總結(jié)是前進(jìn)的動(dòng)力，也是成功的秘訣。在總結(jié)的寫(xiě)作中，要根據(jù)具體情境選擇合適的語(yǔ)氣和態(tài)度，以達(dá)到更好的傳達(dá)效果。通過(guò)閱讀他人的總結(jié)作品，我們可以學(xué)習(xí)到一些優(yōu)秀的表達(dá)和寫(xiě)作技巧。
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇一
1、陳述事情。多用于下對(duì)上。
2、陳述事情的奏章;函件。
3、公開(kāi)聲明某事的文字。多登在報(bào)刊上或貼在墻壁上。
啟發(fā)使領(lǐng)悟。
一、表現(xiàn)形態(tài)不同。“啟事”是一種公告性的應(yīng)用文體，是為了說(shuō)明某事而在公眾中傳播信息，一般采用登報(bào)或張貼的方式，其形態(tài)是顯性的;而“啟示”則是啟發(fā)提示，作用于人的內(nèi)心世界，啟迪思想或激活思維，其形態(tài)是隱性的。
二、語(yǔ)素意義不同?！笆隆薄笆尽庇袆e，不必細(xì)說(shuō);同一個(gè)“啟”字，說(shuō)的也不是一回事?！皢⑹隆庇玫腵是“啟”的陳述義，即開(kāi)口說(shuō)話，它和“啟稟”“啟奏”的“啟”同出一轍;而“啟示”用的是“啟”的開(kāi)導(dǎo)義，即“啟蒙運(yùn)動(dòng)”的“啟”。前者是向人訴說(shuō)，是單向的;后者既可啟示他人，也可自己受到啟發(fā)，是雙向的。
三、語(yǔ)法功能不同?！皢⑹隆笔敲~，不能帶賓語(yǔ);“啟示”既是名詞，又是動(dòng)詞，它是可以帶賓語(yǔ)的。
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇二
入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容主要包括五個(gè)部分：標(biāo)題、稱(chēng)呼、正文、結(jié)尾、落款。
入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)一般由申請(qǐng)內(nèi)容和文種名共同構(gòu)成。如“入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)”。題目要在申請(qǐng)書(shū)第一行的正中書(shū)寫(xiě)，而且字體要稍大。
入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)，題目也可單獨(dú)寫(xiě)在第一頁(yè)上，字體醒目。
通常稱(chēng)呼要在標(biāo)題下空一兩行頂格寫(xiě)出接受申請(qǐng)書(shū)的團(tuán)支部的名稱(chēng)，并在稱(chēng)呼后面加冒號(hào)。如“敬愛(ài)的夏華中學(xué)團(tuán)支部：”。
這是申請(qǐng)書(shū)的主要部分，通常要先介紹一下個(gè)人的現(xiàn)實(shí)情況、個(gè)人簡(jiǎn)歷、家庭成員及社會(huì)關(guān)系情況。然后，要寫(xiě)明申請(qǐng)入團(tuán)的動(dòng)機(jī)、理由、對(duì)團(tuán)的認(rèn)識(shí)、自己的決心等。對(duì)個(gè)人情況的介紹可以較簡(jiǎn)單，而把重點(diǎn)放在入團(tuán)的動(dòng)機(jī)、對(duì)團(tuán)的認(rèn)識(shí)以及自己的決心上。
正文要從接受申請(qǐng)書(shū)的團(tuán)組織名稱(chēng)下一行空兩格處寫(xiě)起。
申請(qǐng)書(shū)的正文部分一般篇幅較長(zhǎng)，所以要注意分段。下面我們將詳細(xì)地分析入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)的具體寫(xiě)法。
1、介紹個(gè)人的現(xiàn)實(shí)情況
對(duì)個(gè)人現(xiàn)實(shí)情況的介紹，是為了讓團(tuán)組織對(duì)自己現(xiàn)在的身份、情況有一個(gè)初步和大致的了解，不用展開(kāi)來(lái)寫(xiě)，簡(jiǎn)明扼要即可。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷和家庭成員及社會(huì)關(guān)系的情況
這一部分的內(nèi)容也要簡(jiǎn)單，無(wú)須多用筆墨，但也必須清楚明白。對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法，一般要求從上學(xué)時(shí)寫(xiě)起，到目前為止，只需依據(jù)時(shí)間的順序，一項(xiàng)項(xiàng)地排列出來(lái)即可。
主要家庭成員及社會(huì)關(guān)系的情況，在申請(qǐng)書(shū)正文中可以簡(jiǎn)單地介紹一下，也可以不寫(xiě)，要視具體情況而定。有的家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系可附在申請(qǐng)書(shū)后。
3、入團(tuán)動(dòng)機(jī)和理由
入團(tuán)的動(dòng)機(jī)、理由要重點(diǎn)寫(xiě)。申請(qǐng)的理由比較多，則可以從幾個(gè)方面、幾個(gè)階段來(lái)寫(xiě)
4、對(duì)團(tuán)的認(rèn)識(shí)
對(duì)團(tuán)的認(rèn)識(shí)往往是同個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷有關(guān)的，這在申述自己的入團(tuán)動(dòng)機(jī)時(shí)已有所涉及。這里指的是專(zhuān)門(mén)較集中的對(duì)團(tuán)認(rèn)識(shí)的文字。
5、自己的心情、決心
這一部分是抒寫(xiě)自己入團(tuán)的強(qiáng)烈愿望，表達(dá)自己的決心的部分。
申請(qǐng)書(shū)可以有結(jié)尾，也可以沒(méi)有。結(jié)尾一般寫(xiě)上“此致——敬禮”之類(lèi)表示敬意的話即可。
落款，即要署上申請(qǐng)人姓名和成文日期。
1、出生年月：應(yīng)填寫(xiě)公歷時(shí)間。應(yīng)具體填寫(xiě)年份和月份。
2、籍貫：一般按其父親的籍貫填寫(xiě)，具體填寫(xiě)從省至縣級(jí)行政區(qū)名稱(chēng)。如：河南省駐馬店市城區(qū)。
3、文化程度：指現(xiàn)有文化程度。
4、本人簡(jiǎn)歷：一般應(yīng)從上小學(xué)一年級(jí)開(kāi)始算起，以在一個(gè)學(xué)校或一個(gè)單位學(xué)習(xí)(工作)為一段分段填寫(xiě)，前后時(shí)間要互相銜接，同時(shí)要填上所任職務(wù)和對(duì)填寫(xiě)人這段經(jīng)歷最熟悉的證明人。
5、入團(tuán)志愿的'填寫(xiě)要求：(1)將自己對(duì)團(tuán)的認(rèn)識(shí)寫(xiě)清楚,主要包括對(duì)團(tuán)的性質(zhì)、綱領(lǐng)的認(rèn)識(shí)和理解;(2)說(shuō)明為什么要加入共青團(tuán);(3)準(zhǔn)備怎樣做一個(gè)合格的團(tuán)員等。填寫(xiě)入團(tuán)志愿時(shí)要聯(lián)系自己的思想認(rèn)識(shí)實(shí)際填寫(xiě)。
6、介紹人意見(jiàn)：(1)根據(jù)被介紹人的表現(xiàn)寫(xiě)出綜合性的意見(jiàn)，寫(xiě)明介紹人的優(yōu)缺點(diǎn);(2)表明對(duì)被介紹人能否入團(tuán)的態(tài)度;(3)介紹人簽名。
7、支部大會(huì)決議：應(yīng)寫(xiě)明本次支部大會(huì)召開(kāi)的時(shí)間，本團(tuán)支部共有團(tuán)員總數(shù)，實(shí)際出席本次支部大會(huì)的團(tuán)員數(shù)，討論的意見(jiàn)綜述及表決結(jié)果，并由支部書(shū)記簽名。
8、總支部委員會(huì)意見(jiàn)：應(yīng)寫(xiě)明總支部委員會(huì)的審議結(jié)果，并由總支部書(shū)記簽名。
9、其它欄目要填寫(xiě)完整。
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇三
申請(qǐng)?jiān)賹徥且环N法律明文授予的權(quán)利，必須在法律規(guī)定的條件和程序范圍內(nèi)進(jìn)行。申請(qǐng)?jiān)賹彊?quán)是一種特殊的訴權(quán)。我國(guó)三大訴訟法中，民事訴訟法已基本進(jìn)行了對(duì)再審申訴的訴權(quán)化改造，允許對(duì)民事生效裁判在生效起兩年內(nèi)申請(qǐng)?jiān)賹彙Ｔ谶@一法律規(guī)定授權(quán)下，要求法院對(duì)生效案件進(jìn)行重新審判的，叫“申請(qǐng)?jiān)賹彙?，?duì)應(yīng)的文書(shū)叫“民事再審申請(qǐng)書(shū)”。超過(guò)時(shí)限的，不符合法律規(guī)定的'申請(qǐng)?jiān)賹彈l件，但仍然對(duì)民事生效裁判提出訴求的，一律叫“申訴”，這時(shí)候的文書(shū)就叫民事申訴狀。
此外，刑事訴訟法、行政訴訟法都沒(méi)有授權(quán)當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽臋?quán)利，因此刑事、行政案件沒(méi)有申請(qǐng)?jiān)賹彽恼f(shuō)法，因此只能叫“申訴”，不能叫“申請(qǐng)?jiān)賹彙?。申?qǐng)?jiān)賹徥且环N訴權(quán)，法院受理申請(qǐng)?jiān)賹徍蟊仨氝M(jìn)行程序處理，并給予是否再審的裁定，而“申訴”不是訴權(quán)，法院接到申訴狀之后，沒(méi)有法律義務(wù)進(jìn)行程序上的處理，只能期待“青天”主動(dòng)發(fā)現(xiàn)案件是否存在問(wèn)題，然后再依照法律規(guī)定的職權(quán)決定是否啟動(dòng)再審。
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇四
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)人因一案，對(duì)人民法院于年月日做出的()字第號(hào)一審(或者二審)民事判決書(shū)(或者裁定書(shū)、調(diào)解書(shū))不服，提出再審申請(qǐng)。
申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)與理由：
此致
××人民法院
申請(qǐng)人：
年月日
附：1.原審民事判決書(shū)(或者裁定書(shū)、調(diào)解書(shū))份
2.證據(jù)材料份
民事申訴狀
(法人或其他組織提起申訴用)
申訴人：(原審原告或被告)
所在地址：
法定代表人(或代表人)姓名：職務(wù)：
被申訴人：(原審被告或原告)
所在地址：
法定代表人(或代表人)姓名：職務(wù)：
申訴人因一案，對(duì)人民法院年月日()字第號(hào)民事判決書(shū)(或裁定書(shū))，提出申訴。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
事實(shí)與理由：
此致
××人民法院
申訴人:
年月日
附：1.原審民事判決書(shū)(或裁定書(shū))份
2.證據(jù)材料份
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啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇五
申請(qǐng)?jiān)賹徥且环N法律明文授予的權(quán)利，必須在法律規(guī)定的條件和程序范圍內(nèi)進(jìn)行。
申請(qǐng)?jiān)賹彊?quán)是一種特殊的訴權(quán)。
我國(guó)三大訴訟法中，民事訴訟法已基本進(jìn)行了對(duì)再審申訴的訴權(quán)化改造，允許對(duì)民事生效裁判在生效起兩年內(nèi)申請(qǐng)?jiān)賹彙?BR> 在這一法律規(guī)定授權(quán)下，要求法院對(duì)生效案件進(jìn)行重新審判的，叫“申請(qǐng)?jiān)賹彙?，?duì)應(yīng)的文書(shū)叫“民事再審申請(qǐng)書(shū)”。
超過(guò)時(shí)限的，不符合法律規(guī)定的申請(qǐng)?jiān)賹彈l件，但仍然對(duì)民事生效裁判提出訴求的，一律叫“申訴”，這時(shí)候的文書(shū)就叫民事申訴狀。
此外，刑事訴訟法、行政訴訟法都沒(méi)有授權(quán)當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽臋?quán)利，因此刑事、行政案件沒(méi)有申請(qǐng)?jiān)賹彽恼f(shuō)法，因此只能叫“申訴”，不能叫“申請(qǐng)?jiān)賹彙薄?BR> 申請(qǐng)?jiān)賹徥且环N訴權(quán)，法院受理申請(qǐng)?jiān)賹徍蟊仨氝M(jìn)行程序處理，并給予是否再審的裁定，而“申訴”不是訴權(quán)，法院接到申訴狀之后，沒(méi)有法律義務(wù)進(jìn)行程序上的處理，只能期待主動(dòng)發(fā)現(xiàn)案件是否存在問(wèn)題，然后再依照法律規(guī)定的職權(quán)決定是否啟動(dòng)再審。
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇六
