2、對基層社的管理力度還有漏洞。對基層社的管理，往往是任務指標布置的較多，對完成任務的過程和手段檢查不夠。
3、稽核、監(jiān)察監(jiān)督機制不建全，是直接影響內控制度的有效落實?；?、監(jiān)察部門不能起到查錯防漏、糾正違規(guī)、強化管理、控制風險的作用。內部稽核、監(jiān)察體制不順，本身沒有處理問題權，有的.問題得不到真實反映，使一些問題被積壓下來，沒有相應的制約措施。
4、現(xiàn)行的內控制度不健全，不適應業(yè)務發(fā)展的需要。在現(xiàn)實管理和經(jīng)營的有效性目標方面，其沿用的各項考核規(guī)章制度還是過去的考核辦法，雖然每年在數(shù)量上考核指標有所變動，但考核的內容和方法明顯陳舊，導致部分社從自身利益出發(fā)，置各種制約于不顧，違章操作。有的機構搶拉客戶，亂用核算科目、篡改賬表、以貸收息等問題，都說明了內控制度與業(yè)務發(fā)展不同步的問題。有的領域、有的崗位內控環(huán)節(jié)至今還處于真空。
5、風險控制系統(tǒng)不健全，對內部控制的評價與監(jiān)督不夠。風險控制是金融機構內部控制中的一個難點，目前我區(qū)農村信用社以整體風險控制為目標的資產(chǎn)負債比例管理尚處于軟約束階段，以局部風險控制為內涵的貸款分責管理還執(zhí)行不嚴格，缺乏具體風險評估及控制為核心的信貸風險管理體系.管理制度也極不完善。貸款發(fā)放還沒有實行風險度管理，對計算機系統(tǒng)的風險控制能力差，而且對信用社內部控制的考核還缺乏具體的標準和辦法。
所謂有效的內部控制包含有四層含義，即：其一，它是無時不控的貫穿于業(yè)務操作的始終；其二，它是無處不控的——與業(yè)務的速度和空間同步，甚至有所超前，以體現(xiàn)內控優(yōu)先的思想，其三，它是無人不控的——上到管理者，下至每位員工，只有嚴格執(zhí)行內部控制才是至高無尚的；其四，它是無事不控的——小業(yè)務要控，大事情更要控，一切經(jīng)營管理活動無不在其控制之下進行，沒有例外與“個案”處理。
農村信用社要建立怎樣的內部控制呢？首先我本人認為：增強自律意識是根本。一切活動離不開人，人是生產(chǎn)力中最活的因素，內部控制不能例外。良好的內部控制既是經(jīng)營管理者設計構造的產(chǎn)物，也是其遵循維護的結果。如果說設計構造不易，那么有顏色遵循維護則更難。因為，需要持之以恒孜孜不倦，一以貫之。從這一意義上說，自律意識牢固樹立之日，才是內部控制運行完全到位之時。
增強自律意識，從基本面來看，就是要增強全員的自律意識。即：每位員工首先要強化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑“經(jīng)驗”操作。其次，要樹立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。再者，要樹立內部控制人人有責，從我做起的思想，不再是事不關己，高高掛起。
增強自律意識，從重點對象看，就是要增強兩級經(jīng)營管理班子的自律意識，真正做到經(jīng)營與管理兩手抓，業(yè)務發(fā)展與內控建設兩手抓，效益與守規(guī)兩手抓，做自律的表率。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇四
在和一些企業(yè)領導者聊天的時候，他們常常會主動談及自己想要的生活，其中一個不會回避的字眼就是“成功”。當記者追問，對于他們而言成功意味著什么時，回答卻是多種多樣的，包括各種生活方式、價值觀和信念。但通過深入的交流可以發(fā)現(xiàn)，成功并沒有明確的界定，它不僅不能量化，而且都帶有自己對人生的不同理解。
成功的定義
一位電訊公司的ceo說：“能結交優(yōu)秀的朋友說明我生活的成功。這需要你善待別人，如果你不快樂，就很難建立真正的友誼?！蹦切┌呀Y交好朋友并保持深厚友誼的能力視為成功標準的人傾向于認為，沒有友誼，他們就不能達到最終的人生目標和夢想。
一位女性企業(yè)家說，能找到一份自己喜歡的職業(yè)或事業(yè)才是成功。對他們而言，追求滿意的職業(yè)是最大的滿足，并且堅信“做你喜歡的事，成功就會來?！?BR> 一位運動服裝品牌的ceo說：“小時候家里很窮，父母整天為缺錢發(fā)愁，我7歲的時候就曾發(fā)誓，絕不要那樣的生活?！焙芏喑錾碡毢娜艘载敻欢喙呀缍ㄊ欠癯晒?，但當他們完成了財富的積累后，卻往往感到空虛，或者直接在賺錢的的路上因耗盡精力而病倒。
有一位it工程師對記者說，成功就是可以每天看著女兒天真的笑顏，每天親手給她做晚餐。自己賺的錢可以讓女兒過得開心、滿足，就是對自己最高的要求。
壓力是成功最大的敵人
提及成功，總是避不開“壓力”。因為追求成功總和承受壓力相隨。如何克服壓力，如何盡可能讓自己輕松一些，成為企業(yè)家們對成功的定義。
據(jù)統(tǒng)計，從不同群體企業(yè)家的壓力狀況來看，越年輕壓力越大;中型企業(yè)的企業(yè)家壓力相對較大;醫(yī)藥、化纖、鋼鐵和汽車等行業(yè)的企業(yè)家壓力相對較大，而塑料、電氣機械、儀器儀表等行業(yè)企業(yè)家壓力相對較小。記者采訪了安徽一家中型醫(yī)藥企業(yè)的董事長張勇，他對記者抱怨說，焦慮已經(jīng)成了他的家常便飯?！爸袊t(yī)藥(14.530,0.46,3.27%)企業(yè)雖然發(fā)展迅速，增長速度快于發(fā)達國家市場，但并不表明中國醫(yī)藥企業(yè)已經(jīng)整體融入世界市場經(jīng)濟體系，也不表明中國醫(yī)藥企業(yè)已經(jīng)與跨國醫(yī)藥巨頭一樣具有穩(wěn)固的核心競爭能力和競爭優(yōu)勢。相反，由于藥品品種繁多、仿制品盛行、競爭加劇、人力成本增加、能源短缺等因素，中國的醫(yī)藥企業(yè)面臨空前的發(fā)展困境?！睆堄聦τ浾哒f。由于這些困境，他無時無刻不感受到強烈的經(jīng)營壓力。他曾經(jīng)給自己設限，要求自己到45歲就“金盆洗手”，而眼看著自己即將跨入不惑之年，高息銀行貸款、公司經(jīng)營模式不佳、缺少主力員工等眾多壓力，讓他感覺很難在45歲之前完成“華麗轉身”。
對此，著名的職場心理學家漆紅對記者談了他的看法：在獲得成功的滿足感的同時，還要學會享受生命的過程，而不僅僅是結果和目標。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇五
公司要求全員進行領導力培訓的事情，感到很驚訝。參加了上周末8月11日——12日進行的個人領導力培訓后，疑惑迎刃而解，因為這不光是組織、團隊、領導的事，也是關系到每個人的大事，是一次心靈的洗禮。
以往參加的培訓也就1天時間，這次竟然花了兩天的時間，培訓中有互動、有游戲、有錄像、有講解，更主要的是在培訓的過程中已經(jīng)沒有老師與學生之分，大家都是參與者，都是學生，是以一種平等的心態(tài)去探討工作、生活、人生哲理。培訓的形式充分調動了大家的積極性，更重要的是培訓的內容促使我們靜下心去思考一些問題。
回顧起兩天的學習內容，針對自己的實際情況，我總結如下幾點體會：
首先，提升個人領導力的6個原則是一個由個人到團隊，由內而外的修煉過程。這個過程可以從組織領導力的四個層面來理解，只有建立了自己的可信度，才能有基礎建立相互信任，而相互信任的人際關系的建立可以實現(xiàn)更好的自主管理，協(xié)調的組織又能保證人的實際需求。從內到外，由外而內，個人影響到組織，而組織又反作用于個人。
第二，冰上理論辨證地闡明了做人品格與做人技巧的關系，點出了做人的關鍵是品格，而技巧是取得外部成功的輔助手段。
第三，在3個提升個人層面的原則（主動積極、以終為始、要事第一）中，對我個人最為觸動的是以終為始，目標不明確或者目標錯了，那么再好的主動性、再好的時間規(guī)劃也是白搭，這是個人行動的根本。平時生活、工作中所一直忽視的問題在這次培訓活動中得到了一次思考的機會。自己的人生愿景卻恰恰取決于此。
第四，人是社會中的人，那么人際層面的領導力將會影響到我們周圍的人，也是建立公眾成功的基礎。其中雙贏思維對我的影響最大，其實這個原則說來簡單，但是實施起來卻不是那么容易。目前我從事的是市場工作，對于情感帳戶的分析非常認同，只有用心地、持續(xù)去“存款”，才能大幅度的加強相互間的關系，進而提升與客戶的關系，獲得客戶的信任，進而最終獲得客戶的訂單。另外，幫助客戶贏，這也是使得我們贏的基礎，我們要更深層次地去研究這個問題。
雙贏、知彼解己、協(xié)作增效這些看似容易的大道理，卻是日常工作中最容易犯的毛病，這次培訓中活動也為我們加深了這種體驗。
本次培訓中相關的錄像、名言也多次喚起了我的心靈，確實可以稱之為一次“心靈之旅”。非常認可培訓老師所說的，只有自己去教了，才能更好地學。也希望在平時能把這種體驗和培訓所感帶給他人。只有這樣才能獲得更大的收獲，更大的感悟，指導自己將來的生活、工作和學習。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇六
提高影響力打造高效團隊元月14日，在公司五樓班組長以上管理人員聽了一堂別開生面的企業(yè)培訓課。
一、“具有影響力的團隊，才是最具有生命力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、學習力的團隊”付守勇老師一語道破了高效團隊的終極密碼。通過這次企業(yè)培訓，結合自身工作，我對基層工作有了以下幾點新認識：一、管理者要具有角色的認知能力;管理者不是一個簡單的管理角色，更是一個導師，在管理過程中要有一定的角色認知能力，并扮演好自己的角色，就像球場上的教練要做好充分的輔導工作，變“不能這樣做!”為“應該這樣做?！庇忠袂驁錾系年犻L，不但在球場上指揮隊友共同進攻，更主要的是關鍵時候成為身先士卒沖鋒陷陣得分的中堅力量。
二、管理者要不斷放大自己的格局：豁達、包容、自信的人能夠感染人性中光輝的部分，并且產(chǎn)生照鏡子的反射效應，作為一個管理者不能心無城府地斤斤計較，更不能由著性子干工作，一定要把“吃苦、犧牲、奉獻”六字方針作為自己的行為指南，做好應對變化的心理準備，在管理過程中帶好工作情緒不穩(wěn)的員工，使用好“硬漢”員工，帶好循規(guī)蹈矩的員工，使用好勤奮而低效的員工，帶好自以為是的員工等等。俗話說“一把鑰匙開一把鎖”，學會理解正視員工的感受，在關心體貼他們的過程中給員工一種被尊重的感覺，進而產(chǎn)生知恩圖報的效應。
三、管理者要利用同心圓領導手段：作為網(wǎng)基層管理者首先要在顧全大局以公司整個組織利益為重的基礎上，明確自身在工作過程中的作用及對上司的義務，建立同下屬的同心圓領導手段，關心每一個部下，尊重每一個人的創(chuàng)意和能力，利用好手中的權利，扮演好職責角色，做一個辦事公道，獎罰分明的清正官，為避免工作失誤，力爭做到目標明確指揮準確，并及時把團隊榮譽與大家分享，以此來激勵員工，提升士氣。
相信，經(jīng)過這次企業(yè)培訓，在各級領導的正確帶領下，全員同心同德步調一致，一零年我們一定會創(chuàng)建一個和諧而充滿活力的大家庭!
