心得體會(huì)是對(duì)自己在特定經(jīng)歷中的收獲和感悟的總結(jié)。如何寫一篇較為完美的心得體會(huì)是一個(gè)需要思考和實(shí)踐的問題。這是一些經(jīng)過精心整理的心得體會(huì)范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭?BR> 企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇一
通過一學(xué)期的學(xué)習(xí),我對(duì)三維動(dòng)畫制作這門課程有了深刻的了解。我也基本掌握了它的基本操作方法。
通過學(xué)習(xí)知道三維動(dòng)畫是指通過使用電腦軟件制作出的立體虛擬影像,又稱之為3d動(dòng)畫,是近年來隨著計(jì)算機(jī)軟硬件技術(shù)的發(fā)展而產(chǎn)生的一項(xiàng)新技術(shù)。它是攝影藝術(shù)、布景設(shè)計(jì),及舞臺(tái)燈光的合理布置等等的各種藝術(shù)與技術(shù)的集合體。與此同時(shí)三維動(dòng)畫的設(shè)計(jì)制作需要更多的藝術(shù)功底和創(chuàng)造力。一個(gè)好的三維動(dòng)畫,它除了要求制作者要有較好的空間感與藝術(shù)感外,還有就是必須能夠很好的運(yùn)用各種三維動(dòng)畫的制作軟件。因此三維動(dòng)畫的設(shè)計(jì)與制作是一個(gè)涉及范圍很廣的技術(shù),也可以說它就是一件藝術(shù)和技術(shù)緊密相結(jié)合的工作。所以在以前就只有專業(yè)的三維動(dòng)畫制作者才能夠制作的出來。
在制作三維動(dòng)畫之前我們要先明確動(dòng)畫故事的主旨,這是非常重要的。一部優(yōu)秀的動(dòng)畫不管它是2d動(dòng)畫還是3d動(dòng)畫,劇情都是它們的重要方面,可以說擁有了一個(gè)好的劇情就等于成功了一半。所以對(duì)于任何一個(gè)優(yōu)秀的三維動(dòng)畫作品來說突出、鮮明的主題,就是吸引人的地方,其次就是人物與場景的精美程度了。因此我們?cè)谥谱魅S動(dòng)畫前要先詳細(xì)地構(gòu)思好動(dòng)畫的劇情、符合故事情節(jié)的人物造型與能夠體現(xiàn)出人物特征的生動(dòng)動(dòng)作。
再來就是繪制分鏡頭草圖了,繪制草圖就是將構(gòu)思進(jìn)一步視覺化的重要一步。這體現(xiàn)了制作者的創(chuàng)作設(shè)想和藝術(shù)風(fēng)格,分鏡頭草圖是由圖畫加文字組成的,其表達(dá)的內(nèi)容包括鏡頭的類別和運(yùn)動(dòng)、人物與場景的構(gòu)圖和光影、運(yùn)動(dòng)方式和時(shí)間、音樂與音效等。其中每個(gè)圖畫都代表著一個(gè)鏡頭,使用文字來說明鏡頭的長度、人物臺(tái)詞及動(dòng)作等內(nèi)容。
在人物設(shè)計(jì)初期,需要在紙上畫出人物的大概形態(tài),包括人物或動(dòng)物的外型與動(dòng)作設(shè)計(jì)、器物造型等設(shè)計(jì),造型設(shè)計(jì)的要求比較嚴(yán)格,包括標(biāo)準(zhǔn)造型、轉(zhuǎn)面圖、結(jié)構(gòu)圖、比例圖、道具服裝分解圖等,通過角色的典型動(dòng)作設(shè)計(jì)(如幾幅帶有情緒的角色動(dòng)作體現(xiàn)角色的性格和典型動(dòng)作),并且附以文字說明來實(shí)現(xiàn)。超越建筑多媒體提倡造型可適當(dāng)夸張、要突出角色特征,運(yùn)動(dòng)合乎規(guī)律。若在制作的過程中無法想象出人物在運(yùn)動(dòng)過程中的狀態(tài)時(shí)也需要進(jìn)行紙上創(chuàng)作,然后再進(jìn)行繪制。
其中場景是整個(gè)動(dòng)畫片中景物和環(huán)境的.來源,在比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱鼍霸O(shè)計(jì)中要繪制的包括平面圖、結(jié)構(gòu)分解圖、色彩氣氛?qǐng)D等,通常用一幅圖來表達(dá)。
在準(zhǔn)備工作都完成之后,接下來就是創(chuàng)建模型了。
一、建模建模是制作者根據(jù)前期的造型設(shè)計(jì),通過三維建模軟件在計(jì)算機(jī)中繪制出角色模型。這是三維動(dòng)畫中很繁重的一項(xiàng)工作,需要出場的角色和在場景中會(huì)出現(xiàn)的物體都要建模。建模的靈魂是創(chuàng)意,核心是構(gòu)思,源泉是美術(shù)素養(yǎng)。但是開始建模時(shí),應(yīng)該注意要在表現(xiàn)出必要細(xì)節(jié)的前提下盡量地減少場景的復(fù)雜度,這樣才不會(huì)因?yàn)檎加锰嗟南到y(tǒng)資源,而導(dǎo)致程序的崩潰。
二、材質(zhì)貼圖材質(zhì)即材料的質(zhì)地,就是給模型賦予生動(dòng)的表面特性,具體體現(xiàn)在物體的顏色、透明度、反光度、反光強(qiáng)度、自發(fā)光及粗糙程度等特性上。貼圖是指把二維圖片通過軟件的計(jì)算貼到三維模型上,形成表面細(xì)節(jié)和結(jié)構(gòu)。對(duì)具體的圖片要貼到特定的位置,三維軟件使用了貼圖坐標(biāo)的概念。一般有平面、柱體和球體等貼圖方式,分別對(duì)應(yīng)于不同的需求,使模型的材質(zhì)與貼圖要與現(xiàn)實(shí)生活中的對(duì)象屬性相一致。
三、燈光燈光的設(shè)置,目的是最大限度地模擬自然界的光線類型和人工光線類型。在三維軟件中的燈光一般有泛光燈(如太陽、蠟燭等四面發(fā)射光線的光源)和方向燈(如探照燈、電筒等有照明方向的光源)。燈光起著照明場景、投射陰影及增添氛圍的作用。通常采用三光源設(shè)置法:一個(gè)主燈,一個(gè)補(bǔ)燈和一個(gè)背燈。主燈是基本光源,其亮度最高,主燈決定光線的方向,角色的陰影主要由主燈產(chǎn)生,通常放在正面的3/4處即角色正面左邊或右面45度處。補(bǔ)燈的作用是柔和主燈產(chǎn)生的陰影,特別是面部區(qū)域,常放置在靠近攝影機(jī)的位置。背燈的作用是加強(qiáng)主體角色及顯現(xiàn)其輪廓,使主體角色從背景中突顯出來,背景燈通常放置在背面的3/4處。
材質(zhì)貼圖和燈光與渲染的好壞是緊密相連的,由于每種軟件的技術(shù)與硬件配置需求不同,因此我們應(yīng)該視乎自己計(jì)算機(jī)的軟、硬件配置來對(duì)模型進(jìn)行材質(zhì)編輯。
人物建模
做的,做人物時(shí)只需要做一半的臉,一半的身子,一只手和一只腳就行了
人物動(dòng)作的制作
在動(dòng)畫短片中人物的主要?jiǎng)幼饔凶呗罚懿?,跳躍,扣籃,投籃五個(gè)動(dòng)作。我們必須通過對(duì)骨骼的調(diào)整與關(guān)鍵幀的設(shè)置來實(shí)現(xiàn)人物的動(dòng)作,但是這里有一個(gè)重要的問題,那就是在3ds max中要達(dá)到高度仿真很難。對(duì)于這個(gè)問題,我們的實(shí)現(xiàn)方法就是通過3ds max設(shè)置關(guān)鍵幀,從而利用其實(shí)現(xiàn)過渡幀,即簡化了中間過程和各種細(xì)節(jié),同時(shí)人物的動(dòng)作也與現(xiàn)實(shí)相符。
因?yàn)閯?dòng)畫中人物的動(dòng)作眾多,所以上面選擇了以走路為例介紹人物動(dòng)作的實(shí)現(xiàn)。一般在現(xiàn)實(shí)中,人走路可以分為四個(gè)步驟:
(1)邁出前腳。
(2)前腳著地,這時(shí)兩腳都在地上。
(3)后腳跟上。
(4)后腳邁出。這就完成了一步走路的動(dòng)作。
再之后就是對(duì)動(dòng)畫進(jìn)行調(diào)節(jié)了,動(dòng)畫的調(diào)節(jié)相對(duì)來說要難一些,我們要根據(jù)分鏡頭草圖與動(dòng)作設(shè)計(jì),運(yùn)用已設(shè)計(jì)的造型在三維動(dòng)畫制作軟件中制作出一個(gè)個(gè)動(dòng)畫片段。動(dòng)作與畫面的變化通過關(guān)鍵幀來實(shí)現(xiàn),設(shè)定動(dòng)畫的主要畫面為關(guān)鍵幀,關(guān)鍵幀之間的過渡由計(jì)算機(jī)來完成。三維軟件大都將動(dòng)畫信息以動(dòng)畫曲線來表示。動(dòng)畫曲線的橫軸是時(shí)間(幀),豎軸是動(dòng)畫值,可以從動(dòng)畫曲線上看出動(dòng)畫設(shè)置的快慢急緩、上下跳躍。如3dsmax的動(dòng)畫曲線編輯器。三維動(dòng)畫的動(dòng)是一門技術(shù),其中人物說話的口型變化、喜怒哀樂的表情、走路動(dòng)作等,都要符合自然規(guī)律,制作要盡可能細(xì)膩、逼真,因此動(dòng)畫師要專門研究各種事物的運(yùn)動(dòng)規(guī)律。如果需要,可參考聲音的變化來制作動(dòng)畫,如根據(jù)講話的聲音制作講話的口型變化,使動(dòng)作與聲音協(xié)調(diào)。對(duì)于人的動(dòng)作變化,系統(tǒng)提供了骨骼工具,通過蒙皮技術(shù),將模型與骨骼綁定,易產(chǎn)生合乎人的運(yùn)動(dòng)規(guī)律的動(dòng)作。
最后就是特效的制作與動(dòng)畫的渲染了,進(jìn)行動(dòng)畫的輸出時(shí),主要在渲染質(zhì)量和渲染時(shí)間兩者間平衡好。在3d動(dòng)畫中大部分的特技效果都是渲染之后再在合成軟件中進(jìn)行合成的,這樣既節(jié)省時(shí)間和成本,又可以得到比較好的效果。
會(huì)事倍功半。因此我們?cè)诿看沃谱鲃?dòng)畫之前都應(yīng)該認(rèn)真的進(jìn)行動(dòng)畫劇情的構(gòu)想,之后再進(jìn)行角色與場景的建模。
渲染輸出
在完成了建模、設(shè)置材質(zhì)、放置燈光和相機(jī)以及運(yùn)動(dòng)動(dòng)作等動(dòng)畫場景之后,最后一步是準(zhǔn)備渲染輸出。由于3ds max的插件特性,因此可以選擇使用除了系統(tǒng)默認(rèn)的其他渲染器,在這里我們選擇使用v—ray渲染器。
v—ray渲染器是著名的chaos group公司新開發(fā)的產(chǎn)品。主要用于室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì)建筑設(shè)計(jì)等的渲染。并且它能產(chǎn)生一些特殊的效果,如次表面散射、光跡追蹤、焦散、全局照明等。v—ray其真實(shí)的光線能創(chuàng)建出專業(yè)的照片級(jí)效果。其特點(diǎn)是渲染速度快,目前很多制作公司使用它來制作建筑動(dòng)畫和效果圖,就是看中了他速度快的優(yōu)點(diǎn)。
通過上述3d動(dòng)畫的制作與分析,我們可以清楚的認(rèn)識(shí)到三維動(dòng)畫技術(shù)的復(fù)雜性,可以說就連最優(yōu)秀的3d設(shè)計(jì)師也不大可能精通三維動(dòng)畫的所有方面,所以熱愛cg動(dòng)畫的愛好者們雖然可以利用3dsmax來制作動(dòng)畫小短片,但想要制作出好的3d動(dòng)畫還是存在著一定的難度。
一般一部好的三維動(dòng)畫,除了需要制作者有很好的軟件操作能力、創(chuàng)新能力與優(yōu)秀的空間感覺,更重要的是要有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。而隨著我國計(jì)算機(jī)技術(shù)在三維動(dòng)畫制作方面的日益成熟,三維動(dòng)畫的制作會(huì)更加的簡單,分工也會(huì)更加的明確細(xì)致。而通過豐富的想象力和創(chuàng)造力創(chuàng)作出來的動(dòng)畫片既是對(duì)文化的傳承,也是對(duì)傳統(tǒng)的發(fā)展和創(chuàng)造。
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇二
1月3、4日,我參加了由我國著名的安全專家、中國地質(zhì)大學(xué)羅云教授進(jìn)行的安全知識(shí)專題培訓(xùn)。安全培訓(xùn)內(nèi)容豐富,系統(tǒng)介紹了國家安全生產(chǎn)法,先進(jìn)的安全管理理念,并列舉了大量國內(nèi)外安全案例,作為一名安全員受到很大教育,感受很深。對(duì)自己的職責(zé)有了更深刻的理解和感悟。
通過羅云教授的安全知識(shí)培訓(xùn),對(duì)于安全生產(chǎn)有了更深的理解:為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,防止和減少生產(chǎn)安全事故,保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,應(yīng)遵守安全生產(chǎn)法。安全生產(chǎn)管理,始終堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針。在正常生產(chǎn)組織過程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)條件,確保安全生產(chǎn)。獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利,并應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。靈活應(yīng)用安全管理的五種手段;督促,檢查,落實(shí)本單位的安全生產(chǎn)工作,及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患;組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。
對(duì)從業(yè)人員的要求:進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),嚴(yán)格執(zhí)行四級(jí)安全教育,保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí),熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。在采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備,必須了解、掌握其安全技術(shù)特性,采取有效的安全防護(hù)措施,并對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
對(duì)本單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn),取得特種作業(yè)操作資格證書,方可上崗作業(yè)。對(duì)于新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施,必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。要求從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。
閘犠魑安全員應(yīng)當(dāng)根據(jù)本車間生產(chǎn)特點(diǎn),對(duì)安全生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行經(jīng)常性檢查,每天的工作應(yīng)在現(xiàn)場,對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患,應(yīng)當(dāng)立即處理;不能處理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告本單位有關(guān)負(fù)責(zé)人。檢查及處理情況應(yīng)當(dāng)記錄在案。通過安全培訓(xùn)教育,運(yùn)用心理學(xué),使員工提高安全技能,安全意識(shí),消除僥幸心理,杜絕違章行為。
新的安全管理理念:羅云教授介紹了一些新的安全管理理念,從歷史學(xué)角度闡述了安全哲學(xué)的概念;系統(tǒng)化安全;本質(zhì)化安全;安全系統(tǒng)理論;控制論原理;信息論原理;行為科學(xué)原理;激勵(lì)理論;事故系統(tǒng)要素;影響人的安全行為的因素;人的安全素質(zhì)分析;事故心理學(xué);事故損失分析;現(xiàn)代安全管理技術(shù);安全管理的科學(xué)手段;安全評(píng)價(jià)等方面的內(nèi)容。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺,我作為安全員更要迅速提高自身的安全技能,把這些新的管理技術(shù)和方法,在實(shí)際工作中進(jìn)行靈活運(yùn)用。堅(jiān)持以人為本,強(qiáng)化管理,盡可能地提高本質(zhì)化安全,提高全員安全意識(shí),規(guī)范人的不安全行為,杜絕各種習(xí)慣性違章行為,消除安全隱患,盡自己最大的努力為員工提供一個(gè)良好文明,安全的生產(chǎn)環(huán)境。做好單位安全生產(chǎn)的安全保障工作。
聽到的,看到的,一則則小如芝麻的疏忽造成一個(gè)個(gè)難以收拾的后果----生命的教訓(xùn);人們往往容易疏忽了看似日復(fù)一日的正常,隱患在越是熟巧的環(huán)境中喧賓奪主。
今天,有幸參加了兩天的企業(yè)安全生產(chǎn)的培訓(xùn),在恒全技術(shù)事務(wù)所黃重芳老師簡潔明確的講解下,在一件件血淚斑跡重重的案例分析中,心開始清晰,心開始變的很沉重,平常在我們眼里的小事事發(fā)后會(huì)事如此的撕壞一個(gè)個(gè)家,搗毀一家家企業(yè)。
車間----安全措施:有輪必有罩,有軸必有套;有洞必有蓋,有臺(tái)必有欄。
試想有輪有軸有洞有臺(tái),人體的一部分卷或進(jìn)去,鉤或進(jìn)去,那是什么場面,不敢試想,不敢猜想!生產(chǎn)場地防止進(jìn)入其他人員,-家屬的小孩之其一。
生產(chǎn)使用的機(jī)器設(shè)備得應(yīng)有專門的從業(yè)人員,配備正規(guī)的使用工具和防護(hù)工具。企業(yè)的安全生產(chǎn)的工作縱向貫通著各種法律法規(guī);橫向直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益!
企業(yè)的安全生產(chǎn)的工作不但要貫徹落實(shí),還應(yīng)抓好安全生產(chǎn)隱患的管理。作為企管的安全生產(chǎn)的人員,我們應(yīng)該隨時(shí)隨地發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的隱患,并解決。
沒有參加培訓(xùn),我們多么天真地認(rèn)為,多大的事,因?yàn)槲覀儾欢?經(jīng)過培訓(xùn),我們多少有點(diǎn)懂法,法是無情,血是教訓(xùn)。加強(qiáng)管理,是勢(shì)必,安全生產(chǎn),強(qiáng)建企業(yè)文化素質(zhì)!