當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徶贫?，在我?guó)法律規(guī)定中，正式確立于1991年4月9日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第四次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)1991年《民事訴訟法》)第一百七十八條的規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以向原審人民法院或者上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彛煌Ｖ古袥Q、裁定的執(zhí)行。”將原來(lái)的“申訴”改為“申請(qǐng)?jiān)賹彙?。但在第一百一十一條第(五)項(xiàng)仍規(guī)定：“對(duì)判決、裁定已經(jīng)發(fā)生法律效力的案件，當(dāng)事人又起訴的，告知原告按照申訴處理，但人民法院準(zhǔn)許撤訴的裁定除外。”對(duì)此處的“申訴”，1991年《民事訴訟法》沒(méi)有作詳細(xì)規(guī)定，直到修正的《民事訴訟法》，才將此款的“申訴”改為“申請(qǐng)?jiān)賹彙?。至此，在我?guó)民事訴訟中，當(dāng)事人對(duì)生效判決、裁定不服，提出的是再審申請(qǐng)，而不是申訴。20《民事訴訟法》第一百九十九條規(guī)定，對(duì)“當(dāng)事人一方人數(shù)眾多”或者“當(dāng)事人雙方為公民”的案件，當(dāng)事人也可以向原審申請(qǐng)?jiān)賹?。因此原審法院特別是基層法院，面臨的民事申請(qǐng)?jiān)賹彴讣?huì)增多。對(duì)于立案部門(mén)來(lái)說(shuō)，做好刑事、行政案件的申訴案件、民事申請(qǐng)?jiān)賹彴讣牧腹ぷ鞣浅Ｖ匾１疚脑噲D從立案審查的角度，分析民事申請(qǐng)?jiān)賹徟c刑事申訴、行政申訴的區(qū)別，以期更好地開(kāi)展立案審查工作。
一、提交訴狀不同
1、刑事申訴
根據(jù)《刑事訴訟法》解釋第三百七十二條的規(guī)定，向人民法院申訴，應(yīng)當(dāng)提交申訴狀，寫(xiě)明當(dāng)事人的基本情況、聯(lián)系方式及申訴的事實(shí)與理由。因此，對(duì)于刑事申訴，申訴人應(yīng)當(dāng)向人民法院提交“刑事申訴狀”。
2、行政申訴
對(duì)于行政申訴應(yīng)提交的訴狀，我國(guó)《行政訴訟法》沒(méi)有作出規(guī)定，按理應(yīng)提交的是“行政申訴狀”。但是《行政訴訟法》解釋卻沒(méi)有申訴的規(guī)定，而是在第七十三條用“申請(qǐng)?jiān)賹彙眮?lái)表述。因此，筆者認(rèn)為，對(duì)于不服生效的行政判決、裁定，向人民法院提交“行政申訴狀”或“行政再審申請(qǐng)書(shū)”均可。
3、民事申請(qǐng)?jiān)賹?BR> 按《民事訴訟法》第二百零三條的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彛瑧?yīng)當(dāng)提交再審申請(qǐng)書(shū)。因此，對(duì)于民事申請(qǐng)?jiān)賹?，?yīng)當(dāng)提交“民事再審申請(qǐng)書(shū)”。若當(dāng)事人提交的是“民事申訴狀”，應(yīng)向其釋明讓其更改為“民事再審申請(qǐng)書(shū)”。
二、申請(qǐng)主體不同
1、刑事申訴
按《刑事訴訟法》第二百四十一條的規(guī)定，有權(quán)提起申訴的人是當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬。按《刑事訴訟法》解釋第三百七十一條第二款的規(guī)定，案外人認(rèn)為已發(fā)生法律效力的判決、裁定侵害其合法權(quán)益的，可以提出申訴。因此，有權(quán)提起刑事申訴的主體有當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬以及案外人。
2、行政申訴
按《行政訴訟法》及其解釋的規(guī)定，有權(quán)提起行政申訴的只有當(dāng)事人，案外人不可提起行政申訴。
3、民事申請(qǐng)?jiān)賹?BR> 按《民事訴訟法》第一百九十八條的規(guī)定，有權(quán)提起民事再審申請(qǐng)的是當(dāng)事人。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)民事訴訟法審判監(jiān)督程序若干問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《民事訴訟法審判監(jiān)督程序解釋》)第五條的規(guī)定，案外人對(duì)原判決、裁定、調(diào)解書(shū)確定的執(zhí)行標(biāo)的物主張權(quán)利，且無(wú)法提起新的訴訟解決爭(zhēng)議的，可以向作出原判決、裁定、調(diào)解書(shū)的人民法院的上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。因此，有?quán)提起民事再審申請(qǐng)的有當(dāng)事人及案外人。
三、申請(qǐng)客體不同
1、刑事申訴
根據(jù)《刑事訴訟法》第二百四十一條，刑事申訴的客體是發(fā)生法律效力的判決、裁定。
2、行政申訴
根據(jù)《行政訴訟法》第六十二條及《行政訴訟法》解釋第七十三條，行政申訴的客體是發(fā)生法律效力的判決、裁定，以及有證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或調(diào)解協(xié)議內(nèi)容違反法律規(guī)定的生效行政賠償調(diào)解書(shū)。
3、民事申請(qǐng)?jiān)賹?BR> 根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十九條及二百零一條的規(guī)定，民事申訴再審的客體是已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，以及有證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或調(diào)解協(xié)議內(nèi)容違反法律的生效調(diào)解。
值得注意的是，根據(jù)《民事訴訟法》意見(jiàn)第208條的規(guī)定，對(duì)不予受理、駁回起訴的裁定，當(dāng)事人可以申請(qǐng)?jiān)賹?，而根?jù)《民事訴訟法》意見(jiàn)第207條、209條以及《最高人民法院關(guān)于規(guī)范人民法院再審立案的若干意見(jiàn)(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《人民法院再審立案意見(jiàn)》第十四條的規(guī)定，以下民事案件的再審申請(qǐng)不予受理：(1)人民法院依照督促程序、公示催告程序和破產(chǎn)還債程序?qū)徖硪约耙勒諏徟斜O(jiān)督程序?qū)徖砗缶S持原判的案件;(2)人民法院裁定撤銷(xiāo)仲裁裁決和裁定不予執(zhí)行仲裁裁決的案件;(3)人民法院判決、調(diào)解解除婚姻關(guān)系的案件，但當(dāng)事人就財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題申請(qǐng)?jiān)賹彽某狻?BR> 四、申請(qǐng)期限不同
1、刑事申訴
現(xiàn)行《刑事訴訟法》及其解釋對(duì)刑事申訴的期限沒(méi)有作出規(guī)定，但在《人民法院再審立案意見(jiàn)》第十條規(guī)定了刑事申訴一般在刑罰執(zhí)行完畢兩年內(nèi)提出，有下列情況之一的，可以超過(guò)兩年提出申訴：(1)可能對(duì)原審被告人宣告無(wú)罪的;(2)原審被告人在本條規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提出申訴，人民法院未受理的;(3)屬于疑難、復(fù)雜、重大案件的。
2、行政申訴
根據(jù)《行政訴訟法》解釋第七十三條的規(guī)定，對(duì)生效判決、裁定申請(qǐng)?jiān)賹彛瑧?yīng)當(dāng)在發(fā)生法律效力后二年內(nèi)提出;但對(duì)生效的行政賠償調(diào)解書(shū)，“可以在二年內(nèi)”申請(qǐng)?jiān)賹彛瑳](méi)有規(guī)定起算時(shí)間。根據(jù)《行政訴訟法》解釋第九十七條規(guī)定，人民法院審理行政案件，除依照行政訴訟法和本解釋外，可以參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定。對(duì)生效民事調(diào)解書(shū)申請(qǐng)?jiān)賹彽钠鹚銜r(shí)間，根據(jù)《民事訴訟法審判監(jiān)督程序解釋》第五條的規(guī)定，亦為發(fā)生法律效力后二年內(nèi)。因此，對(duì)生效行政賠償調(diào)解書(shū)提出申訴，亦應(yīng)在調(diào)解書(shū)發(fā)生法律效力后二年內(nèi)提出。
3、民事申請(qǐng)?jiān)賹?BR> 按照《民事訴訟法》第二百條、第二百零五條的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹?，?yīng)該在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個(gè)月內(nèi)提出，以下情形，應(yīng)該在知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起六個(gè)月提出：(1)有新的證據(jù)、足以推翻原判決、裁定的.;(2)原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)是偽造的;(3)據(jù)以作出原判決、裁定的法律文書(shū)被撤銷(xiāo)或者變更的;(4)審判人員審理該案件時(shí)有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。
另外，根據(jù)《民事訴訟法審判監(jiān)督程序解釋》第二條的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽牧鶄€(gè)月期限，不適用中止、中斷和延長(zhǎng)的規(guī)定。
對(duì)于案外人申請(qǐng)?jiān)賹?，根?jù)《民事訴訟法審判監(jiān)督程序解釋》第五條的規(guī)定，“可以在判決、裁定、調(diào)解書(shū)發(fā)生法律效力后二年內(nèi)，或者自知道或應(yīng)當(dāng)知道利益被損害之日起三個(gè)月內(nèi)”提出申請(qǐng)?jiān)賹?。因《民事訴訟法》已修改，筆者認(rèn)為，對(duì)于案外人申請(qǐng)?jiān)賹彽钠谙?，除了上述條款規(guī)定外，還不應(yīng)超過(guò)民事訴訟法規(guī)定的最長(zhǎng)期限即六個(gè)月，因此，案外人申請(qǐng)?jiān)賹?，?yīng)為“可以在判決、裁定、調(diào)解書(shū)發(fā)生法律效力后六個(gè)月內(nèi)，或者自知道或應(yīng)當(dāng)知道利益被損害之日起三個(gè)月內(nèi)提出?！?BR> 五、管轄法院不同
1、刑事申訴
根據(jù)《刑事訴訟法》解釋第三百七十三條的規(guī)定，刑事申訴由終審人民法院審查處理。但二審法院裁定準(zhǔn)許撤回上訴的案件，申訴人對(duì)一審判決提出申訴的，可由一審法院審查處理。未經(jīng)終審法院審查處理的疑難、復(fù)雜、重大案件也可由上一級(jí)人民法院審查處理。根據(jù)《刑事訴訟法》解釋第三百七十四條的規(guī)定，對(duì)死刑案件的申訴，可以由原核準(zhǔn)的人民法院直接審查處理，也可以交由原審人民法院審查。原審人民法院應(yīng)當(dāng)寫(xiě)出審查報(bào)告，提出處理意見(jiàn)，層報(bào)原核準(zhǔn)的人民法院審查處理。
2、行政申訴
根據(jù)《行政訴訟法》第六十二條的規(guī)定，當(dāng)事人可以向原審人民法院或上一級(jí)人民法院提出行政申訴。
3、民事申請(qǐng)?jiān)賹?BR> 根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十九條的規(guī)定，當(dāng)事人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?對(duì)于當(dāng)事人一方人數(shù)眾多或當(dāng)事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。?duì)于案外人申請(qǐng)?jiān)賹彛鶕?jù)《民事訴訟法審判監(jiān)督程序解釋》第五條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向做出原判決、裁定、調(diào)解的人民法院的上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?BR> 啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇七
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類(lèi)的詞匯。
對(duì)于這種。
辭職報(bào)告。
公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
因此，在公司收到員工的。
離職報(bào)告。
時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。
注意：在公司。
規(guī)章制度。
中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書(shū)面形式提交辭職信。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)。
首先感謝公司近段時(shí)間對(duì)我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使我有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無(wú)法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請(qǐng)，將于20xx年7月31日離職，請(qǐng)公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對(duì)此為公司帶來(lái)的不便，我深感歉意。
望公司批準(zhǔn)，謝謝!