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇七
近期，我參加了一次由政府組織的法律顧問培訓，這次培訓讓我受益匪淺。通過這次培訓，我更深刻地認識到政府法律顧問在現(xiàn)代社會中的重要性，也對自己的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的規(guī)劃。以下是我對這次培訓的體會和心得，與大家分享。
首先，這次培訓深化了對政府法律顧問的認知。政府法律顧問作為承擔政府法律事務咨詢和提供法律意見的專業(yè)人士，對保障政府合法權益和維護法治社會至關重要。通過培訓，我了解到政府法律顧問需要具備廣泛的法律知識和扎實的法律技能，同時還需要與其他政府部門和機構保持良好的溝通合作，全面了解政府的政策、法規(guī)和運作機制。這對我個人意味著，我需要不斷學習和提高自己的法律素養(yǎng)，擴展專業(yè)知識領域，做好溝通能力和合作能力的培養(yǎng)。
其次，培訓中的互動和案例學習使我深度融入了實際工作環(huán)境。通過培訓課程中的案例分析和角色扮演活動，我充分體驗了政府法律顧問的職責和挑戰(zhàn)。在模擬案例中，我扮演法律顧問與政府部門進行溝通，提供法律意見和解決方案，這不僅提高了我解決實際問題的能力，還增強了我與政府官員和其他工作人員合作的能力。同時，與其他培訓學員的互動交流也讓我了解到不同地區(qū)、不同機構的法律顧問的實踐經(jīng)驗和困惑，拓寬了我的視野，為我更好地應對工作中可能遇到的問題提供了參考。
培訓期間，我還在專業(yè)知識、技能和意識上得到了進一步發(fā)展。在專業(yè)知識方面，培訓教師不僅講解了政府法律顧問的法律責任和職業(yè)道德，還詳細介紹了公共管理、行政法和聯(lián)邦憲法等相關領域的知識。這些知識的掌握對我在實際工作中提供準確和全面的法律意見非常關鍵。在技能方面，我通過培訓學習到了如何準確理解和解讀法律文件、如何撰寫合規(guī)的法律文件、以及如何在工作中高效運用法律知識等方面的技能，這些技能的培養(yǎng)將有助于提高我的工作效率和質量。在意識方面，培訓課程還特別強調了法律意識和職業(yè)道德的重要性，教授我們如何正確處理職業(yè)倫理和潛在沖突，這對于做好法律顧問工作具有重要指導意義。
最后，這次培訓也加強了我與其他法律顧問的交流和合作。培訓期間，我結識了來自不同機構和地區(qū)的專業(yè)同仁，我們共同參加培訓課程、分享經(jīng)驗和交流觀點。通過和其他法律顧問的互動，我了解到了不同地區(qū)和機構間法律顧問的工作方法和經(jīng)驗，也得到了其他同仁的指導和建議。這種互動和合作不僅豐富了我個人的經(jīng)驗和知識，還為今后有機會與其他法律顧問合作提供了寶貴資源。
總之，這次政府法律顧問培訓為我打開了一扇了解這個職業(yè)更廣闊天地的窗戶。通過培訓，我更清晰地認識到政府法律顧問的重要性，掌握了更多相關知識和技能，并與其他同行建立了聯(lián)系。未來，我將努力學習和提高自己，不斷完善專業(yè)素質，為政府部門提供高質量的法律咨詢服務，為維護社會的公平正義做出積極貢獻。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇八
如今，法務法律顧問職業(yè)是越來越普遍。作為一名法務法律顧問，能夠法律法規(guī)和合同等方面給企業(yè)合理的建議，能夠解決企業(yè)在實際生產(chǎn)經(jīng)營活動中遇到的法律風險。然而，成為一名合格的法務法律顧問，需要接受更加專業(yè)的培訓。近日，我參加了一次針對法務法律顧問的培訓，獲得了不少收獲和成長，在此與大家分享我的學習心得和體會。
第二段：認識法務法律顧問培訓的重要性
法務法律顧問培訓的重要性無法忽視。首先，專業(yè)的法務法律培訓可以幫助我們更好地了解法律規(guī)定，了解企業(yè)在法律方面需要注意的點，讓我們在實際工作中能夠更加穩(wěn)妥和得心應手。其次，法務法律顧問的培訓可以提供實際案例分析，幫助我們更好地掌握實踐的技能，促進我們的實踐能力和經(jīng)驗的提高。再次，培訓可以讓我們認識和交流其他從業(yè)者，并建立自己的行業(yè)關系網(wǎng)，方便我們在日后與其他機構和企業(yè)建立聯(lián)系、擴大自己的業(yè)務和資源。
第三段：法務法律顧問培訓的內容與收獲
這次法務法律顧問培訓的內容包括諸多方面，如法律法規(guī)、合同編寫、風險防范、仲裁、法庭審理等。我從這些課程中，初次意識到法律法規(guī)對于企業(yè)合法經(jīng)營的作用。在學習風險防范的內容時，也深深地感受到，業(yè)務可以讓我們提前洞察風險，防范風險，避免損失，這具有極其重要的意義。在學習仲裁和法庭審理環(huán)節(jié)時，深刻認識到存在于生產(chǎn)經(jīng)營活動中的糾紛存在著多種解決方式，協(xié)商和仲裁都是比訴訟更快速更和諧的解決方式，并體驗起到了應對外界糾紛的種種技能。
第四段：法務法律顧問培訓的啟示與啟發(fā)
通過法務法律顧問培訓，我受益匪淺，也從中汲取了不少啟示和啟發(fā)。首先，作為從業(yè)者，我們應該不斷學習，對行業(yè)的法律法規(guī)有足夠的了解和認識，不僅影響我們的技能水平，還影響我們的職業(yè)生涯發(fā)展。其次，我們應該針對市場不斷調整學習，把握市場需求，建立自己的核心競爭力，學以致用，才能取得更好的發(fā)展。最后，我們必須具有良好的溝通能力與應對意識，以面對瞬息萬變的實際情況，并通過有效地交際和溝通技能，更好地活躍于本行業(yè)，從而增強競爭力。
第五段：總結
對于法務法律顧問培訓，我獲得的不僅是知識方面的提升，更是對自己職業(yè)發(fā)展方向的澄清和明晰。在今后的職業(yè)道路上，我會不斷的加強自身的學習和提高自身的實踐能力，不斷地與同行溝通交流，不斷拓展自己的人脈資源，自覺幫助企業(yè)在法務領域中保駕護航，防范風險并為其提供最優(yōu)秀的解決方案。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇九
近年來，企業(yè)培訓已經(jīng)成為了眾多企業(yè)管理者不可或缺的一部分。企業(yè)培訓不僅有助于提高員工的專業(yè)技能，還能夠培養(yǎng)員工的團隊合作精神和領導能力。在我參加了一次長達一周的企業(yè)培訓后，我深深地意識到了企業(yè)培訓的重要性，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
第一段：了解目標與需求
在企業(yè)培訓開始之前，明確目標與需求是非常關鍵的。只有明確了企業(yè)的培訓目標，才能更好地設計培訓課程，確保培訓的有效性。此次培訓中，我們首先進行了詳細的需求分析，了解了參訓員工的現(xiàn)有技能和需要提升的領域。通過與管理層和員工的深入交流，我們確定了培訓的目標，這使得培訓課程能夠更加精準地滿足員工的需求。
第二段：靈活多樣的培訓方式
為了使培訓更具吸引力和效果，我們采用了靈活多樣的培訓方式。除了傳統(tǒng)的面授課程外，我們還引入了小組討論、角色扮演、案例分析等互動形式，鼓勵員工積極參與，提高學習興趣和參與度。尤其是在小組討論的環(huán)節(jié)，員工們能夠分享彼此的經(jīng)驗和觀點，相互學習，有效地提升了培訓效果。同時，我們還利用現(xiàn)代技術手段，設計了在線學習平臺，員工可以隨時隨地進行學習和復習，提高了培訓的便利性和可及性。
第三段：重視培訓后的跟進
企業(yè)培訓不僅僅是一次性的活動，更應該是一個連續(xù)不斷的過程。在培訓結束后，及時跟進并評估培訓效果，對于進一步提升企業(yè)的整體效益至關重要。我們通過發(fā)放問卷調查和面談的方式，征求員工的反饋意見，了解培訓的實際效果和存在的問題。并根據(jù)反饋意見，制定后續(xù)的培訓計劃，并進一步優(yōu)化培訓內容和形式，以提高培訓的質量和實效。
第四段：注重培訓師資的專業(yè)素養(yǎng)
培訓師資的素質直接關系到培訓的效果和質量。我們在培訓中特別注重選擇具有豐富實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識的培訓師，以確保培訓的專業(yè)性和實用性。他們能夠提供具體的案例分析和行業(yè)最新動態(tài)，使得培訓內容更加接地氣和實用性。同時，培訓師還能夠根據(jù)員工的實際需求，量身定制培訓方案，并提供個性化的輔導和建議，幫助員工更好地應用所學知識。
第五段：激發(fā)員工的學習動力與自主性
培訓的成功離不開員工的積極參與和學習動力。作為企業(yè)管理者，我們需要激發(fā)員工的學習興趣和自主性，使得他們愿意參與到培訓中來。在培訓中，我們鼓勵員工提出問題、分享經(jīng)驗，培養(yǎng)員工的自主學習能力和問題解決能力。我們還通過設立獎勵機制，鼓勵員工在培訓后將所學知識運用到工作中，并分享學習成果和心得體會，創(chuàng)造一個積極向上的學習氛圍。
總結：
通過這次企業(yè)培訓，我深切體會到了培訓對于企業(yè)發(fā)展的重要性。只有不斷培養(yǎng)和提升員工的專業(yè)能力和素質，企業(yè)才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。我相信，只要我們保持對于培訓的重視和投入，將培訓與企業(yè)發(fā)展相結合，我們的企業(yè)一定會取得更加輝煌的成就。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇十
近年來，隨著法制建設的不斷深化，政府法律顧問的地位和作用逐漸得到重視。為提高政府法律顧問的業(yè)務水平和專業(yè)素養(yǎng)，各級政府相繼開展了培訓活動。我有幸參與了某市政府法律顧問的培訓課程，并在此次培訓中有了許多體會和收獲。以下將結合自身經(jīng)歷，從專業(yè)知識、溝通能力、實際操作、團隊協(xié)作和責任擔當?shù)确矫?，總結與分享政府法律顧問培訓的心得體會。
首先，培訓過程中最大的收獲是專業(yè)知識的提升。政府法律顧問需要具備扎實的法律功底和廣泛的專業(yè)知識，能夠準確把握法律政策的脈搏，為政府決策提供法律指導。在培訓課程中，我們通過系統(tǒng)的講解、案例分析和模擬演練等方式，深入了解了法律的基本原理和政府法律顧問的職責。尤其是在政府法律顧問實踐中經(jīng)常遇到的行政訴訟、合同糾紛等方面，培訓課程詳細介紹了相關的法律規(guī)定和實務處理方法，讓我們受益匪淺。
其次，有效的溝通能力是成為一名合格政府法律顧問的關鍵。政府法律顧問需要與政府部門、企事業(yè)單位、律師事務所等多方進行頻繁的溝通和交流，必須具備清晰表達、分析問題和解決問題的能力。在培訓中，我們進行了大量的案例分析和角色扮演，提升了自身的溝通技巧和應變能力。通過與其他學員的互動交流，我學到了很多溝通的技巧，例如傾聽、引導和親和力的培養(yǎng)等，這對我今后的工作非常有幫助。
第三，實際操作是培訓中不可或缺的環(huán)節(jié)。理論知識固然重要，但將其運用到實際工作中才能真正發(fā)揮其作用。在培訓課程中，我們不僅學習了法律的基本原理和政策法規(guī)，還進行了實際案例的模擬操作。例如，在某個實際案例中，我們被要求扮演政府法律顧問，根據(jù)已學到的知識進行法律咨詢和建議。通過這種實際操作的訓練，我更加熟悉了工作流程和應對策略，提高了解決問題的能力和效率。
第四，團隊協(xié)作的重要性也在培訓中得到了體驗。作為政府法律顧問，我們經(jīng)常需要與其他部門和機構合作，共同解決復雜的法律問題。在培訓過程中，我們被組成了小組，通過合作來解決一系列案例，每個人都有自己的角色和任務。通過和小組成員的討論和合作，我發(fā)現(xiàn)團隊協(xié)作的價值和重要性，并學會了如何與他人合作、協(xié)商和分工，以達到最佳的解決方案。
最后，政府法律顧問需要有責任擔當?shù)木?。作為政府法律顧問，我們的職責是保護政府合法權益，確保政府決策合法、合規(guī)。在培訓中，我們深入了解了政府法律顧問的職責和法律道德規(guī)范，要求我們嚴守職業(yè)道德，忠誠履行職責。這使我深感政府法律顧問的責任之重，也明白了作為一名政府法律顧問，必須具備高度的責任擔當和職業(yè)操守。
總的來說，政府法律顧問培訓是一次非常有價值的經(jīng)歷。通過這次培訓，我不僅學習到了專業(yè)知識，提升了溝通能力和實際操作能力，還體驗了團隊協(xié)作和責任擔當?shù)闹匾?。這將對我今后的工作產(chǎn)生重要的影響，并成為我成長的一筆珍貴財富。我相信，只有不斷學習和提升自身的綜合素質，才能更好地履行政府法律顧問的職責，為社會提供更加優(yōu)質的法律服務。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇十一
2012年6月28日至29日，為了規(guī)范和加強集團公司企業(yè)法律顧問培訓工作，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及《二o一一年普法依法治企工作安排意見》的要求，集團公司舉辦了企業(yè)法律顧問培訓班。
下面我就結合本次培訓的內容，如何避免企業(yè)風險，提高企業(yè)風險防控管理，就這個問題談談我的一點體會。
法律風險，確定法律風險應對策略，對法律風險進行防范、控制和化解的一整套制度和流程。四 結束語企業(yè)法律風險管理，是一項系統(tǒng)的、全面的管理工程，需要運用經(jīng)濟、統(tǒng)計等方法。對中國許多企業(yè)來說，它是陌生而又新鮮的，還需要在實踐中探索、學習和完善。
法律風險管理作為一種重要的制度資源對企業(yè)的影響也越來越大。實踐證明，一個企業(yè)的生存和發(fā)展，需要人、財、物的投入，但更離不開法律制度的保障和支持，加強企業(yè)法律風險防范，提高企業(yè)員工的法律素質、思想意識和工作理念，是企業(yè)發(fā)展的需要，也是提高企業(yè)核心競爭力的需要。
通過這次的法律風險知識培訓，使我達到了提高認識、開闊視野、拓寬知識、增強能力的目的。并將把學習到的相關法律知識正確的運用到今后的各項實際工作當中，以較強的法制觀念帶動工作上的高效率、高質量。
武裝保衛(wèi)處---王 帥
二0一二年七月五日
晉煤集團二0一二年 企業(yè)法律顧問培訓心得
單位：武裝保衛(wèi)處
王帥
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇十二
20xx年12月6日晚上，學院組織同學們參加了由昆明艾可欣貿易有限公司總經(jīng)理李曉俊先生的有關企業(yè)家成長的專題講座。李曉俊先生主要從個人的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、大學生應該如何規(guī)劃人生、如何籌劃企業(yè)建設等方面進行講解。講座深入淺出，使我對企業(yè)的建設有了更加深入的認識?！柏熑巍?。，談談自己的心得體會：