為期不多的安全培訓(xùn)即將結(jié)束,作為公司的一員,我受到很大教育,感受很深。對(duì)自己的職責(zé)有了更深刻的理解和感悟。
要強(qiáng)化安全生產(chǎn)的管理工作,一要牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想,這是安全生產(chǎn)的工作方針,也是長期安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),必須不折不扣地貫徹執(zhí)行,而且要把“安全第一、預(yù)防為主”的工作方針上升到講政治、促發(fā)展、保穩(wěn)定的高度,深刻認(rèn)識(shí)抓安全就是抓發(fā)展,抓安全就是抓穩(wěn)定,抓安全就是保護(hù)生產(chǎn)力的道理,并正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與經(jīng)營、安全與效益的關(guān)系,在正常生產(chǎn)組織過程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)制度,完善安全生產(chǎn)條件,確保安全生產(chǎn);二要加大事故隱患的查治工作,防范各類事故的發(fā)生。安全生產(chǎn)預(yù)防工作一定要經(jīng)?;獔?jiān)持預(yù)防為主的工作方針,做好安全事故的隱患排查工作,積極鼓勵(lì)職工幫助查找、發(fā)現(xiàn)事故隱患,要認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)檢查工作,安全檢查是落實(shí)責(zé)任、規(guī)范管理行為、發(fā)現(xiàn)事故隱患、促進(jìn)隱患整改和減少“三違”的有效手段,通過制度化、規(guī)范化和專業(yè)化的安全檢查和隱患整改,積極有效地消除生產(chǎn)現(xiàn)場存在的各類事故隱患,把事故消滅在萌芽狀態(tài);三要加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)教育,嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)安全教育,保證員工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí),熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能,未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員,不得上崗作業(yè)。培訓(xùn)教育是提高職工安全素質(zhì),杜絕“三違”的有效途徑,以三級(jí)安全教育為基礎(chǔ),從安全生產(chǎn)方針、安全法律法規(guī)、安全管理制度、安全操作規(guī)程、安全防范技能和意識(shí)等方面入手開展形式多樣的宣傳教育工作,全面提高職工的綜合素質(zhì),有效的減少,甚至杜絕事故的發(fā)生。
其次,我們還要做好消防安全工作,一是要加大對(duì)消防安全工作的管理力度,定期組織消防安全檢查,查處并整改消防安全隱患,切實(shí)把消防安全工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作相結(jié)合,確保各項(xiàng)工作能順利進(jìn)行;二是宣傳教育要到位,通過開展消防安全知識(shí)培訓(xùn)和消防演練,提高員工的消防安全意識(shí),提高職工在火災(zāi)事故發(fā)生時(shí)的施救和自救能力;三是制度措施要到位,要根據(jù)有關(guān)消防的法律法規(guī),結(jié)合分廠實(shí)際制定出一套行之有效的制度和措施,并嚴(yán)格抓落實(shí),保障消防安全的各項(xiàng)工作能正常有序開展。四是消防器材配備要到位,配備足夠數(shù)量的消防器材并定期對(duì)消防設(shè)備進(jìn)行檢查和保養(yǎng),對(duì)到期的器材及時(shí)換藥,以備發(fā)生事故時(shí)能及時(shí)啟動(dòng),為消防安全工作得以順利開展提供硬件保障。
安全是企業(yè)的永恒課題,“安全為了生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”,安全生產(chǎn)事關(guān)企業(yè)的穩(wěn)定和職工的生命安全,工作任重而道遠(yuǎn),我們只有把各項(xiàng)工作長抓不懈,消除隱患以防為主,才能保持安全生產(chǎn)良好局面的長期穩(wěn)定。
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇三
某些事情讓我們心里有了一些心得后,可用寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來,這樣可以不斷更新自己的想法。那么心得體會(huì)該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編精心整理的企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì),希望對(duì)大家有所幫助。
眾所周知,一個(gè)沒有免疫系統(tǒng)、或免疫力偏低的生命體是不可能健康成長的,而內(nèi)部控制就是企業(yè)“生命體”的免疫系統(tǒng)。因此,欲使農(nóng)村信用社不斷成長壯大,就必須在大力拓展各項(xiàng)業(yè)務(wù)的同時(shí),更加有效地推進(jìn)其自身免疫系統(tǒng)——內(nèi)控制度建設(shè),以保證農(nóng)村信用社的穩(wěn)健發(fā)展。農(nóng)村信用社盡快建立起規(guī)范、科學(xué)而運(yùn)轉(zhuǎn)良好的內(nèi)控制度不僅是日益加強(qiáng)的金融監(jiān)管的外在要求,同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)預(yù)定發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和防范金融風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)在需要。運(yùn)行良好的內(nèi)部控制可以發(fā)揮如下作用:一是確保國家法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)章的貫徹執(zhí)行;二是確保將各種風(fēng)險(xiǎn)控制在可承受的范圍內(nèi);三是確保自身發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn);四是有利于查錯(cuò)防弊,堵塞漏洞,消除隱患,保證業(yè)務(wù)穩(wěn)健運(yùn)行。
我區(qū)聯(lián)社開展案件專項(xiàng)治理活動(dòng),其目的是進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)內(nèi)控制度,提高全體員工團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、審慎經(jīng)營、愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)的自覺性,查擺、堵塞工作中的漏洞,遏制各類案件的發(fā)生,全面提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng),使全體員工以滿腔的熱情和昂揚(yáng)的斗志全身心投入到工作中去,為我轄農(nóng)村信用社的發(fā)展提供有力的保障。現(xiàn)就案件專項(xiàng)治理情況談?wù)勛约旱捏w會(huì):
1、對(duì)內(nèi)控制度的認(rèn)識(shí)不到位。有的把內(nèi)部控制簡單地理解為各種規(guī)章制度的制定、裝訂、匯總,認(rèn)為做了整章建制方面的工作,就等于建立了內(nèi)控機(jī)制;有的在把握內(nèi)控與管理、內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控與發(fā)展的關(guān)系等問題上,認(rèn)識(shí)有偏差,把加強(qiáng)內(nèi)控與發(fā)展和效益對(duì)立起來,在業(yè)務(wù)拓展和風(fēng)險(xiǎn)防范的抉擇中,側(cè)重于抓規(guī)模、抓效益,不切實(shí)際地求得資產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)張,造成違規(guī)違章現(xiàn)象發(fā)生,以致資產(chǎn)質(zhì)量低下。
2、對(duì)基層社的管理力度還有漏洞。對(duì)基層社的管理,往往是任務(wù)指標(biāo)布置的較多,對(duì)完成任務(wù)的過程和手段檢查不夠。
3、稽核、監(jiān)察監(jiān)督機(jī)制不建全,是直接影響內(nèi)控制度的有效落實(shí)?;恕⒈O(jiān)察部門不能起到查錯(cuò)防漏、糾正違規(guī)、強(qiáng)化管理、控制風(fēng)險(xiǎn)的作用。內(nèi)部稽核、監(jiān)察體制不順,本身沒有處理問題權(quán),有的.問題得不到真實(shí)反映,使一些問題被積壓下來,沒有相應(yīng)的制約措施。
4、現(xiàn)行的內(nèi)控制度不健全,不適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。在現(xiàn)實(shí)管理和經(jīng)營的有效性目標(biāo)方面,其沿用的各項(xiàng)考核規(guī)章制度還是過去的考核辦法,雖然每年在數(shù)量上考核指標(biāo)有所變動(dòng),但考核的內(nèi)容和方法明顯陳舊,導(dǎo)致部分社從自身利益出發(fā),置各種制約于不顧,違章操作。有的機(jī)構(gòu)搶拉客戶,亂用核算科目、篡改賬表、以貸收息等問題,都說明了內(nèi)控制度與業(yè)務(wù)發(fā)展不同步的問題。有的領(lǐng)域、有的崗位內(nèi)控環(huán)節(jié)至今還處于真空。
5、風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)不健全,對(duì)內(nèi)部控制的評(píng)價(jià)與監(jiān)督不夠。風(fēng)險(xiǎn)控制是金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制中的一個(gè)難點(diǎn),目前我區(qū)農(nóng)村信用社以整體風(fēng)險(xiǎn)控制為目標(biāo)的資產(chǎn)負(fù)債比例管理尚處于軟約束階段,以局部風(fēng)險(xiǎn)控制為內(nèi)涵的貸款分責(zé)管理還執(zhí)行不嚴(yán)格,缺乏具體風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及控制為核心的信貸風(fēng)險(xiǎn)管理體系.管理制度也極不完善。貸款發(fā)放還沒有實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)度管理,對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)控制能力差,而且對(duì)信用社內(nèi)部控制的考核還缺乏具體的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。
所謂有效的內(nèi)部控制包含有四層含義,即:其一,它是無時(shí)不控的貫穿于業(yè)務(wù)操作的始終;其二,它是無處不控的——與業(yè)務(wù)的速度和空間同步,甚至有所超前,以體現(xiàn)內(nèi)控優(yōu)先的思想,其三,它是無人不控的——上到管理者,下至每位員工,只有嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制才是至高無尚的;其四,它是無事不控的——小業(yè)務(wù)要控,大事情更要控,一切經(jīng)營管理活動(dòng)無不在其控制之下進(jìn)行,沒有例外與“個(gè)案”處理。
農(nóng)村信用社要建立怎樣的內(nèi)部控制呢?首先我本人認(rèn)為:增強(qiáng)自律意識(shí)是根本。一切活動(dòng)離不開人,人是生產(chǎn)力中最活的因素,內(nèi)部控制不能例外。良好的內(nèi)部控制既是經(jīng)營管理者設(shè)計(jì)構(gòu)造的產(chǎn)物,也是其遵循維護(hù)的結(jié)果。如果說設(shè)計(jì)構(gòu)造不易,那么有顏色遵循維護(hù)則更難。因?yàn)?,需要持之以恒孜孜不倦,一以貫之。從這一意義上說,自律意識(shí)牢固樹立之日,才是內(nèi)部控制運(yùn)行完全到位之時(shí)。
增強(qiáng)自律意識(shí),從基本面來看,就是要增強(qiáng)全員的自律意識(shí)。即:每位員工首先要強(qiáng)化按規(guī)章制度辦事的觀念,不再是憑“經(jīng)驗(yàn)”操作。其次,要樹立制度面前人人平等的信念,不再是惟命是從。再者,要樹立內(nèi)部控制人人有責(zé),從我做起的思想,不再是事不關(guān)己,高高掛起。
增強(qiáng)自律意識(shí),從重點(diǎn)對(duì)象看,就是要增強(qiáng)兩級(jí)經(jīng)營管理班子的自律意識(shí),真正做到經(jīng)營與管理兩手抓,業(yè)務(wù)發(fā)展與內(nèi)控建設(shè)兩手抓,效益與守規(guī)兩手抓,做自律的表率。
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇四
在和一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者聊天的時(shí)候,他們常常會(huì)主動(dòng)談及自己想要的生活,其中一個(gè)不會(huì)回避的字眼就是“成功”。當(dāng)記者追問,對(duì)于他們而言成功意味著什么時(shí),回答卻是多種多樣的,包括各種生活方式、價(jià)值觀和信念。但通過深入的交流可以發(fā)現(xiàn),成功并沒有明確的界定,它不僅不能量化,而且都帶有自己對(duì)人生的不同理解。
成功的定義
一位電訊公司的ceo說:“能結(jié)交優(yōu)秀的朋友說明我生活的成功。這需要你善待別人,如果你不快樂,就很難建立真正的友誼。”那些把結(jié)交好朋友并保持深厚友誼的能力視為成功標(biāo)準(zhǔn)的人傾向于認(rèn)為,沒有友誼,他們就不能達(dá)到最終的人生目標(biāo)和夢(mèng)想。
一位女性企業(yè)家說,能找到一份自己喜歡的職業(yè)或事業(yè)才是成功。對(duì)他們而言,追求滿意的職業(yè)是最大的滿足,并且堅(jiān)信“做你喜歡的事,成功就會(huì)來?!?BR> 一位運(yùn)動(dòng)服裝品牌的ceo說:“小時(shí)候家里很窮,父母整天為缺錢發(fā)愁,我7歲的時(shí)候就曾發(fā)誓,絕不要那樣的生活?!焙芏喑錾碡毢娜艘载?cái)富多寡界定是否成功,但當(dāng)他們完成了財(cái)富的積累后,卻往往感到空虛,或者直接在賺錢的的路上因耗盡精力而病倒。
有一位it工程師對(duì)記者說,成功就是可以每天看著女兒天真的笑顏,每天親手給她做晚餐。自己賺的錢可以讓女兒過得開心、滿足,就是對(duì)自己最高的要求。
壓力是成功最大的敵人
提及成功,總是避不開“壓力”。因?yàn)樽非蟪晒偤统惺軌毫ο嚯S。如何克服壓力,如何盡可能讓自己輕松一些,成為企業(yè)家們對(duì)成功的定義。
據(jù)統(tǒng)計(jì),從不同群體企業(yè)家的壓力狀況來看,越年輕壓力越大;中型企業(yè)的企業(yè)家壓力相對(duì)較大;醫(yī)藥、化纖、鋼鐵和汽車等行業(yè)的企業(yè)家壓力相對(duì)較大,而塑料、電氣機(jī)械、儀器儀表等行業(yè)企業(yè)家壓力相對(duì)較小。記者采訪了安徽一家中型醫(yī)藥企業(yè)的董事長張勇,他對(duì)記者抱怨說,焦慮已經(jīng)成了他的家常便飯?!爸袊t(yī)藥(14.530,0.46,3.27%)企業(yè)雖然發(fā)展迅速,增長速度快于發(fā)達(dá)國家市場,但并不表明中國醫(yī)藥企業(yè)已經(jīng)整體融入世界市場經(jīng)濟(jì)體系,也不表明中國醫(yī)藥企業(yè)已經(jīng)與跨國醫(yī)藥巨頭一樣具有穩(wěn)固的核心競爭能力和競爭優(yōu)勢(shì)。相反,由于藥品品種繁多、仿制品盛行、競爭加劇、人力成本增加、能源短缺等因素,中國的醫(yī)藥企業(yè)面臨空前的發(fā)展困境?!睆堄聦?duì)記者說。由于這些困境,他無時(shí)無刻不感受到強(qiáng)烈的經(jīng)營壓力。他曾經(jīng)給自己設(shè)限,要求自己到45歲就“金盆洗手”,而眼看著自己即將跨入不惑之年,高息銀行貸款、公司經(jīng)營模式不佳、缺少主力員工等眾多壓力,讓他感覺很難在45歲之前完成“華麗轉(zhuǎn)身”。
對(duì)此,著名的職場心理學(xué)家漆紅對(duì)記者談了他的看法:在獲得成功的滿足感的同時(shí),還要學(xué)會(huì)享受生命的過程,而不僅僅是結(jié)果和目標(biāo)。
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇五
公司要求全員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的事情,感到很驚訝。參加了上周末8月11日——12日進(jìn)行的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)后,疑惑迎刃而解,因?yàn)檫@不光是組織、團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)的事,也是關(guān)系到每個(gè)人的大事,是一次心靈的洗禮。
以往參加的培訓(xùn)也就1天時(shí)間,這次竟然花了兩天的時(shí)間,培訓(xùn)中有互動(dòng)、有游戲、有錄像、有講解,更主要的是在培訓(xùn)的過程中已經(jīng)沒有老師與學(xué)生之分,大家都是參與者,都是學(xué)生,是以一種平等的心態(tài)去探討工作、生活、人生哲理。培訓(xùn)的形式充分調(diào)動(dòng)了大家的積極性,更重要的是培訓(xùn)的內(nèi)容促使我們靜下心去思考一些問題。
回顧起兩天的學(xué)習(xí)內(nèi)容,針對(duì)自己的實(shí)際情況,我總結(jié)如下幾點(diǎn)體會(huì):
首先,提升個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力的6個(gè)原則是一個(gè)由個(gè)人到團(tuán)隊(duì),由內(nèi)而外的修煉過程。這個(gè)過程可以從組織領(lǐng)導(dǎo)力的四個(gè)層面來理解,只有建立了自己的可信度,才能有基礎(chǔ)建立相互信任,而相互信任的人際關(guān)系的建立可以實(shí)現(xiàn)更好的自主管理,協(xié)調(diào)的組織又能保證人的實(shí)際需求。從內(nèi)到外,由外而內(nèi),個(gè)人影響到組織,而組織又反作用于個(gè)人。
第二,冰上理論辨證地闡明了做人品格與做人技巧的關(guān)系,點(diǎn)出了做人的關(guān)鍵是品格,而技巧是取得外部成功的輔助手段。
第三,在3個(gè)提升個(gè)人層面的原則(主動(dòng)積極、以終為始、要事第一)中,對(duì)我個(gè)人最為觸動(dòng)的是以終為始,目標(biāo)不明確或者目標(biāo)錯(cuò)了,那么再好的主動(dòng)性、再好的時(shí)間規(guī)劃也是白搭,這是個(gè)人行動(dòng)的根本。平時(shí)生活、工作中所一直忽視的問題在這次培訓(xùn)活動(dòng)中得到了一次思考的機(jī)會(huì)。自己的人生愿景卻恰恰取決于此。
第四,人是社會(huì)中的人,那么人際層面的領(lǐng)導(dǎo)力將會(huì)影響到我們周圍的人,也是建立公眾成功的基礎(chǔ)。其中雙贏思維對(duì)我的影響最大,其實(shí)這個(gè)原則說來簡單,但是實(shí)施起來卻不是那么容易。目前我從事的是市場工作,對(duì)于情感帳戶的分析非常認(rèn)同,只有用心地、持續(xù)去“存款”,才能大幅度的加強(qiáng)相互間的關(guān)系,進(jìn)而提升與客戶的關(guān)系,獲得客戶的信任,進(jìn)而最終獲得客戶的訂單。另外,幫助客戶贏,這也是使得我們贏的基礎(chǔ),我們要更深層次地去研究這個(gè)問題。
雙贏、知彼解己、協(xié)作增效這些看似容易的大道理,卻是日常工作中最容易犯的毛病,這次培訓(xùn)中活動(dòng)也為我們加深了這種體驗(yàn)。
本次培訓(xùn)中相關(guān)的錄像、名言也多次喚起了我的心靈,確實(shí)可以稱之為一次“心靈之旅”。非常認(rèn)可培訓(xùn)老師所說的,只有自己去教了,才能更好地學(xué)。也希望在平時(shí)能把這種體驗(yàn)和培訓(xùn)所感帶給他人。只有這樣才能獲得更大的收獲,更大的感悟,指導(dǎo)自己將來的生活、工作和學(xué)習(xí)。
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇六
提高影響力打造高效團(tuán)隊(duì)元月14日,在公司五樓班組長以上管理人員聽了一堂別開生面的企業(yè)培訓(xùn)課。
一、“具有影響力的團(tuán)隊(duì),才是最具有生命力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、學(xué)習(xí)力的團(tuán)隊(duì)”付守勇老師一語道破了高效團(tuán)隊(duì)的終極密碼。通過這次企業(yè)培訓(xùn),結(jié)合自身工作,我對(duì)基層工作有了以下幾點(diǎn)新認(rèn)識(shí):一、管理者要具有角色的認(rèn)知能力;管理者不是一個(gè)簡單的管理角色,更是一個(gè)導(dǎo)師,在管理過程中要有一定的角色認(rèn)知能力,并扮演好自己的角色,就像球場上的教練要做好充分的輔導(dǎo)工作,變“不能這樣做!”為“應(yīng)該這樣做?!庇忠袂驁錾系年?duì)長,不但在球場上指揮隊(duì)友共同進(jìn)攻,更主要的是關(guān)鍵時(shí)候成為身先士卒沖鋒陷陣得分的中堅(jiān)力量。
二、管理者要不斷放大自己的格局:豁達(dá)、包容、自信的人能夠感染人性中光輝的部分,并且產(chǎn)生照鏡子的反射效應(yīng),作為一個(gè)管理者不能心無城府地斤斤計(jì)較,更不能由著性子干工作,一定要把“吃苦、犧牲、奉獻(xiàn)”六字方針作為自己的行為指南,做好應(yīng)對(duì)變化的心理準(zhǔn)備,在管理過程中帶好工作情緒不穩(wěn)的員工,使用好“硬漢”員工,帶好循規(guī)蹈矩的員工,使用好勤奮而低效的員工,帶好自以為是的員工等等。俗話說“一把鑰匙開一把鎖”,學(xué)會(huì)理解正視員工的感受,在關(guān)心體貼他們的過程中給員工一種被尊重的感覺,進(jìn)而產(chǎn)生知恩圖報(bào)的效應(yīng)。
三、管理者要利用同心圓領(lǐng)導(dǎo)手段:作為網(wǎng)基層管理者首先要在顧全大局以公司整個(gè)組織利益為重的基礎(chǔ)上,明確自身在工作過程中的作用及對(duì)上司的義務(wù),建立同下屬的同心圓領(lǐng)導(dǎo)手段,關(guān)心每一個(gè)部下,尊重每一個(gè)人的創(chuàng)意和能力,利用好手中的權(quán)利,扮演好職責(zé)角色,做一個(gè)辦事公道,獎(jiǎng)罰分明的清正官,為避免工作失誤,力爭做到目標(biāo)明確指揮準(zhǔn)確,并及時(shí)把團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)與大家分享,以此來激勵(lì)員工,提升士氣。
相信,經(jīng)過這次企業(yè)培訓(xùn),在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,全員同心同德步調(diào)一致,一零年我們一定會(huì)創(chuàng)建一個(gè)和諧而充滿活力的大家庭!