祝公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
主管：
很遺憾這個(gè)時(shí)候我向你提出辭職。來(lái)到這里也快半年了，公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家都對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我學(xué)到了很多東西，為人處理，在終端銷(xiāo)售的實(shí)戰(zhàn)，對(duì)此我深表感激。
由于我自身的原因，越來(lái)越不能勝任目前的工作，在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺(jué)滿(mǎn)意，自己也感覺(jué)自己在過(guò)去半年沒(méi)有給公司什么貢獻(xiàn)，也感到自身的能力還差的很多。自己一直沒(méi)什么太大的突破，考慮了很久，想換一個(gè)適合自己的環(huán)境來(lái)磨礪。
人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。徐哥你平時(shí)對(duì)我們說(shuō)的，年輕人就要充滿(mǎn)朝氣，有理想去追尋，也許會(huì)經(jīng)歷很多的困難，要腳踏實(shí)地的去做自己力所能及的事。對(duì)自己的人生有一個(gè)合理的規(guī)劃，能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。所以我想去從事自己理想的職業(yè)，并做為一生的追求，并愿意一生奮斗的事業(yè)。
為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響公司正常的工作進(jìn)度，在辭職前在公司所擔(dān)任的工作和任務(wù)，盡力做好本質(zhì)工作，在這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。
我已準(zhǔn)備好在本月31號(hào)從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸，一生最寶貴的財(cái)富。
再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠考慮我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇八
鄭州xxxxxx公司：
本人xxx,于xxxx年xx月xx日與建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月?，F(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，本人將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，本人也會(huì)在30天(3天)內(nèi)做好工作交接。
屆時(shí)還請(qǐng)單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動(dòng)合同證明。
此致
xxx(手寫(xiě)簽名)。
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇九
敬愛(ài)的中心領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
在此，感激單位領(lǐng)導(dǎo)給予我一個(gè)很好的提升自我的機(jī)會(huì)，感激單位領(lǐng)導(dǎo)一向以來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，異常感激給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。在單位的兩年多里，您們給予我很多的培育，讓我學(xué)到很多。但因?yàn)槟承┰?，我不得不在此向單位提出辭職申請(qǐng)。
作為畢業(yè)后的第一個(gè)工作單位，兩年里我一向努力去做好本職工作，努力提高自我的專(zhuān)業(yè)技能。付出的辛苦也在服務(wù)對(duì)象上得到了肯定，對(duì)此無(wú)憾矣。但作為一支專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)有完整結(jié)構(gòu)的機(jī)構(gòu)，我不得不說(shuō)，壓力很大。一中層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)將優(yōu)秀技術(shù)人員說(shuō)得比一個(gè)新手都不如的環(huán)境，我不知能說(shuō)什么，也無(wú)能為這幾位優(yōu)秀同事說(shuō)些什么。自問(wèn)我們幾個(gè)老員工要問(wèn)的問(wèn)題，你中層未必能解決，當(dāng)然你中層能夠夸夸其談，忽悠無(wú)知的家長(zhǎng)能夠，忽悠得了我們嗎?我們不是無(wú)知，而是無(wú)奈!
今日我同一位家長(zhǎng)說(shuō)，我要走了，他說(shuō)社會(huì)需要我們我種專(zhuān)業(yè)人才。我明白這是事實(shí)，但另一個(gè)事實(shí)是社會(huì)不珍惜我們這種人才。都明白康復(fù)工作對(duì)我們工作人員來(lái)說(shuō)是傷害性的，請(qǐng)問(wèn)哪位康復(fù)工作者脊柱不是錯(cuò)位、勞損的?沒(méi)有，那僅有兩個(gè)原因，一是新手，二是懶蟲(chóng)!工作辛苦，但回報(bào)呢，低微的。提升空間有限。當(dāng)然，也有人透支自我去提高回報(bào)，但請(qǐng)問(wèn)我們都在說(shuō)提高生活質(zhì)量，而你的生活有質(zhì)量嗎?尊重職業(yè)、尊重自我，七彩組合，才是陽(yáng)光!人生是一個(gè)過(guò)程，但不僅僅只是出生、成長(zhǎng)、工作、死亡，還應(yīng)當(dāng)有更豐富的資料，看山、觀星、聽(tīng)海、聞風(fēng)，人生之道!請(qǐng)社會(huì)愛(ài)惜我們吧!
我常常想起師傅們，他們高超、精湛的技術(shù)是我不止的追求。其中我的一位教師此刻正在讀康復(fù)博士，這是國(guó)內(nèi)僅有的。他們有高遠(yuǎn)的追求，而追求的背后，有一個(gè)精神核心。師傅及他們的同事雖然每月至少拿五、六千的工資，有的甚至上萬(wàn)，但工作辛苦、壓力大，部分人想轉(zhuǎn)行，卻又不舍離去，“唐主任還在，我不走!”這就是凝聚力，這就是精神核心!我不知這背后的故事，但作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，這絕對(duì)是成功的。心無(wú)所向，游離不定。遠(yuǎn)離吧，無(wú)論可悲的中層，還是糟糕的管理，只許別人斤斤計(jì)較的事實(shí)，將會(huì)與我無(wú)關(guān)!
尊重知識(shí)，尊重人才，規(guī)范管理，合理用人，當(dāng)代企業(yè)生存之根本。
這就是一位即將離職人員的獨(dú)白，是我膚淺的“某些原因”。
工作熱情消退，悲傷由此而生，這樣無(wú)論對(duì)我個(gè)人還是單位的影響都是不好的。(只是可憐了那些有障礙、需要幫忙的小朋友們!)特此辭職。同時(shí)在此衷心祝愿中心的業(yè)績(jī)蒸蒸日上，各領(lǐng)導(dǎo)及同事工作順利!
請(qǐng)中心領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)!
此致
敬禮
xxx
時(shí)間：20xx年x月x日
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇十
辭職申請(qǐng)書(shū)和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請(qǐng)書(shū)后做出同意的意見(jiàn)或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
辭職申請(qǐng)書(shū)：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的'意向書(shū)
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類(lèi)詞匯。
對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
辭職申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。
因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。
注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書(shū)面形式提交辭職信。
辭職信：通知公司離職的文件
辭職信又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書(shū)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿(mǎn)三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無(wú)論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒(méi)有表示異議的權(quán)利，因而也無(wú)須對(duì)辭職通知做出回復(fù)。
寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對(duì)于這種辭職信，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職信是勞動(dòng)者按照寫(xiě)信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
法理分析
從法理上講，辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己?jiǎn)畏降男袨?，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說(shuō)了算。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前三十天書(shū)面通知用人單位，三十天期滿(mǎn)必然發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。而辭職申請(qǐng)實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請(qǐng)求權(quán)，請(qǐng)求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。
如果勞動(dòng)者要辭職,提前三十天書(shū)面通知用人單位即可，沒(méi)有其他條件。如果勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)。
所以，勞動(dòng)者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請(qǐng)》，不要將《辭呈信》寫(xiě)成《辭職申請(qǐng)》。
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇十一
尋人啟示和尋人啟事有什么不同嗎?那么，今天，本站小編給大家介紹的是尋人啟示和尋人啟事的區(qū)別，希望對(duì)大家有幫助。
1，“啟事”，指的是公開(kāi)聲明某事的文字，所以“尋人啟事”，是公開(kāi)找人的廣告或者文字?！皢⑹尽笔菃l(fā)開(kāi)導(dǎo)，使別人領(lǐng)會(huì)某事。所以“尋人啟示”指的是在“尋人”這件事中學(xué)到的道理。
2，這兩種用法要區(qū)分清楚，我們常用的是“尋人啟事”，即找人。犬神尋找網(wǎng)提醒大家而“尋人啟示”則是用在正式的有特殊條件的問(wèn)題上，指的是體會(huì)，用的很少。
男(女)年紀(jì)多大于xx年xx月時(shí)在地走失。
身高胖瘦上衣褲子顏色款式攜帶何物。附上照片最好。扼要寫(xiě)明顯特征。
如本人見(jiàn)啟事請(qǐng)速回家或與誰(shuí)聯(lián)系，家人非常著急。
如有知其下落者請(qǐng)與誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)聯(lián)系，聯(lián)系電話×××××。
xx年xx月xx日。
某某某，女，30歲，身高1.6米，長(zhǎng)方臉，皮膚較白，神智有時(shí)不清，耳聾，身穿灰色大衣，大衣領(lǐng)上縫上銀灰色毛絨領(lǐng)，下身穿深灰色大紋花嗶嘰褲，腳穿23公分的模壓底高跟皮鞋，河北晉縣口音，2月6日出走至今未歸。有知者請(qǐng)告某某市某某廠某某某，當(dāng)面致謝。電話：.