深入理解責任的內涵?！柏熑巍?，字典上的解釋是分內應做的事。它是與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命終結?！镀髽I(yè)文化建設的總體設想》中明確指出：“生活在社會上的每一個人都背負著責任，對自己的責任，對家庭的責任，對企業(yè)的責任，對社會的責任。一份責任在肩頭，生出力量無限。我們每個人都應該樹立強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為未來的發(fā)展負起我們應負的責任。”
就責任而言，說大點極其神圣,說小點則是每個人做好自己職責范圍內的每一件小事；是對自己做人做事的一種原則；是發(fā)自內心的一種要求,甚至是苛求;是做不好一件事決不罷休的精神;是一種敢于承擔的氣概。有無責任心,兩者相差萬里。責任心雖然看不見,但結果能證明;責任心雖然無法衡量,但時間可以見證;責任心不分大小,它是一種精神,是一種作風,一種擔當,一種約束,一種動力,也是一種魅力。
責任心對技術含量、安全生產(chǎn)要求高的電力系統(tǒng)員工的工作至關重要。責任心強的員工能腳踏實地，細微觀察每一個問題，并善于思考問題，能夠及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，避免事故發(fā)生；責任心不夠強的員工，觀察問題粗心，并不善于思考所觀察到的問題，任其發(fā)展最終導致事故的發(fā)生。如果一名員工的技術水平再高，但是他的責任心不強，也無法及時發(fā)現(xiàn)問題，問題不能及時發(fā)現(xiàn)又如何談起及時解決問題呢？在平時工作中，不嚴格執(zhí)行有關規(guī)程制度，進現(xiàn)場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監(jiān)盤精力不集中、交接班不履行手續(xù)、“兩票三制”執(zhí)行不到位、消缺不及時……。雖說這只是一些小事，卻體現(xiàn)出了員工的責任心問題。翻閱每一期《安全簡報》，“由于員工責任心問題，發(fā)生誤操作”的字眼屢見不鮮。如果當事人的責任意識強一點，操作認真一點，也許事故就可以避免。常言道“千里之堤，潰于蟻穴”，試想，員工責任心這道防火墻出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果員工都有高度責任感，以企業(yè)興衰為己任，無形中就為企業(yè)鑄起了一道堅固的屏障，病毒就難以入侵，換言之，事故發(fā)生的機率就會降低。
工作責任心體現(xiàn)在工作的每一個細節(jié)中,體現(xiàn)在日常小事中。每個人所做的工作,都是由一件件小事構成的,但絕不能因此就敷衍應付,而要養(yǎng)成用心做事的習慣。每一個過程都成就了另一個過程,只有環(huán)環(huán)相扣整體才會和諧完美。一個人有了責任心才能敬業(yè),自覺把崗位職責份內之事銘記于心，知道該做什么,怎么去做;有了責任心才能盡職,一心撲在工作上;有了責任心才能進取,不因循守舊,墨守陳規(guī),原地踏步。因此,我們要認真對待每一件事,對每一件事負責任,做每件事都細心一點,認真一點,做好一點。
提高員工責任心，除了制度的約束之外，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激發(fā)員工積極性和自我驅動力，明確自己的發(fā)展目標，增強自我管理意識和責任意識。只有員工走得遠，企業(yè)才能走得更遠。要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價值觀、先進的企業(yè)文化來引領員工，凝聚員工，激勵員工，形成團隊精神，形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。和田電力公司的企業(yè)文化這是體現(xiàn)了這方面的作用。
歷史翻至20xx年年初，各項工作正在去年的基礎上進行緊張銜接。一年之計在于春，員工的責任心也顯得更加重要。常言道：細節(jié)決定成敗。為此，我們要牢固樹立對企業(yè)負責就是對自己負責的思想，以企為家，上下一心，團結一致，認真地投入到各項工作中去，為公司的發(fā)展貢獻.
這種目標與價值的理性行為規(guī)范，既表現(xiàn)在立身處事上，又表現(xiàn)在行動舉止上，還表現(xiàn)在姿態(tài)風度上。這種行為規(guī)范，是企業(yè)價值的心靈取向，是企業(yè)心靈的外在表現(xiàn)，是企業(yè)要達目標的理性選擇.
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇十三
隨著社會的不斷進步和發(fā)展，政府法律顧問作為一項重要的職業(yè)和職責，扮演著維護國家法制和政府合法權益的重要角色。為了提高政府法律顧問的專業(yè)水平和服務能力，不少地區(qū)都設立了相應的培訓計劃。近期，我參與了某地政府舉辦的政府法律顧問培訓，以下是我在培訓中的一些心得體會。
首先，政府法律顧問培訓重視理論與實踐相結合。在培訓中，我們從理論學習入手，系統(tǒng)學習了法律基礎知識、國家法律體系、公共法律服務等方面的內容，對政府法律顧問的角色和職責有了更清晰的認識。同時，培訓還注重實踐操作，通過實例教學和案例分析等方式，鍛煉我們解決問題和應對挑戰(zhàn)的能力。這種理論與實踐相結合的培訓方式，讓我們在真實場景中感受到法律知識的應用和作用，更好地理解和掌握了政府法律顧問的工作方法和技巧。
其次，政府法律顧問培訓注重團隊合作和經(jīng)驗交流。在培訓中，我們來自不同地區(qū)，有不同背景和經(jīng)驗的政府法律顧問齊聚一堂，彼此之間展開了廣泛的交流和合作。通過小組討論、案例分享和經(jīng)驗沙龍等形式，我們互相學習、互相借鑒，提升了自己的專業(yè)能力和團隊協(xié)作精神。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)與其他參與者合作討論的效果遠好于獨自學習，因為每個人都有自己的專業(yè)特長和經(jīng)驗積累，通過合作可以最大程度地利用和集思廣益。這種團隊合作和經(jīng)驗交流的培訓方式，不僅增強了我們的專業(yè)素養(yǎng)，也加強了與同行之間的聯(lián)系和溝通。
第三，政府法律顧問培訓注重專業(yè)發(fā)展和人文關懷的結合。在培訓中，我們不僅受到了專業(yè)知識和技能的培訓，還有專門的人文關懷和心理輔導。培訓組織方為我們提供了全方位的關心和關注，及時解答我們的疑問和困惑，還舉辦了一些特殊活動，如文化交流、戶外拓展和心理調適等，幫助我們更好地調整心態(tài)和提高自我。這種結合專業(yè)發(fā)展和人文關懷的培訓方式，不僅讓我們在專業(yè)領域得到了提升，也關注和照顧到了我們作為個體的情感和需求。
第四，政府法律顧問培訓注重法律倫理和職業(yè)道德教育。作為一名政府法律顧問，除了具備扎實的法律知識和技能外，還需要具備良好的法律倫理和職業(yè)道德。培訓中，我們不僅接受了專門的道德倫理課程，還參觀了相關機關和部門，親身感受了公正、廉潔的法律環(huán)境和職業(yè)要求。在培訓結束后，我們還須簽署行業(yè)職業(yè)準則，確保我們在日后的工作中遵守法律規(guī)定，保持良好的職業(yè)操守。這種注重法律倫理和職業(yè)道德教育的培訓方式，讓我們深刻認識到自身的責任和義務，增強了作為政府法律顧問的使命感和責任感。
最后，政府法律顧問培訓注重持續(xù)學習和自我提升。培訓并不是終點，而是一個新的起點。政府法律顧問作為一個專業(yè)的職務，要求我們不斷學習和認知新的知識和方法。在培訓中，我們深入學習了相關法律法規(guī)和典型案例，掌握了解決問題的技巧和途徑，但這只是一個開始。我們還需要通過閱讀、研討和實踐，持續(xù)提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和服務能力。培訓的結業(yè)后，學員們還建立了定期交流和合作的機制，通過互動和交流，共同進步。
總之，政府法律顧問培訓是我非常有幸參與的一項培訓項目。通過這次培訓，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了團隊合作和人文關懷的精神，重視了法律倫理和職業(yè)道德教育，懂得了持續(xù)學習和自我提升的重要性。相信這次培訓對我今后的工作和生活都有著積極的影響，我將用實際行動回報培訓組織方對我的培養(yǎng)和期望。同時，也期盼政府法律顧問培訓能夠得到更多地區(qū)和單位的重視和支持，使政府法律顧問隊伍成為強大而專業(yè)的力量。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇十四
企業(yè)培訓師究竟是做什么的？
在接受培訓之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的——不就是做個計劃，寫個講義，上個課嘛。我相信，有我這種理解的人不在少數(shù)。
事實上，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單。
按照教材的定義：培訓師是指能結合經(jīng)濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
我們看看教材中關于制定培訓總體計劃、開發(fā)培訓項目、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質測評、崗位職務描述、現(xiàn)代教育培訓技術應用、教學活動的組織管理、教學活動的實施各個章節(jié)的內容闡述，不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。
按照老師的概括，企業(yè)培訓師的本質職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系——iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法，這與iso9001中的質量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓的管理者。
弄清楚這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，增強培訓師自信心、調動培訓師積極性等方面具有至關重要的作用。
通過兩個多月的系統(tǒng)學習，知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務的能力；良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設備的能力；學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。
企業(yè)培訓師不單單是培訓，更重要的是培訓的管理。要管理培訓就必須是培訓的內行，動起嘴來有兩口子，動起手來有兩刷子。培訓師需要掌握的知識是相當廣泛的，最基本的都要做到一專多能，盡可能是多專多能。不僅僅掌握知識，更需要豐富的實戰(zhàn)實踐經(jīng)驗，現(xiàn)場操作演示能力，對主講的課程有豐富的相關工作背景，具有專業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗。
要管理好企業(yè)的培訓工作，就必須了解培訓相關的法律法規(guī)，懂得企業(yè)培訓的基本規(guī)律，掌握企業(yè)培訓的各種相關知識和技能技巧，并能熟練運用于實踐。同時，還必須了解有關經(jīng)濟的、市場的、質量的等方面的知識，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識，以及具備人員素質測評、崗位職務描述等人力資源開發(fā)相關的知識、工具、能力。
僅僅從前面這些膚淺的體會中，我們已不難感受企業(yè)培訓師要學的東西、掌握的技能、熟練運用的工具實在是不少，這就意味著做培訓師并不容易，做一名優(yōu)秀的培訓師就更難。
廣東廣播大學副院長表示，雖然準入制度是企業(yè)培訓師的趨勢之一，但是準入制度管不住企業(yè)內部的培訓師，尤其是一些舍不得花錢培養(yǎng)培訓師的企業(yè)，因此，國家應出臺專門政策，對企業(yè)內部的培訓師也進行管理規(guī)范。邱院長說這話是針對“企業(yè)無法管理”憂慮而言的。
我個人認為，就算國家出臺專門政策，對企業(yè)內部的培訓師也進行管理規(guī)范，這也無多大的現(xiàn)實意義。你總不能像現(xiàn)在的生產(chǎn)許可證制度一樣，你企業(yè)不具備多少個培訓師國家就不允許你開業(yè)。就算是這樣，像現(xiàn)在的若干行業(yè)的生產(chǎn)許可、衛(wèi)生許可等等，其約束作用是相當有限的。而且就當前現(xiàn)實看，持證上崗的企業(yè)培訓師未必是企業(yè)的必備要件。
第一，外請培訓師有點啃雞肋的感覺。
有兩個關鍵：
一是提高一個企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓就可以解決的，這是一個常識問題。哪怕你再深入調研，你開發(fā)的課程針對性再強，如果企業(yè)的相關配套政策跟不上，那也是收效甚微。還有就是一個企業(yè)本身的文化，要想借助培訓師一己之力進行再造的話，幾乎是一個美麗的神話。不培訓，“要馬兒跑，又不給馬兒吃草”；愿意為部分員工或管理人員提供培訓或是把培訓作為獎勵；頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，為了培訓而培訓，沒有系統(tǒng)。
第二是除非長期跟蹤合作。
再深入的調研也難以做到貼近企業(yè)的實際，因為企業(yè)所處的內部外部環(huán)境是不斷變化的，而我們現(xiàn)在企業(yè)界對培訓界的看法多數(shù)是“就像做軟件一樣，頂多我修改一兩個組件就足以應付”。
第三點憂慮來自我們做培訓師的本身。
這里我僅僅站在做企業(yè)內部培訓的角度談個人看法。當前，除了外資、合資企業(yè)和一些大型，以及像軟件、電信、大中型餐飲娛樂等行業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)都還沒有專門的培訓部門及培訓師，特別是當前活躍的民營企業(yè)中的制造型企業(yè)更是如此。做培訓的多半是兼職，我本人就是主管品質，僅僅是因為品管需要用到培訓這么一種方式。在這種情況下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都會在時間、精力等等多個方面難以把提高自己的培訓能力放在重要位置，更不要說是放在首要位置。個人如此，企業(yè)亦然。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇十五
第一段：引言（100字）
法務法律顧問是企業(yè)中不可或缺的崗位之一，其重要性不言而喻。今年我有幸參加了一次法務法律顧問培訓，這次培訓讓我印象深刻，學到了許多具有實踐價值的東西。下面，我將分享我的培訓體驗和收獲。
第二段：培訓內容（300字）