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇七
近期,我參加了一次由政府組織的法律顧問培訓(xùn),這次培訓(xùn)讓我受益匪淺。通過這次培訓(xùn),我更深刻地認(rèn)識(shí)到政府法律顧問在現(xiàn)代社會(huì)中的重要性,也對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的規(guī)劃。以下是我對(duì)這次培訓(xùn)的體會(huì)和心得,與大家分享。
首先,這次培訓(xùn)深化了對(duì)政府法律顧問的認(rèn)知。政府法律顧問作為承擔(dān)政府法律事務(wù)咨詢和提供法律意見的專業(yè)人士,對(duì)保障政府合法權(quán)益和維護(hù)法治社會(huì)至關(guān)重要。通過培訓(xùn),我了解到政府法律顧問需要具備廣泛的法律知識(shí)和扎實(shí)的法律技能,同時(shí)還需要與其他政府部門和機(jī)構(gòu)保持良好的溝通合作,全面了解政府的政策、法規(guī)和運(yùn)作機(jī)制。這對(duì)我個(gè)人意味著,我需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的法律素養(yǎng),擴(kuò)展專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域,做好溝通能力和合作能力的培養(yǎng)。
其次,培訓(xùn)中的互動(dòng)和案例學(xué)習(xí)使我深度融入了實(shí)際工作環(huán)境。通過培訓(xùn)課程中的案例分析和角色扮演活動(dòng),我充分體驗(yàn)了政府法律顧問的職責(zé)和挑戰(zhàn)。在模擬案例中,我扮演法律顧問與政府部門進(jìn)行溝通,提供法律意見和解決方案,這不僅提高了我解決實(shí)際問題的能力,還增強(qiáng)了我與政府官員和其他工作人員合作的能力。同時(shí),與其他培訓(xùn)學(xué)員的互動(dòng)交流也讓我了解到不同地區(qū)、不同機(jī)構(gòu)的法律顧問的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和困惑,拓寬了我的視野,為我更好地應(yīng)對(duì)工作中可能遇到的問題提供了參考。
培訓(xùn)期間,我還在專業(yè)知識(shí)、技能和意識(shí)上得到了進(jìn)一步發(fā)展。在專業(yè)知識(shí)方面,培訓(xùn)教師不僅講解了政府法律顧問的法律責(zé)任和職業(yè)道德,還詳細(xì)介紹了公共管理、行政法和聯(lián)邦憲法等相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)。這些知識(shí)的掌握對(duì)我在實(shí)際工作中提供準(zhǔn)確和全面的法律意見非常關(guān)鍵。在技能方面,我通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)到了如何準(zhǔn)確理解和解讀法律文件、如何撰寫合規(guī)的法律文件、以及如何在工作中高效運(yùn)用法律知識(shí)等方面的技能,這些技能的培養(yǎng)將有助于提高我的工作效率和質(zhì)量。在意識(shí)方面,培訓(xùn)課程還特別強(qiáng)調(diào)了法律意識(shí)和職業(yè)道德的重要性,教授我們?nèi)绾握_處理職業(yè)倫理和潛在沖突,這對(duì)于做好法律顧問工作具有重要指導(dǎo)意義。
最后,這次培訓(xùn)也加強(qiáng)了我與其他法律顧問的交流和合作。培訓(xùn)期間,我結(jié)識(shí)了來自不同機(jī)構(gòu)和地區(qū)的專業(yè)同仁,我們共同參加培訓(xùn)課程、分享經(jīng)驗(yàn)和交流觀點(diǎn)。通過和其他法律顧問的互動(dòng),我了解到了不同地區(qū)和機(jī)構(gòu)間法律顧問的工作方法和經(jīng)驗(yàn),也得到了其他同仁的指導(dǎo)和建議。這種互動(dòng)和合作不僅豐富了我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),還為今后有機(jī)會(huì)與其他法律顧問合作提供了寶貴資源。
總之,這次政府法律顧問培訓(xùn)為我打開了一扇了解這個(gè)職業(yè)更廣闊天地的窗戶。通過培訓(xùn),我更清晰地認(rèn)識(shí)到政府法律顧問的重要性,掌握了更多相關(guān)知識(shí)和技能,并與其他同行建立了聯(lián)系。未來,我將努力學(xué)習(xí)和提高自己,不斷完善專業(yè)素質(zhì),為政府部門提供高質(zhì)量的法律咨詢服務(wù),為維護(hù)社會(huì)的公平正義做出積極貢獻(xiàn)。
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇八
如今,法務(wù)法律顧問職業(yè)是越來越普遍。作為一名法務(wù)法律顧問,能夠法律法規(guī)和合同等方面給企業(yè)合理的建議,能夠解決企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)。然而,成為一名合格的法務(wù)法律顧問,需要接受更加專業(yè)的培訓(xùn)。近日,我參加了一次針對(duì)法務(wù)法律顧問的培訓(xùn),獲得了不少收獲和成長,在此與大家分享我的學(xué)習(xí)心得和體會(huì)。
第二段:認(rèn)識(shí)法務(wù)法律顧問培訓(xùn)的重要性
法務(wù)法律顧問培訓(xùn)的重要性無法忽視。首先,專業(yè)的法務(wù)法律培訓(xùn)可以幫助我們更好地了解法律規(guī)定,了解企業(yè)在法律方面需要注意的點(diǎn),讓我們?cè)趯?shí)際工作中能夠更加穩(wěn)妥和得心應(yīng)手。其次,法務(wù)法律顧問的培訓(xùn)可以提供實(shí)際案例分析,幫助我們更好地掌握實(shí)踐的技能,促進(jìn)我們的實(shí)踐能力和經(jīng)驗(yàn)的提高。再次,培訓(xùn)可以讓我們認(rèn)識(shí)和交流其他從業(yè)者,并建立自己的行業(yè)關(guān)系網(wǎng),方便我們?cè)谌蘸笈c其他機(jī)構(gòu)和企業(yè)建立聯(lián)系、擴(kuò)大自己的業(yè)務(wù)和資源。
第三段:法務(wù)法律顧問培訓(xùn)的內(nèi)容與收獲
這次法務(wù)法律顧問培訓(xùn)的內(nèi)容包括諸多方面,如法律法規(guī)、合同編寫、風(fēng)險(xiǎn)防范、仲裁、法庭審理等。我從這些課程中,初次意識(shí)到法律法規(guī)對(duì)于企業(yè)合法經(jīng)營的作用。在學(xué)習(xí)風(fēng)險(xiǎn)防范的內(nèi)容時(shí),也深深地感受到,業(yè)務(wù)可以讓我們提前洞察風(fēng)險(xiǎn),防范風(fēng)險(xiǎn),避免損失,這具有極其重要的意義。在學(xué)習(xí)仲裁和法庭審理環(huán)節(jié)時(shí),深刻認(rèn)識(shí)到存在于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的糾紛存在著多種解決方式,協(xié)商和仲裁都是比訴訟更快速更和諧的解決方式,并體驗(yàn)起到了應(yīng)對(duì)外界糾紛的種種技能。
第四段:法務(wù)法律顧問培訓(xùn)的啟示與啟發(fā)
通過法務(wù)法律顧問培訓(xùn),我受益匪淺,也從中汲取了不少啟示和啟發(fā)。首先,作為從業(yè)者,我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí),對(duì)行業(yè)的法律法規(guī)有足夠的了解和認(rèn)識(shí),不僅影響我們的技能水平,還影響我們的職業(yè)生涯發(fā)展。其次,我們應(yīng)該針對(duì)市場不斷調(diào)整學(xué)習(xí),把握市場需求,建立自己的核心競爭力,學(xué)以致用,才能取得更好的發(fā)展。最后,我們必須具有良好的溝通能力與應(yīng)對(duì)意識(shí),以面對(duì)瞬息萬變的實(shí)際情況,并通過有效地交際和溝通技能,更好地活躍于本行業(yè),從而增強(qiáng)競爭力。
第五段:總結(jié)
對(duì)于法務(wù)法律顧問培訓(xùn),我獲得的不僅是知識(shí)方面的提升,更是對(duì)自己職業(yè)發(fā)展方向的澄清和明晰。在今后的職業(yè)道路上,我會(huì)不斷的加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和提高自身的實(shí)踐能力,不斷地與同行溝通交流,不斷拓展自己的人脈資源,自覺幫助企業(yè)在法務(wù)領(lǐng)域中保駕護(hù)航,防范風(fēng)險(xiǎn)并為其提供最優(yōu)秀的解決方案。
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇九
近年來,企業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)成為了眾多企業(yè)管理者不可或缺的一部分。企業(yè)培訓(xùn)不僅有助于提高員工的專業(yè)技能,還能夠培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。在我參加了一次長達(dá)一周的企業(yè)培訓(xùn)后,我深深地意識(shí)到了企業(yè)培訓(xùn)的重要性,并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
第一段:了解目標(biāo)與需求
在企業(yè)培訓(xùn)開始之前,明確目標(biāo)與需求是非常關(guān)鍵的。只有明確了企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo),才能更好地設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,確保培訓(xùn)的有效性。此次培訓(xùn)中,我們首先進(jìn)行了詳細(xì)的需求分析,了解了參訓(xùn)員工的現(xiàn)有技能和需要提升的領(lǐng)域。通過與管理層和員工的深入交流,我們確定了培訓(xùn)的目標(biāo),這使得培訓(xùn)課程能夠更加精準(zhǔn)地滿足員工的需求。
第二段:靈活多樣的培訓(xùn)方式
為了使培訓(xùn)更具吸引力和效果,我們采用了靈活多樣的培訓(xùn)方式。除了傳統(tǒng)的面授課程外,我們還引入了小組討論、角色扮演、案例分析等互動(dòng)形式,鼓勵(lì)員工積極參與,提高學(xué)習(xí)興趣和參與度。尤其是在小組討論的環(huán)節(jié),員工們能夠分享彼此的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn),相互學(xué)習(xí),有效地提升了培訓(xùn)效果。同時(shí),我們還利用現(xiàn)代技術(shù)手段,設(shè)計(jì)了在線學(xué)習(xí)平臺(tái),員工可以隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí),提高了培訓(xùn)的便利性和可及性。
第三段:重視培訓(xùn)后的跟進(jìn)
企業(yè)培訓(xùn)不僅僅是一次性的活動(dòng),更應(yīng)該是一個(gè)連續(xù)不斷的過程。在培訓(xùn)結(jié)束后,及時(shí)跟進(jìn)并評(píng)估培訓(xùn)效果,對(duì)于進(jìn)一步提升企業(yè)的整體效益至關(guān)重要。我們通過發(fā)放問卷調(diào)查和面談的方式,征求員工的反饋意見,了解培訓(xùn)的實(shí)際效果和存在的問題。并根據(jù)反饋意見,制定后續(xù)的培訓(xùn)計(jì)劃,并進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和形式,以提高培訓(xùn)的質(zhì)量和實(shí)效。
第四段:注重培訓(xùn)師資的專業(yè)素養(yǎng)
培訓(xùn)師資的素質(zhì)直接關(guān)系到培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。我們?cè)谂嘤?xùn)中特別注重選擇具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)師,以確保培訓(xùn)的專業(yè)性和實(shí)用性。他們能夠提供具體的案例分析和行業(yè)最新動(dòng)態(tài),使得培訓(xùn)內(nèi)容更加接地氣和實(shí)用性。同時(shí),培訓(xùn)師還能夠根據(jù)員工的實(shí)際需求,量身定制培訓(xùn)方案,并提供個(gè)性化的輔導(dǎo)和建議,幫助員工更好地應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。
第五段:激發(fā)員工的學(xué)習(xí)動(dòng)力與自主性
培訓(xùn)的成功離不開員工的積極參與和學(xué)習(xí)動(dòng)力。作為企業(yè)管理者,我們需要激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣和自主性,使得他們?cè)敢鈪⑴c到培訓(xùn)中來。在培訓(xùn)中,我們鼓勵(lì)員工提出問題、分享經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)能力和問題解決能力。我們還通過設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)員工在培訓(xùn)后將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到工作中,并分享學(xué)習(xí)成果和心得體會(huì),創(chuàng)造一個(gè)積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。
總結(jié):
通過這次企業(yè)培訓(xùn),我深切體會(huì)到了培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。只有不斷培養(yǎng)和提升員工的專業(yè)能力和素質(zhì),企業(yè)才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。我相信,只要我們保持對(duì)于培訓(xùn)的重視和投入,將培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合,我們的企業(yè)一定會(huì)取得更加輝煌的成就。
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇十
近年來,隨著法制建設(shè)的不斷深化,政府法律顧問的地位和作用逐漸得到重視。為提高政府法律顧問的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng),各級(jí)政府相繼開展了培訓(xùn)活動(dòng)。我有幸參與了某市政府法律顧問的培訓(xùn)課程,并在此次培訓(xùn)中有了許多體會(huì)和收獲。以下將結(jié)合自身經(jīng)歷,從專業(yè)知識(shí)、溝通能力、實(shí)際操作、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)确矫妫偨Y(jié)與分享政府法律顧問培訓(xùn)的心得體會(huì)。
首先,培訓(xùn)過程中最大的收獲是專業(yè)知識(shí)的提升。政府法律顧問需要具備扎實(shí)的法律功底和廣泛的專業(yè)知識(shí),能夠準(zhǔn)確把握法律政策的脈搏,為政府決策提供法律指導(dǎo)。在培訓(xùn)課程中,我們通過系統(tǒng)的講解、案例分析和模擬演練等方式,深入了解了法律的基本原理和政府法律顧問的職責(zé)。尤其是在政府法律顧問實(shí)踐中經(jīng)常遇到的行政訴訟、合同糾紛等方面,培訓(xùn)課程詳細(xì)介紹了相關(guān)的法律規(guī)定和實(shí)務(wù)處理方法,讓我們受益匪淺。
其次,有效的溝通能力是成為一名合格政府法律顧問的關(guān)鍵。政府法律顧問需要與政府部門、企事業(yè)單位、律師事務(wù)所等多方進(jìn)行頻繁的溝通和交流,必須具備清晰表達(dá)、分析問題和解決問題的能力。在培訓(xùn)中,我們進(jìn)行了大量的案例分析和角色扮演,提升了自身的溝通技巧和應(yīng)變能力。通過與其他學(xué)員的互動(dòng)交流,我學(xué)到了很多溝通的技巧,例如傾聽、引導(dǎo)和親和力的培養(yǎng)等,這對(duì)我今后的工作非常有幫助。
第三,實(shí)際操作是培訓(xùn)中不可或缺的環(huán)節(jié)。理論知識(shí)固然重要,但將其運(yùn)用到實(shí)際工作中才能真正發(fā)揮其作用。在培訓(xùn)課程中,我們不僅學(xué)習(xí)了法律的基本原理和政策法規(guī),還進(jìn)行了實(shí)際案例的模擬操作。例如,在某個(gè)實(shí)際案例中,我們被要求扮演政府法律顧問,根據(jù)已學(xué)到的知識(shí)進(jìn)行法律咨詢和建議。通過這種實(shí)際操作的訓(xùn)練,我更加熟悉了工作流程和應(yīng)對(duì)策略,提高了解決問題的能力和效率。
第四,團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性也在培訓(xùn)中得到了體驗(yàn)。作為政府法律顧問,我們經(jīng)常需要與其他部門和機(jī)構(gòu)合作,共同解決復(fù)雜的法律問題。在培訓(xùn)過程中,我們被組成了小組,通過合作來解決一系列案例,每個(gè)人都有自己的角色和任務(wù)。通過和小組成員的討論和合作,我發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的價(jià)值和重要性,并學(xué)會(huì)了如何與他人合作、協(xié)商和分工,以達(dá)到最佳的解決方案。
最后,政府法律顧問需要有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)木?。作為政府法律顧問,我們的職?zé)是保護(hù)政府合法權(quán)益,確保政府決策合法、合規(guī)。在培訓(xùn)中,我們深入了解了政府法律顧問的職責(zé)和法律道德規(guī)范,要求我們嚴(yán)守職業(yè)道德,忠誠履行職責(zé)。這使我深感政府法律顧問的責(zé)任之重,也明白了作為一名政府法律顧問,必須具備高度的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和職業(yè)操守。
總的來說,政府法律顧問培訓(xùn)是一次非常有價(jià)值的經(jīng)歷。通過這次培訓(xùn),我不僅學(xué)習(xí)到了專業(yè)知識(shí),提升了溝通能力和實(shí)際操作能力,還體驗(yàn)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾?。這將對(duì)我今后的工作產(chǎn)生重要的影響,并成為我成長的一筆珍貴財(cái)富。我相信,只有不斷學(xué)習(xí)和提升自身的綜合素質(zhì),才能更好地履行政府法律顧問的職責(zé),為社會(huì)提供更加優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇十一
2012年6月28日至29日,為了規(guī)范和加強(qiáng)集團(tuán)公司企業(yè)法律顧問培訓(xùn)工作,根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及《二o一一年普法依法治企工作安排意見》的要求,集團(tuán)公司舉辦了企業(yè)法律顧問培訓(xùn)班。
下面我就結(jié)合本次培訓(xùn)的內(nèi)容,如何避免企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控管理,就這個(gè)問題談?wù)勎业囊稽c(diǎn)體會(huì)。
法律風(fēng)險(xiǎn),確定法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略,對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范、控制和化解的一整套制度和流程。四 結(jié)束語企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理,是一項(xiàng)系統(tǒng)的、全面的管理工程,需要運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)等方法。對(duì)中國許多企業(yè)來說,它是陌生而又新鮮的,還需要在實(shí)踐中探索、學(xué)習(xí)和完善。
法律風(fēng)險(xiǎn)管理作為一種重要的制度資源對(duì)企業(yè)的影響也越來越大。實(shí)踐證明,一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展,需要人、財(cái)、物的投入,但更離不開法律制度的保障和支持,加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范,提高企業(yè)員工的法律素質(zhì)、思想意識(shí)和工作理念,是企業(yè)發(fā)展的需要,也是提高企業(yè)核心競爭力的需要。
通過這次的法律風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)培訓(xùn),使我達(dá)到了提高認(rèn)識(shí)、開闊視野、拓寬知識(shí)、增強(qiáng)能力的目的。并將把學(xué)習(xí)到的相關(guān)法律知識(shí)正確的運(yùn)用到今后的各項(xiàng)實(shí)際工作當(dāng)中,以較強(qiáng)的法制觀念帶動(dòng)工作上的高效率、高質(zhì)量。
武裝保衛(wèi)處---王 帥
二0一二年七月五日
晉煤集團(tuán)二0一二年 企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得
單位:武裝保衛(wèi)處
王帥
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇十二
20xx年12月6日晚上,學(xué)院組織同學(xué)們參加了由昆明艾可欣貿(mào)易有限公司總經(jīng)理李曉俊先生的有關(guān)企業(yè)家成長的專題講座。李曉俊先生主要從個(gè)人的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、大學(xué)生應(yīng)該如何規(guī)劃人生、如何籌劃企業(yè)建設(shè)等方面進(jìn)行講解。講座深入淺出,使我對(duì)企業(yè)的建設(shè)有了更加深入的認(rèn)識(shí)?!柏?zé)任”。,談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì):
深入理解責(zé)任的內(nèi)涵?!柏?zé)任”,字典上的解釋是分內(nèi)應(yīng)做的事。它是與生俱來的使命,會(huì)伴隨著你直到生命終結(jié)。《企業(yè)文化建設(shè)的總體設(shè)想》中明確指出:“生活在社會(huì)上的每一個(gè)人都背負(fù)著責(zé)任,對(duì)自己的責(zé)任,對(duì)家庭的責(zé)任,對(duì)企業(yè)的責(zé)任,對(duì)社會(huì)的責(zé)任。一份責(zé)任在肩頭,生出力量無限。我們每個(gè)人都應(yīng)該樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,在各自的崗位上竭心盡力,踏實(shí)工作,為未來的發(fā)展負(fù)起我們應(yīng)負(fù)的責(zé)任?!?BR> 就責(zé)任而言,說大點(diǎn)極其神圣,說小點(diǎn)則是每個(gè)人做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的每一件小事;是對(duì)自己做人做事的一種原則;是發(fā)自內(nèi)心的一種要求,甚至是苛求;是做不好一件事決不罷休的精神;是一種敢于承擔(dān)的氣概。有無責(zé)任心,兩者相差萬里。責(zé)任心雖然看不見,但結(jié)果能證明;責(zé)任心雖然無法衡量,但時(shí)間可以見證;責(zé)任心不分大小,它是一種精神,是一種作風(fēng),一種擔(dān)當(dāng),一種約束,一種動(dòng)力,也是一種魅力。
責(zé)任心對(duì)技術(shù)含量、安全生產(chǎn)要求高的電力系統(tǒng)員工的工作至關(guān)重要。責(zé)任心強(qiáng)的員工能腳踏實(shí)地,細(xì)微觀察每一個(gè)問題,并善于思考問題,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的事故隱患,把事故消滅在萌芽狀態(tài),避免事故發(fā)生;責(zé)任心不夠強(qiáng)的員工,觀察問題粗心,并不善于思考所觀察到的問題,任其發(fā)展最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。如果一名員工的技術(shù)水平再高,但是他的責(zé)任心不強(qiáng),也無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,問題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)又如何談起及時(shí)解決問題呢?在平時(shí)工作中,不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)程制度,進(jìn)現(xiàn)場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監(jiān)盤精力不集中、交接班不履行手續(xù)、“兩票三制”執(zhí)行不到位、消缺不及時(shí)……。雖說這只是一些小事,卻體現(xiàn)出了員工的責(zé)任心問題。翻閱每一期《安全簡報(bào)》,“由于員工責(zé)任心問題,發(fā)生誤操作”的字眼屢見不鮮。如果當(dāng)事人的責(zé)任意識(shí)強(qiáng)一點(diǎn),操作認(rèn)真一點(diǎn),也許事故就可以避免。常言道“千里之堤,潰于蟻穴”,試想,員工責(zé)任心這道防火墻出了漏洞,病毒怎能有孔不入?反之,如果員工都有高度責(zé)任感,以企業(yè)興衰為己任,無形中就為企業(yè)鑄起了一道堅(jiān)固的屏障,病毒就難以入侵,換言之,事故發(fā)生的機(jī)率就會(huì)降低。
工作責(zé)任心體現(xiàn)在工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中,體現(xiàn)在日常小事中。每個(gè)人所做的工作,都是由一件件小事構(gòu)成的,但絕不能因此就敷衍應(yīng)付,而要養(yǎng)成用心做事的習(xí)慣。每一個(gè)過程都成就了另一個(gè)過程,只有環(huán)環(huán)相扣整體才會(huì)和諧完美。一個(gè)人有了責(zé)任心才能敬業(yè),自覺把崗位職責(zé)份內(nèi)之事銘記于心,知道該做什么,怎么去做;有了責(zé)任心才能盡職,一心撲在工作上;有了責(zé)任心才能進(jìn)取,不因循守舊,墨守陳規(guī),原地踏步。因此,我們要認(rèn)真對(duì)待每一件事,對(duì)每一件事負(fù)責(zé)任,做每件事都細(xì)心一點(diǎn),認(rèn)真一點(diǎn),做好一點(diǎn)。
提高員工責(zé)任心,除了制度的約束之外,文化的力量十分重要。它可以凝聚人心,激發(fā)員工積極性和自我驅(qū)動(dòng)力,明確自己的發(fā)展目標(biāo),增強(qiáng)自我管理意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。只有員工走得遠(yuǎn),企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)。要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價(jià)值觀、先進(jìn)的企業(yè)文化來引領(lǐng)員工,凝聚員工,激勵(lì)員工,形成團(tuán)隊(duì)精神,形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進(jìn)的和諧氛圍。和田電力公司的企業(yè)文化這是體現(xiàn)了這方面的作用。
歷史翻至20xx年年初,各項(xiàng)工作正在去年的基礎(chǔ)上進(jìn)行緊張銜接。一年之計(jì)在于春,員工的責(zé)任心也顯得更加重要。常言道:細(xì)節(jié)決定成敗。為此,我們要牢固樹立對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)的思想,以企為家,上下一心,團(tuán)結(jié)一致,認(rèn)真地投入到各項(xiàng)工作中去,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn).