啟事人：某某某。
x年1月20日。
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇十二
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入醫(yī)院之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在護(hù)士行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。對(duì)此我深表感激。
我已準(zhǔn)備好在下周一從醫(yī)院離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給醫(yī)院帶來(lái)的不便。
非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇十三
“入黨志愿”，應(yīng)緊扣三個(gè)方面的內(nèi)容填寫(xiě)：一是對(duì)黨的認(rèn)識(shí);二是政治信念、入黨動(dòng)機(jī)和心愿;三是對(duì)待入黨的態(tài)度和決心。填寫(xiě)時(shí)，一定要緊密聯(lián)系自己的思想實(shí)際，實(shí)事求是地寫(xiě)出自己思想認(rèn)識(shí)的發(fā)展、變化過(guò)程和真實(shí)的思想情感，不能照抄有關(guān)資料，也不能簡(jiǎn)單的照抄。
“入黨志愿”與雖有些相同的'內(nèi)容，但也有明顯不同之處。填寫(xiě)“入黨志愿”時(shí)，發(fā)展對(duì)象已經(jīng)經(jīng)過(guò)黨組織較長(zhǎng)時(shí)間的系統(tǒng)教育和精心培養(yǎng)，并經(jīng)歷了一定的實(shí)踐鍛煉，思想認(rèn)識(shí)等各方面都有了較大的提高，與寫(xiě)時(shí)相比，已明顯不同;兩者的格式也不一樣，填寫(xiě)“入黨志愿”不需要像那樣要有標(biāo)題、抬頭、落款和日期。
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇十四
招聘啟事可以簡(jiǎn)單地由事由和文種名稱(chēng)構(gòu)成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫(xiě)作“招賢榜”。
較為復(fù)雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內(nèi)容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事”，還有的招聘啟事在標(biāo)題中寫(xiě)明招聘的單位名稱(chēng)。如“××服裝廠招聘啟事”。
(二)正文。
招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項(xiàng)。
1.招聘方的'情況。
包括招聘方的業(yè)務(wù)、工作范圍及地理位置等。
2.對(duì)招聘對(duì)象的具體要求。
包括招募人員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)類(lèi)型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經(jīng)歷、技術(shù)特長(zhǎng)、科技成果、戶(hù)糧關(guān)系等。
3.招募人員受聘后的待遇。
該項(xiàng)內(nèi)容一般要寫(xiě)明月薪或年薪數(shù)額，寫(xiě)明執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。
4.其他情況。
應(yīng)募人員須交驗(yàn)的證件和應(yīng)辦理的手續(xù)以及應(yīng)聘的手續(xù)以及應(yīng)聘的具體時(shí)間、聯(lián)系的地點(diǎn)、聯(lián)系人、電話號(hào)碼等。
(三)落款。
落款要求在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱(chēng)和啟事的發(fā)文時(shí)間。題目或正文中已有單位名稱(chēng)的可不再重復(fù)。
招聘啟事要遵循實(shí)事求是的原則，對(duì)所招聘的各項(xiàng)內(nèi)容，均應(yīng)如實(shí)寫(xiě)出，既不可夸大也不可縮小。
招聘啟事的各項(xiàng)內(nèi)容，可標(biāo)項(xiàng)分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區(qū)別。
招聘啟事的語(yǔ)言要簡(jiǎn)煉得體又重點(diǎn)突出、要莊重嚴(yán)肅又禮貌熱情。
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇十五
職申請(qǐng)書(shū)和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請(qǐng)書(shū)后做出同意的意見(jiàn)或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類(lèi)詞匯。
對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
辭職申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。
因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。
注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書(shū)面形式提交辭職信。
辭職信又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書(shū)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿(mǎn)三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無(wú)論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒(méi)有表示異議的權(quán)利，因而也無(wú)須對(duì)辭職通知做出回復(fù)。
寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對(duì)于這種辭職信，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職信是勞動(dòng)者按照寫(xiě)信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
從法理上講，辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己?jiǎn)畏降男袨?，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說(shuō)了算。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前三十天書(shū)面通知用人單位，三十天期滿(mǎn)必然發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。而辭職申請(qǐng)實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請(qǐng)求權(quán)，請(qǐng)求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。
如果勞動(dòng)者要辭職,提前三十天書(shū)面通知用人單位即可，沒(méi)有其他條件。如果勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)。
所以，勞動(dòng)者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請(qǐng)》，不要將《辭呈信》寫(xiě)成《辭職申請(qǐng)》。
其實(shí)辭職信沒(méi)有固定的寫(xiě)法，因?yàn)檗o職各有各的原因。但您不妨按照以下思路寫(xiě)，或許能讓你更了解辭職信的正確寫(xiě)法：
尊敬的`人力資源經(jīng)理：
您好!
經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對(duì)于您來(lái)說(shuō)，是非常難以作決定的事情。
第二段：說(shuō)明您自己考慮的辭職的時(shí)間(盡管您提出辭職申請(qǐng)經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說(shuō)并不是畫(huà)蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭(zhēng)取到提早離開(kāi)的時(shí)間)。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。
第三段：說(shuō)明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗(yàn)積累，盡可能地去贊揚(yáng)公司對(duì)您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露)。例如： 我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)生涯發(fā)展帶來(lái)非常大的利益。
此致
敬禮！
辭職人：畢業(yè)生本站
日期：xxxx
部門(mén)經(jīng)理_________先生(小姐)：
本人因：
由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為_(kāi)_______年___ 月____ 日。
辭職員工：
xx年xx月xx日
人事部_________先生(小姐)：
本人同意員工 __________辭職申請(qǐng)，該員工于_____年____月____日進(jìn)公司工作，職位為_(kāi)_____。辭職生效日期為_(kāi)___年____月____日。
部門(mén)經(jīng)理簽字
xx年xx月xx日
部門(mén)辦理結(jié)果
辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進(jìn)行，辭職原因：
已辦理領(lǐng)?。?BR> 辭職手續(xù)
辭職證明
員工簽字
日期
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇十六
很多人對(duì)于工作不滿(mǎn)意了就打算辭職了，但是辭職這里面真的有大講究，
辭職報(bào)告
和辭職
申請(qǐng)書(shū)
看起來(lái)好像差不多，但是寫(xiě)錯(cuò)的話會(huì)引起不必要的麻煩，以下是本站為您搜集整理的辭職報(bào)告和辭職申請(qǐng)書(shū)有什么區(qū)別，歡迎閱讀!
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對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
辭職申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。
因此，在公司收到員工的
離職報(bào)告
時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。
辭職報(bào)告又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書(shū)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿(mǎn)三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無(wú)論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒(méi)有表示異議的權(quán)利，因而也無(wú)須對(duì)辭職通知做出回復(fù)。
寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對(duì)于這種辭職報(bào)告，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職報(bào)告是勞動(dòng)者按照寫(xiě)信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
其實(shí)辭職報(bào)告沒(méi)有固定的寫(xiě)法，因?yàn)檗o職各有各的原因。但您不妨按照以下思路寫(xiě)，或許能讓你更了解辭職報(bào)告的正確寫(xiě)法：
尊敬的人力資源經(jīng)理：
您好!
經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對(duì)于您來(lái)說(shuō)，是非常難以作決定的事情。
第二段：說(shuō)明您自己考慮的辭職的時(shí)間(盡管您提出辭職申請(qǐng)經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說(shuō)并不是畫(huà)蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭(zhēng)取到提早離開(kāi)的時(shí)間)。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。
第三段：說(shuō)明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗(yàn)積累，盡可能地去贊揚(yáng)公司對(duì)您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職報(bào)告里表露)。例如： 我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)生涯發(fā)展帶來(lái)非常大的利益。
此致
敬禮
辭職人：
日期：
部門(mén)經(jīng)理_________先生(小姐)：
本人因：
由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為_(kāi)_______年___ 月____ 日。
辭職員工：
xx年xx月xx日
人事部_________先生(小姐)：
本人同意員工 __________辭職申請(qǐng)，該員工于_____年____月____日進(jìn)公司工作，職位為_(kāi)_____。辭職生效日期為_(kāi)___年____月____日。
部門(mén)經(jīng)理簽字
xx年xx月xx日
部門(mén)辦理結(jié)果
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已辦理領(lǐng)?。?BR> 辭職手續(xù)
辭職證明
員工簽字
日期
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇十七
很多人對(duì)于工作不滿(mǎn)意了就打算辭職了，但是辭職這里面真的有大講究，辭職信和辭職申請(qǐng)書(shū)看起來(lái)好像差不多，但是寫(xiě)錯(cuò)的話會(huì)引起不必要的麻煩，以下是小編為您搜集整理的辭職信和辭職申請(qǐng)書(shū)有什么區(qū)別，歡迎閱讀!
辭職申請(qǐng)書(shū)和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請(qǐng)書(shū)后做出同意的意見(jiàn)或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類(lèi)詞匯。
對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
辭職申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。
因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。
注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書(shū)面形式提交辭職信。