培訓的整個課程安排非常周密和詳細，主要包括法律文書寫作、矛盾調解、合同管理、知識產(chǎn)權保護等方面的技能培訓。特別是在法律文書寫作環(huán)節(jié)，講師詳細講解了如何進行法律文書寫作。他通過講解法律文本的結構和內容，以及如何運用法律語言進行書寫，讓我們更好地理解了法律文書的編寫方式。
在課堂互動環(huán)節(jié)，講師還帶領我們進行了模擬法庭辯論、合同磋商等，讓我們通過實踐參與，更好地掌握實際操作技能。
第三段：師資力量（300字）
培訓中的師資力量非常強大，講師都是在實踐中具有豐富經(jīng)驗的專業(yè)人士，擁有扎實的法律功底和業(yè)務能力。他們用通俗易懂的方式將深奧復雜的法律理論講解得十分淺顯易懂。
在課程學習中，講師還鼓勵我們積極提問并將重點講解了多次，確保我們對課程的掌握程度。眾多專業(yè)的講師以及比較前沿的課程設置，讓我從中受益匪淺。
第四段：學習心得（300字）
學習中，我不僅學到了法律基礎知識和實踐操作技能，同時也感受到了學習的快樂和成長的滿足感。在平常的工作學習中，我們很難有時間進行系統(tǒng)的深度學習，而通過這個培訓，我們有機會把這些經(jīng)驗進行深入汲取和總結。
在課程學習中，我與其他學員進行經(jīng)驗分享，從他們的故事和經(jīng)歷中，我也獲得了不同的啟示和收獲。此外，課程結束后，我還能夠保持與一些講師和同學的聯(lián)系，進而加深我們之間的交流和合作。
第五段：未來規(guī)劃（200字）
這次培訓讓我收獲頗豐，讓我對法律顧問職位有了更深刻的認識。未來我還會進一步鉆研法律文書寫作的技能，并希望將這些經(jīng)驗和技能在未來的工作中進行運用。
同時，我也會積極參加相關行業(yè)的論壇、研討會、交流會等，以便更好地了解市場和企業(yè)需求，并與同行建立長期、穩(wěn)定的合作關系，不斷提高自身的專業(yè)能力和市場競爭力。
總之，這次法務法律顧問培訓是我學習和成長過程中的重要一步，希望這種機會越來越多，讓我們在工作中更加從容自信，為自己貢獻更大的價值。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇一
通過一學期的學習，我對三維動畫制作這門課程有了深刻的了解。我也基本掌握了它的基本操作方法。
通過學習知道三維動畫是指通過使用電腦軟件制作出的立體虛擬影像，又稱之為3d動畫，是近年來隨著計算機軟硬件技術的發(fā)展而產(chǎn)生的一項新技術。它是攝影藝術、布景設計，及舞臺燈光的合理布置等等的各種藝術與技術的集合體。與此同時三維動畫的設計制作需要更多的藝術功底和創(chuàng)造力。一個好的三維動畫，它除了要求制作者要有較好的空間感與藝術感外，還有就是必須能夠很好的運用各種三維動畫的制作軟件。因此三維動畫的設計與制作是一個涉及范圍很廣的技術，也可以說它就是一件藝術和技術緊密相結合的工作。所以在以前就只有專業(yè)的三維動畫制作者才能夠制作的出來。
在制作三維動畫之前我們要先明確動畫故事的主旨，這是非常重要的。一部優(yōu)秀的動畫不管它是2d動畫還是3d動畫，劇情都是它們的重要方面，可以說擁有了一個好的劇情就等于成功了一半。所以對于任何一個優(yōu)秀的三維動畫作品來說突出、鮮明的主題，就是吸引人的地方，其次就是人物與場景的精美程度了。因此我們在制作三維動畫前要先詳細地構思好動畫的劇情、符合故事情節(jié)的人物造型與能夠體現(xiàn)出人物特征的生動動作。
再來就是繪制分鏡頭草圖了，繪制草圖就是將構思進一步視覺化的重要一步。這體現(xiàn)了制作者的創(chuàng)作設想和藝術風格，分鏡頭草圖是由圖畫加文字組成的，其表達的內容包括鏡頭的類別和運動、人物與場景的構圖和光影、運動方式和時間、音樂與音效等。其中每個圖畫都代表著一個鏡頭，使用文字來說明鏡頭的長度、人物臺詞及動作等內容。
在人物設計初期，需要在紙上畫出人物的大概形態(tài)，包括人物或動物的外型與動作設計、器物造型等設計，造型設計的要求比較嚴格，包括標準造型、轉面圖、結構圖、比例圖、道具服裝分解圖等，通過角色的典型動作設計（如幾幅帶有情緒的角色動作體現(xiàn)角色的性格和典型動作），并且附以文字說明來實現(xiàn)。超越建筑多媒體提倡造型可適當夸張、要突出角色特征，運動合乎規(guī)律。若在制作的過程中無法想象出人物在運動過程中的狀態(tài)時也需要進行紙上創(chuàng)作，然后再進行繪制。
其中場景是整個動畫片中景物和環(huán)境的.來源，在比較嚴謹?shù)膱鼍霸O計中要繪制的包括平面圖、結構分解圖、色彩氣氛圖等，通常用一幅圖來表達。
在準備工作都完成之后，接下來就是創(chuàng)建模型了。
一、建模建模是制作者根據(jù)前期的造型設計，通過三維建模軟件在計算機中繪制出角色模型。這是三維動畫中很繁重的一項工作，需要出場的角色和在場景中會出現(xiàn)的物體都要建模。建模的靈魂是創(chuàng)意，核心是構思，源泉是美術素養(yǎng)。但是開始建模時，應該注意要在表現(xiàn)出必要細節(jié)的前提下盡量地減少場景的復雜度，這樣才不會因為占用太多的系統(tǒng)資源，而導致程序的崩潰。
二、材質貼圖材質即材料的質地，就是給模型賦予生動的表面特性，具體體現(xiàn)在物體的顏色、透明度、反光度、反光強度、自發(fā)光及粗糙程度等特性上。貼圖是指把二維圖片通過軟件的計算貼到三維模型上，形成表面細節(jié)和結構。對具體的圖片要貼到特定的位置，三維軟件使用了貼圖坐標的概念。一般有平面、柱體和球體等貼圖方式，分別對應于不同的需求，使模型的材質與貼圖要與現(xiàn)實生活中的對象屬性相一致。
三、燈光燈光的設置，目的是最大限度地模擬自然界的光線類型和人工光線類型。在三維軟件中的燈光一般有泛光燈（如太陽、蠟燭等四面發(fā)射光線的光源）和方向燈（如探照燈、電筒等有照明方向的光源）。燈光起著照明場景、投射陰影及增添氛圍的作用。通常采用三光源設置法：一個主燈，一個補燈和一個背燈。主燈是基本光源，其亮度最高，主燈決定光線的方向，角色的陰影主要由主燈產(chǎn)生，通常放在正面的3/4處即角色正面左邊或右面45度處。補燈的作用是柔和主燈產(chǎn)生的陰影，特別是面部區(qū)域，常放置在靠近攝影機的位置。背燈的作用是加強主體角色及顯現(xiàn)其輪廓，使主體角色從背景中突顯出來，背景燈通常放置在背面的3/4處。
材質貼圖和燈光與渲染的好壞是緊密相連的，由于每種軟件的技術與硬件配置需求不同，因此我們應該視乎自己計算機的軟、硬件配置來對模型進行材質編輯。
人物建模
做的，做人物時只需要做一半的臉，一半的身子，一只手和一只腳就行了
人物動作的制作
在動畫短片中人物的主要動作有走路，跑步，跳躍，扣籃，投籃五個動作。我們必須通過對骨骼的調整與關鍵幀的設置來實現(xiàn)人物的動作，但是這里有一個重要的問題，那就是在3ds max中要達到高度仿真很難。對于這個問題，我們的實現(xiàn)方法就是通過3ds max設置關鍵幀，從而利用其實現(xiàn)過渡幀，即簡化了中間過程和各種細節(jié)，同時人物的動作也與現(xiàn)實相符。
因為動畫中人物的動作眾多，所以上面選擇了以走路為例介紹人物動作的實現(xiàn)。一般在現(xiàn)實中，人走路可以分為四個步驟：
（1）邁出前腳。
（2）前腳著地，這時兩腳都在地上。
（3）后腳跟上。
（4）后腳邁出。這就完成了一步走路的動作。
再之后就是對動畫進行調節(jié)了，動畫的調節(jié)相對來說要難一些，我們要根據(jù)分鏡頭草圖與動作設計，運用已設計的造型在三維動畫制作軟件中制作出一個個動畫片段。動作與畫面的變化通過關鍵幀來實現(xiàn)，設定動畫的主要畫面為關鍵幀，關鍵幀之間的過渡由計算機來完成。三維軟件大都將動畫信息以動畫曲線來表示。動畫曲線的橫軸是時間（幀），豎軸是動畫值，可以從動畫曲線上看出動畫設置的快慢急緩、上下跳躍。如3dsmax的動畫曲線編輯器。三維動畫的動是一門技術，其中人物說話的口型變化、喜怒哀樂的表情、走路動作等，都要符合自然規(guī)律，制作要盡可能細膩、逼真，因此動畫師要專門研究各種事物的運動規(guī)律。如果需要，可參考聲音的變化來制作動畫，如根據(jù)講話的聲音制作講話的口型變化，使動作與聲音協(xié)調。對于人的動作變化，系統(tǒng)提供了骨骼工具，通過蒙皮技術，將模型與骨骼綁定，易產(chǎn)生合乎人的運動規(guī)律的動作。
最后就是特效的制作與動畫的渲染了，進行動畫的輸出時，主要在渲染質量和渲染時間兩者間平衡好。在3d動畫中大部分的特技效果都是渲染之后再在合成軟件中進行合成的，這樣既節(jié)省時間和成本，又可以得到比較好的效果。
會事倍功半。因此我們在每次制作動畫之前都應該認真的進行動畫劇情的構想，之后再進行角色與場景的建模。
渲染輸出
在完成了建模、設置材質、放置燈光和相機以及運動動作等動畫場景之后，最后一步是準備渲染輸出。由于3ds max的插件特性，因此可以選擇使用除了系統(tǒng)默認的其他渲染器，在這里我們選擇使用v—ray渲染器。
v—ray渲染器是著名的chaos group公司新開發(fā)的產(chǎn)品。主要用于室內外裝潢設計建筑設計等的渲染。并且它能產(chǎn)生一些特殊的效果，如次表面散射、光跡追蹤、焦散、全局照明等。v—ray其真實的光線能創(chuàng)建出專業(yè)的照片級效果。其特點是渲染速度快，目前很多制作公司使用它來制作建筑動畫和效果圖，就是看中了他速度快的優(yōu)點。
通過上述3d動畫的制作與分析，我們可以清楚的認識到三維動畫技術的復雜性，可以說就連最優(yōu)秀的3d設計師也不大可能精通三維動畫的所有方面，所以熱愛cg動畫的愛好者們雖然可以利用3dsmax來制作動畫小短片，但想要制作出好的3d動畫還是存在著一定的難度。
一般一部好的三維動畫，除了需要制作者有很好的軟件操作能力、創(chuàng)新能力與優(yōu)秀的空間感覺，更重要的是要有很強的團隊合作意識。而隨著我國計算機技術在三維動畫制作方面的日益成熟，三維動畫的制作會更加的簡單，分工也會更加的明確細致。而通過豐富的想象力和創(chuàng)造力創(chuàng)作出來的動畫片既是對文化的傳承，也是對傳統(tǒng)的發(fā)展和創(chuàng)造。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇二
1月3、4日，我參加了由我國著名的安全專家、中國地質大學羅云教授進行的安全知識專題培訓。安全培訓內容豐富，系統(tǒng)介紹了國家安全生產(chǎn)法，先進的安全管理理念，并列舉了大量國內外安全案例，作為一名安全員受到很大教育，感受很深。對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。
通過羅云教授的安全知識培訓，對于安全生產(chǎn)有了更深的理解:為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進經(jīng)濟發(fā)展，應遵守安全生產(chǎn)法。安全生產(chǎn)管理，始終堅持安全第一、預防為主的方針。在正常生產(chǎn)組織過程中必須遵守有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。獲得安全生產(chǎn)保障的權利，并應當依法履行安全生產(chǎn)方面的義務。靈活應用安全管理的五種手段;督促，檢查,落實本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患;組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應急救援預案;及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。
對從業(yè)人員的要求:進行安全生產(chǎn)教育和培訓，嚴格執(zhí)行四級安全教育，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。在采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須了解、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施，并對從業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓。
對本單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。對于新建、改建、擴建工程項目的安全設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。要求從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
閘犠魑安全員應當根據(jù)本車間生產(chǎn)特點，對安全生產(chǎn)現(xiàn)場進行經(jīng)常性檢查，每天的工作應在現(xiàn)場，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應當立即處理;不能處理的，應當及時報告本單位有關負責人。檢查及處理情況應當記錄在案。通過安全培訓教育，運用心理學，使員工提高安全技能，安全意識，消除僥幸心理，杜絕違章行為。
新的安全管理理念:羅云教授介紹了一些新的安全管理理念，從歷史學角度闡述了安全哲學的概念;系統(tǒng)化安全;本質化安全;安全系統(tǒng)理論;控制論原理;信息論原理;行為科學原理;激勵理論;事故系統(tǒng)要素;影響人的安全行為的因素;人的安全素質分析;事故心理學;事故損失分析;現(xiàn)代安全管理技術;安全管理的科學手段;安全評價等方面的內容。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺，我作為安全員更要迅速提高自身的安全技能，把這些新的管理技術和方法，在實際工作中進行靈活運用。堅持以人為本，強化管理，盡可能地提高本質化安全，提高全員安全意識，規(guī)范人的不安全行為，杜絕各種習慣性違章行為，消除安全隱患，盡自己最大的努力為員工提供一個良好文明，安全的生產(chǎn)環(huán)境。做好單位安全生產(chǎn)的安全保障工作。
聽到的，看到的，一則則小如芝麻的疏忽造成一個個難以收拾的后果----生命的教訓;人們往往容易疏忽了看似日復一日的正常，隱患在越是熟巧的環(huán)境中喧賓奪主。
今天，有幸參加了兩天的企業(yè)安全生產(chǎn)的培訓，在恒全技術事務所黃重芳老師簡潔明確的講解下，在一件件血淚斑跡重重的案例分析中，心開始清晰，心開始變的很沉重，平常在我們眼里的小事事發(fā)后會事如此的撕壞一個個家，搗毀一家家企業(yè)。
車間----安全措施:有輪必有罩，有軸必有套;有洞必有蓋，有臺必有欄。
試想有輪有軸有洞有臺，人體的一部分卷或進去，鉤或進去，那是什么場面，不敢試想，不敢猜想!生產(chǎn)場地防止進入其他人員，-家屬的小孩之其一。
生產(chǎn)使用的機器設備得應有專門的從業(yè)人員，配備正規(guī)的使用工具和防護工具。企業(yè)的安全生產(chǎn)的工作縱向貫通著各種法律法規(guī);橫向直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟利益!