這種目標(biāo)與價(jià)值的理性行為規(guī)范,既表現(xiàn)在立身處事上,又表現(xiàn)在行動(dòng)舉止上,還表現(xiàn)在姿態(tài)風(fēng)度上。這種行為規(guī)范,是企業(yè)價(jià)值的心靈取向,是企業(yè)心靈的外在表現(xiàn),是企業(yè)要達(dá)目標(biāo)的理性選擇.
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇十三
隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展,政府法律顧問作為一項(xiàng)重要的職業(yè)和職責(zé),扮演著維護(hù)國家法制和政府合法權(quán)益的重要角色。為了提高政府法律顧問的專業(yè)水平和服務(wù)能力,不少地區(qū)都設(shè)立了相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。近期,我參與了某地政府舉辦的政府法律顧問培訓(xùn),以下是我在培訓(xùn)中的一些心得體會(huì)。
首先,政府法律顧問培訓(xùn)重視理論與實(shí)踐相結(jié)合。在培訓(xùn)中,我們從理論學(xué)習(xí)入手,系統(tǒng)學(xué)習(xí)了法律基礎(chǔ)知識(shí)、國家法律體系、公共法律服務(wù)等方面的內(nèi)容,對(duì)政府法律顧問的角色和職責(zé)有了更清晰的認(rèn)識(shí)。同時(shí),培訓(xùn)還注重實(shí)踐操作,通過實(shí)例教學(xué)和案例分析等方式,鍛煉我們解決問題和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力。這種理論與實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)方式,讓我們?cè)谡鎸?shí)場景中感受到法律知識(shí)的應(yīng)用和作用,更好地理解和掌握了政府法律顧問的工作方法和技巧。
其次,政府法律顧問培訓(xùn)注重團(tuán)隊(duì)合作和經(jīng)驗(yàn)交流。在培訓(xùn)中,我們來自不同地區(qū),有不同背景和經(jīng)驗(yàn)的政府法律顧問齊聚一堂,彼此之間展開了廣泛的交流和合作。通過小組討論、案例分享和經(jīng)驗(yàn)沙龍等形式,我們互相學(xué)習(xí)、互相借鑒,提升了自己的專業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。在這個(gè)過程中,我發(fā)現(xiàn)與其他參與者合作討論的效果遠(yuǎn)好于獨(dú)自學(xué)習(xí),因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的專業(yè)特長和經(jīng)驗(yàn)積累,通過合作可以最大程度地利用和集思廣益。這種團(tuán)隊(duì)合作和經(jīng)驗(yàn)交流的培訓(xùn)方式,不僅增強(qiáng)了我們的專業(yè)素養(yǎng),也加強(qiáng)了與同行之間的聯(lián)系和溝通。
第三,政府法律顧問培訓(xùn)注重專業(yè)發(fā)展和人文關(guān)懷的結(jié)合。在培訓(xùn)中,我們不僅受到了專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn),還有專門的人文關(guān)懷和心理輔導(dǎo)。培訓(xùn)組織方為我們提供了全方位的關(guān)心和關(guān)注,及時(shí)解答我們的疑問和困惑,還舉辦了一些特殊活動(dòng),如文化交流、戶外拓展和心理調(diào)適等,幫助我們更好地調(diào)整心態(tài)和提高自我。這種結(jié)合專業(yè)發(fā)展和人文關(guān)懷的培訓(xùn)方式,不僅讓我們?cè)趯I(yè)領(lǐng)域得到了提升,也關(guān)注和照顧到了我們作為個(gè)體的情感和需求。
第四,政府法律顧問培訓(xùn)注重法律倫理和職業(yè)道德教育。作為一名政府法律顧問,除了具備扎實(shí)的法律知識(shí)和技能外,還需要具備良好的法律倫理和職業(yè)道德。培訓(xùn)中,我們不僅接受了專門的道德倫理課程,還參觀了相關(guān)機(jī)關(guān)和部門,親身感受了公正、廉潔的法律環(huán)境和職業(yè)要求。在培訓(xùn)結(jié)束后,我們還須簽署行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)則,確保我們?cè)谌蘸蟮墓ぷ髦凶袷胤梢?guī)定,保持良好的職業(yè)操守。這種注重法律倫理和職業(yè)道德教育的培訓(xùn)方式,讓我們深刻認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任和義務(wù),增強(qiáng)了作為政府法律顧問的使命感和責(zé)任感。
最后,政府法律顧問培訓(xùn)注重持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升。培訓(xùn)并不是終點(diǎn),而是一個(gè)新的起點(diǎn)。政府法律顧問作為一個(gè)專業(yè)的職務(wù),要求我們不斷學(xué)習(xí)和認(rèn)知新的知識(shí)和方法。在培訓(xùn)中,我們深入學(xué)習(xí)了相關(guān)法律法規(guī)和典型案例,掌握了解決問題的技巧和途徑,但這只是一個(gè)開始。我們還需要通過閱讀、研討和實(shí)踐,持續(xù)提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力。培訓(xùn)的結(jié)業(yè)后,學(xué)員們還建立了定期交流和合作的機(jī)制,通過互動(dòng)和交流,共同進(jìn)步。
總之,政府法律顧問培訓(xùn)是我非常有幸參與的一項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。通過這次培訓(xùn),我不僅學(xué)到了專業(yè)知識(shí)和技能,還培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)合作和人文關(guān)懷的精神,重視了法律倫理和職業(yè)道德教育,懂得了持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的重要性。相信這次培訓(xùn)對(duì)我今后的工作和生活都有著積極的影響,我將用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)培訓(xùn)組織方對(duì)我的培養(yǎng)和期望。同時(shí),也期盼政府法律顧問培訓(xùn)能夠得到更多地區(qū)和單位的重視和支持,使政府法律顧問隊(duì)伍成為強(qiáng)大而專業(yè)的力量。
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇十四
企業(yè)培訓(xùn)師究竟是做什么的?
在接受培訓(xùn)之前,的確是存在很大的誤解:我以為培訓(xùn)師就是在企業(yè)做培訓(xùn)的——不就是做個(gè)計(jì)劃,寫個(gè)講義,上個(gè)課嘛。我相信,有我這種理解的人不在少數(shù)。
事實(shí)上,企業(yè)培訓(xùn)師并不是我想象的這么簡單。
按照教材的定義:培訓(xùn)師是指能結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開發(fā)針對(duì)新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項(xiàng)目,以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要,掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段,策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目,制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員。
我們看看教材中關(guān)于制定培訓(xùn)總體計(jì)劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目、開發(fā)培訓(xùn)課程、開發(fā)培訓(xùn)教材、教師任用資格與培訓(xùn)評(píng)估、指導(dǎo)培訓(xùn)工作、人員素質(zhì)測評(píng)、崗位職務(wù)描述、現(xiàn)代教育培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用、教學(xué)活動(dòng)的組織管理、教學(xué)活動(dòng)的實(shí)施各個(gè)章節(jié)的內(nèi)容闡述,不難明白培訓(xùn)師究竟是吃什么飯干什么活的。
按照老師的概括,企業(yè)培訓(xùn)師的本質(zhì)職責(zé)是企業(yè)培訓(xùn)工作的策劃開發(fā)、組織實(shí)施,即培訓(xùn)管理者。在培訓(xùn)管理體系——iso10015培訓(xùn)體系中就有企業(yè)培訓(xùn)管理者的說法,這與iso9001中的質(zhì)量管理者代表一樣。企業(yè)培訓(xùn)師主要的工作在于企業(yè)培訓(xùn)的策劃和組織管理,也即企業(yè)培訓(xùn)的管理者。
弄清楚這個(gè)概念,對(duì)于進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)師作用,增強(qiáng)培訓(xùn)師自信心、調(diào)動(dòng)培訓(xùn)師積極性等方面具有至關(guān)重要的作用。
通過兩個(gè)多月的系統(tǒng)學(xué)習(xí),知識(shí)豐富并具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的老師用鐵的事實(shí)告訴我們,培訓(xùn)師必須具備:自我感知的能力、激勵(lì)他人的能力、建立關(guān)系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務(wù)的能力;良好的溝通、表達(dá)能力,以及組織教案、充分運(yùn)用各種現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備的能力;學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能不斷更新知識(shí)和觀念,特別需要有調(diào)動(dòng)氣氛的能力和案例分析能力,能夠設(shè)計(jì)并運(yùn)用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。
企業(yè)培訓(xùn)師不單單是培訓(xùn),更重要的是培訓(xùn)的管理。要管理培訓(xùn)就必須是培訓(xùn)的內(nèi)行,動(dòng)起嘴來有兩口子,動(dòng)起手來有兩刷子。培訓(xùn)師需要掌握的知識(shí)是相當(dāng)廣泛的,最基本的都要做到一專多能,盡可能是多專多能。不僅僅掌握知識(shí),更需要豐富的實(shí)戰(zhàn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)場操作演示能力,對(duì)主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景,具有專業(yè)的培訓(xùn)或授課經(jīng)驗(yàn)。
要管理好企業(yè)的培訓(xùn)工作,就必須了解培訓(xùn)相關(guān)的法律法規(guī),懂得企業(yè)培訓(xùn)的基本規(guī)律,掌握企業(yè)培訓(xùn)的各種相關(guān)知識(shí)和技能技巧,并能熟練運(yùn)用于實(shí)踐。同時(shí),還必須了解有關(guān)經(jīng)濟(jì)的、市場的、質(zhì)量的等方面的知識(shí),特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識(shí),以及具備人員素質(zhì)測評(píng)、崗位職務(wù)描述等人力資源開發(fā)相關(guān)的知識(shí)、工具、能力。
僅僅從前面這些膚淺的體會(huì)中,我們已不難感受企業(yè)培訓(xùn)師要學(xué)的東西、掌握的技能、熟練運(yùn)用的工具實(shí)在是不少,這就意味著做培訓(xùn)師并不容易,做一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師就更難。
廣東廣播大學(xué)副院長表示,雖然準(zhǔn)入制度是企業(yè)培訓(xùn)師的趨勢(shì)之一,但是準(zhǔn)入制度管不住企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師,尤其是一些舍不得花錢培養(yǎng)培訓(xùn)師的企業(yè),因此,國家應(yīng)出臺(tái)專門政策,對(duì)企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師也進(jìn)行管理規(guī)范。邱院長說這話是針對(duì)“企業(yè)無法管理”憂慮而言的。
我個(gè)人認(rèn)為,就算國家出臺(tái)專門政策,對(duì)企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師也進(jìn)行管理規(guī)范,這也無多大的現(xiàn)實(shí)意義。你總不能像現(xiàn)在的生產(chǎn)許可證制度一樣,你企業(yè)不具備多少個(gè)培訓(xùn)師國家就不允許你開業(yè)。就算是這樣,像現(xiàn)在的若干行業(yè)的生產(chǎn)許可、衛(wèi)生許可等等,其約束作用是相當(dāng)有限的。而且就當(dāng)前現(xiàn)實(shí)看,持證上崗的企業(yè)培訓(xùn)師未必是企業(yè)的必備要件。
第一,外請(qǐng)培訓(xùn)師有點(diǎn)啃雞肋的感覺。
有兩個(gè)關(guān)鍵:
一是提高一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓(xùn)就可以解決的,這是一個(gè)常識(shí)問題。哪怕你再深入調(diào)研,你開發(fā)的課程針對(duì)性再強(qiáng),如果企業(yè)的相關(guān)配套政策跟不上,那也是收效甚微。還有就是一個(gè)企業(yè)本身的文化,要想借助培訓(xùn)師一己之力進(jìn)行再造的話,幾乎是一個(gè)美麗的神話。不培訓(xùn),“要馬兒跑,又不給馬兒吃草”;愿意為部分員工或管理人員提供培訓(xùn)或是把培訓(xùn)作為獎(jiǎng)勵(lì);頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳,為了培訓(xùn)而培訓(xùn),沒有系統(tǒng)。
第二是除非長期跟蹤合作。
再深入的調(diào)研也難以做到貼近企業(yè)的實(shí)際,因?yàn)槠髽I(yè)所處的內(nèi)部外部環(huán)境是不斷變化的,而我們現(xiàn)在企業(yè)界對(duì)培訓(xùn)界的看法多數(shù)是“就像做軟件一樣,頂多我修改一兩個(gè)組件就足以應(yīng)付”。
第三點(diǎn)憂慮來自我們做培訓(xùn)師的本身。
這里我僅僅站在做企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的角度談個(gè)人看法。當(dāng)前,除了外資、合資企業(yè)和一些大型,以及像軟件、電信、大中型餐飲娛樂等行業(yè)外,大多數(shù)企業(yè)都還沒有專門的培訓(xùn)部門及培訓(xùn)師,特別是當(dāng)前活躍的民營企業(yè)中的制造型企業(yè)更是如此。做培訓(xùn)的多半是兼職,我本人就是主管品質(zhì),僅僅是因?yàn)槠饭苄枰玫脚嘤?xùn)這么一種方式。在這種情況下,大家的主要精力都在主管工作上,就算想提高自己,都會(huì)在時(shí)間、精力等等多個(gè)方面難以把提高自己的培訓(xùn)能力放在重要位置,更不要說是放在首要位置。個(gè)人如此,企業(yè)亦然。
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇十五
第一段:引言(100字)
法務(wù)法律顧問是企業(yè)中不可或缺的崗位之一,其重要性不言而喻。今年我有幸參加了一次法務(wù)法律顧問培訓(xùn),這次培訓(xùn)讓我印象深刻,學(xué)到了許多具有實(shí)踐價(jià)值的東西。下面,我將分享我的培訓(xùn)體驗(yàn)和收獲。
第二段:培訓(xùn)內(nèi)容(300字)
培訓(xùn)的整個(gè)課程安排非常周密和詳細(xì),主要包括法律文書寫作、矛盾調(diào)解、合同管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面的技能培訓(xùn)。特別是在法律文書寫作環(huán)節(jié),講師詳細(xì)講解了如何進(jìn)行法律文書寫作。他通過講解法律文本的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容,以及如何運(yùn)用法律語言進(jìn)行書寫,讓我們更好地理解了法律文書的編寫方式。
在課堂互動(dòng)環(huán)節(jié),講師還帶領(lǐng)我們進(jìn)行了模擬法庭辯論、合同磋商等,讓我們通過實(shí)踐參與,更好地掌握實(shí)際操作技能。
第三段:師資力量(300字)
培訓(xùn)中的師資力量非常強(qiáng)大,講師都是在實(shí)踐中具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士,擁有扎實(shí)的法律功底和業(yè)務(wù)能力。他們用通俗易懂的方式將深?yuàn)W復(fù)雜的法律理論講解得十分淺顯易懂。
在課程學(xué)習(xí)中,講師還鼓勵(lì)我們積極提問并將重點(diǎn)講解了多次,確保我們對(duì)課程的掌握程度。眾多專業(yè)的講師以及比較前沿的課程設(shè)置,讓我從中受益匪淺。
第四段:學(xué)習(xí)心得(300字)
學(xué)習(xí)中,我不僅學(xué)到了法律基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐操作技能,同時(shí)也感受到了學(xué)習(xí)的快樂和成長的滿足感。在平常的工作學(xué)習(xí)中,我們很難有時(shí)間進(jìn)行系統(tǒng)的深度學(xué)習(xí),而通過這個(gè)培訓(xùn),我們有機(jī)會(huì)把這些經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入汲取和總結(jié)。
在課程學(xué)習(xí)中,我與其他學(xué)員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享,從他們的故事和經(jīng)歷中,我也獲得了不同的啟示和收獲。此外,課程結(jié)束后,我還能夠保持與一些講師和同學(xué)的聯(lián)系,進(jìn)而加深我們之間的交流和合作。
第五段:未來規(guī)劃(200字)