辭職信又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書(shū)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿(mǎn)三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無(wú)論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒(méi)有表示異議的權(quán)利，因而也無(wú)須對(duì)辭職通知做出回復(fù)。
寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對(duì)于這種辭職信，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職信是勞動(dòng)者按照寫(xiě)信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的`規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
從法理上講，辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己?jiǎn)畏降男袨椋鼓骋环申P(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說(shuō)了算。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前三十天書(shū)面通知用人單位，三十天期滿(mǎn)必然發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。而辭職申請(qǐng)實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請(qǐng)求權(quán)，請(qǐng)求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。
如果勞動(dòng)者要辭職,提前三十天書(shū)面通知用人單位即可，沒(méi)有其他條件。如果勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)。
所以，勞動(dòng)者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請(qǐng)》，不要將《辭呈信》寫(xiě)成《辭職申請(qǐng)》。
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇十八
招聘啟事文稿的標(biāo)題常見(jiàn)的有兩種：
一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠(chéng)聘”等，這種標(biāo)題簡(jiǎn)潔明了。
另一種是標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)式的，這種標(biāo)題的特點(diǎn)是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。
(二)開(kāi)頭。
招聘啟事的開(kāi)頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見(jiàn)的有三種開(kāi)頭方式：
1、引子式。
直接干脆，三言?xún)烧Z(yǔ)。直接引出招聘正題，簡(jiǎn)潔-§明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。
2、簡(jiǎn)介式。
在開(kāi)頭部分，首先對(duì)本單位進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，使應(yīng)聘者對(duì)招聘單位有個(gè)大致的了解。這種開(kāi)頭方式，對(duì)于知名度不高或者是新辦企業(yè)來(lái)說(shuō)比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。
3、議論式。
現(xiàn)在常見(jiàn)的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題；第三種開(kāi)頭方式現(xiàn)在還不多見(jiàn)，這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的，把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求，用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái)，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實(shí)際。
(三)正文。
招聘啟事正文主要列出招聘的專(zhuān)業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。
(四)應(yīng)聘方式。
應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書(shū)信應(yīng)聘、報(bào)名。
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇一
1、陳述事情。多用于下對(duì)上。
2、陳述事情的奏章;函件。
3、公開(kāi)聲明某事的文字。多登在報(bào)刊上或貼在墻壁上。
啟發(fā)使領(lǐng)悟。
一、表現(xiàn)形態(tài)不同。“啟事”是一種公告性的應(yīng)用文體，是為了說(shuō)明某事而在公眾中傳播信息，一般采用登報(bào)或張貼的方式，其形態(tài)是顯性的;而“啟示”則是啟發(fā)提示，作用于人的內(nèi)心世界，啟迪思想或激活思維，其形態(tài)是隱性的。
二、語(yǔ)素意義不同?！笆隆薄笆尽庇袆e，不必細(xì)說(shuō);同一個(gè)“啟”字，說(shuō)的也不是一回事?！皢⑹隆庇玫腵是“啟”的陳述義，即開(kāi)口說(shuō)話，它和“啟稟”“啟奏”的“啟”同出一轍;而“啟示”用的是“啟”的開(kāi)導(dǎo)義，即“啟蒙運(yùn)動(dòng)”的“啟”。前者是向人訴說(shuō)，是單向的;后者既可啟示他人，也可自己受到啟發(fā)，是雙向的。
三、語(yǔ)法功能不同?！皢⑹隆笔敲~，不能帶賓語(yǔ);“啟示”既是名詞，又是動(dòng)詞，它是可以帶賓語(yǔ)的。
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇二
入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容主要包括五個(gè)部分：標(biāo)題、稱(chēng)呼、正文、結(jié)尾、落款。
入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)一般由申請(qǐng)內(nèi)容和文種名共同構(gòu)成。如“入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)”。題目要在申請(qǐng)書(shū)第一行的正中書(shū)寫(xiě)，而且字體要稍大。
入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)，題目也可單獨(dú)寫(xiě)在第一頁(yè)上，字體醒目。
通常稱(chēng)呼要在標(biāo)題下空一兩行頂格寫(xiě)出接受申請(qǐng)書(shū)的團(tuán)支部的名稱(chēng)，并在稱(chēng)呼后面加冒號(hào)。如“敬愛(ài)的夏華中學(xué)團(tuán)支部：”。
這是申請(qǐng)書(shū)的主要部分，通常要先介紹一下個(gè)人的現(xiàn)實(shí)情況、個(gè)人簡(jiǎn)歷、家庭成員及社會(huì)關(guān)系情況。然后，要寫(xiě)明申請(qǐng)入團(tuán)的動(dòng)機(jī)、理由、對(duì)團(tuán)的認(rèn)識(shí)、自己的決心等。對(duì)個(gè)人情況的介紹可以較簡(jiǎn)單，而把重點(diǎn)放在入團(tuán)的動(dòng)機(jī)、對(duì)團(tuán)的認(rèn)識(shí)以及自己的決心上。
正文要從接受申請(qǐng)書(shū)的團(tuán)組織名稱(chēng)下一行空兩格處寫(xiě)起。
申請(qǐng)書(shū)的正文部分一般篇幅較長(zhǎng)，所以要注意分段。下面我們將詳細(xì)地分析入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)的具體寫(xiě)法。
1、介紹個(gè)人的現(xiàn)實(shí)情況
對(duì)個(gè)人現(xiàn)實(shí)情況的介紹，是為了讓團(tuán)組織對(duì)自己現(xiàn)在的身份、情況有一個(gè)初步和大致的了解，不用展開(kāi)來(lái)寫(xiě)，簡(jiǎn)明扼要即可。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷和家庭成員及社會(huì)關(guān)系的情況
這一部分的內(nèi)容也要簡(jiǎn)單，無(wú)須多用筆墨，但也必須清楚明白。對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法，一般要求從上學(xué)時(shí)寫(xiě)起，到目前為止，只需依據(jù)時(shí)間的順序，一項(xiàng)項(xiàng)地排列出來(lái)即可。
主要家庭成員及社會(huì)關(guān)系的情況，在申請(qǐng)書(shū)正文中可以簡(jiǎn)單地介紹一下，也可以不寫(xiě)，要視具體情況而定。有的家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系可附在申請(qǐng)書(shū)后。
3、入團(tuán)動(dòng)機(jī)和理由
入團(tuán)的動(dòng)機(jī)、理由要重點(diǎn)寫(xiě)。申請(qǐng)的理由比較多，則可以從幾個(gè)方面、幾個(gè)階段來(lái)寫(xiě)
4、對(duì)團(tuán)的認(rèn)識(shí)
對(duì)團(tuán)的認(rèn)識(shí)往往是同個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷有關(guān)的，這在申述自己的入團(tuán)動(dòng)機(jī)時(shí)已有所涉及。這里指的是專(zhuān)門(mén)較集中的對(duì)團(tuán)認(rèn)識(shí)的文字。
5、自己的心情、決心
這一部分是抒寫(xiě)自己入團(tuán)的強(qiáng)烈愿望，表達(dá)自己的決心的部分。
申請(qǐng)書(shū)可以有結(jié)尾，也可以沒(méi)有。結(jié)尾一般寫(xiě)上“此致——敬禮”之類(lèi)表示敬意的話即可。
落款，即要署上申請(qǐng)人姓名和成文日期。
1、出生年月：應(yīng)填寫(xiě)公歷時(shí)間。應(yīng)具體填寫(xiě)年份和月份。
2、籍貫：一般按其父親的籍貫填寫(xiě)，具體填寫(xiě)從省至縣級(jí)行政區(qū)名稱(chēng)。如：河南省駐馬店市城區(qū)。
3、文化程度：指現(xiàn)有文化程度。
4、本人簡(jiǎn)歷：一般應(yīng)從上小學(xué)一年級(jí)開(kāi)始算起，以在一個(gè)學(xué)校或一個(gè)單位學(xué)習(xí)(工作)為一段分段填寫(xiě)，前后時(shí)間要互相銜接，同時(shí)要填上所任職務(wù)和對(duì)填寫(xiě)人這段經(jīng)歷最熟悉的證明人。
5、入團(tuán)志愿的'填寫(xiě)要求：(1)將自己對(duì)團(tuán)的認(rèn)識(shí)寫(xiě)清楚,主要包括對(duì)團(tuán)的性質(zhì)、綱領(lǐng)的認(rèn)識(shí)和理解;(2)說(shuō)明為什么要加入共青團(tuán);(3)準(zhǔn)備怎樣做一個(gè)合格的團(tuán)員等。填寫(xiě)入團(tuán)志愿時(shí)要聯(lián)系自己的思想認(rèn)識(shí)實(shí)際填寫(xiě)。
6、介紹人意見(jiàn)：(1)根據(jù)被介紹人的表現(xiàn)寫(xiě)出綜合性的意見(jiàn)，寫(xiě)明介紹人的優(yōu)缺點(diǎn);(2)表明對(duì)被介紹人能否入團(tuán)的態(tài)度;(3)介紹人簽名。
7、支部大會(huì)決議：應(yīng)寫(xiě)明本次支部大會(huì)召開(kāi)的時(shí)間，本團(tuán)支部共有團(tuán)員總數(shù)，實(shí)際出席本次支部大會(huì)的團(tuán)員數(shù)，討論的意見(jiàn)綜述及表決結(jié)果，并由支部書(shū)記簽名。
8、總支部委員會(huì)意見(jiàn)：應(yīng)寫(xiě)明總支部委員會(huì)的審議結(jié)果，并由總支部書(shū)記簽名。
9、其它欄目要填寫(xiě)完整。
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇三
申請(qǐng)?jiān)賹徥且环N法律明文授予的權(quán)利，必須在法律規(guī)定的條件和程序范圍內(nèi)進(jìn)行。申請(qǐng)?jiān)賹彊?quán)是一種特殊的訴權(quán)。我國(guó)三大訴訟法中，民事訴訟法已基本進(jìn)行了對(duì)再審申訴的訴權(quán)化改造，允許對(duì)民事生效裁判在生效起兩年內(nèi)申請(qǐng)?jiān)賹彙Ｔ谶@一法律規(guī)定授權(quán)下，要求法院對(duì)生效案件進(jìn)行重新審判的，叫“申請(qǐng)?jiān)賹彙?，?duì)應(yīng)的文書(shū)叫“民事再審申請(qǐng)書(shū)”。超過(guò)時(shí)限的，不符合法律規(guī)定的'申請(qǐng)?jiān)賹彈l件，但仍然對(duì)民事生效裁判提出訴求的，一律叫“申訴”，這時(shí)候的文書(shū)就叫民事申訴狀。
此外，刑事訴訟法、行政訴訟法都沒(méi)有授權(quán)當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽臋?quán)利，因此刑事、行政案件沒(méi)有申請(qǐng)?jiān)賹彽恼f(shuō)法，因此只能叫“申訴”，不能叫“申請(qǐng)?jiān)賹彙?。申?qǐng)?jiān)賹徥且环N訴權(quán)，法院受理申請(qǐng)?jiān)賹徍蟊仨氝M(jìn)行程序處理，并給予是否再審的裁定，而“申訴”不是訴權(quán)，法院接到申訴狀之后，沒(méi)有法律義務(wù)進(jìn)行程序上的處理，只能期待“青天”主動(dòng)發(fā)現(xiàn)案件是否存在問(wèn)題，然后再依照法律規(guī)定的職權(quán)決定是否啟動(dòng)再審。
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇四
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)人因一案，對(duì)人民法院于年月日做出的()字第號(hào)一審(或者二審)民事判決書(shū)(或者裁定書(shū)、調(diào)解書(shū))不服，提出再審申請(qǐng)。
申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)與理由：
此致
××人民法院
申請(qǐng)人：
年月日
附：1.原審民事判決書(shū)(或者裁定書(shū)、調(diào)解書(shū))份
2.證據(jù)材料份
民事申訴狀
(法人或其他組織提起申訴用)
申訴人：(原審原告或被告)
所在地址：
法定代表人(或代表人)姓名：職務(wù)：
被申訴人：(原審被告或原告)
所在地址：
法定代表人(或代表人)姓名：職務(wù)：
申訴人因一案，對(duì)人民法院年月日()字第號(hào)民事判決書(shū)(或裁定書(shū))，提出申訴。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
事實(shí)與理由：
此致
××人民法院
申訴人:
年月日
附：1.原審民事判決書(shū)(或裁定書(shū))份
2.證據(jù)材料份
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啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇五
申請(qǐng)?jiān)賹徥且环N法律明文授予的權(quán)利，必須在法律規(guī)定的條件和程序范圍內(nèi)進(jìn)行。