企業(yè)的安全生產(chǎn)的工作不但要貫徹落實，還應抓好安全生產(chǎn)隱患的管理。作為企管的安全生產(chǎn)的人員，我們應該隨時隨地發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的隱患，并解決。
沒有參加培訓，我們多么天真地認為，多大的事，因為我們不懂法;經(jīng)過培訓，我們多少有點懂法，法是無情，血是教訓。加強管理，是勢必，安全生產(chǎn)，強建企業(yè)文化素質!
為期不多的安全培訓即將結束，作為公司的一員，我受到很大教育，感受很深。對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。
要強化安全生產(chǎn)的管理工作，一要牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，這是安全生產(chǎn)的工作方針，也是長期安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗總結，必須不折不扣地貫徹執(zhí)行，而且要把“安全第一、預防為主”的工作方針上升到講政治、促發(fā)展、保穩(wěn)定的高度，深刻認識抓安全就是抓發(fā)展，抓安全就是抓穩(wěn)定，抓安全就是保護生產(chǎn)力的道理，并正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與經(jīng)營、安全與效益的關系，在正常生產(chǎn)組織過程中必須遵守有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn);二要加大事故隱患的查治工作，防范各類事故的發(fā)生。安全生產(chǎn)預防工作一定要經(jīng)常化，要堅持預防為主的工作方針，做好安全事故的隱患排查工作，積極鼓勵職工幫助查找、發(fā)現(xiàn)事故隱患，要認真落實安全生產(chǎn)檢查工作，安全檢查是落實責任、規(guī)范管理行為、發(fā)現(xiàn)事故隱患、促進隱患整改和減少“三違”的有效手段，通過制度化、規(guī)范化和專業(yè)化的安全檢查和隱患整改，積極有效地消除生產(chǎn)現(xiàn)場存在的各類事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài);三要加強宣傳培訓教育，嚴格執(zhí)行三級安全教育，保證員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的人員，不得上崗作業(yè)。培訓教育是提高職工安全素質，杜絕“三違”的有效途徑，以三級安全教育為基礎，從安全生產(chǎn)方針、安全法律法規(guī)、安全管理制度、安全操作規(guī)程、安全防范技能和意識等方面入手開展形式多樣的宣傳教育工作，全面提高職工的綜合素質，有效的減少，甚至杜絕事故的發(fā)生。
其次，我們還要做好消防安全工作，一是要加大對消防安全工作的管理力度，定期組織消防安全檢查，查處并整改消防安全隱患，切實把消防安全工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作相結合，確保各項工作能順利進行;二是宣傳教育要到位，通過開展消防安全知識培訓和消防演練，提高員工的消防安全意識，提高職工在火災事故發(fā)生時的施救和自救能力;三是制度措施要到位，要根據(jù)有關消防的法律法規(guī)，結合分廠實際制定出一套行之有效的制度和措施，并嚴格抓落實，保障消防安全的各項工作能正常有序開展。四是消防器材配備要到位，配備足夠數(shù)量的消防器材并定期對消防設備進行檢查和保養(yǎng)，對到期的器材及時換藥，以備發(fā)生事故時能及時啟動，為消防安全工作得以順利開展提供硬件保障。
安全是企業(yè)的永恒課題，“安全為了生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”，安全生產(chǎn)事關企業(yè)的穩(wěn)定和職工的生命安全，工作任重而道遠，我們只有把各項工作長抓不懈，消除隱患以防為主，才能保持安全生產(chǎn)良好局面的長期穩(wěn)定。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇三
某些事情讓我們心里有了一些心得后，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣可以不斷更新自己的想法。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的企業(yè)培訓心得體會，希望對大家有所幫助。
眾所周知，一個沒有免疫系統(tǒng)、或免疫力偏低的生命體是不可能健康成長的，而內部控制就是企業(yè)“生命體”的免疫系統(tǒng)。因此，欲使農村信用社不斷成長壯大，就必須在大力拓展各項業(yè)務的同時，更加有效地推進其自身免疫系統(tǒng)——內控制度建設，以保證農村信用社的穩(wěn)健發(fā)展。農村信用社盡快建立起規(guī)范、科學而運轉良好的內控制度不僅是日益加強的金融監(jiān)管的外在要求，同時也是實現(xiàn)預定發(fā)展戰(zhàn)略目標和防范金融風險的內在需要。運行良好的內部控制可以發(fā)揮如下作用：一是確保國家法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)章的貫徹執(zhí)行；二是確保將各種風險控制在可承受的范圍內；三是確保自身發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的全面實現(xiàn)；四是有利于查錯防弊，堵塞漏洞，消除隱患，保證業(yè)務穩(wěn)健運行。
我區(qū)聯(lián)社開展案件專項治理活動，其目的是進一步落實各項內控制度，提高全體員工團結務實、審慎經(jīng)營、愛崗敬業(yè)、遵章守紀的自覺性，查擺、堵塞工作中的漏洞，遏制各類案件的發(fā)生，全面提高工作質量和服務水平。轉變工作作風，大興求真務實之風，使全體員工以滿腔的熱情和昂揚的斗志全身心投入到工作中去，為我轄農村信用社的發(fā)展提供有力的保障?，F(xiàn)就案件專項治理情況談談自己的體會：
1、對內控制度的認識不到位。有的把內部控制簡單地理解為各種規(guī)章制度的制定、裝訂、匯總，認為做了整章建制方面的工作，就等于建立了內控機制；有的在把握內控與管理、內控與風險、內控與發(fā)展的關系等問題上，認識有偏差，把加強內控與發(fā)展和效益對立起來，在業(yè)務拓展和風險防范的抉擇中，側重于抓規(guī)模、抓效益，不切實際地求得資產(chǎn)規(guī)模的擴張，造成違規(guī)違章現(xiàn)象發(fā)生，以致資產(chǎn)質量低下。
2、對基層社的管理力度還有漏洞。對基層社的管理，往往是任務指標布置的較多，對完成任務的過程和手段檢查不夠。
3、稽核、監(jiān)察監(jiān)督機制不建全，是直接影響內控制度的有效落實?；?、監(jiān)察部門不能起到查錯防漏、糾正違規(guī)、強化管理、控制風險的作用。內部稽核、監(jiān)察體制不順，本身沒有處理問題權，有的.問題得不到真實反映，使一些問題被積壓下來，沒有相應的制約措施。
4、現(xiàn)行的內控制度不健全，不適應業(yè)務發(fā)展的需要。在現(xiàn)實管理和經(jīng)營的有效性目標方面，其沿用的各項考核規(guī)章制度還是過去的考核辦法，雖然每年在數(shù)量上考核指標有所變動，但考核的內容和方法明顯陳舊，導致部分社從自身利益出發(fā)，置各種制約于不顧，違章操作。有的機構搶拉客戶，亂用核算科目、篡改賬表、以貸收息等問題，都說明了內控制度與業(yè)務發(fā)展不同步的問題。有的領域、有的崗位內控環(huán)節(jié)至今還處于真空。
5、風險控制系統(tǒng)不健全，對內部控制的評價與監(jiān)督不夠。風險控制是金融機構內部控制中的一個難點，目前我區(qū)農村信用社以整體風險控制為目標的資產(chǎn)負債比例管理尚處于軟約束階段，以局部風險控制為內涵的貸款分責管理還執(zhí)行不嚴格，缺乏具體風險評估及控制為核心的信貸風險管理體系.管理制度也極不完善。貸款發(fā)放還沒有實行風險度管理，對計算機系統(tǒng)的風險控制能力差，而且對信用社內部控制的考核還缺乏具體的標準和辦法。
所謂有效的內部控制包含有四層含義，即：其一，它是無時不控的貫穿于業(yè)務操作的始終；其二，它是無處不控的——與業(yè)務的速度和空間同步，甚至有所超前，以體現(xiàn)內控優(yōu)先的思想，其三，它是無人不控的——上到管理者，下至每位員工，只有嚴格執(zhí)行內部控制才是至高無尚的；其四，它是無事不控的——小業(yè)務要控，大事情更要控，一切經(jīng)營管理活動無不在其控制之下進行，沒有例外與“個案”處理。
農村信用社要建立怎樣的內部控制呢？首先我本人認為：增強自律意識是根本。一切活動離不開人，人是生產(chǎn)力中最活的因素，內部控制不能例外。良好的內部控制既是經(jīng)營管理者設計構造的產(chǎn)物，也是其遵循維護的結果。如果說設計構造不易，那么有顏色遵循維護則更難。因為，需要持之以恒孜孜不倦，一以貫之。從這一意義上說，自律意識牢固樹立之日，才是內部控制運行完全到位之時。
增強自律意識，從基本面來看，就是要增強全員的自律意識。即：每位員工首先要強化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑“經(jīng)驗”操作。其次，要樹立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。再者，要樹立內部控制人人有責，從我做起的思想，不再是事不關己，高高掛起。
增強自律意識，從重點對象看，就是要增強兩級經(jīng)營管理班子的自律意識，真正做到經(jīng)營與管理兩手抓，業(yè)務發(fā)展與內控建設兩手抓，效益與守規(guī)兩手抓，做自律的表率。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇四
在和一些企業(yè)領導者聊天的時候，他們常常會主動談及自己想要的生活，其中一個不會回避的字眼就是“成功”。當記者追問，對于他們而言成功意味著什么時，回答卻是多種多樣的，包括各種生活方式、價值觀和信念。但通過深入的交流可以發(fā)現(xiàn)，成功并沒有明確的界定，它不僅不能量化，而且都帶有自己對人生的不同理解。
成功的定義
一位電訊公司的ceo說：“能結交優(yōu)秀的朋友說明我生活的成功。這需要你善待別人，如果你不快樂，就很難建立真正的友誼?！蹦切┌呀Y交好朋友并保持深厚友誼的能力視為成功標準的人傾向于認為，沒有友誼，他們就不能達到最終的人生目標和夢想。
一位女性企業(yè)家說，能找到一份自己喜歡的職業(yè)或事業(yè)才是成功。對他們而言，追求滿意的職業(yè)是最大的滿足，并且堅信“做你喜歡的事，成功就會來?！?BR> 一位運動服裝品牌的ceo說：“小時候家里很窮，父母整天為缺錢發(fā)愁，我7歲的時候就曾發(fā)誓，絕不要那樣的生活?！焙芏喑錾碡毢娜艘载敻欢喙呀缍ㄊ欠癯晒?，但當他們完成了財富的積累后，卻往往感到空虛，或者直接在賺錢的的路上因耗盡精力而病倒。
有一位it工程師對記者說，成功就是可以每天看著女兒天真的笑顏，每天親手給她做晚餐。自己賺的錢可以讓女兒過得開心、滿足，就是對自己最高的要求。
壓力是成功最大的敵人
提及成功，總是避不開“壓力”。因為追求成功總和承受壓力相隨。如何克服壓力，如何盡可能讓自己輕松一些，成為企業(yè)家們對成功的定義。