這次培訓(xùn)讓我收獲頗豐,讓我對(duì)法律顧問職位有了更深刻的認(rèn)識(shí)。未來我還會(huì)進(jìn)一步鉆研法律文書寫作的技能,并希望將這些經(jīng)驗(yàn)和技能在未來的工作中進(jìn)行運(yùn)用。
同時(shí),我也會(huì)積極參加相關(guān)行業(yè)的論壇、研討會(huì)、交流會(huì)等,以便更好地了解市場和企業(yè)需求,并與同行建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系,不斷提高自身的專業(yè)能力和市場競爭力。
總之,這次法務(wù)法律顧問培訓(xùn)是我學(xué)習(xí)和成長過程中的重要一步,希望這種機(jī)會(huì)越來越多,讓我們?cè)诠ぷ髦懈訌娜葑孕牛瑸樽约贺暙I(xiàn)更大的價(jià)值。
通過一學(xué)期的學(xué)習(xí),我對(duì)三維動(dòng)畫制作這門課程有了深刻的了解。我也基本掌握了它的基本操作方法。
通過學(xué)習(xí)知道三維動(dòng)畫是指通過使用電腦軟件制作出的立體虛擬影像,又稱之為3d動(dòng)畫,是近年來隨著計(jì)算機(jī)軟硬件技術(shù)的發(fā)展而產(chǎn)生的一項(xiàng)新技術(shù)。它是攝影藝術(shù)、布景設(shè)計(jì),及舞臺(tái)燈光的合理布置等等的各種藝術(shù)與技術(shù)的集合體。與此同時(shí)三維動(dòng)畫的設(shè)計(jì)制作需要更多的藝術(shù)功底和創(chuàng)造力。一個(gè)好的三維動(dòng)畫,它除了要求制作者要有較好的空間感與藝術(shù)感外,還有就是必須能夠很好的運(yùn)用各種三維動(dòng)畫的制作軟件。因此三維動(dòng)畫的設(shè)計(jì)與制作是一個(gè)涉及范圍很廣的技術(shù),也可以說它就是一件藝術(shù)和技術(shù)緊密相結(jié)合的工作。所以在以前就只有專業(yè)的三維動(dòng)畫制作者才能夠制作的出來。
在制作三維動(dòng)畫之前我們要先明確動(dòng)畫故事的主旨,這是非常重要的。一部優(yōu)秀的動(dòng)畫不管它是2d動(dòng)畫還是3d動(dòng)畫,劇情都是它們的重要方面,可以說擁有了一個(gè)好的劇情就等于成功了一半。所以對(duì)于任何一個(gè)優(yōu)秀的三維動(dòng)畫作品來說突出、鮮明的主題,就是吸引人的地方,其次就是人物與場景的精美程度了。因此我們?cè)谥谱魅S動(dòng)畫前要先詳細(xì)地構(gòu)思好動(dòng)畫的劇情、符合故事情節(jié)的人物造型與能夠體現(xiàn)出人物特征的生動(dòng)動(dòng)作。
再來就是繪制分鏡頭草圖了,繪制草圖就是將構(gòu)思進(jìn)一步視覺化的重要一步。這體現(xiàn)了制作者的創(chuàng)作設(shè)想和藝術(shù)風(fēng)格,分鏡頭草圖是由圖畫加文字組成的,其表達(dá)的內(nèi)容包括鏡頭的類別和運(yùn)動(dòng)、人物與場景的構(gòu)圖和光影、運(yùn)動(dòng)方式和時(shí)間、音樂與音效等。其中每個(gè)圖畫都代表著一個(gè)鏡頭,使用文字來說明鏡頭的長度、人物臺(tái)詞及動(dòng)作等內(nèi)容。
在人物設(shè)計(jì)初期,需要在紙上畫出人物的大概形態(tài),包括人物或動(dòng)物的外型與動(dòng)作設(shè)計(jì)、器物造型等設(shè)計(jì),造型設(shè)計(jì)的要求比較嚴(yán)格,包括標(biāo)準(zhǔn)造型、轉(zhuǎn)面圖、結(jié)構(gòu)圖、比例圖、道具服裝分解圖等,通過角色的典型動(dòng)作設(shè)計(jì)(如幾幅帶有情緒的角色動(dòng)作體現(xiàn)角色的性格和典型動(dòng)作),并且附以文字說明來實(shí)現(xiàn)。超越建筑多媒體提倡造型可適當(dāng)夸張、要突出角色特征,運(yùn)動(dòng)合乎規(guī)律。若在制作的過程中無法想象出人物在運(yùn)動(dòng)過程中的狀態(tài)時(shí)也需要進(jìn)行紙上創(chuàng)作,然后再進(jìn)行繪制。
其中場景是整個(gè)動(dòng)畫片中景物和環(huán)境的.來源,在比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱鼍霸O(shè)計(jì)中要繪制的包括平面圖、結(jié)構(gòu)分解圖、色彩氣氛?qǐng)D等,通常用一幅圖來表達(dá)。
在準(zhǔn)備工作都完成之后,接下來就是創(chuàng)建模型了。
一、建模建模是制作者根據(jù)前期的造型設(shè)計(jì),通過三維建模軟件在計(jì)算機(jī)中繪制出角色模型。這是三維動(dòng)畫中很繁重的一項(xiàng)工作,需要出場的角色和在場景中會(huì)出現(xiàn)的物體都要建模。建模的靈魂是創(chuàng)意,核心是構(gòu)思,源泉是美術(shù)素養(yǎng)。但是開始建模時(shí),應(yīng)該注意要在表現(xiàn)出必要細(xì)節(jié)的前提下盡量地減少場景的復(fù)雜度,這樣才不會(huì)因?yàn)檎加锰嗟南到y(tǒng)資源,而導(dǎo)致程序的崩潰。
二、材質(zhì)貼圖材質(zhì)即材料的質(zhì)地,就是給模型賦予生動(dòng)的表面特性,具體體現(xiàn)在物體的顏色、透明度、反光度、反光強(qiáng)度、自發(fā)光及粗糙程度等特性上。貼圖是指把二維圖片通過軟件的計(jì)算貼到三維模型上,形成表面細(xì)節(jié)和結(jié)構(gòu)。對(duì)具體的圖片要貼到特定的位置,三維軟件使用了貼圖坐標(biāo)的概念。一般有平面、柱體和球體等貼圖方式,分別對(duì)應(yīng)于不同的需求,使模型的材質(zhì)與貼圖要與現(xiàn)實(shí)生活中的對(duì)象屬性相一致。
三、燈光燈光的設(shè)置,目的是最大限度地模擬自然界的光線類型和人工光線類型。在三維軟件中的燈光一般有泛光燈(如太陽、蠟燭等四面發(fā)射光線的光源)和方向燈(如探照燈、電筒等有照明方向的光源)。燈光起著照明場景、投射陰影及增添氛圍的作用。通常采用三光源設(shè)置法:一個(gè)主燈,一個(gè)補(bǔ)燈和一個(gè)背燈。主燈是基本光源,其亮度最高,主燈決定光線的方向,角色的陰影主要由主燈產(chǎn)生,通常放在正面的3/4處即角色正面左邊或右面45度處。補(bǔ)燈的作用是柔和主燈產(chǎn)生的陰影,特別是面部區(qū)域,常放置在靠近攝影機(jī)的位置。背燈的作用是加強(qiáng)主體角色及顯現(xiàn)其輪廓,使主體角色從背景中突顯出來,背景燈通常放置在背面的3/4處。
材質(zhì)貼圖和燈光與渲染的好壞是緊密相連的,由于每種軟件的技術(shù)與硬件配置需求不同,因此我們應(yīng)該視乎自己計(jì)算機(jī)的軟、硬件配置來對(duì)模型進(jìn)行材質(zhì)編輯。
人物建模
做的,做人物時(shí)只需要做一半的臉,一半的身子,一只手和一只腳就行了
人物動(dòng)作的制作
在動(dòng)畫短片中人物的主要?jiǎng)幼饔凶呗罚懿?,跳躍,扣籃,投籃五個(gè)動(dòng)作。我們必須通過對(duì)骨骼的調(diào)整與關(guān)鍵幀的設(shè)置來實(shí)現(xiàn)人物的動(dòng)作,但是這里有一個(gè)重要的問題,那就是在3ds max中要達(dá)到高度仿真很難。對(duì)于這個(gè)問題,我們的實(shí)現(xiàn)方法就是通過3ds max設(shè)置關(guān)鍵幀,從而利用其實(shí)現(xiàn)過渡幀,即簡化了中間過程和各種細(xì)節(jié),同時(shí)人物的動(dòng)作也與現(xiàn)實(shí)相符。
因?yàn)閯?dòng)畫中人物的動(dòng)作眾多,所以上面選擇了以走路為例介紹人物動(dòng)作的實(shí)現(xiàn)。一般在現(xiàn)實(shí)中,人走路可以分為四個(gè)步驟:
(1)邁出前腳。
(2)前腳著地,這時(shí)兩腳都在地上。
(3)后腳跟上。
(4)后腳邁出。這就完成了一步走路的動(dòng)作。
再之后就是對(duì)動(dòng)畫進(jìn)行調(diào)節(jié)了,動(dòng)畫的調(diào)節(jié)相對(duì)來說要難一些,我們要根據(jù)分鏡頭草圖與動(dòng)作設(shè)計(jì),運(yùn)用已設(shè)計(jì)的造型在三維動(dòng)畫制作軟件中制作出一個(gè)個(gè)動(dòng)畫片段。動(dòng)作與畫面的變化通過關(guān)鍵幀來實(shí)現(xiàn),設(shè)定動(dòng)畫的主要畫面為關(guān)鍵幀,關(guān)鍵幀之間的過渡由計(jì)算機(jī)來完成。三維軟件大都將動(dòng)畫信息以動(dòng)畫曲線來表示。動(dòng)畫曲線的橫軸是時(shí)間(幀),豎軸是動(dòng)畫值,可以從動(dòng)畫曲線上看出動(dòng)畫設(shè)置的快慢急緩、上下跳躍。如3dsmax的動(dòng)畫曲線編輯器。三維動(dòng)畫的動(dòng)是一門技術(shù),其中人物說話的口型變化、喜怒哀樂的表情、走路動(dòng)作等,都要符合自然規(guī)律,制作要盡可能細(xì)膩、逼真,因此動(dòng)畫師要專門研究各種事物的運(yùn)動(dòng)規(guī)律。如果需要,可參考聲音的變化來制作動(dòng)畫,如根據(jù)講話的聲音制作講話的口型變化,使動(dòng)作與聲音協(xié)調(diào)。對(duì)于人的動(dòng)作變化,系統(tǒng)提供了骨骼工具,通過蒙皮技術(shù),將模型與骨骼綁定,易產(chǎn)生合乎人的運(yùn)動(dòng)規(guī)律的動(dòng)作。
最后就是特效的制作與動(dòng)畫的渲染了,進(jìn)行動(dòng)畫的輸出時(shí),主要在渲染質(zhì)量和渲染時(shí)間兩者間平衡好。在3d動(dòng)畫中大部分的特技效果都是渲染之后再在合成軟件中進(jìn)行合成的,這樣既節(jié)省時(shí)間和成本,又可以得到比較好的效果。
會(huì)事倍功半。因此我們?cè)诿看沃谱鲃?dòng)畫之前都應(yīng)該認(rèn)真的進(jìn)行動(dòng)畫劇情的構(gòu)想,之后再進(jìn)行角色與場景的建模。
渲染輸出
在完成了建模、設(shè)置材質(zhì)、放置燈光和相機(jī)以及運(yùn)動(dòng)動(dòng)作等動(dòng)畫場景之后,最后一步是準(zhǔn)備渲染輸出。由于3ds max的插件特性,因此可以選擇使用除了系統(tǒng)默認(rèn)的其他渲染器,在這里我們選擇使用v—ray渲染器。
v—ray渲染器是著名的chaos group公司新開發(fā)的產(chǎn)品。主要用于室內(nèi)外裝潢設(shè)計(jì)建筑設(shè)計(jì)等的渲染。并且它能產(chǎn)生一些特殊的效果,如次表面散射、光跡追蹤、焦散、全局照明等。v—ray其真實(shí)的光線能創(chuàng)建出專業(yè)的照片級(jí)效果。其特點(diǎn)是渲染速度快,目前很多制作公司使用它來制作建筑動(dòng)畫和效果圖,就是看中了他速度快的優(yōu)點(diǎn)。
通過上述3d動(dòng)畫的制作與分析,我們可以清楚的認(rèn)識(shí)到三維動(dòng)畫技術(shù)的復(fù)雜性,可以說就連最優(yōu)秀的3d設(shè)計(jì)師也不大可能精通三維動(dòng)畫的所有方面,所以熱愛cg動(dòng)畫的愛好者們雖然可以利用3dsmax來制作動(dòng)畫小短片,但想要制作出好的3d動(dòng)畫還是存在著一定的難度。
一般一部好的三維動(dòng)畫,除了需要制作者有很好的軟件操作能力、創(chuàng)新能力與優(yōu)秀的空間感覺,更重要的是要有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。而隨著我國計(jì)算機(jī)技術(shù)在三維動(dòng)畫制作方面的日益成熟,三維動(dòng)畫的制作會(huì)更加的簡單,分工也會(huì)更加的明確細(xì)致。而通過豐富的想象力和創(chuàng)造力創(chuàng)作出來的動(dòng)畫片既是對(duì)文化的傳承,也是對(duì)傳統(tǒng)的發(fā)展和創(chuàng)造。
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇二
1月3、4日,我參加了由我國著名的安全專家、中國地質(zhì)大學(xué)羅云教授進(jìn)行的安全知識(shí)專題培訓(xùn)。安全培訓(xùn)內(nèi)容豐富,系統(tǒng)介紹了國家安全生產(chǎn)法,先進(jìn)的安全管理理念,并列舉了大量國內(nèi)外安全案例,作為一名安全員受到很大教育,感受很深。對(duì)自己的職責(zé)有了更深刻的理解和感悟。
通過羅云教授的安全知識(shí)培訓(xùn),對(duì)于安全生產(chǎn)有了更深的理解:為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,防止和減少生產(chǎn)安全事故,保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,應(yīng)遵守安全生產(chǎn)法。安全生產(chǎn)管理,始終堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針。在正常生產(chǎn)組織過程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)條件,確保安全生產(chǎn)。獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利,并應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。靈活應(yīng)用安全管理的五種手段;督促,檢查,落實(shí)本單位的安全生產(chǎn)工作,及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患;組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案;及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。
對(duì)從業(yè)人員的要求:進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),嚴(yán)格執(zhí)行四級(jí)安全教育,保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí),熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。在采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備,必須了解、掌握其安全技術(shù)特性,采取有效的安全防護(hù)措施,并對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。
對(duì)本單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn),取得特種作業(yè)操作資格證書,方可上崗作業(yè)。對(duì)于新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施,必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。要求從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。
閘犠魑安全員應(yīng)當(dāng)根據(jù)本車間生產(chǎn)特點(diǎn),對(duì)安全生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行經(jīng)常性檢查,每天的工作應(yīng)在現(xiàn)場,對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患,應(yīng)當(dāng)立即處理;不能處理的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告本單位有關(guān)負(fù)責(zé)人。檢查及處理情況應(yīng)當(dāng)記錄在案。通過安全培訓(xùn)教育,運(yùn)用心理學(xué),使員工提高安全技能,安全意識(shí),消除僥幸心理,杜絕違章行為。
新的安全管理理念:羅云教授介紹了一些新的安全管理理念,從歷史學(xué)角度闡述了安全哲學(xué)的概念;系統(tǒng)化安全;本質(zhì)化安全;安全系統(tǒng)理論;控制論原理;信息論原理;行為科學(xué)原理;激勵(lì)理論;事故系統(tǒng)要素;影響人的安全行為的因素;人的安全素質(zhì)分析;事故心理學(xué);事故損失分析;現(xiàn)代安全管理技術(shù);安全管理的科學(xué)手段;安全評(píng)價(jià)等方面的內(nèi)容。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺,我作為安全員更要迅速提高自身的安全技能,把這些新的管理技術(shù)和方法,在實(shí)際工作中進(jìn)行靈活運(yùn)用。堅(jiān)持以人為本,強(qiáng)化管理,盡可能地提高本質(zhì)化安全,提高全員安全意識(shí),規(guī)范人的不安全行為,杜絕各種習(xí)慣性違章行為,消除安全隱患,盡自己最大的努力為員工提供一個(gè)良好文明,安全的生產(chǎn)環(huán)境。做好單位安全生產(chǎn)的安全保障工作。
聽到的,看到的,一則則小如芝麻的疏忽造成一個(gè)個(gè)難以收拾的后果----生命的教訓(xùn);人們往往容易疏忽了看似日復(fù)一日的正常,隱患在越是熟巧的環(huán)境中喧賓奪主。
今天,有幸參加了兩天的企業(yè)安全生產(chǎn)的培訓(xùn),在恒全技術(shù)事務(wù)所黃重芳老師簡潔明確的講解下,在一件件血淚斑跡重重的案例分析中,心開始清晰,心開始變的很沉重,平常在我們眼里的小事事發(fā)后會(huì)事如此的撕壞一個(gè)個(gè)家,搗毀一家家企業(yè)。
車間----安全措施:有輪必有罩,有軸必有套;有洞必有蓋,有臺(tái)必有欄。
試想有輪有軸有洞有臺(tái),人體的一部分卷或進(jìn)去,鉤或進(jìn)去,那是什么場面,不敢試想,不敢猜想!生產(chǎn)場地防止進(jìn)入其他人員,-家屬的小孩之其一。
生產(chǎn)使用的機(jī)器設(shè)備得應(yīng)有專門的從業(yè)人員,配備正規(guī)的使用工具和防護(hù)工具。企業(yè)的安全生產(chǎn)的工作縱向貫通著各種法律法規(guī);橫向直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益!
企業(yè)的安全生產(chǎn)的工作不但要貫徹落實(shí),還應(yīng)抓好安全生產(chǎn)隱患的管理。作為企管的安全生產(chǎn)的人員,我們應(yīng)該隨時(shí)隨地發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中的隱患,并解決。
沒有參加培訓(xùn),我們多么天真地認(rèn)為,多大的事,因?yàn)槲覀儾欢?經(jīng)過培訓(xùn),我們多少有點(diǎn)懂法,法是無情,血是教訓(xùn)。加強(qiáng)管理,是勢(shì)必,安全生產(chǎn),強(qiáng)建企業(yè)文化素質(zhì)!