申請(qǐng)?jiān)賹彊?quán)是一種特殊的訴權(quán)。
我國(guó)三大訴訟法中，民事訴訟法已基本進(jìn)行了對(duì)再審申訴的訴權(quán)化改造，允許對(duì)民事生效裁判在生效起兩年內(nèi)申請(qǐng)?jiān)賹彙?BR> 在這一法律規(guī)定授權(quán)下，要求法院對(duì)生效案件進(jìn)行重新審判的，叫“申請(qǐng)?jiān)賹彙?，?duì)應(yīng)的文書(shū)叫“民事再審申請(qǐng)書(shū)”。
超過(guò)時(shí)限的，不符合法律規(guī)定的申請(qǐng)?jiān)賹彈l件，但仍然對(duì)民事生效裁判提出訴求的，一律叫“申訴”，這時(shí)候的文書(shū)就叫民事申訴狀。
此外，刑事訴訟法、行政訴訟法都沒(méi)有授權(quán)當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽臋?quán)利，因此刑事、行政案件沒(méi)有申請(qǐng)?jiān)賹彽恼f(shuō)法，因此只能叫“申訴”，不能叫“申請(qǐng)?jiān)賹彙薄?BR> 申請(qǐng)?jiān)賹徥且环N訴權(quán)，法院受理申請(qǐng)?jiān)賹徍蟊仨氝M(jìn)行程序處理，并給予是否再審的裁定，而“申訴”不是訴權(quán)，法院接到申訴狀之后，沒(méi)有法律義務(wù)進(jìn)行程序上的處理，只能期待主動(dòng)發(fā)現(xiàn)案件是否存在問(wèn)題，然后再依照法律規(guī)定的職權(quán)決定是否啟動(dòng)再審。
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇六
當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徶贫?，在我?guó)法律規(guī)定中，正式確立于1991年4月9日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第四次會(huì)議通過(guò)的《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)1991年《民事訴訟法》)第一百七十八條的規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以向原審人民法院或者上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彛煌Ｖ古袥Q、裁定的執(zhí)行。”將原來(lái)的“申訴”改為“申請(qǐng)?jiān)賹彙?。但在第一百一十一條第(五)項(xiàng)仍規(guī)定：“對(duì)判決、裁定已經(jīng)發(fā)生法律效力的案件，當(dāng)事人又起訴的，告知原告按照申訴處理，但人民法院準(zhǔn)許撤訴的裁定除外。”對(duì)此處的“申訴”，1991年《民事訴訟法》沒(méi)有作詳細(xì)規(guī)定，直到修正的《民事訴訟法》，才將此款的“申訴”改為“申請(qǐng)?jiān)賹彙?。至此，在我?guó)民事訴訟中，當(dāng)事人對(duì)生效判決、裁定不服，提出的是再審申請(qǐng)，而不是申訴。20《民事訴訟法》第一百九十九條規(guī)定，對(duì)“當(dāng)事人一方人數(shù)眾多”或者“當(dāng)事人雙方為公民”的案件，當(dāng)事人也可以向原審申請(qǐng)?jiān)賹?。因此原審法院特別是基層法院，面臨的民事申請(qǐng)?jiān)賹彴讣?huì)增多。對(duì)于立案部門(mén)來(lái)說(shuō)，做好刑事、行政案件的申訴案件、民事申請(qǐng)?jiān)賹彴讣牧腹ぷ鞣浅Ｖ匾１疚脑噲D從立案審查的角度，分析民事申請(qǐng)?jiān)賹徟c刑事申訴、行政申訴的區(qū)別，以期更好地開(kāi)展立案審查工作。
一、提交訴狀不同
1、刑事申訴
根據(jù)《刑事訴訟法》解釋第三百七十二條的規(guī)定，向人民法院申訴，應(yīng)當(dāng)提交申訴狀，寫(xiě)明當(dāng)事人的基本情況、聯(lián)系方式及申訴的事實(shí)與理由。因此，對(duì)于刑事申訴，申訴人應(yīng)當(dāng)向人民法院提交“刑事申訴狀”。
2、行政申訴
對(duì)于行政申訴應(yīng)提交的訴狀，我國(guó)《行政訴訟法》沒(méi)有作出規(guī)定，按理應(yīng)提交的是“行政申訴狀”。但是《行政訴訟法》解釋卻沒(méi)有申訴的規(guī)定，而是在第七十三條用“申請(qǐng)?jiān)賹彙眮?lái)表述。因此，筆者認(rèn)為，對(duì)于不服生效的行政判決、裁定，向人民法院提交“行政申訴狀”或“行政再審申請(qǐng)書(shū)”均可。
3、民事申請(qǐng)?jiān)賹?BR> 按《民事訴訟法》第二百零三條的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彛瑧?yīng)當(dāng)提交再審申請(qǐng)書(shū)。因此，對(duì)于民事申請(qǐng)?jiān)賹?，?yīng)當(dāng)提交“民事再審申請(qǐng)書(shū)”。若當(dāng)事人提交的是“民事申訴狀”，應(yīng)向其釋明讓其更改為“民事再審申請(qǐng)書(shū)”。
二、申請(qǐng)主體不同
1、刑事申訴
按《刑事訴訟法》第二百四十一條的規(guī)定，有權(quán)提起申訴的人是當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬。按《刑事訴訟法》解釋第三百七十一條第二款的規(guī)定，案外人認(rèn)為已發(fā)生法律效力的判決、裁定侵害其合法權(quán)益的，可以提出申訴。因此，有權(quán)提起刑事申訴的主體有當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬以及案外人。
2、行政申訴
按《行政訴訟法》及其解釋的規(guī)定，有權(quán)提起行政申訴的只有當(dāng)事人，案外人不可提起行政申訴。
3、民事申請(qǐng)?jiān)賹?BR> 按《民事訴訟法》第一百九十八條的規(guī)定，有權(quán)提起民事再審申請(qǐng)的是當(dāng)事人。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)民事訴訟法審判監(jiān)督程序若干問(wèn)題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《民事訴訟法審判監(jiān)督程序解釋》)第五條的規(guī)定，案外人對(duì)原判決、裁定、調(diào)解書(shū)確定的執(zhí)行標(biāo)的物主張權(quán)利，且無(wú)法提起新的訴訟解決爭(zhēng)議的，可以向作出原判決、裁定、調(diào)解書(shū)的人民法院的上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。因此，有?quán)提起民事再審申請(qǐng)的有當(dāng)事人及案外人。
三、申請(qǐng)客體不同
1、刑事申訴
根據(jù)《刑事訴訟法》第二百四十一條，刑事申訴的客體是發(fā)生法律效力的判決、裁定。
2、行政申訴
根據(jù)《行政訴訟法》第六十二條及《行政訴訟法》解釋第七十三條，行政申訴的客體是發(fā)生法律效力的判決、裁定，以及有證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或調(diào)解協(xié)議內(nèi)容違反法律規(guī)定的生效行政賠償調(diào)解書(shū)。
3、民事申請(qǐng)?jiān)賹?BR> 根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十九條及二百零一條的規(guī)定，民事申訴再審的客體是已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，以及有證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或調(diào)解協(xié)議內(nèi)容違反法律的生效調(diào)解。
值得注意的是，根據(jù)《民事訴訟法》意見(jiàn)第208條的規(guī)定，對(duì)不予受理、駁回起訴的裁定，當(dāng)事人可以申請(qǐng)?jiān)賹?，而根?jù)《民事訴訟法》意見(jiàn)第207條、209條以及《最高人民法院關(guān)于規(guī)范人民法院再審立案的若干意見(jiàn)(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《人民法院再審立案意見(jiàn)》第十四條的規(guī)定，以下民事案件的再審申請(qǐng)不予受理：(1)人民法院依照督促程序、公示催告程序和破產(chǎn)還債程序?qū)徖硪约耙勒諏徟斜O(jiān)督程序?qū)徖砗缶S持原判的案件;(2)人民法院裁定撤銷(xiāo)仲裁裁決和裁定不予執(zhí)行仲裁裁決的案件;(3)人民法院判決、調(diào)解解除婚姻關(guān)系的案件，但當(dāng)事人就財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題申請(qǐng)?jiān)賹彽某狻?BR> 四、申請(qǐng)期限不同
1、刑事申訴
現(xiàn)行《刑事訴訟法》及其解釋對(duì)刑事申訴的期限沒(méi)有作出規(guī)定，但在《人民法院再審立案意見(jiàn)》第十條規(guī)定了刑事申訴一般在刑罰執(zhí)行完畢兩年內(nèi)提出，有下列情況之一的，可以超過(guò)兩年提出申訴：(1)可能對(duì)原審被告人宣告無(wú)罪的;(2)原審被告人在本條規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提出申訴，人民法院未受理的;(3)屬于疑難、復(fù)雜、重大案件的。
2、行政申訴
根據(jù)《行政訴訟法》解釋第七十三條的規(guī)定，對(duì)生效判決、裁定申請(qǐng)?jiān)賹彛瑧?yīng)當(dāng)在發(fā)生法律效力后二年內(nèi)提出;但對(duì)生效的行政賠償調(diào)解書(shū)，“可以在二年內(nèi)”申請(qǐng)?jiān)賹彛瑳](méi)有規(guī)定起算時(shí)間。根據(jù)《行政訴訟法》解釋第九十七條規(guī)定，人民法院審理行政案件，除依照行政訴訟法和本解釋外，可以參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定。對(duì)生效民事調(diào)解書(shū)申請(qǐng)?jiān)賹彽钠鹚銜r(shí)間，根據(jù)《民事訴訟法審判監(jiān)督程序解釋》第五條的規(guī)定，亦為發(fā)生法律效力后二年內(nèi)。因此，對(duì)生效行政賠償調(diào)解書(shū)提出申訴，亦應(yīng)在調(diào)解書(shū)發(fā)生法律效力后二年內(nèi)提出。
3、民事申請(qǐng)?jiān)賹?BR> 按照《民事訴訟法》第二百條、第二百零五條的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹?，?yīng)該在判決、裁定發(fā)生法律效力后六個(gè)月內(nèi)提出，以下情形，應(yīng)該在知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起六個(gè)月提出：(1)有新的證據(jù)、足以推翻原判決、裁定的.;(2)原判決、裁定認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)是偽造的;(3)據(jù)以作出原判決、裁定的法律文書(shū)被撤銷(xiāo)或者變更的;(4)審判人員審理該案件時(shí)有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。
另外，根據(jù)《民事訴訟法審判監(jiān)督程序解釋》第二條的規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹彽牧鶄€(gè)月期限，不適用中止、中斷和延長(zhǎng)的規(guī)定。
對(duì)于案外人申請(qǐng)?jiān)賹?，根?jù)《民事訴訟法審判監(jiān)督程序解釋》第五條的規(guī)定，“可以在判決、裁定、調(diào)解書(shū)發(fā)生法律效力后二年內(nèi)，或者自知道或應(yīng)當(dāng)知道利益被損害之日起三個(gè)月內(nèi)”提出申請(qǐng)?jiān)賹?。因《民事訴訟法》已修改，筆者認(rèn)為，對(duì)于案外人申請(qǐng)?jiān)賹彽钠谙?，除了上述條款規(guī)定外，還不應(yīng)超過(guò)民事訴訟法規(guī)定的最長(zhǎng)期限即六個(gè)月，因此，案外人申請(qǐng)?jiān)賹?，?yīng)為“可以在判決、裁定、調(diào)解書(shū)發(fā)生法律效力后六個(gè)月內(nèi)，或者自知道或應(yīng)當(dāng)知道利益被損害之日起三個(gè)月內(nèi)提出?！?BR> 五、管轄法院不同
1、刑事申訴
根據(jù)《刑事訴訟法》解釋第三百七十三條的規(guī)定，刑事申訴由終審人民法院審查處理。但二審法院裁定準(zhǔn)許撤回上訴的案件，申訴人對(duì)一審判決提出申訴的，可由一審法院審查處理。未經(jīng)終審法院審查處理的疑難、復(fù)雜、重大案件也可由上一級(jí)人民法院審查處理。根據(jù)《刑事訴訟法》解釋第三百七十四條的規(guī)定，對(duì)死刑案件的申訴，可以由原核準(zhǔn)的人民法院直接審查處理，也可以交由原審人民法院審查。原審人民法院應(yīng)當(dāng)寫(xiě)出審查報(bào)告，提出處理意見(jiàn)，層報(bào)原核準(zhǔn)的人民法院審查處理。
2、行政申訴
根據(jù)《行政訴訟法》第六十二條的規(guī)定，當(dāng)事人可以向原審人民法院或上一級(jí)人民法院提出行政申訴。
3、民事申請(qǐng)?jiān)賹?BR> 根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十九條的規(guī)定，當(dāng)事人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?對(duì)于當(dāng)事人一方人數(shù)眾多或當(dāng)事人雙方為公民的案件，也可以向原審人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?。?duì)于案外人申請(qǐng)?jiān)賹彛鶕?jù)《民事訴訟法審判監(jiān)督程序解釋》第五條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向做出原判決、裁定、調(diào)解的人民法院的上一級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?BR> 啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇七
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類(lèi)的詞匯。
對(duì)于這種。
辭職報(bào)告。
公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
因此，在公司收到員工的。
離職報(bào)告。
時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。
注意：在公司。
規(guī)章制度。
中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書(shū)面形式提交辭職信。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)。
首先感謝公司近段時(shí)間對(duì)我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使我有了長(zhǎng)足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無(wú)法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請(qǐng)，將于20xx年7月31日離職，請(qǐng)公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對(duì)此為公司帶來(lái)的不便，我深感歉意。
望公司批準(zhǔn)，謝謝!