據(jù)統(tǒng)計，從不同群體企業(yè)家的壓力狀況來看，越年輕壓力越大;中型企業(yè)的企業(yè)家壓力相對較大;醫(yī)藥、化纖、鋼鐵和汽車等行業(yè)的企業(yè)家壓力相對較大，而塑料、電氣機械、儀器儀表等行業(yè)企業(yè)家壓力相對較小。記者采訪了安徽一家中型醫(yī)藥企業(yè)的董事長張勇，他對記者抱怨說，焦慮已經(jīng)成了他的家常便飯?！爸袊t(yī)藥(14.530,0.46,3.27%)企業(yè)雖然發(fā)展迅速，增長速度快于發(fā)達國家市場，但并不表明中國醫(yī)藥企業(yè)已經(jīng)整體融入世界市場經(jīng)濟體系，也不表明中國醫(yī)藥企業(yè)已經(jīng)與跨國醫(yī)藥巨頭一樣具有穩(wěn)固的核心競爭能力和競爭優(yōu)勢。相反，由于藥品品種繁多、仿制品盛行、競爭加劇、人力成本增加、能源短缺等因素，中國的醫(yī)藥企業(yè)面臨空前的發(fā)展困境?！睆堄聦τ浾哒f。由于這些困境，他無時無刻不感受到強烈的經(jīng)營壓力。他曾經(jīng)給自己設限，要求自己到45歲就“金盆洗手”，而眼看著自己即將跨入不惑之年，高息銀行貸款、公司經(jīng)營模式不佳、缺少主力員工等眾多壓力，讓他感覺很難在45歲之前完成“華麗轉身”。
對此，著名的職場心理學家漆紅對記者談了他的看法：在獲得成功的滿足感的同時，還要學會享受生命的過程，而不僅僅是結果和目標。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇五
公司要求全員進行領導力培訓的事情，感到很驚訝。參加了上周末8月11日——12日進行的個人領導力培訓后，疑惑迎刃而解，因為這不光是組織、團隊、領導的事，也是關系到每個人的大事，是一次心靈的洗禮。
以往參加的培訓也就1天時間，這次竟然花了兩天的時間，培訓中有互動、有游戲、有錄像、有講解，更主要的是在培訓的過程中已經(jīng)沒有老師與學生之分，大家都是參與者，都是學生，是以一種平等的心態(tài)去探討工作、生活、人生哲理。培訓的形式充分調動了大家的積極性，更重要的是培訓的內容促使我們靜下心去思考一些問題。
回顧起兩天的學習內容，針對自己的實際情況，我總結如下幾點體會：
首先，提升個人領導力的6個原則是一個由個人到團隊，由內而外的修煉過程。這個過程可以從組織領導力的四個層面來理解，只有建立了自己的可信度，才能有基礎建立相互信任，而相互信任的人際關系的建立可以實現(xiàn)更好的自主管理，協(xié)調的組織又能保證人的實際需求。從內到外，由外而內，個人影響到組織，而組織又反作用于個人。
第二，冰上理論辨證地闡明了做人品格與做人技巧的關系，點出了做人的關鍵是品格，而技巧是取得外部成功的輔助手段。
第三，在3個提升個人層面的原則（主動積極、以終為始、要事第一）中，對我個人最為觸動的是以終為始，目標不明確或者目標錯了，那么再好的主動性、再好的時間規(guī)劃也是白搭，這是個人行動的根本。平時生活、工作中所一直忽視的問題在這次培訓活動中得到了一次思考的機會。自己的人生愿景卻恰恰取決于此。
第四，人是社會中的人，那么人際層面的領導力將會影響到我們周圍的人，也是建立公眾成功的基礎。其中雙贏思維對我的影響最大，其實這個原則說來簡單，但是實施起來卻不是那么容易。目前我從事的是市場工作，對于情感帳戶的分析非常認同，只有用心地、持續(xù)去“存款”，才能大幅度的加強相互間的關系，進而提升與客戶的關系，獲得客戶的信任，進而最終獲得客戶的訂單。另外，幫助客戶贏，這也是使得我們贏的基礎，我們要更深層次地去研究這個問題。
雙贏、知彼解己、協(xié)作增效這些看似容易的大道理，卻是日常工作中最容易犯的毛病，這次培訓中活動也為我們加深了這種體驗。
本次培訓中相關的錄像、名言也多次喚起了我的心靈，確實可以稱之為一次“心靈之旅”。非常認可培訓老師所說的，只有自己去教了，才能更好地學。也希望在平時能把這種體驗和培訓所感帶給他人。只有這樣才能獲得更大的收獲，更大的感悟，指導自己將來的生活、工作和學習。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇六
提高影響力打造高效團隊元月14日，在公司五樓班組長以上管理人員聽了一堂別開生面的企業(yè)培訓課。
一、“具有影響力的團隊，才是最具有生命力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、學習力的團隊”付守勇老師一語道破了高效團隊的終極密碼。通過這次企業(yè)培訓，結合自身工作，我對基層工作有了以下幾點新認識：一、管理者要具有角色的認知能力;管理者不是一個簡單的管理角色，更是一個導師，在管理過程中要有一定的角色認知能力，并扮演好自己的角色，就像球場上的教練要做好充分的輔導工作，變“不能這樣做!”為“應該這樣做?！庇忠袂驁錾系年犻L，不但在球場上指揮隊友共同進攻，更主要的是關鍵時候成為身先士卒沖鋒陷陣得分的中堅力量。
二、管理者要不斷放大自己的格局：豁達、包容、自信的人能夠感染人性中光輝的部分，并且產(chǎn)生照鏡子的反射效應，作為一個管理者不能心無城府地斤斤計較，更不能由著性子干工作，一定要把“吃苦、犧牲、奉獻”六字方針作為自己的行為指南，做好應對變化的心理準備，在管理過程中帶好工作情緒不穩(wěn)的員工，使用好“硬漢”員工，帶好循規(guī)蹈矩的員工，使用好勤奮而低效的員工，帶好自以為是的員工等等。俗話說“一把鑰匙開一把鎖”，學會理解正視員工的感受，在關心體貼他們的過程中給員工一種被尊重的感覺，進而產(chǎn)生知恩圖報的效應。
三、管理者要利用同心圓領導手段：作為網(wǎng)基層管理者首先要在顧全大局以公司整個組織利益為重的基礎上，明確自身在工作過程中的作用及對上司的義務，建立同下屬的同心圓領導手段，關心每一個部下，尊重每一個人的創(chuàng)意和能力，利用好手中的權利，扮演好職責角色，做一個辦事公道，獎罰分明的清正官，為避免工作失誤，力爭做到目標明確指揮準確，并及時把團隊榮譽與大家分享，以此來激勵員工，提升士氣。
相信，經(jīng)過這次企業(yè)培訓，在各級領導的正確帶領下，全員同心同德步調一致，一零年我們一定會創(chuàng)建一個和諧而充滿活力的大家庭!
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇七
近期，我參加了一次由政府組織的法律顧問培訓，這次培訓讓我受益匪淺。通過這次培訓，我更深刻地認識到政府法律顧問在現(xiàn)代社會中的重要性，也對自己的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的規(guī)劃。以下是我對這次培訓的體會和心得，與大家分享。
首先，這次培訓深化了對政府法律顧問的認知。政府法律顧問作為承擔政府法律事務咨詢和提供法律意見的專業(yè)人士，對保障政府合法權益和維護法治社會至關重要。通過培訓，我了解到政府法律顧問需要具備廣泛的法律知識和扎實的法律技能，同時還需要與其他政府部門和機構保持良好的溝通合作，全面了解政府的政策、法規(guī)和運作機制。這對我個人意味著，我需要不斷學習和提高自己的法律素養(yǎng)，擴展專業(yè)知識領域，做好溝通能力和合作能力的培養(yǎng)。
其次，培訓中的互動和案例學習使我深度融入了實際工作環(huán)境。通過培訓課程中的案例分析和角色扮演活動，我充分體驗了政府法律顧問的職責和挑戰(zhàn)。在模擬案例中，我扮演法律顧問與政府部門進行溝通，提供法律意見和解決方案，這不僅提高了我解決實際問題的能力，還增強了我與政府官員和其他工作人員合作的能力。同時，與其他培訓學員的互動交流也讓我了解到不同地區(qū)、不同機構的法律顧問的實踐經(jīng)驗和困惑，拓寬了我的視野，為我更好地應對工作中可能遇到的問題提供了參考。
培訓期間，我還在專業(yè)知識、技能和意識上得到了進一步發(fā)展。在專業(yè)知識方面，培訓教師不僅講解了政府法律顧問的法律責任和職業(yè)道德，還詳細介紹了公共管理、行政法和聯(lián)邦憲法等相關領域的知識。這些知識的掌握對我在實際工作中提供準確和全面的法律意見非常關鍵。在技能方面，我通過培訓學習到了如何準確理解和解讀法律文件、如何撰寫合規(guī)的法律文件、以及如何在工作中高效運用法律知識等方面的技能，這些技能的培養(yǎng)將有助于提高我的工作效率和質量。在意識方面，培訓課程還特別強調了法律意識和職業(yè)道德的重要性，教授我們如何正確處理職業(yè)倫理和潛在沖突，這對于做好法律顧問工作具有重要指導意義。
最后，這次培訓也加強了我與其他法律顧問的交流和合作。培訓期間，我結識了來自不同機構和地區(qū)的專業(yè)同仁，我們共同參加培訓課程、分享經(jīng)驗和交流觀點。通過和其他法律顧問的互動，我了解到了不同地區(qū)和機構間法律顧問的工作方法和經(jīng)驗，也得到了其他同仁的指導和建議。這種互動和合作不僅豐富了我個人的經(jīng)驗和知識，還為今后有機會與其他法律顧問合作提供了寶貴資源。
總之，這次政府法律顧問培訓為我打開了一扇了解這個職業(yè)更廣闊天地的窗戶。通過培訓，我更清晰地認識到政府法律顧問的重要性，掌握了更多相關知識和技能，并與其他同行建立了聯(lián)系。未來，我將努力學習和提高自己，不斷完善專業(yè)素質，為政府部門提供高質量的法律咨詢服務，為維護社會的公平正義做出積極貢獻。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇八
如今，法務法律顧問職業(yè)是越來越普遍。作為一名法務法律顧問，能夠法律法規(guī)和合同等方面給企業(yè)合理的建議，能夠解決企業(yè)在實際生產(chǎn)經(jīng)營活動中遇到的法律風險。然而，成為一名合格的法務法律顧問，需要接受更加專業(yè)的培訓。近日，我參加了一次針對法務法律顧問的培訓，獲得了不少收獲和成長，在此與大家分享我的學習心得和體會。
第二段：認識法務法律顧問培訓的重要性
法務法律顧問培訓的重要性無法忽視。首先，專業(yè)的法務法律培訓可以幫助我們更好地了解法律規(guī)定，了解企業(yè)在法律方面需要注意的點，讓我們在實際工作中能夠更加穩(wěn)妥和得心應手。其次，法務法律顧問的培訓可以提供實際案例分析，幫助我們更好地掌握實踐的技能，促進我們的實踐能力和經(jīng)驗的提高。再次，培訓可以讓我們認識和交流其他從業(yè)者，并建立自己的行業(yè)關系網(wǎng)，方便我們在日后與其他機構和企業(yè)建立聯(lián)系、擴大自己的業(yè)務和資源。
第三段：法務法律顧問培訓的內容與收獲
這次法務法律顧問培訓的內容包括諸多方面，如法律法規(guī)、合同編寫、風險防范、仲裁、法庭審理等。我從這些課程中，初次意識到法律法規(guī)對于企業(yè)合法經(jīng)營的作用。在學習風險防范的內容時，也深深地感受到，業(yè)務可以讓我們提前洞察風險，防范風險，避免損失，這具有極其重要的意義。在學習仲裁和法庭審理環(huán)節(jié)時，深刻認識到存在于生產(chǎn)經(jīng)營活動中的糾紛存在著多種解決方式，協(xié)商和仲裁都是比訴訟更快速更和諧的解決方式，并體驗起到了應對外界糾紛的種種技能。
第四段：法務法律顧問培訓的啟示與啟發(fā)
通過法務法律顧問培訓，我受益匪淺，也從中汲取了不少啟示和啟發(fā)。首先，作為從業(yè)者，我們應該不斷學習，對行業(yè)的法律法規(guī)有足夠的了解和認識，不僅影響我們的技能水平，還影響我們的職業(yè)生涯發(fā)展。其次，我們應該針對市場不斷調整學習，把握市場需求，建立自己的核心競爭力，學以致用，才能取得更好的發(fā)展。最后，我們必須具有良好的溝通能力與應對意識，以面對瞬息萬變的實際情況，并通過有效地交際和溝通技能，更好地活躍于本行業(yè)，從而增強競爭力。
第五段：總結
對于法務法律顧問培訓，我獲得的不僅是知識方面的提升，更是對自己職業(yè)發(fā)展方向的澄清和明晰。在今后的職業(yè)道路上，我會不斷的加強自身的學習和提高自身的實踐能力，不斷地與同行溝通交流，不斷拓展自己的人脈資源，自覺幫助企業(yè)在法務領域中保駕護航，防范風險并為其提供最優(yōu)秀的解決方案。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇九
近年來，企業(yè)培訓已經(jīng)成為了眾多企業(yè)管理者不可或缺的一部分。企業(yè)培訓不僅有助于提高員工的專業(yè)技能，還能夠培養(yǎng)員工的團隊合作精神和領導能力。在我參加了一次長達一周的企業(yè)培訓后，我深深地意識到了企業(yè)培訓的重要性，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。
第一段：了解目標與需求
在企業(yè)培訓開始之前，明確目標與需求是非常關鍵的。只有明確了企業(yè)的培訓目標，才能更好地設計培訓課程，確保培訓的有效性。此次培訓中，我們首先進行了詳細的需求分析，了解了參訓員工的現(xiàn)有技能和需要提升的領域。通過與管理層和員工的深入交流，我們確定了培訓的目標，這使得培訓課程能夠更加精準地滿足員工的需求。