為期不多的安全培訓(xùn)即將結(jié)束,作為公司的一員,我受到很大教育,感受很深。對(duì)自己的職責(zé)有了更深刻的理解和感悟。
要強(qiáng)化安全生產(chǎn)的管理工作,一要牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想,這是安全生產(chǎn)的工作方針,也是長期安全生產(chǎn)工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),必須不折不扣地貫徹執(zhí)行,而且要把“安全第一、預(yù)防為主”的工作方針上升到講政治、促發(fā)展、保穩(wěn)定的高度,深刻認(rèn)識(shí)抓安全就是抓發(fā)展,抓安全就是抓穩(wěn)定,抓安全就是保護(hù)生產(chǎn)力的道理,并正確處理好安全與生產(chǎn)、安全與經(jīng)營、安全與效益的關(guān)系,在正常生產(chǎn)組織過程中必須遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)制度,完善安全生產(chǎn)條件,確保安全生產(chǎn);二要加大事故隱患的查治工作,防范各類事故的發(fā)生。安全生產(chǎn)預(yù)防工作一定要經(jīng)?;獔?jiān)持預(yù)防為主的工作方針,做好安全事故的隱患排查工作,積極鼓勵(lì)職工幫助查找、發(fā)現(xiàn)事故隱患,要認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)檢查工作,安全檢查是落實(shí)責(zé)任、規(guī)范管理行為、發(fā)現(xiàn)事故隱患、促進(jìn)隱患整改和減少“三違”的有效手段,通過制度化、規(guī)范化和專業(yè)化的安全檢查和隱患整改,積極有效地消除生產(chǎn)現(xiàn)場存在的各類事故隱患,把事故消滅在萌芽狀態(tài);三要加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)教育,嚴(yán)格執(zhí)行三級(jí)安全教育,保證員工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí),熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能,未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員,不得上崗作業(yè)。培訓(xùn)教育是提高職工安全素質(zhì),杜絕“三違”的有效途徑,以三級(jí)安全教育為基礎(chǔ),從安全生產(chǎn)方針、安全法律法規(guī)、安全管理制度、安全操作規(guī)程、安全防范技能和意識(shí)等方面入手開展形式多樣的宣傳教育工作,全面提高職工的綜合素質(zhì),有效的減少,甚至杜絕事故的發(fā)生。
其次,我們還要做好消防安全工作,一是要加大對(duì)消防安全工作的管理力度,定期組織消防安全檢查,查處并整改消防安全隱患,切實(shí)把消防安全工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作相結(jié)合,確保各項(xiàng)工作能順利進(jìn)行;二是宣傳教育要到位,通過開展消防安全知識(shí)培訓(xùn)和消防演練,提高員工的消防安全意識(shí),提高職工在火災(zāi)事故發(fā)生時(shí)的施救和自救能力;三是制度措施要到位,要根據(jù)有關(guān)消防的法律法規(guī),結(jié)合分廠實(shí)際制定出一套行之有效的制度和措施,并嚴(yán)格抓落實(shí),保障消防安全的各項(xiàng)工作能正常有序開展。四是消防器材配備要到位,配備足夠數(shù)量的消防器材并定期對(duì)消防設(shè)備進(jìn)行檢查和保養(yǎng),對(duì)到期的器材及時(shí)換藥,以備發(fā)生事故時(shí)能及時(shí)啟動(dòng),為消防安全工作得以順利開展提供硬件保障。
安全是企業(yè)的永恒課題,“安全為了生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全”,安全生產(chǎn)事關(guān)企業(yè)的穩(wěn)定和職工的生命安全,工作任重而道遠(yuǎn),我們只有把各項(xiàng)工作長抓不懈,消除隱患以防為主,才能保持安全生產(chǎn)良好局面的長期穩(wěn)定。
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇三
某些事情讓我們心里有了一些心得后,可用寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來,這樣可以不斷更新自己的想法。那么心得體會(huì)該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編精心整理的企業(yè)培訓(xùn)心得體會(huì),希望對(duì)大家有所幫助。
眾所周知,一個(gè)沒有免疫系統(tǒng)、或免疫力偏低的生命體是不可能健康成長的,而內(nèi)部控制就是企業(yè)“生命體”的免疫系統(tǒng)。因此,欲使農(nóng)村信用社不斷成長壯大,就必須在大力拓展各項(xiàng)業(yè)務(wù)的同時(shí),更加有效地推進(jìn)其自身免疫系統(tǒng)——內(nèi)控制度建設(shè),以保證農(nóng)村信用社的穩(wěn)健發(fā)展。農(nóng)村信用社盡快建立起規(guī)范、科學(xué)而運(yùn)轉(zhuǎn)良好的內(nèi)控制度不僅是日益加強(qiáng)的金融監(jiān)管的外在要求,同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)預(yù)定發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和防范金融風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)在需要。運(yùn)行良好的內(nèi)部控制可以發(fā)揮如下作用:一是確保國家法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)章的貫徹執(zhí)行;二是確保將各種風(fēng)險(xiǎn)控制在可承受的范圍內(nèi);三是確保自身發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn);四是有利于查錯(cuò)防弊,堵塞漏洞,消除隱患,保證業(yè)務(wù)穩(wěn)健運(yùn)行。
我區(qū)聯(lián)社開展案件專項(xiàng)治理活動(dòng),其目的是進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)內(nèi)控制度,提高全體員工團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、審慎經(jīng)營、愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)的自覺性,查擺、堵塞工作中的漏洞,遏制各類案件的發(fā)生,全面提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng),使全體員工以滿腔的熱情和昂揚(yáng)的斗志全身心投入到工作中去,為我轄農(nóng)村信用社的發(fā)展提供有力的保障。現(xiàn)就案件專項(xiàng)治理情況談?wù)勛约旱捏w會(huì):
1、對(duì)內(nèi)控制度的認(rèn)識(shí)不到位。有的把內(nèi)部控制簡單地理解為各種規(guī)章制度的制定、裝訂、匯總,認(rèn)為做了整章建制方面的工作,就等于建立了內(nèi)控機(jī)制;有的在把握內(nèi)控與管理、內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控與發(fā)展的關(guān)系等問題上,認(rèn)識(shí)有偏差,把加強(qiáng)內(nèi)控與發(fā)展和效益對(duì)立起來,在業(yè)務(wù)拓展和風(fēng)險(xiǎn)防范的抉擇中,側(cè)重于抓規(guī)模、抓效益,不切實(shí)際地求得資產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)張,造成違規(guī)違章現(xiàn)象發(fā)生,以致資產(chǎn)質(zhì)量低下。
2、對(duì)基層社的管理力度還有漏洞。對(duì)基層社的管理,往往是任務(wù)指標(biāo)布置的較多,對(duì)完成任務(wù)的過程和手段檢查不夠。
3、稽核、監(jiān)察監(jiān)督機(jī)制不建全,是直接影響內(nèi)控制度的有效落實(shí)?;恕⒈O(jiān)察部門不能起到查錯(cuò)防漏、糾正違規(guī)、強(qiáng)化管理、控制風(fēng)險(xiǎn)的作用。內(nèi)部稽核、監(jiān)察體制不順,本身沒有處理問題權(quán),有的.問題得不到真實(shí)反映,使一些問題被積壓下來,沒有相應(yīng)的制約措施。
4、現(xiàn)行的內(nèi)控制度不健全,不適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。在現(xiàn)實(shí)管理和經(jīng)營的有效性目標(biāo)方面,其沿用的各項(xiàng)考核規(guī)章制度還是過去的考核辦法,雖然每年在數(shù)量上考核指標(biāo)有所變動(dòng),但考核的內(nèi)容和方法明顯陳舊,導(dǎo)致部分社從自身利益出發(fā),置各種制約于不顧,違章操作。有的機(jī)構(gòu)搶拉客戶,亂用核算科目、篡改賬表、以貸收息等問題,都說明了內(nèi)控制度與業(yè)務(wù)發(fā)展不同步的問題。有的領(lǐng)域、有的崗位內(nèi)控環(huán)節(jié)至今還處于真空。
5、風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)不健全,對(duì)內(nèi)部控制的評(píng)價(jià)與監(jiān)督不夠。風(fēng)險(xiǎn)控制是金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制中的一個(gè)難點(diǎn),目前我區(qū)農(nóng)村信用社以整體風(fēng)險(xiǎn)控制為目標(biāo)的資產(chǎn)負(fù)債比例管理尚處于軟約束階段,以局部風(fēng)險(xiǎn)控制為內(nèi)涵的貸款分責(zé)管理還執(zhí)行不嚴(yán)格,缺乏具體風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及控制為核心的信貸風(fēng)險(xiǎn)管理體系.管理制度也極不完善。貸款發(fā)放還沒有實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)度管理,對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)控制能力差,而且對(duì)信用社內(nèi)部控制的考核還缺乏具體的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。
所謂有效的內(nèi)部控制包含有四層含義,即:其一,它是無時(shí)不控的貫穿于業(yè)務(wù)操作的始終;其二,它是無處不控的——與業(yè)務(wù)的速度和空間同步,甚至有所超前,以體現(xiàn)內(nèi)控優(yōu)先的思想,其三,它是無人不控的——上到管理者,下至每位員工,只有嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制才是至高無尚的;其四,它是無事不控的——小業(yè)務(wù)要控,大事情更要控,一切經(jīng)營管理活動(dòng)無不在其控制之下進(jìn)行,沒有例外與“個(gè)案”處理。
農(nóng)村信用社要建立怎樣的內(nèi)部控制呢?首先我本人認(rèn)為:增強(qiáng)自律意識(shí)是根本。一切活動(dòng)離不開人,人是生產(chǎn)力中最活的因素,內(nèi)部控制不能例外。良好的內(nèi)部控制既是經(jīng)營管理者設(shè)計(jì)構(gòu)造的產(chǎn)物,也是其遵循維護(hù)的結(jié)果。如果說設(shè)計(jì)構(gòu)造不易,那么有顏色遵循維護(hù)則更難。因?yàn)?,需要持之以恒孜孜不倦,一以貫之。從這一意義上說,自律意識(shí)牢固樹立之日,才是內(nèi)部控制運(yùn)行完全到位之時(shí)。
增強(qiáng)自律意識(shí),從基本面來看,就是要增強(qiáng)全員的自律意識(shí)。即:每位員工首先要強(qiáng)化按規(guī)章制度辦事的觀念,不再是憑“經(jīng)驗(yàn)”操作。其次,要樹立制度面前人人平等的信念,不再是惟命是從。再者,要樹立內(nèi)部控制人人有責(zé),從我做起的思想,不再是事不關(guān)己,高高掛起。
增強(qiáng)自律意識(shí),從重點(diǎn)對(duì)象看,就是要增強(qiáng)兩級(jí)經(jīng)營管理班子的自律意識(shí),真正做到經(jīng)營與管理兩手抓,業(yè)務(wù)發(fā)展與內(nèi)控建設(shè)兩手抓,效益與守規(guī)兩手抓,做自律的表率。
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇四
在和一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者聊天的時(shí)候,他們常常會(huì)主動(dòng)談及自己想要的生活,其中一個(gè)不會(huì)回避的字眼就是“成功”。當(dāng)記者追問,對(duì)于他們而言成功意味著什么時(shí),回答卻是多種多樣的,包括各種生活方式、價(jià)值觀和信念。但通過深入的交流可以發(fā)現(xiàn),成功并沒有明確的界定,它不僅不能量化,而且都帶有自己對(duì)人生的不同理解。
成功的定義
一位電訊公司的ceo說:“能結(jié)交優(yōu)秀的朋友說明我生活的成功。這需要你善待別人,如果你不快樂,就很難建立真正的友誼。”那些把結(jié)交好朋友并保持深厚友誼的能力視為成功標(biāo)準(zhǔn)的人傾向于認(rèn)為,沒有友誼,他們就不能達(dá)到最終的人生目標(biāo)和夢(mèng)想。
一位女性企業(yè)家說,能找到一份自己喜歡的職業(yè)或事業(yè)才是成功。對(duì)他們而言,追求滿意的職業(yè)是最大的滿足,并且堅(jiān)信“做你喜歡的事,成功就會(huì)來?!?BR> 一位運(yùn)動(dòng)服裝品牌的ceo說:“小時(shí)候家里很窮,父母整天為缺錢發(fā)愁,我7歲的時(shí)候就曾發(fā)誓,絕不要那樣的生活?!焙芏喑錾碡毢娜艘载?cái)富多寡界定是否成功,但當(dāng)他們完成了財(cái)富的積累后,卻往往感到空虛,或者直接在賺錢的的路上因耗盡精力而病倒。
有一位it工程師對(duì)記者說,成功就是可以每天看著女兒天真的笑顏,每天親手給她做晚餐。自己賺的錢可以讓女兒過得開心、滿足,就是對(duì)自己最高的要求。
壓力是成功最大的敵人
提及成功,總是避不開“壓力”。因?yàn)樽非蟪晒偤统惺軌毫ο嚯S。如何克服壓力,如何盡可能讓自己輕松一些,成為企業(yè)家們對(duì)成功的定義。
據(jù)統(tǒng)計(jì),從不同群體企業(yè)家的壓力狀況來看,越年輕壓力越大;中型企業(yè)的企業(yè)家壓力相對(duì)較大;醫(yī)藥、化纖、鋼鐵和汽車等行業(yè)的企業(yè)家壓力相對(duì)較大,而塑料、電氣機(jī)械、儀器儀表等行業(yè)企業(yè)家壓力相對(duì)較小。記者采訪了安徽一家中型醫(yī)藥企業(yè)的董事長張勇,他對(duì)記者抱怨說,焦慮已經(jīng)成了他的家常便飯?!爸袊t(yī)藥(14.530,0.46,3.27%)企業(yè)雖然發(fā)展迅速,增長速度快于發(fā)達(dá)國家市場,但并不表明中國醫(yī)藥企業(yè)已經(jīng)整體融入世界市場經(jīng)濟(jì)體系,也不表明中國醫(yī)藥企業(yè)已經(jīng)與跨國醫(yī)藥巨頭一樣具有穩(wěn)固的核心競爭能力和競爭優(yōu)勢(shì)。相反,由于藥品品種繁多、仿制品盛行、競爭加劇、人力成本增加、能源短缺等因素,中國的醫(yī)藥企業(yè)面臨空前的發(fā)展困境?!睆堄聦?duì)記者說。由于這些困境,他無時(shí)無刻不感受到強(qiáng)烈的經(jīng)營壓力。他曾經(jīng)給自己設(shè)限,要求自己到45歲就“金盆洗手”,而眼看著自己即將跨入不惑之年,高息銀行貸款、公司經(jīng)營模式不佳、缺少主力員工等眾多壓力,讓他感覺很難在45歲之前完成“華麗轉(zhuǎn)身”。
對(duì)此,著名的職場心理學(xué)家漆紅對(duì)記者談了他的看法:在獲得成功的滿足感的同時(shí),還要學(xué)會(huì)享受生命的過程,而不僅僅是結(jié)果和目標(biāo)。
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇五
公司要求全員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的事情,感到很驚訝。參加了上周末8月11日——12日進(jìn)行的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)后,疑惑迎刃而解,因?yàn)檫@不光是組織、團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)的事,也是關(guān)系到每個(gè)人的大事,是一次心靈的洗禮。
以往參加的培訓(xùn)也就1天時(shí)間,這次竟然花了兩天的時(shí)間,培訓(xùn)中有互動(dòng)、有游戲、有錄像、有講解,更主要的是在培訓(xùn)的過程中已經(jīng)沒有老師與學(xué)生之分,大家都是參與者,都是學(xué)生,是以一種平等的心態(tài)去探討工作、生活、人生哲理。培訓(xùn)的形式充分調(diào)動(dòng)了大家的積極性,更重要的是培訓(xùn)的內(nèi)容促使我們靜下心去思考一些問題。
回顧起兩天的學(xué)習(xí)內(nèi)容,針對(duì)自己的實(shí)際情況,我總結(jié)如下幾點(diǎn)體會(huì):
首先,提升個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力的6個(gè)原則是一個(gè)由個(gè)人到團(tuán)隊(duì),由內(nèi)而外的修煉過程。這個(gè)過程可以從組織領(lǐng)導(dǎo)力的四個(gè)層面來理解,只有建立了自己的可信度,才能有基礎(chǔ)建立相互信任,而相互信任的人際關(guān)系的建立可以實(shí)現(xiàn)更好的自主管理,協(xié)調(diào)的組織又能保證人的實(shí)際需求。從內(nèi)到外,由外而內(nèi),個(gè)人影響到組織,而組織又反作用于個(gè)人。
第二,冰上理論辨證地闡明了做人品格與做人技巧的關(guān)系,點(diǎn)出了做人的關(guān)鍵是品格,而技巧是取得外部成功的輔助手段。
第三,在3個(gè)提升個(gè)人層面的原則(主動(dòng)積極、以終為始、要事第一)中,對(duì)我個(gè)人最為觸動(dòng)的是以終為始,目標(biāo)不明確或者目標(biāo)錯(cuò)了,那么再好的主動(dòng)性、再好的時(shí)間規(guī)劃也是白搭,這是個(gè)人行動(dòng)的根本。平時(shí)生活、工作中所一直忽視的問題在這次培訓(xùn)活動(dòng)中得到了一次思考的機(jī)會(huì)。自己的人生愿景卻恰恰取決于此。
第四,人是社會(huì)中的人,那么人際層面的領(lǐng)導(dǎo)力將會(huì)影響到我們周圍的人,也是建立公眾成功的基礎(chǔ)。其中雙贏思維對(duì)我的影響最大,其實(shí)這個(gè)原則說來簡單,但是實(shí)施起來卻不是那么容易。目前我從事的是市場工作,對(duì)于情感帳戶的分析非常認(rèn)同,只有用心地、持續(xù)去“存款”,才能大幅度的加強(qiáng)相互間的關(guān)系,進(jìn)而提升與客戶的關(guān)系,獲得客戶的信任,進(jìn)而最終獲得客戶的訂單。另外,幫助客戶贏,這也是使得我們贏的基礎(chǔ),我們要更深層次地去研究這個(gè)問題。
雙贏、知彼解己、協(xié)作增效這些看似容易的大道理,卻是日常工作中最容易犯的毛病,這次培訓(xùn)中活動(dòng)也為我們加深了這種體驗(yàn)。
本次培訓(xùn)中相關(guān)的錄像、名言也多次喚起了我的心靈,確實(shí)可以稱之為一次“心靈之旅”。非常認(rèn)可培訓(xùn)老師所說的,只有自己去教了,才能更好地學(xué)。也希望在平時(shí)能把這種體驗(yàn)和培訓(xùn)所感帶給他人。只有這樣才能獲得更大的收獲,更大的感悟,指導(dǎo)自己將來的生活、工作和學(xué)習(xí)。
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇六
提高影響力打造高效團(tuán)隊(duì)元月14日,在公司五樓班組長以上管理人員聽了一堂別開生面的企業(yè)培訓(xùn)課。
一、“具有影響力的團(tuán)隊(duì),才是最具有生命力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、學(xué)習(xí)力的團(tuán)隊(duì)”付守勇老師一語道破了高效團(tuán)隊(duì)的終極密碼。通過這次企業(yè)培訓(xùn),結(jié)合自身工作,我對(duì)基層工作有了以下幾點(diǎn)新認(rèn)識(shí):一、管理者要具有角色的認(rèn)知能力;管理者不是一個(gè)簡單的管理角色,更是一個(gè)導(dǎo)師,在管理過程中要有一定的角色認(rèn)知能力,并扮演好自己的角色,就像球場上的教練要做好充分的輔導(dǎo)工作,變“不能這樣做!”為“應(yīng)該這樣做?!庇忠袂驁錾系年?duì)長,不但在球場上指揮隊(duì)友共同進(jìn)攻,更主要的是關(guān)鍵時(shí)候成為身先士卒沖鋒陷陣得分的中堅(jiān)力量。
二、管理者要不斷放大自己的格局:豁達(dá)、包容、自信的人能夠感染人性中光輝的部分,并且產(chǎn)生照鏡子的反射效應(yīng),作為一個(gè)管理者不能心無城府地斤斤計(jì)較,更不能由著性子干工作,一定要把“吃苦、犧牲、奉獻(xiàn)”六字方針作為自己的行為指南,做好應(yīng)對(duì)變化的心理準(zhǔn)備,在管理過程中帶好工作情緒不穩(wěn)的員工,使用好“硬漢”員工,帶好循規(guī)蹈矩的員工,使用好勤奮而低效的員工,帶好自以為是的員工等等。俗話說“一把鑰匙開一把鎖”,學(xué)會(huì)理解正視員工的感受,在關(guān)心體貼他們的過程中給員工一種被尊重的感覺,進(jìn)而產(chǎn)生知恩圖報(bào)的效應(yīng)。
三、管理者要利用同心圓領(lǐng)導(dǎo)手段:作為網(wǎng)基層管理者首先要在顧全大局以公司整個(gè)組織利益為重的基礎(chǔ)上,明確自身在工作過程中的作用及對(duì)上司的義務(wù),建立同下屬的同心圓領(lǐng)導(dǎo)手段,關(guān)心每一個(gè)部下,尊重每一個(gè)人的創(chuàng)意和能力,利用好手中的權(quán)利,扮演好職責(zé)角色,做一個(gè)辦事公道,獎(jiǎng)罰分明的清正官,為避免工作失誤,力爭做到目標(biāo)明確指揮準(zhǔn)確,并及時(shí)把團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)與大家分享,以此來激勵(lì)員工,提升士氣。
相信,經(jīng)過這次企業(yè)培訓(xùn),在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,全員同心同德步調(diào)一致,一零年我們一定會(huì)創(chuàng)建一個(gè)和諧而充滿活力的大家庭!