祝公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
主管：
很遺憾這個(gè)時(shí)候我向你提出辭職。來(lái)到這里也快半年了，公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家都對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我學(xué)到了很多東西，為人處理，在終端銷(xiāo)售的實(shí)戰(zhàn)，對(duì)此我深表感激。
由于我自身的原因，越來(lái)越不能勝任目前的工作，在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺(jué)滿(mǎn)意，自己也感覺(jué)自己在過(guò)去半年沒(méi)有給公司什么貢獻(xiàn)，也感到自身的能力還差的很多。自己一直沒(méi)什么太大的突破，考慮了很久，想換一個(gè)適合自己的環(huán)境來(lái)磨礪。
人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。徐哥你平時(shí)對(duì)我們說(shuō)的，年輕人就要充滿(mǎn)朝氣，有理想去追尋，也許會(huì)經(jīng)歷很多的困難，要腳踏實(shí)地的去做自己力所能及的事。對(duì)自己的人生有一個(gè)合理的規(guī)劃，能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。所以我想去從事自己理想的職業(yè)，并做為一生的追求，并愿意一生奮斗的事業(yè)。
為了不因?yàn)槲覀€(gè)人能力的原因而影響公司正常的工作進(jìn)度，在辭職前在公司所擔(dān)任的工作和任務(wù)，盡力做好本質(zhì)工作，在這個(gè)過(guò)程會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。
我已準(zhǔn)備好在本月31號(hào)從公司離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸，一生最寶貴的財(cái)富。
再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠考慮我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇八
鄭州xxxxxx公司：
本人xxx,于xxxx年xx月xx日與建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月?，F(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，本人將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，本人也會(huì)在30天(3天)內(nèi)做好工作交接。
屆時(shí)還請(qǐng)單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動(dòng)合同證明。
此致
xxx(手寫(xiě)簽名)。
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇九
敬愛(ài)的中心領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
在此，感激單位領(lǐng)導(dǎo)給予我一個(gè)很好的提升自我的機(jī)會(huì)，感激單位領(lǐng)導(dǎo)一向以來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，異常感激給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。在單位的兩年多里，您們給予我很多的培育，讓我學(xué)到很多。但因?yàn)槟承┰?，我不得不在此向單位提出辭職申請(qǐng)。
作為畢業(yè)后的第一個(gè)工作單位，兩年里我一向努力去做好本職工作，努力提高自我的專(zhuān)業(yè)技能。付出的辛苦也在服務(wù)對(duì)象上得到了肯定，對(duì)此無(wú)憾矣。但作為一支專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)有完整結(jié)構(gòu)的機(jī)構(gòu)，我不得不說(shuō)，壓力很大。一中層領(lǐng)導(dǎo)會(huì)將優(yōu)秀技術(shù)人員說(shuō)得比一個(gè)新手都不如的環(huán)境，我不知能說(shuō)什么，也無(wú)能為這幾位優(yōu)秀同事說(shuō)些什么。自問(wèn)我們幾個(gè)老員工要問(wèn)的問(wèn)題，你中層未必能解決，當(dāng)然你中層能夠夸夸其談，忽悠無(wú)知的家長(zhǎng)能夠，忽悠得了我們嗎?我們不是無(wú)知，而是無(wú)奈!
今日我同一位家長(zhǎng)說(shuō)，我要走了，他說(shuō)社會(huì)需要我們我種專(zhuān)業(yè)人才。我明白這是事實(shí)，但另一個(gè)事實(shí)是社會(huì)不珍惜我們這種人才。都明白康復(fù)工作對(duì)我們工作人員來(lái)說(shuō)是傷害性的，請(qǐng)問(wèn)哪位康復(fù)工作者脊柱不是錯(cuò)位、勞損的?沒(méi)有，那僅有兩個(gè)原因，一是新手，二是懶蟲(chóng)!工作辛苦，但回報(bào)呢，低微的。提升空間有限。當(dāng)然，也有人透支自我去提高回報(bào)，但請(qǐng)問(wèn)我們都在說(shuō)提高生活質(zhì)量，而你的生活有質(zhì)量嗎?尊重職業(yè)、尊重自我，七彩組合，才是陽(yáng)光!人生是一個(gè)過(guò)程，但不僅僅只是出生、成長(zhǎng)、工作、死亡，還應(yīng)當(dāng)有更豐富的資料，看山、觀星、聽(tīng)海、聞風(fēng)，人生之道!請(qǐng)社會(huì)愛(ài)惜我們吧!
我常常想起師傅們，他們高超、精湛的技術(shù)是我不止的追求。其中我的一位教師此刻正在讀康復(fù)博士，這是國(guó)內(nèi)僅有的。他們有高遠(yuǎn)的追求，而追求的背后，有一個(gè)精神核心。師傅及他們的同事雖然每月至少拿五、六千的工資，有的甚至上萬(wàn)，但工作辛苦、壓力大，部分人想轉(zhuǎn)行，卻又不舍離去，“唐主任還在，我不走!”這就是凝聚力，這就是精神核心!我不知這背后的故事，但作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，這絕對(duì)是成功的。心無(wú)所向，游離不定。遠(yuǎn)離吧，無(wú)論可悲的中層，還是糟糕的管理，只許別人斤斤計(jì)較的事實(shí)，將會(huì)與我無(wú)關(guān)!
尊重知識(shí)，尊重人才，規(guī)范管理，合理用人，當(dāng)代企業(yè)生存之根本。
這就是一位即將離職人員的獨(dú)白，是我膚淺的“某些原因”。
工作熱情消退，悲傷由此而生，這樣無(wú)論對(duì)我個(gè)人還是單位的影響都是不好的。(只是可憐了那些有障礙、需要幫忙的小朋友們!)特此辭職。同時(shí)在此衷心祝愿中心的業(yè)績(jī)蒸蒸日上，各領(lǐng)導(dǎo)及同事工作順利!
請(qǐng)中心領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)!
此致
敬禮
xxx
時(shí)間：20xx年x月x日
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇十
辭職申請(qǐng)書(shū)和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請(qǐng)書(shū)后做出同意的意見(jiàn)或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
辭職申請(qǐng)書(shū)：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的'意向書(shū)
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類(lèi)詞匯。
對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
辭職申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。
因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。
注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書(shū)面形式提交辭職信。
辭職信：通知公司離職的文件
辭職信又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書(shū)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿(mǎn)三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無(wú)論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒(méi)有表示異議的權(quán)利，因而也無(wú)須對(duì)辭職通知做出回復(fù)。
寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對(duì)于這種辭職信，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職信是勞動(dòng)者按照寫(xiě)信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
法理分析
從法理上講，辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己?jiǎn)畏降男袨?，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說(shuō)了算。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前三十天書(shū)面通知用人單位，三十天期滿(mǎn)必然發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。而辭職申請(qǐng)實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請(qǐng)求權(quán)，請(qǐng)求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。
如果勞動(dòng)者要辭職,提前三十天書(shū)面通知用人單位即可，沒(méi)有其他條件。如果勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)。
所以，勞動(dòng)者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請(qǐng)》，不要將《辭呈信》寫(xiě)成《辭職申請(qǐng)》。
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇十一
尋人啟示和尋人啟事有什么不同嗎?那么，今天，本站小編給大家介紹的是尋人啟示和尋人啟事的區(qū)別，希望對(duì)大家有幫助。
1，“啟事”，指的是公開(kāi)聲明某事的文字，所以“尋人啟事”，是公開(kāi)找人的廣告或者文字?！皢⑹尽笔菃l(fā)開(kāi)導(dǎo)，使別人領(lǐng)會(huì)某事。所以“尋人啟示”指的是在“尋人”這件事中學(xué)到的道理。
2，這兩種用法要區(qū)分清楚，我們常用的是“尋人啟事”，即找人。犬神尋找網(wǎng)提醒大家而“尋人啟示”則是用在正式的有特殊條件的問(wèn)題上，指的是體會(huì)，用的很少。
男(女)年紀(jì)多大于xx年xx月時(shí)在地走失。
身高胖瘦上衣褲子顏色款式攜帶何物。附上照片最好。扼要寫(xiě)明顯特征。
如本人見(jiàn)啟事請(qǐng)速回家或與誰(shuí)聯(lián)系，家人非常著急。
如有知其下落者請(qǐng)與誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)聯(lián)系，聯(lián)系電話×××××。
xx年xx月xx日。
某某某，女，30歲，身高1.6米，長(zhǎng)方臉，皮膚較白，神智有時(shí)不清，耳聾，身穿灰色大衣，大衣領(lǐng)上縫上銀灰色毛絨領(lǐng)，下身穿深灰色大紋花嗶嘰褲，腳穿23公分的模壓底高跟皮鞋，河北晉縣口音，2月6日出走至今未歸。有知者請(qǐng)告某某市某某廠某某某，當(dāng)面致謝。電話：.
啟事人：某某某。
x年1月20日。
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇十二
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入醫(yī)院之后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我在護(hù)士行業(yè)獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。對(duì)此我深表感激。
我已準(zhǔn)備好在下周一從醫(yī)院離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給醫(yī)院帶來(lái)的不便。
非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮!