第二段：靈活多樣的培訓方式
為了使培訓更具吸引力和效果，我們采用了靈活多樣的培訓方式。除了傳統(tǒng)的面授課程外，我們還引入了小組討論、角色扮演、案例分析等互動形式，鼓勵員工積極參與，提高學習興趣和參與度。尤其是在小組討論的環(huán)節(jié)，員工們能夠分享彼此的經(jīng)驗和觀點，相互學習，有效地提升了培訓效果。同時，我們還利用現(xiàn)代技術手段，設計了在線學習平臺，員工可以隨時隨地進行學習和復習，提高了培訓的便利性和可及性。
第三段：重視培訓后的跟進
企業(yè)培訓不僅僅是一次性的活動，更應該是一個連續(xù)不斷的過程。在培訓結束后，及時跟進并評估培訓效果，對于進一步提升企業(yè)的整體效益至關重要。我們通過發(fā)放問卷調查和面談的方式，征求員工的反饋意見，了解培訓的實際效果和存在的問題。并根據(jù)反饋意見，制定后續(xù)的培訓計劃，并進一步優(yōu)化培訓內容和形式，以提高培訓的質量和實效。
第四段：注重培訓師資的專業(yè)素養(yǎng)
培訓師資的素質直接關系到培訓的效果和質量。我們在培訓中特別注重選擇具有豐富實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識的培訓師，以確保培訓的專業(yè)性和實用性。他們能夠提供具體的案例分析和行業(yè)最新動態(tài)，使得培訓內容更加接地氣和實用性。同時，培訓師還能夠根據(jù)員工的實際需求，量身定制培訓方案，并提供個性化的輔導和建議，幫助員工更好地應用所學知識。
第五段：激發(fā)員工的學習動力與自主性
培訓的成功離不開員工的積極參與和學習動力。作為企業(yè)管理者，我們需要激發(fā)員工的學習興趣和自主性，使得他們愿意參與到培訓中來。在培訓中，我們鼓勵員工提出問題、分享經(jīng)驗，培養(yǎng)員工的自主學習能力和問題解決能力。我們還通過設立獎勵機制，鼓勵員工在培訓后將所學知識運用到工作中，并分享學習成果和心得體會，創(chuàng)造一個積極向上的學習氛圍。
總結：
通過這次企業(yè)培訓，我深切體會到了培訓對于企業(yè)發(fā)展的重要性。只有不斷培養(yǎng)和提升員工的專業(yè)能力和素質，企業(yè)才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。我相信，只要我們保持對于培訓的重視和投入，將培訓與企業(yè)發(fā)展相結合，我們的企業(yè)一定會取得更加輝煌的成就。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇十
近年來，隨著法制建設的不斷深化，政府法律顧問的地位和作用逐漸得到重視。為提高政府法律顧問的業(yè)務水平和專業(yè)素養(yǎng)，各級政府相繼開展了培訓活動。我有幸參與了某市政府法律顧問的培訓課程，并在此次培訓中有了許多體會和收獲。以下將結合自身經(jīng)歷，從專業(yè)知識、溝通能力、實際操作、團隊協(xié)作和責任擔當?shù)确矫?，總結與分享政府法律顧問培訓的心得體會。
首先，培訓過程中最大的收獲是專業(yè)知識的提升。政府法律顧問需要具備扎實的法律功底和廣泛的專業(yè)知識，能夠準確把握法律政策的脈搏，為政府決策提供法律指導。在培訓課程中，我們通過系統(tǒng)的講解、案例分析和模擬演練等方式，深入了解了法律的基本原理和政府法律顧問的職責。尤其是在政府法律顧問實踐中經(jīng)常遇到的行政訴訟、合同糾紛等方面，培訓課程詳細介紹了相關的法律規(guī)定和實務處理方法，讓我們受益匪淺。
其次，有效的溝通能力是成為一名合格政府法律顧問的關鍵。政府法律顧問需要與政府部門、企事業(yè)單位、律師事務所等多方進行頻繁的溝通和交流，必須具備清晰表達、分析問題和解決問題的能力。在培訓中，我們進行了大量的案例分析和角色扮演，提升了自身的溝通技巧和應變能力。通過與其他學員的互動交流，我學到了很多溝通的技巧，例如傾聽、引導和親和力的培養(yǎng)等，這對我今后的工作非常有幫助。
第三，實際操作是培訓中不可或缺的環(huán)節(jié)。理論知識固然重要，但將其運用到實際工作中才能真正發(fā)揮其作用。在培訓課程中，我們不僅學習了法律的基本原理和政策法規(guī)，還進行了實際案例的模擬操作。例如，在某個實際案例中，我們被要求扮演政府法律顧問，根據(jù)已學到的知識進行法律咨詢和建議。通過這種實際操作的訓練，我更加熟悉了工作流程和應對策略，提高了解決問題的能力和效率。
第四，團隊協(xié)作的重要性也在培訓中得到了體驗。作為政府法律顧問，我們經(jīng)常需要與其他部門和機構合作，共同解決復雜的法律問題。在培訓過程中，我們被組成了小組，通過合作來解決一系列案例，每個人都有自己的角色和任務。通過和小組成員的討論和合作，我發(fā)現(xiàn)團隊協(xié)作的價值和重要性，并學會了如何與他人合作、協(xié)商和分工，以達到最佳的解決方案。
最后，政府法律顧問需要有責任擔當?shù)木?。作為政府法律顧問，我們的職責是保護政府合法權益，確保政府決策合法、合規(guī)。在培訓中，我們深入了解了政府法律顧問的職責和法律道德規(guī)范，要求我們嚴守職業(yè)道德，忠誠履行職責。這使我深感政府法律顧問的責任之重，也明白了作為一名政府法律顧問，必須具備高度的責任擔當和職業(yè)操守。
總的來說，政府法律顧問培訓是一次非常有價值的經(jīng)歷。通過這次培訓，我不僅學習到了專業(yè)知識，提升了溝通能力和實際操作能力，還體驗了團隊協(xié)作和責任擔當?shù)闹匾?。這將對我今后的工作產(chǎn)生重要的影響，并成為我成長的一筆珍貴財富。我相信，只有不斷學習和提升自身的綜合素質，才能更好地履行政府法律顧問的職責，為社會提供更加優(yōu)質的法律服務。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇十一
2012年6月28日至29日，為了規(guī)范和加強集團公司企業(yè)法律顧問培訓工作，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及《二o一一年普法依法治企工作安排意見》的要求，集團公司舉辦了企業(yè)法律顧問培訓班。
下面我就結合本次培訓的內容，如何避免企業(yè)風險，提高企業(yè)風險防控管理，就這個問題談談我的一點體會。
法律風險，確定法律風險應對策略，對法律風險進行防范、控制和化解的一整套制度和流程。四 結束語企業(yè)法律風險管理，是一項系統(tǒng)的、全面的管理工程，需要運用經(jīng)濟、統(tǒng)計等方法。對中國許多企業(yè)來說，它是陌生而又新鮮的，還需要在實踐中探索、學習和完善。
法律風險管理作為一種重要的制度資源對企業(yè)的影響也越來越大。實踐證明，一個企業(yè)的生存和發(fā)展，需要人、財、物的投入，但更離不開法律制度的保障和支持，加強企業(yè)法律風險防范，提高企業(yè)員工的法律素質、思想意識和工作理念，是企業(yè)發(fā)展的需要，也是提高企業(yè)核心競爭力的需要。
通過這次的法律風險知識培訓，使我達到了提高認識、開闊視野、拓寬知識、增強能力的目的。并將把學習到的相關法律知識正確的運用到今后的各項實際工作當中，以較強的法制觀念帶動工作上的高效率、高質量。
武裝保衛(wèi)處---王 帥
二0一二年七月五日
晉煤集團二0一二年 企業(yè)法律顧問培訓心得
單位：武裝保衛(wèi)處
王帥
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇十二
20xx年12月6日晚上，學院組織同學們參加了由昆明艾可欣貿易有限公司總經(jīng)理李曉俊先生的有關企業(yè)家成長的專題講座。李曉俊先生主要從個人的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、大學生應該如何規(guī)劃人生、如何籌劃企業(yè)建設等方面進行講解。講座深入淺出，使我對企業(yè)的建設有了更加深入的認識?！柏熑巍?。，談談自己的心得體會：
深入理解責任的內涵?！柏熑巍?，字典上的解釋是分內應做的事。它是與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命終結?！镀髽I(yè)文化建設的總體設想》中明確指出：“生活在社會上的每一個人都背負著責任，對自己的責任，對家庭的責任，對企業(yè)的責任，對社會的責任。一份責任在肩頭，生出力量無限。我們每個人都應該樹立強烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為未來的發(fā)展負起我們應負的責任。”
就責任而言，說大點極其神圣,說小點則是每個人做好自己職責范圍內的每一件小事；是對自己做人做事的一種原則；是發(fā)自內心的一種要求,甚至是苛求;是做不好一件事決不罷休的精神;是一種敢于承擔的氣概。有無責任心,兩者相差萬里。責任心雖然看不見,但結果能證明;責任心雖然無法衡量,但時間可以見證;責任心不分大小,它是一種精神,是一種作風,一種擔當,一種約束,一種動力,也是一種魅力。
責任心對技術含量、安全生產(chǎn)要求高的電力系統(tǒng)員工的工作至關重要。責任心強的員工能腳踏實地，細微觀察每一個問題，并善于思考問題，能夠及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，避免事故發(fā)生；責任心不夠強的員工，觀察問題粗心，并不善于思考所觀察到的問題，任其發(fā)展最終導致事故的發(fā)生。如果一名員工的技術水平再高，但是他的責任心不強，也無法及時發(fā)現(xiàn)問題，問題不能及時發(fā)現(xiàn)又如何談起及時解決問題呢？在平時工作中，不嚴格執(zhí)行有關規(guī)程制度，進現(xiàn)場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監(jiān)盤精力不集中、交接班不履行手續(xù)、“兩票三制”執(zhí)行不到位、消缺不及時……。雖說這只是一些小事，卻體現(xiàn)出了員工的責任心問題。翻閱每一期《安全簡報》，“由于員工責任心問題，發(fā)生誤操作”的字眼屢見不鮮。如果當事人的責任意識強一點，操作認真一點，也許事故就可以避免。常言道“千里之堤，潰于蟻穴”，試想，員工責任心這道防火墻出了漏洞，病毒怎能有孔不入？反之，如果員工都有高度責任感，以企業(yè)興衰為己任，無形中就為企業(yè)鑄起了一道堅固的屏障，病毒就難以入侵，換言之，事故發(fā)生的機率就會降低。
工作責任心體現(xiàn)在工作的每一個細節(jié)中,體現(xiàn)在日常小事中。每個人所做的工作,都是由一件件小事構成的,但絕不能因此就敷衍應付,而要養(yǎng)成用心做事的習慣。每一個過程都成就了另一個過程,只有環(huán)環(huán)相扣整體才會和諧完美。一個人有了責任心才能敬業(yè),自覺把崗位職責份內之事銘記于心，知道該做什么,怎么去做;有了責任心才能盡職,一心撲在工作上;有了責任心才能進取,不因循守舊,墨守陳規(guī),原地踏步。因此,我們要認真對待每一件事,對每一件事負責任,做每件事都細心一點,認真一點,做好一點。
提高員工責任心，除了制度的約束之外，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激發(fā)員工積極性和自我驅動力，明確自己的發(fā)展目標，增強自我管理意識和責任意識。只有員工走得遠，企業(yè)才能走得更遠。要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價值觀、先進的企業(yè)文化來引領員工，凝聚員工，激勵員工，形成團隊精神，形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。和田電力公司的企業(yè)文化這是體現(xiàn)了這方面的作用。
歷史翻至20xx年年初，各項工作正在去年的基礎上進行緊張銜接。一年之計在于春，員工的責任心也顯得更加重要。常言道：細節(jié)決定成敗。為此，我們要牢固樹立對企業(yè)負責就是對自己負責的思想，以企為家，上下一心，團結一致，認真地投入到各項工作中去，為公司的發(fā)展貢獻.