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇七
近期,我參加了一次由政府組織的法律顧問培訓(xùn),這次培訓(xùn)讓我受益匪淺。通過這次培訓(xùn),我更深刻地認(rèn)識(shí)到政府法律顧問在現(xiàn)代社會(huì)中的重要性,也對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的規(guī)劃。以下是我對(duì)這次培訓(xùn)的體會(huì)和心得,與大家分享。
首先,這次培訓(xùn)深化了對(duì)政府法律顧問的認(rèn)知。政府法律顧問作為承擔(dān)政府法律事務(wù)咨詢和提供法律意見的專業(yè)人士,對(duì)保障政府合法權(quán)益和維護(hù)法治社會(huì)至關(guān)重要。通過培訓(xùn),我了解到政府法律顧問需要具備廣泛的法律知識(shí)和扎實(shí)的法律技能,同時(shí)還需要與其他政府部門和機(jī)構(gòu)保持良好的溝通合作,全面了解政府的政策、法規(guī)和運(yùn)作機(jī)制。這對(duì)我個(gè)人意味著,我需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的法律素養(yǎng),擴(kuò)展專業(yè)知識(shí)領(lǐng)域,做好溝通能力和合作能力的培養(yǎng)。
其次,培訓(xùn)中的互動(dòng)和案例學(xué)習(xí)使我深度融入了實(shí)際工作環(huán)境。通過培訓(xùn)課程中的案例分析和角色扮演活動(dòng),我充分體驗(yàn)了政府法律顧問的職責(zé)和挑戰(zhàn)。在模擬案例中,我扮演法律顧問與政府部門進(jìn)行溝通,提供法律意見和解決方案,這不僅提高了我解決實(shí)際問題的能力,還增強(qiáng)了我與政府官員和其他工作人員合作的能力。同時(shí),與其他培訓(xùn)學(xué)員的互動(dòng)交流也讓我了解到不同地區(qū)、不同機(jī)構(gòu)的法律顧問的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和困惑,拓寬了我的視野,為我更好地應(yīng)對(duì)工作中可能遇到的問題提供了參考。
培訓(xùn)期間,我還在專業(yè)知識(shí)、技能和意識(shí)上得到了進(jìn)一步發(fā)展。在專業(yè)知識(shí)方面,培訓(xùn)教師不僅講解了政府法律顧問的法律責(zé)任和職業(yè)道德,還詳細(xì)介紹了公共管理、行政法和聯(lián)邦憲法等相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)。這些知識(shí)的掌握對(duì)我在實(shí)際工作中提供準(zhǔn)確和全面的法律意見非常關(guān)鍵。在技能方面,我通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)到了如何準(zhǔn)確理解和解讀法律文件、如何撰寫合規(guī)的法律文件、以及如何在工作中高效運(yùn)用法律知識(shí)等方面的技能,這些技能的培養(yǎng)將有助于提高我的工作效率和質(zhì)量。在意識(shí)方面,培訓(xùn)課程還特別強(qiáng)調(diào)了法律意識(shí)和職業(yè)道德的重要性,教授我們?nèi)绾握_處理職業(yè)倫理和潛在沖突,這對(duì)于做好法律顧問工作具有重要指導(dǎo)意義。
最后,這次培訓(xùn)也加強(qiáng)了我與其他法律顧問的交流和合作。培訓(xùn)期間,我結(jié)識(shí)了來自不同機(jī)構(gòu)和地區(qū)的專業(yè)同仁,我們共同參加培訓(xùn)課程、分享經(jīng)驗(yàn)和交流觀點(diǎn)。通過和其他法律顧問的互動(dòng),我了解到了不同地區(qū)和機(jī)構(gòu)間法律顧問的工作方法和經(jīng)驗(yàn),也得到了其他同仁的指導(dǎo)和建議。這種互動(dòng)和合作不僅豐富了我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí),還為今后有機(jī)會(huì)與其他法律顧問合作提供了寶貴資源。
總之,這次政府法律顧問培訓(xùn)為我打開了一扇了解這個(gè)職業(yè)更廣闊天地的窗戶。通過培訓(xùn),我更清晰地認(rèn)識(shí)到政府法律顧問的重要性,掌握了更多相關(guān)知識(shí)和技能,并與其他同行建立了聯(lián)系。未來,我將努力學(xué)習(xí)和提高自己,不斷完善專業(yè)素質(zhì),為政府部門提供高質(zhì)量的法律咨詢服務(wù),為維護(hù)社會(huì)的公平正義做出積極貢獻(xiàn)。
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇八
如今,法務(wù)法律顧問職業(yè)是越來越普遍。作為一名法務(wù)法律顧問,能夠法律法規(guī)和合同等方面給企業(yè)合理的建議,能夠解決企業(yè)在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)。然而,成為一名合格的法務(wù)法律顧問,需要接受更加專業(yè)的培訓(xùn)。近日,我參加了一次針對(duì)法務(wù)法律顧問的培訓(xùn),獲得了不少收獲和成長,在此與大家分享我的學(xué)習(xí)心得和體會(huì)。
第二段:認(rèn)識(shí)法務(wù)法律顧問培訓(xùn)的重要性
法務(wù)法律顧問培訓(xùn)的重要性無法忽視。首先,專業(yè)的法務(wù)法律培訓(xùn)可以幫助我們更好地了解法律規(guī)定,了解企業(yè)在法律方面需要注意的點(diǎn),讓我們?cè)趯?shí)際工作中能夠更加穩(wěn)妥和得心應(yīng)手。其次,法務(wù)法律顧問的培訓(xùn)可以提供實(shí)際案例分析,幫助我們更好地掌握實(shí)踐的技能,促進(jìn)我們的實(shí)踐能力和經(jīng)驗(yàn)的提高。再次,培訓(xùn)可以讓我們認(rèn)識(shí)和交流其他從業(yè)者,并建立自己的行業(yè)關(guān)系網(wǎng),方便我們?cè)谌蘸笈c其他機(jī)構(gòu)和企業(yè)建立聯(lián)系、擴(kuò)大自己的業(yè)務(wù)和資源。
第三段:法務(wù)法律顧問培訓(xùn)的內(nèi)容與收獲
這次法務(wù)法律顧問培訓(xùn)的內(nèi)容包括諸多方面,如法律法規(guī)、合同編寫、風(fēng)險(xiǎn)防范、仲裁、法庭審理等。我從這些課程中,初次意識(shí)到法律法規(guī)對(duì)于企業(yè)合法經(jīng)營的作用。在學(xué)習(xí)風(fēng)險(xiǎn)防范的內(nèi)容時(shí),也深深地感受到,業(yè)務(wù)可以讓我們提前洞察風(fēng)險(xiǎn),防范風(fēng)險(xiǎn),避免損失,這具有極其重要的意義。在學(xué)習(xí)仲裁和法庭審理環(huán)節(jié)時(shí),深刻認(rèn)識(shí)到存在于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的糾紛存在著多種解決方式,協(xié)商和仲裁都是比訴訟更快速更和諧的解決方式,并體驗(yàn)起到了應(yīng)對(duì)外界糾紛的種種技能。
第四段:法務(wù)法律顧問培訓(xùn)的啟示與啟發(fā)
通過法務(wù)法律顧問培訓(xùn),我受益匪淺,也從中汲取了不少啟示和啟發(fā)。首先,作為從業(yè)者,我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí),對(duì)行業(yè)的法律法規(guī)有足夠的了解和認(rèn)識(shí),不僅影響我們的技能水平,還影響我們的職業(yè)生涯發(fā)展。其次,我們應(yīng)該針對(duì)市場不斷調(diào)整學(xué)習(xí),把握市場需求,建立自己的核心競爭力,學(xué)以致用,才能取得更好的發(fā)展。最后,我們必須具有良好的溝通能力與應(yīng)對(duì)意識(shí),以面對(duì)瞬息萬變的實(shí)際情況,并通過有效地交際和溝通技能,更好地活躍于本行業(yè),從而增強(qiáng)競爭力。
第五段:總結(jié)
對(duì)于法務(wù)法律顧問培訓(xùn),我獲得的不僅是知識(shí)方面的提升,更是對(duì)自己職業(yè)發(fā)展方向的澄清和明晰。在今后的職業(yè)道路上,我會(huì)不斷的加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)和提高自身的實(shí)踐能力,不斷地與同行溝通交流,不斷拓展自己的人脈資源,自覺幫助企業(yè)在法務(wù)領(lǐng)域中保駕護(hù)航,防范風(fēng)險(xiǎn)并為其提供最優(yōu)秀的解決方案。
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇九
近年來,企業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)成為了眾多企業(yè)管理者不可或缺的一部分。企業(yè)培訓(xùn)不僅有助于提高員工的專業(yè)技能,還能夠培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。在我參加了一次長達(dá)一周的企業(yè)培訓(xùn)后,我深深地意識(shí)到了企業(yè)培訓(xùn)的重要性,并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
第一段:了解目標(biāo)與需求
在企業(yè)培訓(xùn)開始之前,明確目標(biāo)與需求是非常關(guān)鍵的。只有明確了企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo),才能更好地設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,確保培訓(xùn)的有效性。此次培訓(xùn)中,我們首先進(jìn)行了詳細(xì)的需求分析,了解了參訓(xùn)員工的現(xiàn)有技能和需要提升的領(lǐng)域。通過與管理層和員工的深入交流,我們確定了培訓(xùn)的目標(biāo),這使得培訓(xùn)課程能夠更加精準(zhǔn)地滿足員工的需求。
第二段:靈活多樣的培訓(xùn)方式
為了使培訓(xùn)更具吸引力和效果,我們采用了靈活多樣的培訓(xùn)方式。除了傳統(tǒng)的面授課程外,我們還引入了小組討論、角色扮演、案例分析等互動(dòng)形式,鼓勵(lì)員工積極參與,提高學(xué)習(xí)興趣和參與度。尤其是在小組討論的環(huán)節(jié),員工們能夠分享彼此的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn),相互學(xué)習(xí),有效地提升了培訓(xùn)效果。同時(shí),我們還利用現(xiàn)代技術(shù)手段,設(shè)計(jì)了在線學(xué)習(xí)平臺(tái),員工可以隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí),提高了培訓(xùn)的便利性和可及性。
第三段:重視培訓(xùn)后的跟進(jìn)
企業(yè)培訓(xùn)不僅僅是一次性的活動(dòng),更應(yīng)該是一個(gè)連續(xù)不斷的過程。在培訓(xùn)結(jié)束后,及時(shí)跟進(jìn)并評(píng)估培訓(xùn)效果,對(duì)于進(jìn)一步提升企業(yè)的整體效益至關(guān)重要。我們通過發(fā)放問卷調(diào)查和面談的方式,征求員工的反饋意見,了解培訓(xùn)的實(shí)際效果和存在的問題。并根據(jù)反饋意見,制定后續(xù)的培訓(xùn)計(jì)劃,并進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和形式,以提高培訓(xùn)的質(zhì)量和實(shí)效。
第四段:注重培訓(xùn)師資的專業(yè)素養(yǎng)
培訓(xùn)師資的素質(zhì)直接關(guān)系到培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。我們?cè)谂嘤?xùn)中特別注重選擇具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)師,以確保培訓(xùn)的專業(yè)性和實(shí)用性。他們能夠提供具體的案例分析和行業(yè)最新動(dòng)態(tài),使得培訓(xùn)內(nèi)容更加接地氣和實(shí)用性。同時(shí),培訓(xùn)師還能夠根據(jù)員工的實(shí)際需求,量身定制培訓(xùn)方案,并提供個(gè)性化的輔導(dǎo)和建議,幫助員工更好地應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。
第五段:激發(fā)員工的學(xué)習(xí)動(dòng)力與自主性
培訓(xùn)的成功離不開員工的積極參與和學(xué)習(xí)動(dòng)力。作為企業(yè)管理者,我們需要激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣和自主性,使得他們?cè)敢鈪⑴c到培訓(xùn)中來。在培訓(xùn)中,我們鼓勵(lì)員工提出問題、分享經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)能力和問題解決能力。我們還通過設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)員工在培訓(xùn)后將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到工作中,并分享學(xué)習(xí)成果和心得體會(huì),創(chuàng)造一個(gè)積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。
總結(jié):
通過這次企業(yè)培訓(xùn),我深切體會(huì)到了培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。只有不斷培養(yǎng)和提升員工的專業(yè)能力和素質(zhì),企業(yè)才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。我相信,只要我們保持對(duì)于培訓(xùn)的重視和投入,將培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合,我們的企業(yè)一定會(huì)取得更加輝煌的成就。
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇十
近年來,隨著法制建設(shè)的不斷深化,政府法律顧問的地位和作用逐漸得到重視。為提高政府法律顧問的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng),各級(jí)政府相繼開展了培訓(xùn)活動(dòng)。我有幸參與了某市政府法律顧問的培訓(xùn)課程,并在此次培訓(xùn)中有了許多體會(huì)和收獲。以下將結(jié)合自身經(jīng)歷,從專業(yè)知識(shí)、溝通能力、實(shí)際操作、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)确矫妫偨Y(jié)與分享政府法律顧問培訓(xùn)的心得體會(huì)。
首先,培訓(xùn)過程中最大的收獲是專業(yè)知識(shí)的提升。政府法律顧問需要具備扎實(shí)的法律功底和廣泛的專業(yè)知識(shí),能夠準(zhǔn)確把握法律政策的脈搏,為政府決策提供法律指導(dǎo)。在培訓(xùn)課程中,我們通過系統(tǒng)的講解、案例分析和模擬演練等方式,深入了解了法律的基本原理和政府法律顧問的職責(zé)。尤其是在政府法律顧問實(shí)踐中經(jīng)常遇到的行政訴訟、合同糾紛等方面,培訓(xùn)課程詳細(xì)介紹了相關(guān)的法律規(guī)定和實(shí)務(wù)處理方法,讓我們受益匪淺。
其次,有效的溝通能力是成為一名合格政府法律顧問的關(guān)鍵。政府法律顧問需要與政府部門、企事業(yè)單位、律師事務(wù)所等多方進(jìn)行頻繁的溝通和交流,必須具備清晰表達(dá)、分析問題和解決問題的能力。在培訓(xùn)中,我們進(jìn)行了大量的案例分析和角色扮演,提升了自身的溝通技巧和應(yīng)變能力。通過與其他學(xué)員的互動(dòng)交流,我學(xué)到了很多溝通的技巧,例如傾聽、引導(dǎo)和親和力的培養(yǎng)等,這對(duì)我今后的工作非常有幫助。
第三,實(shí)際操作是培訓(xùn)中不可或缺的環(huán)節(jié)。理論知識(shí)固然重要,但將其運(yùn)用到實(shí)際工作中才能真正發(fā)揮其作用。在培訓(xùn)課程中,我們不僅學(xué)習(xí)了法律的基本原理和政策法規(guī),還進(jìn)行了實(shí)際案例的模擬操作。例如,在某個(gè)實(shí)際案例中,我們被要求扮演政府法律顧問,根據(jù)已學(xué)到的知識(shí)進(jìn)行法律咨詢和建議。通過這種實(shí)際操作的訓(xùn)練,我更加熟悉了工作流程和應(yīng)對(duì)策略,提高了解決問題的能力和效率。
第四,團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性也在培訓(xùn)中得到了體驗(yàn)。作為政府法律顧問,我們經(jīng)常需要與其他部門和機(jī)構(gòu)合作,共同解決復(fù)雜的法律問題。在培訓(xùn)過程中,我們被組成了小組,通過合作來解決一系列案例,每個(gè)人都有自己的角色和任務(wù)。通過和小組成員的討論和合作,我發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的價(jià)值和重要性,并學(xué)會(huì)了如何與他人合作、協(xié)商和分工,以達(dá)到最佳的解決方案。
最后,政府法律顧問需要有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)木?。作為政府法律顧問,我們的職?zé)是保護(hù)政府合法權(quán)益,確保政府決策合法、合規(guī)。在培訓(xùn)中,我們深入了解了政府法律顧問的職責(zé)和法律道德規(guī)范,要求我們嚴(yán)守職業(yè)道德,忠誠履行職責(zé)。這使我深感政府法律顧問的責(zé)任之重,也明白了作為一名政府法律顧問,必須具備高度的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和職業(yè)操守。
總的來說,政府法律顧問培訓(xùn)是一次非常有價(jià)值的經(jīng)歷。通過這次培訓(xùn),我不僅學(xué)習(xí)到了專業(yè)知識(shí),提升了溝通能力和實(shí)際操作能力,還體驗(yàn)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾?。這將對(duì)我今后的工作產(chǎn)生重要的影響,并成為我成長的一筆珍貴財(cái)富。我相信,只有不斷學(xué)習(xí)和提升自身的綜合素質(zhì),才能更好地履行政府法律顧問的職責(zé),為社會(huì)提供更加優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇十一
2012年6月28日至29日,為了規(guī)范和加強(qiáng)集團(tuán)公司企業(yè)法律顧問培訓(xùn)工作,根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及《二o一一年普法依法治企工作安排意見》的要求,集團(tuán)公司舉辦了企業(yè)法律顧問培訓(xùn)班。
下面我就結(jié)合本次培訓(xùn)的內(nèi)容,如何避免企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控管理,就這個(gè)問題談?wù)勎业囊稽c(diǎn)體會(huì)。
法律風(fēng)險(xiǎn),確定法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略,對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范、控制和化解的一整套制度和流程。四 結(jié)束語企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理,是一項(xiàng)系統(tǒng)的、全面的管理工程,需要運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)等方法。對(duì)中國許多企業(yè)來說,它是陌生而又新鮮的,還需要在實(shí)踐中探索、學(xué)習(xí)和完善。
法律風(fēng)險(xiǎn)管理作為一種重要的制度資源對(duì)企業(yè)的影響也越來越大。實(shí)踐證明,一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展,需要人、財(cái)、物的投入,但更離不開法律制度的保障和支持,加強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范,提高企業(yè)員工的法律素質(zhì)、思想意識(shí)和工作理念,是企業(yè)發(fā)展的需要,也是提高企業(yè)核心競爭力的需要。
通過這次的法律風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)培訓(xùn),使我達(dá)到了提高認(rèn)識(shí)、開闊視野、拓寬知識(shí)、增強(qiáng)能力的目的。并將把學(xué)習(xí)到的相關(guān)法律知識(shí)正確的運(yùn)用到今后的各項(xiàng)實(shí)際工作當(dāng)中,以較強(qiáng)的法制觀念帶動(dòng)工作上的高效率、高質(zhì)量。
武裝保衛(wèi)處---王 帥
二0一二年七月五日
晉煤集團(tuán)二0一二年 企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得
單位:武裝保衛(wèi)處
王帥
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇十二
20xx年12月6日晚上,學(xué)院組織同學(xué)們參加了由昆明艾可欣貿(mào)易有限公司總經(jīng)理李曉俊先生的有關(guān)企業(yè)家成長的專題講座。李曉俊先生主要從個(gè)人的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、大學(xué)生應(yīng)該如何規(guī)劃人生、如何籌劃企業(yè)建設(shè)等方面進(jìn)行講解。講座深入淺出,使我對(duì)企業(yè)的建設(shè)有了更加深入的認(rèn)識(shí)?!柏?zé)任”。,談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì):
深入理解責(zé)任的內(nèi)涵?!柏?zé)任”,字典上的解釋是分內(nèi)應(yīng)做的事。它是與生俱來的使命,會(huì)伴隨著你直到生命終結(jié)。《企業(yè)文化建設(shè)的總體設(shè)想》中明確指出:“生活在社會(huì)上的每一個(gè)人都背負(fù)著責(zé)任,對(duì)自己的責(zé)任,對(duì)家庭的責(zé)任,對(duì)企業(yè)的責(zé)任,對(duì)社會(huì)的責(zé)任。一份責(zé)任在肩頭,生出力量無限。我們每個(gè)人都應(yīng)該樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,在各自的崗位上竭心盡力,踏實(shí)工作,為未來的發(fā)展負(fù)起我們應(yīng)負(fù)的責(zé)任?!?BR> 就責(zé)任而言,說大點(diǎn)極其神圣,說小點(diǎn)則是每個(gè)人做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的每一件小事;是對(duì)自己做人做事的一種原則;是發(fā)自內(nèi)心的一種要求,甚至是苛求;是做不好一件事決不罷休的精神;是一種敢于承擔(dān)的氣概。有無責(zé)任心,兩者相差萬里。責(zé)任心雖然看不見,但結(jié)果能證明;責(zé)任心雖然無法衡量,但時(shí)間可以見證;責(zé)任心不分大小,它是一種精神,是一種作風(fēng),一種擔(dān)當(dāng),一種約束,一種動(dòng)力,也是一種魅力。
責(zé)任心對(duì)技術(shù)含量、安全生產(chǎn)要求高的電力系統(tǒng)員工的工作至關(guān)重要。責(zé)任心強(qiáng)的員工能腳踏實(shí)地,細(xì)微觀察每一個(gè)問題,并善于思考問題,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的事故隱患,把事故消滅在萌芽狀態(tài),避免事故發(fā)生;責(zé)任心不夠強(qiáng)的員工,觀察問題粗心,并不善于思考所觀察到的問題,任其發(fā)展最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。如果一名員工的技術(shù)水平再高,但是他的責(zé)任心不強(qiáng),也無法及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,問題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)又如何談起及時(shí)解決問題呢?在平時(shí)工作中,不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)程制度,進(jìn)現(xiàn)場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監(jiān)盤精力不集中、交接班不履行手續(xù)、“兩票三制”執(zhí)行不到位、消缺不及時(shí)……。雖說這只是一些小事,卻體現(xiàn)出了員工的責(zé)任心問題。翻閱每一期《安全簡報(bào)》,“由于員工責(zé)任心問題,發(fā)生誤操作”的字眼屢見不鮮。如果當(dāng)事人的責(zé)任意識(shí)強(qiáng)一點(diǎn),操作認(rèn)真一點(diǎn),也許事故就可以避免。常言道“千里之堤,潰于蟻穴”,試想,員工責(zé)任心這道防火墻出了漏洞,病毒怎能有孔不入?反之,如果員工都有高度責(zé)任感,以企業(yè)興衰為己任,無形中就為企業(yè)鑄起了一道堅(jiān)固的屏障,病毒就難以入侵,換言之,事故發(fā)生的機(jī)率就會(huì)降低。
工作責(zé)任心體現(xiàn)在工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中,體現(xiàn)在日常小事中。每個(gè)人所做的工作,都是由一件件小事構(gòu)成的,但絕不能因此就敷衍應(yīng)付,而要養(yǎng)成用心做事的習(xí)慣。每一個(gè)過程都成就了另一個(gè)過程,只有環(huán)環(huán)相扣整體才會(huì)和諧完美。一個(gè)人有了責(zé)任心才能敬業(yè),自覺把崗位職責(zé)份內(nèi)之事銘記于心,知道該做什么,怎么去做;有了責(zé)任心才能盡職,一心撲在工作上;有了責(zé)任心才能進(jìn)取,不因循守舊,墨守陳規(guī),原地踏步。因此,我們要認(rèn)真對(duì)待每一件事,對(duì)每一件事負(fù)責(zé)任,做每件事都細(xì)心一點(diǎn),認(rèn)真一點(diǎn),做好一點(diǎn)。
提高員工責(zé)任心,除了制度的約束之外,文化的力量十分重要。它可以凝聚人心,激發(fā)員工積極性和自我驅(qū)動(dòng)力,明確自己的發(fā)展目標(biāo),增強(qiáng)自我管理意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。只有員工走得遠(yuǎn),企業(yè)才能走得更遠(yuǎn)。要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價(jià)值觀、先進(jìn)的企業(yè)文化來引領(lǐng)員工,凝聚員工,激勵(lì)員工,形成團(tuán)隊(duì)精神,形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進(jìn)的和諧氛圍。和田電力公司的企業(yè)文化這是體現(xiàn)了這方面的作用。
歷史翻至20xx年年初,各項(xiàng)工作正在去年的基礎(chǔ)上進(jìn)行緊張銜接。一年之計(jì)在于春,員工的責(zé)任心也顯得更加重要。常言道:細(xì)節(jié)決定成敗。為此,我們要牢固樹立對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)的思想,以企為家,上下一心,團(tuán)結(jié)一致,認(rèn)真地投入到各項(xiàng)工作中去,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn).