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇十三
“入黨志愿”，應(yīng)緊扣三個(gè)方面的內(nèi)容填寫(xiě)：一是對(duì)黨的認(rèn)識(shí);二是政治信念、入黨動(dòng)機(jī)和心愿;三是對(duì)待入黨的態(tài)度和決心。填寫(xiě)時(shí)，一定要緊密聯(lián)系自己的思想實(shí)際，實(shí)事求是地寫(xiě)出自己思想認(rèn)識(shí)的發(fā)展、變化過(guò)程和真實(shí)的思想情感，不能照抄有關(guān)資料，也不能簡(jiǎn)單的照抄。
“入黨志愿”與雖有些相同的'內(nèi)容，但也有明顯不同之處。填寫(xiě)“入黨志愿”時(shí)，發(fā)展對(duì)象已經(jīng)經(jīng)過(guò)黨組織較長(zhǎng)時(shí)間的系統(tǒng)教育和精心培養(yǎng)，并經(jīng)歷了一定的實(shí)踐鍛煉，思想認(rèn)識(shí)等各方面都有了較大的提高，與寫(xiě)時(shí)相比，已明顯不同;兩者的格式也不一樣，填寫(xiě)“入黨志愿”不需要像那樣要有標(biāo)題、抬頭、落款和日期。
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇十四
招聘啟事可以簡(jiǎn)單地由事由和文種名稱(chēng)構(gòu)成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫(xiě)作“招賢榜”。
較為復(fù)雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內(nèi)容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事”，還有的招聘啟事在標(biāo)題中寫(xiě)明招聘的單位名稱(chēng)。如“××服裝廠招聘啟事”。
(二)正文。
招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項(xiàng)。
1.招聘方的'情況。
包括招聘方的業(yè)務(wù)、工作范圍及地理位置等。
2.對(duì)招聘對(duì)象的具體要求。
包括招募人員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)類(lèi)型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經(jīng)歷、技術(shù)特長(zhǎng)、科技成果、戶(hù)糧關(guān)系等。
3.招募人員受聘后的待遇。
該項(xiàng)內(nèi)容一般要寫(xiě)明月薪或年薪數(shù)額，寫(xiě)明執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。
4.其他情況。
應(yīng)募人員須交驗(yàn)的證件和應(yīng)辦理的手續(xù)以及應(yīng)聘的手續(xù)以及應(yīng)聘的具體時(shí)間、聯(lián)系的地點(diǎn)、聯(lián)系人、電話號(hào)碼等。
(三)落款。
落款要求在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱(chēng)和啟事的發(fā)文時(shí)間。題目或正文中已有單位名稱(chēng)的可不再重復(fù)。
招聘啟事要遵循實(shí)事求是的原則，對(duì)所招聘的各項(xiàng)內(nèi)容，均應(yīng)如實(shí)寫(xiě)出，既不可夸大也不可縮小。
招聘啟事的各項(xiàng)內(nèi)容，可標(biāo)項(xiàng)分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區(qū)別。
招聘啟事的語(yǔ)言要簡(jiǎn)煉得體又重點(diǎn)突出、要莊重嚴(yán)肅又禮貌熱情。
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇十五
職申請(qǐng)書(shū)和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請(qǐng)書(shū)后做出同意的意見(jiàn)或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類(lèi)詞匯。
對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
辭職申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。
因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。
注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書(shū)面形式提交辭職信。
辭職信又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書(shū)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿(mǎn)三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無(wú)論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒(méi)有表示異議的權(quán)利，因而也無(wú)須對(duì)辭職通知做出回復(fù)。
寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對(duì)于這種辭職信，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職信是勞動(dòng)者按照寫(xiě)信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
從法理上講，辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己?jiǎn)畏降男袨?，使某一法律關(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說(shuō)了算。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前三十天書(shū)面通知用人單位，三十天期滿(mǎn)必然發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。而辭職申請(qǐng)實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請(qǐng)求權(quán)，請(qǐng)求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。
如果勞動(dòng)者要辭職,提前三十天書(shū)面通知用人單位即可，沒(méi)有其他條件。如果勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)。
所以，勞動(dòng)者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請(qǐng)》，不要將《辭呈信》寫(xiě)成《辭職申請(qǐng)》。
其實(shí)辭職信沒(méi)有固定的寫(xiě)法，因?yàn)檗o職各有各的原因。但您不妨按照以下思路寫(xiě)，或許能讓你更了解辭職信的正確寫(xiě)法：
尊敬的`人力資源經(jīng)理：
您好!
經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對(duì)于您來(lái)說(shuō)，是非常難以作決定的事情。
第二段：說(shuō)明您自己考慮的辭職的時(shí)間(盡管您提出辭職申請(qǐng)經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說(shuō)并不是畫(huà)蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭(zhēng)取到提早離開(kāi)的時(shí)間)。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。
第三段：說(shuō)明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗(yàn)積累，盡可能地去贊揚(yáng)公司對(duì)您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露)。例如： 我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)生涯發(fā)展帶來(lái)非常大的利益。
此致
敬禮！
辭職人：畢業(yè)生本站
日期：xxxx
部門(mén)經(jīng)理_________先生(小姐)：
本人因：
由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為_(kāi)_______年___ 月____ 日。
辭職員工：
xx年xx月xx日
人事部_________先生(小姐)：
本人同意員工 __________辭職申請(qǐng)，該員工于_____年____月____日進(jìn)公司工作，職位為_(kāi)_____。辭職生效日期為_(kāi)___年____月____日。
部門(mén)經(jīng)理簽字
xx年xx月xx日
部門(mén)辦理結(jié)果
辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進(jìn)行，辭職原因：
已辦理領(lǐng)?。?BR> 辭職手續(xù)
辭職證明
員工簽字
日期
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇十六
很多人對(duì)于工作不滿(mǎn)意了就打算辭職了，但是辭職這里面真的有大講究，
辭職報(bào)告
和辭職
申請(qǐng)書(shū)
看起來(lái)好像差不多，但是寫(xiě)錯(cuò)的話會(huì)引起不必要的麻煩，以下是本站為您搜集整理的辭職報(bào)告和辭職申請(qǐng)書(shū)有什么區(qū)別，歡迎閱讀!
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類(lèi)詞匯。
對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
辭職申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。
因此，在公司收到員工的
離職報(bào)告
時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。
辭職報(bào)告又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書(shū)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿(mǎn)三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無(wú)論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒(méi)有表示異議的權(quán)利，因而也無(wú)須對(duì)辭職通知做出回復(fù)。
寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對(duì)于這種辭職報(bào)告，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職報(bào)告是勞動(dòng)者按照寫(xiě)信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
其實(shí)辭職報(bào)告沒(méi)有固定的寫(xiě)法，因?yàn)檗o職各有各的原因。但您不妨按照以下思路寫(xiě)，或許能讓你更了解辭職報(bào)告的正確寫(xiě)法：
尊敬的人力資源經(jīng)理：
您好!
經(jīng)過(guò)深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對(duì)于您來(lái)說(shuō)，是非常難以作決定的事情。
第二段：說(shuō)明您自己考慮的辭職的時(shí)間(盡管您提出辭職申請(qǐng)經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說(shuō)并不是畫(huà)蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭(zhēng)取到提早離開(kāi)的時(shí)間)。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。
第三段：說(shuō)明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗(yàn)積累，盡可能地去贊揚(yáng)公司對(duì)您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職報(bào)告里表露)。例如： 我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)生涯發(fā)展帶來(lái)非常大的利益。
此致
敬禮
辭職人：
日期：
部門(mén)經(jīng)理_________先生(小姐)：
本人因：
由即日起于一個(gè)月后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為_(kāi)_______年___ 月____ 日。
辭職員工：
xx年xx月xx日
人事部_________先生(小姐)：
本人同意員工 __________辭職申請(qǐng)，該員工于_____年____月____日進(jìn)公司工作，職位為_(kāi)_____。辭職生效日期為_(kāi)___年____月____日。
部門(mén)經(jīng)理簽字
xx年xx月xx日
部門(mén)辦理結(jié)果
辭職生效已于 ________年____ 月_____ 日進(jìn)行，辭職原因：
已辦理領(lǐng)?。?BR> 辭職手續(xù)
辭職證明
員工簽字
日期
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇十七
很多人對(duì)于工作不滿(mǎn)意了就打算辭職了，但是辭職這里面真的有大講究，辭職信和辭職申請(qǐng)書(shū)看起來(lái)好像差不多，但是寫(xiě)錯(cuò)的話會(huì)引起不必要的麻煩，以下是小編為您搜集整理的辭職信和辭職申請(qǐng)書(shū)有什么區(qū)別，歡迎閱讀!
辭職申請(qǐng)書(shū)和辭職信兩者的根本區(qū)別，就是用人單位收到辭職信后給勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位在收到辭職申請(qǐng)書(shū)后做出同意的意見(jiàn)或者蓋章，則視為雙方協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
往往含有“望批準(zhǔn)”、“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)”“申請(qǐng)批準(zhǔn)”這一類(lèi)詞匯。
對(duì)于這種辭職申請(qǐng)，公司是否批準(zhǔn)就成為能不能解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。公司可以批準(zhǔn)，也可以不批準(zhǔn)。如果不批準(zhǔn)的，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
辭職申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)者按照根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條或者《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)做出答復(fù)的一種方法。
因此，在公司收到員工的離職報(bào)告時(shí)，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向書(shū)。
注意：在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無(wú)效，必須按公司規(guī)定以書(shū)面形式提交辭職信。
辭職信又叫辭職通知，即記載勞動(dòng)者提出辭職時(shí)間、辭職原因等內(nèi)容的法律文書(shū)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即辭職通知送達(dá)用人單位滿(mǎn)三十日，產(chǎn)生雙方勞動(dòng)合同解除的法律效力，無(wú)論用人單位同不同意勞動(dòng)者辭職，30天后勞動(dòng)者均有權(quán)要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。用通俗的話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一聲，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備工作交接和辦理退工手續(xù)吧!”，用人單位沒(méi)有表示異議的權(quán)利，因而也無(wú)須對(duì)辭職通知做出回復(fù)。
寫(xiě)明辭職的時(shí)間、原因沒(méi)有其他特別約定，俗話來(lái)說(shuō)就是“跟你說(shuō)一下，我將在三十天后離職了，你們準(zhǔn)備交接辦退工吧”。
對(duì)于這種辭職信，公司是否批準(zhǔn)都沒(méi)有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動(dòng)合同解除日。
辭職信是勞動(dòng)者按照寫(xiě)信的方式，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條或者《勞動(dòng)合同法》第37條的`規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
從法理上講，辭職通知是勞動(dòng)者在行使形成權(quán)，形成權(quán)是指權(quán)利人以自己?jiǎn)畏降男袨椋鼓骋环申P(guān)系效力發(fā)生變化的權(quán)利，形成權(quán)的魅力就是單方說(shuō)了算。勞動(dòng)者按照法律規(guī)定提前三十天書(shū)面通知用人單位，三十天期滿(mǎn)必然發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律效力。而辭職申請(qǐng)實(shí)際上是勞動(dòng)者在行使請(qǐng)求權(quán)，請(qǐng)求權(quán)是指權(quán)利人要求他人為或不為一定行為的權(quán)利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。
如果勞動(dòng)者要辭職,提前三十天書(shū)面通知用人單位即可，沒(méi)有其他條件。如果勞動(dòng)者辭職時(shí)未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權(quán)利，但不能以此不給勞動(dòng)者辦理退工手續(xù)。
所以，勞動(dòng)者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請(qǐng)》，不要將《辭呈信》寫(xiě)成《辭職申請(qǐng)》。
啟事和申請(qǐng)書(shū)的區(qū)別篇十八
招聘啟事文稿的標(biāo)題常見(jiàn)的有兩種：
一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠(chéng)聘”等，這種標(biāo)題簡(jiǎn)潔明了。
另一種是標(biāo)語(yǔ)、口號(hào)式的，這種標(biāo)題的特點(diǎn)是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。
(二)開(kāi)頭。
招聘啟事的開(kāi)頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見(jiàn)的有三種開(kāi)頭方式：
1、引子式。
直接干脆，三言?xún)烧Z(yǔ)。直接引出招聘正題，簡(jiǎn)潔-§明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。
2、簡(jiǎn)介式。
在開(kāi)頭部分，首先對(duì)本單位進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，使應(yīng)聘者對(duì)招聘單位有個(gè)大致的了解。這種開(kāi)頭方式，對(duì)于知名度不高或者是新辦企業(yè)來(lái)說(shuō)比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。
3、議論式。
現(xiàn)在常見(jiàn)的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題；第三種開(kāi)頭方式現(xiàn)在還不多見(jiàn)，這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的，把用人單位的用人哲學(xué)和對(duì)人才的要求，用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái)，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實(shí)際。
(三)正文。
招聘啟事正文主要列出招聘的專(zhuān)業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。
(四)應(yīng)聘方式。
應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書(shū)信應(yīng)聘、報(bào)名。