這種目標與價值的理性行為規(guī)范，既表現(xiàn)在立身處事上，又表現(xiàn)在行動舉止上，還表現(xiàn)在姿態(tài)風度上。這種行為規(guī)范，是企業(yè)價值的心靈取向，是企業(yè)心靈的外在表現(xiàn)，是企業(yè)要達目標的理性選擇.
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇十三
隨著社會的不斷進步和發(fā)展，政府法律顧問作為一項重要的職業(yè)和職責，扮演著維護國家法制和政府合法權益的重要角色。為了提高政府法律顧問的專業(yè)水平和服務能力，不少地區(qū)都設立了相應的培訓計劃。近期，我參與了某地政府舉辦的政府法律顧問培訓，以下是我在培訓中的一些心得體會。
首先，政府法律顧問培訓重視理論與實踐相結合。在培訓中，我們從理論學習入手，系統(tǒng)學習了法律基礎知識、國家法律體系、公共法律服務等方面的內容，對政府法律顧問的角色和職責有了更清晰的認識。同時，培訓還注重實踐操作，通過實例教學和案例分析等方式，鍛煉我們解決問題和應對挑戰(zhàn)的能力。這種理論與實踐相結合的培訓方式，讓我們在真實場景中感受到法律知識的應用和作用，更好地理解和掌握了政府法律顧問的工作方法和技巧。
其次，政府法律顧問培訓注重團隊合作和經(jīng)驗交流。在培訓中，我們來自不同地區(qū)，有不同背景和經(jīng)驗的政府法律顧問齊聚一堂，彼此之間展開了廣泛的交流和合作。通過小組討論、案例分享和經(jīng)驗沙龍等形式，我們互相學習、互相借鑒，提升了自己的專業(yè)能力和團隊協(xié)作精神。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)與其他參與者合作討論的效果遠好于獨自學習，因為每個人都有自己的專業(yè)特長和經(jīng)驗積累，通過合作可以最大程度地利用和集思廣益。這種團隊合作和經(jīng)驗交流的培訓方式，不僅增強了我們的專業(yè)素養(yǎng)，也加強了與同行之間的聯(lián)系和溝通。
第三，政府法律顧問培訓注重專業(yè)發(fā)展和人文關懷的結合。在培訓中，我們不僅受到了專業(yè)知識和技能的培訓，還有專門的人文關懷和心理輔導。培訓組織方為我們提供了全方位的關心和關注，及時解答我們的疑問和困惑，還舉辦了一些特殊活動，如文化交流、戶外拓展和心理調適等，幫助我們更好地調整心態(tài)和提高自我。這種結合專業(yè)發(fā)展和人文關懷的培訓方式，不僅讓我們在專業(yè)領域得到了提升，也關注和照顧到了我們作為個體的情感和需求。
第四，政府法律顧問培訓注重法律倫理和職業(yè)道德教育。作為一名政府法律顧問，除了具備扎實的法律知識和技能外，還需要具備良好的法律倫理和職業(yè)道德。培訓中，我們不僅接受了專門的道德倫理課程，還參觀了相關機關和部門，親身感受了公正、廉潔的法律環(huán)境和職業(yè)要求。在培訓結束后，我們還須簽署行業(yè)職業(yè)準則，確保我們在日后的工作中遵守法律規(guī)定，保持良好的職業(yè)操守。這種注重法律倫理和職業(yè)道德教育的培訓方式，讓我們深刻認識到自身的責任和義務，增強了作為政府法律顧問的使命感和責任感。
最后，政府法律顧問培訓注重持續(xù)學習和自我提升。培訓并不是終點，而是一個新的起點。政府法律顧問作為一個專業(yè)的職務，要求我們不斷學習和認知新的知識和方法。在培訓中，我們深入學習了相關法律法規(guī)和典型案例，掌握了解決問題的技巧和途徑，但這只是一個開始。我們還需要通過閱讀、研討和實踐，持續(xù)提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和服務能力。培訓的結業(yè)后，學員們還建立了定期交流和合作的機制，通過互動和交流，共同進步。
總之，政府法律顧問培訓是我非常有幸參與的一項培訓項目。通過這次培訓，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了團隊合作和人文關懷的精神，重視了法律倫理和職業(yè)道德教育，懂得了持續(xù)學習和自我提升的重要性。相信這次培訓對我今后的工作和生活都有著積極的影響，我將用實際行動回報培訓組織方對我的培養(yǎng)和期望。同時，也期盼政府法律顧問培訓能夠得到更多地區(qū)和單位的重視和支持，使政府法律顧問隊伍成為強大而專業(yè)的力量。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇十四
企業(yè)培訓師究竟是做什么的？
在接受培訓之前，的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業(yè)做培訓的——不就是做個計劃，寫個講義，上個課嘛。我相信，有我這種理解的人不在少數(shù)。
事實上，企業(yè)培訓師并不是我想象的這么簡單。
按照教材的定義：培訓師是指能結合經(jīng)濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
我們看看教材中關于制定培訓總體計劃、開發(fā)培訓項目、開發(fā)培訓課程、開發(fā)培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質測評、崗位職務描述、現(xiàn)代教育培訓技術應用、教學活動的組織管理、教學活動的實施各個章節(jié)的內容闡述，不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。
按照老師的概括，企業(yè)培訓師的本質職責是企業(yè)培訓工作的策劃開發(fā)、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系——iso10015培訓體系中就有企業(yè)培訓管理者的說法，這與iso9001中的質量管理者代表一樣。企業(yè)培訓師主要的工作在于企業(yè)培訓的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓的管理者。
弄清楚這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓師作用，增強培訓師自信心、調動培訓師積極性等方面具有至關重要的作用。
通過兩個多月的系統(tǒng)學習，知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務的能力；良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學設備的能力；學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計并運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。
企業(yè)培訓師不單單是培訓，更重要的是培訓的管理。要管理培訓就必須是培訓的內行，動起嘴來有兩口子，動起手來有兩刷子。培訓師需要掌握的知識是相當廣泛的，最基本的都要做到一專多能，盡可能是多專多能。不僅僅掌握知識，更需要豐富的實戰(zhàn)實踐經(jīng)驗，現(xiàn)場操作演示能力，對主講的課程有豐富的相關工作背景，具有專業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗。
要管理好企業(yè)的培訓工作，就必須了解培訓相關的法律法規(guī)，懂得企業(yè)培訓的基本規(guī)律，掌握企業(yè)培訓的各種相關知識和技能技巧，并能熟練運用于實踐。同時，還必須了解有關經(jīng)濟的、市場的、質量的等方面的知識，特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識，以及具備人員素質測評、崗位職務描述等人力資源開發(fā)相關的知識、工具、能力。
僅僅從前面這些膚淺的體會中，我們已不難感受企業(yè)培訓師要學的東西、掌握的技能、熟練運用的工具實在是不少，這就意味著做培訓師并不容易，做一名優(yōu)秀的培訓師就更難。
廣東廣播大學副院長表示，雖然準入制度是企業(yè)培訓師的趨勢之一，但是準入制度管不住企業(yè)內部的培訓師，尤其是一些舍不得花錢培養(yǎng)培訓師的企業(yè)，因此，國家應出臺專門政策，對企業(yè)內部的培訓師也進行管理規(guī)范。邱院長說這話是針對“企業(yè)無法管理”憂慮而言的。
我個人認為，就算國家出臺專門政策，對企業(yè)內部的培訓師也進行管理規(guī)范，這也無多大的現(xiàn)實意義。你總不能像現(xiàn)在的生產(chǎn)許可證制度一樣，你企業(yè)不具備多少個培訓師國家就不允許你開業(yè)。就算是這樣，像現(xiàn)在的若干行業(yè)的生產(chǎn)許可、衛(wèi)生許可等等，其約束作用是相當有限的。而且就當前現(xiàn)實看，持證上崗的企業(yè)培訓師未必是企業(yè)的必備要件。
第一，外請培訓師有點啃雞肋的感覺。
有兩個關鍵：
一是提高一個企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓就可以解決的，這是一個常識問題。哪怕你再深入調研，你開發(fā)的課程針對性再強，如果企業(yè)的相關配套政策跟不上，那也是收效甚微。還有就是一個企業(yè)本身的文化，要想借助培訓師一己之力進行再造的話，幾乎是一個美麗的神話。不培訓，“要馬兒跑，又不給馬兒吃草”；愿意為部分員工或管理人員提供培訓或是把培訓作為獎勵；頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，為了培訓而培訓，沒有系統(tǒng)。
第二是除非長期跟蹤合作。
再深入的調研也難以做到貼近企業(yè)的實際，因為企業(yè)所處的內部外部環(huán)境是不斷變化的，而我們現(xiàn)在企業(yè)界對培訓界的看法多數(shù)是“就像做軟件一樣，頂多我修改一兩個組件就足以應付”。
第三點憂慮來自我們做培訓師的本身。
這里我僅僅站在做企業(yè)內部培訓的角度談個人看法。當前，除了外資、合資企業(yè)和一些大型，以及像軟件、電信、大中型餐飲娛樂等行業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)都還沒有專門的培訓部門及培訓師，特別是當前活躍的民營企業(yè)中的制造型企業(yè)更是如此。做培訓的多半是兼職，我本人就是主管品質，僅僅是因為品管需要用到培訓這么一種方式。在這種情況下，大家的主要精力都在主管工作上，就算想提高自己，都會在時間、精力等等多個方面難以把提高自己的培訓能力放在重要位置，更不要說是放在首要位置。個人如此，企業(yè)亦然。
企業(yè)法律顧問培訓心得體會篇十五
第一段：引言（100字）
法務法律顧問是企業(yè)中不可或缺的崗位之一，其重要性不言而喻。今年我有幸參加了一次法務法律顧問培訓，這次培訓讓我印象深刻，學到了許多具有實踐價值的東西。下面，我將分享我的培訓體驗和收獲。
第二段：培訓內容（300字）
培訓的整個課程安排非常周密和詳細，主要包括法律文書寫作、矛盾調解、合同管理、知識產(chǎn)權保護等方面的技能培訓。特別是在法律文書寫作環(huán)節(jié)，講師詳細講解了如何進行法律文書寫作。他通過講解法律文本的結構和內容，以及如何運用法律語言進行書寫，讓我們更好地理解了法律文書的編寫方式。
在課堂互動環(huán)節(jié)，講師還帶領我們進行了模擬法庭辯論、合同磋商等，讓我們通過實踐參與，更好地掌握實際操作技能。
第三段：師資力量（300字）
培訓中的師資力量非常強大，講師都是在實踐中具有豐富經(jīng)驗的專業(yè)人士，擁有扎實的法律功底和業(yè)務能力。他們用通俗易懂的方式將深奧復雜的法律理論講解得十分淺顯易懂。
在課程學習中，講師還鼓勵我們積極提問并將重點講解了多次，確保我們對課程的掌握程度。眾多專業(yè)的講師以及比較前沿的課程設置，讓我從中受益匪淺。
第四段：學習心得（300字）
學習中，我不僅學到了法律基礎知識和實踐操作技能，同時也感受到了學習的快樂和成長的滿足感。在平常的工作學習中，我們很難有時間進行系統(tǒng)的深度學習，而通過這個培訓，我們有機會把這些經(jīng)驗進行深入汲取和總結。
在課程學習中，我與其他學員進行經(jīng)驗分享，從他們的故事和經(jīng)歷中，我也獲得了不同的啟示和收獲。此外，課程結束后，我還能夠保持與一些講師和同學的聯(lián)系，進而加深我們之間的交流和合作。
第五段：未來規(guī)劃（200字）
這次培訓讓我收獲頗豐，讓我對法律顧問職位有了更深刻的認識。未來我還會進一步鉆研法律文書寫作的技能，并希望將這些經(jīng)驗和技能在未來的工作中進行運用。
同時，我也會積極參加相關行業(yè)的論壇、研討會、交流會等，以便更好地了解市場和企業(yè)需求，并與同行建立長期、穩(wěn)定的合作關系，不斷提高自身的專業(yè)能力和市場競爭力。
總之，這次法務法律顧問培訓是我學習和成長過程中的重要一步，希望這種機會越來越多，讓我們在工作中更加從容自信，為自己貢獻更大的價值。