這種目標(biāo)與價(jià)值的理性行為規(guī)范,既表現(xiàn)在立身處事上,又表現(xiàn)在行動(dòng)舉止上,還表現(xiàn)在姿態(tài)風(fēng)度上。這種行為規(guī)范,是企業(yè)價(jià)值的心靈取向,是企業(yè)心靈的外在表現(xiàn),是企業(yè)要達(dá)目標(biāo)的理性選擇.
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇十三
隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展,政府法律顧問作為一項(xiàng)重要的職業(yè)和職責(zé),扮演著維護(hù)國家法制和政府合法權(quán)益的重要角色。為了提高政府法律顧問的專業(yè)水平和服務(wù)能力,不少地區(qū)都設(shè)立了相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。近期,我參與了某地政府舉辦的政府法律顧問培訓(xùn),以下是我在培訓(xùn)中的一些心得體會(huì)。
首先,政府法律顧問培訓(xùn)重視理論與實(shí)踐相結(jié)合。在培訓(xùn)中,我們從理論學(xué)習(xí)入手,系統(tǒng)學(xué)習(xí)了法律基礎(chǔ)知識(shí)、國家法律體系、公共法律服務(wù)等方面的內(nèi)容,對(duì)政府法律顧問的角色和職責(zé)有了更清晰的認(rèn)識(shí)。同時(shí),培訓(xùn)還注重實(shí)踐操作,通過實(shí)例教學(xué)和案例分析等方式,鍛煉我們解決問題和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力。這種理論與實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)方式,讓我們?cè)谡鎸?shí)場景中感受到法律知識(shí)的應(yīng)用和作用,更好地理解和掌握了政府法律顧問的工作方法和技巧。
其次,政府法律顧問培訓(xùn)注重團(tuán)隊(duì)合作和經(jīng)驗(yàn)交流。在培訓(xùn)中,我們來自不同地區(qū),有不同背景和經(jīng)驗(yàn)的政府法律顧問齊聚一堂,彼此之間展開了廣泛的交流和合作。通過小組討論、案例分享和經(jīng)驗(yàn)沙龍等形式,我們互相學(xué)習(xí)、互相借鑒,提升了自己的專業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。在這個(gè)過程中,我發(fā)現(xiàn)與其他參與者合作討論的效果遠(yuǎn)好于獨(dú)自學(xué)習(xí),因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的專業(yè)特長和經(jīng)驗(yàn)積累,通過合作可以最大程度地利用和集思廣益。這種團(tuán)隊(duì)合作和經(jīng)驗(yàn)交流的培訓(xùn)方式,不僅增強(qiáng)了我們的專業(yè)素養(yǎng),也加強(qiáng)了與同行之間的聯(lián)系和溝通。
第三,政府法律顧問培訓(xùn)注重專業(yè)發(fā)展和人文關(guān)懷的結(jié)合。在培訓(xùn)中,我們不僅受到了專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn),還有專門的人文關(guān)懷和心理輔導(dǎo)。培訓(xùn)組織方為我們提供了全方位的關(guān)心和關(guān)注,及時(shí)解答我們的疑問和困惑,還舉辦了一些特殊活動(dòng),如文化交流、戶外拓展和心理調(diào)適等,幫助我們更好地調(diào)整心態(tài)和提高自我。這種結(jié)合專業(yè)發(fā)展和人文關(guān)懷的培訓(xùn)方式,不僅讓我們?cè)趯I(yè)領(lǐng)域得到了提升,也關(guān)注和照顧到了我們作為個(gè)體的情感和需求。
第四,政府法律顧問培訓(xùn)注重法律倫理和職業(yè)道德教育。作為一名政府法律顧問,除了具備扎實(shí)的法律知識(shí)和技能外,還需要具備良好的法律倫理和職業(yè)道德。培訓(xùn)中,我們不僅接受了專門的道德倫理課程,還參觀了相關(guān)機(jī)關(guān)和部門,親身感受了公正、廉潔的法律環(huán)境和職業(yè)要求。在培訓(xùn)結(jié)束后,我們還須簽署行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)則,確保我們?cè)谌蘸蟮墓ぷ髦凶袷胤梢?guī)定,保持良好的職業(yè)操守。這種注重法律倫理和職業(yè)道德教育的培訓(xùn)方式,讓我們深刻認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任和義務(wù),增強(qiáng)了作為政府法律顧問的使命感和責(zé)任感。
最后,政府法律顧問培訓(xùn)注重持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升。培訓(xùn)并不是終點(diǎn),而是一個(gè)新的起點(diǎn)。政府法律顧問作為一個(gè)專業(yè)的職務(wù),要求我們不斷學(xué)習(xí)和認(rèn)知新的知識(shí)和方法。在培訓(xùn)中,我們深入學(xué)習(xí)了相關(guān)法律法規(guī)和典型案例,掌握了解決問題的技巧和途徑,但這只是一個(gè)開始。我們還需要通過閱讀、研討和實(shí)踐,持續(xù)提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)能力。培訓(xùn)的結(jié)業(yè)后,學(xué)員們還建立了定期交流和合作的機(jī)制,通過互動(dòng)和交流,共同進(jìn)步。
總之,政府法律顧問培訓(xùn)是我非常有幸參與的一項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。通過這次培訓(xùn),我不僅學(xué)到了專業(yè)知識(shí)和技能,還培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)合作和人文關(guān)懷的精神,重視了法律倫理和職業(yè)道德教育,懂得了持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升的重要性。相信這次培訓(xùn)對(duì)我今后的工作和生活都有著積極的影響,我將用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)培訓(xùn)組織方對(duì)我的培養(yǎng)和期望。同時(shí),也期盼政府法律顧問培訓(xùn)能夠得到更多地區(qū)和單位的重視和支持,使政府法律顧問隊(duì)伍成為強(qiáng)大而專業(yè)的力量。
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇十四
企業(yè)培訓(xùn)師究竟是做什么的?
在接受培訓(xùn)之前,的確是存在很大的誤解:我以為培訓(xùn)師就是在企業(yè)做培訓(xùn)的——不就是做個(gè)計(jì)劃,寫個(gè)講義,上個(gè)課嘛。我相信,有我這種理解的人不在少數(shù)。
事實(shí)上,企業(yè)培訓(xùn)師并不是我想象的這么簡單。
按照教材的定義:培訓(xùn)師是指能結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開發(fā)針對(duì)新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項(xiàng)目,以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要,掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段,策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目,制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員。
我們看看教材中關(guān)于制定培訓(xùn)總體計(jì)劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目、開發(fā)培訓(xùn)課程、開發(fā)培訓(xùn)教材、教師任用資格與培訓(xùn)評(píng)估、指導(dǎo)培訓(xùn)工作、人員素質(zhì)測評(píng)、崗位職務(wù)描述、現(xiàn)代教育培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用、教學(xué)活動(dòng)的組織管理、教學(xué)活動(dòng)的實(shí)施各個(gè)章節(jié)的內(nèi)容闡述,不難明白培訓(xùn)師究竟是吃什么飯干什么活的。
按照老師的概括,企業(yè)培訓(xùn)師的本質(zhì)職責(zé)是企業(yè)培訓(xùn)工作的策劃開發(fā)、組織實(shí)施,即培訓(xùn)管理者。在培訓(xùn)管理體系——iso10015培訓(xùn)體系中就有企業(yè)培訓(xùn)管理者的說法,這與iso9001中的質(zhì)量管理者代表一樣。企業(yè)培訓(xùn)師主要的工作在于企業(yè)培訓(xùn)的策劃和組織管理,也即企業(yè)培訓(xùn)的管理者。
弄清楚這個(gè)概念,對(duì)于進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)師作用,增強(qiáng)培訓(xùn)師自信心、調(diào)動(dòng)培訓(xùn)師積極性等方面具有至關(guān)重要的作用。
通過兩個(gè)多月的系統(tǒng)學(xué)習(xí),知識(shí)豐富并具實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的老師用鐵的事實(shí)告訴我們,培訓(xùn)師必須具備:自我感知的能力、激勵(lì)他人的能力、建立關(guān)系的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業(yè)界限的能力、診斷問題并找出解決方法的能力、從事商務(wù)的能力;良好的溝通、表達(dá)能力,以及組織教案、充分運(yùn)用各種現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備的能力;學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能不斷更新知識(shí)和觀念,特別需要有調(diào)動(dòng)氣氛的能力和案例分析能力,能夠設(shè)計(jì)并運(yùn)用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法。
企業(yè)培訓(xùn)師不單單是培訓(xùn),更重要的是培訓(xùn)的管理。要管理培訓(xùn)就必須是培訓(xùn)的內(nèi)行,動(dòng)起嘴來有兩口子,動(dòng)起手來有兩刷子。培訓(xùn)師需要掌握的知識(shí)是相當(dāng)廣泛的,最基本的都要做到一專多能,盡可能是多專多能。不僅僅掌握知識(shí),更需要豐富的實(shí)戰(zhàn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)場操作演示能力,對(duì)主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景,具有專業(yè)的培訓(xùn)或授課經(jīng)驗(yàn)。
要管理好企業(yè)的培訓(xùn)工作,就必須了解培訓(xùn)相關(guān)的法律法規(guī),懂得企業(yè)培訓(xùn)的基本規(guī)律,掌握企業(yè)培訓(xùn)的各種相關(guān)知識(shí)和技能技巧,并能熟練運(yùn)用于實(shí)踐。同時(shí),還必須了解有關(guān)經(jīng)濟(jì)的、市場的、質(zhì)量的等方面的知識(shí),特別需要掌握工商企業(yè)管理的知識(shí),以及具備人員素質(zhì)測評(píng)、崗位職務(wù)描述等人力資源開發(fā)相關(guān)的知識(shí)、工具、能力。
僅僅從前面這些膚淺的體會(huì)中,我們已不難感受企業(yè)培訓(xùn)師要學(xué)的東西、掌握的技能、熟練運(yùn)用的工具實(shí)在是不少,這就意味著做培訓(xùn)師并不容易,做一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師就更難。
廣東廣播大學(xué)副院長表示,雖然準(zhǔn)入制度是企業(yè)培訓(xùn)師的趨勢(shì)之一,但是準(zhǔn)入制度管不住企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師,尤其是一些舍不得花錢培養(yǎng)培訓(xùn)師的企業(yè),因此,國家應(yīng)出臺(tái)專門政策,對(duì)企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師也進(jìn)行管理規(guī)范。邱院長說這話是針對(duì)“企業(yè)無法管理”憂慮而言的。
我個(gè)人認(rèn)為,就算國家出臺(tái)專門政策,對(duì)企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師也進(jìn)行管理規(guī)范,這也無多大的現(xiàn)實(shí)意義。你總不能像現(xiàn)在的生產(chǎn)許可證制度一樣,你企業(yè)不具備多少個(gè)培訓(xùn)師國家就不允許你開業(yè)。就算是這樣,像現(xiàn)在的若干行業(yè)的生產(chǎn)許可、衛(wèi)生許可等等,其約束作用是相當(dāng)有限的。而且就當(dāng)前現(xiàn)實(shí)看,持證上崗的企業(yè)培訓(xùn)師未必是企業(yè)的必備要件。
第一,外請(qǐng)培訓(xùn)師有點(diǎn)啃雞肋的感覺。
有兩個(gè)關(guān)鍵:
一是提高一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績,不是簡單的一次兩次哪怕是若干次系列化的培訓(xùn)就可以解決的,這是一個(gè)常識(shí)問題。哪怕你再深入調(diào)研,你開發(fā)的課程針對(duì)性再強(qiáng),如果企業(yè)的相關(guān)配套政策跟不上,那也是收效甚微。還有就是一個(gè)企業(yè)本身的文化,要想借助培訓(xùn)師一己之力進(jìn)行再造的話,幾乎是一個(gè)美麗的神話。不培訓(xùn),“要馬兒跑,又不給馬兒吃草”;愿意為部分員工或管理人員提供培訓(xùn)或是把培訓(xùn)作為獎(jiǎng)勵(lì);頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳,為了培訓(xùn)而培訓(xùn),沒有系統(tǒng)。
第二是除非長期跟蹤合作。
再深入的調(diào)研也難以做到貼近企業(yè)的實(shí)際,因?yàn)槠髽I(yè)所處的內(nèi)部外部環(huán)境是不斷變化的,而我們現(xiàn)在企業(yè)界對(duì)培訓(xùn)界的看法多數(shù)是“就像做軟件一樣,頂多我修改一兩個(gè)組件就足以應(yīng)付”。
第三點(diǎn)憂慮來自我們做培訓(xùn)師的本身。
這里我僅僅站在做企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的角度談個(gè)人看法。當(dāng)前,除了外資、合資企業(yè)和一些大型,以及像軟件、電信、大中型餐飲娛樂等行業(yè)外,大多數(shù)企業(yè)都還沒有專門的培訓(xùn)部門及培訓(xùn)師,特別是當(dāng)前活躍的民營企業(yè)中的制造型企業(yè)更是如此。做培訓(xùn)的多半是兼職,我本人就是主管品質(zhì),僅僅是因?yàn)槠饭苄枰玫脚嘤?xùn)這么一種方式。在這種情況下,大家的主要精力都在主管工作上,就算想提高自己,都會(huì)在時(shí)間、精力等等多個(gè)方面難以把提高自己的培訓(xùn)能力放在重要位置,更不要說是放在首要位置。個(gè)人如此,企業(yè)亦然。
企業(yè)法律顧問培訓(xùn)心得體會(huì)篇十五
第一段:引言(100字)
法務(wù)法律顧問是企業(yè)中不可或缺的崗位之一,其重要性不言而喻。今年我有幸參加了一次法務(wù)法律顧問培訓(xùn),這次培訓(xùn)讓我印象深刻,學(xué)到了許多具有實(shí)踐價(jià)值的東西。下面,我將分享我的培訓(xùn)體驗(yàn)和收獲。
第二段:培訓(xùn)內(nèi)容(300字)
培訓(xùn)的整個(gè)課程安排非常周密和詳細(xì),主要包括法律文書寫作、矛盾調(diào)解、合同管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面的技能培訓(xùn)。特別是在法律文書寫作環(huán)節(jié),講師詳細(xì)講解了如何進(jìn)行法律文書寫作。他通過講解法律文本的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容,以及如何運(yùn)用法律語言進(jìn)行書寫,讓我們更好地理解了法律文書的編寫方式。
在課堂互動(dòng)環(huán)節(jié),講師還帶領(lǐng)我們進(jìn)行了模擬法庭辯論、合同磋商等,讓我們通過實(shí)踐參與,更好地掌握實(shí)際操作技能。
第三段:師資力量(300字)
培訓(xùn)中的師資力量非常強(qiáng)大,講師都是在實(shí)踐中具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士,擁有扎實(shí)的法律功底和業(yè)務(wù)能力。他們用通俗易懂的方式將深?yuàn)W復(fù)雜的法律理論講解得十分淺顯易懂。
在課程學(xué)習(xí)中,講師還鼓勵(lì)我們積極提問并將重點(diǎn)講解了多次,確保我們對(duì)課程的掌握程度。眾多專業(yè)的講師以及比較前沿的課程設(shè)置,讓我從中受益匪淺。
第四段:學(xué)習(xí)心得(300字)
學(xué)習(xí)中,我不僅學(xué)到了法律基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐操作技能,同時(shí)也感受到了學(xué)習(xí)的快樂和成長的滿足感。在平常的工作學(xué)習(xí)中,我們很難有時(shí)間進(jìn)行系統(tǒng)的深度學(xué)習(xí),而通過這個(gè)培訓(xùn),我們有機(jī)會(huì)把這些經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入汲取和總結(jié)。
在課程學(xué)習(xí)中,我與其他學(xué)員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享,從他們的故事和經(jīng)歷中,我也獲得了不同的啟示和收獲。此外,課程結(jié)束后,我還能夠保持與一些講師和同學(xué)的聯(lián)系,進(jìn)而加深我們之間的交流和合作。
第五段:未來規(guī)劃(200字)
這次培訓(xùn)讓我收獲頗豐,讓我對(duì)法律顧問職位有了更深刻的認(rèn)識(shí)。未來我還會(huì)進(jìn)一步鉆研法律文書寫作的技能,并希望將這些經(jīng)驗(yàn)和技能在未來的工作中進(jìn)行運(yùn)用。
同時(shí),我也會(huì)積極參加相關(guān)行業(yè)的論壇、研討會(huì)、交流會(huì)等,以便更好地了解市場和企業(yè)需求,并與同行建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系,不斷提高自身的專業(yè)能力和市場競爭力。
總之,這次法務(wù)法律顧問培訓(xùn)是我學(xué)習(xí)和成長過程中的重要一步,希望這種機(jī)會(huì)越來越多,讓我們?cè)诠ぷ髦懈訌娜葑孕牛瑸樽约贺暙I(xiàn)更大的價(jià)值。